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公司人事主管工作總結(jié)15篇
總結(jié)就是把一個時段的學(xué)習(xí)西西人体久久、工作或其完成情況進(jìn)行一次全面系統(tǒng)的總結(jié)，它能幫我們理順知識結(jié)構(gòu)污视频免费看网站无码高清在线，突出重點无码乱伦一区二区，突破難點，讓我們來為自己寫一份總結(jié)吧。但是卻發(fā)現(xiàn)不知道該寫些什么亚洲欧美日韩久久久久禁片，下面是小編整理的公司人事主管工作總結(jié)高能av免费不卡在线，僅供參考，希望能夠幫助到大家熟女乱伦91视频一区。
公司人事主管工作總結(jié)1
領(lǐng)導(dǎo)和各位同事:
大家好!
20xx年立刻就到啦!回望20xx年度的工作生活男女黄色网站免费，感受到公司及身邊的人這一年來發(fā)生的巨大變化网站黄色在线，公司的項目發(fā)展得越來越多久久免费A级毛片，身邊的同事也都在不斷進(jìn)步著，朝著同一個目標(biāo)奮斗timi8.com。新的一年到來了欧美熟妇BBW，也帶來了新的挑戰(zhàn)，在我們準(zhǔn)備以全新的面貌來迎接新年的到來時人人操人人www.452e.com，也不忘回顧和總結(jié)過去一年來所做的工作国产XXXX在线观看免费视频，現(xiàn)對我今年的工作做如下總結(jié)。
一美女黄应用、集團(tuán)公司截止20xx年10月人力資源現(xiàn)狀
集團(tuán)公司20xx年年初在編408人H纯肉无遮挡3d动漫在线，本年截止10月份入職人數(shù)為152人，入職率為：35.59%;離職人數(shù)為130人国产首页在线。截止20xx年10在編人數(shù)為：427人;離職率為：30.44%一级一片免费观看视频完整版。
其中：集團(tuán)公司20xx年年初在編人數(shù)是150人，截止20xx年10月在職人數(shù)：180人又黄又粗又猛又爽免费视频，本年入職人數(shù)79人色系视频网站大全免费，入職率為：43.88%，離職人數(shù)51人久久91精品综合国产91久久，離職率為：28.33%久久免视频，20xx年集團(tuán)公司入職人數(shù)為64人與20xx年同比入職人數(shù)增加15人;入職率增長：23.43%;20xx年集團(tuán)公司離職人數(shù)為35人與20xx年同比離職人數(shù)增加16人;離職率增加：45。71%亚洲国产精品丝袜国产自在线。
下屬管理公司20xx年年初在編21人黄色网站免费打开，截止20xx年10月在職人數(shù)88人，本年入職25人操到高潮的视频，入職率為：28.40%日本免费一级，離職人數(shù)27人，離職率為：30.68%中韩欧美视频二区。
下屬某某公司年初在編204人日韩一级片免费视频，截止20xx年10月在職人數(shù)130人，本年入職32人欧美性交一级大片，入職率為：24.61%国产欧美视频图片小说区，離職人數(shù)36人，離職率為：27.69%。
下屬某某公司年初在編36人国产巨乳无码精品中文字幕在线观看，截止20xx年10月在職人數(shù)37人毛片在线视频免费观看下载大全，本年入職10人，入職率為：27.02%;離職人數(shù)9人黑人α片，離職率為：24.32%国产日韩区。
下屬某某公司年初在編27人，截止20xx年10月在職人數(shù)為19人GOGO大胆国模一区二区私拍，本年入職人數(shù)為9人三轮美女毛片美女毛片美女，入職率為：47.36%，離職人數(shù)為：7人;離職率為36.84%国产夜色视频精品一区。
二日本超碰在线免费观看一级、考勤管理
1、每日對員工oa考勤單及請假單的處理日韩欧美中文国产。
2日本性爱三级片免费在线播放、出差人員根據(jù)海南公司傳回的考勤數(shù)據(jù)對報銷費(fèi)用進(jìn)行審核。
3日韩激情另类、根據(jù)考勤數(shù)據(jù)審核某某五月社社社色区、某某、某某等工作人員的車費(fèi)及餐費(fèi)補(bǔ)貼中国国产精品毛片视频。
4欧美日本大片在线观看黄、每月根據(jù)考勤明細(xì)，認(rèn)真做好考勤的統(tǒng)計人人操人人操人人人干，為造發(fā)工資帶給依據(jù)在线色网站，根據(jù)考勤統(tǒng)計狀況，公布考勤通報伊人一级得黄片。
5国产日日操夜夜操、根據(jù)每月考勤狀況統(tǒng)計入《考勤匯總統(tǒng)計表》為轉(zhuǎn)正考評、年終評優(yōu)和年終獎的'計算帶給依據(jù)黄色视频小说蜜臀在线观看。
三人人操人人干综合网、人事檔案管理
1、新員工入職時2022国产激情视频在线观看看，告知準(zhǔn)備所需的人事資料国产精品视频你懂的97，根據(jù)員工帶給的人事檔案，建立人事檔案国内精品久久久久久久久久。
2鲁鲁鲁免费视频、建立員工花名冊和人事臺帳，做到電子版臺帳和紙質(zhì)檔案相符亚欧黄片。
3国产精品视频区一区二、負(fù)責(zé)管理和保管集團(tuán)公司及下屬公司所有員工的人事檔案a片免费资源。
4、建立人事檔案借閱登記表cao进入在线观看视频。
5一级婬片A片AAA毛片A、今年6月將集團(tuán)公司及下屬公司的離職檔案進(jìn)行整理，歸入檔案室欧美在线一二三xx，共計歸檔人事檔案98份亚洲一区二区三区在线观看网站。
6、上半年完成了人事臺帳匯總表的更新91精品有码在线，根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)指標(biāo)及要求增加了人員編制及增減比率等欄目欧美色图亚洲图区，集團(tuán)公司及下屬公司員工花名冊上也相應(yīng)增加了人員編制欄目，為人員招聘核編帶給了便利中日欧美野外日一级黄色A片在线日。
四欧美精品理论片大全、薪酬及福利管理
1国内精品久久久久影院网站、20xx年国产精品美女AV，集團(tuán)各中心及下屬公司薪酬支出截止20xx年10月份共計：1561。16萬元中文字幕黄网，其中某某放薪酬72099精品视频网址。43萬元;某某發(fā)放薪酬：101。60萬元;某某發(fā)放薪酬：54欧美一级A片免费观看免费图片儿。。10萬元;凱西來公司發(fā)放薪酬：107成人h3d在线播放。05萬;某某發(fā)放薪酬：210。76萬元;某某發(fā)放薪酬：226JIZZJIZZ在线中国。22萬元;某某薪酬：141萬元人妻思思热精品在线。
2、集團(tuán)轉(zhuǎn)正員工基本購買了五險欧美一级视频97，截止20xx年11月份全集團(tuán)單位部分保險支出費(fèi)用240插的好舒服哦好深哦好。86萬元，其中某某支出53欧美A片偷拍视频。88萬元;某某支出：15人人摸人人操人人爱人人看。90萬元;某某支出：8。02萬元;某某支出：67久久国产爱。22萬元;某某公司支出：19粉色国产毛片。85萬元;某某公司支出：65。54萬元;某某地產(chǎn)支出：10久久无吗好看的视频久久精品无吗视频。45萬元;
3三级国产欧美性爱片、以上兩項目主要人工成本合計1802。02元大屌操屄视频，集團(tuán)公司月人工成本為180亚洲欧美另类片专区。20萬元91无码在线视屏观看视频，年人均人工成本4。22萬元黄色性爱啪啪免费观看。
4日本三级香港三级人妇视频、公司所有人員社會保險的購買與社保卡的制作久久r久久，員工社保信息的變更與辦理色玖二代，本年度辦理社保卡6張免费A∨片在线网址，員工工傷申報及報銷3人无码秒播成人影视网站大全。辦理退休2人，生育備案及生育報銷3人久草毛片。
為體現(xiàn)公司對員工的關(guān)懷18禁美女裸露网站入口，公司特在三八節(jié)、高溫時節(jié)久久久黄色大片视频、中秋國慶節(jié)送出慰問又粗又长视频。在今年8月份鄒總又為過生日的員工申請了生日小禮品。
五色哟哟中文字幕、招聘及儲備工作
1无码一区网站、了解各部門新增崗位的管理及各部門人員需求狀況。
295精品激情在线视频、根據(jù)各部門人員的實際需求精品激情，有針對性、合理性招聘員工已配備各崗位人妻无码久久系列。透過采取一系列切實措施：廣發(fā)招聘信息小视频色网址、網(wǎng)上招聘、內(nèi)部員工推薦www欧美丰满操屄视频com、現(xiàn)場招聘人人人操人人爽、貼招聘廣告等各種途徑招聘人才，集團(tuán)公司及下屬公司共計完成全年152位人才的招聘国产老妇女拍拍拍。
3芭乐下载app最新、為更好地適應(yīng)集團(tuán)公司快速發(fā)展的需要，有效地推進(jìn)公司人才儲備工作黄色视频片在线视频，滿足公司戰(zhàn)略目標(biāo)及業(yè)務(wù)發(fā)展對人才的需求美女的隐私秘视频网站丝袜，作好公司人才梯隊建設(shè)，為員工帶給發(fā)展晉升的平臺精品国产99国产精品嫩草影院。集團(tuán)公司下發(fā)“關(guān)于人才儲備管理辦法”AAAAAAAAA三级网站，根據(jù)儲備管理辦法的相關(guān)要求建立人才儲備庫，截止20xx年11月份儲備人才庫中人才數(shù)量為：93人国产A级理论片无码免费，內(nèi)部儲備人才5人免费无码黄片呦呦。
六久久偷拍综合、培訓(xùn)工作
為滿足公司快速發(fā)展的需要，打造一支高素質(zhì)日本免费观看黄色网站、高效率www.rrr755.com、高執(zhí)行力團(tuán)隊，使新員工了解中国二级黄片、認(rèn)識并認(rèn)同公司的事業(yè)及企業(yè)文化五级黄色毛片，每月組織對新員工進(jìn)行入職培訓(xùn)，截止20xx年11月進(jìn)行培訓(xùn)員工入職培訓(xùn)152人次农村老熟妇厨房乱子。
為強(qiáng)化管理美女a片网站，加強(qiáng)各位同事的文化素質(zhì)及專業(yè)技能水平，滿足公司的用人要求及員工個人發(fā)展欧美国产免费一级精品，公司各部門開展了管理知識及業(yè)務(wù)技能方面的培訓(xùn)日日精品视频在观线看网站。為跟進(jìn)培訓(xùn)執(zhí)行狀況，我部門每月都到培訓(xùn)部門進(jìn)行旁聽在线亚洲日，截止20xx年11月各部門完成內(nèi)部培訓(xùn)101次自拍的黄片在线视频。
20xx年，新員工入職培訓(xùn)及部門內(nèi)部培訓(xùn)產(chǎn)生培訓(xùn)費(fèi)共計：31370元;其中部門內(nèi)部專業(yè)培訓(xùn)費(fèi)：29370元;新員工入職培訓(xùn)費(fèi)：20xx元久久只精品99品免费久23。
七日韩美乳中文无码AV、勞動合同管理
負(fù)責(zé)勞動合同簽訂、續(xù)簽及管理工作一级一级A片操BB，20xx全集團(tuán)公司新簽勞動合同100份，續(xù)簽勞動合同25份;目前国产一级片免费手机在线视频，集團(tuán)及下屬所有員工均已簽訂勞動合同亚洲黄色视频xxxx黄，無未簽訂勞動合同產(chǎn)生的糾紛狀況。鑒于地產(chǎn)行業(yè)特性老妇女网站，有部分員工為退休及勞動關(guān)系掛在其他單位人員日韩精品一区二，為規(guī)避勞動風(fēng)險，我部門要求此類人員提交退休證及勞動關(guān)系證明最真实的偷拍网。
八亚洲粉嫩毛片视频、績效管理
為保證工作計劃節(jié)點的順利完成，每月嚴(yán)格執(zhí)行考核在线观看黄色网站a，對計劃的完成起到了很大的推動作用人人洗澡人人操麻豆。截止到10月份，集團(tuán)各中心及下屬公司定性及定性指標(biāo)扣款合計：53操美女,黄免费视频。83萬元;其中定量指標(biāo)扣款：40一级特黄手机免费看片。42萬元;定性指標(biāo)扣款：13。41萬元;各單位完成計劃節(jié)點的獎勵金額為：2AⅤ资源网影音先锋。11萬元强奸,com。
九国产欧美日韩另类VA在线、20xx年工作計劃及推薦
1、經(jīng)統(tǒng)計集團(tuán)公司及下屬公司勞動關(guān)系在其它單位欧美一级婬片人妻欧美电影、退休人員久久深夜福利亚洲网站、試用期員工未購買工傷保險人員共計93人，因我司主營房地產(chǎn)開發(fā)業(yè)務(wù)无码aaa，工程技術(shù)類人員經(jīng)常出入施工現(xiàn)場蜜芽尤物av无码点击进入网站，下屬物業(yè)公司一線操作員工居多，工傷發(fā)生率相對較高看a片所有网站。如發(fā)生此類事故国产九九视频一区二区三区，所有費(fèi)用由用人單位全額承擔(dān)，存在很大的用工風(fēng)險sejjzzcom。為減少員工發(fā)生工傷為公司帶來的損失推薦為以上人員購買意外傷害商業(yè)保險欧美爆乳激情A片。
2、房地產(chǎn)行業(yè)招聘存在必須難度一级群交视频，將加強(qiáng)招聘工作午夜电影网址，開辟多種招聘渠道，個性是同事推薦欧美av性爱，此種渠道成功率相對較高黄色日逼，推薦被推薦人才年度被評為優(yōu)秀員工，給予推薦人必須的獎勵;春節(jié)后人才流動的高峰期這些機(jī)會羞羞妺在线观看视频国产，參加一些大型的春招會xxxx5566，補(bǔ)充一些來自行業(yè)的高端人才和優(yōu)秀的基礎(chǔ)人才。
3一本无码二区、績效考核工作的根本目的不是為了處罰未完成工作指標(biāo)和不盡職盡責(zé)的員工国产一级视频精品，而是有效激勵員工不斷改善工作方法和工作品質(zhì)，建立公平的競爭機(jī)制日夲一区二区黄色视频播放，持續(xù)不斷地提高組織工作效率国产抇久久一精品A片，培養(yǎng)員工工作的計劃性和職責(zé)心，及時查找工作中的不足并加以調(diào)整改善摸逼毛视频，從而推進(jìn)工作成果達(dá)成在线观看国产黄色视频高清。
4、各部門對培訓(xùn)的重視不夠99精品69精品视频，力度不足www.久久艹，公司培訓(xùn)管理制度的約束力不強(qiáng)，因此存在著各部門為應(yīng)付培訓(xùn)隨意安排培訓(xùn)課程;培訓(xùn)方式單一黄页视频在线学习，均為課堂講授為主欧美性爱一区二区三区精品视频，效果不明顯;期望公司能設(shè)立專門的培訓(xùn)專員、培訓(xùn)講師隊伍日韩欧美另类激情人妻，使員工有外出培訓(xùn)及外聘講師培訓(xùn)的機(jī)會久久久性爱免费视频。
最后在线观看A片噜噜操大全，祝愿公司在新年里一帆風(fēng)順，一年更比一年好!
公司人事主管工作總結(jié)2
一亚洲欧美精彩视频、今年做出的主要工作：
修訂了《員工考勤管理制度》于xx年4月29下發(fā)久久国产高潮流白浆A片，制訂了《食堂用餐管理規(guī)定》在xx年4月23日下發(fā)、修訂了《工作餐管理辦法》在xx年4月23日下發(fā)www.av天堂2018.com；
通過了勞動與社會保障監(jiān)管部門對我公司200x年度的勞動年檢欧美黑人操B巨大，拿到了年檢證；
融合《工傷保險條例》欧美日韩性爱小说视频、省出臺實施《工傷保險條例》若干規(guī)定的重點欧美一级爽AAAAA片在线看，結(jié)合企業(yè)發(fā)生事故后的關(guān)鍵處理起草了針對內(nèi)部的《工傷保險指導(dǎo)文件》，并通過工傷機(jī)構(gòu)認(rèn)定A级黄黄色网站，下發(fā)到相關(guān)人員国产精品综合美一区二三；而且邀請工傷科科長針對公司相關(guān)人員做了進(jìn)一步的培訓(xùn)。
經(jīng)歷了工傷事故申報国产一级永久免费在线、工傷鑒定久久精品最新地址、待遇支付全過程；了解了工傷事故發(fā)生后申報辦理的流程女人张开腿让男桶喷水高潮；
對公司保險一塊進(jìn)行了規(guī)范国产福利久久无码91，啟用月報管理，每月會同生產(chǎn)區(qū)進(jìn)行數(shù)據(jù)更新91超碰在线资源，經(jīng)核對匯總上交財務(wù)把女人弄到爽特黄a大片；
設(shè)計了適合公司統(tǒng)一使用的《離職手續(xù)辦理表》，已經(jīng)審批印刷下發(fā)使用插逼网站，減化了繁瑣的辦理流程日韩欧美综合在线，達(dá)到了方便、實用自拍91，提高了工作效率；
廣播站設(shè)備陸續(xù)齊全黄色视频网，廣播組成員日趨穩(wěn)定日本中文字幕的视频网站，廣播節(jié)目質(zhì)量比去年上升到一個新臺階；
二亚洲中文字幕在线第一页、目前存在問題：
招聘方面：
技術(shù)管理類人才難招卡通动漫亚洲图片；特殊崗位人才難遇（如：招投標(biāo)主管）；下一步考慮嘗試啟動專業(yè)人才網(wǎng)引進(jìn)專業(yè)技術(shù)管理人員国产激情网在线视频；某些特殊崗位建議從公司內(nèi)部選擇素質(zhì)相對較高的人員進(jìn)行培養(yǎng)黄色性片视频免费公开；
部門在招聘人員時未嚴(yán)格按照公司規(guī)定填寫《人員增補(bǔ)申請單》進(jìn)行審批，而是隨意的口頭或電話通知亚洲一区二区5566在线，同時也未明確招聘的崗位要求18岁禁止黄色、工作內(nèi)容的描述女人黄图视频图片，導(dǎo)致人力資源招聘過程中不盡完美；
部門人員的崗位調(diào)動国产一区二区性交影视，與其它部門發(fā)生的人員調(diào)動不事先知會人力資源中心在线观看国产爆草视频网站免费；
考勤：
考勤系統(tǒng)輸出數(shù)據(jù)單一，只有原始記錄日韩福利免费网站，不能計入正常休假精品丝袜国产自在线拍AV一区、出差、病假夜夜夜综合亚洲伊人、公假放假等信息亚洲黄色网站在线观看免费，部門上交的紙質(zhì)考勤與考勤機(jī)統(tǒng)計的考勤經(jīng)常存在不一致的現(xiàn)象，每月需要花大量的.時間手動輸入美欧操b、核對中国AV黄色网站在线看；得不償失。只能依靠指紋打卡狼友视频—主页，經(jīng)常手脫皮的人員無法打卡免费观看黄色网页。
離職辦理：
部門未按照合同要求嚴(yán)格控制離職人員在試用期內(nèi)提前三天，在轉(zhuǎn)正后提前一個月提出書面申請的辭職力資源中心辦理離職手續(xù)人人干综合，造成人事部門沒有足夠的時間可以招聘人員到位進(jìn)行工作銜/交接免看一级a一片免费。
合同管理：
多數(shù)人員合同到期未進(jìn)行任何處理，（集團(tuán)定期處理不符合要求午夜AV毛片，生產(chǎn)區(qū)重視不夠欧美三级一级视频，經(jīng)常不做處理）；生產(chǎn)區(qū)存在只與勞動者簽訂一份合同的現(xiàn)象最新日韩AV.COM；存在入職手續(xù)辦理時收取43元押金天天干天天干天天干天天干，一星期內(nèi)不適應(yīng)辦理離職手續(xù)尚退還35元，一星期后辦離職手續(xù)即全部不退的現(xiàn)象午夜三级理论福利电影，而合同中未有規(guī)定亚洲色图10p，此舉又是違反合同法的；
制度不完善色色色色色色色色色色色色色色色色色色色，人力資源在人員管理上監(jiān)管困難白白白免费视频观看爱；
員工手冊未建立，對員工的宣傳未達(dá)到一定的效果黄片全脱无码，員工的對公司的認(rèn)可度色色色网站、歸屬感較淡；
部門職責(zé)及崗位職責(zé)未修訂/完善美女网站免费黄；工作內(nèi)容不明確桃子视频高清免费观看www，造成忙得格外忙，閑得上班甚至玩游戲，公共環(huán)境下影響團(tuán)隊建設(shè)及員工心理平衡av在线免费观看色涩网址；
缺少激勵機(jī)制亚洲国产欧美日本，不能激起員工的工作熱情；
崗位說明書及工作流程圖資料不齊av中文不卡在线看，下一步工作開展緩慢丝袜脚交在线观看无码；
生產(chǎn)一區(qū)廣播站未好好利用，達(dá)不到預(yù)期效果欧美一级在线日本；
公司人事主管工作總結(jié)3
一台湾高清精品一二三四、人事工作
（一）為集團(tuán)公司入欧美特级A禁片在线观看、離職人員辦理相關(guān)手續(xù)中文字幕国产区。
（二）質(zhì)檢工作97超碰人人摸，每月到各店檢查人事部門工作并撰寫總結(jié)報告网站jjzz在线观看。
（三）招聘工作国产一级A片在线直播。及時了解招聘信息欧美AⅤ激情视频，到各大人才市場、招聘專場進(jìn)
行招聘及市場調(diào)查国产普通话在线视频噜噜噜。
∪蘸夥鸦粕尽（四）按季度招開集團(tuán)公司及各店中、高級管理人員的考評會se网站在线观看。
∶夥压劭碬W红色片三级片。ㄎ澹┘皶r完成同行業(yè)薪酬調(diào)查工作。
≈形淖帜灰患痘破（六）及時對集團(tuán)全體人員及各店管理人員的'人事檔案進(jìn)行整理欧美日韩国产一级一片。
（七）組織管理公司人員對人事政策學(xué)習(xí)亚洲熟妇日本分类。
≡谙呋仆鳤V。ò耍┘皶r提醒各店每月上報培訓(xùn)計劃。
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（十）每月打印各店上報員工工號牌
二男女猛烈无摭挡免费视频、福利
（一）每月員工生日福利統(tǒng)計及發(fā)放呦女网址。
⊙侵奚稻芬磺执竺汀（二）三八節(jié)女職工福利統(tǒng)計及發(fā)放。
（三）員工春游活動的組織安排
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三97偷自拍亚洲综合、行政工作
∨访�3p。ㄒ唬┘皶r與供應(yīng)商聯(lián)系印刷品的印刷、采購工作
∨访览细拘訟片高清视频。ǘ┟吭鹿潭ò才偶瘓F(tuán)員工流班替典當(dāng)行周六值班人員用餐表毛片一区二区三区2级大全。
（三）每季度辦公用品統(tǒng)計又色又黄又爽app2020、發(fā)放工作黄色性爱小视频。
四、證照年檢與辦理
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∨访酪患禔片视频在线播放。ǘ┘皶r提醒與督促各店工會證照年檢的辦理免费观看的午夜成年网站。工作計劃：
1、增加招聘費(fèi)用国产欧美日韩免费影片在线观看，是否可以在各類人才市場亚洲色图,清纯唯美，報紙、網(wǎng)絡(luò)定期刊登招聘廣告国产无码大黄网站。
2婷婷五月激情丁香、提高員工福利，可否管理公司及各店二線人員雙休迷奸黄色网站在线观看。
公司人事主管工作總結(jié)4
人力資源部順利的完成了公司年初下達(dá)的招聘任務(wù)日韩欧美一区二区中文字幕黄色视频。對于我來說，20xx年注定是轉(zhuǎn)變觀念,国产精品第一页、轉(zhuǎn)變思想的一年免费A级毛片无码A∨中文，是夯實基礎(chǔ)、鍛煉提升的一年97精品视频在线观看。我以實際行動不斷優(yōu)化自己免费看日黄片，努力使工作上一個新的臺階。現(xiàn)將20xx工作匯報如下：
一国产精品一区馆在线、招聘方面
積極維護(hù)現(xiàn)有招聘渠道黄色网站免费x，全方位及多渠道整合內(nèi)外資源，盡全力做好招聘工作。年初酒店人員流動性大在线观看欧美一级片，導(dǎo)致一些部門人員缺口較大免费看黄网站在线观看免费最新。在整體市場環(huán)境轉(zhuǎn)型的形勢下，對外人力資源成本上漲国产精品不卡无码AV在线播放，整體招聘工作面對前所未有的壓力在线观看美女一区。一年來，在招聘方面主要開展了以下工作：
1亚洲自偷自偷图片在线、招聘面試重新建立了明晰化国产公开免费视频、標(biāo)準(zhǔn)化及流程化的模式。依照總公司20xx年6號文件《關(guān)于各店人員編制和搞好招聘工作的通知》精神国产激情全集在线观看视频，3月份在线日本高清日本免费网站，協(xié)助主任對招聘流程、面試流程進(jìn)行了修改国产一品二品三品色网站免费，招聘由80亚洲一级aⅴ无码毛片不卡、90后的主體拓展到一些60、70年的人群中人成在线免费网，由以前在辦公室坐等上門為主轉(zhuǎn)化為主動到人才市場黄片在线免费看A片、各職介機(jī)構(gòu)招聘，在其后的招聘工作中放寬筆試與面試的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行白丝袜免费又黄又爽视频，減少了前廳的工作量日本一区二区在线播放，補(bǔ)充了服務(wù)薄弱的環(huán)節(jié)，限度的避免了招聘的風(fēng)險女人18特级一级毛片免费视频。
2中文字幕日韩电影在线、積極的拓寬招聘渠道建設(shè)，維護(hù)現(xiàn)有招聘渠道黄色视频免费A，增進(jìn)新的渠道五月天色小说。20xx年在維護(hù)原有的工運(yùn)學(xué)院、勞動南路人才市場等panjinlian5.com，積極的拓展渠道開發(fā)與建設(shè)亚洲大型综合。
(1)針對網(wǎng)絡(luò)招聘：同主任調(diào)研了智聯(lián)招聘、趕集網(wǎng)亚洲AAA久久、58同城等網(wǎng)站亚洲色偷偷偷第一综合网，取得網(wǎng)聘第一手信息，并與趕集網(wǎng)簽訂協(xié)議国产对白自拍小视频免费观看在线，發(fā)布招聘信息超碰超碰在线播放，擴(kuò)大招聘面。
(2)及時的與服務(wù)機(jī)構(gòu)聯(lián)系在线视频插，參加了多次的招聘會美女网站视频国产精品，做好人才的儲備工作69视频网站。
(3)與各大院校聯(lián)系，招聘短期工及寒暑假兼職晚上看的91网站，及時補(bǔ)充了人員缺乏的局面，很大程度上緩解了現(xiàn)有人員的工作量一级a一级a爰片免费免免黄。
3欧美黄色性生活视频、開展了對內(nèi)有獎?wù)衅福e極發(fā)動老員工介紹親朋好友到店工作97式性爱视频，凡干滿一定時間(1個月)欧美偷拍一区二区三区，對介紹者進(jìn)行一定獎勵。其次国产一区二区丁香婷婷，放寬了傳菜生及服務(wù)員招聘的年齡區(qū)間国产嫖妓风韵犹存对白，打破了傳統(tǒng)的入職標(biāo)準(zhǔn)美女黄网站国产免费久99，保障了日常工作的順利進(jìn)展曰韩无码A片免费视频。
二97人人澡人人爽人人爱、培訓(xùn)方面
20xx年培訓(xùn)工作主要依據(jù)20xx年總部1號文件工作計劃展開国产一级A∨国产片免费，重點培養(yǎng)酒店后備人才啊啊啊不要慢点，提高員工職業(yè)化素質(zhì)及職業(yè)情操免费激情A片电影，掌握現(xiàn)代管理知識與能力人人操人人舔久久舔，為工作開展注入活力一本二本三本黄色视频。
1女被男c网站、保持與酒店培訓(xùn)學(xué)校聯(lián)系色综合视频网，20xx年1月份，配合總公司對西門店大多數(shù)人員進(jìn)行了系統(tǒng)大陆日子一级片亚洲、專業(yè)的六大技能及實務(wù)操作培訓(xùn)午夜AAA精品视频免费观看，并取得陜西就業(yè)培訓(xùn)合格證書，整體提高了實操能力日韩性爱不卡无码av。
218黄片日韩在线观看、中層管理知識培訓(xùn)10多次，開展了全公司管理學(xué)習(xí)及團(tuán)隊建設(shè)知識igao.com视频在线，為管理團(tuán)隊注入新鮮的血液一级毛在线，提高了管理水平。
3日韩欧美亚洲中文字幕看、舉辦員工內(nèi)訓(xùn)課程多次色色色。com，針對員工進(jìn)行李強(qiáng)《優(yōu)秀員工》視頻及《禮儀知識》《職業(yè)規(guī)劃》專題講座的學(xué)習(xí)，對銷售開展《賣產(chǎn)品不如賣感覺》的學(xué)習(xí)农村女人一级毛片20岁的毛片，激發(fā)員工掌握新知識老王黄色网站中文字幕、新思想，合理應(yīng)用知識及針對性培訓(xùn)性爱激情小说视频，起到一定激勵作用97人伦人妻对对碰免费看。
4大肥婆老熟女一区二区、對外合作方面，積極聯(lián)系消防部門對全體人員進(jìn)行了2次的消防知識普及培訓(xùn)工作91精品免费一区二区三区，提高了整體的安全意識国产乱真实伦精彩对白在线网站。
三、績效考核亚洲免费的中文小说图片、薪酬手机在线看免费无码毛片、社保方面
1、6月底美女自慰喷水黄色网站，積極配合總部對后廚的績效做以全面改革国产一级婬片A片免费丝袜，將實際工作細(xì)化到每位員工身上，干好干壞一個樣的局面永久看免费a级毛片。
2三级片视频图片小说、對照管理人員十八項考核標(biāo)準(zhǔn)，對每位管理人員建立了檔案邪恶帝★全彩邪恶爱，做到考核有依據(jù)在线无码精品A片，核查有資料。
3青青青手机视频在线、對考勤工作重新進(jìn)行了規(guī)范99久久国产一级特片无码。每月核對后，按時張貼員工考勤欧美性视品，達(dá)到公開化起碰在线免费视频，透明化。使每位員工清楚了解作爱免费视频网站，做到人人心中有數(shù)国产最新福利网站。
4、20xx年2月欧美精品性，配合總公司開展實施了薪酬體制改革方面的工作丝袜交欧美另类，持平了與市場工資的差距，確保每月按時核對又刺激又黄色网站、核算考勤在线毛片免费。對管理人員的績效檔案存在空洞，進(jìn)行了編輯入冊久久精品国产高潮AV，逐步規(guī)范及步入正軌在线黄网站。
5、社保方面黑人AAAAAAAA片免费，積極與金苑大廈91精品人妻综合导航、高新店對養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險18禁午夜老色批福利院、工傷保險人員的信息進(jìn)行核實成年人的免费在线视频，配合財務(wù)對各種保險的基數(shù)進(jìn)行了扣除人妻三级片，并協(xié)助金苑大廈整理基礎(chǔ)資料，辦理了相關(guān)證件黄色视频在线观看免费AAA。加強(qiáng)業(yè)務(wù)知識學(xué)習(xí)亚洲欧美丝袜精品久久中文，5月份，與主任參加人力資源保障局的相關(guān)培訓(xùn)1次999日本男人天堂啊啊啊，班后轮奸网站，在網(wǎng)絡(luò)論壇上積極學(xué)習(xí)社保方面知識，不斷的的充實自己人人操人人爽夜夜爽，使自己對社保知識有一定的了解。
四亚洲啪啪黄片、其他工作
118AⅤ视频、質(zhì)檢及安全檢查工作：
(1)在前廳接待大型包席時，針對2個飯口高峰期国产浓毛熟女免费视频，做好樓層安全巡查工作中国毛片黄色视频。在上菜高峰期，主動放下辦公室工作A片三集片在线hu免费，到一線督導(dǎo)檢查很爽的超薄肉色丝袜脚交，協(xié)助前廳服務(wù)。
(2)以開源節(jié)流為宗旨毛片视频免费看，每逢周一曰本特黄免费视频在线观、周五對餐前準(zhǔn)備工作、衛(wèi)生清掃工作国产全黄A级A片一免费、設(shè)備維護(hù)情況日韩播放自拍视频在线观看网站免费、出品質(zhì)量、原材料浪費(fèi)欧美第十页、服務(wù)流程進(jìn)行逐一的檢查8x在线视频，做好詳細(xì)登記，對做得好的給予獎勵无码少妇精品一区二区免费动态、對做的差的做出處罰91精品一区综合在线观看。
2、宿舍管理：
為改進(jìn)酒店員工住宿環(huán)境女人18毛片在线播放，規(guī)范統(tǒng)一管理www.szfbsz.com，為員工創(chuàng)造一個清潔、有序riAV网、舒適的居住和休息環(huán)境久久久国产精品午夜一区，采取了以下措施：
(1)、加強(qiáng)宿舍水電管理欧美日韩专区国产一区。對酒店員工用水用電進(jìn)行規(guī)定五月月色开心婷婷久久合，節(jié)約水電進(jìn)行表揚(yáng)人人看人人澡人人爽爱、浪費(fèi)水電進(jìn)行處罰。自實施本規(guī)定以來国产亚洲一二三，員工宿舍用水国产情侣第一页、用電量減少很多。
(2)日韩激情无码一级毛片多人、實施宿舍衛(wèi)生規(guī)范和檢查一区二区三区国产看片在线观看、獎懲辦法。根據(jù)我酒店員工宿舍的具體情況aa专区，規(guī)定每周檢查兩次宿舍衛(wèi)生那个网站能看A片。對衛(wèi)生比較差的宿舍實行晨會“反饋——由部門負(fù)責(zé)人督導(dǎo)——通報批評——罰款”的程序進(jìn)行逐步的改善。宿舍衛(wèi)生比以前大有改善在线观看国产爆草视频免费，軼序良好一级片网站在线。
3、日常事務(wù)：
(1)協(xié)助做好客戶維系工作：每半年對婚禮檔案進(jìn)行整理分類免费自拍黄色网站，并按照規(guī)定及時發(fā)放賓客婚禮禧金劵欧美欧美在线视频观看。
(2)酒店系統(tǒng)維護(hù)及協(xié)助維修工作：本酒店沒有專職的網(wǎng)管、積極與柏高公司與外修技術(shù)人員溝通视频一区无码天堂，針對電腦www,日本高清视频、網(wǎng)絡(luò)使用過程中的`多發(fā)性問題，進(jìn)行咨詢并協(xié)助進(jìn)行維修色一区二区三区，使電腦黄色小视频网站网址在线免费观看、打印機(jī)正常運(yùn)行，提升工作效率減少了公司支出成本jizzjizzzz中国。
(3)報刊資料整理：每月月底對店里的大小活動免费丝袜恋脚自慰网站、重要會議、以及員工的投稿進(jìn)行整理精品一区论坛，及時上報總部超碰Cao草棚gao进入、豐富了悅報的內(nèi)容。
(4)及時完成上級下達(dá)的各項任務(wù)亚洲图欧美日韩小说在线。
五都有什么免费的黄色网站、個人成長方面
個人20xx年主要是專業(yè)知識轉(zhuǎn)化與不斷工作總結(jié)的一年。學(xué)會了工作的執(zhí)行及目標(biāo)的管理99级A片。在人事部人員更替及人員招聘方面做出了不懈的努力网站自拍偷拍。同時個人也發(fā)現(xiàn)自己許多工作不足及成長的機(jī)會。
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2国产91午夜精品一二三区、利用一切學(xué)習(xí)機(jī)會進(jìn)行深造和學(xué)習(xí)亚洲真人久久99精品，提高自己專業(yè)知識和技能。在學(xué)習(xí)方面公司給予了我們非常大的平臺一级黄片性高潮录。20xx年參加了OA系統(tǒng)人人操人人搞人人摸、執(zhí)行智慧、禮儀台湾一级性爱视频、職業(yè)規(guī)劃等課程的培訓(xùn)免费看特级黄片视频，參與了收集、整理尤物视频入口，讓自己得到了鍛煉、拓展了思維性欧美日本、工作方法得到改善人人妻人人添人人爽欧美一区91、工作計劃得到了完善，為日常工作注入新的更好的思路免费黄色欧美。
3国产精品H在线播放第一页、20xx年在與其他部門溝通能力，員工談話技巧久久是出精品，行政事務(wù)處理人人射人人操人人骑人人插，員工投訴處理方面取得較大進(jìn)步。
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20xx年即將過去亚州美日韩一区二区三区，留下來的是知識及經(jīng)驗的積累。對照工作乱伦强奸欧美，總結(jié)經(jīng)驗在线看的a片，我將在工作中提高效率，改進(jìn)工作方法玖玖玖免费网站，不斷提高自我工作能力亚洲区人人操。以我的實際行動為**向?qū)I(yè)化、正規(guī)化發(fā)展而努力短发熟女口爆国产一区。
公司人事主管工作總結(jié)5
在緊張有序的工作中永久黄色网站免费观看av，某某年即將過去国内一级婬片A片免费99ira，回顧這一年的工作，我們某某人事工作在市辦事處領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)懷下精品视频一区二区在线导航，在兄弟聯(lián)社的大力支持和某某領(lǐng)導(dǎo)班子的正確領(lǐng)導(dǎo)下日本网页在线观看，各項工作都取得了很好的成績，有力保障了某某的跨越式發(fā)展欧美性爱做，下面將這一年的工作情況簡要總結(jié)如下：
一啪啪啪日本黄色网、繼續(xù)加大考核力度，完善科學(xué)有效的考核分配辦法亚洲黄色一级a片。
工資分配做為每個職工最關(guān)心的問題日韩系列在线精品视频观看网站大全，它的發(fā)放是否科學(xué)有效，直接關(guān)系到每個職工的工作積極性和主動性国产国产精品偷在线观看。我們在調(diào)查研究后国产区精品系列一区二区，研究制定出一套新的科學(xué)有效的獎勵考核辦法。每月從工資中拿出某某元做為考核工資Aa一级片公司室，用于考核存款国产精品俺来也在线观看了、利息收入、貸款色欲天天影院视频、工作質(zhì)量四項指標(biāo)的考核国产亚洲精品国产91，其中存款占某某、利息收入占某某性视频亚洲网站、貸款占某某黄片免费一级、工作質(zhì)量占某某，按季度考核并兌現(xiàn)久久黄色视频ji∶赓M看毛片視頻；鶎由邕�根據(jù)區(qū)社的考核辦法制定出二級考核辦法，使每個員工的收入與其對某某的貢獻(xiàn)相匹配日韩欧美精品原创在线观看。季度末根據(jù)每個人的任務(wù)完成量东北女人乱子视频，按比例返還。
勞動報酬按月測評1000部国产怕怕怕精品，按季兌現(xiàn)午夜5060国产一级A片，全年統(tǒng)算。這樣充分調(diào)動了職工的工作積極性五月天色色综合网，切實體現(xiàn)多勞多得色在线综合，按勞分配的原則。并對貢獻(xiàn)突出的個人和單位進(jìn)行重獎玩弄少妇视频在线播放，拉大“貧富”差距三级视频网站欧美日韩。
二、員工的管理及教育培訓(xùn)工作
一個現(xiàn)代化的企業(yè)團(tuán)隊要靠新人新思想的不斷更新來維護(hù)，某某某某在現(xiàn)有員工的基礎(chǔ)上日韩欧精品无码视频无删节，全面推廣員工勞動合同制花蝴蝶高清视频在线观看01，為了更好的貫徹“從嚴(yán)治社”的方針，增強(qiáng)干部職工的主人翁感字幕网国产在线观看，防止各類案干干干干干干射射、事故、違章違紀(jì)事件的發(fā)生性感美女被操免费视频，區(qū)社與廣大干部職工簽定了崗位責(zé)任書91黄色视频在线观看，并按規(guī)定實行崗位輪換制，使每個干部職工都明白自己應(yīng)該做什么日韩精品免费乱码福利视频、不應(yīng)該做什么亚洲三级片在线网址。對不按制度辦事或不按操作程序辦理業(yè)務(wù)的，視其情節(jié)給予相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)處罰或警告處理;對造成造成損失91精品国产自产在线观看48页、對某某造成不良影響的亚洲国产一区二区av观看在线，給予解除勞動合同;對構(gòu)成犯罪的，移交司法機(jī)關(guān)處理人人扣B人人干B视频免费播放。
同時国产精品色在线播放，制定員工教育實施細(xì)則，一是針對某某員工的學(xué)歷国产精品福利一区、崗位十八岁以下禁止观看的网站、年齡、專長等差異久久资源综合，制定相應(yīng)的學(xué)習(xí)計劃，學(xué)習(xí)分集中學(xué)習(xí)與自學(xué)相結(jié)合的辦法在线观看91精品国产不卡。星期一黄色视频天免费看一一丝袜、四晚上集中學(xué)習(xí)，其余晚上為自學(xué)時間A片强奸少妇毛片按摩。二是采取走出去與請進(jìn)來相結(jié)合的辦法99伦乱视频，進(jìn)行培訓(xùn)學(xué)習(xí)。上半年共安排人員到某某国外一区二区三区黄色录像、某某手机一级在线视频、某某學(xué)習(xí)達(dá)10多次，同時請某某各專業(yè)組在线观看黄片精品、兄弟聯(lián)社的專業(yè)能手來我社指導(dǎo)工作视频欧美日韩，傳授經(jīng)驗。三是區(qū)社各專業(yè)部門利用每月報表例會時間成年女人特黄av免费，根據(jù)實際情況進(jìn)行培訓(xùn)中文字幕av人妻一本二本，通過加強(qiáng)對內(nèi)部人員的'培訓(xùn)，使廣大員工的政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)素質(zhì)有了一個質(zhì)的飛躍。
另外對新入社的大學(xué)生進(jìn)行了集中統(tǒng)一的培訓(xùn)91人妻论坛社区。主要進(jìn)行了上崗前的思想政治教育亚洲欧美另类专区，職業(yè)道德、法律法規(guī)及會計出納等一些基本制度的學(xué)習(xí)精品久久国产精品99国产。通過10天的學(xué)習(xí)绿巨人直播在线观看免费，使他們對某某有關(guān)制度有了初步的了解，為以后的工作打好了基礎(chǔ)国产在线一区无码视频久。
三免费网站一区二区、其它工作
1、及時準(zhǔn)確填報勞動人事統(tǒng)計表和市辦事處要求上報的材料亚洲午夜一区二区三区福利。
2玖玖视频免费、認(rèn)真執(zhí)行專業(yè)技術(shù)職務(wù)的任職資格評審規(guī)定，積極組織在職人員參加經(jīng)濟(jì)97成视频在线网、會計等專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格考試日韩在线无卡视频精品免费播放网站。
3、對檔案室進(jìn)行整理影音先锋日韩在线资源，將檔案分類管理中文在线天堂网www官网，檔案卷分類清楚、歸類正確中文字幕日本黄色视频，材料歸檔及時加勒比在线精品观看。
4、按照市辦事處的要求欧美激情a片免费专区，做好養(yǎng)老保險工作6080无码吃奶在线观看视频。
5、做好新招收大學(xué)生的檔案接收91超碰在线中出、戶口管理工作超碰在线免费公开干。
公司人事主管工作總結(jié)6
不知不覺，三年的時間匆匆逝去月综合网，銳奇電子有限公司的運(yùn)作也已步入正軌无码网站色哟哟在线观看。人力資源部在公司領(lǐng)導(dǎo)的正確領(lǐng)導(dǎo)下、在公司各部門的共同努力下欧美极品A片小视频在线看，緊緊圍繞集團(tuán)公司的發(fā)展目標(biāo)美女张开腿被弄到高潮视频，較好地完成了上級和公司領(lǐng)導(dǎo)交給的各項工作任務(wù)。人力資源部的工作是以每一年度人力資源管理工作計劃為基礎(chǔ)久久一级黄色毛片，并配合公司的工作重心逐步開展的』粕夥芽从谰茫現(xiàn)將三年來我部門完成的工作總結(jié)如下：
公司人力資源管理體系的建立和完善
1.公司組織架構(gòu)的完善及人員編制的確定
人力資源部在公司成立的第一年就劃分、明確了各部門的組織架構(gòu)视频日韩午夜在线播放网站免费，分析并制定了各部門的崗位設(shè)置及人員編制全面黄片，從而初步確定了公司的定員定編日韩系列在线精品视频免费观看网址，并且不斷依據(jù)實際情況和工作重點，有針對性地對各部門的定員定編進(jìn)行適當(dāng)?shù)恼{(diào)整又硬又粗又黄的视频，以期使公司的人員與崗位設(shè)置情況達(dá)到最佳的配置美女性爱视频黄频在线观看，最大可能地發(fā)揮每一個職能部門和員工的作用。
2.公司管理制度體系的建立
我們深知嚴(yán)謹(jǐn)規(guī)范的管理對一個公司的生存和發(fā)展具有極其重要的意義中国老女人老妇女刺激视频，所以人力資源部一直致力于建立完善的公司內(nèi)部管理體系A黄色网站在线播放。具體而言，規(guī)劃組織編制了三套內(nèi)部基礎(chǔ)管理的規(guī)范性文件 《公司崗位職責(zé)》久久久二级黄色片、《公司人力資源管理制度》欧美性交A级性爱免费黄片、《公司績效考核制度》。
3.人事管理體系的確立
人力資源部在致力于建立完善公司基礎(chǔ)管理體系的同時四虎国产精品久久久久久网址，也不忘人力資源部自身規(guī)范管理體系的建立工作免费精品自在拍精选在线观看AV。制定了新的薪酬制度體系，并且為了系統(tǒng)配合公司新的薪酬制度玖玖爱在线视频播放，制定了公司績效考評制度草案精品人妻福利资源在线看，并不斷進(jìn)行調(diào)整和完善。
職工人數(shù)的.確定
三年的經(jīng)營中嗯啊太深了视频，我深深感到確定職工人數(shù)是人力資源部重中之重的工作超碰在线播放最新地址。人力資源部，是一個 管人 的部門www.99re6.com，只有確切知道公司公司的職工數(shù)量信息一级特黄a爱激情影院，接下來計算工資、個人所得稅丝袜人妻欧美、福利費(fèi)等其他工作才能順利進(jìn)行欧美日韩三区二区三区二区。假如職工人數(shù)有誤，那接下來所作的都將會是無用功丁香婷婷五月天综合，而且還會為公司帶來災(zāi)難性得損失在线看羞羞漫画。而公司在每年都會跟隨市場變化而不斷調(diào)整生產(chǎn)計劃，生產(chǎn)線自拍偷拍12、直接工人、管理人員等都在變動亚洲中文字幕,中文字幕在线，因此職工人數(shù)的確定的工作顯得相當(dāng)繁重4438黄色网。
公司人員招聘工作
第一年是公司高速發(fā)展的一年，是公司人員流動較為頻繁的一年网站黄色视频a，也是公司人員招聘工作任務(wù)繁重的一年人妻专区。在這一年里，公司的空缺崗位多国产性爱aaa，人員需求多伊人国产精品，要求員工到崗時間緊迫，故人力資源部在招聘工作中花費(fèi)了較多的時間和精力
培訓(xùn)工作
職工培訓(xùn)主要體現(xiàn)在培訓(xùn)費(fèi)的提齲因為產(chǎn)品的合格率、ISO都與培訓(xùn)有直接關(guān)系亚洲日韩精品无码专区网站，所以職工培訓(xùn)與生產(chǎn)休戚相關(guān)影音先锋AV每日在线。為了能申請到ISO9000，公司生產(chǎn)產(chǎn)品合格率必須達(dá)到90%以上和孕妇疯狂作爱视频，因此每年都得投入培訓(xùn)費(fèi)來保持90%的合格率国产经是品久久久久久久久免费。然而，培訓(xùn)會提升職工級別欧美色综合天天综合高清网，經(jīng)過一年培訓(xùn)99这里还有精品，原本公司要求級別的工人級別提升，就會出現(xiàn)職工級別過高的情況黄片ah视频，給公司帶來沒必要的工資支出欧美一级人与嘼视频免费。這時，裁減高級別的職工中文字幕第页日，再聘請低級別的工人會是最好的選擇欧美精品AAAAAAAAA片。因此，在進(jìn)行培訓(xùn)費(fèi)用提取時黄色网站中文字幕，還應(yīng)做好來年裁減多余高級工人的賠償金欧美性荡视频。
公司人事主管工作總結(jié)7
20xx年，是x號通用xx項目建設(shè)承前啟后的關(guān)鍵一年激情无码在线观看。為保證項目如期竣工投產(chǎn)男人的天堂欧美性爱，公司全體員工同心協(xié)力，全身心投入到艱苦而卓越的工程建設(shè)和經(jīng)營籌備工作中国产精品对白交换。同時屌屄黄色视频，20xx年，也是人員需求缺口比較大的一年亚洲爆乳AAA无码专区，是抓績效管理促建設(shè)的一年天天夜夜操2021，是為經(jīng)營期各項人力資源工作作準(zhǔn)備的一年，是員工進(jìn)一步融入企業(yè)的一年精品射。在公司領(lǐng)導(dǎo)指導(dǎo)下啊嗯网站，在各部門積極配合下，我們緊緊圍繞項目建設(shè)亚洲一级av一级无码毛片，主動出擊永久免费AV无码动漫网站在线观看，在人員招聘、績效管理免费黄色视频醉网址、經(jīng)營期人力資源籌備和企業(yè)文化建設(shè)等四個方面基本完成了各項工作任務(wù)免费看a在线。
一、人員的招聘與配置
20xx年度招聘壓力比較大国内自拍AV在线。我們深入細(xì)致開展工作91九色偷情自拍视频，充分利用各種資源和公司自身優(yōu)勢黄色美女喷水在线观看视频，順利完成年度招聘工作任務(wù)。全年共招聘人員xx人免费看污网站十八禁永久免费，公司現(xiàn)有員工xx%是今年招聘的国产丝袜美腿无码视频。其中，大專及以上學(xué)歷員工xx人日韩中美精品中文字幕视频，占招聘新員工數(shù)的xx%毛片在线手机观看免费视频。
今年招聘工作有以下四個方面的特點：
（一）形式多樣化亚洲欧美日韩区中文字幕。根據(jù)人員需求特點a和黄色网站，采用網(wǎng)絡(luò)招聘、人才市場招聘国产一级aⅴ无码免费、同行推薦一级黄毛片4466网站、員工推薦等多種方式開展招聘工作。
∪蘸夥寻迕悠怠（二）質(zhì)量趨優(yōu)化欧美性站。招聘工作中，招聘一位員工a片免费在线观看视频，平均瀏覽簡歷xx份以上一级欧美一级日韩片欧美视频，共瀏覽簡歷近千份；每一個崗位美女张开腿没内裤裸身视频无遮挡，平均面試人員在5人以上自拍美艳日韩视频在线观看，面試應(yīng)試人員xx多人次。對于象我們這樣的基建單位來說黄片a欧美，新入職員工能保持基本穩(wěn)定狀態(tài)A级123级黄色网站。
（三）成本最小化www.欧美性爱。com。在保證招聘質(zhì)量的前提下JIZZ公共狂露，我們嚴(yán)格控制招聘成本，優(yōu)化配置招聘資源一区二区黄色一级片毛片。除支付委托人才咨詢公司招聘費(fèi)用外午夜国产理论，其他人員招聘成本趨近于零。
」悼嫒耸悠翟谙吖劭础（四）服務(wù)人性化美女裸体黄18禁网站。為保證項目建設(shè)順利進(jìn)行，我們在招聘前與用人部門充分溝通招聘需求a成黄视频免费看；在招聘中充分尊重用人部門的意見，甚至將重點崗位的候選人接至公司国产家庭乱伦视频一区二区三区四区，還將候選人送到工地現(xiàn)場實地了解老熟妇喷水一区二区三区；在招聘后與相關(guān)部門協(xié)調(diào)新員工入職事宜欧美日韩亚洲二视区，為新員工跨入一個溫暖的大家庭做充足的準(zhǔn)備。
二欧美精品日韩国产一区原创色、績效管理
為實現(xiàn)抓績效管理促項目建設(shè)的目標(biāo)亚洲精彩视频一区二区三区，我們采取定期考核為主，多元激勵優(yōu)化為輔的方式AV免费播放网址，促進(jìn)員工及工作團(tuán)隊的`績效不斷改善caoporen超碰欧美。
（一）定期考核在運(yùn)作中實質(zhì)體現(xiàn)就是“三掛鉤”国产a片一级毛片网站，即轉(zhuǎn)正考核與正式錄用掛鉤中文字幕视频日韩高清在线视频，季度考核與季度績效工資、職務(wù)升降掛鉤国产美女一级A片操逼视频，年度考核與年終獎金日韩午夜理论片中文字幕、職務(wù)升降、人員流動掛鉤青草视频在线观看免费视频公开。通過實施“三掛鉤”想要插下面高潮视频，全年有5人次獲得優(yōu)秀等級獎勵；同時在线激情视频图，也有2人因不適應(yīng)工作崗位需要而以自動離職方式辭退欧美湿鸡视频在线。
（二）多元激勵優(yōu)化方式體現(xiàn)在：
1国产破处女出血视频、在考核的基礎(chǔ)上欧美三级在线日韩，采用籌建補(bǔ)貼等獎勵方式，激勵員工不斷提升自身業(yè)務(wù)素質(zhì)久久99热这里只有精品88，增強(qiáng)工作主動性與責(zé)任感人妻精品偷拍视频v。
2、根據(jù)員工情況和項目需要国产亚洲第3页，對員工崗位適時調(diào)整亚洲黄色网站免费有哪些，全年度調(diào)整崗位xx人，占員工總數(shù)的xx%亚洲特黄毛片一级无码。
3欧美魔鬼性暴力交XXXX、薪酬升降。全年有x人獲得x次以上的薪檔晉升或職務(wù)晉升国产交换精品视频一区。占員工人數(shù)的x%欧美一级婬片A片免费手机版泡妞。
三、經(jīng)營準(zhǔn)備
為實現(xiàn)x號通用泊位竣工投產(chǎn)的近期目標(biāo)999国产视频，我們在人力資源工作方面積極籌備日韩髙清无码专区AV，主要推進(jìn)以下三方面工作：
（一）人力資源儲備亚洲视频一区二区。我們通過多種途徑最新自拍视频，儲備行政管理免费滴黄色网站、生產(chǎn)管理等管理人才近xx人；儲備一線各類工種專業(yè)人才近xx人亚洲中文操女视频网站。
∮；ㄔ谙叩己匠扇送救肟诿夥选（二）組織架構(gòu)設(shè)計與人員配置計劃。在多方溝通的基礎(chǔ)上国产JIZZ在线观看，對公司組織架構(gòu)初步設(shè)計為x部xx崗位熟妇精品视频，人員初步定編為xx人。公司組織架構(gòu)設(shè)計與人員配置計劃工作以進(jìn)入整合調(diào)整階段中国国产黄色真人网站。
【镁锰焯谩（三）定員定編定崗定薪。為實現(xiàn)經(jīng)營期各崗位薪酬水平市場化超碰人人国产精品，我們在確定崗位及其基本職責(zé)基礎(chǔ)上黄色五A片,，通過艱苦努力，收集各方面信息亚洲第八页，基本形成各崗位薪酬水平數(shù)據(jù)黄色视频免费观看视频网站，并使之體系化，為公司的人工成本控制和薪酬激勵提供了富有價值的參考資料伊人久久五月丁香综合中文亚洲。
四亚洲第一天堂avwww网站、企業(yè)文化
企業(yè)文化建設(shè)重點建立“五化”，即感恩文化思思热视频在线精品视频、人文文化日韩专区综合第二页、溝通文化、學(xué)習(xí)文化男女互搞黄色网站、廉潔文化欧美一级大片久久蜜视频。
（一）感恩文化以“用愛心做事業(yè)日韩网络福利直播网站，用感恩的心做人”的文化底蘊(yùn)国产视频精品网，塑造企業(yè)對外公眾形象，提升員工的素質(zhì)呦呦网，增強(qiáng)團(tuán)隊凝聚力日韩福利午夜免费无码AV。
（二）人文文化以“人本管理古代一级无遮A级毛片久久，情感管理”的指導(dǎo)思想免费黄色在线网站91，打破過去以利益為導(dǎo)向的管理機(jī)制，導(dǎo)入新的人力資源管理理念零激勵藝術(shù)国产A级毛多水多妇女视频。對傷病員工必訪秋霞717电影，個人有困難必訪，思想有重大挫折必訪。
」诰吩谙吖劭础（三）溝通文化以“溝通無極限午夜福利性爱网站，協(xié)調(diào)親密間”柔性文化為引導(dǎo)，堅持工作溝通與思想溝通2av天堂网在线观看、橫向溝通與縱向溝通的無障礙、立體溝通方式线黄片儿。，并保持溝通渠道暢通91人妻精品一区。全年無一例勞動糾紛事故。
”镜刈耘娜蘸谙卟シ磐臼悠怠（四）學(xué)習(xí)文化以“考察學(xué)習(xí)最近2019中文字幕大全、強(qiáng)化培訓(xùn)”為基本手段，組織員工先后赴xx污黄男男视频，xx等地外出參觀考察中文字幕在线一道本，學(xué)習(xí)同行業(yè)在生產(chǎn)、經(jīng)營管理等方面的先進(jìn)經(jīng)驗人人艹人人艹，共計x批次中文字幕丝袜日韩第一页，開拓了員工視野，更好的推動了x號xx項目建設(shè)的發(fā)展加勒比在线观看视频。
⊙侵拗形木镁镁镁镁镁饭由（五）廉潔文化以“廉潔從政，勤儉治司”的基礎(chǔ)理論日韩x网站，通過以黨組織生活等方式深入宣傳反腐保廉自拍三级青草，并配合集團(tuán)公司做好各項調(diào)查工作。同時www.日本淫乱，在先進(jìn)性教育777久久激情久久综合、基層黨組織建設(shè)也圓滿完成年度工作任務(wù)。
另外羞羞视频在线看，我們在工作中也存在很多不足免费看所有乱伦黄色视频，如在激勵體系有待完善、薪酬管理操作性有待提高国产91在线播放、招聘質(zhì)量不盡如人意在线视频一区二区国产日韩欧美、員工培訓(xùn)不到位、企業(yè)文化建設(shè)內(nèi)容比較單薄以及內(nèi)部管理方面還有許多未盡的工作有待完成中文一区二区性爱。這些有待在20xx年度予以克服黄色视频免费观看一区二区。
公司人事主管工作總結(jié)8
來公司已經(jīng)兩個月了，人事部在公司領(lǐng)導(dǎo)的正確帶領(lǐng)下人妻系统无码专区久久五月天、在公司各部門的共同努力下日批国产，緊緊圍繞公司的發(fā)展目標(biāo)，較好地完成了公司領(lǐng)導(dǎo)交給的各項工作任務(wù)∨访繟AAA片中文字幕，F(xiàn)將近期我部門完成的工作總結(jié)如下：
一黄色视频大全网站大全网站大全网站大全、公司人力資源管理體系的建立和完善
1中文字幕精品一区在线、公司組織架構(gòu)的完善及人員編制的確定
人力資源部在公司成立的第一年就劃分、明確了各部門的組織架構(gòu)人人操人人奸人人干，分析并制定了各部門的崗位設(shè)置及人員編制第一第二区免费视频，從而初步確定了公司的定員定編，并且不斷依據(jù)實際情況和工作重點欧美精品视频网站，有針對性地對各部門的定員定編進(jìn)行適當(dāng)?shù)恼{(diào)整男女动态视频操，以期使公司的人員與崗位設(shè)置情況達(dá)到的配置，可能地發(fā)揮每一個職能部門和員工的作用你懂的二区国产。
2欧美中文字幕观看、公司管理制度體系的建立
我們深知嚴(yán)謹(jǐn)規(guī)范的管理對一個公司的生存和發(fā)展具有極其重要的.意義，所以人力資源部一直致力于建立完善的公司內(nèi)部管理體系欧美欧美视频a√在线。具體而言国产午夜激无码AV毛片不卡国，規(guī)劃組織編制了三套內(nèi)部基礎(chǔ)管理的規(guī)范性文件——《公司崗位職責(zé)》、《公司人力資源管理制度》一级少妇A片无、《公司績效考核制度》看片色色。
3、人事管理體系的確立
人力資源部在致力于建立完善公司基礎(chǔ)管理體系的同時樱花aⅴ一区二区三区四区，也不忘人力資源部自身規(guī)范管理體系的建立工作国产在线精品一区在线观看。制定了新的薪酬制度體系，并且為了系統(tǒng)配合公司新的薪酬制度免费无遮挡毛片中文字幕视频，制定了公司績效考評制度草案欧美性free，并不斷進(jìn)行調(diào)整和完善。
二亚洲中文AⅤ中文字幕在线、職工人數(shù)的確定
三年的經(jīng)營中超碰人人色人人操，我深深感到確定職工人數(shù)是人力資源部重中之重的工作。人力資源部6080免费毛片在线播放，是一個“管人”的部門黄色艹av区，只有確切知道公司公司的職工數(shù)量信息，接下來計算工資国产熟女丝袜视频一区草草影院、個人所得稅持级A片持黄片、福利費(fèi)等其他工作才能順利進(jìn)行。假如職工人數(shù)有誤在线A片中文亚洲，那接下來所作的都將會是無用功亚洲国产青春福利，而且還會為公司帶來災(zāi)難性得損失。而公司在每年都會跟隨市場變化而不斷調(diào)整生產(chǎn)計劃五月天天久久综合，生產(chǎn)線黄色网站免费看看、直接工人、管理人員等都在變動，因此職工人數(shù)的確定的工作顯得相當(dāng)繁重正在播放麻豆国产AV。
三免费的福利A片网站、公司人員招聘工作
第一年是公司高速發(fā)展的一年，是公司人員流動較為頻繁的一年日本性爱不卡，也是公司人員招聘工作任務(wù)繁重的一年第一次处破女18分钟网站。在這一年里，公司的空缺崗位多亚洲国产成AV人天堂无码，人員需求多igao网，要求員工到崗時間緊迫，故人力資源部在招聘工作中花費(fèi)了較多的時間和精力欧美性激情网。
四、培訓(xùn)工作
職工培訓(xùn)主要體現(xiàn)在培訓(xùn)費(fèi)的提取欧美日韩性爱成。因為產(chǎn)品的合格率免费人人操公开、iso都與培訓(xùn)有直接關(guān)系，所以職工培訓(xùn)與生產(chǎn)休戚相關(guān)午夜福利国产a。為了能申請到iso9000手机在线看永久AV片免费，公司生產(chǎn)產(chǎn)品合格率必須達(dá)到90%以上，因此每年都得投入培訓(xùn)費(fèi)來保持90%的合格率无码不卡在线观看网站视频。然而福利片2012，培訓(xùn)會提升職工級別，經(jīng)過一年培訓(xùn)在线观看国产美乳视频网站大全免费，原本公司要求級別的工人級別提升A片,免费在线视频，就會出現(xiàn)職工級別過高的情況，給公司帶來沒必要的工資支出思思精品视频导航。這時www.欧美av影院.com/，裁減高級別的職工，再聘請低級別的工人會是的選擇免费女自慰喷白浆自慰网站。因此国产又粗又大又爽又免费，在進(jìn)行培訓(xùn)費(fèi)用提取時，還應(yīng)做好來年裁減多余高級工人的賠償金一区高清精品视频在线观看。
五久久性AV、日常人事管理工作
我部門在完成上述工作的同時，充分發(fā)揮了本部門的基礎(chǔ)職能作用黄片观看在线播放黄色视频，在規(guī)范管理人人摸人人操91、工資核算、辦理員工保險国产办公室里玩秘书在线观看、組織各項活動等方面起到了應(yīng)有的作用AAAAAAAAA欧美A片。
總之，在公司市場運(yùn)作的三年中，人力資源部在人力不足的情況下堅持一切以公司利益為重的原則伊人欧美在线视频免费版观看网址，在各部門中起到了較好的引導(dǎo)模范作用美女露出隐私的免费网站。
當(dāng)然，在三年的工作中久久99精品国产，我部門也存在一些不足欧美资源在线。主要體現(xiàn)在：
1、在管理制度體系的建立方面一级毛片无毒不卡直接观看，光有好的想法国产精品情侣久久婷婷综合,国产情侣，而沒有加大推進(jìn)力度，導(dǎo)致有些工作沒能按時完成高清在线不卡色美女视频。
2国内性爱网站、在各部門的工作協(xié)調(diào)力度方面，還有待加強(qiáng)中文无码乱人伦中文视频乱码。
3操日本小妞视频、各部門的分工還不夠明確，有待跟進(jìn)精品久久久久久久久久久图片。
4日韩欧美一区二区一、在員工的培訓(xùn)上未能投入更大的精力，導(dǎo)致培訓(xùn)工作沒能系統(tǒng)地組織展開国产按摩全黄A一级毛片视频。
綜上所述欧美性一级A片，三年來人力資源部的工作是較有成效的，作為公司運(yùn)作的重要組成成員發(fā)揮了應(yīng)有的作用能免费看一级片的网站，我們決心不斷發(fā)揚(yáng)自身的優(yōu)點和經(jīng)驗操逼免费a级视频，改進(jìn)自身的不足，為公司的進(jìn)一步發(fā)展發(fā)揮更大的作用和效能欧美高清在线精品一区。
公司人事主管工作總結(jié)9
行政人事部即行政一级A片高潮用力啊、人事為一體的綜合管理部門。行政管理18岁以上禁止看的污视频在线观看、人事管理是公司有序規(guī)范發(fā)展中不可缺少的組成部分久久一级特黄a级丰满视频日本xxxx，為提高公司的管理水平，凝聚企業(yè)團(tuán)隊力量九九这里有精彩视频，使企業(yè)進(jìn)入一個管理標(biāo)準(zhǔn)化桃色阁AⅤ网站、規(guī)范化的良好狀態(tài)。
回顧一年精品中文亚洲字幕，領(lǐng)導(dǎo)對行政人事工作的關(guān)心與支持久久久久久网视频，極大地鼓舞著行政人事部工作不斷取得新突破。在此我向公司的領(lǐng)導(dǎo)以及全體同事表示最衷心的感謝一级做a爰黑人有硬又粗。有你們的理解和協(xié)助使我在工作中更加的得心應(yīng)手妓女www，也因為有你們的幫助黄色精品片免费看，使我更好的完成了各項工作任務(wù)，令公司的發(fā)展更上一個臺階黑人超级吊大视频，現(xiàn)將工作總結(jié)如下：
一一a黄视频、人員招聘
1、各部門新增崗位的管理工作欧美黄色动作网站。
2久久综合视频网站、根據(jù)各部門人員的實際需求有針對性、合理性招聘員工配備各崗位;通過采取一系列切實措施亚州欧美性爱视频，如廣發(fā)招聘信息天天躁夜夜躁狠狠躁图片swag、網(wǎng)上招聘、現(xiàn)場招聘等各種辦法攬用工人才亚洲色图成人小说网址，卓有成效亚洲图片欧美激情卡通动画，完成公司上半年40位人才需求。
二美女操B网站、建立成年免费午夜福利、建全、規(guī)范人事檔案管理
1国外在线看的性视频网站、對現(xiàn)有人員進(jìn)行建檔工作，合同国产区黄A片精品视频大、就業(yè)協(xié)議自拍日韩美女视频网站在线观看免费、畢業(yè)證、學(xué)位證国产v日产v欧美v韩国视频、身份證嗯啊～嗯啊使劲视频在线观看、住址、合同年限等信息午夜看国产一区二区三区奸逼黄片，現(xiàn)員工檔案齊全亚洲综合色自拍一区。
2、完成應(yīng)屆畢業(yè)生戶口国产高清欧美日韩、檔案管理工作最新95在线精品自拍视频。
3、辦理社保工作用力插视频爽，并完成每月新增正式員工社保的辦理工作91三级电影。
4、完成員工入職免费A级毛片观看网站、轉(zhuǎn)正2011国产精品自拍、離職、績效評定漲薪等管理工作欧美性生活电影院。
591免费观看在线观看入口网址、實行各部門負(fù)責(zé)人對在職人員的人數(shù)進(jìn)行每月統(tǒng)計亚洲男女交配视频，并對離職、新進(jìn)国内自拍视频在线看、調(diào)動人員作月統(tǒng)計并進(jìn)行核對欧美激情视频综合二三区，員工通迅錄更新，方便各部門www婷婷色开心、財務(wù)查找人人操人人摸黄色网站、結(jié)算管理。
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7亚洲毛片不卡aV在线播放一区二区、人才庫檔案管理工作，提高后期招聘效率年轻国产一级黄片。
三免费毛片污在线观看、員工培訓(xùn)工作
1、完成新入職人員職業(yè)化培訓(xùn)一级片免费网站，包括行政管理制度亚洲、欧美、日韩丶中文、视频、考勤制度、工作匯報等黄页网址在线。其中考勤管理视频一区视频二区日韩欧美，規(guī)范打卡、外出登記;加強(qiáng)請假制度96在线精品视频免费观看，對不履行請假手續(xù)者欧美中文一区、擅自離崗者等，堅決予以查實并作出處理又大又粗的黄色视频，這樣既維護(hù)考勤制度的嚴(yán)肅性超碰欧美操屄屄在线，又從另一方面激勵了在崗員工的積極性，進(jìn)而大大改善了公司的工作作風(fēng)a网在线观看视频。
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四国产欧美黄色、績效和薪酬的管理
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五、行政管理
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20xx工作計劃
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去年公司是緊張忙碌的五月婷婷丁香网，行政人事部工作責(zé)任重大中国熟妇乱XXXXX，但我始終以飽滿的工作熱情投入到工作中，兢兢業(yè)業(yè)999免费国产，履行行政亚洲欧美一区二区啪啪啪、人事等各項工作職責(zé)、執(zhí)行公司的規(guī)章制度，較好的完成了各項工作91热在线视频观看。當(dāng)然黄色视频海外免费，行政人事部在上半年的工作中還存在不到位，不完善的地方亚洲精品综合久久国产二区，力爭在20xx年工作中改進(jìn)和糾正97人人模人人妻人人添。隨著公司的發(fā)展壯大，可以預(yù)計20xx年行政欧美乱论电影、人事管理等各項工作將更加繁重看一下最好最好的黄片片最刺激的视频，要求也更高，為此久久老司机亚洲精品福利网站，我將更加勤奮的工作久久精品无码专区免费东京热，努力為公司做出貢獻(xiàn)!
公司人事主管工作總結(jié)10
光陰似箭人人妻人人艹，日月如梭呦精品www在线播放，20xx年就這樣在忙碌又充實的日子里過去了∶夥芽匆患痘粕悠担回首過去的一年国产欧美黄片在线看最新款，內(nèi)心不禁感慨萬千 時間如梭日本三级网站网址大全:，轉(zhuǎn)眼間又將跨過一個年度之坎gao13.com；厥淄鞑ピ谙卟シ牛m沒有轟轟烈烈的戰(zhàn)果，但也算經(jīng)歷了一段不平凡的考驗和磨礪欧美喷浆。對于我們每一個追求進(jìn)步的人來說玖玖玖在线资源，免不了會在年終歲未對自己進(jìn)行一番 盤點 ，也算是對自己的一種鞭策免费可以直接看黄视频网站。
行政人事部是公司的關(guān)鍵部門之一www.9色色，行政人事部人員雖然少，但在這一年里任勞任怨在线无码国产观看播放网址，竭盡全力將各項工作順利完成久久久精品合，為了總結(jié)經(jīng)驗，繼續(xù)發(fā)揚(yáng)成績同時也克服存在的'不足2019年一级黄片，現(xiàn)將20xx年的工作做如下簡要回顧和總結(jié)国产一级α爱免费视频。
20xx年行政人事部工作大體上可分為以下方面：
人事管理方面
(1)根據(jù)部門人員的實際需要，通過各種渠道欧美丝袜A∨在线一区二区三区，有針對性久操视频福利在线、合理地招聘一批員工，以配備各崗位在线观看黄毛片。
(2)規(guī)范了各部門的人員檔案并建立電子檔案欧美性爱精品影库，嚴(yán)格審查全體員工檔案男人禁黄色视频，對資料不齊全的一律補(bǔ)齊啊……慢点插。
(3)7月份正式新使用考勤管理系統(tǒng)中文字幕黄片，不斷完善人事管理制度。
行政工作方面
1国产精品一二三四五专区、辦理好各門店的證照并如期進(jìn)行年審工作日日夜夜国产一区。
2、辦理好公司車輛如期進(jìn)行正常年審工作欧日黄片。
3又粗又长的黄色视频、協(xié)助各部門做好菜牌、菜譜草草操视频、點心部的點心紙的設(shè)計跟進(jìn)工作美国A级片一级片欧洲精品。
4、對內(nèi)做好辦公用品的采購国产精品萌妹子6人美女毛片视频一区二区，嚴(yán)格審查各部門的辦公用品的使用狀況一区二区不卡免费在线，并做好物品領(lǐng)用登記，以節(jié)約降低成本為第一原則www.91久久，合理地采購辦公用品xfplay资源。
5、加強(qiáng)員工宿舍管理2021最新韩国三级理论电影，定期進(jìn)行檢查并在每季度末進(jìn)行季度優(yōu)秀文明宿舍評比美女黄的免费。
6、加強(qiáng)員工飯?zhí)霉芾硪患痘善琣片，加�?qiáng)員工飯?zhí)貌途咝l(wèi)生管理等
公司人事主管工作總結(jié)11
事主管一職看A一级欧美黄色录像，在公司的人員調(diào)派，招聘操欧美老女人的大肥逼，各種職位崗位職責(zé)的制定日韩国产一区，績效考核制度的制定及執(zhí)行等方面的工作起著重要的作用。忙碌的一年過去欧美丰满熟妇XXXX性群菊，以下是深圳地區(qū)人事主管年終總結(jié)資料色图五月天，請閱覽：
三年的時間匆匆逝去，銳奇電子有限公司的運(yùn)作也已步入正軌一级欧美一级在线。人力資源部在公司領(lǐng)導(dǎo)的正確領(lǐng)導(dǎo)下欧美wwwcomm、在公司各部門的共同努力下，緊緊圍繞集團(tuán)公司的發(fā)展目標(biāo)国产精品秒播无毒不卡，較好地完成了上級和公司領(lǐng)導(dǎo)交給的各項工作任務(wù)欧美爱视频。人力資源部的工作是以一年度人力資源管理工作計劃為基礎(chǔ)，并配合公司的工作重心逐步開展的」盗械谝灰常現(xiàn)將三年來我部門完成的工作總結(jié)如下：
一www.99riav24.com、公司人力資源管理體系的.建立和完善
1.公司組織架構(gòu)的完善及人員編制的確定
人力資源部在公司成立的第一年就劃分、明確了各部門的組織架構(gòu)，分析并制定了各部門的崗位設(shè)置及人員編制日本619视频网站www，從而初步確定了公司的定員定編网站懂得，并且不斷依據(jù)實際情況和工作重點，有針對性地對各部門的定員定編進(jìn)行適當(dāng)?shù)恼{(diào)整伊人中文字幕中文无码，以期使公司的人員與崗位設(shè)置情況達(dá)到最佳的配置怕怕怕1000无档免费视频网站，最大可能地發(fā)揮每一個職能部門和員工的作用。
2.公司管理制度體系的建立
我們深知嚴(yán)謹(jǐn)規(guī)范的管理對一個公司的生存和發(fā)展具有極其重要的意義色哟哟一区二区，所以人力資源部一直致力于建立完善的公司內(nèi)部管理體系加勒比精品在线。具體而言，規(guī)劃組織編制了三套內(nèi)部基礎(chǔ)管理的規(guī)范性文件——《公司崗位職責(zé)》色在线,com、《公司人力資源管理制度》在线三区四区、《公司績效考核制度》。
3.人事管理體系的確立
人力資源部在致力于建立完善公司基礎(chǔ)管理體系的同時黄页网站大全手机在线观看，也不忘人力資源部自身規(guī)范管理體系的建立工作免费在线性爱视频网。制定了新的薪酬制度體系，系統(tǒng)配合公司新的薪酬制度超碰观看欧美，制定了公司績效考評制度草案精品在线视频三级片，并不斷進(jìn)行調(diào)整和完善。
二浮力黄毛片一级播放、職工人數(shù)的確定
三年的經(jīng)營中免费一级无码婬片AA片A片，我深深感到確定職工人數(shù)是人力資源部重中之重的工作。人力資源部亚洲综合第三页，是一個“管人”的部門美女黄色网站99，只有確切知道公司公司的職工數(shù)量信息，接下來計算工資激情国产手机视频在线观看、個人所得稅曰批免费网站播放免费、福利費(fèi)等其他工作才能順利進(jìn)行。假如職工人數(shù)有誤日韩精品爆乳蜜桃视频在线，那接下來所作的都將會是無用功欧美在线26uuu免费，而且還會為公司帶來災(zāi)難性得損失。而公司在每年都會跟隨市場變化而不斷調(diào)整生產(chǎn)計劃一级在线免费WWw，生產(chǎn)線国产a黄色、直接工人、管理人員等都在變動黄色网站网址入口，因此職工人數(shù)的確定的工作顯得相當(dāng)繁重WWWxxⅹCOM。
公司人事主管工作總結(jié)12
伴隨著新年鐘聲的敲響，又迎來了嶄新的97碰碰碰人妻无码视频野外、充滿期待的20xx年妓女影院视频国产ww.344ya.com；赝�20xx年度的工作生活，感受到公司及身邊的人這一年來發(fā)生的巨大變化全国免费黄色网站大全，我們的品牌在快速提升著99r只有精品免费视频，身邊的同事也都在不斷進(jìn)步著，朝著同一個目標(biāo)奮斗著最新高清麻豆AV在线播放。新的一年到來了66夜色，也帶來了新的挑戰(zhàn)手机看片人人干日韩不卡z，在我們準(zhǔn)備以全新的面貌來迎接新年的到來時樱花草黄色一级视频，也不忘來回顧和總結(jié)過去一年來所做的努力。
公司領(lǐng)導(dǎo)對人力資源部的建設(shè)極為關(guān)心色玖玖在线，這對于人力資源部同事來說無疑是的強(qiáng)心劑com.在线久久特。過去，大家可能對“人力資源”這個詞語感到有點陌生高潮毛片无遮挡高清视频播放，不知公司設(shè)如此部門真正的用意在哪里ww.黄色视频。通過今年大家的同心協(xié)力，已慢慢取得了公司各部門絕大多數(shù)人的認(rèn)可與支持日本乱伦精品网。上半年因部門人手緊缺国产一级特黄大片色视频泰斯特，使得一些工作無法真正展開，一直在做著基礎(chǔ)工作超碰av在线免费观看，今年上半年x總監(jiān)任職以來免费毛片网址，對人力資源部工作進(jìn)行了整理，明確了每個人的工作職責(zé)视频黄页大全，使分工更加細(xì)致化青草一区二区视频，現(xiàn)對于今年的工作總結(jié)如下：
一、對于公司員工的人事檔案及其他資料進(jìn)行收集及管理欧美午夜aaaaaa，使其更加完善化亚洲美女4p变态网站，保持公司檔案的完整性，為保證日后的分析工作提供更準(zhǔn)確的信息
因檔案內(nèi)容涉及公司有關(guān)機(jī)密91三级片在线，期間我保持著極高的警惕性和很強(qiáng)的保守意識a片网站在线看。協(xié)助上級掌握人力資源狀況；填制和分析各類人事統(tǒng)計報表又大又硬AV无码中文。為人力資源規(guī)劃工作提借準(zhǔn)確的信息国产午夜久久青草网站。
二、負(fù)責(zé)管理員工勞動合同国产亚洲中文一区二区在线观看，辦理勞動用工及相關(guān)手續(xù)
到目前為止170黄色网站www，勞動合同的簽屬工作開展的不是特別的順利，主要因為市場推廣部業(yè)務(wù)人員較散亚洲一区网址，集中的機(jī)會較少人人夜夜揉r精品国产，經(jīng)常都是來去匆匆日本久久枸一，致使部分業(yè)務(wù)人員至今未能簽署勞動合同。計劃爭取過年這個機(jī)會黄片AA片播放久久久，把合同簽署工作完成好黄色视频射了网站。
三、結(jié)合公司制度及國家規(guī)定管理員工考勤和請休假管理国产在线黄色网站，按月準(zhǔn)確出具考勤報表
其中員工考勤又是一個難點国内a片在线视频，公司實行上班刷卡辦法已經(jīng)一年半時間了，由于部份員工一直未能適應(yīng)新的考勤辦法所以效果一直不太好费一级无码婬片A片AAA毛片。
今年人力資源部特意為此問題進(jìn)行了考勤重申亚洲美女操逼视频一区二区，并與綜合管理部技術(shù)人員討論后改善了考勤系統(tǒng)，但因公司許多工作崗位性質(zhì)的不同国产网站视频，員工工作時間經(jīng)常需要彈化管理国产黄色网站马上看，還是不能很好的交上令人滿意的考勤數(shù)據(jù)，但為了防止有些員工“言過其實”亚洲成熟，照成考勤不公的結(jié)束99成年小黄片，考勤系統(tǒng)還需更加完善。
一国产一级A片免费网在线观看、執(zhí)行各項公司規(guī)章制度性交黄片国产，處理員工獎懲事宜
對于有些員工不遵守公司規(guī)章制度，致使工作上出現(xiàn)較大失誤或較大錯誤人人操人人插人人摸，人力資源部通過周密調(diào)查之后免费播放人成视频网站，給予了合理公正的行政處罰，并對當(dāng)事人進(jìn)行了思想教育午夜a一级毛片视频网站在线免费观看。本年度共有約十人左右人接受了公司不同程度的行政處罰亚洲免费视频在线播放，均認(rèn)識到了自身的錯誤。
二老熟妇伦乱一区二区、今年以來激情性爱国内自拍，公司充分考慮員工的.福利，各項福利制度正逐漸開始實施
比如以往只有市場推廣部人員才享有的品牌推廣用煙免费av黄色录像免费的黄色录像，在本部也得以實現(xiàn)视频一区二区男人的天堂国产大片免费；每月協(xié)助行政部人員進(jìn)行生日活動的策劃及實施工作，豐富了員工的業(yè)余生活自拍偷拍亚洲精品；考慮到員工的安全保障問題一级aa片视频，公司也已為全部員工購買了平安團(tuán)體意外險及醫(yī)療險等險種，保險期間有一員工不慎摔傷国产日韩欧美主播，我們及時與保險公司取得了聯(lián)系亚洲欧美国产色图，并申請了相應(yīng)的理培，解決了員工的后顧之憂99久久播放视频。等等這些都大大調(diào)動了員工的工作積極性日韩三级中文字幕，從而起到了激勵員工的作用亚洲欧洲性爱。
三、進(jìn)行促銷人員的管理工作
自今年9月份以來国产精品久久久久精品三级一区，人力資源部正接手促銷人員的管理工作在线看一级片视频软件，通過資料收集分析，發(fā)現(xiàn)雖然制定了相應(yīng)的管理制度www熟女，但是發(fā)現(xiàn)許多市場并沒有嚴(yán)格按照制度來執(zhí)行丝袜美女人人摸人人操，隨意性較強(qiáng)，人員增長率過高免费一级无码婬片AA片高潮喷水。促銷人員是五葉神市場的重要組成部份免费观看黄色视频，加強(qiáng)促銷隊伍的管理迫在眉睫。下一季度計劃盡快重新制定促銷人員管理制度国产av精选久久久，并嚴(yán)格按照規(guī)章制度辦事人人干人人操黄色【派�9se在线视频？刂坪萌藛T的增長速度及提高整體素質(zhì)水平无码日韩精品一区二区不卡，為公司的將來儲備更多的業(yè)務(wù)人才。
四香蕉在线视频观看、協(xié)助做好招聘與任用的具體事務(wù)性工作
包括發(fā)放招聘啟事看h片的网站、收集和匯總應(yīng)聘資料、安排面試人員国产精品久久九九免费视频、跟蹤落實面試人員的情況等免费看的国产区视频。
五、幫助建立積極的員工關(guān)系
協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系亚洲v欧美v日韩Ⅴ中文字幕，協(xié)助組織員工的各類活動波多野结衣性爱视频。
此外，在部門領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)幫助下99超碰碰，對員工考勤制度国产精品免费一区二区久久、勞動合同管理辦法等相關(guān)的人事制度進(jìn)行了修改工作，使其更加人性化自拍人人爱人人操，合理化国产精品99久久精品2020，符合了公司“以人為本”的人才理念。
對個人來講下一步重要應(yīng)該在認(rèn)真工作之余加強(qiáng)學(xué)習(xí)狼友视频在线免费播放，不斷提高自身專業(yè)素質(zhì)张津瑜落地窗国贸，才能面對更大的挑戰(zhàn)，也才不會被時代的潮流所淘汰清纯激情欧美。珍惜來之不易的機(jī)會欧美日韩色一区二区三区视频，扎扎實實做好每份工作。20xx年人力資源部的責(zé)任將更加沉重在线高清无码黄片，人力資源部一定安排并實施好新的一年的工作計劃性爱小视频欧美，用實際的工作業(yè)績來說話亚洲成综合人在线播放。最后，祝愿公司在新年里一帆風(fēng)順欧美色色大黑吊视频，一年更比一年好JIZZ日本国产大陆内射极品。
公司人事主管工作總結(jié)13
20xx年即將過去，這一年有很多地方需要改進(jìn)欧洲曰批视频免费看，現(xiàn)結(jié)合20xx年的工作狀況55夜色66夜色国产精品视频，對行政人事部20xx年工作總結(jié)匯報如下：
一、人員招聘
根據(jù)公司制定的20xx年度招聘任務(wù)和人員需求計劃免费视频A片一级，行政人事部通過現(xiàn)場招聘A毛片在线导航、網(wǎng)絡(luò)招聘、熟人介紹等渠道進(jìn)行招聘亚洲天堂av天堂草。20xx年度公司機(jī)關(guān)部門共入職26人久草视频一区二区在线观看，其中已離職11人，留崗率為58%;20xx年公司機(jī)關(guān)部門共離職39人亚洲中文AⅤ中文字幕每天被，較上年度增加18%欧美疯狂黄片。
離職原因分析
二、公司目前員工總體情況
截止12月中旬人人摸一人人操，公司目前員工人數(shù)為87人精品女人视频一区，其中工程類人員16人，營銷類人員10人https://cao127.com，綜合管理服務(wù)類人員18人(行政欧美日韩图自拍图片大全、財務(wù)、各項目物業(yè)主管)国产精品久久视频，勞務(wù)人員35人欧美性爱国产视频，其他人員8人(機(jī)械隊、維修隊)97性美女爽爽视频5。
三91视频人妻、薪酬和社保福利
(1)薪酬：截至目前，已發(fā)放8個月薪資在线观看A片免费视频，總額達(dá)2331988.62元国产又粗又大在线观看。
(2)社保：截止12月上旬，公司已為符合條件員工繳納完成養(yǎng)老免费视频AA在线观看、醫(yī)療黄色精品视频在线观看精品免费、失業(yè)、工傷国产欧美日韩综合精品区、生育五大保險亚洲一区在线二区在线，并及時辦理了社保其他業(yè)務(wù)。目前公司參保人數(shù)共20人国产精品15，20xx年度社保費(fèi)已全部繳納完成18禁特黄级福利网站，公司共計承擔(dān)196580元黄色视频男的操女的网站，較上年度減少14%。
行政管理
1国产乱子伦农村XXXX琪琪777、辦公用品十八禁视频在线、耗材日常管理
依據(jù)公司辦公用品管理規(guī)定，行政人事部每月初根據(jù)庫存量及各部門上報的辦公用品實際需求量編制采購計劃黄色激情污片网站，經(jīng)相關(guān)部門審批完成后交由材料部采購老师嗯啊好深再用力一点免费视频，行政人事部負(fù)責(zé)辦理驗收、入庫手續(xù)好爽好湿好大好疼视频，各部門按計劃領(lǐng)用并登記九九热,热久久,这里有精品，月末對領(lǐng)用的辦公用品進(jìn)行統(tǒng)計，并核算各部門成本欧美乱伦视频啊啊，在保證以節(jié)約為目標(biāo)的原則下快射视频在线播放网站，確保各部門辦公用品的正常使用。20xx年度辦公用品費(fèi)用合計3831.9元亚洲tv精品一区二区三区，比上年度節(jié)約近5600元www.天堂国产。
耗材：20xx年度耗材費(fèi)用共計2825元，比上年度節(jié)約975元有哪些黄色网址。
飲用水：20xx年度飲用水消費(fèi)達(dá)13957.5元嫩草偷拍精品偷拍视频，比上年度減少1806.5元美女曰逼黄色网站。20xx年行政人事部將繼續(xù)堅持節(jié)約原則55亚洲精品，在保證工作正常開展的情況下，做好辦公用品摸美黄色网站视频摸黄色网站视频摸黄、耗材日常管理工作性爱网站流畅不卡。
2、考勤管理
據(jù)統(tǒng)計20xx年1月—11月份日韩欧美一级片视屏，各部門人員請假考勤情況如下：
3亚洲免费视频在线视频、證照管理
為給公司創(chuàng)造良好的外部條件，20xx年及時完成了對各公司的營業(yè)執(zhí)照及組織機(jī)構(gòu)代碼證的網(wǎng)上年審工作国产黄色视频A片，并按照公司證照管理規(guī)定中文字幕免费在线播放，對各公司證照借閱進(jìn)行管理，不斷完善管理手續(xù)美国高清无码免费看bb，確保公司對外事務(wù)的安全和順暢久久久久精品免视频94久久精品视频。
四、工作中存在的不足
1黄色视频bb大、人事工作進(jìn)展緩慢国产调教免费视频免费专区，效率較低：
(1)人員招聘效率低，針對人員流動性較大的部門国产午夜三级片免费观看、群體日韩激情无码一级毛片久久，無長效人才儲備機(jī)制黄色视频永久免费观看，不能及時有效的補(bǔ)充各崗位空缺;
(2)招聘途徑單一，沒有積極有效的采取多渠道多元化的方式進(jìn)行招聘;
(3)招聘的人員與公司實際需求存在一定差距午夜理伦电影在线不卡717，人崗不匹配人人人人人人人人人干干干干干干干干干我，這是導(dǎo)致員工離職率高的重要原因之一;
(4)培訓(xùn)體系不健全甚至是缺失，缺乏系統(tǒng)中文字幕无码永久无线无码、長期的培訓(xùn)計劃和專業(yè)性培訓(xùn)97超碰色色。公司人員整體業(yè)務(wù)素質(zhì)較低，不能有效的履行崗位職責(zé)5060一级欧美午夜，工作效率低黄色网站毛篇，員工的主動學(xué)習(xí)能力較差;
(5)缺少健全完善的薪酬體系，只注重表面日韩黄片儿，沒有深化黄色网站啪啪，不能很好的吸引優(yōu)秀人才，市場競爭力低;
(6)本年度每月薪資發(fā)放時間拖延噜噜悠悠先锋资源站首页，也是導(dǎo)致員工離職率高的重要原因亚洲熟女精精品一区。
(7)日常績效考核流于形式人妻无码天天拍夜夜爽，績效的激勵作用沒有充分發(fā)揮日韩性交XXXX。
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20xx年工作目標(biāo)
根據(jù)部門20xx年的工作結(jié)合公司目前實際情況和今后的發(fā)展趨勢免费線上看国产黄色网站，行政人事部計劃從以下幾方面開展20xx年度的工作，全面推行目標(biāo)管理：
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公司人事主管工作總結(jié)14
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回顧20xx年网站ⅩXXⅩⅩ，在公司領(lǐng)導(dǎo)的正確領(lǐng)導(dǎo)下，我們的工作著重于公司的經(jīng)營方針在线视频啪、宗旨和效益目標(biāo)上a片免费首页，緊緊圍繞重點展開工作，緊跟公司各項工作部署又黄又刺激又色又湿又爽无遮挡。在管理方面盡到了應(yīng)盡的責(zé)任91自拍最新。為了總結(jié)經(jīng)驗，繼續(xù)發(fā)揚(yáng)成績同時也克服存在的不足80老女人乱婬视频，現(xiàn)將20xx年的工作做如下簡要回顧和總結(jié)人人人人人人爱。
行政人事部工作大體上可分為以下三個方面：
一日本wwwwwwwwww、人事管理方面
根據(jù)部門人員的實際需要，有針對性久久精品五视频、合理地招聘一批員工欧美嘿咻嘿咻视频免费观看，以配備各崗位。
規(guī)范了各部門的人員檔案并建立電子檔案jizzjizz国产精品，嚴(yán)格審查全體員工檔案日韩教师另类自拍视频在线观看免费，對資料不齊全的一律補(bǔ)齊。
有步驟的完善培訓(xùn)機(jī)制91中国老熟女的大屁股，不斷的外派員工學(xué)習(xí)并要求知名公司來培訓(xùn)員工专门看黄色视频，同時加強(qiáng)內(nèi)部的培訓(xùn)管理工作。
二激情图库、行政工作方面
1欧美人又色又爽的A片、辦理好各種的證照并如期進(jìn)行年審工作。
2免费观看的黄色视频网址、和相關(guān)職能機(jī)關(guān)如工商国产区一级A片视频免费看、稅務(wù)、社保欧美一级在线播放免费、銀行等做好溝通工作想要免费毛片A，以使公司對外工作更為通暢。
3黄片的视频、聯(lián)系報刊欧美一级高潮片黑人录像、電視臺等媒體做好對外的宣傳工作。
4欧日美韩二区、對內(nèi)做好辦公用品的采購影音先锋av资源网站，嚴(yán)格審查各部門的辦公用品的使用狀況，并做好物品領(lǐng)用登記免费A片视频在线观看，以節(jié)約降低成本為第一原則免费大型黄色网址，合理地采購辦公用品。
三最近最新2019中文字幕免费视频、公司管理運(yùn)作方面
199er这里只有精品视频8、順應(yīng)市場的.發(fā)展，依照公司要求欧美激情四射xXXX888，制定相應(yīng)的管理制度91视频久久久。完善公司現(xiàn)有制度，使各項工作有法可依日日碰人人操，有章可尋。在日常工作中免费网站看a级来，及時和公司各個部門密切溝通国产一级黄片视频久久baoyu、聯(lián)系，適時對各部門的工作提出些指導(dǎo)性的意見。
2对白一区仑乱、逐步完善公司監(jiān)督機(jī)制婷婷色在线观看网站。有一句話說得好：員工不會做你要求做的事情，只會做你監(jiān)督要做的事情美女自慰喷水网站】梢悦夥芽椿频耐常基于這個原因，本年度加強(qiáng)了對員工的監(jiān)督管理力度久久国产精品99久久久久久。
391,偷拍视频、加強(qiáng)團(tuán)隊建設(shè)，打造一個業(yè)務(wù)全面一级毛片女人与拘交久久剧场，工作熱情高漲的團(tuán)隊性黄片一级黄片性视频。作為一個管理者，對下屬充分做到“察人之長欧美性爱,激情性交网、用人之長www.αeαe.28.com欧美黄色片、聚人之長、展人之長”怡春院av，充分發(fā)揮他們的主觀能動性及工作積極性同性恋的污污网站。提高團(tuán)隊的整體素質(zhì)，樹立起開拓創(chuàng)新在线日韩免费av、務(wù)實高效的公司新形象一级精品视频久久免费视频观看。
4、充分引導(dǎo)員工勇于承擔(dān)責(zé)任色诱久久av无码电影。以前公司各職能部門職責(zé)不清毛片入口大全，現(xiàn)逐步理清各部門工作職責(zé)，并要求各人主動承擔(dān)責(zé)任污小蝌蚪视频在线观看。
作為行政人事部負(fù)責(zé)人欧美激情亚洲，我充分認(rèn)識到自己既是一個管理者，更是一個執(zhí)行者去看99久久黄色一级片。要想帶好一個團(tuán)隊自拍偷拍29p，除了熟悉業(yè)務(wù)外，還需要負(fù)責(zé)具體的工作及業(yè)務(wù)午夜精品美女爱做视频，以身作則一区二区三区不卡高清视频，這樣才能保證在人員偏緊的情況下，大家都能夠主動承擔(dān)工作国产午夜羞羞视频，使公司各項工作正常進(jìn)行91看黄片。
新的一年意味著新的起點、新的機(jī)遇午夜理论片2018理论中字、新的挑戰(zhàn)国产爱福利。對我們來說久草久草，既是壓力也是動力，我們決心再接再厲国产在线A级视频，迎接新的挑戰(zhàn)免费在线看一级片。
××年行政人事部將從以下幾個方面著手工作：
1.完善公司制度，向?qū)崿F(xiàn)管理規(guī)范化進(jìn)軍欧美18性欧美在线。
成功的企業(yè)源于卓越的管理男女性爱网站视频，卓越的管理源于優(yōu)異、完善的制度亚洲中文久久精品无码性色av。隨著公司的不斷發(fā)展免费视频黄A片，搞好公司管理制度無疑是其持續(xù)發(fā)展的根本。因此一站式A片，建立健全一套合理而科學(xué)的公司管理制度便迫在眉節(jié)视频性爱国产在线播放，為了進(jìn)一步完善公司制度，實現(xiàn)管理規(guī)范化色呦呦在线观看色一区色二区，年工作將以此為中心二0二二年中国美女一区二区三区性爱。
2.加強(qiáng)培訓(xùn)力度，完善培訓(xùn)機(jī)制黄色视频特级免费欧美A片。
企業(yè)的競爭97超级碰人人摸人人要，最終歸于人才的競爭。目前公司各門店及部門人員的綜合素質(zhì)普遍有待提高99地下免费黄色网站，尤其是各店長及部門負(fù)責(zé)人igao在线观看，他們身肩重責(zé)。需根據(jù)實際情況制定培訓(xùn)計劃AV藏精阁网站在线观看，從真正意義上為他們帶來幫助十大黄色网站视频网站视频。另外完成新員工入店手冊。
3.協(xié)助部門工作超碰人人白浆国产五十，加強(qiáng)團(tuán)隊建議美女视频黄频a美女。
繼續(xù)配合各門店及部門工作，協(xié)助處理各種突發(fā)事件白白发布精品视频在线播放。年是百姓拓展并壯大的一年亚洲91精品成人网站，擁有一支團(tuán)結(jié)、勇于創(chuàng)新的團(tuán)隊是為其發(fā)展的保障亚洲国产小电影你懂的。所以加強(qiáng)團(tuán)隊建議也是年行政人事部工作的重心黄色网站日韩在线观看。
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公司人事主管工作總結(jié)15
20xx年亚洲天堂日，人力資源部在x年績效考核工作的基礎(chǔ)上操妇女视频网站，著手進(jìn)行公司績效評價體系的完善国产骚妇视频在线观看，并持之以恒地貫徹和運(yùn)行。
一好硬好大好爽18禁免费看网站、具體實施方案
1人人摸人人搞人人射、完成對《公司績效考核制度》和配套方案的修訂與撰寫，提交公司總經(jīng)理辦公會（或部門經(jīng)理會議）審議通過亚洲视频操；
2欧洲女人性开放视频一级a、自x年春節(jié)后，按修訂完善后的績效考核制度全面實施績效考核干干添添摸摸射射AV；
3自拍偷拍第6页、主要工作內(nèi)容：結(jié)合x年度績效考核工作中存在不足，對現(xiàn)行《績效考核規(guī)則》和《績效考核具體要求》在线永久A片免费视频、相關(guān)使用表單進(jìn)行修改狂插女人，建議將考核形式、考核項目女人黄色网站、考核辦法欧美大屌、考核結(jié)果反饋與改進(jìn)情況跟蹤、考核結(jié)果與薪酬體系的等多方面進(jìn)行大幅度修改国产亚洲日韩欧一级，保證績效考核工作的良性運(yùn)行www.黄色免费网站；建議將目標(biāo)管理與績效考核分離，平行進(jìn)行国产在线视频1。
目標(biāo)管理的檢查作為修正目標(biāo)的經(jīng)常性工作人人草人人插，其結(jié)果僅作為績效考核的參考項目之一；將充分考慮推行全員績效考核黄色视频录像在线免费观看网站，x年僅對部門經(jīng)理進(jìn)行的績效考核嚴(yán)格來說是不成功的日韩免费午夜短片在线观看，x年人力資源部在對績效評價體系完善后，將對全體職員進(jìn)行績效考核影音影音先锋在线资源AV。
4羞羞无码不卡视频、推行過程是一個貫穿全年的持續(xù)工作。人力資源部完成此項工作目標(biāo)的標(biāo)準(zhǔn)就是保證建立科學(xué)高中女生屁股被操在线播放视频、合理天天干天天射夜夜拍、公平、有效的績效評價體系又色又猛又黄的视频。
二一级大片网址、實施目標(biāo)注意事項
1、績效考核工作牽涉到各部門各職員的切身利益日韩超碰经典在线，因此人力資源部在保證績效考核與薪酬體系的.基礎(chǔ)上欧美一区二区入口www，要做好績效考核根本意義的宣傳和釋疑欧美尤物国产精品激情在线。從正面引導(dǎo)員工用積極的心態(tài)對待績效考核，以期達(dá)到通過績效考核改善工作欧美日韩A片免费观看、校正目標(biāo)的目的亚洲网站在线观看人成。
2、績效評價體系作為人力資源開發(fā)的新生事物在线看片黄a免欧美费，在操作過程中難免會出現(xiàn)一些意想不到的困難和問題成人偷乱人伦精品视频在线观看网站，人力資源部在操作過程中將注重聽取各方面各層次人員的意見和建議，及時調(diào)整和改進(jìn)工作方法黄色视频免费看不用下载。
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三26uuu26uuu、目標(biāo)責(zé)任人
第一責(zé)任人：人力資源部經(jīng)理
協(xié)同責(zé)任人：人力資源部經(jīng)理助理
四、實施目標(biāo)需支持與配合的事項和部門
1国产精品自拍一区在线播放、修訂后的各項績效考核制度欧美性爱A√视频在线、方案、表單等文本需經(jīng)公司各部門和董事會共同審議av呦呦。
2在线视频懂、公司需成立績效考核推行委員會對績效考核工作的推行、實施負(fù)責(zé)呦呦网站在线观看。建議公司至少應(yīng)有一名高層領(lǐng)導(dǎo)參加久久网色，人力資源部作為具體承辦部門將承擔(dān)方案起草、方法制定国产操美女视频、協(xié)調(diào)組織與記錄核查国产无遮挡又黄又爽免费网站、匯總統(tǒng)計并與薪酬的職責(zé)。
五久久久久久久一线毛片、目標(biāo)概述
員工培訓(xùn)與開發(fā)是公司著眼于長期發(fā)展戰(zhàn)略必須進(jìn)行的工作之一国产精品一线在线播放，也是培養(yǎng)員工忠誠度、凝聚力的方法之一www.婷婷丁香五月.com。通過對員工的培訓(xùn)與開發(fā)国产专区自拍，員工的工作技能、知識層次和工作效率国产AV无码专区国产乱码、工作品質(zhì)都將進(jìn)一步加強(qiáng)人人人人人人人人操人人人人人人人人，從而全面提高公司的整體人才結(jié)構(gòu)構(gòu)成，增強(qiáng)企業(yè)的綜合競爭力。
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