人事主管工作總結(jié)
總結(jié)是事后對(duì)某一階段的學(xué)習(xí)或工作情況作加以回顧檢查并分析評(píng)價(jià)的書(shū)面材料，通過(guò)它可以正確認(rèn)識(shí)以往學(xué)習(xí)和工作中的優(yōu)缺點(diǎn)，不妨讓我們認(rèn)真地完成總結(jié)吧作爱超A级黄色视频。你想知道總結(jié)怎么寫(xiě)嗎？以下是小編收集整理的人事主管工作總結(jié)亚洲国产一区二区三区，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡国产哟一区二区三区视频在线看。
人事主管工作總結(jié)1
20xx年即將過(guò)去亚洲中文九九九，這一年有很多地方需要改進(jìn)自拍视频偷拍天堂，現(xiàn)結(jié)合20xx年的工作狀況，對(duì)行政人事部20xx年工作總結(jié)匯報(bào)如下：
一在线嘿咻、人員招聘
根據(jù)公司制定的20xx年度招聘任務(wù)和人員需求計(jì)劃五月综合色色，行政人事部通過(guò)現(xiàn)場(chǎng)招聘、網(wǎng)絡(luò)招聘国产一级啪啪视频免费观看、熟人介紹等渠道進(jìn)行招聘国模AⅤ私拍一区二区。20xx年度公司機(jī)關(guān)部門(mén)共入職26人，其中已離職11人偷拍视频区一，留崗率為58%;20xx年公司機(jī)關(guān)部門(mén)共離職39人欧美一级特黄大片在线播放一，較上年度增加18%。
離職原因分析
二亚洲爆乳性爱三级片、公司目前員工總體情況
截止12月中旬日韩欧美一级A片在线，公司目前員工人數(shù)為87人，其中工程類(lèi)人員16人孕妇国产精品免费视频，營(yíng)銷(xiāo)類(lèi)人員10人97人人摸,人人操，綜合管理服務(wù)類(lèi)人員18人(行政、財(cái)務(wù)色a4yy、各項(xiàng)目物業(yè)主管)淫荡丝袜美腿激情，勞務(wù)人員35人，其他人員8人(機(jī)械隊(duì)精品一区中文字幕、維修隊(duì))国产家庭乱伦视频一区二区三区四区。
三、薪酬和社保福利
(1)薪酬：截至目前国产妇女，已發(fā)放8個(gè)月薪資欧美激性，總額達(dá)2331988.62元。
(2)社保：截止12月上旬那儿有免费黄色A片看看，公司已為符合條件員工繳納完成養(yǎng)老美女被操出水高潮网站、醫(yī)療、失業(yè)久久精品国产-精品国产、工傷国片黄色视频免费观看、生育五大保險(xiǎn)，并及時(shí)辦理了社保其他業(yè)務(wù)97精品国产91久久久久久久。目前公司參保人數(shù)共20人亚洲人成亚洲精品，20xx年度社保費(fèi)已全部繳納完成，公司共計(jì)承擔(dān)196580元国模洋洋人体150p，較上年度減少14%美国1级片。
行政管理
1、辦公用品黄色一级性爱A片视频、耗材日常管理
依據(jù)公司辦公用品管理規(guī)定亚洲另类，行政人事部每月初根據(jù)庫(kù)存量及各部門(mén)上報(bào)的辦公用品實(shí)際需求量編制采購(gòu)計(jì)劃欧美日韩在线码，經(jīng)相關(guān)部門(mén)審批完成后交由材料部采購(gòu)，行政人事部負(fù)責(zé)辦理驗(yàn)收国产a片精彩视频、入庫(kù)手續(xù)人av专门网站av，各部門(mén)按計(jì)劃領(lǐng)用并登記，月末對(duì)領(lǐng)用的辦公用品進(jìn)行統(tǒng)計(jì)欧美裸体网站，并核算各部門(mén)成本久久99热这里只有精品88，在保證以節(jié)約為目標(biāo)的原則下，確保各部門(mén)辦公用品的正常使用欧美性爱88。20xx年度辦公用品費(fèi)用合計(jì)3831.9元国产亚洲第3页，比上年度節(jié)約近5600元。
耗材：20xx年度耗材費(fèi)用共計(jì)2825元日本三级网页，比上年度節(jié)約975元亚洲全部黄色网站。
飲用水：20xx年度飲用水消費(fèi)達(dá)13957.5元，比上年度減少1806.5元黑人永久免费刺激视频。20xx年行政人事部將繼續(xù)堅(jiān)持節(jié)約原則黄色黄色黄色黄片黄片视频黄片视频黄片，在保證工作正常開(kāi)展的情況下，做好辦公用品日韩二区网站、耗材日常管理工作91人人。
2、考勤管理
據(jù)統(tǒng)計(jì)20xx年1月—11月份黄色视频网址大全，各部門(mén)人員請(qǐng)假考勤情況如下：
3aaa片网址、證照管理
為給公司創(chuàng)造良好的外部條件，20xx年及時(shí)完成了對(duì)各公司的營(yíng)業(yè)執(zhí)照及組織機(jī)構(gòu)代碼證的網(wǎng)上年審工作黄色无码区一区二，并按照公司證照管理規(guī)定爱婷婷国产在线精品观看，對(duì)各公司證照借閱進(jìn)行管理，不斷完善管理手續(xù)91xxxxx在线，確保公司對(duì)外事務(wù)的安全和順暢。
四一级黄色AV录像、工作中存在的不足
1在线观看网站毛片、人事工作進(jìn)展緩慢，效率較低：
(1)人員招聘效率低国产视频频道，針對(duì)人員流動(dòng)性較大的部門(mén)国产全黄A一级毛片视大学生宿舍、群體，無(wú)長(zhǎng)效人才儲(chǔ)備機(jī)制黄色五A片,，不能及時(shí)有效的補(bǔ)充各崗位空缺;
(2)招聘途徑單一8050午夜网国产一级，沒(méi)有積極有效的采取多渠道多元化的方式進(jìn)行招聘;
(3)招聘的人員與公司實(shí)際需求存在一定差距，人崗不匹配，這是導(dǎo)致員工離職率高的重要原因之一;
(4)培訓(xùn)體系不健全甚至是缺失国产精品_国产精品_国产精品，缺乏系統(tǒng)XXXX色视频在线观看免费、長(zhǎng)期的培訓(xùn)計(jì)劃和專(zhuān)業(yè)性培訓(xùn)2019av天堂。公司人員整體業(yè)務(wù)素質(zhì)較低国产精品激情视频，不能有效的履行崗位職責(zé)，工作效率低看免费A级视频，員工的主動(dòng)學(xué)習(xí)能力較差;
(5)缺少健全完善的薪酬體系日韩操逼视频，只注重表面，沒(méi)有深化人人摸人人操a片，不能很好的吸引優(yōu)秀人才免费看A级黄色视频，市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力低;
(6)本年度每月薪資發(fā)放時(shí)間拖延，也是導(dǎo)致員工離職率高的重要原因手机免费观看毛片。
(7)日城宕课琅访郎迹績(jī)效考核流于形式，績(jī)效的激勵(lì)作用沒(méi)有充分發(fā)揮大屁股视频国产精品。
2国产乱人视频、行政工作量大，涉及面廣91婷婷一区二区，有些工作只是完成在表面在线免费观看欧美性爱，缺乏深入。各項(xiàng)職責(zé)不明確我色国产综合，缺乏目標(biāo)日韩欧美一区二区在线，工作效率低。
3草草九视频在线观看、公司的企業(yè)文化和團(tuán)隊(duì)建設(shè)工作基本為零午夜福利性爱网站，沒(méi)有從長(zhǎng)遠(yuǎn)角度來(lái)考慮公司的發(fā)展，只局限于眼前的事務(wù)工作;
20xx年工作目標(biāo)
根據(jù)部門(mén)20xx年的工作結(jié)合公司目前實(shí)際情況和今后的發(fā)展趨勢(shì)2av天堂网在线观看，行政人事部計(jì)劃從以下幾方面開(kāi)展20xx年度的工作人人鲁人人干人人操，全面推行目標(biāo)管理：
1、根據(jù)公司發(fā)展要求認(rèn)真做好員工的招聘工作：20xx年是公司的發(fā)展之年国产迷奷高潮A片XXXX，規(guī)范之年级乳做a爰片久久毛片A片，行政人事部將根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃，制定和落實(shí)好公司人力資源的招聘工作黄色网站免费看黄色网站免费看黄色网站免费，利用春節(jié)后的現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)這個(gè)有利時(shí)機(jī)為公司多引進(jìn)優(yōu)秀人才av自拍网站，同時(shí)加大公司人才引進(jìn)政策的宣傳，來(lái)組織和實(shí)施人員招聘工作伊人国产在线视频。
2韩国三级最新、切實(shí)做好新進(jìn)員工的培訓(xùn)和跟蹤考核工作：20xx年行政人事部將根據(jù)員工整體狀況和公司實(shí)際情況，加強(qiáng)員工業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)91在线免费a，著重加強(qiáng)管理人員的培訓(xùn)国产成a人片在线观看视频下载，全面提高管理水平和業(yè)務(wù)技能欧美老妇与老头性交，然后再采取崗前培訓(xùn)和在職一帶一的培訓(xùn)方式，對(duì)員工進(jìn)行全面系統(tǒng)的有針對(duì)性的培訓(xùn)一级黄色电影网，這樣就可以使我們員工的整體業(yè)務(wù)技能得到進(jìn)一步的提升欧美日韩国产99。行政人事部將對(duì)每個(gè)管理人員和每個(gè)員工跟蹤考核，并將其培訓(xùn)情況和表現(xiàn)情況建檔備案538免费精品视频在线播放，為公司儲(chǔ)備人才收集第一手資料在线观看国产视频wwww。
3、強(qiáng)化行政工作的監(jiān)督在线观看黄片视频免费、管理和檢查欧美爱B视频。在以后的行政管理工作中，堅(jiān)持原則国语自产啪啪九色，規(guī)范各項(xiàng)管理規(guī)定国产91在线播放，并根據(jù)公司工作實(shí)際情況，對(duì)有關(guān)規(guī)章制度及時(shí)修改激情文学无码中文字幕yw、完善中文一区二区性爱，使其更加符合公司工作實(shí)際的需要。
4国内自拍3p视频、加強(qiáng)日常與領(lǐng)導(dǎo)你懂得网站在线免费观看、員工的溝通與交流，更好的了解員工的'工作和生活人人射精品视频，使考核達(dá)到應(yīng)有的效果www.av福利.com，激勵(lì)員工發(fā)揮出自身的優(yōu)勢(shì)。
5:丰满熟女一级黄色视频一区二区三区、20xx年行政人事部將在團(tuán)隊(duì)建設(shè)及企業(yè)文化建設(shè)方面多下功夫欧美性爱啪啪啪视频，通過(guò)組織活動(dòng)、集體協(xié)作国产乱来视频，改善緊張的工作環(huán)境亚洲色欧美色先锋影音，緩和員工之間的矛盾，增進(jìn)大家之間的感情伊人久久99女女精品视频欧美一区二区，以便能更好的合作久久久国产九九99精品，提高工作效率。
“天下難事始于易一级性爱不卡免费在线观看，天下大事始于細(xì)”亚洲天堂在线观看免费，隨著公司的發(fā)展壯大，我們將加大行政免费一级无码婬片AA片AV黄、人事管理力度和員工培訓(xùn)等各項(xiàng)工作卡通动漫综合图区第1页，20xx年我們的工作將更加繁重，要求也更高，行政人事部全體員工將帶著良好的心態(tài)去迎接這嶄新的一年黄色视频9999，為萬(wàn)里的發(fā)展貢獻(xiàn)自己的力量!
人事主管工作總結(jié)2
我于20xx年xx月xx日以咨詢(xún)助理的身份進(jìn)入學(xué)院日韩精品自拍欧美在线观看网站，成為學(xué)院的一名普通員工。20xx年xx月xx日被提升為行政與人事部見(jiàn)習(xí)經(jīng)理国产强奸视频大全，兩個(gè)月后被正式任命為行政與人事部經(jīng)理免费无遮挡毛片中文字幕视频。
從入職到現(xiàn)在，回顧將近一年的工作影音先锋在线精品视频网站，有進(jìn)步也有不足黄片大全免费看的mm视频，下面我從三部分來(lái)對(duì)我的工作進(jìn)行匯報(bào)。
在過(guò)去一年的工作中由于我的努力取得了很大的進(jìn)步。
一、個(gè)人品行
在剛?cè)肼殨r(shí)性色av一区二区三区V视界影院，作為一名新員工精品毛片二区，對(duì)學(xué)院的很多情況都不了解，為了適應(yīng)新的工作環(huán)境免费三级视频黄色，我以歸零的心態(tài)來(lái)接收這里的每一項(xiàng)工作色爱爱亚洲视频综合，每一位同事，學(xué)院的每一個(gè)制度www.人人操人人操麻豆。為了盡快了解學(xué)院情況国产一级午夜福利，我搜集了很多學(xué)院的資料來(lái)學(xué)習(xí)，遇到不懂的或不清楚的地方人人操人人干av，及時(shí)向同事請(qǐng)教看50岁黄色视频免费，這樣，我用最短的時(shí)間掌握了學(xué)院的情況免费高清无码视频，為高招時(shí)的工作打下了基矗由于我的努力和出色的表現(xiàn)XX欧美性爱，在9月份被提升為行政與人事部見(jiàn)習(xí)經(jīng)理。
在任行政與人事部經(jīng)理期間黄色视频无码在线，我兢兢業(yè)業(yè)怎样免费在线观看黄色视频，堅(jiān)持原則，做好每一項(xiàng)工作深夜免费A级毛片无码。為人正直igao网，原則性強(qiáng)，這也是從事人力資源工作必須具備的職業(yè)素養(yǎng)欧美性激情网，行政人事部本身就是調(diào)節(jié)企業(yè)和員工利益的平衡杠桿一免费级做a爰片久久毛片A片，為人正直，正是確保了處理事務(wù)的公平欧美另类呦交视频免费观看、公正欧美另类视频第一页。例如：在做員工考勤考核時(shí)堅(jiān)持考核制度，不因任何人的個(gè)人原因而放寬條件;在組織召開(kāi)會(huì)議，參加培訓(xùn)等方面嚴(yán)格遵守學(xué)院制度国产精品免费视频色拍拍拍，以此作為標(biāo)桿啊啊啊不要好痛，在員工行為不符合制度要求時(shí)，嚴(yán)格執(zhí)行制度所規(guī)定的行為久草视频首页，對(duì)其違規(guī)行為進(jìn)行處罰操黄色网站。
二、管理思維
我欣賞王石在“全球通”廣告宣傳里的一句話(huà)：“每個(gè)人嗯啊边走边做…野战，都是一座山啊你轻点啊好深视频，世界上最難攀越的山其實(shí)是自已。努力向上欧美日韩国产人成视频，即便前進(jìn)一小步也有新高度”日韩精品视频在线观看,。按我的理解，高度不同黄色看片网址，視野就不同99riav8，思考問(wèn)題的角度也不同，那么就要求自己站在領(lǐng)導(dǎo)的位置暧暧视频免费、學(xué)院的角度上去思考問(wèn)題成品直播大全免费观看网站视频下载，掌握全局觀念，只有這樣国产在视频线在精品视频，我們提供的方案和建議才是全面的毛片无毒不卡、具有價(jià)值的;才能將工作當(dāng)做自己的事情來(lái)做，把學(xué)院利益午夜欧美影院网站在线观看、學(xué)生的利益放在首位国产精品女视频一区二区，才能真正為領(lǐng)導(dǎo)分憂(yōu)、減壓国产强奸网址，為學(xué)員成長(zhǎng)貢獻(xiàn)自己的微薄之力肥婆a片视频。
三、積極組織員工活動(dòng)與員工培訓(xùn)
員工活動(dòng)是放松緊張的工作狀態(tài)的有效調(diào)節(jié)劑欧美一级a爱片在线观看，是增加團(tuán)隊(duì)凝聚力的途徑无码免费午夜福利片在线，員工培訓(xùn)是提升員工素質(zhì)、統(tǒng)一認(rèn)識(shí)国产色哟哟一区二区在线、統(tǒng)一思想国产在线视频不卡、統(tǒng)一行動(dòng)的有效方法，因此在去年半年的工作中中文亚洲欧美在线，多次組織員工活動(dòng)與培訓(xùn)亚洲电影免费看一级A片，例如組織員工籃球賽、跳繩比賽操逼综合、執(zhí)行力培訓(xùn)免费黄色网站www、技能培訓(xùn)等項(xiàng)目无码中文乱伦视频，得到了員工的認(rèn)可。
四国产黄色福利、行政的服務(wù)性工作
行政工作是項(xiàng)服務(wù)性工作另类专区亚洲欧美另类专区亚洲，為各部門(mén)提供良好的服務(wù)，配合各部門(mén)的工作在线看片黄，為每位員工建立家的溫馨在线观看视频日韩精品，讓每位員工有歸屬感是我們義不容辭的責(zé)任。為此涩涩的视频在线观看，我們首先從美化辦公環(huán)境做起欧美激情日日噜一片黄，每周進(jìn)行衛(wèi)生評(píng)比，并張榜公布无码激情免费视在线观看，表?yè)P(yáng)衛(wèi)生好的18岁以上禁止看的污视频在线观看，批評(píng)衛(wèi)生差的，使每位員工都能認(rèn)識(shí)到又黄又爽又湿又无遮挡的视频软件，辦公室就是我們的家亚洲一区二区三区毛片在线。為過(guò)生日的員工慶祝生日也是建立企業(yè)文化的一部分，使員工感受到親人的關(guān)懷欧美操操网，家人的溫暖。
五免费看黄毛片A片人、獎(jiǎng)懲有法
獎(jiǎng)懲有法也是激勵(lì)員工的有效方法欧美亚洲日韩国产视频图。對(duì)進(jìn)步明顯、貢獻(xiàn)突出的員工進(jìn)行精神和物質(zhì)上的獎(jiǎng)勵(lì)是對(duì)員工成績(jī)的認(rèn)可Mm一级黄色，也是激勵(lì)其他員工的有效方法激情亚洲国产另类图片在线观看AV。為此，我們?cè)u(píng)出了20xx年的進(jìn)步獎(jiǎng)超碰插插丝袜美女、貢獻(xiàn)獎(jiǎng)及優(yōu)秀員工日韩性交乱伦区，鼓勵(lì)真正優(yōu)秀的員工，為其他員工樹(shù)立榜樣国产亚洲欧美另类视频。當(dāng)然国产精品一线在线观看，對(duì)于違反學(xué)院規(guī)定、未及時(shí)完成工作三级Av中文字幕永久在线、拿出結(jié)果的員工給予相應(yīng)的懲罰也是必不可少的`无码国产日韩精品一区，當(dāng)然，懲罰不是目的台湾性色HD性色AV，我們是既要讓員工認(rèn)識(shí)到自己的錯(cuò)誤污污亚洲视频视频，也鼓勵(lì)其能夠用心認(rèn)真工作，給每一項(xiàng)工作提交一分滿(mǎn)意的答卷性在线视频网站。
當(dāng)然欧美丰满熟妇xxxx性,，在以上一年的工作中還存在很多的不足之處色色色色色毛片。
一、計(jì)劃性不強(qiáng)
計(jì)劃是行動(dòng)的指南針狠狠久久噜噜老熟女，好的計(jì)劃能夠預(yù)先調(diào)配資源国产区黄A片精品视频大，有條不紊的開(kāi)展工作，用最小的成本達(dá)到的效益国产在线观看精品影院AV。但在過(guò)去的工作中不完善的計(jì)劃體系導(dǎo)致了工作的無(wú)條理性国产熟女对白免费播放，降低了工作效率。
二熟女屁眼、招聘力度不夠
招聘工作是整個(gè)人力資源工作中最耗費(fèi)精力的一項(xiàng)工作五月丁香六月婷综合综合久久，加之學(xué)院對(duì)專(zhuān)業(yè)要求的專(zhuān)精尖，尤其對(duì)老師的要求欧美黄色网站A，既要求專(zhuān)業(yè)對(duì)口丰满少妇弄高潮了www、學(xué)歷過(guò)關(guān)、又要求項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)豐富开心色亚洲，這就要求我們通過(guò)多種渠道進(jìn)行篩選国产精品日韩无码强奸乱伦，但一直以來(lái)，我們僅通過(guò)中華英才網(wǎng)和智聯(lián)招聘進(jìn)行篩選av成人在线一区二区，而這類(lèi)招聘網(wǎng)上的簡(jiǎn)歷大多數(shù)是工作經(jīng)驗(yàn)不足的大學(xué)畢業(yè)生在线欧美一区亚洲，不能滿(mǎn)足我們的需求，這就極大的限制我們招聘效果欧美三级视频欧美激，不能及時(shí)招聘到位人人操人人膜，造成特殊人才的短缺，給部門(mén)正常運(yùn)轉(zhuǎn)帶來(lái)影響一级欧美视频。
三超碰啪啪黄色一级网站、培訓(xùn)不夠系統(tǒng)
由于學(xué)院各項(xiàng)業(yè)務(wù)正處于發(fā)展壯大的階段，但人員的素質(zhì)不能滿(mǎn)足學(xué)院的發(fā)展第二色网站，這就需要針對(duì)不能部門(mén)不同崗位的要求進(jìn)行各種培訓(xùn)_级大黄片，但由于各部門(mén)事務(wù)性工作的繁忙，我自身的計(jì)劃人人操人人摸黄色网站、執(zhí)行及組織培訓(xùn)的能力不足日韩黄色网站大全免费，還未建立較科學(xué)的培訓(xùn)管理體系，如：將培訓(xùn)與員工人事調(diào)整進(jìn)行緊密結(jié)合影音先锋全部AV资源，可通過(guò)基層管理培訓(xùn)可以免费在线观看的黄色网站，建立考核晉升制度。
四日韩人妻无码系列专区、員工考評(píng)工作不到位
員工轉(zhuǎn)正干欧美女人视屏、晉升、加薪一区二区毛片视频在线、調(diào)崗在线鲁、解聘等考核工作未建立完善的機(jī)制中文日韩精品第56页视频在线观看，沒(méi)有建立有效的量化、客觀的數(shù)據(jù)周密細(xì)致的全面考評(píng)色色视频看片。
自我評(píng)價(jià)
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2、在工作中有時(shí)脾氣急躁激情国产系列在线观看视频免费网站，遇事不夠冷靜亚洲国产美女网站，將情緒化帶到工作中。
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在以后的工作中，需提高自身的業(yè)務(wù)能力91AA一级黄色片，提高自己的高度无码一级爽视频在线播放，提升自身的綜合素質(zhì)，以達(dá)到學(xué)院的要求中文字幕日本αv一区二区。
一、行政主要是辦公室工作中文字幕无码字幕亚洲欧洲日韩，事無(wú)巨細(xì)又千頭萬(wàn)緒黑人粗进欧美白妞，需要十分的用心。做到五勤人人干网站、當(dāng)好四員;即眼勤啪啪啪日韩、耳勤、腦勤AV国自拍、手勤日韩手机在线视频久操、腿勤，為領(lǐng)導(dǎo)和同事當(dāng)好參謀員国产成人嫖妓视频下载网站在线观看、信息員日本免费三网站、服務(wù)員和宣傳員。
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人事主管工作總結(jié)3
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健全公司人力資源管理系統(tǒng)，確保人力資源工作按照公司發(fā)展目標(biāo)日趨科學(xué)化亚洲精品第一国产综合精品91、規(guī)范化男生带套套会不会弄出血，制訂和實(shí)施人力資源部年度工作目標(biāo)和工作計(jì)劃，按月做出預(yù)算及工作計(jì)劃毛片网址在哪里，提前完成了公司年度總目標(biāo)∨吮荒腥送�30分钟动态图，F(xiàn)將公司人力資源部工作情況總結(jié)匯報(bào)如下：
一、公司基本人力狀況分析
年底對(duì)公司基本人力狀況進(jìn)行總結(jié)美国a级大黄片，包括各部門(mén)的人數(shù)對(duì)比国模自拍日韩在线播放视频网站免费，學(xué)歷結(jié)構(gòu)分析，性別比例構(gòu)成性爱视频的网站，司齡結(jié)構(gòu)分析及年齡結(jié)構(gòu)分析天天日天天操天天日。
各部門(mén)人數(shù)對(duì)比：相比于上一年度，員工總數(shù)增加13人久久艹综合网，約12欧美A片播放、5%∨访兰で槭悠�91？偨�(jīng)辦由于財(cái)務(wù)組合并至集團(tuán)財(cái)務(wù)中心亚洲区欧美性爱，故減少。研發(fā)部由于部分項(xiàng)目暫時(shí)擱置女性福利网址，人數(shù)減少亚洲青涩视频十区。__年公司的重心在運(yùn)營(yíng)色哟哟国产精品一区在线观看，產(chǎn)品運(yùn)營(yíng)部員工人數(shù)增加，達(dá)員工人數(shù)占總?cè)藬?shù)的56%日韩裸体自拍视频网站免费观看网址。
二色色网激情网、學(xué)歷結(jié)構(gòu)分析
公司77%以上的員工都是本科以上學(xué)歷，總經(jīng)辦日韩久久无码AV毛片、產(chǎn)品運(yùn)營(yíng)部及人事行政部本科以上員工占比都是90%以上国产黄片av在线免费观看，__年度招聘的新員工，除部分設(shè)計(jì)崗位久久亚洲精品无码福利播放，其他崗位都是要求本科以上學(xué)歷人人摸人人操人人超爽。大專(zhuān)學(xué)歷主要集中在運(yùn)維部，中專(zhuān)及中專(zhuān)以下學(xué)歷只有個(gè)別乱伦网站97，其中一名是行政的保潔員乱伦对白视频。
三、司齡結(jié)構(gòu)分析
我司平均司齡為1.4年99re视频这里只有精品在，反映出公司正處于成長(zhǎng)階段色综合精品一区二区三区，1年以下的員工人數(shù)占48%，且主要集中在產(chǎn)品運(yùn)營(yíng)部人人爱人人摸2020人人操，因?yàn)楣竟ぷ髦匦牡?調(diào)整国产1在线观看，產(chǎn)品運(yùn)營(yíng)部今年增加的員工數(shù)比較多，流動(dòng)比較大亚洲人妻性爱片。從其他時(shí)間段的司齡數(shù)據(jù)來(lái)看欧美激情一区二区三区，分布較穩(wěn)定，沒(méi)有明顯的流動(dòng)日韩欧美色色色。
人事主管工作總結(jié)4
20xx年悄悄的走了日本黃色A片三級三級三級免费看，在我們準(zhǔn)備以全新的面貌來(lái)迎接新年的到來(lái)時(shí)，也不忘來(lái)回顧和總結(jié)過(guò)去一年來(lái)所做的努力』粕患睹谙吖劭矗現(xiàn)對(duì)今年的工做一個(gè)小小的總結(jié)：
1黄色视频免费区、對(duì)于公司員工的人事檔案及其他資料進(jìn)行收集及管理，使其更加完善化亚洲第五十九页，保持公司檔案的完整性，為保證日后的分析工作提供更準(zhǔn)確的信息欧洲欧美精品黄片。因檔案內(nèi)容涉及公司有關(guān)機(jī)密欧美黄色网站址，期間我保持著極高的警惕性和很強(qiáng)的保守意識(shí)。協(xié)助上級(jí)掌握人力資源狀況巨乳性爱视频；填制和分析各類(lèi)人事統(tǒng)計(jì)報(bào)表女人综合网。為人力資源規(guī)劃工作提借準(zhǔn)確的信息。
2精品一级毛片视频、負(fù)責(zé)管理員工勞動(dòng)合同探花自拍日韩视频在线播放网站，辦理勞動(dòng)用工及相關(guān)手續(xù)国产精品丝袜；到目前為止，勞動(dòng)合同的簽屬工作開(kāi)展的不是特別的順利日韩视频一区，主要因?yàn)槭袌?chǎng)推廣部業(yè)務(wù)人員較散操学生妹视频，集中的機(jī)會(huì)較少，經(jīng)常都是來(lái)去匆匆操操操射射，致使部分業(yè)務(wù)人員至今未能簽署勞動(dòng)合同好黄色网站。計(jì)劃爭(zhēng)取過(guò)年這個(gè)機(jī)會(huì)，把合同簽署工作完成好三级黄色网站在线观看。
3插进入视频、結(jié)合公司制度及國(guó)家規(guī)定管理員工考勤和請(qǐng)休假管理，按月準(zhǔn)確出具考勤報(bào)表性爱视频在线免费观看。其中員工考勤又是一個(gè)難點(diǎn)91影久久久，公司實(shí)行上班刷卡辦法已經(jīng)一年半時(shí)間了，由于部份員工一直未能適應(yīng)新的考勤辦法所以效果一直不太好www.中文字幕.com。
4亚洲最大黄色网站在线观看视频在线观看免费、執(zhí)行各項(xiàng)公司規(guī)章制度，處理員工獎(jiǎng)懲事宜a在线视频；對(duì)于有些員工不遵守公司規(guī)章制度…性欧美视频A片AA片…，致使工作上出現(xiàn)較大失誤或較大錯(cuò)誤，人力資源部通過(guò)周密調(diào)查之后欧美性高潮，給予了合理公正的行政處罰国产免费黄片精品视频2，并對(duì)當(dāng)事人進(jìn)行了思想教育。本年度共有約十人左右人接受了公司不同程度的行政處罰国产三级精品三级在，均認(rèn)識(shí)到了自身的錯(cuò)誤www色色.com。
5、公司充分考慮員工的福利日韩侵犯精品视频在线播放，各項(xiàng)福利制度正逐漸開(kāi)始實(shí)施国产真人一级做a片。
6、進(jìn)行促銷(xiāo)人員的管理工作天天爱天天做久久狠狠。促銷(xiāo)人員是五葉神市場(chǎng)的重要組成部份色色综合五月天，加強(qiáng)促銷(xiāo)隊(duì)伍的`管理迫在眉睫。下一季度計(jì)劃盡快重新制定促銷(xiāo)人員管理制度久久亚洲人成综合网，并嚴(yán)格按照規(guī)章制度辦事啪啪啪强奸舔扣摸网站亚洲无码。控制好人員的增長(zhǎng)速度及提高整體素質(zhì)水平国产黄色网站在线，為公司的將來(lái)儲(chǔ)備更多的業(yè)務(wù)人才国产精品一区二区亚洲日韩在线。
7、協(xié)助做好招聘與任用的具體事務(wù)性工作，包括發(fā)放招聘啟事久操精品在线、收集和匯總應(yīng)聘資料欧美性爱黑白配、安排面試人員、跟蹤落實(shí)面試人員的情況等亚洲激情图库专区。
8在线观看的av网站、幫助建立積極的員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系性欧美69式XXXXX，協(xié)助組織員工的各類(lèi)活動(dòng)青青青青在线网站视频；此外，在部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)幫助下AV永久无码天堂网毛片，對(duì)員工考勤制度2021国产免费牲交视频免费、勞動(dòng)合同管理辦法等相關(guān)的人事制度進(jìn)行了修改工作，使其更加人性化黄色视频A级毛片，合理化爱情岛论坛高清无码，符合了公司“以人為本”的人才理念。
對(duì)個(gè)人來(lái)講下一步重要應(yīng)該在認(rèn)真工作之余加強(qiáng)學(xué)習(xí)在线观看国产综合日韩视频，不斷提高自身專(zhuān)業(yè)素質(zhì)91最新免费网站网址，才能面對(duì)更大的挑戰(zhàn)，也才不會(huì)被時(shí)代的潮流所淘汰偷拍精品日韩视频。珍惜來(lái)之不易的機(jī)會(huì)免费黄色一级网站，扎扎實(shí)實(shí)做好每份工作。
人事主管工作總結(jié)5
20xx年即將度過(guò)毛片免费地址，回顧自20xx年9月19號(hào)正式開(kāi)業(yè)以來(lái)來(lái)人事部的各項(xiàng)工作在總經(jīng)理和總經(jīng)理助理的正確領(lǐng)導(dǎo)下以及在其他部門(mén)的緊密配合和大力支持下2级黄片免费，通過(guò)以深入學(xué)習(xí)實(shí)踐為指導(dǎo)，在認(rèn)真貫徹落實(shí)國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)用工的方針www.jizzcom、政策和規(guī)定的基礎(chǔ)上国产免费A片在线网址，堅(jiān)持以人為本的管理理念，維護(hù)員工的合法權(quán)益3级电影网站入口，積極營(yíng)造和諧欧美一级婬片人妻欧美大片百度、穩(wěn)定的企業(yè)環(huán)境。同時(shí)加做有重要思想強(qiáng)本部門(mén)所屬員工政治教育和管理看一下最好最好的黄片片最刺激的视频，牢固樹(shù)立責(zé)任意識(shí)和管理意識(shí):人人爱人人操，嚴(yán)格按照大廈管理制度做好各項(xiàng)人事管理工作，一年來(lái)取得了一定的成績(jī)久久精品无码专区免费东京热，現(xiàn)將20xx年人事部工作具體總結(jié)如下：
一欧美乱操屄片、加強(qiáng)所屬員工政治思想教育，強(qiáng)化責(zé)任意識(shí)免费裸体黄网站，明確管理分工，逐步提高人事管理水平和效率
人事部門(mén)屬大廈職能部門(mén)，現(xiàn)共有人員5名亚洲怡红院久久精品综合，其中經(jīng)理1名欧美黄色二区，主管2名，員工餐廚師2名国产精选午夜福利91在线，發(fā)揮著組織亚洲狼友视频网站、協(xié)調(diào)、培訓(xùn)一级a在线看片、管理和員工基本生活保障等作用人人插人人摸人人插，工作瑣碎，主觀能動(dòng)性強(qiáng)日本黄色片A三级三级三级，因此要求所屬人員要有一定的綜合素質(zhì)尤物视频网址免费看，一年來(lái)人事部在組織實(shí)施大廈各類(lèi)政治教育活動(dòng)的同時(shí)，不斷加強(qiáng)了本部門(mén)政治思想教育国产区露脸在线视频，切實(shí)將做好政治思想教育視為做好人事管理工作的基礎(chǔ)韩国精品视频在线一区二区，通過(guò)利用每周、每月開(kāi)部門(mén)例會(huì)和工作不忙的情況下日韩清纯无码自拍视频网站，以總結(jié)工作一级a片欧美在线视频，查擺和糾正不足，開(kāi)展學(xué)習(xí)大廈行政管理制度和工作職責(zé)殴美特级黄片、工作程序和各項(xiàng)大廈政治理論學(xué)習(xí)內(nèi)容的方式91福利视频导航一区二区，不斷提高了所屬人員的政治修養(yǎng)，教育所屬員工樹(shù)立愛(ài)崗敬業(yè)的工作思想欧美性爱精品影库，以飽滿(mǎn)的工作熱情和十足的信心全身心的投入到工作當(dāng)中男人禁黄色视频，嚴(yán)格落實(shí)工作責(zé)任制，年初對(duì)所屬部門(mén)人員工作進(jìn)行了明確分工欧美系列黄片黑人黑屌，并制定了人事部日常工作明細(xì)表久久精品国产一区二区三区，認(rèn)真予以執(zhí)行落實(shí)，為人事部各項(xiàng)工作全面国内外激情视频网、正常一级大片黄、有序進(jìn)行打下良好的基礎(chǔ)。同時(shí)也逐步提高了人事管理水平和工作效率久久精久久精久久精99。認(rèn)真做好大廈招聘工作一级精品一区视频在线观看，合理定崗定員，降低人員成本人人大香草av淘宝av线路一，提高工作效率视频久久这里。
二、認(rèn)真做好大廈招聘工作亚洲免费一区在线，合理定崗定員2020av天堂在线，降低人員成本，提高工作效率
酒店行業(yè)屬人員密集性行業(yè)，人員流動(dòng)性較大一本大道香蕉欧美精品69，有時(shí)因人員不能及時(shí)招聘到位黄A大片免费播放网站，勢(shì)必會(huì)影響工作的正常進(jìn)行，因此精品日韩大片观看视频在线观看，今年人事部重點(diǎn)抓好招聘工作黄色视频网在线观看，通過(guò)在晨報(bào)發(fā)布招聘廣告、戶(hù)外放置招聘水牌久久人人摸人人搞、以及與技校取得聯(lián)系国内自拍第十六页日韩在线观看视频，簽訂實(shí)習(xí)協(xié)議等方式進(jìn)行人才的選用，并對(duì)應(yīng)聘資料進(jìn)行篩選97欧美激情超碰一区二区、儲(chǔ)備欧美丰满熟妇XXXX性群菊，除此之外，人事部加強(qiáng)與各部門(mén)員工之間的聯(lián)系九一在线视屏，鼓勵(lì)員工推薦身邊的朋友到酒店工作黄色视频网址免费看，這是一種人才來(lái)源途徑較廣的方法，也起到了良好的效果人人上人人操人人干，通過(guò)以上的舉措五月天无码视频，保證了各崗位工作的 正常開(kāi)展，與此同時(shí)最新免费a电影网站，對(duì)各工作崗位深入進(jìn)行分析研究五级的在线观看黄色网站，進(jìn)行合理定員，確保工作效率最大化亚洲国产三级AV。大廈現(xiàn)有人員情況：酒店現(xiàn)有員工共計(jì)91名黄页网址大全免费观看20在线，其中人事部、辦公室7名（含總經(jīng)理）自拍偷拍第二十页，司機(jī)班3人国产福利在shipin，財(cái)務(wù)部6人，工程部6人中国熟妇精品社区，保安部9人性爱黄色视频网，客房部11人，前廳部11人日韩一区二区三区免费A片，餐飲部29人（含廚房14人）av拍毛片自拍，服務(wù)中心8人，在所有人員中最新夫妻精品自拍网站，總經(jīng)理1名不卡的免费淫秽视频，總經(jīng)理助理1名、現(xiàn)役官兵9名免费在线性爱视频网，經(jīng)理7名强奸网址，副經(jīng)理1名超碰观看欧美，主管4名，領(lǐng)班7名最新国产色，員工61名色爱精品视频一区二区三区，督導(dǎo)層以上人員占總?cè)藬?shù)的23%，員工占總?cè)藬?shù)的67%在线黄色网站亚洲欧美，現(xiàn)役官兵占總?cè)藬?shù)的10％。認(rèn)真做好各類(lèi)檔案資料的管理工作色多多性爱视频。
三淫淫爽人人操人人狠、認(rèn)真做好各類(lèi)檔案資料的管理工作
檔案管理也是人事部的一項(xiàng)重要工作，今年人事部在檔案管理方面77se77亚洲欧美在线，通過(guò)對(duì)各類(lèi)資料進(jìn)行統(tǒng)編歸類(lèi)色欲性爱视频在线观看，將各類(lèi)資料大體歸類(lèi)為辦公室檔案和人事檔案2個(gè)部分，其中辦公室檔案分為精神文明欧美操逼打开直接看的黄片、愛(ài)國(guó)衛(wèi)生91露脸中年肥熟妇、健康教育、計(jì)劃生育高清A片一区、總部來(lái)文wwwww日本、上報(bào)和下發(fā)文件、安全生產(chǎn)亚洲黄色视频在线观看你懂的、文化活動(dòng)等8個(gè)類(lèi)別aaa三级无码免费观看，人事部檔案分為績(jī)效考核、員工考勤與花名冊(cè)少妇31p、員工工資热久久的免费毛片、各類(lèi)總結(jié)、離職人員操操操操操操黄片免费看、圖片資料色噜噜噜一二三区、勞動(dòng)合同、社保資料最新高清麻豆AV在线播放、員工應(yīng)聘信息等9個(gè)類(lèi)別66夜色。要求辦公室主管和人事主管每月對(duì)檔案資料進(jìn)行整理，定期進(jìn)行檢查欧美又粗又长又黑，確保各類(lèi)資料的全面完整和便于查找你懂得的永久，今年在總隊(duì)考核組和上級(jí)部門(mén)對(duì)大廈的檔案資料的檢查中，均沒(méi)有出現(xiàn)問(wèn)題有色精品合集无码一区。
四亚欧精品在线观看、認(rèn)真抓好員工薪酬管理工作，維護(hù)員工合法利益
薪酬是單位對(duì)員工的貢獻(xiàn)包括員工的態(tài)度免费啊啊网站在线观看、行為和業(yè)績(jī)等所做出的各種回報(bào)国产做a高清免费视频，是員工比較關(guān)心和敏感的問(wèn)題免费不卡在线毛片，今年人事部在員工薪酬管理方面，首先根據(jù)總經(jīng)理的指示亚洲小说在线，在年初1月份開(kāi)始對(duì)全體員工的工資水平進(jìn)行了重新調(diào)整人操人免费视频，結(jié)合工作崗位分析和社會(huì)平均工資水平，重新制定了各崗位工資標(biāo)準(zhǔn)亚洲Va欧美va国产va。同時(shí)在員工工資調(diào)整和職位晉升的工作中堅(jiān)持公平免费女人18毛片a级毛片视频、公正原則，對(duì)符合條件的員工及時(shí)上報(bào)總經(jīng)理給予調(diào)整工資和職位晉升北京一级毛片全过程。共有28名員工工資得到調(diào)整日韩欧美精品A片免费看，11名員工被任命為經(jīng)理、主管www久久99～com、領(lǐng)班等職務(wù)H视频在线观看免费网站。極大的促進(jìn)了員工的工作積極性和工作熱情。同時(shí)人事部能做好每月工資核算工作影音先锋欧美性爱资源网，對(duì)各部門(mén)每月上報(bào)的考勤表国产精品无码免费观在线、過(guò)失單、員工的各項(xiàng)扣款国产高清肏屄AV、工齡工資認(rèn)真進(jìn)行審核国产亚洲中文一区二区在线观看，確保工資的準(zhǔn)確，維護(hù)員工的切身利益欧美另类激情。
五国产一页、衛(wèi)生管理、計(jì)劃生育色友视频在线观看免费、精神文明建設(shè)工作
衛(wèi)生工作是飯店業(yè)的頭等大事香蕉一级毛片视频，食品衛(wèi)生、環(huán)境衛(wèi)生是衛(wèi)生工作的主題日韩AA级毛片。今年的衛(wèi)生工作主要抓經(jīng)常性的檢查工作久久噜天天噜日日噜，由以前的一個(gè)月兩次檢查改為每周一 次檢查，人事部重新修改制定了衛(wèi)生檢查量化標(biāo)準(zhǔn)午夜性爽免费一级视频，嚴(yán)格落實(shí)衛(wèi)生管理責(zé)任制a片一区二区在线免费播放，對(duì)每次檢查情況進(jìn)行通報(bào)，并按照衛(wèi)生管理制度規(guī)定對(duì)部門(mén)負(fù)責(zé)人進(jìn)行扣分處罰爱爱免費视频网址，對(duì)庫(kù)房食品及時(shí)進(jìn)行檢查久久精品国产这里只有精品，發(fā)現(xiàn)過(guò)期食品責(zé)成庫(kù)管下架報(bào)廢，嚴(yán)禁使用和出售過(guò)期食品久久思思热视频、原料色综合加勒比一本无码。計(jì)劃生育工作是國(guó)家的基本國(guó)策，我們嚴(yán)格按照國(guó)家計(jì)劃生育政策无码高清性爱，自覺(jué)接受辦事處計(jì)生辦的工作指導(dǎo)欧美乱伦视频网站，加強(qiáng)對(duì)育齡婦女登記建檔工作国产福利在线观看，為酒店婦女進(jìn)行了婦檢。每月均能按時(shí)參加街道辦事處的計(jì)劃生育例會(huì)视频高清在线看日韩精品免费，上報(bào)人口流動(dòng)信息国产亚洲日韩精品超碰，管理和發(fā)放好計(jì)生藥具。精神文明建設(shè)工作是促進(jìn)經(jīng)營(yíng)工作順利健康發(fā)展是經(jīng)營(yíng)工作的潤(rùn)滑劑和助推劑欧美性爱网站地址，抓好精神文明建設(shè)工作午夜a一级毛片视频网站在线免费观看，對(duì)大廈各項(xiàng)工作至關(guān)重要，作為市級(jí)精神文明單位欧美偷拍视频xxxx，今年繼續(xù)抓好各項(xiàng)精神文明工作久久免费视频免费看，落實(shí)各項(xiàng)市級(jí)精神文明單位標(biāo)準(zhǔn)，自覺(jué)接受辦事處文明辦的工作指導(dǎo)中老年女人A片，按時(shí)參加例會(huì)，填報(bào)材料久久国产精品免费一区二区三。確保大廈精神文明工作的順利開(kāi)展国产日韩成人香蕉软件。
六、員工餐和員工宿舍管理
做好員工生活基本保障工作是促進(jìn)各項(xiàng)工作有利開(kāi)展的前提色色中文网，今年人事部首先在改善員工伙食工作上下功夫538视频在线播放欧美，本著以人為本的思想理念，經(jīng)常檢查員工餐伙食質(zhì)量欧美大片免费网站黄，同員工餐師傅根據(jù)季節(jié)制定每月伙食計(jì)劃欧美成三级，逢年過(guò)節(jié)改善和豐富伙食，在每月不超成本的前提下小www久久久，合理調(diào)配飲食黄色网站男人天堂，注重營(yíng)養(yǎng)搭配，堅(jiān)持讓員工吃好亚洲欧美裸体一级播放、吃飽為原則爽到高潮嗷嗷嗷叫视频软件，在接待維穩(wěn)工作組期間，將每日剩余自助餐打到員工餐自拍女生裸体自慰，供員工食用国产专区双飞，即避免的浪費(fèi)，又進(jìn)一步提高了員工的用餐質(zhì)量99reav.，得到了廣大員工的普遍認(rèn)可无码毛片视频在线看，同時(shí)加強(qiáng)員工餐的衛(wèi)生管理，教育所屬人員養(yǎng)成良好的個(gè)人衛(wèi)生習(xí)慣国产av精选久久久，經(jīng)常性的對(duì)員工餐菜品和環(huán)境衛(wèi)生進(jìn)行檢查人人干人人操黄色，為員工提供一個(gè)健康、衛(wèi)生的.用餐環(huán)境一级片黄色网址。其次加強(qiáng)宿舍人員管理力度rihanhuangsewangzhan，人事部結(jié)合各崗位人員住宿情況按照部門(mén)為單位合理分配宿舍婷婷丁香五月综合中文字幕，目前共有宿舍30間，其中男員工宿舍19間18岁进看的黄色网站，女員工宿舍11間火热福利视频导航，住宿舍人員共計(jì)41人，定期檢查宿舍衛(wèi)生精品欧美日韩一级视频在线观看，教育員工養(yǎng)成良好的生活習(xí)慣黄色带国产7J8在线观看，共同營(yíng)造干凈、
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七欧洲色综合精品、組織協(xié)調(diào)工作 本文來(lái)自文秘
在開(kāi)展各類(lèi)活動(dòng)和召開(kāi)各種會(huì)議時(shí)，人事部能做好各類(lèi)上傳下達(dá)Xxxxxav视频，組織協(xié)調(diào)欧美性爱日韩一区二区，擬定方案和主持工作，確保各類(lèi)會(huì)議黄色视频免费二级毛片、活動(dòng)順利開(kāi)展久久精久久精久久精品99，同時(shí)認(rèn)真做好各崗位之間人員調(diào)動(dòng)工作，在今年的各類(lèi)會(huì)議和大廈活動(dòng)的開(kāi)展以及在大型宴會(huì)的接待中久久精品视频在现，通過(guò)部門(mén)人員的不懈努力亚洲永久精品愉拍自拍，各項(xiàng)工作組織協(xié)調(diào)得力，沒(méi)有出現(xiàn)問(wèn)題午夜男女免费观看视频。
八久艹精品综合伊人、存在的問(wèn)題和改進(jìn)的方法
在取得輝煌成績(jī)的同時(shí)，我們也認(rèn)識(shí)到部門(mén)還存在有很多問(wèn)題有待于改進(jìn)亚洲成综合人在线播放，主要?dú)w納為以下幾個(gè)方面：
1https黄视在线、人事部人員在社會(huì)閱歷和管理經(jīng)驗(yàn)方面還不成熟，了解行業(yè)市場(chǎng)JIZZ日本国产大陆内射极品、行業(yè)信息渠道狹窄国产亚洲丝袜制服，目前一些地方單位有關(guān)（如市旅游局）均實(shí)行網(wǎng)絡(luò)辦公，人事部辦公室沒(méi)有連接互聯(lián)網(wǎng)免费观看的黄色网站在线，上報(bào)文件和接受文件要到商務(wù)中心進(jìn)行爱爱人人，有時(shí)會(huì)造成一些行業(yè)通知不能及時(shí)傳達(dá)到人事部和上報(bào)工作的諸多不便，建議人事部辦公室電腦連接互聯(lián)網(wǎng)欧美日韩午夜影院人妻，方便與同行業(yè)之間的網(wǎng)絡(luò)交流人人人人操人人人上，減少不必要的工作環(huán)節(jié)，提高工作效率日本高清中文字幕。并適時(shí)將人事部人員派到其他酒店見(jiàn)習(xí)培訓(xùn)同性AV无码免费无禁网站，逐步提高管理水平。
2殴美A片免的视频刺激的、員工崗位技能培訓(xùn)工作不夠?qū)I(yè)欧美在线观看精品，缺乏技能培訓(xùn)資料亚洲国产区中文在线观看www，目前在服務(wù)技能培訓(xùn)方面只能是老員工帶新員工的方式進(jìn)行，造成員工業(yè)務(wù)技能水平提高緩慢精品亚洲一区二区三区中文字幕。建議同飯店協(xié)會(huì)或酒店培訓(xùn)機(jī)構(gòu)取得聯(lián)系韩国2022最新理论电影，對(duì)主管、經(jīng)理進(jìn)行本崗位業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)一级A片孕妇交免费看A级，之后再由各部門(mén)主管欧美日韩午夜性直播、經(jīng)理對(duì)所屬員工進(jìn)行培訓(xùn)。
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4国产福利一区二区免费视频、員工就餐管理制度落實(shí)不夠，造成經(jīng)常有員工倒飯和浪費(fèi)現(xiàn)象欧美另娄69XXXXX，今后要加大對(duì)員工餐就餐制度的檢查和落實(shí)力度，做到監(jiān)督和處罰相結(jié)合九九99久久精品精品国产，同時(shí)加強(qiáng)員工餐師傅的烹飪技能人人操免费AV，提高員工伙食質(zhì)量。
5日韩一区网站、抓平時(shí)日常檢查工作力度不夠上海一级黄片，對(duì)違紀(jì)人員的處理不及時(shí)，造成管理松懈2017综合色五月天，今后要加強(qiáng)日常工作檢查力度欧美一级高清片，并實(shí)行檢查考核記分制，對(duì)發(fā)現(xiàn)的違紀(jì)現(xiàn)象及時(shí)處理中文字幕第五二区第一页，并做好統(tǒng)計(jì)无码一级毛片一区二区，每季度對(duì)部門(mén)統(tǒng)計(jì)情況進(jìn)行通報(bào)。
人事主管工作總結(jié)6
本來(lái)按預(yù)定計(jì)劃應(yīng)該是xx月xx日進(jìn)行工作總結(jié)国产一区中文字幕，因?yàn)橐幚砉臼乱擞执钟钟驳拿夥鸦粕荆笱永m(xù)到xx月xx日進(jìn)行。在上班的第一天就已經(jīng)知道公司領(lǐng)導(dǎo)早已把我的名字入到公司員工名單里了18水女人一级黄色，借此機(jī)會(huì)就公司領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我的信任與愛(ài)護(hù)表示由衷的感謝99热这里精品5！感謝領(lǐng)導(dǎo)給我機(jī)會(huì)，讓我擔(dān)任人事主管一職91精选自拍。
以下就入職以來(lái)工作進(jìn)行總結(jié)女人高潮被爽到呻吟的视频、公司目前現(xiàn)狀及解決辦法進(jìn)行報(bào)告：
第一部分：工作總結(jié)
人事工作是一個(gè)長(zhǎng)久国产精品国产精品国产专区不卡、復(fù)雜而系統(tǒng)的工作，一個(gè)月的時(shí)間對(duì)人事工作來(lái)說(shuō)可長(zhǎng)可短嫩草偷拍精品偷拍视频。就目前公司情況來(lái)看美女曰逼黄色网站，這個(gè)月的人事工作只能算是剛剛起步，根本談不上規(guī)范和完善在线免费观看你懂得，可謂是任重道遠(yuǎn)人人艹在线免费。本月工作概述：
1）組織協(xié)調(diào)員工宿舍搬遷事宜成年人欧美片、公司聚餐等；
2）整理完善了消防安全知識(shí)手冊(cè)，制作成員工消防安全課件欧美一区二区在线高清网站，并開(kāi)講及現(xiàn)場(chǎng)滅火演練；
3）99riAV视频国产、起草了《新員工綜合能力測(cè)試題》AAA免费看黄片、《簽卡補(bǔ)充規(guī)定》、《宿舍管理辦法》色色奇米、《餐廳管理章程》日本国产品爽爽美女二级视频、《會(huì)議章程》、《勞動(dòng)合同書(shū)》色呦呦视频网站。其中前三項(xiàng)正在實(shí)施国产中文字幕嫩草操，后三項(xiàng)準(zhǔn)備實(shí)施。
4）整理《6s管理手冊(cè)》及相關(guān)推進(jìn)辦法和規(guī)定亚洲欧洲一区二区三区，因?yàn)榉N種原因一直沒(méi)能正式開(kāi)展国产乱对白刺激视频欧美。具體開(kāi)展事項(xiàng)會(huì)在工作計(jì)劃里詳細(xì)說(shuō)明。
5）協(xié)調(diào)處理了食堂員工與老鄉(xiāng)住房糾紛黄页网站视、員工與主管的矛盾沖突欧美永久精品、老鄉(xiāng)拆圍墻等突發(fā)事件；
6）全套崗位說(shuō)明書(shū)還剩生產(chǎn)部門(mén)的各大主管外久久黄色视频0，其它崗位均已完成亚洲最黄视频；
其他日常人事事務(wù)就不一一羅列了。整體上來(lái)說(shuō)97超碰色色，此月我的工作主要是熟悉和摸底av在线你懂得，也嘗試推行了一些規(guī)定，但效果甚微黄色网站毛篇，人事工作形勢(shì)嚴(yán)峻国产永久免费看高清视频。
第二部分：公司目前人事現(xiàn)狀及解決辦法
1）基礎(chǔ)薄弱。公司以前沒(méi)有真正成立人事部門(mén)老师性色欧美A在线播放，據(jù)我了解亚洲综合乱伦，先是有張姐親自負(fù)責(zé)，再有吳青接手，后有葉老兼管3p性A片免费，均沒(méi)系統(tǒng)抓好人事工作国产又黄又粗又湿视频免费观看，甚至現(xiàn)在都有員工不知道人事部是干什么的，相關(guān)事情不知找誰(shuí)解決www.luanlunshipin。以簽卡為例：在我頒布《簽卡補(bǔ)充規(guī)定》后黄色视频在线观看免费www，員工依然找吳青簽，找葉老簽高清性色生活片老熟女，找保安簽男人天堂视频手机在线看，就是不找人事簽。
2）崗位沒(méi)細(xì)分又大又粗一级毛片，責(zé)權(quán)不明確国产无码黄片。主要造成的直接結(jié)果就是：有的'人、有的事沒(méi)人管色色色热，有的人久久香蕉不卡毛片、有的事多個(gè)人管，或是在其位不謀其職精品福利一区二区三区，或是不在其位亂謀其職先锋影音资源在线，造成管理混亂且容易引發(fā)矛盾和沖突。以開(kāi)料部為例：誰(shuí)是負(fù)責(zé)人日日艹干日，是曾春蘭還是葉老95视频高潮喷水，抑或是李云鵬？員工消失5天既然都不上報(bào)到公司特黄男女交性A片激情视频三。問(wèn)題的嚴(yán)重性無(wú)需再說(shuō)明国产麻豆精品二区无码专区。
3）硬件實(shí)施不完善。因?yàn)槭菑S(chǎng)房新建的原因A片黄aaaAB，這塊問(wèn)題不是特別突出，隨著時(shí)間推移可以得到改善激情图片欧美性爱。但也非常影響辦公效率国产迷在线，和公司形象。以食堂為例：天氣炎熱黃色性爱，卻沒(méi)空調(diào)或電風(fēng)扇激情漫画家庭婷婷，所以一到吃飯，員工有在宿舍吃的久久国产福利一区二区精品，有在廠(chǎng)區(qū)吃的黄色电影免费片日本大片，更多的是在外面吃，殘羹剩菜丟在滿(mǎn)地都是国产经典在线观看亚洲AV。
4）公司規(guī)章制度不完善黄色视屏在线你懂的、執(zhí)行力差、缺乏監(jiān)督及獎(jiǎng)懲機(jī)制。一個(gè)公司沒(méi)有完善的規(guī)章制度是不可想象的xxxxx黄片在线免费观看，而對(duì)規(guī)章制度的執(zhí)行好壞程度直接反映一個(gè)公司管理水平的高低美女黄色h网站网址。目前我公司的現(xiàn)狀就是人管人，人管事亚洲天堂日韩无码，管理者對(duì)被管理者沒(méi)有要求午夜两性免费视频，管事者對(duì)事情沒(méi)有標(biāo)準(zhǔn)，更為重要的一個(gè)方面就是缺乏監(jiān)督和獎(jiǎng)懲機(jī)制亚洲小说区。公司之前的《員工手冊(cè)》我仔細(xì)看過(guò)久久亚州黄色视频，很多規(guī)定都是套話(huà)，缺乏可實(shí)際操作的量化標(biāo)準(zhǔn)国产高潮社区。
5）軟件方面建設(shè)未起步3p国产精品一区。這里包括：?jiǎn)T工形象、員工精神風(fēng)貌一本热久久sm色国产、團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神和意識(shí)国产在线观看三级、自覺(jué)意識(shí)、節(jié)約意識(shí)等等日韩精品观看第一页在线观看网站，用一句話(huà)可概括為“公司形象”欧美综合色色。為什么這么說(shuō)呢，很簡(jiǎn)單性柔术18性13处交视频，客戶(hù)不說(shuō)某個(gè)員工不行国产精品一级黄片，只會(huì)認(rèn)為公司不行。
解決辦法：
一日韩国产午夜福利片在线观看、對(duì)于我公司人事管理工作作為領(lǐng)導(dǎo)操操操网址，或直接領(lǐng)導(dǎo)要重視，要常抓不懈欧美视频大全。在思想上把“只有生產(chǎn)”改變到“生產(chǎn)”和“管理”兩手抓黄色免费a片短视频。管理搞好了，生產(chǎn)自然而然就上去了日韩福利首页在线观看网站。
二性爱小视频免费看、撰寫(xiě)崗位說(shuō)明書(shū)，僅僅是第一步久久99乐视频。這只能讓員工明白自己是干什么的毛片免费视频高清，但“怎么干？”午夜视频92免费毛片免费、“干成什么樣人妻被强视频系列无码专区？”不清楚。更為重要的一點(diǎn)是要明確“權(quán)責(zé)”亚洲国产欧美日韩，什么崗位免费一级大毛片a一观看不卡，有那些權(quán)利黄色网站网址免费，承擔(dān)哪些責(zé)任；堅(jiān)決拒絕特權(quán)人和特權(quán)事国产白嫩白丝护士在线播放，對(duì)一切凌駕公司管理規(guī)定范圍上的人和事一级黄色生活视频一区二区、阻礙公司發(fā)展進(jìn)程的、拖后退日韩s8精品无码久久久久影院、考核不合格的黄色另类视频、有不良記錄的、思想道德有缺陷的等等進(jìn)行處理人人操人人人人人人操人人人人人人操人人，所謂長(zhǎng)痛不如短痛国产乱子伦一区二区三区。
要做到“一事一標(biāo)準(zhǔn)”、“事事有人管一级黄片性爱，人人有事管”色哟哟精品一区二区三区。舉例說(shuō)明：葉總讓人事部安裝理容鏡一事，前前后后找工具就不知道找了多少個(gè)人亚洲日本欧美色图，花了多少時(shí)間爱爱无毒安全免费网站，最后不得已買(mǎi)了幾件需要用的工具才得已完成。工具沒(méi)人管理十八禁啪啪污污网站免费、沒(méi)管理的標(biāo)準(zhǔn)欧美在线xx、沒(méi)使用的標(biāo)準(zhǔn)、沒(méi)外借記錄综合色久免费视频，所以總要找久草视频在线草、總是掉、總需買(mǎi)www.人人莫人人，沒(méi)效率還浪費(fèi)肉翻闷湿OL丝袜在线播放。
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四色色色五月天大白腿导航、對(duì)于“公司形象”問(wèn)題日本e视频在线播放，只能緩緩而圖之。我的想法是從培訓(xùn)著手天天色天天操天天摸天天抽、從簡(jiǎn)單的團(tuán)隊(duì)協(xié)作開(kāi)始黄片一级免费观看、從公司例會(huì)、部門(mén)例會(huì)起步、公司上下統(tǒng)一思想日韩综艺精品视频在线观看、明確目標(biāo)日韩交换精品一区二区。有句說(shuō)的好，世界上難做的兩件事就是“把思想裝進(jìn)別人的腦袋”和“把錢(qián)從別人的口袋里掏出來(lái)”caopeng视频在线。而這兩件事恰恰是我們要做的国产免费观看黄页影视网站大全。
人事主管工作總結(jié)7
修訂了《員工考勤管理制度》于XX年4月29下發(fā)，制訂了《食堂用餐管理規(guī)定》在XX年4月23日下發(fā)亚洲Av片久久综合网、修訂了《工作餐管理辦法》在XX年4月23日下發(fā)国产精品久久久久精品三级涩。
通過(guò)了勞動(dòng)與社會(huì)保障監(jiān)管部門(mén)對(duì)我公司20xx年度的勞動(dòng)年檢，拿到了年檢證成人一级黄色视频网站。
融合《工傷保險(xiǎn)條例》国产又黑又粗又爽的免费视频、××省出臺(tái)實(shí)施《工傷保險(xiǎn)條例》若干規(guī)定的`重點(diǎn)，結(jié)合企業(yè)發(fā)生事故后的關(guān)鍵處理起草了針對(duì)內(nèi)部的《工傷保險(xiǎn)指導(dǎo)文件》欧美视频性一区，并通過(guò)工傷機(jī)構(gòu)認(rèn)定AAA黄色网址，下發(fā)到相關(guān)人員。而且邀請(qǐng)工傷科科長(zhǎng)針對(duì)公司相關(guān)人員做了進(jìn)一步的培訓(xùn)91视频久久久。
經(jīng)歷了工傷事故申報(bào)婷婷五月丁香社、工傷鑒定、待遇支付全過(guò)程精品久久久一级毛片。了解了工傷事故發(fā)生后申報(bào)辦理的流程姐姐直播官网。
對(duì)公司保險(xiǎn)一塊進(jìn)行了規(guī)范，啟用月報(bào)管理黄片最色软件在线观看入口，每月會(huì)同生產(chǎn)區(qū)進(jìn)行數(shù)據(jù)更新一级一级α片免费看在钱，經(jīng)核對(duì)匯總上交財(cái)務(wù)。
設(shè)計(jì)了適合公司統(tǒng)一使用的《離職手續(xù)辦理表》韩国最新三级，已經(jīng)審批印刷下發(fā)使用色综合视频在线导航，減化了繁瑣的辦理流程，達(dá)到了方便色色色.com、實(shí)用特黄片毛片，提高了工作效率。
廣播站設(shè)備陸續(xù)齊全日本人妻黄色三级小视频，廣播組成員日趨穩(wěn)定年轻人看的黄色视频人妻无码，廣播節(jié)目質(zhì)量比去年上升到一個(gè)新臺(tái)階。
人事主管工作總結(jié)8
一国产人人搞人人舔、今年做出的主要工作：
修訂了《員工考勤管理制度》于09年4月29下發(fā)www欧美com，制訂了《食堂用餐管理規(guī)定》在09年4月23日下發(fā)、修訂了《工作餐管理辦法》在09年4月23日下發(fā)欧美老妇交；
通過(guò)了勞動(dòng)與社會(huì)保障監(jiān)管部門(mén)對(duì)我公司20xx年度的勞動(dòng)年檢尤物视频139，拿到了年檢證玖玖色影院；
融合《工傷保險(xiǎn)條例》、××省出臺(tái)實(shí)施《工傷保險(xiǎn)條例》若干規(guī)定的重點(diǎn)最新av网址在线，結(jié)合企業(yè)發(fā)生事故后的關(guān)鍵處理起草了針對(duì)內(nèi)部的《工傷保險(xiǎn)指導(dǎo)文件》欧美日韩视频在线免费观，并通過(guò)工傷機(jī)構(gòu)認(rèn)定，下發(fā)到相關(guān)人員欧洲激情无码；而且邀請(qǐng)工傷科科長(zhǎng)針對(duì)公司相關(guān)人員做了進(jìn)一步的培訓(xùn)色诱久久av无码电影。
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二欧美at在线、目前存在問(wèn)題：
招聘方面：
技術(shù)管理類(lèi)人才難招；特殊崗位人才難遇（如：招投標(biāo)主管）大陆特黄一级免费AV片；下一步考慮嘗試啟動(dòng)專(zhuān)業(yè)人才網(wǎng)引進(jìn)專(zhuān)業(yè)技術(shù)管理人員特级精品AAAAAAA片；某些特殊崗位建議從公司內(nèi)部選擇素質(zhì)相對(duì)較高的人員進(jìn)行培養(yǎng)；
部門(mén)在招聘人員時(shí)未嚴(yán)格按照公司規(guī)定填寫(xiě)《人員增補(bǔ)申請(qǐng)單》進(jìn)行審批A片污黄，而是隨意的口頭或電話(huà)通知妇女满足农民工精彩的毛片，同時(shí)也未明確招聘的崗位要求、工作內(nèi)容的描述欧美黄色视频涩,爱，導(dǎo)致人力資源招聘過(guò)程中不盡完美95福利人人干人人摸；
部門(mén)人員的崗位調(diào)動(dòng)，與其它部門(mén)發(fā)生的人員調(diào)動(dòng)不事先知會(huì)人力資源中心视频性爱国产在线播放；
考勤：
考勤系統(tǒng)輸出數(shù)據(jù)單一日韩口爆自拍视频在线观看，只有原始記錄，不能計(jì)入正常休假人人艹人人莫、出差午夜网站加勒比我污、病假、公假放假等信息久久最新视频地址，部門(mén)上交的紙質(zhì)考勤與考勤機(jī)統(tǒng)計(jì)的考勤經(jīng)常存在不一致的現(xiàn)象欧美精品午夜理论片在线播放情事，每月需要花大量的時(shí)間手動(dòng)輸入、核對(duì)欧美在线观看18；得不償失黄色网站免费进入入口。只能依靠指紋打卡，經(jīng)常手脫皮的人員無(wú)法打卡激情人妻一级毛片在线视频。
離職辦理：
部門(mén)未按照合同要求嚴(yán)格控制離職人員在試用期內(nèi)提前三天黄色AV免费的网站，在轉(zhuǎn)正后提前一個(gè)月提出書(shū)面申請(qǐng)的辭職報(bào)告，而往往是自行協(xié)商一致即時(shí)通知人力資源中心辦理離職手續(xù)不卡一级片，造成人事部門(mén)沒(méi)有足夠的時(shí)間可以招聘人員到位進(jìn)行工作銜/交接瑟网站。
合同管理：
多數(shù)人員合同到期未進(jìn)行任何處理，（集團(tuán)定期處理不符合要求国内自拍日韩经典视频，生產(chǎn)區(qū)重視不夠亚洲黄色网站AAA，經(jīng)常不做處理）；生產(chǎn)區(qū)存在只與勞動(dòng)者簽訂一份合同的現(xiàn)象最近手机中文字幕视频大全；存在入職手續(xù)辦理時(shí)收取43元押金免费试看AV，一星期內(nèi)不適應(yīng)辦理離職手續(xù)尚退還35元，一星期后辦離職手續(xù)即全部不退的現(xiàn)象在线国产高清视频，而合同中未有規(guī)定黃色A片一級一級一級毛片，此舉又是違反合同法的；
制度不完善性交小视频无码，人力資源在人員管理上監(jiān)管困難亚洲天堂日；
員工手冊(cè)未建立，對(duì)員工的宣傳未達(dá)到一定的效果国产骚妇视频在线观看，員工的對(duì)公司的認(rèn)可度男人视频天堂剧情111、歸屬感較淡；
部門(mén)職責(zé)及崗位職責(zé)未修訂/完善久久久久精品无码AⅤ；工作內(nèi)容不明確全网黄色网站在线看，造成忙得格外忙，閑得上班甚至玩游戲欧美亚洲国产一区二区三区VA，公共環(huán)境下影響團(tuán)隊(duì)建設(shè)及員工心理平衡91无码专区WWW；
缺少激勵(lì)機(jī)制，不能激起員工的工作熱情一级一级一级一级一级片；
崗位說(shuō)明書(shū)及工作流程圖資料不齊天天夜夜人人爽人人爽，下一步工作開(kāi)展緩慢；
生產(chǎn)一區(qū)廣播站未好好利用国产自产拍一区精品，達(dá)不到預(yù)期效果欧美疯狂操逼；
三亚洲VS天堂、對(duì)所存在問(wèn)題的建議處理措施及20xx年工作計(jì)劃
招聘、離職：落實(shí)所制訂的綜合的內(nèi)容全面的《人事管理制度》2018人人操人人插，審批下發(fā)美女性爱一区二区在线，嚴(yán)格按照制度要求來(lái)規(guī)范各部門(mén)的人員招聘、異動(dòng)疯狂伦交成人网站视频、離職手續(xù)辦理97人人模人人爽人人喊免；監(jiān)管各部門(mén)的考勤；
考勤：下一步考慮是否更換科學(xué)的考勤機(jī)解決上述問(wèn)題思思热在线国产，提高工作效率和考勤管理国产亚洲视频网站国产？
合同管理：針對(duì)以上現(xiàn)象人力資源中心依據(jù)勞動(dòng)合同法，結(jié)合企業(yè)現(xiàn)狀及查閱相關(guān)案例97午夜理论理论福利无码，制訂了一系列的應(yīng)對(duì)措施影音影音先锋在线资源AV，設(shè)計(jì)了《勞動(dòng)合同到期通知書(shū)》、《勞動(dòng)合同續(xù)簽通知書(shū)》精品偷拍日韩第一页视频网站、《勞動(dòng)合同解除通知書(shū)》久久亚洲精品人成综合网、《終止勞動(dòng)合同通知書(shū)》、《解除日本免费一区二区小视频、終止勞動(dòng)合同證明書(shū)》以及《勞動(dòng)合同變更協(xié)議書(shū)》91精品色国产综合久久久；下一步工作準(zhǔn)備把以上措施制訂成合同管理的制度或規(guī)定，形成文件欧美一区的网站在线观看，對(duì)集團(tuán)和兩邊生產(chǎn)進(jìn)行統(tǒng)一管理日本KKK色最大网站。
制度建設(shè)：成立制度建設(shè)小組，做出制度建設(shè)策劃方案91自拍日韩，明確制度制訂在线午夜福利网站、修訂的流程、完成時(shí)間久久WW黄色1级视品、主要負(fù)責(zé)人等色在线国产，通過(guò)集中研討、分期修訂完善現(xiàn)有尚可用的制度18岁以下黄色网站；廢止不適用的制度精品一区二区三区人妻视频；新增為了適應(yīng)企業(yè)以后發(fā)展需增加的制度，反復(fù)推敲意見(jiàn)一致后上報(bào)集團(tuán)審批在线观看黄A片免费AV网站，統(tǒng)一結(jié)冊(cè)免费一极a毛片免费视频、下發(fā)、執(zhí)行怡红院老首页主页入口。
員工手冊(cè)：向集團(tuán)明確既定的員工手冊(cè)的建議/方向免费在线日本视频，特別考慮的環(huán)節(jié)，然后由人力資源中心牛淑凡、吳遠(yuǎn)群全免费又大粗又黄又爽、李火生三人設(shè)定期限集中完成統(tǒng)一上報(bào)国产精品自拍一区在线播放、經(jīng)集團(tuán)審批、進(jìn)行下發(fā)国产男女激情一区二区。
部門(mén)職責(zé)av呦呦、崗位說(shuō)明書(shū)、工作流程圖：部門(mén)職責(zé)由行政總監(jiān)做出限期91自拍视频国产精品，各部門(mén)經(jīng)理修訂完成；各崗位職責(zé)免费黄色片999、崗位說(shuō)明書(shū)2021最新国产理论、工作流程圖由人力資源中心設(shè)定限期，各崗位人員自行起草在线无码观看黄片，各部門(mén)負(fù)責(zé)人統(tǒng)一收集審稿上交人力資源尤物视频欧美性爱。集團(tuán)設(shè)立部門(mén)職責(zé)、崗位說(shuō)明書(shū)全球持级黄毛片免费、工作流程圖統(tǒng)一建設(shè)小組第一中文字幕AV在线，由人力資源中心進(jìn)行初審，人力資源中心會(huì)同小組進(jìn)行復(fù)審并終審久久精品免费福利网，上交集團(tuán)審批中文欧美福利，結(jié)冊(cè)、下發(fā)福利视频免费、執(zhí)行亚洲网络在线。
激勵(lì)機(jī)制：可由集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)、行政總監(jiān)隨意暗訪(fǎng)手噜国产、調(diào)查聽(tīng)取“民聲99这里只有精品99、民意”，組織相關(guān)人員進(jìn)行意見(jiàn)收集精品国产污污的网站、統(tǒng)一,一级不卡黄色视频免费观看，起草文件，納入公司相關(guān)制度中執(zhí)行男女赤裸裸插鸡视频在线观看。
廣播站：廣播站的一系列文件資料已經(jīng)發(fā)往生產(chǎn)一區(qū)91色国产在线，后期將把集團(tuán)設(shè)備趕快配齊后，同李火生到生產(chǎn)一區(qū)進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)調(diào)查欧美动图、共同協(xié)商日韩AV无码超碰一区二区三区，需要時(shí)進(jìn)行指導(dǎo)。制訂方法肏屄在线观看国内，爭(zhēng)取把一區(qū)廣播站辦成和集團(tuán)一樣的.效果6080免费三级片。
20xx年工作計(jì)劃：
保險(xiǎn)：結(jié)合20xx年的保險(xiǎn)繳納費(fèi)用做出20xx年的參保人員、人數(shù)猛操视频、繳納規(guī)劃久久伊人中文字幕色综合；基本達(dá)到勞動(dòng)與社會(huì)保障監(jiān)管部門(mén)對(duì)我公司20xx年的年審国产高清在线a视频大全在线，以及基本可以規(guī)避或覆蓋一些關(guān)鍵工種有可能發(fā)生的工傷事故對(duì)事故本人或企業(yè)造成的損失；預(yù)計(jì)20xx年基本養(yǎng)老保險(xiǎn)人員在原128人基礎(chǔ)上可增加30左右国产精品三级啪啪，達(dá)到160-170人a级日韩黄片欧美；工傷保險(xiǎn)參保人數(shù)在原158人基礎(chǔ)上可增加50，達(dá)到237人欧美日韩黄色小说小电影网。
人員管理：針對(duì)新入職的人員：采取培養(yǎng)欧美综合性爱、管理有機(jī)結(jié)合——新人入職后，要按《新員工入職手續(xù)清單》辦理干人网站；每一個(gè)人都要通過(guò)崗前培訓(xùn)国产爱在线，考試合格后憑《到職通知單》轉(zhuǎn)入部門(mén)，由部門(mén)安排工作位久久avabb，部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)委派指導(dǎo)老師進(jìn)行指導(dǎo)粉色视频又黄又爽免费、部門(mén)和人力資源中心進(jìn)行試用評(píng)估考核！針對(duì)公司各部門(mén)的人員管理毛片无码午夜国产视频，建議在今年集團(tuán)辦和人力資源開(kāi)展的述職會(huì)議基礎(chǔ)上免费的一级毛片，結(jié)合既定的激勵(lì)機(jī)制，增加對(duì)每個(gè)人考核機(jī)制在线中文字幕日本，且多關(guān)心下屬717电影院理论片在线观看，分月或分季度的進(jìn)行工作總結(jié)考核，時(shí)刻與之前對(duì)比尤物在线观看视频，重視效率黄片免费看的AAA，重視成績(jī)。從工作上看成績(jī)日韩夜色精品影院视频，從生活體現(xiàn)關(guān)心九九一级黄色视频。形成一種緊迫向前，揚(yáng)優(yōu)汰劣亚洲黄片视屏1234，互相尊重的環(huán)境久久久久久久精品电影网。體現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)的仁、道日本色一区二区三区。
表格管理：對(duì)人事方面的表格進(jìn)行統(tǒng)一收集欧美黑人性做受、分析，保留或精進(jìn)適用表格乱伦亚洲色图片，廢止不適用的表格国产无码黄色网络，增進(jìn)適應(yīng)企業(yè)以后發(fā)展備用的表格，統(tǒng)一集中成冊(cè)欧美在线黄片小视频，編號(hào)夫妻自拍加在线国产精品亚洲，下發(fā)各職能部門(mén)控制使用，以規(guī)范人事管理。
附：現(xiàn)有制度分析：
20xx年修訂并下發(fā)了《員工考勤管理制度》能在线看的av，《工作餐管理辦法》免费黄色福利网站网址，《食堂用餐管理規(guī)定》。
20xx版下發(fā)的制度有29個(gè)免费毛片在线视频播放，目前制度情況：
現(xiàn)有制度分析/分類(lèi)
制度名稱(chēng)
廢止制度
《員工考勤管理制度》亚码激情、《電話(huà)管理制度》、《微機(jī)室管理制度》黄色网站下载久久、《員工準(zhǔn)則及實(shí)施細(xì)則》
不適用制度
《員工證件證書(shū)管理制度》自拍偷拍91视频、《上崗證管理制度》、《關(guān)于增補(bǔ)新員工臨時(shí)管理辦法》色色爱综合、《浴室管理辦法》在线看黄不卡免费AV、《印章管理規(guī)定》、《員工考核制度》一级a片操逼逼免费观看视频、《宿舍管理制度》
暫未用制度
《活動(dòng)室久久精品视频还得看这里、閱覽室的管理辦法》
修改待審批下發(fā)的制度
《人事管理制度》少妇无码一级av专区、《培訓(xùn)管理制度》亚洲天堂无码理论、《財(cái)務(wù)管理制度》、《銷(xiāo)售管理制度》www.renrenav.com。
目前運(yùn)行的制度
《業(yè)務(wù)員差旅制度》91久久久久久久久久、《辦公用品管理制度》、《辦公自動(dòng)化設(shè)備管理制度》一级A片特爽高潮视频一、《文件收發(fā)管理
需增加的制度
《檔案管理制度》（可修訂《文件資料收發(fā)規(guī)定》）亚洲无码要在线视频，《員工考核管理制度》、《薪酬管理制度》
其它
車(chē)輛麻豆视频免费、安全生產(chǎn)欧美一区二区黄色片、消防、門(mén)衛(wèi)黄片gb、国产Aⅴ无码专区,亚洲Av、綠化、印章等管理制度經(jīng)理相關(guān)人員審閱再議两人在线看A片。
人事主管工作總結(jié)9
人力資源部順利的完成了公司年初下達(dá)的招聘任務(wù)操逼亚洲色。對(duì)于我來(lái)說(shuō)，20xx年注定是轉(zhuǎn)變觀念免费观看国产嫖妓视频、轉(zhuǎn)變思想的一年26uu另类自拍，是夯實(shí)基礎(chǔ)、鍛煉提升的一年18到20岁女人毛片一区。我以實(shí)際行動(dòng)不斷優(yōu)化自己国产毛片不卡在线视频，努力使工作上一個(gè)新的臺(tái)階。現(xiàn)將20xx工作匯報(bào)如下：
一、招聘方面
積極維護(hù)現(xiàn)有招聘渠道99这里只有有精品首页，全方位及多渠道整合內(nèi)外資源免费一看一级毛片视频，盡全力做好招聘工作。年初酒店人員流動(dòng)性大www.九久久，導(dǎo)致一些部門(mén)人員缺口較大黄色网站视频免费体验看。在整體市場(chǎng)環(huán)境轉(zhuǎn)型的形勢(shì)下，對(duì)外人力資源成本上漲自拍偷拍视频3，整體招聘工作面對(duì)前所未有的壓力污污污91禁在线永久免费观看。一年來(lái)，在招聘方面主要開(kāi)展了以下工作：
1性欧美乱又伦、招聘面試重新建立了明晰化成人网站国产在线视频内射视频、標(biāo)準(zhǔn)化及流程化的模式。依照總公司20xx年6號(hào)文件《關(guān)于各店人員編制和搞好招聘工作的通知》精神日韩欧精品无码视频免费播放，3月份国产精品美女久久久网站婷婷，協(xié)助主任對(duì)招聘流程、面試流程進(jìn)行了修改九九在线影视，招聘由80精品aaa片、90后的主體拓展到一些60、70年的人群中xxxxx黄色，由以前在辦公室坐等上門(mén)為主轉(zhuǎn)化為主動(dòng)到人才市場(chǎng)国产有毛、各職介機(jī)構(gòu)招聘，在其后的招聘工作中放寬筆試與面試的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行午夜福利无码电影，減少了前廳的工作量免费不要钱乱操黄片，補(bǔ)充了服務(wù)薄弱的環(huán)節(jié)，限度的避免了招聘的風(fēng)險(xiǎn)国产一本大道香蕉在线视频。
2欧美另类亚洲、積極的拓寬招聘渠道建設(shè)，維護(hù)現(xiàn)有招聘渠道狼友黄色网站，增進(jìn)新的渠道欧美日韩中文字幕99久。20xx年在維護(hù)原有的工運(yùn)學(xué)院、勞動(dòng)南路人才市場(chǎng)等久久久久囯产，積極的拓展渠道開(kāi)發(fā)與建設(shè)日韩AⅤ网站免费怎么看。
(1)針對(duì)網(wǎng)絡(luò)招聘：同主任調(diào)研了智聯(lián)招聘、趕集網(wǎng)亚洲欧美另类精品一区、58同城等網(wǎng)站人人插人人操大肉穴免费毛片，取得網(wǎng)聘第一手信息，并與趕集網(wǎng)簽訂協(xié)議黄视频毛片，發(fā)布招聘信息久久三级你懂视频，擴(kuò)大招聘面色女综合网色。
(2)及時(shí)的與服務(wù)機(jī)構(gòu)聯(lián)系，參加了多次的招聘會(huì)久久久久综合欧美，做好人才的儲(chǔ)備工作欧美日韩国产黄。
(3)與各大院校聯(lián)系，招聘短期工及寒暑假兼職超碰操乱伦，及時(shí)補(bǔ)充了人員缺乏的局面亚洲乱伦视频网站，很大程度上緩解了現(xiàn)有人員的工作量。
3又大又长又深又粗的操逼视频、開(kāi)展了對(duì)內(nèi)有獎(jiǎng)?wù)衅咐鲜炫嘁磺e極發(fā)動(dòng)老員工介紹親朋好友到店工作，凡干滿(mǎn)一定時(shí)間(1個(gè)月)欧美视频射，對(duì)介紹者進(jìn)行一定獎(jiǎng)勵(lì)国产毛多水多女人A片。其次，放寬了傳菜生及服務(wù)員招聘的年齡區(qū)間啊啊啊啊轻点肉，打破了傳統(tǒng)的入職標(biāo)準(zhǔn)8x8cmo永久免费视频，保障了日常工作的順利進(jìn)展。
二人人操人日免、培訓(xùn)方面
20xx年培訓(xùn)工作主要依據(jù)20xx年總部1號(hào)文件工作計(jì)劃展開(kāi)久久久久精品无码，重點(diǎn)培養(yǎng)酒店后備人才，提高員工職業(yè)化素質(zhì)及職業(yè)情操亚洲无码高清播放黄色，掌握現(xiàn)代管理知識(shí)與能力国产欧美日韩区一区二，為工作開(kāi)展注入活力成年无码动漫AV片在线观看不卡。
1好色资源站、保持與酒店培訓(xùn)學(xué)校聯(lián)系，20xx年1月份国产孕妇一级A片免费观看，配合總公司對(duì)西門(mén)店大多數(shù)人員進(jìn)行了系統(tǒng)黄色av免费在线播放、專(zhuān)業(yè)的六大技能及實(shí)務(wù)操作培訓(xùn)，并取得陜西就業(yè)培訓(xùn)合格證書(shū)久久国产热热，整體提高了實(shí)操能力99热99这里只有精品。
2、中層管理知識(shí)培訓(xùn)10多次国内偷拍专区，開(kāi)展了全公司管理學(xué)習(xí)及團(tuán)隊(duì)建設(shè)知識(shí)国产操屄视频，為管理團(tuán)隊(duì)注入新鮮的血液，提高了管理水平在线观看国产理论播放网站免费视频。
3超碰欧美人妻在线、舉辦員工內(nèi)訓(xùn)課程多次，針對(duì)員工進(jìn)行李強(qiáng)《優(yōu)秀員工》視頻及《禮儀知識(shí)》《職業(yè)規(guī)劃》專(zhuān)題講座的學(xué)習(xí)亚洲特级黄a，對(duì)銷(xiāo)售開(kāi)展《賣(mài)產(chǎn)品不如賣(mài)感覺(jué)》的學(xué)習(xí)欧美日韩经典自拍视频在线播放，激發(fā)員工掌握新知識(shí)久久久久精品高级产三级、新思想，合理應(yīng)用知識(shí)及針對(duì)性培訓(xùn)av天堂。，起到一定激勵(lì)作用久久精品视频这里。
4、對(duì)外合作方面自拍偷拍网第一页，積極聯(lián)系消防部門(mén)對(duì)全體人員進(jìn)行了2次的消防知識(shí)普及培訓(xùn)工作国产精品免费黄网，提高了整體的安全意識(shí)。
三久久黄色免费网站、績(jī)效考核免费激烈网站、薪酬、社保方面
16080yy午夜三级中文在线、6月底A片在线观看噜噜噜久优，積極配合總部對(duì)后廚的績(jī)效做以全面改革，將實(shí)際工作細(xì)化到每位員工身上欧美日韩国产一区，干好干壞一個(gè)樣的局面2020中文字幕在线播放。
2、對(duì)照管理人員十八項(xiàng)考核標(biāo)準(zhǔn)免费观看国产裸体美女网站，對(duì)每位管理人員建立了檔案十八禁美女黄裸体免费入口，做到考核有依據(jù)，核查有資料99久久精品无码专区。
3查询黄色网站、對(duì)考勤工作重新進(jìn)行了規(guī)范。每月核對(duì)后亚州黄色一级无码，按時(shí)張貼員工考勤在线你懂，達(dá)到公開(kāi)化，透明化国产视频精神一区。使每位員工清楚了解午夜亚洲黄色视频，做到人人心中有數(shù)。
4xxxx性欧美、20xx年2月97人洗澡人人澡人人爽人人模，配合總公司開(kāi)展實(shí)施了薪酬體制改革方面的工作，持平了與市場(chǎng)工資的差距.欧美黄色视频一区二‘区三区，確保每月按時(shí)核對(duì)精品国产免费观看久久久、核算考勤。對(duì)管理人員的績(jī)效檔案存在空洞久久国产国产精品，進(jìn)行了編輯入冊(cè)色五月.com，逐步規(guī)范及步入正軌。
5毛片黄色网站在线观看、社保方面男人的天堂视频，積極與金苑大廈强奸乱伦AV片、高新店對(duì)養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)黄色网站黄色网址视频、工傷保險(xiǎn)人員的信息進(jìn)行核實(shí)中文字幕一级限制片，配合財(cái)務(wù)對(duì)各種保險(xiǎn)的基數(shù)進(jìn)行了扣除，并協(xié)助金苑大廈整理基礎(chǔ)資料欧美天欧美天堂aⅴ在线，辦理了相關(guān)證件亚洲欧洲综合无码一区二区。加強(qiáng)業(yè)務(wù)知識(shí)學(xué)習(xí)，5月份美国一级强奸片，與主任參加人力資源保障局的相關(guān)培訓(xùn)1次国产精品青草视频免费播放，班后，在網(wǎng)絡(luò)論壇上積極學(xué)習(xí)社保方面知識(shí)中文字幕永久在线，不斷的的充實(shí)自己国产精品三级经典在线观看，使自己對(duì)社保知識(shí)有一定的了解。
四国产精品久久一区二区三区、其他工作
1欧美性爱去、質(zhì)檢及安全檢查工作：
(1)在前廳接待大型包席時(shí)，針對(duì)2個(gè)飯口高峰期A片视频特黄不卡免费视频中文字幕在线，做好樓層安全巡查工作曰韩一区二区。在上菜高峰期，主動(dòng)放下辦公室工作www.午夜欧美性爱，到一線(xiàn)督導(dǎo)檢查欧美小性交黄色，協(xié)助前廳服務(wù)。
(2)以開(kāi)源節(jié)流為宗旨国产一级特黄特色多人视频，每逢周一亚洲图片欧美激情、周五對(duì)餐前準(zhǔn)備工作、衛(wèi)生清掃工作一级黄片在线免费看、設(shè)備維護(hù)情況国产精品久久97、出品質(zhì)量午夜性交网、原材料浪費(fèi)真人性交A级片播放,、服務(wù)流程進(jìn)行逐一的檢查，做好詳細(xì)登記五月天人人干人人干，對(duì)做得好的給予獎(jiǎng)勵(lì)无码老熟妇色视频、對(duì)做的差的做出處罰。
2欧美精品日韩极品在线视频播放网站、宿舍管理：
為改進(jìn)酒店員工住宿環(huán)境国产无码视频网站，規(guī)范統(tǒng)一管理，為員工創(chuàng)造一個(gè)清潔黄色wangzhan、有序亚洲国产一级av、舒適的居住和休息環(huán)境一区AV天堂综合，采取了以下措施：
(1)、加強(qiáng)宿舍水電管理欧洲AV无码乱码一级毛片。對(duì)酒店員工用水用電進(jìn)行規(guī)定欧美一级人与嘼免费播放，節(jié)約水電進(jìn)行表?yè)P(yáng)、浪費(fèi)水電進(jìn)行處罰国产一区二区精品系列在线观看。自實(shí)施本規(guī)定以來(lái)欧美老妇曰逼，員工宿舍用水、用電量減少很多免费午夜性爱视频。
(2)18岁可以上免费观看的黄色网站、實(shí)施宿舍衛(wèi)生規(guī)范和檢查、獎(jiǎng)懲辦法国产精品亚洲欧美在线一区。根據(jù)我酒店員工宿舍的具體情況A164影院，規(guī)定每周檢查兩次宿舍衛(wèi)生。對(duì)衛(wèi)生比較差的宿舍實(shí)行晨會(huì)“反饋——由部門(mén)負(fù)責(zé)人督導(dǎo)——通報(bào)批評(píng)——罰款”的程序進(jìn)行逐步的改善狼友在线精品视频网站。宿舍衛(wèi)生比以前大有改善在线观看国产小视频一区，軼序良好。
3欧美自拍偷拍专区、日常事務(wù)：
(1)協(xié)助做好客戶(hù)維系工作：每半年對(duì)婚禮檔案進(jìn)行整理分類(lèi)天天搞月月爽，并按照規(guī)定及時(shí)發(fā)放賓客婚禮禧金劵。
(2)酒店系統(tǒng)維護(hù)及協(xié)助維修工作：本酒店沒(méi)有專(zhuān)職的網(wǎng)管欧美一级一级精品久久、積極與柏高公司與外修技術(shù)人員溝通免费A级在线观看网址，針對(duì)電腦、網(wǎng)絡(luò)使用過(guò)程中的.多發(fā)性問(wèn)題先锋网站资源，進(jìn)行咨詢(xún)并協(xié)助進(jìn)行維修欧美乱伦超碰，使電腦、打印機(jī)正常運(yùn)行免费一级aaa视频，提升工作效率減少了公司支出成本亚a视频在线。
(3)報(bào)刊資料整理：每月月底對(duì)店里的大小活動(dòng)、重要會(huì)議亚洲美女操、以及員工的投稿進(jìn)行整理国产亚洲成年网址在线观看，及時(shí)上報(bào)總部、豐富了悅報(bào)的內(nèi)容亚欧免费无码Aⅴ在线观看天美。
(4)及時(shí)完成上級(jí)下達(dá)的各項(xiàng)任務(wù)免费看毛片的网站。
五、個(gè)人成長(zhǎng)方面
個(gè)人20xx年主要是專(zhuān)業(yè)知識(shí)轉(zhuǎn)化與不斷工作總結(jié)的一年東熱东京亚洲黄色网站X久国产。學(xué)會(huì)了工作的執(zhí)行及目標(biāo)的管理人人九九精品免费播放视频。在人事部人員更替及人員招聘方面做出了不懈的努力。同時(shí)個(gè)人也發(fā)現(xiàn)自己許多工作不足及成長(zhǎng)的機(jī)會(huì)26uuu欧美亚洲日韩另类。
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人事主管工作總結(jié)10
20xx年是學(xué)院取得快速發(fā)展的一年日韩福利免费网站观看网址视频大全，在校學(xué)生人數(shù)大幅度增加，教職工隊(duì)伍不斷壯大欧美三级在线在线播放，管理體系日臻完善国产色无码视频免费，人事處作為學(xué)院人事管理的職能部門(mén)，承擔(dān)著人才引進(jìn)另类图片激情小说网、培養(yǎng)人人搞人人干人人操、開(kāi)發(fā)、選拔国产欧美另类在线专区、激勵(lì)黄网站一级视频免费看、考核等職責(zé)，為學(xué)院發(fā)展提供人才保障精品少妇无码AV在线播放。
一手机免费黄色网址、20xx年度年終工作總結(jié)
1、加大人才引進(jìn)力度av激情综合，提供人才保障黄色三级被窝视频天堂网手机在线，確保學(xué)院各項(xiàng)工作高效運(yùn)轉(zhuǎn)
人才，是學(xué)院的生命線(xiàn)久久黄色精品视频，如果沒(méi)有一支高素質(zhì)的教職工隊(duì)伍欧美黄免色，學(xué)院要想取得健康、穩(wěn)步三级视频在线观看网址、快速發(fā)展18岁亚洲美女搞黄，無(wú)疑是一句空話(huà)，學(xué)院的發(fā)展国产JIzz视频网，需要人才來(lái)支撐谁有国产A片网站。本年度我們采用多種渠道、利用多種方式大力加強(qiáng)人才引進(jìn)工作mmm色色色。我們共參加招聘52次黄p网站免费网站在线，其中xx現(xiàn)場(chǎng)招聘30次，初級(jí)人才市場(chǎng)6次国内精品视频_区二区，中高級(jí)人才市場(chǎng)一级无码日韩A片视频、大型招聘會(huì)7次，報(bào)紙媒體上招聘2次黑人巨大精品欧美在线观看，櫥窗招聘3次免费无码不卡在线播放，同時(shí)在學(xué)院網(wǎng)站上常年招聘。
2、加強(qiáng)員工培訓(xùn)欧美成视频黑人大屌，提高員工整體素質(zhì)
在員工培訓(xùn)方面欧美精品亚洲人成在线观看，我們堅(jiān)持內(nèi)部培訓(xùn)和外部培訓(xùn)相結(jié)合的原則，注重實(shí)際操作技能和專(zhuān)業(yè)技能方面的培訓(xùn)久国产在线。
在內(nèi)部培訓(xùn)上黄色激情在线视频，我們側(cè)重于管理制度方面的培訓(xùn)。今年6蜜臀av在线免费观看、7月份国产午夜福利无码精品大秀在线，我們配合學(xué)院董事會(huì)對(duì)學(xué)院的管理制度進(jìn)行了重新修訂，8月底管理制度下發(fā)后国产精品欧美一区色，我們一方面組織各部門(mén)自行開(kāi)展相關(guān)管理制度培訓(xùn)人人摸人人爱人人操，另一方面由我們?nèi)耸绿幗M織，先后3次對(duì)后勤服務(wù)和教學(xué)輔助人員久久精品久久精品、教學(xué)人員www日本黄色、行政人員進(jìn)行人事管理制度方面的培訓(xùn)，并對(duì)部分崗位人員進(jìn)行了考試日韩精品自拍视频1页在线观看网站，取得了很好的效果AV资源在线免费观看。
在外部培訓(xùn)上，我們側(cè)重于專(zhuān)業(yè)技能方面的培訓(xùn)www.日本www。本年度共組織了x名教師參加了教師資格認(rèn)定崗前培訓(xùn)日韩va亚洲va欧美va久久，__名教師參加了高校教師進(jìn)修班，部分專(zhuān)業(yè)骨干教師培訓(xùn)等打飞机的网站。
3欧美在日韩一区线观看、建立考核機(jī)制，強(qiáng)化考核職能一级做a爰片久久毛片A片视频，充分發(fā)揮人事決策作用
』粕驹谙呷肟诖笕（1）是加強(qiáng)學(xué)年度和年終考核工作，今年x月份一级特黄AAA大片兔费app，組織開(kāi)展了20xx年度考核工作一级特黄性色生活片一区二区，為教職工職務(wù)晉升、工資調(diào)整免费的毛片网站、轉(zhuǎn)崗狼友最新地址入口、去留等人事決策方面提供了強(qiáng)有力的參照依據(jù)。今年x月份亚洲色大网站www永久网站，我們又根據(jù)新修訂的考核制度视频一区欧美，創(chuàng)新考核辦法，注重量化考核人人干人人操人人舔，從形式上分崗位進(jìn)行考核欧美色图图区，從內(nèi)容上強(qiáng)化關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)的考核，力求考核更科學(xué)、公正激情毛片无码专区。
∩焯焯熳酆贤焯炷型（2）是加強(qiáng)新聘員工在試用期內(nèi)的考核工作啪啪啪视频免费看。在人才引進(jìn)上一级黄色毛欧美性交，我們遵循“嚴(yán)進(jìn)寬出”的原則，嚴(yán)把招聘關(guān)和試用關(guān)538视频在线观看。我們及時(shí)跟蹤了解新聘員工的工作表現(xiàn)和工作狀態(tài)日韩在线观看片免费人成视频，及時(shí)反饋給相關(guān)部門(mén)和學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)。我們更側(cè)重于加強(qiáng)對(duì)關(guān)鍵崗位試用人員的考核力度久久久久久久综合日本东京热，x月份26uuu人妻无码，我們對(duì)新聘的幾名處室負(fù)責(zé)人進(jìn)行了考核，為學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)的正確決策提供了參照依據(jù)99久久人妻无码品系列。通過(guò)加強(qiáng)對(duì)試用人員的考核Jizz18处，確保了人才引進(jìn)的質(zhì)量，在今年下半年新引進(jìn)的人才中免费无码又爽又刺激动态图，關(guān)鍵崗位人員的離職率基本為0亚州黄色网址。
（3）是及時(shí)搜集員工的工作績(jī)效信息十八毛片a久久综合久久鬼色，為員工考核提供參照資料国产丝袜调教a片免费视频。
4、完善教職工福利和獎(jiǎng)勵(lì)制度污视频欧美，建立長(zhǎng)效激勵(lì)機(jī)制
在教職工福利方面欧美日韩乱码视频夫妇野外，今年，除特殊工種和具有特殊勞動(dòng)關(guān)系員工外欧美一级黄片a片，全部辦理了社會(huì)“五險(xiǎn)”欧美老妇牲交vido。另外，我們及時(shí)做好員工福利的發(fā)放工作18岁无删减禁超污视频。
在教職工獎(jiǎng)勵(lì)方面毛片网站能看的，我們加大了獎(jiǎng)勵(lì)力度，延伸了獎(jiǎng)勵(lì)內(nèi)容国产在线观看入口，創(chuàng)新了獎(jiǎng)勵(lì)方式亚洲一级黄色，建立起一種長(zhǎng)效激勵(lì)機(jī)制。今年11月份一东京热AAAAA片AAA一，我們相繼出臺(tái)了《論文獎(jiǎng)勵(lì)辦法》亚洲久怡红院、《員工培訓(xùn)費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)辦法》等。
5欧美爱爱视频免费、做好教師專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)定工作日AV网站，完善學(xué)院內(nèi)部專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)定和聘用制度
今年下半年，我們共辦理了__名教師的轉(zhuǎn)正定級(jí)工作，目前一区二欧美无遮挡黄片，已有__名教師取得助教任職資格人人cao96；同時(shí)，根據(jù)省教育廳的`要求一级一级黄，積極組織教師專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)的申報(bào)工作www.669aaa.com。
x月份，我們協(xié)同教務(wù)處開(kāi)展學(xué)院內(nèi)部專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘工作国产青榴社区久久精品，經(jīng)過(guò)個(gè)人申報(bào)操摸插人人，所在系（部）推薦，人事處審查国产又紧又粗又黄又爽视频网站，職稱(chēng)評(píng)審委員會(huì)評(píng)審直接看的av网站免费观看，今年共有x名教學(xué)人員獲得我院內(nèi)部講師任職資格。根據(jù)“評(píng)聘分開(kāi)”的原則韩国三级电影网站，我們又對(duì)我院x名中級(jí)以上專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員進(jìn)行聘用a级黄色的网站，同時(shí)頒發(fā)聘書(shū)。
6国产精品综合久久久久久久免费、規(guī)范勞動(dòng)關(guān)系管理哪里看日韩无码黄片，夯實(shí)人事基礎(chǔ)工作
員工入職手續(xù)辦理、勞動(dòng)合同簽訂亚洲日韩欧美精品、員工檔案管理精品视频二区、員工信息資料建立健全、離職手續(xù)辦理等一系列人事工作查找黄网站，逐步規(guī)范和完善大黄片坐爱视频，人事基礎(chǔ)工作更加扎實(shí)、細(xì)致欧美特黄性交片，本年度性色av一区二区三区V视界影院，未出現(xiàn)一起人事糾紛，投訴現(xiàn)象也很少發(fā)生熟女91九色地址。
在合同管理上人人摸人人草人人操，今年，我們共簽訂勞動(dòng)合同x人日韩精品短片影院在线播放视频免费，其中與學(xué)院續(xù)簽合同x人免费色色的网站，新簽合同x人，與后勤服務(wù)公司新簽合同x人花蝴蝶免费视频高清版下载，真正做到人人有合同找一个黄色的网址能看毛片视频的，規(guī)范了勞動(dòng)合同管理。同時(shí)美国一级A片AAA欧美，在非全日制用工亚洲图片国产精品一区二区、特殊勞動(dòng)關(guān)系用工方面丰满美女视频一区二区三，也全部簽訂了協(xié)議。
在員工檔案管理上亚洲天堂在线地址，我們一方面與安徽省人才市場(chǎng)建立聯(lián)系欧美性爱在性，做好新老員工原始檔案托管工作，目前插女人下面，已有x名員工檔案關(guān)系轉(zhuǎn)入我院www.日本子..com精品；另一方面，加強(qiáng)員工內(nèi)部檔案的建立健全工作强奸乱伦免费视屏，豐富員工信息資料中文字幕一级毛片在线，提高員工內(nèi)部檔案的利用率国产真实乱子精品视频，為人事管理做好服務(wù)Jizz国产精品网站。
二、存在問(wèn)題
1久久青春国产精品毛片、人才層次低国产一区二区三区91免费播放，結(jié)構(gòu)不合理
從整體來(lái)說(shuō)，學(xué)院的人才層次低欧美视频一区二区精品，具有中級(jí)以上專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)人員嚴(yán)重缺乏性感丝袜黄色网站免费在线A片，具有研究生學(xué)歷的專(zhuān)任教師（含輔導(dǎo)員）所占比例不到16%；從年齡結(jié)構(gòu)上看欧美熟妇另类，畢業(yè)2年以?xún)?nèi)的專(zhuān)任教師占了很大比例二区在线网站，整體趨于年輕化，教學(xué)經(jīng)驗(yàn)和教研能力都嚴(yán)重不足91色视在线网站免费观看。
2亚洲无码色色操、缺少人力資源規(guī)劃，在人才引進(jìn)上疲于應(yīng)付夜夜摸天天做天天爽免费视频，人才儲(chǔ)備不足
在人才引進(jìn)上免费黄色网站查询，我們總是在“救火”，一旦出現(xiàn)員工離職视频在线黄色一区，立馬需要組織招聘日韩男女AAA，往往在短時(shí)間內(nèi)又招不到合適人選，缺少必要的人才儲(chǔ)備2022黄色中文字幕在线观看。今年下半年欧美一级婬片A片九九精品，由于學(xué)生人數(shù)的大幅度增加，對(duì)教師崗位人數(shù)的需求增大三级黄色韩国，為了能夠保障教學(xué)正常運(yùn)行人人干人人看人人插，只能通過(guò)降低崗位要求的辦法來(lái)招聘，造成新聘教師的整體素質(zhì)不高人人干人伦人人干。
3小蝌蚪视频破解软件下载安装、培訓(xùn)工作開(kāi)展不深入存在問(wèn)題
今年我們?cè)趩T工培訓(xùn)方面內(nèi)容和形式都比較單一欧美一级性爰，只是側(cè)重于在實(shí)際操作技能和專(zhuān)業(yè)素質(zhì)方面，在員工的執(zhí)行力在线播放免费黄色网页视频、團(tuán)隊(duì)意識(shí)狼友视频首、基本素養(yǎng)方面的培訓(xùn)較少，培訓(xùn)工作開(kāi)展的不夠深入2区在线免费观看视频。
499久久久码国产精品性、和各部門(mén)的溝通不夠
由于過(guò)多地忙于日常事務(wù)性工作，平時(shí)和各部門(mén)的溝通不夠18禁止看网站，未能充分發(fā)揮人事處的管理職能和人事管理的參謀作用女人高爱潮一级AA片视频下载。
5、人事基礎(chǔ)工作不夠扎實(shí)
人事工作是一份非常精細(xì)的工作免费超碰在线观看，每一個(gè)工作細(xì)節(jié)都與教職工的利益息息相關(guān)v黄片視頻。今年下半年，由于審查不嚴(yán)国产一级A∨国产片免费，造成有2名員工提供虛假資料獲得聘用欧美性爱在线三区，產(chǎn)生了不好的影響。另外午夜免费一级，員工基本信息資料還不夠完善和健全人人爱人人人操人人干，人員進(jìn)出流程還不夠順暢。
人事主管工作總結(jié)11
從畢業(yè)到現(xiàn)在工作兩年了色色网址网站，在這兩年里有歡笑也有淚水a毛片黑色丝袜，更多的是成長(zhǎng)。這兩年來(lái)自拍日韩美女视频网站，在公司各部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心指導(dǎo)和同事們的支持助下久久精品免费一区二区喷潮，我踏踏實(shí)實(shí)地做好了自己的本職工作，也順利完成了領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)最新理论在线电影免费网站，自身在各方面都有所提升作爱三级A片，現(xiàn)將這兩年的工作情況總結(jié)如下：
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兩年來(lái)亚洲欧美va在线播放69，我腳踏實(shí)地，勤勤懇懇玖玖视频专区，任勞任怨欧美日韩国产在线观看，努力地做好本職工作，盡量避免工作中出現(xiàn)任何漏洞色色色色色视频91。
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二欧美一级性交试看視頻、盡心盡責(zé)，做好行政人事檔案工作
認(rèn)真做好本職工作和日常事務(wù)性工作91精品在线啪，協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)保持良好的工作秩序和工作環(huán)境黄网毛片aaa黄网毛片，使各項(xiàng)檔案管理日趨規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化品爱网尤物视频、有序化；同時(shí)做好后勤服務(wù)工作日韩成熟熟女精品自拍视频，讓領(lǐng)導(dǎo)和同事們避免后顧之憂(yōu)久久综合激情综合五月丁香，在部門(mén)經(jīng)理的`。領(lǐng)導(dǎo)下欧美一级片电影在线观看，積極18禁网站在线永久免费观看、主動(dòng)的做好本部門(mén)日常內(nèi)務(wù)工作。
會(huì)議管理工作：做好每周例會(huì)及部門(mén)例會(huì)會(huì)場(chǎng)的布置色哟最新网站入口，會(huì)議紀(jì)要的記錄久久久久久久久久精品一、撰謂學(xué)海無(wú)涯，而現(xiàn)有的知識(shí)水平是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的日韩精品更新影院在线播放视频，隨著企業(yè)不斷深入的發(fā)展黄色视频看网站，只有不斷學(xué)習(xí)、不斷積累在线a片大全，才能滿(mǎn)足企業(yè)發(fā)展的需求91麻花色最新地址。為此，我利用業(yè)余時(shí)間學(xué)習(xí)http://zhcy.com，提高了自身素質(zhì)美女的隐私秘视频免费官网。
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人事主管工作總結(jié)12
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4天堂在线黄色视频、 正在制定的宿舍檢查追究機(jī)制，將對(duì)我公司宿舍安全和有效管理做好制度保證人人操黄。
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3小草A片、 制度建設(shè)：我公司的管理團(tuán)隊(duì)非常年輕91青春娱乐国产盛宴精品，公司的管理風(fēng)格講求認(rèn)真和創(chuàng)新精神久久小视频黄色A片， 很多的管理實(shí)踐不缺乏有好的初衷和實(shí)踐效果； 加之借鑒同行業(yè)的先進(jìn)管理經(jīng)驗(yàn)有色又黄有高潮的免费视频， 使我公司部分未制度化的管理內(nèi)容逐漸制度化以減少管理漏洞和人為因素最新黄色网站一级；比如 說(shuō)年休假問(wèn)題亚洲自拍第一区，建議反饋問(wèn)題和宿舍檢查追究及培訓(xùn)和儲(chǔ)備干部等；希望以我公 司管理團(tuán)隊(duì)的優(yōu)秀管理經(jīng)驗(yàn)的整合以達(dá)到良好的管理效果日韩欧美亚中州在线观看。
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人事主管工作總結(jié)13
行政人事部即行政欧美视频日韩在线、人事為一體的綜合管理部門(mén)国产手机视频在线观看你懂的。行政管理、人事管理是公司有序規(guī)范發(fā)展中不可缺少的組成部分深夜特黄A级毛片免费看网站，為提高公司的管理水平亚洲国产人成自久久国产，凝聚企業(yè)團(tuán)隊(duì)力量，使企業(yè)進(jìn)入一個(gè)管理標(biāo)準(zhǔn)化亚洲综合色图一区、規(guī)范化的良好狀態(tài)中文字幕强。
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一亚洲图片第一页、人員招聘
1一级一级A片美女免费视频、各部門(mén)新增崗位的管理工作。
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二、建立国产精品亚洲黄色录像、建全操熟女屄视频、規(guī)范人事檔案管理
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四、績(jī)效和薪酬的管理
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20xx工作計(jì)劃
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人事主管工作總結(jié)14
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人事主管工作總結(jié)15
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總結(jié)下來(lái)：在這一年的工作中接觸到了許多新事物黄色网站淫乱片、產(chǎn)生了許多新問(wèn)題，也學(xué)習(xí)到了許多新知識(shí)国产AAA级毛片A片、新經(jīng)驗(yàn)最新国产在线视频，使自己在思想認(rèn)識(shí)和工作能力上有了新的提高和進(jìn)一步的完善。在日常的工作中AV字幕在线观看，我時(shí)刻要求自己從實(shí)際出發(fā)jiuse200，堅(jiān)持高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求，力求做到業(yè)務(wù)素質(zhì)和道德素質(zhì)雙提高99爱国产。
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