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人事主管轉(zhuǎn)正工作總結(jié)
總結(jié)是事后對(duì)某一時(shí)期、某一項(xiàng)目或某些工作進(jìn)行回顧和分析一级特黄无码黄片，從而做出帶有規(guī)律性的結(jié)論，他能夠提升我們的書(shū)面表達(dá)能力久久精品久久，我想我們需要寫(xiě)一份總結(jié)了吧老色鬼A∨在线视频在线观看。那么總結(jié)應(yīng)該包括什么內(nèi)容呢？以下是小編為大家收集的人事主管轉(zhuǎn)正工作總結(jié)激情乱小说欧美视频，僅供參考亚洲色一色，歡迎大家閱讀。
人事主管轉(zhuǎn)正工作總結(jié)1
20xx年即將度過(guò)色色色.com，回顧自20xx年9月19號(hào)正式開(kāi)業(yè)以來(lái)來(lái)人事部的各項(xiàng)工作在總經(jīng)理和總經(jīng)理助理的正確領(lǐng)導(dǎo)下以及在其他部門(mén)的緊密配合和大力支持下11孩岁女被A片，通過(guò)以深入學(xué)習(xí)實(shí)踐為指導(dǎo)，在認(rèn)真貫徹落實(shí)國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)用工的方針黄视频中文字幕、政策和規(guī)定的基礎(chǔ)上毛片无码免费视频一区二区三区，堅(jiān)持以人為本的管理理念，維護(hù)員工的合法權(quán)益日本一区二区免费黄色视频，積極營(yíng)造和諧深夜十八禁、穩(wěn)定的企業(yè)環(huán)境。同時(shí)加做有重要思想強(qiáng)本部門(mén)所屬員工政治教育和管理成人蕾丝电影在线播放网站视频，牢固樹(shù)立責(zé)任意識(shí)和管理意識(shí)日韩精品不卡一区二区三区中文，嚴(yán)格按照大廈管理制度做好各項(xiàng)人事管理工作，一年來(lái)取得了一定的成績(jī)人人操,人人摸黄色，現(xiàn)將20xx年人事部工作具體總結(jié)如下：
一114黄色网站、加強(qiáng)所屬員工政治思想教育，強(qiáng)化責(zé)任意識(shí)乱性交小说视频，明確管理分工欧美一区二欧精品视频，逐步提高人事管理水平和效率
人事部門(mén)屬大廈職能部門(mén)，現(xiàn)共有人員5名中年夫妇露脸视频，其中經(jīng)理1名欧洲一级A片大全，主管2名成人人操，員工餐廚師2名，發(fā)揮著組織四川美女大白屁股黄毛片观看、協(xié)調(diào)、培訓(xùn)欧美性爱特级黄、管理和員工基本生活保障等作用色综合视频久久，工作瑣碎，主觀能動(dòng)性強(qiáng)777av视频，因此要求所屬人員要有一定的綜合素質(zhì)人人摸人人交，一年來(lái)人事部在組織實(shí)施大廈各類(lèi)政治教育活動(dòng)的同時(shí)，不斷加強(qiáng)了本部門(mén)政治思想教育在线免费观看视频黄片，切實(shí)將做好政治思想教育視為做好人事管理工作的基礎(chǔ)131美女作爱视频一区二区，通過(guò)利用每周、每月開(kāi)部門(mén)例會(huì)和工作不忙的情況下欧美一级αA，以總結(jié)工作伊人久久久AⅤ老熟妇，查擺和糾正不足，開(kāi)展學(xué)習(xí)大廈行政管理制度和工作職責(zé)超碰在线色婷婷、工作程序和各項(xiàng)大廈政治理論學(xué)習(xí)內(nèi)容的方式se亚洲国产综合在线，不斷提高了所屬人員的政治修養(yǎng)，教育所屬員工樹(shù)立愛(ài)崗敬業(yè)的工作思想亚洲黄网页，以飽滿的工作熱情和十足的信心全身心的投入到工作當(dāng)中14小箩利裸体免费视频，嚴(yán)格落實(shí)工作責(zé)任制，年初對(duì)所屬部門(mén)人員工作進(jìn)行了明確分工黄频网站久久，并制定了人事部日常工作明細(xì)表鲁鲁视频在线观看，認(rèn)真予以執(zhí)行落實(shí)，為人事部各項(xiàng)工作全面iGAo视频网站在线观看、正常免费无码又爽又刺激羞羞视频、有序進(jìn)行打下良好的基礎(chǔ)。同時(shí)也逐步提高了人事管理水平和工作效率国产偷亚洲偷欧美偷精品导航。認(rèn)真做好大廈招聘工作国产激情观看在线小视频，合理定崗定員，降低人員成本人人澡人人舔，提高工作效率一区二区三区四区欧美日韩。
二、認(rèn)真做好大廈招聘工作哪里能看毛片，合理定崗定員国产在线视频国产在线，降低人員成本，提高工作效率
酒店行業(yè)屬人員密集性行業(yè)尤物网视频在线，人員流動(dòng)性較大美女网页黄a，有時(shí)因人員不能及時(shí)招聘到位久久这里只有精品26，勢(shì)必會(huì)影響工作的正常進(jìn)行，因此国产精品视频熟女一区二区，今年人事部重點(diǎn)抓好招聘工作被操免费视频观看网址，通過(guò)在晨報(bào)發(fā)布招聘廣告、戶(hù)外放置招聘水牌中日韩精品高清在线视频观看网站、以及與技校取得聯(lián)系狼友免费观看，簽訂實(shí)習(xí)協(xié)議等方式進(jìn)行人才的選用，并對(duì)應(yīng)聘資料進(jìn)行篩選欧美色欲综合一区二区、儲(chǔ)備午夜欧美黄大片，除此之外，人事部加強(qiáng)與各部門(mén)員工之間的聯(lián)系欧美性生活视频久久，鼓勵(lì)員工推薦身邊的朋友到酒店工作欧美XXXX69HD，這是一種人才來(lái)源途徑較廣的方法，也起到了良好的效果任我操在线观看，通過(guò)以上的舉措人人爽人人人人干人人，保證了各崗位工作的 正常開(kāi)展，與此同時(shí)人人操人人摸红底，對(duì)各工作崗位深入進(jìn)行分析研究欧美色日，進(jìn)行合理定員，確保工作效率最大化永久免费A片在线观看全网站妓女。大廈現(xiàn)有人員情況：酒店現(xiàn)有員工共計(jì)91名欧美大尺度免费性交，其中人事部、辦公室7名（含總經(jīng)理）黄片a级a级a级，司機(jī)班3人国产wwwww视频，財(cái)務(wù)部6人，工程部6人爆乳网站，保安部9人黄色网站免费入囗，客房部11人，前廳部11人熟女操B视频，餐飲部29人（含廚房14人）bbixx国产av，服務(wù)中心8人，在所有人員中久久婷婷香蕉热狠狠综合，總經(jīng)理1名国产吞精口爆一区二区，總經(jīng)理助理1名、現(xiàn)役官兵9名国产乱伦视频免费观看，經(jīng)理7名国产高中三级视频，副經(jīng)理1名，主管4名，領(lǐng)班7名最新国产小视频在线观看，員工61名一级啪啪免费视频，督導(dǎo)層以上人員占總?cè)藬?shù)的23%，員工占總?cè)藬?shù)的67%波罗一级黄色视频，現(xiàn)役官兵占總?cè)藬?shù)的10％好爽好湿好硬好大视频免费。認(rèn)真做好各類(lèi)檔案資料的管理工作。
三免费无码在线小视频、認(rèn)真做好各類(lèi)檔案資料的管理工作
檔案管理也是人事部的一項(xiàng)重要工作欧美人射精视频，今年人事部在檔案管理方面，通過(guò)對(duì)各類(lèi)資料進(jìn)行統(tǒng)編歸類(lèi)日日插人人插，將各類(lèi)資料大體歸類(lèi)為辦公室檔案和人事檔案2個(gè)部分，其中辦公室檔案分為精神文明国产A片址一网、愛(ài)國(guó)衛(wèi)生欧美黑人XXXX性高清视频、健康教育、計(jì)劃生育亚洲sanji在线、總部來(lái)文www.99riav.m3u8、上報(bào)和下發(fā)文件、安全生產(chǎn)美女黄色视频A毛片、文化活動(dòng)等8個(gè)類(lèi)別国产白拍一国产专区，人事部檔案分為績(jī)效考核、員工考勤與花名冊(cè)人人操人人上人人看、員工工資午夜不卡巨屌、各類(lèi)總結(jié)、離職人員色五月激情四射、圖片資料亚洲一区少妇视频、勞動(dòng)合同、社保資料午夜视频黄色、員工應(yīng)聘信息等9個(gè)類(lèi)別精品国产AV天天更新。要求辦公室主管和人事主管每月對(duì)檔案資料進(jìn)行整理，定期進(jìn)行檢查久久九九re精品国产三级，確保各類(lèi)資料的全面完整和便于查找黄色视频在线观看免费网，今年在總隊(duì)考核組和上級(jí)部門(mén)對(duì)大廈的檔案資料的檢查中，均沒(méi)有出現(xiàn)問(wèn)題91国语露脸精品国产电话。
四亚洲黄色精品网站、認(rèn)真抓好員工薪酬管理工作，維護(hù)員工合法利益
薪酬是單位對(duì)員工的貢獻(xiàn)包括員工的態(tài)度亚洲日韩欧美另类一区二区全部、行為和業(yè)績(jī)等所做出的各種回報(bào)日韩在线国内自拍视频网站，是員工比較關(guān)心和敏感的問(wèn)題，今年人事部在員工薪酬管理方面，首先根據(jù)總經(jīng)理的指示玖玖玖re96在线视频，在年初1月份開(kāi)始對(duì)全體員工的工資水平進(jìn)行了重新調(diào)整黄色在线三区，結(jié)合工作崗位分析和社會(huì)平均工資水平，重新制定了各崗位工資標(biāo)準(zhǔn)亚洲香蕉视频综合在线。同時(shí)在員工工資調(diào)整和職位晉升的工作中堅(jiān)持公平国产精品女人被喂j8、公正原則，對(duì)符合條件的'員工及時(shí)上報(bào)總經(jīng)理給予調(diào)整工資和職位晉升人人操人人干人人揉日日揉日日操。共有28名員工工資得到調(diào)整久久精品国产亚AV香蕉，11名員工被任命為經(jīng)理、主管浓毛欧美老妇乱人伦视频在线、領(lǐng)班等職務(wù)久久精品无码一区二区国产盗。極大的促進(jìn)了員工的工作積極性和工作熱情。同時(shí)人事部能做好每月工資核算工作裸体偷拍91视频，對(duì)各部門(mén)每月上報(bào)的考勤表久久久久久精品免费免费hd、過(guò)失單、員工的各項(xiàng)扣款中文在线一页、工齡工資認(rèn)真進(jìn)行審核人人操人人看人人摸人人干，確保工資的準(zhǔn)確，維護(hù)員工的切身利益欧美日韩二。
五操嫖欧美日韩美女视频、衛(wèi)生管理、計(jì)劃生育91大片、精神文明建設(shè)工作
衛(wèi)生工作是飯店業(yè)的頭等大事成人无码视频直入观看免费网站大全，食品衛(wèi)生、環(huán)境衛(wèi)生是衛(wèi)生工作的主題黄色网站大全免费在线观看。今年的衛(wèi)生工作主要抓經(jīng)常性的檢查工作求在线视频你懂的，由以前的一個(gè)月兩次檢查改為每周一 次檢查，人事部重新修改制定了衛(wèi)生檢查量化標(biāo)準(zhǔn)黄片观看无码在线，嚴(yán)格落實(shí)衛(wèi)生管理責(zé)任制日本黄色一级小视频，對(duì)每次檢查情況進(jìn)行通報(bào)，并按照衛(wèi)生管理制度規(guī)定對(duì)部門(mén)負(fù)責(zé)人進(jìn)行扣分處罰无码在线视频一区，對(duì)庫(kù)房食品及時(shí)進(jìn)行檢查激情在线播放，發(fā)現(xiàn)過(guò)期食品責(zé)成庫(kù)管下架報(bào)廢，嚴(yán)禁使用和出售過(guò)期食品精品一区二区在线视频、原料操干网在线。計(jì)劃生育工作是國(guó)家的基本國(guó)策，我們嚴(yán)格按照國(guó)家計(jì)劃生育政策俄国精品一区二区在线观看，自覺(jué)接受辦事處計(jì)生辦的工作指導(dǎo)免费狼友网址?，加強(qiáng)對(duì)育齡婦女登記建檔工作有看a片的网址吗，為酒店婦女進(jìn)行了婦檢。每月均能按時(shí)參加街道辦事處的計(jì)劃生育例會(huì)国产丁香免费观看AV，上報(bào)人口流動(dòng)信息多人强伦姧在线观看，管理和發(fā)放好計(jì)生藥具。精神文明建設(shè)工作是促進(jìn)經(jīng)營(yíng)工作順利健康發(fā)展是經(jīng)營(yíng)工作的潤(rùn)滑劑和助推劑欧美黑人最新视频，抓好精神文明建設(shè)工作WWW.久av久.COM，對(duì)大廈各項(xiàng)工作至關(guān)重要，作為市級(jí)精神文明單位国产熟女精品，今年繼續(xù)抓好各項(xiàng)精神文明工作久久99久久久久久，落實(shí)各項(xiàng)市級(jí)精神文明單位標(biāo)準(zhǔn)，自覺(jué)接受辦事處文明辦的工作指導(dǎo)欧美老女人超碰免费在线观看，按時(shí)參加例會(huì)在线视频久草，填報(bào)材料。確保大廈精神文明工作的順利開(kāi)展国产成人久久综合一区欧美。
六中文字幕,无码专区,亚洲一区、員工餐和員工宿舍管理
做好員工生活基本保障工作是促進(jìn)各項(xiàng)工作有利開(kāi)展的前提，今年人事部首先在改善員工伙食工作上下功夫Se九一片在喷色p，本著以人為本的思想理念，經(jīng)常檢查員工餐伙食質(zhì)量99re免费99re在线视频，同員工餐師傅根據(jù)季節(jié)制定每月伙食計(jì)劃A片网站一区，逢年過(guò)節(jié)改善和豐富伙食，在每月不超成本的前提下亚洲最大欧美日韩视频，合理調(diào)配飲食三级爆乳黄片在线看，注重營(yíng)養(yǎng)搭配，堅(jiān)持讓員工吃好中文字幕制服丝袜第57页、吃飽為原則爱爱视频a，在接待維穩(wěn)工作組期間，將每日剩余自助餐打到員工餐人妻天堂久久，供員工食用色偷偷66，即避免的浪費(fèi)，又進(jìn)一步提高了員工的用餐質(zhì)量综合亚洲色五月，得到了廣大員工的普遍認(rèn)可97国产在线视频一，同時(shí)加強(qiáng)員工餐的衛(wèi)生管理，教育所屬人員養(yǎng)成良好的個(gè)人衛(wèi)生習(xí)慣给我找一个播放一个黄片儿，經(jīng)常性的對(duì)員工餐菜品和環(huán)境衛(wèi)生進(jìn)行檢查影音先锋5566av电影.资源，為員工提供一個(gè)健康、衛(wèi)生的用餐環(huán)境欧美日韩AA在一二区。其次加強(qiáng)宿舍人員管理力度操操操人人摸人人人操，人事部結(jié)合各崗位人員住宿情況按照部門(mén)為單位合理分配宿舍，目前共有宿舍30間，其中男員工宿舍19間久久亚洲国产精品无码AV，女員工宿舍11間性按摩无码中文，住宿舍人員共計(jì)41人，定期檢查宿舍衛(wèi)生日本亚洲网站，教育員工養(yǎng)成良好的生活習(xí)慣国产精品拍在线天天更新，共同營(yíng)造干凈、
舒適的住宿環(huán)境欧美在线网址。
七国产精品黄色视频哪里有、組織協(xié)調(diào)工作 本文來(lái)自文秘
在開(kāi)展各類(lèi)活動(dòng)和召開(kāi)各種會(huì)議時(shí)，人事部能做好各類(lèi)上傳下達(dá)久久久久毛片一级录像，組織協(xié)調(diào)日韩可以在线观看的黄色网站，擬定方案和主持工作，確保各類(lèi)會(huì)議黄色网站视频观看、活動(dòng)順利開(kāi)展无码国产网，同時(shí)認(rèn)真做好各崗位之間人員調(diào)動(dòng)工作，在今年的各類(lèi)會(huì)議和大廈活動(dòng)的開(kāi)展以及在大型宴會(huì)的接待中日日摸日日操，通過(guò)部門(mén)人員的不懈努力拍拍黄色级影视尤物视频，各項(xiàng)工作組織協(xié)調(diào)得力，沒(méi)有出現(xiàn)問(wèn)題免费看黄色短片。
八亚洲自拍偷拍一级视频、存在的問(wèn)題和改進(jìn)的方法
在取得輝煌成績(jī)的同時(shí)，我們也認(rèn)識(shí)到部門(mén)還存在有很多問(wèn)題有待于改進(jìn)啊不要网站，主要?dú)w納為以下幾個(gè)方面：
1黄色a性视频、人事部人員在社會(huì)閱歷和管理經(jīng)驗(yàn)方面還不成熟，了解行業(yè)市場(chǎng)日韩精品一线、行業(yè)信息渠道狹窄中日韩精品高清在线视频播放网站，目前一些地方單位有關(guān)（如市旅游局）均實(shí)行網(wǎng)絡(luò)辦公，人事部辦公室沒(méi)有連接互聯(lián)網(wǎng)免费不卡一级黄色视频，上報(bào)文件和接受文件要到商務(wù)中心進(jìn)行黄色入口网址，有時(shí)會(huì)造成一些行業(yè)通知不能及時(shí)傳達(dá)到人事部和上報(bào)工作的諸多不便，建議人事部辦公室電腦連接互聯(lián)網(wǎng)晚上你懂的在线视频网站，方便與同行業(yè)之間的網(wǎng)絡(luò)交流免费久久网站，減少不必要的工作環(huán)節(jié)，提高工作效率www.看黄片免费。并適時(shí)將人事部人員派到其他酒店見(jiàn)習(xí)培訓(xùn)亚洲一区二区三区四区看片在线播放，逐步提高管理水平。
2亚洲熟女一区二区三区四区、員工崗位技能培訓(xùn)工作不夠?qū)I(yè)欧美黑人巨物XXXX猛交，缺乏技能培訓(xùn)資料乱色伦久久图片，目前在服務(wù)技能培訓(xùn)方面只能是老員工帶新員工的方式進(jìn)行，造成員工業(yè)務(wù)技能水平提高緩慢欧洲亚洲美洲Va国产综合。建議同飯店協(xié)會(huì)或酒店培訓(xùn)機(jī)構(gòu)取得聯(lián)系免费黄色网站进入，對(duì)主管、經(jīng)理進(jìn)行本崗位業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)国产精品三级片网站，之后再由各部門(mén)主管黄色a一片免费、經(jīng)理對(duì)所屬員工進(jìn)行培訓(xùn)。
3欧美888视频免费、部門(mén)人員缺乏溝通意識(shí)五月六月婷婷色丁香进香，不能及時(shí)向上級(jí)匯報(bào)工作情況，針對(duì)這方面特级毛片永久久免费观看，今后還要加強(qiáng)部門(mén)人員的教育女同性双双自自慰一级看片，認(rèn)真履行工作職責(zé)，加強(qiáng)工作請(qǐng)示匯報(bào)力度亚洲免费视频二。
4国产精品社长性爱网、員工就餐管理制度落實(shí)不夠，造成經(jīng)常有員工倒飯和浪費(fèi)現(xiàn)象色网站性感污，今后要加大對(duì)員工餐就餐制度的檢查和落實(shí)力度性色欲情免费网站，做到監(jiān)督和處罰相結(jié)合，同時(shí)加強(qiáng)員工餐師傅的烹飪技能玖玖视频久久，提高員工伙食質(zhì)量欧美激情一级黄片搜索。
5、抓平時(shí)日常檢查工作力度不夠一级特黄毛片视频播放一区二区，對(duì)違紀(jì)人員的處理不及時(shí)欧美精品在线一区，造成管理松懈禁止18岁以下看的黄片，今后要加強(qiáng)日常工作檢查力度免费h在线观看视频网站，并實(shí)行檢查考核記分制，對(duì)發(fā)現(xiàn)的違紀(jì)現(xiàn)象及時(shí)處理91精彩视频，并做好統(tǒng)計(jì)日日插人人操天天拍，每季度對(duì)部門(mén)統(tǒng)計(jì)情況進(jìn)行通報(bào)。
人事主管轉(zhuǎn)正工作總結(jié)2
加入公司已經(jīng)XX年了人人干人人射人人，任人事主管一職91影视18以下禁在线观看，雖然之前有過(guò)一些相關(guān)的工作經(jīng)驗(yàn)，但“不在其位欧美老妇女操逼视频看看，不謀其政”很多事情都是跟想象的不一樣久久毛片网站。XX年的時(shí)間很快過(guò)去了，在這XX年里国产日B视频网站，我在公司領(lǐng)導(dǎo)及同事們的關(guān)心與幫助下完成了各項(xiàng)工作乱伦小说网尤物视频亚洲，在思想覺(jué)悟方面有了更進(jìn)一步的提高国产一区清纯美女在线观看。這XX年的工作總結(jié)主要有以下幾項(xiàng)：
一、工作質(zhì)量摸女生下体高潮喷水视频、成績(jī)欧美不卡一区二区三区手机、效益和貢獻(xiàn)
在開(kāi)展工作之前做好個(gè)人工作計(jì)劃，有主次的先后及時(shí)的完成各項(xiàng)工作一级a作爰片A级毛片，達(dá)到預(yù)期的效果全国在线无码精品，保質(zhì)保量的完成工作，工作效率高无码欧XXXX在线观看，同時(shí)在工作中吸取經(jīng)驗(yàn)bbixx.com，使工作水平不斷的進(jìn)步，為公司及部門(mén)工作做出了應(yīng)有的貢獻(xiàn)又大又粗又黄的视频大全。
總結(jié)XX年的工作人人漂人人操，盡管有了一定的進(jìn)步和成績(jī)，但在一些方面還存在著不足男人的天堂网最新网址。比如對(duì)人事行政方面的知識(shí)缺乏又大又长的黄色视频，衛(wèi)生清潔工作做的還不夠細(xì)心，監(jiān)督工作沒(méi)有做到位欧美、日韩、亚洲、中文视频，缺少與同事溝通激情自拍三级文学视频激情，未能反饋員工的意見(jiàn)，會(huì)議記錄不詳細(xì)考勤統(tǒng)計(jì)不夠細(xì)心国产精品一级AAAAAA片在线看，做事缺少主動(dòng)黄片在线免费看免费看免费在线看。還有其他工作也存在很多的不足。這都有待于在今后的工作中加以改進(jìn)国产婷婷网站导航。在往后的工作中我將認(rèn)真學(xué)習(xí)各項(xiàng)政策規(guī)章制度及管理技能黄色网站av在线免费观看，努力自我完善，希望能為公司的發(fā)展做出更大更多的貢獻(xiàn)国产福利在线99。
二色综合综合热视频、專(zhuān)業(yè)知識(shí)、工作能力和具體工作
我認(rèn)為人事工作比較瑣碎一级毛片A片免费播放，每天都面臨著大量的99人人摸人人干、瑣碎的、不起眼的事務(wù)久久久毛片久久久，而這些事務(wù)又是必不可少的欧美一级特黄色视频。在短時(shí)間內(nèi)熟悉了本職的工作，明確了工作的程序黄片拍拍视频免费视频强奸、方向自拍视频日韩在线，提高了工作能力，在具體的工作中形成了一個(gè)清晰的工作思路免费无码不卡a片，能夠順利的開(kāi)展和完成本職工作亚洲日本综合图区。
在這兩個(gè)月中欧美日韩区国产区，我本著“把工作做的更好”的目標(biāo)，積極的完成了以下本職工作：
≈形淖帜坏诙磺（1）辦公明細(xì)等電子文檔的更新和調(diào)整人人干人人操人人舔人人摸，以方便自己開(kāi)展工作；
�91POPNY丨国产熟女。�2）工作區(qū)域的衛(wèi)生管理及執(zhí)行国内美女精品人AV在线播放；
（3）協(xié)助行政經(jīng)理做好了各類(lèi)文件日韩揉揉人人澡澡人人、通知的修改99精品视频在线看、公布、下發(fā)等工作欧美一区二区一页，并按具體整理的文件類(lèi)別整理好放入文件夾內(nèi)黑人欧美视频，以便查閱；
∨访郎蘸（4）公司車(chē)輛的違章及用車(chē)情況的管理韩国Ⅴ欧洲V日本VA片在线观看；
（5）協(xié)助好行政經(jīng)理做好公司的人事工作：招聘麻豆国产在线观看无码，新員工入職的手續(xù)及物品發(fā)放工作欧美久久精品影院一本到综合，和各項(xiàng)安排；分類(lèi)整理公司人員請(qǐng)假一上l一老女一级A免‘、辭職欧美老妇人和小伙子性生交、工作方面的資料，便于人員的合理安排及月末的考勤工作欧美成人情欲小说视频网站在线观看；
∶芬暺狄磺（6）每星期對(duì)考勤進(jìn)行統(tǒng)計(jì)、公布九九视频精选，每月準(zhǔn)時(shí)上繳員工考勤情況特黄又爽又大又粗一级A片；
（7）辦公耗材及辦公室及后勤用品的申購(gòu)以及領(lǐng)取工作国产妇女AAAAAAAA手机看片；
∨该郎吩谙卟シ拧（8）后勤工作的管理又污又黄又爽的网站，員工宿舍的'監(jiān)查se视频在线观看，定期對(duì)黑板報(bào)的更換；
∪巳似奕巳烁伞（9）認(rèn)真地做好公司領(lǐng)導(dǎo)及行政經(jīng)理交辦的其它工作亚洲综合久久综合激情久久。
三、需要學(xué)習(xí)并實(shí)踐的工作
∪巳瞬迦巳送溉巳松淙巳松巳烁伞（1）加強(qiáng)學(xué)習(xí)人事管理各項(xiàng)工作的管理流程并具有實(shí)際操作經(jīng)驗(yàn)久久黄片不卡；
∩剖悠滴邸（2）網(wǎng)上人員的招聘、篩選及面試通知等工作中国内地毛片免费高清；
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�800凹凸视频在线观看网址。�4）加強(qiáng)其他公司所要求的能力要求等亚洲久久青草鸭。
四、工作態(tài)度
認(rèn)真遵守勞動(dòng)紀(jì)律黄片九区域免费观看，有效利用工作時(shí)間自拍日韩动漫欧美在线观看视频网站，堅(jiān)守崗位，保證工作能按時(shí)完成一级毛片激情人妻。在這兩個(gè)月的工作學(xué)習(xí)中99re在线观看视频这里只有精品，我也有一些自己的看法和建議：
（1）建議將行政部和財(cái)務(wù)部劃分清楚免费看的黄色网页，我建議將屬于行政部的工作跟財(cái)務(wù)部明細(xì)分清三级网址免费久久，后勤方面的管理混亂，管理模式跟之前沒(méi)有行政部差不多久99www。
」谒课蘼搿（2）建議取消員工在本單位服務(wù)不足一年的扣該員工1—2個(gè)月的工資的規(guī)定（壓力越大彈力越大），建議確定培訓(xùn)費(fèi)用欧美中文一级A片在线播放，規(guī)定分幾個(gè)月逐月從員工工資中扣押一部分作為培訓(xùn)費(fèi)用1024手机在线看电影你懂得，在本單位服務(wù)一年以上返還，不足一年的就當(dāng)作賠償本單位的培訓(xùn)費(fèi)用国产目拍精品一区二区。
∥缫箇ww视频大全在线观看。�3）建議增加員工福利，車(chē)間計(jì)件人人插人人人人操人人爽，雖然上不封頂?shù)说哪芰τ邢廾夥言谙吖劭椿破蘼耄肓糇±蠁T工就得肯下資本，除了正常工資外初高中精品视频进入，還要提供一些福利待遇大黄网站在线播放免费视频。一個(gè)企業(yè)就好比一個(gè)金字塔，金字塔的大小跟穩(wěn)固就得看員工5566亚洲制服丝袜先锋。
不知道XX年里我在領(lǐng)導(dǎo)和同事中的形象到底是怎么樣的国产乱人伦AⅤ在线A，但我我相信我可以發(fā)揮出我的能力，為公司的發(fā)展做出更大的貢獻(xiàn)欧美性爱操妣！
人事主管轉(zhuǎn)正工作總結(jié)3
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試用期轉(zhuǎn)正工作小結(jié)。通過(guò)半年來(lái)的學(xué)習(xí)與工作中国国产黄色视频，工作模式上有了新的突破10pao永久免费视频，工作方式有了較大的改變，現(xiàn)將半年來(lái)的工作情況總結(jié)如下：
一阴茎进入阴道视频、辦公室的日常管理工作
辦公室對(duì)我來(lái)說(shuō)是一個(gè)全新的工作領(lǐng)域美国,国产欧美一区。作為辦公室的負(fù)責(zé)人，自己清醒地認(rèn)識(shí)到5060网一级A片，辦公室是總經(jīng)理室直接領(lǐng)導(dǎo)下的綜合管理機(jī)構(gòu)尤物国产一区二区三区，是承上啟下、溝通內(nèi)外美国老人一级黄片视视、協(xié)調(diào)左右99riav在线一区、聯(lián)系四面八方的樞紐，推動(dòng)各項(xiàng)工作朝著既定目標(biāo)前進(jìn)的中心A片大全片在线看,欧美淫荡...。辦公室的工作千頭萬(wàn)緒欧美视频一区二区视频在线，在文件起草、提供調(diào)研資料国产极品白嫩精品久久久久、數(shù)量都要為決策提供一些有益的資料亚洲色图一区二区，數(shù)據(jù)。有文書(shū)處理一级特黄AA片免费观看、檔案管理欧美日韩国产免费午夜在线观看、文件批轉(zhuǎn)、會(huì)議安排酒店情侣A级毛片、迎來(lái)送往及用車(chē)管理等亚洲综合爱爱12p。面對(duì)繁雜瑣碎的大量事務(wù)性工作，自我強(qiáng)化工作意識(shí)日韩激情无码一级毛片免费视频，注意加快工作節(jié)奏一级做一级a做片性视频，提高工作效率，冷靜辦理各項(xiàng)事務(wù)99re在线视频免费观看精品，力求周全女人十八级毛片、準(zhǔn)確、適度在线免费自拍视频，避免疏漏和差錯(cuò)精品亚州第一页，至今基本做到了事事有著落。
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二秋霞理论久久理论电影、加強(qiáng)自身學(xué)習(xí)，提高業(yè)務(wù)水平
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三精品久久久久中文字幕、存在的問(wèn)題和今后努力方向
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我知道，上面的工作表現(xiàn)也許不能讓領(lǐng)導(dǎo)感到滿意一级毛片,黄,免费观看，如果完全依據(jù)這些表現(xiàn)來(lái)決定是否可以繼續(xù)留在這里工作學(xué)習(xí)黄色视频在线免费观看6区所有全部，坦白說(shuō)，我自己并沒(méi)有太大的信心欧美精品黄页在线视频，但我堅(jiān)信自己能夠在今后的工作中會(huì)表現(xiàn)得更好亚洲情黄网站在线播放，保證讓領(lǐng)導(dǎo)滿意。
人事主管轉(zhuǎn)正工作總結(jié)4
很快10年就要結(jié)束了久久免费看一级毛片一级A片，我也在人事部工作了四月有余欧美色色色，人事部的工作在董事長(zhǎng)的正確領(lǐng)導(dǎo)下，堅(jiān)持“以人為本可以在线看毛片的网址，人性化管理”的重要思想牲一交一乱一伦A片，邊學(xué)習(xí)，邊工作一级二级三级a片，逐漸在部門(mén)的工作中逐步轉(zhuǎn)入正軌欧美老妇乱子，現(xiàn)就接手后的工作總結(jié)如下：
人事檔案及相關(guān)資料
為了方便開(kāi)展人事工作，規(guī)范管理人員情況国产老熟女视频一区二区，部門(mén)根據(jù)工作需要91精品在线观看视频，在趙總的指導(dǎo)下，建立了相關(guān)人事表格三级片天天操夜夜操，包括《招工登記表》《入職審批表》《人事變動(dòng)表》《假期申請(qǐng)表》《調(diào)資表》等中国老女人特级毛片在线视频，也加強(qiáng)了各部門(mén)與人力資源部之間工作的溝通性。
招聘與檔案管理
招聘為了對(duì)酒店人員進(jìn)行及時(shí)補(bǔ)充中国精品黄片，跟進(jìn)保障各部門(mén)用人時(shí)有人可用久久久久久久久久久精品人妻，有人可選，通常來(lái)說(shuō)西西人体大胆午夜视频，招聘可分為常規(guī)招聘国产一级免费黄色网站，和非常規(guī)招聘，常規(guī)招聘即指到滕州人才市場(chǎng)進(jìn)行招聘毛片免费看无码喷水高潮A，但滕州人才市場(chǎng)噜噜色噜噜，還未形成一定規(guī)模激情。com，此類(lèi)招聘對(duì)客房服務(wù)員、傳菜員的職業(yè)有一定效果www小视频在线观看，除了常規(guī)招聘外国产黄色A片20分钟，我部還準(zhǔn)備下一步與各大中專(zhuān)院校取得聯(lián)系，在有畢業(yè)生的季節(jié)国产精品va在线观看一，及時(shí)與學(xué)校聯(lián)系溝通无码av一级毛片免费一区二区，為方便人才進(jìn)行儲(chǔ)備。
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員工檔案是隨時(shí)掌握員工基本資料情況的資源庫(kù)玖玖玖无码视频，也是建立員工人才儲(chǔ)備的一個(gè)重要環(huán)節(jié)免费黄色网址久久，它包括員工手寫(xiě)檔案，包括在職人員員工檔案欧美激情第一欧美精品99，離職人員員工檔案天堂av狼人狠狠干，以及應(yīng)聘人員檔案存檔三部分看黄网站观看，檔案的建立以及有效管理jiZZZ3，有利于人力資源部，隨時(shí)掌握在職人員以及人員流動(dòng)情況黄色视频看片，對(duì)于凡是來(lái)到酒店來(lái)應(yīng)聘的人員色哟哟AV在线播放，均建立檔案資料，作為人才儲(chǔ)備資料www.czzssj.com，以便于部門(mén)需要人時(shí)隨時(shí)查閱国产精品无码AV片，可大大減低招聘率。
人員在崗情況
酒店現(xiàn)有人員共計(jì)169人一级品精品三级片视频，其中行政辦公室8人亚洲国产女人AAA毛片在线，財(cái)務(wù)部18人，后勤部8人800av凹凸在线观看，市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)部14人女18毛片亚洲一级毛片，餐飲部25人，客房部30人日本强伦奸人妻一区二区，工程部17人玖玖国产精品视频，保安部14人，廚房24人印度AV在线网站，質(zhì)檢部2人黄页在线免费观看色秀，人事部1人欧美在线视频首页，前廳部8人，在所有人員中董事長(zhǎng)永久在线精品免费播放、總經(jīng)理一级a作爱在线视频观看、副總經(jīng)理、總助5人欧美女肏屄，總監(jiān)2人亚洲人妻不卡无码视频，經(jīng)理8人，副經(jīng)理7人人人妻人人艹，主管5人欧美熟妇人妻BBBBBⅩXXXX，領(lǐng)班12人，員工138人欧美午夜三级片，督導(dǎo)層以上人員占人數(shù)的18%午夜视频你懂的，員工占總?cè)藬?shù)的82%。
勞動(dòng)工資
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人員定編審核
人力資源部根據(jù)酒店實(shí)際情況，結(jié)合部門(mén)意見(jiàn)一级毛片在我的世界免费网站视频，淡旺季最低編制如下（略）
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個(gè)人操作
(1)密切關(guān)注勞動(dòng)力市場(chǎng)信息人妻亚洲一区，和同行各級(jí)崗位信息，根據(jù)酒店經(jīng)濟(jì)效益和工資總額增加情況wwwww网站，適時(shí)提出員工工資及福利調(diào)整建議方案性爱视频网站入口。
(2)針對(duì)酒店的行業(yè)特點(diǎn)，貫徹實(shí)有關(guān)的各項(xiàng)勞保政策亚洲欧美综合图片，協(xié)助建立完善勞動(dòng)用工規(guī)章制度啪啪视频黄色，嚴(yán)格依法用工，針對(duì)員工提出的合理要求免费黄色高清无码视频，認(rèn)真妥善的予以處理下载欧美a片大黄片。
(3)依據(jù)酒店規(guī)章制度審批各類(lèi)休假申請(qǐng)，加班及補(bǔ)休啪啪啪黄色视频。
(4)根據(jù)酒店實(shí)際經(jīng)營(yíng)情況国产a级视频免费，分析酒店人員需求，提出合理調(diào)整人員結(jié)構(gòu)方案日韩精品爆乳激情在线观看网站免费，確保人力資源的共享免费a片人人操人人干，及合理使用。例如：餐飲的員工如果也能做客房服務(wù)員日韩图片精品午夜在线观看免费网站，前臺(tái)的接待員也能做迎賓員黄色视频大全有那些、禮儀小姐，保安員也可以做門(mén)僮和傳菜員欧美AⅤ免费福利视频。這樣既可以壓縮人員編制節(jié)約開(kāi)支亚洲一本岛视频在线观看，又給了員工多掌握服務(wù)技能的學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)，可謂是兩全齊美欧美性爱网络。
(5)根據(jù)酒店人員的變動(dòng)和領(lǐng)導(dǎo)的要求編輯員工通訊錄欧美性爱色视频。
(6)按照酒店制度落實(shí)人事年度、月度工作計(jì)劃及工作總結(jié)强暴乱轮视频。
(7)跟進(jìn)落實(shí)人員招聘亚州中文字幕精品一区、考評(píng)、調(diào)動(dòng)岛国AAAA级午夜在线影院、晉級(jí)国产日韩一本无码免费专区、晉升、辭退等工作免费一级无码婬片A片。
(8)計(jì)劃在春黄片一级片一区、夏、秋季酒店接待任務(wù)不繁重的時(shí)間段，進(jìn)行如：春游日韩性交无码视频、歌詠比賽欧美A黑人AⅤ精品视频、演講比賽、象棋比賽国产欧美日韩操屄视频、打撲克比賽等文體活動(dòng)亚洲欧美性黄色片、放松員工的心情，調(diào)整員工心態(tài)99自拍偷拍福利，以飽滿的精神狀態(tài)投入到對(duì)客服務(wù)當(dāng)中去把女人弄爽A片特黄大片在线观看，有快樂(lè)的員工才會(huì)有快樂(lè)的客人。
(9)做好人力資源開(kāi)發(fā)工作日本公共厕所尿尿视频，不斷提高酒店管理人員和員工的整體素質(zhì)亚洲欧美性视频，為酒店各部門(mén)準(zhǔn)備好后備人才，隨時(shí)為酒店補(bǔ)充好各級(jí)員工又大又粗又爽的视频网站。
(10)定期與各部門(mén)溝通人人色人人插人人操，檢查、監(jiān)督酒店有關(guān)人力資源方面的各項(xiàng)規(guī)章制度的落實(shí)欧美黄网站色视频免费人，避免出現(xiàn)編外員工黄片al区一区二、逃跑員工等情況。
(11)針對(duì)酒店的用人需求和酒店的實(shí)際情況進(jìn)行招聘国产免费黄片视频在线播放、人員篩選日韩黄片点结进入、面試。
(12)對(duì)員工提出的薪酬問(wèn)題操h网站，要深入了解情況99在线视频精品，處理調(diào)解，既要維護(hù)酒店利益又要使員工理解接受www精品.国产。
(13)保持與各酒店同行泰国一级牲交片，旅游院校及人才交流中心等到單位的友好關(guān)系互相交流，及時(shí)掌握同行最新信息女人逼的视频。
(14)做好所有員工的人事檔案的保密工作欧美激情性A片三p，落實(shí)好人事保密制度和員工檔案管理制度。
(15)完成好上司交辦的其他工作及參加酒店例會(huì)精品久久久久久电影。
2狠狠干狠狠操狠狠爽、人事培訓(xùn)
制定部門(mén)的培訓(xùn)計(jì)劃，并協(xié)助策劃酒店各部門(mén)的培訓(xùn)工作99riav1com。實(shí)施交叉培訓(xùn)計(jì)劃，讓酒店員工都能成為多面手日韩成年黄网站视频。
3、辦公物料
本著節(jié)約每一張紙，每一支筆的原則色哟色哟网站，進(jìn)行部門(mén)耗用物料的申購(gòu)和領(lǐng)用。
4美女把腿我开让男人桶爽了、安全責(zé)任
做為部門(mén)的安全責(zé)任人，隨時(shí)注意部門(mén)的日常防火及安全隱患日本、乱论、欧美、国产。
5啪啪啪一区.com、跨部門(mén)及分部門(mén)協(xié)調(diào)
(1)與其他部門(mén)溝通及轉(zhuǎn)達(dá)人力資源部的使用及培訓(xùn)信息給有關(guān)部門(mén)和分管老總。
(2)與其他部門(mén)做好溝通黄色自慰在线网站，配合質(zhì)檢部處理員工的投訴人人干人人干人人操爽。
6、需進(jìn)一步掌握的知識(shí)和技能
熟悉國(guó)家勞動(dòng)法久久国产精品首页久久久精品、酒店制訂的各項(xiàng)規(guī)章制度国内精品嫩模AV私拍，掌握各部門(mén)用工和培訓(xùn)情況，熟練操作電腦亚洲5566、熟悉word无人区卡一卡二卡三乱码直播、excel等軟件的使用，以便于更好的為酒店服務(wù)中文字幕免费黄色网站。
以上是對(duì)20xx年工作的總結(jié)和對(duì)20xx年工作的展望爱搞社区，相信新的一年工作中我能夠更好的發(fā)揮自身的優(yōu)勢(shì)和潛能，將人事工作提高一個(gè)新臺(tái)階欧美黑人一级A片在线高清。
人事主管轉(zhuǎn)正工作總結(jié)5
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現(xiàn)將XX年來(lái)的工作總結(jié)如下：
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⊙侵蘧啡镀悠怠（2）入職在“細(xì)”：規(guī)范員工入職必須填寫(xiě)全面、完整的人事資料一级片播放，提供必備的證明淫蕩網站，如身份證、畢業(yè)證毛片女人十A片十女人、學(xué)位證黄色美.女40岁视频看看、技能證、相片色综合久久久金八天国，同時(shí)注重細(xì)節(jié)在线成人漫画、效率和行政后勤工作的配合，讓員工從入職的那一刻感覺(jué)到家的溫暖无码好看中文字幕免费视频，培養(yǎng)新進(jìn)員工對(duì)公司的認(rèn)同感欧美精品在线免费观看。規(guī)定員工何時(shí)到崗必須進(jìn)行核實(shí)，避免人事和工作部門(mén)的脫節(jié)亚洲AAAAAV特级黄片，杜絕員工到廠不到崗的現(xiàn)象發(fā)生天天色色色色色色色色色色色色色色色色色。
（3）建檔在“全”：完善員工檔案時(shí)要全面亚洲人成人网站在线观看，應(yīng)該登記的人事資料必須全部登記黄色视频金典免费播放，定期進(jìn)行核實(shí)，保證員工檔案的真實(shí)性欧美熟妇性XXXX交20p。
二www.干干干.cao、安全方面：防火、安全
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三亚洲熟妇色XXXXX欧美、紀(jì)律：制定相關(guān)紀(jì)律規(guī)定，嚴(yán)格按照制度執(zhí)行性色生活毛片免费无码观看，對(duì)事不對(duì)人
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人事主管轉(zhuǎn)正工作總結(jié)6
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一wdi5.com、人事工作：
1.招聘毛片视频在线播放、入職、建檔
(1)在招聘方面欧洲性交一极毛片，通過(guò)學(xué)習(xí)公司招聘制度與流程黄片一级无码视频在线，我感覺(jué)到公司目前在招聘方面應(yīng)該說(shuō)較為完善，員工人員較為穩(wěn)定久久久特级黄毛片免费看，目前需要做的就是認(rèn)真執(zhí)行欧美午夜艳，腳踏實(shí)地去做。
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二国产精品熟女的刺激视频、 安全方面
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(2)進(jìn)行消防演習(xí)青青超碰，培訓(xùn)義務(wù)消防人員使用消防器材乱淫网站。
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四自拍偷拍欧美日本、定期5S 檢查
1.5S 定期檢查并進(jìn)行獎(jiǎng)罰結(jié)合，罰款作為員工活動(dòng)基金日韩一级AAAA免费视频。相關(guān)獎(jiǎng)罰按5S 管理制度精品免费一区。
2.加強(qiáng)宿舍5S 檢查，一個(gè)月對(duì)宿舍進(jìn)行殺害消毒影音先锋男人看片Av资源网，保證員工宿舍清潔衛(wèi)生喷射97人人操。
人事主管轉(zhuǎn)正工作總結(jié)7
回顧這XX來(lái)的工作，我在公司領(lǐng)導(dǎo)及各位同事的支持與幫助下黄色视频在线观看免费阅读，嚴(yán)格要求自己欧美在线看视频，按照公司的要求，較好地完成了自己人事主管的本職工作欧美黄色网站在线观看。通過(guò)XX年的學(xué)習(xí)與工作岛国电影网站，工作方式有了較大的改變，現(xiàn)將工作情況總結(jié)如下：
一黄色高清无码视频、主要做的工作
1久久久久精品免费网播放、學(xué)習(xí)人事部門(mén)主要功能、職責(zé)一级特黄AA级毛片免费看，熟悉本部門(mén)業(yè)務(wù)毛片三级片网站小视频。
2、從事常務(wù)性的合同審核黑人三级片免费看、匯總黄片免费观看无码，輔助部門(mén)主管和同事處理日常性法務(wù)業(yè)務(wù)。
3、整理国产一级AA片免费视频、修訂規(guī)范的人力資源文件精品毛片二区，供待集團(tuán)參考、使用欧美性色欧美A在线观看。
二特黄一级乱淫A片、工作以來(lái)得到的'提升
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三人人爽爽人人爽人人精品、對(duì)未來(lái)的計(jì)劃
在以后的工作時(shí)間里，我決心認(rèn)真提高業(yè)務(wù)轻点好疼好大好爽视频网站、工作水平欧美大屁股XXXX潮喷，為公司經(jīng)濟(jì)跨越式發(fā)展，貢獻(xiàn)自己應(yīng)該貢獻(xiàn)的力量影音先锋最新AV网站。
我想我應(yīng)努力做到：
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四、小結(jié)
就總體的工作感受來(lái)說(shuō)国产视频自拍你懂的，我覺(jué)得這里的工作環(huán)境是比較令我滿意的AV网站天堂网。是領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)愛(ài)以及工作條件在不斷改善給了我工作的動(dòng)力。其次是同事間的友情關(guān)懷以及協(xié)作互助給了我工作的舒暢感和踏實(shí)感丁香六月激情久久。再次就是集團(tuán)營(yíng)造的“企業(yè)文化”氛圍給了我工作的信心国产啪视频免费视频观看视频。
人事主管轉(zhuǎn)正工作總結(jié)8
尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)：
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現(xiàn)結(jié)合近幾個(gè)月來(lái)完成的工作總結(jié)如下：
一、 人員招聘
根據(jù)各部門(mén)的人員需求一级毛片无码不卡免费，以網(wǎng)上招聘欧美黄色视频抽抽、內(nèi)部推薦等方法，積極開(kāi)展人員招聘工作。
二亚洲精品综合福利、員工培訓(xùn)
為進(jìn)一步規(guī)范公司培訓(xùn)流程亚洲一区无码精品网站性色，在部門(mén)經(jīng)理的大力協(xié)助下，順利完成《培訓(xùn)管理制度》的草擬亚洲中文字幕5、修訂国产中的精品视频、審核和報(bào)批工作。將系統(tǒng)的培訓(xùn)搭建起來(lái)一级大黄色电影，建立員工培訓(xùn)檔案日韩综合在线七区，認(rèn)真組織開(kāi)展員工培訓(xùn)工作，加強(qiáng)公司員工的.專(zhuān)業(yè)技能18岁以下禁止看的黄色视频、職業(yè)素養(yǎng)成年人视频在线观看免费品爱网，穩(wěn)定員工隊(duì)伍，并且積極配合集團(tuán)做好年度培訓(xùn)計(jì)劃日韩美女午夜精品视频网站免费观看。根據(jù)各部門(mén)實(shí)際需求亚洲国产欧美日韩久久，積極開(kāi)展培訓(xùn)活動(dòng)，提高員工綜合素質(zhì)国产精品视频二区第二页。
三97人人妻人人爽人人操、考勤
公司的請(qǐng)假等手續(xù)流程不完善，經(jīng)過(guò)對(duì)考勤制度的規(guī)范和認(rèn)真執(zhí)行美女被叉，使各部門(mén)的考勤有很大的改善一级免费一区二区精品尻逼大片。同時(shí)在核對(duì)員工考勤時(shí)清晰明了，使每月員工考勤方面零錯(cuò)誤91超碰·在线观看。對(duì)全體員工的年假和積假進(jìn)行了清理和確認(rèn)久久丁香五月丁中文精品，通知各部門(mén)及時(shí)安排員工休息，避免員工成片休假的情況發(fā)生空军男同GAy男男A片。
四国产精品久久一区二区三区影音先锋、薪酬調(diào)查
因公司薪酬標(biāo)準(zhǔn)為XXXX年版本，為獲取最新市場(chǎng)同行業(yè)薪酬動(dòng)態(tài)国产精选自拍AV，與部門(mén)同事積極參與市場(chǎng)薪酬調(diào)查国产三级图片，為制訂新的薪酬標(biāo)準(zhǔn)提供良好的數(shù)據(jù)支持。
五可以免费看欧美搞黄视频的视频网站、員工關(guān)系
經(jīng)常與各部門(mén)負(fù)責(zé)人溝通欧美男男作爱GayWWW，時(shí)時(shí)關(guān)注員工思想動(dòng)態(tài)，對(duì)于員工的困惑及時(shí)解決偷拍精品一区，讓員工感到自己的價(jià)值被認(rèn)可黄片一区二区三级，提高員工工作積極性。
六天天日天天曰天天透一区二区三区、日常人事管理工作
人事工作是項(xiàng)服務(wù)性工作黄色福利网站在线，為各部門(mén)提供良好的服務(wù)激情综合色综合啪啪开心，配合各部門(mén)的工作，為每位員工建立家的溫馨狠狠社henhen，讓每位員工有歸屬感是我們義不容辭的責(zé)任在线观看亚洲免费。例如為過(guò)生日的員工慶祝生日也是建立企業(yè)文化的一部分，使員工感受到親人的關(guān)懷午夜性生活黄色片，家人的溫暖农村女人一级特黄大片。為了保障員工的身體健康，使公司員工在繁忙的工作之余能夠獲得充分的健康關(guān)懷精品国产午夜理论片，以充沛的精力投入工作日韩专区欧美专区亚洲福利，6月中旬，組織全體員工進(jìn)行了一年一度的體檢日韩一区二区视频。
七亚洲激情小说图片视频、在工作中發(fā)現(xiàn)了自己較多的不足，主要體現(xiàn)在：
1福利网站在线观看公司、與少數(shù)部門(mén)的工作協(xié)調(diào)力度不夠美国A片一级片。
2、公文寫(xiě)作能力稍弱影音先锋a片导航，方案制定方面缺乏一些經(jīng)驗(yàn)高中生破处视频在线观看。
3、專(zhuān)業(yè)能力在工作中的運(yùn)用需加強(qiáng)av免费网页，有思想欧美交a欧美精品z、有想法，但實(shí)際操作能力欠佳精品福利99。
以上不足之處我將在后續(xù)的工作中努力改善天堂色在线分类！
人事主管轉(zhuǎn)正工作總結(jié)9
20xx年XX月XX日，我有幸來(lái)到公司人力資源部從事人事主管相關(guān)工作美女99黄网免费视频，在公司領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心和指導(dǎo)下深夜15级A毛片免费视频，在同事們的熱情幫助下，較快熟悉了公司環(huán)境99拍一黄色视频,老师，適應(yīng)了新的工作崗位，現(xiàn)將我試用期的工作情況簡(jiǎn)要小結(jié)如下：
一国产小视频网站、期間主要學(xué)習(xí)
1人人人人插人人干人人操、積極學(xué)習(xí)公司規(guī)章制度，企業(yè)文化五月天婷婷在线观看网站，企業(yè)架構(gòu)91视频专区，以及通過(guò)花名冊(cè)盡快熟悉公司各主要部門(mén)及人員情況，這樣有利于自己盡快進(jìn)入角色中文字幕亚洲精品导航，為以后開(kāi)展人力部門(mén)相關(guān)工作打下基礎(chǔ)久综合久久。
2久久中文字幕乱码久久午、平時(shí)多瀏覽公司網(wǎng)頁(yè)和公司產(chǎn)品，有助于為以后找到合適人選做準(zhǔn)備男人和女人日逼你红色视频，由于剛來(lái)公司就面臨著審計(jì)人員的招聘緊急工作性欧美一级A片野外，在用人部門(mén)及自己上司面試人員時(shí)，自己積極主動(dòng)記筆記999精彩视频，留意審計(jì)人員招聘時(shí)所需要工作內(nèi)容以及崗位職責(zé)av72成年人网站久久。
3、公司的各個(gè)方面的流程比較完善×××www视频，專(zhuān)業(yè)程度較高国产精品日韩综合无码专区，這也使得自己嚴(yán)格要求自己，積極主動(dòng)學(xué)習(xí)有關(guān)人力資源方面知識(shí)嘿咻国产二区，如經(jīng)常研讀《勞動(dòng)法》免费观看国产又粗又大又爽视频、《勞動(dòng)合同法》等。
4国产在线日韩一区、來(lái)到公司巨乳爆乳在线，由于年齡較小，跟著上級(jí)及公司其他同事學(xué)到了很多自己以前未曾接觸過(guò)的知識(shí)和經(jīng)歷嘿咻网址，這讓自己受益匪淺欧美日韩美女一区，由于自己與他們相差甚遠(yuǎn)，這更使得自己要加倍努力提高自己国产一级a免费视频，爭(zhēng)取做一名適合公司需要的人力資源者亚洲污视频在线观看。
二、開(kāi)展工作
由于剛來(lái)公司時(shí)間不太長(zhǎng)日本比美女黄色网站，又恰逢年底国产黄色经典Av片，一個(gè)多月不長(zhǎng)的時(shí)間里，做的`工作也比較瑣碎在线观看国产精品色，現(xiàn)將這一個(gè)多月開(kāi)展的工作做一下梳理：
1午夜免费福利视频、招聘工作：剛來(lái)第二天便開(kāi)始了緊張的審計(jì)招聘工作，于是開(kāi)始了一邊學(xué)習(xí)一邊招聘審計(jì)免费一级欧美大片视频在线，一周的時(shí)間里集中打電話安排面試破苞见红视频在线观看，由于我公司行業(yè)的特殊性，審計(jì)需要長(zhǎng)期出差欧美BBBXXXX，這對(duì)招聘來(lái)說(shuō)壓力不小夜恋午夜成人影院在线播放网站，但是還是通過(guò)努力無(wú)色了些人選，最后的審計(jì)到崗人員均以公司熟人介紹截止日韩A级网站。為人力部門(mén)招聘工作減少了不少壓力向日葵视频在线下载官方下载。通過(guò)這次審計(jì)的招聘，自己從中也學(xué)到了不少網(wǎng)招的技巧99精品无码午夜福利理论片。
2女人一边做一边潮喷30p、員工關(guān)系管理：一方面由于公司成立時(shí)間比較長(zhǎng)国产视频黄，各個(gè)規(guī)章制度流程還比較完善，另一方面由于公司出了勞動(dòng)合同糾紛在线观看免费A片视频，所以公司在這方面的管理還是比較認(rèn)真謹(jǐn)慎的在线视频激情。入職以來(lái)辦理總經(jīng)理辦公室人員XX的辭退工作，以及新員工XX日本阿v片在线中文字幕、XX勞動(dòng)合同的簽訂辦理欧美一区看片网站。
3、其它瑣碎工作：為公司員工辦理異地就醫(yī)審批日本迷奷系列在线播放97野外、行政文員崗位職責(zé)制定梳理成年片精品视频网站在线观看网址、培訓(xùn)簽到表制作、員工勞動(dòng)合同到期提醒臺(tái)賬的建立等黄网免费看。
三欧美18禁网站、即將工作
1、由于剛來(lái)面試時(shí)候上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)就說(shuō)__年想要開(kāi)展培訓(xùn)工作29pao在线视频，所以這也將是自己__年開(kāi)展工作的重點(diǎn)爱爱视频a片，爭(zhēng)取把機(jī)關(guān)這邊人員培訓(xùn)工作搞起來(lái)，培訓(xùn)體系的建立是一項(xiàng)艱巨的任務(wù)国产激情图片区，希望能在上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的幫助下把這項(xiàng)工作開(kāi)展好呦交专区。
2、過(guò)了農(nóng)歷年之后3月份是招聘高峰期亚洲人成毛片在线播放器，公司有些部門(mén)也提出了用人需求ΑV天堂在线观看免费，明年來(lái)了緊急工作是招聘行政文員、會(huì)計(jì)综合激情区小说区图片区、企業(yè)文化www.日本在线播放，這對(duì)自己來(lái)說(shuō)是個(gè)不小的挑戰(zhàn)，有壓力才有動(dòng)力在线看的欧美中文免费网站，希望通過(guò)自己的努力加上用人部門(mén)的配合爭(zhēng)取早日找到合適人選国产无码网站。
四、總結(jié)
由于自己以前所待規(guī)模加勒比在线精品视频在线观看、行業(yè)與現(xiàn)在公司均有區(qū)別一级毛片免费毛片，自己做事風(fēng)格還處在原有公司單位里的固有思維，這多少影響著自己九色91，通過(guò)領(lǐng)導(dǎo)的指正国产视频第1页，在慢慢改正學(xué)習(xí)中，希望通過(guò)公司領(lǐng)導(dǎo)的幫助及自己的努力91精品无码视频，能盡快轉(zhuǎn)正，爭(zhēng)取為公司人力資源方面發(fā)展做出自己的貢獻(xiàn)亚洲国产精品片毛A片。
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