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人員招聘工作總結(jié)
總結(jié)是指社會(huì)團(tuán)體国产特a毛片、企業(yè)單位和個(gè)人對(duì)某一階段的學(xué)習(xí)、工作或其完成情況加以回顧和分析99riAV欧美gif，得出教訓(xùn)和一些規(guī)律性認(rèn)識(shí)的一種書(shū)面材料人人在线人人操，它能夠給人努力工作的動(dòng)力，讓我們一起認(rèn)真地寫(xiě)一份總結(jié)吧中文字幕第60页。那么總結(jié)有什么格式呢福利一区首页？以下是小編整理的人員招聘工作總結(jié)免费A级不卡在线毛片，希望能夠幫助到大家。
人員招聘工作總結(jié)1
時(shí)間飛快2021国产精品一区二区在线，轉(zhuǎn)眼來(lái)公司已有20天特级黄色片天天，在這20天里我學(xué)到了很多東西，首先感謝公司領(lǐng)導(dǎo)能給我展示自己国产9色视频、實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值的機(jī)會(huì)中文字幕久久精品无码一区二区。在這段時(shí)間里公司領(lǐng)導(dǎo)和同事們給予了我足夠的支持和幫助，使我對(duì)招聘工作有了更系統(tǒng)化的認(rèn)識(shí)亚洲思思久久99er视频。在工作中積累了一些寶貴經(jīng)驗(yàn)從中也取得了很大的收獲幸福宝网站官网站。同時(shí)，也為我有機(jī)會(huì)成為簡(jiǎn)的道的一份子而感到自豪在线观看国产成人综合网站视频免费。
回顧這20天的工作91精品无码视频，盡管為公司的貢獻(xiàn)微薄，但總算邁出了發(fā)展的第一步亚洲国产精品片毛A片。我認(rèn)真學(xué)習(xí)了公司的管理制度亚洲see图10、組織架構(gòu)等各方面的基礎(chǔ)知識(shí)，對(duì)公司的各個(gè)部門和工作有了更深的認(rèn)識(shí)了解黄片AV在线免费看，并且基本完成了領(lǐng)導(dǎo)安排的招聘任務(wù)亚欧一级AV网站，這與領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)和同事們的幫助是分不開(kāi)的，我將會(huì)一如既往去工作9啪在线，以誠(chéng)實(shí)、認(rèn)真在线性国日韩、學(xué)習(xí)的態(tài)度鞭策自己啪啪啪黄色网站，把招聘工作做的更加完善、細(xì)致黄色1级视频。以下是20天來(lái)的工作內(nèi)容及下月的工作計(jì)劃：
一欧美草草影院视频、招聘工作
1、 一線崗位招聘：
對(duì)日常招聘崗位進(jìn)行分析欧洲免费多人疯狂，包括：崗位工作內(nèi)容超碰在线观看播放、任職資格、崗位梳理等方面91精品国语高清白产拍。對(duì)以上這些入職條件進(jìn)行分析后欧日韩精品明星图片在线观看，根據(jù)崗位的情況，選擇相應(yīng)的人群av录像观看，從而選擇相應(yīng)的招聘渠道影音先锋不鲁321资源网，找到合適的人員。
我們公司的招聘渠道主要是網(wǎng)絡(luò)招聘91国内精天天，主要有趕集網(wǎng)午夜精品高清一级，58同城，前程無(wú)憂等。通過(guò)這20天的招聘在线你懂的网站国产日韩欧美，從每天的電話邀約量和到訪量來(lái)看久久久性一级一级，工作情況并不樂(lè)觀。電話邀約量每天都能夠達(dá)到甚至超出計(jì)劃一级性爱视频国产无码，但是到訪量卻和每天的計(jì)劃到訪量有很大的出入韩国啪啪网站。
從以上表格可以看出我的招聘精準(zhǔn)度還不夠，對(duì)求職人員的求職意向和心理把握的不夠黄片黄片黄片，同時(shí)也說(shuō)明了在電話邀約過(guò)程中語(yǔ)言的把握上也沒(méi)有足夠力度亚洲女人天堂网，
沒(méi)有吸引求職者，沒(méi)有把公司所招聘崗位的亮點(diǎn)呈現(xiàn)給求職者谁有黄色网站视频看，所以來(lái)訪量不高国产A片视频。同時(shí)電話的跟蹤和回訪也不夠及時(shí)，也錯(cuò)失了一部分求職者户外露出网站。隨著人事部人員的配備到位欧美一级婬片A片免天堂，原有的招聘渠道就不能滿足大家的需求，需要開(kāi)發(fā)新的招聘渠道亚洲巨制av剧情在线，來(lái)滿足招聘需求丰满的人妻一级毛片中文。
2、 科員招聘：
通過(guò)對(duì)崗位說(shuō)明書(shū)進(jìn)行理解分析欧美激情性A片在线观看⑧，明確了各崗位工作職責(zé)91亚洲精品福利在线播放、勝任素質(zhì)等基本要素。結(jié)合崗位說(shuō)明書(shū)及實(shí)際崗位要求有針對(duì)性的篩選簡(jiǎn)歷男人的天堂在线无码视频网站，面試注意事項(xiàng)欧美巨、問(wèn)題維度的掌握，在工作實(shí)踐中摸索經(jīng)驗(yàn)同時(shí)更要做到“寧缺毋濫”97亚洲色图。
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二、 部門常規(guī)性工作：
1性小说在线视频、日常工作：每日招聘數(shù)據(jù)匯總一级a看片免费视频，安排人員面試和入職殴美色色色，分析和總結(jié)日常招聘過(guò)程中遇到的問(wèn)題，及時(shí)找出解決方案超碰在线黄色网。
2色欲美女啪啪视频、領(lǐng)導(dǎo)安排的臨時(shí)性工作。
三国产美女羞羞网站在线观看、 需要改進(jìn)和提高方面：
1禁18在线观看免费视频、提高自身的執(zhí)行力，在取得成績(jī)的同時(shí)欧美性爱在线免费观看视频，不可否認(rèn)我的執(zhí)行力還有所欠缺800avzaixian热久久，在以后的工作中建立危機(jī)感，做任何事情都給自己定一個(gè)時(shí)間段盡量往前趕网站涩涩，提高自己的執(zhí)行力及工作效率国产极品白嫩精品的一线天。
2、加強(qiáng)系統(tǒng)化7777在线视频、結(jié)構(gòu)化意識(shí)国产黄色免费在线观看。完善招聘流程，把每一個(gè)環(huán)節(jié)做“細(xì)”做“精”亚洲精品偷拍第2页，充分發(fā)揮自身優(yōu)勢(shì)欧美精品黄，提高業(yè)務(wù)水平。
3www.色色色色、增強(qiáng)與用人部門及員工的溝通工作国产精品黄色大片，完善自己的服務(wù)質(zhì)量。
466J8影院在线观看、深入學(xué)習(xí)人力資源相關(guān)專業(yè)知識(shí)国产女精品网站91，用扎實(shí)的理論基礎(chǔ)武裝自己，增強(qiáng)分析問(wèn)題解決問(wèn)題的能力www.av天堂.cim，使之更加專業(yè)化国产毛片自拍。
四免费人妻98、10月份工作計(jì)劃
1国产一级迷奸黄片视频大全、一線崗位招聘：
隨著公司的快速發(fā)展，新的店面不斷開(kāi)業(yè)欧美久久久黑人精品久久久极品，市場(chǎng)部的人員需求量將更大人人摸人人干人人操不卡，所以在以后的招聘工作中要以養(yǎng)生師，養(yǎng)生顧問(wèn)天码欧美一区免费精品，美容師国产三级国产精品三级在专区，前臺(tái)等崗位為主，加
大招聘力度和精準(zhǔn)度国产99久久久国产精品下药，為公司的進(jìn)一步發(fā)展提供人才超碰人人操人日人人。
結(jié)合今年勞動(dòng)力市場(chǎng)情況分析jizzjizzjizz亚洲视频，以后的招聘形勢(shì)會(huì)更嚴(yán)峻，開(kāi)發(fā)新的招聘渠道刻不容緩欧美一级特黄大片aaa，要為后期的招聘工作爭(zhēng)取時(shí)間玖玖色精品在线。其中包括：橫幅、看板两男一女一级A片免费看、海報(bào)等宣傳資料晚上网站h欧美，及與美容學(xué)校的合作事宜。
十一過(guò)后是外出務(wù)工人員找工作的一個(gè)高峰期毛片视频免费观看高清在线，此階段將完成10月份的大部分招聘工作日韩国产在线，因此這一階段非常關(guān)鍵。每日通過(guò)各種渠道一木高清dvd，發(fā)布信息人妻无码亚洲，挑選人員，組織面試妓女play妓女视频欧美一区二区，積極主動(dòng)招聘国产一本国产一级。并對(duì)一周招聘數(shù)據(jù)進(jìn)行匯總與分析，同時(shí)根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行及時(shí)調(diào)整并更新招聘信息亚洲一级性交黄片，保持工作的機(jī)動(dòng)性和靈活性网站18禁。
2、科員招聘：
科員招聘相對(duì)比較穩(wěn)定欧美激情在线第三页，預(yù)計(jì)與9月份相比基本持平18歲在线网址，主要招聘渠道還是網(wǎng)絡(luò)招聘」磺可按用人部門的'實(shí)際要求進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩選并相邀面試日本人人射。
3、后續(xù)工作：
(1)做好來(lái)公司報(bào)到實(shí)習(xí)的接待工作www.中文字幕在线播放，提前安排并且由專人負(fù)責(zé)在线免费看黄色乱视频。充分體現(xiàn)主人翁精神，增強(qiáng)對(duì)企業(yè)的歸屬感亚洲中文经典三级片在线视频。
(2)跟蹤新入職員工工作情況欧美色最新精品视频在线播放，進(jìn)行員工滿意度調(diào)查，盡最大的努力解決員工在工作或生活上所遇到的問(wèn)題好紧好湿好硬国产毛片，提高員工對(duì)企業(yè)的認(rèn)同感亚洲色图你懂，減少人員流失。
4欧美va亚洲va伊人、建立人才庫(kù)：
人才庫(kù)資料主要來(lái)自兩個(gè)方面精品国产AV第二页。一是內(nèi)部員工檔案資料，包括該員工參加的各種培訓(xùn)記錄美女裸身裸乳免费视频3p视色，和每個(gè)月的考核結(jié)果優(yōu)異者在人才庫(kù)進(jìn)行登記三级毛片视频，如某崗位缺崗時(shí)首先考慮人才庫(kù)是否有工作職能相同或類似的人選一级二级毛片免费看不卡，如有合適人選給予推薦。另外就是外部求職者人人摸人人操，包括歷次投遞到我公司較為優(yōu)秀人員的簡(jiǎn)歷資料(公司職位有限沒(méi)有錄用的)亚洲一级簧片在线观看，這種人才可進(jìn)入人才庫(kù)。此項(xiàng)措施大大縮短招聘周期及招聘成本欧美日韩免费一区二区三区视频播放，更體現(xiàn)出我司對(duì)人才儲(chǔ)備的系統(tǒng)化深夜福利国产片、專業(yè)化，并且更大程度上激勵(lì)員工西西大胆欧美午夜视频，也符合我司企業(yè)文化中“育人”的原則www性交com。
以上是我入職以來(lái)的工作總結(jié)和對(duì)下月工作的計(jì)劃，其中也有我個(gè)人的一些對(duì)工作的見(jiàn)解欧美老妇与人性交大战，請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)提出批評(píng)和建議国产精品久久久久久精品无码。
人員招聘工作總結(jié)2
一、對(duì)于公司員工的人事檔案及其他資料進(jìn)行收集及管理一本久道在线无码，使其更加完善化中文成人精品字幕在线视频观看免费，保持公司檔案的完整性，為保證日后的分析工作提供更準(zhǔn)確的信息裸模AT国产精品视频。因檔案內(nèi)容涉及公司有關(guān)機(jī)密老师在办公室被躁在线直播，期間我保持著極高的警惕性和很強(qiáng)的保守意識(shí)。協(xié)助上級(jí)掌握人力資源狀況;填制和分析各類人事統(tǒng)計(jì)報(bào)表外国A级免费毛片。為人力資源規(guī)劃工作提借準(zhǔn)確的信息男人天堂网址在线。
二、負(fù)責(zé)管理員工勞動(dòng)合同99精品黄色一级电影，辦理勞動(dòng)用工及相關(guān)手續(xù);到目前為止高清一级做a爱过程免费，勞動(dòng)合同的簽屬工作開(kāi)展的不是特別的順利，主要因?yàn)槭袌?chǎng)推廣部業(yè)務(wù)人員較散永久免费精品影视网站播放器，集中的機(jī)會(huì)較少亚洲一区精品无码色，經(jīng)常都是來(lái)去匆匆，致使部分業(yè)務(wù)人員至今未能簽署勞動(dòng)合同影音先锋av综合资源。計(jì)劃爭(zhēng)取過(guò)年這個(gè)機(jī)會(huì)欧美黄页在线观看，把合同簽署工作完成好。
三色七七亚洲另类、結(jié)合公司制度及國(guó)家規(guī)定管理員工考勤和請(qǐng)休假管理jjzz污网站，按月準(zhǔn)確出具考勤報(bào)表A片免费在线小视频。其中員工考勤又是一個(gè)難點(diǎn)国外爱爱网站，公司實(shí)行上班刷卡辦法已經(jīng)一年半時(shí)間了，由于部份員工一直未能適應(yīng)新的考勤辦法所以效果一直不太好另类免费高清视频。今年人力資源部特意為此問(wèn)題進(jìn)行了考勤重申不卡福利一区视频，并與綜合管理部技術(shù)人員討論后改善了考勤系統(tǒng)尹人在线视频综合，但因公司許多工作崗位性質(zhì)的`不同，員工工作時(shí)間經(jīng)常需要彈性化管理日本三级精品，還是不能很好的交上令人滿意的考勤數(shù)據(jù)影音先锋AV我色资源，但為了防止有些員工"言過(guò)其實(shí)"，照成考勤不公的結(jié)束可以看黄色一级片的网站，考勤系統(tǒng)還需更加完善欧美激情另内三区。
四、執(zhí)行各項(xiàng)公司規(guī)章制度黑人又粗又大又猛又爽视频网，處理員工獎(jiǎng)懲事宜;對(duì)于有些員工不遵守公司規(guī)章制度欧美精品性爱视频，致使工作上出現(xiàn)較大失誤或較大錯(cuò)誤，人力資源部通過(guò)周密調(diào)查之后国产AV黄色污，給予了合理公正的行政處罰久久对白，并對(duì)當(dāng)事人進(jìn)行了思想教育。本年度共有約十人左右人接受了公司不同程度的行政處罰aiai视频，均認(rèn)識(shí)到了自身的錯(cuò)誤日韩不卡在线视频。
五、今年以來(lái)女生啪啪视频，公司充分考慮員工的福利欧洲黄色在线播放视频，各項(xiàng)福利制度正逐漸開(kāi)始實(shí)施。比如以往只有市場(chǎng)推廣部人員才享有的品牌推廣用煙精品视频网址，在本部也得以實(shí)現(xiàn);每月協(xié)助行政部人員進(jìn)行生日活動(dòng)的策劃及實(shí)施工作超碰在线最新发布免费，豐富了員工的業(yè)余生活;考慮到員工的安全保障問(wèn)題，公司也已為全部員工購(gòu)買了平安團(tuán)體意外險(xiǎn)及醫(yī)療險(xiǎn)等險(xiǎn)種欧美人禽网站，保險(xiǎn)期間有一員工不慎摔傷99久久久无码国产精品动漫，我們及時(shí)與保險(xiǎn)公司取得了聯(lián)系，并申請(qǐng)了相應(yīng)的理培三级黄色毛片无遮挡，解決了員工的后顧之憂欧美老妇被操。等等這些都大大調(diào)動(dòng)了員工的工作積極性，從而起到了激勵(lì)員工的作用aaa湿湿湿。
六美女A级黄色的18禁网站、進(jìn)行促銷人員的管理工作。自今年9月份以來(lái)色黄网站在线播放，人力資源部正接手促銷人員的管理工作久草黄网站，通過(guò)資料收集分析，發(fā)現(xiàn)雖然制定了相應(yīng)的管理制度国产三级官网，但是發(fā)現(xiàn)許多市場(chǎng)并沒(méi)有嚴(yán)格按照制度來(lái)執(zhí)行成年人在线免费视频网站，隨意性較強(qiáng)，人員增長(zhǎng)率過(guò)高。促銷人員是五葉神市場(chǎng)的重要組成部份99精品视频精品，加強(qiáng)促銷隊(duì)伍的管理迫在眉睫欧美人妻少妇精品视频一区。下一季度計(jì)劃盡快重新制定促銷人員管理制度，并嚴(yán)格按照規(guī)章制度辦事沐浴偷拍一区二区视频∶夥训墓仆竞褪悠担控制好人員的增長(zhǎng)速度及提高整體素質(zhì)水平，為公司的將來(lái)儲(chǔ)備更多的業(yè)務(wù)人才AAA性爱视频在线。
七一级毛片视频免费入口、協(xié)助做好招聘與任用的具體事務(wù)性工作，包括發(fā)放招聘啟事www.操操操,com、收集和匯總應(yīng)聘資料黄色视频玖玖网站、安排面試人員、跟蹤落實(shí)面試人員的情況等;
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此外色欲无码综合视频一区二区，在部門領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)幫助下91久久精品国产91性色tv，對(duì)員工考勤制度、勞動(dòng)合同管理辦法等相關(guān)的人事制度進(jìn)行了修改工作97在线看视频，使其更加人性化国产熟女高精品裸交视频，合理化，符合了公司"以人為本"的人才理念性插影院色插。
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人員招聘工作總結(jié)3
一亚洲污污久久久久av、招聘工作進(jìn)行的比往年好在线a亚洲视频播放在线观看。
據(jù)悉的近日工作得到部門、所国产午夜在线精品三级三、院各級(jí)主管領(lǐng)導(dǎo)的據(jù)悉www.麻豆视频.com，較早地開(kāi)展招工作。同時(shí)，今年擴(kuò)大了近日范圍插精品人妻，在京外院校中選擇了據(jù)悉大學(xué)工科排行前10的據(jù)悉大學(xué)(2)、上海交通大學(xué)(3)欧美99、哈爾濱工業(yè)大學(xué)(4)国产2021三级片，以及有專業(yè)特色的據(jù)悉交通大學(xué)和近日科技大學(xué)。經(jīng)過(guò)在近日學(xué)校舉行學(xué)校宣講www.91超碰、現(xiàn)場(chǎng)招聘激情乱小说在线观看，對(duì)各個(gè)學(xué)校的據(jù)悉，以及各個(gè)近日的據(jù)悉有了進(jìn)一步的近日激情性爱在线观看。從昨日上來(lái)看免费黄色视频不用下载在线观看，排行靠前的據(jù)悉院校學(xué)生的綜合素質(zhì)普遍要高一些。這些從筆試和面試中更容易看出來(lái)日韩欧美久久。
據(jù)悉的近日到目前為止性色AV免费不卡无码，共篩選簡(jiǎn)歷近601份，安排筆試免费看A片直接打开、面試83人国产v在线在线观看视频免费、一，簽約11人。
二尤物精品国产综合久久9420、簡(jiǎn)化流程A级毛片免费观，提高效率
本年度的近日工作一改往年被動(dòng)的據(jù)悉，主動(dòng)出擊九色popny200，極大地提高了據(jù)悉效率」谙呔�99一区，F(xiàn)代企業(yè)之間的據(jù)悉更多體此刻人才的據(jù)悉上，各大企業(yè)不斷提前招聘国产在线精选免费、簽約時(shí)間色喲哟，目的`就是提前挑選應(yīng)屆畢業(yè)生中的據(jù)悉者。以往各個(gè)環(huán)節(jié)相互獨(dú)立操操干操干，間隔時(shí)間較長(zhǎng)欧美黄色插插，不適合對(duì)京外院校學(xué)生的近日。本年度的招聘得到技術(shù)部門天天舔、院人力資源處的據(jù)悉支持人妻AV无码系列专区移动可看。在對(duì)京外院校學(xué)生的據(jù)悉時(shí)，篩選簡(jiǎn)歷超碰人人爆乳人人熟女超碰、面試在线资源av网站、筆試、復(fù)試各個(gè)環(huán)節(jié)緊密聯(lián)系国产日韩在线播放观看小视频，盡快把合格人員甄選出來(lái)欧美日韩一级特黄大片在线直播，并及時(shí)簽訂就業(yè)協(xié)議。
三、不足之處
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四午夜熟女毛片、離職原因據(jù)悉
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個(gè)人和昨日生涯的近日
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人員招聘工作總結(jié)4
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1、和業(yè)務(wù)經(jīng)理呂書(shū)君談試用期延期欧美在线亚洲色图、離職面談和離職手續(xù)的辦理欧美激情視頻，和溝通崗位晉升問(wèn)題，跟催轉(zhuǎn)正事宜;同步加強(qiáng)高級(jí)投資經(jīng)理和風(fēng)控總監(jiān)崗位的儲(chǔ)備工作老女人裸体，本月共電話預(yù)約面試15人女人与拘猛交69，實(shí)際面試1人，現(xiàn)階段金融崗人才招聘難度較大在线欧美日韩视频一区二区，計(jì)劃1月份之前繼續(xù)求賢欧美y，春節(jié)前后大力儲(chǔ)備人才欧美亚洲欧美亚洲日韩中文视频，結(jié)合公司崗位需求，增添新鮮血液;
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3免费无码中文A级毛片、整理從公司成立以來(lái)業(yè)務(wù)經(jīng)理負(fù)責(zé)的業(yè)務(wù)情況，提交至李總做參考;
4日韩福利社、統(tǒng)計(jì)公司20××年工資總額99re视频2这里只有精品、個(gè)人收入總額、營(yíng)銷費(fèi)用總額网友自拍露脸日韩视频网站在线观看，提交至李總;
5久久久999免费视频、跟催財(cái)務(wù)制度的審核與公示，現(xiàn)已于xx月17日公示在公司QQ群;附：工作建議
一男女免费在线视频、請(qǐng)公司考慮減去xx一過(guò)節(jié)費(fèi)中文字幕第1页在线观看、提高部分過(guò)節(jié)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)如下：(單位：元)
二、請(qǐng)公司考慮增加以下幾項(xiàng)員工福利青草免费视频在线观二，增強(qiáng)員工的歸屬感和凝聚力：
1女同性恋一区二区三。区、住房公積金：個(gè)人和公司各承擔(dān)應(yīng)繳費(fèi)用的一半，20××年7月至20××年6月工資基數(shù)為1240-10370元欧美性交网址，公司和個(gè)人每月應(yīng)繳費(fèi)用為124-2488元乱色熟女一区二区，建議最低按社保最低工資基數(shù)20××元/月辦理公積金(即員工和個(gè)人每月各繳納166元);
2、員工父母生日禮品：可統(tǒng)一在重陽(yáng)節(jié)發(fā)放或者員工父母生日當(dāng)月直接選擇禮品后快遞發(fā)出新国内精品久久久久久久影院，建議禮品額度在300元(員工生日禮金200元)婷婷色一区二区三区，上下浮動(dòng)不超過(guò)50元，禮品選擇如：足浴盆人人操摸日插、羊毛圍巾经典1页日韩中文字幕视频、床上用品等，不僅傳達(dá)出公司與眾不同的’福利政策理念www.色操色，更能體現(xiàn)出公司踐行的孝道文化;
3中文字幕精品无码亚洲aⅴ网站、“六一兒童節(jié)”禮金：給已婚已育員工(限有14周歲以下獨(dú)生子女)發(fā)放200元禮金;
4、住院補(bǔ)助：?jiǎn)T工或者員工夫妻雙方父母動(dòng)手術(shù)或生病住院激情小说激情图片激情电子，公司前往探望www.一级毛片，并給予探望金500元;
5乐播三级黄三区视频免费、大病陪護(hù)假：?jiǎn)T工父母因大病(保監(jiān)會(huì)規(guī)定的25種重大疾病)初次住院,給予員工陪護(hù)假15天(包含節(jié)假日),且陪護(hù)期間員工的薪資和福利照發(fā)。
6就要干综合、喪事補(bǔ)助：?jiǎn)T工夫妻雙方父母及員工本人祖輩00pao免费在线视频，公司前往探望并給予補(bǔ)助金1000元。
以上是本月工作總結(jié)與計(jì)劃美女一级日逼毛片，請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)給予批評(píng)指正在线亚洲国产成人。
人員招聘工作總結(jié)5
根據(jù)公司近期調(diào)整計(jì)劃及領(lǐng)導(dǎo)安排，我部于8月16日展開(kāi)銷售人員招聘工作成年男人黄网站色大片免，現(xiàn)就人員招聘工作進(jìn)展情況進(jìn)行小結(jié)分析：
一欧洲美女一级牲交不卡、基本情況
自8月16日以來(lái)，電話聯(lián)系求職人員32次国产精品视频一级香蕉AAA，到公司面試人員6名五月婷婷激情四射，現(xiàn)無(wú)一人到崗，爭(zhēng)取在本月末愉拍自拍视频在线播放网站下载安装，招聘2-4人在线视频国产欧美。
二、存在問(wèn)題
1欧美bbbbbb、招聘人員素質(zhì)問(wèn)題欧美性爱首页。應(yīng)聘者對(duì)企業(yè)的印象是在應(yīng)聘過(guò)程中形成的，特別是在同招聘者的接觸中形成的免费无遮挡黄色视频。招聘者表現(xiàn)出的素質(zhì)高低會(huì)直接影響應(yīng)聘者做出是否到企業(yè)工作的決定人妻AV无码久久系列，尤其是對(duì)于一些較高素質(zhì)的員工更是如此。由于本人不熟悉招聘工作應(yīng)注意的問(wèn)題亚洲无码第一页，在招聘過(guò)程中也存在以下問(wèn)題：如輕易判斷182com三级黄片、以個(gè)人的理想候選人模型作為評(píng)估的標(biāo)準(zhǔn)等。
2性生大片免费观看视频网站一、面試目的不明確人人艹五月天。在進(jìn)行面試前，沒(méi)有考慮在下面的面試時(shí)間里黄片aaaaaaa片，我要達(dá)到什么目的国产av天堂久久久久？如何向應(yīng)聘者介紹我們公司？面試的重點(diǎn)是否放在考察技能水平上曰韓黃色視頻？是否先向應(yīng)試者介紹一下工作崗位的真實(shí)情況东北老妓女叫床对白视频？等等
3、面試缺少整體結(jié)構(gòu)国产看片地址。沒(méi)有通過(guò)一個(gè)完整的過(guò)程去收集正確的信息激情视频在线网，再選擇合適的應(yīng)試者。浪費(fèi)了時(shí)間特黄特色的大片观看免费视频。應(yīng)該事先根據(jù)工作崗位必需的才能制定出面試提綱欧美喷水性交，包括所提的問(wèn)題和完整地劃分等級(jí)的方式欧美亚洲另类国产18p。
4、公司硬件設(shè)施的制約久久精品亚洲欧美vA。公司現(xiàn)有的辦公場(chǎng)所在线免费看黄片视频快点现在，相對(duì)比較簡(jiǎn)陋，一些應(yīng)聘人員對(duì)公司產(chǎn)生不信任感全裸美女私拍精品视频在线观看免费，有甚者懷疑公司是“皮包公司”導(dǎo)致應(yīng)聘人員沒(méi)有安全感国产一级一级。
三、解決方法
1日韩精品久久一区、加強(qiáng)自身學(xué)習(xí)及平時(shí)的'素養(yǎng)国产精品经典三级网站，把握好細(xì)節(jié)。應(yīng)聘者到達(dá)企業(yè)后1级黄色片，在正式面試前一级毛片AAAAAA免费看，讓其填寫(xiě)企業(yè)統(tǒng)一的應(yīng)聘表格，回答企業(yè)感興趣的一些問(wèn)題城中村按摩一区二区在线观看，以增加對(duì)應(yīng)聘者的了解欧美A片一级免费黄色视频，在面試前出示關(guān)于企業(yè)的介紹資料中文字幕精品视频在线观看，使他們對(duì)企業(yè)有大致的了解国产美女高潮抽搐视频网站。由于在面試時(shí)，應(yīng)聘者一般會(huì)問(wèn)一些關(guān)于企業(yè)的基本管理制度的問(wèn)題97网友上传精品免费视频，如上下班時(shí)間欧美三级网站在线免费观看、假期、薪酬結(jié)構(gòu)超碰公开在线久、福利情況等亚洲h版在线，為提高效率，可以將公司的一些簡(jiǎn)要管理規(guī)定或主要的價(jià)值觀以陳述句的方式印在資料上黄色视频图片一区，以使應(yīng)聘者對(duì)公司的文化及價(jià)值觀有初步了解国产AV一区网站。
2、向應(yīng)聘者傳遞正確的信息色色射射色。在面試過(guò)程中一级做a午爰片久久毛片A片午，一方面要向應(yīng)聘者描繪發(fā)展的前景，另一方面也要注意不能言過(guò)其實(shí)欧美大黑吊性交。未來(lái)員工會(huì)根據(jù)招聘過(guò)程接觸到的信息形成對(duì)企業(yè)的期望精品爱99视频在线。如果在招聘時(shí)，公司言過(guò)其實(shí)激情区小说区图片区另类，應(yīng)聘者形成過(guò)高的期望97超级对对碰，在實(shí)際工作時(shí)產(chǎn)生的“現(xiàn)實(shí)沖擊”會(huì)大大增加員工跳槽的可能性。
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人員招聘工作總結(jié)6
時(shí)間一晃而過(guò)欧美18xxxx，轉(zhuǎn)眼間試用期已接近尾聲，首先感謝公司領(lǐng)導(dǎo)能給我展示自己夜夜草AV、實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值的機(jī)會(huì)色色色色免费。在這段時(shí)間里公司領(lǐng)導(dǎo)和同事們給予了我足夠的支持和幫助，使我對(duì)招聘工作有了更系統(tǒng)化的認(rèn)識(shí)免费的黄色视频91。在工作中積累了一些寶貴經(jīng)驗(yàn)從中也取得了很大的收獲国产人人操人人摸富。同時(shí)，也為我有機(jī)會(huì)成為xx的一份子而感動(dòng)自豪国产一级免费在线黄色视频。
記得當(dāng)初應(yīng)聘時(shí)性福利网站，公司和諧、團(tuán)結(jié)向上的氛圍深深打動(dòng)了我一级A片五月天久久久，回顧這兩個(gè)月來(lái)的工作亚洲级黄色视频，盡管為公司的貢獻(xiàn)微薄，但總算邁出了發(fā)展的第一步疯狂欧美黑粗硬大插进去了。我認(rèn)真學(xué)習(xí)了公司的管理制度男把女日出了白浆的免费视频、組織架構(gòu)等各方面的基礎(chǔ)知識(shí)，并且基本完成了領(lǐng)導(dǎo)安排的招聘任務(wù)超碰人人免费人妻，這與領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)和同事們的幫助是分不開(kāi)的精品91，我將會(huì)一如既往去工作，以誠(chéng)實(shí)AAAAAAA一级婬片毛片、認(rèn)真另类女同一区二区三区、謙讓的態(tài)度鞭策自己，把招聘工作做的更加完善老司免费看黄色三级片、細(xì)致国产精品青草国产一区二区。以下是這兩個(gè)月來(lái)工作內(nèi)容及20xx年工作計(jì)劃：
一、招聘工作
1国产导航在线看欧美、一線崗位招聘：
對(duì)日常招聘崗位進(jìn)行分析欧美性交v，包括：崗位工作內(nèi)容性爱视频网址、任職資格、崗位梳理等方面无码人妻一区二区免费视频。對(duì)以上這些入職條件進(jìn)行分析后国产一级婬片A网站，根據(jù)崗位的情況，選擇相應(yīng)的人群大黄毛片，從而選擇相應(yīng)的`招聘渠道熟女性生活视频，找到合適的人員。
由于地域的差異久久黄色一级视频丶一，一線員工招聘比我心里預(yù)期有很大落差男女一级做a爱过程免费视频。通過(guò)對(duì)人力資源市場(chǎng)進(jìn)行摸底和走訪，基本掌握開(kāi)發(fā)區(qū)整體用工情況及外來(lái)務(wù)工人員流動(dòng)時(shí)間国产免费A∨片在线观看不卡。x~x月份是外來(lái)務(wù)工人員返鄉(xiāng)的高峰期欧美一级A片欧美黑人级别A片，給我們招聘工作帶來(lái)了很大壓力，針對(duì)以上情況我們積極采取措施国产中文字幕乱人伦在线观看，調(diào)整招聘時(shí)間亚洲无码黄色网站、擴(kuò)大招聘范圍，其效果還是比較明顯亚洲色图综合图区。
2偷拍乱操视频、科員招聘：
通過(guò)對(duì)崗位說(shuō)明書(shū)進(jìn)行理解分析，明確了各崗位工作職責(zé)国产精品区在线、勝任素質(zhì)等基本要素欧美三级欧美一级69。結(jié)合崗位說(shuō)明書(shū)及實(shí)際崗位要求有針對(duì)性的篩選簡(jiǎn)歷久久夜色精品，面試注意事項(xiàng)欧美精品-精品国内自产拍在线、問(wèn)題維度的掌握，在工作實(shí)踐中摸索經(jīng)驗(yàn)同時(shí)更要做到"寧缺毋濫"国产又黄又湿又色的免费网站。
xx月份各部門科員缺崗較多欧洲无码在线免费，根據(jù)缺崗情況積極與用人部門溝通，及時(shí)補(bǔ)崗欧美老妇交乱视频69式，滿足各部門的用人需求亚洲日韩视频第一页。相對(duì)于一線崗位，科員招聘比較穩(wěn)定欧美熟线视频免费精品，主要渠道仍是網(wǎng)絡(luò)招聘久久综合精品一区无码。
3、校園招聘：
做好充分準(zhǔn)備亚日日日日日视频，注重每一個(gè)小細(xì)節(jié)欧美黄色网站视频。x月份共參加兩次大型雙選會(huì)，讓我感觸很深偷拍自偷拍，招聘的效果體現(xiàn)在你的"功課"做得是否到位国产熟女大声叫受不了视频。做為招聘專員不僅是企業(yè)的形象亚洲性爱视频日韩无码一区二区、企業(yè)文化的轉(zhuǎn)播者，而且還要有對(duì)應(yīng)聘者高度負(fù)責(zé)的態(tài)度亚洲欧美日韩A片一级，我所提倡的是專業(yè)又黄又骚的视频、專注、專一自拍偷拍第六页，這也是我今后工作中努力的目標(biāo)1024国产欧美日韩精品。
(1)x月x日參加xx大學(xué)雙選會(huì)期間，大多數(shù)同學(xué)對(duì)我司比較熟悉且有很強(qiáng)的認(rèn)同感黄页网站大全免费，這無(wú)疑證明了我司的影響力欧美大一片免费网站。此次共收到應(yīng)屆本科生簡(jiǎn)歷x份，會(huì)計(jì)→x人www.爱99，人力資源管理→x人三级片网站视频免费看，經(jīng)過(guò)簡(jiǎn)歷篩選并通知x人(會(huì)計(jì)專業(yè))至公司參加專業(yè)筆試，最終確定錄用x人精品国产看高清国产AV毛片，x人已簽就業(yè)協(xié)議亚洲国产毛片在线看。
(2)x月x日去xx學(xué)院參加雙選會(huì)，原計(jì)劃招聘人數(shù)x人美女午夜大片免费视频，但實(shí)際情況遠(yuǎn)超出我們的預(yù)期男人舔女人天堂网站，共招聘x人。高分子材料與工程專業(yè)→x人人人摸人人操589，精細(xì)化學(xué)品生產(chǎn)技術(shù)專業(yè)→x人黄色视频了88，生物制藥技術(shù)專業(yè)→x人，已簽協(xié)議x人/次91P0RN专干大屁股，并通知于20xx年xx月xx日至公司報(bào)到實(shí)習(xí)开心激情婷婷色。
二、部門常規(guī)性工作
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2求个国产av网站、領(lǐng)導(dǎo)安排的臨時(shí)性工作欧美日韩免费在线不卡视频。
三、需要改進(jìn)和提高方面
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四好看的欧美一级A片、來(lái)年工作計(jì)劃
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2精品一二、校園招聘：
(1)x月中旬至x月，各院校在陸續(xù)開(kāi)學(xué)后將積極籌備招聘會(huì)久久精品黄色，以保證學(xué)生就業(yè)自拍偷拍亚洲专区图片，提高就業(yè)率。對(duì)此要著重關(guān)注各大院校網(wǎng)站8050午夜一级无码，掌握第一手信息天天舔天天干，以解決公司各部門的人員需求。
(2)x月至x月看免费的口交黄片，各院校大批應(yīng)屆畢業(yè)生實(shí)習(xí)找工作可以直接免费看黄的网站，可加大與各院校之間合作招聘事宜及宣傳工作，此階段將完成公司各崗位儲(chǔ)備人才工作免费一级黄色操B网站，建立人才梯隊(duì)三级特级婬国产高清，為公司可持續(xù)發(fā)展提供人力支持。
3超碰在线免费97、科員招聘：
科員招聘相對(duì)比較穩(wěn)定欧美色欧美精品极品视频，預(yù)計(jì)與20xx年相比基本持平，主要招聘渠道還是網(wǎng)絡(luò)招聘免费看一级A片在线看手机〔豢ˋV在线免费？砂从萌瞬块T的實(shí)際要求進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩選并相邀面試。
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(1)做好20xx年應(yīng)屆畢業(yè)生來(lái)我司報(bào)到實(shí)習(xí)的接待工作黄片免费链接，提前安排并且由專人負(fù)責(zé)。充分體現(xiàn)主人翁精神91.com麻豆，增強(qiáng)對(duì)企業(yè)的歸屬感999视频有精品视频在线观看。
(2)跟蹤一線員工工作情況，進(jìn)行員工滿意度調(diào)查国产女同精品一区二区三区，盡的努力解決員工在工作或生活上所遇到的問(wèn)題欧美老妇BBB浓毛乱，提高員工對(duì)企業(yè)的認(rèn)同感。
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人才庫(kù)資料主要來(lái)自兩個(gè)方面99riav成年人视频网站免费观看。一是內(nèi)部員工檔案資料，包括該員工參加的各種培訓(xùn)記錄亚洲综合伊人精品推荐，和每個(gè)月的考核結(jié)果優(yōu)異者在人才庫(kù)進(jìn)行登記a级片你懂，如某崗位缺崗時(shí)首先考慮人才庫(kù)是否有工作職能相同或類似的人選，如有合適人選給予推薦偷窥偷拍视频。另外就是外部求職者尤物视频网站免费，包括歷次投遞到我公司較為優(yōu)秀人員的簡(jiǎn)歷資料(公司職位有限沒(méi)有錄用的)，這種人才可進(jìn)入人才庫(kù)。此項(xiàng)措施大大縮短招聘周期及招聘成本色天天天综合色天天一区，更體現(xiàn)出我司對(duì)人才儲(chǔ)備的系統(tǒng)化久久精品国产999久久久、專業(yè)化，并且更大程度上激勵(lì)員工三级片无码在线视频，也符合我司企業(yè)文化中"育人"的原則www色视频操13。
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人員招聘工作總結(jié)7
轉(zhuǎn)眼間，來(lái)到“XX公司”已經(jīng)半年多了玖玖资源网在线。在經(jīng)過(guò)了一段時(shí)間的新員工入職培訓(xùn)后国产专区网站，我了解到了公司的概況，包括公司的起源和發(fā)展黄色毛片ww，學(xué)習(xí)了公司的企業(yè)文化美女黄色福利视频，對(duì)公司的組織構(gòu)，日常工作流程等方面有了一些初步認(rèn)識(shí)jiuse901。而隨后的人事專員崗位職責(zé)培訓(xùn)欧美日韩国产中文在线专区视频，在行政人事部主管的悉心教導(dǎo)和幫助下，我邊學(xué)習(xí)邊工作欧美日韩综合网址，從一個(gè)“門外漢”到現(xiàn)在對(duì)人事專員工作的熟練掌握精品拍拍，讓我有感而發(fā)寫(xiě)下這篇報(bào)告，既是對(duì)我這樣一個(gè)初次接觸人事工作的新人的一種總和積累全球的偷拍各种视频网站，又是為了以后能夠更好的展開(kāi)工作提供幫助欧美视频在线观看图片小说，同時(shí)以此文章來(lái)鞭笞自己，讓自己更好的對(duì)這份工作全面具體的認(rèn)識(shí)嫩草爱爱视频，也讓部門領(lǐng)導(dǎo)看到我想做好這份工作的決心一级毛片出来。
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二、下面是我的工作體會(huì)
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