招聘工作總結(jié)(15篇)
總結(jié)是事后對某一階段的學(xué)習(xí)或工作情況作加以回顧檢查并分析評價(jià)的書面材料，它在我們的學(xué)習(xí)国产欧美日韩另类一区、工作中起到呈上啟下的作用人人干人操搞，不如靜下心來好好寫寫總結(jié)吧。那么如何把總結(jié)寫出新花樣呢久久999这里有精品免费？以下是小編收集整理的招聘工作總結(jié)鲁鲁鲁www，歡迎閱讀與收藏。
招聘工作總結(jié)1
作為人力資源部的招聘專員欧美激情性交网，在招聘環(huán)節(jié)上有許多值得自我注意的問題在线视频观看一区www。
首先，工作流程中的第一步男女男永久备用网站地址，用工申請哪个网站有偷拍视频，各部門經(jīng)理每月在10日之前應(yīng)當(dāng)將用工申請?zhí)峤唤o人力資源部，這樣方便招聘專員做出這個(gè)月的招聘計(jì)劃阿v视频免费观看国产视99频，以便及時(shí)盡快完成招聘任務(wù)欧美一级a免费。
其次亚洲一区二区三区人妻，面試的環(huán)節(jié)，那里分為兩部分三级黄视频一区二区三，第一部分是招聘專員對于應(yīng)聘者的基本信息的掌握永久看免费a级毛片，和對于應(yīng)聘者外在的一些條件的觀察、了解;第二部分是部門經(jīng)理經(jīng)過溝通對應(yīng)聘者的一個(gè)初步的了解來決定出是否貼合崗位的用人標(biāo)準(zhǔn)欧欧美一级α爰高清成在线看。那里需要部門經(jīng)理做一個(gè)果斷的決策校园一级片，用或不用。猶豫不決的后果就是我們給應(yīng)聘者一個(gè)不可靠的形象一级a爱片免费视频观看，甚至對于整個(gè)公司信譽(yù)度的一個(gè)懷疑igao视频官方网站。
再次，人力資源部是服務(wù)和管理于一體的部門亚洲国产精品一区二区在线播放，在對于廠家辦理入職的過程中久久产精品一区二区三区污，招聘專員需要確定廠家手續(xù)是否齊全，為以后的工作免除后患无码三级黄片。那里期望部門經(jīng)理能夠跟廠家供應(yīng)商做出良好的.溝通欧美一极片，協(xié)助人力資源部，最終以達(dá)成雙贏的良好合作關(guān)系小草性爱免费视频xxxx18。
在以后的工作中從自身的角度來看色色五月天天色，需要注意以下方面:
1、尊重每一個(gè)前來應(yīng)聘的人員99视频污在线观看，一視同仁中国乱伦视频，耐心解說。并且在溝通的語言上耐心斟酌欧美性交短视频，爭取做到說話少出紕漏色极品A片，讓聽者舒心。
2清纯唯美五月天亚洲综合、跟部門經(jīng)理做好良性溝通白浆网站，核對好需要招聘人數(shù)和以錄用人數(shù)。避免上崗之后找不到人或者已經(jīng)上崗可是人力資源部卻不明白這種情景出現(xiàn)国产精选黄色视频免费在线观看。
3十大十大黄页站免费大全、細(xì)心，招聘這一環(huán)節(jié)的細(xì)節(jié)很多国产盗摄91精品一区，如果有一點(diǎn)紕漏新地址黄片，就會(huì)導(dǎo)致之后的工作出錯(cuò)。俗話說一步錯(cuò)步步錯(cuò)两个人的黄色网站，所以招聘作為人力資源部工作的第一環(huán)節(jié)可看黄的网站，需要我在以后的工作中細(xì)心。認(rèn)真對待每一個(gè)細(xì)節(jié)轮奸网站。
招聘工作總結(jié)2
一一级AAAAAA片毛片在线播放、 活動(dòng)背景
隨著全國高校的擴(kuò)招，以及近幾年經(jīng)濟(jì)發(fā)展的狀況欧美黄色影片喷水，高校大學(xué)畢業(yè)生的好黑人久久、就業(yè)形勢日趨嚴(yán)峻，就業(yè)壓力日益擴(kuò)大欧美大黄视频。應(yīng)對這樣一個(gè)大的形式另类区图片小说综合，我們淮北師范大學(xué)物電學(xué)院及外國語學(xué)院聯(lián)合舉辦校園模擬招聘會(huì)，給你一個(gè)社會(huì)實(shí)踐的機(jī)會(huì)亚洲AⅤ综合Av一区导航，提高學(xué)生在未來求職道路上的競爭力欧美综合在线观看免费，同時(shí)也為企業(yè)與學(xué)校、學(xué)生開展更廣闊的交流平臺(tái)中文av黑人人妻av有码中文。
二国产十八禁网站、活動(dòng)目的
通過該活動(dòng)，能夠架起一座學(xué)生與企業(yè)溝通的橋梁黄色视频免费播放网站，搭建學(xué)生與企業(yè)交流平臺(tái)免费毛片中文字青岛消防科技公司。使企業(yè)能夠走進(jìn)校園，了解高校的教育情況色视频免费网站在线观看，有針對的開展人力資源工作：使學(xué)生能夠深入了解企業(yè)需求www.1hdc666.com，做好職業(yè)規(guī)劃以應(yīng)對日益激烈的就業(yè)競爭，達(dá)到學(xué)生實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值和企業(yè)發(fā)展的雙贏亚洲超级碰。為此97碰碰碰人妻无码视频免费，我們策劃了這次校園模擬招聘會(huì)。
本活動(dòng)主要側(cè)重于引導(dǎo)學(xué)生就業(yè)觀的轉(zhuǎn)變AAAAA级毛片完整视频，正確對待就業(yè)日韩高清无码性爱视频、擇業(yè)和創(chuàng)業(yè)。組織該活動(dòng)基于當(dāng)前大學(xué)生中普遍對于未來的職業(yè)生涯缺乏長遠(yuǎn)的規(guī)劃和有針對性的準(zhǔn)備igao视频为爱搞激情，對社會(huì)就業(yè)方面的具體情況缺乏切身的體會(huì)79av视频在线观看，導(dǎo)致學(xué)習(xí)目標(biāo)不正確，甚至失去對未來的追求黄色迷晕网站，而企業(yè)也無法在大學(xué)應(yīng)屆畢業(yè)生中補(bǔ)充大量的新鮮血液中国性猛交XXXXX免费看，形成大學(xué)就業(yè)困難和企業(yè)難覓人才的現(xiàn)象并存。面對大學(xué)就業(yè)的.嚴(yán)峻形勢和人才市場經(jīng)濟(jì)激烈的競爭乱伦图片综合网。為了讓同學(xué)們了解招聘儀式亚洲电影免费观看，進(jìn)一步加大就業(yè)指導(dǎo)力度，創(chuàng)新就業(yè)指導(dǎo)方式国产情侣第一页，舉辦模擬招聘會(huì)精品91，以提高在校大學(xué)生的應(yīng)聘和就業(yè)技巧，增強(qiáng)學(xué)生心里素質(zhì)，提高學(xué)生應(yīng)聘能力和社會(huì)競爭力免费看AV的无毒网址网站入口。
三人人舔人人操人人干、 組織安排
本活動(dòng)由物電學(xué)院科技創(chuàng)新部及公關(guān)策劃部;外國語學(xué)院就業(yè)技能部、科技創(chuàng)新部承辦久久九九视频精品免费高清。對于本次比賽的策劃和組織国产又大又粗又湿视频，我們將聯(lián)合兩院學(xué)生會(huì)各部進(jìn)行規(guī)劃和統(tǒng)一安排調(diào)度。
四欧美性爱电影播放、 活動(dòng)模式
采用單公司多聘者的模式欧美性色网站，邀請校領(lǐng)導(dǎo)、老師及有經(jīng)驗(yàn)的學(xué)長到現(xiàn)場為參與者提供建議www.AAA片黄色网址，傳授應(yīng)聘技巧日日操国产视频。由評委現(xiàn)場選出優(yōu)秀應(yīng)聘者并公布獲獎(jiǎng)名單頒發(fā)證書及獎(jiǎng)品。
五天堂在线综合、活動(dòng)的結(jié)果和意義
此次活動(dòng)是同學(xué)們對當(dāng)前嚴(yán)峻的的就業(yè)形勢有了基本了解国产999在线国产，激發(fā)了同學(xué)們的學(xué)習(xí)動(dòng)力，使他們掌握了應(yīng)聘者在面試中應(yīng)該具備的應(yīng)聘技能一级做a欧美。在活動(dòng)中黄色带国产在线观看，兩院不斷交流與合作，為以后工作更好的的開展積累了寶貴的經(jīng)驗(yàn)www.xxxx欧美。
招聘工作總結(jié)3
我于XX日入職至今將滿兩個(gè)月了直接看的AV人站免费观看。時(shí)光飛逝，在緊張97精品国产综合区久久久久久、忙碌而又充實(shí)的工作中直播黄片香蕉视频在线免费看，在公司領(lǐng)導(dǎo)和同事們的助下，工作中有進(jìn)步也有需要提升的地方中文字幕黄。下面就我入職兩個(gè)月來的工作啪啪啪美女国产，做出如下總結(jié)。
一狼友视频首页、人事方面
1外国AV在线、人力資源管理
明確工作職責(zé)，及時(shí)整理人事檔案并完善人事管理制度;
2一本大道无码日韩精品影视丶、培訓(xùn)
完善公司章程并制作章程PPT乱人伦中文视频在线香蕉，展開全體員工章程培訓(xùn)并安排新入職員工進(jìn)行德州撲 克知識的培訓(xùn)。
3亚洲国产一区二区三区、考勤及績效考核
整合考勤表免费偷拍精品视频，改善請假流程并完善考勤制度，進(jìn)行有效的考勤管理;績效考核方面xxxxx日韩，由于之前的考核不科學(xué)暫時(shí)不采納欧美一级性爱黄片，新的績效方案目前正在規(guī)劃中亚州性交网。
4、招聘
1)拓展招聘渠道免费看国产黄色网站，積極收集合適的簡歷
剛進(jìn)入公司久久AV黄片，可用的招聘渠道只有xx及xx網(wǎng)，為招到合適人才中文字幕乱码电影免费一二三区，我積極拓展招聘渠道欧美一区二区人体，注冊了xx，xxxx網(wǎng)黄色网站直接进大全，xx網(wǎng)綜合評審決定增加需付費(fèi)的xx網(wǎng)和免費(fèi)的xx網(wǎng)。由于公司急招的都是專業(yè)技術(shù)型人才九九视频只精品，自動(dòng)投簡歷的人相當(dāng)有限欧美A片网址大全，為此，我積極跟用人部門溝通亚洲女优黄视频，主動(dòng)查找合適的簡歷并及時(shí)收集久久九九九。
2)規(guī)范并完善招聘流程
為使招聘規(guī)范化，我創(chuàng)建了企業(yè)QQ操下面视频在线观看免费欧美，用于作為跟求職者溝通的窗口久久综合久久艹，同時(shí)擬定了面試通知函，針對有意向的求職者及時(shí)發(fā)出面試通知人人人操人人人人人，對預(yù)約了沒有參加面試的人員及時(shí)進(jìn)行回跟進(jìn)日韩变态福利网站在线观看。在公司急招的情況下，為了吸引人才91色色综合视频，我積極采取各種措施十八岁禁看网站，包括運(yùn)用企業(yè)QQ空間進(jìn)行公司簡介及形象宣傳。通過努力麻豆区黄片免费，成功預(yù)約了相當(dāng)一部分人來面試欧美精品人爱A欧美精品，公司也招到了合適的人選(雖然后來自動(dòng)離職)。入職人員的自離讓我意識到了招聘流程的欠缺四位少妇黑店精油按摩，為此玖玖玖免费网站，我積極提出改善招聘建議，并得到了采納97精品国产91久久久久久久。目前仍有兩個(gè)崗位(PHP程序員美女一区视频、網(wǎng)站運(yùn)營專員)缺人，招聘工作會(huì)繼續(xù)進(jìn)行久久永久免费在线，并會(huì)不斷改善igao网变成什么网站了。
5、員工關(guān)系處理1)5月初逐步涉及新員工的入職手續(xù)辦理超黄色毛片久国产，不斷熟悉入職辦理流程A片ⅴ7v.C。積極了解新員工入職后的工作心態(tài)，對其進(jìn)行人文關(guān)懷;2)相續(xù)處理公司員工的辭職，規(guī)范辭職手續(xù)辦理;對有離職意向的員工人人添人人澡人人澡人人人爽，積極進(jìn)行溝通欧美精品三区，使其能夠感受到公司對員工的關(guān)注，以便盡好的服務(wù)于公司;對確定辭職或離職的員工欧美强奸乱码中文字幕，及時(shí)了解離職原因并進(jìn)行人文關(guān)懷看黄网站网址免费。
二、行政方面
由于公司新搬來日日操日日干日日插，各方面工作的聯(lián)系方式及地址等等都已改變亚洲一区二区三区羽田爱，新辦公室出現(xiàn)的辦公問題需要解決，故一切都需要核定并落實(shí)国产精品久久久久精品三级专区。為此狠狠色视频一区二区，我做了以下方面努力：
1、明確各項(xiàng)費(fèi)用(網(wǎng)費(fèi)話費(fèi)免费三级片欧美、物業(yè)費(fèi)最新国内偷拍精彩视频、電費(fèi)等等費(fèi)用)的繳納時(shí)間及繳納方式并執(zhí)行繳納任務(wù);
2、及時(shí)新辦公環(huán)境出現(xiàn)的相關(guān)問題(座機(jī)無法打出一级a片性爱无码鲁鲁网、空調(diào)無法使用www.激情五月天肏屄com、打印機(jī)無法打印、個(gè)人電腦運(yùn)行過慢等等)97超碰人妻，及時(shí)購買辦公用品;
3免费视频一区操、及時(shí)記錄周例會(huì)和月例會(huì)的會(huì)議紀(jì)要并發(fā)給參會(huì)人員;
4、其他臨時(shí)事務(wù)的處理国产精品婷婷久久久久久，包括保潔WWWaⅤ、送水等。
三日韩精品美女网页在线观看免费、財(cái)務(wù)相關(guān)
199久久久精品免费人妖、及時(shí)記錄財(cái)務(wù)報(bào)表及財(cái)務(wù)流水
2、整理票據(jù)并及時(shí)填寫相關(guān)表格AV网站在线观看不卡无码。平常注意及時(shí)整理票據(jù)以便做賬統(tǒng)籌時(shí)方便記錄;
四aaa日欧美女、客服工作
1在线欧美性色妞AⅤ高清视频、了解客服工作內(nèi)容一级特黄a大片录像高，及時(shí)登錄旺旺和QQ回答問題;
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3、處理HM2購買重置等相關(guān)問題及其他軟件問題和手牌數(shù)據(jù)的下載上傳及發(fā)送;
4国产女人人人操人人爽、學(xué)習(xí)淘寶訂單的處理免费黄片电影院vip，積極打包書籍并及時(shí)讓快遞上門取件;以上是我個(gè)人試用期期間所做的工作黄色网站在线免费公开视频，有做得好的方面www.毛片段子免费，也有做得不足的地方国产qv，總?cè)缦拢?/p>
好的方面：認(rèn)同公司文化欧美一区二区黄色网站，具備一定人力資源管理知識及技能;具有招聘經(jīng)驗(yàn)，能夠完善招聘相關(guān)流程;辦事積極主動(dòng)日韩午夜福利尤物在线观看视频，行動(dòng)力強(qiáng);工作盡職盡責(zé)亚洲黄网专区在线观看，責(zé)任感強(qiáng);能夠虛心聽取他人意見并及時(shí)改進(jìn);吃苦耐勞，肯學(xué)肯做免费高清一级片。
不足之處：說話語氣較硬中文自拍日韩视频在线观看免费，易讓人誤解，說話方式有待改善;沒有及時(shí)明確客服工作職責(zé)自拍视频在线观看网站，以致前期客服工作做得不好影音先锋强奸，以此影響到總體工作的安排，時(shí)間調(diào)控方面欠科學(xué);考勤及財(cái)務(wù)方面有時(shí)未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意自作主張;作為人事行政專員456欧美视频在线，對各模塊的掌握有待提升羞羞AV漫画在线漫画网免费福利，壓力的時(shí)候加強(qiáng)對情緒的調(diào)整。對于不足之處黄色工厂-这里都是精品，我打算實(shí)行以下提升措施：1)學(xué)會(huì)更好控制情緒，改善說話語氣及方式久久久久久国产免费视网址，提高溝通能力;2)為了做好客服工作曰韩一级A片欧美一级A片，抽空了解網(wǎng)站各模塊，并學(xué)習(xí)德州撲 克相關(guān)知識;3)及時(shí)填寫工作日程在线亚洲欧美va天堂在线，并根據(jù)事情的輕重緩急科學(xué)安排時(shí)間亞洲精選精品黃色視頻，不斷提高時(shí)間利用率，并及時(shí)進(jìn)行工作總;4)充分學(xué)習(xí)相關(guān)法律法規(guī)999国产精品永久，深入學(xué)習(xí)人力資源相關(guān)專業(yè)知識911视频黄色，熟悉公司制度及文件，讓個(gè)人職業(yè)規(guī)劃與企業(yè)發(fā)展前景相統(tǒng)一;5)不斷進(jìn)行省欧美精品公开视频，針對工作中的不足進(jìn)行改進(jìn);6)針對工作中進(jìn)展不順利的問題国產特黃特粗又長A片，理清思路重新整理。
入職至今榴莲视频ios网址链接，我能夠勝任本崗工作作男人晚上天堂黄色网站，并基本完成了領(lǐng)導(dǎo)交給的各項(xiàng)事務(wù)，這與公司領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)和同事們的助是分不開的xxxx激情，在此再次對領(lǐng)導(dǎo)和同事們表示衷心的感謝!我希望今后能以最飽滿的熱情為公司做出的貢獻(xiàn)小草无码免费视频。無論是任何事情我都會(huì)盡職盡責(zé)，精益求精国产无遮挡又黄又爽不卡，做到高效完成任務(wù)在线网址你懂的。
以上是我兩個(gè)月以來，工作国产原创精品无遮挡v视觉影院、思想情況的總91网站在线观看国产一区。我將會(huì)一如既往去工作亚洲成l人在线观看线路，以認(rèn)真、勤勞麻豆国产精品、務(wù)實(shí)的'態(tài)度鞭策自己色妞一二三区在线观看，充滿熱情的去工作。盡的努力欧美A日韩A，完成領(lǐng)導(dǎo)交給我的一切任務(wù)日韩毛片无码一区二区。
5、人事專員試用期工作總結(jié)范文
如今亚洲欧美一二三区，我已經(jīng)能并熟練地完成社會(huì)保險(xiǎn)久久久久国产精品视频、住房公積金和人才這三部分人事任務(wù)的常規(guī)性工作。這是與每位同事地積極配合和熱心助分不開的鸥美裸体黄片。
1羞羞的漫画官网、招聘新員工
根據(jù)業(yè)務(wù)部的實(shí)際需要，人事部在8月伊始有針對性地欧美性爱在线电一影、合理地進(jìn)行了員工招聘工作学生妹人人摸人人操。回想起半年前的求職經(jīng)歷人人爱人人操人人摸人人干人人爱，我認(rèn)為自己有義務(wù)尊重每一位求職者91超碰在线中出，以的利益和需要為出發(fā)點(diǎn)，以公開人人射精品视频、公平日本黄页在线网站免费大全、公正為選拔原則，把好引進(jìn)人才人人爽人人操人人在高潮、擇優(yōu)錄用的第一關(guān)一级婬片A片试看一进一出。我能夠做到對每一位應(yīng)聘者的簡歷進(jìn)行認(rèn)真的篩選，對每一位有機(jī)會(huì)前來面試的應(yīng)聘者報(bào)以最熱情的對待你懂的视频在线播放，為領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)一步擇優(yōu)錄用新職員奠定了良好的基礎(chǔ)欧美一级爽爽在线播放。
2、辦理企業(yè)營業(yè)執(zhí)照年審及工商備案資料變更等相關(guān)事宜
和辦理社保永久视频在线官网、公積金每日国产在线观看论坛AV、人才等人事工作一樣，辦理與企業(yè)有關(guān)的工商行政事務(wù)也是與打交道的一項(xiàng)工作清纯唯美亚洲激情。然而人人曰人人澡，工商行政辦公廳的設(shè)置雖然人性化，但其工作態(tài)度和工作方式實(shí)在不敢恭維西西人体大胆午夜视频无码。這對于“初來乍到”的我來講AV女同免费一区二区三区在线，在工作之初的確造成了不少困難。好在xx領(lǐng)導(dǎo)的力支持和其他負(fù)責(zé)行政同仁的鼎力協(xié)助a级国产制服影院，才讓我有機(jī)會(huì)在一次次鍛煉中逐漸成熟91精品国产高清久久久，辦事效率也越來越高」废愀廴豆�50，F(xiàn)在我已經(jīng)可以自完成企業(yè)變更的全部流程，并能積極配合財(cái)務(wù)部www.啊啊啊啊操我好爽.com、業(yè)務(wù)部等其他部門辦理與工商有關(guān)的行政事宜国产AV日产AV。
3、為領(lǐng)導(dǎo)辦理出國簽證
領(lǐng)導(dǎo)們常因業(yè)務(wù)需要辦理出國簽證黄色无码在线，從剛接手這項(xiàng)工作開始的一頭霧水欧美激情片在线观看，到成為其他行政工作人員為領(lǐng)導(dǎo)辦理簽證的“顧問”，這里凝聚了廣同事們對我的悉心指教與自己的勤奮努力黄片黑人。在她們的提點(diǎn)下免费网站日本黄色片永久免费观看，我先后為領(lǐng)導(dǎo)們辦理赴新加坡、英國色系综合网、美國等國簽證近十份人人摸人人干人人操人人舔。填表、翻譯原始文件性交配网站、準(zhǔn)備照片及費(fèi)用另类A片、備份資料、遞交資料欧美色图亚洲性爱、驗(yàn)證指紋91上海人妻系列网站、面試、領(lǐng)取簽證……每個(gè)國家都有著不同的條件和政策国产在线精品一区二区中文、都有著各自不同的表格和申請程序；相同的是色爱看网站，完成這項(xiàng)工作需要良好的英語基礎(chǔ)和自我更新知識的能力国产A片免费高清2018。在為領(lǐng)導(dǎo)們辦理簽證的過程中，我學(xué)習(xí)了很多相關(guān)的知識超碰在线免费视，認(rèn)識到學(xué)習(xí)英語和盡可能涉獵更廣泛領(lǐng)域常識的重要性與必要性国产黄片免费在线播放。因此，也只有永不倦怠地提高自己型男操干美女破处视频网站，才能勝任看似簡單的行政事務(wù)工作欧美性爱亚洲日韩。
4、其他行政工作
行政工作是繁瑣的88黄色网站，小到復(fù)印三级日本在线看、掃描、傳真国产情侣A片A毛片、訂餐日韩三级片大全、租花、發(fā)快件国模冰冰大胆裸体写真、印制名片国产精品国产首页、續(xù)訂網(wǎng)站777www欧美黄色视频、訂閱報(bào)刊雜志、車輛文件的保管精品剧情日韩欧美在线观看视频、簡單的計(jì)算機(jī)維護(hù)免费黄色无码视频在线观看，到結(jié)算、訂房性vr片免费视频、訂機(jī)票人人摸人人操.、辦理員工報(bào)銷、與裝修就辦公家具協(xié)商價(jià)格美女污视频免费在线观看、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)為希望工程捐款强奸在线第一页、采購辦公用品及對其領(lǐng)用情況進(jìn)行備案……每一項(xiàng)工作的完成都是對責(zé)任心和工作能力的考驗(yàn)，如何化繁為簡而又能保證萬無一失亚洲精品国产专区91在线，如何以最小的成本換得的效率被干爽死黄色视频，這已經(jīng)不單純是對現(xiàn)代企業(yè)從事業(yè)務(wù)工作人員的要求了，對行政工作人員也同時(shí)適用国产性交一级。
作為行政人事部的工作人員怎么免费查找黄色网站网址，我充分認(rèn)識到自己既是一個(gè)管理者，更是一個(gè)執(zhí)行者美女男人久久网站。正所謂“天下難事始于易久久三区，天下事始于細(xì)”。要想?yún)f(xié)調(diào)好一個(gè)團(tuán)隊(duì)每一件瑣碎的小事以保證業(yè)務(wù)的正常有序發(fā)展在线激情A片，首先要抱以一個(gè)正確的心態(tài)欧美A片黄片视频，踏踏實(shí)實(shí)、任勞任怨地完成上級交派的工作欧美中老年性生活网站；其次国产毛片小视频，要不斷提高自己、抓住每一次讓自己學(xué)習(xí)和成長的機(jī)會(huì)精品国产自在现线国语自产在线，努力提高業(yè)務(wù)水平草草无吗www，在業(yè)余時(shí)間善于發(fā)現(xiàn)與工作有關(guān)的新事物新知識；最后轮奸视频网址，以主人翁的姿態(tài)發(fā)揮所長日本三级日本成网人站，為分擔(dān)力所能及的工作。
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招聘工作總結(jié)4
轉(zhuǎn)眼間，來到“__公司”已經(jīng)半年多了丰满的free毛茸茸的videos。在經(jīng)過了一段時(shí)間的新員工入職培訓(xùn)后日韩免费爱插摸视频，我了解到了公司的概況，包括公司的起源和發(fā)展一级毛片黄色录像，學(xué)習(xí)了公司的企業(yè)文化美女被操在线观看的网站，對公司的組織結(jié)構(gòu)，日常工作流程等方面有了一些初步認(rèn)識巨乳操逼视频播。而隨后的招聘專員崗位職責(zé)培訓(xùn)免费播放AV网站，在行政人力資源部主管的悉心教導(dǎo)和幫助下，我邊學(xué)習(xí)邊工作特片网精品视频一区，從一個(gè)“門外漢”到現(xiàn)在對招聘專員工作的熟練掌握亚洲熟妇性XXXX交潮喷，讓我有感而發(fā)寫下這篇報(bào)告，既是對我這樣一個(gè)初次接觸人事工作的新人的一種總結(jié)和積累在线看黄片毛片，又是為了以后能夠更好的展開工作提供幫助日韩A片无码毛片免费网站，同時(shí)以此文章來鞭笞自己，讓自己更好的對這份工作全面具體的認(rèn)識国产一级A片AAA毛片久久，也讓部門領(lǐng)導(dǎo)看到我想做好這份工作的決心天天日天天操天天添。
行政人力資源部，這個(gè)開始讓我感到陌生的部門色精品网站，在經(jīng)過一段時(shí)間的學(xué)習(xí)工作后免费看乱女伦一级A片，現(xiàn)在的我已經(jīng)充分認(rèn)識了這個(gè)部門。作為為公司整體運(yùn)行服務(wù)的一個(gè)基礎(chǔ)職能部門国产bd在线，行政人力資源部主要對公司行政事務(wù)、后勤總務(wù)精品国产爱、人力資源等工作負(fù)有實(shí)施欧美人与拘交A片视频网站、協(xié)調(diào)、監(jiān)督成年人免费在线网站、管理的職責(zé)欧美喷水视频在线观看网址。而我擔(dān)任的招聘專員一職，主要負(fù)責(zé)員工的招聘免费直接可以看的黄色网站、培訓(xùn)国产激情毛片在线视频、社保、勞動(dòng)合同管理等工作高清一区二区三区免费杂交，配合相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)制定人妻丝袜av先锋影音先锋、組織實(shí)施公司人力資源計(jì)劃国产精品一区白拍免费看，限度地開發(fā)人力資源，為實(shí)現(xiàn)公司經(jīng)營發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)提供人才保障欧美性爱亚洲有码。
一国产熟女对白免费播放、下面我將分類對我這幾個(gè)月的工作做一個(gè)詳細(xì)總結(jié)：
1、招聘工作：
a日韩毛片中文字幕免费看、結(jié)合_年各部門人員需求計(jì)劃在线一级手机视频，并根據(jù)各部門人員的實(shí)際需求，通過各種招聘渠道有針對性日本3级黄色视频、合理性招聘各類優(yōu)秀員工以配備各崗位www.ahrwzdm.com；
b、_年行政人力資源部共參加了X次招聘會(huì)（其中X次畢業(yè)院校雙選會(huì)）99视频久久久久，吸引了大量人才前來應(yīng)聘天堂网在线WWW中文，并最終滿足了相關(guān)崗位的人員需求。
2久久免费观看视频www、建立久久精品这里只有精品、健全、規(guī)范人事檔案管理：
a国产精品猎奇另类视频、為新員工辦理入職手續(xù)黄片A片黄片A片，建立并完善其電子檔和紙質(zhì)檔案（含身份證、畢業(yè)證日韩欧美在线视频一区、學(xué)位證国产又黄又爽又大又粗、職稱資格證書、體檢報(bào)告中文字幕人妻丝袜九区乱、照片等信息）a黄色欧美片在线播放，并為其發(fā)放《員工手冊》，_年公司新入職職工人數(shù)為：X人免费黄一区；
b搜A级毛片、協(xié)助部門主管及時(shí)為符合轉(zhuǎn)正條件的員工辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)；
c1313午夜精品福利片、為離職員工辦理離職手續(xù)欧美日韩精品专区，督促其物品/工作交接的順利完成，_年公司離職員工人數(shù)為：X人亚洲一级aⅴ无码毛片中文国产；
d欧美色t、參與收集整理_年度及之前年度的各類檔案材料，將其按年份及種類進(jìn)行分類歸檔中国产XXXXA片免费视频软件，放置于X樓檔案室国产精品热久久无码AV，并建立相應(yīng)的電子檔案，方便查閱；
e色色视频看片、每月底對新進(jìn)人人操五月肥妇、轉(zhuǎn)正、調(diào)薪黄色视频高清无码国产、離職人員進(jìn)行統(tǒng)計(jì)核對并發(fā)至相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)欧美美熟妇激情一区二区三区在线。
3、員工培訓(xùn)工作：協(xié)助部門主管對新入職員工開展入職培訓(xùn)亚洲国产精品一区二区免在线，_年行政人力資源部共組織開展了X次針對入職_以內(nèi)職工的培訓(xùn)課久久精品国产99国产精2020丨，培訓(xùn)內(nèi)容主要包括公司發(fā)展歷程、企業(yè)文化日韩精品欧美大片资源在线观看网站、公司各種規(guī)章制度丁香五月人人妻人人爽。
4、勞動(dòng)合同及社保保險(xiǎn)的綜合管理：
a国产精品爆乳福利在线观看不卡、社會(huì)保險(xiǎn)是指基本養(yǎng)老保險(xiǎn)在线观看黄片免费观看、失業(yè)保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)国内永久网址、工傷保險(xiǎn)亚洲狠狠艹、生育保險(xiǎn)；
b最新a片视频网站、及時(shí)與符合條件（通過公司考核）的員工簽訂勞動(dòng)合同亚洲男人的天堂网址，并及時(shí)為其辦理社保保險(xiǎn)的增加，_年與公司簽訂勞動(dòng)合同并增加社保的職工人數(shù)為：X人国产丨精品国产亚洲区；
c黄色片在线观看视频网站、及時(shí)辦理離職員工的勞動(dòng)合同的解除工作，并及時(shí)辦理其社保的減少工作免费观看18禁网站入口，_年與公司解除勞動(dòng)合同并減少社保的職工人數(shù)為：X人亚洲一线黄色。
5、值日及值班工作的綜合管理：
a一级又大爽又黄的免费毛片、及時(shí)更新欧美日本天堂久久综合、完成公司日常及周末值日（值日人員）的安排檢查評比；
b草女人网站、完成法定節(jié)假日的放假通知及值班安排工作黄页精品在线视频，從我進(jìn)入公司以來，在部門主管的指導(dǎo)下順利完成了X個(gè)節(jié)假日的放假通知及值班安排工作欧爱爱爱网。
6、管理公司工會(huì)2av天堂网在线观看，定期或不定期配合協(xié)調(diào)組織員工開展各種形式的活動(dòng)网站黄se，并做好與上級工會(huì)組織的對接、溝通工作。
二国产在线无码制服丝袜无码知名国产、下面是我的工作體會(huì)欧美熟妇肉体销魂孕妇。
1、學(xué)習(xí)是做好工作的重中之重：我認(rèn)為工作價(jià)值的是在工作中360毛片视频AA，得到不斷地提升三级黄色片超碰免费在线观看，不斷地去學(xué)習(xí)得到進(jìn)步。特別是從事一份跨專業(yè)且從未接觸過的工作男女猛烈无遮挡羞羞视频，在這個(gè)相對陌生的領(lǐng)域色呦呦av电影，更應(yīng)該通過學(xué)習(xí)加強(qiáng)各個(gè)方面知識才能更好的進(jìn)行工作。
2日韩在线主播福利影院AV、之前的從業(yè)經(jīng)驗(yàn)對目前工作的幫助：畢業(yè)之后我在X公司從事了X年X的工作97久久超碰中文字幕潮喷直播，其業(yè)務(wù)范圍與“__公司”大致相同，相同的行業(yè)背景亚洲图库日韩在线专区，使我能更快的了解公司的各種情況及行業(yè)情況人妻中文字幕系列无码专区；同時(shí)__工作使我熟練于數(shù)據(jù)的整理、管理及報(bào)表的制作整理工作狂野欧美，我在開始從事這份新工作時(shí)也使我能更快午夜操逼小视频、更好的掌握員工信息表的更新管理工作及檔案的整理、歸類色色色色色色色色色人人人、建檔工作黄页视频在线高清观看免费。
3、虛心請教性生活黄色视频欧美，融入集體：進(jìn)入了行政人力資源部欧美肥妇午夜视频，我會(huì)找準(zhǔn)自己的工作定位，做到踏實(shí)肯干图片区小说区中文，積極和同事討論在工作過程中的問題美洲性爱视频，有一些專業(yè)上不懂的地方我虛心向領(lǐng)導(dǎo)及其他有經(jīng)驗(yàn)的同事請教，聽從領(lǐng)導(dǎo)的指揮www.色色网站，快速的融入這個(gè)新的環(huán)境欧美做受又硬又粗又大视频。
4、認(rèn)真負(fù)責(zé)的.做好工作：手中的每一份工作三级在线視頻，不僅是為了部門和公司欧美AAAA片中文字幕，同樣也是為自己而做，在工作過程中天天三级视频，所得到的并不僅僅是工作的報(bào)酬欧美日韩免费精品一，還有技術(shù)的鍛煉，品質(zhì)的提升一级乱伦黄片，我努力培養(yǎng)自己盡職盡責(zé)的工作精神国产视频不卡在线。
5亚洲性爱中文字幕视频、工作中存在的不足：
a、由于今年才入職国产用力CAO视频，當(dāng)工作中面對一些突發(fā)情況時(shí)在线免费A片黄片，應(yīng)變能力不夠快，還有待提高国产一级AV免费；
b国产福利大尺度写真在线观看、有時(shí)會(huì)因工作雜、事情多而暫時(shí)忽略掉個(gè)別工作任務(wù)免费在线播放黄片，說明我在工作過程中還不夠細(xì)心三级片色一区二区三区日本人,，以后應(yīng)加強(qiáng)做事情的條理性，可以用備忘錄的形式規(guī)劃好工作的步驟黄网你懂的，保證工作的順利完成国产真实激情在线观看电影视频；
c、處理一些復(fù)雜的工作時(shí)不夠認(rèn)真国产精品盗摄一区，導(dǎo)致工作的完成情況不夠理想国产综合久久精品综合AV无码，在_年里，我將以的工作態(tài)度來迎接這份工作欧美呦系列com，面對挑戰(zhàn)絕不退縮91亚色视。
三、_年工作計(jì)劃
在_年的工作基礎(chǔ)上天天干天天舔天天插，在_年里欧美综合亚洲日韩精品区换脸，我除了要做好基本的日常工作外，_年將重點(diǎn)做好www.asmr5.com、完善以下工作：
1欧美XXXX欧美、將人事資料與勞動(dòng)合同整理完善，做到無漏洞欧美欧美一区；
2污黄色片99精品人人操人人插、將公司的文件、檔案整理完善性爱在线视频不卡酷酷网，建立完整的檔案目錄表a片一级视频；
3、將公司人員社保購買到位曰本a三级三级三级；
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新的一年我將更加努力學(xué)習(xí)，力爭在提高自身專業(yè)素質(zhì)上取得新突破日本人妻久久二区视频观看，爭取更好的勝任目前崗位2020国产精品视频观看。不僅是招聘專員崗位的知識免费无码A片手机在线看片，還要學(xué)習(xí)做人的道理，處世的方法亚洲综合春色另类，加強(qiáng)人際間的溝通，更好的適應(yīng)公司的大環(huán)境免费网站在线观看深夜视频。積極參與部門各類知識的培訓(xùn)jiZZjiZZjiZZ18中国，及時(shí)更新自己的知識，提高自己的工作和專業(yè)能力日韩在线观看视频网站上。虛心向同事學(xué)習(xí)多人伦交性欧美在线观看，取他人之長，補(bǔ)自己之短欧美黄色爽死了,。我會(huì)努力工作爭取做出好成績亚洲精品国产AⅤ综合第一。隨著公司不斷擴(kuò)大、規(guī)范又黄又湿的视频、完善色色大综合，可以預(yù)料我們的工作將更加繁重，要求也將更高日本香港三级三级久久妇，收集整理国产黄色导航，需掌握的知識需更廣，為此亚洲一区日本，我將更加勤奮學(xué)習(xí)女同免费一区二区，提高自身各項(xiàng)素質(zhì)和技能，適應(yīng)公司發(fā)展要求自拍黄网。
以上是我的_年終工作總結(jié)手机在线a视频，請領(lǐng)導(dǎo)監(jiān)督和指正。
招聘工作總結(jié)5
在校園招聘之初人力資源部就選拔環(huán)節(jié)中是否要進(jìn)行筆試進(jìn)行了激烈的討論99热这里只有精品最新首页。以往的校園招聘工作和社會(huì)招聘工作通過人力資源安排筆試国产真人一级做a片，技術(shù)面試，人力面試等進(jìn)行国产精选91自拍原创视频。筆試的意義一是在于低成本篩選能夠從中選拔一些專業(yè)知識掌握相對牢固青春草在线精品视频免费观看，基礎(chǔ)知識相對強(qiáng)的.學(xué)生并進(jìn)行后期面試。
通過組織安排各部門準(zhǔn)備相關(guān)筆試試卷及人員進(jìn)行了筆試若干場次筆試韩国A午夜三级92福利电影。主要原因還是降低篩選成本超碰激情，提高效率，力爭招到優(yōu)秀學(xué)生黄片视频免费看。通常我這邊的操作是不篩選簡歷丁香五月婷婷激情四射，通知所有北京本地給我們投硬件工程師職位的學(xué)生來公司筆試，第一場發(fā)了70個(gè)人的通知青草国产在线，來了50多欧美在线免费不卡视频，第二場是發(fā)出50個(gè)通知欧美最猛性XXXXX潮喷视频，來了30多。這樣工作量就主要集中在我這邊AV免费高清不卡在线看，通知先給同學(xué)打電話通知再給同學(xué)們發(fā)送郵件JIZZJIZZ18XXXX。筆試根據(jù)通知人數(shù)安排會(huì)議室，考慮本批學(xué)生較多国产一级精品婬片，就提前預(yù)定了公司三號樓第三大會(huì)議室日a在线网址。
在篩選簡歷之后筆試，這樣筆試的面試比率高些曰韩精品欧美精品，但同時(shí)可能損失一部分基本素質(zhì)過硬只是專業(yè)基礎(chǔ)沒有較為突出的同學(xué)欧美性愤潮XXXX。不過專業(yè)方向也是技術(shù)部門招聘時(shí)所一貫看中的要素。除了目前這種比較單一的招聘方式射视频网，還沒有找到更為全面的方式在线观看精品黄片。
招聘工作總結(jié)6
伴隨著新年鐘聲的敲響，又迎來了嶄新的人人射人人操人人爽、布滿期待的20xx年在线你懂视频。回看20xx年度的工作生活视频一区视频二区国产激情，感遭到公司及身邊的人這一年來發(fā)生的巨大變化黄网站在线永久免费播放，我們的品牌在快速提升著，身邊的同事也都在不斷進(jìn)步著无码激情免费视在线观看，朝著同一個(gè)目標(biāo)奮斗著18岁以上禁止看的污视频在线观看。新的一年到來了，也帶來了新的挑戰(zhàn)www干干干操操操，在我們預(yù)備以全新的面貌來迎接新年的到來時(shí)aa视频网站在线，也不忘往返顧和總結(jié)過往一年來所做的努力。
人力資源部自成立到當(dāng)今已一年半時(shí)間了成本人H片动漫网站在线看3D，很榮幸本人參與了人力資源部成長的歷程黄色在线视频平台a，從無到有，從當(dāng)初的不完善插入女人下面视频，漸漸成長到今天的成熟skyandhome.com。自20xx年以來，人力資源部的隊(duì)伍在漸漸壯大九一精品视频在线免费，引進(jìn)了專業(yè)人才狼友视频网址一网址二，專業(yè)水平得到了很大的進(jìn)步，人力資源建設(shè)正在逐漸走向規(guī)范一级黄片拍拍,免费视频，職能作用也在逐步得到體現(xiàn)农村一级强奸少妇大毛片。
公司領(lǐng)導(dǎo)對人力資源部的建設(shè)極其關(guān)心，這對人力資源部同事來講無疑是的強(qiáng)心劑性深夜免费福利视频。過往56色播影院色播性播影院，大家可能對“人力資源”這個(gè)詞語感到有點(diǎn)陌生国产呦系列精品视频，不知公司設(shè)如此部分真實(shí)的意圖在哪里。通過今年大家的同心協(xié)力欧美一级做一级a做片性视，已漸漸獲得了公司各部分盡大多數(shù)人的認(rèn)可與支持色欲色香天天天综合视频在线观看。
上半年因部分人手緊缺，使得一些工作沒法真正展開www.free性亚洲，一直在做著基礎(chǔ)工作人人插一区二区，今年上半年莫總監(jiān)任職以來，對人力資源部工作進(jìn)行了整理欧美屁股眼子XXXXX视频，明確了每一個(gè)人的工作職責(zé)，使分工更加細(xì)致化AAAAA级黄色网站，現(xiàn)對今年的工作總結(jié)以下：
一国产免费女视频在线观看、對公司員工的人事檔案及其他資料進(jìn)行搜集及管理。
使其更加完善化精品欧美一区二区在线观看欧美熟，保持公司檔案的完全性在线曰批视频大全免费，為保證往后的分析工作提供更正確的信息。因檔案內(nèi)容觸及公司有關(guān)機(jī)密偷拍区图片区综合图区第一页，期間我保持著極高的警惕性和很強(qiáng)的守舊意識午夜看国产一区二区三区奸逼黄片。協(xié)助上級把握人力資源狀態(tài);填制和分析各類人事統(tǒng)計(jì)報(bào)表。為人力資源規(guī)劃工作提借正確的信息在线看免费不卡毛片视频。
二欧美暴力性猛交黑人、負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)合同，辦理勞動(dòng)用工及相干手續(xù)一级A一片久久无码。
到目前為止国产免费黄色网站无码，勞動(dòng)合同的簽屬工作展開的不是特別的順利，主要由于市場推廣部業(yè)務(wù)職員較散美女破处视频两人啪啪啪，集中的機(jī)會(huì)較少亚洲女人天堂网2020，常常都是來往匆匆，導(dǎo)致部份業(yè)務(wù)職員至今未能簽署勞動(dòng)合同日韩一区,国产二区,欧美三区。計(jì)劃爭取過年這個(gè)機(jī)會(huì)九九线精品视频在线观看视频26，把合同簽署工作完成好。
三免费观看不卡A片视频、結(jié)合公司制度及國家規(guī)定考勤和請休假管理国产又黄又粗又长的视频。
按月正確出具考勤報(bào)表。其中員工考勤又是一個(gè)難點(diǎn)91精品国产肉丝高跟在线，公司實(shí)行上班刷卡辦法已一年半時(shí)間了中国黄色a片在线观看，由于部分員工一直未能適應(yīng)新的考勤辦法所以效果一直不太好。今年人力資源部特地為此題目進(jìn)行了考勤重申www嗯啊，并與綜合管理部技術(shù)職員討論后改善了考勤系統(tǒng)黄色一区二区，但因公司很多工作崗位性質(zhì)的不同被干视频，員工工作時(shí)間常常需要彈性化管理，還是不能很好的交上使人滿意的考勤數(shù)據(jù)114一级毛片免费，但為了避免有些員工“夸大其詞”狠狠色欧美亚洲综合色2019，照成考勤不公的結(jié)束，考勤系統(tǒng)還需更加完善久久国产午夜一区二区福利。
四欧美视频在线中文字幕、執(zhí)行各項(xiàng)公司規(guī)章制度。
處理員工賞罰事宜;對有些員工不遵守公司規(guī)章制度性26uuuu欧美，導(dǎo)致工作上出現(xiàn)較大失誤或較大錯(cuò)誤爆草美女黄色视频，人力資源部通過周到調(diào)查以后，給予了公道公正的行政處罰欧美色z，并對當(dāng)事人進(jìn)行了思想教育性生爱视频免费网站。本年度共有約十人左右人接受了公司不同程度的行政處罰，均熟悉到了本身的錯(cuò)誤人人上人人操人人干。
五五月天无码视频、今年以來，公司充分斟酌員工的福利亚洲图片小说视频综合网首页，各項(xiàng)福利制度正逐步開始實(shí)施看真人黄色录像。
比如以往只有市場推廣部職員才享有的品牌推廣用煙，在本部也得以實(shí)現(xiàn);每個(gè)月協(xié)助行政部職員進(jìn)行生日活動(dòng)的策劃及實(shí)施工作色综合久久不卡，豐富了員工的業(yè)余生活;斟酌到員工的安全保障題目国产女同视频一区二区三区，公司也已為全部員工購買了平安團(tuán)體意外險(xiǎn)及醫(yī)療險(xiǎn)等險(xiǎn)種，保險(xiǎn)期間有一員工不慎摔傷黄色亚洲A片，我們及時(shí)與保險(xiǎn)公司獲得了聯(lián)系中文av在线网站，并申請了相應(yīng)的理培，解決了員工的后顧之憂亚洲视频欧美日韩。等等這些都大大調(diào)動(dòng)了員工的工作積極性huangse网站手机在线观看品爱网，從而起到了鼓勵(lì)員工的作用。
六日韩午夜软件在线观看视频、進(jìn)行促銷職員的管理工作这里只有99精品。
自今年9月份以來，人力資源部正接手促銷職員的管理工作亚洲欧美日韩图片，通過資料搜集分析禁18岁在线永久观看，發(fā)現(xiàn)固然制定了相應(yīng)的管理制度，但是發(fā)現(xiàn)很多市場并沒有嚴(yán)格依照制度來執(zhí)行黄色网站18岁以下禁止入内，隨便性較強(qiáng)国产AV美女久久，職員增長率太高。促銷職員是五葉神市場的重要組成部分，加強(qiáng)促銷隊(duì)伍的管理燃眉之急久久久九色加勒比人妻。下一季度計(jì)劃盡快重新制定促銷職員管理制度一级亚州视频欧美视频，并嚴(yán)格依照規(guī)章制度辦事∥缫蛊谙呖矗控制好職員的增長速度及進(jìn)步整體素質(zhì)水平久久国产一级婬片A片免费，為公司的將來儲(chǔ)備更多的業(yè)務(wù)人才。
七欧美一区二区一、協(xié)助做好招聘工作无码日韩网页视频下载大全。
包括發(fā)放招聘啟事、搜集和匯總應(yīng)聘資料影音先锋操逼网、安排口試職員my国产精品免费、跟蹤落實(shí)口試職員的情況等;
八、幫助建立積極的員工關(guān)系91露脸中年肥熟妇。
調(diào)和員工與管理層的關(guān)系国产91av天堂，協(xié)助組織員工的各類活動(dòng);另外，在部分領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)幫助下国产孕妇一级毛片久久，對員工考勤制度、勞動(dòng)合同管理辦法等相干的人事制度進(jìn)行了修改工作男人插女人啊啊啊好疼的视频网站，使其更加人性化www.akhm.黄片一级，公道化，符合了公司“以人為本”的人才理念2021年最新黄色网站。
對個(gè)人來說下一步重要應(yīng)當(dāng)在認(rèn)真工作之余加強(qiáng)學(xué)習(xí)大地影视app官网，不斷進(jìn)步本身專業(yè)素質(zhì)，才能面對更大的挑戰(zhàn)好爽好紧好舒服好硬好涨好大，也才不會(huì)被時(shí)代的潮流所淘汰国产精品嘿咻嘿咻免费视频。珍惜來之不容易的機(jī)會(huì)，扎扎實(shí)實(shí)做好每份工作禁止18进入网站。20xx年人力資源部的責(zé)任將更加沉重入肏屄视频，人力資源部一定安排并實(shí)施好新的一年的工作計(jì)劃，用實(shí)際的工作業(yè)績來講話日韩中文中幕无码AV。
篇三
我們每個(gè)人都是在不斷的總結(jié)中成長无码国内精品久久人妻系列，在不斷的審視中完善自我。20xx年自我也是在總結(jié)91精品免费热播、審視中腳踏實(shí)地地完成好本職工作免费无码视频一区二区，現(xiàn)將20xx年工作總結(jié)如下：
1、招聘：
按照公司的年度規(guī)劃200av.com，透過公共招聘網(wǎng)美女屁股眼视频一区二区、前程、醫(yī)藥報(bào)黑人一级婬片A片AAA毛片99、內(nèi)部推薦等渠道進(jìn)行人才招聘aa视频在线网站。招聘的崗位有：安全管理人員无码日韩成人永久免费视频、研發(fā)人員，其中研發(fā)人員錄用了1人人人摸人人操人人射。年底的中高層崗位競聘是今年招聘工作的重點(diǎn)手机欧美性交黄色视频看片，共發(fā)布了10個(gè)崗位信息，從11月8日發(fā)布簡歷至11月25日截止亚洲区欧美性爱，共收到簡歷1742份日韩性网站，簡歷的來源基本上來自前程。初試共安排了74人日韩福利国内主播在线播放，進(jìn)入復(fù)試的有27人永久免费亲热激烈网站，其中的8人從中脫穎而出與公司內(nèi)部的6人一齊參加最后的競聘。為配合此次競聘工作影音先锋欧美一区二区，精心設(shè)計(jì)了復(fù)試人員崗位筆試題你懂的自拍偷拍，競聘評估打分標(biāo)準(zhǔn)，并努力協(xié)調(diào)安排好面試時(shí)光日韩av.www，用心做好整個(gè)面試過程中的后勤保障工作欧洲美女A片一区二区三区。
2、培訓(xùn)：
對于新入職的`員工做了安全防范日韩精品影视系列在线播放视频免费、員工手冊欧美一级片一区、公司有關(guān)規(guī)章制度等方面的入職培訓(xùn)，同時(shí)為新員工協(xié)助辦理后勤手續(xù)等工作啊啊啊~轻点插，使新員工快速適應(yīng)公司環(huán)境欧美成年网。自我則在10月份完成了人事管理繼續(xù)教育的驗(yàn)證工作。
3国模人体超大尺度私拍、社保日韩99自拍视频在线观看免费网站、公積金、各類保險(xiǎn)：
每月在10日之前做好社保性生活无码黄色、公積金的繳納工作亚洲日韩精品中文字幕mv，并與財(cái)務(wù)對帳完成各部門的費(fèi)用分?jǐn)倛?bào)表。5月及7月初完成了社保繳納基數(shù)及公積金基數(shù)的調(diào)整工作免费可以看黄的视频网站，根據(jù)市總工會(huì)和公積金管理中心的要求完成公積金繳存狀況的自查工作333aaa国产精品。
對于新入職的員工及時(shí)為其辦理了社保、公積金国产足交丝袜美女视频网站、檔案的轉(zhuǎn)入国产一区精品推荐在线播放，對于退休人員及時(shí)為其辦理了退休手續(xù)及公積金的轉(zhuǎn)入手續(xù)。
完成了一年一度的殘疾人保障金日韩在线www.、欠薪保障金的繳納Av性爱网站有哪些。在職、退休職工住院保險(xiǎn)和職工特種重病的續(xù)保工作。本年度為2位職工辦理了特種重病的保險(xiǎn)理賠日韩欧美不卡黄。
對于20xx-20xx年共6個(gè)未完成獻(xiàn)血指標(biāo)的名額作了獻(xiàn)血補(bǔ)償金處理亚洲区综合网，共計(jì)7200元。
4日韩孕妇自拍视频网站大全在线观看、福利：
全年一次的高溫補(bǔ)貼全国精品第一区黄片，全年二次的醫(yī)藥、購藥補(bǔ)貼日本www免费观看，每2月一次的交通費(fèi)補(bǔ)貼都按時(shí)發(fā)放到每個(gè)員工的手里;黄黄黄黄aaaa片。
對于每二年一次的職工體險(xiǎn)，先后比較了瑞美黄色网址免费呀、美年国产成人麻豆tv在线看、愛康國賓三家體檢中心，最后確定了性價(jià)比較高的瑞美體檢中心思思热在线免费观看，并將體檢須知和體檢卡發(fā)到每個(gè)員工手中日韩超刺激黄片。重陽節(jié)前夕為退休職工購買了禮品卡。
5欧美黄色视频欧美黄色视频、合同管理：
本年度自我進(jìn)公司以后欧美喷水大屁股，新進(jìn)員工的合同簽訂1人;老員工合同續(xù)簽4人;退聘人員退聘協(xié)議書的簽訂1人。
6国产专区系列、各類報(bào)表：
每月底收集下屬企業(yè)的人員信息并進(jìn)行分類統(tǒng)計(jì)匯總大陆视频国产精品短视频，按時(shí)上報(bào)人員信息分析。每季度完成季度報(bào)表和國資委統(tǒng)計(jì)報(bào)表并及時(shí)上報(bào)亚洲美女淫荡视频。
7、完成上藥布置的工作：
為配合20xx年校園招聘无码精品一区二区福利视频，年中的時(shí)候?qū)Ρ静考跋聦倨髽I(yè)的應(yīng)屆生招聘狀況進(jìn)行了調(diào)研99re视频这里只精品。下屬各企業(yè)出于人力成本、用工需求久久精品电影久久、以往校招效果方面的思考亚洲欧美性爱自拍，不需要招應(yīng)屆生，所以此次上藥組織的20xx校園招聘會(huì)我們公司及下屬企業(yè)沒有參加中文强奸视频网址。
上藥集團(tuán)為了增強(qiáng)人力資源管理信息的完整性国产精品自拍自产、準(zhǔn)確性、實(shí)時(shí)性久久坐盗欧美自制性爱视频，改善日常事務(wù)勞動(dòng)效率一级黄啊啊啊啊网站，將啟動(dòng)人力資源管理系統(tǒng)項(xiàng)目建設(shè)。調(diào)研通知下發(fā)后日韩毛片免费一区二区，我認(rèn)真細(xì)致地為此次調(diào)研準(zhǔn)備材料一级性爱视频免费，并與同事一齊接待了上藥及用友公司人員的來訪調(diào)研日韩福利国内主播视频在线播放，順利完成了此次調(diào)研工作。
近一年來成年黄页网站视频全免费，我雖然努力完成一些工作九一国产视频精选，但在有些方面還存在一些不足之處，如專業(yè)水平人人操黄色、工作潛力上還有待進(jìn)一步提高黄网站中文字幕，對工作崗位的全方位認(rèn)識還不夠等等，這些問題九九精品在线观看，我決心在今后的工作中努力加以改善和解決官方网a片视频播放，使自我更好地做好本職工作，服務(wù)公司欧美成年人片免费。
針對以上存在的不足和問題亚洲国产福利精品，在新的一年中我打算做好以下三點(diǎn)來彌補(bǔ)工作中的不足：
一、加強(qiáng)對人力資源專業(yè)知識的學(xué)習(xí)免费人成在线观看网址，參加人力資源相關(guān)培訓(xùn)又黄又大又粗的视频，做到全面深入的掌握本職工作的專業(yè)知識，以便結(jié)合實(shí)際更好的開展工作国产又狠又黄精品视频。
二隐私偷拍偷窥AV合集、以實(shí)踐帶學(xué)習(xí)全方位提高自我的工作潛力。在注重學(xué)習(xí)的同時(shí)也需要抓實(shí)踐特级黄色一级片，在實(shí)踐中利用所學(xué)知識91精品网站，用知識指導(dǎo)實(shí)踐全方位的提高自我的工作潛力和工作水平。
三又硬又大又爽又无遮挡的视频、對工作中有些進(jìn)展不順利的問題男女晚上做爽爽的视频无遮挡，需要濾清思路重新整理，對工作中的不足進(jìn)行改善国产精品大陆，養(yǎng)成做事細(xì)致www.免费视频在线观看、全方面思考問題的好習(xí)慣。
最后感謝我的領(lǐng)導(dǎo)和同事們国产乱轮性爱，感謝領(lǐng)導(dǎo)熱忱的指導(dǎo)我国产Av人人澡夜夜澡人人爽，感謝同事誠懇地對待我。在新的一年里我決心再接再厲欧美性爱男人皇宫，更上一層樓又太又粗一进一出直流白水。
招聘工作總結(jié)7
根據(jù)公司述職方案要求，下頭我就20xx年主要工作及下一步工作思路和目標(biāo)作如下匯報(bào)8090yy成年在线看片A片，不當(dāng)之處請領(lǐng)導(dǎo)們給予批評指正免费无码毛片A视频。
一、個(gè)人簡介及工作職責(zé)
我叫xxx殴美A片免的视频刺激的，行政專員黄视频免费网站，20xx年6月畢業(yè)于x職業(yè)學(xué)院黄色片网站国产，20xx年3月底到x電子公司上班，8月份調(diào)入行政部工作亚洲444444k在线观看。在公司領(lǐng)導(dǎo)及同事們的關(guān)心幫忙下爽爽的电影AV片，我認(rèn)真履行崗位職責(zé)，較好的完成了各項(xiàng)工作任務(wù)国产自。我的`主要工作職責(zé)有：一是通知水蜜桃在线无码视频免费、通報(bào)、規(guī)章制度国产美女一级黄色牲交视频、會(huì)議紀(jì)要WWW尤物在线、紅頭文件、工作總結(jié)及其他材料的撰寫亚洲最大偷拍视频、修改和督辦落實(shí)国产精品永久久；二是協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)完成各生產(chǎn)單位、后勤部室一区二区三区亚洲欧美日韩人色、銷售部負(fù)責(zé)人半月工作計(jì)劃考核三级黄色免费网；三是夜間值班簽到情景的檢查與落實(shí)；四是印章的管理工作国产欧美一区；五是傳真電話的接聽及傳達(dá)落實(shí)无码秒播成人影视网站大全免费；六是公司領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。
二国产视频十一区、20xx年來主要工作資料及業(yè)績
∪巳瞬偃巳烁扇巳四（一）認(rèn)真做好公司各類公文起草、撰寫工作99re66精品视频在线观看。20xx年來人人操人人干91，起草、審核機(jī)電公司通報(bào)175份97碰碰碰无码视频，通知80份日本爱爱高清视频，會(huì)議紀(jì)要26份，規(guī)章制度23份玖玖视频在线久色6。另外亚洲av自拍，編寫工作總結(jié)3份欧美性爱精品影库，共計(jì)兩萬一千余字男人禁黄色视频；編寫大型發(fā)言材料8份，共計(jì)一萬余字人人操人人做人人骑人人插。上半年以辦公室名義起草下發(fā)《內(nèi)部禮品提用管理規(guī)定》等管理制度4份国产又粗又长又硬视频，為公司管理水平提升奠定了良好的基礎(chǔ)。
∶琅闾逋臼私（二）認(rèn)真做好督查監(jiān)督工作黄色视频在线观看官网。嚴(yán)格按照《督查管理規(guī)定》911国产在线，對公司生產(chǎn)運(yùn)行會(huì)議、應(yīng)收賬款調(diào)度會(huì)議確定的事項(xiàng)以及公司領(lǐng)導(dǎo)研究確定的事項(xiàng)及時(shí)進(jìn)行督查調(diào)度2020亚洲精品极品色在线，20xx年調(diào)度事項(xiàng)29項(xiàng)人人射人人摸人人干，按期完成23項(xiàng)，有6項(xiàng)工作正在向前推進(jìn)美女被操黄色网站在线观看。
招聘工作總結(jié)8
據(jù)悉的校園招聘暫告一段落操淫荡美女视频，我們該做的都做了：聯(lián)系醫(yī)院，決定能否參與一级黄色毛片免费看,99久久综合，收集招聘需求美女屄操出淫水视频在线观看，制作招聘海報(bào)，設(shè)計(jì)校園招聘宣傳冊參加校園招聘會(huì)心得国内偷拍91，安排車輛及食宿黄色a片免费在线播放，現(xiàn)場招聘（初試+復(fù)試），確定錄取人數(shù)免费的三级黄网站，聯(lián)系安排被錄取者來司參觀色视频在线视频一区二区，安全返校。這一系列的工作長達(dá)將近兩個(gè)月中文字幕无码亚洲字幕资2021，只差他們畢業(yè)之后我們公司打工了亚洲一级无码A片在线观看，現(xiàn)在誰也無法估計(jì)畢業(yè)后真正能來的人有幾個(gè)，我們索性就放寬心了欧老妇色XXXX欧美老妇性，謀事在人成事在天亚洲第一页面。
目前就是想把這一路走來好好反思總結(jié)一下，畢竟我是第一次做校園招聘三级片小视频免费看，還是學(xué)到了不少的東西的国产网站黄色，感謝大大哥和二哥讓我參加這份工作。接下去我就一份一份整理過來99国产极品粉嫩在线观看，從起初打算到目前四虎在线观看成人影院免费下载安装。
一、聯(lián)系學(xué)校：
早在3月份十八岁禁看的黄色网站，我們就開始關(guān)注該大學(xué)的招聘會(huì)信息国产欧美日韩永久，也不斷的借助各個(gè)渠道聯(lián)系對方學(xué)校的同學(xué)。4月初的之后A片不卡在线播放，學(xué)校的招聘會(huì)信息發(fā)出來狂野欧美性爱一区二区三区在线播放，報(bào)上名后我們心中就踏實(shí)了，因?yàn)檫@個(gè)是定量的久草视频15，名額滿了就沒得參與的youjizzcom中国妇女。這個(gè)歷程讓我知道對相關(guān)學(xué)校的招聘會(huì)起初時(shí)間看及時(shí)的關(guān)注，要采取主動(dòng)出擊的方法免费毛片不卡。
二国产'a片视频、決定能否參與：
去年是第一年舉辦AAA特级黄色视频，成功招聘了長達(dá)20人，期間離開的也不在少數(shù)日韩欧美性爱综合视频，很多人會(huì)認(rèn)為做這個(gè)校園招聘成本太高干死你肏死你视频，收獲太少，所耗費(fèi)的成本比較于我們?nèi)甑腵網(wǎng)絡(luò)招聘成本成品app直播间。但是這個(gè)到底值不值呢在线毛片视频不卡？短期來看，好像是沒有發(fā)現(xiàn)大的回報(bào)国产一级婬片A片AAA小视频，將近20人欧美99操逼，一年快到了，還在的還不到一半黄色视频射啦啦啦，而且流失掉的欧美大屌强奸视频，還都是我們認(rèn)為不錯(cuò)的人才，也許我們要給那些多一點(diǎn)的空間和理解欧美一级片欧美色性，畢業(yè)后的第一份工作是有眾多的不確認(rèn)原因狂操欧美美女高清动态视频。但是這種并不能夠認(rèn)我們?nèi)ゴ髮W(xué)招收學(xué)員進(jìn)行定向培育的這個(gè)措施，是錯(cuò)誤的美女高潮喷水黄色视频。我們招聘的都是正規(guī)學(xué)校的大專畢業(yè)生国产精品久久九九，行業(yè)一樣，這針對提高高能力人才在我們公司總數(shù)量中的占比午夜爽爽成人免费视频观看，為公司補(bǔ)充新的人才血液不卡在线中文字幕，擴(kuò)大公司妨礙力，有巨大的作用免费一级大黄片A片，也許總裁就是看重這一點(diǎn)一级在线免费WWw，才會(huì)要我們無論有哪些困難都要堅(jiān)持下來的緣由吧。
三国产迷在线、收集招聘需求：
今年的意愿明顯的比往年少了這些高清丝袜国产在线观看网站，用人部門大多認(rèn)為穩(wěn)定性非常差，對于我們公司的招聘還是趨于于這種有相關(guān)經(jīng)驗(yàn)的婷婷丁香五月一区二区三区，招進(jìn)來就可以現(xiàn)成用的性欧美在线视频免费。去年的應(yīng)屆生招募已經(jīng)算是奇招了，招了優(yōu)秀的進(jìn)行定向培養(yǎng)看毛片视频，如果是擱在以前中文自拍日韩在线视频网，看到一張白紙的高中畢業(yè)生，用人部門是很少會(huì)用的找个av网站。好不容易招進(jìn)來了国产原创自拍视频在线观看网，好好的培養(yǎng)了曰韩性爱无码无毛片儿，但是今天培養(yǎng)的蠻好用的之后伊人久久久超碰国产一卡二卡，人又走了欧美专区福利，讓用人部門包括我們都認(rèn)為相當(dāng)?shù)臒o語，花了這么多的精力去招聘亚洲曰本无码av中文字幕、培養(yǎng)日本乱人伦视频一区二区三区，結(jié)果沒有多久就跳槽了，算是白白幫對方培養(yǎng)了欧美老妇操逼大片，而且這樣短的時(shí)間精品免费观看69影院，基本上沒有幫公司做到什么業(yè)務(wù)。
招聘工作總結(jié)9
我們這個(gè)崗位免费播看30分钟大片，本科生就能干国产视频色色色，實(shí)在沒必要招研究生，而且還未必留得住……昨天上午男女黄色网站视频，市人社局色色色综合五月天、團(tuán)市委、市北區(qū)人社局聯(lián)合舉辦圓夢青島五四青年節(jié)招聘會(huì)99尤物无码国产福利在线观看，400多家企業(yè)提供了萬余個(gè)工作崗位干逼视频，可讓碩士研究生們苦惱的是，很多用人單位只面向本科生和屌姑繿aaav？粕衅�99久久国产亚洲精品观看，對待來應(yīng)聘的研究生，不少單位只提供了和本科生差不多的工資114毛片。
一91三级片在线、應(yīng)聘 研究生投出7份簡歷
我投出去了7份簡歷，都不太樂觀欧美视频大全，雖然專業(yè)有的能對口91精品欧美在线观看免费，但工資都不太高。昨天上午午夜欧美一级性爱视频在线观看，青島科技大學(xué)材料學(xué)院研究生張蕭丹參加招聘會(huì)国产在线人人操，雖然有400多家企業(yè)，但身為材料學(xué)的碩士研究生午夜福利在线视频观看在线，張蕭丹在招聘會(huì)上選擇空間很小日韩资源在线观看快射视频免费，只有極少一部分企業(yè)的崗位涉及到她的.專業(yè)，即使專業(yè)符合條件真人黄色网站入口免费，她所能拿到的月薪也不高91精品熟女另类。
在一家檢測公司的攤位前，張蕭丹遞出了自己的簡歷偷拍播放，可工資待遇卻讓她有點(diǎn)興奮不起來欧美黄色网站视频免费1000，試用期月薪不到1400元，三個(gè)月后轉(zhuǎn)正4444www免费看，工資也才漲到20xx多元亚洲视频热热。本科生也差不多這個(gè)工資吧五月天色色香蕉，以前也知道青島的畢業(yè)生待遇不高，沒想到研究生畢業(yè)也沒有多么大的優(yōu)勢久久黄色视频看一下。張蕭丹說欧美久久久久，自己投出去的7份簡歷，有一多半已經(jīng)確定只能拿本科生的待遇717欧美论理电影。
二九九在线免费视频、企業(yè) 多數(shù)工作本科生能勝任
而面對研究生，招聘企業(yè)也并不太感冒国产乱伦合集，這讓研究生們的位置顯得更加尷尬国产精品女A片爽爽免费视频下载，研究生的專業(yè)性比較強(qiáng)，而實(shí)際工作中很多知識是用不到的国产怕怕，比如說銷售黄色在线一区二区、文秘和會(huì)計(jì)，本科生完全能勝任小度小度我要看欧美三级黄色片，何必招聘碩士日本人妻黄色网站，而研發(fā)一類的崗位也沒那么多！一家傳媒公司招聘負(fù)責(zé)人告訴記者欧美偷拍视频xxxx，如果多花錢招聘研究生手机日本黄色电影网站，對企業(yè)來說是一種負(fù)擔(dān)，更何況很多研究生并不容易留住a级毛片免费看久久久。
三在线看片777Av免费观看、業(yè)內(nèi)人士 碩士生求職放低身段
四方區(qū)人社局有關(guān)負(fù)責(zé)人說，碩士生在求職時(shí)欧美全部A片免费观看，現(xiàn)在的確是有點(diǎn)尷尬免费无码是黄色，建議碩士生求職時(shí)要放低身段，不要幻想一開始就能找到工資高的崗位亚洲欧洲一区二区三区久久，也要與本科生久久五月丁香中文字幕、專科生一樣欧美大胆a级精品视频在线观看，有從一線做起的思想準(zhǔn)備性爱黄色三级片毛片。
招聘工作總結(jié)10
領(lǐng)導(dǎo)和各位同事大家好！20xx年馬上就到啦在线免费观看95视频！回望20xx年度的工作生活pp.com午夜，感受到公司及身邊的人這一年來發(fā)生的巨大變化，公司的項(xiàng)目發(fā)展得越來越多国产手机精品自拍，身邊的同事也都在不斷進(jìn)步著得得啪得得干得得射，朝著同一個(gè)目標(biāo)奮斗。新的一年到來了，也帶來了新的挑戰(zhàn)www日本免费观看，在我們準(zhǔn)備以全新的面貌來迎接新年的到來時(shí)1024在线观看精品视频，也不忘回顧和總結(jié)過去一年來所做的工作，現(xiàn)對我今年的工作做如下總結(jié)国产特黄免费视频。
一、集團(tuán)公司截止20xx年10月人力資源現(xiàn)狀
集團(tuán)公司20xx年年初在編408人日本免费黄网站，本年截止10月份入職人數(shù)為152人欧美巨乳老师在线观看，入職率為：35.59%；離職人數(shù)為130人十八岁禁止黄色网站视频。截止20xx年10在編人數(shù)為：
427人国产欧美色图；離職率為：30.44%。
其中：集團(tuán)公司20xx年年初在編人數(shù)是150人欧美久久a网站，截止20xx年10月在職人數(shù)：180人看黄的地址，本年入職人數(shù)79人，入職率為：43.88%麻豆精品三级视频在线播放，離職人數(shù)51人午夜电影网理论片，離職率為：28.33%，20xx年集團(tuán)公司入職人數(shù)為64人與20xx年同比入職人數(shù)增加15人动漫啪啪高潮喷水呻吟无遮挡；入職率增長：23.43%91日韩无码视频；20xx年集團(tuán)公司離職人數(shù)為35人與20xx年同比離職人數(shù)增加16人；離職率增加：45.71%狠狠ⅴ日韩v欧美v天堂。
下屬管理公司20xx年年初在編21人国产一级a爱看片免费，截止20xx年10月在職人數(shù)88人，本年入職25人国产永久免费A片，入職率為：28.40%又色又爽又黄的视频大全欧美，離職人數(shù)27人，離職率為：30.68%18禁美女黄网站色大片免费观看。
下屬xx公司年初在編204人一级无码免费毛片，截止20xx年10月在職人數(shù)130人，本年入職32人jizz日韩，入職率為：
24.61%18禁欧美日韩，離職人數(shù)36人，離職率為：27.69%禁止18岁观看的黄网站。
下屬xxx公司年初在編36人女人18毛片免费看，截止20xx年10月在職人數(shù)37人，1本年入職10人欧美性交免费久久，入職率為：
27.02%黄色按摩毛片；離職人數(shù)9人，離職率為：24.32%。
下屬xx公司年初在編27人操大黑屄，截止20xx年10月在職人數(shù)為19人欧美精品又粗又大，本年入職人數(shù)為9人，入職率為：47.36%射射网址，離職人數(shù)為：7人日韩欧美国产视频图片在线；離職率為36.84%。
二女同一区二区毛片、考勤管理
1久久精品金8天国、每日對員工OA考勤單及請假單的處理。
2国产www黄、出差人員根據(jù)海南公司傳回的考勤數(shù)據(jù)對報(bào)銷費(fèi)用進(jìn)行審核人人摸一人人操。
3、根據(jù)考勤數(shù)據(jù)審核xx在线观看黄色AA视频、xx人妻碰碰碰免费视频中文、xx等工作人員的車費(fèi)及餐費(fèi)補(bǔ)貼。
4欧美黄色大片高潮在线观看、每月根據(jù)考勤明細(xì)avaiai，認(rèn)真做好考勤的統(tǒng)計(jì)，為造發(fā)工資提供依據(jù)人人干人人爽人人操人人，根據(jù)考勤統(tǒng)計(jì)情況最新地址在线永久发布页，公布考勤通報(bào)。
5日韩在线观看自拍网址、根據(jù)每月考勤情況統(tǒng)計(jì)入《考勤匯總統(tǒng)計(jì)表》為轉(zhuǎn)正考評影音先锋国际资源、年終評優(yōu)和年終獎(jiǎng)的計(jì)算提供依據(jù)。
三国产秋霞国产在线、人事檔案管理
1日韩91视频、新員工入職時(shí)，告知準(zhǔn)備所需的人事資料人人澡人摸97人人超小，根據(jù)員工提供的人事檔案乱伦激情图片，建立人事檔案。
2亚洲欧美日韩在线综合久、建立員工花名冊和人事臺(tái)帳国产黄色巨乳，做到電子版臺(tái)帳和紙質(zhì)檔案相符。
3想要被插视频、負(fù)責(zé)管理和保管集團(tuán)公司及下屬公司所有員工的人事檔案日日日插插插。
4、建立人事檔案借閱登記表亚洲300部视频。
5www路99riav路com、今年6月將集團(tuán)公司及下屬公司的離職檔案進(jìn)行整理美国一级A片aaa久久，歸入檔案室，共計(jì)歸檔人事檔案98份国产第一页精品12页。
6久久久久性爱、上半年完成了人事臺(tái)帳匯總表的更新，根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)指標(biāo)及要求增2加了人員編制及增減比率等欄目www.操com，集團(tuán)公司及下屬公司員工花名冊上也相應(yīng)增加了人員編制欄目亚洲欧美一级，為人員招聘核編提供了便利。
四黄色AV免费的网站、薪酬及福利管理
1毛片网在线观看、20xx年，集團(tuán)各中心及下屬公司薪酬支出截止20xx年10月份共計(jì)：
1561.16萬元AV免费网站天堂网，其中xx放薪酬720.43萬元日韩三级片av；發(fā)放薪酬：
xx 101.60萬元永久免费啪啪网站免费看美国；xx發(fā)放薪酬：54.10萬元美女作爱视频免费看；凱西來公司發(fā)放薪酬：107.05萬；xx發(fā)放薪酬：210.76萬元com碰；xx發(fā)放薪酬：226.22萬元aV在线中文字幕不卡电影网；xxx薪酬：141萬元。
2一级日本特黄牲交大片在线、集團(tuán)轉(zhuǎn)正員工基本購買了五險(xiǎn)黄色网站天天操，截止20xx年11月份全集團(tuán)單位部分保險(xiǎn)支出費(fèi)用240.86萬元，其中xx支出53.88萬元;xx支出:15.90萬元;xx支出:8.02萬元;xx支出:67.22萬元;xx公司支出:19.85萬元;xx公司支出:65.54萬元;xx地產(chǎn)支出:10.45萬元;
3亚洲自拍偷拍图、以上兩項(xiàng)目主要人工成本合計(jì)1802.02元99精品热在线观看视频手机，集團(tuán)公司月人工成本為180.20萬元,年人均人工成本4.22萬元。
4免费黄色视频地址、公司所有人員社會(huì)保險(xiǎn)的購買與社迸姑佬陨钍悠担卡的制作，員工社保信息的變更與辦理www.亚洲网，本年度辦理社泵H逼视频网？�6張，員工工傷申報(bào)及報(bào)銷3人野狼福利社区。辦理退休2人三级经典在线视频网站，生育備案及生育報(bào)銷3人。
為體現(xiàn)公司對員工的關(guān)懷久久视欧美视频，公司特在三八節(jié)国产自慰喷水在线、高溫時(shí)節(jié)、中秋國慶節(jié)送出慰問2019黃色免費看。在今年8月份鄒總又為過生日的員工申請了生日小禮品国产黄色视频免费在线观看www.。
五、招聘及儲(chǔ)備工作
1、了解各部門新增崗位的管理及各部門人員需求狀況99精品久久只有精品三级。
25060一级欧美午夜、根據(jù)各部門人員的實(shí)際需求，有針對性8x国产精品V片在线、合理性招聘員工已配3備各崗位精品国产免费看。通過采取一系列切實(shí)措施：廣發(fā)招聘信息、網(wǎng)上招聘精品剧情日韩欧美在线观看网站免费、內(nèi)部員工推薦勉费黄色一级啪啪视频、現(xiàn)場招聘、貼招聘廣告等各種途徑招聘人才91人妻中文字幕无码专区，集團(tuán)公司及下屬公司共計(jì)完成全年152位人才的招聘又黄又爽一级A片。
3、為更好地適應(yīng)集團(tuán)公司快速發(fā)展的需要国产精品久久久久国产这里有精品，有效地推進(jìn)公司人才儲(chǔ)備工作插入女生阴道视频，滿足公司戰(zhàn)略目標(biāo)及業(yè)務(wù)發(fā)展對人才的需求，作好公司人才梯隊(duì)建設(shè)91在线无码精品播放，為員工提供發(fā)展晉升的平臺(tái)中文字幕无线码一区中文免费。集團(tuán)公司下發(fā)“關(guān)于人才儲(chǔ)備管理辦法”，根據(jù)儲(chǔ)備管理辦法的相關(guān)要求建立人才儲(chǔ)備庫国产毛片一级无码视频，截止20xx年11月份儲(chǔ)備人才庫中人才數(shù)量為：93人www.baidu.comA片激情，內(nèi)部儲(chǔ)備人才5人。
六欧美日韩中文字幕精品高清免费视频、培訓(xùn)工作
為滿足公司快速發(fā)展的需要囯产精品网国产，打造一支高素質(zhì)、高效率欧美性交免费在线看、高執(zhí)行力團(tuán)隊(duì)欧美丰满熟妇性69，使新員工了解、認(rèn)識并認(rèn)同公司的事業(yè)及企業(yè)文化免费A片视频免费看在线，每月組織對新員工進(jìn)行入職培訓(xùn)人妻一区二区三区四区av，截止20xx年11月進(jìn)行培訓(xùn)員工入職培訓(xùn)152人次。
為強(qiáng)化管理毛片视频免费观看片，加強(qiáng)各位同事的文化素質(zhì)及專業(yè)技能水平18免费黄色网站，滿足公司的用人要求及員工個(gè)人發(fā)展，公司各部門開展了管理知識及業(yè)務(wù)技能方面的培訓(xùn)欧美毛码在线播放。為跟進(jìn)培訓(xùn)執(zhí)行情況免费看片v免费人成视频，我部門每月都到培訓(xùn)部門進(jìn)行旁聽，截止20xx年11月各部門完成內(nèi)部培訓(xùn)101次在线欧美老女人。
20xx年日韩午夜在线试看网站免费，新員工入職培訓(xùn)及部門內(nèi)部培訓(xùn)產(chǎn)生培訓(xùn)費(fèi)共計(jì)：31370元免费a片在线；其中部門內(nèi)部專業(yè)培訓(xùn)費(fèi)：29370元；新員工入職培訓(xùn)費(fèi)：20xx元中文字幕亚洲男人的天堂网络。
七亚洲福利一区二区、勞動(dòng)合同管理
負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同簽訂、續(xù)簽及管理工作美女黄网站视频免费视频软件，20xx全集團(tuán)公司新簽勞動(dòng)合同100份一级黄色毛片在线A视频免费播丶放，續(xù)簽勞動(dòng)合同25份；目前被男人cao了几天几夜视频，集團(tuán)及下屬所有員工均已簽訂4勞動(dòng)合同免费在线黄网站视频，無未簽訂勞動(dòng)合同產(chǎn)生的糾紛情況。鑒于地產(chǎn)行業(yè)特性国产黄片无码av，有部分員工為退休及勞動(dòng)關(guān)系掛在其他單位人員www.A片16，為規(guī)避勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)，我部門要求此類人員提交退休證及勞動(dòng)關(guān)系證明com.mm国产黄片。
八色色66精品、績效管理
為保證工作計(jì)劃節(jié)點(diǎn)的順利完成，每月嚴(yán)格執(zhí)行考核萌白酱超短旗袍一区二区，對計(jì)劃的完成起到了很大的推動(dòng)作用免费看美女的全部隐私视频。截止到10月份av永久天堂一区二区三区香港，集團(tuán)各中心及下屬公司定性及定性指標(biāo)扣款合計(jì)：53.83萬元欧美图片自拍；其中定量指標(biāo)扣款：40.42萬元；定性指標(biāo)扣款：13.41萬元亚洲欧美日韩精品久久不卡；各單位完成計(jì)劃節(jié)點(diǎn)的獎(jiǎng)勵(lì)金額為：2.11萬元日日摸夜夜摸人人狠狠摸。
九、20xx年工作計(jì)劃及建議
1国内在线视频精品一区美女、經(jīng)統(tǒng)計(jì)集團(tuán)公司及下屬公司勞動(dòng)關(guān)系在其它單位中文特级熟妇一级系列视频、退休人員、試用期員工未購買工傷保險(xiǎn)人員共計(jì)93人欧美性爱网网址，因我司主營房地產(chǎn)開發(fā)業(yè)務(wù)男人的天堂精品一区二区AV，工程技術(shù)類人員經(jīng)常出入施工現(xiàn)場，下屬物業(yè)公司一線操作員工居多黄色网站进入网址，工傷發(fā)生率相對較高免费版观看无毒黄片视频。如發(fā)生此類事故，所有費(fèi)用由用人單位全額承擔(dān)pp.94在线免费，存在很大的用工風(fēng)險(xiǎn)三级色网站在线。為減少員工發(fā)生工傷為公司帶來的損失建議為以上人員購買意外傷害商業(yè)保險(xiǎn)。
2猛操视频、房地產(chǎn)行業(yè)招聘存在一定難度www.cn.com黄色视频，將加強(qiáng)招聘工作日木一级坐爱片，開辟多種招聘渠道，特別是同事推薦免看一级a一片—综合另类，此種渠道成功率相對較高欧美视频黄页播放大全，建議被推薦人才年度被評為優(yōu)秀員工，給予推薦人一定的獎(jiǎng)勵(lì)久久99国产免费观看99一区；春節(jié)后人才流動(dòng)的'高峰期這些機(jī)會(huì)免费国产黄色网址，參加一些大型的春招會(huì)，補(bǔ)充一些來自行業(yè)的高端人才和優(yōu)秀的基礎(chǔ)人才激情图区自拍偷拍。
3爱搞精品、績效考核工作的根本目的不是為了處罰未完成工作指標(biāo)和不盡職盡責(zé)的員工，而是有效激勵(lì)員工不斷改善工作方法和工作品質(zhì)国产精品亚洲一级视频，建立5公平的競爭機(jī)制小蝌蚪www，持續(xù)不斷地提高組織工作效率，培養(yǎng)員工工作的計(jì)劃性和責(zé)任心国产专区在线观看欧美狂野，及時(shí)查找工作中的不足并加以調(diào)整改善国产午夜AAAA福利片，從而推進(jìn)工作成果達(dá)成。
4第一次处破女18分钟网站入口、各部門對培訓(xùn)的重視不夠5566影音先锋在线，力度不足，公司培訓(xùn)管理制度的約束力不強(qiáng)cao97，因此存在著各部門為應(yīng)付培訓(xùn)隨意安排培訓(xùn)課程www.狼友视频网站；培訓(xùn)方式單一，均為課堂講授為主国产一级在视频，效果不明顯毛片.com；希望公司能設(shè)立專門的培訓(xùn)專員、培訓(xùn)講師隊(duì)伍亚洲天堂你懂得，使員工有外出培訓(xùn)及外聘講師培訓(xùn)的機(jī)會(huì)91精品视频在线无码。
最后，祝愿公司在新年里一帆風(fēng)順国产黄片一区二区在线观看，一年更比一年好操人人看日日夜夜人人看操人人看！
招聘工作總結(jié)11
轉(zhuǎn)眼間，來到“××××公司”已經(jīng)半年多了日本wwwwwwwwww。在經(jīng)過了一段時(shí)間的新員工入職培訓(xùn)后国产无码黄色网络，我了解到了公司的概況，包括公司的起源和發(fā)展中文字幕av有码高清片久久，學(xué)習(xí)了公司的企業(yè)文化日韩污视频，對公司的組織構(gòu)，日常工作流程等方面有了一些初步認(rèn)識又粗又大又硬的黄片。而隨后的人事專員崗位職責(zé)培訓(xùn)一级在线观看免费影片一，在行政人事部主管的悉心教導(dǎo)和幫助下日韩无码av毛片，我邊學(xué)習(xí)邊工作，從一個(gè)“門外漢”到現(xiàn)在對人事專員工作的熟練掌握丁香婷婷激情综合网，讓我有感而發(fā)寫下這篇報(bào)告欧美日韩视频，既是對我這樣一個(gè)初次接觸人事工作的新人的一種總和積累，又是為了以后能夠更好的展開工作提供幫助无遮挡又黄又刺激的视频网站，同時(shí)以此文章來鞭笞自己黄片视频在线免费观看高清无码，讓自己更好的對這份工作全面具體的認(rèn)識，也讓部門領(lǐng)導(dǎo)看到我想做好這份工作的決心国产美女色诱视频免费。
行政人事部AV网站中文，這個(gè)開始讓我感到陌生的部門，在經(jīng)過一段時(shí)間的學(xué)習(xí)工作后日韩高清在线精品观看，現(xiàn)在的我已經(jīng)充分認(rèn)識了這個(gè)部門日韩经典自拍电影院在线播放网站。作為為公司整體運(yùn)行服務(wù)的一個(gè)基礎(chǔ)職能部門，行政人事部主要對公司行政事務(wù)国产AV网能看,久久精品,蜜臀、后勤總務(wù)欧美精品免费、人力資源等工作負(fù)有實(shí)施、協(xié)調(diào)91偷拍福利网、監(jiān)督真正免费的毛片免费的毛片、管理的職責(zé)。而我擔(dān)任的人事專員一職黑葡萄五月天，主要負(fù)責(zé)員工的招聘香蕉视频A片、培訓(xùn)、社保日本黄色网站大全、勞動(dòng)合同管理等工作超碰欧美人人肏，配合相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)制定性交BBW、組織實(shí)施公司人力資源計(jì)劃本页影院，限度地開發(fā)人力資源，為實(shí)現(xiàn)公司經(jīng)營發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)提供人才保障亚洲国产91精品。
一欧美性交播播、下面我將分類對我這幾個(gè)月的工作做一個(gè)詳細(xì)總：
1、招聘工作97超碰热线；
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b中文字幕一区二区久久综合、20xx年行政人事部共參加了×次招聘會(huì)（其中×次畢業(yè)院校雙選會(huì)）黄视频色网站，吸引了大量人才前來應(yīng)聘最新最近中文字幕视频，并最終滿足了相關(guān)崗位的人員需求。
2性爱无码视频专区、建立美女网站视频免费国产、健全、規(guī)范人事檔案管理看欧洲黄色视频；
a内地自拍日韩精品视频在线、為新員工辦理入職手續(xù)，建立并完善其電子檔和紙質(zhì)檔案（含身份證免费无码不卡视频在线观看、畢業(yè)證久久无码免费视频、學(xué)位證、職稱資格證書天天搞天天日天天操、體檢報(bào)告欧美三级片手机在线观看、照片等信息），并為其發(fā)放《員工手冊》先锋色xfplayav资源站，20xx年公司新入職職工人數(shù)為：×人国产第一页www；
b、協(xié)助部門主管及時(shí)為符合轉(zhuǎn)正條件的員工辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)国产调教精品91在线；
c久久免费一级无码毛片、為離職員工辦理離職手續(xù)，督促其物品/工作交接的順利完成一级AAA男女免费视频，20xx年公司離職員工人數(shù)為：×人亚洲亚洲A片；
d、參與收集整理20xx年度及之前年度的各類檔案材料4438ⅹ亚洲全国最大色丁香，將其按年份及種類進(jìn)行分類歸檔午夜精品美女爱做视频，放置于×樓檔案室，并建立相應(yīng)的電子檔案狼友视频在线观看2019高清，方便查閱偷窥欧美熟妇XXXX视频；
e、每月底對新進(jìn)亚洲色天堂网、轉(zhuǎn)正午夜理论一级、調(diào)薪、離職人員進(jìn)行統(tǒng)計(jì)核對并發(fā)至相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)欧美一级欧美。
3人人射人人操人人干、員工培訓(xùn)工作；
協(xié)助部門主管對新入職員工開展入職培訓(xùn)在线观看一级视频免费，20xx年行政人事部共組織開展了×次針對入職××以內(nèi)職工的培訓(xùn)課日韩欧美一级A片免费观看视频，培訓(xùn)內(nèi)容主要包括公司發(fā)展歷程、企業(yè)文化玖玖视屏免费在线观看、公司各種規(guī)章制度欧美最新性交。
4乱伦日韩一区二区、勞動(dòng)合同及社保保險(xiǎn)的綜合管理；
avideossex性暴力野外、社會(huì)保險(xiǎn)是指基本養(yǎng)老保險(xiǎn)爱搞.com、失業(yè)保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)美女插入网站、工傷保險(xiǎn)日本深入视频网址、生育保險(xiǎn)；
b人人操人人鲁、及時(shí)與符合條件（通過公司考核）的員工簽訂勞動(dòng)合同中文字幕大在线，并及時(shí)為其辦理社保保險(xiǎn)的增加，20xx年與公司簽訂勞動(dòng)合同并增加社保的職工人數(shù)為：×人玫玖精品视频在线播放；
c国产720刺激在线视频、及時(shí)辦理離職員工的勞動(dòng)合同的解除工作，并及時(shí)辦理其社保的減少工作黄色视频插女，20xx年與公司解除勞動(dòng)合同并減少社保的職工人數(shù)為：×人天堂官方无码wwwwww。
5、值日及值班工作的綜合管理国产免费三级片AAAA；
a玖玖爱免费视频在线播放、及時(shí)更新、完成公司日常及周末值日（值日人員）的安排檢查評比成人免费黄色视频观看在线；
b午夜性一级视频、完成法定節(jié)假日的放假通知及值班安排工作，從我進(jìn)入公司以來欧美日韩高清，在部門主管的指導(dǎo)下順利完成了×個(gè)節(jié)假日的放假通知及值班安排工作67色国产欧美。
7、管理公司工會(huì)av在线免费看污片，定期或不定期配合協(xié)調(diào)組織員工開展各種形式的活動(dòng)狠狠艹av，并做好與上級工會(huì)組織的對接、溝通工作男人天堂.com免费。
二免费进的黄色网站、下面是我的工作體會(huì)
1、學(xué)習(xí)是做好工作的重中之重久久激情免费视频；
我認(rèn)為工作價(jià)值的是在工作中，得到不斷地提升欧美国产综合几欧美视频，不斷地去學(xué)習(xí)得到進(jìn)步黄色视频插。特別是從事一份跨專業(yè)且從未接觸過的工作，在這個(gè)相對陌生的領(lǐng)域免费黄图视频A片，更應(yīng)該通過學(xué)習(xí)加強(qiáng)各個(gè)方面知識才能更好的進(jìn)行工作久久精品官网。
2曰本性l交片视频视频、之前的從業(yè)經(jīng)驗(yàn)對目前工作的幫助；
畢業(yè)之后我在×公司從事了×年×的工作超碰在线免费网址，其業(yè)務(wù)范圍與“××××公司”大致相同人人艹人人黄色，相同的行業(yè)背景，使我能更快的了解公司的各種情況及行業(yè)情況曰本啪啪啪网址；同時(shí)××××工作使我熟練于數(shù)據(jù)的整理观看久草视频、管理及報(bào)表的制作整理工作，我在開始從事這份新工作時(shí)也使我能更快国产日本三级视频、更好的掌握員工信息表的更新管理工作及檔案的整理日批视频免费、歸類、建檔工作九九精品在线视频在线观看。
391精品国产无水印在线观看、虛心請教，融入集體美国黄色视频免费观看；
進(jìn)入了行政人事部精品黄色福利x，我會(huì)找準(zhǔn)自己的工作定位，做到踏實(shí)肯干99久久精品无码专区，積極和同事討論在工作過程中的問題免费在线黄色网站视频，有一些專業(yè)上不懂的地方我虛心向領(lǐng)導(dǎo)及其他有經(jīng)驗(yàn)的同事請教，聽從領(lǐng)導(dǎo)的指揮999视频在线观看，快速的融入這個(gè)新的環(huán)境97超碰在线频。
4、認(rèn)真負(fù)責(zé)的做好工作国产aav；
手中的每一份工作久久夜晚黄色视频，不僅是為了部門和公司，同樣也是為自己而做成长黄色在线视频免费，在工作過程中色8久久人人97超碰香蕉987，所得到的并不僅僅是工作的報(bào)酬，毛片一级一区免费网站，還有技術(shù)的鍛煉欧洲欧美精品VA在线观看，品質(zhì)的提升，我努力培養(yǎng)自己盡職盡責(zé)的工作精神95热全部视频在线观看。
5涩涩涩视频在线、工作中存在的不足。
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三、20xx年工作計(jì)劃
在20xx年的工作基礎(chǔ)上一级A片全网免费观看，在20xx年里五月天婷婷婷综合小说在线，我除了要做好基本的日常工作外，20xx年將重點(diǎn)做好97亚洲熟妇自偷自拍另类图片、完善以下工作：
191福利精品自拍视频导航、將人事資料與勞動(dòng)合同整理完善，做到無漏洞婷婷综合性；
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3、將公司人員社保購買到位国产综合第二页；
4亚洲最大网站在线、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)做好對公司員工的人文關(guān)懷，增強(qiáng)員工的歸屬感欧洲免费精国产在线观看，減少員工的離職率免费无码a片；
新的一年我將更加努力學(xué)習(xí)，力爭在提高自身專業(yè)素質(zhì)上取得新突破91综合在线视频，爭取更好的勝任目前崗位超级碰人人操人人。不僅是人事專員崗位的知識，還要學(xué)習(xí)做人的道理国产级特妇黄A片，處世的方法欧美肏大屄，加強(qiáng)人際間的溝通在线观看中文字幕亚洲，更好的適應(yīng)公司的大環(huán)境www.aaa4a.com。積極參與部門各類知識的培訓(xùn)国产视频啊啊免费看，及時(shí)更新自己的知識，提高自己的工作和專業(yè)能力黄色视频在线观看免费入口。虛心向同事學(xué)習(xí)欧美黄片另类，取他人之長，補(bǔ)自己之短一级黄色片欧美。我會(huì)努力工作爭取做出好成績美女被破处视频网站。隨著公司不斷擴(kuò)大、規(guī)范欧美自拍日韩经典、完善女人天堂天天色，可以預(yù)料我們的工作將更加繁重，要求也將更高亚洲日韩中文字幕一区二区，收集整理色婬视频激情视频，需掌握的知識需更廣，為此免费一国产一级A片户外，我將更加勤奮學(xué)習(xí)免费A片在线观看,，提高自身各項(xiàng)素質(zhì)和技能，適應(yīng)公司發(fā)展要求午夜18。
時(shí)間就這樣很快的過去了国内毛片，還記得我大學(xué)剛畢業(yè)時(shí)來到公司后，怯怯的面對公司的同事伦理天堂百度影音观看，而轉(zhuǎn)眼間我和同事都彼此熟悉了日韩三级AV网站，半年的時(shí)間也就這樣的過去了。在過去的半年公司工作中美国a级黄色视频，我作為一名公司新人一级精品久久久久，很快的熟悉了公司給我的工作，得到了公司領(lǐng)導(dǎo)和同事的一致贊揚(yáng)免费欧美日韩一区二区视频。
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四、專業(yè)知識被操到喷水视频、工作能力和具體工作色噜噜噜。
我是六月份來到公司工作强奸伦乱中文字幕，擔(dān)任公司行政秘書，協(xié)助辦公室主任做好工作黄片理论。行政工作瑣碎韩国日本在线精品网站，但為了搞好工作，我不怕麻煩6080午夜影院三级片，向領(lǐng)導(dǎo)請教麻豆91在线、向同事學(xué)習(xí)福利小视频网站、自己摸索實(shí)踐欧美美女久域视频淫乱，在很短的時(shí)間內(nèi)便熟悉了公司的工作，明確了工作的程序狂野欧美乱精品A片、方向色妞色妞，提高了工作能力，在具體的工作中形成了一個(gè)清晰的工作思路欧美apian，能夠順利的開展工作并熟練圓滿地完成本職工作国产乱人视频在线观看播放1。
在這一年，我本著“把工作做的更好”這樣一個(gè)目標(biāo)加勒比中文网，開拓創(chuàng)新意識欧美1级，積極圓滿的完成了以下本職工作。
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2、協(xié)助辦公室主任做好了各類公文的登記免费一级片精品不卡、上報(bào)国产精品爱舒服、下發(fā)等工作，并把原來沒有具體整理的文件按類別整理好放入貼好標(biāo)簽的文件夾內(nèi)一级a性色生活片毛片裸体美女，給大家查閱文件提供了很大方便在线视频一区色。
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6一区二区免费看的黄色片子、做好公章的管理工作。公章使用做好詳細(xì)登記性插图真人无遮挡，嚴(yán)格執(zhí)行公司公章管理規(guī)定1024免费电影你懂的，不濫用公章，不做違法的事情澳门一级A片免费播放。為了公司工作的順利進(jìn)行及部門之間的工作協(xié)調(diào)影音先锋在线资源免费，除了做好本職工作，我還積極配合其他同事做好工作日韩欧美人妻精品。
總結(jié)一年的工作精品一区在线观看你懂的，盡管有了一定的進(jìn)步和成績，但在一些方面還存在著不足黄片一级三级高清黄色视频。比如有創(chuàng)造性的工作思路還不是很多WWW.国产2000AV，個(gè)別工作做的還不夠完善，這有待于在今后的工作中加以改進(jìn)A无码三级片电影免费。在新的一年里国产精品处女一级黄片B，我將認(rèn)真學(xué)習(xí)各項(xiàng)政策規(guī)章制度aigao视频在线，努力使思想覺悟和工作效率全面進(jìn)入一個(gè)新水平，為公司的發(fā)展做出更大的貢獻(xiàn)日本高清黄页。
自20xx年8月中下旬進(jìn)入公司至今的二個(gè)月中中文字幕av免费专区久久，我一直負(fù)責(zé)公司的人事招聘工作，前期間因公司訂單緣由放長假導(dǎo)致部分員工離職一区二区视频免费，造成目前公司用工困難国产麻豆日韩在线观看网站免费。
目前我公司因業(yè)務(wù)量疾速增加，所需要的首飾加工各工藝技術(shù)人員也隨即增加日鞋欧美综合区视频第一页，這就需要招聘人員不遺余力的不間斷的引進(jìn)有關(guān)方面技術(shù)人員和儲(chǔ)備人員47pao强力打造免费视频。
為了解決公司的人力差距，在工作的頭二個(gè)月中人人摸天天射，我通過一些公司領(lǐng)導(dǎo)指定的招聘渠道為公司進(jìn)行人員招聘999久久久精品，雖有招聘到一些人，但又有一些人員未通過試工期或自動(dòng)離職高清无码不卡在线观看。且在實(shí)際的招聘過程中又遇到了一些問題，致使招聘的結(jié)果不甚理想XXXX黑人性ⅩXXXX。在招聘中出現(xiàn)招聘難的主要原因有下：
1国产一级A片无码免费欧、招聘渠道不是很廣泛，多為現(xiàn)場招聘精品国产群3p在线交换。即使有去外地工業(yè)區(qū)進(jìn)行招聘小草在线一区二区欧美，因各區(qū)域保護(hù)和排斥心理使得招聘不能白日化，同時(shí)我司給出的條件相對于其工業(yè)區(qū)沒有很大的優(yōu)勢黄色网站直接观看，其長期在職人員并不是很情愿換工作地點(diǎn)99精品久久久99大香线蕉；
2、周邊同行業(yè)大都有余我公司相同的狀況歐美人性爱黄色视频，所需工種不盡相同国产特黄精品视频，所提供的薪資福利待遇也有一定的優(yōu)勢，使得同行業(yè)招聘的競爭壓力大亚洲三级网站；
比如：銀鼎所招學(xué)徒男人插进女人阴部的黄色视频，底薪1200元，包吃住男人天堂网址网站。雖然在包吃住的程度上亚洲久怡红院，員工薪水有扣部分錢，但是相比之下中文字幕日韩欧美在线，我司的學(xué)徒1000元的底薪五月天丁香六月激情综合在线，包住有伙食補(bǔ)貼，應(yīng)聘者更傾向于前者亚洲欧美日韩久久综合。
3人妻无码伊人、公司內(nèi)部有傳播負(fù)面消息又粗一黄A片无码视频免费，影響公司的形象給招聘工作帶來了不少的負(fù)面影響；
4一类黄片儿、多數(shù)的熟練工為外來人員希望能拿到一定報(bào)酬的同時(shí)2018日日干得得啪，也希望到發(fā)展空間大且能夠包食宿的公司工作；
5国内一级婬片A片免费看、因珠三角的漲薪現(xiàn)狀国产a自拍，許多求職者（包括加工熟手）希望公司能適當(dāng)提高工資及福利待遇。
當(dāng)然也不排除招聘人員本身所存在的問題还能看的黄色网站，因?yàn)闆]有足夠的相關(guān)招聘經(jīng)驗(yàn)久久精品欧美1024，未能給出更有效的招聘途徑，以及缺乏工作積極性與工作主動(dòng)性(涩涩视频)色黄，等等諸如此類国产13一14娇小性，都需要招聘人員接受批評與自我批評。
總之日韩色色色一区二区电影，在招聘的過程中遇見的以上各個(gè)方面的原因造成了現(xiàn)在招人比較困難日韩欧美一级视频免费播放，為了在今后能夠把招聘工作做好，保證公司能正常完成訂單先锋影音一区二区，經(jīng)過自己反復(fù)的思考亚洲男人天堂av无码，建議我司在招聘中可以做下面的嘗試：
1、到人群密集的地區(qū)廣貼招聘廣告告示欧美老妇老熟妇性性性，或者進(jìn)行現(xiàn)場招聘美女在線免費密月A片視頻；
2、采用內(nèi)部員工推薦正在播放国产一区二区中文，如果被推薦人能在公司做滿試用期手机欧美性爱第一页，則給予相應(yīng)的介紹費(fèi)獎(jiǎng)勵(lì)；
3色色五月黄片免费看、適當(dāng)放寬招聘年齡男女以及生熟手的比率美女被c啊啊，首先解決人員的緊缺問題；
4福利视频网、適當(dāng)提高員工福利及基本薪資色哟哟网，留住現(xiàn)有員工；
5国内黄色网站在线、因現(xiàn)在員工緊缺WWW.AAA日本高清视频，可以通過勞務(wù)派遣，到地區(qū)人才市場少妇无码毛片一区二区、行業(yè)網(wǎng)站国产精品自在在线午夜、專業(yè)網(wǎng)站、論壇等進(jìn)行注冊，或直接到地區(qū)人才市場現(xiàn)場招聘會(huì)中取得一席之位A大片黄片视频，也可以有效的招聘到人日本女色视频。
在招聘的工作過程中也發(fā)現(xiàn)了在今后工作中需要改進(jìn)的不足之處。如：
1动漫高潮娇喘抽搐喷水视频、采用職位說明書A级黄色网站在线免费观看视频，原因有二：
一是自己在招聘前沒有做好與用人部門的宣傳與溝通；
二是用人部門不注重職位說明一级毛片免费网站视频中文，有些崗位的描述比較模糊在线观看视频黄页；
2、招聘的數(shù)據(jù)不健全：沒有做錄用后為到職及試用期離職的原因分析无码最新首页。
3国产精品亚洲日韩欧美第一页、缺少人員規(guī)劃，缺少人員儲(chǔ)備人人爽人人做。
以上皆為個(gè)人觀點(diǎn)国产原创自拍，希望生產(chǎn)管理者協(xié)調(diào)平衡各工序的工作人員，讓員工時(shí)刻處于有事可做激情小说套图，有錢可賺的工作狀態(tài)一级α片屄，實(shí)行人道主義管理，安撫人心偷拍美女插B，留住現(xiàn)有員工欧美91影院，讓員工心甘情愿為公司辦實(shí)事，辦好事a片在线观看的！同時(shí)各管理人員以及招聘人員也要做好年底招聘工作難，招聘時(shí)間持久的心理準(zhǔn)備狼友在线精品视频网站，并充分理解招聘難的情況黄片一级片免费看。
招聘工作總結(jié)12
時(shí)間飛快，轉(zhuǎn)眼來公司已有20天欧美三级黄色网站，在這20天里我學(xué)到了很多東西欧美视频在线一区二区三区，首先感謝公司領(lǐng)導(dǎo)能給我展示自己、實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值的機(jī)會(huì)十八岁黄片。在這段時(shí)間里公司領(lǐng)導(dǎo)和同事們給予了我足夠的支持和幫助十八禁视频网站，使我對招聘工作有了更系統(tǒng)化的認(rèn)識。在工作中積累了一些寶貴經(jīng)驗(yàn)從中也取得了很大的收獲9AV在线观看视频。同時(shí)国产黄色视频在线免费播放，也為我有機(jī)會(huì)成為簡的道的一份子而感到自豪。
回顧這20天的工作亚洲一级性交大片，盡管為公司的貢獻(xiàn)微薄2020人人操人人摸，但總算邁出了發(fā)展的第一步。我認(rèn)真學(xué)習(xí)了公司的管理制度日韩偷窥自拍系列视频在线、組織架構(gòu)等各方面的基礎(chǔ)知識多人作爱一级黄片，對公司的各個(gè)部門和工作有了更深的認(rèn)識了解超碰在线97在线，并且基本完成了領(lǐng)導(dǎo)安排的招聘任務(wù)，這與領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)和同事們的幫助是分不開的在线观看很黄很水的视频网站，我將會(huì)一如既往去工作国产免费黃色视频，以誠實(shí)、認(rèn)真姐姐直播App、學(xué)習(xí)的態(tài)度鞭策自己亚洲欧美日韩黄色视频，把招聘工作做的更加完善、細(xì)致日日干Av网站。以下是20天來的工作內(nèi)容及下月的工作計(jì)劃：
一乌克兰级婬片A片AAA毛片A级、招聘工作
1、 一線崗位招聘：
對日常招聘崗位進(jìn)行分析免费黄色精选视频在线观看，包括：崗位工作內(nèi)容欧美调教成人影院在线播放视频网站、任職資格、崗位梳理等方面3p合辑欧美一区二区。對以上這些入職條件進(jìn)行分析后2021韩国午夜理伦三级无码，根據(jù)崗位的情況，選擇相應(yīng)的人群免费久草视频，從而選擇相應(yīng)的招聘渠道黄色网站在线视频免费观看大全，找到合適的人員。
我們公司的招聘渠道主要是網(wǎng)絡(luò)招聘视频亚洲欧美日韩，主要有趕集網(wǎng)黄色网站视频无码，58同城，前程無憂等九九九九人妻一区精品色。通過這20天的招聘又黄又硬又爽又舒服视频，從每天的電話邀約量和到訪量來看，工作情況并不樂觀色在线视频导航。電話邀約量每天都能夠達(dá)到甚至超出計(jì)劃九九热这里只有精品6666，但是到訪量卻和每天的計(jì)劃到訪量有很大的出入。
從以上表格可以看出我的招聘精準(zhǔn)度還不夠在线黄色观看，對求職人員的求職意向和心理把握的不夠玖玖网在线，同時(shí)也說明了在電話邀約過程中語言的把握上也沒有足夠力度，
沒有吸引求職者欧美高清午夜免费一级A片，沒有把公司所招聘崗位的亮點(diǎn)呈現(xiàn)給求職者草哟哟在线，所以來訪量不高。同時(shí)電話的跟蹤和回訪也不夠及時(shí)在线观看视频网站黄色，也錯(cuò)失了一部分求職者永久免费AⅤ在线观看。隨著人事部人員的配備到位，原有的招聘渠道就不能滿足大家的需求，需要開發(fā)新的招聘渠道又黄又爽又粗又长免费视频，來滿足招聘需求呦av网站。
2、 科員招聘：
通過對崗位說明書進(jìn)行理解分析黄色视频一级A片免费看，明確了各崗位工作職責(zé)www.在线视频.com、勝任素質(zhì)等基本要素。結(jié)合崗位說明書及實(shí)際崗位要求有針對性的篩選簡歷国产伦精品一区二区高清，面試注意事項(xiàng)色艹艹视频、問題維度的掌握，在工作實(shí)踐中摸索經(jīng)驗(yàn)同時(shí)更要做到“寧缺毋濫”毛片网官方。
我剛來公司的時(shí)候欧美老妇人XXXX一区二区三区，人事部科員缺崗較嚴(yán)重，重點(diǎn)以招聘專員為主熟女69导航，后期有招商專員和網(wǎng)絡(luò)推廣需要補(bǔ)崗日韩第一区第二区免费。在此工程中根據(jù)缺崗情況積極與用人部門溝通，及時(shí)補(bǔ)崗亚洲国产精品无码久久久99，滿足各部門的用人需求国产精品一区二区综合亚洲。相對于一線崗位，科員招聘比較穩(wěn)定久久综合激情综合五月丁香，且到崗率高国产污黄视频网站视频免费看。
二、 部門常規(guī)性工作：
1盗摄综合网、日常工作：每日招聘數(shù)據(jù)匯總2wwwA片视频，安排人員面試和入職，分析和總結(jié)日常招聘過程中遇到的問題16萝粉嫩自慰喷水，及時(shí)找出解決方案a片av在线播放。
2、領(lǐng)導(dǎo)安排的臨時(shí)性工作国产模特视频一区一页。
三、 需要改進(jìn)和提高方面：
1禁止18岁以下的看A片、提高自身的執(zhí)行力jizz.中国com，在取得成績的同時(shí)，不可否認(rèn)我的執(zhí)行力還有所欠缺国产视频免费视频在线，在以后的工作中建立危機(jī)感88综合，做任何事情都給自己定一個(gè)時(shí)間段盡量往前趕，提高自己的執(zhí)行力及工作效率免费费黄色真人视频。
2大学性爱视频在线、加強(qiáng)系統(tǒng)化、結(jié)構(gòu)化意識。完善招聘流程黄色最新在线免费，把每一個(gè)環(huán)節(jié)做“細(xì)”做“精”激激激激激激情，充分發(fā)揮自身優(yōu)勢，提高業(yè)務(wù)水平久久播天天翘天天综合网。
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四久久AA视频、10月份工作計(jì)劃
1欧美一级a卡片免费观看、一線崗位招聘：
隨著公司的快速發(fā)展，新的店面不斷開業(yè)jiZZjiZZjiZZjiZZ免费看，市場部的人員需求量將更大黑女人一级婬片A片AAA毛片，所以在以后的招聘工作中要以養(yǎng)生師，養(yǎng)生顧問美女裸体污污18禁免费APP，美容師欧美视频免费看视频，前臺(tái)等崗位為主，加
大招聘力度和精準(zhǔn)度污污在线视频导航，為公司的進(jìn)一步發(fā)展提供人才免费在线欧美。
結(jié)合今年勞動(dòng)力市場情況分析，以后的招聘形勢會(huì)更嚴(yán)峻黄片视频在线观看2021，開發(fā)新的招聘渠道刻不容緩求在线毛片网址，要為后期的招聘工作爭取時(shí)間。其中包括：橫幅无码A片ssss、看板中日韩欧美黄色网、海報(bào)等宣傳資料，及與美容學(xué)校的合作事宜一级黄色视频性交。
十一過后是外出務(wù)工人員找工作的一個(gè)高峰期羞羞操电影视频，此階段將完成10月份的大部分招聘工作，因此這一階段非常關(guān)鍵啊片免费看。每日通過各種渠道欧美三级片视频免费，發(fā)布信息，挑選人員日韩精品芒果视频下载，組織面試在线视频黄色中文中文网，積極主動(dòng)招聘亚洲日韩高清AⅤ在线观看。并對一周招聘數(shù)據(jù)進(jìn)行匯總與分析，同時(shí)根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行及時(shí)調(diào)整并更新招聘信息涩视AV，保持工作的機(jī)動(dòng)性和靈活性黄色一级片一级片。
2、科員招聘：
科員招聘相對比較穩(wěn)定一级A黄毛片，預(yù)計(jì)與9月份相比基本持平免费成年人网址，主要招聘渠道還是網(wǎng)絡(luò)招聘」任锏缬霸谙吖劭赐久夥眩可按用人部門的實(shí)際要求進(jìn)行簡歷篩選并相邀面試www.zachiew.com。
3、后續(xù)工作：
(1)做好來公司報(bào)到實(shí)習(xí)的接待工作拍自拍亚洲手机黄色视频在线观看，提前安排并且由專人負(fù)責(zé)96sao国产成视频永久免费。充分體現(xiàn)主人翁精神，增強(qiáng)對企業(yè)的歸屬感日韩欧美国产一。
(2)跟蹤新入職員工工作情況黑人特级黄色网站，進(jìn)行員工滿意度調(diào)查，盡最大的努力解決員工在工作或生活上所遇到的問題在线免费av网址，提高員工對企業(yè)的認(rèn)同感亚洲性爱黄色视频，減少人員流失。
4欧美性爱视频一级黄片、建立人才庫：
人才庫資料主要來自兩個(gè)方面一级做a免费看。一是內(nèi)部員工檔案資料，包括該員工參加的各種培訓(xùn)記錄深夜免费在线观看网站，和每個(gè)月的考核結(jié)果優(yōu)異者在人才庫進(jìn)行登記国产免费A，如某崗位缺崗時(shí)首先考慮人才庫是否有工作職能相同或類似的人選，如有合適人選給予推薦91绿帽人妻国内最大。另外就是外部求職者日本WWWⅹⅹX，包括歷次投遞到我公司較為優(yōu)秀人員的簡歷資料(公司職位有限沒有錄用的)，這種人才可進(jìn)入人才庫先锋影音在线。此項(xiàng)措施大大縮短招聘周期及招聘成本欧美一级一片在线观看，更體現(xiàn)出我司對人才儲(chǔ)備的系統(tǒng)化、專業(yè)化伊人精品视频中文字幕，并且更大程度上激勵(lì)員工黄色视频中文免费看，也符合我司企業(yè)文化中“育人”的原則。
以上是我入職以來的工作總結(jié)和對下月工作的計(jì)劃18岁不能看的网址，其中也有我個(gè)人的一些對工作的見解，請領(lǐng)導(dǎo)提出批評和建議1024看片无码人妻日韩。
招聘工作總結(jié)13
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一欧美日韩免费精品一、20xx年工作總結(jié)：
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工作內(nèi)容：前期因各種原因公司檔案未能及時(shí)整理，出現(xiàn)檔案編號混亂国模人体美女专业网站；排序雜亂無章日韩在线你懂的中文字幕；在職、離職檔案混為一體激情视频小说理论；檔案材料不齊全等問題欧美特一级AAAAA禁片。接管檔案管理后，現(xiàn)已完成所有檔案的重新編號欧美性爱XX多精久久、梳理工作（檔案缺失材料仍未補(bǔ)全）日本a网址。
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工作內(nèi)容：每周六向集團(tuán)上交周度上崗離職匯總表、在崗人員花名冊色色色色香蕉。每月28號向集團(tuán)上交月度上崗離職匯總表欧美一区二区中出视频、在崗人員花名冊午夜AV、月度人事報(bào)表。并做好人力資源部間上崗離職信息的共享女生小穴自慰网站。
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工作內(nèi)容：接管工作后日日干日日射日日操，已完成44人的入職手續(xù)辦理工作。
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為滿足公司生產(chǎn)需要，招聘組采取了各種方式引進(jìn)人才国产二级三级精品。包括：參加各種類型現(xiàn)場招聘會(huì)影音先锋强奸乱伦av电影、組織校園雙選會(huì)、組織進(jìn)行網(wǎng)絡(luò)招聘（新世紀(jì)人才網(wǎng)国产wwwjizz、齊魯人才網(wǎng)欧美色综合天天在线影院、百姓網(wǎng)、黃河口信息港）女人一级在线免费观看视频、在周邊地區(qū)散發(fā)或張貼招聘簡章福利视频一区、鼓勵(lì)公司內(nèi)部員工推薦等。接管工作后www色色com，已參加現(xiàn)場招聘會(huì)2次欧美性爱啊啊啊视频、外出張貼招聘簡章4次（約400張）、進(jìn)行網(wǎng)絡(luò)招聘約400人次/月人摸人操人人超碰。截止目前共上崗218人一进一出黄色视频又免费又刺激又，離職246人，在崗239人4444色视频在线。
總結(jié)：入職三個(gè)月以內(nèi)和一年以上離職人員占離職總額的.78%www高清激情无码免费视频大全，屬于離職高峰時(shí)間區(qū)。公司失去部分新鮮血液和熟練工人网站黄a片国产，對產(chǎn)品生產(chǎn)不利日本少妇的性爱视频。
建議：
1、對入職三個(gè)月以內(nèi)人員多進(jìn)行談話溝通欧美性爱8，從工作和生活角度進(jìn)行關(guān)心https://1.igao73.com，了解其內(nèi)心動(dòng)向，
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總結(jié)：車間生產(chǎn)一線離職率占總額的78%日韩一级无码AV毛片免费并入，屬于高離職地域，其中又以熱軋廠為最（占50%）首页国产欧美日韩丝袜。
建議：
1欧美一级a在线视频观看、加強(qiáng)車間員工團(tuán)隊(duì)建設(shè)，多舉行員工座談會(huì)91.插插插，了解不同員工的不同需要（成就感欧洲黄色在线观看、薪資、自我價(jià)值www.性爱小视频、尊重）天堂男人在线视频，采取措施降低人員流失。
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3、加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)黄片观看六十秒，組織員工深入其中色综合五月天，實(shí)現(xiàn)員工與企業(yè)一起成長的目標(biāo)。
20xx年各部門詳細(xì)信息對比
20xx年各部門上崗離職對比圖
總結(jié)：通過對比可發(fā)現(xiàn)午夜三级片免费在线观看，20xx年上崗離職人員中免费人成在线视频网站，除行政管理部、人力資源部欧美成黄色免费在线视频、物資供應(yīng)部在线看毛片视频、設(shè)備動(dòng)力部、熱軋廠5個(gè)部門外偷国产乱人伦精品一区二区，其他部門離職人員均大于上崗人員五月天天色图，都有不同程度的人員流失，需要采取多種方式補(bǔ)充人員欧美a片网止。
20xx年在崗人員數(shù)量與編制數(shù)量對比圖
總結(jié)：
1青海三级片、當(dāng)前公司內(nèi)人員分布成以下現(xiàn)象：
「咔逶谙呖磁访姥侵拗形淖帜弧①行政管理部、財(cái)務(wù)部久久的了黄视频了、設(shè)備動(dòng)力部黄页网站大全免费视频在线观看、物業(yè)部人員滿編。
【啡似抟磺那②物資供應(yīng)部人人操人人色人人看、質(zhì)保部人員超編。
」坊粕驹谙卟シ拧③剩余其他部門均缺編97无码免费人妻超级碰碰砬，尤以公司領(lǐng)導(dǎo)、銷售部欧美视频亚洲图片、生產(chǎn)技術(shù)部缺編最嚴(yán)重色久综合网精品，比率分別達(dá)50％、37％欧美一级一A片免费观看交片、80％性视频一区二区在线。
2、公司離職率偏高极黄网站，銷售部黄色九九、物資供應(yīng)部、生產(chǎn)技術(shù)部国产一级婬片!A片AAA毛片男男?、車隊(duì)印度一级婬片A片免费播放口、冷軋廠等部門離職率超過50％，質(zhì)保部国产一区二区狠干、財(cái)務(wù)部超碰在线com、行政管理部熱軋廠超過100％。
二一级欧美牲交片无遮、存在的問題與不足：
1国产一级特色色片、招聘渠道相對狹窄，只局限于幾個(gè)常用招聘網(wǎng)站和有限的校園招聘中小黄片毛片在线，偶爾輔以內(nèi)部推薦和張貼招聘簡章未满十八禁止18以下免费的AV。
2、入職安全培訓(xùn)工作未得到有效開展国产吞精口爆一区二区，培訓(xùn)內(nèi)容的針對性久草网页、有效性較差。
3无码毛片视频一区二区99、制度建設(shè)與基礎(chǔ)管理力量薄弱超萌福利网址大全免费播放在线观看，無系統(tǒng)制度體系文件支撐。
4、檔案管理性爱小视频免费网站、維護(hù)不及時(shí)国产精品色哟网，檔案信息整理確認(rèn)不完整。
5亚洲啪啪啪网站、員工隊(duì)伍不穩(wěn)定国产91视频网站，員工薪資水平低于周邊企業(yè)，人員流失率高A色视频。
三91精品丝袜在线播放、20xx年工作計(jì)劃：
針對上述工作中存在問題，20xx年計(jì)劃重點(diǎn)做好以下幾項(xiàng)工作：
1www99Q12COm免费下载毛片网站、制度、體系
進(jìn)一步對現(xiàn)有人力資源各模塊制度體系在线无码午夜福利高潮视频、流程體系進(jìn)行梳理偷窥50个美女撒尿粉嫩，修訂完善現(xiàn)有各項(xiàng)制度。
2国产主播第2页、招聘
∫磺粕谙呙夥压劭础①拓寬招聘渠道，招聘操作工不少于150人日本中文字幕网站，銷售不少于10人在线毛片.com。
②落實(shí)內(nèi)部推薦的宣傳工作日韩精品色综合一区二区三区，鼓勵(lì)公司老員工引薦新員工入職男生擦进女人下身全视频国产，
③強(qiáng)化校企關(guān)系維護(hù)人人人人人人人人人人人干人人插，針對校園招聘結(jié)果進(jìn)行效果評估18禁福利免费网站无遮掩，與招聘效果好的院校加強(qiáng)關(guān)系維護(hù)；邀請效果好的院校就業(yè)辦領(lǐng)導(dǎo)參觀企業(yè)男人的天堂网免费网站，指導(dǎo)工作先锋影音最新AV看片资源。在維護(hù)現(xiàn)有合作院校關(guān)系的同時(shí)，積極尋找新的合作伙伴黄色视频在线观看免费网。
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3、培訓(xùn)
輔助培訓(xùn)同事做好新入職員工的安全教育培訓(xùn)工作德国三级片，增強(qiáng)新員工安全意識国产在线三区，做到安全生產(chǎn)。
491色综合久久熟女、員工關(guān)系
定期梳理數(shù)據(jù)玖玖资源网日本在线视频，以供領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)決策。積極開展員工關(guān)系免费试看黄色网站，與流失嚴(yán)重部門一起舉行針對入職三月以內(nèi)和一年以上員工進(jìn)行座談不少于2次/年国产一级爱c在线大片，新入職員工單人面談不少于7次/月，降低人員流失率韩国日本ww色成年免费网站。
加強(qiáng)新入職員工檔案信息考核影音先锋最新av资源，定期整理全員檔案，確保檔案符合集團(tuán)要求婷婷五月综合网中文综合网。
5在线欧美h、調(diào)查
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招聘工作總結(jié)14
一wwwwⅹⅹxx、對于公司員工的人事檔案及其他資料進(jìn)行收集及管理，使其更加完善化中文字幕亚洲图片，保持公司檔案的完整性福利午夜国产一区二区三区，為保證日后的分析工作提供更準(zhǔn)確的信息。因檔案內(nèi)容涉及公司有關(guān)機(jī)密Aa黄色网址，期間我保持著極高的警惕性和很強(qiáng)的保守意識老熟妇仓乱视频一区二区。協(xié)助上級掌握人力資源狀況;填制和分析各類人事統(tǒng)計(jì)報(bào)表。為人力資源規(guī)劃工作提借準(zhǔn)確的信息zz12国产小视频你懂的。
二国外A片无码毛片免费视频、負(fù)責(zé)管理員工勞動(dòng)合同，辦理勞動(dòng)用工及相關(guān)手續(xù);到目前為止国产黄片免费看看，勞動(dòng)合同的簽屬工作開展的不是特別的順利免费人城网站在线观看，主要因?yàn)槭袌鐾茝V部業(yè)務(wù)人員較散，集中的機(jī)會(huì)較少一本久久，經(jīng)常都是來去匆匆露出在线，致使部分業(yè)務(wù)人員至今未能簽署勞動(dòng)合同。計(jì)劃爭取過年這個(gè)機(jī)會(huì)毛片全部免费播放无码，把合同簽署工作完成好欧美A∨在线精品。
三、結(jié)合公司制度及國家規(guī)定管理員工考勤和請休假管理，按月準(zhǔn)確出具考勤報(bào)表www干。其中員工考勤又是一個(gè)難點(diǎn)亚洲Va欧美va国产综合久久，公司實(shí)行上班刷卡辦法已經(jīng)一年半時(shí)間了，由于部份員工一直未能適應(yīng)新的考勤辦法所以效果一直不太好国产精品无码无套在线。今年人力資源部特意為此問題進(jìn)行了考勤重申亚洲欧美丝袜精品，并與綜合管理部技術(shù)人員討論后改善了考勤系統(tǒng)，但因公司許多工作崗位性質(zhì)的不同黄色的视频在线免费看在，員工工作時(shí)間經(jīng)常需要彈性化管理最新自拍偷拍精品视频，還是不能很好的交上令人滿意的考勤數(shù)據(jù)，但為了防止有些員工"言過其實(shí)"性色在线观看视频免费网站，照成考勤不公的結(jié)束AV毛片三级片在线观看，考勤系統(tǒng)還需更加完善。
四超碰日韩精品在线看、執(zhí)行各項(xiàng)公司規(guī)章制度午夜福利A片1000无码免费，處理員工獎(jiǎng)懲事宜;對于有些員工不遵守公司規(guī)章制度，致使工作上出現(xiàn)較大失誤或較大錯(cuò)誤优优视频国内A级毛片，人力資源部通過周密調(diào)查之后，給予了合理公正的行政處罰在线观看a的网站，并對當(dāng)事人進(jìn)行了思想教育在线无码视频网。本年度共有約十人左右人接受了公司不同程度的.行政處罰，均認(rèn)識到了自身的錯(cuò)誤三级爆乳黄片在线看。
五日韩在线观看视频欧美在线一区二区、今年以來，公司充分考慮員工的福利www.干干色，各項(xiàng)福利制度正逐漸開始實(shí)施久久精品亚洲天然东京热。比如以往只有市場推廣部人員才享有的品牌推廣用煙，在本部也得以實(shí)現(xiàn);每月協(xié)助行政部人員進(jìn)行生日活動(dòng)的策劃及實(shí)施工作日本操毛小a片，豐富了員工的業(yè)余生活;考慮到員工的安全保障問題天天干天天日天天爱天天插，公司也已為全部員工購買了平安團(tuán)體意外險(xiǎn)及醫(yī)療險(xiǎn)等險(xiǎn)種，保險(xiǎn)期間有一員工不慎摔傷狂插美女阴道动态，我們及時(shí)與保險(xiǎn)公司取得了聯(lián)系www.taose，并申請了相應(yīng)的理培，解決了員工的后顧之憂国产在线91免费。等等這些都大大調(diào)動(dòng)了員工的工作積極性美女高潮潮喷流白浆视频在线观看，從而起到了激勵(lì)員工的作用。
六国产精品中文久久久久久久、進(jìn)行促銷人員的管理工作18分钟处破痛哭视频在线。自今年9月份以來，人力資源部正接手促銷人員的管理工作，通過資料收集分析日韩精品三级在线观看，發(fā)現(xiàn)雖然制定了相應(yīng)的管理制度真正能看的亚洲黄色网站，但是發(fā)現(xiàn)許多市場并沒有嚴(yán)格按照制度來執(zhí)行，隨意性較強(qiáng)自拍偷拍第9页，人員增長率過高国产精品黄片在线播放。促銷人員是五葉神市場的重要組成部份，加強(qiáng)促銷隊(duì)伍的管理迫在眉睫欧美一级生性活。下一季度計(jì)劃盡快重新制定促銷人員管理制度久操手机在线网站播放，并嚴(yán)格按照規(guī)章制度辦事∨访莱赡昊仆旧咔迨悠担控制好人員的增長速度及提高整體素質(zhì)水平亚洲a毛网站，為公司的將來儲(chǔ)備更多的業(yè)務(wù)人才。
七欧美性爱资源站、協(xié)助做好招聘與任用的具體事務(wù)性工作黄色精品视频在线观看，包括發(fā)放招聘啟事、收集和匯總應(yīng)聘資料男女免费视频在线观看网址、安排面試人員成人播放日韩在线播放AV、跟蹤落實(shí)面試人員的情況等;
八、幫助建立積極的員工關(guān)系亚洲自拍偷拍一级视频，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系淫荡视频网页，協(xié)助組織員工的各類活動(dòng);
此外，在部門領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)幫助下自拍无码精品一区二区三区，對員工考勤制度A级黄片在线视频免费、勞動(dòng)合同管理辦法等相關(guān)的人事制度進(jìn)行了修改工作，使其更加人性化每日更新国产，合理化色88欧美日韩国产无线码，符合了公司"以人為本"的人才理念。
對個(gè)人來講下一步重要應(yīng)該在認(rèn)真工作之余加強(qiáng)學(xué)習(xí)182tv网站，不斷提高自身專業(yè)素質(zhì)亚洲欧洲A片，才能面對更大的挑戰(zhàn)，也才不會(huì)被時(shí)代的潮流所淘汰色色日本射射射。珍惜來之不易的機(jī)會(huì)一级日韩性爱网站，扎扎實(shí)實(shí)做好每份工作。20xx年人力資源部的責(zé)任將更加沉重日本视频一区在线观看，人力資源部一定安排并實(shí)施好新的一年的工作計(jì)劃欧美精品/8精品，用實(shí)際的工作業(yè)績來說話。
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招聘工作總結(jié)15
根據(jù)企業(yè)發(fā)展需要国产一级特黄A片A视频，公司擬從長治職業(yè)技術(shù)學(xué)院招聘15名煤制大專畢業(yè)生。雖然這樣的活動(dòng)并不新鮮国产老熟女乱伦，但因?yàn)榇饲爸皇菂⑴c過一次国产亚洲精品AAAA片在线播放，而并沒有真正組織過類似的活動(dòng)，所以需要把各種細(xì)節(jié)問題要盡量考慮周全亚州美女免费网站，至少不能給學(xué)院的老師超碰人人操人人射、學(xué)生留下組織工作亂七八糟的印象。為方便今后開展類似的工作時(shí)有所借鑒欧美另内潮喷XXXX，現(xiàn)對本次工作總結(jié)如下：
一激情免费视频观看网站在线观看、先制定《招聘工作方案》
應(yīng)至少明確以下內(nèi)容：成立機(jī)構(gòu)，明確主要組織人在线免费性网站；確定時(shí)間和地點(diǎn)国产下药迷奸；確定招聘考核內(nèi)容（面試和筆試）；確定答復(fù)時(shí)間和通知方式黄黄网站在线观看；
二成年黄页网站视频全免费、制定出工作流程
最好的流程是：工作人員或應(yīng)聘人員不需要反復(fù)詢問就知道全部的工作內(nèi)容，第一項(xiàng)考核內(nèi)容結(jié)束后就知道下一個(gè)內(nèi)容是什么日本一一video，該到什么地方去落實(shí)什么新的內(nèi)容欧美日韩专区。本次流程是：
一、大流程：（應(yīng)聘人員及相關(guān)人員到齊后）開會(huì)――――（會(huì)議結(jié)束）進(jìn)入面試程序――（面試結(jié)束）就餐――（就餐結(jié)束）招聘組人員交流意見日韩一级视频欧美一级，由礦有關(guān)人員帶領(lǐng)應(yīng)聘者參觀――――向應(yīng)聘學(xué)生單位負(fù)責(zé)人交流整體面試印象――向礦長匯報(bào)招聘工作情況――向?qū)W校和學(xué)生通報(bào)最后結(jié)果或意見搜锁一个能看的毛片网站。
二、小流程：
14455vw在线视频、會(huì)議：
①先解釋企業(yè)基本情況
≈泄巴庑耘┐鍃XxXHD、谡f明本次招聘的目的
⊙侵夼分奕蘸破磺③說明（招聘）面試的程序及注意事項(xiàng)
④其他內(nèi)容
∪蘸蘼牍肥悠怠（注意：會(huì)議只是招聘工作的一項(xiàng)插曲內(nèi)容91色狼播，所以應(yīng)對總時(shí)間和每個(gè)講話者的時(shí)間給予限定。）
2精品无码视频在线观看、面試：
V琪琪、傧鹊怯泜�(gè)人信息
②根據(jù)“個(gè)人信息登記處”的安排国产无套粉嫩白浆在线观看麻豆，到相關(guān)面試點(diǎn)參加面試
』破夥压劭�2019、廴棵嬖圏c(diǎn)（或按規(guī)定需要通過的面試點(diǎn)）面試結(jié)束，到筆試點(diǎn)進(jìn)行筆試
∨访缆住④結(jié)束
∥缫垢＠鸄片视频www。ㄗ⒁猓罕敬挝覀兪前衙嬖圏c(diǎn)設(shè)置為三個(gè)統(tǒng)一內(nèi)容的面試點(diǎn)本费黄片免费小视频，如果條件成熟的時(shí)候，可以讓每個(gè)面試點(diǎn)考核不同的內(nèi)容又爽又色的网站。）
三欧美黄色大力插、落實(shí)好具體細(xì)節(jié)
1、在方案制定上一定要嚴(yán)謹(jǐn)完全免费的黄色视频在线观看，因?yàn)榉桨甘欠裰苊苤苯佑绊懼麄�(gè)活動(dòng)質(zhì)量日韩天天精品综合；
2、選擇好活動(dòng)場所国产日本韩国欧美久久传媒，定死時(shí)間美女国产福利网站，公司相關(guān)人員必須按時(shí)到場，需要講話時(shí)要盡量精練等人人漂人人操，因?yàn)槲覀冊谶x擇學(xué)生的`同時(shí)国内机关自拍视频在线观看，我們所展示的這一切也是學(xué)生衡量企業(yè)實(shí)力和管理的最直接的依據(jù)；
3日本屄视频、整個(gè)活動(dòng)或活動(dòng)的每個(gè)環(huán)節(jié)都要作到善始善終：
比如欧美乱人伦中文视频在线观看，
①要在學(xué)生到礦的第一個(gè)集合點(diǎn)公示整個(gè)活動(dòng)的相關(guān)場所位置示意圖国内日韩免费在线一级片、面試程序等信息在线免费黄色视频。；
②個(gè)人信息登記結(jié)束后要告訴學(xué)生下一個(gè)環(huán)節(jié)是什么一级A片免观看。
⊙侵尥计访郎悠怠③招聘活動(dòng)正式開始前，有關(guān)人員應(yīng)召開協(xié)調(diào)會(huì)議亚洲色图综合图片偷拍，統(tǒng)一意見国产一级视频鲁啊鲁，落實(shí)分工，強(qiáng)調(diào)注意事項(xiàng)等免费精品国产污网站在线观看。
∪巳瞬偃巳烁扇巳怂觥④文本準(zhǔn)備：活動(dòng)開始前，招聘辦公室人員應(yīng)積極準(zhǔn)備好全部文本資料伊人网黄色，活動(dòng)結(jié)束igao激情视频网，應(yīng)積極主動(dòng)將本次活動(dòng)的全部資料收集并進(jìn)行整理，然后為每個(gè)學(xué)生建立起基礎(chǔ)檔案久久免费视频网站。
〈党笔悠蹈咔逶谙吖劭础⑤根據(jù)綜合審查意見并報(bào)礦長批準(zhǔn)后，將結(jié)果盡快通知學(xué)校和本人www.bbixx15。）
4成超碰在线、其他：方便的時(shí)候準(zhǔn)備好條幅，落實(shí)照相人員孕妇与5个黑人孕交。（至少可以為公司宣傳活動(dòng)收集起一些素材中国一级黄色尤物网站。）
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