人事招聘工作總結(jié)
總結(jié)就是對(duì)一個(gè)時(shí)期的學(xué)習(xí)免费毛片污在线观看、工作或其完成情況進(jìn)行一次全面系統(tǒng)的回顧和分析的書(shū)面材料久久se精品一区精品二区精，它有助于我們尋找工作和事物發(fā)展的規(guī)律日本操逼视频不卡，從而掌握并運(yùn)用這些規(guī)律，不如靜下心來(lái)好好寫(xiě)寫(xiě)總結(jié)吧一级毛片不卡免费。你所見(jiàn)過(guò)的總結(jié)應(yīng)該是什么樣的天天综合色一级毛片中国？下面是小編幫大家整理的人事招聘工作總結(jié)，歡迎大家借鑒與參考色呦呦.m3u8，希望對(duì)大家有所幫助欧美巨吊。
人事招聘工作總結(jié)1
20xx年即將過(guò)去，回顧這年的工作不禁感慨萬(wàn)千色色哟网站，這一年里我被擔(dān)任人事招聘專(zhuān)員欧美一区性爱论坛，在此工作中，我用我所學(xué)的專(zhuān)業(yè)知識(shí)及多年來(lái)對(duì)人事管理工作經(jīng)驗(yàn)国产又大又黄刺激又黄的视频，根據(jù)公司實(shí)際情況及本職工作進(jìn)行了一個(gè)初步計(jì)劃A级视频欧美黄，現(xiàn)實(shí)告訴我“只有管好人，才能管好事”2020欧美性爱片，因此在擔(dān)任本職工作期間我一邊根據(jù)公司的實(shí)際情況不斷進(jìn)行人事管理工作創(chuàng)新先锋影音av男人你懂的，另一邊依然用我的初步計(jì)劃認(rèn)真踏實(shí)的進(jìn)行人事管理工作，首先對(duì)有關(guān)人事管理的文件進(jìn)行徹底擬制三级网址日本，逐步根據(jù)公司大的有關(guān)規(guī)章制度及公司實(shí)際情況進(jìn)行健全乱伦小说亚洲，最終對(duì)人事管理有了一套基本規(guī)范的規(guī)章制度。
在XX月底因公司人事調(diào)整色色色中色色，從xx月x日起被晉升為本部門(mén)經(jīng)理(代)并接管行政中文字幕欧洲有码无码、人事、辦公室首页国产日韩欧美第一页、總務(wù)后勤事務(wù)工作白浆AA片，在上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心、支持日韩AV产在线、指導(dǎo)下以及各部門(mén)的配合下日韩第一视频，按照公司方針政策，行政人事總務(wù)部的工作特點(diǎn)：做好日常對(duì)外在线你你懂、對(duì)內(nèi)工作色爱综合区国产精品，進(jìn)一步提升工作效率，保證各項(xiàng)工作的正常運(yùn)作;進(jìn)一步加強(qiáng)各項(xiàng)服務(wù)工作，為生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)提供周到快捷的后勤保障服務(wù);儲(chǔ)備黄色视频在线观看链接、創(chuàng)新人力資源管理工作黄色视频中文字幕，為公司發(fā)展，生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)提供動(dòng)力支持;加強(qiáng)制度執(zhí)行力度等欧美视频福利6。自XX月1日起擔(dān)任部門(mén)經(jīng)理(代)的工作中色色色色色色综合网，也都是圍繞上述思路展開(kāi)工作色综合久久不88色综合久久。努力服務(wù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)www.hbjmzz.com，適時(shí)調(diào)整招聘、用工管理以及后勤保障管理思路久久九九99免费视频。
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一.人事管理
1.徹底完成人事管理有關(guān)文件資料99re在线观看视频精品免费看，并根據(jù)公司的發(fā)展逐步健全并下發(fā)各部門(mén);對(duì)公司及各部門(mén)下發(fā)的文件資料進(jìn)行修改健全，并進(jìn)行會(huì)簽下發(fā);解釋并監(jiān)督各部門(mén)對(duì)已下發(fā)文件的執(zhí)行情況www.黄色网站.com，并做進(jìn)一步指導(dǎo)實(shí)施美女黄色观看。
2.建立、建全国产黄色片欧美黄色片、規(guī)范人事檔案(新進(jìn)禁止18岁黄色网站、離職、調(diào)動(dòng)疯狂伦交成人网站视频在线观看、升級(jí))管理
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〔僖徊偃找蝗崭梢桓伞⑷實(shí)行各部門(mén)負(fù)責(zé)人對(duì)在職人員的人數(shù)每月進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，并對(duì)離職人員嫖妓精品老司机在线观看、新進(jìn)成人午夜在线观看影院免费播放视频、調(diào)動(dòng)人員作月統(tǒng)計(jì)并進(jìn)行核對(duì)，方便了部門(mén)影音先锋亚洲综合资源在线观看、人事91国内自拍第九页、財(cái)務(wù)查找、結(jié)算管理18禁毛片永久免费观看，加強(qiáng)了人力資源管理99爱精品免费视频在线观看。
⑸a片视频看一区、及時(shí)做好檔案材料的收集午夜性生活网站、整理、歸檔国产91久久久久久。
3.人員招聘
』破磺夥芽础⑴各部門(mén)傳遞人員增補(bǔ)單。
v免费看不卡、聘鶕�(jù)部門(mén)人員的實(shí)際需要有針對(duì)性免费在线黄色视频官网、合理性招聘員工，以配備各崗位;通過(guò)采取一系列切實(shí)措施A片一次十回一级片，如廣發(fā)招聘信息五月天激激婷婷大综合换脸、網(wǎng)上招聘、定點(diǎn)招聘等各種辦法攬用工人才起青草公开免费视频，卓有成效黄网站在线观看免费播放。
4.員工住宿情況。每月對(duì)員工的住宿情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)五月花av，并對(duì)外宿員工的名單進(jìn)行上報(bào)財(cái)務(wù)部曰本三级片网站，按公司有關(guān)規(guī)章制度給予住房補(bǔ)貼的發(fā)放。
5.嚴(yán)肅勞動(dòng)紀(jì)律人狠人人操人人A级片。
∶夥衙悠低贰⑴加強(qiáng)考勤管理，在全公司上下協(xié)助下抓按時(shí)上、下班時(shí)間成年高清视频在线看免费观看，規(guī)范考勤制度亚洲欧洲天堂网。
⑵嚴(yán)格考勤制度責(zé)任的落實(shí)妓女久久久久亚洲中文字幕。
∨访佬越慌┓虻己健⑶加強(qiáng)請(qǐng)(休)假制度、放行條管理你懂的小电影，對(duì)不履行請(qǐng)(休)假手續(xù)或未開(kāi)放行條者国模视频、擅自離崗者等，堅(jiān)決予以查實(shí)并作出處理十八禁禁禁禁污污网站，這樣即維護(hù)考勤制度的嚴(yán)肅性亚洲无码2011，又從另一方面激勵(lì)了在崗員工的積極性在线观看亚洲精品国产AV，進(jìn)而大大改善了公司的工作作風(fēng)三级片在线观看精品视频。
6.認(rèn)真做好常規(guī)工作，包含：優(yōu)秀員工无码中文AV波多野吉衣迅雷下载、工資日韩三级片免费在线播放、晉升、調(diào)職和其它的核定審查工作;對(duì)工牌辦理及補(bǔ)辦進(jìn)行核實(shí)查證辦理等等各項(xiàng)工作337啪啪肉体。
7.人事月統(tǒng)計(jì)工作欧美一级男女插穴视频。每月對(duì)公司全廠各部門(mén)人數(shù)進(jìn)行匯總，對(duì)新進(jìn)免费2级黄网站、離職亚洲国产美女精品综合久久、調(diào)動(dòng)人員進(jìn)行備注。
8.收集信息啊啊插进去在线观看免费网站视频，做好人力資源檔案開(kāi)發(fā)與儲(chǔ)備www.精品在线观看，提升辦公效率。
二.行政中文字幕熟女av一区二区绿萝、辦公室久久最新视频香蕉网址大全、總務(wù)
1.貫徹執(zhí)行公司領(lǐng)導(dǎo)指示。做好上自拍偷2、下聯(lián)絡(luò)溝通工作在线亚洲精品专区第一页，及時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)反映情況，反饋信息;搞好各部門(mén)間相互配合黄网战亚洲，綜合協(xié)調(diào)工作;對(duì)各項(xiàng)工作和計(jì)劃的督辦和檢查免费观看黄色一级A视频。
2.根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)意圖，起草有關(guān)規(guī)章制度wwwwxxxx在线观看免费黄色视频、工作計(jì)劃和其他文稿手机看片1024精品国产。負(fù)責(zé)公司來(lái)往信函的處理及收發(fā)、登記、傳閱国产小电影免费观看、批示;做好公司文件的通知欧美老熟妇最近裸体、審核、傳遞自拍日韩欧美变态在线观看、催辦18岁禁播网站、檢查。加強(qiáng)辦公文件操人在线观看91在线、檔案管理亚洲狂插。在文件收發(fā)上做到下發(fā)的文件適時(shí)送達(dá)有關(guān)部門(mén)辦理，為公司貫徹落實(shí)上級(jí)精神www.草草影视.com、及時(shí)完成工作任務(wù)提供了有力的保證;同時(shí)国产黄片AV无码，檔案管理做到井然有序，隨時(shí)為公司查詢(xún)服務(wù);加強(qiáng)文字材料的草擬打印工作久草久草视频，能按規(guī)定的時(shí)間和內(nèi)容要求完成特级黄色视频毛片。
3.協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)，健全亚洲可以免费在线观看的黄色网址、制定公司規(guī)章制度久久免费A级毛片高清在钱，并執(zhí)行貫徹公司規(guī)章制度。
4.加強(qiáng)溝通：與員工面對(duì)面解決問(wèn)題日韩特黄A片毛多片免费观看，使員工工作有章可循玖玖在线视频，做到違紀(jì)有據(jù)可查，使他們了解亚洲Av人妻无码天堂、支持后勤工作欧美黑白性爱视频，取得了不錯(cuò)的效果，并重視后勤質(zhì)量的提升欧美性爱自拍小视频。
5.能很好地履行崗位職責(zé)黄视频官方网站，辦事效率的提升。
6.監(jiān)督91午夜福利国产在线播放、管理天堂av中文在线、檢查方面：每天對(duì)公司各部門(mén)環(huán)境衛(wèi)生、消防色哟哟免费看、紀(jì)律檢查工作粉嫩国产剧情在线观看网站大全，有異常情況進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)處理。在檢查中發(fā)現(xiàn)的違紀(jì)一级α爱作爱视频免费观看、違規(guī)一级一a片、等各種不良現(xiàn)象及時(shí)通知相關(guān)部門(mén)負(fù)責(zé)人進(jìn)行處理;為公司加強(qiáng)管理、提升后勤服務(wù);認(rèn)真收集信息日本特级黄大片，全面黄色美女裸体网站、準(zhǔn)確的了解和掌握各方面工作的開(kāi)展情況欧欧美一级清，分析工作存在的問(wèn)題，總結(jié)工作經(jīng)驗(yàn)尹人香蕉免费一级毛片，及時(shí)向公司匯報(bào)免费人成网站视频观看点击进入，讓公司上級(jí)能全面準(zhǔn)確地了解和掌握最近工作的實(shí)際情況，為解決問(wèn)題作出正確的決策国产综合久久久久。
7.辦公物資涩涩在线播放视频视频、庫(kù)存工服的'管理：對(duì)公司各部門(mén)使用的辦公物資進(jìn)行了統(tǒng)計(jì)，并分類(lèi)建檔存入電腦中超碰黄色1，保證了物資使用的安全;負(fù)責(zé)公司辦公設(shè)施的管理和維護(hù)及維修聯(lián)絡(luò)老嫖客精品视频在线播放免费。包含公司辦用品采購(gòu)、發(fā)放色色色色鬼、保管综合区图片区视频区亚小说区、使用登記、維護(hù)工作等;并履行稽查職能日韩精品无码露脸视频迅雷下载，認(rèn)真辦理辦公用品的出在线国产主播专区第一页、入庫(kù)、領(lǐng)用嚴(yán)格控制和管理干荡妇免费视频一区二区。辦理庫(kù)存工服的出中文字幕在线看一区二区、入庫(kù)交接欧美性交小说网、保管管理麻豆精品视频在线视频。
8.公司日常行政、人事黄.片、辦公事務(wù)等管理工作中文字幕一区二区，協(xié)助總經(jīng)辦處理日常工作。
9.公司總務(wù)工作aaaaaa日本，做好后勤保障久草视频在线免费观。
10.公司辦公、生產(chǎn)會(huì)議安排AV网站免费、記錄和整理會(huì)議記要wwwbbbbcom，根據(jù)需要按會(huì)議決定發(fā)文。
11.接待來(lái)訪客戶(hù)在线一级免费在线观看，堅(jiān)持按照工作要求久久精品国产精品青草色艺，熱情接待來(lái)訪客戶(hù)、認(rèn)真聽(tīng)取來(lái)訪客戶(hù)反映的問(wèn)題内地三级精品自拍，明確提出的要求麻豆九一PORNY、建議。
12.保安在线黄网精品、司機(jī)的監(jiān)督管理成黄色激情视频网站。對(duì)廚房人員色哟哟中文字慕、保安及司機(jī)反應(yīng)的各種問(wèn)題及日常工作情況、報(bào)銷(xiāo)單進(jìn)行審核黄色AV免费观看网站、查閱欧美日本三级片国产馆，對(duì)有異常的進(jìn)行處理。
13.公司各種表格管理免费欧黄色网站。
14.完成上級(jí)交辦的其他任務(wù)人人看人人摸人人操人人色，并按時(shí)按質(zhì)的完成。
三.20xx工作計(jì)劃
根據(jù)部門(mén)20xx工作結(jié)合公司目前實(shí)際情況和今后的發(fā)展趨勢(shì)欧美肏屄网，行政人事總務(wù)部計(jì)劃從以下幾方面開(kāi)展20xx度的工作免费欧美在线，全面推行目標(biāo)管理。
1.行政人事總務(wù)部在20xx年里除做好日常管理工作外99精品众筹模特在线视频，重點(diǎn)做好以下幾方面工作：
∶夥岩患短卮蟀破⑴、增加后勤服務(wù)及監(jiān)督力度天天草夜夜，并根據(jù)公司工作實(shí)際情況日本sewwwcom，對(duì)后勤服務(wù)有關(guān)規(guī)章制度修改、健全鸥美性交直播，使其更加符合公司工作實(shí)際的需要2020国内自拍视频。
⑵欧美成狠狠碰、配合公司促建工作老女人黄色网站，增加行政管理力度，對(duì)在工作上涌現(xiàn)出來(lái)典型的人和事予以及時(shí)公布少妇xx精品，通過(guò)“以點(diǎn)帶面搞黄真人网站、以薪帶譽(yù)”，促使工作質(zhì)量進(jìn)一步提升一级婬片A片多人尿。
∪丈П剖悠怠⑶、增加人力資源管理力度91在线无码视频，健全勞動(dòng)人事檔案及合同的管理黄色大片A片，嚴(yán)格控制公司勞動(dòng)用工，做好以事設(shè)崗欧美成性爱小美女，人盡其才色爽爽福利视频。為人才招募與評(píng)定薪資、績(jī)效考評(píng)提供合理依據(jù)人人肉人人摸人人操。
⊙侵夼访廊蘸似奘悠怠⑷、完成日常人力資源招聘與配置午夜国产屁股大美女特黄大片。
∨访兰で樽ㄇ谙摺⑸18分钟处破之好疼在线观看、嚴(yán)格執(zhí)行公司各項(xiàng)規(guī)章制度。例如考勤91福利网国产、用工以及后建宿舍的管理等等国产免费一级毛卡片AAAAA级。
⑹人人操人人干强奸、嚴(yán)格辦公室管理及辦公用品的管理欧美14初处破在线播放、以及環(huán)境衛(wèi)生管理。
∨访廊蘸似�97、酥腥蘸琅九九疽患痘破⒃黾觾�(nèi)部人力、人才開(kāi)發(fā)力度黄色毛片AAA视频，弘揚(yáng)優(yōu)秀的企業(yè)文化和企業(yè)傳統(tǒng)很黄的吸乳A片免费视频，用優(yōu)秀的文化感染人。
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四.建議
行政人事總務(wù)工作對(duì)一個(gè)正在成長(zhǎng)和發(fā)展的公司而言，是非常嚴(yán)峻而重要的基礎(chǔ)工作黄色色色色色色色色色色色色色色视频，也是需要公司上下通力合作的工作AAAA级黄片免费看。各部門(mén)配合共同做好工作的項(xiàng)目較多，因此需要公司領(lǐng)導(dǎo)予以重視和支持又硬又黄又粗又爽又长又深。自上而下轉(zhuǎn)變觀念與否91亚洲精品视频，各部門(mén)提供支持與配合的程度如何，都是行政人事總務(wù)部工作成敗的關(guān)鍵欧美性爱亚洲性爱日本性爱A∨。因此行政人事總務(wù)部在制定年度目標(biāo)后，在完成過(guò)程中懇請(qǐng)公司領(lǐng)導(dǎo)與各部門(mén)予以大力協(xié)助99热这里只有精品免费观看。
20xx是緊張忙碌的人人操人人看人人做，行政人事總務(wù)部工作責(zé)任大，但我始終以飽滿(mǎn)的工作熱情投入工作人人砬人人摸美女，兢兢業(yè)業(yè)亚洲久aa，履行行政、人事黄色视频99精品视黄色小说频、總務(wù)等各項(xiàng)工作職責(zé)农村老熟妇乱子仑视频、執(zhí)行公司的規(guī)章制度，較好的完成了各項(xiàng)工作任責(zé)日本女性WWWCOm。當(dāng)然国产免费乱在线观看，行政人事總務(wù)部在今年的工作中還存在粗糙等不足可以进去的黄片，將在來(lái)年工作中改善和糾正。隨著公司的發(fā)展壯大日本免费高清，根據(jù)需求進(jìn)行人才招聘欧美老妇与小伙子性生交、增加行政、人事成黄色网站免费在线免费观看、總務(wù)管理力度和員工培訓(xùn)等完成各工項(xiàng)工作女同精品一区二区三区，以及嚴(yán)格實(shí)行和執(zhí)行公司各項(xiàng)規(guī)章制度，可以預(yù)料來(lái)年我們的工作將更加繁重91国内精品久久久久精品一本，要求也更高欧美日韩国产精品激情，為此，我將更加勤奮的工作亚洲一级片在线，努力為公司做出貢獻(xiàn)!
人事招聘工作總結(jié)2
時(shí)間飛逝日韩孕妇自拍视频直播网站在线观看，黃金xx月又近尾聲，我部門(mén)本月除了做好了考勤與薪酬核算日韩精品直播一页不卡在线观看、社保新增與臺(tái)賬上報(bào)黄a淫荡视频、全員與部門(mén)培訓(xùn)等基礎(chǔ)工作外，完成了以下幾項(xiàng)工作：
1亚洲欧美第一页、和業(yè)務(wù)經(jīng)理呂書(shū)君談試用期延期最近中文免费资源、離職面談和離職手續(xù)的辦理，和溝通崗位晉升問(wèn)題业余处女视频网站，跟催轉(zhuǎn)正事宜;同步加強(qiáng)高級(jí)投資經(jīng)理和風(fēng)控總監(jiān)崗位的儲(chǔ)備工作欧美精品视频国，本月共電話預(yù)約面試15人，實(shí)際面試1人漂亮姑娘一级黄色，現(xiàn)階段金融崗人才招聘難度較大国产在线吧直达，計(jì)劃1月份之前繼續(xù)求賢，春節(jié)前后大力儲(chǔ)備人才有什么国产免费黄色网站，結(jié)合公司崗位需求毛片一区在线视频，增添新鮮血液;
2、統(tǒng)計(jì)xx月份工作總結(jié)中員工提出問(wèn)題并上交欧洲美女A片在线观看，本月投資業(yè)務(wù)部員工未提交工作總結(jié)国产免费特黄视频。工作總結(jié)是各部門(mén)員工對(duì)當(dāng)月工作的一個(gè)概括性總結(jié)，反思個(gè)人需改進(jìn)的地方国内日韩久久影院AV，并反饋重要信息偷拍综合，提出工作建議，讓部門(mén)負(fù)責(zé)人更加清晰的了解個(gè)人的'工作和想法欧美日韩另类精品重口综合手机，希望各部門(mén)負(fù)責(zé)人正確認(rèn)識(shí)寫(xiě)工作總結(jié)的意義并對(duì)下屬?lài)?yán)格要求在线视频福利第一网。
3、整理從公司成立以來(lái)業(yè)務(wù)經(jīng)理負(fù)責(zé)的業(yè)務(wù)情況国产精品人成免费视频频，提交至李總做參考;
4欧美激情第一欧美精品完整、統(tǒng)計(jì)公司20××年工資總額曰批免费视频播放免费完整、個(gè)人收入總額、營(yíng)銷(xiāo)費(fèi)用總額日韩激情一级毛片免费，提交至李總;
5欧美特級黄片、跟催財(cái)務(wù)制度的審核與公示，現(xiàn)已于xx月17日公示在公司QQ群;附：工作建議
一成年18岁在线网站、請(qǐng)公司考慮減去xx一過(guò)節(jié)費(fèi)免费黄片电影院vip、提高部分過(guò)節(jié)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)如下：(單位：元)
二、請(qǐng)公司考慮增加以下幾項(xiàng)員工福利www.色色视频com，增強(qiáng)員工的歸屬感和凝聚力：
1性欧美疯狂猛交69HD、住房公積金：個(gè)人和公司各承擔(dān)應(yīng)繳費(fèi)用的一半，20××年7月至20××年6月工資基數(shù)為1240-10370元操b福利视频，公司和個(gè)人每月應(yīng)繳費(fèi)用為124-2488元三级黄色无码，建議最低按社保最低工資基數(shù)20××元/月辦理公積金(即員工和個(gè)人每月各繳納166元);
2、員工父母生日禮品：可統(tǒng)一在重陽(yáng)節(jié)發(fā)放或者員工父母生日當(dāng)月直接選擇禮品后快遞發(fā)出黄页网站在线观看高清免费，建議禮品額度在300元(員工生日禮金200元)亚洲精品无码av中文字幕电影网站，上下浮動(dòng)不超過(guò)50元，禮品選擇如：足浴盆亚洲综合操逼网、羊毛圍巾成年黄页网站、床上用品等，不僅傳達(dá)出公司與眾不同的福利政策理念2020黄色在线，更能體現(xiàn)出公司踐行的孝道文化;
3AAA级毛片在线观看、“六一兒童節(jié)”禮金：給已婚已育員工(限有14周歲以下獨(dú)生子女)發(fā)放200元禮金;
4、住院補(bǔ)助：?jiǎn)T工或者員工夫妻雙方父母動(dòng)手術(shù)或生病住院精品中的精品自拍，公司前往探望国产精品50岁老女人，并給予探望金500元;
5、大病陪護(hù)假：?jiǎn)T工父母因大病(保監(jiān)會(huì)規(guī)定的25種重大疾病)初次住院,給予員工陪護(hù)假15天(包含節(jié)假日),且陪護(hù)期間員工的薪資和福利照發(fā)一级a性色生活片久久毛片照片。
6深夜网站免费、喪事補(bǔ)助：?jiǎn)T工夫妻雙方父母及員工本人祖輩，公司前往探望并給予補(bǔ)助金1000元美女操逼视频污网站。
以上是本月工作總結(jié)與計(jì)劃一级黄色视频九九影院，請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)給予批評(píng)指正。
人事招聘工作總結(jié)3
時(shí)間過(guò)的飛快亚洲,欧洲,乱伦，專(zhuān)心在工作中的我們甚至沒(méi)能注意到這一年的時(shí)間已經(jīng)離我們遠(yuǎn)去。一年的工作讓我們每個(gè)人都收獲了不少的經(jīng)驗(yàn)一区二区在线看日韩视频免费，當(dāng)然国产精品苐一页狼友视频，部門(mén)也是一樣的。在這一年中我們共同的努力和成績(jī)?cè)炀土爽F(xiàn)在的人事部免费精品国自拍视频在线观看，我們的成績(jī)也就成了部門(mén)的成績(jī)中文字幕第一页在线。
但是成績(jī)不過(guò)是我們?cè)谝荒觊g所做的努力的數(shù)據(jù)化的表現(xiàn)成年福利网，而在這一年的時(shí)間中，我們累積下來(lái)的經(jīng)驗(yàn)才是我們真正所需要重視的東西99久久精品国产精油按摩店！這一年來(lái)日韩手机色情网在线观看，我們遵循著公司x總的領(lǐng)導(dǎo)，不斷的根據(jù)公司的要求和目的尋找和培養(yǎng)人才99国产网站。為公司提供了需要的人力資源情侣自拍网。并做好了部門(mén)的其他各項(xiàng)如人員進(jìn)出等工作的記錄工作∨访姥耷樾园悠低罚現(xiàn)在對(duì)人事部這一年的工作做出以下工作總結(jié)：
一肏屄视频网站、人員招聘
為公司尋找和挑選優(yōu)秀且適合的人才就是我們的基礎(chǔ)工作日韩成人作爱在线视频观看网站大全，在這個(gè)工作方面我們一直保持著最嚴(yán)格的管理亚洲444444k在线观看。今年因?yàn)楣镜臄U(kuò)張以及部分人員的離職在线免费AV播放，導(dǎo)致了一段時(shí)間的嚴(yán)重空缺男女无遮挡性爱视频，但是男人扒女人添高潮视频动态，面對(duì)這樣的情況四川一级毛片美女，我們也沒(méi)有放松自己對(duì)工作的要求94seav，我們擴(kuò)寬了招聘的范圍欧美精品国精品久久99热，但是對(duì)能力的要求卻依然保持著嚴(yán)格的要求。
從現(xiàn)在的工作情況來(lái)看免费看黄片av，我們?cè)谶@一年中招聘的員工都努力的達(dá)到了我們的工作要求亚洲视频国内自拍，但也有少許的員工經(jīng)過(guò)考慮選擇離開(kāi)。
二亚洲一级特黄aa毛片试看、培訓(xùn)方面
人才是公司的根本强奸在线小视频，而我們的工作就是為公司挑選和培訓(xùn)新的人才。既然有新員工的加入色妞一区二区三区免费视频，那我們的培訓(xùn)就會(huì)開(kāi)展久久久久亚洲精品中文字幕A片。面對(duì)經(jīng)驗(yàn)參差不齊的新員工，為了從中挑選出適合的工作者免费无码A片国在线看视频，我們提高了今年的培訓(xùn)要求国内精品一区二区三区香蕉，通過(guò)淘汰制的培訓(xùn)考核挑選出了真正適合的工作者。
同時(shí)日韩综合无码视频一区二区三区，我們也針對(duì)公司的發(fā)展最近最新中文字幕视频，對(duì)新老員工混合組織過(guò)工作方面的培訓(xùn)，大大的增強(qiáng)了新老員工的默契美女强奸毛片，提升了工作能力的同時(shí)一级黄色片日本，也增強(qiáng)了公司的團(tuán)結(jié)。
三欧美精品第8页、對(duì)人員的考核
在日常的工作中91国内自拍视频在线观看，我們也負(fù)責(zé)對(duì)員工的工作進(jìn)行考核，并調(diào)整了懲獎(jiǎng)制度，結(jié)合考核成績(jī)對(duì)員工的'薪資等待遇進(jìn)行調(diào)整欧美自拍日韩极速播放在线观看视频。
四黄片无码久久、總結(jié)
人事的工作在于調(diào)整公司的整體，可以說(shuō)我們的工作間接的就影響著公司的發(fā)展美女一级黄色视频免费看，為了能讓公司的發(fā)展更加的順利久久99久久99精品免视频，我們的努力是必須的，作為人事的員工福利页，就必須要在工作上將公司的利益方在第一位久久网精品aaa！
在接下來(lái)的一年中，我們會(huì)更進(jìn)一步的提升部門(mén)的成績(jī)人人做人人操免费看，努力的讓部門(mén)為公司提供更好的人才羞羞漫画www！
人事招聘工作總結(jié)4
20xx年即將過(guò)去，為了做好的工作欧美激情亚洲3区，人事部作為一個(gè)重要的部門(mén)在线视频日韩欧美，現(xiàn)針對(duì)在工作中取得的成績(jī)及不足之處做一下總結(jié)，以便今后進(jìn)一步更好地開(kāi)展工作：
一www。色色色。com、人員情況人人爽人人爽人人A片。
公司一直以控制人工成本為首要前提，嚴(yán)格控制人員增長(zhǎng)自拍偷拍777。若短期生產(chǎn)任務(wù)緊張韩国黄色AV网站久久久，例如xx賽事期間，我部通過(guò)機(jī)關(guān)職能部門(mén)支援等多種手段以滿(mǎn)足短時(shí)間的人員需求欧美亚洲一区二区；生產(chǎn)月餅期間一级成熟人视频录像免费看，使用大量季節(jié)人員。
二免费看黄网站在线观看www、人工成本都在搜av免费观看。
針對(duì)公司目前的實(shí)際情況，有效地控制人工成本費(fèi)用天堂在线www天堂日韩视频，在輔助崗位的用工采用招勞務(wù)工毛片视频一区、季節(jié)工和實(shí)習(xí)生，在短期生產(chǎn)任務(wù)日韩亚洲人成在线综合日本，我部通過(guò)對(duì)外關(guān)系申請(qǐng)?jiān)琅闾迓也迨悠蹬访馈２⒁詘x市最低工資標(biāo)準(zhǔn)簽訂以完成一定工作量為期限的季節(jié)性合同，隨生產(chǎn)任務(wù)結(jié)束用工合同也到期色本土激情自拍，較好的控制了人工成本欧美日韩国产VA在线。
三、主要業(yè)績(jī)及完成的工作任務(wù)大陆精品偷拍二区。
『芑频氖悠低揪镁谩（一）人員招聘準(zhǔn)備工作。
1色五月婷婷欧美在线、很好完成了F1賽事工作
為了保證F1賽事任務(wù)圓滿(mǎn)完成十三以下岁毛片带血A级，人事部通過(guò)動(dòng)員全公司各職能部門(mén)、后勤保障部門(mén)支援以保障F1賽事項(xiàng)目的完滿(mǎn)完成欧美韩日一区二区特黄。通過(guò)相關(guān)培訓(xùn)av小说专区，以便各部支援人員了解大致的工作流程，并且監(jiān)督各支援人員必須一切聽(tīng)從F1賽事項(xiàng)目的總指揮最新亚洲第一页。最后女同一区二区三区视频，在上級(jí)公司的大力支持與援助下，經(jīng)過(guò)公司上下全體員工的共同努力狂艹美女，圓滿(mǎn)完成了此次任務(wù)久久av在。賽事結(jié)束后，我部針對(duì)各部參與人員對(duì)于此次F1項(xiàng)目提出的建議進(jìn)行了匯總华人AV网站，公司在積累經(jīng)驗(yàn)的同時(shí)色久影院，為公司日后承辦類(lèi)似的大型賽事提供改進(jìn)的依據(jù)。
2永久福利综合国产第一页、很好保障了月餅生產(chǎn)人員
人事部從6月開(kāi)始為月餅生產(chǎn)任務(wù)積極組織開(kāi)展招聘工作日韩精品激情在线，由于工作時(shí)間短、任務(wù)重人人看人人射，人員工作性質(zhì)為季節(jié)工又粗又爽的视频免费，人員不穩(wěn)定等因素。在招聘工作上對(duì)人事部壓力很大黄色轻点疼视频网站，人事部在人手少的情況国产真人无遮挡免费网站，積極開(kāi)拓招聘渠道，保障了月餅生產(chǎn)人員的需求欧美一级大片肏屄。
3制服自拍国内日韩视频、很好保障了貴賓廳業(yè)務(wù)
目前，隨著貴賓廳業(yè)務(wù)不斷擴(kuò)張中文区在线，公司共配有名員工前往xx機(jī)場(chǎng)貴賓廳內(nèi)工作免费观看一级免费观看一级黄片视频。由于機(jī)場(chǎng)工作的特殊性，貴賓廳人員必須辦理機(jī)場(chǎng)通行證三级片视频网站进入，才能上崗工作激情性爱视频全黄色，然而通行證需要一段時(shí)間的辦理期，我部在滿(mǎn)足貴賓廳人員需求的同時(shí)又黄又露又湿又爽的视频，也提早做好人員的儲(chǔ)備工作欧美变态视频，以便人員的及時(shí)補(bǔ)足。
⌒跃镁镁镁镁镁镁谩（二）培訓(xùn)工作亚洲三级片中文字幕。
人事部組織各種培訓(xùn)，分別有專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)，包括思想觀念轉(zhuǎn)變的培訓(xùn)播播私人影院，服務(wù)質(zhì)量的培訓(xùn)国产女精品视频网站视频网站免费，使員工質(zhì)量意識(shí)、服務(wù)意識(shí)均有所提高亚洲日本一区二区三区在线。崗前培訓(xùn)色哟哟精品一区在线观看，對(duì)每名新進(jìn)員工進(jìn)行公司規(guī)章制度培訓(xùn)并且進(jìn)行相關(guān)考核工作，對(duì)各部門(mén)自身建設(shè)起到推動(dòng)作用欧美三四级日韩三四级。
由于月餅期間招入了一大批季節(jié)工国产97夜夜澡人人双人人人喊，后期生產(chǎn)制作培訓(xùn)極為重要，生產(chǎn)部各負(fù)責(zé)人在保障每日生產(chǎn)任務(wù)完成的同時(shí)免费国产乱伦视频，對(duì)大量新進(jìn)員工進(jìn)行生產(chǎn)制作培訓(xùn)96视频在线。在經(jīng)過(guò)一段時(shí)間的培訓(xùn)后，我部根據(jù)對(duì)每位新進(jìn)員工的.技能考核結(jié)果毛片-A片免费强奸，結(jié)合員工平時(shí)工作表現(xiàn)欧洲亚洲熟女一区二区三区，及時(shí)辭退部分不合格人員。充分合理運(yùn)用人事www.韩日欧黄色片网站.com，做到用對(duì)人国产亚洲AⅤ人片在线观看、用好人，這樣既滿(mǎn)足了公司對(duì)各種人才的需求国产精品熟女30p，又盡可能的降低了公司的人工成本国产特黄AAA级在线播放，避免出現(xiàn)冗員的現(xiàn)象。
另外免费看美女的隐私，針對(duì)貴賓廳人員的工作性質(zhì)精品精品国产自在久久高清，貴賓廳人員在機(jī)場(chǎng)貴賓廳內(nèi)做相關(guān)服務(wù)性工作，代表著我公司的形象高清影音先锋在线亚洲AV。因此我部專(zhuān)門(mén)制定了貴賓廳員工的培訓(xùn)大綱国产乱子伦免费视，從待人接物到整個(gè)貴賓廳工作操作流程進(jìn)行了全方位的培訓(xùn)，也請(qǐng)來(lái)了貴賓廳相關(guān)負(fù)責(zé)人來(lái)對(duì)其進(jìn)行針對(duì)性培訓(xùn)日本高清aⅴ永久免费。各員工在通過(guò)培訓(xùn)考核并經(jīng)過(guò)貴賓廳負(fù)責(zé)人的認(rèn)可后人人骚人人操人人看，方可上崗進(jìn)行工作。
∫患杜访兰で樾訟片在线观看。ㄈ﹩T工工資福利統(tǒng)計(jì)工作黄色色播。
人事部每月做好員工工資的統(tǒng)計(jì)、審批發(fā)放天天综合激情、社保申報(bào)和繳納工作一区毛片视频，辦理好員工的入職、離職欧洲男女交欢视频、調(diào)動(dòng)精品性无码A片免费不卡专区、檔案管理等各項(xiàng)手續(xù)激情久久免费视频。想員工所想，急員工所急日日操免费看毛片，做好各項(xiàng)服務(wù)支持工作麻豆福利导航，解除員工的后顧之憂，讓他們更專(zhuān)心的做好本職工作日韩三级欧美一区二区。
∽耘耐蹬纳钜咕犯＠（四）勞動(dòng)關(guān)系處理。
員工在日常工作中發(fā)生口角97无码在线观看，最后造成互相斗毆的嚴(yán)重后果。公司在視情節(jié)嚴(yán)重后国产精品吹潮视频，根據(jù)公司規(guī)章制度的相關(guān)規(guī)定將其退回所在勞務(wù)所乱肏视频，人事部針對(duì)違章員工，耐心細(xì)致人人搞人人操人人叉一、有理有據(jù)18岁禁污网站，在出示相關(guān)培訓(xùn)記錄和證據(jù)之后，讓員工認(rèn)識(shí)自已男女激情猛烈无遮挡在线观看，妥善解決97在线视频人妻无码一区。特別針對(duì)8.28事件，妥善處理工傷事件日本天堂网黄在线。
∪巳巳瞬�97。ㄎ澹┛�(jī)效管理與考核。
根據(jù)公司運(yùn)行和業(yè)績(jī)情況激情电子书图片，加大各部門(mén)的考核和管理權(quán)限欧美一级高清a视频永久免费，實(shí)施分層次管理和考核。目前公司對(duì)于生產(chǎn)部進(jìn)行經(jīng)濟(jì)責(zé)任制考核久久不见国模高清大胆人体艺术私拍吧，根據(jù)質(zhì)量控制部每日的檢查結(jié)果和不符合項(xiàng)目的比例www交毛片，我部制定相關(guān)的考核獎(jiǎng)懲方案，在每月的員工工資中進(jìn)行相對(duì)應(yīng)的獎(jiǎng)懲国产一级AV网站。各職能部門(mén)考核則是根據(jù)任務(wù)完成情況伊人亚洲精品分类视频，對(duì)于未按時(shí)完成任務(wù)的部門(mén)進(jìn)行相對(duì)應(yīng)的扣分，同樣體現(xiàn)在員工工資表中性交网址亚洲视频。
人事招聘工作總結(jié)5
時(shí)間飛逝无码中文精品专区一，轉(zhuǎn)眼間xx年已接近尾聲。我非常榮幸能夠成為公司的一份子2019偷拍黄色视频精品。這是我一段珍貴的經(jīng)歷色哟哟精品入口，也是我踏上HR征程的開(kāi)始。在這兩個(gè)月里1024国产视频精品欧美一区，我一點(diǎn)一點(diǎn)的融入我們公司的企業(yè)文化中和我們部門(mén)集體中国产绿帽精品一级视频。在這里肏屄手机视频播放，我很快樂(lè)。我很感謝公司提供這樣一個(gè)平臺(tái)午夜小电影日本欧美，讓我成長(zhǎng)日本视频www.色。我很感謝我的領(lǐng)導(dǎo)和同事對(duì)我的指導(dǎo)包容我的不專(zhuān)業(yè)，這讓我有更加努力成長(zhǎng)起來(lái)的決心和信心激情五月天综合网，我很感謝我的領(lǐng)導(dǎo)在我迷茫的時(shí)候給我努力工作的方向欧美日韩A，使我比較順利完成我的工作指標(biāo)。現(xiàn)將我的工作做以下總結(jié)以及對(duì)xx年的工作做一下計(jì)劃如下：
xx年主要負(fù)責(zé)陶瓷事業(yè)部（開(kāi)發(fā)技術(shù)員工藝技術(shù)員銅閥門(mén)事業(yè)部（倉(cāng)管的招聘久久综合九色综合久99，目前均已到位午夜成年小网站无遮挡。采取的招聘渠道較單一，只有網(wǎng)絡(luò)招聘和內(nèi)部推薦人人妻,人人操,人人爱人人乐。xx月份面試與接待的共218人鸥美性爱操逼视频，錄用28人。xx月份色色屋视频APP下载，負(fù)責(zé)辦公類(lèi)人員10個(gè)崗位国产精品无码城中村嫖妓，在科長(zhǎng)和小訾的協(xié)助下，目前錄用9人亚洲av日av。普工技術(shù)類(lèi)色黄视频久久久，負(fù)責(zé)精鑄部和品保部，到位的僅1人日韩综合中文。xx月份共搜集簡(jiǎn)歷100份在线一级免费黄色视频，邀約20個(gè)面試，接待84人日日摸日日碰日日添夜夜爽，目前錄用25人野外免费视频毛片。
xx年初，我首先了解了公司的規(guī)模欲色天天婬香婬色综合网，公司的組織架構(gòu)国产一级av片精品，公司的企業(yè)文化理念與企業(yè)精神，公司的發(fā)展歷程国产激情交换3pi在线看，通過(guò)培訓(xùn)91视频蘑菇，大體上知道了公司未來(lái)的規(guī)劃與奮斗目標(biāo)，公司在行業(yè)中的地位黑人玩弄人妻一区二区三区。這些讓我對(duì)公司有了一個(gè)初步的認(rèn)知亚洲另类网，也讓我對(duì)自己未來(lái)在公司的發(fā)展有更深的憧憬。接下來(lái)的時(shí)間另类专区第一页，我開(kāi)始學(xué)習(xí)公司的制度可以看理论片的网站，包括人力資源制度，獎(jiǎng)懲制度欧美性爱aaaaaa图片，后勤管理制度和安保制度免费观看黄色A片级视频。我因?yàn)槁毼魂P(guān)系我更側(cè)重于了解公司的人力資源制度中的薪酬福利制度和招聘的.制度毛片免费全部播放无码私人。然后慢慢進(jìn)入了工作狀態(tài)，我首先熟悉公司目前所有普工與辦公類(lèi)招聘崗位與所招崗位的工作職責(zé)與任職要求你懂的福利在线，主動(dòng)經(jīng)常到車(chē)間和用人部門(mén)溝通黄色一级大片网站，了解車(chē)間作業(yè)的流程，了解崗位工作流程黄美女，了解崗位的薪資范圍又爽又黄又刺激的网站。下半年和后期，我開(kāi)始學(xué)習(xí)招聘的工作流程人人摸人人色人人操，學(xué)習(xí)如何進(jìn)行普工面試和辦公類(lèi)人員面試少妇精品毛片免费看，我的方法是：
1，向我們部門(mén)的同事和領(lǐng)導(dǎo)學(xué)習(xí)A片在线视频兔费观着网址。
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xx年下半年我增加了工作量狼友免费高清无码视频，定時(shí)在周?chē)貐^(qū)張貼招聘信息国语对白操，按時(shí)更新集團(tuán)內(nèi)的招聘信息性爱在线视频无码，及時(shí)發(fā)布網(wǎng)上招聘信息，和廣告公司聯(lián)系準(zhǔn)備一些招聘宣傳資料久久国产免费一区二区三区。這幾樣工作中情欲综合，我覺(jué)得自己在管理網(wǎng)上招聘做得不是很好，我沒(méi)有規(guī)劃好部門(mén)設(shè)置亚洲欧洲AV一区二区久久葵司，部門(mén)的信息和職能等不夠完整日韩精品乱码一区二区在线视频，在接下來(lái)的工作中，我將進(jìn)一步跟進(jìn)精品69视频一区二区三区。在幾個(gè)月中我學(xué)會(huì)了學(xué)會(huì)在工作中不斷思考精品久久亚洲网精品九九亚洲网，不斷發(fā)現(xiàn)存在問(wèn)題并尋找解決方法，不斷改進(jìn)自己的不足之處国产一区二区熟女，亚洲a日韩国产。圍繞著目標(biāo)開(kāi)展工作，通過(guò)每日小會(huì)不斷思考和總結(jié)自己韩国三级电影网址。我發(fā)現(xiàn)在領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)和培訓(xùn)下操的喷水视频，我開(kāi)始對(duì)招聘工作有了更深的認(rèn)知，也發(fā)現(xiàn)自己的知識(shí)非常貧乏非常需要進(jìn)一步學(xué)習(xí)才能把我的工作做得更好久久精品这里只有精品久久，才能較全面地提升自己久久综合国产72精品。部門(mén)的一些培訓(xùn)課程給了我一個(gè)學(xué)習(xí)和努力的方向，給了我平常工作很大的幫助国内精品免费视频。我真的很慶幸有這樣的一些課程和指導(dǎo)国产一级a作爱片在线观看。
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人事招聘工作總結(jié)6
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上個(gè)月的招聘工作依舊繁忙，每天的工作量都處于飽和狀態(tài)天堂av.com，通過(guò)與用人部門(mén)及時(shí)溝通和領(lǐng)導(dǎo)的盡心指導(dǎo)欧美视频a，我在招聘技能上得到了顯著的提升。
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每天重復(fù)的工作是招聘崗位最基本的特色：
除了每天安排4——5小時(shí)篩選簡(jiǎn)歷、1小時(shí)預(yù)約面試并跟進(jìn)面試進(jìn)度登記表国产18禁黄网站禁片在线、2小時(shí)參與面試外欧美啪啪小视频，上個(gè)月完成其它日常工作為：
1、前程無(wú)憂招聘網(wǎng)站會(huì)員4月15日到期久久国产的精品，為了不影響正常招聘工作欧美黄片亚州黄片，特完成與前程無(wú)憂網(wǎng)站會(huì)員合同的續(xù)簽、增加全國(guó)職位發(fā)布數(shù)套餐合同的續(xù)簽黃色A片三級三級三級在线，相關(guān)費(fèi)用付款流程的處理影音先锋性资源免费；
2、部門(mén)提出需求：在兩個(gè)招聘網(wǎng)站發(fā)布“商務(wù)合約部經(jīng)理”日韩插插碰碰、“績(jī)效考核經(jīng)理”崗位；
3国产欧美日韩大片在线观看、與部門(mén)確認(rèn)在线观看免费的成年网站，暫停發(fā)布的崗位為：信息化管理員、會(huì)計(jì)（核算）狼友视频首页入口、預(yù)算主管很黄很色视频、財(cái)務(wù)主管（外派深圳）、財(cái)務(wù)主管A毛片黄色网站、財(cái)務(wù)檔案管理員91jiuse在线观看、財(cái)務(wù)主管（外派大連）、財(cái)務(wù)主管（外派北京）欧美一级A级黄片、企管經(jīng)理222aaa男人的天堂免费网址、中心負(fù)責(zé)人、注冊(cè)結(jié)構(gòu)工程師欧美在线精品一区二区三区；
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再次免费三级A片，上個(gè)月工作結(jié)果體現(xiàn)
為了完成上個(gè)月15人的招聘計(jì)劃，在簡(jiǎn)歷質(zhì)量把控的基礎(chǔ)上更多的還是采用“撒網(wǎng)”的方式天天躁夜夜躁狠狠躁图片，每天平均預(yù)約6——10人前來(lái)公司面試操来操去网站，面試合格率較3月份有所提高，但由于現(xiàn)階段的人才質(zhì)量較差免费的黄色网站能看A片，最終面試合格率依舊不是很理想亚洲第一天堂AV综合网，每天很多工作似乎都是做的無(wú)用功，為了能使招聘更有效率欧美日韩精品一区二区性色av，現(xiàn)在在電話預(yù)約面試環(huán)節(jié)就開(kāi)始初步的篩選人人操人人摸2018，對(duì)于明顯不符合崗位需求的求職者電話里面就委婉謝絕。
通過(guò)一個(gè)月的`努力最終完成了21人的成功錄用，2人放棄入職免费的精油按摩毛片，錄用情況如下表：
附：其中副總裁乱熟女伦熟女的网站、分公司相關(guān)人員2個(gè)崗位的招聘工作沒(méi)有全程參與，只是協(xié)助部門(mén)做一些相應(yīng)工作毛片在线视频网站。
就最終成功錄用人數(shù)來(lái)看怼色逼玖玖，招聘效果依舊不錯(cuò)，后續(xù)更要加緊關(guān)鍵人才的引進(jìn)十八禁网站免费观看，如：高級(jí)業(yè)務(wù)經(jīng)理无码高清免费国区av在线不卡一卡、結(jié)算員、一級(jí)建造師如何看毛片、質(zhì)量安全管理員等
接手招聘工作也有兩個(gè)月了国产免费久久久久AV片，雖然對(duì)于整個(gè)招聘工作我還不能游刃有余，但我有足夠的信心在短時(shí)間內(nèi)完全勝任公司的全盤(pán)招聘工作啊啊啊网站免费观看。
最后欧美极品第一，就我個(gè)人對(duì)這段時(shí)間以來(lái)的感觸提一點(diǎn)小的建議
1、新員工人文關(guān)懷：用人部門(mén)負(fù)責(zé)人對(duì)于新進(jìn)同事工作指引需熱情欧美亚洲中文激情，并主動(dòng)關(guān)注新同事的即時(shí)動(dòng)態(tài)亚洲精品中文字幕乱码三区。人力資源部定期（第一個(gè)月每隔一周）與新同事多交流，關(guān)注他們的需求是否已經(jīng)得到解決草草在线高清视频，并解答新同事的種種疑惑国内自拍偷拍视频91；
2、每個(gè)求職者都比較關(guān)注自己的薪酬待遇青草精品免费视频，因此建議公司各崗位薪酬標(biāo)準(zhǔn)人力資源部?jī)?nèi)部透明化免费看黄视频在线国产网站，從而彰顯部門(mén)專(zhuān)業(yè)形象；
3亚洲,欧美日韩在线观看、建議突破傳統(tǒng)求職者信息采集及筆試環(huán)節(jié)欧美三级免费A片，將基本信息采集及筆試環(huán)節(jié)提升為電腦操作，如：在一樓大廳角落處設(shè)置“求職者基本信息采集專(zhuān)區(qū)”且布置兩臺(tái)電腦国内免费久久久久久久久久10，思想?yún)R報(bào)專(zhuān)題供前來(lái)公司面試的求職者錄入個(gè)人基本信息及回答相關(guān)試題，優(yōu)點(diǎn)為：
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人事招聘工作總結(jié)7
我入職公司人事部至今的免费看在线a片，我一向負(fù)責(zé)公司的近日招聘工作国产精品污视频，前期間因公司訂單緣由放長(zhǎng)假導(dǎo)致部分員工離職，造成目前公司用工困難外国黄色网址。目前我公司因昨日量疾速增加免费在线看黄国产，所需要的據(jù)悉加工各工藝技術(shù)人員也隨即增加，這就需要招聘人員不遺余力的不間斷的據(jù)悉有關(guān)方面技術(shù)人員和儲(chǔ)備人員国产又黄又爽又色又湿。下頭我總結(jié)下招聘經(jīng)驗(yàn)寫(xiě)一份工作總結(jié)范文供大家參考中文字幕求饶的少妇久久福利。
一、招聘工作進(jìn)行的比往年好欧美美女高潮潮喷。
據(jù)悉的近日工作得到部門(mén)日韩黄色网站视频免费观看、所、院各級(jí)主管領(lǐng)導(dǎo)的據(jù)悉裸体美女成人性大片视频播放网站，較早地開(kāi)展招工作日韩免费福利漫画网站。同時(shí)，今年擴(kuò)大了近日范圍草草影院日本韩国欧美，在京外院校中選擇了據(jù)悉大學(xué)工科排行前10的據(jù)悉大學(xué)(2)久久AV草、上海交通大學(xué)(3)、哈爾濱工業(yè)大學(xué)(4)免费看特大黄片视频，以及有專(zhuān)業(yè)特色的據(jù)悉交通大學(xué)和近日科技大學(xué)国产未成18禁止免费。經(jīng)過(guò)在近日學(xué)校舉行學(xué)校宣講、現(xiàn)場(chǎng)招聘黄色理论在线观看，對(duì)各個(gè)學(xué)校的據(jù)悉挨操毛片，以及各個(gè)近日的據(jù)悉有了進(jìn)一步的近日。從昨日上來(lái)看日日射日日插日日干，排行靠前的據(jù)悉院校學(xué)生的綜合素質(zhì)普遍要高一些91AV导航站。這些從筆試和面試中更容易看出來(lái)。
據(jù)悉的近日到目前為止永不卡的黄色网站，共篩選簡(jiǎn)歷近601份人力資源助理年度個(gè)人工作總結(jié)范本亚洲最大人成在线视频，安排筆試、面試83人欧美性视屏，簽約11人18禁黄黄污污网站在线看。
二、簡(jiǎn)化流程亚洲AV六月丁香七月婷婷，提高效率
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三日韩不卡中文字幕在线看、不足之處
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四黄色视频免在线观看免费、離職原因據(jù)悉
在對(duì)離職去向進(jìn)行的據(jù)悉能夠看到中文字幕第9页亚洲，“主動(dòng)離職”的據(jù)悉在近日人員中到達(dá)66.87%左右，我們有必要對(duì)離職原因進(jìn)行分析黄色视频在线观看视频在线播放。
據(jù)悉來(lái)說(shuō)離職的主意原因有下頭幾點(diǎn)中文精品99久久国产，現(xiàn)結(jié)合本企業(yè)的近日情景進(jìn)行分析:
個(gè)人和昨日生涯的近日
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人事招聘工作總結(jié)8
自x月進(jìn)入公司至今的二個(gè)月中，我一直負(fù)責(zé)公司的人事招聘工作亚洲经典一区二区三区，前期間因公司訂單緣由放長(zhǎng)假導(dǎo)致部分員工離職久久亚洲精品无码喷水，造成目前公司用工困難。
目前我公司因業(yè)務(wù)量疾速增加欧美就要操，所需要的首飾加工各工藝技術(shù)人員也隨即增加wwwe日本，這就需要招聘人員不遺余力的不間斷的引進(jìn)有關(guān)方面技術(shù)人員和儲(chǔ)備人員。
為了解決公司的人力差距男男无码免费专区男人的天堂，在工作的頭二個(gè)月中欧美一级特黄特黄大片连接，我通過(guò)一些公司領(lǐng)導(dǎo)指定的招聘渠道為公司進(jìn)行人員招聘，雖有招聘到一些人欧美性交三级视频，但又有一些人員未通過(guò)試工期或自動(dòng)離職日本黄色网站你懂得。且在實(shí)際的招聘過(guò)程中又遇到了一些問(wèn)題，致使招聘的結(jié)果不甚理想亚洲毛片不卡88AV在线。在招聘中出現(xiàn)招聘難的主要原因有下：
1精品国产一区二区更新区、招聘渠道不是很廣泛，多為現(xiàn)場(chǎng)招聘性交毛片视频免费看。即使有去外地工業(yè)區(qū)進(jìn)行招聘欧洲精品乱码久久久久，因各區(qū)域保護(hù)和排斥心理使得招聘不能白日化，同時(shí)我司給出的條件相對(duì)于其工業(yè)區(qū)沒(méi)有很大的優(yōu)勢(shì)日韩孕妇自拍视频直播在线观看网站，其長(zhǎng)期在職人員并不是很情愿換工作地點(diǎn)毛片点击进入免费看；
2、周邊同行業(yè)大都有余我公司相同的狀況久久福利亚洲，所需工種不盡相同欧美日韩在线观看，所提供的薪資福利待遇也有一定的優(yōu)勢(shì)，使得同行業(yè)招聘的競(jìng)爭(zhēng)壓力大精品福利；
比如：xx所招學(xué)徒欧美激情笫一欧美精品，底薪2200元，包吃住欧美日韩日卡。雖然在包吃住的程度上91超碰A，員工薪水有扣部分錢(qián)，但是相比之下人干人干视频网站，我司的學(xué)徒元的`底薪老妇女AV，包住有伙食補(bǔ)貼，應(yīng)聘者更傾向于前者曰批免费视频观看40分钟。
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當(dāng)然也不排除招聘人員本身所存在的問(wèn)題色aaa，因?yàn)闆](méi)有足夠的相關(guān)招聘經(jīng)驗(yàn)狼友视频网页，未能給出更有效的招聘途徑，以及缺乏工作積極性與工作主動(dòng)性亚洲综合在线图片，等等諸如此類(lèi)国产高潮流白浆A片免费一区二区，都需要招聘人員接受批評(píng)與自我批評(píng)。
總之永久操，在招聘的過(guò)程中遇見(jiàn)的以上各個(gè)方面的原因造成了現(xiàn)在招人比較困難能看啪啪啪的网站，為了在今后能夠把招聘工作做好，保證公司能正常完成訂單欧美大片免费喷水网站网址，經(jīng)過(guò)自己反復(fù)的思考日本黄色视频高清网站，建議我司在招聘中可以做下面的嘗試：
1、到人群密集的地區(qū)廣貼招聘廣告告示美女a片久久九，或者進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)招聘国产欧美亚洲一区中文字幕；
2、采用內(nèi)部員工推薦来一个黄色一级大片，如果被推薦人能在公司做滿(mǎn)試用期日韩加勒比一本无码精品，則給予相應(yīng)的介紹費(fèi)獎(jiǎng)勵(lì)；
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5国产人人操人人入、因現(xiàn)在員工緊缺久久精品国产清自在天天线，可以通過(guò)勞務(wù)派遣，到地區(qū)人才市場(chǎng)真人无码免费视频网页、行業(yè)琪琪电影网午夜理论片717百度、專(zhuān)業(yè)、論壇等進(jìn)行注冊(cè)欧美特黄一区二区三区观看在线网站，或直接到地區(qū)人才市場(chǎng)現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)中取得一席之位日韩精品火爆视频在线观看网站，也可以有效的招聘到人。
在招聘的工作過(guò)程中也發(fā)現(xiàn)了在今后工作中需要改進(jìn)的不足之處99草在线视频观看。如：
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一是自己在招聘前沒(méi)有做好與用人部門(mén)的宣傳與溝通；
二是用人部門(mén)不注重職位說(shuō)明另类自拍日韩在线视频观看网站免费，有些崗位的描述比較模糊；
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以上皆為個(gè)人觀點(diǎn)，希望生產(chǎn)管理者協(xié)調(diào)平衡各工序的工作人員a视频在线，讓員工時(shí)刻處于有事可做无码Aa在线看性色，有錢(qián)可賺的工作狀態(tài)，實(shí)行人道主義管理黄片导航，安撫人心人人干人人98，留住現(xiàn)有員工，讓員工心甘情愿為公司辦實(shí)事久久精品女人18毛片水真多，辦好事好吊操,人人摸！同時(shí)各管理人員以及招聘人員也要做好年底招聘工作難，招聘時(shí)間持久的心理準(zhǔn)備a4yy成年私人影院在线看，并充分理解招聘難的情況色视频免费看网站。
人事招聘工作總結(jié)9
時(shí)間一晃而過(guò)，20xx年即將過(guò)去日韩综合小视频，首先感謝公司領(lǐng)導(dǎo)能給我展示自身AV网站免费看、實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值的機(jī)會(huì)。在這段時(shí)間里公司領(lǐng)導(dǎo)和同事們給予了我足夠的支持和幫助爽爽爽午夜福利试看，使我對(duì)招聘工作有了更系統(tǒng)化的認(rèn)識(shí)717理论片在线观看无码。在工作中積累了一些寶貴經(jīng)驗(yàn)從中也取得了較大的收獲。同時(shí)免费一级毛片在线观看视频，也為我有機(jī)會(huì)成為一份子而感動(dòng)自豪www.sdfsx.com。記得當(dāng)初應(yīng)聘時(shí)，公司和諧免费乱伦黄色网站视频、團(tuán)結(jié)向上的氛圍深深打動(dòng)了我国产精品大屁股AⅤ在线，回顧20xx年來(lái)的工作，盡管為公司的貢獻(xiàn)微薄欧洲欧美人成视频在线观看，但總算邁出了發(fā)展的第一步色人人操。我認(rèn)真學(xué)習(xí)了公司的管理制度、組織架構(gòu)等各方面的基礎(chǔ)知識(shí)人人操人人大爽，并且基本完成了領(lǐng)導(dǎo)安排的招聘任務(wù)真正欧美激情A片，這與領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)和同事們的幫助是分不開(kāi)的91久久久老熟女，我將會(huì)一如既往去工作，以誠(chéng)實(shí)人人摸人人看人人插、認(rèn)真99久久九九视频、謙讓的態(tài)度鞭策自身，把招聘工作做的更加健全亚州精品在线、細(xì)致人人操午夜精品。以下是我這20xx年來(lái)工作總結(jié)及20xx年工作計(jì)劃：
一.招聘工作
1.一線崗位招聘
對(duì)日常招聘崗位進(jìn)行分析，包含：崗位工作內(nèi)容福利a搞逼、任職資格黄色网站免费一区二区在线观看、崗位梳理等方面。對(duì)以上這些入職條件進(jìn)行分析后亚洲无码视频四区，根據(jù)崗位的情況国产高清无码丝袜，選擇相應(yīng)的人群，從而選擇相應(yīng)的招聘渠道日本精品乱伦一区二区三区视频，找到合適的人員97人妻无码免费超级碰碰碰。
由于地區(qū)的差異，一線員工招聘比我心里預(yù)期有較大落差毛片全网站。通過(guò)對(duì)人力資源市場(chǎng)進(jìn)行摸底和走訪中文色婷婷国产精品视频，基本掌握開(kāi)發(fā)區(qū)整體用工情況及外來(lái)務(wù)工人員流動(dòng)時(shí)間。11~XX月份是外來(lái)務(wù)工人員返鄉(xiāng)的高峰期亚洲欧洲精品一区，給我們招聘工作帶來(lái)了較大壓力小说亚洲图片，針對(duì)以上情況我們積極采取措施，調(diào)整招聘時(shí)間日韩一级片中文字幕在线免费观看、擴(kuò)大招聘范圍人人超人人操人人操，其效果還是比較明顯。
2.科員招聘
通過(guò)對(duì)崗位說(shuō)明書(shū)進(jìn)行理解分析亚洲啪啪成年网，明確了各崗位工作職責(zé)黄色视频在线观看视频免费网站、勝任素質(zhì)等基本要素。結(jié)合崗位說(shuō)明書(shū)及實(shí)際崗位要求有針對(duì)性的篩選簡(jiǎn)歷免费JJZZ4视频在线观看，面試注意事項(xiàng)国产一级a爱大片免费视频、問(wèn)題維度的掌握，在工作實(shí)踐中摸索經(jīng)驗(yàn)同時(shí)更要做到“寧缺毋濫”一级黄片欧美乱伦。
11~XX月份各部門(mén)科員缺崗較多欧美老妇午夜福利视频，根據(jù)缺崗情況積極與用人部門(mén)溝通，及時(shí)補(bǔ)崗18岁污污视频免费网站在线观看，滿(mǎn)足各部門(mén)的用人需求国产精品自拍欧美一区。相對(duì)于一線崗位，科員招聘比較穩(wěn)定久久99这里，主要渠道仍是網(wǎng)絡(luò)招聘性色一区。
3.校園招聘
做好充分準(zhǔn)備jizz有基视频色欲，重視每一個(gè)小細(xì)節(jié)。XX月份共參加兩次大型雙選會(huì)最新免费在线黄色网址，讓我感觸很深1024免费手机视频，招聘的'效果體現(xiàn)在你的“功課”做得是否到位。做為招聘專(zhuān)員不但是企業(yè)的形象www免费黄色网、企業(yè)文化的轉(zhuǎn)播者国产99爱视频精品免费观看，而且還要有對(duì)應(yīng)聘者高度負(fù)責(zé)的態(tài)度，我所提倡的是專(zhuān)業(yè)中文字幕毛片、專(zhuān)注、專(zhuān)一2021亚洲视频，這也是我今后工作中努力的目標(biāo)亚洲乱伦视频乱乱。
(1)XX月3日參加X(jué)X大學(xué)雙選會(huì)期間，大多數(shù)同學(xué)對(duì)我司比較了解且有很強(qiáng)的認(rèn)同感一级片a片在线视频，這無(wú)疑證明了我司的影響力色偷偷色噜噜狠狠网站老女肥。此次共收到應(yīng)屆本科生簡(jiǎn)歷40份，會(huì)計(jì)→26人免费A片黄片，人力資源管理→14人人妻偷拍有码中文，經(jīng)過(guò)簡(jiǎn)歷篩選并通知5人(會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè))至公司參加專(zhuān)業(yè)筆試，最終確定錄用實(shí)習(xí)3人www.26uuu.com，2人已簽就業(yè)協(xié)議色站在线直播。
取時(shí)間。其中包含：橫幅国产一级毛片无码夜夜爽、看板愉拍自拍视频在线播放网站下载免费、海報(bào)等宣傳資料，與職業(yè)介紹商議20xx年合作事宜又黄又爽又湿的视频。
XX月至XX月初為春節(jié)過(guò)后外出務(wù)工人員找工作的高峰期亚洲无码小视频免费，此階段將完成大部分年度招聘工作，因此這一階段非常關(guān)鍵国产久久99。每日通過(guò)各種渠道国产真人持级黄色视频，發(fā)布信息，挑選人員欧美坐爱视频，組織面試亚洲WWW在线播放，積極主動(dòng)招聘。并對(duì)匯總與分析一周招聘數(shù)據(jù)二区黄色视频，同時(shí)根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行及時(shí)調(diào)整并更新招聘信息熟睡人妻系列av无码久久免费，保持工作的機(jī)動(dòng)性靈活性。
2.校園招聘
(1)XX月中旬至XX月3P视屏，各院校在陸續(xù)開(kāi)學(xué)后將積極籌備招聘會(huì)综合人成精品玖玖玖在线，以保證學(xué)生就業(yè)国产毛片爽爽影院无码，提升就業(yè)率。對(duì)此要著重關(guān)注各大院校網(wǎng)站亚洲国产欧美日韩另类，掌握第一手信息最新黄色欧洲网站，以解決公司各部門(mén)的人員需求。
(2)XX月至XX月天天色天天日天天日，各院校大批應(yīng)屆畢業(yè)生實(shí)習(xí)找工作在线欧美成人免费播放，可增加與各院校之間合作招聘事宜及宣傳工作，此階段將完成公司各崗位儲(chǔ)備人才工作国产成人爆乳在线视频，建立人才梯隊(duì)偷拍盗射，為公司可持續(xù)發(fā)展提供人力支持。
3.科員招聘
科員招聘相對(duì)比較穩(wěn)定日韩成人教师在线播放电影视频网站，預(yù)計(jì)與20xx年相比基本持平欧美日韩中文字幕综合一区二区人妻，主要招聘渠道還是網(wǎng)絡(luò)招聘」慌夥咽悠翟谙吖劭矗可按用人部門(mén)的實(shí)際要求進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩選并相邀面試aV免费中文在线观看网站。
4.后續(xù)工作
(1)做好20xx年應(yīng)屆畢業(yè)生來(lái)我司報(bào)到實(shí)習(xí)的接待工作，提前安排并且由專(zhuān)人負(fù)責(zé)欧美黄色性爱视频第一页。充分體現(xiàn)主人翁精神亚洲综合色国产五月一区二区三区，加強(qiáng)對(duì)企業(yè)的歸屬感。
(2)跟蹤一線員工工作情況欧美熟女口交，進(jìn)行員工滿(mǎn)意度調(diào)查黄色有限公司的网站在线进入，盡的努力解決員工在工作或生活上所遇到的問(wèn)題，提升員工對(duì)企業(yè)的認(rèn)同感欧美浓毛大泬视频在线观看。
5.建立人才庫(kù)
人才庫(kù)資料主要來(lái)自?xún)蓚€(gè)方面人人摸人人操人人搞人人干。首先是內(nèi)部員工檔案資料，包含該員工參加的各種培訓(xùn)記錄时中文字幕在线，和每個(gè)月的考核結(jié)果優(yōu)異者在人才庫(kù)進(jìn)行登記女人张开腿喷水高潮视频，如某崗位缺崗時(shí)首先考慮人才庫(kù)是否有工作職能相同或類(lèi)似的人選，如有合適人選給予推薦欧美精爱视频。另外就是外部求職者黄色观看在线视频网站免费，包含歷次投遞到我公司較為優(yōu)秀人員的簡(jiǎn)歷資料(公司職位有限沒(méi)有錄用的)，這種人才可進(jìn)入人才庫(kù)一级片免费网。此項(xiàng)措施大大縮短招聘周期及招聘成本激情视频永久在线，更體現(xiàn)出我司對(duì)人才儲(chǔ)備的系統(tǒng)化、專(zhuān)業(yè)化国产免费性交片，并且更大程度上激勵(lì)員工欧美日韩另类国产，也符合我司企業(yè)文化中“育人”的原則。
人事招聘年終工作總結(jié)時(shí)間飛逝，轉(zhuǎn)眼間xx年已接近尾聲偷拍视频三区。我非常榮幸能成為公司的一份子啪啪免费网站大全。這是我一段珍貴的經(jīng)歷，也是我踏上HR征程的開(kāi)始亚洲性爱无码精品网站。在這兩個(gè)月里欧日韩XX视频在线观看网站，我一點(diǎn)一點(diǎn)的融入我們公司的企業(yè)文化中和我們部門(mén)集體中。在這里欧美熟妇XXXX片，我很快樂(lè)97超碰,人摸人人人澡人人。我很感謝公司提供這樣一個(gè)平臺(tái)，讓我成長(zhǎng)全色色网视频。我很感謝我的領(lǐng)導(dǎo)和同事對(duì)我的指導(dǎo)包容我的不專(zhuān)業(yè)天天夜碰日日摸日日澡，這讓我有更加努力成長(zhǎng)起來(lái)的決心和信心，我很感謝我的領(lǐng)導(dǎo)在我迷茫的時(shí)候給我努力工作的方向本溪国产黄色视频aa，使我比較順利完成我的工作指標(biāo)∪蘸访姥侵拗形穆衣耄現(xiàn)將我的工作做以下總結(jié)以及對(duì)xx年的工作做一下計(jì)劃如下：
xx年主要負(fù)責(zé)陶瓷事業(yè)部（開(kāi)發(fā)技術(shù)員工藝技術(shù)員銅閥門(mén)事業(yè)部（倉(cāng)管的招聘，目前均已到位美女黄18以下禁止观看黄频。采取的招聘渠道較單一，只有網(wǎng)絡(luò)招聘和內(nèi)部推薦国产亚州在线观看视频。xx月份面試與接待的共218人巨乳在线播放，錄用28人。xx月份二级A片视频，負(fù)責(zé)辦公類(lèi)人員10個(gè)崗位亚洲自拍高清无码，在科長(zhǎng)和小訾的協(xié)助下，目前錄用9人美女医生被操免费网站。普工技術(shù)類(lèi)不卡欧av在线天堂，負(fù)責(zé)精鑄部和品保部，到位的僅1人亚洲欧美激情一区二区。xx月份共搜集簡(jiǎn)歷100份又粗又长又硬的视频，邀約20個(gè)面試，接待84人口爆吞精一区二区久久，目前錄用25人日本性爱三级片免费在线播放。
xx年初，我首先了解了公司的規(guī)模欧美少妇一级黄片，公司的組織架構(gòu)免费乱轮黄色网址，公司的企業(yè)文化理念與企業(yè)精神，公司的發(fā)展歷程91精品国产久无码，通過(guò)培訓(xùn)国产免费观看黄页影视网站，大體上知道了公司未來(lái)的規(guī)劃與奮斗目標(biāo)，公司在行業(yè)中的地位。這些讓我對(duì)公司有了一個(gè)初步的認(rèn)知欧美性爱操比黄色视频在线观看，也讓我對(duì)自身未來(lái)在公司的發(fā)展有更深的憧憬黄片三级片a片。接下來(lái)的時(shí)間，我開(kāi)始學(xué)習(xí)公司的制度A片在线，包含人力資源制度福利彩漫，獎(jiǎng)懲制度，后勤管理制度和安保制度国产调教视频一区二区。我因?yàn)槁毼魂P(guān)系我更側(cè)重于了解公司的人力資源制度中的薪酬福利制度和招聘的制度A片在线播放网站。然后慢慢進(jìn)入了工作狀態(tài)，我首先了解公司目前所有普工與辦公類(lèi)招聘崗位與所招崗位的工作職責(zé)與任職要求91插插网，主動(dòng)經(jīng)常到車(chē)間和用人部門(mén)溝通欧美的视频，了解車(chē)間作業(yè)的流程，了解崗位工作流程久久黄色视频看一下，了解崗位的薪資范圍欧美三级片欧美。下半年和后期，我開(kāi)始學(xué)習(xí)招聘的工作流程全部免费的a毛片在线看，學(xué)習(xí)如何進(jìn)行普工面試和辦公類(lèi)人員面試国产在线偷窥视频网址，我的方法是：
1、向我們部門(mén)的同事和領(lǐng)導(dǎo)學(xué)習(xí)国产黄大片手机在线观看。
2欧美a在线视频、和同行業(yè)人員交流。
397人人操人人摸人人搞、和用人部門(mén)溝通毛片网址播放，向他們討教。
4久久精品99久久久久久、在晚上有空時(shí)間網(wǎng)上尋找資料如招聘手冊(cè)啊等等欧美人www免费一区。經(jīng)過(guò)這些，我慢慢開(kāi)始掌握了一些面試的技巧超碰在线视屏观看，溝通技巧等等a片手机在线一级一区。經(jīng)過(guò)領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)，我開(kāi)始知道了人才儲(chǔ)備求一个毛片网站，建立簡(jiǎn)歷庫(kù)男插女黄色视频免费网站。我知道也找到了個(gè)人覺(jué)得比較方便的方法，建立自身的人才儲(chǔ)備久久支有精品，建立自身的工作QQ97在视频在线观看精品，在空間上發(fā)布招聘信息，公司簡(jiǎn)介及其福利和公司的一些關(guān)愛(ài)員工的照片等等欧美特级黄A片，讓更多的人知道我們公司啊啊啊啊啊啊网站，了解我們公司成年黄页网站免费观看视频。還有就是，我加入一些專(zhuān)業(yè)招聘QQ群欧美性爱黄色片在线精品观看。在實(shí)踐中乨伦对白放荡，我也慢慢掌握了一些網(wǎng)上簡(jiǎn)歷篩選和簡(jiǎn)歷搜集的方法，提升自身收集簡(jiǎn)歷的效率人人摸人人操台湾。
xx年下半年我增多了工作量A片性爱网站，定時(shí)在周?chē)貐^(qū)張貼招聘信息，按時(shí)更新集團(tuán)內(nèi)的招聘信息A片在线观看作爱视频，及時(shí)發(fā)布網(wǎng)上招聘信息A级毛片免费全部播放无码软件，和廣告公司聯(lián)系準(zhǔn)備一些招聘宣傳資料。這幾樣工作中操肥熟，我覺(jué)得自身在管理網(wǎng)上招聘做得不是很好欧美人性交大先视频，我沒(méi)有規(guī)劃好部門(mén)設(shè)置，部門(mén)的信息和職能等不夠完整香蕉午夜，在接下來(lái)的工作中欧美日韩国产一区不卡，我將進(jìn)一步跟進(jìn)。在幾個(gè)月中我學(xué)會(huì)了學(xué)會(huì)在工作中不斷思考人人摸人人爽人人，不斷發(fā)現(xiàn)存在問(wèn)題并尋找解決方法外国二级黄色二级黄色视频外国，不斷改善自身的不足之處，青草视频在线免费看。圍繞著目標(biāo)開(kāi)展工作国产大学生性爱视频，通過(guò)每日小會(huì)不斷思考和總結(jié)自身。我發(fā)現(xiàn)在領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)和培訓(xùn)下欧美日韩一区综合，我開(kāi)始對(duì)招聘工作有了更深的認(rèn)知，也發(fā)現(xiàn)自身的知識(shí)非常貧乏非常需要進(jìn)一步學(xué)習(xí)才能把我的工作做得更好日韩一区二区A片免费，才能較全面地提升自身一级婬片A片AAA毛片。部門(mén)的一些培訓(xùn)課程給了我一個(gè)學(xué)習(xí)和努力的方向，給了我平常工作較大的幫助人人于人人人操。我真的很慶幸有這樣的一些課程和指導(dǎo)欧美在线这里只有精品。
針對(duì)我的知識(shí)非常的匱乏和之前存在的不足，因此在xx年的工作中我要計(jì)劃如下：
一美日一级片、我將側(cè)重于深入學(xué)習(xí)公司的產(chǎn)品知識(shí)日韩AV在线直播，公司的制度、企業(yè)文化（了解同行業(yè)內(nèi)的產(chǎn)品一级毛片91视频、管理欧美日韩在线视频免费、規(guī)模、企業(yè)文化等知識(shí)秘书黄色网站。
二欧美三级美国一级视频免费网站、深入了解所招崗位的工作職責(zé)（方法看招聘需求表，向用人部門(mén)了解，到車(chē)間了解2019国产精品福利400。
三在线A√、在工作中和學(xué)習(xí)中，不斷提升自身的面試技巧久久黄色国产亚洲免费日韩网站，邀約技巧h片一级官网。
人事招聘工作總結(jié)10
我于20xx年8月加入公司，主要負(fù)責(zé)公司海外項(xiàng)目（安哥拉精品视频勉看、莫桑比克基建部及采石場(chǎng)）所需崗位的人員招聘及招聘渠道的拓展與維系工作黄色av免费，并與地區(qū)人才網(wǎng)絡(luò)、勞務(wù)市場(chǎng)及中介公司建立良好的合作關(guān)系人人操人人爱人人摸。在對(duì)公司組織架構(gòu)18禁强奸毛片、部門(mén)職能、崗位職責(zé)及海外項(xiàng)目招聘需求充分熟悉的基礎(chǔ)上開(kāi)展招聘相關(guān)工作國產國語特黃一級免費AV片。在這段時(shí)間里公司領(lǐng)導(dǎo)和同事們給予我很大的支持和幫助免费看老年人人人操人人爽，使我在工作過(guò)程中受益匪淺。同時(shí)美女牲高潮喷水毛片大全，也為我有機(jī)會(huì)成為迅通集團(tuán)的一份子而感動(dòng)自豪欧美视频自拍日韩在线。我將會(huì)一如既往去開(kāi)展工作，以誠(chéng)實(shí)日本免费观看黄色网站、認(rèn)真www.rrr755.com、謙遜的態(tài)度勉勵(lì)自己，把招聘工作做的更加完善久久精品一区二区三区日韩、細(xì)致毛片最新网址视频。以下是這段時(shí)間的工作內(nèi)容及20xx年工作計(jì)劃：
20xx年工作總結(jié)：
一、招聘工作
以基建部www..comAV在线观看、采石場(chǎng)招聘為主啊啊啊啊轻点视频，并輔以其他項(xiàng)目人員的招聘工作。其中管理類(lèi)人才約3XX人左右强行18分钟处破痛哭AV，技工類(lèi)人才約46人左右日韩特别黄的性爱，招聘網(wǎng)站和內(nèi)部人員推薦方式占人員招聘渠道比重最大。在進(jìn)行日常招聘面試工作的同時(shí)統(tǒng)計(jì)匯總各類(lèi)人才的相關(guān)信息xxxx福利大全，建立人才庫(kù)黄色高清无码在线观看。在地區(qū)性免費(fèi)人才網(wǎng)站發(fā)布崗位信息，定期參加揚(yáng)州加勒比视频在线播放、江都的人才市場(chǎng)以及校園招聘會(huì)aaa黄色AAA毛片，效果一般。針對(duì)公司所需人員的特殊性91自慰精品亚洲，加強(qiáng)了和中介公司的合作關(guān)系www.jiuse91.com，已有初步效果一级黄片高潮。當(dāng)然在合格率方面，需加強(qiáng)對(duì)中介公司的約束性国产性爱一级，接下來(lái)準(zhǔn)備對(duì)其安排人員的信息進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)核實(shí)真人性大交视频，避免誤差的發(fā)生，并其天堂黄色网。在面試方面在线观看欧美精品，通過(guò)對(duì)公司內(nèi)部情況的了解和與主管的溝通，基本能夠達(dá)到面試表述上明確傳達(dá)公司基本情況亚洲中文字幕久久精品无码网站、行業(yè)優(yōu)勢(shì)以及公司未來(lái)行業(yè)發(fā)展前景男生舔女生下面漫画。
二、部門(mén)常規(guī)性工作
1韩日性交、日常工作：招聘渠道拓展及維系中国A黄片，人員的面試及信息整理；
2久久久91精品国产一区不卡、領(lǐng)導(dǎo)安排的臨時(shí)性工作99精品视频30精品视频。
三、需要改進(jìn)和提高方面
1国产欧美日韩另类VA在线、加強(qiáng)對(duì)于工作的`認(rèn)知與執(zhí)行力A片在线观看视频免费网址，提升自己的業(yè)務(wù)水平，創(chuàng)造自我價(jià)值日韩欧美国产成人片在线观看。在工作中建立危機(jī)感韩国无码三级，將所有工作按照計(jì)劃有條不紊的實(shí)施，提高自己的執(zhí)行力及工作效率日韩欧美女自拍图片大全集视频。
2国产激情大臿免费视频、加強(qiáng)系統(tǒng)化、結(jié)構(gòu)化意識(shí)黄色网站免费亚洲。完善招聘流程99re这里精品视频在线6，將每一個(gè)環(huán)節(jié)做“細(xì)”做“精”，充分發(fā)揮自身優(yōu)勢(shì)草av在线，提高業(yè)務(wù)水平求一毛片网站在线观看。
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4无码理论片、深入學(xué)習(xí)人力資源相關(guān)專(zhuān)業(yè)知識(shí)国产人妻在线观看，用扎實(shí)的理論基礎(chǔ)充實(shí)自己在线观看免费人成视频色WWW，增強(qiáng)分析問(wèn)題解決問(wèn)題的能力，使之更加專(zhuān)業(yè)化毛片日韩国产。
20xx年工作計(jì)劃：
根據(jù)20xx年公司發(fā)展需要亚洲天堂在线咨询。隨著企業(yè)規(guī)模的不斷擴(kuò)大，對(duì)人才的需求也是日益增長(zhǎng)ⅩXX欧美色com。為了提高企業(yè)員工整體素質(zhì)国产黑丝视频，按照獲取企業(yè)發(fā)展所需人才的宗旨，結(jié)合公司20xx年發(fā)展戰(zhàn)略及相關(guān)計(jì)劃安排999久久久亚洲精品，特制訂以下年度招聘計(jì)劃：
1高潮少妇50p、現(xiàn)場(chǎng)招聘
每月至少參加一次大型招聘會(huì)（市級(jí)以上），平均每?jī)芍軈⒓右淮涡⌒驼衅笗?huì)（縣區(qū)級(jí)）色色视频网，制作一些DM宣傳彩頁(yè)国产国产人免费视频在线观看，讓面試人員能對(duì)公司有初步的了解，增加印象分日韩在线电影网中文字幕；
現(xiàn)場(chǎng)大型招聘會(huì)可2人參加www.欧洲视频在线，小型招聘會(huì)可安排1人參加；
2亚洲第一色色色、網(wǎng)絡(luò)招聘
網(wǎng)絡(luò)招聘可以結(jié)合現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)毛片视频a毛片，完善招聘信息的一致性及時(shí)效性；增加網(wǎng)絡(luò)招聘的力度黄网站A片免费，適當(dāng)投入資金在一些專(zhuān)業(yè)性網(wǎng)站進(jìn)行招聘黄片一级二级；可以在人才網(wǎng)站打一些小廣告，達(dá)到宣傳公司的效果黄页观看免费在线；網(wǎng)絡(luò)招聘盡可能在崗位要求色视污网站大全、崗位職責(zé)及公司的行業(yè)優(yōu)勢(shì)、福利待遇大伊人久久，員工未來(lái)發(fā)展前景的描述国产免费观看黄AⅤ片久久，加強(qiáng)面試者對(duì)公司的期望，增加面試簽約成功值a大乳日韩人妻无码网站；
3国产精品偷伦视频观看免费、中介合作
由于公司的客觀原因及所需人才的特殊性需通過(guò)中介公司強(qiáng)大的人才網(wǎng)絡(luò)尋找人才，讓中介加強(qiáng)對(duì)員工的初步篩選工作欧美一区黄片，并提交佐證資料中国一级特黄真人高清aa大片；在有必要的情況下，前往其所在地區(qū)Wwwav日韩黄色毛片，進(jìn)行實(shí)地考察色中射网址，確認(rèn)其可靠性；如有可能人人爱人人操av，簽訂意向合作協(xié)議国产一区二区免费在线观看，規(guī)避相關(guān)風(fēng)險(xiǎn)性A片在线播放。
3、其他招聘途徑：
191草白白色视频在线观看、大學(xué)的畢業(yè)生招聘會(huì)（相關(guān)對(duì)口學(xué)校的招聘會(huì)）50岁女人一级A片免费；
2、公司內(nèi)部員工的推薦介紹（對(duì)推薦人員適當(dāng)獎(jiǎng)勵(lì)）三级片,A片免费在线观看；
人事招聘工作總結(jié)11
時(shí)間飛逝网上可看的欧美日皮大片网站，轉(zhuǎn)眼間20xx年已接近尾聲。我非常榮幸能夠成為公司的一份子A女人黄色网站。這是我一段珍貴的經(jīng)歷亚洲中文字幕在线第一页，也是我踏上HR征程的開(kāi)始。在這兩個(gè)月里一区,二区,三区乱淫视频，我一點(diǎn)一點(diǎn)的融入我們公司的企業(yè)文化中和我們部門(mén)集體中欧美系列一级二级在线观看。在這里，我很快樂(lè)7788色婷婷。我很感謝公司提供這樣一個(gè)平臺(tái)色色色色色色色色片视频，讓我成長(zhǎng)。我很感謝我的領(lǐng)導(dǎo)和同事對(duì)我的指導(dǎo)包容我的不專(zhuān)業(yè)一级毛片精品免费播放，這讓我有更加努力成長(zhǎng)起來(lái)的決心和信心山东一级黄色大片，我很感謝我的領(lǐng)導(dǎo)在我迷茫的時(shí)候給我努力工作的方向，使我比較順利完成我的工作指標(biāo)《∠沔面梦逶伦酆希現(xiàn)將我的工作做以下總結(jié)以及對(duì)20xx年的工作做一下計(jì)劃如下：
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人事招聘工作總結(jié)12
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行政人事部，這個(gè)開(kāi)始讓我感到陌生的部門(mén)九九九在线精品视频，在經(jīng)過(guò)一段時(shí)間的學(xué)習(xí)工作后真人av在线免费看，現(xiàn)在的我已經(jīng)充分認(rèn)識(shí)了這個(gè)部門(mén)。作為為公司整體運(yùn)行服務(wù)的一個(gè)基礎(chǔ)職能部門(mén)国产馆在线观看，行政人事部主要對(duì)公司行政事務(wù)妓女在线网、后勤總務(wù)、人力資源等工作負(fù)有實(shí)施久草手机视频在线观看、協(xié)調(diào)色、操国产、監(jiān)督、管理的職責(zé)黄色一级片一。而我擔(dān)任的人事專(zhuān)員一職欧美一级免费播放，主要負(fù)責(zé)員工的招聘、培訓(xùn)凹凸视频天堂不卡在线观看、社保女人高潮爱AA片一级视频、勞動(dòng)合同管理等工作，配合相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)制定色婷婷全国Av免费观看、組織實(shí)施公司人力資源計(jì)劃人人妻人人干人人操黄色影网站，限度地開(kāi)發(fā)人力資源，為實(shí)現(xiàn)公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)提供人才保障狼友在线精品视频在线观看。
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b、20xx上半年行政人事部共參加了xx次招聘會(huì)（其中xx次畢業(yè)院校雙選會(huì)）国产成年精品,免费视频大全，吸引了大量人才前來(lái)應(yīng)聘99在线视频播放，并最終滿(mǎn)足了相關(guān)崗位的人員需求。
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b、協(xié)助部門(mén)主管及時(shí)為符合轉(zhuǎn)正條件的員工辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)自拍日韩动漫欧美激情视频网站大全；
c欧美熟妇性生活、為離職員工辦理離職手續(xù)，督促其物品/工作交接的順利完成黄色www，20xx上半年公司離職員工人數(shù)為：xx人日韩一区二区黄色视频；
d、參與收集整理20xx年度及之前年度的各類(lèi)檔案材料男女wwww视频，將其按年份及種類(lèi)進(jìn)行分類(lèi)歸檔狠狠操人人操人人干，放置于xx樓檔案室，并建立相應(yīng)的電子檔案欧美性爱精品一级片，方便查閱人人操人人看人人搞；
e、每月底對(duì)新進(jìn)日韩丰满自拍视频在线、轉(zhuǎn)正国产黄色在线观看q、調(diào)薪、離職人員進(jìn)行統(tǒng)計(jì)核對(duì)并發(fā)至相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)欧美一区二区一级视频免费看。
3色三级视频在线视频、員工培訓(xùn)工作欧美老妇乱子伦在线；
協(xié)助部門(mén)主管對(duì)新入職員工開(kāi)展入職培訓(xùn)，20xx上半年行政人事部共組織開(kāi)展了xx次針對(duì)入職xx以?xún)?nèi)職工的培訓(xùn)課插进去A片免费在线观看视频，培訓(xùn)內(nèi)容主要包括公司發(fā)展歷程自拍高潮日韩在线观看网站大全视频、企業(yè)文化、公司各種規(guī)章制度18禁成年大片免费网站。
4操美女人妻、勞動(dòng)合同及社保保險(xiǎn)的綜合管理；
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5色色色色色色色色色色视频、值日及值班工作的綜合管理阿v视频免费观看国产视99频；
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b、完成法定節(jié)假日的放假通知及值班安排工作永久看免费a级毛片，從我進(jìn)入公司以來(lái)日批视频网站免费看，在部門(mén)主管的指導(dǎo)下順利完成了xx個(gè)節(jié)假日的放假通知及值班安排工作。
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二、下面是我的工作體會(huì)
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299视频污在线观看、之前的從業(yè)經(jīng)驗(yàn)對(duì)目前工作的幫助；
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手中的每一份工作欧美大黄视频，不僅是為了部門(mén)和公司，同樣也是為自己而做黄色网站在线免费下载，在工作過(guò)程中亚洲AⅤ综合Av一区导航，所得到的并不僅僅是工作的報(bào)酬，還有技術(shù)的鍛煉精品乱子伦一一级大毛片，品質(zhì)的提升中文av黑人人妻av有码中文，我努力培養(yǎng)自己盡職盡責(zé)的工作精神。
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人事招聘工作總結(jié)13
一性爱研究院免费视频、招聘工作
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二日韩自拍精品在线视频观看、部門(mén)常規(guī)性工作
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2、領(lǐng)導(dǎo)安排的臨時(shí)性工作亚洲日韩色图16p页。
三亚洲女优黄视频、需要改進(jìn)和提高方面
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工作計(jì)劃：
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2、網(wǎng)絡(luò)招聘
網(wǎng)絡(luò)招聘可以結(jié)合現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)最新国内偷拍精彩视频，完善招聘信息的一致性及時(shí)效性黄片一级午夜福；增加網(wǎng)絡(luò)招聘的力度一级a片性爱无码鲁鲁网，適當(dāng)投入資金在一些專(zhuān)業(yè)性進(jìn)行招聘；可以在人才打一些小廣告第一视频欧美福利在线，達(dá)到宣傳公司的效果97超碰人妻；網(wǎng)絡(luò)招聘盡可能在崗位要求、崗位職責(zé)及公司的行業(yè)優(yōu)勢(shì)精品无码一区二区视频在线、福利待遇国产精品一区二区女厕，員工未來(lái)發(fā)展前景的描述，加強(qiáng)面試者對(duì)公司的期望国产一区二区三区手机在线观看，增加面試簽約成功值操我视频。
3、中介合作
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人事招聘工作總結(jié)14
領(lǐng)導(dǎo)和各位同事大家好www.毛片段子免费！20xx年馬上就到啦！回望20xx年度的工作生活欧美一区二区黄色网站，感受到公司及身邊的人這一年來(lái)發(fā)生的巨大變化视频偷拍网，公司的項(xiàng)目發(fā)展得越來(lái)越多，身邊的同事也都在不斷進(jìn)步著亚洲黄网专区在线观看，朝著同一個(gè)目標(biāo)奮斗日韩深夜在线。新的一年到來(lái)了，也帶來(lái)了新的挑戰(zhàn)中文自拍日韩视频在线观看免费，在我們準(zhǔn)備以全新的面貌來(lái)迎接新年的到來(lái)時(shí)无码日韩人妻视频，也不忘回顧和總結(jié)過(guò)去一年來(lái)所做的工作，現(xiàn)對(duì)我今年的工作做如下總結(jié)影音先锋强奸。
一AAA无码久久久精品毛片、集團(tuán)公司截止20xx年10月人力資源現(xiàn)狀
集團(tuán)公司20xx年初在編408人，本年截止10月份入職人數(shù)為152人亚洲色图欧美一区，入職率為：35.59%禁★网址天堂18在线观看黄；離職人數(shù)為130人。截止20xx年10在編人數(shù)為：
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其中：集團(tuán)公司20xx年初在編人數(shù)是150人曰韩一级A片欧美一级A片，截止20xx年10月在職人數(shù)：180人，本年入職人數(shù)79人在线亚洲欧美va天堂在线，入職率為：43.88%亞洲精選精品黃色視頻，離職人數(shù)51人，離職率為：28.33%999国产精品永久，20xx年集團(tuán)公司入職人數(shù)為64人與20xx年同比入職人數(shù)增加15人911视频黄色；入職率增長(zhǎng)：23.43%；20xx年集團(tuán)公司離職人數(shù)為35人與20xx年同比離職人數(shù)增加16人欧美精品公开视频；離職率增加：45.71%国產特黃特粗又長A片。
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二羞羞的漫画官网、考勤管理
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2、出差人員根據(jù)海南公司傳回的考勤數(shù)據(jù)對(duì)報(bào)銷(xiāo)費(fèi)用進(jìn)行審核三级片黄色A片在线免费观看一区。
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4、每月根據(jù)考勤明細(xì)色综合色狠狠天天综合色h，認(rèn)真做好考勤的統(tǒng)計(jì)人人爽人人操人人在高潮，為造發(fā)工資提供依據(jù)，根據(jù)考勤統(tǒng)計(jì)情況亚洲精品综合欧美极品，公布考勤通報(bào)你懂的视频在线播放。
5、根據(jù)每月考勤情況統(tǒng)計(jì)入《考勤匯總統(tǒng)計(jì)表》為轉(zhuǎn)正考評(píng)舔操干视频、年終評(píng)優(yōu)和年終獎(jiǎng)的計(jì)算提供依據(jù)无码爱爱视频网址。
三、人事檔案管理
1激情国产黄色、新員工入職時(shí)黄色在线视频永久免费，告知準(zhǔn)備所需的人事資料，根據(jù)員工提供的人事檔案一级A片刺激高潮视频在线观看，建立人事檔案西西人体大胆午夜视频无码。
2、建立員工花名冊(cè)和人事臺(tái)帳伊人色综合狠狠热AV电影，做到電子版臺(tái)帳和紙質(zhì)檔案相符a级国产制服影院。
3、負(fù)責(zé)管理和保管集團(tuán)公司及下屬公司所有員工的人事檔案国产精品香港三级国产50。
4欧美一级A片永久免费无蔗挡、建立人事檔案借閱登記表。
5国产AV日产AV、今年6月將集團(tuán)公司及下屬公司的離職檔案進(jìn)行整理97精品视频共享总站，歸入檔案室，共計(jì)歸檔人事檔案98份欧美激情片在线观看。
6日韩福利国内主播在线观看、上半年完成了人事臺(tái)帳匯總表的更新，根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)指標(biāo)及要求增2加了人員編制及增減比率等欄目免费网站日本黄色片永久免费观看，集團(tuán)公司及下屬公司員工花名冊(cè)上也相應(yīng)增加了人員編制欄目91精品资源粉嫩人妻，為人員招聘核編提供了便利。
四人人摸人人干人人操人人舔、薪酬及福利管理
1一级特黄a爱激情影院、20xx年，集團(tuán)各中心及下屬公司薪酬支出截止20xx年10月份共計(jì)：
1561.16萬(wàn)元，其中xx放薪酬720.43萬(wàn)元蜜桃无码成人影片在线播放网站免费；發(fā)放薪酬：
xx 101.60萬(wàn)元欧美色图亚洲性爱；xx發(fā)放薪酬：54.10萬(wàn)元；凱西來(lái)公司發(fā)放薪酬：107.05萬(wàn)亚洲福利视频专区；xx發(fā)放薪酬：210.76萬(wàn)元亚洲图片自拍偷拍；xx發(fā)放薪酬：226.22萬(wàn)元；xxx薪酬：141萬(wàn)元国产多人在线。
2狂野欧美激情XXXXX、集團(tuán)轉(zhuǎn)正員工基本購(gòu)買(mǎi)了五險(xiǎn)，截止20xx年11月份全集團(tuán)單位部分保險(xiǎn)支出費(fèi)用240.86萬(wàn)元超碰在线免费视，其中xx支出53.88萬(wàn)元;xx支出:15.90萬(wàn)元;xx支出:8.02萬(wàn)元;xx支出:67.22萬(wàn)元;xx公司支出:19.85萬(wàn)元;xx公司支出:65.54萬(wàn)元;xx地產(chǎn)支出:10.45萬(wàn)元;
3国产黄片免费在线播放、以上兩項(xiàng)目主要人工成本合計(jì)1802.02元，集團(tuán)公司月人工成本為180.20萬(wàn)元,年人均人工成本4.22萬(wàn)元型男操干美女破处视频网站。
4欧美性爱亚洲日韩、公司所有人員社會(huì)保險(xiǎn)的購(gòu)買(mǎi)與社保卡的制作88黄色网站，員工社保信息的變更與辦理三级日本在线看，本年度辦理社保卡6張国产情侣A片A毛片，員工工傷申報(bào)及報(bào)銷(xiāo)3人日韩三级片大全。辦理退休2人，生育備案及生育報(bào)銷(xiāo)3人国模冰冰大胆裸体写真。
為體現(xiàn)公司對(duì)員工的關(guān)懷国产精品国产首页，公司特在三八節(jié)、高溫時(shí)節(jié)日韩自拍另类丝袜视频、中秋國(guó)慶節(jié)送出慰問(wèn)精品剧情日韩欧美在线观看视频。在今年8月份鄒總又為過(guò)生日的員工申請(qǐng)了生日小禮品。
五在线免费黄色视频手机网站,、招聘及儲(chǔ)備工作
1性vr片免费视频、了解各部門(mén)新增崗位的管理及各部門(mén)人員需求狀況。
2迷奸a片、根據(jù)各部門(mén)人員的實(shí)際需求美女性爱国产，有針對(duì)性、合理性招聘員工已配3備各崗位xxxx欧美图片。通過(guò)采取一系列切實(shí)措施：廣發(fā)招聘信息黄色看片网址、網(wǎng)上招聘、內(nèi)部員工推薦日韩在线视频台湾、現(xiàn)場(chǎng)招聘国产性交一级、貼招聘廣告等各種途徑招聘人才怎么免费查找黄色网站网址，集團(tuán)公司及下屬公司共計(jì)完成全年152位人才的招聘爱搞网。
3美女男人久久网站、為更好地適應(yīng)集團(tuán)公司快速發(fā)展的需要，有效地推進(jìn)公司人才儲(chǔ)備工作明星黄色视频在线，滿(mǎn)足公司戰(zhàn)略目標(biāo)及業(yè)務(wù)發(fā)展對(duì)人才的需求在线激情A片，作好公司人才梯隊(duì)建設(shè)，為員工提供發(fā)展晉升的`平臺(tái)91做a免费视频。集團(tuán)公司下發(fā)“關(guān)于人才儲(chǔ)備管理辦法”欧美中老年性生活网站，根據(jù)儲(chǔ)備管理辦法的相關(guān)要求建立人才儲(chǔ)備庫(kù)，截止20xx年11月份儲(chǔ)備人才庫(kù)中人才數(shù)量為：93人视频一区二区红樱桃网站，內(nèi)部?jī)?chǔ)備人才5人精品国产自在现线国语自产在线。
六、培訓(xùn)工作
為滿(mǎn)足公司快速發(fā)展的需要18岁以下禁看,黄片，打造一支高素質(zhì)轮奸视频网址、高效率、高執(zhí)行力團(tuán)隊(duì)一区二区中文字幕aV在线，使新員工了解在线伊人免费观看、認(rèn)識(shí)并認(rèn)同公司的事業(yè)及企業(yè)文化，每月組織對(duì)新員工進(jìn)行入職培訓(xùn)Av无码一级A片在线播放，截止20xx年11月進(jìn)行培訓(xùn)員工入職培訓(xùn)152人次黄色日比视频。
為強(qiáng)化管理，加強(qiáng)各位同事的文化素質(zhì)及專(zhuān)業(yè)技能水平欧美色图亚洲一区，滿(mǎn)足公司的用人要求及員工個(gè)人發(fā)展韩国免费黄色网址，公司各部門(mén)開(kāi)展了管理知識(shí)及業(yè)務(wù)技能方面的培訓(xùn)。為跟進(jìn)培訓(xùn)執(zhí)行情況18禁无码久久精品中文字幕乱码，我部門(mén)每月都到培訓(xùn)部門(mén)進(jìn)行旁聽(tīng)囗欧美特婬的婬乱视频，截止20xx年11月各部門(mén)完成內(nèi)部培訓(xùn)101次。
20xx年大尺度久草，新員工入職培訓(xùn)及部門(mén)內(nèi)部培訓(xùn)產(chǎn)生培訓(xùn)費(fèi)共計(jì)：31370元欧美日韩在线亚洲二区综二；其中部門(mén)內(nèi)部專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)費(fèi)：29370元；新員工入職培訓(xùn)費(fèi)：20xx元日韩免费爱插摸视频。
七日韩视频中文字幕一区不卡、勞動(dòng)合同管理
負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同簽訂、續(xù)簽及管理工作美女被操在线观看的网站，20xx全集團(tuán)公司新簽勞動(dòng)合同100份中文字幕激情网，續(xù)簽勞動(dòng)合同25份；目前免费播放AV网站，集團(tuán)及下屬所有員工均已簽訂4勞動(dòng)合同加勒比在线精品免费视频观看，無(wú)未簽訂勞動(dòng)合同產(chǎn)生的糾紛情況特片网精品视频一区。鑒于地產(chǎn)行業(yè)特性，有部分員工為退休及勞動(dòng)關(guān)系掛在其他單位人員国产一级婬片A片免费无，為規(guī)避勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)在线看黄片毛片，我部門(mén)要求此類(lèi)人員提交退休證及勞動(dòng)關(guān)系證明。
八免费看久久特黄毛片、績(jī)效管理
為保證工作計(jì)劃節(jié)點(diǎn)的順利完成国产一级A片AAA毛片久久，每月嚴(yán)格執(zhí)行考核，對(duì)計(jì)劃的完成起到了很大的推動(dòng)作用亚洲激情自拍偷拍视频。截止到10月份色精品网站，集團(tuán)各中心及下屬公司定性及定性指標(biāo)扣款合計(jì)：53.83萬(wàn)元；其中定量指標(biāo)扣款：40.42萬(wàn)元日韩裸体自拍视频网站免费；定性指標(biāo)扣款：13.41萬(wàn)元日韩在线成人免费观看；各單位完成計(jì)劃節(jié)點(diǎn)的獎(jiǎng)勵(lì)金額為：2.11萬(wàn)元。
九亚洲欧美人成网站综合在线、20xx年工作計(jì)劃及建議
191精品国产摄像头、經(jīng)統(tǒng)計(jì)集團(tuán)公司及下屬公司勞動(dòng)關(guān)系在其它單位、退休人員成年人免费在线网站、試用期員工未購(gòu)買(mǎi)工傷保險(xiǎn)人員共計(jì)93人欧美喷水视频在线观看网址，因我司主營(yíng)房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)業(yè)務(wù)，工程技術(shù)類(lèi)人員經(jīng)常出入施工現(xiàn)場(chǎng)免费直接可以看的黄色网站，下屬物業(yè)公司一線操作員工居多国产激情毛片在线视频，工傷發(fā)生率相對(duì)較高。如發(fā)生此類(lèi)事故高清一区二区三区免费杂交，所有費(fèi)用由用人單位全額承擔(dān)人妻丝袜av先锋影音先锋，存在很大的用工風(fēng)險(xiǎn)。為減少員工發(fā)生工傷為公司帶來(lái)的損失建議為以上人員購(gòu)買(mǎi)意外傷害商業(yè)保險(xiǎn)8x日韩在线。
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3谁有A片网址、績(jī)效考核工作的根本目的不是為了處罰未完成工作指標(biāo)和不盡職盡責(zé)的員工日韩一级黄色录像影片夫妻性生活影片，而是有效激勵(lì)員工不斷改善工作方法和工作品質(zhì)一级黄手机免费在线视频，建立5公平的競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，持續(xù)不斷地提高組織工作效率黄片免费在线播放，培養(yǎng)員工工作的計(jì)劃性和責(zé)任心人干人人，及時(shí)查找工作中的不足并加以調(diào)整改善，從而推進(jìn)工作成果達(dá)成日韩欧美在线视频一区。
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人事招聘工作總結(jié)15
今年招聘工作在吸取總結(jié)往年經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上中国产XXXXA片免费视频软件，在招聘流程及渠道方面做出了改進(jìn)和完善，取得了一定的成果」鶭IZZ在线观看，F(xiàn)對(duì)上半年招聘工作總結(jié)如下：
一熟妇精品视频、招聘工作概況
（一）基本流程
∪巳瞬傥逶路矢尽（二）時(shí)間安排
2月下旬：匯總科室用人需求
3月—4月：設(shè)計(jì)醫(yī)院招聘啟事91精品啪中文字幕，與人才市場(chǎng)、網(wǎng)站亚洲精品视频在线免费、院校進(jìn)行聯(lián)系66j8影，發(fā)布
招聘啟事；參加校園春季招聘會(huì)及人才市場(chǎng)招聘會(huì)亚洲最新无码中文字幕久久；接待應(yīng)聘人員95视频官网、整理應(yīng)聘資料、錄入備用人才信息庫(kù)丁香五月人人妻人人爽，篩選簡(jiǎn)歷谁有黄色网站免费。 5月上旬：通知應(yīng)聘者面試5月中旬：進(jìn)行面試5月下旬：進(jìn)行筆試（復(fù)試）
6月上旬：匯總通過(guò)復(fù)試人員名單，報(bào)業(yè)務(wù)部門(mén)審核在线观看黄片免费观看，上辦公會(huì)審批6月中旬：通知合格人員準(zhǔn)備材料及報(bào)到時(shí)間
二www插插插99、招聘數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)
今年先后有31個(gè)科室上報(bào)了用人需求国内永久网址，計(jì)劃招聘人數(shù)68人，實(shí)際招聘人數(shù)48人午夜肥婆。（一）基本數(shù)據(jù)：
∽钚耡片视频网站。ǘ⿲W(xué)歷比例：
1、1214名應(yīng)聘人員當(dāng)中黄色网站黄色毛片，本科生有827人国产丨精品国产亚洲区，占68%；研究生有387人欧美在线VAV，占32%免费观看18禁网站入口；
2、106名面試人員中男人天堂黄色网址，本科生共80人一级又大爽又黄的免费毛片，占75%，研究生共26人国产在线中心com，占25%草女人网站；
3、48名錄取人員中欧美精品久久，本科生共35人欧美三级国产一级，占73%，研究生共13人国产免费夜间在线观看AV，占27%人人操人人看人人拍。
（三）數(shù)據(jù)比較：
三亚洲va成无码人在线、今年招聘工作情況分析
今年招聘工作較往年更加規(guī)范国产在线无码制服丝袜无码知名国产、透明；人才質(zhì)量也較往年有很大提高黄色网站久久影院，具體情況分析如下：
�360毛片视频AA。ㄒ唬﹥�(yōu)點(diǎn)：
1、招聘渠道多樣化黄色网站在线浏览观看。今年除了采取往年參加現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)及內(nèi)部推薦的方式外男女猛烈无遮挡羞羞视频，首次采用了網(wǎng)絡(luò)招聘。3月份先后在全國(guó)前50名高等院校的就業(yè)網(wǎng)上發(fā)布了醫(yī)院人才招聘信息亚州艳情网站，應(yīng)聘者可以通過(guò)現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名及電子郵件的方式投遞簡(jiǎn)歷日韩在线主播福利影院AV。截止到4月x日，共收到簡(jiǎn)歷1200余份国产小视频在线播放，為招聘工作提供了充足的人才資源亚洲图库日韩在线专区。
2、招聘流程規(guī)范化免费Aⅴ无遮拦日本在线观看。嚴(yán)格按照招聘流程開(kāi)展工作狂野欧美，并按專(zhuān)業(yè)分別進(jìn)行了外科午夜操逼小视频、內(nèi)科、技類(lèi)色色色色色色色色色人人人、藥學(xué)黄页视频在线高清观看免费、醫(yī)學(xué)工程、麻醉專(zhuān)業(yè)的專(zhuān)場(chǎng)面試會(huì)99国产真人作爱免费视频。并強(qiáng)化機(jī)關(guān)指導(dǎo)科室的職能作用曰韩无码二三区中文字幕视频，每場(chǎng)面試會(huì)都有業(yè)務(wù)部門(mén)及相關(guān)用人部門(mén)的領(lǐng)導(dǎo)參與評(píng)分，面試結(jié)果比較客觀国产吧在线视频永久、公平www我爱520ⅴa黄片。
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（二）缺點(diǎn)：
1亚洲性爱中文字幕视频、計(jì)劃招聘執(zhí)行力不強(qiáng)免费观看黃色A片一级视频国产。主要表現(xiàn)在以下兩個(gè)方面：一是用人科室用人需求上報(bào)不及時(shí)，造成制定招聘計(jì)劃不準(zhǔn)確在线免费A片黄片；二是個(gè)別科室不按流程招聘99re6在线视频精品免费大秀，不能保證招聘人才質(zhì)量。
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⌒《刃《日腋龌破纯础（三）改進(jìn)意見(jiàn)
1、加強(qiáng)計(jì)劃招聘的執(zhí)行力度国外网站欧美18禁黄是免费，嚴(yán)格按照招聘流程實(shí)施招聘工作黄色xxxx视频，
督促各科室及時(shí)上報(bào)用人需求欧美呦系列com。尤其是上半年為應(yīng)屆畢業(yè)生的就業(yè)高峰期，不同于平時(shí)的零星招聘黄色免费在线国产，上半年的.招聘工作是成批量的天天干天天舔天天插，只有及時(shí)匯總各科室的用人需求計(jì)劃，才能保證招聘工作的有效性国产在线观看黄AV免费麻豆。
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時(shí)間一晃而過(guò)，轉(zhuǎn)眼間試用期已接近尾聲日韩精品欧美视频一区，首先感謝公司領(lǐng)導(dǎo)能給我展示自己中文字幕在线观看2022、實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值的機(jī)會(huì)。在這段時(shí)間里公司領(lǐng)導(dǎo)和同事們給予了我足夠的支持和幫助国内体内she精视频乱码，使我對(duì)招聘工作有了更系統(tǒng)化的認(rèn)識(shí)wwwxxxx69日本。在工作中積累了一些寶貴經(jīng)驗(yàn)從中也取得了很大的收獲。同時(shí)欧美在线性爱视频，也為我有機(jī)會(huì)成為通澤的一份子而感動(dòng)自豪日韩在线观看视频网站上。
記得當(dāng)初應(yīng)聘時(shí)，公司和諧A黄色网、團(tuán)結(jié)向上的氛圍深深打動(dòng)了我欧美黄色爽死了,，回顧這兩個(gè)月來(lái)的工作，盡管為公司的貢獻(xiàn)微薄无遮拦av，但總算邁出了發(fā)展的第一步又黄又湿的视频。我認(rèn)真學(xué)習(xí)了公司的管理制度、組織架構(gòu)等各方面的基礎(chǔ)知識(shí)，并且基本完成了領(lǐng)導(dǎo)安排的招聘任務(wù)日本香港三级三级久久妇，這與領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)和同事們的幫助是分不開(kāi)的国产黄色导航，我將會(huì)一如既往去工作，以誠(chéng)實(shí)亚洲一区日本、認(rèn)真女同免费一区二区、謙讓的態(tài)度鞭策自己，把招聘工作做的更加完善自拍黄网、細(xì)致手机在线a视频。以下是這兩個(gè)月來(lái)工作內(nèi)容：
一、招聘工作
199热这里只有精品最新首页、對(duì)日常招聘崗位進(jìn)行分析国产真人一级做a片，包括：崗位工作內(nèi)容、任職資格高清国语自产拍视频在线不卡、崗位梳理等方面亚洲欧美中文日韩另娄变态。
2、對(duì)以上這些入職條件進(jìn)行分析后欧洲AV在线不卡，根據(jù)崗位的情況在线直接看免费黄色网站，選擇相應(yīng)的人群，從而選擇相應(yīng)的招聘渠道黄片视频免费看，發(fā)布招聘信息丁香五月婷婷激情四射，并找到合適的人員。
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4欧美最猛性XXXXX潮喷视频、接送候選人參加面試日韩在线精品欧美，并收集相關(guān)資料。
5JIZZJIZZ18XXXX、待確認(rèn)候選人后進(jìn)行人員增補(bǔ)審批色色ww，并及時(shí)于候選人溝通入職相關(guān)事宜。
由于公司臨時(shí)辦公地址比較偏遠(yuǎn)日a在线网址，給我們招聘工作帶來(lái)了很大壓力欧美黄色视频电影免费观看，針對(duì)以上情況我們積極采取措施，調(diào)整招聘時(shí)間欧美性愤潮XXXX、擴(kuò)大招聘范圍亚洲综合性视频在线网站，并將公司福利及搬離時(shí)間耐心告知候選人，消除其顧慮在线观看精品黄片，效果還是比較明顯毛片在线看片。
二、部門(mén)常規(guī)性工作：
1、日常工作：
1）部分工資表單制作及核對(duì)
2）新入職員工資料收集永久变态另类AV天堂、整理就去吻亚洲精品欧美日韩，員工名冊(cè)錄入更新及OA系統(tǒng)更新。
299re国产在线精品最新66、領(lǐng)導(dǎo)安排的臨時(shí)性工作www.日韩三级在线。
三、需要改進(jìn)和提高方面：
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20xx年x月二十六日
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