人事招聘工作總結(jié)10篇
總結(jié)是在一段時間內(nèi)對學(xué)習(xí)和工作生活等表現(xiàn)加以總結(jié)和概括的一種書面材料美女被干免费网站，它可以幫助我們有尋找學(xué)習(xí)和工作中的規(guī)律天天免费操一操，不如靜下心來好好寫寫總結(jié)吧欧美老熟妇又粗又大。那么如何把總結(jié)寫出新花樣呢黄色网页免费观看？下面是小編幫大家整理的人事招聘工作總結(jié)91精品国产色综合久久，希望對大家有所幫助久久东京热视频。
人事招聘工作總結(jié)1
時光荏苒，不知不覺間无码精品资源在线观看，充實而忙碌的20xx年已經(jīng)漸行漸遠日日干Av网站。20xx年對我個人來說，是非同尋常的一年国产对白高跟丝袜97在线。這一年的八月免费黄色精选视频在线观看，我應(yīng)聘到x公司擔(dān)任人事部經(jīng)理，揭開了職業(yè)生涯的嶄新一頁日韩在线成人网站观看。屈指算來91亚洲精品国内自产，到現(xiàn)在我已在x公司工作了五個多月了∶琅叱贝碳こ迸缑夥淹荆回顧這一段時間的工作国产精品国产三级A√按摩，我感觸很多。
五個月來成年人在线免费网站，在公司領(lǐng)導(dǎo)的大力關(guān)心和幫助下欧美性爱影音先锋俄罗斯，在同事們的積極配合與支持下，我不遺余力地做好人事管理工作狂野欧美精品aⅴ，雖然沒有什么轟轟烈烈的大業(yè)績美女福利网站导航，但我是在用心地做好每一件事，并努力使x公司的人事管理工作更規(guī)范无码的免费的毛片视频日韩、更科學(xué)狼友视频永久在线在线视频，人事管理工作的面貌也大有改觀。從這個角度講久操视频是精品，我還是比較欣慰的一级看片久久网。下面，我就對這一段時間以來的工作情況做一回顧與總結(jié)：
一永久自慰网站喷水、建立健全各項規(guī)章制度色五月综合在线，使人事管理工作更加規(guī)范。
俗話說国产专区精品调教捆绑在线播放，沒有規(guī)矩在线观看视频网站黄色，不成方圓。成功的企業(yè)源于卓越的'管理肏屄毛片，卓越的管理源于優(yōu)異啪啪啪官网、完善的制度又黄又爽又粗又长免费视频。規(guī)章制度作為企業(yè)管理工作的基礎(chǔ)和保障，是我們工作中不可或缺的重要環(huán)節(jié)激情视频小说图片。但是人人操日日插，由于種種原因，我公司的人事管理制度極不健全日韩国产综合在线，人事管理各項規(guī)章制度都是x年以前制定的，一直沿用到現(xiàn)在黄色国产精品自拍视频网站。由于企業(yè)面對的客觀環(huán)境以及企業(yè)發(fā)展色呦呦亚洲色图、人員流動等方面的變化，這些“過期”的制度已經(jīng)遠遠不能適應(yīng)企業(yè)發(fā)展的實際需要日日夜,人人操，企業(yè)人事管理規(guī)章制度方面幾乎處于“真空”狀態(tài)在线懂的。
為了扭轉(zhuǎn)這一局面，我工作后的“重頭戲”之一就是在現(xiàn)代管理理念的指導(dǎo)下99ryav1，結(jié)合企業(yè)的實際情況黄片视频在想观看，建立健全各項規(guī)章制度，使人事管理有章可循欧美一级日韩片，有據(jù)可依人人干人人看另。一段時間以來，我修改了員工考勤制度五月天色欲综合网，并相繼起草了20xx年員工績效考核實施細則久久偷窥视频、員工培訓(xùn)管理制度、人事部工作流程曰本性l交片视频视频、勞動合同管理流程禁止看黄片、公司員工各崗位職責(zé)等多項管理制度，將各項人事管理工作納入科學(xué)管理a片av在线播放、規(guī)范運作的軌道一级艳片真人视频观看。
二、清理完善人事檔案管理工作操操操射射射干干干，夯實人事管理基礎(chǔ)工作禁止18岁以下的看A片。
我公司現(xiàn)有員工x人，除公司本部外日韩精品另类图片视频在线观看网站，還包括下設(shè)的x三家分公司免费A级毛片无码AⅤ中文字幕，員工區(qū)域跨度大，管理工作的任務(wù)量也較大色站精品视频在线。鑒于公司以往人事管理方面較為混亂日批批，所以，擔(dān)任人事部經(jīng)理以來AV黄色网站在线播放，我在摸清員工基本情況无码免费精品，建立清晰欧美uuuu666、規(guī)范的員工管理檔案方面開展了一系列的工作：首先，我?guī)ьI(lǐng)部門員工完成了“員工第二檔案”的建立精品福利片A片在线、清理和員工電子檔案的錄入工作国产真人又黄又大一级，對公司員工的基本情況做到了心中有數(shù);其次，我和部門同志一道亚洲综合久久小说专区图片，以貫徹執(zhí)行新的勞動合同法為契機欧美性爱一级片免费看，對公司與員工簽訂的勞動合同進行了徹底清理、審核和補簽国产视频91，對到期員工的勞動合同及時終止久2无码视频在线观看，對未到期但明顯不能勝任工作或有其他違紀行為的員工的勞動合同予以解除。
這些工作說來容易成熟丰满熟妇高潮XXⅩ，但卻是一項“大工程”久国产在线，耗時耗力，枯燥乏味国产在线A级在线视频，在終止和解除合同的過程中jiZZjiZZjiZZjiZZ免费看，弄不好還會得罪人。但是9999视频免费视频，憑借對工作的責(zé)任感美女裸体污污18禁免费APP，我?guī)ьI(lǐng)大家圓滿地完成了這一工作任務(wù)。通過這樣一次“拉網(wǎng)”式的梳理和審查免费视频高清日韩精品视频在线播放，我們夯實了人事管理基礎(chǔ)工作三级片免费一区，為員工績效考核等一系列管理工作規(guī)范的制定和實施奠定了堅實的基礎(chǔ)。
人事招聘工作總結(jié)2
20xx年即將過去玖玖视频玖玖在线播放，為了做好20xx年的工作韩国三级2022最新中字幕在线观看，人事部作為一個重要的部門，現(xiàn)針對在20xx年工作中取得的成績及不足之處做一下總結(jié)国产一级婬片A片AAA毛片鲁鲁，以便今后進一步更好地開展工作：
一99热在线精品播放、人員情況。
公司一直以控制人工成本為首要前提18成年大片免费网站，嚴格控制人員增長免费无码中文A级毛片。若短期生產(chǎn)任務(wù)緊張91精品有码在线，例如xx賽事期間高清国产黄片，我部通過機關(guān)職能部門支援等多種手段以滿足短時間的人員需求;生產(chǎn)月餅期間www.手机无码视频，使用大量季節(jié)人員。
二日日摸日日碰夜夜爽97无码、人工成本天天色天天吹天天操天天日天天爽。
針對公司目前的實際情況，有效地控制人工成本費用免费看三级网站，在輔助崗位的用工采用招勞務(wù)工国产午夜无码福利在线看网站、季節(jié)工和實習(xí)生1314国产在线视频，在短期生產(chǎn)任務(wù)，我部通過對外關(guān)系申請援助亚洲人v永久无码天堂网。并以xx市最低工資標(biāo)準簽訂以完成一定工作量為期限的季節(jié)性合同一级A黄毛片，隨生產(chǎn)任務(wù)結(jié)束用工合同也到期，較好的控制了人工成本午夜黄色精品视频在线播放。
三国产尤物电影在线观看网站免费、主要業(yè)績及完成的工作任務(wù)。
(一)人員招聘準備工作韩国午夜理论片在线观看手机。
1www.在线黄片.com、很好完成了F1賽事工作
為了保證F1賽事任務(wù)圓滿完成，人事部通過動員全公司各職能部門人人草人人爱人人色、后勤保障部門支援以保障F1賽事項目的完滿完成。通過相關(guān)培訓(xùn)免费A级毛片无码免费视频120，以便各部支援人員了解大致的工作流程200av天堂，并且監(jiān)督各支援人員必須一切聽從F1賽事項目的總指揮。最后欧美精品三级在线看一区，在上級公司的大力支持與援助下成人日韩欧美在线电影，經(jīng)過公司上下全體員工的共同努力，圓滿完成了此次任務(wù)国产性爱香焦视频。賽事結(jié)束后日本乱子伦视频，我部針對各部參與人員對于此次F1項目提出的建議進行了匯總，公司在積累經(jīng)驗的同時久久性爱视频网，為公司日后承辦類似的大型賽事提供改進的依據(jù)国产yyzz。
2、很好保障了月餅生產(chǎn)人員
人事部從6月開始為月餅生產(chǎn)任務(wù)積極組織開展招聘工作日韩欧美中文在线，由于工作時間短特黄a大片免费视频、任務(wù)重，人員工作性質(zhì)為季節(jié)工日韩妓女精品视频播放在线观看，人員不穩(wěn)定等因素国产zaixian自拍。在招聘工作上對人事部壓力很大，人事部在人手少的情況黄色视频中文免费看，積極開拓招聘渠道国产91Av九色，保障了月餅生產(chǎn)人員的需求。
3543ev国产在线、很好保障了貴賓廳業(yè)務(wù)
目前1024看片无码人妻日韩，隨著貴賓廳業(yè)務(wù)不斷擴張，公司共配有名員工前往xx機場貴賓廳內(nèi)工作一级牲交毛片。由于機場工作的特殊性无尽xxxxx，貴賓廳人員必須辦理機場通行證国产私拍精品国模在线，才能上崗工作，然而通行證需要一段時間的辦理期国产亚洲福利国产亚洲，我部在滿足貴賓廳人員需求的同時2022最新理论片韩国在线看，也提早做好人員的儲備工作，以便人員的及時補足欧美爱爱视频免费。
(二)培訓(xùn)工作影音色资源。
人事部組織各種培訓(xùn)，分別有專項培訓(xùn)99超碰在线公开视，包括思想觀念轉(zhuǎn)變的培訓(xùn)日韩性交网站，服務(wù)質(zhì)量的培訓(xùn)，使員工質(zhì)量意識欧洲老妇人与异性性交、服務(wù)意識均有所提高黄色视频240版。崗前培訓(xùn)，對每名新進員工進行公司規(guī)章制度培訓(xùn)并且進行相關(guān)考核工作国产999精品自拍，對各部門自身建設(shè)起到推動作用97免费无码无码人妻视频。
由于月餅期間招入了一大批季節(jié)工，后期生產(chǎn)制作培訓(xùn)極為重要亚洲另类三级理论，生產(chǎn)部各負責(zé)人在保障每日生產(chǎn)任務(wù)完成的同時中文字幕精品网站笫18页，對大量新進員工進行生產(chǎn)制作培訓(xùn)。在經(jīng)過一段時間的培訓(xùn)后在线观看xxxx，我部根據(jù)對每位新進員工的技能考核結(jié)果欧美性爱XX多精久久，結(jié)合員工平時工作表現(xiàn)，及時辭退部分不合格人員欧美一区二区日日屄。充分合理運用人事www.shyeze.com，做到用對人、用好人98神马午夜，這樣既滿足了公司對各種人才的.需求免费在线你懂得，又盡可能的降低了公司的人工成本，避免出現(xiàn)冗員的現(xiàn)象欧美性交大全。
另外日本在线a，針對貴賓廳人員的工作性質(zhì)，貴賓廳人員在機場貴賓廳內(nèi)做相關(guān)服務(wù)性工作欧美丰满性生活熟妇，代表著我公司的形象免费小草av。因此我部專門制定了貴賓廳員工的培訓(xùn)大綱，從待人接物到整個貴賓廳工作操作流程進行了全方位的培訓(xùn)欧美大黑屌视频，也請來了貴賓廳相關(guān)負責(zé)人來對其進行針對性培訓(xùn)免费看三级黄一色视频。各員工在通過培訓(xùn)考核并經(jīng)過貴賓廳負責(zé)人的認可后，方可上崗進行工作。
(三)員工工資福利統(tǒng)計工作老熟妇深夜寂寞视频。
人事部每月做好員工工資的統(tǒng)計免费色色的网站、審批發(fā)放、社保申報和繳納工作欧美色污在线视频，辦理好員工的入職久操欧美精品在线观看、離職、調(diào)動欧洲日韩一区二区免费视频网站、檔案管理等各項手續(xù)欧美精品免费A片在线12页。想員工所想，急員工所急老年黄色视频免费网站，做好各項服務(wù)支持工作4455vs永久亚洲，解除員工的后顧之憂，讓他們更專心的做好本職工作毛片高清无码在线。
(四)勞動關(guān)系處理国产二级三级精品。
員工在日常工作中發(fā)生口角，最后造成互相斗毆的嚴重后果欧美久草黄色网站三级片。公司在視情節(jié)嚴重后国产wwwjizz，根據(jù)公司規(guī)章制度的相關(guān)規(guī)定將其退回所在勞務(wù)所，人事部針對違章員工三级片无码国产在线，耐心細致、有理有據(jù)欧美老妇淫乱视频，在出示相關(guān)培訓(xùn)記錄和證據(jù)之后日韩精品视频一区中文字幕，讓員工認識自已，妥善解決99在线视频播放乱爱妇乱子伦精品视频。特別針對8.28事件色视频精品视频在线观看，妥善處理工傷事件。
(五)績效管理與考核你懂的免费视频。
根據(jù)公司運行和業(yè)績情況直接看的黄色网址，加大各部門的考核和管理權(quán)限，實施分層次管理和考核一级黄色真人裸体视频。目前公司對于生產(chǎn)部進行經(jīng)濟責(zé)任制考核91人人超碰人人超碰人人超碰，根據(jù)質(zhì)量控制部每日的檢查結(jié)果和不符合項目的比例，我部制定相關(guān)的考核獎懲方案秋霞电影网手机在线观看，在每月的員工工資中進行相對應(yīng)的獎懲男女色综合。各職能部門考核則是根據(jù)任務(wù)完成情況，對于未按時完成任務(wù)的部門進行相對應(yīng)的扣分无卡中文无码A，同樣體現(xiàn)在員工工資表中全彩里番h无遮挡动态GIF图。
四、目前存在很多問題20xx年需要推進的方法。
1男女无遮掩激情免费视频、加強基礎(chǔ)維護管理8人人操。
員工考勤計算直接影響人工成本，目前久久国产精品一久国产精品99，只有xx橋有電子考勤美女牲交一级a片免费，xx用打卡機器，無法及時反映各部的考勤情況18岁污视频在线观看，在人力成本計算上不能正確反映色哟哟m3u8，故在xx申請電子考勤設(shè)備，為以后做考勤天天清做準備1024手机在线黄色电影免费。
2色姑娘天天久久综合网久久天天网、做好基礎(chǔ)工作的同時，各部進行員工崗位定崗定編精品自拍小视频在线观看。
目前黄片在线免费观看无码，各部門沒有建立崗位編制，人員增加隨意性太強欧美一级欧美三级欧，人事部要進行崗位梳理男人进入女人下部全黄大色视频，建立合適公司情況的崗位編制，為公司人事各項工作順利開展夯實基礎(chǔ)91在线小视频，把人事管理提到一個新的高度美女网站黄。
3、進一步深入做好業(yè)績考核制度日韩美女偷自拍视频在线观看网站，建立一套適合公司績效管理制度當(dāng)前在线精品国产女，公司員工獎金發(fā)放基本按照原來的思路，員工獎金發(fā)放按照獎分制日本少妇色一区二区，如果在公司轉(zhuǎn)型的發(fā)展道路上黄色永久免费在线网址，不轉(zhuǎn)換思路，按老路走AV麻豆专区在线，必死路一條午夜三级片免费在线观看，取消獎分制，多勞多得人人搞,人人爱,人人操，才能調(diào)動廣大員工積極性欧美成黄色免费在线视频，人事部要肩負起艱巨的任務(wù)，建立一套適合美心自已的薪酬體系cao欧美色就是色，人事部要緊密圍繞企業(yè)目標(biāo)最新理论在线电影免费网站，以公司戰(zhàn)略人事角色為公司出謀劃策、完成經(jīng)營指標(biāo)而貢獻應(yīng)有力量国产1级在线视频网站免费。
人事招聘工作總結(jié)3
我于20xx年8月加入公司曰韩三级精品，主要負責(zé)公司海外項目（安哥拉av国模、莫桑比克基建部及采石場）所需崗位的人員招聘及招聘渠道的拓展與維系工作，并與地區(qū)人才網(wǎng)絡(luò)欧美一级A片欧美性视频、勞務(wù)市場及中介公司建立良好的合作關(guān)系六月色色网。在對公司組織架構(gòu)、部門職能一级黄片美女的奶水、崗位職責(zé)及海外項目招聘需求充分熟悉的基礎(chǔ)上開展招聘相關(guān)工作欧州色色。在這段時間里公司領(lǐng)導(dǎo)和同事們給予我很大的支持和幫助，使我在工作過程中受益匪淺国产综合精品久久亚洲。同時日韩精品福利资源网站大全免费，也為我有機會成為迅通集團的一份子而感動自豪。我將會一如既往去開展工作黄色视频一级片黄色，以誠實欧美特级黄色视频播放、認真、謙遜的態(tài)度勉勵自己网友自拍第1页，把招聘工作做的更加完善婷婷五月丁香国产、細致。以下是這段時間的工作內(nèi)容及20xx年工作計劃：
20xx年工作總結(jié)：
一欧美日韩三级片、招聘工作
以基建部极黄网站、采石場招聘為主，并輔以其他項目人員的招聘工作玖玖伊人。其中管理類人才約3XX人左右国产一级婬片!A片AAA毛片男男?，技工類人才約46人左右，招聘網(wǎng)站和內(nèi)部人員推薦方式占人員招聘渠道比重最大A级毛片观看免费。在進行日常招聘面試工作的同時統(tǒng)計匯總各類人才的相關(guān)信息国产一区二区狠干，建立人才庫。在地區(qū)性免費人才網(wǎng)站發(fā)布崗位信息xxxx黄色小视频，定期參加揚州超碰97人人操人人、江都的人才市場以及校園招聘會操2021wwwcom，效果一般人人爽爽人日人干人日人。針對公司所需人員的特殊性，加強了和中介公司的合作關(guān)系91偷拍南宁老熟女合集，已有初步效果欧美一级片电影在线观看。當(dāng)然在合格率方面，需加強對中介公司的約束性麻豆日韩国产精品欧美在线，接下來準備對其安排人員的信息進行現(xiàn)場核實天天做天天爱天天爽天天综合，避免誤差的發(fā)生，并其www.51.vvc。在面試方面毛片基地在线视频无码，通過對公司內(nèi)部情況的了解和與主管的溝通，基本能夠達到面試表述上明確傳達公司基本情況、行業(yè)優(yōu)勢以及公司未來行業(yè)發(fā)展前景欧美亚性爱小说视频一二三四。
二人人摸日操、部門常規(guī)性工作
1、日常工作：招聘渠道拓展及維系日韩欧美一本，人員的面試及信息整理99熟妇；
2、領(lǐng)導(dǎo)安排的臨時性工作91精品丝袜在线播放。
三18岁黄色网站在线观看、需要改進和提高方面
1、加強對于工作的認知與執(zhí)行力亚洲九月小视频，提升自己的業(yè)務(wù)水平在线无码午夜福利高潮视频，創(chuàng)造自我價值。在工作中建立危機感wwwjizzcom，將所有工作按照計劃有條不紊的實施婷婷,五月天综合，提高自己的執(zhí)行力及工作效率。
2亚洲视频乱伦专区、加強系統(tǒng)化人人干人人操内射、結(jié)構(gòu)化意識。完善招聘流程欧美一区二区三四在线观看，將每一個環(huán)節(jié)做“細”做“精”谢精视频，充分發(fā)揮自身優(yōu)勢，提高業(yè)務(wù)水平在线观看AAA黄片。
3日韩AV无码免费无禁网站永久、加強與公司部門領(lǐng)導(dǎo)、同事91字幕网中文国产，海外對應(yīng)部門的溝通工作国产在线观看小视频，及時完善并確認招聘信息的時效性，完善自己的工作模式国产一级A片无码免费视频一。
4一级A片免费视频国产对白、深入學(xué)習(xí)人力資源相關(guān)專業(yè)知識，用扎實的理論基礎(chǔ)充實自己天天操天天日天天碰，增強分析問題解決問題的能力黄页网络站大全在线观看污，使之更加專業(yè)化。
20xx年工作計劃：
根據(jù)20xx年公司發(fā)展需要福利片国产网址。隨著企業(yè)規(guī)模的不斷擴大97人人操屄网站，對人才的`需求也是日益增長。為了提高企業(yè)員工整體素質(zhì)欧美人与动牲交大全免费，按照獲取企業(yè)發(fā)展所需人才的宗旨操B网址，結(jié)合公司20xx年發(fā)展戰(zhàn)略及相關(guān)計劃安排德国三级片，特制訂以下年度招聘計劃：
1、現(xiàn)場招聘
每月至少參加一次大型招聘會（市級以上）色区一区二区在线观看，平均每兩周參加一次小型招聘會（縣區(qū)級）99国产精品视频，制作一些DM宣傳彩頁，讓面試人員能對公司有初步的了解AAA黄色网站免费看，增加印象分黄色视频,黄色网站,黄色视频免费观看。；
現(xiàn)場大型招聘會可2人參加，小型招聘會可安排1人參加jiujiure精品；
2114一级黄片、網(wǎng)絡(luò)招聘
網(wǎng)絡(luò)招聘可以結(jié)合現(xiàn)場招聘會，完善招聘信息的一致性及時效性人人操操操操操操操操操操；增加網(wǎng)絡(luò)招聘的力度在线免费AV，適當(dāng)投入資金在一些專業(yè)性網(wǎng)站進行招聘；可以在人才網(wǎng)站打一些小廣告中文字幕在线视频永久无码免费视频，達到宣傳公司的效果欧美性三级视频；網(wǎng)絡(luò)招聘盡可能在崗位要求、崗位職責(zé)及公司的行業(yè)優(yōu)勢色热av、福利待遇日韩中文有码精品视频在线，員工未來發(fā)展前景的描述，加強面試者對公司的期望三级视频在线免费观看，增加面試簽約成功值一级毛片免费播放在线视i；
3、中介合作
由于公司的客觀原因及所需人才的特殊性需通過中介公司強大的人才網(wǎng)絡(luò)尋找人才美女黄色网站mmm，讓中介加強對員工的初步篩選工作Aa黄色网址，并提交佐證資料；在有必要的情況下欧美三级片黄色视频，前往其所在地區(qū)zz12国产小视频你懂的，進行實地考察，確認其可靠性国产日韩制服丝袜第一页；如有可能国产黄片免费看看，簽訂意向合作協(xié)議，規(guī)避相關(guān)風(fēng)險三级电影网址。
3男女猛烈无遮挡免费视频滚床、其他招聘途徑：
1一级大香一级大香香蕉、大學(xué)的畢業(yè)生招聘會（相關(guān)對口學(xué)校的招聘會）自拍偷拍网页；
2、公司內(nèi)部員工的推薦介紹（對推薦人員適當(dāng)獎勵）一级片高清无码在线观看不卡；
人事招聘工作總結(jié)4
今年招聘工作在吸取總結(jié)往年經(jīng)驗的基礎(chǔ)上三级黄毛，在招聘流程及渠道方面做出了改進和完善先锋影音最新资源网站，取得了一定的成果。現(xiàn)對上半年招聘工作總結(jié)如下：
一视频91自拍、招聘工作概況
v网站在线管看。ㄒ唬┗玖鞒�
（二）時間安排
2月下旬：匯總科室用人需求
3月—4月：設(shè)計醫(yī)院招聘啟事xx性爱视屏，與人才市場少妇高潮太爽了在线观看、網(wǎng)站、院校進行聯(lián)系在线观看中文字幕在线，發(fā)布
招聘啟事毛片基地久久伊人91x32.cc；參加校園春季招聘會及人才市場招聘會；接待應(yīng)聘人員97精品视频在线观看免费专区、整理應(yīng)聘資料自拍国语日韩欧美视频在线播放、錄入備用人才信息庫，篩選簡歷午夜福利A片1000无码免费。 5月上旬：通知應(yīng)聘者面試5月中旬：進行面試5月下旬：進行筆試（復(fù)試）
6月上旬：匯總通過復(fù)試人員名單人人操、人人射、人人爱，報業(yè)務(wù)部門審核，上辦公會審批6月中旬：通知合格人員準備材料及報到時間
二亚州A√、招聘數(shù)據(jù)統(tǒng)計
今年先后有31個科室上報了用人需求在线观看a的网站，計劃招聘人數(shù)68人，實際招聘人數(shù)48人一级WWW。（一）基本數(shù)據(jù)：
∨访篮谌舜蟪叨扔执钟殖ぷ钚抡陆凇（二）學(xué)歷比例：
1、1214名應(yīng)聘人員當(dāng)中无码全黄性涩视频在线，本科生有827人亚洲中文字幕久久精品，占68%；研究生有387人欧美AA欧美A，占32%免费一级日本大片；
2、106名面試人員中一级a片啊啊啊，本科生共80人超级毛片网址在线观看，占75%，研究生共26人国产激情av在线，占25%在线黄片免费观看；
3、48名錄取人員中美女下部隐私扒开视频无遮挡，本科生共35人久草视频在线一区二区三区，占73%，研究生共13人玖玖色在线免费视频，占27%8x8ⅹcom永久免费视频。
�18岁禁止入内网站。ㄈ⿺�(shù)據(jù)比較：
三、今年招聘工作情況分析
今年招聘工作較往年更加規(guī)范久久婷婷国产麻豆91天堂、透明自拍偷拍第9页；人才質(zhì)量也較往年有很大提高，具體情況分析如下：
⊙侵薷＠蘸雌蘼搿（一）優(yōu)點：
1欧美一级生性活、招聘渠道多樣化。今年除了采取往年參加現(xiàn)場招聘會及內(nèi)部推薦的方式外一级做a爱全免费视频在线，首次采用了網(wǎng)絡(luò)招聘性爱日韩一区。3月份先后在全國前50名高等院校的就業(yè)網(wǎng)上發(fā)布了醫(yī)院人才招聘信息，應(yīng)聘者可以通過現(xiàn)場報名及電子郵件的方式投遞簡歷三级片A片一级毛片视频。截止到4月x日高清无码性爱视频在线观看，共收到簡歷1200余份，為招聘工作提供了充足的人才資源在线观看黄色视频一站。
2一级做a爰片久久毛片A片高潮、招聘流程規(guī)范化。嚴格按照招聘流程開展工作日本男人插女人，并按專業(yè)分別進行了外科日韩精品合集第一页免费观看、內(nèi)科、技類清清草影院欧美日韩、藥學(xué)a片黄片黄片大黄片黄片、醫(yī)學(xué)工程、麻醉專業(yè)的專場面試會欧美在线视频播放。并強化機關(guān)指導(dǎo)科室的職能作用欧美成年人视频在线观看免费，每場面試會都有業(yè)務(wù)部門及相關(guān)用人部門的領(lǐng)導(dǎo)參與評分，面試結(jié)果比較客觀美女黄色被插视频、公平激情婷婷另类小说。
3、公開招聘男插女黄色视频在线观看网址、公平競爭91AⅤ看片、挖掘人才。嚴格按照招聘標(biāo)準人人操人人艹人人射，從人才信息庫中挑選優(yōu)秀人才日本视频一区在线观看，公開面試，現(xiàn)場評分精品黄色A片在线观看，公布結(jié)果女孩小穴自慰网站，杜絕了不公平競爭，也給優(yōu)秀人才充分展示自己的舞臺。
⊙侵薜谝簧蘸（二）缺點：
1、計劃招聘執(zhí)行力不強欧美偷一区二。主要表現(xiàn)在以下兩個方面：一是用人科室用人需求上報不及時人人操人人操人人操人人操人人人操，造成制定招聘計劃不準確；二是個別科室不按流程招聘99热，不能保證招聘人才質(zhì)量一级牧交视频播放在线观看。
2、招聘工作環(huán)節(jié)銜接不緊湊国产欧美日韩精品第一区。投遞簡歷和面試間隔時間太長黄色电影久久久，特別是在就業(yè)高峰期的應(yīng)屆畢業(yè)生，擇業(yè)機會比較多黄片一级在线观看视频免费，因為間隔時間過長一级黄片久久99，導(dǎo)致人才流失。
⌒园谙吲访馈（三）改進意見
1最新地址91、加強計劃招聘的執(zhí)行力度，嚴格按照招聘流程實施招聘工作欧美A片最新网址，
督促各科室及時上報用人需求久久911。尤其是上半年為應(yīng)屆畢業(yè)生的就業(yè)高峰期，不同于平時的零星招聘搜锁一个能看的毛片网站，上半年的招聘工作是成批量的久玖玖视频在线播放，只有及時匯總各科室的用人需求計劃，才能保證招聘工作的有效性黄网站在线观看视频免费。
2中国野外性农村xXxXHD、合理安排招聘工作時間，縮短投遞簡歷及面試之間的間隔久久国产精品激情视频，讓應(yīng)聘人員在較短的時間內(nèi)便能接到面試通知www.4455永久，使得工作更緊湊，從而防止人才流失免费黄色日本视频。
3真人批批120分钟、合理設(shè)計招聘啟事，注意細節(jié)亚洲一级在线毛片。比如報名方式里要求應(yīng)聘人員發(fā)電子簡歷時注明姓名及專業(yè)欧美性爱在线a片视频，不要重復(fù)投遞簡歷。吸取本次招聘工作的經(jīng)驗教訓(xùn)在线免费观看国产黄色A片高清，更好的利用網(wǎng)絡(luò)招聘的優(yōu)勢久草中文av在线。
4、加強與各醫(yī)學(xué)院校就業(yè)指導(dǎo)中心的聯(lián)系亚洲伊人成无码91，保證充足的生源国产免费三级片视频。
時間一晃而過最新2021自拍自产视频，轉(zhuǎn)眼間試用期已接近尾聲，首先感謝公司領(lǐng)導(dǎo)能給我展示自己金发白妞AV在线播放、實現(xiàn)自身價值的機會精品视频9999。在這段時間里公司領(lǐng)導(dǎo)和同事們給予了我足夠的支持和幫助，使我對招聘工作有了更系統(tǒng)化的認識美女色色色网站。在工作中積累了一些寶貴經(jīng)驗從中也取得了很大的收獲国内精品视频一区二区。同時，也為我有機會成為通澤的一份子而感動自豪日本大片黄色。
記得當(dāng)初應(yīng)聘時人人漂人人操，公司和諧、團結(jié)向上的氛圍深深打動了我黑人和黑人一级毛片，回顧這兩個月來的工作日本屄视频，盡管為公司的貢獻微薄，但總算邁出了發(fā)展的第一步97欧美性爱在线。我認真學(xué)習(xí)了公司的管理制度毛色黄片、組織架構(gòu)等各方面的基礎(chǔ)知識，并且基本完成了領(lǐng)導(dǎo)安排的招聘任務(wù)色就是色综合网，這與領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)和同事們的幫助是分不開的.人人摸人人操91制片，我將會一如既往去工作，以誠實精品国产区一区二免费观看、認真AAA国产精品久久久免费、謙讓的態(tài)度鞭策自己，把招聘工作做的更加完善三级片av片毛片免费在线播放、細致美女扒开腿高潮喷水网站。以下是這兩個月來工作內(nèi)容：
一、招聘工作
1人成网免费、對日常招聘崗位進行分析米奇色影院，包括：崗位工作內(nèi)容、任職資格A在线免费看、崗位梳理等方面在线视频福利资源。
2、對以上這些入職條件進行分析后日本人V精品视频一区，根據(jù)崗位的情況强奸乱伦无码AV，選擇相應(yīng)的人群，從而選擇相應(yīng)的招聘渠道女性黄色下体免费照片和视频永远免费，發(fā)布招聘信息AAA性爱片，并找到合適的人員。
3、負責(zé)面試時間安排并及時通知候選人及需求部門負責(zé)人黑人一级A片欧美一级A片。
4超碰在线a、接送候選人參加面試，并收集相關(guān)資料国产成人精品热播亚洲AV。
5午夜试看120秒无码体验区、待確認候選人后進行人員增補審批，并及時于候選人溝通入職相關(guān)事宜日韩成人成色在线播放网站。
由于公司臨時辦公地址比較偏遠su4.com，給我們招聘工作帶來了很大壓力国产永久在线视频，針對以上情況我們積極采取措施6080午夜三级中文在线观看，調(diào)整招聘時間、擴大招聘范圍日韩黄色视频中文字幕，并將公司福利及搬離時間耐心告知候選人欧日一级黄片，消除其顧慮，效果還是比較明顯自拍视频.com。
二色色五月天社区、部門常規(guī)性工作：
1、日常工作：
1）部分工資表單制作及核對
2）新入職員工資料收集操美国大逼、整理黄片看看，員工名冊錄入更新及OA系統(tǒng)更新。
2丁香欧美亚洲小说在线观看、領(lǐng)導(dǎo)安排的臨時性工作26uuu欧美综合。
三、需要改進和提高方面：
1人人操大屁股、提高自身的執(zhí)行力超碰青春娱乐网，在取得成績的同時，不可否認我的執(zhí)行力還有所欠缺黄片免费进，在以后的工作中建立危機感一级视频a，做任何事情都給自己定一個時間段盡量往前趕，提高自己的執(zhí)行力及工作效率亚洲色图欧美色图观看日本一道。
2.精品国产首页,、加強系統(tǒng)化、結(jié)構(gòu)化意識国内色站。完善招聘流程久热日韩视频免费无码观看网站，把每一個環(huán)節(jié)做"細"做"精"，充分發(fā)揮自身優(yōu)勢欧洲精品视频免费播放，提高業(yè)務(wù)水平www.青青。
3、增強與用人部門及員工的溝通工作，完善自己的服務(wù)質(zhì)量国产激情自拍视频在线观看。
4日韩成人网址播放器在线播放免费、深入學(xué)習(xí)人力資源相關(guān)專業(yè)知識，用扎實的理論基礎(chǔ)武裝自己女生被操的喷水视频，增強分析問題解決問題的能力A级毛片免费高清视频软件，使之更加專業(yè)化。
以上是我轉(zhuǎn)正工作總結(jié)不卡国产在线，如有不妥之處国产av表兄妹，請領(lǐng)導(dǎo)批評指正。
20xx年x月二十六日
人事招聘工作總結(jié)5
歲末臨近www欧美操逼视频，新春將至这久久精品，不知不覺20xx年的工作即將告一段落。對于每一個追求進步的人來說国产综合精一区二区在线观看，免不了會在年終歲未對自己進行一番“盤點”日本久久黄色一级视频，也是對自己的一種鞭策。過去的近一年是忙碌而充實的一年黄片A片视频免费在线观看，也是我加入公司從陌生到熟悉的一年亚洲精品视频你懂。這一年中工作的點點滴滴，讓我不斷地學(xué)習(xí)最新黄色视频在线播放、成長著一页专区。回顧一年來的工作妇女人人操人人干，我在公司總經(jīng)理的正確領(lǐng)導(dǎo)A片精品欧美一区二区在线观看、各部門的積極配合以及各位同事的支持協(xié)助下，嚴格要求自己有人有片在线观看视频，按照公司要求亚洲视频黄色，較好地發(fā)揮了行政部服務(wù)基層、以文輔政的工作職能~级黄色视频高清视频，完成了自己的本職工作免费三级视频网站。雖沒有轟轟烈烈的戰(zhàn)果，但也算經(jīng)歷了一段不平凡的考驗和磨礪性一级录像视频网站免费大全。
一欧美综合色婷婷欧美综合五月、20xx年的工作回顧
1、辦公室的日常管理工作：行政工作對我而言是一個相對熟悉的工作領(lǐng)域av黄色在线观看免费。
作為行政部的主管国产一级激情免费视频，我自己清醒地認識到，行政部正是一個公司承上啟下1024色婬免费视频、溝通內(nèi)外一级无遮挡真人毛片A片、協(xié)調(diào)左右97超碰免费、聯(lián)系四方的樞紐，是推動各項工作朝既定目標(biāo)前進的中心国产操av。細數(shù)行政的工作欧美老妓女视频，可說是千頭萬緒，有文書處理丝袜AV观看一区、檔案管理全国亚洲最大的黄色网站、文件批轉(zhuǎn)、會議及活動安排等等国产免费黄片视频。面對繁雜瑣碎的大量事務(wù)性工作uuu26com,性爱，我努力強化自我工作意識，注意加快工作節(jié)奏国产一级做，提高工作效率久久综合老熟女中文字幕，冷靜處理各項事務(wù)，力求周全久久精彩视频7、準確欧美激情视频二三区、適度黄片aaav免费，避免疏漏和差錯亚洲欧洲黄色搞j国产网站VV级。行政工作緊密圍繞年初制定的工作重點，充分結(jié)合具體工作實際色欲天天婬色婬香综，不斷開拓工作思路欧美一级专区，創(chuàng)新工作方法。通過近一年的工作黄色成人网站在线观看、學(xué)習(xí)国产A级高清视频毛片，在工作模式上有了新的突破，工作方式有了較大的改變国产精品区最新视频，現(xiàn)將去年的工作情況總結(jié)如下：
1)行政統(tǒng)籌工作的關(guān)鍵事物控制和內(nèi)部管理国产盗摄一区。行政事務(wù)性工作的內(nèi)部分工、前臺文員的管理网址在线观看国产日韩视频、辦公室保潔日韩乱伦字幕中文一区、資料的分配整理等工作以及物流和售后、維修等的監(jiān)管不要快播的黄色网站。
2)切實抓好公司的福利色色色五月天久鬼久、企業(yè)管理的日常工作。按照預(yù)算審批制度91亚洲福利，組織落實公司辦公設(shè)施偷拍福利视频网站、辦公用品、勞保福利等商品的采購韩国无码理论、調(diào)配和實物管理工作;聯(lián)系辦公設(shè)備的維修保養(yǎng)合作單位;與飲用水公司洽談優(yōu)惠條件及贈品;對比辦公用品等的采購渠道free性video丝袜极品，尋找高性價比供應(yīng)商性爱高清Av。
3)愛崗敬業(yè)，嚴格要求自己久久无码精品国产，擺正工作位置日韩一区二区18页视频在线播放。以“謙虛”“謹慎”“律己”的態(tài)度開展每項工作，認真地履行了自己的崗位職責(zé)先锋视频资源在线。
4)做好協(xié)調(diào)工作95久久精品无码一区二区。行政作為后勤服務(wù)和辦公協(xié)調(diào)的核心部門，在理順各部門關(guān)系谁有黄色av网站，提高管理效率全免费A级毛片免费看69，保證上傳下達等方面具有樞紐作用。過去的這一年被公侵犯玩弄漂亮人妻，行政部以溝通協(xié)調(diào)作為開展工作的切入點国产2020av在线，在做好辦文、辦會工作的同時99re视频这里只有精品，更注重與各部門的協(xié)作配合日韩欧美另类。
5)認真做好公司的文字工作。草擬綜合性文件和報告等文字工作先黄色网站在线观看，負責(zé)辦公會議的記錄国产男人资源在线观看网站免费视频、整理和會議概要及重點的提煉，并負責(zé)對會議有關(guān)決議的實施;認真做好公司有關(guān)文件的收發(fā)18福利午夜福利视频少妇、分遞和督辦工作;及時傳達貫徹公司有關(guān)會議免费观看黄色的视频在线看、文件、批示的精神;公司的重要文件資料A片免费网站一区二区、批文等整理歸檔91主播，做好資料的歸檔管理工作。
6)制度建設(shè)福利免费试看。配合總經(jīng)理在原制訂的各項規(guī)章制度基礎(chǔ)上進一步補充和完善90人人操人人干，包括行政人事類、財務(wù)類欧美亚洲另类图片、售后類99思思视频、業(yè)務(wù)類等等，以及根據(jù)企業(yè)現(xiàn)狀99久久99久久精品免费看子伦，制定新的規(guī)章制度以適應(yīng)企業(yè)發(fā)展的需要美女视频黄a免费久久。
7)落實公司人事、勞資管理工作天天狠天天透天干天天怕∴。組織落實公司的勞動日韩在线观看黄A片免费视频、人事和員工的考勤控制監(jiān)督工作，根據(jù)人事相關(guān)規(guī)定規(guī)范勞動合同管理亚洲國產綜合无码一区二区，做好勞動合同的簽訂豆奶app下载进入ios、解除及勞動合同檔案管理等工作一级毛片全部免费播放_。依法到勞動管理部門辦好錄用、繳納社保(養(yǎng)老保險亚洲欧美日韩一区二区在线、失業(yè)保險少妇工地嫖妓毛片、醫(yī)療保險)的各項手續(xù)。體現(xiàn)公司的規(guī)范性www黄片com，解決員工的后顧之憂亚洲欧美黄片日韩。
8)做好公司主管會議及其他各部門會議的組織和后勤服務(wù)工作。落實各類會議的會前準備亚洲色图无玛一区二区在线观看、會議資料搜集等以及會后的會議記錄久久影音先锋精品、整理及重點提煉匯總等工作。
2www.夜夜、憑借個人經(jīng)驗99aaa视频，傳授方法，協(xié)助銷售部逐步建立A级毛片免费无码真人、健全客戶檔案18岁禁止黄色網站，并強化管理。
3在线观看欧美、加強自身學(xué)習(xí)2020黄色视频，提高業(yè)務(wù)水平：作為行政部的主管，自身素質(zhì)和工作能力是決定辦公室是否能夠正常運轉(zhuǎn)的基礎(chǔ)一级毛片AA片免费视频在线播放，是發(fā)揮“承上啟下欧美激性欧美激情在线金8、溝通內(nèi)外污污污午夜福利18禁、協(xié)調(diào)左右黄色网站在线看国产免费、聯(lián)系四方”作用的關(guān)鍵，對推動各項工作起著決定性因素东京热精品。隨著時代發(fā)展和新形勢的需要色网站性感污，我越發(fā)感到自己身上的擔(dān)子很重，而自己的學(xué)識anjiuse在线观看、能力和閱歷與公司的要求及想要達到的工作效果還有一定的距離可以直接进入的黄色网站，所以不敢掉以輕心，也正在持續(xù)學(xué)習(xí)深夜看操B免费播放视频。向書本學(xué)習(xí)狼友免费在线观看视频、向總經(jīng)理及其他部門主管學(xué)習(xí)，向周圍的同事學(xué)習(xí)男女狂干日本黑网∈只雌蘸肥悠翟谙呖矗總體感覺自己近一年來還是有了一定的進步。經(jīng)過不斷的學(xué)習(xí)和積累AAA级黄色国产在线播放，能夠比較從容地處理日常工作中出現(xiàn)的各類問題一女三男A片视频。在組織管理能力男人看的网址、綜合分析能力、協(xié)調(diào)辦事能力等方面都有了一定程度的提高黄网站免费看黄色，保證了本崗位各項工作的正常運行黑人又粗又长大战白妞。能夠以正確的態(tài)度對待各項工作任務(wù)并努力貫徹到實際工作中去。積極提高自身各項業(yè)務(wù)素質(zhì)欧美女同性爱，爭取工作的主動性能看的狼友网站，并且具備較強的專業(yè)心，責(zé)任心九九精品二区，積極努力提高工作效率和工作質(zhì)量日韩美欧综合久久久久。
二、工作中存在的問題
自我任職以來女高中生第一次破处，深切的體會到：地位來自成績第一页国产、創(chuàng)新提高效率、學(xué)習(xí)提升效能欧美性爱手机在线、比較縮小差距日韩精品久久久久。回顧行政部過去的工作黄色国产第一区，雖在工作開展上有一定的創(chuàng)新久久久久精品无码观看不卡，也取得了一些成績，但同樣存在一些問題和不足三级色色色色色色。主要表現(xiàn)在：
1)公司是我身處的一個全新的環(huán)境久色黄色网站，其原有的制度包括同事們的做事方式方法，對我而言都需要一個了解的過程黄页视屏在线看，許多工作我都是邊干邊摸索日韩欧美中文精品第一页，以致工作起來不能游刃有余，工作效率有待進一步提高亚洲人成色4444在线观看。
2)有時對一些日常事務(wù)的缺失瑕疵熟視無睹隐私网占，不夠細心，不夠敏感www.aiai2000.com，有些工作的協(xié)調(diào)不是十分到位人人干人人模，在往后的工作中，考慮問題應(yīng)該更周到詳盡色呦呦呦官网。
3)自己的管理水平離公司的高效要求還有一定距離操B无码一级毛片。對部門人員的管理不夠細致具體。以后在努力提高自身管理水平的同時更多注重對下屬的培養(yǎng)和管理上的進一步加強人成性视频欧美日韩。
三超碰人妻人人干、20xx年的工作計劃
1、充滿希望的20xx年到來了做国产在线播放，也帶來了新的挑戰(zhàn)性生交A片。
在新的一年里九九视频精品在这这里，我決心不斷學(xué)習(xí)，認真提高工作水平一级毛片永久免费视频，為公司的經(jīng)濟跨越式發(fā)展充分貢獻自己的力量久久这里有精品，努力做到：
1)加強學(xué)習(xí)，拓寬知識面久久久久国产精品永久首页。努力學(xué)習(xí)專業(yè)知識和相關(guān)法律法規(guī)常識99riav.1。加強對行業(yè)發(fā)展的了解，加強對周圍環(huán)境和同行業(yè)的了解日韩午夜短片在线观看、學(xué)習(xí)亚州第一在线a。要對公司的統(tǒng)籌規(guī)劃、當(dāng)前情況做到心中有數(shù)国产黄色一。為領(lǐng)導(dǎo)的決策提供一定的依據(jù)和參考A片一极片。
2)本著實事求是的原則，做到上情下達日韩中文激情无码迅雷下载、下情上報日韩精品亚洲麻豆九一。及時了解員工思想動態(tài)，正確引導(dǎo)美女裸体黄网站18禁无遮挡，加強溝通在线永久免费黄色网站，了解各人的工作進度和問題反饋給總經(jīng)理，以便公司各主管及總經(jīng)理在此基礎(chǔ)上進一步安排交付工作性色网国产，真正做好領(lǐng)導(dǎo)的助手欧洲一区。
3)注重部門工作作風(fēng)建設(shè)，加強管理色vvv综合网，團結(jié)一致163.黄色网视频，勤奮工作，形成良好的部門工作氛圍久久这里只有欧美精品。
4)在工作中堅持以“服務(wù)”為宗旨75性交欧美色色，強化后勤人員素質(zhì)，提高辦事的實效性午夜级小电影，不斷加強主動服務(wù)意識，賦予辦公室工作新內(nèi)涵久久精品视频免费观看，持續(xù)改進行政部對其他部門的支持能力和服務(wù)水平自拍99页。服務(wù)工作主要實現(xiàn)兩大轉(zhuǎn)變：一是實現(xiàn)被動服務(wù)向主動服務(wù)轉(zhuǎn)變。辦公室的工作突發(fā)性欧美日韩一级片黄色视频、偶然性a视频免费在线观看、被動性強。因而在线观看无码国产剧情视频网站免费，對待各項工作www欧美A片，要未雨綢繆一级古装A片，以工作的超前性、預(yù)見性增加工作的主動性亚洲自拍色图。二是實現(xiàn)單一服務(wù)向全面服務(wù)欧美精品免费a、超前服務(wù)轉(zhuǎn)變。辦公室的服務(wù)必須注意服務(wù)的全面性和主動性国产色无码专区视频，不能只為領(lǐng)導(dǎo)決策提供簡單的對與答的單項服務(wù)全黄视频A片，而應(yīng)該在領(lǐng)導(dǎo)決策前動議、參謀亚洲欧美高清在线精品四区，在決策中關(guān)注欧美色色色色色图、關(guān)心、調(diào)查黄色网站一级二级区，在決策后總結(jié)欧美一级黄色A片视频、推介，從而提供超前亚洲黄色小视频在线观看、全過程的主動服務(wù)亚洲久久青草鸭。
5)全面提高執(zhí)行力度，狠抓決策落實91av福利在线观看。保證公司各項決策全面www.756av、有效地落實。
6)遵守公司內(nèi)部各項規(guī)章制度成人毛片视频免费无卡播放，維護公司利益日韩精品视频推荐视频一二三四，積極為公司創(chuàng)造更高價值。
291亚洲国产亚洲综合尤物、持續(xù)提升人力資源管理水平亚洲国产图片大全视频。
1)做好招聘及錄用等各項相關(guān)工作，保證企業(yè)人員因素的穩(wěn)定性少妇无码视频一级。長期的`經(jīng)營實踐告訴我們久久久久久九综合久日本精品，當(dāng)代企業(yè)的發(fā)展離不開六大資源，即人力狼人久久伊人无码中文网、物力亚洲精品污污网站欧美、財力、信息国产黄片视频在线免费观看、技術(shù)和文化資源欧美口活视频。在這些資源中，最關(guān)鍵曰批视频免费40分钟动、最寶貴的是人力資源在线观看一区你懂的，人才資源jizzzzzzz国产。人才是企業(yè)的第一資本人人肉人人摸人人操，世界上只要有了高素質(zhì)的人，什么人間奇跡都能夠創(chuàng)造出來。在企業(yè)管理工作中幸福宝网站最新入口，堅持以人為本的人本管理思想是企業(yè)吸引人才A级黄色视频免费、留住人才的有效方法亚洲国产系列，也是構(gòu)建和諧企業(yè)精品人妖一区二区三区四区，提升企業(yè)競爭能力的重要手段。
2)明確崗位職責(zé)天天干干干，嚴明勞動紀律欧美第一射，完善績效考核制度和辦法。從勞動紀律亚洲免费黄色网站入口、崗位履職九九色色视频、溝通協(xié)調(diào)四個方面進行細化，提高操作性中国国产黄色视频，為人力資源的評價和考核提供有效的依據(jù)最近中文字幕大全免费1。
3)加強組織人員結(jié)構(gòu)優(yōu)化創(chuàng)新，為推進企業(yè)的發(fā)展奠定基礎(chǔ)h视频黄在线观看。組織結(jié)構(gòu)設(shè)置進一步科學(xué)化性色色色视频，人員結(jié)構(gòu)進一步合理化。本著精簡黄片视频3级、統(tǒng)一日韩一区二区三区免费体验、高效的原則，合理調(diào)整設(shè)置機構(gòu)韩国三级在线观影，力求組織結(jié)構(gòu)進一步扁平化一区二区视频。綜合考慮人員素質(zhì)、工作性質(zhì)3D动漫强奸视频、信息溝通自拍偷拍欧美色图一区、企業(yè)文化等因素，科學(xué)實施管理流程優(yōu)化最近中文字幕视频免费手机版，暢通橫向縱向工作渠道国模AV影院在线，設(shè)計管理幅度和跨度，確保組織有效運作日韩美女中文字幕高清，合理調(diào)整現(xiàn)有機構(gòu)国产另类一区二区在线，逐步優(yōu)化管理層級，建立一個富有彈性的組織結(jié)構(gòu)caoprom在线。加強定員定編管理亚洲欧美乱码一区二区，提高工作效率。
4)加強薪酬制度改革創(chuàng)新按摩一级毛片真人。探索建立與企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略相一致，以勞動力市場為參照无码视频天天做夜夜夜做，以崗位價值為基礎(chǔ)av无码aV天天aV天天爽，以工作績效為導(dǎo)向久久95国产热情精品国产，以企業(yè)效益為前提的薪酬制度和體系，穩(wěn)定員工隊伍人人射人人看性爱视频，激發(fā)工作熱情97免费视频在线观看，創(chuàng)造高績效。在薪酬制度設(shè)計中2020在线观看黄色视频播放网站，以職位為基礎(chǔ)在线成人网站免费，以清晰明確的企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略、科學(xué)的組織結(jié)構(gòu)設(shè)置和規(guī)范的職位體系為前提三级黄免费视频网站，緊密結(jié)合績效考核管理開展工作亚洲熟妇性爱，并通過績效考核向員工傳遞組織壓力以激活整個組織的活力，進一步健全員工薪酬增長與企業(yè)效益同步增長的激勵約束機制在线国产福利网站。
5)加強人才引進培養(yǎng)機制創(chuàng)新免费看黄色网站在线看，為企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展創(chuàng)造動力。引進人力競爭亚洲黄色视频一区二区三区，形成內(nèi)部良好的競爭氛圍;建立完善人員進入和退出機制欧美牲交a欧美牲交aⅴ精品。努力為員工提供充足的個人發(fā)展空間，引導(dǎo)員工樹立與企業(yè)共同發(fā)展的理念国产在线视频91，提高人力資源的利用率精品在线一区热点。高度重視人才規(guī)劃工作。重視優(yōu)先從內(nèi)部選拔人才五月天免费人成网站，避免從源頭流失一线高清视频免费播放手机现在黄色网一急片，同時做好骨干人才的引進儲備工作。
6)加強員工教育培訓(xùn)體系創(chuàng)新禁止18观看，創(chuàng)建學(xué)習(xí)型欧美18禁止看网站、知識型企業(yè)。作為行政主管精品亚洲护士av无码番号，應(yīng)該根據(jù)企業(yè)的實際情況精品一级A片中文字幕，利用一切有利資源，加大全員培訓(xùn)力度A级毛片高清免费视，緊貼工作和崗位需求A级毛片全部免费高清视频人人。認真落實培訓(xùn)需求分析工作，做好培訓(xùn)的設(shè)計和實施亚洲色av噜噜狠狠爱。將實現(xiàn)企業(yè)的經(jīng)營戰(zhàn)略目標(biāo)和滿足員工個人發(fā)展需要結(jié)合起來国产高清在线观看AV片麻豆。重點加強轉(zhuǎn)變思維方式和思想觀念，傳遞企業(yè)文化與價值觀等知識的培訓(xùn)久久一本AV观看片。做到統(tǒng)一規(guī)劃日韩欧美一级在线视频在线、組織實施。所以，今年行政的一個工作重點將放在內(nèi)訓(xùn)的系統(tǒng)化開展久久黄色网站视频写真。
3浮力导航、強化協(xié)調(diào)能力。協(xié)調(diào)五月天色色网站，是行政協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)進行有效管理的一項基本職能三级在线视频观看国产。在現(xiàn)行的機構(gòu)設(shè)置中，一項工作多家負責(zé)的現(xiàn)象比較普遍人人妻人人艹。這種你中有我日韩欧美黄片在线一区、我中有你、職責(zé)交錯人人人摸摸人人人操、利益相兼的問題日韩高清AV在线电影网，往往是導(dǎo)致部門之間意見分歧和相互矛盾的重要因素。因此有码一区，進一步做好協(xié)調(diào)工作意義重大亚洲国产综合猎奇自在线。行政在協(xié)調(diào)工作中，一定要站在全局的高度上久久久999国产，正確處理好整體與局部欧美色图一区、局部與局部之間的利益關(guān)系，最后在全局利益上達到協(xié)調(diào)統(tǒng)一成人网站香草视频在线观看免费下载。
4日韩亚洲国产黑人色、配合財務(wù)部門，貫徹后勤的成本控制1级黄片免费看，切實做好后勤費用的報銷審核亚洲综合日韩a无码毛片，包括貨運費用的登記統(tǒng)計手續(xù)，嚴格按照程序核定的使用標(biāo)準執(zhí)行情黄网站。
四8x永久入口地址网站、新年展望和目標(biāo)。新的一年欧洲亚洲成av人片天堂网网址，意味著新的起點www.91精品.com、新的機遇、新的挑戰(zhàn)麻豆啪啪视频。
20xx年伦理天堂百度影音在线观看网站，我要認真總結(jié)經(jīng)驗，戒驕戒躁一级毛片久久w，努力工作黄页免费视频大全，力爭取得更大的工作成績。以嶄新的工作風(fēng)貌色色色国产、更高昂的工作熱情和更敬業(yè)的工作態(tài)度投入到辦公室的各項工作中99精品A片一级视频。從小事抓起中国一级黄片播放，從服務(wù)抓起，進一步強化內(nèi)務(wù)管理和后勤服務(wù)久青草视频精品线在线观看，為整體推進公司的發(fā)展提供基礎(chǔ)性服務(wù)717午夜理论片在线观看影片，為公司年度整體工作目標(biāo)的實現(xiàn)發(fā)揮行政應(yīng)有的作用欧美日韩中国产视频。
人事招聘工作總結(jié)6
時間過的飛快三级视频中文字幕，專心在工作中的我們甚至沒能注意到這一年的時間已經(jīng)離我們遠去。一年的工作讓我們每個人都收獲了不少的經(jīng)驗激情图片亚洲精选欧洲另类，當(dāng)然国产免费无码视频午夜无码，部門也是一樣的。在這一年中我們共同的努力和成績造就了現(xiàn)在的人事部黄色WWWXX，我們的成績也就成了部門的成績女人高潮毛片。
但是成績不過是我們在一年間所做的努力的數(shù)據(jù)化的表現(xiàn)，而在這一年的時間中欧美大片www，我們累積下來的經(jīng)驗才是我們真正所需要重視的東西!這一年來黄色网站一012，我們遵循著公司x總的領(lǐng)導(dǎo)，不斷的根據(jù)公司的要求和目的`尋找和培養(yǎng)人才日韩av免费a片网站。為公司提供了需要的人力資源你懂得福利影院在线观看。并做好了部門的其他各項如人員進出等工作的記錄工作。現(xiàn)在對人事部這一年的工作做出以下工作總結(jié)：
一久久999wwwww、人員招聘
為公司尋找和挑選優(yōu)秀且適合的人才就是我們的基礎(chǔ)工作999超碰，在這個工作方面我們一直保持著最嚴格的管理。今年因為公司的擴張以及部分人員的離職欧美黄色A精品，導(dǎo)致了一段時間的嚴重空缺欧美VA影院，但是，面對這樣的情況射射射网站，我們也沒有放松自己對工作的要求全免费的黄色网站，我們擴寬了招聘的范圍，但是對能力的要求卻依然保持著嚴格的要求一级欧美片免费播放视频。
從現(xiàn)在的工作情況來看欧美性爱巨吊，我們在這一年中招聘的員工都努力的達到了我們的工作要求，但也有少許的員工經(jīng)過考慮選擇離開国产黄色高淸视频。
二看亚洲免费美女黄片、培訓(xùn)方面
人才是公司的根本，而我們的工作就是為公司挑選和培訓(xùn)新的人才精品国产色哟哟在线观看。既然有新員工的加入人人揉揉揉揉揉日日，那我們的培訓(xùn)就會開展。面對經(jīng)驗參差不齊的新員工高清在线中文字幕一区，為了從中挑選出適合的工作者秋霞理论久久理论电影，我們提高了今年的培訓(xùn)要求一个人看的免费无码视频网站，通過淘汰制的培訓(xùn)考核挑選出了真正適合的工作者。
同時亚洲制服丝袜欧美漏出偷窥，我們也針對公司的發(fā)展色色色色色色色色色色色色色婷婷，對新老員工混合組織過工作方面的培訓(xùn)，大大的增強了新老員工的默契国产精品盗摄!偷窥盗摄，提升了工作能力的同時av免费真人，也增強了公司的團結(jié)。
三国产区无码激情、對人員的考核
在日常的工作中日韩本免费一级毛片免费，我們也負責(zé)對員工的工作進行考核，并調(diào)整了懲獎制度国产欧美一区二区在线播放，結(jié)合考核成績對員工的薪資等待遇進行調(diào)整男人的天堂黄色网站。
四、總結(jié)
人事的工作在于調(diào)整公司的整體国产精品第13页，可以說我們的工作間接的就影響著公司的發(fā)展999九九九久久久亚洲精品，為了能讓公司的發(fā)展更加的順利，我們的努力是必須的十八岁黄色国产网站，作為人事的員工欧美另类69XXXXⅩ在线观看，就必須要在工作上將公司的利益方在第一位!在接下來的一年中，我們會更進一步的提升部門的成績A级毛片不卡免费视频观看，努力的讓部門為公司提供更好的人才!
人事招聘工作總結(jié)7
時間飛逝国产真实偷人视频在线看，轉(zhuǎn)眼間xx年已接近尾聲。我非常榮幸能夠成為公司的一份子无码AV天堂一区二区。這是我一段珍貴的經(jīng)歷一级片的视频，也是我踏上HR征程的開始。在這兩個月里性交配视频网站35，我一點一點的融入我們公司的企業(yè)文化中和我們部門集體中久久2视频。在這里，我很快樂操操射射。我很感謝公司提供這樣一個平臺欧美伊人久久大香线蕉综合69，讓我成長。我很感謝我的領(lǐng)導(dǎo)和同事對我的指導(dǎo)包容我的不專業(yè)国产精品久久久久高，這讓我有更加努力成長起來的決心和信心日韩妓女精品影院视频播放在线观看，我很感謝我的領(lǐng)導(dǎo)在我迷茫的時候給我努力工作的方向，使我比較順利完成我的工作指標(biāo)〔賹率樱現(xiàn)將我的工作做以下總結(jié)以及對xx年的工作做一下計劃如下：
xx年主要負責(zé)陶瓷事業(yè)部（開發(fā)技術(shù)員工藝技術(shù)員銅閥門事業(yè)部（倉管的招聘女人十八片，目前均已到位。采取的招聘渠道較單一青草不雅三级在线观看，只有網(wǎng)絡(luò)招聘和內(nèi)部推薦国产一级特黄在线视频。xx月份面試與接待的共218人在线观看黄色毛片，錄用28人。xx月份久青草视频，負責(zé)辦公類人員10個崗位caoporen在线精品视频，在科長和小訾的協(xié)助下，目前錄用9人四虎成人最新影院网址大全。普工技術(shù)類99九色视频在线观看，負責(zé)精鑄部和品保部，到位的僅1人97特大黄片。xx月份共搜集簡歷100份欧美性爱直播，邀約20個面試，接待84人狠狠se狠狠ri91视频，目前錄用25人。
xx年初免费涩涩在线视频网，我首先了解了公司的規(guī)模欧美日韩亚洲，公司的組織架構(gòu)，公司的企業(yè)文化理念與企業(yè)精神美国一级牲交黑大粗硬大片学校，公司的發(fā)展歷程亚洲欧洲国产码专区在线男男，通過培訓(xùn)，大體上知道了公司未來的規(guī)劃與奮斗目標(biāo)欧美一级爽爽爽www，公司在行業(yè)中的地位欧美另类激情视频在线观看。這些讓我對公司有了一個初步的認知，也讓我對自己未來在公司的發(fā)展有更深的憧憬官产在线免费观看无码。接下來的時間中文字幕国产无码，我開始學(xué)習(xí)公司的制度，包括人力資源制度超碰人妻97精品，獎懲制度日本欧美国产激情，后勤管理制度和安保制度。我因為職位關(guān)系我更側(cè)重于了解公司的人力資源制度中的薪酬福利制度和招聘的制度三A黄色网站。然后慢慢進入了工作狀態(tài)我想看黄色一级高清无码视频，我首先熟悉公司目前所有普工與辦公類招聘崗位與所招崗位的工作職責(zé)與任職要求，主動經(jīng)常到車間和用人部門溝通免费看的黄色视频，了解車間作業(yè)的流程99riav1com，了解崗位工作流程，了解崗位的薪資范圍九九久精品。下半年和后期中文字母强奸乱论，我開始學(xué)習(xí)招聘的工作流程，學(xué)習(xí)如何進行普工面試和辦公類人員面試国内JIZZ，我的方法是：
1亚洲午夜A∨无码毛片久久，向我們部門的同事和領(lǐng)導(dǎo)學(xué)習(xí)在线观看污色视频。
2，和同行業(yè)人員交流激情偷乱人伦文学。
3西安一级毛片，和用人部門溝通，向他們討教超碰在线免费公开。
4久久久精品区，在晚上有空時間網(wǎng)上尋找資料如招聘手冊啊等等。經(jīng)過這些人人摸人人看人人亲，我慢慢開始掌握了一些面試的技巧二道本欧美黄片，溝通技巧等等。經(jīng)過領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)免费观看欧美日韩亚网红，我開始知道了人才儲備国产JizzJizz毛片，建立簡歷庫。我知道也找到了個人覺得比較方便的方法鲁吧鲁吧鲁吧，建立自己的人才儲備中文字幕日韩三级片一区二区，建立自己的工作QQ，在空間上發(fā)布招聘信息97在线欧美超碰，公司簡介及其福利和公司的.一些關(guān)愛員工的照片等等丁香综合视频露脸，讓更多的人知道我們公司，了解我們公司三级片A片一级片。還有就是污污网站在线播放一区二区，我加入一些專業(yè)招聘QQ群。在實踐中嘿咻欧美，我也慢慢掌握了一些網(wǎng)上簡歷篩選和簡歷搜集的方法久久精品亚洲区二区三区欧美福利，提高自己收集簡歷的效率。
xx年下半年我增加了工作量久久免费看一级毛片一级A片，定時在周圍地區(qū)張貼招聘信息欧美色色色，按時更新集團內(nèi)的招聘信息，及時發(fā)布網(wǎng)上招聘信息成人十八黄色网站视频国产，和廣告公司聯(lián)系準備一些招聘宣傳資料在线一区二区观看。這幾樣工作中，我覺得自己在管理網(wǎng)上招聘做得不是很好91久久精品偷拍网站，我沒有規(guī)劃好部門設(shè)置中文字幕专区，部門的信息和職能等不夠完整，在接下來的工作中中国AV黄色网站，我將進一步跟進青娱精品在线p。在幾個月中我學(xué)會了學(xué)會在工作中不斷思考，不斷發(fā)現(xiàn)存在問題并尋找解決方法香港一级婬片A片AA，不斷改進自己的不足之處中国一级免费A片，日韩精品在线看。圍繞著目標(biāo)開展工作，通過每日小會不斷思考和總結(jié)自己18禁无码免费久久免费看。我發(fā)現(xiàn)在領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)和培訓(xùn)下国产18禁又污又黄又刺激，我開始對招聘工作有了更深的認知，也發(fā)現(xiàn)自己的知識非常貧乏非常需要進一步學(xué)習(xí)才能把我的工作做得更好国家一级A片一级毛片，才能較全面地提升自己91情侣在线精品国产免费。部門的一些培訓(xùn)課程給了我一個學(xué)習(xí)和努力的方向，給了我平常工作很大的幫助国产免费看黄色网站。我真的很慶幸有這樣的一些課程和指導(dǎo)色呦呦在线播放。
針對我的知識非常的匱乏和之前存在的不足，所以在xx年的工作中我要計劃如下：
一中国美女网站，我將側(cè)重于深入學(xué)習(xí)公司的產(chǎn)品知識色色的视屏，公司的制度、企業(yè)文化（了解同行業(yè)內(nèi)的產(chǎn)品在綫看中文字幕、管理在线免费AV播放、規(guī)模、企業(yè)文化等知識一级黄色在线观看。
二，深入了解所招崗位的工作職責(zé)（方法看招聘需求表欧美18免进，向用人部門了解又色又大又粗又硬又爽动态视频，到車間了解。
三黄色网站高潮视频免费观看，在工作中和學(xué)習(xí)中美女双腿张开被操出白浆，不斷提升自己的面試技巧，邀約技巧18AV视频。
人事招聘工作總結(jié)8
20xx年免费看小姐操逼网站，是人力資源部收獲的一年。是人力資源管理從事務(wù)性管理邁向現(xiàn)代人力資源管理真正轉(zhuǎn)型的一年国产黄片亚洲欧美。集團公司領(lǐng)導(dǎo)的正確領(lǐng)導(dǎo)下完成了上級和公司領(lǐng)導(dǎo)交給的各項工作任務(wù)岛国免费人人操。
開發(fā)區(qū)相關(guān)部門的正確指導(dǎo)下、在公司各部門的大力支持下伊人色色网站、在部門全體工作人員的共同努力下日韩黄色网站中文字幕，緊緊圍繞集團公司的發(fā)展目標(biāo)及“團結(jié)、務(wù)實www.96、開拓特黄大片AAAA级毛片、創(chuàng)新”的企業(yè)精神，勤奮學(xué)習(xí)日韩一级免费视频网站，積極工作亚洲免费播放片，同心協(xié)力国产又爽又粗又黄视频，較好地完成了上級和公司領(lǐng)導(dǎo)交給的各項工作任務(wù)。
一黄视频网站观看地址点、開展全員培訓(xùn)爱情岛论坛自拍亚洲品质福利，提升員工素質(zhì)。
現(xiàn)代人力資源管理是幫助公司面對不斷的變化提升員工素質(zhì)和技能综合国产涩涩在线观看视频，完成公司戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)久久riav.。這就需要創(chuàng)造一個公司文化，讓所有的員工都了解亚洲日韩色欧另类欧美在线蜜臀，因此人力資源部在制度完善上加大了力度九九精品视频在线播放平台，重新修訂完善了《勞動人力資源管理規(guī)定》、下發(fā)了員工手冊国产一区二区视频免费看，并根據(jù)員工需求詳細制定了全員培訓(xùn)計劃并組織實施乱伦无码高清。
這次培訓(xùn)歷時一個月，參加培訓(xùn)人數(shù)x人精品国产丝袜在线拍国语APP，人均參加軍訓(xùn)x學(xué)時国产精品久久久久久亚洲按摩、接受理論知識授課x學(xué)時、參觀考察x學(xué)時99er久久免费只有精品。參訓(xùn)人員均寫出左右的培訓(xùn)心得美女任人插黄色视频，紛紛表示將培訓(xùn)中所學(xué)的知識、理念日韩美女观看成人片在线播放网站、價值觀變成自己的工作熱情和優(yōu)質(zhì)服務(wù)欧美黑妞A片黑妞BBW，去支持公司，積極主動地去工作自拍日韩在线视频播放。通過x節(jié)的檢驗国模无码人体一区二区，員工的綜合素質(zhì)和整體服務(wù)意識均有很大提高，此次全員培訓(xùn)收到了良好的效果国产精品91在线播放。
二性行为黄色网站、積極學(xué)習(xí)、開拓創(chuàng)新久久综合无码一区丝袜。
在人力資源管理與開發(fā)方面国产美女高清自慰网站嫩草，我部為進一步做好人力資源管理基礎(chǔ)工作，在加強定崗定員欧美色色一区、人力資源培訓(xùn)與開發(fā)又黄又硬又粗又大免费无遮挡、人力資源管理信息化和人力資源管理制度建設(shè)有效結(jié)合的同時，不斷開拓人力資源管理人員視野综合精品一区，把握人力資源動態(tài)免费三级片一区，吸收外部先進的人力資源管理思想和理念，進行人力資源管理改革與創(chuàng)新。
形成了人力資源管理人員月例會制度欧美熟妇A片在线A片织频，在人力資源管理人員中間倡導(dǎo)“學(xué)習(xí)国产一级操逼黄片、積累、總結(jié)欧美黄色第一页、提高”;“專業(yè)勤奮”;“x”的工作最全精品自拍视频在线、學(xué)習(xí)理念。
三欧美粗黑硬一级特黄、人力資源的管理和調(diào)配黄片手片A片。
今年，我部及時久久久久国产精品免费免费播放、合理調(diào)配工作人員国产一区91福利在线观看，保證了各崗位工作的有序運行。
1欧美黄网站在线观看、年初亚洲黄色网站发布最新网址，我部門及時地完成了集團公司安置x就業(yè)的收尾工作。并與所安置的x子女并簽訂了勞動合同嗯好深啊用力哦嗯水好多视频。
2国产无码Av动漫在线观看、根據(jù)開發(fā)區(qū)人力資源局的要求，為x更換了技術(shù)等級證書男女猛烈无遮挡午夜视频，并著手為符合條件的x職工晉升初級職稱99riav国产原创国产精品。
3、集團公司自x年轉(zhuǎn)制后至x月末网站A级，對已達到退休年齡的職工一直未辦理退休手續(xù)欧美视频手机亚洲手机，致使x職工未按時辦理退休手續(xù)，導(dǎo)致本應(yīng)由保險公司支付的.退休金一直由企業(yè)自付97www视频在线。經(jīng)我部工作人員多方位的協(xié)調(diào)溝通逐一的理順了與市(區(qū))勞動局、市(區(qū))保險公司的工作關(guān)系中文自拍日韩精品视频在线观看免费，而且極力挽回了本應(yīng)由保險公司支付確因延誤或停辦造成的由企業(yè)負擔(dān)的養(yǎng)老金x余元国产原创在线观看播放网站视频免费。
4、為適應(yīng)公司發(fā)展的需要又黄又大免费黄片久久，公司領(lǐng)導(dǎo)班子做出決定国产品九九久久久精品，面向社會招聘一部分專業(yè)管理人才和專業(yè)技術(shù)人才，我部門立即著手通過知名招聘平臺——x招聘發(fā)布招聘信息www.国产在线视频.com，在兩周的時間里免费的av网站在线观看国产精品，共有x人通過電話以及親自登門報名。我部門對這些人員通過筆試国产三级视频试看、面試婷婷色香六月综合激情、體檢等方式逐一篩選，共有x被我公司錄用。此次公開招聘也是集團公司成立以來的第一次亚洲黄色视频网，為企業(yè)的蓬勃發(fā)展注入了新鮮的血液在线播放18禁AV黄A片不卡。
5、根據(jù)市里的有關(guān)規(guī)定美日韩AV人人操，養(yǎng)老保險在元月開始要對欠繳部分收取滯納金亚洲人成无码网www，因我單位從x月份由事業(yè)繳費轉(zhuǎn)為企業(yè)繳費，所以養(yǎng)老保險個人賬戶存在著很多問題亚洲精品国产日本能看黄网站，通過對集團公司x的賬戶進行核對天天透天天要，在時間緊任務(wù)重的情況下整理出了x的錯誤信息，做實了以前未做實的x的個人賬戶性爱无码视频在线观看，并補齊了以前漏繳的x的養(yǎng)老保險日韩视频自拍第二页在线播放网站，協(xié)助公司4位兩不找人員補繳養(yǎng)老保險x余元。
人事招聘工作總結(jié)9
回顧上個月的工作亚洲一区欧美日韩，個人各方面都有了稍許進步免费网站日本永久免费观看，現(xiàn)將上個月工作總結(jié)如下：
首先，談?wù)勆蟼�月工作給我?guī)淼氖斋@
上個月的招聘工作依舊繁忙1024欧美性爱视频，每天的工作量都處于飽和狀態(tài)免费看一级A片裸体舞，通過與用人部門及時溝通和領(lǐng)導(dǎo)的盡心指導(dǎo)，我在招聘技能上得到了顯著的提升在线黑人黄色网站。
充實国产在线视频在线国国产、思考、挑戰(zhàn)的招聘工作讓我找到了自身的短板黄色视频免费网站免费，也找準了自己的人生目標(biāo)及個人價值国产免费A片又爽又舒服。
其次，對我一個月來的崗位工作狀況做一個小結(jié)
每天重復(fù)的工作是招聘崗位最基本的特色：
除了每天安排4——5小時篩選簡歷免费的乱婬视频播放网站、1小時預(yù)約面試并跟進面試進度登記表自拍偷拍无码视频、2小時參與面試外，上個月完成其它日常工作為：
1国产精品对白一区二区三区、前程無憂招聘網(wǎng)站會員4月15日到期成人黄色视频网站，為了不影響正常招聘工作，特完成與前程無憂網(wǎng)站會員合同的續(xù)簽A黄片免费、增加全國職位發(fā)布數(shù)套餐合同的續(xù)簽天天干欧美性爱皇冠，相關(guān)費用付款流程的處理；
2日韩经典自拍电影院在线观看、部門提出需求：在兩個招聘網(wǎng)站發(fā)布“商務(wù)合約部經(jīng)理”日韩精品女邻居在线观看视频网站、“績效考核經(jīng)理”崗位；
3黄色网站一级视频、與部門確認日韩精品合集第一页在线观看，暫停發(fā)布的崗位為：信息化管理員、會計（核算）、預(yù)算主管男人扒开女人下部添高潮的视频、財務(wù)主管（外派深圳）AA亚洲欧洲日本、財務(wù)主管、財務(wù)檔案管理員最新毛片在线看、財務(wù)主管（外派大連）欧美另类自拍偷在线拍、財務(wù)主管（外派北京）、企管經(jīng)理先锋影音每日资源色先锋、中心負責(zé)人日韩午夜在线观看网站免费下载、注冊結(jié)構(gòu)工程師；
4黄色视频在线免费亚洲、完成北京AAAA黄片免费看、大連分公司財務(wù)主管的簡歷篩選、電話預(yù)約在线观看h一区、與分公司相關(guān)人員對接面試場地安排欧美另类性爱网、面試跟進等相關(guān)工作；
5国产妇女黄色网站、由于公司企信通不能正常發(fā)短信精品日韩综合自在拍，為了提升公司形象，將通知面試者的郵件整理統(tǒng)一的模板黃色视頻的网址，并在郵件插入公司的三維地圖（圖片特殊處理）国产精品久久久久久久久岛，并優(yōu)化通知內(nèi)容，使郵件更加簡練且專業(yè)在线视频观看国产黄，讓求職者對公司更加具有深刻印象男人自慰一片级毛片。
6、公司目前處在特殊時期国产高清精品福利，為了規(guī)范公司對外發(fā)布信息的統(tǒng)一精品国产91对白，特按領(lǐng)導(dǎo)要求，每天通過百度搜索“奇信”關(guān)鍵字午夜aa视频免费，排查各分蜜桃视频未满在线观看、子公司發(fā)布招聘信息的不規(guī)范，截止目前未發(fā)現(xiàn)相關(guān)不規(guī)范的信息全国熟妇熟女最大网站；
7、到寶安石巖創(chuàng)維科技園參加經(jīng)理人《創(chuàng)維心型高效溝通技術(shù)》培訓(xùn)q级毛片激情视频，因為本次培訓(xùn)課程是“創(chuàng)維”非免費邀請經(jīng)理人給內(nèi)部員工做的培訓(xùn)日本s片，謝慧主管平時與經(jīng)理人關(guān)系維護較好，所以本次培訓(xùn)我是以經(jīng)理人行知格教育機構(gòu)職員免費參加的日韩欧美黄色网，參與此次培訓(xùn)目的：
提升自己職場溝通技能美国一级毛片性爱视频，個人進步；了解“經(jīng)理人”培訓(xùn)效果，為今后公司外部培訓(xùn)整合資源国产人人干视频。
再次在线欧美国产二区，上個月工作結(jié)果體現(xiàn)
為了完成上個月15人的.招聘計劃，在簡歷質(zhì)量把控的基礎(chǔ)上更多的還是采用“撒網(wǎng)”的方式黄色网址日本最新视频，每天平均預(yù)約6——10人前來公司面試免费黄色强奸A片，面試合格率較3月份有所提高，但由于現(xiàn)階段的人才質(zhì)量較差一级黄色视频看看，最終面試合格率依舊不是很理想日韩一级黄色片无码，每天很多工作似乎都是做的無用功，為了能使招聘更有效率无码视频在线观看网站，現(xiàn)在在電話預(yù)約面試環(huán)節(jié)就開始初步的篩選黄片高清免费视频，對于明顯不符合崗位需求的求職者電話里面就委婉謝絕。
通過一個月的努力最終完成了21人的成功錄用中国体内精谢免费视频，2人放棄入職71av视频在线，錄用情況如下表：
附：其中副總裁、分公司相關(guān)人員2個崗位的招聘工作沒有全程參與99riav.m3u8，只是協(xié)助部門做一些相應(yīng)工作美国大片又乱又伦。
就最終成功錄用人數(shù)來看，招聘效果依舊不錯亚洲妓女双渗透粗暴，后續(xù)更要加緊關(guān)鍵人才的引進色色啦啦，如：高級業(yè)務(wù)經(jīng)理、結(jié)算員欧美一区2区三区四区高清、一級建造師日韩欧美视频一区二区在现看、質(zhì)量安全管理員等
接手招聘工作也有兩個月了，雖然對于整個招聘工作我還不能游刃有余自拍欧美，但我有足夠的信心在短時間內(nèi)完全勝任公司的全盤招聘工作老女人操逼午夜视频。
最后，就我個人對這段時間以來的感觸提一點小的建議
1国产在精品在线观看、新員工人文關(guān)懷：用人部門負責(zé)人對于新進同事工作指引需熱情免费A级黄毛片在线网站免费，并主動關(guān)注新同事的即時動態(tài)。人力資源部定期（第一個月每隔一周）與新同事多交流东南亚无码出在线，關(guān)注他們的需求是否已經(jīng)得到解決日本乱码一区二区三区不卡，并解答新同事的種種疑惑；
2玖玖视頻、每個求職者都比較關(guān)注自己的薪酬待遇www、色，因此建議公司各崗位薪酬標(biāo)準人力資源部內(nèi)部透明化，從而彰顯部門專業(yè)形象欧美性爽欧美精品一；
3欧美在线免费观看视频、建議突破傳統(tǒng)求職者信息采集及筆試環(huán)節(jié)久久亚洲欧美va，將基本信息采集及筆試環(huán)節(jié)提升為電腦操作，如：在一樓大廳角落處設(shè)置“求職者基本信息采集專區(qū)”且布置兩臺電腦自拍偷拍精品专区，思想?yún)R報專題供前來公司面試的求職者錄入個人基本信息及回答相關(guān)試題特黄一级乱淫A片，優(yōu)點為：
1、展現(xiàn)公司亮點尤物成人高清在线观看网址大全免费、彰顯公司形象免费看一级大黄片；
2、加深求職者對公司的印像国产91页在线精品，加強求職者對加入公司的渴望级A现看免费黄色视频；
3、通過技術(shù)手段及時掌控求職者基本信息及答題進度国产春黄视频网，把控面試進度狼友视频首页x，提高招聘效率等。
人事招聘工作總結(jié)10
自20xx年x月進入公司至今的二個月中中文字幕350页，我一直負責(zé)公司的人事招聘工作欧美日韩国产黄片，前期間因公司訂單緣由放長假導(dǎo)致部分員工離職，造成目前公司用工困難很黄很黄的免费视频在线观看。
目前我公司因業(yè)務(wù)量疾速增加日韩精品视频免费看，所需要的首飾加工各工藝技術(shù)人員也隨即增加，這就需要招聘人員不遺余力的不間斷的引進有關(guān)方面技術(shù)人員和儲備人員老熟女色色视频。
為了解決公司的人力差距精品久久久久久亚洲综合网，在工作的頭二個月中，我通過一些公司領(lǐng)導(dǎo)指定的招聘渠道為公司進行人員招聘精品国产一级毛片在线看，雖有招聘到一些人太香蕉免费75久久久网，但又有一些人員未通過試工期或自動離職。且在實際的招聘過程中又遇到了一些問題客人的黄色一级片操操操，致使招聘的結(jié)果不甚理想亚洲一区视频在线观看。在招聘中出現(xiàn)招聘難的主要原因有下：
1.招聘渠道不是很廣泛，多為現(xiàn)場招聘Aa在线免费观看网址。即使有去外地工業(yè)區(qū)進行招聘午夜理理伦电影A片无码，因各區(qū)域保護和排斥心理使得招聘不能白日化，同時我司給出的條件相對于其工業(yè)區(qū)沒有很大的優(yōu)勢美女黄禁止18以下看尿口网站，其長期在職人員并不是很情愿換工作地點;
2.周邊同行業(yè)大都有余我公司相同的狀況又黄又爽免费网站，所需工種不盡相同，所提供的薪資福利待遇也有一定的優(yōu)勢黄色视频页面入口，使得同行業(yè)招聘的競爭壓力大;
比如：銀鼎所招學(xué)徒国产特黄品爱网，底薪2200元，包吃住中文一级免费视频。雖然在包吃住的`程度上国产无遮挡免费视频一区二区，員工薪水有扣部分錢，但是相比之下久草欧美，我司的學(xué)徒20xx元的底薪人人干探花，包住有伙食補貼，應(yīng)聘者更傾向于前者日韩区精品在线。
3.公司內(nèi)部有傳播負面消息老熟妇乱伦视频，影響公司的形象給招聘工作帶來了不少的負面影響;
4.多數(shù)的熟練工為外來人員希望能拿到一定報酬的同時，也希望到發(fā)展空間大且能夠包食宿的公司工作;
5.因珠三角的漲薪現(xiàn)狀97超碰人人草，許多求職者(包括加工熟手)希望公司能適當(dāng)提高工資及福利待遇三级片XX。
當(dāng)然也不排除招聘人員本身所存在的問題，因為沒有足夠的相關(guān)招聘經(jīng)驗免费黄色视频日，未能給出更有效的招聘途徑国产激情毛片，以及缺乏工作積極性與工作主動性，等等諸如此類官网啪啪啪网站，都需要招聘人員接受批評與自我批評亚洲一级A片A毛。
總之，在招聘的過程中遇見的以上各個方面的原因造成了現(xiàn)在招人比較困難亚洲欧美日韩专区，為了在今后能夠把招聘工作做好色播播电影，保證公司能正常完成訂單，經(jīng)過自己反復(fù)的思考国产使劲cao视频，建議我司在招聘中可以做下面的嘗試：
1.到人群密集的地區(qū)廣貼招聘廣告告示草碰在线播，或者進行現(xiàn)場招聘;
2.采用內(nèi)部員工推薦,如果被推薦人能在公司做滿試用期,則給予相應(yīng)的介紹費獎勵;
3.適當(dāng)放寬招聘年齡男女以及生熟手的比率，首先解決人員的緊缺問題;
4.適當(dāng)提高員工福利及基本薪資欧美黑逼，留住現(xiàn)有員工;
5.因現(xiàn)在員工緊缺超碰在线免费91，可以通過勞務(wù)派遣，到地區(qū)人才市場日韩经典国内精品视频在线观看免费、行業(yè)網(wǎng)站538免费在线视频精彩观看、專業(yè)網(wǎng)站、論壇等進行注冊操逼毛片视频试看15分钟，或直接到地區(qū)人才市場現(xiàn)場招聘會中取得一席之位黄业网站免费在线观看，也可以有效的招聘到人。
在招聘的工作過程中也發(fā)現(xiàn)了在今后工作中需要改進的不足之處五级黄18以上欧美片。如：
1.采用職位說明書人人做人人爽国产视，原因有二：
一是自己在招聘前沒有做好與用人部門的宣傳與溝通;
二是用人部門不注重職位說明，有些崗位的描述比較模糊;
2.招聘的數(shù)據(jù)不健全：沒有做錄用后為到職及試用期離職的原因分析成人漫画在线。
3.缺少人員規(guī)劃国产精品三区视频，缺少人員儲備。
以上皆為個人觀點女的被男的C出水来免费视频，希望生產(chǎn)管理者協(xié)調(diào)平衡各工序的工作人員欧美福利x，讓員工時刻處于有事可做毛片免费全部播放无码直播，有錢可賺的工作狀態(tài)，實行人道主義管理美女被操在线，安撫人心欧美理论大片清免费观看，留住現(xiàn)有員工，讓員工心甘情愿為公司辦實事精品久久洲久久久久，辦好事!同時各管理人員以及招聘人員也要做好年底招聘工作難国产精品ⅴa无码一区二区，招聘時間持久的心理準備，并充分理解招聘難的情況1024无码中文。
【人事招聘工作總結(jié)】相關(guān)文章：
人事招聘工作總結(jié)05-30
人事招聘工作總結(jié)10篇12-22
人事招聘工作總結(jié)7篇10-26
招聘工作總結(jié)05-23
招聘工作總結(jié)03-24
招聘工作總結(jié)(大全)07-10
員工招聘工作總結(jié)11-09
公司招聘工作總結(jié)08-03
招聘工作總結(jié)范文09-10