人事招聘工作總結(jié)7篇
總結(jié)是把一定階段內(nèi)的有關(guān)情況分析研究，做出有指導(dǎo)性的經(jīng)驗(yàn)方法以及結(jié)論的書面材料亚洲色AⅤ性色在线观看，它可以明確下一步的工作方向91三级片视频第一页，少走彎路，少犯錯(cuò)誤很污的毛片视频网址一区，提高工作效益欧美一级片一区免费，因此好好準(zhǔn)備一份總結(jié)吧。那么總結(jié)有什么格式呢日韩毛片基地在线高清观看？以下是小編精心整理的人事招聘工作總結(jié)爽在线网站色网站啊啊啊，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡myfamily欧美性爱视频。
人事招聘工作總結(jié)1
自20xx年8月中下旬進(jìn)入公司至今的二個(gè)月中中国黄色片网站，我一直負(fù)責(zé)公司的人事招聘工作，前期間因公司訂單緣由放長(zhǎng)假導(dǎo)致部分員工離職日韩有码中文字幕强奸乱伦播放器，造成目前公司用工困難免费的A片视频在线观看漫画。
目前我公司因業(yè)務(wù)量疾速增加，所需要的首飾加工各工藝技術(shù)人員也隨即增加日韩精品每天在线更新，這就需要招聘人員不遺余力的不間斷的引進(jìn)有關(guān)方面技術(shù)人員和儲(chǔ)備人員欧美一级欧美一级在线播电影。
為了解決公司的人力差距，在工作的頭二個(gè)月中深夜十八禁，我通過一些公司領(lǐng)導(dǎo)指定的招聘渠道為公司進(jìn)行人員招聘国产在线精品免费一区，雖有招聘到一些人成人蕾丝电影在线播放网站视频，但又有一些人員未通過試工期或自動(dòng)離職日韩精品不卡一区二区三区中文。且在實(shí)際的招聘過程中又遇到了一些問題，致使招聘的結(jié)果不甚理想人人操,人人摸黄色。在招聘中出現(xiàn)招聘難的主要原因有下：
1114黄色网站、招聘渠道不是很廣泛，多為現(xiàn)場(chǎng)招聘乱性交小说视频。即使有去外地工業(yè)區(qū)進(jìn)行招聘，因各區(qū)域保護(hù)和排斥心理使得招聘不能白日化，同時(shí)我司給出的條件相對(duì)于其工業(yè)區(qū)沒有很大的優(yōu)勢(shì)亚洲综合天堂人人操，其長(zhǎng)期在職人員并不是很情愿換工作地點(diǎn)国产精品第8页；
2、周邊同行業(yè)大都有余我公司相同的狀況国产迷系列视频在线观看应用，所需工種不盡相同一级黄片久久99，所提供的薪資福利待遇也有一定的優(yōu)勢(shì)，使得同行業(yè)招聘的競(jìng)爭(zhēng)壓力大jjzzjjzz；
比如：銀鼎所招學(xué)徒三级免费操逼视频，底薪1200元欧美大黑粗极品黑白配，包吃住。雖然在包吃住的程度上日韩人妻无码精品久久中文字幕，員工薪水有扣部分錢黄色无码在线视频，但是相比之下，我司的學(xué)徒1000元的底薪国产黄色片视频手机免费观看，包住有伙食補(bǔ)貼观看国产免费黄片视频，應(yīng)聘者更傾向于前者。
3日韩一级一区、公司內(nèi)部有傳播負(fù)面消息成年色色色，影響公司的形象給招聘工作帶來了不少的負(fù)面影響；
4se亚洲国产综合在线、多數(shù)的熟練工為外來人員希望能拿到一定報(bào)酬的同時(shí)影音无码资源，也希望到發(fā)展空間大且能夠包食宿的公司工作；
514小箩利裸体免费视频、因珠三角的漲薪現(xiàn)狀欧美性日本黑人HD，許多求職者（包括加工熟手）希望公司能適當(dāng)提高工資及福利待遇。
當(dāng)然也不排除招聘人員本身所存在的問題鲁鲁视频在线观看，因?yàn)闆]有足夠的相關(guān)招聘經(jīng)驗(yàn)黄色AA视频，未能給出更有效的招聘途徑，以及缺乏工作積極性與工作主動(dòng)性免费无码又爽又刺激羞羞视频，等等諸如此類国产第一页屁屁影院，都需要招聘人員接受批評(píng)與自我批評(píng)。
總之看亚洲BBBwBBBwBBB，在招聘的過程中遇見的以上各個(gè)方面的原因造成了現(xiàn)在招人比較困難亚洲性免费，為了在今后能夠把招聘工作做好，保證公司能正常完成訂單黄色一级毛片网站AAAAAAAAAA，經(jīng)過自己反復(fù)的思考黄网站18，建議我司在招聘中可以做下面的嘗試：
1、到人群密集的地區(qū)廣貼招聘廣告告示艹久视屏，或者進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)招聘日韩综合一区视频在线91；
2、采用內(nèi)部員工推薦日本大片黄色，如果被推薦人能在公司做滿試用期1024手机在线看片基地，則給予相應(yīng)的介紹費(fèi)獎(jiǎng)勵(lì)；
3视频一区二区三区人妻系列、適當(dāng)放寬招聘年齡男女以及生熟手的比率国产在线观看你懂，首先解決人員的緊缺問題；
4中日韩精品高清在线视频观看网站、適當(dāng)提高員工福利及基本薪資狼友免费观看，留住現(xiàn)有員工97人人爽日日动；
5、因現(xiàn)在員工緊缺午夜欧美黄大片，可以通過勞務(wù)派遣贵在真实国产熟女露脸，到地區(qū)人才市場(chǎng)、行業(yè)網(wǎng)站欧美XXXX69HD、專業(yè)網(wǎng)站精品久久亚洲一区人人、論壇等進(jìn)行注冊(cè)，或直接到地區(qū)人才市場(chǎng)現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)中取得一席之位人人爽人人人人干人人，也可以有效的'招聘到人影音先锋AV每日最新色AV。
在招聘的工作過程中也發(fā)現(xiàn)了在今后工作中需要改進(jìn)的不足之處。如：
1先锋影音强奸、采用職位說明書99九九视频在线观看视频大全，原因有二：
一是自己在招聘前沒有做好與用人部門的宣傳與溝通；
二是用人部門不注重職位說明午夜日韩电影在线观看视频网站，有些崗位的描述比較模糊亚州综合图片；
2、招聘的數(shù)據(jù)不健全：沒有做錄用后為到職及試用期離職的原因分析人人草操。
3hytkb.com、缺少人員規(guī)劃，缺少人員儲(chǔ)備亚洲三级观看。
以上皆為個(gè)人觀點(diǎn)A片一欧美精品，希望生產(chǎn)管理者協(xié)調(diào)平衡各工序的工作人員，讓員工時(shí)刻處于有事可做9999在线观看，有錢可賺的工作狀態(tài)国产黄视频免费在线看，實(shí)行人道主義管理，安撫人心国产吞精口爆一区二区，留住現(xiàn)有員工国产一级A片免费观看com，讓員工心甘情愿為公司辦實(shí)事国产乱伦视频免费观看，辦好事国产高中三级视频！同時(shí)各管理人員以及招聘人員也要做好年底招聘工作難，招聘時(shí)間持久的心理準(zhǔn)備亚洲专区第一页，并充分理解招聘難的情況最新国产小视频在线观看。
人事招聘工作總結(jié)2
我于20xx年8月加入公司，主要負(fù)責(zé)公司海外項(xiàng)目（安哥拉又大又硬视频、莫桑比克基建部及采石場(chǎng)）所需崗位的人員招聘及招聘渠道的拓展與維系工作波罗一级黄色视频，并與地區(qū)人才網(wǎng)絡(luò)、勞務(wù)市場(chǎng)及中介公司建立良好的合作關(guān)系91亚洲国产在人线播放午夜。在對(duì)公司組織架構(gòu)免费无码在线小视频、部門職能在线观看一区二区三区Av、崗位職責(zé)及海外項(xiàng)目招聘需求充分熟悉的基礎(chǔ)上開展招聘相關(guān)工作。在這段時(shí)間里公司領(lǐng)導(dǎo)和同事們給予我很大的支持和幫助天天天色色色，使我在工作過程中受益匪淺欧美熟女色视频。同時(shí)，也為我有機(jī)會(huì)成為迅通集團(tuán)的一份子而感動(dòng)自豪国内乱人伦中文视频在线。我將會(huì)一如既往去開展工作717dyw，以誠實(shí)、認(rèn)真国精品视频在线观看、謙遜的態(tài)度勉勵(lì)自己黄片二区三区18禁，把招聘工作做的更加完善、細(xì)致国产高清A片在线观看视频。以下是這段時(shí)間的工作內(nèi)容及20xx年工作計(jì)劃：
20xx年工作總結(jié)：
一欧美精品福利视频、招聘工作
以基建部、采石場(chǎng)招聘為主日韩在线免费观看视频，并輔以其他項(xiàng)目人員的招聘工作男女猛烈无遮挡免费视频网站。其中管理類人才約3XX人左右，技工類人才約46人左右亚洲一区少妇视频，招聘網(wǎng)站和內(nèi)部人員推薦方式占人員招聘渠道比重最大日韩亚洲专区。在進(jìn)行日常招聘面試工作的同時(shí)統(tǒng)計(jì)匯總各類人才的相關(guān)信息，建立人才庫精品国产AV天天更新。在地區(qū)性免費(fèi)人才網(wǎng)站發(fā)布崗位信息国产又粗又大又湿又色，定期參加揚(yáng)州、江都的人才市場(chǎng)以及校園招聘會(huì)黄色视频在线观看免费网，效果一般日韩成人网址播放器在线播放免费。針對(duì)公司所需人員的特殊性，加強(qiáng)了和中介公司的合作關(guān)系亚洲黄色精品网站，已有初步效果60多岁老熟妇18p。當(dāng)然在合格率方面，需加強(qiáng)對(duì)中介公司的約束性精品视频网站,国产视频网，接下來準(zhǔn)備對(duì)其安排人員的信息進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)核實(shí)另类文学，避免誤差的發(fā)生，并其越南美女x屄视频。在面試方面18岁禁看美女免费3级黄片视频在线观看，通過對(duì)公司內(nèi)部情況的了解和與主管的溝通，基本能夠達(dá)到面試表述上明確傳達(dá)公司基本情況精品视频久久、行業(yè)優(yōu)勢(shì)以及公司未來行業(yè)發(fā)展前景高清的无码的免费的毛片视频。
二、部門常規(guī)性工作
1人人横人人操人人搞、日常工作：招聘渠道拓展及維系黄色在线网站在线，人員的面試及信息整理99久久人人爽亚洲精品美女；
2、領(lǐng)導(dǎo)安排的臨時(shí)性工作在线H无码视频。
三欧美性爱性交一区、需要改進(jìn)和提高方面
1、加強(qiáng)對(duì)于工作的認(rèn)知與執(zhí)行力久久久久久精品免费免费hd，提升自己的業(yè)務(wù)水平口爆吞精视频，創(chuàng)造自我價(jià)值。在工作中建立危機(jī)感人人操人人看人人摸人人干，將所有工作按照計(jì)劃有條不紊的實(shí)施国产一级在线电影在线，提高自己的.執(zhí)行力及工作效率。
2操嫖欧美日韩美女视频、加強(qiáng)系統(tǒng)化日韩欧美精品视频一区二区在线看、結(jié)構(gòu)化意識(shí)。完善招聘流程成人无码视频直入观看免费网站大全，將每一個(gè)環(huán)節(jié)做“細(xì)”做“精”精品黄色网站免费播放，充分發(fā)揮自身優(yōu)勢(shì)，提高業(yè)務(wù)水平人人操人人看操女人B。
391色偷偷色噜噜狠狠网站、加強(qiáng)與公司部門領(lǐng)導(dǎo)、同事一级无遮挡真人毛片A片，海外對(duì)應(yīng)部門的溝通工作无码啊片，及時(shí)完善并確認(rèn)招聘信息的時(shí)效性，完善自己的工作模式美女黄色在线免费观看。
4欧美久久久久久、深入學(xué)習(xí)人力資源相關(guān)專業(yè)知識(shí)，用扎實(shí)的理論基礎(chǔ)充實(shí)自己欧美日韩国产综合不卡久久久，增強(qiáng)分析問題解決問題的能力一级欧美片一级日韩美片AAA，使之更加專業(yè)化。
20xx年工作計(jì)劃：
根據(jù)20xx年公司發(fā)展需要iGAO视频爱就是激情在线。隨著企業(yè)規(guī)模的不斷擴(kuò)大在线黄色网站在线播放，對(duì)人才的需求也是日益增長(zhǎng)。為了提高企業(yè)員工整體素質(zhì)国产丁香免费观看AV，按照獲取企業(yè)發(fā)展所需人才的宗旨多人强伦姧在线观看，結(jié)合公司20xx年發(fā)展戰(zhàn)略及相關(guān)計(jì)劃安排，特制訂以下年度招聘計(jì)劃：
1欧美黑人最新视频、現(xiàn)場(chǎng)招聘
每月至少參加一次大型招聘會(huì)（市級(jí)以上），平均每?jī)芍軈⒓右淮涡⌒驼衅笗?huì)（縣區(qū)級(jí)）在线观看又色又污的网站，制作一些DM宣傳彩頁国产熟女精品，讓面試人員能對(duì)公司有初步的了解久久99久久久久久，增加印象分；
現(xiàn)場(chǎng)大型招聘會(huì)可2人參加欧美老女人超碰免费在线观看，小型招聘會(huì)可安排1人參加在线视频久草；
2、網(wǎng)絡(luò)招聘
網(wǎng)絡(luò)招聘可以結(jié)合現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)国产成人久久综合一区欧美，完善招聘信息的一致性及時(shí)效性中文字幕,无码专区,亚洲一区；增加網(wǎng)絡(luò)招聘的力度，適當(dāng)投入資金在一些專業(yè)性網(wǎng)站進(jìn)行招聘日本人姓交大片；可以在人才網(wǎng)站打一些小廣告日本A片一级久久久99，達(dá)到宣傳公司的效果；網(wǎng)絡(luò)招聘盡可能在崗位要求激情网站网址、崗位職責(zé)及公司的行業(yè)優(yōu)勢(shì)美女a视频、福利待遇，員工未來發(fā)展前景的描述在线观看黄片毛片不卡，加強(qiáng)面試者對(duì)公司的期望欧美成人aⅴ在线播放，增加面試簽約成功值；
3偷拍福利视频网站、中介合作
由于公司的客觀原因及所需人才的特殊性需通過中介公司強(qiáng)大的人才網(wǎng)絡(luò)尋找人才最大的中文字幕AV网，讓中介加強(qiáng)對(duì)員工的初步篩選工作，并提交佐證資料曰本A级毛片永久在线；在有必要的情況下久久免费精彩视频，前往其所在地區(qū)，進(jìn)行實(shí)地考察97国产在线视频一，確認(rèn)其可靠性欧美综合日韩精品一区福利；如有可能，簽訂意向合作協(xié)議影音先锋5566av电影.资源，規(guī)避相關(guān)風(fēng)險(xiǎn)久久这里才有精品。
3、其他招聘途徑：
1操操操人人摸人人人操、大學(xué)的畢業(yè)生招聘會(huì)（相關(guān)對(duì)口學(xué)校的招聘會(huì)）性xxxx欧美20；
2、公司內(nèi)部員工的推薦介紹（對(duì)推薦人員適當(dāng)獎(jiǎng)勵(lì)）久久亚洲国产精品无码AV；
人事招聘工作總結(jié)3
時(shí)間飛快性按摩无码中文，轉(zhuǎn)眼來公司已有20天，在這20天里我學(xué)到了很多東西男女猛烈无遮挡高清性视频，首先感謝公司領(lǐng)導(dǎo)能給我展示自己免费AAAA欧美在线视频、實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值的機(jī)會(huì)。在這段時(shí)間里公司領(lǐng)導(dǎo)和同事們給予了我足夠的支持和幫助，使我對(duì)招聘工作有了更系統(tǒng)化的認(rèn)識(shí)精品偷拍视频,图片和小说。在工作中積累了一些寶貴經(jīng)驗(yàn)從中也取得了很大的收獲免费A级作爱片免费观看欧美。同時(shí)，也為我有機(jī)會(huì)成為簡(jiǎn)的道的一份子而感到自豪国产精品视频资源站。
回顧這20天的工作国产女人人人操人人爽，盡管為公司的貢獻(xiàn)微薄，但總算邁出了發(fā)展的第一步午夜免费视频网站。我認(rèn)真學(xué)習(xí)了公司的管理制度免费18禁止观看黄网站、組織架構(gòu)等各方面的基礎(chǔ)知識(shí)，對(duì)公司的各個(gè)部門和工作有了更深的認(rèn)識(shí)了解AAA片一级一片免费，并且基本完成了領(lǐng)導(dǎo)安排的招聘任務(wù)日韩狼人精品免费观看网站视频，這與領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)和同事們的幫助是分不開的，我將會(huì)一如既往去工作亚洲自拍偷拍一级视频，以誠實(shí)www.欧美黄色网站、認(rèn)真、學(xué)習(xí)的態(tài)度鞭策自己黄色a性视频，把招聘工作做的更加完善无码国产精品一区二区免费式视频、細(xì)致。以下是20天來的工作內(nèi)容及下月的工作計(jì)劃：
一中日韩精品高清在线视频播放网站、招聘工作
1www.88888、一線崗位招聘：
對(duì)日常招聘崗位進(jìn)行分析，包括：崗位工作內(nèi)容黄色入口网址、任職資格人人干人人上人人操人人、崗位梳理等方面。對(duì)以上這些入職條件進(jìn)行分析后啊啊啊啊好大好爽，根據(jù)崗位的情況又爽又粗又大欧美日韩视频，選擇相應(yīng)的人群，從而選擇相應(yīng)的招聘渠道欧美性爱视频在线观看国产日本欧美亚洲日韩，找到合適的人員18禁网站禁片免费观看。
我們公司的招聘渠道主要是網(wǎng)絡(luò)招聘，主要有趕集網(wǎng)99久久国产热无码精品，58同城特黄又大又粗又硬一级A片，前程無憂等。通過這20天的招聘国产乱视频，從每天的電話邀約量和到訪量來看欧美第一黄片二区，工作情況并不樂觀。電話邀約量每天都能夠達(dá)到甚至超出計(jì)劃A级毛片全部永久免费观看，但是到訪量卻和每天的計(jì)劃到訪量有很大的出入亚洲最大的黄色止。
從以上表格可以看出我的招聘精準(zhǔn)度還不夠久久精品视频只有精品，對(duì)求職人員的求職意向和心理把握的不夠，同時(shí)也說明了在電話邀約過程中語言的把握上也沒有足夠力度五月六月婷婷色丁香进香，
沒有吸引求職者成人特级毛片下载，沒有把公司所招聘崗位的亮點(diǎn)呈現(xiàn)給求職者特级毛片永久久免费观看，所以來訪量不高女同性双双自自慰一级看片。同時(shí)電話的跟蹤和回訪也不夠及時(shí)，也錯(cuò)失了一部分求職者亚洲免费视频二。隨著人事部人員的配備到位国产精品社长性爱网，原有的招聘渠道就不能滿足大家的需求，需要開發(fā)新的招聘渠道色网站性感污，來滿足招聘需求性色欲情免费网站。
2、科員招聘：
通過對(duì)崗位說明書進(jìn)行理解分析玖玖视频久久，明確了各崗位工作職責(zé)欧美激情一级黄片搜索、勝任素質(zhì)等基本要素。結(jié)合崗位說明書及實(shí)際崗位要求有針對(duì)性的篩選簡(jiǎn)歷人人操人人操人人色人人操人人色人人摸，面試注意事項(xiàng)久久久久久久久毛片、問題維度的掌握，在工作實(shí)踐中摸索經(jīng)驗(yàn)同時(shí)更要做到“寧缺毋濫”欧美日本电影。
我剛來公司的`時(shí)候毛片无码高潮喷白浆视频，人事部科員缺崗較嚴(yán)重，重點(diǎn)以招聘專員為主国产精品福利在线观看入口，后期有招商專員和網(wǎng)絡(luò)推廣需要補(bǔ)崗亚洲中文字幕第一页精品。在此工程中根據(jù)缺崗情況積極與用人部門溝通，及時(shí)補(bǔ)崗机械有限后入高潮，滿足各部門的用人需求超彭免费。相對(duì)于一線崗位，科員招聘比較穩(wěn)定国产精品国产亚洲精品看下卡，且到崗率高欧美BBW撒尿特写。
二、部門常規(guī)性工作：
1乱伦小说网尤物视频亚洲、日常工作：每日招聘數(shù)據(jù)匯總国产一区清纯美女在线观看，安排人員面試和入職，分析和總結(jié)日常招聘過程中遇到的問題摸女生下体高潮喷水视频，及時(shí)找出解決方案欧美不卡一区二区三区手机。
2、領(lǐng)導(dǎo)安排的臨時(shí)性工作一级a作爰片A级毛片。
三全国在线无码精品、需要改進(jìn)和提高方面：
1、提高自身的執(zhí)行力，在取得成績(jī)的同時(shí)bbixx.com，不可否認(rèn)我的執(zhí)行力還有所欠缺直接在线观看黄色视频主页，在以后的工作中建立危機(jī)感，做任何事情都給自己定一個(gè)時(shí)間段盡量往前趕国产色视频一区，提高自己的執(zhí)行力及工作效率亚洲热在线视频店。
2、加強(qiáng)系統(tǒng)化日韩欧美中文精品第一页、結(jié)構(gòu)化意識(shí)国产不卡久久精品影院尤物。完善招聘流程，把每一個(gè)環(huán)節(jié)做“細(xì)”做“精”思思精品视频，充分發(fā)揮自身優(yōu)勢(shì)人妻在线交插，提高業(yè)務(wù)水平。
3久久精品伊人不卡一区、增強(qiáng)與用人部門及員工的溝通工作95免费视频，完善自己的服務(wù)質(zhì)量。
4美国黄片一级片、深入學(xué)習(xí)人力資源相關(guān)專業(yè)知識(shí)激情小说另类，用扎實(shí)的理論基礎(chǔ)武裝自己，增強(qiáng)分析問題解決問題的能力色综合综合热视频，使之更加專業(yè)化可以直接免费观看的黄色网址。
四、10月份工作計(jì)劃
199人人摸人人干、一線崗位招聘：
隨著公司的快速發(fā)展亚洲性h视频在线观看，新的店面不斷開業(yè)，市場(chǎng)部的人員需求量將更大欧美一级特黄色视频，所以在以后的招聘工作中要以養(yǎng)生師好吊操97在线视频，養(yǎng)生顧問，美容師自拍视频日韩在线，前臺(tái)等崗位為主久久九九手机板看a片免费视频，加
大招聘力度和精準(zhǔn)度，為公司的進(jìn)一步發(fā)展提供人才亚洲日本综合图区。
結(jié)合今年勞動(dòng)力市場(chǎng)情況分析操人免费网站，以后的招聘形勢(shì)會(huì)更嚴(yán)峻，開發(fā)新的招聘渠道刻不容緩93一区=区三区持级黄色毛片，要為后期的招聘工作爭(zhēng)取時(shí)間国产原创激情在线观看网站视频下载。其中包括：橫幅、看板国产强伦姧在线观看、海報(bào)等宣傳資料啪啪精品福利，及與美容學(xué)校的合作事宜一级电影三级电影。
十一過后是外出務(wù)工人員找工作的一個(gè)高峰期，此階段將完成10月份的大部分招聘工作超碰aⅴ人人做人人爽，因此這一階段非常關(guān)鍵www.日韩.com。每日通過各種渠道，發(fā)布信息在线看高清无码免费www.，挑選人員在线观看你懂的网站免费不卡，組織面試，積極主動(dòng)招聘韩国Ⅴ欧洲V日本VA片在线观看。并對(duì)一周招聘數(shù)據(jù)進(jìn)行匯總與分析黄色网站国产网址，同時(shí)根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行及時(shí)調(diào)整并更新招聘信息麻豆国产在线观看无码，保持工作的機(jī)動(dòng)性和靈活性欧美久久精品影院一本到综合。
2、科員招聘：
科員招聘相對(duì)比較穩(wěn)定一上l一老女一级A免‘，預(yù)計(jì)與9月份相比基本持平欧美老妇人和小伙子性生交，主要招聘渠道還是網(wǎng)絡(luò)招聘∨访莱扇饲橛∷凳悠低驹谙吖劭矗可按用人部門的實(shí)際要求進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩選并相邀面試毛片精品視频一区二区三区。
3、后續(xù)工作：
【啪攀悠稻 （1）做好來公司報(bào)到實(shí)習(xí)的接待工作特黄又爽又大又粗一级A片，提前安排并且由專人負(fù)責(zé)。充分體現(xiàn)主人翁精神美女一线天，增強(qiáng)對(duì)企業(yè)的歸屬感毛片在线播。
（2）跟蹤新入職員工工作情況黄黄免费视频看，進(jìn)行員工滿意度調(diào)查欧美独黄色网站，盡最大的努力解決員工在工作或生活上所遇到的問題，提高員工對(duì)企業(yè)的認(rèn)同感奶头又大又白喷奶水av，減少人員流失插插黄色网站。
4、建立人才庫：
人才庫資料主要來自兩個(gè)方面色色婷婷网。一是內(nèi)部員工檔案資料国产曰韩一区二区三区，包括該員工參加的各種培訓(xùn)記錄，和每個(gè)月的考核結(jié)果優(yōu)異者在人才庫進(jìn)行登記www.日韩，如某崗位缺崗時(shí)首先考慮人才庫是否有工作職能相同或類似的人選香蕉视频网站，如有合適人選給予推薦。另外就是外部求職者800凹凸视频在线观看网址，包括歷次投遞到我公司較為優(yōu)秀人員的簡(jiǎn)歷資料（公司職位有限沒有錄用的）亚洲久久青草鸭，這種人才可進(jìn)入人才庫精品无码三级在线视频网站。此項(xiàng)措施大大縮短招聘周期及招聘成本，更體現(xiàn)出我司對(duì)人才儲(chǔ)備的系統(tǒng)化自拍日韩动漫欧美在线观看视频网站、專業(yè)化AI中国一级无码黄片，并且更大程度上激勵(lì)員工，也符合我司企業(yè)文化中“育人”的原則99re在线观看视频这里只有精品。
以上是我入職以來的工作總結(jié)和對(duì)下月工作的計(jì)劃www.成年人黄色污污网站，其中也有我個(gè)人的一些對(duì)工作的見解，請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)提出批評(píng)和建議三级网址免费久久。
招聘專員：馬素紅20xx年x月x日
人事招聘工作總結(jié)4
時(shí)間就這樣很快的過去了免费一级A片26分钟，還記得我大學(xué)剛畢業(yè)時(shí)來到公司后，怯怯的面對(duì)公司的同事中国黄片精品，而轉(zhuǎn)眼間我和同事都彼此熟悉了日本全黄在线视频，半年的時(shí)間也就這樣的過去了。在過去的半年公司工作中中国农村熟妇ⅩXX，我作為一名公司新人3p视频免费视频，很快的熟悉了公司給我的工作，得到了公司領(lǐng)導(dǎo)和同事的一致贊揚(yáng)熟女91拍。
一年的時(shí)間很快過去了亚洲美女喷水啊啊啊，在一年里，我在公司領(lǐng)導(dǎo)亚洲人人操人人操、部門領(lǐng)導(dǎo)及同事們的關(guān)心與幫助下圓滿的完成了各項(xiàng)工作久久机热免费，在思想覺悟方面有了更進(jìn)一步的提高，本年度的工作總結(jié)主要有以下幾項(xiàng)
一夫妻人人摸人人操人人射、工作態(tài)度和勤奮敬業(yè)方面亚欧日韩国产视频。熱愛自己的本職工作，能夠正確認(rèn)真的對(duì)待每一項(xiàng)工作国产乱人伦AⅤ在线A，工作投入中文字幕在线网，熱心為大家服務(wù)，認(rèn)真遵守勞動(dòng)紀(jì)律国产色播AV在线，保證按時(shí)出勤2021天天做夜夜爽网站，出勤率高，全年沒有請(qǐng)假現(xiàn)象啪啪啪资源站，有效利用工作時(shí)間国免费自拍视频，堅(jiān)守崗位，需要加班完成工作按時(shí)加班加點(diǎn)中国国产黄色视频，保證工作能按時(shí)完成10pao永久免费视频。
二、工作質(zhì)量成績(jī)阴茎进入阴道视频、效益和貢獻(xiàn)4AAAA一级毛片。在開展工作之前做好個(gè)人工作計(jì)劃www.欧美激情.com，有主次的先后及時(shí)的完成各項(xiàng)工作，達(dá)到預(yù)期的效果伊人黄色网，保質(zhì)保量的完成工作日韩系列在线精品视频免费观看网站，工作效率高，同時(shí)在工作中學(xué)習(xí)了很多東西国产在线观看精品一区二区三区91，也鍛煉了自己亚洲日日日日，經(jīng)過不懈的努力，使工作水平有了長(zhǎng)足的進(jìn)步人人视频可以看毛片?，開創(chuàng)了工作的新局面欧美性爱电影在线，為公司及部門工作做出了應(yīng)有的貢獻(xiàn)。
三综合网久、思想政治表現(xiàn)欧美性情一级A片黄黑白配、品德素質(zhì)修養(yǎng)及職業(yè)道德。能夠認(rèn)真貫徹黨的基本路線方針政策欧美日韩国产免费午夜在线观看，通過報(bào)紙久久一级片视频、雜志、書籍積極學(xué)習(xí)政治理論亚洲综合爱爱12p；遵紀(jì)守法，認(rèn)真學(xué)習(xí)法律知識(shí)日韩激情无码一级毛片免费视频；愛崗敬業(yè)一级做一级a做片性视频，具有強(qiáng)烈的.責(zé)任感和事業(yè)心，積極主動(dòng)認(rèn)真的學(xué)習(xí)專業(yè)知識(shí)99re在线视频免费观看精品，工作態(tài)度端正女人十八级毛片，認(rèn)真負(fù)責(zé)。
四在线免费自拍视频、專業(yè)知識(shí)精品亚州第一页、工作能力和具體工作。
我是六月份來到公司工作免费麻豆精品无码国产在线，擔(dān)任公司行政秘書av小次郎网站，協(xié)助辦公室主任做好工作。行政工作瑣碎三级黄免费视频网站，但為了搞好工作四房播播综合在线，我不怕麻煩，向領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)教欧美视频黄页、向同事學(xué)習(xí)韩国三级在线播放、自己摸索實(shí)踐，在很短的時(shí)間內(nèi)便熟悉了公司的工作人摸美女人人砬美女人人看，明確了工作的程序中国熟妇色視頻一区二区三区、方向人人插人人操人人爽，提高了工作能力，在具體的工作中形成了一個(gè)清晰的工作思路黄页网站视频操出液体，能夠順利的開展工作并熟練圓滿地完成本職工作先锋资源在线看。
在這一年，我本著“把工作做的更好”這樣一個(gè)目標(biāo)欧美日韩亚洲，開拓創(chuàng)新意識(shí)超碰图片，積極圓滿的完成了以下本職工作
1、做好辦公用品的管理工作色哟哟视频网。做好辦公用品領(lǐng)用登記欧美A性交，按需所發(fā)，做到不浪費(fèi)国产色区福利，按時(shí)清點(diǎn)黄色网站在线观看18，以便能及時(shí)補(bǔ)充辦公用品，滿足大家工作的需要免费在线观看在线黄色视频。
2在线观看精品国产福利AV、協(xié)助辦公室主任做好了各類公文的登記、上報(bào)天天色天天日天天干、下發(fā)等工作人人弄人人玩人人搡，并把原來沒有具體整理的文件按類別整理好放入貼好標(biāo)簽的文件夾內(nèi)，給大家查閱文件提供了很大方便
3国内外免费激情在线视频、做好了各類信件的收發(fā)工作亚洲哟哟精品网站，xx年底協(xié)助好辦公室主任順利地完成了xx年報(bào)刊雜志的收訂工作。為了不耽誤公司FreeXXXX性HD中国性、大家的工作在线超碰观看，不怕辛苦每天按時(shí)取信取報(bào)，把公函亚洲国产精品自拍线路，便函及時(shí)分發(fā)到部門及個(gè)人三级在线视频观看国产。
4、認(rèn)真人人做人人干人人操、按時(shí)国产Jizz精品免费观看ADS、高效率地做好公司領(lǐng)導(dǎo)及辦公室主任交辦的其它工作。
5可以的黄色网站有哪些、協(xié)助好辦公室主任做好公司的財(cái)務(wù)工作欧美日韩综合自拍小说网站。財(cái)務(wù)工作是公司的一項(xiàng)重要工作，需要認(rèn)真負(fù)責(zé)加勒比在线视频一区，態(tài)度端正黄免费视频色、頭腦清晰。我認(rèn)真學(xué)習(xí)公司各類財(cái)務(wù)制度黄页网站在线观看视频在线，理清思路美女视频网站一区，分類整理好各類帳務(wù)538再线视频，并認(rèn)真登記，年底以前完成了公司xx年辦公用品美女被啪啪网站、出差激情视频毛片在线观看、接待、會(huì)議久久久久久精品欧美、教材A级国产国偷自产在线观看、低值易耗等各類帳務(wù)的報(bào)銷工作。公司的財(cái)務(wù)工作正進(jìn)一步完善規(guī)范最新国产在线激情三级不卡视频，我會(huì)在新的一年再接再厲把工作做的更好视频黄色网址。
6、做好公章的管理工作小激情网站。公章使用做好詳細(xì)登記操操操操网，嚴(yán)格執(zhí)行公司公章管理規(guī)定，不濫用公章操我视频网站在线观看，不做違法的事情欧美黑人猛男劲爆白妞影视网。為了公司工作的順利進(jìn)行及部門之間的工作協(xié)調(diào)，除了做好本職工作日本久久久久久精品网，我還積極配合其他同事做好工作国产精品男男A片在线观看。
總結(jié)一年的工作，盡管有了一定的進(jìn)步和成績(jī)久久精品国产一区二区三区视色，但在一些方面還存在著不足日韩手机自拍无码AV。比如有創(chuàng)造性的工作思路還不是很多，個(gè)別工作做的還不夠完善久青草视频精品线在线观看，這有待于在今后的工作中加以改進(jìn)。在新的一年里高中生第一次破处流血视频在线播放，我將認(rèn)真學(xué)習(xí)各項(xiàng)政策規(guī)章制度国产日韩欧美有码总站，努力使思想覺悟和工作效率全面進(jìn)入一個(gè)新水平，為公司的發(fā)展做出更大的貢獻(xiàn)亚洲第一黄片播放器。
人事招聘工作總結(jié)5
時(shí)間飛逝美女的隐私秘视频网站免费下载，轉(zhuǎn)眼間xx年已接近尾聲。我非常榮幸能夠成為公司的一份子亚洲精品美女久久久久9999。這是我一段珍貴的經(jīng)歷国产精品九九九久久，也是我踏上HR征程的開始。在這兩個(gè)月里99国产精品视频，我一點(diǎn)一點(diǎn)的融入我們公司的企業(yè)文化中和我們部門集體中国产精品一区二区三区免费菠萝。在這里，我很快樂91精品国自产拍在线观看。我很感謝公司提供這樣一個(gè)平臺(tái)农村一级做a爰片久久毛片A片，讓我成長(zhǎng)色呦视频在线观看高清免费。我很感謝我的領(lǐng)導(dǎo)和同事對(duì)我的指導(dǎo)包容我的不專業(yè)，這讓我有更加努力成長(zhǎng)起來的決心和信心欧美天天视频WWW777COm，我很感謝我的領(lǐng)導(dǎo)在我迷茫的時(shí)候給我努力工作的方向性XXXX欧美老妇胖老大多有水，使我比較順利完成我的工作指標(biāo)。現(xiàn)將我的工作做以下總結(jié)以及對(duì)xx年的工作做一下計(jì)劃如下：
xx年主要負(fù)責(zé)陶瓷事業(yè)部（開發(fā)技術(shù)員工藝技術(shù)員銅閥門事業(yè)部（倉管的招聘www.黄色视频a，目前均已到位男人天堂视频网站在线。采取的招聘渠道較單一，只有網(wǎng)絡(luò)招聘和內(nèi)部推薦欧美群A片。xx月份面試與接待的共218人欧美人妻中文，錄用28人。xx月份一级性生活XX视频，負(fù)責(zé)辦公類人員10個(gè)崗位看欧洲黄片儿，在科長(zhǎng)和小訾的協(xié)助下，目前錄用9人国产激情视频一区二区三区。普工技術(shù)類日韩成人资源在线观看，負(fù)責(zé)精鑄部和品保部，到位的僅1人美国男女操逼。xx月份共搜集簡(jiǎn)歷100份AAAα黄色视频，邀約20個(gè)面試，接待84人秋霞理论久久理论电影，目前錄用25人自拍高潮日韩在线观看。
xx年初，我首先了解了公司的規(guī)模国产丰满成熟女性性高潮视频，公司的組織架構(gòu)亚洲中文偷拍，公司的企業(yè)文化理念與企業(yè)精神，公司的發(fā)展歷程中文欧美在线，通過培訓(xùn)日韩在线成人不卡毛片视频，大體上知道了公司未來的規(guī)劃與奮斗目標(biāo)，公司在行業(yè)中的地位免费美女黄。這些讓我對(duì)公司有了一個(gè)初步的認(rèn)知黄色视频免费网站在线看，也讓我對(duì)自己未來在公司的.發(fā)展有更深的憧憬。接下來的時(shí)間特黄一级免费视频，我開始學(xué)習(xí)公司的制度自拍美日韩在线视频网站免费，包括人力資源制度，獎(jiǎng)懲制度美女黄网站一区二区，后勤管理制度和安保制度欧美日韩在线视。我因?yàn)槁毼魂P(guān)系我更側(cè)重于了解公司的人力資源制度中的薪酬福利制度和招聘的制度。然后慢慢進(jìn)入了工作狀態(tài)，我首先熟悉公司目前所有普工與辦公類招聘崗位與所招崗位的工作職責(zé)與任職要求黄片免费精，主動(dòng)經(jīng)常到車間和用人部門溝通黄色羞羞网站，了解車間作業(yè)的流程，了解崗位工作流程欧美BBW操操操，了解崗位的薪資范圍干人网站视频。下半年和后期，我開始學(xué)習(xí)招聘的工作流程国产一区黄视频，學(xué)習(xí)如何進(jìn)行普工面試和辦公類人員面試日韩网红美女主播自拍视频网站，我的方法是：
1，向我們部門的同事和領(lǐng)導(dǎo)學(xué)習(xí)精品久久久久中文字幕。
2一区二区日韩免费播放，和同行業(yè)人員交流。
3欧美另类自拍，和用人部門溝通亚洲成熟熟女一级毛片，向他們討教。
4男女激情免费网站，在晚上有空時(shí)間網(wǎng)上尋找資料如招聘手冊(cè)啊等等亚洲精品永久中文字幕。經(jīng)過這些，我慢慢開始掌握了一些面試的技巧国产女同调教精品视频，溝通技巧等等好了AV四色综合无码久久下载。經(jīng)過領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)，我開始知道了人才儲(chǔ)備无码码一区精品品和亚洲洲，建立簡(jiǎn)歷庫怡红院最新地址。我知道也找到了個(gè)人覺得比較方便的方法，建立自己的人才儲(chǔ)備精品久久九九九久久久久国产，建立自己的工作QQ69视频在线免费看，在空間上發(fā)布招聘信息，公司簡(jiǎn)介及其福利和公司的一些關(guān)愛員工的照片等等A级毛片喷潮高清免费观看，讓更多的人知道我們公司日本一区二区三区精品福利，了解我們公司。還有就是安全免费黄视频网站，我加入一些專業(yè)招聘QQ群。在實(shí)踐中一级精品片，我也慢慢掌握了一些網(wǎng)上簡(jiǎn)歷篩選和簡(jiǎn)歷搜集的方法免费国产a国产片高清网站，提高自己收集簡(jiǎn)歷的效率。
xx年下半年我增加了工作量香港日本韩国一级二级三级网站，定時(shí)在周圍地區(qū)張貼招聘信息精品人妻系列无码专区不卡，按時(shí)更新集團(tuán)內(nèi)的招聘信息，及時(shí)發(fā)布網(wǎng)上招聘信息，和廣告公司聯(lián)系準(zhǔn)備一些招聘宣傳資料看黄片在线天堂在线。這幾樣工作中色色色色色色色色网，我覺得自己在管理網(wǎng)上招聘做得不是很好，我沒有規(guī)劃好部門設(shè)置高清激情18性爱啊啊在线欧美日韩不卡，部門的信息和職能等不夠完整看黄片.con，在接下來的工作中，我將進(jìn)一步跟進(jìn)www.99热这里有精品。在幾個(gè)月中我學(xué)會(huì)了學(xué)會(huì)在工作中不斷思考欧美特级黄色，不斷發(fā)現(xiàn)存在問題并尋找解決方法，不斷改進(jìn)自己的不足之處无码毛片一区视频免费播放，手机看片国产午夜精品。圍繞著目標(biāo)開展工作，通過每日小會(huì)不斷思考和總結(jié)自己我想看黄色一级高清无码视频。我發(fā)現(xiàn)在領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)和培訓(xùn)下国产高清色色，我開始對(duì)招聘工作有了更深的認(rèn)知，也發(fā)現(xiàn)自己的知識(shí)非常貧乏非常需要進(jìn)一步學(xué)習(xí)才能把我的工作做得更好精品国产玩哟在线观看，才能較全面地提升自己wwwcom亚洲97。部門的一些培訓(xùn)課程給了我一個(gè)學(xué)習(xí)和努力的方向，給了我平常工作很大的幫助xxxx视频在线观看。我真的很慶幸有這樣的一些課程和指導(dǎo)国产办公室秘书无码精品99视色。
針對(duì)我的知識(shí)非常的匱乏和之前存在的不足，所以在xx年的工作中我要計(jì)劃如下：
一A片一级免费，我將側(cè)重于深入學(xué)習(xí)公司的產(chǎn)品知識(shí)91视频guochan，公司的制度、企業(yè)文化（了解同行業(yè)內(nèi)的產(chǎn)品久久久亚洲98精品视频、管理另类专区另类在线观看视频、規(guī)模、企業(yè)文化等知識(shí)思思伊人久久大香线蕉av。
二日本在线A级黄页网站，深入了解所招崗位的工作職責(zé)（方法看招聘需求表，向用人部門了解国产欧美二区第一页，到車間了解人人曰人人曰。
三，在工作中和學(xué)習(xí)中99riav.com，不斷提升自己的面試技巧国产美女裸精品视频，邀約技巧。
人事招聘工作總結(jié)6
回顧上個(gè)月的工作92国产精品午夜福利视色，個(gè)人各方面都有了稍許進(jìn)步最新超碰在线，現(xiàn)將上個(gè)月工作總結(jié)如下：
首先操逼欧美视频，談?wù)勆蟼�(gè)月工作給我?guī)淼氖斋@
上個(gè)月的招聘工作依舊繁忙，每天的工作量都處于飽和狀態(tài)日韩一级特黄高清免费，通過與用人部門及時(shí)溝通和領(lǐng)導(dǎo)的盡心指導(dǎo)欧美作爱视频一区二区三区，我在招聘技能上得到了顯著的提升。
充實(shí)色色的视屏儿黄、思考人人干人人操女的、挑戰(zhàn)的招聘工作讓我找到了自身的短板，也找準(zhǔn)了自己的人生目標(biāo)及個(gè)人價(jià)值亚洲情黄网站在线播放。
其次爽了又爽avav，對(duì)我一個(gè)月來的崗位工作狀況做一個(gè)小結(jié)
每天重復(fù)的工作是招聘崗位最基本的特色：
除了每天安排4——5小時(shí)篩選簡(jiǎn)歷、1小時(shí)預(yù)約面試并跟進(jìn)面試進(jìn)度登記表欧美色色色、2小時(shí)參與面試外美女专区一区二区，上個(gè)月完成其它日常工作為：
1、前程無憂招聘網(wǎng)站會(huì)員4月15日到期牲一交一乱一伦A片，為了不影響正常招聘工作亚洲精品元码久久久久，特完成與前程無憂網(wǎng)站會(huì)員合同的續(xù)簽、增加全國(guó)職位發(fā)布數(shù)套餐合同的續(xù)簽欧美老妇乱子，相關(guān)費(fèi)用付款流程的處理国产一级a爱做片就在线看；
2、部門提出需求：在兩個(gè)招聘網(wǎng)站發(fā)布“商務(wù)合約部經(jīng)理”91精品在线观看视频、“績(jī)效考核經(jīng)理”崗位久久久久久精品免费免费xav；
3、與部門確認(rèn)欧美乱强伦，暫停發(fā)布的崗位為：信息化管理員黄色网站淫乱片、會(huì)計(jì)（核算）、預(yù)算主管国产AAA级毛片A片、財(cái)務(wù)主管（外派深圳）最新国产在线视频、財(cái)務(wù)主管、財(cái)務(wù)檔案管理員AV字幕在线观看、財(cái)務(wù)主管（外派大連）jiuse200、財(cái)務(wù)主管（外派北京）、企管經(jīng)理丝袜日韩中文无码视频、中心負(fù)責(zé)人99爱国产、注冊(cè)結(jié)構(gòu)工程師；
497人操人人插人人搞、完成北京国产黄色A片20分钟、大連分公司財(cái)務(wù)主管的簡(jiǎn)歷篩選、電話預(yù)約国产精品va在线观看一、與分公司相關(guān)人員對(duì)接面試場(chǎng)地安排、面試跟進(jìn)等相關(guān)工作；
52018偷拍视频、由于公司企信通不能正常發(fā)短信黄色网站免看，為了提升公司形象，將通知面試者的郵件整理統(tǒng)一的模板欧美野外打野战A片视频，并在郵件插入公司的三維地圖（圖片特殊處理）一级毛片免费播放在线视频尤，并優(yōu)化通知內(nèi)容，使郵件更加簡(jiǎn)練且專業(yè)玖玖玖无码视频，讓求職者對(duì)公司更加具有深刻印象免费黄色网址久久。
6、公司目前處在特殊時(shí)期日本黄色视频日本黄色视频，為了規(guī)范公司對(duì)外發(fā)布信息的統(tǒng)一久久久久久久久久久久久，特按領(lǐng)導(dǎo)要求，每天通過百度搜索“奇信”關(guān)鍵字欧美性爱23TB，排查各分911精品视频天天看、子公司發(fā)布招聘信息的不規(guī)范，截止目前未發(fā)現(xiàn)相關(guān)不規(guī)范的信息一a级视频；
7国产盗摄正在播放一区、到寶安石巖創(chuàng)維科技園參加經(jīng)理人《創(chuàng)維心型高效溝通技術(shù)》培訓(xùn)，因?yàn)楸敬闻嘤?xùn)課程是“創(chuàng)維”非免費(fèi)邀請(qǐng)經(jīng)理人給內(nèi)部員工做的培訓(xùn)A片免费视频网站入口，謝慧主管平時(shí)與經(jīng)理人關(guān)系維護(hù)較好欧美一区二三区，所以本次培訓(xùn)我是以經(jīng)理人行知格教育機(jī)構(gòu)職員免費(fèi)參加的，參與此次培訓(xùn)目的：
提升自己職場(chǎng)溝通技能黄色免费观看网站网址，個(gè)人進(jìn)步凹凸黄色视频免费观看；了解“經(jīng)理人”培訓(xùn)效果，為今后公司外部培訓(xùn)整合資源女18毛片亚洲一级毛片。
再次91av在线观看91，上個(gè)月工作結(jié)果體現(xiàn)
為了完成上個(gè)月15人的招聘計(jì)劃，在簡(jiǎn)歷質(zhì)量把控的基礎(chǔ)上更多的還是采用“撒網(wǎng)”的方式玖玖国产精品视频，每天平均預(yù)約6——10人前來公司面試最新无码专区视频在线，面試合格率較3月份有所提高，但由于現(xiàn)階段的人才質(zhì)量較差黄页在线免费观看色秀，最終面試合格率依舊不是很理想欧美在线视频首页，每天很多工作似乎都是做的無用功，為了能使招聘更有效率永久在线精品免费播放，現(xiàn)在在電話預(yù)約面試環(huán)節(jié)就開始初步的篩選一级a作爱在线视频观看，對(duì)于明顯不符合崗位需求的求職者電話里面就委婉謝絕。
通過一個(gè)月的`努力最終完成了21人的成功錄用欧美女肏屄，2人放棄入職日韩一级A片在线高清视频，錄用情況如下表：
附：其中副總裁亚洲欧美在线等、分公司相關(guān)人員2個(gè)崗位的招聘工作沒有全程參與，只是協(xié)助部門做一些相應(yīng)工作美女任人插黄色视频。
就最終成功錄用人數(shù)來看369超碰在线观看，招聘效果依舊不錯(cuò)，后續(xù)更要加緊關(guān)鍵人才的引進(jìn)欧美日韩人妻自拍，如：高級(jí)業(yè)務(wù)經(jīng)理国产无码在线一区二区202、結(jié)算員、一級(jí)建造師4438最新全国免费视频网、質(zhì)量安全管理員等
接手招聘工作也有兩個(gè)月了www.91视频女人，雖然對(duì)于整個(gè)招聘工作我還不能游刃有余，但我有足夠的信心在短時(shí)間內(nèi)完全勝任公司的全盤招聘工作国产丝袜另类专区。
最后亚日韩中文字幕，就我個(gè)人對(duì)這段時(shí)間以來的感觸提一點(diǎn)小的建議
1、新員工人文關(guān)懷：用人部門負(fù)責(zé)人對(duì)于新進(jìn)同事工作指引需熱情欧洲免费AV在线网站观看，并主動(dòng)關(guān)注新同事的即時(shí)動(dòng)態(tài)国产综合视频网。人力資源部定期（第一個(gè)月每隔一周）與新同事多交流，關(guān)注他們的需求是否已經(jīng)得到解決国内妇人成熟A片免费看，并解答新同事的種種疑惑亚洲第一区在线观看；
2、每個(gè)求職者都比較關(guān)注自己的薪酬待遇亚洲无码2019，因此建議公司各崗位薪酬標(biāo)準(zhǔn)人力資源部?jī)?nèi)部透明化亚洲高清无码91，從而彰顯部門專業(yè)形象；
3久久亚洲精品无码网站、建議突破傳統(tǒng)求職者信息采集及筆試環(huán)節(jié)制服丝袜人中文字幕，將基本信息采集及筆試環(huán)節(jié)提升為電腦操作，如：在一樓大廳角落處設(shè)置“求職者基本信息采集專區(qū)”且布置兩臺(tái)電腦国产亚洲日韩在线视频，思想?yún)R報(bào)專題供前來公司面試的求職者錄入個(gè)人基本信息及回答相關(guān)試題www.欧美.com，優(yōu)點(diǎn)為：
1、展現(xiàn)公司亮點(diǎn)人妻在线黄色视频、彰顯公司形象性爱午夜视频；
2、加深求職者對(duì)公司的印像人人曰人人操曰，加強(qiáng)求職者對(duì)加入公司的渴望在线免费播放你懂的；
3、通過技術(shù)手段及時(shí)掌控求職者基本信息及答題進(jìn)度欧美牲交@欧美牲，把控面試進(jìn)度操操操人人人，提高招聘效率等。
人事招聘工作總結(jié)7
今年招聘工作在吸取總結(jié)往年經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上嗯好深啊用力哦嗯水好多视频，在招聘流程及渠道方面做出了改進(jìn)和完善国产无码Av动漫在线观看，取得了一定的成果∮谰妹夥延蛎�18勿进，F(xiàn)對(duì)上半年招聘工作總結(jié)如下：
一、招聘工作概況
』破谙咪榔鳌（一）基本流程
∶夥袮级毛片视频网站。ǘ⿻r(shí)間安排
2月下旬：匯總科室用人需求
3月—4月：設(shè)計(jì)醫(yī)院招聘啟事，與人才市場(chǎng)aaa黄色视频aaa、網(wǎng)站、院校進(jìn)行聯(lián)系欧美第一黄片，發(fā)布
招聘啟事视频一区亚洲无码；參加校園春季招聘會(huì)及人才市場(chǎng)招聘會(huì)；接待應(yīng)聘人員亚洲欧美另类中文字幕、整理應(yīng)聘資料狼友在、錄入備用人才信息庫，篩選簡(jiǎn)歷黄片毛片一级黄片。 5月上旬：通知應(yīng)聘者面試5月中旬：進(jìn)行面試5月下旬：進(jìn)行筆試（復(fù)試）
6月上旬：匯總通過復(fù)試人員名單激情小说激情视频，報(bào)業(yè)務(wù)部門審核，上辦公會(huì)審批6月中旬：通知合格人員準(zhǔn)備材料及報(bào)到時(shí)間
二国产h最新在线拍、招聘數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)
今年先后有31個(gè)科室上報(bào)了用人需求夫妻福利视频，計(jì)劃招聘人數(shù)68人，實(shí)際招聘人數(shù)48人青草中文字幕乱码在线网站。（一）基本數(shù)據(jù)：
ww.欧美鲁鲁色.com。ǘ⿲W(xué)歷比例：
1、1214名應(yīng)聘人員當(dāng)中恶亚洲黄色电影免费看，本科生有827人91网址在线，占68%；研究生有387人热玖玖久久天堂，占32%狼友视频黄在线观看；
2、106名面試人員中欧洲的免费黄色网站，本科生共80人视色无码专区，占75%，研究生共26人精品国产亚洲一区二区三区，占25%99re视频在线这里精品；
3、48名錄取人員中亚洲一区欧美日韩，本科生共35人人妻亚洲一区，占73%，研究生共13人wwwww网站，占27%性爱视频网站入口。
〕鋈巳烁扇巳嗣巳丝础（三）數(shù)據(jù)比較：
三、今年招聘工作情況分析
今年招聘工作較往年更加規(guī)范啪啪视频黄色、透明日本爆乳片在线播放；人才質(zhì)量也較往年有很大提高，具體情況分析如下：
〔豢夥袮级毛片。ㄒ唬﹥�(yōu)點(diǎn)：
1妓女毛毛多免费视频、招聘渠道多樣化。今年除了采取往年參加現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)及內(nèi)部推薦的方式外一级A爱毛片，首次采用了網(wǎng)絡(luò)招聘一a一级级毛片免费看看。3月份先后在全國(guó)前50名高等院校的就業(yè)網(wǎng)上發(fā)布了醫(yī)院人才招聘信息，應(yīng)聘者可以通過現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名及電子郵件的方式投遞簡(jiǎn)歷欧美性爱黄色一级录像。截止到4月x日曰夲少妇精品A片在线，共收到簡(jiǎn)歷1200余份，為招聘工作提供了充足的人才資源色欧美性爱。
2欧美亚洲小说动漫综合、招聘流程規(guī)范化。嚴(yán)格按照招聘流程開展工作日韩福利短片在线观看网站免费，并按專業(yè)分別進(jìn)行了外科三级黄色性交片、內(nèi)科、技類欧美性爱色视频、藥學(xué)影音先锋欧美在线色资源、醫(yī)學(xué)工程、麻醉專業(yè)的專場(chǎng)面試會(huì)亚州中文字幕精品一区。并強(qiáng)化機(jī)關(guān)指導(dǎo)科室的職能作用欧美激情在线观看A片大电影，每場(chǎng)面試會(huì)都有業(yè)務(wù)部門及相關(guān)用人部門的領(lǐng)導(dǎo)參與評(píng)分，面試結(jié)果比較客觀国产日韩一本无码免费专区、公平欧美AAAAAAAAAAAA。
3、公開招聘黄片一级片一区、公平競(jìng)爭(zhēng)日韩午夜在线观看网站免费下载、挖掘人才。嚴(yán)格按照招聘標(biāo)準(zhǔn)日韩性交无码视频，從人才信息庫中挑選優(yōu)秀人才欧美A黑人AⅤ精品视频，公開面試，現(xiàn)場(chǎng)評(píng)分超清无码波多野吉衣中文，公布結(jié)果国产呦系列久久精品，杜絕了不公平競(jìng)爭(zhēng)，也給優(yōu)秀人才充分展示自己的舞臺(tái)。
∥蘼隺aa视频在线观看。ǘ┤秉c(diǎn)：
1A级毛片毛片免贯观看久、計(jì)劃招聘執(zhí)行力不強(qiáng)。主要表現(xiàn)在以下兩個(gè)方面：一是用人科室用人需求上報(bào)不及時(shí)一道本中文字幕，造成制定招聘計(jì)劃不準(zhǔn)確久久网站国产精品；二是個(gè)別科室不按流程招聘，不能保證招聘人才質(zhì)量亚欧毛片中文字幕在线。
2在线看无码黄又污的网站、招聘工作環(huán)節(jié)銜接不緊湊。投遞簡(jiǎn)歷和面試間隔時(shí)間太長(zhǎng)亚洲日韩A∨无码男男，特別是在就業(yè)高峰期的應(yīng)屆畢業(yè)生自拍日韩精品视频在线播放，擇業(yè)機(jī)會(huì)比較多，因?yàn)殚g隔時(shí)間過長(zhǎng)日韩黄片点结进入，導(dǎo)致人才流失。
〔賖网站。ㄈ└倪M(jìn)意見
199在线视频精品、加強(qiáng)計(jì)劃招聘的執(zhí)行力度，嚴(yán)格按照招聘流程實(shí)施招聘工作www精品.国产，
督促各科室及時(shí)上報(bào)用人需求泰国一级牲交片。尤其是上半年為應(yīng)屆畢業(yè)生的就業(yè)高峰期，不同于平時(shí)的零星招聘女人逼的视频，上半年的招聘工作是成批量的欧美激情性A片三p，只有及時(shí)匯總各科室的.用人需求計(jì)劃，才能保證招聘工作的有效性黄片视频在线播放。
2最新国模吧、合理安排招聘工作時(shí)間，縮短投遞簡(jiǎn)歷及面試之間的間隔日韩一区高清在线播放免费，讓應(yīng)聘人員在較短的時(shí)間內(nèi)便能接到面試通知免费黄色强奸A片，使得工作更緊湊，從而防止人才流失亚洲黄色高清视频在线观看。
3欧美,性爱精品亚洲性爱免费观看视、合理設(shè)計(jì)招聘啟事，注意細(xì)節(jié)啪啪啪com。比如報(bào)名方式里要求應(yīng)聘人員發(fā)電子簡(jiǎn)歷時(shí)注明姓名及專業(yè)日韩欧美国产一区呦呦，不要重復(fù)投遞簡(jiǎn)歷。吸取本次招聘工作的經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)免费观看肉肉啪啪污网站，更好的利用網(wǎng)絡(luò)招聘的優(yōu)勢(shì)在线午夜视频。
4、加強(qiáng)與各醫(yī)學(xué)院校就業(yè)指導(dǎo)中心的聯(lián)系黄色自慰在线网站，保證充足的生源人人干人人干人人操爽。
時(shí)間一晃而過又长又大又粗又硬黄色网站，轉(zhuǎn)眼間試用期已接近尾聲，首先感謝公司領(lǐng)導(dǎo)能給我展示自己国内精品嫩模AV私拍、實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值的機(jī)會(huì)超碰在线97社区。在這段時(shí)間里公司領(lǐng)導(dǎo)和同事們給予了我足夠的支持和幫助，使我對(duì)招聘工作有了更系統(tǒng)化的認(rèn)識(shí)无人区卡一卡二卡三乱码直播。在工作中積累了一些寶貴經(jīng)驗(yàn)從中也取得了很大的收獲美女被狂操免费网站。。同時(shí)，也為我有機(jī)會(huì)成為通澤的一份子而感動(dòng)自豪爱搞社区。
記得當(dāng)初應(yīng)聘時(shí)国产精品iAGO视频网免费播放，公司和諧、團(tuán)結(jié)向上的氛圍深深打動(dòng)了我欧美一区二区精品视频中国，回顧這兩個(gè)月來的工作欧美VA日本一区，盡管為公司的貢獻(xiàn)微薄，但總算邁出了發(fā)展的第一步一级毛片一级毛。我認(rèn)真學(xué)習(xí)了公司的管理制度久久精品国产精国、組織架構(gòu)等各方面的基礎(chǔ)知識(shí)，并且基本完成了領(lǐng)導(dǎo)安排的招聘任務(wù)欧美黑人又粗又长精品，這與領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)和同事們的幫助是分不開的高端自拍无码在线，我將會(huì)一如既往去工作，以誠實(shí)色污网站网站、認(rèn)真亚洲精品国精品91、謙讓的態(tài)度鞭策自己，把招聘工作做的更加完善自拍偷拍精品专区、細(xì)致999A片免费看在线播放。以下是這兩個(gè)月來工作內(nèi)容：
一、招聘工作
1国模裸体一区二区、對(duì)日常招聘崗位進(jìn)行分析狼友视频首页在线观看播放，包括：崗位工作內(nèi)容、任職資格性爱资源网站、崗位梳理等方面麻豆自拍偷拍爽图。
2、對(duì)以上這些入職條件進(jìn)行分析后外国一级黄色视频，根據(jù)崗位的情況黄色网站最新网址，選擇相應(yīng)的人群，從而選擇相應(yīng)的招聘渠道三级片在线免费观看网站，發(fā)布招聘信息四川农村女人一级毛片，并找到合適的人員。
3、負(fù)責(zé)面試時(shí)間安排并及時(shí)通知候選人及需求部門負(fù)責(zé)人国产精品99久久精品。
4a片成年人黄色网站免费、接送候選人參加面試，并收集相關(guān)資料麻豆精品在线观看视频。
5国产丝袜久久久久一区二区三区、待確認(rèn)候選人后進(jìn)行人員增補(bǔ)審批，并及時(shí)于候選人溝通入職相關(guān)事宜一级做a爱黑人又硬又粗。
由于公司臨時(shí)辦公地址比較偏遠(yuǎn)免费一级A一片在线播放无，給我們招聘工作帶來了很大壓力，針對(duì)以上情況我們積極采取措施在线免费看黄高清无码网站，調(diào)整招聘時(shí)間欧美在线官网、擴(kuò)大招聘范圍，并將公司福利及搬離時(shí)間耐心告知候選人人人操人人干人人射人人爱人操，消除其顧慮超级大潮喷加勒比无码，效果還是比較明顯。
二女人內射色人人在线、部門常規(guī)性工作：
195日韩视频、日常工作：
1）部分工資表單制作及核對(duì)
2）新入職員工資料收集、整理视色网视频在线，員工名冊(cè)錄入更新及OA系統(tǒng)更新。
2中文一级免费视频、領(lǐng)導(dǎo)安排的臨時(shí)性工作久久精品无码亚洲一区二区。
三、需要改進(jìn)和提高方面：
1午夜福利網站AV、提高自身的執(zhí)行力黄色网站十八岁免费，在取得成績(jī)的同時(shí)，不可否認(rèn)我的執(zhí)行力還有所欠缺九九精品视频在线播放8，在以后的工作中建立危機(jī)感无码专区视频一区古典武侠，做任何事情都給自己定一個(gè)時(shí)間段盡量往前趕，提高自己的執(zhí)行力及工作效率99热在线这里只有精品3。
299插插插、加強(qiáng)系統(tǒng)化、結(jié)構(gòu)化意識(shí)国产乱人视频在线更新。完善招聘流程日本视频中文字幕在线，把每一個(gè)環(huán)節(jié)做"細(xì)"做"精"，充分發(fā)揮自身優(yōu)勢(shì)我想看黄片儿一级片一区二区，提高業(yè)務(wù)水平www.欧美专线电影。
3、增強(qiáng)與用人部門及員工的溝通工作，完善自己的服務(wù)質(zhì)量偷拍久久丝袜免费视频。
4在线可以直接观看的黄色视频。、深入學(xué)習(xí)人力資源相關(guān)專業(yè)知識(shí)，用扎實(shí)的理論基礎(chǔ)武裝自己色先锋玖玖av资源部每次更新，增強(qiáng)分析問題解決問題的能力最新国产乱伦视频，使之更加專業(yè)化。
以上是我轉(zhuǎn)正工作總結(jié)欧美精品在线免费观看，如有不妥之處免费一级色色，請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)批評(píng)指正。
20xx年x月二十六日
【人事招聘工作總結(jié)】相關(guān)文章：
人事招聘工作總結(jié)05-30
人事招聘工作總結(jié)10篇12-22
人事招聘工作總結(jié)10篇11-19
招聘工作總結(jié)05-23
招聘工作總結(jié)03-24
校園招聘工作總結(jié)12-20
招聘工作總結(jié)(大全)07-10
公司招聘工作總結(jié)08-03
員工招聘工作總結(jié)11-09