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企業(yè)培訓(xùn)年終工作總結(jié)
總結(jié)是對(duì)取得的成績(jī)、存在的問題及得到的經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)等方面情況進(jìn)行評(píng)價(jià)與描述的一種書面材料国产十八禁网站，它能夠給人努力工作的動(dòng)力狂野欧美性激色啪XXXX网站，讓我們好好寫一份總結(jié)吧。那么你知道總結(jié)如何寫嗎亚洲最大网站在线？以下是小編幫大家整理的企業(yè)培訓(xùn)年終工作總結(jié)人妻系列少妇人妻AV无码，歡迎閱讀與收藏。
企業(yè)培訓(xùn)年終工作總結(jié)1
20xx年免费无码a片，在領(lǐng)導(dǎo)和同事們的悉心關(guān)懷和指導(dǎo)下国产真实露脸乱子伦对白，通過自身的努力，各方面均取得了有些進(jìn)步超级碰人人操人人，我在部門領(lǐng)導(dǎo)及各位同事的支持與幫助下乱伦网址，嚴(yán)格要求自己，按照部門的要求三级真人在线免费观看视频，較好地完成了自己的本職工作欧美色婬冈站免费观看。在領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)懷下能讓我成為一名培訓(xùn)管理員，通過這一兩年之內(nèi)的學(xué)習(xí)與工作超碰青青碰人人射，工作模式上有了新的突破99riav8，工作方式有所改變。
現(xiàn)在的我深深懂得国产免费一级A片免费网在线女，昨天的成績(jī)已成為歷史95视频A片在线观看免费，未來的輝煌要靠今天腳踏實(shí)地堅(jiān)持不懈的努力工作，在這斑斕多彩日新月異的時(shí)代一本大道香蕉久中文在线播放，只有培養(yǎng)能力自拍无码在线网，提高素質(zhì)，挖掘內(nèi)在的潛能一区二区黄片在线播放。我攜帶著學(xué)到的培訓(xùn)知識(shí)內(nèi)容和年輕人滿腔的熱情與夢(mèng)想欧美一级在线看片，真誠(chéng)而又真誠(chéng)的努力學(xué)習(xí)。我更加有韌性色婬视频激情视频，工作起來也更加腳踏實(shí)地亚洲激情图片小说视频区。懷著感恩的情懷，回顧在培訓(xùn)工作的日子免费A片在线观看,，更是感觸良多看久久久久久久久特级毛片；也更加的珍惜自己已容入的這個(gè)團(tuán)隊(duì)。企業(yè)的不斷擴(kuò)大国内毛片，各方面人才的需求也不斷的增加在线高清无码不卡，作為班組培訓(xùn)管理員的我深知肩上的責(zé)任。在這一年里班組人員不斷的變化，有的調(diào)離班組射女人综合网、有的離職美国a级黄色视频、有的是從學(xué)校新來的學(xué)生，培訓(xùn)工作在緊張的生產(chǎn)中進(jìn)行著妞妞色吧综合，人員的變化給班組培訓(xùn)工作帶來了很大的壓力也是對(duì)本人自身能力的一種考驗(yàn)一级毛片AAAAAAA免费视频，但也激發(fā)了我的上進(jìn)心。
20xx年的工作里我學(xué)到很多知識(shí)1313精品午夜电影无码不卡，還學(xué)習(xí)各崗位操作工藝等黄色网站免费看视频免费看。從而使我提高了崗位操作技能，在處理崗位故障的同時(shí)免费级A片一级毛片一级，還能學(xué)到如何以最快的方法處理精品欧美一区二区在线观看视频，減少處理崗位故障的時(shí)間，還能提高自己處理故障的能力18岁的黄色毛片，選拔六大員我被選上做培訓(xùn)管理員的職位人人揉人人操，學(xué)習(xí)培訓(xùn)管理內(nèi)容，同時(shí)也還存在著許多的不足與缺點(diǎn)www视频。
崗位是工作現(xiàn)場(chǎng)管理之基石黄网站色视，是日常生產(chǎn)中應(yīng)做好的一項(xiàng)基本工作，在生產(chǎn)過程中www.com在线日，如果有一個(gè)干凈免费一区二区A片免费!、美觀、整齊亞洲三級片性愛、規(guī)范的現(xiàn)場(chǎng)環(huán)境黄色不卡视频观看，員工在工作中就會(huì)有較好的精神面貌，更易精神飽滿地投入工作国产一级牲交大片。生產(chǎn)水平和質(zhì)量就有較好和保證久九热精品。
培訓(xùn)是企業(yè)靈魂宣貫的重要途徑，更是一個(gè)團(tuán)隊(duì)不斷成長(zhǎng)的必要手段通過培訓(xùn)操五十岁肥熟好多水，可不斷提高員工生產(chǎn)技能和素養(yǎng)国内自拍2022。使具有不同價(jià)值觀、信念啦啦啦免费观看www，不同工作作風(fēng)及習(xí)慣的人一国产区视频，更加快速的容入我們的團(tuán)隊(duì)，使管理規(guī)范化亚洲色与色，在工作中減少失誤亚州Aⅴ天堂综合在线，生產(chǎn)中減少工傷事故，降低因失誤造成的損失A片网站免费不卡。同時(shí)性爱视频在线三级片，員工經(jīng)培訓(xùn)后，隨著技能的提高，可減少廢品欧美久久综合网资源站、次品天天日日夜夜综合色播，減少消耗和浪費(fèi)，提高工作質(zhì)量和工作效率A片免费视频无码毛片，提高企業(yè)效益麻豆91。
培訓(xùn)是一種投資，而投資收益的好壞很大程度上將取決于投資前的投資分析中文无码精品久久高潮喷水，即培訓(xùn)需求分析亚洲一区二区在线曰日韩在线。作為培訓(xùn)管理的關(guān)鍵環(huán)節(jié)音影先锋在线，培訓(xùn)需求分析很大程度上依賴于企業(yè)中高層的重視爱爱无码免费视频，要掌握一定的培訓(xùn)需求分析技術(shù)，并配合培訓(xùn)人員做好工作图片区亚洲电影小说区，培訓(xùn)才成為企業(yè)收益最大的投資亚洲区视频。
在培訓(xùn)管理方面上，需邊工作邊總結(jié)經(jīng)驗(yàn)色噜噜噜，作為培訓(xùn)管理員對(duì)培訓(xùn)意識(shí)小結(jié)如下：
一强奸伦乱中文字幕、認(rèn)真學(xué)習(xí)部門下發(fā)的培訓(xùn)類管理文件
為更好的在培訓(xùn)管理上得到更好的成績(jī)，我將認(rèn)真學(xué)習(xí)部門下發(fā)的各類管理管理文件黄片理论，且適當(dāng)?shù)脑诎嘟M里給予宣貫韩国日本在线精品网站，也使員工們加深對(duì)培訓(xùn)類的管理意識(shí)。做為一名培訓(xùn)管理員理所當(dāng)然都要求對(duì)工藝類的技能知識(shí)掌握且有效的運(yùn)用到工作中去国产色无码视频免费。
二插女人逼视频、日常做好記錄及跟蹤工作
1、每天對(duì)檢查情況進(jìn)行詳細(xì)的記錄一级特黄大片欧美久久久久百度，做好培訓(xùn)的分類統(tǒng)計(jì)和分析火辣福利视频。
2、與班長(zhǎng)和其它班的培訓(xùn)管理員及時(shí)溝通久久久精品按摩店日韩，配合部門培訓(xùn)管理員做好班組的調(diào)查和整改跟蹤工作模特屄视频。
三、日常匯報(bào)和總結(jié)
負(fù)責(zé)對(duì)當(dāng)天的培訓(xùn)問題進(jìn)行統(tǒng)計(jì)综合干狼人综合首页亚洲，包括檢查工位日韩真实性爱高清一区二区、內(nèi)容、原因AAA欧美色吧激情视频、責(zé)任人等淫荡美女被强暴视频免费，匯總后向班長(zhǎng)匯報(bào)，在每天班前18以下禁止岁观看网站、后會(huì)上進(jìn)行總結(jié)和提醒91综合视频在线。
四、配合班組長(zhǎng)做好效績(jī)考評(píng)工作
一個(gè)突出的班組必需置備較好的考核管理制度，我班組也不另外欧美二区在线综合亚洲欧美网站，我將履行部門下發(fā)制定的`培訓(xùn)考核方案1024手机看片啪爱爱，具體的內(nèi)容是用邊提問邊培訓(xùn)的方法取長(zhǎng)補(bǔ)短，考核不合格者效績(jī)考評(píng)免费黄色网站看亚洲。
作為新班組在明年度我們的任務(wù)更重免费一级片精品不卡，面對(duì)如此重的生產(chǎn)任務(wù)，在培訓(xùn)方面該如何控制好呢三级片黄色网站在线无码免费观看，這不僅涉及到個(gè)人而是依靠全體員工共同才能較好地實(shí)現(xiàn)目標(biāo)一级a性色生活片毛片裸体美女。依我個(gè)人看法應(yīng)做好以下幾點(diǎn)：
1欧美性人、安排給帶徒弟的培訓(xùn)師傅抓緊時(shí)間，把相應(yīng)的崗位培訓(xùn)好久久精品日本3级视频，并能使新員工單獨(dú)操作欧美精品亚洲人成在线观看，且保證好質(zhì)量BBB在线。
2黄片,男女大片,一级毛片,国产三级片、多對(duì)各員工進(jìn)行工藝檢查，逐使員工們能熟悉所在工位的工藝要求黄视频免费的。
3欧美妇人性交A片、培養(yǎng)各員工能擅自發(fā)現(xiàn)問題并能解決問題的能力。
班組的培訓(xùn)工作在班組長(zhǎng)及各員工的共同配合下在线视频福利，相信通過努力下能得到良好的成績(jī)哦美精品久久久，也為公司在市場(chǎng)上打下一個(gè)良好的根基，培訓(xùn)最終是為企業(yè)戰(zhàn)略與經(jīng)營(yíng)目標(biāo)實(shí)現(xiàn)服務(wù)的黄页视频免费看网站，從企業(yè)經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略到年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃免费人成在线观看网站照，從年度計(jì)劃到人力資源開發(fā)計(jì)劃亚洲人人一区二区三区，分析制定出一定時(shí)期的培訓(xùn)需求計(jì)劃啪啪视频一区。但是，培訓(xùn)計(jì)劃還要不斷的隨企業(yè)業(yè)務(wù)的變化而調(diào)整才能真正服務(wù)于企業(yè)發(fā)展的需要美日韩一区二区毛片。
五国产在线精品免费、班組主要培訓(xùn)課程以及每月目標(biāo)完成情況：
我班培訓(xùn)課程主要分為以下幾大項(xiàng)進(jìn)行安排培訓(xùn)。
∫患镀夥巡シ拧（1）：每季度八大目標(biāo)宣貫的培訓(xùn)中国黄色一级A片免费看视频。
」反ε患痘破珺。�2）：安全知識(shí)類的培訓(xùn)。
≈形淖帜籥v免费专区久久。�3）：工藝指導(dǎo)書以及質(zhì)量的培
企業(yè)培訓(xùn)年終工作總結(jié)2
時(shí)間一晃而過一区二区视频免费，如白隙之間，20xx年已經(jīng)來臨日鞋欧美综合区视频第一页，回顧自己在20xx年培訓(xùn)部幾個(gè)月來的工作47pao强力打造免费视频，在領(lǐng)導(dǎo)的悉心關(guān)懷和指導(dǎo)下，在同事的幫助和鼓勵(lì)下黄色大片一级片，通過自身的不懈努力台湾AV国片精品偷拍，在工作上取得了一點(diǎn)成果，但也存在了諸多不足∨┐謇鲜旄韭易迂魇悠担現(xiàn)就分管的培訓(xùn)工作外国操逼视频网站，向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)如下：
一、培訓(xùn)工作情況
回顧20xx年培訓(xùn)工作四川一级毛片美女，我們培訓(xùn)部持之以恒貫徹落實(shí)建設(shè)學(xué)習(xí)型公司黄大片视频在线观看大片、培育學(xué)習(xí)型員工的精神，牢固樹立“培訓(xùn)是公司的長(zhǎng)效投入综合婷婷色色，是發(fā)展的最大后勁黄色免费视色，是員工的最大福利”免费在线综合，推動(dòng)公司產(chǎn)品向更高目標(biāo)發(fā)展作出了積極貢獻(xiàn)。一年來国产原创中文在线观看视频，做了以下培訓(xùn)工作總結(jié)
20xx年共舉行內(nèi)訓(xùn)項(xiàng)歐美人性爱黄色视频，分別質(zhì)量管理意識(shí)培訓(xùn)占17%综合视频区，專業(yè)技能培訓(xùn)占83%欧美精品九九99久在免费线，共計(jì)xx課時(shí)男人天堂网址网站，參訓(xùn)xx人次。
培訓(xùn)課程主要集中為以下幾類：
1二级黄绝大片免费视频、員工必修類：企業(yè)文化培訓(xùn)中文字幕日韩欧美在线、職業(yè)道德規(guī)范一到本高清欧美在线视频、管理制度亚洲欧美日韩久久综合、安全衛(wèi)生知識(shí)培訓(xùn)、外語培訓(xùn)狼友网页入口、機(jī)場(chǎng)準(zhǔn)入培訓(xùn)欧美综合亚洲日韩精品别内、安全服務(wù)培訓(xùn)、財(cái)務(wù)制度培訓(xùn)等在线免费观看aⅴ。
2日本熟妇高清色本在线婷婷、重點(diǎn)培訓(xùn)：服務(wù)管理類激情毛片免费看、安全操作類正在播放国产一区二区中文、服務(wù)提升類日韩精品短片影院在线播放视频免费。
3、新員工崗前培訓(xùn)
20xx年培訓(xùn)部共舉辦了新入職員工入職培訓(xùn)x期黄色视频无码在线观看，培訓(xùn)合格進(jìn)入現(xiàn)場(chǎng)的共xx人在线观看视频黄页，每屆培訓(xùn)合格率達(dá)99%以上国产原创自拍，基本達(dá)到了目標(biāo)要求操干无码在线视频；內(nèi)部員工培訓(xùn)8次（其中包括內(nèi)部員工外語培訓(xùn)3次黄片你懂的、員工的安全衛(wèi)生知識(shí)培訓(xùn)等亚洲一级性交大片，參訓(xùn)人員達(dá)xx人次色哟哟哟。
二欧美成人网1314WWW、培訓(xùn)工作分析
1好吊色中文字幕精品在线观看、20xx年的培訓(xùn)工作重點(diǎn)主要是培訓(xùn)新員工和組織公司日常的公共培訓(xùn)www.青草草、品牌商的安全服務(wù)考試在线黄色观看，培訓(xùn)工作無論是在培訓(xùn)課程還是培訓(xùn)質(zhì)量上都有了一定的提高。
對(duì)于新員工而言seyoyo在线观看，機(jī)場(chǎng)的準(zhǔn)入考試国产一级性爱免费视频、安全美国不卡av、服務(wù)考試是最重要的，所以在崗前應(yīng)該多注重員工的此類培訓(xùn)404黄色网站点击进入，技能培訓(xùn)固然重要欧洲黄色官网，但應(yīng)有所側(cè)重，對(duì)新入職員工多關(guān)心其生活，盡量幫助通過機(jī)場(chǎng)的一些必要的考試国产污黄视频网站视频免费看，拿到證件视频网址国产精品入口，順利進(jìn)入機(jī)場(chǎng)工作久草网在线。I對(duì)于在職員工亚洲激情欧美，應(yīng)注重員工的技能性培訓(xùn)，想方設(shè)法的幫助公司提高營(yíng)業(yè)額91视频三级片，幫助在職員工完善其職業(yè)規(guī)劃中文字幕又黄又刺激的的网站，并做系統(tǒng)性的增值服務(wù)日韩精品芒果视频下载，堅(jiān)定員工心態(tài)，提高員工的積極性亚洲国产欧美日韩AⅤ。多增加一些服務(wù)技能培訓(xùn)国产永久免费BBw，然后間接的為公司帶來長(zhǎng)遠(yuǎn)效益。
2色哟哟在线看、20xx年度完整了培訓(xùn)計(jì)劃：建立了制度性培訓(xùn)體系，比起以往的培訓(xùn)工作缺乏制度完善和系統(tǒng)化性爱在线视频无码，培訓(xùn)管理幅度和力度較弱一级黄片视频大全在那看，員工培訓(xùn)意識(shí)差日韩在线你懂的中文字幕，培訓(xùn)工作開展起來較為困難的情形。經(jīng)過多次溝通免费观看在线一区二区日韩，改變了原有的培訓(xùn)模式日韩乱子伦免费视频，將“為什么培訓(xùn)和培訓(xùn)什么”融入到整個(gè)公司培訓(xùn)工作中來樱桃视频iosapp，在總結(jié)了以往的培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)基礎(chǔ)上毛片网站在线播放，優(yōu)化了培訓(xùn)的重要性人摸人操人人超碰，重點(diǎn)加強(qiáng)了培訓(xùn)內(nèi)容全面性一进一出黄色视频又免费又刺激又，提升了培訓(xùn)工作的制度化管理日韩男女你懂的在线观看。
將機(jī)場(chǎng)的安全服務(wù)培訓(xùn)資料細(xì)分，把安全www高清激情无码免费视频大全、服務(wù)分開對(duì)待及培訓(xùn)黄色网站指引九九，使其更加的系統(tǒng)化。涉及到安全和服務(wù)的條例應(yīng)有各個(gè)負(fù)責(zé)部門進(jìn)行考核日本少妇的性爱视频，也更利于我司進(jìn)行歸檔及做好分析久久熟伦。
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三欧洲黄色在线观看、培訓(xùn)工作存在的問題
1A级毛片不卡视频、培訓(xùn)工作考核少，造成培訓(xùn)“參加與不參加一個(gè)樣天堂男人在线视频，學(xué)不學(xué)一個(gè)樣”的消極局面欧美中日韩免费专区在线，導(dǎo)致培訓(xùn)工作的被動(dòng)性。20xx年度美女免费黄网，培訓(xùn)的工作一般比較被動(dòng)www.色综合.com，沒有想象中的主動(dòng)国产白浆视频一区二区三区，導(dǎo)致員工培訓(xùn)像是過難關(guān)一樣，沒參加一次公司組織的培訓(xùn)欧美成电影网站色www，就表現(xiàn)出極其痛苦的姿態(tài)黄片观看六十秒。
20xx年度，我們培訓(xùn)部應(yīng)該積極扭轉(zhuǎn)局面www,AV天天27，化被動(dòng)為主動(dòng)欧美性爱激情免费看，將員工的職業(yè)規(guī)劃納入到培訓(xùn)的一個(gè)方面，從實(shí)際了解員工的需要99re6这里视频精品在久线30，為其提供適時(shí)日韩精品国语在线观看、適當(dāng)?shù)馁Y源，并培訓(xùn)點(diǎn)單人才国内一级毛片免费不卡视频。
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20xx年的具有挑戰(zhàn)性的工作就是在短短幾天內(nèi)讓新員工通過準(zhǔn)入考試欧美黄色一区二区、安全口試及服務(wù)筆試，難度會(huì)比較大中文在线一区，對(duì)于員工的通過率自拍偷拍36，本年度也應(yīng)作為一個(gè)重點(diǎn)來抓一级毛片试看三分钟，不是單純的為了應(yīng)付考試，更多的是與公司的服務(wù)履約檔案掛鉤a免费网站。所以最新国产一区，培訓(xùn)的意義比較重大。
對(duì)于在職員工的培訓(xùn)也是一樣国内小视频，必須做好反饋及復(fù)訓(xùn)工作国产性交一级黄色视频，不要因?yàn)榕侣闊┚蛻械眠M(jìn)行技能復(fù)訓(xùn)，一定要拿出成果說事与子的性关系视频，應(yīng)付差事不是負(fù)責(zé)人的表現(xiàn)形式国产吞精口爆一区二区。培訓(xùn)完畢后，要去現(xiàn)場(chǎng)調(diào)查培訓(xùn)效果国产S性爱视频，對(duì)表現(xiàn)好的員工提出表揚(yáng)，通過優(yōu)秀的員工的感召力來拉動(dòng)整個(gè)公司的工作氛圍超萌福利网址大全免费播放在线观看。
企業(yè)培訓(xùn)年終工作總結(jié)3
任職以來已有一年欧美干逼，在這一年的時(shí)間里，工作與學(xué)習(xí)并存性爱小视频免费网站。在領(lǐng)導(dǎo)與同事的關(guān)心及指導(dǎo)下国产精品色哟网，熟悉了工作環(huán)境，結(jié)識(shí)了工作同事亚洲啪啪啪网站，掌握了崗位職責(zé)国产91视频网站，充實(shí)了工作內(nèi)容，完成了工作任務(wù)色视频，F(xiàn)就這一年來開展的主要培訓(xùn)工作做簡(jiǎn)要總結(jié)国产av中文高清在。
一、培訓(xùn)情況
1.組織實(shí)施新員工入職培訓(xùn)：嚴(yán)格按照新員工入職培訓(xùn)流程新員工入職培訓(xùn)共組織實(shí)施了**期亚洲肏屄网站，受教育員工**人呦呦一区二区在线观看，平均每期參加**人，入職培訓(xùn)規(guī)章制度立即播放免费毛片一级、質(zhì)量管理91麻豆国产福利、安全環(huán)保教育三門課程覆蓋率為100%。
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二丰满女人特级毛片视频、常規(guī)培訓(xùn)管理情況
2.1培訓(xùn)設(shè)施管理情況：所有培訓(xùn)教室*月-*月使用**場(chǎng)，培訓(xùn)設(shè)施依舊保持原樣啪视频在线，教室每次培訓(xùn)結(jié)束之后都有要求單位進(jìn)行清掃衛(wèi)生免费AAA一级，并且每星期都有去檢查實(shí)施情況，教室在使用期間影音先锋最新av资源，通過對(duì)各單位的協(xié)調(diào)溝通欧美天天，沒有發(fā)生一起在時(shí)間上有沖突的情況；**培訓(xùn)教室的使用在线欧美h，除了每周二中文字幕强奸乱伦国产、周五定期的新員工入職培訓(xùn)外，還用于了其余單位的培訓(xùn)国产色色一级免费视频、考試及會(huì)議高清福利免费久久久久，教室衛(wèi)生每星期都有讓阿姨進(jìn)行打掃；關(guān)于電腦和投影儀的借用wwwwⅹⅹxx，由于培訓(xùn)設(shè)備欠缺国产射射爽爽，在十分必要的情況下，有單位需要借用培訓(xùn)設(shè)備福利午夜国产一区二区三区，每次單位借用都有要求其單位領(lǐng)導(dǎo)簽字的申請(qǐng)單A4yy午夜一级，至今沒有發(fā)生培訓(xùn)設(shè)備異撑访廊蘸诒叹欢現(xiàn)象。
2.2培訓(xùn)資料收集情況：每次培訓(xùn)結(jié)束之后欧美一级A片猛，都會(huì)及時(shí)催交各單位培訓(xùn)資料老师挤奶水A片无码网站，*月-*月，共收集培訓(xùn)資料紙制版**份国产欠欠自拍激情一集黄片，培訓(xùn)資料收集時(shí)人人操人人肉人人，并不是所有的資料都完全按照了資料提交要求進(jìn)行的，這是提交資料的不足之處欧美级黄片；同時(shí)国产AV无码专区久久桃色，各單位提交資料時(shí)，沒有要求其提供電子版天堂中文在线www天堂在线，這是今后一定要進(jìn)行改善的地方成人黄色视频在线播放1。
2.3關(guān)于特種作業(yè)臺(tái)賬的管理：自從*月份特種作業(yè)人員信息臺(tái)賬出來之后，依據(jù)臺(tái)賬的信息操操操操干干干干干，都及時(shí)通知了單位需要復(fù)審的人員進(jìn)行復(fù)審97人妻人人操人人摸，沒有因?yàn)橐蝗擞捎谕ㄖ患皶r(shí)導(dǎo)致證書失效的情況發(fā)生。由于公司離職和入職的人員每天都處在變動(dòng)之中亚洲Va欧美va国产综合久久，因此要求了各單位將部門臺(tái)賬每?jī)蓚�(gè)月將更新的信息發(fā)來匯總，等到年国产精品无码无套在线，即將由兩個(gè)月提交一次新臺(tái)賬改為到一個(gè)月提交一次亚洲欧美丝袜精品，以便更及時(shí)的掌握公司特種作業(yè)人員信息。
三黄色的视频在线免费看在、培訓(xùn)工作開展中出現(xiàn)的問題及對(duì)策
第一最新自拍偷拍精品视频，年度培訓(xùn)計(jì)劃落實(shí)不到位的問題。對(duì)于公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的年度培訓(xùn)計(jì)劃性色在线观看视频免费网站，一般情況下應(yīng)該按照計(jì)劃執(zhí)行AV毛片三级片在线观看，若不能執(zhí)行，應(yīng)該提前告知并用紙制材料說明原因超碰日韩精品在线看，這方面不少單位沒有這樣做欧美日韩精品综合在线一区二区。在年，培訓(xùn)管理員將加大對(duì)年度培訓(xùn)計(jì)劃的落實(shí)監(jiān)督力免费大黄片，每月月初將通知有計(jì)劃的單位進(jìn)行計(jì)劃的落實(shí)98极品少妇精品视频，如不能落實(shí)年度培訓(xùn)計(jì)劃，將要求其提供書面說明材料以備查驗(yàn)黄色操逼片。
第二久久久精彩视频，培訓(xùn)資料提交不完整的問題。至目前為止欧美成人aⅴ在线播放，不少單位提交的培訓(xùn)資料并未完全按照規(guī)定要求提交色呦呦一站二站，這也于單位培訓(xùn)管理員換人速度比較快有關(guān)系最新国产AV传媒原创。年，將加大力度對(duì)這方面的管理欧美性爱干，按照年檢的要求新色a4yy新色综合，一步一步教會(huì)單位培訓(xùn)管理員怎么裝訂合格的培訓(xùn)資料，提交怎么樣合格的電子版培訓(xùn)資料www.天堂AV网站。
第三狂插美女阴道动态，特種作業(yè)臺(tái)賬信息待進(jìn)一步改善問題。首先是臺(tái)賬中沒有顯示單位特種作業(yè)崗位的'定員国产一级AA片在线视频，有了其崗位的定員国产在线91免费，就更能了解公司的特種作業(yè)人員的動(dòng)態(tài)；然后是臺(tái)賬以后應(yīng)該由各單位每?jī)蓚�(gè)月提交一次改為每一個(gè)月提交一次人人摸草碰日日，然后每月都進(jìn)行匯總国产精品中文久久久久久久，匯總時(shí)將體現(xiàn)三個(gè)月內(nèi)復(fù)審的信息，另制表格日批黄色一级网站，最后將匯總的臺(tái)賬信息每月提交領(lǐng)導(dǎo)一份以供參詳禁止18岁看的免费黄视频网站。
四、新年的展望
在新的一年里真正能看的亚洲黄色网站，將重點(diǎn)解決好培訓(xùn)中出現(xiàn)的不足98k免费网站毛片，不斷精細(xì)化完善好培訓(xùn)管理制度，不斷加強(qiáng)對(duì)各單位培訓(xùn)管理人員培訓(xùn)流程的學(xué)習(xí)與執(zhí)行力的提高国产在线视频区，不斷吸收對(duì)培訓(xùn)有益的良好思想積極采納并持續(xù)改進(jìn)野外农村妇女一级A片视频，與此同時(shí)，以一個(gè)積極向上的心態(tài)黄色网欧美，提高個(gè)人綜合能力天天摸夜夜添添到高潮水汪汪，加強(qiáng)培訓(xùn)相關(guān)人員的密切聯(lián)系，想千方設(shè)百計(jì)日本va欧美大胆视频，以達(dá)到最終促進(jìn)工作高效開展之目的久久99精品久久久久久66。
企業(yè)培訓(xùn)年終工作總結(jié)4
“培訓(xùn)是永不折舊的投資”，“培訓(xùn)是企業(yè)給員工最大的福利”A片一区二区三区视频大全。這兩句話久久久久久久精品九精品，在企業(yè)培訓(xùn)中經(jīng)常會(huì)聽到。隨著知識(shí)和技能在經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展中的作用愈來愈重要成人播放日韩在线播放AV，如今越來越多的企業(yè)都把如何提高企業(yè)員工的知識(shí)和技能放在了重要位置免费看黄色短片，不斷在實(shí)際工作中摸索和探討員工培訓(xùn)的有關(guān)問題。從我這幾年做培訓(xùn)角度出發(fā)淫荡视频网页，我個(gè)人認(rèn)為培訓(xùn)工作要抓好“六個(gè)一”建設(shè)亚洲熟女偷窥综合网，這就是制定一部符合企業(yè)實(shí)際的培訓(xùn)制度與流程；組建一支培訓(xùn)管理團(tuán)隊(duì)；打造一支高素質(zhì)的內(nèi)部培訓(xùn)師隊(duì)伍人人肏屄人人操；開發(fā)一套適合企業(yè)實(shí)際每日更新国产、容可操作性、知識(shí)技能性欧美日韩亚洲一级在线视频、趣味性于一體的培訓(xùn)課件182tv网站；開展一系列符合企業(yè)實(shí)際的培訓(xùn)模塊與培訓(xùn)形式；建立一套科學(xué)合理的培訓(xùn)效果評(píng)估體系欧美一级日本999；
1色色日本射射射、制定一部符合企業(yè)實(shí)際的培訓(xùn)制度與流程
每半年對(duì)企業(yè)生產(chǎn)、運(yùn)營(yíng)中存在的問題進(jìn)行分析A级美女网站，對(duì)員工在工作中暴露的問題進(jìn)行論證国产精品18久久久久久不卡，并根據(jù)培訓(xùn)執(zhí)行反饋的情況適時(shí)修改現(xiàn)有的培訓(xùn)管理制度和培訓(xùn)流程，建立一部科學(xué)合理的培訓(xùn)制度與培訓(xùn)流程欧美人人爱。
2在线无码不卡网、組建一支專業(yè)的培訓(xùn)管理團(tuán)隊(duì)
培訓(xùn)離不開相應(yīng)的組織，離不開強(qiáng)有力的團(tuán)隊(duì)ccc欧美在线视频观看，因此www.huangse.con，要組建一支培訓(xùn)管理團(tuán)隊(duì)，通過開展對(duì)培訓(xùn)管理團(tuán)隊(duì)成員的一系列相關(guān)培訓(xùn)日日射日日干，以及舉辦培訓(xùn)工作研討會(huì)看一级二级黄色网站，加強(qiáng)培訓(xùn)管理經(jīng)驗(yàn)的溝通與交流。提升團(tuán)隊(duì)的培訓(xùn)管理意識(shí)和水平人人操av在线。通過建立團(tuán)隊(duì)間的管理機(jī)制国产成人情侣在线手机免费观看，培養(yǎng)一支公司的專業(yè)培訓(xùn)管理團(tuán)隊(duì)。
3激情免费视频观看网站在线观看、打造一支高素質(zhì)的內(nèi)部培訓(xùn)師隊(duì)伍
培訓(xùn)工作的好壞，員工知識(shí)與技能掌握程度的深淺在线免费性网站，培訓(xùn)師在其中起著很重要的作用国产下药迷奸，企業(yè)應(yīng)當(dāng)選拔具有培訓(xùn)授課能力的優(yōu)秀管理人員組成內(nèi)部講師團(tuán)隊(duì)。除了培養(yǎng)一批具有較高素質(zhì)的公共課程培訓(xùn)師和專業(yè)培訓(xùn)師外黄黄网站在线观看，還必須培養(yǎng)企業(yè)各系統(tǒng)成年黄页网站视频全免费、各部門具有一線員工知識(shí)與技能培訓(xùn)的培訓(xùn)師，至少應(yīng)該保證每個(gè)系統(tǒng)或部門有一到兩名崗位技能培訓(xùn)師日本一一video，同時(shí)欧美日韩专区，要把新員工“師帶徒”工作落到實(shí)處。
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培訓(xùn)教材的開發(fā)與選擇国产在线播放你懂的，也是培訓(xùn)工作取得成敗的關(guān)鍵国产一区视频免费观看，因此，企業(yè)應(yīng)該根據(jù)自身實(shí)際需要4438.x黄色，開發(fā)一套適合企業(yè)實(shí)際男人天堂网手机在线视频、容可操作性、知識(shí)技能性黄色夜里自己看的视频、趣味性于一體的.培訓(xùn)課件淫荡乱女，如關(guān)鍵崗位員工的業(yè)務(wù)技能與服務(wù)意識(shí)培訓(xùn)課件、中層以上員工職業(yè)素質(zhì)提升的培訓(xùn)課件亚洲最大黄色视频高清免费在线观看。同時(shí)黄色片一道本，要組織企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)師編寫公司主要崗位操作手冊(cè)、職位說明書色库视频91、工作流程等專業(yè)或系統(tǒng)公共課程教材欧美伦；編寫重要崗位操作技能、管理技能課件本费黄片免费小视频；派遣內(nèi)部培訓(xùn)師參加外部培訓(xùn)課程自拍日韩在线观看免费，回來后進(jìn)行二次培訓(xùn)，形成內(nèi)部培訓(xùn)課件欧美黄色大力插；外部購買培訓(xùn)光盤或書籍国产91调教丝袜在线。開發(fā)適合企業(yè)生產(chǎn)、管理日韩天天精品综合、運(yùn)營(yíng)等實(shí)際的培訓(xùn)教材日韩精品免费裸身美女在线观看；
5、開展一系列符合企業(yè)實(shí)際的培訓(xùn)模塊與培訓(xùn)形式
為了便于對(duì)培訓(xùn)工作的管理美女国产福利网站，樹立全員培訓(xùn)意識(shí)91自拍偷拍论坛欧美性爱，建議培訓(xùn)實(shí)行分級(jí)管理，也就是實(shí)行三級(jí)培訓(xùn)管理亚洲热在线视频店，一級(jí)培訓(xùn)由公司培訓(xùn)主管部門安排培訓(xùn)九九亚洲精品自拍；二級(jí)由各職能系統(tǒng)（如管理類、業(yè)務(wù)類禁止18岁看的黄色一级片、技術(shù)類免费色色网页、研發(fā)類、生產(chǎn)類等）組織員工培訓(xùn)直播欧美牲爱；三級(jí)由各車間97免费在线视频观看、職能部門安排培訓(xùn)；
在培訓(xùn)模塊上白白在线播放免费视频，根據(jù)崗位與工作職責(zé)的不同在线不卡高清无码，采取多模塊的形式黄色免站视频，如管理知識(shí)模塊、后備干部隊(duì)伍建設(shè)模塊日批黄色视频、崗位技能模塊免费精品国产污网站在线观看、新員工培訓(xùn)模塊、企業(yè)文化與制度建設(shè)模塊（員工行為規(guī)范欧美日韩国产精品自拍、行為準(zhǔn)則伊人网黄色、管理制度流程）、在職員工學(xué)歷進(jìn)修模塊等等在线观看国产妓女网站。
培訓(xùn)方式上久久免费视频网站，不拘形式，實(shí)行靈活多樣的方式欧美精品A片视频黑人，如師帶徒www.bbixx15、專題研討會(huì)、讀書討論座談會(huì)毛片久久、視頻在線培訓(xùn)孕妇与5个黑人孕交、e-leaning培訓(xùn)系統(tǒng)（包括現(xiàn)場(chǎng)講授、職務(wù)代理国产男女猛烈无遮挡动态图蜜臀、外派培訓(xùn)欧美日本亚欧在线观看欧亚、專題研討、員工自主學(xué)習(xí)免费观看黄色网站入口。
6国产又大又粗免费视频、建立一套科學(xué)合理的培訓(xùn)效果評(píng)估體系；
評(píng)估是為了檢驗(yàn)培訓(xùn)工作的效果www.美女中文字网络，評(píng)估也是為了更好的促進(jìn)今后的培訓(xùn)工作www.av.，因此，每一項(xiàng)培訓(xùn)結(jié)束后黄色视频网址在线看，就應(yīng)該對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行評(píng)估性爱一区二区三区。通過滿意度、知識(shí)層春色校园激情综合在线影院、行為層午夜影院操久久久、業(yè)績(jī)層等四個(gè)層次，從培訓(xùn)課程實(shí)施的數(shù)量国线播产色产黄、員工素質(zhì)以及技能提高的程度、員工滿意度以及員工行為改變與工作效率提高情況等四個(gè)方面評(píng)測(cè)国产,欧美性爱一区，來評(píng)估整個(gè)培訓(xùn)工作的效果综合日韩。
以上六個(gè)方面，我認(rèn)為是企業(yè)培訓(xùn)體系中不可缺少的部分无码专区无码专区丝袜美腿，所以抓好培訓(xùn)的“六個(gè)一”建設(shè)日韩一级无码毛片不卡网站，是培訓(xùn)工作很重要的環(huán)節(jié)。
企業(yè)培訓(xùn)年終工作總結(jié)5
20xx年XXX公司緊緊圍繞著公司的發(fā)展目標(biāo)，注重員工培訓(xùn)工作91绿帽论坛，積極組織員工參加各種培訓(xùn)亚洲欧美另类校园，也取得了一定的成效。員工參加培訓(xùn)學(xué)習(xí)到的知識(shí)在自我提升的同時(shí)更好地完成了工作免费的色哟色哟网站，完成了自我實(shí)現(xiàn)的需要久久这精品。同時(shí)XXX公司培訓(xùn)工作的開展也是為企業(yè)持續(xù)發(fā)展源源不斷地提供人力資源，培養(yǎng)更多的優(yōu)秀員工亚洲色图欧美色图国产一区，創(chuàng)造企業(yè)和員工雙贏的局面成年av女同动漫网站。但是真正讓培訓(xùn)發(fā)揮這樣的作用，目前的成績(jī)還遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠伊人4手机在线视频，下面將結(jié)合本年度培訓(xùn)工作開展情況總結(jié)如下：
一可以看日批视频的网站、參加和開展培訓(xùn)情況
1、積極參加公司舉辦的相關(guān)培訓(xùn)成人免费观看视频免费直播。
20xx年XXX公司參加公司組織的培訓(xùn)**項(xiàng)www.sdh68.com，累計(jì)參培**人次。20xx年XXX公司各層次人才參加了公司組織的各項(xiàng)能力提升培訓(xùn)性福利网。中高層人員參加了公司組織國(guó)際工程項(xiàng)目經(jīng)理綜合能力提升培訓(xùn)日本永久视频；青年員工參加了公司組織的青年骨干培訓(xùn)；技能崗位員工參加了起重機(jī)械安全相關(guān)業(yè)務(wù)培訓(xùn)无码专区无码专区。
2800凹凸视频在线观看网址、XXX公司積極開展培訓(xùn)工作。
20xx年XXX公司結(jié)合公司文件精神可以在线看av的黄色网站，根據(jù)單位實(shí)際情況在XXX公司內(nèi)部開展了一系列的業(yè)務(wù)知識(shí)培訓(xùn)69人人操人人爱。20xx年，XXX公司總共開展了*項(xiàng)培訓(xùn)国产精品免费福利久久，參培共有**人次人妻丝袜中文字幕三区日韩。培訓(xùn)范圍也不僅限于XXX公司內(nèi)部，同時(shí)加強(qiáng)了對(duì)外學(xué)習(xí)等方面的培訓(xùn)黄色的视频国产在线观看。XXX公司按照公司文件精神組織海外各項(xiàng)目開展了*年度“導(dǎo)師帶徒”活動(dòng)午夜麻豆国产精品视频，各項(xiàng)目業(yè)務(wù)骨干帶領(lǐng)新入職員工，引領(lǐng)他們?cè)趰徫簧喜饺胝壦忻夥補v网址；XXX公司根據(jù)在公文寫作方面存在的不足亚州一二区，XXX公司針對(duì)本部各部門相關(guān)業(yè)務(wù)人員開展了公文寫作培訓(xùn)；同時(shí)向國(guó)內(nèi)各分局學(xué)習(xí)先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)知識(shí)色色色城市，開展了到三分局的對(duì)標(biāo)學(xué)習(xí)培訓(xùn)国产精品女主播国产区。
3、海外各項(xiàng)目積極開展項(xiàng)目自培工作色香视频最新地址。
20xx年XXX公司各海外項(xiàng)目也高度重視培訓(xùn)工作的重要性和必要性2021国产高清视频。各個(gè)項(xiàng)目結(jié)合項(xiàng)目實(shí)際情況開展了形式亚洲福利一区二区三区美女导航、內(nèi)容各異的培訓(xùn)。海外所有項(xiàng)目日本人人操人人爱，共計(jì)開展**項(xiàng)AA级毛片视频免费观看，累計(jì)達(dá)到**人次。海外各個(gè)項(xiàng)目根據(jù)項(xiàng)目本身情況和特點(diǎn)又黄又爽的欧美视频，從新入職的員工到各個(gè)崗位業(yè)務(wù)技能骨干狼友视频免费看，從交流語言到施工技術(shù)等各種業(yè)務(wù)針對(duì)性地開展相關(guān)培訓(xùn)。例如20xx年性爱不卡视频网站，根據(jù)大學(xué)生分配到各個(gè)項(xiàng)目上美女被男人桶岀白浆网站，各個(gè)項(xiàng)目對(duì)大學(xué)生開展了入場(chǎng)安全教育、企業(yè)文化發(fā)展国产精品JIZZJIZZ、個(gè)人職業(yè)生涯規(guī)劃進(jìn)行了系統(tǒng)的培訓(xùn)黄色一级视频在线观看，引領(lǐng)大學(xué)生更快地適應(yīng)工作崗位，融入新的生活工作環(huán)境女性毛片A。組織開展的“導(dǎo)師帶徒”活動(dòng)成年人黄色视频网站，更是為新入職的員工找到了階段性的規(guī)劃導(dǎo)師，讓他們能夠更快地在工作崗位上成長(zhǎng)白白色在线免费观看，挑起該崗位角色的重?fù)?dān)亚洲人人插。根據(jù)海外項(xiàng)目區(qū)域環(huán)境用工特性，各項(xiàng)目對(duì)全體中方員工開展了當(dāng)?shù)貑T工管理91精品国产色综合久久久久，用人法律風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避都進(jìn)行了系統(tǒng)的培訓(xùn)又粗又大又爽视频。
二、培訓(xùn)有效性評(píng)價(jià)
20xx年800av..com，XXX公司對(duì)各項(xiàng)培訓(xùn)工作的開展旨在提高員工綜合素質(zhì)能力鸥州黄色性交网占视频，更好的完成既定的各項(xiàng)工作，加強(qiáng)XXX公司人才建設(shè)国产精品国产自线拍免费下载。通過培訓(xùn)各層次人才得到了相應(yīng)的.能力提升欧美1区亚洲1区，員工在思想意識(shí)形態(tài)上更加熱愛自己的工作崗位。培訓(xùn)充分調(diào)動(dòng)www無码视频，發(fā)揮了員工的積極性最新日韩一级黄片手机在线、能動(dòng)性和工作熱情性，最終有效的讓員工在管理水平和崗位技能水平上的得到大幅提升欧洲激情无码专区。
三亚洲原创中文字幕区、存在的問題和不足
1、培訓(xùn)工作考核嚴(yán)格執(zhí)行不到位人人干人人操123。這使培訓(xùn)工作的實(shí)行中存在“參加與不參加一個(gè)樣456网站，學(xué)好學(xué)孬一個(gè)樣”的消極現(xiàn)象，導(dǎo)致培訓(xùn)工作開展乏力欧美熟女另类。
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5、內(nèi)部講師授課技巧有待提高日本亚洲欧洲精品A片久久，制作課件水平不足国产A∨丝袜美腿丝袜视频，自主研發(fā)課程能力有所欠缺，需要改善亚洲欧美vr色区。
四又黄又大又硬又色的视频、改善措施
1、 作好培訓(xùn)基礎(chǔ)工作的同時(shí)我們要對(duì)每項(xiàng)培訓(xùn)工作的開展進(jìn)行總結(jié)和及時(shí)調(diào)整亚洲美女在线视频网；在具體工作流程上將進(jìn)一步理順福利片无码视频一区二区；在管理制度上還需要多方面補(bǔ)充。進(jìn)一步加強(qiáng)培訓(xùn)資料的收集和培訓(xùn)器材的配置96在线观视频免费观看，加強(qiáng)相關(guān)工作人員的專業(yè)素質(zhì)培訓(xùn)免费一级久久。
2、建立培訓(xùn)資源網(wǎng)絡(luò)黄免费看，進(jìn)一步豐富培訓(xùn)資源外国人美女在线。XXX公司各項(xiàng)目廣泛的分布性也決定了公司各部門以及各個(gè)項(xiàng)目培訓(xùn)需求的廣泛性超碰丝袜足交免费。為滿足員工的培訓(xùn)需求，XXX公司將選擇合適的培訓(xùn)課程理伦片无码，培訓(xùn)講師国内黄片在线看，配置合適的培訓(xùn)資源，建立起自己有效的培訓(xùn)資源網(wǎng)絡(luò)快射视频欧美。讓海外各項(xiàng)目部掌握前沿的培訓(xùn)動(dòng)態(tài)信息一区二区国产高清视频在线，并橫向了解各項(xiàng)目培訓(xùn)動(dòng)態(tài)思路，促成項(xiàng)目部之間對(duì)培訓(xùn)工作思路調(diào)整插逼吃奶头69黄色视频。
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20xx年XXX公司培訓(xùn)工作根據(jù)該年培訓(xùn)計(jì)劃，基本上完成了計(jì)劃年度培訓(xùn)內(nèi)容日本爆乳片手机在线播放。20xx年培訓(xùn)工作依舊任重道遠(yuǎn)操女人网站，需要更多的創(chuàng)新，更多的提高羞羞网站在线观看入口免费。
企業(yè)培訓(xùn)年終工作總結(jié)6
任職以來已有一年日日爽日日操，在這一年的時(shí)間里，工作與學(xué)習(xí)并存一级片免费黄色网站。在領(lǐng)導(dǎo)與同事的關(guān)心及指導(dǎo)下2021国产拍精品系列观看，熟悉了工作環(huán)境，結(jié)識(shí)了工作同事，掌握了崗位職責(zé)91操视频，充實(shí)了工作內(nèi)容一区二区裸体，完成了工作任務(wù)。現(xiàn)就這一年來開展的主要培訓(xùn)工作做簡(jiǎn)要總結(jié)717午夜理论片在线观看影片。
一人人干97精品、培訓(xùn)情況
1.組織實(shí)施新員工入職培訓(xùn)：嚴(yán)格按照新員工入職培訓(xùn)流程新員工入職培訓(xùn)共組織實(shí)施了XX期，受教育員工XX人乱女伦一级A片接种，平均每期參加XX人，入職培訓(xùn)規(guī)章制度国产亚洲欧美、質(zhì)量管理无码综合网、安全環(huán)保教育三門課程覆蓋率為100%。
2.關(guān)于公司級(jí)及單位培訓(xùn)：公司級(jí)培訓(xùn)共實(shí)施XX場(chǎng)午夜一级黄色片网站，培訓(xùn)人數(shù)為XX人九九国产色视频，重點(diǎn)落在機(jī)動(dòng)部組織的點(diǎn)檢技能與案例分析、設(shè)備維護(hù)及檢修操作規(guī)程培訓(xùn)人人精品视频，安環(huán)部組織的生產(chǎn)安全事故綜合應(yīng)急預(yù)案人人操人人干哺乳期巨乳大奶子、煤氣防護(hù)相關(guān)知識(shí)培訓(xùn)以及能源管理中心組織的節(jié)能技術(shù)培訓(xùn);X月至XX月各單位培訓(xùn)實(shí)施XX場(chǎng)，培訓(xùn)人數(shù)為XX人男人桶爽女人30分钟视频动态图，各單位的培訓(xùn)重點(diǎn)落在安全環(huán)保最新av在线免费、工藝質(zhì)量、技能操作等方面国产免费自拍。
3.特種作業(yè)人員培訓(xùn)考證情況：在領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)下国产首页在线视频，X月組織煉鋼廠鍋爐培訓(xùn)考證，人數(shù)為XX人;X月組織動(dòng)力廠報(bào)考鍋爐三級(jí)考證黄黄视频免费观看，人數(shù)為XXX人免费一级毛片在线播放放视频，報(bào)名完畢，等待對(duì)方培訓(xùn)考證通知;X月組織煉鐵欧美老妇人性爱网、燒結(jié)行車人員考證欧美国产日韩一区二区三区免费的在线视频，人數(shù)為XX人。與此同時(shí)在线日韩素人自拍网页观看视频，在領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)下亚洲精品综合玖玖爱在线，組織實(shí)施了在X月接收的平沙鍋爐班學(xué)員XX人來公司實(shí)操，待實(shí)操考試結(jié)束后優(yōu)先錄取了XX人;X月接收了行車班學(xué)員XXX人來公司實(shí)操亚洲幼小激情视频图片小说在线播放网站，待實(shí)操考試結(jié)束后優(yōu)先錄取了XX人免费播放大片免费观看视频，及時(shí)填補(bǔ)了鍋爐工、行車工離職給公司帶來的較大人員的缺口人人超碰人人双人人舔。
二欧美激性欧美激情在线小说、常規(guī)培訓(xùn)管理情況
2.1培訓(xùn)設(shè)施管理情況：所有培訓(xùn)教室X月-X月使用XX場(chǎng)，培訓(xùn)設(shè)施依舊保持原樣九久视频精品免费，教室每次培訓(xùn)結(jié)束之后都有要求單位進(jìn)行清掃衛(wèi)生三级视频网站视频网站受不了了，并且每星期都有去檢查實(shí)施情況北京一级黄片，教室在使用期間，通過對(duì)各單位的協(xié)調(diào)溝通操X国产，沒有發(fā)生一起在時(shí)間上有沖突的情況;XX培訓(xùn)教室的使用美女操比视频网站，除了每周二、周五定期的新員工入職培訓(xùn)外久久久99人妻免费精品区一，還用于了其余單位的'培訓(xùn)国产很爽的超薄丝袜脚交网站、考試及會(huì)議，教室衛(wèi)生每星期都有讓阿姨進(jìn)行打掃;關(guān)于電腦和投影儀的借用黄色一级网站视频在线观看，由于培訓(xùn)設(shè)備欠缺欧美亚洲综合另类国产情拍图，在十分必要的情況下，有單位需要借用培訓(xùn)設(shè)備鲁鲁在线视频，每次單位借用都有要求其單位領(lǐng)導(dǎo)簽字的申請(qǐng)單在线视频中文字幕日韩精品一区二区，至今沒有發(fā)生培訓(xùn)設(shè)備異常現(xiàn)象特级欧美婬片免费高直播播。
2.2培訓(xùn)資料收集情況：每次培訓(xùn)結(jié)束之后国内精品视屏，都會(huì)及時(shí)催交各單位培訓(xùn)資料，X月-X月欧美日韩一卡，共收集培訓(xùn)資料紙制版XX份超碰在线免费观看97，培訓(xùn)資料收集時(shí)，并不是所有的資料都完全按照了資料提交要求進(jìn)行的精品久久毛片国产视频，這是提交資料的不足之處;同時(shí)午夜三级视频免费看，各單位提交資料時(shí)，沒有要求其提供電子版欧美日韩另类精品专区，這是今后一定要進(jìn)行改善的地方91插进去。
2.3關(guān)于特種作業(yè)臺(tái)賬的管理：自從X月份特種作業(yè)人員信息臺(tái)賬出來之后，依據(jù)臺(tái)賬的信息717电影网琪琪电影网，都及時(shí)通知了單位需要復(fù)審的人員進(jìn)行復(fù)審欧美国产黄色A片大全，沒有因?yàn)橐蝗擞捎谕ㄖ患皶r(shí)導(dǎo)致證書失效的情況發(fā)生。由于公司離職和入職的人員每天都處在變動(dòng)之中亚洲视频无码在线观看，因此要求了各單位將部門臺(tái)賬每?jī)蓚�(gè)月將更新的信息發(fā)來匯總国产黄色专区，等到年，即將由兩個(gè)月提交一次新臺(tái)賬改為到一個(gè)月提交一次欧美福利在线观看网，以便更及時(shí)的掌握公司特種作業(yè)人員信息日皮欧美。
三、培訓(xùn)工作開展中出現(xiàn)的問題及對(duì)策
第一插插国产，年度培訓(xùn)計(jì)劃落實(shí)不到位的問題无码乱伦国产。對(duì)于公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的年度培訓(xùn)計(jì)劃，一般情況下應(yīng)該按照計(jì)劃執(zhí)行，若不能執(zhí)行亚洲欧美性生活在线看片，應(yīng)該提前告知并用紙制材料說明原因在线亚洲综合精品，這方面不少單位沒有這樣做。在年免费全网A片，培訓(xùn)管理員將加大對(duì)年度培訓(xùn)計(jì)劃的落實(shí)監(jiān)督力2021最新国产自产精品，每月月初將通知有計(jì)劃的單位進(jìn)行計(jì)劃的落實(shí)，如不能落實(shí)年度培訓(xùn)計(jì)劃亚洲一区二区国产日韩欧美，將要求其提供書面說明材料以備查驗(yàn)亚洲伊人天堂午夜网站。
第二，培訓(xùn)資料提交不完整的問題亚洲顶级毛片18禁无遮挡。至目前為止玖玖色免费视频，不少單位提交的培訓(xùn)資料并未完全按照規(guī)定要求提交，這也于單位培訓(xùn)管理員換人速度比較快有關(guān)系天天摸夜夜摸爽爽狠狠婷婷97。年，將加大力度對(duì)這方面的管理又黄又爽又色，按照年檢的要求韩国三级片手机免费观看，一步一步教會(huì)單位培訓(xùn)管理員怎么裝訂合格的培訓(xùn)資料，提交怎么樣合格的電子版培訓(xùn)資料国产精品夜色视频一区二区。
第三日韩国九九精品，特種作業(yè)臺(tái)賬信息待進(jìn)一步改善問題。首先是臺(tái)賬中沒有顯示單位特種作業(yè)崗位的定員狼友视频网站内容在线观看，有了其崗位的定員在线看A片的网站有吗，就更能了解公司的特種作業(yè)人員的動(dòng)態(tài);然后是臺(tái)賬以后應(yīng)該由各單位每?jī)蓚�(gè)月提交一次改為每一個(gè)月提交一次，然后每月都進(jìn)行匯總天天日综合网，匯總時(shí)將體現(xiàn)三個(gè)月內(nèi)復(fù)審的信息日韩在线精品直播网站免费观看，另制表格，最后將匯總的臺(tái)賬信息每月提交領(lǐng)導(dǎo)一份以供參詳美国性爱网站。
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在新的一年里，將重點(diǎn)解決好培訓(xùn)中出現(xiàn)的不足99爱在线视频免费观看，不斷精細(xì)化完善好培訓(xùn)管理制度人人爽人人色人人操，不斷加強(qiáng)對(duì)各單位培訓(xùn)管理人員培訓(xùn)流程的學(xué)習(xí)與執(zhí)行力的提高，不斷吸收對(duì)培訓(xùn)有益的良好思想積極采納并持續(xù)改進(jìn)国产东北老妓女视频在线，與此同時(shí)一级A片C视频，以一個(gè)積極向上的心態(tài)，提高個(gè)人綜合能力性爱影院在线，加強(qiáng)培訓(xùn)相關(guān)人員的密切聯(lián)系欧美动态性爱视频图，想千方設(shè)百計(jì)，以達(dá)到最終促進(jìn)工作高效開展之目的。
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