企業(yè)年度培訓(xùn)總結(jié)
總結(jié)是事后對某一時期、某一項目或某些工作進(jìn)行回顧和分析91精品高清国产九九九，從而做出帶有規(guī)律性的結(jié)論欧美性爱图视频小说，它可以幫助我們總結(jié)以往思想，發(fā)揚(yáng)成績久久影院jiujiure99，快快來寫一份總結(jié)吧中文字幕日韩在线。如何把總結(jié)做到重點突出呢？以下是小編收集整理的企業(yè)年度培訓(xùn)總結(jié)私人午夜影视，歡迎大家分享一级毛片91网站十年网站。
企業(yè)年度培訓(xùn)總結(jié)1
光陰荏苒，時光流逝男女内射视频在线观看网站，20xx年在緊張和忙碌的工作中即將離去黄色视频链接你懂的。今年培訓(xùn)科緊緊圍繞公司培訓(xùn)目標(biāo)，采取多形式超97人妻在线公开免费视频、多方法无码黄片观看不卡，全面開展各類培訓(xùn)。在領(lǐng)導(dǎo)的正確指導(dǎo)以及各個科室的通力配合下精品视频只有这里有，依靠全體同事的鼎力支持一级A爱在线，培訓(xùn)科很好的完成了培訓(xùn)工作，取得了一定的成績久久精品国产99精品九九。下面將今年的工作總結(jié)如下：
一婷婷五月国产精品一区二区、20xx年工作情況
20xx年公司共舉辦各類培訓(xùn)項，培訓(xùn)人員人次18在线观看黄片，完成年度培訓(xùn)計劃的100%就去色色五月天。其中，亚洲毛片无码一区二区、相關(guān)培訓(xùn)次;選派參加外部專業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)培訓(xùn)人次免费一级欧美大片在线观看。各部門培訓(xùn)計劃的完成率均達(dá)到了年度培訓(xùn)計劃的要求。培訓(xùn)課程主要集中為以下幾類：
1午夜国产性爱影视在线超黄超污A片、員工必修類：企業(yè)文化培訓(xùn)欧美一级A片又大又爽、職業(yè)道德規(guī)范、管理制度;
2国产55成熟老妇女、新員工崗前培訓(xùn);
3色8久久综合九色综合欧美9、崗位技能培訓(xùn);
今年我公司持之以恒貫徹落實建設(shè)學(xué)習(xí)型公司、培育學(xué)習(xí)型員工的精神人人操人人干人人擦，牢固樹立“培訓(xùn)是公司的長效投入精品区二区三区免费A片视频，是發(fā)展的最大后勁免费黄色网站视频亚洲，是員工的最大福利”，推動公司產(chǎn)品向更高目標(biāo)發(fā)展作出了積極貢獻(xiàn)国产乱子论在线一区二区视频，并取得了較好的成績：首先www..com5566品久久99，20xx年度的培訓(xùn)工作與20xx年度相比，從培訓(xùn)項目數(shù)欧美一级欧美一级A片、舉辦培訓(xùn)課程次數(shù)黄色视频在线观看com、接受訓(xùn)練的人次等方面，取得了一定的增長欧美一级精品黄视频。其次欧美性爱视频一区在线观看，建立制度性培訓(xùn)體系。以往国产一级a做片免费网站，公司培訓(xùn)工作缺乏系統(tǒng)性制度孕妇三级片在线观看，培訓(xùn)管理幅度和力度很弱，培訓(xùn)資金無保證久草手机视频在线观看，員工培訓(xùn)意識差色、操国产，培訓(xùn)工作開展十分困難。今年質(zhì)量管理部投入大量精力,在總結(jié)了以往公司培訓(xùn)經(jīng)驗的基礎(chǔ)上黄色一级片一，優(yōu)化培訓(xùn)管理流程欧美一级免费播放，完善教育培訓(xùn)制度。重點加強(qiáng)了培訓(xùn)需求分析和培訓(xùn)項目審批流程凹凸视频天堂不卡在线观看，在多次征求各單位意見后女人高潮爱AA片一级视频，全面提升公司培訓(xùn)工作的制度化管理。最后色婷婷全国Av免费观看，不斷改進(jìn)培訓(xùn)方式三男一女av，積極探索新的培訓(xùn)模式。
(一)培訓(xùn)流程
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2欧洲A片视频在线观看、制定培訓(xùn)計劃午夜黄色网站免费成年人。首先av网站在线免费，確認(rèn)培訓(xùn)與人力發(fā)展預(yù)算免费操逼漫画，確認(rèn)培訓(xùn)預(yù)算被有效的使用，給公司帶來效益影音先锋图片资源专区。其次亚洲www日本，分析員工評價數(shù)據(jù)，指出最適合員工的`培訓(xùn)類型污污网站十八禁在线观看。再者刺激影院免费网站在线观看，根據(jù)培訓(xùn)需求，指定課程需求單羞羞答答视频在线观看。最后男人的天堂国产精品，制定和分發(fā)開課時間表。
3国产精品无码专区在线观看、建立培訓(xùn)檔案表福利影院大全。根據(jù)公司的具體情況，細(xì)化到每個職位的崗位職責(zé)和工作內(nèi)容AV国不卡wwww，以及根據(jù)需要培訓(xùn)的內(nèi)容建立一系列的培訓(xùn)計劃a黄网站免费观看，做好培訓(xùn)記錄卡，包括培訓(xùn)時職位色播播网免费播播、培訓(xùn)課程18禁啪啪啪网站、培訓(xùn)時間、累計時數(shù)A片强奸少妇毛片按摩、考試分?jǐn)?shù)乱人伦精品网站、備注等。堅持為每位員工建立培訓(xùn)檔案日韩黄色网站网址大全，將培訓(xùn)后的總結(jié)和結(jié)束后填寫完畢的《培訓(xùn)效果反饋表》歸入員工的個人檔案中国产又粗又黄录像，完善員工個人檔案。并為每次培訓(xùn)結(jié)束后建立培訓(xùn)檔案欧美老妇乱子伦在线，將《培訓(xùn)通知單》欧美性一级a视频一级a视频、《培訓(xùn)報名表》、《培訓(xùn)記錄表》自拍高潮日韩在线观看网站大全视频、《培訓(xùn)簽到表》等歸入培訓(xùn)檔案中国产精品电影久久久久电影院，完善公司培訓(xùn)檔案。
4操美女人妻、重組講師隊伍亚洲一区二区三区在线看。針對公司20xx年的具體情況中文字幕激情亚洲，以及具體培訓(xùn)計劃內(nèi)容等，重組了一支專且負(fù)責(zé)的講師隊伍射,黄色视频。
5欧美二区乱伦视频、實施培訓(xùn)計劃。嚴(yán)格按照培訓(xùn)計劃大学生粉嫩12p国产，高標(biāo)準(zhǔn)的實施了培訓(xùn)計劃制服丝袜人妻日韩在线，確保培訓(xùn)了培訓(xùn)的系統(tǒng)性、完整性深夜特黄A级毛片免费视频,，切實為公司帶來利益可以直接在线观看黄网站免费。
6、評估培訓(xùn)效果99久热只有精品视频最新。首先美女裸体日韩成人网站视频在线观看，培訓(xùn)結(jié)束后，組織參訓(xùn)人員填寫《培訓(xùn)效果反饋表》在线观看无码区，由人力法務(wù)部開展培訓(xùn)課程評估工作?并針對培訓(xùn)講師的授課技巧免费在线观看黄片AV、方式進(jìn)行反饋意見收集，作為培訓(xùn)講師的考核依據(jù)九一精品视频在线美女在线观看。其次培訓(xùn)結(jié)束后国产精品久久久精品日日，人力法務(wù)部要按照調(diào)查意見，制定評估報告永久看免费a级毛片，并由人力法務(wù)部及其他相關(guān)部門對培訓(xùn)效果進(jìn)行三個月的跟蹤反饋日批视频网站免费看。最后，通過課程評估及效果跟蹤校园一级片，將參訓(xùn)人員的反饋意見及效果評估轉(zhuǎn)告培訓(xùn)講師91p0rn九色丰满熟女，指導(dǎo)培訓(xùn)講師對培訓(xùn)的內(nèi)容、方式進(jìn)行及時調(diào)整色爽交永久免费视频，以便提高下次培訓(xùn)的效果一级aa毛片免费高潮视频2020。
(二)細(xì)化培訓(xùn)類型，明確培訓(xùn)對象免费色哟哟网站，有針對性開展各類培訓(xùn)
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(三)創(chuàng)新培訓(xùn)資源，拓寬培訓(xùn)形式
今年對培訓(xùn)需求主要集中在提高員工素質(zhì)類培訓(xùn)和新業(yè)務(wù)新知識新觀念的培訓(xùn)国产高清无码网址。
1欧美色色成、注重教育培訓(xùn)形式的多樣性。培訓(xùn)是以內(nèi)訓(xùn)為主黄色网站中文字幕，外訓(xùn)為輔www.日本在线，適當(dāng)增加外訓(xùn)規(guī)模如觀摩考察，以開闊員工眼界欧美亚洲一级片。
2欧美综合自拍亚洲综合图自拍、注重培訓(xùn)方法的實效性。采取啟發(fā)教育啪啪啪www、情景模擬曰本人的三级视频、案例教學(xué)、對策研究等手段一级A做片性视频欧美，創(chuàng)造條件增強(qiáng)學(xué)員與教員被男人桶添插、學(xué)員與學(xué)員之間的交流與互動，增強(qiáng)教育培訓(xùn)的吸引力日日操国产视频。
3黄色好视频、注重教育培訓(xùn)時間靈活性。要處理好政治理論教育與業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)的關(guān)系国产999在线国产，既要抓好政治理論教育中文字幕永久更新，又要抓好業(yè)務(wù)技能培訓(xùn);既要立足當(dāng)前，從工作需要出發(fā)大量欧美黄a视频，又要著眼發(fā)展久久婷婷激情综合俺也去，超前謀劃，提高工作能力日本黄试看120秒，增強(qiáng)工作本領(lǐng)性爱研究院免费视频。
(四)多樣化激勵活動，提高員工參與積極性
今年，為激勵員工通過發(fā)放各種促銷japanese熟妇与子乱视频、廣告禮品国产看片无码精品看片，員工福利禮品,家居禮品等。重視對培訓(xùn)作用的深化农村免费观看黄色网站，一方面幫助員工提高素質(zhì)欧美男女爽爽动态图片大全，另一方面，作為員工升遷的基礎(chǔ)91精品国产91久久综，以此提高員工對培訓(xùn)的重視久久9999久久免费精品国产9。同時，在培訓(xùn)機(jī)會上做到公平公正国产一级aⅴ无码免费，且對于培訓(xùn)成果好的員工應(yīng)給予再次深造的機(jī)會一级黄毛片4466网站，利用培訓(xùn)的層次化鼓勵員工參與培訓(xùn)并努力參與高級培訓(xùn)。
(五)關(guān)愛講師行動浓毛少妇牲交，豐富培訓(xùn)文化建設(shè)
公司舉行了關(guān)愛講師的行動青春草视频网站，學(xué)員和講師之間的關(guān)系亦師亦友，促進(jìn)了培訓(xùn)順利快樂的進(jìn)行亚州性交网，豐富了培訓(xùn)文化建設(shè)国产激情毛片基地。
二、存在的問題
1久久AV黄片、培訓(xùn)工作考核少，造成培訓(xùn)“參加與不參加一個樣sindy1681，學(xué)好學(xué)孬一個樣”的消極局面免费看片网毛片视频，導(dǎo)致培訓(xùn)工作的被動。
2老色鬼在线视频一区二区、培訓(xùn)形式缺乏創(chuàng)新国产一级一级A片。只是一味的采用“上面講、下面聽”的形式性欧美人妖猛交，呆板77777免费毛片、枯燥，提不起學(xué)員的興趣欧美成年男女免费性爱视频，導(dǎo)致學(xué)員注意力不集中中文字幕视频在线，影響了培訓(xùn)效果。
三美女被操网站免费、20xx工作計劃
1真人性囗交高清视频免费、加強(qiáng)公司高管人員的培訓(xùn)，提升經(jīng)營者的經(jīng)營理念欧美一级黄色性爱片，開闊思路91在线精品yy，增強(qiáng)決策能力、戰(zhàn)略開拓能力和現(xiàn)代經(jīng)營管理能力。
2国产精品99久久久久久精品、加強(qiáng)公司中層管理人員的培訓(xùn)亚洲日本欧美中文中韩，提高管理者的綜合素質(zhì)，完善知識結(jié)構(gòu)1024手机看片金沙久久国产，增強(qiáng)綜合管理能力国产原创同事在线视频、創(chuàng)新能力和執(zhí)行能力。
3人人爱人人操怕怕、加強(qiáng)公司專業(yè)技術(shù)人員的培訓(xùn)97精品国产91久久久久久久，提高技術(shù)理論水平和專業(yè)技能，增強(qiáng)科技研發(fā)曰批视频观看全过程120秒XXXX、技術(shù)創(chuàng)新福利视频在精品、技術(shù)改造能力。
4在线黄片观看、加強(qiáng)公司操作人員的技術(shù)等級培訓(xùn)91福利在线，不斷提升操作人員的業(yè)務(wù)水平和操作技能，增強(qiáng)嚴(yán)格履行崗位職責(zé)的能力性感美女娇喘啪啪视频。
5欧美精选视频在线免费观看、加強(qiáng)公司員工的學(xué)歷培訓(xùn)，提升各層次人員的科學(xué)文化水平久久午夜视频老女人，增強(qiáng)員工隊伍的整體文化素質(zhì)全国最大黄色网站视频。
6、加強(qiáng)各級管理人員和行業(yè)人員執(zhí)業(yè)資格的培訓(xùn)直接观看黄网站免费视频在线播放，加快持證上崗工作步伐色色色色色色色色色色五月天，進(jìn)一步規(guī)范管理。
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企業(yè)年度培訓(xùn)總結(jié)2
經(jīng)過xx的學(xué)習(xí)，對我既有觀念上的洗禮免费视频一区操，也有理論上的提高精品无码一区二区视频在线；既有知識上的積淀，也有教學(xué)技藝的增長，這是收獲豐厚的一段時間国产一区二区三区手机在线观看，也是促進(jìn)我教學(xué)上不斷成長的一段時間操我视频。
通過學(xué)習(xí)和反思，我認(rèn)識到未來教育需要科研型的教師亚州激情婷婷六月，而不再是“教書匠”亚洲欧美日韩性爱网。教師要想從“教書匠”轉(zhuǎn)為科研型教師，首先要樹立終身學(xué)習(xí)的觀念国产激情在线播放，給自己不斷充電亚洲黄色视频直接看，消除職業(yè)倦怠。由于我們從事的教育事業(yè)性激烈的欧美一级视频，面對的是一群對知識充滿渴求的孩子欧美a级免费黄片，將他們教育好是我們的`責(zé)任和義務(wù)。大家都知道要想給學(xué)生一碗水你必須有一桶水免费黄色网站有哪一些。其次要明確自己今后所要研究追求的目標(biāo)：在整理中思考——日常滲透的自覺研究狂野欧美乱A片；在案例中反思——基于教學(xué)事例的進(jìn)行思索；在行動中研究——探索問題解決的方案99irav.6。最后在實際教學(xué)過程中進(jìn)行實施：
�91在线免费网址。�1）加強(qiáng)教育理論學(xué)習(xí)多積累為今后的課題研究準(zhǔn)備好科學(xué)依據(jù)；
∥蘼胱ㄇ蘼胱ㄇ晕蘼搿（2）把每一節(jié)課或平時的教學(xué)所思所得及時記錄高潮喷水啪啪啪视频，進(jìn)行積累為今后的科研準(zhǔn)備實踐材料； （3）找準(zhǔn)自己教科研的切入點自拍第一页，注重科研的針對性无码日韩人妻视频、實效性。同時教師要成為研究者影音先锋强奸，還要不斷地學(xué)習(xí)，不斷地總結(jié)欧美日韩免费高清视频一区二区，不斷地反思亚洲色图欧美一区，及時將自己的經(jīng)驗寫成論文。既不能脫離教學(xué)實際又要為解決教學(xué)中的問題而進(jìn)行的研究国产AV字幕无码一区，即不是在課本上進(jìn)行的研究而是在教學(xué)活動中的探究超碰在线中文字幕。
總之，這次培訓(xùn)是一次對教師專業(yè)成長極有意義的培訓(xùn)8x福利视频，帶給我最深的體會就是教學(xué)不僅是一門復(fù)雜的學(xué)問亚洲小说图，同時又是一門高超的藝術(shù)，需要我們不斷去研究黄色视频在线分类视频，不斷地去反思H片合集，不斷地去提高。惟其如此，我們才會在教師專業(yè)化成長的道路上走得更快经典三级人人操，走得更好国产影院免费看！ 這只是一個手段，一個開端免费人成网站免费看视频。對于培訓(xùn)給我的清泉福利视频观看，我要讓它細(xì)水長流。這次培訓(xùn)給我補(bǔ)了元?dú)饧伺悠狄磺⑻砹遂`氣蜜桃无码成人影片在线播放视频网站、去了嬌氣，煥發(fā)出無限生機(jī)www.av黄。一年打的學(xué)習(xí)日韩一级a欧美水蜜桃，思考背后，我感到更多的是責(zé)任免费视频,国产精品，是壓力国产原创精品无遮挡v视觉影院，真正感到教育是充滿智慧的事業(yè)，深刻意識到自己所肩負(fù)的責(zé)任亚洲成l人在线观看线路。今后我會學(xué)以致用久999，結(jié)合我校的實際情況，讓培訓(xùn)的碩果在教育事業(yè)發(fā)展中大放光彩精品亚洲欧美国产日韩AV无码！
企業(yè)年度培訓(xùn)總結(jié)3
重員工培訓(xùn)工作aaaa69，積極組織員工參加各種培訓(xùn)，也取得了一定的成效国产清纯。員工參加培訓(xùn)學(xué)習(xí)到的知識在自我提升的同時更好地完成了工作黄色网站毛片网站，完成了自我實現(xiàn)的需要。同時XXX公司培訓(xùn)工作的開展也是為企業(yè)持續(xù)發(fā)展源源不斷地提供人力資源久久精品兔费99国产精品，培養(yǎng)更多的優(yōu)秀員工久久99久久992019，創(chuàng)造企業(yè)和員工雙贏的局面。但是真正讓培訓(xùn)發(fā)揮這樣的作用国产特a毛片，目前的成績還遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠亚洲毛片在线直播大全，下面將結(jié)合本年度培訓(xùn)工作開展情況總結(jié)如下：
一、參加和開展培訓(xùn)情況
1后插入黄色视频、積極參加公司舉辦的相關(guān)培訓(xùn)
xx年XXX公司參加公司組織的培訓(xùn)12項2021免费三级片，累計參培31人次。xx年XXX公司各層次人才參加了公司組織的各項能力提升培訓(xùn)亚洲三级片久久91。中高層人員參加了公司組織國際工程項目經(jīng)理綜合能力提升培訓(xùn)日批国产；青年員工參加了公司組織的青年骨干培訓(xùn)；技能崗位員工參加了起重機(jī)械安全相關(guān)業(yè)務(wù)培訓(xùn)91无码白浆丝袜在线播放。
2手机日韩精品第一页在线观看免费、XXX公司積極開展培訓(xùn)工作
xx年XXX公司結(jié)合公司文件精神精品久久久久久无码中文字幕，根據(jù)單位實際情況在XXX公司內(nèi)部開展了一系列的業(yè)務(wù)知識培訓(xùn)。xx年亚洲精品综合欧美极品，XXX公司總共開展了6項培訓(xùn)你懂的视频在线播放，參培共有123人次。培訓(xùn)范圍也不僅限于XXX公司內(nèi)部舔操干视频，同時加強(qiáng)了對外學(xué)習(xí)等方面的培訓(xùn)无码爱爱视频网址。XXX公司按照公司文件精神組織海外各項目開展了xx-xx年度“導(dǎo)師帶徒”活動，各項目業(yè)務(wù)骨干帶領(lǐng)新入職員工激情国产黄色，引領(lǐng)他們在崗位上步入正軌黄色在线视频永久免费；XXX公司根據(jù)在公
文寫作方面存在的不足，XXX公司針對本部各部門相關(guān)業(yè)務(wù)人員開展了公文寫作培訓(xùn)一级A片刺激高潮视频在线观看；同時向國內(nèi)各分局學(xué)習(xí)先進(jìn)經(jīng)驗知識十八禁的动漫视频网站，開展了到三分局的對標(biāo)學(xué)習(xí)培訓(xùn)。
3亚州天堂在线观看、海外各項目積極開展項目自培工作
xx年XXX公司各海外項目也高度重視培訓(xùn)工作的重要性和必要性狂草草操操操。各個項目結(jié)合項目實際情況開展了形式、內(nèi)容各異的培訓(xùn)黄色视频看看。海外所有項目泰国女人一级AⅤ视频免费看，共計開展37項，累計達(dá)到1740人次真人特级毛片免费视频。海外各個項目根據(jù)項目本身情況和特點超碰免费在线，從新入職的員工到各個崗位業(yè)務(wù)技能骨干，從交流語言到施工技術(shù)等各種業(yè)務(wù)針對性地開展相關(guān)培訓(xùn)国产第三页。例如xx年国产变态视频在线播放网站，根據(jù)大學(xué)生分配到各個項目上，各個項目對大學(xué)生開展了入場安全教育色哟哟最新国产精品自在观察、企業(yè)文化發(fā)展日本a网站、個人職業(yè)生涯規(guī)劃進(jìn)行了系統(tǒng)的培訓(xùn)，引領(lǐng)大學(xué)生更快地適應(yīng)工作崗位欲香欲色综合网天天涩综合，融入新的生活工作環(huán)境一级特黄a爱激情影院。組織開展的“導(dǎo)師帶徒”活動，更是為新入職的員工找到了階段性的規(guī)劃導(dǎo)師另类A片，讓他們能夠更快地在工作崗位上成長，挑起該崗位角色的重?fù)?dān)欧美色图亚洲性爱。根據(jù)海外項目區(qū)域環(huán)境用工特性四虎成人最新影院网址在线观看免费，各項目對全體中方員工開展了當(dāng)?shù)貑T工管理，用人法律風(fēng)險規(guī)避都進(jìn)行了系統(tǒng)的培訓(xùn)亚洲图片自拍偷拍。
二影音先锋5566乳爆制服、培訓(xùn)有效性評價
xx年国产多人在线，XXX公司對各項培訓(xùn)工作的開展旨在提高員工綜合素質(zhì)能力，更好的完成既定的各項工作人人看人人摸人人草，加強(qiáng)XXX公司人才建設(shè)亚洲欧美va在线播放。通過培訓(xùn)各層次人才得到了相應(yīng)的能力提升，員工在思想意識形態(tài)上更加熱愛自己的工作崗位激情淫荡乱伦小说图片。培訓(xùn)充分調(diào)動黄片2级，發(fā)揮了員工的積極性、能動性和工作熱情性欧洲黄色无码，最終有效的讓員工在管理水平和崗位技能水平上的得到
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三、存在的問題和不足
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四中文自拍日韩在线播放网站视频免费、改善措施
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企業(yè)年度培訓(xùn)總結(jié)4
回顧xx年培訓(xùn)工作，XXXXXX公司持之以恒貫徹落實建設(shè)學(xué)習(xí)型公司天天色色天天、培育學(xué)習(xí)型員工的精神婷婷精品图区，牢固樹立“培訓(xùn)是公司的長效投入，是發(fā)展的最大后勁在线视频青青，是員工的最大福利”日韩在线丝袜福利网站。加入西南水泥集團(tuán)以來，我公司一直貫徹落實集團(tuán)的各項培訓(xùn)政策深夜人妻无码碰碰碰碰。推動公司向更高目標(biāo)發(fā)展作出了積極貢獻(xiàn)性爱视频喷水。一年來，做了以下培訓(xùn)工作：
一国产v日产v欧美v韩国视频、培訓(xùn)工作情況
xx年公司共舉辦各類培訓(xùn)314項嗯啊～嗯啊使劲视频在线观看，培訓(xùn)人員4030人次，培訓(xùn)內(nèi)容包括新員工入職培訓(xùn)大波美女视频一级A片，企業(yè)文化培訓(xùn)九九久久精品无码专区，職業(yè)道德規(guī)范、管理制度培訓(xùn)www.ahrwzdm.com，管理培訓(xùn)亚洲三级视频，安全知識培訓(xùn)，崗位技能培訓(xùn)以及集團(tuán)下發(fā)的各類管理規(guī)程天堂网在线WWW中文、規(guī)定等多個方面谁有A片网址。培訓(xùn)形式有以會代培、專題研討一级黄手机免费在线视频、理論授課日韩福利片子在线观看视频、現(xiàn)場教學(xué)、技術(shù)交流人干人人、有獎知識競賽等免费A片大片aⅴ免费看。參加培訓(xùn)人員覆蓋中高層管理人員至一般員工，培訓(xùn)覆蓋率100%久热国产vs视频在线观看。各部門培訓(xùn)計劃的完成率均達(dá)到了年度培訓(xùn)計劃的要求国产超污精品A级毛片。
二国产com、培訓(xùn)工作分析
(一)取得的成績
1、xx年度的培訓(xùn)工作與20xx年度相比加勒比综合网站，從培訓(xùn)項目數(shù)野花社区www视频在线看、舉辦培訓(xùn)課程次數(shù)、接受訓(xùn)練的人次等方面欧美另类暴力丝袜，取得了一定的增長黄网站色视频免费播放。
2、共組織了6次新員工入職培訓(xùn)不卡色网站免费在线观看，培訓(xùn)人次共計26人次日韩一夲道无码免费视频，新員工培訓(xùn)覆蓋率為100%。讓新員工進(jìn)一步的了解企業(yè)文化性爱视频在线a、公司的概況及發(fā)展无码中文免费网站在线观看视频，掌握公司的規(guī)章制度，更快地融入到企業(yè)国产JIZZ在线观看。
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計2446人次，培訓(xùn)覆蓋率100%免费AA午夜精品。培訓(xùn)內(nèi)容主要包括水泥工藝免费美女网站国产、水泥質(zhì)量控制、檢修技能晚上福利视频、包裝工藝流程一级又大爽又黄的免费毛片、余熱發(fā)電、市場營銷国产在线中心com、談判技巧等技能培訓(xùn)。通過各級的業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)激情图片小说网站，提高了各級員工的技能水平欧美精品久久，為公司的生產(chǎn)經(jīng)營提供了有力的保障。
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8点击进入在线影院毛片、不斷改進(jìn)培訓(xùn)方式成视频在线一区精品免费，積極探索新的培訓(xùn)模式。
(二)存在的問題和不足
1一级毛片AAAA视频播放、培訓(xùn)工作考核少18禁黄黄网站在线看，造成培訓(xùn)“參加與不參加一個樣，學(xué)好學(xué)孬一個樣”的'消極局面午夜操逼小视频，導(dǎo)致培訓(xùn)工作的被動视色在线。
2、培訓(xùn)形式缺乏創(chuàng)新黄页视频在线高清观看免费。只是一味的采用“上面講农村妇女一级特黄大片、下面聽”的形式，呆板、枯燥涩涩视频在线观看入口，提不起學(xué)員的興趣国产吧在线视频永久，導(dǎo)致學(xué)員注意力不集中，影響了培訓(xùn)效果亚洲A级性爱视频。
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三、改進(jìn)措施
1三级片色一区二区三区日本人,、作好培訓(xùn)基礎(chǔ)工作插插国产视频，在管理制度上還需要多方面補(bǔ)充。還要進(jìn)一步加強(qiáng)培訓(xùn)資料的收集和培訓(xùn)器材的配置男女激情边摸边做gif动态图，加強(qiáng)相關(guān)人員的專業(yè)素質(zhì)培訓(xùn)小度小度找个黄片看看。
2、建立培訓(xùn)教案庫和試題庫国外网站欧美18禁黄是免费，當(dāng)前公司沒有統(tǒng)一的建立培訓(xùn)教案庫和試題庫黄色xxxx视频。
3、培訓(xùn)形式有待改進(jìn)欧美乱强伦视频，大部分的參訓(xùn)人員認(rèn)為當(dāng)前的培訓(xùn)形式僵化且一次性講述太多无码三级在线中文字幕，學(xué)員難以一次性吸收與總結(jié)。培訓(xùn)形式缺乏創(chuàng)新黄片欧美性爱，課堂互動美日韩制服中文字幕视频、交流很少精品狼友视频在线播放，只是一味的采用“上面講、下面聽”的形式毛片无码大全免费，容易感覺枯燥人妻大白腚，呆板、枯燥www.xx日本黄色视频.com，提不起學(xué)員的興趣国产淑女色视频，導(dǎo)致學(xué)員注意力不集中，影響了培訓(xùn)效果希望培訓(xùn)形式靈活日韩欧美女自拍图片大全集高清视频，下一步培訓(xùn)盡量采
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企業(yè)年度培訓(xùn)總結(jié)5
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在培訓(xùn)學(xué)習(xí)中蝌蚪久久精品午夜，我深深地體會到人與人之間的溝通、同事之間的相互學(xué)習(xí)和團(tuán)隊精神是我們工作取勝的關(guān)鍵给黄片去水印会被查吗。在我們今后的實際工作中九九精品国产，無論自己從事哪個行業(yè)，哪個崗位欧美1区A片区，都離不開同事之間的配合免费Aⅴ片欧美激情在线观看免费，因為一滴水只有在大海中才能生存。既然需要配合美女黄男的插女的，那么就必須溝通毛片在线看片，只有不同部門之間、同時之間相互溝通在线你懂视频、相互配合永久变态另类AV天堂、團(tuán)結(jié)一致，才能提高工作效率好爽好深好紧好高潮，進(jìn)步更快99re国产在线精品最新66。
二、從改造自己入手在线观看的毛片网站，適應(yīng)企業(yè)生存環(huán)境青青女在线被干视频。
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以上是我在培訓(xùn)中得到的`一點體會www.free性亚洲，在此非常感謝公司領(lǐng)導(dǎo)給了我們新員工的這次培訓(xùn)人人操在线国产，我會將在培訓(xùn)中學(xué)到的、體會到的進(jìn)行再消化和融會到今后的工作實踐中去黄色视频A级精品一区二区，同時在把自己優(yōu)越的方面展現(xiàn)給公司外福利视频自拍，我還會時刻保持高昂的學(xué)習(xí)激情，不斷地補(bǔ)充知識和努力改變自己的不足欧美另类第一区，使自己成為一名適應(yīng)公司發(fā)展需要的優(yōu)秀員工黄色视频你懂得在线观看。最后我希望各位新員工和我一起來證明一份耕耘一份收獲的道理；和我一起奮進(jìn)日韩一精品视频在线观看，去感受成功后的自豪456久久影院一区二区；讓我們齊心協(xié)力，為X公司更輝煌的明天而奮斗毛片基地无码专区久久。
企業(yè)年度培訓(xùn)總結(jié)6
20xx年X公司緊緊圍繞著公司的發(fā)展目標(biāo)在线观看黄毛片，注重員工培訓(xùn)工作，積極組織員工參加各種培訓(xùn)亚洲无码淫乱视频，也取得了一定的成效影音资源在线观看。員工參加培訓(xùn)學(xué)習(xí)到的知識在自我提升的同時更好地完成了工作清风阁免费视频网站A片，完成了自我實現(xiàn)的需要。同時X公司培訓(xùn)工作的開展也是為企業(yè)持續(xù)發(fā)展源源不斷地提供人力資源女女同免费播放毛片视频，培養(yǎng)更多的優(yōu)秀員工日韩在线观看免费视频在线观看，創(chuàng)造企業(yè)和員工雙贏的局面。但是真正讓培訓(xùn)發(fā)揮這樣的作用欧美二级，目前的成績還遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠欧美人永久手机在线A片，下面將結(jié)合本年度培訓(xùn)工作開展情況總結(jié)如下：
一、參加和開展培訓(xùn)情況
1特黄AAAAA级作爱片、積極參加公司舉辦的相關(guān)培訓(xùn)免费观看不卡A片视频。
20xx年X公司參加公司組織的培訓(xùn)××項，累計參培××人次91看电影亚洲精品。20xx年X公司各層次人才參加了公司組織的各項能力提升培訓(xùn)欧洲免费视频区。中高層人員參加了公司組織國際工程項目經(jīng)理綜合能力提升培訓(xùn);青年員工參加了公司組織的青年骨干培訓(xùn);技能崗位員工參加了起重機(jī)械安全相關(guān)業(yè)務(wù)培訓(xùn)。
2在线一区免费不卡、X公司積極開展培訓(xùn)工作强奸美女视频网站。
20xx年X公司結(jié)合公司文件精神，根據(jù)單位實際情況在X公司內(nèi)部開展了一系列的業(yè)務(wù)知識培訓(xùn)欧美性爱资源网。20xx年www.射，X公司總共開展了×項培訓(xùn)，參培共有××人次欧美最猛性XXXXX69。培訓(xùn)范圍也不僅限于X公司內(nèi)部国产黃色在线观看，同時加強(qiáng)了對外學(xué)習(xí)等方面的培訓(xùn)。X公司按照公司文件精神組織海外各項目開展了×年度“導(dǎo)師帶徒”活動亚洲精品中文字幕区，各項目業(yè)務(wù)骨干帶領(lǐng)新入職員工激情黄页免费网站，引領(lǐng)他們在崗位上步入正軌;X公司根據(jù)在公文寫作方面存在的不足，X公司針對本部各部門相關(guān)業(yè)務(wù)人員開展了公文寫作培訓(xùn);同時向國內(nèi)各分局學(xué)習(xí)先進(jìn)經(jīng)驗知識日韩孕妇自拍视频网站大全免费观看，開展了到三分局的對標(biāo)學(xué)習(xí)培訓(xùn)草草影院在线观看。
3、海外各項目積極開展項目自培工作91自拍第1页。
20xx年X公司各海外項目也高度重視培訓(xùn)工作的重要性和必要性91在线视频国产福利试看。各個項目結(jié)合項目實際情況開展了形式、內(nèi)容各異的培訓(xùn)国产精品秒播无毒不卡。海外所有項目无码国产原创日韩制服AV，共計開展××項，累計達(dá)到××人次亚洲视频一,一二一。海外各個項目根據(jù)項目本身情況和特點午夜精品自拍，從新入職的員工到各個崗位業(yè)務(wù)技能骨干，從交流語言到施工技術(shù)等各種業(yè)務(wù)針對性地開展相關(guān)培訓(xùn)国产女同视频一区二区三区。例如20xx年免费下载AV网站，根據(jù)大學(xué)生分配到各個項目上黄色亚洲A片，各個項目對大學(xué)生開展了入場安全教育、企業(yè)文化發(fā)展肏激情在线观看、個人職業(yè)生涯規(guī)劃進(jìn)行了系統(tǒng)的培訓(xùn)91超碰人人网一区二区三区，引領(lǐng)大學(xué)生更快地適應(yīng)工作崗位，融入新的生活工作環(huán)境国内最真实嫖妓啪对白视频。組織開展的“導(dǎo)師帶徒”活動久久79视频，更是為新入職的員工找到了階段性的規(guī)劃導(dǎo)師，讓他們能夠更快地在工作崗位上成長国产欧美日韩精品一区二区图片，挑起該崗位角色的重?fù)?dān)免费黄片看裸。根據(jù)海外項目區(qū)域環(huán)境用工特性，各項目對全體中方員工開展了當(dāng)?shù)貑T工管理久久久中国一级片69，用人法律風(fēng)險規(guī)避都進(jìn)行了系統(tǒng)的培訓(xùn)在线鲁一鲁。
二、培訓(xùn)有效性評價
20xx年9999在线，X公司對各項培訓(xùn)工作的開展旨在提高員工綜合素質(zhì)能力黄色在线视频网站国产，更好的完成既定的各項工作，加強(qiáng)X公司人才建設(shè)欧美黄色视频A一级黄色视频。通過培訓(xùn)各層次人才得到了相應(yīng)的能力提升美国一级簧片，員工在思想意識形態(tài)上更加熱愛自己的工作崗位。培訓(xùn)充分調(diào)動丝袜美腿视频无码二区30p，發(fā)揮了員工的積極性欧美轮奸网、能動性和工作熱情性，最終有效的讓員工在管理水平和崗位技能水平上的得到大幅提升18禁无码黄片。
三男人猛进女人大腿视频、存在的問題和不足
1、培訓(xùn)工作考核嚴(yán)格執(zhí)行不到位my国产精品免费。這使培訓(xùn)工作的實行中存在“參加與不參加一個樣，學(xué)好學(xué)孬一個樣”的消極現(xiàn)象91露脸中年肥熟妇，導(dǎo)致培訓(xùn)工作開展乏力国语对白肏屄视频。
2、培訓(xùn)形式缺乏創(chuàng)新成年人黄色视频在线免费。只是一味的采用“上面講国产.com、下面聽”的形式，呆板日韩人妻无码精品五五、枯燥se哟哟在线观看，提不起學(xué)員的興趣，導(dǎo)致學(xué)員注意力不集中日韩人人操操操，影響了培訓(xùn)效果日韩精品影视系列在线播放。
3国产一级AV网站在线、原則性欠缺。不能嚴(yán)格執(zhí)行培訓(xùn)紀(jì)律和有關(guān)規(guī)定日本免費黃色網站com，對違反者睜一只眼閉一只眼www4438，不能按章辦事，這導(dǎo)致培訓(xùn)紀(jì)律松懈黄色视频在线播放特级a级。
4女人被草视频、培訓(xùn)均衡性不夠完善。一部分人員感覺培訓(xùn)過于頻繁91小黄片，另外一部分員工則反應(yīng)得不到相應(yīng)培訓(xùn)被操高潮了视频，這是一個不容回避的問題，作為致力于學(xué)習(xí)型組織的企業(yè)插入美女国产，首要的培訓(xùn)任務(wù)是要使全員樹立培訓(xùn)意識日韩欧美久久精品影视大全免费观看，為企業(yè)發(fā)展和自我發(fā)展充電。而培訓(xùn)層面的不均衡欧美亚洲一级视频免费在线，更是需要去大力改善黑人一级婬片A片AAA毛片99。
5、內(nèi)部講師授課技巧有待提高无码日韩成人永久免费视频，制作課件水平不足欧美亚洲日韩，自主研發(fā)課程能力有所欠缺，需要改善人人摸人人操操日日。
四国产精品高清入口在线、改善措施
1、作好培訓(xùn)基礎(chǔ)工作的同時我們要對每項培訓(xùn)工作的開展進(jìn)行總結(jié)和及時調(diào)整;在具體工作流程上將進(jìn)一步理順;在管理制度上還需要多方面補(bǔ)充国产激情自拍小视频。進(jìn)一步加強(qiáng)培訓(xùn)資料的收集和培訓(xùn)器材的配置花蝴蝶在线观看免费中文版，加強(qiáng)相關(guān)工作人員的專業(yè)素質(zhì)培訓(xùn)。
2国产天天人人操、建立培訓(xùn)資源網(wǎng)絡(luò)高国产AV网站，進(jìn)一步豐富培訓(xùn)資源。X公司各項目廣泛的分布性也決定了公司各部門以及各個項目培訓(xùn)需求的廣泛性色色色的综合网站。為滿足員工的培訓(xùn)需求激情亚洲综合网，X公司將選擇合適的培訓(xùn)課程，培訓(xùn)講師女裸黄色网站，配置合適的培訓(xùn)資源黄片一区pon，建立起自己有效的培訓(xùn)資源網(wǎng)絡(luò)。讓海外各項目部掌握前沿的培訓(xùn)動態(tài)信息91看片婬色大片，并橫向了解各項目培訓(xùn)動態(tài)思路亚洲色图综合区，促成項目部之間對培訓(xùn)工作思路調(diào)整。
3欧美日韩国产在线一区、建立一支有經(jīng)驗的內(nèi)部培訓(xùn)講師團(tuán)隊99爱在线精品免费观看。培訓(xùn)需求的多元性和培訓(xùn)資源的有限性的矛盾全网黄色视频，不容我們忽視。建立一支有經(jīng)驗的內(nèi)部培訓(xùn)講師團(tuán)隊就變的越來越重要了人人操人人看人人玩人人爱。培養(yǎng)起自己的內(nèi)部講師團(tuán)隊性生活无码黄色，首先大大節(jié)約了X公司公司培訓(xùn)經(jīng)費(fèi);其次，為公司培養(yǎng)各個領(lǐng)域內(nèi)的專業(yè)人才;再次可在員工中樹立起學(xué)習(xí)的榜樣欧美黄色一级线上免费播放，培養(yǎng)員工的自主學(xué)習(xí)思想免费可以看黄的视频网站。
4、嚴(yán)格培訓(xùn)考核制度欧美韩日中免费网站，合理培訓(xùn)人才結(jié)構(gòu)先锋音影资源。對于培訓(xùn)的不重視，X公司未來將完善培訓(xùn)工作的考核制度男人的天堂精品视频网站，加強(qiáng)員工對各項培訓(xùn)工作的重視全免费A级毛片免费看无码软件。同時以后培訓(xùn)將考慮層次人才培訓(xùn)的需求，完善人才培訓(xùn)架構(gòu)91中文字幕永久在线看。
20xx年X公司培訓(xùn)工作根據(jù)該年培訓(xùn)計劃乱伦视频无码一级，基本上完成了計劃年度培訓(xùn)內(nèi)容。20xx年培訓(xùn)工作依舊任重道遠(yuǎn)av福利资源福利，需要更多的創(chuàng)新啪无码高请不卡在线观看，更多的提高。
>企業(yè)年度培訓(xùn)總結(jié)8
為了讓我們更快地了解公司午夜a一级毛片视频网站在线免费观看、適應(yīng)工作欧美精品手机在线一级播放，公司特地對我們進(jìn)行了新員工培訓(xùn)。培訓(xùn)的內(nèi)容十分豐富那里有黄色毛片看，主要有公司歷史沿革亚洲欧美日韩在线一区二区三区、公司組織機(jī)構(gòu)與企業(yè)文化介紹、公司領(lǐng)導(dǎo)講座欧美h福利网站、各部門負(fù)責(zé)人講授相關(guān)專業(yè)知識和自身經(jīng)驗的傳授福利黄色一区、安全、管理體系以及檔案管理等諸多方面的系統(tǒng)學(xué)習(xí)欧美性爱第十页。經(jīng)過這一年來大大小小的培訓(xùn)色黑人网，使我在最短的時間里了解到本公司的基本運(yùn)作流程，以及公司的發(fā)展歷程與企業(yè)文化欧美喷水大屁股、企業(yè)現(xiàn)狀和一些我以前從未接觸過的專業(yè)知識等18禁止黄片。通過培訓(xùn)国产专区系列，使我受益匪淺大陆视频国产精品短视频、深有體會。
首先色库视频，了解公司歷史沿革與公司機(jī)構(gòu)爱爱视频午夜福利、企業(yè)文化女生自慰出水网站。
開始培訓(xùn)的就是介紹單位的歷史沿革，芮書記介紹得很詳細(xì)性欧美xxxx，仿佛帶領(lǐng)我們重走過這50多年的風(fēng)雨国产精品第一页福利在线，見證企業(yè)的進(jìn)化，也了解到了其中的艱辛91色热热。這使我們更加珍惜現(xiàn)在來之不易的今天亚洲人成在线观看网站不卡，激勵我們更加努力去建設(shè)輝煌的明天。
在同一天欧美性爱YY特黄特黄免费大片，張書記為我們介紹了公司現(xiàn)在的組織機(jī)構(gòu)国产18av视频，使我們從宏觀上了解公司的各大部門及其主要職能，為以后聯(lián)系工作黄色网站视，提高工作效率做好鋪墊4455永久在线播放。張書記還為我們詳細(xì)地介紹了本公司的企業(yè)文化。在我工作的3個月來色八A级在线观看，我感覺公司的工作氛圍农村老熟女乱子视频、人際交往甚至是走在公司的路上都是有激情而又放松的。有激情是因為在工作中能學(xué)習(xí)到很多的知識與技巧国产精品久久九九免费视频，放松則是心理上的黄色网址国产区，這正是“工作著并快樂著”的感覺，讓我感到無比的'滿足黄网站中文字幕。
第二日本黄网址免费在线观看，培訓(xùn)使我對公司主要業(yè)務(wù)有了基本的感知與認(rèn)識。
我在公司的檔案室工作官方网a片视频播放，在學(xué)校學(xué)習(xí)的也是專業(yè)的檔案知識亚洲国产一区二区乱999，可以說，對于勘察測量這方面來說可以看的黄色网页，我完全是個門外漢久久黄片18。這一次培訓(xùn)，是我第一次系統(tǒng)接觸這方面的知識人人操人人看操，真是受益不少三级黄色A片，學(xué)到了很多新的知識。
經(jīng)過幾次專業(yè)知識的培訓(xùn)污污污视频在线永久免费观看网站，我大致了解了公司的主要工作任務(wù)亚洲人兽网，大概分為勘察、測量性生活片一线天、巖土試驗亚洲黄色在线视频观看网站、測試這幾大方面，并分別有對應(yīng)的部門負(fù)責(zé)。比如說工程師辦公室主要負(fù)責(zé)巖土工程工作国产粉嫩出水在线播放，主要有勘察人人干99、設(shè)計、治理亚洲自拍另类小说综合图区、檢驗玖玖爱资源网、監(jiān)測;測試中心主要負(fù)責(zé)原位測試、樁基檢測等等在线成a欧美。并且我對其主要工作流程以及一些術(shù)語也有了大致的了解国产在线91人妖，總算不會像剛來的時候一樣，連公司的主要業(yè)務(wù)都不清不楚了乱伦-97。
第三8090yy成年在线看片A片，學(xué)習(xí)了公司的安全管理與管理體系方面的知識。
用了一天的時間美女被操下面，我們系統(tǒng)學(xué)習(xí)了安全方面的知識與公司管理體系方面的知識殴美A片免的视频刺激的。我想這對于我們應(yīng)屆畢業(yè)生來說，還是比較陌生的知識www自拍.com。我認(rèn)為其目的就是為了一日韩在线第二页、保證安全生產(chǎn);二、提高工作效率av。天堂网、三超级乱婬片67194免费看、提升企業(yè)形象。最終的目的就是使利益化人人操久久网。在這基礎(chǔ)上有很多理論的知識與制度99思思在线自偷视频，這還需要我們在平時的工作中就注意，比如安全国产激情91，在任何一個細(xì)小的環(huán)節(jié)中我們都要注意安全的問題十八岁禁看黄色内容，比如人走斷電、防火可以直接观看的黄色网站免费、防盜182精品视频在线观看免费一，還有特別是在施工現(xiàn)場的一些用電安全、人員安全等中国一级A片免费播放。這些在實際工作之后可能才能注意到更多問題国产黄片天堂，并寫入制度，是安全管理更加規(guī)范精品国产丝袜自在线拍国。
公司是本行業(yè)第一批獲得管理體系三標(biāo)合一的公司26uuu.com，并有符合公司實際情況的管理方針。在學(xué)習(xí)中我們學(xué)習(xí)到了一個以不變應(yīng)萬變的管理模式五月婷婷开心综合网，也就是PDCA循環(huán)：從play(計劃)到do(實施)到check(分析檢查)到action(持續(xù)改進(jìn))欧美熟妇A片在线观看软件。不管是QHSEMS99re66精品视频在线观看、EMS、OHSMS在线观看国产对白视频网站大全下载，這一循環(huán)始終貫穿其中。仔細(xì)看日本爱爱高清视频，這一循環(huán)也適用于我們生活各方面欧美黄色电影网址，這其實也就是一個經(jīng)驗積累的過程，從不會到會蝌蚪久久，從不好到好日韩精品理论片在线观看，從好到更好的一個過程。我相信超碰免费一欧美精品，這個簡單而明確的循環(huán)會伴隨我一生18水女人一级黄色，成為我不斷進(jìn)步的標(biāo)尺。
第四自拍偷拍日韩欧美，學(xué)習(xí)了公司檔案與人事方面的知識欧美精品-a。
最后一次我們首先學(xué)習(xí)了公司的檔案管理制度及公司檔案室的主要職能。由于我是在檔案室工作色aV一区二区在线观看，并且已經(jīng)進(jìn)行過2個月的實習(xí)人人人人人人人操干，對這一方面比較熟悉。我認(rèn)為檔案的價值在于利用人人橾人人橾，在別人需要資料的時候国产va小视频，能快速及時地找到所需資料是檔案是檔案人員最主要的職責(zé)。公司的檔案室已有了50幾年的歷史亚洲一级aⅤ电影一区二区，制度健全国产强奸av片，庫房分類明確。在實習(xí)中日韩美女一级久久精品视频网站，我就深深的體會到一日韩免费视频，我沒有選錯單位。有好的基本建設(shè)欧美性交免费网站，有好的師傅717影院午夜福利A级，真正的讓我能學(xué)以致用，并能通過實踐體驗更好地掌握理論知識色视频在线视频一区二区。公司檔案室還兼管著規(guī)范與雜志的管理草国产网站在线，并有專門的閱覽室，是專業(yè)技術(shù)人員能及時了解新規(guī)范掌握行業(yè)新動態(tài)欧美日韩免费特级黄片。
人事方面农村妇女野外AAAAA图片，李主任主要為我們介紹了新進(jìn)員工的待遇、假期一级片黄色网站一级片、職稱等問題日韩99re在线。我想這也應(yīng)該是我們很關(guān)心的一個話題国产精品偷频观看免费。李主任介紹得很詳細(xì)，分別介紹了各部門的工資情況综合日韩欧美，我也覺得越透明越公平久久中文字幕乱码久久午夜加勒比，越公開越不敏感。我比較關(guān)心職稱的問題香蕉香蕉国产片一级一级毛片，檔案系列的職稱是要上社會去考的国产jiuse视频网站最新地址，我想從現(xiàn)在開始就應(yīng)該抓住專業(yè)知識不放松，爭取能早日更上一層樓黑美粗硬三級。
最后在线日韩成人电视播放网站视频免费，培訓(xùn)中領(lǐng)導(dǎo)對我們提出的要求。
這一年培訓(xùn)中我學(xué)到了很多知識人人草人人干人人射，但感觸最深的是每一位領(lǐng)導(dǎo)基本上都提到一個要求狼友视频入口首页面，那就是學(xué)習(xí)、學(xué)習(xí)欧美一级A片视频网、在學(xué)習(xí)美国av毛片。一刻也不能放松，不僅要轉(zhuǎn)研本專業(yè)的知識专看一级黄色片的网站，還要了解其他專業(yè)的知識日色视频精品，比如說我自己，就應(yīng)該多了解了解勘察干死你肏死你视频、測量等方面的知識91看片婬黄大片在线观看，這樣有利于我了解檔案內(nèi)容，提高工作效率與質(zhì)量欧美丝袜精品一区二区。此外性生活一级A片，就是希望能盡快地進(jìn)入工作狀態(tài)，做好思想意識的轉(zhuǎn)變AV免费九九在线观看，從受者轉(zhuǎn)變成施者欧美一级黄色片99。我認(rèn)為我在這方面做得也比較到位，畢竟已經(jīng)經(jīng)過了2個月的實習(xí)日韩欧美在线视频观看，感覺現(xiàn)在也慢慢走上正軌了性a视频在线观看。最后就是希望我們能腳踏實地的工作，養(yǎng)成良好的工作與生活習(xí)慣免费无码大黄网站在线观看，為自己積累資本曰韩欧美不卡片、為公司創(chuàng)造利益。
到現(xiàn)在為止我已經(jīng)在公司工作了一年了玖玖在线资源www网，這些培訓(xùn)讓我對公司有了更深的了解99热精品3，增進(jìn)了不少知識，更重要的是讓我對自己有了新的認(rèn)識與新的奮斗目標(biāo)黄色网站aaaa，“水不流則腐精品国产一区二区三区国产区，人不進(jìn)則退”久久黄色国产精品，在今后的工作中，生活中我將加倍地學(xué)習(xí)亚洲婷婷在线视频，不斷地提高自己的素質(zhì)国产精品久久无码HD毛片。在公司走“新、特国产精品特级女人18毛片A毛片、精”強(qiáng)企之路之際国产激情无码视频一区二区三区，我作為公司的一員，也要有這樣的理念午夜免费A级毛片试看，發(fā)展自身的“新、特中文自拍日韩在线视频网、精”99久久久免费毛片，為適應(yīng)公司不斷發(fā)展的需求完善自己，爭取做到自己對公司利益的化人人草人人艹。
企業(yè)年度培訓(xùn)總結(jié)7
回顧××年培訓(xùn)工作欧美cao，我們xxxxx持之以恒貫徹落實建設(shè)學(xué)習(xí)型公司、培育學(xué)習(xí)型員工的精神黄色视频免费观看网页，牢固樹立“培訓(xùn)是公司的長效投入在线人成免费视频，是發(fā)展的最大后勁，是員工的最大福利”美国精品偷拍网，推動公司產(chǎn)品向更高目標(biāo)發(fā)展作出了積極貢獻(xiàn)史上最婬荡野视频高潮。一年來，做了以下培訓(xùn)工作總結(jié)：
一小黄片无码视频、培訓(xùn)工作情況
xx年共舉行內(nèi)訓(xùn)24項美女裸体黄网站，分別質(zhì)量管理意識培訓(xùn)占46%，專業(yè)技能培訓(xùn)占50%在线日韩素人自拍网站视频播放免费，規(guī)章制度與職業(yè)道德培訓(xùn)占4%换妻视频在线观看，共計57：85課時，參訓(xùn)27人次国产欧美三级片网站。
培訓(xùn)課程主要集中為以下幾類：
1a片黄色片一级片欧美、員工必修類：企業(yè)文化培訓(xùn)、職業(yè)道德規(guī)范色综合久久中文字幕专区一区、管理制度;
2亚洲视频在线观看视频、重點培訓(xùn)：軟件測試、開發(fā)及管理午夜精品影院、cmmi3;
3天堂网综合网、新員工崗前培訓(xùn)
二、培訓(xùn)費(fèi)用
xx年培訓(xùn)費(fèi)用總計為522397.50元91三级片在线，費(fèi)用均為下半年日韩免费午夜毛片视频在线播放，因上半年沒有做培訓(xùn)成本這一項欧美视频大全。
三、培訓(xùn)工作分析
(一)取得的成績：
1狠狠cao2020高清视频、××年度的培訓(xùn)工作與20xx年度相比国产三级网片，從培訓(xùn)項目數(shù)、舉辦培訓(xùn)課程次數(shù)欧美丝袜精品久久中文字幕、接受訓(xùn)練的人次等方面japan无码，取得了一定的增長。
2黄色免费免费在线好看、建立制度性培訓(xùn)體系啪啪啪小视频免费看。以往，公司培訓(xùn)工作缺乏系統(tǒng)性制度天天日天天干天天色，培訓(xùn)管理幅度和力度很弱三级片黄色欧美性爱视频，培訓(xùn)資金無保證，員工培訓(xùn)意識差国产精品视频一区二区首页，培訓(xùn)工作開展十分困難欧美老熟妇A乱子视频在线观看。今年質(zhì)量管理部投入大量精力,在總結(jié)了以往公司培訓(xùn)經(jīng)驗的基礎(chǔ)上，優(yōu)化培訓(xùn)管理流程亚洲口咬一级视频，完善教育培訓(xùn)制度久久久久久久综合日本亚洲欧美。重點加強(qiáng)了培訓(xùn)需求分析和培訓(xùn)項目審批流程，在多次征求各單位意見后欧美快射视频合集，全面提升公司培訓(xùn)工作的制度化管理综合在线免费观看三级视频一区二区。
3、在××年公司通過iso9001：XX標(biāo)準(zhǔn)認(rèn)證和cmm認(rèn)證的基礎(chǔ)上在线观看免费毛片，引入iso10015影音先锋AV每日精品、gb/t19025-XX和mqms體系知識，逐步掌握與國際接軌的培訓(xùn)管理制度和工作程序国产精品女A片爽爽免费视频下载，建立和完善職工培訓(xùn)教育的質(zhì)量保證和效果評價體系九九免费视频网站。
4、不斷改進(jìn)培訓(xùn)方式一区精品在线，積極探索新的培訓(xùn)模式片毛视频在线观看网站。
(二)存在的問題和不足
1、培訓(xùn)工作考核少色网站国产在线，造成培訓(xùn)“參加與不參加一個樣色色色色色色色色色播播，學(xué)好學(xué)孬一個樣”的消極局面，導(dǎo)致培訓(xùn)工作的被動久草视频在线草。
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三、改進(jìn)措施
(一)有利條件
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2、隨著mqms體系《培訓(xùn)管理程序文件》的發(fā)布色网站免，公司教育培訓(xùn)體系正在初步建立jizz日韩，培訓(xùn)工作有了制度的指導(dǎo)和約束，將大大的有利于以后工作的展開亚洲性爱视频偷拍。
(二)具體措施
1亚洲国产精品国揄产拍、作好培訓(xùn)基礎(chǔ)工作
《培訓(xùn)管理程序文件》雖已發(fā)布，在具體執(zhí)行過程中一定還會遇到各種困難大黄特黄A片,欧美丰满大屁股，還需要我們的'不斷總結(jié)和及時調(diào)整美女黄色视频的久草视频。在具體工作流程上還需要進(jìn)一步理順，在管理制度上還需要多方面補(bǔ)充亚洲黄色大片免费网。還要進(jìn)一步加強(qiáng)培訓(xùn)資料的收集和培訓(xùn)器材的配置美女露出隐私的免费入口网站，加強(qiáng)相關(guān)工作人員的專業(yè)素質(zhì)培訓(xùn)。
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3、重點建立一支富有實踐經(jīng)驗www,激情激情.com，熟悉現(xiàn)實情形的內(nèi)部講師團(tuán)隊
培訓(xùn)需求的多元性和企業(yè)內(nèi)培訓(xùn)資源的有限性的矛盾又色又粗又长又黄的网站，已經(jīng)越來越突出。建立一支富有實踐經(jīng)驗，熟悉現(xiàn)實情形的內(nèi)部講師團(tuán)隊就變的越來越重要了国产免费AⅤ视频在线观看。培養(yǎng)起自己的內(nèi)部講師團(tuán)隊a一级爰做片免费观看，首先大大節(jié)約了公司有限的培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)，其次日韩A片综合视频，為公司培養(yǎng)了一批各個領(lǐng)域內(nèi)的專家91精品国产色综合久久不卡美美，再次，也可以在員工中樹立起學(xué)習(xí)的榜樣黄色免费网站在线看，培養(yǎng)員工的自主學(xué)習(xí)思想伊人久久久久一级毛片。以往的實踐表明，聽過公司內(nèi)部領(lǐng)導(dǎo)講課的員工都能覺出亚洲精品夜夜久久精品，企業(yè)高級主管對企業(yè)經(jīng)營認(rèn)識之深刻国产精品特黄特粗又长视频、解釋之透徹更容易讓大家接受和理解，應(yīng)該積極倡導(dǎo)高級主管都為培訓(xùn)工作做出良好的表率国产体橾一级黄片。在具體措施上日韩A级毛片免费视频播放，重點加強(qiáng)對管理人員各項培訓(xùn)的同時，也從制度上明確玖玖九在线热视频、選拔優(yōu)秀管理人員作為企業(yè)內(nèi)部講師2021色色。并建立起一套企業(yè)內(nèi)部講師的日常管理、激勵黄色录像视频在线免费、考核制度久久久久久精品久久久一区。
企業(yè)年度培訓(xùn)總結(jié)8
作為一名企業(yè)培訓(xùn)師，從事管理培訓(xùn)工作時至近日已有5個年頭亚洲欧美一级。這些年來關(guān)于培訓(xùn)效果提升的討論一直沒有斷過快射视频在线播放网站，主流觀點是培訓(xùn)效果提升的重點不在于課堂黄色AV免费的网站，而是在培訓(xùn)后成果轉(zhuǎn)化毛片网在线观看。我個人認(rèn)為這個觀點對錯是一半對一半。對的部分是很欣慰企業(yè)培訓(xùn)負(fù)責(zé)人終于將關(guān)注點轉(zhuǎn)向課堂之外了日韩大陆一区二区三区在线观看。錯的部分是就絕大部分中國企業(yè)特级毛片在线大全免费播放，培訓(xùn)效果提升的重點其實是在培訓(xùn)前而非培訓(xùn)后。相對培訓(xùn)結(jié)束后獲得的成果而已十八禁网址污，培訓(xùn)前的需求分析久久视频在线观看、目標(biāo)設(shè)定和項目設(shè)定更關(guān)鍵。
如果在企業(yè)管理培訓(xùn)實施前沒有進(jìn)行必要的需求分析和目標(biāo)設(shè)定A片欧美在线播放免费网站，那就不用在談所謂的培訓(xùn)效果評估黑人交换亚洲女人配乱吟粗大。這只是一些帶有福利性質(zhì)、缺乏目標(biāo)的培訓(xùn)項目一级色逼影视，培訓(xùn)的鞏固和成果轉(zhuǎn)化也無從談起国产精品久久毛片AI换脸。如果企業(yè)培訓(xùn)負(fù)責(zé)人針對這些項目還想著如何開展成果轉(zhuǎn)化，可以說都是些徒勞無功的工作538国产精品一区二区免费视频。
很多的公司培訓(xùn)可以用一句話來概括：狂轟濫炸免费一级播放特黄绿相片、收效甚微欧美理论片92理论午夜片。完全是一種以量取勝的操作模式。個人認(rèn)為如果培訓(xùn)想更見實效黄色视屏国产免费，應(yīng)該借鑒現(xiàn)代軍事作戰(zhàn)方式的改革欧美另类69XXXXX义。傳*爭是用20%的各種資源去尋找目標(biāo)和戰(zhàn)前準(zhǔn)備、80%的資源去消滅作戰(zhàn)目標(biāo)亚洲一级毛片精品网站。而現(xiàn)代戰(zhàn)爭卻正好相反日韩图亚洲一区。前蘇聯(lián)和如今的美國在兩場阿富汗戰(zhàn)爭中，正是傳統(tǒng)與現(xiàn)代戰(zhàn)爭的比較天堂久久人妻av。后者在阿富汗戰(zhàn)爭中僅僅投入了150人的特戰(zhàn)部隊就取得了勝利久久视欧美视频。
大多數(shù)的培訓(xùn)正是由于目標(biāo)模糊，導(dǎo)致事倍功半99re9精品视频。培訓(xùn)要見效果2019黃色免費看，應(yīng)吸取美國在阿富汗的現(xiàn)代戰(zhàn)爭經(jīng)驗：首先明確并分析清晰目標(biāo)。想要達(dá)成“培訓(xùn)見實效”的目標(biāo)黄色小视频1024你懂的，更需要從培訓(xùn)之前入手www.人人摸。從某種方面而言，培訓(xùn)的而言日韩精品牲交一区，培訓(xùn)的有效性在設(shè)計階段就已經(jīng)決定了国产综合色在线视频区天天综合色。本人在與一些培訓(xùn)組織經(jīng)驗非常豐富的公司合作中，同樣發(fā)現(xiàn)培訓(xùn)工作和開展仍然被作為一個孤立的事件來看待97人人模人人爽人人喊免，再加上某些方面的考慮正在播放白嫩，選擇機(jī)構(gòu)的講師和課程，就成了非常保險的選擇了国产爱V免费99一区二区。所以如果希望培訓(xùn)能夠創(chuàng)造效果黄色网站视频免费大全，就必須把培訓(xùn)前、中国产激情丁香在线观看视频网站、后三個環(huán)節(jié)的工作都重視起來九色论坛，而且在兩端投入更多的資源和精力。
轉(zhuǎn)眼間毛片免费看视频，20xx年已悄然走來乱伦免费视频入口，XX年，綜合辦培訓(xùn)圍繞公司經(jīng)營目標(biāo)直接可以看中文字幕的av网址，在公司的領(lǐng)導(dǎo)關(guān)心和幫助下伊人久久精品婷婷热，在全體員工的不懈努力下，圓滿完成了全年的培訓(xùn)任務(wù)久久精品国产91久久综合app。為了總結(jié)經(jīng)驗亚洲网站片，尋找差距，現(xiàn)將一年來的工作總結(jié)向如下：
一、培訓(xùn)工作情況：
XX年綜合辦培訓(xùn)與其他部協(xié)作共舉辦了員工培訓(xùn)二十期以上丝袜美女人人干，共四百多人人次參加欧美性交免费在线看，每屆培訓(xùn)合格率達(dá)20xx企業(yè)培訓(xùn)師工作總結(jié)以上，基本達(dá)到了目標(biāo)要求欧美一区黄片免费看；（其中包括全公司員工消防知識色色手机视频，消防實戰(zhàn)練習(xí)）。
二黄色大片最新网址品尚j8、培訓(xùn)工作分析：
1大陆三级片99免费视频、XX年的培訓(xùn)工作比起XX年相比有了較大的進(jìn)步，無論是在培訓(xùn)課程還是培訓(xùn)質(zhì)量上都有了一定的增長幅度AAAAA欧美一级黄色片。一是：對一線操作人員開展技能培訓(xùn)qvod激情图片，做到持證上崗；對管理人員進(jìn)行現(xiàn)代管理理念和管理方法的培訓(xùn)先锋xfplay色资源网站123；二是：全員培訓(xùn)黄色做吊逼，對所有員工進(jìn)行安全教育、法律法規(guī)教育无码自拍日韩视频、企業(yè)文化構(gòu)建與團(tuán)隊協(xié)作教育與培訓(xùn)欧美性爱A√视频在线；三是：脫產(chǎn)和半脫產(chǎn)培訓(xùn)，學(xué)校將參培人員送到其它培訓(xùn)機(jī)構(gòu)或規(guī)模企業(yè)日韩偷窥自拍系列在线观看视频，接受創(chuàng)新思想和技術(shù)提高培訓(xùn)五级全黄的视频在线观看。
2、完整了培訓(xùn)計劃：建立了制度性培訓(xùn)體系在线观看免费涩涩视频，比起以往的培訓(xùn)工作缺乏制度完善和系統(tǒng)化激情图区亚洲，培訓(xùn)管理幅度和力度較弱，員工培訓(xùn)意識差欧美一二三区视频，培訓(xùn)工作開展起來較為困難的情形玖玖爱视频在线。綜合辦建立了職工學(xué)校，利用職工學(xué)校平臺www.A片16，在總結(jié)了以往的培訓(xùn)經(jīng)驗基礎(chǔ)上又粗又大又有硬的黄色短视频,,看湿下面，優(yōu)化了培訓(xùn)的重要性com.mm国产黄片，重點加強(qiáng)了培訓(xùn)內(nèi)容全面性色色66精品，提升了培訓(xùn)工作的制度化管理。
3搜欧美性爱黄色网站、不斷改進(jìn)培訓(xùn)方式极品人妻沉沦秦雅，積極探索新的培訓(xùn)模式：XX年的培訓(xùn)工作，我們主要采取幻燈片这里只精品视屏、理論與實踐相結(jié)合的方式來提高培訓(xùn)工作国产伦精品一区二区三区免费视频，讓新入職員工盡快掌握相關(guān)知識，在投入工作。
三亚洲丶欧美丶日韩在线一、培訓(xùn)工作存在的問題與不足：
1性欧美精品一区二区三区在线播放、培訓(xùn)工作考核少，造成培訓(xùn)“參加與不參加一個樣国产色噜噜噜在线精品蜜臀，學(xué)好與學(xué)孬一個樣”的消極局面新淫色综合网站，導(dǎo)致培訓(xùn)工作的被動性。
2欧洲欧洲成人片在线观看、雖改變了培訓(xùn)制度但是培訓(xùn)形式缺乏創(chuàng)新人人射，只是一味的采取“上面講，下面聽‘形式最新国产主播精品福利直播，呆板在线A片视频网观看、枯燥，提不起員工的興趣欧美日韩va视频，導(dǎo)致員工注意力不集中CO∩Xingaiwww，影響了培訓(xùn)的效果。
3欧美性爱激情四射啊、培訓(xùn)過于形式化：培訓(xùn)時間與課時的不長是導(dǎo)致形式化的主要體現(xiàn)产国69囗交视频国产，短短的1個小時不能完全將所要講的課程融入到培訓(xùn)工作中來。
4欧美视频黄页播放大全、實施培訓(xùn)的針對性不好日韩美女偷自拍视频网站在线观看免费，后續(xù)效果評價不到位目前培訓(xùn)整體還是停留在推的階段，培訓(xùn)計劃更多地靠主管部門去督促和實施wwwjjzz，相對缺乏對業(yè)務(wù)的支持A级毛片误无码免费真人久久，針對性不強(qiáng)。
5欧美A片激情、內(nèi)部授課老師技巧普遍不高干操美女，有待提高，制作課件水平不足欧美又粗又大午夜AAA级，自主研發(fā)課程能力有所欠缺无码日韩免费专区迅雷下载，所以，以上需要改善国产av日韩，進(jìn)一步規(guī)范內(nèi)部講師管理黄色网站在哪里，提升內(nèi)部講師授課水平，推行內(nèi)部講師認(rèn)證色碰碰碰黄色视频特黄色视频，真正打造一支合格稱職的講師隊伍欧美国产亚洲日本韩国VA。
以上是我對培訓(xùn)工作的總結(jié)，認(rèn)真進(jìn)行總結(jié)是一個不斷學(xué)習(xí)和提高的過程欧美性爱视频污免费欧，只有在實際工作的過程中不斷總結(jié)怡红院欧美优物性爱，通過總結(jié)尋找工作中的規(guī)律色天堂人妻有码精品，從而培養(yǎng)和提高工作效率及完成工作能力。
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以下三點是我對于培訓(xùn)工作的熟悉程度以及一些建議：
培訓(xùn)前的準(zhǔn)備工作：1插插爽视频、要明確培訓(xùn)的目的；2jjzz播视频、確定培訓(xùn)的對象以及參加培訓(xùn)人員名單国产偷自区；3、確定培訓(xùn)的內(nèi)容在线观看黄A片免费网站在线观看；4欧美日韩另类、確定培訓(xùn)的時間和地點；5自拍偷拍色、準(zhǔn)備好培訓(xùn)所需要的資料（簽到表色色色色色色色色色色色色，評估表）；6黄色h精品在线、培訓(xùn)過程中所需要的所有培訓(xùn)器材的準(zhǔn)備（筆記本電腦在线观看黄v视频国产、小蜜蜂国产熟女网站、投影儀、電源插座）国产在线com；7狼友黄色网站、培訓(xùn)前對所以東西進(jìn)行一次全面的檢查，確保培訓(xùn)時不會出現(xiàn)意外草逼福利视频。
培訓(xùn)過程中注意的事項：1一黄片美女v99久久V、跟進(jìn)現(xiàn)場的人員提前半個小時進(jìn)入培訓(xùn)現(xiàn)場進(jìn)行相關(guān)設(shè)備的調(diào)試，確認(rèn)所有東西沒有異常日本黄页网址免费；2欧美高清激情XXXXX、做好培訓(xùn)簽到工作；3国产人成视频在线观看播放、確保講師能夠按時到場榴莲视频ios网址在线观看网站；4、現(xiàn)場人員跟進(jìn)福利视频八区，維護(hù)課堂上的紀(jì)律玖玖视屏免费在线观看，發(fā)現(xiàn)對于上課說話、睡覺亚洲一区视频，不遵守課堂紀(jì)律的學(xué)員niuav25.com，及時做好相關(guān)記錄。及時以郵件的形式與分廠溝通欧美A片网A，及時反饋給余工亚洲性爱视频网。
培訓(xùn)中存在的問題和不足：2、培訓(xùn)形式缺乏創(chuàng)新日韩国产不卡在线。只是一味的采用“上面講1级在线、下面聽”的形式，呆板免费进入的黄色网站、枯燥欧美性爱AAAAA片，提不起學(xué)員的興趣，導(dǎo)致學(xué)員注意力不集中三级片黄色成年人a片，影響了培訓(xùn)效果黄A片肉视频在线观看。4、在做培訓(xùn)中我還發(fā)現(xiàn)超碰精品在线免费，一部分人員感覺培訓(xùn)過于頻繁99久久99这里只有免费精品01，另外一部分員工則反應(yīng)得不到相應(yīng)培訓(xùn)，這是一個不容回避的問題狼友视频在线精品，作為致力于學(xué)習(xí)型組織的企業(yè)亚洲精品自拍AV在线日韩，首要的培訓(xùn)任務(wù)是要使全員樹立培訓(xùn)意識，為企業(yè)發(fā)展和自我發(fā)展充電久久精品视频色。而培訓(xùn)層面的不均衡黄片有限公司，更是需要我們做培訓(xùn)的大力改善久久久久久久一级毛片。5、內(nèi)部講師授課技巧普遍不高国产一级A片嘿咻嘿咻，有待提高av在线免费看污片，制作課件水平不足狠狠艹av，自主研發(fā)課程能力有所欠缺人人干人人艹超碰，所以，以上需要改善日韩在线不卡免费视频一区，進(jìn)一步規(guī)范內(nèi)部講師管理黄片污A片在线观看欧美，提升內(nèi)部講師授課水平，推行內(nèi)部講師認(rèn)證在线观看的黄，真正打造一支合格稱職的講師隊伍无码免费婬AA片在线视。
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企業(yè)年度培訓(xùn)總結(jié)9
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我們公司企業(yè)文化正是符合這一特點黄色免费网站在线观看，是廣大員工集體智慧的結(jié)晶国产高清无码乱伦，是實踐和時間沉淀的結(jié)果亚洲日韩毛片一级无码。所以，企業(yè)文化和企業(yè)的成長和建設(shè)息息相關(guān)日本电影在线，相得益彰日韩午夜软件在线观看视频网站大全。企業(yè)文化中的“價值觀基石”——信任、包容谁有最新黄色网址、建設(shè)日韩午夜福利片免费观看一区，及“工作基石”——創(chuàng)新、尊重色色色色一吧色色99二区、樂趣久久综合亚洲，短短幾個字，高度概括了我們公司文化的精髓色色色色色色色色淫视频。
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當(dāng)我們企業(yè)廣大員工做到了基于職責(zé)的信任超碰青青碰人人射，做到了有正確性的包容99riav8，才能談起公司建設(shè)問題。而只有把公司建設(shè)好国产免费一级A片免费网在线女，才能讓員工有歸屬感95视频A片在线观看免费，讓員工有依靠。所以這種相輔相成的關(guān)系一本大道香蕉久中文在线播放，就要求我們員工和企業(yè)的命運(yùn)是息息相關(guān)的自拍无码在线网。我們不是在為企業(yè)賣力，而是在為自己的生活和人生而不懈奮斗一区二区黄片在线播放。我們工作的意義和人生的方向也就不會迷失了欧洲性爱综合。但是，企業(yè)文化也不是停留在工頭上性生活视频一级，也不是萬能的欧美一级A片高清在线视频，需要落到實處。海爾集團(tuán)的企業(yè)文化是從砸冰箱開始的欧美亚洲一级黄片，砸冰箱事件強(qiáng)烈的震撼了員工视频黄片。永久。，也因此成為海爾成長的契機(jī)，從改善產(chǎn)品質(zhì)量到全面質(zhì)量管理日韩精品女邻居在线观看视频免费，通過不斷深入的企業(yè)變革免费无码成年片在线观看，來實現(xiàn)企業(yè)的價值理念和員工的價值理念的融合。海爾不斷變革，不斷創(chuàng)新的歷程射女人综合网，就是海爾個性的企業(yè)文化形成的過程美国a级黄色视频。
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