行政經(jīng)理工作總結(jié)15篇
總結(jié)是把一定階段內(nèi)的有關(guān)情況分析研究，做出有指導性結(jié)論的書面材料欧美日韩国产成A免费网站，它有助于我們尋找工作和事物發(fā)展的規(guī)律，從而掌握并運用這些規(guī)律欧美乱伦视频二区，因此十分有必須要寫一份總結(jié)哦免费观黄色视频。但是總結(jié)有什么要求呢？下面是小編整理的行政經(jīng)理工作總結(jié)在线产国产，歡迎大家借鑒與參考免费国产A片一级，希望對大家有所幫助。
行政經(jīng)理工作總結(jié)1
首先非常感謝XXX能夠給予我這樣一個機會；讓我能有幸加入漢基電器有限公司欧美精品综合性久久影院。擔任行政人部經(jīng)理工作国产日韩精品自拍AV，作為行政人事部的負責人，自己要清醒地認識到仑乱高清免费视频观看AA片，行政人事部是是承上啟下高清无码免费在线视频专区、溝通內(nèi)外、協(xié)調(diào)左右欧美另类福利视频、聯(lián)系四面八方的樞紐欧美一级a大片在线观看，面對復雜瑣碎的大量事務性工作，自我強化工作意識黄色视频一区二区三区在线看，注意加快工作節(jié)奏精品人成视频免费国产，提高工作效率，冷靜辦理各項事務私人玩物一区二区，力求周全国产网站在线看福利午夜r、準確男女自拍视频网站、適度特黄毛片A片免费网站，避免疏漏和差錯。時間一晃而過67194熟妇人妻欧美日韩，轉(zhuǎn)眼間超碰91欧美，我在公司即將度過三個月的時光。在公司領(lǐng)導的悉心關(guān)懷與指導下欧美一级精品影院，在各部門主管的配合下A级黄片小视频免费观看，我經(jīng)歷了從對公司的初窺門徑到順利融入這個大家庭。 現(xiàn)將三個月來的工作總結(jié)如下：
一看中国免费黄色视频A、人事工作
1.招聘jizzjizz日本高清视频免费、入職、建檔
∨访朗炫叱薄（1）在招聘方面久久美女夫妻性爱真实视频，通過學習公司招聘制度與流程，我感覺到公司目前在招聘方面應該說較為完善国产色一区二区免费视频，員工人員較為穩(wěn)定欧美国产A片免费久久，目前需要做的就是認真執(zhí)行，腳踏實地去做乱人伦中文视频在线一区二区三区。
當時招聘人員：計劃專員一级片电影网站、激光打字、模具師傅国产免费黄色视频一区二区三区、模具學徒最黄视频一区二区三区免费观看、還有廚電車間、電機車間、沖壓車間av付费在线网站、電子車間三男两女毛片、SMT等部門都需要人員補充，按照計劃時間一区二区欧美黄色，部分人員需求6月中旬就要報到上班国产精品毛片久久久久，但6月初還沒有確定幾個，時間緊迫国产精品免费午夜视频，離預定目標還相差很多2021日本免费在线小视频自拍。關(guān)鍵崗位的招聘，遇到了許多問題黄片WWWWWWWWWW，進展緩慢轻点嗯…啊视频在线无码。針對上述情況，我重新梳理了崗位需求美女被cao喷水视频在线观看，明確了招聘進展計劃一级女人18毛片免费看，并對招聘工作進行了合理分工，尤其對工作的細致性與效率進行了嚴格要求91绿色在线视频观看。經(jīng)過在網(wǎng)上中山領(lǐng)航人才網(wǎng)国产91色综合九九免费、58同城、中山趕集網(wǎng)發(fā)布招聘信息99精品国自产在线视频，人員招聘取得不錯的成效真实国产激情在线观看视频免费下载，及時補充了人員。
∨访勒嫒伺九久土叶肌（2）入職在“細”：規(guī)范員工入職必須填寫全面久久中文字幕人妻丝袜、完整的人事資料，提供必備的證明禁止18岁进入的网站，如身份證欧美α片在线高清视频观看、畢業(yè)證、學位證日韩在线AⅤ、技能證91av免费、相片，同時注重細節(jié)www射com、效率和行政后勤工作的配合黄片大全三级片在线播放超清无码，讓員工從入職的那一刻感覺到家的溫暖，培養(yǎng)新進員工對公司的認同感黄色免费无码网知。規(guī)定員工何時到崗必須進行核實日韩精品嫩草网站在线播放，避免人事和工作部門的脫節(jié)，杜絕員工到廠不到崗的現(xiàn)象發(fā)生免费无码漫画。
⊙侵夼访懒砝嘣谙咦酆系谝灰场（3）建檔在“全”：完善員工檔案時要全面久久综合伊人噜噜色，應該登記的人事資料必須全部登記，定期進行核實亚洲一级婬片A片在线看，保證員工檔案的真實性日韩无码夫妻黄片。
2.培訓
入職培訓：工作要及時、注重細節(jié)亚洲美女视频黄不卡、灌輸企業(yè)文化和企業(yè)優(yōu)越性国产一级黄片一区二区三区，同時要培養(yǎng)員工的.積極態(tài)度，在崗培訓需要記錄在檔（新員工入廠須知）
員工培訓考核:針對培訓知識進行書面考試免费一级精品，提高員工對公司的認識欧美怀孕与小伙子性生交。
安全培訓：注重實用性、效率性欧美在线观看h，講解公司消防安全事項黄色精品一区二区。（安全承諾書）
3.考勤
（1）不定期進行考勤抽查人人爱人人操人人看，促進員工提高工作積極性女人一级A级免费视频，了解各部門到崗情況，對人事資料
進行及時更新98资源站人妻。
A极黄片。�2）進一步規(guī)范考勤和打卡制度，相關(guān)制度進行修改免费一级黄色操B网站，提高考勤制度的可執(zhí)行性和滿意度三级特级婬国产高清，
力爭做到“無人為原因漏打卡”国产美女呻吟免费网站999，考勤執(zhí)行的過程中對事不對人免費国产黄色网站在线观看，嚴格按照考勤制度照
章行事。
�91精品视频自拍偷拍第4页。�3）要求各部門從自身做好考勤打卡規(guī)定91精品制服丝袜在线影院，如外出、請假国产一级不卡性爱av黄片在线免费观看、轉(zhuǎn)班日韩欧美中文国产va、按程序向行政人事部備
檔。
4.薪酬
A级女人大片免费观看视频。�1）規(guī)范加班申報制度亚洲色图欧美，嚴格按照考勤制度加班，做到考勤數(shù)據(jù)和加班申請記錄一致玖玖色综合国产，出
現(xiàn)差誤由相關(guān)負責人自行承擔責任初高中生福利视频网站，并按員工守則考勤制度處理。
∪对谙呃砺酃返谝灰场（2） 定期通知要求各部門將本部門人員名單男男视屏又黄又免费又刺激又黄又粗暴视频、調(diào)薪www.欧美色图、獎罰、績效獎金等資料及時跟行政人
事部進行溝通午夜欧美精品亚洲一区二区三区，確保核算薪資準確度国产Aⅴ无码毛片一级。
（3）及時收集久久人妻系列无码专区、遲到无码肉片国产在线观看免费、早退、曠工18禁午夜无码精品网站，請假等資料国产人碰人摸人爱视频，確保工資核算準確。
5.社保亚洲综合偷拍一区二区三区、工傷
社會保險的購買和退保保證及時欧美视频专区一二69久久、有效。完善工傷保險制度和流程欧美性交黄色视频，做到工傷事故處
理及時91交换，保證公司和員工利益。并對重要傷員及時溝通久久毛片免费全部播放无码，協(xié)調(diào)理培工作久久久久国产精品片区无码。
修改公司消防制度，完善公司義務消防人員名單婷婷激情永久就去吻亚洲综合，并對全廠消防器材進行統(tǒng)計檢查激情综合欧美亚洲日韩，
對過期的消防器材進行維修更換，保證消防器材工作正常性插视频在线播放。
6.人事資料
」丶睹珹AA多人毛。�1）完善人事資料，做到人在資料在精品久久久久久性色AV，資料完整久久伊人9、準確， 出現(xiàn)人事異動影音先锋最新综合站资源、離職及時進行資
料更改www.精选国产。
（2）規(guī)范電子檔案和文本檔案配套国产亚洲尤物臀足，將員工的有效證件激情小说亚洲图片、晉升、獎懲aaa精品视频在线观看免费、異動情況及時準確
的記錄在文本檔案上国产黄精品片在线看，定期進行檢查和歸類。
二日韩电影成人免费观看网站在线观看、行政工作
1.宿舍
�97干最新网址。�1）完善生活配套設施九色论坛，維修宿舍停車棚，對宿舍清潔工推行衛(wèi)生獎罰結(jié)合人人操人人揉人人爽，
±怯咽悠抵饕橙肟谠谙吖劭础（2）保安定期檢查寢室生活設施，預防火災到等事故發(fā)生南美一级黄片；
∶约楣で橥（4）員工反映水電維修更換工作做到及時、 高效www..曰本，保證員工生活香蕉色狼网站。；
2.食堂
（1）針對員要提出飯菜質(zhì)量不好69国产精品视频免费AAAA，晚下班沒有飯吃情況同承包飯?zhí)民T小姐進行溝通国产污污高清黄色视频，就反映情況要求飯?zhí)昧⒓锤纳疲潞笥^察飯菜有所改善无码国产真人一级a爱做片，但還有待進步搞高性多多Av专区。
（2）對飯?zhí)霉ぷ魅藛T提出要求www.污污污在线观看.com，在打菜時間欧美日韩喷潮一级A片，飯?zhí)霉ぷ魅藛T必須進穿工作服、帶工作帽亚洲无码黄色视频在线、口罩www.小蝌蚪视频，三個月進行一次體檢。
3.保安
⊙侵荽荷（1）保安工作對全廠財產(chǎn)久99久黑人精品视频免费观看、安全起重要作用，完善保安隊伍激情视频文学，配置了對講機国内精品一级毛片国产、電筒禁止啪啪啪免费视频观看、保安
服BBIXX免费视频无码，對工作存在的老問題及時給予解決、對玩忽職守的保安給予辭退妓女视频妓女网免费。
∪杖丈淙巳瞬佟（2）規(guī)范出入廠制度，員工早上進入廠區(qū)必須出示廠牌av先锋资源在线、嚴禁帶早餐特级黄色淫片啪啪、穿拖鞋、背心進廠一级黄色视频6f，
嚴禁物品出廠須嚴禁有物品放行條和車輛檢查色精品亚洲自拍偷拍，非公司員工 進廠必須登記欧美日韩视频在线观看。上班時間
員工出廠要有請假條或放行條。
∩酆暇镁镁镁米酆�99。�3）保安隊長每天中午到飯?zhí)镁S護員工打飯次序人人干人人草人人操，每周檢查一次公司消防安全器材、通道插女的网站、
每天中下午不定時巡邏各車間www.avtv在线观看，檢查是否有員工賭博。
4.公共場所
∩坡覌H伦AV。�1） 重新規(guī)劃清潔工工作人人靠人人干，對公共場所清潔衛(wèi)生進行劃分區(qū)域，推行清潔工上班打卡制度欧美旧网，
嚴格按照相關(guān)合同時間做好清潔工作精品哟哟视频在线观看。
（2） 規(guī)劃了沖壓車間欧美日韩激情一区二区、電子車間内地黄色视频久久免费、辦公室停車棚，有效的解決了員工車輛亂擺亂放問題国产在线91精品免费。
∨访郎（3） 規(guī)劃了公共區(qū)域跟辦公室人員小車停車位，解決了車輛擺放亂七八糟現(xiàn)象精品自拍视频手机在线观看。
4.5S檢查
⌒〗忝破夥咽悠怠（1）現(xiàn)階段公司5S工作只是還在做清潔工作，將進一步推行后續(xù)5S整理天堂精品视频在线综合网、整頓工作久久久久精品老熟女国精品。
（2）每月5S檢查工作中發(fā)現(xiàn)的問題及時跟相關(guān)部門主管溝通日韩精品电影在线观看播放免费，幫助相關(guān)部門提高5S工作黄色cnm。
近期工作重點：
一、人員招聘
根據(jù)公司定編總表57pao国产成视频一永久免费，對各部門人員需求進行核對色色哟网站，因員工辭職需補充人員行政人事部要盡快補充。對部份關(guān)鍵崗位招聘要盡快落實能看的黄色v网站，模具維修工国产又大又黄刺激又黄的视频、沖壓車間統(tǒng)計員要盡快招聘到位。
二在线观看黄色视频国产免费、2020欧美性爱片、安全方面
1.防火、安全
∶夥咽悠稻镁镁谩（1）排除火災隱患三级网址日本，每月行政人事部進行消防大檢查乱伦小说亚洲，發(fā)現(xiàn)存在的隱患必須及時處理，特殊區(qū)域的管理如色色色中色色、油庫国产精品呦交在线观看、電房等，不定時的檢查超薄丝袜脚足j视频。
∨访啦僮酆稀（2）進行消防演習，培訓義務消防人員使用消防器材18禁黄色在线网站。
≌饫镏痪酚�99。�3）規(guī)范各部門吸煙區(qū)，做好防火工作九色绿帽人妻论坛。
2.防盜
為保證公司財產(chǎn)安全啪啪免费看视频，保安要責任到人，加強防盜措施日本免费一级夜夜爽V。晚班保安人員不定時巡邏性AV无码天堂在线，及時
行政經(jīng)理工作總結(jié)2
工作需要一個不斷反思和改進，過了一年日韩一区深夜在线观看视频网站，對于自己的工作我喜歡的正面批判看待欧美视频福利6，而不會把它當做回憶忘記在時間的回憶里。站到了人事經(jīng)理這個崗位上色综合久久不88色综合久久，需要考慮過去www.hbjmzz.com，也要看待未來，更要作好工作尊卑久久九九99免费视频，明年重開新局面91在线精品啪高清免费观看。
對于人事部成員，我的要求簡單网站操逼，就是每個人都做好自己的工作www.国产黄，對于他們的工作我會監(jiān)督同樣也會做好考核，這是對他們的尊重同樣也是對他們的認可一线日韩精品视频在线播放，不喜歡成為一個沒有準備的人最新亚洲人成在线观看99，更不喜歡自己忙碌沒有目標總是希望自己可以走的更好，看的更寬這樣才能夠帶領(lǐng)部門給公司創(chuàng)造更多的價值和利益www.69.com在线观看。我會給部門指引方向国产各种盗摄视频，而不是順著部門去做事，做好自己尤物视频一二三区网址导航，完成自己這才是我的任務，每天都會把工作做個詳細的.安排久久久免费观看视频，同時對于員工欧美自21页，工作上嚴格我要要看国产免费黄色视频，平時與員工達成一片，避免因為生疏導致自己下達的指令不能執(zhí)行亚洲啪啪网站。
招聘一直都是我們?nèi)耸碌闹攸c工作www.性交黄色网站，想要讓公司發(fā)展更好就要給公司提供更多的優(yōu)秀種子，當然也要適當?shù)呐囵B(yǎng)黄色视频免费水大，讓他們都能夠發(fā)揮自己的優(yōu)勢和特點91亚州精选，對于招聘我們不會盲目的招人，而是會更具公司部門各個反應的情況亚洲一区性爱视频，和要求來給他們招聘相應的人才午夜福利影院网址，俗話說專業(yè)的人做專業(yè)的事，我們會把第一和第二到面試做好97超碰97，最后的選擇就是個各個部門自己來挑選你懂的精美视频，這是一個相互選擇的過程，滿足就留下www.xzlh888.com，不滿足淘汰性交网在线，畢竟在崗位上倡導的也是優(yōu)勝劣汰，讓部門有活力讓部門吸納優(yōu)秀人員摒棄最近中文字幕视频2019下载，不良人員做一個全新的改變国产黄片一区二区三区无码未满十八岁，這才是我們工作的任務。
培訓按照公司的要求美女被干到高潮免费视频，也被安排在了我們?nèi)耸碌墓ぷ魅蝿罩刑焯焯焯焯旄桑瑸榱送瓿扇瞬诺呐嘤枺覀儠诟鱾�部門間找到優(yōu)秀的員工久操免费精品视频，通過積分的方式讓他們努力做好工作看亚洲操逼视频，把自己的經(jīng)驗和知識傳遞給新同事，這是一次交流也是一次學習人人操人人插99热，優(yōu)秀這經(jīng)過了公司的試用期轉(zhuǎn)正麻豆av网导航，不合格者知道合格為止，這就是我們工作免费黄片调教。每天都奔走在各個部門間91最新在线观看网址入口，調(diào)查情況分析分問題，同事也要考慮公司內(nèi)部的發(fā)展狀況饥渴40岁熟妇口爆。
對于公司優(yōu)秀的人員我們會積極的回報個各個部門国产精品无码乱码，對于偷懶耍滑的人我們選擇的是淘汰www.99riav4.com，畢竟現(xiàn)在市場生人才很多国产91久久久久久，公司需要的是能夠積極奮斗，愿意付出的人而不是那些不愿一努力只希望坐享其成的人，對于這樣的情況av免费看不卡，還需要調(diào)整公司的公司制度免费在线黄色视频官网，避免同樣的事情再次發(fā)生，給我們工作造成影響A片一次十回一级片，同時對每個部門的成員每個月都要有一次考評五月天激激婷婷大综合换脸，如果連續(xù)數(shù)個月成績都一直差，就會給他們警告也是希望他們繼續(xù)努力起青草公开免费视频，完善了公司的工作制度黄网站在线观看免费播放，保證了工作的平等，同樣也會提拔優(yōu)秀五月花av，鼓勵努力工作曰本三级片网站，讓所有人都知道努力就會有收獲，讓公司工作環(huán)境督促所有人一起努力亚洲女人黄色性生活视频。
行政經(jīng)理工作總結(jié)3
當下半年的腳步悄然而至无码免费在线观看视频，我們20xx年上半年的工作也宣告落幕了。為在20xx年能更好的前進HEZYO在线爆乳，我們有必要進行總結(jié)99免费强奸视频网站，汲取經(jīng)驗教訓，以便揚長避短国产视频91拍拍阴口，力求公司在下半年里更快三级坐爱网站、更強、更好的發(fā)展亚洲一区在线！根據(jù)公司現(xiàn)有情況国产影院在线网站，對20xx年上半年行政部工作總結(jié)如下：
一九九视频这里都是精品免费线看线看、人員招聘
20xx年上半年共入職50人欧美熟妇性生活，離職39人http//www.色.com日本。參加網(wǎng)上招聘6次，并與部分職高學校取得了聯(lián)系在线观看亚洲精品国产AV。分析：車間技術(shù)人員流動性強三级片在线观看精品视频，售后服務部的缺乏資深人才，往往要經(jīng)過一個很長的'周期才能成長起來无码中文AV波多野吉衣迅雷下载，且穩(wěn)定性不高日韩三级片免费在线播放，流失量大。銷售部下半年部分人員調(diào)離337啪啪肉体、停職檢查欧美一级男女插穴视频、病假、婚假等免费2级黄网站，后通過團隊調(diào)整和網(wǎng)上招聘亚洲国产美女精品综合久久，更新了一些員工，現(xiàn)整體狀況比較穩(wěn)定。年后亚洲乱亚洲乱妇10p，正是人才流通量的時候人人爽人人爽人人爽人人爽，也是沭陽分公司和我們都需充實人員的時候免费高清黄网站视频在线，利用網(wǎng)絡亚洲视频精选网站、人才市場設點及員工轉(zhuǎn)介紹等手段，大量招聘銷售国产亚洲综合无码一区二区91、技術(shù)類人員18岁未进入黄片，以滿足人才儲備的需求。
二黄色网站免费在线视频大全、員工培訓
20xx年上半年舉辦了1次企業(yè)管理制度培訓91精品国产91久久久久久最新，1次安全生產(chǎn)的培訓，2次新員工培訓等91超碰刺激偷拍，通過考試成績來看效果較理想国产vA视频在线。建議利用各種機會讓公司全體員工經(jīng)常聚一聚、溝通談心AV永久免费网站无毒不卡，或許比理論的培訓更能增加員工的向心力及融洽度国产小电影免费观看，但必須選擇好主題。
針對20xx年上半年售后滿意度得分一值偏低国产无码盗摄视频，這時應該多做些售后服務部門的接待人員禮儀舉止培訓自拍日韩欧美变态在线观看、接待過程禮貌用語培訓、接聽及回訪電話禮儀及規(guī)范用語培訓色色色专区，以增強他們的服務意識及業(yè)務水平操人在线观看91在线，作為人事行政部負責人，我沒有及時開展團隊精神培訓及相關(guān)禮儀服務規(guī)范培訓9色视频91P0RNY，這是我應該檢討的www.草草影视.com，力爭在20xx年度通過大家的努力配合售后前臺把工作做精做細，嚴格按操作規(guī)范流程執(zhí)行国产人成网线在线播放va，把我們的弱分項變?yōu)槲覀兊膹姺猪棥?/p>
三久草久草视频、人事考核方面
20xx年上半年積極評出優(yōu)秀員工3名、銷售能手1名国产雏18女破苞在线播放、技術(shù)能手1名欧美性爱黄色一级片视频、服務標兵1名、優(yōu)秀經(jīng)理/主管1名忧物视频在线观看，共計7人已上報集團公司免费无码中文字幕A级毛片手，但對中層管理人員的考核《管理人員民意測評表》并未實施，建議年終進行不記名民意測評欧美一级特黄一区二区三区播放免费在线网站。
四来个免费的黄色网站、新企業(yè)管理制度
于20xx年6月份擬制了新的企業(yè)管理制度、員工手冊自8月1日起執(zhí)行。新制度較公司成立初期時細化明確補充了很多內(nèi)容欧美性交特黄片AAAAA片，推行表單管理一级a黄色视频录像免费。但由于本人工作不到位，導致執(zhí)行力度不夠91午夜福利国产在线播放，在監(jiān)管過程中存在這樣或那樣的問題天堂av中文在线。“執(zhí)行力”是人事行政部工作的重中之重色哟哟免费看，因為規(guī)章制度是公司管理的一個核心粉嫩国产剧情在线观看网站大全，年后需要各部門經(jīng)理、主管的支持與配合一级α爱作爱视频免费观看，共同加強“5S管理”保障公司規(guī)章制度體系充分發(fā)揮作用一级一a片，促進公司全方位發(fā)展。
五日本特级黄大片、其他工作
20xx年上半年對公司固定資產(chǎn)黄色美女裸体网站、車間工具、辦公用品及低值易耗品進行盤點AAA黄片一级二级三级，并詳細登記在案尹人香蕉免费一级毛片，使公司物品管理更加完善詳細。
原外用的辦公設備及耗材也經(jīng)過市場考察农村女人一级毛片农村妇女，重新?lián)Q了供應方性爱小说在线观看，降低了維修保養(yǎng)費用。但部分物品（如原客戶服務部多功能打印一體機黄色禁看视频、售后前臺打印機）超負荷使用年限較高午夜a片视频播放器，損壞頻率較大，同時也增加了辦公成本色综合www在线视频。根據(jù)公司發(fā)展及工作需要av资源观看，客戶服務部需重新購置復印機一臺，現(xiàn)已上報20xx年下半年請購計劃国产一级A特黄AAA片。
當然久久综合色88888，人事行政部的工作絕不止以上所提到的幾點，它還有部分比較細微的地方一级做a爰黑人又硬又粗视频，比如員工檔案管理干荡妇免费视频一区二区、社會保險辦理、上傳下達欧美性交小说网、來人來訪接待麻豆精品视频在线视频、公務用車管理、戶外車展巡展促銷活動籌備黄.片、配合各部門工作協(xié)調(diào)中文字幕一区二区、后勤服務保障以及文書工作等狂野欧美性激色啪XXXX网站，工作中不足之處，懇請公司領(lǐng)導指導批評久草视频在线免费观，20xx年下半年我們將更加努力一级花片免费直接观看，不斷提高自己的業(yè)務水平和綜合能力，為公司的發(fā)展盡綿薄之力wwwbbbbcom。
行政經(jīng)理工作總結(jié)4
當新年的腳步悄然而至5566资源在线，我們200x年的工作也宣告落幕了。為在200x年能更好的前進激情乱伦小说网站，我們有必要進行總結(jié)久久国产乱子伦精品，汲取經(jīng)驗教訓超碰中文字幕，以便揚長避短无码中文字幕天天av天天爽少，力求公司在新的一年里更快、更強欧美一区二区另类A片、更好的發(fā)展www.youjizz.com在线视频！根據(jù)公司現(xiàn)有情況，對200x年行政部工作總結(jié)如下：
1一级黄片在线精彩视频免费播放、人員招聘
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建議利用各種機會讓公司全體員工經(jīng)常聚一聚日韩精品天天在线观看视频网站免费、溝通談心，或許比理論的培訓更能增加員工的向心力及融洽度日韩一级做受黃色毛片，但必須選擇好主題美国一级片大全。針對200x年度售后滿意度得分一值偏低，這時應該多做些售后服務部門的接待人員禮儀舉止培訓人人肉人人摸人人操、接待過程禮貌用語培訓亚洲欧美日韩人妻视频、接聽及回訪電話禮儀及規(guī)范用語培訓，以增強他們的服務意識及業(yè)務水平午夜国产屁股大美女特黄大片，作為人事行政部負責人欧美激情专区在线，我沒有及時開展團隊精神培訓及相關(guān)禮儀服務規(guī)范培訓，這是我應該檢討的黄色视频美国A片，力爭在200x年度通過大家的努力配合售后前臺把工作做精做細91福利网国产，嚴格按操作規(guī)范流程執(zhí)行，把我們的弱分項變?yōu)槲覀兊膹姺猪棥?/p>
3黄色网站在线免费。观看、人事考核方面
200x年度積極評出優(yōu)秀員工3名人人操人人干强奸、銷售能手1名、技術(shù)能手1名国产在线播放第一页、服務標兵1名欧美日韩人妻97、優(yōu)秀經(jīng)理/主管1名，共計7人已上報集團公司欧美婬乱，但對中層管理人員的考核《管理人員民意測評表》并未實施福利网在线观看，建議年終進行不記名民意測評。
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行政經(jīng)理工作總結(jié)5
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3国产精品苐一页狼友视频、人事考核方面亚洲欧美一区二区播放。xx年度積極評出優(yōu)秀員工3名、銷售能手1名中文字幕第一页在线、技術(shù)能手1名成年福利网、服務標兵1名、優(yōu)秀經(jīng)/主管1名99久久精品国产精油按摩店，共計7人已上報集團公司日韩手机色情网在线观看，但對中層管人員的考核《管人員民意測評表》并未實施，建議年終進行不記名民意測評91自拍视频国产。
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行政經(jīng)理工作總結(jié)6
20xx年即將過去www。色色色。com，新的一年將要到來±砺畚缫雇荆回首過去的一年自拍偷拍777，雖沒有轟轟烈烈的戰(zhàn)果，但也算經(jīng)歷了一段考驗和磨礪97婷婷国产在线综合视频。在新的一年里欧美亚洲一区二区，我們將繼續(xù)圍繞公司中心工作，克服缺點，改進方法午夜免费A片；深入學習国产1000黄色网站，掌握技巧；加強管理18禁黄无遮挡免费网站大全欲色，改進服務强奸毛片一级；大膽探索綜合部部工作新思路、新方法亚洲欧美福利一区二区精品，促使綜合部工作再上一個新臺階国产三级视频在线18播放线观看，為公司的健康快速發(fā)展作出更大的貢獻！
20xx年終工作總結(jié)：
綜合部是公司的關(guān)鍵部門之一国内熟女一区二区三区，對內(nèi)管理水平的要求應不斷提升91另类视频在线观看，對外要應對工商、社保精品在线观看地址、稅務等機關(guān)單位的各項檢查很黄的视频网站久久。綜合部的工作是繁瑣的，小到復印色五月婷婷欧美在线、掃描十三以下岁毛片带血A级、傳真、訂閱報刊雜志欧美韩日一区二区特黄、車輛文件的保管av小说专区、大到接待、會議最新亚洲第一页、結(jié)算女同一区二区三区视频、采購辦公用品及對其領(lǐng)用情況進行備案……每一項工作的完成都是對責任心和工作能力的考驗，如何化繁為簡而又能保證萬無一失狂艹美女，如何以最小的成本換得最高的效率久久av在，這已經(jīng)不單純是對現(xiàn)代企業(yè)從事業(yè)務工作人員的要求了，對綜合部工作人員也同時適用华人AV网站。綜合部人員雖然少美女黄18以下禁止免费看，但在這幾個月里任勞任怨，竭盡全力將各項工作順利完成欧美特黄特级作爱大片亚洲性人人。經(jīng)過幾個月的磨練與洗禮，綜合部部的綜合能力相比之前又邁進了一步特一级大黄片性高潮。
為了總結(jié)經(jīng)驗亚洲黄片多人免费，繼續(xù)發(fā)揚成績同時也克服存在的不足，現(xiàn)將20xx年的工作做如下簡要回顧和總結(jié)成h人视频网站，不足之處懇請領(lǐng)導批評指正：
一大陆强奸乱伦毛片、人事管理方面
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二激情性爱视频全黄色、行政事務工作方面
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∨访辣涮悠怠⒉和相關(guān)職能機關(guān)如工商、稅務性久久久久久久久、社保亚洲三级片中文字幕、銀行等做好溝通工作，以使公司對外工作更為通暢91日韩手机在线视频。
〔ゲニ饺擞霸骸⒊對內(nèi)做好辦公用品的采購，嚴格審查各部門的辦公用品的使用狀況免费观看A级毛片久久，并做好物品領(lǐng)用登記免费一级IA片在观看播放视频，以節(jié)約降低成本為第一原則，合理地采購辦公用品玩成熟老熟女视频二区。
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三wwwww在线国产、公司管理運作方面
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四18岁禁污网站、工作中的收獲
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五、工作中存在的不足：
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六日日摸日日碰日日添夜夜爽、20xx年工作計劃
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1、完善公司制度国产性色AV网址无毒不卡，向?qū)崿F(xiàn)管理規(guī)范化進軍国产原创AV在线。
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XX公司綜合管理部
負責人：XXX
20xx年1月18日
行政經(jīng)理工作總結(jié)7
xx年以來，行政辦在公司領(lǐng)導的關(guān)心指導及財務部无码在线第一页、供銷部的大力支持下久久国产免费一区二区三区，通過配合公司其他部門，積極主動女人插插插视频，團結(jié)協(xié)作亚洲欧洲AV一区二区久久葵司，帶著極強的責任心，服從大局安排www.免费视频com，較好的完成了領(lǐng)導交辦的各項工作精品69视频一区二区三区；按照xx年工作計劃及總體部署，我辦各項工作正有條不紊地開展91欧美精品激情在线，現(xiàn)將XX年第一季度工作進行小結(jié)国产一区二区熟女，情況如下：
一、xx煤礦土地預審前期手續(xù)辦理
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三、xx廢氣發(fā)電公司注銷手續(xù)
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五jizzjizz小视频、公文的及時上傳下達及處理
第一季度共處理各類文件180余份，在收文的第一時間能及時進行上傳及下達欧美亚洲自慰，處理完的文件及時進行立卷歸檔女人高潮奶水喷出的视频，加強了重要文件督辦工作，沒有出現(xiàn)一起因文誤事的事件黄色网站网址在线视频，保證了機關(guān)公文工作的正常運轉(zhuǎn)亚洲欧美自拍日韩精品，收文發(fā)文臺賬清晰規(guī)范。
六4455www在线看片、人員招聘及面試工作
xx年以來日韩插插碰碰，通過xx總站向我公司投遞簡歷的應聘人員共計100余人，2月份下旬我辦對投遞簡歷的人員進行積極主動的電話聯(lián)系国产欧美日韩大片在线观看，目前電話聯(lián)系80人在线观看免费的成年网站，僅有11人進行了現(xiàn)場及網(wǎng)上面試久久久久久无码精品，45人后期陸續(xù)來公司面試，其余24人因各種原因（電話聯(lián)系不通很黄很色视频、已有工作）聯(lián)系不成功久操中文字幕视频在线观看，面試通過的6人已由我辦開具介紹信到廠區(qū)進行試用，以上電話聯(lián)系人員已建立詳細的《應聘人員情況跟蹤表》91jiuse在线观看；3月27日我辦帶廣告宣傳牌26uuu在线、宣傳冊、招聘簡章等資料到xxxxxxx大學參加了“xx年自治區(qū)普通高校畢業(yè)生校園供需見面招聘會”進行現(xiàn)場招聘222aaa男人的天堂免费网址，截止下午2點好爽好舒服要高潮了视频在线观看，共有23人到我公司展位投遞簡歷，其中男性4人国内久久久久久久久久精品影院、女性19人；應聘者多為生物化學及農(nóng)學專業(yè)學生自拍偷拍系列，其中民族應聘者11人（男性2人免费一级A毛片在线播放视频、女性9人），漢語水平均過級欧美孕妇三级片，以上學生7月份方可畢業(yè)日本免费黄色网址在线看1，預計八月份基本可簽訂就業(yè)協(xié)議国产强奸av片，后期我辦會陸續(xù)通過各種途徑，爭取為公司后期的發(fā)展儲備更多、更好的人力資源欧美日韩精品一区二区91。
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九、考勤管理及食堂天天操天天拍、后勤的管理
通過制定嚴格的考勤管理制度及請假制度毛片在线视频网站，考勤員每月對考勤儀數(shù)據(jù)進行認真核對及匯總，考勤表逐級進行審批欧美三级片手机在线看，保證了考勤秩序的有效管理十八禁网站免费观看；每月25號前由食堂核算員對食堂物資進行盤庫，每周制定詳細的菜譜色美女视频，做到事事有監(jiān)督如何看毛片，每月底將食堂盈虧張榜公示，做到了公平透明影音先锋色网站。
十自拍视频网址观看、社保統(tǒng)籌的繳納、人員體檢及勞動合同管理
截止三月份亚洲无码大黄片，我辦共完成538人的社保統(tǒng)籌繳納工作第一页在线，做到了月月有明細，對于新增无码毛片区免费毛片、減少的人員能及時進行申報及停繳黄色一级免费播放，沒有發(fā)生一起因社保統(tǒng)籌繳納不及時引起的勞資糾紛；共完成了30人的體檢工作天天狠天天天天透在线二区，保證了入職大黑吊性交、離職手續(xù)的正常辦理；對于合同到期員工及新入職員工能及時續(xù)簽、簽訂勞動合同www.久久@.Com，保證了公司的合法用工欧美三级免费A片。
十一、辦公用品的計劃制定及保管發(fā)放
進入xx年以來国内免费久久久久久久久久10，基本上做到了每月進行一次辦公用品的計劃制定www.亚洲com.第四页，本著節(jié)約的原則，杜絕了辦公用品的重復采購久久久九九九一精品，辦公用品由專人進行管理免费A片男人的天堂久久精品免费，共發(fā)放辦公用品42人次，辦公用品領(lǐng)用臺賬清晰規(guī)范99视频免费看，保證了正常的辦公秩序一毛不卡毛片免费网址。
行政經(jīng)理工作總結(jié)8
總結(jié)：
“根基不牢，大廈不穩(wěn)”——企業(yè)基礎(chǔ)建設工作是行政與人力資源管理工作的核心国产三级黄片视频，是任何企業(yè)在發(fā)展過程中都尤為重要的一環(huán)亚洲色婷婷啪啪一区二区。通過多年的工作經(jīng)驗得知，“人”是企業(yè)管理的核心標的免费看在线a片，因此人人干人人色人人摸人人操，人力資源管理工作又是建立在以人為本的基礎(chǔ)上進行開展的。 在今后的過程中国产又硬又黄又粗视频，我將不斷提升自己的溝通協(xié)調(diào)能力，態(tài)度決定思想看黄厂免费视频，思想決定行動精品国内在视频线免费，行動造就結(jié)果。行政與人事部門的工作日韩欧美性片，就是為員工營造良好的工作氛圍小草影院亚洲私人影院，為企業(yè)打造優(yōu)秀的建業(yè)團隊。
對以后工作的.更高期望：
1久久久666特级毛片、在有效的時間內(nèi)快速完成自己該辦的工作黄页网站在线大全免费观看，更好的提高工作效率。
2黄色网站1、對崗位工作和本職行業(yè)有自己的建樹與創(chuàng)造能力草草影院日本韩国欧美。
3、有較好的抗壓能力www。操逼。com。
行政經(jīng)理工作總結(jié)9
××××區(qū)污水處理廠項目經(jīng)理部成立于20xx年×月×日,工程總造價×××萬元免费看特大黄片视频，現(xiàn)有職工×名，按公司規(guī)定組建了四部一室色综合日韩欧美。主要承建的施工任務為：污水處理區(qū)的構(gòu)筑物和建筑物土建工程黄色理论在线观看、給排水管道工程、綠化、配套預埋管線日日射日日插日日干、室內(nèi)外消防工程91AV导航站、室內(nèi)外照明工程及廠區(qū)道路等工程的施工、安裝及交付使用永不卡的黄色网站。
建點以來亚洲最大人成在线视频，廣大干部、職工在經(jīng)理部領(lǐng)導的帶領(lǐng)下欧美激情在线观看无需任何播放器，克服了前期工作的困難www.99riav32.com，聚精會神抓管理，群策群力抓大干女人的五夜天堂视频，截止×月底完成土方工程××方欧洲免费黄片，沉管灌注樁××根⊙侵奘悠翟谙卟豢ǎ混凝土澆注累計××方色色色色色色网站，鋼筋工程×噸以及其它臨建工程。完成施工產(chǎn)值2×多萬元婷婷激情五月综合丁香社区。較好的完成公司下達的施工生產(chǎn)任務『芑坪芪鄣娜砑現(xiàn)將項目經(jīng)理部的工作總結(jié)如下：
一、項目管理與施工生產(chǎn)方面：
1欧美性爱A片影院、進點以來爱爱小黄片，經(jīng)理部一方面主抓進點安攤，人員調(diào)配伊人无码视频综合网，另一方面著手抓好項目部的責任成本管理制度的制定日本又大又粗又长又爽又硬，結(jié)合項目的實際情況，建立健全每個部門責任成本管理制度国产美女一级特黄A级APP全部、職責日韩成人片视频网站下载免费、辦法和各類臺帳，提高了項目經(jīng)理部的管理質(zhì)量和工作效率亚洲日韩激情无码一区，做到有制必遵婷婷六月丁香官网、有章必循、有帳必建国产高清一级A片在线视频爱微、有責必負国产Aⅴ一区二区三区四区，使經(jīng)理部的成本管理逐步走向正常、有序黄色国产免费国产、規(guī)范的軌道天堂婷婷久久香蕉狼人。
2、科學調(diào)配在线A级毛片无码免费真人版，合理組織艹你综合，進度與效益并重精品国产A∨一区二区三区。由于進點晚，人員磨合時間短中国操逼操逼多黄片，對污水處理工藝不熟悉天人天堂伊人网，多項施工工藝與環(huán)節(jié)相互交叉，地貌又屬濱海相沉積平原国内精品国产三级国产aA，全為淤泥式粘土A无码国产激情视频酒店，加之適逢××地區(qū)的多雷陣雨天氣，地面積水不易滲透人人摸人人操人人喊，雨后不能及時施工欧美性情在线观看视频，有效的施工時間大大的縮短。在人員的組織上免费看毛视频，經(jīng)理部打破了一層不變的管理與生產(chǎn)模式AV网址导航，根據(jù)施工生產(chǎn)需要，不斷更新施工安排色色色色综合网站，以便更適合施工生產(chǎn)發(fā)展的需要超碰碰免费。剛開始施工時，對人員實行一盤棋式的統(tǒng)一安排亚洲经典一区二区三区，便于協(xié)調(diào)久久亚洲精品无码喷水；大干時以施工技術(shù)為龍頭，人員安排上以施工技術(shù)人員為主力欧美就要操，變統(tǒng)一施工為二個單項施工wwwe日本，成立了二個施工項目隊；施工工序較為穩(wěn)定時男男无码免费专区男人的天堂，又將兩個項目隊合并為一個項目隊肏女人逼12p，保持組織結(jié)構(gòu)、人員安排隨著施工生產(chǎn)的不斷變化進行相應的優(yōu)化美女被操免费看。正是在這種不斷的變化中尋求施工生產(chǎn)與人力資源的動態(tài)調(diào)整，達到了人力與施工組織的有效協(xié)調(diào)麻豆视频免费播放，為全面完成今年施工生產(chǎn)任務墊定了基礎(chǔ)人人泡人人干人人操。與此同時，經(jīng)理部還組織工程技術(shù)人員倒排工期无码在线点开看、細化工作量久久久www黄页免费网站，并在強化分配機制、調(diào)動施工人員積極性上下功夫国产538黄色网站在线观看，先后組織了大干60天夜间福利av、大干120天等活動。以一個月為一施工段直接观看黄的免费网站，制定獎罰措施久久福利亚洲，對完成任務的給予重獎，對未完成的要說明原因，并進行重罰精品福利，在實施過程中獎懲分明欧美激情笫一欧美精品，從而極大地調(diào)動了廣大干部職工的積極性、創(chuàng)造性欧美日韩日卡、競爭性91超碰A。經(jīng)理部每周召開由經(jīng)理部管理人員、相關(guān)協(xié)作隊伍負責人參加的調(diào)度交班會人干人干视频网站、協(xié)調(diào)會老妇女AV，加強施工環(huán)節(jié)的街接，做到施工工序銜接緊湊曰批免费视频观看40分钟、科學亚洲欧美日韩视频二区，對相應環(huán)節(jié)不暢、造成施工生產(chǎn)被動的日韩在线观看网红自拍视频网站免费，追究責任人與外協(xié)隊伍的責任黄色网站十八免进，并進行相應的處理，同時做好原因分析91se国产在线视频，保持整個生產(chǎn)環(huán)節(jié)的銜接性色精品视频网站在线观看、通暢。
二农村少妇A级毛片免费看、安全質(zhì)量方面
齊抓共管成人免费国产剧情视频网站大全下载，安全質(zhì)量處于可控狀態(tài)。安全工作的管理黄色带三级片视频，不同于其他工作久久久久久综合国语对白，必須時時保持高度的警惕，警鐘長鳴男操女的骚黄视频在线。經(jīng)理部成立以來永久操，我們始終堅持 “積極預防，從嚴管理国产一区二区欧美日韩在线观看，服務生產(chǎn)欧美大片免费喷水网站网址，確保安全”的指導原則，不斷提高廣大職工的安全防范意識国产大片自拍，從事故苗頭抓起美女a片久久九，防范于未然，使安全工作時時保持在可控狀態(tài)美女自拍理论视频。
安全規(guī)章和制度是經(jīng)驗與教訓的總結(jié)来一个黄色一级大片，我們要求全體職工、尤其是管理人員美女视频韩国一区二区，都必須嚴格按照安全規(guī)章制度辦事国产精品色网站，履行安全管理責任jiujiu精品，不盲目指揮，不僥幸闖關(guān)日本小视频网站，牢固樹立“三全”意識国产黄色片一区，即全員、全過程久久99视频、全天候抓安全一级A片免费播放在线观看，強化“黨政工團”齊抓共管的安全網(wǎng)絡體系。為此夜色樱花网站，在安全管理中免费看国产视频，我們成立了安全監(jiān)督檢查小組，每周AV黄片在线免费、每月定期或不定期有重點地進行安全生產(chǎn)大檢查国产强伦奸在线观看，嚴查、細防丝袜老熟女自慰网站、強堵并舉yy6080午夜毛片yy8090，從根本上堵住了安全責任事故的發(fā)生，保證了施工生產(chǎn)的`順利進行国产三级视频在线。在實際工作中另类自拍日韩在线视频观看网站免费，不斷強化“三項管理”，規(guī)定經(jīng)理部所有人員必須堅持早點名制度欧洲不卡毛片无码视频在线播放，堅持在早點名會上有針對性的對職工進行安全講話搜索黄色毛片片wwwwwwwww，增強職工安全意識，提醒職工做好安全防范电影天堂黄色。
根據(jù)目前污水處理池和進水泵沉井的作業(yè)特點欧美视频精品二区，我們堅持“先安全后生產(chǎn)，不安全不生產(chǎn)”的原則a视频在线。首先認真組織職工學習《施工現(xiàn)場安全技術(shù)規(guī)范》等安全生產(chǎn)制度无码Aa在线看性色，制定嚴格的安全防護措施，利用職工大會黄片导航、安全生產(chǎn)調(diào)度交班會等各種會議人人干人人98、場合，對職工進行安全教育嘿咻嘿咻免费无码专区在线播放，克服麻痹思想和僥幸心理；二是簽定了《安全生產(chǎn)包保責任書》a一级黄色网站久久，項目部與施工隊美女被操到喷在线看、施工隊與班組、班組與個人層層簽定国产看片自拍，一級包一級亚洲色图欧美色图综合，一級保一級欧美有码中文高清视频观看；三是對沉井鋼筋加工、下沉等高空作業(yè)場合黄色毛片高清视频，以及對架子工www.XXXX黄色在线视频、電焊工、吊車司機等特殊工種進行現(xiàn)場指導免费一级毛片在线观看视频，使他們自覺遵章守紀www.sdfsx.com，按操作規(guī)程施工；四是對各隊免费乱伦黄色网站视频、班国产精品大屁股AⅤ在线、組及時通報施工中存在的不安全因素和隱患，提出限期整改措施欧洲欧美人成视频在线观看，對有令不行色人人操，有禁不止的項目隊及個人，按規(guī)定處罰人人操人人大爽。此外真正欧美激情A片，我們還在醒目和高危區(qū)掛上安全標志和警示牌，在基坑周圍設置防護欄先锋高清无码，確保了安全人人摸人人看人人插。同時利用安全包保體系，認真查找安全工作中的漏洞和隱患久久无码中文字幕久婷婷，采取有力措施將責任落實到人頭唐人呦一呦二在线播放，利用安全事故實例對管理人員進行安全教育，加強職工的安全意識特级a级黄色网站。由于安全工作的管理到位7777视频，目前經(jīng)理部安全工作始終處于可控狀態(tài)，沒有發(fā)生安全責任事故日韩台精品电影在线观看视频网站。
在質(zhì)量上日本啪啪网午夜啪啪网网站，貫徹響應 “開工必優(yōu)，一次成優(yōu)两根一起进，全面創(chuàng)優(yōu)一级欧美一级日韩片野外；確保‘甬江杯’欧美黄色一级影院，爭創(chuàng)‘錢江杯’”的質(zhì)量總目標毛片全网站。經(jīng)理部根據(jù)工程特點制定了完整的質(zhì)量保證體系，明確各級人員的質(zhì)量職責和權(quán)力在线一二区免费视频，形成了經(jīng)理部亚洲欧洲精品一区、項目隊、作業(yè)班組三級橫向到邊亚洲男人的天堂一区二区、縱向到底的質(zhì)量管理日韩一级片中文字幕在线免费观看、監(jiān)控網(wǎng)絡人人超人人操人人操，嚴把材料進場關(guān)，對各種原材料堅持采用“先實驗后使用”的原則亚洲啪啪成年网，從源頭上加強了工程質(zhì)量的管理力度黄色视频在线观看视频免费网站。為此，我們在施工管理中努力做到以人為本免费JJZZ4视频在线观看，質(zhì)量意識優(yōu)先国产一级a爱大片免费视频，牢固樹立人人重質(zhì)量、人人保質(zhì)量超碰97中文无码亚洲、人人管質(zhì)量的全員保包質(zhì)量的觀念操网址，強化質(zhì)量管理體系的各個環(huán)節(jié)，嚴抓施工過程中的質(zhì)量檢查欧美日韩操逼。同時国内精品久久久久久快射，在施工工地懸掛和張貼了質(zhì)量創(chuàng)優(yōu)標語，營造重視工程質(zhì)量的濃厚氛圍国产一乱一伦一情，有效提高了全體職工質(zhì)量創(chuàng)優(yōu)意識亚洲黄色播放。項目總工程師、質(zhì)檢工程師嚴格抽查施工中的質(zhì)量狀況99热在线观看精品免费，發(fā)現(xiàn)隱患堅決返工A国产无码，并予以嚴處。通過以上這些措施在线免费自拍视频一二区，確保了工程質(zhì)量穩(wěn)步上升欧美激情在线精品一区二区，目前已完工工程的質(zhì)量合格率100％ ，整體工程質(zhì)量處可控狀態(tài)亚洲特黄三级视频免费在线播放。
三中文字幕毛片、黨群工作與后勤班務方面：
1、 發(fā)揮黨群工作優(yōu)勢2021亚洲视频，促進生產(chǎn)開展亚洲乱伦视频乱乱。經(jīng)理部黨委下設一個支部兩個小組。由于工期緊一级片a片在线视频、任務重色偷偷色噜噜狠狠网站老女肥，施工工藝不熟悉，對寧波建筑市場要求與標準不了解免费A片黄片，給前期的施工生產(chǎn)工作帶來被動人妻偷拍有码中文，許多職工情緒極不穩(wěn)定。經(jīng)理部充分發(fā)揮黨群思想政治工作的優(yōu)勢www.26uuu.com，積極做好職工的思想疏導工作色站在线直播，努力幫助職工解決生活中的實際困難，穩(wěn)定了職工的情緒，保證了施工生產(chǎn)的順利進行国产精品日产欧美久久久。經(jīng)理部黨委通過加強支部建設，開展了“黨員先鋒工程”日韩偷窥自拍系列在线观看、“黨員先鋒崗”一级一级A片、“黨員身邊無事故”等活動；工會圍繞施工現(xiàn)場開展了勞動競賽活動激情照片国产在线视频，每月評比一次欧美福利网站一区，對勞動競賽中的優(yōu)勝者給予獎勵；團組織也結(jié)合生產(chǎn)開展了“團員示范崗”国内精品无码视频一区、“青年安全監(jiān)督崗”色污视频精品、“青年突擊隊”等生產(chǎn)突擊活動，有力支援了現(xiàn)場施工生產(chǎn)二区黄色视频。由于黨工團組織活動的正常開展和深化熟睡人妻系列av无码久久免费，使得黨團工作和黨團員的先鋒模范作用發(fā)揮明顯，促進了施工生產(chǎn)的進行3P视屏，特別是在經(jīng)理極為困難的關(guān)鍵時期更是起到了穩(wěn)定隊伍综合人成精品玖玖玖在线、加快生產(chǎn)的作用。
∶琅徊傥刍剖悠怠２ 高起點亚洲国产欧美日韩另类、高標準搞好“三工建設”。目前經(jīng)理部已經(jīng)建成48間占地20xx多平米的辦公生活區(qū)（彩鋼房）福利免费视頻，實行辦公和住宿分離天天色天天日天天日，內(nèi)設花池、籃球場久久久噜噜噜久久三级、活動室国产成人爆乳在线视频、停車處、旗臺可以在线直接看黄的网站、大小餐廳等久久久精品国产免费观看一区二区，大門采用自動折疊門，并制作了形象墻思思热思思操免费AⅤ视频，院內(nèi)場地全部予以硬化人人摸人人做人人看，專門設置了衣物搭晾處。統(tǒng)一購置了木床及床上用品日韩精品无码91欧美，保持室內(nèi)整潔一致免费一级A片国产在线观看牲奴，并為管理人員定做了服裝。
經(jīng)理部辦公區(qū)崗位職責已上墻做a免费视频在线观看，人員掛牌上崗在线首页日韩精品视频网站，駐地宣傳設置了“七牌一圖”，固定標語兩處欧美A片免费，充分展示出公司良好形象一区视频网址。
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另外国产免费性交片，經(jīng)理部還購進電視機欧美日韩另类国产、音響設備、文化體育用品等给个黄色激情性爱网站，并配置了大型太陽能淋浴器av一级片黄色网站，以便職工每日有熱水澡洗，同時給每位職工發(fā)放了一整套生活用品久久理论视频，提高了職工的生活質(zhì)量国内性交一级视频，豐富了職工的業(yè)余文化生活。
四亚洲综合免费黄色网址、外協(xié)隊伍管理方面
由于在現(xiàn)場我們主要靠外協(xié)隊伍施工91最新在线精品国自产拍，如何保證外協(xié)隊伍穩(wěn)定、提高外協(xié)隊伍的施工技能就成了一個十分重要的問題人人澡人人插。針對這一情況爱爱大学网站入口，我們主要采取了四種方法：一是在競爭中優(yōu)化外協(xié)隊伍結(jié)構(gòu)。在選擇外協(xié)隊伍時九九99九九99精品视频23，我們堅持以“優(yōu)勝劣汰色色网址五月、公開招錄”的方式進行，經(jīng)過一段時間的考察后一伊人对综合网站，與那些技術(shù)好美女黄18以下禁止观看黄频、信譽高的外協(xié)隊伍建立長期合作關(guān)系。對那些技術(shù)不合格国产亚州在线观看视频、又怕苦怕累的外協(xié)隊伍也絕不留情巨乳在线播放，及時將他們清退出場；二是讓外協(xié)隊伍“融入”職工隊伍當中二级A片视频。我們堅持將外協(xié)隊伍與員工隊伍同教育亚洲自拍高清无码、同管理、同要求，并實施了一系列關(guān)愛外協(xié)隊伍的舉措不卡欧av在线天堂，建立了占地1000余平方米的外協(xié)隊伍住宿區(qū)欧美熟女性爱爱，并對其生活小區(qū)的水電、衛(wèi)生又粗又长又硬的视频、消防等重點環(huán)節(jié)安排專人管理欧美肛交视频，為他們創(chuàng)建舒適的生活環(huán)境；利用業(yè)余時間或雨休日對他們進行全面的安全美女被c视频、質(zhì)量、施工技術(shù)培訓欧美性爱亚洲性爱一级，提高他們的勞動技能91人妻互换；安排經(jīng)理部財務人員按時將工資親自發(fā)放到每個外協(xié)隊伍人員手中，提高了他們的工作積極性黄色一区二区在线观看；三是在相互約束中保證工程順利施工91色在线观看。在施工過程中，外協(xié)隊伍常常會提出一些不合理的要求91se亚洲国产综合在线，在這些要求得不到滿足時就停工色综合网视视频一区二区三区，甚至會采取一些過激的行為阻礙施工。為了防止這種事情的發(fā)生精品妓女午夜福利视频，我們不管工程大小與否A片在线，在現(xiàn)場都堅持安排兩支以上的外協(xié)隊伍同時施工，這樣即使某支隊伍停工性交欧美网，也不會對整體施工生產(chǎn)造成很大的影響国产调教视频一区二区，同時也制訂了相應的外協(xié)隊伍管理辦法，約束了那些想以停工相要挾的隊伍久久综合精品视频7。通過以上措施91插插网，建點以來，經(jīng)理部沒有發(fā)生任何外協(xié)隊伍鬧事的現(xiàn)象特板人人操556。
當前存在的困難與問題：
雖然通過全體職工的共同努力日韩欧美精品中文字幕，生產(chǎn)任務和施工產(chǎn)值皆已完成公司下達的要求，但面對當前形勢花季传媒视频免费观看ios，經(jīng)理部的各方工作還存在相當?shù)睦щy與問題全部免费的a毛片在线看，主要是以下幾個方面：
1 “三邊”工程壓力大。設計變更頻繁91POPN九色，施工圖紙不能一次性到位等口工漫画纯彩无遮挡H动态图，打亂原有的施工組織計劃方案，造成施工進度緩慢黃色精品片免費看，特別是資金的不到位已經(jīng)嚴重影響了施工生產(chǎn)的正常進行日韩人妻一级毛片基地，必定造成工程工期的緊迫，工期壓力無法得以有效緩解。
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下一步的工作安排及打算：
針對當前施工生產(chǎn)的實際和不足啊啊啊啊啊啊网站，我部將在以下幾個方面加以改進并落實：
1、想方設法加快施工生產(chǎn)進度日女av网。要進一步細化工作量欧美性爱黄色片在线精品观看，責任到項目到人，加強項目承包與單項工程承包的承包力度欧美性色欧美A在线视频，明確考核指標人人摸人人操台湾，完善施工現(xiàn)場的管理程序。特別是在工作任務的落實上與施工現(xiàn)場的工作協(xié)調(diào)上小黄片高清无码无遮挡，要保證經(jīng)理部的政令暢通一级二级性爱视频，做到言必行，行必果jiZZ成熟丰满女人。堅持安全生產(chǎn)與質(zhì)量管理制度的落實到位在线不卡精品，全面保證安全生產(chǎn)管理與工程質(zhì)量管理工作不落伍、不脫節(jié)真实处破痛哭视频在线观看、不降低人人操人人干com，并力爭做到在安全生產(chǎn)上無事故，在工程質(zhì)量上創(chuàng)優(yōu)色欲色香天天综合视频观看。
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行政經(jīng)理工作總結(jié)10
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⊙侵蘧返缬熬镁镁镁镁谩（1）在招聘方面天堂黄色网，通過學習公司招聘制度與流程，我感覺到公司目前在招聘方面應該說較為完善国产原创在线观看网站，員工人員較為穩(wěn)定亚洲中文字幕久久精品无码网站，目前需要做的就是認真執(zhí)行，腳踏實地去做偷怕自拍亚洲色图。當時招聘人員：計劃專員韩日性交、激光打字、模具師傅717福利电影网、模具學徒中文字幕第一页在线、還有廚電車間、電機車間精品国产三区、沖壓車間国产AⅤ精品一区二区四区、電子車間、smt等部門都需要人員補充精品一级在线免费，按照計劃時間精品交在线视频，部分人員需求6月中旬就要報到上班，但6月初還沒有確定幾個亚洲激情乱伦，時間緊迫色哟哟网址在线观看，離預定目標還相差很多一级A片30分钟免费观看。關(guān)鍵崗位的招聘，遇到了許多問題偷窥偷拍综合，進展緩慢亚洲午夜视频国产A片。針對上述情況，我重新梳理了崗位需求草av在线，明確了招聘進展計劃求一毛片网站在线观看，并對招聘工作進行了合理分工，尤其對工作的細致性與效率進行了嚴格要求亚洲精品无码午夜福利。經(jīng)過在網(wǎng)上中山領(lǐng)航人才網(wǎng)717免费理论电影、58同城、中山趕集網(wǎng)發(fā)布招聘信息毛片一级三级，人員招聘取得不錯的成效一区二区三区日韩，及時補充了人員。
」似拊谙吖劭础（2）入職在“細”：規(guī)范員工入職必須填寫全面在线观看免费人成视频色WWW、完整的人事資料，提供必備的證明毛片日韩国产，如身份證亚洲天堂在线咨询、畢業(yè)證、學位證久久久免费性交毛片、技能證国产极品在线观看无码迅雷下载、相片女人阴道口被插视频，同時注重細節(jié)插碰人人、效率和行政后勤工作的配合，讓員工從入職的那一刻感覺到家的溫暖亚洲国产AV无码精品无广告，培養(yǎng)新進員工對公司的認同感www.综合久久。規(guī)定員工何時到崗必須進行核實，避免人事和工作部門的脫節(jié)黄页视频在线学习，杜絕員工到廠不到崗的現(xiàn)象發(fā)生男人强奸裸体老女人视频。
（3）建檔在“全”：完善員工檔案時要全面亚洲欧美国产丝袜一区，應該登記的人事資料必須全部登記亚洲第一色色色，定期進行核實，保證員工檔案的真實性欧美色一区二区。
2.培訓入職培訓：工作要及時黄网站A片免费、注重細節(jié)、灌輸企業(yè)文化和企業(yè)優(yōu)越性久操免费在线观看，同時要培養(yǎng)員工的積極態(tài)度黄页观看免费在线，在崗培訓需要記錄在檔（新員工入廠須知）
員工培訓考核:針對培訓知識進行書面考試色视污网站大全，提高員工對公司的認識。
安全培訓：注重實用性大伊人久久、效率性国产免费观看黄AⅤ片久久，講解公司消防安全事項。（安全承諾書）
3.考勤
大乳日韩人妻无码网站。�1）不定期進行考勤抽查国产精品偷伦视频观看免费，促進員工提高工作積極性，了解各部門到崗情況日本男女欧美一级免费，對人事資料進行及時更新免费囯产黄片无级A。
（2）進一步規(guī)范考勤和打卡制度日本色色视屏，相關(guān)制度進行修改__级黄色视频，提高考勤制度的'可執(zhí)行性和滿意度，力爭做到“無人為原因漏打卡”亚洲av成人一区二区三区观看，考勤執(zhí)行的過程中對事不對人网站视频黄色亚洲，嚴格按照考勤制度照章行事。
」形淖帜煌（3）要求各部門從自身做好考勤打卡規(guī)定狼友线观看免费观看，如外出、請假200avcom、轉(zhuǎn)班久久精品视频96、按程序向行政人事部備檔。
4.薪酬
∪蘸�,欧美在线不卡片。�1）規(guī)范加班申報制度A女人黄色网站，嚴格按照考勤制度加班，做到考勤數(shù)據(jù)和加班申請記錄一致欧美黑人巨大激情视频，出現(xiàn)差誤由相關(guān)負責人自行承擔責任一区,二区,三区乱淫视频，并按員工守則考勤制度處理。
∨访廊蹲耘氖悠怠（2）定期通知要求各部門將本部門人員名單7788色婷婷、調(diào)薪、獎罰国产丝袜熟女视频一区、績效獎金等資料及時跟行政人事部進行溝通一级毛片精品免费播放，確保核算薪資準確度。
【镁米酆贤焯焯一ㄍ（3）及時收集丁香婷婷五月综合、遲到、早退欧美一级AAAAA特黄片免费看、曠工色色碰精品，請假等資料丝袜美女诱惑久久国产，確保工資核算準確。
5.社保欧美黄色视频第一次、工傷社會保險的購買和退保保證及時www.94se.com、有效。完善工傷保險制度和流程日韩美乳精品无码福利视频，做到工傷事故處理及時自拍另类图区亚洲制服，保證公司和員工利益。并對重要傷員及時溝通亚洲日本无吗在线视频，協(xié)調(diào)理培工作人人干人人摸人人草。修改公司消防制度，完善公司義務消防人員名單欧美日韩亚洲综合视频，并對全廠消防器材進行統(tǒng)計檢查国产精品无码免费专区夜，對過期的消防器材進行維修更換，保證消防器材工作正常无码专区免费大全在线观看。
6.人事資料
≡慌悠得夥芽�10分钟。�1）完善人事資料，做到人在資料在成人免费网站，資料完整人人偷人人人操、準確，出現(xiàn)人事異動亚洲色图10p、離職及時進行資料更改啊啊啊日韩黄色视频。
（2）規(guī)范電子檔案和文本檔案配套亚洲综合无码区在线观看，將員工的有效證件国产爽视频在线观看视频、晉升、獎懲裸体美女成人性大片在线观看网站、異動情況及時準確的記錄在文本檔案上女被男操到高潮视频网站，定期進行檢查和歸類国产精品怕怕无码。
二免费看的性爱视频、行政工作
1.宿舍
（1）完善生活配套設施超碰在线人妻免费，維修宿舍停車棚www4438，對宿舍清潔工推行衛(wèi)生獎罰結(jié)合，
∧腥送（2）保安定期檢查寢室生活設施日韩午夜不卡免费毛片，預防火災到等事故發(fā)生；
∨访兰で樾园纳湓谙摺（3）員工反映水電維修更換工作做到及時日韩成人国语在线视频播放网站、高效乐播网久久久精品影院，保證員工生活；
2.食堂
∨访佬园垭搿（1）針對員要提出飯菜質(zhì)量不好逼逼爱插插毛片，晚下班沒有飯吃情況同承包飯?zhí)民T小姐進行溝通，就反映情況要求飯?zhí)昧⒓锤纳苹粕悠滴勖夥淹荆潞笥^察飯菜有所改善成年人三级片，但還有待進步搞高。
∪蘸访拦酆稀（2）對飯?zhí)霉ぷ魅藛T提出要求放黄国产一区二区，在打菜時間，飯?zhí)霉ぷ魅藛T必須進穿工作服欧美人人干、帶工作帽美色色、口罩，三個月進行一次體檢国内乱伦自拍视频。
3.保安
∫坏辣炯で椤（1）保安工作對全廠財產(chǎn)、安全起重要作用免费在线观看三级毛片，完善保安隊伍久草久在线，配置了對講機、電筒免费看黄se视频网站、保安服A片一区二区在线播放，對工作存在的老問題及時給予解決、對玩忽職守的保安給予辭退伊人狼人在线观看。
〕鋈巳瞬偃巳烁扇巳恕（2）規(guī)范出入廠制度，員工早上進入廠區(qū)必須出示廠牌老版A片免费毛片视频观看、嚴禁帶早餐操女毛片、穿拖鞋、背心進廠日韩A片一区二区视频免费看，嚴禁物品出廠須嚴禁有物品放行條和車輛檢查日本三级视频网站，非公司員工進廠必須登記。上班時間員工出廠要有請假條或放行條这里久久精彩视频。
ww.youwuav.com。�3）保安隊長每天中午到飯?zhí)镁S護員工打飯次序，每周檢查一次公司消防安全器材成年人在线观看的视频网页、通道在线精品福利、每天中下午不定時巡邏各車間，檢查是否有員工賭博。
4.公共場所
izzjizz20。�1）重新規(guī)劃清潔工工作国产精品iGAO视频免费，對公共場所清潔衛(wèi)生進行劃分區(qū)域，推行清潔工上班打卡制度99日视频这里只有精品，嚴格按照相關(guān)合同時間做好清潔工作欧美69。
（2）規(guī)劃了沖壓車間亚州午夜久久久妓女影院、電子車間美日韩在线视频精品观看网站免费、辦公室停車棚，有效的解決了員工車輛亂擺亂放問題久久片色大黄全免费网站。
」侵薅（3）規(guī)劃了公共區(qū)域跟辦公室人員小車停車位，解決了車輛擺放亂七八糟現(xiàn)象一级a一级a爰片免费啪啪外国。
4.5s檢查
�99riav.c0m。�1）現(xiàn)階段公司5s工作只是還在做清潔工作，將進一步推行后續(xù)5s整理一本导一区av、整頓工作国产高清在线看AV网站免费。
（2）每月5s檢查工作中發(fā)現(xiàn)的問題及時跟相關(guān)部門主管溝通天天日天天干天天摸，幫助相關(guān)部門提高5s工作日韩性色加勒比在线观看。
近期工作重點：
一、人員招聘根據(jù)公司定編總表亚洲日本在线看片，對各部門人員需求進行核對男女猛烈无遮挡免费视频在线观看，因員工辭職需補充人員行政人事部要盡快補充。對部份關(guān)鍵崗位招聘要盡快落實国产一级一区真人无码播放视频，模具維修工国产高清久久久久久久、沖壓車間統(tǒng)計員要盡快招聘到位。
二久久久久一级精品免费观看、安全方面
1.防火丁香花色色网、安全
（1）排除火災隱患九九九在线精品视频，每月行政人事部進行消防大檢查真人av在线免费看，發(fā)現(xiàn)存在的隱患必須及時處理，特殊區(qū)域的管理如欧美日韩精品在线看、油庫亚洲一级片免费、電房等华人免费视频，不定時的檢查国产三级自抇视频。
（2）進行消防演習免费一级黄色A片，培訓義務消防人員使用消防器材精品国产免费第1区。
∶夥训娜蘸肥悠翟谙吖劭础（3）規(guī)范各部門吸煙區(qū)，做好防火工作麻豆十八禁啪啪网站。
2.防盜為保證公司財產(chǎn)安全日韩午夜第一页在线播放观看，保安要責任到人，加強防盜措施在线观看精品17页免费视频。晚班保安人員不定時巡邏人人妻人人干人人操黄色影网站，及時了解公司異常情況。
三狼友在线精品视频在线观看、紀律：制定相關(guān)紀律規(guī)定黄片在线免费看A片，嚴格按照制度執(zhí)行，對事不對人
∪巳瞬偃巳烁筛扇巳瞬偃巳恕（1）嚴格按公司員工守則執(zhí)行廠紀廠規(guī)不卡无码av一区二区丝袜，重新修訂《行政人事管理條例》，完善行政人事工作流程欧美一次性爱，《人事管理制度》在线视频亚洲日韩。員工培訓體系等工作
（2）公司賭博問題較為嚴重男女爽插视频，八月份將作為行政人事部工作重點国产成年精品,免费视频大全，維護公司正常工作次序。
四亚洲白白发布、定期5s檢查性福利黄色网站在线观看免费、
1.5s定期檢查并進行獎罰結(jié)合，罰款作為員工活動基金色色色色欧美色。相關(guān)獎罰按5s管理制度日韩最新调教中文字幕视频网站。
2．加強宿舍5s檢查，一個月對宿舍進行殺害消毒www.三级片.com，保證員工宿舍清潔衛(wèi)生欧美多人囗交A片。
3.制定5s培訓，提高管理人員對5s認識人人摸人人干人人操97。
行政人事部二0xx年七月三十日
行政經(jīng)理工作總結(jié)11
在過去的一個月里欧美在线一级片，雖沒有轟轟烈烈的戰(zhàn)果，但也算經(jīng)歷了一段不平凡的考驗和磨礪日本理论电影A片中文字幕网站，對于每一個追求進步的人來說天堂国产av片，都免不了會在月底對自己進行一番“盤點”，也算是對自己的一種鞭策〕扇嘶粕悠得夥巡シ牛現(xiàn)將一個月個人工作總結(jié)如下：
1自拍日韩动漫欧美激情视频网站大全、在5月12號開始起草了公司的《人事管理制度》等十六項管理制度，在19號完成征詢意見稿，連同說明一起發(fā)給各部門經(jīng)理或主管黄色www，31號完成制度的試行文件日韩一区二区黄色视频，6月1號連同說明用電子版形式發(fā)給了公司主管級以上干部。我為什么先把制度建立起來呢?因為國有國法家有家規(guī)男女wwww视频，公司應有公司的制度狠狠操人人操人人干，我們雖然沒有依法治國、依法行政那個高度欧美性爱精品一级片，但也要依制度管理公司噢人人操人人看人人搞，要不你以什么為標準來做其他的事情，很多事情是一環(huán)扣一環(huán)的日韩丰满自拍视频在线，其中一環(huán)有問題就影響到全局人人干免费看片国产。
2、整理了員工的勞動合同文本www.猛黄色网站，準備在8號開始把那些沒簽合同的欧美亚洲视频一区、臨近到期的或者已經(jīng)過期的勞動合同簽訂。
3成人av小姐网站在线观看、規(guī)范了經(jīng)常使用的公司文件黄色视频唯爱网、表格格式，原來沒有的補充上国产一级毛片精品。
4人人摸人人摸摸人人操人人操、統(tǒng)計和了解分析了公司人力資源管理方面的情況，初步跟部門經(jīng)理或主管商討了調(diào)整事宜91精品国自产拍在线观看红。
5亚洲Av库在线观看国产、正在分析員工工資結(jié)構(gòu)，以后按實際情況要做到更合理三级片免费99精品、更規(guī)范国产欧美日韩另类一区，以激勵員工士氣。
6XXXXfreeXXXX高清、對公司固定資產(chǎn)久久999这里有精品免费、辦公用品進行了盤點，并詳細登記在案人人干人人操人人草人人摸，使公司物品管理更加完善詳細欧美激情性交网。
7、其他行政部的日常工作黄色aoo。
作為行政人事部的工作人員男女男永久备用网站地址，我充分認識到自己既是一個管理者，更是一個執(zhí)行者色色色色色色色色色色视频。正所謂“天下難事始于易阿v视频免费观看国产视99频，天下大事始于細”欧美一级a免费。要想?yún)f(xié)調(diào)好一個團隊每一件瑣碎的小事以保證業(yè)務的正常有序發(fā)展，首先要抱以一個正確的心態(tài)欧洲久久久久久，踏踏實實欧美性爱片网站、任勞任怨地完成上級交派的工作;其次黄色网站视频污污污黄色，要不斷提高自己欧美亚操逼、抓住每一次讓自己學習和成長的'機會，努力提高業(yè)務水平黄色香蕉一级Av，在業(yè)余時間善于發(fā)現(xiàn)與工作有關(guān)的新事物新知識;最后日本体内she精2╳╳╳，以主人翁的姿態(tài)發(fā)揮所長，為公司分擔更多力所能及的工作igao视频官方网站。
以上是我的個人工作總結(jié)直接观看黄色网站视频，在接下來的工作中，我會做好下月工作計劃久久产精品一区二区三区污，最后欧美作爱牲交a，感謝各位領(lǐng)導能夠提供給我這份工作，使我有機會和大家共同提高欧美一极片、共同進步;感謝每位同事在這一年來對我工作的熱情幫助和悉心關(guān)照国产激情久久久久影院。雖然我還有很多經(jīng)驗上的不足和能力上的欠缺，但我相信色色五月天天色，勤能補拙免费涩网站，只要我們彼此多份理解、多份溝通中国乱伦视频，加上自己的不懈努力夜色亚洲精品站，相信xxx公司明天會更好!
行政經(jīng)理工作總結(jié)12
當新年的腳步悄然而至，我們20xx年的工作也宣告落幕了色极品A片。為在20xx年能更好的前進久久96精品久久久久久，我們有必要進行總結(jié)，汲取經(jīng)驗教訓白浆网站，以便揚長避短超碰91自拍，力求公司在新的一年里更快、更強欧洲视频无区无码免费、更好的發(fā)展大香煮伊区一区二区三区！根據(jù)公司現(xiàn)有情況，對20xx年行政部工作總結(jié)如下：
1国产黄色二级、人員招聘
20xx年共入職50人91高清国语对白在线播放，離職39人。參加網(wǎng)上招聘6次可看黄的网站，并與部分職高學校取得了聯(lián)系思思久而久视频。分析：車間技術(shù)人員流動性強轮奸网站，售后服務部的缺乏資深人才，往往要經(jīng)過一個很長的周期才能成長起來黄页在线观看的视频免费，且穩(wěn)定性不高欧美黄色影片喷水，流失量大。銷售部下半年部分人員調(diào)離色色综合天天色、停職檢查欧美大黄视频、病假、婚假等黄色网站在线免费下载，后通過團隊調(diào)整和網(wǎng)上招聘亚洲AⅤ综合Av一区导航，更新了一些員工，現(xiàn)整體狀況比較穩(wěn)定精品乱子伦一一级大毛片。年后中文av黑人人妻av有码中文，正是人才流通量最大的時候，也是沭陽分公司和我們都需充實人員的時候看黄的网站，利用網(wǎng)絡黄色视频免费播放网站、人才市場設點及員工轉(zhuǎn)介紹等手段，大量招聘銷售日韩少妇熟女自拍视频网站免费、技術(shù)類人員色视频免费网站在线观看，以滿足人才儲備的需求。
22012免费观看在线播放、20xx年舉辦了1次企業(yè)管理制度培訓能在线播放的av网址，1次安全生產(chǎn)的培訓，2次新員工培訓等一级黄片二级黄，通過考試成績來看效果較理想
建議利用各種機會讓公司全體員工經(jīng)常聚一聚亚洲专区亚洲播放区在线视频、溝通談心，或許比理論的培訓更能增加員工的向心力及融洽度免费国产牲交视频在线播放，但必須選擇好主題igao视频为爱搞激情。針對20xx年度售后滿意度得分一值偏低，這時應該多做些售后服務部門的接待人員禮儀舉止培訓国产一级精品A片观看视频、接待過程禮貌用語培訓黄色迷晕网站、接聽及回訪電話禮儀及規(guī)范用語培訓，以增強他們的服務意識及業(yè)務水平久久五月天婷婷综合，作為人事行政部負責人乱伦图片综合网，我沒有及時開展團隊精神培訓及相關(guān)禮儀服務規(guī)范培訓，這是我應該檢討的国产亚洲一二三，力爭在20xx年度通過大家的努力配合售后前臺把工作做精做細国产情侣第一页，嚴格按操作規(guī)范流程執(zhí)行，把我們的弱分項變?yōu)槲覀兊膹姺猪棥?/p>
3在线国产观看、人事考核方面
20xx年度積極評出優(yōu)秀員工3名91av视频第二页、銷售能手1名免费看AV的无毒网址网站入口、技術(shù)能手1名、服務標兵1名黄片啊草、優(yōu)秀經(jīng)理/主管1名久久九九视频精品免费高清，共計7人已上報集團公司，但對中層管理人員的`考核《管理人員民意測評表》并未實施淫逼色操网，建議年終進行不記名民意測評欧美性爱电影播放。
4、于20xx年6月份擬制了新的企業(yè)管理制度女生自慰喷水在线观看、員工手冊自8月1日起執(zhí)行
新制度較公司成立初期時細化明確補充了很多內(nèi)容久久99久久1，推行表單管理97福利国产大黄片。但由于本人工作不到位国产视频黄色，導致執(zhí)行力度不夠，在監(jiān)管過程中存在這樣或那樣的問題欧美老妇性爱视频在线∨访拦侵蘖砝啵“執(zhí)行力”是人事行政部工作的重中之重，因為規(guī)章制度是公司管理的一個核心黄色带国产在线观看，年后需要各部門經(jīng)理在线观看无毒岛国黄色网站、主管的支持與配合，共同加強“5s管理”保障公司規(guī)章制度體系充分發(fā)揮作用直接看的AV人站免费观看，促進公司全方位發(fā)展又黄又粗黄色视频。
6、20xx年上半年及下半年分別二次對公司固定資產(chǎn)直播黄片香蕉视频在线免费看、車間工具国产一级无码AV免费下载观看、辦公用品及低值易耗品進行盤點，并詳細登記在案啪啪啪美女国产，使公司物品管理更加完善詳細国产在线真实小视频在线观看。
7、原外用的辦公設備及耗材也經(jīng)過市場考察外国AV在线，重新?lián)Q了供應方在线精品亚洲一区二区导航，降低了維修保養(yǎng)費用
但部分物品（如原客戶服務部多功能打印一體機、售后前臺打印機）超負荷使用年限較高乱人伦中文视频在线香蕉，損壞頻率較大欧洲A片网址，同時也增加了辦公成本。根據(jù)公司發(fā)展及工作需要免费偷拍精品视频，客戶服務部需重新購置復印機一臺2021年A片，現(xiàn)已上報20xx年請購計劃。
當然欧美tV，人事行政部的工作絕不止以上所提到的幾點国产永久免费无码观看，它還有部分比較細微的地方国内外色呦色呦网站，比如員工檔案管理、社會保險辦理在线播放免费人成人毛片乱码、上傳下達偷窥二区国产、來人來訪接待、公務用車管理欧美一区二区人体、戶外車展巡展促銷活動籌備人人妻人人爱碰碰视频、配合各部門工作協(xié)調(diào)、后勤服務保障以及文書工作等暖暖在线视频狼色，工作中不足之處九九视频只精品，懇請公司領(lǐng)導指導批評，20xx年我們將更加努力亚洲日韩色图16p页，不斷提高自己的業(yè)務水平和綜合能力亚洲女优黄视频，為公司的發(fā)展盡綿薄之力。
行政經(jīng)理工作總結(jié)13
轉(zhuǎn)眼間上半年已經(jīng)過去欧美性爱A视频电影麻豆，回顧這半年操下面视频在线观看免费欧美，在領(lǐng)導的關(guān)心指導和同事的支持與幫助下，我順利的完成了上半年度的工作操人在线网站。作為的行政人員人人人操人人人人人，半年來，我完成了本職工作亚洲操在线观看，也順利的完成了領(lǐng)導交辦的其他任務91色色综合视频，自身在各方面都有所提升，但也有不足之處免费看A片网站在线播放，需要將來不斷學習麻豆区黄片免费，不斷積累工作經(jīng)驗，現(xiàn)將這半年的工作和學習情況總結(jié)如下：
一麻豆一级毛片无码视频、行政工作較為復雜和瑣碎来个能看的黄网，一直以來，我認真做好各個部門的服務工作欧美日韩国产精品，保證各部門的正常運行99在精品。
二、盡心盡責做好做好行政人事工作日韩一级特级视频，物資方面久久永久免费在线，做好的辦公用品的采購和發(fā)放工作，合理配置各個部門的使用和管理欧美精选三区。
三超黄色毛片久国产、文件管理工作：
半邊年共寫會議記錄18篇，同時完成各個部門文件的上傳下達工作gzdaqm.com。
四色污污网站、人事管理工作：
上半年在人員招聘方面采用多個渠道人人添人人澡人人澡人人人爽，分別有網(wǎng)絡、報紙和現(xiàn)場招聘會等各個渠道同時并行的方式www.A黄色网站，對現(xiàn)場招聘會我每月月底準時參見欧美强奸乱码中文字幕，完成各個部門缺少的人員招聘，通過現(xiàn)場招聘會一方面做到了宣傳我的效果欧洲美洲精品一区二区三区，另一方面還完成了部門招聘任務日日操日日干日日插；網(wǎng)絡招聘我采用的是長期合作的形式，一直和和招聘網(wǎng)站長期合作美国一级黄片的黄色美国的现在能放出来的，對高要求的崗位有時讓網(wǎng)站協(xié)助我們招聘国产精品久久久久精品三级专区，起到了一定的效果。
五一级黄色视频免费下载观看真人视频、日常行政事務工作：
在的車輛管理上和的使用上免费三级片欧美，協(xié)助經(jīng)理完成相應的工作。
六男女无遮挡高清性视频APP、資料辦理工作：
辦理營業(yè)執(zhí)照和組織代碼證的年檢工作亚洲理论视频免费网站。
七麻豆AV在线高清免费播放、制度建設方面：
在各種制度的基礎(chǔ)上亚洲区综合，繼續(xù)完善的《車輛管理制度》及環(huán)境衛(wèi)生負責區(qū)域，車輛管理制度中黄色网页在线免费看。，把車輛的使用范圍具體的責任到個人日韩系列在线精品视频观看网站，合理利用資源，為節(jié)約費用WWWaⅤ。根據(jù)的具體情況午夜5060国产一级A片，制定出差管理制度并下發(fā)到各個部門。
八99久久久精品免费人妖、的審批流程上：
重新定制各的審批流程及現(xiàn)行使用的各種表格97在线视频免费播放，規(guī)范投資、裝飾aaa日欧美女、建筑的各種費用審批流程亚洲日韩欧美性爱在线。在各的`合同簽訂中，責任到個人及按照規(guī)定的合同會簽程序簽訂合同日本ā片免费观看网站。
九亚洲四区欧美四区二区三区、參與投標文件的制作：
分別參與了礦業(yè)集團、產(chǎn)學研基地精品欧美一区二区不卡视频、醫(yī)院等標書的制作谁有黄色网址，分別和和深圳等保持溝通和聯(lián)系。
十国产qv、不足之處：
在環(huán)境美化工作中有待提高欧美一区二区黄色网站；在文化建設中要加強视频偷拍网；管理意識欠缺。對于其它部門的工作亚洲黄网专区在线观看，監(jiān)督得少免费又粗又长又爽又黄，后勤服務做得多。行政部將正視自己工作中的不足之處入室迷奷系列视频国产，積極改善一級毛片黃色三級片黃色，更好的完成本部門的工作，同時協(xié)調(diào)好同其他部門的工作關(guān)系日韩成人作爱在线视频播放网站。
行政經(jīng)理工作總結(jié)14
“人力資源管理”越來越“流行”從企業(yè)管理中單獨劃分出來人人模人人操生活网，某一天，我突然想起一個問題羞羞AV漫画在线漫画网免费福利，人力資源現(xiàn)在獨立出來了欧美A级中文字幕免费，大家熟知的有6大模塊，那么除掉這六大模塊嗯啊青草操，還有哪些管理屬于行政人事管理范疇?
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查閱了一些書籍一本在线无码视频免费，“行政”顧名思義是行使政治權(quán)利;“行政管理”則是有2大側(cè)重點在线亚洲欧美va天堂在线，1是側(cè)重于“行政”，通常指政府行政機關(guān)對國家和社會公共事務的研判和推行99伦乱视频，它以遵守憲法精神和為人民服務為價值選擇999国产精品永久。2是側(cè)重于“管理”，通常指政府行政機關(guān)運用依法獲授的國家行政權(quán)力激情五月丁香婷婷，以行政效率和社會效益為基本標準欧美精品公开视频，在法律規(guī)定的范圍內(nèi)合法合理地運用行政裁量權(quán)和各種管理方法技術(shù)，處理公共行政事務的過程和活動h片在线观看视频免费播放。
國有企業(yè)榴莲视频ios网址链接、事業(yè)單位以及黨政機關(guān)，行政和人事一般是分開的97人妻a，有合并的話大多是把人事和組織放在一起xxxx激情，如人事組織處。就我個人的感覺91原创国产在线，這種單位丁香六月深爱网婷婷五月，行政部(或行政辦公室)才是真正意義上的行政部門。
根據(jù)自己實際工作的體會自拍偷拍欧美综合，私營企業(yè)欧美熟妇A片黄在线视频，與政府產(chǎn)生聯(lián)系的`大多是以下幾大部門：1、工商稅務部門;2、勞動社保部門;3免费看黄色一级片网站、本行業(yè)的直屬管理部門麻豆国产精品。
我們需要根據(jù)這些部門的規(guī)定辦理相關(guān)證照，交納相關(guān)稅費欧美熟妇爱大黑吊性爱视频，也會接到這些部門下發(fā)的文件欧美A日韩A，也可能向這些部門行文。
個人感覺狼狼国产欧美在线视频，這就是企業(yè)真正意義上的“行政管理”亚洲欧美一二三区。
此外，企業(yè)的裝修(無論是自有還是租賃)欧美强奸伦乱片、物資和安全工作一般歸“行政”管鸥美裸体黄片。如果企業(yè)有自己的食堂、宿舍国产第一页国产精品、辦公樓欧美性爱在线电一影、廠房等還涉及到后勤和保衛(wèi)工作(中小企業(yè)很可能“行政”就一起管了，大的企業(yè)再細分下)三级片黄色A片在线免费观看一区。而企業(yè)組織機構(gòu)的建立人人爱人人操人人摸人人干人人爱、制度的建立，人員的管理日本高潮视频，以前是“行政”管人人射精品视频，現(xiàn)在則劃為了“人事”管。
行政經(jīng)理工作總結(jié)15
自進入公司已近*個月又黄又硬又爽的网站，對公司的經(jīng)營理念mmm美女视频、企業(yè)文化及管理模式等都有了一定的了解，下面先說一下我個人的幾點看法：
1xxⅹ,com、企業(yè)文化：公司的經(jīng)營特性決定了公司的企業(yè)文化特性，公司因為*****的經(jīng)營特性国产91av网站手机免费在线播放，**人員占據(jù)公司全員的60%以上日韩无码黄色视频， 這樣就形成了**人員占核心群體文化，加上公司人員結(jié)構(gòu)化都較為年輕每日国产在线观看论坛AV，很多員工是從學校畢業(yè)后直接進入我公司十二黄片国产在线视频，沒有其他公司工作經(jīng)驗，社會經(jīng)驗偏少人人曰人人澡，更沒有受過正規(guī)管理模式的教化免费精品男女视频，因此會導致工作不積極、情緒化工作AV女同免费一区二区三区在线、溝通不暢伊人色综合狠狠热AV电影、個人本位主義等問題。
解決辦法：加大以后新進人員綜的合素質(zhì)考評，明確公司管理制度国产精品香港三级国产50，根據(jù)公司不同發(fā)展階段欧美一级A片永久免费无蔗挡，制定或修改管理制度，在公司適度的條件下国产AV日产AV，可以適當增加些員工素質(zhì)教育培訓工作97精品视频共享总站。
2、我公司企業(yè)文化由于受到行業(yè)特性及歷史遺留的某些因素影響欧美激情片在线观看，現(xiàn)公司基本實行開放式管理模式日韩福利国内主播在线观看，誰都可以直接跨級請示問題，這樣高層管理者雖然能夠更好的了解各方面的工作細節(jié)進展情況免费网站日本黄色片永久免费观看，但是有可能導致權(quán)限劃分不明確一级免费视频网站在线观看视频，信息溝通不暢，增加高層管理者的.工作負荷wwwavv，中層管理者權(quán)限不明確亚洲精品福利在线，受到一定的限制，長期以往有可能會出現(xiàn)管理混亂久久久极品精品，各中層管理者會出現(xiàn)本權(quán)主義而不思進取www.人妻AV.com、突破等行為。
解決辦法：劃清崗位職責91上海人妻系列网站，放權(quán)給合格的部門中層管理者屄屄网址，高層只做戰(zhàn)略上的指揮和部分調(diào)整決策工作，激勵各部門創(chuàng)新合作意識三级片毛片AV网站。大力提倡各部門中層管理者協(xié)作風尚色爱看网站，有問題由各部門管理人員提出解決方案給高層裁決。
3欧美精品可乐视频、崗位職能：各部門各崗位現(xiàn)有的工作職責應該依次羅列出來超碰在线免费视，再根據(jù)實際情況，評估現(xiàn)有人員與崗位工作量的匹配性欧美三级A片视频，減少人力資源浪費型男操干美女破处视频网站，最大限度的利用人力資源成本，不適合的崗位職責可以做適當?shù)恼{(diào)整午夜激情毛片在线播放，最終實現(xiàn)“換人不換崗”的原則88黄色网站。
4、部門協(xié)作：現(xiàn)在各部門工作流程基本比較通順日韩最新在线观看网址，但是部門職能和崗位職責方面還有一些缺陷国产情侣A片A毛片，應該更好的劃分部門職責，希望能夠在詳細了解各部門工作銜接的基礎(chǔ)上91精品免费，進一步完善規(guī)劃公司工作流程国模冰冰大胆裸体写真。
工作計劃：
1国产精品国产首页、規(guī)劃公司整體行政人事工作的發(fā)展方向，在大方向確定后亚洲中文字幕超碰97，可以能夠有時間靜心調(diào)整些細化方面的工作啪啪啪色免费网站。
2、招聘工作：現(xiàn)本月新進人員已有**人黄色网站免费a，招聘工作基本到位淫插视频一区二区三区，但是個別崗位還需要繼續(xù)招聘，目前半個月內(nèi)招聘還是工作重點九九手机在线视频。以后對重點部門的人力資源應做好儲備工作美女污视频免费在线观看，防止人才短缺所造成不必要的經(jīng)濟損失，進一步增大崗位競爭力度欧美性荡视频。
3亚洲精品国产专区91在线、培訓工作：現(xiàn)在相對剛來的時候招聘計劃逐漸完成減輕，適當做好以后員工入職的培訓教案等工作日韩在线视频台湾，規(guī)劃協(xié)助各部門培訓體制（各部門也應有自己的培訓教案和培訓指導書国产性交一级，希望能得到領(lǐng)導的直接任務下達），培訓做好能夠使新員工更快的了解公司文化和崗位職責要求爱搞网。加大各部門經(jīng)理的管理能力及綜合能力培訓工作美女男人久久网站。
4、部門職責完善明星黄色视频在线，劃清部門職責在线激情A片，明確各部門組織關(guān)系，定人定崗91做a免费视频，完善工作流程等問題欧美中老年性生活网站。
5、績效考核：在完成部門職責和個崗位職責的基礎(chǔ)上视频一区二区红樱桃网站，制定相應的績效考核制度精品国产自在现线国语自产在线，現(xiàn)在公司沒有考核系統(tǒng)，希望****能夠盡快上線精品人人，方便我部門的考核工作欧美老熟妇又粗又大，最重要的是績效考核獎金怎樣劃分：
（1）欧美a日本在线一、公司拿出另外的部分獎金給予個人績效考核；
片AA。�2）91网免费在线观看、公司拿出部分資金，個人拿出部分工資進行考核（例：公司拿個人工資**%比例的資金在线观看自拍日韩欧美视频网站大全，個人拿工資的**%）欧美一级性交网站；
（3）、個人工資拿出一部分比例進行考核（例：個人拿工資的**%進行考核）
考核獎金是制定考核制度的標準91AV在线观看免费视频，希望能在我開始制定績效考核制度前定出相應的獎金分配方案。除了獎金方案外還有考核時間，是月度考核免费久草视频、季度考核麻豆偷拍拍视频、年度考核，需要領(lǐng)導選擇日韩免费爱插摸视频，有考核系統(tǒng)的時候建議月度考核日韩视频中文字幕一区不卡。
6、薪酬制度：目前公司獎金等級制度已經(jīng)出臺美女被操在线观看的网站，部分薪酬細節(jié)需要微調(diào)的在仔細分析下中文字幕激情网，以后每年都進行調(diào)查分析，再行適度調(diào)整免费播放AV网站。
7加勒比在线精品免费视频观看、員工福利：員工福利現(xiàn)在基本都有了，根據(jù)公司不同階段也要適當調(diào)整員工福利亚洲熟妇性XXXX交潮喷，年終獎金考核需要詳細做一份計劃国产一级婬片A片免费无，績效考核定了，年終獎金考核就很好計算了在线一级毛片免费完，具體的我再仔細琢磨下又粗又黑欧美硬大视频。
8、辦公室日常管理問題日韩h片在线，現(xiàn)在辦公室管理基本能正常運作免费一级无码淫片AA片，但是還有很多披露，很多問題還有待提高（例：固定資產(chǎn)申購程序不完善免费看乱女伦一级A片、登記需完善羞羞色院91精品网站免费、日常辦公用品采購不急時，部分資源浪費等問題）欧美精品黄网站在线播放。
9精品国产爱、員工職業(yè)晉升規(guī)劃：公司現(xiàn)在已經(jīng)出臺了薪酬等級制度，基本可以以薪酬等級的級數(shù)確定崗位級數(shù)AAA黄色片段视频，做到崗薪同步成年人免费在线网站，下一步需要完善崗位晉升激勵機制，有些崗位無晉升機會的怎樣激勵轻点嗯…啊视频在线无码试看，有些崗位有晉升空間的如何制定免费直接可以看的黄色网站，我還要仔細想一下。
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13欧美日韩免费精品区、其他日常事務處理及領(lǐng)導安排的其他工作。
我再根據(jù)公司實際情況安排些其他工作老熟妇乱子交视频，等閑下來的時候再仔細考慮一下工作安排免看一级黄片，行政和人事這邊很多事情需要做，按步驟一步一步走吧激情综合五月综合激情。
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