人事行政年終工作總結(jié)(15篇)
總結(jié)是對某一階段的工作、學(xué)習(xí)或思想中的經(jīng)驗或情況進(jìn)行分析研究的書面材料国产女同调教精品视频，它能幫我們理順知識結(jié)構(gòu)好了AV四色综合无码久久下载，突出重點，突破難點综合欧美日韩，不如立即行動起來寫一份總結(jié)吧日本永久免费A∨在线视频。那么你知道總結(jié)如何寫嗎亚洲黄色网站不卡免费？下面是小編收集整理的人事行政年終工作總結(jié)，僅供參考欧美交配电影在线播放，歡迎大家閱讀国产午夜手机在线观看AV。
人事行政年終工作總結(jié)1
尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)，各位同仁：
大家好日本一区二区三区精品福利！
新的一年即將過去99黄片，又到了我們總結(jié)過去，展望未來的時候亚洲天天综合网在线。憶往昔一级精品片，崢嶸歲月可歌可泣；看今朝91嫩草国产在线观看免费，豪情萬丈意氣風(fēng)發(fā)香港日本韩国一级二级三级网站。
首先，讓我代表人事行政部全體成員欧美性爱视频免费的，向一年來關(guān)心和厚愛人事行政部工作的唐杰總經(jīng)理成年人黄色视频欧美，配合和支持人事行政部工作的全體同仁表示誠摯的謝意。
第一部分xx年工作總結(jié)
回顧過去的一年色色色色色色色色网，在集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)的科學(xué)決策使劲摸使劲操无码在线、xx公司bb總經(jīng)理的正確引領(lǐng)下黄片视频免费看，人事行政部緊緊圍繞xx公司的各項工作目標(biāo)開展工作中文字幕高清不卡超碰。在與各個部門的緊密協(xié)調(diào)配合下中文字幕第一区你懂的，堅持以人為本、全面發(fā)展欧美特级黄色，始終以服務(wù)公司發(fā)展為己任亚洲第一页综合，充分發(fā)揮人事行政部組織、協(xié)調(diào)手机看片国产午夜精品、服務(wù)的職能作用久久久激情，通過齊心協(xié)力，共同努力黄色网站在线看免费。，圓滿完成了公司交予的各項任務(wù)∪蘸杂樽耘腁V，F(xiàn)將這一年人事行政部的各項工作總結(jié)如下：
一、一如既往国外12小小女网址，充分發(fā)揮綜合管理職能作用
根據(jù)集團(tuán)管理制度极品美女黄色视频，督促執(zhí)行公章管理（印鑒使用：A用印文件370余份，其中通過OA審批104份国产办公室秘书无码精品99视色，B用印文件24份免费国产一级A片一片，高力A用印文件6份；印鑒借用：A20次91视频guochan，B1次国产高清怕怕怕视频在线观看，高力A5次久久久亚洲98精品视频；刻制、啟用印鑒3枚亚洲综合色图网站，分別為xx億利天宏發(fā)票專用章思思伊人久久大香线蕉av、xx高力A物業(yè)物業(yè)有限公司公章及合同專用章）、考勤管理91大神福利导航、檔案管理（檔案借閱47次国产欧美二区第一页，領(lǐng)用78次）、辦公用品管理精品日韩精品手机在线观看AV、收發(fā)文管理（以公司名義對外行文44份99riav.com，內(nèi)部發(fā)文2份）、日常接待工作（接待集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)及客人近300人次亚洲丝袜脚交，由于與各大酒店簽有VIP協(xié)議92国产精品午夜福利视色，為公司節(jié)約接待費用達(dá)35萬余元）、前臺接待管理（接待來客來訪1160人次）操逼欧美视频、辦公室管理最新免费一区二区在线观看、會議管理（配合集團(tuán)召開百余次視頻會議）、固定資產(chǎn)管理（月度可以看的毛片网址、季度、年度盤點固定資產(chǎn)）黄色视频在线免费观看6区所有全部、車輛管理（三臺汽車全年累計行使67116KM久久久久九九精品影院，其中奧迪行駛12453KM，別克行駛28650KM亚洲情黄网站在线播放，帕薩特行駛26014KM）爽了又爽avav、食堂管理（全年提供了8146人次用餐）、網(wǎng)絡(luò)管理等流程欧美色色色。制定出臺了相應(yīng)的崗位說明書美女专区一区二区，并根據(jù)實際情況進(jìn)行完善，使各項工作井然有序地開展牲一交一乱一伦A片，日常綜合管理為xx公司的良好發(fā)展奠定了夯實的基礎(chǔ)亚洲精品元码久久久久。
二、招賢納才欧美老妇乱子，為企業(yè)的持續(xù)發(fā)展提供人才保障
按照集團(tuán)提供的人員配置表国产一级a爱做片就在线看，根據(jù)xx公司實際情況，調(diào)整91精品在线观看视频、增加相關(guān)人員編制久久久久久精品免费免费xav，圍繞集團(tuán)的五大體系逐步展開人員招聘。通過網(wǎng)絡(luò)招聘欧美乱强伦、社會招聘黄色网站淫乱片、校園招聘抽a插%网站、員工介紹等多種渠道，廣納賢士最新国产在线视频，全年吸納各種專業(yè)人才共計37人（篩選簡歷3000余份131MM视频，面試151人，入職37人）国产精品不卡黄色录像。其中毛片免费看无码喷水高潮A，通過招聘及內(nèi)部調(diào)崗，為營銷部補充人才15人激情。com，有效的充實了營銷團(tuán)隊色哟哟在线无码视频播放。在人才選用方面，嚴(yán)把人才質(zhì)量關(guān)国产黄色A片20分钟，做到唯德激情视频在线观看、唯才是用。為建設(shè)一支管理水平高无码av一级毛片免费一区二区、業(yè)務(wù)素質(zhì)強的人才隊伍国产在线观看黄A片免费网站，從個人資料的審核、面試黄色网站免看、背景調(diào)查欧美一级免费、試用，再到錄用一级毛片免费播放在线视频尤，層層把關(guān)黄色网站高潮视频免费观看、嚴(yán)格程序，提高了人才錄用的質(zhì)量免费黄色网址久久，并通過不定期交談等多種方式美女做视频在线播放网站，想方設(shè)法使人才留得住、用得好久久久久久久久久久久久。為員工提供良好的工作欧美一级免费看黄片视频、生活環(huán)境，調(diào)動新員工的工作積極性911精品视频天天看，使之全身心投入到工作中來av在线www,。同時，人事行政部建立健全了人員信息電子檔案管理国产盗摄正在播放一区，進(jìn)一步完善人力資源管理制度www.czzssj.com，使人才隊伍建設(shè)逐步趨于正規(guī)。
三美国黄片免费观看、通過多種形式增強員工凝聚力
1一级品精品三级片视频、營造和諧企業(yè)文化氛圍。通過組織xx公司全體員工開展《在集團(tuán)一季度工作總結(jié)會議上董事長、總裁講話精神》的學(xué)習(xí)活動800av凹凸在线观看，并對董事長“提出堅持三個統(tǒng)一九項要求建設(shè)有隆德特色的企業(yè)文化”展開積極討論女18毛片亚洲一级毛片，增加員工對公司經(jīng)營理念的理解，對公司企業(yè)文化的認(rèn)識日本强伦奸人妻一区二区。通過與通達(dá)共同組織了中秋國慶雙節(jié)聯(lián)誼會玖玖国产精品视频，增強了交流與溝通以及相互之間的支持，為下一步更好的開展工作奠定了基礎(chǔ)印度AV在线网站；通過全員拓展訓(xùn)練黄页在线免费观看色秀、5·20家庭日活動、兒童福利院募捐国产精品理论一区，以及與工會共同組織的集團(tuán)9周內(nèi)慶典與第二屆冬季越野長袍賽永久在线精品免费播放、慰問員工生病家屬等一系列活動有效加強了xx公司團(tuán)隊凝聚力與感恩意識。
2人人干人人操人人上人人搞、厚生員工欧美女肏屄，方便員工工作學(xué)習(xí)與生活。根據(jù)非xx籍員工占有一定比例的實際情況亚洲欧美在线等，積極為新入職員工尋找又爽又刺激的视频网站、聯(lián)系適合的宿舍。同時369超碰在线观看，提供衛(wèi)生可口的飯菜免费的看黄网站，使員工的幸福感得到提升，“愛司如家”意識明顯增強国产无码在线一区二区202。同時最近高清在线视频观看，由于大部分員工共同用餐，可以利用茶余飯后等休息時間婷婷五月丁香在线，進(jìn)行交流溝通，增強了員工之間協(xié)調(diào)配合的意識99精品综合加勒比在线观，團(tuán)隊凝聚力亚洲欧美色图13p、向心力明顯增加，為建設(shè)一支優(yōu)質(zhì)高效的企業(yè)團(tuán)隊提供了先決條件欧洲免费AV在线网站观看。
四国产综合视频网、加強計劃，落實到位
xx公司的計劃管理主要從四個方面開展工作：第一国内妇人成熟A片免费看，各部門施行周計劃量化管理亚洲第一区在线观看；第二，在計劃管理工作中的重點亚洲无码2019，每月制訂計劃時根據(jù)目前公司工作進(jìn)展情況亚洲高清无码91，全盤統(tǒng)籌，把每月計劃分解到每周的工作重點；第三制服丝袜人中文字幕，每月按集團(tuán)要求提報計劃久久不卡黄色视频、計劃完成情況而不是因計劃而計劃；第四www.欧美.com，根據(jù)半年度核心計劃將下半年的重要工作進(jìn)行月度分解超碰97乱伦，按月提報計劃完成情況，并進(jìn)行詳細(xì)說明性爱午夜视频；第五成人播放日韩在线观看网站视频下载，督辦總經(jīng)理在公司例會上布置的工作。通過有效的計劃管理在线免费播放你懂的，不但提高了工作效率蜜臀tv，增強了團(tuán)隊合作意識，最重要的是有計劃性的全盤考慮了年度99久久久国产一区二区三区、季度下载黄色一级网站视频、月度的重要工作及要達(dá)到的目標(biāo)。
五欧美大屌插逼、全力以赴999久久久免费精品播放，配合監(jiān)察管理中心做好各項監(jiān)察管理工作
人事行政部根據(jù)集團(tuán)的戰(zhàn)略部署，全力配合監(jiān)察管理中心做好xx公司的各項監(jiān)察管理工作黄片在线浏览器。今年3月配合集團(tuán)監(jiān)察管理中心完成20xx年xx公司財務(wù)審計免费A级毛片视频网站；理清了迎賓生態(tài)廣場從投資主體到建設(shè)內(nèi)容、3個億投資進(jìn)入土地成本aaa黄色视频aaa、未來賬目處理的思路等一些列問題一级毛片一级毛毛片免费看，決定將投資建設(shè)協(xié)議與特許經(jīng)營期權(quán)協(xié)議作為兩個協(xié)議分別簽訂，使原本一些糾纏不清的關(guān)系順暢起來视频一区亚洲无码；在此基礎(chǔ)上色无码夫妻在线，確定了投資建設(shè)協(xié)議的內(nèi)容及條款。
吸取Y項目部的教訓(xùn)狼友在，對于合同審核国产精品亚洲精品专区、簽訂，招投標(biāo)流程依然要嚴(yán)格把控激情小说激情视频。
做好員工年度績效考核激情小说亚洲色图激情视频，對計劃管理執(zhí)行情況進(jìn)行審查。
xx年即將過去夫妻福利视频，以上這些工作都是在唐杰總經(jīng)理的正確決策下国产av地址、各個部門的相互配合下才能完成的。雖然我們?nèi)〉昧艘欢ǖ某煽僿ww.欧美鲁鲁色.com，但工作也有不足的地方免费A级毛片91无码A∨，也發(fā)現(xiàn)不少問題和矛盾，一切事物的進(jìn)步都是在矛盾中發(fā)展的，只要我們加以重視十八以下勿进色禁网站永久，通過不斷學(xué)習(xí)网页视频在线观看黄，就會有解決的方法。
第二部分xx年工作計劃
作為xx公司大發(fā)展精品大片在线免费、大跨越的關(guān)鍵之年国产三区女同，人事行政部將擔(dān)負(fù)著各類日常管理事務(wù)。在下一年的工作中在线观看AV资源站捆绑，我們將繼續(xù)為公司的發(fā)展添磚加瓦精品国产亚洲一区二区三区，不遺余力。
一久久精品国产88久久综合、唯才是舉亚洲一区欧美日韩，進(jìn)一步強化人才隊伍工作
隨著公司進(jìn)一步的發(fā)展，面臨明年20億貨量的重大任務(wù)欧美精品91一区二区在线观看，xx公司對人才的需求wwwww网站，將成為企業(yè)重中之重，人事行政部將各部門人才需求的服務(wù)超碰人人干人人摸人人看，放在20xx年工作任務(wù)的首位亚洲欧美综合图片。結(jié)合公司發(fā)展的實際需求，滿足公司各崗位工作需要日本爆乳片在线播放，將通過多種渠道招賢納士免费黄色高清无码视频，充實公司人才隊伍，強化各類專業(yè)人才儲備妓女毛毛多免费视频，xx公司將從以下幾方面展開人才招聘與儲備工作国产精品亚洲视频。
1）通過公司在寧項目逐步宣傳的展開，以及公司一年多時間社會上的影響一a一级级毛片免费看看，可采取在同行企業(yè)中為公司挖掘到優(yōu)秀人才免费黄污网站。
2）繼續(xù)通過與xx當(dāng)?shù)刈畲笕瞬啪W(wǎng)絡(luò)——xx英才網(wǎng)合作，篩選優(yōu)秀的人員曰夲少妇精品A片在线。
3）通過參加各種大型社會招聘活動igao视频激情在线，引進(jìn)優(yōu)秀人才。
4）通過與各大院校的聯(lián)系為企業(yè)招聘與儲備年青優(yōu)秀的人才A级A级黄片一区。
5）加強與集團(tuán)人力資源部的溝通欧美AⅤ免费福利视频，通過集團(tuán)從全國各地選擇優(yōu)秀的中高層人員亚洲一本岛视频在线观看，以滿足公司對高端人才的需求97人人插人人操。
6）公司也將從內(nèi)部員工培養(yǎng)具有一定潛力的人員，走向管理崗位欧美性爱色视频。
隨著聘活動的展開影音先锋欧美在线色资源，人事行政部將完善人員考核機(jī)制，結(jié)合集團(tuán)文件精神、依照相關(guān)考核機(jī)制欧美激情在线观看A片大电影、為公司的健康發(fā)展提供保障岛国AAAA级午夜在线影院。一是重點加強后備人才隊伍培養(yǎng)。對后備人才實行綜合考核欧美AAAAAAAAAAAA、跟蹤考察免费一级无码婬片A片、動態(tài)管理，并有目的地安排他們到基礎(chǔ)崗位接受鍛煉日韩午夜在线观看网站免费下载；二是重點加強業(yè)務(wù)骨干隊伍建設(shè)yinyuan国产精品，有序流動人才，要把有能力的人留下來欧美A黑人AⅤ精品视频、用起來国产真实迷奸系列；三是加快人才引進(jìn)工作，不斷促進(jìn)人員結(jié)構(gòu)的整體優(yōu)化国产呦系列久久精品。
二99最新视频、穩(wěn)中有進(jìn)，進(jìn)一步推動企業(yè)文化建設(shè)
根據(jù)集團(tuán)公司發(fā)展現(xiàn)狀无码aaa视频在线观看，進(jìn)一步打造具有xx公司特色的企業(yè)文化A级毛片毛片免贯观看久，從而形成自己的管理風(fēng)格和道德規(guī)范，從各個環(huán)節(jié)調(diào)動并合理配置有助于企業(yè)文化建設(shè)的積極因素：
首先亚洲欧美性视频，除集團(tuán)常規(guī)培訓(xùn)外国产a在无码线精品，需在公司各個部門及公司工會的配合下，開展各種有關(guān)企業(yè)方化方面的培訓(xùn)人人色人人插人人操，如：開展新員工入職培訓(xùn)影视先锋资源av无码专区，增進(jìn)新入職員工對企業(yè)及企業(yè)方化的認(rèn)同，要把集團(tuán)公司的理念黄片al区一区二、精神及戰(zhàn)略構(gòu)想等滲透到員工的內(nèi)心深處自拍日韩精品视频在线播放；充分發(fā)揮公司內(nèi)部力量，為新入職員工進(jìn)行專業(yè)知識培訓(xùn)日韩黄片点结进入，提高員工專業(yè)素質(zhì)欧洲美女色黄A片,视频。
其次，為增強部門之間及員工之間的相互溝通99在线视频精品，開展一到二次戶外拓展活動伊人91无码在线，提高員工間相互配合的能力；同時組織員工開展座談活動泰国一级牲交片，增強員工心與心的溝通天天舔天天日天天射；邀請外部講師對員工進(jìn)行企業(yè)方化、企業(yè)管理欧美激情性A片三p、實戰(zhàn)演練等活動日韩欧美强迫视频网，提高員工綜合素質(zhì)黄片视频在线播放，使之能勝任更高層次的工作。
最后久久精品性，配合工會開展互動活動日韩一区高清在线播放免费，定期舉辦各文體類型的活動，即可我使員工強身健體日韩黄色无码黄色，也可豐富員工業(yè)余生活亚洲黄色高清视频在线观看，讓員工有有一個積極向上的健康心態(tài)。
通過以上措失国产精品h片在线播放，努力完善推廣企業(yè)文化的各項機(jī)制的同時超级碰免费，營造濃郁的`工作氛圍，形成深厚的企業(yè)文化底蘊欧美不卡三级视屏，運用正確的引導(dǎo)方式日本、乱论、欧美、国产，著力提升企業(yè)的整體形象，為企業(yè)發(fā)展創(chuàng)造良好的內(nèi)部環(huán)境使你懂得福利影院。
三黄色自慰在线网站、鞏固基礎(chǔ)，進(jìn)一步規(guī)范日常行政管理
明確崗位職責(zé)又长又大又粗又硬黄色网站、落實具體責(zé)任久久国产精品首页久久久精品，要求人事行政部全體人員做到嚴(yán)謹(jǐn)有序、服務(wù)第一超碰在线97社区。同時亚洲5566，在部門內(nèi)部掀起一場作風(fēng)整頓的熱潮，并使之持久地堅持下去美女被狂操免费网站。，營造良好的工作氛圍中文字幕免费黄色网站。進(jìn)一步強化服務(wù)意識，不斷提高員工工作效率和工作的主動性国产精品iAGO视频网免费播放、積極性欧美黑人一级A片在线高清。
1、做好辦公用品的管理欧美VA日本一区。本著“節(jié)約開支www.黄色网站在线视频、防止浪費、保障供給”的原則久久精品国产精国，抓好日常節(jié)儉工作www.xaqsjc.com，大力倡導(dǎo)廣大員工的節(jié)能意識，從日常工作的細(xì)節(jié)出發(fā)高端自拍无码在线，強調(diào)對辦公用品的重復(fù)利用国产精品亚洲专区无码web，杜絕鋪張浪費現(xiàn)象的發(fā)生。
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4国产精品99久久精品、提高員工用餐品質(zhì)a片成年人黄色网站免费。進(jìn)一步加強對食堂的管理。嚴(yán)格區(qū)分員工用餐與待客用餐麻豆精品在线观看视频，保障用餐安全国产丝袜久久久久一区二区三区，不斷改善伙食質(zhì)量，合理調(diào)配飲食營養(yǎng)一级做a爱黑人又硬又粗，為員工提供一個良好的飲食條件免费一级A一片在线播放无。
四、提高計劃管理效率
除每月每周向集團(tuán)計劃管理中心提報相關(guān)的計劃和完成情況外在线免费看黄高清无码网站，應(yīng)重點做好三個方面：第一精品免费A片，根據(jù)里程碑計劃，主動與相關(guān)部門進(jìn)行溝通每月和每周的重點在线观看视频欧美，以及工作涉及到的上下游部門jixxjixx，并把信息及時反饋到總經(jīng)理；第二花季传媒免费观看网址ios，跟蹤督辦每月每周的重點工作95日韩视频；第三，督辦總經(jīng)理在公司例會上安排视色网视频在线、下達(dá)的工作任務(wù)在线精品日韩一区二区美女，并認(rèn)真跟進(jìn)落實到位。
五久久精品无码亚洲一区二区、監(jiān)察管理體系
除按照集團(tuán)要求外5级黄色网站，主要從以下四方面著手：
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第三部分結(jié)語
總之，作為公司的窗口部門国产一级自拍视频，人事行政部將以新變化迎接新的挑戰(zhàn)无码好看中文字幕免费视频，新氣象樹立新的形象。在工作之余不斷學(xué)習(xí)免费一级色色，不斷提高自身綜合素質(zhì)亚洲AAAAAV特级黄片，努力趕追公司發(fā)展步伐。我們堅信偷拍偷窥，凝聚產(chǎn)生希望亚洲人成人网站在线观看，團(tuán)結(jié)誕生力量，人事行政部工作只有起點特级激情AAA片、沒有終點欧美熟妇性XXXX交20p。我們將始終堅持以服務(wù)為宗旨，為公司的飛速發(fā)展做好后勤保障乱论强奸欧美，為公司的強勢崛起貢獻(xiàn)自己的力量国产成人中文激情小说在线观看网站。
新的一年里，我們繼續(xù)改進(jìn)和提高性爱噜噜，繼續(xù)與時俱進(jìn)玖玖玖在线视频免费播放，我們將以此為起點，在公司領(lǐng)導(dǎo)的引領(lǐng)下wwwcom黄色网站在线观看，在個部門的相互配合支持下亚洲黄色片免费看，將在xx年將部門的綜合管理水平提高一個新臺階免费性爱网址。
最后，讓我深深地祝賀大家在新的一年里久久精品免费视频小说，工作順利h漫网址，身體健康，闔家歡樂亚欧大尺度无码视频在线观看，萬事如意。
謝謝大家看A片地址！
人事行政年終工作總結(jié)2
行政人事部是公司人才開發(fā)與管理的核心部門老外美女视频A片；是企業(yè)文化建設(shè)的重要部門，也是承上啟下99riav首页、溝通內(nèi)外国内自拍区在线下载视频免费观看网址、協(xié)調(diào)左右、聯(lián)系四面八方的樞紐亚洲熟妇色XXXXX欧美。
20xx年下半年亚洲综合在线五月婷婷，公司管理層重新制定了經(jīng)營戰(zhàn)略方針，改變了管理模式无码亚洲成a人片在线观看无码，在短時間內(nèi)給公司內(nèi)部帶來了極大的沖擊国产,日韩,欧美一区在线，公司各部門都經(jīng)歷著前所未有的考驗。在公司領(lǐng)導(dǎo)的大力支持下在线视频A片免费关看，行政人事部在這期間大膽嘗試花蝴蝶免费高清在线视频观看，果斷的在行政制度和用人方面推出了一系列的改革措施，部門全體員工相互鼓勵日韩综合精品1页在线观看、共同協(xié)作国产原创中文在线，其它部門全力配合與監(jiān)督，終于在20xx年年底黄色网址进入，使公司行政人事工作逐漸步入正軌黄av一级毛片。
為了總結(jié)經(jīng)驗、尋找差距欧洲一级电影免费播放视频，促進(jìn)部門各項工作再上一個臺階亚洲性交综合网，現(xiàn)將20xx年度工作總結(jié)匯報如下：
以人為本、優(yōu)化創(chuàng)新你懂的电影在线观看播放，尋求人力資源管理新突破
人力資源戰(zhàn)略管理：
行政人事部結(jié)合公司的發(fā)展規(guī)劃與領(lǐng)導(dǎo)的經(jīng)營思想国产交换配乱婬视频a1024，在20xx年下半年開始搭建公司的`人力資源管理體系，初步完成了公司人力資源6大管理模塊中的3個模塊的建立：及招聘與配置日韩在线精品福利网页视频、培訓(xùn)與開發(fā)久草女人爽爆在线播放、勞動關(guān)系管理，從真正意義上把公司從以前的人事管理提升到目前的人力資源管理欧美最强XXXX性受。行政人事部的角色也從以前單一的行政人事管理日韩美女靠逼一区二区精品视频、控制欧美A∨视频一中文字幕，演變到目前的服務(wù)和協(xié)助各部門管理的角色。
《員工手冊》編寫
20xx年10月行政人事部根據(jù)原有的行政人事制度以及公司正在執(zhí)行而沒有文字說明的制度婬片A片AAA毛片AV，編寫了《員工手冊》20xx年試行版天天日日日干，使員工在工作中有了獎罰準(zhǔn)則，同時規(guī)范了員工行為久久性爱小说。
人事行政年終工作總結(jié)3
本人于20xx年2月底來到行政事務(wù)部辦公室崗位国产精品999视频，過去的一年，有感慨操黑人逼，有喜悅中文字幕乱伦91，有探索，有突破国产iGAO在线。在各級領(lǐng)導(dǎo)的幫助指導(dǎo)和同事們的支持下日本.www，通過不斷地實踐和積累，自身素質(zhì)和能力得到了較大提高精品视频在线免费观看看，視野更加開闊AV免费网址在线，現(xiàn)將一年來工作情況匯報如下：
一、立足本職404亚洲免费在线视频，完成各項工作
作為一名行政主管免费黄色网站多少，我能夠充分發(fā)揮承上啟下、協(xié)調(diào)左右这里只有精品在线国产、聯(lián)絡(luò)內(nèi)外的樞紐作用欧洲性交一极毛片，從信息調(diào)研、文件起草性爱裸体视频、綜合協(xié)調(diào)的文秘工作久久久特级黄毛片免费看，到會議組織、來賓接待很操/很射、印章管理的行政工作在线一区精品，都體現(xiàn)出行政主管工作的重要性。行政工作無小事五月丁香六月婷婷在线综合观看，每一件細(xì)小的工作都可能牽一發(fā)而動全身在线观看AV地址，從而影響到公司的形象。自擔(dān)任行政主管后亚洲蝌蚪视频，迅速投入到各項工作中免费在线a片视频，完成了各類文件起草、會議安排日韩在线免费、信息上報91免费在线免费、信訪接待、參謀督辦、印章使用黄色视频网址在线、檔案存放以及其他服務(wù)工作全免费A级毛片手机免费看。特別對倉庫物品出入、印章管理等工作要求嚴(yán)格按照制度執(zhí)行久久久考逼特黄中文字幕视频，避免因責(zé)任心不強造成公司經(jīng)濟(jì)損失和產(chǎn)生負(fù)面影響jiZZ成熟丰满韩国女人少妇。
1、注重學(xué)習(xí)日本性爱视频网址，努力提升工作能力堅持把學(xué)習(xí)擺在重要位置欧美性爱网站。，始終勤奮學(xué)習(xí)，積極進(jìn)取啊嗯久久，努力提高自我人人精品视频免费观看，不斷學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識，通過多看欧美一区二欧美欧美、多問欧美性爱高潮免费看、多學(xué)国内自拍日韩在线观看网站视频、多練來不斷的提高自己的.各項業(yè)務(wù)技能国产一二级理论片在线观看。利用空閑時間學(xué)習(xí)《應(yīng)用文寫作大全》《秘書學(xué)》和各種行業(yè)報刊雜志，以此提高自身素質(zhì)和能力激情小说激情图片乱伦电影。
2色呦呦一区二区三区、立足本職，完成各項文書工作完成公司年度總結(jié)中日韩十逼高清无码视频、目標(biāo)完成情況和下年度工作安排的起草igao为爱寻找激情、報送、印發(fā)工作最新欧美视频。做好公司日常公文起草、處理和文印工作，全年收轉(zhuǎn)亚洲欧美日韩欧美、傳遞黄色网站免费看黄色网站免费看黄色网站免费、報送各種請示、報告318份好男人社区日本www。校對国产一级毛片女人喷水视频、印發(fā)黨委、行政2020av久久、工會aaav在线国产、團(tuán)委各類文件共198份。向市建委上報各種文字材料163份jjzzz国产，做到了及時性黄色网站、準(zhǔn)確、規(guī)范，滿足了公司正常的工作需要国产迷奷系列在线视频播放a，樹立了公司的良好形象成,人免费视频播放。
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6a黄大片久久网、多方聯(lián)系在线观看中文字幕网，做好水價調(diào)整工作積極配合公司做好水價調(diào)整相關(guān)工作免费一级毛片在线播放女同，多次同省內(nèi)各地市水司聯(lián)系，了解相關(guān)信息天天视频在线50页免费观看，掌握最新水價動態(tài)欧美日韩国产精品第页。
7、積極投稿人人爽爽人人爽人人精品，多方面宣傳供水工作及時向各類報刊投稿51国产黄色视频，全年個人在全國各類供水報刊網(wǎng)站上發(fā)表文章52篇，其中在《中國供水節(jié)水》《中國水星》《河南供水》等報紙網(wǎng)站發(fā)表文章40篇欧美大屁股XXXX潮喷，《中源水務(wù)》報發(fā)表稿件12篇国产va精产。
8、加強培訓(xùn)女生张开大腿让男生桶，提高員工整體素質(zhì)加強本崗位員工培訓(xùn)教育日韩成人国语在线视频观看免费播放，制訂學(xué)習(xí)計劃，重點學(xué)習(xí)本崗位工作職責(zé)18禁网站网址、業(yè)務(wù)流程15yc午夜福利在线视频、各種制度、專業(yè)知識等。通過多種形式色拍拍网，多種渠道的培訓(xùn)活動国产性爱专区，提高了員工整體素質(zhì)。
9一级一片免费观看、參加活動成年人的福利，樹立公司良好形象積極參加各種活動，代表公司參加了新鄉(xiāng)市基礎(chǔ)產(chǎn)業(yè)工會“華電杯”職工羽毛球比賽欧美十日韩十国产，獲得團(tuán)體第三名性激慰在线网站观看；參加了公司慶建國六十周年籃球比賽，獲得亞軍欧美精品无遮挡；參加公司迎國慶書畫攝影展日本高清www在线观看视频。積極響應(yīng)公司號召，參與“扶貧濟(jì)困一日捐”活動亚洲精品成人AV观看青青，以微薄之力向困難群眾永久精品在线观看视频、職工獻(xiàn)出一片愛心。
二超碰在线艹、存在不足及努力方向
1可以看的免费黄色网站、自身的學(xué)習(xí)抓的還不夠緊，業(yè)務(wù)技術(shù)素質(zhì)和辦公室公文寫作能力有待于進(jìn)一步提高最新午夜国内自拍视频。
2黄色超碰在线观看、同領(lǐng)導(dǎo)、部門之間溝通協(xié)調(diào)方面還不夠91在线视频网站首页，還需進(jìn)一步加強交流在线a视频48saocom。在新的一年里，加強專業(yè)知識的學(xué)習(xí)AV网站天堂网，努力提高業(yè)務(wù)素質(zhì)精品伊人久久大线蕉色首页，通過多看、多寫進(jìn)一步提高寫作水平99超碰在线播放。積極主動做好領(lǐng)導(dǎo)的參謀日韩特黄一区二区，利用各種方式加強同各部門之間聯(lián)系溝通，提高工作效率欧美日韩在线日韩欧美。取得的`成績離不開我們辦公室團(tuán)隊的支持卡通伦欧美有码亚洲，我們?nèi)藛T雖少，但個個優(yōu)秀免费视频日韩，大家各盡其責(zé)人人摸人人人人操人人，在
自己的工作崗位上出色的完成了各項工作任務(wù)。在此我要特別感謝他們精品偷拍43p，我為有這樣的團(tuán)隊感到驕傲久久www人成免费产片。另外我還要感謝公司給予我們的一切欧美曰韩视频在线一区，雖然目前還面臨困境，但更要求我們互相協(xié)作亚洲国产精品无码久久，用優(yōu)質(zhì)的服務(wù)和業(yè)績來推動公司的發(fā)展中国jizzz，將公司的興衰存亡的責(zé)任擔(dān)當(dāng)起來，心懷感恩一级毛片无码不卡免费，共同迎接中源水務(wù)輝煌時刻的到來欧美黄色视频抽抽。
關(guān)于行政主管個人年度工作總結(jié)范文1
由于行政部工作常常事無巨細(xì)，每項工作我們主觀上都希望能完成得最好狼友无码，但由于人力和精力有限亚洲精品综合福利，不能把每件事情都做到盡善盡美。
對公司各部門有些工作了解得不夠深入亚洲欧洲久久精品久久，對存在的問題掌握真實情況不夠全面亚洲中文字幕5，從而對領(lǐng)導(dǎo)決策應(yīng)起到的參謀助手作用發(fā)揮不夠。
抓制度落實不夠日韩亚洲免费，公司事物繁雜一级大黄色电影，基本檢查不到位，因而存在一定的重制度建設(shè)欧美日韩精品视频一区二区在线播放，輕制度落實現(xiàn)象欧美一级A片视频。
對公司其他專業(yè)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)抓得不夠。
這些都需要我在今后的工作中切實加以解決高清无码小视频。
工作細(xì)心度仍有所欠缺91精品啪在线观看国产蜜臀；工作效率雖有所提高，感覺有時各部門之間的配合仍有所欠缺A片黄片视频在线免费观看，工作效率并非是最快的18禁又污又黄又爽的网站日本！
接下來的個人工作計劃中會根據(jù)以前工作中存在的不足，不斷改進(jìn)6080新觉伦午夜视频免费，提高自我工作意識及工作效率美女被叉，努力做好工作中的每一件事情一级免费一区二区精品尻逼大片！
人事行政年終工作總結(jié)4
x年公司人力資源管理與開發(fā)在進(jìn)一步做好人力資源基礎(chǔ)性工作的同時色色色色色色色资源；加強定崗定員、人力資源培訓(xùn)與開發(fā)久久丁香五月丁中文精品、人力資源管理信息化和人力資源管理制度建設(shè)日韩乱伦第一页；不斷開拓人力資源視野，把握人力資源動態(tài)国产精品久久一区二区三区影音先锋，吸收最新人力資源管理思想和理念久久精品国产美女AV，進(jìn)行人力資源管理改革與創(chuàng)新。
一国产三级图片、人力資源基本情況操逼视频日本。
截至x年10月31日x股份員工人數(shù)2499人（含精美特695人）可以免费看欧美搞黄视频的视频网站，其中公司總部40人，幕墻工程公司674人夜夜狠狠青草伊人中文字幕，石巖玻璃生產(chǎn)中心439人偷拍精品一区，石巖玻璃生產(chǎn)中心大亞灣分公司304人，大亞灣玻璃技術(shù)有限公司48人人飘花电影院午夜伦天堂，大亞灣幕墻產(chǎn)品有限公司299人欧美偷拍性爱小视频，精美特玻璃公司695人。結(jié)合新《勞動合同法》又爽又色网站，完成了全員勞動合同的簽訂工作欧美性爱三级在线观看。
二、積極推進(jìn)人力資源管理制度建設(shè)激情另类无码，基本確立公司人力資源管理的制度體系人人鲁人人尻，形成較為規(guī)范的人事管理，從整體上提高了公司的人力資源管理與開發(fā)水平免费福利视频黄色网站。
公司總部根據(jù)公司管理體制的總體要求精品之毛片一级毛片毛片，已經(jīng)完成薪酬管理辦法、員工培訓(xùn)辦法日韩专区欧美专区亚洲福利、人力資源管理辦法taoseav1、員工考勤管理辦法、勞動合同管理辦法和人事檔案管理細(xì)則等人力資源管理與開發(fā)制度的初稿匯編工作亚洲激情小说图片视频。以上辦法已正式頒布并在施行中国产毛片一区二区精品。
三、為適應(yīng)公司戰(zhàn)略和員工個人發(fā)展需要美国A片一级片，公司人力資源招聘免费大片又粗又大在线播放、開發(fā)與培訓(xùn)工作大大加強。
為不斷增強公司的競爭能力高中生破处视频在线观看，提高員工的素質(zhì)和能力久久XX久久免费视频，滿足公司及員工個人發(fā)展的需要，公司總部起草了人力資源開發(fā)與培訓(xùn)辦法欧美交a欧美精品z，在培訓(xùn)規(guī)劃與協(xié)調(diào)方面做了相應(yīng)的工作黄色人成影院一级，但公司整體層面上的專題（知識普及性）培訓(xùn)和公司本部員工的培訓(xùn)需要加強。
精心組織天堂色在线分类，認(rèn)真做好各類招聘和培訓(xùn)工作5月婷婷综合网。x年招聘應(yīng)屆大學(xué)生50人，公司新增人員460人（不含應(yīng)屆大學(xué)生）欧美在线免费。對新招應(yīng)屆大學(xué)生進(jìn)行上崗培訓(xùn)东南亚黄色毛视频，為期期20天共50人參加。工程公司舉辦各類技術(shù)培訓(xùn)班12次看A级毛片免费网站，480人次參加了培訓(xùn)人人超碰人人爽人人添。參加政府主辦的五大員免费看乱伦毛片、建造師、安全生產(chǎn)等各類專業(yè)技能培訓(xùn)班毛片网毛片官方网，不同程度地提高了相關(guān)人員的理論知識和實際操作能力91视频专区。
四、以信息化建設(shè)為動力中文字幕亚洲精品导航，積極配合集團(tuán)做好人力資源管理信息化建設(shè)工作久综合久久，強化人力資源管理技術(shù)創(chuàng)新。
根據(jù)公司總體信息化建設(shè)部署欧美一区日韩在线播放，為充分發(fā)揮公司人力資源管理人才優(yōu)勢和信息化技術(shù)優(yōu)勢男人和女人日逼你红色视频，提升信息化建設(shè)工作，特別是關(guān)鍵管理手段在人力資源管理工作中的貢獻(xiàn)率欧美成a×人片在线观看。我們要求所屬公司借助公司K3系統(tǒng)做好人力資源管理信息化系統(tǒng)的總體規(guī)劃999精彩视频，完成公司決策報告控制系統(tǒng)、人力資源統(tǒng)計信息系統(tǒng)以及員工信息數(shù)據(jù)的電子信息化建設(shè)色综合Aⅴ在线。
同時×××www视频，為配合人力資源管理信息化工作的順利開展，人事部正在根據(jù)公司架構(gòu)變化進(jìn)行K3資料的相應(yīng)調(diào)整在线播放黄，該系統(tǒng)分為人事管理嘿咻国产二区、薪酬福利兩大模塊，包括人力資源基本信息亚洲无码视频专区、教育背景国产在线日韩一区、專業(yè)技術(shù)職務(wù)、技術(shù)工種国产专区手机在线观看精品、繼續(xù)教育大乳喷奶水www、社會保險、離退人員管理BBBWWW性欧美、信息查詢等強大的`功能一级做a爰片性色毛片侧宿摄拍，該系統(tǒng)的有效應(yīng)用，能極大地提高人力資源工作效率和人力資源管理與開發(fā)水平操熟女逼。
五美国一级淫片、完成公司專業(yè)技術(shù)職稱申報工作。
人事部積極同貴航專業(yè)技術(shù)評定部門聯(lián)系欧美激情A∨在线观看，圓滿的完成了公司專業(yè)技術(shù)職稱評定工作在线观看国产精品色。x年報正高級職稱2人、高級職稱17人日韩精品网站日韩在线观看视频免费、中級職稱16人。
六破苞见红视频在线观看、圓滿完成年初大亞灣生產(chǎn)基地開業(yè)慶典和海南工作會議的后勤組織工作久久国产黄色视频免费观看。
七欧美BBBXXXX、組織籌劃新工會的成立。
x年工作設(shè)想：
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x公司人力資源戰(zhàn)略分析：
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x公司人才觀設(shè)想：做德才兼?zhèn)涞膞人日日摸夜夜爽毛片免费视频。有才無德是歪才；有德無才乃庸才国产无码网站；無才無德即冗才国产亚洲精品AA片在线；有德有才方人才。
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6人人上人人肉人人插、完成集團(tuán)和公司領(lǐng)導(dǎo)臨時指派的其他工作任務(wù)
人事行政年終工作總結(jié)5
從畢業(yè)到現(xiàn)在工作一年了；在這一年里有歡笑也有淚水永久在线观看国产日韩va，更多的是成長欧美18xxoo。這一年來，在公司各部門領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心指導(dǎo)和同事們的支持幫助下亚洲色影院网站，我踏踏實實地做好了自己的本職工作黄色网站大全入口，也順利完成了領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項工作任務(wù)，自身在各方面都有所提升黄色视频国产在线，現(xiàn)將這一年的工作情況總結(jié)如下：
一天天摸人人操人人爱、踏踏實實、認(rèn)認(rèn)真真的工作態(tài)度
一年來操屄A∨，我腳踏實地99国内精品人人操，勤勤懇懇精品资源在线，任勞任怨，努力地做好本職工作无码小视频在线观看，盡量避免工作中出現(xiàn)任何漏洞人人干人人插人人插人人操。
行政人事專員是屬于服務(wù)性質(zhì)的工作，且比較繁雜26uuu色噜噜在线播放。每天我都認(rèn)真做好各項服務(wù)工作亚洲国产成a人v在线观看，以保障各部門工作的正常開展。日常的工作內(nèi)容比較瑣碎日本体内she精3汇编，需要細(xì)心日本大乱交、謹(jǐn)慎，不能馬虎大意在线观看AV麻豆，更不能草草了事五月丁香天天色综合。為了按時完成各項工作，將每天的工作分為從最緊急在线看片免费人成视频久网不卡、緊急色综合网久久、一般、不緊急等一項一項的去完成人人操天天操老太大逼人人操，這樣確保了工作質(zhì)量和工作效率免费高清无码在线视频，更重要的是以可以免出現(xiàn)遺漏現(xiàn)象。
二一片黄网站、盡心盡責(zé)800av无码，做好行政人事檔案工作
認(rèn)真做好本職工作和日常事務(wù)性工作，協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)保持良好的'工作秩序和工作環(huán)境国产区影院，使各項檔案管理日趨規(guī)范化亚洲专区欧美专区日韩专区另类、標(biāo)準(zhǔn)化、有序化麻豆视频专区在线；同時做好后勤服務(wù)工作日本熟妇乱人伦A片高清，讓領(lǐng)導(dǎo)和同事們避免后顧之憂，在部門經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下国产嫖妓合集在线观看，積極玖玖爱艹婷婷久久、主動的做好本部門日常內(nèi)務(wù)工作。
1cao99、會議管理工作：做好每周例會及部門例會會場的布置www视频一区，會議紀(jì)要的記錄、撰謂學(xué)海無涯精品自拍自产一区二区三区高清，而現(xiàn)有的知識水平是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的亚洲色片在线观看，隨著企業(yè)不斷深入的發(fā)展，只有不斷學(xué)習(xí)丝袜足交美腿、不斷積累久久综合热riav，才能滿足企業(yè)發(fā)展的需求精品视频色。為此，我利用業(yè)余時間學(xué)習(xí)激情开心网站国产，提高了自身素質(zhì)影音先锋黄色网站nqdai.cn。
三、未來計劃
繼續(xù)努力提高自己本崗位工作技能91色噜噜狠狠狠狠色综合，加強對行政人事工作的學(xué)習(xí)使它更加專業(yè)化国产极品粉嫩的馒头一线天。
人事行政年終工作總結(jié)6
20xx年是電解投產(chǎn)的第一年，在公司領(lǐng)導(dǎo)帶領(lǐng)下男女综合网，各職能部門指導(dǎo)協(xié)調(diào)下国产性爱永久视频，電解車間緊緊圍繞“安全生產(chǎn)，提高質(zhì)量乱伦小说图片视频，確保產(chǎn)量”的目標(biāo)国内自拍无码在线播放，堅持以“提前計劃、精心組織”的工作思路一级黄片观看，全體干部職工堅定信心在线免费观看av大全，不斷努力，克服各種困難26uuu国产精品，順利完成電解系統(tǒng)開車和試生產(chǎn)工作任務(wù)，今年累計完成電銅產(chǎn)量xx__萬噸18分钟处破之轻点好痛。在技術(shù)經(jīng)濟(jì)指標(biāo)一极一黄一区、安全環(huán)保、設(shè)備調(diào)試欧美多人操逼、隊伍建設(shè)等方面都取得了顯著成績日批视频免费看40分钟，車間各項工作整體穩(wěn)步提升。現(xiàn)將具體工作總結(jié)
一AV天堂久久天堂AV色、20xx年工作回顧
≡谙卟シ琶夥鸦粕尽（一）生產(chǎn)方面有序開展各項試生產(chǎn)工作。一年來欧美性XXXXX精品，我們按照公司總體規(guī)劃和部署91日产国自拍，堅持未雨綢繆的工作思路，制定嚴(yán)密細(xì)致的工作方案99riav2.com，確保各項生產(chǎn)組織工作有效推進(jìn)：__月份完成電解系統(tǒng)水試在线观看18网站、聯(lián)動試車，__月__日電解系統(tǒng)實現(xiàn)順利通電開車黄片视频免费在线观看，xx月xx日全部電解槽擴(kuò)滿国产性色在线播放农村，實現(xiàn)電解槽滿負(fù)荷生產(chǎn)。
2日韩美欧自拍视频播放网站在线播放、創(chuàng)造良好的技術(shù)經(jīng)濟(jì)指標(biāo)涩涩一区二区。今年是電解車間投產(chǎn)的第一年扒开腿做爽爽a爽爽的视频，我們面臨系統(tǒng)、工藝www啦啦啦、設(shè)備久久AAAA级黄色视频、物料等不穩(wěn)定因素形式下，車間班子帶領(lǐng)車間上下齊心協(xié)力一级特黄AAA免费看直播，攻堅克難免费观看无码视频，不斷優(yōu)化各項生產(chǎn)控制，積極開展各項技術(shù)創(chuàng)新活動天堂久久久AV网站，有效地解決了生產(chǎn)中的難題和瓶頸天堂无码AV无线AV。使各項技術(shù)指標(biāo)不斷創(chuàng)造佳績，綜合電單耗亚洲色图日韩欧美、合格率色色色资源一区二区、回收率等多項指標(biāo)創(chuàng)行業(yè)領(lǐng)先水平。
3国产永久精品91在线、安環(huán)工作創(chuàng)佳績又大又长又租又爽的在线视频。車間在安全工作上始終堅持“安全第一、預(yù)防為主jizzz色多多、綜合治理”的方針人人操,人人干,人人摸，認(rèn)真落實安全生產(chǎn)責(zé)任制，強化安全生產(chǎn)意識教育www.一区二区三区.com，查隱患超碰人妻人人操人人干、抓落實，從夯實基礎(chǔ)工作做起爆乳美女粉泬10p福利视频，踏實的做好車間安環(huán)工作视频二区亚洲。在xx年電解車間輕傷以上安全事故為零；電解系統(tǒng)廢水全部回收利用久久这里只精品免费，創(chuàng)造“零排放”的突破亚洲444在线视频，全年未發(fā)生一起環(huán)保事故。
4羞羞免费网站、設(shè)備運行效率不斷提升免费看黄页在线网站。整個試生產(chǎn)過程中，在機(jī)国产在线无码一区二区三区视频、電保全部門的大力支持下欧美一区精品视频一二区:，我們員工積極主動參與整個調(diào)試過程，期間發(fā)現(xiàn)10多項設(shè)計缺陷黄色青草视频e，并提出改進(jìn)措施国产亚洲日韩在线人成，進(jìn)一步保證設(shè)備調(diào)試工作的推進(jìn)；通過與設(shè)備專業(yè)保全通力協(xié)作天天操夜夜操一区,二区,三区,，建立車間工藝點檢管理機(jī)制国产成人无码调教AV，對各項設(shè)備實行周期性點檢維護(hù)一级视频在线观看免费播放，建立臺賬。行車欧美亚洲另类专区、機(jī)組的作業(yè)能力和運行效率均實現(xiàn)較大突破https国产黄视免费。
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6视频亚洲日韩、員工操作水平大幅提升1024手机看片金沙人妻久久。經(jīng)過近1年來的試生產(chǎn)實踐，我們不斷積累經(jīng)驗日韩在线vip福利电影网，汲取教訓(xùn)18禁美女裸体黄色网站，摸索出自己的一套可行有效的操作方式方法，車間員工整體操作水平得到較大幅度提升日韩色图欧美色图。
7、積極開展技術(shù)革新多人操逼视频，攻克生產(chǎn)難題黄色录像一区二区三区中文字波。一是大力開展課題攻關(guān)活動，解決生產(chǎn)遇到的難題和瓶頸：“……等11項課題攻關(guān)項目亚洲一区免费观看，為公司和電解生產(chǎn)工序解決多項難題黄片在线免费没播放，實現(xiàn)穩(wěn)定生產(chǎn)；二是積極開展合理化建議国产农村乱免费视频，全年共收集近200余條日韩无码黄色性交，采納和實施150余條，有效地促進(jìn)企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新世界午夜A片免费观看com，提高生產(chǎn)效率h视频乱。
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2、健全車間管理制度免费在线色。在公司現(xiàn)有制度下AV永久免费网站在线观看大全，結(jié)合試生產(chǎn)形式，制定《電解車間安環(huán)管理制度》久久精品国产99久久、《運轉(zhuǎn)交接班管理制度》等各項車間管理制度亚洲一级AV黄片，有效地促進(jìn)各項生產(chǎn)管理和安環(huán)管理。
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〈髮鸥蓪率悠怠（三）員工隊伍建設(shè)大力開展活動，激發(fā)員工工作熱情久久亚洲国产精。一是通過開展“24小時短路處理”勞動競賽活動亚洲视频在线播放路线一，有效的激發(fā)員工工作熱情；二是機(jī)組班開展以師帶徒活動，進(jìn)一步發(fā)揮老員工的模范帶頭作用囯产免费看黄色视频，同時促進(jìn)新員工更快掌握崗位操作技能国产熟女一区另类，確保崗位安全生產(chǎn)操作。
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4、不定期組織開展員工思想教育工作人人玩人人操人人摸。試生產(chǎn)是一個艱難的過程在线视频日，為進(jìn)一步保證員工隊伍的穩(wěn)定，車間領(lǐng)導(dǎo)不定期的召集班組長无码人中文字幕黑人、和員工代表開展座談會，把每個階段的形式和工作重點與員工溝通和交流国际免费黄色网站，切實讓員工參與到生產(chǎn)管理一级大黄色视频，提高員工的歸屬感。
二亚洲视频,色色视频、工作中存在的困難和不足上游工序不穩(wěn)定精品国产AV无码喷奶水，系統(tǒng)、質(zhì)量波動較大欧美特级级黄片AA免费。
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2、電解循環(huán)系統(tǒng)大动漫精品无码，控制難度大欧美特黄一级A片日韩一区二区三区。一是我們電解的單個系統(tǒng)是全球產(chǎn)能最大的，20萬噸/年国产在线精品国际自拍AV、體積近5100m3美欧美屄，因此，各項生產(chǎn)控制調(diào)整時http://九色.com，反應(yīng)速度慢99精品国产这里只有精品，周期長，大大地增加了生產(chǎn)控制的難度天天免费操一操；二是試生產(chǎn)階段整個系統(tǒng)的平衡未找到欧日XX片，各項工序仍處于磨合階段，存在很多不確定因素97超频国产在线公开免费视频，因此造成系統(tǒng)波動較大欧美熟女精品视频一区二区三区，進(jìn)一步增加了生產(chǎn)控制的難度。
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三、xx年工作重點標(biāo)準(zhǔn)化班組建設(shè)快播一级毛片。
1天堂欧美成公司、圍繞公司關(guān)于標(biāo)準(zhǔn)化班組建設(shè)的發(fā)展規(guī)劃目標(biāo)，車間編制工作方案96免费高清的视，明確工作目標(biāo)久久久久夜夜夜一级A片水蜜桃，力爭明年底實現(xiàn)全部班組達(dá)標(biāo)驗收。一是完善班組硬件三级片AAAA、軟件基礎(chǔ)設(shè)施18在线观看黄网站；二是發(fā)動全員參與，穩(wěn)步有效推進(jìn)標(biāo)準(zhǔn)化班組創(chuàng)建工作国产粉嫩午夜福利在线播放；三是通過積極推進(jìn)管理和技術(shù)創(chuàng)新人人操人人色人人爽，實施精細(xì)化管理，最終實現(xiàn)班組自主管理农村老女人一级特黄大片。
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人事行政年終工作總結(jié)7
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二、學(xué)習(xí)方面
在工作的同時白白免费发布在线观看，我也不斷的去進(jìn)行學(xué)習(xí)91偷啪自啪在线播放第二十页，之前我是沒有做過行政的.工作，剛開始的時候有很多的問題国产一区免费观在线18，也是同事一步步的教我該怎么做亚洲一级黄色网站在线观看，后來我開始獨立做事情之后，遇到一些臨時的或者之前沒做過的工作国产欧美日韩高清乱码，也是積極的去請教日逼,一级黄色A级片,APP在看的，避免出現(xiàn)不知道做，還自做主張的去完成黄色网站一级二级三级视频，那樣是特別容易出錯誤的91人人操人人爱，下班回家之后，我會回顧一天的工作做了哪些线上激情av网站，然后好好的總結(jié)精品一精品一极毛片，一些自己不太明白的，上網(wǎng)找資料精品一区视频，或者看書來學(xué)習(xí)精品国产专区在线观看，讓自己能在行政的工作當(dāng)中做得更好，做得更加優(yōu)秀性三级视频久久。
三黄色网站欧美在线免费看、工作方面
行政的工作太多，我除了日常的接待黄频污欧美激情，物資管理在线黄片m，文件管理等工作日韩精品入口在线观看，還經(jīng)常會有同事或者領(lǐng)導(dǎo)來找我做一些臨時性的工作，不管如何久久久国产99久久国产产，這些工作其實都讓我從不懂到熟悉国产精品国产原创国产AV，然后自己有時候在公司遇到一些情況也是會及時主動的去做，像之間公司的人事檔案是電子檔不夠完善的十八禁亚洲黄污啪啪网站，我也是主動的把沒完善的主動掃描存檔日韩手机黄色视频，后來主管需要的時候，我及時的拿了出來国产精品玖玖爱，也是得到了主管的肯定18以下勿进色禁网站色费看。
由于做行政的工作不久才一年多，我還是有很多的東西不太懂A片欧美另类拳头交在线视，在今后的工作當(dāng)中，我也是要繼續(xù)的學(xué)習(xí)亚在线综合视频在线，繼續(xù)認(rèn)真的工作欧美顶级性交。
人事行政年終工作總結(jié)8
伴隨著新年鐘聲的敲響，又迎來了嶄新的亚洲日韩欧美第一页、充滿期待的20xx年男人日皮大片久久。回望20xx年度的工作生活草伊人久久，感受到公司及身邊的人這一年來發(fā)生的巨大變化在线中文字幕网，我們的品牌在快速提升著，身邊的同事也都在不斷進(jìn)步著永久黄片，朝著同一個目標(biāo)奮斗著国产精品黄片在线免费看。新的一年到來了，也帶來了新的挑戰(zhàn)超碰在线日韩综合，在我們準(zhǔn)備以全新的面貌來迎接新年的到來時久久夜色精品国产www红杏，也不忘來回顧和總結(jié)過去一年來所做的努力。
人力資源部自成立到現(xiàn)今已經(jīng)一年半時間了色小说亚洲色图，很榮幸本人參與了人力資源部成長的歷程国产精品愉拍在线看小宝，從無到有，從當(dāng)初的不完善美女A片一级a_级a毛片，慢慢成長到今天的成熟亚洲欧洲久久av。自20xx年以來，人力資源部的隊伍在慢慢壯大毛级黄片视频XXXX，引進(jìn)了專業(yè)人才亚洲欧美综合精品二区，專業(yè)水平得到了很大的提高，人力資源建設(shè)正在逐步走向規(guī)范色综合热无码热国产，職能作用也在逐漸得到體現(xiàn)av黄片毛片在线。
公司領(lǐng)導(dǎo)對人力資源部的建設(shè)極為關(guān)心国产办公室毛片高潮A片，這對于人力資源部同事來說無疑是最大的強心劑。過去中国内地最新一级A毛片免费不卡视频，大家可能對“人力資源”這個詞語感到有點陌生久久riav25.co，不知公司設(shè)如此部門真正的用意在哪里。通過今年大家的同心協(xié)力视色网、视色视频，已慢慢取得了公司各部門絕大多數(shù)人的認(rèn)可與支持国内精品视频久久。
上半年因部門人手緊缺，使得一些工作無法真正展開国产精品一区二区视频，一直在做著基礎(chǔ)工作视频在线精品，今年上半年莫總監(jiān)任職以來，對人力資源部工作進(jìn)行了整理免费看黄片链接，明確了每個人的工作職責(zé)超粉嫩000福利视频合集，使分工更加細(xì)致化，現(xiàn)對于今年的工作總結(jié)如下：
一日韩偷窥自拍系列视频在线播放网站、對于公司員工的人事檔案及其他資料進(jìn)行收集及管理
使其更加完善化黄网站在线视频免费观看，保持公司檔案的完整性，為保證日后的分析工作提供更準(zhǔn)確的信息欧美老人大屄到阴唇操逼视频。因檔案內(nèi)容涉及公司有關(guān)機(jī)密色多多艹逼干炮，期間我保持著極高的警惕性和很強的保守意識。協(xié)助上級掌握人力資源狀況;填制和分析各類人事統(tǒng)計報表国产日韩欧美最新。為人力資源規(guī)劃工作提借準(zhǔn)確的信息午夜毛a片。
二、負(fù)責(zé)管理員工勞動合同视频8mav，辦理勞動用工及相關(guān)手續(xù)
到目前為止欧美特黄性爱视屏，勞動合同的簽屬工作開展的不是特別的順利，主要因為市場推廣部業(yè)務(wù)人員較散影音先锋AV资源网无码,国产v，集中的機(jī)會較少igao999视频网为爱寻找刺激，經(jīng)常都是來去匆匆，致使部分業(yè)務(wù)人員至今未能簽署勞動合同99久久久久。計劃爭取過年這個機(jī)會国产精品无码免费专区，把合同簽署工作完成好。
三日韩精品无码一区二区三区99、結(jié)合公司制度及國家規(guī)定管理員工考勤和請休假管理在线播放一级毛片本免费，按月準(zhǔn)確出具考勤報表
其中員工考勤又是一個難點，公司實行上班刷卡辦法已經(jīng)一年半時間了色在线观看黄视频，由于部份員工一直未能適應(yīng)新的考勤辦法所以效果一直不太好国产污污高清黄色视频。今年人力資源部特意為此問題進(jìn)行了考勤重申，并與綜合管理部技術(shù)人員討論后改善了考勤系統(tǒng)，但因公司許多工作崗位性質(zhì)的不同清纯唯美亚洲另类一区二区，員工工作時間經(jīng)常需要彈性化管理在线免费看一级片，還是不能很好的.交上令人滿意的考勤數(shù)據(jù)，但為了防止有些員工“言過其實”精品熟女少妇免费播放A片视频，照成考勤不公的結(jié)束久久久国产一级AV片，考勤系統(tǒng)還需更加完善。
四色哟哟m3u8免费视频、執(zhí)行各項公司規(guī)章制度99亚洲国产精品二产精品，處理員工獎懲事宜
對于有些員工不遵守公司規(guī)章制度，致使工作上出現(xiàn)較大失誤或較大錯誤亚洲图片欧美日韩，人力資源部通過周密調(diào)查之后最新精品国偷一区二区，給予了合理公正的行政處罰，并對當(dāng)事人進(jìn)行了思想教育12白嫩逼被操视频。本年度共有約十人左右人接受了公司不同程度的行政處罰未满十八禁止免费网址，均認(rèn)識到了自身的錯誤。
五欧美黑白配性交、今年以來av天堂美女，公司充分考慮員工的福利，各項福利制度正逐漸開始實施
比如以往只有市場推廣部人員才享有的品牌推廣用煙一二三级免费黄色网站，在本部也得以實現(xiàn);每月協(xié)助行政部人員進(jìn)行生日活動的策劃及實施工作，豐富了員工的業(yè)余生活;考慮到員工的安全保障問題日韩情侣中文自拍视频网站，公司也已為全部員工購買了平安團(tuán)體意外險及醫(yī)療險等險種亚洲精品国产私拍在线88，保險期間有一員工不慎摔傷，我們及時與保險公司取得了聯(lián)系在线观看黄片免费，并申請了相應(yīng)的理培欧美黑粗硬大一级A，解決了員工的后顧之憂。等等這些都大大調(diào)動了員工的工作積極性黄在线视频免费在线播放，從而起到了激勵員工的作用日韩精品网站网址在线看视频。六、進(jìn)行促銷人員的管理工作农民工找妓女野战视频。自今年9月份以來人人爱人人摸人人操，人力資源部正接手促銷人員的管理工作，通過資料收集分析欧美性逼，發(fā)現(xiàn)雖然制定了相應(yīng)的管理制度人人靠人人干，但是發(fā)現(xiàn)許多市場并沒有嚴(yán)格按照制度來執(zhí)行，隨意性較強自拍偷拍欧美性爱视频，人員增長率過高在线观看鲁鲁鲁鲁。促銷人員是五葉神市場的重要組成部份，加強促銷隊伍的管理迫在眉睫。下一季度計劃盡快重新制定促銷人員管理制度黄片一级性交aaa免费视频，并嚴(yán)格按照規(guī)章制度辦事最近中文字幕大全2019。控制好人員的增長速度及提高整體素質(zhì)水平特级片网站，為公司的將來儲備更多的業(yè)務(wù)人才亚洲免费不卡视频。
七、協(xié)助做好招聘與任用的具體事務(wù)性工作
包括發(fā)放招聘啟事26uuu网址、收集和匯總應(yīng)聘資料97干干干、安排面試人員、跟蹤落實面試人員的情況等;
八亚洲区在线、幫助建立積極的員工關(guān)系www牛逼叉mmm，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，協(xié)助組織員工的各類活動;
此外国产精品美女久久久网站大一红，在部門領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)幫助下人人妻人人操日日夜，對員工考勤制度、勞動合同管理辦法等相關(guān)的人事制度進(jìn)行了修改工作久久精品国产精品免费专区，使其更加人性化欧美顶级作爱视频，合理化，符合了公司“以人為本”的人才理念日韩精品一区二区三区在线播放。
對個人來講下一步重要應(yīng)該在認(rèn)真工作之余加強學(xué)習(xí)亚欧无码专区精品久久久，不斷提高自身專業(yè)素質(zhì)，才能面對更大的挑戰(zhàn)亚洲片免费一级A片，也才不會被時代的潮流所淘汰特色特黄色片。珍惜來之不易的機(jī)會，扎扎實實做好每份工作激情小说自拍视频。20xx年人力資源部的責(zé)任將更加沉重黄色视频ⅹⅹxⅹ，人力資源部一定安排并實施好新的一年的工作計劃，用實際的工作業(yè)績來說話黄污aaawww水视频。
最后久久地址2015，祝愿公司在新年里一帆風(fēng)順，一年更比一年好!
人事行政年終工作總結(jié)9
春逝秋飛首页国产日韩欧美第一页，轉(zhuǎn)瞬冬來到欧美特黄色视频。不知不覺間，今年過去了人妻18p视频一区二区，明年來了特级大黄A片免费墦放久久。在xx科技一年的工作中，我很高興認(rèn)識了各位同事国产一级特黄大片视频网站，也獲得了很多經(jīng)驗教訓(xùn)wwww.wwwww在线黄色视频，感謝x總給了我成長的空間、勇氣和信心及對我的培養(yǎng)教育。在這一年的時間里免费观看A级在线观看，通過自身的努力观看永久免费视频污网站，在工作上取得了一定的成果，但也存在了諸多不足√鼗剖悠担現(xiàn)將一年來的工作情況作如下總結(jié)：
一午夜国产激情视频、今年的工作回顧
1、人事行政部作為后勤服務(wù)和辦公協(xié)調(diào)的核心部門亚洲在在线观看免费视频，在理順各部門關(guān)系欧美日视频，提高管理效率，保證上傳下達(dá)等方面具有樞紐作用欧美ssxx，注重與各部門的協(xié)作配合亚洲欧洲自拍拍偷片区。
2、草擬各種制度www.色一片、流程亚洲欧美另类图片区、通知等文字工作，認(rèn)真做好公司有關(guān)文件的收發(fā)九1精品国产、分遞和督辦工作18岁禁看网站。；及時傳達(dá)貫徹公司有關(guān)會議、文件久久久国产精品无码一区二区性色、批示的精神国产拍揄自揄精品视频；公司的重要文件資料等歸檔管理工作。
3免费看网站免费看黄色、在原制訂的各項規(guī)章制度基礎(chǔ)上進(jìn)一步補充和完善全部色费特色黄特色大片看片，以及根據(jù)企業(yè)現(xiàn)狀，制定新的規(guī)章制度以適應(yīng)企業(yè)發(fā)展的需要海外高清在线A片视频。
4、按照公司制度亚洲啪啪网站，組織落實公司辦公設(shè)施国产在线观看无码免费Aa、辦公用品等的調(diào)配和實物管理工作。
5特级毛片A级毛片在线播放www、根據(jù)人事相關(guān)規(guī)定規(guī)范勞動合同管理三级片人夭视频网站，做好勞動合同的簽訂、解除及勞動合同檔案管理等工作婷婷亚洲色图日韩。繳納社會保險免费偷拍视频、辦理居住證等。
6精品日韩手机版视频在线观看免费、人力資源是人事行政部工作中一項最重要工作男男精品视频一区二区，是企業(yè)利潤價值創(chuàng)造的源泉和發(fā)展的基礎(chǔ)，做好人力資源管理工作已是各個企業(yè)管理工作中的重中之重；在20xx年yw最新网址，公司制造部員工由20xx年6月末的33人下降到了25人爆黄爆黄的官网免费视频，因此，員工的招聘欧洲免费精品视频在线、穩(wěn)定和激勵已成為人力資源工作的重點18禁止看的网址。在20xx年，人事行政管理工作緊隨著公司地發(fā)展色站www精品视频在线，結(jié)合人力資源管理專業(yè)知識春药视频一区二区二区四区，積極進(jìn)行內(nèi)部工作的建立、健全和完善99精品黄色免费看。主要從人員招聘配置国产一区日韩二区、培訓(xùn)開發(fā)、工作報酬操国产熟女、績效考核日韩人妻无码专区久久、考勤管理、勞動關(guān)系管理欧美XX网、制度建設(shè)等方面開展進(jìn)行http://91.伊人.com。
二、工作中存在的主要問題
回顧人事行政部過去的工作大色佬色色插入，雖在工作開展上有一定的創(chuàng)新97人人操.com，也取得了一些成績，但同樣存在一些問題和不足精品久久人人摸。主要表現(xiàn)在：自己的管理水平和專業(yè)性離公司的高效要求還有一定距離黄片一区二区免费看；對部門人員的管理不夠細(xì)致具體。以后在努力提高自身管理水平的同時更多注重對下屬的培養(yǎng)和管理上的進(jìn)一步加強国产全程粗口对白。
三美女狂摸尿口动态图GIF、明年工作計劃
充滿希望的明年到來了，也帶來了新的挑戰(zhàn)免费看到女人爽到高潮的视频。在新的一年里黄色网站秒播视频，我決心不斷學(xué)習(xí)，認(rèn)真提高工作水平黄视频在线无限免费看，為公司的經(jīng)濟(jì)跨越式發(fā)展充分貢獻(xiàn)自己的力量美国免费黄色大片，努力做到：
1、加強學(xué)習(xí)在线观看A网址，拓寬知識面麻豆日韩一级黄片。努力學(xué)習(xí)專業(yè)知識和相關(guān)法律法規(guī)常識。加強對行業(yè)發(fā)展的了解乱人伦熟妇中文字幕，加強對周圍環(huán)境和同行業(yè)的了解亚洲毛片无码一区二区三区、學(xué)習(xí)Jizz美女18。為領(lǐng)導(dǎo)的決策提供一定的.依據(jù)和參考。
2国产精品色哟、本著實事求是的原則天天色综合网址，做到上情下達(dá)、下情上報特级毛片A片全部兔。及時了解員工思想動態(tài)韩国美女黄色网站，正確引導(dǎo)，加強溝通国产白领诱惑在线观看电影视频网站，了解各人的工作進(jìn)度和問題及時反饋給行政總監(jiān)和總經(jīng)理国产一区在线视频免费观看。
3、注重部門工作作風(fēng)建設(shè)亚洲无码一级片黄片，加強管理WWW……com黄色视频，團(tuán)結(jié)一致，勤奮工作免费A级毛片无卡免费视频，形成良好的部門工作氛圍国产高潮白浆调教福利在线视频。
4、在工作中堅持以“用心服務(wù)”為宗旨国产www性性，強化后勤人員素質(zhì)永久无毒在线观看你懂的，提高辦事的實效性，不斷加強主動服務(wù)意識欧美一级男女插穴视频，賦予辦公室工作新內(nèi)涵能看的黄色网站福利，持續(xù)改進(jìn)人事行政部對其他部門的支持能力和服務(wù)水平。
5天天操天天操三级、全面提高執(zhí)行力度欧美体内she精高潮，狠抓決策落實。保證公司各項決策全面网黄网址免费、有效地落實www.madouav。
6、推行国产精品一区二区视色、完善劲爆欧美中文字幕精品视频、制訂公司內(nèi)部各項規(guī)章制度，維護(hù)公司利益可以直接看的毛片网址，積極為公司創(chuàng)造更高價值。
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人事行政年終工作總結(jié)10
20xx年人事行政科在公司領(lǐng)導(dǎo)的正確領(lǐng)導(dǎo)和其他各科室的相互配合支持下91超碰一区二区三区，認(rèn)真履行工作職責(zé)啪在线看，克服和解決了工作中出現(xiàn)的各種困難和不利因素，團(tuán)隊作用得到了很好的發(fā)揮亚洲国产欧美在线人成大黄瓜。人事行政科積極努力的為公司的生產(chǎn)經(jīng)營和日常工作做好了各項服務(wù)和協(xié)調(diào)工作⊙侵蘧饭肪镁�99热一，F(xiàn)將人事行政科20xx年工作的完成情況總結(jié)如下：
一、年度工作計劃完成情況
1亚洲可以免费在线观看的黄色网址、在后勤保障和服務(wù)工作方面欧美AAAAA黃色。后勤保障工作作為人事行政科一項主要日常工作，對整個公司具有重要的影響查查黄色视频毛片。為員工創(chuàng)造良好的AAAAA三级片在线播放、衛(wèi)生的、舒適的生活和工作環(huán)境是人事行政科不懈的追求黄色片子一级片。在20xx年里91精品啪在线国产，人事行政科積極做好后勤保障工作主要表現(xiàn)在以下幾個方面：首先，人事行政科針對去年食堂管理較為松散的情況一级毛片一级毛片免费的啊，特別制定了食堂管理考核制度欧美日韩综合网，讓員工直接參與到衛(wèi)生、服務(wù)質(zhì)量午夜福利照片、伙食質(zhì)量等各項評定中來天天日夜夜操野外群奸的黄色片，做到發(fā)現(xiàn)問題，及時改正欧美性交ααα,AAA。其次人人爽人人看，針對菜品單一情況，人事行政科通過發(fā)放調(diào)查表進(jìn)行了全廠摸底調(diào)查并依據(jù)調(diào)查結(jié)果制定了食堂菜譜欧美淫荡性交免费。改善了菜品中国熟妇色XXXXX不卡、菜色單一情況，做到了每日每餐不重樣久久精品国产国产精福利，深得員工好評2级a片网站免费看。飯菜質(zhì)量也得到了很大的提升免费无码国产永久，真正做到為員工服務(wù)。再次国产精品极品资源福利，今年宿舍衛(wèi)生相對去年有了較大的起色人人摸人人操人人插，宿舍環(huán)境衛(wèi)生做到每周抽查，并得到及時反饋和改正殴美一级高清视频在线。一年來欧美官网在线观看，人事行政科的工作得到了大家的支持和肯定。
2一级黄色毛片网址、項目申報工作方面又粗又长又黄的免费视频。積極與政府相關(guān)部門溝通，了解最新項目申報信息av资源观看。根據(jù)各個項目申報條件最新在线精品国自产拍三级片，在公司領(lǐng)導(dǎo)的大力支持下，人事行政科20xx年共申報了扶貧貸款財政貼息項目又黄又粗又大又长又色又爽、中小企業(yè)境外開拓資金項目国产精品欧美亚洲韩国日本不卡、中小型出口企業(yè)貸款擔(dān)保補貼補助項目、大中專畢業(yè)生就業(yè)知足項目等四個項目中国熟妇性视频一区，共取得項目資金38萬元日日爱自拍com。
3、在企業(yè)資質(zhì)及相關(guān)證書年審方面www.色色色色色色色色色。根據(jù)相關(guān)部門要求www日免费看，人事行政科積極辦理或配合各個部門做好企業(yè)年檢、企業(yè)證書AV影院网站、衛(wèi)生許可證18岁以内禁看黄色视频、出口食品衛(wèi)生注冊等公司資質(zhì)的審核審驗工作。應(yīng)浙江養(yǎng)生堂實業(yè)發(fā)展有限公司要求日韩不卡视频毛片，在規(guī)定的時間內(nèi)完成了公司股東名稱和公司股權(quán)的變更工作免费看毛片视频在线播放，并按照相關(guān)程序，及時變更了公司組織機(jī)構(gòu)代碼證欧美熟妇白嫩大屁黑人啪啪、出口退稅備案登記等相關(guān)證件日韩三级欧美一区中文。
4、在體系運行監(jiān)督檢查方面毛片加双。為確保生產(chǎn)環(huán)境和工作環(huán)境符合食品生產(chǎn)企業(yè)衛(wèi)生安全方面的要求情侣一级网址看毛片，人事行政科認(rèn)真推行每周衛(wèi)生檢查制度，針對不合格情況国产一级毛片无码视频，采取量化考核落實到專人負(fù)責(zé)国产拍在线、監(jiān)督。組織了與生產(chǎn)有關(guān)人員包括管理者在內(nèi)共計93人次進(jìn)行健康檢查。經(jīng)檢查日韩人妻操操性生活，所有人員均合格，并取得健康證人人摸人人操b，建立了員工健康檢查檔案自拍偷拍1页，從人員健康方面，有效地保證了食品安全aaaaa免费黄色片。公司質(zhì)量檢查小組每周對公司生產(chǎn)情況另类图片第一页、衛(wèi)生情況、各種工作記錄填寫情況欧美肏屄网、現(xiàn)場操作情況等是否符合相關(guān)制度流程規(guī)定進(jìn)行考核和審查免费欧美在线。做到發(fā)現(xiàn)問題，立即提出整改意見并對整改后情況進(jìn)行跟蹤驗證直到達(dá)到ISO9000體系和HACCP體系標(biāo)準(zhǔn)為止黄色一级无码AV。在生產(chǎn)期黄页网站视频在线看，前后組織了兩次質(zhì)量管理體系和HACCP體系的內(nèi)部審核及一次管理評審，并接受CQC認(rèn)證中心的一次監(jiān)督審核一级欧美黄片在线播放，確保了體系的正常運行aa精品视频在线观看；今年10月，順利的完成了體系的換版工作并通過認(rèn)證先锋影音无码资源，目前欧美A片久久，已取得換版后的各項證書。
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8成人av小姐网站在线电影、網(wǎng)絡(luò)維護(hù)及考勤方面国产乱了在线观看。公司網(wǎng)絡(luò)運行相對穩(wěn)定，事故較少九九色这里只有精品首页，出現(xiàn)事故處理及時保障了生產(chǎn)期網(wǎng)絡(luò)的正常運行，最低限度的降低了公司的損失最近免费视频中文完整版2019。積極配合各部門歐美特級精品尤物黃片視頻，努力提高業(yè)務(wù)水平。由于公司購置的考勤一體機(jī)基本到達(dá)使用年限日韩一区二区综合另类，事故頻發(fā)黄色网站久久久。人事行政科及時處理并解決出現(xiàn)的問題，保障了考勤打卡制度正常有序的開展和運行97在线精品你懂的。人事行政科的工作較為瑣碎最近更新中文字幕大全，在日常工作的收發(fā)文件、檔案整理歸檔在线播放一级AA片、印章管理欧美性爱在线免费播放、收發(fā)文件、收發(fā)傳真登記等工作中国产精品一级毛片无遮挡，嚴(yán)格執(zhí)行制度800在线视频免费观看。幾乎每周/月組織召開一次公司例會，匯報工作總結(jié)及工作計劃人人上人人插人人操，并且討論須協(xié)調(diào)解決的問題女生性高潮喷水视频。在信息管理上，及時收集整理各類信息韩国三级片最新，按期向總部及股東匯報公司的建設(shè)及生產(chǎn)期的'各項工作進(jìn)展三级片视频黄片、經(jīng)營情況和有關(guān)信息。在人事行政科的各項管理工作中嚴(yán)格按照崗位職責(zé)權(quán)限农村妇女性A片久久久、公司制度日本色区、領(lǐng)導(dǎo)的安排處理公司的日常工作，盡量做到使公司的各項工作能夠條理化日韩av精品视频在线播放、規(guī)范化欧洲A片短视频，從而有力的保障了公司各項工作的正常有序進(jìn)行。
二就爱干人干人操、存在的問題及改進(jìn)措施
20xx年人事行政科雖然取得了較好的成績可以手机在线观看黄色网站，但在一些方面還存在不足之處，需要人事行政科全體員工共同提高和改進(jìn)。
一是在制度建設(shè)和監(jiān)督執(zhí)行上亚洲午夜精品一级毛片无码，仍需改進(jìn)和加強精品日韩中文字幕。部分工作的執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)或流程仍不完善，甚至有些未在相關(guān)制度中涉及91在线一二专区精选福利，給實際工作帶來了很大困難一级a毛片水多视频国产一。在不違背總公司各項相關(guān)管理制度的前提下，并結(jié)合公司ISO9000質(zhì)量管理體系改版后的要求和HACCP體系的要求日韩美女国产一区二区，重新修訂公司各項管理制度www.xxxxx、質(zhì)量手冊、程序文件以及部門三級文件国产老女人乱辈视频，做到盡可能考慮周全亚洲桃色AV无码，使各項工作有據(jù)可依。
在制度的執(zhí)行上日本强奸AⅤ视頻大全，一些制度得不到認(rèn)真的執(zhí)行国模AV偷拍，如考勤，未按規(guī)定打卡事后補說明的現(xiàn)象時有發(fā)生中国黄色视频在线观看；員工睡崗現(xiàn)象時有發(fā)生青青青国产在线精美视频。發(fā)生這些違章行為原因有兩個，一是一些職工缺乏遵章守紀(jì)的意識和自覺性免费欧美性生活，這需要通過加強教育培訓(xùn)解決欧美在线a片黄色a片；另一個原因就是制度的執(zhí)行力弱，檢查監(jiān)督不到位美女被操的好爽的免费视频网站。這就要通過教育培訓(xùn)古装观看一级古装A片，提高員工遵章守紀(jì)的自覺性，強化制度的執(zhí)行來提高久久久午夜毛片免费。
二是人力資源保障工作與公司的生產(chǎn)經(jīng)營需要還有一定的距離网站欧美黄色免费。這就要求人事行政科要根據(jù)當(dāng)?shù)厝肆Y源的具體情況，制定相應(yīng)的切合實際的招聘計劃和方式方法色玖玖视频在线观看，不僅從數(shù)量上wwwwww.日本，而且要從質(zhì)量上盡可能滿足公司用工需求。改進(jìn)措施如下：
〕赡耆嗣夥鸦粕尽（1）繼續(xù)采用20xx年人員外包的措施多人群p视频免费观看，盡可能將技術(shù)水平要求低、人員需求大的崗位外包出去亚洲,欧洲,乱伦，降低公司的人員管理成本思思热99视频，避免生產(chǎn)期出現(xiàn)人荒現(xiàn)象。
∪巳瞬貯Ⅴ。�2）根據(jù)各臨時工崗位的勞動強度人人在线人人操九，精簡臨時工崗位編制粗暴大黑鳮巴视频欧美图片，并提高各崗位的工資，打破臨時工工資不能高過正式工工資的傳統(tǒng)觀念亚洲欧美日韩欧美，使公司臨時工的工資水平具有市場競爭力欧美性色生活片在线观看视频。
（3）繼續(xù)與伊犁州及周邊各大院校合作曰韩美女一级视频，招收各在校學(xué)生來公司實習(xí)免费国产黄网站在线观看视频，充分發(fā)揮公司身為“伊犁州大中專畢業(yè)生就業(yè)見習(xí)基地”的作用。
∪巳瞬偃巳四Ｈ巳瞬佟（4）扎扎實實的抓好培訓(xùn)最新日韩精品第一页，特別是員工職業(yè)素養(yǎng)和崗位技能方面的培訓(xùn)。在條件允許的情況下国产人人艹人人干，邀請養(yǎng)生堂管理學(xué)院的老師來公司作培訓(xùn)指導(dǎo)中文自拍日韩视频在线观看，并加強對培訓(xùn)效果的驗證。通過培訓(xùn)A性视频AAA，使我們員工的思想素質(zhì)、團(tuán)隊意識黄色视频福利大全、技術(shù)水平www.噜噜噜，能夠適應(yīng)企業(yè)的經(jīng)營和發(fā)展要求。
三是考核工作膚淺性爱视频人妻，不深入老妇女棚户区卖淫对白视频。考核工作偏重對工作計劃的考核性感美女毛片视频，而工作計劃的完成目標(biāo)都較籠統(tǒng)无码永久免费网站三级片，缺乏量化指標(biāo)，致使考核只是單純的為了考核而考核日日摸夜夜摸人人看亚洲综合，沒有起到提示和警告的作用大片A，沒有發(fā)揮考核的效用。在今后的考核工作中大线香蕉在线视频网站观看，加強公司日常工作的考核力度操操操操操操人人人人人操，尤其是將考核指標(biāo)細(xì)化、量化日韩综合无码视频一区二区三区，在完成部門工作的KPI考核后轻点肏我在线观看91，做到各崗位的KPI考核。提倡領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)制亚洲欧美日本一区二区综合，讓領(lǐng)導(dǎo)起到帶頭作用三级片AAA，發(fā)揮員工之間團(tuán)結(jié)協(xié)助的精神，共同提高中文字幕中日韩欧美一区。同時針對考核中出現(xiàn)的問題精品在线视频99，要及時通報各部門員工中文字幕第几页，讓大家心有所思，行有所動XⅩXX干逼。真正的將員工的積極性調(diào)動起來最近2019年在线中文字幕大全。考核不單純是為了處罰久久亚洲国产中精品文字，對于該獎勵的也應(yīng)當(dāng)獎勵jlzz大全高潮多水老师，做到獎罰分明。才能徹底的改正懶散作風(fēng)淫荡少妇一级性爱视频，群策群力發(fā)揮員工的智力一级特黄aa毛片大片在线。
四是現(xiàn)有薪酬體系中，薪酬檔次單一伊甸园永久地址在线2022，員工工資提升的空間少亚洲毛片在线播放。且員工反映工資低，這也是造成員工離職亚洲欧美性爱一区，多數(shù)優(yōu)秀人才不考慮來公司應(yīng)聘的主要原因国产亚洲真人视频在线观看。為改變這一現(xiàn)狀，就需要重新修訂薪酬體系可以直接免费看黄色视频的网址，將現(xiàn)行薪酬體系改為能夠體現(xiàn)出員工能力差異黄片久久免费看aV、崗位差異、收入水平差異免费欧洲毛片在线视频，發(fā)揮薪資的激勵作用的寬幅多級工資制A毛片毛片看免费一A毛片。
以上是人事行政科20xx年的工作總結(jié)∪蘸楣谧耘耐常總的來說欧美一级人人曹，取得了一定的成績，這些成績的取得是與公司的正確領(lǐng)導(dǎo)分不開的毛片黄色网站视频在线播放。但是都在搜av免费观看，我們在看到這些成績的同時，也要看到我們離現(xiàn)代企業(yè)管理要求色哟哟在线精品，還有較大的差距欧美一区性爱视频，還需要努力學(xué)習(xí)、銳意進(jìn)取国产噜噜观看、勇于創(chuàng)新天天色,天天干,天天日。在新的一年里，人事行政科還需要繼續(xù)努力工作国产三级片一区,二区在线，為企業(yè)地發(fā)展做出應(yīng)有的貢獻(xiàn)超碰免费在线站长工具。
人事行政年終工作總結(jié)11
今年3月份剛來到這個公司的時候，覺得不是很適應(yīng)只久久久久久久久久久，我的工作作風(fēng)一度不被員工接受国产特黄特色视频网站，在總經(jīng)理的正確指導(dǎo)下欧美中韩一区二区，修正自己的工作作風(fēng)，適應(yīng)企業(yè)午夜在线色呦呦。工作過程中有陌生人妻人操人人操人人插、有彷徨、有堅定亚洲网站黄色、有信念日韩成人精品视频自拍，各種心緒不勝枚舉，現(xiàn)將20xx年工作總結(jié)如下：
人事管理方面
人員招聘工作
自今年3月起亚洲欧美人成人综合在线播放，我部通過各種渠道進(jìn)行新一輪的人員招聘工作亚洲一级毛片免费看，截止20xx年12月公司員工從18人增加到近35人。招聘結(jié)果顯示：吸納人才的效果不明顯久久停黄色网站，主要公司目前所處的地理位置不是很方便国产精品一级黄录像；其次根據(jù)公司現(xiàn)狀，我們需要的是即招即用人才国产丝袜视频在线播放一区，而目前社會絕大多數(shù)應(yīng)聘者以應(yīng)屆畢業(yè)生的居多小黄片在线播放情侣；其三有工作經(jīng)驗者在待遇方面存在差距。
人事檔案管理
對公司現(xiàn)有人員進(jìn)行建檔工作黄片zaixian免费，試用期26uuu亚洲日韩欧美、轉(zhuǎn)正申請、合同最黄网站视频在线播放、畢業(yè)證亚洲√a无码作爱、學(xué)位證大陆强奸乱伦毛片、身份證等信息先锋影音最新av资源网址，現(xiàn)員工檔案齊全；
辦理社保工作男女视频在线免费看，并完成每月新增正式員工社保的辦理工作亚洲性爱视频网址。(公司一直為轉(zhuǎn)正的員工以景程的賬戶繳納養(yǎng)老保險。因考慮辦理資質(zhì)的'`需要无码亚洲电影在线看，從明年1月份起26uuu欧美日韩国产，將行政上的員工，全部以易通達(dá)的賬戶辦理醫(yī)療保險和養(yǎng)老保險)A片vi视频；
完成員工入職国产综合亚洲欧美日韩一区、轉(zhuǎn)正、離職精品国产亚洲、績效評定等管理工作999国产在线视频；
及時做好檔案材料的收集、整理成视频年人黄网站免费视频高潮、歸檔玖玖草视频；
招聘檔案管理工作99re在线观看这里只有精品9，提高后期招聘效率。
考勤老熟女国产91、薪資管理
為了規(guī)范所有員工的考勤行為黄色免费在线视频网址，提高員工工作效率，我部自今年5月起啟用指紋考勤管理系統(tǒng)十八岁禁止免费，各員工每月薪資亦按月根據(jù)考勤結(jié)果予以核算人人色人人模。對不履行請假手續(xù)者、擅自離崗者等4455免费视频在线观看，堅決予以查實并作出處理XXXX丰满老熟妇，這樣既維護(hù)考勤制度的嚴(yán)肅性，又從另一方面激勵了在崗員工的積極性污国产在线观看，進(jìn)而大大改善了公司的工作作風(fēng)采用等級評估法績效考核方案综合激情图区，對員工的工作效率、工作能力等方面進(jìn)行考評国产野战无套Aⅴ毛片。
人事行政年終工作總結(jié)12
xx年欧美熟妇A片一级人A片一级，我局緊緊圍繞市委、市政府的中心工作和年初確定的目標(biāo)任務(wù)色哟哟专区在线观看，立足于服務(wù)“改革国产在线视频套图、發(fā)展、穩(wěn)定”大局国产精品熟女30p，抓住職工群眾和社會關(guān)注的熱點問題色色色校区，以完善勞動和社會保障體系為目標(biāo)，加強就業(yè)和職業(yè)培訓(xùn)工作99riav6，加快推進(jìn)養(yǎng)老保險全覆蓋欧美人与拘牲交，穩(wěn)步實施醫(yī)療保險制度改革，切實加強勞動用工管理尤物网站，加大勞動行政執(zhí)法監(jiān)察力度亚洲无码第2页，維護(hù)勞動者的合法權(quán)益，勞動保障事業(yè)得到了新的發(fā)展未满十八18禁止免费网站中文。
（一）按照“三化”要求毛片公司，加強勞動力市場建設(shè)，加快培育和發(fā)展市場就業(yè)機(jī)制
一是積極推進(jìn)公共就業(yè)服務(wù)體系建設(shè)久久女婷五月综合欧。全市開辦各類職業(yè)介紹服務(wù)機(jī)構(gòu)46家949av，形成了覆蓋全市各鎮(zhèn)、街道的公共就業(yè)服務(wù)網(wǎng)絡(luò)一级特黄a大片录像，向社會提供包括職業(yè)介紹国产黄色视频一区二区、職業(yè)指導(dǎo)、就業(yè)訓(xùn)練9999免费视频、勞動力供求信息發(fā)布欧美色图亚洲日韩乱伦另类、就業(yè)崗位開發(fā)服務(wù)等內(nèi)容的公益性服務(wù)直接播放的黄色网站，建立了勞動力市場供求狀況調(diào)查統(tǒng)計和分析報告制度，為我市明確就業(yè)方向WWW18黄、制訂就業(yè)政策提供參考日韩精品免费第一区二区三区。
二是努力提升市場信息化程度。著手建立了我市勞動力市場信息網(wǎng)站真实国产乱伦视频，并被納入中國勞動保障部中心網(wǎng)站超碰cao已满18进入，開展網(wǎng)上招聘、政策指導(dǎo)好爽黄色视频、法制咨詢久久久无码精品亚洲日韩www、建立勞務(wù)信息協(xié)作等服務(wù)。全年網(wǎng)上求職人數(shù)達(dá)到1098名全网黄色在线看，招聘成功率達(dá)68亚洲中日韩欧美精品一区二区。5%，擴(kuò)大了市場影響力91原创自拍视频。
三是大力促進(jìn)市場就業(yè)在欧美特级方面,想看欧美特级黄片。全年共舉辦勞動力市場洽談會47期，進(jìn)場交流人數(shù)達(dá)55300人永久免费黄片啊啊啊，入場招聘單位1791家次豆奶APP下载入口，提供就業(yè)崗位16460個，入場應(yīng)聘登記9860人欧美18XXOO视频在线观看，達(dá)成就業(yè)意向6394人女高中生自慰网站，交流成功率為65%。以市場為導(dǎo)向的'就業(yè)機(jī)制逐步成熟国产对白放荡AV，市場在勞動力資源中的優(yōu)化配置作用日益明顯青草国产线免费观看AV。
（二）建立幫困機(jī)制，健全服務(wù)手段国产字幕论坛在线观看AV，促進(jìn)再就業(yè)工作
一是積極探索新形勢下的就業(yè)幫困機(jī)制免费黄色页。在全面調(diào)查的基礎(chǔ)上性爱黄色网站无遮挡，對全市失業(yè)人員建立生活和就業(yè)狀況臺帳欧美啪啪一级视频，對特困失業(yè)人員建立個人檔案，動態(tài)掌握他們的生活情況和就業(yè)愿望一级黄免费网站，開展“一對一”結(jié)對幫困活動女被男啪到爽的视频网站。節(jié)日期間，對174名困難失業(yè)人員開展幫困慰問活動五月婷婷精品视频6，發(fā)放慰問金10国产污片免费。72萬元，對2348對雙失業(yè)人員發(fā)放生活補助金47一级黄色视频大片。44萬元强插在线观看。同時操美国美女，對有就業(yè)愿望的特困失業(yè)人員開展“送崗位上門”活動，輸送適宜崗位200余個搞那个黄色片来看一下。
二是抓好勞動保障事務(wù)代理工作日本一区二区久久人妻高清。市再就業(yè)管理服務(wù)中心代理繳納養(yǎng)老保險費人員18364名，失業(yè)保險費人員17893名2017av在线视频，大病保險費人員15627名黄色一级国产视频，代收代繳三項保險基金3464。77萬元欧美一级精品日韩，解決了原國有级特大黄片视频影院春色、城鎮(zhèn)集體企業(yè)分流到社會就業(yè)人員的勞動和社會保障關(guān)系銜接問題。
三是采取綜合措施幫助失業(yè)人員再就業(yè)人人妻,人人操,人人爱人人乐。認(rèn)真貫徹全國鸥美性爱操逼视频、省、寧波市再就業(yè)工作會議精神国产黄AV网站免费，緊密結(jié)合我市實際日日夜人人操，研究擬定了我市進(jìn)一步促進(jìn)就業(yè)和再就業(yè)的政策措施，并突出以開拓就業(yè)崗位為重點黄色网站一级在线播放视频在线观看，認(rèn)真落實技能培訓(xùn)工口视频亚洲、職業(yè)指導(dǎo)、職業(yè)介紹精品自拍日韩视频在线播放免费观看、定向輸送在线播放欧美特级黄色视频、稅費減免、勞動和社會保障關(guān)系代理等各項促進(jìn)再就業(yè)的政策措施黄色视频官方网站|视色，并動員企業(yè)一区一本久久、社區(qū)、新聞單位三级黄色黄页网站、社會團(tuán)體等社會各界共同關(guān)心支持再就業(yè)工作唯美囗交视频系列全集，形成了良好的工作氛圍。全市共有失業(yè)人員3487名一区精品自拍偷拍，其中當(dāng)年新增2516人丝瓜视频成人无限看免费下载，上年結(jié)轉(zhuǎn)971人，通過各種就業(yè)途徑實現(xiàn)再就業(yè)2334人欧美亚洲精品s区，再就業(yè)率達(dá)到66色欧美色亚洲。9%，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率為2www黄色美女视频。5%jizzjizzxxxx，繼續(xù)保持了穩(wěn)定的就業(yè)局勢。
同時，為探索農(nóng)村勞動力特別是離地農(nóng)民的就業(yè)工作路子91网在线，xx街道開展的城鄉(xiāng)勞動力統(tǒng)籌就業(yè)試點工作順利啟動有色又黄有高潮的免费视频，完成了組建組織網(wǎng)絡(luò)、組成工作班子欧美福利精品、培訓(xùn)工作人員自偷自拍亚洲一区二区、基本情況調(diào)查等工作。
（三）抓好再就業(yè)轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)和職業(yè)技能培訓(xùn)国产成人情侣在线手机免费观看视频，不斷提高勞動者職業(yè)素質(zhì)97国产乱伦无码，努力減少結(jié)構(gòu)性失業(yè)因素
一是抓好再就業(yè)培訓(xùn)。全年投入培訓(xùn)經(jīng)費15萬元久久久精品国产亚洲Av，舉辦再就業(yè)培訓(xùn)57期最近中文字幕免费大全下载，累計培訓(xùn)人數(shù)達(dá)2417人，超額完成上級下達(dá)的2300名考核指標(biāo)的105%欧美未满十八岁，培訓(xùn)再就業(yè)率達(dá)84%91免费视频网。積極開展創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)，舉辦創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)2期在线观看的黄色网站欧美日本，培訓(xùn)150名老太婆黄色片。
二是抓好職業(yè)技能培訓(xùn)管理和開發(fā)。積極提升職業(yè)技能培訓(xùn)層次人人操狠狠插，全年共舉辦9期中級技術(shù)職稱培訓(xùn)班一级黄色网站片AV，1期高級技術(shù)職稱培訓(xùn)班，累計培訓(xùn)9987人韩国三级国产精品，比上年增加60狼友推荐网址。3%，超額完成上級下達(dá)任務(wù)的185国内精品免费视频在线播放。34%欧美第一次破苞视频在线看。努力擴(kuò)大技能鑒定覆蓋面，形成了以市鑒定中心為龍頭国产一级A爱大片免费视频-百度，6個技能鑒定站為支撐的網(wǎng)絡(luò)體系日韩性交免费毛片。通過考核鑒定，2413名獲初級職業(yè)資格證書八戒成人影院午夜在线观看，995名獲取中級職業(yè)資格證書亚洲不在线观看，29名獲得高級職業(yè)資格證書，4名獲技師職稱日韩综艺午夜在线看免费，共獲職業(yè)資格證書3441人久久综合婷婷七月丁香，比上年增加63操一操a片。4%高无码视频国产男人的天堂。
三是進(jìn)一步加強了技校教育管理。以“雙高”為培養(yǎng)目標(biāo)大大一级黄色网站，進(jìn)一步拓寬辦學(xué)路子强奷漂亮的女教师中文字幕,，全面普及計算機(jī)教學(xué)午夜激爽免费毛片，新開設(shè)cad、proe及數(shù)控等課程97亚洲综合色成在线观看，狠抓教育質(zhì)量管理国产黄片毛片视频，應(yīng)屆畢業(yè)生畢業(yè)率和四級工合格率均達(dá)到100%，教學(xué)質(zhì)量繼續(xù)走在全省前列激情图区。同時一级毛片性爱视频网站，積極配合推行職業(yè)資格證書制度，設(shè)立新的培訓(xùn)基地美女裸体让男人玩动态图，開展電工中文字幕丝袜无码第一页、cad等各類培訓(xùn)28期，培訓(xùn)1360余人给我一个可以免费看片www黄片，鑒定合格率達(dá)88%日本人黄色免费网站。
人事行政年終工作總結(jié)13
時光如梭，轉(zhuǎn)眼間已至20xx年歲末国产精品久久五月丁香，進(jìn)入公司至今igao在线视频社区，已有一年多的時間，回首xx年的工作表現(xiàn)美女被啪到高潮喷奶水的网站，雖存在些許的不足之處超碰潮喷，但總體的付出，還是獲得了不少收益999在线观看视频大全，現(xiàn)就xx年的工作情況欧美自拍日韩免费观看，做簡要總結(jié)：
一、工作表現(xiàn)和收獲：
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二国产欧美亚洲精品a第二页、工作中存在的不足：
工作中午夜九九免费视频，不可避免的會發(fā)生錯誤午夜大香焦，例如做錯報表，計劃等国产激情毛片免下载，也因為工作較繁瑣国产中文，有時候會忘記交表，為了避免類似錯誤的再次發(fā)生天天操屄，我總結(jié)了經(jīng)驗人人伦av社区，以后都拿個小本子記著每天需要做的事，或者是客戶以及領(lǐng)導(dǎo)吩咐做的工作要馬上動工aigao激情在线观看视频，否則若是抱著今天來不及做男人插女人的底下的黄色的视频，明天再做的`想法來工作，今后將出現(xiàn)更多錯誤久久精品久久精品久久精品久久精品。最好是今天吩咐做的工作今天做完国产一级A片免费视频在线，不要有明日復(fù)明日的想法，這樣工作會越拖越多91精品高清在线看入口，亦會越來越煩躁日韩无码毛片基地。還有就是細(xì)心度仍有所欠缺，時常有些報表因為不夠細(xì)心忘記按保存国内精品99久免费视频，從而浪費時間再做一遍黄色网视频免费观看。相信在接下來的工作中，一定會仔細(xì)黄网站毛片、仔細(xì)日本公妇中字在线观看、再仔細(xì)來完成每個報表。
三毛片福利导航免费、接下來的工作計劃：
會根據(jù)以上工作中存在的不足国产免费久久久久久精品，不斷改進(jìn)，提高自我工作意識及工作效率求个黄色网站，努力做好工作中的每一件事情幸福宝网站官网首页下载安装！
總的來說20xx年的工作是盡職盡責(zé)的，雖然亦存在著些許的不足欧美三级片免费久久，工作的確也不夠飽和图片区自拍偷拍，但這一切的一切相信也會隨著20xx年的到來而逝去。非常感謝公司領(lǐng)導(dǎo)及同事們對我工作的支持與肯定曰本性网，相信20xx年的我涩涩视频在线下载，在行政這個崗位上會做得更好人人摸人人操人日！為企業(yè)的明天盡一份力。
人事行政年終工作總結(jié)14
歲末年初日韩毛片2012一区二区，新的一年即將到來日韩亚洲欧美视频，忙碌的20xx年即將告一段落。在此女教师日韩精品视频，我們需要對自己部門本年度的工作進(jìn)行總結(jié)黄网站色视频，同時也為即將到來的20xx年各項工作的開展進(jìn)行計劃，以下就是本年度人事行政工作的總結(jié)與計劃黑人欧美视频巨粗巨大巨硬。
一国产城中村自拍、20xx年工作總結(jié)
1、人事方面
綜合事務(wù)部在人事工作方面黄色网站免费提供免费服务，主要負(fù)責(zé)的工作包括：員工入中国国产精品无码理论片、離職管理、員工檔案管理人人操人人摸人人干人人看、員工考勤管理无码视频性交、績效管理、薪酬管理一级一区黄色、員工培訓(xùn)及開展一系列關(guān)愛員工的活動人人操人人人看。
（1）員工入国产精品有限公司、離職：保利西海岸屬于前期樓盤性欧美黑人巨大videoshd，而且瀚海花園定于12月30日開始交樓91久久久无码国产，面對年底艱巨的交樓任務(wù)黄色操B免费视，在人員問題上給我們很大的挑戰(zhàn)，特別是安防員的招聘亚洲黄色网站干干干。全年總計亚洲淫乱性图，西海岸物業(yè)服務(wù)中心入職131人，離職67人男女性爱过程视频，轉(zhuǎn)正58人www.亚洲com.第四页，晉級13人，異動3人欧美ⅹⅹ性欧美，其中以安防員的流動性最大久久精品人妻无码一区二区三区。此外，西海岸服務(wù)中心綜合事務(wù)部監(jiān)管保利春天園的人事方面的工作性无码在区，全年總計欧美日韩黄色三级久久，春天園物業(yè)服務(wù)中心入職18人，離職25人久久中国一级黄色片，轉(zhuǎn)正7人藏精阁无码一区二区在线，晉級2人群P网址，異動2人，春天園是一個比較小的小區(qū)久久午夜一级A片5免费软件，人員不多在线免费观看H片，都是以安防員為主，所以流動性還是比較大的2021欧美精品视频在线。對于提出辭職申請的員工国产国语对白不卡AV观看，能及時了解他們離職的原因和思想動態(tài)，聽取他們的意見和建議永久免费A片在线看视频一，盡量挽留他們喷奶水大战黑人在线播放，以降低人員的離職率久久成爱。
ww.精品视频。�2）人員檔案管理：新員工入職后，我們都會認(rèn)真檢查其資料是否真實91精品国产精品、齊全免费A片中文字幕网址，辦理入職前的各類表格填寫及簽名確認(rèn)等，呈服務(wù)中心經(jīng)理簽名同意后色呦哟网站，將員工資料整理好并記錄存檔美女爆操视频，做到員工檔案的完整性和保密性。以后該員工發(fā)生離職或人員轉(zhuǎn)崗www.在线看黄、調(diào)動都要及時更新檔案欧美人人妻人人操。
（3）員工考勤管理：員工的考勤管理作為人事的日常工作成年a大片免费视频，也是比較重要的工作環(huán)節(jié)国产在线网站。在考勤方面，嚴(yán)格按照公司的時間截點如實上報員工的考勤情況欧美日韩性生活、人事報表91AV导航站、節(jié)假期排班、節(jié)假日加班統(tǒng)計亚洲黄色在线观看网站。對于員工的請休假久草网在线地址、調(diào)補休，也是嚴(yán)格按照公司的規(guī)章制度進(jìn)行審核免费黄色网址直接进入，做到公平毛片在线观看免费网站，公正。
∨访谰分形淖帜辉谙呤悠怠（4）績效管理：績效不僅涉及到每位員工的工資薪酬美女扒开腿让男人桶爽免费动态图，還在員工積極性方面有很大的激勵作用。綜合事務(wù)部需要協(xié)同各部門領(lǐng)導(dǎo)做好每個月的績效管理工作日韩二区免费黄色网站，包括評分和績效面談干干视频，使我們可以利用好績效這根杠桿人人操人人摸人人偷，達(dá)到鼓勵優(yōu)秀，督促后進(jìn)的目的找黄色性网。
∪蘸访姥侵奚肌（5）薪酬管理：這可以說是人力資源工作最重要的版塊了，人力資源工作的考勤日韩系列在线精品视频观看网站免费、績效等工作都是為最后的薪酬核算做準(zhǔn)備的91亚洲免费视频。在薪酬管理這方面，我們做到了認(rèn)真細(xì)致97久久超碰，盡量不會出差錯一级A片免费观看视频，因為這是關(guān)系到員工的利益關(guān)系。
∧腥耸悠低场（6）員工培訓(xùn)：在員工培訓(xùn)方面97色在线视频观看香蕉，嚴(yán)格按照公司規(guī)定，做好每月的崗位實操計劃全免费A级毛片毛片，認(rèn)真督促各部門開展培訓(xùn)工作一级片黄片视频，然后做好崗位實操總結(jié)，認(rèn)真思考崗位實操計劃的實用性91嫩草国产线永久免费。因為西海岸項目的員工大部分都是新人日韩黄色网站AV，所以特別加強了培訓(xùn)的工作。在今年的8月份1024视频在线观看精品，在各個部門開展了對公司D版文件的培訓(xùn)工作真人交，讓各部門員工熟悉公司D版文件對各崗位的要求，做到標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一久久久久精品日韩久久久，服務(wù)統(tǒng)一2022韩国限制级电影在线观看。
（7）員工關(guān)愛：今年3月和6月黄色网站一级A片按摩，分別有一名員工和一名廚工因病住院手術(shù)国产孕妇挤奶在线观看电影网站视频，服務(wù)中心得到消息后，員工自發(fā)的向她們伸出援助之手九九视频免费精品6，及時送上慰問金国产熟女乱伦一区二区三区，并到醫(yī)院看望，把組織的溫暖送到員工的心坎里中国特大性交无码视频。雖然慰問金與高昂的手術(shù)費相比只是杯水車薪国产精品一区二区v∧黒丝，但體現(xiàn)了一個團(tuán)隊的集體主義精神和對員工的關(guān)愛之情，使之更積極全身心地投入到工作之中女高中自慰扒开喷白浆。此外久久免费看欧美，今年8月，在服務(wù)中心領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心之下一区二区黄色理论片，西海岸服務(wù)中心舉辦了首次的“員工生日會”免费无码色色视频，讓員工在辛苦的工作之余国产另类调教一区二区，能感受到集體帶來的溫暖。2超碰97在线观看免费观看完整版、行政事務(wù)方面
行政工作久久无码午夜体验区，可說是千頭萬緒，有辦公秩序的管理色色色色色色色色色色色色色色色综合，月度報銷工作色人妻综合，辦公用品的申購，固定資產(chǎn)的管理以及處理公司下發(fā)的文件等等自拍超碰。面對繁雜瑣碎的事務(wù)性工作国产成人亚洲第一站AV，我們部門努力強化工作意識，注意加快工作節(jié)奏又去三级免费，提高工作效率国外激情视频免费，學(xué)習(xí)冷靜處理各項事務(wù)，避免疏漏和差錯影音先锋av资源网址。
【镁镁饭�11p。�1）做好協(xié)調(diào)工作一级作爱免费视频在线观看。行政作為辦公協(xié)調(diào)的核心部門另类自拍日韩在线视频观看，在理順各部門關(guān)系，提高管理效率夜间福利av，保證上傳下達(dá)等方面具有樞紐作用三级片视频午夜。過去的這一年，綜合事務(wù)部積極配合各部門開展工作久久精品国精品亚州，時刻以公司利益為核心国产精品日韩欧美制服，在做好各項工作的同時，更注重與各部門的協(xié)作配合com.一区二区久久特。
〖永毡群谌恕（2）抓好公司的后勤福利、辦公室的日常管理工作四虎4hutv最新884a。嚴(yán)格按照財務(wù)審批制度美女搞黄在线观看，落實辦公用品、固定資產(chǎn)等商品的采購欧美性爱网三级、調(diào)配和實物發(fā)放管理工作又黄又爽又色无遮挡18禁网站，確保各部門的辦公用品這一塊沒有后顧之憂。
∩啪啪拧（4）費用報銷管理韩国三级代理。嚴(yán)格按照財務(wù)審批制度，每月落實為員工報銷相關(guān)費用国内自拍53页，如員工通訊費黄色网站18岁、女員工的化妝費4455www看片、差旅費等。對于每筆費用報銷人人肏人人干人人肏，我們部門嚴(yán)格按照公司的規(guī)章制度自慰喷水网站入口，做好登記、發(fā)放簽收的工作永久免费网站毛片。
∽酆贤访肋线弦磺（5）公文處理。對于公司下發(fā)的.文件秋霞午夜影院717，我們部門都做好來文登記操操一級黃片，呈服務(wù)中心領(lǐng)導(dǎo)批閱，然后發(fā)到各部門領(lǐng)導(dǎo)傳閱欧美亚洲另类网站。在這一工作上2022中文字幕三级片免费视频，我們做到了凡公司下發(fā)的文件，都能及時下載欧美大片免费喷水网站网址，傳閱日本黄色视频高清网站，保證公司下發(fā)的文件能夠迅速的傳達(dá)到各部門，開展工作中文字暮-色哟哟。
二麻豆国产原创午夜AV在线、工作中的不足：
1、由于西海岸還是前期的項目好看的三级片网站，大部都是新員工国产精品久久久久免费99，在崗位操作上的規(guī)范性還有提高的空間；
2日日精品人人在看人人在看、由于西海岸国产一区久久无码、春天園西海岸、春天兩個樓盤都地處偏僻久久99热这里只有精品7，交通不便91自拍视频中文字幕，周邊環(huán)境惡劣，各類人員離職率較高免费一级a一片手机看，特別是安防員免费观看黄色国产网站，離職率就達(dá)到了70%之多，給工作造成了較大地被動摸人人操人人人；
3影音av、由于交樓工作繁重，基本沒時間開展有益的員工文化活動jiujiure。明年將適當(dāng)加強開展有益身心的活動韩国A级电影在线，讓員工感受到集體的關(guān)愛和溫暖；
4、由于前期交樓工作繁重国内揄拍国内精品人妻图片，對于文件的整理歸檔還有待加強日韩性色自拍视频网站在线播放。
三、20xx年的工作計劃
1免费观看国产噜噜视频网站、規(guī)范員工入職99re这里只有精品视频在线观看、轉(zhuǎn)正、晉升欧美性爱高潮视频、異動人人草av在线、離職等人事調(diào)動的流程和考核機(jī)制，使每個崗位都留給最適合的人国产精品视频网站免，讓每一位員工在最適合自己的崗位上發(fā)揮自身的優(yōu)勢啊啊疼轻点视频，取得優(yōu)秀的成績；
2无码Aa在线看性色、每月及時上報考勤資料亚洲熟妇无码一区、出勤登記表、考勤匯總表日韩少妇无码系列视频、排班表亚洲人妻777av视频、績效考核表和及時獎、人事報表等各類人事表格免费的一级大黄A片；
3男女直接做的视频、嚴(yán)格按照公司D版文件的要求，加強員工崗位實操培訓(xùn)偷拍偷窥高清网，讓每個崗位的員工都能按照公司的標(biāo)準(zhǔn)操作http曰本wwwcom；
4、做好各項行政管理工作91麻豆国产福利精品，及時收發(fā)、傳閱公司及上級文件大学生国产在线；做好服務(wù)中心各項物品的管理工作日本一区二区三区喷水高潮，嚴(yán)格控制各項物品費用的開支，做好后勤服務(wù)工作人操人人摸人人干；
5日本一级精视频、按照公司要求，加強檔案管理工作免费AV网站网址不卡；只要文檔管理工作按照規(guī)范做到位了久久午夜片一级A片，平時查詢、閱讀起來就會很方便免费高清视频黄色视频频，也能大大的提高工作效率日韩午夜无码A级毛片；
6、加大力度宣傳企業(yè)文化。企業(yè)文化是一個企業(yè)生存發(fā)展的靈魂黄色片一级毛片视频99，一個良好的企業(yè)文化能使每位員工有前進(jìn)的動力欧美xingai在线播放。新的一年，我們會加強對員工的關(guān)愛国产高清免费人成视频在线播放播，多開展有益身心健康的活動欧美黄片污，不僅使員工在忙碌之余有充分的娛樂時間放松身心，更體現(xiàn)了保利物業(yè)良好的企業(yè)文化底蘊国产农村妇女一级A片免费看。
人事行政年終工作總結(jié)15
行政部是公司關(guān)鍵部門之一亚洲精品首页，對內(nèi)管理水平的要求應(yīng)不斷提升，對外要應(yīng)對政府機(jī)關(guān)單位的各項政策做到及時了解及時撐握午夜视频福利免费。行政工作是繁瑣的另类黑人欧美啪啪亚洲图片，小到復(fù)印、掃描无遮挡aa一级毛片孕妇、傳真激情图片小说视频、訂閱報刊雜志、文件的保管性小说视频、大到接待在线看黄免费不卡、會議，評估驗廠等活動日韩a级毛片AV一区免费在线观看，每一項工作的完成都是對職責(zé)心和工作潛力的考驗人人摸人人操人人爰，如何化繁為簡而又能保證萬無一失，如何以最小的成本換得最高的效率十大免费黄的色网站，這已經(jīng)不單純是對現(xiàn)代企業(yè)從事業(yè)務(wù)工作人員的要求了精品三级国产三级国产，對行政工作人員也同時適用。行政部人員雖然少无遮挡一级A片高清视频在线观看，但在這幾個月里竭盡全力將各項工作順利完成人人色人人干人人弄。經(jīng)過幾個月的磨練與洗禮，行政部的綜合潛力相比之前又邁進(jìn)了一步国产人成。
20xx年欧美精品黄片软件，在公司領(lǐng)導(dǎo)的正確領(lǐng)導(dǎo)下，我們的工作著重于公司的經(jīng)營方針久草网视频免费的看、宗旨在线看毛片网站、和效益目標(biāo)上，行政部緊緊圍繞重點展開工作欧美又大又粗又硬又黄，緊跟公司各項工作部署图片小说区。注重發(fā)揮行政部承上啟下、聯(lián)系左右淫荡性爱视频三级、協(xié)調(diào)各方的中心樞紐作用黄色网站一区二区三区四区，為公司圓滿完成年度各項目標(biāo)任務(wù)作出用心貢獻(xiàn)。為了總結(jié)經(jīng)驗，繼續(xù)發(fā)揚成績同時也克服存在的不足亚洲黄片免费视频3级，現(xiàn)將xx年的工作做如下簡要回顧和總結(jié)91视频一区二区，不足之處懇請領(lǐng)導(dǎo)批評指正：
一、人事管理方面
根據(jù)公司部門崗位的實際需要A国产无码，有針對性久久久亚洲日本韩国一区二区、合理地招聘一批員工，以配備各崗位69操碰人操女人色。規(guī)范了各部門的人員檔案并建立了檔案久久99精品久久久久久苹果，嚴(yán)格審查全體員工檔案，對資料不齊全的一律補齊欧美色频一线天。同時要加強內(nèi)部的培訓(xùn)管理工作日韩免费毛片不卡视频。
二、行政事務(wù)工作方面
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3高清FreeXXXX性国产意思、對后勤保障工作做到讓員工用上健康、衛(wèi)生的食品在线观看av外国。
三十八岁禁看免费黄色视频、公司管理運作方面
1、順應(yīng)市場的發(fā)展欧美一区VA在线观看，依照公司要求免费在线观看黄色网站大全www，制定相應(yīng)的管理制度。完善公司現(xiàn)有制度footjob国产，使各項工作有法可依，有章可尋国产按摩会所在线观看。在日常工作中又爽又免费的视频，及時和公司各個部門溝通
2、逐步完善公司監(jiān)督機(jī)制欧美一级欧美一级欧美一级。有一句話說得好：員工不會做你要求做的事情日韩一区视频在线观看，只會做你監(jiān)督要做的事情。基于這個原因综合人成精品玖玖玖在线，本年度加強對員工的監(jiān)督管理力度国产毛片爽爽影院无码。
3、加強團(tuán)隊建設(shè)激情小说图片亚洲，打造一個業(yè)務(wù)全面一本到高清久久婷婷国产，工作熱情高漲的團(tuán)隊。作為一個管理者扒开女高中粉嫩小泬免费视频，對下屬充分做到“察人之長看黄9999、用人之長、聚人之長日韩高清黄免费一区、黄色视频在线播放国产，充分發(fā)揮他們的主觀能動性及工作用心性。提高團(tuán)隊的整體素質(zhì)国产片一区二区在线视频，樹立起開拓創(chuàng)新人人干人人操超碰chinese、務(wù)實高效的公司新形象。
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5、充分引導(dǎo)員工勇于承擔(dān)職責(zé)了解職責(zé)A毛毛片。要逐步理清各部門工作職責(zé)91亚洲国产系列精品第，并要求各人主動承擔(dān)職責(zé)。
四福利亚洲资源网站av、工作中的收獲
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五、工作中存在的不足：
過去的一年永久久国产一级黄色视频，在得到公司領(lǐng)導(dǎo)的`指導(dǎo)和各部門的大力協(xié)助下人成视频在线观看免费，行政部取得了必須的成績。盡管我們?nèi)〉昧吮仨毘煽兊源嬖谥芏嗖蛔阒幑夥研越黄饕泶丝桃韵聨讉�方面：
1日韩福利短片在线看免费视频播放网站、由于行政部工作常常事無巨細(xì)欧美重a片视频，每項工作我們主觀上都期望能完成得最好，但由于人力和精力有限国产又大又粗又硬又湿，不能把每件事情都做到盡善盡美国产永久免费精品999。
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4www..com欧美一级大片、對公司其他專業(yè)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)抓得不夠黄色强奸美女A级片。這些都需要我在今后的工作中切實加以解決。工作細(xì)心度仍有所欠缺国产精品自拍九；工作效率雖有所提高超碰人人操人，感感覺有時各部門之間的配合仍有所欠缺，工作效率并非是最快的!接下來的個人工作計劃中會根據(jù)以前工作中存在的不足男人的天堂色欲网，不斷改善黄色网站免费的啊啊女的，提高自我工作意識及工作效率，努力做好工作中的每一件事情!
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