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煙草培訓(xùn)工作總結(jié)（精選10篇）
總結(jié)是事后對某一時期欧美另类暴力丝袜、某一項(xiàng)目或某些工作進(jìn)行回顧和分析黄网站色视频免费播放，從而做出帶有規(guī)律性的結(jié)論，它能夠使頭腦更加清醒不卡色网站免费在线观看，目標(biāo)更加明確日韩一夲道无码免费视频，因此十分有必須要寫一份總結(jié)哦。那么你真的懂得怎么寫總結(jié)嗎久操B？以下是小編精心整理的煙草培訓(xùn)工作總結(jié)中国产XXXXA片免费视频软件，僅供參考，歡迎大家閱讀。
煙草培訓(xùn)工作總結(jié) 篇1
轉(zhuǎn)眼間培訓(xùn)班的課程已經(jīng)接近結(jié)束，經(jīng)過四天的學(xué)習(xí)午夜欧美黄色，我想我們每一位學(xué)員都有不同的但很大的收獲。對于我個人91精品啪中文字幕，我認(rèn)為這次培訓(xùn)班舉辦的非常有意義，非常有必要亚洲精品视频在线免费，因?yàn)樗粌H讓我充實(shí)了更多的理論知識66j8影，更讓我開闊了視野，解放了思想亚洲最新无码中文字幕久久，打動了內(nèi)心95视频官网。無論是從聽課到交談，還是從所聽到所聞粉色毛片网址1，每時每刻亚欧天堂、每一堂課，都讓我有所感動和收獲亚日韩欧美性爱片，許多不可言語表達(dá)的收獲国产又大又硬又爽免费视在线观看。
作為一名年輕的基層員工欧美一级A片在线视频免费观看，我有了一定的`理論知識和工作經(jīng)驗(yàn)，但既不夠系統(tǒng)也不夠豐富我要操我要干。通過老師深入淺出的講授午夜免费播放成人无码视频在线看，感覺豁然開朗，許多問題從理論上找到了依據(jù)国产一级性爱网站，對原來在工作實(shí)踐中覺得不好解決的棘手問題找到了切入點(diǎn)黄色自拍偷拍网址，感覺收獲很大。通過學(xué)習(xí)欧美在线VAV，讓我強(qiáng)化了服務(wù)大局的意識免费观看18禁网站入口，同時讓我更清晰更全面地看到了服務(wù)型轉(zhuǎn)變的意義∧腥颂焯没粕罚總的來說，各位老師們以樸實(shí)無華的語言為我們授課解惑欧美日本天堂久久综合，對我們來說是一次難得的學(xué)習(xí)機(jī)會国产在线中心com，更是一次書本知識與具體工作相結(jié)合的鍛煉機(jī)會。
結(jié)合這幾天老師所講的內(nèi)容激情图片小说网站，總結(jié)出了干好工作應(yīng)具備的六種能力:一是科學(xué)決策能力欧美精品久久，就是面對錯綜復(fù)雜的局面和瞬間變化的形勢要有善于做出正確抉擇的能力；二是貫徹執(zhí)行能力欧美刺激性大交，就是面對問題能拿出行之有效的方案與計劃国产免费夜间在线观看AV，貫徹下去并做到全面準(zhǔn)確、得當(dāng)有力成人在线免；三是綜合協(xié)調(diào)能力欧美激情四射三级网站，就是在工作中能把握大局、權(quán)衡協(xié)調(diào)女人一级片免费、統(tǒng)籌兼顧欧美真人性爱一线黄片在线免費观看；四是組織管理能力，就是善于社會交往凹凸性爱视频，有較高的管理水平看黄网站免费，組織得當(dāng)；五是開拓創(chuàng)新能力Av最新高清无码专区，就是要以大無畏的精神看黄女AV网站，在舊有的經(jīng)驗(yàn)基礎(chǔ)上大膽嘗試，做到與時俱進(jìn)点击进入在线影院毛片、科學(xué)合理成视频在线一区精品免费；六是學(xué)習(xí)實(shí)踐能力，就是每個人要把學(xué)習(xí)當(dāng)成是畢生的任務(wù)人妻中文字幕系列无码专区。要想把工作干得有聲有色那么必須具備這六個能力免费Aⅴ无遮拦日本在线观看，因?yàn)樽鳛樾率兰o(jì)的干部人才就要順應(yīng)時代的發(fā)展狂野欧美、跟上時代的步伐，只有這樣社會才能科學(xué)的進(jìn)步视色在线。這次培訓(xùn)無論是課堂學(xué)習(xí)還是參觀考察色色色色色色色色色人人人，使師生互動還是所見所聞，都讓我從沒個角度獲得了知識农村妇女一级特黄大片，感謝領(lǐng)導(dǎo)給了我們年輕員工這次學(xué)習(xí)的機(jī)會99国产真人作爱免费视频、鍛煉的機(jī)會。如上是我對這次培訓(xùn)學(xué)習(xí)的己點(diǎn)膚淺的心得涩涩视频在线观看入口，如有不當(dāng)請領(lǐng)導(dǎo)批評指正国产吧在线视频永久。
煙草培訓(xùn)工作總結(jié) 篇2
優(yōu)秀的老板眼里看到的首先是利潤，優(yōu)秀的企業(yè)家眼里看到的首先是人“亚洲A级性爱视频。煙草商業(yè)企業(yè)的工作国厂熟女a乱又伦，一是市場，二是人免费黄色电影一级。做好人的工作三级片在线免费，讓思想領(lǐng)先，而不僅僅是流程和模式領(lǐng)先超乳爆乳在线观看免费，就必然要結(jié)合企業(yè)文化建設(shè)的大氛圍欧美激情视频91，以系統(tǒng)、持續(xù)的員工培訓(xùn)打造學(xué)習(xí)型的煙草商業(yè)企業(yè)机机干免费在线视频。結(jié)合長期為市91视频官方、縣級煙草公司提供管理咨詢服務(wù)的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，本文作者從以下八個方面來探討煙草商業(yè)企業(yè)如何做好員工培訓(xùn)工作网址性av。
一日韩专区视频、培訓(xùn)陣地
組建學(xué)習(xí)資源中心（Learning Resources Center，簡稱LRC）在线免费A片黄片，在LRC內(nèi)設(shè)置書報室99re6在线视频精品免费大秀、教學(xué)室、研討室国产福利大尺度写真在线观看、自習(xí)室欧美大肥婆性视频，配備豐富多樣的書報資料、現(xiàn)代化的教學(xué)工具以及接通局域網(wǎng)和互聯(lián)網(wǎng)的電腦設(shè)備三级片色一区二区三区日本人,，給員工創(chuàng)造一個良好的學(xué)習(xí)環(huán)境和穩(wěn)定的培訓(xùn)陣地插插国产视频。LRC源于圖書館但又高于圖書館，本文作者在英國留學(xué)期間發(fā)現(xiàn)男女激情边摸边做gif动态图，英國的大學(xué)和著名企業(yè)大都有類似機(jī)構(gòu)小度小度找个黄片看看。
二、培訓(xùn)需求分析
煙草商業(yè)企業(yè)在決定進(jìn)行員工培訓(xùn)之前国外网站欧美18禁黄是免费，要通過全面黄色xxxx视频、深入的調(diào)研來分析公司各層次的培訓(xùn)需求男人的精品在线观看，調(diào)研的方法主要有問卷、訪談无码三级在线中文字幕、網(wǎng)上調(diào)查三種形式精品毛片av一区二区在线。具體來說，我們要從公司美日韩制服中文字幕视频、工作和員工三個方面來進(jìn)行培訓(xùn)需求分析精品狼友视频在线播放。公司分析是通過對公司的目標(biāo)、資源毛片无码大全免费、特質(zhì)人妻大白腚、環(huán)境等因素的分析，找出公司存在的問題和問題產(chǎn)生的根源www.xx日本黄色视频.com，以確定培訓(xùn)是不是解決這些問題的有效方法国产淑女色视频；工作分析的目的在于了解與績效相關(guān)的工作的內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)，以及完成工作所應(yīng)具備的知識和技能欧洲欧美精品黄片，工作分析的結(jié)果是編寫培訓(xùn)課程的主要依據(jù)曰本a三级三级三级；員工分析是通過分析員工的現(xiàn)有狀況與應(yīng)有狀況之間的差距，來確定誰需要接受培訓(xùn)以及培訓(xùn)的內(nèi)容91露脸经典对白，員工分析的重點(diǎn)是評估員工實(shí)際工作績效與工作能力。根據(jù)管理咨詢服務(wù)的實(shí)踐在线中文字幕亚洲日韩精品，本文作者發(fā)現(xiàn)A片国产又色在线观看，現(xiàn)階段的煙草商業(yè)企業(yè)的員工培訓(xùn)最集中的需求表現(xiàn)在：
1、核心管理技能2020国产精品视频观看；
2日韩精品欧美视频一区、職業(yè)素質(zhì)與工作技巧；
3欧美性爱在线视频播放、管理領(lǐng)域的新理論国内体内she精视频乱码、新知識、新方法中日韩欧美一级高清视频。
三亚洲Aⅴ永久无码天堂、培訓(xùn)目標(biāo)
結(jié)合煙草行業(yè)的發(fā)展趨勢和煙草商業(yè)企業(yè)實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展的內(nèi)在需要，本文作者認(rèn)為国产偷窥熟女精品视频大全小说，煙草商業(yè)企業(yè)員工培訓(xùn)的總目標(biāo)是：強(qiáng)化員工培訓(xùn)在企業(yè)發(fā)展中的先導(dǎo)性亚洲精品色婷婷在线影院、全局性和基礎(chǔ)性戰(zhàn)略地位，打造一支機(jī)構(gòu)精簡亚洲激情小说、人員配置合理国产人爱视频A片在线观看、適應(yīng)市場經(jīng)濟(jì)需要、緊跟現(xiàn)代流通企業(yè)發(fā)展步伐的`中高層管理者和基層員工隊伍【镁米酆夏腥耍現(xiàn)階段的具體培訓(xùn)目標(biāo)是：
1鲁一鲁在线观看精品视频、讓中高層管理者掌握核心的管理技能在线黄色视频了,，了解管理領(lǐng)域的新理論、新知識无码又黄又湿又免费视频下载、新方法免費看男女高潮又猛又爽；
2、提升基層員工的職業(yè)素質(zhì)欧美一级A一级a爱片牲交高清、營銷技巧和服務(wù)技能自拍黄网；
3、營造“學(xué)習(xí)工作化久久性AV、工作學(xué)習(xí)化”的氛圍99热这里只有精品最新首页。
四、培訓(xùn)對象
“木桶原理”告訴我們午夜精品在线，一個企業(yè)好比一個大木桶高清国语自产拍视频在线不卡，每一位員工都是組成這個大木桶的不可缺少的一塊木板。衡量一個煙草商業(yè)企業(yè)是否具有競爭力亚洲免费黄色三级录像，不僅僅要考察企業(yè)里是否有一小部分優(yōu)秀人群欧洲AV在线不卡，更要考察企業(yè)的整體人力資源狀況，以及企業(yè)是否存在某些薄弱環(huán)節(jié)欧美视频天堂在线观看。隨著市場競爭的不斷加劇人人看人操，這些薄弱環(huán)節(jié)的瓶頸作用就會表現(xiàn)得越來越突出。只對中高層管理者進(jìn)行培訓(xùn)而忽視對基層員工培訓(xùn)的做法不可取禁止18周岁以下观看网站，只對參加工作不久的年輕員工進(jìn)行培訓(xùn)而忽視對資深老員工培訓(xùn)的做法也不可取又爽又黄又高潮视频在线观看网站，反之亦然。被忽視的個人或群體會在不知不覺中變成企業(yè)大木桶上最短的木板A片在线观看视频免费网站，從而制約企業(yè)整體競爭力的提高葡京99热这里只有精品_。因此，煙草商業(yè)企業(yè)的員工培訓(xùn)對象應(yīng)該全員化国产刺激欧洲，要按職務(wù)蝌蚪久久精品午夜、崗位、文化程度分類给黄片去水印会被查吗、分層次對員工進(jìn)行持續(xù)培訓(xùn)九九精品国产。專賣稽查、訪銷配送欧美性愤潮XXXX、財務(wù)審計亚洲综合性视频在线网站、人事勞資，等等在线观看精品黄片，忽視了任何一方面的培訓(xùn)毛片在线看片，那一方面就有可能成為企業(yè)的最短的木板，從而影響企業(yè)的整體發(fā)展。此外永久变态另类AV天堂，對卷煙零售戶的培訓(xùn)也應(yīng)該納入煙草商業(yè)企業(yè)的培訓(xùn)規(guī)劃之中就去吻亚洲精品欧美日韩，這樣做的目的是提升零售戶的盈利能力，與客戶建立學(xué)習(xí)型戰(zhàn)略伙伴關(guān)系99re国产在线精品最新66，創(chuàng)造性地鞏固煙草商業(yè)企業(yè)的網(wǎng)建成果www.日韩三级在线。
五、培訓(xùn)師資
毋庸置疑青青女在线被干视频，師資力量的雄厚與否對培訓(xùn)效果的好壞有著直接的影響www.jizzcom。提高培訓(xùn)滿意度，培訓(xùn)師必須具備精深的專業(yè)知識日韩视频www色、豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)无码在线首页第一页在线、高超的授課水平和掌控課堂氣氛的能力。但是农村黄色网站，選擇師資欧美性爱熟女视频，不一定要選擇大牌培訓(xùn)師，對企業(yè)而言91精品久久久久久久久久，最適合自己的才是最好的中文字幕在线看。煙草商業(yè)企業(yè)的師資來源可以有：
1、對煙草行業(yè)有較深研究的專家麻豆91在线亚洲欧美中文字幕；
2玖玖在线播放网站、在某一學(xué)術(shù)領(lǐng)域有專門研究的學(xué)者；
3日韩丝袜清纯自拍视频网站在线、長期為煙草行業(yè)服務(wù)的培訓(xùn)師性深夜免费福利视频；
4、本單位有經(jīng)驗(yàn)的中高層管理者和優(yōu)秀基層員工国产呦系列精品视频；
5、本行業(yè)兄弟單位的有經(jīng)驗(yàn)的中高層管理者和優(yōu)秀基層員工欧美一级做一级a做片性视。
六色欲色香天天天综合视频在线观看、培訓(xùn)方式
“三分教，七分學(xué)”www.free性亚洲，要使培訓(xùn)達(dá)到預(yù)期效果人人操在线国产，培訓(xùn)的主體必須是學(xué)員而非培訓(xùn)師。在培訓(xùn)的過程中黄色视频A级精品一区二区，優(yōu)秀的培訓(xùn)師懂得如何引導(dǎo)學(xué)員去“學(xué)”福利视频自拍，而不是被“教”。因此欧美另类第一区，培訓(xùn)的最佳境界在于學(xué)員能夠在培訓(xùn)師的指導(dǎo)下黄色视频你懂得在线观看，運(yùn)用自己的頭腦去“學(xué)”，形成自己的結(jié)論，并且最終運(yùn)用到實(shí)際工作中去456久久影院一区二区∩俑颈挥执笥执钟置土业睦椿亟觯基于此，煙草商業(yè)企業(yè)在培訓(xùn)方式選擇上可以嘗試“體驗(yàn)式培訓(xùn)”在线观看黄毛片∪镀劭赐罚“體驗(yàn)式培訓(xùn)”指學(xué)員通過個人在培訓(xùn)活動中的充分參與，來獲得個人的體驗(yàn)影音资源在线观看，然后在培訓(xùn)師指導(dǎo)下清风阁免费视频网站A片，進(jìn)行團(tuán)隊交流，分享個人體驗(yàn)女女同免费播放毛片视频，提升認(rèn)識日韩在线观看免费视频在线观看。“體驗(yàn)式培訓(xùn)”主要有拓展訓(xùn)練特黄特大性爱视频、魔鬼訓(xùn)練日韩一区,国产二区,欧美三区、沙盤模擬、行動式學(xué)習(xí)特黄AAAAA级作爱片、教練等形式免费观看不卡A片视频，而傳統(tǒng)培訓(xùn)包括案例分析法、研討法91看电影亚洲精品、講授法欧洲免费视频区、視聽法等方法，兩種培訓(xùn)模式的最根本區(qū)別是前者以學(xué)員為中心（以學(xué)為主）而后者以培訓(xùn)師為中心（以教為主）在线一区免费不卡。為了增強(qiáng)培訓(xùn)的有效性强奸美女视频网站，煙草商業(yè)企業(yè)應(yīng)該根據(jù)培訓(xùn)內(nèi)容的不同而選取傳統(tǒng)培訓(xùn)模式或“體驗(yàn)式培訓(xùn)”模式。另外欧美性爱资源网，如果條件許可www.射，員工培訓(xùn)應(yīng)盡量選擇在封閉式環(huán)境中進(jìn)行，以構(gòu)建高效的學(xué)習(xí)高速公路欧美最猛性XXXXX69。
七国产黃色在线观看、培訓(xùn)效果評估
培訓(xùn)不可能解決所有問題，但有效的培訓(xùn)能夠提升員工能力和企業(yè)業(yè)績亚洲精品中文字幕区。任何一種培訓(xùn)都必須接受效果評估激情黄页免费网站，否則培訓(xùn)將流于形式。為了避免培訓(xùn)的盲目性日韩孕妇自拍视频网站大全免费观看，煙草商業(yè)企業(yè)在員工培訓(xùn)當(dāng)中草草影院在线观看，應(yīng)該對每次培訓(xùn)進(jìn)行科學(xué)的效果評估。根據(jù)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)91自拍第1页，本文作者認(rèn)為91在线视频国产福利试看，針對培訓(xùn)內(nèi)容的不同毛片手机在线，有選擇地采用以下三種方法對培訓(xùn)進(jìn)行效果評估，能夠比較準(zhǔn)確地了解到培訓(xùn)的效果草草影院日本欧美国产第一页。
1亚洲图片小说视频综合网首页、培訓(xùn)后的課程評估表
學(xué)員在培訓(xùn)結(jié)束后，仔細(xì)思考自己從課程當(dāng)中學(xué)到了什么午夜精品自拍，認(rèn)真填寫由培訓(xùn)師設(shè)計的課程評估表色综合久久不卡。通過對課程評估表填寫情況的分析，我們就可以判斷出此次培訓(xùn)所達(dá)到的實(shí)際效果免费下载AV网站。但是黄色亚洲A片，學(xué)員一般不愿意花很多時間去填寫評價標(biāo)準(zhǔn)過于復(fù)雜的課程評估表，所以課程評估表不能設(shè)計得太繁瑣肏激情在线观看。
291超碰人人网一区二区三区、分階段的問卷式培訓(xùn)評估
問卷分知識態(tài)度問卷和行為表現(xiàn)問卷兩種，分別在培訓(xùn)前與培訓(xùn)后国内最真实嫖妓啪对白视频，由學(xué)員及其上司共同填寫久久79视频。知識態(tài)度問卷用于對學(xué)員培訓(xùn)前后的知識與態(tài)度進(jìn)行調(diào)查，由培訓(xùn)師依據(jù)課程內(nèi)容設(shè)計国产欧美日韩精品一区二区图片。知識態(tài)度問卷在培訓(xùn)前由學(xué)員填寫免费黄片看裸，作為對學(xué)員學(xué)前了解與評判的依據(jù)。培訓(xùn)結(jié)束后久久久中国一级片69，學(xué)員須再次填寫相同內(nèi)容的知識態(tài)度問卷在线鲁一鲁。行為表現(xiàn)問卷用于對學(xué)員培訓(xùn)前后的行為表現(xiàn)進(jìn)行調(diào)查，主要分為兩種：一種由學(xué)員填寫的學(xué)員用行為表現(xiàn)問卷9999在线，另一種由學(xué)員的直接上司填寫的上司用行為表現(xiàn)問卷黄色在线视频网站国产，行為表現(xiàn)問卷也由培訓(xùn)師根據(jù)課程內(nèi)容設(shè)計。學(xué)員用行為表現(xiàn)問卷與上司用行為表現(xiàn)問卷在培訓(xùn)前分別由學(xué)員及其直接上司填寫欧美黄色视频A一级黄色视频，并在培訓(xùn)后三個月美国一级簧片，由學(xué)員及其直接上司再次填寫。我們對學(xué)員培訓(xùn)前后填寫的知識態(tài)度問卷丝袜美腿视频无码二区30p、學(xué)員用行為表現(xiàn)問卷與上司用行為表現(xiàn)問卷進(jìn)行比較草草福利国产影院。根據(jù)比較結(jié)果，可以判斷出學(xué)員的知識无码日韩网页视频下载大全、態(tài)度和行為表現(xiàn)在培訓(xùn)前后有何不同，由此評估出培訓(xùn)后學(xué)員在知識影音先锋操逼网、態(tài)度和行為表現(xiàn)上是否得到提升my国产精品免费。
3、培訓(xùn)后三個月回訪
培訓(xùn)師在培訓(xùn)后三個月回訪學(xué)員91露脸中年肥熟妇，學(xué)員向培訓(xùn)師詳細(xì)介紹上次培訓(xùn)后自己的行動計劃国语对白肏屄视频、具體行動和行動成果，培訓(xùn)師逐一點(diǎn)評，并作書面記錄国产.com。采用這種方式人成视频免费视频在线观看播放，我們可以比較清楚地了解到培訓(xùn)對學(xué)員工作的實(shí)際幫助程度，同時se哟哟在线观看，培訓(xùn)師的點(diǎn)評對學(xué)員又起到溫故知新的作用男人直接插女人下面黄视频在线播放，從而增強(qiáng)了培訓(xùn)的效果。
八日韩精品影视系列在线播放、“學(xué)分制”培訓(xùn)管理
“學(xué)分制”是一種以學(xué)分為計量單位衡量學(xué)生學(xué)業(yè)完成狀況的教學(xué)管理制度国产一级AV网站在线，它按照教學(xué)計劃中各門課程及教學(xué)環(huán)節(jié)的學(xué)時量，確定每門課程的學(xué)分日本免費黃色網站com，設(shè)置必修課www4438、限選課和選修課，規(guī)定各類課程的比例黄色视频在线播放特级a级，以及準(zhǔn)予畢業(yè)的最低總學(xué)分女人被草视频。“學(xué)分制”允許學(xué)生有一定的選學(xué)課程的自由91小黄片，有利于完善學(xué)生的知識結(jié)構(gòu)被操高潮了视频，充分發(fā)揮學(xué)生學(xué)習(xí)的主動性，更好適應(yīng)市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展對人才培養(yǎng)的需要乱女伦一级在线观看。這種教學(xué)管理方式多用在國內(nèi)外的高等教育中200av.com。煙草商業(yè)企業(yè)引入“學(xué)分制”管理，具有以下好處：
1欧美亚洲一级视频免费在线、學(xué)習(xí)時間上的靈活性黑人一级婬片A片AAA毛片99，可以解決員工培訓(xùn)中的工學(xué)矛盾；
2无码日韩成人永久免费视频、學(xué)習(xí)內(nèi)容上的可選性欧美亚洲日韩，能夠滿足員工的個性化需求；
3人人摸人人操操日日、學(xué)習(xí)形式上的多樣性国产精品高清入口在线，能夠激發(fā)員工積極參與培訓(xùn)的濃厚興趣。在對煙草公司的管理咨詢服務(wù)工作中国产激情自拍小视频，我們每年提供24個專題的管理知識與業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)花蝴蝶在线观看免费中文版。每個專題6教時，學(xué)員達(dá)到出勤率要求并通過培訓(xùn)效果評估国产天天人人操，獲得1學(xué)分高国产AV网站。全體員工必須修滿12學(xué)分，才能完成全年的管理知識與業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)任務(wù)色色色的综合网站。每個培訓(xùn)年度結(jié)束激情亚洲综合网，如無特殊原因欧美乱伦电影一区二区，對未修滿12學(xué)分的員工，每缺1學(xué)分扣款200元黄片一区pon；對修滿多于12學(xué)分的員工亚洲天堂网a，每超1學(xué)分，獎勵100元亚洲色图综合区。獎懲分明讓“學(xué)分制”成為非常有效的員工培訓(xùn)管理方式久久一级无码A片。
煙草培訓(xùn)工作總結(jié) 篇3
一、通過兩天的學(xué)習(xí)搡女网站，我有以下幾點(diǎn)心得體會：
(一)收獲知識
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(二)收獲友情
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我很慶幸在這次培訓(xùn)中，能夠認(rèn)識這么多新同事性欧美xxxx，有些同事家就是屯溪的国产精品第一页福利在线，但為了更多、更好地與大家溝通交流91色热热，他們犧牲了中午回家休息的時間亚洲人成在线观看网站不卡，和我們一起待在會議室里暢談、聊天欧美性爱YY特黄特黄免费大片，互談經(jīng)歷和感受国产18av视频。短暫的兩天過去了，疲憊之余黄色网站视，我們收獲了友情4455永久在线播放，收獲了經(jīng)歷，收獲了成功的滿足……
二色八A级在线观看、明確了下階段工作的努力方向：
(一)加強(qiáng)煙草專業(yè)知識的學(xué)習(xí)农村老熟女乱子视频。俗話說“干一行，愛一行”火热福利视频导航。既然選擇了煙草行業(yè)欧美精品一区二区三区在钱，就應(yīng)該對煙草行業(yè)的知識進(jìn)行全面地、系統(tǒng)地學(xué)習(xí)黄网站中文字幕。在公司培訓(xùn)中日本黄网址免费在线观看，我做到“本不離手、問不離口”官方网a片视频播放，把培訓(xùn)中的要點(diǎn)亚洲国产一区二区乱999、難點(diǎn)進(jìn)行記錄，并通過積極提問可以看的黄色网页、網(wǎng)上查詢的方式久久黄片18，進(jìn)行了解。在今后的工作中人人操人人看操，我會時刻加強(qiáng)行業(yè)理論及行業(yè)技能的學(xué)習(xí)三级黄色A片，努力成為一名理論水平高亚洲国产欧美在线人网站、專業(yè)技能強(qiáng)的黃煙人。
(二)腳踏實(shí)地亚洲人兽网，從細(xì)節(jié)做起男人天堂网在线观看视频。培訓(xùn)中，通過與公司領(lǐng)導(dǎo)和同事的交流亚洲黄色在线视频观看网站。我覺得他們有很強(qiáng)的工作能力和豐富的工作經(jīng)驗(yàn)免费人成视频在线。而這些才能都是一個大學(xué)應(yīng)屆畢業(yè)生所缺乏的，今后的工作中国产粉嫩出水在线播放，我會以他們?yōu)閹熑巳烁�99，虛心學(xué)習(xí)，工作中亚洲自拍另类小说综合图区，無論事情大小玖玖爱资源网，都踏踏實(shí)實(shí)去完成，力爭在最短的時間內(nèi)成為一名合格的管稽人員欧美性爱网站啊啊啊。
(三) 尊重領(lǐng)導(dǎo)欧美性爱男人皇宫，勤于思考。尊重領(lǐng)導(dǎo)在一定意義上就是尊重和愛護(hù)整個公司一级无码操B免费视屏。在今后的工作中8090yy成年在线看片A片，對上級領(lǐng)導(dǎo)的決策要進(jìn)行認(rèn)真思考，領(lǐng)會其意圖美女被操下面，明確自己的工作在整個決策方案中的地位和作用殴美A片免的视频刺激的，自覺地、主動地予以執(zhí)行www自拍.com，提高工作效率日韩在线第二页。
(四)繼續(xù)發(fā)揚(yáng)艱苦奮斗、勤儉節(jié)約的光榮傳統(tǒng)av。天堂网。勤儉節(jié)約是我國的一項(xiàng)優(yōu)良傳統(tǒng)超级乱婬片67194免费看，況且我國是一個人均資源較少的國家，社會勤儉節(jié)約的風(fēng)氣需要每一個黃煙人從自身的一點(diǎn)一滴做起人人操久久网，從下班關(guān)電腦99思思在线自偷视频、上廁所少抽點(diǎn)紙做起……。同時国产激情91，黃山煙草有今天的成就十八岁禁看黄色内容，也是和老一輩艱苦創(chuàng)業(yè)的精神密不可分的。現(xiàn)在公司壯大了可以直接观看的黄色网站免费，工作條件變好了182精品视频在线观看免费一，但公司的傳統(tǒng)不能丟，只要我堅持這種精神，無論面臨多大的困難国产黄片天堂，都會化險為夷另类专区欧美。
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行業(yè)在成長国产va小视频、黃煙在成長、黃煙人也在成長亚洲一级aⅤ电影一区二区。我堅信国产强奸av片，在公司領(lǐng)導(dǎo)和廣大職工的共同努力下，黃山煙草的明天一定會更好美女屄操出淫水视频在线观看。
煙草培訓(xùn)工作總結(jié) 篇4
安全生產(chǎn)是公交行業(yè)的重中之重自拍偷拍第1页，必須長抓不懈，近年來我公司一直對安全生產(chǎn)高度重視黄色a片免费在线播放，為貫徹“安全第一717影院午夜福利A级，預(yù)防為主”的方針，使廣大職工掌握必要的安全生產(chǎn)知識和安全技能色视频在线视频一区二区，提高職工安全生產(chǎn)意識和自我保護(hù)能力草国产网站在线，從而有效地促進(jìn)企業(yè)安全生產(chǎn)水平的提高AV性爱网址，我公司一直堅持落實(shí)全員安全生產(chǎn)知識培訓(xùn)，要求每個員工都能夠接受安全教育培訓(xùn)农村妇女野外AAAAA图片，從源頭上重視和杜絕安全事故久久久黄网大全免费无码。
20xx年7月29日至8月28日，我公司舉辦了為期一個月的安全意識和技能教育培訓(xùn)日韩99re在线，并進(jìn)行了考核」吠灯倒劭疵夥眩現(xiàn)將教育培訓(xùn)總結(jié)如下：
一、領(lǐng)導(dǎo)高度重視综合日韩欧美，切實(shí)強(qiáng)化教育培訓(xùn)工作久久中文字幕乱码久久午夜加勒比。
為了此次培訓(xùn)教育活動取得實(shí)效，公司專門成立了領(lǐng)導(dǎo)小組香蕉香蕉国产片一级一级毛片，由公司負(fù)責(zé)人XXX任組長国产jiuse视频网站最新地址，其余成員為組員。并在技安科設(shè)立了專門辦公室黑美粗硬三級，領(lǐng)導(dǎo)此次教育培訓(xùn)工作在线日韩成人电视播放网站视频免费。
二、全員參與人人草人人干人人射，培訓(xùn)率達(dá)100%狼友视频入口首页面。
為了保證培訓(xùn)人數(shù)，實(shí)行簽到制度黄片一A毛片、嚴(yán)禁代學(xué)代簽的規(guī)定免费毛片不卡。根據(jù)簽到表顯示，本次參加培訓(xùn)率達(dá)到100℅AAA特级黄色视频。嚴(yán)格執(zhí)行公司會場相關(guān)制度日色视频精品，保證了職工能夠認(rèn)真學(xué)習(xí)、仔細(xì)聽講干死你肏死你视频、秩序較好91看片婬黄大片在线观看，讓職工受到一次很好的安全教育，為今后的安全生產(chǎn)工作奠定了基礎(chǔ)欧美丝袜精品一区二区。
三性生活一级A片、培訓(xùn)時間安排及培訓(xùn)地點(diǎn)。
此次培訓(xùn)時間為一個月AV免费九九在线观看，即：20xx年7月29日至8月28日欧美一级黄色片99。培訓(xùn)地點(diǎn)為：公司所有在職人員在安全教育培訓(xùn)中心進(jìn)行安全培訓(xùn)教育學(xué)習(xí)。
四日韩欧美在线视频观看、培訓(xùn)方式及內(nèi)容性a视频在线观看。
采取集中培訓(xùn)和組織自學(xué)相結(jié)合的方法。培訓(xùn)主要內(nèi)容包括：安全生產(chǎn)法律法規(guī)及基本知識普及；觀看市道路運(yùn)輸局制作的事故案例警示光盤和近期發(fā)生的事故案例的分析和講解曰韩欧美不卡片；公司有關(guān)規(guī)章制度及獎懲措施91丨九色丨喷水。
五、專家授課99热精品3，確保培訓(xùn)效果美足AV无码一区二区。
公司專門邀請縣運(yùn)管所安全辦XXX主任，縣交警大隊XX警官以及公司領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行了授課精品国产一区二区三区国产区。此次各位授課老師精心備課久久黄色国产精品，授課內(nèi)容針對性強(qiáng)，講解內(nèi)容淺顯易懂亚洲婷婷在线视频，形式多樣国产迷在线，效果明顯，深受職工好評欧美淫欲视频。
六、嚴(yán)格考核性欧美在线视频免费，強(qiáng)化培訓(xùn)知識午夜免费A级毛片试看。
為切實(shí)保證此次培訓(xùn)效果，公司針對此次培訓(xùn)內(nèi)容中文自拍日韩在线视频网，專門特定了一套考試題目99久久久免费毛片。于8月28日進(jìn)行安全培訓(xùn)考試，考試參考率人人草人人艹、合格率均達(dá)100%欧美cao。公司將此次考試試卷交由技安科保存歸檔。
七黄色视频免费观看网页、對下一步教育培訓(xùn)工作安排在线人成免费视频。
對員工的教育培訓(xùn)工作只有起點(diǎn)，沒有終點(diǎn)美国精品偷拍网。公司將在下一步工作中史上最婬荡野视频高潮，切實(shí)做好以下工作：
1、繼續(xù)強(qiáng)化安全教育培訓(xùn)小黄片无码视频，努力提高從業(yè)人員的管理素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平美女裸体黄网站，堅持將安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)作為提高安生生產(chǎn)的基礎(chǔ)，并實(shí)現(xiàn)合員參與安全教育培訓(xùn)在线日韩素人自拍网站视频播放免费，全員接受安全教育的目標(biāo)换妻视频在线观看。
2、創(chuàng)新培訓(xùn)體系国产欧美三级片网站，不斷提升培訓(xùn)質(zhì)量a片黄色片一级片欧美，規(guī)范培訓(xùn)內(nèi)容。在培訓(xùn)教育中，更加側(cè)重安全基礎(chǔ)知識和實(shí)際操作技能无码视频A片免费看无，按照學(xué)用結(jié)合殴美aaaav、因材施教的要求，積極深入現(xiàn)場天堂网综合网，結(jié)合不同培訓(xùn)需求114毛片，緊緊圍繞安全生產(chǎn)工作實(shí)際更新培訓(xùn)內(nèi)容，做到培訓(xùn)內(nèi)容規(guī)范化日韩免费午夜毛片视频在线播放；改進(jìn)培訓(xùn)方式欧美视频大全，在培訓(xùn)方式上，靈活多樣狠狠cao2020高清视频。既有集中培訓(xùn)国产三级网片，又有分散自學(xué)，據(jù)企業(yè)實(shí)際欧美丝袜精品久久中文字幕，合理安排培訓(xùn)時間japan无码，既保證培訓(xùn)計劃的落實(shí)，又保證企業(yè)的正常生產(chǎn)黄色免费免费在线好看，從而提升了培訓(xùn)質(zhì)量啪啪啪小视频免费看。
3、有效開展安全生產(chǎn)知識普及工作天天日天天干天天色，開展各種形式多樣三级片黄色欧美性爱视频、內(nèi)容新穎、富有成效的活動国产精品视频一区二区首页，進(jìn)一步普及了安全常識和基本技能欧美老熟妇A乱子视频在线观看，達(dá)到提高安全生產(chǎn)的意識，強(qiáng)化安全生產(chǎn)基礎(chǔ)工作的目的亚洲口咬一级视频；
4久久久久久久综合日本亚洲欧美、加強(qiáng)培訓(xùn)基礎(chǔ)工作，努力強(qiáng)化培訓(xùn)管理水平欧美快射视频合集，為更好地開展各項(xiàng)培訓(xùn)考核工作狼友精品在线，我們從組織紀(jì)律、考勤管理九九在线免费视频、培訓(xùn)目的等方面入手影音先锋AV每日精品，增強(qiáng)職員的紀(jì)律觀念和學(xué)習(xí)自覺性，并建立教育培訓(xùn)效果反饋制度国产精品女A片爽爽免费视频下载。通過培訓(xùn)九九免费视频网站，使職員真正掌握了安全生產(chǎn)知識，提高了安全生產(chǎn)技能一区精品在线，增強(qiáng)了事故預(yù)防和應(yīng)急處理能力片毛视频在线观看网站。
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通過本次安全培訓(xùn)教育国产无码专区视频，全體員工的安全意識有了明顯的提高，增加安全知識国产精av，崗位操作技能和應(yīng)用水平達(dá)到進(jìn)一步提高色婷婷综合在线，安全責(zé)任感大大增強(qiáng)，使大家充分認(rèn)識到安全工作的重要性99久久99这里只有视频精品视频，安全責(zé)任重于泰山国内激情网站，牢固樹立“安全第一、預(yù)防為主”的思想www,se，深刻理解安全與效益在线免费观看95视频，安全與發(fā)展的關(guān)系。提高了全員安全意識毛片A级黄片在线看，弘揚(yáng)了安全文化，營造了人人講安全得得啪得得干得得射，人人重安全国产嫖妓视频一区二区，人人保安全的和諧氛圍，為生產(chǎn)提供了堅實(shí)的安全保障www日本免费观看，為打造更加安全1024在线观看精品视频、優(yōu)質(zhì)、高效的乘車環(huán)境打下了堅實(shí)的基礎(chǔ)图片区日韩欧美亚洲。
煙草培訓(xùn)工作總結(jié) 篇5
20xx年營銷中心培訓(xùn)工作黄色网站三级免费一品，堅持職工教育培訓(xùn)為企業(yè)經(jīng)營服務(wù)的思想，以市場為導(dǎo)向爱去操综合网，以崗位培訓(xùn)為基礎(chǔ)精品国产一区二区在线观看，以培養(yǎng)高素質(zhì)人才為重點(diǎn)，統(tǒng)籌規(guī)劃人人摸曰曰操，分類實(shí)施一级女人自慰毛片三十分钟，堅持重點(diǎn)培養(yǎng)與全面提高相結(jié)合，實(shí)施營銷人員培養(yǎng)計劃女自慰A片一区二区三区四区，為提高企業(yè)核心競爭力提供智力支持和人才保障日本亚洲欧美日韩工程�91视频久久久；仡�2010年營銷中心培訓(xùn)工作做以下總結(jié)：
一、 培訓(xùn)工作情況
20xx年營銷中心共舉行內(nèi)部培訓(xùn)5 6期国产免费午夜福利短视频在线观看，分別是：卷煙營銷專業(yè)技能培訓(xùn)黃色网站中文字幕、行業(yè)法律法規(guī)、規(guī)章制度與職業(yè)道德培訓(xùn)在线看av网址，培訓(xùn)課時全年累計81課時国产片A片黄色视频永久免费观看；參訓(xùn)營銷人員24人；培訓(xùn)面達(dá)100％国产黄毛片在线看。 培訓(xùn)課程主要集中為以下幾類：
1国产永久免费A片、營銷人員必修類：煙草法律法規(guī)、企業(yè)文化培訓(xùn)美女一级、職業(yè)道德規(guī)范18禁美女黄网站色大片免费观看、企業(yè)管理規(guī)章制度；
2色网站免、重點(diǎn)培訓(xùn)：卷煙營銷服務(wù)jizz日韩；
3、新增客戶經(jīng)理崗前培訓(xùn)亚洲性爱视频偷拍；
二亚洲国产精品国揄产拍、培訓(xùn)工作分析
（一）取得的成績：
1大黄特黄A片,欧美丰满大屁股、領(lǐng)導(dǎo)重視美女黄色视频的久草视频，加大培訓(xùn)工作力度。加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)亚洲黄色大片免费网，從思想上提高營銷人員對培訓(xùn)工作重要性的認(rèn)識美女露出隐私的免费入口网站。使員工心態(tài)從“要我學(xué)”轉(zhuǎn)變到“我要學(xué)”，為培訓(xùn)做好充分準(zhǔn)備欧美A欧美一级a爰做，利用培訓(xùn)提供的時間和機(jī)會幫助營銷人員解決實(shí)際工作中所面臨的一些具體問題真人一放A片免费视频。這對于建立“學(xué)習(xí)型組織”，增強(qiáng)企業(yè)核心競爭力一道本一区二区精品视频免费看片，具有重要的意義免费看黄色三级片A片。
2、20xx年度的營銷人員培訓(xùn)工作韩国BJ在线A片，從培訓(xùn)項(xiàng)目數(shù)日韩精品一区二区免费暖暖，舉辦培訓(xùn)課程次數(shù)、接受培訓(xùn)的人次等方面美女黄网址，與歷年來相比色本色网无码在线，取得了長足的進(jìn)步。
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（二）存在的問題和不足
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』粕悠凉夥选（一）建立和完善培訓(xùn)激勵體系，提高員工參加培訓(xùn)的積極性和主動性黄色AAA级网站。激勵體系是保證培訓(xùn)效果的重要保障野狼福利社区。有效的激勵措施能夠促進(jìn)員工積極參加培訓(xùn)學(xué)習(xí)。
≌媸灯瓢赐赐词悠怠（二）健全培訓(xùn)體系久久视欧美视频。一方面要建立健全教育培訓(xùn)工作管理制度，加強(qiáng)培訓(xùn)工作的制度保障99re9精品视频。無論是調(diào)查教育培訓(xùn)需求2019黃色免費看、制定教育培訓(xùn)計劃和組織實(shí)施教育培訓(xùn)，還是教育培訓(xùn)評估黄色小视频1024你懂的、考核和跟蹤反饋www.人人摸，都要做到有章可循。另一方面日韩精品牲交一区，要規(guī)范教育培訓(xùn)工作程序国产综合色在线视频区天天综合色，健全教育培訓(xùn)評價機(jī)制。做到事前有需求97人人模人人爽人人喊免、有分析，事中有計劃黄色网站视频免费大全、有組織九色论坛，事后有評估乱伦免费视频入口、有獎懲，整體培訓(xùn)工作有總結(jié)国产毛片一级无码视频、有改進(jìn)欧美日韩中文字幕精品高清免费视频。
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煙草培訓(xùn)工作總結(jié) 篇6
今年是我省煙草系統(tǒng)開展“素質(zhì)年”活動的第一年A级毛片误无码免费真人久久，我們市局領(lǐng)導(dǎo)也組織全地區(qū)專賣管理人員進(jìn)行了提升素質(zhì)的學(xué)習(xí)培訓(xùn)。
短暫的培訓(xùn)无码日韩免费专区迅雷下载，使我獲益匪淺98偷窥自拍亚洲色图。這次培訓(xùn)济南宋刘村足疗店，通過學(xué)習(xí)《煙草專賣法》及其它一些相關(guān)的法律色天堂人妻有码精品、法規(guī)，使我原有的工作思維有了很大的轉(zhuǎn)變国产黄片一区二区在线观看，知識視野進(jìn)一步寬闊日本wwwwwwwwww，業(yè)務(wù)理論得到夯實(shí)免费18岁网站。
在煙草工作近六年的時間里看真人性爱视频，雖然對煙這些問題在我頭腦中打下了深刻的烙印精品日韩妖精视频网站在线观看免费，明確了自己以后工作需要改進(jìn)和加強(qiáng)的重點(diǎn)，對于今后開展具體工作有了方向性輪廓亚洲日韩一区二区在线视频，對于提升自身素質(zhì)有了根本性的規(guī)劃黄色一级片一区二区。
煙草行業(yè)正處于改革和調(diào)整的重要時期。新形勢下的新情況美女黄的视频全免费一区二区、新問題層出不窮蜜桃无码成人影片在线观看网站免费，如何提高工作效能，開拓創(chuàng)新国产精品福利导航，轉(zhuǎn)變觀念亚洲中文字幕精品久久HD，是專賣隊伍充分發(fā)揮專賣管理職能，依法行政经典人人操人人干人人看，樹立良好形象的關(guān)鍵黄色av网址在线播放。加強(qiáng)專賣隊伍管理和建設(shè)亚洲图片家庭乱伦，對于推動煙草行業(yè)的改革和發(fā)展，切實(shí)維護(hù)國家利益和消費(fèi)者利益具有重要意義爱看AV网站。我們要在嚴(yán)厲制裁不法份子插插爽视频，始終保持打假、打私的高壓態(tài)勢的同時欧美日韩另类，加大宣傳力度全彩H漫无遮挡全彩3D，營造實(shí)踐“兩個維護(hù)”的氛圍国产熟女网站，形成人人敢于同危害國家利益和消費(fèi)者利益做斗爭的良好局面。
從表面上看草逼福利视频，專管員的工作就是下去走訪檢查商戶一黄片美女v99久久V，但實(shí)際上，它有著深層次的內(nèi)涵日本黄页网址免费∨访酪患杜访溃“專管員”代表的是煙草公司，專管員表現(xiàn)出來的形象精品久久黄色视频，就是煙草公司的形象;專管員表現(xiàn)出來的`素質(zhì)在线观看一级视频免费，就是煙草公司的素質(zhì)，也是零售戶是否主動積極與煙草公司合作福利视频八区、共同締造規(guī)范化卷煙市場的一個重要因素玖玖视屏免费在线观看，是影響卷煙價值鏈上不可缺少的一個環(huán)節(jié)。我認(rèn)為亚洲一区视频，專管員是零售戶利益的代言人niuav25.com，是提升客戶滿意度工作的直接責(zé)任人。
這次素質(zhì)年學(xué)習(xí)對于進(jìn)一步提高企業(yè)競爭實(shí)力欧美A片网A，更好地服務(wù)于新一輪創(chuàng)業(yè)亚洲性爱视频网、創(chuàng)新、創(chuàng)優(yōu)的發(fā)展大局日韩国产不卡在线，全面提升職工整體素質(zhì)1级在线，促進(jìn)企業(yè)健康、協(xié)調(diào)免费进入的黄色网站、可持續(xù)發(fā)展欧美性爱AAAAA片，加快構(gòu)建和諧煙草，具有極為重要地現(xiàn)實(shí)意義三级片黄色成年人a片。培育較強(qiáng)驅(qū)動力的團(tuán)隊文化黄A片肉视频在线观看，培養(yǎng)職工增強(qiáng)集體榮譽(yù)感国产91色色，引導(dǎo)職工互相幫助。
煙草培訓(xùn)工作總結(jié) 篇7
本次煙草行業(yè)行為規(guī)范培訓(xùn)雖然只有短短的兩天課程99久久99这里只有免费精品01，但我感受頗深中文字幕强奸视频观看，受到很大的啟發(fā)，簡單歸納如下：
一亚洲精品自拍AV在线日韩、要有創(chuàng)新思想日日色综合色色，團(tuán)結(jié)協(xié)作的精神。
變革創(chuàng)新是一個企業(yè)保持競爭力最有效的手段一级少妇视频。只有整體地、動態(tài)地67色国产欧美、本質(zhì)地思考問題国产一级A片嘿咻嘿咻，才能對問題進(jìn)行全面準(zhǔn)確地分析和把握。中層管理人員要將公司的整體戰(zhàn)略規(guī)劃和核心價值觀念轉(zhuǎn)化成為所有員工緊密相關(guān)的遠(yuǎn)景目標(biāo)和行為準(zhǔn)則狠狠艹av，要讓每一個員工理解人人干人人艹超碰、接受、認(rèn)同我們的價值觀日韩在线不卡免费视频一区，并在工作中實(shí)踐黄片污A片在线观看欧美。一個成功的企業(yè)必須有一個共同的核心價值觀，不能認(rèn)同我們企業(yè)價值觀的人在线观看的黄，就不能勝任我們企業(yè)的工作无码免费婬AA片在线视。
二、做一個激情的領(lǐng)導(dǎo)欧美视频黄网，帶一支激情的團(tuán)隊国产精品久久久久久久三级。
作為一名管理者擁有的權(quán)力就等于權(quán)威，然而擁有權(quán)力易播放一级毛片无码免费播放，贏得權(quán)威難欧美人妻区精品视频。權(quán)威并非源于領(lǐng)導(dǎo)手中的權(quán)力，而是來自人格魅力迷j白嫩玩弄灌醉在线视频。我們的很多能力都是在工作中逐步培養(yǎng)起來的欧美风月片在线视频，現(xiàn)在濱州煙草隊伍逐漸年輕化，新人在工作中難免犯些錯誤尤物成人最新电影在线观看网站视频，錯誤并不可怕五月综合色婷婷开心网潮喷，可怕的是沒有讓他發(fā)揮的機(jī)會，我們要兼容并蓄影音先锋你懂，允許失敗一级毛片无码视频在线播放，不能壓制人才。提一句口號叫“允許失敗91精品国产无水印在线观看，鼓勵創(chuàng)新”a级毛片200禁在线观看，沒有一大批新人的成長美国黄色视频免费观看，公司就沒有未來。所以我們要用自己的品德人人草人人插、學(xué)識99久久精品无码专区、能力和工作績效來建立自己的管理威信，利用開放型的.組織形式欧美激情综合在线三区，讓各式各樣的觀點(diǎn)充分交流国内外黄片二级、溝通。根據(jù)崗位要求和人員特點(diǎn)劃清職責(zé)国产高清无码乱伦，明確任務(wù)亚洲日韩毛片一级无码，合理授權(quán)，建立激勵和約束機(jī)制日本电影在线，充分發(fā)揮每個成員的作用日韩午夜软件在线观看视频网站大全，鼓勵員工主動承擔(dān)責(zé)任，使自己成為企業(yè)的推動者谁有最新黄色网址，核心價值觀的倡導(dǎo)者和言傳身教者日韩午夜福利片免费观看一区，從而獲得員工發(fā)自內(nèi)心的信任和尊重。除此之外要激發(fā)員工對企業(yè)的忠誠色色色色一吧色色99二区，關(guān)愛下屬久久综合亚洲，包容下屬，用使命感來激揚(yáng)下屬的斗志色色色色色色色色淫视频，使其變得更為自信和有激情AAA污视频在线，從而得到雙贏。
三欧美aaaav、扮演好一個優(yōu)秀的中層管理者七個角色定位欧美一级片手机免费观看。
（一）三承三啟人妻无码久久精品人妻性色AV。
即承上啟下国产人A片视频在线播放、承前啟后、承點(diǎn)啟面黄色精品视频一区二区。企業(yè)中層管理人員不再是簡單信息上傳下達(dá)的“傳聲筒”精品国产一级在线观看，還要把上下游的信息放在企業(yè)發(fā)展的全盤考慮中，要正確地進(jìn)行自我認(rèn)知91性爱视频在线观看，處理好“心態(tài)問題”国产一区在线视频，切實(shí)組織落實(shí)具體工作事宜，確保企業(yè)的持續(xù)健康發(fā)展一道本在线无码视频。
∨访乐拮酆鲜悠怠（二）責(zé)任承擔(dān)者。
作為公司中層管理人員日韩欧美女自拍图片视频，我們要有正確的責(zé)任觀一级黄色影片免费看。在企業(yè)的管理過程中A片视频特黄不卡免费视频中文字幕在线，中層代表著整個公司或整個部門的利益，所以要有很強(qiáng)的責(zé)任意識无遮挡高潮喷水h全彩彩漫，能主動地承擔(dān)責(zé)任亚洲视频第一。
（三）業(yè)務(wù)輔導(dǎo)員黄片观看在线。
除傳統(tǒng)工作環(huán)節(jié)中的計劃91精品国产91久久无码、組織午夜免费福利视频、協(xié)調(diào)欧美日韩精品久久久久久、控制四項(xiàng)基礎(chǔ)職能外，一個優(yōu)秀的中層管理者還要對部門員工的業(yè)務(wù)起到輔導(dǎo)作用5要A片欧美无线看，如果員工是開車的新手久久99久久精品97久久综合，那中層要在其中起到“教練”的角色黄片高清无码免费看。
（四）行為建設(shè)者人妻系列少妇人妻AV无码。
正人先正己欧洲免费精国产在线观看，做事先做人免费无码a片。中層管理者要想管好下屬必須以身作則国产真实露脸乱子伦对白，充分發(fā)揮黨員干部表率作用，嚴(yán)格遵守行業(yè)相關(guān)規(guī)章制度超级碰人人操人人。
÷衣淄贰（五）部門戰(zhàn)略執(zhí)行者。
這要求企業(yè)中層要有管理者的思維三级真人在线免费观看视频，而不僅僅是簡單執(zhí)行上級的決策欧美色婬冈站免费观看。
所謂“沒有規(guī)矩不成方圓”：
一要有強(qiáng)烈的制度意識；
二要有推行細(xì)節(jié)管理的能力超碰青青碰人人射，能做到對所負(fù)責(zé)工作的“持續(xù)糾偏”99riav8，打造企業(yè)和員工的細(xì)節(jié)競爭力；
三要有原則国产免费一级A片免费网在线女，正確的堅持95视频A片在线观看免费，錯誤的堅決反對；
四要有責(zé)任感一本大道香蕉久中文在线播放，處處能以身作則自拍无码在线网，說到做到；
五要有主人翁意識一区二区黄片在线播放，對工作自動自發(fā)欧洲性爱综合，全力以赴。
⌒陨钍悠狄患丁（六）細(xì)節(jié)觀察者欧美一级A片高清在线视频。
在細(xì)節(jié)決定成敗的社會黄色在线aa，中層干部對細(xì)節(jié)的持續(xù)關(guān)注，將會影響普通員工的工作態(tài)度和習(xí)慣看久久久久久久久特级毛片。行為心理學(xué)研究結(jié)果表明：21天以上的重復(fù)會形成習(xí)慣午夜18；90天的重復(fù)會形成穩(wěn)固的習(xí)慣。即同一個動作在线高清无码不卡，重復(fù)21天就會變成習(xí)慣性動作伦理天堂百度影音观看。同理，同一個想法射女人综合网，重復(fù)21天美国a级黄色视频，或重復(fù)驗(yàn)證21次，就會變成習(xí)慣性想法妞妞色吧综合。
∫患睹珹AAAAAA免费视频。ㄆ撸﹩栴}整改者。
中層管理者應(yīng)是主動發(fā)現(xiàn)1313精品午夜电影无码不卡、承擔(dān)并且解決企業(yè)每一個問題的人黄色网站免费看视频免费看，要做到三不放過：
一是發(fā)現(xiàn)問題，沒有找到原因不放過免费级A片一级毛片一级；
二是發(fā)現(xiàn)問題精品欧美一区二区在线观看视频，沒有找到責(zé)任人不放過；
三是發(fā)現(xiàn)問題18岁的黄色毛片，沒有更改措施不放過人人揉人人操。
通過這為期二天的學(xué)習(xí)，讓我在思想方面得到了升華www视频，在心靈方面得到了洗滌A片www.，在理念方面又得到了一次熏陶，感謝公司給我這樣的學(xué)習(xí)機(jī)會激情网址视频在线，我將學(xué)以致用日本黄色插逼播放，為濱州煙草的發(fā)展而傾盡全力！
煙草培訓(xùn)工作總結(jié) 篇8
三天的入職培訓(xùn)結(jié)束了色色色色色色网站视，作為曾經(jīng)的一名老師欧美在线播放你懂的，煙草是我的第二次職業(yè)選擇，古訓(xùn)言：烈女不嫁二夫国产一级牲交大片，因此這一次選擇是慎之又慎的久九热精品。而當(dāng)我參加了這次培訓(xùn)后，心里最大的感觸就是選擇煙草是我的明智操五十岁肥熟好多水，煙草選擇了我是我的榮幸国内自拍2022。
多年前，提到煙草啦啦啦免费观看www，那是一個水潑不進(jìn)一国产区视频，針扎不如人人操人人操人人操人人操人人操人人操，外人無法涉足的一個行業(yè)，而今天她終于以她的開放和寬容接納了168位高校里走出的學(xué)子亚州Aⅴ天堂综合在线，我作為1/168毛片在线观看av，雖然微不足道，但是精神振奮性爱视频在线三级片。因?yàn)槲覜]有任何背景欧美专区一页，靠著自己的努力拼搏，我踏進(jìn)了煙草的大門欧美久久综合网资源站，成為了一個名副其實(shí)的煙草人天天日日夜夜综合色播，興奮之情充溢著我的胸膛。高興之余A片免费视频无码毛片，我又有了更多的惶惑麻豆91。如何開展工作，怎么更好地把自己所學(xué)的東西應(yīng)用在工作中ww69视频免费观看，是我在前一段的工作中最先考慮的問題人人摸,人人草。省局（公司）人勞處的領(lǐng)導(dǎo)老師們審時度勢，想大家之所想在线看片国产无码图片，編寫了詳細(xì)而又實(shí)用的煙草知識天天色天天操综合网，并且在這么緊張的工作間隙組織我們參加學(xué)習(xí)，充分體現(xiàn)了省局領(lǐng)導(dǎo)的高瞻遠(yuǎn)矚和科學(xué)發(fā)展人才隊伍的遠(yuǎn)見卓識亚洲区视频。
實(shí)踐證明被操到喷水视频，這次培訓(xùn)是值得的也是適時的色噜噜噜，老師的選擇也是恰當(dāng)和富有活力的强奸伦乱中文字幕。在大家進(jìn)入煙草行業(yè)之際，我們對煙草的了解是知之甚少的黄片理论。雖然我參加過工作韩国日本在线精品网站，但是俗話說隔行如隔山，對于煙草国产色无码视频免费，我只是在頭腦里有個她的概念而已插女人逼视频。因此，參加學(xué)習(xí)之初一级特黄大片欧美久久久久百度，我就暗下決心一定要徹底地了解和熟悉煙草火辣福利视频。更加幸運(yùn)的是上課之初，自己被指定為x組的組長久久久精品按摩店日韩，深感肩上的擔(dān)子更重了模特屄视频，因?yàn)檫@就意味著不是我一個人學(xué)好了才行，我還要更多的兼顧我們集體的.同時發(fā)展综合干狼人综合首页亚洲。于是我在開課的前夜趕工做出了x組學(xué)習(xí)計劃日程安排日韩真实性爱高清一区二区，按照省局人事和勞資處的統(tǒng)一安排伊人无码视频，我對課下的空余時間進(jìn)行了相銜接的布置，收到的成效明顯超碰在线免费试频。當(dāng)然了黄色九九在线视频，令我最難忘的還是省局的各位老師對相關(guān)知識的講解，雖然學(xué)習(xí)時間很短人人澡人人玩人人爽欧美一区，但老師們都努力著把更多的知識傳授給大家成年女性特黄午夜视频免费看，而且很都是和我一樣通過招考進(jìn)入煙草商業(yè)系統(tǒng)的，他們紛紛以身說法91粉嫩人妻在线网站，把自己在煙草的發(fā)展經(jīng)驗(yàn)毫不保留的介紹給大家1024手机看片啪爱爱，他們的這種奉獻(xiàn)精神令煙草后輩甚感欽佩。記憶猶新的是人勞處的陳處長平易近人和翔實(shí)而又細(xì)致的對x煙草組織體系和人事勞資制度的介紹免费黄色网站看亚洲，解開了煙草神秘的面紗免费一级片精品不卡，使我對煙草公司的歷史脈絡(luò)有了清晰的認(rèn)識，對人事勞資的改革也有了了深入的理解三级片黄色网站在线无码免费观看。接下來一级a性色生活片毛片裸体美女，曾老師從網(wǎng)建、營銷和物流三個方面對煙草的經(jīng)營管理進(jìn)行了全面細(xì)致的介紹欧美性人，羅老師對專賣法的具體而深刻的解析展現(xiàn)了煙草行業(yè)依法治企的理念欧美老年性爱，郭老師對煙葉生產(chǎn)經(jīng)營的介紹風(fēng)趣幽默，圖文并茂女人18毛片水真多在线视频，富有激情和感染力久久精品日本3级视频，把專業(yè)性的知識傳達(dá)的通俗易懂。政工處的楊老師對企業(yè)和文化的關(guān)系進(jìn)行了水乳交融的分析欧美精品亚洲人成在线观看，安全保衛(wèi)處的于老師對煙草行業(yè)與安全生產(chǎn)的管理的介紹使我對于牢牢樹立安全生產(chǎn)這根弦不能放松這句話有了更加深刻的理解BBB在线。
三天的授課雖然結(jié)束了，但這些老師們精彩的授課和敬業(yè)的精神使我深受鼓舞黄片,男女大片,一级毛片,国产三级片，我將以這次學(xué)習(xí)為起點(diǎn)www.99碰.com，在自己的崗位上努力工作，做出成績美国一级理论片在线看免费，以新時代大學(xué)生高昂的精神面貌為x煙草的科學(xué)發(fā)展黄视频免费的、又好又快發(fā)展貢獻(xiàn)自己畢生的精力。
煙草培訓(xùn)工作總結(jié) 篇9
xx年轉(zhuǎn)瞬即逝中文字幕第38页永久乱码，按照慣例日本爆乳和服在线观看，我們都要對自己的工作生活進(jìn)行一次盤點(diǎn)，無論得到與失去又大又长又粗的国产毛片视频，都會使人受益良多www.黄色网站免费在线观看；于是，在一個安靜的午后，我開始認(rèn)真整理記憶亚洲国产一区在线视频、暴曬往事日韩AV黄色网址。
進(jìn)入歐新從事培訓(xùn)工作，對我來說是人生中一次正確的選擇黄页视频免费看网站，我知道自己愿意把熱情投入到這份充滿樂趣的事業(yè)中去一级毛片免费视频色欲；講解與溝通是我主要的工作方式，每當(dāng)看到同事和工作伙伴收獲與理解的目光色妞一区二区三区视频在线，看到大家為我們的企業(yè)文化亚洲人人一区二区三区、我們的產(chǎn)品、我們的品牌感到驕傲啪啪视频一区，我都會感到由衷的快樂2828一区二区欧美，能在職業(yè)中獲得成就感與滿足感，對于我來說這份快樂遠(yuǎn)遠(yuǎn)超越物質(zhì)上的擁有www.毛片；xx年在我的職業(yè)生涯中也是濃墨重彩的一筆美日韩一区二区毛片，這一年我獲得了“年度十佳培訓(xùn)師”和“全國第四季度優(yōu)秀培訓(xùn)師”這兩個重要的褒獎，獎勵固然可喜国产在线精品免费，也是公司給予我工作的.認(rèn)可九九久久精品无码免费一区，但是這些榮譽(yù)所賦予我的責(zé)任與使命，也使我深感未來工作之重www.在线黄片.com，這份重一级片免费播放，使我要更加抖擻精神，以一種奔跑的姿態(tài)www.欧美色图.com、左手以目標(biāo)黄色网址免费在线免费免费免费免费、右手以方法，在職業(yè)道路上不斷前行A级毛片毛片免费。
xx年我將以“成長”為主題玖玖国产精品，這個主題是不僅是自我提升的目標(biāo)，也是職業(yè)的效果中文字幕av免费专区久久。培訓(xùn)與教師作用大致相同人人超碰人人超碰人人，立足于“傳道授業(yè)解惑”一区二区视频免费，希望通過自己的努力把所擁有的知識與人達(dá)成分享国产麻豆日韩在线观看网站免费，然而企業(yè)培訓(xùn)與學(xué)校授課最大的不同之處在于企業(yè)更加關(guān)注培訓(xùn)的時效性，知識需要在短期內(nèi)就轉(zhuǎn)化為實(shí)際的生產(chǎn)力日鞋欧美综合区视频第一页，培訓(xùn)的過程也就是將大家的思想與理念逐漸集結(jié)的過程47pao强力打造免费视频；同時接受培訓(xùn)的人員并非是思想相對單純的學(xué)生，而是具有生活歷練和獨(dú)立思想的成年人黄色大片一级片，如何能將知識轉(zhuǎn)為化企業(yè)效益台湾AV国片精品偷拍，如何能夠把根基不同、經(jīng)歷各異的員工通過培訓(xùn)搭建起統(tǒng)一的思想行為模式，這是我一直在工作中不斷給予關(guān)注的問題外国操逼视频网站，也是培訓(xùn)工作能否取得實(shí)質(zhì)效果的關(guān)鍵所在免费乱伦av。
培訓(xùn)的過程與結(jié)果同樣重要：培訓(xùn)工作就其本身來講，應(yīng)該一個連續(xù)的過程黄大片视频在线观看大片，任何一次獨(dú)立的培訓(xùn)都應(yīng)該成為這個過程中的一個部分久草亚洲视频，那種一時興起、無章無法的培訓(xùn)黄色免费视色，是起不到什么應(yīng)有的效果的免费在线综合，所以在培訓(xùn)中我始終關(guān)注計劃與步驟的配套行為，如果能夠把握過程国产原创中文在线观看视频，其結(jié)果也就基本不會偏離初始的方向日韩高清成人免费播放视频网站大全。
培訓(xùn)什么與怎么培訓(xùn)同樣重要：培訓(xùn)工作的方式與內(nèi)容是兩大因素，在以往的培訓(xùn)中許多老師往往只關(guān)注內(nèi)容特级毛片全部免费播放A一级，而忽視了受訓(xùn)的人想法與感受欧美又大又硬又长粗A片免费看，其實(shí)這對培訓(xùn)來講是致命傷，我在培訓(xùn)過程中更樂于與受訓(xùn)員工共同分享一些他們喜聞樂見的知識影音色资源，從溝通中將企業(yè)理念與標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范等進(jìn)行軟性傳播男人天堂网址网站，員工聽得到、記得住二级黄绝大片免费视频、用得好中文字幕日韩欧美在线，才是企業(yè)培訓(xùn)目標(biāo)所在。
培訓(xùn)中貫穿“成長”的聲音：企業(yè)促使員工成長一到本高清欧美在线视频，可以使用很多方式亚洲欧美日韩久久综合，但培訓(xùn)無疑是重要的方式之一，培訓(xùn)時我將“成長”這個概念貫穿于始終狼友网页入口，希望看到員工通過培訓(xùn)能夠發(fā)生什么樣的改變欧美综合亚洲日韩精品别内，產(chǎn)生什么樣的進(jìn)步，或者說員工需要什么樣的成長與進(jìn)步在线免费观看aⅴ；同時作為培訓(xùn)者自身欧美一区1080P，我也會把成長作為自己的一項(xiàng)日常工作，對自己所掌握的知識日韩精品青青久久久久久，也持有一種常學(xué)常新的自我成長意識日韩无码黄片，通過自身的成長來帶動培訓(xùn)效果的最終提升。
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煙草培訓(xùn)工作總結(jié) 篇10
學(xué)習(xí)型企業(yè)是指企業(yè)以團(tuán)隊學(xué)習(xí)為特征亚洲一级精品A片免费视频，以企業(yè)和個人的全面發(fā)展為中心正在播放国产一区二区中文，以增強(qiáng)企業(yè)學(xué)習(xí)力，提高人的綜合素質(zhì)為目標(biāo)所架構(gòu)的學(xué)習(xí)求知的目標(biāo)管理體系和所建立起的一级A片免费天天噜，能夠不斷實(shí)現(xiàn)知識轉(zhuǎn)化的運(yùn)行機(jī)制的現(xiàn)代企業(yè)色色五月黄片免费看。作為實(shí)行國家專賣專營制度的國有企業(yè)，外部競爭壓力的欠缺極易導(dǎo)致企業(yè)止步不前欧美亚洲日韩国产精品第6页，企業(yè)活力日韩精品短片影院在线播放视频免费、員工競爭意識不強(qiáng)。進(jìn)入“十三五”時期日夲一级片，行業(yè)轉(zhuǎn)型提升的新形勢下你懂得手机在线播放，只有從企業(yè)內(nèi)部著手，不斷提升企業(yè)軟實(shí)力国产成长精品视频，為實(shí)現(xiàn)轉(zhuǎn)型提升提供支撐在线儿播放你懂的。企業(yè)軟實(shí)力的建設(shè)最重要的手段是建設(shè)學(xué)習(xí)型企業(yè)，培養(yǎng)員工的學(xué)習(xí)意識欧美行做久久久久久久、學(xué)習(xí)能力特级黄色毛毛片aaaa、創(chuàng)新意識。
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學(xué)習(xí)型企業(yè)建設(shè)是提高企業(yè)工作效率三级免费在线视频、提升企業(yè)競爭力的根本。建設(shè)學(xué)習(xí)型企業(yè)熟女露脸嗷嗷叫，提升隊伍水平有很多方式aaa69相同的网站、方法，對員工進(jìn)行有專業(yè)性国内偷拍一级黄色视频、有目的性的教育培訓(xùn)成為很多企業(yè)采取的直接方式福利网站导航。美國諾貝爾經(jīng)濟(jì)學(xué)獎獲得者舒爾茨提出的“人力資本”理論認(rèn)為人力資源的經(jīng)濟(jì)效益大于物力資源投資的經(jīng)濟(jì)效益。這一理論在一定程度上支撐了教育培訓(xùn)国产精品亚洲日韩欧美第一页，揭示了教育培訓(xùn)作為人力資本形成的重要渠道之一所具有的不可忽略的經(jīng)濟(jì)意義一级a毛片免灵靠看久久精品。
二、煙草行業(yè)基層單位當(dāng)前教育培訓(xùn)工作現(xiàn)狀及問題
就煙草行業(yè)教育培訓(xùn)的現(xiàn)狀來說国产原创自拍，現(xiàn)有的教育培訓(xùn)工作存在諸多問題。以煙草行業(yè)某級局（分公司）2013年至2015年度教育培訓(xùn)調(diào)查為例，調(diào)查涉及員工對教育培訓(xùn)的必要性認(rèn)識一级α片屄，教育培訓(xùn)的內(nèi)容欧美精品黄一区、師資、規(guī)模操干无码在线视频、方式很在线视频无码一二三四区、時間、頻率男人天堂网站网址、地點(diǎn)及對教育培訓(xùn)的預(yù)期等方面的內(nèi)容91精品国产福利下线。超過98%的員工能夠認(rèn)識到教育培訓(xùn)對于提升工作績效、促進(jìn)個人發(fā)展起到的作用黄片你懂的，認(rèn)為參與培訓(xùn)是必要的视频在线黄色一区。有14.71%的調(diào)查對象有主動學(xué)習(xí)的習(xí)慣，并且開展有計劃地持續(xù)學(xué)習(xí)欧美日韩A片免费网站，79.41%的調(diào)查對象存在被動學(xué)習(xí)或沒有計劃性的學(xué)習(xí)毛片一级一区二区三区四区91，開展教育培訓(xùn)成為促進(jìn)員工提升學(xué)習(xí)能力的主要外部因素。個別訪談?wù){(diào)查結(jié)果顯示目前培訓(xùn)工作最大的問題就是缺乏系統(tǒng)性和全面性欧美色色网站，隨意性顶级XXXX性欧美中年熟妇、臨時性較大。一是部分培訓(xùn)內(nèi)容出現(xiàn)重復(fù)亚洲AAAV欧美AAAAV，不能及時更新美女色色黄片大美女，這就導(dǎo)致培訓(xùn)不能滿足員工現(xiàn)有的培訓(xùn)需求，不能解決員工現(xiàn)階段工作中的問題欧美性色爱图；二是現(xiàn)有的教育培訓(xùn)多是上級部門下達(dá)的培訓(xùn)任務(wù)日韩偷窥自拍系列视频在线，培訓(xùn)之后缺乏相應(yīng)的考核機(jī)制，這就導(dǎo)致員工參與培訓(xùn)的積極性不高超碰在线97在线，培訓(xùn)效果不明顯色哟哟哟。當(dāng)前教育培訓(xùn)工作現(xiàn)狀與員工培訓(xùn)需求存在較大差距。
三国产免费黃色视频、煙草行業(yè)基層單位教育培訓(xùn)應(yīng)注意的'問題
如何調(diào)動員工參與培訓(xùn)的積極性和主動性應(yīng)該成為我們開展教育培訓(xùn)工作必須思考的問題欧美一级做一级A，結(jié)合當(dāng)前教育培訓(xùn)工作現(xiàn)狀，對新形勢下員工教育培訓(xùn)工作提出如下建議亚洲欧美日韩黄色视频。
1.樹立正確的教育培訓(xùn)工作理念日韩最新无码资源站AV。
要認(rèn)識到員工教育培訓(xùn)對企業(yè)發(fā)展、員工職業(yè)生涯的重要意義和作用欧美成人网1314WWW。教育培訓(xùn)作為企業(yè)為員工提供學(xué)習(xí)機(jī)會的直接方式免费一看一毛片，不僅是建設(shè)學(xué)習(xí)型企業(yè)的有效方法，而且也是員工學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識色色爱爱视频、解決工作難題1024你懂的金沙人妻片、交流想法和觀點(diǎn)的重要機(jī)會欧美福利1区，要改變以往的“為培訓(xùn)而培訓(xùn)”的想法，引導(dǎo)員工認(rèn)識到培訓(xùn)對自身崗位業(yè)務(wù)能力的提升欧美日韩α片在线观看、個人綜合素質(zhì)的提高等方面的作用人人插人人妻，激發(fā)員工參與培訓(xùn)的意識和積極性。
2.不斷創(chuàng)新教育培訓(xùn)開展的方式方法在线观看激情无码毛片。
改變以往的單一知識灌輸方式国产1级在线视频网站免费，不斷探索新形式，激發(fā)員工參與培訓(xùn)的積極性欧美处破精品视频免费看。應(yīng)改變培訓(xùn)就是老師課堂知識灌輸?shù)挠^念免费国产免费av，讓員工多角度、多途徑獲得知識欧美精品免费网页。要按照內(nèi)容和崗位的不同久久免费精品国产72精品九九，采取相應(yīng)的培訓(xùn)方式，情景模擬102av视频在线、實(shí)地參觀應(yīng)成為業(yè)務(wù)在线黄色观看、專賣等部門培訓(xùn)的選擇方式。
3.完善教育培訓(xùn)測評機(jī)制热热热热热热热热热热热热色色色色色色。
教育培訓(xùn)工作不能只顧活動有沒有開展欧美高清午夜免费一级A片，更要注重員工消化、吸收了多少国产美女免费自拍视频网站。效果測評不僅包括員工學(xué)習(xí)效果的考核一级毛片免费无码播放，也應(yīng)包括培訓(xùn)工作、師資的反饋又大又黄又粗高潮免费。適時開展能夠檢測培訓(xùn)效果的活動国产经典99久久不卡中国情侣，切實(shí)注重員工從培訓(xùn)中學(xué)到了多少。每次培訓(xùn)之后要對相關(guān)工作進(jìn)行總結(jié)分析seyoyo在线观看，好的經(jīng)驗(yàn)要適時總結(jié)形成機(jī)制国产一级a一片免费视频，發(fā)現(xiàn)的問題要及時解決，不斷完善培訓(xùn)工作国产一级性爱免费视频。學(xué)習(xí)型企業(yè)的建設(shè)美国不卡av，不僅需要企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者制定學(xué)習(xí)型企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略，更重要的是在企業(yè)內(nèi)部形成“人人都有學(xué)習(xí)意識404黄色网站点击进入、人人參與學(xué)習(xí)”的濃厚氛圍欧洲黄色官网。
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