人事經(jīng)理年度工作總結(jié)
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人事經(jīng)理年度工作總結(jié)1
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一乱伦欧美色图、虛心學(xué)習(xí)，努力工作日韩欧美国产高清，圓滿完成任務(wù)
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二日韩99re在线、心系本職工作国产精品偷频观看免费，認(rèn)真履崗位行職責(zé)屄乱伦肏屄，突出工作重點(diǎn)，落實(shí)管理目標(biāo)責(zé)任制
xx年上半年久久中文字幕乱码久久午夜加勒比，公司已制定了完善的規(guī)程及考勤制度xx年下半年欧洲乱码伦视频免费，行政部組織召開(kāi)了xx年的工作安排布置會(huì)議年底實(shí)行工作目標(biāo)完成情況考評(píng)，將考評(píng)結(jié)果列入各部門(mén)管理人員的年終績(jī)效国产jiuse视频网站最新地址。在工作目標(biāo)落實(shí)過(guò)程中宿舍管理完善工作制度av在线你懂得，有力地促進(jìn)了管理水平的整體提升黑美粗硬三級。
三、主要經(jīng)驗(yàn)和收獲
」患镀俦剖悠怠（一）只有擺正自己的位置人人草人人干人人射，下功夫熟悉基本業(yè)務(wù)，才能更好適應(yīng)工作崗位97人妻无码视频在线一区。
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（三）只有樹(shù)立服務(wù)意識(shí)好吊操国产精品，加強(qiáng)溝通協(xié)調(diào)欧美性爱地址，才能把分內(nèi)的工作做好。
四国产精自拍、加強(qiáng)檢查超碰在线免费精品，及時(shí)整改，在工作中正確認(rèn)識(shí)自己
在這一年的工作中接觸到了許多新事物亚洲激情图片视频、產(chǎn)生了許多新問(wèn)題AV免费九九在线观看，也學(xué)習(xí)到了許多新知識(shí)、新經(jīng)驗(yàn)免费在线观看特黄色无码不卡大黄片，使自己在思想認(rèn)識(shí)和工作能力上有了新的提高和進(jìn)一步的完善日韩欧美在线视频观看。在日常的工作中，我時(shí)刻要求自己從實(shí)際出發(fā)国产一igao视频网，堅(jiān)持高標(biāo)準(zhǔn)免费无码大黄网站在线观看、嚴(yán)要求，力求做到業(yè)務(wù)素質(zhì)和道德素質(zhì)雙提高91丨九色丨喷水。
五玖玖在线资源www网、存在的不足
總的來(lái)看，還存在不足的地方美足AV无码一区二区，還存在一些亟待我們解決的問(wèn)題黄色网站aaaa，例如：對(duì)新的東西學(xué)習(xí)不夠，工作上往往憑經(jīng)驗(yàn)辦事久久黄色国产精品，憑以往的工作套路處理問(wèn)題www…爱爱…com，表現(xiàn)出工作上的大膽創(chuàng)新不夠。
六国产精品久久无码HD毛片、下步的打算
針對(duì)xx年工作中存在的不足亚洲欧美V视色一区二区，為了做好新一年的工作，突出做好以下幾個(gè)方面：
」で槲蘼胧悠狄磺（一）積極搞好與員工的協(xié)調(diào)午夜日韩电影免费观看，進(jìn)一步理順關(guān)系涩涩视频A。
（二）加強(qiáng)管理知識(shí)的學(xué)習(xí)提高国产大片免费视频在线观看，創(chuàng)新工作方法激情无码国产一区二区，提高工作效益。
∽耘幕破（三）加強(qiáng)基礎(chǔ)工作建設(shè)欧美cao，強(qiáng)化管理的創(chuàng)新實(shí)踐，促進(jìn)管理水平的提升黄色视频免费观看网页。
在今后的工作中要不斷創(chuàng)新在线人成免费视频，及時(shí)與員工進(jìn)行溝通，向廣大員工宣傳公司管理的相關(guān)規(guī)定美国精品偷拍网，提高員工們的安全意識(shí)史上最婬荡野视频高潮，同時(shí)在安全管理方面要嚴(yán)格要求自己，為廣大公司員工做好模范帶頭作用小黄片无码视频。在明年的工作中美女裸体黄网站，我會(huì)繼續(xù)努力，多向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)自己在工作中的思想和感受在线日韩素人自拍网站视频播放免费，及時(shí)糾正和彌補(bǔ)自身的不足和缺陷换妻视频在线观看。我們的工作要團(tuán)結(jié)才有力量，要合作才會(huì)成功国产欧美三级片网站，才能把我們的工作推向前進(jìn)a片黄色片一级片欧美！
人事經(jīng)理年度工作總結(jié)2
人事部的工作通過(guò)這一年時(shí)間的磨合，對(duì)人員管理色综合久久中文字幕专区一区、工作流程亚洲视频在线观看视频、規(guī)章制度的建立與執(zhí)行工作上日見(jiàn)成熟。為人事部日常的管理工作創(chuàng)造了便利的條件午夜精品影院，也使各項(xiàng)人事工作更加規(guī)范化色网国产、系統(tǒng)化、科學(xué)化日韩美女福利网址在线观看视频免费。 通過(guò)這一年的工作亚洲网站在线播放，特別是在公司領(lǐng)導(dǎo)和同事們的指導(dǎo)幫助下，我在人事工作上的業(yè)務(wù)能力和業(yè)務(wù)水平都有了很大的提高啊啊啊轻点视频。
今年作為公司的管理年www.saomz02.com，人事部在對(duì)員工培訓(xùn)方面做了大量工作，通過(guò)公司的內(nèi)部培訓(xùn)特別是各部門(mén)之間的交流培訓(xùn)密黄片啪啪啪，使我在加強(qiáng)了對(duì)其他部門(mén)工作的了解欧美丝袜精品久久中文字幕，同時(shí)也提高了自身工作能力japan无码，對(duì)今后更好的配合各部門(mén)的工作有很大的幫助人人操人人爱一区二区。為了進(jìn)一步在業(yè)務(wù)技能上有所提高在今年我參加了勞動(dòng)和社
會(huì)保障局主辦的《企業(yè)人力資源上崗證》的培訓(xùn)黄色免费免费在线好看，通過(guò)對(duì)《企業(yè)工資管理》、《勞動(dòng)合同管理》六九视频人屄、《勞動(dòng)爭(zhēng)議與勞動(dòng)仲裁》天天日天天干天天色、《工傷保險(xiǎn)管理》、《法學(xué)與勞動(dòng)法》国际a片区视频、《勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)概論》六門(mén)課程的學(xué)習(xí)国产精品视频一区二区首页，增強(qiáng)了我對(duì)日常工作中處理問(wèn)題的能力，大大提高業(yè)務(wù)技能亚洲不卡免费。隨著國(guó)家職業(yè)資格鑒定的開(kāi)展亚洲口咬一级视频，在今年的下半年我還參加了“助理人力資源管理師”的學(xué)習(xí)與考試，通過(guò)不斷的學(xué)習(xí)使我增長(zhǎng)了專業(yè)知識(shí)狼友官网首页二，開(kāi)闊了視野欧美快射视频合集，提高了處事能力。
在今年對(duì)各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)的管理過(guò)程中欧美俄罗斯插插性视频，除日常工作外主要上半年進(jìn)行了新一年公司本部及代管部門(mén)員工的各項(xiàng)保險(xiǎn)基數(shù)核定的工作在线观看免费毛片，及時(shí)、準(zhǔn)確上報(bào)數(shù)據(jù)是這項(xiàng)工作的重點(diǎn)人人干,人人摸人人草，通過(guò)人事部全體同事的通力協(xié)作順利完成了該項(xiàng)工作大屌爆艹熟妇无码高清视频，為日后保險(xiǎn)工作的管理奠定了基礎(chǔ)。另外在社會(huì)醫(yī)療保險(xiǎn)方面由于現(xiàn)行制度的制約在門(mén)診費(fèi)用及住院費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)上存在報(bào)銷(xiāo)基數(shù)比較高的問(wèn)題91在线九色，通過(guò)公司及人事部領(lǐng)導(dǎo)與總公司的協(xié)調(diào)和努力在今年6月份我們?nèi)耸虏繛楣救w員工在太平洋保險(xiǎn)公司做了補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)碰碰精品插下面日本美女去了，使報(bào)銷(xiāo)基數(shù)由每年20xx元下降至每年500元，這項(xiàng)工作的實(shí)施確實(shí)地解決了員工的看病問(wèn)題好爽好大好紧别拔出来视频，體現(xiàn)了公司對(duì)每一位職工的關(guān)心色网站国产在线，提高了員工工作的'積極性，穩(wěn)定企業(yè)員工隊(duì)伍亚洲福利小视频。
在工資管理方面久草视频在线草，根據(jù)公司領(lǐng)導(dǎo)‘規(guī)范企業(yè)用人薪酬標(biāo)準(zhǔn)’的要求，我協(xié)助人事部經(jīng)理制定了公司工資改革方案黄页网站免费49vvcom，明確了企業(yè)各部人員工資級(jí)別及標(biāo)準(zhǔn)又爽又粗又大一级A片。并在20xx年初順利實(shí)行了新的工資方案。在平時(shí)日常工作中国产无码专区视频，通過(guò)與財(cái)務(wù)部一年的合作黄色免费一区二区三区，工作開(kāi)展的也比較順利，通過(guò)每月從財(cái)務(wù)部抄報(bào)代管各部門(mén)的成本費(fèi)用色婷婷综合在线，使我們及時(shí)了解了各部門(mén)的費(fèi)用情況欧美激烈精交gif动态图视频，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)解決。 在今年9月中旬公司組織了管理部門(mén)的全體員工去四川九寨溝度假国内激情网站，使大家在緊張的工作之余得到了放松国产XXXX免费视频在线观看，充分的體現(xiàn)了公司對(duì)員工的關(guān)心www,se，在這次活動(dòng)當(dāng)中公司一些無(wú)法離開(kāi)工作崗位的同事以工作為重主動(dòng)放棄了參加這次活動(dòng)。這種敬業(yè)的精神是我學(xué)習(xí)的榜樣亚洲成av人仙踪林。
總的來(lái)說(shuō)我在20xx年度的工作在公司領(lǐng)導(dǎo)和同志們的幫助下開(kāi)展還是比較順利的久久艹视频，但是在工作上的還是暴露了一些自身的不足之處有待改正，增強(qiáng)工作的條理性欧美黄色性交网站，避免工作當(dāng)中的粗心大意97国产一区二区精品久久呦，努力提高工作質(zhì)量，爭(zhēng)取更加出色的完成下一年的工作韩国午夜理伦三级2020不卡。
人事經(jīng)理年度工作總結(jié)3
忙碌而充實(shí)20xx年已經(jīng)過(guò)去国产美女真人天天爽一级，我來(lái)到公司也有一年的時(shí)間了，20xx年11月我正式加入了公司亚洲欧美福利一区二区三区，從事行政人事管理工作黄色网站三级免费一品。一年來(lái)我圍繞管理、服務(wù)爱去操综合网、學(xué)習(xí)等工作重點(diǎn)精品国产一区二区在线观看，注重發(fā)揮行政部承上啟下、聯(lián)系左右人人摸曰曰操、協(xié)調(diào)各方的樞紐作用一级女人自慰毛片三十分钟，為公司圓滿完成年度各項(xiàng)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)任務(wù)作出了積極貢獻(xiàn)。現(xiàn)將本年度工作情況匯報(bào)如下：
一女自慰A片一区二区三区四区、本年度重點(diǎn)工作完成情況及取得的業(yè)績(jī)
1日本亚洲欧美日韩工程、公司各類(lèi)證照的辦理、年檢婷婷五月丁香社，與外部機(jī)構(gòu)的聯(lián)絡(luò)與溝通
20xx年我與相關(guān)部門(mén)合作国产免费午夜福利短视频在线观看，順利完成了公司經(jīng)營(yíng)地址變更后相關(guān)證照的更換工作，按時(shí)完成了公司證照的年檢xxxx黄视频在线观看，組織接受并通過(guò)了政府藥監(jiān)在线看av网址、社保、消防等部門(mén)的檢查欧美美女黄图视频在线观看，更正了企業(yè)工商電子信息資料爱爱免费的小视频在，與區(qū)工商局、社保局久久婷婷五月天综合视频、勞動(dòng)監(jiān)察隊(duì)等部門(mén)保持了良好的關(guān)系日韩妓女精品影院在线观看视频网站。
2、行政費(fèi)用的預(yù)算與控制
按照公司財(cái)務(wù)標(biāo)準(zhǔn)化制度規(guī)定黄黄的精品视频在线播放，為合理控制企業(yè)行政費(fèi)用支出一级性爱视，行政部每月底制定了下月的費(fèi)用預(yù)算計(jì)劃，盡量將費(fèi)用支出控制在計(jì)劃內(nèi)。我對(duì)公司辦公場(chǎng)地租賃費(fèi)欧美的性爱、水電費(fèi)欧美老妇人与小伙子性生交、辦公及勞保用品、固定資產(chǎn)購(gòu)進(jìn)大黄特黄A片,欧美丰满大屁股、員工及公司通訊費(fèi)等項(xiàng)目建立了臺(tái)賬美女黄色视频的久草视频，逐月逐筆登記免费看午夜福利在线观看，年底對(duì)數(shù)據(jù)進(jìn)行匯總分析亚洲黄色大片免费网，以便于來(lái)年能夠更加準(zhǔn)確、細(xì)致地進(jìn)行費(fèi)用的預(yù)算與控制又黄又刺激又黄又刺激又免费网站。
3欧美A欧美一级a爰做、公司固定資產(chǎn)、辦公用品及勞保用品的管理
作為行政部在线观看亚洲小视频，購(gòu)進(jìn)一道本一区二区精品视频免费看片、管理和分配公司固定資產(chǎn)、辦公用品及勞保用品是部門(mén)的日常重要工作之一啊啊啊啊啊啊啊啊网站，我在進(jìn)入公司后韩国BJ在线A片，首先對(duì)公司現(xiàn)有固定資產(chǎn)進(jìn)行了盤(pán)點(diǎn)、登記和貼標(biāo)激情狠狠文学网，然后結(jié)合公司實(shí)際情況修訂和制訂了固定資產(chǎn)美女黄网址、辦公用品等管理制度，建立了增設(shè)固定資產(chǎn)先提申請(qǐng)相關(guān)部門(mén)和總經(jīng)理批示后再采購(gòu)性爱免费视频，辦公用品季度統(tǒng)計(jì)需求后統(tǒng)一采購(gòu)分配的流程wwwcom日韩，規(guī)范了公司固定資產(chǎn)、辦公用品及勞保用品的管理家庭乱伦小说亚洲色图，也提高了工作的效率日韩高清亚洲区。
4、公司印章华人在线免费、檔案及合同的管理
20xx年行政部起草和修訂了公司印章管理我要看国产免弗一级黄色作爱色性作爱旡遮挡、檔案管理和合同管理等制度，規(guī)范了公章使用登記流程亚洲日韩丝袜在线国产精品，并對(duì)公司檔案和合同進(jìn)行了整理久久99热精品成年动态图片，鑒于不影響工作效率等因素，合同流轉(zhuǎn)審批流程尚未完全執(zhí)行a一级爰做片免费观看，但將合同審批步驟暫時(shí)并入了公章使用審批中啊啊啊啊啊好爽，在一定程度上避免了風(fēng)險(xiǎn)。
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我自11月進(jìn)入公司后接手了員工薪酬與福利的核算與發(fā)放工作欧美性爱成一北，在過(guò)去10個(gè)月里按時(shí)完成了每月的工資核算，協(xié)助總經(jīng)辦根據(jù)外部市場(chǎng)行情及公司實(shí)際情況制訂和完善了薪酬管理制度與績(jī)效考核管理制度，對(duì)員工月度工資激情图片亚洲乱伦、社毖侵蘧芬挂咕镁镁罚基數(shù)及公積金進(jìn)行了調(diào)整，在保證了員工權(quán)益的同時(shí)国产精品尤物视频，使得公司的薪酬管理更趨規(guī)范化国产体橾一级黄片。在年底按照集團(tuán)總部要求，統(tǒng)計(jì)了公司20xx年薪酬預(yù)算執(zhí)行情況并擬定了20xx年薪酬預(yù)算91在线免费精品，保證了公司薪酬總額不超過(guò)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的同時(shí)玖玖九在线热视频，在行業(yè)內(nèi)具有競(jìng)爭(zhēng)力和吸引力。
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20xx年我按時(shí)保質(zhì)辦理了員工入離職黄色录像视频在线免费、轉(zhuǎn)正、續(xù)簽精品在线免费观看、檔案轉(zhuǎn)移托管等工作亚洲最新h在线，并制定和推行了公司員工手冊(cè)，進(jìn)一步規(guī)范了員工日常行為gg网站网站在线观看视频。另一方面與工會(huì)合作超碰人人白浆国产五十，積極傾聽(tīng)員工心聲，及時(shí)解答員工疑問(wèn)大学生一级毛片免费视频，并組織員工參加了運(yùn)動(dòng)會(huì)久久爱精品官网、集體旅游等活動(dòng)，豐富了員工業(yè)余生活十八禁网址污，提高了員工士氣久久视频在线观看，使得員工能保持較高的工作效率。
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作為人福醫(yī)藥集團(tuán)控股子公司，人福諾生與集團(tuán)間保持著密切的聯(lián)系一级色逼影视，行政部也承擔(dān)著與總部人資国产精品久久毛片AI换脸、行政、法務(wù)538国产精品一区二区免费视频、董秘免费一级播放特黄绿相片、戰(zhàn)略、工會(huì)等部門(mén)的日常聯(lián)絡(luò)與溝通工作免费黄色网站啊啊啊。20xx年我共收到和轉(zhuǎn)發(fā)集團(tuán)各類(lèi)通知和文件100余次黄色视屏国产免费，認(rèn)真細(xì)致的完成或組織完成了集團(tuán)布置的各項(xiàng)任務(wù)，按時(shí)上報(bào)相關(guān)資料jizz在线，保證了公司年終“總部配合力度”評(píng)分無(wú)任何扣分項(xiàng)目亚洲一级毛片精品网站。
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二疯狂伦交成人网站视频、本年度取得的進(jìn)步
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三毛片免费看视频、本年度工作的三點(diǎn)反思
1、也許是因?yàn)橹叭狈υ卺t(yī)藥商業(yè)企業(yè)工作的經(jīng)驗(yàn)网站免费在线观看A片，一開(kāi)始對(duì)企業(yè)的運(yùn)作流程和規(guī)則不夠熟悉直接可以看中文字幕的av网址，沒(méi)有能夠很好的滿足和提前預(yù)見(jiàn)其他部門(mén)的需求，今后要更加細(xì)致的了解各部門(mén)的工作小黄色视频在线免费看。，以利于更好的起到服務(wù)和監(jiān)督作用;
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五日韩在线试看福利网站免费、xx年本崗位工作的思路及具體措施
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人事經(jīng)理年度工作總結(jié)4
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人事經(jīng)理年度工作總結(jié)5
xxxx年美女一级一级A一级免黄，xx公司在集團(tuán)人力資源部的正確領(lǐng)導(dǎo)下日韩国产不卡在线，依據(jù)公司全年工作思路和計(jì)劃，有序的開(kāi)展了各項(xiàng)人事工作：
一欧美一级婬片A片久久、xxxx年工作情況
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一是規(guī)范入職培訓(xùn)工作超碰精品在线免费，xx公司運(yùn)營(yíng)4年以來(lái)，員工培訓(xùn)是比較弱的環(huán)節(jié)中文字幕强奸视频观看，沒(méi)有系統(tǒng)的培訓(xùn)體系和規(guī)范的培訓(xùn)計(jì)劃和培訓(xùn)資料狼友视频在线精品，十月份，公司從入職培訓(xùn)著手日日色综合色色，規(guī)范入職培訓(xùn)流程久久精品视频色，設(shè)置了公司簡(jiǎn)介、公司制度久久久久久久一级毛片、養(yǎng)護(hù)基本知識(shí)操人人看人人摸人人插、機(jī)電系統(tǒng)運(yùn)營(yíng)和禮儀禮節(jié)課程，固定授課教師A免费网站视频在线观看视频，書(shū)面化培訓(xùn)資料黄片毛片你人黄片毛片，借此打開(kāi)培訓(xùn)體系設(shè)置工作。
二是強(qiáng)化崗位業(yè)務(wù)培訓(xùn)，今年黄片在线免费看啊啊啊，xx公司為進(jìn)一步提高一線人員的業(yè)務(wù)知識(shí)和技能水平中文字幕欧美亚洲，結(jié)合實(shí)際工作需要，組織了財(cái)會(huì)知識(shí)在线观看的黄、技術(shù)評(píng)定无码免费婬AA片在线视、電工業(yè)務(wù)等多項(xiàng)業(yè)務(wù)的培訓(xùn)。
2欧美视频黄网、加強(qiáng)檔案管理
經(jīng)過(guò)4年多的運(yùn)營(yíng)管理国产精品久久久久久久三级，人員更替之后，xx公司的檔案管理顯得比較混亂播放一级毛片无码免费播放，特別是電子檔案的管理欧美人妻区精品视频，由于部分人員是從其他公司調(diào)入，沒(méi)有在xx公司預(yù)留相關(guān)資料迷j白嫩玩弄灌醉在线视频，造成在工作中的不便欧美风月片在线视频，xxxx年4月，xx公司人力資源部對(duì)現(xiàn)有人員檔案進(jìn)行了梳理和規(guī)整尤物成人最新电影在线观看网站视频，并依照市面常用人事檔案管理軟件的要求五月综合色婷婷开心网潮喷，對(duì)電子檔案進(jìn)行了修改和細(xì)化，方便今后引入軟件進(jìn)行檔案管理影音先锋你懂。
3专区在线你懂、嚴(yán)格加班管理
xxxx年，國(guó)家實(shí)行新的`休假制度日韩一级AAAAAAAA毛片，上半年共有5個(gè)月涉及到法定假日的加班少妇无码一区二区三区免费视频，依據(jù)集團(tuán)公司人力資源部的要求，xx公司設(shè)定了加班申報(bào)表及明細(xì)表免费欧美网黄色网站。 因工作需要加班的情況申報(bào)明細(xì)到人99丫视频，嚴(yán)格加班管理申報(bào)程序，逐級(jí)審批又粗又大又长的免费视频，做到先申請(qǐng)后加班2021色色综合，經(jīng)批準(zhǔn)后加班，不是法定假日不計(jì)入加班黄色免费网站在线观看。并對(duì)日彻咔逦蘼肼衣祝考勤管理加以規(guī)范，同時(shí)做好檢查工作欧美精品在线看。
4、簽訂勞動(dòng)合同
xxxx年恰逢新《勞動(dòng)合同法》開(kāi)始實(shí)施日韩午夜软件在线观看视频网站大全，新法的條款和內(nèi)容社會(huì)各界理解不一18岁一下禁止观看网站，而xx公司原有合同在20xx年12月31日全部到期，在這種不利情況下日韩午夜福利片免费观看一区，xx公司依據(jù)集團(tuán)公司的指導(dǎo)和支持进网站看黃色A片，避開(kāi)現(xiàn)有新法條款上有異議條目色色色色一吧色色99二区，與所有員工及時(shí)簽訂了勞動(dòng)合同，既保障了員工和公司的利益啊啊啊啊用力插视频，也為公司的正常運(yùn)營(yíng)做好基礎(chǔ)工作色色色色色色色色淫视频。
人事經(jīng)理年度工作總結(jié)6
我于20xx年*月*日以咨詢助理的身份進(jìn)入學(xué)院，成為學(xué)院的一名普通員工久久黃片。20*年*月*日被提升為行政與人事部見(jiàn)習(xí)經(jīng)理欧美aaaav，兩個(gè)月后被正式任命為行政與人事部經(jīng)理。
從入職到現(xiàn)在亚洲一区二区三区福利视频，回顧將近一年的工作91免费观看视频，有進(jìn)步也有不足，下面我從三部分來(lái)對(duì)我的工作進(jìn)行匯報(bào)丰满饥渴东北老熟女。
在過(guò)去一年的工作中由于我的努力取得了很大的進(jìn)步欧美.日韩.欧洲。
一、個(gè)人品行
在剛?cè)肼殨r(shí)久久另类，作為一名新員工最大黄色网站，對(duì)學(xué)院的很多情況都不了解，為了適應(yīng)新的工作環(huán)境色色色色色色色色色色色色色狼操屄，我以歸零的心態(tài)來(lái)接收這里的每一項(xiàng)工作中文日韩精品第56页在线观看视频，每一位同事，學(xué)院的每一個(gè)制度人人爱人人爽人人射。為了盡快了解學(xué)院情況日韩欧美女自拍图片视频，我搜集了很多學(xué)院的資料來(lái)學(xué)習(xí)，遇到不懂的或不清楚的地方A片视频特黄不卡免费视频中文字幕在线，及時(shí)向同事請(qǐng)教日韩三级片毛片，這樣，我用最短的時(shí)間掌握了學(xué)院的情況亚洲视频第一，為高招時(shí)的工作打下了基矗由于我的努力和出色的表現(xiàn)一区二区三区在线播放美女精品，在9月份被提升為行政與人事部見(jiàn)習(xí)經(jīng)理。
在任行政與人事部經(jīng)理期間91精品国产91久久无码，我兢兢業(yè)業(yè)人人色网站，堅(jiān)持原則，做好每一項(xiàng)工作免费视频一及二及三及。為人正直www.7788欧美,com，原則性強(qiáng)，這也是從事人力資源工作必須具備的職業(yè)素養(yǎng)黄片高清无码免费看，行政人事部本身就是調(diào)節(jié)企業(yè)和員工利益的平衡杠桿看中国农村的黄色视频，為人正直，正是確保了處理事務(wù)的公平、公正打飞专用高潮老熟妇网站大全。例如：在做員工考勤考核時(shí)堅(jiān)持考核制度综合精品国产孕妇专区，不因任何人的.個(gè)人原因而放寬條件;在組織召開(kāi)會(huì)議，參加培訓(xùn)等方面嚴(yán)格遵守學(xué)院制度黄色免费成人A片午夜，以此作為標(biāo)桿18se视频在线观看，在員工行為不符合制度要求時(shí)，嚴(yán)格執(zhí)行制度所規(guī)定的行為性另类交性另类交，對(duì)其違規(guī)行為進(jìn)行處罰人人插插AV。
二、管理思維
我欣賞王石在“全球通”廣告宣傳里的一句話：“每個(gè)人超碰青青碰人人射，都是一座山99riav8，世界上最難攀越的山其實(shí)是自已。努力向上国产免费一级A片免费网在线女，即便前進(jìn)一小步也有新高度”95视频A片在线观看免费。按我的理解，高度不同一本大道香蕉久中文在线播放，視野就不同自拍无码在线网，思考問(wèn)題的角度也不同，那么就要求自己站在領(lǐng)導(dǎo)的位置一区二区黄片在线播放、學(xué)院的角度上去思考問(wèn)題欧洲性爱综合，掌握全局觀念，只有這樣性生活视频一级，我們提供的方案和建議才是全面的欧美一级A片高清在线视频、具有價(jià)值的;才能將工作當(dāng)做自己的事情來(lái)做，把學(xué)院利益欧美亚洲一级黄片、學(xué)生的利益放在首位视频黄片。永久。，才能真正為領(lǐng)導(dǎo)分憂、減壓日韩精品女邻居在线观看视频免费，為學(xué)員成長(zhǎng)貢獻(xiàn)自己的微薄之力免费无码成年片在线观看。
三、積極組織員工活動(dòng)與員工培訓(xùn)
員工活動(dòng)是放松緊張的工作狀態(tài)的有效調(diào)節(jié)劑久久久综综合色一本伊人，是增加團(tuán)隊(duì)凝聚力的途徑在线国产毛片，員工培訓(xùn)是提升員工素質(zhì)、統(tǒng)一認(rèn)識(shí)影音先锋每日AV资源站、統(tǒng)一思想九九视频免费精品视频、統(tǒng)一行動(dòng)的有效方法，因此在去年半年的工作中九九热这里只有精彩视频，多次組織員工活動(dòng)與培訓(xùn)1313精品午夜电影无码不卡，例如組織員工籃球賽黄色网站免费看视频免费看、跳繩比賽亚洲一级女性黄色生活、執(zhí)行力培訓(xùn)免费级A片一级毛片一级、技能培訓(xùn)等項(xiàng)目，得到了員工的認(rèn)可xxxx9999电影网。
四18岁的黄色毛片、行政的服務(wù)性工作
行政工作是項(xiàng)服務(wù)性工作，為各部門(mén)提供良好的服務(wù)性生一级录像20分钟免费，配合各部門(mén)的工作www视频，為每位員工建立家的溫馨，讓每位員工有歸屬感是我們義不容辭的責(zé)任_西西人体国产精品。為此激情网址视频在线，我們首先從美化辦公環(huán)境做起，每周進(jìn)行衛(wèi)生評(píng)比国产无线精品免费观看AV，并張榜公布色色色色色色网站视，表?yè)P(yáng)衛(wèi)生好的，批評(píng)衛(wèi)生差的又爽又黄又骚，使每位員工都能認(rèn)識(shí)到清清AV，辦公室就是我們的家。為過(guò)生日的員工慶祝生日也是建立企業(yè)文化的一部分玖玖视频免费网址，使員工感受到親人的關(guān)懷色玖玖精品视频，家人的溫暖。
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一、計(jì)劃性不強(qiáng)
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二人人干人人看另、招聘力度不夠
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三超碰在线免费试频、培訓(xùn)不夠系統(tǒng)
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自我評(píng)價(jià)
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