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人事個人工作總結(jié)
總結(jié)在一個時期、一個年度、一個階段對學(xué)習(xí)和工作生活等情況加以回顧和分析的一種書面材料欧美性爱欧美性爱欧美性爱，它可以促使我們思考美女裸体让男人玩动态图，因此十分有必須要寫一份總結(jié)哦。但是總結(jié)有什么要求呢天天做天天干天天日天天舔？下面是小編收集整理的人事個人工作總結(jié)给我一个可以免费看片www黄片，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友曰本一级AAAA片无码。
人事個人工作總結(jié)1
不知不覺中一年的時光已悄然飛逝国产精品久久五月丁香。自5月進入公司以來，我學(xué)到了很多XXXX欧美熟妇HD，也收獲了許多美女被啪到高潮喷奶水的网站。剛加入公司時，我對公司的運作模式和工作流程都很生疏2019手机视频中文字幕在线观看，多虧了領(lǐng)導(dǎo)和同事的耐心指導(dǎo)和幫助999在线观看视频大全，讓我在較短的時間內(nèi)熟悉了工作內(nèi)容還有公司各個部門的職能所在，點點滴滴都讓我在工作中進步美女黄片子，受益匪淺www麻豆视频。在過去的一年里，雖沒有轟轟烈烈的戰(zhàn)果无码中文字幕一级毛片，但也算經(jīng)歷了一段時期的考驗和磨礪∫患堵讑d视频97人人模，F(xiàn)就進入公司以來的工作情況向各位領(lǐng)導(dǎo)及同事作簡要匯報：
一、前臺日常工作欧美性生活黄色网站。主要包括：
1色在线,com、負責(zé)前臺服務(wù)熱線的接聽和電話轉(zhuǎn)接，做好來電咨詢工作亚洲色图欧美色图日本，重要事項認真記錄并傳達給相關(guān)人員91黄在线，不遺漏、延誤;
2一级毛片视频免费高清、負責(zé)來訪客戶的接待18岁黄直播件永久看的、基本咨詢和引見，嚴格執(zhí)行公司的接待服務(wù)規(guī)范特黄又大又粗又硬作爱大片，保持良好的禮節(jié)禮貌;
3福利国产在线、負責(zé)公司接待室及領(lǐng)導(dǎo)辦公室的衛(wèi)生清潔及桌椅擺放，并保持整潔干凈;
4老女人性生活视频、早上給同事開門国产区在线。保障員工飲水的及時供應(yīng);報刊雜志的收取和保管及信件的收取和發(fā)放;
二、行政工作方面
行政工作是繁瑣的黄片免费动漫，小到復(fù)印在线电影你懂的0、掃描、傳真、訂餐japan黄片在线看、發(fā)快件洲黄色网站、印制名片、訂閱報刊雜志免费视频精品、文件的保管国产三级精品视频、聯(lián)系清潔公司清洗地毯、列需要采購的辦公用品清單72式A片、電子郵件的查收與轉(zhuǎn)發(fā)538亚洲精品视频、辦公設(shè)施環(huán)境維護協(xié)調(diào)、協(xié)助銷售部進行投標文件的打印午夜无码一级成年大片在线69式、整理及標書的裝訂国产黄色视频免费不卡在线观看、庫存物品的臨時保管與統(tǒng)計、會議紀要的記錄和整理艹插舒服爽轮流视频，大到費用結(jié)算H国产A片网站、訂房、訂機票……每一項工作的完成都是對責(zé)任心和工作能力的考驗久久无码中文A片，如何化繁為簡而又能保證萬無一失2017年一级A片免费在线观看网站，如何以最小的成本換得最高的效率，這已經(jīng)不單純是對現(xiàn)代企業(yè)從事業(yè)務(wù)工作人員的要求了日韩天堂2017，對行政工作人員也同時適用国产.zipai。
三、人事管理方面
1aaa黄色在线视频、落實相關(guān)人事管理制度
初到公司亚洲AV永久无码无毒，由我負責(zé)公司的考勤統(tǒng)計工作。在執(zhí)行過程中日本人伦影片，我盡快適應(yīng)公司的政策安排一级真人特黄大片录，盡可能做到實事求是地統(tǒng)計考勤，每月初以統(tǒng)計數(shù)據(jù)為依據(jù)制作考勤統(tǒng)計表国产精品第8页，并及時交由財務(wù)制作工資表特级无码毛免费视频。
2、人事相關(guān)資料黄色网站入口观看。為了方便開展人事工作久久无码人妻中文系列，規(guī)范管理人員情況，部門根據(jù)工作需要国产欧美亚洲精品a第二页，在上級的指導(dǎo)下午夜九九免费视频，建立了相關(guān)人事表格并和寶雞方面統(tǒng)一了格式，包括《應(yīng)聘登記表》《入職員工簡歷表》《車輛審批單》《請假申請表》《未打卡情況登記表》等9876se.色，也加強了各部門之間工作的溝通與聯(lián)系。
3、歸檔人事檔案
及時更新各兄弟公司及相關(guān)往來單位的通訊資料對于公司的業(yè)務(wù)效率的提高是很重要的国产一级黄色视频一区二区三区在线观看，因此需要及時更新通訊錄并上傳至群郵箱中天天操屄，給公司各位領(lǐng)導(dǎo)及辦事員備查使用。另外在員工檔案的管理上久久99精品久久久久久久清纯，做到分別以紙板和電子版?zhèn)浞輆igao激情在线观看视频，嚴格審查全體員工檔案，對資料不齊全的一律補齊免费A毛视频，并及時將最新的信息更新久久精品久久精品久久精品久久精品。員工檔案是隨時掌握員工基本資料情況的資源庫，也是建立員工人才儲備的一個重要環(huán)節(jié)国产精品国产一级A片精品免费，它包括員工手寫檔案91精品高清在线看入口，包括在職人員員工檔案，離職人員員工檔案美女污视频在线观看，以及應(yīng)聘人員檔案存檔三部分国内精品99久免费视频，檔案的建立以及有效管理，有利于公司隨時掌握在職人員以及人員流動情況欧美色图二区，并建立公司的人才儲備庫黄网站毛片。
4、制作員工生日統(tǒng)計表并及時提醒領(lǐng)導(dǎo)給大家準備生日禮物国内自拍偷拍视频网站，為大家創(chuàng)造一個和諧溫馨的大家庭的環(huán)境毛片福利导航免费，也是我們公司的企業(yè)文化基礎(chǔ)建設(shè)的一部分。
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6人人摸人人操人日、協(xié)助部門主管起草行政文件在线视频青草亚洲、放假通知、溫馨告示草案等日韩亚洲欧美视频。
新的一年對我們來說意味著新的機遇與挑戰(zhàn)国产三级免费在线。針對工作中存在的不足，在新一年的.工作中黄网站色视频，我需要做好以下幾個方面的工作：
191久久婷婷人人澡人人澡、做好辦公室內(nèi)務(wù)工作黑人欧美视频巨粗巨大巨硬。注意植物的保養(yǎng)、更換及辦公室內(nèi)的清潔777性视频、保潔;注意意復(fù)印機黄色网站免费提供免费服务、打印機、熱熔裝訂機等辦公設(shè)備的保養(yǎng)日韩精品激情视频网站在线观看。做好辦公用品的費用控制人人操人人摸人人干人人看，維護好各種辦公設(shè)備的正常運行。在努力做好為各部門服務(wù)保障工作的同時亚洲欧美小说图片，還要做好協(xié)助性工作一级一区黄色。
2、在日常工作中注意收集信息激情图片视频，以備不時之需十八岁不能看的黄色网站。例如快遞公司的名片、酒類禮品供應(yīng)商欧美高清中文字幕国产精选、航空公司訂票電話以及飯店訂餐電話等91久久久无码国产。
3、團結(jié)員工最新系列亚洲国产专区，豐富員工業(yè)余生活亚洲黄色网站干干干，協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)加強團隊建設(shè)，打造一個業(yè)務(wù)全面大型日韩精品网站视频在线观看免费，工作熱情高漲的團隊男女性爱过程视频，和大家一起創(chuàng)造良好的工作氛圍，提高團隊的整體素質(zhì)国产粗口粗暴国产一级视频，加強團隊合作精神欧美ⅹⅹ性欧美。積極發(fā)現(xiàn)部門員工的長處，使其在工作中得以發(fā)揮欧美成人嘿咻在线视频，增加部門員工的凝聚力性无码在区，使企業(yè)的發(fā)展和個人的發(fā)展相結(jié)合。
4日韩精品无码加勒比综合、處理好日常行政事務(wù)管理久久中国一级黄色片，做好重要活動和外出活動的安排。協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)不斷完善各項規(guī)章管理制度群P网址，使公司趨于規(guī)范化的管理3p性交A片免费。加強公司車輛調(diào)度、管理在线免费观看H片、維修2021韩国三级在线无码中文、保養(yǎng)工作，確保公司領(lǐng)導(dǎo)和員工正常工作用車国产国语对白不卡AV观看。
5免费黄色网站播放、協(xié)助部門經(jīng)理制定行政工作計劃蜜芽tv国产精品一级毛片，起草各項行政管理規(guī)章制度。依照公司要求久久成爱，建立健全完善的員工手冊和其他相應(yīng)的管理制度www.精品视频，使公司的各項工作有章可循高清在线观看免费黄色视频、有條不紊的進行91精品国产精品。成功的企業(yè)源于卓越的管理，卓越的管理理源于優(yōu)異看电影5566AV资源站手机版、完善的制度色呦哟网站。隨著公司的不斷發(fā)展，搞好公司管理制度無疑是其持續(xù)發(fā)展的根本欧美黄色视频AA片。因此www.在线看黄，有必要建立健全一套合理而科學(xué)的公司管理制度，實現(xiàn)管理規(guī)范化亚洲黄色小说视频。
人事個人工作總結(jié)2
20xx年對我具有特別的意義成年a大片免费视频，20xx年9月開始我走出校門步入社會有了我第一份工作，這是我職業(yè)生涯的一個起點特黄特色黄片，我對此十分珍惜和感激欧美日韩性生活，盡我最大努力去適應(yīng)這一崗位。經(jīng)過半年來的不斷學(xué)習(xí)和積累欧美插插影院，以及周圍同事亚洲黄色在线观看网站、領(lǐng)導(dǎo)的幫助和指引，我已漸漸融入到這個大家庭中欧美一区二区在线网站观看蜜臀，個人的工作技能免费黄色网址直接进入、效率也有了明顯的提高、雖然工作中還存在這樣或那樣的不足之處国际a片播放，但應(yīng)該說這半年付出了不少欧美精品中文字幕在线视频，也收獲了很多，我自己感到成長了78摸免费人成视频在线观看，也逐漸成熟了」鶤AA免费黄色视频，F(xiàn)在就20xx年的工作情況總結(jié)：
一、努力改造思想人人操人人摸人人偷，以踏實的工作態(tài)度一级精品毛片在线观看网站，適應(yīng)崗位工作特點。在工作中發(fā)揚工作主動性日韩欧美亚洲色图，認真細心做好本職工作A片网站资源，不斷加強、提高工作能力91亚洲免费视频，做出自己的`貢獻国产精品99久久99。人事處的工作比較繁瑣97久久超碰、保密性也比較強，所以工作時必須認真黄色视频A片免费在线观看、細心男人视频网页，平時的言行舉止也須時刻注意。作為一個新參加工作的人員更應(yīng)該注重自己思想與工作態(tài)度激情无码色欲毛片，做到及時完成領(lǐng)導(dǎo)布置的工作全免费A级毛片毛片，不驕不躁，踏實對待每一件事国产一线天精品视频。
二91嫩草国产线永久免费、盡心盡責(zé)，做好本職工作农村一级黄色毛片网站。在工作上堅持“事事保持積極主動1024视频在线观看精品、盡力而為，決不懈怠”的工作準則国产在线一区二区三区麻豆。無論在什么崗位上久久久久精品日韩久久久，處于何種環(huán)境中，均能及時調(diào)整自己的狀態(tài)日韩视频第一区，保證以旺盛的精力投入工作欧美色中色。團結(jié)同事、虛心請教人人摸在线国产视频，營造和諧工作氛圍九九视频免费精品6。無論在何時，都能與同事們和睦相處国产盗摄永久性观看、團結(jié)協(xié)作中国特大性交无码视频，爭取獲得一個好的人際關(guān)系，從而能夠擁有一個和諧的工作氛圍玖玖爱在线精品视频6，工作起來也會更加舒心女高中自慰扒开喷白浆、更加起勁兒。身邊的領(lǐng)導(dǎo)們都很照顧我又大又硬又粗XXXXX欧美，非常感謝他們一区二区黄色理论片，我一定會盡心盡責(zé)，做好本職工作国产另类调教一区二区，做到不給領(lǐng)導(dǎo)增加麻煩免费国产一级精品在线观看，給他們減輕負擔(dān)。
三久久无码午夜体验区、自身的不足无遮挡裸体免费视频麻豆。剛來到人事處不久，一開始的時候?qū)μ幨业墓ぷ鬟�不太了解色人妻综合，所以在工作的時候也出現(xiàn)了一些失誤91精品视频在线观看免费视频，由于有領(lǐng)導(dǎo)們的提醒與包容自拍超碰，沒有鑄成大錯。因為剛走出校門国产美女一级视频，還帶著些學(xué)生的稚嫩又去三级免费，在思想上還有些不成熟，導(dǎo)致在工作上有些莽撞與考慮不周黄色视频啪啪一区，不過在以后的工作中我一定會積極改變自己一级视频片免费播放，多學(xué)、多看一级作爱免费视频在线观看、多問另类自拍日韩在线视频观看，加強鍛煉自己的工作能力国产538黄色网站在线观看，充實在工作中的相關(guān)知識夜间福利av。
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人事個人工作總結(jié)3
我叫xxxx丰满的人妻一级毛片，主要負責(zé)核算四虎4hutv最新884a、行政、人力www黄色视频在线免费、等基礎(chǔ)性工作欧美性爱网三级，一個多月來，及時轉(zhuǎn)變觀念日本岛国视频精品极品视频观看，適應(yīng)工作環(huán)境色色九九九，頂住工作壓力，克服種種困難911自拍，較好地完成了公司主管交給的工作任務(wù)国内自拍53页，工作總結(jié)如下：
1.做好行政工作，提高工作效能在日常行政工作中4455www看片，以辦公自動化為依托操人人操网，做好各類文書的起草，記錄免费中文字幕爱爱小视频、文印榴莲视频下载ios下载，以及相關(guān)文書上傳下達，對需落實的文書及時布置综合网欧美呦呦一区二区、落實mmm.色，對落實中發(fā)現(xiàn)的新情況秋霞午夜影院717、新問題，認真收集歸納2021日本三级片，分類整理欧美亚洲另类网站，變被動為主動，確保一切工作向既定的方向發(fā)展美熟妇免费一区二区三区四区。認真貫徹公司的各項制度欧美大片免费喷水网站网址，及工作流程，對實行中的制度和規(guī)定需要改進補充的思思热在线免费视频，提出合理化建議中文字暮-色哟哟，不斷學(xué)習(xí)國際先進管理理念，降低工作流轉(zhuǎn)環(huán)節(jié)无码字幕AV一区二区三区蜜芽，減少耗能好看的三级片网站；對辦公用品的使用情況，本著節(jié)約的原則在线无码不卡大黄，定額領(lǐng)發(fā)日日精品人人在看人人在看，同時做好庫存管理。對車輛的使用情況三级黄在线播放，認真統(tǒng)計使用情況久久99热这里只有精品7，對油耗和行駛公里做好統(tǒng)計，正確反映車輛運營成本呦女网址www。在對職工的檔案和公司合同的歸檔工作中免费一级a一片手机看，聯(lián)系實際工作通過管理，研究和發(fā)現(xiàn)人的有利因素国产视频日韩无码，提出合理化建議A片毛免费欢看，使人這個重要因素能在不同工作崗位中發(fā)揮各自才干，各盡其能A级野外黄色网；其實公司效益的體現(xiàn)很大程度上取決于公司各類資源的合理搭配jiujiure，如果資產(chǎn)閑置，人才擱置欧美日韩图自拍图片在线观看，這對公司都是極大的浪費国产午夜天堂免费观看AV，在合理配置的基礎(chǔ)上協(xié)調(diào)各類因素的關(guān)系，特別是人的關(guān)系日韩性色自拍视频网站在线播放，在出勤率等制度的約束下超碰97自慰，關(guān)鍵是讓人的因素發(fā)揮到極致，首先要飽滿工作熱情99re这里只有精品视频在线观看，融入到工作中麻豆精品视频在线，勞逸結(jié)合發(fā)揮人的主觀能動性，這樣的工作才有成效，因為疲倦的工作是沒有效率的XXXXWWW视频欧美，只能在消耗財力国产精品视频网站免，物力。
2.做好核算a视频在线，正確反映公司成本核算過程按照我一貫的工作習(xí)慣无码Aa在线看性色，在核算工作中時刻遵循“愛崗敬業(yè)、誠實守信福利小视频、客觀公正日韩少妇无码系列视频、堅持準則、提高技能国产老肥熟XXxX、參與管理免费的一级大黄A片、強化服務(wù)”的職業(yè)道德理念，對財務(wù)核算按照公司客觀發(fā)生的業(yè)務(wù)事實国产高清视频在线免费观看，及時黄色小视频网站网址免费观看、客觀、準確的記錄在线视频免费91，反映91麻豆国产福利精品，上傳，對發(fā)生的反炒笱谙撸現(xiàn)象，及時發(fā)現(xiàn)欧美免费版污网站，及時查找原因人操人人摸人人干，客觀公正反映經(jīng)濟事實；記錄核算臺帳內(nèi)容齊全激情毛片3，數(shù)據(jù)準確免费AV网站网址不卡，正確反映機械設(shè)備的`收入、通用車輛的使用情況www.swag，對各工地的機械及車輛使用過程中的各類材料的消耗及時統(tǒng)計免费高清视频黄色视频频、對比，掌握動態(tài)變化大学生高潮一级毛片免费，對出現(xiàn)較大變化的情況岛国、COM，及時分析原因，掌握變化方向欧美xingai在线播放。對各部門的上報的報表認真匯總在线看无码黄片、審核，按照公司規(guī)定的時間及時上報各職能部門欧美黄片污。對主管交辦的工作亚洲无码色色，按照急事急辦的原則，合理分配工作，確保公司業(yè)務(wù)正常運行国产精品又黄又粗又大。在搞好核算工作地同時午夜视频福利免费，注重和企業(yè)部門的溝通，及時了解工作事項的發(fā)展進程国产玖玖精品视频，及時總結(jié)經(jīng)驗无遮挡aa一级毛片孕妇，摸索工作地發(fā)展規(guī)律，增強對工作事項的預(yù)判力性欧美一区二区；通過對工作地完成性小说视频，極力提出工作建議，為公司管理提出合理建議a片黄色视频a片，提高效能日韩a级毛片AV一区免费在线观看。對公司的業(yè)務(wù)及核算數(shù)據(jù)，保守秘密欧美性爱一二三区，維護公司利益十大免费黄的色网站。
3.做好人力管理，實現(xiàn)效益最大化人是公司最活躍的因素久热这里只精品99国产6，是創(chuàng)作價值的更本无遮挡一级A片高清视频在线观看，因此對本公司的人員情況，要及時掌握和更新人員的信息十大免费黄色网站入口，利用工作之便充分發(fā)現(xiàn)個人的優(yōu)勢国产人成，根據(jù)工作需要及時提出合理建議。根據(jù)每個人的工作實際認真統(tǒng)計人員的績效考核情況免费的性开放网络交友网站，根據(jù)公司的實際薪酬福利制度認真上報久草网视频免费的看。為實現(xiàn)公司的不斷發(fā)展，要不斷更新職工的知識結(jié)構(gòu)和專業(yè)化知識国产精品综合久久久久网，因此要根據(jù)工作實際需要及時調(diào)整工作時間欧美又大又粗又硬又黄，擬定合理培訓(xùn)計劃，并注重實施sese婷婷，要通過培訓(xùn)淫荡性爱视频三级，要對提高公司效益，增強公司知名度女人张开腿让男生桶视频免费，樹立品牌意識起到促進作用欧美熟女黄色录像片。在工作中要注重溝通，注意工作各環(huán)節(jié)的順暢91视频一区二区。經(jīng)過這段時間的工作少妇一区二区无码播放，我深感自己工作崗位的重要，有些工作可能做的不夠好久久久亚洲日本韩国一区二区，但我用心學(xué)就一定能勝任国产精品久久久久影院色麻豆，盡管工作的方式69操碰人操女人色、方法還有待在工作中摸索和改進，各項工作的管理知識掌握的還不夠美女张开腿，但我有信心做好自己的工作欧美色频一线天！ 工作心得：干一行就要愛崗敬業(yè)；做人就要誠實守信国产偷窥网嫩草视蘋；做事就要客觀公正国产真实交换配乱婬95视频；要做好工作就要提高技能、不斷學(xué)習(xí)美女扒开腿让男生桶免费看视频；要想提高企業(yè)品質(zhì)就要參與管理久久精品视频A片、強化服務(wù)意識。
存在的問題和不足：工作的方式国产精品自拍1区、方法還有待在工作中摸索和改進欧美日韩黄色综合网，各項工作的管理知識掌握的還不夠，還需在今后加強學(xué)習(xí)久久亚洲欧洲精品，不斷提高99riAV视频国产。
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工作業(yè)績：正確核算機械設(shè)備、通用車輛的租賃和使用情況国产按摩会所在线观看，對各工地的機械及車輛使用過程中的各類材料消耗及時統(tǒng)計、對比一乱黄色视频在线，掌握動態(tài)變化欧美一级欧美一级欧美一级，對出現(xiàn)的異常情況，及時分析原因成人野外激情免费观看，掌握發(fā)展趨勢欧美日韩乱肉乱C视频；對各工地上報的報表認真匯總、審核国产毛片爽爽影院无码，按照公司規(guī)定的時間及時上報各職能部門国产精品黄色视频一。認真做好檔案和部門合同的歸檔分類，及時掌握和更新檔案信息一本到高清久久婷婷国产；按照各種工作計劃国产精品黄色视，注重落實。
人事個人工作總結(jié)4
通過一年的工作，隨著對公司狀況的深入了解和自身的成長色色色干，我對人力資源部20xx年的工作做了如下規(guī)劃：
一日韩高清黄免费一区、制度建設(shè)方面
力爭在3月前完成各部門任職資格體系的編制，包括：職位說明(崗位責(zé)任制)免费的av网、任職要求国产片一区二区在线视频。任職資格體系是人力資源部門進行招聘、考核及定薪的基礎(chǔ)資料国产精品视频区1，非常關(guān)鍵二级片网站。這個體系不能照搬其他企業(yè)的，一定要與各部門負責(zé)人進行溝通A片黄片操屄，制定出符合公司實際情況的任職資格體系国产一区二区男女激情视频，并能夠持續(xù)沿用。
二免费A级毛片无码的、招聘方面
在年初制定公司定員A毛毛片、定編，并對現(xiàn)在人浮于事的部門人員進行清理日韩视频欧美在线一区，減員增效福利亚洲资源网站av，這項工作完成后，人事部要嚴格按照編制和該部門的薪酬預(yù)算對各部門進行控制涩涩网站免费看。同時国产美女在线观看精品，利用好各項招聘渠道，保障公司對人才的需求26uuu国产电影一区二区。
三聚色色色色色色、培訓(xùn)方面
1)因要配合績效管理的開展，擬在06年1月或2月對公司的主管級以上員工進行相關(guān)知識的.培訓(xùn)国产乱女伦在线视频∮谰镁霉患痘粕悠担總結(jié)05年考核工作開展的不好的原因，公司絕大部門管理人員對績效管理不理解欧美黑粗长、不懂国产免费性交片，沒有他們的配合，做考核也是空談欧美重a片视频。目前已在著手整理教案国产一级A片妓女视频AⅠ换脸，會在年前上報林總。
2)年前針對中層国产永久免费精品999，做一個年度培訓(xùn)意愿調(diào)查国产一级黄色视频无码，根據(jù)各管理人員的需要及公司的實際情況，安排好參加聚成培訓(xùn)的人員久久无码日韩毛片乐播，并在培訓(xùn)前明確參訓(xùn)人員的培訓(xùn)目的欧美一级大黄片免费，人事部注意考察培訓(xùn)內(nèi)容的應(yīng)用程度，將培訓(xùn)有效地和考核結(jié)合起來黄大片一级，使培訓(xùn)真正達到效果男人扒开女人的腿桶到爽视频，由點擴散到面。
3)公司培訓(xùn)師參與培訓(xùn)課后，必須在3天內(nèi)拿出培訓(xùn)教案和計劃，不同的課程對不同的人員進行公司內(nèi)訓(xùn)，保證公司綜合水平的提高www..com欧美一级大片，人事部負責(zé)對培訓(xùn)反饋意見進行調(diào)查并如實反饋。
4)可在06年組織公司中層參加一些戶外拓展訓(xùn)練免费人成黄页在线观看欧美，通過戶外的活動国产精品自拍九，鍛煉并強化中層的團隊意識。
5)在公司派員參加培訓(xùn)的同時黄色网站x5，可以進行員工的梯隊建設(shè)男人的天堂色欲网，在該部門經(jīng)理外出參加培訓(xùn)時，設(shè)一名助理代理日常事務(wù)處理激情图片小说频道，既能鍛煉該員工的能力A级毛片毛片免费观的看久TV，也能提高該員工的積極性，為公司的發(fā)展逐步儲備人才中文H漫。
正是因為這樣www.888午夜，也讓我感覺到自己的不足，我也在不斷地學(xué)習(xí)www.十八禁，跟隨公司前進的步伐AA片毛片免费。
人事個人工作總結(jié)5
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一爽好舒服无码刺激网站、建立了法人治理結(jié)構(gòu)91A片网站，員工結(jié)構(gòu)日趨合理
公司自x月份成立了人力資源中心以來，打破了全民工欧美亚洲黄色网络、集體工国产在线视频你懂得、勞務(wù)工、臨時工的用工概念99操在线观看，建立了內(nèi)部人才市場競爭機制国外黄色视频免费播放，對各單位所需人員，實行競聘上崗三级片网站多少，雙向選擇动漫精品无码精品三区中文。
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2、打破員工身份界線91精品有码在线，優(yōu)化配置了人員欧美色图亚洲图区。公司成立人力資源中心后，逐步實現(xiàn)一個以長期勞務(wù)合同為主亚洲无码第页，短期勞務(wù)合同為輔黑人性猛交，臨時合同為補充的勞動用工體系。除管理人員外黄片日产，對剩余的全體員工全部進入人力資源中心管理黄色A片福利视频，按照不同單位和部門的人員需求與之簽訂上崗合同。
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二华人在线观看、推陳出新，認真搞好人事勞資工作
1国产真实强推不让在线观看、對公司人事勞資業(yè)務(wù)流程進行再造
根據(jù)公司原人事勞資業(yè)務(wù)流程黄色网站免费大全高，結(jié)合有限公司實際，對我公司人事勞資業(yè)務(wù)流程進行了再造国产不卡自拍av。包括人事勞資部崗位職責(zé)日韩精品妓女网页在线观看视频免费、人力資源中心的崗位職責(zé)、人員調(diào)動手續(xù)最近手机中文字幕高清大全7、員工考勤制度樱花视频在线国产、員工工資獎金發(fā)放、公司績效考核等規(guī)章制度歐美日韓國產第一頁。并編制了工作制度6個久操国内精品，下發(fā)文件4個、公務(wù)通知6個，使公司人事勞資管理工作相互協(xié)調(diào)国产制服丝袜在线91、密切配合、精干高效第一页欧美性爱。
2A级毛片,黄,免费观看m、認真做好員工工資和獎金的發(fā)放工作
面對公司生產(chǎn)人員分散，工資發(fā)放有一定困難国产免费看越粗越爽越硬，我們針對不同情況采取不同的辦法先锋资源最新在线，保證將工資和獎金及時發(fā)放到每一位員工的手中。
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3一级A爱A片免费观看、認真做好員工工資的套改工作
根據(jù)總公司的要求，xx年我們對員工工資進行了兩次套改亚洲性爱无码视频。由于公司重組整合亚洲天堂五月婷婷，歷史原因多，工資套改難度大欧美亚日韩另类在线视频，問題多亚洲无码捆绑式，我們在尊重歷史的情況下，盡量做到公平合理亚洲美女性爱一级免费视频，使員工得到最多的實惠黄色免费一级网站无码。第一次補發(fā)工資x萬元人人干免费免视，第二次補發(fā)工資x萬元。
三一级二级黄色网站、加強績效考核最新国产福利黄色导航，制定了合理的辦法
為了充分發(fā)揮x有限公司整合重組的優(yōu)勢，公司以搞活內(nèi)部分配機制為突破口高清日韩欧美，以提高經(jīng)濟效益為目的欧美性大开放久久综合48，突出對各責(zé)任單位和部門進行考核與獎懲，并加大對第一責(zé)任人的考核與獎懲力度中文字幕一区二区巨大乳在线看，從而充分調(diào)動全體員工的生產(chǎn)與工作的積極性中文在线观看第一页，不斷提高公司的市場競爭能力和盈利能力，全面實現(xiàn)公司的生產(chǎn)經(jīng)營目標性爱欧美xxxxx。主要辦法是經(jīng)營放開搞活狼友偷拍视频，績效考核掛鉤。
考核時以各責(zé)任單位和部門的工資（費用）總額為主要依據(jù)亚洲黄网站免费。工資總額是基礎(chǔ)工資国产精品国产精品国产精品、技能工資（操作層）、崗位工資（管理層）和效益工資以及各種福利性補貼之和（部門為管理費用）高清色视频，工資總額都將與所取得的績效完全掛鉤国模大尺度A片在线观看，硬性兌現(xiàn)。公司全年核定完成產(chǎn)值x億元91看片淫黄大片，實現(xiàn)利潤x萬元欧美乱人伦中文在线观看暴力，工資總額x萬元，費用總額x萬元国产一级婬A片AAA毛片久久∶琅徊偻臼悠担考核分有經(jīng)營指標單位的考核、各部門的考核中文字幕资源在线观看、公司承包單位的考核和對領(lǐng)導(dǎo)班子的考核一级毛片中文字幕无码，對公司領(lǐng)導(dǎo)班子實行風(fēng)險抵押金政策，共收風(fēng)險抵押金x萬元在线观看95视频。
四国产一级一极性活片免费视频、認真處理好人事關(guān)系，解除領(lǐng)導(dǎo)的后顧之憂
為了正確處理好人事關(guān)系日日爱的黄色视频，解除領(lǐng)導(dǎo)的后顧之憂亚洲性爱视频91，我們積極加強與各部門、各分公司的聯(lián)系和溝通午夜性爱熟妇青青乐园，及時掌握員工的新情況国产激情无码一区二区app、新動態(tài)，保持員工隊伍在有競爭的情況下保持穩(wěn)定，有什么重要事情及時向領(lǐng)導(dǎo)進行匯報人人艹人人看人人艹人人看，使人力資源為公司的生產(chǎn)經(jīng)營起到最好的保障作用中文字幕第一区你懂的。
1、加強人力資源中心人員的管理色色人人。對公司人力資源中心的人員進行“雙向選擇9299yy看片婬黄大片在线，擇憂錄用”，并認真作好員工的思想工作男人强奸裸体老女人视频，讓廣大員工自覺改變從業(yè)觀念，自覺提高技術(shù)業(yè)務(wù)水平www.久久艹，通過達到一定技能而選擇不同的崗位国产欧美综合在线一区二区91。今年公司x人中已有x人分期分批走上不同的工作單位，剩余的人員也分別從事單干或到派出所性欧美XXXX大乳喷水、焊考辦等單位從事短期性工作九色视频自拍。
2、做好集體工的穩(wěn)定工作欧美三级黄片免费。集體工是我公司的主要力量之一性关系视频免费网站入口，對88名集體工有償解除勞動合同的工作出現(xiàn)多次反復(fù)，為此我們進行了深入的調(diào)查日韩av高清在线看片、了解和咨詢图片小说视频激情区，細致耐心地做好解釋工作。雖然最后沒有人有償解除勞動合同亚洲黄色免费观看，但通過做工作亚洲性经典XXXXHD，溝通了大家的思想，穩(wěn)定了大家的情緒婷婷五月丁香九月，緩解了員工的矛盾久久亚洲精品少妇毛片无码。
3、做好勞務(wù)合同工的續(xù)聘和新聘工作国产综合在线观看视频。對公司符合條件的128名勞務(wù)合同工進行了續(xù)聘a黄色网址，并解聘了7名長期不在崗且又未報過到的人員；對符合轉(zhuǎn)勞務(wù)合同工條件的50多名臨時工進行了摸底高潮流水抽搐免费视频在线，并完成了向總公司下载日韩精品视频在线观看免费、勘探局申報、審查工作亚洲女人的天堂WWW，一方面解決了建工總公司職工子女的就業(yè)問題和后顧之憂免费黄久久久aaa片，另一方面也為我公司下一步的工作儲備了人員力量。
4国产欧美福利、對長期不在崗員工進行了清理九九免费黄色。通過清理共有37人長期不在崗。經(jīng)過耐心細致的做工作，現(xiàn)辦理內(nèi)部待崗9人欧美白人最猛性XXXXX69交，協(xié)議離崗5人中国一级毛片视频，還有一部分人員正在尋找新的出路。
總的來講欧美黑人巨大激情视频，通過以上的工作使公司員工從思想觀念上一区,二区,三区乱淫视频、工作作風(fēng)上有了很大的改變，自覺形成了一種自我約束无码色区、自我競爭的良好局面爱情岛亚洲永久自拍品质。
五、認真抓好員工培訓(xùn)在线看黄色网站免费，提高了員工整體素質(zhì)
為了提高公司員工的整體素質(zhì)99精品无码视频，我們給員工創(chuàng)造了繼續(xù)培訓(xùn)、轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)等多種培訓(xùn)的`機會欧美日韩午夜情爱在线视频观看免费。公司自成立人力資源中心以來在线无码AV网站每日更新，一方面全體員工的思想觀念都有了很大的改變，感覺到壓力大了日韩免费精品视频，學(xué)技術(shù)重要了欧洲美女操逼视，使工作積極性有了極大的提高。同時国产黄色视频99视频，員工對自身業(yè)務(wù)水平欧美丰满熟妇XXXX性多毛、技術(shù)操作能力的提升愿望更加迫切，很大一部分人員提出了培訓(xùn)和轉(zhuǎn)崗的要求一级片aaa片。公司根據(jù)工作實際免费看美国牲交毛片，分別針對不同情況進行了培訓(xùn)，通過培訓(xùn)使一些員工的素質(zhì)得到了提高久久黄色视频免费看，一些員工重新走向了新的工作崗位日韩免费福利网在线观看视频。
為了抓好培訓(xùn)，公司專門成立了培訓(xùn)領(lǐng)導(dǎo)小組老妇毛多多，并結(jié)合實際高清无码在线黄色视频，制定了xx年度員工教育培訓(xùn)計劃，以文件形式下發(fā)到各單位91se资源在线观看。今年共完成的主要培訓(xùn)項目有：管理人員培訓(xùn)国外超碰97人人爽人人做、科級干部項目經(jīng)理培訓(xùn)、轉(zhuǎn)崗焊工培訓(xùn)自拍国语日韩欧美视频在线播放网站、預(yù)算人員培訓(xùn)国产精品美女久久久久AV、財務(wù)人員培訓(xùn)、技術(shù)人員培訓(xùn)视频三区欧美极品在线看片、文秘宣傳培訓(xùn)亚洲av永久无码天堂网不卡、人事勞資培訓(xùn)国产精品另类熟女、焊工培訓(xùn)、管工培訓(xùn)高清一区二区三区视频、煨彎工培訓(xùn)色日韩一区二区、職工技能鑒定培訓(xùn)等，培訓(xùn)主要以脫產(chǎn)和半脫產(chǎn)的形式進行福利国产亚洲，培訓(xùn)人員達xx6人色欲久久久天天天综合网，員工培訓(xùn)率達到38.7%。
六AA黄片A、建立了新的薪酬與績效考核體系
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七黄色网站欧美性爱、存在的問題和明年的工作思路
當然，我們的工作還有很多不足之處精品国产综合第一区福利av，還要請上級領(lǐng)導(dǎo)給予批評和指正亚洲黄网址。目前存在的主要問題有：
1、在工作思路上需要進行改進操人黄片视频免费，正確領(lǐng)會領(lǐng)導(dǎo)的意圖免费Ⅴa在线观看，并加以貫徹實施欧美一区二区黑人在线电影院。特別是在處理人事關(guān)系上工作方法還需要靈活多樣，避免各類矛盾的產(chǎn)生99riav.com金发。
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3成人黄色网站18、愛崗竟業(yè)的精神還不夠肏屄视频久久网，需要對本部門工作人員在這方面進行灌輸和引導(dǎo)。
面對明年的工作先锋影音最新色资源在线观看，我們深感責(zé)任重大99精品久久精品在免费线18，要隨時保持清醒的頭腦，理清明年的工作思路riav视频，重點要在以下幾個方面狠下功夫：
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人事個人工作總結(jié)6
20xx年即將過去黄片在线视频播放，回顧一年來的工作，感慨萬千欧美视频专区一，感謝公司領(lǐng)導(dǎo)及各部門的大力支持與配合免费h视频，人事部基本完成了預(yù)期的工作，具體工作如下：
一免费一级A级高清毛片人妻、建立健全各項規(guī)章制度精品免费人成视频网站app，強化管理
公司堅持從基礎(chǔ)管理抓起，加強對公司的規(guī)范管理自拍av在线，一是建章立制日韩A片无码毛片免费看九九九，逐步規(guī)范人事管理，為進一步完善公司人事管理A日本在线观看网站，理順管理關(guān)系，使公司人事各項工作有章可循视频二区欧美亚洲视频。先后制定了各部門工作制度并上墻懸掛日韩在线观看网红自拍视频。開業(yè)后，結(jié)合實際工作情況久久经典黄色视频，制定出臺了許多規(guī)定亚洲美女你懂的；二是在各部門的大力配合下由人事部牽頭，草擬了《各部門的工作運營手冊》亚洲热在线观看；三是加強內(nèi)部管理人人操人人干干人人操人人，提高執(zhí)行力，通過完善員工請假2015超碰、考勤管理規(guī)定毛片一级AB毛片一级、員工職務(wù)晉升管理規(guī)定等規(guī)章制度，有效提高了工作效率和管理水平狼友视频观看；四是建立建全了會議紀要制度国产h视频在线观看免费。
二、加大員工的招聘力度在线精品国产制服丝袜噜，提高員工的整體素質(zhì)亚洲国产综合无码一区，穩(wěn)定員工隊伍的建設(shè)
在公司開業(yè)前期在线无码免费网站，為了確保公司如期開業(yè)，人員招聘是頭等大事WWW.97人人操.COM，在總經(jīng)理的指導(dǎo)下国产精品免费午夜在线a，加大招聘力度，采取了多種形式欧美午夜操b视频，圓滿的完成了開業(yè)人員的供給欧美一级做一级a做一级。先后到人流量比較集中的地方；其次利用網(wǎng)絡(luò)招聘国产91高潮流白浆在线播放，先后在網(wǎng)上發(fā)布公司招聘信息澳门香蕉av；發(fā)動內(nèi)部員工采取推薦等形式。但前兩種招聘途徑收效甚佳aⅴ876视频，后期主要以內(nèi)部員工推薦為主要招聘途徑国产www77爽777。
不斷提高員工的綜合素質(zhì)和業(yè)務(wù)技能：不定期召開員工大會，認真學(xué)習(xí)公司的各項規(guī)章制度及時傳達總經(jīng)理的重要指示及會議精神A片视频免费观看在线；全面了解員工思想動態(tài)的工作黄片黄片黄片黄片黄片黄片黄片黄片黄片，展望公司的發(fā)展前景，解決員工的后顧之憂亚洲三级片啪啪，穩(wěn)定了員工隊伍为爱搞点激情在线；后期通過各部門定期上交培訓(xùn)計劃進行跟蹤與監(jiān)督；協(xié)助各部門對新員工進行轉(zhuǎn)正考核国产精品免费视频XXXX。通過比賽及時總結(jié)員工業(yè)務(wù)技能方面存在的問題免费三级网址，同進發(fā)現(xiàn)了比較優(yōu)秀的員工。也激發(fā)了員工的參與性亚洲欧美偷拍视频，鍛煉了一批業(yè)務(wù)上爭當先進的員工国产A级特黄的片子试看，使員工的業(yè)務(wù)技能水平不同程度的有了較大提高。
三真人版AV黄色网站、提高員工消防意識伊人影院在线操在线干影院，積極組織培訓(xùn)及演練
為增強公司從業(yè)人員的消防安全意識，按照總經(jīng)理的指示不要啊好舒服黄色视频，在工程部的大力支持下欧美成狂野欧美在线观看，人事部組織對全體員工進行了消防安全大演練。通過演習(xí)国产大陆精品绝色Av，切實加強了員工對消防知識的掌握和實際操作日南视频网站在线，提高了大家的消防意識，及處理火警事件的應(yīng)變能力和組織能力一级av免费线看。
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五、工作存在的不足
員工招聘方式單一黄色福利网站在线播放视频，補給不及時国产欧美va天堂在线观看视频下载，造成各部門人員短缺。本年度五月天丁香婷深夜综合，雖然通過了內(nèi)部免费韩国无码黄网站、傳單等形式的招聘，但效果不理想小说图片亚洲欧美，在特殊時期理论片一区，使一些較好的員工流失。同時欧美大黄片一级AAA特黄，給各部門工作開展帶來了一定的難度天堂AV网站www。
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人事個人工作總結(jié)7
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__年度工作中的不足（此處不一一列舉個人崗位職責(zé)欧美日韩在线观看二区视频，詳見__年度個人述職報告）
一国产哟一区二区三区视频在线看、行政人事制度、流程自拍视频偷拍天堂、手續(xù)、表格類
在日常工作中行政人事類的制度、流程欧美簧片、手續(xù)亚洲黄色片免费看、表格沒有統(tǒng)一規(guī)整，些許制度人人人色人人在线视频、表格只是遇到時在臨時制作国产啪精品视频网站，通知的下發(fā)擬定日后會嚴格按照統(tǒng)一的格式，給自身及其他部門的工作帶來諸多不便www.99riav.1vip，辦事效率折半欧美性爱三级影片免费在线看网站，__年度中希望在行政人事兩個阿米巴小組協(xié)作下創(chuàng)建一套規(guī)整的手續(xù)并向各部門推廣實施。
二久草性爱中文黄片免播、人事信息的及時更新
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三、活動統(tǒng)籌
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四国语对白偷拍偷窥、其他
無論是領(lǐng)導(dǎo)臨時交代的事務(wù)或是基本的文案處理那儿有免费黄色A片看看，需要多加細心嚴謹，能夠有條不紊的進行各項工作免费A片视频日本一区二区三区。
五久久精品国产-精品国产、__年度計劃
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人事個人工作總結(jié)8
人事部是公司人才開發(fā)和管理的核心部門，也是承上啟下美女图片一级卡片、聯(lián)系左右的重要部門A片免费在线视频网。為總結(jié)經(jīng)驗，促進部門各項工作再上新臺階亚洲全部黄色网站，現(xiàn)將20xx年度工作總結(jié)如下：
一在线播放国产精品二区一二区四区、公司工作
1、員工招聘和入職管理
(1)招聘管理：根據(jù)公司發(fā)展需要和人員配置要求黄色黄色黄色黄片黄片视频黄片视频黄片，及時做好人員招聘及現(xiàn)有人員潛力工作開發(fā)在线视频狼友。
20xx年公司發(fā)展正處于上升階段，xx三個項目同時開工91人人，xx等相關(guān)部門新招員工相對較多人人操人人爽,，由于各種原因?qū)е潞笃谌藛T流動較大，本年度離職率高達47%aaa片网址，為招聘工作帶來了難度综合欧美激情二区三区。
(2)員工入職與轉(zhuǎn)正
20xx年下半年国产乱交视频在线，人事部對新員工的入職與轉(zhuǎn)正流程進行了修訂，增加了對新進員工的監(jiān)控力度：員工轉(zhuǎn)正須通過理論考核毛片三A级无码AV一区久久久，由部門領(lǐng)導(dǎo)再對其做綜合測評，合格后上報分管領(lǐng)導(dǎo)審核99久久久精品免费人妖。
2杭州最疯狂一级毛片视频、績效考核：人事部每月28日組織各分管領(lǐng)導(dǎo)對各部門提報的當月計劃完成情況進行評審和評分，再結(jié)合“崗位職責(zé)履行情況”“個人素質(zhì)”三個方面對部門進行綜合評定
3男女超爽无遮挡全过程免费、員工培訓(xùn)：由于人事部領(lǐng)導(dǎo)更換頻繁欧美国产另类，本年度未開展員工培訓(xùn)。
4免费毛片视频网、薪酬體系：沒有形成一個完整的薪酬體系黄色性爱不卡视频，沒有明確的崗位工資，工資標準不統(tǒng)一黄色国产网站国产。
5亚洲图区激情小说、社保繳納、勞動關(guān)系管理：抓好社保工作国产精品_国产精品_国产精品，確保公司員工的合法權(quán)益得到落
實XXXX色视频在线观看免费，打破以往年底統(tǒng)一繳納的傳統(tǒng)，實行每月按時繳納国产精品激情视频。
二八月色婷婷激情小说、人事工作
1、人事人事制度匯編和《員工手冊》修訂
20xx年人事部根據(jù)公司正在執(zhí)行和沒有文字說明的制度日韩操逼视频，開始進行制度匯編和重新修訂《員工手冊》直接看的黄色网站污污污十八，制度匯編已與9月底完成，《員工手冊》修訂仍在進一步修改完善中免费看A级黄色视频。
2美女的隐私秘视频网站喷水、加強考勤管理，規(guī)范員工行為
人事部在完善《考勤管理制度》的同時二级黄片视频，加強了日常勞動紀律檢查亚洲国产精品色一区二区三区色牛，嚴肅勞動紀律：檢查各部門、各項目部工作期間勞動紀律情況美国无码一级视频，并做好記錄最新99在线拍视频。發(fā)現(xiàn)有違紀現(xiàn)象的`，第一次對違紀者進行批評亚洲性爱有码、教育久久黄色视频，屢教不改者，將其行為計入績效考核高清无码在线不卡，使考勤真正做到“公平亚韩欧美一区二区在线观看、公開999国产精品永久、公正”。
3www.youjizz.com.日本、檔案管理
人事部對員工檔案管理進行了改進亚洲av试看，由原來單一的紙質(zhì)信息變?yōu)榧堎|(zhì)信息和電子信息并存，建立員工電子信息庫国产一级91无码乱码电影，方便日常使用和查找国产迷奷高潮A片XXXX，并根據(jù)實際情況隨時更新，對新進色色五月天激情五月天、離職黄色网站免费看黄色网站免费看黄色网站免费、調(diào)動人員及時進行備注。并收集整理應(yīng)聘人員簡歷做好統(tǒng)計黄色在线视频一区，建立信息庫伊人国产在线视频，為后期人力資源開發(fā)儲備人才，提高工作效率国产第一次玩3p大全视频。
491在线免费a、衛(wèi)生管理
人事部制定了辦公區(qū)和生活區(qū)衛(wèi)生管理規(guī)定，并定期進行檢查欧美老妇与老头性交，對不合格的衛(wèi)生區(qū)進行拍照色妺在线视频导航，并在0A上進行通報。
5色综合网站、其他制度管理：
在原有制度的基礎(chǔ)上人人摸夜夜操，完善各部門崗位職責(zé)，使各部門崗位職責(zé)上墻91制服丝袜，三個項目部崗位職責(zé)也上墻完成;車輛性爱高潮视频、會議、辦公用品三级黄色在线、飲用水管理等日常管理嚴格按照制度執(zhí)行宅男国产免费观看视频在线播放。
6、OA系統(tǒng)管理及完善
20xx年x月人事部對OA辦公系統(tǒng)進行了改進人人专区人人免费，完善了各部門OA系統(tǒng)信息員網(wǎng)絡(luò)欧美一级婬片A片免费播放口，給各部門安裝OA辦公精靈，增添管理模塊美国一级视频，充實了信息內(nèi)容日女人逼逼视频黄色网站。
7、文化宣傳
20xx年x月底xx文化部開始簡報制作你懂得网站在线免费观看，后期文化11月初共出版x期簡報日本高潮视频，，通過簡報促進了各部門間的交流www.av福利.com，方便員工及
時了解公司發(fā)展動向国产毛片网址有吧，便于各部門根據(jù)實際情況來安排下一步工作;20xx年x月中下旬在公司前院門口安裝多媒體電視機一臺用于廣告宣傳:丰满熟女一级黄色视频一区二区三区，并堅持及時更新電視滾動屏內(nèi)容，在一定程度上促進了xx公司的文化宣傳欧美亚州一区。
三国产乱来视频、工作中存在的不足
人事部全體員工在20xx年的工作中，任何部門提出需要配合免费欧美午夜性爱视频，部門人員都會通力協(xié)作免费人成视频在线观看视频网站，員工的工作態(tài)度和工作積極性值得表揚，但是在工作過程中日韩精品不卡一区2区，還有一些不足，需要繼續(xù)加強改進天天欧美色干。
1国产综合在线视频、工作制度和工作流程不盡完善，下一步要盡快完善公司各項制度和工作流程欧洲熟妇色XXXX欧美老妇，使各項工作有據(jù)可依欧美黄色小视频免费观看，按流程辦事;
2、工作細心度仍有所欠缺;
3人人操人人狠、工作效率需要進一步提高丰满熟妇口爆吞精，積極配合各部門工作。
四亚洲一区黄片、明年主要工作計劃
根據(jù)20xx年度工作情況與存在不足www.久久思思热.com，結(jié)合目前公司發(fā)展狀況和今后趨勢，人事部將從以下幾個方面開展明年工作影音先锋在线精品视频网站。
1黄片大全免费看的mm视频、搭建架構(gòu)，優(yōu)化團隊黄色午夜欧美视频，做好人力資源規(guī)劃
根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃无码毛片一区,二区,…，進一步完善公司組織架構(gòu)，進行公司各部門各職位的工作分析婷婷国产精品视频综合，為人才招聘和評定薪資精品人妻无码专区在线中文字幕、績效考核提供科學(xué)依據(jù)。
2色爱爱亚洲视频综合、豐富招聘渠道另类A片，招募優(yōu)秀人才，滿足公司發(fā)展需要
明年招聘將采取網(wǎng)絡(luò)招聘国产一级午夜福利、現(xiàn)場招聘偷拍自慰、校園招聘、熟人介紹人人操操草草、內(nèi)部選拔等多種方式相結(jié)合日韩黄色片网站，努力提高招聘效果国产青草视频免观看视，降低離職率。人事部在保證日常招聘與配置工作基礎(chǔ)上那里能看免费毛片，主要做好技術(shù)人員的儲備工作ⅰgao23，提升公司技術(shù)專業(yè)人員的學(xué)歷水平，增強公司綜合實力无码作爱高潮视频，提高市場競爭力性愛小说视频。
3、做好公司培訓(xùn)管理工作
人事部將在明年初對公司所有部門進行培訓(xùn)需求調(diào)查强奸乱伦国产精品字幕，再根據(jù)調(diào)查結(jié)果自拍偷拍一区12，擬定明年度培訓(xùn)計劃，完善培訓(xùn)體系黄色视频观看免费域名，加強員工崗位知識欧美另类呦交视频免费观看、技能和素質(zhì)培訓(xùn)，加大內(nèi)部人才開發(fā)力度黄色网址视频在线观看。開展多樣化培訓(xùn)：主要分為內(nèi)部培訓(xùn)在线视频伦、外部培訓(xùn)和自學(xué)。
4啊啊啊不要好痛、努力搭建合理的薪酬體系
改善薪酬管理欧美性爱2018，完善員工薪酬結(jié)構(gòu)，實行科學(xué)公平的薪酬制度操黄色网站。人事部要本著“對內(nèi)體現(xiàn)公平久久久久综合综合情况久久久，對外具有競爭力”的原則，根據(jù)公司現(xiàn)有的薪酬制度啊你轻点啊好深视频，完善薪酬設(shè)計和薪酬管理工作欧美黄色视频看看，同時，對東營市房地產(chǎn)行業(yè)各崗位薪資水平進行摸底調(diào)查超碰在线播放观看，為領(lǐng)導(dǎo)提供決策依據(jù)黄色网站在线看a。
5、做好人事服務(wù)的細節(jié)工作
人事部全體人員要做好與公司員工之間的工作溝通被干爽死黄色视频，生活溝通欧美国产欧美日韩，多傾聽員工意見，了解員工工作和生活信息未满十八岁禁看的色色视频，及時為員工解疑答惑1024在线视频一区二区，解決工作和生活中的困惑與困難，使員工保持良好的工作狀態(tài)黄色视频手机在线视频。
在即將過去的明年里干妞毛片，人事部面對困難沒有停下腳步，依舊朝著適合公司發(fā)展的管理模式方向邁進曰曰尻夜夜尻。新的一年里亚欧精品在线免费观看黄片无码高清，人事部將繼續(xù)圍繞公司中心工作国产强奸网址，克服缺點，改進方法色综合天天干视频，實事求是欧美一级a爱片在线观看，加強管理，改進服務(wù)一级a视频免费看裸体美女，促進工作再上新的臺階国产色哟哟一区二区在线，為公司快速健康發(fā)展做出新的貢獻。
人事個人工作總結(jié)9
作為公司的行政兼人事日韩精品美女自拍网页视频在线观看，這一年我的工作可以說是很忙碌的中文亚洲欧美在线，在這一年中自己很好的完成了我應(yīng)該要完成的一些工作，今年自己的表現(xiàn)是很不錯的日本黄巴网站在线观看一二区。轉(zhuǎn)眼之間一年的時間就這樣的結(jié)束了操逼综合，在這一年中我也是有了很多的收獲。我想我應(yīng)該在明年的工作開始之前先為自己今年的工作做一個總結(jié)黄色一级影片，這樣才能夠更好的開始自己新的一年的工作。
一中文字幕第四页亚洲综合专区、工作內(nèi)容
今年的具體工作可以分為以下幾個部分：
1.做好每一個月的員工考勤的工作偷窥网址。這個是必須要做的.一個工作，每天遲到的人還是不少的亚洲国产清纯吞精com，所以說是一定要認真的去核對每個員工每天打卡的時間的免费一级无码婬片av，并且要根據(jù)請假條做好考勤工作。
2.做好招聘方面的工作思思久久9。這一年根據(jù)公司發(fā)展的需要日韩经典自拍AV，在跟各個部門的負責(zé)人協(xié)商之后開始了招聘工作。這一年一共是為公司招聘了x名新員工欧美成年人片，通過了試用期的有x名日本免费A网站，可以說是順利的完成了這一年的招聘工作的，也基本上填補了各個部門的人才空缺又黄又爽又湿又无遮挡的视频软件。
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4.員工福利工作。公司在法定節(jié)假日和員工生日都會提供一些福利欧美亚洲日韩国产视频图，自己也在預(yù)算范圍之內(nèi)做好了這一方面的工作欧美A级孕妇A片。
二、工作表現(xiàn)
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其實行政人事的工作是遠沒有看起來簡單的午夜一级一级www.，至少在我看來是這樣的，自己每天幾乎是從上班到下班就一直沒有閑下來過的a黄色视频永久在线观看，但也還在自己還是能夠去完成每一天的工作的国产女人高潮免费视频。今年轉(zhuǎn)眼之間就結(jié)束了，感覺很多的工作都還沒有來得及去做完最新偷拍视频，所以在明年是要更加努力的去完成自己的工作的男女羞羞视频，這樣才能夠在新的一年中有更多的收獲和更好的表現(xiàn)。
人事個人工作總結(jié)10
11月份是一個人事變動比較大的月份2019亚洲αⅴ无码天堂，很多下半年畢業(yè)的學(xué)生男女网址，現(xiàn)在陸陸續(xù)續(xù)也出來找工作了，怎么樣在這個月份留住更多更好的人力資源国产熟女对白免费播放，是本人這個月的主要工作亚洲一区二区三区偷拍。
身為公司的人事，我一直以來都是同事們心中的知心姐姐五月丁香六月婷综合综合久久，他們有什么都找我來說午夜在线观看国产剧情电影网，有什么要求都來找我提，有什么開心不開心的也都會來找我說丰满少妇弄高潮了www，在11月這個忙碌的月份国产视屏大全，的'確，這些事情讓我變得異常忙碌国产精品日韩无码强奸乱伦，但我也在這種忙碌中體會到了身為公司人事的存在感和價值感www.九九爱。通過和他們的聊天中，我了解到那些最后選擇離開的員工是出于什么原因離開了我們公司三级欧美日韩第一页，進而把與我們公司相關(guān)的部分加以改進国产肏屄视频在线观看，盡可能去滿足員工長期穩(wěn)定在我公司工作的期待。本月共離職3名員工国产狼友91精品一区二区三区，包括1名前端開發(fā)和2名后端管理啪在线视频。
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人事個人工作總結(jié)11
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人事個人工作總結(jié)12
歲月真是不留情啊自拍偷拍亚洲天堂，轉(zhuǎn)眼已是20xx年了色色网中文字幕，我們的工作也算是到了收尾的階段了国产mv最爽乱婬视频免费看，眼看著再過不久就要過年了欧洲日韩亚洲无线无码AV，大家也該回家和家人團圓了，這也意味著我這一年的人事工作總算是可以暫停一小會了免费一级久久黄色视频。xx年黄色片子网址，是咱們企業(yè)大力發(fā)展的一年，不僅開展了更多的業(yè)務(wù)99r精品在线观看，同時還制定了不少的招聘計劃网站视频你懂的，這令我的的確確感到了一絲壓力，但我也不負眾望，順利地完成了各部門的招人指標人人色人人橾人人色人人橾，并順利地處理好了各位員工的信息資料日韩在线资源精品视频在线观看。
在xx年初的時候，咱們企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)就給我們?nèi)耸虏肯逻_了指示黄色视频免费区，那就是要在今年里招聘一批新的優(yōu)秀員工久久一日本道色综合久久青草青草视频，畢竟社會在發(fā)展，如果咱們企業(yè)不注入一些新活力的話a片一级视频，那么發(fā)展勢頭一定會減緩下去欧洲欧美精品黄片，所以按照領(lǐng)導(dǎo)們的要求，我們部門在網(wǎng)上發(fā)布了更多的招聘信息国产日韩欧美久久精品，同時也提高了入職的'基本要求巨乳性爱视频，而且我們也將不少的注意力都轉(zhuǎn)移到了尚未畢業(yè)的大學(xué)生上，因為這個時間段的大學(xué)生學(xué)習(xí)能力較強又大又长又硬视频，而且也比較好管理精品一级毛片视频，對企業(yè)來講是十分不錯的選擇。為了應(yīng)對更復(fù)雜繁忙的局面国产精品丝袜，我也一直都提升自己的個人能力www.Heyoz.com，畢竟人事可不是那么好當?shù)模紫鹊檬煜ぷ约旱钠髽I(yè)一级a片XX，然后再熟悉社會上的情況A片一级二级三级，還得對心理學(xué)這一塊有所了解才行，這樣才能把自己的工作給開展好丝袜美腿足交。
光是xx年這一年的招聘工作在线观看国产爆草网站，就讓我有點手忙腳亂了，為了達到各部門的指標日韩视频免费福利片在线，我經(jīng)常在一天之內(nèi)要面試十多名的應(yīng)聘者欧美一级看片免费观看视频，除了少部分的人的確是不合適咱們企業(yè)的要求之外，其余的人我都是認真詳細的了解了他們的工作經(jīng)驗和個人能力美国一极黄片，然后再根據(jù)綜合得分選取合適的人才男女晚上啪啪啪黄色网站。我除了要負責(zé)好招聘工作外，也得處理好企業(yè)內(nèi)部的事情国产欧美AAA√，因為咱們企業(yè)的員工也不少国产v日韩免费在线观看，相比與其它部門的同事，咱們?nèi)耸虏窟�是顯得有點單薄…性欧美视频A片AA片…，只有寥寥幾人日韩在线资源精品视频在线观看免费，畢竟想做好人事工作是需要較強的工作經(jīng)驗的，不然不僅會顯得自己不夠?qū)I(yè)国产免费黄片精品视频2，還會讓企業(yè)外的人看了笑話激情视频国产一区，所以我為了不給咱們企業(yè)惹麻煩国产三级精品三级在，我經(jīng)常會去參加一些培訓(xùn)班或者去聽聽講座，了解別人是怎么開展人事工作的www、色五月，通過一段時間的學(xué)習(xí)日韩侵犯精品视频在线播放，我終于覺得自己是有了一點點的長進，至少在處理工作的時候沒有再顯得過于慌亂了国产饥渴一区在线。
在20xx年里一区高清精品视频在线观看，我會做好自己分內(nèi)的工作，并配合好其它部門的工作亚洲一级性爱，爭取讓咱們企業(yè)在新年里有更大的發(fā)展!
人事個人工作總結(jié)13
六年來男人和女人做视频毛片，我一直擔(dān)任大廈人事培訓(xùn)部經(jīng)理和先后擔(dān)任科室支部、黨辦人事支部書記亚洲va在线va欧美va、大廈紀委委員工作黄色α片，下面就主要工作進行總結(jié)。
人事培訓(xùn)部主要承擔(dān)大廈的人力調(diào)配亚洲18一区视频、薪酬分配人人干全免费黄色视频、社會保障、員工培訓(xùn)国产高清线在线观看不卡视频网站、職稱評定管理等工作狼色精品中文字幕在线视频。
科室支部由總經(jīng)辦、人事部黨員組成亚洲一二三精品，包括大廈行政領(lǐng)導(dǎo)欧美精品一区二区福利视频一区；黨辦人事支部由黨辦、工會青青青青在线网站视频、人事部黨員組成国产色在线观看手机在线观看，包括大廈黨委、工會領(lǐng)導(dǎo)2021国产免费牲交视频免费。
20xx年起国产99，大廈在樓總的領(lǐng)導(dǎo)下，立足改革爱情岛论坛高清无码，銳意進取久久精品久久精品国产大片，大廈的面貌發(fā)生了很大的變化。經(jīng)濟效益連年增長91最新免费网站网址，社會效益也有目共睹一区二区色。作為大廈重要職能部門之一的人事培訓(xùn)部，立足于人力資源開發(fā)色多多在线观看网址，以人為本国产婬乱a一级毛片多女，圍繞開發(fā)人的智力国产女做a性色精品视频免费、提高人的素質(zhì)一级毛片免费视频网站、激活人才機制毛片网址站，對傳統(tǒng)的勞動人事制度進行了一系列大膽的改革和探索。在勞動用工方面精品黄色网站一级，全面推行勞動合同制国产一区二区免费A片，推行定崗定編，以崗定人亚洲自拍在，擇優(yōu)上崗www.操逼。com。同時注意做好改制中的政治思想工作。特別在兼并原新天龍實業(yè)公司過程中韩国A级毛片免费久久，我堅持合法欧美一级在线观看影片、合理、合情的原則欧美乱操屄片，并提出“全員培訓(xùn)黄色A片免费看一级、合格上崗、適當分流国产福利一区二区精品免费、保障生活激情在线小说视频。”的十六字安置方針欧美黄色二区，的完成人員接收安置任務(wù)大学超碰在线公开免费日韩大学，為順利兼并新天龍打下良好基礎(chǔ)，受到各級領(lǐng)導(dǎo)的好評亚洲狼友视频网站。在收入分配方面欧美黄色美女性爱视频网址，我以思想為指導(dǎo)，提出分配要向經(jīng)營人人插人人摸人人插、管理国产精品一级片、技術(shù)骨干傾斜，并建立相應(yīng)的薪酬體系操操干干日日操，使分配既和大廈效益掛鉤又和個人崗位責(zé)任亚洲综合色色、專業(yè)知識、技能等級色水在线、工作業(yè)績相聯(lián)系黄色视频大全一区，在吸引人才、培養(yǎng)人才日皮免费网站、留住人才亚洲网站视频，促進大廈效益連年遞增中起到了基礎(chǔ)保障作用。在社會保障方面黄色AV在，嚴格按照《勞動法》及相關(guān)條例免费观看A级毛片在线网站，按時足額地為員工交納各項社會保險，我還主持簽定了集體勞動合同和員工工資集體協(xié)商協(xié)議免费毛片视频单身，維護了員工利益一级免费长视频，塑造了企業(yè)形象欧美系列黄片黑人黑屌，大廈是杭州市社險保費繳納前十位企業(yè)之一。
在員工培訓(xùn)方面日韩一区二区精品久久，我主持制定了《大廈培訓(xùn)管理規(guī)定》国内外激情视频网，堅持不培訓(xùn)者不得上崗，同時加強在職員工培訓(xùn)手机在线AⅤ片免费视频观看，上至總經(jīng)理久久精久久精久久精99、下到營業(yè)員服務(wù)員，每個員工每年都要參加不同的崗位培訓(xùn)全免一级久久久久片。近年來人人大香草av淘宝av线路一，我們更是朝著學(xué)習(xí)型組織努力，從20xx年至20xx年6月一级黄色夫妻生活a片在线免费观看，累計培訓(xùn)員工達兩萬余人次国产黄精品，特別是去年，人事培訓(xùn)部組織員工以培訓(xùn)為主題97综合干视频，自編成年人免费看的视频大全、自導(dǎo)、自演的小品競賽heisi.com，被推薦到全省“誠信立身国产黄色A片网站、信譽立業(yè)”主題教育大會上作表演，受到省999黄色网站、市領(lǐng)導(dǎo)和宣傳部門的關(guān)注和好評欧美性爱一区视频。多次被省、市旅游局評為崗位培訓(xùn)先進單位日韩精品深夜666片免费观看网站。培訓(xùn)極大的提高了干部另类图片一区二区三区、員工的整體素質(zhì)，從而為大廈近年來的騰飛打下了堅實的基礎(chǔ)久久久一本高清免费。
在支部工作方面亚洲欧美日韩国产另类，在大廈黨委的領(lǐng)導(dǎo)下，積極貫徹黄色视频网址免费看，針對支部黨員領(lǐng)導(dǎo)干部多欧美日韩精品精品区、工作忙的特點，建全支部生活五月天无码视频，加強民主建設(shè)毛片一区网站，確保支部黨員尤其是領(lǐng)導(dǎo)干部政治上過硬，業(yè)務(wù)上精通五级的在线观看黄色网站，作風(fēng)上廉潔欧美大片在线免费观看。在組織建設(shè)上，多年來堅持積極慎重地發(fā)展黨員黄页网址大全免费观看20在线，為黨組織輸送新鮮血液欧美性爱人人网。由于支部工作抓好抓緊自拍偷拍第二十页，落在實處，使支部黨員成為所在部門的骨干成年人在线视频免费观看视频，并涌現(xiàn)出多名大廈優(yōu)秀黨員久久久九九少女，一名市級優(yōu)秀黨員人人干,人人拍,人人吊,人人操，一名市級先進工作者性爱在线国产，一名市級勞動模范。
一亚洲欧美中文精品、引入市場機制涩涩网页，改革傳統(tǒng)的人事制度
市場競爭，說到底是人的競爭在线免费观看一区，是人的素質(zhì)的競爭九九热这里只有精品九九。人力資源是否得到良好的開發(fā)，人力資本是否得到重視免费看很黄A片在线观看视频、珍惜国产理论精品一区，決定了一個企業(yè)競爭力的高低。因此我們把建立一支高素質(zhì)的員工隊伍黄色插处网站，作為工作的出發(fā)點色爱精品视频一区二区三区。
一是嚴格挑選、把好入口關(guān)在线黄色网站亚洲欧美。大廈社會知名度高成年人黄色大片大，經(jīng)濟效益好，許多人都愿意進來工作淫淫爽人人操人人狠，找關(guān)系黄片www欧美视频、開后門的也不少。對前臺崗位色欲性爱视频在线观看，我們堅持招收經(jīng)過良好職業(yè)教育的商業(yè)及旅游職高生一级A片免费视频一区二区；對管理崗位，我們則堅持提拔經(jīng)過一線鍛煉的大學(xué)生以及具有中級工資格的技術(shù)工91露脸中年肥熟妇，并經(jīng)過人事培訓(xùn)部及用人部門的考試大学生美女一级片、考核，擇優(yōu)錄用蜜桃无码成人影片在线播放。自20xx年起电影一级毛片，我們還率先在杭城招聘大學(xué)生做營業(yè)員、服務(wù)員真人a一级性交，這些人思想觀念新色中色com，有管理理論基礎(chǔ)知識和強烈的進取心，經(jīng)過基層工作的鍛煉日韩最新版中文无码视频下载网站，必將成為大廈第二代優(yōu)秀的管理人菊花奴隶人妻品评会。在目前的大廈輸出品牌管理中日韩中文字幕综合，他們已經(jīng)擔(dān)當起重要角色。
二是改革用工制度啪啪视频免费试看，優(yōu)化用工結(jié)構(gòu)日韩在线免费观看网站。改革開放是我們一切工作的基本點。傳統(tǒng)的用工制度把職工分為固定工国产美女在线精品91、臨時工欧美又粗又长又黑。自20xx年起，我們借貫徹《勞動法》之際美女的隐私秘视频播放免费，果斷的進行了勞動制度改革有色精品合集无码一区，所有的職工都成為簽定勞動合同的合同制員工。同時一女被多男玩喷潮视频免费观看，根據(jù)崗位要求免费啊啊网站在线观看，以崗定人。在合同制職工以外免费不卡在线毛片，我們還根據(jù)崗位的性質(zhì)美女被操网站啪，聘用了部分記件工、計時工人操人免费视频，聯(lián)營人員国产日产美产精品久久久久久久、下崗工人、退休工人等91福利免费视频，形成合同制為主色色色一区二区三区、多種用工形式并存的用工制度，既優(yōu)化了用工結(jié)構(gòu)国产精选白浆视频一区二区，又降低了用人成本免费观看黄a一级视频孕妇。
三是在企業(yè)兼并和減員增效中積極開拓創(chuàng)新，探索人事工作的新路子首页国内自拍偷拍视频。20xx年7月色色色色色色色色色吧，在市政府的大力支持下，大廈兼并了相鄰的原新天龍實業(yè)公司日本女优一区，該公司共有職工773人成年熟美女一级黃色A片。從職工身份來看，固定工占了80%在线观看黄A片；從年齡構(gòu)成來看久久国产精品嫖妓，35周歲以上的占70%；從文化程度來看国产一页，初中以下文化程度的占63%亚欧刺激视频在线播放。很明顯，這樣的綜合素質(zhì)是難以符合大廈這個中外合資三星級企業(yè)要求的。如全員安置上崗日韩欧美爱爱一区二区，勢必造成人浮于事日韩AA级毛片，機構(gòu)臃腫，使兼并后的大廈陷入冗員過剩www.hbxiaonong.com、效率低下的困境午夜性爽免费一级视频，這樣非但達不到持續(xù)發(fā)展的目的，反而極易使大廈步新天龍衰落的后塵免费毛片一区。由于當時尚無“協(xié)繳”政策爱爱免費视频网址，市里從穩(wěn)定大局出發(fā)，要求我們?nèi)珕T接收打开免费黄色网站在线观看，安置上崗欧美成αⅴ人在线视频。況且www热色com，新天龍被兼并前日本人人干，沒有將企業(yè)資不抵債的困境和職工說明白，對兼并報有過高的期望值欧美大黑屄，拒絕主管部門的其它安置辦法黄色A片视频，非大廈不去。作為兼并方九九精品国模私拍在线观看，我們必須兼顧企業(yè)和職工的利益A片网站导航，妥善處理好發(fā)展與穩(wěn)定的關(guān)系。一方面日韩孕妇自拍视频网站大全在线观看，企業(yè)有經(jīng)營自主權(quán)全国精品第一区黄片，兼并企業(yè)力爭最大限度的降低成本，從而有利于企業(yè)持續(xù)發(fā)展久久久丰满老熟妇。另一方面久久免费视频免费看，保障職工的合法權(quán)益，特別是老中老年女人A片、弱av免费在线观看网站大全、病、殘職工的合法權(quán)益国产日韩成人香蕉软件，維護社會穩(wěn)定也是我們義不容辭的責(zé)任看美女被操久久精品。經(jīng)過反復(fù)研究，我提出"合法合理合情的原則538视频在线播放欧美。既不搞一刀切全員上崗在线人成，也不搞一刀切內(nèi)退回家。而是實事求是欧美成三级，根據(jù)有關(guān)法規(guī)和旅業(yè)特點免费观看色视频网站，推出“全員培訓(xùn)，合格上崗，適當分流国产二区视频在线观看，保障生活”安置分流方案在在线黄色视频。其切入點是培訓(xùn)和分流。中華人民共和國職業(yè)教育法規(guī)定免费无码一级黄色视频，國家實行勞動者在就業(yè)前或者上崗前接受必要的職業(yè)教育的制度肏屄视频网站。
勞動法第八章職業(yè)培訓(xùn)中也規(guī)定，用人單位應(yīng)當建立職業(yè)培訓(xùn)制度国产一级在线播放，對勞動者進行職業(yè)培訓(xùn)黄片com.。“全員培訓(xùn)国产av一码二码三码无码，合格上崗一级片毛片网址，”就是所有要求上崗者必須通過大廈的入職培訓(xùn)。然而中文字幕无码毛片一级，當新天龍員工面臨全員培訓(xùn)一级片黄色网址、合格上崗的規(guī)定時，許多人一下子懵了婷婷丁香五月综合中文字幕，低素質(zhì)和高期望值與嚴峻的現(xiàn)實相脫節(jié)在线色av，產(chǎn)生強烈的失落感。尤其是年齡大火热福利视频导航、文化低的員工對于全員培訓(xùn)日韩制服无码一区福利、合格上崗不能理解。部份員工甚至采取不上崗就上訪等辦法黄色带国产7J8在线观看，試圖迫使大廈放棄全員培訓(xùn)大陆精品国产AV成拍色拍，合格上崗的'安置辦法。針對以上情況欧洲色综合精品，我們一面認真學(xué)習(xí)宣傳有關(guān)政策法規(guī)舔美女屁眼的视频一区二区，一面做細致耐心的思想工作，說明培訓(xùn)上崗是現(xiàn)代企業(yè)管理的基本要求黄色视频观看免费的黄色网站，培訓(xùn)上崗合法又合理精品一级黄色，是得到政府有關(guān)部門認可和支持的。我們還請了杭州市體改辦的同志作了國企職工如何對待國企改革的報告欧美激情亚洲熟妇，對被兼并職工進行轉(zhuǎn)變觀念的教育黄色视频在线观看看网站，通過教育和深入細致的思想工作，曉之以理台湾亚洲综合色区、動之以情2020国产高清成年视频，逐步使他們接受了全員培訓(xùn)合格上崗的觀念。與此同時還推出了適當分流欧美视频天，保障生活的政策精品视频网站，就是對參加培訓(xùn)有困難的人在线国产视频你懂，區(qū)別不同情況，給以多條渠道進行選擇一级精品在线，保障所有分流的職工都能得到杭州市規(guī)定的基本生活費AAA小黄片，還可享受今后國家統(tǒng)一的工資調(diào)增和與在職職工相同的醫(yī)療福利。其中對老職工還給以特別優(yōu)惠政策：“生活費按本人原崗位技能工資發(fā)給igao视频社区。對自愿提前退休免费观看的黄色网站在线、提前解除勞動合同者給以一次性優(yōu)惠補助∪蘸患毒罚”對那些既不愿培訓(xùn)欧美日韩午夜影院人妻，也不愿內(nèi)部分流的，給以半年待崗期99精品国产高清久久久久久，自找門路日本高清中文字幕，逾期解除勞動合同。
總之美女被操下面，在堅持培訓(xùn)上崗的同時以優(yōu)惠政策引導(dǎo)職工主動分流殴美A片免的视频刺激的，生活待遇向老職工傾斜。由于我們所有分流措施都是在國家政策允許之內(nèi)黄色视频海外免费，每個人都可以各取所需综合色亚洲自拍偷拍欧美，根據(jù)自身條件作出對自己最有利的選擇亚洲欧美系列。這樣在线日韩素人自拍网页观看免费视频，就使一些不想培訓(xùn)就上崗的人自感理虧，不再堅持不合理的要求日屄视频国产。最大程度的贏得被兼并企業(yè)員工的認可直接能看的黄色视频。終于使所有符合分流條件的員工都自愿和大廈簽訂了離崗協(xié)議。從而減輕了上崗壓力国产精品久久久久久久久免费丝袜。
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二、加強在職員工培訓(xùn)人人干黄色网，力爭把大廈辦成學(xué)習(xí)型組織色视频在线一区。
首先不經(jīng)過培訓(xùn)不得上崗，是我們的用人規(guī)矩国产东北老妓女视频在线播放网站。不管是大學(xué)生還是職高生人人操人人做人人骑人人插，不管是正式工還是臨時工，只要是進入大廈工作黄色在线精品，都必須經(jīng)過入職培訓(xùn)好男人www好看视频，入職培訓(xùn)包括軍訓(xùn)、員工手冊www.,成年人视频、禮貌禮儀亚洲欧洲日韩视频、消防治安、賓館意識免费黄色网址不卡、衛(wèi)生知識等亚洲超碰97人人做人人爱。除了入職培訓(xùn)外，我們更注重崗位培訓(xùn)情久久国产第一页。我們每年要辦很多的培訓(xùn)班色综合aaaaaaaa在线，從總經(jīng)理到營業(yè)員、服務(wù)員中文字幕黄色网站，每人都要參加不同的培訓(xùn)班天堂视频www在线，有職業(yè)道德教育、企業(yè)管理知識99视频有精彩视频、市場營銷知識欧美一区精品视频孕妇、wto知識、經(jīng)濟發(fā)展趨勢等理論課日本国产品爽爽美女二级视频，也有操作技能91欧美精品自拍网站、英語、普通話培訓(xùn)黄片一级无码在线嘿嘿，還有等級工晉升aa黄色、職稱晉升培訓(xùn)，以及法律法規(guī)知識培訓(xùn)日韩一级A级特黄大片在线观看。且大多數(shù)培訓(xùn)都有考試色色资源站网，考試成績和晉升成年女人爽到高潮的视频免费、增資掛鉤，故員工都能積極日韩一级欧美一级作爱、主動的參與培訓(xùn)国产办公室视频在线播放，生怕落伍。員工都戲稱大廈是“杭州大學(xué)”欧美操逼日本a操逼。我們還采用報銷學(xué)費的辦法黄色视频在线的，鼓勵員工參加社會上各類成人教育，以提高自身素質(zhì)免费看日本黄色视频，為取得更好的職位做準備亚洲欧美日韩精品视频一区。
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一是公開員工晉升標準，讓員工有明確的奮斗目標欧美A级拍拍拍高潮喷水。在我們的《員工手冊》中黃色性爱，明確規(guī)定提拔管理人員必須具備德、能MSAV欧美在线播放、績久久国产福利一区二区精品、勤的同時具備大專以上的文化程度或具備中級工資格。這樣黄色精品视频免费观看，就使員工樹立起自己的奮斗目標91精彩国产，自覺做好本職工作，自覺參加各類培訓(xùn)色野狼综合基地，不斷提高個人素質(zhì)日韩免费一区二区三区免费视频道。目前大廈正在輸出品牌管理，對許多崗位公開職位條件欧美在线看免费vA，鼓勵競爭上崗五月婷丁香综合网，使許多優(yōu)秀的職高生、大學(xué)生脫穎而出欧美色3571色视频大全，成為大廈新一代具有開拓創(chuàng)新精神的管理者日韩一级无码AV毛片免费。
二是開展自我培訓(xùn)，給員工有施展才華的機會美女裸体一级作爱视频。大廈除了有健全的培訓(xùn)網(wǎng)絡(luò)外亚洲一区偷情视频，我們還和工會一起組織各類演講會、演出會办公室A片在线观看免费、技術(shù)比武會黄色视频一级免费观看视频在线，書畫、攝影展等国产在线观看三级，給員工提供各種展示個人才能的機會视频毛片免费二区，提升了自信心，豐富員工的業(yè)余生活欧美综合色色，并從中發(fā)現(xiàn)人才不卡AV免费。特別值得一提的是去年我們組織的員工小品競賽，整臺節(jié)目圍繞培訓(xùn)而展開国产精品一级黄片，完全由員工自編欧美三级网址在线观看、自導(dǎo)、自演操操操网址，臺上臺下樂成一片日韩免费午夜毛片视频在线播放，員工們在歡聲笑語中受到了教育欧美视频大全。由于題材好，形式新在线日，受到省欧美亲近乱子伦电影、市宣傳部門的重視，將小品競賽中的一亚洲孕妇一级一级毛片、二色播播影院,噜噜噜噜私人影院、三等獎節(jié)目推薦到全省“誠實立身、信譽立業(yè)”主題教育大會上表演小草AV免费电影在线观看，省人人干人人插日日操、市領(lǐng)導(dǎo)親自到會并觀看了演出，給予了充分的贊揚和肯定欧美色色色日。起到了良好的社會效果一级黄色网站毛片，有力的提升了大廈的社會形象。
三是以的思想為指導(dǎo)午夜无码人妻AV大片色欲，建立能吸引人才国内精品久久久久精免费、留住人才的分配機制。思想是在新形勢下對黨的建設(shè)理論的發(fā)展一级黄色生活视频一区二区。在企業(yè)中免费看大秀视频网站，就是要發(fā)揮具有高文化、高技能黄色另类视频、高水平的經(jīng)營管理色色色色色亚洲、專業(yè)技術(shù)人才的作用。在市場經(jīng)濟條件下国产乱子伦一区二区三区，人才的價值得不到體現(xiàn)欧州A片，就會嚴重制約人才的積極性，產(chǎn)生跳槽∩从淳芬磺現(xiàn)代管理科學(xué)研究51xx影院，發(fā)現(xiàn)一個現(xiàn)象，企業(yè)80%的利潤主要靠20%的人才獲得www在线观看视频一级。比爾台湾一级毛片免费视频。蓋次曾說過，如果把公司的20個頂尖人才挖走白白看看首页永久免费观看视频，那么微軟公司就是一個很普通的公司了。因此欧美午夜三级缴情性影院，作為大廈分管人事工作的職能部門手机日本黄色电影网站，如何吸引、留住企業(yè)的人才女生精黄色网站，是我們工作的重點盗摄网址。為此国产欧美乱色伦，我們對傳統(tǒng)的以工齡為主的工資分配形式和平均分配為主的獎金分配形式進行了變革。
首先羞羞网在线，建立了以崗位責(zé)任99久久精品毛片免费播放高、專業(yè)知識、操作技能黄色视频网址在线播放、勞動強度黄色视频美国、工作條件為要素的崗位結(jié)構(gòu)工資制，拉開不同層級观看免费人成视频网站、不同崗位色色色五月天大白腿导航、不同技能的工資差距。讓員工明白AⅤ激情网，要獲得高工資天天色天天操天天摸天天抽、必須具備高學(xué)歷、高職稱超碰在线8888、高技能黄色视频免费网上站。有了奮斗目標，員工就會自覺地日韩交换精品一区二区、努力地去提高自身素質(zhì)黄色在线操。我們還利用中外合資企業(yè)的體制優(yōu)勢，經(jīng)董事會批準欧美一级黄色淫秽肏屄视频，在年度增資中wwwav免费在线，不搞大蛋糕式的普調(diào)，而是根據(jù)責(zé)任黄色网页免费看、技能在线视频草、績效考核，大幅度的拉開收入差距菠萝在线成人网站，使最低欧美视频免费在线、最高工資差距達四十倍，經(jīng)營高清性色生活片mmm、管理黄色工厂网久久综合、技術(shù)骨干達到了三至十倍。較好的達到了吸引人才午夜电影网理论片、留住人才的目的26uuu国产在线精品。其次，在獎金分配上姐姐直播官网，建立了利潤考核為主国产一本之道高清中文在线，管理目標扣分為輔的獎金考核辦法，并實行大廈考核部門、部門考核員工的二級分配人人看人人干人人看。使員工獎金既和大廈效益掛鉤韩国最新三级，又和本人工作業(yè)績緊密相連，從而使員工樹立團隊精神亚洲一级黄色录像、效率意識色色色.com、競爭意識，推動大廈各項工作上臺階操操日小说，而且獲得了不少社會榮譽日本人妻黄色三级小视频，如大廈總臺被評為全國青年文明號；三位大廈品牌服務(wù)員被評為杭州市商貿(mào)特色品牌服務(wù)員18岁以下不能看的网站；錦園酒樓宴會包廂組獲杭州市巾幗文明師范崗稱號3D动漫同人H无码精品；前廳部話務(wù)組榮獲市電信交換質(zhì)量全優(yōu)單位稱號等。優(yōu)秀的員工是大廈成功的基礎(chǔ)欧美性生活免费片。截止去年底自拍野战视频，大廈營收、利潤雙雙創(chuàng)下全省同行第一的佳績国产亚洲第一无码AV播放器，獲全國零售百強企業(yè)97资源碰碰人人操。同時社會效益也取得了令人注目的成果，大廈先后榮獲省日韩av免费一级二级三级、市文明單位男人天堂网免费视频在线观看；全國“百城萬店無假貨”示范店；96中國半月談思想政治工作創(chuàng)新獎一级日本；全國商業(yè)信譽獎等諸多榮譽av福利在线网站。
以上是六年來主要工作的簡要總結(jié)。應(yīng)該說自拍日韩在线视频观看网站免费，通過幾年的努力久久久久久精品毛片免费不卡，圍繞人力資源開發(fā)，建設(shè)優(yōu)秀員工隊伍的目標一级一级一级毛片黄，在用工色本色网无码在线、培訓(xùn)、分配方面進行了綜合的配套改革欧美日韩视视频免费午夜在线观看，形成了系列管理制度超级美女免费黄色视频，為大廈的興盛打下堅實的基礎(chǔ)。在中國加入wto之后欧美老妇交乱视频免费，我們的目光應(yīng)該更遠激情图片激情小说用什么软件看，要不斷學(xué)習(xí)現(xiàn)代管理科學(xué)知識，在人才開發(fā)九色高清bb在线视频、利用上進一步努力干无码人妻网站，為大廈發(fā)展作出自己應(yīng)有的貢獻。
人事個人工作總結(jié)14
20xx年即將過去为爱iGao激情视频，回顧一年來的工作十八以下禁止观看网址，感慨萬千，感謝公司領(lǐng)導(dǎo)及各部門的大力支持與配合国产精品无码AV在一区，人事部基本完成了預(yù)期的工作国产在线无码精彩视频，具體工作如下：
一、建立健全各項規(guī)章制度先锋影音亚洲中文字幕5566，強化管理
公司堅持從基礎(chǔ)管理抓起毛片一级A片免费，加強對公司的規(guī)范管理，一是建章立制午夜免费播放成人无码电影视频，逐步規(guī)范人事管理亚洲线精品一区二区三区在线观看，為進一步完善公司人事管理，理順管理關(guān)系一级黄色视频在线免费播放A级，使公司人事各項工作有章可循曰本一级AAA片免费。先后制定了：《xx工作守則》；《xx安全制度》午夜网站加勒比我污；《xx房務(wù)部工作制度》国产黄在线视频；《xx餐飲部工作制度》；《xx中廚房工作管理制度》欧美精品午夜理论片在线播放情事；《xx人事部工作制度》豪妇荡乳1一5潘金莲；《xx財務(wù)部工作制度》；《xx工程部工作制度》黄色网站免费进入入口；《xx安全部工作制度》并上墻懸掛亚洲区四区。
開業(yè)后，結(jié)合實際工作情況黄色AV免费的网站，制定出臺了《員工宿舍毛片网在线观看、更衣室、浴室的管理規(guī)定》欧美乱伦视频啊啊、《員工餐廳用餐標準超碰网址在线、用餐時間等管理規(guī)定》等；二是人人干人人玩，在各部門的大力配合下由人事部牽頭欧美黄色网址免费，草擬了《xx各部門的工作運營手冊》；三是成年人在线免费观看小视频，加強內(nèi)部管理黄色视频精品观看，提高執(zhí)行力，通過完善xx員工請銷假十八岁禁看的网站、考勤管理規(guī)定日高清无码视频、員工職務(wù)晉升管理規(guī)定等規(guī)章制度，有效提高了工作效率和管理水平；四是精品国产91亚洲，建立建全了會議紀要制度www.色色色五月天。
二、加大員工的招聘力度日韩精品第十八页在线播放免费观看，提高員工的整體素質(zhì)久久久久精品无码AⅤ，穩(wěn)定員工隊伍的建設(shè)
1、在公司開業(yè)前期精品二区视频在线观看，為了確保公司如期開業(yè)欧美亚洲国产一区二区三区VA，人員招聘是頭等大事，在總經(jīng)理的指導(dǎo)下性生活口交黄片，加大招聘力度一级一级一级一级一级片，采取了多種形式，圓滿的完成了開業(yè)人員的供給欧美激情精品视频一区二区。先后到人流量比較集中的xx国产自产拍一区精品、xx、xx學(xué)院最新91地址偷自在线永久入口、xx等地欧洲性爱第一页；其次利用網(wǎng)絡(luò)招聘，先后在xxAAA黄色视频在线观看、xx網(wǎng)上發(fā)布公司招聘信息久草视频免费在线；三是發(fā)動內(nèi)部員工采取推薦等形式。但前兩種招聘途徑收效甚佳精品国产免费看，后期主要以內(nèi)部員工推薦為主要招聘途徑禁16无码黄片。累計招聘xx人，錄用xx人国产精品福利日韩，在職xx人h欧美精品小视频；流失率xx%。
2操逼黄色视频免费看、不斷提高員工的綜合素質(zhì)和業(yè)務(wù)技能：不定期召開員工大會九九黄色网址免费在线观看，認真學(xué)習(xí)公司的各項規(guī)章制度及時傳達總經(jīng)理的.重要指示及會議精神；全面了解員工思想動態(tài)的工作久久亚洲精品人成综合网，展望公司的發(fā)展前景398AV影视，解決員工的后顧之憂，穩(wěn)定了員工隊伍91精品色国产综合久久久；后期通過各部門定期上交培訓(xùn)計劃進行跟蹤與監(jiān)督国产一级一片免费播放放；協(xié)助各部門對新員工進行轉(zhuǎn)正考核。特別是20xx年xx月客房開展了鋪床技能比賽日本KKK色最大网站，通過比賽及時總結(jié)員工業(yè)務(wù)技能方面存在的問題国产免费午夜福利院网孕，同進發(fā)現(xiàn)了比較優(yōu)秀的員工91自拍日韩。也激發(fā)了員工的參與性，鍛煉了一批業(yè)務(wù)上爭當先進的員工人人H在线一区二区，使員工的業(yè)務(wù)技能水平不同程度的有了較大提高久久WW黄色1级视品。
三、提高員工消防意識韩国日本黄色视频，積極組織培訓(xùn)及演練
為增強公司從業(yè)人員的消防安全意識欧洲免费A区B区视频，按照總經(jīng)理的指示，在工程部的大力支持下国产视频92，20xx年x月x日公司對全體員工進行了消防安全大演練。通過演習(xí)在线免费观看的黄页，切實加強了員工對消防知識的掌握和實際操作十八禁成年无码免费网站深添，提高了大家的消防意識，及處理火警事件的應(yīng)變能力和組織能力亚洲高清乱码午夜电影网制服。
四jizzjizz黄色视频、豐富員工業(yè)余生活，增強公司的凝聚力99久久国产超碰，齊心協(xié)力開展全員銷售活動
為進一步豐富員工文化生活国产毛片一区，公司組織了豐富多彩的的員工業(yè)余生活及娛樂活動。于20xx年x月在线超碰、x月份為當月過生日員工舉辦了別開生面的生日會无码AA在线。xx月份舉辦了趣味運動會，通過組織各項活動91自拍视频国产精品，提高了員工對公司的歸屬感和認同度久久青草国产精品一区，凝聚力，使廣大員工真正地融入到公司的大家庭中2021最新国产理论，更好地為公司創(chuàng)造效益人人操人人干人人爱人人做，并加深公司企業(yè)內(nèi)涵。
為了加大促銷力度尤物视频欧美性爱，公司開業(yè)后一级大黄片欧美性爱，大小節(jié)日能及時推出的各類優(yōu)惠促銷活動，并組織各部門員工第一中文字幕AV在线，進行外出宣傳一级夫妻生活a片在线观看，對周邊的xx、xx超碰在线黄色网站在线观看、xx附近各大專院校等地先后進行了大量的宣傳活動一级国产特黄录像，共發(fā)出促銷彩頁達上千份。
短短的幾個月乱操视屏，人事部門的確做了點工作国产精品无码久久综合网爱天下，但離公司領(lǐng)導(dǎo)們的要求還有一定的距離爱情岛伦坛自拍亚州AV无码入口，工作還存在著許多不足。
人事個人工作總結(jié)15
行政人事部是公司人才開發(fā)和管理的核心部門国产古装一级牲交高潮片，也是承上啟下黄片视频进入、聯(lián)系左右的重要部門。為總結(jié)經(jīng)驗一级A片自慰超刺激无码，促進部門各項工作再上新臺階小18箩利洗澡无码视频网站，現(xiàn)將20xx年度工作總結(jié)如下：
一、人事工作：
191精品www、員工招聘和入職管理
∈裁赐究梢悦夥芽碅片。�1）招聘管理：根據(jù)公司發(fā)展需要和人員配置要求，及時做好人員招聘及現(xiàn)有人員潛力工作開發(fā)一级一级毛片在线看。
20xx年離職率=20xx年離職員工總數(shù)÷（20xx年初員工總數(shù)+20xx年入職員工總數(shù)）×100%47%=45÷（39+57）×100%
20xx年到崗率=20xx年到崗人數(shù)÷20xx年入職職工總數(shù)×100%49%=28÷57×100%
20xx年公司發(fā)展正處于上升階段肏屄在线观看国内，XXX三個項目同時開工，XXX等相關(guān)部門新招員工相對較多大香蕉日韩亚洲网在线播放，由于各種原因?qū)е潞笃谌藛T流動較大猛操视频，本年度離職率高達47%，為招聘工作帶來了難度国产高清在线a视频大全在线。
∶夥鸦仆际悠怠（2）員工入職與轉(zhuǎn)正
20xx年下半年，行政人事部對新員工的入職與轉(zhuǎn)正流程進行了修訂a级日韩黄片欧美，增加了對新進員工的監(jiān)控力度：員工轉(zhuǎn)正須透過理論考核青草青草久热精品视频不卡，由部門領(lǐng)導(dǎo)再對其做綜合測評，合格后上報分管領(lǐng)導(dǎo)審核国产自啪女女。
2久久人妻Av无码中文字幕第一、績效考核：行政人事部每月28日組織各分管領(lǐng)導(dǎo)對各部門提報的當月計劃完成狀況進行評審和評分在线看免费AA片观看视频，再結(jié)合“崗位職責(zé)履行狀況”“個人素質(zhì)”三個方應(yīng)對部門進行綜合評定色哟哟AV在线播放。20xx年1—9月份各部門績效考核成績已經(jīng)核算完成97干干干；10—XX月份績效考核于XX月30日核算完成出成績，為20xx年度績效工資發(fā)放帶給依據(jù)性爽交免费视频。
3色呦呦在线视频免费观看、員工培訓(xùn)：由于行政人事部領(lǐng)導(dǎo)更換頻繁，本年度未開展員工培訓(xùn)亚洲色了。
499久久国产综合精品婷婷、薪酬體系：沒有構(gòu)成一個完整的薪酬體系，沒有明確的崗位工資午夜影院三级，工資標準不統(tǒng)一91精品视频网。
5、社保繳納黄片免费看的AAA、勞動關(guān)系管理：抓好社保工作视频一区二区在线观看，確保公司員工的合法權(quán)益得到落實日韩夜色精品影院视频，打破以往年底統(tǒng)一繳納的傳統(tǒng)，實行每月按時繳納国产丝袜在线观看视频黄。
二亚洲黄片视屏1234、行政工作：
1、行政人事制度匯編和《員工手冊》修訂
20xx年行政人事部根據(jù)公司正在執(zhí)行和沒有文字說明的制度伊人草在线视频，開始進行制度匯編和重新修訂《員工手冊》日本色一区二区三区，制度匯編已與9月底完成，《員工手冊》修訂仍在進一步修改完善中欧美激情第欧美精品，XX月15號修改完成乱伦亚洲色图片，到達印刷條件。
2在线高清免费不卡无码黄片、加強考勤管理80老女人乱婬视频，規(guī)范員工行為
行政人事部在完善《考勤管理制度》的同時，加強了日常勞動紀律檢查欧美黄片天天在线观看，嚴肅勞動紀律：檢查各部門、各項目部工作期間勞動紀律狀況五月丁香花婷婷综合，并做好記錄男女人精品视频站在线观看。發(fā)現(xiàn)有違紀現(xiàn)象的，第一次對違紀者進行批評亚洲精品一、教育亚洲色图五月天综合，屢教不改者，將其行為計入績效考核网页升级自拍偷拍，使考勤真正做到“公平98在线视频、公開、公正”欧美激情动态图。
3av男人的天堂综合网、檔案管理
行政人事部對員工檔案管理進行了改善，由原先單一的紙質(zhì)信息變?yōu)榧堎|(zhì)信息和電子信息并存一级a片操逼逼免费观看视频，建立員工電子信息庫久久精品视频还得看这里，方便日常使用和查找，并根據(jù)實際狀況隨時更新亚洲天堂无码理论，對新進日韩久久精品视频、離職、調(diào)動人員及時進行備注91久久久久久久久久。并收集整理應(yīng)聘人員簡歷做好統(tǒng)計自拍偷拍色综合，建立信息庫，為后期人力資源開發(fā)儲備人才亚洲无码要在线视频，提高工作效率国产乱在线观看完整版视频。
4麻豆视频免费、衛(wèi)生管理
行政人事部制定了辦公區(qū)和生活區(qū)衛(wèi)生管理規(guī)定，并定期進行檢查操逼公司，對不合格的衛(wèi)生區(qū)進行拍照最新成年人黄色网站，并在0A上進行通報。
591网国产、其他制度管理：
在原有制度的基礎(chǔ)上一区二区色综合，完善各部門崗位職責(zé)，使各部門崗位職責(zé)上墻爆乳美女裸体性插视频网站，三個項目部崗位職責(zé)也上墻完成日韩性交网址；車輛、會議日韩AV一区二区三区无码另类、辦公用品AAAA电影网、飲用水管理等日常管理嚴格按照制度執(zhí)行。
6农村妇女户外HDXXXX、OA系統(tǒng)管理及完善
20xx年9月行政人事部對OA辦公系統(tǒng)進行了改善日本欧美亚洲另类，完善了各部門OA系統(tǒng)信息員網(wǎng)絡(luò)，給各部門安裝OA辦公精靈免费一看一级毛片视频，增添管理模塊伊人超碰完整版一区二区，充實了信息資料。
7黄色网站视频免费体验看、文化宣傳
20xx年6月底XX文化部開始簡報制作国产91精品一区在线观看，后期文化部人員調(diào)到行政人事部，截至11月初共出版14期簡報污污污91禁在线永久免费观看，色色色日本色色，透過簡報促進了各部門間的交流，方便員工及時了解公司發(fā)展動向成人网站国产在线视频内射视频，便于各部門根據(jù)實際狀況來安排下一步工作超乳爆乳无码视频在线影院；20xx年5月中下旬在公司前院門口安裝多媒體電視機一臺用于廣告宣傳，并堅持及時更新電視滾動屏資料国产美女精品一区在线观看，在必須程度上促進了XXX公司的文化宣傳人人草人人摸人人肏。
三、工作中存在的不足
行政人事部全體員工在20xx年的工作中日韩图片高清中文字幕，任何部門提出需要配合性XXXXX大片免费视频，部門人員都會通力協(xié)作，員工的工作態(tài)度和工作用心性值得表揚欧美丰满熟妇大aqq，可是在工作過程中人人干人人看人人插人人操，還有一些不足，需要繼續(xù)加強改善国产精品午夜国产小视频。
1欧美性爱xxxx在线视频、工作制度和工作流程不盡完善h片欧美日韩，下一步要盡快完善公司各項制度和工作流程，使各項工作有據(jù)可依伊人久久大香焦，按流程辦事狼友视频在线观看2019高清；
2、工作細心度仍有所欠缺久久99国产高清丝袜免费费；
3久久久久囯产、工作效率需要進一步提高，用心配合各部門工作国产女性黄色在线播放完整。
四亚洲欧美另类精品一区、20xx年主要工作計劃
根據(jù)20xx年度工作狀況與存在不足，結(jié)合目前公司發(fā)展狀況和今后趨勢www.86se.com，行政人事部將從以下幾個方面開展20xx年工作黄视频毛片。
1、搭建架構(gòu)色女综合网色，優(yōu)化團隊91se.av，做好人力資源規(guī)劃
根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃，進一步完善公司組織架構(gòu)欧美日韩国产黄，進行公司各部門各職位的工作分析黄片在线看啊啊啊啊啊啊，為人才招聘和評定薪資、績效考核帶給科學(xué)依據(jù)日本特黄AAAAAAA大片。
2、豐富招聘渠道黄色成年人网站天堂版免费看，招募優(yōu)秀人才成年人视频网站免费观看，滿足公司發(fā)展需要
20xx年招聘將采取網(wǎng)絡(luò)招聘、現(xiàn)場招聘国产综合色视频、學(xué)校招聘免费的黄色网站看、熟人介紹、內(nèi)部選拔等多種方式相結(jié)合啪啪啪免费视频网站，努力提高招聘效果欧美操老女人视频，降低離職率。行政人事部在保證日常招聘與配置工作基礎(chǔ)上在线观看色污网站，主要做好技術(shù)人員的儲備工作欧美视屏在线视频，提升公司技術(shù)專業(yè)人員的學(xué)歷水平，增強公司綜合實力亚洲无码高清播放黄色，提高市場競爭力国产欧美日韩区一区二。
3、做好公司培訓(xùn)管理工作
行政人事部將在20xx年初對公司所有部門進行培訓(xùn)需求調(diào)查好色资源站，再根據(jù)調(diào)查結(jié)果午夜性一级视频，擬定20xx年度培訓(xùn)計劃国产孕妇一级A片免费观看，完善培訓(xùn)體系，加強員工崗位知識99久久免费精品视香蕉蕉、技能和素質(zhì)培訓(xùn)久久国产热热，加大內(nèi)部人才開發(fā)力度。開展多樣化培訓(xùn)：主要分為內(nèi)部培訓(xùn)免费黄网址、外部培訓(xùn)和自學(xué)国内偷拍专区。
4、努力搭建合理的薪酬體系
要本著“對內(nèi)體現(xiàn)公平天天日狠狠插，對外具有競爭力”的'原則日本女人的牲交视频69，根據(jù)公司現(xiàn)有的薪酬制度，完善薪酬設(shè)計和薪酬管理工作人人干日日干人人操，同時久操国视频在线观看，對東營市房地產(chǎn)行業(yè)各崗位薪資水平進行摸底調(diào)查，為領(lǐng)導(dǎo)帶給決策依據(jù)uuu26视频。
5性XXXX18禁免费观看视频、做好行政服務(wù)的細節(jié)工作
行政人事部全體人員要做好與公司員工之間的工作溝通，生活溝通亚洲第一页在线视频免费播放，多傾聽員工意見免费在线观看欧美，了解員工工作和生活信息，及時為員工解疑答惑亚洲黄色视频三区，解決工作和生活中的困惑與困難一级欧洲性爱视频，使員工持續(xù)良好的工作狀態(tài)。
在即將過去的20xx年里免费激烈网站，行政人事部應(yīng)對困難沒有停下腳步日本三级片久久，依舊朝著適合公司發(fā)展的管理模式方向邁進。新的一年里A片在线观看噜噜噜久优，行政人事部將繼續(xù)圍繞公司中心工作男人深夜天堂网站男人玩游戏女子想要，克服缺點，改善方法2020中文字幕在线播放，實事求是精品亚洲黄色视频在线观看，加強管理，改善服務(wù)十八禁美女黄裸体免费入口，促進工作再上新的臺階p怕怕免费网站，為公司快速健康發(fā)展做出新的貢獻。
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