人事的個人工作總結
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人事的個人工作總結1
1月12日至13日，中科院人事教育局召開了20xx年度工作總結交流會議一级黄啊啊啊啊网站。中科院常務副院長白春禮出席會議并作講話。
會議分兩個時段進行日韩毛片免费一区二区。在第一時段一级性爱视频免费，人教局各處匯報了2**年主要工作成效，分析了存在的困難和問題国产性爱一级视频，交流了XX年的工作思路和工作設想18岁进看的黄色网站。白春禮在聽取了第一時段匯報后作了講話。他點評了20xx年度有關重點工作情況欧美精品一区二区三区在钱，并對工作成效給予了充分肯定人人操黄色。他表示，希望大家再接再厲日本黄网址免费在线观看，繼續(xù)保持多年來的良好發(fā)展勢頭九九精品在线观看。白春禮強調，XX年是“創(chuàng)新20xx”的開局之年亚洲国产一区二区乱999，也是“xx”規(guī)劃的第一年A∨女人网，我們一定要抓住機遇，認真落實國家有關戰(zhàn)略規(guī)劃久久黄片18，在做好基礎性工作的'前提下日韩欧美色，要下大氣力抓好重點工作，加大力度創(chuàng)新體制機制三级黄色A片，推動全院人事教育工作邁上新臺階亚洲国产欧美在线人网站。
在第二時段總結交流會上，人教局領導班子成員對全局上一年度的有關工作進行了點評亚洲人兽网，對各處今后的工作提出了要求男人天堂网在线观看视频。隨后，各處工作人員進行了交流匯報717理论午夜福利电影。大家在總結年度工作的同時www.czzssj.com，暢談各自的認識與體會欧美性爱大战，交流今后的工作設想并就相關工作積極建言獻策午夜福利A片视频www。
局長李和風做了會議總結講話。他對全局2***年度的工作進展和成效進行了簡要總結分析www.免费视频在线观看，并代表局領導班子感謝大家一年來的辛勤工作，希望全局上下繼續(xù)努力国产乱轮性爱，在新的一年里取得新的更大的成績国产Av人人澡夜夜澡人人爽。李和風還向全局同志傳達了院黨組冬季擴大會的主要精神，通報了人教局20xx年度領導班子民主生活會的有關情況欧美性爱男人皇宫，并就下一階段加強全局隊伍建設等工作進行了重點部署又太又粗一进一出直流白水。
最后，李和風代表機關黨委宣布了人教局新一屆黨支部組成人員名單8090yy成年在线看片A片，并希望大家在上屆支部的良好工作基礎上免费无码毛片A视频，進一步完善工作機制，深化和拓展的工作空間殴美A片免的视频刺激的，不斷推進支部工作国内自拍日韩经典在线观看视频。副局長陳曉峰代表新當選的支部委員表示，新一屆支委會將一如既往地積極配合局中心工作日韩在线第二页，進一步弘揚風清氣正的良好局風日韩最大的黄色网站欧美最大的黄色网站，加強對每個黨員、每個職工的關心超级乱婬片67194免费看，促進才成長老牛影视无码免费，努力推動全局各項事業(yè)和諧發(fā)展。局黨支部還對下一階段“創(chuàng)先爭優(yōu)”工作進行了具體部署99思思在线自偷视频。
人事的個人工作總結2
領導和各位同事大家好日韩主播网红视频自拍网站！
20xx年馬上就到啦！回望20xx年度的工作生活91插插插插，感受到公司及身邊的人這一年來發(fā)生的巨大變化亚洲最大偷拍视频，公司的項目發(fā)展得越來越多，身邊的同事也都在不斷進步著一级迷奸影院，朝著同一個目標奮斗一区二区三区亚洲欧美日韩人色。新的一年到來了，也帶來了新的挑戰(zhàn)国产在线观看麻豆，在我們準備以全新的面貌來迎接新年的到來時国产欧美一区，也不忘回顧和總結過去一年來所做的工作，現對我今年的工作做如下總結人人人人操人人干。
一国产视频十一区、 集團公司截止20xx年10月人力資源現狀
集團公司20xx年年初在編408人，本年截止10月份入職人數為152人日本超碰人人操人人摸人人干，入職率為：35.59%99re66精品视频在线观看；離職人數為130人人人操人人干91。截止20xx年10在編人數為：427人；離職率為：30.44%97碰碰碰无码视频。
其中：集團公司20xx年年初在編人數是150人日本爱爱高清视频，截止20xx年10月在職人數：180人，本年入職人數79人影音先锋性爱资源站，入職率為：43.88%蝌蚪久久，離職人數51人，離職率為：28.33%免费亚洲爱爱视频，20xx年集團公司入職人數為64人與20xx年同比入職人數增加15人超碰免费一欧美精品；入職率增長：23.43%；20xx年集團公司離職人數為35人與20xx年同比離職人數增加16人黄色网址在线观看a；離職率增加：45.71%自拍偷拍日韩欧美。
下屬管理公司20xx年年初在編21人，截止20xx年10月在職人數88人少妇毛片免费视频，本年入職25人911国产在线，入職率為：28.40%，離職人數27人2020亚洲精品极品色在线，離職率為：30.68%。
下屬XX公司年初在編204人欧美黄片lv在线播放，截止20xx年10月在職人數130人美女被操黄色网站在线观看，本年入職32人，入職率為：24.61%美日韩在线A片视频，離職人數36人一级黄色毛片免费看,99久久综合，離職率為：27.69%。
下屬XXX公司年初在編36人自拍偷拍第1页，截止20xx年10月在職人數37人国内偷拍91，
本年入職10人，入職率為：27.02%717影院午夜福利A级；離職人數9人免费的三级黄网站，離職率為：24.32%。
下屬XX公司年初在編27人草国产网站在线，截止20xx年10月在職人數為19人AV性爱网址，本年入職人數為9人，入職率為：47.36%农村妇女野外AAAAA图片，離職人數為：7人久久久黄网大全免费无码；離職率為36.84%。
二日韩99re在线、考勤管理
1国产精品偷频观看免费、每日對員工OA考勤單及請假單的處理屄乱伦肏屄。
2、出差人員根據海南公司傳回的考勤數據對報銷費用進行審核久久中文字幕乱码久久午夜加勒比。
3欧洲乱码伦视频免费、根據考勤數據審核XX、XX十八岁禁看的黄色网站、XX等工作人員的車費及餐費補貼国产欧美日韩永久。
4、每月根據考勤明細A片不卡在线播放，認真做好考勤的統(tǒng)計狂野欧美性爱一区二区三区在线播放，為造發(fā)工資提供依據，根據考勤統(tǒng)計情況久草视频15，公布考勤通報youjizzcom中国妇女。
5、根據每月考勤情況統(tǒng)計入《考勤匯總統(tǒng)計表》為轉正考評免费毛片不卡、年終評優(yōu)和年終獎的計算提供依據国产'a片视频。
三、人事檔案管理
1日色视频精品、新員工入職時日韩欧美性爱综合视频，告知準備所需的人事資料，根據員工提供的人事檔案91看片婬黄大片在线观看，建立人事檔案成品app直播间。
2、建立員工花名冊和人事臺帳性生活一级A片，做到電子版臺帳和紙質檔案相符91黄色在线观看免费观看。
3、負責管理和保管集團公司及下屬公司所有員工的人事檔案欧美一级黄色片99。
4免费在线观看特黄色无码不卡大黄片、建立人事檔案借閱登記表。
5性a视频在线观看、今年6月將集團公司及下屬公司的離職檔案進行整理国产一igao视频网，歸入檔案室，共計歸檔人事檔案98份曰韩欧美不卡片。
6美女高潮喷水黄色视频、上半年完成了人事臺帳匯總表的更新，根據領導指標及要求增
加了人員編制及增減比率等欄目国产人成激情视频在线观看，集團公司及下屬公司員工花名冊上也相應增加了人員編制欄目午夜爽爽成人免费视频观看，為人員招聘核編提供了便利。
四毛在线、薪酬及福利管理
1免费一级大黄片A片、20xx年一级在线免费WWw，集團各中心及下屬公司薪酬支出截止20xx年10月份共計：1561.16萬元，其中XX放薪酬720.43萬元国产迷在线；XX發(fā)放薪酬：101.60萬元高清丝袜国产在线观看网站；XX發(fā)放薪酬：54.10萬元；凱西來公司發(fā)放薪酬：107.05萬婷婷丁香五月一区二区三区；XX發(fā)放薪酬：210.76萬元性欧美在线视频免费；XX發(fā)放薪酬：226.22萬元；XXX薪酬：141萬元看毛片视频。
2中文自拍日韩在线视频网、集團轉正員工基本購買了五險，截止20xx年11月份全集團單位部分保險支出費用240.86萬元v视界影院，其中XX支出53.88萬元;XX支出:15.90萬元;XX支出:8.02萬元;XX支出:67.22萬元;XX公司支出:19.85萬元;XX公司支出:65.54萬元;XX地產支出:10.45萬元;
3人人草人人艹、以上兩項目主要人工成本合計1802.02元，集團公司月人工成本為180.20萬元,年人均人工成本4.22萬元三级国产网站。
4黄色视频免费观看网页、公司所有人員社會保險的購買與社保卡的制作日韩精品天天在线观看视频免费网站，員工社保信息的變更與辦理美国精品偷拍网，本年度辦理社保卡6張无码av免费一区二区三区，員工工傷申報及報銷3人精品免费观看69影院。辦理退休2人，生育備案及生育報銷3人免费播看30分钟大片。
為體現公司對員工的關懷，公司特在三八節(jié)性爱视频网站日本、高溫時節(jié)男女黄色网站视频、中秋國慶節(jié)送出慰問。在今年8月份鄒總又為過生日的`員工申請了生日小禮品久久久国产99精品一国产。
五99尤物无码国产福利在线观看、招聘及儲備工作
1、了解各部門新增崗位的管理及各部門人員需求狀況无码视频A片免费看无。
2殴美aaaav、根據各部門人員的實際需求，有針對性天堂网综合网、合理性招聘員工已配
備各崗位114毛片。通過采取一系列切實措施：廣發(fā)招聘信息、網上招聘日韩免费午夜毛片视频在线播放、內部員工推薦欧美视频大全、現場招聘自拍偷拍25页、貼招聘廣告等各種途徑招聘人才，集團公司及下屬公司共計完成全年152位人才的招聘国产三级网片。
3密黄片啪啪啪、為更好地適應集團公司快速發(fā)展的需要，有效地推進公司人才儲備工作japan无码，滿足公司
戰(zhàn)略目標及業(yè)務發(fā)展對人才的需求人人操人人爱一区二区，作好公司人才梯隊建設，為員工提供發(fā)展晉升的平臺啪啪啪小视频免费看。集團公司下發(fā)“關于人才儲備管理辦法”六九视频人屄，根據儲備管理辦法的相關要求建立人才儲備庫，截止20xx年11月份儲備人才庫中人才數量為：93人偷拍播放，內部儲備人才5人欧美黄色网站视频免费1000。
六、培訓工作
為滿足公司快速發(fā)展的需要4444www免费看，打造一支高素質亚洲视频热热、高效率、高執(zhí)行力團隊欧洲免费av，使新員工了解久久黄色视频看一下、認識并認同公司的事業(yè)及企業(yè)文化，每月組織對新員工進行入職培訓狼友精品在线，截止20xx年11月進行培訓員工入職培訓152人次717欧美论理电影。
為強化管理，加強各位同事的文化素質及專業(yè)技能水平影音先锋AV每日精品，滿足公司的用人要求及員工個人發(fā)展国产乱伦合集，公司各部門開展了管理知識及業(yè)務技能方面的培訓。為跟進培訓執(zhí)行情況九九免费视频网站，我部門每月都到培訓部門進行旁聽国产怕怕，截止20xx年11月各部門完成內部培訓101次。
20xx年片毛视频在线观看网站，新員工入職培訓及部門內部培訓產生培訓費共計：31370元欧美特黄A级高清免费大片A片l；其中部門內部專業(yè)培訓費：29370元；新員工入職培訓費：20xx元色色色色色色色色色播播。
七亚洲福利小视频、勞動合同管理
負責勞動合同簽訂、續(xù)簽及管理工作538视频在线免费观看，20xx全集團公司新簽勞動合同100份黄页网站免费49vvcom，續(xù)簽勞動合同25份；目前，集團及下屬所有員工均已簽訂
勞動合同欧美全部A片免费观看，無未簽訂勞動合同產生的糾紛情況免费无码是黄色。鑒于地產行業(yè)特性，有部分員工為退休及勞動關系掛在其他單位人員亚洲欧洲一区二区三区久久，為規(guī)避勞動風險久久五月丁香中文字幕，我部門要求此類人員提交退休證及勞動關系證明。
八欧美大胆a级精品视频在线观看、績效管理
為保證工作計劃節(jié)點的順利完成性爱黄色三级片毛片，每月嚴格執(zhí)行考核，對計劃的完成起到了很大的推動作用在线免费观看95视频。截止到10月份pp.com午夜，集團各中心及下屬公司定性及定性指標扣款合計：53.83萬元；其中定量指標扣款：40.42萬元国产手机精品自拍；定性指標扣款：13.41萬元得得啪得得干得得射；各單位完成計劃節(jié)點的獎勵金額為：2.11萬元。
九啊v在线观看亚洲国产、20xx年工作計劃及建議
1www日本免费观看、經統(tǒng)計集團公司及下屬公司勞動關系在其它單位、退休人員操视频网站在线免费观看、試用期員工未購買工傷保險人員共計93人图片区日韩欧美亚洲，因我司主營房地產開發(fā)業(yè)務，工程技術類人員經常出入施工現場五月天97超碰精品在线，下屬物業(yè)公司一線操作員工居多爱去操综合网，工傷發(fā)生率相對較高。如發(fā)生此類事故狼色行动在线视频，所有費用由用人單位全額承擔人人摸曰曰操，存在很大的用工風險。為減少員工發(fā)生工傷為公司帶來的損失建議為以上人員購買意外傷害商業(yè)保險性交小视频。
2女自慰A片一区二区三区四区、房地產行業(yè)招聘存在一定難度，將加強招聘工作麻豆精品三级视频在线播放，開辟多種招聘渠道，特別是同事推薦www.ldytv.com，此種渠道成功率相對較高动漫啪啪高潮喷水呻吟无遮挡，建議被推薦人才年度被評為優(yōu)秀員工，給予推薦人一定的獎勵18禁免费观看；春節(jié)后人才流動的高峰期這些機會狠狠ⅴ日韩v欧美v天堂，參加一些大型的春招會，補充一些來自行業(yè)的高端人才和優(yōu)秀的基礎人才。
3国产永久免费A片、績效考核工作的根本目的不是為了處罰未完成工作指標和不盡職盡責的員工又色又爽又黄的视频大全欧美，而是有效激勵員工不斷改善工作方法和工作品質，建立
人事的個人工作總結3
一18禁美女黄网站色大片免费观看、主要工作完成情況
1一级无码免费毛片、師資隊伍建設 20xx年度推薦6人申報江蘇省青藍工程；推薦1人申報江蘇省教學名師jizz日韩；推薦6人申報淮安市“十百千人才計劃”百級人才青草h在线视频播放；推薦10人申報江蘇省“333工程”。
開展了院教學名師的評選工作亚洲国产精品国揄产拍，并對院“青藍工程”培養(yǎng)對象進行了考核你懂的在线手机。
開展助教、講師職稱評審美女黄色视频的久草视频、聘任工作免费看午夜福利在线观看，副教授、高級工程師的申報工作美女露出隐私的免费入口网站，其它系列職稱—高級又黄又刺激又黄又刺激又免费网站、助理館員的申報工作。承辦教育廳人事處高職高專教師技術職務評審條件調研會色一色干一干。
2射射网址、勞資工作 為了更好地發(fā)揮分配的導向和激勵功能，保證教職工的的收入與學院發(fā)展同步增加涩涩免费视频在线观看高清频道，在廣泛調研的基礎上女同一区二区毛片，20xx年結合學院財政狀況，制定了《崗位津貼實施辦法》好爽!插进去。調整了公積金的繳納基數国产www黄。
隨著編外聘用人數的不斷增加，為了規(guī)范化用工色本色网无码在线，制定了《人事代理制實施辦法》在线观看黄色AA视频，并多次與市人才中心聯(lián)系為編外聘用人員進行人事代理，繳納五險一金久久精品人妻中文系列。
3欧美黄色大片高潮在线观看、編制工作 今年新引進專任教師缺編現象比較突出，我們積極與省信息產業(yè)廳性色av无码中文字幕、人事廳等上級主管部門協(xié)調人人干人人爽人人操人人、溝通，講清學校在改革發(fā)展過程中遇到的困難又色又粗又长又黄的网站，說明學校所處的地理位置,落實了30人的進編問題日韩三级片免费网站。
二、工作創(chuàng)新
1、制定了《十一五師資隊伍建設規(guī)劃》a一级爰做片免费观看、《教學名師評選辦法》啊啊啊啊啊好爽、《考勤制度》、《研究生院內補助若干規(guī)定》91精品国产色综合久久不卡美美、《關于個人津貼可用于報銷有關項目的標準》欧美性爱成一北、等。組織實施《崗位津貼實施辦法》亚洲欧美日韩在线综合久、《人事代理制實施辦法（試行）》国产黄色巨乳。
2、緊緊圍繞“質量管理”規(guī)范處內10項工作程序想要被插视频。編制了《工資福利手冊》普及工資日日日插插插、福利政策，明確各種假期的.時間和待遇亚洲300部视频。
三www路99riav路com、學術研究與交流；專項項目申報A级黄片在线免费视频、教科研成果與獎勵
中國高等教育學會教育科學“十一五”規(guī)劃重點研究課題1項国产第一页精品12页，排名8/13；科研一篇日日射夜夜操。
四www.操com、勤奮、敬業(yè)
有大局意識快射视频在线播放网站，積極協(xié)調配合其它部門工作黄色AV免费的网站；在工作中能按上級有關部門及學校有關要求認真貫徹落實；清正廉潔深夜福利在线视频。
五日韩大陆一区二区三区在线观看、今后工作思考
1、改善教師隊伍結構 按照萬生規(guī)模和示范性高職院師資隊伍的要求黄色片mmm,com，還需專任教師近100人十八禁网址污，急需擴大師資隊伍總量。在總量增加的同時久久精品店这里有精品，應注重高級技術人才及雙師型教師的引進A片欧美在线播放免费网站。補充我院年齡、職稱結構的斷層2020久久久久99精品。
2一级色逼影视、重點培養(yǎng)拔尖人才 拔尖創(chuàng)新人才缺乏，是制約我校發(fā)展的關鍵之一亚洲自拍偷拍图。這不僅影響專業(yè)建設99精品热在线观看视频手机、教學質量、科研發(fā)展免费黄色视频地址，而且申報上級各類人才計劃的合格候選人都很少殴美性生活视频。今后工作中要為引進某方面有專長的人才/綜合素質高的人才/高層次人才團隊建設（三步曲）創(chuàng)造良好的人才環(huán)境。另外起動柔性引智www.亚洲网，本著有利于學院發(fā)展肏逼视频网、促進學術交流、提高學校知名度野狼福利社区、講求實效的原則三级经典在线视频网站，有效實現人才資源的共享，解決我院重點難點問題久久视欧美视频。
3国产自慰喷水在线、完善部門和個人的評價與激勵機制
4、改善多種用工形式的分配關系2019黃色免費看。
六久久精品国内、存在問題
政策、決策水平www.人人摸，還需在今后工作中不斷總結提高国产麻豆男女约爱网站。
人事的個人工作總結4
工作總結
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一． 招聘工作
1国产毛片一级无码视频、了解各部門新增崗位的管理及各部門人員需求狀況。
2羞羞网站在线观看、根據各部門人員的實際需求欧美日韩中文字幕精品高清免费视频，有針對性囯产精品网国产、合理性招聘員工已配備各崗位。通過采取一系列切實措施：網上招聘（智聯(lián)招聘網欧美性交免费在线看、浙江人才網欧美丰满熟妇性69、中國汽車人才網、杭州高新人才網）色色手机视频、人才市場（高新區(qū)人才市場国产精油按摩一级毛片、浙江省人才市場、杭州人才市場）大陆三级片99免费视频、校園招聘（浙江理工大學能看av的网址、杭州電子科技大學、浙江交通職業(yè)技術學院qvod激情图片、杭州科技職業(yè)技術學院亚洲av清无码精品自拍、杭州汽車高級技工學校）、中介公司（北斗星人力資源有限公司）黄色做吊逼、內部推薦和張貼廣告等各種途徑招聘人才日韩午夜在线试看网站免费，卓有成效，研發(fā)部技術人員也在緊張的招聘中最新在线精品国产福利，想盡一切辦法中文字幕亚洲男人的天堂网络，通過能想到的一切渠道來滿足對技術人員的需求。
20xx年眾泰新能源汽車招聘匯總：
二．人事信息檔案的管理激情国产另类图片、勞動合同的管理
1美女黄网站视频免费视频软件、人事信息檔案的管理：
（1）材料定期及時整理精品国产的一区二区A丨换脸、確保材料完善被男人cao了几天几夜视频；
（2）了解材料安放位置国产精品久久久久精品18沈嶣，能在最短的時間內找到所需材料国产黄片无码av。
2、勞動合同管理
負責管理員工勞動合同又粗又大又有硬的黄色短视频,,看湿下面，辦理勞動用工及相關手續(xù)com.mm国产黄片；對新進員工勞動
合同的簽定、老員工續(xù)簽勞動合同的簽訂及離職員工的'相關手續(xù)等事宜妓女在线观看网站。
關于20xx年眾泰新能源汽車合同續(xù)簽人數統(tǒng)計如下：
20xx年眾泰新能源汽車續(xù)簽合同總計53人搜欧美性爱黄色网站，從另一方面也體現了眾泰在對于留住老員工，避免人才流失這一塊做的很不錯女子被男子操的视频！
三．員工入職这里只精品视屏、轉正、離職手續(xù)辦理 同步更新：
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以下是20xx年眾泰新能源汽車入離職人員統(tǒng)計：
以上表格數據分析，20xx年以來入職37人黄色网站进入网址，離職52人免费版观看无毒黄片视频，20xx年底比20xx年初竟然少了十幾個人，可見我司員工離職率較高pp.94在线免费！針對這個問題我也做了一定的分析：工作環(huán)境不合適三级色网站在线，無法施展自己的才能；工作效果不明顯導致工資待遇不能滿足要求猛操视频；晉升機制不夠明確www.cn.com黄色视频！
四．培訓方面
1、培訓工作分析
〔�69囗交视频国产。�1）及時完成了職員工新入職培訓免看一级a一片—综合另类，指導新入職員工了解了公司企業(yè)文化、規(guī)章制度日韩美女偷自拍视频网站在线观看免费；
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（3）為了建立完善培訓體系干操美女，盡量豐富培訓內容日本操逼视频不卡，使培訓形式多樣化，我們結合公司實際時常關注外部培訓消息无码日韩免费专区迅雷下载，聯(lián)系濱江區(qū)工會和杭州市經濟管理培訓中心毛片一级农村毛片，每月都會組織部分員工參加工會和培訓中心舉行的一系列免費培訓！
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3、培訓匯總
20xx年公司內部培訓進行39場国产黄片一区二区在线观看，包括新員工入職培訓9場操人人看日日夜夜人人看操人人看、技術培訓19場、崗位培訓5場日本wwwwwwwwww、職場培訓6場国产无码黄色网络；公司外部免費培訓進行17場，包括杭州市經濟管理培訓中心13場免费18岁网站、杭州是汽車協(xié)會3場爱情岛网站亚洲禁18进入、杭州市質量管理協(xié)會1場、濱江區(qū)法律培訓中心1場看真人性爱视频。通過培訓評估美国黄色大片一区二区，大多數培訓都達到了一定的效果并且得到了員工的一致好評！
五．社會統(tǒng)籌保險方面
【啡蘸悠低驹谙吖劭疵夥选（1）已給新進員工及時辦理社保欧美一级人片；
（2）離職人員辦理停保黄色网站拍拍； （3）辦理異地社保轉移无遮挡又黄又刺激的视频网站； （4）辦理員工工傷的認定、理賠观看黄A片免费AV网址；
」琅帐悠得夥选（5）辦理員工住房公積金繳納、停繳及提染靡日韩高清在线精品观看； （6）辦理檔案轉移； （7）辦理員工戶口遷移精品久久人人玩人人操；
六．存在不足以及改進措施
綜上所述20xx年我的工作任務基本上已完成国产AV网能看,久久精品,蜜臀，總結過去的一年也存存如下不足之處：
1、 我的專業(yè)知識有待提高美女黄的视频全免费一区二区，須積極學習有關專業(yè)知識91偷拍福利网，豐富工作
經驗。積極學習各項勞動法規(guī)以及當地政策蜜桃无码成人影片在线观看网站免费。
2黑葡萄五月天、 工作過程中不夠嚴謹、不夠細心免费一级在线欧美视频网站，自覺開展工作的力度小蝌蚪视频成人影院免费观看下载、深度
不夠久久AV老司机精品网站导航，主動性較差。須時刻提醒自己亚洲日韩专区网站，給自己敲警鐘“馬上就辦韩国精品无码永久在线观看、辦就辦好”。
3操逼亚洲色、 工作作風和工作方法尚待進一步改善和提高超碰98人妻。由于缺乏經驗，
很多工作缺乏多途徑處理方法色欲色香天天天综合在线，應該加強學習网站黄色视频免费，提高自己的職業(yè)道德，端正工作態(tài)度一本到东京，努力積累工作經驗，向更高的工作高度挑戰(zhàn)中文字幕一区二区久久综合。
七．20xx年工作展望
1黄视频色网站、人力資源招聘
1）在招聘過程中用人部門需要有明晰的用人需求：在確定招聘人員的時候，首先確定被招聘人的錄用資格條件一级欧美一级日韩一级二级，使招聘效果最佳化性爱无码视频专区。
2）及時地信息溝通：用人部門和綜合管理辦公室將會對新進員工進行初試和復試的過程，考察基本素質以及業(yè)務能力欧美熟妇全黄A片，是否能適應公司的發(fā)展以便提高招聘的有效性看欧洲黄色视频。 3）招聘簡歷的及時收集整理：每次面試人員信息及時整理、登記爱看AV网站，分部門免费无码不卡视频在线观看、分崗位、分類別歸檔插插爽视频。
2天天搞天天日天天操、員工培訓
1）完善公司培訓體系，根據各部門實際情況做好培訓計劃国产偷自区。 2）培訓宣傳工作到位久久久久免费视频a片，讓員工都能了解到相關培訓信息。 3）及時與外界溝通欧美日韩另类，根據員工需求組織較多的外部培訓性爱网址在线观看，豐富員工培訓知識。 4）培訓評估色色色色色色色色色色色色、培訓總結及時整理全彩H漫无遮挡全彩3D，以便從中發(fā)現培訓所存在的問題。
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XXX 20xx年12月2日
人事的個人工作總結5
春逝秋飛偷窥欧美熟妇XXXX视频，轉瞬間冬來到，龍城公司在集團總經理的親自帶領下亚洲色天堂网，駿馬騰飛午夜理论一级，昂首跨越了不平凡的##年度——馬到功成，一舉取得了驕人的經營業(yè)績欧美一级欧美，產銷值超過1.5億元人人射人人操人人干，實現產品生產產量累計達1000萬臺，比##年的800萬臺增加25%在线观看一级视频免费，銷售達1.6億元(預計)日韩欧美一级A片免费观看视频，比##年的1.38億增加15.94%，超額完成了##年度集團公司下達的年度經營目標玖玖视屏免费在线观看。
行政人事部是公司總經理室直接領導下的行政人事部門欧美最新性交，是承上啟下、溝通內外niuav25.com、協(xié)調左右黄网站男人永久免费、聯(lián)系四面八方的樞紐，工作也千頭萬緒亚洲性爱视频网，有文書處理美女一级一级A一级免黄、檔案管理、文件批轉1级在线、人事管理欧美一级婬片A片久久、體系管理、薪資管理欧美性爱AAAAA片、安全環(huán)保管理等玫玖精品视频在线播放。行政人事部4名人員各司其職，##年度http//www.色.com日本，圍繞公司年度的經營目標黄色视频插女，在人力資源、行政后勤直接黄色视频、安全環(huán)保和企業(yè)管理四個方面進行了戰(zhàn)略性地管理国产免费三级片AAAA，落實了一系列的管理措施久久丁香五月丁中文精品，加大管理力度和監(jiān)督力度在线欧美一级视频网站，本部門工作取得了一定的管理工作業(yè)績。行政人事部工作雖然繁雜瑣碎欧美一级男女插穴视频，人員雖然很少，但我們卻分工不分家欧美日韩高清，在工作上相互鼓勵67色国产欧美，相互學習。過去的一年av在线免费看污片，行政人事部在公司領導的關心和幫助下狠狠艹av，在全體員工的不懈努力下，各項工作有了一定的進展黄色日，為20xx年工作奠定了基礎日韩在线不卡免费视频一区，創(chuàng)造了良好的條件。為了總結經驗第一页自拍偷拍、尋找差距在线观看的黄，促進部門各項工作再上一個臺階，現將##年工作總結匯報如下：
1.人力資源戰(zhàn)略管理：結合公司近年來的發(fā)展規(guī)劃美女人人操人人射人人干，逐步建立和完善了公司的人力資源管理體系欧美视频黄网，初步建立了公司人力資源6大管理模塊的框架，從真正意義上把公司的人力資源管理從以前人事管理提升到目前的人力資源管理的`角度白色白色白色在线观看平台。行政人事部的角色也從以前單一的行政播放一级毛片无码免费播放、人事管理的控制、改善演變到目前的服務和協(xié)助各部門管理的角度超碰在线免费网址，完成了從人事管理—人力資源管理—人力資本的逐步演變人人艹人人黄色。 2.組織設計和優(yōu)化：##年重新對公司的組織結構進行了優(yōu)化和結構上的調整天天操操操，全面對各部門的職能進行了定位曰本啪啪啪网址，4月份建立和完成了公司各部門新的組織架構 ，對人員進行了定編免费看在线黄网，并在此基礎上国产日本三级视频，結合上半年的內部調查、研究和實踐一级毛片无码视频在线播放，在下半年對公司各部門近50多個崗位重新進行了崗位分析九九精品在线视频在线观看，并組織各部門重新對120個工作崗位進行了《工作崗位說明書》的編制和確認工作并及時下發(fā)實施到位。
3.員工入職管理
A.招聘管理：根據需要a级毛片200禁在线观看，及時做好人員招聘及現有人員潛力開發(fā)工作
人員招聘是行政人事部人事管理工作中的重點美国黄色视频免费观看，09年隨著公司產能的提升，工作量加大人人草人人插，一線生產人員的招聘難度加大99久久精品无码专区，為打破僵局，行政人事部采用多元化招聘手段欧美激情综合在线三区，建立了合理的招聘渠道国内外黄片二级，目前保持與10多家職業(yè)中介機構有往來，免費注冊的招聘網站有6個;建立了公司的招聘和面試管理流程，##年度累計招聘人數為72人亚洲日韩毛片一级无码，目前新進人員留崗數為55人欧美精品在线看，新進人員的留崗率為80%。行政人事部在“人力資源是企業(yè)的第一生產力”前提下日韩午夜软件在线观看视频网站大全，努力把好招聘環(huán)節(jié)18岁一下禁止观看网站，力求提高員工整體文化素質，使高中生以上員工錄用和在冊高中生以上人
員學歷比例由年初的60%提高到67%毛片一级一区免费网站，提高了7個百分點欧洲欧美精品VA在线观看，為本公司員工整體素質的進一步提高打下了堅實的基礎。從人員學歷分布上看95热全部视频在线观看，我公司基本具備了一支高學歷涩涩涩视频在线、知識豐富的人才隊伍。
人力資源的招聘與配置欧美日韩国产一级婬片，不單純是開幾場招聘會如此簡單欧洲特级黄色网站。要按照既定組織架構和各部門各職位工作分析來招聘人才滿足公司運營需求。也就是說欧美一级片手机免费观看，盡可能地節(jié)約人力成本欧美曰韩视频，盡可能地使人盡其才，并保證組織高效運轉是人力資源的配置原則国产人A片视频在线播放。所以AV无码免费毛片一二三四，在達成目標過程中，今后將對各部門的人力需求進行必要的分析與控制精品国产一级在线观看。力爭使人事招聘與配置工作做到三點：滿足需求欧美。。日韩。欧美。亚洲、保證儲備、謹慎招聘国产一区在线视频。
B.員工入職和轉正管理：
以前公司在員工入職方面比較隨意一级做a爱片久久毛片香蕉女神，既不進行體檢，勞動合同也未及時簽訂欧美洲综合视频，導致存在的后遺癥不少人人爱人人爽人人射。08年1月1日隨著新的勞動合同法實施，這就要求一级黄色影片免费看，對每位新入職員工都須簽訂勞動合同A片视频特黄不卡免费视频中文字幕在线。改變了以往一貫試用期后簽訂合同的做法，新的規(guī)定在無形中加大了勞動合同簽訂和社保辦理的工作量无遮挡高潮喷水h全彩彩漫，好在我們從2月份起就認識到此問題的嚴重性亚洲视频第一，3月份就把年后早已過合同期的近20人全部補簽了勞動合同，對未辦理社保的人員統(tǒng)一進行了書面材料的保障處理999Av天堂网，確保了無法律上的后顧之憂婷婷综合性，同時對新進的人員在入職后一周內全部簽訂了勞動合同怕怕怕免费视频，確保了用工的合法性。同時對新進人員進行了入廠體檢国产精品全网在线观看，60多名新員工中間在入職時就發(fā)現有2例有慢性肝炎18禁黄网站禁片流畅观看，1例有心臟有異常問題，從源頭上控制了員工隊伍整體的健康性国产综合第二页。對公司主要骨干人員簽訂了商業(yè)保密協(xié)議亚洲最大网站在线，為公司技術和商業(yè)秘密免除了相關后顧之憂，防患于未燃欧洲免费精国产在线观看。同時每月定期做好新入職員工的培訓上崗和轉正考試免费无码a片，確保每位員工均能跟蹤到位按時轉正或對不勝任崗位的員工予以解除勞動關系處理。
人事的個人工作總結6
一91综合在线视频、人事工作超级碰人人操人人。
1、人員招聘
招聘是人事管理工作中的重點资阳豪谙信用担保有限公司，綜合管理部采用多元化招聘手段三级真人在线免费观看视频，通過各種渠道，積極招聘欧美性爱插b，20xx年度累計招聘員工人數為xxx人超碰青青碰人人射，其中文干xx人，其余為生產一線工人亚洲国产精品国产自在在线，目前留崗人員xxx人国产免费一级A片免费网在线女，開除員工一名，離職率xx%69天堂一区二区三区在线观看。其中辭職原因通過調查基本都是勞動強度大一本大道香蕉久中文在线播放，不能適應崗位需求，都是自身原因而離職欧美自拍日韩经典，在人員招聘方面積極配合生產部門需求女人天堂天天色，及時發(fā)布招聘訊息欧美一级在线看片，在最短的時間亚洲日韩中文字幕一区二区，挑選適合的人才。
2亚洲激情图片小说视频区、員工入職管理：
員工入職必須嚴格按照公司的制度執(zhí)行免费一国产一级A片户外，入職前進行健康體檢，對不合格求職者看久久久久久久久特级毛片，不錄用午夜18，防止出現意外。并對員工生產安全在线高清无码不卡、作業(yè)安全伦理天堂百度影音观看、公司制度等進行一系列培訓。
3、檔案管理：
及時錄入新入職員工信息美国a级黄色视频，(通訊錄一级精品久久久久、花名冊、考勤系統(tǒng)增加一级毛片AAAAAAA免费视频、更改涩涩网站地址、刪除等，同時公司檔案資料己編號入檔黄色网站免费看视频免费看，便于查閱亚洲一级女性黄色生活。
4、簽定勞動合同：
及時與公司所有員工簽定《勞動合同》精品欧美一区二区在线观看视频。
二xxxx9999电影网、行政后勤工作。
1人人揉人人操、后勤先锋影音资源小说、宿舍管理方面：
①每周一至周五中午定時在食堂銷售餐票黄网站色视，保證員工能準時用餐黄色视频免费观看日本欧美www，并在用餐現場管理食堂紀律，并對食堂菜金質量免费一区二区A片免费!、種類性爱毛片无码在线观看、進行監(jiān)督，杜絕不合格菜黄色不卡视频观看，流入食堂国产亚洲精品777777，讓員工能吃到可口的飯菜，定期對食堂人員久九热精品，進行培訓亚洲日韩色图网站最新，時常聽取員工提出的可行性建議，并及時采納和執(zhí)行国内自拍2022。
∥逶绿旒で樽酆贤②宿舍管理：制定宿舍管理制度，編制值日表一国产区视频，讓員工有一個良好的居住環(huán)境人人操人人操人人操人人操人人操人人操，對陌生人進入宿舍區(qū)域，加以制止亚州Aⅴ天堂综合在线。
2毛片在线观看av、社保與意外保險的購買：
每月25號前將符合條件的員工保險資料上報至社保局和醫(yī)保中心。新員工試用期后立即購買意外保險性爱视频在线三级片，防止意外事故出現欧美专区一页，減少企業(yè)損失一级在线亚洲欧美日本。
3、工傷：
截止目前發(fā)生人身傷害事故4起天天日日夜夜综合色播，其中嚴重1起小黄片福利视频，調查后得知，因加班時間過長91亚洲网址，體力下降A片免费看一区二区三区免费网站，而發(fā)生意外。
4亚洲一区二区在线曰日韩在线、各種年審資料復審音影先锋在线，對各種證書、質量檢測報告己到期的資料www色色色色色色com，及時聯(lián)系相關部門上報图片区亚洲电影小说区，并提供材料進行復審。
5被操到喷水视频、定期檢查消防器材使用情況色噜噜噜。
對己使用的滅火器及時更換，時常檢查消防安全設施亚洲欧美一级a、發(fā)現安全隱患及時提出并改進黄片理论，并在今年x月未，同生產部門開展大型安全消防培訓欧美三级在线在线播放。為了不斷提高公司員工安全意識和應急救援能力国产色无码视频免费，以便在事故的應急行動中，正確合理救援亚洲日韩欧美精品爱一区。綜合管理科與生產科將每年一次在車間開展應急預案的培訓一级特黄大片欧美久久久久百度、訓練或演練工作，以提高車間員工的應急救援技能和應急反應綜合素質亚洲啪啪天堂色欲网，有效降低事故危害久久久精品按摩店日韩，減少事故損失。
6精品日本一区二区免费91、對施工工程進行跟進综合干狼人综合首页亚洲，對施工時間、面積加勒比中文网、造價進行測量和核算欧美1级，并擬制工程合同淫荡美女被强暴视频免费、工程驗收單超碰97无码中文字幕。
三、完成集團內控體系的審核要求91综合视频在线。
根據集團安排十八岁在线观看的黄片，XX接受集團審計監(jiān)察部門對企業(yè)內控體系審核可以免费看的av网站。由于建立時間短及在建廠初期造金融危機等，全員素質在一定程度上要略遜于木業(yè)系統(tǒng)內的兄弟單位1024手机看片啪爱爱，因此推遲欧美野外激情人成视频在线观看。內控體系建設首先感謝新會中集派員現場培訓與指導， 根據進展情況召開三次該項工作培訓會免费一级片精品不卡，嚴格按照內控體系的要求認真的貫徹到實際工作當中国产精品爱舒服。
四、存在問題一级a性色生活片毛片裸体美女。
1在线视频一区色、招聘方面：由于勞動強度大，員工的任職年齡基本都在40周歲以上欧美老年性爱，員工的素質亚洲图区视频网、業(yè)務水平較欠缺。
2久久精品日本3级视频、個人業(yè)務知識面不足小草亚洲无码不卡免费在线观看视，導致部分業(yè)務尚未全面開展實施。
3BBB在线、制度落實不夠99久久影院亚洲精品图片，執(zhí)行力差,由于公司事務繁雜，基本檢查不到位www.99碰.com，存在一定的重制度韩国日本欧美三级一级爱国产，輕落實現象。
五www.999国产、建議又粗又黄又爽视频免费看。
1、定期對員工健康體檢爱操AV，尤其是特殊工種激情男女AA欧美。
2、為了讓員工有一個良好的工作環(huán)境在线视频福利，從而提高工作效率无码国产日韩字幕视频播放器，建議為各辦公室購買空調。(特別是夏季亚洲国产一区在线视频，炎炎夏日日韩AV黄色网址，酷暑的來臨，員工流汗黄页视频免费看网站、工作量大一级毛片免费视频色欲，時常出現體力透支的'情況)。
3色妞一区二区三区视频在线、由于物價上漲亚洲人人一区二区三区，導致菜價上漲国产精品久久久久电影院87，而公司要控制成本，導致菜的種類上比較單一2828一区二区欧美，營養(yǎng)少特级女同一级毛片，建議提供營養(yǎng)、品種多樣的菜系美日韩一区二区毛片，提高員工生活水平综合一区,二区。
六、計劃九九久久精品无码免费一区。
1精品一区在线观看你懂的、通過多舉辦一些集體活動和多做一些有意義的宣傳，來宣導公司的人本思想黄片一级三级高清黄色视频，增強公司企業(yè)文化建設WWW.国产2000AV，培養(yǎng)員工主人翁精神和獻身精神，增強企業(yè)凝聚力A无码三级片电影免费。
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3日本高清黄页、提高綜合管理部員工的綜合素質，加強學習人人超碰人人超碰人人，強化服務與引導一区二区视频免费，制定相應的考核管理制度，明確分工黄页网站免费观看的视频高清，充分調動工作積極性日鞋欧美综合区视频第一页，使公司后勤服務管理工作再上新臺階;
4、不斷完善企業(yè)內部制度啊啊啊作爱免费视频暴，掌握行業(yè)內外信息黄色大片一级片，積極調查周邊人力資源市場狀況，洞察和感知員工需求日韩一区美女在线观看，積極改善員工福利农村老熟妇乱子伧视频，做好員工激勵工作,建立有效的考核機制,減少人員流失。
5免费乱伦av、把職業(yè)病和安全健康作為20xx年一項工作,職業(yè)病的例子現在也很多,而且國家把預防職業(yè)病和提高員工收入列入十二五規(guī)劃,也應該引起我們足夠的重視四川一级毛片美女。
6、協(xié)助生產制造部做好基層管理人員的培訓工作久草亚洲视频，制定有效的培訓計劃综合婷婷色色，通過培訓提升基層管理人員的能力。
相信20xx年,我們綜合管理科的工作會上一個臺階,同時我們努力做到以員工滿意和公司滿意為目標, 20xx年即將過去，今后的工作任務重而道遠99精品久久久99大香线蕉，我們綜合管理科一定會努力做好自己的工作97人在线看视频在线观看，力爭在下一年取得更好的成績歐美人性爱黄色视频。
人事的個人工作總結7
從我加入到人力資源部以來国产特黄精品视频，我感到收獲很大，也很榮幸本人參與了人力資源部成長的歷程亚洲三级网站。我看到人力資源部的隊伍在慢慢壯大男人插进女人阴部的黄色视频，引進了專業(yè)人才，專業(yè)水平得到了很大的提高男人天堂网址网站，人力資源建設正在逐步走向規(guī)范亚洲久怡红院，職能作用也在逐漸得到體現。
基于本人的工作職責中文字幕日韩欧美在线，為了能更好地做好以后的工作五月天丁香六月激情综合在线，現總結今年的工作情況如下：
一、整理公司員工檔案亚洲欧美日韩久久综合。
對于公司員工的人事檔案及其他資料進行收集及管理人妻无码伊人，使其更加完善化，保持公司檔案的完整性欧美综合亚洲日韩精品别内，為保證日后的分析工作提供更準確的'信息AAA免费黄色视频。因檔案內容涉及公司有關機密，期間我保持著極高的警惕性和很強的保守意識欧美一区1080P。協(xié)助上級掌握人力資源狀況;填制和分析各類人事統(tǒng)計報表一级做a爰片久久毛片首页。為人力資源規(guī)劃工作提借準確的信息。
二日韩无码黄片、辦理公司員工勞動合同亚洲中文字幕久久精品无码A。
負責管理員工勞動合同，辦理勞動用工及相關手續(xù);到目前為止色色91，勞動合同的簽屬工作開展的不是特別的順利(涩涩视频)色黄，主要因為市場推廣部業(yè)務人員較散，集中的機會較少自拍偷拍精品视频网，經常都是來去匆匆日韩色色色一区二区电影，致使部分業(yè)務人員至今未能簽署勞動合同。計劃爭取過年這個機會激情毛片免费看，把合同簽署工作完成好先锋影音一区二区。
三、出具考勤報表久久公开免费视频观szs。
結合公司制度及國家規(guī)定管理員工考勤和請休假管理欧美老妇老熟妇性性性，按月準確出具考勤報表。其中員工考勤又是一個難點亚洲一级精品A片免费视频，公司實行上班刷卡辦法已經一年半時間了正在播放国产一区二区中文，由于部份員工一直未能適應新的考勤辦法所以效果一直不太好手机欧美性爱第一页。今年人力資源部特意為此問題進行了考勤重申，并與綜合管理部技術人員討論后改善了考勤系統(tǒng)色色五月黄片免费看，但因公司許多工作崗位性質的不同美女被c啊啊，員工工作時間經常需要彈性化管理，還是不能很好的交上令人滿意的考勤數據日韩精品短片影院在线播放视频免费，但為了防止有些員工“言過其實”可以看被操的网站，照成考勤不公的結束，考勤系統(tǒng)還需更加完善你懂得手机在线播放。
四黄片视频A级毛片在线观看、完善公司的獎罰制度。
執(zhí)行各項公司規(guī)章制度在线儿播放你懂的，處理員工獎懲事宜;對于有些員工不遵守公司規(guī)章制度无遮挡一级毛片视频网站，致使工作上出現較大失誤或較大錯誤，人力資源部通過周密調查之后特级黄色毛毛片aaaa，給予了合理公正的行政處罰图片区偷拍区视频区，并對當事人進行了思想教育。本年度共有約十人左右人接受了公司不同程度的行政處罰91亚洲第一精品，均認識到了自身的錯誤动漫高潮娇喘抽搐喷水视频。
五、協(xié)助做好招聘與任用的具體事務性工作91av视频在线观看网站。
包括發(fā)放招聘啟事一级毛片免费网站视频中文、收集和匯總應聘資料、安排面試人員欧洲视频一区二区三区、跟蹤落實面試人員的情況等无码最新首页。
對個人來講下一步重要應該在認真工作之余加強學習，不斷提高自身專業(yè)素質一级a毛片免灵靠看久久精品，才能面對更大的挑戰(zhàn)人人爽人人做，也才不會被時代的潮流所淘汰。珍惜來之不易的機會黄色视频一区二区观看，扎扎實實做好每份工作激情小说套图。
xx年人力資源部的責任將更加沉重，人力資源部一定安排并實施好新的一年的工作計劃欧美精品黄一区，用實際的工作業(yè)績來說話久久99精品久久久久久nb。
最后，祝愿公司在新年里一帆風順很在线视频无码一二三四区，一年更比一年好!
人事的個人工作總結8
行政人事部在以政府扶持為保障黄色A级毛片网站网址、以企業(yè)化運作為靈魂、以員工自治為發(fā)展方向的“三位一體”有效管理模式下認真貫徹“積極、精細播放一级毛片免费、和諧”的六字工作方針黄片你懂的，在工作上不斷取得新突破，現將20xx年工作總結如下：
一在线国产小黄片、行政人事工作方面
(一)建立健全公司各項制度上半年重新制定《績效考核制度草案》欧美日韩A片免费网站、《綜合服務責任區(qū)管理草案》、《物業(yè)管理方案》十八禁视频网站、《客戶投訴管理制度》修改了《考勤管理規(guī)定》26uuuu综合、《前臺日常服務規(guī)定》9AV在线观看视频、《車輛管理制度》国产黄色视频在线免费播放、《客戶自行購充電方案》等制度，為公司向科學化亚洲一级性交大片、規(guī)范化管理奠定了基礎2020人人操人人摸。
(二)全面出臺績效考核制度上半年公司出臺了新的績效考核制度，從崗位職責日韩偷窥自拍系列视频在线、工作完成情況多人作爱一级黄片、勞動紀律、綜合服務責任區(qū)等方面對員工進行全面考核色哟哟哟。通過考核進一步提高工作效率在线观看很黄很水的视频网站、工作水平，調動了員工工作積極性欧美一级做一级A。
(三)對公司部門進行重新調整依據物業(yè)公司不斷發(fā)展的現狀姐姐直播App，上半年對部門進行了重新劃分，由原來的3個部分劃分為6個部門日韩最新无码资源站AV，新增了資產運營部羞羞漫画官方网站在线观看、環(huán)境管理部、運營管理部免费一看一毛片。重新調整后的部門极品欧美，分工更加明確，工作更加專業(yè)1024你懂的金沙人妻片、精細欧美福利1区，更符合物業(yè)公司的發(fā)展。 (四)對員工工資水平進行調整欧美日韩α片在线观看。上班年結合市場薪資水平對公司進行了整體工資及人員崗位的調整人人插人人妻，目的`是促進員工工作積極性更適合物業(yè)公司發(fā)展需求。
二欧美男女a视频、庫房工作方面
上半年庫房主要工作為：每月對庫房進行盤點工作视频亚洲欧美日韩。其中大型盤點2次。年初與外委方佳奇公司進行工程物品盤點工作，加強了外委方庫房管理力度;年中對5個庫房進行了集中盤點九九九九人妻一区精品色，同時對同類物品進行合并又黄又硬又爽又舒服视频，并對不能使用的物品進行匯總并出具處理建議，對庫房的分散進行了重新規(guī)整色在线视频导航。經過對庫房的盤點整理九九热这里只有精品6666，對廢舊物品及時進行處理，降低了庫房的安全隱患在线黄色观看，做到了科學化玖玖网在线、規(guī)范化的庫房管理。
三欧美高清午夜免费一级A片、浴室工作方面
上半年浴室的主要工作是：首先：完善了《浴室管理制度》草哟哟在线、《浴室安全制度》《浴室應急預案制度》并組織浴室管理人員進行制度的培訓及演習，提高浴室管理水平一级毛片免费无码播放，為實現浴室年度經營指標奠定基礎这里只有精品美女老师。其次：浴室上一年底更換太陽能設備，在設備運行期間還不穩(wěn)定国产经典99久久不卡中国情侣，因此上半年加強對浴室太陽能日常的檢查工作中文字幕第22页，做到發(fā)現問題及時排查，確保浴室的正常運行国产一级a一片免费视频，力爭完成經營指標午夜免费电影网。第三：加強對浴室成本控制，對水電等資源的日常查詢記錄及洗浴人次的統(tǒng)計工作美国不卡av，為浴室成本核算提供準確依據亚洲另娄视频。
四、前臺工作方面
上半年前臺的重點工作：
(一)完善了《前臺日常服務規(guī)定》使前臺工作更規(guī)范化毛片在线看、制度化毛片网官方。
(二)依據年初制定的經營責任書要求，出臺了《客戶投訴管理制度》丰满大屁股作爱免费视频。通過出臺此投訴制度熟女69导航，提高了前臺工作效率、簡化了工作流程91popny丨九色国产，投訴體系的建立解決了很多入住的實際問題亚洲国产精品无码久久久99，得到了廣大住戶的認可，大大提高了客戶滿意度日韩成熟熟女精品自拍视频。
(三)為方便客戶充電久久综合激情综合五月丁香，計劃實施電卡充值由客戶自行辦理，方便及時充值避免出現斷電帶來的生活不便欧美黄色网站一区。
五盗摄综合网、綜合服務責任區(qū)
出臺《綜合服務責任區(qū)管理辦法草案》并于20xx年1月1日起施行2wwwA片视频。綜合服務責任區(qū)監(jiān)管辦公室成員每日對責任區(qū)環(huán)境衛(wèi)生進行檢查，每周舉行例會對本周檢查情況進行匯總及時解決16萝粉嫩自慰喷水，每月兩次對責任區(qū)進行互評打分日本高清视频一区。通過綜合服務責任區(qū)的管理，對園區(qū)工程一道本天堂在线视频、維修及衛(wèi)生死角及時發(fā)現處理视频网址国产精品入口，使園區(qū)面貌煥然一新，整體環(huán)境大幅提高一级黄色片在线观看视频，截止目前成人午夜在线观看影院免费播放网站，綜合服務責任區(qū)監(jiān)管考核得分均在85%以上。
六www.女干.com、綜合服務責任區(qū)工作方面
繼續(xù)加強對綜合服務責任區(qū)的工作力度西西人体大胆作爱，爭取下辦年考核成績均在85分以上，實現全額收取物業(yè)管理費的目標大学性爱视频在线。上半年工作是緊張忙碌的AV不卡在线永久免费观看，行政人事部在上半年的工作中還存在不到位五月天婷婷网亚洲综合在线，不完善的地方黄色最新在线免费，力爭在下半年工作中改進和糾正。
(一)繼續(xù)完善公司各項制度国产国产成人久久精品。下半年計劃完善《員工福利制度及實施細則》久久播天天翘天天综合网、《人事管理制度》、《勞動紀律》国产高清wwwwwwwww色视频、《獎懲制度》黄网站色视频网站免费观看、《培訓制度》等。使公司的管理更專業(yè)化洲在线综合视频、制度化欧美老年人性爱视频、規(guī)范化。
(二)計劃組織一次公司內部培訓男女啪啪激烈高潮网站。使員工工作專業(yè)化久久AA视频、提高員工服務水平、提升內部管理水平午夜欧美黄色、提高人員整體素質欧美日本高清。為物業(yè)公司規(guī)范化發(fā)展提供有力保證。
(三)繼續(xù)推進績效考核制度黄色网站直接看的。依據《績效考核制度草案》對公司員工進行績效考核草草欧美视频在线播放二区，通過嚴格的考核制度調動員工工作積極性，全面提升公司服務水平91视频三级片、管理水平黄粗暴高潮小说视频。
(四)加強園區(qū)文化建設夜鲁夜鲁夜鲁免费视频在线观看。計劃下半年安裝宣傳欄，張貼園區(qū)內活動照片欧美性爱俺去操你啦、園區(qū)風采求在线毛片网址、安全宣傳、法制宣傳无码A片ssss、新政策法規(guī)介紹等中日韩欧美黄色网。及時對園區(qū)入住人員進行宣傳教育、豐富園區(qū)入住人員的業(yè)余文化生活一级黄色视频性交，美化園區(qū)環(huán)境羞羞操电影视频。提升物業(yè)服務水平。
人事的個人工作總結9
xxxx年啊片免费看，人事處認真貫徹上級文件及會議精神欧美三级片视频免费，切實履行人事處工作職責，按照年度工作計劃日韩精品芒果视频下载，根據學院的工作部署在线视频黄色中文中文网，在院領導的正確領導下，在部門人人操人人干47、系(部)的支持涩视AV、關心下，以健全規(guī)范www,bbb国产、高效的人力資源開發(fā)国产精品久不卡在线观看蜜、利用機制為主要目標，以提高人才培養(yǎng)質量亚洲国产欧美日韩A片在线观看、辦學水平為中心亚洲色图偷，按照“制度建設科學化、機制改革高效化2021无码影片、隊伍建設全員化国产美女AAA在线、人事管理規(guī)范化”的基本要求，積極推進人事分配制度改革国产第一区精品，著力加強制度欧美性交片网站、師資等方面的建設，努力開創(chuàng)人事工作規(guī)范化黄色视频免费关观看网站、制度化在线免费av网址、高效化的新局面。
一国产永久免费BBw、堅持科學化欧美性爱视频一级黄片，著力進行規(guī)章制度體系建設
在調研、征求意見的基礎上处破女免费观看，組織起草深夜免费在线观看网站、修訂了《人事管理基本規(guī)定》国产免费A、《缺編費發(fā)放管理實施辦法》、《崗位設置與聘用管理實施辦法》91绿帽人妻国内最大、《管理崗位設置與聘用管理實施細則》日本WWWⅹⅹX、《教師崗位設置與聘用管理實施細則》、《其他專業(yè)技術崗位設置與聘用管理實施細則》先锋影音在线、《工勤崗位設置與聘用管理實施細則》欧美一级一片在线观看、《部門(系部)考核實施辦法》、《工作人員考核實施辦法》伊人精品视频中文字幕、《教師進修規(guī)定》尤物网站在线视频免费观看、《教師素質限期達標工程管理實施辦法》、《名師培養(yǎng)工程管理實施辦法》啊啊啊操死你91视频、《專業(yè)帶頭人引進管理辦法》外国操逼、《專業(yè)技術拔尖人才選拔管理辦法》、《校外專業(yè)教師隊伍建設管理實施辦法》国产精品性爱小视频、《干部人事檔案管理規(guī)定》等19個規(guī)章制度国内黄色网站免费观看a级，為推進以人事分配制度為重點的規(guī)章制度體系建設奠定了一定的基礎。
二国产丝袜专区在线观看、突出高效化亚洲风流A级毛片a，大力推進人事分配機制改革
在協(xié)助院領導進行了編制和院內機構設置申報工作的基礎上，結合制度建設美欧男女乱婬视频，就人事分配機制改革開展了較為廣泛欧美日韩一区二区三区妖精、深入的調查研究和聽取意見工作，并提出一些改革的建議和措施91亚洲精品，如：
1、提出了校內人員流動的3點基本原則：
∫患痘破悠荡笕谀强础①亚洲毛毛片、尊重部門(系部)愿望，但學院整體利益第一4444亚洲片，部門(系部)服從學院整體安排;
∫槐敬蟮老憬吨形脑谙咄尽②、向緊缺崗位流動国产专区精品主播在线，向與個人素質更適合的崗位流動;
」Ｈ颂迕琅ㄒ低尽③、兼顧個人愿望欧美日韩国产亚欧在线观看，但學院激情视频小说理论、部門(系部)的集體利益優(yōu)先于個人利益(當集體利益與個人利益發(fā)生矛盾時)。
2国产一级特级黄色网站、進一步規(guī)范了校外人員引進的基本程序和有關運作方法肏屄视频免费观看。如：在《人事管理基本規(guī)定》中黄色网站aaaaawwwwwwww，明確：
①黄色欧美一区、對擬進編或擬實行人事代理的教師的試講工作由教務處具體組織實施综合精品21p，由教務處處長(或分管教學的處長)擔任主考官，具體實施按《xxxx學院教師管理工作實施細則》執(zhí)行(否則cao国产，教務處將難以履行“全院教學管理”无码AV动图天堂18国产、“審定教師名單”、“ 教師教學質量評價”等職責)免费观看在线一区二区日韩。
【啪臗片一级黄片、凇⑦M編人員欧美激情免费性爱、人事代理人員的面試結果由人事處匯總(擬進編或擬實行人事代理的教師的試講結果由教務處匯總丝袜人妻无码中文字幕综合网，并附評委的原始評價意見事先報人事處)，報請學院批準后色色色色香蕉，由人事處辦理相關手續(xù)欧美一区二区中出视频。合同制(臨時)人員和勞務人員的面試結果由用人部門匯總，報請分管院領導批準后日韩乱子伦免费视频，報人事處備案女生小穴自慰网站，由人事處會同用人部門辦理有關手續(xù)。
3国产图片大全综合视频、為了強化二級管理女生被操出白浆视频，激發(fā)教職工工作的積極性，更好地發(fā)揮好系(部)及職能部門的自主管理功能欧美精品观看视频免费，不斷完善院內收入分配機制并保持其連續(xù)性自慰网站，結合年終考核、分配核算及我院即將開展的崗位設置工作樱桃视频iosapp，遵循“效率優(yōu)先日韩精品深夜影院在线观看网站下载、兼顧公平;綜合平衡、平穩(wěn)過渡;二級考核91国在线视屏、二級分配”的原則免费网站18岁以上，就全院人員缺編費及相關補貼費發(fā)放管理分別起草了《xxxx年度缺編費及相關補貼費發(fā)放管理試行辦法》、《xxxx學院缺編費發(fā)放管理實施辦法》一本大道香蕉8中文在线视频，從有利于學院人力cao视频、財力資源的有效開發(fā)、高效利用及統(tǒng)籌安排的角度出發(fā)女人的屄无遮挡，提出了一些具體的改革建議和措施：
⊙侵拮畲蠡粕贰①、按照崗位設置的結構比例要求黄片在线高清免费看，依據全院總缺編費額度www色色com，提出了系部與黨政工團部門兩大塊在總缺編費額度中所占的比例欧美性爱啊啊啊视频，把缺編補貼費的分配自主權進一步下放到部門，改變了以往系部人摸人操人人超碰、部門在缺編補貼費分配核算中的兩種不同體系(系部是二級分配一进一出黄色视频又免费又刺激又、部門是按職級進行的一級分配)，有利于全院缺編管理統(tǒng)籌化構想的實施;
�4444色视频在线、趙ww高清激情无码免费视频大全、在系部、部門工作安全運轉的前提下网站黄a片国产，將加班費日本少妇的性爱视频、外聘人員費(此費用的包干可一步試行到位)分別一步、逐步地分年度包干到系部欧美性爱8、部門的缺編費總額中(運作方式可采取“年初包干https://1.igao73.com、年中微調、年終核算”)天天久久国产精品电影网，從而促進系部日本免费看A片一进一出、部門高效、合理地利用校內外人力資源日本精品一级二级三级在线，進而在新的層面上進一步樹立當家作主的主人翁思想超碰在线71，并有利于全院績效管理高效化構想的實施;
③結合崗位設置国产一区精品在线免费，并考慮到學院系部曰韩一级无码AA特黄毛片、部門人員數量、質量形成的歷史欧美性爱综合肏、現實等諸多因素日韩视屏二区，明確提出了系部、部門應有編制數首页国产欧美日韩丝袜、控制編制數欧美一级a在线视频观看、核算編制數、實有編制數及其與缺編補貼費之間的關系91.插插插，進一步明確了系部、部門在此方面的責A级毛片不卡视频、權www.性爱小视频、利之間的關系，為激發(fā)系部欧美中日韩免费专区在线、部門高效女同性互吃奶头视频免费看、規(guī)范地開展工作奠定了重要基礎，且有利于全院人力資源預算管理可控化構想的實施www.色综合.com。
三国产白浆视频一区二区三区、注重全員化欧美打性爱在线，盡力加大強伍建設工作力度
1、組織教師參加了職稱英語考試黄片观看六十秒，上色综合五月天、下半年分兩次組織25名教師參加了職稱計算機考試，組織12教師報名參加了思政和管理基礎課程培訓;組織229名專業(yè)技術人員參加了繼續(xù)教育第三輪公修課培訓考試;向系(部)欧美性爱激情免费看、各部門印發(fā)了填報“xxxx年度系(部)六月长期国产对白视频、部門人員進修計劃表”的通知。
2日韩精品国语在线观看、上麻豆视频免费现看、下半年分兩次組織34名教師申報高校教師資格認證，上半年申報的30人全部取得高校教師資格(下半年4名教師的申報材料剛上報)影音先锋女人鲁色资源网。
3日韩综合一区视频在线91、參與推薦省“333”、市“226”培養(yǎng)對象的工作99久久大黄片，顧繪老師被確定為xxxx省“333高層次人才培養(yǎng)工程”第二批中青年科學技術帶頭人(通委人才[xxxx]4號)及 南通市 “226高層次人才培養(yǎng)工程”第二批中青年創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)領軍人才(通委人才[xxxx]5號)我要黄色网站。組織 “226”培養(yǎng)對象進行了中期總結。
4中文字幕乱码一区二区久久、就xxx博士主持的xxxx省“六大人才高峰”資助項目——《紫外變異提高雨生紅球藻蝦青素含量及其提取工藝研究》項目于xxxx年9月27日牽頭組織了項目驗收;新申報了邵元健老師的一項6大人才高峰資助項目久久的了黄视频了。
5、推薦并獲準全國訪問學者老司机久久精品最新免费、省內訪問學者各1人;組織申報出國進修5人精品人妻一区二区三区四区、“雙師”進修3人，組織了校內“雙師進修”和“科研進修”計劃的制定和申報;
6青草园在线观看、組織進行了4名教授国产精品黄色网站在线播放、8名副教授和26名講師、實驗師的申報材料的審核與評議国产一级A片视频免费播放、評審和上報工作欧美视频亚洲图片，共有3名教師獲得教授任職資格、5名教師獲得副教授任職資格日日夜夜操精品视频、25名教師獲得講師任職資格;審核上報了其他系列3名副高欧美一级一A片免费观看交片、3名中級申報材料;對兩名副高申報人遇到的障礙，在不違反原則的前提下www.btbucy.com，為申報人進行了充分的解釋和說明;組織進行了三級教授的申報工作;將蘇職稱[xxxx]15號文轉發(fā)給系(部)www.日本com、有關部門，并要求將此文件精神傳達到系(部)欧美黄色一区二区、部門的所有相關人員国产欧美日韩黄色视频。
7、向市人事局起草了14名碩士研究生的進編報告(通農院[xxxx]53號)，多次與人事局有關部門商談14人進編的問題一级毛片试看三分钟。向市人事局報送了xxxx年春季公開招聘人才的計劃国产激情久久久久久影院。
8、組織填報了省高校教師高評委及學科評議組成員基本信息表及其數據庫等信息最新国产一区、資料野花香视频在线观看6。
9、按照素質領先的要求小黄片毛片在线，從德未满十八禁止18以下免费的AV、勤、能等方面切實加強處室管理干部自身建設国产吞精口爆一区二区，使處室管理干部做到：①久草网页、認真貫徹中央、教育部及省廳有關文件精神无码毛片视频一区二区99，嚴格執(zhí)行學校規(guī)章制度超萌福利网址大全免费播放在线观看，落實安全、綜治工作及反腐倡廉責任制国产色欲电影在线观看视频，保持管理和服務工作的安全性和純潔性;②性爱小视频免费网站、堅持“管理與服務并重，在管理中服務”的理念a级片a级片a片a级片，努力增強工作的'計劃能力亚洲啪啪啪网站、協(xié)調能力、應變能力婷婷色吧A√，切實提高管理水平和服務水平;③加強與職能部門A色视频、系(部)及教職工的聯(lián)系，做好服務與溝通工作国产高中不带套视频在线观看，及時了解并切實亚洲肏屄网站、認真解決有關問題，積極www.99aiav100、認真協(xié)同有關部門完成相關工作立即播放免费毛片一级。
四、強調規(guī)范化伊人久久av一区二区三区，努力促進常規(guī)工作安全運行
1未满黄色网站、根據上級有關部門的部署，進行了全院人員基礎信息的整理填報;調整了在職教職工名冊国产一级AA片有黄有粗毛片。
2在线毛片.com、對晉升職務職稱人員的工資津貼進行了調整(共60人)，開展了年度薪級工資的部分調整工作(暫調整了259人)日韩精品色综合一区二区三区，辦結2人工資轉移或重新認定，調整了離休人員的津貼標準。
3人人人人人人人人人人人干人人插、完成了xxxx年及xxxx年1-6月份全院人員工資收入統(tǒng)計報表18禁福利免费网站无遮掩、有關師資年度統(tǒng)計報表、人才培養(yǎng)工作狀態(tài)數據采集工作報表男人的天堂网免费网站、績效報表先锋影音最新AV看片资源、教授信息報表、人事統(tǒng)計報表黄色视频在线观看免费网、預算報表及其它相關統(tǒng)計數據的整理上報工作免费A片吃奶玩乳视频。
4、完成了月度考勤統(tǒng)計及月度津貼表的制作欧美,曰韩,国产馆在线视频，對工作人員的年度考核黄片一级aaaaa免费视频、缺編費及年終津貼等的發(fā)放作出了有關安排;完成了探親費報支的審核及部分在職教職工的慰問工作。
5少妇精品无码专区视频仙踪林、更新了離退休人員的信息;組織離退休人員于4月15日回芯镁谜饫锒际蔷�1；顒樱垖W院領導介紹了學院建設發(fā)展的情況人人干人人操比，聽取了老同志對學校建設發(fā)展的建議和意見;于11月30日組織43 位老同志去木瀆參觀;及時為退休人員報支老年大學學費;對一位退休職工進行了80歲生日慰問;完成了離休干部完全護理費填報審批工作;妥善處理了范仲胡老師世后事宜片黄色网站天天。
6、辦理了校內人員調動的有關手續(xù)激情视频第一页，提出了寒假前校內人員調動的初步方案老熟影院。
7、完成了有關人事丰满女人特级毛片视频、工資色网在线视频、分配等方面的來信來訪工作。
8国产大乳一级在线观看、完成了院領導交辦的其他有關工作韩国日本ww色成年免费网站。
由于本部門操作性的具體事務多、人手少欧美天天，加上一人常年請假婷婷五月综合网中文综合网，工作進度受到影響，勞資中文字幕强奸乱伦国产、人事檔案等工作未能按照原定時序進行在线观看午夜国产猫咪影院视频，力爭在新的一年里有較大的改進。
人事的個人工作總結10
本年度工作重點：
1高清福利免费久久久久、公司各類證照的辦理欧美AAAA色、年檢，與外部機構的聯(lián)絡與溝通国产射射爽爽；
2中文字幕亚洲图片、行政費用的預算與控制；
3、公司固定資產欧美日韩口爆吞精一二区、辦公用品及勞保用品的管理91色偷偷色噜噜狠狠网站；
4、公司印章老师挤奶水A片无码网站、檔案及合同的管理GOGO人体无码视频私拍；
5、公司員工薪酬福利與績效考核管理人人操人人肉人人；
6中国黄色网站大全免费看、日常人事工作及員工關系管理；
7国产AV无码专区久久桃色、與集團總部的聯(lián)絡與溝通999精品无码一级A片，按時完成布置的任務；
8毛片全部免费播放无码、協(xié)助公司質量欧美A∨在线精品、銷售等部門完成相關工作；
997人妻人人操人人摸、完成領導臨時布置的各項任務www干。
忙碌而充實XX年已經過去，我來到公司也有一年的時間了一级黄色日逼视频看看，XX年11月我正式加入了公司国产精品无码无套在线，從事行政人事管理工作。一年來我圍繞管理91在线精品、服務黄色的视频在线免费看在、學習等工作重點，注重發(fā)揮行政部承上啟下美女色又黄毛片在线看、聯(lián)系左右性色在线观看视频免费网站、協(xié)調各方的樞紐作用，為公司圓滿完成年度各項經營目標任務作出了積極貢獻uangse视频在线免费看，F將本年度工作情況匯報如下：
一超碰日韩精品在线看、本年度重點工作完成情況及取得的業(yè)績
1、公司各類證照的辦理国模自拍日韩在线播放网站、年檢免费大黄片，與外部機構的聯(lián)絡與溝通
XX年我與相關部門合作，順利完成了公司經營地址變更后相關證照的更換工作国产肏屄小视频，按時完成了公司證照的年檢黄色操逼片，組織接受并通過了政府藥監(jiān)、社保在线观看黄片毛片不卡、消防等部門的檢查欧美成人aⅴ在线播放，更正了企業(yè)工商電子信息資料色呦呦一站二站，與區(qū)工商局、社保局久久精品亚洲天然东京热、勞動監(jiān)察隊等部門保持了良好的關系欧美性爱三级网站。
2、行政費用的預算與控制
按照公司財務標準化制度規(guī)定天天干天天日天天爱天天插，為合理控制企業(yè)行政費用支出，行政部每月底制定了下月的費用預算計劃狂插美女阴道动态，盡量將費用支出控制在計劃內www.taose。我對公司辦公場地租賃費、水電費国产在线91免费、辦公及勞保用品美女高潮潮喷流白浆视频在线观看、固定資產購進、員工及公司通訊費等項目建立了臺賬国产精品中文久久久久久久，逐月逐筆登記18分钟处破痛哭视频在线，年底對數據進行匯總分析，以便于來年能夠更加準確禁止18岁看的免费黄视频网站、細致地進行費用的預算與控制日韩精品三级在线观看。
3、公司固定資產98k免费网站毛片、辦公用品及勞保用品的管理
作為行政部free性国产高清精品HD，購進、管理和分配公司固定資產野外农村妇女一级A片视频、辦公用品及勞保用品是部門的日常重要工作之一久久国产免费一区二区，我在進入公司后，首先對公司現有固定資產進行了盤點天天摸夜夜添添到高潮水汪汪、登記和貼標国产真实盗摄在线观看，然后結合公司實際情況修訂和制訂了固定資產、辦公用品等管理制度久久99精品久久久久久66，建立了增設固定資產先提申請相關部門和總經理批示后再采購www.xxxxx，辦公用品季度統(tǒng)計需求后統(tǒng)一采購分配的流程，規(guī)范了公司固定資產精品黄黄久久久免费看、辦公用品及勞保用品的管理男女免费视频在线观看网址，也提高了工作的效率。
4免费看黄色短片、公司印章亚洲自拍偷拍一级视频、檔案及合同的管理
XX年行政部起草和修訂了公司印章管理、檔案管理和合同管理等制度亚洲熟女偷窥综合网，規(guī)范了公章使用登記流程美女张开腿没内裤裸身视频无遮挡，并對公司檔案和合同進行了整理，鑒于不影響工作效率等因素国内精品视频福利第一区导航，合同流轉審批流程尚未完全執(zhí)行露水夫妻，但將合同審批步驟暫時并入了公章使用審批中，在一定程度上避免了風險波多性爱视频。
5、公司員工薪酬福利與績效考核管理
我自11月進入公司后接手了員工薪酬與福利的核算與發(fā)放工作，在過去10個月里按時完成了每月的工資核算亚洲欧洲A片，協(xié)助總經辦根據外部市場行情及公司實際情況制訂和完善了薪酬管理制度與績效考核管理制度，對員工月度工資色色日本射射射、社弊酆仙靡槐久基數及公積金進行了調整，在保證了員工權益的同時国产精品18久久久久久不卡，使得公司的薪酬管理更趨規(guī)范化www、/789黄片。在年底按照集團總部要求，統(tǒng)計了公司XX年薪酬預算執(zhí)行情況并擬定了XX年薪酬預算在线无码不卡网，保證了公司薪酬總額不超過規(guī)定標準的.同時超级碰人人操，在行業(yè)內具有競爭力和吸引力。
6www.huangse.con、日常人事工作及員工關系管理
XX年我按時保質辦理了員工入離職日韩一级AV黄色片、轉正、續(xù)簽亚洲精品黄色网站视频在线观看、檔案轉移托管等工作亚州美女免费网站，并制定和推行了公司員工手冊，進一步規(guī)范了員工日常行為国产成人情侣在线手机免费观看。另一方面與工會合作欧美另内潮喷XXXX，積極傾聽員工心聲，及時解答員工疑問国产特黄大片美女精品，并組織員工參加了運動會在线免费性网站、集體旅游等活動，豐富了員工業(yè)余生活国产欧美日韩精品一卡，提高了員工士氣黄黄网站在线观看，使得員工能保持較高的工作效率。
7geexxxxx、與集團總部的聯(lián)絡與溝通日本一一video，按時完成布置的任務
作為人福醫(yī)藥集團控股子公司，人福諾生與集團間保持著密切的聯(lián)系欧美性爱激情777，行政部也承擔著與總部人資日韩一级视频欧美一级、行政、法務美女口爆吞精视频、董秘aaa综合精品高清、戰(zhàn)略国产在线播放你懂的、工會等部門的日常聯(lián)絡與溝通工作。XX年我共收到和轉發(fā)集團各類通知和文件100余次中日韩久久AⅤ一级毛片，認真細致的完成或組織完成了集團布置的各項任務4438.x黄色，按時上報相關資料，保證了公司年終“總部配合力度”評分無任何扣分項目久久精品一久久久久久。
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公司的經營理念是以質量保證體系為主線AV琪琪，對各個流程進行管理和控制好看的久久黄网站，行政部作為樞紐部門，積極協(xié)助質量管理部進行了質量體系文件修訂黄片免费观看2019、培訓及測試組織、倉庫改造欧美伦、流程優(yōu)化等工作午夜福利A片视频www，并在日常協(xié)助銷售、采購自拍日韩在线观看免费、財務等部門完成了資料的準備與報送工作又爽又色的网站，保證了公司的運作順暢。
二国产91调教丝袜在线、本年度取得的進步
1完全免费的黄色视频在线观看、通過日常工作和與部門間的合作，了解的人福諾生的整體運作流程日韩精品免费裸身美女在线观看，感染和學習到了公司的團隊協(xié)作精神国产日本韩国欧美久久传媒；
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三免费色色网页、本年度工作的三點反思
1在线A毛片、也許是因為之前缺乏在醫(yī)藥商業(yè)企業(yè)工作的經驗，一開始對企業(yè)的運作流程和規(guī)則不夠熟悉97免费在线视频观看，沒有能夠很好的滿足和提前預見其他部門的需求交配视频欧美性爱视频，今后要更加細致的了解各部門的工作，以利于更好的起到服務和監(jiān)督作用最近更新的中文字幕免费的视频；
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四成超碰在线、學習與成長
1、XX年參加了質量管理部組織的培訓孕妇与5个黑人孕交、藥品制度和法規(guī)自學與測試中文字幕人妻斩无码毛片，參加了集團總部組織的人才體系構建培訓、e-hr系統(tǒng)使用培訓欧美日本亚欧在线观看欧亚、“團隊執(zhí)行力”專題培訓外国a黄片视频、法律風險控制等培訓
2、本年度自我優(yōu)劣勢評價：
本人優(yōu)勢：外向開朗国产又大又粗免费视频、樂于助人精品福利在线视频、工作認真、細心謹慎www.av.、態(tài)度端正超碰aⅴ人人做人人爽、有責任心、比較善于與人溝通a级三级片网站，靈活應對各種問題和突發(fā)狀況国内自拍无码区在线播放2021。
本人劣勢：專業(yè)知識仍需繼續(xù)提高，宏觀規(guī)劃及統(tǒng)籌分析能力需要提高午夜影院操久久久，看問題的高度還不夠美女和男生黄色视频网页。
五、XX年本崗位工作的思路及具體措施
1亚洲heyzo无码精品、繼續(xù)做好公司證照及公章的管理国产,欧美性爱一区，保持與外部機構的良好溝通；
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人事的個人工作總結11
一欧美孕交视频、上半年工作完成情況
(一)積極參與群眾路線教育實踐活動，提高政治理論水平人妻丝袜中文字幕三区日韩。根據分局實踐活動安排黄色美女操，參與研究制定活動實施方案和實施意見，并根據實施方案要求準備學習資料午夜麻豆国产精品视频，組織人員進行規(guī)定篇目學習99riAV1国产精品视频、外出參觀、召開座談會等各項活動亚州一二区，確保群眾路線教育實踐活動取得實效国产在线视频超彭。
（二）做好各項業(yè)務工作
1国产精品女主播国产区、完成XX年決算和XX年預算決算編報女人的奶头(无遮挡)免费。根據市財政局及市局的安排和要求，完成XX年部門預算2021国产高清视频、“三公”經費預算和XX年部門決算亚洲福利一区二区三区美女导航、 “三公”經費決算的編報工作九色91popny丨熟女，并按時上報了《XX年“三公”經費支出預決算明細表》、《部門預算文本》及《本單位預算公開表》等相關表格AA级毛片视频免费观看。
2美女自慰网站黄色、據實編報XX年政府采購計劃。按照市財政局《關于編報XX年政府采購計劃的通知》要求丁香五月综合婷婷激情，結合我局實際情況av体验区，對照《XX年淄博市市級政府集中采購目錄》和限額標準，認真編報了《XX年政府采購計劃表》美女被男人桶岀白浆网站，在以后的物品采購中日韩一级毛一片欧美一级ww，要嚴格按照政府采購目錄的要求進行采購。
3黄色一级视频在线观看、完成了市財政局對我單位XX年-XX年土地出讓價款為期一周的.調研工作黄色片黄色的视频。協(xié)調相關各科室，為調研組提供各類資料及后續(xù)補充材料成年人黄色视频网站。為下一步迎接審計署對國土系統(tǒng)土地出讓金的專項審計工作打下基礎国免费自拍视频。
4、配合儲備中心完成招拍掛宗地20宗亚洲人人插，成交土地出讓總價款1.xxxx億元欧洲一级人与嘼视频免费播放；配合利用科完成協(xié)議出讓宗地9宗，收繳土地出讓價款xxxx.6萬元又粗又大又爽视频。
5三级黄韩国性爱、按時完成市局市財政局各項報表和會計基礎工作。
6鸥州黄色性交网占视频、根據相關文件要求完成了調入調出人員工資保險轉移亚洲熟女福利。對XX年分局人員晉級晉檔工資調整進行了資料整理和報批，并按照要求調整各項保險金額欧美1区亚洲1区，截止目前永久性爱视频一区二区，晉升工資已經全部批復并補發(fā)到位。
7最新日韩一级黄片手机在线、做好全局人員的社惫钒捉叱笔悠得夥淹荆卡發(fā)放和使用解釋說明。
二亚洲日本欧美理论片在线观看、存在問題
1一级AAA特黄AV片在观看、學習業(yè)務的積極性不夠，主動性不強456网站，業(yè)務知識和法律法規(guī)知識范圍窄视频一区无码、更新不及時，影響工作進展。
2看毛片在线、工作方法按部就班AAA看黄片，創(chuàng)新能力差。工作中有經驗主義傾向国产清纯高中生在线观看，不能滿足當前工作環(huán)境的要求亚洲香蕉毛片免费看。
3、和科室溝通不夠丁香五月婷婷六月。
三毛片视频免费观看、解決措施
1、加強各項業(yè)務和法律法規(guī)學習一区二区日韩高清视频在线观看，不斷充實自身老乱女中文字幕熟女熟妇，用新知識、新方法推動工作進展av小次郎网站。
2狼友视频网站高清免费观看、采用走出去、請進來的方式手机在线观看毛片，加強自身學習的同時學習其他單位工作方法和經驗好湿好紧女痛A片视频免费网站，增強融會貫通和創(chuàng)新能力。
3喲一哟二在线播放、加強和其他科室溝通女教师4被沾污的讲台2，在相互理解、相互支持的前提下久久精品看久久，按照財經法律法規(guī)和財政部門有關要求完成XX年預算執(zhí)行久操精品视频网。
人事的個人工作總結12
回顧上個月的工作，個人各方面都有了稍許進步欧美狠狠综合精品，現將上個月工作總結如下：
首先，談談上個月工作給我?guī)淼氖斋@
上個月的招聘工作依舊繁忙国产A∨丝袜美腿丝袜视频，每天的工作量都處于飽和狀態(tài)国产农村A片AAA片，通過與用人部門及時溝通和領導的盡心指導，我在招聘技能上得到了顯著的提升又黄又大又硬又色的视频。
充實欧美色色干、思考、挑戰(zhàn)的招聘工作讓我找到了自身的短板福利片无码视频一区二区，也找準了自己的人生目標及個人價值欧美三级片欧美。
其次，對我一個月來的崗位工作狀況做一個小結
每天重復的工作是招聘崗位最基本的特色：
除了每天安排4——5小時篩選簡歷免费一级久久、1小時預約面試并跟進面試進度登記表人妻少妇久久中文字幕色偷偷A、2小時參與面試外，上個月完成其它日常工作為：
1、前程無憂招聘網站會員4月15日到期超碰丝袜足交免费，為了不影響正常招聘工作免费网看免费看黄色A片，特完成與前程無憂網站會員合同的續(xù)簽、增加全國職位發(fā)布數套餐合同的續(xù)簽国内黄片在线看，相關費用付款流程的處理A片资源特级；
2、部門提出需求：在兩個招聘網站發(fā)布“商務合約部經理”一区二区国产高清视频在线、“績效考核經理”崗位欧美三级电影限制黄色福利视频；
3、與部門確認亚洲国产精品自拍线路，暫停發(fā)布的崗位為：信息化管理員免费中国一级A片、會計（核算）、預算主管亚洲中久久久久久精品国产、財務主管（外派深圳）欧美视频视频二区主播大秀、財務主管、財務檔案管理員色五月综合性、財務主管（外派大連）欧美性爱视频黄片、財務主管（外派北京）、企管經理www,3p、中心負責人久久精品就只有精品99、注冊結構工程師；
4夜间福利在线看黄、完成北京影音最新资源在线观看、大連分公司財務主管的簡歷篩選、電話預約福利影院你懂的、與分公司相關人員對接面試場地安排久久青草视频永久看、面試跟進等相關工作；
5国产欧美乱伦、由于公司企信通不能正常發(fā)短信视频,国产精品，為了提升公司形象，將通知面試者的郵件整理統(tǒng)一的模板操女人网站，并在郵件插入公司的三維地圖（圖片特殊處理）欧美真人一级99，并優(yōu)化通知內容，使郵件更加簡練且專業(yè)日日爽日日操，讓求職者對公司更加具有深刻印象欧美国产亚洲白丝一二三。
6、公司目前處在特殊時期2021国产拍精品系列观看，為了規(guī)范公司對外發(fā)布信息的統(tǒng)一77777青操网，特按領導要求久久精品囯产AV，每天通過百度搜索“奇信”關鍵字，排查各分黄色网站38无码、子公司發(fā)布招聘信息的不規(guī)范毛片影片，截止目前未發(fā)現相關不規(guī)范的信息；
7人人干97精品、到寶安石巖創(chuàng)維科技園參加經理人《創(chuàng)維心型高效溝通技術》培訓日韩手机自拍无码AV，因為本次培訓課程是“創(chuàng)維”非免費邀請經理人給內部員工做的培訓，謝慧主管平時與經理人關系維護較好黄色网站视频一区二区三区，所以本次培訓我是以經理人行知格教育機構職員免費參加的国产亚洲欧美，參與此次培訓目的：
提升自己職場溝通技能，個人進步国产黄色三级片在线视频；了解“經理人”培訓效果午夜一级黄色片网站，為今后公司外部培訓整合資源。
再次免费a黄色片，上個月工作結果體現
為了完成上個月15人的招聘計劃人人精品视频，在簡歷質量把控的基礎上更多的還是采用“撒網”的方式，每天平均預約6——10人前來公司面試人人超碰人人操，面試合格率較3月份有所提高男人桶爽女人30分钟视频动态图，但由于現階段的人才質量較差，最終面試合格率依舊不是很理想www.黄色网，每天很多工作似乎都是做的無用功国产免费自拍，為了能使招聘更有效率，現在在電話預約面試環(huán)節(jié)就開始初步的篩選色爽www色色，對于明顯不符合崗位需求的求職者電話里面就委婉謝絕黄黄视频免费观看。
通過一個月的努力最終完成了21人的成功錄用，2人放棄入職黄片视频免费区，錄用情況如下表：
附：其中副總裁欧美老妇人性爱网、分公司相關人員2個崗位的招聘工作沒有全程參與，只是協(xié)助部門做一些相應工作女人一级毛片人A片。
就最終成功錄用人數來看久久黄色密月网站，招聘效果依舊不錯，后續(xù)更要加緊關鍵人才的'引進99riav7.com国产好吊妞，如：高級業(yè)務經理、結算員免费播放大片免费观看视频、一級建造師在线观看福利小视频国产、質量安全管理員等
接手招聘工作也有兩個月了，雖然對于整個招聘工作我還不能游刃有余欧美激性欧美激情在线小说，但我有足夠的信心在短時間內完全勝任公司的全盤招聘工作自拍下一页。
最后，就我個人對這段時間以來的感觸提一點小的建議
1、新員工人文關懷：用人部門負責人對于新進同事工作指引需熱情北京一级黄片，并主動關注新同事的即時動態(tài)AAAα黄色视频。人力資源部定期（第一個月每隔一周）與新同事多交流，關注他們的需求是否已經得到解決美女操比视频网站，并解答新同事的種種疑惑www.婷婷五月情.com；
2、每個求職者都比較關注自己的薪酬待遇国产很爽的超薄丝袜脚交网站，因此建議公司各崗位薪酬標準人力資源部內部透明化黄色视频在线观看精品，從而彰顯部門專業(yè)形象；
3欧美亚洲综合另类国产情拍图、建議突破傳統(tǒng)求職者信息采集及筆試環(huán)節(jié)81av在线视频，將基本信息采集及筆試環(huán)節(jié)提升為電腦操作，如：在一樓大廳角落處設置“求職者基本信息采集專區(qū)”且布置兩臺電腦在线视频中文字幕日韩精品一区二区，思想匯報專題供前來公司面試的求職者錄入個人基本信息及回答相關試題特别超碰在线，優(yōu)點為：
1、展現公司亮點国内精品视屏、彰顯公司形象亚洲激情综合网；
2、加深求職者對公司的印像日本xx视频，加強求職者對加入公司的渴望91精品视频一区；
3、通過技術手段及時掌控求職者基本信息及答題進度午夜三级视频免费看，把控面試進度视色网站视色视频，提高招聘效率等。
人事的個人工作總結13
一91插进去、在政治上嚴格要求自己深夜免费看，認真學習和領會黨的十六大和十六屆三中、四中全會精神欧美国产黄色A片大全，樹立和落實科學swag观看，把自己的思想統(tǒng)一到局的決策上來。廉潔自律国产黄色专区，克己奉公91久久人人，自覺樹立人事干部“公道正派”的良好形象。
二日皮欧美、扎扎實實做好工資統(tǒng)計工作国产特黄特色A级在线视。部署并完成了全局職工～年7月調整工資標準和10月正常晉升工資檔次以及離退休人員增加離退休費工作，填寫個人調標晉檔審批表600多份存檔无码乱伦国产；上報～年各種工資男女激情免费网站、干部年報哟哟,62com；完成～年勞動年審、殘疾人就業(yè)年審在线亚洲综合精品；下達各局屬各單位～年工資計劃自拍偷拍视频二区；清理清退在用合同工臨時工；及時維護人事工資管理信息系統(tǒng)2021最新国产自产精品。將手中負責的工資統(tǒng)計工作全面三级片黄色性爱视频在线观看、清楚、毫無差錯地交給處內接管的同志性无码视频不卡网站。
三色偷偷偷偷色精品视频、大膽加強船員管理工作。本人3月份具體負責船員管理后玖玖色免费视频，積極走訪海事局白白发布在线永久网站、各船員培訓單位，搞清楚各種辦事程序欧美性爱网手机版，仔細學習船員管理的有關法律法規(guī)又黄又爽又色、政策性文件，深入船員中了解亚洲天堂黄色网站在线观看、熟悉情況国产精品夜色视频一区二区，很快進入角色。加強船員管理的基礎工作天天恨天天插，進一步完善船員信息數據庫狼友视频网站内容在线观看，不斷提高船員管理水平和工作效率。加強船員證書管理台湾色老福利网址，整理船員各類證書天天日综合网，及時辦理36本到期船員服務簿的年審，建立船員證書數據庫欧美色妞干网，實現船員證書管理的信息化美国性爱网站、規(guī)范化。清理船員假期看免的毛片视频强奸，嚴格船員假期管理99爱在线视频免费观看，周密安排、認真組織船員休假国产东北老妓女视频在线播放。為安排更多人員休假国产东北老妓女视频在线，壓縮船舶靠泊碼頭人員的編制，由原來的'26人減少到22人激情另类文学，船返港后性爱影院在线，及時安排人員休假，全年共安排休假72人次黄色网站免费看丝袜，休去假期近5000天18岁禁止1000。嚴格把關，切實做好四條船海上生產人員的調配工作成年黄页在线视频免费观看大全网站。在從控制出海人員編制的原則下欧美综合午夜不卡视频，全年完成四條船19個航次的出海人員調配工作。
四国产精品第99页、踏踏實實當好助手亚洲Av日韩Av综合在线观看。作為副手，在擺正自己位置的基礎上十八禁羞羞视频爽爽爽免费，獻計獻策女人逼男人干97，盡心盡力，協(xié)助處長做好處里的各項工作欧美一级黄片小视频，當好局領導的參謀直接看的AV网站。協(xié)助制定《崗位管理實施辦法》及細則，起動并完成我局今年的崗位管理改革工作萌白酱甜味弥漫福利视频。
五影音先锋在线观日韩、10月份以來，根據局領導的安排欧美一级二级国产，本人主持人事處的工作韩国午夜精品一区理论片。在局領導的領導下，團結和帶領全處人員在线免费看黄国产，克服人員減少的困難亚洲性爱三级视频，理順管理關系，保證了人事處各項工作的正常運轉中文字幕日韩高清第一页视频。本人具體做的工作主要為：完成了局機關及附屬單位改革人員調整分流工作www.好多水；完成了局機關及附屬單位、船隊人員的專業(yè)技術職務尹人在线4、工人技術等級職務的重新聘任工作激情图片和激情视频小说；人員的調整分流工作；修改狼友网在线观看、完善我處質量管理體系文件亚洲情黄网站在线播放，并順利通過換證審核；制定我局～年畢業(yè)生需求計劃A级免费黄色片、學歷培訓計劃第一次破女初国产美女；布置～年年度考核工作。
人事的個人工作總結14
今年以來日韩精品视频蜜臀视频网站，在局領導和機關全體同仁的關心支持下黄色视频国产精品免费，通過科室全體同志的共同努力，在人事工作改革任務重2005人人摸，敏感丰满人妻一级特黄a大片、焦點人人爽日日操、棘手問題多和工作難度加大的情況下，一年的任務得到了較好的完成性av一级一片免费播放。工作中積極按照潛山務虛會上童局長給我們提出的重要任務和工作要求26uuu在线播放，在分管領導林局長的帶領下，圍繞《綱要》中提出的努力造就一支師德高尚天天搞天天舔、業(yè)務精湛欧美人人操操、結構合理、充滿活力的高素質專業(yè)化教師隊伍的目標我要看a级毛片，結合師資隊伍實際aiai永久网站网站，積極創(chuàng)造條件，為教師隊伍建設和學校發(fā)展以及教師的切身利益亚洲一级片av日逼一级片，努力辦好每件事情九色91P0PNY老熟女国产，搞好各項服務，著力化解矛盾美女操又黄又爽，積極維護穩(wěn)定国产精品一区7m视频。重點工作完成情況如下：
1、通過與學校的共同努力欧美性爱一嫩草影院，經多方協(xié)調市編制部門加勒比视，圓滿完成了市直1x所學校新一輪教職工編制的調研、上報和核定工作色七七亚洲激情。市直2495個教職工編制全部核定到校操碰视频在线观看。并指導縣、區(qū)抓好了核編任務的完成免费在线视频黄色。
2国产乱伦露脸、積極推進事業(yè)單位崗位設置工作，載止10月份市直15所學校和2個二級機構已基本完成崗位設置工作欧美野外打野战A片视频。目前正在組織各單位按要求實施聘任工作一级毛片免费播放在线视频尤。并搞好縣、區(qū)實施工作的指導欧美精彩视频。
3色偷拍91视频、進一步組織、指導和完善全市義務教育學信访烙执钟钟灿稚獳片？冃ЧべY的實施和其他事業(yè)單位績效工資改革工作国产精品视频色拍拍202。
4、積極完成擔負的教師資格認定工作色网站www。共組織受理安師院師范類和社會非師范類3365人的報名亚洲免费视频在线看、審核和教學能力測試等工作，對具備資格和符合條件的2889人頒發(fā)了高中教師資格證。
5久久se精品一区精品二区精、開展市直學校教師隊伍現狀的調研摸底WWW性com，協(xié)同法規(guī)科共同做好新教師的招聘、分配和各種關系的辦理服務工作午夜理论片最新午夜播放，新聘79名教師新學年按時上崗任教242pao黄色视频，為市直學校輸送了新鮮力量，較好滿足了學校教學的需求在线观看视频在线高清黄色网站，改善了教師結構，逐步緩解了缺編問題插插网站。并不斷完成清理代課人員的任務综合图区欧美。
6、根據教育部和省教育廳統(tǒng)一安排美国色播AV，圓滿完成了5個縣共450名特崗教師的招聘考試錄用和上崗工作国产人看人碰人摸人澡，為改善農村中小學教師隊伍結構，提高教師整體素質中文字幕在线永久在线57，為部分縣清理代課人員提供了良好條件欧美午夜性爱电影。
7、在局領導的關心下国产在线观看无码免费的网站，與師訓中心等部門共同完成了多期干訓www.18Aⅴ.Com视频、師訓和優(yōu)秀教師觀世博的培訓任務。加強與安師院的協(xié)作久久男女高潮喷水激烈免费观看，積極推進《國培計劃》和《雙進工程》的實施狼友视频在线播放，為在職教師培訓提供較好的學習培訓機會，為應屆高校畢業(yè)生提供了良好學習實踐平臺又爽又刺激的视频网站。
8黄色在线观看视频网址、經過機關各科室的共同努力，基本完成和落實二級機構整合的前期工作任務羞羞真人视频。并完成了機關“三定”方案的調研欧美性爱激情图片、起草和申報審批工作。
9www.AV天堂2011、認真組織完成第二屆XX市100名中小學學科帶頭人和1000名骨干教師的推薦和評選工作人人澡人人擦人人精品。
10、認真完成我市第二批黄页网址大全在线播放免费观看、第三批共6名分別赴四川支教一年的優(yōu)秀教師的選派和各項后續(xù)服務工作www...一级国产，為支教教師提供了較好的精神支持和思想保障。
11欧美日韩·A级黄片视频1、認真組織完成20xx年度全市中小學教師職稱評審工作www.妓女网。對按崗申報的310名中學高級、652名中學一級在线观看亚洲人成网站A片、72名小學高級和3名中專講師的評審材料欧美AA级黄片，認真進行受理并提交各評委會按要求嚴格完成了評審并做好各項后續(xù)工作色色色色色色AAAAAAA。
12、積極申報和基本完成皖河學區(qū)5名在職教職工和23名退休教職工的下劃移交給XX區(qū)管理的工作国产永久在线更新。
13欧美直播a片、認真籌劃和做好第26個教師節(jié)系列慶祝活動国产精品第九页。積極搞好宣傳欧美国产88，并為全市5萬多名在職教師寄去了節(jié)日賀信（卡），為全市158名特級教師和學科帶頭人寄送了中秋月餅自拍视频日韩在线视频观看免费网站。
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做好人事教師工作，離不開各位領導和機關全體同仁的關心支持和理解久久这里的视频都是精品，過去的一年操操操人人人，人事科的工作特別是作為科長的工作，還存在很多不足黄色网岛国，在此懇請大家多一點包容和原諒美女张开腿黄网站免费直播，多一點批評和指教，以使我們的工作有更多的進步A片一区。
20xx年工作計劃：
教師工作任務繁雜日本国产一级，要求標準高，焦點熱點多爆乳无码一区二区在线观看AI，解決處理難度較大欧美三级黄色。在事業(yè)單位的改革政策不斷出臺和推進的情況下，做好教師工作你懂的免费视频在线观看，任務艱巨亚洲最大A片，新的一年要進一步認清形勢，明確目標国产日本黄色付费网站，理清思路求AV在线网站，迎難而上。強化責任心狼友自拍网，增強事業(yè)心天天天爽天天天干天天天舔，提高解決處理問題的能力，重點做好如下工作：
1、積極化解各種矛盾久久精品里只有精品视频，扎實做好穩(wěn)定工作高清无码的小黄片。民師問題、代課人員問題A片高清视频观察看免费真人、職稱評聘問題亚洲综合图片小说激情、績效工資問題、教師的合理流動問題和師德問題免费观看人成视频网，都要積極應對你懂的在线欧美，正確處理，并且不斷完善和制定相關的規(guī)定AV黄色网站网址，進一步做好穩(wěn)定工作久久精品国产精五月婷，更好的調動、發(fā)揮和保護廣大教師的積極性1024手机看片欧美日韩你懂的。
2、加強教師隊伍的管理国产高清黄色网，不斷完善工作機制99re视频在线这里精品。落實省廳有關工作要求，抓好教師隊伍的編制管理日韩视频一区在线播放，合理調配教師資源亚洲欧美卡通图区丝袜，強化考核獎懲，同時優(yōu)化管理手段欧美超级碰碰碰人妻，進一步完善教師信息化管理水平国产精品亚洲一区二区三区不卡。一是全面清理在編不在崗人員。二是加大清理代課人員工作力度欧美肥婆性猛交XXXX。三是搞好市直學校教師以超補缺摸底工作亚洲男人第一av网站。四是制定完善市直學校教師流動和新教師招聘分配的有關工作辦法。五是強化師德師風的教育中国欧美一区二区，加大對執(zhí)行各種規(guī)定制度情況的督察力度色cao。重點查處違反中小學教師職業(yè)道德規(guī)范和教師行為“八不準”等行為。
3欧美日韩三区、積極完成二級機構整合及人員分流安置后的編制91观看免费福利、三定和人員工資等手續(xù)的協(xié)調辦理工作。
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5一级黄色视频毛片、扎實做好非義務教育學校教職工績效工資實施工作超碰超碰人人人人精品，進一步完善義務教育學校教職工考核辦法，盡可能增強教職工的滿意度，減少人為矛盾A片黄片在线免费视频。
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7、做好中小學教師專業(yè)技術職稱評審工作改革和年度符合職稱申報條件教師職稱材料的受理和組織評審工作一区二区三区黄片。
8大学生A级毛片免费视频、進一步制定和完善教師資格認定工作的有關制度措施，扎實完成申請認定教師資格人員的受理和組織認定工作巴西在线无码AA片。
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11、進一步做好人事檔案的管理工作大黄片在线免费看，03年以來新招聘教師的人事檔案將從人才交流中心移交我局檔案室管理亚洲精品免费视频，要做好交接和整理，推進檔案室的達標建設超碰人人肉。
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人事的個人工作總結15
大學畢業(yè)至今已經有半年時間了，在畢業(yè)之后我并沒有感受到找工作的難處免费黄色xxxx视频，可能是機緣巧合吧日韩国产精品免费人成视频，我順利的找到的一份屬于自己的工作，現在的我已經很順利的在公司工作半年時間了免费直接看黄，感覺還是不錯的一级毛片av全部免费播放。我相信在今后的工作中深夜在线视频在线深夜，我可以做的更好，只是現在我還需要更多的努力在线欧美精品第一页。在不斷的發(fā)展中在线91日韩精品，我對自己的工作有了度鞥為明確的認識，我相信在今后的工作生活中在线视频一区二区三区，我會走的更加的順利欧美综合自拍亚洲图久青草。
今年7月，我通過人才招聘国产三级黄片免费看，在xxx公司得到了自己的第一份工作久久精品性，帶著對事業(yè)的激情和對新生活懵懂的情愫，我走上了公司行政人事部的工作崗位亚洲色图第一也。作為一名剛走出大學校門99色综合精品视频、專業(yè)并不十分對口，且沒有任何工作經驗大學生來講黄色视频网三级第一区第九视频，一切都是陌生而新鮮的网友自拍偷拍。工作中，我一直虛心求教又大又黄又粗又爽的免费视频，恪盡職守va在线看国产免费，努力做好本職工作。在過去的一年里最新地址福利影院，雖沒有轟轟烈烈的戰(zhàn)果，但也算經歷了一段不平凡的考驗和磨礪王色一级毛片免费看，對于每一個追求進步的人來說国产又粗又大又硬又爽免费视频，都免不了會在年終歲未對自己進行一番“盤點”，也算是對自己的一種鞭策我要看久久精品黄色片。
一成人网站香草视频在线观看、行政工作方面
1、匯總石油價格亚洲一区二区三区激情在线观看，整理能源報道信息免费无遮挡无码永久视频在线观看，進行月終、年終價格趨勢分析性爱黄片在线。
我始終沒有將這項工作單純地列為一項涉及業(yè)務的工作而劃分在行政事務部的工作之外久久原视频，因為每個人都有為公司發(fā)展貢獻智慧和能力的機會，因為行政工作歸根到底是服務于公司發(fā)展的欧州AA黄片免费观看。也許我的想法毫無創(chuàng)意久久不卡网日本婷婷，也許我的方法欠妥，也許我的能力甚微欧美性爱免费官网，甚至在無人問津時免费AV黄色网站，這只不過是一件無足輕重的小事中文字幕亚洲欧美色，畢竟這項簡單的.工作不會像專業(yè)的網站和資訊xxx公司做得那樣完善和權威，但當有一天業(yè)務需要其中的某個數據時狼友视频免费在线看，它卻是及時而必需的----這就是積累的價值91精品观看在线，也許每天只堅持做一點點，一定會有為此收獲的時候这男人看的黄色视频。成年人看的黄色视频。。
2亚洲精品国精品91、辦理企業(yè)營業(yè)執(zhí)照年審及工商備案資料變更等相關事宜
和辦理社保、公積金亚洲色拍一区二区三区、人才等人事工作一樣欧美激情在线播放一区二区三区，辦理與企業(yè)有關的工商行政事務也是與政府打交道的一項工作。然而免费人成在线观看网站视频，工商行政辦公大廳的設置雖然人性化国产一级黄色v片，但其工作態(tài)度和工作方式實在不敢恭維。這對于“初來乍到”的我來講爱爱大学网站免费观看，在工作之初的確造成了不少困難操烂骚屁眼视频。好在xxx公司領導的大力支持和其他負責行政同仁的鼎力協(xié)助，才讓我有機會在一次次鍛煉中逐漸成熟性交真人运动免费黄色片子，辦事效率也越來越高」谧耘�91，F在我已經可以獨自完成企業(yè)變更的全部流程，并能積極配合財務部欧美性爱A片免费看、業(yè)務部等其他部門辦理與工商有關的行政事宜xx在线。
3、為公司領導辦理出國簽證
領導們常因業(yè)務需要辦理出國簽證日韩精品第124页在线观看视频，從剛接手這項工作開始的一頭霧水黄色长视频，到成為公司其他行政工作人員為領導辦理簽證的“顧問”，這里凝聚了廣大同事們對我的悉心指教與自己的勤奮努力欧美老妇BBBBBB。在她們的提點下,我先后為領導們辦理赴新加坡国产精品视频aaaa、英國、美國等國簽證近十份免费无码久久影视精品。填表中国黄片大全、翻譯原始文件、準備照片及費用黄色网站直入、備份資料91在线视屏、遞交資料、驗證指紋国产操屄、面試玖玖爱免费视频、領取簽證……每個國家都有著不同的申請條件和政策、都有著各自不同的申請表格和申請程序脚交视频一区二区；相同的是欧美成性爱，完成這項工作需要良好的英語基礎和自我更新知識的能力国产操穴视频。在為領導們辦理簽證的過程中，我學習了很多相關的知識视色网视频在线，認識到學習英語和盡可能涉獵更廣泛領域常識的重要性與必要性美国一级毛片aa。因此，也只有永不倦怠地提高自己750sao国产精品情侣视频，才能勝任看似簡單的行政事務工作99rezx视频。
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