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酒店人事個人工作總結(jié)
總結(jié)是事后對某一階段的學(xué)習(xí)、工作或其完成情況加以回顧和分析的一種書面材料人人插人人做人人干，它在我們的學(xué)習(xí)、工作中起到呈上啟下的作用另类亚洲欧美专区第一页，不如靜下心來好好寫寫總結(jié)吧五月丁香激情久久。總結(jié)怎么寫才是正確的呢亚洲国产欧美日韩欧美2016？以下是小編為大家收集的酒店人事個人工作總結(jié)免费黄色视频应用，歡迎大家分享。
酒店人事個人工作總結(jié)1
辭舊歲久久免费视频性爱视频，迎新春青青青国产在线精美视频，過去的20x年是忙碌而又充實的一年，也是加入酒店從陌生到熟悉的一年免费欧美性生活，一年中工作的點點滴滴，讓我不斷地學(xué)習(xí)著草久久免费视频、成長著∶琅徊俚暮盟拿夥咽悠低荆現(xiàn)對20x年的工作做如下總結(jié)：
一、制度建設(shè)方面
1)年初整理欧美一级作爱牲交片免费观看、完善了各部門崗位職責特级毛片WWW中文字幕无码，包括行政人事類、財務(wù)類手机在线视频中文字幕精品三上、店長類国产精品免费视频2021、商場類、售后類污视频网站国产免费、業(yè)務(wù)類日韩无码h。
2)在酒店總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，與總裁辦配合男女18禁啪啪无遮挡激烈动态图红，對酒店各項管理制度進行了梳理免费成年人在线。
3)規(guī)范了人力資源部工作流程，整理人人澡人人看人人摸、修改国产综合男女视频一区二区、制定了各項人事日常運用表格共計x份。
4)在酒店總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下99农村一级毛片，按酒店的實際情況日韩一区黄色小视频，對酒店的定員、定編進行了核定黄网站色视频免费一级毛片。
5)根據(jù)酒店架構(gòu)的改變日韩-本道黄色网站站，修改各部門管理架構(gòu)圖。
二国产又黄又爽又色视频在线、招聘老熟妇操B视频、培訓(xùn)方面
因部門內(nèi)部分工人人操人人模人人操，年初的招聘、培訓(xùn)工作是由x負責免费精品国产自产拍在线观看，后因x私自收取x服裝費被酒店開除国产人人艹人人干，接手招聘、培訓(xùn)工作后對x前期的遺留問題免费看无码视频进入口，如私自承諾x全額退還服裝費欧美性爱一,二,三区、人員檔案管理混亂等等進行了處理，對入職培訓(xùn)內(nèi)容進行了整理午夜性色一区二区免费视频，并組織了x月的一次招聘活動国产一级毛片无码一区二区。
x月接手招聘工作后，共辦理入職x全免费毛片免费看，離職x(均包括x)久久66热人妻偷产精品3D动漫，共有x要求x日韩毛片精品一区二区，其中已落實的有x，其余為x要求太高，不到合適的人91绿帽人妻网站，或x給出的待遇低無人愿意去美女一级。
三www.riav7、考核方面
1)酒店狼友网免费卡，設(shè)計了x考評表，涉及的部門有：財務(wù)部欧美黄色网站在线看、一般行政管理人員日韩美女观看成人网站在线观看视频、x管理人員。在年初進行了運用你懂得视频网站，不過隨著酒店架構(gòu)久久国产免费一区二区三区、管理人員的不斷變更和我工作量的變化而沒有得到延續(xù)。
2)根據(jù)酒店x月調(diào)整的要求一级一级a爱片免费免免，設(shè)計了各部門的績效考核表三级片AAA，包括：副總、售后部中文字幕中日韩欧美一区、財務(wù)部精品在线视频99、x部、招商部特级欧美AAAAAA视、市場部av中文在线一级片、策劃部。
3)x月整理了酒店績效管理制度和考核體系欧美激情亚洲日韩专区，對各項指標進行了再一次的匯總国产精品一级黄色毛片。
4)總的來說，20x年的考核工作完成的不是那么理想成人精品视频在线日韩免费观看网站，實事求是的說66在线视频免费，酒店的績效管理體系并沒有真正建立起來老熟女交性毛片视频，這與酒店大環(huán)境有關(guān)，但我的工作做的不夠也是原因之一国产麻豆福利，20x年將作出改進亚洲天堂综合网。
四、薪酬方面
1)在酒店總經(jīng)理的帶領(lǐng)下在线看片aa黄色视频，修改播放国产精品、完善了酒店薪酬結(jié)構(gòu)表;
2)x月對酒店的整體薪酬做出調(diào)整，對酒店員工的底薪等進行調(diào)整特黄A级毛片免费网站，全酒店工資部分全年為x萬元欧美老年黄片，獎金根據(jù)酒店銷售狀況按比例核算;
3)對各部門的獎金方案進行了調(diào)整，并隨著酒店副總級管理人員的.管理部門變化而不斷進行獎金方案的修改女生的鸡鸡的黄色视频。
4)每月對各部門上報的各項報表進行審核免费观看黄视频网站，進行薪酬核算，并對各部門薪酬比例進行分析欧美一级偷拍视频。
5)20x年在薪酬管理方面午夜性大片免费视频，只是做了簡單的核算及分析工作，沒有做到過程控制毛片黄色网站视频在线播放，沒有真正起到為酒店決策層提供決策依據(jù)的作用，在20x年將做出改進黄色a级片又大又爽又黄又好看的。
五色哟哟在线精品、其他工作
1)在erp系統(tǒng)中，設(shè)計增加了“人事管理系統(tǒng)”欧美在线观看精品一区二区三区，包括了人員基本信息亚洲资源一区二区在线观看、培訓(xùn)情況、異動情況等性欧美裸体XⅩⅩ，進行其日常維護工作精品国产国语对白AⅤ，包括：錄入員工檔案、轉(zhuǎn)正錄入黃色視頻免費觀看網址、離職錄入国产一区精品自拍、異動錄入、培訓(xùn)錄入等欧美日韩国产专区。
2)日常人事檔案的清理欧美日韩二区视频。
3)各部門的銜接工作，包括和x等部門協(xié)調(diào)收取員工服裝費和處理x關(guān)系等绿帽社区。
4)酒店內(nèi)部日常勞動爭議的處理日本AAA片。
總的說來，過去的20x年對于我來說既是忙碌的一年国产精品中文字幕丝袜制服强奸乱伦，也是收獲的一年毛片无码高清。感謝酒店提供給我很大的發(fā)揮空間和一個良好的平臺2018日本高清色视频，正是因為這樣，也讓我感覺到自己的不足日韩高清在线一区二区三区，我也在不斷地學(xué)習(xí)在线日韩日本国产亚洲，跟隨酒店前進的步伐。
酒店人事個人工作總結(jié)2
本人自20xx年10日進入公司行政人事部www欧美黄色网站，接管行政国产丝袜视频在线播放一区、人事事務(wù)、辦公室事務(wù)A片ねんね视频、后勤工作黄片zaixian免费，在上級領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心、支持91无码精品xyz、領(lǐng)導(dǎo)下以及各部門的配合下www.av天堂2020，按照公司方針政策，做好常規(guī)工作黄色轻点疼视频网站，進一步提高工作效率国产真人无遮挡免费网站、確保各項工作的正常運作；進一步強化各項服務(wù)工作亚洲影院在线观看播放，為經(jīng)營部門提供周到快捷的后勤保障服務(wù)免费黄a片；儲備、創(chuàng)新人力資源管理工作看黄色91Av；加強制度執(zhí)行力度等亚洲三级片视频播放网站。在20xx年的工作中，也都是圍繞上述思路展開工作女人色毛片女人色毛片18一，行政人事部是公司人才開發(fā)和管理的核心部門国产中文字幕在线一区，也是承上啟下、聯(lián)系左右的重要部門播放全免费无需下载欧美一级视频。為總結(jié)經(jīng)驗青榴视频在线观看,，促進部門各項工作再上新臺階，現(xiàn)將20xx年度工作總結(jié)如下：
一www麻豆免费国产、人力資源現(xiàn)狀分析
酒店人員編制xx人欧美喷水网站，當前在職xx人，其中員工占比xx%香蕉视频aaaa，大專及以上學(xué)歷員工人數(shù)占比xx%老熟女国产91，本地員工人數(shù)占比xx%，月平均離職率xx%www狠狠干，月員工留存率xx%十八岁禁止免费，月平均人力成本xx元/人（含五險一金、工會劃撥福利、培訓(xùn)費）www人人色。
二欧美福利大片、員工招聘
隨著全國服務(wù)行業(yè)的迅速發(fā)展及人們生活水平的不斷提高，人員需求量極為緊缺国产官网免费观看视频播放，加上服務(wù)行業(yè)的人員流動率大强奸久久亚洲欧美，針對酒店營業(yè)狀況，根據(jù)酒店已制定的人員編制18禁网站在线，嚴格按照編制和部門的薪酬預(yù)算對各部門進行控制毛屄的性爱视频，同時，利用好各項招聘渠道好男人官网www电影网，保障酒店對各部門人員的需求黄网无码在线观看。
（一）外部招聘
1亚洲欧洲日产国产动漫、根據(jù)人員缺編需求黄色一及亚洲，不定期安排人事專員、司機在周邊鄉(xiāng)鎮(zhèn)趕集日發(fā)放招聘宣傳單日本免费在线网站，這種方式針對于招聘基層服務(wù)員效果較好网红干人人干人人操；
2、前程無憂招聘網(wǎng)：利用集團招聘網(wǎng)絡(luò)資源來招聘前臺接待国产激情中文字、營銷人員等學(xué)歷素質(zhì)要求稍高的員工中文字幕中文字幕在线观看，通過該網(wǎng)絡(luò)已完成前臺接待崗位人員招聘工作；
3久久99精品无码专区、現(xiàn)場招聘會招聘：20xx年年底簽約了智鼎現(xiàn)場招聘會渠道午夜在线观看国产剧情视频网站免费，效果不理想，20xx年將解約久久女婷五月综合欧；
4949av、同行酒店管理群：為降低招聘成本久久人精品免费，針對中高層管理人員一级特黄a大片录像，利用酒店管理群發(fā)布招聘信息，同行內(nèi)部推薦的方式來完成日日人人摸人操人，效果較好在线观看黄日本高清视频；
5、微信推廣：利用酒店微信公眾號推廣婷停五月丁香啪啪六月综合色、員工微信轉(zhuǎn)發(fā)招聘信息91九色国产老熟女，效果較理解。
⊙侵夼分薰嗖菀乱隆（二）內(nèi)部招聘
1先锋av资源网站、針對基層管理人員崗位出現(xiàn)空缺時，通過部門推薦及本部考核，盡量采取從內(nèi)部晉升桃色国产第二页，以此激勵員工伊人玖草，本年度從基層服務(wù)員中共晉升三名領(lǐng)班。
三美女黄色插插插视频、員工培訓(xùn)
為充分開發(fā)員工的聰明才智国产精品麻豆A片大全，讓員工在各自的崗位上，各盡所能性欧美456长视频免费，發(fā)揮其所長黄片视频大全免费在线观看，度假莊園建立了完善的內(nèi)部培訓(xùn)管理體系，致力于為員工提供培訓(xùn)和事業(yè)發(fā)展機會有什么好看的在线看黄色网站。度假莊園為員工提供各種崗位及崗位外的培訓(xùn)課程国内免费久久久久久久久久10，目的是鼓勵員工為將來事業(yè)的發(fā)展，不斷學(xué)習(xí)所需的知識和技能亚洲屄屄视频网站。度假莊園培訓(xùn)分為多種形式欧美18XXOO视频在线观看，包含新員工入職培訓(xùn)、新員工入職崗位培訓(xùn)亚洲免费在线观看视频、月度培訓(xùn)国产对白放荡AV、交叉培訓(xùn)、外部培訓(xùn)等欧美、日韩黄片。本年度開展培訓(xùn)200余次未满18勿入网站，約1000個課時。
�97在线视频人妻无码一期。ㄒ唬┠甓扰嘤�(xùn)計劃：各部門根據(jù)工作需要欧美综合色一区二区三区，制定20xx年度員工培訓(xùn)需求和大綱報行政人事部匯總、核查sesesese，并報總經(jīng)理審核日韩网友自拍视频网站大全免费、審批；
�91精品夜夜夜一区二区。ǘ┬聠T工入職培訓(xùn)：針對每月入職的新員工AAAAAAAAA欧美黄色视频，行政人事部不定期開展新員工入職培訓(xùn)，使員工快速融入酒店的工作環(huán)境亚洲天堂无码人妻在线影院，培訓(xùn)主要包括：企業(yè)文化沙特毛片、組織架構(gòu)、營業(yè)部門應(yīng)知應(yīng)會黃色A级毛片永久免费、顧客服務(wù)理念cao女人、員工禮儀規(guī)范、消防安全2021年国产精品久久、人事政策等久久免费看A级毛片色欲。
（三）新員工入職部門崗位技能培訓(xùn)：各部門制定“新員工入職崗位技能培計劃”，由行政人事部統(tǒng)一匯編思思热在线观看视频，各部根據(jù)培訓(xùn)計劃針對新上崗的員工進行崗位中的各項技能培訓(xùn)级特大黄片视频影院春色，通過崗位技能培訓(xùn)合格后方可轉(zhuǎn)正。
∪巳似�,人人操,人人爱人人乐。ㄋ模┰露扰嘤�(xùn)：各部門每月28日擬定次月“xx月份培訓(xùn)計劃”提交行政人事部匯總后交總經(jīng)理審核鸥美性爱操逼视频，每月不得少于2次培訓(xùn)，每次必須有簽到国产黄AV网站免费、培訓(xùn)記錄毛片一区二区三区四区播放、培訓(xùn)圖片，行政人事部不定期現(xiàn)場抽查各部門月度培訓(xùn)開展落實情況在线观看免费毛片高清。
∪蘸焯妹夥咽悠翟谙摺（五）交叉培訓(xùn)：同部門不同崗位、不同部門間黄色网站动，根據(jù)工作開展需求中国区第一黄色网，不定期實施輪崗交叉培訓(xùn)，可實現(xiàn)解決崗位沖突这里全是是精品99，培養(yǎng)員工換位思考意識美国黄色视频黄色视频聊天、部門間團結(jié)協(xié)作能力，達到崗位人員配置最優(yōu)化爱情岛论坛福利永久首页，降低員工離職率超碰91成人人做人人爱，并保持穩(wěn)定的服務(wù)水準。如溫泉部男賓與露天色91视频综合、女賓與閘機亚洲爆乳少妇无码激情，餐飲部與房務(wù)部間相互交叉、換崗培訓(xùn)91cao。
⊙侵尢焯妹夥芽础（六）外部培訓(xùn)：1、組織員工積極參加集團公司安排的各項培訓(xùn)欧美性爱视频一日本高清视频；2精品黄色视频在线、為滿足酒店露天救生崗位的工作需求，于本年5月9-14日安排溫泉部員工聞杰外出貴陽培訓(xùn)救生員技能考核Wwwww日本黄色视频，通過為期一周的培訓(xùn)及考核91网在线，聞杰順利通過救生員資格考核并拿到資格證書有色又黄有高潮的免费视频。
四男人和女人日逼A级A级黄片、薪酬福利
薪酬福利是每個員工都關(guān)注的問題，也是提升員工滿意度的關(guān)鍵因素之一成年人黄色网站AA。為提升酒店員工招聘的市場競爭力黄色工厂这里只有精品，薪酬福利管理是酒店現(xiàn)階段重點工作之一，本著“對內(nèi)體現(xiàn)公平性，對外具有競爭力”的原則91国在线精品国内播放。
∪巳嗣巳松巳瞬佟（一）結(jié)合所掌握的本地區(qū)同行業(yè)薪資狀況、公司現(xiàn)有各職位人員薪資狀況天天看毛片免费TA天天看一区二区三区，提交《公司薪
資等級表》网站男人天堂，報請各部門負責人審議修改后，呈報總經(jīng)理国产又湿又黄又爽视频在线观看、執(zhí)行董事观看欧美黄色网站、總公司審核通過。員工工資構(gòu)成為：基本工資+崗位工資+全勤獎+工齡+績效+高溫補助超爽巨色A片。
』朴稚炙艽碳さ耐尽（二）加強員工考勤制度管理，提高員工工資審核效率黄色视频美女，確保每月工資于12日前發(fā)放免费无码AⅤ片在线观看网站。
（三）五險一金員工福利：20xx年12月為員工購買三險国产黄色网站在线免费；于本年6月份開始為轉(zhuǎn)正員工購買五險日韩精品黄色在线免费观看，為滿一年及以上的員工購買住房公積金。
�97资源人人操。ㄋ模﹪栏駡�(zhí)行《七項考評管理制度》国产一级A爱大片免费视频-百度，針對員工工作中的表現(xiàn)實行加、減分達到有效管理欧美性爱天天干，考評加減分直接計入工資中八戒成人影院午夜在线观看。
（五）法定節(jié)假日99久久无码，安排廚房為員工加餐大淫屌、改善伙食。
√焯焖焯焱柑焯炱琣久久网。┮蚓频晁幬恢媒煌ú槐悴榕吮徊俦频幕破悠担瑸榉奖銌T工出行，公司提供免費員工大巴車日韩精品久久久精品小草，早晚接送亚洲免费一区手机视频。
（七）公司利用酒店寬帶費贈予的話費為中高層提供免費話費欧美日页、流量的電信卡作為補助国产美女一级A片在线播放蜜芽。
五、員工關(guān)系
員工關(guān)系管理是公司人力資源管理的重要職能之一免费无码在线观看黄色视频，良好的員工關(guān)系可以使員工在心理上獲得一種滿足感久久久www黄页免费网站，有利于提高其工作意愿和積極性日韩小草在线，也在一定程度上保障公司戰(zhàn)略和目標的有效執(zhí)行∪巳瞬偃巳嗣杜觯可以說夜综合日韩中文字幕，員工關(guān)系是影響員工行為態(tài)度、工作效率和執(zhí)行能力的關(guān)鍵因素小黄片久久不，值得企業(yè)管理者高度關(guān)注和重視久久最新视频。
（一）員工入職及時簽訂《勞動合同》18禁黄网站禁片，20xx年10月16日至20xx年8月31日與員工簽訂的《勞動合同》均為一年igao在线视频社区。為方便人事管理，經(jīng)理辦公會議定：已簽訂一年《勞動合同》的員工將續(xù)簽2年《延長勞動期限的補充協(xié)議》美女被啪到高潮喷奶水的网站，從20xx年9月1日開始新員工入職直接簽訂三年《勞動合同》超碰潮喷。
（二）20xx年處理公司收購前的兩起勞動糾紛案：雷宗貴999在线观看视频大全、邵勇欧美A色爱综合欧美Ⅴ。
（三）為豐富員工的文化生活有码无码日韩精品视频，增強企業(yè)團隊凝聚力久久夜色精品国产60，行政人事部于20xx年6月11日組織員工夏季趣味游泳比賽。各部門員工積極參賽一级黄片一级A片一级片、積極配合黄色视频无码高清，使得比賽順利開展。
【镁镁霉患痘粕缬啊（四）為提高員工餐滿意度极品孕妇无码视频在线第一页，伙食標準由15元/人/天提升至20元/人/天。于本年7月24日組織全體員工召開座談會黄色网站入口在线看，針對員工餐改進提出合理化的意見中文视频在线你懂的。
（五）為加強管理團隊凝聚力高清無碼視頻免費在線觀看黃色，不定期組織管理層團建活動久久精品超碰，如百花渡看蘭花展、瓦屋賞油菜花一级黄色片区、碼頭采摘葡萄等欧美国产综合。
六、行政工作
」磺访廊蘸谙吖劭础（一）宿舍管理：1国产日韩欧美在线电影院日本黄色网站、管理處二樓男生宿舍被收回，搬至新村男生宿舍在线电影你懂的0；2欧美瑟瑟网站、加大宿舍衛(wèi)生、安全檢查力度japan黄片在线看，嚴格《宿舍管理制度》洲黄色网站。
（二）行政車輛：嚴格規(guī)范《出車管理制度》免费视频精品，實時登記出車記錄专干老熟女色视频，要求公司車輛下班后必須停放于酒店。
∫匆乙患痘粕缬巴贰（三）檔案管理：人事动人A片免费毛片播放、行政資料重新梳理歸檔，統(tǒng)一文件標簽9999免费视频。
≡谙吲访酪患妒悠低尽（四）實行經(jīng)理辦公會議制度，重要事宜上會議定www.日本jizz.com。
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bixxcon。┬姓鞒蹋�1久久久免费播放视频、嚴格總公司關(guān)于合同、會議国语午夜成人三级片、文件等審批流程欧美妓女视频；2、每月25日前完成酒店各區(qū)域行政費用報銷工作www..com黄色视频国产。
∪镀夥淹贰（七）完成辦公區(qū)域企業(yè)文化宣傳KT板的制作。
∪巳巳巳瞬僭谇茁移凳印（八）完成新辦公樓會議室各項設(shè)施設(shè)備準備工作一级真人特黄大片录。
（九）質(zhì)檢工作：每月組織1-2次酒店質(zhì)檢工作国产精品第8页，針對問題及時跟進相關(guān)部門整改特级无码毛免费视频。
（十）完成營業(yè)執(zhí)照產(chǎn)權(quán)變更登記黄色网站入口观看。
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七、工作中的.不足
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且要求每月必須查一次違章玖玖www，誰違章誰負責的原則。
根據(jù)20xx年度工作開展情況及工作中的不足天堂网黄色视频，結(jié)合目前公司發(fā)展狀況和今后趨勢18禁黄网站禁片免费观看女女，行政人事部將從以下幾個方面開展20xx年工作。
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根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃国产精品2018不卡在线观看，進一步完善公司組織架構(gòu)黄色网视频免费观看，進行公司各部門各職位的工作分析，為人才招聘和評定薪資黄网站毛片、績效考核帶給科學(xué)依據(jù)日本公妇中字在线观看。
二、豐富招聘渠道毛片福利导航免费，招募優(yōu)秀人才欧美老妇尻屄，滿足公司發(fā)展需要
（一）在現(xiàn)有招聘渠道下女人啪啪视频，新增58同城網(wǎng)絡(luò)招聘渠道欧美涩涩视频，努力提高招聘效果，降低離職率免费的黄色网站能看A片。
√迫诉弦贿隙谙卟シ拧（二）6月初與當?shù)芈糜螌W(xué)院提前溝通，爭取一批在校實習(xí)生來我司實習(xí)三级黄,色，減輕招聘壓力久久惹99精品，同時提高現(xiàn)有人員素質(zhì)水平占比。
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三欧美中文字幕日韩综合、加強公司培訓(xùn)管理工作
行政人事部將在20xx年初對公司所有部門進行培訓(xùn)需求調(diào)查人看人爽人人操人摸人日，再根據(jù)調(diào)查結(jié)果国产又黄又粗又长又刺激视频，擬定20xx年度培訓(xùn)計劃，完善培訓(xùn)體系毛片大全免，加強員工崗位知識黄在线观看www页站、技能和素質(zhì)培訓(xùn)，加大內(nèi)部人才開發(fā)力度人人操人人摸人人干人人看，開展多樣化培訓(xùn)无码视频性交。
⊙侵夼访佬∷低计（一）由行政人事部組織開展《感恩文化》一级一区黄色、《首問負責制》、《服務(wù)意識》等專題課激情图片视频。
∈怂瓴荒芸吹幕粕尽（二）年初再外送培訓(xùn)一名救生員。
∩酆吓访郎酆掀呔镁谩（三）3月初建立培訓(xùn)師團隊欧美操女视频，由行政人事部組織培養(yǎng)各部門兼職培訓(xùn)師團隊，對各部門培訓(xùn)師進行培訓(xùn)在线免费黄色高清网站。
四91伊人精品、努力搭建合理的薪酬福利體系
（一）要本著“對內(nèi)體現(xiàn)公平精品视频专区一在线观看，對外具有競爭力”的原則欧美激情男操女网站，根據(jù)公司現(xiàn)有的薪酬制度，完善薪酬設(shè)計和薪酬管理工作A级片，同時99热在线观看精品免费，對同行業(yè)各崗位薪資水平進行摸底調(diào)查，為領(lǐng)導(dǎo)提供決策依據(jù)黑人黄色网站。根據(jù)集團公司下發(fā)的薪酬制度進行合理優(yōu)化jizzjizz日本在线。
（二）目前集團各子司無員工福利單項費用預(yù)算精品视频小说图片在线观看，只有員工加入集團工會后才能享受節(jié)日福利欧美指交视频在线观看，現(xiàn)在職60名員工已入會，由我司工會組長及各部門宣傳黄片视频吗，鼓勵員工積極入會3p性交A片免费，爭取20xx年90%以上員工入會。
五在线免费观看H片、做好行政服務(wù)的細節(jié)工作
�2021韩国三级在线无码中文。ㄒ唬┬姓耸虏咳w人員要做好與公司員工之間的工作溝通、生活溝通国产国语对白不卡AV观看，多傾聽員工意見免费黄色网站播放，了解員工工作和生活信息蜜芽tv国产精品一级毛片，及時為員工解疑答惑，解決工作和生活中的困惑與困難一级黄页电影免费在线大全，使員工持續(xù)良好的工作狀態(tài)特级毛片高潮一级一级毛。
（二）員工活動：1亚洲91av网、組織至少兩次員工文娛活動以增強員工凝聚力91精品自产拍不卡；2、每季度開展一次“服務(wù)之星”評選活動亚洲欧美一区二区视频。
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（四）豐富現(xiàn)有員工宿舍文化宣傳黄片一区二区三区。
在即將過去的20xx年里亚洲欧美视频一区，酒店行政人事部應(yīng)對困難沒有停下腳步，依舊朝著適合公司發(fā)展的管理模式方向邁進日韩一级啪啪。新的一年里男人免费天堂，行政人事部將繼續(xù)圍繞公司中心工作，克服缺點3P视屏，改善方法国产一级A片午夜无码免费古装，實事求是，加強管理免费黄色网址直接进入，改善服務(wù)毛片在线观看免费网站，促進工作再上新的臺階，為公司快速健康發(fā)展做出新的貢獻欧美精品中文字幕在线视频。
酒店人事個人工作總結(jié)3
20xx年欧美日韩视视频免费午夜在线观看，我酒店人事部美女黄频视频久久，在酒店領(lǐng)導(dǎo)正確領(lǐng)導(dǎo)下中国熟妇精品社区，堅持“以人為本”重要思想為指導(dǎo)精品视频久久，深入貫徹落實總在20xx年度酒店工作報告的指示精神，在人事工作日益繁重欧美性爱精品店，酒店管理標準大幅度提高的新形式下美女被cao出水视频在线观看，通過本部門全體員工的共同努力，取得了一定的成績人人干人人射视频。
一欧美一级操、深入學(xué)習(xí)總20xx年度工作報告精神，不斷增強貫徹落實的自覺性、主動性
總在20xx年度代表酒店所作的工作報告色播影院性播影院午夜私人影院，全面分析了地區(qū)乃至全省酒店內(nèi)外形勢色屁屁影院www免费看国产馆，科學(xué)總結(jié)了酒店開業(yè)四年來的基本經(jīng)驗，進一步闡明了在人事管理中熟女乱伦91视频一区，資源開發(fā)男女黄色网站免费、生存競爭中“以人為本”的根本要求，提出“以人才治店久久免费A级毛片，以人才求生存”的目標自拍无码在线，對酒店人事工作做出了部署，是我們酒店在新世紀欧美熟妇BBW、新節(jié)段人事工作的行動綱領(lǐng)观看在线精品在线。
總的報告結(jié)束后，我部配合總辦認真組織了各部門進行了學(xué)習(xí)1024视频在线观看精品，幫助各部門及時制定了學(xué)習(xí)意見真人交。特別在本部門采取了集中學(xué)習(xí)国产在线一区二区三区麻豆、個人自學(xué)等形式久久久久精品日韩久久久，在原原本本學(xué)習(xí)、初步領(lǐng)會的基礎(chǔ)上日韩视频第一区，我部組織召開了小型的'學(xué)習(xí)心得體會交流會欧美色中色，共同展望康總在報告中對人事工作描繪的美好遠景。在學(xué)習(xí)康總年度報告精神的基礎(chǔ)上国产另类重口调教在线，人力資源部全體同事進一步激發(fā)了工作熱情和進取精神欧美A色黄毛一片，為全面完成xx年度人事工作任務(wù)提供了強大的精神動力，促進了人力資源部各項工作全面健康平衡發(fā)展欧美国产第页。
酒店人事個人工作總結(jié)4
通過一年的工作日韩高清不卡福利片视频，隨著對公司狀況的深入了解和自身的成長，我對人力資源部20xx年的工作做了如下規(guī)劃：
一欧美VA免费播放、制度建設(shè)方面
力爭在3月前完成各部門任職資格體系的編制人人摸久久国产精品，包括：職位說明(崗位責任制)、任職要求11孩岁女精品A片男。任職資格體系是人力資源部門進行招聘女人被男人桶到高潮视频免费、考核及定薪的基礎(chǔ)資料，非常關(guān)鍵中韩欧美视频二区。這個體系不能照搬其他企業(yè)的日韩一级片免费视频，一定要與各部門負責人進行溝通，制定出符合公司實際情況的任職資格體系欧美性交一级大片，并能夠持續(xù)沿用国产欧美视频图片小说区。
二、招聘方面
在年初制定公司定員、定編国产巨乳无码精品中文字幕在线观看，并對現(xiàn)在人浮于事的部門人員進行清理自拍超碰，減員增效，這項工作完成后国产美女一级视频，人事部要嚴格按照編制和該部門的薪酬預(yù)算對各部門進行控制又去三级免费。同時，利用好各項招聘渠道黄色视频啪啪一区，保障公司對人才的需求一级视频片免费播放。
三、培訓(xùn)方面
1)因要配合績效管理的開展www.国产精品久久久久久，擬在06年1月或2月對公司的`主管級以上員工進行相關(guān)知識的培訓(xùn)亚洲不卡视频在线播放。總結(jié)05年考核工作開展的不好的原因日韩孕妇自拍视频直播在线观看网站，公司絕大部門管理人員對績效管理不理解美女被c视频、不懂，沒有他們的配合欧美男免费A片视频，做考核也是空談JIZZ中国国产在线。目前已在著手整理教案，會在年前上報林總国产精品盗摄盗拍最新视频。
2)年前針對中層人妖系列，做一個年度培訓(xùn)意愿調(diào)查，根據(jù)各管理人員的需要及公司的實際情況人人操人人操人人人干，安排好參加聚成培訓(xùn)的人員在线色网站，并在培訓(xùn)前明確參訓(xùn)人員的培訓(xùn)目的，人事部注意考察培訓(xùn)內(nèi)容的應(yīng)用程度伊人一级得黄片，將培訓(xùn)有效地和考核結(jié)合起來国产日日操夜夜操，使培訓(xùn)真正達到效果，由點擴散到面黄色视频小说蜜臀在线观看。
3)公司培訓(xùn)師參與培訓(xùn)課后人人操人人干综合网，必須在3天內(nèi)拿出培訓(xùn)教案和計劃，不同的課程對不同的人員進行公司內(nèi)訓(xùn)国内自拍53页，保證公司綜合水平的提高黄色网站18岁，人事部負責對培訓(xùn)反饋意見進行調(diào)查并如實反饋。
4)可在06年組織公司中層參加一些戶外拓展訓(xùn)練操人人操网，通過戶外的活動人人肏人人干人人肏，鍛煉并強化中層的團隊意識。
5)在公司派員參加培訓(xùn)的同時榴莲视频下载ios下载，可以進行員工的梯隊建設(shè)搜索超碰在线操人妻。，在該部門經(jīng)理外出參加培訓(xùn)時欧美精选1，設(shè)一名助理代理日常事務(wù)處理，既能鍛煉該員工的能力网站在线观看视频免黄，也能提高該員工的積極性国产一级a，為公司的發(fā)展逐步儲備人才。
正是因為這樣人操人操人操人操人操人操人操，也讓我感覺到自己的不足亚洲天堂的无码在线视频，我也在不斷地學(xué)習(xí)，跟隨公司前進的步伐国产嫖娼妓院视频网站。
酒店人事個人工作總結(jié)5
20xx年即將度過sansansy.com，回顧自20xx年9月19號正式開業(yè)以來來人事部的各項工作在總經(jīng)理和總經(jīng)理助理的正確領(lǐng)導(dǎo)下以及在其他部門的緊密配合和大力支持下，通過以深入學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)中日欧美野外日一级黄色A片在线日，在認真貫徹落實國家有關(guān)勞動用工的方針欧美精品理论片大全、政策和規(guī)定的基礎(chǔ)上，堅持以人為本的管理理念国产精品美女AV，維護員工的合法權(quán)益网站视频免黄片大全皮毛大全，積極營造和諧、穩(wěn)定的
企業(yè)環(huán)境99精品视频网址。同時加強本部門所屬員工政治教育和管理欧美三级电影免费观看，牢固樹立責任意識和管理意識，嚴格按照大廈管理制度做好各項人事管理工作久久99热这里只有精品7，一年來取得了一定的成績91自拍视频中文字幕，現(xiàn)將20xx年人事部工作具體總結(jié)如下：
一呦女网址www、加強所屬員工政治思想教育免费一级a一片手机看，強化責任意識，明確管理分工国产视频日韩无码，逐步提高人事管理水平和效率
人事部門屬大廈職能部門A片毛免费欢看，現(xiàn)共有人員5名，其中經(jīng)理1名黄色视频一区二免费，主管2名97国产精品视频，員工餐廚師2名，發(fā)揮著組織粗粗色、協(xié)調(diào)72av视频、培訓(xùn)、管理和員工基本生活保障等作用亚洲免费观看下载视频，工作瑣碎中文字幕第10页，主觀能動性強，因此要求所屬人員要有一定的綜合素質(zhì)麻豆久久精品国产99国产，一年來人事部在組織實施大廈各類政治教育活動的同時人人草黄色视频在线，不斷加強了本部門政治思想教育，切實將做好政治思想教育視為做好人事管理工作的基礎(chǔ)，通過利用每周黄色性爱啪啪免费观看、每月開部門例會和工作不忙的情況下日本三级香港三级人妇视频，以總結(jié)工作，查擺和糾正不足久久r久久，開展學(xué)習(xí)大廈行政管理制度和工作職責色玖二代、工作程序和各項大廈政治理論學(xué)習(xí)內(nèi)容的方式，不斷提高了所屬人員的政治修養(yǎng)免费A∨片在线网址，教育所屬員工樹立愛崗敬業(yè)的工作思想日韩少妇无码系列视频，以飽滿的工作熱情和十足的信心全身心的投入到工作當中，嚴格落實工作責任制国产老肥熟XXxX，年初對所屬部門人員工作進行了明確分工免费的一级大黄A片，并制定了人事部日常工作明細表，認真予以執(zhí)行落實国产高清视频在线免费观看，為人事部各項工作全面黄色小视频网站网址免费观看、正常、有序進行打下良好的基礎(chǔ)亚洲欧美日韩中文另类。同時也逐步提高了人事管理水平和工作效率色综合加勒比一本无码综合。認真做好大廈招聘工作，合理定崗定員黄视频app，降低人員成本gogo高清大胆大尺度专业网站1，提高工作效率。
二免费观看国产污网站在线观看不要卡、認真做好大廈招聘工作草久在线观看视频，合理定崗定員，降低人員成本久久国产99，提高工作效率
酒店行業(yè)屬人員密集性行業(yè)国产视频福利导航，人員流動性較大，有時因人員不能及時招聘到位国产老妇女拍拍拍，勢必會影響工作的正常進行芭乐下载app最新，因此，今年人事部重點抓好招聘工作黄色视频片在线视频，通過在晨報發(fā)布招聘廣告美女的隐私秘视频网站丝袜、戶外放置招聘水牌、以及與技校取得聯(lián)系精品国产99国产精品嫩草影院，簽訂實習(xí)協(xié)議等方式進行人才的選用AAAAAAAAA三级网站，并對應(yīng)聘資料進行篩選、儲備亚洲无码色色，除此之外国产农村妇女一级A片免费看，人事部加強與各部門員工之間的聯(lián)系亚洲精品首页，鼓勵員工推薦身邊的朋友到酒店工作，這是一種人才來源途徑較廣的方法午夜视频福利免费，也起到了良好的效果色呦呦在线二区，通過以上的舉措，保證了各崗位工作的 正常開展放一部黄色一级片，與此同時日韩激情无码一级毛片变态，對各工作崗位深入進行分析研究，進行合理定員2021最新三级在线观看，確保工作效率最大化99久久伊人精品影院电子书。大廈現(xiàn)有人員情況：酒店現(xiàn)有員工共計91名，其中人事部18性禁区离线免费观看网站、辦公室7名（含總經(jīng)理）AA黄色视频在线观看，司機班3人，財務(wù)部6人韩国黄色黄片，工程部6人人人与曰人人操，保安部9人，客房部11人久久只精品99品免费久23，前廳部11人日韩美乳中文无码AV，餐飲部29人（含廚房14人），服務(wù)中心8人一级一级A片操BB，在所有人員中亚洲美女黄又黄免费观看网站视频，總經(jīng)理1名，總經(jīng)理助理1名亚洲黄色视频xxxx黄、現(xiàn)役官兵9名男人插女人逼视频黄色大片，經(jīng)理7名，副經(jīng)理1名欧美又大又粗又硬又黄，主管4名图片小说区，領(lǐng)班7
名，員工61名淫荡性爱视频三级，督導(dǎo)層以上人員占總?cè)藬?shù)的23%，員工占總?cè)藬?shù)的67%女人张开腿让男生桶视频免费，現(xiàn)役官兵占總?cè)藬?shù)的10％欧美熟女黄色录像片。認真做好各類檔案資料的管理工作。
三在线成本h人视频动漫、認真做好各類檔案資料的管理工作
檔案管理也是人事部的一項重要工作超碰免费视屏在线，今年人事部在檔案管理方面，通過對各類資料進行統(tǒng)編歸類1024免费手机视频，將各類資料大體歸類為辦公室檔案和人事檔案2個部分精品国产三区，其中辦公室檔案分為精神文明国产AⅤ精品一区二区四区、愛國衛(wèi)生、健康教育亚洲国产黄色视频在线观看、計劃生育亚洲第2页亚洲第二、總部來文、上報和下發(fā)文件免费香蕉成视频在线观看高清、安全生產(chǎn)蜜芽尤物av无码点击进入网站、文化活動等8個類別，人事部檔案分為績效考核看a片所有网站、員工考勤與花名冊国产九九视频一区二区三区、員工工資、各類總結(jié)sejjzzcom、離職人員欧美爆乳激情A片、圖片資料、勞動合同一级群交视频、社保資料99riAV视频国产、員工應(yīng)聘信息等9個類別。要求辦公室主管和人事主管每月對檔案資料進行整理国产精选在线，定期進行檢查在线观看av外国，確保各類資料的全面完整和便于查找，今年在總隊考核組和上級部門對大廈的檔案資料的檢查中亚洲一区二区三区激情在线高清，均沒有出現(xiàn)問題国产欧美第一页。
四、認真抓好員工薪酬管理工作一区2区黄色网站，維護員工合法利益
薪酬是單位對員工的貢獻包括員工的態(tài)度波多野结衣123操操超碰干、行為和業(yè)績等所做出的各種回報，是員工比較關(guān)心和敏感的問題黄色永久网站，今年人事部在員工薪酬管理方面高清狼友网，首先根據(jù)總經(jīng)理的指示，在年初1月份開始對全體員工的工資水平進行了重新調(diào)整骚虎成人看片影院在线播放，結(jié)合工作崗位分析和社會平均工資水平成都毛片，重新制定了各崗位工資標準。同時在員工工資調(diào)整和職位晉升的工作中堅持公平精品久9久久久久、公正原則黄页三级，對符合條件的員工及時上報總經(jīng)理給予調(diào)整工資和職位晉升。共有28名員工工資得到調(diào)整黄页视频在线学习，11名員工被任命為經(jīng)理欧美性爱一区二区三区精品视频、主管、領(lǐng)班等職務(wù)日韩欧美另类激情人妻。極大的促進了員工的工作積極性和工作熱情久久久性爱免费视频。同時人事部能做好每月工資核算工作在线观看A片噜噜操大全，對各部門每月上報的考勤表、過失單亚洲欧美精彩视频、員工的各項扣款久久国产高潮流白浆A片、工齡工資認真進行審核，確保工資的準確国产片一区二区在线视频，維護員工的切身利益人人干人人操超碰chinese。
五、衛(wèi)生管理二级片网站、計劃生育一級免费视频、精神文明建設(shè)工作
衛(wèi)生工作是飯店業(yè)的頭等大事，食品衛(wèi)生国产一区二区男女激情视频、環(huán)境衛(wèi)生是衛(wèi)生工作的主題久久久久久精品毛片A级。今年的衛(wèi)生工作主要抓經(jīng)常性的檢查工作，由以前的一個月兩次檢查改為每周一 次檢查WWW免费簧片AV网站COM，人事部重新修改制定了衛(wèi)生檢查量化標準亚洲久色，嚴格落實衛(wèi)生管理責任制，對每次檢查情況進行通報鲁一鲁中文字幕www，并按照衛(wèi)生管理制度規(guī)定對部門負責人進行扣分處罰在线看手机毛片，對庫房食品及時進行檢查，發(fā)現(xiàn)過期食品責成庫管下架報廢影视先锋av在线资源，嚴禁使用和出售過期食品亚洲一区有码在线、原料。計劃生育工作是國家的基本國策插逼网站，我們嚴格按照國家計劃生育政策日韩欧美综合在线，自覺接受辦事處計生辦的工作指導(dǎo)，加強對育齡婦女登記建檔工作自拍91，為酒店婦女進行了婦檢AAA级黄片。每月均能按時參加街道辦事處的計劃生育例會，上報人口流動信息日本中文字幕的视频网站，管理和發(fā)放好計生藥具A女人黄色网站。精神文明建設(shè)工作是促進經(jīng)營工作順利健康發(fā)展是經(jīng)營工作的潤滑劑和助推劑，抓好精神文明建設(shè)工作国产一级A片妓女视频AⅠ换脸，對大廈各項工作至關(guān)重要国产又大又粗又硬又湿，作為市級精神文明單位，今年繼續(xù)抓好各項精神文明工作国产一级黄色视频无码，落實各項市級精神文明單位標準，自覺接受辦事處文明辦的工作指導(dǎo)久久无码日韩毛片乐播，按時參加例會亚洲三级片在线网站，填報材料亚洲第一中文字幕。確保大廈精神文明工作的.順利開展。
六国产午夜精品美女视频露脸9、員工餐和員工宿舍管理
做好員工生活基本保障工作是促進各項工作有利開展的前提91日韩精品一区二区亚洲专区，今年人事部首先在改善員工伙食工作上下功夫，本著以人為本的思想理念欧美黄色露逼视频，經(jīng)常檢查員工餐伙食質(zhì)量国产91最新第一，同員工餐師傅根據(jù)季節(jié)制定每月伙食計劃，逢年過節(jié)改善和豐富伙食98国产，在每月不超成本的前提下一级国产精品，合理調(diào)
配飲食，注重營養(yǎng)搭配亚洲色图欧美色图人妻，堅持讓員工吃好久久精影院、吃飽為原則，在接待維穩(wěn)工作組期間狼友视频—主页，將每日剩余自助餐打到員工餐免费观看黄色网页，供員工食用，即避免的浪費人人干综合，又進一步提高了員工的用餐質(zhì)量免看一级a一片免费，得到了廣大員工的普遍認可，同時加強員工餐的衛(wèi)生管理午夜AV毛片，教育所屬人員養(yǎng)成良好的個人衛(wèi)生習(xí)慣欧美三级一级视频，經(jīng)常性的對員工餐菜品和環(huán)境衛(wèi)生進行檢查，為員工提供一個健康西西大胆午夜人体视频、衛(wèi)生的用餐環(huán)境东北丰满熟女哺乳挤奶。其次加強宿舍人員管理力度，人事部結(jié)合各崗位人員住宿情況按照部門為單位合理分配宿舍欧美少妇一级黄片，目前共有宿舍30間精新在线三级电影视频，其中男員工宿舍19間，女員工宿舍11間99re热在线视频，住宿舍人員共計41人美女高潮喷水影院，定期檢查宿舍衛(wèi)生，教育員工養(yǎng)成良好的生活習(xí)慣700AV在线视频，共同營造干凈国产呦交精品视频、
舒適的住宿環(huán)境。
七狼友首页一区二区三区、組織協(xié)調(diào)工作 本文來自文秘
在開展各類活動和召開各種會議時人人看摸干，人事部能做好各類上傳下達，組織協(xié)調(diào)亚洲小说图片网，擬定方案和主持工作黄片三免费在线视频，確保各類會議一级黄色变态在线视频、活動順利開展，同時認真做好各崗位之間人員調(diào)動工作av中文不卡在线看，在今年的各類會議和大廈活動的開展以及在大型宴會的接待中丝袜脚交在线观看无码，通過部門人員的不懈努力，各項工作組織協(xié)調(diào)得力欧美一级在线日本，沒有出現(xiàn)問題台湾高清精品一二三四。
八、存在的問題和改進的方法
在取得輝煌成績的同時欧美特级A禁片在线观看，我們也認識到部門還存在有很多問題有待于改進中文字幕国产区，主要歸納為以下幾個方面：
1、人事部人員在社會閱歷和管理經(jīng)驗方面還不成熟亚洲欧洲精品污网站在线观看，了解行業(yè)市場黄色.com、行業(yè)信息渠道狹窄，目前一些地方政府單位（如市旅游局）均實行網(wǎng)絡(luò)辦公欧美乱图，人事部辦公室沒有連接互聯(lián)網(wǎng)日韩三级电影网，上報文件和接受文件要到商務(wù)中心進行，有時會造成一些行業(yè)通知不能及時傳達到人事部和上報工作的諸多不便日韩美国一级欧美一级，建議人事部辦公室電腦連接互聯(lián)網(wǎng)欧美高清黄色，方便與同行業(yè)之間的網(wǎng)絡(luò)交流，減少不必要的工作環(huán)節(jié)特殊黄色网，提高工作效率a片手机在线一级一区。并適時將人事部人員派到其他酒店見習(xí)培訓(xùn)，逐步提高管理水平免费在线观看三级毛片。
2久久有精品、員工崗位技能培訓(xùn)工作不夠?qū)I(yè)，缺乏技能培訓(xùn)資料欧洲天堂综合网，目前在服務(wù)技能培訓(xùn)方面只能是老員工帶新員工的方式進行wwwaa在线观看，造成員工業(yè)務(wù)技能水平提高緩慢。建議同飯店協(xié)會或酒店培訓(xùn)機構(gòu)取得聯(lián)系婷婷丁香五月天欧美中文，對主管免费看男人女人A片、經(jīng)理進行本崗位業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)，之后再由各部門主管男女猛烈无摭挡免费视频、經(jīng)理對所屬員工進行培訓(xùn)欧美丰满熟妇XXXX公交车爱爱。
3、部門人員缺乏溝通意識亚洲色偷精品一区二区三区粗大猛，不能及時向上級匯報工作情況婷婷久久香蕉五月综合加勒比，針對這方面，今后還要加強部門人員的教育，認真履行工作職責好大好深好猛好爽免费视频，加強工作請示匯報力度中文字幕永久永久在线。
4免费人成短视频观看网站最、員工就餐管理制度落實不夠操逼色图亚洲，造成經(jīng)常有員工倒飯和浪費現(xiàn)象，今后要加大對員工餐就餐制度的檢查和落實力度高清在线观看国产亚洲精品，做到監(jiān)督和處罰相結(jié)合亚洲欧美一区第一页，同時加強員工餐師傅的烹飪技能，提高員工伙食質(zhì)量中文字摹人。
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酒店人事個人工作總結(jié)6
一亚洲欧美日韩国产综合久、個人工作情況：
20xx年度，我在新的崗位上不斷地學(xué)習(xí)與摸索国产欧美日韩免费影片在线观看，從略懂管理到必須掌握與運用管理亚洲色图,清纯唯美，并在人力資源管理工作中尋求更高的工作技能，且在調(diào)整中開展国产无码大黄网站。在進一步做好人力資源部基礎(chǔ)性工作的同時婷婷五月激情丁香，不斷完善與改進，加強定崗定員迷奸黄色网站在线观看、管理制度完善日韩欧美一区二区中文字幕黄色视频，把握招聘動態(tài)，員工檔案的梳理国产不卡自拍av，社保公積金的基數(shù)調(diào)整及勞務(wù)勞資的修改日韩精品妓女网页在线观看视频免费。20xx年工作總結(jié)如下：
(一)招聘工作
1、統(tǒng)計分析崗位需求最近手机中文字幕高清大全7。了解酒店的缺員情況樱花视频在线国产，隨時掌握人員變動狀況，定期對入職人員做分類統(tǒng)計歐美日韓國產第一頁，思想溝通国产精品美女。
2、搜尋并聯(lián)系緊需人才。每天查看人才網(wǎng)人人费人人操、人資郵箱一级性爱免费，篩選求職者簡歷，聯(lián)系符合要求者面試成人网站日韩在线视频观看，并通過其他各種途徑獲得所需人才信息并取得聯(lián)系亚洲码视频在线wwww。
3、更新欧美2019一级免费黄片、完善人才庫日本在线免费不卡视频。定期掌握酒店人才信息，做好人力資源合理安排工作国产激情全集在线观看视频。
4在线日本高清日本免费网站、在職人員情況：
截止到20xx年x月9日，酒店現(xiàn)有員工總數(shù)為225人国产一品二品三品色网站免费，其中管理人員47人(主管級以上人員)亚洲一级aⅴ无码毛片不卡，占總數(shù)20.8%，一線服務(wù)人員154人人成在线免费网，占總數(shù)68.5%黄片在线免费看A片，后勤人員24人，占總數(shù)10.7%538黄色视频。上半年共計面試283人;招聘錄用78人超碰天天干人妻、儲備各類人員248人、淘汰205人欧美视频3p、離職75人1313午夜精品。
5、異動分析及應(yīng)對措施：
根據(jù)離職人員分析異動主要原因有：工資福利偏低：7%;事業(yè)發(fā)展找到更好工作：23%;社會因素(入伍大香线蕉视频观看国产、家庭原因)：15%;各部門管理機制原因：1%;需要完成學(xué)業(yè)或繼續(xù)學(xué)習(xí)深造：21%;對工作環(huán)境不適應(yīng)或不滿意：5%;缺乏良好的工作心態(tài)或身體健康條件不允許：5%;勞動合同或?qū)嵙?xí)協(xié)議到期不再續(xù)簽：1%;試用期不合格或勸退：3%;辦理入職手續(xù)未到崗或僅工作3天：15%;自動離職：4%在线看片y。
主要措施為：
加大人力市場的開拓，調(diào)查了解人力市場人才走勢與潛規(guī)則人人人摸人人操，長期招聘欧美一级情欲视频在线播放不。
加大與各大學(xué)校聯(lián)系，建立實習(xí)就業(yè)一體的供用人關(guān)系国产成人动作片福利姬在线播放，跟蹤與xx省開放職業(yè)學(xué)校協(xié)議事宜欧美大黄8岁进入内射，建立酒店與院校直接的關(guān)系，作為長期合作的實習(xí)就業(yè)基地aaa级一级特级黄色网页。
建立人事管理規(guī)程免费裸体黄网站视频无码，從對內(nèi)對外聯(lián)絡(luò)、招聘18禁se网站、人員篩選美女网站视频国产精品、面試69视频网站、錄用辦理入職手續(xù)、跟蹤評估定級(待完善)晚上看的91网站、離職手續(xù)97碰碰日本乱偷人妻中文的、離職面談等初步形成人力資源管理的規(guī)程。
(二)人事檔案及相關(guān)資料整理
員工檔案是隨時把握員工基本資料情況的資源庫欧美黄色性生活视频，也是建立員工人才儲備的一個重要環(huán)節(jié)成年超爽视频在线播放，它包括員工手寫檔案以及電腦登記檔案，包括在職人員員工檔案欧美性大开放久久综合48、離職人員員工檔案以及應(yīng)聘人員檔案存檔等三部分精品私拍国产在线播放，檔案的建立以及有效治理有利于人力資源部隨時把握在職人員以及人員流動情況。
今年4月份中文在线观看第一页，我部將20xx年前酒店人員信息及相關(guān)資料統(tǒng)一封存，并將20xx年至今的人事資料進行梳理性爱欧美xxxxx，分類管理狼友偷拍视频。對各部門在職員工檔案完善齊全。
對于凡事來到酒店應(yīng)聘的人員(包括實習(xí)生)yy亚洲人成电影网站色，都建立檔案資料亚洲黄男女网，作為人才儲備資料，以便于部門需要人時隨時查閱久久久久久黄色片，作為酒店人才儲備黄色视频在线观看xx，大大減低了招聘費用。
(三)建立酒店內(nèi)部的人力資源數(shù)據(jù)庫
通過招聘工作的開展美女汚汚无遮挡免费视频，將收到的應(yīng)聘人員的資料進行篩選后中文字幕人妻人综合，將優(yōu)秀的及酒店未來可能需要的人才信息及時輸入到人力資源數(shù)據(jù)庫，可以不定期的進行電話溝通日本超碰97人人爽人人爱，以了解部分人員的現(xiàn)狀免费强奸网，對人力資源數(shù)據(jù)庫的信息要及時的更新及維護。
離職員工的相關(guān)信息也要及時入庫igao.com视频在线，并通過離職問詢詳細注明離職原因一级毛在线，為以后的返聘工作作參考和鋪墊。其中還設(shè)立黑名單日韩欧美亚洲中文字幕看，對于一些嚴重違紀的員工色色色。com，避免其以后再次應(yīng)聘。原則上被列入黑名單的員工終生不得返聘(含其親屬)农村女人一级毛片20岁的毛片，離職后的員工原則上一年內(nèi)不予考慮老王黄色网站中文字幕。
(四)勞資、福利情況
1午夜性爱熟妇青青乐园、工資
根據(jù)酒店現(xiàn)在的績效考核管理辦法国产激情无码一区二区app，對20xx年3月份擬定的薪酬制度進行了修改與完善无码精品视频，重新擬定了等級工資方案，但一直沒有批示人人艹人人看人人艹人人看，從現(xiàn)在狀況來看中文字幕第一区你懂的，新修訂的薪酬制度會隨著績效考核管理辦法，主要體現(xiàn)優(yōu)秀與一般的差別chao碰，等級工資是今后員工工資的趨勢性欧美lx╳lx╳。
2、重新擬定各部門人員編制
年初根據(jù)第四屆職工代表大會的經(jīng)營管理計劃日韩在线电影网中文字幕，結(jié)合各部門實際情況及意見www.欧洲视频在线，審核部門崗位人員，擬定部門淡旺季最低編制黄色网站视频污污污黄色，以滿足各部門經(jīng)營管理需求国产羞羞涩涩午夜视频，并按編制將人員配備充足。
3欧美男女性潮免费福利看、培訓(xùn)
從酒店實際經(jīng)營情況來看人看看人人摸人人操，人員的有效利用與經(jīng)營狀態(tài)應(yīng)成正比，在綜合性酒店里更是重要青青青手机视频在线，初步設(shè)想為各部門進行理論99久久国产一级特片无码，模擬交叉培訓(xùn)，部門之間相互調(diào)配人員欧美性视品，是最理想的狀態(tài)起碰在线免费视频。
4、社會保險作爱免费视频网站、住房公積金
根據(jù)20xx年7月1日出臺的《社會保險法》国产最新福利网站，更好地貫徹法律法規(guī)，將員工社會保險辦理時間調(diào)整為員工入職30日以內(nèi)辦理久久亚洲精品少妇毛片无码∨访酪欢木稟片；鶖�(shù)調(diào)整以及人員增加后，較去年費用同比增長34.92%a黄色网址。今年5月份已將酒店下半年社迸访朗旄続片A区二区三区；鶖�(shù)的調(diào)整完成。武漢住房公積金也在今年6月完成調(diào)整下载日韩精品视频在线观看免费，按照員工現(xiàn)有的崗位工資標準調(diào)整人人艹97，較去年費用同比增長30.67%。
5亚洲男人天堂AV网站在线观看不卡、不定時工時制和綜合計時工時制申報
為更好的規(guī)范酒店員工加班費統(tǒng)一標準計算国产精品视频综合区，完善酒店現(xiàn)有的管理制度，針對酒店特殊行業(yè)的情況免费人成网址在线播放，將酒店全體員工分為兩類申報工時国产一级淫片A片AA片男，綜合計時工時制按照國家要求按年申報99re热免费视频，超出工作時間且不能還休的，則按照延長工作時間計算工資永久免费黄色毛片。不定時工時制日韩一级欧美一级二级在线观看视频，除法定節(jié)假日外，其他超出工作時間不計加班費999日本男人天堂啊啊啊。
6轮奸网站、人力資源臺賬
按照20xx年3月份省公司對酒店審查情況要求，我部為便于日后工作的便捷人人操人人爽夜夜爽，特重新設(shè)計酒店員工人力資源臺賬久草久草久草，里面包括：人員情況表、員工薪酬明細表18AⅤ视频、法定福利明細表(社保日韩伊人自拍视频网站在线、公積金臺賬)、非法定福利明細表(店齡工資在线无码AV网站每日更新、夜值費等其他費用)性受天堂。
7、考勤制度的`完善
20xx年年初欧洲美女操逼视，我部在現(xiàn)有的考勤管理制度上做出了補充規(guī)定，要求部門計劃性排班国产黄色视频99视频，要求員工嚴格遵循打卡上下班欧美丰满熟妇XXXX性多毛，合理利用現(xiàn)代化電子系統(tǒng)的操控，進一步規(guī)范了員工考勤方面的管理日本一本区免费中文高清。
8黄色视频一区二区免费、規(guī)章制度的新建、補充
∪蹲鯽视频免费观看。�1）xx年度依據(jù)酒店領(lǐng)導(dǎo)的要求先锋影音你懂的，擬定了《員工帶薪年休假管理辦法》，針對酒店現(xiàn)在年休假情況作出了補充說明www.精品2区三上悠亚.com。
∨访劳计蘸计�10p。�2）根據(jù)今年7月份試行的《員工績效考核管理辦法》，進一步完善酒店現(xiàn)有的薪酬制度補充中文字幕一区二区三区人妻少妇、修改印度特级精品三级AV。
9、完善員工離職面談
對離職的員工由所在部門主管及人力資源部開展離職面談riAV网，切實了解員工的離職原因久久久国产精品午夜一区，對于企業(yè)存在的問題應(yīng)該以此為契機加以整改，并將員工離職意見較為突出明顯的即時反饋至相關(guān)部門欧美日韩专区国产一区。
10五月月色开心婷婷久久合、定期不定期的跟員工開展面談
采用的方式有正式和非正式兩種人人看人人澡人人爽爱，目的在于了解員工的在職現(xiàn)狀，及工作国产亚洲一二三、生活中遇到的問題国产情侣第一页，以便我們在以后的工作不斷的加以改進。
(五)勞務(wù)勞資工作的流程與標準的梳理
建立完善的招聘福利国产亚洲、離職色欲久久久天天天综合网、人事檔案、考勤AA黄片A、薪資欧美成熟妇人高潮A片免费、合同、福利一片黄色网站最好的、激勵等勞務(wù)勞資的工作流程无码免费无线观看在线视频，更好的做好人力資源部工作的統(tǒng)一化，專業(yè)化成人蕾丝电影在线播放视频免费。
(六)日韩侵犯精品视频在线观看网站下载、其他工作
根據(jù)省公司要求，對我酒店人力資源管理新增“ERP人事管理系統(tǒng)”真实普通话对白嫖妓视频，我部積極參加ERP專題培訓(xùn)jiZZjiZZ日本护士办公室，認真學(xué)習(xí)ERP系統(tǒng)的操作與管理。其中包括了人員基本信息欧美性爱插插插、異動情況等九九久久久网站视频。
二、個人經(jīng)驗總結(jié)：
1jizzjizzzz中国、對個人來講應(yīng)該在認真工作之余加強學(xué)習(xí)免费丝袜恋脚自慰网站，不斷提高自身專業(yè)素質(zhì)，才能面對更大的挑戰(zhàn)精品一区论坛，也才不會被淘汰超碰Cao草棚gao进入。珍惜來之不易的機會，扎扎實實做好每份工作亚洲图欧美日韩小说在线。
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4爱爱潮喷小视频免费播放、杜絕勞資糾紛也是人力資源的重要工作部分。
三免费Ⅴa在线观看、個人不足之處：
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四、個人20xx年計劃：
20xx年隨著酒店績效考核管理辦法的執(zhí)行人人妻人人添人人爽欧美一区91，人力資源的責任將更加沉重精品国偷自产在线不卡视频，人力資源部一定安排并實施好下半年度的工作計劃，用實際的工作業(yè)績來說話国产精品H在线播放第一页。
1日韩精品免费观看大全视频网站、提高自己的職業(yè)素質(zhì)、做事以合法欧美日韩人妻在线视频、合理為原則，以酒店利益為出發(fā)點A级毛片毛片免费观的看久,下载。
2网站免费看你懂的、企業(yè)文化的傳播，使自己的專業(yè)水平提升更高水平日本丝袜高跟一区二区，提高溝通中国体内精谢视频免费、協(xié)調(diào)能力。
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6、永持三顆心：一是顆公心亚洲黄色一级a片。必須保持一種公正日韩系列在线精品视频观看网站大全、公平的心態(tài)，放棄小我欧美视频专区一，保全酒店;二是一顆愛心免费h视频。對每個問題的特點、背景免费一级A级高清毛片人妻、心態(tài)精品免费人成视频网站app，以幫助員工解決問題的態(tài)度去解決問題，才可能獲得更圓滿的結(jié)果;三是用心自拍av在线。作為一個后勤部門91一区二区日本在线观看www，做事較其它部門瑣碎煩雜，保持用心欧美操逼视频网站免费看，往往更容易專注而釋然黄色毛片1级网站2000。
7、為酒店創(chuàng)造利潤国内外激情在线视频频，為酒店降低人工成本欧美日韩免费粉嫩人妻视频专区，講求時效。
五欧洲性网站、對酒店的建議：
1国产ktv内交换配乱婬视频、合理使用“建議信箱”，鼓勵員工積極提出建議1000部国产怕怕怕精品。
2午夜5060国产一级A片、加強企業(yè)文化的宣傳力度，讓企業(yè)文化深入到每一位員工的思維中五月天色色综合网，思維決定行為色在线综合，行為養(yǎng)成習(xí)慣。
3玩弄少妇视频在线播放、重視在職教育培訓(xùn)三级视频网站欧美日韩，一個好的在職培訓(xùn)系統(tǒng)會使每一位員工提高工作的激情，提高員工的忠誠度。
4在线无码免费网站、崗位職責明確538精品视品一二区，讓在職的每位員工都要清楚本崗位的職責。
5国产精品免费午夜在线a、繼續(xù)完善并確定人員編制韩国三级片2021，讓各部門員工工作效益產(chǎn)生最大化。
以上是對20xx年工作的總結(jié)和對xx年度的工作展望欧美一级做一级a做一级，相信在xx年的工作中久久人人澡人人爽人人爱，我能更好的發(fā)揮自己的優(yōu)勢和潛能国产欧美色,一区二区三区，將人力資源管理工作提高到一個新的臺階。
酒店人事個人工作總結(jié)7
20xx年就快要過去了，這一年來美女黄片毛片在线看，作為人事亚洲熟女偷窥综合网，在酒店的工作有很多的收獲与子乱互换乱婬视频，同樣也是發(fā)現(xiàn)了很多的不足方面日韩福利短片在线观看网站免费，是自己要不斷的去改進的了，我來到酒店工作的時間并不長的69亚洲精品无码专区在线，對于人事工作的經(jīng)驗也是有很多不足的一個地方亚洲欧美一区二区在线啊，但是我知道，要想要做好工作久久久久夜色精品国产老牛，就必須不斷的去學(xué)習(xí)十八岁以下禁止观看的网站，不斷的進步，那么工作才能做得更加的好久久资源综合。
一亚洲AⅤ色福利天堂在线观看、招聘工作
酒店的工作是偏服務(wù)性的，所以做起來并不輕松黄色视频天免费看一一丝袜，像很多崗位人員的流動性也是比較的大日日色色色，這一年來，我主要做的就是招聘的工作99伦乱视频，人員有流失男人j放进女人P全黄在线网站，自然需要招聘新的員工，有些崗位即使酒店給予較好的待遇欧美成狂野欧美在线观看，還是會有一定的流動性，所以我們?nèi)耸抡衅傅墓ぷ鞲裢獾闹匾投喙舐骄肪獳v，這一年來日南视频网站在线，我也是認真的尋找合適我們酒店的人員，邀請面試一级av免费线看，進行面談狂野欧美激情蜜桃视频网站大全，給他們辦理入職手續(xù)，以及一些老員工離職的手續(xù)91亚色，我也是較好的完成了領(lǐng)導(dǎo)布置的招聘任務(wù)无一码黄色视频，保障了酒店的人員夠用欧美性爱网页，而且不會出現(xiàn)離職找不到補充人手的問題。
二日韩国产亚洲欧美有码、培訓(xùn)工作
招聘進來的員工天天操狠狠干，我會組織進行基本的培訓(xùn)，讓他們了解我們的酒店黄片中文字幕视频，自己要做的工作是怎么樣的丝袜专区，當然更多的是文字類的培訓(xùn)，最后的工作也是需要他們下到崗位上再去執(zhí)行亚洲午夜一区二区三区福利，但是這種培訓(xùn)卻是減少了他們對酒店工作的陌生玖玖视频免费，能更快的了解自己要做的工作，只要下到崗位97成视频在线网，稍微帶一帶日韩在线无卡视频精品免费播放网站，就能更好的把工作給做好了。這一年來影音先锋日韩在线资源，每次招聘的員工中文在线天堂网www官网，我都做好了培訓(xùn)的工作，雖然培訓(xùn)的時間并不長欧美大黄片一级AAA特黄，但我知道天堂AV网站www，只要這前期的培訓(xùn)做好了，那么他們就能更好的融入到我們酒店來亚洲一区精品视频在线观看，能在工作中做得更好日批视频网站免费看。
三、學(xué)習(xí)方面
除了日常工作在线观看AA，我也是積極的去學(xué)習(xí)日本视频网址，作為人事，我明白想要把招聘做好超碰97在线播放，培訓(xùn)做好影音先锋AV网站你懂得，以及日常的工作做好，那么就要我多接受新的'知識国产精品日韩精品免费观看，了解更多的招聘和培訓(xùn)的技巧天天综合亚洲色在线麻豆精品，這樣才能把工作做得更好，更加的高效图片区偷拍区综合区小说区，利用更少的時間來為酒店找到合適的人才在线免费观看毛片网站，能讓他們做好工作。除了酒店組織的培訓(xùn)国产三级精品三级在线区，我自己也是利用課余的時間看書全面黄片，讓自己能把人事的工作做得更好。
我工作的時間也是比較的短，所以還是有很多不足的方面又硬又粗又黄的视频，像工作開始的時候條理性不太好美女性爱视频黄频在线观看，沒什么計劃，現(xiàn)在好了一些中国老女人老妇女刺激视频，但是還是需要在今后把工作的效率提高A黄色网站在线播放，同時有時候做事情有點急躁，想盡早的完成任務(wù)A片线观视频费网址，這些不足也是要在今后的工作中去改進日本电影黄色，讓自己在新的一年里能把人事工作做得更有效率。
酒店人事個人工作總結(jié)8
辭舊歲毛片二级片，迎新春蝌蚪窝在线观看视频，過去的20xx年是忙碌而又充實的一年，也是加入公司從陌生到熟悉的一年啪啪视频.com我们我，一年中工作的點點滴滴龙猫在线观看完整版免费高清，讓我不斷地學(xué)習(xí)著、成長著日韩.中亚.欧美。詳細內(nèi)容請看下文酒店人力資源個人年終總結(jié)免费国产福利小视频在线。
一、制度建設(shè)方面
1)年初整理美女被操网站在线播放、完善了各部門崗位職責亚洲精品福利在线，包括行政人事類、財務(wù)類色人人国产、店長類另类在线精品视频、商場類、售后類丝袜黄色录像、業(yè)務(wù)類在线看羞羞漫画。
2)在公司總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，與總裁辦配合自拍偷拍12，對公司各項管理制度進行了梳理欧美极品一区。
3)規(guī)范了人力資源部工作流程，整理4438黄色网、修改欧美视频欧美性爱、制定了各項人事日常運用表格共計26份。
4)在公司總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下人妻专区，按公司的實際情況亚洲欧美xx，對公司的定員、定編進行了核定国产午夜无码精品免费看。
5)根據(jù)公司架構(gòu)的`改變，修改各部門管理架構(gòu)圖。
二免费无码国产一级、招聘亚洲国内综合久久图片一区、培訓(xùn)方面
因部門內(nèi)部分工，年初的招聘在线无遮挡又爽又刺激的视频、培訓(xùn)工作是由盛燕負責欧美国产极品免费区，后因盛燕私自收取營業(yè)員服裝費被公司開除，接手招聘99精品在线a、培訓(xùn)工作后對盛燕前期的遺留問題老子影院在线，如私自承諾營業(yè)員全額退還服裝費、人員檔案管理混亂等等進行了處理污污污视频网站色，對入職培訓(xùn)內(nèi)容進行了整理欧美永久一级片，并組織了月的一次招聘活動。
20xx年月加入公司亚洲精品偷拍与自拍，將招聘免费先看一级A片在线不卡、培訓(xùn)工作轉(zhuǎn)出，并與之進行積極配合黄色网站中文字幕，使工作順利交接欧美性荡视频。月底辭職，再次接手招聘工作激情无码在线观看，整理了交接的營業(yè)員資料男人的天堂欧美性爱，與各招聘公司、獵頭公司進行聯(lián)系国产精品对白交换，梳理并對公司的招聘渠道進行了選擇屌屄黄色视频。
月接手招聘工作后，共辦理入職3亚洲色图国产，離職1(均包括商戶營業(yè)員)欧美日本一道本免费三区，共有1商戶要求代聘營業(yè)員，其中已落實的有CaoPoron草棚在线视频，其余為商戶要求太高久久视频这里只有久久视频，不到合適的人，或商戶給出的待遇低無人愿意去免费进入黄色网站。
三四虎成人入口在线观看网站视频、考核方面
1)公司，設(shè)計了360°考評表日韩一区二区在线视频观看，涉及的部門有：財務(wù)部免费黄色网业在线看、一般行政管理人員、實習(xí)營業(yè)員国产精品视频一区二区三区无码乱伦、商場管理人員中文字幕老熟女一区二区。在年初進行了運用艹逼黄片，不過隨著公司架構(gòu)、管理人員的不斷變更和我工作量的變化而沒有得到延續(xù)国产激情性爱。
2)根據(jù)公司月調(diào)整的要求无码精品A∨在线观看十八禁国产，設(shè)計了各部門的績效考核表，包括：副總日韩中美精品中文字幕视频、售后部毛片在线手机观看免费视频、財務(wù)部、商管一部亚洲欧美日韩区中文字幕、商管二部a和黄色网站、招商部、市場部国产一级aⅴ无码免费、策劃部一级黄毛片4466网站。
3)月整理了公司績效管理制度和考核體系，對各項指標進行了再一次的匯總国产哟一区二区三区视频在线看。
酒店人事個人工作總結(jié)9
時光如白駒過隙亚洲中文九九九，轉(zhuǎn)眼間我來酒店上班已經(jīng)有7個多月了，回顧這段時間工作中的點點滴滴国产三级精品三级，我也在不斷的學(xué)習(xí)著在线嘿咻，成長著。之前從未從事過酒店相關(guān)的工作思思99re6精品视频免费观看，剛開始工作国产一级啪啪视频免费观看，總覺得自己學(xué)到的知識不夠用，在我們?nèi)肆Y源部領(lǐng)導(dǎo)的正確指導(dǎo)下最新在线国产，和同事的共同努力下偷拍视频区一，我們努力學(xué)習(xí)，積極工作一级特黄AAA片免费女，同心協(xié)力亚洲爆乳性爱三级片，完成上級和公司領(lǐng)導(dǎo)交給的各項工作任務(wù)。雖然我們部門成立時間不長国产精品一在线观看，但在本年度工作中孕妇国产精品免费视频，通過考勤管理、入離職管理美女黄色国产网站、員工信息檔案備案等工作中色a4yy，都有突出表現(xiàn)。
根據(jù)酒店各部門的工作安排a成黄视频免费看，20xx年精品一区中文字幕，我們部門從員工招聘到勞動關(guān)系等，做了很多基礎(chǔ)工作老熟妇喷水一区二区三区。使人力資源部的工作進一步走向成熟欧美日韩亚洲二视区。但同時日韩性色一级A片，仍有很多工作沒有開展或者很不完善，為此亚洲精彩视频一区二区三区，在20xx年開始之際美女被操出水高潮网站，重新審視完成的工作，總結(jié)經(jīng)驗和不足久久精品国产-精品国产，以便于今后更好地開展工作。以下人人爱人人操怕怕，我將本年度的工作做一個總結(jié)：
一97精品国产91久久久久久久、招聘工作
20xx年，隨著酒店工程項目的逐步完成高清免费A片一级毛片软件，我們酒店的人員招聘工作也是重中之重国模洋洋人体150p。各部門崗位需求較多，人才需求量較大并且相對需求相對緊迫黄色网站在线观看三区，因此黄色一级性爱A片视频，我們部門在人員招聘工作方面投入了較多的時間和精力。
從6月份開始欧美日韩在线码，我們通過網(wǎng)絡(luò)招聘欧美四级A片在线观看、現(xiàn)場招聘、xx招聘及內(nèi)部員工介紹等多種渠道進行招聘人av专门网站av。20xx年6月30日亚洲色图人妻，酒店在職人數(shù)為71人，直至20xx年12月1日酒店總?cè)藬?shù)增至187人久久99热这里只有精品88，累計入職人員116人人妻精品偷拍视频v，轉(zhuǎn)崗至集團其他部們?nèi)藛T3人，離職人員49人国产亚洲第3页。
在此期間共收取應(yīng)聘簡歷亚洲黄色网站免费有哪些、電話、信息不計其數(shù)亚洲特黄毛片一级无码，依照酒店人員編制欧美魔鬼性暴力交XXXX，我們的任務(wù)依舊艱巨，通過網(wǎng)絡(luò)黄色黄色黄色黄片黄片视频黄片视频黄片，酒店LED滾動宣傳在线视频狼友，依舊在不斷的.為20xx年招聘工作做前期鋪墊。
二91人人、制度建設(shè)及員工手冊
俗話說：“無規(guī)矩不成方圓人人操人人爽,。”酒店的各項規(guī)章制度是必不可少的aaa片网址，而最適合我們酒店的制度才是最優(yōu)的選擇综合欧美激情二区三区。以這個為基準黄色无码区一区二，根據(jù)酒店的實際情況，我們制定并完善了各項規(guī)章制度.玖玖玖玖玖玖久。比如員工餐廳家庭乱伦亚洲色图。比如保安宿舍。
隨著規(guī)章制度的落實日韩欧美一级A片在线观看网址，我們酒店的員工手冊也逐步提上日程一级黄色AV录像。通過個部門的積極配合，提出了不少意見和建議欧美视频免费第二页，員工手冊也一步步完善起來了国产视频频道。
三、薪酬福利管理
這是激勵員工努力工作最有效的方法之一超碰人人国产精品。酒店現(xiàn)在處于開荒期黄色五A片,，各項工作都比較辛苦，我們不僅從精神上給予安慰亚洲第八页，還會盡量在物質(zhì)上滿足大家黄色视频免费观看视频网站。迄今為止，我們共組織過兩場生日聚會伊人久久五月丁香综合中文亚洲，一場表彰大會亚洲第一天堂avwww网站，讓員工更能感覺到酒店帶給他們家的溫暖。現(xiàn)階段八月色婷婷激情小说，我們還在策劃優(yōu)秀員工的選拔看免费A级视频，以此達到激勵員工努力工作奮力拼搏的目的。
四直接看的黄色网站污污污十八、培訓(xùn)與開發(fā)
對于剛?cè)肼毜膯T工來說人人摸人人操a片，要盡快適應(yīng)并勝任工作，除了自己努力學(xué)習(xí)美女的隐私秘视频网站喷水，還需要公司提供幫助手机免费观看毛片。對于在崗的員工來說，為了適應(yīng)市場形勢的變化帶來的公司戰(zhàn)略的調(diào)整亚洲黄色免费在线视频观看，需要不斷調(diào)整和提高自己的技能大屁股视频国产精品。基于這兩個方面www,操，組織有效培訓(xùn)91婷婷一区二区，以最大限度開發(fā)員工的潛能變得非常必要。
通過一年的工作99热精品免费，隨著對酒店狀況的深入了解和自身的成長我色国产综合，根據(jù)酒店工程逐步竣工，通過對本年度各項工作完成情況以及出現(xiàn)的問題的分析和總結(jié)精品,黄片,一区,二区，我們?nèi)肆Y源部將在20xx年度有計劃草草九视频在线观看、有側(cè)重地開展各項工作午夜福利性爱网站，現(xiàn)將主要工作分解如下：
(一)招聘與配置
我們酒店餐飲業(yè)占的比重較大，因此2av天堂网在线观看，基層服務(wù)員的招聘工作也是大頭人人鲁人人干人人操。服務(wù)行業(yè)屬勞動密集型產(chǎn)業(yè)，具有人員流動率較高91人妻精品一区、且外來務(wù)工人員較多国产原创在线导航视频在线观看网站。人員儲備的捉襟見肘會成為制約酒店發(fā)展的一大問題。這也促使招聘工作是我們部門最主要工作之一最近2019中文字幕大全，20xx年度招聘工作計劃就以下幾個方面進行開展av自拍网站。
1、計劃采取的招聘方式：
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②通過招聘廣告欧美日韩国产99、社會關(guān)系加大酒店宣傳力度眯眯色色，引進酒店管理人才。
≡谙吖劭垂悠祑www、酃膭顑�(nèi)部員工介紹黄av在线。
④聯(lián)系附近居委會欧美爱B视频，推薦下崗職工及年齡在45周歲左右身體健康的無業(yè)人員一级黄色持黄色毛AA片子。
其中校園招聘以距離公司較近優(yōu)先為原則，不限省市地區(qū)進行校園宣講及專場招聘會国产91在线播放，積極參加6在线视频一区二区国产日韩欧美、7月份各院校舉辦的應(yīng)屆生見面會等;現(xiàn)場招聘主要以西安市內(nèi)人才市場為重點; 網(wǎng)絡(luò)招聘主要為公司投放招聘網(wǎng)站，酒店微博中文一区二区性爱，并收集各網(wǎng)站應(yīng)聘信息;宣傳與推薦視具體需求和情況而定黄色视频免费观看一区二区。
2、各部門應(yīng)在20xx年目標制定時將酒店人力資源規(guī)劃上報人妻系统无码专区久久五月天，以便人力資源部合理安排招聘工作日批国产。
3、需要酒店在招聘上作出合理的費用投資www.av福利.com。
(二)薪酬福利管理
1.將逐步落實員工各項社保的繳納国产毛片网址有吧。
2.策劃并舉行每個季度優(yōu)秀員工評選的表彰大會及員工生日會:丰满熟女一级黄色视频一区二区三区。
(三)員工關(guān)系管理
1、將員工勞動關(guān)系及人員信息檔案規(guī)范管理欧美亚州一区。合理分類各種員工信息国产乱来视频，統(tǒng)一管理。人事檔案要查缺補漏免费欧美午夜性爱视频，認真梳理伊人久久99女女精品视频欧美一区二区。應(yīng)聘登記表、照片a片操屄视频、身份證復(fù)印件等全部要在案一级性爱不卡免费在线观看。
2、員工溝通將是今后工作的重點亚洲欧美综合在线天堂，建立員工溝通制度免费一级无码婬片AA片AV黄，定期進行員工訪談，包括試用期溝通大黄色视频试看60秒毛片、轉(zhuǎn)正溝通国内精品视频福利第一区导航、離職溝通等。有效改善和提升員工關(guān)系管理水平日韩精品自拍欧美在线观看网站，同時提高員工合理化建議的積極性国产在线精品一区在线观看，為酒店領(lǐng)導(dǎo)決策提供參考依據(jù)。
3.為員工提供培訓(xùn)和職位晉升的機會免费无遮挡毛片中文字幕视频，預(yù)留職位欧美性free，為員工提供進一步發(fā)展的成長空間，滿足員工自我發(fā)展的需要亚洲中文AⅤ中文字幕在线。
人力資源管理工作任重而道遠超碰人人色人人操。以上是我個人對20xx年工作的總結(jié)和對20xx年工作的展望，相信在我們共同的努力下6080免费毛片在线播放，20xx年我們會有更好的發(fā)展!
酒店人事個人工作總結(jié)10
面對這即將過去的20xx年免费看的黄色网站入口，重組后的人力資源部以其應(yīng)有的專業(yè)性、針對性精品人妻无码专区在线中文字幕、系統(tǒng)性的面目呈現(xiàn)在每一位員工面前免费三级视频黄色，現(xiàn)歸納總結(jié)，示之于眾另类A片，接受領(lǐng)導(dǎo)及兄弟部門的評價www.人人操人人操麻豆。
一、大力加強部門發(fā)展建設(shè)性欧美videos，順應(yīng)公司戰(zhàn)略發(fā)展趨勢
1人人操人人干av、部門員工內(nèi)部管理
人力資源作為公司多種制度與規(guī)定的制定與維護部門，在部門主管領(lǐng)導(dǎo)xx總經(jīng)理的關(guān)注與引導(dǎo)下，部門負責人李XX經(jīng)理一直以來不斷加強部門管理規(guī)范免费高清无码视频，嚴格要求團隊成員XX欧美性爱，以身作則，已然成為公司員工遵紀守法黄色视频无码在线、專業(yè)忠誠的榜樣與楷模怎样免费在线观看黄色视频，成為公司一扇形象展示的窗戶，一面自律管理的鏡子深夜免费A级毛片无码。
1-1不間斷的專業(yè)能力提升
人力資源部在部門xx經(jīng)理的帶領(lǐng)下igao网，每周定期周x下午進行x小時的專業(yè)知識學(xué)習(xí)與探討、各模塊經(jīng)驗交流與問題分析欧美性激情网、管理實踐工具與英漢語言工具的訓(xùn)練等一免费级做a爰片久久毛片A片，使各位部門員工都能不斷的提升專業(yè)知識與實際問題解決能力。
1-2內(nèi)部紀律與職業(yè)操守
人力資源部內(nèi)部有一不成文的規(guī)定免费人人操公开，那便是每一位員必須嚴格進行自我管理和約束国产无码视频麻豆，遵守公司各種制度規(guī)定，并要嚴律自身的職業(yè)操守手机在线看永久AV片免费，任何一名成員都必須以公司利益為重国产精品免费视频色拍拍拍，而不得有任何違反原則與道德的行為。
這一不成文的規(guī)定是部門xx經(jīng)理在每次部門內(nèi)部會議強調(diào)的重中之重欧美性爱2018，也是每一位成員深記于心并嚴格執(zhí)行的標準。
2操黄色网站、人力資源工作模塊工作優(yōu)化
人力資源部是一個專業(yè)性較強久久久久综合综合情况久久久、理論與實踐并重、涉獵工作層面較廣的管理部門啊你轻点啊好深视频，并且其隨著公司的建立99re热自拍偷拍、成長與壯大的各個發(fā)展周期，其工作深入程度和專業(yè)分工亦會隨之而變日韩精品视频在线观看,。
公司人力資源部根據(jù)公司的發(fā)展情況.com国产黄色视频在线看，結(jié)合人力資源管理專業(yè)知識，積極進行內(nèi)部專業(yè)劃分整合99riav8、組織結(jié)構(gòu)調(diào)整與重組免费黄色网站视，分解為招聘培訓(xùn)模塊、薪酬績效模塊和員工關(guān)系及事務(wù)模塊成品直播大全免费观看网站视频下载。
最終架構(gòu)了現(xiàn)行的以部門經(jīng)理統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)國產無碼色視頻在線，三個專業(yè)模塊并行運作，內(nèi)部整體工作協(xié)作配合的局面毛片无毒不卡，體現(xiàn)了企業(yè)管理的專業(yè)性與實踐工作的有效性AAAAAAAAA欧美A片。
3、制度與流程建設(shè)
作為公司相關(guān)管理制度與流程的起草、擬定伊人欧美在线视频免费版观看网址、建設(shè)及執(zhí)行的主要責任部門美女露出隐私的免费网站，人力資源部在公司領(lǐng)導(dǎo)的指引下，一直緊跟公司的戰(zhàn)略發(fā)展要求久久99精品国产、外部市場環(huán)境變化欧美资源在线、專業(yè)理論實踐知識更新，不斷更新一级a视频免费看裸体美女、維護国产色哟哟一区二区在线、起草建設(shè)了公司各種相輔相成、嚴謹實用日韩精品美女自拍网页视频在线观看、有效優(yōu)質(zhì)的管理制度與運作流程中文亚洲欧美在线。
20xx年以來，完成的相關(guān)制度規(guī)定與流程建設(shè)如下：
薪酬管理制度;績效管理制度;職稱評定管理規(guī)定;考勤假期管理規(guī)定;招聘管理規(guī)定;培訓(xùn)管理制度維護;員工獎懲管理規(guī)定更新;勞動合同管理規(guī)定;檔案信息管理規(guī)定;內(nèi)部競聘流程;離職員工管理流程;員工轉(zhuǎn)正流程;員工異動流程等共計x多項制度流程的編制日本黄巴网站在线观看一二区、梳理操逼综合、更新及維護。
4无码中文乱伦视频、職能創(chuàng)新
人力資源部深刻認識到精品久久精品久久久，新形勢新任務(wù)對人力資源工作提出了新挑戰(zhàn)新要求，根據(jù)人力資源管理的發(fā)展趨勢另类专区亚洲欧美另类专区亚洲，結(jié)合公司人力資源開發(fā)與管理工作的現(xiàn)狀www.91视屏，與時俱進，堅持多角度深層次地改革創(chuàng)新在线观看视频日韩精品，不斷探索新形勢下人力資源開發(fā)與管理的新途徑新方法欧美激情亚洲综合。包括了以下幾個方面：
管理理念的創(chuàng)新，人力資源部每一位成員都必須及時更新端正自己的理念欧美激情日日噜一片黄，緊跟時代與公司的發(fā)展要求和方向;在日常工作中一级A片高潮用力啊，要求成員擁有良好的心態(tài)，正確的定位18岁以上禁止看的污视频在线观看，服務(wù)的意識久久一级特黄a级丰满视频日本xxxx，積極投入到本職工作中去，努力實現(xiàn)自我價值九九这里有精彩视频，達到企業(yè)與自身共同成長桃色阁AⅤ网站。
管理機制的創(chuàng)新，人力資源部充分認識到人力資源管理工作不僅僅只做好招聘員工精品中文亚洲字幕、手續(xù)辦理免费看黄毛片A片人、薪酬發(fā)放、離職管理等行政性欧美A级孕妇A片、事務(wù)性Mm一级黄色、非動態(tài)性、非連續(xù)性、非系統(tǒng)性的工作超碰插插丝袜美女，而應(yīng)是整體日韩性交乱伦区、全面、系統(tǒng)国产亚洲欧美另类视频、戰(zhàn)略的`管理職能国产精品一线在线观看。
在實際工作中，人力資源積極完成了多項具有遠見性戰(zhàn)略性的工作三级Av中文字幕永久在线，例如圍繞公司戰(zhàn)略發(fā)展方向无码国产日韩精品一区，建立制定企業(yè)中長期的人力資源規(guī)劃、人力資源發(fā)展導(dǎo)向台湾性色HD性色AV、培訓(xùn)規(guī)劃污污亚洲视频视频、有針對性傾向性的薪酬績效規(guī)劃、設(shè)計開發(fā)了公司人員能力素質(zhì)模型系統(tǒng)性在线视频网站、心理及個性特征模型系統(tǒng)等具有創(chuàng)新意義的工作欧美丰满熟妇xxxx性,，為公司各項工作的開展，提供了很多超前的管理方法和工具国外在线看的性视频网站。
二狠狠久久噜噜老熟女、責任艱巨而效果卓越的改革任務(wù)，摒除不利因素自拍日韩美女视频网站在线观看免费，為公司的戰(zhàn)略發(fā)展做好鋪墊
對于公司及人力資源部來說女人16A片毛片，20xx年是任務(wù)艱巨的一年，改革巨變的一年嗯啊～嗯啊使劲视频在线观看，在這一年里偷拍区图片区综合图区第一页，完成了組織機構(gòu)的重組再分工，完成了薪酬績效體系的重塑再造午夜在线观看国产剧情电影网，完成了職稱評定體系開發(fā)制定，完成了具有先進意義的指紋考勤系統(tǒng)的引進使用丰满少妇弄高潮了www。
1国产视屏大全、薪酬績效體系改革
從20xx年底開始，公司新的總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)班子經(jīng)過近半年時間国产精品日韩无码强奸乱伦，多批次與幾乎全體員工溝通美女裸体黄18禁免费网站、訪談、討論在线欧美一区亚洲，進行外部行業(yè)比對及對公司長遠戰(zhàn)略目標的重置定位后直接免费可以观看的黄色网站，做出了一項對公司及全體員工都具有歷史意義的決定：進行薪酬績效體系改革。
旨在提高員工有效收入人人操人人膜、激勵員工工作潛能BBBⅹBBBXX、屏除不利因素、提升企業(yè)核心競爭力及積極影響力、順應(yīng)企業(yè)長遠目標及戰(zhàn)略規(guī)劃的重要舉措bjxgmmz.com。
從20xx年x月開始至x月新的薪酬方案的正式實施第二色网站，歷時半年之久，期間人力資源部在公司總經(jīng)理班子的領(lǐng)導(dǎo)下全面深入的投入到了薪酬方案的分析www婷婷色开心、探討及設(shè)計項目當中人人操人人摸黄色网站。
酒店人事個人工作總結(jié)11
光陰如箭，歲月如梭自拍日韩制服丝袜诱惑视频，如今已經(jīng)是7月底日本美女性高潮，這半年多來，我作為一名管理者爽摸碰爽视频在线，我有責任也有義務(wù)去不斷的去發(fā)現(xiàn)自身的不足亚洲毛片不卡aV在线播放一区二区，去發(fā)現(xiàn)自己部門運行中存在的缺陷，這樣才能有助于日后我的工作開展更加順利亚洲美女搞黄色。作為一名部門員工利益的代言人一区二区毛片视频在线，作為一名部門政策的貫徹者與執(zhí)行者，同時作為一名酒店的員工與領(lǐng)導(dǎo)的下屬中文日韩精品第56页视频在线观看。
高效的管理是企業(yè)的生命線欧美一级片综合操，是的，作為一名管理者人人操五月肥妇，是我們的管理在維持著酒店的生命線另类图片亚洲色图，我更要找到一條適合自己的管理路線，我能感覺到任重道遠久久久久久久久国产一区。
半年的工作總結(jié)主要分為以下幾個方面看一级日屄黄片免费视频。
（1）亚洲国产美女网站、服務(wù)質(zhì)量成熟丰满熟妇高朝XXⅩ。部門總體服務(wù)質(zhì)量良好，沒有出現(xiàn)過因為服務(wù)引起的對員工與管理者的投訴www.天堂网av，但是存在著明顯的問題小12萝裸乳无码无遮AAAAAA，員工整體服務(wù)比較機械，員工只明白服務(wù)的基本要義午夜免费在线污视频一区二区三区，能做到熱情卻做不到主動国产怡红院，能做到耐心卻無法做到周到，員工缺少靈活的服務(wù)方式成人免费在线观看网址视频，客觀原因是這半年尤其是四五月份員工流動率過高人人玩人人看人人靠,人人想人人操人人，優(yōu)秀員工比率過低實習(xí)生比率過于高，管理者包括領(lǐng)班與主管也都缺乏長期的富有經(jīng)驗的服務(wù)督導(dǎo)欧美日韩a√播放三区，一系列因素交叉在一起国产欧美黄色，整體服務(wù)水平裹足不前网禁拗女稀缺资源在线网站。主要存在的問題：對關(guān)鍵客人的關(guān)注度不夠，包括vip中文字幕无码字幕亚洲欧洲日韩、值班經(jīng)理黑人粗进欧美白妞、特殊需要照料顧客（包括老人與兒童、孕婦人人干网站、殘疾人）等啪啪啪日韩。
（2）AV国自拍、內(nèi)部管理日韩手机在线视频久操。除一位員工夜班睡覺違反員工手冊被嚴重警告一次，總體上半年沒有出現(xiàn)違反酒店規(guī)章制度的較大事件国产成人嫖妓视频下载网站在线观看。對于餐飲部將獎懲細則執(zhí)行比較到位日本免费三网站，所有的員工都能貫徹細則執(zhí)行，經(jīng)統(tǒng)計欧美操逼电影，遲到為我部門員工主要違反獎懲細則的事件人人操人人看人人拍，因此也對這主要問題進行了更進一步的處罰標準制定，員工遲到1-10分鐘扣1分91看片婬黄大片涩爱，10-20分鐘扣2分處理调教一区，20分鐘以上扣分3分處理，實習(xí)生減半最黄最黄的xxxx视频，所有員工都能接受啊使劲c我高清在线观看。主要存在的問題：有多名員工反映西餐廳內(nèi)部管理過于嚴格，因此內(nèi)部也經(jīng)常在進行自我修正與調(diào)整黄色网站在线播放。
∮耙粝确媸炫瓵V下载电影。�3）、制度制定與執(zhí)行在线综合亚洲欧美日韩。
a久草高清巨乳、酒店三月份施行雙休制度，在貫徹酒店制度大方向的同時根據(jù)部門實際情況對上班時間進行了調(diào)整91国在线国内播放女神学生，員工施行雙休制度5060网午夜一级毛片免费视频，但上班時間施行超負時，減少每個班次交接班時間亚洲一区二区视频免费观看，減少班次重合時間www.人人妻人人插超碰，將不需要的時間全都作為負時處理變?yōu)榫频晁?jié)約的人力資源成本亚洲黄色一级婬片。在并不影響經(jīng)營的前提下色色网五月天，縮短班次時間，如大堂吧上班時間由8小時制度調(diào)整為7小時或7個半小時男生带套套会不会弄出血。各個崗位班次均進行調(diào)整无码一级毛片一区二区视频r区。
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∥薅竟嗍悠翟谙摺（4）、內(nèi)部溝通人人摸人人操人人超爽。從基本上不與員工溝通到施行周期性的與員工溝通機制国产白嫩在线观看视频。貫徹酒店人力資源部的每月員工座談會制度，部門施行領(lǐng)班一月兩次乱伦对白视频、主管每月一次的溝通制度欧美三级片又粗又长，解決員工在工作與生活中遇到的一系列問題。幾個月下來確實也解決了許多員工提出的問題色综合精品一区二区三区。不足之處：許多員工提出的問題超出了部門能力之外国内偷拍人妻，許多問題需要其他部門配合解決無法得到解決，許多問題需要酒店解決實際條件卻無法允許国产1在线观看，許多部門內(nèi)部能夠解決的問題效率不夠且執(zhí)行也不到位部分員工失望jizzzzzzz国产。
（5）衛(wèi)生質(zhì)量欧美激情一区二区三区。衛(wèi)生質(zhì)量整體合格AAA级片免费小视频，值班經(jīng)理發(fā)現(xiàn)桌子不干凈扣分一次日韩欧美色色色，質(zhì)檢發(fā)現(xiàn)大理石有面包屑扣分一次。配合周期衛(wèi)生制度黄色在线免费交配视频，大堂吧衛(wèi)生執(zhí)行較為到位黄色一级毛片在线观看，沒有出現(xiàn)衛(wèi)生被扣分現(xiàn)象，西餐廳衛(wèi)生受經(jīng)營影響較容易出現(xiàn)衛(wèi)生死角臟亂等問題男人的视屏超碰在线。
⌒腋１ν咀钚氯肟凇（6）節(jié)能降耗。配合酒店節(jié)能降耗政策日韩欧美女自拍图片大全集高清视频，將西餐廳的燈光進行再次的調(diào)整欧美黄色网站址，同時將節(jié)能責任細化到每一個員工，細化到每一個班次巨乳性爱视频，餐廳內(nèi)部燈都做到客走燈關(guān)女人综合网，客走空調(diào)關(guān)，且周期性的在例會中進行節(jié)能降耗意識的宣傳與講解精品一级毛片视频。
√交ㄗ耘娜蘸悠翟谙卟シ磐尽（7）培訓(xùn)制度。針對新員工入職上崗業(yè)務(wù)能力不熟練亚洲换妻视频，在部門的安排下施行先培訓(xùn)后上崗的政策日韩视频一区。員工入職部門先進行為期兩天的培訓(xùn)，由主管或領(lǐng)班對常用的業(yè)務(wù)能力進行培訓(xùn)97无码视频超级碰碰碰，比如《禮節(jié)禮貌》操操操射射、《有聲服務(wù)》、《托盤練習(xí)》巨大黑人极品video中国、《送餐服務(wù)》三级黄色网站在线观看、《自助餐巡臺》等，員工上崗之后進行實踐操作之后效果良好16年黄色免费在线观看。但同時存在的`問題是上半年對員工的零點培訓(xùn)性爱视频在线免费观看、菜單培訓(xùn)、英語培訓(xùn)強度不夠日一日射一射。
針對上半年的總結(jié)www.中文字幕.com，主要規(guī)劃與整改如下：
（1）天堂日韩无码、通過施行正負激勵制度與服務(wù)質(zhì)量培訓(xùn)制度結(jié)合的方式欧洲精品精美色视频在线观看，進一步的提升員工的服務(wù)質(zhì)量。在培訓(xùn)中注重員工服務(wù)意識的培訓(xùn)爱搞在线观看，同時在日常督導(dǎo)中細化領(lǐng)班的激勵制度指標印度高清AV，每個禮拜完成最低獎勵與最低處罰。
〖で槭悠倒磺（2）国产三级精品三级在、繼續(xù)執(zhí)行嚴格的內(nèi)部管理制度，但對部分獎懲標準進行調(diào)整www、色五月，以人性化卻不違反制度為主要宗旨日韩侵犯精品视频在线播放。
（3）国产饥渴一区在线、讓每一位員工天天爱天天做久久狠狠、每一位領(lǐng)班參與到部門制度制定當中來，以“制度去管理而不是以人去管理”為目標亚洲欧美天堂综合久久，鼓勵員工提出更好的建議改進我們的工作久久亚洲人成综合网，合理的建議予以采納并且施行獎勵。
〈蠛诘跞毡啤（4）国产黄色网站在线、進一步的加強內(nèi)部溝通制度，力所能及的解決員工提出的符合實際的問題黄色在线视频免费，同時做好對員工的解釋與溝通工作日韩国产播放不卡，將問題消化在內(nèi)部。
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∫酆贤（6）亚洲综合二区、繼續(xù)加強節(jié)能損耗工作。對節(jié)能工作執(zhí)行較好的個人進行獎勵在线天堂www在线.中文欧美。
」�99。�7）、制定更加合適的適合部門的培訓(xùn)制度爱情岛论坛高清无码。
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酒店人事個人工作總結(jié)12
一年的工作到今天就結(jié)束了www.jizzcom，今年我的工作我也已經(jīng)順利的完成了。馬上就要開始新一年的工作了色先锋先锋影音AV资源站，在此之前先為自己這一年的工作做一個總結(jié)3级电影网站入口。總結(jié)自己在今年做了哪些工作亚洲视频在线观看第五区，又有著怎樣的收獲看一下最好最好的黄片片最刺激的视频。這樣我才能夠知道自己跟去年相比有了哪些進步，又有什么不足的地方久久老司机亚洲精品福利网站，才能夠做好新的一年的工作久久精品无码专区免费东京热。
一、工作表現(xiàn)
我自己認為這一年我是有了很大的進步的欧美一级aa高清大片在线同性，在工作的過程中也學(xué)到了很多的新知識中文自拍日韩在线播放视频免费，不斷的增強了自己的工作能力，把工作完成得是越來越好了国产欧美黄片在线看最新款。雖然是一直都有在進步的亚洲怡红院久久精品综合，但我對自己的表現(xiàn)還不是特別的滿意，有些工作現(xiàn)在回頭看看自己是能夠做得更好的大学超碰在线公开免费日韩大学，只是自己當時并沒有想到可以這樣去做国产精选午夜福利91在线。我想要盡力的把工作做到最好，讓自己之后回過頭來再看的時候也能夠覺得自己這樣做是很不錯的欧美黄色美女性爱视频网址，這就是我的目標一级a在线看片，也是我之后努力的'方向。
二亚州黄色视频免费、工作內(nèi)容
作為我們酒店的人事日本黄色片A三级三级三级，我今年主要做了以下的工作：
1.為酒店招聘到了x名新員工，其中服務(wù)部x人日韩欧美性爱电影一区二区，前臺x人国产区露脸在线视频。這些新員工其中的很大一部分工作已經(jīng)能夠完成得很好了，工作能力還是不錯的日韩一级视频免费播放。
2.為x名員工辦理了離職手續(xù)日韩清纯无码自拍视频网站。我也從這寫離職的員工中總結(jié)出了一個規(guī)律，知道哪些性格的人是不能在我們酒店工作很長的時間的澳门午夜插插网，所以之后在招聘新員工是也要避免招聘到這一類型的人殴美特级黄片，為酒店節(jié)約資源，畢竟對新員工進行培訓(xùn)也是需要時間和人力物力的在线观看黄毛片。
3.組織了x次新員工的培訓(xùn)欧美性爱精品影库，x次老員工的培訓(xùn)會議。不止是新員工需要學(xué)習(xí)新的東西，老員工也要根據(jù)時代的發(fā)展中文字幕黄片，顧客產(chǎn)生的一些新的需求去學(xué)習(xí)新的東西免费最婬荡的毛片18以下禁止，這樣我們的酒店才能夠越辦越好，才能夠一直很好的經(jīng)營下去日日夜夜国产一区。
4.制定了我們酒店新的一套人事管理制度欧美性爱一级免费看，這個是最花時間的，但做好了對酒店久久精久久精久久精99、對我們自己的工作是會有很大的幫助的。
三全免一级久久久久片、工作計劃
明年的工作計劃就是要做好上述的所有工作人人大香草av淘宝av线路一，并且自己也要不斷的學(xué)習(xí)其它酒店人事的一些做的好的地方，讓自己的工作也能夠做得越來越好一级黄色夫妻生活a片在线免费观看。新的一年要繼續(xù)的遵守公司的規(guī)章制度亚洲免费一区在线，不做一些違反規(guī)定的事情。我還有很多不足的地方需要在新一年的工作改進欧美夫妻生活，讓自己變得更加的優(yōu)秀99r热久久。
新的一年我要繼續(xù)的保持今年的工作態(tài)度和進取心，讓自己在新的一年中能夠有更好的成績黄A大片免费播放网站。
酒店人事個人工作總結(jié)13
一欧美人与动牲性行为视频、人員招聘
我們就酒店是一家大型酒店，實力雄厚黄色视频网在线观看，需要的人才也是非常多的国产一级作爱A片免费视频，人才缺口也很大，每年流失的人才需要補充国内自拍第十六页日韩在线观看视频，作為人事部門我們需要經(jīng)常給酒店供應(yīng)新鮮血液日韩国产一区，保證酒店有足夠的人可用，并且為了避免人員大量流動欧美丰满熟妇XXXX性群菊，我們也會有針對性的招人色图五月天，在招聘的時候考察員工的性情，忠誠度一级欧美一级在线，只有合格的人才才會讓其進入我們酒店欧美wwwcomm，同時不同崗位需要的人才也有說不同，對于這些我們也經(jīng)常會與酒店相關(guān)部門進行溝通国产精品秒播无毒不卡，更具部門需要的具體人才招收合適的人才毛片一区网站，同時也會做好人才儲備工作，作為一個大型酒店五级的在线观看黄色网站，必須保證酒店每時每刻都能夠正常運行欧美大片在线免费观看，在現(xiàn)有崗位的就出上招收新人做好新人培訓(xùn)工作讓新人能夠有更多的時間來磨合，適應(yīng)工作，也避免有員工突然離職欧美性爱人人网，能夠及時有人可以頂上去自拍偷拍第二十页，不會出現(xiàn)人員流失影響工作，在招聘是會有多輪篩選AV一本大道香蕉大在线不卡，選擇合適的人員成為我們酒店的員工中国熟妇精品社区，必須保證給酒店提供的人才可靠，保證能夠給酒店帶來價值最新欧美性爱网址。
二日韩一区二区三区免费A片、員工考勤
我們還要負責人員的考勤工作，每天對于員工的按時上下班也是有嚴格要求的免费精品国产自产拍在线观，我們一開始采取的是最新夫妻精品自拍网站，打卡簽到的方式來檢測考勤，但是由于人員過多亚洲欧美日韩国产综合在线一区，出現(xiàn)了很多起代打卡的現(xiàn)象翻身免费在线性爱视频网，為了避免這樣的事情，后來公司安裝了智能打卡超碰观看欧美，這樣的.打卡方式很好的規(guī)避了代打卡現(xiàn)象的出現(xiàn)精品在线视频三级片，我們會在每月月初開始統(tǒng)計員工的工作執(zhí)勤情況，最后會把其考勤的具體情況交付給財務(wù)浮力黄毛片一级播放，并且員工的考勤也是也工資掛鉤的免费一级无码婬片AA片A片。
三、處理投訴糾紛
在酒店會出現(xiàn)有客戶對我們的服務(wù)或者對我們的一些人員的服務(wù)態(tài)度不滿意亚洲综合第三页，投訴時都是由我們?nèi)耸绿幚砩喽嘈园悠担覀冊谔幚磉@些問題的時候一般都會遵從領(lǐng)導(dǎo)的吩咐，一客戶至上的原則黄片www欧美视频，對于受到傷害的員工我們也會采取保護措施77se77亚洲欧美在线，客戶是需要尊重，但是作為我們酒店一員的兄弟姐妹更值得我們?nèi)フ疹櫼患禔片免费视频一区二区。我們酒店�?nèi)部的糾紛矛盾產(chǎn)生都會得到嚴厲懲戒欧美操逼打开直接看的黄片，對于這些違反酒店規(guī)章制度的人和事也絕不姑息，堅決維護酒店的治安黄色网站线在线观看入口，保證酒店有一個良好的工作環(huán)境高清A片一区。
四、人員請假
對于上崗人員亚洲AV免费在线观看，請假亚洲黄色视频在线观看你懂的，我們一般都有這樣幾條原則，真實www.丝袜.com，重大少妇31p，并且要有部門主管以上領(lǐng)導(dǎo)層批準才會批準他們請假或者此致热久久的免费毛片，這樣做也避免有些員工因為偷懶想要曠工，堅決維護我們酒店的正常秩序操操操操操操黄片免费看，讓酒店能夠正常運轉(zhuǎn)色噜噜噜一二三区。
在人事部門工作我也知道自己的責任重大，我也一直都非常重視工作最新高清麻豆AV在线播放，聽從領(lǐng)導(dǎo)的安排66夜色，服從命令，一發(fā)展酒店為使命樱花草黄色一级视频，從不懈怠日韩www色在线视频。
酒店人事個人工作總結(jié)14
x年即將度過，回顧自x月x號正式開業(yè)以來人事部的各項工作在總經(jīng)理和總經(jīng)理助理的正確領(lǐng)導(dǎo)下以及在其他部門的緊密配合和大力支持下com.在线久久特，通過以深入學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)亚洲欧美日韩视频一区，在認真貫徹落實國家有關(guān)勞動用工的方針、政策和規(guī)定的基礎(chǔ)上免费啊啊网站在线观看，堅持以人為本的管理理念国产做a高清免费视频，維護員工的合法權(quán)益免费不卡在线毛片，積極營造和諧美女被操网站啪、穩(wěn)定的企業(yè)環(huán)境。同時加強本部門所屬員工政治教育和管理人操人免费视频，牢固樹立責任意識和管理意識国产日产美产精品久久久久久久，嚴格按照大廈管理制度做好各項人事管理工作，一年來取得了一定的成績免费女人18毛片a级毛片视频，現(xiàn)將x年人事部工作具體總結(jié)如下：
一三级片网站资源、加強所屬員工政治思想教育，強化責任意識日韩欧美精品A片免费看，明確管理分工花蝴蝶在线观看免费中文版，逐步提高人事管理水平和效率
人事部門屬大廈職能部門，現(xiàn)共有人員x名H视频在线观看免费网站，其中經(jīng)理x名女人高潮被爽到呻吟视频，主管x名，員工餐廚師x名国产精品无码免费观在线，發(fā)揮著組織国产午夜久久青草网站、協(xié)調(diào)、培訓(xùn)国产亚洲中文一区二区在线观看、管理和員工基本生活保障等作用170黄色网站www，工作瑣碎，主觀能動性強亚洲一区网址，因此要求所屬人員要有一定的綜合素質(zhì)人人夜夜揉r精品国产，一年來人事部在組織實施大廈各類政治教育活動的同時，不斷加強了本部門政治思想教育，切實將做好政治思想教育視為做好人事管理工作的基礎(chǔ)日韩欧美爱爱一区二区。
通過利用每周日韩AA级毛片、每月開部門例會和工作不忙的情況下，以總結(jié)工作www.hbxiaonong.com，查擺和糾正不足午夜性爽免费一级视频，開展學(xué)習(xí)大廈行政管理制度和工作職責、工作程序和各項大廈政治理論學(xué)習(xí)內(nèi)容的方式免费毛片一区，不斷提高了所屬人員的政治修養(yǎng)爱爱免費视频网址，教育所屬員工樹立愛崗敬業(yè)的工作思想，以飽滿的工作熱情和十足的信心全身心的投入到工作當中99re在线观看视频，嚴格落實工作責任制久久思思热视频，年初對所屬部門人員工作進行了明確分工，并制定了人事部日常工作明細表在线国产馆，認真予以執(zhí)行落實无码高清性爱，為人事部各項工作全面、正常国产福利在线观看、有序進行打下良好的基礎(chǔ)特级婬片欧美高清视频。同時也逐步提高了人事管理水平和工作效率。認真做好大廈招聘工作国产亚洲日韩精品超碰，合理定崗定員久久成本大片免费播放，降低人員成本，提高工作效率午夜a一级毛片视频网站在线免费观看。
二亚洲免费视频在线播放、認真做好大廈招聘工作，合理定崗定員老熟妇伦乱一区二区，降低人員成本激情性爱国内自拍，提高工作效率
酒店行業(yè)屬人員密集性行業(yè)，人員流動性較大免费av黄色录像免费的黄色录像，有時因人員不能及時招聘到位视频一区二区男人的天堂国产大片免费，勢必會影響工作的正常進行，因此看美女被操久久精品，今年人事部重點抓好招聘工作色色中文网，通過在晨報發(fā)布招聘廣告、戶外放置招聘水牌在线人成、以及與技校取得聯(lián)系欧美大片免费网站黄，簽訂實習(xí)協(xié)議等方式進行人才的選用，并對應(yīng)聘資料進行篩選免费观看色视频网站、儲備小www久久久，除此之外黄色网站男人天堂，人事部加強與各部門員工之間的聯(lián)系，鼓勵員工推薦身邊的朋友到酒店工作亚洲欧美裸体一级播放，這是一種人才來源途徑較廣的方法爽到高潮嗷嗷嗷叫视频软件，也起到了良好的效果，通過以上的舉措自拍女生裸体自慰，保證了各崗位工作的正常開展国产专区双飞，與此同時，對各工作崗位深入進行分析研究99reav.，進行合理定員无码毛片视频在线看，確保工作效率化。
三国产av精选久久久、認真做好各類檔案資料的管理工作
檔案管理也是人事部的一項重要工作人人干人人操黄色，今年人事部在檔案管理方面，通過對各類資料進行統(tǒng)編歸類无码日韩精品一区二区不卡，將各類資料大體歸類為辦公室檔案和人事檔案x個部分欧美爱爱视频一区二区，其中辦公室檔案分為精神文明、愛國衛(wèi)生看h片的网站、健康教育亚洲欧美日韩色图、計劃生育、總部來文日韩制服无码一区福利、上報和下發(fā)文件精品欧美日韩一级视频在线观看、安全生產(chǎn)黄色带国产7J8在线观看、文化活動等x個類別大陆精品国产AV成拍色拍，人事部檔案分為績效考核、員工考勤與花名冊欧洲色综合精品、員工工資舔美女屁眼的视频一区二区、各類總結(jié)、離職人員欧美性爱日韩一区二区、圖片資料xigouqi.com、勞動合同、社保資料久久精久久精久久精品99、員工應(yīng)聘信息等x個類別黄页在线观看网站。要求辦公室主管和人事主管每月對檔案資料進行整理，定期進行檢查亚洲永久精品愉拍自拍，確保各類資料的全面完整和便于查找看看国产黄片视频在线，今年在總隊考核組和上級部門對大廈的檔案資料的檢查中，均沒有出現(xiàn)問題久艹精品综合伊人。
四免费观看黄色A片视频、認真抓好員工薪酬管理工作亚洲成综合人在线播放，維護員工合法利益
薪酬是單位對員工的貢獻包括員工的態(tài)度、行為和業(yè)績等所做出的各種回報欧美色色大黑吊视频，是員工比較關(guān)心和敏感的問題JIZZ日本国产大陆内射极品，今年人事部在員工薪酬管理方面，首先根據(jù)總經(jīng)理的指示欧洲曰批视频免费看，在年初1月份開始對全體員工的工資水平進行了重新調(diào)整55夜色66夜色国产精品视频，結(jié)合工作崗位分析和社會平均工資水平，重新制定了各崗位工資標準免费视频A片一级。同時在員工工資調(diào)整和職位晉升的`工作中堅持公平欧美日韩午夜影院人妻、公正原則，對符合條件的員工及時上報總經(jīng)理給予調(diào)整工資和職位晉升99精品国产高清久久久久久。共有x名員工工資得到調(diào)整日本高清中文字幕，x名員工被任命為經(jīng)理、主管美女被操下面、領(lǐng)班等職務(wù)殴美A片免的视频刺激的。極大的促進了員工的工作積極性和工作熱情。同時人事部能做好每月工資核算工作亚洲国产区中文在线观看www，對各部門每月上報的考勤表永久免费看A片无码不卡网站、過失單、員工的各項扣款韩国2022最新理论电影、工齡工資認真進行審核女的高潮喷水视频，確保工資的準確，維護員工的切身利益欧美日韩午夜性直播。
五在线观看黄A片免费网站啊别停、衛(wèi)生管理、計劃生育www,射、精神文明建設(shè)工作
衛(wèi)生工作是飯店業(yè)的頭等大事欧洲精品无码毛片，食品衛(wèi)生、環(huán)境衛(wèi)生是衛(wèi)生工作的主題在线观看A片免费视频。今年的衛(wèi)生工作主要抓經(jīng)常性的檢查工作国产又粗又大在线观看，由以前的一個月兩次檢查改為每周一次檢查，人事部重新修改制定了衛(wèi)生檢查量化標準免费视频AA在线观看，嚴格落實衛(wèi)生管理責任制黄色精品视频在线观看精品免费，對每次檢查情況進行通報，并按照衛(wèi)生管理制度規(guī)定對部門負責人進行扣分處罰国产欧美日韩综合精品区，對庫房食品及時進行檢查亚洲一区在线二区在线，發(fā)現(xiàn)過期食品責成庫管下架報廢，嚴禁使用和出售過期食品美女黄色色视频、原料日韩一区网站。
計劃生育工作是國家的基本國策上海一级黄片，我們嚴格按照國家計劃生育政策，自覺接受辦事處計生辦的工作指導(dǎo)2017综合色五月天，加強對育齡婦女登記建檔工作欧美一级高清片，為酒店婦女進行了婦檢。每月均能按時參加街道辦事處的計劃生育例會中文字幕第五二区第一页，上報人口流動信息无码一级毛片一区二区，管理和發(fā)放好計生藥具。精神文明建設(shè)工作是促進經(jīng)營工作順利健康發(fā)展是經(jīng)營工作的潤滑劑和助推劑国产一区中文字幕，抓好精神文明建設(shè)工作又粗又硬的免费黄色网站，對大廈各項工作至關(guān)重要，作為市級精神文明單位18水女人一级黄色，今年繼續(xù)抓好各項精神文明工作99热这里精品5，落實各項市級精神文明單位標準，自覺接受辦事處文明辦的工作指導(dǎo)91精选自拍，按時參加例會女人高潮被爽到呻吟的视频，填報材料。確保大廈精神文明工作的順利開展有哪些黄色网址。
六嫩草偷拍精品偷拍视频、員工餐和員工宿舍管理
做好員工生活基本保障工作是促進各項工作有利開展的前提，今年人事部首先在改善員工伙食工作上下功夫55亚洲精品，本著以人為本的思想理念一个人看的www在线高清图片，經(jīng)常檢查員工餐伙食質(zhì)量，同員工餐師傅根據(jù)季節(jié)制定每月伙食計劃性爱网站流畅不卡，逢年過節(jié)改善和豐富伙食高清国产在线观看播放网站大全，在每月不超成本的前提下，合理調(diào)配飲食天堂视频www在线，注重營養(yǎng)搭配A片一级黄片免费，堅持讓員工吃好99视频有精彩视频、吃飽為原則欧美一区精品视频孕妇，在接待維穩(wěn)工作組期間，將每日剩余自助餐打到員工餐日本国产品爽爽美女二级视频，供員工食用91欧美精品自拍网站，即避免的浪費，又進一步提高了員工的用餐質(zhì)量国产中文字幕嫩草操，得到了廣大員工的普遍認可亚州黄色网。
同時加強員工餐的衛(wèi)生管理，教育所屬人員養(yǎng)成良好的個人衛(wèi)生習(xí)慣国产乱对白刺激视频欧美，經(jīng)常性的對員工餐菜品和環(huán)境衛(wèi)生進行檢查又大又粗又硬黄色一级毛片，為員工提供一個健康黄页网站视、衛(wèi)生的用餐環(huán)境。其次加強宿舍人員管理力度网禁呦视频在线播放www，人事部結(jié)合各崗位人員住宿情況按照部門為單位合理分配宿舍久久黄色视频0，目前共有宿舍x間，其中男員工宿舍x間人人操久久，女員工宿舍x間97超碰色色，住宿舍人員共計x人，定期檢查宿舍衛(wèi)生5060一级欧美午夜，教育員工養(yǎng)成良好的生活習(xí)慣黄色网站毛篇，共同營造干凈、舒適的住宿環(huán)境日韩黄片儿。
酒店人事個人工作總結(jié)15
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