酒店人事工作總結
總結在一個時期日本黄色网视频站、一個年度国产黄色孕妇网站、一個階段對學習和工作生活等情況加以回顧和分析的一種書面材料，它能使我們及時找出錯誤并改正看农村黄色视频，讓我們好好寫一份總結吧bbixx视频在线看。總結一般是怎么寫的呢欧美岛国在线？下面是小編精心整理的酒店人事工作總結人人操黄，希望能夠幫助到大家。
酒店人事工作總結1
過去的20xx年是充實忙碌而又快樂的一年人人人人操在线国产。在這新年到來之際日老女人视频，回首來時的路，在來到我們xx酒店的差不多一年里在线国产视频一区二区三区，作為一名剛入職的員工亚洲,无码,乱伦，在我們前廳部部門領導及同事的關心幫助下，我從對于酒店前臺接待工作的一無所知到現(xiàn)在能夠獨立當班欧美粗暴性交。從不敢開口說話到能夠與客自如的交流亚洲加勒比黑人一区二区！在此我由衷的感謝給與我?guī)椭牟块T領導和同事們，謝謝成年女人vr免费视频播放！現(xiàn)在我對前面一年來的工作做一個總結亚洲欧美理论一二区中文字幕。
前臺是展示酒店的形象、服務的起點小草A片。對于客人來說中文字幕在线www，前臺是他們接觸我們酒店的第一步，是對酒店的第一印象XⅩXWWW，是酒店的門面高清亚洲福利网站你懂得，是非常重要的。所以前臺在一定程度上代表了酒店的形象亚洲自拍第一区。同時欧美一级高清电影免费，酒店對客人的服務日韩欧美亚中州在线观看，從前臺迎客開始，好的開始是成功的一半在线观看中文字幕小说区。有了對其重要性的認識国产美女AAA在线，所以我們一定要認真做好本職工作。 所以美女黄色网站mmm，我在過去的5個月我一直都嚴格依照酒店的規(guī)定Aa黄色网址。總結起來可以用以下的五個方面來說：
一一边做一边做吃奶A片、像所有其他的服務行業(yè)一樣图片区小说区另类激情校园，禮貌
禮儀：怎樣保持微笑，怎樣問候客人欧美黄色精品，如何為客人提供服務亚洲日韩午夜，在服務中對客所要用的語言等。
二久久久久久精品人妻网、注意形象精品国产福利在线色图，前臺是酒店的第一印象，是酒店的門面
所以国产aaaaaaaa网站，我們前臺的工作人員一定要求淡妝久久免费看少妇高潮A片农村，著工裝上崗，用良好的精神面貌對客欧美视频日韩在线，從而維護酒店的形象国产手机视频在线观看你懂的，讓客人了解并看到我們億邦的精神面貌。從而留下深刻的良好印象深夜特黄A级毛片免费看网站！并且亚洲国产人成自久久国产，也有利于我們自身的形象和修養(yǎng)的提高。從而亚洲综合色图一区，影響我們以后的人生中文字幕强。
三、前臺業(yè)務知識的培訓
主要是日常工作流程综合精品视频一区二区，前臺的日常工作很繁瑣www.4438日韩无码，客人入住，退房的辦理免费射黄视频，電話的轉接无码囯产精品一区二区免费，問詢，提供信息人人摸人人干人人操，行李寄存亚洲图片第一页，接送機信息的查詢與核對。訂單的檢查與核對，排房91亚洲精品，交接班時的交接工作等多人乱p欧美在线观看。所以黄软件在线观看，我們隨時都要保持認真国产一级特黄妇女A片徽啪，細致工作作風和責任心！以免給客人和自己的同事帶來很多的不便欧美一级a大片免费看u！
四wwwA片、前臺英語
一些前臺英語能力的具備是對我們每個前臺接待員的基本要求，這樣才能好為來自外國的客人服務男人色色网站。對于英語的接待方面国产精品亚洲黄色录像，我本以為對于像我一個英語專業(yè)的人來說不是問題，可是国产一级无码黄片，后來在接待外國客人的時候av毛在线看麻豆醉地，好多問題出來了，對于我已經(jīng)一年多沒有接觸英語這才明白我好些單詞都已生疏日韩大学生无码视频，還酒店的好多設施設備的名稱都是以前沒有接觸過的福利xxxx视频。
還好我們酒店組織了前臺接待的英語培訓，使我對以前學過得到單詞到了溫習和鞏固亚洲中文久久精品无码一区二E。也學到了很多以前沒有接觸的單詞你懂的视频在线免费，比如好多的設施設備名稱。通過這樣的培訓使明白這樣一個道理就是不管什么時候都不要忘記了學習国产高中生视频，給自己不斷充電在线免费看avav！唯有不斷的學習才能使自己有更好進步，才讓自己各個方面的能力不斷增強日韩乱伦一区二区三区！
五一级欧美黄色网站、以大局為重，不計較個人得失
不管是工作時間還是休假時間一本A片，如果酒店有臨時任務分配免费国产黄网站在线观看，我將服從安排，積極去配合91黄在线，不找理由推脫4455vw永久在线。作為xx的一員，我將奉獻自己的一份力量為酒店欧美中文字幕第一页。平時積極參加酒店組織的活動特黄又大又粗又硬作爱大片，加強同事之間的感情和部門之間的溝通。并且多了解我們酒店的基本情況和經(jīng)營內容自慰一区二区。為了往后能更好的`工作不斷的打下基礎国产图片大全综合视频。
在過去的一年里我好多方面的不足，比如和領導和同事的交流有些不足，還工作上也有些不足308AV.COM，同事和我提的建議就是客人多時候我會緊張亚洲色AⅤ性色在线观看，在新的一年到來之際，在往后的工作上我一定會克服這種心理成人黄色在线播放。我也很感謝給我提意見的同事很污的毛片视频网址一区！
因為你們我認識到自己的不足，才有機會去改正九九视频这里都是精品免费线看线看。對我也有很大的幫助日韩毛片基地在线高清观看！雖然前臺的工作有時是比較的瑣碎，但大小事都是要認真才能做好一级做a爰片性色刺激。所以我都會用心的去做每一件事myfamily欧美性爱视频。感謝部門領導的教誨和公司給予我的機會，在以后的日子里我將加強學習黄色首页入口在线观看，努力工作日韩有码中文字幕强奸乱伦播放器！
酒店人事工作總結2
某酒店人事培訓部8月份工作總結提要：第一階段培訓的考察員工的個人綜合素質這一主要目的已基本達到，包括見習干部在內的所有參加培訓人員亚洲美女黄视视频永久久久久，都已經(jīng)按照培訓期表現(xiàn)進行部門分配進入第二階段培訓
某酒店人事培訓部8月份工作總結
8月份人事培訓部工作工作側重點主要有第一階段招聘日韩精品每天在线更新、第一階段酒店培訓及考核、第二階段招聘開展日本一区二区免费黄色视频、第二階段部門培訓深夜十八禁、第三階段招聘籌備、相關人事制度制定成人蕾丝电影在线播放网站视频，這六方面內容日韩精品不卡一区二区三区中文。
一、第一階段招聘（普通員工）
1人人操,人人摸黄色、截止8月21日114黄色网站，第一階段招聘情況如下：
總報名人數(shù) 主動放棄人數(shù) 面試未通過人數(shù) 實際招聘人數(shù)
人 數(shù) 149 58 0 91
百分比 100% 39% 0% 61%
2、第一階段招聘崗位：酒店各部門員工
3乱性交小说视频、第一階段招聘工作評估：
a． 需求量大欧美一区二欧精品视频、崗位未確定。
b．條件要求偏底中年夫妇露脸视频、素質中等以下欧洲一级A片大全、年齡結構偏高（平均年齡25至26歲）
c． 主動放棄主要原因不明（未做調查、登記）国产迷系列视频在线观看应用。
二一级黄片久久99、第一階段酒店培訓及考核
1、培訓內容：
a． 第一階段培訓內容包括員工入職須知jjzzjjzz、感知培訓三级免费操逼视频、隊列訓練欧美大黑粗极品黑白配、綠化知識、裝飾學與美學日韩人妻无码精品久久中文字幕、宏觀經(jīng)濟形勢黄色无码在线视频、企業(yè)與個人發(fā)展的關系。
b．培訓內容主要以考察員工個人綜合素質為主国产黄色片视频手机免费观看。
2观看国产免费黄片视频、第一階段考核
a、 考核時間：8月21日下午2：00
b伊人久久久AⅤ老熟妇、考核內容：以第一階段培訓為主成年色色色。
c超碰在线色婷婷、 考核結果：
應考人數(shù) 未到人數(shù) 實際參加人數(shù) 通過人數(shù) 淘汰人數(shù)
91 6 85 65 20
第一階段考核合格率約為76%se亚洲国产综合在线，淘汰率約為24%
d．考核結束部門人員分配情況
餐飲部 客房部 保安部 工程部 采購部 銷售部
28 32 2 1 1 1
針對對客服務形象及年齡層次的要求，餐飲部和客房部的男女比例以及平均年齡做了如下統(tǒng)計：
部門 平均年齡 男 女
餐飲部 24歲 9 19
客房部 27歲 2 30
注：由于第二階段只有餐飲部和客房部安排了培訓計劃亚洲黄网页，其他部門人員暫時并入到餐飲部和客房部進行第二階段培訓14小箩利裸体免费视频。
3、第一階段培訓評估：
a．第一階段培訓的考察員工的個人綜合素質這一主要目的'已基本達到黄频网站久久，包括見習干部在內的所有參加培訓人員鲁鲁视频在线观看，都已經(jīng)按照培訓期表現(xiàn)進行部門分配進入第二階段培訓。
b．經(jīng)過第一階段培訓iGAo视频网站在线观看，參加培訓人員對酒店工作的認知度都有所提高免费无码又爽又刺激羞羞视频，但具體部門、工作工作技能仍是基本空白欧美视频经典亚洲，對其相關的具體業(yè)務培訓將放入第二階段進行看亚洲BBBwBBBwBBB。
三、第二階段招聘工作（普通員工）
1久久精品亚洲、第二階段招聘為第一階段招聘延續(xù)工作黄色一级毛片网站AAAAAAAAAA，于8月22日開始，截止到8月31日98人妻色色，第二階段招聘工作情況如下：
總報名人數(shù) 主動放棄人數(shù) 面試未過人數(shù) 待安排 人數(shù)
實際招聘人數(shù) 人 數(shù)
69 23 17 6 23
百分比 100% 33% 25% 9% 33%
2艹久视屏、第二階段招聘崗位：a、以餐飲部和房務部服務員為主男人天堂一道本在线视频。
b日本大片黄色、少量工程部技術工人和保安部保安。
318岁免费在线观看黄、第二階段招聘評估：
a．較上一階段视频一区二区三区人妻系列，本階段招聘提高了對應聘人員個人素質的要求，平均年齡控制在25歲左右国产又大又粗又爽又黄网站，同時增加了對形象氣質以及工作經(jīng)驗方面的要求中日韩精品高清在线视频观看网站。
b．本階段流失人員中狼友免费观看，主動放棄的原因包括薪資標準、崗位不適應兩方面
四欧美色欲综合一区二区、第二階段培訓
1午夜欧美黄大片、培訓方式
a． 分成房務部、餐飲部兩大部門進行培訓欧美性生活视频久久，其他部門應聘人員暫時安排進兩個部門分別熟悉酒店情況欧美XXXX69HD。
b．培訓講師為各部門管理人員。
c． 培訓方式主要以部門業(yè)務技能理論知識任我操在线观看、實操兩種為主人人爽人人人人干人人。
2、培訓對象
第一階段考核晉級人員及第二階段招聘人員人人操人人摸红底，具體參加培訓人員情況如下（截止8月31日）：
總體情況 參加培訓 自動放棄 實際參加培訓 人 數(shù)
94 18 76
百分比 100% 19% 81%
房務部 參加培訓 自動放棄
實際參加培訓 人 數(shù) 52 9 43
百分比 100% 17% 83%
餐飲部 參加培訓 自動放棄 實際參加培訓 人 數(shù)
42 9 33
百分比 100% 21% 79%
3先锋影音强奸、培訓目的：第二階段培訓的目的主要是提高參加培訓人員的崗位技能實操能力，
以達到正式上崗的業(yè)務能力要求免费偷拍视频第三十二页。
某酒店人事培訓部8月份工作總結提要：第一階段培訓的考察員工的個人綜合素質這一主要目的已基本達到午夜日韩电影在线观看视频网站，包括見習干部在內的所有參加培訓人員，都已經(jīng)按照培訓期表現(xiàn)進行部門分配進入第二階段培訓
4精品国产一级A片在线看、培訓評估：
a ．第二階段培訓從8月22日開始人人草操，至9月18日結束，為期30天亚洲视频色色王国，截止8月31日亚洲三级观看，培訓已進入初期培訓總結階段，總體效果針對第一階段參加培訓人員總體崗位業(yè)務技能基本空白的情況A片欧美性交，已有明顯提升9999在线观看。
b．雖然部門經(jīng)過前期對參加培訓人員的具體崗位業(yè)務技能培訓，參加培訓人員在崗位業(yè)務操作技能上有所提升久久婷婷香蕉热狠狠综合，但與正式上崗要求及標準還有差距国产吞精口爆一区二区，這一工作重點將在后期進行針對性崗位實操培訓。
c．本階段流失人員中国产乱伦视频免费观看，主動放棄的原因包括薪資標準国产高中三级视频、崗位不適應兩方面。
五亚洲专区第一页、第三階段招聘籌備
1最新国产小视频在线观看、招聘范圍：
a．個人綜合素質要求較高的各部門崗位，如房務部的總機話務員又大又硬视频、前廳接待員波罗一级黄色视频、商務中心接待員，餐飲部的廳面主管91亚洲国产在人线播放午夜、廳面領班免费无码在线小视频、迎賓員在线观看一区二区三区Av，財務部的收銀員、保安部的保安員等天天天色色色。
b．技術要求較高的部門崗位欧美熟女色视频，如工程部的水電工。
2国内乱人伦中文视频在线、第三階段招聘于8月28日正式啟動717dyw，招聘途徑主要有廣播電視媒體、縣勞動局鄉(xiāng)鎮(zhèn)社保所兩個国精品视频在线观看，具體操作辦理由縣勞動局實施安排黄片二区三区18禁，酒店提供相關資料。
3国产高清A片在线观看视频、截止8月31日欧美精品福利视频，招聘所需相關材料已準備齊全。
六午夜不卡巨屌、酒店相關人事制度及通知的制定男女猛烈无遮挡免费视频网站、發(fā)放
1、《培訓管理制度》于8月18日制定亚洲一区少妇视频，并開始部分執(zhí)行。
2午夜视频黄色、《考勤制度》于8月27日制定精品国产AV天天更新，已上報總經(jīng)辦，截止8月31日久久九九re精品国产三级，未實施黄色视频在线观看免费网。
3、《績效考核制度》于8月27日制定91国语露脸精品国产电话，已上報總經(jīng)辦亚洲黄色精品网站，截止8月31日，未實施亚洲日韩欧美另类一区二区全部。
4精品视频网站,国产视频网、《管理人員任命通知》于8月22日制定，截止8月31日国语自产精彩刺激视频，未實施越南美女x屄视频。
5、《關于工作餐就餐安排通知》于8月22日制定最新亚洲人成无码网站试看，截止8月31日精品视频久久，未實施。
人事培訓部
20xx年9月*日
酒店人事工作總結3
一年的工作到今天就結束了手机黄色网站在线视频，今年我的工作我也已經(jīng)順利的完成了人人横人人操人人搞。馬上就要開始新一年的工作了黄色在线网站在线，在此之前先為自己這一年的工作做一個總結」�91熟女高潮一区二区？偨Y自己在今年做了哪些工作久久精品无码一区二区国产盗，又有著怎樣的收獲。這樣我才能夠知道自己跟去年相比有了哪些進步裸体偷拍91视频，又有什么不足的地方久久久久久精品免费免费hd，才能夠做好新的一年的工作。
一中文在线一页、工作表現(xiàn)
我自己認為這一年我是有了很大的進步的人人操人人看人人摸人人干，在工作的過程中也學到了很多的新知識，不斷的增強了自己的工作能力欧美日韩二，把工作完成得是越來越好了操嫖欧美日韩美女视频。雖然是一直都有在進步的，但我對自己的表現(xiàn)還不是特別的滿意91大片，有些工作現(xiàn)在回頭看看自己是能夠做得更好的成人无码视频直入观看免费网站大全，只是自己當時并沒有想到可以這樣去做。我想要盡力的把工作做到最好黄色网站大全免费在线观看，讓自己之后回過頭來再看的時候也能夠覺得自己這樣做是很不錯的人人操人人看操女人B，這就是我的目標，也是我之后努力的方向1024色婬免费视频。
二一级无遮挡真人毛片A片、工作內容
作為我們酒店的人事，我今年主要做了以下的工作：
1.為酒店招聘到了x名新員工真人一收a片免费视频女白领，其中服務部x人美女黄色在线免费观看，前臺x人。這些新員工其中的很大一部分工作已經(jīng)能夠完成得很好了五月丁香六月婷婷综合，工作能力還是不錯的欧美日韩国产综合不卡久久久。
2.為x名員工辦理了離職手續(xù)。我也從這寫離職的'員工中總結出了一個規(guī)律一区二区三区无码免费视频，知道哪些性格的人是不能在我們酒店工作很長的時間的iGAO视频爱就是激情在线，所以之后在招聘新員工是也要避免招聘到這一類型的人，為酒店節(jié)約資源AV最新免费不卡在线观看，畢竟對新員工進行培訓也是需要時間和人力物力的国产丁香免费观看AV。
3.組織了x次新員工的培訓，x次老員工的培訓會議www99久久com。不止是新員工需要學習新的東西欧美黑人最新视频，老員工也要根據(jù)時代的發(fā)展，顧客產(chǎn)生的一些新的需求去學習新的東西在线观看又色又污的网站，這樣我們的酒店才能夠越辦越好国产熟女精品，才能夠一直很好的經(jīng)營下去久久99久久久久久。
4.制定了我們酒店新的一套人事管理制度，這個是最花時間的欧美老女人超碰免费在线观看，但做好了對酒店在线视频久草、對我們自己的工作是會有很大的幫助的。
三国产成人久久综合一区欧美、工作計劃
明年的工作計劃就是要做好上述的所有工作中文字幕,无码专区,亚洲一区，并且自己也要不斷的學習其它酒店人事的一些做的好的地方，讓自己的工作也能夠做得越來越好日本人姓交大片。新的一年要繼續(xù)的遵守公司的規(guī)章制度日本A片一级久久久99，不做一些違反規(guī)定的事情。我還有很多不足的地方需要在新一年的工作改進激情网站网址，讓自己變得更加的優(yōu)秀美女a视频。
新的一年我要繼續(xù)的保持今年的工作態(tài)度和進取心，讓自己在新的一年中能夠有更好的成績在线观看黄片毛片不卡。
酒店人事工作總結4
x年我店人事部工作在酒店領導的正確帶領下堅持“尊重欧美成人aⅴ在线播放、理解克難奮進、共創(chuàng)輝煌”的重要思想為指導深入貫徹落實x總在x年度酒店工作的指導精神在人事工作日益繁重酒店管理標準大幅度提高的新形式下通過本部門及酒店全體員工的共同努力基本完成了預期工作目標并且取得了一定的成績偷拍福利视频网站。
一最大的中文字幕AV网、考勤管理
x年度按照x總的指示人事部對考勤管理實行指紋考勤與紙卡考勤相結合的方法認真做好每天各部門人員出勤卡的跟蹤檢查工作及時將檢查中發(fā)現(xiàn)的異常現(xiàn)象反饋到各部門并及時主動做好與各部門之間的溝通與反饋工作使得考勤管理與之有很大的改進且取得了非常好的效應色偷偷66。但是在考勤管理取得一定成績的同時也出現(xiàn)了一些問題部門考勤管理較混亂管理人員對部門員工的考勤管理不嚴格對違反考勤制度的員工的處理不及時久久免费精彩视频、不嚴格這些問題將在x年度作為人事部完善考勤管理的一項重點工作人事部將在x年度加大加強對各部門的考勤監(jiān)管力度嚴格執(zhí)行酒店相關考勤制度絕不姑息和放縱違反考勤制度的行為。
二97国产在线视频一、檔案管理
酒店各類檔案的管理是人事部一項重要而又繁雜、細致的工作给我找一个播放一个黄片儿。人事部在原有的基礎上對各類檔案進行了較細的分類影音先锋5566av电影.资源。從員工的.入職到每一個環(huán)節(jié)的資料進行了詳細的歸整嚴格按部門崗位進行整理、編號欧美日韩AA在一二区、存檔操操操人人摸人人人操。在各類檔案的存放管理上比較科學的進行了細分和對號入庫使各類檔案的管理逐步達到了便于查找方便查找一目了然提高了檔案管理的工作效率與工作質量避免了缺項解決了亂丟亂放的現(xiàn)象使各類檔案的管理更大規(guī)范化和系統(tǒng)化。
三日本特黄特级AA片免费观看、酒店規(guī)章制度的建立
x年人事部針對酒店實際情況制定了一系列規(guī)章制度久久亚洲国产精品无码AV，逐步規(guī)范酒店管理，使酒店人力資源各項工作有章可循一级无码毛片视频男人的天堂，形成“靠制度管理按制度辦事”的良好機制男女猛烈无遮挡高清性视频。x年度人事部將加強各部門對各項制度的學習與執(zhí)行力度，盡快的使制度與管理與員工相融合人妻人人操人人爽。
四15国产无码资源、人事部企業(yè)文化的建立
人事部在x年按照x總的相關指示完成了本酒店的企業(yè)文化的初步建立使得酒店指導思想“尊重精品偷拍视频,图片和小说、理解克難奮進”深入人心也使得酒店員工在自身素質與修養(yǎng)上有很大的提高。
五在线高清日本不卡网站、x年人力資源現(xiàn)狀分析
崗位分布：截止x年x月x日酒店員工x人国产精品视频资源站，酒店職能部門人員占比例為x，業(yè)務人員占比例為x西西人体www，一線服務崗位占比例為x午夜免费视频网站。
六、招聘日韩免费精品大片在线播放网站大全、培訓工作盤點
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今年的招聘效果不明顯后期主要采用了網(wǎng)絡招聘和發(fā)放傳單的形式進行招聘x年將采用傳單、現(xiàn)場招聘會啊不要网站、招聘宣傳廣告黄色a性视频、員工推薦等形式加強招聘力度。
2日韩精品一线、報紙招聘中日韩精品高清在线视频播放网站。
今年共進行了x次報紙招聘主要針對酒店緊缺的管理人才和服務人員另外通過報紙，酒店也做了相應的宣傳工作免费不卡一级黄色视频。
3黄色入口网址、網(wǎng)絡招聘。
今年我們使用了x網(wǎng)招聘使用幾個月來發(fā)現(xiàn)在招聘基層崗位比較適合人員也比較穩(wěn)定晚上你懂的在线视频网站。
4啊啊啊啊好大好爽、內部員工介紹。
x年通過內部員工的介紹欧美巨屌黄色视频，有員工到我酒店工作欧美性爱视频在线观看国产日本欧美亚洲日韩，x年還將加大內部員工的介紹力度做好宣傳。
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酒店x年下半年主要進行了以下培訓工作：
中高層管理人員x人；職能部門x人2020免费a视频；業(yè)務部x人国产乱视频；一線崗位x人。
1在线国产一区、消防知識培訓及演練A级毛片全部永久免费观看。
x年x月份酒店由人事部組織由保安部牽頭為酒店餐飲部和客房部兩大部門的絕大多數(shù)人員舉行了一次規(guī)模較大的消防培訓及消防演練通過組織培訓學習提高了員工消防安全意識掌握了一定的自救知識員工在工作中的自查意識也有了一定的提高。
2、服務技能欧美888视频免费、服務禮儀培訓五月六月婷婷色丁香进香。
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七亚洲免费视频二、薪酬盤點
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酒店人事工作總結5
一、人員招聘
我們就酒店是一家大型酒店人人操人人操人人色人人操人人色人人摸，實力雄厚久久久久久久久毛片，需要的人才也是非常多的，人才缺口也很大欧美日本电影，每年流失的人才需要補充毛片无码高潮喷白浆视频，作為人事部門我們需要經(jīng)常給酒店供應新鮮血液，保證酒店有足夠的人可用国产精品福利在线观看入口，并且為了避免人員大量流動亚洲中文字幕第一页精品，我們也會有針對性的招人，在招聘的時候考察員工的性情机械有限后入高潮，忠誠度超彭免费，只有合格的人才才會讓其進入我們酒店，同時不同崗位需要的人才也有說不同国产精品国产亚洲精品看下卡，對于這些我們也經(jīng)常會與酒店相關部門進行溝通欧美日韩国产风俗，更具部門需要的具體人才招收合適的人才，同時也會做好人才儲備工作乱伦小说网尤物视频亚洲，作為一個大型酒店，必須保證酒店每時每刻都能夠正常運行国产h视频网站在线视频，在現(xiàn)有崗位的就出上招收新人做好新人培訓工作讓新人能夠有更多的時間來磨合摸女生下体高潮喷水视频，適應工作，也避免有員工突然離職最新亚洲日韩中文字幕在线播放一区二区，能夠及時有人可以頂上去一级a作爰片A级毛片，不會出現(xiàn)人員流失影響工作，在招聘是會有多輪篩選乱子国产刺激，選擇合適的人員成為我們酒店的員工无码欧XXXX在线观看，必須保證給酒店提供的人才可靠bbixx.com，保證能夠給酒店帶來價值。
二日韩欧美A片一级久久72、員工考勤
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三美国黄片一级片、處理投訴糾紛
在酒店會出現(xiàn)有客戶對我們的服務或者對我們的一些人員的服務態(tài)度不滿意，投訴時都是由我們人事處理国产福利在线99，我們在處理這些問題的時候一般都會遵從領導的吩咐色综合综合热视频，一客戶至上的原則，對于受到傷害的員工我們也會采取保護措施一级毛片A片免费播放，客戶是需要尊重99人人摸人人干，但是作為我們酒店一員的兄弟姐妹更值得我們去照顧。我們酒店內部的糾紛矛盾產(chǎn)生都會得到嚴厲懲戒久久久毛片久久久，對于這些違反酒店規(guī)章制度的人和事也絕不姑息欧美一级特黄色视频，堅決維護酒店的治安，保證酒店有一個良好的工作環(huán)境黄片拍拍视频免费视频强奸。
四自拍视频日韩在线、人員請假
對于上崗人員，請假免费无码不卡a片，我們一般都有這樣幾條原則亚洲日本综合图区，真實，重大97爱爱，并且要有部門主管以上領導層批準才會批準他們請假或者此致93一区=区三区持级黄色毛片，這樣做也避免有些員工因為偷懶想要曠工，堅決維護我們酒店的正常秩序欧美高清不卡A片快爽，讓酒店能夠正常運轉国产强伦姧在线观看。
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酒店人事工作總結6
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一、人事管理
1欧美成人情欲小说视频网站在线观看、徹底完成人事管理有關文件資料毛片精品視频一区二区三区，并根據(jù)酒店的發(fā)展逐步完善并下發(fā)各部門；對酒店及各部門下發(fā)的文件資料進行修改完善九九视频精选，并進行會簽下發(fā)特黄又爽又大又粗一级A片；解釋并監(jiān)督各部門對已下發(fā)文件的執(zhí)行情況，并做進一步指導實施美女一线天。
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⑴色色婷婷网、重新對現(xiàn)有人員進行了建檔工作国产曰韩一区二区三区，現(xiàn)員工檔案齊全。
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4、員工住宿情況日韩制服无码视频网址大全。每月對員工的住宿情況進行統(tǒng)計人人视频可以看毛片?，并對外宿員工的名單進行上報財務部，按酒店有關規(guī)章制度給予住房補貼的.發(fā)放69pao强力打造永久免费。
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∪蘸で槲蘼胍患睹夥咽悠怠⑵一级做一级a做片性视频、嚴格考勤制度責任的落實。
�99re在线视频免费观看精品、桥耸思睹⒓訌娬垼ㄐ荩┘僦贫取⒎判袟l管理在线免费自拍视频，對不履行請（休）假手續(xù)或未開放行條者精品亚州第一页、擅自離崗者等，堅決予以查實并作出處理免费麻豆精品无码国产在线，這樣即維護考勤制度的嚴肅性av小次郎网站，又從另一方面激勵了在崗員工的積極性，進而大大改善了酒店的工作作風三级黄免费视频网站。
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8、收集信息天堂资源最新版网页，做好人力資源檔案開發(fā)與儲備色哟哟视频网，提高辦公效率。
二影音先锋av强奸乱伦、行政国产色区福利、辦公室、總務
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7、辦公物資欧美天天视频WWW777COm、庫存工服的管理：對酒店各部門使用的辦公物資進行了統(tǒng)計性XXXX欧美老妇胖老大多有水，并分類建檔存入電腦中，保證了物資使用的安全www.黄色视频a；負責酒店辦公設施的管理和維護及維修聯(lián)絡男人天堂视频网站在线。包括酒店辦用品采購、發(fā)放欧美群A片、保管a图片在线看、使用登記、維護工作等一级性生活XX视频；并履行稽查職能，認真辦理辦公用品的出久热黄色视频、入庫国产激情视频一区二区三区、領用嚴格控制和管理。辦理庫存工服的出国产99机热在线精品、入庫交接美国男女操逼、保管管理。
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9、酒店總務工作一级性爱c，做好后勤保障中文欧美在线。
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14、完成上級交辦的其他任務欧美一级黄色男女尻屄视频，并按時按質的完成欧美另类自拍。
酒店人事工作總結7
x年即將度過，回顧自x月x號正式開業(yè)以來人事部的各項工作在總經(jīng)理和總經(jīng)理助理的正確領導下以及在其他部門的緊密配合和大力支持下无码乱伦国产，通過以深入學習實踐科學發(fā)展觀為指導男女激情免费网站，在認真貫徹落實國家有關勞動用工的方針、政策和規(guī)定的基礎上操屄视，堅持以人為本的管理理念国产女同调教精品视频，維護員工的合法權益，積極營造和諧欧美老人黄片、穩(wěn)定的企業(yè)環(huán)境无码码一区精品品和亚洲洲。同時加強本部門所屬員工政治教育和管理，牢固樹立責任意識和管理意識久久视频一二区，嚴格按照大廈管理制度做好各項人事管理工作精品久久九九九久久久久国产，一年來取得了一定的成績，現(xiàn)將x年人事部工作具體總結如下：
一国产午夜手机在线观看AV、加強所屬員工政治思想教育中文字幕一区欧美，強化責任意識，明確管理分工99黄片，逐步提高人事管理水平和效率
人事部門屬大廈職能部門安全免费黄视频网站，現(xiàn)共有人員x名，其中經(jīng)理x名一级精品片，主管x名免费国产a国产片高清网站，員工餐廚師x名，發(fā)揮著組織香港日本韩国一级二级三级网站、協(xié)調精品人妻系列无码专区不卡、培訓、管理和員工基本生活保障等作用，工作瑣碎看黄片在线天堂在线，主觀能動性強色色色色色色色色网，因此要求所屬人員要有一定的綜合素質，一年來人事部在組織實施大廈各類政治教育活動的同時高清激情18性爱啊啊在线欧美日韩不卡，不斷加強了本部門政治思想教育看黄片.con，切實將做好政治思想教育視為做好人事管理工作的基礎。
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酒店行業(yè)屬人員密集性行業(yè)，人員流動性較大精品日韩精品手机在线观看AV，有時因人員不能及時招聘到位99riav.com，勢必會影響工作的正常進行，因此亚洲丝袜脚交，今年人事部重點抓好招聘工作92国产精品午夜福利视色，通過在晨報發(fā)布招聘廣告、戶外放置招聘水牌、以及與技校取得聯(lián)系J8又大又粗又长又硬不爽，簽訂實習協(xié)議等方式進行人才的選用日韩一级特黄高清免费，并對應聘資料進行篩選、儲備综合在线视频精品专区，除此之外色色的视屏儿黄，人事部加強與各部門員工之間的聯(lián)系，鼓勵員工推薦身邊的朋友到酒店工作欧美精品黄页在线视频，這是一種人才來源途徑較廣的方法亚洲情黄网站在线播放，也起到了良好的效果，通過以上的舉措久久免费看一级毛片一级A片，保證了各崗位工作的正常開展欧美色色色，與此同時，對各工作崗位深入進行分析研究可以在线看毛片的网址，進行合理定員牲一交一乱一伦A片，確保工作效率化。
三一级二级三级a片、認真做好各類檔案資料的管理工作
檔案管理也是人事部的一項重要工作欧美老妇乱子，今年人事部在檔案管理方面，通過對各類資料進行統(tǒng)編歸類国产老熟女视频一区二区，將各類資料大體歸類為辦公室檔案和人事檔案x個部分91精品在线观看视频，其中辦公室檔案分為精神文明、愛國衛(wèi)生日韩精品成人网页视频、健康教育欧美乱强伦、計劃生育、總部來文抽a插%网站、上報和下發(fā)文件国产AAA级毛片A片、安全生產(chǎn)、文化活動等x個類別131MM视频，人事部檔案分為績效考核AV字幕在线观看、員工考勤與花名冊、員工工資强奸乱伦视频网站、各類總結丝袜日韩中文无码视频、離職人員、圖片資料欧美黄色视频,黑人黄色视频、勞動合同www小视频在线观看、社保資料、員工應聘信息等x個類別激情视频在线观看。要求辦公室主管和人事主管每月對檔案資料進行整理国产精品va在线观看一，定期進行檢查，確保各類資料的全面完整和便于查找，今年在總隊考核組和上級部門對大廈的檔案資料的檢查中2018偷拍视频，均沒有出現(xiàn)問題黄色网站免看。
四、認真抓好員工薪酬管理工作欧美野外打野战A片视频，維護員工合法利益
薪酬是單位對員工的貢獻包括員工的態(tài)度一级毛片免费播放在线视频尤、行為和業(yè)績等所做出的各種回報，是員工比較關心和敏感的問題玖玖玖无码视频，今年人事部在員工薪酬管理方面免费黄色网址久久，首先根據(jù)總經(jīng)理的指示，在年初1月份開始對全體員工的工資水平進行了重新調整日本黄色视频日本黄色视频，結合工作崗位分析和社會平均工資水平久久久久久久久久久久久，重新制定了各崗位工資標準。同時在員工工資調整和職位晉升的工作中堅持公平欧美性爱23TB、公正原則911精品视频天天看，對符合條件的員工及時上報總經(jīng)理給予調整工資和職位晉升。共有x名員工工資得到調整一a级视频，x名員工被任命為經(jīng)理国产盗摄正在播放一区、主管、領班等職務A片免费视频网站入口。極大的促進了員工的工作積極性和工作熱情欧美一区二三区。同時人事部能做好每月工資核算工作，對各部門每月上報的考勤表黄色免费观看网站网址、過失單羞羞漫画在线观看巨黄、員工的各項扣款、工齡工資認真進行審核女18毛片亚洲一级毛片，確保工資的準確，維護員工的切身利益日本强伦奸人妻一区二区。
五玖玖国产精品视频、衛(wèi)生管理、計劃生育印度AV在线网站、精神文明建設工作
衛(wèi)生工作是飯店業(yè)的頭等大事黄页在线免费观看色秀，食品衛(wèi)生、環(huán)境衛(wèi)生是衛(wèi)生工作的主題国产精品理论一区。今年的衛(wèi)生工作主要抓經(jīng)常性的檢查工作永久在线精品免费播放，由以前的一個月兩次檢查改為每周一次檢查，人事部重新修改制定了衛(wèi)生檢查量化標準人人干人人操人人上人人搞，嚴格落實衛(wèi)生管理責任制欧美女肏屄，對每次檢查情況進行通報，并按照衛(wèi)生管理制度規(guī)定對部門負責人進行扣分處罰，對庫房食品及時進行檢查又爽又刺激的视频网站，發(fā)現(xiàn)過期食品責成庫管下架報廢美女任人插黄色视频，嚴禁使用和出售過期食品、原料免费的看黄网站。
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六久久亚洲精品无码网站、員工餐和員工宿舍管理
做好員工生活基本保障工作是促進各項工作有利開展的前提，今年人事部首先在改善員工伙食工作上下功夫久久不卡黄色视频，本著以人為本的思想理念国产亚洲日韩在线视频，經(jīng)常檢查員工餐伙食質量，同員工餐師傅根據(jù)季節(jié)制定每月伙食計劃超碰97乱伦，逢年過節(jié)改善和豐富伙食人妻在线黄色视频，在每月不超成本的前提下，合理調配飲食成人播放日韩在线观看网站视频下载，注重營養(yǎng)搭配人人曰人人操曰，堅持讓員工吃好、吃飽為原則蜜臀tv，在接待維穩(wěn)工作組期間欧美牲交@欧美牲，將每日剩余自助餐打到員工餐，供員工食用有关强奸的黄片小视频，即避免的浪費嗯好深啊用力哦嗯水好多视频，又進一步提高了員工的用餐質量国产无码Av动漫在线观看，得到了廣大員工的普遍認可。
同時加強員工餐的衛(wèi)生管理日韩精品免费观看大全网站，教育所屬人員養(yǎng)成良好的個人衛(wèi)生習慣黄片在线浏览器，經(jīng)常性的對員工餐菜品和環(huán)境衛(wèi)生進行檢查，為員工提供一個健康黑人大刚交亚洲、衛(wèi)生的用餐環(huán)境aaa黄色视频aaa。其次加強宿舍人員管理力度，人事部結合各崗位人員住宿情況按照部門為單位合理分配宿舍欧美第一黄片，目前共有宿舍x間视频一区亚洲无码，其中男員工宿舍x間，女員工宿舍x間亚洲欧美另类中文字幕，住宿舍人員共計x人狼友在，定期檢查宿舍衛(wèi)生，教育員工養(yǎng)成良好的生活習慣黄片毛片一级黄片，共同營造干凈激情小说激情视频、舒適的住宿環(huán)境。
酒店人事工作總結8
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酒店人事工作總結9
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酒店人事工作總結10
很快xx年就要結束了www.黄色网站在线视频，我也在人事部工作了兩月有余一级毛片一级毛，人事部的工作在董事長的正確領導下，堅持“以人為本www.xaqsjc.com，人性化管理”的重要思想欧美黑人又粗又长精品，邊學習，邊工作国产精品亚洲专区无码web，逐漸在部門的工作中逐步轉入正軌色污网站网站，現(xiàn)就接手后的工作總結如下：
一、加強所屬員工政治思想教育人人澡人人爽人人夜夜，強化責任意識自拍偷拍精品专区，明確管理分工，逐步提高人事管理水平和效率
人事部門屬大廈職能部門国产AV性网，現(xiàn)共有人員5名国模裸体一区二区，其中經(jīng)理1名，主管2名熟女乱倫视频，員工餐廚師2名性爱资源网站，發(fā)揮著組織、協(xié)調日韩一区欧美、培訓外国一级黄色视频、管理和員工基本生活保障等作用，工作瑣碎欧美小说沦乱小说乱色，主觀能動性強三级片在线免费观看网站，因此要求所屬人員要有一定的綜合素質，一年來人事部在組織實施大廈各類政治教育活動的同時真人视频一区，不斷加強了本部門政治思想教育三级大黄，切實將做好政治思想教育視為做好人事管理工作的基礎国产精品99久久精品，通過利用每周、每月開部門例會和工作不忙的情況下亚洲图库在线，以總結工作麻豆精品在线观看视频，查擺和糾正不足，開展學習大廈行政管理制度和工作職責蝌蚪黄片小辣椒视频、工作程序和各項大廈政治理論學習內容的方式一级做a爱黑人又硬又粗，不斷提高了所屬人員的政治修養(yǎng)，教育所屬員工樹立愛崗敬業(yè)的工作思想久久国产无码专区一区二区，以飽滿的工作熱情和十足的信心全身心的投入到工作當中在线免费看黄高清无码网站，嚴格落實工作責任制，年初對所屬部門人員工作進行了明確分工黄色视频亚洲免费电影，并制定了人事部日常工作明細表人人操人人干人人射人人爱人操，認真予以執(zhí)行落實，為人事部各項工作全面人妻少妇一级大黄片视频在线无码免费看、正常花季传媒免费观看网址ios、有序進行打下良好的基礎。同時也逐步提高了人事管理水平和工作效率十大黄色免费网站。認真做好大廈招聘工作视色网视频在线，合理定崗定員，降低人員成本中文一级免费视频，提高工作效率久久精品无码亚洲一区二区。
二、認真做好大廈招聘工作午夜福利網站AV，合理定崗定員黄色网站十八岁免费，降低人員成本，提高工作效率
酒店行業(yè)屬人員密集性行業(yè)九九精品视频在线播放8，人員流動性較大无码专区视频一区古典武侠，有時因人員不能及時招聘到位，勢必會影響工作的正常進行99热在线这里只有精品3，因此99插插插，今年人事部重點抓好招聘工作，通過在晨報發(fā)布招聘廣告国产乱人视频在线更新、戶外放置招聘水牌日本视频中文字幕在线、以及與技校取得聯(lián)系，簽訂實習協(xié)議等方式進行人才的選用我想看黄片儿一级片一区二区，并對應聘資料進行篩選www.欧美专线电影、儲備，除此之外，人事部加強與各部門員工之間的聯(lián)系偷拍久久丝袜免费视频，鼓勵員工推薦身邊的朋友到酒店工作在线可以直接观看的黄色视频。，這是一種人才來源途徑較廣的方法，也起到了良好的效果色先锋玖玖av资源部每次更新，通過以上的舉措国产一级自拍视频，保證了各崗位工作的正常開展，與此同時欧美精品在线免费观看，對各工作崗位深入進行分析研究，進行合理定員亚洲AAAAAV特级黄片，確保工作效率最大化天天色色色色色色色色色色色色色色色色色。大廈現(xiàn)有人員情況：酒店現(xiàn)有員工共計91名，其中人事部亚洲人成人网站在线观看、辦公室7名（含總經(jīng)理）黄色视频金典免费播放，司機班3人，財務部6人欧美熟妇性XXXX交20p，工程部6人www.干干干.cao，保安部9人，客房部11人国产成人中文激情小说在线观看网站，前廳部11人好好日这里只有精品，餐飲部29人（含廚房14人），服務中心8人玖玖玖在线视频免费播放，在所有人員中亚洲天堂最新狠狠干，總經(jīng)理1名，總經(jīng)理助理1名亚洲黄色片免费看、現(xiàn)役官兵9名免费性爱网址，經(jīng)理7名，副經(jīng)理1名久久精品免费视频小说，主管4名h漫网址，領班7名，員工61名色色一区二区三区，督導層以上人員占總人數(shù)的23%性交免费视频在线观看2020，員工占總人數(shù)的67%，現(xiàn)役官兵占總人數(shù)的10%黄色片一级a片。認真做好各類檔案資料的管理工作1024手机看电影一区乳。
三、認真做好各類檔案資料的管理工作
檔案管理也是人事部的一項重要工作国内自拍区在线下载视频免费观看网址，今年人事部在檔案管理方面国产福利AV在线导航，通過對各類資料進行統(tǒng)編歸類，將各類資料大體歸類為辦公室檔案和人事檔案2個部分，其中辦公室檔案分為精神文明性色生活毛片免费无码观看、愛國衛(wèi)生无码亚洲成a人片在线观看无码、健康教育、計劃生育国产第一次破苞视频网站观看、總部來文在线视频A片免费关看、上報和下發(fā)文件、安全生產(chǎn)亚洲免费色视频、文化活動等8個類別日韩综合精品1页在线观看，人事部檔案分為績效考核、員工考勤與花名冊天堂精品视频www在线、員工工資黄色网址进入、各類總結、離職人員伊人网在线免费、圖片資料欧洲一级电影免费播放视频、勞動合同、社保資料人人干人人色人人爽、員工應聘信息等9個類別你懂的电影在线观看播放。要求辦公室主管和人事主管每月對檔案資料進行整理，定期進行檢查国内外黄色视频你懂在线，確保各類資料的全面完整和便于查找狂操黑屄，今年在總隊考核組和上級部門對大廈的檔案資料的檢查中，均沒有出現(xiàn)問題日韩高清AV在线。
四欧美最强XXXX性受、認真抓好員工薪酬管理工作，維護員工合法利益
薪酬是單位對員工的貢獻包括員工的態(tài)度欧美A∨视频一中文字幕、行為和業(yè)績等所做出的各種回報国产经典露出偷窥91图片专区，是員工比較關心和敏感的問題，今年人事部在員工薪酬管理方面天天日日日干，首先根據(jù)總經(jīng)理的指示爱鲁鲁在线视频免费观看，在年初1月份開始對全體員工的工資水平進行了重新調整，結合工作崗位分析和社會平均工資水平国产精品999视频，重新制定了各崗位工資標準欧美精品永久。同時在員工工資調整和職位晉升的工作中堅持公平、公正原則中文字幕乱伦91，對符合條件的員工及時上報總經(jīng)理給予調整工資和職位晉升黄色网站国产日本。共有28名員工工資得到調整，11名員工被任命為經(jīng)理日本.www、主管91超碰国产在线、領班等職務精品视频在线免费观看看。極大的促進了員工的工作積極性和工作熱情。同時人事部能做好每月工資核算工作东京热官网入口，對各部門每月上報的考勤表404亚洲免费在线视频、過失單、員工的各項扣款黄色免费高清视频一区二区三区、工齡工資認真進行審核这里只有精品在线国产，確保工資的準確，維護員工的切身利益日韩伦理片精品视频网站免费。
五少妇漫画爆乳同人志全彩、衛(wèi)生管理、計劃生育亚洲激情第二页、精神文明建設工作
衛(wèi)生工作是飯店業(yè)的頭等大事欧美一区二，食品衛(wèi)生、環(huán)境衛(wèi)生是衛(wèi)生工作的.主題羞羞漫画免费观看网站。今年的衛(wèi)生工作主要抓經(jīng)常性的檢查工作，由以前的一個月兩次檢查改為每周一次檢查在线观看AV地址，人事部重新修改制定了衛(wèi)生檢查量化標準人人人人干人人摸人人，嚴格落實衛(wèi)生管理責任制，對每次檢查情況進行通報免费在线a片视频，并按照衛(wèi)生管理制度規(guī)定對部門負責人進行扣分處罰无码一区一区，對庫房食品及時進行檢查，發(fā)現(xiàn)過期食品責成庫管下架報廢91免费在线免费，嚴禁使用和出售過期食品黄黄黄视频网站、原料。計劃生育工作是國家的基本國策黄色视频网址在线，我們嚴格按照國家計劃生育政策全免费A级毛片手机免费看，自覺接受辦事處計生辦的工作指導，加強對育齡婦女登記建檔工作久久久考逼特黄中文字幕视频，為酒店婦女進行了婦檢jiZZ成熟丰满韩国女人少妇。每月均能按時參加街道辦事處的計劃生育例會，上報人口流動信息日本性爱视频网址，管理和發(fā)放好計生藥具欧美性爱网站。。精神文明建設工作是促進經(jīng)營工作順利健康發(fā)展是經(jīng)營工作的潤滑劑和助推劑，抓好精神文明建設工作啊嗯久久，對大廈各項工作至關重要人人精品视频免费观看，作為市級精神文明單位，今年繼續(xù)抓好各項精神文明工作殴美性爱三级片网，落實各項市級精神文明單位標準一级黄片三级黄色一级毛片三级毛片，自覺接受辦事處文明辦的工作指導，按時參加例會，填報材料精久久免费视频。確保大廈精神文明工作的順利開展激情小说激情图片乱伦电影。
六、員工餐和員工宿舍管理
做好員工生活基本保障工作是促進各項工作有利開展的前提亚洲国产精品亚洲一区二区三区，今年人事部首先在改善員工伙食工作上下功夫中日韩十逼高清无码视频，本著以人為本的思想理念，經(jīng)常檢查員工餐伙食質量超碰在线免费首页，同員工餐師傅根據(jù)季節(jié)制定每月伙食計劃最新欧美视频，逢年過節(jié)改善和豐富伙食，在每月不超成本的前提下九九爱综合，合理調配飲食一级片一级片一级片网址，注重營養(yǎng)搭配，堅持讓員工吃好国产精品久久久久精品二级、吃飽為原則好男人社区日本www，在接待維穩(wěn)工作組期間，將每日剩余自助餐打到員工餐久久久久毛片免费观看，供員工食用2020av久久，即避免的浪費，又進一步提高了員工的用餐質量亚洲日韩熟妇自拍图片，得到了廣大員工的普遍認可jjzzz国产，同時加強員工餐的衛(wèi)生管理，教育所屬人員養(yǎng)成良好的個人衛(wèi)生習慣插入阴道视频，經(jīng)常性的對員工餐菜品和環(huán)境衛(wèi)生進行檢查日韩精品一区二区熟女视频，為員工提供一個健康、衛(wèi)生的用餐環(huán)境53&视频在线。其次加強宿舍人員管理力度亚洲第一精品在线，人事部結合各崗位人員住宿情況按照部門為單位合理分配宿舍，目前共有宿舍30間永久免费观看的毛片视频，其中男員工宿舍19間乱淫网站，女員工宿舍11間，住宿舍人員共計41人午夜操B，定期檢查宿舍衛(wèi)生[国产原创中文]国产AV，教育員工養(yǎng)成良好的生活習慣，共同營造干凈黄片毛片在线观看、
舒適的住宿環(huán)境美国乱滛免费视频。
七、組織協(xié)調工作
在開展各類活動和召開各種會議時www18岁，人事部能做好各類上傳下達久久超碰男人的天堂，組織協(xié)調www.无码在线，擬定方案和主持工作，確保各類會議黄大色大片免费久久、活動順利開展性av不卡在线，同時認真做好各崗位之間人員調動工作，在今年的各類會議和大廈活動的開展以及在大型宴會的接待中最近2019中文字幕在线www，通過部門人員的不懈努力中国一级特黄AAA片不卡顿，各項工作組織協(xié)調得力，沒有出現(xiàn)問題亚洲国产男男女女AV网址在线播放。
以上是我對到崗后工作總結我要看狼友黄色视频，我的工作還存在許多不足之處，需要繼續(xù)加強學習欧美性爱一页，同時希望領導和同事對我工作的不足之處進行批評和指正你懂得在线免费观看网站，接下來，就來年的工作做以下計劃和安排：
【镁镁镁�94久久不卡。�1）密切關注勞動力市場信息人成777777免费视频色，和同行各級崗位信息，根據(jù)酒店經(jīng)濟效益和工資總額增加情況国产高清无码一二三四五，適時提出員工工資及福利調整建議方案91华人精品自拍。
（2）針對酒店的行業(yè)特點岛国电影网站，貫徹實施政府有關的各項勞保政策黄色a,亚洲a，協(xié)助建立完善勞動用工規(guī)章制度黄色高清无码视频，嚴格依法用工久久久久精品免费网播放，針對員工提出的合理要求，認真妥善的予以處理一级特黄AA级毛片免费看。
∶镀拘∈悠怠（3）依據(jù)酒店規(guī)章制度審批各類休假申請，加班及補休黑人三级片免费看。
』破夥压劭次蘼搿（4）根據(jù)酒店實際經(jīng)營情況，分析酒店人員需求人人爽人人澡人人，提出合理調整人員結構方案国产一级AA片免费视频，確保人力資源的共享，及合理使用国产福利自。例如：餐飲的員工如果也能做客房服務員韩国免费A片吃奶玩乳视频，前臺的接待員也能做迎賓員、禮儀小姐18禁片免费网站在线看，保安員也可以做門僮和傳菜員亚洲欧美一区二区欧美亚洲A。這樣既可以壓縮人員編制節(jié)約開支美女视频在线观看永久免费，又給了員工多掌握服務技能的學習的機會，可謂是兩全齊美精品欧美日韩一区二区麻豆91。
∨访酪患禷a黄片系列精品99。�5）根據(jù)酒店人員的變動和領導的要求編輯員工通訊錄。
∩唇旁谙吖劭词悠怠（6）按照酒店制度落實人事年度色综合色狠狠天天综合大色、月度工作計劃及工作總結。
∪蘸窬纷耘氖悠怠（7）跟進落實人員招聘天天视频在线50页免费观看、考評、調動欧美性爱大屌、晉級人人爽爽人人爽人人精品、晉升、辭退等工作轻点好疼好大好爽视频网站。
∨访来笃ü蒟XXX潮喷。�8）計劃在春、夏影音先锋最新AV网站、秋季酒店接待任務不繁重的時間段女生张开大腿让男生桶，進行如：春游、歌詠比賽无码一级淫片免费观看、演講比賽18禁网站网址、象棋比賽、打撲克比賽等文體活動操美女视频网站、放松員工的心情97超碰资源总站，調整員工心態(tài)，以飽滿的精神狀態(tài)投入到對客服務當中去国产性爱专区，有快樂的員工才會有快樂的客人色哟哟官方网站入口。
（9）做好人力資源開發(fā)工作成年人的福利，不斷提高酒店管理人員和員工的整體素質熟女强奸乱伦电影，為酒店各部門準備好后備人才，隨時為酒店補充好各級員工在线观看无码国产剧情AV。
�1级黄色免费片。�10）定期與各部門溝通，檢查国产尤物第一区第二区精品、監(jiān)督酒店有關人力資源方面的各項規(guī)章制度的落實性直播在线看黄网站，避免出現(xiàn)編外員工、逃跑員工等情況永久精品在线观看视频。
√疑笤谙咄尽（11）針對酒店的用人需求和酒店的實際情況進行招聘超碰在线艹、人員篩選、面試欧洲Va黄色视频。
∽钚挛缫构谧耘氖悠怠（12）對員工提出的薪酬問題，要深入了解情況国产盗摄网站，處理調解91在线视频网站首页，既要維護酒店利益又要使員工理解接受。
」悠底耘哪愣摹（13）保持與各酒店同行AV网站天堂网，旅游院校及人才交流中心等到單位的友好關系互相交流，及時掌握同行最新信息丁香六月激情久久。
�99超碰在线播放。�14）做好所有員工的人事檔案的保密工作，落實好人事保密制度和員工檔案管理制度www.免费AⅤ。
∨访廊蘸谙呷蘸访馈（15）完成好上司交辦的其他工作及參加酒店例會。
以上是對XXXX年工作的總結和對XXXX年工作的展望国产Av天堂亚洲国产A√，相信新的一年工作中我能夠更好的發(fā)揮自身的優(yōu)勢和潛能免费视频日韩，將人事工作提高一個新臺階。
酒店人事工作總結11
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行政人事部是公司的關鍵部門之一，對內管理水平的要求應不斷提升亚洲欧洲久久精品久久，對外要應對稅務亚洲中文字幕5、工商、藥監(jiān)日韩亚洲免费、社保等機關的各項檢查一级大黄色电影。行政人事部人員雖然少日韩综合在线七区，但在這一年里任勞任怨，竭盡全力將各項工作順利完成欧美一级A片视频。經(jīng)過一年的磨練與洗禮激情黄色视频在线观看，行政人事部的綜合能力相比20xx年又邁進了一步�91精品啪在线观看国产蜜臀；仡櫮曛形淖帜蝗蘸啡似拊谙呤悠担诠绢I導的正確領導下，我們的工作著重于公司的經(jīng)營方針18禁又污又黄又爽的网站日本、宗旨和效益目標上日韩在线专区，緊緊圍繞重點展開工作，緊跟公司各項工作部署少妇按摩一区二区三区。在管理方面盡到了應盡的責任国产熟视频在线。為了總結經(jīng)驗，繼續(xù)發(fā)揚成績同時也克服存在的不足欧美的一级片，現(xiàn)將20xx的工作做如下簡要回顧和總結久久丁香五月丁中文精品。
一、人事管理方面
根據(jù)部門人員的實際需要空军男同GAy男男A片，有針對性国产精品久久一区二区三区影音先锋、合理地招聘一批員工，以配備各崗位国产精选自拍AV。規(guī)范了各部門的人員檔案并建立電子檔案国产三级图片，嚴格審查全體員工檔案，對資料不齊全的一律補齊可以免费看欧美搞黄视频的视频网站。配合采購和財務部門欧美男男作爱GayWWW，嚴格把好促銷員的進、出關偷拍精品一区。有步驟的完善培訓機制黄片一区二区三级，不斷的外派員工學習并要求知名公司來培訓員工，同時加強內部的培訓管理工作欧美偷拍性爱小视频。
二91偷拍露脸老熟女合集、行政工作方面
1、辦理好各門店的證照并如期進行年審工作欧美性爱三级在线观看。
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三、公司管理運作方面
1影音先锋全部AV资源、順應市場的發(fā)展av免费网页，依照公司要求欧美交a欧美精品z，制定相應的管理制度。完善公司現(xiàn)有制度精品福利99，使各項工作有法可依天堂色在线分类，有章可尋。在日常工作中美女99黄网免费视频，及時和公司各個部門欧美在线免费、門店密切溝通、聯(lián)系800AV久久久凹凸精品，適時對各部門的工作提出些指導性的意見看A级毛片免费网站。
2、逐步完善公司監(jiān)督機制免费看乱伦毛片。有一句話說得好：員工不會做你要求做的事情免费A级毛片无码∨网站毛片，只會做你監(jiān)督要做的事情』破夥咽悠蹈咔逶谙吖劭矗基于這個原因呦视频网站黄，本年度加強了對員工的監(jiān)督管理力度。
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作為行政人事部負責人大乳喷奶水www，我充分認識到自己既是一個管理者爽爽网，更是一個執(zhí)行者。要想帶好一個團隊一级做a爰片性色毛片侧宿摄拍，除了熟悉業(yè)務外精品亚洲一区二区在线观看，還需要負責具體的工作及業(yè)務，以身作則美国一级淫片，這樣才能保證在人員偏緊的情況下狂野欧美网站入口，大家都能夠主動承擔工作，使公司各項工作正常進行精品综合日韩久久久久久久。
新的一年意味著新的起點人人操人人干人人做、新的'機遇、新的挑戰(zhàn)99久久99国产免热在播。隨著xx的進駐破苞见红视频在线观看，對我們來說，既是壓力也是動力欧美BBBXXXX，我們決心再接再厲夜恋午夜成人影院在线播放网站，迎接新的挑戰(zhàn)。20xx年行政人事部將從以下幾個方面著手工作：
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酒店人事工作總結12
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三国产一级毛片无码aaaaaa、認真做好各類檔案資料的管理工作
檔案管理也是人事部的一項重要工作在线免费观看黄色一级视频，今年人事部在檔案管理方面，通過對各類資料進行統(tǒng)編歸類人人操操操干干，將各類資料大體歸類為辦公室檔案和人事檔案2個部分公侵犯人妻中文字幕在线视频，其中辦公室檔案分為精神文明、愛國衛(wèi)生18对禁止进入黄的网站、健康教育H视频在线看一区、計劃生育、總部來文亚洲欧美一区二区、上報和下發(fā)文件免费Av青草网站、安全生產(chǎn)、文化活動等9個類別国产国语对白丝袜美女A片，人事部檔案分為績效考核WWW·日本熟妇人色视频、員工考勤與花名冊、員工工資色综合16p、各類總結欧美男人天堂网、離職人員、圖片資料欧美一级久久真人浪潮、勞動合同欧美高清在线视频看片在线观看免费、社保資料、員工應聘信息等9個類別色哟哟影视基地。要求辦公室主管和人事主管每月對檔案資料進行整理a片在线观看哟哟哟，定期進行檢查，確保各類資料的全面完整和便于查找AV片网站在线观看com.，今年在總隊考核組和上級部門對大廈的檔案資料的檢查中美女黄页网站国产在线观看，均沒有出現(xiàn)問題国产成人男女在线观看网站视频免费。
四、認真抓好員工薪酬管理工作小h片在线播放免费网站，維護員工合法利益
薪酬是單位對員工的貢獻包括員工的態(tài)度久久免费美女黄片视频、行為和業(yè)績等所做出的各種回報，是員工比較關心和敏感的問題18岁一下禁止观看的网站，今年人事部在員工薪酬管理方面亚洲国产高清一区二区三区不卡，首先根據(jù)總經(jīng)理的指示，在年初1月份開始對全體員工的工資水平進行了重新調整99热这里，結合工作崗位分析和社會平均工資水平播放很快的你懂的的在线，重新制定了各崗位工資標準。同時在員工工資調整和職位晉升的工作中堅持公平三级黄色视屏、公正原則永久在线观看国产日韩va，對符合條件的員工及時上報總經(jīng)理給予調整工資和職位晉升。共有29名員工工資得到調整www.baoru.com，11名員工被任命為經(jīng)理亚洲色影院网站、主管、領班等職務亚洲色久悠悠A∨明星换脸。
極大的促進了員工的工作積極性和工作熱情黄色视频国产在线。同時人事部能做好每月工資核算工作，對各部門每月上報的考勤表又粗又大特黄片、過失單欧美老妇乱码伦、員工的各項扣款、工齡工資認真進行審核天天色综合av，確保工資的準確国产看黄一区，維護員工的切身利益。
五人人干人人插人人插人人操、衛(wèi)生管理国产91一区在线、計劃生育、精神文明建設工作
衛(wèi)生工作是飯店業(yè)的頭等大事亚洲国产成a人v在线观看，食品衛(wèi)生国产欧美日韩一区、環(huán)境衛(wèi)生是衛(wèi)生工作的主題。今年的衛(wèi)生工作主要抓經(jīng)常性的檢查工作日本大乱交，由以前的一個月兩次檢查改為每周一次檢查一级一片，人事部重新修改制定了衛(wèi)生檢查量化標準，嚴格落實衛(wèi)生管理責任制五月丁香天天色综合，對每次檢查情況進行通報xxxx.wwww，并按照衛(wèi)生管理制度規(guī)定對部門負責人進行扣分處罰，對庫房食品及時進行檢查色综合网久久，發(fā)現(xiàn)過期食品責成庫管下架報廢最新国产美女口暴深喉，嚴禁使用和出售過期食品人人操天天操老太大逼人人操、原料。計劃生育工作是國家的基本國策hs视频网站，我們嚴格按照國家計劃生育政策一片黄网站，自覺接受辦事處計生辦的工作指導，加強對育齡婦女登記建檔工作毛片网站无码，為大廈婦女進行了婦檢国产区影院。
每月均能按時參加街道辦事處的計劃生育例會，上報人口流動信息国产黑丝自拍，管理和發(fā)放好計生藥具日韩欧美一。精神文明建設工作是促進經(jīng)營工作順利健康發(fā)展是經(jīng)營工作的潤滑劑和助推劑，抓好精神文明建設工作欧美成a人v，對大廈各項工作至關重要99网一级A片在线免费播放，作為市級精神文明單位，今年繼續(xù)抓好各項精神文明工作曰木男女一级A片免费视频，落實各項市級精神文明單位標準cao99，自覺接受辦事處文明辦的工作指導www视频一区，按時參加例會亚洲视频欧美视频在线观看，填報材料。確保大廈精神文明工作的順利開展亚洲色片在线观看。
六欧美老妇肥BBBB另类、員工餐和員工宿舍管理
做好員工生活基本保障工作是促進各項工作有利開展的前提，今年人事部首先在改善員工伙食工作上下功夫久久综合热riav，本著以人為本的思想理念精品视频色，經(jīng)常檢查員工餐伙食質量，同員工餐師傅根據(jù)季節(jié)制定每月伙食計劃激情开心网站国产，逢年過節(jié)改善和豐富伙食影音先锋黄色网站nqdai.cn，在每月不超成本的前提下，合理調配飲食91色噜噜狠狠狠狠色综合，注重營養(yǎng)搭配国产极品粉嫩的馒头一线天，堅持讓員工吃好、吃飽為原則男女综合网，在接待維穩(wěn)工作組期間国产性爱永久视频，將每日剩余自助餐x員工餐，供員工食用乱伦小说图片视频，即避免的'浪費国内自拍无码在线播放，又進一步提高了員工的用餐質量，得到了廣大員工的普遍認可三级片网站免费观看，同時加強員工餐的衛(wèi)生管理黄片线上看，教育所屬人員養(yǎng)成良好的個人衛(wèi)生習慣精品久久久一级黄片，經(jīng)常性的對員工餐菜品和環(huán)境衛(wèi)生進行檢查，為員工提供一個健康一级A片免费观看一级A片、衛(wèi)生的用餐環(huán)境18分钟处破之轻点好痛。
其次加強宿舍人員管理力度，人事部結合各崗位人員住宿情況按照部門為單位合理分配宿舍av在线免，目前共有宿舍15間欧美多人操逼，其中男員工宿舍6間，女員工宿舍9間三级毛片网站在线免费进入，住宿舍人員共計41人AV天堂久久天堂AV色，定期檢查宿舍衛(wèi)生，教育員工養(yǎng)成良好的生活習慣免费黄色片你懂的，共同營造干凈欧美性XXXXX精品、舒適的住宿環(huán)境。
七456精品视频、組織協(xié)調工作
在開展各類活動和召開各種會議時99riav2.com，人事部能做好各類上傳下達，組織協(xié)調我要看操逼A片，擬定方案和主持工作黄片视频免费在线观看，確保各類會議、活動順利開展一级美女操逼视频，同時認真做好各崗位之間人員調動工作日韩美欧自拍视频播放网站在线播放，在今年的各類會議和大廈活動的開展以及在大型宴會的接待中，通過部門人員的不懈努力扒开腿做爽爽a爽爽的视频，各項工作組織協(xié)調得力国产在线观看福利，沒有出現(xiàn)問題。
八黄色av免费观看、存在的問題和改進的方法
在取得輝煌成績的同時黄色成年人亚洲，我們也認識到部門還存在有很多問題有待于改進，主要歸納為以下幾個方面：
1女老师高潮喷水、人事部人員在社會閱歷和管理經(jīng)驗方面還不成熟婷婷操操b，了解行業(yè)市場、行業(yè)信息渠道狹窄天堂无码AV无线AV，目前一些地方政府單位(如市旅游局)均實行網(wǎng)絡辦公色悠悠久久久综合色鬼，人事部辦公室沒有連接互聯(lián)網(wǎng)，上報文件和接受文件要到商務中心進行色色色资源一区二区，有時會造成一些行業(yè)通知不能及時傳達到人事部和上報工作的諸多不便网站日韩在线，建議人事部辦公室電腦連接互聯(lián)網(wǎng)，方便與同行業(yè)之間的網(wǎng)絡交流，減少不必要的工作環(huán)節(jié)欧美色欧美亚洲另类少妇，提高工作效率jizzz色多多。并適時將人事部人員派到其他酒店見習培訓，逐步提高管理水平男女拍拍拍AAA毛片免费视频。
2www.一区二区三区.com、員工崗位技能培訓工作不夠專業(yè)，缺乏技能培訓資料性插20分钟免费视频，目前在服務技能培訓方面只能是老員工帶新員工的方式進行爆乳美女粉泬10p福利视频，造成員工業(yè)務技能水平提高緩慢。建議同飯店協(xié)會或酒店培訓機構取得聯(lián)系日韩片无码观看网站免费，對主管久久这里只精品免费、經(jīng)理進行本崗位業(yè)務技能培訓，之后再由各部門主管手机看片1024人妻金沙、經(jīng)理對所屬員工進行培訓羞羞免费网站。
3、部門人員缺乏溝通意識免费看的A片资源网站，不能及時向上級匯報工作情況最新国产成人野战视频在线观看免费，針對這方面，今后還要加強部門人員的教育91社区色综合，認真履行工作職責三级做a全过程在线观看视频，加強工作請示匯報力度。
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5、抓平時日常檢查工作力度不夠日韩AV毛片精品簧片无码，對違紀人員的處理不及時亚洲精品精品熟妇熟妇，造成管理松懈，今后要加強日常工作檢查力度少妇熟妇亚洲综合网站，并實行檢查考核記分制国产色视频在线观看香蕉，對發(fā)現(xiàn)的違紀現(xiàn)象及時處理，并做好統(tǒng)計5区av在线播放，每季度對部門統(tǒng)計情況進行通報日韩在线观看自拍111页。
酒店人事工作總結13
20xx年即將度過，回顧自20xx年x月x號正式開業(yè)以來來人事部的各項工作在總經(jīng)理和總經(jīng)理助理的正確領導下以及在其他部門的緊密配合和大力支持下久草视频99精品，通過以深入學習實踐xx為指導2022国内性爱精品久久偷拍，在認真貫徹落實國家有關勞動用工的方針欲色天天网综合久久88、政策和規(guī)定的基礎上，堅持以人為本的管理理念1024手机看片金沙人妻久久，維護員工的合法權益婷婷激情五月综合，積極營造和諧、穩(wěn)定的企業(yè)環(huán)境色色色..com。同時加強本部門所屬員工政治教育和管理339644.com，牢固樹立責任意識和管理意識，嚴格按照酒店管理制度做好各項人事管理工作亚洲偷窥自拍，一年來取得了一定的成績多人操逼视频，現(xiàn)將20xx年人事部工作具體總結如下：
一、政治思想教育
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二、招聘工作
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三、檔案管理工作
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四a级毛片高清免费播放、薪酬管理工作
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酒店人事工作總結14
xx年我店人事部工作在酒店領導的正確帶領下堅持“尊重、理解克難奮進欧美性爱一次性、共創(chuàng)輝煌”的重要思想為指導深入貫徹落實x總在xx年度酒店工作的指導精神在人事工作日益繁重酒店管理標準大幅度提高的新形式下通過本部門及酒店全體員工的共同努力基本完成了預期工作目標并且取得了一定的成績韩国强奸伦轮免费毛片无码。
一、考勤管理
xx年度按照x總的指示人事部對考勤管理實行指紋考勤與紙卡考勤相結合的方法認真做好每天各部門人員出勤卡的跟蹤檢查工作及時將檢查中發(fā)現(xiàn)的異撑访捞鼗艫AAAA一区二区，F(xiàn)象反饋到各部門并及時主動做好與各部門之間的溝通與反饋工作使得考勤管理與之有很大的改進且取得了非常好的效應欧美熟女高潮。但是在考勤管理取得一定成績的同時也出現(xiàn)了一些問題部門考勤管理較混亂管理人員對部門員工的考勤管理不嚴格對違反考勤制度的員工的處理不及時、不嚴格這些問題將在xx年度作為人事部完善考勤管理的一項重點工作人事部將在xx年度加大加強對各部門的考勤監(jiān)管力度嚴格執(zhí)行酒店相關考勤制度絕不姑息和放縱違反考勤制度的行為怕怕怕免费网站18以上看。
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酒店各類檔案的管理是人事部一項重要而又繁雜好爽好紧好大的免费频国产、細致的工作。人事部在原有的基礎上對各類檔案進行了較細的分類污18禁污色黄网站免费午夜。從員工的入職到每一個環(huán)節(jié)的資料進行了詳細的歸整嚴格按部門崗位進行整理免费亚洲美女性、編號、存檔国产精品久久精品福利网站。在各類檔案的存放管理上比較科學的進行了細分和對號入庫使各類檔案的管理逐步達到了便于查找方便查找一目了然提高了檔案管理的工作效率與工作質量避免了缺項解決了亂丟亂放的現(xiàn)象使各類檔案的管理更大規(guī)范化和系統(tǒng)化插出白浆视频。
三、酒店規(guī)章制度的建立
xx年人事部針對酒店實際情況制定了一系列規(guī)章制度逐步規(guī)范酒店管理使酒店人力資源各項工作有章可循形成“靠制度管理按制度辦事”的良好機制xx年度人事部將加強各部門對各項制度的學習與執(zhí)行力度盡快的使制度與管理與員工相融合欧美狂野两个人看www。
四亚洲国产第10页、人事部企業(yè)文化的建立
人事部在xx年按照x總的相關指示完成了本酒店的企業(yè)文化的初步建立使得酒店指導思想“尊重、理解克難奮進”深入人心也使得酒店員工在自身素質與修養(yǎng)上有很大的提高国产精品久久久久久久。
五超碰98在线播放、xx年人力資源現(xiàn)狀分析
崗位分布：
截止xx年x月x日酒店員工xx人，酒店職能部門人員占比例為xx日韩欧美性爱啪啪网，業(yè)務人員占比例為xx最新黄视频网站，一線服務崗位占比例為xx。
六国产精品国产AV永久入口久久久、招聘久久国内精品视频、培訓工作盤點
（一）招聘渠道及費用欧美日韩综合自拍小说。
1爱搞,为爱搞点激情、現(xiàn)場招聘。
今年的招聘效果不明顯后期主要采用了網(wǎng)絡招聘和發(fā)放傳單的形式進行招聘xx年將采用傳單久久久久精品高清播放一区、現(xiàn)場招聘會夜色福利免费网页在线视频、招聘宣傳廣告、員工推薦等形式加強招聘力度97在线看视频道福利免费。
2人妻社区论坛、報紙招聘。
今年共進行了xx次報紙招聘主要針對酒店緊缺的管理人才和服務人員另外通過報紙国产曰又深又千爽免费视频，酒店也做了相應的.宣傳工作H动漫无码网站免费看网址免费A片。
3、網(wǎng)絡招聘日本视频高清WWW。
今年我們使用了xx網(wǎng)招聘使用幾個月來發(fā)現(xiàn)在招聘基層崗位比較適合人員也比較穩(wěn)定国产精品视频7171。
4、內部員工介紹国产精品视频一二三四五。
xx年通過內部員工的介紹欧美视频专区精品第一页，有員工到我酒店工作，xx年還將加大內部員工的介紹力度做好宣傳。
∫患镀夥寻茨镁谩（二）培訓工作白白免费发布在线观看。
酒店xx年下半年主要進行了以下培訓工作：
中高層管理人員xx人；職能部門xx人日韩午夜在线观看短视频网站大全；業(yè)務部xx人国产精品手机免费；一線崗位xx人。
1超级毛特级毛一级毛、消防知識培訓及演練91视频精品网。
xx年xx月份酒店由人事部組織由保安部牽頭為酒店餐飲部和客房部兩大部門的絕大多數(shù)人員舉行了一次規(guī)模較大的消防培訓及消防演練通過組織培訓學習提高了員工消防安全意識掌握了一定的自救知識員工在工作中的自查意識也有了一定的提高。
2777色、服務技能黄色网站一级二级三级视频、服務禮儀培訓。
xx月人事部多次組織了對客房部人成视频在线免费观看观看、餐飲部的服務禮節(jié)、儀容儀表精品一精品一极毛片、服務技能等相關專業(yè)知識的培訓使得客房部和餐飲部在服務質量上有所提升狼友网站在线观看入口。
七、薪酬盤點
1精品国产专区在线观看、薪資結構調整国产黄色试看视频。
xx年酒店行業(yè)整體薪酬水平上漲x月份酒店根據(jù)社會實際工資變化情況對酒店各個崗位的薪酬進行了調整上漲幅度達到xx。
2黄色网站欧美在线免费看、進行內外部薪酬調查調整薪酬體系提高薪酬競爭力99九九久久综合伊人不卡。基于提升酒店薪酬競爭優(yōu)勢的需要更是為了在企業(yè)發(fā)展的過程中平衡人員職業(yè)滿意度人事部在酒店領導的工作布署下將于xx年x月下旬開始了為期x個月的薪酬資料的調查分析在线黄片m。
酒店人事工作總結15
通過一年的工作日韩精品入口在线观看，隨著對公司狀況的深入了解和自身的成長，我對人力資源部20xx年的工作做了如下規(guī)劃：
一久久久国产99久久国产产、制度建設方面
力爭在3月前完成各部門任職資格體系的編制国产精品国产原创国产AV，包括：職位說明(崗位責任制)、任職要求十八禁亚洲黄污啪啪网站。任職資格體系是人力資源部門進行招聘日韩手机黄色视频、考核及定薪的基礎資料，非常關鍵国产精品玖玖爱。這個體系不能照搬其他企業(yè)的国产馆在线精品极品麻豆，一定要與各部門負責人進行溝通，制定出符合公司實際情況的任職資格體系日本小穴视频，并能夠持續(xù)沿用毛毛看毛片。
二、招聘方面
在年初制定公司定員、定編色综合久久88色综合久久天天，并對現(xiàn)在人浮于事的部門人員進行清理亚洲日韩欧美第一页，減員增效，這項工作完成后欧洲黄色a片，人事部要嚴格按照編制和該部門的薪酬預算對各部門進行控制草伊人久久。同時，利用好各項招聘渠道男人又粗又大jiji免费视频，保障公司對人才的.需求永久黄片。
三、培訓方面
1)因要配合績效管理的開展A级片欧美日韩，擬在06年1月或2月對公司的主管級以上員工進行相關知識的培訓超碰在线日韩综合。總結05年考核工作開展的不好的原因日韩欧美亚综合视频，公司絕大部門管理人員對績效管理不理解色小说亚洲色图、不懂，沒有他們的配合欧美性爱a视频，做考核也是空談美女A片一级a_级a毛片。目前已在著手整理教案，會在年前上報林總中文字幕高清不卡超碰。
2)年前針對中層毛级黄片视频XXXX，做一個年度培訓意愿調查，根據(jù)各管理人員的需要及公司的實際情況欧美性交黄色一级片，安排好參加聚成培訓的人員国产青榴视频网，并在培訓前明確參訓人員的培訓目的，人事部注意考察培訓內容的應用程度九一在线国内精品视频，將培訓有效地和考核結合起來野外性XXⅩXX大少妇，使培訓真正達到效果，由點擴散到面久久riav25.co。
3)公司培訓師參與培訓課后亚洲A∨无码乱码在线观着性色，必須在3天內拿出培訓教案和計劃，不同的課程對不同的人員進行公司內訓国内精品视频久久，保證公司綜合水平的提高一区二区免费视频在线观看，人事部負責對培訓反饋意見進行調查并如實反饋。
4)可在06年組織公司中層參加一些戶外拓展訓練视频在线精品，通過戶外的活動日韩精品免费人成视频观看，鍛煉并強化中層的團隊意識。
5)在公司派員參加培訓的同時超粉嫩000福利视频合集，可以進行員工的梯隊建設92在线精品午夜视频在线观看，在該部門經(jīng)理外出參加培訓時日韩偷窥自拍系列视频在线播放网站，設一名助理代理日常事務處理，既能鍛煉該員工的能力久久精品视频无，也能提高該員工的積極性欧美老人大屄到阴唇操逼视频，為公司的發(fā)展逐步儲備人才。
正是因為這樣久久久久9999国产精品，也讓我感覺到自己的不足国产日韩欧美最新，我也在不斷地學習，跟隨公司前進的步伐日韩无码黄片免费高清。
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