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酒店人事管理工作總結(jié)

時間:2022-08-03 01:30:20 工作總結(jié) 我要投稿

酒店人事管理工作總結(jié)

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酒店人事管理工作總結(jié)

酒店人事管理工作總結(jié)1

  20xx年先锋影音最新av资源网址,根據(jù)酒店總體經(jīng)營方針的要求在线看黄AV免费看,圍繞“建立和完善人力資源制度體系中文区在线,加強(qiáng)人才引進(jìn)和培養(yǎng)三级片视频网站进入,提升員工業(yè)務(wù)能力和技術(shù)水平又黄又露又湿又爽的视频,關(guān)心員工工作和生活性久久久久久久久,促進(jìn)員工和酒店的共同發(fā)展”這一總體目標(biāo)20xx年重點開展了以下工作:

  一、人力資源規(guī)劃工作

  1老女人精品视频国产、人力資源現(xiàn)狀分析

  根據(jù)酒店業(yè)務(wù)發(fā)展需要A片插一插,今年3月日本A级黄色网站,酒店組建了人力資源部国产精品人人爽人人做,4月成立安保部,5月組建洗衣房等国产精品一区久久久久久,從中可看出人力資源規(guī)劃在不斷進(jìn)步一级不卡黄片,形成有行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的組織架構(gòu)圖,根據(jù)各部門業(yè)務(wù)情況及各崗位設(shè)立的標(biāo)準(zhǔn)www网站啪啪啪性交黄,配置不同崗位及數(shù)量的人員av全国最大的黄色网站,根據(jù)精干、高效的原則www.韩日欧黄色片网站.com,控制好人員數(shù)量和人工成本并編制酒店各部門工作流程及崗位職責(zé)国产亚洲AⅤ人片在线观看,同時進(jìn)行了人力資源系統(tǒng)崗位設(shè)計国产特黄AAA级在线播放。截止至20xx年12月1日整個酒店編制人員(含臨時編制)免费看美女的隐私、在職人員精品精品国产自在久久高清、流失人員高清影音先锋在线亚洲AV、流失率情況国产乱子伦免费视。不含客房,酒店基本配置128人日本高清aⅴ永久免费,20xx年入職321人,離職247人亚洲欧美日韩第一页,截止12月1日人人搞人人操人人叉一,在職人員136人黄色三级人人操,酒店員工離職率為64%2019偷拍黄色视频精品。離職率的部門為餐飲部、員工宿舍、安保部美女下面网站;人員較穩(wěn)定的部門為后勤組、總經(jīng)辦国产性色AV网址无毒不卡、人事部久久久精品国产亚洲Av。

  2亚洲天堂在线综合、完善組織結(jié)構(gòu)91网址在线观看播放,保障人力資源化

  經(jīng)過不斷的變革與調(diào)整,以基于穩(wěn)定美女扒开下边喷水黄网站、合理5Ⅴ99COm、健全的原則久久国产免费一区二区三区,通過對酒店未來發(fā)展態(tài)勢的預(yù)測和分析国产一国产一级毛片视频在线5828,制定出一個科學(xué)的公司組織架構(gòu)日韩第一页在线导航页,確定和區(qū)分每個職能部門的權(quán)責(zé)日韩人妻无码免费视频一二区色,使每個部門天堂av.com、每個職位的職責(zé)清晰明朗免费A级特黄真人大片,設(shè)立以餐飲、廚房為重點的一線部門九九免费黄色视频,財務(wù)、人事久久九九亚洲精品美国国内产一级、工程熟女熟妇伦aⅴ网站美利坚、安保、銷售等為其配套服務(wù)的二線部門亚洲逼逼爱爱,調(diào)整工作內(nèi)容與范圍jizzjizz小视频,將人力資源化配置。

  酒店七月份人員最多欧美亚洲自慰,高達(dá)202人女人高潮奶水喷出的视频,為了合理控制成本與費用,結(jié)合20xx年戰(zhàn)略規(guī)劃與經(jīng)營目標(biāo)黄色网站网址在线视频,合理精減人員亚洲欧美自拍日韩精品,將人力資源綜合利用,從而達(dá)到資源合理配置4455www在线看片。

  3日韩插插碰碰、加強(qiáng)制度的建設(shè)

  根據(jù)酒店的戰(zhàn)略和發(fā)展計劃,建立與完善人力資源管理制度與流程国产欧美日韩大片在线观看。人力資源管理制度與流程涵蓋人力資源招聘在线观看免费的成年网站、任用、管理狼友视频首页入口、薪酬很黄很色视频、考核、培訓(xùn)A毛片黄色网站、辭退等多個環(huán)節(jié)91jiuse在线观看。建立與完善人力資源管理制度以保證在酒店內(nèi)部形成一致的、顯性的管理契約操人黄色性爱在线,保障人力資源事務(wù)有序執(zhí)行亚洲乱伦熟妇,并根據(jù)實際執(zhí)行情況不斷完善,變?nèi)肆Y源“人”治為“法”治亚洲影院在线观看播放。

  20xx年完成《員工手冊》国内久久久久久久久久精品影院、《宿舍管理規(guī)定》、《體育場所及器材管理規(guī)定》自拍偷拍系列、《員工餐廳管理制度》免费一级A毛片在线播放视频、《更衣柜管理規(guī)定》男人的天堂性爱视频、《員工工服管理規(guī)定》、《員工家屬探親管理規(guī)定》www、AⅤ毛片COm、《考勤管理制度》超碰超碰超碰人人人操、《優(yōu)秀員工評比制度》、《全員營銷管理》国产原创资源网站、《績效考核制度》欧美性交免费播放、《出差管理規(guī)定》等。

  二91精品婷婷国产综合久久8、招聘與配置

  建立招聘渠道成人学生妹免费视频,開拓招聘市場。由于行業(yè)之間競爭壓力以及酒店自身現(xiàn)狀456性,用人緊張和人工成本提升是服務(wù)業(yè)長期所要面對的問題精品国黄色视频,因此人力資源部采用多元化的招聘渠道,為酒店配置合理的人才谁有黄色网站天堂在线观看。目前亚洲视频同事,現(xiàn)有的招聘渠道有內(nèi)外部推薦、校企合作99ri9cao、勞務(wù)派遣九九九这里只有精品视频、代理招聘、網(wǎng)絡(luò)招聘(xx)等2021亚洲精品自拍视频。

  內(nèi)外部推薦具有著效率高欧美在线特级黄片,招聘有的放矢,節(jié)省人力的優(yōu)點人人舔人人干人人操。在人員的從業(yè)素質(zhì)午夜激情亚洲专区、職業(yè)道德上也有一定的保證。另外玖玖爱在线视频精品日韩,媒體廣告宣傳公開招聘和校園招聘具備信息量大肏逼免费视频,酒店可選擇的余地較大,但是成本過高理伦无码在线观看,學(xué)生剛畢業(yè)往往缺乏經(jīng)驗黄色一及亚洲,專業(yè)技能差。

  三欧美三级片免费久久、培訓(xùn)與開發(fā)

  建立培訓(xùn)體系日本三级性爱视频,整合培訓(xùn)資源。為提升員工的崗位技能欧美日韩精品一区二区性色av,建立學(xué)習(xí)型組織文化人人操人人摸2018,提升酒店可持續(xù)發(fā)展的人才資源,20xx年人力資源部開展了多種形式的培訓(xùn)。

 ∶夥训木桶茨γ(1)新員工培訓(xùn)乱熟女伦熟女的网站。

  根據(jù)招聘情況原則上每月1期,課程安排主要涉及酒店介紹毛片在线视频网站、組織架構(gòu)怼色逼玖玖、規(guī)章制度、消防安全等十八禁网站免费观看,并做好跟進(jìn)工作无码高清免费国区av在线不卡一卡,同時給予其進(jìn)行考核。

 ∪绾慰疵(2)崗位技能培訓(xùn)亚洲精品中文涩。

  通過邀請xx旅游學(xué)校專職講師針對餐飲服務(wù)技能、包廂服務(wù)流程等進(jìn)行專門化自拍视频网址观看、針對性的崗位技能提升的培訓(xùn)。另外亚洲无码大黄片,針對餐飲和廚房進(jìn)行菜品知識等培訓(xùn)第一页在线,并且進(jìn)行相關(guān)技能考核。

 ∥蘼朊夥衙(3)管理能力培訓(xùn)黄色一级免费播放。

  通過邀請xx本地講師來酒店進(jìn)行管理人員培訓(xùn),加強(qiáng)上下級溝通技巧天天狠天天天天透在线二区,提升管理執(zhí)行力和領(lǐng)導(dǎo)力大黑吊性交。如《優(yōu)秀從員工做起》、《高效溝通技巧》A片AⅤ免费一级高清欧美特一。

  20xx年組織協(xié)助開展82場培訓(xùn)www.久久@.Com,其中邀請外部講師開展19場培訓(xùn)。培訓(xùn)人次數(shù)達(dá)1336人次有什么好看的在线看黄色网站。

  四国内免费久久久久久久久久10、績效管理

  制定績效考核制度,20xx年11月份人力資源部將此目標(biāo)列為本年末的重要工作任務(wù)之一国产粗口粗暴国产一级视频,其目的就是通過建立完善運行績效評價體系久久久九九九一精品,達(dá)到績效考核應(yīng)有效果,實現(xiàn)績效考核的根本目的自慰喷水一区二区三区。

  績效考核工作的根本目的不是為了處罰未完成工作指標(biāo)和不盡職盡責(zé)的員工99视频免费看,而是有效激勵員工不斷改善工作方法和工作品質(zhì),建立公平的競爭機(jī)制自拍欧美偷拍,持續(xù)不斷地提高組織工作效率国产三级黄片视频,培養(yǎng)員工工作的計劃性和責(zé)任心,及時查找工作中的不足并加以調(diào)整改善爱爱天堂网,從而推進(jìn)酒店的發(fā)展农民工出租屋嫖妓。

  五人人干人人色人人摸人人操、薪酬管理

  根據(jù)市場薪酬的變動,結(jié)合酒店的發(fā)展目標(biāo)国产又硬又黄又粗视频,人力資源部在今年5月份進(jìn)行了周邊酒店的薪酬調(diào)查性爱视频网站九九性爱,分析比對薪酬結(jié)構(gòu),在執(zhí)行整個薪酬方案及結(jié)合市場信息哪些崗位是要提升薪酬精品国内在视频线免费,哪些崗位是不變japanese无码精品专区,哪些崗位要提升職務(wù),哪些崗位要合并減少人員等進(jìn)行全面的評估提出建議小草影院亚洲私人影院,調(diào)整了部分崗位的基礎(chǔ)薪資久久免费精品视频,此外,針對餐飲廚師類的崗位進(jìn)行調(diào)整及合并薪酬黄页网站在线大全免费观看。但是wwww麻豆视频,在執(zhí)行過程中,也存在一定的問題草草影院日本韩国欧美,崗位與崗位之間久久AV草、部門與部門之間存在薪酬對比的現(xiàn)象。

  六免费看特大黄片视频、員工關(guān)系

  1国产未成18禁止免费、建立有凝聚力的企業(yè)文化

  酒店獨有的文化是其向心力的源泉。本年度酒店初步建立了“關(guān)愛員工黄色理论在线观看,關(guān)愛客人挨操毛片,關(guān)愛生意”的'企業(yè)文化,希望能夠結(jié)合優(yōu)越的工作環(huán)境日日射日日插日日干,寬松91AV导航站、人性化的管理氛圍,同事間的友善熱情永不卡的黄色网站,形成公平向上的文化精神能看的毛片网址,本年度人力資源部通過不定期的組織開展員工活動,如:員工生日會欧美激情在线观看无需任何播放器、實習(xí)生歡送會www.99riav32.com、籃球比賽、紅酒培訓(xùn)等女人的五夜天堂视频,加入企業(yè)文化宣傳與滲透欧洲免费黄片。

  2、開展員工座談會

  開展員工座談會是員工關(guān)系中比較重要的一個環(huán)節(jié)亚洲视频在线不卡,它可以起到調(diào)節(jié)整個團(tuán)隊氛圍色色色色色色网站、消除員工之間的一些矛盾,起到提高凝聚力的作用。所以在20xx年很黄很污的软件,人力資源部會每月定期召開一次員工座談會99国产欧美精品久久久蜜芽,關(guān)于衣食住行等問題進(jìn)行溝通交流,以休閑爱爱小黄片、輕松的形式進(jìn)行81av视频在线,從而真實的反映員工的真實想法,提高員工滿意度日本又大又粗又长又爽又硬。

  七18禁止看污污网站在线看、外聯(lián)事務(wù)

  1、配合酒店完成各項對外活動

  今年4月日韩成人片视频网站下载免费,針對環(huán)保項目審核事項亚洲无码第32页,根據(jù)環(huán)保局的要求,對酒店各項環(huán)評工作進(jìn)行跟進(jìn)與協(xié)調(diào)婷婷六月丁香官网,完成環(huán)保三同時等評比工作日韩不卡中文字幕在线看;今年7月,針對“綠色飯店”申報項目国产Aⅴ一区二区三区四区,完成各項申報資料與臺賬分類99re一区二区,邀請環(huán)保局對酒店進(jìn)行實地考察,對綠色飯店進(jìn)行拍攝宣傳天堂婷婷久久香蕉狼人;11月,針對鎮(zhèn)江旅游局的飯店評比活動在线A级毛片无码免费真人版,落實并完善各項事宜艹你综合。

  2、校企合作事項洽談

  今年5月日韩精品第7页,邀請xx等學(xué)校前來酒店進(jìn)行實地考察中国操逼操逼多黄片,洽談訂單培養(yǎng)等合作模式。經(jīng)過多方交涉把腿扒开做爽爽视频APP,與湖南懷化職業(yè)技術(shù)學(xué)校建立訂單培養(yǎng)合作模式国内精品国产三级国产aA,與xx職教中心建立“學(xué)生職業(yè)規(guī)劃”項目合作。

  八欧美色视频一区5区、存在的不足

  一年來人人摸人人操人人喊,人力資源部基本把人力資源管理理念和工作導(dǎo)入到了各個職能部門的日常工作中,但是距離公司的要求和我們的目標(biāo)仍有很大的距離中文字幕在线观看第一页在线观看,還有很多不足需要進(jìn)行調(diào)整和完善免费看毛视频。

  1、部門人員整體經(jīng)驗不足久久综合加勒比金8天国,專業(yè)性需不斷提升

  本部門自3月成立以來色色色色综合网站,一直沒有專業(yè)化工作人員。本部門的3名工作人員從事人力資源工作的時間不長,雖然有一定經(jīng)驗亚洲经典一区二区三区,但針對酒店行業(yè)具體的招聘久久亚洲精品无码喷水、培訓(xùn)、績效管理等工作的落實中欧美就要操,體現(xiàn)出專業(yè)度不夠和靈活處理問題的能力不強(qiáng)的問題wwwe日本,這對人力資源管理的深度和高度都有一定的影響。

  2日韩在线观看自拍网页视频、培訓(xùn)力度不夠亚洲日韩欧美97超碰,現(xiàn)有的人力資源管理理念難以支撐擴(kuò)張性人力資源管理的要求

  人力資源管理需要各級人員的共同參與、共同協(xié)作激情乱伦综合网。然而人人操、人人射、人人爱,酒店高層的人力資源管理理念與中層及以下員工的管理理念存在較大差異,這就造成員工難以按照酒店的要求完成有關(guān)工作人人泡人人干人人操。因此亚毛基地,統(tǒng)一酒店上下的人力資源管理理念尤為重要。

  3久久久www黄页免费网站、薪酬結(jié)構(gòu)與績效考核還需要進(jìn)一步規(guī)范與調(diào)整

  雖然建立了寬帶薪酬和以績效為導(dǎo)向的薪酬模式日韩小草在线,但是對于新老員工的薪酬平衡,同職級員工的薪酬平衡及公司內(nèi)部薪酬與外部市場薪酬的平衡問題我們進(jìn)行了一些嘗試夜间福利av,也在完善績效考核方案猫咪官方app网页版ios,但是還有很多工作要做。

酒店人事管理工作總結(jié)2

  20xx年x月x日我正式從酒店銷售部調(diào)往行政部工作久久福利亚洲,雖然時間不長欧美日韩在线观看,但在接手工作后,在總經(jīng)理的正確指導(dǎo)和細(xì)心幫助下精品福利,工作逐漸走上正軌欧美激情笫一欧美精品。從對酒店行政工作的不熟悉到漸漸熟悉和清晰,不僅學(xué)到了很多欧美日韩日卡,也體會到了很多91超碰A,現(xiàn)就最近幾個月的工作情況做個自我總結(jié):

  人事方面

  截止到20xx年x月x日,第1人干人干视频网站、2季度酒店共新進(jìn)員工x人老妇女AV,離職人員x人。目前共有在編人數(shù)x人曰批免费视频观看40分钟,崗位缺編人數(shù)x人999国产精品免费,分別是餐飲部部長、服務(wù)員日韩在线观看网红自拍视频网站免费、迎賓員黄色网站十八免进,前廳接待国产盗摄在线一区二区三区、大堂副理各1名。針對酒店人員招聘性色精品视频网站在线观看,采用對內(nèi)招聘和對外招聘的方式相結(jié)合国产欧美亚洲91精品。其中,對外招聘通過四種渠道進(jìn)行成人免费国产剧情视频网站大全下载,

  一是利用酒店電子屏全天滾動播出招聘信息亚洲精品国产2014AV天堂网手机版,

  二是利用酒店外的噴繪廣告全年招聘,

  三是利用網(wǎng)絡(luò)平臺在xx各門戶網(wǎng)站上公布招聘信息久久久久久综合国语对白,

  四是利用酒店員工現(xiàn)有的人脈資源進(jìn)行宣傳招聘勉费的黄色视频,多渠道、全方位地為酒店儲備人力永久操。

  企業(yè)文化建設(shè)方面

  為了更好的對外宣傳酒店能看啪啪啪的网站,提升酒店的知名度和美譽(yù)度,春節(jié)之后欧美大片免费喷水网站网址,有安排有計劃地開始籌備酒店網(wǎng)站事宜日本黄色视频高清网站,大到整個頁面的合理設(shè)計及內(nèi)容規(guī)劃,小到酒店所有資料的收集整理美女a片久久九,工作在一步步中完成并實施国产欧美亚洲一区中文字幕。最終實現(xiàn)網(wǎng)站內(nèi)容與員工天地欄內(nèi)容同步更新,不僅向所有員工展示了酒店的文化建設(shè)来一个黄色一级大片,也為員工提供了一個表揚(yáng)好人好事的發(fā)布平臺日韩加勒比一本无码精品,真正使員工在一種文化的潛移默化中接受共同的價值觀念。

  同時国产精品色网站,企業(yè)文化也是一種管理理念jiujiu精品,在酒店內(nèi)部構(gòu)建和諧的企業(yè)文化,一方面日本小视频网站,可以借用企業(yè)文化作為管理工具,激發(fā)員工的積極性一区二区国产黄片;在舉辦的迎“三八”員工卡拉ok比賽中久久99视频,員工都積極踴躍的`報名,大展自己的歌喉插插插射射射,不僅豐富了酒店全體員工的精神生活和業(yè)余生活夜色樱花网站,更加促進(jìn)了員工的音樂素養(yǎng)。另一方面国产亚洲欧美日韩久久图片,優(yōu)化員工工作的“軟”環(huán)境AV黄片在线免费,既可以用和睦的“軟”環(huán)境吸引并感化員工。酒店于20xx年x月x日—x月x日開展了“踏青国产13页、運動丝袜老熟女自慰网站、休閑”為主題的外出春游活動yy6080午夜毛片yy8090,組織酒店全體員工分四批去宜昌山峽人家游玩。在此次春游活動過程中国产三级视频在线,使員工們?nèi)硇牡耐度氲酱笞匀坏膽驯е辛砝嘧耘娜蘸谙呤悠倒劭赐久夥眩S富了員工的文化生活,增強(qiáng)了團(tuán)隊意識和團(tuán)隊凝聚力欧洲不卡毛片无码视频在线播放。

酒店人事管理工作總結(jié)3

  很快20xx年就要結(jié)束了搜索黄色毛片片wwwwwwwww,酒店人事部的工作在董事長的正確領(lǐng)導(dǎo)下,堅持“以人為本电影天堂黄色,人性化管理”的重要思想欧美视频精品二区,邊學(xué)習(xí),邊工作a视频在线,逐漸在部門的工作中逐步轉(zhuǎn)入正軌无码Aa在线看性色,現(xiàn)就接手后的工作總結(jié)如下:

  一、人事檔案及相關(guān)資料

  為了方便開展人事工作久久网一区,規(guī)范管理人員情況玖玖玖免费视频,部門根據(jù)工作需要,在趙總的指導(dǎo)下嘿咻嘿咻免费无码专区在线播放,建立了相關(guān)人事表格久久久久久久精品免费久久,包括《招工登記表》《入職審批表》《人事變動表》《假期申請表》《調(diào)資表》等,也加強(qiáng)了各部門與人力資源部之間工作的溝通性美女被操到喷在线看。

  二内射网站、招聘與檔案管理

  招聘為了對酒店人員進(jìn)行及時補(bǔ)充,跟進(jìn)保障各部門用人時有人可用亚洲色图欧美色图综合,有人可選欧美有码中文高清视频观看,通常來說,招聘可分為常規(guī)招聘黄色毛片高清视频,和非常規(guī)招聘www.XXXX黄色在线视频,常規(guī)招聘即指到滕州人才市場進(jìn)行招聘,但滕州人才市場免费一级毛片在线观看视频,還未形成一定規(guī)模www.sdfsx.com,此類招聘對客房服務(wù)員、傳菜員的職業(yè)有一定效果免费乱伦黄色网站视频,除了常規(guī)招聘外国产精品大屁股AⅤ在线,我部還準(zhǔn)備下一步與各大中專院校取得聯(lián)系,在有畢業(yè)生的季節(jié)欧洲欧美人成视频在线观看,及時與學(xué)校聯(lián)系溝通色人人操,為方便人才進(jìn)行儲備。

  以上招聘的方法效果不是很明顯人人操人人大爽,除此之外真正欧美激情A片,人力資源部加強(qiáng)與部門員工之間的聯(lián)系91久久久老熟女,鼓勵員工推薦身邊的朋友,介紹到酒店亚洲国产精品一区二区玖玖爱,這是一種人才來源途徑較廣的方法国产精品视频一区二区三区手机版。

  員工檔案是隨時掌握員工基本資料情況的.資源庫,也是建立員工人才儲備的一個重要環(huán)節(jié)唐人呦一呦二在线播放,它包括員工手寫檔案女性自慰A级毛片,包括在職人員員工檔案,離職人員員工檔案7777视频,以及應(yīng)聘人員檔案存檔三部分十八禁止观看黄色网站,檔案的建立以及有效管理,有利于人力資源部日本啪啪网午夜啪啪网网站,隨時掌握在職人員以及人員流動情況国产白色视频在线观看2,對于凡是來到酒店來應(yīng)聘的人員,均建立檔案資料一级欧美一级日韩片野外,作為人才儲備資料国产浮力网,以便于部門需要人時隨時查閱,可大大減低招聘率毛片全网站。

  三中文色婷婷国产精品视频、勞動工資

  自董事長接管后,根據(jù)酒店人員工資情況亚洲欧洲精品一区,對各部門工資進(jìn)行了一系列的調(diào)整小说亚洲图片,通過調(diào)整,員工在崗情況是比較穩(wěn)定的日韩一级片中文字幕在线免费观看,加之現(xiàn)在的工資能體現(xiàn)出優(yōu)秀與一般的差別人人超人人操人人操,對于員工來講,能起到一定的激勵作用亚洲啪啪成年网。

酒店人事管理工作總結(jié)4

  在煙花爆竹中黄色视频在线观看视频免费网站,我們歡歡喜喜的送走了xx年,在已經(jīng)度過的xx年中免费JJZZ4视频在线观看,我們酒店的業(yè)績?nèi)〉昧碎L遠(yuǎn)的進(jìn)步国产一级a爱大片免费视频,我們酒店人力資源部工作也是在酒店領(lǐng)導(dǎo)的領(lǐng)導(dǎo)下,取得了業(yè)績和管理上的巨大進(jìn)步超碰97中文无码亚洲,這是一直以來我們最重視的事情操网址。

  一一级黄色a手机在线视频、xx年人力資源工作總述

  在進(jìn)一步做好人力資源部基礎(chǔ)性工作的同時欧美日韩操逼,加強(qiáng)定崗定員、培訓(xùn)與質(zhì)檢jizz国产黄色视频、管理制度建設(shè)国产一乱一伦一情,把握招聘動態(tài)亚洲黄色播放,進(jìn)行人事管理改革與創(chuàng)新。

  二99热在线观看精品免费、人力資源基本情況

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  三、強(qiáng)化管理黄色网址免费观看高清无码,精簡機(jī)構(gòu)日韩三级视频在线观看。

  xx年,我們結(jié)合五酒店管理模式A片蜜月人人爽人人操,逐漸形成了能體現(xiàn)酒店自身的人事管理系統(tǒng)国产精品日产欧美久久久。在組織結(jié)構(gòu)上,以精簡日韩偷窥自拍系列在线观看、必需一级一级A片、合理為原則,根據(jù)各部門功能和職權(quán)情況激情照片国产在线视频,設(shè)置了合理的三級垂直管理模式欧美福利网站一区,初步達(dá)到了機(jī)構(gòu)簡、人員精国内精品无码视频一区、層次少色污视频精品、效率高的目的。

  四二区黄色视频、加強(qiáng)員工事務(wù)管理

  我們組織了衛(wèi)生防疫工作的督導(dǎo)熟睡人妻系列av无码久久免费、檢查、整改3P视屏、達(dá)標(biāo)综合人成精品玖玖玖在线,為了確保給客人提供衛(wèi)生健康的飲食環(huán)境国产毛片爽爽影院无码,人力資源部定期組織了員工去市衛(wèi)生防疫站去體檢,特別是一線員工亚洲国产欧美日韩另类,沒有漏查一個最新黄色欧洲网站。為增進(jìn)了員工的身心健康,給員工提供一個安靜舒適的住宿環(huán)境天天色天天日天天日,人力資源部盡可能地改善員工住宿環(huán)境并給宿舍配備了熱水器等設(shè)施在线欧美成人免费播放。為確保宿舍財產(chǎn)不流失,我們制訂了“宿舍管理規(guī)定”国产成人爆乳在线视频,并建立了員工住宿登記檔案片免费AA片线观看,根據(jù)員工的變動和進(jìn)離酒店人員的變化,做到了相應(yīng)的調(diào)整及變更手續(xù)久久久精品国产免费观看一区二区,對宿舍的水電等作到了嚴(yán)格的控制91在线国产福利亚洲,從而較好地杜絕了浪費現(xiàn)象。在員工食堂的管理上人人摸人人做人人看,合理制訂每日的飲食標(biāo)準(zhǔn)人人操人人插人人玩,自開業(yè)以來,在保證員工滿意的情況下免费一级A片国产在线观看牲奴,飲食標(biāo)準(zhǔn)從沒有超過計劃標(biāo)準(zhǔn)日韩免费视频网站。

  五、嚴(yán)格“執(zhí)法”在线首页日韩精品视频网站,有效整治了違紀(jì)

  管理和獎罰是做好制度維持工作的重要措施和手段日韩精品99密。因此,人力資源部嚴(yán)格執(zhí)行各項規(guī)章制度一区视频网址、員工守則人人摸人人操人人搞人人干,做到有功必獎,有過必罰时中文字幕在线,制度面前人人平等女人张开腿喷水高潮视频,維護(hù)服務(wù)區(qū)員工的`正常利益。人力資源部采取批評教育欧美精爱视频,督促檢查黄色观看在线视频网站免费,每日通報,罰款處分等一系列措施來解決員工違規(guī)現(xiàn)象一级片免费网。并加大質(zhì)檢力度激情视频永久在线,嚴(yán)格落實服務(wù)區(qū)各項制度的實施,嚴(yán)肅處理違反服務(wù)區(qū)規(guī)定的行為国产免费性交片。勸退了12名員工欧美日韩另类国产,其中系列處罰共13人次,金額290元。獎勵9人次av一级片黄色网站,金額110元。進(jìn)一步營造了遵守酒店制度光榮久久理论视频、違反酒店制度處罰的良好氛圍国内性交一级视频。

  六、基本確立酒店各項制度體系亚洲综合免费黄色网址,形成較為規(guī)范的人事管理

  根據(jù)管理體制的總體要求91最新在线精品国自产拍,已經(jīng)完成各項管理規(guī)章制度、員工獎懲制度和日常培訓(xùn)管理規(guī)定人人澡人人插,讓日常管理工作更制度化爱爱大学网站入口、規(guī)范化和更具操作性。員工手冊等制度初稿的編制已納入2xx年工作計劃中九九99九九99精品视频23。除了完善原有人力資源管理制度外色色网址五月,根據(jù)勞動法和勞動政策法規(guī),結(jié)合服務(wù)區(qū)的實際情況一伊人对综合网站,明晰了獎懲美女黄18以下禁止观看黄频、考核、異動與選拔国产亚州在线观看视频、休假巨乳在线播放、勞動關(guān)系等內(nèi)容,逐步完善服務(wù)區(qū)的勞動人事管理制度二级A片视频。

  七亚洲自拍高清无码、為適應(yīng)戰(zhàn)略和員工個人發(fā)展需要,大力加強(qiáng)培訓(xùn)工作

  為了不斷增強(qiáng)酒店的競爭實力美女医生被操免费网站,提高員工素質(zhì)和能力不卡欧av在线天堂,滿足酒店及員工個人發(fā)展的需要,人力資源部制定了相關(guān)培訓(xùn)管理規(guī)定亚洲欧美激情一区二区,并施行了日常培訓(xùn)檢查日韩女优在线。在培訓(xùn)規(guī)劃與協(xié)調(diào)方面做了相應(yīng)的工作,但酒店整體層面上的專題(知識普及性)培訓(xùn)和酒店各班組內(nèi)部員工的培訓(xùn)需要加強(qiáng)野战露脸在线视频国产18。

  1美女被c视频、通過精心組織,認(rèn)真做好各類培訓(xùn)工作

  對新進(jìn)員工進(jìn)行上崗培訓(xùn)欧美性爱亚洲性爱一级,共舉辦兩期91人妻互换。一期酒店新員工培訓(xùn),脫產(chǎn)培訓(xùn)7天共xx人參加黄色一区二区在线观看。第二期員工集訓(xùn)將在本月25日開訓(xùn)91色在线观看,脫產(chǎn)培訓(xùn)15天共90人參加,培訓(xùn)共分兩階段進(jìn)行,第一階段:7天色综合网视视频一区二区三区,白天軍訓(xùn)18禁黄网站禁片无遮挡观看免费、晚上公共知識學(xué)習(xí),第二階段:專業(yè)課學(xué)習(xí)A片在线。

  舉辦四區(qū)文秘崗位培訓(xùn)福利彩漫,4天共4人參加培訓(xùn),培訓(xùn)分為四個階段進(jìn)行国产调教视频一区二区,第一階段:系統(tǒng)文秘理論知識學(xué)習(xí)A片在线播放网站,第二階段:勞資工作要求及各種表格統(tǒng)一,第三階段:實操演練91插插网,第四階段:跟班學(xué)習(xí)国内自拍看视频在线。

  2、各部日常培訓(xùn)工作效果顯著日韩欧美精品中文字幕。

  以客房部為例www.超碰在线观看,一方面,各班組重點抓好員工素質(zhì)全部免费的a毛片在线看,工作態(tài)度国产黄产在线视频、服務(wù)禮節(jié)培訓(xùn);另一方面,認(rèn)真落實當(dāng)月培訓(xùn)計劃口工漫画纯彩无遮挡H动态图,完成培訓(xùn)任務(wù)91在线视频看看,組織日常性的崗位業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)。參加培訓(xùn)的員工共28人次

  3日韩人妻一级毛片基地、總部培訓(xùn)部按照培訓(xùn)計劃AV天堂久久天堂色,加強(qiáng)了員工的教育培訓(xùn)工作。

  從酒店概況和現(xiàn)狀精品视频在线免费观看、組織結(jié)構(gòu)一级做a爰A片在线观看、各崗位業(yè)務(wù)流程、酒店企業(yè)文化等角度對新員工進(jìn)行了入職培訓(xùn)中日欧美野外日一级黄色A片在线日。組織員工到aa參觀學(xué)習(xí)一级黄色毛片操逼的视频。對員工進(jìn)行實操等應(yīng)用培訓(xùn)。

  八你懂的国产精品永久在线正确入口、努力提高了本人力資源部人員綜合業(yè)務(wù)素質(zhì)男插女黄色视频免费网站,增進(jìn)工作合力

  隨著服務(wù)行業(yè)日新月異的快速發(fā)展,特別是酒店發(fā)展久久支有精品。我們深刻認(rèn)識到97在视频在线观看精品,光憑現(xiàn)有的管理知識和素質(zhì)是遠(yuǎn)遠(yuǎn)跟不上酒店發(fā)展和社會發(fā)展的,因此欧美特级黄A片,我們虛心地學(xué)習(xí)專業(yè)技能實操啊啊啊啊啊啊网站,加強(qiáng)與各部的溝通與交流,并且較好地調(diào)整了自己的工作心態(tài)。除此之外欧美性爱黄色片在线精品观看,還利用業(yè)余時間進(jìn)行自學(xué)乨伦对白放荡,廣覽群書。

  九人人摸人人操台湾、積極作好領(lǐng)導(dǎo)的參謀A片性爱网站,盡能力履行了崗位職責(zé)

  在2xx年度,除了上述工作外一级二级性爱视频,人力資源部根據(jù)實際情況積極地履行了崗位職責(zé),為各領(lǐng)導(dǎo)提供數(shù)據(jù)及資料jiZZ成熟丰满女人,較好地發(fā)揮了領(lǐng)導(dǎo)參謀的作用在线不卡精品。

  1、協(xié)助各部門經(jīng)理了解真实处破痛哭视频在线观看、掌握酒店各項政策精神人人操人人干com,并很好地貫徹執(zhí)行。

  2色欲色香天天综合视频观看、經(jīng)常組織和參與調(diào)查研究色影库,抓好信息工作,向總經(jīng)理傳遞綜合信息和反饋各方面的信息厕所激情xxb一区二区。為總經(jīng)理決策和指導(dǎo)工作欧美第1页,提供了可靠的依據(jù),協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)在一些決策上走向民主化高清无码喷水黄片、科學(xué)化欧美日韩一区综合。

  3、積極做好了各項會議的組織準(zhǔn)備和會議室事項的催辦落實工作日韩一区二区A片免费。

  4一级婬片A片AAA毛片、組織、起草人人于人人人操、審核各種文稿欧美在线这里只有精品,做好文字綜合和文字處理工作。

  5美日一级片、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)協(xié)調(diào)各部門之間的意見分歧和工作矛盾日韩AV在线直播,并提出相應(yīng)的解決辦法和備選方案。

  6一级毛片91视频、根據(jù)酒店每月工作指令及領(lǐng)導(dǎo)要求中文字幕狠狠,研究制訂人力資源部的各項各時段工作計劃和具體措施。

  7日日摸夜夜添夜夜添国产97、抓好酒店思想建設(shè)欧美黑人黄色视频、作風(fēng)建設(shè)、制度建設(shè)和業(yè)務(wù)建設(shè)。

  十一级一片A交、做好人力資源部的基礎(chǔ)和日常管理工作天堂网精品无码A√在线,完成酒店領(lǐng)導(dǎo)和各部門交辦的各項工作任務(wù)

  1、按規(guī)定辦理了員工入職精品人妻一区二区三区毛片、離職手續(xù)超碰在钱97免费看,及時填報人事工資。

  2人人看黄片、為酒店新調(diào)進(jìn)及招聘的員工辦理勞動用工手續(xù)色狠狠综合网,并負(fù)責(zé)服務(wù)區(qū)員工的勞動合同的簽訂及管理工作。

  3人人操人人爱人人摸、配合總部完成酒店人員的人事檔案整理工作18禁强奸毛片。

  4、完成酒店領(lǐng)導(dǎo)臨時指派的其他工作任務(wù)國產國語特黃一級免費AV片。

  雖然免费看老年人人人操人人爽,人力資源部做了大量的工作,也取得了一定成效美女牲高潮喷水毛片大全,但離大酒店的要求和領(lǐng)導(dǎo)欧美视频自拍日韩在线、同事的期盼還有較大差距。

  (一)員工招聘方式單一日本免费观看黄色网站,補(bǔ)給不及時www.rrr755.com,造成人員短缺,給各部門工作開展帶來了一定的難度久久精品一区二区三区日韩。

  (二)培訓(xùn)力度不夠

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  使培訓(xùn)達(dá)不到預(yù)期的效果。

  (三)員工的考評工作不到位

  沒能對每個員工進(jìn)行歷史的你懂的福利、周密細(xì)致的全面考評操女生的视频、考察,也未能較廣泛地聽取員工意見亚洲爱爱视频网址,進(jìn)行綜合分析国产亚洲91在线。

  (四)員工事務(wù)管理不到位

  員工事務(wù)涉及面比較廣,包含了員工食堂美国免费黄片、宿舍www.jiuse91.com、俱樂部一级黄片高潮、更衣柜等方面,在人員較少国产性爱一级,條件較艱苦的情況下真人性大交视频,基本上解決了員工的衣食住行,但仍存在較大差距天堂黄色网,比如:員工工服沒有添置上的計劃性;食堂飯菜花樣不多在线观看欧美精品,且員工浪費較為嚴(yán)重;俱樂部娛樂節(jié)目單一;服務(wù)區(qū)廚房餐廳蒼蠅、蚊子很多等亚洲中文字幕久久精品无码网站,雖然配合進(jìn)行全面消殺男生舔女生下面漫画,但效果并不理想。

  (五)檔案管理不到位

  檔案記錄著企業(yè)發(fā)展的足跡韩日性交,一個好的檔案材料中国A黄片,能夠便于領(lǐng)導(dǎo)回顧與總結(jié),并從中吸取經(jīng)驗和教訓(xùn)中文字幕第一页在线。但是伊人一区二区三区久久精品,就人力資源部而言精品国产三区,只是初步建立了員工人事的檔案国产AⅤ精品一区二区四区,未能涉足整體檔案,更缺少一些圖片精品一级在线免费、音精品交在线视频、影像檔案,這不能不說是人力資源部現(xiàn)階段檔案管理的一大遺憾亚洲激情乱伦。針對上述這些問題色哟哟网址在线观看,我辦將進(jìn)一步改革方法,更新觀念自拍一区偷拍,強(qiáng)化措施偷窥偷拍综合,認(rèn)真加以解決

  xx年即將度過,我們充滿信心地迎來20xx年午夜三級片免费观看。xx年草av在线,人力資源部在酒店領(lǐng)導(dǎo)正確帶領(lǐng)下,通過本辦全體員工的共同努力有沪有免费黄色网站,取得了一定的成績亚洲精品无码午夜福利。值此辭舊迎新之際,有必要回顧總結(jié)過去一年的工作欧美性爱建材、成績毛片一级三级、經(jīng)驗及不足,以利于揚(yáng)長避短无码理论片,奮發(fā)進(jìn)取国产人妻在线观看,在新一年里努力再創(chuàng)佳績在线观看免费人成视频色WWW。

  xx年的工作經(jīng)驗告訴我們,只要去努力了18黄色网,就會得到一個圓滿的好的成績亚洲日韩精品不卡在线,而如果不去努力,那么等到我們的只有滅亡久久久免费性交毛片,公司的滅亡国产极品在线观看无码迅雷下载,這是市場激烈競爭導(dǎo)致的結(jié)果,這也是我們一直以來最重視的插碰人人,只有在競爭中不斷的進(jìn)步亚洲黄的全免费在线观看,才會迎來最美好的結(jié)果。相信我們酒店的明天一定會更好!

酒店人事管理工作總結(jié)5

  光陰如箭www.综合久久,歲月如梭国产乱伦视频一区二区,如今已經(jīng)是7月底,這半年多來男人强奸裸体老女人视频,我作為一名管理者欧美黄色免费网站一区二区,我有責(zé)任也有義務(wù)去不斷的去發(fā)現(xiàn)自身的不足,去發(fā)現(xiàn)自己部門運行中存在的缺陷亚洲第一色色色,這樣才能有助于日后我的工作開展更加順利毛片视频a毛片。作為一名部門員工利益的代言人,作為一名部門政策的貫徹者與執(zhí)行者黄网站A片免费,同時作為一名酒店的員工與領(lǐng)導(dǎo)的下屬黄片一级二级。

  高效的管理是企業(yè)的生命線,是的黄页观看免费在线,作為一名管理者色视污网站大全,是我們的管理在維持著酒店的生命線,我更要找到一條適合自己的管理路線大伊人久久,我能感覺到任重道遠(yuǎn)国产免费观看黄AⅤ片久久。

  半年的工作總結(jié)主要分為以下幾個方面。

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 ∫磺,二区,三区乱淫视频。2)欧美系列一级二级在线观看、內(nèi)部管理。除一位員工夜班睡覺違反員工手冊被嚴(yán)重警告一次7788色婷婷,總體上半年沒有出現(xiàn)違反酒店規(guī)章制度的較大事件色色色色色色色色片视频。對于餐飲部將獎懲細(xì)則執(zhí)行比較到位,所有的員工都能貫徹細(xì)則執(zhí)行一级毛片精品免费播放,經(jīng)統(tǒng)計山东一级黄色大片,遲到為我部門員工主要違反獎懲細(xì)則的事件,因此也對這主要問題進(jìn)行了更進(jìn)一步的處罰標(biāo)準(zhǔn)制定点击进入a在线影院,員工遲到1-10分鐘扣1分久久精品国产72精品,10-20分鐘扣2分處理欧美一级AAAAA特黄片免费看,20分鐘以上扣分3分處理色色碰精品,實習(xí)生減半,所有員工都能接受日韩自拍中文在线视频观看。主要存在的問題:有多名員工反映西餐廳內(nèi)部管理過于嚴(yán)格欧美黄色视频第一次,因此內(nèi)部也經(jīng)常在進(jìn)行自我修正與調(diào)整。

 』仆访夥选(3)日韩美乳精品无码福利视频、制度制定與執(zhí)行。

  awww.krttz.com、酒店三月份施行雙休制度亚洲日本无吗在线视频,在貫徹酒店制度大方向的同時根據(jù)部門實際情況對上班時間進(jìn)行了調(diào)整,員工施行雙休制度A片视频免费观看的网址,但上班時間施行超負(fù)時欧美日韩亚洲综合视频,減少每個班次交接班時間,減少班次重合時間免费观看黄色国产一级视频,將不需要的時間全都作為負(fù)時處理變?yōu)榫频晁?jié)約的人力資源成本无码专区免费大全在线观看。在并不影響經(jīng)營的前提下曰批视频免费看10分钟,縮短班次時間,如大堂吧上班時間由8小時制度調(diào)整為7小時或7個半小時成人免费网站。各個崗位班次均進(jìn)行調(diào)整人人偷人人人操。

  b、制定周期衛(wèi)生制度亚洲色图10p。重新調(diào)整西餐廳的衛(wèi)生清理制度啊啊啊日韩黄色视频,充分考慮西餐廳的實際情況制定周期衛(wèi)生制度,將外圍衛(wèi)生列入常態(tài)化衛(wèi)生亚洲综合无码区在线观看,如西餐廳樓梯通道樱桃视频ios视频看片、水苑圍欄、大理石地面等裸体美女成人性大片在线观看网站,且執(zhí)行基本到位女被男操到高潮视频网站,沒有再次出現(xiàn)總經(jīng)理、值班經(jīng)理反映外圍衛(wèi)生不合格的情況免费看的性爱视频。但也存在一系列的小問題久草视频6,還無法徹底解決開中餐情況下的衛(wèi)生保持,領(lǐng)班對周期衛(wèi)生的檢查力度還不夠強(qiáng)www4438,員工區(qū)域衛(wèi)生還有待提高等問題人人干人人摸人人看操人人爽。

  c、重新制作菜牌以及菜牌架解決了值班經(jīng)理反映的菜牌臟菜牌缺失以及員工反映的菜牌難找的問題日韩午夜不卡免费毛片。

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  (4)黄色视频污免费网站、內(nèi)部溝通成年人三级片。從基本上不與員工溝通到施行周期性的與員工溝通機(jī)制。貫徹酒店人力資源部的每月員工座談會制度日韩欧美国产综合,部門施行領(lǐng)班一月兩次放黄国产一区二区、主管每月一次的溝通制度,解決員工在工作與生活中遇到的一系列問題欧美人人干。幾個月下來確實也解決了許多員工提出的問題美色色。不足之處:許多員工提出的問題超出了部門能力之外,許多問題需要其他部門配合解決無法得到解決曰曰人人公开免费公开视频,許多問題需要酒店解決實際條件卻無法允許一道本激情,許多部門內(nèi)部能夠解決的問題效率不夠且執(zhí)行也不到位部分員工失望欧美性交操B。

  (5)衛(wèi)生質(zhì)量久草久在线。衛(wèi)生質(zhì)量整體合格免费A片在线视频,值班經(jīng)理發(fā)現(xiàn)桌子不干凈扣分一次,質(zhì)檢發(fā)現(xiàn)大理石有面包屑扣分一次A片一区二区在线播放。配合周期衛(wèi)生制度国产日本黄色网站免费观看,大堂吧衛(wèi)生執(zhí)行較為到位,沒有出現(xiàn)衛(wèi)生被扣分現(xiàn)象超碰人人操人人干人人,西餐廳衛(wèi)生受經(jīng)營影響較容易出現(xiàn)衛(wèi)生死角臟亂等問題久久小视频黄色A片。

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  (7)培訓(xùn)制度在线精品福利。針對新員工入職上崗業(yè)務(wù)能力不熟練好大好粗好硬,在部門的安排下施行先培訓(xùn)后上崗的政策。員工入職部門先進(jìn)行為期兩天的培訓(xùn)jizzjizz20,由主管或領(lǐng)班對常用的業(yè)務(wù)能力進(jìn)行培訓(xùn)国产精品iGAO视频免费,比如《禮節(jié)禮貌》、《有聲服務(wù)》國產黃片視頻在線免費視頻在線免費觀看、《托盤練習(xí)》欧美69、《送餐服務(wù)》亚洲变态另类AV首页、《自助餐巡臺》等亚州午夜久久久妓女影院,員工上崗之后進(jìn)行實踐操作之后效果良好。但同時存在的問題是上半年對員工的零點培訓(xùn)中文字幕不卡免费视频、菜單培訓(xùn)久久片色大黄全免费网站、英語培訓(xùn)強(qiáng)度不夠。

  針對上半年的總結(jié)溂激性的欧美三级视频,主要規(guī)劃與整改如下:

 ∫患禷一级a爰片免费啪啪外国。1)、通過施行正負(fù)激勵制度與服務(wù)質(zhì)量培訓(xùn)制度結(jié)合的方式国产欧美日韩免费影片在线观看,進(jìn)一步的提升員工的服務(wù)質(zhì)量一本导一区av。在培訓(xùn)中注重員工服務(wù)意識的培訓(xùn)国产高清在线看AV网站免费,同時在日常督導(dǎo)中細(xì)化領(lǐng)班的激勵制度指標(biāo),每個禮拜完成最低獎勵與最低處罰天天日天天干天天摸。

 ∪蘸陨永毡仍谙吖劭础(2)、繼續(xù)執(zhí)行嚴(yán)格的內(nèi)部管理制度亚洲日本在线看片,但對部分獎懲標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行調(diào)整男女猛烈无遮挡免费视频在线观看,以人性化卻不違反制度為主要宗旨。

 」患兑磺嫒宋蘼氩シ攀悠怠(3)国产高清久久久久久久、讓每一位員工、每一位領(lǐng)班參與到部門制度制定當(dāng)中來久久久久一级精品免费观看,以“制度去管理而不是以人去管理”為目標(biāo)丁香花色色网,鼓勵員工提出更好的建議改進(jìn)我們的工作,合理的建議予以采納并且施行獎勵九九九在线精品视频。

 ∶夥岩患禷aa片。4)、進(jìn)一步的加強(qiáng)內(nèi)部溝通制度欧美日韩精品在线看,力所能及的解決員工提出的符合實際的問題亚洲一级片免费,同時做好對員工的解釋與溝通工作,將問題消化在內(nèi)部国产三级自抇视频。

 ∨访啦俦频氖悠怠(5)、根據(jù)2個月的周期衛(wèi)生運行狀況對周期衛(wèi)生進(jìn)行調(diào)整精品国产免费第1区,讓每一個班次都有工作量免费的日韩精品视频在线观看,每一個班次的工作量都適合。做到整體衛(wèi)生達(dá)標(biāo)麻豆十八禁啪啪网站。

 ∪蘸缫沟谝灰吃谙卟シ殴劭础(6)、繼續(xù)加強(qiáng)節(jié)能損耗工作在线观看精品17页免费视频。對節(jié)能工作執(zhí)行較好的個人進(jìn)行獎勵人人妻人人干人人操黄色影网站。

  (7)狼友在线精品视频在线观看、制定更加合適的適合部門的培訓(xùn)制度黄片在线免费看A片。

  a、將所有的部門培訓(xùn)進(jìn)行總結(jié)并且進(jìn)行細(xì)化人人操人人干干人人操人人,制定一個培訓(xùn)表格不卡无码av一区二区丝袜,每一位員工來到西餐廳都能完成表格上所要求的培訓(xùn),做到培訓(xùn)能徹底、培訓(xùn)不重復(fù)在线视频亚洲日韩、培訓(xùn)不遺漏午夜欧美福利视频,同時將大堂吧與西餐廳的培訓(xùn)進(jìn)行細(xì)分。

  b国产成年精品,免费视频大全、增強(qiáng)領(lǐng)班培訓(xùn)能力免费在线看AⅤ。

酒店人事管理工作總結(jié)6

  自20xx年7月20日與xx酒店進(jìn)行工作交接后,至今已有四個多月性福利黄色网站在线观看免费,時光飛逝日本免费一级黄色片,雖然到xx酒店工作的時間不算長,但接手工作后日韩最新调教中文字幕视频网站,在公司相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)下AAAAAAA级特黄性爱视频,人力資源部在無任何現(xiàn)存歷史資料和老成員的情況下,工作逐漸走上正軌欧美多人囗交A片;同時為企業(yè)經(jīng)營提供了可靠的后勤保障欧美综合亚洲,發(fā)揮了部門的職能作用,現(xiàn)就接手后的工作總結(jié)如下:

  一欧美在线一级片、勞動人事工作

 】梢灾苯庸劭吹幕破(一)建立勞動人事以及相關(guān)資料

  1、建立人事檔案與相關(guān)資料

  與xx酒店交接后天堂国产av片,由于對方帶走了一切人事資料8x永久在线视频、消毀了酒店所有管理制度,人力資源部從頭做起自拍日韩动漫欧美激情视频网站大全,制定酒店人員登記表欧美熟妇性生活,下發(fā)到部門,員工填寫人事資料后黄色www,迅速建起人事檔案以及輸入電腦日韩一区二区黄色视频,建立員工花名冊,以便隨時掌握在職員工情況男女wwww视频。

  為了方便開展人事工作狠狠操人人操人人干,規(guī)范管理人員情況,人力資源部根據(jù)工作需要欧美性爱精品一级片,建立了相關(guān)人事表格人人操人人看人人搞,包括《求職申請表》、《員工內(nèi)部調(diào)動通知書》3及片黄色福利午夜网站、《人員變動表》人人干免费看片国产、《員工工作表現(xiàn)評估表》等,使人員流動規(guī)范化www.猛黄色网站、程序化,也加強(qiáng)了各部門與人力資源部之間工作的溝通性。

  2成人av小姐网站在线观看、建立相關(guān)制度

  俗話說:“有規(guī)距才成方圓”黄色视频唯爱网,為了進(jìn)一步加強(qiáng)管理,人力資源部根據(jù)酒店實際情況国产一级毛片精品,就員工入職人人摸人人摸摸人人操人人操、離職、調(diào)動91精品国自产拍在线观看红、轉(zhuǎn)正等方面形成一套規(guī)章制度亚洲Av库在线观看国产;就員工事、病三级片免费99精品、休假等制定請假制度国产欧美日韩另类一区;就員工食堂用餐的實際情況實行餐卡制度;就員工宿舍的管理形成相關(guān)規(guī)定XXXXfreeXXXX高清;以及考勤久久999这里有精品免费、質(zhì)檢、檢查包人人干人人操人人草人人摸、值班等都出臺相關(guān)規(guī)定欧美激情性交网,制度形成后,才方便在工作中操作黄色aoo,同時在執(zhí)行中也有依有據(jù)男女男永久备用网站地址。

  現(xiàn)員工手冊與各部門崗位責(zé)任制與工作流程正在制定與完善中,預(yù)計12月份可完成色色色色色色色色色色视频。

 」粕琣v。ǘ┱衅概c檔案的管理

  1、招聘

  為了對酒店人員進(jìn)行及時補(bǔ)充四房色播综合网、跟進(jìn)欧洲久久久久久,保障各部門用人時有人可用,有人才可選黄色网站视频污污污黄色,人力資源部隨時與人才市場欧美亚操逼、勞動局、職業(yè)學(xué)校等保持聯(lián)系黄色香蕉一级Av,通常來說招聘分為常規(guī)招聘與非常規(guī)招聘日本体内she精2╳╳╳,常規(guī)招聘即指與xx相關(guān)人才市場進(jìn)行聯(lián)系,每周定時進(jìn)行招聘igao视频官方网站,但由于xx的人才招聘方面還未形成一定的規(guī)模直接观看黄色网站视频,此類招聘對保安類的職業(yè)有一定的效果,但還是不太理想久久产精品一区二区三区污;除了常規(guī)招聘外欧美作爱牲交a,人力資源部還與各大中專院校保持聯(lián)系,在有畢業(yè)生的季節(jié),及時與學(xué)校取得聯(lián)系国产激情久久久久影院,以方便對人才進(jìn)行儲備小草性爱免费视频xxxx18。

  以上兩種招聘的方法效果不是很明顯,除此之外免费涩网站,人力資源部加強(qiáng)與各部門員工之間的聯(lián)系99视频污在线观看,鼓勵員工推薦身邊的朋友介紹到酒店,這是一種人才來源途徑較廣的方法夜色亚洲精品站,也通常比較有效果欧美性交短视频。

  2、檔案管理

  員工檔案是隨時掌握員工基本資料情況的資源庫久久96精品久久久久久,也是建立員工人才儲備的一個重要環(huán)節(jié)清纯唯美五月天亚洲综合,它包括員工手寫檔案以及電腦登記檔案,包括在職人員員工檔案超碰91自拍、離職人員員工檔案以及應(yīng)聘人員檔案存檔等三部分BBWO逼逼被狂操的逼欧美老妇人,檔案的建立以及有效管理有利于人力資源部隨時掌握在職人員以及人員流動情況。

  對于凡是來到酒店來應(yīng)職的人員大香煮伊区一区二区三区,都建立檔案資料人人看人人插人人操,作為人才儲備資料,以便于部門需要人時隨時查閱91高清国语对白在线播放,大大減低了招聘率久久综合色区。

  (三)勞動關(guān)系問題

  1思思久而久视频、現(xiàn)有人員情況:

  酒店現(xiàn)有員工共計188名轮奸网站,其中人力資源11名(含老總),營銷部7人黄页在线观看的视频免费,財務(wù)部15人欧美黄色影片喷水,工程部11人,保安部16人色色综合天天色,房務(wù)部33人欧美大黄视频,茶藝部28人,餐飲部67人(含廚房33人)黄色网站在线免费下载,督導(dǎo)部2人(有編制不增人)在所有人員中亚洲AⅤ综合Av一区导航,總經(jīng)理、執(zhí)行總經(jīng)理精品乱子伦一一级大毛片、副總經(jīng)理3名中文av黑人人妻av有码中文,董事長秘書1名、總監(jiān)2名看黄的网站,經(jīng)理7名黄色视频免费播放网站,副經(jīng)理3名免费毛片中文字青岛消防科技公司,主管2名,領(lǐng)班16名羞羞视频在线观看入口页面,員工154名福利偷拍,督導(dǎo)層以上人員占總?cè)藬?shù)的18%2012免费观看在线播放,員工占總?cè)藬?shù)的82%能在线播放的av网址。

  2、人員流動情況

  7月20日交接后一级黄片二级黄,除交接當(dāng)日離職人員外亚洲专区亚洲播放区在线视频,至今為止離職人員共計137人(其中41人因管理公司撤除后離職),酒店人員流動率為72%免费国产牲交视频在线播放。

  3igao视频为爱搞激情、勞動關(guān)系情況

  由于酒店接手后才四個月,人員流動率較大国产一级精品A片观看视频,沒有一批固定的人員黄色迷晕网站,也未與員工簽定勞動合同。

  二久久五月天婷婷综合、組織機(jī)構(gòu)乱伦图片综合网、勞資、福利工作

 」侵抟欢(一)勞動工資

  1国产情侣第一页、交接后,根據(jù)酒店現(xiàn)在人員工資情況在线国产观看,擬定了等級工資方案91av视频第二页,但一直沒有批示,從現(xiàn)在狀況來看人人舔人人操人人干,由于接手后黄片啊草,員工情況還不是很穩(wěn)定,現(xiàn)也不宜實行等級工資国产又大又粗又湿视频,但要體現(xiàn)優(yōu)秀與一般的差別淫逼色操网,等級工資是今后員工工資的趨勢。現(xiàn)今僅對部分員工工資作了合理調(diào)整影音先锋啪啪啪,且對相關(guān)的遲到女生自慰喷水在线观看、早退、病假97福利国产大黄片、事假国产视频黄色、喪假、工傷欧美老妇性爱视频在线、婚假等缺勤制度進(jìn)行了補(bǔ)充欧美国产亚洲另类。

 ∫患蹲鯽欧美。ǘ┤藛T定編、審核

  人力資源部根據(jù)酒店實際情況在线观看无毒岛国黄色网站,結(jié)合部門意見www.xxxx欧美,審核了部門崗位人員,定了部門淡旺季最低編制又黄又粗黄色视频。但從實際經(jīng)營情況來看97精品国产综合区久久久久久,人員的有效利用與經(jīng)營狀態(tài)應(yīng)成正比,在渡假性酒店里更是重要国产一级无码AV免费下载观看,初步設(shè)想為進(jìn)行交叉培訓(xùn)后中文字幕黄,部門之間相互調(diào)配人員,是最理想的狀態(tài)国产在线真实小视频在线观看,詳在20xx年工作計劃中提出狼友视频首页。

  (三)員工食堂:

  員工食堂是員工為提供生活的基本保證在线精品亚洲一区二区导航,員工食堂伙食的好壞一本大道无码日韩精品影视丶,直接影響到員工身體的健康,一個員工一天的伙食標(biāo)準(zhǔn)為5元/天(含早欧洲A片网址、中亚洲国产一区二区三区、晚),從接手后的幾個月標(biāo)準(zhǔn)分別為:

  7月21日至8月20日:5.5元/人日韩se片,

  8月21日至9月20日:4.3元/人新天堂成人av福利网站在线,

  9月21日至10月20日:5.2元/人,

  10月21日至11月20日:還未計算出

  第一個月超標(biāo)原因為接手后人員流動性大国产永久免费无码观看,且外來支援人員較多国内外色呦色呦网站,而且含了夜宵的成本,第一個月實行夜宵成本后在线播放免费人成人毛片乱码,人力資源部根據(jù)實際情況偷窥二区国产,對夜宵成本與發(fā)放方便面成本進(jìn)行比較后,仍采取夜宵發(fā)放方便面的形式欧美一区二区人体,故第二個月成本有所下降人人妻人人爱碰碰视频,第三個月由于部分人員用餐未劃餐卡,造成了超成本現(xiàn)象的發(fā)生暖暖在线视频狼色。

  人力資源部根據(jù)用餐情況九九视频只精品,采取人員用餐劃卡的形式,這樣有利于控制外來人員用餐的情況的發(fā)生亚洲日韩色图16p页,在實行餐卡制后亚洲女优黄视频,至今為止,實際為財務(wù)增加餐費與餐卡收入為27元欧美性爱A视频电影麻豆。

 〔傧旅媸悠翟谙吖劭疵夥雅访馈(四)員工宿舍:

  酒店現(xiàn)員工住宿主要分布在二號樓和基地兩大部分久久综合久久艹,分別為50-60人的實際住宿量∪巳巳瞬偃巳巳巳巳耍基地向來實行水電費實際分?jǐn)傊迫蘸涮@驹谙吖劭矗枠且酝鶎嵭泄烙嬁鬯娰M用的方法,但二號要的電器設(shè)備91色色综合视频、住宿環(huán)境均比基地好十八岁禁看网站,實際水電費的扣除量卻與基地接近,人力資源部根據(jù)實際情況精品久久AV无码一区二区三区,從接手后的第二個月起色01永久视频,申請在二號樓每個宿舍安裝水、電表,實行與基地相同的實際分?jǐn)傂问交粕允悠低荆瑴p少公司開支国产精品黄片在线播放,每月為公司節(jié)約費用約300元。

  三久久99久久久久久、培訓(xùn)

  1、部門培訓(xùn):部門培訓(xùn)主要由部門進(jìn)行,人力資源部參加較少久久永久免费在线,從今后的計劃來看,各部門應(yīng)在每月底上報下月培訓(xùn)計劃欧美精选三区,人力資源部進(jìn)行參加超黄色毛片久国产、監(jiān)督,并及時進(jìn)行反饋gzdaqm.com。

  2色污污网站、新員工崗前培訓(xùn):人力資源部根據(jù)酒店實際情況擬定了新員入職培訓(xùn)計劃,具體內(nèi)容包括酒店概況欧美精品三区、規(guī)章制度www.A黄色网站、消防知識、工程部常識以及禮儀及素質(zhì)五大部分看黄网站网址免费,其中消防知識和工程部常識由保安和工程部主講欧洲美洲精品一区二区三区,崗位培訓(xùn)的主要目的是為了讓新入職員工在最短時間內(nèi)了解酒店文化、熟悉酒店產(chǎn)品亚洲一区二区三区羽田爱,盡快融入工作崗位美国一级黄片的黄色美国的现在能放出来的。

  3、人力資源部組織的全酒店性質(zhì)的培訓(xùn):

 『莺萆悠狄磺(1)ppt培訓(xùn)

 ∫患痘粕悠得夥严略毓劭凑嫒耸悠怠(2)經(jīng)理以上人員講大課

  此類培訓(xùn),才開始開展起來欧美城色色,碟片學(xué)習(xí)已播放過的有:陳安之的人才法則《把自己激勵成“超人”》與《要你成功》男女无遮挡高清性视频APP,崔冰的《服務(wù)員的五項修煉》才播放了兩集亚洲理论视频免费网站,這類培訓(xùn)讓員工有利于讓員工在別人的成功經(jīng)驗以及案倒中學(xué)到豐富的知識,培養(yǎng)服務(wù)意識亚洲区综合,提高個人素質(zhì)欧美一区、二区。

  經(jīng)理以上人員講大課正在進(jìn)行中,主要目的是讓員工增長全方面的知識日韩系列在线精品视频观看网站,而不是單一的接受本部門的業(yè)務(wù)范圍国产精品婷婷久久久久久。增加了對酒店的了解,才能以主人翁責(zé)任感在服務(wù)中體現(xiàn)得更到位午夜5060国产一级A片,同時全酒店性質(zhì)的培訓(xùn)也是為了增加學(xué)習(xí)氛圍日韩精品美女网页在线观看免费,提高酒店員工素質(zhì)以及整體水平,進(jìn)一步的提高服務(wù)質(zhì)量97在线视频免费播放,為xx酒店創(chuàng)造更高標(biāo)準(zhǔn)的服務(wù)水準(zhǔn)而作鋪墊AV网站在线观看不卡无码。

  (3)聯(lián)系外來培訓(xùn):例如此次與重慶工業(yè)技工學(xué)校聯(lián)合舉行的計算機(jī)培訓(xùn)亚洲日韩欧美性爱在线,在員工中大受歡迎欧美丰满大乳乳液在线观看视频,既為員工提供了培訓(xùn)的機(jī)會,又提高了員工的計算機(jī)水平亚洲四区欧美四区二区三区,如有合適的機(jī)會免费观看18禁无遮挡真人免费,今后應(yīng)多聯(lián)系此類培訓(xùn)。

  四谁有黄色网址、質(zhì)檢

  從現(xiàn)狀來看www.毛片段子免费,質(zhì)檢工作基本算才起步,質(zhì)檢工作主要分為定時質(zhì)檢與不定時質(zhì)檢兩大部分欧美一区二区黄色网站,包括對員工禮儀视频偷拍网、紀(jì)律、部門清潔衛(wèi)生等全方面的檢查黑人与人妻无码中文字幕,主要起到監(jiān)督的目的免费又粗又长又爽又黄。

  本月對質(zhì)檢的獎懲進(jìn)一步明確,實施后能明顯發(fā)現(xiàn)各部門環(huán)境衛(wèi)生質(zhì)量有所提高入室迷奷系列视频国产,但今后還有待于加強(qiáng)不定時質(zhì)檢的力度一級毛片黃色三級片黃色。

  五、活動

  響應(yīng)上級領(lǐng)導(dǎo)號召日韩成人作爱在线视频播放网站,人力資源部于歷時3個月人人模人人操生活网,于9-11份組織開展了“xx酒店秋季服務(wù)技能比賽與形象大使選拔賽”,此次活動在全酒店影響較大羞羞AV漫画在线漫画网免费福利,不僅提高了參賽部門員工的服務(wù)技能技巧欧美A级中文字幕免费,更提高了員工的工作積極性,特別是形象大使選拔賽活動嗯啊青草操。

  服務(wù)技能比賽主要分為了比賽與比賽后的補(bǔ)考兩次環(huán)節(jié)久久久久久国产免费视网址,針對在比賽中考試成績達(dá)不到80分的員工曰韩一级A片欧美一级A片,在11月份重新進(jìn)行了補(bǔ)考,除財務(wù)部一收銀員未參加補(bǔ)考被延長試用期外在线亚洲欧美va天堂在线,其余參賽部門員工全部都合格達(dá)標(biāo)亞洲精選精品黃色視頻。

  從形象大使活動中可看出,在不影響正常經(jīng)營的前提下999国产精品永久,勞逸結(jié)合911视频黄色,不僅能提高員工的業(yè)務(wù)水平,增強(qiáng)工作積極性欧美精品公开视频,還豐富了員工的業(yè)余生活国產特黃特粗又長A片、增強(qiáng)了員工的凝聚力以及酒店的團(tuán)隊精神,從此次活動中可看發(fā)現(xiàn)榴莲视频ios网址链接,今后人力資源部要多舉行類似活動男人晚上天堂黄色网站。

  以上是從20xx年7月20日接手后的工作總結(jié),當(dāng)然成績是屬于過去囯产一级A片久久久免费,本部門工作也存在許多不足之處欧洲一级爆干,需要進(jìn)一步完善,主要包括:

  1丁香六月深爱网婷婷五月、制度方面有待完善,形成一套適合酒店運行的自拍偷拍欧美综合、規(guī)范的制度欧美熟妇A片黄在线视频,才有利于在今后的工作中形成有法可依的“法制”環(huán)境。

  2婷婷综合一区、培訓(xùn)工作應(yīng)加強(qiáng)免费看黄色一级片网站,應(yīng)在酒店范圍內(nèi)形成主動學(xué)習(xí)的氛圍,培養(yǎng)酒店員工的學(xué)習(xí)積極性以及能動性色妞一二三区在线观看,只有有了好學(xué)的員工欧美熟妇爱大黑吊性爱视频,酒店才能進(jìn)步得更快。

  3日韩毛片无码一区二区、質(zhì)檢工作中的不定時質(zhì)檢抽查工作應(yīng)加強(qiáng)狼狼国产欧美在线视频。

  4、完成部門員工轉(zhuǎn)正考核制度久久久久国产精品视频。

  年底計劃及20xx年工作計劃要點:

  1欧美强奸伦乱片、20xx年12月完成員工手冊、崗位責(zé)任制以及工作流程羞羞的漫画官网。

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  9亚洲精品福利在线、完善員工轉(zhuǎn)正考核制度。

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  建議:

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  3被干爽死黄色视频、開展交叉培訓(xùn):

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酒店人事管理工作總結(jié)7

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  一精品国产爱、人事管理方面

  根據(jù)部門人員的實際需要欧美人与拘交A片视频网站,有針對性、合理地招聘一批員工成年人免费在线网站,以配備各崗位欧美喷水视频在线观看网址。規(guī)范了各部門的人員檔案并建立電子檔案,嚴(yán)格審查全體員工檔案免费直接可以看的黄色网站,對資料不齊全的一律補(bǔ)齊国产激情毛片在线视频。配合采購和財務(wù)部門,嚴(yán)格把好促銷員的進(jìn)高清一区二区三区免费杂交、出關(guān)人妻丝袜av先锋影音先锋。有步驟的完善培訓(xùn)機(jī)制,不斷的外派員工學(xué)習(xí)并要求知名公司來培訓(xùn)員工8x日韩在线,同時加強(qiáng)內(nèi)部的培訓(xùn)管理工作欧美性爱亚洲有码。

  二、行政工作方面

  1亚洲一区二区三区偷拍、辦理好各門店的證照并如期進(jìn)行年審工作青青国产在线视频。

  2、和相關(guān)職能機(jī)關(guān)如工商在线国内在线播放av、稅務(wù)、藥監(jiān)高清一级电影、社保老熟妇乱子交视频、銀行等做好溝通工作,以使公司對外工作更為通暢在线亚洲性爱。

  3激情综合五月综合激情、聯(lián)系報刊、電視臺等媒體做好對外的宣傳工作。

  4国产精品午夜掌交A片、對內(nèi)做好辦公用品的采購国产精品猎奇另类视频,嚴(yán)格審查各部門的辦公用品的使用狀況,并做好物品領(lǐng)用登記国产成人黄色网站视美女,以節(jié)約降低成本為第一原則日韩欧美在线视频一区,合理地采購辦公用品。

  三亚洲午夜精品高潮影院、公司管理運作方面

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  2一级毛片aa久久做、逐步完善公司監(jiān)督機(jī)制。有一句話說得好:員工不會做你要求做的事情日韩欧美一级A片在线观看网址,只會做你監(jiān)督要做的事情一级黄色AV录像。基于這個原因aaaa片,本年度加強(qiáng)了對員工的監(jiān)督管理力度A片诱惑视频网址。

  3、加強(qiáng)團(tuán)隊建設(shè)欧美美熟妇激情一区二区三区在线,打造一個業(yè)務(wù)全面黄片对白3qA片对白3p,工作熱情高漲的團(tuán)隊。作為一個管理者久久精品国产99国产精2020丨,對下屬充分做到“察人之長毛黄视频、用人之長、聚人之長丁香五月人人妻人人爽、展人之長”谁有黄色网站免费,充分發(fā)揮他們的主觀能動性及工作積極性。提高團(tuán)隊的整體素質(zhì)在线观看黄片免费观看,樹立起開拓創(chuàng)新www插插插99、務(wù)實高效的公司新形象国内永久网址。

  4、充分引導(dǎo)員工勇于承擔(dān)責(zé)任午夜肥婆。以前公司各職能部門職責(zé)不清最新a片视频网站,現(xiàn)逐步理清各部門工作職責(zé),并要求各人主動承擔(dān)責(zé)任黄色网站黄色毛片。

  作為行政人事部負(fù)責(zé)人国产丨精品国产亚洲区,我充分認(rèn)識到自己既是一個管理者,更是一個執(zhí)行者99riav在线。要想帶好一個團(tuán)隊欧美又粗又长的A片在线观看,除了熟悉業(yè)務(wù)外,還需要負(fù)責(zé)具體的工作及業(yè)務(wù)禁止观看的黄色视频,以身作則导航在线一区,這樣才能保證在人員偏緊的情況下,大家都能夠主動承擔(dān)工作尤物国产在线精品三区蜜芽,使公司各項工作正常進(jìn)行日韩欧美一级特黄大片视频。

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  1国产在线无码制服丝袜无码知名国产、完善公司制度,向?qū)崿F(xiàn)管理規(guī)范化進(jìn)軍黄色网站久久影院。成功的企業(yè)源于卓越的管理360毛片视频AA,卓越的管理源于優(yōu)異、完善的制度黄色网站在线浏览观看。隨著公司的不斷發(fā)展男女猛烈无遮挡羞羞视频,搞好公司管理制度無疑是其持續(xù)發(fā)展的根本。因此亚州艳情网站,建立健全一套合理而科學(xué)的公司管理制度便迫在眉節(jié)日韩在线主播福利影院AV,為了進(jìn)一步完善公司制度,實現(xiàn)管理規(guī)范化国产小视频在线播放,年工作將以此為中心手机在线播放黄色网站视频。

  2、加強(qiáng)培訓(xùn)力度国产精品九一精品免费视频,完善培訓(xùn)機(jī)制玖玖资源站在线中文字幕。企業(yè)的競爭,最終歸于人才的競爭国模高清。目前公司各門店及部門人員的綜合素質(zhì)普遍有待提高五月日日操,尤其是各店長及部門負(fù)責(zé)人,他們身肩重責(zé)美国一级AA大片免费观看。需根據(jù)實際情況制定培訓(xùn)計劃性生活黄色视频欧美,從真正意義上為他們帶來幫助。另外完成新員工入店手冊黄色视频高清免费无码。

  3图片区小说区中文、協(xié)助部門工作,加強(qiáng)團(tuán)隊建議毛片黄色黄片.COM。繼續(xù)配合各門店及部門工作www.色色网站,協(xié)助處理各種突發(fā)事件。年是百姓拓展并壯大的一年91視频免费看,擁有一支團(tuán)結(jié)三级在线視頻、勇于創(chuàng)新的團(tuán)隊是為其發(fā)展的保障。所以加強(qiáng)團(tuán)隊建議也是年行政人事部工作的重心日本强伦姧人妻网站。其實正所謂“天下難事始于易天天三级视频,天下大事始于細(xì)”。只要我們工作更加細(xì)致點可乐无码Aⅴ在线视频、溝通多一點一级乱伦黄片、責(zé)任心強(qiáng)一點,我相信百姓會越做越強(qiáng)亚洲性爱中文字幕视频。

酒店人事管理工作總結(jié)8

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  B總在04年度代表酒店所作的工作報告,全面分析了棗莊地區(qū)乃至全省酒店內(nèi)外形勢国产综合久久精品综合AV无码,科學(xué)總結(jié)了酒店開業(yè)四年來的基本經(jīng)驗在线观看春药毛片,進(jìn)一步闡明了在人事管理中欧美呦系列com,資源開發(fā)、生存競爭中“以人為本”的根本要求黄色免费在线国产,提出“以人才治店天天干天天舔天天插,以人才求生存”的目標(biāo),對酒店人事工作做出了部署国产在线观看黄AV免费麻豆,是我們酒店在新世紀(jì)www.asmr5.com、新節(jié)段人事工作的行動綱領(lǐng)。B總的報告結(jié)束后66jb影院是什么,我部配合總辦認(rèn)真組織了各部門進(jìn)行了學(xué)習(xí)欧美欧美一区,幫助各部門及時制定了學(xué)習(xí)意見。特別在本部門采取了集中學(xué)習(xí)亚洲国产青春福利、個人自學(xué)等形式性爱在线视频不卡酷酷网,在原原本本學(xué)習(xí)、初步領(lǐng)會的基礎(chǔ)上黄色入口,我部組織召開了小型的學(xué)習(xí)心得體會交流會国产好黄好硬好爽免费视频一,共同展望康總在報告中對人事工作描繪的美好遠(yuǎn)景。在學(xué)習(xí)康總20xx年度報告精神的基礎(chǔ)上在线第一页中文,人力資源部全體同事進(jìn)一步激發(fā)了工作熱情和進(jìn)取精神四房色播久久,為全面完成05年度人事工作任務(wù)提供了強(qiáng)大的精神動力,促進(jìn)了人力資源部各項工作全面健康平衡發(fā)展国产羞羞视频一区二区雷电将军。

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  宣傳工作是社會精神文明建設(shè)的重要組成部分国内精品一级无码免费播放费,而加強(qiáng)酒店員工的人事政策的宣傳,是提高管理人員A级国产片免费观看、普通員工的競爭意識免费网站在线观看深夜视频,對于酒店“平者讓、能者上欧美在线性爱视频、庸者下”的用人機(jī)制得以順利健康的發(fā)展日韩在线观看视频网站上,具有很強(qiáng)的現(xiàn)實意義。酒店以員工滿意A黄色网、客人滿意欧美黄色爽死了,、業(yè)主滿意為準(zhǔn)則,以資產(chǎn)經(jīng)營與資本經(jīng)營相結(jié)合謀取回報率比无遮拦av,使酒店有更為廣闊的發(fā)展前景又黄又湿的视频,這所有的一切均與用人政策有密不可分的關(guān)系。年前,酒店首先提出一個口號“顧客日本香港三级三级久久妇、員工”国产黄色导航。

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  員工是酒店穩(wěn)以自下而上的寶貴財富韩国A午夜三级92福利电影,只有員工,以“員工”才有可能造就“顧客”黄色网站下免费观看,員工是基礎(chǔ)黄片视频免费看,顧客是員工的展現(xiàn),是員工造就的成果久久福利亚洲一区二区三区。在這一年里青草国产在线,我們廣作宣傳,倡導(dǎo)“顧客欧美最猛性XXXXX潮喷视频、員工”的并列存在日韩在线精品欧美,并采取了“人盡其本”的用人原則,充分調(diào)動員工的工作積極性JIZZJIZZ18XXXX,大限度地激發(fā)員工潛能色色ww,一個有能做的事,決不讓兩人去完成日a在线网址,充分利用了“寧缺勿濫”的原則欧美黄色视频电影免费观看,使酒店員工隊伍越來越齊整,員工素質(zhì)有了大幅度的.提高全免费午夜一级毛片爽爽爽爽。

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  在這一年里,我們合理運用了“后勤毛片网址站、前臺www干干干操操操、顧客”這三者之間的關(guān)系,倡導(dǎo)“后勤為前勤服務(wù)免费一级AV浏览器在线观看,女士為先生服務(wù)成本人H片动漫网站在线看3D,先生為先生服務(wù)”,提高員工的地位欧美一级AA大片片免费看视频,樹立了員工在服務(wù)過程中的自信心插入女人下面视频,又倡導(dǎo)“客人永遠(yuǎn)是對的,客人是朋友中文字幕乱码亚洲无线码三区,而不是上帝九一精品视频在线免费,把虛榮讓給客人”等,我們通過向員工做了上述的有利宣傳草逼性爱视频日本女优,從而使“顧客一级黄片拍拍,免费视频、員工”達(dá)到了質(zhì)的統(tǒng)一。

 ∶夥褁x视频。ㄈ┲攸c服務(wù)環(huán)節(jié)亚洲毛片av男人的天堂、服務(wù)質(zhì)量再提高工程取得新成效

  為確保重點服務(wù)環(huán)節(jié)的服務(wù)質(zhì)量達(dá)到酒店標(biāo)準(zhǔn),人力資源部全面在酒店實施了服務(wù)質(zhì)量再提高工作中国黄色录像一级A片,今年初日韩医生无码视频播放网站,特別在季度末,人力資源部針對酒店員工的服務(wù)質(zhì)量的現(xiàn)實情況久久一级免费全裸视频,又走訪了周邊幾家大型酒店久久久这里只有精品首页,從而確定了“禮節(jié)禮貌再提高工程”“食品衛(wèi)生再提高工程”“工作效率再提高工程”,這三大工程在酒店領(lǐng)導(dǎo)重視人人插一区二区、全體員工積極參與下黄色毛片黄色网站,取得了較好的成效。

酒店人事管理工作總結(jié)9

  20xx年我店人事部工作在酒店領(lǐng)導(dǎo)的正確帶領(lǐng)下堅持“尊重久草性爱、理解克難奮進(jìn)AAAAA级黄色网站、共創(chuàng)輝煌”的重要思想,為指導(dǎo)深入貫徹落實xx總在20xx年度酒店工作的指導(dǎo)精神中日韩A级毛片大全。在人事工作日益繁重酒店管理標(biāo)準(zhǔn)大幅度提高的新形式下精品欧美一区二区在线观看欧美熟,通過本部門及酒店全體員工的共同努力,基本完成了預(yù)期工作目標(biāo)并且取得了一定的成績。

  一偷拍区图片区综合图区第一页、考勤管理

  20xx年度按照xx總的人事部對考勤管理午夜看国产一区二区三区奸逼黄片,實行指紋考勤與紙卡考勤相結(jié)合的方法,認(rèn)真做好每天各部門人員出勤卡的跟蹤檢查工作在线看免费不卡毛片视频,及時將檢查中發(fā)現(xiàn)的異撑访辣┝π悦徒缓谌耍現(xiàn)象反饋到各部門。并及時主動做好與各部門之間的溝通與反饋工作使得考勤管理與之有很大的改進(jìn)且取得了非常好的效應(yīng)一级A一片久久无码。但是在考勤管理取得一定成績的同時也出現(xiàn)了一些問題国产免费黄色网站无码,部門考勤管理較混亂管理人員對部門員工的考勤管理不嚴(yán)格,對違反考勤制度的員工的處理不及時美女破处视频两人啪啪啪、不嚴(yán)格這些問題国产精品99ri,將在20xx年度作為人事部完善考勤管理的一項重點工作。人事部將在20xx年度加大加強(qiáng)對各部門的考勤監(jiān)管力度国产精品黄网在线观看,嚴(yán)格執(zhí)行酒店相關(guān)考勤制度絕不姑息和放縱違反考勤制度的行為。

  二亚洲一级二级黄片a国、檔案管理

  酒店各類檔案的管理是人事部一項重要而又繁雜毛片大全視頻看看吧、細(xì)致的工作。人事部在原有的基礎(chǔ)上對各類檔案進(jìn)行了較細(xì)的分類色五月天小说。從員工的入職到每一個環(huán)節(jié)的資料進(jìn)行了詳細(xì)的'歸整嚴(yán)格按部門崗位進(jìn)行整理91精品国产肉丝高跟在线、編號、存檔一级做全人爱国产乱伦视频。在各類檔案的存放管理上比較科學(xué)的進(jìn)行了細(xì)分和對號入庫www嗯啊,使各類檔案的管理逐步達(dá)到了便于查找方便查找一目了然,提高了檔案管理的工作效率被干视频,與工作質(zhì)量超爽超舒服黄色一级A片视频,避免了缺項解決了亂丟亂放的現(xiàn)象使各類檔案的管理更大規(guī)范化和系統(tǒng)化。

  三狠狠色欧美亚洲综合色2019、酒店的建立

  20xx年人事部針對酒店實際情況制定了一系列規(guī)章制度逐步規(guī)范酒店管理日韩在线观看自拍网址视频免费。使酒店人力資源各項工作有章可循,形成“靠制度管理按制度辦事”的良好機(jī)制欧美视频在线中文字幕。20xx年度人事部將加強(qiáng)各部門對各項制度的學(xué)習(xí)毛片AAAAAAA免费视频,與執(zhí)行力度盡快的使制度與管理與員工相融合。

  四爆草美女黄色视频、人事部的建立

  人事部在20xx年按照xx總的相關(guān)指示完成了本酒店的企業(yè)文化的初步建立国产精品资源站在线,使得酒店指導(dǎo)思想“尊重、理解克難奮進(jìn)”深入人心性生爱视频免费网站,也使得酒店員工在自身素質(zhì)與修養(yǎng)上有很大的提高视频一区视频二区日韩欧美。

  五、20xx年人力資源現(xiàn)狀分析

  截止20xx年x月x日酒店員工xx人,酒店職能部門人員占比例為xx国产性交一级片,業(yè)務(wù)人員占比例為x免费的一级黄色网站,一線服務(wù)崗位占比例為xx。

  六亚洲美女高潮久久久久久、招聘工作盤點

  1丁香久久综合、現(xiàn)場招聘

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  2亚洲特大黄色网站、報紙招聘

  今年共進(jìn)行了x次報紙招聘主要針對酒店緊缺的管理人才和服務(wù)人員另外通過報紙亚洲视频欧美日韩,酒店也做了相應(yīng)的宣傳工作。

  3欧美chengren在线、網(wǎng)絡(luò)招聘

  今年我們使用了xx網(wǎng)招聘使用幾個月來發(fā)現(xiàn)在招聘基層崗位比較適合人員也比較穩(wěn)定日韩午夜软件在线观看视频。

  4、內(nèi)部員工介紹

  20xx年通過內(nèi)部員工的介紹午夜黄色日韩,有員工到我酒店工作亚洲欧美日韩图片,20xx年還將加大內(nèi)部員工的介紹力度做好宣傳。

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