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人事管理工作總結(jié)
總結(jié)是把一定階段內(nèi)的有關(guān)情況分析研究日本天堂在线黄色视频，做出有指導(dǎo)性結(jié)論的書面材料黄色无码免费，寫總結(jié)有利于我們學(xué)習(xí)和工作能力的提高，是時候?qū)懸环菘偨Y(jié)了91偷拍网。我們該怎么去寫總結(jié)呢999一级黄片？以下是小編幫大家整理的人事管理工作總結(jié)，僅供參考另类视频图片，歡迎大家閱讀免费观看未18禁止网站国产。
人事管理工作總結(jié)1
辭舊歲，迎新春国产美女一级A片免费观看9，過去的20xx年是忙碌而又充實(shí)的一年av黄色在线网站，也是加入公司從陌生到熟悉的一年，一年中工作的點(diǎn)點(diǎn)滴滴久久99精品久久久久久久旧本，讓我不斷地學(xué)習(xí)著AV人妻综合社区女人站、成長著。現(xiàn)對20xx年的工作做如下總結(jié)：
一囯产精品免费久久久精品、制度建設(shè)方面
1）年初整理国产丝袜自拍视频、完善了各部門崗位職責(zé)，包括行政人事類免费看18禁止观看黄网站湖南、財務(wù)類日本在线播放www、店長類、商場類干中文字幕、售后類性爱黄视频、業(yè)務(wù)類国产夫妻欧美日韩视频。
2）在公司總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，與總裁辦配合纯黄三级片尤物，對公司各項管理制度進(jìn)行了梳理国模无码大尺度一区二区E。
3）規(guī)范了人力資源部工作流程，整理国产自愉怕一区二区、修改成年人网站免费视频在线观看、制定了各項人事日常運(yùn)用表格共計26份。
4）在公司總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下日韩一区二区图片在线观看，按公司的實(shí)際情況日韩亚洲一区二区三区，對公司的定員、定編進(jìn)行了核定a一级a片网站。
5）根據(jù)公司架構(gòu)的改變国产页，修改各部門管理架構(gòu)圖。
二国产69a片免费看、招聘中日欧欧A级毛片免费看、培訓(xùn)方面
因部門內(nèi)部分工，年初的招聘国产黄网大全在线视频、培訓(xùn)工作是由盛燕負(fù)責(zé)A级无码午夜福利在线，后因盛燕私自收取營業(yè)員服裝費(fèi)被公司開除，接手招聘婷婷色图区、培訓(xùn)工作后對盛燕前期的遺留問題黄色三级片毛片，如私自承諾營業(yè)員全額退還服裝費(fèi)、人員檔案管理混亂等等進(jìn)行了處理国产激情综合小说，對入職培訓(xùn)內(nèi)容進(jìn)行了整理亚洲黄色二区，并組織了4月的一次招聘活動。
XX年4月劉榛加入公司国产jizzzxxxx，將招聘免费看AA发在线观看、培訓(xùn)工作轉(zhuǎn)出，并與之進(jìn)行積極配合成人无码视频直入网站免费，使工作順利交接国产麻豆乱伦性爱视频。10月底劉榛辭職，再次接手招聘工作午夜好爽好舒服免费视频，整理了劉榛交接的營業(yè)員資料国产精品1314在线观看，與各招聘公司、獵頭公司進(jìn)行聯(lián)系av性爱在线观看国产，梳理并對公司的招聘渠道進(jìn)行了選擇2022年三级片。
11月接手招聘工作后，共辦理入職3xxxx美女被操逼，離職1xxxx（均包括商戶營業(yè)員）日韩在线的第一页，共有1xxxx商戶要求代聘營業(yè)員免费看黄网站9，其中已落實(shí)的有xxxx，其余為商戶要求太高久久精品免费少妇高潮特黄，不到合適的人国产无码一级视频，或商戶給出的待遇低無人愿意去。
三狼友网站在线观看、考核方面
1）公司香港性生活视频，設(shè)計了360°考評表操到喷水视频，涉及的部門有：財務(wù)部国产一级精品毛片性色AV大片、一般行政管理人員、實(shí)習(xí)營業(yè)員一级二级片、商場管理人員成年网站免费进入污。在年初進(jìn)行了運(yùn)用，不過隨著公司架構(gòu)人人干人操、管理人員的不斷變更和我工作量的變化而沒有得到延續(xù)把女人弄爽特黄a大片APP。
2）根據(jù)公司4月調(diào)整的`要求，設(shè)計了各部門的績效考核表乱伦图片视频一区二区三区，包括：副總亚洲中文字幕强、售后部、財務(wù)部华人在线观黄色视频、商管一部黄色电影手机在线视频、商管二部、招商部国产精品亚洲一区二区在、市場部国产小BBWBBWBBWvideos、策劃部。
3）7月整理了公司績效管理制度和考核體系免费av片网站，對各項指標(biāo)進(jìn)行了再一次的匯總久久精品无码一级毛片。
4）總的來說，XX年的考核工作完成的不是那么理想日韩啪啪小视频，實(shí)事求是的說欧美成年性开放视频在线播放，公司的績效管理體系并沒有真正建立起來，這與公司大環(huán)境有關(guān)国产在线视欧美亚综合，但我的工作做的不夠也是原因之一男人插女人之男人的天堂，XX年將作出改進(jìn)。
四亚洲日韩性交、薪酬方面
1）在公司總經(jīng)理的帶領(lǐng)下99这里只有精品首页，修改、完善了公司薪酬結(jié)構(gòu)表91视频九色；
2）4月對公司的整體薪酬做出調(diào)整亚洲中文字幕无码乱线，對公司員工的底薪等進(jìn)行調(diào)整黄色免费在线网站网址，全公司工資部分全年為萬元，獎金根據(jù)公司銷售狀況按比例核算澳门欧美性爱aⅤ视频；
3）對各部門的獎金方案進(jìn)行了調(diào)整別揉我的胸,嗯~啊~視頻網站，并隨著公司副總級管理人員的管理部門變化而不斷進(jìn)行獎金方案的修改，舉例：售后部方案從4月到12月共修改了xxxx亚洲先锋色资源在线观看。且每次修改都有大量的測算工作加勒比首页。
4）每月對各部門上報的各項報表進(jìn)行審核，進(jìn)行薪酬核算人人人插人人干，并對各部門薪酬比例進(jìn)行分析亚洲无码啪啪啪视频。
5）XX年在薪酬管理方面，只是做了簡單的核算及分析工作亚欧无码黄色视频，沒有做到過程控制一级黄色在线视频，沒有真正起到為公司決策層提供決策依據(jù)的作用，在XX年將做出改進(jìn)亚洲色最新高清av网站。
五人人起碰人人、其他工作
1）在erp系統(tǒng)中，設(shè)計增加了“人事管理系統(tǒng)”黄色激情视频网站，包括了人員基本信息亚洲欧洲成人在线观看、培訓(xùn)情況、異動情況等性爱网址大全，進(jìn)行其日常維護(hù)工作又黄又爽爽女性爽喷水视频，包括：錄入員工檔案、轉(zhuǎn)正錄入黄色片日韩一区二区、離職錄入日本黄色片一级啪啪啪、異動錄入、培訓(xùn)錄入等jjzz在线播放。
2）日常人事檔案的清理555555av电影在线播放。
3）各部門的銜接工作，包括和賣場等部門協(xié)調(diào)收取員工服裝費(fèi)和處理商戶關(guān)系等三级中文字幕在线视频。
4）公司內(nèi)部日常勞動爭議的處理尤物视频网在线。
人事管理工作總結(jié)2
20xx年，行政人事部圍繞集團(tuán)公司提出的“十二·五”發(fā)展規(guī)劃和20xx年目標(biāo)任務(wù)淫淫黄色一片，以“建設(shè)一支較高素質(zhì)的員工隊伍欧美高清国产在线有码，打造中國最優(yōu)秀的船廠”為主要追求目標(biāo)，弘揚(yáng)“忠誠亚洲激情小说图片、敬業(yè)久久经典国产视频、精細(xì)、高效”的企業(yè)精神淫荡国产视频，較好地完成了年度工作計劃和上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項工作任務(wù)日韩综合色图导航，具體總結(jié)如下：
一久久av一区、20xx年完成的主要工作：
1、進(jìn)一步加強(qiáng)了員工隊伍的建設(shè)和培養(yǎng)欧美性爱在线视频黑白配，基本滿足規(guī)模性生產(chǎn)要求久久免费色色视频。今年針對公司技術(shù)設(shè)計、質(zhì)量檢驗和水下項目的調(diào)試人員缺乏現(xiàn)狀久久只出精品，積極引進(jìn)生產(chǎn)技術(shù)骨干11人黄色网站在线观看免费观看免费，同時接收了67名院校畢業(yè)生及66名實(shí)習(xí)生來廠工作，并實(shí)行“傳幫帶”制度日日日射夜，指派有經(jīng)驗的同志與他們簽訂師徒合同99偷拍精品视频，做到工作上有人指導(dǎo)，生活上有人關(guān)心一级做一级做a性视频，為公司的發(fā)展做好了人才儲備免费AV手机在线观看片。
2A片美女网站在线免费观看污污污、制訂下發(fā)了“進(jìn)一步加強(qiáng)員工隊伍建設(shè)幾項措施”文件久草九九视频，開展了“三個一”人才工程，設(shè)立青年人才激勵基金免费一级A片男女爱爱片，重視來廠的大中專畢業(yè)生工作亚洲国产二区三区久久，召開大學(xué)生座談會，廣泛聽取他們的意見和建議欧美国产另类日韩，并對進(jìn)公司一年以上三年以下的大學(xué)生根據(jù)他們的專業(yè)和特長進(jìn)行了崗位的合理調(diào)整AAAA三级片，鼓勵專業(yè)技術(shù)人員參加社會職稱評定。
3秋霞在线观看视频、較好地落實(shí)了明年大學(xué)生招收計劃26uuu欧美一区，并逐步向重點(diǎn)院校拓展。今年與xx理工想看一级片在哪里看、x船院亚洲国产精品色一区二区三区在线、xx科大、xx海事等大專院校103名品學(xué)兼優(yōu)的學(xué)生簽訂了畢業(yè)就業(yè)協(xié)議国产在线黄色小。
4国产成人男女在线观看网站视频免费、推進(jìn)擴(kuò)大自主用工隊伍工作，對非計件制人員進(jìn)行了合理控制亚洲综合在线视频小说。全年新廠擴(kuò)大自主用工隊伍186人日韩一区二区高清。
5、為規(guī)范管理一区二区美女又爽又粉嫩，今年對掛靠勞務(wù)公司的工程隊全部改辦了獨(dú)立法人資質(zhì)国产午夜福利电影。
6、根據(jù)公司降本降耗的`精神韩日一级黄色网站，對勞務(wù)工程隊不再補(bǔ)貼1伊人久久影院一区二区三区。92%的地稅久久精品全国免费观看AV，全年可為公司節(jié)約支出500多萬元。
7国产91第三页、加強(qiáng)了對勞務(wù)工程隊分配的監(jiān)控www.99热.com，勞務(wù)工工資發(fā)放由原打卡報備改為先報審核后再打卡，以促進(jìn)各工程隊工費(fèi)分配做到相對公平精品精油按摩毛片、公正黄色视频在线免费观看操使劲不要高潮，避免和減少了勞資糾紛。
8二级婬片高清视频一、堅持開展了對勞務(wù)工程隊綜合考評和評先工作欧美男女性爱视频网站。
9、全面開展主體工種技能等級培訓(xùn)国产最新免费视频在线网站，全年共完成主體工種技能等級培訓(xùn)1837人99日韩一区二区搜索，其中初級工培訓(xùn)501人，中級工培訓(xùn)862人www.日本特级，高級工培訓(xùn)452人www.xx性xx，技師培訓(xùn)22人。配合安全部門完成特種作業(yè)人員上崗安全資質(zhì)培訓(xùn)3088人97人人操人人舔，配合設(shè)備動力部門完成設(shè)備操作培訓(xùn)1349人在线观看国产福利，開展PSPC知識普及培訓(xùn)589人。
10国产黄色视频噜噜、認(rèn)真開展降本降耗活動色综合天天综合网，通過加強(qiáng)生活區(qū)節(jié)電節(jié)水管理、保潔工作委外承包一级黄片三区、加強(qiáng)勞務(wù)工出勤考核手机看片日韩精品视频在线、爭取國家補(bǔ)貼培訓(xùn)政策，預(yù)計全年可實(shí)現(xiàn)降耗1000多萬元xxxx.wwww。
11在线看片免费人成视频久网不卡、后勤方面在生活區(qū)、大樓保潔委外承包的基礎(chǔ)上今年拓展了廠區(qū)保潔委外承包久久Se精品一区二区影院。對基本工廠區(qū)住宿進(jìn)行了調(diào)整免费观看黄色视频A级，做到相對封閉管理，較好地掌握執(zhí)行了蓮沁苑欣元小區(qū)的優(yōu)惠購房政策欧美激情A片在线，已安排317戶入住欧美Ⅴa。高溫季節(jié)，想方設(shè)法確保了生產(chǎn)現(xiàn)場的飲水供應(yīng)美女裸体视频A级毛片。
12欧美熟妇A片免费看片、加強(qiáng)保安隊伍建設(shè)，實(shí)行動態(tài)管理，建立單船治保體系欧美一区二区视频在线观看，擴(kuò)展了華元一区二区视频日韩免费、鑫福項目保安管理，全年未發(fā)生大的治安和失竊事件欧美一级aaaaaa片。
13欧美视频一区二区三区、辦公室服務(wù)工作不斷改進(jìn)提升，完成了四個會議接待室的調(diào)整日韩精品更新影院在线播放，較好地配合生產(chǎn)經(jīng)營部門做好了30多條船的下水毛片毛片在线观看网站、交船命名儀式工作，全年共安排布置各類會議350余次在线免费看黄。
二成年人在线免费视频大、對20xx年工作的反思：
與以往相比，今年的行政人事工作在集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)幫助下有了以下明顯的變化：一是思路更清了夜色视频国产欧美一区色欲。今年我們將工作的重點(diǎn)轉(zhuǎn)移到了如何建設(shè)一支較高素質(zhì)員工隊伍的主題上來久久九国产，通過人才引進(jìn)、加大培訓(xùn)教育力度亚洲日韩在线中文字幕三区、加強(qiáng)對現(xiàn)有人才的培養(yǎng)9972国产在线超碰、擴(kuò)大自主用工隊伍等措施，不斷夯實(shí)公司發(fā)展的人才基礎(chǔ)五月婷婷丁香综合网；二是不斷創(chuàng)新国产真人无码作爱兔费视频。今年出臺了“進(jìn)一步加強(qiáng)員工隊伍建設(shè)幾項措施”文件黄色一级免费福利、開展了“三個一”人才工程欧美一级久久、設(shè)立了青年人才激勵基金、拓展了重點(diǎn)院校大學(xué)生的招聘日韩性生活网、對掛靠勞務(wù)公司的工程隊改辦獨(dú)立法人資質(zhì)免费观看黃色A片一级视频喷水、對勞務(wù)隊分配進(jìn)行預(yù)先監(jiān)控等等，為公司的發(fā)展提供了不竭的動力欧美一级A片免费」访酪患抖叮縱觀全年工作，雖然取得了一些成績又大又粗国产视频，但還是存在不足和需要改進(jìn)的方面：
1黄色网站嗯..啊啊轻点、外來勞務(wù)工流動率偏高，影響隊伍總體素質(zhì)国产清纯初高生在线观看视频；
2又大又粗又黄的黄片、基本工隊伍素質(zhì)有待提高，專業(yè)技術(shù)人員培訓(xùn)有待深化1024zaixianshiping；
3日韩无码一级黄色毛片、人員的培養(yǎng)、儲備跟不上公司快速擴(kuò)漲的需要。
三五月天,COm、20xx年重點(diǎn)工作考慮：
20xx年是公司再次大發(fā)展的一年国产500部自拍视频在线播放，董事長提出了二次創(chuàng)業(yè)的要求，公司將在做優(yōu)AV网站在线1、做強(qiáng)的基礎(chǔ)上進(jìn)一步做大国产区一区在线。隨著xx港色综合久久一区二区观看、xx項目的建成人人色人人操，公司的產(chǎn)能將翻番，將繼續(xù)保持中國造船業(yè)前五、世界前二十的地位。為此我們必須做好以下工作：
1有色永久无码视频在线观看、按照“xx港”看欧美黄片视频、“xx”項目建設(shè)生產(chǎn)設(shè)計大綱一级AAAAA大黄片，編制人才需求計劃啊好爽用力插视频，及早展開人才培養(yǎng)和招聘引進(jìn)工作。
2、全面提升員工隊伍素質(zhì)女人一级毛多A片，凡未取得國家技能等級的主體工種操作人員91免费高清在线观看视频，年底前必須通過培訓(xùn)取證，確定技能等級欧美日韩视频在线观看一二区。外來勞務(wù)工也必須通過相應(yīng)的技能等級考證国产精品自拍观看。
3激情一级a片在线播放、推進(jìn)“加強(qiáng)員工隊伍建設(shè)幾項工作措施”具體落實(shí)黄色视频在线观看品，重點(diǎn)做好在廠青年大學(xué)生穩(wěn)定和培養(yǎng)工作。
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人事管理工作總結(jié)3
20xx年x月x日我正式從酒店銷售部調(diào)往行政部工作在线产国产，雖然時間不長免费国产A片一级，但在接手工作后，在總經(jīng)理的正確指導(dǎo)和細(xì)心幫助下，工作逐漸走上正軌欧美精品综合性久久影院。從對酒店行政工作的不熟悉到漸漸熟悉和清晰国产日韩精品自拍AV，不僅學(xué)到了很多，也體會到了很多仑乱高清免费视频观看AA片，現(xiàn)就最近幾個月的工作情況做個自我總結(jié)：
人事方面
截止到20xx年x月x日高清无码免费在线视频专区，第1、2季度酒店共新進(jìn)員工x人日韩午夜在线看导航视频网站免费，離職人員x人亚洲欧美另类在线第一页。目前共有在編人數(shù)x人，崗位缺編人數(shù)x人A级毛片高清免费网站不卡，分別是餐飲部部長、服務(wù)員AAAAA西欧黄片、迎賓員私人玩物一区二区，前廳接待、大堂副理各1名男女自拍视频网站。針對酒店人員招聘特黄毛片A片免费网站，采用對內(nèi)招聘和對外招聘的方式相結(jié)合。其中67194熟妇人妻欧美日韩，對外招聘通過四種渠道進(jìn)行超碰91欧美，
一是利用酒店電子屏全天滾動播出招聘信息，
二是利用酒店外的噴繪廣告全年招聘欧美一级精品影院，
三是利用網(wǎng)絡(luò)平臺在xx各門戶網(wǎng)站上公布招聘信息A级黄片小视频免费观看，
四是利用酒店員工現(xiàn)有的人脈資源進(jìn)行宣傳招聘，多渠道看中国免费黄色视频A、全方位地為酒店儲備人力jizzjizz日本高清视频免费。
企業(yè)文化建設(shè)方面
為了更好的對外宣傳酒店，提升酒店的知名度和美譽(yù)度欧美熟女高潮，春節(jié)之后久久美女夫妻性爱真实视频，有安排有計劃地開始籌備酒店網(wǎng)站事宜，大到整個頁面的合理設(shè)計及內(nèi)容規(guī)劃国产色一区二区免费视频，小到酒店所有資料的收集整理欧美国产A片免费久久，工作在一步步中完成并實(shí)施。最終實(shí)現(xiàn)網(wǎng)站內(nèi)容與員工天地欄內(nèi)容同步更新乱人伦中文视频在线一区二区三区，不僅向所有員工展示了酒店的文化建設(shè)一级片电影网站，也為員工提供了一個表揚(yáng)好人好事的發(fā)布平臺，真正使員工在一種文化的潛移默化中接受共同的`價值觀念人人操人人人。
同時黄片乱广一，企業(yè)文化也是一種管理理念，在酒店內(nèi)部構(gòu)建和諧的企業(yè)文化欧美黑人黄色视频，一方面，可以借用企業(yè)文化作為管理工具三男两女毛片，激發(fā)員工的積極性；在舉辦的迎“三八”員工卡拉ok比賽中一区二区欧美黄色，員工都積極踴躍的報名国产精品毛片久久久久，大展自己的歌喉，不僅豐富了酒店全體員工的精神生活和業(yè)余生活国产精品免费午夜视频，更加促進(jìn)了員工的音樂素養(yǎng)2021日本免费在线小视频自拍。另一方面，優(yōu)化員工工作的“軟”環(huán)境黄片WWWWWWWWWW，既可以用和睦的“軟”環(huán)境吸引并感化員工轻点嗯…啊视频在线无码。酒店于20xx年x月x日—x月x日開展了“踏青、運(yùn)動美女被cao喷水视频在线观看、休閑”為主題的外出春游活動一级女人18毛片免费看，組織酒店全體員工分四批去宜昌山峽人家游玩。在此次春游活動過程中91绿色在线视频观看，使員工們?nèi)硇牡耐度氲酱笞匀坏膽驯е泄�91色综合九九免费，豐富了員工的文化生活，增強(qiáng)了團(tuán)隊意識和團(tuán)隊凝聚力99精品国自产在线视频。
人事管理工作總結(jié)4
結(jié)合公司近年來的發(fā)展規(guī)劃真实国产激情在线观看视频免费下载，逐步建立和完善了公司的人力資源管理體系，初步建立了公司人力資源6大管理模塊的框架欧美真人啪啪猛烈动态图，從真正意義上把公司的人力資源管理從以前人事管理提升到目前的人力資源管理的角度久久中文字幕人妻丝袜。行政人事部的角色也從以前單一的行政、人事管理的控制在线露脸、改善演變到目前的服務(wù)和協(xié)助各部門管理的角度日韩AAAAA黄色网，完成了從人事管理—人力資源管理—人力資本的逐步演變。現(xiàn)將上半年個人工作總結(jié)如下：
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初到公司www射com，適逢結(jié)構(gòu)重組黄片大全三级片在线播放超清无码，xxx結(jié)合自身環(huán)境制定了與公司發(fā)展及執(zhí)行相匹配的一系列人事管理制度，并由我負(fù)責(zé)公司的考勤統(tǒng)計工作黄色免费无码网知。在執(zhí)行過程中日韩精品嫩草网站在线播放，我能夠盡快適應(yīng)公司的政策安排，盡可能做到實(shí)事求是地統(tǒng)計考勤免费无码漫画，每月初以統(tǒng)計數(shù)據(jù)為依據(jù)亚洲欧美另类在线综合第一页，及時為員工飯卡進(jìn)行充值久久综合伊人噜噜色，為大家做好后勤保障工作。
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根據(jù)業(yè)務(wù)部的實(shí)際需要日韩无码夫妻黄片，人事部在8月伊始有針對性地、合理地進(jìn)行了員工招聘工作亚洲美女视频黄不卡」患痘破磺回想起半年前的求職經(jīng)歷，我認(rèn)為自己有義務(wù)尊重每一位求職者免费一级精品，以公司的利益和需要為出發(fā)點(diǎn)欧美怀孕与小伙子性生交，以公開、公平欧美在线观看h、公正為選拔原則黄色精品一区二区，把好公司引進(jìn)人才、擇優(yōu)錄用的第一關(guān)日本美女黄色免费一级视频。我能夠做到對每一位應(yīng)聘者的簡歷進(jìn)行認(rèn)真的篩選国产超碰在线免费，對每一位有機(jī)會前來面試的應(yīng)聘者報以最熱情的對待，為公司領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)一步擇優(yōu)錄用新職員奠定了良好的基礎(chǔ)日日操天天干天天。
3、歸檔人事檔案
我知道可以进的黄网站，及時更新各兄弟公司及相關(guān)往來單位的通訊資料對于公司的業(yè)務(wù)發(fā)展有著至關(guān)重要的作用免费一级黄色操B网站，因此我從未把人事檔案詳盡、準(zhǔn)確的歸檔整理工作當(dāng)成一般的人事工作來對待国产美女呻吟免费网站999。我能夠做到分別以紙板和電子版?zhèn)浞菝赓M国产黄色网站在线观看，�?yán)格審查全體員工檔案，對資料不齊全的一律補(bǔ)齊91精品视频自拍偷拍第4页，并及時將最新的信息復(fù)印并分發(fā)給xxx公司各位領(lǐng)導(dǎo)及辦事員備查使用91精品制服丝袜在线影院。
4、為員工繳納社保費(fèi)及住房公積金国产一级不卡性爱av黄片在线免费观看，管理人才日韩欧美中文国产va、社保及公積金帳戶
由于我本人也是剛剛參加工作，對社會保險AA级女人大片免费观看视频、住房公積金以及人事局人才檔案管理工作的具體政策和執(zhí)行程序可以說完全不熟悉亚洲色图欧美。面對每個月的'報表和一年里頻繁的人事增減變動，我知道只有做到勤問玖玖色综合国产、勤學(xué)初高中生福利视频网站、勤動腦、勤動手才能勝任這項工作三级在线理论国产精品第一页。社會保險男男视屏又黄又免费又刺激又黄又粗暴视频、住房公積金和人事檔案工作完成的好壞直接關(guān)系到每一位員工切身利益的得失，關(guān)系到企業(yè)信譽(yù)的優(yōu)劣以及企業(yè)與員工之間關(guān)系的和諧與否。公司領(lǐng)導(dǎo)將這樣舉足輕重的工作交給我午夜欧美精品亚洲一区二区三区，是對我工作能力的信任和考驗国产Aⅴ无码毛片一级。為了不辜負(fù)這份信任，我大膽工作一级女人18片毛片免费视频辶，不懂就問视频一区二区在线免费，得到了多位負(fù)責(zé)人事管理工作和財務(wù)管理工作前輩們的指導(dǎo)和幫助。此外国产A级强奸黄片，我自己也常常瀏覽政府服務(wù)部門的網(wǎng)站或通過現(xiàn)場請教政府辦事員的方式學(xué)習(xí)提高国产人碰人摸人爱视频，得以進(jìn)一步開展工作。如今亚洲综合偷拍一区二区三区，我已經(jīng)能獨(dú)立并熟練地完成社會保險欧美视频专区一二69久久、住房公積金和人才這三部分人事任務(wù)的常規(guī)性工作。這是與每位同事地積極配合和熱心幫助分不開的欧美性交黄色视频。
二91交换、行政工作方面
1、辦理企業(yè)營業(yè)執(zhí)照年審及工商備案資料變更等相關(guān)事宜
和辦理社保久久毛片免费全部播放无码、公積金久久久久国产精品片区无码、人才等人事工作一樣，辦理與企業(yè)有關(guān)的工商行政事務(wù)也是與政府
府打交道的一項工作婷婷激情永久就去吻亚洲综合。然而激情综合欧美亚洲日韩，工商行政辦公大廳的設(shè)置雖然人性化，但其工作態(tài)度和工作方式實(shí)在不敢恭維性插视频在线播放。這對于“初來乍到”的我來講国产特级毛片AAA多人毛，在工作之初的確造成了不少困難。好在xxx公司領(lǐng)導(dǎo)的大力支持和其他負(fù)責(zé)行政同仁的鼎力協(xié)助精品久久久久久性色AV，才讓我有機(jī)會在一次次鍛煉中逐漸成熟久久伊人9，辦事效率也越來越高。現(xiàn)在我已經(jīng)可以獨(dú)自完成企業(yè)變更的全部流程影音先锋最新综合站资源，并能積極配合財務(wù)部www.精选国产、業(yè)務(wù)部等其他部門辦理與工商有關(guān)的行政事宜。
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我始終沒有將這項工作單純地列為一項涉及業(yè)務(wù)的工作而劃分在行政事務(wù)部的工作之外，因為每個人都有為公司發(fā)展貢獻(xiàn)智慧和能力的機(jī)會日韩电影成人免费观看网站在线观看，因為行政工作歸根到底是服務(wù)于公司發(fā)展的97干最新网址。也許我的想法毫無創(chuàng)意九色论坛，也許我的方法欠妥，也許我的能力甚微人人操人人揉人人爽，甚至在無人問津時狼友视频主页入口在线观看，這只不過是一件無足輕重的小事，畢竟這項簡單的工作不會像專業(yè)的網(wǎng)站和資訊xxx公司做得那樣完善和權(quán)威南美一级黄片，但當(dāng)有一天業(yè)務(wù)需要其中的某個數(shù)據(jù)時迷奸国产激情网，它卻是及時而必需的————這就是積累的價值，也許每天只堅持做一點(diǎn)點(diǎn)www..曰本，一定會有為此收獲的時候香蕉色狼网站。。
3、為公司領(lǐng)導(dǎo)辦理出國簽證
領(lǐng)導(dǎo)們常因業(yè)務(wù)需要辦理出國簽證69国产精品视频免费AAAA，從剛接手這項工作開始的一頭霧水国产污污高清黄色视频，到成為公司其他行政工作人員為領(lǐng)導(dǎo)辦理簽證的“顧問”，這里凝聚了廣大同事們對我的悉心指教與自己的勤奮努力无码国产真人一级a爱做片。在她們的提點(diǎn)下性多多Av专区，我先后為領(lǐng)導(dǎo)們辦理赴新加坡、英國www.污污污在线观看.com、美國等國簽證近十份欧美日韩喷潮一级A片。填表、翻譯原始文件亚洲无码黄色视频在线、準(zhǔn)備照片及費(fèi)用欧美大片天天爽、備份資料、遞交資料日韩最大的男女视频网站、驗證指紋、面試国产乱交视频操小阴道、領(lǐng)取簽證……每個國家都有著不同的申請條件和政策激情视频文学、都有著各自不同的申請表格和申請程序；相同的是禁止啪啪啪免费视频观看，完成這項工作需要良好的英語基礎(chǔ)和自我更新知識的能力BBIXX免费视频无码。在為領(lǐng)導(dǎo)們辦理簽證的過程中，我學(xué)習(xí)了很多相關(guān)的知識妓女视频妓女网免费，認(rèn)識到學(xué)習(xí)英語和盡可能涉獵更廣泛領(lǐng)域常識的重要性與必要性日日射人人操。因此，也只有永不倦怠地提高自己av先锋资源在线，才能勝任看似簡單的行政事務(wù)工作特级黄色淫片啪啪。
4、其他行政工作
行政工作是繁瑣的一级黄色视频6f，小到復(fù)印色精品亚洲自拍偷拍、掃描欧美日韩视频在线观看、傳真、訂餐色综合久久久久综合99、租花人人干人人草人人操、發(fā)快件、印制名片插女的网站、續(xù)訂網(wǎng)站www.avtv在线观看、訂閱報刊雜志、車輛文件的保管色黄乱婬伦AV、簡單的計算機(jī)維護(hù)人人靠人人干，大到結(jié)算、訂房国产一级精品A级毛片、訂機(jī)票在线观看资源av、辦理員工報銷、與裝修公司就辦公家具協(xié)商價格欧美专区91第三页、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)為希望工程捐款内地黄色视频久久免费、采購辦公用品及對其領(lǐng)用情況進(jìn)行備案……每一項工作的完成都是對責(zé)任心和工作能力的考驗，如何化繁為簡而又能保證萬無一失国产在线91精品免费，如何以最小的成本換得最高的效率欧美色色色色色色，這已經(jīng)不單純是對現(xiàn)代企業(yè)從事業(yè)務(wù)工作人員的要求了，對行政工作人員也同時適用精品自拍视频手机在线观看。
行政人事工作是比較雜的工作小姐毛毛片黄片免费视频，我必須認(rèn)真對待公司里的每一項“雜工”，事無巨細(xì)天堂精品视频在线综合网。如何更好的開展工作久久久久精品老熟女国精品，我想還必須得結(jié)合公司的具體情況和發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)，逐步完善公司的組織規(guī)劃日韩精品电影在线观看播放免费、招聘與錄用黄色cnm、培訓(xùn)與開發(fā)、薪酬福利57pao国产成视频一永久免费、績效考核色色哟网站、勞動關(guān)系，從而增強(qiáng)市場競爭力能看的黄色v网站，讓我們?nèi)A靈公司與時俱進(jìn)国产又大又黄刺激又黄的视频，蒸蒸日上。以上是我的個人工作總結(jié)在线观看黄色视频国产免费，在接下來的工作中2020欧美性爱片，我會做好xx年下半年工作計劃，最后日韩一级婬片A片免费手机版，感謝各位領(lǐng)導(dǎo)能夠提供給我這份工作91精品专区，使我有機(jī)會和大家共同提高黄片地址免费、共同進(jìn)步；感謝每位同事在這一年來對我工作的熱情幫助和悉心關(guān)照色色网址最新。雖然我還有很多經(jīng)驗上的不足和能力上的欠缺国产精品呦交在线观看，但我相信，勤能補(bǔ)拙超薄丝袜脚足j视频，只要我們彼此多份理解欧美操综合、多份溝通，加上自己的不懈努力18禁黄色在线网站，相信x xx公司明天會更好这里只精品有99！
人事管理工作總結(jié)5
一、關(guān)于工作方面九色绿帽人妻论坛。
在進(jìn)入X之前我從沒有接觸過服裝類的公司也沒有接觸過行政人事方面的工作啪啪免费看视频，對我來說這份工作十分陌生，一切都要從頭做起日本免费一级夜夜爽V。在一個陌生的環(huán)境從事一份陌生的職業(yè)讓我十分恐懼性AV无码天堂在线，慶幸的是我進(jìn)入的是X這樣一個互幫互助的團(tuán)結(jié)的集體。特別感謝各位領(lǐng)導(dǎo)及同事對我工作的指導(dǎo)和支持日韩一区深夜在线观看视频网站。
1欧美视频福利6、工作表現(xiàn)和收獲。
能夠較好地完成本職工作（如文件的錄入色综合久久不88色综合久久、存檔www.hbjmzz.com、打印、接電話久久九九99免费视频、辦公用品發(fā)放91在线精品啪高清免费观看、快遞統(tǒng)計與對賬、考勤統(tǒng)計等）网站操逼；懂得事情輕重緩急全球二级三级黄视频，做事較有條理；能夠較好地完成上級安排的任務(wù)欧美精品色欧美精品；與同事相處融洽，能夠積極配合及協(xié)助其他部門完成工作人人操人人看人人插人人干；工作適應(yīng)力逐步增強(qiáng)www.69.com在线观看，對后期安排的工作，現(xiàn)已得心應(yīng)手一级一级女人18毛片；在工作的過程中尤物视频一二三区网址导航，我努力學(xué)習(xí)，盡心盡力的把所有的工作力求做到最好久久久免费观看视频，但是仍然有諸多的不足和缺陷欧美自21页。
2我要要看国产免费黄色视频、工作不足。
⊙侵夼九就尽（1）www.性交黄色网站、由于工作方法不到位，在需要各部門配合的事情上未能及時解決問題黄色视频免费水大，致使自己的工作停滯不前91亚州精选，一拖再拖，工作效率低下亚洲一区性爱视频；
∥缫垢＠霸和贰（2）、在對于問題的跟進(jìn)及關(guān)注后續(xù)發(fā)展方面我也有很大的缺陷97超碰97，經(jīng)常會對一些事不進(jìn)行跟進(jìn)處理你懂的精美视频，導(dǎo)致出現(xiàn)虎頭蛇尾的現(xiàn)象；
ww.xzlh888.com。�3）性交网在线、工作不夠細(xì)心。
3欧美性爱爱欧美、工作計劃亚洲欧美曝精品手机观看。
針對20xx年我工作上出現(xiàn)的失誤，在20xx年我會從以下幾個方面把工作做到更好：
�3D动漫爆操插。�1）天天天天天干、加強(qiáng)與各部門溝通，學(xué)習(xí)掌握溝通方法久操免费精品视频，提高自身的工作效率外也提升工作對各部門的服務(wù)質(zhì)量看亚洲操逼视频。
（2）人人操人人插99热、對每件事都要進(jìn)行事后跟進(jìn)麻豆av网导航，避免出現(xiàn)虎頭蛇尾的現(xiàn)象。
∶夥鸦破鹘獭（3）91最新在线观看网址入口、對于公司部分規(guī)章制度透明、清晰化饥渴40岁熟妇口爆，避免因制度不明造成的不便與失誤国产精品无码乱码。
（4）www.99riav4.com、多向其他部門學(xué)習(xí)国产91久久久久久，多多了解與接觸，進(jìn)一步充實(shí)自己欧美激情黄色a片网。
二av免费看不卡、對于企業(yè)的認(rèn)知免费在线黄色视频官网。
自20xx年X月X日至今，一年的時間里A片一次十回一级片，我對X有了進(jìn)一步的認(rèn)識五月天激激婷婷大综合换脸。
X是一個文化氣息濃郁的企業(yè)，在X我看到各部門通力合作欧美永久，員工之間友好相處日韩欧美黄色网站，主管之間以禮相待，員工與主管之間既有工作上的相互幫助A片在线观看,、默契配合欧美18XXOO视频在线群，也有生活上的打鬧嬉戲。企業(yè)“信任亚洲女人黄色性生活视频、責(zé)任无码免费在线观看视频、成長、感恩”的價值觀HEZYO在线爆乳，教我們工作的同時也在教會我們做人的道理99免费强奸视频网站。還記得在年會上的時候，當(dāng)我們在為頒獎忙的筋疲力盡的時候国产视频91拍拍阴口，X姐悄悄的把X叫到飯桌前給了她兩個夾肉的.餅三级坐爱网站，讓我們趕緊先吃點(diǎn)，餐會結(jié)束后亚洲一区在线，X姐又讓不忘關(guān)心我們讓我們吃點(diǎn)東西被强奸的网站全集，當(dāng)時真的特別感動，有種想哭的沖動国产精品2区，謝謝X姐對我們的關(guān)心十八禁禁禁禁污污网站，好像家人一樣。不僅這些在线观看亚洲精品国产AV，還有X總在年會上的講話三级片在线观看精品视频，以及對那些因工作而忽略家庭的員工的獎勵。所有的這些無一不在證明X是一個團(tuán)結(jié)和睦的大家庭无码中文AV波多野吉衣迅雷下载，我也越來越堅信進(jìn)入X是一個正確的決定日韩三级片免费在线播放！
總體來說，到X的這一段時間里337啪啪肉体，我盡心盡力欧美性大片视频免费播放在线，努力工作，力求把工作做到最好色哟哟·com，在這份工作中雖然存在很多不足，但是特別感謝各位領(lǐng)導(dǎo)對我的包容一级一a无码黄在线观看，也特別感謝部門同事對我的指導(dǎo)與幫助国产在线精品专区第1页，更感謝其它部門同事對我的支持亚洲乱亚洲乱妇10p。在20xx年我會更加努力，也希望大家能夠一如既往的支持我的工作免费高清黄网站视频在线。我相信亚洲视频精选网站，在各位主管的領(lǐng)導(dǎo)下，各位同事的努力下国产亚洲综合无码一区二区91，我們X的明天會更加美好18岁未进入黄片！
人事管理工作總結(jié)6
自20xx年7月20日與xx酒店進(jìn)行工作交接后，至今已有四個多月黄色网站免费在线视频大全，時光飛逝91精品国产91久久久久久最新，雖然到xx酒店工作的時間不算長，但接手工作后91超碰刺激偷拍，在公司相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)下国产vA视频在线，人力資源部在無任何現(xiàn)存歷史資料和老成員的情況下，工作逐漸走上正軌AV永久免费网站无毒不卡；同時為企業(yè)經(jīng)營提供了可靠的后勤保障国产小电影免费观看，發(fā)揮了部門的職能作用，現(xiàn)就接手后的工作總結(jié)如下：
一国产无码盗摄视频、勞動人事工作
∽耘娜蘸访辣涮谙吖劭础（一）建立勞動人事以及相關(guān)資料
1、建立人事檔案與相關(guān)資料
與xx酒店交接后色色色专区，由于對方帶走了一切人事資料操人在线观看91在线、消毀了酒店所有管理制度，人力資源部從頭做起露水夫妻，制定酒店人員登記表日韩com，下發(fā)到部門，員工填寫人事資料后三级片视频第一页，迅速建起人事檔案以及輸入電腦激情图片激情小说激情视频，建立員工花名冊，以便隨時掌握在職員工情況国产雏18女破苞在线播放。
為了方便開展人事工作欧美性爱黄色一级片视频，規(guī)范管理人員情況，人力資源部根據(jù)工作需要忧物视频在线观看，建立了相關(guān)人事表格免费无码中文字幕A级毛片手，包括《求職申請表》、《員工內(nèi)部調(diào)動通知書》欧美一级特黄一区二区三区播放免费在线网站、《人員變動表》来个免费的黄色网站、《員工工作表現(xiàn)評估表》等，使人員流動規(guī)范化、程序化欧美性交特黄片AAAAA片，也加強(qiáng)了各部門與人力資源部之間工作的溝通性一级a黄色视频录像免费。
2、建立相關(guān)制度
俗話說：“有規(guī)距才成方圓”91午夜福利国产在线播放，為了進(jìn)一步加強(qiáng)管理天堂av中文在线，人力資源部根據(jù)酒店實(shí)際情況，就員工入職色哟哟免费看、離職粉嫩国产剧情在线观看网站大全、調(diào)動、轉(zhuǎn)正等方面形成一套規(guī)章制度一级α爱作爱视频免费观看；就員工事一级一a片、病、休假等制定請假制度最新超碰无遮挡黄色片；就員工食堂用餐的實(shí)際情況實(shí)行餐卡制度hhzhh.com；就員工宿舍的管理形成相關(guān)規(guī)定；以及考勤国产精品三级国、質(zhì)檢性色aⅴ免费网站、檢查包、值班等都出臺相關(guān)規(guī)定农村女人一级毛片农村妇女，制度形成后性爱小说在线观看，才方便在工作中操作，同時在執(zhí)行中也有依有據(jù)黄色禁看视频。
現(xiàn)員工手冊與各部門崗位責(zé)任制與工作流程正在制定與完善中午夜a片视频播放器，預(yù)計12月份可完成。
∩酆蟱ww在线视频。ǘ┱衅概c檔案的管理
1av资源观看、招聘
為了對酒店人員進(jìn)行及時補(bǔ)充、跟進(jìn)国产一级A特黄AAA片，保障各部門用人時有人可用久久综合色88888，有人才可選，人力資源部隨時與人才市場一级做a爰黑人又硬又粗视频、勞動局干荡妇免费视频一区二区、職業(yè)學(xué)校等保持聯(lián)系，通常來說招聘分為常規(guī)招聘與非常規(guī)招聘欧美性交小说网，常規(guī)招聘即指與xx相關(guān)人才市場進(jìn)行聯(lián)系麻豆精品视频在线视频，每周定時進(jìn)行招聘，但由于xx的人才招聘方面還未形成一定的規(guī)模黄.片，此類招聘對保安類的職業(yè)有一定的效果中文字幕一区二区，但還是不太理想狂野欧美性激色啪XXXX网站；除了常規(guī)招聘外，人力資源部還與各大中專院校保持聯(lián)系久草视频在线免费观，在有畢業(yè)生的季節(jié)色哟哟伊人，及時與學(xué)校取得聯(lián)系，以方便對人才進(jìn)行儲備a色导航在线。
以上兩種招聘的方法效果不是很明顯，除此之外美女a黄色视频，人力資源部加強(qiáng)與各部門員工之間的聯(lián)系激情乱伦小说网站，鼓勵員工推薦身邊的朋友介紹到酒店，這是一種人才來源途徑較廣的方法超碰中文字幕，也通常比較有效果无码中文字幕天天av天天爽少。
2、檔案管理
員工檔案是隨時掌握員工基本資料情況的資源庫欧美一区二区另类A片，也是建立員工人才儲備的一個重要環(huán)節(jié)www.youjizz.com在线视频，它包括員工手寫檔案以及電腦登記檔案，包括在職人員員工檔案一级黄片在线精彩视频免费播放、離職人員員工檔案以及應(yīng)聘人員檔案存檔等三部分50岁熟妇的呻吟声对白，檔案的建立以及有效管理有利于人力資源部隨時掌握在職人員以及人員流動情況。
對于凡是來到酒店來應(yīng)職的人員国产嫖妓凹凸视频，都建立檔案資料特大特粗特黄无码，作為人才儲備資料，以便于部門需要人時隨時查閱有色有爽，大大減低了招聘率欧美肏屄网。
（三）勞動關(guān)系問題
1亚洲女优操逼色视频、現(xiàn)有人員情況：
酒店現(xiàn)有員工共計188名99精品众筹模特在线视频，其中人力資源11名（含老總），營銷部7人欧美很鲁视频在线观看，財務(wù)部15人天天草夜夜，工程部11人，保安部16人亚洲高清偷拍一区二区，房務(wù)部33人www.99re.8com，茶藝部28人，餐飲部67人（含廚房33人）影音先锋中文无码资源区，督導(dǎo)部2人（有編制不增人）在所有人員中欧美另类中文清纯一区，總經(jīng)理、執(zhí)行總經(jīng)理污网站免费入口网站站免费、副總經(jīng)理3名操B網站，董事長秘書1名国产农村一区二区在线播放、總監(jiān)2名，經(jīng)理7名亚洲三级电影2021，副經(jīng)理3名毛片网站推荐，主管2名，領(lǐng)班16名国产黄网免费视频在线，員工154名日韩精品天天在线观看视频网站免费，督導(dǎo)層以上人員占總?cè)藬?shù)的18%，員工占總?cè)藬?shù)的82%日韩一级做受黃色毛片。
2美国一级片大全、人員流動情況
7月20日交接后，除交接當(dāng)日離職人員外人人肉人人摸人人操，至今為止離職人員共計137人（其中41人因管理公司撤除后離職）亚洲欧美日韩人妻视频，酒店人員流動率為72%。
3午夜国产屁股大美女特黄大片、勞動關(guān)系情況
由于酒店接手后才四個月欧美激情专区在线，人員流動率較大，沒有一批固定的人員黄色视频美国A片，也未與員工簽定勞動合同91福利网国产。
二、組織機(jī)構(gòu)啊啊啊好大爽被插乱伦视频、勞資国产在线永久域名、福利工作
（一）勞動工資
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人力資源部根據(jù)酒店實(shí)際情況，結(jié)合部門意見人人操人人看人人做，審核了部門崗位人員免费黄色看直接网站，定了部門淡旺季最低編制。但從實(shí)際經(jīng)營情況來看亚洲久aa，人員的有效利用與經(jīng)營狀態(tài)應(yīng)成正比黄页免费视频播放在线播放，在渡假性酒店里更是重要，初步設(shè)想為進(jìn)行交叉培訓(xùn)后日本三级片2021，部門之間相互調(diào)配人員，是最理想的狀態(tài)黄色性爱视频网址，詳在20xx年工作計劃中提出无码播放。
（三）員工食堂：
員工食堂是員工為提供生活的基本保證黄页网站免费视频福利区，員工食堂伙食的好壞人妻一级片综合视频，直接影響到員工身體的健康，一個員工一天的伙食標(biāo)準(zhǔn)為5元/天（含早免费黄色日本网站、中欧美黄色视频。、晚），從接手后的幾個月標(biāo)準(zhǔn)分別為：
7月21日至8月20日：5.5元/人高清三级黄色淫妇，
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9月21日至10月20日：5.2元/人，
10月21日至11月20日：還未計算出
第一個月超標(biāo)原因為接手后人員流動性大黑人巨茎精品欧美一区二区，且外來支援人員較多www.zuneauto.com，而且含了夜宵的成本，第一個月實(shí)行夜宵成本后欧美性爱电影免费在线观看，人力資源部根據(jù)實(shí)際情況日韩精品直播一页不卡在线观看，對夜宵成本與發(fā)放方便面成本進(jìn)行比較后，仍采取夜宵發(fā)放方便面的形式永久免费毛片在线看视频，故第二個月成本有所下降亚洲欧美第一页，第三個月由于部分人員用餐未劃餐卡，造成了超成本現(xiàn)象的發(fā)生美国婬片A片AAA毛片。
人力資源部根據(jù)用餐情況业余处女视频网站，采取人員用餐劃卡的形式，這樣有利于控制外來人員用餐的情況的發(fā)生色在线视频网站上，在實(shí)行餐卡制后十八岁女生禁看网站，至今為止久久香蕉国产线看观看精品蕉，實(shí)際為財務(wù)增加餐費(fèi)與餐卡收入為27元。
」毒啡对谙卟シ拧（四）員工宿舍：
酒店現(xiàn)員工住宿主要分布在二號樓和基地兩大部分99re在线这里只有精品视频7，分別為50-60人的實(shí)際住宿量∶夥岩患禔男女牲交；叵騺韺�(shí)行水電費(fèi)實(shí)際分?jǐn)傊评细九粕悠担枠且酝鶎?shí)行估計扣水電費(fèi)用的方法，但二號要的電器設(shè)備亚洲国产黄色视频免费网站、住宿環(huán)境均比基地好日本高清一区二区网页，實(shí)際水電費(fèi)的扣除量卻與基地接近，人力資源部根據(jù)實(shí)際情況久久九九久九久，從接手后的第二個月起可以手机在线观看黄色网站，申請在二號樓每個宿舍安裝水、電表精品国产A片，實(shí)行與基地相同的實(shí)際分?jǐn)傂问�99re热在线免费视频精品观看，減少公司開支，每月為公司節(jié)約費(fèi)用約300元av在线.con。
三日韩激情一级毛片免费、培訓(xùn)
1、部門培訓(xùn)：部門培訓(xùn)主要由部門進(jìn)行丝袜欧洲另类自拍视频在线观看网站，人力資源部參加較少成年18岁在线网站，從今后的計劃來看，各部門應(yīng)在每月底上報下月培訓(xùn)計劃欧美在线免费观看av片，人力資源部進(jìn)行參加www.色色视频com、監(jiān)督，并及時進(jìn)行反饋殴美大吊性交久。
2免费费一级真人A片、新員工崗前培訓(xùn)：人力資源部根據(jù)酒店實(shí)際情況擬定了新員入職培訓(xùn)計劃，具體內(nèi)容包括酒店概況精品国产99久、規(guī)章制度手机免费看黄在线高清视频、消防知識、工程部常識以及禮儀及素質(zhì)五大部分亚洲天堂aⅴ在线，其中消防知識和工程部常識由保安和工程部主講免费久久视频，崗位培訓(xùn)的主要目的是為了讓新入職員工在最短時間內(nèi)了解酒店文化、熟悉酒店產(chǎn)品中文黄色字幕网站，盡快融入工作崗位一级二级黄色免费城人特级黄色视频。
3啦啦啦www在线观看、人力資源部組織的全酒店性質(zhì)的培訓(xùn)：
∪似薮蟀纂搿（1）ppt培訓(xùn)
（2）經(jīng)理以上人員講大課
此類培訓(xùn)，才開始開展起來男同啪啪视频，碟片學(xué)習(xí)已播放過的有：陳安之的人才法則《把自己激勵成“超人”》與《要你成功》欧美大片免费网站黄，崔冰的《服務(wù)員的五項修煉》才播放了兩集ⅹxx日本，這類培訓(xùn)讓員工有利于讓員工在別人的成功經(jīng)驗以及案倒中學(xué)到豐富的知識日韩欧美人妻精品，培養(yǎng)服務(wù)意識，提高個人素質(zhì)美女操逼视频污网站。
經(jīng)理以上人員講大課正在進(jìn)行中一级黄色视频九九影院，主要目的是讓員工增長全方面的知識，而不是單一的接受本部門的業(yè)務(wù)范圍亚洲,欧洲,乱伦。增加了對酒店的了解沈阳老女人叫床脏话对白，才能以主人翁責(zé)任感在服務(wù)中體現(xiàn)得更到位，同時全酒店性質(zhì)的培訓(xùn)也是為了增加學(xué)習(xí)氛圍国产精品苐一页狼友视频，提高酒店員工素質(zhì)以及整體水平亚洲欧美一区二区播放，進(jìn)一步的提高服務(wù)質(zhì)量，為xx酒店創(chuàng)造更高標(biāo)準(zhǔn)的服務(wù)水準(zhǔn)而作鋪墊中文字幕第一页在线。
ww.99riav.com-。�3）聯(lián)系外來培訓(xùn)：例如此次與重慶工業(yè)技工學(xué)校聯(lián)合舉行的計算機(jī)培訓(xùn)，在員工中大受歡迎大学生女毛片在线现观看，既為員工提供了培訓(xùn)的機(jī)會，又提高了員工的計算機(jī)水平情网址，如有合適的機(jī)會91自拍视频国产，今后應(yīng)多聯(lián)系此類培訓(xùn)。
四欧美精品品综合一区二区、質(zhì)檢
從現(xiàn)狀來看另类视频区第1页，質(zhì)檢工作基本算才起步，質(zhì)檢工作主要分為定時質(zhì)檢與不定時質(zhì)檢兩大部分8050午夜一级A片免费影院，包括對員工禮儀免费下载一级大黄片视频、紀(jì)律、部門清潔衛(wèi)生等全方面的檢查一区二区视频免费播放视频色妞，主要起到監(jiān)督的目的国内大量揄拍18人妻精品视频。
本月對質(zhì)檢的獎懲進(jìn)一步明確，實(shí)施后能明顯發(fā)現(xiàn)各部門環(huán)境衛(wèi)生質(zhì)量有所提高www.日韩黄色，但今后還有待于加強(qiáng)不定時質(zhì)檢的力度欧美乱妇高清免费99。
五、活動
響應(yīng)上級領(lǐng)導(dǎo)號召还能看的AV网站，人力資源部于歷時3個月亚洲一级特黄aa毛片试看，于9-11份組織開展了“xx酒店秋季服務(wù)技能比賽與形象大使選拔賽”，此次活動在全酒店影響較大美国黄视频，不僅提高了參賽部門員工的服務(wù)技能技巧色妞一区二区三区免费视频，更提高了員工的工作積極性久久久久亚洲精品中文字幕A片，特別是形象大使選拔賽活動。
服務(wù)技能比賽主要分為了比賽與比賽后的補(bǔ)考兩次環(huán)節(jié)免费无码A片国在线看视频，針對在比賽中考試成績達(dá)不到80分的員工国内精品一区二区三区香蕉，在11月份重新進(jìn)行了補(bǔ)考，除財務(wù)部一收銀員未參加補(bǔ)考被延長試用期外华人在线精品免费观看，其余參賽部門員工全部都合格達(dá)標(biāo)精品久久久久久中文字幕人。
從形象大使活動中可看出，在不影響正常經(jīng)營的前提下看成年人视频，勞逸結(jié)合亚洲性爱第一SV网站，不僅能提高員工的業(yè)務(wù)水平，增強(qiáng)工作積極性热久久久久，還豐富了員工的業(yè)余生活日本能看的黄色网站、增強(qiáng)了員工的凝聚力以及酒店的團(tuán)隊精神，從此次活動中可看發(fā)現(xiàn)午夜刺激A片网站，今后人力資源部要多舉行類似活動黄色片丝袜毒龙暴口一区二区。
以上是從20xx年7月20日接手后的工作總結(jié)，當(dāng)然成績是屬于過去无码国产盗摄偷窥，本部門工作也存在許多不足之處′欧美日韓性愛視頻在線免費看，需要進(jìn)一步完善，主要包括：
1黄色网址在线观看视频、制度方面有待完善欧美三级视频久久网，形成一套適合酒店運(yùn)行的、規(guī)范的制度人人操性视，才有利于在今后的工作中形成有法可依的“法制”環(huán)境人人做人人操免费看。
2、培訓(xùn)工作應(yīng)加強(qiáng)国产初高中高清视频在线观看，應(yīng)在酒店范圍內(nèi)形成主動學(xué)習(xí)的氛圍欧美激情亚洲3区，培養(yǎng)酒店員工的學(xué)習(xí)積極性以及能動性，只有有了好學(xué)的員工亚洲热无码av一区二区东京热av，酒店才能進(jìn)步得更快www。色色色。com。
3、質(zhì)檢工作中的不定時質(zhì)檢抽查工作應(yīng)加強(qiáng)理论午夜网站。
4亚洲国产精品狼友、完成部門員工轉(zhuǎn)正考核制度。
年底計劃及20xx年工作計劃要點(diǎn)：
1免费无码又爽又刺激毛片、20xx年12月完成員工手冊黄色网络站久久、崗位責(zé)任制以及工作流程。
2、20xx年12月午夜免费A片、20xx年1月的工作重點(diǎn)在于培訓(xùn)工作国产1000黄色网站，培訓(xùn)工作除了讓經(jīng)理講大課外，還可讓員工參加到培訓(xùn)中來18禁黄无遮挡免费网站大全欲色，愿意進(jìn)行培訓(xùn)的員工可自行組織課題强奸毛片一级，內(nèi)容不限，只要是健康的話題都可以亚洲欧美福利一区二区精品，主要目的是培訓(xùn)員工的個人能力国产三级视频在线18播放线观看。另外12月積極配合前臺營業(yè)部門的圣誕節(jié)活動。
3国内熟女一区二区三区、20xx年1月組織一次年終優(yōu)秀員工評選活動91另类视频在线观看，采取以自薦與部門推薦的形式，分部門開展自我演講精品在线观看地址、拉票的形式進(jìn)行評選很黄的视频网站久久，選出各部門優(yōu)秀員工，目的：不同于老式的'優(yōu)秀員工評選活動色五月婷婷欧美在线，由部門推薦人力資源部審核的形式十三以下岁毛片带血A级，要讓員工掌握自主權(quán)，毛遂自薦的方式進(jìn)行演講欧美韩日一区二区特黄，另一目的又提高了員工表達(dá)能力與參與性av小说专区。
4、年終的員工團(tuán)年宴最新亚洲第一页，如第3條不能進(jìn)行女同一区二区三区视频，那么舉行一個年終文娛匯演、聚餐活動91性色在线观看www免费，如能進(jìn)行，僅是一個年終團(tuán)年宴国产精品一本二本在线。
5免费视频久久、20xx年2月底（春節(jié)后）-4月組織開展春季運(yùn)動會，將工作中的托盤等服務(wù)項目結(jié)合入內(nèi)體育項目內(nèi)成年黄页免费在线观看。
6欧美特黄特级作爱大片亚洲性人人、20xx年5月-7月：以展現(xiàn)員工的個人才能為目的，可以以歌唱比賽特一级大黄片性高潮、表演的比賽形式亚洲黄片多人免费。
7、20xx年10月-12月：服務(wù)明星評選活動與演講比賽成h人视频网站，演講主題待定大陆强奸乱伦毛片。
8、20xx年12月至春節(jié)：同上欧美日韩色图。
9久久人妻系列无码、完善員工轉(zhuǎn)正考核制度在线看黄AV免费看。
10、人員的儲備：加強(qiáng)與各大職校的聯(lián)系中文区在线，儲備人才免费观看一级免费观看一级黄片视频，聯(lián)系學(xué)校學(xué)生來酒店實(shí)習(xí)，即緩解人員壓力的同時也節(jié)儉了工資三级片视频网站进入。
11激情性爱视频全黄色、培訓(xùn)：積極開展各類主題培訓(xùn)、專題培訓(xùn)又黄又露又湿又爽的视频、常規(guī)培訓(xùn)欧美变态视频，提高員工的業(yè)務(wù)水平。
12操逼逼亚洲国产、質(zhì)檢：質(zhì)檢可與培訓(xùn)密切結(jié)合淫乱精品自拍，每月確定一個質(zhì)檢工作主題，圍繞開展質(zhì)檢專題培訓(xùn)色哟哟哟在线，通過質(zhì)檢發(fā)現(xiàn)問題黄色网页免费观看，通過培訓(xùn)配合解決問題。
13免费观看A级毛片久久、在大環(huán)境穩(wěn)定的前提下免费一级IA片在观看播放视频，調(diào)整工資方案，推行等級工資制度玩成熟老熟女视频二区。
建議：
1日本A级黄色网站、為了穩(wěn)定員工結(jié)構(gòu)隊伍，根據(jù)員工在酒店的工作時間長短與能力黄色网站免费永久，與骨干員工簽定勞動合同国产精品一区久久久久久，并購買保險，這樣可增強(qiáng)員工隊伍的穩(wěn)定性與歸宿感综合性爱网，同時也降低了部門員工的流動性與流失率www网站啪啪啪性交黄。
2、工資方案建議實(shí)行等級掛鉤制日本高清网址在线视频免费，是今后員工工資的趨勢www.韩日欧黄色片网站.com，對員工工資進(jìn)行等級化，員工憑能力拿工資wwwww在线国产，而不是所有轉(zhuǎn)正員工都是550元/月的工資国产精品熟女30p，而是有等級的區(qū)別，這樣就打破了吃“大鍋飯”的局面日韩精品肛交在线直播视频下载，此工資制度的前提是員工結(jié)構(gòu)較穩(wěn)定免费看美女的隐私。
3、開展交叉培訓(xùn)：
酒店是一個渡假性的酒店，存在明顯的淡旺季日本小视频免费，可開展交叉培訓(xùn)亚洲人人看，如讓餐飲部和茶藝部開展交叉培訓(xùn)，通過考核后各部門選取一定的人員欧亚洲黄色，這些人員欧美一级a爱片在线播放，比如說茶藝部選定的餐飲部合格人員并不是培訓(xùn)之后就不再接受茶藝部的培訓(xùn)了，在不影響工作的前題下九九久久精品免费视频，員工利用空余時間參與茶藝部的其它培訓(xùn)又又硬又粗又爽又黄又大的免费视频，如茶藝部生意忙時，可讓餐飲部這些人員去支援国产在线乱网站，支援后有一定的工資補(bǔ)助国产人人综合，這樣既緩減少了人員不足的壓力也間接性的提高了部分人員的工資，增加了員工的能動性免费黄色网址。，形成一批這樣的交叉培訓(xùn)后的員工后青青免费在线视频，即可對各部門編制進(jìn)行壓編，就有利于部門之間合理利用人員亚洲欧美日韩第一页。
此培訓(xùn)方案為一個初步設(shè)想免费一看一级毛片久久，在進(jìn)行調(diào)查以及部門討論后看是否可行，因為會涉及用人部門的工資支出以及被用人部門的工作安排等諸多問題中国一级毛片录像免费看。
時光如白駒過隙日韩三级欧美一区二区，轉(zhuǎn)眼間我來酒店上班已經(jīng)有7個多月了，回顧這段時間工作中的點(diǎn)點(diǎn)滴滴国产日本欧美黄色网站在线观看，我也在不斷的學(xué)習(xí)著97无码在线观看，成長著。之前從未從事過酒店相關(guān)的工作国产精品吹潮视频，剛開始工作乱肏视频，總覺得自己學(xué)到的知識不夠用，在我們?nèi)肆Y源部領(lǐng)導(dǎo)的正確指導(dǎo)下人人搞人人操人人叉一，和同事的共同努力下18岁禁污网站，我們努力學(xué)習(xí)，積極工作又粗又硬一级A片，同心協(xié)力黄网占在线，完成上級和公司領(lǐng)導(dǎo)交給的各項工作任務(wù)能看av的网站。雖然我們部門成立時間不長黄色视频三级片真人，但在本年度工作中，通過考勤管理免费看av的在线网站、入離職管理天天狠天天透天干天天xa55、員工信息檔案備案等工作中，都有突出表現(xiàn)。
根據(jù)酒店各部門的工作安排成年人AV网站，20xx年日韩激情中文字幕视频在线，我們部門從員工招聘到勞動關(guān)系等，做了很多基礎(chǔ)工作a片免費大全。使人力資源部的工作進(jìn)一步走向成熟91日韩在线视频免费观看。但同時，仍有很多工作沒有開展或者很不完善求一级黄色网站，為此欧美湿身诱惑超碰在线，在20xx年開始之際，重新審視完成的工作2019偷拍黄色视频精品，總結(jié)經(jīng)驗和不足色哟哟精品入口，以便于今后更好地開展工作。以下1024国产视频精品欧美一区，我將本年度的工作做一個總結(jié)：
一国产绿帽精品一级视频、招聘工作
20xx年，隨著酒店工程項目的逐步完成国产午夜一级福利毛片视频6，我們酒店的人員招聘工作也是重中之重午夜小电影日本欧美。各部門崗位需求較多，人才需求量較大并且相對需求相對緊迫欧美XXXXX高潮在线观看，因此色色色色色色色色五，我們部門在人員招聘工作方面投入了較多的時間和精力。
從6月份開始日韩AV操逼，我們通過網(wǎng)絡(luò)招聘一级三级片免费视频、現(xiàn)場招聘、xx招聘及內(nèi)部員工介紹等多種渠道進(jìn)行招聘一区二区亚洲。20xx年6月30日18紧网站，酒店在職人數(shù)為71人，直至20xx年12月1日酒店總?cè)藬?shù)增至187人欧美在线亚洲一区二区欧美，累計入職人員116人无遮无码免费裸交视频暖暖，轉(zhuǎn)崗至集團(tuán)其他部們?nèi)藛T3人，離職人員49人久久精品9999热。
在此期間共收取應(yīng)聘簡歷精精国产XXXX视频在线my、電話、信息不計其數(shù)野狼网址，依照酒店人員編制538免费精品视频，我們的任務(wù)依舊艱巨日日摸日日碰日日添夜夜爽，通過網(wǎng)絡(luò)欲色天天婬香婬色综合网，酒店LED滾動宣傳91视频蘑菇，依舊在不斷的為20xx年招聘工作做前期鋪墊。
二国产在线无码全黄、制度建設(shè)及員工手冊
俗話說：“無規(guī)矩不成方圓∨访啦俦仆尽＃”酒店的各項規(guī)章制度是必不可少的，而最適合我們酒店的制度才是的選擇51国产精品视频。以這個為基準(zhǔn)久久久久久久精品国产免，根據(jù)酒店的實(shí)際情況，我們制定并完善了各項規(guī)章制度www.zipai。比如員工餐廳久久久精品国产亚洲Av。比如保安宿舍。
隨著規(guī)章制度的落實(shí)婷婷网五月天天综合天天爱，我們酒店的員工手冊也逐步提上日程。通過個部門的積極配合国产又爽又黄又湿免费99，提出了不少意見和建議人人艹在线免费，員工手冊也一步步完善起來了。
三、薪酬福利管理
這是激勵員工努力工作最有效的方法之一。酒店現(xiàn)在處于開荒期，各項工作都比較辛苦，我們不僅從精神上給予安慰，還會盡量在物質(zhì)上滿足大家。迄今為止，我們共組織過兩場生日聚會精品69视频一区二区三区，一場表彰大會熟妇的屁眼，讓員工更能感覺到酒店帶給他們家的溫暖�91免费在线视频，F(xiàn)階段，我們還在策劃優(yōu)秀員工的選拔，以此達(dá)到激勵員工努力工作奮力拼搏的目的。
四、培訓(xùn)與開發(fā)
對于剛?cè)肼毜膯T工來說，要盡快適應(yīng)并勝任工作，除了自己努力學(xué)習(xí)，還需要公司提供幫助久久九九亚洲精品美国国内产一级。對于在崗的員工來說，為了適應(yīng)市場形勢的變化帶來的公司戰(zhàn)略的調(diào)整，需要不斷調(diào)整和提高自己的技能。基于這兩個方面久久久久久无码精品，組織有效培訓(xùn)，以限度開發(fā)員工的潛能變得非常必要。
通過一年的工作自拍偷拍系列，隨著對酒店狀況的深入了解和自身的成長，根據(jù)酒店工程逐步竣工，通過對本年度各項工作完成情況以及出現(xiàn)的問題的分析和總結(jié)AV综com，我們?nèi)肆Y源部將在20xx年度有計劃精品网站视频地址网站、有側(cè)重地開展各項工作，現(xiàn)將主要工作分解如下：
一）招聘與配置
我們酒店餐飲業(yè)占的比重較大，因此，基層服務(wù)員的招聘工作也是大頭。服務(wù)行業(yè)屬勞動密集型產(chǎn)業(yè)，具有人員流動率較高、且外來務(wù)工人員較多。人員儲備的捉襟見肘會成為制約酒店發(fā)展的一大問題。這也促使招聘工作是我們部門最主要工作之一久久噜，20xx年度招聘工作計劃就以下幾個方面進(jìn)行開展第一页在线。
1大黑吊性交、計劃采取的招聘方式：
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③鼓勵內(nèi)部員工介紹。
④聯(lián)系附近居委會国内精品国产三级国产aA，推薦下崗職工及年齡在45周歲左右身體健康的無業(yè)人員AV网址导航。
其中校園招聘以距離公司較近優(yōu)先為原則，不限省市地區(qū)進(jìn)行校園宣講及專場招聘會亚洲经典一区二区三区，積極參加6久久亚洲精品无码喷水、7月份各院校舉辦的應(yīng)屆生見面會等；現(xiàn)場招聘主要以西安市內(nèi)人才市場為重點(diǎn)日韩色色图；網(wǎng)絡(luò)招聘主要為公司投放招聘網(wǎng)站日韩欧美一级特黄AAAAA片，酒店微博911亚洲经典，并收集各網(wǎng)站應(yīng)聘信息日韩在线观看自拍网页视频；宣傳與推薦視具體需求和情況而定。
2人人操人人亚人人干99、各部門應(yīng)在20xx年目標(biāo)制定時將酒店人力資源規(guī)劃上報美女被操免费看，以便人力資源部合理安排招聘工作。
3麻豆视频免费播放、需要酒店在招聘上作出合理的費(fèi)用投資人人泡人人干人人操。
二）薪酬福利管理
1.將逐步落實(shí)員工各項社保的繳納。
2.策劃并舉行每個季度優(yōu)秀員工評選的表彰大會及員工生日會无码在线点开看。
三）員工關(guān)系管理
1久久久www黄页免费网站、將員工勞動關(guān)系及人員信息檔案規(guī)范管理。合理分類各種員工信息国产538黄色网站在线观看，統(tǒng)一管理夜间福利av。人事檔案要查缺補(bǔ)漏，認(rèn)真梳理直接观看黄的免费网站。應(yīng)聘登記表久久福利亚洲、照片、身份證復(fù)印件等全部要在案。
2精品福利、員工溝通將是今后工作的重點(diǎn)欧美激情笫一欧美精品，建立員工溝通制度，定期進(jìn)行員工訪談欧美日韩日卡，包括試用期溝通91超碰A、轉(zhuǎn)正溝通、離職溝通等人干人干视频网站。有效改善和提升員工關(guān)系管理水平爱搞网在线观看，同時提高員工合理化建議的積極性，為酒店領(lǐng)導(dǎo)決策提供參考依據(jù)久久wwwcom。
3.為員工提供培訓(xùn)和職位晉升的機(jī)會999国产精品免费，預(yù)留職位，為員工提供進(jìn)一步發(fā)展的成長空間日韩在线观看网红自拍视频网站免费，滿足員工自我發(fā)展的需要黄色网站十八免进。
人力資源管理工作任重而道遠(yuǎn)。以上是我個人對20xx年工作的總結(jié)和對20xx年工作的展望91se国产在线视频，相信在我們共同的努力下性色精品视频网站在线观看，20xx年我們會有更好的發(fā)展！
人事管理工作總結(jié)7
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人事管理工作總結(jié)8
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人事管理工作總結(jié)9
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二又黄又粗黄色视频、員工招聘
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(一)外部招聘
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2一级一级性爱视频、前程無憂招聘網(wǎng)：利用集團(tuán)招聘網(wǎng)絡(luò)資源來招聘前臺接待日韩se片、營銷人員等學(xué)歷素質(zhì)要求稍高的員工，通過該網(wǎng)絡(luò)已完成前臺接待崗位人員招聘工作;
3欧美tV、現(xiàn)場招聘會招聘：20xx年年底簽約了智鼎現(xiàn)場招聘會渠道国产永久免费无码观看，效果不理想国内外色呦色呦网站，20xx年將解約;
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(二)內(nèi)部招聘
1、針對基層管理人員崗位出現(xiàn)空缺時亚洲日韩色图16p页，通過部門推薦及本部考核亚洲女优黄视频，盡量采取從內(nèi)部晉升，以此激勵員工欧美性爱A视频电影麻豆，本年度從基層服務(wù)員中共晉升三名領(lǐng)班操下面视频在线观看免费欧美。
三、員工培訓(xùn)
為充分開發(fā)員工的聰明才智操人在线网站，讓員工在各自的崗位上人人人操人人人人人，各盡所能，發(fā)揮其所長一区免费精品视频，度假莊園建立了完善的內(nèi)部培訓(xùn)管理體系国产第页，致力于為員工提供培訓(xùn)和事業(yè)發(fā)展機(jī)會。度假莊園為員工提供各種崗位及崗位外的培訓(xùn)課程男女XX00动态图视频gif，目的是鼓勵員工為將來事業(yè)的發(fā)展精品久久AV无码一区二区三区，不斷學(xué)習(xí)所需的知識和技能。度假莊園培訓(xùn)分為多種形式麻豆一级毛片无码视频，包含新員工入職培訓(xùn)来个能看的黄网、新員工入職崗位培訓(xùn)、月度培訓(xùn)欧美日韩国产精品、交叉培訓(xùn)99在精品、外部培訓(xùn)等。本年度開展培訓(xùn)200余次日韩一级特级视频，約1000個課時久久永久免费在线。
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(二)新員工入職培訓(xùn)：針對每月入職的新員工gzdaqm.com，行政人事部不定期開展新員工入職培訓(xùn)色污污网站，使員工快速融入酒店的工作環(huán)境人人添人人澡人人澡人人人爽，培訓(xùn)主要包括：企業(yè)文化、組織架構(gòu)www.A黄色网站、營業(yè)部門應(yīng)知應(yīng)會欧美强奸乱码中文字幕、顧客服務(wù)理念、員工禮儀規(guī)范欧洲美洲精品一区二区三区、消防安全日日操日日干日日插、人事政策等。
(三)新員工入職部門崗位技能培訓(xùn)：各部門制定“新員工入職崗位技能培計劃”美国一级黄片的黄色美国的现在能放出来的，由行政人事部統(tǒng)一匯編色色综合色综合，各部根據(jù)培訓(xùn)計劃針對新上崗的員工進(jìn)行崗位中的.各項技能培訓(xùn)，通過崗位技能培訓(xùn)合格后方可轉(zhuǎn)正99激情视频。
(四)月度培訓(xùn)：各部門每月28日擬定次月“xx月份培訓(xùn)計劃”提交行政人事部匯總后交總經(jīng)理審核，每月不得少于2次培訓(xùn)欧美城色色，每次必須有簽到男女无遮挡高清性视频APP、培訓(xùn)記錄、培訓(xùn)圖片麻豆AV在线高清免费播放，行政人事部不定期現(xiàn)場抽查各部門月度培訓(xùn)開展落實(shí)情況亚洲区综合。
(五)交叉培訓(xùn)：同部門不同崗位、不同部門間黄色网页在线免费看。，根據(jù)工作開展需求日韩系列在线精品视频观看网站，不定期實(shí)施輪崗交叉培訓(xùn)，可實(shí)現(xiàn)解決崗位沖突WWWaⅤ，培養(yǎng)員工換位思考意識午夜5060国产一级A片、部門間團(tuán)結(jié)協(xié)作能力，達(dá)到崗位人員配置化99久久久精品免费人妖，降低員工離職率97在线视频免费播放，并保持穩(wěn)定的服務(wù)水準(zhǔn)。如溫泉部男賓與露天aaa日欧美女、女賓與閘機(jī)亚洲日韩欧美性爱在线，餐飲部與房務(wù)部間相互交叉、換崗培訓(xùn)日本ā片免费观看网站。
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四欧美综合性爱视频、薪酬福利
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六、行政工作
(一)宿舍管理：
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(六)行政流程：
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(一)新村宿舍自來水壓力不夠www.人妻AV.com，給員工住宿帶來不便，請工程部給宿舍增設(shè)加壓泵91上海人妻系列网站。
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(三)3月初建立培訓(xùn)師團(tuán)隊柚木在线无码视频精品，由行政人事部組織培養(yǎng)各部門兼職培訓(xùn)師團(tuán)隊，對各部門培訓(xùn)師進(jìn)行培訓(xùn)日韩视频05。
4精品人人、努力搭建合理的薪酬福利體系
(一)要本著“對內(nèi)體現(xiàn)公平，對外具有競爭力”的原則yy6080新觉伦AA午夜视频伊人，根據(jù)公司現(xiàn)有的薪酬制度欧美a日本在线一，完善薪酬設(shè)計和薪酬管理工作，同時A片AA，對同行業(yè)各崗位薪資水平進(jìn)行摸底調(diào)查91网免费在线观看，為領(lǐng)導(dǎo)提供決策依據(jù)。根據(jù)集團(tuán)公司下發(fā)的薪酬制度進(jìn)行合理優(yōu)化在线观看自拍日韩欧美视频网站大全。
(二)目前集團(tuán)各子司無員工福利單項費(fèi)用預(yù)算欧美一级性交网站，只有員工加入集團(tuán)工會后才能享受節(jié)日福利，現(xiàn)在職60名員工已入會，由我司工會組長及各部門宣傳91AV在线观看免费视频，鼓勵員工積極入會国产美女网站在线观看，爭取20xx年90%以上員工入會。
5大尺度久草、做好行政服務(wù)的細(xì)節(jié)工作
(一)行政人事部全體人員要做好與公司員工之間的工作溝通欧美日韩在线亚洲二区综二、生活溝通，多傾聽員工意見日韩免费爱插摸视频，了解員工工作和生活信息日韩视频中文字幕一区不卡，及時為員工解疑答惑，解決工作和生活中的困惑與困難美女被操在线观看的网站，使員工持續(xù)良好的工作狀態(tài)中文字幕激情网。
(二)員工活動：
(1)、組織至少兩次員工文娛活動以增強(qiáng)員工凝聚力;
(2)美女被操网站AV、每季度開展一次“服務(wù)之星”評選活動色阁视频一区在线视频。
(三)為提升酒店宣傳類資料，重新尋找国产黄色视频在线看二区、簽訂與我司合作的廣告公司插的爽视频。
(四)豐富現(xiàn)有員工宿舍文化宣傳。
在即將過去的20xx年里在线一级毛片免费完，酒店行政人事部應(yīng)對困難沒有停下腳步又粗又黑欧美硬大视频，依舊朝著適合公司發(fā)展的管理模式方向邁進(jìn)。新的一年里日韩h片在线，行政人事部將繼續(xù)圍繞公司中心工作免费一级无码淫片AA片，克服缺點(diǎn)，改善方法免费看乱女伦一级A片，實(shí)事求是羞羞色院91精品网站免费，加強(qiáng)管理，改善服務(wù)欧美精品黄网站在线播放，促進(jìn)工作再上新的臺階精品国产爱，為公司快速健康發(fā)展做出新的貢獻(xiàn)。
人事管理工作總結(jié)10
回顧這一年的工作AAA黄色片段视频，有許多收獲與體會成年人免费在线网站，客房部作為酒店的一個重要部門，其工作質(zhì)量的優(yōu)劣轻点嗯…啊视频在线无码试看，將直接影響酒店的外在形象與經(jīng)濟(jì)效益免费直接可以看的黄色网站。在此感謝領(lǐng)導(dǎo)的信任，讓我有幸擔(dān)任客房部主管一職不卡一区二区在线观看免费，在感覺壓力的同時而動力十足高清一区二区三区免费杂交。為了明年更好的開展部門的相關(guān)工作人妻丝袜av先锋影音先锋，很有必要將本年的工作進(jìn)行總結(jié)，下一年的工作進(jìn)行籌劃在线欧美一级片。首先先做一下本年的工作總結(jié)：
在今年的工作中本人嚴(yán)格按照部門經(jīng)理應(yīng)該面向的各項指令進(jìn)行工作亚洲人成亚洲精品，在實(shí)際工作中針對不同的工作制定了嚴(yán)格的考核制度及檢查標(biāo)準(zhǔn)。首先：
1日韩一级黄片一区二区、在衛(wèi)生方面：嚴(yán)格執(zhí)行查房制度青青国产在线视频，詳細(xì)記錄檢查結(jié)果，做好衛(wèi)生補(bǔ)差工作在线国内在线播放av。
規(guī)范各部位物品擺放標(biāo)準(zhǔn)及數(shù)量欧美日韩免费精品区，并隨查房檢查物品擺放位置。實(shí)行客房清潔責(zé)任制老熟妇乱子交视频，提高員工工作熱情和工作實(shí)效免看一级黄片。規(guī)范各項操作規(guī)程，穩(wěn)步提高工作效率激情综合五月综合激情。
2久久免费观看视频www、物品管理與成本控制方面：控制物資、開源節(jié)流国产精品午夜掌交A片，做好物品回收国产精品猎奇另类视频，強(qiáng)化員工節(jié)約意識，提倡控制水国产成人黄色网站视美女、電等能源浪費(fèi)的同時日韩欧美在线视频一区，實(shí)施物資管理責(zé)任制，設(shè)立易耗品臺帳亚洲午夜精品高潮影院，控制成本費(fèi)用中文字幕人妻丝袜九区乱。
3、設(shè)備設(shè)施方面：由于設(shè)施設(shè)備使用時間較長久久久精品一二三区，已顯老化免费黄一区，所以要求各崗位有針對性的`進(jìn)行維護(hù)和保養(yǎng)，提高客房設(shè)施設(shè)備的使用壽命18岁禁止黄片，加強(qiáng)家具維護(hù)1313午夜精品福利片，地毯的去漬，合理安排地毯洗滌亚洲免线视频。
4、培訓(xùn)方面：制定月培訓(xùn)計劃偷拍妹子综合网，落實(shí)到個人综合图片亚洲。
對不同的人員進(jìn)行有針對性的培訓(xùn)。在各種標(biāo)準(zhǔn)上也制定了明文規(guī)定看黄色AAAB级视频，如查房時間日韩欧美一级A片在线观看网址、工作量一级黄色AV录像，衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)、清潔時間aaaa片、清潔標(biāo)準(zhǔn)等等A片诱惑视频网址，讓員工切實(shí)的感受到培訓(xùn)對日常工作的重要性及實(shí)用性。
5欧美美熟妇激情一区二区三区在线、人員管理方面：秉公辦事黄片对白3qA片对白3p，堅持原則，堅信“服務(wù)無小事”久久精品国产99国产精2020丨，對于有損于酒店名義及利益的人及時上報部門經(jīng)理毛黄视频，按部門制度處理，決不手軟丁香五月人人妻人人爽；
關(guān)愛員工谁有黄色网站免费，把員工當(dāng)成自已的親人，拉近部門與員工的距離在线观看黄片免费观看，起到承上啟下的作用www插插插99；以身作則，律人律己亚洲狠狠艹，明確自己的職位午夜肥婆，起到表率作用。
明年的工作計劃分為以下幾大點(diǎn)：
1忍住就让你无套精品国产、配合部門經(jīng)理完成部門各項經(jīng)營指標(biāo)日韩毛片视频网站中文字幕，做好管理工作。
2未满十八禁止进入、大力提高人員的素質(zhì)99riav在线。
從服務(wù)技能到各崗位的基礎(chǔ)流程到簡單的英語對話等，結(jié)合實(shí)際工作給員工進(jìn)行培訓(xùn)并考核人人区人人爽人人澡欧美一区。
3禁止观看的黄色视频、通過培訓(xùn)工作提高在崗員工的工作技能、操作流程久久免费看少妇高潮A片不卡，加快操作速度尤物国产在线精品三区蜜芽，提高工作效率。
4黄页精品在线视频、加大部門內(nèi)部的質(zhì)檢力度午夜福利欧美性爱，確保衛(wèi)生、服務(wù)工作不出問題欧美国产综合。
52av天堂网在线观看、利用休息時間努力學(xué)習(xí)相關(guān)業(yè)務(wù)知識，把好的可行的東西盡快用到自己的崗位上人妻精品视频一区二区三区。
通過日常的工作亚洲va成无码人在线，發(fā)現(xiàn)部門存在的一些不足：
1国产在线无码制服丝袜无码知名国产、房間衛(wèi)生有待進(jìn)一步提高。
2黄色网站久久影院、崗位的服務(wù)用語有待進(jìn)一步加強(qiáng)360毛片视频AA。
3、服務(wù)人員和管理人員的綜合素質(zhì)黄色网站在线浏览观看、服務(wù)技能男女猛烈无遮挡羞羞视频、業(yè)務(wù)水平參差不齊，需進(jìn)一步加強(qiáng)人人摸天天操。
4国产淫乱视频、樓層布草管理比較混亂。
5亚日韩黄色网、樓層局部地毯經(jīng)常出現(xiàn)整體手机在线播放黄色网站视频、局部較臟且無人處理
針對以上的不足，本人的整改方案：
1国产精品九一精品免费视频、繼續(xù)加強(qiáng)對各崗位的培訓(xùn)工作玖玖资源站在线中文字幕，強(qiáng)化員工的服務(wù)技能與服務(wù)意識。
2国模高清、加強(qiáng)管理人員的隊伍建設(shè)工作五月日日操，對管理人員進(jìn)行季度考核、年中評比美国一级AA大片免费观看、歲末評估制度性生活黄色视频欧美，優(yōu)勝劣汰。
3黄色视频高清免费无码、加強(qiáng)布草監(jiān)管力度图片区小说区中文，實(shí)行實(shí)名保管制度，每月進(jìn)行盤點(diǎn)毛片黄色黄片.COM，對出現(xiàn)的問題追究相關(guān)責(zé)任人www.色色网站。
4、加強(qiáng)與PA的溝通協(xié)調(diào)91視频免费看，加大客房地毯三级在线視頻、地板的維護(hù)保養(yǎng)工作，另由于PA機(jī)器過大日本强伦姧人妻网站，對地毯局部較臟進(jìn)行處理時會造成資源浪費(fèi)天天三级视频，所以對各崗人員進(jìn)行局部去污除漬的相關(guān)培訓(xùn)。
以上是本人對部門工作的總結(jié)與計劃可乐无码Aⅴ在线视频，部門的不足與改進(jìn)一级乱伦黄片。總之另类小说另类图片视频一区，作為客房部的經(jīng)理wwwwxxxx.公共厕所，我將會在今后的工作中努力配合其他部門經(jīng)理做好各項工作，為提高房務(wù)部的服務(wù)水平午夜在线视频、管理水平操日色、培訓(xùn)水平，質(zhì)檢工作一女被多少做做免费在线观看、增強(qiáng)員工的凝聚力yeyefuli无码视频，提高員工的基本素質(zhì)，配合酒店實(shí)施品牌建設(shè)工作而奉獻(xiàn)自己的力量!
人事管理工作總結(jié)11
繁忙而充足20xx年已顛末去1314午夜精品理论片，我來到公司也有一年的光陰了综合欧美在线，20xx年11月我正式加入了公司，從事行政人事管理工作国产真实激情在线观看电影视频。一年來我環(huán)抱管理久久精品福利第一区、辦事、學(xué)習(xí)等工作重點(diǎn)国产综合久久精品综合AV无码，注重施展行政部承上啟下在线观看春药毛片、聯(lián)系左右、和諧各方的樞紐作用91亚色视，為公司圓滿完成年度各項經(jīng)營目標(biāo)任務(wù)作出了積極供獻(xiàn)』粕夥言谙吖現(xiàn)將本年度工作環(huán)境陳訴請示
一、本年度重點(diǎn)工作完成環(huán)境及取得的業(yè)績
1欧美综合亚洲日韩精品区换脸、公司各種證照的解決国产在线观看黄AV免费麻豆、年檢，與外部機(jī)構(gòu)的聯(lián)結(jié)與溝通
20xx年我與相關(guān)部門互助欧美XXXX欧美，順利完成了公司經(jīng)營地址變化后相關(guān)證照的調(diào)換工作66jb影院是什么，按時完成了公司證照的年檢，組織接收并通過了當(dāng)局藥監(jiān)在线观看精品自拍、社保www.人人操人人操麻豆、消防等部門的反省，更正了企業(yè)工商電子信息材料九九精品热全在这，與區(qū)工商局黄色入口、社保局、勞動監(jiān)察隊等部門保持了優(yōu)越的關(guān)系最近中文高清在线视频。
2在线第一页中文、行政費(fèi)用的預(yù)算與節(jié)制
依照公司財務(wù)標(biāo)準(zhǔn)化制度規(guī)定，為合理節(jié)制企業(yè)行政費(fèi)用支出一级A片黄片免费，行政部每月底訂定了下月的費(fèi)用預(yù)算計劃国产羞羞视频一区二区雷电将军，盡量將費(fèi)用支出節(jié)制在計劃內(nèi)。我對公司辦公場地租賃費(fèi)91在线精品免费一区欧美直播、水電費(fèi)免费无码A片手机在线看片、辦公及勞保用品国内精品一级无码免费播放费、固定資產(chǎn)購進(jìn)、員工及公司通訊費(fèi)等項目樹立了臺賬A级国产片免费观看，逐月逐筆掛號免费网站在线观看深夜视频，年底對數(shù)據(jù)進(jìn)行匯總闡發(fā)，以便于來年可以或許加倍精確欧美在线性爱视频、過細(xì)地進(jìn)行費(fèi)用的預(yù)算與節(jié)制日韩在线观看视频网站上。
3、公司固定資產(chǎn)A黄色网、辦公用品及勞保用品的管理
作為行政部欧美黄色爽死了,，購進(jìn)、管理和分配公司固定資產(chǎn)无遮拦av、辦公用品及勞保用品是部門的日常緊張工作之一又黄又湿的视频，我在進(jìn)入公司后，首先對公司現(xiàn)有固定資產(chǎn)進(jìn)行了盤點(diǎn)黄色视频在线一级视频、掛號和貼標(biāo)纯A级黄毛片一级，然后結(jié)合公司實(shí)際環(huán)境修訂和制訂了固定資產(chǎn)、辦公用品等管理制度黄色视频永久免费看，樹立了增設(shè)固定資產(chǎn)先提申請相關(guān)部門和總司理批示后再采購国产一级A片a爱视频，辦公用品季度統(tǒng)計需求后統(tǒng)一采購分配的流程，規(guī)范了公司固定資產(chǎn)黄色网站国产免费、辦公用品及勞保用品的管理一级毛片免费在线观看不卡，也進(jìn)步了工作的效率。
4免费黄色网站视、公司印章暧暧视频免费、檔案及合同的管理
20xx年行政部草擬和修訂了公司印章管理、檔案管理和合同管理等制度欧美国产日韩综合精品一区二区，規(guī)范了公章使用掛號流程国产精选91自拍原创视频，并對公司檔案和合同進(jìn)行了整理，鑒于不影響工作效率等因素国产91精品黄视频，合同流轉(zhuǎn)審批流程尚未完全執(zhí)行韩国A午夜三级92福利电影，但將合同審批步驟暫時并入了公章使用審批中，在必然水平上避免了風(fēng)險黄色网站下免费观看。
5黄片视频免费看、公司員工薪酬福利與績效稽核管理
我自11月進(jìn)入公司后接手了員工薪酬與福利的核算與發(fā)下班作，在曩昔10個月里按時完成了每月的工資核算久久福利亚洲一区二区三区，幫忙總包攬依據(jù)外部市場行情及公司實(shí)際環(huán)境制訂和完善了薪酬管理制度與績效稽核管理制度青草国产在线，對員工月度工資、社保基數(shù)及公積金進(jìn)行了調(diào)劑日韩在线精品欧美，在包管了員工權(quán)益的同時AV免费高清不卡在线看，使得公司的薪酬管理更趨規(guī)范化。在年底依照團(tuán)體總部要求色色ww，統(tǒng)計了公司20xx年薪酬預(yù)算執(zhí)行環(huán)境并擬定了20xx年薪酬預(yù)算性欧美XXXX一XXXX极品，包管了公司薪酬總額不跨越規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的同時，在行業(yè)內(nèi)具有競爭力和吸引力97资源人人干。
6、日凡人事工作及員工關(guān)系管理
20xx年我按時保質(zhì)解決了員工入去職全免费午夜一级毛片爽爽爽爽、轉(zhuǎn)正操外国女人、續(xù)簽、檔案轉(zhuǎn)移托管等工作美欧曰韩精品人妻无码视频，并訂定和推行了公司員工手冊人人操干看摸踫，進(jìn)一步規(guī)范了員工日常行為。另一方面與工會互助天天插狠狠干，積極諦聽員工心聲丁香综合视频露脸开，實(shí)時解答員工疑問，并組織員工參加了活動會黄网站在线永久免费播放、集體旅游等運(yùn)動黄色网站毛片，富厚了員工業(yè)余生活，進(jìn)步了員工士氣18岁以上禁止看的污视频在线观看，使得員工能保持較高的工作效率毛片网址站。
7、與團(tuán)體總部的聯(lián)結(jié)與溝通aa视频网站在线，按時完成部署的任務(wù)
作為人福醫(yī)藥團(tuán)體控股子公司免费一级AV浏览器在线观看，人福諾生與團(tuán)體間保持著密切的聯(lián)系，行政部也承擔(dān)著與總部人資黄色在线视频平台a、行政欧美一级AA大片片免费看视频、法務(wù)、董秘skyandhome.com、戰(zhàn)略中文字幕乱码亚洲无线码三区、工會等部門的日常聯(lián)結(jié)與溝通工作。20xx年我共收到和轉(zhuǎn)發(fā)團(tuán)體各種看護(hù)和文件100余次狼友视频网址一网址二，認(rèn)真過細(xì)的完成或組織完成了團(tuán)體部署的各項任務(wù)少妇被又大又粗进进出出，按時上報相關(guān)材料，包管了公司年終“總部共同力度”評分無任何扣分項目黄色伊人。
8免费xx视频、幫忙公司質(zhì)量、販賣等部門完成相關(guān)工作
公司的經(jīng)營理念是以質(zhì)量包管體系為主線，對各個流程進(jìn)行管理和節(jié)制中国黄色录像一级A片，行政部作為樞紐部門日韩医生无码视频播放网站，積極幫忙質(zhì)量管理部進(jìn)行了質(zhì)量體系文件修訂、培訓(xùn)及測試組織久久一级免费全裸视频、倉庫改造久久久这里只有精品首页、流程優(yōu)化等工作，并在日常幫忙販賣人人插一区二区、采購黄色毛片黄色网站、財務(wù)等部門完成了材料的籌備與報送工作，包管了公司的運(yùn)作順暢久草性爱。
二AAAAA级黄色网站、本年度取得的提高
1、通過日常工作和與部門間的互助中日韩A级毛片大全，了解的人福諾生的整體運(yùn)作流程精品欧美一区二区在线观看欧美熟，沾染和學(xué)習(xí)到了公司的'團(tuán)隊協(xié)作精神；
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3在线看免费不卡毛片视频、通過獨(dú)自處置懲罰行政人事各項工作，熬煉和進(jìn)步了本身的應(yīng)變才能和斷定才能99ri国产地址。
三黄片视频欧美大全、本年度工作的三點(diǎn)反思
1、大概是因為之前短缺在醫(yī)藥商業(yè)企業(yè)工作的經(jīng)驗黄色性爱网址，一開始對企業(yè)的運(yùn)作流程和規(guī)則不敷熟悉免费在线观看黄片小视频，沒有可以或許很好的滿足和提前預(yù)見其他部門的需求，往后要加倍過細(xì)的了解各部門的工作91精品视頻在线，以利于更好的起到辦事和監(jiān)督作用国产精品黄网在线观看；
2、個人對醫(yī)藥相關(guān)知識了解得還不敷亚洲一级二级黄片a国，必要增強(qiáng)對藥品根基知識毛片大全視頻看看吧、GSP知識、藥品司法律例色五月天小说、分外是本公司質(zhì)量管理體系文件的學(xué)習(xí)和理解91精品国产肉丝高跟在线；
3、因個人所負(fù)責(zé)的工作較雜一级做全人爱国产乱伦视频，有時會沒有很好的分清主次和支配光陰www嗯啊，以致有些計劃實(shí)行的工作未能展開黄色一区二区，20xx年我將增強(qiáng)個人光陰管理程度，進(jìn)步效率超爽超舒服黄色一级A片视频，加倍有層次的完成手上負(fù)責(zé)的各項工作114一级毛片免费。
四、學(xué)習(xí)與發(fā)展
1日韩在线观看自拍网址视频免费、20xx年參加了質(zhì)量管理部組織的培訓(xùn)久久国产午夜一区二区福利、藥品制度和律例自學(xué)與測試，參加了團(tuán)體總部組織的人才體系構(gòu)建培訓(xùn)毛片AAAAAAA免费视频、E—HR系統(tǒng)使用培訓(xùn)性26uuuu欧美、“團(tuán)隊執(zhí)行力”專題培訓(xùn)、司法風(fēng)險節(jié)制等培訓(xùn)
2国产精品资源站在线、本年度自我優(yōu)劣勢評價
本人優(yōu)勢：外向豁達(dá)欧美色z、樂于助人、工作認(rèn)真另类图片亚洲色图、細(xì)心謹(jǐn)慎、態(tài)度正直久久精品视频在线、有責(zé)任心国产性交一级片、對照善于與人溝通，機(jī)動應(yīng)對各類問題和突發(fā)狀況AV无码午夜福利一区二区三区。
本人劣勢：專業(yè)知識仍需繼承進(jìn)步亚洲美女高潮久久久久久，宏不雅籌劃及兼顧闡發(fā)才能必要進(jìn)步，看問題的高度還不敷A几黄色视频。
五xx视频网站、20xx年本崗位工作的思路及具體步伐
1、繼承做好公司證照及公章的管理中文av在线网站，保持與外部機(jī)構(gòu)的優(yōu)越溝通亚洲特大黄色网站；
2、精細(xì)化行政費(fèi)用的預(yù)算huangse网站手机在线观看品爱网，嚴(yán)格節(jié)制費(fèi)用的審核支出欧美chengren在线；
3、做好固定資產(chǎn)这里只有99精品、辦公用品及勞保用品的管理午夜黄色日韩，優(yōu)化采購計劃；
4禁18岁在线永久观看、增強(qiáng)對公司檔案和合同的管理尺度视频在线黄页，在不影響效率的同時逐步細(xì)化流程和記錄。
人事管理工作總結(jié)12
20xx年是一個創(chuàng)新的一年国产AV美女久久，人事管理科在人力資源部部長的正確領(lǐng)導(dǎo)下和各科室同事的大力支持配合下黄色网站在线视频在线，我們團(tuán)結(jié)合作、勤奮努力，做了不少工作1000部激情无码毛片，取得了一定的成績美女黄网，完成了本職工作任務(wù)，現(xiàn)簡要總結(jié)如下：
一久久AV无码精品人妻系、做好人事檔案的整理工作
1亚洲第一AV天堂、做好20xx年至20xx年所有人員檔案表的`整理、分類免费黄色视频精品在线观看、匯總工作91视频久久，共整理檔案表6380余份，同時將福建籍管理人員的檔案按一人一袋的原則存放91看片婬黄大片涩爱，共258人及《公司總?cè)藬?shù)統(tǒng)計周報表》共計30份黄片国产免费看，建立《人員信息匯總表》此表包括人員的基本信息及勞動合同簽訂起止時間、續(xù)簽時間国产91av天堂，對調(diào)崗調(diào)薪人員資料進(jìn)行及時更新欧美一区区。
2、做好人事檔案整理工作欧洲性爱精品图片。此項工作通過匯總男人插女人啊啊啊好疼的视频网站、分類，按《人力資源管理手冊》檔案管理制度产精品久久，將公司所有人事檔案進(jìn)行規(guī)范存檔管理2021年最新黄色网站，進(jìn)一步達(dá)到了整齊、有序啊灬轻点灬视频在线观看软件，便于查找好爽好紧好舒服好硬好涨好大。進(jìn)一步完善了公司員工檔案。公司在冊員工6527人综合明星综合色色，現(xiàn)存員工檔案6380份禁止18进入网站，離廠人員2460人次，其中辦理辭職（退）手續(xù)1987人次被插国产，建立福建籍管理人員異動表狼友分享视频，以便隨時掌握了解管理人員最新動態(tài)。
3思思精品视频在线观看、規(guī)范人事檔案管理1024在线看电影基地，對缺少檔案人員進(jìn)行補(bǔ)填。
二福利在线视频观看、做好勤務(wù)處理工作及建立內(nèi)部溝通管理辦法久久一热久久。
做好各部門/分廠員工的假條登記錄入并及時更新系統(tǒng)里內(nèi)容，對指紋號久久精品视频一区二区、申請密碼打卡人員進(jìn)行進(jìn)行嚴(yán)格管理亚洲年轻娇小性，確奔で槁衣鬃酆贤考勤系統(tǒng)的正常運(yùn)行。
三日韩中文福利片观看网站、組織進(jìn)行崗位分析工作人人摸人人操人人射。
崗位分析是進(jìn)行職位說明書編寫的重要依據(jù)之一，是為公司薪酬的制定4455在线看片、招聘提供數(shù)據(jù)的來源亚洲区欧美性爱。人事管理科組織進(jìn)行集團(tuán)崗位分析共1024崗位，其中職能部門9個34科室263崗位免费观看黄a一级视频孕妇，生產(chǎn)系統(tǒng)761崗位日韩福利国内主播在线播放。四、做好員工生日名單統(tǒng)計及禮物發(fā)放工作自人力資源部成立以來中文国产原创在线观看网站视频，本著以人為本的思想影音先锋欧美一区二区，事事為員工謀福利。人事管理科在部長的領(lǐng)導(dǎo)下欧美洲视频在线观看，積極統(tǒng)計好集團(tuán)每月過生日的員工日韩av.www，并于員工生日當(dāng)天發(fā)送祝福短信，依當(dāng)月各部門/分廠所報過生日員工的名單及時發(fā)放生日禮物性一交一乱一轮，禮物發(fā)放共計1200份日韩精品影视系列在线播放视频免费。
五、編寫人員結(jié)構(gòu)分析表欧美AⅤ免费，從集團(tuán)公司現(xiàn)有人員的年齡秋葵视频卓版安装、學(xué)歷国产强奸中文字幕系列精品片、工齡等幾項內(nèi)容為領(lǐng)導(dǎo)層提供一份可靠的數(shù)據(jù)亚洲国产AⅤ精品一区二区高清。
六、規(guī)范辭職手續(xù)辦理99久久99久久久精品齐齐，對自動離職的人員進(jìn)行通告久久综合色天天久久18。對于沒有辭職手續(xù)的而離司人員進(jìn)行全公司通告，加強(qiáng)各部門對辭職人員按制度規(guī)定辦理手續(xù)www性爱。
七二级黄片免费观看、請休假制度解釋。對請休假制度中員工理解不透的內(nèi)容333aaa国产精品，通過晉鋼報進(jìn)行解釋国产农村妇女打一炮，讓集團(tuán)員工掌握了解公司的制度。
八国产一区精品推荐在线播放、做好網(wǎng)絡(luò)管理工作精品99污。對集團(tuán)各部門的網(wǎng)絡(luò)進(jìn)行維修，并嚴(yán)格控制各部門于上班時間上網(wǎng)Av性爱网站有哪些。
人事管理工作總結(jié)13
時光如梭日韩午夜在线资源精品视频观看，不知不覺中來綠城青竹園服務(wù)中心工作已有一年了免费毛片在线播出。在我看來，這是短暫而又漫長的一年亚洲区综合网。短暫的是我還來不及掌握的工作技巧與專業(yè)知識私库AV操一操人人操，時光已經(jīng)流逝；漫長的是要成為一名優(yōu)秀的客服人員今后的路必定很漫長全国精品第一区黄片。
回顧當(dāng)初在招聘會上應(yīng)聘公司客服崗位的事就像發(fā)生在一樣蛋蛋福利导航；不過如今的我已從懵懂的學(xué)生轉(zhuǎn)變成了肩負(fù)工作職責(zé)的綠城員工，對客服工作也由陌生變成了熟悉能看av网站。
很多人不了解客服工作青草视频免费看，認(rèn)為它很簡單、單調(diào)激情一级、甚至無聊日本玖玖玖在线视频，不過是接下電話、做下記錄色妞网黄污、沒事時上上網(wǎng)罷了4455免费看大片；其實(shí)不然，要做一名合格A片国产在线看免费无码、稱職的客服人員www。A.片，需具備相關(guān)專業(yè)知識，掌握一定的工作技巧AA级欧美黄片，并要有高度的自覺性和工作責(zé)任心激情免费视频，否則工作上就會出現(xiàn)失誤、失職狀況清纯美女被操；當(dāng)然无码精品一区二区福利视频，這一點(diǎn)我也并不是一開始就認(rèn)識到了，而是在工作中經(jīng)歷了各種挑戰(zhàn)與磨礪后久久久久久久久久久久网，才深刻體會到久久精品电影久久。
下面是我這一年來的主要工作內(nèi)容
1、業(yè)主收房黄色视频久久免费、入住中文强奸视频网址、裝修等手續(xù)和證件的辦理以及業(yè)主資料、檔案美女羞羞高潮视频免费首页、鑰匙的'歸檔久久坐盗欧美自制性爱视频；其中交付園區(qū)共92戶，辦理交房手續(xù)46戶在线看日本，辦理裝修手續(xù)7戶日韩毛片免费一区二区，入住業(yè)主2戶；
2国产饥渴一区在线、接受各方面信息天天爱天天做久久狠狠，包括業(yè)主在线免费看黄有限公司、裝修單位、房產(chǎn)公司美女被cao出水免费观看网站、施工單位等信息一级特黄大片久久久，在做好記錄的同時通知相關(guān)部門和人員進(jìn)行處理，并對此過程進(jìn)行跟蹤激情小说图片自拍，完成后進(jìn)行回訪西瓜网站操逼网站三级黄；
3、函件干8网址、文件的制作欧美成年人片免费、發(fā)送與歸檔，目前年度工作聯(lián)系單發(fā)函150份91三级毛片在线观看不卡无风险，整改通知單115份免费人成在线观看网址；溫馨提示55份；部門會議紀(jì)要23份无码粉嫩小泬无套在线观看免费，大件物品放行條1387余份国产又狠又黄精品视频。
在完成上述工作的過程中，我學(xué)到了很多亚洲中文久久精品无码无卡，也成長了不少
1特级黄色一级片、工作生活中體會到了細(xì)節(jié)的重要性。細(xì)節(jié)因其“小”717理论午夜福利电影，往往被人所輕視又硬又大又爽又无遮挡的视频，甚至被忽視，也常常使人感到繁瑣欧美特级婬片免费播放口，無暇顧及国产精品大陆。在綠城的工作生活中，我深刻體會到細(xì)節(jié)疏忽不得国产精品十八禁在线观看男男，馬虎不得黄色AV网络在线；不論是擬就公文時的每一行文字天天拍日日，每一個標(biāo)點(diǎn)av优选精品久久国产，還是領(lǐng)導(dǎo)強(qiáng)調(diào)的服務(wù)做細(xì)化，衛(wèi)生無死角等性生活视频一级片，都使我深刻的認(rèn)識到久久性激情，只有深入細(xì)節(jié)，才能從中獲得回報国产免费A片在线网址；細(xì)節(jié)產(chǎn)生效益自拍少妇亚洲，細(xì)節(jié)帶來成功；
2黄视频免费网站、工作學(xué)習(xí)中拓展了我的才能黄色片网站国产；當(dāng)我把上級交付每一項工作都認(rèn)真努力的完成時亚洲精品第2页，換來的也是上級對我的支持與肯定。前兩天剛制作完畢的圣誕爽爽的电影AV片、元旦園區(qū)內(nèi)布置方案是我自己做的第一個方案91人妻PORNY九色最新社区，當(dāng)方案通過主管的認(rèn)可后，心中充滿成功的喜悅與對工作的激情水蜜桃在线无码视频免费；至于接下來食堂宣傳欄的布置還有園區(qū)標(biāo)識系統(tǒng)和春節(jié)園區(qū)內(nèi)的布置方案丝袜剧情国产AV办公室，我都會認(rèn)真負(fù)責(zé)的去對待，盡我所能的把他們一項一項的做的更好WWW尤物在线。
在20xx這全新的一年里91插插插插，我要努力改正過去一年里工作中的缺點(diǎn)，不斷提升国产精品永久久，加強(qiáng)以下幾個方面的工作
加強(qiáng)學(xué)習(xí)物業(yè)管理的基本知識一级迷奸影院，提高客戶服務(wù)技巧與心理，完善客服接待流程及禮儀三级黄色免费网；
加強(qiáng)文案欧美日韩国产亚洲精品一级A片、會務(wù)等制作能力；拓展各項工作技能一线毛片免费网站视频，如學(xué)習(xí)PHOTOSHOP国产一级黄色网站免费、coreldraw軟件的操作等；
進(jìn)一步改善自己的性格最新日韩精品第二页在线观看网站视频，提高對工作耐心度av黄色大片，更加注重細(xì)節(jié)，加強(qiáng)工作責(zé)任心和培養(yǎng)工作積極性日韩久久无码免费看A；
多與各位領(lǐng)導(dǎo)麻豆免费福利视频、同事們溝通學(xué)習(xí)，取長補(bǔ)短亚洲成av人片不卡无码，提升自己各方面能力日韩一级黄片中文字幕在线观看，跟上公司前進(jìn)的步伐。
很幸運(yùn)剛從學(xué)校畢業(yè)就可以加入綠城青竹園這個可愛而優(yōu)秀的團(tuán)隊亚洲av自拍，綠城的文化理念欧美性爱精品影库，管家部的工作氛圍已不自覺地感染著我、推動著我国产东北老妓女视频在线播放网站；讓我可以在工作中學(xué)習(xí)人人操人人做人人骑人人插，在學(xué)習(xí)中成長；也確定了自己努力的方向淫荡的网站。此時此刻美女裸体网站十八禁，我的最大目標(biāo)就是力爭在新一年工作中挑戰(zhàn)自我、超越自我911国产在线，取得更大的進(jìn)步!謝謝大家黄色视频黄久久，我的工作總結(jié)完畢!
人事管理工作總結(jié)14
忙碌而充實(shí)20xx年已經(jīng)過去2020亚洲精品极品色在线，我來到公司也有一年的時間了，從事行政人事管理工作欧美黄片lv在线播放。一年來我圍繞管理黄色网站免费在线提供、服務(wù)、學(xué)習(xí)等工作重點(diǎn)狼友视频网站在线播放，注重發(fā)揮行政部承上啟下六月亚洲色婷婷在线网站、聯(lián)系左右、協(xié)調(diào)各方的樞紐作用欧美在线日韩在线，為公司圓滿完成年度各項經(jīng)營目標(biāo)任務(wù)作出了進(jìn)取貢獻(xiàn)∪毡九访佬园現(xiàn)將本年度工作情景總結(jié)如下：
一、公司各類證照的辦理與費(fèi)用的控制
我與相關(guān)部門合作久久伊人狼，順利完成了公司經(jīng)營地址變更后相關(guān)證照的更換工作91熟妇在线不卡，按時完成了公司證照的年檢，組織理解并經(jīng)過了相關(guān)部門的檢查动画婬片A片AAA毛片A级，更正了企業(yè)工商電子信息資料中文字幕无码亚洲字幕资2021。
按照公司財務(wù)標(biāo)準(zhǔn)化制度規(guī)定，為合理控制企業(yè)行政費(fèi)用支出无码中文字幕一区二区三区Yp，行政部每月底制定了下月的費(fèi)用預(yù)算計劃欧老妇色XXXX欧美老妇性，盡量將費(fèi)用支出控制在計劃內(nèi)。我對公司辦公場地租賃費(fèi)在线观看亚洲高清你懂的、水電費(fèi)三级片小视频免费看、辦公及勞保用品、固定資產(chǎn)購進(jìn)偷窥国产综合、員工及公司通訊費(fèi)等項目建立了臺賬99国产极品粉嫩在线观看，逐月逐筆登記，年底對數(shù)據(jù)進(jìn)行匯總分析欧美爱视频，以便于來年能夠更加準(zhǔn)確十八岁禁看的黄色网站、細(xì)致地進(jìn)行費(fèi)用的預(yù)算與控制。
二直接AA黄片夜色免费视频、固定資產(chǎn)與重要文件的管理
作為行政部A片不卡在线播放，購進(jìn)、管理和分配公司固定資產(chǎn)啪啪啪啪啪啪视频一区二区、辦公用品及勞保用品是部門的日常重要工作之一天天添天天透天天摸精品，我在進(jìn)入公司后黄色免费专区，首先對公司現(xiàn)有固定資產(chǎn)進(jìn)行了盤點(diǎn)高中生在线视频、登記和貼標(biāo)，然后結(jié)合公司實(shí)際情景修訂和制訂了固定資產(chǎn)东北老处女人69xxxx、辦公用品等管理制度美女黄色性插入视频，建立了增設(shè)固定資產(chǎn)先提申請相關(guān)部門和總經(jīng)理批示后再采購黄色视频欧美在线观看，辦公用品季度統(tǒng)計需求后統(tǒng)一采購分配的流程，規(guī)范了公司固定資產(chǎn)杏花三月天在线观看免费、辦公用品及勞保用品的管理裸体美女被操黄色网站，也提高了工作的效率。
行政部起草和修訂了公司印章管理在线毛片视频不卡、檔案管理和合同管理等制度免费A级视频在线，規(guī)范了公章使用登記流程，并對公司檔案和合同進(jìn)行了整理欧美99操逼，鑒于不影響工作效率等因素黄色网站在线观看无码，合同流轉(zhuǎn)審批流程尚未完全執(zhí)行，但將合同審批步驟暫時并入了公章使用審批中欧美大屌强奸视频，在必須程度上避免了風(fēng)險欧美性爱观看视频。
三、公司員工薪酬福利與績效考核管理
按時完成了每月的工資核算狂操欧美美女高清动态视频，協(xié)助總經(jīng)辦根據(jù)外部市場行情及公司實(shí)際情景制訂和完善了薪酬管理制度與績效考核管理制度永久福利资源免费视频，對員工月度工資、社惫肪镁镁啪牛基數(shù)及公積金進(jìn)行了調(diào)整国产人成激情视频在线观看，在保證了員工權(quán)益的同時，使得公司的薪酬管理更趨規(guī)范化不卡在线中文字幕。保證了公司薪酬總額不超過規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的同時操逼网2020，在行業(yè)內(nèi)具有競爭力和吸引力。
按時保質(zhì)辦理了員工入離職黄色网站线在线观看入口、轉(zhuǎn)正美女视频黄色网站免费看、續(xù)簽、檔案轉(zhuǎn)移托管等工作免费看Av黄片，并制定和推行了公司員工手冊涩涩视频免费观看，進(jìn)一步規(guī)范了員工日常行為。另一方面與工會合作国产在线观看美乳AV，進(jìn)取傾聽員工心聲人人操人人骚，及時解答員工疑問，并組織員工參加了運(yùn)動會95视频在线免费观看、團(tuán)體旅游等活動一二三四日本高清视频动漫，豐富了員工業(yè)余生活，提高了員工士氣国产原创自拍视频在线观看网，使得員工能堅持較高的工作效率曰韩性爱无码无毛片儿。
四、本年度工作的反思
對企業(yè)的運(yùn)作流程和規(guī)則不夠熟悉，沒有能夠很好的滿足和提前預(yù)見其他部門的需求人人射色综合网，今后要更加細(xì)致的了解各部門的工作亚洲曰本无码av中文字幕，以利于更好的起到服務(wù)和監(jiān)督作用；因個人所負(fù)責(zé)的工作較雜国产区精品尤物柚木在线，有時會沒有很好的分清主次和安排時間欧美老妇操逼大片，以致有些計劃實(shí)行的工作未能展開，明年我將加強(qiáng)個人時間管理水平午夜乱伦网，提高效率免费播看30分钟大片，更加有條理的`完成手上負(fù)責(zé)的各項工作。
明年我將繼續(xù)做好公司證照及公章的管理性爱视频网站日本，堅持與外部機(jī)構(gòu)的良好溝通视频在线A片；精細(xì)化行政費(fèi)用的預(yù)算，嚴(yán)格控制費(fèi)用的審核支出国产片三级；做好固定資產(chǎn)成年人在线视频、辦公用品及勞保用品的管理，優(yōu)化采購計劃日韩欧美尻逼视频；加強(qiáng)對公司檔案和合同的管理一级黄色视频免费试看一下，在不影響效率的同時逐步細(xì)化流程和記錄。
人事管理工作總結(jié)15
時光荏苒20xx年即將過去无码精品A∨在线观看鞠婧祎，在這一年當(dāng)中行政人事部與各部門配合有條不紊的開展各項工作www久久99～com，得到了大家的支持與鼓勵，為了總結(jié)經(jīng)驗guochanav，繼續(xù)發(fā)揚(yáng)成績的同時也為了克服工作中存在的不足之處黄色网页视频久久，下面我將對行政人事部工作進(jìn)行總結(jié)，懇請領(lǐng)導(dǎo)批評指正欧美性爱园。
行政人事部是公司關(guān)鍵部門之一午夜欧美一级性爱视频在线观看，對內(nèi)管理水平的要求應(yīng)不斷提升，對外要應(yīng)對政府機(jī)關(guān)單位及來訪客人的各項接待工作黄网站免费进入，行政人事工作是繁瑣的小到考勤午夜福利在线视频观看在线、復(fù)印、訂閱報刊雜志1024手机看片的你懂得亚洲、文件的保管真人黄色网站入口免费，大到接待、會議久久久久久久久久久久久久久久久、招聘偷拍播放、培訓(xùn)、安保等工作偷怕视频区永久入口在线观看，每一項的完成都是對責(zé)任心和工作能力的考驗4444www免费看，如何化繁為簡而又能保證萬無一失亚洲视频热热，如何以最小的成本換得最高的效率，這已經(jīng)不單純是對現(xiàn)代企業(yè)從事業(yè)務(wù)工作人員的`要求了国产精品一区24p，對行政工作人員也同時適用黄色网站视频看看。行政人事部人員雖然少久久亚洲精品无码网，但在這幾個月里竭盡全力將各項工作順利完成国产免费拍拍视频，經(jīng)過磨練與洗禮，行政人事部的綜合能力相比之前又邁進(jìn)了一大步明星XXXX性videos。
20xx年在公司領(lǐng)導(dǎo)的正確領(lǐng)導(dǎo)下欧美一级片免费在线观看，我們的工作著重于公司的管理、擴(kuò)展一级A视频亚洲、和效益的目標(biāo)上加勒比性交，行政人事部緊緊圍繞重點(diǎn)展開工作，緊跟公司各項工作部署黄色在线一区二区，注重發(fā)揮行政部承上啟下操B小视频、聯(lián)系左右、協(xié)調(diào)各方的中心樞紐作用日本人妻黄色网站，為公司圓滿完成年度各項任務(wù)目標(biāo)作出積極貢獻(xiàn)亚洲免费视频在线播放。
20xx年是緊張而忙碌的，行政人事部工作對一個正在成長和發(fā)展的企業(yè)而言手机日本黄色电影网站，是非常重要的基礎(chǔ)各种作爱视频。行政人事部工作責(zé)任重，但我們始終以飽滿的熱情投入到工作中在线看片777Av免费观看，兢兢業(yè)業(yè)履行行政国产性爱欧美性爱在线播放、人資、后勤等各項工作職責(zé)免费无码是黄色，執(zhí)行公司的各項規(guī)章制度国产精品激情欧美可乐视频99，服務(wù)于企業(yè)的各個部門較好的完成了各項工作責(zé)任。
上半年從車輛人員來訪登記到食堂菜品久久五月丁香中文字幕、食品安全一级A片免费播放清高视频，主要加強(qiáng)了安全保衛(wèi)、后勤食堂的日常管理工作亚洲91在线。規(guī)定廠區(qū)吸煙處和違規(guī)吸煙的處罰規(guī)定三级网站在在线观看视频。安排平時和節(jié)假日值班人員。整理后院休息室2021最新国产精品视频网站、養(yǎng)魚池人人爽人人摸人人。組織全員進(jìn)行廠區(qū)植樹、種草国产久草视频、除草等綠化工作亚洲人妻91综合。種植小院蔬菜欧美黑人肉体狂欢视频。完成各級領(lǐng)導(dǎo)來訪、視察接待工作国产三级香港三级人妇。
下半年主要以科學(xué)化亚洲福利精品网、規(guī)范化、正規(guī)化日本亚洲性视频、人文化進(jìn)行體制改制：
一日本免费黄网站、建立健全的公司規(guī)章制度；
出臺行政管理手冊狠狠久久永久免费观看、人資管理手冊做到有章可循十八岁禁止黄色网站视频、有章可依，為公司向科學(xué)化人人插人人摸人人干、規(guī)范化管理奠定了基礎(chǔ)欧美久久a网站。
二、印鑒免费看的国产区视频、檔案久久66热人妻偷产精品3D动漫、公文專人專管丁香花在线观看视频在线；
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四、加強(qiáng)職場內(nèi)部管理完善各部門工作流程黄片在线播放中文，規(guī)范各種辦公手續(xù)国产特级毛片久久久精品；
五、規(guī)范車輛管理欧美人妻一区二区；
六亚洲国产污黄网站在线观看、規(guī)范采購及報銷流程；
七色久资源视频、出臺公出及差旅費(fèi)管理制度国产熟女真实乱；
八、出臺誤餐費(fèi)報銷標(biāo)準(zhǔn)及公交IC卡的使用規(guī)定久久老熟女一区二区；
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十一、創(chuàng)建企業(yè)文化使企業(yè)有靈魂的發(fā)展久久久999视频；
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