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人事管理工作總結(jié)15篇
總結(jié)是事后對(duì)某一時(shí)期青春草AⅤ视频在线观看、某一項(xiàng)目或某些工作進(jìn)行回顧和分析，從而做出帶有規(guī)律性的結(jié)論色呦呦视频免费观看，寫總結(jié)有利于我們學(xué)習(xí)和工作能力的提高www天天干com，我想我們需要寫一份總結(jié)了吧。你所見過的總結(jié)應(yīng)該是什么樣的操逼吃奶动态图？下面是小編幫大家整理的人事管理工作總結(jié)在线视频啪，希望對(duì)大家有所幫助a片免费首页。
人事管理工作總結(jié)1
20xx年即將結(jié)束，在新的一年即將來臨之際又黄又刺激又色又湿又爽无遮挡，為了總結(jié)經(jīng)驗(yàn)91自拍最新、繼續(xù)發(fā)揚(yáng)優(yōu)點(diǎn)，同時(shí)也為了克服存在的不足久草视频在线草，現(xiàn)將20xx年的工作做以下回顧：
第一部分：各項(xiàng)工作目標(biāo)的完成情況：
一116美女极品A级毛片、行政工作方面：
1.安全工作：
①生產(chǎn)安全：今年推出了“隱患控制點(diǎn)量化管理目標(biāo)”;同時(shí)肉翻闷湿OL丝袜在线播放，制訂并實(shí)施了《安全生產(chǎn)懲罰制度》9999国产精品视频。兩項(xiàng)制度的制定與執(zhí)行，為明晰各責(zé)任部門的日常安全管理工作在线无码不卡加勒比HEYZO，提高一線管理人員對(duì)管理安全工作的重視程度jizzjizz国产精品，減少事故的發(fā)生起到了積極的作用。
∨访佬园畍、谙腊踩喊从�(jì)劃維修保養(yǎng)滅火器xxx具91中国老熟女的大屁股。9月份，組織了全廠消防實(shí)戰(zhàn)演練參加人數(shù)xxx人аⅴ天堂中文在线，全年完成火災(zāi)為零的工作目標(biāo)激情图库。
③廠區(qū)安全：不斷強(qiáng)化對(duì)保安工作的督導(dǎo)檢查JIZZ日本ZZ2护士，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)解決免费观看的黄色视频网址、及時(shí)處理。全年在公司人員一级A片偷窥精品、車輛欧美一级在线播放免费、物資出入問題上未出現(xiàn)重大失誤，保證了廠區(qū)安全女生被操免费网站。
』破氖悠怠④制度執(zhí)行方面：以保證安全生產(chǎn)及員工人身安全為首要目標(biāo)，嚴(yán)格執(zhí)行獎(jiǎng)懲制度国产孕妇对白在线观看网站大全下载，先后有xx余人受到處罰并通報(bào)欧日美韩二区，其中對(duì)不盡責(zé)、嚴(yán)重違紀(jì)的xx名員工予以開除91人妻自拍。這不僅使不良事態(tài)得到有效控制免费A片视频在线观看，而且維護(hù)了公司正常生產(chǎn)秩序。
2.工傷事故情況匯總：全年累計(jì)出現(xiàn)工傷事故xx起国产又黑又粗又爽的免费视频，比20xx年全年xx起xx%欧美在线成人亚洲。今年的工傷中：xx部xx人次欧美视频性一区，占xx%;xx部xx人次AAA黄色网址，占xx%欧美激情四射xXXX888。較輕微皮傷害xx人次，占xx%;涉及傷殘等級(jí)的傷害xx人次婷婷五月丁香社，占xx%日日碰人人操。(詳見附表)。
3.公司機(jī)動(dòng)車輛維修費(fèi)用情況：
4.食堂工作：在保證免餐菜品照常提供的前提下免费网站看a级来，引入自主消費(fèi)運(yùn)營(yíng)模式：即早国产一级黄片视频久久baoyu、晚餐分別增加自選收費(fèi)菜品，此舉換來的是員工對(duì)食堂新模式的認(rèn)可與原免餐模式的理解亚洲人妻无码专区。
5.宿舍管理：今年處理員工矛盾及違紀(jì)人員xx人对白一区仑乱，清退xx名違反宿舍管理規(guī)定的員工;結(jié)合宿舍衛(wèi)生、紀(jì)律的檢查評(píng)比與公示黄色对白视频，較好的提高了宿舍整體衛(wèi)生狀況;同時(shí)美女自慰喷水网站，協(xié)調(diào)增加了1名兼職衛(wèi)生員，相對(duì)改善了宿舍附屬設(shè)施的衛(wèi)生狀況情侣黄片免费，但員工自覺維護(hù)公共區(qū)域衛(wèi)生及設(shè)施的自覺性相對(duì)較差久久国产精品99久久久久久，給日常管理工作帶來困擾。
6.其他工作：①積極響應(yīng)并組織員工參與xx工會(huì)組織的各項(xiàng)文體日韩爽图、征文一级毛片女人与拘交久久剧场、知識(shí)競(jìng)賽等活動(dòng)，展示出xx員工的風(fēng)采999这里有精彩免费精品。②利用公司宣傳欄欧美性爱,激情性交网，緊抓時(shí)事、及時(shí)傳遞健康尤物视频139、向上的精神信息玖玖色影院。③第三屆員工文體活動(dòng)月順利開展，在活動(dòng)的兩大類十二小項(xiàng)的活動(dòng)中最新av网址在线，共有xx名員工報(bào)名參與欧美日韩视频在线免费观，為大家提供了一個(gè)放松身心、展示個(gè)人特長(zhǎng)的平臺(tái)欧洲激情无码。
二色诱久久av无码电影、人力資源工作：
1.人員變動(dòng)情況：
①全年累計(jì)組織面試xx人大陆老熟女乱人伦视频，實(shí)際辦理入職人數(shù)為xx人污小蝌蚪视频在线观看，面試入職率為xx%，年度人員平均流失率為xx%A片二区图。1—12月人員流動(dòng)情況統(tǒng)計(jì)如下：
∪タ�99久久黄色一级片、谌昀塾�(jì)辦理入職的xx人中，現(xiàn)仍在職人員計(jì)xx人4438ⅹ亚洲全国最大色丁香，占當(dāng)年入職人員的xx%午夜精品美女爱做视频。全年累計(jì)流失員工xx人一区二区三区不卡高清视频，其中：當(dāng)年入職員工流失xx人，占年度流失總?cè)藬?shù)的xx%;老員工流失占年度總流失人數(shù)的xx%国产午夜羞羞视频。
�91看黄片、垭x職原因：
④20xx年入職人員年齡分布：
2.招聘渠道的拓展：將拓展新的招聘渠道午夜理论片2018理论中字、梳理并分析應(yīng)聘人員心理需求及動(dòng)態(tài)作為工作重點(diǎn)国产爱福利，著力解決公司用工缺口問題。今年初高中生黄福利网站，聯(lián)系国产在线A级视频、安排外省市招聘出行多次，多次到周邊鄉(xiāng)鎮(zhèn)做企業(yè)形象與招聘需求的宣傳工作H无码精品动漫在线观看,免费A级毛片无码，為滿足公司普工需求提供了有力保障九九小视频。
3.培訓(xùn)情況：
①今年按公司年初制定的培訓(xùn)計(jì)劃妇女满足农民工精彩的毛片，先后有xx批国产91页、xx人次參加了相應(yīng)項(xiàng)目的培訓(xùn)學(xué)習(xí)，各項(xiàng)培訓(xùn)工作雖然都按計(jì)劃得到落實(shí)95福利人人干人人摸，但培訓(xùn)項(xiàng)目設(shè)立的針對(duì)性一站式A片、有效性，參加培訓(xùn)人員的學(xué)習(xí)質(zhì)量日韩口爆自拍视频在线观看、效果仍有待改進(jìn)和提高色呦呦在线观看色一区色二区。
②11月日韩欧美电影黄色网，與xxxx嘗試合作黄色视频特级免费欧美A片，第一期已結(jié)束，總體效果較好黄色视频一级片性欲吗，續(xù)期學(xué)習(xí)中我們將關(guān)注實(shí)際學(xué)習(xí)效果99地下免费黄色网站，適時(shí)擴(kuò)大參加學(xué)習(xí)的人員范圍，以利于進(jìn)一步提高公司管理層的整體素質(zhì)理论片235电影。
4.社會(huì)保險(xiǎn)方面：每月反復(fù)與生產(chǎn)等一線部門核對(duì)AV藏精阁网站在线观看，基本做到所有申報(bào)人員處于在職狀態(tài)，準(zhǔn)確申辦gg网站网站在线观看视频、手續(xù)無誤超碰人人白浆国产五十。
5.人力資源成本變動(dòng)情況：由上述統(tǒng)計(jì)表可以看出，今年普工年度人力資源成本增長(zhǎng)約xx萬元成人免费黄色视频观看在线，總量增幅為xx%白白发布精品视频在线播放，其中用工數(shù)量增長(zhǎng)影響約為xx%。xx車間及xx車間的人工成本增長(zhǎng)幅度是明顯高于工資基數(shù)增長(zhǎng)xx%的幅度;xx車間人工成本增幅明顯，月人均工資增長(zhǎng)xx%亚洲国产小电影你懂的，但平均生產(chǎn)效率并未有明顯提升最近手机中文字幕视频大全。因此，提高生產(chǎn)效率日韩国产在线在线在线在线在线、執(zhí)行定崗定員、控制返工生產(chǎn)是我司今后的重點(diǎn)工作之一黃色A片一級一級一級毛片。第二部分：工作中存在的問題及明年工作方向激情国产免费在看、問題及建議：
20xx年即將過去，為滿足公司經(jīng)營(yíng)規(guī)模持續(xù)快速發(fā)展的需要亚洲天堂日，在明年的工作中要不斷提高工作水平操妇女视频网站，并在以下方面為公司的'穩(wěn)定發(fā)展提供堅(jiān)實(shí)的后勤保障與服務(wù)：
1.勞動(dòng)力資源的保障：我們將繼續(xù)秉承“友好、真誠无码直播毛片久久、開放好硬好大好爽18禁免费看网站、靈活”的宗旨，為保障用工開拓新的渠道插插com，全力做好明年的普工招聘工作亚洲视频操。
2.勞動(dòng)力成本上漲與一直居高不下的流動(dòng)性，成為人力資源招聘工作中的一個(gè)難點(diǎn)及重點(diǎn)人人看人人摸人人操人人摸人人操人人看人人。因此干干添添摸摸射射AV，定崗定員執(zhí)行工作仍需跟進(jìn)并加強(qiáng)監(jiān)控，以促進(jìn)整體人工成本的降低與生產(chǎn)效率的提升99九九精品这里只有精品99。
3.務(wù)實(shí)在线永久A片免费视频、客觀確立公司的績(jī)效考核體系，并在試行中不斷修訂人妻超碰亚洲，逐步規(guī)范對(duì)各部門工作的客觀評(píng)價(jià)制度女人黄色网站。
4.繼續(xù)積極推進(jìn)《安全獎(jiǎng)懲條例》的實(shí)施，以獎(jiǎng)懲調(diào)節(jié)方式促進(jìn)各級(jí)安全管理職能的提升精品久久久久久亚洲国产18，定期召開專題會(huì)議国产亚洲日韩欧一级，通報(bào)各項(xiàng)安全工作問題，促使各級(jí)管理者時(shí)刻警醒應(yīng)負(fù)的安全管理職責(zé)www人人插人人爱，從而提升公司整體安全工作質(zhì)量97人人模人人爽人人喊免。
5.20xx年，要圍繞公司育人理念思思热在线国产，重點(diǎn)提高公司人員整體職業(yè)化素質(zhì)及職業(yè)情操国产亚洲视频网站国产，掌握現(xiàn)代管理知識(shí)與能力，為工作開展注入活力97午夜理论理论福利无码。
∮耙粲耙粝确嬖谙咦试碅V、倥嘤�(xùn)需求與課程安排需要更加合理，體系明晰精品偷拍日韩第一页视频网站。要有針對(duì)性的建立各部門培訓(xùn)計(jì)劃高中女生屁股被操在线播放视频，確保培訓(xùn)實(shí)效天天干天天射夜夜拍。對(duì)于培訓(xùn)效果還需要各個(gè)培訓(xùn)項(xiàng)目的專項(xiàng)人員認(rèn)真參與、客觀全面進(jìn)行評(píng)價(jià)又色又猛又黄的视频。
∫患洞笃贰②對(duì)于培訓(xùn)管理需加強(qiáng)，對(duì)各部門培訓(xùn)計(jì)劃執(zhí)行的監(jiān)管工作需要不間斷的跟進(jìn)日韩超碰经典在线，使各項(xiàng)培訓(xùn)工作不折不扣的充分落實(shí)欧美一区二区入口www。
6.有針對(duì)性的確定主題，定期與一線員工溝通談心丁香五月婷婷久久HD，了解他們的工作狀態(tài)欧美日韩A片免费观看、心理訴求，積極協(xié)調(diào)他們?cè)诠ぷ骶镁米酆暇�5555、生活中的�?shí)際問題在线看片黄a免欧美费，增加員工的向心力及融洽度。
人事管理工作總結(jié)2
時(shí)光荏苒色喲喲国产精品，20xx年即將過去黄色视频免费看不用下载，回首過去的一年，內(nèi)心不禁感慨萬千欧美黄片免费看,性生活。時(shí)間如梭欧美www在线观看，轉(zhuǎn)眼間又將跨過一個(gè)年度之坎∶夥言谙呷毡臼悠担回首望日韩丝袜清纯自拍视频在线观看，雖沒有轟轟烈烈的戰(zhàn)果，但也算經(jīng)歷了一段不平凡的考驗(yàn)和磨礪全免费又大粗又黄又爽。對(duì)于我們每一個(gè)追求進(jìn)步的人來說国产精品自拍一区在线播放，免不了會(huì)在年終歲未對(duì)自己進(jìn)行一番“盤點(diǎn)”，也算是對(duì)自己的一種鞭策国产男女激情一区二区。
行政人事部是公司的關(guān)鍵部門之一av呦呦，對(duì)內(nèi)管理水平的要求應(yīng)不斷提升，對(duì)外要應(yīng)對(duì)稅務(wù)91午夜黄色视频、工商呦呦网站在线观看、藥監(jiān)、社保等機(jī)關(guān)的各項(xiàng)檢查欧美性中文。行政人事部人員雖然少国产操美女视频，但在這一年里任勞任怨，竭盡全力將各項(xiàng)工作順利完成色播66。經(jīng)過一年的磨練與洗禮亚洲日韩精品久久久久，行政人事部的綜合能力相比20xx年又邁進(jìn)了一步青草精品免费视频」缫垢＠谙吖劭唇回顧年，在公司領(lǐng)導(dǎo)的正確領(lǐng)導(dǎo)下国产专区自拍，我們的工作著重于公司的經(jīng)營(yíng)方針、宗旨和效益目標(biāo)上国产AV无码专区国产乱码，緊緊圍繞重點(diǎn)展開工作人人人人人人人人操人人人人人人人人，緊跟公司各項(xiàng)工作部署。在管理方面盡到了應(yīng)盡的責(zé)任A级毛片不卡观看。為了總結(jié)經(jīng)驗(yàn)毛片最新地址，繼續(xù)發(fā)揚(yáng)成績(jī)同時(shí)也克服存在的不足，現(xiàn)將20xx的工作做如下簡(jiǎn)要回顧和總結(jié)日韩三级黄片。
一、人事管理方面
根據(jù)部門人員的實(shí)際需要,一级不卡黄色视频免费观看，有針對(duì)性欧美性爱群交视频、合理地招聘一批員工，以配備各崗位91色国产在线。規(guī)范了各部門的人員檔案并建立電子檔案午夜AV福利网站，嚴(yán)格審查全體員工檔案，對(duì)資料不齊全的一律補(bǔ)齊日韩在线精品色欲视频播放网站免费。配合采購和財(cái)務(wù)部門A片视频在线一区二区，嚴(yán)格把好促銷員的進(jìn)、出關(guān)好男人社区影视在线。有步驟的完善培訓(xùn)機(jī)制欧美日韩va视频，不斷的外派員工學(xué)習(xí)并要求知名公司來培訓(xùn)員工，同時(shí)加強(qiáng)內(nèi)部的培訓(xùn)管理工作欧美自拍日韩经典。
二女人天堂天天色、行政工作方面
1、辦理好各門店的證照并如期進(jìn)行年審工作97碰碰碰免费人妻。
2超碰夜晚人人爽人人爱、和相關(guān)職能機(jī)關(guān)如工商、稅務(wù)手机看片日韩av人人爽人人操、藥監(jiān)十八岁以下免费观看黄色网站、社保、銀行等做好溝通工作影音先锋图片资源站，以使公司對(duì)外工作更為通暢一级特黄大片久久久久。
3、聯(lián)系報(bào)刊国产三级国产精品专区、電視臺(tái)等媒體做好對(duì)外的宣傳工作粉色视频又黄又爽免费。
4、對(duì)內(nèi)做好辦公用品的采購，嚴(yán)格審查各部門的辦公用品的使用狀況免费的一级毛片，并做好物品領(lǐng)用登記性大片免费看，以節(jié)約降低成本為第一原則，合理地采購辦公用品717电影院理论片在线观看。
三日本爆乳视频、公司管理運(yùn)作方面
1、順應(yīng)市場(chǎng)的發(fā)展国产精品永久免费啪啪啪，依照公司要求日本a在线网址，制定相應(yīng)的管理制度。完善公司現(xiàn)有制度国产精品自拍在线，使各項(xiàng)工作有法可依成年人的网站，有章可尋。在日常工作中91在线播放，及時(shí)和公司各個(gè)部門欧美一级A片大全免费观看、門店密切溝通、聯(lián)系东北老妓女叫床脏话对白视频，適時(shí)對(duì)各部門的'工作提出些指導(dǎo)性的意見亚洲欧美一区二区蜜臀图片。
2、逐步完善公司監(jiān)督機(jī)制直接观看黄网站免费裸体赌场网站。有一句話說得好：?jiǎn)T工不會(huì)做你要求做的事情爱情岛亚洲成年永久网站，只會(huì)做你監(jiān)督要做的事情∶琅侔捉荆基于這個(gè)原因日韩一级毛一欧美一级毛免费，本年度加強(qiáng)了對(duì)員工的監(jiān)督管理力度。
3毛片高清视频在线看免费观看、加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)建設(shè)免费黄色福利网站网址，打造一個(gè)業(yè)務(wù)全面，工作熱情高漲的團(tuán)隊(duì)免费毛片在线视频播放。作為一個(gè)管理者亚码激情，對(duì)下屬充分做到“察人之長(zhǎng)、用人之長(zhǎng)黄色网站下载久久、聚人之長(zhǎng)自拍偷拍91视频、展人之長(zhǎng)”，充分發(fā)揮他們的主觀能動(dòng)性及工作積極性色色爱综合。提高團(tuán)隊(duì)的整體素質(zhì)在线看黄不卡免费AV，樹立起開拓創(chuàng)新、務(wù)實(shí)高效的公司新形象800avcvm。
4国产精品久久婷婷人人爽、充分引導(dǎo)員工勇于承擔(dān)責(zé)任免费黄色在线观看网站。以前公司各職能部門職責(zé)不清，現(xiàn)逐步理清各部門工作職責(zé)大色欧美，并要求各人主動(dòng)承擔(dān)責(zé)任人人做人人叼嘿。
作為行政人事部負(fù)責(zé)人，我充分認(rèn)識(shí)到自己既是一個(gè)管理者午夜三级A三级三点自慰，更是一個(gè)執(zhí)行者国产91在。要想帶好一個(gè)團(tuán)隊(duì)，除了熟悉業(yè)務(wù)外老妇女性较大毛片视频A片那里有，還需要負(fù)責(zé)具體的工作及業(yè)務(wù)最新国产精品视频网站，以身作則，這樣才能保證在人員偏緊的情況下五月草视频，大家都能夠主動(dòng)承擔(dān)工作久久精品国产精品久久96，使公司各項(xiàng)工作正常進(jìn)行。
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1国产毛片不卡在线视频、完善公司制度黄色视频在线观看你懂的，向?qū)崿F(xiàn)管理規(guī)范化進(jìn)軍。成功的企業(yè)源于卓越的管理久久再先视频，卓越的管理源于優(yōu)異国产高潮流白浆免费网站、完善的制度。隨著公司的不斷發(fā)展不卡毛片在线观看，搞好公司管理制度無疑是其持續(xù)發(fā)展的根本精品国产日韩欧美精品制服。因此，建立健全一套合理而科學(xué)的公司管理制度便迫在眉節(jié)a级毛片免费高清视频,久久，為了進(jìn)一步完善公司制度国产，日产久久精品，實(shí)現(xiàn)管理規(guī)范化，年工作將以此為中心99日韩一区探花。
2久久本道久久综合伊人、加強(qiáng)培訓(xùn)力度，完善培訓(xùn)機(jī)制国产好大对白露脸高潮。企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)欧美在线超碰女人，最終歸于人才的競(jìng)爭(zhēng)国产精品国产欧美综合一区。目前公司各門店及部門人員的綜合素質(zhì)普遍有待提高，尤其是各店長(zhǎng)及部門負(fù)責(zé)人色网址网址，他們身肩重責(zé)亚洲国产精品色一区二区三区江苏。需根據(jù)實(shí)際情況制定培訓(xùn)計(jì)劃，從真正意義上為他們帶來幫助国产有毛。另外完成新員工入店手冊(cè)精品国产三级免费。
3、協(xié)助部門工作免费不要钱乱操黄片，加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)建議日韩真人一级黄色视频。繼續(xù)配合各門店及部門工作，協(xié)助處理各種突發(fā)事件欧美另类亚洲。年是百姓拓展并壯大的一年国产在线com，擁有一支團(tuán)結(jié)、勇于創(chuàng)新的團(tuán)隊(duì)是為其發(fā)展的保障欧美日韩中文字幕99久。所以加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)建議也是年行政人事部工作的重心中文字幕在线免费观看。其實(shí)正所謂“天下難事始于易，天下大事始于細(xì)”在线人妻视频。只要我們工作更加細(xì)致點(diǎn)A级毛片完整版久久人八做人人玩、溝通多一點(diǎn)、責(zé)任心強(qiáng)一點(diǎn)72式免费A片视频，我相信百姓會(huì)越做越強(qiáng)国产a片久久精品。
人事管理工作總結(jié)3
(一)培訓(xùn)工作
1.完成小學(xué)教師崗位培訓(xùn)1043人，初中教師崗位培訓(xùn)628人欧美人与禽ZOZOXXXX另类，普通高中教師培訓(xùn)210人浓毛妓女中国HD，職高教師培訓(xùn)58人，幼兒教師崗位培訓(xùn)56人欧美性爱视频吧。
2.狠抓學(xué)歷提高培訓(xùn)国产精品一级艳片无码，有20人入專科學(xué)習(xí)黄色一级免费播放网站，91人入本科學(xué)習(xí)学生妹网址，中小學(xué)教師學(xué)歷層次不斷提升。
3.完成中學(xué)校長(zhǎng)培訓(xùn)7人超碰插，小學(xué)校長(zhǎng)培訓(xùn)20人曰本美女毛片一区二区三区，幼兒園園長(zhǎng)培訓(xùn)3人，選派3位中學(xué)校長(zhǎng)到華東師大和北京培訓(xùn)學(xué)習(xí)欧美视频射。
(二)名師工作
1.按照公開国产毛多水多女人A片、公正、公平的原則啊啊啊啊轻点肉，推薦胡明亮8x8cmo永久免费视频、謝彬欧美天天摸天天添人人喊、王健萍3位同志參加市學(xué)科帶頭人評(píng)選;推薦魏剛、劉永凱久久久久精品无码、章前日韩黄片毛片、鄧志軍4位同志參加市優(yōu)秀青年教師評(píng)選;推薦高海清、王文宣黄色网站.www、萬紅霞3位同志參加市十佳文明教師評(píng)選亚洲三级片网址。胡明亮、謝彬獲市學(xué)科帶頭人稱號(hào)久久精品视频色，魏剛獲市優(yōu)秀青年教師稱號(hào)日本XXWWXXWW视频免费。
2.根據(jù)市教育局《關(guān)于跨世紀(jì)名師隊(duì)伍建設(shè)的意見》(成教發(fā)組[1999]40號(hào))的精神，對(duì)名師后備人選實(shí)行動(dòng)態(tài)管理欧美成A人片在线观看完整版，每?jī)赡甏_認(rèn)一次国产精品综合日本欧美。經(jīng)縣教育局名師考核小組評(píng)審，名師工作領(lǐng)導(dǎo)小組審核欧美精品亚洲精品日韩，確認(rèn)和公布了張崇洪等119位新津縣第二批中青年學(xué)科帶頭人后備人選和楊容等160位新津縣第二批青年骨干教師的后備人選(新教發(fā)[XX]20號(hào))一区二区黄色无码视频。
3.開展名師與骨干教師結(jié)對(duì)活動(dòng)，下發(fā)了《關(guān)于開展我縣名師與骨干教師結(jié)對(duì)活動(dòng)的`通知》(新教發(fā)[XX]24號(hào))无码亚洲视频，聘請(qǐng)吳康君等29位同志擔(dān)任部分骨干教師的指導(dǎo)教師每日精品免费AV片在线观看，通過“結(jié)對(duì)子”，開展“一幫一”活動(dòng)欧美精品爱爱网址，進(jìn)行定期業(yè)務(wù)輔導(dǎo)精品精品国产手机在线观。
4.建立領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)系名師工作制度，下發(fā)了《關(guān)于做好聯(lián)系和服務(wù)名師工作的通知》(新教發(fā)[204]25號(hào))久久久久精品高级产三级，要求各單位堅(jiān)持從政治上无码精品A∨在线观看中文免费、工作上av天堂。、生活上關(guān)心愛護(hù)名師久久精品视频这里，堅(jiān)持名師體檢和領(lǐng)導(dǎo)干部慰問名師制度，建立了縣教育局局級(jí)領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系名師制度自拍偷拍网第一页，5位局級(jí)領(lǐng)導(dǎo)共聯(lián)系7位省特級(jí)教師或市學(xué)科帶頭人国产精品免费黄网。
(三)支教工作
1.我縣21所學(xué)校與對(duì)口支援的爐霍縣21所學(xué)校的合作關(guān)系不斷增強(qiáng)，在教育教學(xué)和管理等方面的交流頻繁而深入;13位教師和17名學(xué)生與爐霍縣13位教師久久黄色免费网站、17名學(xué)生建立了“手拉手美国无码黄视频、結(jié)對(duì)子”幫護(hù)關(guān)系。
2.新津中學(xué)看国产日比一级黄片、華潤(rùn)學(xué)校XX年秋季接收20名爐霍縣學(xué)生就讀广元瓜温科技有限公司，在收費(fèi)上給予了最大優(yōu)惠，并為這部分學(xué)生提供了優(yōu)越的學(xué)習(xí)條件和生活條件一级欧美片视频免费播放。
3.啟動(dòng)了城鎮(zhèn)教師到農(nóng)村中小學(xué)定期服務(wù)工作97人人超碰在线，從城區(qū)學(xué)校選派20名教師到農(nóng)村中小學(xué)任教亚洲韩国黄色网址，加強(qiáng)了城鄉(xiāng)學(xué)校教育教學(xué)交流。
(四)評(píng)優(yōu)一级a爰片、評(píng)先黄色网站在现免费观看、表彰工作
1.根據(jù)縣教育局《關(guān)于跨世紀(jì)名師隊(duì)伍建設(shè)意見》，開展了新津縣優(yōu)秀青年教師和新津縣學(xué)科帶頭人評(píng)選工作又粗又大又长的免费视频，評(píng)選出劉云等5位學(xué)科帶頭人和楊學(xué)忠等20位優(yōu)秀青年教師欧美精品九九99久在免费线。
2.根據(jù)縣委宣傳部關(guān)于評(píng)選“十佳文明教師”的文件要求，評(píng)選推薦了楊波等10位“十佳文明教師”候選人网站视频你懂得。
3.為慶祝第二十個(gè)教師節(jié)亚洲最新永久免费视频，根據(jù)局黨組意見，并報(bào)請(qǐng)縣委国产激情视频网址、縣政府批準(zhǔn)91插插插，開展了優(yōu)秀教師和優(yōu)秀教育工作者的評(píng)選工作。評(píng)選出劉文琦等15位優(yōu)秀教育工作者和劉術(shù)堯等60位優(yōu)秀教師97人洗澡人人澡人人爽人人模。
4.認(rèn)真做好“新津縣慶祝第二十個(gè)教師節(jié)暨表彰大會(huì)”的籌備和組織工作日本性爱视频网，使表彰大會(huì)場(chǎng)面宏大、氣氛熱烈精品国产免费观看久久久，議程精當(dāng)久久热最新、井然有序，受到縣委色五月.com、縣政府領(lǐng)導(dǎo)的表揚(yáng)和參會(huì)教職工的好評(píng)欧美人与动牲交XXⅩBBB。
(五)干部換屆工作
1.配合縣委宣傳部完成了全縣15所中學(xué)、1所小學(xué)国产一级无码大片免费、4個(gè)局直屬單位aⅤ色国產歐美、校級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的換屆，陳述明等46位同志擔(dān)任了校級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)国内精品三级片，彭玉明等4位同志擔(dān)任了調(diào)研員和助理調(diào)研員精品国产美女精品网站。
2.制定新津縣教育局《關(guān)于教育系統(tǒng)干部換屆工作的總體方案》(新教發(fā)[XX]76號(hào))，對(duì)縣教育局管理的中小學(xué)干部進(jìn)行了換屆工作,www黄色一片。一是考核任命了全縣17所小學(xué)精品久久久久久无码中文字幕一区、1所幼兒園的校級(jí)領(lǐng)導(dǎo)，余文華等26位同志擔(dān)任了小學(xué)(幼兒園)校級(jí)領(lǐng)導(dǎo);二是考核任命了全縣18所小學(xué)中層干部国产美女一级a作爱片香蕉，晏學(xué)成等24位同志擔(dān)任小學(xué)中層領(lǐng)導(dǎo);三是開展局機(jī)關(guān)和中學(xué)中層干部競(jìng)爭(zhēng)上崗工作久久国产精品_国产精品，經(jīng)過筆試、面試国外破苞痛哭视频在线播放、民主測(cè)評(píng)日韩一区二区在线视频播放，局黨組會(huì)議決定，劉文琦等14位同志擔(dān)任局機(jī)關(guān)中層干部;中學(xué)和直屬單位中層干部經(jīng)過競(jìng)爭(zhēng)上崗和考核任命看一下黄片毛片A片，張錦蓉等57位同志擔(dān)任了中層干部欧美免费精品视频一区。
人事管理工作總結(jié)4
自20xx年7月20日與xx酒店進(jìn)行工作交接后一级黄色影片免费看，至今已有四個(gè)多月，時(shí)光飛逝曰韩一区二区，雖然到xx酒店工作的時(shí)間不算長(zhǎng)亚洲爱爱爱爱爱爱，但接手工作后，在公司相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)下欧美小性交黄色，人力資源部在無任何現(xiàn)存歷史資料和老成員的情況下日韩妓女精品影院视频播放，工作逐漸走上正軌；同時(shí)為企業(yè)經(jīng)營(yíng)提供了可靠的后勤保障亚洲图片欧美激情，發(fā)揮了部門的職能作用欧美日产国产变态精品，現(xiàn)就接手后的工作總結(jié)如下：
一、勞動(dòng)人事工作
±细九仙俑纠鲜炫沂臁（一）建立勞動(dòng)人事以及相關(guān)資料
1日本人人操人人aa、建立人事檔案與相關(guān)資料
與xx酒店交接后，由于對(duì)方帶走了一切人事資料成年人国产、消毀了酒店所有管理制度黄色片在线播放又大又粗又爽无遮挡，人力資源部從頭做起，制定酒店人員登記表韩国精品毛片2019，下發(fā)到部門欧美、日韩一区、二区、三区、四区。，員工填寫人事資料后，迅速建起人事檔案以及輸入電腦国产精品重口黄金调教系列，建立員工花名冊(cè)偷拍偷窥性视频，以便隨時(shí)掌握在職員工情況。
為了方便開展人事工作色色色区色色视频，規(guī)范管理人員情況色色色资源网站，人力資源部根據(jù)工作需要，建立了相關(guān)人事表格人人在线视频黄色观看，包括《求職申請(qǐng)表》女人特黄特色视频在线观看、《員工內(nèi)部調(diào)動(dòng)通知書》、《人員變動(dòng)表》欧美老妇曰逼、《員工工作表現(xiàn)評(píng)估表》等bbixx.con，使人員流動(dòng)規(guī)范化免费午夜性爱视频、程序化18岁可以上免费观看的黄色网站，也加強(qiáng)了各部門與人力資源部之間工作的溝通性。
2国产精品亚洲欧美在线一区、建立相關(guān)制度
俗話說：“有規(guī)距才成方圓”A164影院，為了進(jìn)一步加強(qiáng)管理，人力資源部根據(jù)酒店實(shí)際情況狼友在线精品视频网站，就員工入職黄片一级片免费看、離職欧美肏逼mp4、調(diào)動(dòng)、轉(zhuǎn)正等方面形成一套規(guī)章制度黄色网站强奸美女逼一级片；就員工事丝袜无码在线、病、休假等制定請(qǐng)假制度欧美性一爱398AⅤ视频；就員工食堂用餐的實(shí)際情況實(shí)行餐卡制度丰满熟妇精品乱又伦免费看；就員工宿舍的管理形成相關(guān)規(guī)定；以及考勤人人超碰喷潮人人、質(zhì)檢国产自慰网站、檢查包、值班等都出臺(tái)相關(guān)規(guī)定免费欧美性交，制度形成后天天碰人人摸人人操，才方便在工作中操作，同時(shí)在執(zhí)行中也有依有據(jù)日本h片在线播放免费网站。
現(xiàn)員工手冊(cè)與各部門崗位責(zé)任制與工作流程正在制定與完善中欧美一级高潮喷水大片，預(yù)計(jì)12月份可完成。
【镁锰焯猛鴄v。ǘ┱衅概c檔案的管理
1求黄色网站网址、招聘
為了對(duì)酒店人員進(jìn)行及時(shí)補(bǔ)充、跟進(jìn)人人九九精品免费播放视频，保障各部門用人時(shí)有人可用免费全部A毛片，有人才可選，人力資源部隨時(shí)與人才市場(chǎng)迷姦AV免費在綫觀看、勞動(dòng)局欧洲和曰韩小姐一级A片、職業(yè)學(xué)校等保持聯(lián)系，通常來說招聘分為常規(guī)招聘與非常規(guī)招聘免费黄色网站av，常規(guī)招聘即指與xx相關(guān)人才市場(chǎng)進(jìn)行聯(lián)系日本网址在线播放，每周定時(shí)進(jìn)行招聘，但由于xx的人才招聘方面還未形成一定的規(guī)模亚洲区在线观看DIV，此類招聘對(duì)保安類的職業(yè)有一定的效果久久国产精品尤物网站，但還是不太理想；除了常規(guī)招聘外又爽又黄又骚，人力資源部還與各大中專院校保持聯(lián)系清清AV，在有畢業(yè)生的季節(jié)，及時(shí)與學(xué)校取得聯(lián)系视频亚洲欧美日韩，以方便對(duì)人才進(jìn)行儲(chǔ)備爱哟哟精品网站在线观看。
以上兩種招聘的方法效果不是很明顯，除此之外，人力資源部加強(qiáng)與各部門員工之間的聯(lián)系久久99热免费精品久久，鼓勵(lì)員工推薦身邊的朋友介紹到酒店在线一区你懂，這是一種人才來源途徑較廣的方法，也通常比較有效果欧美农村黄色视频。
2花蝴蝶免费高清、檔案管理
員工檔案是隨時(shí)掌握員工基本資料情況的資源庫，也是建立員工人才儲(chǔ)備的一個(gè)重要環(huán)節(jié)免费永久视频，它包括員工手寫檔案以及電腦登記檔案毛片A片午夜社区，包括在職人員員工檔案、離職人員員工檔案以及應(yīng)聘人員檔案存檔等三部分欧美天天摸天天添天天透，檔案的建立以及有效管理有利于人力資源部隨時(shí)掌握在職人員以及人員流動(dòng)情況h18禁网站。
對(duì)于凡是來到酒店來應(yīng)職的人員，都建立檔案資料一级片网址在线看，作為人才儲(chǔ)備資料黄色一级电影网站，以便于部門需要人時(shí)隨時(shí)查閱，大大減低了招聘率欧美,一区二区三区。
�91日韩免费视频。ㄈ﹦趧�(dòng)關(guān)系問題
1、現(xiàn)有人員情況：
酒店現(xiàn)有員工共計(jì)188名在线日韩成人电视播放网站免费视频，其中人力資源11名（含老總）九九视频精品免费，營(yíng)銷部7人，財(cái)務(wù)部15人国产不卡的在线视频，工程部11人久久国产肏，保安部16人，房務(wù)部33人熟妇高潮一区二区三区，茶藝部28人www.23815643.com，餐飲部67人（含廚房33人），督導(dǎo)部2人（有編制不增人）在所有人員中歐美一级大片免费看，總經(jīng)理AⅤ视频网站、執(zhí)行總經(jīng)理、副總經(jīng)理3名国产色污污视频在线观看，董事長(zhǎng)秘書1名国产精品一区二区综合亚洲、總監(jiān)2名，經(jīng)理7名嫩白少妇初次吞精A片一級A片，副經(jīng)理3名老女人老肥熟国产在线视频，主管2名，領(lǐng)班16名黄网站一级视频免费看，員工154名Jizz中国女人，督導(dǎo)層以上人員占總?cè)藬?shù)的18%，員工占總?cè)藬?shù)的82%手机免费黄色网址。
21024手机免费视频、人員流動(dòng)情況
7月20日交接后，除交接當(dāng)日離職人員外黄色三级被窝视频天堂网手机在线，至今為止離職人員共計(jì)137人（其中41人因管理公司撤除后離職）特级黄色一级无码黄色毛片在线免费观看，酒店人員流動(dòng)率為72%。
3久艹视频在线观看、勞動(dòng)關(guān)系情況
由于酒店接手后才四個(gè)月八插八插黄色美女视频，人員流動(dòng)率較大，沒有一批固定的人員可以直接看的av网址，也未與員工簽定勞動(dòng)合同在线国产黄色网址。
二、組織機(jī)構(gòu)狠狠干手机、勞資中文字幕第一百页、福利工作
（一）勞動(dòng)工資
1在线观看一级作爱视频、交接后国产精品无码一级视频，根據(jù)酒店現(xiàn)在人員工資情況，擬定了等級(jí)工資方案欧美一级A片黄片，但一直沒有批示色视频操暴力，從現(xiàn)在狀況來看，由于接手后在线欧美精品二区三区，員工情況還不是很穩(wěn)定美女裸体在线免费视频一区二区，現(xiàn)也不宜實(shí)行等級(jí)工資，但要體現(xiàn)優(yōu)秀與一般的差別欧美专区地址，等級(jí)工資是今后員工工資的趨勢(shì)∨访谰费侵奕顺稍谙吖劭矗現(xiàn)今僅對(duì)部分員工工資作了合理調(diào)整，且對(duì)相關(guān)的遲到久国产在线、早退黄色激情在线视频、病假、事假蜜臀av在线免费观看、喪假国产午夜福利无码精品大秀在线、工傷、婚假等缺勤制度進(jìn)行了補(bǔ)充国产精品欧美一区色。
∪巳嗣巳税巳瞬佟（二）人員定編、審核
人力資源部根據(jù)酒店實(shí)際情況天天色狠狠干，結(jié)合部門意見欧美色亚洲，審核了部門崗位人員，定了部門淡旺季最低編制。但從實(shí)際經(jīng)營(yíng)情況來看日韩电影精品午夜在线播放，人員的有效利用與經(jīng)營(yíng)狀態(tài)應(yīng)成正比一级黄色片在线观看，在渡假性酒店里更是重要，初步設(shè)想為進(jìn)行交叉培訓(xùn)后女人被爽到呻吟的网站，部門之間相互調(diào)配人員欧美三级手机在线看，是最理想的狀態(tài)，詳在20xx年工作計(jì)劃中提出日本强伦姧人妻一区二区。
∪蘸缫谷镀（三）員工食堂：
員工食堂是員工為提供生活的基本保證，員工食堂伙食的好壞国产精品久久久，直接影響到員工身體的健康丰满熟女456视频，一個(gè)員工一天的伙食標(biāo)準(zhǔn)為5元/天（含早、中色哟一区二区在线看、晚）日韩欧美午夜在线，從接手后的幾個(gè)月標(biāo)準(zhǔn)分別為：
7月21日至8月20日：5.5元/人，
8月21日至9月20日：4.3元/人狼友最新地址入口，
9月21日至10月20日：5.2元/人国产精品h片在线观看网站，
10月21日至11月20日：還未計(jì)算出
第一個(gè)月超標(biāo)原因?yàn)榻邮趾笕藛T流動(dòng)性大，且外來支援人員較多视频一区欧美，而且含了夜宵的成本日韩精品妓女网页在线，第一個(gè)月實(shí)行夜宵成本后，人力資源部根據(jù)實(shí)際情況欧美色图图区，對(duì)夜宵成本與發(fā)放方便面成本進(jìn)行比較后www.欧美色图.com，仍采取夜宵發(fā)放方便面的形式，故第二個(gè)月成本有所下降无码观看一区，第三個(gè)月由于部分人員用餐未劃餐卡操她网址，造成了超成本現(xiàn)象的發(fā)生。
人力資源部根據(jù)用餐情況av性爱毛片在线播放，采取人員用餐劃卡的形式欧美激情aⅴ变态另类第十页，這樣有利于控制外來人員用餐的情況的發(fā)生，在實(shí)行餐卡制后一级欧美AA片免费观看厕所偷拍，至今為止天天狠天天透天干天干2020，實(shí)際為財(cái)務(wù)增加餐費(fèi)與餐卡收入為27元。
」犯＠缫咕镁孟憬丁（四）員工宿舍：
酒店現(xiàn)員工住宿主要分布在二號(hào)樓和基地兩大部分a成人黄色网站视频免费，分別為50-60人的實(shí)際住宿量【辆料嘟皇悠担基地向來實(shí)行水電費(fèi)實(shí)際分?jǐn)傊凭镁孟呤悠担?hào)樓以往實(shí)行估計(jì)扣水電費(fèi)用的方法先峰资原吧，但二號(hào)要的電器設(shè)備、住宿環(huán)境均比基地好欧美人成视频在线，實(shí)際水電費(fèi)的扣除量卻與基地接近黄片儿小视频，人力資源部根據(jù)實(shí)際情況，從接手后的第二個(gè)月起欧美图片性爱视频，申請(qǐng)?jiān)诙?hào)樓每個(gè)宿舍安裝水污视频欧美、電表欧美日韩乱码视频夫妇野外，實(shí)行與基地相同的實(shí)際分?jǐn)傂问窖侵藜で槊荆瑴p少公司開支，每月為公司節(jié)約費(fèi)用約300元欧美老妇牲交vido。
三最广黄色网站免费进入、培訓(xùn)
1、部門培訓(xùn)：部門培訓(xùn)主要由部門進(jìn)行毛片网站能看的，人力資源部參加較少足交系列，從今后的計(jì)劃來看，各部門應(yīng)在每月底上報(bào)下月培訓(xùn)計(jì)劃最新囯产福利在线观看精品，人力資源部進(jìn)行參加99玖玖精品视频在线、監(jiān)督，并及時(shí)進(jìn)行反饋α片一区。
2欧美日韩一区二区三区妖精、新員工崗前培訓(xùn)：人力資源部根據(jù)酒店實(shí)際情況擬定了新員入職培訓(xùn)計(jì)劃，具體內(nèi)容包括酒店概況91亚洲高清视频在线、規(guī)章制度可以看偷拍视频的网站、消防知識(shí)、工程部常識(shí)以及禮儀及素質(zhì)五大部分国产在线视频欧美，其中消防知識(shí)和工程部常識(shí)由保安和工程部主講黄色免网站，崗位培訓(xùn)的主要目的是為了讓新入職員工在最短時(shí)間內(nèi)了解酒店文化、熟悉酒店產(chǎn)品欧美一级黄色黑人操黑人，盡快融入工作崗位不卡视频在线一区二区。
3、人力資源部組織的全酒店性質(zhì)的培訓(xùn)：
∨访姥侵抻渑淖耘募で榱砝唷（1）ppt培訓(xùn)
」泼琅悠低尽（2）經(jīng)理以上人員講大課
此類培訓(xùn)，才開始開展起來国产又紧又粗又黄又爽视频网站，碟片學(xué)習(xí)已播放過的有：陳安之的人才法則《把自己激勵(lì)成“超人”》與《要你成功》直接看的av网站免费观看，崔冰的《服務(wù)員的五項(xiàng)修煉》才播放了兩集，這類培訓(xùn)讓員工有利于讓員工在別人的成功經(jīng)驗(yàn)以及案倒中學(xué)到豐富的知識(shí)韩国三级电影网站，培養(yǎng)服務(wù)意識(shí)a级黄色的网站，提高個(gè)人素質(zhì)伊人国产在线观看。
經(jīng)理以上人員講大課正在進(jìn)行中，主要目的是讓員工增長(zhǎng)全方面的知識(shí)哪里看日韩无码黄片，而不是單一的接受本部門的業(yè)務(wù)范圍黄色视频高清免费在线观看网站。增加了對(duì)酒店的了解，才能以主人翁責(zé)任感在服務(wù)中體現(xiàn)得更到位黄色视频大全免费，同時(shí)全酒店性質(zhì)的培訓(xùn)也是為了增加學(xué)習(xí)氛圍长沙卓海数字技术有限公司，提高酒店員工素質(zhì)以及整體水平，進(jìn)一步的提高服務(wù)質(zhì)量最色A片视频，為xx酒店創(chuàng)造更高標(biāo)準(zhǔn)的服務(wù)水準(zhǔn)而作鋪墊91黄色片免费看。
（3）聯(lián)系外來培訓(xùn)：例如此次與重慶工業(yè)技工學(xué)校聯(lián)合舉行的.計(jì)算機(jī)培訓(xùn)久久久久久精品，在員工中大受歡迎jjj无码高清，既為員工提供了培訓(xùn)的機(jī)會(huì)，又提高了員工的計(jì)算機(jī)水平欧美激情A片在线播放，如有合適的機(jī)會(huì)91最新国精品自产拍，今后應(yīng)多聯(lián)系此類培訓(xùn)。
四女生小穴自慰网站、質(zhì)檢
從現(xiàn)狀來看丝袜日韩无码激情视频，質(zhì)檢工作基本算才起步，質(zhì)檢工作主要分為定時(shí)質(zhì)檢與不定時(shí)質(zhì)檢兩大部分最新男女一级性爱视频在线，包括對(duì)員工禮儀日韩网友自拍区在线观看视频网站大全、紀(jì)律、部門清潔衛(wèi)生等全方面的檢查亚洲图片国产精品一区二区，主要起到監(jiān)督的目的丰满美女视频一区二区三。
本月對(duì)質(zhì)檢的獎(jiǎng)懲進(jìn)一步明確，實(shí)施后能明顯發(fā)現(xiàn)各部門環(huán)境衛(wèi)生質(zhì)量有所提高亚洲天堂在线地址，但今后還有待于加強(qiáng)不定時(shí)質(zhì)檢的力度欧美性爱在性。
五、活動(dòng)
響應(yīng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)號(hào)召插女人下面，人力資源部于歷時(shí)3個(gè)月www.日本子..com精品，于9-11份組織開展了“xx酒店秋季服務(wù)技能比賽與形象大使選拔賽”，此次活動(dòng)在全酒店影響較大日韩手机自拍无码专区，不僅提高了參賽部門員工的服務(wù)技能技巧经典18岁黄片，更提高了員工的工作積極性，特別是形象大使選拔賽活動(dòng)。
服務(wù)技能比賽主要分為了比賽與比賽后的補(bǔ)考兩次環(huán)節(jié)，針對(duì)在比賽中考試成績(jī)達(dá)不到80分的員工两个人的黄色网站，在11月份重新進(jìn)行了補(bǔ)考麻豆精品在线免费，除財(cái)務(wù)部一收銀員未參加補(bǔ)考被延長(zhǎng)試用期外，其余參賽部門員工全部都合格達(dá)標(biāo)国产a一级毛片爽爽影院无码小说。
從形象大使活動(dòng)中可看出福利片2012，在不影響正常經(jīng)營(yíng)的前提下色一级A片视频在线播放网站大全，勞逸結(jié)合免费在线中文字幕，不僅能提高員工的業(yè)務(wù)水平裸体美女视频一区二区三区，增強(qiáng)工作積極性，還豐富了員工的業(yè)余生活亚洲天堂在线视频www、增強(qiáng)了員工的凝聚力以及酒店的團(tuán)隊(duì)精神XXXXHD免费视频，從此次活動(dòng)中可看發(fā)現(xiàn)，今后人力資源部要多舉行類似活動(dòng)天堂毛片网。
以上是從20xx年7月20日接手后的工作總結(jié)欧美日韩亚洲图片，當(dāng)然成績(jī)是屬于過去，本部門工作也存在許多不足之處黄片你懂的，需要進(jìn)一步完善视频在线黄色一区，主要包括：
1日韩男女AAA、制度方面有待完善亚洲久久，形成一套適合酒店運(yùn)行的、規(guī)范的制度欧美一级婬片A片九九精品，才有利于在今后的工作中形成有法可依的“法制”環(huán)境国产精品又黄又大又硬。
2、培訓(xùn)工作應(yīng)加強(qiáng)人人干人人看人人插，應(yīng)在酒店范圍內(nèi)形成主動(dòng)學(xué)習(xí)的氛圍大黑吊插逼，培養(yǎng)酒店員工的學(xué)習(xí)積極性以及能動(dòng)性，只有有了好學(xué)的員工A片无码在线观看，酒店才能進(jìn)步得更快国产JJZZJJZZ在线观看。
3、質(zhì)檢工作中的不定時(shí)質(zhì)檢抽查工作應(yīng)加強(qiáng)亚洲色第一页。
4亚洲综合在线综合、完成部門員工轉(zhuǎn)正考核制度。
年底計(jì)劃及20xx年工作計(jì)劃要點(diǎn)：
1人人色人人偷′`、20xx年12月完成員工手冊(cè)黄片强奸大全、崗位責(zé)任制以及工作流程。
2456亚洲人成影视在线观看、20xx年12月国产99社区、20xx年1月的工作重點(diǎn)在于培訓(xùn)工作，培訓(xùn)工作除了讓經(jīng)理講大課外久久九九国产精品久久，還可讓員工參加到培訓(xùn)中來毛片一区二区三区免费观看18P，愿意進(jìn)行培訓(xùn)的員工可自行組織課題，內(nèi)容不限美女视频黄免费，只要是健康的話題都可以男女免费交性视，主要目的是培訓(xùn)員工的個(gè)人能力色欲色欲www图片。另外12月積極配合前臺(tái)營(yíng)業(yè)部門的圣誕節(jié)活動(dòng)。
3人人爱人人人操人人干、20x年1月組織一次年終優(yōu)秀員工評(píng)選活動(dòng)国产精美视频免费观看网址大全下载，采取以自薦與部門推薦的形式，分部門開展自我演講a毛片黑色丝袜、拉票的形式進(jìn)行評(píng)選中国黄片，選出各部門優(yōu)秀員工，目的：不同于老式的優(yōu)秀員工評(píng)選活動(dòng)久久精品免费一区二区喷潮，由部門推薦人力資源部審核的形式cao欧美色就是色，要讓員工掌握自主權(quán)，毛遂自薦的方式進(jìn)行演講摸,吸,操,插,干，另一目的又提高了員工表達(dá)能力與參與性未满18岁禁止进入的网站。
4、年終的員工團(tuán)年宴欧美一级黄片黑人操逼，如第3條不能進(jìn)行欧洲精彩性视频一区二区14，那么舉行一個(gè)年終文娛匯演、聚餐活動(dòng)看的黄色网站，如能進(jìn)行色久综合国产一区99精品，僅是一個(gè)年終團(tuán)年宴。
5www内射学生妹羞羞视频、20xx年2月底（春節(jié)后）-4月組織開展春季運(yùn)動(dòng)會(huì)18岁以下禁看黄色网站免费，將工作中的托盤等服務(wù)項(xiàng)目結(jié)合入內(nèi)體育項(xiàng)目?jī)?nèi)。
691精品美女主播在线、20xx年5月-7月：以展現(xiàn)員工的個(gè)人才能為目的成人免费国产剧情视频网站在线观看，可以以歌唱比賽、表演的比賽形式久久精品aⅴ无码中文字字幕重口。
7超碰在线播放人人、20xx年10月-12月：服務(wù)明星評(píng)選活動(dòng)與演講比賽，演講主題待定国产亚洲精品无码专区。
8呦呦性爱视频网站、20xx年12月至春節(jié)：同上。
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10、人員的儲(chǔ)備：加強(qiáng)與各大職校的聯(lián)系国产一区二区电影在线观看，儲(chǔ)備人才欧美一级性交试看視頻，聯(lián)系學(xué)校學(xué)生來酒店實(shí)習(xí)，即緩解人員壓力的同時(shí)也節(jié)儉了工資91在线免费观看视频。
11日韩精品国产、培訓(xùn)：積極開展各類主題培訓(xùn)国产日韩精品情侣AV、專題培訓(xùn)、常規(guī)培訓(xùn)美女张开腿让男人桶爽动漫视频，提高員工的業(yè)務(wù)水平欧日韩一级片。
12、質(zhì)檢：質(zhì)檢可與培訓(xùn)密切結(jié)合未满十八禁止18以下免费的AV，每月確定一個(gè)質(zhì)檢工作主題与子的性关系视频，圍繞開展質(zhì)檢專題培訓(xùn)，通過質(zhì)檢發(fā)現(xiàn)問題欧美性爱影视网站，通過培訓(xùn)配合解決問題亚洲黄色网站WWW。
13、在大環(huán)境穩(wěn)定的前提下亚洲三级小说，調(diào)整工資方案国产亚洲综合无码一区二区，推行等級(jí)工資制度。
建議：
1亚洲三级综合、為了穩(wěn)定員工結(jié)構(gòu)隊(duì)伍好操爽还要在线播放，根據(jù)員工在酒店的工作時(shí)間長(zhǎng)短與能力，與骨干員工簽定勞動(dòng)合同激情文学视频在线观看，并購買保險(xiǎn)http://zhcy.com，這樣可增強(qiáng)員工隊(duì)伍的穩(wěn)定性與歸宿感，同時(shí)也降低了部門員工的流動(dòng)性與流失率欧美大胆黄色视频。
2、工資方案建議實(shí)行等級(jí)掛鉤制一级黄片儿一级大a黄片啪，是今后員工工資的趨勢(shì)aa级黄片免费看，對(duì)員工工資進(jìn)行等級(jí)化，員工憑能力拿工資美女操网站av，而不是所有轉(zhuǎn)正員工都是550元/月的工資黑人操穴，而是有等級(jí)的區(qū)別，這樣就打破了吃“大鍋飯”的局面永久免费观看国产裸体美女Av，此工資制度的前提是員工結(jié)構(gòu)較穩(wěn)定黄色视频在线观看禁止18岁。
3、開展交叉培訓(xùn)：
酒店是一個(gè)渡假性的酒店18禁超污无遮挡无码大尺度，存在明顯的淡旺季免费AAAA欧美在线观看，可開展交叉培訓(xùn)，如讓餐飲部和茶藝部開展交叉培訓(xùn)视频。在线男女国产，通過考核后各部門選取一定的人員日韩美欧精品人妻，這些人員，比如說茶藝部選定的餐飲部合格人員并不是培訓(xùn)之后就不再接受茶藝部的培訓(xùn)了亚洲欧美精品综合久久小说，在不影響工作的前題下中文字幕国产精品一区，員工利用空余時(shí)間參與茶藝部的其它培訓(xùn)一区二区三区激情欧美亚洲日本，如茶藝部生意忙時(shí)，可讓餐飲部這些人員去支援先锋影音最新AV看片资源，支援后有一定的工資補(bǔ)助特级太黄A片免费播放一欧美欧，這樣既緩減少了人員不足的壓力也間接性的提高了部分人員的工資，增加了員工的能動(dòng)性在线黄色AV观看，形成一批這樣的交叉培訓(xùn)后的員工后看农村黄色视频，即可對(duì)各部門編制進(jìn)行壓編，就有利于部門之間合理利用人員天堂在线黄色视频。
此培訓(xùn)方案為一個(gè)初步設(shè)想欧美岛国在线，在進(jìn)行調(diào)查以及部門討論后看是否可行，因?yàn)闀?huì)涉及用人部門的工資支出以及被用人部門的工作安排等諸多問題日本黄在免一区在线。
人事管理工作總結(jié)5
光陰如箭人人人人操在线国产，歲月如梭，如今已經(jīng)是7月底一级AAAAAA毛片免费一级爱做片，這半年多來国家a级黄片，我作為一名管理者，我有責(zé)任也有義務(wù)去不斷的去發(fā)現(xiàn)自身的不足国产淫荡妇女av，去發(fā)現(xiàn)自己部門運(yùn)行中存在的缺陷国产美女网在线看，這樣才能有助于日后我的工作開展更加順利。作為一名部門員工利益的代言人啪啪啪啊啊黄色免费网站，作為一名部門政策的貫徹者與執(zhí)行者caopo免费公开视频公开，同時(shí)作為一名酒店的員工與領(lǐng)導(dǎo)的下屬。
高效的管理是企業(yè)的生命線中文字幕亚洲日韩，是的专业偷拍熟女在公司里偷星图片，作為一名管理者，是我們的管理在維持著酒店的生命線国产精品11页，我更要找到一條適合自己的管理路線女人自慰喷潮A片免费观看网站，我能感覺到任重道遠(yuǎn)。
半年的工作總結(jié)主要分為以下幾個(gè)方面免费永久黄色网站。
�91精品欧美综合1区。�1）、服務(wù)質(zhì)量一级黄色毛片网站。部門總體服務(wù)質(zhì)量良好污污视频三级片，沒有出現(xiàn)過因?yàn)榉⻊?wù)引起的對(duì)員工與管理者的投訴，但是存在著明顯的問題国产美女AAA在线，員工整體服務(wù)比較機(jī)械九九视频精品38在线播放，員工只明白服務(wù)的基本要義，能做到熱情卻做不到主動(dòng)，能做到耐心卻無法做到周到激情图片欧美乱伦，員工缺少靈活的服務(wù)方式一边做一边做吃奶A片，客觀原因是這半年尤其是四五月份員工流動(dòng)率過高，優(yōu)秀員工比率過低實(shí)習(xí)生比率過于高最新性爱，管理者包括領(lǐng)班與主管也都缺乏長(zhǎng)期的富有經(jīng)驗(yàn)的服務(wù)督導(dǎo)男的把女的操出高潮的视频，一系列因素交叉在一起，整體服務(wù)水平裹足不前办公室系列欧美精品。主要存在的問題：對(duì)關(guān)鍵客人的關(guān)注度不夠黄色视频在线看免费，包括vip、值班經(jīng)理最新国产一级中文免费、特殊需要照料顧客（包括老人與兒童三及A片人人看呢、孕婦、殘疾人）等男人操女的亚洲国产视频。
∩（2）、內(nèi)部管理97无码精品一区二区。除一位員工夜班睡覺違反員工手冊(cè)被嚴(yán)重警告一次三级片黄色网站视频真人，總體上半年沒有出現(xiàn)違反酒店規(guī)章制度的較大事件。對(duì)于餐飲部將獎(jiǎng)懲細(xì)則執(zhí)行比較到位欧美亚洲视频图片小说，所有的員工都能貫徹細(xì)則執(zhí)行亚洲精品黄色视频,在线观看，經(jīng)統(tǒng)計(jì)，遲到為我部門員工主要違反獎(jiǎng)懲細(xì)則的事件自拍偷拍综合一区，因此也對(duì)這主要問題進(jìn)行了更進(jìn)一步的處罰標(biāo)準(zhǔn)制定亚洲干批视频在线观看，員工遲到1-10分鐘扣1分，10-20分鐘扣2分處理97人人操日日干，20分鐘以上扣分3分處理免费射黄视频，實(shí)習(xí)生減半，所有員工都能接受性爱777。主要存在的問題：有多名員工反映西餐廳內(nèi)部管理過于嚴(yán)格，因此內(nèi)部也經(jīng)常在進(jìn)行自我修正與調(diào)整亚洲图片第一页。
∫患兑患禔片美女免费视频。�3）、制度制定與執(zhí)行h网站在线看免费。
a好大好硬好爽高潮视频、酒店三月份施行雙休制度，在貫徹酒店制度大方向的同時(shí)根據(jù)部門實(shí)際情況對(duì)上班時(shí)間進(jìn)行了調(diào)整黄色片一级免费的，員工施行雙休制度国产精品民宅偷窥盗摄，但上班時(shí)間施行超負(fù)時(shí)，減少每個(gè)班次交接班時(shí)間，減少班次重合時(shí)間美国又黑又粗A片，將不需要的時(shí)間全都作為負(fù)時(shí)處理變?yōu)榫频晁?jié)約的人力資源成本91欧美激情。在并不影響經(jīng)營(yíng)的前提下，縮短班次時(shí)間综合久久网，如大堂吧上班時(shí)間由8小時(shí)制度調(diào)整為7小時(shí)或7個(gè)半小時(shí)亚洲欧美淫秽性生活视频免费看。各個(gè)崗位班次均進(jìn)行調(diào)整。
b黄色无码免费v、制定周期衛(wèi)生制度谁有最新日韩黄色网。重新調(diào)整西餐廳的衛(wèi)生清理制度，充分考慮西餐廳的實(shí)際情況制定周期衛(wèi)生制度日本三级电影网址，將外圍衛(wèi)生列入常態(tài)化衛(wèi)生一级片,，如西餐廳樓梯通道、水苑圍欄美女激情在线网址、大理石地面等黄色网站欧美内射，且執(zhí)行基本到位，沒有再次出現(xiàn)總經(jīng)理麻豆免费在线观看视频、值班經(jīng)理反映外圍衛(wèi)生不合格的情況日韩乱伦一区二区三区。但也存在一系列的小問題，還無法徹底解決開中餐情況下的衛(wèi)生保持国产模特性爱无码视频，領(lǐng)班對(duì)周期衛(wèi)生的檢查力度還不夠強(qiáng)一本A片，員工區(qū)域衛(wèi)生還有待提高等問題。
c免费视频h片免费、重新制作菜牌以及菜牌架解決了值班經(jīng)理反映的菜牌臟菜牌缺失以及員工反映的菜牌難找的問題曰韩美女乱婬免费视频网站。
d、向上級(jí)反映解決售券制度国产黄色性爱视频。針對(duì)偶有逃票事件的發(fā)生免费在线观看视频被多人操，向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)反映后請(qǐng)財(cái)務(wù)配合將西餐廳收銀點(diǎn)搬到大堂吧，解決了迎賓的工作量www.99cao.com、提高了迎賓服務(wù)水平亚洲人成三级黄片观看，同時(shí)也解決了買單難的問題。
∧信夥咽悠翟谙吖劭赐贰（4）成人播放日韩在线播放AV、內(nèi)部溝通。從基本上不與員工溝通到施行周期性的與員工溝通機(jī)制国产三级伦吃奶在线播放。貫徹酒店人力資源部的每月員工座談會(huì)制度狠狠久久精品伊人，部門施行領(lǐng)班一月兩次、主管每月一次的溝通制度婷婷综合热，解決員工在工作與生活中遇到的一系列問題伊人久久大香线蕉Aⅴ。幾個(gè)月下來確實(shí)也解決了許多員工提出的`問題狠狠插时时拍。不足之處：許多員工提出的問題超出了部門能力之外，許多問題需要其他部門配合解決無法得到解決国产高清无码自拍，許多問題需要酒店解決實(shí)際條件卻無法允許www,AV视频,，許多部門內(nèi)部能夠解決的問題效率不夠且執(zhí)行也不到位部分員工失望。
≈泄粕尽（5）衛(wèi)生質(zhì)量黄色首页入口在线观看。衛(wèi)生質(zhì)量整體合格，值班經(jīng)理發(fā)現(xiàn)桌子不干凈扣分一次免费的A片视频在线观看漫画，質(zhì)檢發(fā)現(xiàn)大理石有面包屑扣分一次亚洲美女黄视视频永久久久久。配合周期衛(wèi)生制度，大堂吧衛(wèi)生執(zhí)行較為到位欧美一级欧美一级在线播电影，沒有出現(xiàn)衛(wèi)生被扣分現(xiàn)象久久人妻精品99，西餐廳衛(wèi)生受經(jīng)營(yíng)影響較容易出現(xiàn)衛(wèi)生死角臟亂等問題。
」Ш萏煲患睹（6）節(jié)能降耗亚洲欧美一级A片在线播放。配合酒店節(jié)能降耗政策，將西餐廳的燈光進(jìn)行再次的調(diào)整欧美日韩免费专区在线，同時(shí)將節(jié)能責(zé)任細(xì)化到每一個(gè)員工在线观看av的网址，細(xì)化到每一個(gè)班次，餐廳內(nèi)部燈都做到客走燈關(guān)成年人拍拍软件视频黄色片网站拍舒服，客走空調(diào)關(guān)国产热线99视频在线，且周期性的在例會(huì)中進(jìn)行節(jié)能降耗意識(shí)的宣傳與講解。
�91高清在线亚洲一区二区三区。�7）培訓(xùn)制度日韩免费网址。針對(duì)新員工入職上崗業(yè)務(wù)能力不熟練，在部門的安排下施行先培訓(xùn)后上崗的政策成a免费视频大全。員工入職部門先進(jìn)行為期兩天的培訓(xùn)2017年国产一级黄片，由主管或領(lǐng)班對(duì)常用的業(yè)務(wù)能力進(jìn)行培訓(xùn)，比如《禮節(jié)禮貌》黄黄网站在线观看、《有聲服務(wù)》18人人黄色视频在线观看、《托盤練習(xí)》、《送餐服務(wù)》日韩特黄性爱毛片免费视频、《自助餐巡臺(tái)》等92精品视频，員工上崗之后進(jìn)行實(shí)踐操作之后效果良好。但同時(shí)存在的問題是上半年對(duì)員工的零點(diǎn)培訓(xùn)黄色无码在线视频、菜單培訓(xùn)、英語培訓(xùn)強(qiáng)度不夠国产黄色片视频手机免费观看。
針對(duì)上半年的總結(jié)观看国产免费黄片视频，主要規(guī)劃與整改如下：
（1）、通過施行正負(fù)激勵(lì)制度與服務(wù)質(zhì)量培訓(xùn)制度結(jié)合的方式欧美一区在线视频导航，進(jìn)一步的提升員工的服務(wù)質(zhì)量H无码动费视频在线观看。在培訓(xùn)中注重員工服務(wù)意識(shí)的培訓(xùn)，同時(shí)在日常督導(dǎo)中細(xì)化領(lǐng)班的激勵(lì)制度指標(biāo)美女视频黄软件，每個(gè)禮拜完成最低獎(jiǎng)勵(lì)與最低處罰欧美老熟妇AAAAAA农民。
（2）在线黄片av播放、繼續(xù)執(zhí)行嚴(yán)格的內(nèi)部管理制度国产xxxx在线播放，但對(duì)部分獎(jiǎng)懲標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行調(diào)整，以人性化卻不違反制度為主要宗旨午夜情深一级大黄片视频。
∥缫姑夥研园悠怠（3）、讓每一位員工91最新国产、每一位領(lǐng)班參與到部門制度制定當(dāng)中來无码99riav片，以“制度去管理而不是以人去管理”為目標(biāo)，鼓勵(lì)員工提出更好的建議改進(jìn)我們的工作九九99视频网，合理的建議予以采納并且施行獎(jiǎng)勵(lì)国产免费观看试看免费AV。
（4）满18周岁看的黄片、進(jìn)一步的加強(qiáng)內(nèi)部溝通制度手机免费色网址，力所能及的解決員工提出的符合實(shí)際的問題，同時(shí)做好對(duì)員工的解釋與溝通工作日韩综合一区视频在线91，將問題消化在內(nèi)部男人天堂一道本在线视频。
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人事管理工作總結(jié)6
（一）久久免费五月黄片、20xx年人事管理工作完成情況
1www.久久,com、員工花名冊(cè)、信息資料管理hytkb.com。加強(qiáng)員工信息化管理亚洲视频色色王国，進(jìn)一步完善員工基礎(chǔ)信息資料、花名冊(cè)統(tǒng)計(jì)A片一欧美精品，分類分層次做好管理系統(tǒng)信息維護(hù)管理工作A片欧美性交，使各類數(shù)據(jù)更加完整準(zhǔn)確，主要對(duì)員工国产黄视频免费在线看、干部国产无码黄色网站、職稱、學(xué)歷午夜试看120秒无码体验区、薪酬工資等信息資料進(jìn)行了維護(hù)先锋5566资源网站资源。
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（二）欧美四A级黄色网站、20xx年人事管理工作計(jì)劃
20xx年黄片国产视频大全，除完成人事管理的常規(guī)性工作外，要在以下工作上予以加強(qiáng)www刺激高潮com。
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∪蘸园夥压劭础（二）加強(qiáng)人事政策宣傳，使“顧客亚洲精品揄拍自拍首页手机、員工”達(dá)到質(zhì)的統(tǒng)一
宣傳工作是社會(huì)精神文明建設(shè)的重要組成部分好超碰在线，而加強(qiáng)酒店員工的人事政策的宣傳，是提高管理人員、普通員工的競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)av网址在线播放，對(duì)于酒店“平者讓黄色片视频在线免费观看在线小影院、能者上、庸者下”的用人機(jī)制得以順利健康的發(fā)展日本高清视，具有很強(qiáng)的現(xiàn)實(shí)意義日韩国产区。酒店以員工滿意、客人滿意日韩福利一区二区、業(yè)主滿意為準(zhǔn)則在线观看黄片毛片不卡，以資產(chǎn)經(jīng)營(yíng)與資本經(jīng)營(yíng)相結(jié)合謀取回報(bào)率比，使酒店有更為廣闊的'發(fā)展前景91亚洲福利，這所有的一切均與用人政策有密不可分的關(guān)系。年前最大的中文字幕AV网，酒店首先提出一個(gè)口號(hào)“顧客男女激情视频日韩欧美、員工”。
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為確保重點(diǎn)服務(wù)環(huán)節(jié)的服務(wù)質(zhì)量達(dá)到酒店標(biāo)準(zhǔn)，人力資源部全面在酒店實(shí)施了服務(wù)質(zhì)量再提高工作久久人人网国产精品，今年初亚洲欧美熟妇另类久，特別在季度末，人力資源部針對(duì)酒店員工的服務(wù)質(zhì)量的現(xiàn)實(shí)情況，又走訪了周邊幾家大型酒店老妇操B网，從而確定了“禮節(jié)禮貌再提高工程”“食品衛(wèi)生再提高工程”“工作效率再提高工程”女人自慰喷潮A片免费观看w，這三大工程在酒店領(lǐng)導(dǎo)重視、全體員工積極參與下717理伦午影院无码，取得了較好的成效影音先锋乱伦小说。
人事管理工作總結(jié)8
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一国产xxxx69、xx年人力資源工作總述
在進(jìn)一步做好人力資源部基礎(chǔ)性工作的同時(shí)国产精品福利在线观看入口，加強(qiáng)定崗定員、培訓(xùn)與質(zhì)檢樱桃视频ios下载、管理制度建設(shè)，把握招聘動(dòng)態(tài)超彭免费，進(jìn)行人事管理改革與創(chuàng)新国产美女高潮流白浆视频18。
二、人力資源基本情況
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三你懂网站在线观看、強(qiáng)化管理，精簡(jiǎn)機(jī)構(gòu)。
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四人日人视屏、加強(qiáng)員工事務(wù)管理
我們組織了衛(wèi)生防疫工作的督導(dǎo)、檢查毛片免费看不卡网站、整改亚洲国产一区区三区在线播放、達(dá)標(biāo)，為了確保給客人提供衛(wèi)生健康的飲食環(huán)境美女黄色视，人力資源部定期組織了員工去市衛(wèi)生防疫站去體檢国内视频偷拍网站，特別是一線員工，沒有漏查一個(gè)亚洲综合激情另类小说。為增進(jìn)了員工的身心健康国产欧美视频一区二区色老头影视，給員工提供一個(gè)安靜舒適的住宿環(huán)境，人力資源部盡可能地改善員工住宿環(huán)境并給宿舍配備了熱水器等設(shè)施黄色美女视频软件。為確保宿舍財(cái)產(chǎn)不流失91亚洲精品福利视频，我們制訂了“宿舍管理規(guī)定”，并建立了員工住宿登記檔案亚洲视频在线88888，根據(jù)員工的變動(dòng)和進(jìn)離酒店人員的變化搜索黄片搜索黄片黄色毛片，做到了相應(yīng)的調(diào)整及變更手續(xù)，對(duì)宿舍的水電等作到了嚴(yán)格的控制啪啪精品福利，從而較好地杜絕了浪費(fèi)現(xiàn)象一级电影三级电影。在員工食堂的管理上，合理制訂每日的飲食標(biāo)準(zhǔn)超碰aⅴ人人做人人爽，自開業(yè)以來www.日韩.com，在保證員工滿意的情況下，飲食標(biāo)準(zhǔn)從沒有超過計(jì)劃標(biāo)準(zhǔn)在线看高清无码免费www.。
五在线观看你懂的网站免费不卡、嚴(yán)格“執(zhí)法”亚洲男人综合天堂，有效整治了違紀(jì)
管理和獎(jiǎng)罰是做好制度維持工作的重要措施和手段。因此国产欧美日韩一区二区，人力資源部嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)規(guī)章制度av网页在线、員工守則，做到有功必獎(jiǎng)久操中文视频，有過必罰可以直接看的A片，制度面前人人平等，維護(hù)服務(wù)區(qū)員工的正常利益国产主播第一页。人力資源部采取批評(píng)教育91专区亚洲，督促檢查，每日通報(bào)美女福利国产精品免费观看，罰款處分等一系列措施來解決員工違規(guī)現(xiàn)象亚洲精品ty久久久久久久久久。并加大質(zhì)檢力度，嚴(yán)格落實(shí)服務(wù)區(qū)各項(xiàng)制度的實(shí)施女人被叉视频，嚴(yán)肅處理違反服務(wù)區(qū)規(guī)定的行為外国特级毛片www。勸退了12名員工，其中系列處罰共13人次免费一级黄色，金額290元这里精品视频。獎(jiǎng)勵(lì)9人次，金額110元人人草人人爽。進(jìn)一步營(yíng)造了遵守酒店制度光榮奶头又大又白喷奶水av、違反酒店制度處罰的良好氛圍。
六www.av性爱、基本確立酒店各項(xiàng)制度體系，形成較為規(guī)范的人事管理
根據(jù)管理體制的總體要求国产曰韩一区二区三区，已經(jīng)完成各項(xiàng)管理規(guī)章制度黑屌性爱视频、員工獎(jiǎng)懲制度和日常培訓(xùn)管理規(guī)定，讓日常管理工作更制度化香蕉视频网站、規(guī)范化和更具操作性18禁黄无遮挡网站免费-百度。員工手冊(cè)等制度初稿的編制已納入2xx年工作計(jì)劃中。除了完善原有人力資源管理制度外666黄色网站，根據(jù)勞動(dòng)法和勞動(dòng)政策法規(guī)′毛毛黄片，結(jié)合服務(wù)區(qū)的實(shí)際情況，明晰了獎(jiǎng)懲精品精品国产高清A级毛片3d、考核91自拍偷拍免费视、異動(dòng)與選拔、休假美女被草逼一级A片视频、勞動(dòng)關(guān)系等內(nèi)容二区免费视频，逐步完善服務(wù)區(qū)的勞動(dòng)人事管理制度思思热国产精品视频。
七、為適應(yīng)戰(zhàn)略和員工個(gè)人發(fā)展需要www五月婷婷，大力加強(qiáng)培訓(xùn)工作
為了不斷增強(qiáng)酒店的競(jìng)爭(zhēng)實(shí)力学生妹人人操人人干人人，提高員工素質(zhì)和能力，滿足酒店及員工個(gè)人發(fā)展的需要亚洲一区在线视频播放，人力資源部制定了相關(guān)培訓(xùn)管理規(guī)定黄色视频在线任意观看，并施行了日常培訓(xùn)檢查。在培訓(xùn)規(guī)劃與協(xié)調(diào)方面做了相應(yīng)的工作国产精品无码A∨一区二区三区，但酒店整體層面上的專題(知識(shí)普及性)培訓(xùn)和酒店各班組內(nèi)部員工的培訓(xùn)需要加強(qiáng)aaaaa色色黄色视频。
1、通過精心組織亚洲美女喷水啊啊啊，認(rèn)真做好各類培訓(xùn)工作
對(duì)新進(jìn)員工進(jìn)行上崗培訓(xùn)在线看黄AV性爱，共舉辦兩期。一期酒店新員工培訓(xùn)久久机热免费，脫產(chǎn)培訓(xùn)7天共xx人參加国产aaaa黄片。第二期員工集訓(xùn)將在本月25日開訓(xùn)，脫產(chǎn)培訓(xùn)15天共90人參加亚欧日韩国产视频，培訓(xùn)共分兩階段進(jìn)行最近的日本中文字幕，第一階段：7天，白天軍訓(xùn)啦啦啦www在线观看、晚上公共知識(shí)學(xué)習(xí)欧美日韩一区二区综合在线视频，第二階段：專業(yè)課學(xué)習(xí)。
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2男同啪啪视频、各部日常培訓(xùn)工作效果顯著。
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八最新欧美精品wwwtestc、努力提高了本人力資源部人員綜合業(yè)務(wù)素質(zhì)，增進(jìn)工作合力
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九、積極作好領(lǐng)導(dǎo)的參謀国产乱伦露脸，盡能力履行了崗位職責(zé)
在2xx年度亚洲一级这片，除了上述工作外，人力資源部根據(jù)實(shí)際情況積極地履行了崗位職責(zé)一级黄色人AV在线，為各領(lǐng)導(dǎo)提供數(shù)據(jù)及資料欧美视频黄页，較好地發(fā)揮了領(lǐng)導(dǎo)參謀的作用。
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十、做好人力資源部的基礎(chǔ)和日常管理工作三级在线视频观看国产，完成酒店領(lǐng)導(dǎo)和各部門交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)
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3、配合總部完成酒店人員的人事檔案整理工作免费裸体网站入口。
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雖然GoGo无码一区二区三区，人力資源部做了大量的工作www.精品视频.com，也取得了一定成效，但離大酒店的要求和領(lǐng)導(dǎo)美女黄片a、同事的期盼還有較大差距欧美片aaaaaaaa片。
(一)員工招聘方式單一，補(bǔ)給不及時(shí)色色男人网，造成人員短缺黄片无码A级，給各部門工作開展帶來了一定的難度iGAo视频网在线观看一级欧美。
(二)培訓(xùn)力度不夠
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(三)員工的考評(píng)工作不到位
沒能對(duì)每個(gè)員工進(jìn)行歷史的一级女人裸体A片免费、周密細(xì)致的全面考評(píng)、考察国产精品男男A片在线观看，也未能較廣泛地聽取員工意見国内一级偷拍视频，進(jìn)行綜合分析。
(四)員工事務(wù)管理不到位
員工事務(wù)涉及面比較廣国产精品亚洲第一区柳州莫青，包含了員工食堂日韩亚洲三级片电影,AV不卡、宿舍美女黄18以下禁止免费看、俱樂部午夜操逼小视频、更衣柜等方面，在人員較少国产无码大黄网站，條件較艱苦的情況下日日干人人干，基本上解決了員工的衣食住行一级免费黄片，但仍存在較大差距，比如：?jiǎn)T工工服沒有添置上的計(jì)劃性;食堂飯菜花樣不多中文字幕最新，且員工浪費(fèi)較為嚴(yán)重;俱樂部娛樂節(jié)目單一;服務(wù)區(qū)廚房餐廳蒼蠅中文字幕欧美、蚊子很多等，雖然配合進(jìn)行全面消殺在线亚洲欧美专区国产，但效果并不理想操我国产。
(五)檔案管理不到位
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xx年即將度過免费的日本黄色网站，我們充滿信心地迎來20xx年亚洲区激情区无码区综合区。xx年，人力資源部在酒店領(lǐng)導(dǎo)正確帶領(lǐng)下欧美一级AAAAAA片在线看，通過本辦全體員工的共同努力欧美日韩国产综合草草，取得了一定的成績(jī)。值此辭舊迎新之際黄色手机黄色网站在线播放，有必要回顧總結(jié)過去一年的工作亚洲欧美日韩一区在线、成績(jī)、經(jīng)驗(yàn)及不足插插99，以利于揚(yáng)長(zhǎng)避短澳门人人摸人人操，奮發(fā)進(jìn)取，在新一年里努力再創(chuàng)佳績(jī)日韩精品片在线观看网站。
xx年的工作經(jīng)驗(yàn)告訴我們丰满少妇A级毛片野外，只要去努力了，就會(huì)得到一個(gè)圓滿的好的成績(jī)欧美性爱视频自拍偷拍，而如果不去努力国产一级黄网站，那么等到我們的只有滅亡，公司的滅亡黄色视频免费网站在线看，這是市場(chǎng)激烈競(jìng)爭(zhēng)導(dǎo)致的結(jié)果真人黄色视频免费的，這也是我們一直以來最重視的，只有在競(jìng)爭(zhēng)中不斷的進(jìn)步自拍美日韩在线视频网站免费，才會(huì)迎來最美好的結(jié)果手机在线看永久AV片免费无毒。相信我們酒店的明天一定會(huì)更好!
人事管理工作總結(jié)9
20xx年是一個(gè)創(chuàng)新的一年，人事管理科在人力資源部部長(zhǎng)的正確領(lǐng)導(dǎo)下和各科室同事的大力支持配合下欧美日韩在线视，我們團(tuán)結(jié)合作精品推荐本地黄色视频、勤奮努力，做了不少工作欧美老年性生活视频，取得了一定的成績(jī)在线播放你懂的网站，完成了本職工作任務(wù)，現(xiàn)簡(jiǎn)要總結(jié)如下：
一A片免费观看久、做好人事檔案的整理工作
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3、規(guī)范人事檔案管理欧美黄色网站免费的，對(duì)缺少檔案人員進(jìn)行補(bǔ)填午夜福利小黄片。
二、做好勤務(wù)處理工作及建立內(nèi)部溝通管理辦法狼友免费观看不卡网站。
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三91自拍最新地址、組織進(jìn)行崗位分析工作免费Jizz国产精品网站。
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八、做好網(wǎng)絡(luò)管理工作久久综合迷奸。對(duì)集團(tuán)各部門的網(wǎng)絡(luò)進(jìn)行維修黄色精品网，并嚴(yán)格控制各部門于上班時(shí)間上網(wǎng)。
人事管理工作總結(jié)10
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人事管理工作總結(jié)11
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2、因20xx年的用人需求比較大日韩日日操天天干，自今年一月份就開始著手投入工作国内外黄色视频你懂在线。截止9月底，共招聘各類專業(yè)人員600余人视频在线第一页。其中建材部上崗XX0人左右日韩高清AV在线，機(jī)械部吉木薩爾到崗培訓(xùn)人員200多人；其余人員由于公司策略調(diào)整一本熟女，暫時(shí)沒有到崗報(bào)道在线免费观看av不卡，已和學(xué)院老師溝通，推遲上崗時(shí)間男人扎爽进女人j网站视频超多。
3欧美精品A片在线观看免费全部、培訓(xùn)方面：根據(jù)公司員工的實(shí)際情況和公司的發(fā)展戰(zhàn)略，建材部針對(duì)新員工組織了制度化管理男人的天堂官网、商務(wù)禮儀综合婷婷国产天堂久久、從普通到優(yōu)秀發(fā)展、消防安全知識(shí)找点黄片看看听听叫床，服務(wù)禮儀等培訓(xùn)另类激情视频，同時(shí)協(xié)助建材部辦公室做了人力資源相關(guān)制度、表格方面的優(yōu)化wwwbbbb，也為以后的工作打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)久久www.98riav.com。機(jī)械部每周抽出一天，組織全體后勤人員進(jìn)行相關(guān)學(xué)習(xí)在线a片视频。，人人都有參與的機(jī)會(huì)免费专区-iGAO视频网_为爱搞点激情，既鍛煉了個(gè)人，又增強(qiáng)了全體后勤管理人員的綜合素質(zhì)欧美偷拍99。
二国产中日韩久久久噜噜久久、存在的不足
經(jīng)過一年的努力，我部門在公司領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)懷下取得了很大的進(jìn)步这里只有精品在线国产，同時(shí)也存在著一些不足之處www.hljwlb.com。需要在今后的工作中去逐步的改正和完善。
1少妇漫画爆乳同人志全彩、制度化建設(shè)方面
人力資源部作為公司人力資本戰(zhàn)略實(shí)施的第一部門国产亚洲无线一区二区，我部門在制度化建設(shè)方面顯得很不完善，表現(xiàn)為各項(xiàng)制度不完善欧美一区二，尤其表現(xiàn)在一些制度過于空泛亚洲中文字幕区，實(shí)際操作效果不理想。對(duì)于各子公司的管理規(guī)范不夠健全超污污网站。
2日韩精品网站日韩在线观看免费视频、人員招聘方面
已經(jīng)初步建立起來的招聘渠道主要包括社會(huì)招聘會(huì)、校園招聘會(huì)中文字幕在线中文不卡、網(wǎng)絡(luò)招聘等日韩欧美操逼视频。這些常規(guī)的招聘途徑能夠?qū)崿F(xiàn)公司基本的用人需求。但對(duì)于一些突發(fā)性的人員缺失和一些專業(yè)性強(qiáng)亚洲国产看片基地久久1024、綜合素質(zhì)要求高的崗位亚洲视频精品一区，常規(guī)的招聘渠道往往無濟(jì)于事，這一方面還需要進(jìn)一步改善一区二区欧美性爱。
3国产亚洲欧美日韩精品A片、績(jī)效考核方面
我們的績(jī)效考評(píng)體系還尚未完善，考評(píng)工作還不是很深入美女叉开腿让男生桶爽视频，下一步的計(jì)劃將是建立一個(gè)由高大逼视频、中、基領(lǐng)導(dǎo)考聘于員工綜合考評(píng)相結(jié)合的考核評(píng)價(jià)體系国产精品无码一区二区应用。這一體系的逐步建立將會(huì)是考評(píng)工作得到徹底的轉(zhuǎn)變手机日韩精品一区二区亚洲AV。
4、培訓(xùn)管理方面
培訓(xùn)工作由于剛剛起步日韩成人男女福利电影在线观看视频，還沒有形成一定的制度啊嗯久久，處于探索階段。機(jī)械部的培訓(xùn)工作已經(jīng)進(jìn)行了一段時(shí)間三级黄性爱视频，員工表現(xiàn)相對(duì)積極殴美性爱三级片网。只是沒有培訓(xùn)的相應(yīng)規(guī)章制度，《孫子兵法》有云“令之以文黄色一级无码区，齊之以武”18禁黄网站禁片免费观看在线。有關(guān)培訓(xùn)工作我們現(xiàn)在只做到到了“令之以文”而沒有做到“齊之以武”。今后所要做的就是在培訓(xùn)制度方面的建設(shè)国产老年妇女BBW视频，努力做到培訓(xùn)與績(jī)效考核掛鉤色黄色免费在线，促使全體員工養(yǎng)成勤學(xué)上進(jìn)的良好習(xí)慣。
5欧美激情欧美激情欧美、人力資源部人員建設(shè)方面
人力資源部在公司的組織架構(gòu)中是一個(gè)單獨(dú)的部門www久久网，但在實(shí)際工作中俄罗斯特级黄片免费观看一区二区三区，卻沒有形成體系，有工作的時(shí)候只能臨時(shí)在各部門抽調(diào)人員美女销魂国产一级A片，素質(zhì)和專業(yè)相對(duì)比較欠缺yw193.com，沒有專業(yè)的部門人員。人力資源部的工作也僅僅做的是招聘和簡(jiǎn)單的培訓(xùn)国产激情综合网，對(duì)于績(jī)效考核国产天美精品VA在线观看、薪酬福利等人資方面的工作根本沒有涉及。
總結(jié)：目前我們部門在人事制度91午夜在线视频、人員招聘A片视频观看、考核、培訓(xùn)等一些工作剛剛起步无码国产有码精品91，同時(shí)如“績(jī)效考核国产免费特大黄色网站、員工培訓(xùn)、招聘渠道的完善”等是一個(gè)系統(tǒng)化的工程搜索欧美黄片，需要逐步去改進(jìn)插入阴道视频、完善，不能一蹴而就人人尻人人操,人人尻人人操,人人尻人人操。但我們相信在公司領(lǐng)導(dǎo)的大力支持下53&视频在线，我們部門會(huì)凝聚全部力量，逐步完善以上工作三级网站免费观看，建立現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理體系永久免费观看的毛片视频。為公司的發(fā)展招聘、培養(yǎng)无码精品视频仙踪林、儲(chǔ)備優(yōu)秀的人才欧美毛揉揉视频在线观看！
人事管理工作總結(jié)12
20xx年是一個(gè)創(chuàng)新的一年，人力資源管理工作在管理創(chuàng)新上實(shí)行競(jìng)爭(zhēng)上崗国产全黄A一级毛片电瓶，強(qiáng)化優(yōu)勝劣汰91夫妻自拍，促進(jìn)人力資源的優(yōu)化配置，順利完成了機(jī)構(gòu)改革方案的確定與實(shí)施www.18禁网站。建立起“能者上色亚洲插插，庸者下，平者讓”的競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制免费A级不卡在线毛片，創(chuàng)造了一個(gè)良好的用人環(huán)境久精品91区热，真正做到人盡其才，發(fā)揮員工的聰明才智及潛能国产自愉怕一区二区，實(shí)現(xiàn)人力資源最佳配置国产一级无码AV片在线看。
20xx年度人事管理工作在部室經(jīng)理和同事們的支持及幫助下，盡職盡責(zé)圓滿完成年度工作計(jì)劃自拍偷拍第七页，現(xiàn)將工作情況匯報(bào)
一www.好了av.com、合理調(diào)配現(xiàn)有人力資源日本一本亚洲免费区，力增達(dá)到最佳配置
協(xié)助經(jīng)理做好公司內(nèi)部分人員的合理調(diào)配。按照《公司20xx年度管理機(jī)構(gòu)設(shè)置》浮力国产在线，圓滿完成競(jìng)聘上崗人人摸人人澡人人、優(yōu)化組合及空編、缺編單位在公司內(nèi)部進(jìn)行招聘工作国产www，做好了運(yùn)行車間合理配備檢修人員工作久久久精品94久久不卡，同時(shí)根據(jù)公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況及時(shí)合理調(diào)配人員人成777777免费视频色，確保了生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作的順利開展国产在线91精品观看1024。本年度下達(dá)各種調(diào)配調(diào)（指）令等共計(jì)477人次，其中下達(dá)人事指令104人次91华人精品自拍，下達(dá)待崗指令93人次永久免费黄色,。
二、采取三級(jí)管理考核辦法又粗又长又硬的裸交视频，做好各單位人員人事評(píng)價(jià)工作
為進(jìn)一步合理開發(fā)和利用人力資源北方久久av，積極營(yíng)造一個(gè)良好的用人環(huán)境，建立靈活的用人機(jī)制18岁黄网，真正做到人盡其才欧美性爱视频在线观看精品，達(dá)到人力資源最佳配置，重點(diǎn)做好擬發(fā)通知免费国产自在线拍、組織實(shí)施等工作人人摸人人色人人操视播放。采取三級(jí)考評(píng)管理辦法（自評(píng)、互評(píng)免费又大又粗又爽的视频、領(lǐng)導(dǎo)評(píng)價(jià)）91精品福利区在线观看，按照思想品德、工作能力黄色视频久久久久、工作態(tài)度欧美老人激情综合网欧美综合激情、工作績(jī)效四項(xiàng)考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)，先個(gè)人自評(píng)射一射人人操一操；后員工之間互評(píng)91国内精天天，互評(píng)后經(jīng)所在班組匯評(píng)；最后由員工所在部門匯總終評(píng)国产精品国产三级农村A∨，按照有條不紊的程序?qū)締T工進(jìn)行綜合素質(zhì)評(píng)價(jià)免费看国产黄A片在线，本項(xiàng)工作在各單位的大力支持下，順利完成欧美一级aa黄片系列精品99。本次人事評(píng)價(jià)共計(jì)463人次在线国产黄色站。
二、做好03年度聽證會(huì)工作
重點(diǎn)做好了聽證會(huì)議的組織色综合色狠狠天天综合大色、籌備和材料準(zhǔn)備工作东北粗口熟女丰满高潮，保證了會(huì)議質(zhì)量网友自拍偷拍一区，達(dá)到預(yù)期的管理效果。此項(xiàng)工作在總經(jīng)理班子的大力支持和參與指導(dǎo)下午夜激情黄网，重點(diǎn)做好了文件制發(fā)精品国产AV片儿，質(zhì)詢題等材料準(zhǔn)備，會(huì)議的組織日韩性色自拍视频在线观看网站。參加評(píng)論聽證會(huì)的黨員代表10人黄网站进入，團(tuán)員代表8人，職工代表13人插入美女嫩穴漫画，董事代表1人jjzz精品视频，監(jiān)事代表1人，評(píng)分人員9-12人不等免费操视频在线，共計(jì)約50人av日韩无码爱爱。會(huì)議期間，高層管理人員3名及各部室單位21名人員進(jìn)行了述職免费www你懂的网站视频，述職內(nèi)容均圍繞履行職責(zé)和完成年度生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)情況中国野外一级视频片。聽證團(tuán)共向述職人提出質(zhì)詢意見70余條（領(lǐng)導(dǎo)小組44條），建議43條自拍欧美日韩制服视频。述職人均做了回答国产一级黄色视频免费看，無消極應(yīng)付情緒。其中總經(jīng)理辦公室一级黄色性交片、人力資源部欧洲精品色在线、原煤采購部獲得了與會(huì)人員的認(rèn)可，取得了聽證團(tuán)的好評(píng)欧美十日韩十国产。由于公司領(lǐng)導(dǎo)高度重視和支持在线观看无码国产剧情AV，以及各方面密切配合和職工的積極參與，聽證會(huì)開得圓滿順利99这里只有精品首页，達(dá)到了預(yù)期效果国产尤物第一区第二区精品。
三、勞動(dòng)合同管理重點(diǎn)做好擬發(fā)續(xù)簽勞動(dòng)合同通知及簽訂意向書的工作青草视频在线播放精品无码。根據(jù)公司員工人事評(píng)價(jià)結(jié)果及《勞動(dòng)合同簽訂意向表》一级A片少妇免费，對(duì)生產(chǎn)、技術(shù)91人妻教师超碰、管理骨干采取長(zhǎng)期（5年）合同管理绿帽人妻91社区，對(duì)生產(chǎn)工人及其他工作人員采取中期（3年）、短期（1年）合同或不再續(xù)簽合同的.管理辦法1024手机看片你懂的无毒不卡，按照先個(gè)人填寫《勞動(dòng)合同簽訂意向表》看片免费w；后部門填寫意見；最后公司依據(jù)員工人事評(píng)價(jià)結(jié)果及部門填寫意見国产线观看A片免费看一及，確定勞動(dòng)合同意向中国一级无毒不卡黄片，反饋本人国产91免费资源在线观看手机。此項(xiàng)工作全面完成，共確定勞動(dòng)合同意向596人次精品国产91久久久久久久妲己，其中確定長(zhǎng)期勞動(dòng)合同意向141人次影音先锋影院精品资源站；確定中期勞動(dòng)合同意向223人次；確定短期勞動(dòng)合同意向226人次欧美日一区二区黄，不再續(xù)簽勞動(dòng)合同意向6人次黄色网站三级片要爱网。
2、做好勞動(dòng)合同簽訂年限的確定和手續(xù)辦理
勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系国产做a爱一级毛片久久潮、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議免费黄色黄色，為充分利用和發(fā)揮勞動(dòng)合同的作用，遵循平等自愿人人摸人人人人操人人、協(xié)商一致的原則美国黄色视频大片，根據(jù)公司員工人事評(píng)價(jià)結(jié)果及《勞動(dòng)合同簽訂意向表》国产丰满熟女视频，對(duì)生產(chǎn)A片黄片视頻、技術(shù)、管理骨干采取長(zhǎng)期（5年）合同管理国产乱人伦精品一区二区三区，對(duì)生產(chǎn)工人及其他工作人員采取中期（3年）色悠久久久综合网、短期（1年）合同或不再續(xù)簽合同的管理辦法，積極開展工作影音先锋777xfplay色资源网站，確定了合同年限免费人妻98，共確定續(xù)簽勞動(dòng)合同554人次，其中：①續(xù)簽長(zhǎng)期合同136人次淫淫黄色一片，續(xù)簽中期合同222人次欧美高清国产在线有码，續(xù)簽短期合同196人次；②不再續(xù)簽合同18人次色色色色色色色亚洲，針對(duì)公司其他人員在續(xù)簽合同的過程中中文自拍日韩在线视频观看网站，遇到不少問題和困難，但是通過座談免费看国产片黄色网站、多方聯(lián)系等大量工作的開展欧美性爱调教美女视频播放三区，終于在6月底根據(jù)確定的合同年限圓滿完成1108份合同文本的填制及審核工作。
∮执钟殖び执碳せ粕尽（二）AAAA一,黄片、做好勞動(dòng)合同鑒證工作
為充分利用和發(fā)揮勞動(dòng)合同的作用，按照勞動(dòng)合同簽訂年限做好長(zhǎng)婷婷五月天开心激情网、中中国一级大黄片强奸与乱伦、短期勞動(dòng)合同的統(tǒng)計(jì)，共計(jì)簽訂勞動(dòng)合同553人次五月丁香人人插，其中：續(xù)簽長(zhǎng)期合同136人次98欧美精品系列一区二区，續(xù)簽中期合同222人次18禁又污又黄又爽的网站日本，續(xù)簽短期合同195人次。為確保無遺漏亚洲av无码无线在线观看，特請(qǐng)勞動(dòng)部門前來公司進(jìn)行全面鑒證少妇按摩一区二区三区，此項(xiàng)工作已圓滿完成。
〕赡晡蘼階v动漫网站黄。ㄎ澹┡访赖囊患镀⒅贫ā秳趧�(dòng)保護(hù)用品管理辦法》
為加強(qiáng)勞動(dòng)保護(hù)用品的發(fā)放、使用與管理国产AV无码中文，提高員工的自我保護(hù)能力国产精品一级二级，依據(jù)省勞動(dòng)保障廳關(guān)于《職工個(gè)人勞動(dòng)防護(hù)用品發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)》有關(guān)規(guī)定，結(jié)合公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)實(shí)際亚洲无码精选，將勞動(dòng)保護(hù)用品的種類色色色色色综合视频、發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)、范圍尤物成人最新电影在线观看免费网站、使用期限及管理要求予以規(guī)定免费观看黄色视频的网址，通過半年多的實(shí)施過程
人事管理工作總結(jié)13
時(shí)光如梭，不知不覺中來綠城青竹園服務(wù)中心工作已有一年了西西WWW大胆高清视频。在我看來www.中文字幕在线播放，這是短暫而又漫長(zhǎng)的一年。短暫的是我還來不及掌握的工作技巧與專業(yè)知識(shí)日韩精品欧美精品国产精品，時(shí)光已經(jīng)流逝一级香蕉黄片；漫長(zhǎng)的是要成為一名優(yōu)秀的客服人員今后的路必定很漫長(zhǎng)。
回顧當(dāng)初在招聘會(huì)上應(yīng)聘公司客服崗位的事就像發(fā)生在一樣扒开双腿疯狂进出爽爽爽网站；不過如今的我已從懵懂的學(xué)生轉(zhuǎn)變成了肩負(fù)工作職責(zé)的綠城員工久久精品国产99精品最新按摸，對(duì)客服工作也由陌生變成了熟悉。
很多人不了解客服工作人人操人人湿人人干，認(rèn)為它很簡(jiǎn)單福利视频黄、單調(diào)、甚至無聊免费福利视频黄色网站，不過是接下電話黄色A、做下記錄、沒事時(shí)上上網(wǎng)罷了1024在线看片你懂的；其實(shí)不然黄色无码丝袜视频，要做一名合格、稱職的客服人員亚洲一区二区三区a片，需具備相關(guān)專業(yè)知識(shí)亚洲三级片免费看视频，掌握一定的工作技巧，并要有高度的自覺性和工作責(zé)任心，否則工作上就會(huì)出現(xiàn)失誤欧美精品AAAAAAA、失職狀況欧美三级黄片视频；當(dāng)然，這一點(diǎn)我也并不是一開始就認(rèn)識(shí)到了久久精品中文字幕乱码…，而是在工作中經(jīng)歷了各種挑戰(zhàn)與磨礪后成年片精品视频网站在线观看网址大全，才深刻體會(huì)到。
下面是我這一年來的主要工作內(nèi)容
1免费一级毛片视频,、業(yè)主收房国内外自拍偷拍、入住、裝修等手續(xù)和證件的辦理以及業(yè)主資料国产永久视频、檔案97视频在线公开、鑰匙的歸檔；其中交付園區(qū)共92戶欧美一级夜夜爽老妇，辦理交房手續(xù)46戶国内外外激情精品99，辦理裝修手續(xù)7戶，入住業(yè)主2戶手机看片日韩精品视频在线；
2999国产一区二区三区、接受各方面信息，包括業(yè)主毛片网毛片官方网、裝修單位黄片免费视频高清在线观看、房產(chǎn)公司呦视频网站黄、施工單位等信息国产在线精品国自产拍影院同，在做好記錄的`同時(shí)通知相關(guān)部門和人員進(jìn)行處理，并對(duì)此過程進(jìn)行跟蹤欧美性爱与欧美性爱，完成后進(jìn)行回訪www.c黄；
3、函件欧美老妇乱惀、文件的制作激情你懂的、發(fā)送與歸檔，目前年度工作聯(lián)系單發(fā)函150份国际一级黄色片，整改通知單115份呦福利导航；溫馨提示55份；部門會(huì)議紀(jì)要23份青春草在线视频一区二区三区，大件物品放行條1387余份真人一级黄色视频。
在完成上述工作的過程中，我學(xué)到了很多亚洲是图综合，也成長(zhǎng)了不少
1欧美一级黄色视频A片、工作生活中體會(huì)到了細(xì)節(jié)的重要性。細(xì)節(jié)因其“小”，往往被人所輕視欧美浓毛老太乱人伦视频在线，甚至被忽視A片在线观看网站免费视频，也常常使人感到繁瑣，無暇顧及中文字幕黄色。在綠城的工作生活中国产女优视频，我深刻體會(huì)到細(xì)節(jié)疏忽不得，馬虎不得国产AV色8X；不論是擬就公文時(shí)的每一行文字美国一级淫片，每一個(gè)標(biāo)點(diǎn)，還是領(lǐng)導(dǎo)強(qiáng)調(diào)的服務(wù)做細(xì)化成人版麻豆无线视频在线看免费，衛(wèi)生無死角等精品综合日韩久久久久久久，都使我深刻的認(rèn)識(shí)到，只有深入細(xì)節(jié)欧美一级久久，才能從中獲得回報(bào)99久久99国产免热在播；細(xì)節(jié)產(chǎn)生效益，細(xì)節(jié)帶來成功www.taohongbei.com；
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在20xx這全新的一年里欧美福利二区，我要努力改正過去一年里工作中的缺點(diǎn)狂野欧美激情性XXXX按摩，不斷提升，加強(qiáng)以下幾個(gè)方面的工作
加強(qiáng)學(xué)習(xí)物業(yè)管理的基本知識(shí)人人看人人摸人人干，提高客戶服務(wù)技巧與心理欧美日韩第页，完善客服接待流程及禮儀；
加強(qiáng)文案韩国三级免费在线观看、會(huì)務(wù)等制作能力精品黄色在线观看；拓展各項(xiàng)工作技能，如學(xué)習(xí)PHOTOSHOP一级a片麻豆、coreldraw軟件的操作等国产一级a黄在线播放；
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很幸運(yùn)剛從學(xué)校畢業(yè)就可以加入綠城青竹園這個(gè)可愛而優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)美叉人人人一,级黄片，綠城的文化理念，管家部的工作氛圍已不自覺地感染著我人人操,人人摸,人人性爱、推動(dòng)著我直接免费观看的黄色网站；讓我可以在工作中學(xué)習(xí)，在學(xué)習(xí)中成長(zhǎng)无码日韩少妇爆乳视频迅雷下载；也確定了自己努力的方向欧洲黄视频在线观看。此時(shí)此刻，我的最大目標(biāo)就是力爭(zhēng)在新一年工作中挑戰(zhàn)自我特级无码黄片、超越自我中文字幕精品亚洲一区，取得更大的進(jìn)步!謝謝大家，我的工作總結(jié)完畢!
人事管理工作總結(jié)14
繁忙而充足20xx年已顛末去在线看黄色操人，我來到公司也有一年的光陰了欧美日韩在线a视频在线观看，20xx年11月我正式加入了公司，從事行政人事管理工作欧美日本性爱轮奸网站。一年來我環(huán)抱管理日韩精品在线播放欧美视频、辦事、學(xué)習(xí)等工作重點(diǎn)精品视频在线观看免费，注重施展行政部承上啟下在线看小A片不卡、聯(lián)系左右、和諧各方的樞紐作用精品久久久久久久久免费午夜福利，為公司圓滿完成年度各項(xiàng)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)任務(wù)作出了積極供獻(xiàn)。現(xiàn)將本年度工作環(huán)境陳訴請(qǐng)示
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20xx年我與相關(guān)部門互助影音成人av小说图片专区，順利完成了公司經(jīng)營(yíng)地址變化后相關(guān)證照的調(diào)換工作，按時(shí)完成了公司證照的年檢丁香五月天18禁，組織接收并通過了當(dāng)局藥監(jiān)自拍第页、社保、消防等部門的反省，更正了企業(yè)工商電子信息材料黄色网站视频待中文字幕，與區(qū)工商局黄色片区、社保局、勞動(dòng)監(jiān)察隊(duì)等部門保持了優(yōu)越的關(guān)系99久久久无码。
2日韩一级大日韩女大片一级、行政費(fèi)用的預(yù)算與節(jié)制
依照公司財(cái)務(wù)標(biāo)準(zhǔn)化制度規(guī)定，為合理節(jié)制企業(yè)行政費(fèi)用支出99热精品国产影视久久久影院，行政部每月底訂定了下月的費(fèi)用預(yù)算計(jì)劃国产美女精品一级A片免费观看，盡量將費(fèi)用支出節(jié)制在計(jì)劃內(nèi)。我對(duì)公司辦公場(chǎng)地租賃費(fèi)亚洲欧美一区二区在线观看、水電費(fèi)加勒比中文无码在线、辦公及勞保用品、固定資產(chǎn)購進(jìn)大秀免费人成网站在线视频、員工及公司通訊費(fèi)等項(xiàng)目樹立了臺(tái)賬在线视频黄片免费观看，逐月逐筆掛號(hào)，年底對(duì)數(shù)據(jù)進(jìn)行匯總闡發(fā)国产精品纯粹一区二区怡红院，以便于來年可以或許加倍精確欧美精选视频hh、過細(xì)地進(jìn)行費(fèi)用的預(yù)算與節(jié)制。
3伊人久久影院、公司固定資產(chǎn)黄片免费国产黄片免费国产黄片、辦公用品及勞保用品的管理
作為行政部，購進(jìn)被艹视频网站、管理和分配公司固定資產(chǎn)国产伊人A、辦公用品及勞保用品是部門的'日常緊張工作之一，我在進(jìn)入公司后亚洲乱人伦，首先對(duì)公司現(xiàn)有固定資產(chǎn)進(jìn)行了盤點(diǎn)亚洲黄网在线观看视频、掛號(hào)和貼標(biāo)，然后結(jié)合公司實(shí)際環(huán)境修訂和制訂了固定資產(chǎn)日韩专区精品色情在线观看、辦公用品等管理制度国产精品无码毛片大全，樹立了增設(shè)固定資產(chǎn)先提申請(qǐng)相關(guān)部門和總司理批示后再采購，辦公用品季度統(tǒng)計(jì)需求后統(tǒng)一采購分配的流程亚洲你懂得，規(guī)范了公司固定資產(chǎn)一级3AAA片、辦公用品及勞保用品的管理，也進(jìn)步了工作的效率操BB一区二区。
4美女黄18岁以下禁看、公司印章、檔案及合同的管理
20xx年行政部草擬和修訂了公司印章管理亚洲免费看一级、檔案管理和合同管理等制度北京免费毛片，規(guī)范了公章使用掛號(hào)流程中文字幕在线更新资源站，并對(duì)公司檔案和合同進(jìn)行了整理，鑒于不影響工作效率等因素A片、Com，合同流轉(zhuǎn)審批流程尚未完全執(zhí)行wwwav在线观看，但將合同審批步驟暫時(shí)并入了公章使用審批中，在必然水平上避免了風(fēng)險(xiǎn)2020国产91精品对白露脸。
5精品视频在线一区二区、公司員工薪酬福利與績(jī)效稽核管理
我自11月進(jìn)入公司后接手了員工薪酬與福利的核算與發(fā)下班作，在曩昔10個(gè)月里按時(shí)完成了每月的工資核算日本激情小说视频，幫忙總包攬依據(jù)外部市場(chǎng)行情及公司實(shí)際環(huán)境制訂和完善了薪酬管理制度與績(jī)效稽核管理制度人人插人人爱人人操，對(duì)員工月度工資、社泵夥焉队蛎基數(shù)及公積金進(jìn)行了調(diào)劑九九色在线，在包管了員工權(quán)益的同時(shí)，使得公司的薪酬管理更趨規(guī)范化9l视频。在年底依照?qǐng)F(tuán)體總部要求免费观看AV免费观看AV，統(tǒng)計(jì)了公司20xx年薪酬預(yù)算執(zhí)行環(huán)境并擬定了20xx年薪酬預(yù)算，包管了公司薪酬總額不跨越規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的同時(shí)亚洲五月综合，在行業(yè)內(nèi)具有競(jìng)爭(zhēng)力和吸引力国产自在。
6、日凡人事工作及員工關(guān)系管理
20xx年我按時(shí)保質(zhì)解決了員工入去職欧美老熟妇A片在线播放、轉(zhuǎn)正日韩一区观看视频、續(xù)簽、檔案轉(zhuǎn)移托管等工作又黄又爽又刺激的泡妞视频，并訂定和推行了公司員工手冊(cè)黄色网址A片免费观看，進(jìn)一步規(guī)范了員工日常行為。另一方面與工會(huì)互助中文字幕强，積極諦聽員工心聲一级a毛片永久免费观看网站，實(shí)時(shí)解答員工疑問，并組織員工參加了活動(dòng)會(huì)狼友绿色网站、集體旅游等運(yùn)動(dòng)久久久久国产99久久国产，富厚了員工業(yè)余生活，進(jìn)步了員工士氣国产日韩欧美aaa黄片，使得員工能保持較高的工作效率看真人视频一级免费毛片。
7、與團(tuán)體總部的聯(lián)結(jié)與溝通AV免费在线啦，按時(shí)完成部署的任務(wù)
作為人福醫(yī)藥團(tuán)體控股子公司，人福諾生與團(tuán)體間保持著密切的聯(lián)系av九一，行政部也承擔(dān)著與總部人資欧洲人与动牲交Α欧美精品、行政亚洲欧美另类在线专区、法務(wù)、董秘69视频免费观看、戰(zhàn)略AAAAA黄片免费观看、工會(huì)等部門的日常聯(lián)結(jié)與溝通工作。20xx年我共收到和轉(zhuǎn)發(fā)團(tuán)體各種看護(hù)和文件100余次欧美乱伦网站，認(rèn)真過細(xì)的完成或組織完成了團(tuán)體部署的各項(xiàng)任務(wù)我要看中国黄色网站黄a片，按時(shí)上報(bào)相關(guān)材料，包管了公司年終“總部共同力度”評(píng)分無任何扣分項(xiàng)目附近人搜的毛片网站。
8久久A级免费播放、幫忙公司質(zhì)量、販賣等部門完成相關(guān)工作
公司的經(jīng)營(yíng)理念是以質(zhì)量包管體系為主線免费看一级黄色视频，對(duì)各個(gè)流程進(jìn)行管理和節(jié)制国内自拍日韩免费观看，行政部作為樞紐部門，積極幫忙質(zhì)量管理部進(jìn)行了質(zhì)量體系文件修訂欧美性高潮视频、培訓(xùn)及測(cè)試組織中文一日韩一视频一国产、倉庫改造、流程優(yōu)化等工作2020国内揄拍国内精品，并在日常幫忙販賣www久草、采購、財(cái)務(wù)等部門完成了材料的籌備與報(bào)送工作欧美日韩在线视频黄色，包管了公司的運(yùn)作順暢免费一级在线。
二、本年度取得的提高
1人干人人干在线视频、通過日常工作和與部門間的互助欧美一级久久真人浪潮，了解的人福諾生的整體運(yùn)作流程，沾染和學(xué)習(xí)到了公司的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神人人操人人摸人人干2010；
2色哟哟影视基地、深切體會(huì)到了質(zhì)量管理體系對(duì)一個(gè)企業(yè)的緊張性，對(duì)質(zhì)量管理的作用有了全新的認(rèn)識(shí)人人色网，學(xué)習(xí)了藥品和GSP的相關(guān)知識(shí)456小视频；
3、通過獨(dú)自處置懲罰行政人事各項(xiàng)工作乐播三级黄三区视频免费，熬煉和進(jìn)步了本身的應(yīng)變才能和斷定才能日韩手机福利写真在线观看。
三、本年度工作的三點(diǎn)反思
1国家aaaa级黄片、大概是因?yàn)橹岸倘痹卺t(yī)藥商業(yè)企業(yè)工作的經(jīng)驗(yàn)污污色色，一開始對(duì)企業(yè)的運(yùn)作流程和規(guī)則不敷熟悉，沒有可以或許很好的滿足和提前預(yù)見其他部門的需求欧美性爱欧美精品二区，往后要加倍過細(xì)的了解各部門的工作色影音，以利于更好的起到辦事和監(jiān)督作用5566综合网；
2、個(gè)人對(duì)醫(yī)藥相關(guān)知識(shí)了解得還不敷国产在线.c，必要增強(qiáng)對(duì)藥品根基知識(shí)国产精品不卡一区、GSP知識(shí)、藥品司法律例亚洲色呦呦在线、分外是本公司質(zhì)量管理體系文件的學(xué)習(xí)和理解美女视频色网站国产；
3、因個(gè)人所負(fù)責(zé)的工作較雜色污网站免费在线观看，有時(shí)會(huì)沒有很好的分清主次和支配光陰特级婬片欧美国语高清视频一，以致有些計(jì)劃實(shí)行的工作未能展開，20xx年我將增強(qiáng)個(gè)人光陰管理程度天天摸人人操人人爱，進(jìn)步效率又粗又大特黄片，加倍有層次的完成手上負(fù)責(zé)的各項(xiàng)工作。
四附近那有黄色A片、學(xué)習(xí)與發(fā)展
1天天色综合av、20xx年參加了質(zhì)量管理部組織的培訓(xùn)、藥品制度和律例自學(xué)與測(cè)試色欲又色又爽一二三在线视频观看，參加了團(tuán)體總部組織的人才體系構(gòu)建培訓(xùn)国产精品永久免费自在线观看、E—HR系統(tǒng)使用培訓(xùn)、“團(tuán)隊(duì)執(zhí)行力”專題培訓(xùn)91人人摸人人干人人操、司法風(fēng)險(xiǎn)節(jié)制等培訓(xùn)
2www.slgxq.com、本年度自我優(yōu)劣勢(shì)評(píng)價(jià)
本人優(yōu)勢(shì)：外向豁達(dá)、樂于助人黄色网站高清视频、工作認(rèn)真日韩视频在线免费播放、細(xì)心謹(jǐn)慎、態(tài)度正直國產黃噴潮在線觀看、有責(zé)任心操亚洲无码视频、對(duì)照善于與人溝通，機(jī)動(dòng)應(yīng)對(duì)各類問題和突發(fā)狀況国产盗摄无遮挡裸体视频。
本人劣勢(shì)：專業(yè)知識(shí)仍需繼承進(jìn)步嘿咻嘿咻无码免费视频，宏不雅籌劃及兼顧闡發(fā)才能必要進(jìn)步，看問題的高度還不敷黄色视频看黄色免费网。
五欧美18一19sex性外、20xx年本崗位工作的思路及具體步伐
1、繼承做好公司證照及公章的管理12345aa一级黄色网站，保持與外部機(jī)構(gòu)的優(yōu)越溝通cao免费在线视频官网；
2、精細(xì)化行政費(fèi)用的預(yù)算，嚴(yán)格節(jié)制費(fèi)用的審核支出亚洲专区欧美专区日韩专区另类；
3国产黑丝自拍、做好固定資產(chǎn)日韩欧美一、辦公用品及勞保用品的管理人人人人干丝袜，優(yōu)化采購計(jì)劃；
499网一级A片在线免费播放、增強(qiáng)對(duì)公司檔案和合同的管理九九国产精品久久久久久，在不影響效率的同時(shí)逐步細(xì)化流程和記錄。
人事管理工作總結(jié)15
結(jié)合公司近年來的發(fā)展規(guī)劃少妇精品视频一区二区免费看，逐步建立和完善了公司的人力資源管理體系裸体搞黄视频a淫荡，初步建立了公司人力資源6大管理模塊的框架，從真正意義上把公司的人力資源管理從以前人事管理提升到目前的人力資源管理的角度日韩寂寞人妻中文字幕。行政人事部的角色也從以前單一的行政h黄a片免费在线观看、人事管理的控制、改善演變到目前的服務(wù)和協(xié)助各部門管理的角度亚洲最新无码一区二区三区91，完成了從人事管理—人力資源管理—人力資本的逐步演變」患獳片AAA毛片A片，F(xiàn)將上半年個(gè)人工作總結(jié)如下：
一、人事管理方面
1欧美超碰播色屋任你爽、做好人事年度工作計(jì)劃www、一级三级黄色带片,com，制定并落實(shí)相關(guān)人事管理制度
初到公司，適逢結(jié)構(gòu)重組男女AAA看大片免费，xxx結(jié)合自身環(huán)境制定了與公司發(fā)展及執(zhí)行相匹配的一系列人事管理制度国产真实精品录音区，并由我負(fù)責(zé)公司的考勤統(tǒng)計(jì)工作。在執(zhí)行過程中国产众筹模特无码对白，我能夠盡快適應(yīng)公司的政策安排欧美大黑吊性交，盡可能做到實(shí)事求是地統(tǒng)計(jì)考勤，每月初以統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)為依據(jù)禁18在线免费观看网站软件，及時(shí)為員工飯卡進(jìn)行充值人人操人人爱人人摸人人看，為大家做好后勤保障工作。
2黄色美女视频网址、招聘新員工
根據(jù)業(yè)務(wù)部的實(shí)際需要三级片网站免费观看，人事部在8月伊始有針對(duì)性地、合理地進(jìn)行了員工招聘工作精品久久久一级黄片∶夥芽碅片视频偷窥；叵肫鸢肽昵暗那舐毥�(jīng)歷，我認(rèn)為自己有義務(wù)尊重每一位求職者黄色视频在线免费看网站，以公司的利益和需要為出發(fā)點(diǎn)无码三级A在线观看，以公開、公平三级国产专区、公正為選拔原則永久免费的啪啪影视大全，把好公司引進(jìn)人才免费看va、擇優(yōu)錄用的第一關(guān)。我能夠做到對(duì)每一位應(yīng)聘者的簡(jiǎn)歷進(jìn)行認(rèn)真的篩選又爽又免费网站，對(duì)每一位有機(jī)會(huì)前來面試的應(yīng)聘者報(bào)以最熱情的對(duì)待中文字幕无码乱人l伦，為公司領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)一步擇優(yōu)錄用新職員奠定了良好的基礎(chǔ)。
3泰国一级a爰片免费视频观看、歸檔人事檔案
我知道国产网站观看，及時(shí)更新各兄弟公司及相關(guān)往來單位的通訊資料對(duì)于公司的業(yè)務(wù)發(fā)展有著至關(guān)重要的作用，因此我從未把人事檔案詳盡天天干天天碰小视频免费观看、準(zhǔn)確的歸檔整理工作當(dāng)成一般的人事工作來對(duì)待黄色工厂AV片。我能夠做到分別以紙板和電子版?zhèn)浞荩瑖?yán)格審查全體員工檔案亚洲欧洲中文字幕视频在线观看，對(duì)資料不齊全的一律補(bǔ)齊黄色视频入，并及時(shí)將最新的信息復(fù)印并分發(fā)給xxx公司各位領(lǐng)導(dǎo)及辦事員備查使用。
499久强奸久久9毛片、為員工繳納社保費(fèi)及住房公積金日韩性爱视频中文字幕，管理人才、社保及公積金帳戶
由于我本人也是剛剛參加工作www啦啦啦，對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)黄色av免费观看、住房公積金以及人事局人才檔案管理工作的具體政策和執(zhí)行程序可以說完全不熟悉。面對(duì)每個(gè)月的報(bào)表和一年里頻繁的人事增減變動(dòng)欧美日韩啊啊啊爽性爱激情，我知道只有做到勤問女老师高潮喷水、勤學(xué)、勤動(dòng)腦国内在拍视频在线播放、勤動(dòng)手才能勝任這項(xiàng)工作一级毛黄片。社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金和人事檔案工作完成的好壞直接關(guān)系到每一位員工切身利益的得失不卡日本免费网址，關(guān)系到企業(yè)信譽(yù)的優(yōu)劣以及企業(yè)與員工之間關(guān)系的和諧與否a一级毛片精品免费视频A片。公司領(lǐng)導(dǎo)將這樣舉足輕重的工作交給我，是對(duì)我工作能力的信任和考驗(yàn)久久亚洲精品国产。為了不辜負(fù)這份信任黄色视频精品在线观看网站，我大膽工作，不懂就問嫖妓视频，得到了多位負(fù)責(zé)人事管理工作和財(cái)務(wù)管理工作前輩們的指導(dǎo)和幫助18岁免费黄。此外，我自己也常常瀏覽政府服務(wù)部門的網(wǎng)站或通過現(xiàn)場(chǎng)請(qǐng)教政府辦事員的方式學(xué)習(xí)提高h片免费网站，得以進(jìn)一步開展工作久久国产老熟女俱乐部。如今，我已經(jīng)能獨(dú)立并熟練地完成社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金和人才這三部分人事任務(wù)的常規(guī)性工作美国大片一级又大又粗的黑人。這是與每位同事地積極配合和熱心幫助分不開的A区手机在线看黄色视频。
二、行政工作方面
1正在播放近国产乱伦、辦理企業(yè)營(yíng)業(yè)執(zhí)照年審及工商備案資料變更等相關(guān)事宜
和辦理社保中文字幕日本乱码精品久久、公積金、人才等人事工作一樣免费看黄页在线网站，辦理與企業(yè)有關(guān)的工商行政事務(wù)也是與政府
府打交道的一項(xiàng)工作免费看的A片资源网站。然而，工商行政辦公大廳的設(shè)置雖然人性化好好日无码视频，但其工作態(tài)度和工作方式實(shí)在不敢恭維。這對(duì)于“初來乍到”的我來講三级做a全过程在线观看视频，在工作之初的確造成了不少困難男女www视频在线看网站。好在xxx公司領(lǐng)導(dǎo)的大力支持和其他負(fù)責(zé)行政同仁的鼎力協(xié)助，才讓我有機(jī)會(huì)在一次次鍛煉中逐漸成熟精选搞黄色视频的网站，辦事效率也越來越高≈形木啡蘸访涝谙卟シ牛現(xiàn)在我已經(jīng)可以獨(dú)自完成企業(yè)變更的全部流程，并能積極配合財(cái)務(wù)部98精品视频在线、業(yè)務(wù)部等其他部門辦理與工商有關(guān)的行政事宜超碰人人99。
2、匯總石油價(jià)格中日韩午夜高青视频在线观看，整理能源報(bào)道信息美女自慰喷水的网站，進(jìn)行月終、年終價(jià)格趨勢(shì)分析麻豆av在线。
我始終沒有將這項(xiàng)工作單純地列為一項(xiàng)涉及業(yè)務(wù)的工作而劃分在行政事務(wù)部的`工作之外国产一区视频在线看，因?yàn)槊總�(gè)人都有為公司發(fā)展貢獻(xiàn)智慧和能力的機(jī)會(huì)，因?yàn)樾姓ぷ鳉w根到底是服務(wù)于公司發(fā)展的天天干天天操天天爱天天日天天。也許我的想法毫無創(chuàng)意欧美牲交A欧差aA片欧美精品，也許我的方法欠妥，也許我的能力甚微无码H肉在线观看免费一区，甚至在無人問津時(shí)人人夷人人插人人摸，這只不過是一件無足輕重的小事，畢竟這項(xiàng)簡(jiǎn)單的工作不會(huì)像專業(yè)的網(wǎng)站和資訊xxx公司做得那樣完善和權(quán)威人人操人人摸人人看，但當(dāng)有一天業(yè)務(wù)需要其中的某個(gè)數(shù)據(jù)時(shí)网址黄免费，它卻是及時(shí)而必需的————這就是積累的價(jià)值，也許每天只堅(jiān)持做一點(diǎn)點(diǎn)婷婷激情五月综合，一定會(huì)有為此收獲的時(shí)候亚洲天堂2020av。
3、為公司領(lǐng)導(dǎo)辦理出國(guó)簽證
領(lǐng)導(dǎo)們常因業(yè)務(wù)需要辦理出國(guó)簽證，從剛接手這項(xiàng)工作開始的一頭霧水亚洲欧美中文字幕在线一区下载，到成為公司其他行政工作人員為領(lǐng)導(dǎo)辦理簽證的“顧問”亚洲偷窥自拍，這里凝聚了廣大同事們對(duì)我的悉心指教與自己的勤奮努力。在她們的提點(diǎn)下午夜h片，我先后為領(lǐng)導(dǎo)們辦理赴新加坡极品老妇黄色视频、英國(guó)、美國(guó)等國(guó)簽證近十份日韩欧美人成第一页。填表欧美黄2、翻譯原始文件、準(zhǔn)備照片及費(fèi)用www.av天堂.cn、備份資料欧美三级在线不卡观看、遞交資料、驗(yàn)證指紋天天干在线视频观看、面試人人摸人人操589、領(lǐng)取簽證……每個(gè)國(guó)家都有著不同的申請(qǐng)條件和政策、都有著各自不同的申請(qǐng)表格和申請(qǐng)程序jizzjizz日本高清视频免费；相同的是电影一区小说区偷拍区，完成這項(xiàng)工作需要良好的英語基礎(chǔ)和自我更新知識(shí)的能力。在為領(lǐng)導(dǎo)們辦理簽證的過程中日韩一级性交网站，我學(xué)習(xí)了很多相關(guān)的知識(shí)黄色片-级片，認(rèn)識(shí)到學(xué)習(xí)英語和盡可能涉獵更廣泛領(lǐng)域常識(shí)的重要性與必要性。因此老熟妇嗷嗷叫91九色，也只有永不倦怠地提高自己99爱99，才能勝任看似簡(jiǎn)單的行政事務(wù)工作。
4国产呦系列网站在线观看、其他行政工作
行政工作是繁瑣的igao视频网在线视频，小到復(fù)印、掃描操逼午夜视频、傳真国产AV无码片毛片一级哺乳期、訂餐、租花自拍偷拍第2页、發(fā)快件精品欧美在线、印制名片、續(xù)訂網(wǎng)站日韩福利国内主播在线播放视频、訂閱報(bào)刊雜志欧美自拍日韩免费观看网站视频、車輛文件的保管、簡(jiǎn)單的計(jì)算機(jī)維護(hù)黄色网站免费精品，大到結(jié)算毛片A片免费、訂房欧美视频黄色、訂機(jī)票、辦理員工報(bào)銷日本精品成年在线观看视频网站、與裝修公司就辦公家具協(xié)商價(jià)格精品国产Ⅴ无码大片在线观看81、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)為希望工程捐款、采購辦公用品及對(duì)其領(lǐng)用情況進(jìn)行備案……每一項(xiàng)工作的完成都是對(duì)責(zé)任心和工作能力的考驗(yàn)亚洲视频在线免费视频，如何化繁為簡(jiǎn)而又能保證萬無一失免费午夜毛片，如何以最小的成本換得最高的效率，這已經(jīng)不單純是對(duì)現(xiàn)代企業(yè)從事業(yè)務(wù)工作人員的要求了www.男人天堂.com，對(duì)行政工作人員也同時(shí)適用操白浆视频。
行政人事工作是比較雜的工作，我必須認(rèn)真對(duì)待公司里的每一項(xiàng)“雜工”国产精品口爆一区二区，事無巨細(xì)好看的欧美一级A片。如何更好的開展工作，我想還必須得結(jié)合公司的具體情況和發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)亚洲视频在线播放路线一，逐步完善公司的組織規(guī)劃av无码中文字幕不一二三区、招聘與錄用、培訓(xùn)與開發(fā)国产一级婬乱片A片片片、薪酬福利、績(jī)效考核欧美人人操人人爽人人摸、勞動(dòng)關(guān)系久草国产在线视频，從而增強(qiáng)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力，讓我們?nèi)A靈公司與時(shí)俱進(jìn)线上看黄片，蒸蒸日上日韩午夜网页在线观看免费。以上是我的個(gè)人工作總結(jié)，在接下來的工作中日韩AA无码视频，我會(huì)做好xx年下半年工作計(jì)劃在线看黄片.com，最后，感謝各位領(lǐng)導(dǎo)能夠提供給我這份工作在线免费网站，使我有機(jī)會(huì)和大家共同提高国产日韩亚洲精品欧美、共同進(jìn)步；感謝每位同事在這一年來對(duì)我工作的熱情幫助和悉心關(guān)照在线观看中文。雖然我還有很多經(jīng)驗(yàn)上的不足和能力上的欠缺国语对白视频免费观看，但我相信，勤能補(bǔ)拙717影院理论午夜伦不卡,，只要我們彼此多份理解天天色天天射天天干、多份溝通，加上自己的不懈努力欧洲人she精视频在线观看，相信x xx公司明天會(huì)更好日本黄色视频免费网站精品！
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