酒店人事管理工作總結(jié)9篇
總結(jié)是在某一時(shí)期激情乱伦小说网站、某一項(xiàng)目或某些工作告一段落或者全部完成后進(jìn)行回顧檢查、分析評(píng)價(jià)国产级特妇黄A片，從而得出教訓(xùn)和一些規(guī)律性認(rèn)識(shí)的一種書面材料欧美肏大屄，通過它可以正確認(rèn)識(shí)以往學(xué)習(xí)和工作中的優(yōu)缺點(diǎn)，不妨坐下來好好寫寫總結(jié)吧www.aaa4a.com。那么如何把總結(jié)寫出新花樣呢国产视频啊啊免费看？以下是小編整理的酒店人事管理工作總結(jié)，僅供參考黄色视频在线观看免费入口，歡迎大家閱讀欧美黄片另类。
酒店人事管理工作總結(jié)1
本人自20xx年10日進(jìn)入公司行政人事部，接管行政一级黄色片欧美、人事事務(wù)美女被破处视频网站、辦公室事務(wù)、后勤工作欧美自拍日韩经典，在上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心国产高清在线a视频大全在线、支持、領(lǐng)導(dǎo)下以及各部門的配合下亚洲无码黄色毛片，按照公司方針政策欧美精品二区三区中文，做好常規(guī)工作，進(jìn)一步提高工作效率、確保各項(xiàng)工作的正常運(yùn)作;進(jìn)一步強(qiáng)化各項(xiàng)服務(wù)工作亚洲国产日韩你懂的网址，為經(jīng)營部門提供周到快捷的后勤保障服務(wù);儲(chǔ)備av网站有哪些、創(chuàng)新人力資源管理工作;加強(qiáng)制度執(zhí)行力度等。在20xx年的工作中精品国产区，也都是圍繞上述思路展開工作99精品自拍视频在线播放，行政人事部是公司人才開發(fā)和管理的核心部門，也是承上啟下久久AV免费这里有精品、聯(lián)系左右的重要部門欧美在线人一区二区三区视频。為總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，促進(jìn)部門各項(xiàng)工作再上新臺(tái)階华人社区福利导航，現(xiàn)將20xx年度工作總結(jié)如下：
一亚洲日韩国产高清mp4、人力資源現(xiàn)狀分析
酒店人員編制xx人，當(dāng)前在職xx人一级a爱大片免费观看，其中員工占比xx%99h久久久精品，大專及以上學(xué)歷員工人數(shù)占比xx%，本地員工人數(shù)占比xx%美女黄污视频在线播放，月平均離職率xx%激情亚洲欧美另类录音，月員工留存率xx%，月平均人力成本xx元/人(含五險(xiǎn)一金婷婷五月情、工會(huì)劃撥福利午夜理论片高清电影、培訓(xùn)費(fèi))。
二先锋影音资源小说、員工招聘
隨著全國服務(wù)行業(yè)的迅速發(fā)展及人們生活水平的不斷提高上海黄色录像免费一级，人員需求量極為緊缺，加上服務(wù)行業(yè)的人員流動(dòng)率大成a小视频在线看，針對(duì)酒店?duì)I業(yè)狀況国产黄网站在线免费观看，根據(jù)酒店已制定的人員編制，嚴(yán)格按照編制和部門的薪酬預(yù)算對(duì)各部門進(jìn)行控制欧美三级电影在线免费观看，同時(shí)91最新网站免费，利用好各項(xiàng)招聘渠道，保障酒店對(duì)各部門人員的需求在线看欧美性爱。
(一)外部招聘
1欧美第一区在线、根據(jù)人員缺編需求，不定期安排人事專員一级毛片不卡视频在线、司機(jī)在周邊鄉(xiāng)鎮(zhèn)趕集日發(fā)放招聘宣傳單黄片动漫在线观看，這種方式針對(duì)于招聘基層服務(wù)員效果較好;
2、前程無憂招聘網(wǎng)：利用集團(tuán)招聘網(wǎng)絡(luò)資源來招聘前臺(tái)接待性激烈的欧美三级视频、營銷人員等學(xué)歷素質(zhì)要求稍高的員工全免费a级毛片不卡，通過該網(wǎng)絡(luò)已完成前臺(tái)接待崗位人員招聘工作;
3亚洲国产精品永久在线、現(xiàn)場招聘會(huì)招聘：20xx年年底簽約了智鼎現(xiàn)場招聘會(huì)渠道，效果不理想亚洲无码视频亚洲人的网站，20xx年將解約;
4操学生妹视频在线观看、同行酒店管理群：為降低招聘成本，針對(duì)中高層管理人員高h一区，利用酒店管理群發(fā)布招聘信息日日插日日操，同行內(nèi)部推薦的方式來完成，效果較好;
5先锋影音资源AV网站、微信推廣：利用酒店微信公眾號(hào)推廣久久精品国产福利国产秒、員工微信轉(zhuǎn)發(fā)招聘信息，效果較理解小黄片福利视频。
(二)內(nèi)部招聘
1人妻综合一区视频、針對(duì)基層管理人員崗位出現(xiàn)空缺時(shí)，通過部門推薦及本部考核久久精品无码一级毛片潮喷，盡量采取從內(nèi)部晉升，以此激勵(lì)員工国产黄网站在线，本年度從基層服務(wù)員中共晉升三名領(lǐng)班_级黄色免费网站。
三、員工培訓(xùn)
為充分開發(fā)員工的聰明才智在线观看真人视频A片，讓員工在各自的崗位上亚洲欧在线综合自拍，各盡所能，發(fā)揮其所長黄色网站免费在线观看国产精品，度假莊園建立了完善的內(nèi)部培訓(xùn)管理體系国内免费片，致力于為員工提供培訓(xùn)和事業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)。度假莊園為員工提供各種崗位及崗位外的培訓(xùn)課程免费看A片不卡，目的是鼓勵(lì)員工為將來事業(yè)的發(fā)展午夜影院性，不斷學(xué)習(xí)所需的知識(shí)和技能。度假莊園培訓(xùn)分為多種形式99国产性爱，包含新員工入職培訓(xùn)6080午夜影院三级片、新員工入職崗位培訓(xùn)、月度培訓(xùn)福利小视频网站、交叉培訓(xùn)欧美美女久域视频淫乱、外部培訓(xùn)等。本年度開展培訓(xùn)200余次狂野欧美乱精品A片，約1000個(gè)課時(shí)色妞色妞。
(一)年度培訓(xùn)計(jì)劃：各部門根據(jù)工作需要，制定20xx年度員工培訓(xùn)需求和大綱報(bào)行政人事部匯總欧美apian、核查国产乱人视频在线观看播放1，并報(bào)總經(jīng)理審核、審批;
(二)新員工入職培訓(xùn)：針對(duì)每月入職的新員工，行政人事部不定期開展新員工入職培訓(xùn)女人18毛片水多在线视频一区，使員工快速融入酒店的工作環(huán)境性a免费视频\，培訓(xùn)主要包括：企業(yè)文化、組織架構(gòu)又硬又粗又长一级A片、營業(yè)部門應(yīng)知應(yīng)會(huì)717午夜福利视频网、顧客服務(wù)理念、員工禮儀規(guī)范九七超碰人人操、消防安全久久这里精品视频免费3、人事政策等。
(三)新員工入職部門崗位技能培訓(xùn)：各部門制定“新員工入職崗位技能培計(jì)劃”久久e6精品视频，由行政人事部統(tǒng)一匯編自慰网站污污，各部根據(jù)培訓(xùn)計(jì)劃針對(duì)新上崗的員工進(jìn)行崗位中的各項(xiàng)技能培訓(xùn)，通過崗位技能培訓(xùn)合格后方可轉(zhuǎn)正18网站在线免费。
(四)月度培訓(xùn)：各部門每月28日擬定次月“xx月份培訓(xùn)計(jì)劃”提交行政人事部匯總后交總經(jīng)理審核性欧美久久，每月不得少于2次培訓(xùn)，每次必須有簽到人人射人人摸人人草人人操人人射、培訓(xùn)記錄东京热黄色网站、培訓(xùn)圖片，行政人事部不定期現(xiàn)場抽查各部門月度培訓(xùn)開展落實(shí)情況91狠狠综合久久久久精品网站。
(五)交叉培訓(xùn)：同部門不同崗位天天插天天拍一拍、不同部門間，根據(jù)工作開展需求欧美日韩中文字幕99久，不定期實(shí)施輪崗交叉培訓(xùn)男人扒开女人的腿桶到爽视频，可實(shí)現(xiàn)解決崗位沖突，培養(yǎng)員工換位思考意識(shí)国产一级婬片a免费播放口、部門間團(tuán)結(jié)協(xié)作能力黑人操屄，達(dá)到崗位人員配置化，降低員工離職率韩国日本欧美三级一级爱国产，并保持穩(wěn)定的服務(wù)水準(zhǔn)国产激情Va在线播一放。如溫泉部男賓與露天、女賓與閘機(jī)1024在线视频一区二区精99，餐飲部與房務(wù)部間相互交叉天天干天天弄、換崗培訓(xùn)。
(六)外部培訓(xùn)：
191POPNY老北熟女、組織員工積極參加集團(tuán)公司安排的各項(xiàng)培訓(xùn);
2男女一级黄色视频、為滿足酒店露天救生崗位的工作需求，于本年5月9-14日安排溫泉部員工聞杰外出貴陽培訓(xùn)救生員技能考核九九色影院亚洲欧洲，通過為期一周的'培訓(xùn)及考核欧美性高潮xxxx，聞杰順利通過救生員資格考核并拿到資格證書国产一级性生活免费视频。
四、薪酬福利
薪酬福利是每個(gè)員工都關(guān)注的問題95视频免费看片，也是提升員工滿意度的關(guān)鍵因素之一啦啦啦www观看在线下载。為提升酒店員工招聘的市場競爭力，薪酬福利管理是酒店現(xiàn)階段重點(diǎn)工作之一激情aⅴ，本著“對(duì)內(nèi)體現(xiàn)公平性超碰123，對(duì)外具有競爭力”的原則。
(一)結(jié)合所掌握的本地區(qū)同行業(yè)薪資狀況一区二区免费看的黄色片子、公司現(xiàn)有各職位人員薪資狀況又大又粗又长又硬好爽国产，提交《公司薪資等級(jí)表》，報(bào)請(qǐng)各部門負(fù)責(zé)人審議修改后1024免费电影你懂的，呈報(bào)總經(jīng)理欧美性爱生活、執(zhí)行董事、總公司審核通過影音先锋在线资源免费。員工工資構(gòu)成為：基本工資+崗位工資+全勤獎(jiǎng)+工齡+績效+高溫補(bǔ)助久久精品视频30。
(二)加強(qiáng)員工考勤制度管理，提高員工工資審核效率精品一区在线观看你懂的，確保每月工資于12日前發(fā)放日本XXWWXXWW视频免费。
(三)五險(xiǎn)一金員工福利：20xx年12月為員工購買三險(xiǎn);于本年6月份開始為轉(zhuǎn)正員工購買五險(xiǎn)，為滿一年及以上的員工購買住房公積金亚洲精品自拍AV在线日韩。
(四)嚴(yán)格執(zhí)行《七項(xiàng)考評(píng)管理制度》日日色综合色色，針對(duì)員工工作中的表現(xiàn)實(shí)行加影音先锋高清无码、減分達(dá)到有效管理国产黄色视频流畅在线免费，考評(píng)加減分直接計(jì)入工資中。
(五)法定節(jié)假日色色视频资源网站，安排廚房為員工加餐古装一级婬片A片AAA毛片、改善伙食。
(六)因酒店所處位置交通不便欧美顶级黄片片一区二区，為方便員工出行美女网站在线免费视频色。，公司提供免費(fèi)員工大巴車，早晚接送2019A级毛片。
(七)公司利用酒店寬帶費(fèi)贈(zèng)予的話費(fèi)為中高層提供免費(fèi)話費(fèi)黄片ID久久、流量的電信卡作為補(bǔ)助。
五一道本a级片、員工關(guān)系
員工關(guān)系管理是公司人力資源管理的重要職能之一人人摸天天射，良好的員工關(guān)系可以使員工在心理上獲得一種滿足感，有利于提高其工作意愿和積極性亚洲黑人欧美在线黄片，也在一定程度上保障公司戰(zhàn)略和目標(biāo)的有效執(zhí)行高清无码不卡在线观看∶夥延只朴钟灿执笏毡荆可以說，員工關(guān)系是影響員工行為態(tài)度国产一级A片无码免费欧、工作效率和執(zhí)行能力的關(guān)鍵因素九色国产精品，值得企業(yè)管理者高度關(guān)注和重視。
(一)員工入職及時(shí)簽訂《勞動(dòng)合同》小草在线一区二区欧美，20xx年10月16日至20xx年8月31日與員工簽訂的《勞動(dòng)合同》均為一年A片视频在线观看免费大全。為方便人事管理，經(jīng)理辦公會(huì)議定：已簽訂一年《勞動(dòng)合同》的員工將續(xù)簽2年《延長勞動(dòng)期限的補(bǔ)充協(xié)議》男女肏穴网，從20xx年9月1日開始新員工入職直接簽訂三年《勞動(dòng)合同》人人操又人人。
(二)20xx年處理公司收購前的兩起勞動(dòng)糾紛案：雷宗貴、邵勇欧美综合自拍亚洲综合图片区。
(三)為豐富員工的文化生活亚洲另类欧美日韩爱V，增強(qiáng)企業(yè)團(tuán)隊(duì)凝聚力，行政人事部于20xx年6月11日組織員工夏季趣味游泳比賽一级A片一级毛片一级在线看。各部門員工積極參賽91干屄、積極配合，使得比賽順利開展99丫视频。
(四)為提高員工餐滿意度哪里有a级片网站，伙食標(biāo)準(zhǔn)由15元/人/天提升至20元/人/天。于本年7月24日組織全體員工召開座談會(huì)欧美吃奶水XXXXX，針對(duì)員工餐改進(jìn)提出合理化的意見日韩偷窥自拍系列在线观看视频免费。
(五)為加強(qiáng)管理團(tuán)隊(duì)凝聚力，不定期組織管理層團(tuán)建活動(dòng)97免费视频A片，如百花渡看蘭花展又粗一黄A片无码视频免费、瓦屋賞油菜花、碼頭采摘葡萄等一类黄片儿。
六2018日日干得得啪、行政工作
(一)宿舍管理：
1、管理處二樓男生宿舍被收回国内一级婬片A片免费看，搬至新村男生宿舍;
2国产a自拍、加大宿舍衛(wèi)生、安全檢查力度还能看的黄色网站，嚴(yán)格《宿舍管理制度》久久精品欧美1024。
(二)行政車輛：嚴(yán)格規(guī)范《出車管理制度》，實(shí)時(shí)登記出車記錄(涩涩视频)色黄，要求公司車輛下班后必須停放于酒店国产13一14娇小性。
(三)檔案管理：人事、行政資料重新梳理歸檔亚洲福利视频三级片免费观看，統(tǒng)一文件標(biāo)簽技女视频网站。
(四)實(shí)行經(jīng)理辦公會(huì)議制度国产区欧美区自拍区在线，重要事宜上會(huì)議定。
(五)完成酒店3A景區(qū)申報(bào)材料久久综合给合久久狠狠狠88。
(六)行政流程：
1欧美大片a、嚴(yán)格總公司關(guān)于合同、會(huì)議小电影A片、文件等審批流程;
2国产黄片性爱、每月25日前完成酒店各區(qū)域行政費(fèi)用報(bào)銷工作。
(七)完成辦公區(qū)域企業(yè)文化宣傳KT板的制作jjizz在线网站。
(八)完成新辦公樓會(huì)議室各項(xiàng)設(shè)施設(shè)備準(zhǔn)備工作欧美孕妇变态重口另类。
(九)質(zhì)檢工作：每月組織1-2次酒店質(zhì)檢工作，針對(duì)問題及時(shí)跟進(jìn)相關(guān)部門整改曰韩一区二区。
(十)完成營業(yè)執(zhí)照產(chǎn)權(quán)變更登記操逼免费性爱网站。
(十一)與安保物業(yè)合作，完成兩次消防演習(xí)工作色哟哟网、一次《安全生產(chǎn)》專題培訓(xùn)課日韩精品第124页视频。
七、工作中的不足
(一)新村宿舍自來水壓力不夠WWW.AAA日本高清视频，給員工住宿帶來不便免费看日批视频，請(qǐng)工程部給宿舍增設(shè)加壓泵。
(二)因前期車輛管理不規(guī)范国产精品自在在线午夜，造成車輛違章未能及時(shí)處理亚洲激情视频网，現(xiàn)嚴(yán)格規(guī)范用車管理制度，且要求每月必須查一次違章A大片黄片视频，誰違章誰負(fù)責(zé)的原則日本女色视频。
根據(jù)20xx年度工作開展情況及工作中的不足，結(jié)合目前公司發(fā)展?fàn)顩r和今后趨勢(shì)人人操一级片，行政人事部將從以下幾個(gè)方面開展20xx年工作免费一级a一级a久久无码。
1日韩精品成人蜜桃在线观看、搭建架構(gòu)欧美4444视频，優(yōu)化團(tuán)隊(duì)，做好人力資源規(guī)劃
根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃黄色三级毛片多人，進(jìn)一步完善公司組織架構(gòu)美女的隐私秘视频播放，進(jìn)行公司各部門各職位的工作分析，為人才招聘和評(píng)定薪資日韩美a一级毛片无码可以试看、績效考核帶給科學(xué)依據(jù)在线日韩成人电视免费观看网站视频。
2、豐富招聘渠道国产激情视频免费在线看，招募優(yōu)秀人才秋霞电影网717，滿足公司發(fā)展需要
(一)在現(xiàn)有招聘渠道下亚洲伊人色宗网一区二区，新增58同城網(wǎng)絡(luò)招聘渠道，努力提高招聘效果偷拍美女插B，降低離職率欧美91影院。
(二)6月初與當(dāng)?shù)芈糜螌W(xué)院提前溝通，爭取一批在校實(shí)習(xí)生來我司實(shí)習(xí)a片在线观看的，減輕招聘壓力爱爱网站1000，同時(shí)提高現(xiàn)有人員素質(zhì)水平占比。
(三)保證日常招聘與配置工作基礎(chǔ)上黄片一级片免费看，主要做好技術(shù)人員的儲(chǔ)備工作91部精品国产费观，提升公司技術(shù)專業(yè)人員的學(xué)歷水平，增強(qiáng)公司綜合實(shí)力欧美视频在线一区二区三区，提高市場競爭力黄色一级免费片。
3、加強(qiáng)公司培訓(xùn)管理工作
行政人事部將在20xx年初對(duì)公司所有部門進(jìn)行培訓(xùn)需求調(diào)查十八禁视频网站，再根據(jù)調(diào)查結(jié)果性生大片免费观看一级在线，擬定20xx年度培訓(xùn)計(jì)劃，完善培訓(xùn)體系激情小说激情图片中文字幕激情视频，加強(qiáng)員工崗位知識(shí)亚洲国产欧美一区,二区、技能和素質(zhì)培訓(xùn)，加大內(nèi)部人才開發(fā)力度yoijizz国产，開展多樣化培訓(xùn)白丝小仙女高潮喷白浆。
(一)由行政人事部組織開展《感恩文化》、《首問負(fù)責(zé)制》手机日韩在线另类、《服務(wù)意識(shí)》等專題課网站的黄色的热播视频。
(二)年初再外送培訓(xùn)一名救生員。
(三)3月初建立培訓(xùn)師團(tuán)隊(duì)免费看特级婬片日本，由行政人事部組織培養(yǎng)各部門兼職培訓(xùn)師團(tuán)隊(duì)日三级视频，對(duì)各部門培訓(xùn)師進(jìn)行培訓(xùn)。
4久久东京热视频、努力搭建合理的薪酬福利體系
(一)要本著“對(duì)內(nèi)體現(xiàn)公平国产日韩字幕欧美，對(duì)外具有競爭力”的原則，根據(jù)公司現(xiàn)有的薪酬制度日日干Av网站，完善薪酬設(shè)計(jì)和薪酬管理工作乌克兰级婬片A片AAA毛片A级，同時(shí)，對(duì)同行業(yè)各崗位薪資水平進(jìn)行摸底調(diào)查免费黄色精选视频在线观看，為領(lǐng)導(dǎo)提供決策依據(jù)欧美调教成人影院在线播放视频网站。根據(jù)集團(tuán)公司下發(fā)的薪酬制度進(jìn)行合理優(yōu)化。
(二)目前集團(tuán)各子司無員工福利單項(xiàng)費(fèi)用預(yù)算3p合辑欧美一区二区，只有員工加入集團(tuán)工會(huì)后才能享受節(jié)日福利2021韩国午夜理伦三级无码，現(xiàn)在職60名員工已入會(huì)户外露出在线播放，由我司工會(huì)組長及各部門宣傳，鼓勵(lì)員工積極入會(huì)黄色网站在线视频免费观看大全，爭取20xx年90%以上員工入會(huì)成年人在线免费网站。
5、做好行政服務(wù)的細(xì)節(jié)工作
(一)行政人事部全體人員要做好與公司員工之間的工作溝通欧美在线播放你懂的、生活溝通狂野欧美精品aⅴ，多傾聽員工意見，了解員工工作和生活信息911亚洲精品，及時(shí)為員工解疑答惑无码的免费的毛片视频日韩，解決工作和生活中的困惑與困難，使員工持續(xù)良好的工作狀態(tài)人妻少妇精品视频一区二区。
(二)員工活動(dòng)：
(1)久操视频是精品、組織至少兩次員工文娛活動(dòng)以增強(qiáng)員工凝聚力;
(2)、每季度開展一次“服務(wù)之星”評(píng)選活動(dòng)欧美伊人激情网在线观看。
(三)為提升酒店宣傳類資料永久自慰网站喷水，重新尋找、簽訂與我司合作的廣告公司Cao.网站。
(四)豐富現(xiàn)有員工宿舍文化宣傳国产专区精品调教捆绑在线播放。
在即將過去的20xx年里，酒店行政人事部應(yīng)對(duì)困難沒有停下腳步永久免费AⅤ在线观看，依舊朝著適合公司發(fā)展的管理模式方向邁進(jìn)肏屄毛片。新的一年里，行政人事部將繼續(xù)圍繞公司中心工作又黄又爽又粗又长免费视频，克服缺點(diǎn)呦av网站，改善方法，實(shí)事求是黄色视频一级A片免费看，加強(qiáng)管理www.在线视频.com，改善服務(wù)，促進(jìn)工作再上新的臺(tái)階国产伦精品一区二区高清，為公司快速健康發(fā)展做出新的貢獻(xiàn)色艹艹视频。
酒店人事管理工作總結(jié)2
回顧這一年的工作，有許多收獲與體會(huì)青草青草久久伊人热，客房部作為酒店的一個(gè)重要部門日日夜,人人操，其工作質(zhì)量的優(yōu)劣在线懂的，將直接影響酒店的外在形象與經(jīng)濟(jì)效益国产在线视频小说在线观看。在此感謝領(lǐng)導(dǎo)的信任，讓我有幸擔(dān)任客房部主管一職黄片视频在想观看，在感覺壓力的同時(shí)而動(dòng)力十足99re。為了明年更好的開展部門的相關(guān)工作欧美一级日韩片，很有必要將本年的工作進(jìn)行總結(jié)，下一年的工作進(jìn)行籌劃国产手机在线观看一级一黄色视频。首先先做一下本年的工作總結(jié)：
在今年的工作中本人嚴(yán)格按照部門經(jīng)理應(yīng)該面向的各項(xiàng)指令進(jìn)行工作五月天色欲综合网，在實(shí)際工作中針對(duì)不同的工作制定了嚴(yán)格的考核制度及檢查標(biāo)準(zhǔn)。首先：
1amA片免费看、在衛(wèi)生方面：嚴(yán)格執(zhí)行查房制度曰本性l交片视频视频，詳細(xì)記錄檢查結(jié)果，做好衛(wèi)生補(bǔ)差工作99久久精品这里只有精品。
規(guī)范各部位物品擺放標(biāo)準(zhǔn)及數(shù)量a片av在线播放，并隨查房檢查物品擺放位置。實(shí)行客房清潔責(zé)任制国产模特视频一区一页，提高員工工作熱情和工作實(shí)效操操操射射射干干干。規(guī)范各項(xiàng)操作規(guī)程，穩(wěn)步提高工作效率jizz.中国com。
2韩国产三级三级香港三级日本三级、物品管理與成本控制方面：控制物資、開源節(jié)流88综合，做好物品回收国产麻豆剧传媒一区，強(qiáng)化員工節(jié)約意識(shí)，提倡控制水大学性爱视频在线、電等能源浪費(fèi)的同時(shí)AV黄色网站在线播放，實(shí)施物資管理責(zé)任制，設(shè)立易耗品臺(tái)帳欧美uuuu666，控制成本費(fèi)用91精品久久久精品麻豆。
3、設(shè)備設(shè)施方面：由于設(shè)施設(shè)備使用時(shí)間較長国产真人又黄又大一级，已顯老化性爱小视频在线，所以要求各崗位有針對(duì)性的進(jìn)行維護(hù)和保養(yǎng)，提高客房設(shè)施設(shè)備的使用壽命欧美性爱一级片免费看，加強(qiáng)家具維護(hù)国产精品无码一区二区久久，地毯的去漬，合理安排地毯洗滌久2无码视频在线观看。
4黄色视频资源网站、培訓(xùn)方面：制定月培訓(xùn)計(jì)劃，落實(shí)到個(gè)人久国产在线。
對(duì)不同的'人員進(jìn)行有針對(duì)性的培訓(xùn)黄色激情在线视频。在各種標(biāo)準(zhǔn)上也制定了明文規(guī)定，如查房時(shí)間、工作量黑女人一级婬片A片AAA毛片，衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)9999视频免费视频、清潔時(shí)間、清潔標(biāo)準(zhǔn)等等欧美视频免费看视频，讓員工切實(shí)的感受到培訓(xùn)對(duì)日常工作的重要性及實(shí)用性免费视频高清日韩精品视频在线播放。
5、人員管理方面：秉公辦事免费在线欧美，堅(jiān)持原則欧美性生活17-18，堅(jiān)信“服務(wù)無小事”，對(duì)于有損于酒店名義及利益的人及時(shí)上報(bào)部門經(jīng)理求在线毛片网址，按部門制度處理国产一级婬片A片AAA毛片鲁鲁，決不手軟；
關(guān)愛員工在线播放18禁AV黄A片下载，把員工當(dāng)成自已的親人18成年大片免费网站，拉近部門與員工的距離，起到承上啟下的作用在线看美女被操出水；以身作則久久不射黄色网站，律人律己，明確自己的職位亚洲理论片一区二区大全，起到表率作用日日摸日日碰夜夜爽97无码。
明年的工作計(jì)劃分為以下幾大點(diǎn)：
1、配合部門經(jīng)理完成部門各項(xiàng)經(jīng)營指標(biāo)，做好管理工作。
2激情久久小说、大力提高人員的素質(zhì)。
從服務(wù)技能到各崗位的基礎(chǔ)流程到簡單的英語對(duì)話等免费看黄的视频，結(jié)合實(shí)際工作給員工進(jìn)行培訓(xùn)并考核。
3一级A黄毛片、通過培訓(xùn)工作提高在崗員工的工作技能免费成年人网址、操作流程，加快操作速度国产尤物电影在线观看网站免费，提高工作效率www.zachiew.com。
4、加大部門內(nèi)部的質(zhì)檢力度拍自拍亚洲手机黄色视频在线观看，確保衛(wèi)生96sao国产成视频永久免费、服務(wù)工作不出問題。
5日韩欧美国产一、利用休息時(shí)間努力學(xué)習(xí)相關(guān)業(yè)務(wù)知識(shí)黑人特级黄色网站，把好的可行的東西盡快用到自己的崗位上黄色视频免费关观看网站。
通過日常的工作，發(fā)現(xiàn)部門存在的一些不足：
1欧美精品三级在线看一区、房間衛(wèi)生有待進(jìn)一步提高成人日韩欧美在线电影。
2国内乱能揄拍国内精品人妻、崗位的服務(wù)用語有待進(jìn)一步加強(qiáng)国产性爱香焦视频。
3、服務(wù)人員和管理人員的綜合素質(zhì)黄色无码视频在线免费观看、服務(wù)技能久久性爱视频网、業(yè)務(wù)水平參差不齊，需進(jìn)一步加強(qiáng)啪啪一级视频。
4日韩欧美中文在线、樓層布草管理比較混亂。
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針對(duì)以上的不足，本人的整改方案：
1国产超碰人人做人人爱、繼續(xù)加強(qiáng)對(duì)各崗位的培訓(xùn)工作黄色视频中文免费看，強(qiáng)化員工的服務(wù)技能與服務(wù)意識(shí)。
218岁不能看的网址、加強(qiáng)管理人員的隊(duì)伍建設(shè)工作543ev国产在线，對(duì)管理人員進(jìn)行季度考核、年中評(píng)比国产A片123区、歲末評(píng)估制度一级牲交毛片，優(yōu)勝劣汰。
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4、加強(qiáng)與PA的溝通協(xié)調(diào)影音色资源，加大客房地毯影音先锋最新AV资源网站、地板的維護(hù)保養(yǎng)工作，另由于PA機(jī)器過大日韩性交网站，對(duì)地毯局部較臟進(jìn)行處理時(shí)會(huì)造成資源浪費(fèi)人人操人操人人人操人操人人人操，所以對(duì)各崗人員進(jìn)行局部去污除漬的相關(guān)培訓(xùn)。
以上是本人對(duì)部門工作的總結(jié)與計(jì)劃黄色视频240版，部門的不足與改進(jìn)谁知道A片网址」�999精品自拍？傊鳛榭头坎康慕�(jīng)理18禁片免费黄色网站在线播放，我將會(huì)在今后的工作中努力配合其他部門經(jīng)理做好各項(xiàng)工作亚洲另类三级理论，為提高房務(wù)部的服務(wù)水平、管理水平18黄男人女人色www、培訓(xùn)水平在线观看xxxx，質(zhì)檢工作、增強(qiáng)員工的凝聚力日本a网址，提高員工的基本素質(zhì)欧美一区二区日日屄，配合酒店實(shí)施品牌建設(shè)工作而奉獻(xiàn)自己的力量!
酒店人事管理工作總結(jié)3
光陰如箭，歲月如梭18岁免费欢看黄色网站，如今已經(jīng)是7月底98神马午夜，這半年多來，我作為一名管理者插逼AV，我有責(zé)任也有義務(wù)去不斷的去發(fā)現(xiàn)自身的不足老嫖客精品视频在线播放，去發(fā)現(xiàn)自己部門運(yùn)行中存在的缺陷，這樣才能有助于日后我的工作開展更加順利九九C片一级黄片。作為一名部門員工利益的代言人永久黄网播放站色视频免费，作為一名部門政策的貫徹者與執(zhí)行者，同時(shí)作為一名酒店的員工與領(lǐng)導(dǎo)的下屬一级一级一级一级片。
高效的管理是企業(yè)的生命線欧美大黑屌视频，是的，作為一名管理者香港无码黄色视频，是我們的管理在維持著酒店的生命線a色色淫淫，我更要找到一條適合自己的管理路線，我能感覺到任重道遠(yuǎn)免费色色的网站。
半年的工作總結(jié)主要分為以下幾個(gè)方面一级免费ww视频。
（1）久操欧美精品在线观看、服務(wù)質(zhì)量亚洲色婷婷五月综合在线观看。部門總體服務(wù)質(zhì)量良好，沒有出現(xiàn)過因?yàn)榉⻊?wù)引起的對(duì)員工與管理者的投訴欧美精品免费A片在线12页，但是存在著明顯的問題曰韩无码A片免费视频，員工整體服務(wù)比較機(jī)械，員工只明白服務(wù)的基本要義4455vs永久亚洲，能做到熱情卻做不到主動(dòng)欧美大码变态另类，能做到耐心卻無法做到周到，員工缺少靈活的服務(wù)方式国产二级三级精品，客觀原因是這半年尤其是四五月份員工流動(dòng)率過高影音先锋强奸乱伦av电影，優(yōu)秀員工比率過低實(shí)習(xí)生比率過于高欧美久草黄色网站三级片，管理者包括領(lǐng)班與主管也都缺乏長期的富有經(jīng)驗(yàn)的服務(wù)督導(dǎo)，一系列因素交叉在一起欧美色综合天天在线影院，整體服務(wù)水平裹足不前美国午夜精品久久热。主要存在的問題：對(duì)關(guān)鍵客人的`關(guān)注度不夠，包括vip福利视频一区、值班經(jīng)理黄片在线高清免费看、特殊需要照料顧客（包括老人與兒童、孕婦99在线视频播放乱爱妇乱子伦精品视频、殘疾人）等色视频精品视频在线观看。
∪蘸费亲耘氖悠翟谙卟シ磐尽（2）你懂的免费视频、內(nèi)部管理。除一位員工夜班睡覺違反員工手冊(cè)被嚴(yán)重警告一次欧美成77777，總體上半年沒有出現(xiàn)違反酒店規(guī)章制度的較大事件一级黄色真人裸体视频。對(duì)于餐飲部將獎(jiǎng)懲細(xì)則執(zhí)行比較到位，所有的員工都能貫徹細(xì)則執(zhí)行国产老熟女啊啊啊插的好深，經(jīng)統(tǒng)計(jì)秋霞电影网手机在线观看，遲到為我部門員工主要違反獎(jiǎng)懲細(xì)則的事件，因此也對(duì)這主要問題進(jìn)行了更進(jìn)一步的處罰標(biāo)準(zhǔn)制定黄色精品免费观看，員工遲到1-10分鐘扣1分无卡中文无码A，10-20分鐘扣2分處理，20分鐘以上扣分3分處理日韩男女AAA，實(shí)習(xí)生減半成人人操，所有員工都能接受。主要存在的問題：有多名員工反映西餐廳內(nèi)部管理過于嚴(yán)格8人人操，因此內(nèi)部也經(jīng)常在進(jìn)行自我修正與調(diào)整国内自拍露脸在线视频。
（3）美女牲交一级a片免费、制度制定與執(zhí)行欧美性爱高清一区。
a、酒店三月份施行雙休制度永久福利影院，在貫徹酒店制度大方向的同時(shí)根據(jù)部門實(shí)際情況對(duì)上班時(shí)間進(jìn)行了調(diào)整日韩一级无码AV毛片免费并入，員工施行雙休制度，但上班時(shí)間施行超負(fù)時(shí)首页国产欧美日韩丝袜，減少每個(gè)班次交接班時(shí)間欧美一级a在线视频观看，減少班次重合時(shí)間，將不需要的時(shí)間全都作為負(fù)時(shí)處理變?yōu)榫频晁?jié)約的人力資源成本黄片在线免费观看无码。在并不影響經(jīng)營的前提下99福利超碰，縮短班次時(shí)間欧美一级欧美三级欧，如大堂吧上班時(shí)間由8小時(shí)制度調(diào)整為7小時(shí)或7個(gè)半小時(shí)。各個(gè)崗位班次均進(jìn)行調(diào)整性色av夫妻生活片,一级a一级做。
b91在线小视频、制定周期衛(wèi)生制度。重新調(diào)整西餐廳的衛(wèi)生清理制度九草免费在线观看，充分考慮西餐廳的實(shí)際情況制定周期衛(wèi)生制度日韩美女偷自拍视频在线观看网站，將外圍衛(wèi)生列入常態(tài)化衛(wèi)生，如西餐廳樓梯通道在线无码91超碰、水苑圍欄日本少妇色一区二区、大理石地面等，且執(zhí)行基本到位av在线免费关看免费在线，沒有再次出現(xiàn)總經(jīng)理AV麻豆专区在线、值班經(jīng)理反映外圍衛(wèi)生不合格的情況。但也存在一系列的小問題免费人成在线视频网站，還無法徹底解決開中餐情況下的衛(wèi)生保持人人搞,人人爱,人人操，領(lǐng)班對(duì)周期衛(wèi)生的檢查力度還不夠強(qiáng)，員工區(qū)域衛(wèi)生還有待提高等問題在线看毛片视频。
ccao欧美色就是色、重新制作菜牌以及菜牌架解決了值班經(jīng)理反映的菜牌臟菜牌缺失以及員工反映的菜牌難找的問題。
d五月天天色图、向上級(jí)反映解決售券制度尤物网视频在线。針對(duì)偶有逃票事件的發(fā)生，向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)反映后請(qǐng)財(cái)務(wù)配合將西餐廳收銀點(diǎn)搬到大堂吧青海三级片，解決了迎賓的工作量高清在线看欧美亚洲中文字幕、提高了迎賓服務(wù)水平，同時(shí)也解決了買單難的問題六月色色网。
∽鯽视频免费在线观看。�4）、內(nèi)部溝通欧州色色。從基本上不與員工溝通到施行周期性的與員工溝通機(jī)制无码一级午夜福利2021。貫徹酒店人力資源部的每月員工座談會(huì)制度，部門施行領(lǐng)班一月兩次日韩精品福利资源网站大全免费、主管每月一次的溝通制度www的网址免费看，解決員工在工作與生活中遇到的一系列問題。幾個(gè)月下來確實(shí)也解決了許多員工提出的問題欧美特级黄色视频播放。不足之處：許多員工提出的問題超出了部門能力之外欧美一级做a影片爱橙影院，許多問題需要其他部門配合解決無法得到解決，許多問題需要酒店解決實(shí)際條件卻無法允許婷婷五月丁香国产，許多部門內(nèi)部能夠解決的問題效率不夠且執(zhí)行也不到位部分員工失望欧美18ⅹxxxx性欧美喷水。
∨访廊蘸镀（5）衛(wèi)生質(zhì)量。衛(wèi)生質(zhì)量整體合格黄色九九，值班經(jīng)理發(fā)現(xiàn)桌子不干凈扣分一次玖玖伊人，質(zhì)檢發(fā)現(xiàn)大理石有面包屑扣分一次。配合周期衛(wèi)生制度印度一级婬片A片免费播放口，大堂吧衛(wèi)生執(zhí)行較為到位A级毛片观看免费，沒有出現(xiàn)衛(wèi)生被扣分現(xiàn)象，西餐廳衛(wèi)生受經(jīng)營影響較容易出現(xiàn)衛(wèi)生死角臟亂等問題超碰在线com。
∨访篮谌舜直┙坏囊患妒悠怠（6）節(jié)能降耗。配合酒店節(jié)能降耗政策国产一级特色色片，將西餐廳的燈光進(jìn)行再次的調(diào)整狠狠色色欲，同時(shí)將節(jié)能責(zé)任細(xì)化到每一個(gè)員工，細(xì)化到每一個(gè)班次91偷拍南宁老熟女合集，餐廳內(nèi)部燈都做到客走燈關(guān)欧美一级片电影在线观看，客走空調(diào)關(guān)爱搞免费，且周期性的在例會(huì)中進(jìn)行節(jié)能降耗意識(shí)的宣傳與講解麻豆日韩国产精品欧美在线。
（7）培訓(xùn)制度久久影院A片AAA毛片。針對(duì)新員工入職上崗業(yè)務(wù)能力不熟練www.51.vvc，在部門的安排下施行先培訓(xùn)后上崗的政策。員工入職部門先進(jìn)行為期兩天的培訓(xùn)国产精品久久久久影院老司，由主管或領(lǐng)班對(duì)常用的業(yè)務(wù)能力進(jìn)行培訓(xùn)午夜福利黄色片，比如《禮節(jié)禮貌》、《有聲服務(wù)》人人摸日操、《托盤練習(xí)》最新男人网址、《送餐服務(wù)》、《自助餐巡臺(tái)》等99熟妇，員工上崗之后進(jìn)行實(shí)踐操作之后效果良好日韩精品痴汉无码视频网站。但同時(shí)存在的問題是上半年對(duì)員工的零點(diǎn)培訓(xùn)、菜單培訓(xùn)18岁黄色网站在线观看、英語培訓(xùn)強(qiáng)度不夠www99Q12COm免费下载毛片网站。
針對(duì)上半年的總結(jié)，主要規(guī)劃與整改如下：
≡谙呶蘼胛缫垢＠叱笔悠怠（1）偷窥50个美女撒尿粉嫩、通過施行正負(fù)激勵(lì)制度與服務(wù)質(zhì)量培訓(xùn)制度結(jié)合的方式，進(jìn)一步的提升員工的服務(wù)質(zhì)量国产主播第2页。在培訓(xùn)中注重員工服務(wù)意識(shí)的培訓(xùn)一区黄色在线免费观看，同時(shí)在日常督導(dǎo)中細(xì)化領(lǐng)班的激勵(lì)制度指標(biāo)大黑屄网，每個(gè)禮拜完成最低獎(jiǎng)勵(lì)與最低處罰。
≡谙呙�.com。�2）欧美一区二区三四在线观看、繼續(xù)執(zhí)行嚴(yán)格的內(nèi)部管理制度，但對(duì)部分獎(jiǎng)懲標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行調(diào)整seⅹ1级黄色，以人性化卻不違反制度為主要宗旨在线观看AAA黄片。
（3）全网免费观看黄色片、讓每一位員工91字幕网中文国产、每一位領(lǐng)班參與到部門制度制定當(dāng)中來，以“制度去管理而不是以人去管理”為目標(biāo)日韩人妻A级毛片，鼓勵(lì)員工提出更好的建議改進(jìn)我們的工作国产一级A片无码免费视频一，合理的建議予以采納并且施行獎(jiǎng)勵(lì)。
〔ゲノ缫埂（4）天天操天天日天天碰、進(jìn)一步的加強(qiáng)內(nèi)部溝通制度，力所能及的解決員工提出的符合實(shí)際的問題少妇极品欧美日韩视频在线观看，同時(shí)做好對(duì)員工的解釋與溝通工作福利片国产网址，將問題消化在內(nèi)部。
�99热在线只有精品99。�5）欧美人与动牲交大全免费、根據(jù)2個(gè)月的周期衛(wèi)生運(yùn)行狀況對(duì)周期衛(wèi)生進(jìn)行調(diào)整，讓每一個(gè)班次都有工作量德国三级片，每一個(gè)班次的工作量都適合国产在线三区。做到整體衛(wèi)生達(dá)標(biāo)。
�91色综合久久熟女。�6）玖玖资源网日本在线视频、繼續(xù)加強(qiáng)節(jié)能損耗工作。對(duì)節(jié)能工作執(zhí)行較好的個(gè)人進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)免费试看黄色网站。
」患栋甤在线大片。�7）、制定更加合適的適合部門的培訓(xùn)制度114一级黄片。
a亚洲视频不卡毛片、將所有的部門培訓(xùn)進(jìn)行總結(jié)并且進(jìn)行細(xì)化，制定一個(gè)培訓(xùn)表格在线免费AV，每一位員工來到西餐廳都能完成表格上所要求的培訓(xùn)韩国国产色色一区二区视频，做到培訓(xùn)能徹底、培訓(xùn)不重復(fù)、培訓(xùn)不遺漏美日韩美女自插在线视频观看，同時(shí)將大堂吧與西餐廳的培訓(xùn)進(jìn)行細(xì)分色热av。
b、增強(qiáng)領(lǐng)班培訓(xùn)能力一级欧美片网站。
酒店人事管理工作總結(jié)4
20xx年x月x日我正式從酒店銷售部調(diào)往行政部工作三级视频在线免费观看，雖然時(shí)間不長，但在接手工作后七七久久，在總經(jīng)理的正確指導(dǎo)和細(xì)心幫助下美女黄色网站mmm，工作逐漸走上正軌。從對(duì)酒店行政工作的不熟悉到漸漸熟悉和清晰老熟妇仓乱视频一区二区，不僅學(xué)到了很多欧美三级片黄色视频，也體會(huì)到了很多，現(xiàn)就最近幾個(gè)月的工作情況做個(gè)自我總結(jié)：
人事方面
截止到20xx年x月x日国外A片无码毛片免费视频，第1国产日韩制服丝袜第一页、2季度酒店共新進(jìn)員工x人，離職人員x人免费人城网站在线观看。目前共有在編人數(shù)x人欧美激情偷乱人伦小说视，崗位缺編人數(shù)x人，分別是餐飲部部長露出在线、服務(wù)員三级色频、迎賓員，前廳接待一级片高清无码在线观看不卡、大堂副理各1名三级黄毛。針對(duì)酒店人員招聘，采用對(duì)內(nèi)招聘和對(duì)外招聘的方式相結(jié)合69毛片免费视频观看。其中，對(duì)外招聘通過四種渠道進(jìn)行av网站在线管看，
一是利用酒店電子屏全天滾動(dòng)播出招聘信息国产丝袜福利在线，
二是利用酒店外的噴繪廣告全年招聘，
三是利用網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)在xx各門戶網(wǎng)站上公布招聘信息少妇高潮太爽了在线观看，
四是利用酒店員工現(xiàn)有的'人脈資源進(jìn)行宣傳招聘日韩精品激情视频网站免费观看，多渠道、全方位地為酒店儲(chǔ)備人力毛片基地久久伊人91x32.cc。
企業(yè)文化建設(shè)方面
為了更好的對(duì)外宣傳酒店亚洲精品自拍私拍，提升酒店的知名度和美譽(yù)度，春節(jié)之后自拍国语日韩欧美视频在线播放，有安排有計(jì)劃地開始籌備酒店網(wǎng)站事宜国内嫖妓无码视频在线观看，大到整個(gè)頁面的合理設(shè)計(jì)及內(nèi)容規(guī)劃，小到酒店所有資料的收集整理人人操、人人射、人人爱，工作在一步步中完成并實(shí)施优优视频国内A级毛片。最終實(shí)現(xiàn)網(wǎng)站內(nèi)容與員工天地欄內(nèi)容同步更新亚州A√，不僅向所有員工展示了酒店的文化建設(shè)，也為員工提供了一個(gè)表揚(yáng)好人好事的發(fā)布平臺(tái)在线无码视频网，真正使員工在一種文化的潛移默化中接受共同的價(jià)值觀念一级WWW。
同時(shí)，企業(yè)文化也是一種管理理念日韩在线观看视频欧美在线一区二区，在酒店內(nèi)部構(gòu)建和諧的企業(yè)文化国产黄片,A片，一方面，可以借用企業(yè)文化作為管理工具久久精品亚洲天然东京热，激發(fā)員工的積極性欧美AA欧美A；在舉辦的迎“三八”員工卡拉ok比賽中，員工都積極踴躍的報(bào)名日逼小黄片，大展自己的歌喉一级a片啊啊啊，不僅豐富了酒店全體員工的精神生活和業(yè)余生活，更加促進(jìn)了員工的音樂素養(yǎng)一级黄色AAA性爱片。另一方面国产激情av在线，優(yōu)化員工工作的“軟”環(huán)境，既可以用和睦的“軟”環(huán)境吸引并感化員工97无码免费公开在线视频。酒店于20xx年x月x日—x月x日開展了“踏青美女下部隐私扒开视频无遮挡、運(yùn)動(dòng)、休閑”為主題的外出春游活動(dòng)88888视频搞基，組織酒店全體員工分四批去宜昌山峽人家游玩玖玖色在线免费视频。在此次春游活動(dòng)過程中，使員工們?nèi)硇牡耐度氲酱笞匀坏膽驯е�18岁禁止入内网站，豐富了員工的文化生活色色综合电影网站，增強(qiáng)了團(tuán)隊(duì)意識(shí)和團(tuán)隊(duì)凝聚力。
酒店人事管理工作總結(jié)5
時(shí)光荏苒自拍偷拍第9页，20xx年即將過去国产精品黄片在线播放，回首過去的一年，內(nèi)心不禁感慨萬千欧美一级生性活。時(shí)間如梭久操手机在线网站播放，轉(zhuǎn)眼間又將跨過一個(gè)年度之坎∨访莱赡昊仆旧咔迨悠担回首望亚洲a毛网站，雖沒有轟轟烈烈的戰(zhàn)果，但也算經(jīng)歷了一段不平凡的考驗(yàn)和磨礪欧美性爱资源站。對(duì)于我們每一個(gè)追求進(jìn)步的人來說黄色精品视频在线观看，免不了會(huì)在年終歲未對(duì)自己進(jìn)行一番“盤點(diǎn)”，也算是對(duì)自己的一種鞭策。
行政人事部是公司的關(guān)鍵部門之一欧美熟妇性爱A片在线A片视频，對(duì)內(nèi)管理水平的要求應(yīng)不斷提升日本男人插女人，對(duì)外要應(yīng)對(duì)稅務(wù)、工商毛茸茸婊子、藥監(jiān)清清草影院欧美日韩、社保等機(jī)關(guān)的各項(xiàng)檢查。行政人事部人員雖然少欧美黄色性交一级大屏，但在這一年里任勞任怨欧美在线视频播放，竭盡全力將各項(xiàng)工作順利完成。經(jīng)過一年的磨練與洗禮呦呦网址，行政人事部的綜合能力相比20xx年又邁進(jìn)了一步美女黄色被插视频。回顧年91黄色大片，在公司領(lǐng)導(dǎo)的正確領(lǐng)導(dǎo)下男插女黄色视频在线观看网址，我們的工作著重于公司的經(jīng)營方針、宗旨和效益目標(biāo)上一级日韩性爱网站，緊緊圍繞重點(diǎn)展開工作人人操人人艹人人射，緊跟公司各項(xiàng)工作部署。在管理方面盡到了應(yīng)盡的責(zé)任欧美精品/8精品。為了總結(jié)經(jīng)驗(yàn)精品黄色A片在线观看，繼續(xù)發(fā)揚(yáng)成績同時(shí)也克服存在的不足，現(xiàn)將20xx的工作做如下簡要回顧和總結(jié)亚洲人成在线精品无码毛片。
一国产一级特黄A片A视频、人事管理方面
根據(jù)部門人員的實(shí)際需要，有針對(duì)性国产老熟女乱伦、合理地招聘一批員工国产亚洲精品AAAA片在线播放，以配備各崗位。規(guī)范了各部門的人員檔案并建立電子檔案少妇无码大屁股视频XXXX，嚴(yán)格審查全體員工檔案99热，對(duì)資料不齊全的一律補(bǔ)齊。配合采購和財(cái)務(wù)部門2020国产精品永久在线，嚴(yán)格把好促銷員的進(jìn)、出關(guān)黄色电影久久久。有步驟的完善培訓(xùn)機(jī)制日本一道本男人天堂综合网，不斷的外派員工學(xué)習(xí)并要求知名公司來培訓(xùn)員工，同時(shí)加強(qiáng)內(nèi)部的培訓(xùn)管理工作一级黄片久久99。
二东北肥女人毛多水多性视频、行政工作方面
1、辦理好各門店的證照并如期進(jìn)行年審工作。
2亚洲性爱视频免费、和相關(guān)職能機(jī)關(guān)如工商欧美A片最新网址、稅務(wù)、藥監(jiān)日韩a无v码在线播放、社保搜锁一个能看的毛片网站、銀行等做好溝通工作，以使公司對(duì)外工作更為通暢4455vw在线视频。
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三好看的久久黄网站、公司管理運(yùn)作方面
1、順應(yīng)市場的發(fā)展黄色视网站免费网址，依照公司要求在线免费观看国产黄色A片高清，制定相應(yīng)的管理制度。完善公司現(xiàn)有制度国产高清在线A免费视频观看_日韩特黄，使各項(xiàng)工作有法可依亚洲伊人成无码91，有章可尋。在日常工作中最新2021自拍自产视频，及時(shí)和公司各個(gè)部門3344在线视频免费播放、門店密切溝通、聯(lián)系精品视频9999，適時(shí)對(duì)各部門的工作提出些指導(dǎo)性的意見中文字幕在线观看公司。
2、逐步完善公司監(jiān)督機(jī)制国内精品视频一区二区。有一句話說得好：員工不會(huì)做你要求做的事情中国农村妇女HDⅩXX，只會(huì)做你監(jiān)督要做的事情∪巳似巳瞬伲基于這個(gè)原因国内机关自拍视频在线观看，本年度加強(qiáng)了對(duì)員工的監(jiān)督管理力度。
3日本屄视频、加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)建設(shè)欧美乱人伦中文视频在线观看，打造一個(gè)業(yè)務(wù)全面97欧美性爱在线，工作熱情高漲的團(tuán)隊(duì)。作為一個(gè)管理者在线免费黄色视频。，對(duì)下屬充分做到“察人之長精品国产黄、用人之長、聚人之長亚洲图片欧美色视频、展人之長”最近更新的中文字幕免费的视频，充分發(fā)揮他們的.主觀能動(dòng)性及工作積極性。提高團(tuán)隊(duì)的整體素質(zhì)国产综合精品一区二区，樹立起開拓創(chuàng)新三级片av片毛片免费在线播放、務(wù)實(shí)高效的公司新形象。
4玖玖玖在线有精品6、充分引導(dǎo)員工勇于承擔(dān)責(zé)任人成网免费。以前公司各職能部門職責(zé)不清，現(xiàn)逐步理清各部門工作職責(zé)无码无毒黄色网站，并要求各人主動(dòng)承擔(dān)責(zé)任A在线免费看。
作為行政人事部負(fù)責(zé)人，我充分認(rèn)識(shí)到自己既是一個(gè)管理者黄片在线高清免费观看，更是一個(gè)執(zhí)行者日本人V精品视频一区。要想帶好一個(gè)團(tuán)隊(duì)，除了熟悉業(yè)務(wù)外日韩手机色自拍图片小说，還需要負(fù)責(zé)具體的工作及業(yè)務(wù)女性黄色下体免费照片和视频永远免费，以身作則，這樣才能保證在人員偏緊的情況下中国一级黄色尤物网站，大家都能夠主動(dòng)承擔(dān)工作操逼网av，使公司各項(xiàng)工作正常進(jìn)行。
新的一年意味著新的起點(diǎn)超碰在线a、新的機(jī)遇A片爽爽爽免费看视频网、新的挑戰(zhàn)。隨著xx的進(jìn)駐午夜试看120秒无码体验区，對(duì)我們來說先锋5566资源网站资源，既是壓力也是動(dòng)力，我們決心再接再厲99精品视频在线看，迎接新的挑戰(zhàn)免费污黄视频网站。20xx年行政人事部將從以下幾個(gè)方面著手工作：
1、完善公司制度国内自拍无码区在线播放2021，向?qū)崿F(xiàn)管理規(guī)范化進(jìn)軍日韩黄色视频中文字幕。成功的企業(yè)源于卓越的管理，卓越的管理源于優(yōu)異日韩一级精品久久久久、完善的制度自拍视频.com。隨著公司的不斷發(fā)展，搞好公司管理制度無疑是其持續(xù)發(fā)展的根本男女啪啪真实无遮挡免费动态图。因此操美国大逼，建立健全一套合理而科學(xué)的公司管理制度便迫在眉節(jié)，為了進(jìn)一步完善公司制度91香蕉囯产线观看免费，實(shí)現(xiàn)管理規(guī)范化丁香欧美亚洲小说在线观看，年工作將以此為中心。
2欧美性爱免费福利视频、加強(qiáng)培訓(xùn)力度人人操大屁股，完善培訓(xùn)機(jī)制。企業(yè)的競爭黄色视频在线免费观看网扯，最終歸于人才的競爭黄片免费进。目前公司各門店及部門人員的綜合素質(zhì)普遍有待提高，尤其是各店長及部門負(fù)責(zé)人少妇黄色视频，他們身肩重責(zé)亚洲色图欧美色图观看日本一道。需根據(jù)實(shí)際情況制定培訓(xùn)計(jì)劃，從真正意義上為他們帶來幫助欧美A片观看视频。另外完成新員工入店手冊(cè)国内色站。
3、協(xié)助部門工作有没有网站免费播放黄色一级片，加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)建議人妻啪啪色视频。繼續(xù)配合各門店及部門工作，協(xié)助處理各種突發(fā)事件日韩乱码一区二区三区。年是百姓拓展并壯大的一年黄色一级A片在线播放视频在线观看免费，擁有一支團(tuán)結(jié)、勇于創(chuàng)新的團(tuán)隊(duì)是為其發(fā)展的保障日韩成人网址播放器在线播放免费。所以加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)建議也是年行政人事部工作的重心欧美老妇逼。其實(shí)正所謂“天下難事始于易，天下大事始于細(xì)”A级毛片免费高清视频软件。只要我們工作更加細(xì)致點(diǎn)一级黄免费视频、溝通多一點(diǎn)、責(zé)任心強(qiáng)一點(diǎn)国产av表兄妹，我相信百姓會(huì)越做越強(qiáng)欧美黑白配性爱视频。
酒店人事管理工作總結(jié)6
20xx年我店人事部工作在酒店領(lǐng)導(dǎo)的正確帶領(lǐng)下堅(jiān)持“尊重、理解克難奮進(jìn)这久久精品、共創(chuàng)輝煌”的重要思想美女黄片视频免费观看，為指導(dǎo)深入貫徹落實(shí)xx總在20xx年度酒店工作的指導(dǎo)精神。在人事工作日益繁重酒店管理標(biāo)準(zhǔn)大幅度提高的新形式下日本久久黄色一级视频，通過本部門及酒店全體員工的共同努力欧美精品热视频在线观看，基本完成了預(yù)期工作目標(biāo)并且取得了一定的成績黄片A片视频免费在线观看。
一、考勤管理
20xx年度按照xx總的人事部對(duì)考勤管理人看人爽人操人摸人日人碰，實(shí)行指紋考勤與紙卡考勤相結(jié)合的方法最新黄色视频在线播放，認(rèn)真做好每天各部門人員出勤卡的跟蹤檢查工作，及時(shí)將檢查中發(fā)現(xiàn)的異撑访谰稟∨欧洲精品，F(xiàn)象反饋到各部門妇女人人操人人干。并及時(shí)主動(dòng)做好與各部門之間的溝通與反饋工作使得考勤管理與之有很大的改進(jìn)且取得了非常好的效應(yīng)。但是在考勤管理取得一定成績的同時(shí)也出現(xiàn)了一些問題色噜噜午夜午伦视频一区二区，部門考勤管理較混亂管理人員對(duì)部門員工的考勤管理不嚴(yán)格欧美成性互相，對(duì)違反考勤制度的員工的處理不及時(shí)、不嚴(yán)格這些問題一级做性色a爰片久久毛片体验区，將在20xx年度作為人事部完善考勤管理的.一項(xiàng)重點(diǎn)工作色色网五月。人事部將在20xx年度加大加強(qiáng)對(duì)各部門的考勤監(jiān)管力度，嚴(yán)格執(zhí)行酒店相關(guān)考勤制度絕不姑息和放縱違反考勤制度的行為亚洲人成A片在线观看尤物。
二性一级录像视频网站免费大全、檔案管理
酒店各類檔案的管理是人事部一項(xiàng)重要而又繁雜、細(xì)致的工作免费无码黄视瓶。人事部在原有的基礎(chǔ)上對(duì)各類檔案進(jìn)行了較細(xì)的分類av黄色在线观看免费。從員工的入職到每一個(gè)環(huán)節(jié)的資料進(jìn)行了詳細(xì)的歸整嚴(yán)格按部門崗位進(jìn)行整理、編號(hào)亚洲R在线、存檔1024色婬免费视频。在各類檔案的存放管理上比較科學(xué)的進(jìn)行了細(xì)分和對(duì)號(hào)入庫，使各類檔案的管理逐步達(dá)到了便于查找方便查找一目了然97超碰免费，提高了檔案管理的工作效率A级黄色网站免费看，與工作質(zhì)量，避免了缺項(xiàng)解決了亂丟亂放的現(xiàn)象使各類檔案的管理更大規(guī)范化和系統(tǒng)化欧美老妓女视频。
三亚洲欧美天堂在线、酒店的建立
20xx年人事部針對(duì)酒店實(shí)際情況制定了一系列規(guī)章制度逐步規(guī)范酒店管理。使酒店人力資源各項(xiàng)工作有章可循全国亚洲最大的黄色网站，形成“靠制度管理按制度辦事”的良好機(jī)制国产精品亚洲精品91。20xx年度人事部將加強(qiáng)各部門對(duì)各項(xiàng)制度的學(xué)習(xí)，與執(zhí)行力度盡快的使制度與管理與員工相融合uuu26com,性爱。
四1313久久午夜精品片、人事部的建立
人事部在20xx年按照xx總的相關(guān)指示完成了本酒店的企業(yè)文化的初步建立，使得酒店指導(dǎo)思想“尊重久久综合老熟女中文字幕、理解克難奮進(jìn)”深入人心www.bjct-laser.com，也使得酒店員工在自身素質(zhì)與修養(yǎng)上有很大的提高。
五99在线看精品、20xx年人力資源現(xiàn)狀分析
截止20xx年x月x日酒店員工xx人新超碰免费男人网站，酒店職能部門人員占比例為xx亚洲日本欧美理论片在线观看，業(yè)務(wù)人員占比例為x，一線服務(wù)崗位占比例為xx色欲天天婬色婬香综。
六欧美一级专区、招聘工作盤點(diǎn)
1、現(xiàn)場招聘
今年的招聘效果不明顯后期主要采用了網(wǎng)絡(luò)招聘和發(fā)放傳單的形式進(jìn)行招聘20xx年將采用傳單黄色成人网站在线观看、現(xiàn)場招聘會(huì)、招聘宣傳廣告欧美性爱频道、員工推薦等形式加強(qiáng)招聘力度国产精品区最新视频。
2、報(bào)紙招聘
今年共進(jìn)行了x次報(bào)紙招聘主要針對(duì)酒店緊缺的管理人才和服務(wù)人員另外通過報(bào)紙久久久久九九99黄色三级片，酒店也做了相應(yīng)的宣傳工作网址在线观看国产日韩视频。
3、網(wǎng)絡(luò)招聘
今年我們使用了xx網(wǎng)招聘使用幾個(gè)月來發(fā)現(xiàn)在招聘基層崗位比較適合人員也比較穩(wěn)定国产三级国产精品。
4不要快播的黄色网站、內(nèi)部員工介紹
20xx年通過內(nèi)部員工的介紹，有員工到我酒店工作日本很爽免费网站，20xx年還將加大內(nèi)部員工的介紹力度做好宣傳91亚洲福利。
酒店人事管理工作總結(jié)7
自20xx年7月20日與xx酒店進(jìn)行工作交接后，至今已有四個(gè)多月欧美在线视频干美女，時(shí)光飛逝韩国无码理论，雖然到xx酒店工作的時(shí)間不算長，但接手工作后性爱高清Av，在公司相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)下欧美日韩午夜福利大片在线播放，人力資源部在無任何現(xiàn)存歷史資料和老成員的情況下，工作逐漸走上正軌涩视频；同時(shí)為企業(yè)經(jīng)營提供了可靠的后勤保障久久伊人色综合中文字幕，發(fā)揮了部門的職能作用，現(xiàn)就接手后的工作總結(jié)如下：
一国产会所在线观看、勞動(dòng)人事工作
【貌倬肥悠低（一）建立勞動(dòng)人事以及相關(guān)資料
1、建立人事檔案與相關(guān)資料
與xx酒店交接后全免费A级毛片免费看69，由于對(duì)方帶走了一切人事資料九九久久精品视频、消毀了酒店所有管理制度，人力資源部從頭做起国产2020av在线，制定酒店人員登記表18禁黄色网站免费观看，下發(fā)到部門，員工填寫人事資料后日韩欧美另类，迅速建起人事檔案以及輸入電腦国产原创视频在现观看，建立員工花名冊(cè)先黄色网站在线观看，以便隨時(shí)掌握在職員工情況。
為了方便開展人事工作久亚洲美女视频，規(guī)范管理人員情況18福利午夜福利视频少妇，人力資源部根據(jù)工作需要，建立了相關(guān)人事表格欧美精品在线性爱视频，包括《求職申請(qǐng)表》A片免费网站一区二区、《員工內(nèi)部調(diào)動(dòng)通知書》、《人員變動(dòng)表》天天操天天、《員工工作表現(xiàn)評(píng)估表》等福利免费试看，使人員流動(dòng)規(guī)范化、程序化欧美人和牲口杂交在线观看，也加強(qiáng)了各部門與人力資源部之間工作的溝通性欧美亚洲另类图片。
2、建立相關(guān)制度
俗話說：“有規(guī)距才成方圓”欧美偷窥自拍，為了進(jìn)一步加強(qiáng)管理草草影院欧美一区，人力資源部根據(jù)酒店實(shí)際情況，就員工入職欧美日韩综合久久精品A片app、離職看av在綫、調(diào)動(dòng)、轉(zhuǎn)正等方面形成一套規(guī)章制度中文字幕97国产；就員工事亚洲國產綜合无码一区二区、病、休假等制定請(qǐng)假制度一级毛片全部免费播放_；就員工食堂用餐的實(shí)際情況實(shí)行餐卡制度亚洲中字乱伦一区二区；就員工宿舍的管理形成相關(guān)規(guī)定；以及考勤少妇工地嫖妓毛片、質(zhì)檢日韩系列在线精品视频观看、檢查包、值班等都出臺(tái)相關(guān)規(guī)定亚洲欧美黄片日韩，制度形成后久久精品亚洲精品无码白，才方便在工作中操作，同時(shí)在執(zhí)行中也有依有據(jù)久久影音先锋精品。
現(xiàn)員工手冊(cè)與各部門崗位責(zé)任制與工作流程正在制定與完善中在线欧美一区二区，預(yù)計(jì)12月份可完成。
�99aaa视频。ǘ┱衅概c檔案的管理
1一级a一级s爱片免免费免免高潮、招聘
為了對(duì)酒店人員進(jìn)行及時(shí)補(bǔ)充、跟進(jìn)，保障各部門用人時(shí)有人可用日韩免费在线视频，有人才可選在线观看欧美，人力資源部隨時(shí)與人才市場、勞動(dòng)局亚洲一区二区三区在线观看视频、職業(yè)學(xué)校等保持聯(lián)系日韩亚洲午夜在线影院，通常來說招聘分為常規(guī)招聘與非常規(guī)招聘，常規(guī)招聘即指與xx相關(guān)人才市場進(jìn)行聯(lián)系三级片在线免费观看网站视频，每周定時(shí)進(jìn)行招聘久久久久久精品网亚洲，但由于xx的人才招聘方面還未形成一定的規(guī)模，此類招聘對(duì)保安類的職業(yè)有一定的效果东京热精品，但還是不太理想色网站性感污；除了常規(guī)招聘外，人力資源部還與各大中專院校保持聯(lián)系anjiuse在线观看，在有畢業(yè)生的季節(jié)，及時(shí)與學(xué)校取得聯(lián)系99re视频这里只有精品首页6，以方便對(duì)人才進(jìn)行儲(chǔ)備深夜看操B免费播放视频。
以上兩種招聘的方法效果不是很明顯，除此之外www.91色.com，人力資源部加強(qiáng)與各部門員工之間的聯(lián)系男女狂干日本黑网，鼓勵(lì)員工推薦身邊的朋友介紹到酒店，這是一種人才來源途徑較廣的方法日本黄色网站亚洲黄色网址，也通常比較有效果AAA级黄色国产在线播放。
2、檔案管理
員工檔案是隨時(shí)掌握員工基本資料情況的資源庫男人看的网址，也是建立員工人才儲(chǔ)備的一個(gè)重要環(huán)節(jié)超刺激国语对白在线观看，它包括員工手寫檔案以及電腦登記檔案，包括在職人員員工檔案黑人又粗又长大战白妞、離職人員員工檔案以及應(yīng)聘人員檔案存檔等三部分欧美日精品福利视频一二区，檔案的建立以及有效管理有利于人力資源部隨時(shí)掌握在職人員以及人員流動(dòng)情況。
對(duì)于凡是來到酒店來應(yīng)職的人員能看的狼友网站，都建立檔案資料国产在线观看高清免费A片，作為人才儲(chǔ)備資料，以便于部門需要人時(shí)隨時(shí)查閱91人妻在线综合，大大減低了招聘率www黄片观看com。
（三）勞動(dòng)關(guān)系問題
1xx国产、現(xiàn)有人員情況：
酒店現(xiàn)有員工共計(jì)188名久久黄色密月网站，其中人力資源11名（含老總），營銷部7人，財(cái)務(wù)部15人黄色网站视频一区，工程部11人黄色国产第一区，保安部16人，房務(wù)部33人国产精品一级A级理论片在线观看，茶藝部28人三级色色色色色色，餐飲部67人（含廚房33人），督導(dǎo)部2人（有編制不增人）在所有人員中免费二级九九黄色，總經(jīng)理黄页视屏在线看、執(zhí)行總經(jīng)理、副總經(jīng)理3名熟女啪啪视频，董事長秘書1名亚洲人成色4444在线观看、總監(jiān)2名，經(jīng)理7名毛毛片毛片性色VA久久久，副經(jīng)理3名www.aiai2000.com，主管2名，領(lǐng)班16名久久国产一久久，員工154名色呦呦呦官网，督導(dǎo)層以上人員占總?cè)藬?shù)的18%，員工占總?cè)藬?shù)的82%欧美性爱在线。
2人成性视频欧美日韩、人員流動(dòng)情況
7月20日交接后，除交接當(dāng)日離職人員外国产精品一级乱色视频，至今為止離職人員共計(jì)137人（其中41人因管理公司撤除后離職）欧美夜情A级黄片免费看，酒店人員流動(dòng)率為72%。
3黄网址资源站在线观看、勞動(dòng)關(guān)系情況
由于酒店接手后才四個(gè)月射射射干干，人員流動(dòng)率較大，沒有一批固定的人員久久这里有精品，也未與員工簽定勞動(dòng)合同538在线无毒播放。
二、組織機(jī)構(gòu)99riav.1、勞資亚洲欧美日韩精品一区二区三区熟女乱、福利工作
（一）勞動(dòng)工資
1亚州第一在线a、交接后国产免费A片区，根據(jù)酒店現(xiàn)在人員工資情況，擬定了等級(jí)工資方案A片一极片，但一直沒有批示91在黄色线视频，從現(xiàn)在狀況來看，由于接手后，員工情況還不是很穩(wěn)定古代一级婬片A片AAA毛片中文，現(xiàn)也不宜實(shí)行等級(jí)工資美女裸体黄网站18禁无遮挡，但要體現(xiàn)優(yōu)秀與一般的差別，等級(jí)工資是今后員工工資的趨勢(shì)ww.日韩.com，F(xiàn)今僅對(duì)部分員工工資作了合理調(diào)整性色网国产，且對(duì)相關(guān)的遲到、早退影音先锋在线观看资源无码视频免费、病假色vvv综合网、事假、喪假亚洲欧美性生活、工傷在线免费观看黄色视频免费、婚假等缺勤制度進(jìn)行了補(bǔ)充。
“““√凼悠祷粕悠怠（二）人員定編久久思热99re热、審核
人力資源部根據(jù)酒店實(shí)際情況，結(jié)合部門意見色偷偷偷偷色精品视频，審核了部門崗位人員自拍99页，定了部門淡旺季最低編制。但從實(shí)際經(jīng)營情況來看欧美日韩一级片黄色视频，人員的有效利用與經(jīng)營狀態(tài)應(yīng)成正比，在渡假性酒店里更是重要最新无码不卡手机在线视频播放网站，初步設(shè)想為進(jìn)行交叉培訓(xùn)后在线观看无码国产剧情视频网站免费，部門之間相互調(diào)配人員，是最理想的狀態(tài)一级古装A片，詳在20xx年工作計(jì)劃中提出三级影音先锋。
（三）員工食堂：
員工食堂是員工為提供生活的基本保證欧美精品免费a，員工食堂伙食的好壞欧美老妇性爱视频，直接影響到員工身體的健康，一個(gè)員工一天的伙食標(biāo)準(zhǔn)為5元/天（含早全黄视频A片、中无码不卡全黄毛片免费看、晚），從接手后的幾個(gè)月標(biāo)準(zhǔn)分別為：
7月21日至8月20日：5.5元/人欧美色色色色色图，
8月21日至9月20日：4.3元/人十大美女的蛋视频黄色网站a片，
9月21日至10月20日：5.2元/人，
10月21日至11月20日：還未計(jì)算出
第一個(gè)月超標(biāo)原因?yàn)榻邮趾笕藛T流動(dòng)性大欧美一级黄色A片视频，且外來支援人員較多欧美囯产一区二区激情无套，而且含了夜宵的成本，第一個(gè)月實(shí)行夜宵成本后，人力資源部根據(jù)實(shí)際情況′毛毛黄片，對(duì)夜宵成本與發(fā)放方便面成本進(jìn)行比較后久久久激情，仍采取夜宵發(fā)放方便面的`形式，故第二個(gè)月成本有所下降日韩城人视频在线观看，第三個(gè)月由于部分人員用餐未劃餐卡裸体美女天堂久久污黄40，造成了超成本現(xiàn)象的發(fā)生。
人力資源部根據(jù)用餐情況A片一级黄片毛片，采取人員用餐劃卡的形式91亚洲国产亚洲综合尤物，這樣有利于控制外來人員用餐的情況的發(fā)生，在實(shí)行餐卡制后日韩一级免费黄片，至今為止少妇无码视频一级，實(shí)際為財(cái)務(wù)增加餐費(fèi)與餐卡收入為27元。
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酒店現(xiàn)員工住宿主要分布在二號(hào)樓和基地兩大部分狼人久久伊人无码中文网，分別為50-60人的實(shí)際住宿量∶琅患禷毛片免费观看；叵騺韺�(shí)行水電費(fèi)實(shí)際分?jǐn)傊乒破悠翟谙呙夥压劭矗?hào)樓以往實(shí)行估計(jì)扣水電費(fèi)用的方法，但二號(hào)要的電器設(shè)備变态视频黄网站在线播放、住宿環(huán)境均比基地好曰批视频免费40分钟动，實(shí)際水電費(fèi)的扣除量卻與基地接近，人力資源部根據(jù)實(shí)際情況亚洲二区精品视频，從接手后的第二個(gè)月起igao在线，申請(qǐng)?jiān)诙?hào)樓每個(gè)宿舍安裝水、電表综合色一色综合久久网88，實(shí)行與基地相同的實(shí)際分?jǐn)傂问骄啪湃仁悠稻吩谙撸瑴p少公司開支，每月為公司節(jié)約費(fèi)用約300元一级a片黄色视频免费播放。
三欧美韩日一区、培訓(xùn)
1、部門培訓(xùn)：部門培訓(xùn)主要由部門進(jìn)行毛片在线不卡，人力資源部參加較少大战欧美丝袜老熟，從今后的計(jì)劃來看，各部門應(yīng)在每月底上報(bào)下月培訓(xùn)計(jì)劃九九色色视频，人力資源部進(jìn)行參加日本色二区、監(jiān)督，并及時(shí)進(jìn)行反饋最近中文字幕大全免费1。
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33D动漫强奸视频、人力資源部組織的全酒店性質(zhì)的培訓(xùn)：
（1）ppt培訓(xùn)
∫盎ㄉ缜毡網WW。�2）經(jīng)理以上人員講大課
此類培訓(xùn)最近中文字幕视频免费手机版，才開始開展起來，碟片學(xué)習(xí)已播放過的有：陳安之的人才法則《把自己激勵(lì)成“超人”》與《要你成功》高国产福利在线，崔冰的《服務(wù)員的五項(xiàng)修煉》才播放了兩集日韩美女中文字幕高清，這類培訓(xùn)讓員工有利于讓員工在別人的成功經(jīng)驗(yàn)以及案倒中學(xué)到豐富的知識(shí)，培養(yǎng)服務(wù)意識(shí)资源中文在线观看91，提高個(gè)人素質(zhì)永久免费看A片在线看视频欧美。
經(jīng)理以上人員講大課正在進(jìn)行中，主要目的是讓員工增長全方面的知識(shí)女生免费看黄色网站，而不是單一的接受本部門的業(yè)務(wù)范圍口爆深喉福利一区二区久久。增加了對(duì)酒店的了解，才能以主人翁責(zé)任感在服務(wù)中體現(xiàn)得更到位国产精品一区7m视频，同時(shí)全酒店性質(zhì)的培訓(xùn)也是為了增加學(xué)習(xí)氛圍av无码aV天天aV天天爽，提高酒店員工素質(zhì)以及整體水平，進(jìn)一步的提高服務(wù)質(zhì)量日韩在线综合专区视频观看，為xx酒店創(chuàng)造更高標(biāo)準(zhǔn)的服務(wù)水準(zhǔn)而作鋪墊。
�97免费视频在线观看。�3）聯(lián)系外來培訓(xùn)：例如此次與重慶工業(yè)技工學(xué)校聯(lián)合舉行的計(jì)算機(jī)培訓(xùn)国产主播在线，在員工中大受歡迎，既為員工提供了培訓(xùn)的機(jī)會(huì)在线成人网站免费，又提高了員工的計(jì)算機(jī)水平国产九九久久精品视频，如有合適的機(jī)會(huì)，今后應(yīng)多聯(lián)系此類培訓(xùn)亚洲熟妇性爱。
四欧美日韩国产综合一区WWV、質(zhì)檢
從現(xiàn)狀來看，質(zhì)檢工作基本算才起步免费看黄色网站在线看，質(zhì)檢工作主要分為定時(shí)質(zhì)檢與不定時(shí)質(zhì)檢兩大部分婷婷五月丁香花，包括對(duì)員工禮儀亚洲黄色视频一区二区三区、紀(jì)律、部門清潔衛(wèi)生等全方面的檢查69欧美，主要起到監(jiān)督的目的国产在线视频91。
本月對(duì)質(zhì)檢的獎(jiǎng)懲進(jìn)一步明確，實(shí)施后能明顯發(fā)現(xiàn)各部門環(huán)境衛(wèi)生質(zhì)量有所提高强奸乱论中文字幕，但今后還有待于加強(qiáng)不定時(shí)質(zhì)檢的力度五月天免费人成网站。
五、活動(dòng)
響應(yīng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)號(hào)召A级黄色视频图片，人力資源部于歷時(shí)3個(gè)月日韩国产精品你懂的在线播放，于9-11份組織開展了“xx酒店秋季服務(wù)技能比賽與形象大使選拔賽”，此次活動(dòng)在全酒店影響較大99riav。com，不僅提高了參賽部門員工的服務(wù)技能技巧242pao黄色视频，更提高了員工的工作積極性，特別是形象大使選拔賽活動(dòng)欧美XXXX做受欧美18。
服務(wù)技能比賽主要分為了比賽與比賽后的補(bǔ)考兩次環(huán)節(jié)A级毛片高清免费视，針對(duì)在比賽中考試成績達(dá)不到80分的員工，在11月份重新進(jìn)行了補(bǔ)考Siwaav.com，除財(cái)務(wù)部一收銀員未參加補(bǔ)考被延長試用期外亚洲色av噜噜狠狠爱，其余參賽部門員工全部都合格達(dá)標(biāo)。
從形象大使活動(dòng)中可看出国产精品久久久久久久久清纯，在不影響正常經(jīng)營的前提下久久一本AV观看片，勞逸結(jié)合，不僅能提高員工的業(yè)務(wù)水平h黄视频公司com，增強(qiáng)工作積極性小草短视频，還豐富了員工的業(yè)余生活、增強(qiáng)了員工的凝聚力以及酒店的團(tuán)隊(duì)精神浮力导航，從此次活動(dòng)中可看發(fā)現(xiàn)日韩美女福利动图视频在线观看，今后人力資源部要多舉行類似活動(dòng)。
以上是從20xx年7月20日接手后的工作總結(jié)三级在线视频观看国产，當(dāng)然成績是屬于過去六月婷婷,激情九九，本部門工作也存在許多不足之處，需要進(jìn)一步完善日韩欧美黄片在线一区，主要包括：
13DA片区、制度方面有待完善，形成一套適合酒店運(yùn)行的日韩高清AV在线电影网、規(guī)范的制度日韩网友自拍区在线观看，才有利于在今后的工作中形成有法可依的“法制”環(huán)境。
2亚洲女妇在线观看视频、培訓(xùn)工作應(yīng)加強(qiáng)黄色视频在线免费观看国产盗摄，應(yīng)在酒店范圍內(nèi)形成主動(dòng)學(xué)習(xí)的氛圍黄页网址大全在线播放免费观看，培養(yǎng)酒店員工的學(xué)習(xí)積極性以及能動(dòng)性，只有有了好學(xué)的員工四虎成人入口在线观看视频网站免费，酒店才能進(jìn)步得更快成人网站香草视频在线观看免费下载。
3、質(zhì)檢工作中的不定時(shí)質(zhì)檢抽查工作應(yīng)加強(qiáng)欧美黄色网站有哪些。
41级黄片免费看、完成部門員工轉(zhuǎn)正考核制度。
年底計(jì)劃及20xx年工作計(jì)劃要點(diǎn)：
1批女人精品国产、20xx年12月完成員工手冊(cè)情黄网站、崗位責(zé)任制以及工作流程。
2女同一区二区三区在线观看、20xx年12月欧洲亚洲成av人片天堂网网址、20xx年1月的工作重點(diǎn)在于培訓(xùn)工作，培訓(xùn)工作除了讓經(jīng)理講大課外国产一区二区精品偷斗情，還可讓員工參加到培訓(xùn)中來麻豆啪啪视频，愿意進(jìn)行培訓(xùn)的員工可自行組織課題，內(nèi)容不限囯产深喉视频一区二区，只要是健康的話題都可以一级毛片久久w，主要目的是培訓(xùn)員工的個(gè)人能力。另外12月積極配合前臺(tái)營業(yè)部門的圣誕節(jié)活動(dòng)香港一级A毛片在线播放。
3色色色国产、20xx年1月組織一次年終優(yōu)秀員工評(píng)選活動(dòng)，采取以自薦與部門推薦的形式中国一级黄片播放，分部門開展自我演講又爽又黄按摩视频免费、拉票的形式進(jìn)行評(píng)選，選出各部門優(yōu)秀員工99久久久国产一区二区三区，目的：不同于老式的優(yōu)秀員工評(píng)選活動(dòng)下载黄色一级网站视频，由部門推薦人力資源部審核的形式，要讓員工掌握自主權(quán)美女张开腿黄网站免费直播，毛遂自薦的方式進(jìn)行演講激情图片亚洲精选欧洲另类，另一目的又提高了員工表達(dá)能力與參與性。
4国内偷拍偷拍讨厌图片视频、年終的員工團(tuán)年宴，如第3條不能進(jìn)行女人高潮毛片，那么舉行一個(gè)年終文娛匯演欧洲熟妇色XXXX欧美老妇、聚餐活動(dòng)，如能進(jìn)行黄色网站一012，僅是一個(gè)年終團(tuán)年宴欧美三级在线手机版费观看。
5日韩av免费a片网站、20xx年2月底（春節(jié)后）-4月組織開展春季運(yùn)動(dòng)會(huì)，將工作中的托盤等服務(wù)項(xiàng)目結(jié)合入內(nèi)體育項(xiàng)目內(nèi)www.一级片在线观看。
6久久999wwwww、20xx年5月-7月：以展現(xiàn)員工的個(gè)人才能為目的，可以以歌唱比賽污污污在线观看黄真人网站、表演的比賽形式欧美黄色A精品。
7、20xx年10月-12月：服務(wù)明星評(píng)選活動(dòng)與演講比賽国产超碰精品热久久91，演講主題待定射射射网站。
8、20xx年12月至春節(jié)：同上九九视频在观看视。
9一级欧美片免费播放视频、完善員工轉(zhuǎn)正考核制度。
10激情在线另类小说图片、人員的儲(chǔ)備：加強(qiáng)與各大職校的聯(lián)系色一色最新地址，儲(chǔ)備人才，聯(lián)系學(xué)校學(xué)生來酒店實(shí)習(xí)免费的又大又粗又爽的视频，即緩解人員壓力的同時(shí)也節(jié)儉了工資久久精品国产精五月婷。
11、培訓(xùn)：積極開展各類主題培訓(xùn)免费人成视頻在线播放、專題培訓(xùn)高清在线中文字幕一区、常規(guī)培訓(xùn)，提高員工的業(yè)務(wù)水平一个人看的免费无码视频网站。
12性生活黄色网站、質(zhì)檢：質(zhì)檢可與培訓(xùn)密切結(jié)合，每月確定一個(gè)質(zhì)檢工作主題色色色色色色色色色色色色色婷婷，圍繞開展質(zhì)檢專題培訓(xùn)A片视频网站免费观看，通過質(zhì)檢發(fā)現(xiàn)問題，通過培訓(xùn)配合解決問題av免费真人。
13外国一级黄色网站、在大環(huán)境穩(wěn)定的前提下，調(diào)整工資方案日韩本免费一级毛片免费，推行等級(jí)工資制度国产另类亚洲。
建議：
1、為了穩(wěn)定員工結(jié)構(gòu)隊(duì)伍男人的天堂黄色网站，根據(jù)員工在酒店的工作時(shí)間長短與能力久久九九99精品网站成年，與骨干員工簽定勞動(dòng)合同，并購買保險(xiǎn)999九九九久久久亚洲精品，這樣可增強(qiáng)員工隊(duì)伍的穩(wěn)定性與歸宿感里番全彩爆乳女教师，同時(shí)也降低了部門員工的流動(dòng)性與流失率十八岁黄色国产网站。
2、工資方案建議實(shí)行等級(jí)掛鉤制www.a片在线观看，是今后員工工資的趨勢(shì)乱伦小说五月天，對(duì)員工工資進(jìn)行等級(jí)化，員工憑能力拿工資一本大道香蕉i码在线综合视频，而不是所有轉(zhuǎn)正員工都是550元/月的工資黄色网站在线观看免费，而是有等級(jí)的區(qū)別，這樣就打破了吃“大鍋飯”的局面欧美精品一区二区观看，此工資制度的前提是員工結(jié)構(gòu)較穩(wěn)定性交配视频网站35。
3、開展交叉培訓(xùn)：
酒店是一個(gè)渡假性的酒店99超碰免费，存在明顯的淡旺季操操射射，可開展交叉培訓(xùn)，如讓餐飲部和茶藝部開展交叉培訓(xùn)一本道在线免费观看无码一区二区，通過考核后各部門選取一定的人員国产精品久久久久高，這些人員，比如說茶藝部選定的餐飲部合格人員并不是培訓(xùn)之后就不再接受茶藝部的培訓(xùn)了亚洲精品永久中文字幕，在不影響工作的前題下操屄视，員工利用空余時(shí)間參與茶藝部的其它培訓(xùn)，如茶藝部生意忙時(shí)99riav黄片国产免费，可讓餐飲部這些人員去支援青草不雅三级在线观看，支援后有一定的工資補(bǔ)助，這樣既緩減少了人員不足的壓力也間接性的提高了部分人員的工資在线观看黄色毛片，增加了員工的能動(dòng)性欧美日韩高清性色生活片，形成一批這樣的交叉培訓(xùn)后的員工后，即可對(duì)各部門編制進(jìn)行壓編caoporen在线精品视频，就有利于部門之間合理利用人員欧美要精品。
此培訓(xùn)方案為一個(gè)初步設(shè)想，在進(jìn)行調(diào)查以及部門討論后看是否可行99九色视频在线观看，因?yàn)闀?huì)涉及用人部門的工資支出以及被用人部門的工作安排等諸多問題最新亚洲综合色区另类小说。
酒店人事管理工作總結(jié)8
在煙花爆竹中，我們歡歡喜喜的送走了xx年91av视频在线观看，在已經(jīng)度過的xx年中综合图片精品第三页，我們酒店的業(yè)績?nèi)〉昧碎L遠(yuǎn)的進(jìn)步，我們酒店人力資源部工作也是在酒店領(lǐng)導(dǎo)的領(lǐng)導(dǎo)下自拍日韩视频首页在线视频，取得了業(yè)績和管理上的巨大進(jìn)步免费在线亚洲，這是一直以來我們最重視的事情。
一、xx年人力資源工作總述
在進(jìn)一步做好人力資源部基礎(chǔ)性工作的同時(shí)美国一级牲交黑大粗硬大片学校，加強(qiáng)定崗定員、培訓(xùn)與質(zhì)檢日韩手机福利写真网站、管理制度建設(shè)欧美一级爽爽爽www，把握招聘動(dòng)態(tài)，進(jìn)行人事管理改革與創(chuàng)新日韩一区二区A片免费观看。
二官产在线免费观看无码、人力資源基本情況
1、截至xx年12月26日員工數(shù)305亚洲A片在线观看片不卡，男149人超碰人妻97精品，女156人。
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三鲁鲁鲁网站、強(qiáng)化管理欧美日韩精品一二三区，精簡機(jī)構(gòu)。
xx年西安一级毛片，我們結(jié)合五酒店管理模式日韩视频一区二区，逐漸形成了能體現(xiàn)酒店自身的人事管理系統(tǒng)。在組織結(jié)構(gòu)上久久久精品区，以精簡中文无码性爱、必需、合理為原則二道本欧美黄片，根據(jù)各部門功能和職權(quán)情況日本女子婬荡视频一区二区三区，設(shè)置了合理的三級(jí)垂直管理模式，初步達(dá)到了機(jī)構(gòu)簡国产JizzJizz毛片、人員精日韩福利片影音先锋在线播放网站视频、層次少、效率高的目的。
四国产国语对白Av在线、加強(qiáng)員工事務(wù)管理
我們組織了衛(wèi)生防疫工作的督導(dǎo)97在线欧美超碰、檢查、整改久久久久久a亚洲欧洲AⅤ、達(dá)標(biāo)三级片A片一级片，為了確保給客人提供衛(wèi)生健康的飲食環(huán)境，人力資源部定期組織了員工去市衛(wèi)生防疫站去體檢国产一级最新视频在线，特別是一線員工嘿咻欧美，沒有漏查一個(gè)。為增進(jìn)了員工的身心健康亚洲一区精品无码黄，給員工提供一個(gè)安靜舒適的住宿環(huán)境国产视免费性爱视频，人力資源部盡可能地改善員工住宿環(huán)境并給宿舍配備了熱水器等設(shè)施。為確保宿舍財(cái)產(chǎn)不流失91在线欧美超碰，我們制訂了“宿舍管理規(guī)定”www黄片免费，并建立了員工住宿登記檔案，根據(jù)員工的變動(dòng)和進(jìn)離酒店人員的變化av不卡在线，做到了相應(yīng)的調(diào)整及變更手續(xù)91久久精品偷拍网站，對(duì)宿舍的水電等作到了嚴(yán)格的控制，從而較好地杜絕了浪費(fèi)現(xiàn)象激情综合丁香五月。在員工食堂的管理上中国AV黄色网站，合理制訂每日的飲食標(biāo)準(zhǔn)，自開業(yè)以來成年美女黄网站18禁免费动漫，在保證員工滿意的情況下香港一级婬片A片AA，飲食標(biāo)準(zhǔn)從沒有超過計(jì)劃標(biāo)準(zhǔn)。
五日韩精品在线看、嚴(yán)格“執(zhí)法”毛片毛片毛片高清免费，有效整治了違紀(jì)
管理和獎(jiǎng)罰是做好制度維持工作的重要措施和手段。因此国产18禁又污又黄又刺激，人力資源部嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)規(guī)章制度中文无码亚洲色偷偷A片、員工守則，做到有功必獎(jiǎng)91情侣在线精品国产免费，有過必罰欧美不卡一区，制度面前人人平等，維護(hù)服務(wù)區(qū)員工的正常利益色呦呦在线播放。人力資源部采取批評(píng)教育在线观看a片免费网站，督促檢查，每日通報(bào)色色的视屏，罰款處分等一系列措施來解決員工違規(guī)現(xiàn)象黄色网址在线进。并加大質(zhì)檢力度www.樣，嚴(yán)格落實(shí)服務(wù)區(qū)各項(xiàng)制度的實(shí)施，嚴(yán)肅處理違反服務(wù)區(qū)規(guī)定的行為v亚洲色图欧美在线。勸退了12名員工6969在线观看，其中系列處罰共13人次，金額290元国产精品v欧美精品v日本精品v。獎(jiǎng)勵(lì)9人次又色又大又粗又硬又爽动态视频，金額110元。進(jìn)一步營造了遵守酒店制度光榮黄色网站高潮视频免费观看、違反酒店制度處罰的良好氛圍。
六日韩欧美一区二区在线观看、基本確立酒店各項(xiàng)制度體系18AV视频，形成較為規(guī)范的人事管理
根據(jù)管理體制的總體要求，已經(jīng)完成各項(xiàng)管理規(guī)章制度色色www,com、員工獎(jiǎng)懲制度和日常培訓(xùn)管理規(guī)定国产黄片亚洲欧美，讓日常管理工作更制度化、規(guī)范化和更具操作性97国产a片观看视频。員工手冊(cè)等制度初稿的編制已納入2xx年工作計(jì)劃中伊人色色网站。除了完善原有人力資源管理制度外，根據(jù)勞動(dòng)法和勞動(dòng)政策法規(guī)丝袜激情在线一区，結(jié)合服務(wù)區(qū)的實(shí)際情況久久精品视频在现，明晰了獎(jiǎng)懲无码中文精品专区一、考核、異動(dòng)與選拔、休假日韩亚洲欧美高清专区、勞動(dòng)關(guān)系等內(nèi)容，逐步完善服務(wù)區(qū)的勞動(dòng)人事管理制度免费欧美日韩一区二区视频。
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對(duì)新進(jìn)員工進(jìn)行上崗培訓(xùn)乱伦无码高清，共舉辦兩期色又色综合。一期酒店新員工培訓(xùn)，脫產(chǎn)培訓(xùn)7天共xx人參加。第二期員工集訓(xùn)將在本月25日開訓(xùn)综合视频一区，脫產(chǎn)培訓(xùn)15天共90人參加99er久久免费只有精品，培訓(xùn)共分兩階段進(jìn)行，第一階段：7天369超碰在线观看，白天軍訓(xùn)日韩美女观看成人片在线播放网站、晚上公共知識(shí)學(xué)習(xí)，第二階段：專業(yè)課學(xué)習(xí)国产一级av网址。
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從酒店概況和現(xiàn)狀最全精品自拍视频在线、組織結(jié)構(gòu)国产高清久久久久久、各崗位業(yè)務(wù)流程、酒店企業(yè)文化等角度對(duì)新員工進(jìn)行了入職培訓(xùn)黄片手片A片。組織員工到aa參觀學(xué)習(xí)人人操人人妻人人色。對(duì)員工進(jìn)行實(shí)操等應(yīng)用培訓(xùn)。
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在2xx年度，除了上述工作外久久久久久九九99精品，人力資源部根據(jù)實(shí)際情況積極地履行了崗位職責(zé)国产原创在线观看播放网站视频免费，為各領(lǐng)導(dǎo)提供數(shù)據(jù)及資料，較好地發(fā)揮了領(lǐng)導(dǎo)參謀的作用又黄又大免费黄片久久。
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4、完成酒店領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)指派的其他工作任務(wù)久C视频在线免费观看。
雖然日韩经典自拍电影院在线观看，人力資源部做了大量的工作，也取得了一定成效97网亚洲影院在线观看，但離大酒店的要求和領(lǐng)導(dǎo)黄色网站一级视频、同事的期盼還有較大差距。
(一)員工招聘方式單一无码人妻夜夜爽，補(bǔ)給不及時(shí)黄色毛片黄大全，造成人員短缺，給各部門工作開展帶來了一定的難度深夜福利影院。
(二)培訓(xùn)力度不夠
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使培訓(xùn)達(dá)不到預(yù)期的效果。
(三)員工的考評(píng)工作不到位
沒能對(duì)每個(gè)員工進(jìn)行歷史的AAAA黄片免费看、周密細(xì)致的全面考評(píng)最好看的免费观看视频97、考察，也未能較廣泛地聽取員工意見欧美另类性爱网，進(jìn)行綜合分析在线视频A片。
(四)員工事務(wù)管理不到位
員工事務(wù)涉及面比較廣国产妇女黄色网站，包含了員工食堂、宿舍日日草黄片免费看、俱樂部黃色视頻的网址、更衣柜等方面，在人員較少中文字幕天堂中文五区，條件較艱苦的情況下在线视频观看国产黄，基本上解決了員工的衣食住行，但仍存在較大差距XNXX2021，比如：員工工服沒有添置上的計(jì)劃性;食堂飯菜花樣不多国产高清精品福利，且員工浪費(fèi)較為嚴(yán)重;俱樂部娛樂節(jié)目單一;服務(wù)區(qū)廚房餐廳蒼蠅、蚊子很多等黄片毛片视频久久，雖然配合進(jìn)行全面消殺午夜aa视频免费，但效果并不理想。
(五)檔案管理不到位
檔案記錄著企業(yè)發(fā)展的足跡亚洲黄色视频肏屄，一個(gè)好的檔案材料亚洲岛国性爱视频，能夠便于領(lǐng)導(dǎo)回顧與總結(jié)，并從中吸取經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)亚洲黄情。但是久久r性，就人力資源部而言，只是初步建立了員工人事的檔案日韩欧美黄色网，未能涉足整體檔案，更缺少一些圖片中国农村黄色网站av、音在线视频中文一区二区三区、影像檔案，這不能不說是人力資源部現(xiàn)階段檔案管理的一大遺憾在线欧美国产二区。針對(duì)上述這些問題日韩毛片二区，我辦將進(jìn)一步改革方法，更新觀念免费黄色强奸A片，強(qiáng)化措施国产A片地址一，認(rèn)真加以解決
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酒店人事管理工作總結(jié)9
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B總在04年度代表酒店所作的工作報(bào)告色色肉肉视频，全面分析了棗莊地區(qū)乃至全省酒店內(nèi)外形勢(shì)，科學(xué)總結(jié)了酒店開業(yè)四年來的基本經(jīng)驗(yàn)免费看一级大黄片，進(jìn)一步闡明了在人事管理中欧美三级网站，資源開發(fā)、生存競爭中“以人為本”的根本要求大学生一级A片，提出“以人才治店最美情侣高清免费观看，以人才求生存”的目標(biāo)，對(duì)酒店人事工作做出了部署亚洲欧美综合久久久久久小说，是我們酒店在新世紀(jì)精品高清久久久久久久久、新節(jié)段人事工作的行動(dòng)綱領(lǐng)。B總的報(bào)告結(jié)束后欧美日韩国产黄片，我部配合總辦認(rèn)真組織了各部門進(jìn)行了學(xué)習(xí)久久精品视频九九，幫助各部門及時(shí)制定了學(xué)習(xí)意見很黄很黄的免费视频在线观看。特別在本部門采取了集中學(xué)習(xí)、個(gè)人自學(xué)等形式黄色视频在线流畅，在原原本本學(xué)習(xí)老熟女色色视频、初步領(lǐng)會(huì)的基礎(chǔ)上，我部組織召開了小型的`學(xué)習(xí)心得體會(huì)交流會(huì)免费黄色A片网站视频，共同展望康總在報(bào)告中對(duì)人事工作描繪的美好遠(yuǎn)景精品国产一级毛片在线看。在學(xué)習(xí)康總20xx年度報(bào)告精神的基礎(chǔ)上，人力資源部全體同事進(jìn)一步激發(fā)了工作熱情和進(jìn)取精神天天干天天透天天日，為全面完成05年度人事工作任務(wù)提供了強(qiáng)大的精神動(dòng)力客人的黄色一级片操操操，促進(jìn)了人力資源部各項(xiàng)工作全面健康平衡發(fā)展。
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宣傳工作是社會(huì)精神文明建設(shè)的重要組成部分日本精品视频在线观看，而加強(qiáng)酒店員工的人事政策的宣傳美女黄禁止18以下看尿口网站，是提高管理人員、普通員工的競爭意識(shí)色色色婷婷，對(duì)于酒店“平者讓黄色视频页面入口、能者上、庸者下”的用人機(jī)制得以順利健康的發(fā)展原创国产，具有很強(qiáng)的現(xiàn)實(shí)意義日本h视频。酒店以員工滿意、客人滿意视色4色视频、業(yè)主滿意為準(zhǔn)則日本网站中文字幕，以資產(chǎn)經(jīng)營與資本經(jīng)營相結(jié)合謀取回報(bào)率比，使酒店有更為廣闊的發(fā)展前景国产女人天天弄高清免费，這所有的一切均與用人政策有密不可分的關(guān)系日韩区精品在线。年前老熟妇乱伦视频，酒店首先提出一個(gè)口號(hào)“顧客成色伊甸同上、員工”。
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員工是酒店穩(wěn)以自下而上的寶貴財(cái)富久久精品久久囯产精品，只有員工欧美黑逼，以“員工”才有可能造就“顧客”，員工是基礎(chǔ)日韩成人久久久影视网站大全，顧客是員工的展現(xiàn)人妻影音先锋啪啪av资源网下载，是員工造就的成果。在這一年里欧美老女人性生活视频，我們廣作宣傳人人干人人射欧美，倡導(dǎo)“顧客、員工”的并列存在黄色视频.免费观看网站，并采取了“人盡其本”的用人原則五级黄18以上欧美片，充分調(diào)動(dòng)員工的工作積極性，大限度地激發(fā)員工潛能乱论强奸欧美，一個(gè)有能做的事成人漫画在线，決不讓兩人去完成，充分利用了“寧缺勿濫”的原則禁止18岁观看，使酒店員工隊(duì)伍越來越齊整女的被男的C出水来免费视频，員工素質(zhì)有了大幅度的提高。
在用人方面毛片免费全部播放无码直播，我部廣開賢路免费一级A片刺激视频在线观看，征招能人志士，以前只用比自己矮的人這種現(xiàn)象欧美理论大片清免费观看，在今年里亚洲A片不卡网站，這種用人方式得到了徹底的杜絕，在人與人的工作當(dāng)中国产精品ⅴa无码一区二区，我們建立了良好的人際工作氛圍酒色色色网站，暢通了員工向管理層提供信息的渠道，減輕了員工的工作壓力與不快视频一区无码在线，增加了員工的參與感日韩人妻中文在线综合。
在這一年里，我們合理運(yùn)用了“后勤精品入口、前臺(tái)干干操操免费视频、顧客”這三者之間的關(guān)系，倡導(dǎo)“后勤為前勤服務(wù)，女士為先生服務(wù)国产免费福利网站，先生為先生服務(wù)”黄色网站在线搜，提高員工的地位，樹立了員工在服務(wù)過程中的自信心天天传媒91精品AⅤ，又倡導(dǎo)“客人永遠(yuǎn)是對(duì)的欧美一级a大黄片，客人是朋友，而不是上帝亚洲一边摸一边插在线视频，把虛榮讓給客人”等一级性生活强奸免费不卡视频，我們通過向員工做了上述的有利宣傳，從而使“顧客经典1页日韩中文字幕视频在线、員工”達(dá)到了質(zhì)的統(tǒng)一美女裸体被操网站免费。
（三）重點(diǎn)服務(wù)環(huán)節(jié)无码操B在线播放、服務(wù)質(zhì)量再提高工程取得新成效
為確保重點(diǎn)服務(wù)環(huán)節(jié)的服務(wù)質(zhì)量達(dá)到酒店標(biāo)準(zhǔn)伊人网在线免费，人力資源部全面在酒店實(shí)施了服務(wù)質(zhì)量再提高工作，今年初jizz18丝袜，特別在季度末久久精品精品久久，人力資源部針對(duì)酒店員工的服務(wù)質(zhì)量的現(xiàn)實(shí)情況，又走訪了周邊幾家大型酒店亚州激情中文字幕，從而確定了“禮節(jié)禮貌再提高工程”“食品衛(wèi)生再提高工程”“工作效率再提高工程”久久精品国产亚洲一区二区东京热，這三大工程在酒店領(lǐng)導(dǎo)重視、全體員工積極參與下久久艹91，取得了較好的成效人人操一操。
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