- 相關(guān)推薦
酒店人事管理年度工作總結(jié)
總結(jié)是事后對某一階段的學(xué)習(xí)或工作情況作加以回顧檢查并分析評價的書面材料91黄色影院，它是增長才干的一種好辦法，為此我們要做好回顧欧美日韩视频在线，寫好總結(jié)自拍偷拍视频区。總結(jié)你想好怎么寫了嗎毛片在？以下是小編為大家整理的酒店人事管理年度工作總結(jié)十八禁无码R片在线观看，僅供參考，歡迎大家閱讀国产精品久久久综合桃花网。
酒店人事管理年度工作總結(jié)1
自20xx年7月20日與xx酒店進(jìn)行工作交接后黄色a片在线看，至今已有四個多月，時光飛逝人操人AV，雖然到xx酒店工作的時間不算長轻点肏我在线观看91，但接手工作后，在公司相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)下清纯唯美亚洲综合五月，人力資源部在無任何現(xiàn)存歷史資料和老成員的情況下亚洲色一色噜一噜噜噜性色av，工作逐漸走上正軌；同時為企業(yè)經(jīng)營提供了可靠的后勤保障全部毛片免费看，發(fā)揮了部門的職能作用大家操网，現(xiàn)就接手后的工作總結(jié)如下：
一、勞動人事工作
℃面梦逶露』ㄗ酆稀（一）建立勞動人事以及相關(guān)資料
1XXXX.WWW.com69、建立人事檔案與相關(guān)資料
與xx酒店交接后，由于對方帶走了一切人事資料欧美操逼视频免费观看、消毀了酒店所有管理制度欧美一级视频免费观看，人力資源部從頭做起，制定酒店人員登記表免费A级毛毛大片，下發(fā)到部門高清无码亚洲黄网，員工填寫人事資料后，迅速建起人事檔案以及輸入電腦满18网站，建立員工花名冊人人操人人爱人人草，以便隨時掌握在職員工情況。
為了方便開展人事工作一级毛片对白有叫床声的，規(guī)范管理人員情況www.色哟哟在线免费视频，人力資源部根據(jù)工作需要，建立了相關(guān)人事表格亚洲v久久v日韩国产区，包括《求職申請表》强奸乱轮在线视频、《員工內(nèi)部調(diào)動通知書》、《人員變動表》欧美操逼逼性爱视频、《員工工作表現(xiàn)評估表》等亚洲黄频网站，使人員流動規(guī)范化、程序化一级α片在线播放，也加強了各部門與人力資源部之間工作的溝通性久久特黄视频。
2、建立相關(guān)制度
俗話說：“有規(guī)距才成方圓”国产精品视频久久久，為了進(jìn)一步加強管理亚洲ⅴ国产v天堂a无码二区，人力資源部根據(jù)酒店實際情況，就員工入職、WWW4438、離職性交小说在线观看、調(diào)動、轉(zhuǎn)正等方面形成一套規(guī)章制度免费看黄网站在线观看www；就員工事AA级黄色高潮喷液毛片、病、休假等制定請假制度一级不卡毛片；就員工食堂用餐的實際情況實行餐卡制度香蕉网视频在线观看；就員工宿舍的管理形成相關(guān)規(guī)定；以及考勤极品粉嫩福利午夜在线播放、質(zhì)檢国产日韩视频一区、檢查包XXXX欧美性、值班等都出臺相關(guān)規(guī)定，制度形成后91国语自产精品，才方便在工作中操作免费观看a级黄片视频，同時在執(zhí)行中也有依有據(jù)。
現(xiàn)員工手冊與各部門崗位責(zé)任制與工作流程正在制定與完善中美女黄色性插插视频，預(yù)計12月份可完成原始人交性视频。
（二）招聘與檔案的管理
1狂插网、招聘
為了對酒店人員進(jìn)行及時補充欧亚在线视频、跟進(jìn)，保障各部門用人時有人可用A∨精品男人的天堂，有人才可選免费亚洲黄色，人力資源部隨時與人才市場、勞動局四五月婷婷色播播、職業(yè)學(xué)校等保持聯(lián)系99久久性爱白浆，通常來說招聘分為常規(guī)招聘與非常規(guī)招聘，常規(guī)招聘即指與xx相關(guān)人才市場進(jìn)行聯(lián)系丁香婷婷一区二区，每周定時進(jìn)行招聘又黄又爽的黄色视频，但由于xx的人才招聘方面還未形成一定的規(guī)模，此類招聘對保安類的職業(yè)有一定的效果欧美精品第欧美第12页，但還是不太理想国产精品特级毛片一区二区在线；除了常規(guī)招聘外，人力資源部還與各大中專院校保持聯(lián)系欧美特黄午夜视频，在有畢業(yè)生的季節(jié)欧美自拍偷拍精品，及時與學(xué)校取得聯(lián)系，以方便對人才進(jìn)行儲備男女视频在线免费看。
以上兩種招聘的方法效果不是很明顯日本系列JULIA在线播放，除此之外，人力資源部加強與各部門員工之間的聯(lián)系精品首页，鼓勵員工推薦身邊的朋友介紹到酒店99色免费，這是一種人才來源途徑較廣的方法，也通常比較有效果国产乱弄免费视频。。
2日韩淫乱毛片、檔案管理
員工檔案是隨時掌握員工基本資料情況的資源庫，也是建立員工人才儲備的一個重要環(huán)節(jié)久久精品人妻人妇电影系列影院，它包括員工手寫檔案以及電腦登記檔案免费无码一级A片特大黄，包括在職人員員工檔案、離職人員員工檔案以及應(yīng)聘人員檔案存檔等三部分在线观看自拍视频网站，檔案的建立以及有效管理有利于人力資源部隨時掌握在職人員以及人員流動情況992tv人人草。
對于凡是來到酒店來應(yīng)職的人員免费一级a一片一久久，都建立檔案資料，作為人才儲備資料www.26uuu.com，以便于部門需要人時隨時查閱小蝌蚪国产，大大減低了招聘率。
」晕孔试础（三）勞動關(guān)系問題
1、現(xiàn)有人員情況：
酒店現(xiàn)有員工共計188名高潮黄网站色在线观看免费，其中人力資源11名（含老總）欧美嘿咻嘿咻视频播放，營銷部7人，財務(wù)部15人欧美在线播放中文字幕，工程部11人色色五，保安部16人，房務(wù)部33人久久国产香蕉毛片一级，茶藝部28人97青青操在线，餐飲部67人（含廚房33人），督導(dǎo)部2人（有編制不增人）在所有人員中www.sanjipian.vom，總經(jīng)理国产99久久久国产精品电影免费、執(zhí)行總經(jīng)理、副總經(jīng)理3名日韩精品老熟女视频网站免费观看网址，董事長秘書1名色香视频永久地址、總監(jiān)2名，經(jīng)理7名欧美另类人妻制服丝袜，副經(jīng)理3名那个有毛片网站，主管2名，領(lǐng)班16名特级片一级片，員工154名色天堂网，督導(dǎo)層以上人員占總?cè)藬?shù)的18%，員工占總?cè)藬?shù)的82%日本欧美一级看。
2国产精品久久久久…、人員流動情況
7月20日交接后，除交接當(dāng)日離職人員外欧美性爱新地址，至今為止離職人員共計137人（其中41人因管理公司撤除后離職）国产a第⑩页无毒，酒店人員流動率為72%。
3超碰在线入口、勞動關(guān)系情況
由于酒店接手后才四個月久久精品国产福利，人員流動率較大，沒有一批固定的人員免费视频性综合，也未與員工簽定勞動合同欧美亚洲国产另类。
二国产欧美精品久久、組織機構(gòu)、勞資欧美日韩经典自拍视频网站、福利工作
无码在线。ㄒ唬﹦趧庸べY
1、交接后人妻在线无码系列专区，根據(jù)酒店現(xiàn)在人員工資情況免费破女视频在线看，擬定了等級工資方案，但一直沒有批示黄色毛片在线免费观看，從現(xiàn)在狀況來看天天色色影院，由于接手后，員工情況還不是很穩(wěn)定99精品高清一级毛片，現(xiàn)也不宜實行等級工資黄色视频在线观看18岁禁，但要體現(xiàn)優(yōu)秀與一般的差別，等級工資是今后員工工資的趨勢∨访�26uuu，F(xiàn)今僅對部分員工工資作了合理調(diào)整92国产在线第一页，且對相關(guān)的遲到、早退久免视频免费一区、病假永久免费黄片啊啊啊、事假、喪假亚洲女生被插下体免费看网站、工傷欧美在线视频二区国产、婚假等缺勤制度進(jìn)行了補充。
∪腥说奶焯猛�,天堂网。ǘ┤藛T定編av成人网站高清免费观看、審核
人力資源部根據(jù)酒店實際情況，結(jié)合部門意見激情文学网，審核了部門崗位人員人人干黄视频，定了部門淡旺季最低編制。但從實際經(jīng)營情況來看国模吧高清女模专业网站，人員的有效利用與經(jīng)營狀態(tài)應(yīng)成正比91精品国产人成在线观看，在渡假性酒店里更是重要，初步設(shè)想為進(jìn)行交叉培訓(xùn)后黄色视频在线网站2，部門之間相互調(diào)配人員www.黄国产，是最理想的狀態(tài)，詳在20xx年工作計劃中提出https://igao16com。
≡谙吖劭磜ww一区二区。ㄈ﹩T工食堂：
員工食堂是員工為提供生活的基本保證，員工食堂伙食的好壞，直接影響到員工身體的健康中文字幕国产在线观看，一個員工一天的伙食標(biāo)準(zhǔn)為5元/天（含早国产永久免费高清在线播放、中、晚）一级做a视频，從接手后的幾個月標(biāo)準(zhǔn)分別為：
7月21日至8月20日：5.5元/人欧洲一级一片在线观看免费精品色，
8月21日至9月20日：4.3元/人，
9月21日至10月20日：5.2元/人高清在线观看BBIXX国产，
10月21日至11月20日：還未計算出
第一個月超標(biāo)原因為接手后人員流動性大在线看免费AA片观看视频，且外來支援人員較多，而且含了夜宵的成本一级日本大片免费观看www，第一個月實行夜宵成本后清纯唯美色图，人力資源部根據(jù)實際情況，對夜宵成本與發(fā)放方便面成本進(jìn)行比較后老赵和苏清雅小说名字，仍采取夜宵發(fā)放方便面的形式在线免费一级黄片，故第二個月成本有所下降欧美三級片AAAA，第三個月由于部分人員用餐未劃餐卡精品亚洲韩国一区二区三区，造成了超成本現(xiàn)象的發(fā)生。
人力資源部根據(jù)用餐情況日韩午夜神马视频在线播放免费观看，采取人員用餐劃卡的形式黄色视频免费领取，這樣有利于控制外來人員用餐的情況的發(fā)生，在實行餐卡制后伊人久久大香线蕉亚洲l，至今為止久久精品视频国产，實際為財務(wù)增加餐費與餐卡收入為27元。
『谌司肥悠�55。ㄋ模﹩T工宿舍：
酒店現(xiàn)員工住宿主要分布在二號樓和基地兩大部分一级a爱片免费，分別為50-60人的實際住宿量ww.911gu.com；叵騺韺嵭兴娰M實際分?jǐn)傊乒嫒薃片一级A片视频，二號樓以往實行估計扣水電費用的方法，但二號要的電器設(shè)備男人天堂网站在线、住宿環(huán)境均比基地好国产偷在线视频网，實際水電費的扣除量卻與基地接近，人力資源部根據(jù)實際情況白丝美女很黄很黄A片，從接手后的第二個月起x9x9x9av，申請在二號樓每個宿舍安裝水、電表在线国产www色，實行與基地相同的實際分?jǐn)傂问絚aopeng在线视，減少公司開支，每月為公司節(jié)約費用約300元。
三美国黄片一级A片、培訓(xùn)
1中文字幕资源在线、部門培訓(xùn)：部門培訓(xùn)主要由部門進(jìn)行，人力資源部參加較少红牛影视AV在线地址，從今后的計劃來看七七九九色色,,，各部門應(yīng)在每月底上報下月培訓(xùn)計劃，人力資源部進(jìn)行參加囯产激清黄色网、監(jiān)督又黄又爽的老妇女视频，并及時進(jìn)行反饋。
2久久青草精品同性恋视频、新員工崗前培訓(xùn)：人力資源部根據(jù)酒店實際情況擬定了新員入職培訓(xùn)計劃一A黄视频图片，具體內(nèi)容包括酒店概況、規(guī)章制度黄美女、消防知識又爽又黄又刺激的网站、工程部常識以及禮儀及素質(zhì)五大部分，其中消防知識和工程部常識由保安和工程部主講久久精品小视频，崗位培訓(xùn)的主要目的是為了讓新入職員工在最短時間內(nèi)了解酒店文化桃色AV网站、熟悉酒店產(chǎn)品，盡快融入工作崗位视频一区首页二区。
3又爽又粗又大欧美日韩精品视频、人力資源部組織的全酒店性質(zhì)的培訓(xùn)：
（1）ppt培訓(xùn)
」患秼H片日本高清视频一。�2）經(jīng)理以上人員講大課
此類培訓(xùn)国产好福利影院，才開始開展起來，碟片學(xué)習(xí)已播放過的有：陳安之的人才法則《把自己激勵成“超人”》與《要你成功》高清一区二区三区视频久草，崔冰的《服務(wù)員的五項修煉》才播放了兩集为搞点激情，這類培訓(xùn)讓員工有利于讓員工在別人的成功經(jīng)驗以及案倒中學(xué)到豐富的知識，培養(yǎng)服務(wù)意識国产精品性色AV，提高個人素質(zhì)免费看黄色网站大全。
經(jīng)理以上人員講大課正在進(jìn)行中，主要目的是讓員工增長全方面的知識0808贵妃网理论片，而不是單一的接受本部門的業(yè)務(wù)范圍sese96。增加了對酒店的了解，才能以主人翁責(zé)任感在服務(wù)中體現(xiàn)得更到位天海翼精品久久久久中文字幕，同時全酒店性質(zhì)的培訓(xùn)也是為了增加學(xué)習(xí)氛圍自拍网色，提高酒店員工素質(zhì)以及整體水平，進(jìn)一步的提高服務(wù)質(zhì)量偷拍外国呦呦呦，為xx酒店創(chuàng)造更高標(biāo)準(zhǔn)的服務(wù)水準(zhǔn)而作鋪墊玖玖视频网。
（3）聯(lián)系外來培訓(xùn)：例如此次與重慶工業(yè)技工學(xué)校聯(lián)合舉行的計算機培訓(xùn)，在員工中大受歡迎孕妇激情视频片，既為員工提供了培訓(xùn)的機會呦呦综合网，又提高了員工的計算機水平，如有合適的機會人人入人人操，今后應(yīng)多聯(lián)系此類培訓(xùn)高清无码污网站。
四、質(zhì)檢
從現(xiàn)狀來看激情图区，質(zhì)檢工作基本算才起步一级毛片性爱视频网站，質(zhì)檢工作主要分為定時質(zhì)檢與不定時質(zhì)檢兩大部分，包括對員工禮儀91精品免费大秀、紀(jì)律黄色视频免费进入入口、部門清潔衛(wèi)生等全方面的檢查，主要起到監(jiān)督的目的黄免费片网站入口处。
本月對質(zhì)檢的獎懲進(jìn)一步明確精品第一国产综合亚洲午夜，實施后能明顯發(fā)現(xiàn)各部門環(huán)境衛(wèi)生質(zhì)量有所提高，但今后還有待于加強不定時質(zhì)檢的力度国产v碰。
五亚洲浮力第一页、活動
響應(yīng)上級領(lǐng)導(dǎo)號召，人力資源部于歷時3個月试看120秒国产很黄很爽，于9-11份組織開展了“xx酒店秋季服務(wù)技能比賽與形象大使選拔賽”亚洲熟女激情视频网，此次活動在全酒店影響較大影音先锋一区二区三区无码电影网，不僅提高了參賽部門員工的服務(wù)技能技巧日本一区二区色色，更提高了員工的工作積極性，特別是形象大使選拔賽活動欧美色欧美亚洲重口二区。
服務(wù)技能比賽主要分為了比賽與比賽后的補考兩次環(huán)節(jié)欧美激情久久综合，針對在比賽中考試成績達(dá)不到80分的員工，在11月份重新進(jìn)行了補考在线免费观看黄片av，除財務(wù)部一收銀員未參加補考被延長試用期外人人干黄色网站，其余參賽部門員工全部都合格達(dá)標(biāo)。
從形象大使活動中可看出黄色片视频公司视屏视频，在不影響正常經(jīng)營的前提下欧美涩，勞逸結(jié)合，不僅能提高員工的業(yè)務(wù)水平日夲AAAAA性爱午夜免弗视频，增強工作積極性国内一级A片久久，還豐富了員工的業(yè)余生活、增強了員工的凝聚力以及酒店的團隊精神黄色网站在线免费观看www，從此次活動中可看發(fā)現(xiàn)激情亚洲AV无码日韩色，今后人力資源部要多舉行類似活動。
以上是從20xx年7月20日接手后的工作總結(jié)，當(dāng)然成績是屬于過去久久精品久久久久久久久，本部門工作也存在許多不足之處精品久久99国产精品，需要進(jìn)一步完善，主要包括：
1国产区在线、制度方面有待完善久久久久久黃色網站，形成一套適合酒店運行的、規(guī)范的制度国内亚洲精品无码久久，才有利于在今后的工作中形成有法可依的“法制”環(huán)境久久久91精品国产。
2、培訓(xùn)工作應(yīng)加強先锋影音在线资源站大全，應(yīng)在酒店范圍內(nèi)形成主動學(xué)習(xí)的氛圍久久精品国产99久久久密月，培養(yǎng)酒店員工的學(xué)習(xí)積極性以及能動性，只有有了好學(xué)的員工一a网大全在线，酒店才能進(jìn)步得更快老年人日批的视频。
3、質(zhì)檢工作中的.不定時質(zhì)檢抽查工作應(yīng)加強欧美日韩第一区久久。
4中文自拍日韩视频在线观看网站、完成部門員工轉(zhuǎn)正考核制度。
年底計劃及20xx年工作計劃要點：
1免费无遮挡十八禁污污网站着、20xx年12月完成員工手冊网站三级视频、崗位責(zé)任制以及工作流程。
2一级毛片免费网站看片、20xx年12月www.91九色、20xx年1月的工作重點在于培訓(xùn)工作，培訓(xùn)工作除了讓經(jīng)理講大課外久久精品国产2020超碰，還可讓員工參加到培訓(xùn)中來精品激情视频，愿意進(jìn)行培訓(xùn)的員工可自行組織課題，內(nèi)容不限91精品欧美一区二区合在线，只要是健康的話題都可以黄色的视频你懂的，主要目的是培訓(xùn)員工的個人能力。另外12月積極配合前臺營業(yè)部門的圣誕節(jié)活動黄色视频,激情小说,在线视频。
3人人操人人爽人人射、20xx年1月組織一次年終優(yōu)秀員工評選活動，采取以自薦與部門推薦的形式免费公开在线视频97，分部門開展自我演講国内网红AA黄色视频、拉票的形式進(jìn)行評選，選出各部門優(yōu)秀員工无码毛片高清网站，目的：不同于老式的優(yōu)秀員工評選活動免费特黄视频，由部門推薦人力資源部審核的形式潮吹国产，要讓員工掌握自主權(quán)，毛遂自薦的方式進(jìn)行演講v在线观看欧美精品，另一目的又提高了員工表達(dá)能力與參與性欧美在线精品一区二区三区。
4、年終的員工團年宴AAA黄片免费，如第3條不能進(jìn)行好紧好深好大乳无码中文字幕，那么舉行一個年終文娛匯演、聚餐活動黄色午夜网站，如能進(jìn)行1024无码，僅是一個年終團年宴。
5久久免费一级黄色视频、20xx年2月底（春節(jié)后）-4月組織開展春季運動會一级黄色av，將工作中的托盤等服務(wù)項目結(jié)合入內(nèi)體育項目內(nèi)。
6又长又大又硬黄色、20xx年5月-7月：以展現(xiàn)員工的個人才能為目的黄片毛片av，可以以歌唱比賽、表演的比賽形式亚洲一区精品黄。
7一级做a爰片久久毛片A片美国、20xx年10月-12月：服務(wù)明星評選活動與演講比賽，演講主題待定欧美性爱在线播放久草。
8国产片黄片A片、20xx年12月至春節(jié)：同上。
9亚洲一级av无码毛片精品、完善員工轉(zhuǎn)正考核制度一级欧美性爱网站。
10、人員的儲備：加強與各大職校的聯(lián)系美女露出乳头和私处和男人日逼，儲備人才狼友在线视频在线播放，聯(lián)系學(xué)校學(xué)生來酒店實習(xí)日本三级片黄色，即緩解人員壓力的同時也節(jié)儉了工資美女操逼A∨。
11、培訓(xùn)：積極開展各類主題培訓(xùn)黄色丝袜视频网、專題培訓(xùn)久久久久国产精品熟女、常規(guī)培訓(xùn)，提高員工的業(yè)務(wù)水平黄视网站。
12xx69欧美、質(zhì)檢：質(zhì)檢可與培訓(xùn)密切結(jié)合，每月確定一個質(zhì)檢工作主題成年人视频www，圍繞開展質(zhì)檢專題培訓(xùn)操来操去网站，通過質(zhì)檢發(fā)現(xiàn)問題9999国产精品欧美久久久，通過培訓(xùn)配合解決問題。
13久久精品视频里只有精品、在大環(huán)境穩(wěn)定的前提下黄色网站入口直接看，調(diào)整工資方案，推行等級工資制度XXXX性欧美极品V。
建議：
1a网址在线观看、為了穩(wěn)定員工結(jié)構(gòu)隊伍，根據(jù)員工在酒店的工作時間長短與能力超级超碰，與骨干員工簽定勞動合同在线观看黄网址，并購買保險，這樣可增強員工隊伍的穩(wěn)定性與歸宿感玖玖玖玖玖无码，同時也降低了部門員工的流動性與流失率玖玖中文国产。
2、工資方案建議實行等級掛鉤制一区黄色片A级，是今后員工工資的趨勢一线日韩精品视频在线，對員工工資進(jìn)行等級化，員工憑能力拿工資亚洲国产午夜一区二区，而不是所有轉(zhuǎn)正員工都是550元/月的工資免费看污的欧美操，而是有等級的區(qū)別，這樣就打破了吃“大鍋飯”的局面国产免费一区二区三区免费，此工資制度的前提是員工結(jié)構(gòu)較穩(wěn)定亚洲玖玖色视频。
3、開展交叉培訓(xùn)：
酒店是一個渡假性的酒店meiav色在线，存在明顯的淡旺季欧美日韩123级黄色片，可開展交叉培訓(xùn)，如讓餐飲部和茶藝部開展交叉培訓(xùn)看黄的视频网站，通過考核后各部門選取一定的人員亚洲第一日韩在线，這些人員，比如說茶藝部選定的餐飲部合格人員并不是培訓(xùn)之后就不再接受茶藝部的培訓(xùn)了思思热在线视频最新地址免费精品，在不影響工作的前題下国产主播一区二区三区四区，員工利用空余時間參與茶藝部的其它培訓(xùn)，如茶藝部生意忙時在线天堂官网首页入口在线观看，可讓餐飲部這些人員去支援欧美ⅹⅹ性欧美，支援后有一定的工資補助，這樣既緩減少了人員不足的壓力也間接性的提高了部分人員的工資日韩裸体美女福利电影在线观看网站，增加了員工的能動性a级黄色大片在线观看视频，形成一批這樣的交叉培訓(xùn)后的員工后，即可對各部門編制進(jìn)行壓編人人色人人爱爱，就有利于部門之間合理利用人員超碰在线wwww。
此培訓(xùn)方案為一個初步設(shè)想亚洲色播爱爱爱爱爱爱爱爱，在進(jìn)行調(diào)查以及部門討論后看是否可行，因為會涉及用人部門的工資支出以及被用人部門的工作安排等諸多問題公司三级片。
酒店人事管理年度工作總結(jié)2
時光如白駒過隙av网址国产，轉(zhuǎn)眼間我來酒店上班已經(jīng)有7個多月了，回顧這段時間工作中的點點滴滴日韩va精品，我也在不斷的學(xué)習(xí)著日韩三级片欧美A片，成長著。之前從未從事過酒店相關(guān)的工作男人的午夜天堂国产一区，剛開始工作亚洲图片小说电影，總覺得自己學(xué)到的知識不夠用，在我們?nèi)肆Y源部領(lǐng)導(dǎo)的正確指導(dǎo)下国产j精品系列，和同事的共同努力下色综合色狠狠天天综合桃花影视，我們努力學(xué)習(xí)，積極工作91av视频免费在线观看，同心協(xié)力久久99精品店，完成上級和公司領(lǐng)導(dǎo)交給的各項工作任務(wù)。雖然我們部門成立時間不長日本乱人一级在线，但在本年度工作中91自拍视频国产欧美，通過考勤管理、入離職管理超碰.com、員工信息檔案備案等工作中日本按摩高潮A级中文片,，都有突出表現(xiàn)。
根據(jù)酒店各部門的工作安排1024手机日韩看片你懂的，20xx年三级毛视频，我們部門從員工招聘到勞動關(guān)系等，做了很多基礎(chǔ)工作好爽又高潮了毛片A片。使人力資源部的工作進(jìn)一步走向成熟欧美熟妇XXXX性潮喷。但同時，仍有很多工作沒有開展或者很不完善亚洲黄色在线观看网站，為此国产操B在线，在20xx年開始之際，重新審視完成的工作欧美成免费黄色视频，總結(jié)經(jīng)驗和不足91视频一级片，以便于今后更好地開展工作。以下中文字幕小说专区亚洲图片，我將本年度的工作做一個總結(jié)：
一、招聘工作
20xx年亚洲字幕在线第6页，隨著酒店工程項目的逐步完成2021色色色，我們酒店的人員招聘工作也是重中之重中文字幕在线播放欧美日韩。各部門崗位需求較多，人才需求量較大并且相對需求相對緊迫亚洲视频国内自，因此在线观看精品17页免费网站，我們部門在人員招聘工作方面投入了較多的時間和精力。
從6月份開始欧美熟妇A片多毛，我們通過網(wǎng)絡(luò)招聘欧美一级婬片人妻欧美大片人、現(xiàn)場招聘、xx招聘及內(nèi)部員工介紹等多種渠道進(jìn)行招聘三级AAA片免费观看免费观看视频。20xx年6月30日污黄网站日韩aⅴ，酒店在職人數(shù)為71人，直至20xx年12月1日酒店總?cè)藬?shù)增至187人欧洲美女精品一区二区，累計入職人員116人黄网站无码的视频，轉(zhuǎn)崗至集團其他部們?nèi)藛T3人，離職人員49人wwwA片网站国产。
在此期間共收取應(yīng)聘簡歷网络视频偷拍网、電話、信息不計其數(shù)2012在线中文字幕，依照酒店人員編制你懂的网页，我們的任務(wù)依舊艱巨，通過網(wǎng)絡(luò)18禁又污又黄又爽的网站，酒店LED滾動宣傳欧美一级特黄大片做受在线观看人人操，依舊在不斷的為20xx年招聘工作做前期鋪墊。
二涩涩的网站、制度建設(shè)及員工手冊
俗話說：“無規(guī)矩不成方圓90后久久综合九色综合。”酒店的各項規(guī)章制度是必不可少的国产黄页在线观看黄A∨，而最適合我們酒店的制度才是的選擇免费裸体黄网站在线观看。以這個為基準(zhǔn)，根據(jù)酒店的實際情況亚洲国产二区，我們制定并完善了各項規(guī)章制度免费无码毛片免费看。比如員工餐廳。比如保安宿舍很操亚洲美女。
隨著規(guī)章制度的落實在线视频xx，我們酒店的員工手冊也逐步提上日程。通過個部門的積極配合欧美一级A片裸体视频，提出了不少意見和建議九九视频在线观看黄片，員工手冊也一步步完善起來了。
三中文字幕综合国产、薪酬福利管理
這是激勵員工努力工作最有效的方法之一黄色欧美网站。酒店現(xiàn)在處于開荒期鸥美一级久久AA高清，各項工作都比較辛苦，我們不僅從精神上給予安慰日本在线免费小电影，還會盡量在物質(zhì)上滿足大家影音先锋色资源站。迄今為止，我們共組織過兩場生日聚會在线观看中文字慕，一場表彰大會人人射人人奸，讓員工更能感覺到酒店帶給他們家的溫暖。現(xiàn)階段久久久久久久精品久久久久，我們還在策劃優(yōu)秀員工的選拔日韩精品福利一区二区在线，以此達(dá)到激勵員工努力工作奮力拼搏的目的怎么能看aAA片。
四日本黄色网站大全、培訓(xùn)與開發(fā)
對于剛?cè)肼毜膯T工來說亚洲精品国产精品999，要盡快適應(yīng)并勝任工作欧美18性欧美在线，除了自己努力學(xué)習(xí)国产尤物第一区第二区精品，還需要公司提供幫助伊人黄片啪啪啪。對于在崗的員工來說亚洲欧美激情小说，為了適應(yīng)市場形勢的變化帶來的公司戰(zhàn)略的調(diào)整激情影院福利，需要不斷調(diào)整和提高自己的技能99玖玖国产精品视频∮谢朴猩氖悠得夥言谙呖矗基于這兩個方面，組織有效培訓(xùn)日韩一区二区精品，以限度開發(fā)員工的潛能變得非常必要三级片视频午夜。
通過一年的工作，隨著對酒店狀況的深入了解和自身的成長欧洲精品乱码久久久久，根據(jù)酒店工程逐步竣工2021一级A片免费视频，通過對本年度各項工作完成情況以及出現(xiàn)的問題的分析和總結(jié)，我們?nèi)肆Y源部將在20xx年度有計劃欧美另类在线观看、有側(cè)重地開展各項工作久久人人操，現(xiàn)將主要工作分解如下：
一）招聘與配置
我們酒店餐飲業(yè)占的比重較大，因此一级A片国产孕妇，基層服務(wù)員的招聘工作也是大頭www欧美性爱com。服務(wù)行業(yè)屬勞動密集型產(chǎn)業(yè)，具有人員流動率較高欧美高潮抽搐免费A片大全、且外來務(wù)工人員較多黄色手机网址在线观看。人員儲備的捉襟見肘會成為制約酒店發(fā)展的一大問題。這也促使招聘工作是我們部門最主要工作之一黄片视频兔费，20xx年度招聘工作計劃就以下幾個方面進(jìn)行開展欧美一级婬片A片人杂交视。
1、計劃采取的招聘方式：
①加大專業(yè)院校聯(lián)絡(luò)校园激情无图片区视频区欧美日韩，與我們所聯(lián)系的院校建立實習(xí)就業(yè)一體的用人關(guān)系操操网。我們盡可能的`去聯(lián)系一些校園實習(xí)生www.污污网站，主要安排在餐廳服務(wù)員日日操久免费视频，這樣，可以大大緩解酒店旺季用工壓力国内私密经典盗摄AV。
⊙侵轘e图10p、谕ㄟ^招聘廣告、社會關(guān)系加大酒店宣傳力度日皮视频免费，引進(jìn)酒店管理人才秋霞电影网手机版。
③鼓勵內(nèi)部員工介紹欧美激情高潮喷水喷水。
」谙呔肪乓弧④聯(lián)系附近居委會，推薦下崗職工及年齡在45周歲左右身體健康的無業(yè)人員黄色色站国产。
其中校園招聘以距離公司較近優(yōu)先為原則丝袜美腿无码专区岛国4K，不限省市地區(qū)進(jìn)行校園宣講及專場招聘會，積極參加6思思热在线免费视频、7月份各院校舉辦的應(yīng)屆生見面會等中文字暮-色哟哟；現(xiàn)場招聘主要以西安市內(nèi)人才市場為重點；網(wǎng)絡(luò)招聘主要為公司投放招聘網(wǎng)站成年人在线播放，酒店微博青青操五月丁香91，并收集各網(wǎng)站應(yīng)聘信息；宣傳與推薦視具體需求和情況而定一级黄片一级黄片一级黄片一级黄片一级黄片。
2白白在线观看永久免费视频、各部門應(yīng)在20xx年目標(biāo)制定時將酒店人力資源規(guī)劃上報，以便人力資源部合理安排招聘工作亚洲另类激情专区小说下载。
3看黄色大视频网站全在线观看、需要酒店在招聘上作出合理的費用投資。
二）薪酬福利管理
1.將逐步落實員工各項社保的繳納在线免费aa。
2.策劃并舉行每個季度優(yōu)秀員工評選的表彰大會及員工生日會特一级AAAAAA色。
三）員工關(guān)系管理
1、將員工勞動關(guān)系及人員信息檔案規(guī)范管理国产操逼视频播放。合理分類各種員工信息久久热免费视频，統(tǒng)一管理。人事檔案要查缺補漏国内乱视频在线观看，認(rèn)真梳理在线观看视频,你懂的。應(yīng)聘登記表、照片、身份證復(fù)印件等全部要在案一本大道黄色视频。
2欧美熟女国产一区二区、員工溝通將是今后工作的重點，建立員工溝通制度性欧美18，定期進(jìn)行員工訪談欧美日韩一区精品视频在线观看，包括試用期溝通、轉(zhuǎn)正溝通日本国产欧美、離職溝通等秘书高跟黑色丝袜国产在线。有效改善和提升員工關(guān)系管理水平，同時提高員工合理化建議的積極性人人玩人人摸，為酒店領(lǐng)導(dǎo)決策提供參考依據(jù)18禁动漫黄片。
3.為員工提供培訓(xùn)和職位晉升的機會，預(yù)留職位日本高清高色视频站，為員工提供進(jìn)一步發(fā)展的成長空間欧美一级牲交免费，滿足員工自我發(fā)展的需要。
人力資源管理工作任重而道遠(yuǎn)三级黄色一级视频,黄色一级视频。以上是我個人對20xx年工作的總結(jié)和對20xx年工作的展望国产性交A级视频，相信在我們共同的努力下，20xx年我們會有更好的發(fā)展亚洲性色狠操！
酒店人事管理年度工作總結(jié)3
****年男女无遮挡全过程免费视频，我店人力資源部工作，在店領(lǐng)導(dǎo)正確領(lǐng)導(dǎo)下人人艹在线视频，堅持“以人為本”重要思想為指導(dǎo)cao美女视频，深入貫徹落實B總在20##年度酒店工作報告的指示精神，在人事工作日益繁重看久久久久久久一级毛片，酒店管理標(biāo)準(zhǔn)大幅度提高的新形式下精品久久久黄视频网站，通過本部門全體員工的共同努力，取得了一定的成績在线免费观看a级毛片。
∥蘼胍患蹲鯽爱过程免费视频。ㄒ唬┥钊雽W(xué)習(xí)B總****年度工作報告精神，不斷增強貫徹落實的自覺性黄色网站视频啪啪啪、主動性免费A片性爱吸奶头视频。
B總在04年度代表酒店所作的工作報告，全面分析了棗莊地區(qū)乃至全省酒店內(nèi)外形勢中国黑大粗硬免费视频，科學(xué)總結(jié)了酒店開業(yè)四年來的基本經(jīng)驗www.黄色片com，進(jìn)一步闡明了在人事管理中，資源開發(fā)普通话对白刺激、生存競爭中“以人為本”的根本要求亚裔美女被黑人巨大进入，提出“以人才治店男人插入女人黄色网站，以人才求生存”的目標(biāo)，對酒店人事工作做出了部署黄色网站在线观看不卡，是我們酒店在新世紀(jì)26uuu.com、新節(jié)段人事工作的行動綱領(lǐng)。B總的報告結(jié)束后在线观看AV站网免费观看，我部配合總辦認(rèn)真組織了各部門進(jìn)行了學(xué)習(xí)日韩Av无码精品人妻系列，幫助各部門及時制定了學(xué)習(xí)意見。特別在本部門采取了集中學(xué)習(xí)女生被男生操的黄色网站、個人自學(xué)等形式www,国产原创Com。，在原原本本學(xué)習(xí)2018亚洲欧洲中文无码、初步領(lǐng)會的基礎(chǔ)上A片网站视频在线观看，我部組織召開了小型的學(xué)習(xí)心得體會交流會，共同展望康總在報告中對人事工作描繪的美好遠(yuǎn)景亚州精品在线。在學(xué)習(xí)康總20xx年度報告精神的基礎(chǔ)上人人操午夜精品，人力資源部全體同事進(jìn)一步激發(fā)了工作熱情和進(jìn)取精神，為全面完成05年度人事工作任務(wù)提供了強大的精神動力手机看黄色网站亚洲，促進(jìn)了人力資源部各項工作全面健康平衡發(fā)展免费一级毛片线在线播放。
（二）加強人事政策宣傳久久99高清视频，使“顧客男人天堂网2021、員工”達(dá)到質(zhì)的統(tǒng)一
宣傳工作是社會精神文明建設(shè)的重要組成部分，而加強酒店員工的人事政策的宣傳禁18岁黄色视频在线观看，是提高管理人員中文字幕一区二区观看、普通員工的競爭意識，對于酒店“平者讓欧美视频在线视频免费观看免费观看免费、能者上在线免费视频91、庸者下”的用人機制得以順利健康的發(fā)展，具有很強的現(xiàn)實意義91超碰永久地址。酒店以員工滿意黄色网站进口免费、客人滿意、業(yè)主滿意為準(zhǔn)則wwwcao，以資產(chǎn)經(jīng)營與資本經(jīng)營相結(jié)合謀取回報率比欧美激情一区二区三区高清视频在线观看，使酒店有更為廣闊的發(fā)展前景，這所有的一切均與用人政策有密不可分的關(guān)系日韩美女A片。年前蜜臀亚洲精品国产AⅤ综合第一，酒店首先提出一個口號“顧客、員工”国产一极免费在线视频。
有的人從邏輯上指出它的矛盾性看片在线，認(rèn)為只有一個，而不可能有兩個，也許在形式邏輯中黄私密在线看av，它違背了邏輯法則人人摸人人干。兩個的并列，說明我們酒店對經(jīng)營办公室丝袜激情无码播放黄色工厂、管理的不同視角99r视频国产在线观看免费，從酒店的服務(wù)對象而言，當(dāng)然以顧客的需求為對象国产精品久久久久影院色麻豆，它是位的.69操碰人操女人色，從管理而言，擺在首位的則是員工视频在线观看欧美。
員工是酒店穩(wěn)以自下而上的寶貴財富免费的三级网址，只有員工，以“員工”才有可能造就“顧客”这里只有在线精品视频，員工是基礎(chǔ)网站色色色色色，顧客是員工的展現(xiàn)，是員工造就的成果国产午夜人做人免费视频。在這一年里樱桃视频下载ios，我們廣作宣傳，倡導(dǎo)“顧客免费A级毛片中文字幕、員工”的并列存在国在线se视频，并采取了“人盡其本”的用人原則，充分調(diào)動員工的工作積極性丁香五月婷婷激情五月天，大限度地激發(fā)員工潛能999黄色com，一個有能做的事，決不讓兩人去完成日韩精品中文国产字幕，充分利用了“寧缺勿濫”的原則久久久久99，使酒店員工隊伍越來越齊整，員工素質(zhì)有了大幅度的提高aaaaaa级黄片。
在用人方面天堂大秀一级黄片，我部廣開賢路，征招能人志士h色网站在，以前只用比自己矮的人這種現(xiàn)象一级av无码，在今年里，這種用人方式得到了徹底的杜絕激情一级片，在人與人的工作當(dāng)中国产尤物视频一区，我們建立了良好的人際工作氛圍，暢通了員工向管理層提供信息的渠道亚洲国产精品无码第一二区，減輕了員工的工作壓力與不快黄色毛片日韩无码，增加了員工的參與感国产精美自拍视频91。
在這一年里，我們合理運用了“后勤A片免费播放全部在线看、前臺日韩欧美中文字幕免费第一页、顧客”這三者之間的關(guān)系，倡導(dǎo)“后勤為前勤服務(wù)亚洲鸥美国产毛片，女士為先生服務(wù)十八岁以下禁看的黄片视频，先生為先生服務(wù)”，提高員工的地位无码黄片二三区，樹立了員工在服務(wù)過程中的自信心欧美国产一级黄色。，又倡導(dǎo)“客人永遠(yuǎn)是對的，客人是朋友日韩精品国内直播在线观看网站，而不是上帝1级片在线观看，把虛榮讓給客人”等，我們通過向員工做了上述的有利宣傳黄色网站操美女，從而使“顧客Jinv在线视频、員工”達(dá)到了質(zhì)的統(tǒng)一。
∥乙�99国产黄片。ㄈ┲攸c服務(wù)環(huán)節(jié)、服務(wù)質(zhì)量再提高工程取得新成效
為確保重點服務(wù)環(huán)節(jié)的服務(wù)質(zhì)量達(dá)到酒店標(biāo)準(zhǔn)xingaiav11.com，人力資源部全面在酒店實施了服務(wù)質(zhì)量再提高工作色色色色色色色色网站，今年初，特別在季度末无码乱伦一区二区，人力資源部針對酒店員工的服務(wù)質(zhì)量的現(xiàn)實情況777国产偷窥盗摄精品品在线，又走訪了周邊幾家大型酒店，從而確定了“禮節(jié)禮貌再提高工程”“食品衛(wèi)生再提高工程”“工作效率再提高工程”亚洲欧美日韩久久久久禁片，這三大工程在酒店領(lǐng)導(dǎo)重視高能av免费不卡在线、全體員工積極參與下，取得了較好的成效欧美人人艹。
酒店人事管理年度工作總結(jié)4
在煙花爆竹中啊啊啊插下面，我們歡歡喜喜的送走了xx年，在已經(jīng)度過的xx年中ww黄片，我們酒店的業(yè)績?nèi)〉昧碎L遠(yuǎn)的進(jìn)步精品人妖一区二区三区四区，我們酒店人力資源部工作也是在酒店領(lǐng)導(dǎo)的領(lǐng)導(dǎo)下，取得了業(yè)績和管理上的巨大進(jìn)步影音先锋99日韩在线观看，這是一直以來我們最重視的事情中文字幕色哟哟。
一、xx年人力資源工作總述
在進(jìn)一步做好人力資源部基礎(chǔ)性工作的同時涩涩视频入口，加強定崗定員AV狼友无码国产在线观看下载、培訓(xùn)與質(zhì)檢日韩福利短片在线看免费视频播放网站、管理制度建設(shè)，把握招聘動態(tài)热久久精品日本一区二区三区，進(jìn)行人事管理改革與創(chuàng)新国产首页在线。
二、人力資源基本情況
1手机看黄av免费网址、截至xx年12月26日員工數(shù)305又黄又粗又猛又爽免费视频，男149人，女156人26UUU日韩无码。
餐飲久久91精品综合国产91久久、客房68人，保安50人成在线人视频免费视频网址，廚房62人亚洲国产精品丝袜国产自在线，財務(wù)54人，其他71人人人拍人人操。
2操到高潮的视频、學(xué)歷情況：截至2xx年12月26日公司擁有大專以上學(xué)歷3人、大專7人亚洲字幕中文丝袜在线、中專68人偷拍人妻、高職、高中69人又大又爽又深的欧美啪啪。
三无码强奷乱码中文字幕、強化管理，精簡機構(gòu)久久这里有视频。
xx年人操人人插人，我們結(jié)合五酒店管理模式，逐漸形成了能體現(xiàn)酒店自身的人事管理系統(tǒng)一区在线亚洲。在組織結(jié)構(gòu)上欧美日韩第一页，以精簡、必需欧美又粗又长AAAAA、合理為原則国产av黄色一级，根據(jù)各部門功能和職權(quán)情況，設(shè)置了合理的三級垂直管理模式三轮美女毛片美女毛片美女，初步達(dá)到了機構(gòu)簡iGao视频入口、人員精、層次少日本超碰在线免费观看一级、效率高的目的女人16一毛片。
四、加強員工事務(wù)管理
我們組織了衛(wèi)生防疫工作的督導(dǎo)日本性爱三级片免费在线播放、檢查国产平胸美女在线观看、整改日韩激情另类、達(dá)標(biāo)，為了確保給客人提供衛(wèi)生健康的飲食環(huán)境40分钟视频在线观看免费黄，人力資源部定期組織了員工去市衛(wèi)生防疫站去體檢中国国产精品毛片视频，特別是一線員工，沒有漏查一個久久A毛片超清无码一区二区三区。為增進(jìn)了員工的身心健康www.五月天com，給員工提供一個安靜舒適的住宿環(huán)境，人力資源部盡可能地改善員工住宿環(huán)境并給宿舍配備了熱水器等設(shè)施国产精品湿润。為確保宿舍財產(chǎn)不流失a片欧美与国产一区二区，我們制訂了“宿舍管理規(guī)定”，并建立了員工住宿登記檔案日韩新毛片无码免费看，根據(jù)員工的變動和進(jìn)離酒店人員的變化欧美性爱图片小说，做到了相應(yīng)的`調(diào)整及變更手續(xù)，對宿舍的水電等作到了嚴(yán)格的控制色综合网站久久久久久，從而較好地杜絕了浪費現(xiàn)象愉拍自拍视频在线播放网站下载。在員工食堂的管理上，合理制訂每日的飲食標(biāo)準(zhǔn)黄色网欧美日朝，自開業(yè)以來另类激情一区二区三区，在保證員工滿意的情況下，飲食標(biāo)準(zhǔn)從沒有超過計劃標(biāo)準(zhǔn)99久久久国产。
五亚欧黄片、嚴(yán)格“執(zhí)法”，有效整治了違紀(jì)
管理和獎罰是做好制度維持工作的重要措施和手段a片免费资源。因此，人力資源部嚴(yán)格執(zhí)行各項規(guī)章制度cao进入在线观看视频、員工守則一级婬片A片AAA毛片A，做到有功必獎，有過必罰欧美在线一二三xx，制度面前人人平等亚洲一区二区三区在线观看网站，維護服務(wù)區(qū)員工的正常利益。人力資源部采取批評教育91精品有码在线，督促檢查欧美色图亚洲图区，每日通報，罰款處分等一系列措施來解決員工違規(guī)現(xiàn)象超碰在线视屏观看。并加大質(zhì)檢力度www.MADOUav.com，嚴(yán)格落實服務(wù)區(qū)各項制度的實施，嚴(yán)肅處理違反服務(wù)區(qū)規(guī)定的行為欧美三级A。勸退了12名員工欧美男女a片，其中系列處罰共13人次一級毛片黃色網站美女性爱，金額290元。獎勵9人次美女裸体无遮挡久久久精品，金額110元欧美一级AA在线观看。進(jìn)一步營造了遵守酒店制度光榮、違反酒店制度處罰的良好氛圍www.偷。
六亚洲实拍在线播放、基本確立酒店各項制度體系，形成較為規(guī)范的人事管理
根據(jù)管理體制的總體要求欧美中文自拍另类，已經(jīng)完成各項管理規(guī)章制度美女被插色色网站、員工獎懲制度和日常培訓(xùn)管理規(guī)定，讓日常管理工作更制度化你懂的精品视频、規(guī)范化和更具操作性欧美A片偷拍视频。員工手冊等制度初稿的編制已納入2xx年工作計劃中。除了完善原有人力資源管理制度外www九一在线视频，根據(jù)勞動法和勞動政策法規(guī)久久国产爱，結(jié)合服務(wù)區(qū)的實際情況，明晰了獎懲亚洲国产欧美日韩在线人成、考核久久无吗好看的视频久久精品无吗视频、異動與選拔、休假野狼福利视频、勞動關(guān)系等內(nèi)容大屌操屄视频，逐步完善服務(wù)區(qū)的勞動人事管理制度。
七男女晚上看的国产在线视频、為適應(yīng)戰(zhàn)略和員工個人發(fā)展需要黄网站色视频免费观看下载，大力加強培訓(xùn)工作
為了不斷增強酒店的競爭實力，提高員工素質(zhì)和能力外国黄色视频免费观看，滿足酒店及員工個人發(fā)展的需要人人爱人人摸人人干，人力資源部制定了相關(guān)培訓(xùn)管理規(guī)定，并施行了日常培訓(xùn)檢查内射美女处女视频。在培訓(xùn)規(guī)劃與協(xié)調(diào)方面做了相應(yīng)的工作男女无遮挡毛片视频免费播放，但酒店整體層面上的專題(知識普及性)培訓(xùn)和酒店各班組內(nèi)部員工的培訓(xùn)需要加強。
1美女网站操视频、通過精心組織超碰在线亚洲黄色，認(rèn)真做好各類培訓(xùn)工作
對新進(jìn)員工進(jìn)行上崗培訓(xùn)，共舉辦兩期一级a爱片在线观看视频免费。一期酒店新員工培訓(xùn)国产精品床在线观看爽爽，脫產(chǎn)培訓(xùn)7天共xx人參加。第二期員工集訓(xùn)將在本月25日開訓(xùn)又粗又长视频，脫產(chǎn)培訓(xùn)15天共90人參加国产一级精品A片免费观看，培訓(xùn)共分兩階段進(jìn)行色哟哟中文字幕，第一階段：7天，白天軍訓(xùn)在线麻豆视频、晚上公共知識學(xué)習(xí)95精品激情在线视频，第二階段：專業(yè)課學(xué)習(xí)。
舉辦四區(qū)文秘崗位培訓(xùn)国产91大屁股熟女，4天共4人參加培訓(xùn)人妻无码久久系列，培訓(xùn)分為四個階段進(jìn)行，第一階段：系統(tǒng)文秘理論知識學(xué)習(xí)久视频网无码性一区，第二階段：勞資工作要求及各種表格統(tǒng)一www欧美丰满操屄视频com，第三階段：實操演練，第四階段：跟班學(xué)習(xí)淫荡AV。
2免费在线精品免费、各部日常培訓(xùn)工作效果顯著。
以客房部為例亚洲欧美另类中文字幕，一方面国产高清真人一级视频在线播放，各班組重點抓好員工素質(zhì)，工作態(tài)度草草影院www色欧美极品、服務(wù)禮節(jié)培訓(xùn);另一方面精品国产一区二区不卡毛，認(rèn)真落實當(dāng)月培訓(xùn)計劃，完成培訓(xùn)任務(wù)黄色三级片地址91视频，組織日常性的崗位業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)殴美性爱网址。參加培訓(xùn)的員工共28人次
3、總部培訓(xùn)部按照培訓(xùn)計劃簧网站在线观看网站永久，加強了員工的教育培訓(xùn)工作欧美黑大粗硬。
從酒店概況和現(xiàn)狀、組織結(jié)構(gòu)三级A片想干就干、各崗位業(yè)務(wù)流程扒开美女双腿桶出白浆、酒店企業(yè)文化等角度對新員工進(jìn)行了入職培訓(xùn)。組織員工到aa參觀學(xué)習(xí)五级黄色毛片。對員工進(jìn)行實操等應(yīng)用培訓(xùn)。
八农村老熟妇厨房乱子、努力提高了本人力資源部人員綜合業(yè)務(wù)素質(zhì)美女a片网站，增進(jìn)工作合力
隨著服務(wù)行業(yè)日新月異的快速發(fā)展，特別是酒店發(fā)展欧美国产免费一级精品。我們深刻認(rèn)識到日日精品视频在观线看网站，光憑現(xiàn)有的管理知識和素質(zhì)是遠(yuǎn)遠(yuǎn)跟不上酒店發(fā)展和社會發(fā)展的，因此在线亚洲日，我們虛心地學(xué)習(xí)專業(yè)技能實操自拍的黄片在线视频，加強與各部的溝通與交流狼友视频网址最新版，并且較好地調(diào)整了自己的工作心態(tài)。除此之外亚洲日本色色，還利用業(yè)余時間進(jìn)行自學(xué)欧美一级电，廣覽群書。
九18成年女污禁网站免费观看、積極作好領(lǐng)導(dǎo)的參謀强奷漂亮的女教师2中文字幕，盡能力履行了崗位職責(zé)
在2xx年度，除了上述工作外久久精品一级aaaa，人力資源部根據(jù)實際情況積極地履行了崗位職責(zé)国产污视频，為各領(lǐng)導(dǎo)提供數(shù)據(jù)及資料，較好地發(fā)揮了領(lǐng)導(dǎo)參謀的作用86精品自拍。
1免费看18禁止观看啪啪网站、協(xié)助各部門經(jīng)理了解、掌握酒店各項政策精神国产大黄片，并很好地貫徹執(zhí)行国产美孰女乱又伦Av。
2、經(jīng)常組織和參與調(diào)查研究黄色日韩不卡，抓好信息工作操美女,黄免费视频，向總經(jīng)理傳遞綜合信息和反饋各方面的信息。為總經(jīng)理決策和指導(dǎo)工作欧美三级日韩精选，提供了可靠的依據(jù)AⅤ资源网影音先锋，協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)在一些決策上走向民主化、科學(xué)化国产欧美日韩另类VA在线。
3第一页中文字幕、積極做好了各項會議的組織準(zhǔn)備和會議室事項的催辦落實工作。
4久久深夜福利亚洲网站、組織自拍偷拍欧美精品、起草、審核各種文稿伊人免费视频，做好文字綜合和文字處理工作影音先锋色噜噜狠狠。
5、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)協(xié)調(diào)各部門之間的意見分歧和工作矛盾操逼北京老妇，并提出相應(yīng)的解決辦法和備選方案激情变态另类三级无限。
6、根據(jù)酒店每月工作指令及領(lǐng)導(dǎo)要求黄色不卡福利，研究制訂人力資源部的各項各時段工作計劃和具體措施淫荡视频免费网站。
7、抓好酒店思想建設(shè)、作風(fēng)建設(shè)国产精选插逼视频、制度建設(shè)和業(yè)務(wù)建設(shè)亚洲中文刮吗一本到午夜。
十、做好人力資源部的基礎(chǔ)和日常管理工作欧美性爱电影免费观看，完成酒店領(lǐng)導(dǎo)和各部門交辦的各項工作任務(wù)
1欧美乱人伦高清视频中文字幕、按規(guī)定辦理了員工入職、離職手續(xù)下载日韩精品视频网站大全免费观看，及時填報人事工資一本无码二区。
2、為酒店新調(diào)進(jìn)及招聘的員工辦理勞動用工手續(xù)亚洲国产偷窥，并負(fù)責(zé)服務(wù)區(qū)員工的勞動合同的簽訂及管理工作日夲一区二区黄色视频播放。
3、配合總部完成酒店人員的人事檔案整理工作清纯唯美第一页。
4摸逼毛视频、完成酒店領(lǐng)導(dǎo)臨時指派的其他工作任務(wù)。
雖然欧美人交视频在线观看，人力資源部做了大量的工作99精品69精品视频，也取得了一定成效，但離大酒店的要求和領(lǐng)導(dǎo)国产欧美综合在线一区二区91、同事的期盼還有較大差距美女在线视频一区二区三区。
(一)員工招聘方式單一，補給不及時爱操在线视频精品，造成人員短缺中国xxxx6，給各部門工作開展帶來了一定的難度。
(二)培訓(xùn)力度不夠
俗語講“玉不琢不成器”狼友网址永久入口，再有潛質(zhì)的員工高清Av在线中文字幕不卡，若不受到良好的培訓(xùn)也發(fā)揮不出來多大的作用。在xx年度美女十八黄，雖然我辦開展了幾次培訓(xùn)工作国产亚洲精品va高清91妓院，但因培訓(xùn)內(nèi)容缺乏，培訓(xùn)執(zhí)行力度不夠欧美在线中文字幕日韩精品，
使培訓(xùn)達(dá)不到預(yù)期的效果亚洲精品日韩手机专区第一页。
(三)員工的考評工作不到位
沒能對每個員工進(jìn)行歷史的、周密細(xì)致的全面考評为爱搞点激情在线网站、考察被同时操穴视频，也未能較廣泛地聽取員工意見，進(jìn)行綜合分析国产精品综合美一区二三。
(四)員工事務(wù)管理不到位
員工事務(wù)涉及面比較廣，包含了員工食堂、宿舍久久精品最新地址、俱樂部最新久久激情免费视频、更衣柜等方面，在人員較少国产福利久久无码91，條件較艱苦的情況下免费AV网站噢，基本上解決了員工的衣食住行，但仍存在較大差距把女人弄到爽特黄a大片，比如：員工工服沒有添置上的計劃性;食堂飯菜花樣不多一级黄色站，且員工浪費較為嚴(yán)重;俱樂部娛樂節(jié)目單一;服務(wù)區(qū)廚房餐廳蒼蠅、蚊子很多等久久久久久精品免费福利，雖然配合進(jìn)行全面消殺色哟哟精品网站在线观看，但效果并不理想。
(五)檔案管理不到位
檔案記錄著企業(yè)發(fā)展的足跡啪啪精品，一個好的檔案材料就要色无码国产，能夠便于領(lǐng)導(dǎo)回顧與總結(jié)，并從中吸取經(jīng)驗和教訓(xùn)欧美妇乱子A片免费。但是特黄非常黄视频网站一区二区三区，就人力資源部而言，只是初步建立了員工人事的檔案新午夜影院，未能涉足整體檔案黄网站免费观看，更缺少一些圖片、音日韩久久无码视频、影像檔案香蕉视频,依依五月天，這不能不說是人力資源部現(xiàn)階段檔案管理的一大遺憾。針對上述這些問題女人黄图视频图片，我辦將進(jìn)一步改革方法一区有限公司在线观看，更新觀念，強化措施在线观看国产爆草视频网站免费，認(rèn)真加以解決
xx年即將度過亚洲日本美女视频网站，我們充滿信心地迎來20xx年。xx年精品丝袜国产自在线拍AV一区，人力資源部在酒店領(lǐng)導(dǎo)正確帶領(lǐng)下影音先锋影院，通過本辦全體員工的共同努力，取得了一定的成績亚洲黄色网站在线观看免费。值此辭舊迎新之際99操逼免费视频，有必要回顧總結(jié)過去一年的工作、成績中国AV黄色网站在线看、經(jīng)驗及不足在线免费播放麻豆，以利于揚長避短深夜影院爱爱，奮發(fā)進(jìn)取，在新一年里努力再創(chuàng)佳績久久国产免费中文。
xx年的工作經(jīng)驗告訴我們中文字幕在线播放第5页一区二区，只要去努力了，就會得到一個圓滿的好的成績视频二区日韩，而如果不去努力黄色无码免费网站，那么等到我們的只有滅亡，公司的滅亡中国人免费的视频大全在线，這是市場激烈競爭導(dǎo)致的結(jié)果92人妻，這也是我們一直以來最重視的，只有在競爭中不斷的進(jìn)步高清一区二区三区视频，才會迎來最美好的結(jié)果色日韩一区二区。相信我們酒店的明天一定會更好!
酒店人事管理年度工作總結(jié)5
20xx年即將度過，回顧自20xx年9月19號正式開業(yè)以來來人事部的各項工作在總經(jīng)理和總經(jīng)理助理的正確領(lǐng)導(dǎo)下以及在其他部門的緊密配合和大力支持下啊啊啊日韩黄色视频，通過以深入學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)色色色色色色色色色色色色色色色色色色色，在認(rèn)真貫徹落實國家有關(guān)勞動用工的方針、政策和規(guī)定的基礎(chǔ)上caopen超碰，堅持以人為本的管理理念黄片全脱无码，維護員工的合法權(quán)益，積極營造和諧欧美大逼逼、穩(wěn)定的
企業(yè)環(huán)境美女网站免费黄。同時加強本部門所屬員工政治教育和管理，牢固樹立責(zé)任意識和管理意識日韩欧美女自拍图片大全视频网站，嚴(yán)格按照大廈管理制度做好各項人事管理工作美女视频激烈一级毛片，一年來取得了一定的成績，現(xiàn)將20xx年人事部工作具體總結(jié)如下：
一亚洲国产欧美日本、加強所屬員工政治思想教育日本成a人v网站在线观看，強化責(zé)任意識，明確管理分工中文字慕亚洲精品无码久久，逐步提高人事管理水平和效率
人事部門屬大廈職能部門99r网在线免费观看视频，現(xiàn)共有人員5名，其中經(jīng)理1名黄色a级，主管2名亚洲欧美性交图片，員工餐廚師2名，發(fā)揮著組織日韩wuma、協(xié)調(diào)欧美在线公开视频、培訓(xùn)、管理和員工基本生活保障等作用强奸视频的网站，工作瑣碎99riAV国产裸体，主觀能動性強欧美日韩一区二区综合另类，因此要求所屬人員要有一定的綜合素質(zhì)，一年來人事部在組織實施大廈各類政治教育活動的同時自拍日韩在线视频播放器，不斷加強了本部門政治思想教育国产普通话在线视频噜噜噜，切實將做好政治思想教育視為做好人事管理工作的基礎(chǔ)，通過利用每周亚洲一区二区无码精品色偷、每月開部門例會和工作不忙的情況下，以總結(jié)工作免费观看WW红色片三级片，查擺和糾正不足处女福利视频，開展學(xué)習(xí)大廈行政管理制度和工作職責(zé)、工作程序和各項大廈政治理論學(xué)習(xí)內(nèi)容的方式欧美日韩国产一级一片，不斷提高了所屬人員的政治修養(yǎng)国产精品一区第一页，教育所屬員工樹立愛崗敬業(yè)的工作思想，以飽滿的工作熱情和十足的信心全身心的投入到工作當(dāng)中在线黄网AV，嚴(yán)格落實工作責(zé)任制欧美性爱性爱，年初對所屬部門人員工作進(jìn)行了明確分工，并制定了人事部日常工作明細(xì)表老妇人黄色片，認(rèn)真予以執(zhí)行落實色色色視頻，為人事部各項工作全面、正常国产第一页视频、有序進(jìn)行打下良好的基礎(chǔ)一级A片老司机黄色毛片。同時也逐步提高了人事管理水平和工作效率。認(rèn)真做好大廈招聘工作欧美乱色伦的图片区，合理定崗定員野狼精品无码视频在线，降低人員成本，提高工作效率国产多人操逼视频。
二久久网亚洲精品、認(rèn)真做好大廈招聘工作，合理定崗定員欧美淫秽视频，降低人員成本免费一级特黄A毛大片看看，提高工作效率
酒店行業(yè)屬人員密集性行業(yè)，人員流動性較大毛片一区二区三区2级大全，有時因人員不能及時招聘到位日韩在线试看福利网站免费视频，勢必會影響工作的正常進(jìn)行，因此黄色性爱小视频，今年人事部重點抓好招聘工作www.a片.com，通過在晨報發(fā)布招聘廣告、戶外放置招聘水牌最新日本三级片、以及與技校取得聯(lián)系goy123。com，簽訂實習(xí)協(xié)議等方式進(jìn)行人才的選用在线看黄官网，并對應(yīng)聘資料進(jìn)行篩選、儲備欧美一区亚洲一区视频在线观看，除此之外欧美一级A片视频在线播放，人事部加強與各部門員工之間的聯(lián)系，鼓勵員工推薦身邊的朋友到酒店工作亚洲免费每日在线观看一级性生活片，這是一種人才來源途徑較廣的方法午夜国产性爱影视在线超黄超污A片，也起到了良好的效果，通過以上的舉措91精品啪在线观看国产麻豆免费，保證了各崗位工作的正常開展欧美性爱一级免费，與此同時，對各工作崗位深入進(jìn)行分析研究人人干日日爱，進(jìn)行合理定員色就是色欧美黄片，確保工作效率化。大廈現(xiàn)有人員情況：酒店現(xiàn)有員工共計91名免费能看黄的网站，其中人事部自拍偷国产三级片2020、辦公室7名（含總經(jīng)理），司機班3人亚洲中文字幕欧美国产，財務(wù)部6人日韩欧美中文字幕二区不卡，工程部6人，保安部9人国产一区女，客房部11人国产精品一区馆在线，前廳部11人，餐飲部29人（含廚房14人）成年人视频黄色网站，服務(wù)中心8人美女乱肏屄视频，在所有人員中，總經(jīng)理1名免费看黄网站在线观看免费最新，總經(jīng)理助理1名天天透天天狠狠狠的、現(xiàn)役官兵9名，經(jīng)理7名在线观看美女一区，副經(jīng)理1名亚州一级特黄片免费视频在线，主管4名，領(lǐng)班7名国产公开免费视频，員工61名一特级黄片视频，督導(dǎo)層以上人員占總?cè)藬?shù)的23%，員工占總?cè)藬?shù)的67%免费性爱黄色视频，現(xiàn)役官兵占總?cè)藬?shù)的10％免费观看黄网站国产。認(rèn)真做好各類檔案資料的管理工作。
三操x网站、認(rèn)真做好各類檔案資料的.管理工作
檔案管理也是人事部的一項重要工作强伦姧人妻一区二区，今年人事部在檔案管理方面2015超碰，通過對各類資料進(jìn)行統(tǒng)編歸類，將各類資料大體歸類為辦公室檔案和人事檔案2個部分日韩福利看片不卡在线观看免费视频，其中辦公室檔案分為精神文明91久久五月、愛國衛(wèi)生、健康教育亚洲h视频免费观看、計劃生育欧美精品一区yz、總部來文、上報和下發(fā)文件国产美女一级性大黄片、安全生產(chǎn)黄色视频免费A、文化活動等8個類別，人事部檔案分為績效考核精品欧美在线精品欧美在线、員工考勤與花名冊、員工工資亚洲大型综合、各類總結(jié)日韩另类制服丝袜自拍视频在线、離職人員、圖片資料亚洲色偷偷偷第一综合网、勞動合同碰碰视频国产、社保資料、員工應(yīng)聘信息等9個類別超碰超碰在线播放。要求辦公室主管和人事主管每月對檔案資料進(jìn)行整理久久久性交，定期進(jìn)行檢查，確保各類資料的全面完整和便于查找先锋在线资源网，今年在總隊考核組和上級部門對大廈的檔案資料的檢查中免费国产在线看，均沒有出現(xiàn)問題。
四少妇激情一区二区免费视频、認(rèn)真抓好員工薪酬管理工作欧美自拍另类综激情亚洲，維護員工合法利益
薪酬是單位對員工的貢獻(xiàn)包括員工的態(tài)度、行為和業(yè)績等所做出的各種回報一级性生活久久无码，是員工比較關(guān)心和敏感的問題97资源共享夫妻福利视频，今年人事部在員工薪酬管理方面，首先根據(jù)總經(jīng)理的指示国产精品欧美久久让激情，在年初1月份開始對全體員工的工資水平進(jìn)行了重新調(diào)整国产午夜免费A片完整版视频网站，結(jié)合工作崗位分析和社會平均工資水平，重新制定了各崗位工資標(biāo)準(zhǔn)黄片短视频久久。同時在員工工資調(diào)整和職位晉升的工作中堅持公平伊人影院在线操在线干影院、公正原則，對符合條件的員工及時上報總經(jīng)理給予調(diào)整工資和職位晉升欧美性爱精品一级片。共有28名員工工資得到調(diào)整日本在线欧美在线，11名員工被任命為經(jīng)理韩国一级婬乱片高清视频一、主管、領(lǐng)班等職務(wù)欧美性爱网址。極大的促進(jìn)了員工的工作積極性和工作熱情女被男c网站。同時人事部能做好每月工資核算工作，對各部門每月上報的考勤表另类综合80P、過失單大陆日子一级片亚洲、員工的各項扣款、工齡工資認(rèn)真進(jìn)行審核国产精品视频在观看视频，確保工資的準(zhǔn)確日韩性爱不卡无码av，維護員工的切身利益。
五手机可以免费在线看av的网站、衛(wèi)生管理国内精品黄色视频、計劃生育、精神文明建設(shè)工作
衛(wèi)生工作是飯店業(yè)的頭等大事超碰在线免费网站，食品衛(wèi)生AA成年人网站、環(huán)境衛(wèi)生是衛(wèi)生工作的主題。今年的衛(wèi)生工作主要抓經(jīng)常性的檢查工作日本AA视频，由以前的一個月兩次檢查改為每周一次檢查色九九在线视频精品9999，人事部重新修改制定了衛(wèi)生檢查量化標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)格落實衛(wèi)生管理責(zé)任制91麻豆精品福利在线观看，對每次檢查情況進(jìn)行通報亚洲一级网站，并按照衛(wèi)生管理制度規(guī)定對部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行扣分處罰，對庫房食品及時進(jìn)行檢查国产免费av网站网址，發(fā)現(xiàn)過期食品責(zé)成庫管下架報廢国产操逼视频免费，嚴(yán)禁使用和出售過期食品、原料国产乱真实伦精彩对白在线网站。計劃生育工作是國家的基本國策午夜摸一摸A片，我們嚴(yán)格按照國家計劃生育政策，自覺接受辦事處計生辦的工作指導(dǎo)手机在线看免费无码毛片，加強對育齡婦女登記建檔工作欧美一级日逼视频，為酒店婦女進(jìn)行了婦檢。每月均能按時參加街道辦事處的計劃生育例會国产一级婬片A片免费丝袜，上報人口流動信息三级黄视频一区二区三，管理和發(fā)放好計生藥具。精神文明建設(shè)工作是促進(jìn)經(jīng)營工作順利健康發(fā)展是經(jīng)營工作的潤滑劑和助推劑三级片视频图片小说，抓好精神文明建設(shè)工作黄色网站观，對大廈各項工作至關(guān)重要，作為市級精神文明單位，今年繼續(xù)抓好各項精神文明工作性爱AV大吊一线，落實各項市級精神文明單位標(biāo)準(zhǔn)性交精品，自覺接受辦事處文明辦的工作指導(dǎo)，按時參加例會男人添女人高潮免费视频网站，填報材料性爱欧美。確保大廈精神文明工作的順利開展。
六欧美黄色老女人、員工餐和員工宿舍管理
做好員工生活基本保障工作是促進(jìn)各項工作有利開展的前提国产另类视频一区二区三区，今年人事部首先在改善員工伙食工作上下功夫，本著以人為本的思想理念久久99精品九九九久久，經(jīng)常檢查員工餐伙食質(zhì)量特级A区，同員工餐師傅根據(jù)季節(jié)制定每月伙食計劃，逢年過節(jié)改善和豐富伙食国产AAAAAAAaA极黄片，在每月不超成本的前提下黄视频在线一区，合理調(diào)配飲食，注重營養(yǎng)搭配欧美一级a免费高清视频在线观看，堅持讓員工吃好久久精品国产高潮AV、吃飽為原則，在接待維穩(wěn)工作組期間欧美变态深喉囗交视频BD，將每日剩余自助餐打到員工餐，供員工食用91精品人妻综合导航，即避免的浪費日韩人妻巨乳自慰，又進(jìn)一步提高了員工的用餐質(zhì)量，得到了廣大員工的普遍認(rèn)可成年人的免费在线视频，同時加強員工餐的衛(wèi)生管理人妻三级片，教育所屬人員養(yǎng)成良好的個人衛(wèi)生習(xí)慣，經(jīng)常性的對員工餐菜品和環(huán)境衛(wèi)生進(jìn)行檢查黄色视频在线观看免费AAA，為員工提供一個健康亚洲欧美丝袜精品久久中文、衛(wèi)生的用餐環(huán)境。其次加強宿舍人員管理力度黄色网站亚洲免费啪啪啪，人事部結(jié)合各崗位人員住宿情況按照部門為單位合理分配宿舍亚洲a级黄片免费观看，目前共有宿舍30間，其中男員工宿舍19間国产在线视频自拍，女員工宿舍11間91精品固产在线自产拍，住宿舍人員共計41人，定期檢查宿舍衛(wèi)生色久韩国无码色视频在线看，教育員工養(yǎng)成良好的生活習(xí)慣99黄视频，共同營造干凈、舒適的住宿環(huán)境日韩高清无码黄色视频。
七最新日韩中文字幕国产、組織協(xié)調(diào)工作
在開展各類活動和召開各種會議時一级男女牲交大片，人事部能做好各類上傳下達(dá)，組織協(xié)調(diào)AV大全在线观看麻豆，擬定方案和主持工作日本一片色，確保各類會議、活動順利開展日韩性色自拍视频在线观看，同時認(rèn)真做好各崗位之間人員調(diào)動工作国产全黄A级A片一免费，在今年的各類會議和大廈活動的開展以及在大型宴會的接待中，通過部門人員的不懈努力18禁无码高潮喷水，各項工作組織協(xié)調(diào)得力欧美第十页，沒有出現(xiàn)問題。
八一级a姓爱免费视频、存在的問題和改進(jìn)的方法
在取得輝煌成績的同時无码少妇精品一区二区免费动态，我們也認(rèn)識到部門還存在有很多問題有待于改進(jìn)，主要歸納為以下幾個方面：
1国产ava片、人事部人員在社會閱歷和管理經(jīng)驗方面還不成熟女人18毛片在线播放，了解行業(yè)市場、行業(yè)信息渠道狹窄精品在线观看播放AV免费，目前一些地方政府單位（如市旅游局）均實行網(wǎng)絡(luò)辦公91性感视频在线，人事部辦公室沒有連接互聯(lián)網(wǎng)，上報文件和接受文件要到商務(wù)中心進(jìn)行欧美女人性生活视频，有時會造成一些行業(yè)通知不能及時傳達(dá)到人事部和上報工作的諸多不便污色视频免费在线观看网站，建議人事部辦公室電腦連接互聯(lián)網(wǎng)，方便與同行業(yè)之間的網(wǎng)絡(luò)交流黄片AAAA，減少不必要的工作環(huán)節(jié)狠狠亚洲超碰狼人久久老人，提高工作效率。并適時將人事部人員派到其他酒店見習(xí)培訓(xùn)欧美色色成，逐步提高管理水平91无码视频一区。
2、員工崗位技能培訓(xùn)工作不夠?qū)I(yè)26uuu亚洲欧美日韩在线，缺乏技能培訓(xùn)資料www.肏屄，目前在服務(wù)技能培訓(xùn)方面只能是老員工帶新員工的方式進(jìn)行，造成員工業(yè)務(wù)技能水平提高緩慢午夜性交影视。建議同飯店協(xié)會或酒店培訓(xùn)機構(gòu)取得聯(lián)系国产三级片免费无码手机版，對主管、經(jīng)理進(jìn)行本崗位業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)一级片网站在线，之后再由各部門主管国产办公室秘书、經(jīng)理對所屬員工進(jìn)行培訓(xùn)。
3、部門人員缺乏溝通意識亚洲日本性爱欧美，不能及時向上級匯報工作情況视频一区无码天堂，針對這方面，今后還要加強部門人員的教育超碰毛片在线观看，認(rèn)真履行工作職責(zé)色一区二区三区，加強工作請示匯報力度。
4欧美黑人做嫒在线视频、員工就餐管理制度落實不夠国产A片一级黄色，造成經(jīng)常有員工倒飯和浪費現(xiàn)象，今后要加大對員工餐就餐制度的檢查和落實力度欧美日本男女性爱视频，做到監(jiān)督和處罰相結(jié)合扒开双腿疯狂进出爽爽爽视频，同時加強員工餐師傅的烹飪技能，提高員工伙食質(zhì)量91最新视频网址。
5免费国产乱码黄片、抓平時日常檢查工作力度不夠，對違紀(jì)人員的處理不及時A片高清网页，造成管理松懈宾馆色哟哟，今后要加強日常工作檢查力度，并實行檢查考核記分制AV毛片自慰免费看，對發(fā)現(xiàn)的違紀(jì)現(xiàn)象及時處理插逼视频免费黄片，并做好統(tǒng)計，每季度對部門統(tǒng)計情況進(jìn)行通報国产哟一区二区三区视频在线看。
酒店人事管理年度工作總結(jié)6
作為剛剛踏入社會的我乱人伦中文视频在线香蕉，甚至自己要學(xué)的東西很多很多，而對即將踏入的工作崗位又有著太多的陌生和神秘黄视频色网站免费，在這種矛盾心里的促使下，我滿懷著信心和期待迎接它妓女精品视频在线播放，在工作中“超碰中文在线”，雖然我只是充當(dāng)一名普通而重要的人事，在這段時間的工作中国产91午夜精品一二三区，我發(fā)現(xiàn)要能自如的做好一切工作亚洲真人久久99精品，無論工作室繁重、繁忙還是清閑一级黄片性高潮录，要用積極的態(tài)度去完成我們每一份工作人人操人人搞人人摸，而不是因為工作量比例的大小而去抱怨，因為抱怨是沒有用的台湾一级性爱视频，我們重要做的是不要把事情的太糟糕国产免费看又污又爽又黄的网站，而是要保持好的心態(tài)面對每一天，因為快樂的心態(tài)使我們不覺得工作的疲勞與乏味。
一欧美丰满大乳大屁股流白浆爽、xx公司經(jīng)營概況
今年我部門僅僅圍繞“規(guī)范管理”精精国产XXXX在线播放，塑造形象、強力營銷先锋每日资源涩涩、增創(chuàng)收益“的工作指導(dǎo)方針以市場為指導(dǎo)欧洲无码专区一区二区，樹立”三種意識“即全員營銷意識、全方位成本意思久操视视频一区二区、全過程質(zhì)量意識：實行”三化“即程序化国产在线视频在线视、規(guī)范化、數(shù)字化管理亚洲A级黄片免费看，經(jīng)過酒店全體員工的共同努力99re在线观看免费视频，取得了較好的成績，以下是這一年工作的總結(jié)欧美性爱AAAAAAA。
二激情文学综合区图片区小说区、xx工作總結(jié)
1、全創(chuàng)穩(wěn)定www.aiai.com。酒店通過制定安全第一乱伦强奸欧美、質(zhì)量為主等項安全預(yù)案。做到了日常的防火四位少妇黑店精油按摩，放到等六防玖玖玖免费网站。全年幾乎未發(fā)生意見意外安全事故。在酒店總經(jīng)理的關(guān)心指導(dǎo)下18下勿女人喷水高潮久久久，店級每天召開部門經(jīng)理反饋會短发熟女口爆国产一区，通報情況提出要求、保安部安排干部員工家崗加班時国内一级婬片A片免费99ira，勤于巡邏欧美一级全黄的免费视录像、嚴(yán)密防控。在相關(guān)部門的配合下被操的网站，群防群控日本在线观看www，確保了各項活動萬無一失和酒店忙而不亂的安全穩(wěn)定。
2AAAWWW、工時酒店的主導(dǎo)91欧美精品激情在线观看量。為全面了解掌握我酒店的市場狀態(tài)，組織多系營銷會議永久av免费网站，結(jié)合目前客戶來酒店消費情況色性久久久久性爱久电影女性爱，進(jìn)行調(diào)查，分析客戶的消費檔次一级特黄牲交大片免费频，建立abc客戶亚洲精品综合欧美二区变态，做到全程跟蹤服務(wù)注意服務(wù)形象和儀表欧美艹逼黄色视频，熱情周到，限度的滿足客戶的要求91地址国产一区，我們在管理費上嚴(yán)格控制色欲天天影院视频。行政人員多是身兼數(shù)職。在業(yè)務(wù)招待費上aaa级欧美黄片，本著花小錢性视频亚洲网站、辦大事、辦好事日韩中美精品中文视频在线播放、辦實事的原則久久黄色视频ji，采取一切措施避免不必要的開支。
3激情第一第二综合天天、飯店的人和一個角落都是彬彬有禮的服務(wù)人員日韩欧美精品原创在线观看，規(guī)范的操作、職業(yè)的微笑杭州最疯狂一级毛片视频、謙恭的神態(tài)最新自拍网站，讓客人無時無刻不受著利益文化的熏陶。處于社會的個人永遠(yuǎn)都在受著周邊的影響操我视频，無謂人以群分久.com，；禮儀文化不僅使飯店人素質(zhì)提高又大又湿免费视频，也在有意影響著客人影音先锋新男人av资源站，提升著整個社會的素質(zhì)與涵養(yǎng)。
4性黑人大战欧美视频免费看、應(yīng)該改變傳統(tǒng)的對待員工的態(tài)度欧美无吗不卡高清视频，人事管理中的主體，這是所有的管理者都小狠狠干天天碰天天色、應(yīng)該把握住的99riav.6。管理中的上下級關(guān)系只是一種勞動的分工，不是一種統(tǒng)治與被統(tǒng)治的關(guān)系无卡无码无免费播放毛片；相反日韩福利短片在线观看视频免费，現(xiàn)代管理理念告訴我們；管理是一種特殊的復(fù)蘇91黄色视频在线观看，管理者只有做好對下級的服務(wù)，幫助下級在工作中作出有意的成績日韩精品免费乱码福利视频，管理者自己才擁有管理的業(yè)績亚洲三级片在线网址。
三、歸納
酒店全燒一種能夠凝結(jié)人心的'精神性的酒店文化91精品国产自产在线观看48页，一個民族有它自己的民族的文化亚洲国产一区二区av观看在线，一個酒店同樣也需要有它自己的酒店文化亚洲特黄av。酒店文化的建設(shè)不是可有可無的，而是酒店生存發(fā)展必需的国产精品色在线播放。當(dāng)酒店面臨各種各樣的挑戰(zhàn)時高清无码视频免费观看，又需要酒店中所有人能夠群策群力，團結(jié)一致日韩欧美精品视频在线观看_，共度難關(guān)黄色网址免。
xx即將成為過去，而過去的成功與失敗都已經(jīng)成為過去式免费黄色免费，我們都不應(yīng)該以他們來炫耀或為此而悲傷性爱视频A级，而應(yīng)該調(diào)整好自己的心態(tài)去迎接未來的挑戰(zhàn)，面對即將來臨的難題www.youjizz.com.日本。人生中有許多要學(xué)的知識亚洲av试看，我們現(xiàn)在學(xué)到的遠(yuǎn)遠(yuǎn)不足，那么就更應(yīng)該準(zhǔn)備好下一階段的實習(xí)免费一级在线视频播放，有目標(biāo)的出發(fā)国产农村乱人伦精品视频，努力的付出就會有收獲，撒下了種子国产va在线精品播放，我們還要有勤勞的栽培與耕耘69不卡欧美，那樣我們才會有大豐收。
以上是為我此次工作的一些感受和想法特黄真人免费AAA级毛片，作為一種感受成年女人特黄av免费，他可能有很多的主管的痕跡，不過只有員工才能真正體會到這種感受女生一区二区三区视频网站，因此800av.com在线免费看，希望管理者在做出決策前，除了站在酒店的利益考慮的同時能多為員工考慮亚洲欧美另类专区，只有這樣的決策才能得到更多員工的支持18污视频网站在线免费观看。最后，感謝酒店提供這樣的工作機會绿巨人直播在线观看免费，感謝領(lǐng)導(dǎo)的幫助美女裸体视频久久，在此祝愿酒店能夠越辦越好，一年比一年賺的多免费网站一区二区。xx雖然有很多強勢酒店很很操很很爆操爆视视，但是除了我們沒有能夠超越他們。
酒店人事管理年度工作總結(jié)7
20xx年x月x日我正式從酒店銷售部調(diào)往行政部工作免费人成视频在线观看完整版，雖然時間不長黄片四区，但在接手工作后，在總經(jīng)理的正確指導(dǎo)和細(xì)心幫助下国产精品第99页在线观看看，工作逐漸走上正軌伊人一本精品久久久久。從對酒店行政工作的不熟悉到漸漸熟悉和清晰操人操人，不僅學(xué)到了很多，也體會到了很多国产精品色区第12页，現(xiàn)就最近幾個月的工作情況做個自我總結(jié)：
人事方面
截止到20xx年x月x日乱人伦中文视频在线www，第1、2季度酒店共新進(jìn)員工x人特级毛片全部免费播放在线，離職人員x人欧美性Ⅴa。目前共有在編人數(shù)x人，崗位缺編人數(shù)x人人人爱人人操人人摸人人干人人爱，分別是餐飲部部長91超碰在线中出、服務(wù)員、迎賓員亚洲欧美国产一区二区，前廳接待月综合网、大堂副理各1名。針對酒店人員招聘黄色网站黄页，采用對內(nèi)招聘和對外招聘的方式相結(jié)合欧美极品A片小视频在线看。其中，對外招聘通過四種渠道進(jìn)行一极黄色网站，
一是利用酒店電子屏全天滾動播出招聘信息久久一级黄色毛片，
二是利用酒店外的噴繪廣告全年招聘，
三是利用網(wǎng)絡(luò)平臺在xx各門戶網(wǎng)站上公布招聘信息www黄色网站免费观看com，
四是利用酒店員工現(xiàn)有的人脈資源進(jìn)行宣傳招聘视频日韩午夜在线播放网站免费，多渠道、全方位地為酒店儲備人力可以在线观看毛片的网站。
企業(yè)文化建設(shè)方面
為了更好的對外宣傳酒店97.riav，提升酒店的知名度和美譽度，春節(jié)之后人妻系列无码转区久久五月天，有安排有計劃地開始籌備酒店網(wǎng)站事宜国产综合91，大到整個頁面的`合理設(shè)計及內(nèi)容規(guī)劃，小到酒店所有資料的收集整理JiZzJiZZ国产免费图片，工作在一步步中完成并實施国产无码色色AV。最終實現(xiàn)網(wǎng)站內(nèi)容與員工天地欄內(nèi)容同步更新，不僅向所有員工展示了酒店的文化建設(shè)亚洲国产综合精品一区二区，也為員工提供了一個表揚好人好事的發(fā)布平臺免费A级高清在线观看，真正使員工在一種文化的潛移默化中接受共同的價值觀念。
同時亚洲免费观看黄色A级毛片，企業(yè)文化也是一種管理理念九九玖玖，在酒店內(nèi)部構(gòu)建和諧的企業(yè)文化，一方面精品人妻福利资源在线看，可以借用企業(yè)文化作為管理工具国外呦交网站，激發(fā)員工的積極性；在舉辦的迎“三八”員工卡拉ok比賽中超碰在线播放最新地址，員工都積極踴躍的報名久久久精品国产自在看，大展自己的歌喉，不僅豐富了酒店全體員工的精神生活和業(yè)余生活一级特黄a爱激情影院，更加促進(jìn)了員工的音樂素養(yǎng)性交配网站。另一方面，優(yōu)化員工工作的“軟”環(huán)境欧美日韩三区二区三区二区，既可以用和睦的“軟”環(huán)境吸引并感化員工女人张开腿男人猛桶视频。酒店于20xx年x月x日—x月x日開展了“踏青、運動在线观看国产技师自拍网站免费视频、休閑”為主題的外出春游活動新黄页在线观看，組織酒店全體員工分四批去宜昌山峽人家游玩。在此次春游活動過程中欧美黄色大片久久网频播放，使員工們?nèi)硇牡耐度氲酱笞匀坏膽驯е谐扇俗酆贤谙卟シ磐荆S富了員工的文化生活，增強了團隊意識和團隊凝聚力小黄片AV。
酒店人事管理年度工作總結(jié)8
酒店工作的每個員工都要直接面對客人中文国产A片，所以我們員工的工作態(tài)度和服務(wù)質(zhì)量就反映出一個酒店的服務(wù)水平和治理水平。
而收銀又是這個酒店核心的部分黄网站久久热，我深知自己的責(zé)任重大日本黄色官网精品在线，自己的一個疏忽就會給酒店帶來經(jīng)濟上的虧損。所以在工作中国产不卡精品视频，我認(rèn)真負(fù)責(zé)的做好每一項工作久久在黄色视频，積極主動的向其他同事學(xué)習(xí)更多的專業(yè)知識，以加強自己的業(yè)務(wù)水平影音先锋AV每日在线。只有這樣才能讓自己在業(yè)務(wù)知識和服務(wù)技能上有進(jìn)一步的進(jìn)步免费一级性爱片，才能更好的為客人提供優(yōu)質(zhì)的服務(wù)，讓客人喜出望外国产经是品久久久久久久久免费。
有句話說的非常好亚洲黄色网址大全！淘汰，實在不是你沒有能力99这里还有精品，而是你是否在乎你的工作亚洲欧美日韩91AV。是的，實在不是你沒能力勝任這份工作欧美一级人与嘼视频免费，而是你不喜歡這份工作欧美日韩a在线，所以做不好，實在每個人對自己的現(xiàn)狀都是不滿足欧美精品AAAAAAAAA片，但是為什么這種不起眼的.工作崗位上有的能取得成功欧美国产欧美日韩，而有的卻一天不如一天最后的結(jié)果就是被淘汰wwwxxxx黄色，實在很簡單，那就是對工作的態(tài)度不一樣.
在與客人溝通過程中尹人手机在线视频，要講究禮節(jié)禮貌国产黄色无码，與客人交談時，低頭和老直盯著客人都是不禮貌的亚洲一区二区在线观看免费视频，應(yīng)保持與客人有時間間隔地交流目光一级A片黄片免费视频。要多傾聽客人的意見，不打斷客人講話国产另类自拍，傾聽中要不斷點頭示意怡红院性爱网，以示對客人的尊重。面對客人要微笑男人干男人的黄色视频，特別當(dāng)客人對我們提出批評時手机在线一区二区三区免费视频视频，我們一定要保持笑臉，客人火氣再大色欲aⅴ4无码，我們的笑臉也會給客人“滅火”亚洲一级av一级无码毛片，很多問題也就會迎刃而解。只要我們保持微笑欧美性色作爱视频，就會收到意想不到的效果免费黄色视频醉网址。我以為，只有注重細(xì)節(jié)91p人妻，從小事做起国内自拍AV在线，從點滴做起，才會使我們的工作更為出色黄色美女喷水在线观看视频。
酒店就像一個大家庭97国产精品一区在线播放，在工作中難免會發(fā)生些不愉快的小事，所以在日常的工作生活中国产丝袜美腿无码视频，我時刻留意自己的一言一行免费黄片wwwwww，主動和各位同事處理好關(guān)系，尊重別人的同時也為自己贏得了尊重嘿咻嘿咻免费区在线观看不卡。家和萬事興激情亚洲欧美日韩在线观看网站，只有這樣我們的酒店才能取得長足的發(fā)展。
在這些日子里精品福利岛国日韩AV，我成長了不少国产亚洲视屏，學(xué)到了很多，但不足之處我也深刻地意識和體會到日本免费A网站。
1.在服務(wù)上缺乏靈活性和主動性66J8在线视频免费看，由于害怕做錯而不敢大膽去做。
2.碰到突發(fā)事件，缺乏良好的心理素質(zhì)大屁股91，不能冷靜處理事情r日本在线h。
新的一年即將開始，我將在酒店領(lǐng)導(dǎo)的帶領(lǐng)下久久亚洲精品无码a∨，腳踏實地美女张开腿没内裤裸身视频无遮挡，認(rèn)認(rèn)真真做事。積極主動配合領(lǐng)班日韩一级AAA片免费在线视频，主管以及各位領(lǐng)導(dǎo)完成各項工作，努力進(jìn)步自身的綜合素質(zhì)A级123级黄色网站，進(jìn)步服務(wù)質(zhì)量欧美日本网站，改正那些不足之處，爭取在團體這個優(yōu)秀的平臺上取得更好的發(fā)展JIZZ公共狂露，為酒店的繁榮昌盛奉獻(xiàn)自己的綿薄之力欧美第三页。
【酒店人事管理年度工作總結(jié)】相關(guān)文章：
酒店人事管理工作總結(jié)01-05
酒店人事管理工作總結(jié)9篇07-12
酒店人事管理工作總結(jié)12篇01-13
人事管理年度工作總結(jié)07-30
人事管理工作年度總結(jié)03-30
人事管理工作總結(jié)07-12
酒店年度客房工作總結(jié)07-30
酒店的年度工作總結(jié)07-25
酒店年度考核工作總結(jié)08-15