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人事管理工作年度總結(jié)
總結(jié)是對(duì)取得的成績(jī)久久久久九九99黄色三级片、存在的問題及得到的經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)等方面情況進(jìn)行評(píng)價(jià)與描述的一種書面材料，通過它可以正確認(rèn)識(shí)以往學(xué)習(xí)和工作中的優(yōu)缺點(diǎn)99久热精品免费，不妨坐下來好好寫寫總結(jié)吧欧美老熟妇伦视频。總結(jié)一般是怎么寫的呢日韩女优在线？下面是小編整理的人事管理工作年度總結(jié)欧美肛交视频，僅供參考，希望能夠幫助到大家美女被c视频。
人事管理工作年度總結(jié)1
企業(yè)發(fā)展的最終目的是為了爭(zhēng)取效益一区二区黄色大片，獲得利益化，而人員過剩將是企業(yè)沉重的包袱2021一级A片免费视频。按照年度工作目標(biāo)福利视频一区二区三区，通過調(diào)整機(jī)構(gòu)設(shè)置，利用競(jìng)爭(zhēng)上崗和優(yōu)化組合的方式完成了定編定員久久人人操，基本達(dá)到的機(jī)組與人員配置91在线人人艹，使人事改革走上了健康發(fā)展的道路。
1www欧美性爱com、合理調(diào)配現(xiàn)有人力資源中文字幕观看，以達(dá)配置
按照《公司20xx年度管理機(jī)構(gòu)設(shè)置》，圓滿完成競(jìng)聘上崗黄色手机网址在线观看、優(yōu)化組合及空編一a黄色视频、缺編單位在公司內(nèi)部的招聘工作，將管理部室欧美一级婬片A片人杂交视、車間從21個(gè)精減到了15個(gè)黄色网,一级片,干干，分流人員68人，由年初的615人精簡(jiǎn)到現(xiàn)在的547人91绿帽论坛；并根據(jù)公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況及時(shí)合理調(diào)配人員人人操人人干人人做人人爱，確保了生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作的順利開展。
2亚洲A片免费视频在线观看、采取三級(jí)管理考核辦法人人妻人人妻人人妻，做好各單位人員人事評(píng)價(jià)工作
為進(jìn)一步合理開發(fā)和利用人力資源，積極營(yíng)造一個(gè)良好的用人環(huán)境可以直接在线观看的AV，建立靈活的用人機(jī)制国产黄产在线视频，采取三級(jí)考評(píng)管理辦法（自評(píng)、互評(píng)口工漫画纯彩无遮挡H动态图、領(lǐng)導(dǎo)評(píng)價(jià)）91在线视频看看，按照思想品德、工作能力日韩人妻一级毛片基地、工作態(tài)度男同在线、工作績(jī)效四項(xiàng)考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)黄色色站国产，先個(gè)人自評(píng)；后員工之間互評(píng)免费观看黄色AⅤ片网，互評(píng)后經(jīng)所在班組匯評(píng)；最后由員工所在部門匯總終評(píng)中文字暮-色哟哟，按照有條不紊的程序?qū)締T工進(jìn)行綜合素質(zhì)評(píng)價(jià)97国产精品免费视频，評(píng)價(jià)共計(jì)463人次。
3青青操五月丁香91、勞動(dòng)合同管理
勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系毛片一级A黄色片、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議，為充分利用和發(fā)揮勞動(dòng)合同的作用白白在线观看永久免费视频，遵循平等自愿亚洲一区久欧美一区日韩、協(xié)商一致的原則，根據(jù)公司員工人事評(píng)價(jià)結(jié)果及《勞動(dòng)合同簽訂意向表》看黄色大视频网站全在线观看，對(duì)生產(chǎn)插进去很舒服视频、技術(shù)、管理骨干采取長(zhǎng)期（5年）合同管理男人和女人操逼网站，對(duì)生產(chǎn)工人及其他工作人員采取中期（3年）色多多在线www免费观看、短期（1年）合同或不再續(xù)簽合同的管理辦法，積極開展工作色色色视频免费网址，確定了合同年限免费看毛片的网址，按照先個(gè)人填寫《勞動(dòng)合同簽訂意向表》后部門填寫意見，最后公司依據(jù)員工人事評(píng)價(jià)結(jié)果及部門填寫意見一级片入口，確定勞動(dòng)合同意向一级二级性爱视频，反饋本人，共確定續(xù)簽勞動(dòng)合同554人次jiZZ成熟丰满女人，其中：①續(xù)簽長(zhǎng)期合同136人次在线不卡精品，續(xù)簽中期合同222人次，續(xù)簽短期合同196人次性欧美18；②不再續(xù)簽合同18人次欧美日韩一区精品视频在线观看，針對(duì)公司其他人員在續(xù)簽合同的過程中，遇到不少問題和困難日本国产欧美，通過座談秘书高跟黑色丝袜国产在线、個(gè)別談話、多方聯(lián)系等大量工作的開展人人玩人人摸，于6月底根據(jù)確定的合同年限圓滿完成1108份合同文本的填制及審核工作18禁动漫黄片。為確保無遺漏，特請(qǐng)勞動(dòng)部門前來公司進(jìn)行全面鑒證日本高清高色视频站。
通過本年度勞動(dòng)合同續(xù)簽工作欧美一级牲交免费，首次將勞動(dòng)合同的簽訂年限改為差異年限，即改變建廠以來一直延續(xù)的所有員工簽訂合同年限一樣的慣例，將合同期限改為一年期国产性交A级视频、三年期和五年期欧美大黑帍在线播放视频，對(duì)工作責(zé)任心不強(qiáng)、業(yè)務(wù)水平欠缺的部分員工不再續(xù)簽毛片在线播放网，充分發(fā)揮了勞動(dòng)合同的嚴(yán)肅性国产在线无码精品麻豆青青，使明確了崗位的重要性，這對(duì)很多員工的觸動(dòng)很大www色色，通過這種形式无码在线观看网址，使每位員工都認(rèn)識(shí)到，并不是企業(yè)效益不好才減人中文字幕狠狠，企業(yè)的人員增減用勞動(dòng)合同的形式來確立精品一区三级片区偷拍视频网站大门，只有雙方都達(dá)成一致，勞動(dòng)合同才成立欧美黑人黄色视频，本次勞動(dòng)合同的簽訂激勵(lì)了員工積極上進(jìn)精品免费在线、愛崗敬業(yè)的主人翁意識(shí)，改變了續(xù)簽合同是走形式免费A片性爱吸奶头视频、走過場(chǎng)和進(jìn)了電廠門欧美日本草逼，就是電廠人的傳統(tǒng)思想，打破了國(guó)營(yíng)企業(yè)的大鍋飯www.黄色片com、終身制現(xiàn)象亚洲黄网免费。
4、改革內(nèi)退人員管理
為充分調(diào)動(dòng)在崗職工工作積極性亚裔美女被黑人巨大进入，經(jīng)充分討論男人插入女人黄色网站，對(duì)內(nèi)退人員工作安排及待遇作了重新調(diào)整，為傳達(dá)第四屆一次職代會(huì)會(huì)議精神黄色网站在线观看不卡，做好正面引導(dǎo)和宣傳26uuu.com，加強(qiáng)與內(nèi)退人員的溝通，同時(shí)讓內(nèi)退人員了解目前公司煤炭緊張在线观看AV站网免费观看、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)壓力較大的嚴(yán)峻形勢(shì)日韩Av无码精品人妻系列，利用五一放假期間對(duì)內(nèi)退人員進(jìn)行走訪達(dá)50人次。同時(shí)根據(jù)公司領(lǐng)導(dǎo)要求久在线草视频，做好了與公司內(nèi)退職工子女的座談工作国产一区二区视频www乱伦，達(dá)10余人次。并按文件規(guī)定按不同年齡段按比例調(diào)整了工資午夜视频福利免费，并有1人自愿回公司上班色呦呦在线二区。
本次對(duì)內(nèi)退人員的管理改革意義重大，不僅使內(nèi)退人員認(rèn)識(shí)到公司面臨的嚴(yán)峻的市場(chǎng)考驗(yàn)韩日性网，爭(zhēng)取了他們對(duì)公司的支持和理解中国毛片网址是英文吗，達(dá)到了維護(hù)公司聲譽(yù)和穩(wěn)定的目的最新乱伦网址，更使廣大在職的干部員工增加了危機(jī)意識(shí)，也充分認(rèn)識(shí)到只有工作和貢獻(xiàn)才是獲得收入的合理途徑国产精品专区第102页，加深了在職員工的.愛崗敬業(yè)意識(shí)91最新国产精品视频。
5、出臺(tái)優(yōu)惠政策国语精品91自产拍在线，鼓勵(lì)員工自謀職業(yè)
為促進(jìn)員工的合理流動(dòng)禁18岁黄色视频在线观看，鼓勵(lì)、支持部分職工自謀職業(yè)国产女同一区二区在线视频，結(jié)合公司生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)實(shí)際在线免费视频91，在原有的基礎(chǔ)上出臺(tái)了新的辭職管理規(guī)定av黄色免费观看，鼓勵(lì)員工自謀職業(yè)。同時(shí)遵循平等自愿黄色网站进口免费、協(xié)商一致的原則亚洲免费黄色网站视频，及時(shí)做好了調(diào)動(dòng)、辭職及不再續(xù)簽勞動(dòng)合同人員工作欧美激情一区二区三区高清视频在线观看。本年度解除勞動(dòng)合同65人次欧美在线黄片，其中辭職35人次調(diào)離30人次。通過一系列措施的出臺(tái)和實(shí)施蜜臀亚洲精品国产AⅤ综合第一，達(dá)到了精簡(jiǎn)人員黑人一級黃片、提高效率、合理分流的目的亚洲精选无码精品，企業(yè)輕裝前進(jìn)字幕中文在线，有利于下一步的發(fā)展。
6精品国产一区二区亚洲人成毛片、加強(qiáng)勞動(dòng)保護(hù)用品管理
為加強(qiáng)勞動(dòng)保護(hù)用品的管理三级全黄的视频在线观看不卡，提高員工的自我保護(hù)能力，在原有基礎(chǔ)上重新修訂《勞動(dòng)保護(hù)用品管理辦法》久久综合综合久久综合，進(jìn)一步規(guī)范了勞動(dòng)保護(hù)用品的發(fā)放程序及使用管理中文字幕第一页在线，減少了庫存，提高了資金利用率精品国产三区。主要是做好工作服的發(fā)放国产AⅤ精品一区二区四区、定期季度勞動(dòng)保護(hù)用品的發(fā)放、安全帽的統(tǒng)一配發(fā)等工作视频在线观看欧美。
人事管理工作年度總結(jié)2
20xx年免费的三级网址，圍繞全區(qū)中心，積極實(shí)施人才戰(zhàn)略这里只有在线精品视频，推進(jìn)體制機(jī)制創(chuàng)新网站色色色色色，加強(qiáng)全區(qū)公務(wù)員的能力建設(shè)和作風(fēng)建設(shè)久久综合国产精，人事人才和機(jī)構(gòu)編制工作取得了一定的成績(jī)，為全區(qū)的提供了有力的人事人才保障∮Ｌ沂悠迪略豬os，F(xiàn)將全年工作如下：
一免费视频黄片、工作情況
（一）圍繞實(shí)施人才戰(zhàn)略国在线se视频，推進(jìn)整體性人才開發(fā)進(jìn)程
1影音先锋每日全部新资源、注重農(nóng)村實(shí)用人才開發(fā)使用。建立了市鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)村實(shí)用人才信息庫999黄色com，全區(qū)登記入庫鄉(xiāng)土人才88-惠迪家居官網(wǎng)欧美性爱激情图区，其中生產(chǎn)能手80-xx人，經(jīng)營(yíng)能人4-www.激情小说，能工巧匠1-黄色视频观看免费。支持鄉(xiāng)鎮(zhèn)實(shí)用人才培訓(xùn)基地建設(shè)，目前欧美在线艹，南城鎮(zhèn)已設(shè)立農(nóng)村勞動(dòng)力培訓(xùn)基地花蝴蝶视频在线观看，定期開展實(shí)用人才培訓(xùn)，聘請(qǐng)了兩鄉(xiāng)一鎮(zhèn)1-行政村的主要領(lǐng)導(dǎo)為農(nóng)村勞務(wù)輸出經(jīng)紀(jì)人18黄色网，取得了經(jīng)紀(jì)人資格證亚洲日韩精品不卡在线，為3-在發(fā)展企業(yè)和民營(yíng)經(jīng)濟(jì)作出突出貢獻(xiàn)的農(nóng)民技術(shù)人員申報(bào)了專業(yè)技術(shù)。
2久久久免费性交毛片、健全和完善人事代理工作国产极品在线观看无码迅雷下载。一是整合人力資源市場(chǎng)。為加快建立和完善市場(chǎng)導(dǎo)向的就業(yè)機(jī)制黄色毛片日韩无码，適應(yīng)新形勢(shì)下我區(qū)人才就業(yè)工作的需要国产精美自拍视频91，7月份我們將區(qū)人才市場(chǎng)與勞動(dòng)力市場(chǎng)合并，成立xx區(qū)人力資源市場(chǎng)A片免费播放全部在线看，從事人力資源開發(fā)和就業(yè)服務(wù)工作日韩欧美中文字幕免费第一页，實(shí)現(xiàn)了全區(qū)人力資源信息共享。按照科學(xué)化亚洲鸥美国产毛片、規(guī)范化十八岁以下禁看的黄片视频、現(xiàn)代化的要求，市場(chǎng)由交流大廳和服務(wù)功能區(qū)組成无码黄片二三区，交流大廳面積29-xx米欧美国产一级黄色。，可同時(shí)容納1-用人單位進(jìn)行交流洽談。服務(wù)功能區(qū)主要由咨詢服務(wù)日韩精品国内直播在线观看网站、求職與用人登記1级片在线观看、信息發(fā)布、信息查詢中文全毛片免费播放、指導(dǎo)一级aaaaaa黄片、就業(yè)培訓(xùn)久久精品女人天堂A片、檔案、就業(yè)備案小视频无码专区网、就業(yè)援助等服務(wù)窗口構(gòu)成操欧美性爱，面積20xx-xx米。新組建的人才資源市場(chǎng)在促進(jìn)就業(yè)国产一级黄色网站在线、優(yōu)化人力資源配置及穩(wěn)定等方面欧美丰满少妇XXXX性，將發(fā)揮著越來越重要的作用，我們8月25日上午免费囯产黄片无级A，在xx區(qū)人力資源市場(chǎng)舉辦的xx區(qū)首次人才招聘會(huì)男人女人天堂视频一区,二区,三区。突出政府搭臺(tái)，企業(yè)唱戲的公益性特征__级黄色视频，邀請(qǐng)了鷹游集團(tuán)欧美人人艹、太陽雨集團(tuán)、蘇寧電器日韩内陆美洲无码AV、久和置業(yè)、三吉利化工等3-強(qiáng)勢(shì)企業(yè)加盟精品人妖一区二区三区四区，提供了近50-崗位人人干在线国产视频，崗位涵蓋了用人單位的每個(gè)層面---中高層管理、一線操作中文字幕色哟哟、后勤服務(wù)等數(shù)十個(gè)工種干日视频。二是逐步擴(kuò)大人事代理工作的服務(wù)范圍，從單純的事業(yè)單位人員AV狼友无码国产在线观看下载，擴(kuò)大到集體企業(yè)日韩福利短片在线看免费视频播放网站、民營(yíng)企業(yè)、退伍士兵热久久精品日本一区二区三区、新考公務(wù)員两个小姨子木瓜电影网、政府雇員等，代理服務(wù)項(xiàng)目從保管檔案一级黄色视频舔的视频免费看、年度考核欧美一级精品视频、開具相關(guān)證明擴(kuò)展到代辦養(yǎng)老、醫(yī)療保險(xiǎn)在线二区三区国产免费看污、失業(yè)保險(xiǎn)www.色色色网、職稱等，切實(shí)解決了代理人員的許多后顧之憂自拍偷自拍亚洲精品偷一。今年共新辦理人事代理手續(xù)3-点击进入a在线影院。
3、加強(qiáng)專業(yè)技術(shù)人員職稱管理惠迪家居官網(wǎng)欧美一级AAAAA特黄片免费看。職稱工作在整個(gè)專業(yè)技術(shù)隊(duì)伍和人才資源開發(fā)中具有獨(dú)特而重要的作用色色碰精品，認(rèn)真做好職稱評(píng)聘丝袜美女诱惑久久国产，更好發(fā)揮專業(yè)技術(shù)人員在經(jīng)濟(jì)和社會(huì)事業(yè)發(fā)展中的作用，是人事部門一項(xiàng)十分重要的工作偷拍人妻。今年我們將專業(yè)技術(shù)人員職稱初定工作由每年一次久艹在线,一夲道，更改為每個(gè)月辦理一次，方便了符合初定條件人員的職稱評(píng)定无码强奷乱码中文字幕。同時(shí)做好各類職稱報(bào)名工作18禁免费黄网站。2-參加全國(guó)經(jīng)濟(jì)專業(yè)和江蘇省職稱外語考試資格報(bào)名工作，發(fā)放全國(guó)外語職稱準(zhǔn)考證30份人操人人插人，為9-xx大中專畢業(yè)生辦理技術(shù)職務(wù)的初定手續(xù)国产日韩欧美高清在线播放视频，上報(bào)中高級(jí)評(píng)審材料19xx-。通過職稱評(píng)定有效地提高了我區(qū)科技干部隊(duì)伍人員的整體素質(zhì)欧美日韩第一页。
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（三）完善機(jī)制體制男女无遮挡毛片视频免费播放，推進(jìn)事業(yè)單位改革進(jìn)程
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（五）圍繞行政效能香蕉视频,依依五月天，進(jìn)一步加強(qiáng)自身能力建設(shè)
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三、難點(diǎn)工作
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四、明年工作
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2、積極推進(jìn)事業(yè)單位改革工作AV大全在线观看麻豆。進(jìn)一步探索事業(yè)單位分配制度改革日本一片色，加強(qiáng)對(duì)事業(yè)單位分配制度改革的指導(dǎo)，促進(jìn)事業(yè)單位改革深化看美女免费操逼逼视频。
3又粗又大黄色艹逼、切實(shí)做好軍轉(zhuǎn)干部安置工作。積極探索軍轉(zhuǎn)干部安置辦法德国三级片网站，確保圓滿完成安置任務(wù)国产黄色亚洲。同時(shí)，認(rèn)真落實(shí)中辦欧美老熟妇性交杂、國(guó)辦和省關(guān)于切實(shí)解決部分企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部生活困難問題的文件精神avttyazhou，努力做好企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部的穩(wěn)定工作。
4、認(rèn)真做好人事各項(xiàng)日常工作亚洲中文字幕超碰97。要認(rèn)真做好及完善目標(biāo)考核啪啪啪色免费网站、來信來訪、電話承辦91性感视频在线、人事宣傳與調(diào)研等工作无码视频中文字幕一区二区，推動(dòng)人才人事工作全面發(fā)展。
人事管理工作年度總結(jié)3
一年來污色视频免费在线观看网站，我們酒店如何做好服務(wù)工作免费日韩黄黄色片观看品尚网，現(xiàn)作一個(gè)總結(jié)：
1、加強(qiáng)管理狠狠亚洲超碰狼人久久老人，提高管理水平国产高清无码网址，充實(shí)管理隊(duì)伍。
�91无码视频一区、傧确嬖谙咦试赐尽⒔⒖记谥贫取⒗龝�(huì)制度www.肏屄、工作記錄制度成年人黄片爽爽爽看看看看看看，完善監(jiān)督機(jī)制。
首先鸥美作爱视频，實(shí)行上免费看一级a片网站、下班打卡制，并對(duì)該記錄進(jìn)行月月檢查一本色道久久综合网加勒比、統(tǒng)計(jì)免费黄片子，對(duì)有遲到、早退和曠工的員工進(jìn)行處罰柚木在线无码视频精品，保證了酒店正常的工作時(shí)間成熟老熟妇高潮XXXXX。
其次，酒店部門負(fù)責(zé)人每周召開一次例會(huì)精品人人，總結(jié)上周的工作欧美老熟妇又粗又大，提出下周的計(jì)劃;將酒店網(wǎng)工作的計(jì)劃和安排傳達(dá)給每一位員工。酒店各部門之間也經(jīng)常聯(lián)絡(luò)和協(xié)調(diào)有關(guān)工作欧美a日本在线一。這樣黄a毛片在线免费观看，就使整個(gè)酒店有了一個(gè)系統(tǒng)、完整的運(yùn)作程序欧美日本男女性爱视频，從而提高了管理和工作的效率扒开双腿疯狂进出爽爽爽视频。再次，實(shí)行崗位記錄制91最新视频网址，各崗位指定專人負(fù)責(zé)免费国产乱码黄片，并完善工作調(diào)查和登記記錄欧美又大又粗。如：酒店對(duì)銷售部、工程部宾馆色哟哟、保安部網(wǎng)要求每十天左右做一次相關(guān)工作記錄欧美粗吊，這不但有利于對(duì)酒店工作的有效對(duì)比和監(jiān)督，也為酒店總結(jié)經(jīng)驗(yàn)插逼视频免费黄片、制定更為科學(xué)欧美日韩在线观看二区视频、規(guī)范、完善的管理方案提供了依據(jù)亚洲日韩一区在线。
÷槎够拼笊拼笃淮巍②、加強(qiáng)對(duì)管理人員的培訓(xùn)国产a视频精品免费观看，提高管理人員水平男人网站。
首先，針對(duì)酒店管理人員業(yè)務(wù)知識(shí)不足色阁视频一区在线视频，指揮效率不高欧美一级裸体视频,免费看，缺乏系統(tǒng)性、整體性等缺點(diǎn)插的爽视频，酒店先后組織部分管理人員到桂林幾家相應(yīng)的賓館進(jìn)行學(xué)習(xí)取經(jīng)黄视频网站在线看，并就近到新開業(yè)的丹霞溫泉參觀學(xué)習(xí)，使酒店的服務(wù)質(zhì)量得到了較大的改善又粗又黑欧美硬大视频。
其次天天一级欧美，是根據(jù)管理的需要和酒店綜合考評(píng)的結(jié)果，先后從一線員工中提撥了一批管理人員美女被插逼逼。任免了部門主管4名(前臺(tái)色男人天堂网址、ktv欧美丰满大乳大屁股流白浆爽、工程部精精国产XXXX在线播放、保安部)，領(lǐng)班3名(保安部先锋每日资源涩涩、前臺(tái)欧洲无码专区一区二区、銷售部)。經(jīng)過調(diào)整久操视视频一区二区，使我酒店的管理隊(duì)伍得到了進(jìn)一步的充實(shí)国产在线视频在线视，也激發(fā)了員工的上進(jìn)心。
⊙侵轆级黄片免费看、�99re在线观看免费视频、認(rèn)真組織員工學(xué)習(xí)和培訓(xùn)，全面提高員工服務(wù)水平和綜合素質(zhì)操逼A片，穩(wěn)定職工隊(duì)伍加勒比视屏。
針對(duì)我酒店部分員工服務(wù)不規(guī)范亚洲皇冠成人无码影院在线观看、不到位、酒店意識(shí)不強(qiáng)和流動(dòng)性比較大等問題在线欧美一级片，主要采取以下兩點(diǎn)措施進(jìn)行糾正：
一是除酒店不定期舉行全體員工的行為規(guī)范亚洲人成亚洲精品、儀容儀表、禮節(jié)禮貌日韩一级黄片一区二区、職業(yè)道德和酒店意識(shí)等方面的'培訓(xùn)外青青国产在线视频，還要求各部門自行舉行服務(wù)技能、技巧以及推銷藝術(shù)等方面的培訓(xùn)在线国内在线播放av，對(duì)經(jīng)過培訓(xùn)后仍不合格的員工堅(jiān)決予以辭退欧美日韩免费精品区，確保整體服務(wù)水平的提高。
二是為了保證酒店職工隊(duì)伍的相對(duì)穩(wěn)定性老熟妇乱子交视频、工作積極性和職工的合法權(quán)益3p国产精品视频，酒店與工作表現(xiàn)好、業(yè)務(wù)比較熟悉并經(jīng)考核合格的員工簽定了勞動(dòng)合同日本在线观看www。
」患睹悠倒镌谙摺④、做好質(zhì)量檢查91欧美精品激情在线观看量，保證服務(wù)質(zhì)量黄篇网站在线免费观看。酒店以唐副總、全主任色性久久久久性爱久电影女性爱、王總監(jiān)為質(zhì)量檢查小組成員视频亚洲自拍，每周不定期去各部門進(jìn)行檢查，好的進(jìn)行表揚(yáng)亚洲精品综合欧美二区变态、差的進(jìn)行批評(píng)或處罰欧美艹逼黄色视频。
2、努力建立和完善各項(xiàng)管理和規(guī)章制度www.啪啪免费。
酒店管理人員根據(jù)酒店?duì)I業(yè)兩年半以來的工作經(jīng)驗(yàn)和學(xué)習(xí)實(shí)踐国产毛片在线91，借簽其他酒店業(yè)先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)并結(jié)合本酒店管理的需要，各部門對(duì)部份不適于管理的制度進(jìn)行重新修訂男女高潮无遮挡在线观看动漫，并將具體事項(xiàng)落實(shí)到責(zé)任人青清草视频，使管理制度得到了進(jìn)一步的完善，為今后加強(qiáng)酒店管理和落實(shí)責(zé)任奠定了良好的基礎(chǔ)亚洲免线视频。
3在线欧美亚洲综合区导航、更新觀念，運(yùn)用一切積極有效的手段擴(kuò)大銷售综合图片亚洲，樹立良好的品牌形象一级毛片aa久久做。
今年酒店銷售部針對(duì)原來銷售方式落后、銷售手段差日韩欧美一级A片在线观看网址、措施少一级黄色AV录像、全員促銷意識(shí)不強(qiáng)以及廣告宣傳力度不到位国产一区二区三区手机在线观看、品牌差等問題進(jìn)行了研究和討論，并制定和實(shí)施了一些有效的促銷辦法和廣告宣傳久.com、爭(zhēng)創(chuàng)品牌的手段熟女激情视频，為酒店?duì)幦】驮础U(kuò)大銷售影音先锋新男人av资源站、塑造品牌起到了積極有效的作用中文字幕欧美精品人妻一丘。如：
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∨访乐形淖帜蝗蘸酆纤募尽③、開設(shè)好網(wǎng)絡(luò)預(yù)訂服務(wù)99riav在线，酒店在攜程網(wǎng)欧美又粗又长的A片在线观看、12580電信網(wǎng)、北京藝龍網(wǎng)等開設(shè)了預(yù)訂服務(wù)禁止观看的黄色视频，大大方便了外地客人的異地預(yù)訂导航在线一区。
④黄色网址免、強(qiáng)化宣傳国产黄色网站在现免费观看，擴(kuò)大知名度免费黄色免费。先后在酒店網(wǎng)頁性爱视频A级、資源報(bào)等媒體及各主要交通路口處發(fā)布廣告，對(duì)酒店產(chǎn)品進(jìn)行宣傳www.youjizz.com.日本，提高酒店的知名度亚洲av试看。
4、提高安全意識(shí)免费一级在线视频播放，努力排除安全隱患国产农村乱人伦精品视频，杜絕重大事故的發(fā)生末成年作爱视频国产。
--年度，首先加強(qiáng)了對(duì)消防安全的重視69不卡欧美，加強(qiáng)了對(duì)員工的`安全教育日本子乱视频在线，每會(huì)必講安全，還特別派員工到南寧區(qū)消防總隊(duì)參加學(xué)習(xí)培訓(xùn)97久久久久精品无码一区二区97。其次加強(qiáng)了保安力量国产拍拍91，每班配備兩名專職保安晝夜執(zhí)勤巡邏。保證了集體和客人的財(cái)產(chǎn)人身安全人人摸天天操。全年沒有出現(xiàn)任何安全事故国产淫乱视频。
5、加強(qiáng)職工思想教育亚日韩黄色网。
酒店在抓業(yè)務(wù)工作的同時(shí)手机在线播放黄色网站视频，還特別注重加強(qiáng)對(duì)職工的思想教育，使大家樹立愛店敬業(yè)国产精品九一精品免费视频、以店為家的意識(shí)和良好的思想品質(zhì)及職業(yè)道德玖玖资源站在线中文字幕。并對(duì)職工實(shí)行嚴(yán)格外加愛護(hù)的管理方式。比如：職工違反制度必懲国模高清，工作出色必獎(jiǎng)亚洲国产精品三区第一次，紅白喜事慰問，生病住院探望及每季度的員工同樂會(huì)等黄片四区。大家能自覺地干好每一項(xiàng)工作国产精品视频拍自网站，為酒店付出自己的青春和熱血。酒店內(nèi)好人好事伊人一本精品久久久久、忘我工作操人操人、拾金不昧的人和事層出不窮。據(jù)不完全統(tǒng)計(jì)：今年拾到客人錢物交回有記載的就有10余起国产精品色区第12页，價(jià)值近萬余元乱人伦中文视频在线www，深受客人的贊許。
人事管理工作年度總結(jié)4
大學(xué)的最后一個(gè)暑假特级毛片全部免费播放在线，我到廣州市xx區(qū)建設(shè)與市政局實(shí)習(xí)欧美性Ⅴa，時(shí)間是從xxx年七月十日至八月七日。實(shí)習(xí)期間努力將自己在學(xué)校所學(xué)的理論知識(shí)向?qū)嵺`方面轉(zhuǎn)化AⅤ精品视频在线观看，盡量做到理論與實(shí)踐相結(jié)合亚洲三级片久久91，在實(shí)習(xí)期間能夠遵守工作紀(jì)律，不遲到99XXOO视频在线永久免费观看、早退国产乱孑伦精品免费视频，認(rèn)真完成領(lǐng)導(dǎo)和負(fù)責(zé)人交辦的工作，得到負(fù)責(zé)人的好評(píng)另类小说另类图片视频一区，同時(shí)也發(fā)現(xiàn)了自己的許多不足之處wwwwxxxx.公共厕所。
此次實(shí)習(xí)一区二区三区精品视频免费播放，主要崗位是檔案整理，由于之前沒有接觸過此類的工作操日色，所以在剛剛著手的時(shí)候顯得有些生疏久热综合，但是經(jīng)過一段時(shí)間的學(xué)習(xí)，也能夠很熟練地展開工作yeyefuli无码视频。檔案整理工作主要有兩種91后入国产在线，一種是將文本檔案進(jìn)行歸檔，一種是將電子檔案進(jìn)行歸檔97.riav，在實(shí)習(xí)的過程中美女a视频网站，我參加了整個(gè)檔案的整理過程，并掌握了檔案整理的相關(guān)知識(shí)要要點(diǎn)国产综合91，同時(shí)在電子檔案的整理過程中人视频在线看免费，結(jié)合自身所學(xué)知識(shí)，對(duì)原先的方法進(jìn)行了改革国产无码色色AV，同時(shí)也得到了負(fù)責(zé)人的贊同有AA级黄片会动图免费看。
實(shí)習(xí)期間，我利用此次難得的機(jī)會(huì)免费A级高清在线观看，努力工作狂野欧美粗黑硬大，嚴(yán)格要求自己，虛心向領(lǐng)導(dǎo)和負(fù)責(zé)人求教九九玖玖，同時(shí)利用空余時(shí)間認(rèn)真學(xué)習(xí)一些課本內(nèi)容以外的相關(guān)知識(shí)一级女家教，不僅僅掌握了一些基本的資料整理方法，還進(jìn)一步鞏固擴(kuò)展了自己所學(xué)到的知識(shí)无码国产在线呦呦，為以后真正走上工作崗位打下基礎(chǔ)国产巨乳美女中文字幕毛片在线。
“紙上得來終覺淺，絕知此事要躬行www.人人操人人操麻豆≡谙吖劭次缫构ㄟ溆霸菏悠担”在短暫的實(shí)習(xí)過程中人成视频在线免费观看观看，我深深的感覺到自己所學(xué)知識(shí)的膚淺和在實(shí)際運(yùn)用中的專業(yè)知識(shí)的匱乏久操欧美精品在线观看，剛開始的一段時(shí)間里国产人成精品午夜在线观看，對(duì)一些工作感到無從下手，茫然不知所措在线第一页中文，這讓我感到非常的難過四房色播久久。雖然在學(xué)校所學(xué)專業(yè)不是檔案整理，但是在這過程中新黄页在线观看，剛開始卻不能將自己所學(xué)知識(shí)運(yùn)用在實(shí)際的工作上毛片a片一级片，這時(shí)才真正領(lǐng)悟到“學(xué)無止境”的含義。但是在實(shí)際的工作過程中成人综合网在线播放网站，要求的是一種快速的學(xué)習(xí)方法與探究的能力色色五月天网站，通過與另一位實(shí)習(xí)生的合作，我們慢慢地學(xué)會(huì)用探索的方法進(jìn)行學(xué)習(xí)中文国产A片，不僅僅是按照原先的方法依葫蘆畫瓢一级毛片毛片毛片毛毛片，而是在專業(yè)知識(shí)的基礎(chǔ)上，對(duì)我們的工作進(jìn)行了一定程度的改進(jìn)與創(chuàng)新日本黄色官网精品在线。通過一點(diǎn)點(diǎn)的探索與變化色库视频导航，漸漸地我們悟出了在工作學(xué)習(xí)上，我們要處理好的“三個(gè)關(guān)系”：即課堂教育與社會(huì)實(shí)踐的關(guān)系久久在黄色视频，以課堂為主題97人人操人人弄，通過實(shí)踐將理論深化;暑期實(shí)踐與平時(shí)實(shí)踐的關(guān)系，以暑期實(shí)踐為主要時(shí)間段;社會(huì)實(shí)踐廣度與深度的關(guān)系毛片aaa一级，力求實(shí)踐內(nèi)容與實(shí)踐規(guī)模同步調(diào)進(jìn)展鸥美多人××视频。
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人事管理工作年度總結(jié)5
為扎實(shí)做好干部人事檔案整理工作大屁股91，按照市委組織部規(guī)范化整理相關(guān)要求r日本在线h，我局立即成立了工作領(lǐng)導(dǎo)小組，安排專人對(duì)我局13位干部的人事檔案進(jìn)行了詳細(xì)核對(duì)久久亚洲精品无码a∨、分類整理中文字幕一区2区、查漏補(bǔ)缺和資料完善，現(xiàn)將檔案整理工作總結(jié)如下：
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干部檔案工作是黨的干部工作的重要組成部分少妇被又大又粗进进出出，是干部個(gè)人經(jīng)歷和社會(huì)實(shí)踐的記錄国产一级毛片视频无码网站，是干部思想品德、業(yè)務(wù)能力和各項(xiàng)工作的具體反映免费xx视频，是培養(yǎng)和考察選拔干部的重要依據(jù)亚洲毛片av男人的天堂。按要求做好干部人事檔案整理工作，是向黨的事業(yè)負(fù)責(zé)，向干部本人負(fù)責(zé)日韩医生无码视频播放网站。
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我局成立了以黨組書記精品无码麻豆AV福利网、局長(zhǎng)陳曉為組長(zhǎng)欧美综合福利，黨組成員性欧美首页、副局長(zhǎng)田充為副組長(zhǎng)的.工作領(lǐng)導(dǎo)小組，安排專人負(fù)責(zé)此項(xiàng)工作日韩免费一级视频在线观看，本著高度的責(zé)任心激情自拍网一区2区，對(duì)干部人事檔案中缺件、缺項(xiàng)十八大禁黄网、缺章等問題經(jīng)查證后進(jìn)行了補(bǔ)充国产一级A片A视频，對(duì)材料中前后沖突、記錄不清等問題進(jìn)行了逐一核實(shí)人人干摸操日。
三熟女屁眼、查漏補(bǔ)缺，修正完善官方网站夫妻一级黄色录像片子。
我局共有干部16人99久久字幕re6热精品首页，除3人檔案保存在人才交流中心外，其余13位干部人事檔案均存在以下問題：
畢業(yè)生登記表黄色超碰在线、成績(jī)表缺件黄片视频欧美大全，入黨材料遺失，《干部履歷表》缺版黄色性爱网址，年度考核材料不齊免费在线观看黄片小视频，參加培訓(xùn)無記錄，以及任職審批材料91精品视頻在线、專業(yè)技術(shù)資格材料国产精品黄网在线观看、獲獎(jiǎng)材料和工資材料缺失，部分材料缺章等亚洲一级二级黄片a国。
在檔案整理過程中毛片大全視頻看看吧，嚴(yán)格按照《干部人事檔案審核工作檢查驗(yàn)收評(píng)分表》要求詳細(xì)核對(duì)，針對(duì)檔案中普遍存在的材料不齊全av资源网站在线、填寫不規(guī)范中文字幕37页、前后沖突以及缺章等問題進(jìn)行了修正和完善，共補(bǔ)充學(xué)歷證明6份黄色福利av网址、《干部履歷表》2份黄色电影网址入口、《任職審批表》6份、入黨申請(qǐng)材料9份、個(gè)人考核材料41份重口变态另类、1993年以后工資材料10份偷偷自拍亚洲色图、專業(yè)技術(shù)資料證2份、參加培訓(xùn)材料1份厕所盗摄在线一区二区、獲獎(jiǎng)勵(lì)材料1份午夜视频入口，補(bǔ)貼照片5張，補(bǔ)蓋公章16份国产美国AV中文字幕，基本解決了我局干部人事檔案遺留問題野花视频WW日中韩HD。
四、總結(jié)經(jīng)驗(yàn)亚洲性爱视频久久，改進(jìn)管理水平进入日韩黄色网站。
通過此次干部人事檔案整理工作，我局在總結(jié)經(jīng)驗(yàn)同時(shí)應(yīng)不斷加強(qiáng)檔案人員的思想教育和業(yè)務(wù)培訓(xùn)另类图片亚洲色图，使干部檔案材料逐步達(dá)到內(nèi)容完善久久精品国产亚洲av麻豆长发、材料精練、規(guī)格統(tǒng)一国产性交一级片、利用方便的要求免费的一级黄色网站，不斷提高檔案管理工作的標(biāo)準(zhǔn)化和科學(xué)化，使我局干部檔案管理工作上一新臺(tái)階亚洲美女高潮久久久久久。
人事管理工作年度總結(jié)6
20xx年已悄然謝幕丁香久久综合，x酒店在這一年也發(fā)生重大的突破與轉(zhuǎn)變，作為飯店中的普通一員三级片在线观看无码，在平穩(wěn)中感受變化黄片免看视频、在變化中感受創(chuàng)新、在創(chuàng)新中感受發(fā)展欧美十八禁性爱视频，在發(fā)展中感受壓力韩国三级A片久久久久，這一年對(duì)于我和我所在的行政部都有不可磨滅的記憶與不可復(fù)制的意義，在日常管理工作国产日韩欧美亚洲精品、企業(yè)文化建設(shè)毛片毛片电影电影、人力資源、質(zhì)量檢查最新毛片基地免费看无码、保安及外協(xié)等各項(xiàng)工作中收獲頗多欧美黄a网站，其中所經(jīng)歷和完成的每一項(xiàng)工作都成為今后得以進(jìn)步的動(dòng)力，并為20xx年的工作奠定良好基礎(chǔ)欧美激情,亚洲综合一区二区，今天在這里對(duì)個(gè)人和行政部的工作進(jìn)行簡(jiǎn)略總結(jié)在线看黄色视频做，并向各位領(lǐng)導(dǎo)和同事匯報(bào)一下20xx年工作思路，希望各位給予指正国产精品精品国内自产拍。
回顧20xx年全年工作超9精品l国产自在线拍，可謂得失兼具最近能看黄色网站，做為飯店的股東及監(jiān)理會(huì)成員，我所從事的工作和擔(dān)負(fù)的責(zé)任也使自己的責(zé)任感與使用感日益增強(qiáng)美女黄网，在進(jìn)入酒店開展工作之前一级hA片一级毛片一级人，我對(duì)這一行業(yè)可以說是了解很少，在到酒店后短短半年時(shí)間內(nèi)亚洲第一AV天堂，在各位領(lǐng)導(dǎo)和同事的.幫助與協(xié)助下影音先锋来5566AV资源，我自己和部門工作都取得長(zhǎng)足進(jìn)步，當(dāng)然在這半年時(shí)間內(nèi)也發(fā)生了不少問題91视频久久，但這也正為我的工作和個(gè)人成長(zhǎng)提供足以依托的經(jīng)驗(yàn)與資本黄色网页在线欧美，對(duì)個(gè)人與部門工作進(jìn)行總結(jié)與分析，特把20xx年工作總結(jié)如下欧美刺激性大交。
1国产免费夜间在线观看AV、工作成績(jī)描述
」赡耆送臼悠怠⑴在半年中部門工作取得明顯進(jìn)步AV一级野战，在規(guī)范化管理和制度化建設(shè)上取得重要成績(jī);
⑵外協(xié)工作取得重要突破国产一级持黄色网站，為酒店打造良好外部經(jīng)營(yíng)環(huán)境奠定基礎(chǔ);
」�91亚洲精品福利在线播放、侨肆Y源工作取得進(jìn)展，從人員選聘日韩妓女精品影院视频在线观看网站、員工培訓(xùn)到人力資源科學(xué)管理與調(diào)配上取得重要進(jìn)展;
∫患痘粕靖咔逦蘼搿⑷質(zhì)檢工作取得進(jìn)展，質(zhì)量檢查體系已基本建立;
≡谙呙夥岩患禔V电影、尚姓抗ぷ鳛轱埖暾w工作運(yùn)營(yíng)提供基礎(chǔ)性支持免费黄色视频一二三区，與各部門聯(lián)系緊密，為飯店發(fā)展共同努力欧洲一区二区精品视频色欲。
2欧美视频一一区二区三区、工作失誤總結(jié)
⑴時(shí)間短在部門內(nèi)部管理中還存在有些不規(guī)范的地方很黄很污的网站，使工作整體效果受到一些影響;
±怯逊窒硎悠怠⑵注重工作質(zhì)量與效率，強(qiáng)調(diào)嚴(yán)格管理思思精品视频在线观看，對(duì)員工生活關(guān)注度不夠1024在线看电影基地，今后工作中會(huì)再加強(qiáng)與員工的溝通，保證更好地達(dá)到工作要求;
「＠谙呤悠倒劭础⑶培訓(xùn)工作缺乏系統(tǒng)性久久一热久久，在20xx年注意改進(jìn);
3、個(gè)人優(yōu)勢(shì)分析
【镁镁肥悠狄磺⑴具有較強(qiáng)的親和力亚洲年轻娇小性，具備一定的管理基礎(chǔ)天天夜夜操操，樂于承受工作壓力，并能較快地適應(yīng)工作環(huán)境;
∪杖找挂姑杖找挂共佟⑵具有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力日韩福利在线视频播放免费，可以在較短時(shí)間內(nèi)對(duì)新的知識(shí)融會(huì)貫通，并運(yùn)用于實(shí)際工作中;
『芎懿俸莺莞珊芎苋铡⑶具有協(xié)調(diào)控制能力717午夜理论电影网、擅長(zhǎng)溝通，對(duì)管理工作把控能力較強(qiáng);
w黄色一级视频、裙ぷ骷�(xì)致性較強(qiáng)湿女孩视频网站，善于從細(xì)節(jié)處開展工作，對(duì)工作大有進(jìn)益;
4精品国产黄色片在线观看、個(gè)人劣勢(shì)分析
∈怂瓿赡晖尽⑴因?yàn)閺氖戮频陿I(yè)時(shí)間較短，可能在專業(yè)性上會(huì)有所缺乏;
�66j8c、茖�(duì)自身性格所具有缺點(diǎn)的控制與把握應(yīng)進(jìn)一步提升国产A片色色电影，應(yīng)加工作中加強(qiáng)優(yōu)勢(shì)發(fā)揮，盡量規(guī)避劣勢(shì)黄片毛片试看，完善自身工作行為亚洲最大无码中文字幕在线。
人事管理工作年度總結(jié)7
20xx年即將結(jié)束，在新的一年即將來臨之際欧美AⅤ免费，為了總結(jié)經(jīng)驗(yàn)秋葵视频卓版安装、繼續(xù)發(fā)揚(yáng)優(yōu)點(diǎn)，同時(shí)也為了克服存在的不足亚洲国产AⅤ精品一区二区高清，現(xiàn)將20xx年的工作做以下回顧：
第一部分：各項(xiàng)工作目標(biāo)的完成情況：
一欧美大胆人伦姧裸体A片欧、行政工作方面：
1、安全工作：
【镁米酆仙焯炀镁�18、偕a(chǎn)安全：今年推出了“隱患控制點(diǎn)量化管理目標(biāo)”;同時(shí)丝袜第一页，制訂并實(shí)施了《安全生產(chǎn)懲罰制度》。兩項(xiàng)制度的制定與執(zhí)行激情图片!激情小说，為明晰各責(zé)任部門的日常安全管理工作人人干人人操福利，提高一線管理人員對(duì)管理安全工作的重視程度，減少事故的發(fā)生起到了積極的作用最新91视屏在线免费。
」鷄v中文字幕、谙腊踩喊从�(jì)劃維修保養(yǎng)滅火器具。9月份全国最大的黄色网站，組織了全廠消防實(shí)戰(zhàn)演練參加人數(shù)x人国产免费永久黄色精品，全年完成火災(zāi)為零的工作目標(biāo)。
∪杖找挂�,黄色视频、蹚S區(qū)安全：不斷強(qiáng)化對(duì)保安工作的督導(dǎo)檢查一级毛片免费黄色视频，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)解決插操水视频、及時(shí)處理。全年在公司人員欧美黄色网站址、車輛www.xx日本黄色视频.com、物資出入問題上未出現(xiàn)重大失誤，保證了廠區(qū)安全激情.com。
〔俦剖悠荡笕尽④制度執(zhí)行方面：以保證安全生產(chǎn)及員工人身安全為首要目標(biāo)，嚴(yán)格執(zhí)行獎(jiǎng)懲制度青草视频免费看，先后有xx余人受到處罰并通報(bào)力色阁国产，其中對(duì)不盡責(zé)、嚴(yán)重違紀(jì)的xx名員工予以開除日本玖玖玖在线视频。這不僅使不良事態(tài)得到有效控制色天使影院，而且維護(hù)了公司正常生產(chǎn)秩序。
24455免费看大片、工傷事故情況匯總：全年累計(jì)出現(xiàn)工傷事故起在线视频日韩视频二区，比20xx年全年起%。今年的工傷中：xx部xx人次人人操人人污，占%;xx部xx人次爱爱大学网址入口，占%。較輕微皮傷害xx人次人人干干免费黄色视频9，占%;涉及傷殘等級(jí)的傷害xx人次，占%亚州熟妇久久国内精品。(詳見附表)免费人妻系列无码专区。
3、公司機(jī)動(dòng)車輛維修費(fèi)用情況：
4国产在线观看精品5555、食堂工作：在保證免餐菜品照常提供的前提下十次啦国产精品91，引入自主消費(fèi)運(yùn)營(yíng)模式：即早、晚餐分別增加自選收費(fèi)菜品久久久久一级无码免费视频，此舉換來的是員工對(duì)食堂新模式的認(rèn)可與原免餐模式的理解www.一级av在线免费观看。
5、宿舍管理：今年處理員工矛盾及違紀(jì)人員xx人不卡欧美在线视频免费观看网站，清退xx名違反宿舍管理規(guī)定的員工;結(jié)合宿舍衛(wèi)生亚洲一级片综合视频、紀(jì)律的檢查評(píng)比與公示，較好的提高了宿舍整體衛(wèi)生狀況;同時(shí)中国激情视频网，協(xié)調(diào)增加了1名兼職衛(wèi)生員激情欧美性色日韩，相對(duì)改善了宿舍附屬設(shè)施的衛(wèi)生狀況，但員工自覺維護(hù)公共區(qū)域衛(wèi)生及設(shè)施的自覺性相對(duì)較差国产饥渴一区在线，給日常管理工作帶來困擾天天爱天天做久久狠狠。
6在线免费看黄有限公司、其他工作：①積極響應(yīng)并組織員工參與工會(huì)組織的各項(xiàng)文體、征文美女被cao出水免费观看网站、知識(shí)競(jìng)賽等活動(dòng)一级特黄大片久久久，展示出xx員工的風(fēng)采。②利用公司宣傳欄激情小说图片自拍，緊抓時(shí)事999精久久久人妻、及時(shí)傳遞健康、向上的精神信息久久亚洲成a人片。③第三屆員工文體活動(dòng)月順利開展男生免费看黄色网站，在活動(dòng)的兩大類十二小項(xiàng)的活動(dòng)中，共有xx名員工報(bào)名參與欧美亚洲中文日韩，為大家提供了一個(gè)放松身心日韩乱码无码中文视频、展示個(gè)人特長(zhǎng)的平臺(tái)。
二免费毛片的网站上、人力資源工作：
1国内精品国产免费观看一级A片、人員變動(dòng)情況：
①全年累計(jì)組織面試xx人国产午夜一级毛片，實(shí)際辦理入職人數(shù)為xx人漂亮人妻18P，面試入職率為%，年度人員平均流失率為%4444网址。1—12月人員流動(dòng)情況統(tǒng)計(jì)如下：
aopor超碰在线、谌昀塾�(jì)辦理入職的xx人中，現(xiàn)仍在職人員計(jì)xx人欧美最近激情性高潮，占當(dāng)年入職人員的%欧美日韩一区二区网站。全年累計(jì)流失員工xx人，其中：當(dāng)年入職員工流失xx人国产精品十八禁在线观看男男，占年度流失總?cè)藬?shù)的%;老員工流失占年度總流失人數(shù)的%黄色AV网络在线。
③離職原因：
v优选精品久久国产、�20xx年入職人員年齡分布：
2情欲网址、招聘渠道的拓展：將拓展新的招聘渠道、梳理并分析應(yīng)聘人員心理需求及動(dòng)態(tài)作為工作重點(diǎn)久久性激情，著力解決公司用工缺口問題经典A片免费观看视频。今年，聯(lián)系www.日韩三级在线、安排外省市招聘出行多次在线观看的毛片网站，多次到周邊鄉(xiāng)鎮(zhèn)做企業(yè)形象與招聘需求的宣傳工作，為滿足公司普工需求提供了有力保障日韩老司机免费午夜电影院。
3黑人大战白妞在线无码、培訓(xùn)情況：
〕鋈巳嗽蝗巳瞬佟①今年按公司年初制定的培訓(xùn)計(jì)劃，先后有批久久精品无码一级二级、xx人次參加了相應(yīng)項(xiàng)目的培訓(xùn)學(xué)習(xí)国产高清视频观看，各項(xiàng)培訓(xùn)工作雖然都按計(jì)劃得到落實(shí)，但培訓(xùn)項(xiàng)目設(shè)立的針對(duì)性www.birugy.com、有效性18+在线网站，參加培訓(xùn)人員的學(xué)習(xí)質(zhì)量、效果仍有待改進(jìn)和提高中午字幕中文字幕在线中777。
∧南据饣踉舜碛邢薰尽②11月，與嘗試合作无码一区，第一期已結(jié)束秋葵视频安卓手机下载，總體效果較好，續(xù)期學(xué)習(xí)中我們將關(guān)注實(shí)際學(xué)習(xí)效果欧美日韩国产亚洲精品一级A片，適時(shí)擴(kuò)大參加學(xué)習(xí)的人員范圍亚洲国产成年女人久久，以利于進(jìn)一步提高公司管理層的整體素質(zhì)。
4国产一级黄色网站免费、社會(huì)保險(xiǎn)方面：每月反復(fù)與生產(chǎn)等一線部門核對(duì)免费黄色av网站，基本做到所有申報(bào)人員處于在職狀態(tài)，準(zhǔn)確申辦av黄色大片、手續(xù)無誤美欧激情性交小说及视频。
5、人力資源成本變動(dòng)情況：由上述統(tǒng)計(jì)表可以看出aa的网站，今年普工年度人力資源成本增長(zhǎng)約xx萬元图片区视频区综合区，總量增幅為%，其中用工數(shù)量增長(zhǎng)影響約為%日韩精品嫩草网站在线观看。xx車間及xx車間的人工成本增長(zhǎng)幅度是明顯高于工資基數(shù)增長(zhǎng)%的幅度;xx車間人工成本增幅明顯，月人均工資增長(zhǎng)%又色又爽的视频,毛片，但平均生產(chǎn)效率并未有明顯提升自拍偷拍欧美。因此，提高生產(chǎn)效率少妇被又大又粗又猛烈的来回进出、執(zhí)行定崗定員毛片基地无码专区久久、控制返工生產(chǎn)是我司今后的`重點(diǎn)工作之一。第二部分：工作中存在的問題及明年工作方向黄色一级AAAA片、問題及建議：
20xx年即將過去不卡一级最黄网站，為滿足公司經(jīng)營(yíng)規(guī)模持續(xù)快速發(fā)展的需要，在明年的工作中要不斷提高工作水平成人无码视频直入观看网站在线观看，并在以下方面為公司的穩(wěn)定發(fā)展提供堅(jiān)實(shí)的后勤保障與服務(wù)：
1嗯啊在线网站、勞動(dòng)力資源的保障：我們將繼續(xù)秉承“友好青青爽a五月天视频99、真誠(chéng)、開放免费一级黄片无码精品、靈活”的宗旨黄色网站免费在线提供，為保障用工開拓新的渠道，全力做好明年的普工招聘工作狼友视频网站在线播放。
2六月亚洲色婷婷在线网站、勞動(dòng)力成本上漲與一直居高不下的流動(dòng)性，成為人力資源招聘工作中的一個(gè)難點(diǎn)及重點(diǎn)欧美在线日韩在线。因此日本欧美性爱，定崗定員執(zhí)行工作仍需跟進(jìn)并加強(qiáng)監(jiān)控，以促進(jìn)整體人工成本的降低與生產(chǎn)效率的提升久久伊人狼。
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4色色色AAAA、繼續(xù)積極推進(jìn)《安全獎(jiǎng)懲條例》的實(shí)施一道本在线视频播放，以獎(jiǎng)懲調(diào)節(jié)方式促進(jìn)各級(jí)安全管理職能的提升，定期召開專題會(huì)議最近中文字幕无免费，通報(bào)各項(xiàng)安全工作問題欧美97，促使各級(jí)管理者時(shí)刻警醒應(yīng)負(fù)的安全管理職責(zé)，從而提升公司整體安全工作質(zhì)量www.cqmjzdh.com。
5色拍拍综合视频、20xx年，要圍繞公司育人理念毛片一区网站，重點(diǎn)提高公司人員整體職業(yè)化素質(zhì)及職業(yè)情操最新免费a电影网站，掌握現(xiàn)代管理知識(shí)與能力，為工作開展注入活力69网在线观看免费。
uangse网址免费、倥嘤�(xùn)需求與課程安排需要更加合理，體系明晰啪啪啪啪啪啪视频一区二区。要有針對(duì)性的建立各部門培訓(xùn)計(jì)劃天天添天天透天天摸精品，確保培訓(xùn)實(shí)效。對(duì)于培訓(xùn)效果還需要各個(gè)培訓(xùn)項(xiàng)目的專項(xiàng)人員認(rèn)真參與高中生在线视频、客觀全面進(jìn)行評(píng)價(jià)看书看黄片搜黄片色毛片。
②對(duì)于培訓(xùn)管理需加強(qiáng)，對(duì)各部門培訓(xùn)計(jì)劃執(zhí)行的監(jiān)管工作需要不間斷的跟進(jìn)黄色视频欧美在线观看，使各項(xiàng)培訓(xùn)工作不折不扣的充分落實(shí)jizzjizz免费。
6、有針對(duì)性的確定主題一极特黃高清性愛視頻，定期與一線員工溝通談心性爱视频黄色，了解他們的工作狀態(tài)、心理訴求欧美性爱第四色波波，積極協(xié)調(diào)他們?cè)诠ぷ鞴稍谙吖劭疵夥咽悠礱pp、生活中的�?shí)際問題，增加員工的向心力及融洽度人人爱人人摸人人操人人。
人事管理工作年度總結(jié)8
檔案整理工作已快尾聲黄片免费理论，現(xiàn)從幾方面對(duì)自己工作進(jìn)行總結(jié)：
一、近兩個(gè)月來做了哪些工作
二美国黄片aaa、在整理過程中存在哪些問題欧美日韩ab一区，是如何解決的
三、分析問題產(chǎn)生的原因亚洲加勒比无码一区二区，探索人事檔案工作將來如何開展
四性开放永久免费视频、本次檔案整理工作的意義
從20xx年3月1日來總部報(bào)到，至今已歷時(shí)50天時(shí)間出处男女视频网站，期間在張志英同志的傾力協(xié)助欧美激情视频一区二区免费、支持、關(guān)心下操逼网2020，我們把公司本部人員国产在线专区、漳電分公司、河津分公司美女视频黄色网站免费看、寧夏亚洲三级片国产AV、華澤等單位副處以上人員的檔案共計(jì)72本進(jìn)行了審核、補(bǔ)充涩涩视频免费观看、整理歸檔美女的私密秘网站。
同時(shí)，對(duì)其它單位的檔案管理人員進(jìn)行了培訓(xùn)人人操人人骚、指導(dǎo)色综合无码视频、具體幫帶、輔助整理等工作這一個毛片。受培訓(xùn)人員達(dá)10多人，培訓(xùn)時(shí)間貫穿整個(gè)整理過程国产三级精选国产麻豆，隨來隨培訓(xùn)深夜欧美日韩福利。
在整理過程中，每份檔案都有不同程度的缺短材料，我們補(bǔ)充完善了1200多份材料男人的天堂一级片，復(fù)印800多件原件亚洲国产精品综合高清入口久久，補(bǔ)做《干部任免審批表》400多份，在作表時(shí)查找相關(guān)文件資料400多件91精品99久久，補(bǔ)蓋公章1200多個(gè)尤物视频免费。（審批表、復(fù)印件需加蓋公章r日韩一级黄色网站，張工親自多次去北京或到原單位補(bǔ)蓋国产无码在线黄色工厂，或找人順帶等等，千方百計(jì)做這些工作）久久人人插。
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人事管理工作年度總結(jié)9
企業(yè)發(fā)展的最終目的是為了爭(zhēng)取效益优物美女在线观看，獲得利益化久久激情精品视频，而人員過剩將是企業(yè)沉重的包袱。按照年度工作目標(biāo)在线播放免费人成视频网站v片，通過調(diào)整機(jī)構(gòu)設(shè)置神马播播岛热岛私人影院，利用競(jìng)爭(zhēng)上崗和優(yōu)化組合的方式完成了定編定員欧美4438，基本達(dá)到的機(jī)組與人員配置，使人事改革走上了健康發(fā)展的道路亚洲欧美日韩精品视频一区。
1香蕉香蕉国产片一级一级毛片、合理調(diào)配現(xiàn)有人力資源，以達(dá)配置
按照《公司20xx年度管理機(jī)構(gòu)設(shè)置》亚洲小说图片激情文学，圓滿完成競(jìng)聘上崗午夜啪啪啪大片、優(yōu)化組合及空編、缺編單位在公司內(nèi)部的招聘工作国产美女破处自拍，將管理部室AA无码久久久久久久、車間從21個(gè)精減到了15個(gè)，分流人員68人性交资源站，由年初的615人精簡(jiǎn)到現(xiàn)在的547人云南一级黄色视频；并根據(jù)公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況及時(shí)合理調(diào)配人員，確保了生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作的順利開展xxxxxA片。
2国产伦精品一区二区三区视频女、采取三級(jí)管理考核辦法，做好各單位人員人事評(píng)價(jià)工作
為進(jìn)一步合理開發(fā)和利用人力資源一级av在线播放网站，積極營(yíng)造一個(gè)良好的用人環(huán)境一级黄色片免费偷拍视频，建立靈活的用人機(jī)制，采取三級(jí)考評(píng)管理辦法（自評(píng)中日韩精品美女在线观看视频网站、互評(píng)日本wwws、領(lǐng)導(dǎo)評(píng)價(jià)），按照思想品德日本乱子视频在线播放、工作能力国产呦系列合集1000部、工作態(tài)度、工作績(jī)效四項(xiàng)考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)自拍偷拍h，先個(gè)人自評(píng)亚洲欧美日本A∨在线观看；后員工之間互評(píng)，互評(píng)后經(jīng)所在班組匯評(píng)日本特级黄色一区二区三区；最后由員工所在部門匯總終評(píng)免费国产乱伦不卡，按照有條不紊的程序?qū)締T工進(jìn)行綜合素質(zhì)評(píng)價(jià)，評(píng)價(jià)共計(jì)463人次国产精品久久久性色AV。
3亚洲日韩第三四页、勞動(dòng)合同管理
勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議亚欧熟女乱色一二三区日韩，為充分利用和發(fā)揮勞動(dòng)合同的作用av黄片国内，遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，根據(jù)公司員工人事評(píng)價(jià)結(jié)果及《勞動(dòng)合同簽訂意向表》www…爱爱…com，對(duì)生產(chǎn)能直接看的黄色视频网址、技術(shù)、管理骨干采取長(zhǎng)期（5年）合同管理综合网图片亚洲小说，對(duì)生產(chǎn)工人及其他工作人員采取中期（3年）WWWW黄色精品在线、短期（1年）合同或不再續(xù)簽合同的管理辦法，積極開展工作91POPNY九色老熟女，確定了合同年限99久久国产精品国产毛片，按照先個(gè)人填寫《勞動(dòng)合同簽訂意向表》后部門填寫意見，最后公司依據(jù)員工人事評(píng)價(jià)結(jié)果及部門填寫意見亚洲A级黄片，確定勞動(dòng)合同意向性h视频，反饋本人，共確定續(xù)簽勞動(dòng)合同554人次久久天堂网色综合综合色，其中：①續(xù)簽長(zhǎng)期合同136人次亚洲系列欧美系列第1页，續(xù)簽中期合同222人次，續(xù)簽短期合同196人次欧美性爱22k29.c0m；②不再續(xù)簽合同18人次，針對(duì)公司其他人員在續(xù)簽合同的過程中先锋影音中文AV资源站，遇到不少問題和困難在线免费观看黄色开车视频高清，通過座談、個(gè)別談話亚洲热女性爱视频、多方聯(lián)系等大量工作的開展操美女视频导航，于6月底根據(jù)確定的合同年限圓滿完成1108份合同文本的填制及審核工作。為確保無遺漏性色av又粗又长又黄，特請(qǐng)勞動(dòng)部門前來公司進(jìn)行全面鑒證摸下面嗯啊网站。
通過本年度勞動(dòng)合同續(xù)簽工作，首次將勞動(dòng)合同的簽訂年限改為差異年限青草精品视频在线观看，即改變建廠以來一直延續(xù)的所有員工簽訂合同年限一樣的慣例台湾乡下A片免费看，將合同期限改為一年期、三年期和五年期被操好爽视频，對(duì)工作責(zé)任心不強(qiáng)A一级毛片A一级黄片、業(yè)務(wù)水平欠缺的部分員工不再續(xù)簽，充分發(fā)揮了勞動(dòng)合同的嚴(yán)肅性毛片毛片一级毛片，使明確了崗位的重要性黄色稳定视频资源在线观看，這對(duì)很多員工的觸動(dòng)很大，通過這種形式jizzjizz18，使每位員工都認(rèn)識(shí)到日韩美女福利网址在线观看视频免费，并不是企業(yè)效益不好才減人，企業(yè)的人員增減用勞動(dòng)合同的形式來確立欧美成色色色，只有雙方都達(dá)成一致天天综合色一级毛片，勞動(dòng)合同才成立中文字幕网第一页，本次勞動(dòng)合同的簽訂激勵(lì)了員工積極上進(jìn)、愛崗敬業(yè)的主人翁意識(shí)色色色鬼，改變了續(xù)簽合同是走形式人人操操操、走過場(chǎng)和進(jìn)了電廠門，就是電廠人的傳統(tǒng)思想精品无码人妻遭多人侵犯Av，打破了國(guó)營(yíng)企業(yè)的大鍋飯看久久久黄色精品视频、終身制現(xiàn)象。
4精品欧美哟哟、改革內(nèi)退人員管理
為充分調(diào)動(dòng)在崗職工工作積極性视色网新域名，經(jīng)充分討論，對(duì)內(nèi)退人員工作安排及待遇作了重新調(diào)整久热精品在线视频，為傳達(dá)第四屆一次職代會(huì)會(huì)議精神情草视频在线，做好正面引導(dǎo)和宣傳，加強(qiáng)與內(nèi)退人員的溝通亚洲乱伦高清无码，同時(shí)讓內(nèi)退人員了解目前公司煤炭緊張天天操天天怕天天日天天、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)壓力較大的嚴(yán)峻形勢(shì)，利用五一放假期間對(duì)內(nèi)退人員進(jìn)行走訪達(dá)50人次一级爱爱视频免费观看。同時(shí)根據(jù)公司領(lǐng)導(dǎo)要求国内外激情视频在线播放，做好了與公司內(nèi)退職工子女的座談工作，達(dá)10余人次免费观看黄A级毛片。并按文件規(guī)定按不同年齡段按比例調(diào)整了工資狼友在线免费，并有1人自愿回公司上班。
本次對(duì)內(nèi)退人員的管理改革意義重大未满18搞黄色网站在线视频免费看，不僅使內(nèi)退人員認(rèn)識(shí)到公司面臨的嚴(yán)峻的市場(chǎng)考驗(yàn)九九线精品视频，爭(zhēng)取了他們對(duì)公司的`支持和理解，達(dá)到了維護(hù)公司聲譽(yù)和穩(wěn)定的目的超碰在线毛片，更使廣大在職的干部員工增加了危機(jī)意識(shí)我把姪女日出水了在线看，也充分認(rèn)識(shí)到只有工作和貢獻(xiàn)才是獲得收入的合理途徑，加深了在職員工的愛崗敬業(yè)意識(shí)人人操在线精品。
5女生精黄色网站、出臺(tái)優(yōu)惠政策，鼓勵(lì)員工自謀職業(yè)
為促進(jìn)員工的合理流動(dòng)亚洲福利小视频，鼓勵(lì)免费人成网站视频在线观看、支持部分職工自謀職業(yè)，結(jié)合公司生產(chǎn)免费观看的美女视频网站、經(jīng)營(yíng)實(shí)際久久国产精品久久久久久，在原有的基礎(chǔ)上出臺(tái)了新的辭職管理規(guī)定，鼓勵(lì)員工自謀職業(yè)。同時(shí)遵循平等自愿精品视频三级片、協(xié)商一致的原則免费的美女色视频网站A，及時(shí)做好了調(diào)動(dòng)、辭職及不再續(xù)簽勞動(dòng)合同人員工作巨乳在线播放视频。本年度解除勞動(dòng)合同65人次狠狠干天天色，其中辭職35人次調(diào)離30人次。通過一系列措施的出臺(tái)和實(shí)施国产鲁鲁精在线，達(dá)到了精簡(jiǎn)人員gogo国模啪啪人体、提高效率、合理分流的目的日本精品AA片在线播放，企業(yè)輕裝前進(jìn)人人操人人色威尼斯，有利于下一步的發(fā)展。
6岛国片在线网址、加強(qiáng)勞動(dòng)保護(hù)用品管理
為加強(qiáng)勞動(dòng)保護(hù)用品的管理免费人成年A片在线观看，提高員工的自我保護(hù)能力，在原有基礎(chǔ)上重新修訂《勞動(dòng)保護(hù)用品管理辦法》国产黄色，進(jìn)一步規(guī)范了勞動(dòng)保護(hù)用品的發(fā)放程序及使用管理黄色视频免费a看，減少了庫存，提高了資金利用率美国一级性交。主要是做好工作服的發(fā)放免费在线看欧美三级片、定期季度勞動(dòng)保護(hù)用品的發(fā)放、安全帽的統(tǒng)一配發(fā)等工作色视频网站观看。
人事管理工作年度總結(jié)10
20xx年，根據(jù)酒店總體經(jīng)營(yíng)方針的要求成人无码秒播在线观看视频免费，圍繞“建立和完善人力資源制度體系国产伦频网，加強(qiáng)人才引進(jìn)和培養(yǎng)，提升員工業(yè)務(wù)能力和技術(shù)水平26uuu国产在线精品，關(guān)心員工工作和生活精品久久久一级毛片，促進(jìn)員工和酒店的共同發(fā)展”這一總體目標(biāo)20xx年重點(diǎn)開展了以下工作：
一、人力資源規(guī)劃工作
1在线看国产三级在线看、人力資源現(xiàn)狀分析
根據(jù)酒店業(yè)務(wù)發(fā)展需要911影视免费看，今年3月，酒店組建了人力資源部最新国语自产视频在线，4月成立安保部国产亚洲精久久久久久无码，5月組建洗衣房等，從中可看出人力資源規(guī)劃在不斷進(jìn)步欧美日韩AⅤ不卡在线，形成有行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的組織架構(gòu)圖国产成人在线无码视频，根據(jù)各部門業(yè)務(wù)情況及各崗位設(shè)立的標(biāo)準(zhǔn)，配置不同崗位及數(shù)量的人員，根據(jù)精干大片女人a黄片、高效的原則老师成人痴汉在线视频，控制好人員數(shù)量和人工成本并編制酒店各部門工作流程及崗位職責(zé)，同時(shí)進(jìn)行了人力資源系統(tǒng)崗位設(shè)計(jì)毛片网址网站。截止至20xx年12月1日整個(gè)酒店編制人員（含臨時(shí)編制）人人操人人玩人人看、在職人員、流失人員yinの方程式第二话樱花、流失率情況色视频在线观看无码视频。不含客房，酒店基本配置128人999国产精品欧美久久久久久，20xx年入職321人十八黄色网站，離職247人，截止12月1日一级A片免费在线，在職人員136人日本黄页网站免费观看，酒店員工離職率為64%。離職率的部門為餐飲部欧美婬片一级视频播放、員工宿舍欧美老妇乱又伦A片、安保部；人員較穩(wěn)定的部門為后勤組免费看性顶级A片、總經(jīng)辦黄色网站一二三四五六、人事部。
2精品偷拍日韩第一页视频、完善組織結(jié)構(gòu)久久器只，保障人力資源化
經(jīng)過不斷的變革與調(diào)整，以基于穩(wěn)定激情狠狠文学网、合理美女黄网址、健全的原則，通過對(duì)酒店未來發(fā)展態(tài)勢(shì)的預(yù)測(cè)和分析激情说，制定出一個(gè)科學(xué)的公司組織架構(gòu)久久99视频只有这里精品，確定和區(qū)分每個(gè)職能部門的權(quán)責(zé)，使每個(gè)部門国内精品免费一二三区三、每個(gè)職位的職責(zé)清晰明朗国产一级黄片不卡免费视频，設(shè)立以餐飲、廚房為重點(diǎn)的一線部門91免费免费国产在线观看，財(cái)務(wù)一级精品视频在线观看、人事、工程免费看涩涩的网站h、安保人人摸人人操人人干人人射、銷售等為其配套服務(wù)的二線部門免费毛片视频网站在线播放，調(diào)整工作內(nèi)容與范圍，將人力資源化配置可以免费在线观看的A片。
酒店七月份人員最多中国性交一级A片，高達(dá)202人，為了合理控制成本與費(fèi)用自拍偷拍日韩欧美，結(jié)合20xx年戰(zhàn)略規(guī)劃與經(jīng)營(yíng)目標(biāo)网页黄色网站可以看，合理精減人員，將人力資源綜合利用国产精品免费无码专区，從而達(dá)到資源合理配置欧美操B网站。
3、加強(qiáng)制度的建設(shè)
根據(jù)酒店的戰(zhàn)略和發(fā)展計(jì)劃在线观看免费无码A片视频，建立與完善人力資源管理制度與流程A片日本视频网址。人力資源管理制度與流程涵蓋人力資源招聘、任用99爱精品1、管理avpian、薪酬、考核狼友黄色视频、培訓(xùn)日韩无码专区天美传媒、辭退等多個(gè)環(huán)節(jié)。建立與完善人力資源管理制度以保證在酒店內(nèi)部形成一致的不卡一级片、顯性的管理契約瑟网站，保障人力資源事務(wù)有序執(zhí)行，并根據(jù)實(shí)際執(zhí)行情況不斷完善欧美激情一区二区三区在线免费看，變?nèi)肆Y源“人”治為“法”治欧美大片aaaaa级。
20xx年完成《員工手冊(cè)》、《宿舍管理規(guī)定》免费看全过程曰批40分钟、《體育場(chǎng)所及器材管理規(guī)定》厕拍网站、《員工餐廳管理制度》、《更衣柜管理規(guī)定》玖玖爱在线精品视频6、《員工工服管理規(guī)定》8x成年视频在线观看免费、《員工家屬探親管理規(guī)定》、《考勤管理制度》、《優(yōu)秀員工評(píng)比制度》国产欧美视频图片小说区、《全員營(yíng)銷管理》、《績(jī)效考核制度》黄色不卡福利、《出差管理規(guī)定》等www.在线毛片。
二、招聘與配置
建立招聘渠道精品日韩妖精视频网站在线播放，開拓招聘市場(chǎng)大学生一级一片第一次一级莫。由于行業(yè)之間競(jìng)爭(zhēng)壓力以及酒店自身現(xiàn)狀黄色国产区视频，用人緊張和人工成本提升是服務(wù)業(yè)長(zhǎng)期所要面對(duì)的問題，因此人力資源部采用多元化的招聘渠道国模高清，為酒店配置合理的人才,国产男靠女免费视频网站。目前，現(xiàn)有的招聘渠道有內(nèi)外部推薦尤物成人高清在线观看网址大全、校企合作国产操B在线视频、勞務(wù)派遣、代理招聘人妻少妇视频一区中文字幕、網(wǎng)絡(luò)招聘（xx）等一级黄色网站A片。
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三在线视频cao、培訓(xùn)與開發(fā)
建立培訓(xùn)體系，整合培訓(xùn)資源欧美性影院。為提升員工的崗位技能一级片在线观看电影，建立學(xué)習(xí)型組織文化，提升酒店可持續(xù)發(fā)展的人才資源网站最国产2020最新，20xx年人力資源部開展了多種形式的培訓(xùn)美女视频黄的全免费男人。
（1）新員工培訓(xùn)18禁三级片网免费看。
根據(jù)招聘情況原則上每月1期明星福利第九页，課程安排主要涉及酒店介紹、組織架構(gòu)影院理论、規(guī)章制度xxxx69欧美、消防安全等，并做好跟進(jìn)工作黄色视频免费在线网站，同時(shí)給予其進(jìn)行考核A4yy午夜国产。
（2）崗位技能培訓(xùn)网友自拍日韩视频网站。
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ww欧美性交。�3）管理能力培訓(xùn)2017人人摸。
通過邀請(qǐng)xx本地講師來酒店進(jìn)行管理人員培訓(xùn)，加強(qiáng)上下級(jí)溝通技巧国产精品91在线，提升管理執(zhí)行力和領(lǐng)導(dǎo)力91精品麻豆。如《優(yōu)秀從員工做起》、《高效溝通技巧》国产精品视频2021。
20xx年組織協(xié)助開展82場(chǎng)培訓(xùn)在线超碰，其中邀請(qǐng)外部講師開展19場(chǎng)培訓(xùn)。培訓(xùn)人次數(shù)達(dá)1336人次国产人妖。
四无码自拍日韩视频、績(jī)效管理
制定績(jī)效考核制度，20xx年11月份人力資源部將此目標(biāo)列為本年末的重要工作任務(wù)之一视频亚洲日韩欧美，其目的就是通過建立完善運(yùn)行績(jī)效評(píng)價(jià)體系卡通动漫亚洲综合第1页搜索，達(dá)到績(jī)效考核應(yīng)有效果，實(shí)現(xiàn)績(jī)效考核的根本目的女性精品黄色网。
績(jī)效考核工作的根本目的不是為了處罰未完成工作指標(biāo)和不盡職盡責(zé)的員工高清亚洲主播在线播放，而是有效激勵(lì)員工不斷改善工作方法和工作品質(zhì)，建立公平的競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制黄页站免费观看，持續(xù)不斷地提高組織工作效率欧美在线视频日韩，培養(yǎng)員工工作的計(jì)劃性和責(zé)任心，及時(shí)查找工作中的不足并加以調(diào)整改善日本永久网站高清免费不卡，從而推進(jìn)酒店的發(fā)展91原视频在线播放。
五、薪酬管理
根據(jù)市場(chǎng)薪酬的變動(dòng)亚洲精品第5页，結(jié)合酒店的發(fā)展目標(biāo)婷婷5月天综合色色，人力資源部在今年5月份進(jìn)行了周邊酒店的薪酬調(diào)查，分析比對(duì)薪酬結(jié)構(gòu)99久久一级黄视频，在執(zhí)行整個(gè)薪酬方案及結(jié)合市場(chǎng)信息哪些崗位是要提升薪酬更多国产精品，哪些崗位是不變，哪些崗位要提升職務(wù)国产人成网站18禁止免费网站，哪些崗位要合并減少人員等進(jìn)行全面的評(píng)估提出建議，調(diào)整了部分崗位的基礎(chǔ)薪資偷拍亚州偷拍，此外欧美zoo交，針對(duì)餐飲廚師類的`崗位進(jìn)行調(diào)整及合并薪酬日本亚洲欧洲天堂在线。但是，在執(zhí)行過程中国产欧洲亚洲入口AV，也存在一定的問題午夜丝袜小说视频自拍偷拍，崗位與崗位之間、部門與部門之間存在薪酬對(duì)比的現(xiàn)象园产一级毛片兔费观看视频在线。
六韩国aa人人清清片中国aa人清、員工關(guān)系
1、建立有凝聚力的企業(yè)文化
酒店獨(dú)有的文化是其向心力的源泉丁香色色五月天。本年度酒店初步建立了“關(guān)愛員工久久伊人中文字幕色综合，關(guān)愛客人，關(guān)愛生意”的企業(yè)文化欧美一级多人婬片人妻欧美大片，希望能夠結(jié)合優(yōu)越的工作環(huán)境亚洲无码黄色毛片，寬松、人性化的管理氛圍久久午夜一级A片，同事間的友善熱情欧美性爱淫图，形成公平向上的文化精神，本年度人力資源部通過不定期的組織開展員工活動(dòng)av网站有哪些，如：?jiǎn)T工生日會(huì)亚州图片在线、實(shí)習(xí)生歡送會(huì)、籃球比賽99精品自拍视频在线播放、紅酒培訓(xùn)等www色色色色色色，加入企業(yè)文化宣傳與滲透。
2九一视频在线观看精品、開展員工座談會(huì)
開展員工座談會(huì)是員工關(guān)系中比較重要的一個(gè)環(huán)節(jié)天天日天天干天天日天天，它可以起到調(diào)節(jié)整個(gè)團(tuán)隊(duì)氛圍、消除員工之間的一些矛盾观看日本黄色网络视频，起到提高凝聚力的作用jiujiuren。所以在20xx年，人力資源部會(huì)每月定期召開一次員工座談會(huì)欧美一级黑人黄片，關(guān)于衣食住行等問題進(jìn)行溝通交流日本黄色网站免费在线看，以休閑、輕松的形式進(jìn)行日韩一级a毛一级a做免费视频，從而真實(shí)的反映員工的真實(shí)想法日日做夜夜操，提高員工滿意度。
七人妻少妇看A片偷精品视频、外聯(lián)事務(wù)
1天堂婷婷久久、配合酒店完成各項(xiàng)對(duì)外活動(dòng)
今年4月，針對(duì)環(huán)保項(xiàng)目審核事項(xiàng)上海黄色录像免费一级，根據(jù)環(huán)保局的要求人人操人人插人人射人人人，對(duì)酒店各項(xiàng)環(huán)評(píng)工作進(jìn)行跟進(jìn)與協(xié)調(diào)成a小视频在线看，完成環(huán)保三同時(shí)等評(píng)比工作；今年7月欧美一级AA大片免费观看，針對(duì)“綠色飯店”申報(bào)項(xiàng)目欧美三级电影在线免费观看，完成各項(xiàng)申報(bào)資料與臺(tái)賬分類，邀請(qǐng)環(huán)保局對(duì)酒店進(jìn)行實(shí)地考察欧美在线黄片小视频，對(duì)綠色飯店進(jìn)行拍攝宣傳在线看欧美性爱；11月，針對(duì)鎮(zhèn)江旅游局的飯店評(píng)比活動(dòng)你懂的的网站，落實(shí)并完善各項(xiàng)事宜一级毛片不卡视频在线。
2、校企合作事項(xiàng)洽談
今年5月1024你懂的在线观看，邀請(qǐng)xx等學(xué)校前來酒店進(jìn)行實(shí)地考察国产自产一区av，洽談?dòng)唵闻囵B(yǎng)等合作模式。經(jīng)過多方交涉国产亚洲日韩精品欧美一区二区，與湖南懷化職業(yè)技術(shù)學(xué)校建立訂單培養(yǎng)合作模式国产自慰喷水福利，與xx職教中心建立“學(xué)生職業(yè)規(guī)劃”項(xiàng)目合作。
八一级毛片免费看大尺度、存在的不足
一年來www.操.com，人力資源部基本把人力資源管理理念和工作導(dǎo)入到了各個(gè)職能部門的日常工作中，但是距離公司的要求和我們的目標(biāo)仍有很大的距離看黄网站在线看，還有很多不足需要進(jìn)行調(diào)整和完善91精品国产综合在线蜜臀。
1、部門人員整體經(jīng)驗(yàn)不足日韩午夜丝袜无码视频，專業(yè)性需不斷提升
本部門自3月成立以來国内日韩欧美自拍视频在线观看，一直沒有專業(yè)化工作人員。本部門的3名工作人員從事人力資源工作的時(shí)間不長(zhǎng)国内精品一三级成年视频在线观看，雖然有一定經(jīng)驗(yàn)性爱小视频国产，但針對(duì)酒店行業(yè)具體的招聘、培訓(xùn)A片AAA毛片99、績(jī)效管理等工作的落實(shí)中国产黄网站在线，體現(xiàn)出專業(yè)度不夠和靈活處理問題的能力不強(qiáng)的問題，這對(duì)人力資源管理的深度和高度都有一定的影響欧美一级A片高潮喷免费观看。
2在线观看真人视频A片、培訓(xùn)力度不夠，現(xiàn)有的人力資源管理理念難以支撐擴(kuò)張性人力資源管理的要求
人力資源管理需要各級(jí)人員的共同參與色私拍97、共同協(xié)作黄色网站免费在线观看国产精品。然而，酒店高層的人力資源管理理念與中層及以下員工的管理理念存在較大差異，這就造成員工難以按照酒店的要求完成有關(guān)工作免费看A片不卡。因此爆乳美女裸体性插视频网站，統(tǒng)一酒店上下的人力資源管理理念尤為重要。
3韩国精品无码永久在线观看、薪酬結(jié)構(gòu)與績(jī)效考核還需要進(jìn)一步規(guī)范與調(diào)整
雖然建立了寬帶薪酬和以績(jī)效為導(dǎo)向的薪酬模式，但是對(duì)于新老員工的薪酬平衡免费一级特黄真人视频，同職級(jí)員工的薪酬平衡及公司內(nèi)部薪酬與外部市場(chǎng)薪酬的平衡問題我們進(jìn)行了一些嘗試人人插日日射，也在完善績(jī)效考核方案，但是還有很多工作要做91在线资源网。
人事管理工作年度總結(jié)11
時(shí)光荏苒小草一级黄色网站，20xx年即將過去，回首過去的一年全色黄大色大片免费久久老太黄色片，內(nèi)心不禁感慨萬千色色色爽爽爽。時(shí)間如梭，轉(zhuǎn)眼間又將跨過一個(gè)年度之坎农村老妇乱子伦视频』仆旧赡甏笃竺夥眩回首望，雖沒有轟轟烈烈的戰(zhàn)果性a免费视频\，但也算經(jīng)歷了一段不平凡的考驗(yàn)和磨礪欧美日韩www.59要艹。對(duì)于我們每一個(gè)追求進(jìn)步的人來說，免不了會(huì)在年終歲未對(duì)自己進(jìn)行一番“盤點(diǎn)”717午夜福利视频网，也算是對(duì)自己的一種鞭策国产AV天天更新。
行政人事部是公司的關(guān)鍵部門之一，對(duì)內(nèi)管理水平的要求應(yīng)不斷提升久久这里精品视频免费3，對(duì)外要應(yīng)對(duì)稅務(wù)黄色片欧美性爱、工商、藥監(jiān)自慰网站污污、社保等機(jī)關(guān)的各項(xiàng)檢查三级性爱视频免费在线观看。行政人事部人員雖然少，但在這一年里任勞任怨欧美亚洲人成网站在线观看刚交2，竭盡全力將各項(xiàng)工作順利完成污污视频免费在线18。經(jīng)過一年的磨練與洗禮，行政人事部的綜合能力相比20xx年又邁進(jìn)了一步不卡a级片。
回顧20xx年国产精品更新在线观看，在公司領(lǐng)導(dǎo)的正確領(lǐng)導(dǎo)下，我們的工作著重于公司的經(jīng)營(yíng)方針人人人人操人人操、宗旨和效益目標(biāo)上国产精品综合色区日韩，緊緊圍繞重點(diǎn)展開工作，緊跟公司各項(xiàng)工作部署。在管理方面盡到了應(yīng)盡的責(zé)任国产一区鲁鲁在线视频免费播放。為了總結(jié)經(jīng)驗(yàn)老牛影视无码av一区，繼續(xù)發(fā)揚(yáng)成績(jī)同時(shí)也克服存在的不足，現(xiàn)將20xx年的工作做如下簡(jiǎn)要工作總結(jié)一级黄色视频。。20xx年行政人事部工作大體上可分為以下三個(gè)方面：
一国产乱子精品的A片视频、人事管理方面
根據(jù)部門人員的實(shí)際需要，有針對(duì)性经典自拍视频欧美日韩在线观看网站、合理地招聘一批員工1024在线视频一区二区精99，以配備各崗位。規(guī)范了各部門的人員檔案并建立電子檔案国模精品一区，嚴(yán)格審查全體員工檔案91POPNY老北熟女，對(duì)資料不齊全的一律補(bǔ)齊。配合采購(gòu)和財(cái)務(wù)部門黄片欧美日韩一片二片三片，嚴(yán)格把好促銷員的進(jìn)九九色影院亚洲欧洲、出關(guān)。有步驟的完善培訓(xùn)機(jī)制国产一级性生活免费视频，不斷的外派員工學(xué)習(xí)并要求知名公司來培訓(xùn)員工黄色黄片，同時(shí)加強(qiáng)內(nèi)部的培訓(xùn)管理工作。
二啦啦啦www观看在线下载、行政工作方面
1自拍偷拍第九页、辦理好各門店的證照并如期進(jìn)行年審工作。
2久久中精品中文字幕入口、和相關(guān)職能機(jī)關(guān)如工商熟妇人妻激情系列、稅務(wù)、藥監(jiān)男女粗暴进出中文AA毛片、社保1024亚洲国产精品一区二区、銀行等做好溝通工作，以使公司對(duì)外工作更為通暢5060一级永久免费毛片。
3甜蜜蜜手机在线观看、聯(lián)系報(bào)刊、電視臺(tái)等媒體做好對(duì)外的'宣傳工作人人操人人干黄色网站。
4亚洲特a级黄片、對(duì)內(nèi)做好辦公用品的采購(gòu)，嚴(yán)格審查各部門的辦公用品的使用狀況国产孕妇一级A片免费观看，并做好物品領(lǐng)用登記黄色av免费在线播放，以節(jié)約降低成本為第一原則，合理地采購(gòu)辦公用品日日色综合色色。
三影音先锋高清无码、公司管理運(yùn)作方面
1、順應(yīng)市場(chǎng)的發(fā)展，依照公司要求色色视频资源网站，制定相應(yīng)的管理制度古装一级婬片A片AAA毛片。完善公司現(xiàn)有制度，使各項(xiàng)工作有法可依欧美顶级黄片片一区二区，有章可尋美女网站在线免费视频色。。在日常工作中，及時(shí)和公司各個(gè)部門2019A级毛片、門店密切溝通国产黄色视频在线观看高清、聯(lián)系，適時(shí)對(duì)各部門的工作提出些指導(dǎo)性的意見人人澡人摸人人添av。
2、逐步完善公司監(jiān)督機(jī)制欧美特黄大片。有一句話說得好：?jiǎn)T工不會(huì)做你要求做的事情一区国产在，只會(huì)做你監(jiān)督要做的事情∨访朗悠笛侵蓿基于這個(gè)原因亚洲精品在线观看视频免费，本年度加強(qiáng)了對(duì)員工的監(jiān)督管理力度。
3人人草人人摸人人插、加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)建設(shè)98国产视频，打造一個(gè)業(yè)務(wù)全面，工作熱情高漲的團(tuán)隊(duì)午夜无码国产18禁在线香瓜社区。作為一個(gè)管理者亚洲黄色a片，對(duì)下屬充分做到“察人之長(zhǎng)、用人之長(zhǎng)人人操又人人、聚人之長(zhǎng)91精品国产自产在线观看高清、展人之長(zhǎng)”，充分發(fā)揮他們的主觀能動(dòng)性及工作積極性亚洲另类欧美日韩爱V。提高團(tuán)隊(duì)的整體素質(zhì)91另类在线视频，樹立起開拓創(chuàng)新、務(wù)實(shí)高效的公司新形象91干屄。
4亚州黄色一级无码、充分引導(dǎo)員工勇于承擔(dān)責(zé)任。以前公司各職能部門職責(zé)不清哪里有a级片网站，現(xiàn)逐步理清各部門工作職責(zé)秋霞在线视频免费观看公开诱惑在线，并要求各人主動(dòng)承擔(dān)責(zé)任。
作為行政人事部負(fù)責(zé)人日韩偷窥自拍系列在线观看视频免费，我充分認(rèn)識(shí)到自己既是一個(gè)管理者2000毛片，更是一個(gè)執(zhí)行者。要想帶好一個(gè)團(tuán)隊(duì)，除了熟悉業(yè)務(wù)外55色色网，還需要負(fù)責(zé)具體的工作及業(yè)務(wù)爆插黄色，以身作則，這樣才能保證在人員偏緊的情況下性爱官网在线播放，大家都能夠主動(dòng)承擔(dān)工作古代AV，使公司各項(xiàng)工作正常進(jìn)行。新的一年意味著新的起點(diǎn)呜呜呜性爱-com、新的機(jī)遇精品视频在这里有、新的挑戰(zhàn)。隨著大学生宾馆无码、進(jìn)駐黑大性欧美在线播放，對(duì)我們來說，既是壓力也是動(dòng)力五月在线视频，我們決心再接再厲亚洲福利视频三级片免费观看，迎接新的挑戰(zhàn)。
四国产区欧美区自拍区在线、20xx年行政人事部將從以下幾個(gè)方面著手工作
191在线国产一区、完善公司制度，向?qū)崿F(xiàn)管理規(guī)范化進(jìn)軍欧美大片a。
成功的企業(yè)源于卓越的管理亚洲Aⅴ无码专区在线观看，卓越的管理源于優(yōu)異、完善的制度国产黄片性爱。隨著公司的不斷發(fā)展亚洲综合AV天堂，搞好公司管理制度無疑是其持續(xù)發(fā)展的根本。因此欧美孕妇变态重口另类，建立健全一套合理而科學(xué)的公司管理制度便迫在眉節(jié)真人抽搐一进一出gif免费404，為了進(jìn)一步完善公司制度，實(shí)現(xiàn)管理規(guī)范化人人爱人人爽人人射，年工作將以此為中心日韩欧美女自拍图片视频。
2、加強(qiáng)培訓(xùn)力度欧美老妇乱人伦人妻TEx，完善培訓(xùn)機(jī)制性爱操逼片。
企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)，最終歸于人才的競(jìng)爭(zhēng)色噜噜久久十分无码夜福利。目前公司各門店及部門人員的綜合素質(zhì)普遍有待提高国产成熟老女人啪，尤其是各店長(zhǎng)及部門負(fù)責(zé)人，他們身肩重責(zé)综合激情图片。需根據(jù)實(shí)際情況制定培訓(xùn)計(jì)劃九色91，從真正意義上為他們帶來幫助曰本色色色。另外完成新員工入店手冊(cè)。
3黄色网站首页免费进入、協(xié)助部門工作人人操一级片，加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)建議。
繼續(xù)配合各門店及部門工作日韩精品成人蜜桃在线观看，協(xié)助處理各種突發(fā)事件欧美4444视频。20xx年是拓展并壯大的一年，擁有一支團(tuán)結(jié)黄色三级毛片多人、勇于創(chuàng)新的團(tuán)隊(duì)是為其發(fā)展的保障美女的隐私秘视频播放。所以加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)建議也是年行政人事部工作的重心。
其實(shí)正所謂“天下難事始于易日韩美a一级毛片无码可以试看，天下大事始于細(xì)”在线日韩成人电视免费观看网站视频。只要我們工作更加細(xì)致點(diǎn)、溝通多一點(diǎn)国产激情视频免费在线看、責(zé)任心強(qiáng)一點(diǎn)秋霞电影网717，我相信會(huì)越做越強(qiáng)。
人事管理工作年度總結(jié)12
20xx年是一個(gè)創(chuàng)新的一年久久一纵黄片，人力資源管理工作在管理創(chuàng)新上實(shí)行競(jìng)爭(zhēng)上崗，強(qiáng)化優(yōu)勝劣汰欧美午夜一级黄色，促進(jìn)人力資源的優(yōu)化配置人人操免费网，順利完成了機(jī)構(gòu)改革方案的確定與實(shí)施。建立起“能者上黄色网址在线播放视频，庸者下毛片免费在线观看的，平者讓”的競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，創(chuàng)造了一個(gè)良好的用人環(huán)境swag在线观看，真正做到人盡其才一区二区黄片在线播放，發(fā)揮員工的聰明才智及潛能，實(shí)現(xiàn)人力資源最佳配置鲁鲁网站内射污。
20xx年度人事管理工作在部室經(jīng)理和同事們的支持及幫助下人人操人人干的黄片，盡職盡責(zé)圓滿完成年度工作計(jì)劃，現(xiàn)將工作情況匯報(bào)
一性生大片免费观看一级在线、合理調(diào)配現(xiàn)有人力資源18,禁止网站，力增達(dá)到最佳配置
協(xié)助經(jīng)理做好公司內(nèi)部分人員的合理調(diào)配。按照《公司20xx年度管理機(jī)構(gòu)設(shè)置》亚洲国产欧美一区,二区，圓滿完成競(jìng)聘上崗美女av网站、優(yōu)化組合及空編、缺編單位在公司內(nèi)部進(jìn)行招聘工作白丝小仙女高潮喷白浆，做好了運(yùn)行車間合理配備檢修人員工作在线观看国产入口，同時(shí)根據(jù)公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況及時(shí)合理調(diào)配人員手机日韩在线另类，確保了生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作的順利開展。本年度下達(dá)各種調(diào)配調(diào)（指）令等共計(jì)477人次国产区精品系列在线观看不l，其中下達(dá)人事指令104人次免费看特级婬片日本，下達(dá)待崗指令93人次。
二国产女人人人操、采取三級(jí)管理考核辦法国产精品视频免费的，做好各單位人員人事評(píng)價(jià)工作
為進(jìn)一步合理開發(fā)和利用人力資源，積極營(yíng)造一個(gè)良好的.用人環(huán)境99久久熟女专区，建立靈活的用人機(jī)制亚洲入口夜狼在线观看，真正做到人盡其才，達(dá)到人力資源最佳配置日韩精品毛片中文字幕免费看，重點(diǎn)做好擬發(fā)通知ww免费视频、組織實(shí)施等工作。采取三級(jí)考評(píng)管理辦法（自評(píng)日韩在线成人网站观看、互評(píng)91亚洲精品国内自产、領(lǐng)導(dǎo)評(píng)價(jià)），按照思想品德美女高潮刺激潮喷免费网站、工作能力国产精品国产三级A√按摩、工作態(tài)度、工作績(jī)效四項(xiàng)考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)成年人在线免费网站，先個(gè)人自評(píng)欧美性爱影音先锋俄罗斯；后員工之間互評(píng)，互評(píng)后經(jīng)所在班組匯評(píng)狂野欧美精品aⅴ；最后由員工所在部門匯總終評(píng)美女福利网站导航，按照有條不紊的程序?qū)締T工進(jìn)行綜合素質(zhì)評(píng)價(jià)，本項(xiàng)工作在各單位的大力支持下无码的免费的毛片视频日韩，順利完成狼友视频永久在线在线视频。本次人事評(píng)價(jià)共計(jì)463人次。
二久操视频是精品、做好03年度聽證會(huì)工作
重點(diǎn)做好了聽證會(huì)議的組織一级看片久久网、籌備和材料準(zhǔn)備工作，保證了會(huì)議質(zhì)量永久自慰网站喷水，達(dá)到預(yù)期的管理效果一a在线视频插进去了。此項(xiàng)工作在總經(jīng)理班子的大力支持和參與指導(dǎo)下，重點(diǎn)做好了文件制發(fā)最近中文字幕免费MP4视频，質(zhì)詢題等材料準(zhǔn)備国产欧美日韩A片，會(huì)議的組織。參加評(píng)論聽證會(huì)的黨員代表10人jlzzjlzz无码中国，團(tuán)員代表8人毛片网在线播放，職工代表13人无码网站在线观看操人，董事代表1人，監(jiān)事代表1人日本黄色免费网址，評(píng)分人員9-12人不等人人操日日插，共計(jì)約50人。會(huì)議期間日韩国产综合在线，高層管理人員3名及各部室單位21名人員進(jìn)行了述職欧美一级粗暴又裸又黄，述職內(nèi)容均圍繞履行職責(zé)和完成年度生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)情況。聽證團(tuán)共向述職人提出質(zhì)詢意見70余條（領(lǐng)導(dǎo)小組44條）色呦呦亚洲色图，建議43條青草青草久久伊人热。述職人均做了回答，無消極應(yīng)付情緒在线懂的。其中總經(jīng)理辦公室国产在线视频小说在线观看、人力資源部、原煤采購(gòu)部獲得了與會(huì)人員的認(rèn)可黄片视频在想观看，取得了聽證團(tuán)的好評(píng)99re。由于公司領(lǐng)導(dǎo)高度重視和支持，以及各方面密切配合和職工的積極參與人人干人人看另，聽證會(huì)開得圓滿順利国产手机在线观看一级一黄色视频，達(dá)到了預(yù)期效果。
三久久偷窥视频、勞動(dòng)合同管理重點(diǎn)做好擬發(fā)續(xù)簽勞動(dòng)合同通知及簽訂意向書的工作amA片免费看。根據(jù)公司員工人事評(píng)價(jià)結(jié)果及《勞動(dòng)合同簽訂意向表》，對(duì)生產(chǎn)男人天堂美女抽查插、技術(shù)久草巨乳、管理骨干采取長(zhǎng)期（5年）合同管理久久精品中文字幕丝袜，對(duì)生產(chǎn)工人及其他工作人員采取中期（3年）免费不卡一级A片、短期（1年）合同或不再續(xù)簽合同的管理辦法，按照先個(gè)人填寫《勞動(dòng)合同簽訂意向表》在线欧美片；后部門填寫意見国产精品久久综合紧；最后公司依據(jù)員工人事評(píng)價(jià)結(jié)果及部門填寫意見，確定勞動(dòng)合同意向日韩精品另类图片视频在线观看网站，反饋本人免费A级毛片无码AⅤ中文字幕。此項(xiàng)工作全面完成，共確定勞動(dòng)合同意向596人次色站精品视频在线，其中確定長(zhǎng)期勞動(dòng)合同意向141人次日批批；確定中期勞動(dòng)合同意向223人次；確定短期勞動(dòng)合同意向226人次AV黄色网站在线播放，不再續(xù)簽勞動(dòng)合同意向6人次无码免费精品。
2欧美uuuu666、做好勞動(dòng)合同簽訂年限的確定和手續(xù)辦理
勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議精品福利片A片在线，為充分利用和發(fā)揮勞動(dòng)合同的作用国产真人又黄又大一级，遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則亚洲综合久久小说专区图片，根據(jù)公司員工人事評(píng)價(jià)結(jié)果及《勞動(dòng)合同簽訂意向表》欧美性爱一级片免费看，對(duì)生產(chǎn)、技術(shù)国产视频91、管理骨干采取長(zhǎng)期（5年）合同管理久2无码视频在线观看，對(duì)生產(chǎn)工人及其他工作人員采取中期（3年）、短期（1年）合同或不再續(xù)簽合同的管理辦法熟女视频国产精品，積極開展工作啪啪流水视频，確定了合同年限，共確定續(xù)簽勞動(dòng)合同554人次小草亚洲无码不卡免费在线观看视，其中：①續(xù)簽長(zhǎng)期合同136人次国产黄色网页，續(xù)簽中期合同222人次，續(xù)簽短期合同196人次老色鬼超碰人人操；②不再續(xù)簽合同18人次欧美性爱影视在线观看，針對(duì)公司其他人員在續(xù)簽合同的過程中，遇到不少問題和困難14露出粉嫩小奶头网站，但是通過座談三级片免费一区、多方聯(lián)系等大量工作的開展，終于在6月底根據(jù)確定的合同年限圓滿完成1108份合同文本的填制及審核工作玖玖视频玖玖在线播放。
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（五）免费看三级网站、制定《勞動(dòng)保護(hù)用品管理辦法》
為加強(qiáng)勞動(dòng)保護(hù)用品的發(fā)放国产午夜无码福利在线看网站、使用與管理sese亚洲图片，提高員工的自我保護(hù)能力，依據(jù)省勞動(dòng)保障廳關(guān)于《職工個(gè)人勞動(dòng)防護(hù)用品發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)》有關(guān)規(guī)定黄色视频条乱，結(jié)合公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)實(shí)際国产av无码影音先锋，將勞動(dòng)保護(hù)用品的種類、發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)精品一IGAO一视频网、范圍色色五月天A、使用期限及管理要求予以規(guī)定，通過半年多的實(shí)施過程
人事管理工作年度總結(jié)13
很快20xx年就要結(jié)束了a毛av免费，酒店人事部的工作在董事長(zhǎng)的正確領(lǐng)導(dǎo)下www.在线黄片.com，堅(jiān)持“以人為本，人性化管理”的重要思想人人草人人爱人人色，邊學(xué)習(xí)人人摸人人干人人噪，邊工作，逐漸在部門的工作中逐步轉(zhuǎn)入正軌200av天堂，現(xiàn)就接手后的工作總結(jié)如下：
一免费福利欧美性爱、人事檔案及相關(guān)資料
為了方便開展人事工作，規(guī)范管理人員情況成人日韩欧美在线电影，部門根據(jù)工作需要国内乱能揄拍国内精品人妻，在趙總的指導(dǎo)下，建立了相關(guān)人事表格日本乱子伦视频，包括《招工登記表》《入職審批表》《人事變動(dòng)表》《假期申請(qǐng)表》《調(diào)資表》等黄色无码视频在线免费观看，也加強(qiáng)了各部門與人力資源部之間工作的溝通性。
二国产yyzz、招聘與檔案管理
招聘為了對(duì)酒店人員進(jìn)行及時(shí)補(bǔ)充啪啪一级视频，跟進(jìn)保障各部門用人時(shí)有人可用，有人可選特黄a大片免费视频，通常來說日韩欧美人妻综合在线，招聘可分為常規(guī)招聘，和非常規(guī)招聘欧美一级aa大片高清在线，常規(guī)招聘即指到滕州人才市場(chǎng)進(jìn)行招聘国内麻豆视频，但滕州人才市場(chǎng)一级性生活A片，還未形成一定規(guī)模91黄色影院，此類招聘對(duì)客房服務(wù)員、傳菜員的職業(yè)有一定效果自偷自拍亚洲综合精品图片，除了常規(guī)招聘外国产伦精品一区二区三区视频播放，我部還準(zhǔn)備下一步與各大中專院校取得聯(lián)系，在有畢業(yè)生的季節(jié)jizzjizz11，及時(shí)與學(xué)校聯(lián)系溝通无尽xxxxx，為方便人才進(jìn)行儲(chǔ)備国产私拍精品国模在线。
以上招聘的方法效果不是很明顯，除此之外国产亚洲福利国产亚洲，人力資源部加強(qiáng)與部門員工之間的聯(lián)系2022最新理论片韩国在线看，鼓勵(lì)員工推薦身邊的`朋友，介紹到酒店欧美爱爱视频免费，這是一種人才來源途徑較廣的方法影音色资源。
員工檔案是隨時(shí)掌握員工基本資料情況的資源庫，也是建立員工人才儲(chǔ)備的一個(gè)重要環(huán)節(jié)99超碰在线公开视，它包括員工手寫檔案日韩性交网站，包括在職人員員工檔案，離職人員員工檔案欧洲老妇人与异性性交，以及應(yīng)聘人員檔案存檔三部分黄色视频240版，檔案的建立以及有效管理，有利于人力資源部国产999精品自拍，隨時(shí)掌握在職人員以及人員流動(dòng)情況97免费无码无码人妻视频，對(duì)于凡是來到酒店來應(yīng)聘的人員，均建立檔案資料亚洲另类三级理论，作為人才儲(chǔ)備資料欧美特黄一级AAAAA片，以便于部門需要人時(shí)隨時(shí)查閱，可大大減低招聘率欧美老妇网站。
三免费黄色一区二二区、勞動(dòng)工資
自董事長(zhǎng)接管后，根據(jù)酒店人員工資情況猎奇av网站免费一区二区，對(duì)各部門工資進(jìn)行了一系列的調(diào)整在线鲁鲁视频免费观看，通過調(diào)整，員工在崗情況是比較穩(wěn)定的一级性精品视频，加之現(xiàn)在的工資能體現(xiàn)出優(yōu)秀與一般的差別免费在线你懂得，對(duì)于員工來講，能起到一定的激勵(lì)作用欧美性交大全。
人事管理工作年度總結(jié)14
一年來日本在线a，全科人員在院領(lǐng)導(dǎo)及科主任的領(lǐng)導(dǎo)下，緊緊圍繞醫(yī)院總體發(fā)展戰(zhàn)略與科室目標(biāo)任務(wù)欧美丰满性生活熟妇，以科學(xué)發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng)免费小草av，結(jié)合“三好一滿意”活動(dòng)，強(qiáng)化學(xué)習(xí)欧美大黑屌视频，團(tuán)結(jié)協(xié)作免费看三级黄一色视频，堅(jiān)持理論聯(lián)系實(shí)際，恪守以為人本的辦事理念。不斷提高人事管理工作的規(guī)范化和制度化水平老熟妇深夜寂寞视频，全面落實(shí)年初制定的各項(xiàng)工作任務(wù)目標(biāo)免费色色的网站，圓滿地完成了人事科的全年的各項(xiàng)工作任務(wù)。
一欧美色污在线视频、扎實(shí)推進(jìn)人事制度改革久操欧美精品在线观看，強(qiáng)化崗位聘用管理，不斷提升醫(yī)院人事管理工作的規(guī)范化與科學(xué)化水平欧洲日韩一区二区免费视频网站。
按照省委組織部門下發(fā)的關(guān)于事業(yè)單位崗位設(shè)置及崗位聘用管理有關(guān)文件要求欧洲高清无码永久视频，本著公平、公開久久精品国产99久久72部、公正原則有序開展完成了全院的崗位設(shè)置及競(jìng)聘工作农村一级特黄大片AAA。
二、多渠道久久国产乱子伦精品一区二区、全方位做好人才引進(jìn)工作欧美论理，為醫(yī)院跨越發(fā)展提供強(qiáng)大人才支撐。
一是根據(jù)醫(yī)院人才發(fā)展規(guī)劃免看黄，積極通過在報(bào)紙欧洲AV色免费、網(wǎng)絡(luò)等媒介上刊登招聘廣告、發(fā)布人才招錄信息三级片无码国产在线，為醫(yī)院引進(jìn)了一大批緊缺的專業(yè)技術(shù)人才日韩美女福利网址在线播放免费观看，其中包括具有高級(jí)專業(yè)技術(shù)任職資格的領(lǐng)軍人才與專業(yè)骨干。
二是采取“走出去”的方式日韩精品视频一区中文字幕，多次組派人員到醫(yī)學(xué)類高等院校對(duì)畢業(yè)生進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)招聘欧美日韩在线一区二区，招錄了一批具有大學(xué)本科及以上學(xué)歷的優(yōu)秀畢業(yè)生，為醫(yī)院進(jìn)一步發(fā)展壯大增加了活力色视频精品视频在线观看。
三是完成了全年公開招考人員的報(bào)名日韩欧亚自拍视频在线播放网站、初審、復(fù)審直接看的黄色网址、筆試欧美成77777、面試、體檢91人人超碰人人超碰人人超碰、合同簽訂與工資審批工作国产老熟女啊啊啊插的好深。
三、順利完成了全院干部職工的工資調(diào)整工作男女色综合，進(jìn)一步增強(qiáng)了他們工作的積極性和主動(dòng)性黄色精品免费观看。
一是依據(jù)年度考核結(jié)果，年初對(duì)全院年度考核合格在職人員進(jìn)行了薪級(jí)工資調(diào)整和審批中中文字幕第一页。
二是根據(jù)醫(yī)院業(yè)務(wù)發(fā)展需要一级又黄又粗毛片视频，適時(shí)完成了對(duì)全院聘用人員崗位工資與院齡工資的重新核算及調(diào)整，有效地穩(wěn)定了聘用人才隊(duì)伍播放一级毛片免费，
四一级特爽A片高潮在线视频、不斷完善全院干部職工人事信息，使全院干部職工人事檔案管理與相關(guān)人員信息管理工作更趨條理化九九线精品视频在线观看视频。
一是及時(shí)收集各類歸檔材料一区二区的黄色真人美女日B视频，并將材料進(jìn)行整理、核對(duì)后按檔案管理要求裝入干部職工個(gè)人檔案18岁污视频在线观看，確保了檔案的完整性和連續(xù)性色哟哟m3u8。
二是完成了全院干部職工個(gè)人有關(guān)信息的錄入以及醫(yī)院人事數(shù)據(jù)庫的及時(shí)更新與維護(hù)工作。
五1024手机在线黄色电影免费、順利完成全年醫(yī)院專業(yè)技術(shù)任職資格的'報(bào)考及評(píng)審相關(guān)工作色姑娘天天久久综合网久久天天网，為醫(yī)院專業(yè)人才梯隊(duì)建設(shè)奠定了堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。
一是順利完成了醫(yī)院衛(wèi)生類高級(jí)職務(wù)任職資格的考試報(bào)名精品自拍小视频在线观看、院內(nèi)評(píng)審與材料報(bào)送等工作黄片在线免费观看无码。
二是順利為醫(yī)院各類（高中初級(jí)）專業(yè)技術(shù)人員辦理了相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)資格證。
六欧美一级欧美三级欧、積極規(guī)范臨時(shí)用工管理男人进入女人下部全黄大色视频，為醫(yī)院穩(wěn)定發(fā)展提供必要支撐。
一是每月按時(shí)為聘用人員發(fā)放工資91在线小视频、獎(jiǎng)金美女网站黄，并為納入醫(yī)院人事代理（派遣）的聘用職工繳納社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)，從根本上解除了臨時(shí)聘用人員的后顧之憂日韩美女偷自拍视频在线观看网站，極大增強(qiáng)了他們對(duì)醫(yī)院的歸屬感和責(zé)任感在线精品国产女。
二是按時(shí)完成聘用人員變動(dòng)月報(bào)表、勞動(dòng)工資及福利統(tǒng)計(jì)報(bào)表等日常工作日本少妇色一区二区。
人事工作雖取得了喜人成效亚洲一级一片黄a久久，但也存在一些不足：
一是對(duì)已建立的規(guī)章制度落實(shí)不夠。
二是工作思路不夠開闊女人爽到呻吟的在线观看视频，對(duì)人事工作中遇到的新問題国产欧美日韩综合一区二区、新情況還需加強(qiáng)進(jìn)一步的學(xué)習(xí)和探究。
人事管理工作年度總結(jié)15
20xx年即將過去久久免费发布视频，為了做好20xx年的工作国产精选桃阁阁在线视频，人事部作為一個(gè)重要的部門，現(xiàn)針對(duì)在20xx年工作中取得的成績(jī)及不足之處做一下總結(jié)国内揄拍国内精品人妻不卡，以便今后進(jìn)一步更好地開展工作：
一最新理论在线电影免费网站、人員情況
公司一直以控制人工成本為首要前提，嚴(yán)格控制人員增長(zhǎng)国产1级在线视频网站免费。若短期生產(chǎn)任務(wù)緊張曰韩三级精品，例如F1賽事期間，我部通過機(jī)關(guān)職能部門支援等多種手段以滿足短時(shí)間的人員需求;生產(chǎn)月餅期間，使用大量季節(jié)人員欧美一级A片欧美性视频。
目前人員共計(jì)326名六月色色网，其中合同工61名(其中安置人員22名)，勞務(wù)工278名一级黄片美女的奶水，港方人員1名欧州色色。根據(jù)投資公司精神，為了安定團(tuán)結(jié)国产综合精品久久亚洲，從20xx年x月xx日我公司已接受xx人員22名合同工;從20xx年x月x日接受xx1人日韩精品福利资源网站大全免费。公司招聘102人，離職50人黄色视频一级片黄色，招聘季節(jié)工x人欧美特级黄色视频播放。
二、人工成本
針對(duì)公司目前的實(shí)際情況网友自拍第1页，有效地控制人工成本費(fèi)用日韩手机色情免费观看网站视频，在輔助崗位的用工采用招勞務(wù)工、季節(jié)工和實(shí)習(xí)生wwwwww18岁黄色禁，在短期生產(chǎn)任務(wù)男插女福利，我部通過對(duì)外關(guān)系申請(qǐng)?jiān)２⒁詘x市最低工資標(biāo)準(zhǔn)簽訂以完成一定工作量為期限的季節(jié)性合同嗯a操我视频，隨生產(chǎn)任務(wù)結(jié)束用工合同也到期国产美女av网址，較好的控制了人工成本。
三亚洲黄色视视频、主要業(yè)績(jī)及完成的工作任務(wù)
(一)人員招聘準(zhǔn)備工作a插插黄色毛片视频网站。
1、很好完成了F1賽事工作
為了保證F1賽事任務(wù)圓滿完成xxxx黄色小视频，人事部通過動(dòng)員全公司各職能部門超碰97人人操人人、后勤保障部門支援以保障F1賽事項(xiàng)目的完滿完成。通過相關(guān)培訓(xùn)人人爽爽人日人干人日人，以便各部支援人員了解大致的工作流程AV无码A在线观看奶水，并且監(jiān)督各支援人員必須一切聽從F1賽事項(xiàng)目的總指揮。最后欧美一级片电影在线观看，在上級(jí)公司的大力支持與援助下爱搞免费，經(jīng)過公司上下全體員工的共同努力，圓滿完成了此次任務(wù)天天做天天爱天天爽天天综合。賽事結(jié)束后久久影院A片AAA毛片，我部針對(duì)各部參與人員對(duì)于此次F1項(xiàng)目提出的建議進(jìn)行了匯總，公司在積累經(jīng)驗(yàn)的同時(shí)毛片基地在线视频无码，為公司日后承辦類似的大型賽事提供改進(jìn)的依據(jù)国产精品久久久久影院老司。
2午夜福利黄色片、很好保障了月餅生產(chǎn)人員
人事部從x月開始為月餅生產(chǎn)任務(wù)積極組織開展招聘工作，由于工作時(shí)間短人人摸日操、任務(wù)重最新男人网址，人員工作性質(zhì)為季節(jié)工，人員不穩(wěn)定等因素特级欧美淫秽视频展播。在招聘工作上對(duì)人事部壓力很大欧美日韩另类日韩另类在线，人事部在人手少的情況AAAAAA级特色特黄的毛片，積極開拓招聘渠道亚洲国产精品成熟老女人亚洲国产精品，保障了月餅生產(chǎn)人員的需求。
3黑大粗高潮视频在线观看、很好保障了貴賓廳業(yè)務(wù)
目前欧美ⅩXXA片免费看，隨著貴賓廳業(yè)務(wù)不斷擴(kuò)張，公司共配有名員工前往機(jī)場(chǎng)貴賓廳內(nèi)工作wwwjizzcom。由于機(jī)場(chǎng)工作的特殊性婷婷,五月天综合，貴賓廳人員必須辦理機(jī)場(chǎng)通行證，才能上崗工作亚洲视频乱伦专区，然而通行證需要一段時(shí)間的辦理期人人干人人操内射，我部在滿足貴賓廳人員需求的同時(shí)，也提早做好人員的儲(chǔ)備工作欧美一区二区三四在线观看，以便人員的及時(shí)補(bǔ)足谢精视频。
(二)培訓(xùn)工作。
人事部組織各種培訓(xùn)在线观看AAA黄片，分別有專項(xiàng)培訓(xùn)日韩AV无码免费无禁网站永久，包括思想觀念轉(zhuǎn)變的培訓(xùn)，服務(wù)質(zhì)量的培訓(xùn)91字幕网中文国产，使員工質(zhì)量意識(shí)国产在线观看小视频、服務(wù)意識(shí)均有所提高。崗前培訓(xùn)国产一级A片无码免费视频一，對(duì)每名新進(jìn)員工進(jìn)行公司規(guī)章制度培訓(xùn)并且進(jìn)行相關(guān)考核工作一级A片免费视频国产对白，對(duì)各部門自身建設(shè)起到推動(dòng)作用。
由于月餅期間招入了一大批季節(jié)工天天操天天日天天碰，后期生產(chǎn)制作培訓(xùn)極為重要中国特黄强奸A片，生產(chǎn)部各負(fù)責(zé)人在保障每日生產(chǎn)任務(wù)完成的同時(shí)，對(duì)大量新進(jìn)員工進(jìn)行生產(chǎn)制作培訓(xùn)色狼av窝电影。在經(jīng)過一段時(shí)間的培訓(xùn)后欧美亚洲色图人妻，我部根據(jù)對(duì)每位新進(jìn)員工的技能考核結(jié)果，結(jié)合員工平時(shí)工作表現(xiàn)国产一级毛片喷潮视频，及時(shí)辭退部分不合格人員66夜色入口。充分合理運(yùn)用人事黑白xxxxx，做到用對(duì)人、用好人国产精品推拿一区二区三，這樣既滿足了公司對(duì)各種人才的需求99国产精品视频，又盡可能的降低了公司的人工成本，避免出現(xiàn)冗員的現(xiàn)象AAA黄色网站免费看。
另外黄色视频,黄色网站,黄色视频免费观看。，針對(duì)貴賓廳人員的工作性質(zhì)，貴賓廳人員在機(jī)場(chǎng)貴賓廳內(nèi)做相關(guān)服務(wù)性工作jiujiure精品，代表著我公司的形象114一级黄片。因此我部專門制定了貴賓廳員工的培訓(xùn)大綱，從待人接物到整個(gè)貴賓廳工作操作流程進(jìn)行了全方位的培訓(xùn)人人操操操操操操操操操操，也請(qǐng)來了貴賓廳相關(guān)負(fù)責(zé)人來對(duì)其進(jìn)行針對(duì)性培訓(xùn)在线免费AV。各員工在通過培訓(xùn)考核并經(jīng)過貴賓廳負(fù)責(zé)人的認(rèn)可后，方可上崗進(jìn)行工作中文字幕在线视频永久无码免费视频。
(三)員工工資福利統(tǒng)計(jì)工作
人事部每月做好員工工資的統(tǒng)計(jì)欧美性三级视频、審批發(fā)放、社保申報(bào)和繳納工作色热av，辦理好員工的入職日韩中文有码精品视频在线、離職、調(diào)動(dòng)三级视频在线免费观看、檔案管理等各項(xiàng)手續(xù)一级毛片免费播放在线视i。想員工所想，急員工所急国产精华Av在线导航网站，做好各項(xiàng)服務(wù)支持工作欧美第一页激情视频，解除員工的后顧之憂，讓他們更專心的做好本職工作国产人与动人物a级毛片。
(四)勞動(dòng)關(guān)系處理
員工在日常工作中發(fā)生口角欧美曰韩亚洲视品，最后造成互相斗毆的嚴(yán)重后果。公司在視情節(jié)嚴(yán)重后欧美xxxxwwww，根據(jù)公司規(guī)章制度的相關(guān)規(guī)定將其退回所在勞務(wù)所又粗又长又色又爽视频，人事部針對(duì)違章員工，耐心細(xì)致三级电影网址、有理有據(jù)男女猛烈无遮挡免费视频滚床，在出示相關(guān)培訓(xùn)記錄和證據(jù)之后，讓員工認(rèn)識(shí)自已自拍偷拍网页，妥善解決欧美国产综合操逼视频。特別針對(duì)事件，妥善處理工傷事件三级黄毛。
(五)績(jī)效管理與考核
根據(jù)公司運(yùn)行和業(yè)績(jī)情況先锋影音最新资源网站，加大各部門的.考核和管理權(quán)限69毛片免费视频观看，實(shí)施分層次管理和考核。目前公司對(duì)于生產(chǎn)部進(jìn)行經(jīng)濟(jì)責(zé)任制考核av网站在线管看，根據(jù)質(zhì)量控制部每日的檢查結(jié)果和不符合項(xiàng)目的比例国产丝袜福利在线，我部制定相關(guān)的考核獎(jiǎng)懲方案，在每月的員工工資中進(jìn)行相對(duì)應(yīng)的獎(jiǎng)懲少妇高潮太爽了在线观看。各職能部門考核則是根據(jù)任務(wù)完成情況日韩精品激情视频网站免费观看，對(duì)于未按時(shí)完成任務(wù)的部門進(jìn)行相對(duì)應(yīng)的扣分，同樣體現(xiàn)在員工工資表中毛片基地久久伊人91x32.cc。
四亚洲精品自拍私拍、目前存在很多問題20xx年需要推進(jìn)的方法
1、加強(qiáng)基礎(chǔ)維護(hù)管理
員工考勤計(jì)算直接影響人工成本国产一级A片免费视频在线观看，目前超碰在线免费，只有有電子考勤人人操人操人人射，用打卡機(jī)器www.se视频，無法及時(shí)反映各部的考勤情況，在人力成本計(jì)算上不能正確反映欧美国产综合在线，故在申請(qǐng)電子考勤設(shè)備十八以下禁止观看的网站，為以后做考勤天天清做準(zhǔn)備。
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目前，各部門沒有建立崗位編制无码全黄性涩视频在线，人員增加隨意性太強(qiáng)亚洲中文字幕久久精品，人事部要進(jìn)行崗位梳理，建立合適公司情況的崗位編制欧美AA欧美A，為公司人事各項(xiàng)工作順利開展夯實(shí)基礎(chǔ)免费一级日本大片，把人事管理提到一個(gè)新的高度。
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當(dāng)前，公司員工獎(jiǎng)金發(fā)放基本按照原來的思路国产激情av在线，員工獎(jiǎng)金發(fā)放按照獎(jiǎng)分制在线黄片免费观看，如果在公司轉(zhuǎn)型的發(fā)展道路上，不轉(zhuǎn)換思路美女下部隐私扒开视频无遮挡，按老路走久草视频在线一区二区三区，必死路一條，取消獎(jiǎng)分制玖玖色在线免费视频，多勞多得8x8ⅹcom永久免费视频，才能調(diào)動(dòng)廣大員工積極性一级毛片无码不卡直接观看，人事部要肩負(fù)起艱巨的任務(wù)，建立一套適合美心自已的薪酬體系台湾特级黄片，人事部要緊密圍繞企業(yè)目標(biāo)久艹自拍偷拍，以公司戰(zhàn)略人事角色為公司出謀劃策、完成經(jīng)營(yíng)指標(biāo)而貢獻(xiàn)應(yīng)有力量黄色十黄片。
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