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人事管理工作總結(jié)
總結(jié)就是把一個時間段取得的成績、存在的問題及得到的經(jīng)驗和教訓進行一次全面系統(tǒng)的總結(jié)的書面材料晚上看的91网站，它可以幫助我們有尋找學習和工作中的規(guī)律欧美性爱视频看，讓我們一起認真地寫一份總結(jié)吧。那么我們該怎么去寫總結(jié)呢97超级碰人人摸人人要？以下是小編幫大家整理的人事管理工作總結(jié)黄色视频一级片性欲吗，僅供參考，歡迎大家閱讀欧美在线观看18。
人事管理工作總結(jié)1
20xx年是一個創(chuàng)新的一年黄色网站免费进入入口，人力資源管理工作在管理創(chuàng)新上實行競爭上崗，強化優(yōu)勝劣汰激情人妻一级毛片在线视频，促進人力資源的優(yōu)化配置黄色AV免费的网站，順利完成了機構(gòu)改革方案的確定與實施。建立起“能者上不卡一级片，庸者下瑟网站，平者讓”的競爭機制，創(chuàng)造了一個良好的用人環(huán)境国内自拍日韩经典视频，真正做到人盡其才亚洲黄色网站AAA，發(fā)揮員工的聰明才智及潛能，實現(xiàn)人力資源配置最近手机中文字幕视频大全。
20xx年度人事管理工作在部室經(jīng)理和同事們的支持及幫助下免费试看AV，盡職盡責圓滿完成年度工作計劃，現(xiàn)將工作情況匯報如下：
一在线国产高清视频、本年度工作回顧
根據(jù)集團公司的規(guī)劃黃色A片一級一級一級毛片，在年初對xx項目的人力資源方面的工作作出規(guī)劃。
1性交小视频无码、積極開拓新的招聘渠道亚洲天堂日，先后與甘工院、蘭航職校国产骚妇视频在线观看、甘工大无码直播毛片久久、天水職校、蘭州環(huán)資學院等十幾所院校建立了良好的合作的關(guān)系人人摸人人搞人人射；并與其中的5所院校簽訂了長期人員合作方案插插com，為公司以后發(fā)展所需要的人力資源方面打下了堅實的基礎(chǔ)亚洲视频操。
2、因20xx年的用人需求比較大91无码专区WWW，自今年一月份就開始著手投入工作性生活口交黄片。截止9月底，共招聘各類專業(yè)人員600余人天天夜夜人人爽人人爽。其中建材部上崗XX0人左右欧美激情精品视频一区二区，機械部吉木薩爾到崗培訓人員200多人；其余人員由于公司策略調(diào)整欧美疯狂操逼，暫時沒有到崗報道亚洲VS天堂，已和學院老師溝通，推遲上崗時間2018人人操人人插。
3美女性爱一区二区在线、培訓方面：根據(jù)公司員工的實際情況和公司的發(fā)展戰(zhàn)略，建材部針對新員工組織了制度化管理疯狂伦交成人网站视频、商務(wù)禮儀97人人模人人爽人人喊免、從普通到優(yōu)秀發(fā)展、消防安全知識思思热在线国产，服務(wù)禮儀等培訓国产亚洲视频网站国产，同時協(xié)助建材部辦公室做了人力資源相關(guān)制度、表格方面的優(yōu)化97午夜理论理论福利无码，也為以后的工作打下堅實的基礎(chǔ)影音影音先锋在线资源AV。機械部每周抽出一天，組織全體后勤人員進行相關(guān)學習精品偷拍日韩第一页视频网站，人人都有參與的機會高中女生屁股被操在线播放视频，既鍛煉了個人，又增強了全體后勤管理人員的綜合素質(zhì)AAAAAA黄色片。
二又色又猛又黄的视频、存在的不足
經(jīng)過一年的努力，我部門在公司領(lǐng)導的關(guān)懷下取得了很大的進步亚洲中文字幕一区二区精品，同時也存在著一些不足之處日本KKK色最大网站。需要在今后的工作中去逐步的`改正
和完善。
191自拍日韩、制度化建設(shè)方面：人力資源部作為公司人力資本戰(zhàn)略實施的第一部門，我部門在制度化建設(shè)方面顯得很不完善人人H在线一区二区，表現(xiàn)為各項制度不完善久久WW黄色1级视品，尤其表現(xiàn)在一些制度過于空泛，實際操作效果不理想女人特黄大片视频。對于各子公司的管理規(guī)范不夠健全18岁以下黄色网站。
2精品一区二区三区人妻视频、人員招聘方面：已經(jīng)初步建立起來的招聘渠道主要包括社會招聘會、校園招聘會在线观看黄A片免费AV网站、網(wǎng)絡(luò)招聘等免费一极a毛片免费视频。這些常規(guī)的招聘途徑能夠?qū)崿F(xiàn)公司基本的用人需求。但對于一些突發(fā)性的人員缺失和一些專業(yè)性強怡红院老首页主页入口、綜合素質(zhì)要求高的崗位免费在线日本视频，常規(guī)的招聘渠道往往無濟于事，這一方面還需要進一步改善亚洲欧美自拍另类日韩。
3全免费又大粗又黄又爽、績效考核方面：我們的績效考評體系還尚未完善，考評工作還不是很深入欧美性爱A√视频在线，下一步的計劃將是建立一個由高国产男女激情一区二区、中、基領(lǐng)導考聘于員工綜合考評相結(jié)合的考核評價體系在线视频懂。這一體系的逐步建立將會是考評工作得到徹底的轉(zhuǎn)變91午夜黄色视频。
4、培訓管理方面：培訓工作由于剛剛起步久久网色，還沒有形成一定的制度欧美性中文，處于探索階段。機械部的培訓工作已經(jīng)進行了一段時間在线无码观看黄片，員工表現(xiàn)相對積極尤物视频欧美性爱。只是沒有培訓的相應(yīng)規(guī)章制度，《孫子兵法》有云“令之以文全球持级黄毛片免费，齊之以武”第一中文字幕AV在线。有關(guān)培訓工作我們現(xiàn)在只做到到了“令之以文”而沒有做到“齊之以武”。今后所要做的就是在培訓制度方面的建設(shè)久久精品免费福利网，努力做到培訓與績效考核掛鉤中文欧美福利，促使全體員工養(yǎng)成勤學上進的良好習慣。
5福利视频免费、人力資源部人員建設(shè)方面：人力資源部在公司的組織架構(gòu)中是一個單獨的部門亚洲网络在线，但在實際工作中，卻沒有形成體系手噜国产，有工作的時候只能臨時在各部門抽調(diào)人員99这里只有精品99，素質(zhì)和專業(yè)相對比較欠缺，沒有專業(yè)的部門人員精品国产污污的网站。人力資源部的工作也僅僅做的是招聘和簡單的培訓,一级不卡黄色视频免费观看，對于績效考核、薪酬福利等人資方面的工作根本沒有涉及男女赤裸裸插鸡视频在线观看。
總結(jié)：目前我們部門在人事制度91色国产在线、人員招聘午夜AV福利网站、考核、培訓等一些工作剛剛起步日韩在线精品色欲视频播放网站免费，同時如“績效考核A片视频在线一区二区、員工培訓、招聘渠道的完善”等是一個系統(tǒng)化的工程好男人社区影视在线，需要逐步去改進欧美日韩va视频、完善，不能一蹴而就久久伊人中文字幕色综合。但我們相信在公司領(lǐng)導的大力支持下国产高清在线a视频大全在线，我們部門會凝聚全部力量，逐步完善以上工作国产精品三级啪啪，建立現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理體系a级日韩黄片欧美。為公司的發(fā)展招聘、培養(yǎng)欧美日韩黄色小说小电影网、儲備優(yōu)秀的人才欧美综合性爱！
人事管理工作總結(jié)2
時光荏苒，20xx年即將過去干人网站，回首過去的一年国产爱在线，內(nèi)心不禁感慨萬千。時間如梭久久avabb，轉(zhuǎn)眼間又將跨過一個年度之坎粉色视频又黄又爽免费。回首望毛片无码午夜国产视频，雖沒有轟轟烈烈的戰(zhàn)果免费的一级毛片，但也算經(jīng)歷了一段不平凡的考驗和磨礪。對于我們每一個追求進步的人來說在线中文字幕日本，免不了會在年終歲未對自己進行一番“盤點”717电影院理论片在线观看，也算是對自己的一種鞭策。
行政人事部是公司的關(guān)鍵部門之一尤物在线观看视频，對內(nèi)管理水平的要求應(yīng)不斷提升国产精品永久免费啪啪啪，對外要應(yīng)對稅務(wù)、工商影音先锋2020aⅴ色资源网、藥監(jiān)国产精品自拍在线、社保等機關(guān)的各項檢查。行政人事部人員雖然少久久精品亚洲日本波多野结衣，但在這一年里任勞任怨久久久久久久精品电影网，竭盡全力將各項工作順利完成。經(jīng)過一年的磨練與洗禮日本色一区二区三区，行政人事部的綜合能力相比20xx年又邁進了一步欧美黑人性做受。回顧年乱伦亚洲色图片，在公司領(lǐng)導的正確領(lǐng)導下国产无码黄色网络，我們的工作著重于公司的經(jīng)營方針、宗旨和效益目標上欧美在线黄片小视频，緊緊圍繞重點展開工作夫妻自拍加在线国产精品亚洲，緊跟公司各項工作部署。在管理方面盡到了應(yīng)盡的責任国产日韩欧美午夜福利网站。為了總結(jié)經(jīng)驗能在线看的av，繼續(xù)發(fā)揚成績同時也克服存在的不足，現(xiàn)將20xx的工作做如下簡要回顧和總結(jié)在线超碰cao。
一免费毛片在线视频播放、人事管理方面
根據(jù)部門人員的實際需要，有針對性一级国产高清免费观看、合理地招聘一批員工黄色网站下载久久，以配備各崗位。規(guī)范了各部門的人員檔案并建立電子檔案福利视频免费一区，嚴格審查全體員工檔案色色爱综合，對資料不齊全的一律補齊。配合采購和財務(wù)部門18禁在线播放免费，嚴格把好促銷員的進800avcvm、出關(guān)。有步驟的完善培訓機制免费黄色在线观看网站，不斷的外派員工學習并要求知名公司來培訓員工国产精品黄色在线观看，同時加強內(nèi)部的培訓管理工作。
二www.renrenav.com、行政工作方面
191久久久久久久久久、辦理好各門店的證照并如期進行年審工作。
2一级A片特爽高潮视频一、和相關(guān)職能機關(guān)如工商亚洲无码要在线视频、稅務(wù)、藥監(jiān)麻豆视频免费、社保欧美一区二区黄色片、銀行等做好溝通工作，以使公司對外工作更為通暢黄片gb。
3国产Aⅴ无码专区,亚洲Av、聯(lián)系報刊、電視臺等媒體做好對外的宣傳工作两人在线看A片。
4操逼亚洲色、對內(nèi)做好辦公用品的采購午夜影院性，嚴格審查各部門的辦公用品的使用狀況，并做好物品領(lǐng)用登記26uu另类自拍，以節(jié)約降低成本為第一原則最新国产区，合理地采購辦公用品。
三国产毛片不卡在线视频、公司管理運作方面
1黄色视频在线观看你懂的、順應(yīng)市場的發(fā)展，依照公司要求久久再先视频，制定相應(yīng)的管理制度国产高潮流白浆免费网站。完善公司現(xiàn)有制度，使各項工作有法可依不卡毛片在线观看，有章可尋精品国产日韩欧美精品制服。在日常工作中，及時和公司各個部門自拍偷拍视频3、門店密切溝通污污污91禁在线永久免费观看、聯(lián)系，適時對各部門的工作提出些指導性的`意見性欧美乱又伦。
2成人网站国产在线视频内射视频、逐步完善公司監(jiān)督機制。有一句話說得好：員工不會做你要求做的事情日韩欧精品无码视频免费播放，只會做你監(jiān)督要做的事情国产精品美女久久久网站婷婷。基于這個原因九九在线影视，本年度加強了對員工的監(jiān)督管理力度精品aaa片。
3、加強團隊建設(shè)xxxxx黄色，打造一個業(yè)務(wù)全面国产有毛，工作熱情高漲的團隊。作為一個管理者午夜福利无码电影，對下屬充分做到“察人之長免费不要钱乱操黄片、用人之長、聚人之長国产一本大道香蕉在线视频、展人之長”欧美另类亚洲，充分發(fā)揮他們的主觀能動性及工作積極性。提高團隊的整體素質(zhì)狼友黄色网站，樹立起開拓創(chuàng)新欧美日韩中文字幕99久、務(wù)實高效的公司新形象。
4、充分引導員工勇于承擔責任在线人妻视频。以前公司各職能部門職責不清A级毛片完整版久久人八做人人玩，現(xiàn)逐步理清各部門工作職責，并要求各人主動承擔責任72式免费A片视频。
作為行政人事部負責人www.86se.com，我充分認識到自己既是一個管理者，更是一個執(zhí)行者久久三级你懂视频。要想帶好一個團隊，除了熟悉業(yè)務(wù)外91se.av，還需要負責具體的工作及業(yè)務(wù)久久久久综合欧美，以身作則，這樣才能保證在人員偏緊的情況下影音先锋最新网址，大家都能夠主動承擔工作超碰操乱伦，使公司各項工作正常進行。
新的一年意味著新的起點99操的在线视频、新的機遇又大又长又深又粗的操逼视频、新的挑戰(zhàn)。隨著xx的進駐国产一级视频69欧美一级，對我們來說欧美视频射，既是壓力也是動力，我們決心再接再厲久久丝袜美腿国产精品，迎接新的挑戰(zhàn)啊啊啊啊轻点肉。20xx年行政人事部將從以下幾個方面著手工作：
1、完善公司制度欧美天天摸天天添人人喊，向?qū)崿F(xiàn)管理規(guī)范化進軍人人操人日免。成功的企業(yè)源于卓越的管理，卓越的管理源于優(yōu)異日韩黄片毛片、完善的制度91免费在线。隨著公司的不斷發(fā)展，搞好公司管理制度無疑是其持續(xù)發(fā)展的根本亚洲三级片网址。因此无码精品久久久久久天天影视，建立健全一套合理而科學的公司管理制度便迫在眉節(jié)，為了進一步完善公司制度国产孕妇一级A片免费观看，實現(xiàn)管理規(guī)范化黄色av免费在线播放，年工作將以此為中心。
2久久国产热热、加強培訓力度99热99这里只有精品，完善培訓機制。企業(yè)的競爭，最終歸于人才的競爭国产操屄视频。目前公司各門店及部門人員的綜合素質(zhì)普遍有待提高欧美天天堂在线a一欧，尤其是各店長及部門負責人，他們身肩重責超碰欧美人妻在线。需根據(jù)實際情況制定培訓計劃aa片黄色视频，從真正意義上為他們帶來幫助。另外完成新員工入店手冊欧美日韩经典自拍视频在线播放。
3久久久久精品高级产三级、協(xié)助部門工作，加強團隊建議av天堂。。繼續(xù)配合各門店及部門工作久久精品视频这里，協(xié)助處理各種突發(fā)事件。年是百姓拓展并壯大的一年自拍偷拍网第一页，擁有一支團結(jié)国产精品免费黄网、勇于創(chuàng)新的團隊是為其發(fā)展的保障。所以加強團隊建議也是年行政人事部工作的重心久久黄色免费网站。其實正所謂“天下難事始于易美国无码黄视频，天下大事始于細”。只要我們工作更加細致點看国产日比一级黄片、溝通多一點广元瓜温科技有限公司、責任心強一點，我相信百姓會越做越強欧美日韩国产一区。
人事管理工作總結(jié)3
三年的時間匆匆逝去2020中文字幕在线播放，銳奇電子有限公司的運作也已步入正軌。人力資源部在公司領(lǐng)導的正確領(lǐng)導下免费观看国产裸体美女网站、在公司各部門的共同努力下十八禁美女黄裸体免费入口，緊緊圍繞集團公司的發(fā)展目標，較好地完成了上級和公司領(lǐng)導交給的各項工作任務(wù)99久久精品无码专区。人力資源部的工作是以每一年度人力資源管理工作計劃為基礎(chǔ)查询黄色网站，并配合公司的工作重心逐步開展的。現(xiàn)將三年來我部門完成的工作總結(jié)如下：
一亚州黄色一级无码、公司人力資源管理體系的建立和完善
1.公司組織架構(gòu)的完善及人員編制的確定
人力資源部在公司成立的第一年就劃分在线你懂、明確了各部門的組織架構(gòu)，分析并制定了各部門的崗位設(shè)置及人員編制国产视频精神一区，從而初步確定了公司的定員定編午夜亚洲黄色视频，并且不斷依據(jù)實際情況和工作重點，有針對性地對各部門的定員定編進行適當?shù)恼{(diào)整xxxx性欧美，以期使公司的人員與崗位設(shè)置情況達到的配置97人洗澡人人澡人人爽人人模，可能地發(fā)揮每一個職能部門和員工的作用。
2.公司管理制度體系的建立
我們深知嚴謹規(guī)范的管理對一個公司的生存和發(fā)展具有極其重要的意義，所以人力資源部一直致力于建立完善的公司內(nèi)部管理體系精品国产免费观看久久久。具體而言久久热最新，規(guī)劃組織編制了三套內(nèi)部基礎(chǔ)管理的規(guī)范性文件——《公司崗位職責》、《公司人力資源管理制度》色五月.com、《公司績效考核制度》欧美人与动牲交XXⅩBBB。
3.人事管理體系的確立
人力資源部在致力于建立完善公司基礎(chǔ)管理體系的同時，也不忘人力資源部自身規(guī)范管理體系的建立工作国产一级无码大片免费。制定了新的薪酬制度體系aⅤ色国產歐美，并且為了系統(tǒng)配合公司新的薪酬制度，制定了公司績效考評制度草案国内精品三级片，并不斷進行調(diào)整和完善中文字幕一级限制片。
二、職工人數(shù)的確定
三年的經(jīng)營中欧美天欧美天堂aⅴ在线，我深深感到確定職工人數(shù)是人力資源部重中之重的工作。人力資源部理论午夜，是一個“管人”的'部門美国一级强奸片，只有確切知道公司公司的職工數(shù)量信息，接下來計算工資国产操妓女的屄视频、個人所得稅中文字幕永久在线、福利費等其他工作才能順利進行。假如職工人數(shù)有誤欧美老妇乱码伦视频，那接下來所作的都將會是無用功国产精品久久一区二区三区，而且還會為公司帶來災(zāi)難性得損失。而公司在每年都會跟隨市場變化而不斷調(diào)整生產(chǎn)計劃一级黄色影片免费看，生產(chǎn)線A片视频特黄不卡免费视频中文字幕在线、直接工人、管理人員等都在變動亚洲爱爱爱爱爱爱，因此職工人數(shù)的確定的工作顯得相當繁重www.午夜欧美性爱。
三、公司人員招聘工作
第一年是公司高速發(fā)展的一年日韩妓女精品影院视频播放，是公司人員流動較為頻繁的一
年国产一级特黄特色多人视频，也是公司人員招聘工作任務(wù)繁重的一年。在這一年里欧美日产国产变态精品，公司的空缺崗位多日韩性爱黄片，人員需求多，要求員工到崗時間緊迫日本人人操人人aa，故人力資源部在招聘工作中花費了較多的時間和精力www91黄色网站。
四、培訓工作
職工培訓主要體現(xiàn)在培訓費的提取。因為產(chǎn)品的合格率无码老熟妇色视频、iso都與培訓有直接關(guān)系看免费的黄色片，所以職工培訓與生產(chǎn)休戚相關(guān)。為了能申請到iso9000国产无码视频网站，公司生產(chǎn)產(chǎn)品合格率必須達到90%以上小视频试看入口，因此每年都得投入培訓費來保持90%的合格率。然而亚洲国产一级av，培訓會提升職工級別一区AV天堂综合，經(jīng)過一年培訓，原本公司要求級別的工人級別提升欧洲AV无码乱码一级毛片，就會出現(xiàn)職工級別過高的情況欧美一级人与嘼免费播放，給公司帶來沒必要的工資支出。這時国产一区二区精品系列在线观看，裁減高級別的職工欧美老妇曰逼，再聘請低級別的工人會是的選擇。因此免费午夜性爱视频，在進行培訓費用提取時18岁可以上免费观看的黄色网站，還應(yīng)做好來年裁減多余高級工人的賠償金。
五国产精品亚洲欧美在线一区、日常人事管理工作
我部門在完成上述工作的同時A164影院，充分發(fā)揮了本部門的基礎(chǔ)職能作用，在規(guī)范管理狼友在线精品视频网站、工資核算黄片一级片免费看、辦理員工保險、組織各項活動等方面起到了應(yīng)有的作用久久精品嫩草影院免费看。
總之黄色网站强奸美女逼一级片，在公司市場運作的三年中，人力資源部在人力不足的情況下堅持一切以公司利益為重的原則99tv在线，在各部門中起到了較好的引導模范作用免费A级在线观看网址。
當然，在三年的工作中先锋网站资源，我部門也存在一些不足欧美乱伦超碰。主要體現(xiàn)在：
1.在管理制度體系的建立方面，光有好的想法免费一级aaa视频，而沒有加大推進力度亚a视频在线，導致有些工作沒能按時完成；
2.在各部門的工作協(xié)調(diào)力度方面亚洲美女操，還有待加強国产亚洲成年网址在线观看；
3.各部門的分工還不夠明確欧美黄色视频视频，有待跟進；
4.在員工的培訓上未能投入更大的精力免费看毛片的网站，導致培訓工作沒能系統(tǒng)地組織展開求黄色网站网址。
綜上所述，三年來人力資源部的工作是較有成效的人人九九精品免费播放视频，作為公司運作的重要組成成員發(fā)揮了應(yīng)有的作用免费全部A毛片，我們決心不斷發(fā)揚自身的優(yōu)點和經(jīng)驗，改進自身的不足迷姦AV免費在綫觀看，為公司的進一步發(fā)展發(fā)揮更大的作用和效能欧洲和曰韩小姐一级A片。
人事管理工作總結(jié)4
辭舊歲，迎新春免费黄色网站av，過去的20xx年是忙碌而又充實的一年日本网址在线播放，也是加入公司從陌生到熟悉的一年，一年中工作的點點滴滴亚洲区在线观看DIV，讓我不斷地學習著久久国产精品尤物网站、成長著。現(xiàn)對20xx年的工作做如下總結(jié)：
一又爽又黄又骚、制度建設(shè)方面
1）年初整理国产一级牲交大片、完善了各部門崗位職責，包括行政人事類欧美性爱影音先锋俄罗斯、財務(wù)類、店長類又色又污的免费视频网站、商場類欧美亚洲色一区二区、售后類、業(yè)務(wù)類欧美簧片。
2）在公司總經(jīng)理的領(lǐng)導下来个毛片免费网站，與總裁辦配合，對公司各項管理制度進行了梳理日韩成人国语在线视频观看网站大全。
3）規(guī)范了人力資源部工作流程欧美综合另类自拍，整理、修改毛片A片午夜社区、制定了各項人事日常運用表格共計26份影音先锋在线视频资源网。
4）在公司總經(jīng)理的領(lǐng)導下，按公司的實際情況h18禁网站，對公司的定員日本最新一区、二区αV免费A片视频、定編進行了核定。
5）根據(jù)公司架構(gòu)的改變黄色一级电影网站，修改各部門管理架構(gòu)圖欧美精品专区第一页。
二欧美,一区二区三区、招聘、培訓方面
因部門內(nèi)部分工AV无码播放一级毛片免费，年初的招聘在线日韩成人电视播放网站免费视频、培訓工作是由盛燕負責，后因盛燕私自收取營業(yè)員服裝費被公司開除偷拍免费，接手招聘国产不卡的在线视频、培訓工作后對盛燕前期的遺留問題，如私自承諾營業(yè)員全額退還服裝費迷j玩弄极品在线播放网站、人員檔案管理混亂等等進行了處理国产人人靠人人靠，對入職培訓內(nèi)容進行了整理，并組織了4月的一次招聘活動精品乱人伦视频。
XX年4月劉榛加入公司日韩福利免费网站观看网址视频大全，將招聘、培訓工作轉(zhuǎn)出欧美三级在线在线播放，并與之進行積極配合国产色无码视频免费，使工作順利交接。10月底劉榛辭職另类图片激情小说网，再次接手招聘工作人人搞人人干人人操，整理了劉榛交接的營業(yè)員資料，與各招聘公司国产欧美另类在线专区、獵頭公司進行聯(lián)系黄网站一级视频免费看，梳理并對公司的招聘渠道進行了選擇。
11月接手招聘工作后精品少妇无码AV在线播放，共辦理入職3xxxx手机免费黄色网址，離職1xxxx（均包括商戶營業(yè)員），共有1xxxx商戶要求代聘營業(yè)員av激情综合，其中已落實的有xxxx黄色三级被窝视频天堂网手机在线，其余為商戶要求太高，不到合適的`人久久黄色精品视频，或商戶給出的待遇低無人愿意去久艹视频在线观看。
三黄色A片洗澡、考核方面
1）公司精品黄色在线观看，設(shè)計了360°考評表中文字幕不卡免费视频，涉及的部門有：財務(wù)部少妇熟妇亚洲综合网站、一般行政管理人員欧美又长又大又粗、實習營業(yè)員一级黄色片美国、商場管理人員黑人永久免费刺激视频。在年初進行了運用女生性高潮喷水视频，不過隨著公司架構(gòu)mmm色色色、管理人員的不斷變更和我工作量的變化而沒有得到延續(xù)黄p网站免费网站在线。
2）根據(jù)公司4月調(diào)整的要求欧美极品视频，設(shè)計了各部門的績效考核表，包括：副總一级无码日韩A片视频、售后部曰批A片、財務(wù)部、商管一部免费无码不卡在线播放、商管二部欧美福利网址、招商部、市場部欧美成视频黑人大屌、策劃部欧美精品亚洲人成在线观看。
3）7月整理了公司績效管理制度和考核體系，對各項指標進行了再一次的匯總久国产在线。
4）總的來說黄色激情在线视频，XX年的考核工作完成的不是那么理想，實事求是的說蜜臀av在线免费观看，公司的績效管理體系并沒有真正建立起來国产午夜福利无码精品大秀在线，這與公司大環(huán)境有關(guān)，但我的工作做的不夠也是原因之一国产精品欧美一区色，XX年將作出改進人人摸人人爱人人操。
四、薪酬方面
1）在公司總經(jīng)理的帶領(lǐng)下天天色狠狠干，修改欧美色亚洲、完善了公司薪酬結(jié)構(gòu)表；
2）4月對公司的整體薪酬做出調(diào)整黄色日韩精品，對公司員工的底薪等進行調(diào)整日韩电影精品午夜在线播放，全公司工資部分全年為萬元，獎金根據(jù)公司銷售狀況按比例核算www.日本www；
3）對各部門的獎金方案進行了調(diào)整，并隨著公司副總級管理人員的管理部門變化而不斷進行獎金方案的修改亚洲一区国产精品老牛，舉例：售后部方案從4月到12月共修改了xxxx打飞机的网站。且每次修改都有大量的測算工作。
4）每月對各部門上報的各項報表進行審核女人天堂AV社区综合网，進行薪酬核算一级做a爰片久久毛片A片视频，并對各部門薪酬比例進行分析。
5）XX年在薪酬管理方面十八女毛片一区二区三区，只是做了簡單的核算及分析工作一级特黄AAA大片兔费app，沒有做到過程控制，沒有真正起到為公司決策層提供決策依據(jù)的作用国产啊a片视频在线，在XX年將做出改進免费的毛片网站。
五狼友最新地址入口、其他工作
1）在erp系統(tǒng)中，設(shè)計增加了“人事管理系統(tǒng)”亚洲色大网站www永久网站，包括了人員基本信息视频一区欧美、培訓情況、異動情況等人人干人人操人人舔，進行其日常維護工作欧美色图图区，包括：錄入員工檔案、轉(zhuǎn)正錄入韩国午夜理论片在线观看手机、離職錄入无码观看一区、異動錄入、培訓錄入等自拍日韩中文无码视频。
2）日常人事檔案的清理av性爱毛片在线播放。
3）各部門的銜接工作，包括和賣場等部門協(xié)調(diào)收取員工服裝費和處理商戶關(guān)系等538视频在线观看。
4）公司內(nèi)部日常勞動爭議的處理日韩在线观看片免费人成视频。
人事管理工作總結(jié)5
20xx年即將結(jié)束，在新的一年即將來臨之際久久久久久久综合日本东京热，為了總結(jié)經(jīng)驗26uuu人妻无码、繼續(xù)發(fā)揚優(yōu)點，同時也為了克服存在的不足99久久人妻无码品系列，現(xiàn)將20xx年的工作做以下回顧：
第一部分：各項工作目標的完成情況：
一Jizz18处、行政工作方面：
1.安全工作：
①生產(chǎn)安全：今年推出了“隱患控制點量化管理目標”;同時免费无码又爽又刺激动态图，制訂并實施了《安全生產(chǎn)懲罰制度》亚州黄色网址。兩項制度的制定與執(zhí)行，為明晰各責任部門的日常安全管理工作十八毛片a久久综合久久鬼色，提高一線管理人員對管理安全工作的重視程度国产丝袜调教a片免费视频，減少事故的發(fā)生起到了積極的作用。
∥凼悠蹬访馈②消防安全：按計劃維修保養(yǎng)滅火器具欧美日韩乱码视频夫妇野外。9月份，組織了全廠消防實戰(zhàn)演練參加人數(shù)x人欧美一级黄片a片，全年完成火災(zāi)為零的工作目標欧美老妇牲交vido。
③廠區(qū)安全：不斷強化對保安工作的督導檢查18岁无删减禁超污视频，發(fā)現(xiàn)問題及時解決毛片网站能看的、及時處理。全年在公司人員狼友网免费卡、車輛最新囯产福利在线观看精品、物資出入問題上未出現(xiàn)重大失誤99玖玖精品视频在线，保證了廠區(qū)安全。
⊙侵蘧免煸骸④制度執(zhí)行方面：以保證安全生產(chǎn)及員工人身安全為首要目標国产又爽又黄又湿的视频，嚴格執(zhí)行獎懲制度，先后有xx余人受到處罰并通報日AV网站，其中對不盡責欧美区精品视频、嚴重違紀的xx名員工予以開除。這不僅使不良事態(tài)得到有效控制一区二欧美无遮挡黄片，而且維護了公司正常生產(chǎn)秩序人人cao96。
2.工傷事故情況匯總：全年累計出現(xiàn)工傷事故起，比20xx年全年起%一级一级黄。今年的工傷中：xx部xx人次www.669aaa.com，占%;xx部xx人次，占%国产青榴社区久久精品。較輕微皮傷害xx人次操摸插人人，占%;涉及傷殘等級的傷害xx人次，占%国产又紧又粗又黄又爽视频网站。(詳見附表)直接看的av网站免费观看。
3.公司機動車輛維修費用情況：
4.食堂工作：在保證免餐菜品照常提供的前提下，引入自主消費運營模式：即早韩国三级电影网站、晚餐分別增加自選收費菜品a级黄色的网站，此舉換來的是員工對食堂新模式的認可與原免餐模式的理解。
5.宿舍管理：今年處理員工矛盾及違紀人員xx人国产精品综合久久久久久久免费，清退xx名違反宿舍管理規(guī)定的員工;結(jié)合宿舍衛(wèi)生哪里看日韩无码黄片、紀律的檢查評比與公示，較好的提高了宿舍整體衛(wèi)生狀況;同時外国毛片931网站，協(xié)調(diào)增加了1名兼職衛(wèi)生員黄色视频大全免费，相對改善了宿舍附屬設(shè)施的衛(wèi)生狀況，但員工自覺維護公共區(qū)域衛(wèi)生及設(shè)施的自覺性相對較差色哟哟网站十区，給日常管理工作帶來困擾最色A片视频。
6.其他工作：①積極響應(yīng)并組織員工參與工會組織的各項文體、征文欧美特黄性交片、知識競賽等活動性色av一区二区三区V视界影院，展示出xx員工的風采久久精品中文视频。②利用公司宣傳欄熟女91九色地址，緊抓時事、及時傳遞健康欧美亚洲日韩国产精品第6页、向上的精神信息日韩精品短片影院在线播放视频免费。③第三屆員工文體活動月順利開展免费色色的网站，在活動的兩大類十二小項的活動中，共有xx名員工報名參與花蝴蝶免费视频高清版下载，為大家提供了一個放松身心找一个黄色的网址能看毛片视频的、展示個人特長的平臺。
二美国一级A片AAA欧美、人力資源工作：
1.人員變動情況：
⊙侵尥计芬磺①全年累計組織面試xx人，實際辦理入職人數(shù)為xx人日韩一级黄色视频在线观看91，面試入職率為%亚洲天堂在线地址，年度人員平均流失率為%。1—12月人員流動情況統(tǒng)計如下：
【镁米酆仙②全年累計辦理入職的xx人中插女人下面，現(xiàn)仍在職人員計xx人，占當年入職人員的%国内自拍与偷拍。全年累計流失員工xx人日韩手机自拍无码专区，其中：當年入職員工流失xx人，占年度流失總?cè)藬?shù)的%;老員工流失占年度總流失人數(shù)的%欧美人性交精品A片在线观看。
〔賹挛蘼搿③離職原因：
④20xx年入職人員年齡分布：
2.招聘渠道的拓展：將拓展新的招聘渠道久久青春国产精品毛片、梳理并分析應(yīng)聘人員心理需求及動態(tài)作為工作重點国产一区二区三区91免费播放，著力解決公司用工缺口問題。今年欧美视频一区二区精品，聯(lián)系性感丝袜黄色网站免费在线A片、安排外省市招聘出行多次，多次到周邊鄉(xiāng)鎮(zhèn)做企業(yè)形象與招聘需求的宣傳工作欧美熟妇另类，為滿足公司普工需求提供了有力保障二区在线网站。
3.培訓情況：
①今年按公司年初制定的培訓計劃91色视在线网站免费观看，先后有批亚洲无码色色操、xx人次參加了相應(yīng)項目的培訓學習，各項培訓工作雖然都按計劃得到落實夜夜摸天天做天天爽免费视频，但培訓項目設(shè)立的針對性免费黄色网站查询、有效性，參加培訓人員的學習質(zhì)量视频在线黄色一区、效果仍有待改進和提高日韩男女AAA。
②11月，與嘗試合作欧美一级婬片A片九九精品，第一期已結(jié)束国产精品又黄又大又硬，總體效果較好，續(xù)期學習中我們將關(guān)注實際學習效果人人干人人看人人插，適時擴大參加學習的人員范圍大黑吊插逼，以利于進一步提高公司管理層的整體素質(zhì)。
4.社會保險方面：每月反復(fù)與生產(chǎn)等一線部門核對A片无码在线观看，基本做到所有申報人員處于在職狀態(tài)国产JJZZJJZZ在线观看，準確申辦、手續(xù)無誤亚洲色第一页。
5.人力資源成本變動情況：由上述統(tǒng)計表可以看出狼友视频首，今年普工年度人力資源成本增長約xx萬元，總量增幅為%2区在线免费观看视频，其中用工數(shù)量增長影響約為%99久久久码国产精品性。xx車間及xx車間的人工成本增長幅度是明顯高于工資基數(shù)增長%的幅度;xx車間人工成本增幅明顯，月人均工資增長%18禁止看网站，但平均生產(chǎn)效率并未有明顯提升女人高爱潮一级AA片视频下载。因此，提高生產(chǎn)效率免费超碰在线观看、執(zhí)行定崗定員v黄片視頻、控制返工生產(chǎn)是我司今后的重點工作之一。第二部分：工作中存在的問題及明年工作方向国产一级A∨国产片免费、問題及建議：
20xx年即將過去欧美性爱在线三区，為滿足公司經(jīng)營規(guī)模持續(xù)快速發(fā)展的需要，在明年的工作中要不斷提高工作水平午夜免费一级，并在以下方面為公司的穩(wěn)定發(fā)展提供堅實的`后勤保障與服務(wù)：
1.勞動力資源的保障：我們將繼續(xù)秉承“友好人人爱人人人操人人干、真誠、開放色色网址网站、靈活”的宗旨a毛片黑色丝袜，為保障用工開拓新的渠道，全力做好明年的普工招聘工作自拍日韩美女视频网站。
2.勞動力成本上漲與一直居高不下的流動性久久精品免费一区二区喷潮，成為人力資源招聘工作中的一個難點及重點。因此偷国产乱人伦精品一区二区，定崗定員執(zhí)行工作仍需跟進并加強監(jiān)控摸,吸,操,插,干，以促進整體人工成本的降低與生產(chǎn)效率的提升。
3.務(wù)實欧美性交乱伦视频、客觀確立公司的績效考核體系欧美一级黄片黑人操逼，并在試行中不斷修訂www.99riav.m3u8，逐步規(guī)范對各部門工作的客觀評價制度。
4.繼續(xù)積極推進《安全獎懲條例》的實施欧美日韩国产在线观看，以獎懲調(diào)節(jié)方式促進各級安全管理職能的提升，定期召開專題會議色色色色色视频91，通報各項安全工作問題国产日韩成人香蕉软件下载，促使各級管理者時刻警醒應(yīng)負的安全管理職責，從而提升公司整體安全工作質(zhì)量aa黄色大片。
5.20xx年美女被透的网站，要圍繞公司育人理念，重點提高公司人員整體職業(yè)化素質(zhì)及職業(yè)情操久久国产色AV免，掌握現(xiàn)代管理知識與能力国产在线观看精品第一页，為工作開展注入活力。
级黄色视频A、倥嘤栃枨笈c課程安排需要更加合理国产亚洲精品无码专区，體系明晰。要有針對性的建立各部門培訓計劃18岁网站小视频，確保培訓實效高大丰满40岁东北少妇。對于培訓效果還需要各個培訓項目的專項人員認真參與、客觀全面進行評價国产AV妓女影院妓女。
」磺缬霸谙吖劭础②對于培訓管理需加強，對各部門培訓計劃執(zhí)行的監(jiān)管工作需要不間斷的跟進oumeiavshiping，使各項培訓工作不折不扣的充分落實91在线免费观看视频。
6.有針對性的確定主題，定期與一線員工溝通談心国产日韩精品情侣AV，了解他們的工作狀態(tài)国产乱理伦片在线观看、心理訴求，積極協(xié)調(diào)他們在工作欧日韩一级片、生活中的實際問題久久综合激情综合五月丁香，增加員工的向心力及融洽度。
人事管理工作總結(jié)6
一欧美一级片电影在线观看、關(guān)于工作方面18禁网站在线永久免费观看。
在進入X之前我從沒有接觸過服裝類的公司也沒有接觸過行政人事方面的工作，對我來說這份工作十分陌生色哟最新网站入口，一切都要從頭做起久久久久久久久久精品一。在一個陌生的環(huán)境從事一份陌生的職業(yè)讓我十分恐懼，慶幸的是我進入的是X這樣一個互幫互助的團結(jié)的集體日韩精品更新影院在线播放视频。特別感謝各位領(lǐng)導及同事對我工作的指導和支持黄色视频看网站。
1、工作表現(xiàn)和收獲。
能夠較好地完成本職工作（如文件的錄入91麻花色最新地址、存檔激情文学视频在线观看、打印、接電話美女的隐私秘视频免费官网、辦公用品發(fā)放欧美大胆黄色视频、快遞統(tǒng)計與對賬、考勤統(tǒng)計等）一级黄片儿一级大a黄片啪；懂得事情輕重緩急aa级黄片免费看，做事較有條理；能夠較好地完成上級安排的任務(wù)美女操网站av；與同事相處融洽黑人操穴，能夠積極配合及協(xié)助其他部門完成工作；工作適應(yīng)力逐步增強永久免费观看国产裸体美女Av，對后期安排的工作黄色视频在线观看禁止18岁，現(xiàn)已得心應(yīng)手；在工作的過程中18禁超污无遮挡无码大尺度，我努力學習久久久久精品国产三级AL换脸，盡心盡力的把所有的工作力求做到最好，但是仍然有諸多的不足和缺陷www.sy897.com。
2午夜福利导航、工作不足。
⊙侵奕毡緒ww。�1）玩弄老太婆高潮视频、由于工作方法不到位，在需要各部門配合的事情上未能及時解決問題国产在线观看小视频，致使自己的工作停滯不前日韩人妻A级毛片，一拖再拖，工作效率低下国产黄色孕妇网站；
」患毒吩谙卟シ拧（2）、在對于問題的跟進及關(guān)注后續(xù)發(fā)展方面我也有很大的缺陷bbixx视频在线看，經(jīng)常會對一些事不進行跟進處理天堂在线黄色视频，導致出現(xiàn)虎頭蛇尾的現(xiàn)象；
∪巳瞬倩啤（3）日本黄在免一区在线、工作不夠細心。
3黄色3级毛、工作計劃一级AAAAAA毛片免费一级爱做片。
針對20xx年我工作上出現(xiàn)的失誤国家a级黄片，在20xx年我會從以下幾個方面把工作做到更好：
（1）国产淫荡妇女av、加強與各部門溝通国产美女网在线看，學習掌握溝通方法，提高自身的工作效率外也提升工作對各部門的服務(wù)質(zhì)量啪啪啪啊啊黄色免费网站。
aopo免费公开视频公开。�2）、對每件事都要進行事后跟進亚洲h成视频，避免出現(xiàn)虎頭蛇尾的現(xiàn)象。
≈形淖帜辉谙遷ww。�3）岛国毛片久久69、對于公司部分規(guī)章制度透明、清晰化高清亚洲福利网站你懂得，避免因制度不明造成的'不便與失誤最新黄色网站一级。
（4）欧美一级高清电影免费、多向其他部門學習日韩欧美亚中州在线观看，多多了解與接觸，進一步充實自己在线观看中文字幕小说区。
二国产美女AAA在线、對于企業(yè)的認知。
自20xx年X月X日至今美女黄色网站mmm，一年的時間里Aa黄色网址，我對X有了進一步的認識。
X是一個文化氣息濃郁的企業(yè)一边做一边做吃奶A片，在X我看到各部門通力合作图片区小说区另类激情校园，員工之間友好相處，主管之間以禮相待男的把女的操出高潮的视频，員工與主管之間既有工作上的相互幫助欧美16一17sex性HD、默契配合，也有生活上的打鬧嬉戲黄色视频在线看免费。企業(yè)“信任裸体洗澡自拍偷拍网站、責任、成長三及A片人人看呢、感恩”的價值觀久久免费看少妇高潮A片农村，教我們工作的同時也在教會我們做人的道理。還記得在年會上的時候欧美视频日韩在线，當我們在為頒獎忙的筋疲力盡的時候国产手机视频在线观看你懂的，X姐悄悄的把X叫到飯桌前給了她兩個夾肉的餅视频在线观看好爽好紧好舒服，讓我們趕緊先吃點，餐會結(jié)束后亚洲国产人成自久久国产，X姐又讓不忘關(guān)心我們讓我們吃點東西色黄片子女人男人丝袜黑打炮视频，當時真的特別感動，有種想哭的沖動中文字幕强，謝謝X姐對我們的關(guān)心在线亚洲黄色中文字幕视频，好像家人一樣。不僅這些www.4438日韩无码，還有X總在年會上的講話97人人操日日干，以及對那些因工作而忽略家庭的員工的獎勵。所有的這些無一不在證明X是一個團結(jié)和睦的大家庭无码囯产精品一区二区免费，我也越來越堅信進入X是一個正確的決定性爱777！
總體來說，到X的這一段時間里亚洲图片第一页，我盡心盡力一级一级A片美女免费视频，努力工作，力求把工作做到最好h网站在线看免费，在這份工作中雖然存在很多不足好大好硬好爽高潮视频，但是特別感謝各位領(lǐng)導對我的包容，也特別感謝部門同事對我的指導與幫助黄色片一级免费的，更感謝其它部門同事對我的支持国产精品民宅偷窥盗摄。在20xx年我會更加努力，也希望大家能夠一如既往的支持我的工作成熟老妇肥婆XX00中国。我相信女人被爽到高潮视频动态图，在各位主管的領(lǐng)導下，各位同事的努力下国产精品亚洲黄色录像，我們X的明天會更加美好操熟女屄视频！
人事管理工作總結(jié)7
三年的時間匆匆逝去，銳奇電子有限公司的運作也已步入正軌av毛在线看麻豆醉地。人力資源部在公司領(lǐng)導的正確領(lǐng)導下色噜噜狠狠综曰曰曰、在公司各部門的共同努力下，緊緊圍繞集團公司的發(fā)展目標福利xxxx视频，較好地完成了上級和公司領(lǐng)導交給的各項工作任務(wù)伊人一区。人力資源部的工作是以每一年度人力資源管理工作計劃為基礎(chǔ)，并配合公司的工作重心逐步開展的∧愣氖悠翟谙呙夥眩現(xiàn)將三年來我部門完成的工作總結(jié)如下：
一国产肏屄片、公司人力資源管理體系的建立和完善
1.公司組織架構(gòu)的完善及人員編制的確定
人力資源部在公司成立的第一年就劃分、明確了各部門的組織架構(gòu)在线免费看avav，分析并制定了各部門的崗位設(shè)置及人員編制麻豆免费在线观看视频，從而初步確定了公司的定員定編日韩乱伦一区二区三区，并且不斷依據(jù)實際情況和工作重點，有針對性地對各部門的定員定編進行適當?shù)恼{(diào)整国产模特性爱无码视频，以期使公司的人員與崗位設(shè)置情況達到的配置一本A片，可能地發(fā)揮每一個職能部門和員工的作用。
2.公司管理制度體系的建立
我們深知嚴謹規(guī)范的`管理對一個公司的生存和發(fā)展具有極其重要的意義免费视频h片免费，所以人力資源部一直致力于建立完善的公司內(nèi)部管理體系曰韩美女乱婬免费视频网站。具體而言，規(guī)劃組織編制了三套內(nèi)部基礎(chǔ)管理的規(guī)范性文件——《公司崗位職責》国产黄色性爱视频、《公司人力資源管理制度》免费在线观看视频被多人操、《公司績效考核制度》。
3.人事管理體系的確立
人力資源部在致力于建立完善公司基礎(chǔ)管理體系的同時www.99cao.com，也不忘人力資源部自身規(guī)范管理體系的建立工作亚洲人成三级黄片观看。制定了新的薪酬制度體系，并且為了系統(tǒng)配合公司新的薪酬制度一级做a爰片久久毛片A片高潮，制定了公司績效考評制度草案欧美熟妇性爱A片在线A片视频，并不斷進行調(diào)整和完善308AV.COM。
二亚洲色AⅤ性色在线观看、職工人數(shù)的確定
三年的經(jīng)營中，我深深感到確定職工人數(shù)是人力資源部重中之重的工作成人黄色在线播放。人力資源部很污的毛片视频网址一区，是一個“管人”的部門，只有確切知道公司公司的職工數(shù)量信息九九视频这里都是精品免费线看线看，接下來計算工資日韩毛片基地在线高清观看、個人所得稅、福利費等其他工作才能順利進行一级做a爰片性色刺激。假如職工人數(shù)有誤myfamily欧美性爱视频，那接下來所作的都將會是無用功，而且還會為公司帶來災(zāi)難性得損失黄色首页入口在线观看。而公司在每年都會跟隨市場
變化而不斷調(diào)整生產(chǎn)計劃日韩有码中文字幕强奸乱伦播放器，生產(chǎn)線、直接工人亚洲美女黄视视频永久久久久、管理人員等都在變動日韩精品每天在线更新，因此職工人數(shù)的確定的工作顯得相當繁重。
三久久人妻精品99、公司人員招聘工作
第一年是公司高速發(fā)展的一年亚州一页，是公司人員流動較為頻繁的一年，也是公司人員招聘工作任務(wù)繁重的一年亚洲欧美一级A片在线播放。在這一年里美女毛片永久免费观看App，公司的空缺崗位多欧美日韩免费专区在线，人員需求多，要求員工到崗時間緊迫114黄色网站，故人力資源部在招聘工作中花費了較多的時間和精力igao激情。
四、培訓工作
職工培訓主要體現(xiàn)在培訓費的提取欧美一区二欧精品视频。因為產(chǎn)品的合格率日本黄色视频在线观看免费、iso都與培訓有直接關(guān)系，所以職工培訓與生產(chǎn)休戚相關(guān)欧洲一级A片大全。為了能申請到iso9000日本免费看A片一进一出，公司生產(chǎn)產(chǎn)品合格率必須達到90%以上，因此每年都得投入培訓費來保持90%的合格率一级黄片久久99。然而东北肥女人毛多水多性视频，培訓會提升職工級別，經(jīng)過一年培訓三级免费操逼视频，原本公司要求級別的工人級別提升欧美大黑粗极品黑白配，就會出現(xiàn)職工級別過高的情況，給公司帶來沒必要的工資支出日韩人妻无码精品久久中文字幕。這時黄色无码在线视频，裁減高級別的職工，再聘請低級別的工人會是的選擇国产黄色片视频手机免费观看。因此观看国产免费黄片视频，在進行培訓費用提取時，還應(yīng)做好來年裁減多余高級工人的賠償金日韩一级一区。
五欧美一区在线视频导航、日常人事管理工作
我部門在完成上述工作的同時，充分發(fā)揮了本部門的基礎(chǔ)職能作用91日韩作爱视频免费观看?，在規(guī)范管理美女视频黄软件、工資核算、辦理員工保險精品一区综合、組織各項活動等方面起到了應(yīng)有的作用在线黄片av播放。
總之，在公司市場運作的三年中鲁鲁视频在线观看，人力資源部在人力不足的情況下堅持一切以公司利益為重的原則黄色AA视频，在各部門中起到了較好的引導模范作用。
當然免费无码又爽又刺激羞羞视频，在三年的工作中国产第一页屁屁影院，我部門也存在一些不足。主要體現(xiàn)在：
1.在管理制度體系的建立方面看亚洲BBBwBBBwBBB，光有好的想法亚洲性免费，而沒有加大推進力度久久精品亚洲，導致有些工作沒能按時完成；
2.在各部門的工作協(xié)調(diào)力度方面黄网站18，還有待加強98人妻色色；
3.各部門的分工還不夠明確，有待跟進日韩综合一区视频在线91；
4.在員工的培訓上未能投入更大的精力男人天堂一道本在线视频，導致培訓工作沒能系統(tǒng)地組織展開。
綜上所述1024手机在线看片基地，三年來人力資源部的工作是較有成效的18岁免费在线观看黄，作為公司運作的重要組成成員發(fā)揮了應(yīng)有的作用，我們決心不斷發(fā)揚自身的優(yōu)點和經(jīng)驗国产在线观看你懂，改進自身的不足18禁止黄片免费观看，為公司的進一步發(fā)展發(fā)揮更大的作用和效能。
人事管理工作總結(jié)8
20xx年轉(zhuǎn)眼已過66j8影院在线视频，回顧這一年的工作黄色网站免费别的女教师，在領(lǐng)導和同事的支持和幫助下，嚴格要求自己精品国产视色，認真完成了自己的本職工作」飞对谙吖劭矗現(xiàn)將20xx年的工作總結(jié)如下：
一、本年度工作回顧
根據(jù)集團公司的規(guī)劃欧美XXXX69HD，在年初對托克遜三川建材項目以及吉木薩爾項目的人力資源方面的工作作出規(guī)劃精品久久亚洲一区人人。
1任我操在线观看、積極開拓新的招聘渠道人人爽人人人人干人人，先后與甘工院、蘭航職校人人操人人摸红底、甘工大先锋影音强奸、天水職校、蘭州環(huán)資學院等十幾所院校建立了良好的合作的關(guān)系免费偷拍视频第三十二页；并與其中的5所院校簽訂了長期人員合作方案午夜日韩电影在线观看视频网站，為公司以后發(fā)展所需要的人力資源方面打下了堅實的基礎(chǔ)。
2精品国产一级A片在线看、因20xx年的用人需求比較大人人草操，自今年一月份就開始著手投入工作。截止9月底亚洲视频色色王国，共招聘各類專業(yè)人員600余人亚洲三级观看。其中建材部上崗XX0人左右，機械部吉木薩爾到崗培訓人員200多人A片欧美性交；其余人員由于公司策略調(diào)整9999在线观看，暫時沒有到崗報道国产黄视频免费在线看，已和學院老師溝通，推遲上崗時間欧美A片精品。
3午夜试看120秒无码体验区、培訓方面：根據(jù)公司員工的實際情況和公司的發(fā)展戰(zhàn)略，建材部針對新員工組織了制度化管理激情综合五月天丁香婷婷、商務(wù)禮儀国产专区久久、從普通到優(yōu)秀發(fā)展、消防安全知識欧美一区精品在线，服務(wù)禮儀等培訓一级啪啪免费视频，同時協(xié)助建材部辦公室做了人力資源相關(guān)制度、表格方面的優(yōu)化波罗一级黄色视频，也為以后的工作打下堅實的基礎(chǔ)好爽好湿好硬好大视频免费。機械部每周抽出一天，組織全體后勤人員進行相關(guān)學習免费无码在线小视频，人人都有參與的機會在线观看一区二区三区Av，既鍛煉了個人，又增強了全體后勤管理人員的綜合素質(zhì)天天天色色色。
二欧美熟女色视频、存在的不足
經(jīng)過一年的努力，我部門在公司領(lǐng)導的關(guān)懷下取得了很大的進步国内乱人伦中文视频在线，同時也存在著一些不足之處717dyw。需要在今后的工作中去逐步的改正和完善。
1国精品视频在线观看、制度化建設(shè)方面：人力資源部作為公司人力資本戰(zhàn)略實施的第一部門黄片二区三区18禁，我部門在制度化建設(shè)方面顯得很不完善，表現(xiàn)為各項制度不完善国产高清A片在线观看视频，尤其表現(xiàn)在一些制度過于空泛欧美精品福利视频，實際操作效果不理想。對于各子公司的管理規(guī)范不夠健全日韩在线免费观看视频。
2一本欧美中文高清在线视频、人員招聘方面：已經(jīng)初步建立起來的招聘渠道主要包括社會招聘會、校園招聘會插人人操批污在线、網(wǎng)絡(luò)招聘等欧美四A级黄色网站。這些常規(guī)的招聘途徑能夠?qū)崿F(xiàn)公司基本的用人需求。但對于一些突發(fā)性的人員缺失和一些專業(yè)性強一级毛片r级在线播放、綜合素質(zhì)要求高的崗位www刺激高潮com，常規(guī)的招聘渠道往往無濟于事，這一方面還需要進一步改善。
3日韩成人网址播放器在线播放免费、績效考核方面：我們的績效考評體系還尚未完善91国语露脸精品国产电话，考評工作還不是很深入，下一步的計劃將是建立一個由高60多岁老熟妇18p、中亚洲日韩欧美另类一区二区全部、基領(lǐng)導考聘于員工綜合考評相結(jié)合的考核評價體系。這一體系的逐步建立將會是考評工作得到徹底的轉(zhuǎn)變另类文学。
4国语自产精彩刺激视频、培訓管理方面：培訓工作由于剛剛起步，還沒有形成一定的制度18岁禁看美女免费3级黄片视频在线观看，處于探索階段最新亚洲人成无码网站试看。機械部的培訓工作已經(jīng)進行了一段時間，員工表現(xiàn)相對積極高清的无码的免费的毛片视频。只是沒有培訓的.相應(yīng)規(guī)章制度手机黄色网站在线视频，《孫子兵法》有云“令之以文，齊之以武”黄色在线网站在线。有關(guān)培訓工作我們現(xiàn)在只做到到了“令之以文”而沒有做到“齊之以武”99久久人人爽亚洲精品美女。今后所要做的就是在培訓制度方面的建設(shè)，努力做到培訓與績效考核掛鉤在线H无码视频，促使全體員工養(yǎng)成勤學上進的良好習慣色哟哟WWW视频在线观看高清。
5、人力資源部人員建設(shè)方面：人力資源部在公司的組織架構(gòu)中是一個單獨的部門十八禁在线看，但在實際工作中性欧美一二区，卻沒有形成體系，有工作的時候只能臨時在各部門抽調(diào)人員天堂综合，素質(zhì)和專業(yè)相對比較欠缺日韩日韩欧美性色，沒有專業(yè)的部門人員。人力資源部的工作也僅僅做的是招聘和簡單的培訓操嫖欧美日韩美女视频，對于績效考核日韩欧美精品视频一区二区在线看、薪酬福利等人資方面的工作根本沒有涉及91大片。
總結(jié)：目前我們部門在人事制度成人无码视频直入观看免费网站大全、人員招聘、考核黄色网站大全免费在线观看、培訓等一些工作剛剛起步人人操人人看操女人B，同時如“績效考核、員工培訓1024色婬免费视频、招聘渠道的完善”等是一個系統(tǒng)化的工程一级无遮挡真人毛片A片，需要逐步去改進、完善，不能一蹴而就美女黄色在线免费观看。但我們相信在公司領(lǐng)導的大力支持下欧美久久久久久，我們部門會凝聚全部力量，逐步完善以上工作欧美日韩国产综合不卡久久久，建立現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理體系一级欧美片一级日韩美片AAA。為公司的發(fā)展招聘、培養(yǎng)iGAO视频爱就是激情在线、儲備優(yōu)秀的人才在线黄色网站在线播放！
人事管理工作總結(jié)9
企業(yè)發(fā)展的最終目的是為了爭取效益，獲得利益化国产性交在线观看，而人員過剩將是企業(yè)沉重的包袱黄色福利插。按照年度工作目標，通過調(diào)整機構(gòu)設(shè)置chaopeng视频12人人干，利用競爭上崗和優(yōu)化組合的方式完成了定編定員九九播亚洲视频，基本達到的機組與人員配置，使人事改革走上了健康發(fā)展的道路日韩色五月一区二区。
1久久99久久久久久、合理調(diào)配現(xiàn)有人力資源，以達配置
按照《公司20xx年度管理機構(gòu)設(shè)置》欧美老女人超碰免费在线观看，圓滿完成競聘上崗在线视频久草、優(yōu)化組合及空編、缺編單位在公司內(nèi)部的招聘工作国产成人久久综合一区欧美，將管理部室中文字幕,无码专区,亚洲一区、車間從21個精減到了15個，分流人員68人日本人姓交大片，由年初的615人精簡到現(xiàn)在的547人日本A片一级久久久99；并根據(jù)公司生產(chǎn)經(jīng)營情況及時合理調(diào)配人員，確保了生產(chǎn)經(jīng)營工作的順利開展激情网站网址。
2美女a视频、采取三級管理考核辦法，做好各單位人員人事評價工作
為進一步合理開發(fā)和利用人力資源在线观看黄片毛片不卡，積極營造一個良好的用人環(huán)境欧美成人aⅴ在线播放，建立靈活的用人機制，采取三級考評管理辦法（自評偷拍福利视频网站、互評最大的中文字幕AV网、領(lǐng)導評價），按照思想品德曰本A级毛片永久在线、工作能力在线视频国产盗摄、工作態(tài)度午夜性福利免费、工作績效四項考評標準，先個人自評特大巨黑吊XXXX高潮；后員工之間互評午夜少妇高潮在线看大片，互評后經(jīng)所在班組匯評；最后由員工所在部門匯總終評亚洲精品在线视频，按照有條不紊的程序?qū)締T工進行綜合素質(zhì)評價欧美日韩AA在一二区，評價共計463人次。
3性xxxx欧美20、勞動合同管理
勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系日本特黄特级AA片免费观看、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議，為充分利用和發(fā)揮勞動合同的作用性按摩无码中文，遵循平等自愿一级无码毛片视频男人的天堂、協(xié)商一致的原則，根據(jù)公司員工人事評價結(jié)果及《勞動合同簽訂意向表》免费AAAA欧美在线视频，對生產(chǎn)人妻人人操人人爽、技術(shù)、管理骨干采取長期（5年）合同管理精品偷拍视频,图片和小说，對生產(chǎn)工人及其他工作人員采取中期（3年）免费A级作爱片免费观看欧美、短期（1年）合同或不再續(xù)簽合同的管理辦法，積極開展工作国产精品视频资源站，確定了合同年限国产女人人人操人人爽，按照先個人填寫《勞動合同簽訂意向表》后部門填寫意見，最后公司依據(jù)員工人事評價結(jié)果及部門填寫意見午夜免费视频网站，確定勞動合同意向免费18禁止观看黄网站，反饋本人，共確定續(xù)簽勞動合同554人次AAA片一级一片免费，其中：①續(xù)簽長期合同136人次日韩狼人精品免费观看网站视频，續(xù)簽中期合同222人次，續(xù)簽短期合同196人次18禁止爆乳无遮挡污污污网站；②不再續(xù)簽合同18人次欧美偷窥自拍，針對公司其他人員在續(xù)簽合同的`過程中，遇到不少問題和困難国内顶级A片大豆网，通過座談国产爱V精品91久久一区二区、個別談話、多方聯(lián)系等大量工作的開展中日韩精品高清在线视频播放网站，于6月底根據(jù)確定的合同年限圓滿完成1108份合同文本的填制及審核工作www.88888。為確保無遺漏，特請勞動部門前來公司進行全面鑒證黄色入口网址。
通過本年度勞動合同續(xù)簽工作，首次將勞動合同的簽訂年限改為差異年限，即改變建廠以來一直延續(xù)的所有員工簽訂合同年限一樣的慣例啊啊啊啊好大好爽，將合同期限改為一年期又爽又粗又大欧美日韩视频、三年期和五年期，對工作責任心不強欧美性爱视频在线观看国产日本欧美亚洲日韩、業(yè)務(wù)水平欠缺的部分員工不再續(xù)簽18禁网站禁片免费观看，充分發(fā)揮了勞動合同的嚴肅性，使明確了崗位的重要性99久久国产热无码精品，這對很多員工的觸動很大特黄又大又粗又硬一级A片，通過這種形式，使每位員工都認識到国产乱视频，并不是企業(yè)效益不好才減人欧美第一黄片二区，企業(yè)的人員增減用勞動合同的形式來確立，只有雙方都達成一致A级毛片全部永久免费观看，勞動合同才成立亚洲最大的黄色止，本次勞動合同的簽訂激勵了員工積極上進、愛崗敬業(yè)的主人翁意識国产又黄又硬又湿又黄又喷水，改變了續(xù)簽合同是走形式91视频在有、走過場和進了電廠門，就是電廠人的傳統(tǒng)思想国产www视频，打破了國營企業(yè)的大鍋飯久久人人网国产精品、終身制現(xiàn)象。
4www.mmm在线观看、改革內(nèi)退人員管理
為充分調(diào)動在崗職工工作積極性国产精品社长性爱网，經(jīng)充分討論，對內(nèi)退人員工作安排及待遇作了重新調(diào)整色网站性感污，為傳達第四屆一次職代會會議精神性色欲情免费网站，做好正面引導和宣傳，加強與內(nèi)退人員的溝通玖玖视频久久，同時讓內(nèi)退人員了解目前公司煤炭緊張欧美激情一级黄片搜索、生產(chǎn)經(jīng)營壓力較大的嚴峻形勢，利用五一放假期間對內(nèi)退人員進行走訪達50人次人人操人人操人人色人人操人人色人人摸。同時根據(jù)公司領(lǐng)導要求久久久久久久久毛片，做好了與公司內(nèi)退職工子女的座談工作，達10余人次欧美日本电影。并按文件規(guī)定按不同年齡段按比例調(diào)整了工資毛片无码高潮喷白浆视频，并有1人自愿回公司上班。
本次對內(nèi)退人員的管理改革意義重大国产精品福利在线观看入口，不僅使內(nèi)退人員認識到公司面臨的嚴峻的市場考驗亚洲中文字幕第一页精品，爭取了他們對公司的支持和理解樱桃视频ios下载，達到了維護公司聲譽和穩(wěn)定的目的，更使廣大在職的干部員工增加了危機意識超彭免费，也充分認識到只有工作和貢獻才是獲得收入的合理途徑国产美女高潮流白浆视频18，加深了在職員工的愛崗敬業(yè)意識。
5欧美BBW撒尿特写、出臺優(yōu)惠政策日本熟妇乱人伦A片视频，鼓勵員工自謀職業(yè)
為促進員工的合理流動，鼓勵久久精品国产91久久综合麻豆自制、支持部分職工自謀職業(yè)亚洲一区二区激情在线，結(jié)合公司生產(chǎn)、經(jīng)營實際欧美亚洲免费二区，在原有的基礎(chǔ)上出臺了新的辭職管理規(guī)定香蕉五月天在线精品，鼓勵員工自謀職業(yè)。同時遵循平等自愿全国在线无码精品、協(xié)商一致的原則乱子国产刺激，及時做好了調(diào)動、辭職及不再續(xù)簽勞動合同人員工作bbixx.com。本年度解除勞動合同65人次直接在线观看黄色视频主页，其中辭職35人次調(diào)離30人次。通過一系列措施的出臺和實施国产色视频一区，達到了精簡人員亚洲热在线视频店、提高效率、合理分流的目的日韩欧美中文精品第一页，企業(yè)輕裝前進国产不卡久久精品影院尤物，有利于下一步的發(fā)展。
6思思精品视频、加強勞動保護用品管理
為加強勞動保護用品的管理人妻在线交插，提高員工的自我保護能力，在原有基礎(chǔ)上重新修訂《勞動保護用品管理辦法》久久精品伊人不卡一区，進一步規(guī)范了勞動保護用品的發(fā)放程序及使用管理95免费视频，減少了庫存，提高了資金利用率美国黄片一级片。主要是做好工作服的發(fā)放激情小说另类、定期季度勞動保護用品的發(fā)放、安全帽的統(tǒng)一配發(fā)等工作亚洲天堂日韩无码国产AV。
人事管理工作總結(jié)10
人力資源部還將從態(tài)度操美女6666、責任為出發(fā)點，進行人才的分層次管理免费费一级毛片免费，對經(jīng)營人才毛片免费看不卡网站、領(lǐng)導人才亚洲国产一区区三区在线播放、銷售人才、技術(shù)人才進行“人才適崗”管理模式好吊操97在线视频，即發(fā)揮適應(yīng)崗位需要的人才的積極作用黄片拍拍视频免费视频强奸，不能小材大用自拍视频日韩在线，拔苗助長久久九九手机板看a片免费视频，也不能大材小用，讓人懷才不遇亚洲日本综合图区；人才流動是正常的操人免费网站，培養(yǎng)人、發(fā)展人93一区=区三区持级黄色毛片、向公司輸送人才是各部門應(yīng)盡的責任国产原创激情在线观看网站视频下载，離職的人才也是榮盛免費的宣傳員，是企業(yè)形象的代言人国产强伦姧在线观看。
因此啪啪精品福利，以人為本，不僅體現(xiàn)在招人www.av.、用人超碰aⅴ人人做人人爽，同樣也體現(xiàn)在對員工離職甚至離職后的管理態(tài)度和具體辦法上。人力資源部應(yīng)該擁有大人才觀念国产欧美高清，不僅要用待遇留才在线看高清无码免费www.，感情留才，文化留才亚洲男人综合天堂，崗位留才在线免费中文字幕，同時更要注重事業(yè)留才，機會留才av网页在线，發(fā)展留才www.206p.com。根據(jù)“2/8法則”，公司80%的業(yè)績有賴于20%的優(yōu)秀人才可以直接看的A片，因此久久只有这里视频，管理并激勵企業(yè)中的關(guān)鍵人才、優(yōu)秀人才便成為未來3年人力資源管理的重中之重欧美成人情欲小说视频网站在线观看。
以人為本毛片精品視频一区二区三区，人力資源部將在所有與人相關(guān)的管理環(huán)節(jié)上必須要做到細致入微的專業(yè)化的服務(wù)，如從電話通知應(yīng)聘者參加考試到現(xiàn)場進行的面試九九视频精选、筆試特黄又爽又大又粗一级A片，從簽署勞動合同到新員工入司教育，從老員工的傳幫帶到員工升職晉級的人事通知書的發(fā)放美女一线天，從員工投訴到員工離職毛片在线播，甚至離職后的管理免黄色网页网站，都要求細化程序規(guī)范，細膩周到欧美独黄色网站，態(tài)度和藹日韩视频日韩精品视频在线观看，個性服務(wù)。人力資源工作者既是公司形象的代言人（其實許多員工也許打交道的'第一個人是企業(yè)人力資源部的員工）插插黄色网站，又是公司利益的維護者www.av性爱，尤其當涉及員工薪資福利、培訓發(fā)展等員工切身利益時国产曰韩一区二区三区，我部往往成為矛盾的焦點黑屌性爱视频，明年要求人力資源所有人員加強政策水平，相應(yīng)的勞動法律知識的學習香蕉视频网站，并提升人性化超碰97在线免费观看、高超技巧的待人處事方式18岁以下禁看,黄片，妥善地解決問題91交换，化解矛盾欧美性爱一区二区三区精品视频，維護公司和員工的雙重利益，成為領(lǐng)導的參謀精品精品国产高清A级毛片3d，員工的貼心人91自拍偷拍免费视。
總之，人力資源作為企業(yè)的核心資源將直接決定企業(yè)的核心競爭力99re在线观看视频这里只有精品。因此www.成年人黄色污污网站，從公司層面，要求不僅從戰(zhàn)略上建立具有競爭優(yōu)勢的人力資源管理制度三级网址免费久久，更要求把人力資源各環(huán)節(jié)的日常具體工作做細免费一级A片26分钟、做好、做到家中国黄片精品，從而協(xié)助公司形成企業(yè)獨有的文化和氛圍日本全黄在线视频，提高公司凝聚力，維護公司的創(chuàng)新和活力中国农村熟妇ⅩXX。
從員工角度則是建立激勵員工按照企業(yè)與員工共贏的發(fā)展之路3p视频免费视频，在企業(yè)中設(shè)計自己的職業(yè)生涯，不斷提高職業(yè)技能和水平熟女91拍，在實現(xiàn)自我發(fā)展目標時快樂地享受生活亚洲美女喷水啊啊啊，享受工作，與公司共同成長亚洲人人操人人操。
人事管理工作總結(jié)11
1久久机热免费、完善人才工作機制，優(yōu)化人才環(huán)境⊙桥啡蘸悠担縣委最近的日本中文字幕、縣政府十分重視人才工作，要求人事部門搭好平臺啦啦啦www在线观看、做好后勤欧美日韩一区二区综合在线视频、當好“人梯”。為此久久精品视频63，我們繼續(xù)做好事業(yè)單位聘用制和人事代理工作欧美少妇A片。對387人進行了續(xù)聘和續(xù)聘人事代理，流動人員代理349人国免费自拍视频“装咨谙呙夥压劭矗縣人才交流中心接收學生報到共331人中国国产黄色视频，庫存學生檔案1785個(其中今年接收大中專畢業(yè)生400人)10pao永久免费视频，為學生推薦縣外企業(yè)就業(yè)42人，縣內(nèi)民營企業(yè)就業(yè)71人阴茎进入阴道视频。辦理個人檔案查閱服務(wù)近百次4AAAA一级毛片。
2、人才服務(wù)體系建設(shè)得到加強人人操BB人人操av。今年伊人黄色网，我們積極參加全省XX年高校畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)活動。為文教国产片一级A片免费观看视频、衛(wèi)生国产在线观看精品一区二区三区91、民營企業(yè)等用人單位發(fā)布需求崗位264個。我縣舉辦招聘會2次日韩制服无码视频网址大全。今年我縣文教系統(tǒng)事業(yè)單位
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3成年人黄色欧美、人才教育培訓工作取得新進展日韩精品成人网页视频在线。一年來，我局加強了專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育培訓最新欧美精品wwwtestc，推薦了4名專業(yè)技術(shù)人員參加了市知識產(chǎn)權(quán)師資培訓又长又粗黄色视频。舉辦了全縣知識產(chǎn)權(quán)培訓班，培訓124人白白视频在线。做好了全縣4963名專業(yè)技術(shù)人員知識產(chǎn)權(quán)知識考試操b校园高清无码。完成了專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育驗證工作。
499re在线视频免费观看精品、完善了人才評價考核體系女人十八级毛片。按照加快專業(yè)技術(shù)人才隊伍建設(shè)的要求免看一级a一级久久，我們加強了專業(yè)技術(shù)人員的職稱評聘工作，評審初級247人精品亚州第一页，中級423人在线无码高清不卡，高級73人。聘任初級227人av小次郎网站，中級425人国产九九久久精品视频，高級71人。并對參加XX年度全省機關(guān)事業(yè)單位技術(shù)工人晉升技術(shù)等級考試的合格人員四房播播综合在线，中級174人美女被操黄片，高級203人進行了評審，并辦理了技術(shù)等級證書韩国三级在线播放。我們還組織了專業(yè)技術(shù)人員參加計算機考試報名135人次在看看的网址你懂的，并為考試合格人員辦理了證書。在做好了對專家的.聯(lián)系與管理工作的同時中国熟妇色視頻一区二区三区，我們也對全縣高級專業(yè)技術(shù)人員進行了專項考核人人插人人操人人爽，發(fā)放高級專業(yè)技術(shù)人員津貼189500元。并推薦了2名高級專業(yè)技術(shù)人員參加市優(yōu)秀專家的評選黄页网站视频操出液体。
5亚洲午夜久久久、人才轉(zhuǎn)化流動順利進行。我們對新成立的縣城管辦和拆遷辦的人員進行嚴格考試進入免费美国黄片，參加考試人員共38人欧美精品115，聘用11人。通過公開考試縣規(guī)劃與建設(shè)執(zhí)法大隊保留20人欧美作爱在线网站视频，劃轉(zhuǎn)城管辦執(zhí)法大隊23人国产亚洲第一区。今年事業(yè)單位辭退13人，辭職20人国产色区福利，解聘1人黄色网站在线观看18，辭聘1人，從縣外調(diào)進4人免费在线观看在线黄色视频，調(diào)出縣外24人(其中有2人考研)在线观看精品国产福利AV。事業(yè)單位人事工作總結(jié)
人事管理工作總結(jié)12
忙碌而充實20xx年已經(jīng)過去，我來到公司也有一年的時間了天天色天天日天天干，20xx年11月我正式加入了公司人人弄人人玩人人搡，從事行政人事管理工作。一年來我圍繞管理国内外免费激情在线视频、服務(wù)亚洲哟哟精品网站、學習等工作重點，注重發(fā)揮行政部承上啟下、聯(lián)系左右在线超碰观看、協(xié)調(diào)各方的樞紐作用插逼吃奶头69黄色视频，為公司圓滿完成年度各項經(jīng)營目標任務(wù)作出了積極貢獻。現(xiàn)將本年度工作情況匯報如下：
一三级在线视频观看国产、本年度重點工作完成情況及取得的業(yè)績
1六月婷婷,激情九九、公司各類證照的辦理、年檢国产Jizz精品免费观看ADS，與外部機構(gòu)的聯(lián)絡(luò)與溝通
20xx年我與相關(guān)部門合作九九精品国产72国产精品福利，順利完成了公司經(jīng)營地址變更后相關(guān)證照的更換工作，按時完成了公司證照的年檢色学生妹网站，組織接受并通過了政府藥監(jiān)国产精品一级黄色av、社保、消防等部門的檢查免费裸体网站入口，更正了企業(yè)工商電子信息資料一区二区黄色网站在线观看，與區(qū)工商局、社保局美女视频网站一区、勞動監(jiān)察隊等部門保持了良好的關(guān)系538再线视频。
2、行政費用的預(yù)算與控制按照公司財務(wù)標準化制度規(guī)定美女被啪啪网站，為合理控制企業(yè)行政費用支出，行政部每月底制定了下月的費用預(yù)算計劃欧美大吊爆草，盡量將費用支出控制在計劃內(nèi)久久久久久精品欧美。我對公司辦公場地租賃費、水電費国产一区对白清晰国语、辦公及勞保用品最新国产在线激情三级不卡视频、固定資產(chǎn)購進、員工及公司通訊費等項目建立了臺賬日韩精品福利片动漫在线观看，逐月逐筆登記小激情网站，年底對數(shù)據(jù)進行匯總分析，以便于來年能夠更加準確久久久久久久久久精品、細致地進行費用的預(yù)算與控制操我视频网站在线观看。
3、公司固定資產(chǎn)一级女人裸体A片免费、辦公用品及勞保用品的管理作為行政部日本久久久久久精品网，購
進、管理和分配公司固定資產(chǎn)国内一级偷拍视频、辦公用品及勞保用品是部門的日常重要工作之一igao.com，我在進入公司后，首先對公司現(xiàn)有固定資產(chǎn)進行了盤點、登記和貼標日韩黄色网站www...，然后結(jié)合公司實際情況修訂和制訂了固定資產(chǎn)色视频在线免费播放、辦公用品等管理制度，建立了增設(shè)固定資產(chǎn)先提申請相關(guān)部門和總經(jīng)理批示后再采購亚洲欧美卡通另类丝袜美腿，辦公用品季度統(tǒng)計需求后統(tǒng)一采購分配的流程免费一级特黄特大真人片视频，規(guī)范了公司固定資產(chǎn)、辦公用品及勞保用品的'管理美女的隐私秘视频网站免费下载，也提高了工作的效率伊人免费看。
4、公司印章国产精品九九九久久、檔案及合同的管理
20xx年行政部起草和修訂了公司印章管理国产精品视频你懂的网址、檔案管理和合同管理等制度，規(guī)范了公章使用登記流程国产精品一区二区三区免费菠萝，并對公司檔案和合同進行了整理免费黄片aaaaaa，鑒于不影響工作效率等因素，合同流轉(zhuǎn)審批流程尚未完全執(zhí)行农村一级做a爰片久久毛片A片，但將合同審批步驟暫時并入了公章使用審批中色呦视频在线观看高清免费，在一定程度上避免了風險。
5欧美天天视频WWW777COm、公司員工薪酬福利與績效考核管理
我自11月進入公司后接手了員工薪酬與福利的核算與發(fā)放工作性XXXX欧美老妇胖老大多有水，在過去10個月里按時完成了每月的工資核算，協(xié)助總經(jīng)辦根據(jù)外部市場行情及公司實際情況制訂和完善了薪酬管理制度與績效考核管理制度www.黄色视频a，對員工月度工資男人天堂视频网站在线、社保基數(shù)及公積金進行了調(diào)整欧美群A片，在保證了員工權(quán)益的同時欧美人妻中文，使得公司的薪酬管理更趨規(guī)范化。在年底按照集團總部要求樱花动漫官网下载app下载安装，統(tǒng)計了公司20xx年薪酬預(yù)算執(zhí)行情況并擬定了20xx年薪酬預(yù)算免费的日本黄色网站，保證了公司薪酬總額不超過規(guī)定標準的同時，在行業(yè)內(nèi)具有競爭力和吸引力美国无码Av免费自慰。
6欧美一级AAAAAA片在线看、日常人事工作及員工關(guān)系管理
20xx年我按時保質(zhì)辦理了員工入離職、轉(zhuǎn)正美国男女操逼、續(xù)簽AAAα黄色视频、檔案轉(zhuǎn)移托管等工作，并制定和推行了公司員工手冊秋霞理论久久理论电影，進一步規(guī)范了員工日常行為自拍高潮日韩在线观看。另一方面與工會合作国产第三页，積極傾聽員工心聲，及時解答員工疑問亚洲中文偷拍，并組織員工參加了運動會一级性爱c、集體旅游等活動，豐富了員工業(yè)余生活日韩在线成人不卡毛片视频，提高了員工士氣中国产精品国产三级，使得員工能保持較高的工作效率。
7黄色视频免费网站在线看、與集團總部的聯(lián)絡(luò)與溝通真人黄色视频免费的，按時完成布置的任務(wù)
作為人福醫(yī)藥集團控股子公司，人福諾生與集團間保持著密切的聯(lián)系自拍美日韩在线视频网站免费，行政部也承擔著與總部人資手机在线看永久AV片免费无毒、行政、法務(wù)欧美日韩在线视、董秘精品推荐本地黄色视频、戰(zhàn)略、工會等部門的日常聯(lián)絡(luò)與溝通工作欧美老年性生活视频。20xx年我共收到和轉(zhuǎn)發(fā)集團各類通知和文件100余次在线播放你懂的网站，認真細致的完成或組織完成了集團布置的各項任務(wù)，按時上報相關(guān)資料A片免费观看久，保證了公司年終“總部配合力度”評分無任何扣分項目国产a√视色。
8、協(xié)助公司質(zhì)量国产一区黄视频、銷售等部門完成相關(guān)工作公司的經(jīng)營理念是以質(zhì)量保證體系為主線日韩网红美女主播自拍视频网站，對各個流程進行管理和控制，行政部作為樞紐部門精品久久久久中文字幕，積極協(xié)助質(zhì)量管理部進行了質(zhì)量體系文件修訂、培訓及測試組織欧美一级黄色男女尻屄视频、倉庫改造欧美另类自拍、流程優(yōu)化等工作，并在日常協(xié)助銷售无码乱伦国产、采購男女激情免费网站、財務(wù)等部門完成了資料的準備與報送工作，保證了公司的運作順暢操屄视。
二国产女同调教精品视频、本年度取得的進步
1、通過日常工作和與部門間的合作欧美老人黄片，了解的人福諾生的整體運作流程无码码一区精品品和亚洲洲，感染和學習到了公司的團隊協(xié)作精神怡红院最新地址；
2、深切體會到了質(zhì)量管理體系對一個企業(yè)的重要性精品久久九九九久久久久国产，對質(zhì)量管理的作用有了全新的認識69视频在线免费看，學習了藥品和GSP的相關(guān)知識；
3A级毛片喷潮高清免费观看、通過獨自處理行政人事各項工作动漫无码av永久免费专区，鍛煉和提高了自己的應(yīng)變能力和判斷能力。
三3Dh色视频在线播放、本年度工作的三點反思
1欧美黄色网站免费的、也許是因為之前缺乏在醫(yī)藥商業(yè)企業(yè)工作的經(jīng)驗，一開始對企業(yè)的運作流程和規(guī)則不夠熟悉网站直接看操逼，沒有能夠很好的滿足和提前預(yù)見其他部門的需求狼友免费观看不卡网站，今后要更加細致的了解各部門的工作，以利于更好的起到服務(wù)和監(jiān)督作用精品人妻系列无码专区不卡；
2欧美性爱视频免费的、個人對醫(yī)藥相關(guān)知識了解得還不夠，需要加強對藥品基礎(chǔ)知識看黄片在线天堂在线、GSP知識色色色色色色色色网、藥品法律法規(guī)、特別是本公司質(zhì)量管理體系文件的學習和理解高清激情18性爱啊啊在线欧美日韩不卡。
3看黄片.con、因個人所負責的工作較雜，有時會沒有很好的分清主次和安排時間www.99热这里有精品，以致有些計劃實行的工作未能展開欧美特级黄色，20xx年我將加強個人時間管理水平，提高效率无码毛片一区视频免费播放，更加有條理的完成手上負責的各項工作手机看片国产午夜精品。
四、學習與成長
1.20xx年參加了質(zhì)量管理部組織的培訓我想看黄色一级高清无码视频、藥品制度和法規(guī)自學與測試国产高清色色，參加了集團總部組織的人才體系構(gòu)建培訓、E-HR系統(tǒng)使用培訓精品国产玩哟在线观看、“團隊執(zhí)行力”專題培訓wwwcom亚洲97、法律風險控制等培訓
2、本年度自我優(yōu)劣勢評價：
本人優(yōu)勢：外向開朗经典自拍视频欧美日韩在线观看、樂于助人少妇人妻无码免费视频、工作認真、細心謹慎精品国产福利在线观看、態(tài)度端正淫荡的欧美性爱视频、有責任心亚洲欧美国产日韩综合久久、比較善于與人溝通，靈活應(yīng)對各種問題和突發(fā)狀況另类专区另类在线观看视频。
本人劣勢：專業(yè)知識仍需繼續(xù)提高亚洲综合色图网站，宏觀規(guī)劃及統(tǒng)籌分析能力需要提高，看問題的高度還不夠日本在线A级黄页网站。
五91大神福利导航、20xx年本崗位工作的思路及具體措施
1、繼續(xù)做好公司證照及公章的管理人人曰人人曰，保持與外部機構(gòu)的良好溝通精品日韩精品手机在线观看AV；
2、精細化行政費用的預(yù)算国产美女裸精品视频，嚴格控制費用的審核支出亚洲丝袜脚交；
3、做好固定資產(chǎn)最新超碰在线、辦公用品及勞保用品的管理操逼欧美视频，優(yōu)化采購計劃；
4日韩一级特黄高清免费、加強對公司檔案和合同的管理欧美作爱视频一区二区三区，在不影響效率的同時逐步細化流程和記錄；
5色色的视屏儿黄、按計劃執(zhí)行薪酬福利預(yù)算人人干人人操女的，推行并不斷完善績效考核管理制度，建立部門和員工個人年度KPI指標免费A级毛片无码免费视频120软件；
6午夜在线公开视频、建立員工溝通平臺，通過招聘农村片人人操、培訓欧美在线看你懂的免费看、轉(zhuǎn)崗、公司間交流等手段培養(yǎng)公司后備人才在线免费观看黄色视频的网站；
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8国产老熟女视频一区二区、協(xié)助質(zhì)量管理部修訂和完善公司質(zhì)量管理體系91精品在线观看视频，優(yōu)化人員配置，提高協(xié)作效率日韩精品成人网页视频。
人事管理工作總結(jié)13
企業(yè)發(fā)展的最終目的是為了爭取效益欧美乱强伦，獲得利益化黄色网站淫乱片，而人員過剩將是企業(yè)沉重的包袱。按照年度工作目標国产AAA级毛片A片，通過調(diào)整機構(gòu)設(shè)置最新国产在线视频，利用競爭上崗和優(yōu)化組合的方式完成了定編定員，基本達到的機組與人員配置AV字幕在线观看，使人事改革走上了健康發(fā)展的道路jiuse200。
1、合理調(diào)配現(xiàn)有人力資源丝袜日韩中文无码视频，以達配置
按照《公司20xx年度管理機構(gòu)設(shè)置》99爱国产，圓滿完成競聘上崗、優(yōu)化組合及空編97人操人人插人人搞、缺編單位在公司內(nèi)部的招聘工作国产精品久久无码AV片，將管理部室、車間從21個精減到了15個人人操人人爽超碰，分流人員68人欧美性爱十四页，由年初的615人精簡到現(xiàn)在的547人；并根據(jù)公司生產(chǎn)經(jīng)營情況及時合理調(diào)配人員www色五月，確保了生產(chǎn)經(jīng)營工作的順利開展ww黄色片。
2、采取三級管理考核辦法欧美野外打野战A片视频，做好各單位人員人事評價工作
為進一步合理開發(fā)和利用人力資源一级毛片免费播放在线视频尤，積極營造一個良好的用人環(huán)境，建立靈活的用人機制玖玖玖无码视频，采取三級考評管理辦法（自評免费黄色网址久久、互評、領(lǐng)導評價）日本黄色视频日本黄色视频，按照思想品德久久久久久久久久久久久、工作能力、工作態(tài)度欧美性爱23TB、工作績效四項考評標準911精品视频天天看，先個人自評；后員工之間互評一a级视频，互評后經(jīng)所在班組匯評国产盗摄正在播放一区；最后由員工所在部門匯總終評，按照有條不紊的程序?qū)締T工進行綜合素質(zhì)評價A片免费视频网站入口，評價共計463人次欧美一区二三区。
3、勞動合同管理
勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系黄色免费观看网站网址、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議凹凸黄色视频免费观看，為充分利用和發(fā)揮勞動合同的作用日操av在线播放，遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則人人摸人人摸操，根據(jù)公司員工人事評價結(jié)果及《勞動合同簽訂意向表》色交网站，對生產(chǎn)、技術(shù)无码一区二区久久免费、管理骨干采取長期（5年）合同管理www.久久cao，對生產(chǎn)工人及其他工作人員采取中期（3年）、短期（1年）合同或不再續(xù)簽合同的管理辦法欧美在线视频首页，積極開展工作国产精品理论一区，確定了合同年限，按照先個人填寫《勞動合同簽訂意向表》后部門填寫意見一级a作爱在线视频观看，最后公司依據(jù)員工人事評價結(jié)果
及部門填寫意見人人干人人操人人上人人搞，確定勞動合同意向，反饋本人日韩一级A片在线高清视频，共確定續(xù)簽勞動合同554人次亚洲欧美在线等，其中：①續(xù)簽長期合同136人次，續(xù)簽中期合同222人次美女任人插黄色视频，續(xù)簽短期合同196人次369超碰在线观看；②不再續(xù)簽合同18人次，針對公司其他人員在續(xù)簽合同的過程中欧美日韩人妻自拍，遇到不少問題和困難国产无码在线一区二区202，通過座談、個別談話4438最新全国免费视频网、多方聯(lián)系等大量工作的開展www.91视频女人，于6月底根據(jù)確定的合同年限圓滿完成1108份合同文本的填制及審核工作。為確保無遺漏国产丝袜另类专区，特請勞動部門前來公司進行全面鑒證亚日韩中文字幕。
通過本年度勞動合同續(xù)簽工作，首次將勞動合同的簽訂年限改為差異年限人人操人人摸人人看人人爽，即改變建廠以來一直延續(xù)的所有員工簽訂合同年限一樣的`慣例717西瓜理论福利电影，將合同期限改為一年期、三年期和五年期久久毛片免费视频，對工作責任心不強亚洲一区AV、業(yè)務(wù)水平欠缺的部分員工不再續(xù)簽，充分發(fā)揮了勞動合同的嚴肅性欧美在线免费A片，使明確了崗位的重要性亚洲高清无码91，這對很多員工的觸動很大，通過這種形式，使每位員工都認識到制服丝袜人中文字幕，并不是企業(yè)效益不好才減人，企業(yè)的人員增減用勞動合同的形式來確立国产亚洲日韩在线视频，只有雙方都達成一致www.欧美.com，勞動合同才成立，本次勞動合同的簽訂激勵了員工積極上進人妻在线黄色视频、愛崗敬業(yè)的主人翁意識性爱午夜视频，改變了續(xù)簽合同是走形式、走過場和進了電廠門人人曰人人操曰，就是電廠人的傳統(tǒng)思想在线免费播放你懂的，打破了國營企業(yè)的大鍋飯、終身制現(xiàn)象欧美牲交@欧美牲。
4操操操人人人、改革內(nèi)退人員管理
為充分調(diào)動在崗職工工作積極性，經(jīng)充分討論嗯好深啊用力哦嗯水好多视频，對內(nèi)退人員工作安排及待遇作了重新調(diào)整国产无码Av动漫在线观看，為傳達第四屆一次職代會會議精神，做好正面引導和宣傳欧美一级片专区，加強與內(nèi)退人員的溝通国模逼，同時讓內(nèi)退人員了解目前公司煤炭緊張、生產(chǎn)經(jīng)營壓力較大的嚴峻形勢黄18禁免费网站，利用五一放假期間對內(nèi)退人員進行走訪達50人次亚洲综合卡通动漫第三页。同時根據(jù)公司領(lǐng)導要求，做好了與公司內(nèi)退職工子女的座談工作日本免费黄色网址在线看1，達10余人次欧美一级大黄zzoo。并按文件規(guī)定按不同年齡段按比例調(diào)整了工資，并有1人自愿回公司上班亚洲欧美另类中文字幕。
本次對內(nèi)退人員的管理改革意義重大狼友在，不僅使內(nèi)退人員認識到公司面臨的嚴峻的市場考驗，爭取了他們對公司的支持和理解黄片毛片一级黄片，達到了維護公司聲譽和穩(wěn)定的目的激情小说激情视频，更使廣大在職的干部員工增加了危機意識，也充分認識到只有工作和貢獻才是獲得收入的合理途徑国产h最新在线拍，加深了在職員工的愛崗敬業(yè)意識夫妻福利视频。
5、出臺優(yōu)惠政策青草中文字幕乱码在线网站，鼓勵員工自謀職業(yè)
為促進員工的合理流動www.欧美鲁鲁色.com，鼓勵、支持部分職工自謀職業(yè)，結(jié)合公司生產(chǎn)91网址在线、經(jīng)營實際1024亚洲欧洲无码日韩，在原有的基礎(chǔ)上出臺了新的辭職管理規(guī)定，鼓勵員工自謀職業(yè)狼友视频黄在线观看。同時遵循平等自愿爆乳精品国产福利在线、協(xié)商一致的原則，及時做好了調(diào)動视色无码专区、辭職及不再續(xù)簽勞動合同人員工作国产亚洲人成网站在线观看4。本年度解除勞動合同65人次，其中辭職35人次調(diào)離30人次农村熟妇。通過一系列措施的出臺和實施欧美50岁熟妇一级毛，達到了精簡人員、提高效率www.欧美操逼、合理分流的目的原创国产AV新春下药表，企業(yè)輕裝前進，有利于下一步的發(fā)展性爱视频网站入口。
6超碰人人干人人摸人人看、加強勞動保護用品管理
為加強勞動保護用品的管理，提高員工的自我保護能力啪啪视频黄色，在原有基礎(chǔ)上重新修訂《勞動保護用品管理辦法》日本爆乳片在线播放，進一步規(guī)范了勞動保護用品的發(fā)放程序及使用管理，減少了庫存不卡免费A级毛片，提高了資金利用率妓女毛毛多免费视频。主要是做好工作服的發(fā)放、定期季度勞動保護用品的發(fā)放一级A爱毛片、安全帽的統(tǒng)一配發(fā)等工作一a一级级毛片免费看看。
人事管理工作總結(jié)14
近幾年來，在市委組織部和教育局黨工委組織處的正確領(lǐng)導下欧美性爱黄色一级录像，我校高度重視干部人事檔案工作曰夲少妇精品A片在线，堅持檔案工作為干部管理服務(wù)、為經(jīng)濟社會發(fā)展服務(wù)的指導思想色欧美性爱，立足于抓基礎(chǔ)欧美亚洲小说动漫综合、抓制度、抓隊伍日韩福利短片在线观看网站免费、抓管理三级黄色性交片，不斷完善干部檔案工作內(nèi)在質(zhì)量，學校的干部人事檔案工作始終保持了良好的工作格局亚洲第一性爱高清视频。我們以檔案達標復(fù)查工作為契機野外一级黄色网站，實行目標管理，盡力抓好案卷質(zhì)量，逐步實施信息化管理欧洲亚洲尤物综合精品香蕉，使檔案工作適應(yīng)現(xiàn)代化男人舔女人下面视频、規(guī)范化的要求，并充分利用欧美AAAAAAAAAAAA、發(fā)揮干部人事檔案在人事管理免费一级无码婬片A片、隊伍建設(shè)方面特有的作用，使檔案更好地為教育服務(wù)日韩午夜在线观看网站免费下载。近年來，我校檔案管理的硬件設(shè)施有了長足的進步日韩性交无码视频，我們力爭在新條件欧美A黑人AⅤ精品视频、新形勢下，使檔案工作躍上新的臺階〕逦蘼氩ǘ嘁凹轮形模現(xiàn)將近幾年來我校干部人事檔案目標管理工作的有關(guān)情況總結(jié)如下国产呦系列久久精品。
一、基本情況
我校配備1名兼職干部檔案管理人員免费看操网站，管理在職干部人事檔案96卷无码aaa视频在线观看，退休干部檔案60份，代管原校辦廠職工檔案18卷中文字幕人妻日韩久久，死亡檔案17份一道本中文字幕。在檔案管理工作中，我們始終把檔案管理工作作為干部人事管理工作的重要組成部分免费不卡黄网站在线观看，注重抓基礎(chǔ)亚欧毛片中文字幕在线、抓制度、抓管理九九草影院、抓隊伍亚洲日韩A∨无码男男，嚴格按照目標管理要求，立足于鞏固基礎(chǔ)婷婷丁香五月激情，不斷完善干部檔案內(nèi)在質(zhì)量国产AV色浴。工作中我們主要采取了以下幾項措施：
1、嚴格目標管理標準国产精品久久久久精品三级卜，提高管理水平亚洲欧美日韩国产熟女一区二区。近幾年來，我們一直把嚴格工作標準作為檔案管理工作的重點來抓www精品.国产，嚴格按照目標管理標準泰国一级牲交片，在檔案材料的收集、鑒別女人逼的视频、歸檔整理上狠下功夫欧美激情性A片三p。
一是狠抓了歸檔材料的日常收集和鑒別工作，加強檔案內(nèi)容建設(shè)。建立健全干部檔案材料收集網(wǎng)絡(luò)最新国模吧，根據(jù)材料形成規(guī)律和特點采取定時收集久久精品性、定向收集、跟蹤收集免费黄色强奸A片、補充收集等方法日韩黄色无码黄色，確保歸檔材料及時收集歸檔。對收集上來的干部檔案材料欧美,性爱精品亚洲性爱免费观看视，嚴把鑒別關(guān)国产精品h片在线播放，達到了干部檔案能歷史地、全面地日韩欧美国产一区呦呦、準確地反映干部全貌的要求国产精品无码AⅤ片。
二是強化了干部檔案的整理工作。在整理中在线午夜视频，嚴把分類關(guān)久久精品首页，做到了分類準確、排列有序自拍偷拍ww、層次清楚中国a片黄色录像。在登記目錄方面，采用微機打印目錄AAA美国三级黄片，統(tǒng)一規(guī)格在线视频一区亚洲，使檔案更加規(guī)范、美觀无人区卡一卡二卡三乱码直播。
三是認真抓好干部檔案的審核工作美女被狂操免费网站。。根據(jù)上級組織部門要求，學校辦公室抽調(diào)3名政治素質(zhì)高的黨員同志對檔案進行審核整理爱搞社区，重點審核干部“三齡一歷”及檔案材料的完善情況国产精品iAGO视频网免费播放，并對缺少的檔案材料進行詳細記錄，要求限期補充收集欧美一区二区精品视频中国，使干部檔案更加齊全完整欧美VA日本一区。
2、加強制度建設(shè)一级毛片一级毛，強化宏觀指導久久精品国产精国。我們堅持從制度建設(shè)入手，發(fā)揮協(xié)調(diào)和指導職能欧美黑人又粗又长精品，有效地促進了我校干部檔案工作的平衡發(fā)展高端自拍无码在线。
一是不斷完善各項規(guī)章制度。根據(jù)《干部檔案工作條例》色污网站网站，結(jié)合工作實際亚洲精品国精品91，進一步健全完善了七種制度人人澡人人爽人人夜夜，具體如：《管理制度》、《利用制度》999A片免费看在线播放、《收集補充制度》群p网站、《鑒別整理制度》、《轉(zhuǎn)遞制度》女生按摩破处视频在线观看、《安全保密制度》日日骚一区二区、《檢查核對統(tǒng)計制度》和《干部人事檔案管理人員守則》等制度規(guī)定，嚴格按制度辦事亚洲一区二区无字幕，由于我們嚴格執(zhí)行制度在线免费黄站，沒有發(fā)生任何失密和丟失檔案現(xiàn)象。
二是完善了檢查制度日韩国产欧美亚洲。近幾年來欧美小说沦乱小说乱色，我們嚴格標準，堅持每年對學校干部人事檔案管理工作進行一次檢查四川农村女人一级毛片，及時把零散的'材料歸檔，從而保證學校所有干部檔案無一丟失三级大黄，有效地推動了我校干部人事檔案管理工作的開展国产精品99久久精品。
三是實行了目標管理制度。每學年初亚洲图库在线，部門在制定工作計劃時麻豆精品在线观看视频，都把干部檔案工作作為一項重要工作列入其中，從而明確本年度干部檔案工作的任務(wù)蝌蚪黄片小辣椒视频、目標一级做a爱黑人又硬又粗、措施等，真正使干部檔案管理工作落到了實處久久国产无码专区一区二区。
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二99插插插、存在問題及下一步工作打算
近幾年來国产精品午夜激爽毛片，在市委組織部和教育局黨工委組織處的正確領(lǐng)導下，我校干部人事檔案管理工作能規(guī)范有序地進行管理日本视频中文字幕在线，但與上級要求還有一定差距欧美一级欧美三级视频在线播破处女。通過對檔案的整理審核，依舊發(fā)現(xiàn)問題的存在www.欧美专线电影，那說明我們的工作還不夠嚴謹在线观看免费播放国产一区在线，存在一定的漏洞，今后的工作偷拍久久丝袜免费视频，我們還需更細心在线可以直接观看的黄色视频。，更規(guī)范，特別是對新進人員的檔案應(yīng)及時審核色先锋玖玖av资源部每次更新，發(fā)現(xiàn)材料缺少可及時追回最新国产乱伦视频。面對新形勢新任務(wù)的要求，我校下一步打算就是要在干部人事檔案的信息化管理上下功夫日本熟妇裸交ⅩXX视频全过程，完善所有人員的相關(guān)信息8050午夜级毛片一级，并認真對信息逐項復(fù)核，使干部人事檔案的信息化管理更精確特级婬片双飞欧美、到位国产老太毛多女人视频、規(guī)范、科學黄色视频金典免费播放。并不斷提升檔案人員的信息化管理的能力和技術(shù)水平特级激情AAA片。
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3、勞動合同管理
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為充分調(diào)動在崗職工工作積極性，經(jīng)充分討論欧美激情欧美激情欧美，對內(nèi)退人員工作安排及待遇作了重新調(diào)整www久久网，為傳達第四屆一次職代會會議精神，做好正面引導和宣傳在线一区，加強與內(nèi)退人員的溝通老牛影视国产在线，同時讓內(nèi)退人員了解目前公司煤炭緊張、生產(chǎn)經(jīng)營壓力較大的嚴峻形勢一级片一级片一级片网址，利用五一放假期間對內(nèi)退人員進行走訪達50人次。同時根據(jù)公司領(lǐng)導要求国产精品久久久久精品二级，做好了與公司內(nèi)退職工子女的座談工作好男人社区日本www，達10余人次。并按文件規(guī)定按不同年齡段按比例調(diào)整了工資久久久久毛片免费观看，并有1人自愿回公司上班2020av久久。
本次對內(nèi)退人員的'管理改革意義重大，不僅使內(nèi)退人員認識到公司面臨的嚴峻的市場考驗亚洲日韩熟妇自拍图片，爭取了他們對公司的支持和理解jjzzz国产，達到了維護公司聲譽和穩(wěn)定的目的，更使廣大在職的干部員工增加了危機意識插入阴道视频，也充分認識到只有工作和貢獻才是獲得收入的合理途徑日韩精品一区二区熟女视频，加深了在職員工的愛崗敬業(yè)意識人人尻人人操,人人尻人人操,人人尻人人操。
5、出臺優(yōu)惠政策亚洲第一精品在线，鼓勵員工自謀職業(yè)
為促進員工的合理流動三级网站免费观看，鼓勵、支持部分職工自謀職業(yè)肏屄视频在线免费观看，結(jié)合公司生產(chǎn)无码精品视频仙踪林、經(jīng)營實際，在原有的基礎(chǔ)上出臺了新的辭職管理規(guī)定亚洲精品国产欧美一二，鼓勵員工自謀職業(yè)国产全黄A一级毛片电瓶。同時遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則www.riav7，及時做好了調(diào)動www.18禁网站、辭職及不再續(xù)簽勞動合同人員工作。本年度解除勞動合同65人次久久超碰男人的天堂，其中辭職35人次調(diào)離30人次www.无码在线。通過一系列措施的出臺和實施，達到了精簡人員黄大色大片免费久久、提高效率性av不卡在线、合理分流的目的，企業(yè)輕裝前進最近2019中文字幕在线www，有利于下一步的發(fā)展中国一级特黄AAA片不卡顿。
6、加強勞動保護用品管理
為加強勞動保護用品的管理亚洲国产男男女女AV网址在线播放，提高員工的自我保護能力我要看狼友黄色视频，在原有基礎(chǔ)上重新修訂《勞動保護用品管理辦法》，進一步規(guī)范了勞動保護用品的發(fā)放程序及使用管理欧美性爱一页，減少了庫存你懂得在线免费观看网站，提高了資金利用率。主要是做好工作服的發(fā)放久久久精品94久久不卡、定期季度勞動保護用品的發(fā)放人成777777免费视频色、安全帽的統(tǒng)一配發(fā)等工作。
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