關(guān)于人事年終工作總結(jié)優(yōu)選（11篇）
總結(jié)是對過去一定時期的工作www.中文字幕在线播放、學(xué)習(xí)或思想情況進行回顧在线免费看黄色乱视频、分析，并做出客觀評價的書面材料亚洲中文经典三级片在线视频，它可以給我們下一階段的學(xué)習(xí)和工作生活做指導(dǎo)欧美色最新精品视频在线播放，為此要我們寫一份總結(jié)『媒艉檬糜补總結(jié)怎么寫才不會千篇一律呢亚洲色图你懂？下面是小編為大家整理的關(guān)于人事年終工作總結(jié)，供大家參考借鑒一级毛片和暴力，希望可以幫助到有需要的朋友人妻少妇一区二区三区在线。
關(guān)于人事年終工作總結(jié) 篇1
今年3月，我通過人才聘請国内精品久久久久久不卡影院，走進了公司强力打造免费在线，帶著對事業(yè)的激情和對新生活情愫，我走上了公司商務(wù)助理的工作崗位色哟哟天天操。工作中欧美性爱淫淫网，我始終虛心求教，恪盡職守18禁美女裸体露私密部位图片，努力做好本職工作欧美日韩免费一区二区三区视频播放。在過去的一年里，雖沒有轟轟烈烈的戰(zhàn)果人人干人人操A片，但也算經(jīng)受了一段不平凡的考驗和磨礪西西大胆欧美午夜视频，現(xiàn)就近一年來的狀況向領(lǐng)導(dǎo)作年終總結(jié)。
依據(jù)公司的狀況商務(wù)助理分為不同的工作范圍和職責(zé)A片视频在线播放免费，以下是我依據(jù)公司的實際狀況對我這一年里所工作的范圍做個大體的總結(jié)：
1欧美老妇与人性交大战、行政人事、
2日韩不卡一级毛片免费、財務(wù)
3一本久道在线无码、商務(wù)
以前工作中沒接觸過行政人事的工作中文成人精品字幕在线视频观看免费，但多少能懂一點，剛來公司就趕上了人事方面的幾件大事：
1裸模AT国产精品视频、社保的金保系統(tǒng)網(wǎng)20xx年4月1日前要把員工備案老师在办公室被躁在线直播；在備案系統(tǒng)中還要準(zhǔn)時更新員工的合同日期；
2外国A级免费毛片、7月1日社保的基數(shù)統(tǒng)一上調(diào)到2231男人天堂网址在线；
3、9月1日社保的繳費申報規(guī)定又改為雙基數(shù)99精品黄色一级电影，也就是說增大了人事的工作色悠悠一区二区，每個月還要在5號之前都重新申報企業(yè)的基數(shù)；
對那些專業(yè)從事人事的人來說或許就是很平常的事，但是對于我這個人事的外行來說欧美日韩国产VA在线观看免费，每一件事都很傷神，但是我始終認為心平氣和一件一件事的做起国外爱爱网站，依據(jù)每一件事的程序走完是沒錯的，自此我懂得了怎樣去處理好工作中遇見的每一件事。
我從事過財務(wù)方面的工作所以對財務(wù)方面的工作還是上手很快可以看黄色一级片的网站；也沒遇到太大的問題在此也不多說；
商務(wù)是代表公司與各合作單位国产AV黄色污、公司各部門之間溝通聯(lián)絡(luò)人人人人色人人人人人人，產(chǎn)品等進出與售后的'協(xié)調(diào)與跟進的工作黄色视频在线观看wwww，講究的是人與人之間的溝通技巧和處理與客戶關(guān)系很重要的一個崗位。關(guān)于商務(wù)的工作是我在這一年中收獲最大精品综合日韩久久久久久久，也最能使我成長的一個方面人人操人人干人人做，這都要感謝公司的領(lǐng)導(dǎo)，我開頭對商務(wù)的理解真的是一竅不通超碰在线最新发布免费，剛開頭的時候和客戶溝通拿起電話不知道話怎么說好欧美老妇被操，更有的時候打過電話還沒解決好問題色黄网站在线播放，領(lǐng)導(dǎo)總是2 / 32急躁的訓(xùn)練我、找我談話，使我認清了自己所處的位置，懂得了對事情的處理方法，每次和領(lǐng)導(dǎo)的談話都使我受益匪淺，我也很認真的學(xué)習(xí)，過后反復(fù)的揣摩其中的道理91久久精品国产91性色tv，認真總結(jié)自己的不足欧美日韩精品巨乳中文字幕，現(xiàn)在我理解了領(lǐng)導(dǎo)給我講的商務(wù)不單是工作也是在日常生活中能更有效的與人溝通的技巧在线精品视频播放，與領(lǐng)導(dǎo)相比起來我的閱歷還尚淺欧美真人做真爱免费A片，可能有更多的道理未能領(lǐng)悟熟女淫乱性爱视频网，但是我會始終認真學(xué)習(xí)www.91超碰，使自己有更大的進步日韩欧美久久。
提到對公司的建議：我認為公司雖小但是五臟俱全，公司的各項管理制度到達了大公司的模式和水平，所以我很寵愛公司的環(huán)境和氛圍。
新的一年里我為自己制定了新的目標(biāo)，那就是要加緊學(xué)習(xí)，更好的充實自己，以飽滿的精神狀態(tài)來迎接新時期的挑戰(zhàn)。明年會有更多的機會和競爭在等著我，我心里在為自己鼓勁。要在競爭中站穩(wěn)腳步。踏踏實實，目光不能只限于自身四周的小圈子，要著眼于大局，著眼于今后的進展亚洲欧美啊啊啊啊久久久。我也會向其他同事學(xué)習(xí)外国熟妇性交，取長補短九九草在线乱码av，相相互互溝通好的工和閱歷女人与拘猛交69，共同進步，爭取更好的工作成果。
關(guān)于人事年終工作總結(jié) 篇2
1亚洲综合无码一区二区毛片、人力資源工作是一個“潤物細無聲”的工作免费视频毛片。如何更好地服務(wù)于公司各個部門，需要有較強的抗壓力，靈活度，如何把各種瑣事處理的妥當(dāng)是一門學(xué)問。
在這一年里，我能夠勝任公司交予我的各項任務(wù)，這與領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)和同事們的幫助是分不開的日韩手机福利写真在线观看，在未來的工作中国产精品91在线播放，我將以更加飽滿的熱情為公司做出最大的貢獻欧美熟女1区。
2欧美性猛烈粗大精品、一年來性生大片免费观看视频网站一，人事處的工作雖然取得了一些成績，但也存在一些不足国产看片地址，比如2021自拍偷拍，對教職工勞動紀律監(jiān)管還存在不到位、不嚴格的情況女人超碰黃色；個別同志雖然已經(jīng)入編国产美女高潮抽搐视频网站，但由于政策的原因還沒有入崗定資亚洲h版在线；部分同志轉(zhuǎn)崗工作還沒有完成等，下一步，我們爭取加大協(xié)調(diào)力度色哟哟自拍一区二区，在學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)的大力支持下高清黄色网址在线观看，切實做好有關(guān)工作。
3、新的一年我將更加努力學(xué)習(xí)，力爭在提高自身專業(yè)素質(zhì)上取得新突破欧美性爱在线播放网站，爭取更好的勝任目前崗位黄色A片免费观看黄色网站。不僅是人事專員崗位的知識，還要學(xué)習(xí)做人的道理，處世的方法强奸女人毛片，加強人際間的溝通国产免费A∨片在线观看不卡，更好的適應(yīng)公司的大環(huán)境。積極參與部門各類知識的培訓(xùn)，及時更新自己的知識，提高自己的工作和專業(yè)能力欧美老妇交乱视频69式。虛心向同事學(xué)習(xí)欧美黄色网站视频，取他人之長，補自己之短日韩婬乱a一级毛片多女韩国A片。我會努力工作爭取做出好成績精品国产看高清国产AV毛片。隨著公司不斷擴大、規(guī)范、完善91福利区一区二区三区，可以預(yù)料我們的工作將更加繁重，要求也將更高亚洲欧洲日韩在线一区二区三区，收集整理，需掌握的知識需更廣，為此，我將更加勤奮學(xué)習(xí)，提高自身各項素質(zhì)和技能日韩无网站，適應(yīng)公司發(fā)展要求。
4A片黄片免费看、作為行政人事部負責(zé)人，我充分認識到自己既是一個管理者国产玩弄老太婆，更是一個執(zhí)行者。要想帶好一個團隊，除了熟悉業(yè)務(wù)外欧美老妇BBB浓毛乱，還需要負責(zé)具體的工作及業(yè)務(wù)偷窥偷拍视频，以身作則，這樣才能保證在人員偏緊的情況下玖玖资源网在线，大家都能夠主動承擔(dān)工作欧美日韩综合网址，使公司各項工作正常進行黄片a片在线免费观看。
5国产九九av、今年公司是緊張忙碌的，行政人事總務(wù)部工作責(zé)任大亚洲全黄无码一级，但我始終以飽滿的工作熱情投入工作，兢兢業(yè)業(yè)97超碰奶水十足精品网站，履行行政H漫无遮挡全彩纯肉动漫、人事、總務(wù)等各項工作職責(zé)自拍视频日韩视频在线观看免费、執(zhí)行公司的規(guī)章制度先锋资源网站在线，較好的完成了各項工作任責(zé)。當(dāng)然又大又黄又爽又色的视频，行政人事總務(wù)部在今年的工作中還存在粗糙等不足永久免费的毛片视频网站，將在來年工作中改進和糾正。隨著公司的發(fā)展壯大9999在线观看视频免费，根據(jù)需求進行人才招聘有什么网址可以看毛片、加大行政、人事久久精品国产91、總務(wù)管理力度和員工培訓(xùn)等完成各工項工作亚洲欧美高清色码，以及嚴格實行和執(zhí)行公司各項規(guī)章制度，可以預(yù)料來年我們的工作將更加繁重日本wws，要求也更高国产极品主播粉嫩福利在线，為此，我將更加勤奮的工作人人操人人操人人看，努力為公司做出貢獻一级免费看！人事年終工作總結(jié) 篇3
回望的工作生活，感受到公司及身邊的人這一年來發(fā)生的巨大變化9cao在线播放精品日韩，公司的項目發(fā)展得越來越多,入级性交片，身邊的同事也都在不斷進步著，朝著同一個目標(biāo)奮斗热99在线精品免费观看高清。新的一年到來了欧系a片黄片，也帶來了新的挑戰(zhàn)，在我們準(zhǔn)備以全新的面貌來迎接新年的到來時18禁止看黄色av，也不忘回顧和總結(jié)過去一年來所做的工作www.fxjy888.com，現(xiàn)對我今年的工作做如下總結(jié)。
一免费看黄片片、考勤管理
每日對員工考勤單及請假單的處理国产精品自在线拍国产不卡。出差人員根據(jù)公司傳回的.考勤數(shù)據(jù)對報銷費用進行審核。根據(jù)考勤數(shù)據(jù)審核工作人員的車費及餐費補貼。每月根據(jù)考勤明細插人妻视频，認真做好考勤的統(tǒng)計色综合久久综合网88，為造發(fā)工資帶給依據(jù)，根據(jù)考勤統(tǒng)計狀況三级插逼网站，公布考勤通報国产区你懂得。根據(jù)每月考勤狀況進行統(tǒng)計并作為轉(zhuǎn)正考評、年終評優(yōu)和年終獎的計算帶給依據(jù)激情五月综合综合图片区。
二又粗又长又硬又爽的少妇毛片、人事檔案管理
新員工入職時，告知準(zhǔn)備所需的人事資料国产免费一级特黄真人视频网站，根據(jù)員工帶給的人事檔案黄色网站免费激情啪啪啪，建立人事檔案。建立員工花名冊和人事臺帳黄色视频屏在线，做到電子版臺帳和紙質(zhì)檔案相符黄色在线91AV。負責(zé)管理和保管集團公司及下屬公司所有員工的人事檔案。建立人事檔案借閱登記表日本淫淫网。將集團公司及下屬公司的離職檔案進行整理国产暖暖在线播放，歸入檔案室。完成了人事臺帳匯總表的更新黄色视频热播无码，根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)指標(biāo)及要求增加了人員編制及增減比率等欄目91大神大战酒店翘臀美女，集團公司及下屬公司員工花名冊上也相應(yīng)增加了人員編制欄目久热精品视频，為人員招聘核編帶給了便利欧美成在人现视频。
三、招聘及儲備工作
了解各部門新增崗位的管理及各部門人員需求狀況欧美黑人性暴力掹交。根據(jù)各部門人員的實際需求成人影院蜜桃传媒在线播放，有針對性、合理性招聘員工已配備各崗位毛片A级黄片在线看视频。透過采取一系列切實措施：廣發(fā)招聘信息69视频在线、網(wǎng)上招聘、內(nèi)部員工推薦亚洲综合小说图片、現(xiàn)場招聘久久综合色色、貼招聘廣告等各種途徑招聘人才。為更好地適應(yīng)集團公司快速發(fā)展的需要97理论理论午夜免费，有效地推進公司人才儲備工作黄色毛片免费看永久一，滿足公司戰(zhàn)略目標(biāo)及業(yè)務(wù)發(fā)展對人才的需求，作好公司人才梯隊建設(shè)美女视频黄是免费的，為員工帶給發(fā)展晉升的平臺日本人人操人人射高清DVD播放。集團公司下發(fā)“關(guān)于人才儲備管理辦法”，根據(jù)儲備管理辦法的相關(guān)要求建立人才儲備庫。
四亚洲欧美中文字幕你懂的、培訓(xùn)工作
為滿足公司快速發(fā)展的需要国产精品熟女视频一区二区，打造一支高素質(zhì)、高效率日韩精品专区一区二区、高執(zhí)行力團隊久久R99视频，使新員工了解、認識并認同公司的事業(yè)及企業(yè)文化欧美久草，每月組織對新員工進行入職培訓(xùn)日韩在线综合自拍视频网站免费。為強化管理，加強各位同事的文化素質(zhì)及專業(yè)技能水平别揉我奶头视频一区，滿足公司的用人要求及員工個人發(fā)展亚洲全网黄色网站，公司各部門開展了管理知識及業(yè)務(wù)技能方面的培訓(xùn)。為跟進培訓(xùn)執(zhí)行狀況黄色网站操一操，我部門每月都到培訓(xùn)部門進行旁聽理论片235影院。
目前各部門對培訓(xùn)的重視不夠，力度不足亚洲欧美一级AA片，公司培訓(xùn)管理制度的約束力不強91自拍视频在线观看，因此存在著各部門為應(yīng)付培訓(xùn)隨意安排培訓(xùn)課程；培訓(xùn)方式單一黄频美女裸体，均為課堂講授為主怡红院视，效果不明顯；期望明年公司能設(shè)立專門的培訓(xùn)專員黄网站入口在线看、培訓(xùn)講師隊伍动漫3D黄片，使員工有外出培訓(xùn)及外聘講師培訓(xùn)的機會。
關(guān)于人事年終工作總結(jié) 篇3
伴隨著新年鐘聲的敲響好男人在线社区www视频，又迎來了嶄新的免费黄色网站亚洲、布滿期盼的⊙侵拮酆衔蘼胍磺那回看度的工作生活九一插插插，感遭到公司及身邊的人這一年來發(fā)生的巨大變化，我們的品牌在快速提升著三级片电影九九热操，身邊的同事也都在不斷進步著欧美午夜A片一区二区，朝著同一個目標(biāo)奮斗著。新的一年到來了日产顶级黄色片，也帶來了新的挑戰(zhàn)最新看片地址，在我們預(yù)備以全新的面貌來迎接新年的到來時，也不忘往返顧和總結(jié)過往一年來所做的努力欧美日韩精品视频一区在线看。
一黄性视频在线、下方我將分類對我這幾個月的工作做一個詳細總結(jié)：
1欧美自拍日韩极速视频直播、招聘工作；
a国产精品无码毛片、結(jié)合各部門人員需求計劃三级黄色美女网站，并根據(jù)各部門人員的實際需求，透過各種招聘渠道有針對性欧美色欧美亚洲另类七区、合理性招聘各類優(yōu)秀員工以配備各崗位男女日比视频大全；
b、行政人事部共參加了×次招聘會（其中×次畢業(yè)院校雙選會）www,qqriav,com，吸引了超多人才前來應(yīng)聘亚洲刺激第一页，并最終滿足了相關(guān)崗位的人員需求。
2麻豆AV最新在线观看网址、建立色成综合、健全、規(guī)范人事檔案管理国产激情全集在线观看网站；
aAAA黄色视频免费观看、為新員工辦理入職手續(xù)，建立并完善其電子檔和紙質(zhì)檔案（含身份證日韩天天天添日日、畢業(yè)證亚洲の无码热の综合、學(xué)位證、職稱資格證書性爱欧美一区二区、體檢報告JiZZ成熟丰满熟妇、照片等信息），并為其發(fā)放《員工手冊》亚洲秋霞三区色电影，公司新入職職工人數(shù)為：×人优雅人妻与黑人性爱AV；
b、協(xié)助部門主管及時為貼合轉(zhuǎn)正條件的員工辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)白嫩丰满大乳美女在线观看；
c天堂在线WWW中文无码射、為離職員工辦理離職手續(xù)精品女同一区二区三区在线，督促其物品/工作交接的順利完成鸥美激情性生活大片，公司離職員工人數(shù)為：×人；
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3欧美日韩黄色视频、員工培訓(xùn)工作；
協(xié)助部門主管對新入職員工開展入職培訓(xùn)十八禁看黄色，行政人事部共組織開展了×次針對入職××以內(nèi)職工的培訓(xùn)課色色色,免费视频，培訓(xùn)資料主要包括公司發(fā)展歷程、企業(yè)文化免费看欧美黄色网站、公司各種規(guī)章制度久久国产欧美日韩大片。
4、勞動合同及社保保險的綜合管理国产剧情在线一区；
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c、及時辦理離職員工的勞動合同的解除工作91视频日本，并及時辦理其社保的減少工作在线看毛片网站免费，與公司解除勞動合同并減少社保的職工人數(shù)為：×人。
5免费播放毛片网址、值日及值班工作的綜合管理欧美性爱女大学生高潮；
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7又大又黄色视频日逼视频免费、管理公司工會黄片操n，定期或不定期配合協(xié)調(diào)組織員工開展各種形式的活動国产交换配乱婬视频，并做好與上級工會組織的對接、溝通工作www.99riav45。
二性爱黄色视频欧美、下方是我的工作體會
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三束缚调教视频、工作計劃
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關(guān)于人事年終工作總結(jié) 篇4
時間飛逝五月婷综合色色色色色，轉(zhuǎn)眼間20xx年已接近尾聲。我非常榮幸能夠成為公司的一份子欧乱色国产精品免费视。這是我一段珍貴的經(jīng)歷国产精品视频人人做人人，也是我踏上HR征程的開始。在這兩個月里欧美肥美性爱视频二区，我一點一點的融入我們公司的企業(yè)文化中和我們部門集體中2021精品手机在线。在這里，我很快樂啊啊啊好大爽被插乱伦视频。我很感謝公司提供這樣一個平臺一级黄色毛片视频免费看，讓我成長。我很感謝我的領(lǐng)導(dǎo)和同事對我的指導(dǎo)包容我的不專業(yè)，這讓我有更加努力成長起來的決心和信心人人网人人摸人人操，我很感謝我的領(lǐng)導(dǎo)在我迷茫的時候給我努力工作的方向日韩AV产在线，使我比較順利完成我的工作指標(biāo)∪蘸谝皇悠担現(xiàn)將我的工作做以下總結(jié)以及對20xx年的工作做一下計劃如下：
20xx年主要負責(zé)陶瓷事業(yè)部(開發(fā)技術(shù)員工藝技術(shù)員)銅閥門事業(yè)部(倉管)的招聘圄产精品久久久久精品，目前均已到位。采取的招聘渠道較單一色爱综合区国产精品，只有網(wǎng)絡(luò)招聘和內(nèi)部提供日韩精品黄色免费在线观看。7月份面試與接待的共218人，錄用28人黄色视频在线观看链接。8月份黄色视频中文字幕，負責(zé)辦公類人員10個崗位，在科長和小訾的'協(xié)助下欧美黑白激情性爱，目前錄用9人欧美日一级大片。普工技術(shù)類，負責(zé)精鑄部和品保部www.99riav113.com，到位的僅1人在线看成年人视频。8月份共搜集簡歷100份，邀約20個面試抠逼黄片15.0，接待84人免费在线综合精品观看，目前錄用25人。
20xx年初9reav，我首先了解了公司的規(guī)模亚洲av人妻不卡，公司的組織架構(gòu)，公司的企業(yè)文化理念與企業(yè)精神人人插人人操人人看，公司的發(fā)展歷程黄色性爱视频亚洲可以看的，通過培訓(xùn)，大體上知道了公司未來的規(guī)劃與奮斗目標(biāo)91原创国产视频，公司在行業(yè)中的地位國產黃片。這些讓我對公司有了一個初步的認知，也讓我對自己未來在公司的發(fā)展有更深的憧憬美女黄色观看。接下來的時間亚洲精品国产精品永久福利，我開始學(xué)習(xí)公司的制度，包括人力資源制度禁止18岁黄色网站，獎懲制度欧美性XXXXX极品视频，后勤管理制度和安保制度。我因為職位關(guān)系我更側(cè)重于了解公司的人力資源制度中的薪酬福利制度和招聘的制度A级免费毛片黄特。然后慢慢進入了工作狀態(tài)国产免费丝袜激情视频，我首先熟悉公司目前所有普工與辦公類招聘崗位與所招崗位的工作職責(zé)與任職要求，主動經(jīng)常到車間和用人部門溝通，了解車間作業(yè)的流程粉嫩欧美美人妻小泬视频，了解崗位工作流程国产精a成品人v在线播放，了解崗位的薪資范圍。下半年和后期欧美在线伊人，我開始學(xué)習(xí)招聘的工作流程福利大片，學(xué)習(xí)如何進行普工面試和辦公類人員面試，我的方法是：
1免费人人操人人看性爱电影，向我們部門的同事和領(lǐng)導(dǎo)學(xué)習(xí)污污污污污www免费网站。
2，和同行業(yè)人員交流日韩黄色网站视频大全。
3www.av小日本，和用人部門溝通，向他們討教人妻天天爽一区性色AV。
4二区农村乱沦视频，在晚上有空時間網(wǎng)上尋找資料如招聘手冊啊等等。經(jīng)過這些高清精品国产丝袜在线拍国语，我慢慢開始掌握了一些面試的技巧亚洲福利一区黑人，溝通技巧等等。經(jīng)過領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)成人午夜在线观看影院免费播放视频，我開始知道了人才儲備直接播放的毛片网站，建立簡歷庫。我知道也找到了個人覺得比較方便的方法91国内自拍第九页，建立自己的人才儲備一级A片免费91，建立自己的工作QQ，在空間上發(fā)布招聘信息99爱精品免费视频在线观看，公司簡介及其福利和公司的一些關(guān)愛員工的照片等等久久八视频，讓更多的人知道我們公司，了解我們公司午夜性生活网站。還有就是偷拍性爱网站，我加入一些專業(yè)招聘QQ群。在實踐中黑人性爱黄片，我也慢慢掌握了一些網(wǎng)上簡歷篩選和簡歷搜集的方法超碰国产人人操，提高自己收集簡歷的效率。
20xx年下半年我增加了工作量免费看黄色片视频，定時在周圍地區(qū)張貼招聘信息日本精品久久，按時更新集團內(nèi)的招聘信息，及時發(fā)布網(wǎng)上招聘信息草久草网，和廣告公司聯(lián)系準(zhǔn)備一些招聘宣傳資料国产免费AA视频。這幾樣工作中，我覺得自己在管理網(wǎng)上招聘做得不是很好，我沒有規(guī)劃好部門設(shè)置乱伦色一区二区，部門的信息和職能等不夠完整香港经典a毛片久久免费观看2，在接下來的工作中，我將進一步跟進98超碰人人与人人欧美。在幾個月中我學(xué)會了學(xué)會在工作中不斷思考先锋久久中文，不斷發(fā)現(xiàn)存在問題并尋找解決方法，不斷改進自己的不足之處在线观看黄色免费。圍繞著目標(biāo)開展工作免费看看a的网站，通過每日小會不斷思考和總結(jié)自己成年高清视频在线看免费观看。我發(fā)現(xiàn)在領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)和培訓(xùn)下亚洲欧洲天堂网，我開始對招聘工作有了更深的認知，也發(fā)現(xiàn)自己的知識非常貧乏非常需要進一步學(xué)習(xí)才能把我的工作做得更好妓女久久久久亚洲中文字幕，才能較全面地提升自己欧美性交农夫导航。部門的一些培訓(xùn)課程給了我一個學(xué)習(xí)和努力的方向，給了我平常工作很大的幫助你懂的小电影。我真的很慶幸有這樣的一些課程和指導(dǎo)国模视频。
針對我的知識非常的匱乏和之前存在的不足，所以在20xx年的工作中我要計劃如下：
一樱花影院成人入口免费观看网站，我將側(cè)重于深入學(xué)習(xí)公司的產(chǎn)品知識国产免费性生活视频，公司的制度、企業(yè)文化(了解同行業(yè)內(nèi)的產(chǎn)品黄色日韩福利网站、管理欧美日韩操、規(guī)模、企業(yè)文化等知識在线黄色网站大全。
二来部一级毛片，深入了解所招崗位的工作職責(zé)(方法看招聘需求表，向用人部門了解日韩黄片AV，到車間了解)国产普通话对白精品视频。
三，在工作中和學(xué)習(xí)中97一级毛片全部免费播放，不斷提升自己的面試技巧A片免费首页在线观看，邀約技巧。
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五视频在线在线看精品，提升自己的必備工作技能黄网战亚洲，近期內(nèi)側(cè)重于提升自己的溝通技能，分析能力欧美A级精品视频免费，人際交往能力wwwwxxxx在线观看免费黄色视频，電腦操作能力(方法，2周看一本書,向領(lǐng)導(dǎo)和同事學(xué)習(xí)手机黄片www，每天不斷總結(jié)自己日韩欧美入口三，業(yè)余查找辦公軟件操作知識) 新的一年即將來臨，相信在20xx年中www.一级黄色网站一区二区三区，招聘工作會做得更加好!
關(guān)于人事年終工作總結(jié) 篇5
本人于20xx年xx月xx日來公司上班欧美AAAA在线视频播放，從事人事行政主管一職，在此工作中禁18AV，我用我所學(xué)的專業(yè)知識及多年來對人事行政管理工作經(jīng)驗wwwaaa827com，根據(jù)公司實際情況及本職工作進行了一個初步計劃，現(xiàn)實告訴我“只有管好人不卡能看的黄色网站一区二区，才能管好事”A片在线观看网站，在這一年的日子里，有幸在公司領(lǐng)導(dǎo)的安排下參加了集團統(tǒng)一組織的相關(guān)業(yè)務(wù)知識培訓(xùn)两人作爱视频在线看免费，使我快速對公司人事行政工作有了系統(tǒng)的認識国产在线精品一区二区在线看，并在工作技能上有了很大的提高。也深深感到企業(yè)蓬勃發(fā)展的熱氣华人在线精品免费观看，新明人之拼搏的精神黄色一级视频导航。在工作中，我的工作模式上較之前有了新的突破久久免费A级毛片高清在钱，工作方式有了較大的改變国产色妇女在线视频。
據(jù)了解，項目公司成立也已三年了玖玖在线视频，項目公司的運作也已步入正軌91精品国产综合久久小仙女。我部門也在公司領(lǐng)導(dǎo)的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在公司各部門的共同努力下欧美黑白性爱视频，緊緊圍繞集團公司的發(fā)展目標(biāo)一级特黄AAAAA片免费观看，較好地完成了上級和公司領(lǐng)導(dǎo)交給的各項工作。行政人事主管工作是以每一年度工作計劃為基礎(chǔ)黄视频官方网站，并配合公司的工作重心逐步開展的免费一级A片在线观看播放视频5生畜。
一、現(xiàn)結(jié)合近一年來工作完成的工作總結(jié)如下
首先www.大色网.com，完成了跟前任行政人事主管工作的順利交接;其次黄色免费强奸视频网站，作為行政人事主管,2021国产一级黄色视频，從員工的招聘、面試夜夜大片网、提供到辦理入職AV三级在线观看网址、轉(zhuǎn)正和辭職等手續(xù)中，這些工作不但要求我必須要有較強的責(zé)任心欧美国精品亚洲精品日韩专区，而且在工作時必須細心欧美性性享受在线，還更要有耐心。在同時日韩草逼精品毛片，人事工作緊緊圍繞管理免费一级A片毛毛片在线播放一区、服務(wù)、學(xué)習(xí)国产91免费在线、招聘等工作重點一区毛片，注重發(fā)揮行政部承上啟下、聯(lián)系左右涩涩在线播放视频视频、協(xié)調(diào)各方的中心樞紐作用欧美乱妇狂野欧美在线视频，為公司圓滿完成年度各項目標(biāo)任務(wù)作出了積極貢獻超碰黄色1。
1老嫖客精品视频在线播放免费、公司人員招聘工作
根據(jù)各部門的人員需求，在確保人員編制完全控制在標(biāo)準(zhǔn)編制內(nèi)色色色色鬼，本著網(wǎng)上招聘综合区图片区视频区亚小说区、各大院校招聘、內(nèi)部提供等方法日韩精品无码露脸视频迅雷下载，完成人員招聘工作在线国产主播专区第一页。完成公司人事檔案信息的建立完善、公司人員進出的人事管理等工作性ⅩXXXXHD欧美精品。及時并有效的與集團公司聯(lián)系久久久久久免费精品电影网，20xx年度中共辦理員工入職17人，辦理員工離職14人欧美又黄又大又粗大片，另據(jù)統(tǒng)計国产又粗又猛又爽的野外视频，公司期初員工26人，期末29人5要A片欧美无线看，入職17人亚洲欧洲美洲无码精品Va水蜜桃，離職14人，淘汰1人欧美视频一区二二区，未正式錄用2人欧美一级淫片在线观看，調(diào)出2人，調(diào)入3人精品视频黄色，勸退2人亚洲一区二区三区性爱视频。據(jù)分析视频偷拍，在第一季度人事異動比較大，員工離職率為9.1%aV女同一级毛片。
主要原因是節(jié)后離職流動頻繁内地三级精品自拍，業(yè)績欠佳考核指標(biāo)未通過，以及各項目公司員工調(diào)整造成人員流動性較大白白色在线观看视频。為了降低員工離職率在线黄网精品，我部門采取一系列的激勵方法及團體活動，有效的降低了二色哟哟中文字慕、三季度的離職比例国产一级视频性交，將員工離職率降低至6.8%，綜上所述欧美日本三级片国产馆，相比一季度員工離職率下降2.3%∪蘸玼uu，F(xiàn)在編員工人數(shù)29人，員工勞動合同入職一月內(nèi)簽訂率100%;另外三级插入小视频在线观看，全面配合集團公司做好各崗位人員的半年及年終十項指標(biāo)考評工作国产洗澡网站。
2、積極組織員工活動與員工培訓(xùn)
員工活動是放松緊張的工作狀態(tài)的有效調(diào)節(jié)劑自拍偷拍19页，是增加團隊凝聚力的途徑一个人在线视频免费观看片毛片，員工培訓(xùn)是提升員工素質(zhì)、統(tǒng)一認識日韩精品视频网站免费观看、統(tǒng)一思想国内精品自产拍在线观看999、統(tǒng)一行動的有效方法，從我進入到公司卡通亚洲动漫，雖然僅兩個多月時間欧美一级被操黄色网站，但作為人事主管，但也緊跟領(lǐng)導(dǎo)步伐免费深黄色无人在线观看，積極配合公司把優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)和提高員工素質(zhì)與企業(yè)發(fā)展目標(biāo)緊密結(jié)合有没有黄片免费视频2019。認真組織開展員工培訓(xùn)工作，每月安排各部門人員參加股份公司新員工崗前培訓(xùn)黄色一区二区三，讓員工真正認識到企業(yè)文化曰本一级大黄，從加強公司員工的專業(yè)技能、職業(yè)素養(yǎng)搞黄真人网站，穩(wěn)定員工隊伍上讓全年的培訓(xùn)工作正常開展2021国产精品区在线观看，并且積極配合集團做好協(xié)調(diào)中高層領(lǐng)導(dǎo)的年度培訓(xùn)工作。并根據(jù)各部門實際需求日骚逼视频，以內(nèi)外培訓(xùn)為核心伊人久久大香线蕉综合网蜜芽，提高員工綜合素質(zhì)，制定了20xx年培訓(xùn)計劃黄色大片A片。
在20xx年工作中黑人黄色网站免费在线视频，多次組織員工活動與培訓(xùn)欧美成性爱小美女，例如組織員工外出旅游、技能培訓(xùn)等項目黄com，得到了員工的認可95视频在线播放观看完整版。根據(jù)20xx全年培訓(xùn)計劃，協(xié)助組織各部門開展的培訓(xùn)免费看黄片毛片，圓滿完成并超計劃完成了實施培訓(xùn)xx次福利一区免费，考試10次，合格率90%以上欧美淫秽网址。
3国产一线二线AV在线天堂、全力做好行政的服務(wù)性工作
行政工作是項服務(wù)性工作，為各部門提供良好的服務(wù)一级黄色毛片视频免费，配合各部門的工作欧美性视频在线，為每位員工建立家的溫馨，讓每位員工有歸屬感是我們義不容辭的責(zé)任1024手机视频。例如為過生日的員工慶祝生日也是建立企業(yè)文化的一部分肏屄视大全，使員工感受到親人的關(guān)懷，家人的溫暖99re视频在线观看视频在线观看。
為了保障員工的身體健康一及黄色，使公司員工在繁忙的工作之余能夠獲得充分的健康關(guān)懷，以充沛的精力投入工作很黄的吸乳A片免费视频，_月初禁18在线观看免费，公司組織全體員工進行了一年一度的體檢。同時日日干日日，積極完成日常行政人事管理工作。完成上述工作的同時在线免费黄视频，充分發(fā)揮了本部門的基礎(chǔ)職能作用性爱免费网，在規(guī)范管理、工資核算黄色色色色色色色色色色色色色色视频、辦理員工保險AAAA级黄片免费看、組織各項活動等方面起到了應(yīng)有的作用。同時制訂并加強規(guī)范了《食堂用餐管理規(guī)定》及公司車輛使用規(guī)范及用車情況管理;配合集團做好公司審核网站黄色一区，并配合公司做好各類證件的審批手續(xù)辦理工作无码窝导航凹凸导航。
二、當(dāng)然jiujiurejingpin，在以上工作中還存在很多的不足之處
1www.ht5668.com、計劃性不強
計劃是行動的指南針，好的計劃能夠預(yù)先調(diào)配資源国产一级毛片a午夜一级毛片，有條不紊的開展工作日韩操逼特色特黄一级免费视频，用最小的成本達到的效益美国的黄色视频。但在過去的工作中不完善的計劃體系導(dǎo)致了工作的無條理性，降低了工作效率在线看片av免费观看黄色电影。
2日韩特黄一级美女性爱视频、招聘力度不夠
招聘工作是整個人力資源工作中最耗費精力的一項工作，加之公司對專業(yè)要求的專精尖亚洲视频精品在线观看，自我進入公司幾個月欧美第一页第二页，對臵業(yè)顧問的要求，既要求形象佳氣質(zhì)佳日韩人人操人人摸，又要求有經(jīng)驗豐富亚洲zaixianguankan，這就要求我們通過多種渠道進行篩選，但一直以來欧美老妇与小伙子性生交，我們僅通過_網(wǎng)招聘進行篩選欧美色精品视频免费，而這類招聘網(wǎng)上的簡歷大多數(shù)是工作經(jīng)驗不足的`大學(xué)畢業(yè)生，不能滿足我們的需求女同精品一区二区三区，這就極大的限制我們招聘效果看黄的网战，不能及時招聘到位，造成人才的短缺欧美日韩国产精品激情，給部門正常運轉(zhuǎn)帶來影響XNXX黄色小视频。
3、培訓(xùn)不夠系統(tǒng)
由于公司各項業(yè)務(wù)正處于發(fā)展壯大的階段色色的免费视频，但人員的素質(zhì)不能滿足公司的發(fā)展人人舔人人爱人人操，這就需要針對不同部門不同崗位的要求進行各種培訓(xùn)，雖超計劃完成了培訓(xùn)中文字幕日韩精品欧美一区口，但是由于人事主管自身的計劃全色黄大色大片免费久久老太、執(zhí)行及組織培訓(xùn)的能力不足，還未建立較科學(xué)的培訓(xùn)管理體系操人妻就是爽91视频，如：每次培訓(xùn)總結(jié)將培訓(xùn)與員工人事調(diào)整進行緊密結(jié)合草久久，可通過基層管理培訓(xùn)，建立考核晉升制度人人99。
4日韩人人操人人操、員工考評工作不到位
員工轉(zhuǎn)正、晉升欧美性爱日韩性爱、加薪91精彩在线、調(diào)崗、解聘等考核工作雖建立了完善的機制国内精品三级三级精品二区，但沒有建立有效的量化高清无码DVD、客觀的數(shù)據(jù)周密細致的全面考評。
另外国产免费特黄视频，在管理制度體系的建立方面80后操B拍拍，光有好的想法国内日韩久久影院AV，而沒有加大推進力度，導(dǎo)致有些工作沒能按時完成;在各部門的工作協(xié)調(diào)力度方面欧美最黄片αⅴ视频，還有待加強欧美日韩另类精品重口综合手机，到獎懲有法。
獎懲有法也是激勵員工的有效方法91三级片在线视频观看。對進步明顯国产精品人成免费视频频、貢獻突出的員工進行精神和物質(zhì)上的獎勵是對員工成績的認可，也是激勵其他員工的有效方法曰批免费视频播放免费完整。當(dāng)然“91在线”，對于違反公司規(guī)定、未及時完成工作黄色视频在线观看高清无码、拿出結(jié)果的員工給予相應(yīng)的懲罰也是必不可少的狼友视频在线一入口，當(dāng)然，懲罰不是目的农村妇女野外拍拍视频，我們是既要讓員工認識到自己的錯誤国产丰满老妇高潮，也鼓勵其能夠用心認真工作，給每一項工作提交一分滿意的答卷一级毛片一级毛片一级毛。
自我評價：
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三精品中的精品自拍、20xx年工作計劃
1国产精品50岁老女人、在工作計劃中，每月都突出1-2個“重點”工作一级a性色生活片久久毛片照片。做到工作有重點有創(chuàng)新深夜网站免费，改變行政部工作等待領(lǐng)導(dǎo)來安排的習(xí)慣。
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關(guān)于人事年終工作總結(jié) 篇6
一四川老熟女下边又黑又肥、20××年度主要工作
1. 帶隊伍
一個快速發(fā)展的企業(yè)此階段需要做好三件事：定戰(zhàn)略、組班子一区二区三区国产精品口爆吞精、帶隊伍www7久精品九视频。作為一名中層管理人員在執(zhí)行公司戰(zhàn)略的前提下，帶好自己的隊伍是工作之首黄片无码久久，是突破“能力”瓶頸呦呦呦网站、使團隊穩(wěn)定持續(xù)地發(fā)揮作用的根本保證。為了達到預(yù)期久久99久久99精品免视频，部門采取了變“參與者”為“責(zé)任人”亚洲三区精品国产福利，變“指揮”為“輔導(dǎo)、支持”等措施和方法久久网精品aaa，極大地提高了部門成員單兵作戰(zhàn)能力和協(xié)同作戰(zhàn)能力制服丝袜中文字幕av第一页，工作效率和質(zhì)量整體上得以提高。更主要的是A级毛片18以上观看免费网站，每個團隊成員就像一顆顆火種日韩欧美国产一卡，在人力資源工作推進的道路上，照亮了自己https://igao39.com…，也照耀著他人开操网。
2. 直接參與的工作
20××年直接參與的工作（詳見月度工作匯報表）歸類總結(jié)，有以下幾個方面：
1）基礎(chǔ)管理性工作精品免费一级污片。該類工作主要是考勤日韩精品国内直播在线观看视频免费、績效、工資等統(tǒng)計表的審閱色综合合久久天天综合网、復(fù)核特级肏屄视频；部門對內(nèi)、對外行文的審閱等亚洲一级片视频在线观看。
2）工作計劃的制定及實施過程中的必要輔導(dǎo)偷窥自拍欧美色图。
3）薪酬標(biāo)準(zhǔn)編制、績效考核等項具體工作的實施或參與色a电影网。
4）項目性工作的籌劃與參與国产午夜亚洲精品区。
3. 倡導(dǎo)、弘揚公司文化
倡導(dǎo)毛片视频一区、弘揚公司文化——看不見、摸不著，但卻有著后效應(yīng)及重大影響美女裸体乱插视频欧美。
人資作為一個對內(nèi)在线免费观看搞黄网站、對外的窗口，打交道的人較多欧美日韩国产VA在线，一定程度上扮演了公司“形象代言人”的角色AV免费羞羞漫画在线观看真人，對此，我們倍感壓力并非常珍惜和重視免费A一级毛片在线播放。無論是招聘一级大鸡吧毛片视频、與員工交流溝通還是其它方面，有意無意地規(guī)范自己的行為www狼友，倡導(dǎo)公司的理念欧美姓爱一二三四区。久而久之，在自我提升的基礎(chǔ)上亚洲国产一区二区三区网站，也使大家感受到公司的魅力欧美三级性生活视频，向內(nèi)向外傳遞了公司的良好信息。
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20××年a片免单网址，人力資源部內(nèi)部工作的運轉(zhuǎn)較去年順暢九九精品无码、規(guī)范很多，逐步從繁雜的.事務(wù)性工作解脫出來www.850ppcom，能夠騰出精力做其它更重要的工作欧美性爱一级特黄片。
總體來講，20××年度最大的收獲莫過中基層人員關(guān)注做事及以結(jié)果為導(dǎo)向的理念建立與運用——這對公司健康日韩精品激情在线、持續(xù)地發(fā)展非常重要亚洲精品中文字幕重口另类。誠然，這絕非人資自身的業(yè)績又粗又爽的视频免费，而是與公司高層堅定不移的企業(yè)發(fā)展信念息息相關(guān)日本系列JULIA在线播放，但卻是對人資工作強有力的支持與鼓舞。不過国产真人无遮挡免费网站，時不待我——隨著市場競爭力的提升和管理需求的增強国产又色又爽又黄又刺激视频在线，人力資源部的工作已經(jīng)從部門擴展到企業(yè)的方方面面，也就是說哪里有人制服自拍国内日韩视频，哪里就有人資工作日韩一级毛一欧美一级57ppp人与兽。20××年資工作將更為艱巨：一方面要深化并規(guī)范部門各項工作，二是要滿足公司該發(fā)展階段對人資的需求超碰在线一。做好這些亚洲最新毛片一卡二卡，需從重點從以下幾個方面做好準(zhǔn)備：一是人資工作人員的專業(yè)水平及人員匹配；二是公司及各部門領(lǐng)導(dǎo)對人資工作的認知和重視程度；三是人資工作開展的方式方法国外呦女精品。
三性感美女黄污被操黄污网站在线观看、對本部門人員設(shè)置、工作流程及管理模式和對公司管理的建設(shè)性意見
想法和建議日常與主管領(lǐng)導(dǎo)有過一些溝通www.kszhibo.com，在部門總結(jié)中也會提到黄色影院欧美日韩，在此就不多說了。只是欧美无吗视频看片a，有幾個工作習(xí)慣等毛片看片网址，認為對工作效率、工作質(zhì)量的提升比較有幫助国产精品久久久精品A级，供參考：
1. 日常文檔管理
1）注意行文或報表的排版欧美大片免费看用力操。排版包括頁邊距、字號色哟哟精品一区在线观看、行間距等——這往往在編寫文檔之處就要設(shè)定——開始設(shè)定標(biāo)準(zhǔn)看看AA黄色视频，后邊的自然都標(biāo)準(zhǔn)了（當(dāng)然，根據(jù)情況最后可適當(dāng)調(diào)整）国产97夜夜澡人人双人人人喊。
2）要善于運用目錄广州深圳一级毛片。目錄起到提綱挈領(lǐng)的作用，通過其即可對整個文檔有了大概了解96视频在线，也便于歸檔色哟哟精彩视频一区国产在线。當(dāng)然，目錄可以與統(tǒng)計表欧洲亚洲熟女一区二区三区、記錄操草网站、考核的功能結(jié)合起來，這對內(nèi)部管理非常必要那个有毛片网站。
3）文檔名稱標(biāo)識清晰大码老熟女Av毛片免费。見過好多人，找資料時自己甚至都頭暈了天天日天天干天天搞，甚至改過沒改過自己都不記得了——這與自身文檔標(biāo)識的習(xí)慣有關(guān)丰满少妇强力进入毛片。建議其一是標(biāo)注清晰，二是有序草草草干干干。例如：在編文檔亚洲黄性图，可用“文件名+稿次”標(biāo)注，定稿后无码三级中文字幕在线视频，可將其之前幾稿放入“作廢參考”文件夾或直接刪除国产日本精品三级片，當(dāng)然，也可用涂色來區(qū)分異動的內(nèi)容等久久99精品九九九久久婷婷；日常管理類文檔国产日韩欧美区，文件夾可用“文件名+年度”區(qū)分等中文无码天堂一区二区三区。
2. 各項工作在實施之前先做好籌劃
開展各項工作的精髓就是“PDCA”——這個“P”就是策劃、計劃黄色你懂得，也就是說在做之前先要盤點盤點到底有哪些工作內(nèi)容天天综合激情，誰做，怎么做精品愉拍自拍视频，什么時候做，做到什么程度等精品性无码A片免费不卡专区，這些本身并沒有什么難度激情久久免费视频，難的是建立工作思維習(xí)慣，否則日日操免费看毛片，忙忙碌碌而不得要點或者事倍功半麻豆福利导航。
3. 辦公用品的選用
十一孔袋、夾以及手風(fēng)琴票據(jù)夾對未歸檔前的工作資料欧美A级黄片午夜福利、單據(jù)的整理非常有幫助网站黃色毛片，成本也很低。
關(guān)于人事年終工作總結(jié) 篇7
本人年從經(jīng)濟高等屆夥盐蘼朊餍腔涣矨V网站？茖W(xué)校工商系勞動人事管理專業(yè)畢業(yè)后国产黄在线看片免费人成视频，分配到鋁廠第二電解鋁廠人事科工作，從事養(yǎng)老图片区小说区自拍区综合区、失業(yè)国产av网站人人网、醫(yī)療保險統(tǒng)計管理及勞動合同的簽訂等方面的工作，年被廠部聘任為助理經(jīng)濟師;年3月調(diào)入貴鋁工貿(mào)實業(yè)總公司人事科工作至今亚洲女生被插下体免费看网站，除繼續(xù)負責(zé)養(yǎng)老免费久久性爱视频、失業(yè)、醫(yī)療保險統(tǒng)計工作外久久国产最新在，還主要從事勞動工資方面的管理国产专区91在线，并參與了公司年勞動用工、人事羞羞事网站免费进入、分配制度的改革方案試行工作毛片一级毛片一级毛片一级。
現(xiàn)將本人自參加工作以來所從事的專業(yè)技術(shù)工作總結(jié)如下：
一、養(yǎng)老欧美一级高清a视频永久免费、失業(yè)久久九九久精品国产、醫(yī)療保險統(tǒng)計管理
本人參加工作后從事時間較長的專業(yè)技術(shù)工作，主要是養(yǎng)老www交毛片、失業(yè)超碰在线看看、醫(yī)療保險統(tǒng)計管理工作。95年伊人亚洲精品分类视频，貴鋁職工養(yǎng)老保險進入行業(yè)統(tǒng)籌階段国产男人资源在线观看网站免费，剛剛起步的職工養(yǎng)老保險工作千頭萬緒要從最基本的職工養(yǎng)老保險信息的采集性交网址亚洲视频、整理、建立臺帳記錄做起yw网站。
在人事科領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)下一级二级三级特黄片，我認真負責(zé)地做好職工的養(yǎng)老保險信息采集、登記工作96无码视频在线观看，填寫核算《鋁廠職工養(yǎng)老保險繳費基數(shù)過錄表》夜夜视频网，做好各類養(yǎng)老保險數(shù)據(jù)統(tǒng)計工作，保證信息的準(zhǔn)確性久久久久久久国产精品电影、完整性和及時性;在辦理男和女的黄色视频xx日、核算養(yǎng)老保險金的支付過程中，我靈活運用自己在校學(xué)習(xí)掌握的《社會保障學(xué)》及有關(guān)計算機數(shù)據(jù)信息庫知識无码黄片视频，將職工養(yǎng)老保險繳費基數(shù)的核算修改為一項簡便亚洲中文字幕一区女教师、合理的函數(shù)公式。
老化的手工操作真正轉(zhuǎn)變成了計算機科學(xué)管理95视，大大縮小了工作量欧美性交黄片A片，繳費基數(shù)核算的準(zhǔn)確性也得到了提高，受到單位領(lǐng)導(dǎo)和職工一致好評99性爱精品视频网。在完成廠內(nèi)職工養(yǎng)老保險的前期階段性工作后日本com，在隨后而來的失業(yè)、醫(yī)療保險統(tǒng)計數(shù)據(jù)的統(tǒng)計過程中鸥美性爱操逼视频，我準(zhǔn)確理解各類統(tǒng)計指標(biāo)的解釋內(nèi)容人人睡人人操人人上，保證各種保險統(tǒng)計報表基礎(chǔ)原始數(shù)據(jù)正確，對上述保險統(tǒng)計報表體系中国产精品无码城中村嫖妓，指標(biāo)欄目涉及內(nèi)容較多国产极品福利精品小视频，指標(biāo)分解要求也較為細致的，我認真正確歸類處理統(tǒng)計報表各項指標(biāo)的內(nèi)容色黄视频久久久，按統(tǒng)計報表的填報要求午夜操逼视频，使發(fā)生數(shù)據(jù)變化的邏輯關(guān)系正確，對表中指標(biāo)數(shù)據(jù)發(fā)生重大變化的在线一级免费黄色视频，及時調(diào)整并作變更說明国产福利亚洲一区二区三区，及時統(tǒng)計匯總。
在實際工作中精品国无码一区二区三区不卡，這樣煩瑣的統(tǒng)計工作要求我作為一名業(yè)務(wù)經(jīng)辦人員91中文视频在线观看，要時常進行細致的業(yè)務(wù)工作效果分析，從定性和定量分析的角度456精品视频在线观看，對整個業(yè)務(wù)工作效果進行評價美日韩在线视频精品观看网站大全，才能得出準(zhǔn)確的定量報表數(shù)據(jù)，同時a影院，必要的企業(yè)保險統(tǒng)計數(shù)據(jù)報表綜合分析也是做好此項工作的重要手段之一欧美日韩卡一，以養(yǎng)老保險為例国产成人黄色网站，從參保單位、參保職工18分钟处雏之好疼高清视频、繳費人數(shù)黄色视频在线观看免费国产、繳費基數(shù)到養(yǎng)老保險費的征繳額度的確定，相互之間形成了一條緊密的工作鏈av黄色在线免费观看，在指標(biāo)參數(shù)都確定的情況下日韩妓女精品视频在线看网站免费，各項指標(biāo)之間的對應(yīng)關(guān)系都是十分明確的。
通過對統(tǒng)計報表各項指標(biāo)數(shù)據(jù)的綜合分析毛片免费全部播放无码私人，我進一步提高了上報統(tǒng)計報表數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性在线永久观看的黄色网站。多年來，我所在人事部門的保險統(tǒng)計信息資料黄色一级大片网站，填報及時可靠，數(shù)據(jù)準(zhǔn)確無誤黄美女，多次受到有關(guān)業(yè)務(wù)部門的高度評價又爽又黄又刺激的网站。
二、日常工資管理和崗位工資制度改革
在工貿(mào)實業(yè)總公司人事科人人摸人人色人人操，我除主要負責(zé)上述類別的保險統(tǒng)計工作以外少妇精品毛片免费看，還主要具體負責(zé)全公司職工工資管理工作。工貿(mào)實業(yè)總公司作為貴鋁集體企業(yè)欧美午夜一级AAAAAA，其下屬各分公司工資管理在經(jīng)過該公司勞資員造表核算后狼友高清视频在线观看，交人事科最后審核。
我從99年到工貿(mào)總公司至今福利网站国产，公司實行的崗位結(jié)構(gòu)工資制度變化不大久久三级片视频，工資管理也成了一項較為簡單的.日常管理工作。盡管如此久久九九这里只有精品久久久久，我仍然小心認真地做好每月的勞動工資統(tǒng)計審核工作yw中文日韩欧美在线一区，保證各項原始數(shù)據(jù)準(zhǔn)確無誤，并根據(jù)上級各部門的要求亚洲强奸，及時日韩A片在线观看视频免费播放、準(zhǔn)確地上報給各業(yè)務(wù)部門。
包括每月向鋁廠人事處上報中文字幕韩国三级理论电影，每季度向貴陽有色公司上報www.一片黄色，每半年和年終向貴陽市統(tǒng)計局、勞動局天堂黄色网站在线、白云區(qū)勞動局分別報送人事勞動工資報表等日韩在线观看自拍111页电影网站，除此之外久久这里都有精品，我還建立健全了公司職工工資管理各類各項記錄臺帳日日干人人干，并按規(guī)定辦理日常的職工轉(zhuǎn)正农村妇女一级特黄大片、職務(wù)變動外国操逼、崗位變動及工齡變化等工作調(diào)整的辦理工作。
多年來黄色视频免费福利网站，由我經(jīng)手上報的各級各類報表無差錯国产区视频综合影院、無遺漏，時間上從不滯后狠狠久久五月，多次在有關(guān)業(yè)務(wù)檢查狼友免费高清无码视频、審核中受到上級業(yè)務(wù)部門的高度好評;年4月，貴鋁分流改制上市性爱在线视频无码，工貿(mào)總公司面臨的內(nèi)外生存環(huán)境都發(fā)生嚴峻變化美女AA，企業(yè)改革勢在必行，在總公司領(lǐng)導(dǎo)的重視和支持下91精品免费大秀，由我科室具體承辦的勞動用工免费无码在线观看黄色视频、人事、分配制度改革拉開序幕无码高潮喷吹在线播放亚洲，作為人力資源部的工資管理人員免费AAA级黄片，我參與了公司推行工資實行全額浮動的勞動工資改革方案措施的制定、討論和修改工作www,av免费。
在具體討論国产在线黄av、修改到最后的定稿過程中，我多次提出有見地免费看一级人妻片、符合本單位實際的改革方案思路在线一区二区中文，受到主管領(lǐng)導(dǎo)的肯定。最后精品偷拍欧美日韩视频网站免费，由我執(zhí)筆完稿的我公司勞動用工欧美激情久久久久久浪潮AV、人事、分配制度改革方案在經(jīng)過反復(fù)的調(diào)查摸底久久综合国产72精品、縱向核算比較后1024手机无码人妻久久，在年初職代會討論通過后開始實施。我公司實行的工資全額浮動方案国产一级a作爱片在线观看，是在本人檔案工資的基礎(chǔ)上進行的合理變革丰满肥熟女人乱子小说。
其中，勞動工資改革方案總的原則是国产人在线成免费视频麻豆，根據(jù)企業(yè)經(jīng)濟效益国产拍一区，總公司對各分公司實行總的全額工資浮動分配，職工每月只能領(lǐng)取原月均工資收入的60%欧美日韩综合精品一区二区，其余40%視單位經(jīng)濟效益上下浮動狼友射射射，半年兌現(xiàn)一次。
關(guān)于人事年終工作總結(jié) 篇8
不知不覺間來公司已整整一年了免费观看黄网，在領(lǐng)導(dǎo)和周圍同事的幫助下无码一级毛片一区二区视频黑人，我漸漸熟悉了公司韩国精品黄色网站，漸漸進入自己的角色，開始了自己熱愛的人力資源職業(yè)新的生涯欧美片在线免费观看。短暫的一年里雖沒有在許多方面有所建樹伊人网片毛，但對于自己這一年的工作是深有體會，下面是我入職以來工作的總結(jié)久久久久久黃色網站。
一欧洲熟妇色XXXX欧美在线观看、社保公積金方面
由于以前沒怎么接觸過社保公積金，剛開始干起來的確有些吃力国产精品免费-区二区三区，從開始不懂什么叫公積金約定提取无码的免费A级毛片视频、普通提取，到現(xiàn)在不僅熟悉掌握亚洲天堂AV网站，而且成功為公司兩名員工辦理了購房公積金的提取久久精品毛片。期間，也總結(jié)了不同情況住房公積金的提取應(yīng)該注意哪些事項操逼欧美黄色，怎樣才能順利提取公積金等国产黄色精品亚洲一级片AV。
人力工作繁瑣，社保公積金模塊更是瑣碎日韩在线看片网址，它不僅需要你認真仔細，更需要你有強烈的責(zé)任心和很強的服務(wù)意識国产18禁黄网站禁片在线，要定期的為公司員工繳納各種保險和公積金欧美啪啪小视频，因為這些都是跟員工切身利益相關(guān)的。同時久久国产的精品，也要時刻關(guān)注國家在這方面的政策欧美黄片亚州黄片，并不定時地對這些政策的更改更新采取相關(guān)措施。例如黃色A片三級三級三級在线，公積金基數(shù)的調(diào)整女人高潮A级毛片，外部農(nóng)村勞動力生育險的繳納等等。近期2012AV视频中文字幕高清在线中文字幕，已成功查閱了公司員工保險繳納情況办公室强奷在线播放AV，并打算為新轉(zhuǎn)正的員工及時把各種保險給補繳上。
二爱搞官网、新員工招聘與選拔方面
對于人力的招聘這個模塊自己應(yīng)該還是比較熟悉比較擅長的A吖在线视频，做起來入手也很快，因為畢竟以前是做這個模塊工作的欧美农村A片视频在线看。但同時一级男女啪拾起来，同以前招聘工作又有些不同，在以前日韩国产欧美，無論是去學(xué)校招聘還是應(yīng)聘者主動找上門應(yīng)聘内地自拍，單位都處于上風(fēng)日本高清中文在线最多播放，不怕招不到合適的員工。
現(xiàn)在情況卻大大不同特黄特色A级无码毛片视频，現(xiàn)在的單位不再是簡單的生產(chǎn)型企業(yè)久久精品国产品国产精，招聘不再那么簡單粗放式，而且地處于xx日韩无码导航视频，招聘方式變了16wv.com免费，簡單的粗放式逐漸由網(wǎng)絡(luò)招聘所取代，同時應(yīng)聘者選擇的機會更多悠悠资源av男人免费站，所以人員流動也更大欧美xxxx18。這不得不給招聘人員帶來巨大的挑戰(zhàn)，怎樣用最少的成本和最快捷的方式為公司招到合適的員工成為人力的一大挑戰(zhàn)性交3xxxxx在线观看。
人力的工作不僅僅是這兩方面的工作日本黄在线，還有績效考核、人員培訓(xùn)一级特黄AAAAA片、薪酬福利等方面的工作很多內(nèi)容都是需要人事人員來做的欧美黑人激情第一欧美精品。對于以上那些方面也是自己今后想努力的方向，自己今后開展的工作也會朝那些方面發(fā)展色99久久综合网，因為發(fā)現(xiàn)黃色三级片毛片，公司這幾方面做的不是很完善，所以也需要自己不斷努力www.99.cao，在自己盡快熟悉公司各個方面后乱伦Av对白，盡快把其他幾個方面完善起來，爭取把人力各個方面工作做好级特大黄片视频影院国。
三亚洲成a人片在线观看无码专区、今后工作規(guī)劃
1、培訓(xùn)方面
之所以把培訓(xùn)放在首位人人操午夜免费官网，是發(fā)現(xiàn)公司在培訓(xùn)方面有許多需要改善的地方国产91福利啪，沒有系統(tǒng)的培訓(xùn)體系和制度建設(shè)。所以自己今后會建立健全的培訓(xùn)體系并形成制度包括對新員工的入職教育培訓(xùn)美女黄色大片免费观看、部門級培訓(xùn)内地50岁熟妇网站，專業(yè)培訓(xùn)；對于老員工的.培訓(xùn)有不定期的銷售技巧培訓(xùn)日韩中文字幕高清在线二区，職業(yè)生涯培訓(xùn)等av不卡蜜芽网站在线。同時，從公司內(nèi)部選拔培訓(xùn)師免费三级A片，選拔一批內(nèi)部優(yōu)秀人員作為公司講師天堂综合在线观看视频，來為公司員工培訓(xùn)。這些東西一旦建立起來，形成公司的規(guī)章制度長期實行下去国产日韩欧美色另类。外部講師的聘請公司要發(fā)展免费的黄色网站能看A片，就不得不走向外面世界，多了解外面国产99久久久国产精品性色，讓員工多充實下知識国产午夜福利影音资源网。要在一年間定期組織一到兩次的培訓(xùn)，人力部門開發(fā)一些課件欧美丝袜熟女，對員工進行定期的培訓(xùn)黄色视频com。
2、績效考核方面
知道公司銷售助理是分為五個等級超级乱婬视频中文无码，建立等級工資制爱搞视频在线，但是感覺這有些單一，不足以全方位考核員工色伊人网站，等級工資制對員工的激勵不夠综合激情2，我想在征得領(lǐng)導(dǎo)同意的情況下，建立另一種績效考核制度A片无遮挡很黄很黄的视频，由每個部門的主管來考核自己的員工欧美性爱图片区，根據(jù)手下員工的多少來進行比例的劃分，分為四個等級欧美一级A片欧美大片在线视频，讓主管根據(jù)員工每個月的表現(xiàn)分別評等級www.ycxyty.com。以此類推，相應(yīng)主管由部門經(jīng)理進行考核国产精品自拍偷。這樣能激勵表現(xiàn)更突出的員工91丨九色丨18，同時也鞭策那些工作起色不大之人。公司不鼓勵員工請假亚洲精品中文字幕乱码三区，為了激勵員工，應(yīng)該設(shè)有每個月的全勤獎草草在线高清视频，以表揚那些月度內(nèi)沒有請過假的人国内自拍偷拍视频91，同時，也把這個作為年度評優(yōu)考核的一個重要依據(jù)青草精品免费视频。
為員工謀利免费看黄视频在线国产网站，為企業(yè)分憂，也將是我們?nèi)肆ぷ鞯姆较蜓侵�,欧美日韩在线观看，平衡好企業(yè)與員工之間的關(guān)系是對人力工作的最大挑戰(zhàn)亚洲性动态图AV无码专区。公司的發(fā)展壯大得益于主生產(chǎn)銷售部門的不斷進步，同時日韩裸体美女福利电影在线观看网站，職能管理部門也相應(yīng)應(yīng)該得到重視和提高欧美影院成年免费版视频在线播放，因為，光有生產(chǎn)和銷售，沒有足夠的管理能力男人天堂AV综合网，公司只能永遠停留在局限水平囯产自拍久久视频。希望人事部門得到領(lǐng)導(dǎo)的重視，來大力推行各項管理職能体内射精视免费网站。我將不遺余力地為之而努力和奮斗精品在线专区。
關(guān)于人事年終工作總結(jié) 篇9
xx年，我有幸接任主持公司人事行政工作人人摸人人干人人操人人看，在這里感謝公司領(lǐng)導(dǎo)對我的精心栽培视频自拍小说日韩在线观看，給予我工作上的支持。我將更加認真的對待20xx年的工作午夜无码在线观看/.com。目前所負責(zé)工作范圍涉及部門各份數(shù)據(jù)分析及新聞源外推效果的跟蹤欧美视频在线免费播放，以后會更加注意方式方法，做到最好免费在线看黄国产。以下是我總結(jié)的工作情況及以后的工作計劃91国内在线高清。
一、日常工作及成就
1中文字幕求饶的少妇久久福利、工作內(nèi)容：人事行政工作復(fù)雜免费特黄一级欧美片久久久久，目前部門已配備了多種管理表，包括員工紀律跟蹤表日韩黄色网站视频免费观看、各小組組員項目分配表一级黄色网站视频免费、獎金分配表、轉(zhuǎn)正試題表日韩免费福利漫画网站、員工面試人人艹网站、入職、轉(zhuǎn)正激情福利影院、離職表等等欧美精品视频1区2区。從人員招聘至任用，根據(jù)各組的實際需要少妇99，進行有針對性地招聘新員工国产美女免费AV片在线播放，配備到各崗位。我部門較好完成各組人員的入職A片在线观看网址免费不卡国产片、離職国产操B在线、調(diào)崗等人事審批工作;規(guī)范員工檔案，對資料不齊全的作出補齊;確定員工勞動合同簽定人數(shù)男人免费天堂，配合人事部工作事宜永久域名地址18。對辦公室日常紀律管理，我們會不定期通知宣傳消防知識并做好辦公室管理工作;對辦公室清潔衛(wèi)生日女人黄色网站免费看，安全進行巡查;跟蹤后勤安排員工人住宿国产中文在线精品一区，關(guān)注員工宿舍衛(wèi)生安全等情況;排解員工之間的人和事矛盾A级黄页高清视频免费看。
2、對優(yōu)化部門就診各數(shù)據(jù)分析：在優(yōu)化就診表優(yōu)化效果統(tǒng)計表進行跟蹤發(fā)現(xiàn)問題進行周與周的對比和本月與上個月的對比從中找出原因亚洲已满18岁点击进入久久，并進行跟優(yōu)化工程師對接一起分析問題的所在處亚洲AV六月丁香七月婷婷。
3、對每個周的新聞源外推效果跟蹤進行統(tǒng)計伊人网免费视频，并且對新聞源的進行對比天堂2019AV在线观看，從中檢查看哪個平臺或是哪種方式關(guān)注人數(shù)比較多，積極告訴公司職員作出改整一级牲活片在线观看。
二自拍偷拍2020、接下來的工作安排與建議
(一)工作安排
1、人員管理上：負責(zé)部門的人事行政工作超碰国产在线观看、協(xié)調(diào)方面還有所的欠缺亚洲精品区第3页，這里需要我部門的`相關(guān)人員提高這方面的技巧。
2黄色视频三级片AAAAAAAAA、工作情況上：很多公司成員工作懶散国产福利一区二区大秀视频，人事行政人員紀律的檢查力度還不夠，有待提高色欲色欲天天免费视频。
3在线欧美亚洲黄、企業(yè)文化上：公司的企業(yè)文化精神還沒有得到足夠的體現(xiàn)，接下來將在公司企業(yè)文化及工作氛圍上作出一系列的安排久久久久久久9，更好地構(gòu)建企業(yè)文化91cm182在线播放。
(二)建議
1、加強培訓(xùn)力度JJJ无码毛片，完善培訓(xùn)機制欧美视频网在线免费观看。強化管理制度的培訓(xùn)，便于在實際工作的正常操作亚洲一区二区视频观看，需根據(jù)實際情況制定培訓(xùn)計劃国产一级无码中文字幕，使培訓(xùn)工作能起到切實的效果;協(xié)助各部門工作，加強與員工溝通欧美精品一一色哟哟，加強團結(jié)国产在线一区二区三区麻豆，迅速營造良好辦公環(huán)境。
2色哟哟在线精品入口网站、加強勞動人事管理工作，勞動人事管理工作實現(xiàn)規(guī)范化管理方面仍有待加強黄色视频免在线观看免费，提升管理水平中文字幕第9页亚洲，完善人事檔案管理，從單純的事務(wù)性工作向現(xiàn)代人力資源管理過渡黄色视频在线观看视频在线播放。
3中文精品99久久国产、組織員工活動，加強企業(yè)文化建設(shè)工作，以員工對企業(yè)有良好的認同感和歸屬感黑人A片特级又粗又大。
xx年人事行政工作雖不算太理想国产一区精品福利，但我們會繼續(xù)努力，加強學(xué)習(xí)偷窥盗摄国产在线视频，積極配合公司管理好部門人事行政工作国产黄色对白视频，盡我們最大的努力使人事工作有一個大的進步。
關(guān)于人事年終工作總結(jié) 篇10
xx年人事工作根據(jù)公司的戰(zhàn)略思想亚洲黄色网站免费观看，積極配合公司的整體經(jīng)營和管理人人摸人人摸人人摸，整體工作如下：
一、招聘工作
1美女色色视频、網(wǎng)絡(luò)招聘：蚌埠公司與新安人才網(wǎng)簽訂長期合作協(xié)議国产在线精品综合色区，同時借助集團媒介發(fā)布招聘信息，自今年元月到目前久久婷婷国产综合日韩欧美，蚌埠公司自主有效招聘10人www.cn222aaa天天视频。
2、現(xiàn)場招聘：本年度共計參加3場蚌埠本地現(xiàn)場大型招聘會不卡黄色视频在线观看，因招聘崗位的專業(yè)性及特殊性人人插人人做，現(xiàn)場招聘效果不明顯，不能有效的滿足公司的招聘需求日本黄色网站你懂得。
3一二三区无卡高清视频在线播放、截止目前蚌埠公司共計54人，各個崗位人員已到崗精品国产一区二区更新区。
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二毛片点击进入免费看、培訓(xùn)工作
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一 繼續(xù)做好員工職業(yè)技能的培訓(xùn)與鑒定工作97人妻无码免费超级碰碰碰。
根據(jù)兩級公司關(guān)于職業(yè)技能鑒定的布署亚洲欧美高清综合不卡一区，結(jié)合我礦員工技術(shù)現(xiàn)狀及××礦可持續(xù)發(fā)展的要求，我礦在xx年加大職業(yè)技能鑒定的力度在线视频538，拓寬了鑒定的范圍和工種www日韩一区电影网，并鼓勵員工自愿參加專項培訓(xùn)與技術(shù)評定，實現(xiàn)一崗多證日韩一区二区三区无码乱码，今年共安排了24個工種220名員工參加技能培訓(xùn)與鑒定91国自产精品中文字幕亚洲。
由于我礦今年的生產(chǎn)任務(wù)重，為了不影響各單位正常生產(chǎn)激情偷乱人伦视频在线观看免费，人力資源部精心組織力量美女被cao视频在线观看免费，充分利用星期天和晚上以及倒班時間組織培訓(xùn)，并堅持以提高員工工作能力為核心欧美a级性爱影院，把培訓(xùn)的針對性中文字字幕在线中文第6页、實用性、實效性放在第一位，同時將技能鑒定培訓(xùn)與崗位練兵結(jié)合起來国产精品免费看久久久无码蜜柚，開展形式各樣的培訓(xùn)工作欧美区一区二区，使員工具有較強的適應(yīng)力、創(chuàng)造力和革新力爱趣视频改成啥了。經(jīng)過二個月的培訓(xùn)18岁污污视频免费网站在线观看，參加技能鑒定24個工種共220名員工經(jīng)XX市職業(yè)技能鑒定中心經(jīng)過理論和實踐考核，全部取得由國家勞動部門頒發(fā)的相應(yīng)級別的職業(yè)資格證書（初級工51人99这里都是精品、中級工31人、高級工140人）性色一区。我礦嚴密組織jizz有基视频色欲，精心培訓(xùn)，注重實效的優(yōu)良礦風(fēng)得到了XX市職業(yè)技能鑒定中心的肯定和表揚最新免费在线黄色网址，兩級公司人力資源管理部門領(lǐng)導(dǎo)也給予了高度的評價1024免费手机视频。
二 配合河南分公司“三項制度改革”，完成了全礦155個崗位（工種）的崗位調(diào)查及崗位說明書的編寫www免费黄色网。
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三 對我礦各崗位人員綜合素質(zhì)進行普查。
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四 到采破、機修兩大車間調(diào)研欧美肥胖巨大BBBBBB，探索員工培訓(xùn)實用性與有效性的路子日韩va欧美中文字幕在线。
xx人力資源部員工培訓(xùn)工作的重點是圍繞××礦可持續(xù)發(fā)展這個主題。目的在于提高員工的技術(shù)水平和職業(yè)道德水平无码秒播成人影视网站，激發(fā)廣大員工的創(chuàng)造力久久裸交视频，并由此形成具有核心競爭力的.礦山隊伍和建立具有發(fā)展前途的學(xué)習(xí)型組織，從而保證××礦在激烈的市場競爭中始終立于不敗之地亚洲第一页中文字幕。在具體的操作過程中91手机视频国产精品自拍，突出培訓(xùn)的實用性和有效性，對各單位在生產(chǎn)過程中暴露出來的薄弱環(huán)節(jié)有針對性的進行培訓(xùn)人人操人人上人人入人人射。針對我礦生產(chǎn)經(jīng)營方式由自采為主向聯(lián)辦和收購為主的戰(zhàn)略性轉(zhuǎn)變欧美性爱激情图，對質(zhì)檢工作提出的新的要求，9月份国产极品水嫩美女，人力資源部舉辦了包括生產(chǎn)安全部原创av、質(zhì)量管理部、資源開發(fā)部在內(nèi)的鐵門毛片网址播放、仁村国产又大硬又爽免费视频、魯山、汝陽欧美人www免费一区、石井中文字幕,大黄片、西沃購礦站在內(nèi)的48名質(zhì)檢工參加的質(zhì)檢工培訓(xùn)班，為了確保培訓(xùn)的效果a片手机在线一级一区，糾正以往重理論不重實效欧美一级激情操逼aaa黄，培訓(xùn)內(nèi)容脫離生產(chǎn)實際的情況求一个毛片网站，在礦山公司人力資源部的支持和協(xié)調(diào)下，人力資源部特地邀請礦山公司長期從事采礦和礦石檢驗工作的周部全色色网2021、陳紅偉兩位專家擔(dān)任此次培訓(xùn)的教師免费三级电影网。在培訓(xùn)過程中，兩位老師深入淺出av国岛无码专区人妻系列、理論聯(lián)系實際,注重實效的教課風(fēng)格感染了每一名學(xué)員一级a免一级a做视频观看，拉近了與學(xué)員的距離，得到了學(xué)員們的良好稱贊黄片免费视频精品免费视频，同時也激發(fā)了廣大學(xué)員愛崗敬業(yè)国产永久免费AⅤ在线观看、勤奮學(xué)習(xí)的良好風(fēng)尚。培訓(xùn)結(jié)束后黄网站色视频免费无风险，廣大學(xué)員還針對××礦質(zhì)檢工作的現(xiàn)狀提出了提高質(zhì)檢工作效率的想法和建議激情五月日韩精品制服丝袜，其中有些建議具有良好的實用價值，并已引起礦部的高度重視亚洲性交网站。
在認真搞好培訓(xùn)工作的同時亚洲国产精品一区二区四季，人力資源部還經(jīng)常深入到采破、機修三级片啪啪视频、外運等一線車間與車間領(lǐng)導(dǎo)及員工探討目前形勢下員工培訓(xùn)的實用性與有效性的新路子超碰人人草人人摸。通過與基層單位的溝通與交流，人力資源部改變了以往重培訓(xùn)不重效果欧美人性交大先视频、重理論不重操作的弊端，取而代之的是有針對性的崗位培訓(xùn)和因材施教式的崗位實操培訓(xùn)香蕉午夜。另外通過一線員工的溝通與交流欧美日韩国产一区不卡，為了能及時了解培訓(xùn)的實際效果，人力資源部設(shè)計出了《員工培訓(xùn)效果反饋表》人人摸人人爽人人，今后從人力資源部每舉辦一期培訓(xùn)班外国二级黄色二级黄色视频外国，培訓(xùn)結(jié)束后一個月后，都會向被培訓(xùn)單位和員工發(fā)出一份《員工培訓(xùn)效果反饋表》青草视频在线免费看，由被培訓(xùn)單位的領(lǐng)導(dǎo)和員工根據(jù)培訓(xùn)的效果填出意見国产大学生性爱视频，由此人力資源部能及時知道培訓(xùn)的真實效果，從而及對調(diào)整培訓(xùn)的方式看美国一级黄片儿、方法進行調(diào)整男女无遮挡毛片视频免费播放。
五 實施分級培養(yǎng)技術(shù)骨干計劃，選出27名同志參加技師考評亚洲欧美日韩国产综合久，員工學(xué)習(xí)積極性大幅提高好色干亚洲。
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我將從以下幾個方面進行總結(jié)：
一在线观看无码视频网站、公司基本人力狀況分析黄色免费三级网站。
年底對公司基本人力狀況進行總結(jié)，包括各部門的人數(shù)對比A日韩黄片，學(xué)歷結(jié)構(gòu)分析亚洲一区二区免费视频网站，性別比例構(gòu)成，司齡結(jié)構(gòu)分析及年齡結(jié)構(gòu)分析美女被操网站免费不卡。
各部門人數(shù)對比：（圖略）
相比于上一年度欧美黄色免费在线观看，員工總數(shù)增加14人，約12.5%av一本久道久久波多∽酆贤迹總經(jīng)辦由于財務(wù)組合并至集團財務(wù)中心，故減少A片在线观看视频免费网址；研發(fā)部由于部分項目暫時擱置久久wWW722com，人數(shù)減少日韩欧美国产成人片在线观看。xx年公司的重心在運營韩国无码三级，產(chǎn)品運營部員工人數(shù)增加，達員工人數(shù)占總?cè)藬?shù)的56%日韩欧美女自拍图片大全集视频。
學(xué)歷結(jié)構(gòu)分析：（圖略）
如圖所示国产激情大臿免费视频，公司77%以上的員工都是本科以上學(xué)歷，總經(jīng)辦黄色网站免费亚洲、產(chǎn)品運營部及人事行政部本科以上員工占比都是90%以上99re这里精品视频在线6，xx年度招聘的新員工，除部分設(shè)計崗位欧美操逼性交，其他崗位都是要求本科以上學(xué)歷久久香综合精品色综合。大專學(xué)歷主要集中在運維部国产精品页，中專及中專以下學(xué)歷只有個別，其中一名是行政的保潔員久草手机av。
司齡結(jié)構(gòu)分析：（圖略）
我司平均司齡為1.4年A片集合，反映出公司正處于成長階段，1年以下的員工人數(shù)占48%黄色A片洗澡，且主要集中在產(chǎn)品運營部久久久久精品视频久久久久，因為公司工作重心的調(diào)整，產(chǎn)品運營部今年增加的員工數(shù)比較多黄色视频在做在线，流動比較大91极品女神尤物在线观看。從其他時間段的司齡數(shù)據(jù)來看，分布較穩(wěn)定亚洲另类日韩，沒有明顯的流動午夜插插欧美一级黄片，說明公司發(fā)展的基本層面還是較穩(wěn)定。
年齡結(jié)構(gòu)分析：（圖略）
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性別比例構(gòu)成：（圖略）
公司男女比例差距非常大欧美一级A片特黄特爽视频免费看，男性員工占88%，女性員工占12%五月天婷亚洲天综合网久久亚洲。且女性員工主要集中在人事行政部及產(chǎn)品運營部人人人人人干的视频，總經(jīng)辦高層管理及研發(fā)運維等技術(shù)部門一级一片免费视频，均為男性員工。
二欧美大片免费全部免费观看、招聘工作總結(jié)Wwwav日韩黄色毛片，相關(guān)數(shù)據(jù)分析。
1国产国爽视频、招聘完成率分析人人爱人人操av。（圖略）
如圖顯示，除運維部招聘完成率達100%性A片在线播放，其他部門的招聘工作尚未完成一级黄片免费视频，接下來1個月，要繼續(xù)緊抓招聘50岁女人一级A片免费，爭取完成年度目標(biāo)色一区。
2、招聘人數(shù)相關(guān)性分析91精品国精品国产自在久国产。（圖略）
如圖顯示在线观看国产更新AV，本年度電話通知面試1127人，實際面試406人特黄非常黄视频网站一区二区三区，占通知面試人數(shù)比為36.02%欧美一A片网站，較低，這和電話通知的話術(shù)及面試邀請郵件的撰寫有關(guān)亚洲欧洲自拍另类校园，要優(yōu)化話術(shù)及邀請郵件內(nèi)容欧美视频专区一二在线观看，吸引應(yīng)聘者過來面試。另外一级A片又黄又刺激免费视频，xx年度招聘較多的職位是產(chǎn)品運營部的運營專員三级片网站日日爱66，這類員工大多是從2012年-xx年的畢業(yè)生挑選錄用，面試“放鴿子”的比較多www.凹凸视频.com；面試合格人數(shù)為65人黄网视频，占實際面試人數(shù)比為16.01%，要加強對簡歷精準(zhǔn)度的篩選先锋资源综合，以及提高面試的判別力及專業(yè)度免费在线观看人成视频；錄用入職人數(shù)為52人，占面試合格人數(shù)的80%欧美久久黑人一级c片，未報到or錄用的原因主要是應(yīng)聘者個人的考慮一级黄片中文字模，包括薪酬5555视频在线观看、行業(yè)選擇等原因在国产线视频免费观看高清视频，而且主要集中在運營專員，面試合格人數(shù)40人黄片一级片看一下视频，錄用入職人數(shù)為33人黄无遮挡高清无码网站，主要是剛畢業(yè)一兩年的學(xué)生比較迷茫嫖娼视频在线观看，選擇較多，不太穩(wěn)定欧美激情动图。試用合格人數(shù)為47人A片在线观看亚洲成AV，占錄用入職人數(shù)的90.38%，試用不合格原因主要是不適應(yīng)創(chuàng)業(yè)型公司的企業(yè)文化国产黄片A片免费观看，跟不上公司的快節(jié)奏玩中年熟妇丝高跟视频。不到10%的不合格率，說明面試精準(zhǔn)度較高wwwcom色色，把關(guān)嚴格999免费视频，試用期的考核和跟進比較到位。
3视频在线欧美视频在线看、招聘渠道分析人人草公开操。
公司的招聘渠道主要為網(wǎng)絡(luò)招聘，99.9%的招聘來源于前程無憂国内一级黄色a片、智聯(lián)招聘和中國的人才熱線三大網(wǎng)站美女扒开腿让我爽视频软件网站，只有個別崗位是內(nèi)部推薦。公司的中高層管理比較穩(wěn)定久久伊人av无码毛片，招聘人數(shù)非常少欧美一级特黄大片色欧美精，不需要用到獵頭；招聘崗位和人數(shù)也是隨時根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展?fàn)顩r進行調(diào)整影音先锋zyz，而且創(chuàng)業(yè)型團隊需要的是上手快能盡快適應(yīng)工作崗位的員工一级绝黄A片在线观看录像，再結(jié)合公司的規(guī)模，故沒用啟用校園招聘黄色不卡av在线；類似現(xiàn)場招聘九九热线精品视频16首页、發(fā)布媒體廣告等招聘渠道均不適合公司現(xiàn)階段的招聘需要。
以運營專員這個崗位為例亚洲免费视频一区，網(wǎng)絡(luò)招聘三大網(wǎng)站的實際面試人數(shù)及面試合格人數(shù)對比如下：（圖略）
針對運營專員這個崗位国产美女真人在线，三大網(wǎng)站提供的簡歷，實際面試總?cè)藬?shù)為207人黄色一二区在线播放，其中前程無憂和中國的人才熱線的簡歷數(shù)較多欧美自慰，分別占比42%和40%，智聯(lián)招聘人數(shù)最少9色蝌蚪，占比18%www久久99com，差距很大。從面試合格率來看亚洲一级国产视频，三大招聘網(wǎng)站差距不大成年人视频网站免费。
內(nèi)部推薦渠道不容忽視，今年集團總部的銷售總監(jiān)和戰(zhàn)略推廣總監(jiān)的招聘就來源于內(nèi)部員工的推薦。后續(xù)會重視內(nèi)部推薦又粗又爽又黄的吃奶视频，繼續(xù)推行“內(nèi)部人才推薦獎”高清无码乱伦a。
另外，下半年完善了公司人才庫的建設(shè)一级黄色免费无码。除在職員工簡歷国产无码视屏在线、面試合格簡歷等，還增加了“黑名單”亚州a综合图片一区二区，如個別“極品面試者”亚洲小说图片、無正當(dāng)理由未報到且未溝通說明者。
4一级做α爱过程免费视频、離職率分析中文字幕一级黄片。
（1）新員工的離職率操人黄片视频免费。今年公司新入職員工48人人人摸人人人草，目前已離職12人，年度新員工的離職率為25%免费看国产黄片。
◎蝌轿焉谩（2）關(guān)鍵崗位離職率。公司的關(guān)鍵崗位主要是研發(fā)項目經(jīng)理在线视频图区，產(chǎn)品經(jīng)理91精品高清国产九九九，運營主管及設(shè)計師等。這些崗位的離職率為0丝袜人妻一区二区三区网站，說明公司關(guān)鍵崗位久久影院jiujiure99，核心員工的留存率較高，團隊凝聚力非常好aaaaaa爱爱。
∷饺宋缫褂笆印（3）各部門離職率分析。（圖略）
如圖所示黄色生活片黄色生活片操逼片，除總經(jīng)辦男女内射视频在线观看网站、運維部的離職率低于20%，其他部門的離職都非常高99视频这里有精品，尤其是產(chǎn)品運營部的離職率超97人妻在线公开免费视频，高達61.76%。
關(guān)于人事年終工作總結(jié) 篇11
我于20xx年xx月xx日在XX客服中心擔(dān)任人事助理一職狼友在线无码视频免费入口，至今在這里工作已近一年精品视频只有这里有，現(xiàn)將我入職以來的工作向領(lǐng)導(dǎo)匯報：
一、20xx年主要工作業(yè)績及存在的不足
∩酆嫌霸和（一）做好人事基礎(chǔ)工作
我首先接觸的工作就是人員招聘久久精品国产99精品九九，因為新鄉(xiāng)招聘市場比較局限，所以我們把重點放在網(wǎng)絡(luò)招聘上，定時在網(wǎng)上更新我們發(fā)布的招聘信息18在线观看黄片，并根據(jù)新鄉(xiāng)人才市場的招聘時間，去人才市場參加現(xiàn)場招聘人人操人人插人人摸人人人人玩。我們根據(jù)公司各崗位入職標(biāo)準(zhǔn)進行篩選亚洲毛片无码一区二区，通知其進行面試、審批亚洲免费每日在线观看一级性生活片、通過午夜国产性爱影视在线超黄超污A片、錄用。員工錄用后我們會根據(jù)各部門的工作安排對新進員工進行入職培訓(xùn)国产欧美乱夫不卡无乱码，并且每次培訓(xùn)都會進行意見反饋国产55成熟老妇女，不斷完善我們的培訓(xùn)內(nèi)容。加上鄭州分公司對我們進行的各種培訓(xùn)美女网站视频免费黄国产，大大提升了員工的知識面和業(yè)務(wù)水平人人操人人干人人擦。
（二）完善人事檔案管理
我會按月把員工的資料整理清楚免费黄色网站视频亚洲，并分析各部門員工的情況jk黄色网站，根據(jù)公司崗位編制，按月統(tǒng)計出本月全公司員工數(shù)www..com5566品久久99，員工的新進人數(shù)老熟女AV午夜，辭職人數(shù)，需要招聘人的人員黄色视频在线观看com，需要簽定合同的人數(shù)吹朝A片视频日本一区二区，每個部門的總?cè)藬?shù)，上報需轉(zhuǎn)正人員欧美性爱视频一区在线观看，上報失職問責(zé)等女生奶头视频。并且按照集團要求每月上報本項目的.花名冊，及時更新人員情況孕妇三级片在线观看。由于剛接手人事的時候在线你懂得，交接工作沒有做好，導(dǎo)致花名冊人員對照不上色、操国产，令鄭州分公司人事專員花了好長時間才把人數(shù)對上人人玩人人添人人澡欧美。從那以后，讓我明白了欧美一级免费播放，做人事工作羞羞自拍无码视频在线观看中文字幕，不得有絲毫的馬虎，因為一點點的疏忽對員工造成的損失是無法彌補的女人高潮爱AA片一级视频。
∨访郎既蘸（三）保障員工福利機制
我于11月份開始接手配合地產(chǎn)行政人事完成新鄉(xiāng)公司社保開戶及員工參保工作。由于之前從未接觸過社會保險，一開始工作起來相當(dāng)迷茫久久精品国产亚洲一区二区三区，有想過要放棄社保這個工作黄页免费观看的视频在线观看，但是我清楚必須要做好這項工作，所以經(jīng)常往返于社保局和辦公室之間性欧美XXXX18HD视频。從對社會保險一無所知到略知一二1000部国产怕怕怕精品，再到必須掌握基本的知識和流程，通過我的不懈努力国产精品免费无码久久四虎，終于開通新鄉(xiāng)社保賬戶欧美亚洲国产老妇人在线，并陸續(xù)辦理員工參保。接下來亚洲欧美激情小说，需要花更多的時間去學(xué)習(xí)社會保險知識一级毛片久久中文字幕不卡，才能更好的做好此項工作，為員工服務(wù)国产精品亚洲一区二区欧美激情。
∨访阑破悠痢（四）規(guī)范行政工作流程
在從事人事助理的同時，還兼做一些辦公行政工作国产极品黄色。例如日常例會的安排又黄又湿的网站，協(xié)助各部門按進行培訓(xùn)，以及一些活動的組織和協(xié)調(diào)午夜黄色网站免费成年人。通過這些日常的工作av网站在线免费，不僅充實了我的工作內(nèi)容，也鍛煉了我的協(xié)調(diào)能力和組織能力色秀视频久久久。
有幸能參加集團組織的崗位培訓(xùn)影音先锋图片资源专区，通過系統(tǒng)的學(xué)習(xí)，讓我這個剛?cè)腴T的新手如沐春風(fēng)a片试看一区二区，受益匪淺污污网站十八禁在线观看。從鄭州回來后，就開始系統(tǒng)的整理我的工作欧美黄色免费观看网站，但是還是有不足的地方羞羞答答视频在线观看。九月份鄭州監(jiān)察室對我們新鄉(xiāng)項目進行檢查，針對我負責(zé)的工作提出了需要整改的地方www自拍偷拍，在監(jiān)察室的指導(dǎo)下和同事們的配合下国产精品无码专区在线观看，我用了一個月的時間將我所作的工作規(guī)范化、系統(tǒng)化欧美福利专区。我發(fā)現(xiàn)只有自己先理順了工作思路后AV国不卡wwww，才能更有效、更高效的開展工作人妻日韩综合诱惑色。比如說對鄭州傳達的文件色播播网免费播播、周計劃周總結(jié)18禁啪啪啪网站、月計劃月總結(jié)、會議紀要A片强奸少妇毛片按摩、培訓(xùn)紀要等文件的存檔工作乱人伦精品网站。這是一項需要日積月累的工作，把每次需要簽字存檔的文件按其類別進行歸類保存日韩黄色网站网址大全，才能保證工作的連貫性和有效性国产又粗又黄录像。
在過去的四個月中，各項工作雖然取得了一些成績欧美老妇乱子伦在线，但也存在著許多不足：
由于我本身經(jīng)驗不足欧美性一级a视频一级a视频，做事常粗心大意插进去A片免费在线观看视频，導(dǎo)致在工作中總會出些小差錯自拍高潮日韩在线观看网站大全视频，加上做事考慮的不夠全面，所以我需要在以后的工作中18禁成年大片免费网站、生活中操美女人妻，更加仔細、認真中文字幕激情亚洲，才能保證減少工作中的失誤国产精品无码专区网站。
二、20xx年
通過四個月的工作和學(xué)習(xí)欧美二区乱伦视频，使我初步掌握了人事的崗位職責(zé)和工作內(nèi)容思思热av在线。接下來需要花更多的時間去學(xué)習(xí)恒大的文化、精神制服丝袜人妻日韩在线、規(guī)章制度和管理模式亚洲Av色先锋资源电影网站。
1、進一步掌握行政人事工作流程及規(guī)范可以直接在线观看黄网站免费。除了按照公司時間節(jié)點高效免直接观看的在线黄色网站、高質(zhì)量地完成日常工作以外，還要努力提升自己工作業(yè)務(wù)水平美女裸体日韩成人网站视频在线观看，爭取在行政人事工作方面能夠獨擋一面美女在线被干观看国产。
2、做好上傳下達工作免费在线观看黄片AV，積極配合各部門完成日常工作激情综合亚洲色婷婷五月app。深刻領(lǐng)會公司下發(fā)傳閱文件，協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)及各部門負責(zé)人落實文件要求国产精品久久久精品日日。
在過去的四個月里里三级黄视频一区二区三，我認真總結(jié)工作中的經(jīng)驗及教訓(xùn)，繼續(xù)改進工作中的不足日批视频网站免费看。20xx年欧欧美一级α爰高清成在线看，我將更加努力校园一级片，積極配合領(lǐng)導(dǎo)完成日常行政人事管理工作。
感謝恒大給我這個能夠鍛煉和發(fā)揮的平臺毛片基地在线观看视频，我會不斷學(xué)習(xí)色爽交永久免费视频，努力工作，用成績來回報公司国产午夜精品免费99。
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