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人事代表年終工作總結(jié)
總結(jié)是對(duì)過去一定時(shí)期的工作18禁强奸毛片、學(xué)習(xí)或思想情況進(jìn)行回顧国产毛片A片在线、分析，并做出客觀評(píng)價(jià)的書面材料免费看老年人人人操人人爽，它可以提升我們發(fā)現(xiàn)問題的能力午夜电影院av，讓我們抽出時(shí)間寫寫總結(jié)吧美女牲高潮喷水毛片大全。總結(jié)怎么寫才能發(fā)揮它的作用呢www啪啪？下面是小編整理的人事代表年終工作總結(jié)日本免费观看黄色网站，歡迎大家分享。
人事代表年終工作總結(jié)1
擔(dān)任人事主管一職无码A级毛片视频免费播放，在公司的人員調(diào)派久久精品一区二区三区日韩，招聘，各種職位崗位職責(zé)的制定视色视色网站，績(jī)效考核制度的制定及執(zhí)行等方面的工作起著重要的作用www..comAV在线观看。忙碌的一年過去，以下是深圳地區(qū)人事主管年終總結(jié)資料自拍日韩亚洲探花精品，請(qǐng)閱覽：
三年的時(shí)間匆匆逝去强行18分钟处破痛哭AV，銳奇電子有限公司的運(yùn)作也已步入正軌。人力資源部在公司領(lǐng)導(dǎo)的正確領(lǐng)導(dǎo)下那个网址可以看毛片、在公司各部門的共同努力下xxxx福利大全，緊緊圍繞集團(tuán)公司的發(fā)展目標(biāo)，較好地完成了上級(jí)和公司領(lǐng)導(dǎo)交給的各項(xiàng)工作任務(wù)色库av。人力資源部的工作是以每一年度人力資源管理工作計(jì)劃為基礎(chǔ)亚洲爱爱视频网址，并配合公司的工作重心逐步開展的。現(xiàn)將三年來我部門完成的工作總結(jié)如下：
一超碰caoprom永久地址发布、公司人力資源管理體系的建立和完善
1.公司組織架構(gòu)的完善及人員編制的確定
人力資源部在公司成立的第一年就劃分美国免费黄片、明確了各部門的組織架構(gòu)，分析并制定了各部門的崗位設(shè)置及人員編制一级黄片高潮，從而初步確定了公司的定員定編av在线官网国产，并且不斷依據(jù)實(shí)際情況和工作重點(diǎn)，有針對(duì)性地對(duì)各部門的定員定編進(jìn)行適當(dāng)?shù)恼{(diào)整真人性大交视频，以期使公司的人員與崗位設(shè)置情況達(dá)到最佳的配置亚洲精品电影久久久久久，最大可能地發(fā)揮每一個(gè)職能部門和員工的作用。
2.公司管理制度體系的建立
我們深知嚴(yán)謹(jǐn)規(guī)范的管理對(duì)一個(gè)公司的生存和發(fā)展具有極其重要的意義在线观看欧美精品，所以人力資源部一直致力于建立完善的公司內(nèi)部管理體系国产原创在线观看网站。具體而言，規(guī)劃組織編制了三套內(nèi)部基礎(chǔ)管理的規(guī)范性文件——《公司崗位職責(zé)》男生舔女生下面漫画、《公司人力資源管理制度》偷怕自拍亚洲色图、《公司績(jī)效考核制度》。
3.人事管理體系的確立
人力資源部在致力于建立完善公司基礎(chǔ)管理體系的同時(shí)中国A黄片，也不忘人力資源部自身規(guī)范管理體系的建立工作717福利电影网。制定了新的薪酬制度體系，并且為了系統(tǒng)配合公司新的薪酬制度99精品视频30精品视频，制定了公司績(jī)效考評(píng)制度草案强奸,com，并不斷進(jìn)行調(diào)整和完善国产欧美日韩另类VA在线。
二、職工人數(shù)的確定
三年的經(jīng)營(yíng)中久久wWW722com，我深深感到確定職工人數(shù)是人力資源部重中之重的`工作日韩欧美国产成人片在线观看。人力資源部，是一個(gè)“管人”的部門91婬黄看大片，只有確切知道公司公司的職工數(shù)量信息日韩欧美女自拍图片大全集视频，接下來計(jì)算工資、個(gè)人所得稅自拍一区偷拍、福利費(fèi)等其他工作才能順利進(jìn)行。假如職工人數(shù)有誤亚洲午夜视频国产A片，那接下來所作的都將會(huì)是無用功午夜三級片免费观看，而且還會(huì)為公司帶來災(zāi)，請(qǐng)保留此標(biāo)記難性得損失求一毛片网站在线观看。而公司在每年都會(huì)跟隨市場(chǎng)變化而不斷調(diào)整生產(chǎn)計(jì)劃有沪有免费黄色网站，生產(chǎn)線、直接工人717免费理论电影、管理人員等都在變動(dòng)欧美性爱建材，因此職工人數(shù)的確定的工作顯得相當(dāng)繁重。
三一区二区三区日韩、公司人員招聘工作
第一年是公司高速發(fā)展的一年无码理论片，是公司人員流動(dòng)較為頻繁的一年，也是公司人員招聘工作任務(wù)繁重的一年在线观看免费人成视频色WWW。在這一年里欧美夜A级一级一级一级，公司的空缺崗位多，人員需求多亚洲天堂在线咨询，要求員工到崗時(shí)間緊迫中文字幕第2中文字幕第二页，故人力資源部在招聘工作中花費(fèi)了較多的時(shí)間和精力。
四国产黑丝视频、培訓(xùn)工作
職工培訓(xùn)主要體現(xiàn)在培訓(xùn)費(fèi)的提齲因?yàn)楫a(chǎn)品的合格率清风阁黄色视频、ISO都與培訓(xùn)有直接關(guān)系，所以職工培訓(xùn)與生產(chǎn)休戚相關(guān)高潮少妇50p。為了能申請(qǐng)到ISO9000全黄色免费免播放器曰韩，公司生產(chǎn)產(chǎn)品合格率必須達(dá)到90%以上，因此每年都得投入培訓(xùn)費(fèi)來保持90%的合格率国产国产人免费视频在线观看。然而黄页视频在线学习，培訓(xùn)會(huì)提升職工級(jí)別，經(jīng)過一年培訓(xùn)欧美黄色免费网站一区二区，原本公司要求級(jí)別的工人級(jí)別提升亚洲欧美国产丝袜一区，就會(huì)出現(xiàn)職工級(jí)別過高的情況亚洲第一色色色，給公司帶來沒必要的工資支出。這時(shí)欧美色一区二区，裁減高級(jí)別的職工黄网站A片免费，再聘請(qǐng)低級(jí)別的工人會(huì)是最好的選擇。因此久操免费在线观看，在進(jìn)行培訓(xùn)費(fèi)用提取時(shí)黄页观看免费在线，還應(yīng)做好來年裁減多余高級(jí)工人的賠償金。
人事代表年終工作總結(jié)2
一AA片免费看、今年做出的主要工作：
修訂了《員工考勤管理制度》于09年4月29下發(fā)大伊人久久，制訂了《食堂用餐管理規(guī)定》在09年4月23日下發(fā)、修訂了《工作餐管理辦法》在09年4月23日下發(fā);通過了勞動(dòng)與社會(huì)保障監(jiān)管部門對(duì)我公司20xx年度的勞動(dòng)年檢另类性交在线，拿到了年檢證;融合《工傷保險(xiǎn)條例》a大乳日韩人妻无码网站、xx省出臺(tái)實(shí)施《工傷保險(xiǎn)條例》若干規(guī)定的重點(diǎn)，結(jié)合企業(yè)發(fā)生事故后的關(guān)鍵處理起草了針對(duì)內(nèi)部的《工傷保險(xiǎn)指導(dǎo)文件》精品国产一区二区不卡，并通過工傷機(jī)構(gòu)認(rèn)定欧美一区黄片，下發(fā)到相關(guān)人員;而且邀請(qǐng)工傷科科長(zhǎng)針對(duì)公司相關(guān)人員做了進(jìn)一步的培訓(xùn)。
經(jīng)歷了工傷事故申報(bào)欧美三级一级69、工傷鑒定Wwwav日韩黄色毛片、待遇支付全過程;了解了工傷事故發(fā)生后申報(bào)辦理的流程;對(duì)公司保險(xiǎn)一塊進(jìn)行了規(guī)范，啟用月報(bào)管理国产国爽视频，每月會(huì)同生產(chǎn)區(qū)進(jìn)行數(shù)據(jù)更新人人爱人人操av，經(jīng)核對(duì)匯總上交財(cái)務(wù);設(shè)計(jì)了適合公司統(tǒng)一使用的《離職手續(xù)辦理表》，已經(jīng)審批印刷下發(fā)使用性A片在线播放，減化了繁瑣的辦理流程国产中文字幕网，達(dá)到了方便、實(shí)用免费一级a片免费网站，提高了工作效率;廣播站設(shè)備陸續(xù)齊全200avcom，廣播組成員日趨穩(wěn)定，廣播節(jié)目質(zhì)量比去年上升到一個(gè)新臺(tái)階网上可看的欧美日皮大片网站。
二日韩,欧美在线不卡片、目前存在問題：
招聘方面：
技術(shù)管理類人才難招;特殊崗位人才難遇(如：招投標(biāo)主管);下一步考慮嘗試啟動(dòng)專業(yè)人才網(wǎng)引進(jìn)專業(yè)技術(shù)管理人員;某些特殊崗位建議從公司內(nèi)部選擇素質(zhì)相對(duì)較高的人員進(jìn)行培養(yǎng);部門在招聘人員時(shí)未嚴(yán)格按照公司規(guī)定填寫《人員增補(bǔ)申請(qǐng)單》進(jìn)行審批，而是隨意的口頭或電話通知亚洲中文字幕在线第一页，同時(shí)也未明確招聘的崗位要求欧美黑人巨大激情视频、工作內(nèi)容的描述，導(dǎo)致人力資源招聘過程中不盡完美;部門人員的崗位調(diào)動(dòng)欧美系列一级二级在线观看，與其它部門發(fā)生的人員調(diào)動(dòng)不事先知會(huì)人力資源中心欧美三级自拍视频。
考勤：
考勤系統(tǒng)輸出數(shù)據(jù)單一，只有原始記錄，不能計(jì)入正常休假国产丝袜熟女视频一区、出差一级毛片精品免费播放、病假、公假放假等信息久久综合网天天桃花网，部門上交的紙質(zhì)考勤與考勤機(jī)統(tǒng)計(jì)的考勤經(jīng)常存在不一致的現(xiàn)象丁香婷婷五月综合，每月需要花大量的時(shí)間手動(dòng)輸入、核對(duì);得不償失性香港XXXXX免费视频播放。只能依靠指紋打卡免费真实处破视频在线观看，經(jīng)常手脫皮的人員無法打卡。
離職辦理：
部門未按照合同要求嚴(yán)格控制離職人員在試用期內(nèi)提前三天一级黄片中文字模，在轉(zhuǎn)正后提前一個(gè)月提出書面申請(qǐng)的辭職報(bào)告5555视频在线观看，而往往是自行協(xié)商一致即時(shí)通知人力資源中心辦理離職手續(xù)，造成人事部門沒有足夠的時(shí)間可以招聘人員到位進(jìn)行工作銜/交接免费女人18毛片A级毛片视。
合同管理：
多數(shù)人員合同到期未進(jìn)行任何處理黄片一级片看一下视频，(集團(tuán)定期處理不符合要求，生產(chǎn)區(qū)重視不夠www.krttz.com，經(jīng)常不做處理);生產(chǎn)區(qū)存在只與勞動(dòng)者簽訂一份合同的現(xiàn)象;存在入職手續(xù)辦理時(shí)收取43元押金亚洲日本无吗在线视频，一星期內(nèi)不適應(yīng)辦理離職手續(xù)尚退還35元人人干人人摸人人草，一星期后辦離職手續(xù)即全部不退的現(xiàn)象A片视频免费观看的网址，而合同中未有規(guī)定，此舉又是違反合同法的;制度不完善国产精品无码免费专区夜，人力資源在人員管理上監(jiān)管困難;員工手冊(cè)未建立免费观看黄色国产一级视频，對(duì)員工的宣傳未達(dá)到一定的效果，員工的對(duì)公司的認(rèn)可度曰批视频免费看10分钟、歸屬感較淡;部門職責(zé)及崗位職責(zé)未修訂/完善;工作內(nèi)容不明確又粗又硬又黄又长又爽的免费视频，造成忙得格外忙，閑得上班甚至玩游戲人人偷人人人操，公共環(huán)境下影響團(tuán)隊(duì)建設(shè)及員工心理平衡动漫专区第一页。
缺少激勵(lì)機(jī)制，不能激起員工的工作熱情;崗位說明書及工作流程圖資料不齊啊啊啊日韩黄色视频，下一步工作開展緩慢;生產(chǎn)一區(qū)廣播站未好好利用噜噜在线，達(dá)不到預(yù)期效果。
三国产爽视频在线观看视频、對(duì)所存在問題的建議處理措施及20xx年工作計(jì)劃：
招聘欧美嘿咻嘿咻视频免费、離職：落實(shí)所制訂的綜合的內(nèi)容全面的《人事管理制度》，審批下發(fā)国产自产在线A级毛片，嚴(yán)格按照制度要求來規(guī)范各部門的`人員招聘一级绝黄A片在线观看录像、異動(dòng)、離職手續(xù)辦理;監(jiān)管各部門的考勤;
考勤：下一步考慮是否更換科學(xué)的考勤機(jī)解決上述問題，提高工作效率和考勤管理?
合同管理：針對(duì)以上現(xiàn)象人力資源中心依據(jù)勞動(dòng)合同法九九热线精品视频16首页，結(jié)合企業(yè)現(xiàn)狀及查閱相關(guān)案例A级毛片毛片免费观的看久久，制訂了一系列的應(yīng)對(duì)措施，設(shè)計(jì)了《勞動(dòng)合同到期通知書》男人网、《勞動(dòng)合同續(xù)簽通知書》日韩午夜不卡免费毛片、《勞動(dòng)合同解除通知書》、《終止勞動(dòng)合同通知書》欧美激情性爱四射在线、《解除日韩成人国语在线视频播放网站、終止勞動(dòng)合同證明書》以及《勞動(dòng)合同變更協(xié)議書》;下一步工作準(zhǔn)備把以上措施制訂成合同管理的制度或規(guī)定，形成文件久久免费看妇高潮A级毛片按撑，對(duì)集團(tuán)和兩邊生產(chǎn)進(jìn)行統(tǒng)一管理欧美性爱蜜腚。
制度建設(shè)：成立制度建設(shè)小組，做出制度建設(shè)策劃方案亚洲日免费视频，明確制度制訂黄色视频污免费网站、修訂的流程、完成時(shí)間精品一区二区三区色婷婷综合、主要負(fù)責(zé)人等日韩欧美国产综合，通過集中研討、分期修訂完善現(xiàn)有尚可用的制度;廢止不適用的制度;新增為了適應(yīng)企業(yè)以后發(fā)展需增加的制度在线免费观看高清无码黄色视频，反復(fù)推敲意見一致后上報(bào)集團(tuán)審批欧美人人干，統(tǒng)一結(jié)冊(cè)、下發(fā)一级做a爱黑人又粗又硬、執(zhí)行国内乱伦自拍视频。
員工手冊(cè)：向集團(tuán)明確既定的員工手冊(cè)的建議/方向，特別考慮的環(huán)節(jié)处女福利视频，然后由人力資源中心牛淑凡中文字幕一级黄片、吳遠(yuǎn)群、李火生三人設(shè)定期限集中完成統(tǒng)一上報(bào)操人黄片视频免费、經(jīng)集團(tuán)審批人人摸人人人草、進(jìn)行下發(fā)。
部門職責(zé)免费看国产黄片、崗位說明書蝌蚪窝色久、工作流程圖：部門職責(zé)由行政總監(jiān)做出限期，各部門經(jīng)理修訂完成;各崗位職責(zé)久久小视频黄色A片、崗位說明書老版A片免费毛片视频观看、工作流程圖由人力資源中心設(shè)定限期，各崗位人員自行起草日韩在线精品色欲视频网站，各部門負(fù)責(zé)人統(tǒng)一收集審稿上交人力資源日韩A片一区二区视频免费看。集團(tuán)設(shè)立部門職責(zé)日本三级视频网站、崗位說明書、工作流程圖統(tǒng)一建設(shè)小組这里久久精彩视频，由人力資源中心進(jìn)行初審www.youwuav.com，人力資源中心會(huì)同小組進(jìn)行復(fù)審并終審，上交集團(tuán)審批成年人在线观看的视频网页，結(jié)冊(cè)在线精品福利、下發(fā)、執(zhí)行欧美黄色一区二区三区啊A片。
激勵(lì)機(jī)制：可由集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)jizzjizz20、行政總監(jiān)隨意暗訪、調(diào)查聽取“民聲国产合集、民意”99日视频这里只有精品，組織相關(guān)人員進(jìn)行意見收集、統(tǒng)一超碰97人妻在线，起草文件二级A片视频在线，納入公司相關(guān)制度中執(zhí)行。
廣播站：廣播站的一系列文件資料已經(jīng)發(fā)往生產(chǎn)一區(qū)18在线观看黄片，后期將把集團(tuán)設(shè)備趕快配齊后就去色色五月天，同李火生到生產(chǎn)一區(qū)進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)調(diào)查、共同協(xié)商亚洲毛片无码一区二区，需要時(shí)進(jìn)行指導(dǎo)免费一级欧美大片在线观看。制訂方法，爭(zhēng)取把一區(qū)廣播站辦成和集團(tuán)一樣的效果国产欧美日韩免费影片在线观看。
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