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人事助理年終工作總結(jié)
總結(jié)是對過去一定時期的工作欧美大黑粗极品黑白配、學習或思想情況進行回顧92精品视频、分析，并做出客觀評價的書面材料黄色无码在线视频，它能夠使頭腦更加清醒国产三级片尤物视频，目標更加明確，不妨讓我們認真地完成總結(jié)吧观看国产免费黄片视频。那么我們該怎么去寫總結(jié)呢好大好爽好湿美女在线视频？以下是小編為大家整理的人事助理年終工作總結(jié)日韩一级一区，歡迎大家分享。
人事助理年終工作總結(jié)1
雖說進保集公司已于6個年頭H无码动费视频在线观看，但是做人事后勤工作還是第一次91日韩作爱视频免费观看?，首先謝謝公司領(lǐng)導(dǎo)給我這個機會。在這1年多的時間里欧美老熟妇AAAAAA农民，工作期間缺乏太多知識經(jīng)驗精品一区综合，是公司領(lǐng)導(dǎo)以及所有同事給予我的幫助和支持。
在人事助理崗位擔任的工作職責有：員工考勤管理国产xxxx在线播放、員工招聘老女老肥熟国产在线视频、錄用、離職午夜免费性爱视频、檔案管理日韩美图精品自拍视频在线观看、工作聯(lián)系單的發(fā)放、會議紀要无码99riav片、倉庫管理中老妇女毛片黄片视频、費用結(jié)算等管理工作。除此之外国产免费观看试看免费AV，還協(xié)助上級領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作黄色一级毛片网站AAAAAAAAAA。當然我本身經(jīng)驗不足，對人事工作的了解也不深入98人妻色色，所以艹久视屏，有什么不合理的地方，還請多多包涵男人天堂一道本在线视频。在以后的工作中能主動與上級領(lǐng)導(dǎo)進行有效的.溝通日本大片黄色。具體工作內(nèi)容如下：
一、員工的考勤管理：公司的考勤管理18岁免费在线观看黄，現(xiàn)在的基本情況如下：
1视频一区二区三区人妻系列、由各部門主管、領(lǐng)班（隊長）直接對一線人員的請假18禁止黄片免费观看、調(diào)班黄色免费大全久久、加班等工作進行管理；
2黄色网站免费别的女教师、人事部在平時的工作中對一線人員的工作情況和考勤狀況進行監(jiān)督并接受反饋九九视频九九视频在线；
3、到每個月月底由各部門的主管上報本部門人員的考勤国产精品色三级在线观看，然后我使用考勤系統(tǒng)進行統(tǒng)計国产剧情精品视频、核對上報俱樂部人事部。
二日本免费的一级AAA片、員工招聘h动漫视频、錄用www.屌、離職、考核操女生在线免费看、轉(zhuǎn)正免费一级操逼毛片、檔案管理工作：
1、員工的招聘免费看国产曰批40分钟视频、錄用：目前公司招聘方式主要是通過人才市場午夜日韩电影在线观看视频网站、網(wǎng)上招聘、同鄉(xiāng)介紹等方式來解決人員缺乏等問題精品国产一级A片在线看。在招聘的時候?qū)W歷人人草操、語言交流能力、外形條件等進行嚴格把關(guān)后亚洲视频色色王国，再由部門主管認同后確定是否錄用亚洲三级观看、上崗。
2A片欧美性交、員工離職：由于公司行業(yè)的特殊性9999在线观看，員工的流失量較大。大多數(shù)均為年齡較小的外地打工者国产无码黄色网站，當著一個過渡時期欧美A片精品，其次的原因主要表現(xiàn)為：錄用人員在試用期不符合公司用人要求、員工違反勞動紀律先锋5566资源网站资源、上班地點離家遠激情综合五月天丁香婷婷，住宿問題得不到解決、員工晉升機會小等造成部分人員流失九九视频在线观看A片国产。為此欧美一区精品在线，公司針對離職原因與欲離職人員進行約談方式進行了解。
3狼人av在线、試用期員工的考核操人人操操、轉(zhuǎn)正及老員工的晉升：我公司目前對試用期人員的考核、轉(zhuǎn)正及老員工的晉升主要是由部門主管對新進人員試用期間的工作表現(xiàn)做出判斷www.xxxxx欧美，將準予轉(zhuǎn)正干人网国内在线视频观看、晉升的意見反饋給人事部，由人事部發(fā)出轉(zhuǎn)正欧美在线激情丁香、晉升通告欧美精品免费专区在线观看，最后由經(jīng)理確定是否轉(zhuǎn)正或晉升。
4欧美有码精品视频、人員檔案管理：新進人員將以簡歷表国内乱人伦中文视频在线、身份證復(fù)印件等資料建立個人檔案717dyw，再以電子檔方式進行錄入在线观看免费毛片aaa，以便于查詢国精品视频在线观看。離職人員檔案在離職后調(diào)出做離職記錄。
5欧美性交1、工作聯(lián)系單的發(fā)放国产高清A片在线观看视频、會議紀要的整理：針對業(yè)主驗房、公共部位的整改99欧美午夜一区二区福利视频、人員晉升日韩在线免费观看视频、購買新的大件設(shè)備等事件均以工作聯(lián)系單的形式，經(jīng)上級領(lǐng)導(dǎo)簽字確認后發(fā)放于房產(chǎn)公司日韩成人观看软件免费。并對公司員工大會等會議進行記錄插人人操批污在线，以電子檔方式存檔。
6黄片国产视频大全、倉庫管理：在不影響工作的前提下一级毛片r级在线播放，不浪費一張紙，一支筆免费观看黄色网站一区二区。嚴格配合財務(wù)控制成本美国一级做受。
7、費用結(jié)算：藍郡物業(yè)現(xiàn)為前期服務(wù)www.欧美黄片，故有一些費用由房產(chǎn)公司支付中文字幕欧美三区在线观看，每個月月底將費用結(jié)算好之后（附有清單），經(jīng)理簽字確認后到房產(chǎn)財務(wù)結(jié)算精品欧美伦欲视频。
20xx年很快過去啦亚洲色图你懂的，對于自己的工作表現(xiàn)，總是欠缺太多日本高清视频免费WWW。雖然上級領(lǐng)導(dǎo)沒有批評越南美女x屄视频，但是自己也深知自己之前的工作態(tài)度散漫，不積極最新亚洲人成无码网站试看。工作成績沒有明顯突出現(xiàn)精品视频久久，未能給公司帶來幫助。通過這樣的總結(jié)以及公司不斷涌現(xiàn)有能力的新人手机黄色网站在线视频，自己深感慚愧人人横人人操人人搞。人事部，是一個豐富多彩99久久人人爽亚洲精品美女、知識淵博的部門国产91熟女高潮一区二区，只有通過公司給予的機會，自己再不斷的努力學習色哟哟WWW视频在线观看高清，在人力資源這項工作上學到更多實戰(zhàn)經(jīng)驗999国产高清在线精品，為公司出一份力。
人事助理年終工作總結(jié)2
公司當前高速發(fā)展的態(tài)勢下，人力資源工作還有很多的東西要學習最爽的乱婬视频婬色视频，還有很多的問題需要去解決天堂综合。鑒于此，現(xiàn)將本年度的工作總結(jié)及明年工作計劃如下:
一污视频免费不卡、20xx年度工作總結(jié)
1日韩丰满自拍视频在线观看网站大全、現(xiàn)階段員工結(jié)構(gòu)
(1)截止今年xx月xx日，xx分公司共有在崗員工153人2014Av天堂网旧版。其中男性121人亚洲国内欧美第1页，女性32人。工作年限0-4年占比最大色综合色欲色综合色综合色综合，人數(shù)為85人国产福利免费在，5-10年為19人，11-20人為12人女性毛片A，20年以上為37人一级无遮挡真人毛片A片。
(2)xx分公司現(xiàn)有員工的文化程度中，占比最大的是大專文化程度的員工有71人真人一收a片免费视频女白领，本科及以上程度學歷為46人美女黄色在线免费观看，為公司員工按文化程度分類的第二大人群，高中五月丁香六月婷婷综合、中專及同等程度以下的員工有36人欧美日韩国产综合不卡久久久。
(3)xx分公司工程技術(shù)管理人員108人，工程技術(shù)管理人員中一級建造師4人一区二区三区无码免费视频，高級工程師4人iGAO视频爱就是激情在线，工程師15人，助理經(jīng)濟師4人在线观看AV网站永久免费香蕉，助理會計師6人国产性交在线观看。20xx-2020年參加工作的學生為95人，在工程技術(shù)管理崗位一级黄色片.comwww，學生占到了88%chaopeng视频12人人干。
2、招聘與配置
(1)人員招聘狀況分析
招聘是補充公司新鮮血液最有效的途徑老妇女性爱视频，而高效率的招聘是加速血液流動的動力日韩色五月一区二区。在今年，xx分公司共接收新分大中專畢業(yè)生20人日韩性爱免费观看，社會招聘5人99色在线视频观看。
(2)人員分布配置狀況
xx分公司153名在職員工，分布在分公司機關(guān)及所屬的9個自營項目部好超碰在线，6個聯(lián)營項目部国产在线视频一区二区。分公司機關(guān)24人，自營項目部:渭柳佳苑項目部25人，東儀實業(yè)項目部22人黄色片视频在线免费观看在线小影院，兵器項目部15人黄片成人片免费，王家棚項目部14人，運城項目部13人激情网站网址，香王項目部13人美女a视频，河南沁陽項目部8人日韩福利一区二区，705項目部6人在线观看黄片毛片不卡，永和坊項目部2人;聯(lián)營項目部:中文西印3人，金河尚局2人91亚洲福利，兵器醫(yī)院2人偷拍福利视频网站，北方特能2人，榆林項目部1人男女激情视频日韩欧美，中馳項目部1人曰本A级毛片永久在线。
二、本年度工作存在的不足
一年來午夜性福利免费，人力資源工作規(guī)范化建設(shè)初步確立了工作方向和目標偷拍视频亚洲，也為分公司帶給了我們就應(yīng)帶給的服務(wù)工作。但距離分公司的要求和我們自我的目標仍有不少距離午夜少妇高潮在线看大片，還沒有到達員工心目中理想的期望网红日批视频，還有很多不足需要進行調(diào)整和完善。具體如下:
1国产高清无码视频在线播放、人力資源管理缺乏中長期發(fā)展規(guī)劃在线日本免费黄色视频，未能為公司的發(fā)展和決策帶給專業(yè)的參考意見，未能為其他部門的長遠發(fā)展帶給專業(yè)的支持和咨詢以及指導(dǎo)亚洲图片无码。
2欧美黄色片、人員招聘和調(diào)動以及辭職工作的管理還沒有完全有序，人力資源統(tǒng)計工作還比較初級性色av不卡无码中文字幕，信息更新速度和準確性還需要提高绿色私人午夜。
3、部門職責和崗位的`梳理還沒有完成又粗又长黄片，需要得到大家的用心認可15国产无码资源，并且人力資源需要為各個部門帶給更專業(yè)的指導(dǎo)，來完善各個崗位的職責和業(yè)務(wù)流程免费A级作爱片免费观看欧美。
4在线高清日本不卡网站、公司的績效考核工作還比較粗放，指標比較簡單和單一国产女人人人操人人爽，沒有真正的發(fā)揮用績效管理來引導(dǎo)管理人員和員工西西人体www，把他們的關(guān)注點和行為統(tǒng)一到公司的發(fā)展方向和目標上來的作用。
三、明年工作計劃
1日韩免费精品大片在线播放网站大全、編制中長期人力資源發(fā)展規(guī)劃AAA片一级一片免费，并報批。
2欧美一区观看、主要集中對新的薪酬制度與以及績效的試行方案進行跟蹤監(jiān)察18禁止爆乳无遮挡污污污网站，對運行過程進行持續(xù)調(diào)整與管理。
3国内色色色色色色、根據(jù)崗位職責等因素国内顶级A片大豆网，建立有效的績效考核指標體系，并根據(jù)考核指標體系指導(dǎo)各單位調(diào)整并完善本單位績效考核方案在线观看网站人成，推動績效考核工作的扎實落實在线看毛片A片。
4、宣傳并推動人力資源管理制度黄色视频啊啊啊啊、流程的落實黄色av站在线观看。
人事助理年終工作總結(jié)3
我于年月日在xx客服中心擔任人事助理一職，至今在這里工作已近一年强奸妹子国产系列，現(xiàn)將我入職以來的工作向領(lǐng)導(dǎo)匯報：
一91国内在线播放、xx年主要工作業(yè)績及存在的不足
（一）做好人事基礎(chǔ)工作
我首先接觸的工作就是人員招聘，因為新鄉(xiāng)招聘市場比較局限91视频最新域名，所以我們把重點放在網(wǎng)絡(luò)招聘上中文字幕第十页在线，定時在網(wǎng)上更新我們發(fā)布的招聘信息，并根據(jù)新鄉(xiāng)人才市場的招聘時間亚洲精品456在线观看，去人才市場參加現(xiàn)場招聘99久久国产热无码精品。我們根據(jù)公司各崗位入職標準進行篩選，通知其進行面試2020免费a视频、審批国产乱视频、通過、錄用在线国产一区。員工錄用后我們會根據(jù)各部門的工作安排對新進員工進行入職培訓A级毛片全部永久免费观看，并且每次培訓都會進行意見反饋，不斷完善我們的培訓內(nèi)容久久精品视频只有精品。加上鄭州分公司對我們進行的各種培訓国产又黄又硬又湿又黄又喷水，大大提升了員工的知識面和業(yè)務(wù)水平。
（二）完善人事檔案管理
我會按月把員工的資料整理清楚欧美精品在,欧美一区二区，并分析各部門員工的情況国产www视频，根據(jù)公司崗位編制，按月統(tǒng)計出本月全公司員工數(shù)亚洲欧美熟妇另类久，員工的新進人數(shù)www.mmm在线观看，辭職人數(shù)国产精品永久免费在线观看，需要招聘人的人員，需要簽定合同的人數(shù)女人自慰喷潮A片免费观看w，每個部門的總?cè)藬?shù)人人干97精品，上報需轉(zhuǎn)正人員，上報失職問責等影音先锋乱伦小说。并且按照集團要求每月上報本項目的花名冊18进禁男女爱免费网站，及時更新人員情況。由于剛接手人事的時候国产精品美女久久9999，交接工作沒有做好XXXXX欧洲熟妇XXXX，導(dǎo)致花名冊人員對照不上，令鄭州分公司人事專員花了好長時間才把人數(shù)對上欧美日本电影。從那以后毛片无码高潮喷白浆视频，讓我明白了亚洲熟女精品一区二区三区，做人事工作国产精品福利在线观看入口，不得有絲毫的馬虎，因為一點點的疏忽對員工造成的損失是無法彌補的樱桃视频ios下载。
（三）保障員工福利機制
我于11月份開始接手配合地產(chǎn)行政人事完成新鄉(xiāng)公司社保開戶及員工參保工作机械有限后入高潮。由于之前從未接觸過社會保險，一開始工作起來相當迷茫国产美女高潮流白浆视频18，有想過要放棄社保這個工作国产精品国产亚洲精品看下卡，但是我清楚必須要做好這項工作，所以經(jīng)常往返于社保局和辦公室之間日本熟妇乱人伦A片视频。從對社會保險一無所知到略知一二欧美一级A片全视频，再到必須掌握基本的知識和流程，通過我的不懈努力亚洲一区二区激情在线，終于開通新鄉(xiāng)社保賬戶国产精品超碰，并陸續(xù)辦理員工參保。接下來香蕉五月天在线精品，需要花更多的時間去學習社會保險知識射射射射射射综合网，才能更好的做好此項工作，為員工服務(wù)欧美老熟妇性开放XXⅩ。
（四）規(guī)范行政工作流程
在從事人事助理的同時男女深夜福利视频网站，還兼做一些辦公行政工作。例如日常例會的`安排黄色网页直接看，協(xié)助各部門按計劃進行培訓三级片小视频在线播放，以及一些活動的組織和協(xié)調(diào)。通過這些日常的工作你懂网站在线观看，不僅充實了我的工作內(nèi)容三级视频网站视频网站受不了了，也鍛煉了我的協(xié)調(diào)能力和組織能力日韩欧美中文精品第一页。
有幸能參加集團組織的崗位培訓，通過系統(tǒng)的學習色色av无码，讓我這個剛?cè)腴T的新手如沐春風思思精品视频，受益匪淺。從鄭州回來后欧美黄色小视频在线，就開始系統(tǒng)的整理我的工作久久精品伊人不卡一区，但是還是有不足的地方。九月份鄭州監(jiān)察室對我們新鄉(xiāng)項目進行檢查国产春色一级视频免费，針對我負責的工作提出了需要整改的地方美国黄片一级片，在監(jiān)察室的指導(dǎo)下和同事們的配合下，我用了一個月的時間將我所作的工作規(guī)范化中文在线中文字幕、系統(tǒng)化亚洲天堂日韩无码国产AV。我發(fā)現(xiàn)只有自己先理順了工作思路后，才能更有效人日人视屏、更高效的開展工作免费费一级毛片免费。比如說對鄭州傳達的文件、周計劃周總結(jié)亚洲国产一区区三区在线播放、月計劃月總結(jié)东北美女性高潮视频、會議紀要、培訓紀要等文件的存檔工作国内视频偷拍网站。這是一項需要日積月累的工作欧美日韩黄片免费在线观看，把每次需要簽字存檔的文件按其類別進行歸類保存，才能保證工作的連貫性和有效性国产欧美视频一区二区色老头影视。
在過去的四個月中美女顶级依人在线视频观看，各項工作雖然取得了一些成績，但也存在著許多不足：
由于我本身經(jīng)驗不足91亚洲精品福利视频，做事常粗心大意91区国产在线观看，導(dǎo)致在工作中總會出些小差錯，加上做事考慮的不夠全面欧美高清不卡A片快爽，所以我需要在以后的工作中国产强伦姧在线观看、生活中，更加仔細一级电影三级电影、認真www.av.，才能保證減少工作中的失誤。
二www.日韩.com、20xx年工作計劃
通過四個月的工作和學習国产欧美高清，使我初步掌握了人事的崗位職責和工作內(nèi)容。接下來需要花更多的時間去學習恒大的文化在线观看你懂的网站免费不卡、精神亚洲男人综合天堂、規(guī)章制度和管理模式在线免费中文字幕。
1、進一步掌握行政人事工作流程及規(guī)范av网页在线。除了按照公司時間節(jié)點高效www.206p.com、高質(zhì)量地完成日常工作以外，還要努力提升自己工作業(yè)務(wù)水平可以直接看的A片，爭取在行政人事工作方面能夠獨擋一面久久只有这里视频。
2、做好上傳下達工作91专区亚洲，積極配合各部門完成日常工作女人自啪啪一级毛片。深刻領(lǐng)會公司下發(fā)傳閱文件，協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)及各部門負責人落實文件要求亚洲精品ty久久久久久久久久。
在過去的四個月里里欧美色精品视频欧美精品色，我認真總結(jié)工作中的經(jīng)驗及教訓，繼續(xù)改進工作中的不足外国特级毛片www。20xx年久99久人碰人，我將更加努力，積極配合領(lǐng)導(dǎo)完成日常行政人事管理工作黄黄免费视频看。
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