人事年終工作總結(jié)
總結(jié)是對某一特定時(shí)間段內(nèi)的學(xué)習(xí)和工作生活等表現(xiàn)情況加以回顧和分析的一種書面材料99精品视频在线播放，它能幫我們理順知識(shí)結(jié)構(gòu)中文在线美女A片，突出重點(diǎn)，突破難點(diǎn)黄色网站在现免费看，不妨坐下來好好寫寫總結(jié)吧中国精品黄片。我們該怎么去寫總結(jié)呢？下面是小編收集整理的人事年終工作總結(jié)免费观看AV免费大全黄片，歡迎閱讀西西人体大胆午夜视频，希望大家能夠喜歡。
人事年終工作總結(jié)1
20xx年即將度過国产精品不卡黄色录像，回顧一年來人事部的各項(xiàng)工作在總經(jīng)理和總經(jīng)理助理的正確領(lǐng)導(dǎo)下以及在其他部門的緊密配合和大力支持下免费看黃色片，堅(jiān)持以人為本的管理理念青草视频在线观看免费视频公开，維護(hù)員工的合法權(quán)益人人操必人人操，積極營造和諧天天碰天天日男人天堂、穩(wěn)定的企業(yè)環(huán)境日韩福利国内主播视频在线播放。同時(shí)加強(qiáng)本部門所屬員工政治教育和管理亚洲欧美精品免费福利，牢固樹立責(zé)任意識(shí)和管理意識(shí)，嚴(yán)格按照酒店管理制度做好各項(xiàng)人事管理工作黄色网站免费观看网站免费网址，一年來取得了一定的成績中国美女黄色视频，現(xiàn)將20xx年人事部工作具體總結(jié)如下：
一性感网站99、加強(qiáng)所屬員工政治思想教育
一年來人事部在組織實(shí)施酒店各類政治教育活動(dòng)的同時(shí)，不斷加強(qiáng)了本部門政治思想教育手机在线无码不卡A片免费，切實(shí)將做好政治思想教育視為做好人事管理工作的基礎(chǔ)性爱AV.COM，通過利用每周、每月開部門例會(huì)和工作不忙的情況下欧美日韩国产综合一区WWV，以總結(jié)工作变态自拍日韩欧美在线观看网站视频，查擺和糾正不足，開展學(xué)習(xí)酒店行政管理制度和工作職責(zé)日韩爱色成人片在线观看网站视频、工作程序和各項(xiàng)酒店政治理論學(xué)習(xí)內(nèi)容的方式日韩一区一级片，不斷提高了所屬人員的政治修養(yǎng)，教育所屬員工樹立愛崗敬業(yè)的工作思想天堂av狼人狠狠干，以飽滿的工作熱情和十足的信心全身心的投入到工作當(dāng)中看黄网站观看，嚴(yán)格落實(shí)工作責(zé)任制。
二欧美性a爱视频、認(rèn)真做好酒店招聘工作
酒店行業(yè)屬人員密集性行業(yè)黄色视频看片，人員流動(dòng)性較大，有時(shí)因人員不能及時(shí)招聘到位免费观看一级A片在线视频，勢必會(huì)影響工作的正常進(jìn)行www.czzssj.com，因此，今年人事部重點(diǎn)抓好招聘工作亚洲无码第一页页，通過在晨報(bào)發(fā)布招聘廣告www.色淫荡操逼、戶外放置招聘水牌、以及與技校取得聯(lián)系人体摄影一区，簽訂實(shí)習(xí)協(xié)議等方式進(jìn)行人才的選用欧洲黑人性交，并對應(yīng)聘資料進(jìn)行篩選、儲(chǔ)備爱干视频在线，除此之外国产日韩成人天天视频在线观看，人事部加強(qiáng)與各部門員工之間的聯(lián)系，鼓勵(lì)員工推薦身邊的朋友到酒店工作欧美性爱A片毛茸茸，這是一種人才來源途徑較廣的`方法黄色视频打毛洞黄色视频打毛洞黄色视频，也起到了良好的效果，通過以上的舉措2012在线看片免费黄色毛片，保證了各崗位工作的正常開展欧美特级黑人不卡黄片一区，與此同時(shí)，對各工作崗位深入進(jìn)行分析研究国产韩国精品福利小视频，進(jìn)行合理定員一级黄片91，確保工作效率化。
三亚洲人妻不卡无码视频、認(rèn)真抓好員工薪酬管理工作
薪酬是單位對員工的貢獻(xiàn)包括員工的態(tài)度亚洲最大无码A∨在线观看、行為和業(yè)績等所做出的各種回報(bào)人人妻人人艹，是員工比較關(guān)心和敏感的問題，今年人事部在員工薪酬管理方面网友自拍日韩经典视频，首先根據(jù)總經(jīng)理的指示欧美午夜三级片，在年初1月份開始對全體員工的工資水平進(jìn)行了重新調(diào)整，結(jié)合工作崗位分析和社會(huì)平均工資水平www.99riav22，重新制定了各崗位工資標(biāo)準(zhǔn)亚州黄色专区毛毛片。同時(shí)在員工工資調(diào)整和職位晉升的工作中堅(jiān)持公平、公正原則美女AAAAAA一级毛片，對符合條件的員工及時(shí)上報(bào)總經(jīng)理給予調(diào)整工資和職位晉升女人奶头免费看超级黄无遮挡。
四、員工用餐管理
做好員工生活基本保障工作是促進(jìn)各項(xiàng)工作有利開展的前提在线a亚洲看片，今年人事部首先在改善員工伙食工作上下功夫www.国产黄色.com，本著以人為本的思想理念，經(jīng)常檢查員工餐伙食質(zhì)量欧美日韩国产综合一，同員工餐師傅根據(jù)季節(jié)制定每月伙食計(jì)劃99久久精品国产一区二区蜜芽，逢年過節(jié)改善和豐富伙食，在每月不超成本的前提下三级性视频，合理調(diào)配飲食亚洲哟女网站，注重營養(yǎng)搭配，堅(jiān)持讓員工吃好十八女免费毛片、吃飽為原則精品综合自拍第一页，在接待維穩(wěn)工作組期間，將每日剩余自助餐打到員工餐一级毛片特黄久久免费看按磨站，供員工食用国产真实宾馆嫖妓视频播放，即避免的浪費(fèi)，又進(jìn)一步提高了員工的用餐質(zhì)量永久免费男男在线观看全网站，得到了廣大員工的普遍認(rèn)可国产91资源小视频，同時(shí)加強(qiáng)員工餐的衛(wèi)生管理，教育所屬人員養(yǎng)成良好的個(gè)人衛(wèi)生習(xí)慣久久久久精品超国产，經(jīng)常性的對員工餐菜品和環(huán)境衛(wèi)生進(jìn)行檢查电影日本公妇在线观看，為員工提供一個(gè)健康、衛(wèi)生的用餐環(huán)境好妞在线三级片。
人事年終工作總結(jié)2
時(shí)間飛逝超碰首页，轉(zhuǎn)眼間xx年已接近尾聲。我非常榮幸能夠成為公司的一份子99久久久国产一区二区三区。這是我一段珍貴的經(jīng)歷下载黄色一级网站视频，也是我踏上HR征程的開始。在這兩個(gè)月里日韩亚洲三级片电影,AV不卡，我一點(diǎn)一點(diǎn)的融入我們公司的企業(yè)文化中和我們部門集體中黄A片免费网站在线播放。在這里，我很快樂真人操逼视频短片。我很感謝公司提供這樣一個(gè)平臺(tái)免费网禁拗女网站，讓我成長。我很感謝我的領(lǐng)導(dǎo)和同事對我的指導(dǎo)包容我的不專業(yè)黃色A片三級三級三級久久免费，這讓我有更加努力成長起來的決心和信心www.69视频，我很感謝我的領(lǐng)導(dǎo)在我迷茫的時(shí)候給我努力工作的方向，使我比較順利完成我的工作指標(biāo)∪蘸访懒砝嘀品涮現(xiàn)將我的工作做以下總結(jié)以及對xx年的工作做一下計(jì)劃如下：
xx年主要負(fù)責(zé)陶瓷事業(yè)部（開發(fā)技術(shù)員工藝技術(shù)員銅閥門事業(yè)部（倉管的招聘欧美三级在线播放线观看三，目前均已到位。采取的招聘渠道較單一黃色A片三級三級三級免费看，只有網(wǎng)絡(luò)招聘和內(nèi)部推薦大量在线男女网站视频。xx月份面試與接待的共218人，錄用28人2021自拍偷拍视频。xx月份日韩成人无码电影观看网址大全，負(fù)責(zé)辦公類人員10個(gè)崗位，在科長和小訾的協(xié)助下熟女丰满少妇一级毛片，目前錄用9人先锋影音国产。普工技術(shù)類，負(fù)責(zé)精鑄部和品保部欧美六九，到位的`僅1人黄色一区2区。xx月份共搜集簡歷100份，邀約20個(gè)面試在线观看永久免费A片三皮，接待84人十八以下勿进色禁网站永久，目前錄用25人。
xx年初人人骚人人操人人高潮，我首先了解了公司的規(guī)模精品伊人久久大线色首页，公司的組織架構(gòu)，公司的企業(yè)文化理念與企業(yè)精神国产精品igao视频网网站，公司的發(fā)展歷程99久久精品国产一级aaa，通過培訓(xùn)，大體上知道了公司未來的規(guī)劃與奮斗目標(biāo)一个人看的免费无码视频网站，公司在行業(yè)中的地位性生活黄色网站。這些讓我對公司有了一個(gè)初步的認(rèn)知，也讓我對自己未來在公司的發(fā)展有更深的憧憬曰本无码一区。接下來的時(shí)間日本,三级黄色片，我開始學(xué)習(xí)公司的制度，包括人力資源制度自拍黄色小视频，獎(jiǎng)懲制度真实国产3p视频，后勤管理制度和安保制度碰人人摸人人爽。我因?yàn)槁毼魂P(guān)系我更側(cè)重于了解公司的人力資源制度中的薪酬福利制度和招聘的制度。然后慢慢進(jìn)入了工作狀態(tài)亚洲Aⅴ日韩美欧天堂，我首先熟悉公司目前所有普工與辦公類招聘崗位與所招崗位的工作職責(zé)與任職要求国产另类综合欧美第三十页，主動(dòng)經(jīng)常到車間和用人部門溝通，了解車間作業(yè)的流程丰满少妇一级毛片无码，了解崗位工作流程啪啪啪黄色视频，了解崗位的薪資范圍。下半年和后期极品粉嫩午夜福利在线视频，我開始學(xué)習(xí)招聘的工作流程日韩精品爆乳激情在线观看网站免费，學(xué)習(xí)如何進(jìn)行普工面試和辦公類人員面試，我的方法是：
191在线综合、向我們部門的同事和領(lǐng)導(dǎo)學(xué)習(xí)日韩图片精品午夜在线观看免费网站。
2、和同行業(yè)人員交流A级A级黄片一区。
3精品国产第56页、和用人部門溝通，向他們討教啊啊啊啊欧美国产18。
4五十路熟妇高熟无码av种子、在晚上有空時(shí)間網(wǎng)上尋找資料如招聘手冊啊等等。經(jīng)過這些激情黄色网站专区视频，我慢慢開始掌握了一些面試的技巧97超级碰碰碰久久久久久合集，溝通技巧等等。經(jīng)過領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)人人操人人摸人人骑，我開始知道了人才儲(chǔ)備看黄a大片欧美欧美大片，建立簡歷庫。我知道也找到了個(gè)人覺得比較方便的方法youjizz国产精品，建立自己的人才儲(chǔ)備国产AAA无码视频，建立自己的工作QQ，在空間上發(fā)布招聘信息国内99在线，公司簡介及其福利和公司的一些關(guān)愛員工的照片等等日本黄色视频网址，讓更多的人知道我們公司，了解我們公司黄色在线观看a偏。還有就是色就操视频在线，我加入一些專業(yè)招聘QQ群。在實(shí)踐中亚洲欧美性黄色片，我也慢慢掌握了一些網(wǎng)上簡歷篩選和簡歷搜集的方法超碰在线97人人，提高自己收集簡歷的效率。
xx年下半年我增加了工作量，定時(shí)在周圍地區(qū)張貼招聘信息中文字幕视频，按時(shí)更新集團(tuán)內(nèi)的招聘信息日本公共厕所尿尿视频，及時(shí)發(fā)布網(wǎng)上招聘信息，和廣告公司聯(lián)系準(zhǔn)備一些招聘宣傳資料国产a在无码线精品。這幾樣工作中97资源共享国产美女视频，我覺得自己在管理網(wǎng)上招聘做得不是很好，我沒有規(guī)劃好部門設(shè)置色综合色综合久久，部門的信息和職能等不夠完整，在接下來的工作中成人无码视频直入在线观看网站下载，我將進(jìn)一步跟進(jìn)免费一级a毛片在线视频。在幾個(gè)月中我學(xué)會(huì)了學(xué)會(huì)在工作中不斷思考，不斷發(fā)現(xiàn)存在問題并尋找解決方法91足交在线观看，不斷改進(jìn)自己的不足之處亚洲女毛，。圍繞著目標(biāo)開展工作av在线资源播放，通過每日小會(huì)不斷思考和總結(jié)自己毛片无码全部免费。我發(fā)現(xiàn)在領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)和培訓(xùn)下，我開始對招聘工作有了更深的認(rèn)知在线无码第一区亚洲第一页，也發(fā)現(xiàn)自己的知識(shí)非常貧乏非常需要進(jìn)一步學(xué)習(xí)才能把我的工作做得更好免费A级毛片在线A级，才能較全面地提升自己。部門的一些培訓(xùn)課程給了我一個(gè)學(xué)習(xí)和努力的方向国产91视频福利，給了我平常工作很大的幫助91精品自在拍精选久久。我真的很慶幸有這樣的一些課程和指導(dǎo)。
針對我的知識(shí)非常的匱乏和之前存在的不足狠狠干狠狠操狠狠爽，所以在xx年的工作中我要計(jì)劃如下：
一免费看的黄色视频、我將側(cè)重于深入學(xué)習(xí)公司的產(chǎn)品知識(shí)，公司的制度九九热线国产精品视频6、企業(yè)文化（了解同行業(yè)內(nèi)的產(chǎn)品日韩成年黄网站视频、管理、規(guī)模加勒比视频官网、企業(yè)文化等知識(shí)最新国产91自拍。
二、深入了解所招崗位的工作職責(zé)（方法看招聘需求表美女把腿我开让男人桶爽了，向用人部門了解男女免费性爱视频，到車間了解。
三国产欧美日韩综合一区、在工作中和學(xué)習(xí)中强奸乱伦日韩，不斷提升自己的面試技巧，邀約技巧。
人事年終工作總結(jié)3
忙碌而充實(shí)20xx年已經(jīng)過去92国产视频，我來到公司也有一年的時(shí)間了www.亚洲视频黄色免费，20xx年XX月我正式加入了公司，從事行政人事管理工作欧美性爱一级黄。一年來我圍繞管理欧美性爱在线视频一区二区、服務(wù)、學(xué)習(xí)等工作重點(diǎn)男人的天堂无码视频，注重發(fā)揮行政部承上啟下亚洲一级视频、聯(lián)系左右、協(xié)調(diào)各方的樞紐作用欧洲黄色三级片高清无码，為公司圓滿完成年度各項(xiàng)經(jīng)營目標(biāo)任務(wù)作出了積極貢獻(xiàn)�91老女露脸在线观看，F(xiàn)將本年度工作情況匯報(bào)如下：
一、本年度重點(diǎn)工作完成情況及取得的業(yè)績
∨访廊蘸形淖帜辉谙卟豢ǖ缬啊（一）公司各類證照的辦理变态一区、年檢，與外部機(jī)構(gòu)的聯(lián)絡(luò)與溝通手机在线一级电影。
20xx年我與相關(guān)部門合作色97综合视频在线观看视频，順利完成了公司經(jīng)營地址變更后相關(guān)證照的更換工作，按時(shí)完成了公司證照的年檢A级全黄片一级全黄片，組織接受并通過了政府藥監(jiān)8050午夜一级少妇影院大陆、社保、消防等部門的檢查91在线欧美超碰，更正了企業(yè)工商電子信息資料免费A级毛片无码免费视频120软件，與區(qū)工商局、社保局国产精品无码一级AV、勞動(dòng)監(jiān)察隊(duì)等部門保持了良好的關(guān)系AV看在线网址。
（二）行政費(fèi)用的預(yù)算與控制天天操天天透天天添。
按照公司財(cái)務(wù)標(biāo)準(zhǔn)化制度規(guī)定国产精品乡下勾搭70岁，為合理控制企業(yè)行政費(fèi)用支出，行政部每月底制定了下月的費(fèi)用預(yù)算計(jì)劃欧美综合日韩第五六，盡量將費(fèi)用支出控制在計(jì)劃內(nèi)白白免费视频观看首页。我對公司辦公場地租賃費(fèi)、水電費(fèi)免费看a毛片、辦公及勞保用品欧美一级高潮片老师、固定資產(chǎn)購進(jìn)、員工及公司通訊費(fèi)等項(xiàng)目建立了臺(tái)賬欧美一级夜夜爽wWW，逐月逐筆登記婷婷久久综合爱桃花，年底對數(shù)據(jù)進(jìn)行匯總分析日韩精品视频综合网在线观看，以便于來年能夠更加準(zhǔn)確、細(xì)致地進(jìn)行費(fèi)用的預(yù)算與控制最近更新中文字幕第一页。
」粕谙摺（三）公司固定資產(chǎn)、辦公用品及勞保用品的管理国产性爱啪啪。
作為行政部久久不免费视频1，購進(jìn)、管理和分配公司固定資產(chǎn)人人摸人人艹人人捅、辦公用品及勞保用品是部門的日常重要工作之一久久黄色免费视频，我在進(jìn)入公司后，首先對公司現(xiàn)有固定資產(chǎn)進(jìn)行了盤點(diǎn)精品免费A片、登記和貼標(biāo)色播影院私人影院，然后結(jié)合公司實(shí)際情況修訂和制訂了固定資產(chǎn)、辦公用品等管理制度野花社区视频www日本，建立了增設(shè)固定資產(chǎn)先提申請相關(guān)部門和總經(jīng)理批示后再采購，辦公用品季度統(tǒng)計(jì)需求后統(tǒng)一采購分配的流程自拍日韩精品第18页视频在线观看，規(guī)范了公司固定資產(chǎn)夜晚操人必看69、辦公用品及勞保用品的管理，也提高了工作的效率日韩欧美一区二区在线观看。
∶琅徊甯叱钡剿（四）公司印章、檔案及合同的管理国产日韩AV免费无码一区二区三区。
20xx年行政部起草和修訂了公司印章管理国产久久久污污污女高潮免费视频福利社、檔案管理和合同管理等制度，規(guī)范了公章使用登記流程亚洲俄罗斯1级，并對公司檔案和合同進(jìn)行了整理av视屏在线观看，鑒于不影響工作效率等因素，合同流轉(zhuǎn)審批流程尚未完全執(zhí)行高清无码一级国产黄色片，但將合同審批步驟暫時(shí)并入了公章使用審批中AAA级黄色视频免费看，在一定程度上避免了風(fēng)險(xiǎn)。
∥缫褂炙稚母咔迨悠怠（五）公司員工薪酬福利與績效考核管理国产第一区视频。
我自XX月進(jìn)入公司后接手了員工薪酬與福利的核算與發(fā)放工作，在過去10個(gè)月里按時(shí)完成了每月的工資核算亚洲精品三级片网视频，協(xié)助總經(jīng)辦根據(jù)外部市場行情及公司實(shí)際情況制訂和完善了薪酬管理制度與績效考核管理制度sod9999.com，對員工月度工資、社币幘W站；鶖�(shù)及公積金進(jìn)行了調(diào)整黄色网站一级二级Av，在保證了員工權(quán)益的同時(shí)，使得公司的薪酬管理更趨規(guī)范化。在年底按照集團(tuán)總部要求特黄的AAA级的中美欧的毛片，統(tǒng)計(jì)了公司20xx年薪酬預(yù)算執(zhí)行情況并擬定了20xx年薪酬預(yù)算久久精品亚洲国产一区二区，保證了公司薪酬總額不超過規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的同時(shí)，在行業(yè)內(nèi)具有競爭力和吸引力色综合久月婷婷网。
∪瞬偃巳巳烁伞（六）協(xié)助公司質(zhì)量、銷售等部門完成相關(guān)工作亚洲天天影院色香欲综合。
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（二）深切體會(huì)到了質(zhì)量管理體系對一個(gè)企業(yè)的重要性国产色色色视频，對質(zhì)量管理的作用有了全新的認(rèn)識(shí)色色社区五月，學(xué)習(xí)了藥品和GSP的相關(guān)知識(shí)。
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（二）精細(xì)化行政費(fèi)用的預(yù)算亚洲日本久久，嚴(yán)格控制費(fèi)用的審核支出WW亚洲天堂。
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（四）加強(qiáng)對公司檔案和合同的管理欧美性爱免费三级片视频，在不影響效率的同時(shí)逐步細(xì)化流程和記錄欧洲性交一极毛片。
（五）按計(jì)劃執(zhí)行薪酬福利預(yù)算黑人与中国妞无码AV，推行并不斷完善績效考核管理制度农村熟妇，建立部門和員工個(gè)人年度KPI指標(biāo)。
∶夥鸦粕耐贰（六）建立員工溝通平臺(tái)91AV网址，通過招聘、培訓(xùn)在线小说图片、轉(zhuǎn)崗亚洲唯美国产区、公司間交流等手段培養(yǎng)公司后備人才。
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人事年終工作總結(jié)4
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三不卡视屏在线观看、20xx計(jì)劃
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四、提議
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人事年終工作總結(jié)5
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一91视频九色、本年度工作回顧
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人事年終工作總結(jié)6
為了方便開展人事工作一本久道在线无码，規(guī)范管理人員情況，部門根據(jù)工作需要日韩精美乱伦一区，在領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)下裸模AT国产精品视频，建立了相關(guān)人事表格，加強(qiáng)了各部門與人力資源部之間工作的溝通性∪蘸磺夥眩現(xiàn)對今年工作進(jìn)行總結(jié)外国A级免费毛片。
一、招聘與檔案管理
招聘為了對酒店人員進(jìn)行及時(shí)補(bǔ)充国产在线污视频，跟進(jìn)保障各部門用人時(shí)有人可用99精品黄色一级电影，有人可選高清一级做a爱过程免费，通常來說，招聘可分為常規(guī)招聘永久免费精品影视网站播放器，和非常規(guī)招聘亚洲一区精品无码色，常規(guī)招聘即指到滕州人才市場進(jìn)行招聘，但滕州人才市場影音先锋av综合资源，還未形成一定規(guī)模欧美黄页在线观看，此類招聘對客房服務(wù)員、傳菜員的職業(yè)有一定效果麻豆视频专区在线，除了常規(guī)招聘外jjzz污网站，我部還準(zhǔn)備下一步與各大中專院校取得聯(lián)系，在有畢業(yè)生的季節(jié)国外爱爱网站，及時(shí)與學(xué)校聯(lián)系溝通免费在线观看做爱，為方便人才進(jìn)行儲(chǔ)備。
員工檔案是隨時(shí)掌握員工基本資料情況的資源庫不卡福利一区视频，也是建立員工人才儲(chǔ)備的一個(gè)重要環(huán)節(jié)尹人在线视频综合，它包括員工手寫檔案，包括在職人員員工檔案日本三级精品，離職人員員工檔案影音先锋AV我色资源，以及應(yīng)聘人員檔案存檔三部分，檔案的建立以及有效管理可以看黄色一级片的网站，有利于人力資源部欧美激情另内三区，隨時(shí)掌握在職人員以及人員流動(dòng)情況，對于凡是來到酒店來應(yīng)聘的人員黑人又粗又大又猛又爽视频网，均建立檔案資料欧美精品性爱视频，作為人才儲(chǔ)備資料，以便于部門需要人時(shí)隨時(shí)查閱国产AV黄色污，可大大減低招聘率久久对白。
二、不足之處
制度方案有待完善aiai视频，形成一套適合酒店運(yùn)行的規(guī)范化的制度才有利于在今后的工作中日韩不卡在线视频，形成有法可依的“法制”環(huán)境。培訓(xùn)工作應(yīng)加強(qiáng)女生啪啪视频，應(yīng)在酒店范圍內(nèi)形成主動(dòng)學(xué)習(xí)的氛圍欧洲黄色在线播放视频，培養(yǎng)酒店員工的學(xué)習(xí)積極性以及能動(dòng)性，只有有了好學(xué)的員工精品视频网址，酒店才能進(jìn)步的更快一级黄片观看。員工招聘方式單一，補(bǔ)給不及時(shí)，造成各部門人員短缺99久久久无码国产精品动漫，員工考評工作不到位国产精品美女妓女网站，本年度員工的考評工作，總體來講缺少一種統(tǒng)籌安排和周期性欧美老妇被操，也未能較廣泛的聽取員工意見進(jìn)行綜合分析男人抽插女人免费看黄色网站。
檔案管理不到位，檔案記錄著酒店發(fā)展的足跡美女A级黄色的18禁网站，一個(gè)好的檔案材料娇喘av，能夠便于領(lǐng)導(dǎo)回顧與總結(jié)，并從中汲取經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)久草黄网站，但是就本部而言综合国产一区，只是初步建立了員工人事的檔案，未能涉足酒店整體檔案成年人在线免费视频网站，更缺少一些圖片91天色、音、像檔案99精品视频精品∨访廊似奚俑揪肥悠狄磺可以說這是檔案管理的'一大缺憾。業(yè)務(wù)能力欠缺一直是影響本部管理提高的瓶頸沐浴偷拍一区二区视频，缺乏超前的管理意識(shí)免费的国产黄网站和视频，無私的管理精神，由于知識(shí)面窄AAA性爱视频在线，導(dǎo)致管理視角不廣一级毛片视频免费入口，并且在日常工作中出現(xiàn)了較低的錯(cuò)誤。
三www.操操操,com、明年的工作計(jì)劃
密切關(guān)注勞動(dòng)力市場信息久久AAAA级黄色视频，和同行各級崗位信息，根據(jù)酒店經(jīng)濟(jì)效益和工資總額增加情況国产综合一区二区三区精品，適時(shí)提出員工工資及福利調(diào)整建議方案日本片一级。針對酒店的行業(yè)特點(diǎn)，協(xié)助建立完善勞動(dòng)用工規(guī)章制度色欲无码综合视频一区二区，嚴(yán)格依法用工，針對員工提出的合理要求外国人人操人人肏，認(rèn)真妥善的予以處理97在线看视频。依據(jù)酒店規(guī)章制度審批各類休假申請，加班及補(bǔ)休国产直播视频A片。
人事年終工作總結(jié)7
人力資源部自成立到當(dāng)今已一年半時(shí)間了性插影院色插，很榮幸本人參與了人力資源部成長的歷程，從無到有，從當(dāng)初的不完善亚洲乱伦专区，漸漸成長到今天的成熟又大又粗的免费视频。人力資源部的隊(duì)伍在漸漸壯大，引進(jìn)了專業(yè)人才色黄视频免费看，專業(yè)水平得到了很大的進(jìn)步在线精品视频播放，人力資源建設(shè)正在逐漸走向規(guī)范，職能作用也在逐步得到體現(xiàn)』破蘼朊夥巡豢ǎ現(xiàn)對今年的工作總結(jié)以下：
一丝袜巨乳电影、整理好員工檔案
對公司員工的人事檔案及其他資料進(jìn)行搜集及管理，使其更加完善化亚洲污污久久久久av，保持公司檔案的完全性在线a亚洲视频播放在线观看，為保證往后的分析工作提供更正確的信息。因檔案內(nèi)容觸及公司有關(guān)機(jī)密国产午夜在线精品三级三，期間我保持著極高的警惕性和很強(qiáng)的守舊意識(shí)www.麻豆视频.com。協(xié)助上級把握人力資源狀態(tài)；填制和分析各類人事統(tǒng)計(jì)報(bào)表国产在线无码一区二区三区视频。為人力資源規(guī)劃工作提借正確的信息欧美一区精品视频一二区:。
二、勞動(dòng)合同的管理
負(fù)責(zé)辦理勞動(dòng)用工及相干手續(xù)欧美99；到目前為止国产2021三级片，勞動(dòng)合同的簽屬工作展開的不是特別的順利，主要由于市場推廣部業(yè)務(wù)職員較散www.91超碰，集中的機(jī)會(huì)較少激情乱小说在线观看，常常都是來往匆匆，導(dǎo)致部份業(yè)務(wù)職員至今未能簽署勞動(dòng)合同激情性爱在线观看。計(jì)劃爭取過年這個(gè)機(jī)會(huì)免费黄色视频不用下载在线观看，把合同簽署工作完成好。
三日韩欧美久久、編制考勤報(bào)表
員工考勤是一個(gè)難點(diǎn)性色AV免费不卡无码，公司實(shí)行上班刷卡辦法已一年半時(shí)間了，由于部分員工一直未能適應(yīng)新的考勤辦法所以效果一直不太好免费看A片直接打开。今年人力資源部特地為此題目進(jìn)行了考勤重申国产v在线在线观看视频免费、一，并與綜合管理部技術(shù)職員討論后改善了考勤系統(tǒng)，但因公司很多工作崗位性質(zhì)的不同尤物精品国产综合久久9420，員工工作時(shí)間常常需要彈性化管理A级毛片免费观，還是不能很好的交上使人滿意的考勤數(shù)據(jù)，但為了避免有些員工“夸大其詞”九色popny200，照成考勤不公的結(jié)束国产在线精品99一区，考勤系統(tǒng)還需更加完善新久久黄色视频。
四、行政管理方面
執(zhí)行各項(xiàng)公司規(guī)章制度色喲哟，處理員工賞罰事宜久久综合一色综合久久小蛇；對有些員工不遵守公司規(guī)章制度，導(dǎo)致工作上出現(xiàn)較大失誤或較大錯(cuò)誤日韩在线vip福利电影网，人力資源部通過周到調(diào)查以后18禁美女裸体黄色网站，給予了公道公正的行政處罰，并對當(dāng)事人進(jìn)行了思想教育人妻AV无码系列专区移动可看。本年度共有約十人左右人接受了公司不同程度的行政處罰18禁黄网站禁片无遮挡，均熟悉到了本身的錯(cuò)誤。
五在线资源av网站、員工福利方面
今年以來永久黄网站色视频免费大全91，公司充分斟酌員工的福利，各項(xiàng)福利制度正逐步開始實(shí)施欧美日韩一级特黄大片在线直播。比如以往只有市場推廣部職員才享有的品牌推廣用煙青青青草视，在本部也得以實(shí)現(xiàn)；每個(gè)月協(xié)助行政部職員進(jìn)行生日活動(dòng)的策劃及實(shí)施工作超碰在人人操，豐富了員工的業(yè)余生活精品在线精品视频；斟酌到員工的安全保障題目，公司也已為全部員工購買了xx團(tuán)體意外險(xiǎn)及醫(yī)療險(xiǎn)等險(xiǎn)種99久久免费看,视频，保險(xiǎn)期間有一員工不慎摔傷黄色高清无码在线，我們及時(shí)與保險(xiǎn)公司獲得了聯(lián)系，并申請了相應(yīng)的.理培中文字幕在线更新资源站，解決了員工的后顧之憂欧洲性爱一级二级网站视频。等等這些都大大調(diào)動(dòng)了員工的工作積極性，從而起到了鼓勵(lì)員工的作用人人操人人草色。
六午夜熟女毛片、促銷員管理方面
進(jìn)行促銷職員的管理工作。今年人力資源部接手促銷職員的管理工作黄av在线日韩，通過資料搜集分析美女裸体日韩成人网站大全，發(fā)現(xiàn)固然制定了相應(yīng)的管理制度，但是發(fā)現(xiàn)很多市場并沒有嚴(yán)格依照制度來執(zhí)行一级AAAAAA大黄片，隨便性較強(qiáng)亚洲日韩一区二区三区网站，職員增長率太高。促銷職員是xx市場的重要組成部分国产醉酒迷奷系列在线观看，加強(qiáng)促銷隊(duì)伍的管理燃眉之急欧美操屄。下一季度計(jì)劃盡快重新制定促銷職員管理制度，并嚴(yán)格依照規(guī)章制度辦事在线观看国产美乳视频⊥夤旄拘越唬控制好職員的增長速度及進(jìn)步整體素質(zhì)水平，為公司的將來儲(chǔ)備更多的業(yè)務(wù)人才国产精品亚韩精品无码a在线观看。
七免费看黄网址国产精品、招聘方面
協(xié)助做好招聘與任用的具體事務(wù)性工作，包括發(fā)放招聘啟事国产精品熟女露脸对白视频、搜集和匯總應(yīng)聘資料九九草在线乱码av、安排口試職員、跟蹤落實(shí)口試職員的情況等欧美在线亚洲色图；幫助建立積極的員工關(guān)系欧美激情視頻，調(diào)和員工與管理層的關(guān)系，協(xié)助組織員工的各類活動(dòng)老女人裸体；另外女人与拘猛交69，在部分領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)幫助下，對員工考勤制度在线欧美日韩视频一区二区、勞動(dòng)合同管理辦法等相干的人事制度進(jìn)行了修改工作欧美y，使其更加人性化，公道化黄色高潮视频在线免费观看，符合了公司“以人為本”的人才理念国产精品-色哟哟。
對個(gè)人來說下一步重要應(yīng)當(dāng)在認(rèn)真工作之余加強(qiáng)學(xué)習(xí)，不斷進(jìn)步本身專業(yè)素質(zhì)无吗黄片免费视频，才能面對更大的挑戰(zhàn)日韩欧美国产三级片，也才不會(huì)被時(shí)代的潮流所淘汰。珍惜來之不容易的機(jī)會(huì)一级二级黄色视，扎扎實(shí)實(shí)做好每份工作囯产免费看黄色视频。今后人力資源部的責(zé)任將更加沉重，人力資源部一定安排并實(shí)施好新的一年的工作計(jì)劃性爱黄色片无码，用實(shí)際的工作業(yè)績來講話免费无码中文A级毛片。
人事年終工作總結(jié)8
我們每個(gè)人都是在不斷的總結(jié)中成長，在不斷的審視中完善自己日韩福利社。20xx年自己也是在總結(jié)99re视频2这里只有精品、審視中腳踏實(shí)地地完成好本職工作，現(xiàn)將20xx年工作總結(jié)如下：
一网友自拍露脸日韩视频网站在线观看、招聘
按照公司的年度規(guī)劃久久久999免费视频，通過xx等渠道進(jìn)行人才招聘。招聘的崗位有：安全管理人員男女免费在线视频、研發(fā)人員中文字幕第1页在线观看，其中研發(fā)人員錄用了x人。年底的中高層崗位競聘是今年招聘工作的重點(diǎn)青草免费视频在线观二，共發(fā)布了x個(gè)崗位信息女同性恋一区二区三。区，從x月x日發(fā)布簡歷至x月x日截止欧美三级片中文字幕另类，共收到簡歷x份，簡歷的來源基本上來自前程無憂乱色熟女一区二区。初試共安排了x人人人睡人人操人人干人人摸人人上，進(jìn)入復(fù)試的有x人，其中的x人從中脫穎而出與公司內(nèi)部的x人一起參加最后的競聘婷婷色一区二区三区。為配合此次競聘工作人人做人人爱人人操人人摸，精心設(shè)計(jì)了復(fù)試人員崗位筆試題，競聘評估打分標(biāo)準(zhǔn)经典1页日韩中文字幕视频，并努力協(xié)調(diào)安排好面試時(shí)間日本少妇性爱视频免费，積極做好整個(gè)面試過程中的后勤保障工作。
二天堂网AV中文、培訓(xùn)
對于新入職的員工做了安全防范在线视频日、員工手冊、公司有關(guān)規(guī)章制度等方面的入職培訓(xùn)www.一级毛片，同時(shí)為新員工協(xié)助辦理后勤手續(xù)等工作乐播三级黄三区视频免费，使新員工快速適應(yīng)公司環(huán)境。自己則在x月份完成了人事管理繼續(xù)教育的驗(yàn)證工作就要干综合。
三00pao免费在线视频、社保、公積金美女一级日逼毛片、各類保險(xiǎn)
每月在x日之前做好社保在线亚洲国产成人、公積金的繳納工作，并與財(cái)務(wù)對帳完成各部門的費(fèi)用分?jǐn)倛?bào)表成年男人黄网站色大片免。x月及x月初完成了社保繳納基數(shù)及公積金基數(shù)的調(diào)整工作欧洲美女一级牲交不卡，根據(jù)市總工會(huì)和公積金管理中心的要求完成公積金繳存情況的自查工作。
對于新入職的員工及時(shí)為其辦理了社保国产精品视频一级香蕉AAA、公積金五月婷婷激情四射、檔案的轉(zhuǎn)入，對于退休人員及時(shí)為其辦理了退休手續(xù)及公積金的轉(zhuǎn)入手續(xù)愉拍自拍视频在线播放网站下载安装。
完成了一年一度的殘疾人保障金在线视频国产欧美、欠薪保障金的繳納。在職欧美bbbbbb、退休職工住院保險(xiǎn)和職工特種重病的'續(xù)保工作欧美性爱首页。本年度為2位職工辦理了特種重病的保險(xiǎn)理賠。
對于20xx-20xx年共x個(gè)未完成獻(xiàn)血指標(biāo)的名額作了獻(xiàn)血補(bǔ)償金處理免费无遮挡黄色视频，共計(jì)x元人妻AV无码久久系列。
四、福利
全年一次的高溫補(bǔ)貼亚洲无码第一页，全年二次的醫(yī)藥182com三级黄片、購藥補(bǔ)貼欧美视频精品极品在线播放，每x月一次的交通費(fèi)補(bǔ)貼都按時(shí)發(fā)放到每個(gè)員工的手里;。
對于每二年一次的職工體險(xiǎn)人人艹五月天，先后比較了xx三家體檢中心天天干夜夜爽，最后確定了性價(jià)比較高的xx體檢中心，并將體檢須知和體檢卡發(fā)到每個(gè)員工手中国产av天堂久久久久。xx節(jié)前夕為退休職工購買了禮品卡。
五曰韓黃色視頻、合同管理
本年度自我進(jìn)公司以后东北老妓女叫床对白视频，新進(jìn)員工的合同簽訂x人;老員工合同續(xù)簽x人;退聘人員退聘協(xié)議書的簽訂x人。
六国产看片地址、各類報(bào)表
每月底收集下屬企業(yè)的人員信息并進(jìn)行分類統(tǒng)計(jì)匯總激情视频在线网，按時(shí)上報(bào)人員信息分析。每季度完成季度報(bào)表和國資委統(tǒng)計(jì)報(bào)表并及時(shí)上報(bào)特黄特色的大片观看免费视频。
人事年終工作總結(jié)9
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一、對工作流程的理解
對公司的組織架構(gòu)亚洲中日韩A∨无线、日常工作流程等方面有初步了解日韩精品久久一区。在行政人事部主任的悉心指導(dǎo)和幫助下，我邊學(xué)習(xí)邊工作在线视频国产www7788。從一個(gè)“門外漢”到現(xiàn)在掌握人事專員的工作1级黄色片，我覺得寫這份報(bào)告，既是對一個(gè)剛接觸人事工作的新人的總結(jié)和積累久久免费视频观看二，也是對以后更好工作的幫助黄页视频网址。同時(shí)，我用這篇文章鞭笞自己中文字幕精品视频在线观看，讓自己變得更好国产美女高潮抽搐视频网站。
二、人事部門的`理解
行政人事部97网友上传精品免费视频，一開始讓我覺得很陌生的一個(gè)部門欧美三级网站在线免费观看，經(jīng)過一段時(shí)間的學(xué)習(xí)和工作，現(xiàn)在已經(jīng)完全了解這個(gè)部門了超碰公开在线久。行政人事部作為服務(wù)公司整體運(yùn)營的基本職能部門亚洲h版在线，主要負(fù)責(zé)公司行政事務(wù)日本黄色网站进入入口、后勤總務(wù)、人力資源的實(shí)施国产AV一区网站、協(xié)調(diào)午夜精品乱人伦小说区、監(jiān)督和管理。我的職位是人事專員一级做a午爰片久久毛片A片午，主要負(fù)責(zé)員工招聘欧美色淫淫、培訓(xùn)、社保精品爱99视频在线、勞動(dòng)合同管理等美女黄网站国产免费久99。配合有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)制定并組織實(shí)施公司人力資源計(jì)劃，最大限度地開發(fā)人力資源97超级对对碰，為實(shí)現(xiàn)公司業(yè)務(wù)發(fā)展的戰(zhàn)略目標(biāo)提供人才保障免费一级黄色片操逼播放。
三、工作的具體方面
招聘工作一级免费A片；結(jié)合各部門的人員需求計(jì)劃美女裸动图一区二区三区操，根據(jù)各部門人員的實(shí)際需求，通過各種招聘渠道永久观看免费揉美女网站成永久免费，有針對性地亚洲欧美日韩综合另类旡码一级、合理地招聘各類優(yōu)秀員工，裝備各個(gè)崗位高清黄色网址在线观看；參加招聘會(huì)吸引了大量人才應(yīng)聘国产黄片视频在现看，最終滿足了相關(guān)崗位的需求。建立十八禁止网址、完善和規(guī)范人事檔案管理激情国产Av做激情国产爱；為新員工辦理入職手續(xù)，建立健全其電子檔案和紙質(zhì)檔案欧美一级黄片直播；協(xié)助部門主管及時(shí)為符合轉(zhuǎn)正條件的員工辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)欧美18xxxx；為離職員工辦理離職手續(xù)，督促其順利完成貨物/工作交接夜夜草AV；參與各類檔案資料的收集整理色色色色免费，按年份、類型分類歸檔免费的黄色视频91，放入檔案館国产人人操人人摸富，建立相應(yīng)的電子檔案，便于查閱国产一级免费在线黄色视频；每月月底對新聘性福利网站、轉(zhuǎn)崗、帶薪、離職人員進(jìn)行統(tǒng)計(jì)核對亚洲级黄色视频，并發(fā)送給相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)中国av在线网站。
員工培訓(xùn)；協(xié)助部門主管對新員工進(jìn)行入職培訓(xùn)男把女日出了白浆的免费视频，主要包括公司發(fā)展歷史国产色网站农村、企業(yè)文化和公司各項(xiàng)規(guī)章制度。勞動(dòng)合同和社會(huì)保險(xiǎn)綜合管理精品91；社會(huì)保險(xiǎn)是指基本養(yǎng)老保險(xiǎn)久久这只有免费精品、失業(yè)保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)另类女同一区二区三区、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)99免费视频精品。及時(shí)與合格員工（通過公司考核）簽訂勞動(dòng)合同，及時(shí)為其辦理社保增加国产精品青草国产一区二区；及時(shí)為離職員工辦理解除勞動(dòng)合同，及時(shí)辦理社保核減国产导航在线看欧美。綜合管理值班和值班工作欧美性交v；及時(shí)更新和完成公司日常和周末值班人員的安排、檢查和考核狼色精品人妻在线视频免费；完成法定節(jié)假日的休假通知和值班安排无码人妻一区二区免费视频。
人事年終工作總結(jié)10
xx年我店人事部工作在酒店領(lǐng)導(dǎo)的正確帶領(lǐng)下堅(jiān)持“尊重、理解克難奮進(jìn)强奸女人毛片、共創(chuàng)輝煌”的重要思想為指導(dǎo)深入貫徹落實(shí)x總在xx年度酒店工作的指導(dǎo)精神在人事工作日益繁重酒店管理標(biāo)準(zhǔn)大幅度提高的新形式下通過本部門及酒店全體員工的共同努力基本完成了預(yù)期工作目標(biāo)并且取得了一定的成績大黄毛片。
一、考勤管理
xx年度按照x總的指示人事部對考勤管理實(shí)行指紋考勤與紙卡考勤相結(jié)合的方法認(rèn)真做好每天各部門人員出勤卡的跟蹤檢查工作及時(shí)將檢查中發(fā)現(xiàn)的異彻肺蘼胱ㄇ鳤V在线，F(xiàn)象反饋到各部門并及時(shí)主動(dòng)做好與各部門之間的溝通與反饋工作使得考勤管理與之有很大的改進(jìn)且取得了非常好的效應(yīng)久久黄色一级视频丶一。但是在考勤管理取得一定成績的同時(shí)也出現(xiàn)了一些問題部門考勤管理較混亂管理人員對部門員工的考勤管理不嚴(yán)格對違反考勤制度的員工的處理不及時(shí)、不嚴(yán)格這些問題將在xx年度作為人事部完善考勤管理的一項(xiàng)重點(diǎn)工作人事部將在xx年度加大加強(qiáng)對各部門的考勤監(jiān)管力度嚴(yán)格執(zhí)行酒店相關(guān)考勤制度絕不姑息和放縱違反考勤制度的行為欧美精品电影一区。
二国产免费A∨片在线观看不卡、檔案管理
酒店各類檔案的管理是人事部一項(xiàng)重要而又繁雜、細(xì)致的工作精品巨乳人妻。人事部在原有的基礎(chǔ)上對各類檔案進(jìn)行了較細(xì)的分類国产中文字幕乱人伦在线观看。從員工的入職到每一個(gè)環(huán)節(jié)的資料進(jìn)行了詳細(xì)的歸整嚴(yán)格按部門崗位進(jìn)行整理、編號(hào)在线观看欧美一级、存檔亚洲色图综合图区。在各類檔案的存放管理上比較科學(xué)的進(jìn)行了細(xì)分和對號(hào)入庫使各類檔案的管理逐步達(dá)到了便于查找方便查找一目了然提高了檔案管理的工作效率與工作質(zhì)量避免了缺項(xiàng)解決了亂丟亂放的現(xiàn)象使各類檔案的管理更大規(guī)范化和系統(tǒng)化。
三99riaV无码激情视频、酒店規(guī)章制度的建立
xx年人事部針對酒店實(shí)際情況制定了一系列規(guī)章制度逐步規(guī)范酒店管理使酒店人力資源各項(xiàng)工作有章可循形成“靠制度管理按制度辦事”的良好機(jī)制xx年度人事部將加強(qiáng)各部門對各項(xiàng)制度的學(xué)習(xí)與執(zhí)行力度盡快的使制度與管理與員工相融合欧美老熟妇乱偷高清播放。
四、人事部企業(yè)文化的建立
人事部在xx年按照x總的相關(guān)指示完成了本酒店的企業(yè)文化的初步建立使得酒店指導(dǎo)思想“尊重、理解克難奮進(jìn)”深入人心也使得酒店員工在自身素質(zhì)與修養(yǎng)上有很大的.提高欧美精品-精品国内自产拍在线。
五98精品视频在线、xx年人力資源現(xiàn)狀分析
崗位分布：
截止xx年x月x日酒店員工xx人，酒店職能部門人員占比例為xx欧洲无码在线免费，業(yè)務(wù)人員占比例為xx亚洲婷婷五月天综合激情网，一線服務(wù)崗位占比例為xx。
六亚洲日韩视频第一页、招聘黄片视频永久、培訓(xùn)工作盤點(diǎn)
（一）招聘渠道及費(fèi)用久久综合精品一区无码。
1a片一区二区白嫩美女、現(xiàn)場招聘。
今年的招聘效果不明顯后期主要采用了網(wǎng)絡(luò)招聘和發(fā)放傳單的形式進(jìn)行招聘xx年將采用傳單欧美黄色网站视频、現(xiàn)場招聘會(huì)性爱ⅩXⅩ视频、招聘宣傳廣告、員工推薦等形式加強(qiáng)招聘力度国产熟女大声叫受不了视频。
2亚洲性爱视频日韩无码一区二区、報(bào)紙招聘。
今年共進(jìn)行了xx次報(bào)紙招聘主要針對酒店緊缺的管理人才和服務(wù)人員另外通過報(bào)紙亚洲欧美日韩A片一级，酒店也做了相應(yīng)的宣傳工作又黄又骚的视频。
3、網(wǎng)絡(luò)招聘自拍偷拍第六页。
今年我們使用了xx網(wǎng)招聘使用幾個(gè)月來發(fā)現(xiàn)在招聘基層崗位比較適合人員也比較穩(wěn)定1024国产欧美日韩精品。
4、內(nèi)部員工介紹黄页网站大全免费。
xx年通過內(nèi)部員工的介紹丁香五月婷婷黄色网站，有員工到我酒店工作，xx年還將加大內(nèi)部員工的介紹力度做好宣傳www.爱99。
∪镀臼悠得夥芽础（二）培訓(xùn)工作。
酒店xx年下半年主要進(jìn)行了以下培訓(xùn)工作：
中高層管理人員xx人精品国产看高清国产AV毛片；職能部門xx人亚洲国产毛片在线看；業(yè)務(wù)部xx人；一線崗位xx人美女午夜大片免费视频。
1男人舔女人天堂网站、消防知識(shí)培訓(xùn)及演練。
xx年xx月份酒店由人事部組織由保安部牽頭為酒店餐飲部和客房部兩大部門的絕大多數(shù)人員舉行了一次規(guī)模較大的消防培訓(xùn)及消防演練通過組織培訓(xùn)學(xué)習(xí)提高了員工消防安全意識(shí)掌握了一定的自救知識(shí)員工在工作中的自查意識(shí)也有了一定的提高人人摸人人操589。
2黄色视频了88、服務(wù)技能、服務(wù)禮儀培訓(xùn)。
xx月人事部多次組織了對客房部开心激情婷婷色、餐飲部的服務(wù)禮節(jié)国产产精品亚洲一区二区在线观看、儀容儀表、服務(wù)技能等相關(guān)專業(yè)知識(shí)的培訓(xùn)使得客房部和餐飲部在服務(wù)質(zhì)量上有所提升欧美图片视频小说。
七肏美女女生视频网站、薪酬盤點(diǎn)
1、薪資結(jié)構(gòu)調(diào)整爱爱午夜福利视频。
xx年酒店行業(yè)整體薪酬水平上漲x月份酒店根據(jù)社會(huì)實(shí)際工資變化情況對酒店各個(gè)崗位的薪酬進(jìn)行了調(diào)整上漲幅度達(dá)到xx黄色视频在线看污。
2、進(jìn)行內(nèi)外部薪酬調(diào)查調(diào)整薪酬體系提高薪酬競爭力欧美日韩免费在线不卡视频⌒耘访繶XXX乳视频；谔嵘频晷匠旮偁巸�(yōu)勢的需要更是為了在企業(yè)發(fā)展的過程中平衡人員職業(yè)滿意度人事部在酒店領(lǐng)導(dǎo)的工作布署下將于xx年x月下旬開始了為期x個(gè)月的薪酬資料的調(diào)查分析。
人事年終工作總結(jié)11
時(shí)間過得飛快黄色视频网址入口，自年初進(jìn)公司一级av中文字幕αV一级，轉(zhuǎn)眼就過去了一年時(shí)間。現(xiàn)就進(jìn)公司的情況做一個(gè)簡單的總結(jié)狼友视频在线观，對20xx年應(yīng)負(fù)責(zé)的工作進(jìn)行規(guī)劃手机在线久草。
一、工作總結(jié)
在這段時(shí)間里色色小视频一区二区，本人逐步熟悉了公司的人文環(huán)境，公司人員的工作風(fēng)格欧美男女一级黄色视频，接手了公司人事的基本檔案和資料超碰在线公开无码、食堂監(jiān)督管理、衛(wèi)生監(jiān)督管理人人操人人高潮、宿舍監(jiān)督管理等基礎(chǔ)事務(wù)成熟女人国产对白视频。
著手建立了人事基本資料檔案（包括修整電子版本人事檔案資料，區(qū)分人事檔案各個(gè)模塊又粗又大又爽，使檔案查閱可追溯精品高潮一区二区在线观看，更方便、快捷国产日韩欧美专区，一目了然）国产二级黄片视频；針對公司的現(xiàn)狀和20xx年的長遠(yuǎn)發(fā)展規(guī)模，逐步建立細(xì)致的管理程序文件国产精品口爆一区二区；著手食堂的衛(wèi)生整潔管理好看的欧美一级A片，落實(shí)食堂的整潔衛(wèi)生，調(diào)查員工就餐滿意度欧美变态另类熟妇第一区；落實(shí)衛(wèi)生清潔情況欧日美韩中文字幕，調(diào)排人員對衛(wèi)生區(qū)域的死角進(jìn)行清潔清理。
在這一年多的時(shí)間里，雖然并不能在這個(gè)時(shí)間段做轟轟烈烈的'“大事”69天堂网，而快速熟悉新環(huán)境亚洲成色在线综合网站2018站、融入團(tuán)隊(duì)、逐步進(jìn)入工作狀態(tài)開展工作国产一区免费观在线18，是一個(gè)職業(yè)經(jīng)理人必須經(jīng)過和必備的前提亚洲一级黄色网站在线观看，本人在在這段時(shí)間中做好了基礎(chǔ)的事務(wù)，對以后工作的開展和各部門之間的融洽配合與否創(chuàng)造了優(yōu)越的條件国产污污自拍视频网站。
二国产精品久久不能、存在的不足
因?yàn)楸救诵愿袷瓜蚝腿说男膽B(tài)觀念，在新環(huán)境中沒有能夠有一定的威信亚洲中文久久久久久精品国产麻豆，不是實(shí)行雷厲風(fēng)行大刀闊斧的工作風(fēng)格国产无码高清黄，而是在對今后的工作一步一步開展、落實(shí)www欧日精品www。
三人人人操人人看、20xx年負(fù)責(zé)的工作規(guī)劃
1、行政方面国产粉嫩00福利福利福利。
加強(qiáng)政府各部門的溝通精品一二，建立和諧的管理合作關(guān)系企業(yè)的生存和發(fā)展，取決于消費(fèi)市場久久精品黄色、資本市場自拍偷拍亚洲专区图片、人才市場、政策和環(huán)境8050午夜一级无码、社會(huì)進(jìn)步天天舔天天干，而加強(qiáng)政府各部門的溝通，作為公司人事行政部門是一項(xiàng)不可或缺的工作看免费的口交黄片。20xx年可以直接免费看黄的网站，人事行政部門將切實(shí)做好這一項(xiàng)工作，其中包括開發(fā)區(qū)管委會(huì)免费一级黄色操B网站、勞動(dòng)保障監(jiān)察部門三级特级婬国产高清、社會(huì)保險(xiǎn)中心、醫(yī)院超碰在线免费97、通訊部門等等美国黄色一片，盡可能將外界制約公司發(fā)展的影響控制在最低限度。
2免费看一级A片在线看手机、辦公室方面不卡AV在线免费。
檔案管理建立公司檔案管理制度，建立公司檔案庫国内自拍和偷拍，收集黄片免费链接、保管公司必須必備資料又污又色又吃胸的视频；文件草擬、定稿草擬或公司發(fā)文定稿999视频有精品视频在线观看，包括向下發(fā)文和向上發(fā)文日本黄色网站一级片；人員接待負(fù)責(zé)公司來防人員的接待，做好外界公關(guān)工作欧美老妇BBB浓毛乱；會(huì)議會(huì)展布臵外国黄色视频九九；內(nèi)部通訊、辦公設(shè)施管理99riav成年人视频网站免费观看。
391精品一区在线观看、人力資源方面。
人事行政部門在新的一年中a级片你懂，將參與公司組織架構(gòu)的擬訂成熟男女性满足视频，明確各部門的職責(zé)權(quán)限和崗位配臵，做好人員招聘尤物视频网站免费、績效管理亚洲欧美强伦一区、培訓(xùn)開發(fā)、薪酬福利管理等規(guī)劃工作色天天天综合色天天一区，切實(shí)落實(shí)崗有員久久精品国产999久久久，員有職，職有責(zé)三级片无码在线视频，責(zé)有權(quán)www色视频操13，職權(quán)有利，實(shí)現(xiàn)職av黄片毛片在线、權(quán)久久这里精品12、利相結(jié)合，從而玖玖资源网在线，吸引人、選對人欧美一级情欲视频、留住人黄色毛片ww、培育人、用好人女同一区二区三区，為公司長遠(yuǎn)發(fā)展作強(qiáng)有力的保障jiuse901。
20xx年是公司經(jīng)營發(fā)展的關(guān)鍵年，我相信免费性爱a片在线，在未來的工作中欧美日韩综合网址，人事行政部門充分發(fā)揮潛能，發(fā)揚(yáng)不怕困難AV网站大全免费、勇于進(jìn)取全球的偷拍各种视频网站、夯實(shí)創(chuàng)新的拼搏精神欧美视频在线观看图片小说，始終保持昂揚(yáng)的精神狀態(tài)，勇于面對挑戰(zhàn)嫩草爱爱视频，與各部門團(tuán)結(jié)一心一级毛片出来，奮力拼搏，一定會(huì)實(shí)現(xiàn)我們的目標(biāo)91P0RNY大屁股人妻！在此日本免费一级二级视频网站，人事行政部門在總經(jīng)理的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在各部門通力配合下日韩精品无码9p，將完滿做好人事行政的工作三级黄片三级黄片三级黄片三级，為公司的大步的可持續(xù)發(fā)展發(fā)展而不懈努力。
人事年終工作總結(jié)12
時(shí)間匆匆過去影音先锋AV资源网无码,国产v，20xx年轉(zhuǎn)眼就到了跟前igao999视频网为爱寻找刺激。作為xx公司的人事工作者，面對眼前的新年国产九九av，我不禁又回想起了過去一年來在工作上的努力可以免费看的黄色。
過去的一年里，我們作為公司的人力資源部門亚洲国产一级理论片在线播放，盡管面對公司發(fā)展天天射av，對人才的短缺，但我們也積極發(fā)揮努力色色爱视频，在工作中以全面貢獻(xiàn)自己的力量為公司的發(fā)展道路源源不斷的供給人才日韩亚洲欧美激情视频，創(chuàng)造了這一年的發(fā)展和成功！
當(dāng)然在线视频国产激情，盡管這一年的工作順利的完成了农村的毛片丨级，但還有很多不足的地方。尤其是這種匆匆忙忙的招人五月欧美色图日本激情，給員工的質(zhì)量和團(tuán)隊(duì)也造成了不少的負(fù)擔(dān)免费乱伦无码免费观看网站。為此，我在這里總結(jié)這一年的情況如下：
一亚洲全黄无码一级、工作情況
一年來a片在线播放免费网址，面對公司各部門和項(xiàng)目對人才的缺乏，我積極打開招攬通道非洲亚干操射，在各大網(wǎng)站上国产视频1页、合作的校園內(nèi)，我還親自去參加了好幾場招聘會(huì)一级黄色片www，努力的補(bǔ)上了人才的空缺久久久久久久国产亚洲日本。但畢竟前期缺人的.緊，導(dǎo)致前后的人才水準(zhǔn)不一致欧美在线AⅤ视频网。
面對這樣的情況美女隐私无遮挡免费视频软件，我又積極的策劃了對公司新人的培訓(xùn)事項(xiàng)av天堂美女，并積極的加強(qiáng)了員工管理計(jì)劃，提高了公司員工的自覺性先锋资源网站在线，穩(wěn)定了團(tuán)隊(duì)發(fā)展和公司的紀(jì)律劲爆A片免费网址。
培訓(xùn)中，我們較好的穩(wěn)定了員工的情況永久免费的毛片视频网站，也對一些試用期表現(xiàn)不佳的員工進(jìn)行了調(diào)整人人操必人人操。留下了出色的成員，成為公司今后發(fā)展的新動(dòng)力有什么网址可以看毛片。
二日韩特级无码毛片免费视频、思想的建設(shè)
面對這一年的工作要求，我積極的完善了自己的思想和態(tài)度亚洲欧美高清色码，在工作中嚴(yán)格的管理自己欧美福利网站大全，盡管在工作中有些放松對應(yīng)聘者的要求，但對于核心的問題我也緊緊把握国产极品主播粉嫩福利在线，嚴(yán)格的處理重要條件久久99精彩视频。絕不隨意對待工作。
此外一级免费看，我還在會(huì)議上嚴(yán)格的學(xué)習(xí)了公司下一步的策略和思想肥女人一级A片免费视频，努力適應(yīng)了公司的發(fā)展，讓自己在思想和目標(biāo)上都能符合公司的要求欧美a片不卡视频，為公司提供更多符合條件的出色人才97中文字幕超碰精品。
三、自我的不足
1allasiaav、對自己管理的不足特级婬片A片AAA毛片AA1，在個(gè)人學(xué)習(xí)上有不少懈怠，沒能抓住時(shí)機(jī)強(qiáng)化自己欧美性交黄色一级视频A片。
2久久黄色視頻、思想不夠堅(jiān)持，耐性不夠26uuu网址，容易在工作中放松日韩爱色成人片在线观看视频网站。
3、集中力不夠插人妻视频，行政工作中出現(xiàn)了不少馬虎和大意，這給公司也帶來了很多小麻煩在线无码你懂的视频网站。
總的來說三级插逼网站，我在這一年來，盡管大錯(cuò)沒有2022最新无码国产自在线视频，但因?yàn)榇中暮婉R虎激情五月综合综合图片区，小毛病倒是有一堆又粗又长又硬又爽的少妇毛片。為此，在下一年里国产免费一级特黄真人视频网站，我首先要細(xì)心的檢查自己黄色网站免费激情啪啪啪，做好改進(jìn)，并在工作中更加嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓芾砗米约夯粕悠灯猎谙撸瑖?yán)格按照工作的計(jì)劃努力下去黄色在线91AV！
人事年終工作總結(jié)13
回首過往，公司陪伴我走過人生很重要的一個(gè)階段日本淫淫网，使我懂得了很多国产暖暖在线播放，領(lǐng)導(dǎo)對我的支持與關(guān)愛，令我明白到人間的溫情A片免费黄色录像，在此我向公司的領(lǐng)導(dǎo)以及全體同事表示最衷心的感謝!有你們的協(xié)助和理解才能使我在工作中更加的得心應(yīng)手怡红院成永久免费人视频新的，也因?yàn)橛心銈兊膸椭拍芰畹焦镜陌l(fā)展更上一個(gè)臺(tái)階超薄丝袜脚足j视频，較好的完成各項(xiàng)工作任務(wù)久久久久久精品免费免费直。以下是今年的行政人事工作總結(jié)。
一久久玖玖视频、人事檔案管理
重新對現(xiàn)有人員進(jìn)行了建檔工作特级大黄A片免费墦放久久，現(xiàn)員工檔案齊全。對各部門69视频在线、人員進(jìn)行分組建檔日本AAAAA级婬片A片AAAAAA，便于工作操作和核查、調(diào)動(dòng)和管理久久综合色色。辦理公司新進(jìn)国内偷拍第一视频区、離職、調(diào)動(dòng)等手續(xù);對離職人員的自離黄色毛片免费看永久一、辭工国内在线精品一区二区AV、病退等實(shí)行分類整理存檔，便于查證日本人人操人人射高清DVD播放；同時(shí)做好調(diào)動(dòng)亚洲黄一级色视频、提拔人員等檔案資料信息保管，月底傳新進(jìn)亚洲欧美中文字幕你懂的、離職国产精品熟女视频一区二区、調(diào)動(dòng)人員資料到財(cái)務(wù)部。
實(shí)行各部門負(fù)責(zé)人對在職人員的人數(shù)每月進(jìn)行統(tǒng)計(jì)日韩精品专区一区二区，并對離職人員久久R99视频、新進(jìn)、調(diào)動(dòng)人員作月統(tǒng)計(jì)并進(jìn)行核對黄色片看看一区二区，方便了部門国产91在线视频免费、人事四虎在线永久免费视频网站、財(cái)務(wù)查找、結(jié)算管理A片无遮挡无码免费视频网站，增強(qiáng)了人力資源管理精品自拍一区。及時(shí)做好檔案材料的收集、整理色妞www精品视频一级欧美、歸檔全部色费特色黄特色大片看片。
二、人員招聘
各部門傳遞人員增補(bǔ)單91自拍视频在线观看。根據(jù)部門人員的實(shí)際需要有針對性探花自拍日韩视频在线、合理性招聘員工，以配備各崗位;通過采取一系列切實(shí)措施怡红院视，如廣發(fā)招聘信息亚洲熟女自拍一区91、網(wǎng)上招聘、定點(diǎn)招聘等各種辦法攬用工人才动漫3D黄片，卓有成效有什么av黄色网站在线播放。每月對員工的住宿情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，并對外宿員工的名單進(jìn)行上報(bào)財(cái)務(wù)部免费黄色网站亚洲，按公司有關(guān)規(guī)章制度給予住房補(bǔ)貼的發(fā)放欧美激情视频在线观看。
三、嚴(yán)肅勞動(dòng)紀(jì)律
加強(qiáng)考勤管理九一插插插，在全公司上下協(xié)助下抓按時(shí)上天堂资源中文最新版、下班時(shí)間，規(guī)范考勤制度欧美午夜A片一区二区。嚴(yán)格考勤制度責(zé)任的落實(shí)多人群p交换在线视频播放。加強(qiáng)請(休)假制度、放行條管理最新看片地址，對不履行請(休)假手續(xù)或未開放行條者a一级特黄不卡大片免费观看视频、擅自離崗者等，堅(jiān)決予以查實(shí)并作出處理网友自拍日韩视频在线观看免费，這樣即維護(hù)考勤制度的嚴(yán)肅性久久这里只视频精品，又從另一方面激勵(lì)了在崗員工的積極性，進(jìn)而大大改善了公司的工作作風(fēng)国产美女在线精品网站。
認(rèn)真做好常規(guī)工作变态调教视频，包括：優(yōu)秀員工、工資操国产熟女、晉升日韩人妻无码专区久久、調(diào)職和其它的核定審查工作；對工牌辦理及補(bǔ)辦進(jìn)行核實(shí)查證辦理等等各項(xiàng)工作。每月對公司全廠各部門人數(shù)進(jìn)行匯總亚洲刺激第一页，對新進(jìn)、離職麻豆AV最新在线观看网址、調(diào)動(dòng)人員進(jìn)行備注色成综合。收集信息，做好人力資源檔案開發(fā)與儲(chǔ)備国产激情全集在线观看网站，提高辦公效率AAA黄色视频免费观看。
四、貫徹執(zhí)行公司領(lǐng)導(dǎo)指示
做好上日韩天天天添日日、下聯(lián)絡(luò)溝通工作亚洲の无码热の综合，及時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)反映情況，反饋信息性爱欧美一区二区；搞好各部門間相互配合JiZZ成熟丰满熟妇，綜合協(xié)調(diào)工作；對各項(xiàng)工作和計(jì)劃的督辦和檢查亚洲秋霞三区色电影。根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)意圖优雅人妻与黑人性爱AV，起草有關(guān)規(guī)章制度、工作計(jì)劃和其他文稿操死你亚州三级。負(fù)責(zé)公司來往信函的處理及收發(fā)日韩精品久久专区中文字幕、登記、傳閱精品三级在线视频、批示欧美一极；做好公司文件的通知、審核亚洲三级片免费观看视频、傳遞国产精品色哟、催辦、檢查久久人人妻人人澡人人爽。加強(qiáng)辦公文件免费黄色视频网址在线观看、檔案管理。在文件收發(fā)上做到下發(fā)的文件適時(shí)送達(dá)有關(guān)部門辦理AV黄片全部，為公司貫徹落實(shí)上級精神国产有色又黄又爽的免费视频、及時(shí)完成工作任務(wù)提供了有力的保證；同時(shí)国产精品毛片AV喷奶水，檔案管理做到井然有序欧美日韩黄色视频，隨時(shí)為公司查詢服務(wù);加強(qiáng)文字材料的草擬打印工作，能按規(guī)定的時(shí)間和內(nèi)容要求完成十八禁看黄色。
五色色色,免费视频、監(jiān)督、管理、檢查方面
每天對公司各部門環(huán)境衛(wèi)生久久国产欧美日韩大片、消防免费人妻aV无码专区、紀(jì)律檢查工作，有異常情況進(jìn)行現(xiàn)場處理欧美性大片视频免费播放在线。在檢查中發(fā)現(xiàn)的違紀(jì)AV超碰A∨超碰AV超碰、違規(guī)、等各種不良現(xiàn)象及時(shí)通知相關(guān)部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行處理高清无码一道本；為公司加強(qiáng)管理国内自拍99、提高后勤服務(wù)；認(rèn)真收集信息欧美十八性XX性高潮喷，全面亚洲二区影音先锋五月天手机、準(zhǔn)確的了解和掌握各方面工作的開展情況，分析工作存在的問題欧美精品一区二区黄色视频，總結(jié)工作經(jīng)驗(yàn)得得爱性爱视频，及時(shí)向公司匯報(bào)，讓公司上級能全面準(zhǔn)確地了解和掌握最近工作的實(shí)際情況在线看毛片网站免费，為解決問題作出正確的決策99久久99久久国产精品。
六、辦公物資欧美性爱女大学生高潮、庫存工服的管理
對公司各部門使用的辦公物資進(jìn)行了統(tǒng)計(jì)日韩午夜在线高清成人影片视频播放，并分類建檔存入電腦中，保證了物資使用的安全小草永久免费看视频；負(fù)責(zé)公司辦公設(shè)施的管理和維護(hù)及維修聯(lián)絡(luò)欧美在线www。包括公司辦用品采購、發(fā)放综合偷拍第50页、保管日本88黄网站、使用登記、維護(hù)工作等国产精品有公司；并履行稽查職能国产性交大全，認(rèn)真辦理辦公用品的`出、入庫性爱黄色视频欧美、領(lǐng)用嚴(yán)格控制和管理天津AA片毛片。辦理庫存工服的出、入庫交接欧美日韩一区二区妖精视频、保管管理亚洲黄色AV片。
七、協(xié)助總經(jīng)辦處理日常工作
公司總務(wù)工作又黄又刺激的网站，做好后勤保障97超碰国产人人做人人爽。公司辦公国产雏18女破苞在线播放、生產(chǎn)會(huì)議安排、記錄和整理會(huì)議記要迷奷漂亮的女教师AV在线播放，根據(jù)需要按會(huì)議決定發(fā)文大屌色色。接待來訪客戶，堅(jiān)持按照工作要求AAAAA三级片在线播放，熱情接待來訪客戶欧美丝袜肉穴操逼视频、認(rèn)真聽取來訪客戶反映的問題，提出的要求91人妻互换论坛九色、建議。保安久久AV无码人妻精品系列、司機(jī)的監(jiān)督管理天天舔天天色。對廚房人員、保安及司機(jī)反應(yīng)的各種問題及日常工作情況好好日天天干、報(bào)銷單進(jìn)行審核看黄色视频网址、查閱，對有異常的進(jìn)行處理国产巨大超乳在线播放免费。公司各種表格管理亚洲图区第一页。完成上級交辦的其他任務(wù)，并按時(shí)按質(zhì)的完成在线观看中文字慕免费。
隨著公司的發(fā)展壯大一级操逼片儿，根據(jù)需求進(jìn)行人才招聘、加大行政毛片一区免费、人事禁止18岁以下观看黄色视频、總務(wù)管理力度和員工培訓(xùn)等完成各工項(xiàng)工作，以及嚴(yán)格實(shí)行和執(zhí)行公司各項(xiàng)規(guī)章制度男的叼女的黄色视频，可以預(yù)料來年我們的工作將更加繁重欧美性免费大片，要求也更高，為此啪啪啪av黄色，我將更加勤奮的工作色99免费在线视频，努力為公司做出貢獻(xiàn)!
人事年終工作總結(jié)14
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三黄色免费的网视频、考核方面
1、公司亚洲骚B视频在线，設(shè)計(jì)了360°考評表74色色网，涉及的部門有：財(cái)務(wù)部、一般行政管理人員jizzwww、實(shí)習(xí)營業(yè)員扁豆曰本熟妇不卡无码一、二区在线费看、商場管理人員。在年初進(jìn)行了運(yùn)用人人草.com，不過隨著公司架構(gòu)亚洲毛片在线一区二区、管理人員的不斷變更和我工作量的`變化而沒有得到延續(xù)。
2www.超碰在线、根據(jù)公司_月調(diào)整的要求色呦呦.m3u8，設(shè)計(jì)了各部門的績效考核表，包括：副總亚洲伊人蕉综合网、售后部、財(cái)務(wù)部黄视频网页、商管部歐美黃色視頻网站、招商部、市場部92国产精品黄色视频、策劃部五月婷综合色色色色色。
3、x月整理了公司績效管理制度和考核體系欧乱色国产精品免费视，對各項(xiàng)指標(biāo)進(jìn)行了再一次的匯總国产精品视频人人做人人。
4、總的來說欧美肥美性爱视频二区，20xx年的考核工作完成的不是那么理想2021精品手机在线，實(shí)事求是的說，公司的績效管理體系并沒有真正建立起來啊啊啊好大爽被插乱伦视频，這與公司大環(huán)境有關(guān)一级黄色毛片视频免费看，但我的工作做的不夠也是原因之一，20xx年將作出改進(jìn)人人操日韩超碰。
四A片网站打开了视频链接、薪酬方面
1、在公司總經(jīng)理的帶領(lǐng)下精品欧美一区综合在线，修改天天狠天天透天干天天喷水、完善了公司薪酬結(jié)構(gòu)表;
2、x月對公司的整體薪酬做出調(diào)整国产日韩精品一区二区久久，對公司員工的底薪等進(jìn)行調(diào)整九九色精品国偷自产视频下载，全公司工資部分全年為x萬元在线观看免费的黄色视频，獎(jiǎng)金根據(jù)公司銷售狀況按比例核算;
3、對各部門的獎(jiǎng)金方案進(jìn)行了調(diào)整黄色视频中文字幕，并隨著公司副總級管理人員的管理部門變化而不斷進(jìn)行獎(jiǎng)金方案的修改学生妹网站，舉例：售后部方案從x月到x月共修改了x次。且每次修改都有大量的測算工作欧美日一级大片。
4亚洲欧美性爱视频日韩字幕、每月對各部門上報(bào)的各項(xiàng)報(bào)表進(jìn)行審核，進(jìn)行薪酬核算在线看成年人视频，并對各部門薪酬比例進(jìn)行分析久草新日韩。
5、20xx年在薪酬管理方面免费在线综合精品观看，只是做了簡單的核算及分析工作av免费体验区试看，沒有做到過程控制，沒有真正起到為公司決策層提供決策依據(jù)的作用亚洲av人妻不卡，在20xx年將做出改進(jìn)www黄视频在线观看。
五、其他工作
1黄色性爱视频亚洲可以看的、在x系統(tǒng)中视频A黄，設(shè)計(jì)增加了“人事管理系統(tǒng)”，包括了人員基本信息免费a片视频网站、培訓(xùn)情況2022中文字幕在线观看、異動(dòng)情況等，進(jìn)行其日常維護(hù)工作国产毛片精品全部视频，包括：錄入員工檔案一级黄片免费看视频、轉(zhuǎn)正錄入、離職錄入黄A色片、異動(dòng)錄入自拍视频精品、培訓(xùn)錄入等。
2色婷婷五月综合大全、日常人事檔案的清理官方免费av网站。
3、各部門的銜接工作粉嫩欧美美人妻小泬视频，包括和賣場等部門協(xié)調(diào)收取員工服裝費(fèi)和處理商戶關(guān)系等国产精a成品人v在线播放。
4、公司內(nèi)部日常勞動(dòng)爭議的處理欧美在线伊人。
人事年終工作總結(jié)15
雖然今年年初我在領(lǐng)導(dǎo)的信任下?lián)瘟巳耸聦T一職卻也在工作中付出了相應(yīng)的努力福利大片，無論是對人事工作的盡職盡責(zé)還是部門同事們提供的幫助都讓我學(xué)會(huì)了很多，也正因?yàn)槿绱瞬挪荒軌蛞驗(yàn)樽约旱氖韬鰪亩谌耸鹿ぷ髦泄钾?fù)領(lǐng)導(dǎo)的期待免费人人操人人看性爱电影，即便已經(jīng)身處年末也要考慮今后的人事工作應(yīng)該遵循怎樣的發(fā)展方向污污污污污www免费网站，考慮到這類結(jié)果以后自然需要先對今年完成的人事工作總結(jié)一番九九插美女视频。
參與多次面試環(huán)節(jié)的審核工作并招聘公司所需的員工，在今年的招聘工作中自己主要負(fù)責(zé)和人才市場的交涉并與相關(guān)負(fù)責(zé)人進(jìn)行合作www.av小日本，除了在固定區(qū)域展示招聘信息以外還根據(jù)應(yīng)聘者的求職需求展開面試環(huán)節(jié)最新精品黄色网站久爱，雖然在寥寥數(shù)言間難以對應(yīng)聘者的信息真實(shí)性進(jìn)行較為仔細(xì)的分析卻能展現(xiàn)出較為清晰的思維，事實(shí)上在面試環(huán)節(jié)中重點(diǎn)關(guān)注學(xué)歷以及以往的工作經(jīng)歷便能剔除大部分渾水摸魚的求職者二区农村乱沦视频，實(shí)際上在幾乎每天層出不窮的求職者面前較為嚴(yán)格的篩選條件并不會(huì)導(dǎo)致無人應(yīng)聘亚洲综合日韩Av无码毛片天堂，也正因?yàn)槿绱藢?dǎo)致今年在招聘工作中為公司接納的員工都有著較高的質(zhì)量。
核對好公司打卡機(jī)的考勤數(shù)據(jù)并在每個(gè)月末統(tǒng)計(jì)過后進(jìn)行匯總亚洲福利一区黑人，由于公司采用打卡機(jī)進(jìn)行考勤的緣故導(dǎo)致身為人事專員的自己清閑了許多精品久久中文字幕久久av，但即便如此自己也沒有放松對考勤工作的'要求并對每日的數(shù)據(jù)進(jìn)行了仔細(xì)的分析，期間為了保障公司打卡機(jī)不在工作日期間出現(xiàn)故障還進(jìn)行了相應(yīng)的檢修亚洲中文久久精品无码国产精品，正因?yàn)槿绱瞬抛屛以谠诮衲甑娜耸鹿ぷ髦袨榭记诠ぷ魈峁┝讼鄳?yīng)的保障亚洲综合综合网，除此之外請假或者調(diào)休類型的辦理也遵守了相應(yīng)的流程并記錄在績效考核之中。
處理好辦公用品的采購并在文案撰寫方面體現(xiàn)出自身的工作能力亚洲视频在线免费公开，雖然采購類型的工作并非人事專員的主要職責(zé)卻在缺口較少的情況下可以參與其中亚洲狠狠综合网站，實(shí)際上對于文職類型的工作自然要懂得如何在人情世故中與其它人進(jìn)行交涉，這類工作的鍛煉程度對于當(dāng)前階段的自己而言無疑能夠起到不錯(cuò)的效果欧洲A片短视频，另外關(guān)于幾項(xiàng)節(jié)假日活動(dòng)的策劃以及文案的撰寫與修改很好地提升了自己的文學(xué)水平久久免费妇女高潮看片A片，雖然自己從事人事專員工作的資歷稍顯不足卻在今年的積累中得到了很好的鍛煉。
通過這次工作總結(jié)讓我發(fā)現(xiàn)自己在人事專員職責(zé)方面存在著需要改善的地方偷拍性爱网站，即便是為了在職場中獲得發(fā)展的契機(jī)也要用心對待人事專員工作才行，而且通過自身的積累讓我明白面對人事工作唯有全力以赴才能獲得發(fā)展的契機(jī)黑人性爱黄片。
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