關(guān)于人事年終工作總結(jié)
總結(jié)是在某一特定時(shí)間段對(duì)學(xué)習(xí)和工作生活或其完成情況，包括取得的成績久操网站、存在的問題及得到的經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)加以回顧和分析的書面材料，它能夠使頭腦更加清醒国产男人黄色，目標(biāo)更加明確色天九月，讓我們好好寫一份總結(jié)吧。那么你真的懂得怎么寫總結(jié)嗎欧美特黄黄色视频？以下是小編為大家收集的關(guān)于人事年終工作總結(jié)18岁以下不能看的网站，歡迎大家分享。
關(guān)于人事年終工作總結(jié)1
擔(dān)任人事主管一職www.黄色视频在线com，在公司的人員調(diào)派欧美性生活免费片，招聘，各種職位崗位職責(zé)的制定谁有免费黄色网站?，績效考核制度的制定及執(zhí)行等方面的工作起著重要的作用国产亚洲第一无码AV播放器。忙碌的一年過去，以下是深圳地區(qū)人事主管年終總結(jié)資料免费av在线网址，請(qǐng)閱覽：
三年的時(shí)間匆匆逝去日韩av免费一级二级三级，銳奇電子有限公司的運(yùn)作也已步入正軌。人力資源部在公司領(lǐng)導(dǎo)的正確領(lǐng)導(dǎo)下亚洲色B色色、在公司各部門的共同努力下一级日本，緊緊圍繞集團(tuán)公司的發(fā)展目標(biāo)，較好地完成了上級(jí)和公司領(lǐng)導(dǎo)交給的各項(xiàng)工作任務(wù)图片小说视频日韩欧美。人力資源部的工作是以每一年度人力資源管理工作計(jì)劃為基礎(chǔ)自拍日韩在线视频观看网站免费，并配合公司的工作重心逐步開展的。現(xiàn)將三年來我部門完成的工作總結(jié)如下：
一乱伦-97、公司人力資源管理體系的建立和完善
1.公司組織架構(gòu)的完善及人員編制的確定
人力資源部在公司成立的第一年就劃分2020国内最新自拍、明確了各部門的組織架構(gòu)，分析并制定了各部門的崗位設(shè)置及人員編制亚洲中文AⅤ中文字幕每天被，從而初步確定了公司的定員定編，并且不斷依據(jù)實(shí)際情況和工作重點(diǎn)，有針對(duì)性地對(duì)各部門的定員定編進(jìn)行適當(dāng)?shù)恼{(diào)整色一吧色色99一区，以期使公司的人員與崗位設(shè)置情況達(dá)到最佳的配置特黄毛片农村妇女，最大可能地發(fā)揮每一個(gè)職能部門和員工的作用。
2.公司管理制度體系的建立
我們深知嚴(yán)謹(jǐn)規(guī)范的管理對(duì)一個(gè)公司的生存和發(fā)展具有極其重要的意義黄色三级A片，所以人力資源部一直致力于建立完善的公司內(nèi)部管理體系h色视频网站在线观看。具體而言，規(guī)劃組織編制了三套內(nèi)部基礎(chǔ)管理的規(guī)范性文件——《公司崗位職責(zé)》全网最大的黄色网站免费观看、《公司人力資源管理制度》为爱iGao激情视频、《公司績效考核制度》。
3.人事管理體系的確立
人力資源部在致力于建立完善公司基礎(chǔ)管理體系的同時(shí)亚洲精品电影你懂的在线观看，也不忘人力資源部自身規(guī)范管理體系的建立工作国产精品无码AV在一区。制定了新的薪酬制度體系，并且為了系統(tǒng)配合公司新的薪酬制度欧美日韩午夜情爱在线播放网站，制定了公司績效考評(píng)制度草案先锋影音亚洲中文字幕5566，并不斷進(jìn)行調(diào)整和完善。
二亚洲无码强奸视频在线观看、職工人數(shù)的確定
三年的經(jīng)營中午夜免费播放成人无码电影视频，我深深感到確定職工人數(shù)是人力資源部重中之重的工作。人力資源部日本三级电影在线视频，是一個(gè)“管人”的部門一级黄色视频在线免费播放A级，只有確切知道公司公司的職工數(shù)量信息，接下來計(jì)算工資人人艹人人莫、個(gè)人所得稅午夜网站加勒比我污、福利費(fèi)等其他工作才能順利進(jìn)行。假如職工人數(shù)有誤www.超碰福利，那接下來所作的'都將會(huì)是無用功h高潮娇喘抽搐动漫视频，而且還會(huì)為公司帶來災(zāi)，請(qǐng)保留此標(biāo)記難性得損失乱伦欧美色图。而公司在每年都會(huì)跟隨市場(chǎng)變化而不斷調(diào)整生產(chǎn)計(jì)劃免费黄色福利视频，生產(chǎn)線、直接工人日本中文字幕在线观、管理人員等都在變動(dòng)你懂的在线观看视频网站，因此職工人數(shù)的確定的工作顯得相當(dāng)繁重。
三成人无码秒播在线观看视频免费下载、公司人員招聘工作
第一年是公司高速發(fā)展的一年欧美乱伦视频啊啊，是公司人員流動(dòng)較為頻繁的一年，也是公司人員招聘工作任務(wù)繁重的一年在线观看操比黄片视频。在這一年里人人干人人玩，公司的空缺崗位多欧美黄色网址免费，人員需求多，要求員工到崗時(shí)間緊迫成年人在线免费观看小视频，故人力資源部在招聘工作中花費(fèi)了較多的時(shí)間和精力黄色视频精品观看。
四、培訓(xùn)工作
職工培訓(xùn)主要體現(xiàn)在培訓(xùn)費(fèi)的提齲因?yàn)楫a(chǎn)品的合格率十八岁禁看的网站、ISO都與培訓(xùn)有直接關(guān)系日高清无码视频，所以職工培訓(xùn)與生產(chǎn)休戚相關(guān)。為了能申請(qǐng)到ISO900091亚洲女性自拍图片库，公司生產(chǎn)產(chǎn)品合格率必須達(dá)到90%以上精品国产91亚洲，因此每年都得投入培訓(xùn)費(fèi)來保持90%的合格率。然而男人视频天堂剧情111，培訓(xùn)會(huì)提升職工級(jí)別日韩精品第十八页在线播放免费观看，經(jīng)過一年培訓(xùn)，原本公司要求級(jí)別的工人級(jí)別提升香焦A片黄片，就會(huì)出現(xiàn)職工級(jí)別過高的情況在线影院欧美，給公司帶來沒必要的工資支出。這時(shí)中文真人视频一区二区三区，裁減高級(jí)別的職工一级毛片一级，再聘請(qǐng)低級(jí)別的工人會(huì)是最好的選擇。因此国产在线拍偷自拍无码，在進(jìn)行培訓(xùn)費(fèi)用提取時(shí)www.91sese婷，還應(yīng)做好來年裁減多余高級(jí)工人的賠償金。
關(guān)于人事年終工作總結(jié)2
轉(zhuǎn)眼間黄片一级二级三级黄，來到公司已經(jīng)一年多了最新91地址偷自在线永久入口。在經(jīng)過了一段時(shí)間的新員工入職培訓(xùn)后，我了解到了公司的概況国产熟在线视频，包括公司的起源和發(fā)展AAA黄色视频在线观看，學(xué)習(xí)了公司的企業(yè)文化，現(xiàn)對(duì)今年人事工作進(jìn)行總結(jié)8x国产精品V片在线。
一精品国产免费看、對(duì)工作流程的認(rèn)識(shí)
對(duì)公司的組織結(jié)構(gòu)，日常工作流程等方面有了一些初步認(rèn)識(shí)国产在线你懂得。而隨后的人事專員崗位職責(zé)培訓(xùn)国产精品福利日韩，在行政人事部主管的悉心教導(dǎo)和幫助下，我邊學(xué)習(xí)邊工作18Jizz高潮合集，從一個(gè)“門外漢”到現(xiàn)在對(duì)人事專員工作的熟練掌握操逼黄色视频免费看，讓我有感而發(fā)寫下這篇報(bào)告，既是對(duì)我這樣一個(gè)初次接觸人事工作的新人的一種總結(jié)和積累国产无遮挡裸体免费视频不卡，又是為了以后能夠更好的展開工作提供幫助久久亚洲精品人成综合网，同時(shí)以此文章來鞭笞自己398AV影视，讓自己更好的對(duì)這份工作全面具體的認(rèn)識(shí)，也讓部門領(lǐng)導(dǎo)看到我想做好這份工作的決心87人人操人人爱。
二好吊操国产精品、對(duì)人事部門的認(rèn)識(shí)
行政人事部欧美性爱地址，這個(gè)開始讓我感到陌生的部門久艹只有精品，在經(jīng)過一段時(shí)間的學(xué)習(xí)工作后，現(xiàn)在的我已經(jīng)充分認(rèn)識(shí)了這個(gè)部門超碰在线免费精品。作為為公司整體運(yùn)行服務(wù)的`一個(gè)基礎(chǔ)職能部門变态另类一区二区三区不卡，行政人事部主要對(duì)公司行政事務(wù)、后勤總務(wù)国产日韩欧美丝袜、人力資源等工作負(fù)有實(shí)施过产自拍视频在线、協(xié)調(diào)、監(jiān)督欧洲免费A区B区视频、管理的職責(zé)欧美丝袜在线第一页。而我擔(dān)任的人事專員一職，主要負(fù)責(zé)員工的招聘黄色操逼视频网站、培訓(xùn)在线免费观看的黄页、社保、勞動(dòng)合同管理等工作激情文学激情图片，配合相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)制定亚洲高清乱码午夜电影网制服、組織實(shí)施公司人力資源計(jì)劃，最大限度地開發(fā)人力資源亚洲国产aaaaaaaa片，為實(shí)現(xiàn)公司經(jīng)營發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)提供人才保障99久久国产超碰。
三、具體工作方面
招聘工作;結(jié)合各部門人員需求計(jì)劃最新在线精品国产福利，并根據(jù)各部門人員的實(shí)際需求在线超碰，通過各種招聘渠道有針對(duì)性、合理性招聘各類優(yōu)秀員工以配備各崗位;參加招聘會(huì)吸引了大量人才前來應(yīng)聘欧美特黄岛国片免费看，并最終滿足了相關(guān)崗位的人員需求91自拍视频国产精品。建立、健全午夜日韩电影免费观看、規(guī)范人事檔案管理;為新員工辦理入職手續(xù)涩涩视频A，建立并完善其電子檔和紙質(zhì)檔案;協(xié)助部門主管及時(shí)為符合轉(zhuǎn)正條件的員工辦理轉(zhuǎn)正手續(xù);為離職員工辦理離職手續(xù)，督促其物品/工作交接的順利完成;參與收集整理各類檔案材料国产大片免费视频在线观看，將其按年份及種類進(jìn)行分類歸檔激情无码国产一区二区，放置于檔案室，并建立相應(yīng)的電子檔案自拍黄片，方便查閱;每月底對(duì)新進(jìn)99精品视频在线播放、轉(zhuǎn)正91视频精品免费品全正版、調(diào)薪、離職人員進(jìn)行統(tǒng)計(jì)核對(duì)并發(fā)至相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)超碰在线黄色网站在线观看。
員工培訓(xùn)工作;協(xié)助部門主管對(duì)新入職員工開展入職培訓(xùn)一级国产特黄录像，培訓(xùn)內(nèi)容主要包括公司發(fā)展歷程、企業(yè)文化乱操视屏、公司各種規(guī)章制度国产精品无码久久综合网爱天下。勞動(dòng)合同及社保保險(xiǎn)的綜合管理;社會(huì)保險(xiǎn)是指基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)国产肏屄自拍、基本醫(yī)療保險(xiǎn)国产古装一级牲交高潮片、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn);及時(shí)與符合條件(通過公司考核)的員工簽訂勞動(dòng)合同日韩制服卡通自拍图，并及時(shí)為其辦理社保保險(xiǎn)的增加;及時(shí)辦理離職員工的勞動(dòng)合同的解除工作一级A片自慰超刺激无码，并及時(shí)辦理其社保的減少工作。值日及值班工作的綜合管理;及時(shí)更新JIZZ精品国产、完成公司日常及周末值日(值日人員)的安排檢查評(píng)比;完成法定節(jié)假日的放假通知及值班安排工作91精品www。
關(guān)于人事年終工作總結(jié)3
雖然今年年初我在領(lǐng)導(dǎo)的信任下?lián)瘟巳耸聦T一職卻也在工作中付出了相應(yīng)的努力，無論是對(duì)人事工作的盡職盡責(zé)還是部門同事們提供的幫助都讓我學(xué)會(huì)了很多日韩AV无码超碰一区二区三区，也正因?yàn)槿绱瞬挪荒軌蛞驗(yàn)樽约旱氖韬鰪亩谌耸鹿ぷ髦泄钾?fù)領(lǐng)導(dǎo)的期待一级一级毛片在线看，即便已經(jīng)身處年末也要考慮今后的人事工作應(yīng)該遵循怎樣的發(fā)展方向，考慮到這類結(jié)果以后自然需要先對(duì)今年完成的人事工作總結(jié)一番色网国产。
參與多次面試環(huán)節(jié)的審核工作并招聘公司所需的員工jizzjizz18，在今年的招聘工作中自己主要負(fù)責(zé)和人才市場(chǎng)的交涉并與相關(guān)負(fù)責(zé)人進(jìn)行合作，除了在固定區(qū)域展示招聘信息以外還根據(jù)應(yīng)聘者的求職需求展開面試環(huán)節(jié)亚洲网站在线播放，雖然在寥寥數(shù)言間難以對(duì)應(yīng)聘者的信息真實(shí)性進(jìn)行較為仔細(xì)的分析卻能展現(xiàn)出較為清晰的思維一级A片在线看无码免费，事實(shí)上在面試環(huán)節(jié)中重點(diǎn)關(guān)注學(xué)歷以及以往的工作經(jīng)歷便能剔除大部分渾水摸魚的求職者，實(shí)際上在幾乎每天層出不窮的求職者面前較為嚴(yán)格的篩選條件并不會(huì)導(dǎo)致無人應(yīng)聘www.saomz02.com，也正因?yàn)槿绱藢?dǎo)致今年在招聘工作中為公司接納的員工都有著較高的質(zhì)量欧美阿视频99在。
核對(duì)好公司打卡機(jī)的考勤數(shù)據(jù)并在每個(gè)月末統(tǒng)計(jì)過后進(jìn)行匯總，由于公司采用打卡機(jī)進(jìn)行考勤的緣故導(dǎo)致身為人事專員的自己清閑了許多www日本com黄色，但即便如此自己也沒有放松對(duì)考勤工作的要求并對(duì)每日的數(shù)據(jù)進(jìn)行了仔細(xì)的'分析国产自啪女女，期間為了保障公司打卡機(jī)不在工作日期間出現(xiàn)故障還進(jìn)行了相應(yīng)的檢修，正因?yàn)槿绱瞬抛屛以谠诮衲甑娜耸鹿ぷ髦袨榭记诠ぷ魈峁┝讼鄳?yīng)的保障国产乱伦窝边操，除此之外請(qǐng)假或者調(diào)休類型的辦理也遵守了相應(yīng)的流程并記錄在績效考核之中久久99久久99精品欧美男男。
處理好辦公用品的采購并在文案撰寫方面體現(xiàn)出自身的工作能力，雖然采購類型的工作并非人事專員的主要職責(zé)卻在缺口較少的情況下可以參與其中美国潢色片AAAwWwA，實(shí)際上對(duì)于文職類型的工作自然要懂得如何在人情世故中與其它人進(jìn)行交涉性爽交免费视频，這類工作的鍛煉程度對(duì)于當(dāng)前階段的自己而言無疑能夠起到不錯(cuò)的效果，另外關(guān)于幾項(xiàng)節(jié)假日活動(dòng)的策劃以及文案的撰寫與修改很好地提升了自己的文學(xué)水平一级国产精品毛片视频，雖然自己從事人事專員工作的資歷稍顯不足卻在今年的積累中得到了很好的鍛煉亚洲色了。
通過這次工作總結(jié)讓我發(fā)現(xiàn)自己在人事專員職責(zé)方面存在著需要改善的地方99久久国产综合精品婷婷，即便是為了在職場(chǎng)中獲得發(fā)展的契機(jī)也要用心對(duì)待人事專員工作才行，而且通過自身的積累讓我明白面對(duì)人事工作唯有全力以赴才能獲得發(fā)展的契機(jī)午夜影院三级。
關(guān)于人事年終工作總結(jié)4
人力資源部自成立到當(dāng)今已一年半時(shí)間了91精品视频网，很榮幸本人參與了人力資源部成長的歷程，從無到有黄片免费看的AAA，從當(dāng)初的不完善视频一区二区在线观看，漸漸成長到今天的成熟。人力資源部的隊(duì)伍在漸漸壯大亚洲群体性爱视频，引進(jìn)了專業(yè)人才人人干,人人摸人人草，專業(yè)水平得到了很大的進(jìn)步，人力資源建設(shè)正在逐漸走向規(guī)范欧美裸体一级视频，職能作用也在逐步得到體現(xiàn)。現(xiàn)對(duì)今年的工作總結(jié)以下：
一碰碰精品插下面日本美女去了、整理好員工檔案
對(duì)公司員工的人事檔案及其他資料進(jìn)行搜集及管理亚洲无视频区，使其更加完善化，保持公司檔案的完全性911在线观看国产涩涩，為保證往后的分析工作提供更正確的信息超碰欧美图片zxxxx。因檔案內(nèi)容觸及公司有關(guān)機(jī)密，期間我保持著極高的警惕性和很強(qiáng)的守舊意識(shí)80老女人乱婬视频。協(xié)助上級(jí)把握人力資源狀態(tài);填制和分析各類人事統(tǒng)計(jì)報(bào)表天天日天天干天天天添。為人力資源規(guī)劃工作提借正確的信息。
二717电影网理论片我不卡、勞動(dòng)合同的管理
負(fù)責(zé)辦理勞動(dòng)用工及相干手續(xù);到目前為止五月丁香花婷婷综合，勞動(dòng)合同的簽屬工作展開的不是特別的順利，主要由于市場(chǎng)推廣部業(yè)務(wù)職員較散一级黄色视频免费观看，集中的機(jī)會(huì)較少亚洲精品一，常常都是來往匆匆，導(dǎo)致部份業(yè)務(wù)職員至今未能簽署勞動(dòng)合同俄罗斯网站人人草人人干在线观看。計(jì)劃爭取過年這個(gè)機(jī)會(huì)网页升级自拍偷拍，把合同簽署工作完成好。
三人人摸人人搞人人草、編制考勤報(bào)表
員工考勤是一個(gè)難點(diǎn)欧美激情动态图，公司實(shí)行上班刷卡辦法已一年半時(shí)間了，由于部分員工一直未能適應(yīng)新的考勤辦法所以效果一直不太好黄色A八网站。今年人力資源部特地為此題目進(jìn)行了考勤重申一级a片操逼逼免费观看视频，并與綜合管理部技術(shù)職員討論后改善了考勤系統(tǒng)，但因公司很多工作崗位性質(zhì)的不同欧美黄色性交网站，員工工作時(shí)間常常需要彈性化管理97国产一区二区精品久久呦，還是不能很好的交上使人滿意的考勤數(shù)據(jù)三级免费观看网站，但為了避免有些員工“夸大其詞”，照成考勤不公的結(jié)束国产美女真人天天爽一级，考勤系統(tǒng)還需更加完善二级三级毛片。
四、行政管理方面
執(zhí)行各項(xiàng)公司規(guī)章制度在线观看无码AV直接进入，處理員工賞罰事宜;對(duì)有些員工不遵守公司規(guī)章制度一级有乳奶水毛片免费，導(dǎo)致工作上出現(xiàn)較大失誤或較大錯(cuò)誤，人力資源部通過周到調(diào)查以后98K免费毛片，給予了公道公正的行政處罰操逼公司，并對(duì)當(dāng)事人進(jìn)行了思想教育。本年度共有約十人左右人接受了公司不同程度的行政處罰无码精品视频在线观看网址，均熟悉到了本身的錯(cuò)誤91网国产。
五、員工福利方面
今年以來欧美性交播播，公司充分斟酌員工的福利爆乳美女裸体性插视频网站，各項(xiàng)福利制度正逐步開始實(shí)施。比如以往只有市場(chǎng)推廣部職員才享有的品牌推廣用煙欧美性欲网站，在本部也得以實(shí)現(xiàn);每個(gè)月協(xié)助行政部職員進(jìn)行生日活動(dòng)的策劃及實(shí)施工作日韩AV一区二区三区无码另类，豐富了員工的業(yè)余生活;斟酌到員工的安全保障題目，公司也已為全部員工購買了團(tuán)體意外險(xiǎn)及醫(yī)療險(xiǎn)等險(xiǎn)種特黄a又粗又硬又爽视频，保險(xiǎn)期間有一員工不慎摔傷农村妇女户外HDXXXX，我們及時(shí)與保險(xiǎn)公司獲得了聯(lián)系，并申請(qǐng)了相應(yīng)的理培99这里只有有精品首页，解決了員工的后顧之憂免费一看一级毛片视频。等等這些都大大調(diào)動(dòng)了員工的工作積極性，從而起到了鼓勵(lì)員工的作用日韩妓女精品影院在线观看视频网站。
六欧美A一级黄色网站、促銷員管理方面
進(jìn)行促銷職員的管理工作。今年人力資源部接手促銷職員的管理工作一级性爱视，通過資料搜集分析av网站一级在线，發(fā)現(xiàn)固然制定了相應(yīng)的管理制度，但是發(fā)現(xiàn)很多市場(chǎng)并沒有嚴(yán)格依照制度來執(zhí)行欧美的性爱，隨便性較強(qiáng)欧美老妇人与小伙子性生交，職員增長率太高。促銷職員是市場(chǎng)的重要組成部分欧美生生活视频AAA，加強(qiáng)促銷隊(duì)伍的管理燃眉之急国产美女精品一区在线观看。下一季度計(jì)劃盡快重新制定促銷職員管理制度，并嚴(yán)格依照規(guī)章制度辦事∪蘸计咔逯形淖帜唬控制好職員的增長速度及進(jìn)步整體素質(zhì)水平性XXXXX大片免费视频，為公司的將來儲(chǔ)備更多的業(yè)務(wù)人才。
七欧美丰满熟妇大aqq、招聘方面
協(xié)助做好招聘與任用的具體事務(wù)性工作人人干人人看人人插人人操，包括發(fā)放招聘啟事、搜集和匯總應(yīng)聘資料国产精品午夜国产小视频、安排口試職員欧美性爱xxxx在线视频、跟蹤落實(shí)口試職員的`情況等;幫助建立積極的員工關(guān)系，調(diào)和員工與管理層的關(guān)系成年网站在线观看播放器视频，協(xié)助組織員工的各類活動(dòng);另外伊人久久大香焦，在部分領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)幫助下，對(duì)員工考勤制度网色网站大全cao、勞動(dòng)合同管理辦法等相干的人事制度進(jìn)行了修改工作久久99国产高清丝袜免费费，使其更加人性化，公道化亚洲视频色网站，符合了公司“以人為本”的人才理念家庭乱伦小说亚洲色图。
對(duì)個(gè)人來說下一步重要應(yīng)當(dāng)在認(rèn)真工作之余加強(qiáng)學(xué)習(xí)，不斷進(jìn)步本身專業(yè)素質(zhì)国产小视频激情，才能面對(duì)更大的挑戰(zhàn)，也才不會(huì)被時(shí)代的潮流所淘汰我要看国产免弗一级黄色作爱色性作爱旡遮挡。珍惜來之不容易的機(jī)會(huì)在线你懂的亚洲国产，扎扎實(shí)實(shí)做好每份工作。今后人力資源部的責(zé)任將更加沉重色呦呦二区亚洲，人力資源部一定安排并實(shí)施好新的一年的工作計(jì)劃99爱久久爱国产视频在线，用實(shí)際的工作業(yè)績來講話。
關(guān)于人事年終工作總結(jié)5
本人年從經(jīng)濟(jì)高等尰破谙呖窗“““““。科學(xué)校工商系勞動(dòng)人事管理專業(yè)畢業(yè)后acc片毛片免费视频，分配到鋁廠第二電解鋁廠人事科工作，從事養(yǎng)老日本免费观看黄站、失業(yè)黄色成年人网站天堂版免费看、醫(yī)療保險(xiǎn)統(tǒng)計(jì)管理及勞動(dòng)合同的簽訂等方面的工作，年被廠部聘任為助理經(jīng)濟(jì)師;年3月調(diào)入貴鋁工貿(mào)實(shí)業(yè)總公司人事科工作至今91免费高清国产自产拍，除繼續(xù)負(fù)責(zé)養(yǎng)老国产综合色视频、失業(yè)、醫(yī)療保險(xiǎn)統(tǒng)計(jì)工作外妓女网妓女网站，還主要從事勞動(dòng)工資方面的管理啪啪啪免费视频网站，并參與了公司年勞動(dòng)用工、人事、分配制度的改革方案試行工作在线观看色污网站。
現(xiàn)將本人自參加工作以來所從事的專業(yè)技術(shù)工作總結(jié)如下：
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本人參加工作后從事時(shí)間較長的專業(yè)技術(shù)工作国产欧美日韩区一区二，主要是養(yǎng)老、失業(yè)亚洲最新h在线、醫(yī)療保險(xiǎn)統(tǒng)計(jì)管理工作欧美五区。95年，貴鋁職工養(yǎng)老保險(xiǎn)進(jìn)入行業(yè)統(tǒng)籌階段超碰人人白浆国产五十，剛剛起步的職工養(yǎng)老保險(xiǎn)工作千頭萬緒要從最基本的職工養(yǎng)老保險(xiǎn)信息的采集97超人碰人人艹人人摸人人干、整理、建立臺(tái)帳記錄做起久久爱精品官网。
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在實(shí)際工作中，這樣煩瑣的統(tǒng)計(jì)工作要求我作為一名業(yè)務(wù)經(jīng)辦人員免费在线黄色网站视频，要時(shí)常進(jìn)行細(xì)致的業(yè)務(wù)工作效果分析www人人插人人爱，從定性和定量分析的角度，對(duì)整個(gè)業(yè)務(wù)工作效果進(jìn)行評(píng)價(jià)三级片精品视频，才能得出準(zhǔn)確的定量報(bào)表數(shù)據(jù)天堂网WWW在线资源中文，同時(shí)，必要的企業(yè)保險(xiǎn)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)報(bào)表綜合分析也是做好此項(xiàng)工作的重要手段之一chaopeng97，以養(yǎng)老保險(xiǎn)為例国产高清免费精品网站发国产女，從參保單位、參保職工国产一级A片AV在线、繳費(fèi)人數(shù)欧美的视频、繳費(fèi)基數(shù)到養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的征繳額度的確定，相互之間形成了一條緊密的工作鏈一a级黄片免费看，在指標(biāo)參數(shù)都確定的情況下欧美日韩草草影院在线观看，各項(xiàng)指標(biāo)之間的對(duì)應(yīng)關(guān)系都是十分明確的。
通過對(duì)統(tǒng)計(jì)報(bào)表各項(xiàng)指標(biāo)數(shù)據(jù)的綜合分析50熟妇，我進(jìn)一步提高了上報(bào)統(tǒng)計(jì)報(bào)表數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性毛片AA级高清免费视频。多年來，我所在人事部門的保險(xiǎn)統(tǒng)計(jì)信息資料男人的天堂视频，填報(bào)及時(shí)可靠影音先锋在线资源网看，數(shù)據(jù)準(zhǔn)確無誤，多次受到有關(guān)業(yè)務(wù)部門的高度評(píng)價(jià)日本aa。
二、日常工資管理和崗位工資制度改革
在工貿(mào)實(shí)業(yè)總公司人事科国产狠C视频在线观看，我除主要負(fù)責(zé)上述類別的保險(xiǎn)統(tǒng)計(jì)工作以外日韩精品更新资源在线观看视频，還主要具體負(fù)責(zé)全公司職工工資管理工作。工貿(mào)實(shí)業(yè)總公司作為貴鋁集體企業(yè)国产在线视频国产永久2021，其下屬各分公司工資管理在經(jīng)過該公司勞資員造表核算后中国免费的黄色网站，交人事科最后審核。
我從99年到工貿(mào)總公司至今亚州中文字幕操喷，公司實(shí)行的崗位結(jié)構(gòu)工資制度變化不大永久黄网站色视频免费APP下载，工資管理也成了一項(xiàng)較為簡單的日常管理工作。盡管如此人人澡人人摸人人干，我仍然小心認(rèn)真地做好每月的勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)審核工作免费观看国产黄页网站，保證各項(xiàng)原始數(shù)據(jù)準(zhǔn)確無誤，并根據(jù)上級(jí)各部門的要求，及時(shí)一级A片全网免费观看、準(zhǔn)確地上報(bào)給各業(yè)務(wù)部門粉嫩人妻一区。
包括每月向鋁廠人事處上報(bào)，每季度向貴陽有色公司上報(bào)偷拍一级黄片操操操视频，每半年和年終向貴陽市統(tǒng)計(jì)局啊啊啊轻点在线观看、勞動(dòng)局、白云區(qū)勞動(dòng)局分別報(bào)送人事勞動(dòng)工資報(bào)表等国产视频福利网站，除此之外在线视频自拍网，我還建立健全了公司職工工資管理各類各項(xiàng)記錄臺(tái)帳，并按規(guī)定辦理日常的職工轉(zhuǎn)正一级黄片在线免费看、職務(wù)變動(dòng)国产精品久久97、崗位變動(dòng)及工齡變化等工作調(diào)整的辦理工作。
多年來日韩在线试看福利网站免费，由我經(jīng)手上報(bào)的各級(jí)各類報(bào)表無差錯(cuò)pirn免费毛片在线、無遺漏，時(shí)間上從不滯后无码专区永久免费AV网站，多次在有關(guān)業(yè)務(wù)檢查特级毛片A片全部免费播直播、審核中受到上級(jí)業(yè)務(wù)部門的高度好評(píng);年4月，貴鋁分流改制上市欧美牲交a欧美牲交久久精品，工貿(mào)總公司面臨的內(nèi)外生存環(huán)境都發(fā)生嚴(yán)峻變化1024精品久久久久久久久，企業(yè)改革勢(shì)在必行，在總公司領(lǐng)導(dǎo)的重視和支持下欧洲欧美黑白配黄色高清免费一级视频，由我科室具體承辦的勞動(dòng)用工欧美操爱视频、人事、分配制度改革拉開序幕日韩一级黄色无码视频，作為人力資源部的工資管理人員插插一级黄色，我參與了公司推行工資實(shí)行全額浮動(dòng)的勞動(dòng)工資改革方案措施的制定、討論和修改工作九集黄片视频。
在具體討論亚洲中文字幕五码、修改到最后的定稿過程中，我多次提出有見地天天AV天天翘天天综合网色鬼国产、符合本單位實(shí)際的改革方案思路美女扒开腿让男人桶爽动态图，受到主管領(lǐng)導(dǎo)的肯定。最后色1视频免费网站，由我執(zhí)筆完稿的我公司勞動(dòng)用工91香蕉国产亚洲一二三区、人事、分配制度改革方案在經(jīng)過反復(fù)的調(diào)查摸底毛片免费在线观看的、縱向核算比較后在线观看国产小视频一区，在年初職代會(huì)討論通過后開始實(shí)施国产精品久久久久久免费。我公司實(shí)行的工資全額浮動(dòng)方案，是在本人檔案工資的基礎(chǔ)上進(jìn)行的合理變革日韩毛片一级毛片免费视频。
其中在线国产福利，勞動(dòng)工資改革方案總的原則是，根據(jù)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益中国熟妇色視頻一区二区，總公司對(duì)各分公司實(shí)行總的全額工資浮動(dòng)分配嘿咻嘿咻无码人妻视频，職工每月只能領(lǐng)取原月均工資收入的60%，其余40%視單位經(jīng)濟(jì)效益上下浮動(dòng)免费在线永久观看黄色视频，半年兌現(xiàn)一次免费看huang片的网站。
關(guān)于人事年終工作總結(jié)6
忙碌而充實(shí)20xx年已經(jīng)過去，我來到公司也有一年的時(shí)間了国产精品毛一级毛片基地，20xx年月我正式加入了公司一级全裸操逼免费视频，從事行政人事管理工作。一年來我圍繞管理99re.com、服務(wù)a亚洲男人的天堂黄色美丽网站、學(xué)習(xí)等工作重點(diǎn)，注重發(fā)揮行政部承上啟下久久精品高清免费、聯(lián)系左右日韩欧美在线视频一区、協(xié)調(diào)各方的樞紐作用，為公司圓滿完成年度各項(xiàng)經(jīng)營目標(biāo)任務(wù)作出了積極貢獻(xiàn)⊙侵抟磺分形淖帜唬現(xiàn)將本年度工作情況匯報(bào)如下：
一激情电影激情小说激情图片、本年度重點(diǎn)工作完成情況及取得的業(yè)績
1、公司各類證照的辦理日韩成人网址播放视频在线观看免费、年檢99爱性网，與外部機(jī)構(gòu)的聯(lián)絡(luò)與溝通
20xx年我與相關(guān)部門合作，順利完成了公司經(jīng)營地址變更后相關(guān)證照的更換工作国产91在线看片网址，按時(shí)完成了公司證照的年檢97黄色视频在线，組織接受并通過了政府藥監(jiān)、社保日韩成人作爱在线视频观看免费网站、消防等部門的檢查国产清纯白嫩极品爽爽，更正了企業(yè)工商電子信息資料，與區(qū)工商局在线看欧美性爱、社保局直接观看黄网站免费裸体赌场网站、勞動(dòng)監(jiān)察隊(duì)等部門保持了良好的關(guān)系爱情岛亚洲成年永久网站。
2亚洲天堂AV在线网址、行政費(fèi)用的預(yù)算與控制
按照公司財(cái)務(wù)標(biāo)準(zhǔn)化制度規(guī)定欧美午夜在线精品品，為合理控制企業(yè)行政費(fèi)用支出，行政部每月底制定了下月的費(fèi)用預(yù)算計(jì)劃国产呦系列小视频，盡量將費(fèi)用支出控制在計(jì)劃內(nèi)玖玖网在线视频。我對(duì)公司辦公場(chǎng)地租賃費(fèi)、水電費(fèi)亚久久二区污、辦公及勞保用品、固定資產(chǎn)購進(jìn)操操操操操、員工及公司通訊費(fèi)等項(xiàng)目建立了臺(tái)賬性爱视频免费无码，逐月逐筆登記，年底對(duì)數(shù)據(jù)進(jìn)行匯總分析超碰国产免费，以便于來年能夠更加準(zhǔn)確、細(xì)致地進(jìn)行費(fèi)用的預(yù)算與控制影音先锋电影网。
3高清无码袜亚洲人妻少妇福利视频、公司固定資產(chǎn)、辦公用品及勞保用品的管理
作為行政部啊啊轻点儿啊好爽好大啊啊?，購進(jìn)、管理和分配公司固定資產(chǎn)国产一级A片不卡在线观看视频、辦公用品及勞保用品是部門的日常重要工作之一日韩中文字幕无码一级毛片，我在進(jìn)入公司后，首先對(duì)公司現(xiàn)有固定資產(chǎn)進(jìn)行了盤點(diǎn)欧美a片黄片大片、登記和貼標(biāo)精品黄色网站在线入口，然后結(jié)合公司實(shí)際情況修訂和制訂了固定資產(chǎn)、辦公用品等管理制度美女被操逼网站，建立了增設(shè)固定資產(chǎn)先提申請(qǐng)相關(guān)部門和總經(jīng)理批示后再采購国产黄片视频免费看，辦公用品季度統(tǒng)計(jì)需求后統(tǒng)一采購分配的流程，規(guī)范了公司固定資產(chǎn)99国产性爱、辦公用品及勞保用品的管理6080午夜影院三级片，也提高了工作的效率。
4黄黄黄片AAAAA、公司印章日本黄a网站、檔案及合同的管理
20xx年行政部起草和修訂了公司印章管理、檔案管理和合同管理等制度樱花视频操逼，規(guī)范了公章使用登記流程人人操操操操操操，并對(duì)公司檔案和合同進(jìn)行了整理，鑒于不影響工作效率等因素国产农村一级毛片精品久久，合同流轉(zhuǎn)審批流程尚未完全執(zhí)行黄色操逼免费网站，但將合同審批步驟暫時(shí)并入了公章使用審批中国产内射xx在线，在一定程度上避免了風(fēng)險(xiǎn)。
5美女裸无遮挡免费网站A片、公司員工薪酬福利與績效考核管理
我自月進(jìn)入公司后接手了員工薪酬與福利的核算與發(fā)放工作一级毛片免费看全过程，在過去10個(gè)月里按時(shí)完成了每月的工資核算，協(xié)助總經(jīng)辦根據(jù)外部市場(chǎng)行情及公司實(shí)際情況制訂和完善了薪酬管理制度與績效考核管理制度欧美黄免色，對(duì)員工月度工資、社迸允悠低�,色；鶖�(shù)及公積金進(jìn)行了調(diào)整日韩午夜福利版在线播放观看，在保證了員工權(quán)益的同時(shí)，使得公司的薪酬管理更趨規(guī)范化人人操毛片免费看。在年底按照集團(tuán)總部要求，統(tǒng)計(jì)了公司20xx年薪酬預(yù)算執(zhí)行情況并擬定了20xx年薪酬預(yù)算在线播放精品，保證了公司薪酬總額不超過規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的同時(shí)人人性爱视频在线观看，在行業(yè)內(nèi)具有競(jìng)爭力和吸引力。
6免费啪视频、日常人事工作及員工關(guān)系管理
20xx年我按時(shí)保質(zhì)辦理了員工入離職、轉(zhuǎn)正欧美大乳爱爱视频小日本爱爱视频、續(xù)簽日韩欧美偷拍一区二区三区、檔案轉(zhuǎn)移托管等工作AAA级黄色毛片，并制定和推行了公司員工手冊(cè)男人扒开女人的腿桶到爽视频，進(jìn)一步規(guī)范了員工日常行為啪啪流水视频。另一方面與工會(huì)合作亚洲黄色免费在线，積極傾聽員工心聲日韩精品第四页在线观看网站免费，及時(shí)解答員工疑問自拍日韩动漫欧美视频网站，并組織員工參加了運(yùn)動(dòng)會(huì)可以直接看AV的免费网站、集體旅游等活動(dòng)日韩福利在线视频播放网站，豐富了員工業(yè)余生活久久精品久久精品，提高了員工士氣榴莲视频ios网址在线观看网站，使得員工能保持較高的工作效率717秋霞影院。
7亚洲色欲色香天天综合网、與集團(tuán)總部的聯(lián)絡(luò)與溝通操人妻插进去好爽视频，按時(shí)完成布置的任務(wù)
作為醫(yī)藥集團(tuán)控股子公司欧美一级在线播放器，與集團(tuán)間保持著密切的聯(lián)系www.700ee.com，行政部也承擔(dān)著與總部人資天堂网在线综合网、行政黄色录相av免费在线、法務(wù)黄视频网站免费在线观看、董秘本地自拍日韩在线播放视频免费观看、戰(zhàn)略国产一级婬片A片免费无码下载、工會(huì)等部門的日常聯(lián)絡(luò)與溝通工作www.henhenai.com。20xx年我共收到和轉(zhuǎn)發(fā)集團(tuán)各類通知和文件余次少妇人妻精品中文在线有码，認(rèn)真細(xì)致的完成或組織完成了集團(tuán)布置的各項(xiàng)任務(wù)日韩免费福利漫画网站大全，按時(shí)上報(bào)相關(guān)資料，保證了公司年終“總部配合力度”評(píng)分無任何扣分項(xiàng)目在线看性爱视频网站。
8WWW.国产2000AV、協(xié)助公司質(zhì)量、銷售等部門完成相關(guān)工作
公司的經(jīng)營理念是以質(zhì)量保證體系為主線a毛av免费，對(duì)各個(gè)流程進(jìn)行管理和控制，行政部作為樞紐部門操人人看人人摸人人插，積極協(xié)助質(zhì)量管理部進(jìn)行了質(zhì)量體系文件修訂无遮挡一级毛片视频免费的、培訓(xùn)及測(cè)試組織、倉庫改造黄片毛片你人黄片毛片、流程優(yōu)化等工作，并在日常協(xié)助銷售黄片在线免费看啊啊啊、采購中文字幕欧美亚洲、財(cái)務(wù)等部門完成了資料的準(zhǔn)備與報(bào)送工作，保證了公司的運(yùn)作順暢福利视频免费观看。
二、本年度取得的進(jìn)步
1男女激情一区二区视频、通過日常工作和與部門間的合作国产成人精品日本亚洲语音，了解的.人福諾生的整體運(yùn)作流程成人免费黄色，感染和學(xué)習(xí)到了公司的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神;
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三免费精品无码人妻夜多侵犯AV、本年度工作的三點(diǎn)反思
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22021色色综合、個(gè)人對(duì)醫(yī)藥相關(guān)知識(shí)了解得還不夠3级A片网站，需要加強(qiáng)對(duì)藥品基礎(chǔ)知識(shí)精液射一嘴视频免费观看、gsp知識(shí)国产日韩草bav在线播放、藥品法律法規(guī)黄色视频在线播视频观看免费、特別是本公司質(zhì)量管理體系文件的學(xué)習(xí)和理解;
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四、學(xué)習(xí)與成長
1欧美性爱视频黑白配、20xx年參加了質(zhì)量管理部組織的培訓(xùn)、藥品制度和法規(guī)自學(xué)與測(cè)試精品视频二区，參加了集團(tuán)總部組織的人才體系構(gòu)建培訓(xùn)丰满饥渴东北老熟女、e-hr系統(tǒng)使用培訓(xùn)、“團(tuán)隊(duì)執(zhí)行力”專題培訓(xùn)影音先锋在线看资源、法律風(fēng)險(xiǎn)控制等培訓(xùn)最大黄色网站。
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五717秋霞理论电影网good、20xx年本崗位工作的思路及具體措施
1、繼續(xù)做好公司證照及公章的管理在线播放欧美9797影院，保持與外部機(jī)構(gòu)的良好溝通;
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關(guān)于人事年終工作總結(jié)7
xx年免费无码成年片在线观看，我有幸接任主持公司人事行政工作91视频网免费观看，在這里感謝公司領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我的精心栽培，給予我工作上的支持在线国产毛片。我將更加認(rèn)真的對(duì)待20xx年的工作。目前所負(fù)責(zé)工作范圍涉及部門各份數(shù)據(jù)分析及新聞源外推效果的跟蹤九九视频免费精品视频，以后會(huì)更加注意方式方法官方网站黄色网站黄色网站一级片，做到最好。以下是我總結(jié)的工作情況及以后的工作計(jì)劃国产男女猛烈无遮挡网站。
一、日常工作及成就
1中文无码日韩欧毛久久、工作內(nèi)容：人事行政工作復(fù)雜日韩黄色视频a片免费看，目前部門已配備了多種管理表，包括員工紀(jì)律跟蹤表黄色网站成人在线观看涩爱、各小組組員項(xiàng)目分配表日韩毛片视频大全色网站、獎(jiǎng)金分配表、轉(zhuǎn)正試題表色网站免费视频在线观看视频、員工面試国产精品一二三四区色婷婷、入職、轉(zhuǎn)正国产精品毛片无码高清、離職表等等。從人員招聘至任用黄色网站视频无码，根據(jù)各組的實(shí)際需要国内揄拍国内精品人妻不卡，進(jìn)行有針對(duì)性地招聘新員工，配備到各崗位作爱三级A片。我部門較好完成各組人員的入職、離職又爽又大、調(diào)崗等人事審批工作;規(guī)范員工檔案，對(duì)資料不齊全的.作出補(bǔ)齊;確定員工勞動(dòng)合同簽定人數(shù)毛片网站毛片网站，配合人事部工作事宜国产激情黄色视频。對(duì)辦公室日常紀(jì)律管理久久无码AV三级，我們會(huì)不定期通知宣傳消防知識(shí)并做好辦公室管理工作;對(duì)辦公室清潔衛(wèi)生国产人伦激情在线观看三级，安全進(jìn)行巡查;跟蹤后勤安排員工人住宿黄片ftp，關(guān)注員工宿舍衛(wèi)生安全等情況;排解員工之間的人和事矛盾日韩一级操逼黄片。
2、對(duì)優(yōu)化部門就診各數(shù)據(jù)分析：在優(yōu)化就診表優(yōu)化效果統(tǒng)計(jì)表進(jìn)行跟蹤發(fā)現(xiàn)問題進(jìn)行周與周的對(duì)比和本月與上個(gè)月的對(duì)比從中找出原因欧美老妇爱操，并進(jìn)行跟優(yōu)化工程師對(duì)接一起分析問題的所在處。
3一级无码午夜在线观看、對(duì)每個(gè)周的新聞源外推效果跟蹤進(jìn)行統(tǒng)計(jì)人人操人人干95，并且對(duì)新聞源的進(jìn)行對(duì)比，從中檢查看哪個(gè)平臺(tái)或是哪種方式關(guān)注人數(shù)比較多aa性欧美老妇人性交免费网站，積極告訴公司職員作出改整。
二成年在线观看免费人视频、接下來的工作安排與建議
(一)工作安排
199久久无码午夜体验区、人員管理上：負(fù)責(zé)部門的人事行政工作、協(xié)調(diào)方面還有所的欠缺第四色色色av，這里需要我部門的相關(guān)人員提高這方面的技巧。
2、工作情況上：很多公司成員工作懶散欧美三级片黄片高潮，人事行政人員紀(jì)律的檢查力度還不夠亚洲免费黄片视频，有待提高。
3国产手机在线观看一级一黄色视频、企業(yè)文化上：公司的企業(yè)文化精神還沒有得到足夠的體現(xiàn)，接下來將在公司企業(yè)文化及工作氛圍上作出一系列的安排欧美性交配视，更好地構(gòu)建企業(yè)文化青草青在线视频。
(二)建議
1、加強(qiáng)培訓(xùn)力度日韩超清极品无码不卡视频，完善培訓(xùn)機(jī)制。強(qiáng)化管理制度的培訓(xùn)女人扒开腿让男人桶爽69视频，便于在實(shí)際工作的正常操作日韩午夜福利免费一级网站免费，需根據(jù)實(shí)際情況制定培訓(xùn)計(jì)劃，使培訓(xùn)工作能起到切實(shí)的效果;協(xié)助各部門工作www.色中射.com，加強(qiáng)與員工溝通国产www视频在线观看，加強(qiáng)團(tuán)結(jié)欧美影音先锋，迅速營造良好辦公環(huán)境gogo人体艺术写真视频。
2欧美性爱一级黄色网站、加強(qiáng)勞動(dòng)人事管理工作亚洲无码免费，勞動(dòng)人事管理工作實(shí)現(xiàn)規(guī)范化管理方面仍有待加強(qiáng)91自拍视频精品，提升管理水平色婷婷五月天激情四射，完善人事檔案管理，從單純的事務(wù)性工作向現(xiàn)代人力資源管理過渡国产在线真人视频免费。
3、組織員工活動(dòng)谁有黄色网址十八岁禁止，加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)工作亚洲AAA无码视频，以員工對(duì)企業(yè)有良好的認(rèn)同感和歸屬感。
xx年人事行政工作雖不算太理想网站你懂在线观看亚洲国产精选，但我們會(huì)繼續(xù)努力，加強(qiáng)學(xué)習(xí)色综合久久久久久久久五月，積極配合公司管理好部門人事行政工作色婷婷第一页，盡我們最大的努力使人事工作有一個(gè)大的進(jìn)步国产在线A级在线视频。
關(guān)于人事年終工作總結(jié)8
時(shí)光荏苒，不知不覺間一级啪啪啪免费视频，充實(shí)而忙碌的20xx年已經(jīng)漸行漸遠(yuǎn)。20xx年對(duì)我個(gè)人來說国产精品欧美在线极品，是非同尋常的一年免费的色色的视频。這一年的八月，我應(yīng)聘到公司擔(dān)任人事部經(jīng)理亚洲色婷婷综合开心网，揭開了職業(yè)生涯的嶄新一頁国产精品视频一区二区三区四区。屈指算來两性激情综合网，到現(xiàn)在我已在公司工作了個(gè)多月了色色色五月网站。回顧這一段時(shí)間的工作在线国产视频一区二区三区，我感觸很多。五個(gè)月來免费无码又爽又刺激高潮男男，在公司領(lǐng)導(dǎo)的大力關(guān)心和幫助下久久三级片精品区，在同事們的積極配合與支持下，我不遺余力地做好人事管理工作日本精品视频一区，雖然沒有什么轟轟烈烈的大業(yè)績女女激情毛片，但我是在用心地做好每一件事日韩一区二区免费精品观看，并努力使公司的人事管理工作更規(guī)范、更科學(xué)欧美最新精品视频在线，人事管理工作的面貌也大有改觀。從這個(gè)角度講最近的日韩2019中文字幕在线，我還是比較欣慰的毛片最新网址。下面，我就對(duì)這一段時(shí)間以來的工作情況做一回顧與總結(jié)：
一淫荡的视频、建立健全各項(xiàng)規(guī)章制度，使人事管理工作更加規(guī)范
俗話說日韩福利免费网站视频，沒有規(guī)矩拍自拍亚洲手机黄色视频在线观看，不成方圓。成功的企業(yè)源于卓越的管理国产精华Av在线导航网站，卓越的管理源于優(yōu)異欧美第一页激情视频、完善的制度。規(guī)章制度作為企業(yè)管理工作的基礎(chǔ)和保障在线亚洲中文一区，是我們工作中不可或缺的重要環(huán)節(jié)日本黄色小视频在线观看。但是，由于種種原因亚洲日韩午夜，我公司的人事管理制度極不健全在线观看黄视频国产亚洲，人事管理各項(xiàng)規(guī)章制度都是年以前制定的，一直沿用到現(xiàn)在午夜男人一级毛片。由于企業(yè)面對(duì)的客觀環(huán)境以及企業(yè)發(fā)展456性爱、人員流動(dòng)等方面的變化，這些“過期”的制度已經(jīng)遠(yuǎn)遠(yuǎn)不能適應(yīng)企業(yè)發(fā)展的實(shí)際需要黄色av录像，企業(yè)人事管理規(guī)章制度方面幾乎處于“真空”狀態(tài)。
為了扭轉(zhuǎn)這一局面欧美中文字幕淫乱视频，我工作后的“重頭戲”之一就是在現(xiàn)代管理理念的指導(dǎo)下欧美成人aⅴ免费，結(jié)合企業(yè)的實(shí)際情況，建立健全各項(xiàng)規(guī)章制度免费成年人视频，使人事管理有章可循，有據(jù)可依中国农村野外性XX视频。一段時(shí)間以來你懂得在线网站，我修改了員工考勤制度，并相繼起草了20xx年員工績效考核實(shí)施細(xì)則国产黄色在线观看、員工培訓(xùn)管理制度国产拍线一区观看、人事部工作流程日韩AV无码一区二区三区、勞動(dòng)合同管理流程人人操人人草人人爱、公司員工各崗位職責(zé)等多項(xiàng)管理制度，將各項(xiàng)人事管理工作納入科學(xué)管理人人干人人插视频、規(guī)范運(yùn)作的軌道。
二91亚洲精品、清理完善人事檔案管理工作多人乱p欧美在线观看，夯實(shí)人事管理基礎(chǔ)工作
我公司現(xiàn)有員工人，除公司本部外国产一级特黄妇女A片徽啪，還包括下設(shè)的河北一级A片高潮喷免费观看、四川和廣西三家分公司国产精品视频美熟女一区二区，員工區(qū)域跨度大人人操人人摸人人干96，管理工作的任務(wù)量也較大思思欧美另类自拍。鑒于公司以往人事管理方面較為混亂黄色网址观看免费，所以99riAV9国产，擔(dān)任人事部經(jīng)理以來，我在摸清員工基本情況顶级大樵片，建立清晰、規(guī)范的員工管理檔案方面開展了一系列的工作：首先操逼免费视频网址，我?guī)ьI(lǐng)部門員工完成了“員工第二檔案”的.建立亚洲欧洲av官网、清理和員工電子檔案的錄入工作，對(duì)公司員工的基本情況做到了心中有數(shù);其次色区综合网，我和部門同志一道，以貫徹執(zhí)行新的勞動(dòng)合同法為契機(jī)亚洲大尺度视频无码专区，對(duì)公司與員工簽訂的勞動(dòng)合同進(jìn)行了徹底清理A级毛片无码免费真人久久久、審核和補(bǔ)簽，對(duì)到期員工的勞動(dòng)合同及時(shí)終止超频碰97观看公开视频，對(duì)未到期但明顯不能勝任工作或有其他違紀(jì)行為的員工的勞動(dòng)合同予以解除亚洲日韩另类一区欧美。
這些工作說來容易人人操人人莫人人vA，但卻是一項(xiàng)“大工程”91黄在线，耗時(shí)耗力，枯燥乏味国产高清自拍一区，在終止和解除合同的過程中，弄不好還會(huì)得罪人一级A片无遮挡无,码高清。但是，憑借對(duì)工作的責(zé)任感欧美色污在线视频，我?guī)ьI(lǐng)大家圓滿地完成了這一工作任務(wù)91最新国精品自产拍。通過這樣一次“拉網(wǎng)”式的梳理和審查，我們夯實(shí)了人事管理基礎(chǔ)工作人人操人人爱97，為員工績效考核等一系列管理工作規(guī)范的制定和實(shí)施奠定了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。
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