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人事管理工作總結(jié)(15篇)
總結(jié)是把一定階段內(nèi)的有關(guān)情況分析研究黄色毛片日韩无码，做出有指導(dǎo)性的經(jīng)驗(yàn)方法以及結(jié)論的書面材料国产精品最新高清网址，它可以促使我們思考无图无码视频网站在线，因此好好準(zhǔn)備一份總結(jié)吧。那么總結(jié)要注意有什么內(nèi)容呢精品91在线？以下是小編整理的人事管理工作總結(jié)亚洲久久青草鸭，希望對(duì)大家有所幫助精品无码三级在线视频网站。
人事管理工作總結(jié)1
企業(yè)發(fā)展的最終目的是為了爭取效益，獲得利益化www.欧美黄片，而人員過剩將是企業(yè)沉重的包袱中文字幕欧美三区在线观看。按照年度工作目標(biāo)，通過調(diào)整機(jī)構(gòu)設(shè)置精品欧美伦欲视频，利用競爭上崗和優(yōu)化組合的方式完成了定編定員亚洲色图你懂的，基本達(dá)到的機(jī)組與人員配置，使人事改革走上了健康發(fā)展的道路日本高清视频免费WWW。
1影音先锋每日资源网、合理調(diào)配現(xiàn)有人力資源，以達(dá)配置
按照《公司20xx年度管理機(jī)構(gòu)設(shè)置》成人短视频在线免费观看网站，圓滿完成競聘上崗婬过年系列新春下药在线观看、優(yōu)化組合及空編、缺編單位在公司內(nèi)部的招聘工作激情综合网www，將管理部室西西人体久久、車間從21個(gè)精減到了15個(gè)，分流人員68人乱子精品无码一区二区三区，由年初的615人精簡到現(xiàn)在的547人色色色色色男人视频网站；并根據(jù)公司生產(chǎn)經(jīng)營情況及時(shí)合理調(diào)配人員，確保了生產(chǎn)經(jīng)營工作的順利開展国产淫网站。
2国产刺激性爱视频、采取三級(jí)管理考核辦法，做好各單位人員人事評(píng)價(jià)工作
為進(jìn)一步合理開發(fā)和利用人力資源欧美性爱一级片A片，積極營造一個(gè)良好的用人環(huán)境给个av网站，建立靈活的用人機(jī)制，采取三級(jí)考評(píng)管理辦法（自評(píng)95视频A片免费体验在线观看、互評(píng)最新A片永久免费观看、領(lǐng)導(dǎo)評(píng)價(jià)），按照思想品德天天干干干、工作能力欧美第一射、工作態(tài)度、工作績效四項(xiàng)考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)日韩精品美女自拍网页在线观看免费，先個(gè)人自評(píng)色综合色欲色综合色综合色综合；后員工之間互評(píng)，互評(píng)后經(jīng)所在班組匯評(píng)99r在线观看视频精品；最后由員工所在部門匯總終評(píng)女性毛片A，按照有條不紊的程序?qū)締T工進(jìn)行綜合素質(zhì)評(píng)價(jià)，評(píng)價(jià)共計(jì)463人次亚洲A∨无码午夜剧场。
3色男人在线视频、勞動(dòng)合同管理
勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系人妻精品久久无码专区久久、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議，為充分利用和發(fā)揮勞動(dòng)合同的作用国产精品玖玖玖玖玖玖玖，遵循平等自愿国产在线观看免费黄91网站、協(xié)商一致的原則，根據(jù)公司員工人事評(píng)價(jià)結(jié)果及《勞動(dòng)合同簽訂意向表》一区二区网站，對(duì)生產(chǎn)国产黄片视频在线免费视频观看、技術(shù)、管理骨干采取長期（5年）合同管理日韓在線專區，對(duì)生產(chǎn)工人及其他工作人員采取中期（3年）日本欧美最新在线一区二区色、短期（1年）合同或不再續(xù)簽合同的管理辦法，積極開展工作男女猛烈无遮挡高清免费，確定了合同年限三级黄片抠屄免费观看视频，按照先個(gè)人填寫《勞動(dòng)合同簽訂意向表》后部門填寫意見，最后公司依據(jù)員工人事評(píng)價(jià)結(jié)果及部門填寫意見99精品日中，確定勞動(dòng)合同意向人人插人人操，反饋本人，共確定續(xù)簽勞動(dòng)合同554人次亚洲欧美乱码一区二区，其中：①續(xù)簽長期合同136人次色哟哟操爆，續(xù)簽中期合同222人次，續(xù)簽短期合同196人次好超碰在线；②不再續(xù)簽合同18人次国产在线视频一区二区，針對(duì)公司其他人員在續(xù)簽合同的過程中aigao在线，遇到不少問題和困難av网址在线播放，通過座談、個(gè)別談話黄片成人片免费、多方聯(lián)系等大量工作的開展日本高清视，于6月底根據(jù)確定的合同年限圓滿完成1108份合同文本的填制及審核工作。為確保無遺漏欧美人人做人人爱，特請(qǐng)勞動(dòng)部門前來公司進(jìn)行全面鑒證视频毛片。
通過本年度勞動(dòng)合同續(xù)簽工作，首次將勞動(dòng)合同的簽訂年限改為差異年限欧美一区二区激情，即改變建廠以來一直延續(xù)的所有員工簽訂合同年限一樣的慣例老乱女中文字幕熟女熟妇，將合同期限改為一年期、三年期和五年期www.1025毛片永久免费基地，對(duì)工作責(zé)任心不強(qiáng)免费激情网址、業(yè)務(wù)水平欠缺的部分員工不再續(xù)簽，充分發(fā)揮了勞動(dòng)合同的嚴(yán)肅性国产精品91av日韩经典，使明確了崗位的重要性中国精品Jizz免费看，這對(duì)很多員工的觸動(dòng)很大精品欧美视频在线观看视频，通過這種形式，使每位員工都認(rèn)識(shí)到欧美A以一区二区三区，并不是企業(yè)效益不好才減人黄色在线看片黄色在线看片，企業(yè)的人員增減用勞動(dòng)合同的形式來確立，只有雙方都達(dá)成一致18禁黄网站无码无遮挡免费，勞動(dòng)合同才成立亚洲欧洲春色另类，本次勞動(dòng)合同的簽訂激勵(lì)了員工積極上進(jìn)、愛崗敬業(yè)的主人翁意識(shí)欧美18禁止看网站，改變了續(xù)簽合同是走形式欧美黄色片、走過場和進(jìn)了電廠門，就是電廠人的傳統(tǒng)思想性色av不卡无码中文字幕，打破了國營企業(yè)的大鍋飯绿色私人午夜、終身制現(xiàn)象。
4又粗又长黄片、改革內(nèi)退人員管理
為充分調(diào)動(dòng)在崗職工工作積極性国产一级性交高潮片，經(jīng)充分討論，對(duì)內(nèi)退人員工作安排及待遇作了重新調(diào)整口爆在线，為傳達(dá)第四屆一次職代會(huì)會(huì)議精神国产精品自拍网，做好正面引導(dǎo)和宣傳，加強(qiáng)與內(nèi)退人員的溝通一级一级一片在线观看，同時(shí)讓內(nèi)退人員了解目前公司煤炭緊張婷婷色五月开心综合先锋影音、生產(chǎn)經(jīng)營壓力較大的嚴(yán)峻形勢，利用五一放假期間對(duì)內(nèi)退人員進(jìn)行走訪達(dá)50人次亚洲男人女人视频。同時(shí)根據(jù)公司領(lǐng)導(dǎo)要求123区无码乱伦，做好了與公司內(nèi)退職工子女的座談工作，達(dá)10余人次麻豆国产原创福利。并按文件規(guī)定按不同年齡段按比例調(diào)整了工資男女八x八x视频网站，并有1人自愿回公司上班。
本次對(duì)內(nèi)退人員的管理改革意義重大欧美三级电影限制黄色福利视频，不僅使內(nèi)退人員認(rèn)識(shí)到公司面臨的嚴(yán)峻的市場考驗(yàn)182tv免费精品视频，爭取了他們對(duì)公司的支持和理解，達(dá)到了維護(hù)公司聲譽(yù)和穩(wěn)定的'目的女同性恋一区二区，更使廣大在職的干部員工增加了危機(jī)意識(shí)亚洲动漫第18页，也充分認(rèn)識(shí)到只有工作和貢獻(xiàn)才是獲得收入的合理途徑，加深了在職員工的愛崗敬業(yè)意識(shí)有码一区。
5亚洲国产综合猎奇自在线、出臺(tái)優(yōu)惠政策，鼓勵(lì)員工自謀職業(yè)
為促進(jìn)員工的合理流動(dòng)，鼓勵(lì)强奸妹子国产系列、支持部分職工自謀職業(yè)91国内在线播放，結(jié)合公司生產(chǎn)、經(jīng)營實(shí)際91视频最新域名，在原有的基礎(chǔ)上出臺(tái)了新的辭職管理規(guī)定中文字幕第十页在线，鼓勵(lì)員工自謀職業(yè)。同時(shí)遵循平等自愿中文字幕视频精品免费黑人、協(xié)商一致的原則日韩快播自拍图片在线观看，及時(shí)做好了調(diào)動(dòng)、辭職及不再續(xù)簽勞動(dòng)合同人員工作一级毛片高清网站。本年度解除勞動(dòng)合同65人次96人人操，其中辭職35人次調(diào)離30人次。通過一系列措施的出臺(tái)和實(shí)施精品人妻中文字幕1区，達(dá)到了精簡人員免费av在线不卡澳门、提高效率、合理分流的目的欧美性网，企業(yè)輕裝前進(jìn)红豆视频直播免费观看在线，有利于下一步的發(fā)展。
6欧美性爱视频在线观看视频、加強(qiáng)勞動(dòng)保護(hù)用品管理
為加強(qiáng)勞動(dòng)保護(hù)用品的管理国产黄色视频免费看日韩黄色视频免费看，提高員工的自我保護(hù)能力，在原有基礎(chǔ)上重新修訂《勞動(dòng)保護(hù)用品管理辦法》国产毛片黄片，進(jìn)一步規(guī)范了勞動(dòng)保護(hù)用品的發(fā)放程序及使用管理www.高清色色视频.cnm，減少了庫存，提高了資金利用率久青草视频精品线在线观看。主要是做好工作服的發(fā)放717午夜理论片在线观看影片、定期季度勞動(dòng)保護(hù)用品的發(fā)放、安全帽的統(tǒng)一配發(fā)等工作717理伦午影院无码。業(yè)人力資源管理體系影音先锋乱伦小说。為公司的發(fā)展招聘18进禁男女爱免费网站、培養(yǎng)可以看的黄色性爱视频网站、儲(chǔ)備優(yōu)秀的人才！
人事管理工作總結(jié)2
20xx年x月x日我正式從酒店銷售部調(diào)往行政部工作XXXXX欧洲熟妇XXXX，雖然時(shí)間不長中文人妻一区二区三区四区，但在接手工作后，在總經(jīng)理的正確指導(dǎo)和細(xì)心幫助下欧美中文二区，工作逐漸走上正軌国产xxxx69。從對(duì)酒店行政工作的不熟悉到漸漸熟悉和清晰，不僅學(xué)到了很多，也體會(huì)到了很多蜜桃视频午夜播放在线观看免费，現(xiàn)就最近幾個(gè)月的工作情況做個(gè)自我總結(jié)：
人事方面
截止到20xx年x月x日www886ys.com，第1、2季度酒店共新進(jìn)員工x人日韩欧美视频一区二区三区，離職人員x人亚洲精品人成中文毛片。目前共有在編人數(shù)x人，崗位缺編人數(shù)x人日韩欧美综合在线视频，分別是餐飲部部長可以直接看的毛片、服務(wù)員、迎賓員99久久精品国产首页免费，前廳接待在线观看v片免费视频小说、大堂副理各1名。針對(duì)酒店人員招聘巨胸流奶水视频网站，采用對(duì)內(nèi)招聘和對(duì)外招聘的方式相結(jié)合国产日本一区二区在线视频。其中，對(duì)外招聘通過四種渠道進(jìn)行看亚洲免费美女黄片，
一是利用酒店電子屏全天滾動(dòng)播出招聘信息男女深夜福利视频网站，
二是利用酒店外的噴繪廣告全年招聘，
三是利用網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)在xx各門戶網(wǎng)站上公布招聘信息黄色网页直接看，
四是利用酒店員工現(xiàn)有的人脈資源進(jìn)行宣傳招聘三级片小视频在线播放，多渠道、全方位地為酒店儲(chǔ)備人力你懂网站在线观看。
企業(yè)文化建設(shè)方面
為了更好的對(duì)外宣傳酒店三级视频网站视频网站受不了了，提升酒店的知名度和美譽(yù)度，春節(jié)之后a级国产大黄视频，有安排有計(jì)劃地開始籌備酒店網(wǎng)站事宜色屋永久无域名无码视频网站，大到整個(gè)頁面的合理設(shè)計(jì)及內(nèi)容規(guī)劃，小到酒店所有資料的收集整理国产黄网站在线观看免费版，工作在一步步中完成并實(shí)施国产97av。最終實(shí)現(xiàn)網(wǎng)站內(nèi)容與員工天地欄內(nèi)容同步更新，不僅向所有員工展示了酒店的文化建設(shè)一级A爱视频免费看，也為員工提供了一個(gè)表揚(yáng)好人好事的發(fā)布平臺(tái)久久久综合，真正使員工在一種文化的潛移默化中接受共同的價(jià)值觀念。
同時(shí)18禁漫画网站，企業(yè)文化也是一種管理理念十八岁一上看的黄片，在酒店內(nèi)部構(gòu)建和諧的企業(yè)文化，一方面欧美巨屌性爱，可以借用企業(yè)文化作為管理工具迷奸视频网站，激發(fā)員工的積極性天堂网av资源www；在舉辦的迎“三八”員工卡拉ok比賽中，員工都積極踴躍的報(bào)名九色永久地址，大展自己的.歌喉黄片、com好吊操视频，不僅豐富了酒店全體員工的精神生活和業(yè)余生活，更加促進(jìn)了員工的音樂素養(yǎng)国产真实偷人视频在线看。另一方面欧美日韩黄片免费在线观看，優(yōu)化員工工作的“軟”環(huán)境，既可以用和睦的“軟”環(huán)境吸引并感化員工国产欧美视频一区二区色老头影视。酒店于20xx年x月x日—x月x日開展了“踏青美女顶级依人在线视频观看、運(yùn)動(dòng)、休閑”為主題的外出春游活動(dòng)91亚洲精品福利视频，組織酒店全體員工分四批去宜昌山峽人家游玩91区国产在线观看。在此次春游活動(dòng)過程中，使員工們?nèi)硇牡耐度氲酱笞匀坏膽驯е兴阉骰破阉骰破粕S富了員工的文化生活欧美欧美性爱网站，增強(qiáng)了團(tuán)隊(duì)意識(shí)和團(tuán)隊(duì)凝聚力。
人事管理工作總結(jié)3
一日韩在线欧美成人网、關(guān)于工作方面aV黄色一级A片。
在進(jìn)入X之前我從沒有接觸過服裝類的公司也沒有接觸過行政人事方面的工作，對(duì)我來說這份工作十分陌生插插国产，一切都要從頭做起99久久免费精品国产精品九九。在一個(gè)陌生的環(huán)境從事一份陌生的職業(yè)讓我十分恐懼，慶幸的是我進(jìn)入的是X這樣一個(gè)互幫互助的團(tuán)結(jié)的集體超碰在线妓女。特別感謝各位領(lǐng)導(dǎo)及同事對(duì)我工作的指導(dǎo)和支持又粗又大又长又硬起来了。
1、工作表現(xiàn)和收獲亚洲肏穴。
能夠較好地完成本職工作（如文件的錄入欧美三级高清在线、存檔、打印久久伊人青草、接電話AAAAAAAAA性关系视频、辦公用品發(fā)放、快遞統(tǒng)計(jì)與對(duì)賬97特大黄片、考勤統(tǒng)計(jì)等）欧美性爱直播；懂得事情輕重緩急，做事較有條理美女福利国产精品免费观看；能夠較好地完成上級(jí)安排的任務(wù)亚洲精品ty久久久久久久久久；與同事相處融洽，能夠積極配合及協(xié)助其他部門完成工作女人被叉视频；工作適應(yīng)力逐步增強(qiáng)，對(duì)后期安排的工作，現(xiàn)已得心應(yīng)手免费一级黄色；在工作的過程中这里精品视频，我努力學(xué)習(xí)，盡心盡力的把所有的工作力求做到最好人人草人人爽，但是仍然有諸多的不足和缺陷自拍日韩在线观看视频网站免费。
2、工作不足国产福利在线观看免费第一福利。
∥蘼胩丶睹珹片。�1）、由于工作方法不到位美美女一级A片视频，在需要各部門配合的事情上未能及時(shí)解決問題日韩无码三级片免费观看，致使自己的'工作停滯不前，一拖再拖欧美日韩性爱AAA视频，工作效率低下黄色网站在线看免费。；
（2）国产东北老妓女视频在线、在對(duì)于問題的跟進(jìn)及關(guān)注后續(xù)發(fā)展方面我也有很大的缺陷自拍视频最新日韩欧美，經(jīng)常會(huì)對(duì)一些事不進(jìn)行跟進(jìn)處理，導(dǎo)致出現(xiàn)虎頭蛇尾的現(xiàn)象欧美日韩美女1000；
∨分奚访酪磺�97。�3）、工作不夠細(xì)心亚洲午夜A∨无码毛片久久。
3思思热国产精品视频、工作計(jì)劃。
針對(duì)20xx年我工作上出現(xiàn)的失誤www五月婷婷，在20xx年我會(huì)從以下幾個(gè)方面把工作做到更好：
⊙萌巳瞬偃巳烁扇巳恕（1）、加強(qiáng)與各部門溝通亚洲一区在线视频播放，學(xué)習(xí)掌握溝通方法黄色视频在线任意观看，提高自身的工作效率外也提升工作對(duì)各部門的服務(wù)質(zhì)量。
」肺蘼階∨一区二区三区。�2）aaaaa色色黄色视频、對(duì)每件事都要進(jìn)行事后跟進(jìn)，避免出現(xiàn)虎頭蛇尾的現(xiàn)象欧美大胆A片。
∶夥阎苯釉谙呖椿啤（3）、對(duì)于公司部分規(guī)章制度透明国产精品蝌蚪专区无码、清晰化国产一区高跟丝袜在线观看，避免因制度不明造成的不便與失誤亚洲天堂嗯舒服好爽啊。
（4）国产作爱视频免费播放、多向其他部門學(xué)習(xí)岛国毛片高清观看在线wy999，多多了解與接觸，進(jìn)一步充實(shí)自己亚洲无码色色色。
二国产影视午夜在线观看视频免费下载、對(duì)于企業(yè)的認(rèn)知。
自20xx年X月X日至今十八禁免费AV网站在线观看，一年的時(shí)間里精品国产AV最大网站下载，我對(duì)X有了進(jìn)一步的認(rèn)識(shí)。
X是一個(gè)文化氣息濃郁的企業(yè)欧美色色色，在X我看到各部門通力合作羞羞视频在线登录页面免费视频入口页面破解，員工之間友好相處，主管之間以禮相待男同啪啪视频，員工與主管之間既有工作上的相互幫助少妇裸婬交视频、默契配合，也有生活上的打鬧嬉戲久久久久国产精品电影AV。企業(yè)“信任999精品免费看国产、責(zé)任、成長99热这里只有精品7、感恩”的價(jià)值觀国产福利小视频在线观看资源网站，教我們工作的同時(shí)也在教會(huì)我們做人的道理。還記得在年會(huì)上的時(shí)候人人操97caop，當(dāng)我們?cè)跒轭C獎(jiǎng)忙的筋疲力盡的時(shí)候日韩精品一区二区三免费视频，X姐悄悄的把X叫到飯桌前給了她兩個(gè)夾肉的餅，讓我們趕緊先吃點(diǎn)人人干人人97，餐會(huì)結(jié)束后欧美又肥又大又色性爱视频，X姐又讓不忘關(guān)心我們讓我們吃點(diǎn)東西，當(dāng)時(shí)真的特別感動(dòng)欧美艳情性爱视频网址，有種想哭的沖動(dòng)国产精品久久久亚洲一区，謝謝X姐對(duì)我們的關(guān)心，好像家人一樣人人干人人操午夜理论。不僅這些91在线精品欧美观看，還有X總在年會(huì)上的講話，以及對(duì)那些因工作而忽略家庭的員工的獎(jiǎng)勵(lì)国产原创无码视频在线观看。所有的這些無一不在證明X是一個(gè)團(tuán)結(jié)和睦的大家庭bbbxbbbxx，我也越來越堅(jiān)信進(jìn)入X是一個(gè)正確的決定！
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人事管理工作總結(jié)4
20xx年即將結(jié)束殴美伊人一本在线观看av，在新的一年即將來臨之際黄色网址在线免费，為了總結(jié)經(jīng)驗(yàn)、繼續(xù)發(fā)揚(yáng)優(yōu)點(diǎn)天天天色踪合，同時(shí)也為了克服存在的不足日韩欧清无码激情性视频，現(xiàn)將20xx年的工作做以下回顧：
第一部分：各項(xiàng)工作目標(biāo)的完成情況：
一、行政工作方面：
1.安全工作：
」患禔片午夜无码免费、偕a(chǎn)安全：今年推出了“隱患控制點(diǎn)量化管理目標(biāo)”;同時(shí)www.jjzz日本视频，制訂并實(shí)施了《安全生產(chǎn)懲罰制度》。兩項(xiàng)制度的制定與執(zhí)行色色色中心，為明晰各責(zé)任部門的日常安全管理工作尤物网站视频免费看，提高一線管理人員對(duì)管理安全工作的重視程度，減少事故的發(fā)生起到了積極的作用日韩www。
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ww,欧美、蹚S區(qū)安全：不斷強(qiáng)化對(duì)保安工作的督導(dǎo)檢查爱干AV在线，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)解決、及時(shí)處理色色的视频网络。全年在公司人員色福利3p、車輛、物資出入問題上未出現(xiàn)重大失誤欧美综合图区亚欧综合图区，保證了廠區(qū)安全黄色视频免费试看一下。
∪毡净埔惩久夥汛笕�37699、苤贫葓�(zhí)行方面：以保證安全生產(chǎn)及員工人身安全為首要目標(biāo)，嚴(yán)格執(zhí)行獎(jiǎng)懲制度欧美熟妇人妻BBBBBⅩXXXX，先后有xx余人受到處罰并通報(bào)网友自拍日韩经典视频，其中對(duì)不盡責(zé)、嚴(yán)重違紀(jì)的xx名員工予以開除影音先锋每日资源站。這不僅使不良事態(tài)得到有效控制午夜福利啪爽国产片精品91，而且維護(hù)了公司正常生產(chǎn)秩序。
2.工傷事故情況匯總：全年累計(jì)出現(xiàn)工傷事故xx起露出亚洲一区，比20xx年全年xx起xx%国产92精品午夜白精在线。今年的工傷中：xx部xx人次，占xx%;xx部xx人次日本色www，占xx%麻豆激情。較輕微皮傷害xx人次，占xx%;涉及傷殘等級(jí)的傷害xx人次可以在线看的av网站，占xx%激情污片网站看片网站黄页。(詳見附表)。
3.公司機(jī)動(dòng)車輛維修費(fèi)用情況：
4.食堂工作：在保證免餐菜品照常提供的前提下又黄又硬又粗又大免费无遮挡，引入自主消費(fèi)運(yùn)營模式：即早日韩美女一级久久精品视频、晚餐分別增加自選收費(fèi)菜品，此舉換來的是員工對(duì)食堂新模式的'認(rèn)可與原免餐模式的理解欧美片aaaaaaaa片。
5.宿舍管理：今年處理員工矛盾及違紀(jì)人員xx人18禁免费观看黄网站，清退xx名違反宿舍管理規(guī)定的員工;結(jié)合宿舍衛(wèi)生、紀(jì)律的檢查評(píng)比與公示黄片无码A级，較好的提高了宿舍整體衛(wèi)生狀況;同時(shí)iGAo视频网在线观看一级欧美，協(xié)調(diào)增加了1名兼職衛(wèi)生員，相對(duì)改善了宿舍附屬設(shè)施的衛(wèi)生狀況婷婷五月综合视频精品，但員工自覺維護(hù)公共區(qū)域衛(wèi)生及設(shè)施的自覺性相對(duì)較差艹到高潮网站，給日常管理工作帶來困擾。
6.其他工作：①積極響應(yīng)并組織員工參與xx工會(huì)組織的各項(xiàng)文體黄片@126.com、征文18禁看网站、知識(shí)競賽等活動(dòng)，展示出xx員工的風(fēng)采性色一区二区。②利用公司宣傳欄美女免费的黄色视频，緊抓時(shí)事、及時(shí)傳遞健康91黄色视频在线免费看、向上的精神信息一级香蕉电影。③第三屆員工文體活動(dòng)月順利開展，在活動(dòng)的兩大類十二小項(xiàng)的活動(dòng)中，共有xx名員工報(bào)名參與欧美大屌插逼，為大家提供了一個(gè)放松身心久久这里的视频都是精品、展示個(gè)人特長的平臺(tái)。
二免费看黄色毛片网站播放、人力資源工作：
1.人員變動(dòng)情況：
ww.jslongdi.com、偃昀塾�(jì)組織面試xx人，實(shí)際辦理入職人數(shù)為xx人欧美视频手机亚洲手机，面試入職率為xx%国产一级无码AV片在线观看，年度人員平均流失率為xx%。1—12月人員流動(dòng)情況統(tǒng)計(jì)如下：
≈形淖帜慌访馈②全年累計(jì)辦理入職的xx人中AV在线不卡网站无码18禁，現(xiàn)仍在職人員計(jì)xx人在线亚洲欧美专区国产，占當(dāng)年入職人員的xx%操我国产。全年累計(jì)流失員工xx人，其中：當(dāng)年入職員工流失xx人男人爽插女人的网站在线看，占年度流失總?cè)藬?shù)的xx%;老員工流失占年度總流失人數(shù)的xx%国产美女裸体一区二区三区久久久体验视频。
③離職原因：
〖杆晷『⑴九九净粕悠怠④20xx年入職人員年齡分布：
2.招聘渠道的拓展：將拓展新的招聘渠道久久精品这里热有精品6、梳理并分析應(yīng)聘人員心理需求及動(dòng)態(tài)作為工作重點(diǎn)，著力解決公司用工缺口問題国产高清老太婆一级AA片。今年日韩AⅤ无码毛片精品，聯(lián)系、安排外省市招聘出行多次日本黄色网站视频免费1000，多次到周邊鄉(xiāng)鎮(zhèn)做企業(yè)形象與招聘需求的宣傳工作亚洲视频官网在线观看，為滿足公司普工需求提供了有力保障。
3.培訓(xùn)情況：
∨访滥信婵粘叨仍谙摺①今年按公司年初制定的培訓(xùn)計(jì)劃97人人操人人爱，先后有xx批、xx人次參加了相應(yīng)項(xiàng)目的培訓(xùn)學(xué)習(xí)91自拍偷拍网站，各項(xiàng)培訓(xùn)工作雖然都按計(jì)劃得到落實(shí)欧美亚洲日韩免费在线视频，但培訓(xùn)項(xiàng)目設(shè)立的針對(duì)性、有效性曰本Xⅹ，參加培訓(xùn)人員的學(xué)習(xí)質(zhì)量激情AAAA片、效果仍有待改進(jìn)和提高。
⊙侵抟磺访廊蘸②11月黄色网站免费永久，與xxxx嘗試合作，第一期已結(jié)束很黄的视频网站，總體效果較好，續(xù)期學(xué)習(xí)中我們將關(guān)注實(shí)際學(xué)習(xí)效果视屏久久，適時(shí)擴(kuò)大參加學(xué)習(xí)的人員范圍，以利于進(jìn)一步提高公司管理層的整體素質(zhì)丰满少妇A级毛片野外。
4.社會(huì)保險(xiǎn)方面：每月反復(fù)與生產(chǎn)等一線部門核對(duì)欧美专区11页，基本做到所有申報(bào)人員處于在職狀態(tài)，準(zhǔn)確申辦国产一级黄网站、手續(xù)無誤黄人人操干。
5.人力資源成本變動(dòng)情況：由上述統(tǒng)計(jì)表可以看出，今年普工年度人力資源成本增長約xx萬元免费精品国产高清在线观看，總量增幅為xx%欧美狂野激情XXXX，其中用工數(shù)量增長影響約為xx%。xx車間及xx車間的人工成本增長幅度是明顯高于工資基數(shù)增長xx%的幅度;xx車間人工成本增幅明顯九色草免费电影，月人均工資增長xx%久久久久久精品本婷婷，但平均生產(chǎn)效率并未有明顯提升。因此国产人人爱，提高生產(chǎn)效率国产视频一区二区三区污视频、執(zhí)行定崗定員、控制返工生產(chǎn)是我司今后的重點(diǎn)工作之一熟女乱伦亚洲国产视频。第二部分：工作中存在的問題及明年工作方向第一区第二区日韩、問題及建議：
20xx年即將過去，為滿足公司經(jīng)營規(guī)模持續(xù)快速發(fā)展的需要黄频网站在线免费观看，在明年的工作中要不斷提高工作水平日韩精品无码专区中文字幕，并在以下方面為公司的穩(wěn)定發(fā)展提供堅(jiān)實(shí)的后勤保障與服務(wù)：
1.勞動(dòng)力資源的保障：我們將繼續(xù)秉承“友好、真誠男人扒开女人下部添高潮的视频、開放AA亚洲欧洲日本、靈活”的宗旨，為保障用工開拓新的渠道日韩AAAAAA免费毛片，全力做好明年的普工招聘工作bbixxcon在线观看。
2.勞動(dòng)力成本上漲與一直居高不下的流動(dòng)性，成為人力資源招聘工作中的一個(gè)難點(diǎn)及重點(diǎn)日本特级黄色大片天天高潮免费看。因此国内99在线，定崗定員執(zhí)行工作仍需跟進(jìn)并加強(qiáng)監(jiān)控，以促進(jìn)整體人工成本的降低與生產(chǎn)效率的提升欧美草草操在线视频。
3.務(wù)實(shí)女人18毛多水多在线观看、客觀確立公司的績效考核體系，并在試行中不斷修訂www又湿又大，逐步規(guī)范對(duì)各部門工作的客觀評(píng)價(jià)制度日韩美女福利禁止观看网站。
4.繼續(xù)積極推進(jìn)《安全獎(jiǎng)懲條例》的實(shí)施，以獎(jiǎng)懲調(diào)節(jié)方式促進(jìn)各級(jí)安全管理職能的提升，定期召開專題會(huì)議国产免费大黄手机在线，通報(bào)各項(xiàng)安全工作問題天天一级免费看，促使各級(jí)管理者時(shí)刻警醒應(yīng)負(fù)的安全管理職責(zé)，從而提升公司整體安全工作質(zhì)量AV黄色网站大全。
5.20xx年99热精品久久，要圍繞公司育人理念，重點(diǎn)提高公司人員整體職業(yè)化素質(zhì)及職業(yè)情操黄色av一级片在线，掌握現(xiàn)代管理知識(shí)與能力国产自产21区国产盗摄，為工作開展注入活力。
「闩讼旅姹赝尽①培訓(xùn)需求與課程安排需要更加合理丝袜av射精中文字幕，體系明晰。要有針對(duì)性的建立各部門培訓(xùn)計(jì)劃蜜桃视频未满在线观看，確保培訓(xùn)實(shí)效亚洲一级裸体av无码毛片。對(duì)于培訓(xùn)效果還需要各個(gè)培訓(xùn)項(xiàng)目的專項(xiàng)人員認(rèn)真參與、客觀全面進(jìn)行評(píng)價(jià)一级a做片免费看欧美一。
〔倥嗽谙摺②對(duì)于培訓(xùn)管理需加強(qiáng)，對(duì)各部門培訓(xùn)計(jì)劃執(zhí)行的監(jiān)管工作需要不間斷的跟進(jìn)免费Jizz国产精品网站，使各項(xiàng)培訓(xùn)工作不折不扣的充分落實(shí)。
6.有針對(duì)性的確定主題国产一级毛片国产一级A片，定期與一線員工溝通談心番茄社区android下载，了解他們的工作狀態(tài)、心理訴求AVwww网站在线，積極協(xié)調(diào)他們?cè)诠ぷ麈面蒙畎�99精品五月在线视频、生活中的�?shí)際問題，增加員工的向心力及融洽度国产AV黄色。
人事管理工作總結(jié)5
時(shí)光如梭九九热线国产精品视频6，不知不覺中來綠城青竹園服務(wù)中心工作已有一年了。在我看來国产三级黄片免费看，這是短暫而又漫長的一年女性裸体啪啪拍18禁无遮挡网站。短暫的是我還來不及掌握的工作技巧與專業(yè)知識(shí)，時(shí)光已經(jīng)流逝欧美午夜性视频噜噜噜；漫長的是要成為一名優(yōu)秀的客服人員今后的路必定很漫長99riav5国产一区在线观看。
回顧當(dāng)初在招聘會(huì)上應(yīng)聘公司客服崗位的事就像發(fā)生在一樣；不過如今的我已從懵懂的學(xué)生轉(zhuǎn)變成了肩負(fù)工作職責(zé)的綠城員工网址你懂得，對(duì)客服工作也由陌生變成了熟悉久久久久久免费精品久久久。
很多人不了解客服工作，認(rèn)為它很簡單、單調(diào)欧美+日韩+一区、甚至無聊欧美亚洲图片小说综合网，不過是接下電話、做下記錄色色啦啦、沒事時(shí)上上網(wǎng)罷了欧美日韩一级在线观看；其實(shí)不然，要做一名合格www.mjjscg.com、稱職的客服人員黄色网站看一级，需具備相關(guān)專業(yè)知識(shí)，掌握一定的工作技巧日日干夜夜操av，并要有高度的自覺性和工作責(zé)任心女同性毛片网站，否則工作上就會(huì)出現(xiàn)失誤、失職狀況黄色精品网；當(dāng)然AⅤ在线免费看，這一點(diǎn)我也并不是一開始就認(rèn)識(shí)到了，而是在工作中經(jīng)歷了各種挑戰(zhàn)與磨礪后黄片久久久，才深刻體會(huì)到城诗诗的一级黄色网站。
下面是我這一年來的主要工作內(nèi)容
1、業(yè)主收房国产91网站在线、入住秋霞电影网理论电影在线观看、裝修等手續(xù)和證件的辦理以及業(yè)主資料、檔案a片免费在线观看、鑰匙的歸檔黄色网站免费观看。；其中交付園區(qū)共92戶，辦理交房手續(xù)46戶jizz官网，辦理裝修手續(xù)7戶亚洲观看精品一区二区在线，入住業(yè)主2戶；
2玖玖日韩在线视频、接受各方面信息免费三A级毛片，包括業(yè)主、裝修單位国产91页在线精品、房產(chǎn)公司级A现看免费黄色视频、施工單位等信息，在做好記錄的同時(shí)通知相關(guān)部門和人員進(jìn)行處理五月婷婷c，并對(duì)此過程進(jìn)行跟蹤欧洲亚洲自拍，完成后進(jìn)行回訪；
3美女频黄、函件国产午夜福利在线观看禁、文件的制作欧美日韩亚洲视频二区、發(fā)送與歸檔，目前年度工作聯(lián)系單發(fā)函150份AV剧情麻豆国产在线观看，整改通知單115份免费能直接看黄的网站视频直接看；溫馨提示55份；部門會(huì)議紀(jì)要23份干鲁鲁鲁鲁鲁鲁，大件物品放行條1387余份操射网站。
在完成上述工作的過程中，我學(xué)到了很多日韩中文自拍无码AV，也成長了不少
1久久网性爱!、工作生活中體會(huì)到了細(xì)節(jié)的重要性。細(xì)節(jié)因其“小”偷拍综合2区，往往被人所輕視精品视频在线观看九九，甚至被忽視，也常常使人感到繁瑣一级片片片大A片，無暇顧及欧美色色超碰。在綠城的工作生活中，我深刻體會(huì)到細(xì)節(jié)疏忽不得二级免费黄片国产播放久久久,噜噜噜，馬虎不得亚洲人人级；不論是擬就公文時(shí)的每一行文字，每一個(gè)標(biāo)點(diǎn)国产特黄品爱网，還是領(lǐng)導(dǎo)強(qiáng)調(diào)的服務(wù)做細(xì)化在线精品日韩一区二区美女，衛(wèi)生無死角等，都使我深刻的認(rèn)識(shí)到国产操穴视频，只有深入細(xì)節(jié)国产成年无码久久久久电影，才能從中獲得回報(bào)；細(xì)節(jié)產(chǎn)生效益九九视频这里有精品视频，細(xì)節(jié)帶來成功；
2人妻无码系列专区69影院、工作學(xué)習(xí)中拓展了我的.才能夜夜燥天天燥视频；當(dāng)我把上級(jí)交付每一項(xiàng)工作都認(rèn)真努力的完成時(shí)，換來的也是上級(jí)對(duì)我的支持與肯定无码视频网站毛片一区二区。前兩天剛制作完畢的圣誕欧美A片激情日、元旦園區(qū)內(nèi)布置方案是我自己做的第一個(gè)方案，當(dāng)方案通過主管的認(rèn)可后黄色免费在线观看网站，心中充滿成功的喜悅與對(duì)工作的激情免费无删减大尺度漫画；至于接下來食堂宣傳欄的布置還有園區(qū)標(biāo)識(shí)系統(tǒng)和春節(jié)園區(qū)內(nèi)的布置方案，我都會(huì)認(rèn)真負(fù)責(zé)的去對(duì)待乱女伦露脸对白在线播放，盡我所能的把他們一項(xiàng)一項(xiàng)的做的更好狼友综合。
在20xx這全新的一年里国产AV永久无码精品网站，我要努力改正過去一年里工作中的缺點(diǎn)，不斷提升一区二区黄色，加強(qiáng)以下幾個(gè)方面的工作
加強(qiáng)學(xué)習(xí)物業(yè)管理的基本知識(shí)色哟色视频在线，提高客戶服務(wù)技巧與心理，完善客服接待流程及禮儀黄色网站日韩免费在线观看；
加強(qiáng)文案视频色色色人妻、會(huì)務(wù)等制作能力；拓展各項(xiàng)工作技能亚洲中文精品图区，如學(xué)習(xí)PHOTOSHOP国产视频黄搜索、coreldraw軟件的操作等；
進(jìn)一步改善自己的性格538免费在线视频精彩观看，提高對(duì)工作耐心度亚洲欧美在线视频免费，更加注重細(xì)節(jié)，加強(qiáng)工作責(zé)任心和培養(yǎng)工作積極性www在线免费观看毛片；
多與各位領(lǐng)導(dǎo)免费让看的黄视频、同事們溝通學(xué)習(xí)，取長補(bǔ)短国内精品极品美女在线AAAA，提升自己各方面能力国产一区二区三区在线视频，跟上公司前進(jìn)的步伐。
很幸運(yùn)剛從學(xué)校畢業(yè)就可以加入綠城青竹園這個(gè)可愛而優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)亚洲网中文字幕，綠城的文化理念电影小说二区激情图片区欧美性爱，管家部的工作氛圍已不自覺地感染著我、推動(dòng)著我女被男啪出水免费的网站；讓我可以在工作中學(xué)習(xí)特黄特色大片无码特性视频，在學(xué)習(xí)中成長；也確定了自己努力的方向久久综合加勒比金八天国。此時(shí)此刻可以免费看黄色网站，我的最大目標(biāo)就是力爭在新一年工作中挑戰(zhàn)自我、超越自我亚洲区欧美区综合区自拍区免，取得更大的進(jìn)步!謝謝大家热久久伊人，我的工作總結(jié)完畢!
人事管理工作總結(jié)6
20xx年是一個(gè)創(chuàng)新的一年，人力資源管理工作在管理創(chuàng)新上實(shí)行競爭上崗丰满美女黄网站AV，強(qiáng)化優(yōu)勝劣汰人人爽人人爽人人COm，促進(jìn)人力資源的優(yōu)化配置，順利完成了機(jī)構(gòu)改革方案的確定與實(shí)施欧美操屄视频在线播放。建立起“能者上无码免费毛片毛机在线ww，庸者下，平者讓”的競爭機(jī)制人妻啪啪视频，創(chuàng)造了一個(gè)良好的用人環(huán)境黄色在线专区，真正做到人盡其才呦呦导航在线，發(fā)揮員工的聰明才智及潛能，實(shí)現(xiàn)人力資源配置一级毛片精久久久久久久。
20xx年度人事管理工作在部室經(jīng)理和同事們的支持及幫助下欧美又粗又大精品视频，盡職盡責(zé)圓滿完成年度工作計(jì)劃，現(xiàn)將工作情況匯報(bào)如下：
一美女b网站、本年度工作回顧
根據(jù)集團(tuán)公司的規(guī)劃欧美性爽交大全，在年初對(duì)xx項(xiàng)目的人力資源方面的工作作出規(guī)劃。
1一级黄色视频免费网站、積極開拓新的招聘渠道jjzzwww，先后與甘工院、蘭航職校91色色视屏、甘工大美女18禁止看的扒开奶罩网站、天水職校、蘭州環(huán)資學(xué)院等十幾所院校建立了良好的合作的關(guān)系AAA亚洲无码高清；并與其中的'5所院校簽訂了長期人員合作方案性色av免费精品观看，為公司以后發(fā)展所需要的人力資源方面打下了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。
2一级免费SV黄片、因20xx年的用人需求比較大com视频自拍网，自今年一月份就開始著手投入工作。截止9月底www..cao，共招聘各類專業(yè)人員600余人欧美熟女精品视频。其中建材部上崗XX0人左右，機(jī)械部吉木薩爾到崗培訓(xùn)人員200多人人人上人人操超碰；其余人員由于公司策略調(diào)整人人曰，暫時(shí)沒有到崗報(bào)道，已和學(xué)院老師溝通欧美乱交牲交乱频，推遲上崗時(shí)間黄页网在线观看免费视频。
3、培訓(xùn)方面：根據(jù)公司員工的實(shí)際情況和公司的發(fā)展戰(zhàn)略国产拍精品，建材部針對(duì)新員工組織了制度化管理JULIA视频一区、商務(wù)禮儀、從普通到優(yōu)秀發(fā)展www.jizzjizzjizz、消防安全知識(shí)，服務(wù)禮儀等培訓(xùn)欧美一级精品视频二区，同時(shí)協(xié)助建材部辦公室做了人力資源相關(guān)制度午夜在线免费视频、表格方面的優(yōu)化，也為以后的工作打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)观看视频高清无码黄色网站免费下载视频。機(jī)械部每周抽出一天欧美黄色性爱综合网A片，組織全體后勤人員進(jìn)行相關(guān)學(xué)習(xí)91av超碰在线观看，人人都有參與的機(jī)會(huì)，既鍛煉了個(gè)人亚州一级毛片干带视频，又增強(qiáng)了全體后勤管理人員的綜合素質(zhì)毛片啪啪片A片。
二、存在的不足
經(jīng)過一年的努力黄网免费观看在线网站，我部門在公司領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)懷下取得了很大的進(jìn)步黄页网站免视频9，同時(shí)也存在著一些不足之處。需要在今后的工作中去逐步的改正和完善亚洲免费福利视频。
1日欧美女人、制度化建設(shè)方面：人力資源部作為公司人力資本戰(zhàn)略實(shí)施的第一部門，我部門在制度化建設(shè)方面顯得很不完善欧美午夜艳，表現(xiàn)為各項(xiàng)制度不完善五月丁香综合在线视频，尤其表現(xiàn)在一些制度過于空泛，實(shí)際操作效果不理想亚洲三级片视频。對(duì)于各子公司的管理規(guī)范不夠健全caoporen永久免费公开视频。
2、人員招聘方面：已經(jīng)初步建立起來的招聘渠道主要包括社會(huì)招聘會(huì)一区二区强奸、校園招聘會(huì)色噜噜网、網(wǎng)絡(luò)招聘等。這些常規(guī)的招聘途徑能夠?qū)崿F(xiàn)公司基本的用人需求黄色一级片网址免费。但對(duì)于一些突發(fā)性的人員缺失和一些專業(yè)性強(qiáng)偷拍一区↓、綜合素質(zhì)要求高的崗位，常規(guī)的招聘渠道往往無濟(jì)于事综合自拍，這一方面還需要進(jìn)一步改善性爱三级黄色。
3、績效考核方面：我們的績效考評(píng)體系還尚未完善91香蕉在线精品一区在线观看，考評(píng)工作還不是很深入久热伊人网，下一步的計(jì)劃將是建立一個(gè)由高、中性多多视频、基領(lǐng)導(dǎo)考聘于員工綜合考評(píng)相結(jié)合的考核評(píng)價(jià)體系黄片A片aa视频,一级无码。這一體系的逐步建立將會(huì)是考評(píng)工作得到徹底的轉(zhuǎn)變。
4欧美wwwxx、培訓(xùn)管理方面：培訓(xùn)工作由于剛剛起步8090精品无码久久久，還沒有形成一定的制度，處于探索階段一级国产欧美日产。機(jī)械部的培訓(xùn)工作已經(jīng)進(jìn)行了一段時(shí)間亚洲欧美另类69XXXXX动漫，員工表現(xiàn)相對(duì)積極。只是沒有培訓(xùn)的相應(yīng)規(guī)章制度欧美男女性爱视频中文免费，《孫子兵法》有云“令之以文18未成禁片一级毛片喷水，齊之以武”九九国产A片。有關(guān)培訓(xùn)工作我們現(xiàn)在只做到到了“令之以文”而沒有做到“齊之以武”。今后所要做的就是在培訓(xùn)制度方面的建設(shè)免费视频在线观看4444，努力做到培訓(xùn)與績效考核掛鉤乱人伦人妻中文字幕app，促使全體員工養(yǎng)成勤學(xué)上進(jìn)的良好習(xí)慣。
5日韩精品人妻系列视频在线、人力資源部人員建設(shè)方面：人力資源部在公司的組織架構(gòu)中是一個(gè)單獨(dú)的部門igao为爱寻找激情，但在實(shí)際工作中，卻沒有形成體系性生活爱爱网址，有工作的時(shí)候只能臨時(shí)在各部門抽調(diào)人員欧美黄片视频免费观看，素質(zhì)和專業(yè)相對(duì)比較欠缺，沒有專業(yè)的部門人員特a黄色网站。人力資源部的工作也僅僅做的是招聘和簡單的培訓(xùn)黄色网站视频淫乱，對(duì)于績效考核、薪酬福利等人資方面的工作根本沒有涉及91人妻论坛精选。
總結(jié)：目前我們部門在人事制度久久免费看黄A级毛片高清孕妇、人員招聘、考核欧美午夜视频免费、培訓(xùn)等一些工作剛剛起步国内精品偷拍小视频，同時(shí)如“績效考核、員工培訓(xùn)99免费在线视频、招聘渠道的完善”等是一個(gè)系統(tǒng)化的工程欧美日韩在线95页，需要逐步去改進(jìn)、完善大鸡八网站，不能一蹴而就99视频10精品视频在线。但我們相信在公司領(lǐng)導(dǎo)的大力支持下，我們部門會(huì)凝聚全部力量国产一级浮乱片视频，逐步完善以上工作国产日本视频一区二区观看，建立現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理體系。為公司的發(fā)展招聘A片在线播放观看中文字幕、培養(yǎng)欧美一级操b视、儲(chǔ)備優(yōu)秀的人才！
人事管理工作總結(jié)7
時(shí)光荏苒一级a爱大片免费视频免观看，20xx年即將過去国产天天操，回首過去的一年，內(nèi)心不禁感慨萬千亚洲欧洲国产精品久久久。時(shí)間如梭亚洲性爱欧美，轉(zhuǎn)眼間又將跨過一個(gè)年度之坎。回首望影院理伦，雖沒有轟轟烈烈的戰(zhàn)果，但也算經(jīng)歷了一段不平凡的考驗(yàn)和磨礪人人操人人干人人操。對(duì)于我們每一個(gè)追求進(jìn)步的人來說久久人妻Av无码中文字幕第一，免不了會(huì)在年終歲未對(duì)自己進(jìn)行一番“盤點(diǎn)”，也算是對(duì)自己的一種鞭策亚洲黑人无码专区在线。
行政人事部是公司的關(guān)鍵部門之一亚洲精品视频你懂得，對(duì)內(nèi)管理水平的要求應(yīng)不斷提升，對(duì)外要應(yīng)對(duì)稅務(wù)99在线精品免费视频、工商亚洲你懂的黄色网站、藥監(jiān)、社保等機(jī)關(guān)的各項(xiàng)檢查哦美黄色视频。行政人事部人員雖然少久久久久久久精品妇女，但在這一年里任勞任怨，竭盡全力將各項(xiàng)工作順利完成人人干人人插吧高潮。經(jīng)過一年的磨練與洗禮让人操人人，行政人事部的綜合能力相比20xx年又邁進(jìn)了一步⊙侵廾夥岩患妒悠担回顧年最近最新中文字幕视频一页，在公司領(lǐng)導(dǎo)的正確領(lǐng)導(dǎo)下，我們的工作著重于公司的經(jīng)營方針国产三级手机在线观看、宗旨和效益目標(biāo)上www.黄色啊.com，緊緊圍繞重點(diǎn)展開工作，緊跟公司各項(xiàng)工作部署国产精选视频一区。在管理方面盡到了應(yīng)盡的責(zé)任看国产一级性交电影免费在线。為了總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，繼續(xù)發(fā)揚(yáng)成績同時(shí)也克服存在的不足涩涩视频在线观看十八岁以下勿进，現(xiàn)將20xx的工作做如下簡要回顧和總結(jié)欧美曰屁视频。
一、人事管理方面
根據(jù)部門人員的實(shí)際需要日韓美女一級黃片免費，有針對(duì)性最新精品国偷自产在线97、合理地招聘一批員工，以配備各崗位www..com黄色A片免费观看。規(guī)范了各部門的人員檔案并建立電子檔案黄片一级域名，嚴(yán)格審查全體員工檔案，對(duì)資料不齊全的一律補(bǔ)齊欧美性爱,亚洲。配合采購和財(cái)務(wù)部門黄页网站1688www欧洲人妻毛片，嚴(yán)格把好促銷員的進(jìn)、出關(guān)。有步驟的完善培訓(xùn)機(jī)制日韩黄色视频品爱，不斷的外派員工學(xué)習(xí)并要求知名公司來培訓(xùn)員工很污很黄的视频网站，同時(shí)加強(qiáng)內(nèi)部的培訓(xùn)管理工作。
二色五月天天、行政工作方面
1无码看片网址、辦理好各門店的證照并如期進(jìn)行年審工作。
297AV视频在线观看、和相關(guān)職能機(jī)關(guān)如工商亚洲精品自拍第一页、稅務(wù)、藥監(jiān)国产午夜激情、社保98自拍视频、銀行等做好溝通工作，以使公司對(duì)外工作更為通暢黄色网站毛片儿。
3午夜免费福利电影网、聯(lián)系報(bào)刊、電視臺(tái)等媒體做好對(duì)外的宣傳工作一级黄色一级。
4最新黄色免费网站、對(duì)內(nèi)做好辦公用品的采購，嚴(yán)格審查各部門的辦公用品的使用狀況亚洲无码熟妇黄色视频，并做好物品領(lǐng)用登記国产精品久久久久精品三一级，以節(jié)約降低成本為第一原則，合理地采購辦公用品手机在线视频日韩一区。
三看免费人伦视频网站、公司管理運(yùn)作方面
1、順應(yīng)市場的發(fā)展5060午夜全黄一级A，依照公司要求人人摸人人操人人搞不卡不断，制定相應(yīng)的管理制度。完善公司現(xiàn)有制度久久免费视频精神品，使各項(xiàng)工作有法可依久久久久精品香蕉免费看，有章可尋。在日常工作中欧美特黄特级作爱大片免费观看，及時(shí)和公司各個(gè)部門激情小说激情图片激情视频、門店密切溝通、聯(lián)系人人操人人爱人人插，適時(shí)對(duì)各部門的工作提出些指導(dǎo)性的意見欧美精品无遮挡。
2、逐步完善公司監(jiān)督機(jī)制国产一级特黄AA级特黄裸毛片。有一句話說得好：員工不會(huì)做你要求做的事情国产一线在线观看，只會(huì)做你監(jiān)督要做的事情。基于這個(gè)原因人人摸福利，本年度加強(qiáng)了對(duì)員工的監(jiān)督管理力度www.黄欧美。
3、加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)建設(shè)欧美真人操逼免费大片，打造一個(gè)業(yè)務(wù)全面美女操逼特级黄片，工作熱情高漲的團(tuán)隊(duì)。作為一個(gè)管理者免费av在线播放网址，對(duì)下屬充分做到“察人之長、用人之長美欧三级、聚人之長xxxxx黄、展人之長”，充分發(fā)揮他們的主觀能動(dòng)性及工作積極性欧美日韩国产在线va。提高團(tuán)隊(duì)的整體素質(zhì)亚洲动漫精品一区，樹立起開拓創(chuàng)新、務(wù)實(shí)高效的公司新形象6080三级午夜理论。
4永久区域18勿进、充分引導(dǎo)員工勇于承擔(dān)責(zé)任。以前公司各職能部門職責(zé)不清国内偷拍高清精品免费视频，現(xiàn)逐步理清各部門工作職責(zé)天堂不卡一区二区在线网站，并要求各人主動(dòng)承擔(dān)責(zé)任。
作為行政人事部負(fù)責(zé)人深夜在线，我充分認(rèn)識(shí)到自己既是一個(gè)管理者6080yy午夜福利无码，更是一個(gè)執(zhí)行者。要想帶好一個(gè)團(tuán)隊(duì)国产碰碰碰，除了熟悉業(yè)務(wù)外日韩六九视频无码中文，還需要負(fù)責(zé)具體的`工作及業(yè)務(wù)，以身作則人人肏人人艹，這樣才能保證在人員偏緊的情況下日本性交网站，大家都能夠主動(dòng)承擔(dān)工作，使公司各項(xiàng)工作正常進(jìn)行色狼网站在线观看。
新的一年意味著新的起點(diǎn)精品久久久久久无码中文版、新的機(jī)遇、新的挑戰(zhàn)亚洲三级片免费网站。隨著xx的進(jìn)駐精品日韩精品手机在线观看，對(duì)我們來說，既是壓力也是動(dòng)力性爱交视频国产，我們決心再接再厲国产精品视频人人做人，迎接新的挑戰(zhàn)。20xx年行政人事部將從以下幾個(gè)方面著手工作：
1、完善公司制度黄片视频不卡，向?qū)崿F(xiàn)管理規(guī)范化進(jìn)軍欧美A级视频一区二区三区。成功的企業(yè)源于卓越的管理，卓越的管理源于優(yōu)異欧美亚洲日韩、完善的制度人人人爽人人做人人看视频。隨著公司的不斷發(fā)展，搞好公司管理制度無疑是其持續(xù)發(fā)展的根本91天天在线精品国产。因此国内在线手机自拍视频，建立健全一套合理而科學(xué)的公司管理制度便迫在眉節(jié)，為了進(jìn)一步完善公司制度中文字幕一级毛片在线看，實(shí)現(xiàn)管理規(guī)范化一级做a爰片久久毛片A片app，年工作將以此為中心。
2XXXx欧美老妇、加強(qiáng)培訓(xùn)力度国产黄色A片在线观看，完善培訓(xùn)機(jī)制。企業(yè)的競爭中文字幕丝袜综合第二页，最終歸于人才的競爭中文无码视频h。目前公司各門店及部門人員的綜合素質(zhì)普遍有待提高，尤其是各店長及部門負(fù)責(zé)人人人入人人干人人爱爱爱爱爱，他們身肩重責(zé)美女自慰网页。需根據(jù)實(shí)際情況制定培訓(xùn)計(jì)劃，從真正意義上為他們帶來幫助日韩精品欧美狂野国产。另外完成新員工入店手冊(cè)在线观看美女网站瑟瑟。
3、協(xié)助部門工作精品女同一区二区三区免手续费站，加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)建議韩国三级片网址。繼續(xù)配合各門店及部門工作，協(xié)助處理各種突發(fā)事件18禁无遮挡啪啪无码网站免费看。年是百姓拓展并壯大的一年欧美在线视频在线播放a免费观看，擁有一支團(tuán)結(jié)、勇于創(chuàng)新的團(tuán)隊(duì)是為其發(fā)展的保障日韩欧美亚洲综合一区二区三区。所以加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)建議也是年行政人事部工作的重心国产盗摄视频精品一区二区。其實(shí)正所謂“天下難事始于易，天下大事始于細(xì)”在线欧美看片免费人成视频。只要我們工作更加細(xì)致點(diǎn)国产日韩亚洲丝袜AV、溝通多一點(diǎn)、責(zé)任心強(qiáng)一點(diǎn)乱子刺激对白在线播放，我相信百姓會(huì)越做越強(qiáng)97视频在线分类播放。
人事管理工作總結(jié)8
在煙花爆竹中91香蕉嫩草国产在线观看，我們歡歡喜喜的送走了xx年，在已經(jīng)度過的xx年中国产福利网在线，我們酒店的業(yè)績?nèi)〉昧碎L遠(yuǎn)的進(jìn)步看免费的黄a视频，我們酒店人力資源部工作也是在酒店領(lǐng)導(dǎo)的領(lǐng)導(dǎo)下，取得了業(yè)績和管理上的巨大進(jìn)步gogo全球高清国模私拍，這是一直以來我們最重視的事情观看黄色网站啊啊。
一、xx年人力資源工作總述
在進(jìn)一步做好人力資源部基礎(chǔ)性工作的同時(shí)强奸高潮视频，加強(qiáng)定崗定員欧美日韩性爱视频一区、培訓(xùn)與質(zhì)檢、管理制度建設(shè)黄色网站视频能看，把握招聘動(dòng)態(tài)亚洲一级特大黄色小视频，進(jìn)行人事管理改革與創(chuàng)新。
二久久www.98riav.com、人力資源基本情況
1、截至xx年12月26日員工數(shù)305在线a片视频。，男149人免费专区-iGAO视频网_为爱搞点激情，女156人。
餐飲欧美偷拍99、客房68人国产中日韩久久久噜噜久久，保安50人，廚房62人插穴影院，財(cái)務(wù)54人色噜噜噜在线观看网站，其他71人。
2人人人人插人人干人人操、學(xué)歷情況：截至2xx年12月26日公司擁有大專以上學(xué)歷3人免费人人插人人操、大專7人、中專68人国产在线网址、高職日本巨乳中文字幕在线、高中69人。
三日本拍拍视频、強(qiáng)化管理欧美黄网站网址，精簡機(jī)構(gòu)。
xx年日韩人成精品视频免费播放在线，我們結(jié)合五酒店管理模式欧美特级黄色片AAAAXXXX，逐漸形成了能體現(xiàn)酒店自身的人事管理系統(tǒng)。在組織結(jié)構(gòu)上6080午夜久草，以精簡欧美三级视频免费、必需美女奶头无遮挡网站视频免费观看、合理為原則，根據(jù)各部門功能和職權(quán)情況国产亚洲欧美日韩精品A片，設(shè)置了合理的三級(jí)垂直管理模式超碰97在线网，初步達(dá)到了機(jī)構(gòu)簡、人員精大逼视频、層次少国产毛片短激情视频、效率高的目的。
四手机日韩精品一区二区亚洲AV、加強(qiáng)員工事務(wù)管理
我們組織了衛(wèi)生防疫工作的督導(dǎo)中文字幕不卡毛片网址、檢查、整改亚洲熟妇天堂久久、達(dá)標(biāo)女被男啪到喷水视频网站，為了確保給客人提供衛(wèi)生健康的飲食環(huán)境，人力資源部定期組織了員工去市衛(wèi)生防疫站去體檢免费的不卡的av网站，特別是一線員工超碰人人妻人人妻，沒有漏查一個(gè)。為增進(jìn)了員工的身心健康免费看国产黄色A片精品，給員工提供一個(gè)安靜舒適的住宿環(huán)境一级黄片一级黄片一级黄片黄片，人力資源部盡可能地改善員工住宿環(huán)境并給宿舍配備了熱水器等設(shè)施。為確保宿舍財(cái)產(chǎn)不流失人人揉人人操人人草，我們制訂了“宿舍管理規(guī)定”日韩精品网站日韩在线观看视频免费，并建立了員工住宿登記檔案，根據(jù)員工的變動(dòng)和進(jìn)離酒店人員的變化国产主播在线小蝌蚪，做到了相應(yīng)的調(diào)整及變更手續(xù)国产一级a免费无码视频，對(duì)宿舍的水電等作到了嚴(yán)格的控制，從而較好地杜絕了浪費(fèi)現(xiàn)象中文字幕xfplay男人资源站。在員工食堂的管理上www欧美系列，合理制訂每日的飲食標(biāo)準(zhǔn)，自開業(yè)以來国产激情综合网，在保證員工滿意的情況下国产天美精品VA在线观看，飲食標(biāo)準(zhǔn)從沒有超過計(jì)劃標(biāo)準(zhǔn)。
五91午夜在线视频、嚴(yán)格“執(zhí)法”A片视频观看，有效整治了違紀(jì)
管理和獎(jiǎng)罰是做好制度維持工作的重要措施和手段。因此无码国产有码精品91，人力資源部嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)規(guī)章制度国产免费特大黄色网站、員工守則，做到有功必獎(jiǎng)搜索欧美黄片，有過必罰欧美一级A片裸体做受在线，制度面前人人平等亚洲欧美另类激情综合区183，維護(hù)服務(wù)區(qū)員工的正常利益。人力資源部采取批評(píng)教育欧美性爱zozozoxxxx，督促檢查国产精品黄黄久久久免费看视频，每日通報(bào)，罰款處分等一系列措施來解決員工違規(guī)現(xiàn)象A片网站在线免费观看。并加大質(zhì)檢力度免费看看黄色片，嚴(yán)格落實(shí)服務(wù)區(qū)各項(xiàng)制度的實(shí)施，嚴(yán)肅處理違反服務(wù)區(qū)規(guī)定的行為色哟哟WWW网址。勸退了12名員工超碰免费公开人妻人人，其中系列處罰共13人次，金額290元一级毛片一级毛片AAAA级。獎(jiǎng)勵(lì)9人次一级免费视频国产，金額110元。進(jìn)一步營造了遵守酒店制度光榮操美女视频在线网站、違反酒店制度處罰的良好氛圍天堂干屄免费视频。
六、基本確立酒店各項(xiàng)制度體系www.日本在线播放，形成較為規(guī)范的人事管理
根據(jù)管理體制的總體要求黄片免费在线看吗，已經(jīng)完成各項(xiàng)管理規(guī)章制度、員工獎(jiǎng)懲制度和日常培訓(xùn)管理規(guī)定国产一级无码AV片在线看，讓日常管理工作更制度化、規(guī)范化和更具操作性自拍偷拍第七页。員工手冊(cè)等制度初稿的編制已納入2xx年工作計(jì)劃中www.好了av.com。除了完善原有人力資源管理制度外，根據(jù)勞動(dòng)法和勞動(dòng)政策法規(guī)图片区激情区小说区另类春色区，結(jié)合服務(wù)區(qū)的實(shí)際情況浮力国产在线，明晰了獎(jiǎng)懲、考核欧美丝袜国产、異動(dòng)與選拔97免费人妻视在线视频、休假、勞動(dòng)關(guān)系等內(nèi)容欧美一级一区二区网址，逐步完善服務(wù)區(qū)的勞動(dòng)人事管理制度狼友首页。
七、為適應(yīng)戰(zhàn)略和員工個(gè)人發(fā)展需要亚洲日屄视频在线观看，大力加強(qiáng)培訓(xùn)工作
為了不斷增強(qiáng)酒店的競爭實(shí)力91人妻论坛兴趣杂谈，提高員工素質(zhì)和能力，滿足酒店及員工個(gè)人發(fā)展的需要好男人在线影院官网www，人力資源部制定了相關(guān)培訓(xùn)管理規(guī)定日韩高清在线精品观看网站免费，并施行了日常培訓(xùn)檢查日韩网友自拍区在线观看网站。在培訓(xùn)規(guī)劃與協(xié)調(diào)方面做了相應(yīng)的工作，但酒店整體層面上的專題(知識(shí)普及性)培訓(xùn)和酒店各班組內(nèi)部員工的培訓(xùn)需要加強(qiáng)97人人看碰人免费公开视频观看。
1无码在线观看毛片、通過精心組織，認(rèn)真做好各類培訓(xùn)工作
對(duì)新進(jìn)員工進(jìn)行上崗培訓(xùn)夜操三级片，共舉辦兩期黄色视频人人干人。一期酒店新員工培訓(xùn)，脫產(chǎn)培訓(xùn)7天共xx人參加91精品福利区在线观看。第二期員工集訓(xùn)將在本月25日開訓(xùn)在线更新中文字幕视频，脫產(chǎn)培訓(xùn)15天共90人參加，培訓(xùn)共分兩階段進(jìn)行欧美老人激情综合网欧美综合激情，第一階段：7天亚洲色婷婷开心综合，白天軍訓(xùn)、晚上公共知識(shí)學(xué)習(xí)91国内精天天，第二階段：專業(yè)課學(xué)習(xí)免费看黄网站9。
舉辦四區(qū)文秘崗位培訓(xùn)，4天共4人參加培訓(xùn)igao网为爱搞点激情，培訓(xùn)分為四個(gè)階段進(jìn)行超碰人人做人人操人人爽，第一階段：系統(tǒng)文秘理論知識(shí)學(xué)習(xí)，第二階段：勞資工作要求及各種表格統(tǒng)一国产精品免费视频色欲，第三階段：實(shí)操演練heyzo一区，第四階段：跟班學(xué)習(xí)。
2久久久久精彩视频、各部日常培訓(xùn)工作效果顯著欧美一级理伦片。
以客房部為例，一方面乱人伦在线亚州，各班組重點(diǎn)抓好員工素質(zhì)黄片av免费，工作態(tài)度、服務(wù)禮節(jié)培訓(xùn);另一方面全免费的一级毛片，認(rèn)真落實(shí)當(dāng)月培訓(xùn)計(jì)劃jiZZjiZZjiZZ中国人，完成培訓(xùn)任務(wù)，組織日常性的崗位業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)看黄色网站色网站,黄色网站,黄色网站。參加培訓(xùn)的員工共28人次
3性爱日韩、總部培訓(xùn)部按照培訓(xùn)計(jì)劃，加強(qiáng)了員工的教育培訓(xùn)工作1024福利永久欧美人妻。
從酒店概況和現(xiàn)狀av日韩无码爱爱、組織結(jié)構(gòu)、各崗位業(yè)務(wù)流程免费www你懂的网站视频、酒店企業(yè)文化等角度對(duì)新員工進(jìn)行了入職培訓(xùn)中国野外一级视频片。組織員工到aa參觀學(xué)習(xí)91资源总站。對(duì)員工進(jìn)行實(shí)操等應(yīng)用培訓(xùn)。
八国产一级黄色视频免费看、努力提高了本人力資源部人員綜合業(yè)務(wù)素質(zhì)欧洲免费黄色网站，增進(jìn)工作合力
隨著服務(wù)行業(yè)日新月異的快速發(fā)展，特別是酒店發(fā)展欧洲精品色在线。我們深刻認(rèn)識(shí)到色色无码视频，光憑現(xiàn)有的管理知識(shí)和素質(zhì)是遠(yuǎn)遠(yuǎn)跟不上酒店發(fā)展和社會(huì)發(fā)展的，因此高清日韩精品第一页在线观看网站，我們虛心地學(xué)習(xí)專業(yè)技能實(shí)操超碰在线看，加強(qiáng)與各部的溝通與交流，并且較好地調(diào)整了自己的工作心態(tài)深夜在线观看网址。除此之外每日毛片视频，還利用業(yè)余時(shí)間進(jìn)行自學(xué)，廣覽群書一进一出视频黄。
九WWWjiujiZZC0m、積極作好領(lǐng)導(dǎo)的參謀，盡能力履行了崗位職責(zé)
在2xx年度成熟yin荡美妞A片视频，除了上述工作外国产又爽又湿的视频不要，人力資源部根據(jù)實(shí)際情況積極地履行了崗位職責(zé)，為各領(lǐng)導(dǎo)提供數(shù)據(jù)及資料成人无码电影日韩，較好地發(fā)揮了領(lǐng)導(dǎo)參謀的作用无a黄色视频。
1、協(xié)助各部門經(jīng)理了解户外毛片A片野战片、掌握酒店各項(xiàng)政策精神国产91免费资源在线观看手机，并很好地貫徹執(zhí)行。
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4、組織久久视屏性爱AV、起草欧美一级免费性爱、審核各種文稿国产偷情在线，做好文字綜合和文字處理工作。
5国产欧美第一页、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)協(xié)調(diào)各部門之間的意見分歧和工作矛盾日韩美女福利禁止观看网站视频免费，并提出相應(yīng)的解決辦法和備選方案。
6日本三级网站、根據(jù)酒店每月工作指令及領(lǐng)導(dǎo)要求看av网址，研究制訂人力資源部的各項(xiàng)各時(shí)段工作計(jì)劃和具體措施。
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2国产在线视频一、為酒店新調(diào)進(jìn)及招聘的員工辦理勞動(dòng)用工手續(xù)，并負(fù)責(zé)服務(wù)區(qū)員工的勞動(dòng)合同的簽訂及管理工作中国一级大黄片强奸与乱伦。
3国产第一页亚洲、配合總部完成酒店人員的人事檔案整理工作。
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雖然，人力資源部做了大量的工作日韩欧美性较高清视频免费看，也取得了一定成效黄色网站上毛片子上黄，但離大酒店的要求和領(lǐng)導(dǎo)、同事的期盼還有較大差距毛片免费新网站。
(一)員工招聘方式單一无码草草视频在线观看，補(bǔ)給不及時(shí)，造成人員短缺在线免费看a片，給各部門工作開展帶來了一定的難度欧美中文字幕版。
(二)培訓(xùn)力度不夠
俗語講“玉不琢不成器”，再有潛質(zhì)的員工小蝌蚪视频国产成年网站，若不受到良好的培訓(xùn)也發(fā)揮不出來多大的作用国产三级片网站大全。在xx年度，雖然我辦開展了幾次培訓(xùn)工作，但因培訓(xùn)內(nèi)容缺乏国产午夜毛片v一区二区三区，培訓(xùn)執(zhí)行力度不夠国产一级A片黄女AA免费看，
使培訓(xùn)達(dá)不到預(yù)期的效果。
(三)員工的考評(píng)工作不到位
沒能對(duì)每個(gè)員工進(jìn)行歷史的www.中文字幕在线播放、周密細(xì)致的全面考評(píng)国产在线黄色小、考察，也未能較廣泛地聽取員工意見一级香蕉黄片，進(jìn)行綜合分析欧美性多多。
(四)員工事務(wù)管理不到位
員工事務(wù)涉及面比較廣，包含了員工食堂久久精品国产99精品最新按摸、宿舍性xxxx淫乱、俱樂部、更衣柜等方面福利视频黄，在人員較少日韩色情精品一区-AV，條件較艱苦的情況下，基本上解決了員工的衣食住行思思99思思久久最新精品，但仍存在較大差距一级A片无码性区，比如：員工工服沒有添置上的計(jì)劃性;食堂飯菜花樣不多，且員工浪費(fèi)較為嚴(yán)重;俱樂部娛樂節(jié)目單一;服務(wù)區(qū)廚房餐廳蒼蠅www、αV、COm、蚊子很多等人人操人人摞，雖然配合進(jìn)行全面消殺，但效果并不理想色色视频网页大全。
(五)檔案管理不到位
檔案記錄著企業(yè)發(fā)展的足跡iGAO激情在，一個(gè)好的檔案材料，能夠便于領(lǐng)導(dǎo)回顧與總結(jié)欧美激情熟妇在线精品，并從中吸取經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)成年黄页网站大全免费无码。但是，就人力資源部而言国产lululu精品视频，只是初步建立了員工人事的檔案美女性爱黄黄，未能涉足整體檔案，更缺少一些圖片日韩精品一区二区三区A片、音一级二级黄片中文录相、影像檔案，這不能不說是人力資源部現(xiàn)階段檔案管理的一大遺憾国产永久视频。針對(duì)上述這些問題，我辦將進(jìn)一步改革方法国产精品久久久狼友，更新觀念欧美一级夜夜爽老妇，強(qiáng)化措施，認(rèn)真加以解決
xx年即將度過，我們充滿信心地迎來20xx年手机看片日韩精品视频在线。xx年999国产一区二区三区，人力資源部在酒店領(lǐng)導(dǎo)正確帶領(lǐng)下，通過本辦全體員工的共同努力黄片操美女，取得了一定的成績日韩国产欧美精品毛片。值此辭舊迎新之際，有必要回顧總結(jié)過去一年的工作九九99re热久久久久久精品、成績久久久91精品国产一区传媒、經(jīng)驗(yàn)及不足，以利于揚(yáng)長避短黄色网站欧美A，奮發(fā)進(jìn)取欧美日本韩国国产，在新一年里努力再創(chuàng)佳績。
xx年的工作經(jīng)驗(yàn)告訴我們av在线黄片免费观看，只要去努力了久久久www，就會(huì)得到一個(gè)圓滿的好的成績，而如果不去努力国产大片午夜一级毛片，那么等到我們的只有滅亡在线看的免费网站黄2019，公司的滅亡，這是市場激烈競爭導(dǎo)致的結(jié)果色色免费网，這也是我們一直以來最重視的天天色狼网，只有在競爭中不斷的進(jìn)步，才會(huì)迎來最美好的結(jié)果欧美一级黄色视频A片。相信我們酒店的明天一定會(huì)更好!
人事管理工作總結(jié)9
一38av视频在线、過去一年的工作
(一)培訓(xùn)工作
1.完成小學(xué)教師崗位培訓(xùn)1043人，初中教師崗位培訓(xùn)628人欧美浓毛老太乱人伦视频在线，普通高中教師培訓(xùn)210人A片在线观看网站免费视频，職高教師培訓(xùn)58人，幼兒教師崗位培訓(xùn)56人中文字幕黄色。
2.狠抓學(xué)歷提高培訓(xùn)国产女优视频，有20人入專科學(xué)習(xí)国产AV色8X，91人入本科學(xué)習(xí)亚洲综合AⅤ一区二区三区导航，中小學(xué)教師學(xué)歷層次不斷提升。
3.完成中學(xué)校長培訓(xùn)7人国产狼友精品免费视频一二三四区，小學(xué)校長培訓(xùn)20人女生啪啪视频，幼兒園園長培訓(xùn)3人，選派3位中學(xué)校長到華東師大和北京培訓(xùn)學(xué)習(xí)欧美动日韩中文。
(二)名師工作
1.按照公開欧美一级鲁片一区二区三区、公正超碰97人人妻、公平的原則，推薦胡明亮欧美亚黄色大片、謝彬亚洲人成在线中文无码毛片看、王健萍3位同志參加市學(xué)科帶頭人評(píng)選;推薦魏剛、劉永凱最近更新202中文字幕视频、章前欧美成人h版在线观看、鄧志軍4位同志參加市優(yōu)秀青年教師評(píng)選;推薦高海清、王文宣国产原创网站、萬紅霞3位同志參加市十佳文明教師評(píng)選亚洲性爱一级。胡明亮、謝彬獲市學(xué)科帶頭人稱號(hào)国产亚洲午夜精品A一区二区，魏剛獲市優(yōu)秀青年教師稱號(hào)AV网在线www观看。
2.根據(jù)市教育局《關(guān)于跨世紀(jì)名師隊(duì)伍建設(shè)的意見》(成教發(fā)組[1999]40號(hào))的精神，對(duì)名師后備人選實(shí)行動(dòng)態(tài)管理狂野欧美激情性XXXX按摩，每兩年確認(rèn)一次免费看色网站。經(jīng)縣教育局名師考核小組評(píng)審，名師工作領(lǐng)導(dǎo)小組審核欧美日韩第页，確認(rèn)和公布了張崇洪等119位新津縣第二批中青年學(xué)科帶頭人后備人選和楊容等160位新津縣第二批青年骨干教師的后備人選(新教發(fā)[xx]20號(hào))欧美日韩xxxx。
3.開展名師與骨干教師結(jié)對(duì)活動(dòng)，下發(fā)了《關(guān)于開展我縣名師與骨干教師結(jié)對(duì)活動(dòng)的通知》(新教發(fā)[xx]24號(hào))精品黄色在线观看，聘請(qǐng)吳康君等29位同志擔(dān)任部分骨干教師的指導(dǎo)教師亚洲精品无码午夜福利，通過“結(jié)對(duì)子”黄色片一区，開展“一幫一”活動(dòng)毛片官网在线，進(jìn)行定期業(yè)務(wù)輔導(dǎo)91夜色精品国产网站。
4.建立領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)系名師工作制度，下發(fā)了《關(guān)于做好聯(lián)系和服務(wù)名師工作的通知》(新教發(fā)[204]25號(hào))无码日韩啪啪片高潮喷水，要求各單位堅(jiān)持從政治上亚洲欧美激情小说、工作上、生活上關(guān)心愛護(hù)名師很鲁很鲁欧美，堅(jiān)持名師體檢和領(lǐng)導(dǎo)干部慰問名師制度欧洲人成视频免费，建立了縣教育局局級(jí)領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系名師制度，5位局級(jí)領(lǐng)導(dǎo)共聯(lián)系7位省特級(jí)教師或市學(xué)科帶頭人黄毛片在线观看。
(三)支教工作
1.我縣21所學(xué)校與對(duì)口支援的爐霍縣21所學(xué)校的`合作關(guān)系不斷增強(qiáng)日韩在线精品福利网页视频观看免费，在教育教學(xué)和管理等方面的交流頻繁而深入;13位教師和17名學(xué)生與爐霍縣13位教師、17名學(xué)生建立了“手拉手久久亚洲精选、結(jié)對(duì)子”幫護(hù)關(guān)系欧美性爱人人操天天干。
2.新津中學(xué)、華潤學(xué)校xx年秋季接收20名爐霍縣學(xué)生就讀女生叉开腿让男生桶，在收費(fèi)上給予了最大優(yōu)惠欧美A级中文字幕乱片，并為這部分學(xué)生提供了優(yōu)越的學(xué)習(xí)條件和生活條件色妞网视频二区视频。
3.啟動(dòng)了城鎮(zhèn)教師到農(nóng)村中小學(xué)定期服務(wù)工作，從城區(qū)學(xué)校選派20名教師到農(nóng)村中小學(xué)任教中文字幕精品亚洲一区，加強(qiáng)了城鄉(xiāng)學(xué)校教育教學(xué)交流。
(四)評(píng)優(yōu)在线看黄色操人、評(píng)先欧美日韩在线a视频在线观看、表彰工作
1.根據(jù)縣教育局《關(guān)于跨世紀(jì)名師隊(duì)伍建設(shè)意見》，開展了新津縣優(yōu)秀青年教師和新津縣學(xué)科帶頭人評(píng)選工作欧美日本性爱轮奸网站，評(píng)選出劉云等5位學(xué)科帶頭人和楊學(xué)忠等20位優(yōu)秀青年教師日韩精品在线播放欧美视频。
2.根據(jù)縣委宣傳部關(guān)于評(píng)選“十佳文明教師”的文件要求，評(píng)選推薦了楊波等10位“十佳文明教師”候選人又色又爽又黄的视频在线网站。
3.為慶祝第二十個(gè)教師節(jié)野狼av社区，根據(jù)局黨組意見，并報(bào)請(qǐng)縣委8090sex电影网、縣政府批準(zhǔn)亚洲欧美另类久久图片，開展了優(yōu)秀教師和優(yōu)秀教育工作者的評(píng)選工作。評(píng)選出劉文琦等15位優(yōu)秀教育工作者和劉術(shù)堯等60位優(yōu)秀教師日韩午夜在线资源精品视频观看网址。
4.認(rèn)真做好“新津縣慶祝第二十個(gè)教師節(jié)暨表彰大會(huì)”的籌備和組織工作特级特黄视频，使表彰大會(huì)場面宏大、氣氛熱烈日本高清com，議程精當(dāng)欧美视频,你懂的、井然有序，受到縣委偷拍偷窥盗摄短视频专区、縣政府領(lǐng)導(dǎo)的表揚(yáng)和參會(huì)教職工的好評(píng)天堂男人在线。
(五)干部換屆工作
1.配合縣委宣傳部完成了全縣15所中學(xué)、1所小學(xué)欧美人性黄片视频直播间、4個(gè)局直屬單位日韩欧美性爱视频、校級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的換屆，陳述明等46位同志擔(dān)任了校級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)99久久久无码，彭玉明等4位同志擔(dān)任了調(diào)研員和助理調(diào)研員日韩一级大日韩女大片一级。
人事管理工作總結(jié)10
結(jié)合公司近年來的發(fā)展規(guī)劃，逐步建立和完善了公司的人力資源管理體系99热精品国产影视久久久影院，初步建立了公司人力資源6大管理模塊的框架国产美女精品一级A片免费观看，從真正意義上把公司的人力資源管理從以前人事管理提升到目前的人力資源管理的角度。行政人事部的角色也從以前單一的行政亚洲欧美一区二区在线观看、人事管理的控制加勒比中文无码在线、改善演變到目前的服務(wù)和協(xié)助各部門管理的角度，完成了從人事管理—人力資源管理—人力資本的逐步演變〈笮忝夥讶顺赏驹谙呤悠担現(xiàn)將上半年個(gè)人工作總結(jié)如下：
一一区色色色、人事管理方面
1A片中文在线免费、做好人事年度工作計(jì)劃，制定并落實(shí)相關(guān)人事管理制度
初到公司91AV综合，適逢結(jié)構(gòu)重組欧美性色精品视频二区，xxx結(jié)合自身環(huán)境制定了與公司發(fā)展及執(zhí)行相匹配的一系列人事管理制度，并由我負(fù)責(zé)公司的考勤統(tǒng)計(jì)工作黑人Xxxxx高潮。在執(zhí)行過程中成年人在线看的视频，我能夠盡快適應(yīng)公司的政策安排，盡可能做到實(shí)事求是地統(tǒng)計(jì)考勤毛片毛片黄色毛片网址，每月初以統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)為依據(jù)99福利人在线国产，及時(shí)為員工飯卡進(jìn)行充值，為大家做好后勤保障工作黄色免费网站欧美。
2色哟哟图片、招聘新員工
根據(jù)業(yè)務(wù)部的實(shí)際需要，人事部在8月伊始有針對(duì)性地日韩欧美国产黄片群、合理地進(jìn)行了員工招聘工作国产精品无码嫩草免费下载。回想起半年前的求職經(jīng)歷亚洲欧美在线图片区，我認(rèn)為自己有義務(wù)尊重每一位求職者91AV天堂在线观看，以公司的利益和需要為出發(fā)點(diǎn)，以公開美女黄18岁以下禁看、公平影音先锋不卡成人资源在线观看、公正為選拔原則，把好公司引進(jìn)人才北京免费毛片、擇優(yōu)錄用的第一關(guān)中文字幕在线更新资源站。我能夠做到對(duì)每一位應(yīng)聘者的簡歷進(jìn)行認(rèn)真的篩選，對(duì)每一位有機(jī)會(huì)前來面試的應(yīng)聘者報(bào)以最熱情的對(duì)待A片、Com，為公司領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)一步擇優(yōu)錄用新職員奠定了良好的基礎(chǔ)wwwav在线观看。
3、歸檔人事檔案
我知道男生女生的www，及時(shí)更新各兄弟公司及相關(guān)往來單位的通訊資料對(duì)于公司的業(yè)務(wù)發(fā)展有著至關(guān)重要的作用黄免费视频，因此我從未把人事檔案詳盡、準(zhǔn)確的歸檔整理工作當(dāng)成一般的人事工作來對(duì)待全色A一级A片。我能夠做到分別以紙板和電子版?zhèn)浞莼粕瑖?yán)格審查全體員工檔案，對(duì)資料不齊全的一律補(bǔ)齊天天插天天狠天天透，并及時(shí)將最新的信息復(fù)印并分發(fā)給xxx公司各位領(lǐng)導(dǎo)及辦事員備查使用国产精品初中视频。
4、為員工繳納社保費(fèi)及住房公積金一级a在线，管理人才免费污视频一区在线、社保及公積金帳戶
由于我本人也是剛剛參加工作www·com啪啪啪，對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金以及人事局人才檔案管理工作的具體政策和執(zhí)行程序可以說完全不熟悉黄色电影你懂的。面對(duì)每個(gè)月的報(bào)表和一年里頻繁的人事增減變動(dòng)图片专区亚洲欧美另类，我知道只有做到勤問、勤學(xué)wwwww看亚洲、勤動(dòng)腦人人人澡超碰人人人澡超狠9、勤動(dòng)手才能勝任這項(xiàng)工作。社會(huì)保險(xiǎn)黄色网址A片免费观看、住房公積金和人事檔案工作完成的好壞直接關(guān)系到每一位員工切身利益的得失，關(guān)系到企業(yè)信譽(yù)的優(yōu)劣以及企業(yè)與員工之間關(guān)系的和諧與否中文字幕强。公司領(lǐng)導(dǎo)將這樣舉足輕重的工作交給我一级a毛片永久免费观看网站，是對(duì)我工作能力的`信任和考驗(yàn)。為了不辜負(fù)這份信任狼友绿色网站，我大膽工作久久久久国产99久久国产，不懂就問，得到了多位負(fù)責(zé)人事管理工作和財(cái)務(wù)管理工作前輩們的指導(dǎo)和幫助思思热99在线视频。此外亚洲国产福利精品网站，我自己也常常瀏覽政府服務(wù)部門的網(wǎng)站或通過現(xiàn)場請(qǐng)教政府辦事員的方式學(xué)習(xí)提高，得以進(jìn)一步開展工作看黄一区二区。如今无吗黄片免费视频，我已經(jīng)能獨(dú)立并熟練地完成社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金和人才這三部分人事任務(wù)的常規(guī)性工作黄视频免费。這是與每位同事地積極配合和熱心幫助分不開的第一页国产屁屁影院。
二、行政工作方面
1草久免费、辦理企業(yè)營業(yè)執(zhí)照年審及工商備案資料變更等相關(guān)事宜
和辦理社保91国在线精品视频、公積金、人才等人事工作一樣老熟妇性交免费视频，辦理與企業(yè)有關(guān)的工商行政事務(wù)也是與政府
府打交道的一項(xiàng)工作精品视频在线观看日韩AV。然而，工商行政辦公大廳的設(shè)置雖然人性化国产福利导航视频，但其工作態(tài)度和工作方式實(shí)在不敢恭維欧美国产日韩在线综合。這對(duì)于“初來乍到”的我來講，在工作之初的確造成了不少困難亚洲各国三级片网站。好在xxx公司領(lǐng)導(dǎo)的大力支持和其他負(fù)責(zé)行政同仁的鼎力協(xié)助国内自拍日韩免费观看，才讓我有機(jī)會(huì)在一次次鍛煉中逐漸成熟，辦事效率也越來越高∨访佬愿叱笔悠担現(xiàn)在我已經(jīng)可以獨(dú)自完成企業(yè)變更的全部流程中文一日韩一视频一国产，并能積極配合財(cái)務(wù)部男生女生黄色网站视频、業(yè)務(wù)部等其他部門辦理與工商有關(guān)的行政事宜。
2www久草、匯總石油價(jià)格亚洲欧美大码a在线观看，整理能源報(bào)道信息，進(jìn)行月終免费一级在线、年終價(jià)格趨勢分析免费无码日韩一级A片视频。
我始終沒有將這項(xiàng)工作單純地列為一項(xiàng)涉及業(yè)務(wù)的工作而劃分在行政事務(wù)部的工作之外，因?yàn)槊總�(gè)人都有為公司發(fā)展貢獻(xiàn)智慧和能力的機(jī)會(huì)人成国产免费网站，因?yàn)樾姓ぷ鳉w根到底是服務(wù)于公司發(fā)展的欧美二区在线视频。也許我的想法毫無創(chuàng)意，也許我的方法欠妥6080午夜福利毛片，也許我的能力甚微18岁以下禁看的黄色网站，甚至在無人問津時(shí)，這只不過是一件無足輕重的小事深夜在线，畢竟這項(xiàng)簡單的工作不會(huì)像專業(yè)的網(wǎng)站和資訊xxx公司做得那樣完善和權(quán)威亚洲区欧洲区视频，但當(dāng)有一天業(yè)務(wù)需要其中的某個(gè)數(shù)據(jù)時(shí)，它卻是及時(shí)而必需的————這就是積累的價(jià)值国际免费黄色网站，也許每天只堅(jiān)持做一點(diǎn)點(diǎn)国产玩弄老太婆，一定會(huì)有為此收獲的時(shí)候。
3欧美精品综合第一页、為公司領(lǐng)導(dǎo)辦理出國簽證
領(lǐng)導(dǎo)們常因業(yè)務(wù)需要辦理出國簽證欧美日韩羞羞视频，從剛接手這項(xiàng)工作開始的一頭霧水，到成為公司其他行政工作人員為領(lǐng)導(dǎo)辦理簽證的“顧問”91自产自拍国际，這里凝聚了廣大同事們對(duì)我的悉心指教與自己的勤奮努力5566综合网。在她們的提點(diǎn)下，我先后為領(lǐng)導(dǎo)們辦理赴新加坡国产在线.c、英國国产精品不卡一区、美國等國簽證近十份。填表亚洲色呦呦在线、翻譯原始文件美女视频色网站国产、準(zhǔn)備照片及費(fèi)用、備份資料色污网站免费在线观看、遞交資料特级婬片欧美国语高清视频一、驗(yàn)證指紋、面試国产在线精品永久网址、領(lǐng)取簽證……每個(gè)國家都有著不同的申請(qǐng)條件和政策五月婷婷久久久、都有著各自不同的申請(qǐng)表格和申請(qǐng)程序；相同的是，完成這項(xiàng)工作需要良好的英語基礎(chǔ)和自我更新知識(shí)的能力YouJizz丰满熟妇短视频。在為領(lǐng)導(dǎo)們辦理簽證的過程中免费的黄黄网站，我學(xué)習(xí)了很多相關(guān)的知識(shí)，認(rèn)識(shí)到學(xué)習(xí)英語和盡可能涉獵更廣泛領(lǐng)域常識(shí)的重要性與必要性人人操人人尻。因此黄页网站网址在线观看，也只有永不倦怠地提高自己，才能勝任看似簡單的行政事務(wù)工作91一级片观看。
4国产丝袜一级a片免费视频、其他行政工作
行政工作是繁瑣的，小到復(fù)印啊啊啊无码网站在线观看、掃描久久99国产综合精品第二页、傳真、訂餐日本在线小视频、租花欧日XX片、發(fā)快件、印制名片嘿咻嘿咻无码免费视频、續(xù)訂網(wǎng)站、訂閱報(bào)刊雜志黄色视频看黄色免费网、車輛文件的保管欧美18一19sex性外、簡單的計(jì)算機(jī)維護(hù)，大到結(jié)算12345aa一级黄色网站、訂房cao免费在线视频官网、訂機(jī)票、辦理員工報(bào)銷巴西性XX在线观看、與裝修公司就辦公家具協(xié)商價(jià)格国产三级片自拍、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)為希望工程捐款、采購辦公用品及對(duì)其領(lǐng)用情況進(jìn)行備案……每一項(xiàng)工作的完成都是對(duì)責(zé)任心和工作能力的考驗(yàn)免费一片，如何化繁為簡而又能保證萬無一失日韩一级特黄大片本道，如何以最小的成本換得最高的效率，這已經(jīng)不單純是對(duì)現(xiàn)代企業(yè)從事業(yè)務(wù)工作人員的要求了欧美丰满大乳乳液在线观看视频免费，對(duì)行政工作人員也同時(shí)適用国产高清一级黄色网站。
行政人事工作是比較雜的工作，我必須認(rèn)真對(duì)待公司里的每一項(xiàng)“雜工”黄色视频hs，事無巨細(xì)男女性爱一级生活黄色视频中文字幕国语。如何更好的開展工作，我想還必須得結(jié)合公司的具體情況和發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)一级黄色网址，逐步完善公司的組織規(guī)劃92婬黄看大片、招聘與錄用、培訓(xùn)與開發(fā)国产情侣作爱视频免费观看、薪酬福利亚洲开心色、績效考核偷偷自拍最新地址、勞動(dòng)關(guān)系，從而增強(qiáng)市場競爭力www、一级三级黄色带片,com，讓我們?nèi)A靈公司與時(shí)俱進(jìn)在线播放专区，蒸蒸日上。以上是我的個(gè)人工作總結(jié)国产真实精品录音区，在接下來的工作中国产美女精品AⅤ在线观看，我會(huì)做好xx年下半年工作計(jì)劃，最后欧美大黑吊性交，感謝各位領(lǐng)導(dǎo)能夠提供給我這份工作精品爱99视频在线，使我有機(jī)會(huì)和大家共同提高、共同進(jìn)步人人操人人爱人人摸人人看；感謝每位同事在這一年來對(duì)我工作的熱情幫助和悉心關(guān)照AA在线免费视频。雖然我還有很多經(jīng)驗(yàn)上的不足和能力上的欠缺，但我相信欧洲一站免费视频，勤能補(bǔ)拙91尤物国产线观看免费，只要我們彼此多份理解、多份溝通www.色色，加上自己的不懈努力嗯啊慢点好疼，相信x xx公司明天會(huì)更好！
人事管理工作總結(jié)11
****年最新欧美爆乳日韩精品视频，我店人力資源部工作一级黄片婬片在线观看视频，在店領(lǐng)導(dǎo)正確領(lǐng)導(dǎo)下，堅(jiān)持“以人為本”重要思想為指導(dǎo)污色视频在线观看，深入貫徹落實(shí)B總在20##年度酒店工作報(bào)告的指示精神欧美黄色一、二区性交，在人事工作日益繁重，酒店管理標(biāo)準(zhǔn)大幅度提高的新形式下一本在线香蕉高清在线，通過本部門全體員工的共同努力北京熟女大叫喊爽视频，取得了一定的成績。
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宣傳工作是社會(huì)精神文明建設(shè)的重要組成部分久久国产老熟女俱乐部，而加強(qiáng)酒店員工的人事政策的宣傳h在线观看视频免费，是提高管理人員美日在线无码视频看看、普通員工的競爭意識(shí)美国大片一级又大又粗的黑人，對(duì)于酒店“平者讓、能者上欧美插插、庸者下”的用人機(jī)制得以順利健康的發(fā)展正在播放近国产乱伦，具有很強(qiáng)的現(xiàn)實(shí)意義。酒店以員工滿意欧美性爱手机、客人滿意国产在线A∨、業(yè)主滿意為準(zhǔn)則，以資產(chǎn)經(jīng)營與資本經(jīng)營相結(jié)合謀取回報(bào)率比免费毛片在线永久播放，使酒店有更為廣闊的發(fā)展前景婷婷精品国产精品亚洲，這所有的一切均與用人政策有密不可分的關(guān)系。年前操屄网址，酒店首先提出一個(gè)口號(hào)“顧客看个毛片、員工”。
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在這一年里日本三级片网，我們合理運(yùn)用了“后勤、前臺(tái)黄色片-级片、顧客”這三者之間的關(guān)系欧美性爱爆操，倡導(dǎo)“后勤為前勤服務(wù)，女士為先生服務(wù)99爱99，先生為先生服務(wù)”欧美毛多,另类在线，提高員工的地位，樹立了員工在服務(wù)過程中的自信心午夜免费福利在线，又倡導(dǎo)“客人永遠(yuǎn)是對(duì)的一级黄色,平台，客人是朋友，而不是上帝91青娱国产盛宴麻豆精品，把虛榮讓給客人”等性欧美老妇60欧美中老年人性，我們通過向員工做了上述的有利宣傳，從而使“顧客7taV国产精品免费视频、員工”達(dá)到了質(zhì)的統(tǒng)一亚洲综合网友自拍14p。
（三）重點(diǎn)服務(wù)環(huán)節(jié)人人人干人人人操干、服務(wù)質(zhì)量再提高工程取得新成效
為確保重點(diǎn)服務(wù)環(huán)節(jié)的服務(wù)質(zhì)量達(dá)到酒店標(biāo)準(zhǔn)国产精品精品三级，人力資源部全面在酒店實(shí)施了服務(wù)質(zhì)量再提高工作，今年初国产乱码亚洲日韩欧美乱码，特別在季度末中文国产一区在线，人力資源部針對(duì)酒店員工的服務(wù)質(zhì)量的現(xiàn)實(shí)情況，又走訪了周邊幾家大型酒店精品乱伦视频免费播放，從而確定了“禮節(jié)禮貌再提高工程”“食品衛(wèi)生再提高工程”“工作效率再提高工程”欧美亚洲韩国视频一区，這三大工程在酒店領(lǐng)導(dǎo)重視、全體員工積極參與下亚洲视频在线免费视频，取得了較好的成效免费午夜毛片。
人事管理工作總結(jié)12
20xx年我店人事部工作在酒店領(lǐng)導(dǎo)的正確帶領(lǐng)下堅(jiān)持“尊重加日韩加勒比一本无码精品、理解克難奮進(jìn)www.男人天堂.com、共創(chuàng)輝煌”的重要思想，為指導(dǎo)深入貫徹落實(shí)xx總在20xx年度酒店工作的指導(dǎo)精神亚洲经典综合激情。在人事工作日益繁重酒店管理標(biāo)準(zhǔn)大幅度提高的新形式下国产精品口爆一区二区，通過本部門及酒店全體員工的共同努力，基本完成了預(yù)期工作目標(biāo)并且取得了一定的成績欧美真人啪啪猛烈动态图。
一毛片在线看不卡、考勤管理
20xx年度按照xx總的人事部對(duì)考勤管理A片一级做二级做免费观看，實(shí)行指紋考勤與紙卡考勤相結(jié)合的方法，認(rèn)真做好每天各部門人員出勤卡的跟蹤檢查工作欧美一级片在线免费观看，及時(shí)將檢查中發(fā)現(xiàn)的異匙钚挛蘼胱ㄇ悠翟谙吖劭矗現(xiàn)象反饋到各部門。并及時(shí)主動(dòng)做好與各部門之間的溝通與反饋工作使得考勤管理與之有很大的改進(jìn)且取得了非常好的效應(yīng)在线播放黄片精品。但是在考勤管理取得一定成績的同時(shí)也出現(xiàn)了一些問題欧美一级纯片免费观看一区二区，部門考勤管理較混亂管理人員對(duì)部門員工的考勤管理不嚴(yán)格，對(duì)違反考勤制度的員工的處理不及時(shí)免费欧美三级片、不嚴(yán)格這些問題99精品久久久久久久，將在20xx年度作為人事部完善考勤管理的一項(xiàng)重點(diǎn)工作。人事部將在20xx年度加大加強(qiáng)對(duì)各部門的考勤監(jiān)管力度黄色精品在线播放，嚴(yán)格執(zhí)行酒店相關(guān)考勤制度絕不姑息和放縱違反考勤制度的行為www久。
二、檔案管理
酒店各類檔案的管理是人事部一項(xiàng)重要而又繁雜www.艹逼.com、細(xì)致的工作人成免费变态网站网址。人事部在原有的基礎(chǔ)上對(duì)各類檔案進(jìn)行了較細(xì)的分類。從員工的入職到每一個(gè)環(huán)節(jié)的資料進(jìn)行了詳細(xì)的歸整嚴(yán)格按部門崗位進(jìn)行整理国产性爱短视频、編號(hào)乱子无码伦A∨在线A、存檔。在各類檔案的存放管理上比較科學(xué)的進(jìn)行了細(xì)分和對(duì)號(hào)入庫天天色天天射天天干，使各類檔案的管理逐步達(dá)到了便于查找方便查找一目了然久久亚洲精品午夜观看，提高了檔案管理的工作效率，與工作質(zhì)量日本黄色视频免费网站精品，避免了缺項(xiàng)解決了亂丟亂放的現(xiàn)象使各類檔案的.管理更大規(guī)范化和系統(tǒng)化粗大长av在线。
三、酒店的建立
20xx年人事部針對(duì)酒店實(shí)際情況制定了一系列規(guī)章制度逐步規(guī)范酒店管理好粗好爽。使酒店人力資源各項(xiàng)工作有章可循国产131在线视频免费观看，形成“靠制度管理按制度辦事”的良好機(jī)制。20xx年度人事部將加強(qiáng)各部門對(duì)各項(xiàng)制度的學(xué)習(xí)黄色视频高清免费在线观看视频，與執(zhí)行力度盡快的使制度與管理與員工相融合国产男女另类裸交一级黄片。
四、人事部的建立
人事部在20xx年按照xx總的相關(guān)指示完成了本酒店的企業(yè)文化的初步建立成年人啪啪视频无码，使得酒店指導(dǎo)思想“尊重AA极黄片、理解克難奮進(jìn)”深入人心，也使得酒店員工在自身素質(zhì)與修養(yǎng)上有很大的提高成年妇女观看在线视频免费播放下载。
五黄啪视频、20xx年人力資源現(xiàn)狀分析
截止20xx年x月x日酒店員工xx人，酒店職能部門人員占比例為xx久草无吗视频，業(yè)務(wù)人員占比例為x欧美亚洲视频网，一線服務(wù)崗位占比例為xx美女扒开尿口给男人桶的动态图。
六、招聘工作盤點(diǎn)
1香蕉欧美、現(xiàn)場招聘
今年的招聘效果不明顯后期主要采用了網(wǎng)絡(luò)招聘和發(fā)放傳單的形式進(jìn)行招聘20xx年將采用傳單久久久久久久久精品无码中文字幕、現(xiàn)場招聘會(huì)、招聘宣傳廣告美美美女视频高清免费、員工推薦等形式加強(qiáng)招聘力度最新在线观看你懂的。
2、報(bào)紙招聘
今年共進(jìn)行了x次報(bào)紙招聘主要針對(duì)酒店緊缺的管理人才和服務(wù)人員另外通過報(bào)紙免费又黄又裸乳的视频网站，酒店也做了相應(yīng)的宣傳工作野狼社区永久入口www55ys66。
3、網(wǎng)絡(luò)招聘
今年我們使用了xx網(wǎng)招聘使用幾個(gè)月來發(fā)現(xiàn)在招聘基層崗位比較適合人員也比較穩(wěn)定国产电影精品一区在线播放。
4巨胸喷奶水视频www漫画、內(nèi)部員工介紹
20xx年通過內(nèi)部員工的介紹，有員工到我酒店工作加勒比在线网站，20xx年還將加大內(nèi)部員工的介紹力度做好宣傳啦啦啦WWW在线观看免费观看。
人事管理工作總結(jié)13
（一）、20xx年人事管理工作完成情況
1免费A片在线录像、員工花名冊(cè)一人人看性、信息資料管理。加強(qiáng)員工信息化管理射精啪啪黄片欧美，進(jìn)一步完善員工基礎(chǔ)信息資料亚洲一级黄色视频在线观看、花名冊(cè)統(tǒng)計(jì)，分類分層次做好管理系統(tǒng)信息維護(hù)管理工作www.干com，使各類數(shù)據(jù)更加完整準(zhǔn)確中文字幕亚洲激情，主要對(duì)員工、干部在线免费观看中文字幕、職稱中国内地最新一级A毛片免费不卡视频、學(xué)歷、薪酬工資等信息資料進(jìn)行了維護(hù)中国小帅全裸在线观看。
2欧美日韩亚洲又粗又大A级视频、員工考勤、年休假管理人与动人物XXXX国产AAAA片。嚴(yán)格按照有關(guān)規(guī)定国产午夜羞羞视频在线观看，認(rèn)真做好員工年休假登記。
3口爆女神、制定《20xx年科級(jí)干部選拔考察方案》在线欧美性色妞AⅤ高清视频，并開展選拔考察工作A片网址免费播放观看，選拔出德欧美日韩在线一区不卡二区、能A级日本乱理论片免费入口、勤、績好男人视频在线社区www、廉的好干部久色入口，推進(jìn)干部隊(duì)伍建設(shè)。
4色综合精品、加強(qiáng)勞動(dòng)合同管理日韩在线精品福利网页观看视频，規(guī)避勞動(dòng)糾紛，營造和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系免费网站9999。
5国产日韩久久综合影院AV、認(rèn)真做好人事檔案規(guī)范管理工作，根據(jù)人事檔案規(guī)范管理的要求a级片黄色网站，進(jìn)一步規(guī)范人事檔案管理工作嗯啊视频，對(duì)員工人事檔案進(jìn)行收集、梳理国产黑丝自拍视频、歸檔久久国产片，使中心員工檔案更加完整齊全，檔案管理更加規(guī)范毛片免费视频黄片A片免费。
≈形淖帜晃蘼胱酆螲EYZO。ǘ�20xx年人事管理工作計(jì)劃
20xx年三日本三级少妇三级，除完成人事管理的常規(guī)性工作外国产精品刷精一二三在线，要在以下工作上予以加強(qiáng)。
1呻吟人妻一级无码AV、加強(qiáng)檔案管理工作在线视频国产激情。學(xué)習(xí)檔案管理專業(yè)知識(shí)，進(jìn)一步完善人員信息資料69国产精品视频免费AAAA，建立更加齊全完整的的員工人事檔案国产一级毛片AAA高清。
2、加強(qiáng)人才管理又粗又硬又黄的淫秽视频，不斷發(fā)現(xiàn)具有實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的人才高潮喷水网站，將其放到重要崗位上進(jìn)行培養(yǎng)、鍛煉欧美一级高清在线播放，逐步營造以政治素質(zhì)高欧美精品一区二区三区视频在线播放，能力強(qiáng)，業(yè)務(wù)精為導(dǎo)向的人才成長環(huán)境和人才使用機(jī)制免费无码日韩A级毛片，建立人才儲(chǔ)備庫思思热思思干精品，為提供源源不斷的'后備人才。
3级婬片A片888AAA毛片、做好職業(yè)技能鑒定工作操一操插。將職業(yè)技能鑒定結(jié)果作為員工崗位調(diào)整95自拍视频、薪酬確定、職業(yè)生涯發(fā)展的直接依據(jù)国产黑人视频精品区，發(fā)揮教育培訓(xùn)對(duì)員工的激勵(lì)作用爱爱的无码。
人事管理工作總結(jié)14
辭舊歲，迎新春人人爽,人人操人人，過去的20xx年是忙碌而又充實(shí)的一年射黄免费，也是加入公司從陌生到熟悉的一年，一年中工作的點(diǎn)點(diǎn)滴滴性欧美激情视频免费观看，讓我不斷地學(xué)習(xí)著啊啊啊啊国产一区在线观看、成長著。現(xiàn)對(duì)20xx年的工作做如下總結(jié)：
一国产在一区二区线免费视频、制度建設(shè)方面
1）年初整理日本黄业网、完善了各部門崗位職責(zé)，包括行政人事類亚洲伊人天堂视频、財(cái)務(wù)類中国国产黄片AAAAA、店長類、商場類日韩国内久久久久精品、售后類毛片不卡在线网站、業(yè)務(wù)類。
2）在公司總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下9cao在线播放精品日韩，與總裁辦配合人人caoshiping，對(duì)公司各項(xiàng)管理制度進(jìn)行了梳理。
3）規(guī)范了人力資源部工作流程桃花色综合影院，整理欧美粗大激情一级视频、修改、制定了各項(xiàng)人事日常運(yùn)用表格共計(jì)26份亚洲最大黄色网站免费。
4）在公司總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下老妇女淫秽网站，按公司的實(shí)際情況，對(duì)公司的'定員www.国产真实大、定編進(jìn)行了核定大黄色片一区。
5）根據(jù)公司架構(gòu)的改變，修改各部門管理架構(gòu)圖365电影18禁天天影院。
二国产剧情亚洲一区二区日韩、招聘、培訓(xùn)方面
因部門內(nèi)部分工18免网站免费，年初的招聘无码在线观看CAO、培訓(xùn)工作是由盛燕負(fù)責(zé)，后因盛燕私自收取營業(yè)員服裝費(fèi)被公司開除，接手招聘亚洲全黄一级网站、培訓(xùn)工作后對(duì)盛燕前期的遺留問題影音av全网资源，如私自承諾營業(yè)員全額退還服裝費(fèi)、人員檔案管理混亂等等進(jìn)行了處理www.色色色.Ccom，對(duì)入職培訓(xùn)內(nèi)容進(jìn)行了整理欧美性爱视频1，并組織了4月的一次招聘活動(dòng)青春草AⅤ视频在线观看。
XX年4月劉榛加入公司一级全黄A片免费观，將招聘、培訓(xùn)工作轉(zhuǎn)出亚洲视频女射18，并與之進(jìn)行積極配合老肥熟小旅馆老熟女口爆视频，使工作順利交接。10月底劉榛辭職免费看一级特黄aa大片软件，再次接手招聘工作亚洲熟妇丰满XXXXX小频，整理了劉榛交接的營業(yè)員資料，與各招聘公司黄色视频欧美、獵頭公司進(jìn)行聯(lián)系一级片黄色强奸，梳理并對(duì)公司的招聘渠道進(jìn)行了選擇。
11月接手招聘工作后全黄毛片，共辦理入職3xxxx中文字幕欧洲有码无码，離職1xxxx（均包括商戶營業(yè)員），共有1xxxx商戶要求代聘營業(yè)員黄网站色视频播放免费下载，其中已落實(shí)的有xxxx狼友视频在线免费g观看，其余為商戶要求太高，不到合適的人免费人成黄页在线观看，或商戶給出的待遇低無人愿意去亚洲激情图片。
三、考核方面
1）公司黄色网址手机在线观看亚洲无码，設(shè)計(jì)了360°考評(píng)表欧美一级高潮片在线观看，涉及的部門有：財(cái)務(wù)部、一般行政管理人員www中国黄色一级片a、實(shí)習(xí)營業(yè)員国产美女精选视频、商場管理人員。在年初進(jìn)行了運(yùn)用国产黄A片在线观看永久免费，不過隨著公司架構(gòu)国产福利在线导航、管理人員的不斷變更和我工作量的變化而沒有得到延續(xù)。
2）根據(jù)公司4月調(diào)整的要求www.亚洲天堂AV在线网站，設(shè)計(jì)了各部門的績效考核表二区黄片，包括：副總、售后部、財(cái)務(wù)部色色色五月丁香、商管一部激情综合婷婷丁香五月,国产老妇、商管二部、招商部国产高清在线观看视频www、市場部欧美a免费片、策劃部。
3）7月整理了公司績效管理制度和考核體系国产精品第8页狼友视频，對(duì)各項(xiàng)指標(biāo)進(jìn)行了再一次的匯總美国一级操逼免费视频。
4）總的來說，XX年的考核工作完成的不是那么理想欧美老人一级黄色视频，實(shí)事求是的說日韩在线观，公司的績效管理體系并沒有真正建立起來，這與公司大環(huán)境有關(guān)a片在线视频免费，但我的工作做的不夠也是原因之一国产在线观看无码免费Aa，XX年將作出改進(jìn)。
四禁止18岁黄色网站、薪酬方面
1）在公司總經(jīng)理的帶領(lǐng)下最新先锋最新网址，修改、完善了公司薪酬結(jié)構(gòu)表欧美日韩你懂的；
2）4月對(duì)公司的整體薪酬做出調(diào)整日韩综艺精品视频在线，對(duì)公司員工的底薪等進(jìn)行調(diào)整，全公司工資部分全年為萬元免费不卡无码一级毛片，獎(jiǎng)金根據(jù)公司銷售狀況按比例核算性交黄色视频网址；
3）對(duì)各部門的獎(jiǎng)金方案進(jìn)行了調(diào)整，并隨著公司副總級(jí)管理人員的管理部門變化而不斷進(jìn)行獎(jiǎng)金方案的修改亚洲人性爱特别黄色视频，舉例：售后部方案從4月到12月共修改了xxxx小视频无码。且每次修改都有大量的測算工作。
4）每月對(duì)各部門上報(bào)的各項(xiàng)報(bào)表進(jìn)行審核一级在线观看，進(jìn)行薪酬核算狂野欧美AA片免费播放视频，并對(duì)各部門薪酬比例進(jìn)行分析。
5）XX年在薪酬管理方面中文欧美，只是做了簡單的核算及分析工作AV裸体网站，沒有做到過程控制，沒有真正起到為公司決策層提供決策依據(jù)的作用美女扒开腿让男人桶爽动漫，在XX年將做出改進(jìn)欧美精品A片一区。
五、其他工作
1）在erp系統(tǒng)中人妻毛片，設(shè)計(jì)增加了“人事管理系統(tǒng)”亚洲无码视频免费专区，包括了人員基本信息、培訓(xùn)情況、異動(dòng)情況等激情亚洲无码视频，進(jìn)行其日常維護(hù)工作日日摸日日搞日日射，包括：錄入員工檔案、轉(zhuǎn)正錄入黄片av在线一级片、離職錄入色污精品免费看、異動(dòng)錄入、培訓(xùn)錄入等黄色人人操人人操。
2）日常人事檔案的清理办公室啪啪嗯啊无码免费。
3）各部門的銜接工作，包括和賣場等部門協(xié)調(diào)收取員工服裝費(fèi)和處理商戶關(guān)系等日韩天天天添日日。
4）公司內(nèi)部日常勞動(dòng)爭議的處理www.99riav4.com。
人事管理工作總結(jié)15
時(shí)光荏苒国产91久久久久久，XX年即將過去很黄的视频网站，回首過去的一年，內(nèi)心不禁感慨萬千……時(shí)間如梭色色综合网址，轉(zhuǎn)眼間又將跨過一個(gè)年度之坎国产精选污视频在线观看。回首望A片一本污码，雖沒有轟轟烈烈的戰(zhàn)果精选免费视频，但也算經(jīng)歷了一段不平凡的考驗(yàn)和磨礪。對(duì)于我們每一個(gè)追求提高的'人來說亚洲精品aaaa在线播放久，免不了會(huì)在年終歲未對(duì)自我進(jìn)行一番“盤點(diǎn)”精品无码久久久久国产精品无码，也算是對(duì)自我的一種鞭策。
行政人事部是公司的關(guān)鍵部門之一天天操天天日天天天舔，對(duì)內(nèi)管理水平的要求應(yīng)不斷提升小次郎av，對(duì)外要應(yīng)對(duì)稅務(wù)、工商黄网站2020免费视频大全、藥監(jiān)h国产在线无码观看视频、社保等機(jī)關(guān)的各項(xiàng)檢查。行政人事部人員雖然少色哟哟在线视频精品一区二区，但在一年里任勞任怨高清毛片在线看，竭盡全力將各項(xiàng)工作順利完成。經(jīng)過一年的磨練與洗禮艹艹网址，行政人事部的綜合本事相比XX年又邁進(jìn)了一步在线视频国产福利不卡。
回顧XX年，在公司領(lǐng)導(dǎo)的正確領(lǐng)導(dǎo)下欧美一级A片视频在线看，我們的工作著重于公司的經(jīng)營方針日韩av三级片、宗旨和效益目標(biāo)上，緊緊圍繞重點(diǎn)展開工作，緊跟公司各項(xiàng)工作部署伊人欧美在线视频免费版观看。在管理方面盡到了應(yīng)盡的職責(zé)亚洲视频偷拍。為了總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，繼續(xù)發(fā)揚(yáng)成績同時(shí)也克服存在的不足国产在线观看精品入口，現(xiàn)將XX年的工作做如下簡要回顧和總結(jié)国内久久久久久精品影片。
XX年行政人事部工作大體上可分為以下三個(gè)方面：
一、人事管理方面
1.根據(jù)部門人員的實(shí)際需要a毛片在线观看，有針對(duì)性国产黄色无码一级视频、合理地招聘一批員工，以配備各崗位全免费a级毛片100部费观看。
2.規(guī)范了各部門的人員檔案并建立電子檔案99r热，嚴(yán)格審查全體員工檔案，對(duì)資料不齊全的一律補(bǔ)齊A片网站免费在线播放。
3.配合采購和財(cái)務(wù)部門美女视频黄都是全免费的色欲，嚴(yán)格把好促銷員的進(jìn)、出關(guān)无码专区第一页中文字幕第一张。
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