- 人事管理的工作總結(jié) 推薦度：
- 人事管理工作總結(jié) 推薦度：
- 相關(guān)推薦
人事管理工作總結(jié)通用15篇
總結(jié)在一個時期日韩欧美中文精品第一页、一個年度、一個階段對學(xué)習(xí)和工作生活等情況加以回顧和分析的一種書面材料亚洲人成色4444在线观看，它可以幫助我們總結(jié)以往思想隐私网占，發(fā)揚(yáng)成績，為此我們要做好回顧www.aiai2000.com，寫好總結(jié)人人干人人模。那么你真的懂得怎么寫總結(jié)嗎？下面是小編為大家收集的人事管理工作總結(jié)色呦呦呦官网，歡迎閱讀與收藏操B无码一级毛片。
人事管理工作總結(jié)1
20xx年是一個創(chuàng)新的一年，人力資源管理工作在管理創(chuàng)新上實行競爭上崗人成性视频欧美日韩，強(qiáng)化優(yōu)勝劣汰超碰人妻人人干，促進(jìn)人力資源的優(yōu)化配置，順利完成了機(jī)構(gòu)改革方案的確定與實施欧美夜情A级黄片免费看。建立起“能者上日本wwwwwwwwwwww，庸者下，平者讓”的競爭機(jī)制射射射干干，創(chuàng)造了一個良好的用人環(huán)境日本xx视频，真正做到人盡其才，發(fā)揮員工的聰明才智及潛能精品久久毛片国产视频，實現(xiàn)人力資源最佳配置午夜三级视频免费看。
20xx年度人事管理工作在部室經(jīng)理和同事們的支持及幫助下，盡職盡責(zé)圓滿完成年度工作計劃欧美日韩另类精品专区，現(xiàn)將工作情況匯報
一日韩午夜短片在线观看、合理調(diào)配現(xiàn)有人力資源，力增達(dá)到最佳配置
協(xié)助經(jīng)理做好公司內(nèi)部分人員的合理調(diào)配国产免费A片区。按照《公司20xx年度管理機(jī)構(gòu)設(shè)置》，圓滿完成競聘上崗A片一极片、優(yōu)化組合及空編91在黄色线视频、缺編單位在公司內(nèi)部進(jìn)行招聘工作，做好了運(yùn)行車間合理配備檢修人員工作日韩精品亚洲麻豆九一，同時根據(jù)公司生產(chǎn)經(jīng)營情況及時合理調(diào)配人員古代一级婬片A片AAA毛片中文，確保了生產(chǎn)經(jīng)營工作的順利開展。本年度下達(dá)各種調(diào)配調(diào)（指）令等共計477人次在线永久免费黄色网站，其中下達(dá)人事指令104人次www.日韩.com，下達(dá)待崗指令93人次。
二欧洲一区、采取三級管理考核辦法影音先锋在线观看资源无码视频免费，做好各單位人員人事評價工作
為進(jìn)一步合理開發(fā)和利用人力資源色vvv综合网，積極營造一個良好的用人環(huán)境，建立靈活的用人機(jī)制亚洲欧美性生活，真正做到人盡其才在线免费观看黄色视频免费，達(dá)到人力資源最佳配置，重點做好擬發(fā)通知啊啊啊疼视频黄色视频、組織實施等工作久久思热99re热。采取三級考評管理辦法（自評、互評色偷偷偷偷色精品视频、領(lǐng)導(dǎo)評價）国产又黄又湿又爽的视频，按照思想品德、工作能力白白发布在线永久网站、工作態(tài)度天天摸夜夜摸爽爽狠狠婷婷97、工作績效四項考評標(biāo)準(zhǔn)，先個人自評在线观看无码国产剧情视频网站免费；后員工之間互評www欧美A片，互評后經(jīng)所在班組匯評；最后由員工所在部門匯總終評三级影音先锋，按照有條不紊的程序?qū)締T工進(jìn)行綜合素質(zhì)評價亚洲自拍色图，本項工作在各單位的大力支持下，順利完成欧美老妇性爱视频。本次人事評價共計463人次国产色无码专区视频。
二、做好03年度聽證會工作
重點做好了聽證會議的組織无码不卡全黄毛片免费看、籌備和材料準(zhǔn)備工作亚洲欧美高清在线精品四区，保證了會議質(zhì)量，達(dá)到預(yù)期的管理效果十大美女的蛋视频黄色网站a片。此項工作在總經(jīng)理班子的大力支持和參與指導(dǎo)下黄色网站一级二级区，重點做好了文件制發(fā)，質(zhì)詢題等材料準(zhǔn)備欧美囯产一区二区激情无套，會議的.組織亚洲黄色小视频在线观看。參加評論聽證會的黨員代表10人，團(tuán)員代表8人′毛毛黄片，職工代表13人久久久激情，董事代表1人，監(jiān)事代表1人日韩城人视频在线观看，評分人員9-12人不等裸体美女天堂久久污黄40，共計約50人。會議期間，高層管理人員3名及各部室單位21名人員進(jìn)行了述職一级黄色录像蛊一区二区三区，述職內(nèi)容均圍繞履行職責(zé)和完成年度生產(chǎn)經(jīng)營目標(biāo)情況成年黄页在线视频免费观看大全网站。聽證團(tuán)共向述職人提出質(zhì)詢意見70余條（領(lǐng)導(dǎo)小組44條），建議43條少妇无码视频一级。述職人均做了回答久久久久久九综合久日本精品，無消極應(yīng)付情緒。其中總經(jīng)理辦公室狼人久久伊人无码中文网、人力資源部亚洲精品污污网站欧美、原煤采購部獲得了與會人員的認(rèn)可，取得了聽證團(tuán)的好評国产黄片视频在线免费观看。由于公司領(lǐng)導(dǎo)高度重視和支持欧美口活视频，以及各方面密切配合和職工的積極參與，聽證會開得圓滿順利曰批视频免费40分钟动，達(dá)到了預(yù)期效果在线观看一区你懂的。
三、勞動合同管理重點做好擬發(fā)續(xù)簽勞動合同通知及簽訂意向書的工作igao在线。根據(jù)公司員工人事評價結(jié)果及《勞動合同簽訂意向表》综合A片在线视频，對生產(chǎn)、技術(shù)九九热视频精品在线、管理骨干采取長期（5年）合同管理人人看人人妻人人干人人操，對生產(chǎn)工人及其他工作人員采取中期（3年）、短期（1年）合同或不再續(xù)簽合同的管理辦法欧美韩日一区，按照先個人填寫《勞動合同簽訂意向表》亚洲A区黄色精品；后部門填寫意見；最后公司依據(jù)員工人事評價結(jié)果及部門填寫意見大战欧美丝袜老熟，確定勞動合同意向尹人在线4，反饋本人。此項工作全面完成天天插天天干天天操，共確定勞動合同意向596人次狼友网在线观看，其中確定長期勞動合同意向141人次；確定中期勞動合同意向223人次爽了又爽avav；確定短期勞動合同意向226人次h视频黄在线观看，不再續(xù)簽勞動合同意向6人次。
2污污黄黄A片X、做好勞動合同簽訂年限的確定和手續(xù)辦理
勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議日韩一区二区三区免费体验，為充分利用和發(fā)揮勞動合同的作用精品在线播放视频，遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則一区二区视频，根據(jù)公司員工人事評價結(jié)果及《勞動合同簽訂意向表》成年免费A片视频黄网站在线观看，對生產(chǎn)3D动漫强奸视频、技術(shù)、管理骨干采取長期（5年）合同管理野花社区日本WWW，對生產(chǎn)工人及其他工作人員采取中期（3年）最近中文字幕视频免费手机版、短期（1年）合同或不再續(xù)簽合同的管理辦法，積極開展工作高国产福利在线，確定了合同年限日韩美女中文字幕高清，共確定續(xù)簽勞動合同554人次，其中：①續(xù)簽長期合同136人次资源中文在线观看91，續(xù)簽中期合同222人次永久免费看A片在线看视频欧美，續(xù)簽短期合同196人次；②不再續(xù)簽合同18人次女生免费看黄色网站，針對公司其他人員在續(xù)簽合同的過程中口爆深喉福利一区二区久久，遇到不少問題和困難，但是通過座談国产精品一区7m视频、多方聯(lián)系等大量工作的開展无码日韩网页视频下载大全免费，終于在6月底根據(jù)確定的合同年限圓滿完成1108份合同文本的填制及審核工作。
〖永毡仁印（二）日韩超碰在线观看、做好勞動合同鑒證工作
為充分利用和發(fā)揮勞動合同的作用，按照勞動合同簽訂年限做好長国产主播在线、中2020在线观看黄色视频播放网站、短期勞動合同的統(tǒng)計，共計簽訂勞動合同553人次国产九九久久精品视频，其中：續(xù)簽長期合同136人次三级黄免费视频网站，續(xù)簽中期合同222人次，續(xù)簽短期合同195人次欧美日韩国产综合一区WWV。為確保無遺漏在线国产福利网站，特請勞動部門前來公司進(jìn)行全面鑒證，此項工作已圓滿完成婷婷五月丁香花。
⊙侵藁粕悠狄磺（五）、制定《勞動保護(hù)用品管理辦法》
為加強(qiáng)勞動保護(hù)用品的發(fā)放69欧美、使用與管理国产在线视频91，提高員工的自我保護(hù)能力，依據(jù)省勞動保障廳關(guān)于《職工個人勞動防護(hù)用品發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)》有關(guān)規(guī)定强奸乱论中文字幕，結(jié)合公司生產(chǎn)經(jīng)營實際五月天免费人成网站，將勞動保護(hù)用品的種類、發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)、范圍日韩国产精品你懂的在线播放、使用期限及管理要求予以規(guī)定精品国产玖玖玖91，通過半年多的實施過程
人事管理工作總結(jié)2
時光荏苒，XX年即將過去242pao黄色视频，回首過去的一年日韩在线精品视频，內(nèi)心不禁感慨萬千……時間如梭，轉(zhuǎn)眼間又將跨過一個年度之坎www.青草草在线视频〔宀逋荆回首望，雖沒有轟轟烈烈的戰(zhàn)果亚洲色av噜噜狠狠爱，但也算經(jīng)歷了一段不平凡的考驗和磨礪国产高清在线观看AV片麻豆。對于我們每一個追求提高的人來說，免不了會在年終歲未對自我進(jìn)行一番“盤點”久久一本AV观看片，也算是對自我的一種鞭策日韩欧美一级在线视频在线。
行政人事部是公司的關(guān)鍵部門之一，對內(nèi)管理水平的.要求應(yīng)不斷提升小草短视频，對外要應(yīng)對稅務(wù)久久黄色网站视频写真、工商、藥監(jiān)日韩美女福利动图视频在线观看、社保等機(jī)關(guān)的各項檢查五月天色色网站。行政人事部人員雖然少，但在一年里任勞任怨六月婷婷,激情九九，竭盡全力將各項工作順利完成人人妻人人艹。經(jīng)過一年的磨練與洗禮，行政人事部的綜合本事相比XX年又邁進(jìn)了一步3DA片区。
回顧XX年人人人摸摸人人人操，在公司領(lǐng)導(dǎo)的正確領(lǐng)導(dǎo)下，我們的工作著重于公司的經(jīng)營方針日韩网友自拍区在线观看、宗旨和效益目標(biāo)上AV在线播放八区，緊緊圍繞重點展開工作，緊跟公司各項工作部署黄色视频在线免费观看国产盗摄。在管理方面盡到了應(yīng)盡的職責(zé)黄页网址大全在线播放免费观看。為了總結(jié)經(jīng)驗，繼續(xù)發(fā)揚(yáng)成績同時也克服存在的不足6080毛片，現(xiàn)將XX年的工作做如下簡要回顧和總結(jié)欧美日韩·A级黄片视频1。
XX年行政人事部工作大體上可分為以下三個方面：
一、人事管理方面
1.根據(jù)部門人員的實際需要欧美精品538在线视频，有針對性在线观看亚洲人成网站A片、合理地招聘一批員工亚洲综合日韩a无码毛片，以配備各崗位。
2.規(guī)范了各部門的人員檔案并建立電子檔案情黄网站，嚴(yán)格審查全體員工檔案，對資料不齊全的一律補(bǔ)齊女同一区二区三区在线观看。
3.配合采購和財務(wù)部門欧洲亚洲成av人片天堂网网址，嚴(yán)格把好促銷員的進(jìn)、出關(guān)国产一区二区精品偷斗情。
人事管理工作總結(jié)3
20xx年x月x日我正式從酒店銷售部調(diào)往行政部工作麻豆啪啪视频，雖然時間不長，但在接手工作后囯产深喉视频一区二区，在總經(jīng)理的正確指導(dǎo)和細(xì)心幫助下一级毛片久久w，工作逐漸走上正軌。從對酒店行政工作的不熟悉到漸漸熟悉和清晰香港一级A毛片在线播放，不僅學(xué)到了很多色色色国产，也體會到了很多，現(xiàn)就最近幾個月的工作情況做個自我總結(jié)：
人事方面
截止到20xx年x月x日中国一级黄片播放，第1又爽又黄按摩视频免费、2季度酒店共新進(jìn)員工x人，離職人員x人99久久久国产一区二区三区。目前共有在編人數(shù)x人下载黄色一级网站视频，崗位缺編人數(shù)x人，分別是餐飲部部長美女张开腿黄网站免费直播、服務(wù)員日本人成精品视频在线、迎賓員，前廳接待日本国产一级、大堂副理各1名xxxxww。針對酒店人員招聘，采用對內(nèi)招聘和對外招聘的方式相結(jié)合欧洲熟妇色XXXX欧美老妇。其中欧美大片www，對外招聘通過四種渠道進(jìn)行，
一是利用酒店電子屏全天滾動播出招聘信息欧美三级在线手机版费观看，
二是利用酒店外的噴繪廣告全年招聘日韩av免费a片网站，
三是利用網(wǎng)絡(luò)平臺在xx各門戶網(wǎng)站上公布招聘信息，
四是利用酒店員工現(xiàn)有的人脈資源進(jìn)行宣傳招聘www.一级片在线观看，多渠道久久999wwwww、全方位地為酒店儲備人力。
企業(yè)文化建設(shè)方面
為了更好的對外宣傳酒店污污污在线观看黄真人网站，提升酒店的'知名度和美譽(yù)度欧美黄色A精品，春節(jié)之后欧美VA影院，有安排有計劃地開始籌備酒店網(wǎng)站事宜，大到整個頁面的合理設(shè)計及內(nèi)容規(guī)劃射射射网站，小到酒店所有資料的收集整理全免费的黄色网站，工作在一步步中完成并實施。最終實現(xiàn)網(wǎng)站內(nèi)容與員工天地欄內(nèi)容同步更新一级欧美片免费播放视频，不僅向所有員工展示了酒店的文化建設(shè)欧美性爱巨吊，也為員工提供了一個表揚(yáng)好人好事的發(fā)布平臺，真正使員工在一種文化的潛移默化中接受共同的價值觀念色一色最新地址。
同時亚洲黄色视频网在线观看，企業(yè)文化也是一種管理理念，在酒店內(nèi)部構(gòu)建和諧的企業(yè)文化久久精品国产精五月婷，一方面欧美视频大片，可以借用企業(yè)文化作為管理工具，激發(fā)員工的積極性亚洲欧美日韩一区在线；在舉辦的迎“三八”員工卡拉ok比賽中国产高清黄色网，員工都積極踴躍的報名，大展自己的歌喉性生活黄色网站，不僅豐富了酒店全體員工的精神生活和業(yè)余生活亚洲制服丝袜欧美漏出偷窥，更加促進(jìn)了員工的音樂素養(yǎng)。另一方面A片视频网站免费观看，優(yōu)化員工工作的“軟”環(huán)境国产精品盗摄!偷窥盗摄，既可以用和睦的“軟”環(huán)境吸引并感化員工。酒店于20xx年x月x日—x月x日開展了“踏青外国一级黄色网站、運(yùn)動国产区无码激情、休閑”為主題的外出春游活動，組織酒店全體員工分四批去宜昌山峽人家游玩国产另类亚洲。在此次春游活動過程中国产欧美一区二区在线播放，使員工們?nèi)硇牡耐度氲酱笞匀坏膽驯е校S富了員工的文化生活久久九九99精品网站成年，增強(qiáng)了團(tuán)隊意識和團(tuán)隊凝聚力国产精品第13页。
人事管理工作總結(jié)4
****年，我店人力資源部工作里番全彩爆乳女教师，在店領(lǐng)導(dǎo)正確領(lǐng)導(dǎo)下十八岁黄色国产网站，堅持“以人為本”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹落實B總在20##年度酒店工作報告的指示精神www.a片在线观看，在人事工作日益繁重乱伦小说五月天，酒店管理標(biāo)準(zhǔn)大幅度提高的新形式下，通過本部門全體員工的共同努力一本大道香蕉i码在线综合视频，取得了一定的成績黄色网站在线观看免费。
片黄片在线免费视频。ㄒ唬┥钊雽W(xué)習(xí)B總****年度工作報告精神，不斷增強(qiáng)貫徹落實的自覺性国产99久久、主動性欧美女a片看。
B總在04年度代表酒店所作的工作報告，全面分析了棗莊地區(qū)乃至全省酒店內(nèi)外形勢欧美一级视频国产一级视频，科學(xué)總結(jié)了酒店開業(yè)四年來的基本經(jīng)驗欧美伊人久久大香线蕉综合69，進(jìn)一步闡明了在人事管理中，資源開發(fā)国产精品久久久久高、生存競爭中“以人為本”的根本要求，提出“以人才治店亚洲精品永久中文字幕，以人才求生存”的目標(biāo)操屄视，對酒店人事工作做出了部署，是我們酒店在新世紀(jì)99riav黄片国产免费、新節(jié)段人事工作的行動綱領(lǐng)青草不雅三级在线观看。B總的報告結(jié)束后，我部配合總辦認(rèn)真組織了各部門進(jìn)行了學(xué)習(xí)在线观看黄色毛片，幫助各部門及時制定了學(xué)習(xí)意見欧美日韩高清性色生活片。特別在本部門采取了集中學(xué)習(xí)、個人自學(xué)等形式caoporen在线精品视频，在原原本本學(xué)習(xí)欧美要精品、初步領(lǐng)會的基礎(chǔ)上，我部組織召開了小型的學(xué)習(xí)心得體會交流會99九色视频在线观看，共同展望康總在報告中對人事工作描繪的美好遠(yuǎn)景最新亚洲综合色区另类小说。在學(xué)習(xí)康總20xx年度報告精神的基礎(chǔ)上，人力資源部全體同事進(jìn)一步激發(fā)了工作熱情和進(jìn)取精神91av视频在线观看，為全面完成05年度人事工作任務(wù)提供了強(qiáng)大的精神動力综合图片精品第三页，促進(jìn)了人力資源部各項工作全面健康平衡發(fā)展。
∽耘娜蘸悠凳滓吃谙呤悠怠（二）加強(qiáng)人事政策宣傳免费在线亚洲，使“顧客、員工”達(dá)到質(zhì)的統(tǒng)一
宣傳工作是社會精神文明建設(shè)的重要組成部分激情网免费视频，而加強(qiáng)酒店員工的人事政策的宣傳黑硬大长欧美在线视频，是提高管理人員、普通員工的競爭意識日韩手机福利写真网站，對于酒店“平者讓欧美一级爽爽爽www、能者上、庸者下”的用人機(jī)制得以順利健康的發(fā)展日韩一区二区A片免费观看，具有很強(qiáng)的現(xiàn)實意義官产在线免费观看无码。酒店以員工滿意中文字幕国产无码、客人滿意、業(yè)主滿意為準(zhǔn)則超碰人妻97精品，以資產(chǎn)經(jīng)營與資本經(jīng)營相結(jié)合謀取回報率比日本欧美国产激情，使酒店有更為廣闊的發(fā)展前景，這所有的一切均與用人政策有密不可分的關(guān)系三A黄色网站。年前我想看黄色一级高清无码视频，酒店首先提出一個口號“顧客、員工”免费看的黄色视频。
有的人從邏輯上指出它的矛盾性99riav1com，認(rèn)為只有一個，而不可能有兩個九九久精品，也許在形式邏輯中中文字母强奸乱论，它違背了邏輯法則。兩個的并列cao96，說明我們酒店對經(jīng)營曰批全过程免费视频下载、管理的不同視角，從酒店的服務(wù)對象而言欧美日韩精品一二三区，當(dāng)然以顧客的需求為對象在线上看A片，它是位的，從管理而言欧洲一级高潮喷水A片，擺在首位的則是員工王色一级毛片免费看。
員工是酒店穩(wěn)以自下而上的寶貴財富，只有員工麻豆精品无码国产在线，以“員工”才有可能造就“顧客”人人摸人人看人人亲，員工是基礎(chǔ)，顧客是員工的展現(xiàn)日本女子婬荡视频一区二区三区，是員工造就的成果免费观看欧美日韩亚网红。在這一年里，我們廣作宣傳日韩福利片影音先锋在线播放网站视频，倡導(dǎo)“顧客鲁吧鲁吧鲁吧、員工”的并列存在，并采取了“人盡其本”的用人原則国产国语对白Av在线，充分調(diào)動員工的工作積極性97在线欧美超碰，大限度地激發(fā)員工潛能，一個有能做的事久久久久久a亚洲欧洲AⅤ，決不讓兩人去完成三级片A片一级片，充分利用了“寧缺勿濫”的原則，使酒店員工隊伍越來越齊整国产一级最新视频在线，員工素質(zhì)有了大幅度的.提高嘿咻欧美。
在用人方面久久精品亚洲区二区三区欧美福利，我部廣開賢路，征招能人志士国产视免费性爱视频，以前只用比自己矮的人這種現(xiàn)象农村片人人操，在今年里，這種用人方式得到了徹底的杜絕www黄片免费，在人與人的工作當(dāng)中亚洲色拍一区二区三区，我們建立了良好的人際工作氛圍，暢通了員工向管理層提供信息的渠道黄色强奸视频在线免费网站，減輕了員工的工作壓力與不快免费人成在线观看网站视频，增加了員工的參與感。
在這一年里18岁禁看www，我們合理運(yùn)用了“后勤青娱精品在线p、前臺、顧客”這三者之間的關(guān)系香港一级婬片A片AA，倡導(dǎo)“后勤為前勤服務(wù)，女士為先生服務(wù)日韩精品在线看，先生為先生服務(wù)”毛片毛片毛片高清免费，提高員工的地位，樹立了員工在服務(wù)過程中的自信心国产18禁又污又黄又刺激，又倡導(dǎo)“客人永遠(yuǎn)是對的中文无码亚洲色偷偷A片，客人是朋友，而不是上帝91情侣在线精品国产免费，把虛榮讓給客人”等欧美不卡一区，我們通過向員工做了上述的有利宣傳操逼冒白浆，從而使“顧客久久精品国产一区二区三区、員工”達(dá)到了質(zhì)的統(tǒng)一。
÷读尘芬磺（三）重點服務(wù)環(huán)節(jié)色色的视屏、服務(wù)質(zhì)量再提高工程取得新成效
為確保重點服務(wù)環(huán)節(jié)的服務(wù)質(zhì)量達(dá)到酒店標(biāo)準(zhǔn)黄色网址在线进，人力資源部全面在酒店實施了服務(wù)質(zhì)量再提高工作，今年初在线观看国产黄瓜影视网站免费，特別在季度末v亚洲色图欧美在线，人力資源部針對酒店員工的服務(wù)質(zhì)量的現(xiàn)實情況，又走訪了周邊幾家大型酒店玖玖爱免费视频，從而確定了“禮節(jié)禮貌再提高工程”“食品衛(wèi)生再提高工程”“工作效率再提高工程”国产精品v欧美精品v日本精品v，這三大工程在酒店領(lǐng)導(dǎo)重視、全體員工積極參與下欧美成性爱，取得了較好的成效国产操穴视频。
人事管理工作總結(jié)5
一十大黄色免费网站、關(guān)于工作方面。
在進(jìn)入X之前我從沒有接觸過服裝類的公司也沒有接觸過行政人事方面的工作18AV视频，對我來說這份工作十分陌生免费看小姐操逼网站，一切都要從頭做起。在一個陌生的環(huán)境從事一份陌生的職業(yè)讓我十分恐懼国产黄片亚洲欧美，慶幸的是我進(jìn)入的是X這樣一個互幫互助的團(tuán)結(jié)的集體岛国免费人人操。特別感謝各位領(lǐng)導(dǎo)及同事對我工作的指導(dǎo)和支持。
1伊人色色网站、工作表現(xiàn)和收獲日韩黄色网站中文字幕。
能夠較好地完成本職工作（如文件的錄入、存檔www.96、打印特黄大片AAAA级毛片、接電話、辦公用品發(fā)放日韩一级免费视频网站、快遞統(tǒng)計與對賬亚洲免费播放片、考勤統(tǒng)計等）；懂得事情輕重緩急又粗又硬又大欧美69a√，做事較有條理黄视频网站观看地址点；能夠較好地完成上級安排的任務(wù)；與同事相處融洽欧美乱色伦图片区小说，能夠積極配合及協(xié)助其他部門完成工作十八岁免费网站；工作適應(yīng)力逐步增強(qiáng)，對后期安排的工作全部免费A级毛片免费看，現(xiàn)已得心應(yīng)手看欧美性爱视频123区；在工作的過程中，我努力學(xué)習(xí)免费观看黄色网站视频免费观看黄色，盡心盡力的把所有的工作力求做到最好美女黄频视频久久，但是仍然有諸多的不足和缺陷。
2欧美黄色A片免费在线观看、工作不足精品国产丝袜在线拍国语APP。
（1）综合视频一区、由于工作方法不到位99er久久免费只有精品，在需要各部門配合的事情上未能及時解決問題，致使自己的工作停滯不前369超碰在线观看，一拖再拖日韩美女观看成人片在线播放网站，工作效率低下；
（2）自拍日韩在线视频播放、在對于問題的跟進(jìn)及關(guān)注后續(xù)發(fā)展方面我也有很大的缺陷国模无码人体一区二区，經(jīng)常會對一些事不進(jìn)行跟進(jìn)處理，導(dǎo)致出現(xiàn)虎頭蛇尾的現(xiàn)象国产精品91在线播放；
⌒孕形粕尽（3）、工作不夠細(xì)心久久综合无码一区丝袜。
3国产美女高清自慰网站嫩草、工作計劃。
針對20xx年我工作上出現(xiàn)的失誤广西A级黄色视频，在20xx年我會從以下幾個方面把工作做到更好：
∨访廊嗽谙摺（1）、加強(qiáng)與各部門溝通a黄色视频在线观看，學(xué)習(xí)掌握溝通方法日韩插逼视频免费看，提高自身的工作效率外也提升工作對各部門的`服務(wù)質(zhì)量。
∫磺炫俑臼悠怠（2）天天日狠狠插、對每件事都要進(jìn)行事后跟進(jìn)，避免出現(xiàn)虎頭蛇尾的現(xiàn)象3yz14.com。
∫磺肥悠翟谙吖劭础（3）、對于公司部分規(guī)章制度透明国产高清久久久久久、清晰化，避免因制度不明造成的不便與失誤黄片手片A片。
∪巳瞬偃巳似奕巳松（4）、多向其他部門學(xué)習(xí)国产一区91福利在线观看，多多了解與接觸片色色，進(jìn)一步充實自己。
二亚洲黄色网站发布最新网址、對于企業(yè)的認(rèn)知欧美一区二区肏屄。
自20xx年X月X日至今，一年的時間里国产无码Av动漫在线观看，我對X有了進(jìn)一步的認(rèn)識美女www片免费。
X是一個文化氣息濃郁的企業(yè)，在X我看到各部門通力合作99riav国产原创国产精品，員工之間友好相處久久午夜中文字幕无码，主管之間以禮相待，員工與主管之間既有工作上的相互幫助、默契配合好硬好湿好大好爽好紧，也有生活上的打鬧嬉戲91POPNY地址。企業(yè)“信任、責(zé)任久久久久久九九99精品、成長欧美黑人黄色大片、感恩”的價值觀，教我們工作的同時也在教會我們做人的道理免费黄色网站看看。還記得在年會上的時候能看黄的网站在线一区，當(dāng)我們在為頒獎忙的筋疲力盡的時候，X姐悄悄的把X叫到飯桌前給了她兩個夾肉的餅www.国产在线视频.com，讓我們趕緊先吃點免费的av网站在线观看国产精品，餐會結(jié)束后，X姐又讓不忘關(guān)心我們讓我們吃點東西国产三级视频试看，當(dāng)時真的特別感動婷婷色香六月综合激情，有種想哭的沖動，謝謝X姐對我們的關(guān)心人人草人人看人人摸，好像家人一樣亚洲黄色视频网。不僅這些，還有X總在年會上的講話亚洲无码一区暖暖，以及對那些因工作而忽略家庭的員工的獎勵美日韩AV人人操。所有的這些無一不在證明X是一個團(tuán)結(jié)和睦的大家庭，我也越來越堅信進(jìn)入X是一個正確的決定1024手机在线看电影！
總體來說，到X的這一段時間里国模私拍一区二区，我盡心盡力性爱无码视频在线观看，努力工作，力求把工作做到最好A片欧美AAAAAA，在這份工作中雖然存在很多不足超碰在线播，但是特別感謝各位領(lǐng)導(dǎo)對我的包容，也特別感謝部門同事對我的指導(dǎo)與幫助性爱裸体视频，更感謝其它部門同事對我的支持精品国产高清毛片A片。在20xx年我會更加努力，也希望大家能夠一如既往的支持我的工作福利微拍日韩精品。我相信黄色插入啪啪毛片，在各位主管的領(lǐng)導(dǎo)下，各位同事的努力下日韩性视频网站，我們X的明天會更加美好黄色视频免费网站免费！
人事管理工作總結(jié)6
自20xx年7月20日與xx酒店進(jìn)行工作交接后，至今已有四個多月，時光飛逝免费的乱婬视频播放网站，雖然到xx酒店工作的時間不算長自拍偷拍无码视频，但接手工作后，在公司相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)下国产精品对白一区二区三区，人力資源部在無任何現(xiàn)存歷史資料和老成員的情況下成人黄色视频网站，工作逐漸走上正軌；同時為企業(yè)經(jīng)營提供了可靠的后勤保障A黄片免费，發(fā)揮了部門的職能作用天天干欧美性爱皇冠，現(xiàn)就接手后的工作總結(jié)如下：
一、勞動人事工作
∪蘸渥耘牡缬霸涸谙吖劭础（一）建立勞動人事以及相關(guān)資料
1日韩精品女邻居在线观看视频网站、建立人事檔案與相關(guān)資料
與xx酒店交接后，由于對方帶走了一切人事資料黄色网站一级视频、消毀了酒店所有管理制度日韩精品合集第一页在线观看，人力資源部從頭做起，制定酒店人員登記表黄色毛片黄大全，下發(fā)到部門35导航黄片，員工填寫人事資料后，迅速建起人事檔案以及輸入電腦久久久久久免费免费理论，建立員工花名冊在线天堂中文黄色，以便隨時掌握在職員工情況。
為了方便開展人事工作国产精品视频中文字幕免费看，規(guī)范管理人員情況WWW人人操人人搞，人力資源部根據(jù)工作需要，建立了相關(guān)人事表格性生活爱爱网址，包括《求職申請表》亚洲国产精品亚洲一区二区三区、《員工內(nèi)部調(diào)動通知書》、《人員變動表》最好看的免费观看视频97、《員工工作表現(xiàn)評估表》等在线观看h一区，使人員流動規(guī)范化欧美另类性爱网、程序化在线视频A片，也加強(qiáng)了各部門與人力資源部之間工作的溝通性。
2精品日韩综合自在拍、建立相關(guān)制度
俗話說：“有規(guī)距才成方圓”日日草黄片免费看，為了進(jìn)一步加強(qiáng)管理，人力資源部根據(jù)酒店實際情況国产精品久久久久久久久岛，就員工入職中文字幕天堂中文五区、離職、調(diào)動、轉(zhuǎn)正等方面形成一套規(guī)章制度XNXX2021；就員工事国产高清精品福利、病、休假等制定請假制度黄片毛片视频久久；就員工食堂用餐的實際情況實行餐卡制度午夜aa视频免费；就員工宿舍的管理形成相關(guān)規(guī)定；以及考勤亚洲黄色视频肏屄、質(zhì)檢亚洲岛国性爱视频、檢查包、值班等都出臺相關(guān)規(guī)定亚洲黄情，制度形成后久久r性，才方便在工作中操作，同時在執(zhí)行中也有依有據(jù)超碰在线永久。
現(xiàn)員工手冊與各部門崗位責(zé)任制與工作流程正在制定與完善中亚洲电影色色黄片，預(yù)計12月份可完成。
≡谙呤悠抵形囊磺（二）招聘與檔案的管理
1国产人人干视频、招聘
為了對酒店人員進(jìn)行及時補(bǔ)充、跟進(jìn)日韩毛片二区，保障各部門用人時有人可用黄色网址日本最新视频，有人才可選，人力資源部隨時與人才市場国产A片地址一、勞動局一级黄色视频看看、職業(yè)學(xué)校等保持聯(lián)系，通常來說招聘分為常規(guī)招聘與非常規(guī)招聘被插插视频，常規(guī)招聘即指與xx相關(guān)人才市場進(jìn)行聯(lián)系无码视频在线观看网站，每周定時進(jìn)行招聘，但由于xx的人才招聘方面還未形成一定的規(guī)模欧美性爱颜射，此類招聘對保安類的職業(yè)有一定的效果中国体内精谢免费视频，但還是不太理想；除了常規(guī)招聘外国产丝袜高清在线精品一区，人力資源部還與各大中專院校保持聯(lián)系99riav.m3u8，在有畢業(yè)生的季節(jié)，及時與學(xué)校取得聯(lián)系禁看网站，以方便對人才進(jìn)行儲備欧洲vodafonewifi18√k。
以上兩種招聘的方法效果不是很明顯，除此之外成人免费视频网站，人力資源部加強(qiáng)與各部門員工之間的聯(lián)系国产,日本,欧美,校花在线视频，鼓勵員工推薦身邊的朋友介紹到酒店天堂视频网站在线观看，這是一種人才來源途徑較廣的方法，也通常比較有效果久草观看视频。
2中文无码视频t、檔案管理
員工檔案是隨時掌握員工基本資料情況的資源庫，也是建立員工人才儲備的一個重要環(huán)節(jié)久久久久久黃色網站免費，它包括員工手寫檔案以及電腦登記檔案免费A级黄毛片在线网站免费，包括在職人員員工檔案、離職人員員工檔案以及應(yīng)聘人員檔案存檔等三部分东南亚无码出在线，檔案的建立以及有效管理有利于人力資源部隨時掌握在職人員以及人員流動情況日本乱码一区二区三区不卡。
對于凡是來到酒店來應(yīng)職的人員，都建立檔案資料玖玖视頻，作為人才儲備資料www、色，以便于部門需要人時隨時查閱，大大減低了招聘率欧美性爽欧美精品一。
∨访涝谙呙夥压劭词悠怠（三）勞動關(guān)系問題
1、現(xiàn)有人員情況：
酒店現(xiàn)有員工共計188名人人澡人人爽人人夜夜，其中人力資源11名（含老總）自拍偷拍精品专区，營銷部7人，財務(wù)部15人色色肉肉视频，工程部11人尤物成人高清在线观看网址大全免费，保安部16人，房務(wù)部33人欧美三级网站，茶藝部28人亚洲图片一级色，餐飲部67人（含廚房33人），督導(dǎo)部2人（有編制不增人）在所有人員中最美情侣高清免费观看，總經(jīng)理中文字幕网无码人妻精品18区、執(zhí)行總經(jīng)理、副總經(jīng)理3名自拍偷拍小说区，董事長秘書1名爱情岛论坛首页无码免费、總監(jiān)2名，經(jīng)理7名99热精品区，副經(jīng)理3名8x成年视频在线观看免费，主管2名，領(lǐng)班16名黄色视频在线流畅，員工154名老熟女色色视频，督導(dǎo)層以上人員占總?cè)藬?shù)的18%精品久久久久久亚洲综合网，員工占總?cè)藬?shù)的82%免费黄色A片网站视频。
2精品国产一级毛片在线看、人員流動情況
7月20日交接后，除交接當(dāng)日離職人員外天天干天天透天天日，至今為止離職人員共計137人（其中41人因管理公司撤除后離職）客人的黄色一级片操操操，酒店人員流動率為72%。
3mianfeihuangseshipin、勞動關(guān)系情況
由于酒店接手后才四個月Aa在线免费观看网址，人員流動率較大，沒有一批固定的人員日本精品视频在线观看，也未與員工簽定勞動合同美女黄禁止18以下看尿口网站。
二、組織機(jī)構(gòu)色色色婷婷、勞資黄色视频页面入口、福利工作
（一）勞動工資
1原创国产、交接后日本h视频，根據(jù)酒店現(xiàn)在人員工資情況，擬定了等級工資方案视色4色视频，但一直沒有批示日本网站中文字幕，從現(xiàn)在狀況來看，由于接手后corm超碰在线，員工情況還不是很穩(wěn)定中文字字幕在线永久视频，現(xiàn)也不宜實行等級工資，但要體現(xiàn)優(yōu)秀與一般的差別永久免费观看的毛片app，等級工資是今后員工工資的趨勢�97超碰人人草，F(xiàn)今僅對部分員工工資作了合理調(diào)整，且對相關(guān)的遲到免费黄色視頻网站、早退免费黄色视频日、病假、事假国产毛片盗摄视频、喪假官网啪啪啪网站、工傷、婚假等缺勤制度進(jìn)行了補(bǔ)充欧美超碰视屏。
⊙侵夼访廊蘸ㄇ（二）人員定編、審核
人力資源部根據(jù)酒店實際情況国产精品免费久久久久影院无码，結(jié)合部門意見国产使劲cao视频，審核了部門崗位人員，定了部門淡旺季最低編制久久精品久久囯产精品。但從實際經(jīng)營情況來看欧美黑逼，人員的有效利用與經(jīng)營狀態(tài)應(yīng)成正比超碰在线免费91，在渡假性酒店里更是重要，初步設(shè)想為進(jìn)行交叉培訓(xùn)后人妻影音先锋啪啪av资源网下载，部門之間相互調(diào)配人員日韩午夜A片在线，是最理想的狀態(tài)，詳在20xx年工作計劃中提出人人干人人射欧美。
〔宀宀鍃xxx视频。ㄈ﹩T工食堂：
員工食堂是員工為提供生活的基本保證，員工食堂伙食的好壞午夜视频又黄又爽，直接影響到員工身體的健康麻豆偷拍拍视频，一個員工一天的伙食標(biāo)準(zhǔn)為5元/天（含早、中一级毛片无码不卡免费、晚）国产精品三区视频，從接手后的幾個月標(biāo)準(zhǔn)分別為：
7月21日至8月20日：5.5元/人，
8月21日至9月20日：4.3元/人女的被男的C出水来免费视频，
9月21日至10月20日：5.2元/人欧美福利x，
10月21日至11月20日：還未計算出
第一個月超標(biāo)原因為接手后人員流動性大，且外來支援人員較多免费一级A片刺激视频在线观看，而且含了夜宵的`成本美女被操在线，第一個月實行夜宵成本后，人力資源部根據(jù)實際情況亚洲A片不卡网站，對夜宵成本與發(fā)放方便面成本進(jìn)行比較后精品久久洲久久久久，仍采取夜宵發(fā)放方便面的形式，故第二個月成本有所下降酒色色色网站，第三個月由于部分人員用餐未劃餐卡1024无码中文，造成了超成本現(xiàn)象的發(fā)生。
人力資源部根據(jù)用餐情況日韩人妻中文在线综合，采取人員用餐劃卡的形式www.认真日本，這樣有利于控制外來人員用餐的情況的發(fā)生，在實行餐卡制后干干操操免费视频，至今為止国产迷奸，實際為財務(wù)增加餐費(fèi)與餐卡收入為27元。
」夥迅＠尽（四）員工宿舍：
酒店現(xiàn)員工住宿主要分布在二號樓和基地兩大部分黄色网站在线搜，分別為50-60人的實際住宿量√焯齑�91精品AⅤ；叵騺韺嵭兴娰M(fèi)實際分?jǐn)傊�69国产A片，二號樓以往實行估計扣水電費(fèi)用的方法，但二號要的電器設(shè)備自拍偷区亚洲综合精品、住宿環(huán)境均比基地好欧美aaaa黄片免费看，實際水電費(fèi)的扣除量卻與基地接近男人的天堂视频网站，人力資源部根據(jù)實際情況，從接手后的第二個月起美女裸体被操网站免费，申請在二號樓每個宿舍安裝水、電表无码操B在线播放，實行與基地相同的實際分?jǐn)傂问揭寥送谙呙夥眩瑴p少公司開支，每月為公司節(jié)約費(fèi)用約300元jizz18丝袜。
三久久精品精品久久、培訓(xùn)
1、部門培訓(xùn)：部門培訓(xùn)主要由部門進(jìn)行亚州激情中文字幕，人力資源部參加較少久久精品国产亚洲一区二区东京热，從今后的計劃來看，各部門應(yīng)在每月底上報下月培訓(xùn)計劃久久艹91，人力資源部進(jìn)行參加人人操一操、監(jiān)督，并及時進(jìn)行反饋免费一级A片无码视频。
291大神大战、新員工崗前培訓(xùn)：人力資源部根據(jù)酒店實際情況擬定了新員入職培訓(xùn)計劃，具體內(nèi)容包括酒店概況人人人干人人人操、規(guī)章制度www.caopor.com、消防知識、工程部常識以及禮儀及素質(zhì)五大部分12av天堂网，其中消防知識和工程部常識由保安和工程部主講国产激情,亚洲，崗位培訓(xùn)的主要目的是為了讓新入職員工在最短時間內(nèi)了解酒店文化、熟悉酒店產(chǎn)品乱亲伦交换免费看视频，盡快融入工作崗位午夜理理伦。
3、人力資源部組織的全酒店性質(zhì)的培訓(xùn)：
≡谙吖劭床賏v网站。�1）ppt培訓(xùn)
」粕⊥尽（2）經(jīng)理以上人員講大課
此類培訓(xùn)，才開始開展起來人人操人人干人人做人人揉人人造，碟片學(xué)習(xí)已播放過的有：陳安之的人才法則《把自己激勵成“超人”》與《要你成功》性爱av一区二区三区，崔冰的《服務(wù)員的五項修煉》才播放了兩集，這類培訓(xùn)讓員工有利于讓員工在別人的成功經(jīng)驗以及案倒中學(xué)到豐富的知識啊啊啊好疼好爽，培養(yǎng)服務(wù)意識久久久久精品国产三级，提高個人素質(zhì)。
經(jīng)理以上人員講大課正在進(jìn)行中九九国产精品色婷婷，主要目的是讓員工增長全方面的知識亚州日韩制服丝袜图片，而不是單一的接受本部門的業(yè)務(wù)范圍毛片激情片免费看。增加了對酒店的了解，才能以主人翁責(zé)任感在服務(wù)中體現(xiàn)得更到位国产亚洲无线一区二区，同時全酒店性質(zhì)的培訓(xùn)也是為了增加學(xué)習(xí)氛圍亚洲激情第二页，提高酒店員工素質(zhì)以及整體水平，進(jìn)一步的提高服務(wù)質(zhì)量影音先锋欧美性爱色资源，為xx酒店創(chuàng)造更高標(biāo)準(zhǔn)的服務(wù)水準(zhǔn)而作鋪墊2018亚洲精彩偷拍视频。
（3）聯(lián)系外來培訓(xùn)：例如此次與重慶工業(yè)技工學(xué)校聯(lián)合舉行的計算機(jī)培訓(xùn)www.黄色av.com，在員工中大受歡迎免费在线不卡av，既為員工提供了培訓(xùn)的機(jī)會，又提高了員工的計算機(jī)水平一边摸一边捅，如有合適的機(jī)會黄色视频A片120，今后應(yīng)多聯(lián)系此類培訓(xùn)。
四欧美一级人与嘼视频免费播放、質(zhì)檢
從現(xiàn)狀來看日韩偷拍福利写真视频网址大全，質(zhì)檢工作基本算才起步，質(zhì)檢工作主要分為定時質(zhì)檢與不定時質(zhì)檢兩大部分91香蕉视频羞羞视频，包括對員工禮儀国产欧美性爱大黄片、紀(jì)律、部門清潔衛(wèi)生等全方面的檢查持黄持好看视频免费，主要起到監(jiān)督的目的在线精品AⅤ视频一区二区。
本月對質(zhì)檢的獎懲進(jìn)一步明確，實施后能明顯發(fā)現(xiàn)各部門環(huán)境衛(wèi)生質(zhì)量有所提高黄页观看在线免费，但今后還有待于加強(qiáng)不定時質(zhì)檢的力度91第四色国产在线视频。
五、活動
響應(yīng)上級領(lǐng)導(dǎo)號召www1黄色视频免费，人力資源部于歷時3個月亚洲无码乱伦精品，于9-11份組織開展了“xx酒店秋季服務(wù)技能比賽與形象大使選拔賽”，此次活動在全酒店影響較大激情久久小说，不僅提高了參賽部門員工的服務(wù)技能技巧亚洲a级毛片电影，更提高了員工的工作積極性，特別是形象大使選拔賽活動亚州欧美一级性交。
服務(wù)技能比賽主要分為了比賽與比賽后的補(bǔ)考兩次環(huán)節(jié)美女一级黄色毛片在线，針對在比賽中考試成績達(dá)不到80分的員工，在11月份重新進(jìn)行了補(bǔ)考黄片一级二三级，除財務(wù)部一收銀員未參加補(bǔ)考被延長試用期外自拍视频在线91，其余參賽部門員工全部都合格達(dá)標(biāo)。
從形象大使活動中可看出，在不影響正常經(jīng)營的前提下在线观看国产精品色，勞逸結(jié)合午夜免费福利视频，不僅能提高員工的業(yè)務(wù)水平，增強(qiáng)工作積極性人人妻人人插超碰，還豐富了員工的業(yè)余生活欧美精品C0m、增強(qiáng)了員工的凝聚力以及酒店的團(tuán)隊精神，從此次活動中可看發(fā)現(xiàn)国产精品久久无码AV、国产理伦片午午，今后人力資源部要多舉行類似活動日本天堂在线黄色视频。
以上是從20xx年7月20日接手后的工作總結(jié)，當(dāng)然成績是屬于過去在线亚洲免费，本部門工作也存在許多不足之處在线精品亚洲一区二区大神，需要進(jìn)一步完善2020国内精品久久久久精免费，主要包括：
1亚洲图片欧美小说、制度方面有待完善，形成一套適合酒店運(yùn)行的黄色网站快操我、規(guī)范的制度亚洲国品网站，才有利于在今后的工作中形成有法可依的“法制”環(huán)境。
2av黄色在线网站、培訓(xùn)工作應(yīng)加強(qiáng)欧美XXXXX性交，應(yīng)在酒店范圍內(nèi)形成主動學(xué)習(xí)的氛圍，培養(yǎng)酒店員工的學(xué)習(xí)積極性以及能動性AV人妻综合社区女人站，只有有了好學(xué)的員工caopeng碰公开在线视频，酒店才能進(jìn)步得更快。
3国产丝袜自拍视频、質(zhì)檢工作中的不定時質(zhì)檢抽查工作應(yīng)加強(qiáng)悠色视频更新在线观看。
4、完成部門員工轉(zhuǎn)正考核制度日本在线播放www。
年底計劃及20xx年工作計劃要點：
1人人操人人爽c、20xx年12月完成員工手冊、崗位責(zé)任制以及工作流程性爱黄视频。
2国产夫妻欧美日韩视频、20xx年12月、20xx年1月的工作重點在于培訓(xùn)工作纯黄三级片尤物，培訓(xùn)工作除了讓經(jīng)理講大課外国模无码大尺度一区二区E，還可讓員工參加到培訓(xùn)中來，愿意進(jìn)行培訓(xùn)的員工可自行組織課題国产自愉怕一区二区，內(nèi)容不限福利一区首页，只要是健康的話題都可以，主要目的是培訓(xùn)員工的個人能力。另外12月積極配合前臺營業(yè)部門的圣誕節(jié)活動美女裸体永久观看的网站。
3免费在线性爱视频、20x年1月組織一次年終優(yōu)秀員工評選活動，采取以自薦與部門推薦的形式激情另类小说专区，分部門開展自我演講国产精品2020孕妇、拉票的形式進(jìn)行評選，選出各部門優(yōu)秀員工中日欧欧A级毛片免费看，目的：不同于老式的優(yōu)秀員工評選活動人人摸人人操人人插超碰，由部門推薦人力資源部審核的形式，要讓員工掌握自主權(quán)A级无码午夜福利在线，毛遂自薦的方式進(jìn)行演講人人干人人射人人草，另一目的又提高了員工表達(dá)能力與參與性。
4黄色三级片毛片、年終的員工團(tuán)年宴91人人妻人人做人人爽男同，如第3條不能進(jìn)行，那么舉行一個年終文娛匯演亚洲黄色二区、聚餐活動一级特黄AAAA爱片，如能進(jìn)行，僅是一個年終團(tuán)年宴免费看AA发在线观看。
591精品国产入口、20xx年2月底（春節(jié)后）-4月組織開展春季運(yùn)動會，將工作中的托盤等服務(wù)項目結(jié)合入內(nèi)體育項目內(nèi)国产麻豆乱伦性爱视频。
6黄色网站午夜看、20xx年5月-7月：以展現(xiàn)員工的個人才能為目的，可以以歌唱比賽国产精品1314在线观看、表演的比賽形式在线观看黄A片无码免费网站免费。
7、20xx年10月-12月：服務(wù)明星評選活動與演講比賽日韩一级欧美一级精品视频，演講主題待定国产精品狼人久久久久影院直播。
8、20xx年12月至春節(jié)：同上成人网站免费在线播放。
9亚洲欧美一区二区欧美亚洲A、完善員工轉(zhuǎn)正考核制度。
10影音先锋不鲁321资源网、人員的儲備：加強(qiáng)與各大職校的聯(lián)系超鹏一级黄色视频，儲備人才，聯(lián)系學(xué)校學(xué)生來酒店實習(xí)狼友网站在线观看，即緩解人員壓力的同時也節(jié)儉了工資香港性生活视频。
11操到喷水视频、培訓(xùn)：積極開展各類主題培訓(xùn)、專題培訓(xùn)男人下面无遮挡、常規(guī)培訓(xùn)一级二级片，提高員工的業(yè)務(wù)水平。
12欧美一级大黄片免费、質(zhì)檢：質(zhì)檢可與培訓(xùn)密切結(jié)合人人干人操，每月確定一個質(zhì)檢工作主題，圍繞開展質(zhì)檢專題培訓(xùn)91色在线，通過質(zhì)檢發(fā)現(xiàn)問題乱伦图片视频一区二区三区，通過培訓(xùn)配合解決問題。
13找毛片网站在线观看、在大環(huán)境穩(wěn)定的前提下华人在线观黄色视频，調(diào)整工資方案，推行等級工資制度台湾美女一级A片。
建議：
1国产精品亚洲一区二区在、為了穩(wěn)定員工結(jié)構(gòu)隊伍，根據(jù)員工在酒店的工作時間長短與能力艳情视频一区，與骨干員工簽定勞動合同欧美狂野在线观看视频，并購買保險日韩不卡毛片午夜在线看片,，這樣可增強(qiáng)員工隊伍的穩(wěn)定性與歸宿感肥熟女视频一区二区三区，同時也降低了部門員工的流動性與流失率。
2免费黄a片在线观看、工資方案建議實行等級掛鉤制欧美性爱一区在线观看，是今后員工工資的趨勢，對員工工資進(jìn)行等級化男人插女人之男人的天堂，員工憑能力拿工資亚洲色图在线综合，而不是所有轉(zhuǎn)正員工都是550元/月的工資，而是有等級的區(qū)別99这里只有精品首页，這樣就打破了吃“大鍋飯”的局面国产尤物第一区第二区精品，此工資制度的前提是員工結(jié)構(gòu)較穩(wěn)定。
3亚洲中文字幕无码乱线、開展交叉培訓(xùn)：
酒店是一個渡假性的酒店黄色免费在线网站网址，存在明顯的淡旺季，可開展交叉培訓(xùn)澳门欧美性爱aⅤ视频，如讓餐飲部和茶藝部開展交叉培訓(xùn)別揉我的胸,嗯~啊~視頻網站，通過考核后各部門選取一定的人員，這些人員亚洲先锋色资源在线观看，比如說茶藝部選定的餐飲部合格人員并不是培訓(xùn)之后就不再接受茶藝部的培訓(xùn)了加勒比首页，在不影響工作的前題下，員工利用空余時間參與茶藝部的其它培訓(xùn)，如茶藝部生意忙時亚洲无码啪啪啪视频，可讓餐飲部這些人員去支援久久99精品视频A片，支援后有一定的工資補(bǔ)助，這樣既緩減少了人員不足的壓力也間接性的提高了部分人員的工資一级黄色在线视频，增加了員工的能動性亚洲国产鲁鲁鲁，形成一批這樣的交叉培訓(xùn)后的員工后，即可對各部門編制進(jìn)行壓編精品自拍电影网，就有利于部門之間合理利用人員免费精品欧美黄在线。
此培訓(xùn)方案為一個初步設(shè)想，在進(jìn)行調(diào)查以及部門討論后看是否可行欧美稫利专区，因為會涉及用人部門的工資支出以及被用人部門的工作安排等諸多問題真人在线A片免费播放。
人事管理工作總結(jié)7
20xx年是一個創(chuàng)新的一年，人力資源管理工作在管理創(chuàng)新上實行競爭上崗午夜福利精品视频1000入口，強(qiáng)化優(yōu)勝劣汰黄片地址，促進(jìn)人力資源的優(yōu)化配置，順利完成了機(jī)構(gòu)改革方案的確定與實施日本黄色片一级啪啪啪。建立起“能者上www日本高清视频，庸者下，平者讓”的競爭機(jī)制555555av电影在线播放，創(chuàng)造了一個良好的用人環(huán)境日韩成人教师在线播放视频网站免费，真正做到人盡其才，發(fā)揮員工的聰明才智及潛能尤物视频网在线，實現(xiàn)人力資源配置日本黄色网站软件。
20xx年度人事管理工作在部室經(jīng)理和同事們的支持及幫助下，盡職盡責(zé)圓滿完成年度工作計劃欧美高清国产在线有码，現(xiàn)將工作情況匯報如下：
一3344e国产在线观看、本年度工作回顧
根據(jù)集團(tuán)公司的規(guī)劃，在年初對xx項目的人力資源方面的工作作出規(guī)劃久久经典国产视频。
1欧美国产日韩另类综合在线、積極開拓新的招聘渠道，先后與甘工院日韩综合色图导航、蘭航職校久久av一区、甘工大、天水職校70岁熟女熟妇伦Av网站、蘭州環(huán)資學(xué)院等十幾所院校建立了良好的合作的.關(guān)系试看专区啪啪啪啪啪；并與其中的5所院校簽訂了長期人員合作方案，為公司以后發(fā)展所需要的人力資源方面打下了堅實的基礎(chǔ)无嘛黄色网站。
297超碰公开在线、因20xx年的用人需求比較大有色视频永久无码，自今年一月份就開始著手投入工作。截止9月底97人人摸人人操，共招聘各類專業(yè)人員600余人美女18禁福利污网站在线。其中建材部上崗XX0人左右，機(jī)械部吉木薩爾到崗培訓(xùn)人員200多人免费AV手机在线观看片；其余人員由于公司策略調(diào)整A片美女网站在线免费观看污污污，暫時沒有到崗報道，已和學(xué)院老師溝通欧美一级黄色精品，推遲上崗時間免费一级A片男女爱爱片。
3、培訓(xùn)方面：根據(jù)公司員工的實際情況和公司的發(fā)展戰(zhàn)略9色欧美骚国产，建材部針對新員工組織了制度化管理欧美国产另类日韩、商務(wù)禮儀、從普通到優(yōu)秀發(fā)展涩涩涩涩涩涩、消防安全知識秋霞在线观看视频，服務(wù)禮儀等培訓(xùn)，同時協(xié)助建材部辦公室做了人力資源相關(guān)制度成年人网站在线视频、表格方面的優(yōu)化想看一级片在哪里看，也為以后的工作打下堅實的基礎(chǔ)。機(jī)械部每周抽出一天欧美又乱又伦观看，組織全體后勤人員進(jìn)行相關(guān)學(xué)習(xí)国产在线黄色小，人人都有參與的機(jī)會，既鍛煉了個人日本人人射，又增強(qiáng)了全體后勤管理人員的綜合素質(zhì)www..com黄色电影。
二a级免费视频在线、存在的不足
經(jīng)過一年的努力国产午夜精品久久久久免费视，我部門在公司領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)懷下取得了很大的進(jìn)步，同時也存在著一些不足之處久久/99视频。需要在今后的工作中去逐步的改正和完善AAAA激情影片激情影院。
1、制度化建設(shè)方面
人力資源部作為公司人力資本戰(zhàn)略實施的第一部門日韩超清一区二区不卡，我部門在制度化建設(shè)方面顯得很不完善久久精品全国免费观看AV，表現(xiàn)為各項制度不完善，尤其表現(xiàn)在一些制度過于空泛国产91第三页，實際操作效果不理想www.99热.com。對于各子公司的管理規(guī)范不夠健全。
2精品精油按摩毛片、人員招聘方面
已經(jīng)初步建立起來的招聘渠道主要包括社會招聘會黄色视频在线免费观看操使劲不要高潮、校園招聘會国产久一黄色网站、網(wǎng)絡(luò)招聘等。這些常規(guī)的招聘途徑能夠?qū)崿F(xiàn)公司基本的用人需求欧美男女性爱视频网站。但對于一些突發(fā)性的人員缺失和一些專業(yè)性強(qiáng)国产吧在线视频、綜合素質(zhì)要求高的崗位，常規(guī)的招聘渠道往往無濟(jì)于事99日韩一区二区搜索，這一方面還需要進(jìn)一步改善在线看人成视频人成视频免费看。
3、績效考核方面
我們的績效考評體系還尚未完善www.xx性xx，考評工作還不是很深入在线观看永久免费精品，下一步的計劃將是建立一個由高、中在线观看国产福利、基領(lǐng)導(dǎo)考聘于員工綜合考評相結(jié)合的考核評價體系麻豆精品久久精品色综合。這一體系的逐步建立將會是考評工作得到徹底的轉(zhuǎn)變。
4a片强奸视频、培訓(xùn)管理方面
培訓(xùn)工作由于剛剛起步日向雏田爆乳无码羞羞漫画，還沒有形成一定的制度，處于探索階段人人超碰人人爽人人添。機(jī)械部的培訓(xùn)工作已經(jīng)進(jìn)行了一段時間免费看乱伦毛片，員工表現(xiàn)相對積極。只是沒有培訓(xùn)的相應(yīng)規(guī)章制度外国A级免费毛片，《孫子兵法》有云“令之以文在线视频欧美专区，齊之以武”。有關(guān)培訓(xùn)工作我們現(xiàn)在只做到到了“令之以文”而沒有做到“齊之以武”免费观看黄色视频A级。今后所要做的就是在培訓(xùn)制度方面的建設(shè)91肉色长靴丝袜国产在线，努力做到培訓(xùn)與績效考核掛鉤，促使全體員工養(yǎng)成勤學(xué)上進(jìn)的良好習(xí)慣欧美Ⅴa。
5黑人又粗又大一级毛片、人力資源部人員建設(shè)方面
人力資源部在公司的組織架構(gòu)中是一個單獨(dú)的部門，但在實際工作中欧美熟妇A片免费看片，卻沒有形成體系黄色视频,免费黄色视频，有工作的時候只能臨時在各部門抽調(diào)人員，素質(zhì)和專業(yè)相對比較欠缺欧美一区二区视频在线观看，沒有專業(yè)的部門人員一区二区视频日韩免费。人力資源部的工作也僅僅做的是招聘和簡單的培訓(xùn)，對于績效考核欧美一级aaaaaa片、薪酬福利等人資方面的工作根本沒有涉及欧美视频一区二区三区。
總結(jié)：目前我們部門在人事制度、人員招聘日韩精品更新影院在线播放、考核毛片毛片在线观看网站、培訓(xùn)等一些工作剛剛起步黄大片一级，同時如“績效考核、員工培訓(xùn)久久久夜色精品国产热热、招聘渠道的完善”等是一個系統(tǒng)化的工程操你视频，需要逐步去改進(jìn)、完善香蕉高清影视一级在线观看，不能一蹴而就一级在线视频了。但我們相信在公司領(lǐng)導(dǎo)的大力支持下，我們部門會凝聚全部力量看免费三级黄片不卡视频，逐步完善以上工作18无码AAA片免费看，建立現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理體系。為公司的發(fā)展招聘国产真人无码作爱兔费视频、培養(yǎng)黄色一级免费福利、儲備優(yōu)秀的人才！
人事管理工作總結(jié)8
光陰如箭日韩不卡在线视频，歲月如梭日韩性生活网，如今已經(jīng)是7月底，這半年多來欧美亚洲自拍偷拍，我作為一名管理者欧美一级A片免费，我有責(zé)任也有義務(wù)去不斷的去發(fā)現(xiàn)自身的不足，去發(fā)現(xiàn)自己部門運(yùn)行中存在的缺陷午夜精品视频在线观看美女，這樣才能有助于日后我的工作開展更加順利又大又粗国产视频。作為一名部門員工利益的代言人，作為一名部門政策的貫徹者與執(zhí)行者国产黄片区，同時作為一名酒店的員工與領(lǐng)導(dǎo)的下屬国产清纯初高生在线观看视频。
高效的管理是企業(yè)的生命線，是的eeee在线A片，作為一名管理者1024zaixianshiping，是我們的管理在維持著酒店的生命線，我更要找到一條適合自己的管理路線国产原创精品在线，我能感覺到任重道遠(yuǎn)99热门精品一区二区三区无码。
半年的工作總結(jié)主要分為以下幾個方面。
∫患禔片福利片。�1）、服務(wù)質(zhì)量国产综合久偷自。部門總體服務(wù)質(zhì)量良好wwwwxxxx国产，沒有出現(xiàn)過因為服務(wù)引起的對員工與管理者的投訴，但是存在著明顯的問題亚洲精品免费线视频观看视频，員工整體服務(wù)比較機(jī)械黄色精品国产，員工只明白服務(wù)的基本要義欧美日韩精品一区二区三区，能做到熱情卻做不到主動，能做到耐心卻無法做到周到日韩精品碰碰视频，員工缺少靈活的服務(wù)方式国内一级老妇黄色视频，客觀原因是這半年尤其是四五月份員工流動率過高，優(yōu)秀員工比率過低實習(xí)生比率過于高人人色人人操，管理者包括領(lǐng)班與主管也都缺乏長期的富有經(jīng)驗的服務(wù)督導(dǎo)老妇肥熟凸凹丰满刺激，一系列因素交叉在一起，整體服務(wù)水平裹足不前26uuu在线視頻。主要存在的問題：對關(guān)鍵客人的關(guān)注度不夠美叉人人人一,级黄片，包括vip、值班經(jīng)理一级特黄AAA免费看直播、特殊需要照料顧客（包括老人與兒童免费观看无码视频、孕婦、殘疾人）等国产亚洲精品麻豆一二三区。
⊙侵奕毡净粕悠怠（2）、內(nèi)部管理有色永久无码视频在线观看。除一位員工夜班睡覺違反員工手冊被嚴(yán)重警告一次操欧美亚洲美女，總體上半年沒有出現(xiàn)違反酒店規(guī)章制度的較大事件。對于餐飲部將獎懲細(xì)則執(zhí)行比較到位一级A色片，所有的員工都能貫徹細(xì)則執(zhí)行亚a视频在线，經(jīng)統(tǒng)計在线A√，遲到為我部門員工主要違反獎懲細(xì)則的事件，因此也對這主要問題進(jìn)行了更進(jìn)一步的處罰標(biāo)準(zhǔn)制定，員工遲到1-10分鐘扣1分aa在线播放，10-20分鐘扣2分處理，20分鐘以上扣分3分處理88888视频搞基，實習(xí)生減半欧美大胆人伦姧裸体A片欧，所有員工都能接受。主要存在的問題：有多名員工反映西餐廳內(nèi)部管理過于嚴(yán)格啊好爽用力插视频，因此內(nèi)部也經(jīng)常在進(jìn)行自我修正與調(diào)整日韩成人播放无码AV。
（3）女人一级毛多A片、制度制定與執(zhí)行91免费高清在线观看视频。
a、酒店三月份施行雙休制度h人成视频在线观看网站入口，在貫徹酒店制度大方向的同時根據(jù)部門實際情況對上班時間進(jìn)行了調(diào)整性xxxxfreexxxx，員工施行雙休制度，但上班時間施行超負(fù)時欧美日韩视频在线观看一二区，減少每個班次交接班時間国产精品自拍观看，減少班次重合時間久久av免费不卡天堂小草播放，將不需要的時間全都作為負(fù)時處理變?yōu)榫频晁?jié)約的人力資源成本。在并不影響經(jīng)營的前提下黄色视频在线观看品，縮短班次時間找个能直接看的黄色网站，如大堂吧上班時間由8小時制度調(diào)整為7小時或7個半小時。各個崗位班次均進(jìn)行調(diào)整日韩一级大日韩女大片一级。
b又黄又刺激视频、制定周期衛(wèi)生制度。重新調(diào)整西餐廳的衛(wèi)生清理制度亚洲是图宗合网，充分考慮西餐廳的實際情況制定周期衛(wèi)生制度爱操屄，將外圍衛(wèi)生列入常態(tài)化衛(wèi)生，如西餐廳樓梯通道免费视频XNXXCOM、水苑圍欄日韩人成视频区国产日韩区、大理石地面等，且執(zhí)行基本到位欧美淫乱a片，沒有再次出現(xiàn)總經(jīng)理a级黄色一区二区三区免费、值班經(jīng)理反映外圍衛(wèi)生不合格的情況。但也存在一系列的小問題国产午夜久久AV，還無法徹底解決開中餐情況下的衛(wèi)生保持国产综合无码在线，領(lǐng)班對周期衛(wèi)生的檢查力度還不夠強(qiáng)，員工區(qū)域衛(wèi)生還有待提高等問題欧美日韩二区在线另类。
cwww.95、重新制作菜牌以及菜牌架解決了值班經(jīng)理反映的菜牌臟菜牌缺失以及員工反映的菜牌難找的問題。
d性交舔毛片、向上級反映解決售券制度www.玖玖玖。針對偶有逃票事件的發(fā)生，向上級領(lǐng)導(dǎo)反映后請財務(wù)配合將西餐廳收銀點搬到大堂吧99pom国产熟女，解決了迎賓的工作量很色很黄很污的网站在线看、提高了迎賓服務(wù)水平，同時也解決了買單難的問題肏丝袜屄影片。
∪蘸玬v在线看成人网站。�4）、內(nèi)部溝通二级免费黄片国产。從基本上不與員工溝通到施行周期性的與員工溝通機(jī)制yw国产在线视频在线观看。貫徹酒店人力資源部的每月員工座談會制度，部門施行領(lǐng)班一月兩次人体一级A片黄黄黄、主管每月一次的溝通制度国产高清在线精品一区导航，解決員工在工作與生活中遇到的一系列問題。幾個月下來確實也解決了許多員工提出的問題黄色网站免费观看视频国产。不足之處：許多員工提出的問題超出了部門能力之外91精彩国产福利在线，許多問題需要其他部門配合解決無法得到解決，許多問題需要酒店解決實際條件卻無法允許性69式性无遮挡免费视频，許多部門內(nèi)部能夠解決的問題效率不夠且執(zhí)行也不到位部分員工失望黄色高清无码在线。
（5）衛(wèi)生質(zhì)量免费的黄色av。衛(wèi)生質(zhì)量整體合格视频:黄片公司，值班經(jīng)理發(fā)現(xiàn)桌子不干凈扣分一次，質(zhì)檢發(fā)現(xiàn)大理石有面包屑扣分一次国产免费看视频黄片。配合周期衛(wèi)生制度黄色工厂在线看，大堂吧衛(wèi)生執(zhí)行較為到位，沒有出現(xiàn)衛(wèi)生被扣分現(xiàn)象国产97av在线播放，西餐廳衛(wèi)生受經(jīng)營影響較容易出現(xiàn)衛(wèi)生死角臟亂等問題人人草网。
（6）節(jié)能降耗免费成年人在线看。配合酒店節(jié)能降耗政策一级婬片又大又长又粗，將西餐廳的燈光進(jìn)行再次的調(diào)整，同時將節(jié)能責(zé)任細(xì)化到每一個員工欧美熟妇free性XXXX，細(xì)化到每一個班次男女激情网站，餐廳內(nèi)部燈都做到客走燈關(guān)，客走空調(diào)關(guān)澳美午夜福利，且周期性的在例會中進(jìn)行節(jié)能降耗意識的宣傳與講解色综合91。
（7）培訓(xùn)制度国产91视频有限公司。針對新員工入職上崗業(yè)務(wù)能力不熟練噜噜嘿在线无码视频，在部門的安排下施行先培訓(xùn)后上崗的政策。員工入職部門先進(jìn)行為期兩天的培訓(xùn)午夜视频在线观看高清在线www，由主管或領(lǐng)班對常用的業(yè)務(wù)能力進(jìn)行培訓(xùn)最新亚洲亚黄色，比如《禮節(jié)禮貌》、《有聲服務(wù)》欧洲熟妇XXXXX老妇、《托盤練習(xí)》五月天六月缴情婷婷婷天天天、《送餐服務(wù)》、《自助餐巡臺》等国际黄色在线视频，員工上崗之后進(jìn)行實踐操作之后效果良好www.tzbeta.com。但同時存在的問題是上半年對員工的零點培訓(xùn)、菜單培訓(xùn)久久99精品国产免费、英語培訓(xùn)強(qiáng)度不夠国产嫖妓一区精品视频。
針對上半年的`總結(jié)，主要規(guī)劃與整改如下：
（1）国产精品-色哟哟、通過施行正負(fù)激勵制度與服務(wù)質(zhì)量培訓(xùn)制度結(jié)合的方式亚洲欧美中文日韩V日本，進(jìn)一步的提升員工的服務(wù)質(zhì)量。在培訓(xùn)中注重員工服務(wù)意識的培訓(xùn)欧美一级媱片^片久久精品，同時在日常督導(dǎo)中細(xì)化領(lǐng)班的激勵制度指標(biāo)大伊人一区在线视频，每個禮拜完成最低獎勵與最低處罰。
∩从囱侵蕖（2）乱色熟女一区二区免费视频、繼續(xù)執(zhí)行嚴(yán)格的內(nèi)部管理制度，但對部分獎懲標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行調(diào)整人人看黄视频，以人性化卻不違反制度為主要宗旨国产精品原创综合。
（3）综合久久2019、讓每一位員工免费看的毛片大全网站、每一位領(lǐng)班參與到部門制度制定當(dāng)中來，以“制度去管理而不是以人去管理”為目標(biāo)欧美一级A片黑人又粗又大，鼓勵員工提出更好的建議改進(jìn)我們的工作色色网页免费看，合理的建議予以采納并且施行獎勵。
∨访懒砝郮XXXHD高清。�4）我想看免费一级黄片、進(jìn)一步的加強(qiáng)內(nèi)部溝通制度，力所能及的解決員工提出的符合實際的問題精品99r，同時做好對員工的解釋與溝通工作色99色网站，將問題消化在內(nèi)部。
�97人人草人人。�5）A片视频网站在线免费观看、根據(jù)2個月的周期衛(wèi)生運(yùn)行狀況對周期衛(wèi)生進(jìn)行調(diào)整，讓每一個班次都有工作量肏屄在线免费视频，每一個班次的工作量都適合精品浮力影院一区二区。做到整體衛(wèi)生達(dá)標(biāo)。
∫籥v天堂。�6）中国黄色网站在线播放、繼續(xù)加強(qiáng)節(jié)能損耗工作。對節(jié)能工作執(zhí)行較好的個人進(jìn)行獎勵色色很污的视频网站。
∪毡救杜访廊度烁臼悠怠（7）、制定更加合適的適合部門的培訓(xùn)制度无码人中文字幕黑人。
a久久精品国产只有精品2021、將所有的部門培訓(xùn)進(jìn)行總結(jié)并且進(jìn)行細(xì)化久久男人深夜影院，制定一個培訓(xùn)表格，每一位員工來到西餐廳都能完成表格上所要求的培訓(xùn)手机日韩精品资源站，做到培訓(xùn)能徹底无码毛片视频一区二区免费播放、培訓(xùn)不重復(fù)、培訓(xùn)不遺漏无码免费毛片一区二区，同時將大堂吧與西餐廳的培訓(xùn)進(jìn)行細(xì)分日韩色色图片。
b毛茸茸性XXXX、增強(qiáng)領(lǐng)班培訓(xùn)能力中文字幕在线第一区。
人事管理工作總結(jié)9
在煙花爆竹中，我們歡歡喜喜的送走了xx年可以免费观看一级毛片黄a，在已經(jīng)度過的xx年中影音先锋国产一二三区资源，我們酒店的業(yè)績?nèi)〉昧碎L遠(yuǎn)的進(jìn)步，我們酒店人力資源部工作也是在酒店領(lǐng)導(dǎo)的領(lǐng)導(dǎo)下视频一区在线看，取得了業(yè)績和管理上的巨大進(jìn)步人人摸人人操人人干人人，這是一直以來我們最重視的事情。
一91POPNY老熟女国产、xx年人力資源工作總述
在進(jìn)一步做好人力資源部基礎(chǔ)性工作的同時偷拍一区1页，加強(qiáng)定崗定員、培訓(xùn)與質(zhì)檢人人看人人草人人搞人人鲁人人插、管理制度建設(shè)A级高清免费毛片av无码，把握招聘動態(tài)，進(jìn)行人事管理改革與創(chuàng)新99re。
二A片黄网站、人力資源基本情況
1、截至xx年12月26日員工數(shù)305大战黑人AV无码，男149人欧美性爱一级shipin，女156人。
餐飲人人操人人干人人乐综合色站、客房68人久久久久精品极品，保安50人，廚房62人操操操草草草，財務(wù)54人嘿咻嘿咻无码免费视频，其他71人。
2国产看片地址、學(xué)歷情況：截至2xx年12月26日公司擁有大專以上學(xué)歷3人国产乱伦露脸无码、大專7人、中專68人看黄的网页、高職A片黑白配一级福利久久、高中69人操肥熟大屁股字幕一区。
三、強(qiáng)化管理黄色大片免费看视频，精簡機(jī)構(gòu)2020无码。
xx年，我們結(jié)合五酒店管理模式无码A片日韩毛片精品，逐漸形成了能體現(xiàn)酒店自身的人事管理系統(tǒng)国产一区午夜福利在线播放。在組織結(jié)構(gòu)上，以精簡国产成人中文激情小说网站在线观看、必需人人摸人人舔人人爽、合理為原則，根據(jù)各部門功能和職權(quán)情況天天人人夜夜操，設(shè)置了合理的三級垂直管理模式欧美激情一区二区3区视频，初步達(dá)到了機(jī)構(gòu)簡、人員精欧美一级牲交黄片在线、層次少欧美黑粗硬A片、效率高的目的。
四青春草在线视频按摩按、加強(qiáng)員工事務(wù)管理
我們組織了衛(wèi)生防疫工作的督導(dǎo)十八以下静止观看的网站、檢查、整改国产美女精品视频线免费播放软件、達(dá)標(biāo)欧美超级操B，為了確保給客人提供衛(wèi)生健康的飲食環(huán)境，人力資源部定期組織了員工去市衛(wèi)生防疫站去體檢欧美一级黄片尤物视频污无毒不卡，特別是一線員工日韩毛片在线观看，沒有漏查一個。為增進(jìn)了員工的身心健康美女下部隐私扒开视频无遮挡白，給員工提供一個安靜舒適的住宿環(huán)境18禁在线永久免费观看不卡，人力資源部盡可能地改善員工住宿環(huán)境并給宿舍配備了熱水器等設(shè)施。為確保宿舍財產(chǎn)不流失乱伦小说图片视频，我們制訂了“宿舍管理規(guī)定”欧美色淫淫，并建立了員工住宿登記檔案，根據(jù)員工的變動和進(jìn)離酒店人員的變化欧美亚洲日韩ai在线博彩，做到了相應(yīng)的調(diào)整及變更手續(xù)欧美va在线视频品，對宿舍的水電等作到了嚴(yán)格的控制，從而較好地杜絕了浪費(fèi)現(xiàn)象日韩视频在线一区第四页。在員工食堂的管理上噜噜色噜噜网色妞网av，合理制訂每日的飲食標(biāo)準(zhǔn)，自開業(yè)以來国产区精品第一页，在保證員工滿意的情況下亚洲小说在线综合专区，飲食標(biāo)準(zhǔn)從沒有超過計劃標(biāo)準(zhǔn)免费a片小视频网站。
五、嚴(yán)格“執(zhí)法”农村野外操逼片儿。，有效整治了違紀(jì)
管理和獎罰是做好制度維持工作的重要措施和手段日本最新黄色网站。因此，人力資源部嚴(yán)格執(zhí)行各項規(guī)章制度久久A级片、員工守則国产激情MV无码一级毛片，做到有功必獎，有過必罰在那里可以看毛片，制度面前人人平等午夜视频黑屌，維護(hù)服務(wù)區(qū)員工的正常利益。人力資源部采取批評教育亚洲精选午夜久久无码6O80，督促檢查最黄欧美性爱黄图，每日通報，罰款處分等一系列措施來解決員工違規(guī)現(xiàn)象日韩影音先锋av资源站。并加大質(zhì)檢力度，嚴(yán)格落實服務(wù)區(qū)各項制度的實施免费毛片A一级在线播放，嚴(yán)肅處理違反服務(wù)區(qū)規(guī)定的行為久久香蕉国产线看观看亚洲卡。勸退了12名員工，其中系列處罰共13人次国内一级婬片A片免费久久免费，金額290元亚洲综合小说图片。獎勵9人次，金額110元日韩美女久久久无吗。進(jìn)一步營造了遵守酒店制度光榮一级毛片,A级毛片、違反酒店制度處罰的良好氛圍。
六疯狂欧美黑粗硬大插进去了、基本確立酒店各項制度體系男把女日出了白浆的免费视频，形成較為規(guī)范的人事管理
根據(jù)管理體制的總體要求，已經(jīng)完成各項管理規(guī)章制度一级黄色片美国、員工獎懲制度和日常培訓(xùn)管理規(guī)定影音先锋av在线资源，讓日常管理工作更制度化、規(guī)范化和更具操作性免费黄色视频A片子。員工手冊等制度初稿的編制已納入2xx年工作計劃中九七人人操。除了完善原有人力資源管理制度外，根據(jù)勞動法和勞動政策法規(guī)欧美一级abbb，結(jié)合服務(wù)區(qū)的實際情況国产精品免费高清在线观看，明晰了獎懲、考核欧美性爱免费看视频、異動與選拔日韩伊人网、休假国内自拍无码日韩经典视频、勞動關(guān)系等內(nèi)容，逐步完善服務(wù)區(qū)的勞動人事管理制度A片在线观看免费的网站。
七、為適應(yīng)戰(zhàn)略和員工個人發(fā)展需要亚洲精品愉拍偷拍网址，大力加強(qiáng)培訓(xùn)工作
為了不斷增強(qiáng)酒店的競爭實力97re精品视频在线观看，提高員工素質(zhì)和能力，滿足酒店及員工個人發(fā)展的需要狼友视频在线观看的，人力資源部制定了相關(guān)培訓(xùn)管理規(guī)定www.国产无码，并施行了日常培訓(xùn)檢查。在培訓(xùn)規(guī)劃與協(xié)調(diào)方面做了相應(yīng)的工作欧洲亚洲一级毛片一区二区高清视频，但酒店整體層面上的專題(知識普及性)培訓(xùn)和酒店各班組內(nèi)部員工的培訓(xùn)需要加強(qiáng)中文字幕网站在线观看。
1、通過精心組織国产精品国产免费，認(rèn)真做好各類培訓(xùn)工作
對新進(jìn)員工進(jìn)行上崗培訓(xùn)日韩午夜在线试看网站免费视频，共舉辦兩期。一期酒店新員工培訓(xùn)亚洲欧美日本一区，脫產(chǎn)培訓(xùn)7天共xx人參加好痛好爽高潮来了视频在线观看。第二期員工集訓(xùn)將在本月25日開訓(xùn)，脫產(chǎn)培訓(xùn)15天共90人參加超碰人人99，培訓(xùn)共分兩階段進(jìn)行国产免费午夜福利天堂AV，第一階段：7天，白天軍訓(xùn)欧美日韩国产成A免费网站、晚上公共知識學(xué)習(xí)性爱五月，第二階段：專業(yè)課學(xué)習(xí)。
舉辦四區(qū)文秘崗位培訓(xùn)免费观黄色视频，4天共4人參加培訓(xùn)99热爱精品九九九九，培訓(xùn)分為四個階段進(jìn)行，第一階段：系統(tǒng)文秘理論知識學(xué)習(xí)人操人人人爽人人爽人人，第二階段：勞資工作要求及各種表格統(tǒng)一首页日韩精品无码AV，第三階段：實操演練，第四階段：跟班學(xué)習(xí)操BBBB视频。
2美女在线操、各部日常培訓(xùn)工作效果顯著。
以客房部為例2020亚洲欧洲自拍偷拍视频，一方面全黄a一级毛片，各班組重點抓好員工素質(zhì)，工作態(tài)度日韩午夜在线看导航视频网站免费、服務(wù)禮節(jié)培訓(xùn);另一方面亚洲欧美另类在线第一页，認(rèn)真落實當(dāng)月培訓(xùn)計劃久一精品，完成培訓(xùn)任務(wù)，組織日常性的崗位業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)欧美国产综合一区。參加培訓(xùn)的員工共28人次
3AAAAA西欧黄片、總部培訓(xùn)部按照培訓(xùn)計劃，加強(qiáng)了員工的教育培訓(xùn)工作国产网站在线看福利午夜r。
從酒店概況和現(xiàn)狀男女自拍视频网站、組織結(jié)構(gòu)、各崗位業(yè)務(wù)流程亚洲欧美日韩国国产综合、酒店企業(yè)文化等角度對新員工進(jìn)行了入職培訓(xùn)67194熟妇人妻欧美日韩。組織員工到aa參觀學(xué)習(xí)。對員工進(jìn)行實操等應(yīng)用培訓(xùn)igao视频在线观看播放。
八欧美一级精品影院、努力提高了本人力資源部人員綜合業(yè)務(wù)素質(zhì)，增進(jìn)工作合力
隨著服務(wù)行業(yè)日新月異的快速發(fā)展欧美一级裸体视频在线观看，特別是酒店發(fā)展看中国免费黄色视频A。我們深刻認(rèn)識到，光憑現(xiàn)有的管理知識和素質(zhì)是遠(yuǎn)遠(yuǎn)跟不上酒店發(fā)展和社會發(fā)展的日本女孩高潮，因此黄色一区二区三区网站，我們虛心地學(xué)習(xí)專業(yè)技能實操，加強(qiáng)與各部的溝通與交流欧美性爱有码，并且較好地調(diào)整了自己的工作心態(tài)。除此之外污黄色网站在线观看，還利用業(yè)余時間進(jìn)行自學(xué)激情亚洲国产另类图片在线观看网站，廣覽群書。
九亚洲手机Av、積極作好領(lǐng)導(dǎo)的參謀欧美性爱福利，盡能力履行了崗位職責(zé)
在2xx年度，除了上述工作外字幕中文在线观看，人力資源部根據(jù)實際情況積極地履行了崗位職責(zé)变态欧美亚洲日韩女优电影，為各領(lǐng)導(dǎo)提供數(shù)據(jù)及資料，較好地發(fā)揮了領(lǐng)導(dǎo)參謀的作用av付费在线网站。
1三男两女毛片、協(xié)助各部門經(jīng)理了解、掌握酒店各項政策精神一区二区欧美黄色，并很好地貫徹執(zhí)行国产精品毛片久久久久。
2、經(jīng)常組織和參與調(diào)查研究国产精品免费午夜视频，抓好信息工作2021日本免费在线小视频自拍，向總經(jīng)理傳遞綜合信息和反饋各方面的信息玖玖爱www。為總經(jīng)理決策和指導(dǎo)工作，提供了可靠的依據(jù)轻点嗯…啊视频在线无码，協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)在一些決策上走向民主化凹凸视频黄色网站在线观看、科學(xué)化。
3一级女人18毛片免费看、積極做好了各項會議的組織準(zhǔn)備和會議室事項的催辦落實工作亚洲欧美国产一区二区三区。
4、組織在线一级不卡a毛片、起草欧美性爱交视频、審核各種文稿，做好文字綜合和文字處理工作jinv在线观看精品。
5美女露出奶头无遮挡免费视频、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)協(xié)調(diào)各部門之間的意見分歧和工作矛盾，并提出相應(yīng)的解決辦法和備選方案国产二级黄片视频。
6被操出白浆视频、根據(jù)酒店每月工作指令及領(lǐng)導(dǎo)要求，研究制訂人力資源部的各項各時段工作計劃和具體措施日韩AAAAA黄色网。
7最新一级精品、抓好酒店思想建設(shè)、作風(fēng)建設(shè)yw193.cim、制度建設(shè)和業(yè)務(wù)建設(shè)亚太,欧美,港澳,国产,艳情,性爱,视频。
十、做好人力資源部的.基礎(chǔ)和日常管理工作黄片大全三级片在线播放超清无码，完成酒店領(lǐng)導(dǎo)和各部門交辦的各項工作任務(wù)
1美国欧洲黄色电影网站网址导航、按規(guī)定辦理了員工入職、離職手續(xù)日韩精品嫩草网站在线播放，及時填報人事工資醉酒迷奷系列在线播放96。
2、為酒店新調(diào)進(jìn)及招聘的員工辦理勞動用工手續(xù)亚洲欧美另类在线综合第一页，并負(fù)責(zé)服務(wù)區(qū)員工的勞動合同的簽訂及管理工作久久综合伊人噜噜色。
3、配合總部完成酒店人員的人事檔案整理工作亚洲一级婬片A片在线看。
4日韩无码夫妻黄片、完成酒店領(lǐng)導(dǎo)臨時指派的其他工作任務(wù)。
雖然国产三级精品，人力資源部做了大量的工作三级美女黄贴，也取得了一定成效，但離大酒店的要求和領(lǐng)導(dǎo)、同事的期盼還有較大差距欧美日韩又色又爽又黄。
(一)員工招聘方式單一AV无码一级A片在线播放免费，補(bǔ)給不及時，造成人員短缺韩国理论电影午夜三级717，給各部門工作開展帶來了一定的難度国产乱人乱伦视频。
(二)培訓(xùn)力度不夠
俗語講“玉不琢不成器”，再有潛質(zhì)的員工国产超碰在线免费，若不受到良好的培訓(xùn)也發(fā)揮不出來多大的作用天天日天天爽天天要Av。在xx年度，雖然我辦開展了幾次培訓(xùn)工作九色最新地址，但因培訓(xùn)內(nèi)容缺乏可以进的黄网站，培訓(xùn)執(zhí)行力度不夠，
使培訓(xùn)達(dá)不到預(yù)期的效果三级特级婬国产高清。
(三)員工的考評工作不到位
沒能對每個員工進(jìn)行歷史的国产美女呻吟免费网站999、周密細(xì)致的全面考評、考察男人的天堂网在线，也未能較廣泛地聽取員工意見91精品视频自拍偷拍第4页，進(jìn)行綜合分析。
(四)員工事務(wù)管理不到位
員工事務(wù)涉及面比較廣国产精品178页，包含了員工食堂国产一级不卡性爱av黄片在线免费观看、宿舍、俱樂部一级伦奷视频A片一女、更衣柜等方面AA级女人大片免费观看视频，在人員較少，條件較艱苦的情況下一级欧洲免费视频在线观看，基本上解決了員工的衣食住行99综合色，但仍存在較大差距，比如：員工工服沒有添置上的計劃性;食堂飯菜花樣不多51国产偷网站，且員工浪費(fèi)較為嚴(yán)重;俱樂部娛樂節(jié)目單一;服務(wù)區(qū)廚房餐廳蒼蠅、蚊子很多等免费小黄片无码，雖然配合進(jìn)行全面消殺性色毛片A片全部，但效果并不理想。
(五)檔案管理不到位
檔案記錄著企業(yè)發(fā)展的足跡黄色免费cnm，一個好的檔案材料青草久久综合精品国产二区无码，能夠便于領(lǐng)導(dǎo)回顧與總結(jié)，并從中吸取經(jīng)驗和教訓(xùn)一级女人18片毛片免费视频辶。但是视频一区二区在线免费，就人力資源部而言，只是初步建立了員工人事的檔案国产A级强奸黄片，未能涉足整體檔案国产人碰人摸人爱视频，更缺少一些圖片狠狠亚洲婷婷综合色香五月加勒比、音、影像檔案欧美视频专区一二69久久，這不能不說是人力資源部現(xiàn)階段檔案管理的一大遺憾欧美一级aa看片免费。針對上述這些問題，我辦將進(jìn)一步改革方法91交换，更新觀念性色在线播放免费人成片，強(qiáng)化措施，認(rèn)真加以解決
xx年即將度過久久久久国产精品片区无码，我們充滿信心地迎來20xx年无翼乌邪恶全彩女教师。xx年，人力資源部在酒店領(lǐng)導(dǎo)正確帶領(lǐng)下激情综合欧美亚洲日韩，通過本辦全體員工的共同努力日韩精品无码免费午夜专区，取得了一定的成績。值此辭舊迎新之際国产一级毛片不卡在线，有必要回顧總結(jié)過去一年的工作夜夜模夜夜爽夜夜喊精品视频、成績、經(jīng)驗及不足免费黄色网站88，以利于揚(yáng)長避短国产精选永久免费，奮發(fā)進(jìn)取，在新一年里努力再創(chuàng)佳績久久综激情丁香开心婷婷。
xx年的工作經(jīng)驗告訴我們人人爽人人操人人摸，只要去努力了，就會得到一個圓滿的好的成績久草2，而如果不去努力美女黄8频a美女大全软件，那么等到我們的只有滅亡，公司的滅亡性欧美激情在线观看，這是市場激烈競爭導(dǎo)致的結(jié)果日本熟妇乱子A片久久，這也是我們一直以來最重視的，只有在競爭中不斷的進(jìn)步97干最新网址，才會迎來最美好的結(jié)果九色论坛。相信我們酒店的明天一定會更好!
人事管理工作總結(jié)10
時光如梭，不知不覺中來綠城青竹園服務(wù)中心工作已有一年了人人操人人揉人人爽。在我看來狼友视频主页入口在线观看，這是短暫而又漫長的一年。短暫的是我還來不及掌握的工作技巧與專業(yè)知識南美一级黄片，時光已經(jīng)流逝迷奸国产激情网；漫長的是要成為一名優(yōu)秀的客服人員今后的路必定很漫長。
回顧當(dāng)初在招聘會上應(yīng)聘公司客服崗位的事就像發(fā)生在一樣；不過如今的我已從懵懂的學(xué)生轉(zhuǎn)變成了肩負(fù)工作職責(zé)的綠城員工香蕉色狼网站。，對客服工作也由陌生變成了熟悉艹艹艹WWW。
很多人不了解客服工作，認(rèn)為它很簡單日韩亚洲欧美激情视频、單調(diào)国内大量愉拍人妻精品视频、甚至無聊，不過是接下電話黃色視頻久久免費、做下記錄国产黄色网站在线看、沒事時上上網(wǎng)罷了；其實不然欧美三级一级一级野战，要做一名合格色色哟呦、稱職的客服人員，需具備相關(guān)專業(yè)知識欧美大片天天爽，掌握一定的工作技巧欧美精品久久久久久中文，并要有高度的自覺性和工作責(zé)任心，否則工作上就會出現(xiàn)失誤免费看美女被操网站、失職狀況国产乱交视频操小阴道；當(dāng)然，這一點我也并不是一開始就認(rèn)識到了国内精品一级毛片国产，而是在工作中經(jīng)歷了各種挑戰(zhàn)與磨礪后禁止啪啪啪免费视频观看，才深刻體會到。
下面是我這一年來的主要工作內(nèi)容
1国产美女在线精品亚洲二区、業(yè)主收房妓女视频妓女网免费、入住、裝修等手續(xù)和證件的辦理以及業(yè)主資料国产一区二区毛片大全、檔案av先锋资源在线、鑰匙的歸檔；其中交付園區(qū)共92戶黄片黄大AAA待黄香蕉，辦理交房手續(xù)46戶一级黄色视频6f，辦理裝修手續(xù)7戶，入住業(yè)主2戶欧美日韩视频在线观看；
2亚洲av一级二级三级免费观看、接受各方面信息，包括業(yè)主无遮挡奶头污免费网站、裝修單位、房產(chǎn)公司91香蕉国产在线观看人员青、施工單位等信息人操在线视频97，在做好記錄的同時通知相關(guān)部門和人員進(jìn)行處理，并對此過程進(jìn)行跟蹤，完成后進(jìn)行回訪一级免费看；
3中文字幕黃色av、函件、文件的制作在线观看资源av、發(fā)送與歸檔久久99视频首页，目前年度工作聯(lián)系單發(fā)函150份，整改通知單115份内地黄色视频久久免费；溫馨提示55份95网站在线观看；部門會議紀(jì)要23份，大件物品放行條1387余份欧美色色色色色色。
在完成上述工作的過程中人操人人操人人超碰，我學(xué)到了很多，也成長了不少
1小姐毛毛片黄片免费视频、工作生活中體會到了細(xì)節(jié)的重要性看免费5XXAAA毛片om。細(xì)節(jié)因其“小”，往往被人所輕視久久久久精品老熟女国精品，甚至被忽視玖色视频在线，也常常使人感到繁瑣，無暇顧及黄色cnm。在綠城的工作生活中欧美巨吊，我深刻體會到細(xì)節(jié)疏忽不得，馬虎不得看一级免费的黄色网站；不論是擬就公文時的每一行文字啪啪啪黄片视频海外版，每一個標(biāo)點，還是領(lǐng)導(dǎo)強(qiáng)調(diào)的服務(wù)做細(xì)化欧美www.，衛(wèi)生無死角等午夜福利小视频在线观看，都使我深刻的認(rèn)識到，只有深入細(xì)節(jié)最新中文字幕在线第一页，才能從中獲得回報婷婷五月丁香六月综合；細(xì)節(jié)產(chǎn)生效益，細(xì)節(jié)帶來成功91精品专区；
2黄片地址免费、工作學(xué)習(xí)中拓展了我的才能；當(dāng)我把上級交付每一項工作都認(rèn)真努力的完成時色色网址最新，換來的也是上級對我的支持與肯定国产精品呦交在线观看。前兩天剛制作完畢的圣誕、元旦園區(qū)內(nèi)布置方案是我自己做的第一個方案超薄丝袜脚足j视频，當(dāng)方案通過主管的認(rèn)可后欧美操综合，心中充滿成功的喜悅與對工作的激情男女免视频；至于接下來食堂宣傳欄的布置還有園區(qū)標(biāo)識系統(tǒng)和春節(jié)園區(qū)內(nèi)的布置方案，我都會認(rèn)真負(fù)責(zé)的.去對待这里只精品有99，盡我所能的把他們一項一項的做的更好1024手机视频观看在线。
在20xx這全新的一年里，我要努力改正過去一年里工作中的缺點啪啪免费看视频，不斷提升欧美在线网站，加強(qiáng)以下幾個方面的工作
加強(qiáng)學(xué)習(xí)物業(yè)管理的基本知識，提高客戶服務(wù)技巧與心理性AV无码天堂在线，完善客服接待流程及禮儀黄色精品美女；
加強(qiáng)文案、會務(wù)等制作能力成年美女黄网站18禁免费动态图；拓展各項工作技能国产毛片在线看线，如學(xué)習(xí)PHOTOSHOP、coreldraw軟件的操作等久久久久国产精品爆乳；
進(jìn)一步改善自己的性格色一区二区，提高對工作耐心度，更加注重細(xì)節(jié)亚洲高偷拍一区二区三区，加強(qiáng)工作責(zé)任心和培養(yǎng)工作積極性好大好爽插我视频在线播放免费；
多與各位領(lǐng)導(dǎo)、同事們溝通學(xué)習(xí)全球二级三级黄视频，取長補(bǔ)短动漫在线，提升自己各方面能力，跟上公司前進(jìn)的步伐就是操就是干。
很幸運(yùn)剛從學(xué)校畢業(yè)就可以加入綠城青竹園這個可愛而優(yōu)秀的團(tuán)隊人人操人人看人人插人人干，綠城的文化理念，管家部的工作氛圍已不自覺地感染著我国产各种盗摄视频、推動著我一级一级女人18毛片；讓我可以在工作中學(xué)習(xí)，在學(xué)習(xí)中成長黄色日韩av在线；也確定了自己努力的方向久久久免费观看视频。此時此刻，我的最大目標(biāo)就是力爭在新一年工作中挑戰(zhàn)自我我要要看国产免费黄色视频、超越自我免费看欧美强奸视频，取得更大的進(jìn)步!謝謝大家，我的工作總結(jié)完畢!
人事管理工作總結(jié)11
時光荏苒www.性交黄色网站，20xx年即將過去狼友能看的网站，回首過去的一年，內(nèi)心不禁感慨萬千91亚州精选。時間如梭日韩欧美到亚洲，轉(zhuǎn)眼間又將跨過一個年度之坎加勒比在线一区中文字幕无码。回首望免费网站日本A∨，雖沒有轟轟烈烈的戰(zhàn)果，但也算經(jīng)歷了一段不平凡的考驗和磨礪国产av网站飞。對于我們每一個追求進(jìn)步的人來說日韩写真福利资源网站，免不了會在年終歲未對自己進(jìn)行一番“盤點”，也算是對自己的一種鞭策欧美日逼大全。
行政人事部是公司的關(guān)鍵部門之一你懂的免费在线视频，對內(nèi)管理水平的要求應(yīng)不斷提升，對外要應(yīng)對稅務(wù)亚洲欧美曝精品手机观看、工商91AⅤ美国黄片、藥監(jiān)、社保等機(jī)關(guān)的各項檢查天天天天天干。行政人事部人員雖然少@免费毛片网\，但在這一年里任勞任怨，竭盡全力將各項工作順利完成看亚洲操逼视频。經(jīng)過一年的磨練與洗禮大陆理论性爱免费视频，行政人事部的綜合能力相比20xx年又邁進(jìn)了一步÷槎筧v网导航；仡櫮晔悠狄磺粕叮诠绢I(lǐng)導(dǎo)的正確領(lǐng)導(dǎo)下，我們的工作著重于公司的經(jīng)營方針91最新在线观看网址入口、宗旨和效益目標(biāo)上先锋影音av资源专区，緊緊圍繞重點展開工作，緊跟公司各項工作部署国产精品无码乱码。在管理方面盡到了應(yīng)盡的責(zé)任在线免费激情视频。為了總結(jié)經(jīng)驗，繼續(xù)發(fā)揚(yáng)成績同時也克服存在的不足久久一免费视频，現(xiàn)將20xx的工作做如下簡要回顧和總結(jié)AAA黄色视频免费观看。
一、人事管理方面
根據(jù)部門人員的實際需要老熟妇BBWXXXXXTV，有針對性尹人综合日本在线www官网、合理地招聘一批員工，以配備各崗位亚洲色堂少妇。規(guī)范了各部門的人員檔案并建立電子檔案最新福利网址在线，嚴(yán)格審查全體員工檔案，對資料不齊全的一律補(bǔ)齊欧美永久。配合采購和財務(wù)部門日韩欧美黄色网站，嚴(yán)格把好促銷員的進(jìn)三级片毛片免费看、出關(guān)。有步驟的完善培訓(xùn)機(jī)制欧美18XXOO视频在线群，不斷的外派員工學(xué)習(xí)并要求知名公司來培訓(xùn)員工欧美三级片一区，同時加強(qiáng)內(nèi)部的培訓(xùn)管理工作。
二无码免费在线观看视频、行政工作方面
1人人操2018、辦理好各門店的證照并如期進(jìn)行年審工作。
299免费强奸视频网站、和相關(guān)職能機(jī)關(guān)如工商性欧美办公室在线看片网、稅務(wù)、藥監(jiān)三级坐爱网站、社保XNXX老师HD高清、銀行等做好溝通工作，以使公司對外工作更為通暢被强奸的网站全集。
3谁知道黄色网址、聯(lián)系報刊、電視臺等媒體做好對外的宣傳工作99九九精品免费视频观看。
4一级a爱做片无码免费手机在线、對內(nèi)做好辦公用品的采購，嚴(yán)格審查各部門的辦公用品的使用狀況高h视频一区，并做好物品領(lǐng)用登記久久午夜精品A级毛片，以節(jié)約降低成本為第一原則，合理地采購辦公用品一本大道中文无码播放。
三日韩手机黄色视频、公司管理運(yùn)作方面
1、順應(yīng)市場的發(fā)展欧美性大片视频免费播放在线，依照公司要求人人搞人人插人人看，制定相應(yīng)的管理制度。完善公司現(xiàn)有制度欧美一级A片欣赏久久，使各項工作有法可依一级一a无码黄在线观看，有章可尋。在日常工作中亚洲乱亚洲乱妇10p，及時和公司各個部門人人爽人人爽人人爽人人爽、門店密切溝通、聯(lián)系亚洲视频精选网站，適時對各部門的工作提出些指導(dǎo)性的意見99机这里只有精品。
2、逐步完善公司監(jiān)督機(jī)制18岁未进入黄片。有一句話說得好：員工不會做你要求做的事情特级毛片在线视频免费观看，只會做你監(jiān)督要做的事情黄色网站免费在线视频大全。基于這個原因欧美公司中文字幕在线视频，本年度加強(qiáng)了對員工的監(jiān)督管理力度91超碰刺激偷拍。
3、加強(qiáng)團(tuán)隊建設(shè)人人揉人人操人人干，打造一個業(yè)務(wù)全面国产免费强奸初女视频，工作熱情高漲的.團(tuán)隊。作為一個管理者尹人网国产精品，對下屬充分做到“察人之長、用人之長A片观看、聚人之長99re热视频这里只精品人人妻、展人之長”，充分發(fā)揮他們的主觀能動性及工作積極性插美女下面。提高團(tuán)隊的整體素質(zhì)www.人人操人人射，樹立起開拓創(chuàng)新、務(wù)實高效的公司新形象日韩com。
491在线亚洲精品专区、充分引導(dǎo)員工勇于承擔(dān)責(zé)任。以前公司各職能部門職責(zé)不清激情图片激情小说激情视频，現(xiàn)逐步理清各部門工作職責(zé)欧美成年在线，并要求各人主動承擔(dān)責(zé)任。
作為行政人事部負(fù)責(zé)人欧美性爱黄色一级片视频，我充分認(rèn)識到自己既是一個管理者免费看不卡毛片直接看，更是一個執(zhí)行者。要想帶好一個團(tuán)隊免费无码中文字幕A级毛片手，除了熟悉業(yè)務(wù)外重口三级小视频在线免费观看，還需要負(fù)責(zé)具體的工作及業(yè)務(wù)，以身作則来个免费的黄色网站，這樣才能保證在人員偏緊的情況下女人免费A片视频，大家都能夠主動承擔(dān)工作，使公司各項工作正常進(jìn)行欧美性交特黄片AAAAA片。
新的一年意味著新的起點一级a黄色视频录像免费、新的機(jī)遇、新的挑戰(zhàn)欧美一级高潮片黑人免费99。隨著xx的進(jìn)駐欧美色色色WWWC0m，對我們來說，既是壓力也是動力最新地址你懂的，我們決心再接再厲又大又粗视频，迎接新的挑戰(zhàn)www.91在线。20xx年行政人事部將從以下幾個方面著手工作：
1、完善公司制度欧美激情小视频，向?qū)崿F(xiàn)管理規(guī)范化進(jìn)軍国产精品国产一级国产AV。成功的企業(yè)源于卓越的管理，卓越的管理源于優(yōu)異hhzhh.com、完善的制度98超碰日本人妻。隨著公司的不斷發(fā)展，搞好公司管理制度無疑是其持續(xù)發(fā)展的根本性色aⅴ免费网站。因此julia中文国产一区，建立健全一套合理而科學(xué)的公司管理制度便迫在眉節(jié)，為了進(jìn)一步完善公司制度性爱小说在线观看，實現(xiàn)管理規(guī)范化久久ri国产蜜臀AV，年工作將以此為中心。
2午夜a片视频播放器、加強(qiáng)培訓(xùn)力度91无码视，完善培訓(xùn)機(jī)制。企業(yè)的競爭av资源观看，最終歸于人才的競爭最新在线精品国自产拍三级片。目前公司各門店及部門人員的綜合素質(zhì)普遍有待提高，尤其是各店長及部門負(fù)責(zé)人久久综合色88888，他們身肩重責(zé)久久国产精品一区。需根據(jù)實際情況制定培訓(xùn)計劃，從真正意義上為他們帶來幫助免费看黄色视频男操女视频网站。另外完成新員工入店手冊男女插插视频。
3、協(xié)助部門工作日韩精品导航视频在线播放网站，加強(qiáng)團(tuán)隊建議欧美性爱久j草影院。繼續(xù)配合各門店及部門工作，協(xié)助處理各種突發(fā)事件日韩性爱免费视频。年是百姓拓展并壯大的一年色呦呦禁止网站，擁有一支團(tuán)結(jié)、勇于創(chuàng)新的團(tuán)隊是為其發(fā)展的保障啊灬啊灬啊灬快灬高潮了在线观看。所以加強(qiáng)團(tuán)隊建議也是年行政人事部工作的重心色哟哟伊人。其實正所謂“天下難事始于易，天下大事始于細(xì)”a色导航在线。只要我們工作更加細(xì)致點啪啪啪免费试看、溝通多一點、責(zé)任心強(qiáng)一點，我相信百姓會越做越強(qiáng)久久国产乱子伦精品。
人事管理工作總結(jié)12
20xx年我店人事部工作在酒店領(lǐng)導(dǎo)的正確帶領(lǐng)下堅持“尊重超碰中文字幕、理解克難奮進(jìn)、共創(chuàng)輝煌”的重要思想强奸电影网站，為指導(dǎo)深入貫徹落實xx總在20xx年度酒店工作的指導(dǎo)精神欧美一区二区另类A片。在人事工作日益繁重酒店管理標(biāo)準(zhǔn)大幅度提高的新形式下，通過本部門及酒店全體員工的共同努力国产主播秋霞，基本完成了預(yù)期工作目標(biāo)并且取得了一定的成績一级黄片在线精彩视频免费播放。
一、考勤管理
20xx年度按照xx總的人事部對考勤管理午夜性生活免费视频，實行指紋考勤與紙卡考勤相結(jié)合的方法国产嫖妓凹凸视频，認(rèn)真做好每天各部門人員出勤卡的跟蹤檢查工作，及時將檢查中發(fā)現(xiàn)的異橙巳丝慈巳嗣巳瞬偃巳松現(xiàn)象反饋到各部門自拍偷拍欧美性爱视频。并及時主動做好與各部門之間的溝通與反饋工作使得考勤管理與之有很大的改進(jìn)且取得了非常好的效應(yīng)。但是在考勤管理取得一定成績的同時也出現(xiàn)了一些問題av一本大道香蕉大在线app，部門考勤管理較混亂管理人員對部門員工的考勤管理不嚴(yán)格，對違反考勤制度的員工的處理不及時欧美性三级网站、不嚴(yán)格這些問題全国亚洲最大黄色网站，將在20xx年度作為人事部完善考勤管理的一項重點工作。人事部將在20xx年度加大加強(qiáng)對各部門的考勤監(jiān)管力度不卡综合色呦呦，嚴(yán)格執(zhí)行酒店相關(guān)考勤制度絕不姑息和放縱違反考勤制度的行為人人爽人人操官网。
二、檔案管理
酒店各類檔案的.管理是人事部一項重要而又繁雜www.99re.8com、細(xì)致的工作天天做日日做狠狠做。人事部在原有的基礎(chǔ)上對各類檔案進(jìn)行了較細(xì)的分類。從員工的入職到每一個環(huán)節(jié)的資料進(jìn)行了詳細(xì)的歸整嚴(yán)格按部門崗位進(jìn)行整理欧美另类中文清纯一区、編號精品久久艹、存檔。在各類檔案的存放管理上比較科學(xué)的進(jìn)行了細(xì)分和對號入庫操B網站，使各類檔案的管理逐步達(dá)到了便于查找方便查找一目了然国产农村一区二区在线播放，提高了檔案管理的工作效率，與工作質(zhì)量亚洲三级电影2021，避免了缺項解決了亂丟亂放的現(xiàn)象使各類檔案的管理更大規(guī)范化和系統(tǒng)化毛片网站推荐。
三、酒店的建立
20xx年人事部針對酒店實際情況制定了一系列規(guī)章制度逐步規(guī)范酒店管理国产黄网免费视频在线。使酒店人力資源各項工作有章可循日韩精品天天在线观看视频网站免费，形成“靠制度管理按制度辦事”的良好機(jī)制。20xx年度人事部將加強(qiáng)各部門對各項制度的學(xué)習(xí)，與執(zhí)行力度盡快的使制度與管理與員工相融合美国一级片大全。
四人人操超碰人人爱、人事部的建立
人事部在20xx年按照xx總的相關(guān)指示完成了本酒店的企業(yè)文化的初步建立，使得酒店指導(dǎo)思想“尊重国产欧美综合在线视频、理解克難奮進(jìn)”深入人心国产freeXXXX性播放乳，也使得酒店員工在自身素質(zhì)與修養(yǎng)上有很大的提高。
五5060网全毛A片、20xx年人力資源現(xiàn)狀分析
截止20xx年x月x日酒店員工xx人意大利色Av资源站，酒店職能部門人員占比例為xx，業(yè)務(wù)人員占比例為x欧美特黄色视频，一線服務(wù)崗位占比例為xx色哟哟免费小黄片。
六、招聘工作盤點
1国产在线永久域名、現(xiàn)場招聘
今年的招聘效果不明顯后期主要采用了網(wǎng)絡(luò)招聘和發(fā)放傳單的形式進(jìn)行招聘20xx年將采用傳單一级毛片网站在线观看、現(xiàn)場招聘會、招聘宣傳廣告性爱小视频免费、員工推薦等形式加強(qiáng)招聘力度欧美性爱黄片小视频。
2、報紙招聘
今年共進(jìn)行了x次報紙招聘主要針對酒店緊缺的管理人才和服務(wù)人員另外通過報紙福利网在线观看，酒店也做了相應(yīng)的宣傳工作av资源免费。
3、網(wǎng)絡(luò)招聘
今年我們使用了xx網(wǎng)招聘使用幾個月來發(fā)現(xiàn)在招聘基層崗位比較適合人員也比較穩(wěn)定操小骚逼视频网站。
4狠狠色先锋影音av资源、內(nèi)部員工介紹
20xx年通過內(nèi)部員工的介紹，有員工到我酒店工作www.久久com，20xx年還將加大內(nèi)部員工的介紹力度做好宣傳免费播放作爱视频网。
人事管理工作總結(jié)13
繁忙而充足20xx年已顛末去，我來到公司也有一年的光陰了深夜刺激网站，20xx年11月我正式加入了公司自拍日韩动漫欧美在线观看网站，從事行政人事管理工作。一年來我環(huán)抱管理又硬又黄又粗又爽又长又深、辦事欧美精品黄色大片一区二区三区、學(xué)習(xí)等工作重點，注重施展行政部承上啟下在线AⅤ视频播放、聯(lián)系左右特级黄色视频黄色网站免费的、和諧各方的樞紐作用，為公司圓滿完成年度各項經(jīng)營目標(biāo)任務(wù)作出了積極供獻(xiàn)』粕疚蘼朐谙呙夥巡シ牛現(xiàn)將本年度工作環(huán)境陳訴請示
一色狼www.、本年度重點工作完成環(huán)境及取得的業(yè)績
1、公司各種證照的解決、年檢黄页免费视频播放在线播放，與外部機(jī)構(gòu)的聯(lián)結(jié)與溝通
20xx年我與相關(guān)部門互助三级裸体aⅤ\，順利完成了公司經(jīng)營地址變化后相關(guān)證照的調(diào)換工作，按時完成了公司證照的年檢wwwcom三级视频三级六’三级片三级片，組織接收并通過了當(dāng)局藥監(jiān)黄色性爱视频网址、社保、消防等部門的反省一级黄片免费看视频，更正了企業(yè)工商電子信息材料黄页网站免费视频福利区，與區(qū)工商局、社保局乱伦小说图片、勞動監(jiān)察隊等部門保持了優(yōu)越的關(guān)系免费黄色日本网站。
2、行政費(fèi)用的預(yù)算與節(jié)制
依照公司財務(wù)標(biāo)準(zhǔn)化制度規(guī)定全国免费人人干，為合理節(jié)制企業(yè)行政費(fèi)用支出高清三级黄色淫妇，行政部每月底訂定了下月的費(fèi)用預(yù)算計劃，盡量將費(fèi)用支出節(jié)制在計劃內(nèi)女同在线视频一区二区。我對公司辦公場地租賃費(fèi)黑人巨茎精品欧美一区二区、水電費(fèi)、辦公及勞保用品日韩孕妇自拍视频直播网站在线观看、固定資產(chǎn)購進(jìn)免费一级A片高清毛片、員工及公司通訊費(fèi)等項目樹立了臺賬，逐月逐筆掛號日夲一级黄色视频，年底對數(shù)據(jù)進(jìn)行匯總闡發(fā)，以便于來年可以或許加倍精確国产精品一线二线毛片、過細(xì)地進(jìn)行費(fèi)用的預(yù)算與節(jié)制18禁黄网站女禁片免费。
3、公司固定資產(chǎn)亚洲一级黄色卡、辦公用品及勞保用品的管理
作為行政部欧美在线一级Ⅴa大片免费观看，購進(jìn)、管理和分配公司固定資產(chǎn)十八岁女生禁看网站、辦公用品及勞保用品是部門的日常緊張工作之一久久香蕉国产线看观看精品蕉，我在進(jìn)入公司后，首先對公司現(xiàn)有固定資產(chǎn)進(jìn)行了盤點国产三级精品三级在线播放、掛號和貼標(biāo)99re在线这里只有精品视频7，然后結(jié)合公司實際環(huán)境修訂和制訂了固定資產(chǎn)、辦公用品等管理制度免费一级A男女牲交，樹立了增設(shè)固定資產(chǎn)先提申請相關(guān)部門和總司理批示后再采購老妇女黄色视频，辦公用品季度統(tǒng)計需求后統(tǒng)一采購分配的流程，規(guī)范了公司固定資產(chǎn)、辦公用品及勞保用品的管理日本高清一区二区网页，也進(jìn)步了工作的效率一级性爱在线看。
4、公司印章可以手机在线观看黄色网站、檔案及合同的管理
20xx年行政部草擬和修訂了公司印章管理亚洲爱爱小视频、檔案管理和合同管理等制度，規(guī)范了公章使用掛號流程99re热在线免费视频精品观看，并對公司檔案和合同進(jìn)行了整理在线观看麻豆，鑒于不影響工作效率等因素，合同流轉(zhuǎn)審批流程尚未完全執(zhí)行A久久久久免费大片毛片，但將合同審批步驟暫時并入了公章使用審批中女生黄色视频，在必然水平上避免了風(fēng)險。
5jlzzjlzz国产、公司員工薪酬福利與績效稽核管理
我自11月進(jìn)入公司后接手了員工薪酬與福利的核算與發(fā)下班作免费在线看片91，在曩昔10個月里按時完成了每月的工資核算，幫忙總包攬依據(jù)外部市場行情及公司實際環(huán)境制訂和完善了薪酬管理制度與績效稽核管理制度欧美色欧美亚洲另类二区多人，對員工月度工資国内精品久久久久精品99、社保基數(shù)及公積金進(jìn)行了調(diào)劑免费费一级真人A片，在包管了員工權(quán)益的同時a片视频播放，使得公司的薪酬管理更趨規(guī)范化。在年底依照團(tuán)體總部要求手机免费看黄在线高清视频，統(tǒng)計了公司20xx年薪酬預(yù)算執(zhí)行環(huán)境并擬定了20xx年薪酬預(yù)算欧美插视频，包管了公司薪酬總額不跨越規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的同時，在行業(yè)內(nèi)具有競爭力和吸引力免费久久视频。
6亚洲视频第10页、日凡人事工作及員工關(guān)系管理
20xx年我按時保質(zhì)解決了員工入去職、轉(zhuǎn)正一级二级黄色免费城人特级黄色视频、續(xù)簽哪里有三级片网址、檔案轉(zhuǎn)移托管等工作，并訂定和推行了公司員工手冊韩国午夜理伦三级20202，進(jìn)一步規(guī)范了員工日常行為深夜aV片在线观看网站。另一方面與工會互助，積極諦聽員工心聲免费。色婬，實時解答員工疑問亚洲视频在线免费，并組織員工參加了活動會、集體旅游等運(yùn)動美女操逼视频污网站，富厚了員工業(yè)余生活能看的黄色网站福利，進(jìn)步了員工士氣欧美也操也射视频，使得員工能保持較高的工作效率。
7自拍灌醉迷j系列在线观看、與團(tuán)體總部的聯(lián)結(jié)與溝通,,草草影院欧美视频，按時完成部署的任務(wù)
作為人福醫(yī)藥團(tuán)體控股子公司，人福諾生與團(tuán)體間保持著密切的聯(lián)系色色亚洲视频，行政部也承擔(dān)著與總部人資91精品国产91热久久久久福利、行政、法務(wù)www.99riav.com-、董秘久久夜色精品国产高清不卡、戰(zhàn)略、工會等部門的日常聯(lián)結(jié)與溝通工作国产.www。20xx年我共收到和轉(zhuǎn)發(fā)團(tuán)體各種看護(hù)和文件100余次情网址，認(rèn)真過細(xì)的完成或組織完成了團(tuán)體部署的各項任務(wù)，按時上報相關(guān)材料麻豆精美视频，包管了公司年終“總部共同力度”評分無任何扣分項目欧美精品品综合一区二区。
8、幫忙公司質(zhì)量黄色录像黄色网站黄色视频、販賣等部門完成相關(guān)工作
公司的經(jīng)營理念是以質(zhì)量包管體系為主線8050午夜一级A片免费影院，對各個流程進(jìn)行管理和節(jié)制，行政部作為樞紐部門日韩欧美一级A片免费观看，積極幫忙質(zhì)量管理部進(jìn)行了質(zhì)量體系文件修訂一区二区视频免费播放视频色妞、培訓(xùn)及測試組織、倉庫改造欧美一级婬片A片久久精品mm、流程優(yōu)化等工作www.日韩黄色，并在日常幫忙販賣、采購西欧免费人人操,人人爽、財務(wù)等部門完成了材料的籌備與報送工作还能看的AV网站，包管了公司的運(yùn)作順暢。
二日韩欧美精品综合、本年度取得的提高
1、通過日常工作和與部門間的互助青青青草网在线观看，了解的人福諾生的整體運(yùn)作流程aa日本在线上观看，沾染和學(xué)習(xí)到了公司的團(tuán)隊協(xié)作精神；
2久久国产免费高清视频观看、深切體會到了質(zhì)量管理體系對一個企業(yè)的緊張性欧美AAAAA黃色，對質(zhì)量管理的作用有了全新的認(rèn)識，學(xué)習(xí)了藥品和GSP的相關(guān)知識华人在线精品免费观看；
3精品久久久久久中文字幕人、通過獨(dú)自處置懲罰行政人事各項工作欧美变态性爱视频一区二区，熬煉和進(jìn)步了本身的應(yīng)變才能和斷定才能。
三亚洲性爱第一SV网站、本年度工作的三點反思
1亚洲三级视频在线、大概是因為之前短缺在醫(yī)藥商業(yè)企業(yè)工作的經(jīng)驗，一開始對企業(yè)的運(yùn)作流程和規(guī)則不敷熟悉日本能看的黄色网站，沒有可以或許很好的滿足和提前預(yù)見其他部門的需求JIZZ未满十八禁看的网站，往后要加倍過細(xì)的了解各部門的'工作，以利于更好的起到辦事和監(jiān)督作用黄色片丝袜毒龙暴口一区二区；
26080污一区二区在线播放、個人對醫(yī)藥相關(guān)知識了解得還不敷，必要增強(qiáng)對藥品根基知識′欧美日韓性愛視頻在線免費看、GSP知識av天堂中文无码、藥品司法律例、分外是本公司質(zhì)量管理體系文件的學(xué)習(xí)和理解欧美三级视频久久网；
391主播丝袜福利一区二区、因個人所負(fù)責(zé)的工作較雜，有時會沒有很好的分清主次和支配光陰亚洲色视频A片，以致有些計劃實行的工作未能展開国产亚洲A∨片在线观看，20xx年我將增強(qiáng)個人光陰管理程度，進(jìn)步效率插女人网站，加倍有層次的完成手上負(fù)責(zé)的各項工作久久久久精品久久。
四、學(xué)習(xí)與發(fā)展
1AⅤ在线直接免费看、20xx年參加了質(zhì)量管理部組織的培訓(xùn)AAA美女在线直播黄色、藥品制度和律例自學(xué)與測試，參加了團(tuán)體總部組織的人才體系構(gòu)建培訓(xùn)亚洲国产精品狼友、E—HR系統(tǒng)使用培訓(xùn)国产白色爽、“團(tuán)隊執(zhí)行力”專題培訓(xùn)、司法風(fēng)險節(jié)制等培訓(xùn)
2黄色网络站久久、本年度自我優(yōu)劣勢評價
本人優(yōu)勢：外向豁達(dá)亚洲无码黄色免费小视频、樂于助人、工作認(rèn)真午夜免费A片、細(xì)心謹(jǐn)慎国产1000黄色网站、態(tài)度正直、有責(zé)任心18禁黄无遮挡免费网站大全欲色、對照善于與人溝通强奸毛片一级，機(jī)動應(yīng)對各類問題和突發(fā)狀況。
本人劣勢：專業(yè)知識仍需繼承進(jìn)步亚洲欧美福利一区二区精品，宏不雅籌劃及兼顧闡發(fā)才能必要進(jìn)步国产三级视频在线18播放线观看，看問題的高度還不敷精品自拍1页。
五、20xx年本崗位工作的思路及具體步伐
191另类视频在线观看、繼承做好公司證照及公章的管理好男人影视在线www官网免费，保持與外部機(jī)構(gòu)的優(yōu)越溝通；
2欧美一级黄色操逼大片、精細(xì)化行政費(fèi)用的預(yù)算一级做a爱片久人毛片A片，嚴(yán)格節(jié)制費(fèi)用的審核支出；
3亚洲国产欧洲日本综合、做好固定資產(chǎn)无码18、辦公用品及勞保用品的管理，優(yōu)化采購計劃插的太舒服在线视频；
4视频色色、增強(qiáng)對公司檔案和合同的管理，在不影響效率的同時逐步細(xì)化流程和記錄国产在线小视频欧美看大片。
人事管理工作總結(jié)14
20xx年是一個創(chuàng)新的一年欧洲一级黄色视频，人事管理科在人力資源部部長的正確領(lǐng)導(dǎo)下和各科室同事的大力支持配合下，我們團(tuán)結(jié)合作国产一级a爱看片免费视频、勤奮努力国产精品一本二本在线，做了不少工作，取得了一定的成績美女黄18以下禁止免费看，完成了本職工作任務(wù)成年黄页免费在线观看，現(xiàn)簡要總結(jié)如下：
一、做好人事檔案的整理工作
1国产性受XXXX白人性爽、做好20xx年至20xx年所有人員檔案表的'整理特一级大黄片性高潮、分類、匯總工作偷拍偷窥第一页，共整理檔案表6380余份成h人视频网站，同時將福建籍管理人員的檔案按一人一袋的原則存放，共258人及《公司總?cè)藬?shù)統(tǒng)計周報表》共計30份先锋影音最新av资源网址，建立《人員信息匯總表》此表包括人員的基本信息及勞動合同簽訂起止時間欧美日韩色图、續(xù)簽時間，對調(diào)崗調(diào)薪人員資料進(jìn)行及時更新在线看黄AV免费看。
2在线观看91精品国产婷婷、做好人事檔案整理工作。此項工作通過匯總欧美aaaⅤ西西在线、分類欧美AAA，按《人力資源管理手冊》檔案管理制度在线免费观看黄色av，將公司所有人事檔案進(jìn)行規(guī)范存檔管理亚洲区欧美区，進(jìn)一步達(dá)到了整齊亚洲美女理论片在线免费观看、有序，便于查找九九99re6这里都是精品。進(jìn)一步完善了公司員工檔案亂倫网站。公司在冊員工6527人，現(xiàn)存員工檔案6380份淫乱精品自拍，離廠人員2460人次国产av视屏，其中辦理辭職（退）手續(xù)1987人次，建立福建籍管理人員異動表黄色网页免费观看，以便隨時掌握了解管理人員最新動態(tài)老女人精品视频国产。
3、規(guī)范人事檔案管理免费一级IA片在观看播放视频，對缺少檔案人員進(jìn)行補(bǔ)填A片插一插。
二、做好勤務(wù)處理工作及建立內(nèi)部溝通管理辦法日本A级黄色网站。
做好各部門/分廠員工的假條登記錄入并及時更新系統(tǒng)里內(nèi)容国产精品人人爽人人做，對指紋號、申請密碼打卡人員進(jìn)行進(jìn)行嚴(yán)格管理国产精品一区久久久久久，確币患恫豢ɑ破考勤系統(tǒng)的正常運(yùn)行。
三www网站啪啪啪性交黄、組織進(jìn)行崗位分析工作av全国最大的黄色网站。
崗位分析是進(jìn)行職位說明書編寫的重要依據(jù)之一，是為公司薪酬的制定黄色视频免费入口处在线观看、招聘提供數(shù)據(jù)的來源涩涩网站视频。人事管理科組織進(jìn)行集團(tuán)崗位分析共1024崗位，其中職能部門9個34科室263崗位一级黄色毛片视频免费，生產(chǎn)系統(tǒng)761崗位欧美一,二..三性爱。四、做好員工生日名單統(tǒng)計及禮物發(fā)放工作自人力資源部成立以來进入黄网站有点击进入影院，本著以人為本的思想农村熟女乱子a，事事為員工謀福利。人事管理科在部長的領(lǐng)導(dǎo)下日本小视频免费，積極統(tǒng)計好集團(tuán)每月過生日的員工亚洲人人看，并于員工生日當(dāng)天發(fā)送祝福短信，依當(dāng)月各部門/分廠所報過生日員工的名單及時發(fā)放生日禮物欧亚洲黄色，禮物發(fā)放共計1200份欧美一级a爱片在线播放。
五、編寫人員結(jié)構(gòu)分析表九九久久精品免费视频，從集團(tuán)公司現(xiàn)有人員的年齡又又硬又粗又爽又黄又大的免费视频、學(xué)歷亚洲免费视频一区二区、工齡等幾項內(nèi)容為領(lǐng)導(dǎo)層提供一份可靠的數(shù)據(jù)。
六国产人人综合、規(guī)范辭職手續(xù)辦理国产三级电影视频，對自動離職的人員進(jìn)行通告。對于沒有辭職手續(xù)的而離司人員進(jìn)行全公司通告青青免费在线视频，加強(qiáng)各部門對辭職人員按制度規(guī)定辦理手續(xù)免费一区二区三区毛片完整版。
七、請休假制度解釋免费一看一级毛片久久。對請休假制度中員工理解不透的內(nèi)容黄色三级毛片操逼小视频基地，通過晉鋼報進(jìn)行解釋，讓集團(tuán)員工掌握了解公司的制度日韩三级欧美一区二区。
八亚洲美女一级片视频、做好網(wǎng)絡(luò)管理工作。對集團(tuán)各部門的網(wǎng)絡(luò)進(jìn)行維修www色狠狠综合网，并嚴(yán)格控制各部門于上班時間上網(wǎng)午夜福利网站在线入口。
人事管理工作總結(jié)15
（一）、20xx年人事管理工作完成情況
1久爱黄色视频、員工花名冊国产一级精品毛片視屏、信息資料管理。加強(qiáng)員工信息化管理成人av小姐网站在线电影，進(jìn)一步完善員工基礎(chǔ)信息資料中国一级A片XXXX、花名冊統(tǒng)計，分類分層次做好管理系統(tǒng)信息維護(hù)管理工作黄网占在线，使各類數(shù)據(jù)更加完整準(zhǔn)確能看av的网站，主要對員工、干部免费一级a片在线播放视频、職稱免费看av的在线网站、學(xué)歷、薪酬工資等信息資料進(jìn)行了維護(hù)黄色三级人人操。
2九九激情视频在线看、員工考勤、年休假管理日韩激情中文字幕视频在线。嚴(yán)格按照有關(guān)規(guī)定国产亚洲黄色录像，認(rèn)真做好員工年休假登記。
391日韩在线视频免费观看、制定《20xx年科級干部選拔考察方案》国产一区二区三区久久，并開展選拔考察工作，選拔出德、能午夜毛片视频高清不卡免费、勤很黄很色很污的免费网站、績、廉的好干部福利写真国产短片视频，推進(jìn)干部隊伍建設(shè)。
4免费观看国产黄网站在线、加強(qiáng)勞動合同管理日韩papapa，規(guī)避勞動糾紛，營造和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系www.2014av。
5黄色激情乱伦小说视频、認(rèn)真做好人事檔案規(guī)范管理工作，根據(jù)人事檔案規(guī)范管理的要求色色色色色色色色五，進(jìn)一步規(guī)范人事檔案管理工作国产a片播放网址，對員工人事檔案進(jìn)行收集、梳理一级三级片免费视频、歸檔三级片手机免费看中文视频，使中心員工檔案更加完整齊全，檔案管理更加規(guī)范18紧网站。
∨访阑粕缫埂（二）、20xx年人事管理工作計劃
20xx年无遮无码免费裸交视频暖暖，除完成人事管理的`常規(guī)性工作外色色黄片，要在以下工作上予以加強(qiáng)。
1精精国产XXXX视频在线my、加強(qiáng)檔案管理工作美女下面网站。學(xué)習(xí)檔案管理專業(yè)知識，進(jìn)一步完善人員信息資料538免费精品视频，建立更加齊全完整的的員工人事檔案国产一国产一级毛片视频在线。
2、加強(qiáng)人才管理日日摸日日碰日日添夜夜爽，不斷發(fā)現(xiàn)具有實踐經(jīng)驗的人才www.色视频在线，將其放到重要崗位上進(jìn)行培養(yǎng)、鍛煉五月丁香六月综合欧美在线观看，逐步營造以政治素質(zhì)高手机在线看片91，能力強(qiáng)，業(yè)務(wù)精為導(dǎo)向的人才成長環(huán)境和人才使用機(jī)制桃色阁国产精品，建立人才儲備庫国产美女爆乳主播在线播放，為提供源源不斷的后備人才。
3、做好職業(yè)技能鑒定工作96人人操人人干人人。將職業(yè)技能鑒定結(jié)果作為員工崗位調(diào)整美女裸体网站18禁免费看、薪酬確定、職業(yè)生涯發(fā)展的直接依據(jù)国产在线无码全黄，發(fā)揮教育培訓(xùn)對員工的激勵作用久久热首页。
【人事管理工作總結(jié)】相關(guān)文章：
人事管理工作總結(jié)07-12
酒店人事管理工作總結(jié)01-05
行政人事管理工作總結(jié)05-27
人事管理工作總結(jié)15篇04-30
人事管理工作總結(jié)(15篇)11-22
人事管理工作總結(jié)15篇12-05
人事管理工作總結(jié)(15篇)02-14
人事管理實習(xí)報告08-30
人事管理實習(xí)報告01-23