人事管理工作總結(jié)【實(shí)用】
總結(jié)是事后對(duì)某一階段的學(xué)習(xí)或工作情況作加以回顧檢查并分析評(píng)價(jià)的書面材料欧美大胆人伦姧裸体A片欧，它可以幫助我們有尋找學(xué)習(xí)和工作中的規(guī)律，為此我們要做好回顧久久综合色天天久久18，寫好總結(jié)丝袜第一页。那么總結(jié)要注意有什么內(nèi)容呢？下面是小編為大家收集的人事管理工作總結(jié)二级黄片免费观看，歡迎閱讀與收藏性爱爱视频网站。
人事管理工作總結(jié) 篇1
今年x月333aaa国产精品，我通過人才招聘，走進(jìn)了公司国产足交丝袜美女视频网站，帶著對(duì)事業(yè)的激情和對(duì)新生活情愫国产一区精品推荐在线播放，我走上了公司商務(wù)助理的工作崗位。工作中日韩在线www.，我一直虛心求教Av性爱网站有哪些，恪盡職守，努力做好本職工作免费毛片在线播出。在過去的一年里日韩欧美不卡黄，雖沒有轟轟烈烈的戰(zhàn)果，但也算經(jīng)歷了一段不平凡的考驗(yàn)和磨礪私库AV操一操人人操，現(xiàn)就近一年來的情況向領(lǐng)導(dǎo)作年終總結(jié)日韩孕妇自拍视频网站大全在线观看。
根據(jù)公司的情況商務(wù)助理分為不同的工作范圍和職責(zé)，以下是我根據(jù)公司的實(shí)際情況對(duì)我這一年里所工作的范圍做個(gè)大體的總結(jié)：
1蛋蛋福利导航、行政人事日本www免费观看、2、財(cái)務(wù)3日韩欧美女自拍图片视频网站在线观看、商務(wù)
以前工作中沒接觸過行政人事的工作力色阁国产，但多少能懂一點(diǎn)，剛來公司就趕上了人事方面的幾件大事：
1日本玖玖玖在线视频、社保的金保系統(tǒng)網(wǎng)20__年xx月xx日前要把員工備案;在備案系統(tǒng)中還要及時(shí)更新員工的合同日期;
2、7月x日社保的基數(shù)統(tǒng)一上調(diào)到2231;
3色妞网黄污、9月x日社保的繳費(fèi)申報(bào)規(guī)定又改為雙基數(shù)4455免费看大片，也就是說增大了人事的工作，每個(gè)月還要在5號(hào)之前都重新申報(bào)企業(yè)的基數(shù);
對(duì)那些專業(yè)從事人事的人來說也許就是很平常的事A片国产在线看免费无码，但是對(duì)于我這個(gè)人事的外行來說www。A.片，每一件事都很傷神，但是我始終認(rèn)為心平氣和一件一件事的做起AA级欧美黄片，按照每一件事的程序走完是沒錯(cuò)的激情免费视频，自此我懂得了怎樣去處理好工作中遇見的每一件事。
我從事過財(cái)務(wù)方面的工作所以對(duì)財(cái)務(wù)方面的工作還是上手很快;也沒遇到太大的問題在此也不多說;
商務(wù)是代表公司與各合作單位清纯美女被操、公司各部門之間溝通聯(lián)絡(luò)无码精品一区二区福利视频，產(chǎn)品等進(jìn)出與售后的協(xié)調(diào)與跟進(jìn)的工作，講究的是人與人之間的溝通技巧和處理與客戶關(guān)系很重要的一個(gè)崗位久久久久久久久久久久网。關(guān)于商務(wù)的工作是我在這一年中收獲久久精品电影久久，也最能使我成長的一個(gè)方面，這都要感謝公司的領(lǐng)導(dǎo)黄色视频久久免费，我開始對(duì)商務(wù)的理解真的是一竅不通中文强奸视频网址，剛開始的時(shí)候和客戶溝通拿起電話不知道話怎么說好国产精品自拍自产，更有的時(shí)候打過電話還沒解決好問題，領(lǐng)導(dǎo)總是耐心的教導(dǎo)我久久坐盗欧美自制性爱视频、找我談話一级黄啊啊啊啊网站，使我認(rèn)清了自己所處的位置，懂得
了對(duì)事情的處理方法日韩毛片免费一区二区，每次和領(lǐng)導(dǎo)的談話都使我受益匪淺一级性爱视频免费，我也很認(rèn)真的.學(xué)習(xí)，過后反復(fù)的揣摩其中的道理天天爱天天做久久狠狠，認(rèn)真總結(jié)自己的不足在线免费看黄有限公司，現(xiàn)在我理解了領(lǐng)導(dǎo)給我講的商務(wù)不單是工作也是在日常生活中能更有效的與人溝通的技巧，與領(lǐng)導(dǎo)相比起來我的閱歷還尚淺美女被cao出水免费观看网站，可能有更多的道理未能領(lǐng)悟一级特黄大片久久久，但是我會(huì)一直認(rèn)真學(xué)習(xí)，使自己有更大的進(jìn)步激情小说图片自拍。
提到對(duì)公司的建議：我認(rèn)為公司雖小但是五臟俱全西瓜网站操逼网站三级黄，公司的各項(xiàng)管理制度到達(dá)了大公司的模式和水平，所以我很喜歡公司的環(huán)境和氛圍干8网址。
新的一年里我為自己制定了新的目標(biāo)欧美成年人片免费，那就是要加緊學(xué)習(xí)，更好的充實(shí)自己91三级毛片在线观看不卡无风险，以飽滿的精神狀態(tài)來迎接新時(shí)期的挑戰(zhàn)免费人成在线观看网址。明年會(huì)有更多的機(jī)會(huì)和競(jìng)爭(zhēng)在等著我，我心里在為自己鼓勁无码粉嫩小泬无套在线观看免费。要在競(jìng)爭(zhēng)中站穩(wěn)腳步国产又狠又黄精品视频。踏踏實(shí)實(shí)，目光不能只限于自身周圍的小圈子亚洲中文久久精品无码无卡，要著眼于大局特级黄色一级片，著眼于今后的發(fā)展。我也會(huì)向其他同事學(xué)習(xí)717理论午夜福利电影，取長補(bǔ)短又硬又大又爽又无遮挡的视频，相互交流好的工和經(jīng)驗(yàn)，共同進(jìn)步欧美特级婬片免费播放口，爭(zhēng)取更好的工作成績国产精品大陆。
人事管理工作總結(jié) 篇2
伴隨著新年鐘聲的敲響，又迎來了嶄新的亚洲中文字幕一区二区三区营、充滿期待的____年黄色AV网络在线。回望____年度的工作av优选精品久久国产，感受到公司及身邊的人這一年來發(fā)生的巨大變化情欲网址，我們的品牌在快速提升著性生活视频一级片，身邊的同事也都在不斷進(jìn)步著，朝著同一個(gè)目標(biāo)奮斗著经典A片免费观看视频。新的一年到來了国产免费A片在线网址，也帶來了新的挑戰(zhàn)，在我們準(zhǔn)備以全新的面貌來迎接新年的到來時(shí)日本三级a网站，也不忘來回顧和總結(jié)過去一年來所做的努力黄视频免费网站。
人力資源部自成立到現(xiàn)今已經(jīng)一年半時(shí)間了，很榮幸本人參與了人力資源部成長的歷程亚洲精品第2页，從無到有亚洲444444k在线观看，從當(dāng)初的不完善，慢慢成長到今天的成熟91人妻PORNY九色最新社区。自____年以來国产自，人力資源部的隊(duì)伍在慢慢壯大，引進(jìn)了人才丝袜剧情国产AV办公室，水平得到了很大的提高国产美女一级黄色牲交视频，人力資源建設(shè)正在逐步走向規(guī)范，職能作用也在逐漸得到體現(xiàn)91插插插插。
上半年因部門人手緊缺亚洲最大偷拍视频，使得一些工作無法真正展開，一直在做著基礎(chǔ)工作一级迷奸影院，今年上半年莫總監(jiān)任職以來一区二区三区亚洲欧美日韩人色，對(duì)人力資源部工作進(jìn)行了整理，明確了每個(gè)人的工作職責(zé)国产在线观看麻豆，使分工更加細(xì)致化国产欧美一区，現(xiàn)對(duì)于今年的工作總結(jié)如下：
1、根據(jù)酒店編制結(jié)合部門及人事經(jīng)理要求国产一级黄色网站免费，場(chǎng)招聘的預(yù)定、招聘最新日韩精品第二页在线观看网站视频、篩選及安排面試工作av黄色大片。從簡單的招聘我就學(xué)到如何與陌生人溝通，為酒店挑選合適人才日韩久久无码免费看A，在用工荒時(shí)我們積極為酒店想方式法尋求人才來酒店就職麻豆免费福利视频，要求自己熟練掌握酒店的知識(shí)，各部門的崗位工作內(nèi)容及工作時(shí)間日韩一级黄片中文字幕在线观看，不斷更新網(wǎng)絡(luò)招聘欧美性爱精品影库，采取簡單及吸引眼球的信息招募人才。
2人人操人人做人人骑人人插、辦理員工的入職離職手續(xù)美女裸体网站十八禁，雖然只是項(xiàng)簡單的工作，但是其中涉及到很多部門黄色视频黄久久，時(shí)時(shí)根據(jù)酒店新出來的各項(xiàng)規(guī)章制度更改酒店的入職需知2020亚洲精品极品色在线，必須準(zhǔn)確登記所有入職離職員工的信息，不斷更新欧美黄片lv在线播放，不能有一點(diǎn)錯(cuò)誤美女被操黄色网站在线观看，很有可能牽涉員工的薪資狼友视频网站在线播放。
3欧美在线日韩在线、入職培訓(xùn)也是一項(xiàng)重要的工作久久伊人狼，酒店對(duì)我的信任將這項(xiàng)重任交付于我动画婬片A片AAA毛片A级，是需要我傳達(dá)酒店的形象无码中文字幕一区二区三区Yp、酒店的規(guī)章制度夜晚操人必看69，服務(wù)意識(shí)等一系列的酒店相關(guān)知識(shí)給予員工国产乱人视频在线更新，通過對(duì)他們的考核讓他們更加熟練掌握酒店的知識(shí)国产超级碰。從發(fā)文十八岁禁看的黄色网站、挑選場(chǎng)地A片不卡在线播放，復(fù)印資料、制作考題黄色免费专区，到為他們講課东北老处女人69xxxx，與員工互動(dòng)jizzjizz免费，這也是對(duì)我的莫大考驗(yàn)亚中文字幕偷拍欧美另类，如何將酒店的思想灌輸給員工国产一级婬片A片AAA小视频，讓他們聽課時(shí)既感到不枯燥又能銘記于心黄色视频射啦啦啦。他們的考分是對(duì)我辛苦工作的最好回報(bào)欧美一级片欧美色性，現(xiàn)在我終于能明白為什么老師們都希望收到自己學(xué)生以優(yōu)異的成績來作為禮物回報(bào)他們美女高潮喷水黄色视频。
4午夜爽爽成人免费视频观看、每月都要與新入職的員工簽訂勞動(dòng)合同免费一级大黄片A片，從中我了解許多勞動(dòng)法亚洲三级片国产AV、勞動(dòng)合同法上的內(nèi)容涩涩视频免费观看，在為酒店保持利益是也要為員工爭(zhēng)取利益人人操人人骚。每月協(xié)助薪資專員檢查各部門交來的考勤。
5找个av网站、關(guān)于行政上伊人久久久超碰国产一卡二卡，開設(shè)工會(huì)委員會(huì)亚洲曰本无码av中文字幕，每周聯(lián)系餐飲部開展部門會(huì)議記錄欧美老妇操逼大片，負(fù)責(zé)辦公室的純凈水領(lǐng)取工作免费播看30分钟大片，統(tǒng)計(jì)員工領(lǐng)取員工襪數(shù)量男女黄色网站视频，交至布草間發(fā)放員工襪成年人在线视频，每月將員工的.卡中充值一级黄色视频免费试看一下，統(tǒng)計(jì)食堂員工www久久99～com，城管黄色网页视频久久、成教的用餐數(shù)量午夜欧美一级性爱视频在线观看。每月舉辦員工生日會(huì)活動(dòng)午夜福利在线视频观看在线，申購各種相關(guān)物品，我們努力做到給員工在家一樣感覺91精品熟女另类，讓員工體會(huì)到酒店對(duì)員工們的關(guān)心欧美黄色网站视频免费1000。
6亚洲视频热热、在這一年的工作中黄色网站视频看看，每月都需要工作辦理員工試用期的轉(zhuǎn)正工作caopeng视频在线，統(tǒng)計(jì)服務(wù)明星亚洲欧州在线视频，統(tǒng)計(jì)員工獎(jiǎng)懲好妞色妞免费观看AV、病事假情況小度小度我要看欧美三级黄色片，員工入職離職的檔案袋的歸檔欧美偷拍视频xxxx，統(tǒng)計(jì)每月相關(guān)員工的手機(jī)話費(fèi)a级毛片免费看久久久，辦理優(yōu)惠活動(dòng)欧美全部A片免费观看。另外辦理員工各項(xiàng)福利統(tǒng)計(jì)收發(fā)工作亚洲欧洲一区二区三区久久，組織員工的各項(xiàng)活動(dòng)例如跳繩工作欧美大胆a级精品视频在线观看、新春團(tuán)拜會(huì)色色色s，執(zhí)行各項(xiàng)公司規(guī)章制度欧美亚洲制服变态另类，處理員工獎(jiǎng)懲事宜欧美黑人肉体狂欢视频。
____年工作展望
1亚洲福利精品网、人力資源招聘
1)在招聘過程中用人部門需要有明晰的用人需求：在確定招聘人員的時(shí)候日本免费黄网站，首先確定被招聘人的錄用資格條件十八岁禁止黄色网站视频，使招聘效果最佳化工進(jìn)行初試和復(fù)試的過程欧美久久a网站，考察基本素質(zhì)以及業(yè)務(wù)能力麻豆精品三级视频在线播放，是否能適應(yīng)公司的發(fā)展以便提高招聘的有效性动漫啪啪高潮喷水呻吟无遮挡。
3)招聘簡歷的及時(shí)收集整理：每次面試人員信息及時(shí)整理国产特级毛片久久久精品、登記亚洲国产污黄网站在线观看，分部門国产熟女真实乱、分崗位久久精品免费图片欣赏大全、分類別歸檔女人18毛片免费看。
2黄色按摩毛片、員工培訓(xùn)
1)完善公司培訓(xùn)體系操大黑屄，根據(jù)各部門實(shí)際情況做好培訓(xùn)計(jì)劃射射网址。
2)培訓(xùn)宣傳工作到位女同一区二区毛片，讓員工都能了解到相關(guān)培訓(xùn)信息好爽!插进去。
3)及時(shí)與外界溝通午夜三级亚洲，根據(jù)員工需求組織較多的外部培訓(xùn)帮我收一下欧洲黄色视频，豐富員工培訓(xùn)知識(shí)韩日欧美激情一区二区。
4)培訓(xùn)評(píng)估日韩在线观看自拍网址、培訓(xùn)總結(jié)及時(shí)整理国产秋霞国产在线，以便從中發(fā)現(xiàn)培訓(xùn)所存在的問題人人澡人摸97人人超小。
人事管理工作總結(jié) 篇3
在煙花爆竹中亚洲欧美日韩在线综合久，我們歡歡喜喜的送走了xx年，在已經(jīng)度過的xx年中日日日插插插，我們酒店的業(yè)績?nèi)〉昧碎L遠(yuǎn)的進(jìn)步www路99riav路com，我們酒店人力資源部工作也是在酒店領(lǐng)導(dǎo)的領(lǐng)導(dǎo)下，取得了業(yè)績和管理上的巨大進(jìn)步在线观看国产精品国产，這是一直以來我們最重視的事情99热这里精品5。
一美日黄色视频一区二区、xx年人力資源工作總述
在進(jìn)一步做好人力資源部基礎(chǔ)性工作的同時(shí)永久免费啪啪网站免费看美国，加強(qiáng)定崗定員com碰、培訓(xùn)與質(zhì)檢一级日本特黄牲交大片在线、管理制度建設(shè)亚洲自拍偷拍图，把握招聘動(dòng)態(tài)免费黄色视频地址，進(jìn)行人事管理改革與創(chuàng)新jizzjzz中国。
二尤物黄色录像视频大全观看视频、人力資源基本情況
1天堂网视频在线播放、截至xx年12月26日員工數(shù)305国产黄色视频免费在线观看www.，男149人99精品久久只有精品三级，女156人8x国产精品V片在线。
餐飲精品剧情日韩欧美在线观看网站免费、客房68人91人妻中文字幕无码专区，保安50人国产精品久久久久国产这里有精品，廚房62人国产伦精品一区二区三区视频女，財(cái)務(wù)54人一级黄色片免费偷拍视频，其他71人日本wwws。
291国内、學(xué)歷情況：截至2xx年12月26日公司擁有大專以上學(xué)歷3人免费A片视频免费看在线、大專7人18免费黄色网站、中專68人免费看片v免费人成视频、高職日韩午夜在线试看网站免费、高中69人中文字幕亚洲男人的天堂网络。
三美女黄网站视频免费视频软件、強(qiáng)化管理99久久国产精品国产毛片，精簡機(jī)構(gòu)。
xx年久久天堂网色综合综合色，我們結(jié)合五酒店管理模式模特无码日韩视频下载，逐漸形成了能體現(xiàn)酒店自身的人事管理系統(tǒng)av永久天堂一区二区三区香港。在組織結(jié)構(gòu)上亚洲欧美日韩精品久久不卡，以精簡国内在线视频精品一区美女、必需欧美性爱网网址、合理為原則黄色网站进入网址，根據(jù)各部門功能和職權(quán)情況黄色稳定视频资源在线观看，設(shè)置了合理的三級(jí)垂直管理模式日韩美女福利网址在线观看视频免费，初步達(dá)到了機(jī)構(gòu)簡天天综合色一级毛片、人員精中文字幕日韩精品视频一区、層次少激情图区自拍偷拍、效率高的目的国产精品亚洲一级视频。
四国产专区在线观看欧美狂野、加強(qiáng)員工事務(wù)管理
我們組織了衛(wèi)生防疫工作的督導(dǎo)第一次处破女18分钟网站入口、檢查cao97、整改国产一级在视频、達(dá)標(biāo)九九线精品视频，為了確保給客人提供衛(wèi)生健康的飲食環(huán)境，人力資源部定期組織了員工去市衛(wèi)生防疫站去體檢116美女极品A级毛片，特別是一線員工超碰欧美图片zxxxx，沒有漏查一個(gè)。為增進(jìn)了員工的身心健康又粗又大又硬的黄片，給員工提供一個(gè)安靜舒適的住宿環(huán)境丁香婷婷激情综合网，人力資源部盡可能地改善員工住宿環(huán)境并給宿舍配備了熱水器等設(shè)施无遮挡又黄又刺激的视频网站。為確保宿舍財(cái)產(chǎn)不流失国产美女色诱视频免费，我們制訂了“宿舍管理規(guī)定”日韩高清在线精品观看，并建立了員工住宿登記檔案免费人成年A片在线观看，根據(jù)員工的變動(dòng)和進(jìn)離酒店人員的變化，做到了相應(yīng)的調(diào)整及變更手續(xù)美国一级性交，對(duì)宿舍的水電等作到了嚴(yán)格的控制免费关看黄色视频，從而較好地杜絕了浪費(fèi)現(xiàn)象性交BBW。在員工食堂的管理上亚洲国产91精品，合理制訂每日的飲食標(biāo)準(zhǔn)亚洲欧美制服中文字幕，自開業(yè)以來一本到东京，在保證員工滿意的情況下黄视频色网站，飲食標(biāo)準(zhǔn)從沒有超過計(jì)劃標(biāo)準(zhǔn)老师成人痴汉在线视频。
五人人操人人玩人人看、嚴(yán)格“執(zhí)法”色视频在线观看无码视频，有效整治了違紀(jì)
管理和獎(jiǎng)罰是做好制度維持工作的重要措施和手段。因此先锋色xfplayav资源站，人力資源部嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)規(guī)章制度国产调教精品91在线、員工守則一级AAA男女免费视频，做到有功必獎(jiǎng)4438ⅹ亚洲全国最大色丁香，有過必罰狼友视频在线观看2019高清，制度面前人人平等亚洲色天堂网，維護(hù)服務(wù)區(qū)員工的正常利益一级黄色毛片免费在线观看。人力資源部采取批評(píng)教育色五月夫网站，督促檢查男人的天堂综合网尹人网，每日通報(bào)，罰款處分等一系列措施來解決員工違規(guī)現(xiàn)象美女插入网站。并加大質(zhì)檢力度人人操人人鲁，嚴(yán)格落實(shí)服務(wù)區(qū)各項(xiàng)制度的實(shí)施玫玖精品视频在线播放，嚴(yán)肅處理違反服務(wù)區(qū)規(guī)定的行為黄色视频插女。勸退了12名員工国产免费三级片AAAA，其中系列處罰共13人次欧美五区，金額290元。獎(jiǎng)勵(lì)9人次免费看全过程曰批40分钟，金額110元。進(jìn)一步營造了遵守酒店制度光榮、違反酒店制度處罰的良好氛圍久久激情免费视频。
六、基本確立酒店各項(xiàng)制度體系免费黄图视频A片，形成較為規(guī)范的.人事管理
根據(jù)管理體制的總體要求，已經(jīng)完成各項(xiàng)管理規(guī)章制度超碰在线免费网址、員工獎(jiǎng)懲制度和日常培訓(xùn)管理規(guī)定，讓日常管理工作更制度化一级黄色网站A片、規(guī)范化和更具操作性免费看黄色三级网站。員工手冊(cè)等制度初稿的編制已納入2xx年工作計(jì)劃中一级毛片视频在线看。除了完善原有人力資源管理制度外，根據(jù)勞動(dòng)法和勞動(dòng)政策法規(guī)大BBBB高潮，結(jié)合服務(wù)區(qū)的實(shí)際情況国产aav，明晰了獎(jiǎng)懲成长黄色在线视频免费、考核毛片一级一区免费网站、異動(dòng)與選拔涩涩涩视频在线、休假日韩电影久久久久久精品视频、勞動(dòng)關(guān)系等內(nèi)容黄色视频污污，逐步完善服務(wù)區(qū)的勞動(dòng)人事管理制度免费久久精品国产片72。
七、為適應(yīng)戰(zhàn)略和員工個(gè)人發(fā)展需要国产精品群交电影在线免费观看，大力加強(qiáng)培訓(xùn)工作
為了不斷增強(qiáng)酒店的競(jìng)爭(zhēng)實(shí)力国产男女激情一区二区，提高員工素質(zhì)和能力一级A片全网免费观看，滿足酒店及員工個(gè)人發(fā)展的需要，人力資源部制定了相關(guān)培訓(xùn)管理規(guī)定婷婷综合性，并施行了日常培訓(xùn)檢查国产精品全网在线观看。在培訓(xùn)規(guī)劃與協(xié)調(diào)方面做了相應(yīng)的工作91原视频在线播放，但酒店整體層面上的專題(知識(shí)普及性)培訓(xùn)和酒店各班組內(nèi)部員工的培訓(xùn)需要加強(qiáng)。
1更多国产精品、通過精心組織国产级特妇黄A片，認(rèn)真做好各類培訓(xùn)工作
對(duì)新進(jìn)員工進(jìn)行上崗培訓(xùn)，共舉辦兩期黄色视频在线观看免费入口。一期酒店新員工培訓(xùn)一级黄色片欧美，脫產(chǎn)培訓(xùn)7天共xx人參加欧美自拍日韩经典。第二期員工集訓(xùn)將在本月25日開訓(xùn)，脫產(chǎn)培訓(xùn)15天共90人參加欧美性爱淫图，培訓(xùn)共分兩階段進(jìn)行亚州图片在线，第一階段：7天www色色色色色色，白天軍訓(xùn)、晚上公共知識(shí)學(xué)習(xí)免费欧美日韩一区二区视频，第二階段：專業(yè)課學(xué)習(xí)性爱毛片无码在线观看。
舉辦四區(qū)文秘崗位培訓(xùn)在线看欧美性爱，4天共4人參加培訓(xùn)一级毛片不卡视频在线，培訓(xùn)分為四個(gè)階段進(jìn)行，第一階段：系統(tǒng)文秘理論知識(shí)學(xué)習(xí)黄色网站——18禁，第二階段：勞資工作要求及各種表格統(tǒng)一国内自拍视频十二页，第三階段：實(shí)操演練98视频在线免费观看，第四階段：跟班學(xué)習(xí)。
291亚洲网址、各部日常培訓(xùn)工作效果顯著亚洲一区二区在线曰日韩在线。
以客房部為例亚洲欧在线综合自拍，一方面黄色网站免费在线观看国产精品，各班組重點(diǎn)抓好員工素質(zhì)，工作態(tài)度99国产性爱、服務(wù)禮節(jié)培訓(xùn);另一方面福利小视频网站，認(rèn)真落實(shí)當(dāng)月培訓(xùn)計(jì)劃，完成培訓(xùn)任務(wù)欧美apian，組織日常性的崗位業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)加勒比中文网。參加培訓(xùn)的員工共28人次
3、總部培訓(xùn)部按照培訓(xùn)計(jì)劃十八岁在线观看的黄片，加強(qiáng)了員工的教育培訓(xùn)工作黄色片欧美性爱。
從酒店概況和現(xiàn)狀、組織結(jié)構(gòu)好看黄色视频、各崗位業(yè)務(wù)流程、酒店企業(yè)文化等角度對(duì)新員工進(jìn)行了入職培訓(xùn)。組織員工到aa參觀學(xué)習(xí)欧美日韩中文字幕99久。對(duì)員工進(jìn)行實(shí)操等應(yīng)用培訓(xùn)国产一级婬片a免费播放口。
八韩国日本欧美三级一级爱国产、努力提高了本人力資源部人員綜合業(yè)務(wù)素質(zhì)，增進(jìn)工作合力
隨著服務(wù)行業(yè)日新月異的快速發(fā)展激情男女AA欧美，特別是酒店發(fā)展九九色影院亚洲欧洲。我們深刻認(rèn)識(shí)到，光憑現(xiàn)有的管理知識(shí)和素質(zhì)是遠(yuǎn)遠(yuǎn)跟不上酒店發(fā)展和社會(huì)發(fā)展的人人欧美乱码专区视频免费，因此，我們虛心地學(xué)習(xí)專業(yè)技能實(shí)操性插图真人无遮挡，加強(qiáng)與各部的溝通與交流澳门一级A片免费播放，并且較好地調(diào)整了自己的工作心態(tài)精品一区在线观看你懂的。除此之外WWW.国产2000AV，還利用業(yè)余時(shí)間進(jìn)行自學(xué)，廣覽群書古装一级婬片A片AAA毛片。
九、積極作好領(lǐng)導(dǎo)的參謀2019A级毛片，盡能力履行了崗位職責(zé)
在2xx年度，除了上述工作外亚洲黑人欧美在线黄片，人力資源部根據(jù)實(shí)際情況積極地履行了崗位職責(zé)XXXX黑人性ⅩXXXX，為各領(lǐng)導(dǎo)提供數(shù)據(jù)及資料，較好地發(fā)揮了領(lǐng)導(dǎo)參謀的作用黄色网站直接观看。
1歐美人性爱黄色视频、協(xié)助各部門經(jīng)理了解、掌握酒店各項(xiàng)政策精神亚州黄色一级无码，并很好地貫徹執(zhí)行秋霞在线视频免费观看公开诱惑在线。
297免费视频A片、經(jīng)常組織和參與調(diào)查研究一类黄片儿，抓好信息工作，向總經(jīng)理傳遞綜合信息和反饋各方面的信息还能看的黄色网站。為總經(jīng)理決策和指導(dǎo)工作(涩涩视频)色黄，提供了可靠的依據(jù)，協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)在一些決策上走向民主化先锋影音一区二区、科學(xué)化。
3亚洲综合AV天堂、積極做好了各項(xiàng)會(huì)議的組織準(zhǔn)備和會(huì)議室事項(xiàng)的催辦落實(shí)工作一级热情视频。
4、組織WWW.AAA日本高清视频、起草国产精品自在在线午夜、審核各種文稿，做好文字綜合和文字處理工作动漫高潮娇喘抽搐喷水视频。
5一级毛片免费网站视频中文、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)協(xié)調(diào)各部門之間的意見分歧和工作矛盾，并提出相應(yīng)的解決辦法和備選方案。
6国产激情视频免费在线看、根據(jù)酒店每月工作指令及領(lǐng)導(dǎo)要求，研究制訂人力資源部的各項(xiàng)各時(shí)段工作計(jì)劃和具體措施污污网站在线免费色。
7、抓好酒店思想建設(shè)欧美三级黄色网站、作風(fēng)建設(shè)、制度建設(shè)和業(yè)務(wù)建設(shè)9AV在线观看视频。
十yoijizz国产、做好人力資源部的基礎(chǔ)和日常管理工作，完成酒店領(lǐng)導(dǎo)和各部門交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)
1免费看特级婬片日本、按規(guī)定辦理了員工入職、離職手續(xù)日日干Av网站，及時(shí)填報(bào)人事工資免费黄色精选视频在线观看。
2、為酒店新調(diào)進(jìn)及招聘的員工辦理勞動(dòng)用工手續(xù)免费久草视频，并負(fù)責(zé)服務(wù)區(qū)員工的勞動(dòng)合同的簽訂及管理工作。
3九九九九人妻一区精品色、配合總部完成酒店人員的人事檔案整理工作。
4一级看片久久网、完成酒店領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)指派的其他工作任務(wù)Cao.网站。
雖然永久免费AⅤ在线观看，人力資源部做了大量的工作，也取得了一定成效黄色视频一级A片免费看，但離大酒店的要求和領(lǐng)導(dǎo)、同事的期盼還有較大差距毛片网官方。
(一)員工招聘方式單一，補(bǔ)給不及時(shí)99re，造成人員短缺五月天色欲综合网，給各部門工作開展帶來了一定的難度禁止看黄片。
(二)培訓(xùn)力度不夠
俗語講“玉不琢不成器”一级艳片真人视频观看，再有潛質(zhì)的員工jizz.中国com，若不受到良好的培訓(xùn)也發(fā)揮不出來多大的作用。在xx年度大学性爱视频在线，雖然我辦開展了幾次培訓(xùn)工作，但因培訓(xùn)內(nèi)容缺乏久久播天天翘天天综合网，培訓(xùn)執(zhí)行力度不夠，
使培訓(xùn)達(dá)不到預(yù)期的效果久2无码视频在线观看。
(三)員工的考評(píng)工作不到位
沒能對(duì)每個(gè)員工進(jìn)行歷史的、周密細(xì)致的全面考評(píng)jiZZjiZZjiZZjiZZ免费看、考察，也未能較廣泛地聽取員工意見污污在线视频导航，進(jìn)行綜合分析。
(四)員工事務(wù)管理不到位
員工事務(wù)涉及面比較廣无码A片ssss，包含了員工食堂羞羞操电影视频、宿舍、俱樂部性生活黄色网、更衣柜等方面，在人員較少一级A黄毛片，條件較艱苦的情況下，基本上解決了員工的衣食住行拍自拍亚洲手机黄色视频在线观看，但仍存在較大差距，比如：員工工服沒有添置上的計(jì)劃性;食堂飯菜花樣不多在线免费av网址，且員工浪費(fèi)較為嚴(yán)重;俱樂部娛樂節(jié)目單一;服務(wù)區(qū)廚房餐廳蒼蠅、蚊子很多等黄色无码视频在线免费观看，雖然配合進(jìn)行全面消殺日韩欧美中文在线，但效果并不理想国产zaixian自拍。
(五)檔案管理不到位
檔案記錄著企業(yè)發(fā)展的足跡18岁不能看的网址，一個(gè)好的檔案材料，能夠便于領(lǐng)導(dǎo)回顧與總結(jié)国产黄色网站视频不收费的，并從中吸取經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)。但是91亚洲精品，就人力資源部而言，只是初步建立了員工人事的檔案黄色视频240版，未能涉足整體檔案，更缺少一些圖片、音欧美性爱XX多精久久、影像檔案，這不能不說是人力資源部現(xiàn)階段檔案管理的一大遺憾日韩成人丝袜在线视频。針對(duì)上述這些問題九九C片一级黄片，我辦將進(jìn)一步改革方法，更新觀念欧美一区二区中出视频，強(qiáng)化措施，認(rèn)真加以解決
xx年即將度過久操欧美精品在线观看，我們充滿信心地迎來20xx年。xx年4455vs永久亚洲，人力資源部在酒店領(lǐng)導(dǎo)正確帶領(lǐng)下，通過本辦全體員工的共同努力国产wwwjizz，取得了一定的成績。值此辭舊迎新之際www色色com，有必要回顧總結(jié)過去一年的工作日韩男女你懂的在线观看、成績、經(jīng)驗(yàn)及不足黄色精品免费观看，以利于揚(yáng)長避短，奮發(fā)進(jìn)取8人人操，在新一年里努力再創(chuàng)佳績。
xx年的工作經(jīng)驗(yàn)告訴我們，只要去努力了首页国产欧美日韩丝袜，就會(huì)得到一個(gè)圓滿的好的成績，而如果不去努力www.性爱小视频，那么等到我們的只有滅亡，公司的滅亡，這是市場(chǎng)激烈競(jìng)爭(zhēng)導(dǎo)致的結(jié)果黄色永久免费在线网址，這也是我們一直以來最重視的，只有在競(jìng)爭(zhēng)中不斷的進(jìn)步在线看毛片视频，才會(huì)迎來最美好的結(jié)果。相信我們酒店的明天一定會(huì)更好!
人事管理工作總結(jié) 篇4
時(shí)光荏苒青海三级片，20__年即將與我們告別老司机久久精品最新免费，天津分公司成立已半年日韩精品福利资源网站大全免费，回首這半年，是分公司奠定基礎(chǔ)的半年，也是分公司所有員工探路和摸索的半年极黄网站，這段時(shí)間雖然沒有轟轟烈烈的戰(zhàn)果，但也算一段不平凡的磨練国产一区二区狠干，對(duì)于我們要求進(jìn)步的一代狠狠色色欲，不免在年終歲末之際對(duì)自己進(jìn)行“盤點(diǎn)”久草网页，也算是對(duì)自己的一種“鞭策”。
第一部分：下面就對(duì)20__年近半年的工作情況進(jìn)行總結(jié)：
一、行政方面。
199熟妇、證照的辦理：
6月初加入天津項(xiàng)目這個(gè)小組亚洲九月小视频，著手辦理分公司注冊(cè)登記事宜国产主播第2页，在用時(shí)近三個(gè)月的時(shí)間里，工商、稅務(wù)人人人人人人人人人人人干人人插、質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督局登記注冊(cè)国产一级A片无码免费视频一，外埠物業(yè)進(jìn)津備案少妇极品欧美日韩视频在线观看，分公司基本戶開立，社保德国三级片、公積金登記国产国语一级免费黄色。
2、走訪咨詢相關(guān)職能部門：
工商婷婷五月综合网中文综合网、稅務(wù)、勞動(dòng)局、社保一级毛片免费播放在线视i、銀行，以至后期對(duì)外工作更順暢。
3国产黄片免费看看、對(duì)內(nèi)做好辦公用品采購工作，審查各部門初期辦公用品的使用情況欧美A∨在线精品，并做好登記工作，降低節(jié)約成本為第一原則97人妻人人操人人摸，合理的采購辦公用品www干。
二、人事方面一级黄色日逼视频看看。
1、根據(jù)總公司人員配置要求毛片基地久久伊人91x32.cc，合理對(duì)分公司所需崗位人員招聘午夜福利A片1000无码免费。
2在线观看a的网站、規(guī)范各部門員工檔案信息国产黄片,A片，并建立電子文檔日本操毛小a片，嚴(yán)格審查員工檔案，對(duì)資料不全者補(bǔ)齊97无码免费公开在线视频。
38x8ⅹcom永久免费视频、為分公司員工簽訂勞動(dòng)合同、購買社險(xiǎn)欧美一级生性活、公積金91在线精品国自产拍，保證員工的福利。
三亚洲自拍偷拍一级视频、公司方面欧美在线视频播放。
1激情婷婷另类小说、根據(jù)總公司組織架構(gòu)逐步完善分公司體制機(jī)構(gòu)，沉淀分公司企業(yè)文化欧美精品/8精品。
2免費一級毛片、配合其他部門做好管理工作。
四欧美另内潮喷XXXX、對(duì)工作的感悟及對(duì)自身的評(píng)價(jià)一级黄片久久99。
1欧美A片最新网址、行政人事部職能介紹：從以上工作就可以看出久玖玖视频在线播放，行政人事部工作繁雜，既要求具有專業(yè)人力資源工作職能，又要求具有統(tǒng)管整個(gè)后勤工作的細(xì)致AV琪琪。這就更要求自己不管是人力資源專業(yè)知識(shí)欧美伦、還是溝通協(xié)調(diào)的能力、服務(wù)一線部門的意識(shí)等都要同樣出色。
2国内精品视频一区二区、對(duì)自身的評(píng)價(jià)：在工作半年的時(shí)間里日本屄视频，我經(jīng)常對(duì)自己開展“批評(píng)與自我批評(píng)”，人事行政部是公司的樞紐部門，目前處在開辦期，尚未真正起到樞紐的作用免费精品国产污网站在线观看，經(jīng)總結(jié)本人有以下不足：
(1)人力資源工作要求我原則性強(qiáng)在线视频福利资源，行政工作要求我平衡意識(shí)強(qiáng)日韩手机色自拍图片小说，將這兩項(xiàng)較好的結(jié)合超碰在线a，我還有所欠缺日韩揉揉人人澡澡人人。
(2)在工作中有時(shí)容易脾氣急躁，心態(tài)不夠端正，遇到問題男女啪啪真实无遮挡免费动态图，不夠冷靜。
(3)行政工作事多面廣，有時(shí)考慮問題不夠周全，處理問題不夠細(xì)致.精品国产首页,。
(4)和領(lǐng)導(dǎo)老女偷偷伦偷偷啪、同事溝通還不是很到位，影響工作效率。
第二部分：新的一年意味著新的起點(diǎn)，新的.機(jī)遇，新的挑戰(zhàn)日本久久黄色一级视频。
隨著新大樓即將在20__年竣工投入使用最新黄色视频在线播放，分公司正式與客戶入伙，行政人事部工作也會(huì)有一個(gè)嶄新的開頭，展望20__年，行政工作著手從以下幾點(diǎn)開展：
一日韩一级毛一片欧美一级ww、完善分公司制度97超碰免费、宣傳企業(yè)文化全国亚洲最大的黄色网站。
1国产一级做、根據(jù)總公司組織架構(gòu)亚洲日本欧美理论片在线观看，逐步建立健全分公司管理制度，從而使分公司“有章可詢，有據(jù)可依”网址在线观看国产日韩视频，為了實(shí)現(xiàn)分公司管理規(guī)范化日本很爽免费网站，行政部把此項(xiàng)工作列為重點(diǎn)性爱高清Av。
2国产会所在线观看、“至誠服務(wù)国产A∨丝袜美腿丝袜视频、有序高效先黄色网站在线观看、務(wù)實(shí)創(chuàng)新A片免费网站一区二区、求真求情”是公司經(jīng)營的理念欧美亚洲另类图片，我分公司本著以加強(qiáng)共同理念為核心、以提高員工整體素質(zhì)為目標(biāo)、以樹立企業(yè)良好形象為標(biāo)準(zhǔn)，繼續(xù)沉淀www黄片com、繼續(xù)深化www.夜夜，更好的宣傳我公司的企業(yè)文化在线观看欧美。
二久久久久久精品网亚洲、協(xié)助部門工作乱女伦一级A片接种，加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)建設(shè)日本黄色网站亚洲黄色网址。
繼續(xù)配合各部門的工作黑人又粗又长大战白妞，協(xié)助各部門解決各種突發(fā)事件91人妻在线综合。20__年是開拓進(jìn)取的一年99riav7.com国产好吊妞，擁有一支團(tuán)結(jié)久色黄色网站、勇于創(chuàng)新的團(tuán)隊(duì)是開展各項(xiàng)工作的保障。所以加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)建設(shè)也是新一年工作的重心久久国产一久久。
三、20__年工作展望。
1、加強(qiáng)學(xué)習(xí)91插进去，拓寬知識(shí)面日韩精品亚洲麻豆九一。努力學(xué)習(xí)物業(yè)專業(yè)知識(shí)在线永久免费黄色网站，加強(qiáng)對(duì)同行業(yè)的了解，要對(duì)公司的統(tǒng)籌規(guī)劃性色网国产、當(dāng)前情況做到心中有數(shù)欧洲一区。
2、本著實(shí)事求是的原則色vvv综合网，做到上情下達(dá)163.黄色网视频、下情上報(bào);真正做好領(lǐng)導(dǎo)的助手。
3在线免费观看黄色视频免费、注重本部門的工作作風(fēng)建設(shè)在线国产精品99，加強(qiáng)管理，團(tuán)結(jié)一致久久思热99re热，勤奮工作性无码视频不卡网站，形成良好的工作氛圍色偷偷偷偷色精品视频。
4、遵守公司內(nèi)部規(guī)章制度玖玖色免费视频，維護(hù)公司利益白白发布在线永久网站，積極為公司創(chuàng)造更高價(jià)值，力爭(zhēng)取得更大的工作成績欧美性爱网手机版。
人事管理工作總結(jié) 篇5
忙碌而充實(shí)的今年已經(jīng)過去在线观看无码国产剧情视频网站免费，我來到公司也有一年的時(shí)間了，年初我正式加入了公司一级古装A片，從事人事專員工作。一年來我圍繞管理亚洲自拍色图、服務(wù)欧美精品免费a、學(xué)習(xí)等工作重點(diǎn)，注重發(fā)揮人事部承上啟下国产色无码专区视频、聯(lián)系左右全黄视频A片、協(xié)調(diào)各方的樞紐作用，為公司圓滿完成年度各項(xiàng)經(jīng)營目標(biāo)任務(wù)作出了積極貢獻(xiàn)⊙侵夼访栏咔逶谙呔匪那現(xiàn)將本年度工作情況匯報(bào)如下：
一欧美色色色色色图、本年度重點(diǎn)工作完成情況及取得的業(yè)績
1、公司各類證照的辦理黄色网站一级二级区、年檢欧美一级黄色A片视频，與外部機(jī)構(gòu)的聯(lián)絡(luò)與溝通
今年我與相關(guān)部門合作，順利完成了公司經(jīng)營地址變更后相關(guān)證照的更換工作亚洲黄色小视频在线观看，按時(shí)完成了公司證照的年檢666黄色网站，組織接受并通過了相關(guān)部門的檢查，更正了企業(yè)工商電子信息資料久久久激情，與相關(guān)部門保持了良好的關(guān)系黄色欧美大尺寸视频。
按照公司財(cái)務(wù)標(biāo)準(zhǔn)化制度規(guī)定，為合理控制企業(yè)行政費(fèi)用支出裸体美女天堂久久污黄40，行政部每月底制定了下月的費(fèi)用預(yù)算計(jì)劃黄色网站免费看丝袜，盡量將費(fèi)用支出控制在計(jì)劃內(nèi)。我對(duì)公司辦公場(chǎng)地租賃費(fèi)一级黄色录像蛊一区二区三区、水電費(fèi)成年黄页在线视频免费观看大全网站、辦公及勞保用品、固定資產(chǎn)購進(jìn)看A片黄色视频、員工及公司通訊費(fèi)等項(xiàng)目建立了臺(tái)賬久久久久久九综合久日本精品，逐月逐筆登記，年底對(duì)數(shù)據(jù)進(jìn)行匯總分析狼人久久伊人无码中文网，以便于來年能夠更加準(zhǔn)確亚洲精品污污网站欧美、細(xì)致地進(jìn)行費(fèi)用的預(yù)算與控制美女一级a毛片免费观看。
2、公司固定資產(chǎn)欧美口活视频、辦公用品及勞保用品的管理
作為人事部变态视频黄网站在线播放，購進(jìn)、管理和分配公司固定資產(chǎn)在线观看一区你懂的、辦公用品及勞保用品是部門的日常重要工作之一亚洲二区精品视频，我在進(jìn)入公司后，首先對(duì)公司現(xiàn)有固定資產(chǎn)進(jìn)行了盤點(diǎn)综合A片在线视频、登記和貼標(biāo)综合色一色综合久久网88，然后結(jié)合公司實(shí)際情況修訂和制訂了固定資產(chǎn)、辦公用品等管理制度人人看人人妻人人干人人操，建立了增設(shè)固定資產(chǎn)先提申請(qǐng)相關(guān)部門和總經(jīng)理批示后再采購一级a片黄色视频免费播放，辦公用品季度統(tǒng)計(jì)需求后統(tǒng)一采購分配的流程，規(guī)范了公司固定資產(chǎn)亚洲A区黄色精品、辦公用品及勞保用品的管理毛片在线不卡，也提高了工作的效率。
今年人事部起草和修訂了公司印章管理尹人在线4、檔案管理和合同管理等制度激情图片和激情视频小说，規(guī)范了公章使用登記流程，并對(duì)公司檔案和合同進(jìn)行了整理狼友网在线观看，鑒于不影響工作效率等因素亚洲情黄网站在线播放，合同流轉(zhuǎn)審批流程尚未完全執(zhí)行，但將合同審批步驟暫時(shí)并入了公章使用審批中A级免费黄色片，在一定程度上避免了風(fēng)險(xiǎn)性色色色视频。
3、公司員工薪酬福利與績效考核管理
我自年初進(jìn)入公司后接手了員工薪酬與福利的核算與發(fā)放工作黄片视频3级，在過去的日子里按時(shí)完成了每月的工資核算日韩一区二区三区免费体验，協(xié)助總經(jīng)辦根據(jù)外部市場(chǎng)行情及公司實(shí)際情況制訂和完善了薪酬管理制度與績效考核管理制度，對(duì)員工月度工資韩国三级在线观影、社币磺悠担基數(shù)及公積金進(jìn)行了調(diào)整，在保證了員工權(quán)益的同時(shí)3D动漫强奸视频，使得公司的薪酬管理更趨規(guī)范化自拍偷拍欧美色图一区。在年底按照集團(tuán)總部要求，統(tǒng)計(jì)了公司今年薪酬預(yù)算執(zhí)行情況并擬定了明年薪酬預(yù)算最近中文字幕视频免费手机版，保證了公司薪酬總額不超過規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的同時(shí)国模AV影院在线，在行業(yè)內(nèi)具有競(jìng)爭(zhēng)力和吸引力。
今年我按時(shí)保質(zhì)辦理了員工入離職日韩美女中文字幕高清、轉(zhuǎn)正国产另类一区二区在线、續(xù)簽资源中文在线观看91、檔案轉(zhuǎn)移托管等工作，并制定和推行了公司員工手冊(cè)在线观看免费毛片视频，進(jìn)一步規(guī)范了員工日常行為女生免费看黄色网站。另一方面與工會(huì)合作，積極傾聽員工心聲美女操又黄又爽，及時(shí)解答員工疑問国产精品一区7m视频，并組織員工參加了運(yùn)動(dòng)會(huì)、集體旅游等活動(dòng)欧美性爱一嫩草影院，豐富了員工業(yè)余生活加勒比视，提高了員工士氣，使得員工能保持較高的工作效率色七七亚洲激情。
4操碰视频在线观看、與集團(tuán)總部的聯(lián)絡(luò)與溝通，按時(shí)完成布置的任務(wù)
__公司與集團(tuán)間保持著密切的聯(lián)系在线成人网站免费，人事部也承擔(dān)著與總部人資、行政三级黄免费视频网站、法務(wù)亚洲熟妇性爱、董秘、戰(zhàn)略在线国产福利网站、工會(huì)等部門的日常聯(lián)絡(luò)與溝通工作免费看黄色网站在线看。今年我共收到和轉(zhuǎn)發(fā)集團(tuán)各類通知和文件若干余次，認(rèn)真細(xì)致的完成或組織完成了集團(tuán)布置的各項(xiàng)任務(wù)亚洲黄色视频一区二区三区，按時(shí)上報(bào)相關(guān)資料欧美牲交a欧美牲交aⅴ精品，保證了公司年終“總部配合力度”評(píng)分無任何扣分項(xiàng)目。
公司的經(jīng)營理念是以質(zhì)量保證體系為主線国产在线视频91，對(duì)各個(gè)流程進(jìn)行管理和控制精品在线一区热点，行政部作為樞紐部門，積極協(xié)助質(zhì)量管理部進(jìn)行了質(zhì)量體系文件修訂五月天免费人成网站、培訓(xùn)及測(cè)試組織一线高清视频免费播放手机现在黄色网一急片、倉庫改造、流程優(yōu)化等工作日韩国产精品你懂的在线播放，并在日常協(xié)助銷售精品国产玖玖玖91、采購、財(cái)務(wù)等部門完成了資料的準(zhǔn)備與報(bào)送工作242pao黄色视频，保證了公司的運(yùn)作順暢日韩在线精品视频。
二、本年度取得的進(jìn)步
通過日常工作和與部門間的合作www.青草草在线视频，了解__公司的整體運(yùn)作流程插插网站，感染和學(xué)習(xí)到了公司的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神;深切體會(huì)到了質(zhì)量管理體系對(duì)一個(gè)企業(yè)的重要性综合图区欧美，對(duì)質(zhì)量管理的作用有了全新的認(rèn)識(shí)，學(xué)習(xí)了企業(yè)的相關(guān)知識(shí);通過獨(dú)自處理人事各項(xiàng)工作国产高清在线观看AV片麻豆，鍛煉和提高了自己的應(yīng)變能力和判斷能力国产精品久久久久久久久清纯。
三、本年度工作的反思
也許是因?yàn)橹叭狈υ谄髽I(yè)工作的.經(jīng)驗(yàn)日韩欧美一级在线视频在线，一開始對(duì)企業(yè)的運(yùn)作流程和規(guī)則不夠熟悉h黄视频公司com，沒有能夠很好的滿足和提前預(yù)見其他部門的需求，今后要更加細(xì)致的了解各部門的工作久久黄色网站视频写真，以利于更好的起到服務(wù)和監(jiān)督作用;個(gè)人對(duì)相關(guān)知識(shí)了解得還不夠浮力导航，需要加強(qiáng)對(duì)基礎(chǔ)知識(shí)、法律法規(guī)五月天色色网站、特別是本公司質(zhì)量管理體系文件的學(xué)習(xí)和理解;因個(gè)人所負(fù)責(zé)的工作較雜三级在线视频观看国产，有時(shí)會(huì)沒有很好的分清主次和安排時(shí)間，以致有些計(jì)劃實(shí)行的工作未能展開人人妻人人艹，明年我將加強(qiáng)個(gè)人時(shí)間管理水平日韩欧美黄片在线一区，提高效率，更加有條理的完成手上負(fù)責(zé)的各項(xiàng)工作人人人摸摸人人人操。
四日韩高清AV在线电影网、學(xué)習(xí)與成長
今年參加了質(zhì)量管理部組織的培訓(xùn)、藥品制度和法規(guī)自學(xué)與測(cè)試AV在线播放八区，參加了集團(tuán)總部組織的人才體系構(gòu)建培訓(xùn)亚洲女妇在线观看视频、E—HR系統(tǒng)使用培訓(xùn)、“團(tuán)隊(duì)執(zhí)行力”專題培訓(xùn)黄页网址大全在线播放免费观看、法律風(fēng)險(xiǎn)控制等培訓(xùn)www...一级国产。
本年度自我優(yōu)劣勢(shì)評(píng)價(jià)：本人優(yōu)勢(shì)：外向開朗、樂于助人欧美日韩·A级黄片视频1、工作認(rèn)真www.妓女网、細(xì)心謹(jǐn)慎、態(tài)度端正在线观看亚洲人成网站A片、有責(zé)任心亚洲综合日韩a无码毛片、比較善于與人溝通，靈活應(yīng)對(duì)各種問題和突發(fā)狀況情黄网站。本人劣勢(shì)：專業(yè)知識(shí)仍需繼續(xù)提高8x永久入口地址网站，宏觀規(guī)劃及統(tǒng)籌分析能力需要提高，看問題的高度還不夠欧洲亚洲成av人片天堂网网址。
五www.91精品.com、明年本崗位工作的思路及具體措施
繼續(xù)做好公司證照及公章的管理，保持與外部機(jī)構(gòu)的良好溝通;精細(xì)化行政費(fèi)用的預(yù)算，嚴(yán)格控制費(fèi)用的審核支出;做好固定資產(chǎn)伦理天堂百度影音在线观看网站、辦公用品及勞保用品的管理囯产深喉视频一区二区，優(yōu)化采購計(jì)劃;加強(qiáng)對(duì)公司檔案和合同的管理，在不影響效率的同時(shí)逐步細(xì)化流程和記錄;按計(jì)劃執(zhí)行薪酬福利預(yù)算黄页免费视频大全，推行并不斷完善績效考核管理制度香港一级A毛片在线播放，建立部門和員工個(gè)人年度KPI指標(biāo);建立員工溝通平臺(tái)，通過招聘99精品A片一级视频、培訓(xùn)中国一级黄片播放、轉(zhuǎn)崗白白色在线观看视频、公司間交流等手段培養(yǎng)公司后備人才;保持與集團(tuán)總部的聯(lián)絡(luò)與溝通www.人人妻人人插超碰，按時(shí)完成布置的任務(wù)，關(guān)注可利用的共享資源;協(xié)助質(zhì)量管理部修訂和完善公司質(zhì)量管理體系国产高清在线看AV网站免费，優(yōu)化人員配置91麻豆精品国产福利在线，提高協(xié)作效率。
人事管理工作總結(jié) 篇6
一年來A片一区，全科人員在院領(lǐng)導(dǎo)及科主任的領(lǐng)導(dǎo)下日本国产一级，緊緊圍繞醫(yī)院總體發(fā)展戰(zhàn)略與科室目標(biāo)任務(wù)，以科學(xué)發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng)爆乳无码一区二区在线观看AI，結(jié)合“三好一滿意”活動(dòng)欧美三级黄色，強(qiáng)化學(xué)習(xí)，團(tuán)結(jié)協(xié)作黄色网站一012，堅(jiān)持理論聯(lián)系實(shí)際欧美三级在线手机版费观看，恪守以為人本的辦事理念日韩av免费a片网站。不斷提高人事管理工作的規(guī)范化和制度化水平你懂得福利影院在线观看，全面落實(shí)年初制定的各項(xiàng)工作任務(wù)目標(biāo)，圓滿地完成了人事科的全年的`各項(xiàng)工作任務(wù)久久999wwwww。
一999超碰、扎實(shí)推進(jìn)人事制度改革，強(qiáng)化崗位聘用管理欧美黄色A精品，不斷提升醫(yī)院人事管理工作的規(guī)范化與科學(xué)化水平欧美VA影院。
按照省委組織部門下發(fā)的關(guān)于事業(yè)單位崗位設(shè)置及崗位聘用管理有關(guān)文件要求，本著公平射射射网站、公開全免费的黄色网站、公正原則有序開展完成了全院的崗位設(shè)置及競(jìng)聘工作。
二一级欧美片免费播放视频、多渠道欧美性爱巨吊、全方位做好人才引進(jìn)工作，為醫(yī)院跨越發(fā)展提供強(qiáng)大人才支撐。
一是根據(jù)醫(yī)院人才發(fā)展規(guī)劃亚洲黄色视频网在线观看，積極通過在報(bào)紙免费的又大又粗又爽的视频、網(wǎng)絡(luò)等媒介上刊登招聘廣告、發(fā)布人才招錄信息欧美视频大片，為醫(yī)院引進(jìn)了一大批緊缺的專業(yè)技術(shù)人才1024手机看片欧美日韩你懂的，其中包括具有高級(jí)專業(yè)技術(shù)任職資格的領(lǐng)軍人才與專業(yè)骨干。
二是采取“走出去”的方式国产高清黄色网，多次組派人員到醫(yī)學(xué)類高等院校對(duì)
畢業(yè)生進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)招聘99re视频在线这里精品，招錄了一批具有大學(xué)本科及以上學(xué)歷的優(yōu)秀畢業(yè)生，為醫(yī)院進(jìn)一步發(fā)展壯大增加了活力亚洲制服丝袜欧美漏出偷窥。
三是完成了全年公開招考人員的報(bào)名色色色色色色色色色色色色色婷婷、初審、復(fù)審国产精品盗摄!偷窥盗摄、筆試av免费真人、面試、體檢国产区无码激情、合同簽訂與工資審批工作日韩本免费一级毛片免费。
三、順利完成了全院干部職工的工資調(diào)整工作国产欧美一区二区在线播放，進(jìn)一步增強(qiáng)了他們工作的積極性和主動(dòng)性男人的天堂黄色网站。
一是依據(jù)年度考核結(jié)果，年初對(duì)全院年度考核合格在職人員進(jìn)行了薪級(jí)工資調(diào)整和審批国产精品第13页。
二是根據(jù)醫(yī)院業(yè)務(wù)發(fā)展需要999九九九久久久亚洲精品，適時(shí)完成了對(duì)全院聘用人員崗位工資與院齡工資的重新核算及調(diào)整，有效地穩(wěn)定了聘用人才隊(duì)伍十八岁黄色国产网站，四欧美另类69XXXXⅩ在线观看、不斷完善全院干部職工人事信息，使全院干部職工人事檔案管理與相關(guān)人員信息管理工作更趨條理化乱伦小说五月天。
一是及時(shí)收集各類歸檔材料国产在线播放黄色，并將材料進(jìn)行整理、核對(duì)后按檔案管理要求裝入干部職工個(gè)人檔案黄色网站在线观看免费，確保了檔案的完整性和連續(xù)性A片黄片在线免费视频。
二是完成了全院干部職工個(gè)人有關(guān)信息的錄入以及醫(yī)院人事數(shù)據(jù)庫的及時(shí)更新與維護(hù)工作。
五国产99久久、順利完成全年醫(yī)院專業(yè)技術(shù)任職資格的報(bào)考及評(píng)審相關(guān)工作欧美女a片看，為醫(yī)院專業(yè)人才梯隊(duì)建設(shè)奠定了堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。
一是順利完成了醫(yī)院衛(wèi)生類高級(jí)職務(wù)任職資格的考試報(bào)名欧美一级视频国产一级视频、院內(nèi)評(píng)審與材料報(bào)送等工作一区二区三区黄片。
二是順利為醫(yī)院各類（高中初級(jí)）專業(yè)技術(shù)人員辦理了相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)資格證一本道在线免费观看无码一区二区。
六、積極規(guī)范臨時(shí)用工管理日韩妓女精品影院视频播放在线观看，為醫(yī)院穩(wěn)定發(fā)展提供必要支撐亚洲精品永久中文字幕。
一是每月按時(shí)為聘用人員發(fā)放工資、獎(jiǎng)金女人十八片，并為納入醫(yī)院人事代理（派遣）的聘用職工繳納社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)99riav黄片国产免费，從根本上解除了臨時(shí)聘用人員的后顧之憂，極大增強(qiáng)了他們對(duì)醫(yī)院的歸屬感和責(zé)任感国产一级特黄在线视频。
二是按時(shí)完成聘用人員變動(dòng)月報(bào)表在线观看黄色毛片、勞動(dòng)工資及福利統(tǒng)計(jì)報(bào)表等日常工作。
人事工作雖取得了喜人成效久青草视频，但也存在一些不足：
一是對(duì)已建立的規(guī)章制度落實(shí)不夠caoporen在线精品视频。
二是工作思路不夠開闊，對(duì)人事工作中遇到的新問題四虎成人最新影院网址大全、新情況還需加強(qiáng)進(jìn)一步的學(xué)習(xí)和探究99九色视频在线观看。
人事管理工作總結(jié) 篇7
時(shí)光荏苒，歷史的車輪在無聲中載走了20xx年美女性爱网站，雖它已成為史冊(cè)的一頁91av视频在线观看，回首20xx，有很多讓我深思和回味的事情亚洲国产黄片，同時(shí)在此年我為我的人生重新規(guī)劃了一條行程———挑戰(zhàn)自我自拍日韩视频首页在线视频。
20xx年1月1日我被迫從a公司調(diào)至xx公司，之所以我要用“被迫”二字这里视频亚洲视频免费观看,，是因?yàn)楫?dāng)時(shí)不是我心甘情愿來xx公司工作激情网免费视频。不想到xx公司工作的原因是有種被“發(fā)配邊疆”之感，因?yàn)槲矣X得我在工作上很努力對(duì)待免费黄色xxxx视频，為何要如此這般對(duì)我日韩国产精品免费人成视频？所以在即將離開a公司的那一個(gè)月里，我?guī)缀跏窃谟魫炛卸蛇^每一天的欧美另类激情视频在线观看，潛意識(shí)中認(rèn)為公司否認(rèn)了我的工作能力才將我調(diào)離a公司日韩一区二区A片免费观看。后經(jīng)我多番思想掙扎及公司領(lǐng)導(dǎo)許諾只是借調(diào)一年官产在线免费观看无码，一年后由我選擇留在xx公司還是返回a公司之因中文字幕国产无码，我決定前往背水一戰(zhàn)，那怕是中途“陣亡”超碰人妻97精品，我也無憾日本欧美国产激情，至少我勇于并努力面對(duì)了。
在xx公司上班的前三天三A黄色网站，陌生的環(huán)境及人情的冰冷讓我倍感失望我想看黄色一级高清无码视频，我對(duì)我能否開展好人力資源的工作一點(diǎn)信心都沒有国产高清色色，來六星集之前的雄心壯志瞬間化為烏有。后總助的鼓勵(lì)及指點(diǎn)99riav1com，我整理了一下自己的思緒j国产在线，決定改變對(duì)本部門個(gè)別人的態(tài)度，必須發(fā)號(hào)施令方能開展工作中文字母强奸乱论，因?yàn)樵谒麄兊母拍罾镂沂恰翱战怠比肆Y源部主管国产又大好爽免费视频，對(duì)我的.不理不睬也在情理之中。好事多磨曰批全过程免费视频下载，經(jīng)過一個(gè)月的努力鲁鲁鲁网站，人力資源部的工作在順利中開展前進(jìn)。
原本漫長的一年卻好似飛越般渡過在线上看A片，在這一年里最新地址福利影院，有過歡聲笑語、也有過失落無助王色一级毛片免费看，總之国产又粗又大又硬又爽免费视频，感觸頗多。不過我要看久久精品黄色片，在這一年里自我感覺收獲不少二道本欧美黄片，關(guān)鍵在于自我價(jià)值的體現(xiàn)，曾經(jīng)生存在“大樹”下的我免费观看欧美日韩亚网红，無論怎樣拼命的付出国产JizzJizz毛片，卻永無見“天”之日。所以鲁吧鲁吧鲁吧，我決定留在六星集中文字幕日韩三级片一区二区，與六星集的兄弟姐妹們同甘苦、共奮進(jìn)97在线欧美超碰。
以下是我對(duì)xx年人力資源部的工作進(jìn)行一次年終大盤點(diǎn)：
一丁香综合视频露脸、20xx年度我的工作進(jìn)展情況：
1、20xx年1月三级片A片一级片，完成了員工資料的完善污污网站在线播放一区二区，即：資料的收集及建檔，資料卡的更新嘿咻欧美、薪資異動(dòng)表的建立等久久精品亚洲区二区三区欧美福利。
2、20xx年2月国产视免费性爱视频，完成了大型招聘一次及培訓(xùn)(為期3天招聘時(shí)間农村片人人操，總應(yīng)聘人數(shù)為70多人，效果相對(duì)不理想)www黄片免费、公司全員勞動(dòng)合同的簽訂及建檔亚洲色拍一区二区三区。
3欧美激情在线播放一区二区三区、20xx年3-5月，公司一系列制度的制定及宣講免费人成在线观看网站视频，即：獎(jiǎng)勵(lì)條例国产一级黄色v片、休假管理辦法、考勤制度等爱爱大学网站免费观看。
4成年美女黄网站18禁免费动漫、20xx年6月，人員排位標(biāo)準(zhǔn)及績效考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)的制定及宣講中国一级免费A片、各部門崗位職責(zé)的擬定日韩精品在线看。
5、20xx年7月18禁无码免费久久免费看，完成了兩店人員半年升遷的考評(píng)国产18禁又污又黄又刺激，其次排位及績效浮動(dòng)正式啟動(dòng)，兩店執(zhí)行情況的督導(dǎo)国家一级A片一级毛片。
691情侣在线精品国产免费、20xx年8-9月，除日常事務(wù)處理外国产免费看黄色网站，無特別事宜開展色呦呦在线播放。
7、20xx年10月中国美女网站，完成了一次大型招聘及培訓(xùn)(為期2天的招聘時(shí)間色色的视屏，效果非常不理想，總應(yīng)聘人數(shù)30多人)www.樣。
8在线观看国产黄瓜影视网站免费、20xx年11-12月，完成了保安部及保潔組薪資的調(diào)整6969在线观看、旅游計(jì)劃及團(tuán)拜計(jì)劃的擬定等事宜玖玖爱免费视频。
二、部門人員的工作進(jìn)展情況：
1脚交视频一区二区、a某——其工作內(nèi)容：每日員工考勤欧美成性爱、提成單分類及統(tǒng)計(jì)、來往行文上傳及下達(dá)十大黄色免费网站，月末考勤匯總及日常事務(wù)處理视色网视频在线，工作較為繁瑣，好在店長及主管的上呈文件一般是自己打印免费看小姐操逼网站，相對(duì)為她減少了工作量色色www,com。其性格較為柔和国产黄片亚洲欧美，工作認(rèn)真仔細(xì)岛国免费人人操，態(tài)度較好97国产a片观看视频，與各部門配合良好，能較好的開展人力資源部的工作日韩黄色网站中文字幕。但缺少魄力丝袜激情在线一区，與員工交流方面還有所欠缺，故工作上沒有一個(gè)度的飛越特黄大片AAAA级毛片，屬于中規(guī)中距型无码,色,不卡,AAA，較為適合做駐店人事。
2亚洲免费播放片、xx某——其工作內(nèi)容：每日員工考勤国产又爽又粗又黄视频、提成單分類及統(tǒng)計(jì)、來往行文上傳及下達(dá)黄视频网站观看地址点、月末考勤匯總爱情岛论坛自拍亚洲品质福利、協(xié)助店長監(jiān)督現(xiàn)場(chǎng)衛(wèi)生等日常事務(wù)處理，工作非常繁瑣十八岁免费网站，比金沙店人事事情多很多欧美黄色视频久久，因?yàn)槲靼驳甑闹鞴芗暗觊L在文字起稿及打印方面很欠缺。其工作認(rèn)真仔細(xì)看欧美性爱视频123区，與各部門配合良好欧美性爱一级视频在线，能較好的開展人力資源部的工作，有較強(qiáng)的上進(jìn)心美女黄频视频久久，但缺少耐心度亚洲人妻网页。是一位可培養(yǎng)之才，但穩(wěn)定性不強(qiáng)国产精品大乳在线观看，因其師專畢業(yè)国产精品久久久久久亚洲按摩，有教師證在手，一心想從事教師一職99er久久免费只有精品。
3美女任人插黄色视频、c某——其工作內(nèi)容：員工資料的收集、資料卡的更新日韩美女观看成人片在线播放网站、勞動(dòng)合同的簽定及終止欧美黑妞A片黑妞BBW、人員招聘及日常事務(wù)處理。其為本部門進(jìn)步相對(duì)較快的一員自拍日韩在线视频播放，領(lǐng)悟性較強(qiáng)国模无码人体一区二区，但同事之融洽度還很欠缺。
三国产精品91在线播放、20xx年度人員流失情況：
1性行为黄色网站、xx年合計(jì)離職：235人，其中：一店：118人久久综合无码一区丝袜、二店：106人国产美女高清自慰网站嫩草、管理部：11人(注：此部分人員含試用期人員亚洲无码在线天堂，試崗期員工未計(jì)算在內(nèi))。
2欧美人在线、從人員流失量來分析欧美大片性网址，屬于不正常現(xiàn)象日韩插逼视频免费看，此行業(yè)每店每年流失量應(yīng)保持在總?cè)藬?shù)的50%色哟哟国产精品网站在线观看。故反映出對(duì)人員的教育和溝通工作還需加強(qiáng)。
四天天日狠狠插、20xx年度人員補(bǔ)充情況：
合計(jì)補(bǔ)充人員：301人
1a片无码在线观看网址、一店非保健部補(bǔ)充人員：74人。
2一区二区精品视频在线观看、二店非保健部補(bǔ)充人員：81人最全精品自拍视频在线。
3、兩店保健部補(bǔ)充人員：136人(含營運(yùn)部5人調(diào)保健部)欧美粗黑硬一级特黄。
4黄片手片A片、管理部補(bǔ)充人員：10人。
五久久久久国产精品免费免费播放、20xx年度獎(jiǎng)懲情況：
1国产一区91福利在线观看、一店。罰款金額：8422元(其中含6個(gè)小過欧美黄网站在线观看、1個(gè)大過)亚洲黄色网站发布最新网址；獎(jiǎng)勵(lì)金額：34580元(其中含運(yùn)獎(jiǎng)金，但不含保健師上鐘獎(jiǎng)勵(lì))嗯好深啊用力哦嗯水好多视频。
2国产无码Av动漫在线观看、二安店。罰款金額：5585元(其中含1個(gè)小過男女猛烈无遮挡午夜视频、2個(gè)大過)99riav国产原创国产精品；獎(jiǎng)勵(lì)金額：221X0元(其中含運(yùn)獎(jiǎng)金，但不含保健師上鐘獎(jiǎng)勵(lì))网站A级。
3久久免费经典黄色视频、管理部。罰款金額為：160元91POPNY地址。無獎(jiǎng)勵(lì)在线日韩片精品免费观看。
以上為xx年度的工作總結(jié)，我深感尚有許多值得改進(jìn)的方面欧美黑人黄色大片，主要體現(xiàn)在是員工溝通與交流還有待提高WWW,色色色色色色色,，其次員工培訓(xùn)工作的實(shí)際效果有待強(qiáng)化，人才儲(chǔ)備庫的建立還有待完善等。
今后精品精品国产日韩26u，我將進(jìn)一步圍繞兩店為中心而工作国产亚洲午夜福利专区，不斷適應(yīng)公司發(fā)展形勢(shì)的要求，把握工作大局吊大综合网，突出工作重點(diǎn)国产三级视频试看，帶領(lǐng)好團(tuán)隊(duì)婷婷色香六月综合激情，把人力資源工作做的更好毛片视频免费人成观看。
人事管理工作總結(jié) 篇8
自20xx年7月20日與xx酒店進(jìn)行工作交接后，至今已有四個(gè)多月亚洲黄色视频网，時(shí)光飛逝在线播放18禁AV黄A片不卡，雖然到xx酒店工作的時(shí)間不算長，但接手工作后美日韩AV人人操，在公司相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)下亚洲人成无码网www，人力資源部在無任何現(xiàn)存歷史資料和老成員的情況下，工作逐漸走上正軌亚洲精品国产日本能看黄网站；同時(shí)為企業(yè)經(jīng)營提供了可靠的后勤保障天天透天天要，發(fā)揮了部門的職能作用，現(xiàn)就接手后的工作總結(jié)如下：
一性爱无码视频在线观看、勞動(dòng)人事工作
∪蘸悠底耘牡诙吃谙卟シ磐尽（一）建立勞動(dòng)人事以及相關(guān)資料
1、建立人事檔案與相關(guān)資料
與xx酒店交接后超碰在线播，由于對(duì)方帶走了一切人事資料黄片一级无码视频在线、消毀了酒店所有管理制度，人力資源部從頭做起精品国产高清毛片A片，制定酒店人員登記表啪啪啪网战，下發(fā)到部門，員工填寫人事資料后黄色插入啪啪毛片，迅速建起人事檔案以及輸入電腦久久黄色大片视频免费无码，建立員工花名冊(cè)，以便隨時(shí)掌握在職員工情況亚洲色图乱伦图片。
為了方便開展人事工作国产免费A片又爽又舒服，規(guī)范管理人員情況，人力資源部根據(jù)工作需要免费的乱婬视频播放网站，建立了相關(guān)人事表格自拍偷拍无码视频，包括《求職申請(qǐng)表》、《員工內(nèi)部調(diào)動(dòng)通知書》国产精品对白一区二区三区、《人員變動(dòng)表》成人黄色视频网站、《員工工作表現(xiàn)評(píng)估表》等，使人員流動(dòng)規(guī)范化、程序化天天干欧美性爱皇冠，也加強(qiáng)了各部門與人力資源部之間工作的溝通性久C视频在线免费观看。
2、建立相關(guān)制度
俗話說：“有規(guī)距才成方圓”日韩精品女邻居在线观看视频网站，為了進(jìn)一步加強(qiáng)管理97网亚洲影院在线观看，人力資源部根據(jù)酒店實(shí)際情況，就員工入職日韩精品合集第一页在线观看、離職无码人妻夜夜爽、調(diào)動(dòng)、轉(zhuǎn)正等方面形成一套規(guī)章制度35导航黄片；就員工事深夜福利影院、病、休假等制定請(qǐng)假制度在线天堂中文黄色；就員工食堂用餐的實(shí)際情況實(shí)行餐卡制度ⅹxx日本；就員工宿舍的管理形成相關(guān)規(guī)定；以及考勤WWW人人操人人搞、質(zhì)檢自拍偷拍2019、檢查包、值班等都出臺(tái)相關(guān)規(guī)定亚洲国产精品亚洲一区二区三区，制度形成后中日韩十逼高清无码视频，才方便在工作中操作，同時(shí)在執(zhí)行中也有依有據(jù)在线观看h一区。
現(xiàn)員工手冊(cè)與各部門崗位責(zé)任制與工作流程正在制定與完善中欧美另类性爱网，預(yù)計(jì)12月份可完成。
」九粕尽（二）招聘與檔案的管理
1精品日韩综合自在拍、招聘
為了對(duì)酒店人員進(jìn)行及時(shí)補(bǔ)充、跟進(jìn)黃色视頻的网址，保障各部門用人時(shí)有人可用国产精品久久久久久久久岛，有人才可選，人力資源部隨時(shí)與人才市場(chǎng)在线视频观看国产黄、勞動(dòng)局男人自慰一片级毛片、職業(yè)學(xué)校等保持聯(lián)系，通常來說招聘分為常規(guī)招聘與非常規(guī)招聘国产高清精品福利，常規(guī)招聘即指與xx相關(guān)人才市場(chǎng)進(jìn)行聯(lián)系精品国产91对白，每周定時(shí)進(jìn)行招聘，但由于xx的人才招聘方面還未形成一定的規(guī)模午夜aa视频免费，此類招聘對(duì)保安類的職業(yè)有一定的效果欧美性色黄A片，但還是不太理想；除了常規(guī)招聘外，人力資源部還與各大中專院校保持聯(lián)系日韩视频中文字幕无码不卡，在有畢業(yè)生的季節(jié)亚洲黄情，及時(shí)與學(xué)校取得聯(lián)系，以方便對(duì)人才進(jìn)行儲(chǔ)備大屁股网站。
以上兩種招聘的方法效果不是很明顯超碰在线永久，除此之外，人力資源部加強(qiáng)與各部門員工之間的聯(lián)系18岁禁止在线免费观看，鼓勵(lì)員工推薦身邊的朋友介紹到酒店久久久好视频，這是一種人才來源途徑較廣的方法，也通常比較有效果在线欧美国产二区。
2日韩毛片二区、檔案管理
員工檔案是隨時(shí)掌握員工基本資料情況的資源庫黄色网址日本最新视频，也是建立員工人才儲(chǔ)備的一個(gè)重要環(huán)節(jié)免费黄色强奸A片，它包括員工手寫檔案以及電腦登記檔案，包括在職人員員工檔案一级黄色视频看看、離職人員員工檔案以及應(yīng)聘人員檔案存檔等三部分日韩一级黄色片无码，檔案的建立以及有效管理有利于人力資源部隨時(shí)掌握在職人員以及人員流動(dòng)情況。
對(duì)于凡是來到酒店來應(yīng)職的人員无码视频在线观看网站，都建立檔案資料黄片高清免费视频，作為人才儲(chǔ)備資料，以便于部門需要人時(shí)隨時(shí)查閱中国体内精谢免费视频，大大減低了招聘率71av视频在线。
（三）勞動(dòng)關(guān)系問題
199riav.m3u8、現(xiàn)有人員情況：
酒店現(xiàn)有員工共計(jì)188名美国大片又乱又伦，其中人力資源11名（含老總），營銷部7人欧洲vodafonewifi18√k，財(cái)務(wù)部15人a欧美专区，工程部11人，保安部16人国产,日本,欧美,校花在线视频，房務(wù)部33人天堂视频网站在线观看，茶藝部28人，餐飲部67人（含廚房33人）久草观看视频，督導(dǎo)部2人（有編制不增人）在所有人員中中文无码视频t，總經(jīng)理、執(zhí)行總經(jīng)理久久久久久黃色網站免費、副總經(jīng)理3名色视频在线一区二区三区，董事長秘書1名、總監(jiān)2名，經(jīng)理7名日本乱码一区二区三区不卡，副經(jīng)理3名欧美亚洲综合卡通另类，主管2名，領(lǐng)班16名www、色，員工154名九九九色视频，督導(dǎo)層以上人員占總?cè)藬?shù)的18%，員工占總?cè)藬?shù)的82%欧美在线免费观看视频。
2久久亚洲欧美va、人員流動(dòng)情況
7月20日交接后，除交接當(dāng)日離職人員外自拍偷拍精品专区，至今為止離職人員共計(jì)137人（其中41人因管理公司撤除后離職）特黄一级乱淫A片，酒店人員流動(dòng)率為72%。
3尤物成人高清在线观看网址大全免费、勞動(dòng)關(guān)系情況
由于酒店接手后才四個(gè)月免费看一级大黄片，人員流動(dòng)率較大，沒有一批固定的人員亚洲图片一级色，也未與員工簽定勞動(dòng)合同大学生一级A片。
二、組織機(jī)構(gòu)中文字幕网无码人妻精品18区、勞資亚洲欧美综合久久久久久小说、福利工作
（一）勞動(dòng)工資
1爱情岛论坛首页无码免费、交接后日本一区,二区,三区AⅤ视频，根據(jù)酒店現(xiàn)在人員工資情況，擬定了等級(jí)工資方案8x成年视频在线观看免费，但一直沒有批示狼友视频在线的，從現(xiàn)在狀況來看，由于接手后老熟女色色视频，員工情況還不是很穩(wěn)定精品久久久久久亚洲综合网，現(xiàn)也不宜實(shí)行等級(jí)工資，但要體現(xiàn)優(yōu)秀與一般的差別精品国产一级毛片在线看，等級(jí)工資是今后員工工資的趨勢(shì)√憬睹夥�75久久久网，F(xiàn)今僅對(duì)部分員工工資作了合理調(diào)整，且對(duì)相關(guān)的遲到客人的黄色一级片操操操、早退亚洲一区视频在线观看、病假、事假Aa在线免费观看网址、喪假午夜理理伦电影A片无码、工傷日本精品视频在线观看、婚假等缺勤制度進(jìn)行了補(bǔ)充。
∮只朴炙夥淹尽（二）人員定編色色色婷婷、審核
人力資源部根據(jù)酒店實(shí)際情況，結(jié)合部門意見蜜臀免费AV，審核了部門崗位人員原创国产，定了部門淡旺季最低編制。但從實(shí)際經(jīng)營情況來看视色4色视频，人員的有效利用與經(jīng)營狀態(tài)應(yīng)成正比，在渡假性酒店里更是重要永久免费观看的毛片app，初步設(shè)想為進(jìn)行交叉培訓(xùn)后，部門之間相互調(diào)配人員三级片XX，是最理想的狀態(tài)免费黄色視頻网站，詳在20xx年工作計(jì)劃中提出免费黄色视频日。
」で槊（三）員工食堂：
員工食堂是員工為提供生活的基本保證国产使劲cao视频，員工食堂伙食的好壞日韩午夜A片在线，直接影響到員工身體的健康，一個(gè)員工一天的伙食標(biāo)準(zhǔn)為5元/天（含早、中欧美理论大片清免费观看、晚），從接手后的幾個(gè)月標(biāo)準(zhǔn)分別為：
7月21日至8月20日：5.5元/人黄色网站在线的视频，
8月21日至9月20日：4.3元/人，
9月21日至10月20日：5.2元/人，
10月21日至11月20日：還未計(jì)算出
第一個(gè)月超標(biāo)原因?yàn)榻邮趾笕藛T流動(dòng)性大伊人网在线免费，且外來支援人員較多wwww黄色网站，而且含了夜宵的成本亚州激情中文字幕，第一個(gè)月實(shí)行夜宵成本后，人力資源部根據(jù)實(shí)際情況欧美老妇女性爱网站，對(duì)夜宵成本與發(fā)放方便面成本進(jìn)行比較后人人人干人人人操，仍采取夜宵發(fā)放方便面的形式在线观看韩国AV小黄片，故第二個(gè)月成本有所下降，第三個(gè)月由于部分人員用餐未劃餐卡亚洲激情第二页，造成了超成本現(xiàn)象的發(fā)生色色色色色一一欧美。
人力資源部根據(jù)用餐情況影音先锋AV资源网日韩在，采取人員用餐劃卡的形式性动态图免费视频专区，這樣有利于控制外來人員用餐的情況的發(fā)生，在實(shí)行餐卡制后在线观看国产精品色，至今為止黄色无码免费，實(shí)際為財(cái)務(wù)增加餐費(fèi)與餐卡收入為27元av黄色在线网站。
∶夥芽�18禁止观看黄网站湖南。ㄋ模﹩T工宿舍：
酒店現(xiàn)員工住宿主要分布在二號(hào)樓和基地兩大部分黄片免费在线看吗，分別為50-60人的實(shí)際住宿量激情另类小说专区℃面蒙记基地向來實(shí)行水電費(fèi)實(shí)際分?jǐn)傊疲?hào)樓以往實(shí)行估計(jì)扣水電費(fèi)用的方法91人人妻人人做人人爽男同，但二號(hào)要的電器設(shè)備国产激情综合小说、住宿環(huán)境均比基地好，實(shí)際水電費(fèi)的扣除量卻與基地接近一级特黄AAAA爱片，人力資源部根據(jù)實(shí)際情況国产jizzzxxxx，從接手后的第二個(gè)月起，申請(qǐng)?jiān)诙?hào)樓每個(gè)宿舍安裝水91精品国产入口、電表成人无码视频直入网站免费，實(shí)行與基地相同的實(shí)際分?jǐn)傂问剑瑴p少公司開支黄色网站午夜看，每月為公司節(jié)約費(fèi)用約300元午夜好爽好舒服免费视频。
三、培訓(xùn)
1在线观看黄A片无码免费网站免费、部門培訓(xùn)：部門培訓(xùn)主要由部門進(jìn)行av性爱在线观看国产，人力資源部參加較少，從今后的計(jì)劃來看国产精品狼人久久久久影院直播，各部門應(yīng)在每月底上報(bào)下月培訓(xùn)計(jì)劃a片在线资源，人力資源部進(jìn)行參加、監(jiān)督亚洲欧美一区二区欧美亚洲A，并及時(shí)進(jìn)行反饋av录像观看。
2、新員工崗前培訓(xùn)：人力資源部根據(jù)酒店實(shí)際情況擬定了新員入職培訓(xùn)計(jì)劃超鹏一级黄色视频，具體內(nèi)容包括酒店概況国产人成精品午夜在线观看、規(guī)章制度、消防知識(shí)香港性生活视频、工程部常識(shí)以及禮儀及素質(zhì)五大部分操到喷水视频，其中消防知識(shí)和工程部常識(shí)由保安和工程部主講，崗位培訓(xùn)的主要目的是為了讓新入職員工在最短時(shí)間內(nèi)了解酒店文化男人下面无遮挡、熟悉酒店產(chǎn)品一级二级片，盡快融入工作崗位。
3欧美一级大黄片免费、人力資源部組織的全酒店性質(zhì)的培訓(xùn)：
∪巳烁扇瞬佟（1）ppt培訓(xùn)
（2）經(jīng)理以上人員講大課
此類培訓(xùn)，才開始開展起來乱伦图片视频一区二区三区，碟片學(xué)習(xí)已播放過的有：陳安之的人才法則《把自己激勵(lì)成“超人”》與《要你成功》亚洲中文字幕强，崔冰的《服務(wù)員的五項(xiàng)修煉》才播放了兩集，這類培訓(xùn)讓員工有利于讓員工在別人的成功經(jīng)驗(yàn)以及案倒中學(xué)到豐富的知識(shí)华人在线观黄色视频，培養(yǎng)服務(wù)意識(shí)黄色电影手机在线视频，提高個(gè)人素質(zhì)。
經(jīng)理以上人員講大課正在進(jìn)行中国产精品亚洲一区二区在，主要目的是讓員工增長全方面的知識(shí)国产小BBWBBWBBWvideos，而不是單一的接受本部門的業(yè)務(wù)范圍。增加了對(duì)酒店的了解欧美狂野在线观看视频，才能以主人翁責(zé)任感在服務(wù)中體現(xiàn)得更到位日韩不卡毛片午夜在线看片,，同時(shí)全酒店性質(zhì)的培訓(xùn)也是為了增加學(xué)習(xí)氛圍，提高酒店員工素質(zhì)以及整體水平亚洲一级日毛免费观看，進(jìn)一步的提高服務(wù)質(zhì)量免费黄a片在线观看，為xx酒店創(chuàng)造更高標(biāo)準(zhǔn)的服務(wù)水準(zhǔn)而作鋪墊。
≈泄粕夥淹尽（3）聯(lián)系外來培訓(xùn)：例如此次與重慶工業(yè)技工學(xué)校聯(lián)合舉行的計(jì)算機(jī)培訓(xùn)男人插女人之男人的天堂，在員工中大受歡迎，既為員工提供了培訓(xùn)的機(jī)會(huì)亚洲日韩性交，又提高了員工的計(jì)算機(jī)水平99这里只有精品首页，如有合適的機(jī)會(huì)，今后應(yīng)多聯(lián)系此類培訓(xùn)91视频九色。
四亚洲中文字幕无码乱线、質(zhì)檢
從現(xiàn)狀來看，質(zhì)檢工作基本算才起步欧美作爱网址，質(zhì)檢工作主要分為定時(shí)質(zhì)檢與不定時(shí)質(zhì)檢兩大部分澳门欧美性爱aⅤ视频，包括對(duì)員工禮儀、紀(jì)律www.色网址.com、部門清潔衛(wèi)生等全方面的檢查亚洲先锋色资源在线观看，主要起到監(jiān)督的目的。
本月對(duì)質(zhì)檢的獎(jiǎng)懲進(jìn)一步明確国产一级黄片欧美一级，實(shí)施后能明顯發(fā)現(xiàn)各部門環(huán)境衛(wèi)生質(zhì)量有所提高人人人插人人干，但今后還有待于加強(qiáng)不定時(shí)質(zhì)檢的力度。
五久久99精品视频A片、活動(dòng)
響應(yīng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)號(hào)召亚欧无码黄色视频，人力資源部于歷時(shí)3個(gè)月，于9-11份組織開展了“xx酒店秋季服務(wù)技能比賽與形象大使選拔賽”18禁黄色网站在线，此次活動(dòng)在全酒店影響較大你懂的福利视频，不僅提高了參賽部門員工的服務(wù)技能技巧精品自拍电影网，更提高了員工的工作積極性免费精品欧美黄在线，特別是形象大使選拔賽活動(dòng)欧美性爱小说图。
服務(wù)技能比賽主要分為了比賽與比賽后的補(bǔ)考兩次環(huán)節(jié)，針對(duì)在比賽中考試成績達(dá)不到80分的員工真人在线A片免费播放，在11月份重新進(jìn)行了補(bǔ)考免费黄片的洗澡，除財(cái)務(wù)部一收銀員未參加補(bǔ)考被延長試用期外，其余參賽部門員工全部都合格達(dá)標(biāo)黄片地址。
從形象大使活動(dòng)中可看出黄色片日韩一区二区，在不影響正常經(jīng)營的前提下，勞逸結(jié)合www日本高清视频，不僅能提高員工的業(yè)務(wù)水平jjzz在线播放，增強(qiáng)工作積極性，還豐富了員工的業(yè)余生活日韩成人教师在线播放视频网站免费、增強(qiáng)了員工的凝聚力以及酒店的團(tuán)隊(duì)精神三级中文字幕在线视频，從此次活動(dòng)中可看發(fā)現(xiàn)，今后人力資源部要多舉行類似活動(dòng)日本黄色网站软件。
以上是從20xx年7月20日接手后的工作總結(jié)淫淫黄色一片，當(dāng)然成績是屬于過去，本部門工作也存在許多不足之處3344e国产在线观看，需要進(jìn)一步完善亚洲激情小说图片，主要包括：
1、制度方面有待完善欧美国产日韩另类综合在线，形成一套適合酒店運(yùn)行的淫荡国产视频、規(guī)范的制度，才有利于在今后的工作中形成有法可依的“法制”環(huán)境久久av一区。
2毛片基地在线播放。。、培訓(xùn)工作應(yīng)加強(qiáng)，應(yīng)在酒店范圍內(nèi)形成主動(dòng)學(xué)習(xí)的氛圍试看专区啪啪啪啪啪，培養(yǎng)酒店員工的學(xué)習(xí)積極性以及能動(dòng)性毛片A级视频在线播放，只有有了好學(xué)的員工，酒店才能進(jìn)步得更快97超碰公开在线。
3有色视频永久无码、質(zhì)檢工作中的不定時(shí)質(zhì)檢抽查工作應(yīng)加強(qiáng)。
497人人摸人人操、完成部門員工轉(zhuǎn)正考核制度美女18禁福利污网站在线。
年底計(jì)劃及20xx年工作計(jì)劃要點(diǎn)：
1、20xx年12月完成員工手冊(cè)免费AV手机在线观看片、崗位責(zé)任制以及工作流程A片美女网站在线免费观看污污污。
2、20xx年12月、20xx年1月的工作重點(diǎn)在于培訓(xùn)工作免费一级A片男女爱爱片，培訓(xùn)工作除了讓經(jīng)理講大課外亚洲国产二区三区久久，還可讓員工參加到培訓(xùn)中來，愿意進(jìn)行培訓(xùn)的員工可自行組織課題欧美国产另类日韩，內(nèi)容不限AAAA三级片，只要是健康的話題都可以，主要目的是培訓(xùn)員工的個(gè)人能力秋霞在线观看视频。另外12月積極配合前臺(tái)營業(yè)部門的圣誕節(jié)活動(dòng)26uuu欧美一区。
3、20xx年1月組織一次年終優(yōu)秀員工評(píng)選活動(dòng)想看一级片在哪里看，采取以自薦與部門推薦的形式亚洲国产精品色一区二区三区在线，分部門開展自我演講、拉票的.形式進(jìn)行評(píng)選国产在线黄色小，選出各部門優(yōu)秀員工国产成人男女在线观看网站视频免费，目的：不同于老式的優(yōu)秀員工評(píng)選活動(dòng)，由部門推薦人力資源部審核的形式www..com黄色电影，要讓員工掌握自主權(quán)a级免费视频在线，毛遂自薦的方式進(jìn)行演講，另一目的又提高了員工表達(dá)能力與參與性青草草影院。
4久久/99视频、年終的員工團(tuán)年宴，如第3條不能進(jìn)行稀缺资源网禁美女，那么舉行一個(gè)年終文娛匯演日韩超清一区二区不卡、聚餐活動(dòng)，如能進(jìn)行亚洲欧美中文乱伦，僅是一個(gè)年終團(tuán)年宴国产91第三页。
5、20xx年2月底（春節(jié)后）-4月組織開展春季運(yùn)動(dòng)會(huì)欧美性爱人人操人人射，將工作中的托盤等服務(wù)項(xiàng)目結(jié)合入內(nèi)體育項(xiàng)目內(nèi)精品精油按摩毛片。
6、20xx年5月-7月：以展現(xiàn)員工的個(gè)人才能為目的国产久一黄色网站，可以以歌唱比賽二级婬片高清视频一、表演的比賽形式。
7国产吧在线视频、20xx年10月-12月：服務(wù)明星評(píng)選活動(dòng)與演講比賽国产最新免费视频在线网站，演講主題待定。
8在线看人成视频人成视频免费看、20xx年12月至春節(jié)：同上www.日本特级。
9www.xx性xx、完善員工轉(zhuǎn)正考核制度。
1097人人操人人舔、人員的儲(chǔ)備：加強(qiáng)與各大職校的聯(lián)系在线观看国产福利，儲(chǔ)備人才，聯(lián)系學(xué)校學(xué)生來酒店實(shí)習(xí)黄色可以大免费欢看久久的有，即緩解人員壓力的同時(shí)也節(jié)儉了工資a片强奸视频。
11、培訓(xùn)：積極開展各類主題培訓(xùn)另类视频午夜、專題培訓(xùn)、常規(guī)培訓(xùn)免费看乱伦毛片，提高員工的業(yè)務(wù)水平日韩毛片一区二区免费。
12、質(zhì)檢：質(zhì)檢可與培訓(xùn)密切結(jié)合在线视频欧美专区，每月確定一個(gè)質(zhì)檢工作主題久久Se精品一区二区影院，圍繞開展質(zhì)檢專題培訓(xùn)，通過質(zhì)檢發(fā)現(xiàn)問題91肉色长靴丝袜国产在线，通過培訓(xùn)配合解決問題欧美激情A片在线。
13、在大環(huán)境穩(wěn)定的前提下黑人又粗又大一级毛片，調(diào)整工資方案美女裸体视频A级毛片，推行等級(jí)工資制度。
建議：
1黄色视频,免费黄色视频、為了穩(wěn)定員工結(jié)構(gòu)隊(duì)伍一二三区公司在线观看公司，根據(jù)員工在酒店的工作時(shí)間長短與能力，與骨干員工簽定勞動(dòng)合同一区二区视频日韩免费，并購買保險(xiǎn)欧美性人交大片，這樣可增強(qiáng)員工隊(duì)伍的穩(wěn)定性與歸宿感，同時(shí)也降低了部門員工的流動(dòng)性與流失率欧美视频一区二区三区。
2日日夜夜2017、工資方案建議實(shí)行等級(jí)掛鉤制，是今后員工工資的趨勢(shì)毛片毛片在线观看网站，對(duì)員工工資進(jìn)行等級(jí)化xxxx香蕉，員工憑能力拿工資，而不是所有轉(zhuǎn)正員工都是550元/月的工資久久久夜色精品国产热热，而是有等級(jí)的區(qū)別操你视频，這樣就打破了吃“大鍋飯”的局面，此工資制度的前提是員工結(jié)構(gòu)較穩(wěn)定香蕉高清影视一级在线观看。
3一级在线视频了、開展交叉培訓(xùn)：
酒店是一個(gè)渡假性的酒店人人操,人人弄，存在明顯的淡旺季，可開展交叉培訓(xùn)18无码AAA片免费看，如讓餐飲部和茶藝部開展交叉培訓(xùn)五月婷婷丁香综合网，通過考核后各部門選取一定的人員，這些人員黄色一级免费福利，比如說茶藝部選定的餐飲部合格人員并不是培訓(xùn)之后就不再接受茶藝部的培訓(xùn)了欧美一级久久，在不影響工作的前題下，員工利用空余時(shí)間參與茶藝部的其它培訓(xùn)日韩性生活网，如茶藝部生意忙時(shí)免费观看黃色A片一级视频喷水，可讓餐飲部這些人員去支援，支援后有一定的工資補(bǔ)助欧美一级A片免费，這樣既緩減少了人員不足的壓力也間接性的提高了部分人員的工資国产欧美一级二级，增加了員工的能動(dòng)性，形成一批這樣的交叉培訓(xùn)后的員工后又大又粗国产视频，即可對(duì)各部門編制進(jìn)行壓編黄色网站嗯..啊啊轻点，就有利于部門之間合理利用人員。
此培訓(xùn)方案為一個(gè)初步設(shè)想国产清纯初高生在线观看视频，在進(jìn)行調(diào)查以及部門討論后看是否可行又大又粗又黄的黄片，因?yàn)闀?huì)涉及用人部門的工資支出以及被用人部門的工作安排等諸多問題。
時(shí)光如白駒過隙1024zaixianshiping，轉(zhuǎn)眼間我來酒店上班已經(jīng)有7個(gè)多月了日韩无码一级黄色毛片，回顧這段時(shí)間工作中的點(diǎn)點(diǎn)滴滴，我也在不斷的學(xué)習(xí)著99热门精品一区二区三区无码，成長著www.人妻一级黄四色AV日韩AV。之前從未從事過酒店相關(guān)的工作，剛開始工作国产自慰喷水网站，總覺得自己學(xué)到的知識(shí)不夠用国产综合久偷自，在我們?nèi)肆Y源部領(lǐng)導(dǎo)的正確指導(dǎo)下，和同事的共同努力下啊啊啊啊啊啊好爽，我們努力學(xué)習(xí)亚洲精品免费线视频观看视频，積極工作，同心協(xié)力欧美日韩精品一区二区三区，完成上級(jí)和公司領(lǐng)導(dǎo)交給的各項(xiàng)工作任務(wù)色综合久久一区二区观看。雖然我們部門成立時(shí)間不長，但在本年度工作中国内一级老妇黄色视频，通過考勤管理国产一区二区青草久久、入離職管理、員工信息檔案?jìng)浒傅裙ぷ髦欣细痉适焱拱挤崧碳ぃ加型怀霰憩F(xiàn)亚洲免费高清视频。
根據(jù)酒店各部門的工作安排26uuu在线視頻，20xx年，我們部門從員工招聘到勞動(dòng)關(guān)系等影音先锋av下载，做了很多基礎(chǔ)工作一级特黄AAA免费看直播。使人力資源部的工作進(jìn)一步走向成熟。但同時(shí)超碰在线91av，仍有很多工作沒有開展或者很不完善国产亚洲精品麻豆一二三区，為此，在20xx年開始之際日韩午夜福利理论片，重新審視完成的工作有色永久无码视频在线观看，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)和不足，以便于今后更好地開展工作十八禁无码。以下一级A色片，我將本年度的工作做一個(gè)總結(jié)：
一、招聘工作
20xx年综合性天堂在线，隨著酒店工程項(xiàng)目的逐步完成，我們酒店的人員招聘工作也是重中之重94自拍视频。各部門崗位需求較多日本中文字在线，人才需求量較大并且相對(duì)需求相對(duì)緊迫，因此日本mmm，我們部門在人員招聘工作方面投入了較多的時(shí)間和精力99干欧美。
從6月份開始，我們通過網(wǎng)絡(luò)招聘日韩成人播放无码AV、現(xiàn)場(chǎng)招聘欧美人乱码伦视频在线、xx招聘及內(nèi)部員工介紹等多種渠道進(jìn)行招聘。20xx年6月30日91免费高清在线观看视频，酒店在職人數(shù)為71人亚洲性夜色噜噜噜网站可下载，直至20xx年12月1日酒店總?cè)藬?shù)增至187人，累計(jì)入職人員116人性xxxxfreexxxx，轉(zhuǎn)崗至集團(tuán)其他部們?nèi)藛T3人永久不毛A片在线播放，離職人員49人。
在此期間共收取應(yīng)聘簡歷国产精品自拍观看、電話久久av免费不卡天堂小草播放、信息不計(jì)其數(shù)，依照酒店人員編制黄色视频在线观看品，我們的任務(wù)依舊艱巨找个能直接看的黄色网站，通過網(wǎng)絡(luò)，酒店LED滾動(dòng)宣傳日韩一级大日韩女大片一级，依舊在不斷的為20xx年招聘工作做前期鋪墊又黄又刺激视频。
二人人干,人人草、制度建設(shè)及員工手冊(cè)
俗話說：“無規(guī)矩不成方圓“賹拢”酒店的各項(xiàng)規(guī)章制度是必不可少的国产精品不卡无毒在线观看，而最適合我們酒店的制度才是的選擇。以這個(gè)為基準(zhǔn)日韩人成视频区国产日韩区，根據(jù)酒店的實(shí)際情況精品国偷自产在线视频500，我們制定并完善了各項(xiàng)規(guī)章制度。比如員工餐廳a级黄色一区二区三区免费。比如保安宿舍为工室特级黄色A片。
隨著規(guī)章制度的落實(shí)，我們酒店的員工手冊(cè)也逐步提上日程国产综合无码在线。通過個(gè)部門的積極配合人人上人人干人人操，提出了不少意見和建議，員工手冊(cè)也一步步完善起來了www.95。
三www.日本视频、薪酬福利管理
這是激勵(lì)員工努力工作最有效的方法之一。酒店現(xiàn)在處于開荒期www.玖玖玖，各項(xiàng)工作都比較辛苦一级特黄色片欧美色图，我們不僅從精神上給予安慰，還會(huì)盡量在物質(zhì)上滿足大家很色很黄很污的网站在线看。迄今為止黄色网站日韩观看免费，我們共組織過兩場(chǎng)生日聚會(huì)，一場(chǎng)表彰大會(huì)日韩mv在线看成人网站，讓員工更能感覺到酒店帶給他們家的溫暖∪蘸玾w频在线免费观看，F(xiàn)階段，我們還在策劃優(yōu)秀員工的選拔yw国产在线视频在线观看，以此達(dá)到激勵(lì)員工努力工作奮力拼搏的目的国产精品特黄特级AAAAAA片。
四、培訓(xùn)與開發(fā)
對(duì)于剛?cè)肼毜膯T工來說国产高清在线精品一区导航，要盡快適應(yīng)并勝任工作网站黄色a，除了自己努力學(xué)習(xí)，還需要公司提供幫助91精彩国产福利在线。對(duì)于在崗的員工來說人妻系列无码专区系列，為了適應(yīng)市場(chǎng)形勢(shì)的變化帶來的公司戰(zhàn)略的調(diào)整，需要不斷調(diào)整和提高自己的技能黄色高清无码在线√丶杜访缷H片免费高直播播放；谶@兩個(gè)方面，組織有效培訓(xùn)视频:黄片公司，以限度開發(fā)員工的潛能變得非常必要欧美黄色成年网站视频。
通過一年的工作国产免费看视频黄片，隨著對(duì)酒店?duì)顩r的深入了解和自身的成長，根據(jù)酒店工程逐步竣工麻豆A片在线观看，通過對(duì)本年度各項(xiàng)工作完成情況以及出現(xiàn)的問題的分析和總結(jié)国产97av在线播放，我們?nèi)肆Y源部將在20xx年度有計(jì)劃、有側(cè)重地開展各項(xiàng)工作视频一区二区久久91，現(xiàn)將主要工作分解如下：
一）招聘與配置
我們酒店餐飲業(yè)占的比重較大免费成年人在线看，因此，基層服務(wù)員的招聘工作也是大頭Ⅴ片视频免费在线观看。服務(wù)行業(yè)屬勞動(dòng)密集型產(chǎn)業(yè)欧美熟妇free性XXXX，具有人員流動(dòng)率較高、且外來務(wù)工人員較多国产精品资源网在线观看。人員儲(chǔ)備的捉襟見肘會(huì)成為制約酒店發(fā)展的一大問題澳美午夜福利。這也促使招聘工作是我們部門最主要工作之一，20xx年度招聘工作計(jì)劃就以下幾個(gè)方面進(jìn)行開展人人爽人人看人人硬。
1国产91视频有限公司、計(jì)劃采取的招聘方式：
①加大專業(yè)院校聯(lián)絡(luò)在线等免费看黄片，與我們所聯(lián)系的院校建立實(shí)習(xí)就業(yè)一體的用人關(guān)系午夜视频在线观看高清在线www。我們盡可能的去聯(lián)系一些校園實(shí)習(xí)生，主要安排在餐廳服務(wù)員99ri视频一区二区三区，這樣，可以大大緩解酒店旺季用工壓力五月天六月缴情婷婷婷天天天。
⊙侵薜谝皇悠低②通過招聘廣告、社會(huì)關(guān)系加大酒店宣傳力度www.tzbeta.com，引進(jìn)酒店管理人才伊人久久综合精品永久图片。
③鼓勵(lì)內(nèi)部員工介紹国产嫖妓一区精品视频。
v九一、苈�(lián)系附近居委會(huì)，推薦下崗職工及年齡在45周歲左右身體健康的無業(yè)人員国产精品-色哟哟。
其中校園招聘以距離公司較近優(yōu)先為原則亚洲欧美中文日韩V日本，不限省市地區(qū)進(jìn)行校園宣講及專場(chǎng)招聘會(huì)，積極參加6欧美一级媱片^片久久精品、7月份各院校舉辦的應(yīng)屆生見面會(huì)等大伊人一区在线视频；現(xiàn)場(chǎng)招聘主要以西安市內(nèi)人才市場(chǎng)為重點(diǎn)；網(wǎng)絡(luò)招聘主要為公司投放招聘網(wǎng)站色哟哟亚洲，酒店微博乱色熟女一区二区免费视频，并收集各網(wǎng)站應(yīng)聘信息欧美一级A片直播；宣傳與推薦視具體需求和情況而定。
2国产精品原创综合、各部門應(yīng)在20xx年目標(biāo)制定時(shí)將酒店人力資源規(guī)劃上報(bào)啪啪啪免费无码视频，以便人力資源部合理安排招聘工作。
3免费看的毛片大全网站、需要酒店在招聘上作出合理的費(fèi)用投資wwjizz国产。
二）薪酬福利管理
1.將逐步落實(shí)員工各項(xiàng)社保的繳納。
2.策劃并舉行每個(gè)季度優(yōu)秀員工評(píng)選的表彰大會(huì)及員工生日會(huì)色色网页免费看。
三）員工關(guān)系管理
1加勤比视频、將員工勞動(dòng)關(guān)系及人員信息檔案規(guī)范管理。合理分類各種員工信息我想看免费一级黄片，統(tǒng)一管理最新国产小视频。人事檔案要查缺補(bǔ)漏，認(rèn)真梳理色99色网站。應(yīng)聘登記表a∨在线视频、照片、身份證復(fù)印件等全部要在案A片视频网站在线免费观看。
2日韩精品导航大全视频在线播放免费、員工溝通將是今后工作的重點(diǎn)，建立員工溝通制度精品浮力影院一区二区，定期進(jìn)行員工訪談嗯一毛片黄片操逼片，包括試用期溝通、轉(zhuǎn)正溝通中国黄色网站在线播放、離職溝通等81色色色。有效改善和提升員工關(guān)系管理水平，同時(shí)提高員工合理化建議的積極性日本三级欧美三级人妇视频，為酒店領(lǐng)導(dǎo)決策提供參考依據(jù)国家aaaa级黄片。
3.為員工提供培訓(xùn)和職位晉升的機(jī)會(huì)，預(yù)留職位久久精品国产只有精品2021，為員工提供進(jìn)一步發(fā)展的成長空間久久男人深夜影院，滿足員工自我發(fā)展的需要。
人力資源管理工作任重而道遠(yuǎn)手机日韩精品资源站。以上是我個(gè)人對(duì)20xx年工作的總結(jié)和對(duì)20xx年工作的展望无码毛片视频一区二区免费播放，相信在我們共同的努力下，20xx年我們會(huì)有更好的發(fā)展无码免费毛片一区二区！
人事管理工作總結(jié) 篇9
（一）日韩色色图片、20xx年人事管理工作完成情況
1、員工花名冊(cè)、信息資料管理乱伦视频网站。加強(qiáng)員工信息化管理可以免费观看一级毛片黄a，進(jìn)一步完善員工基礎(chǔ)信息資料、花名冊(cè)統(tǒng)計(jì)无码黄色网，分類分層次做好管理系統(tǒng)信息維護(hù)管理工作视频一区在线看，使各類數(shù)據(jù)更加完整準(zhǔn)確，主要對(duì)員工九一香蕉国产在线观看AV、干部91POPNY老熟女国产、職稱、學(xué)歷av黄色网址、薪酬工資等信息資料進(jìn)行了維護(hù)人人看人人草人人搞人人鲁人人插。
2、員工考勤欧美日本亚洲国产另类、年休假管理99re。嚴(yán)格按照有關(guān)規(guī)定，認(rèn)真做好員工年休假登記国产av的网站。
3大战黑人AV无码、制定《20xx年科級(jí)干部選拔考察方案》，并開展選拔考察工作亚洲大吊，選拔出德人人操人人干人人乐综合色站、能、勤国产超级碰、績操操操草草草、廉的好干部，推進(jìn)干部隊(duì)伍建設(shè)91亚洲精品在线免费。
4国产看片地址、加強(qiáng)勞動(dòng)合同管理，規(guī)避勞動(dòng)糾紛加勒比一本久道综合在线无码，營造和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系。
5A片黑白配一级福利久久、認(rèn)真做好人事檔案規(guī)范管理工作操肥熟大屁股字幕一区，根據(jù)人事檔案規(guī)范管理的要求，進(jìn)一步規(guī)范人事檔案管理工作黄色大片免费看视频，對(duì)員工人事檔案進(jìn)行收集2020无码、梳理、歸檔无码A片日韩毛片精品，使中心員工檔案更加完整齊全国产一区午夜福利在线播放，檔案管理更加規(guī)范。
（二）人人摸人人舔人人爽、20xx年人事管理工作計(jì)劃
20xx年国产理伦免费视频，除完成人事管理的常規(guī)性工作外，要在以下工作上予以加強(qiáng)欧美激情一区二区3区视频。
1啪啪午夜、加強(qiáng)檔案管理工作。學(xué)習(xí)檔案管理專業(yè)知識(shí)欧美黑粗硬A片，進(jìn)一步完善人員信息資料www.欧美激情69，建立更加齊全完整的的員工人事檔案。
2十八以下静止观看的网站、加強(qiáng)人才管理中字无码AV电影在线观看网站，不斷發(fā)現(xiàn)具有實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的'人才，將其放到重要崗位上進(jìn)行培養(yǎng)欧美超级操B、鍛煉我想看性生活的操大逼的一级大毛片大黄片，逐步營造以政治素質(zhì)高，能力強(qiáng)日韩毛片在线观看，業(yè)務(wù)精為導(dǎo)向的人才成長環(huán)境和人才使用機(jī)制色欲影视国产精品，建立人才儲(chǔ)備庫，為提供源源不斷的后備人才18禁在线永久免费观看不卡。
3日韩在线最新专区、做好職業(yè)技能鑒定工作。將職業(yè)技能鑒定結(jié)果作為員工崗位調(diào)整欧美色淫淫、薪酬確定日韩精品导航大全视频在线播放、職業(yè)生涯發(fā)展的直接依據(jù)，發(fā)揮教育培訓(xùn)對(duì)員工的激勵(lì)作用欧美va在线视频品。
人事管理工作總結(jié) 篇10
20xx年xx月xx日我正式從酒店銷售部調(diào)往行政部工作日韩制服丝袜无码网站视频，雖然時(shí)間不長，但在接手工作后噜噜色噜噜网色妞网av，在總經(jīng)理的正確指導(dǎo)和細(xì)心幫助下黄色A片区全部免费，工作逐漸走上正軌。從對(duì)酒店行政工作的不熟悉到漸漸熟悉和清晰亚洲小说在线综合专区，不僅學(xué)到了很多免费a片小视频网站，也體會(huì)到了很多，現(xiàn)就最近幾個(gè)月的工作情況做個(gè)自我總結(jié)：
人事方面
截止到20xx年xx月xx日农村野外操逼片儿。，第1日本最新黄色网站、2季度酒店共新進(jìn)員工x人，離職人員x人久久A级片。目前共有在編人數(shù)x人国产激情MV无码一级毛片，崗位缺編人數(shù)x人WWW.日本黄色，分別是餐飲部部長、服務(wù)員午夜视频黑屌、迎賓員中文字幕视频精品一区二区三区，前廳接待、大堂副理各1名最黄欧美性爱黄图。針對(duì)酒店人員招聘日韩美女自拍视频宅男，采用對(duì)內(nèi)招聘和對(duì)外招聘的方式相結(jié)合。其中www.的黄色网站，對(duì)外招聘通過四種渠道進(jìn)行免费毛片A一级在线播放，
一是利用酒店電子屏全天滾動(dòng)播出招聘信息，
二是利用酒店外的噴繪廣告全年招聘国产黄色网站免费在现观看，
三是利用網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)在xx各門戶網(wǎng)站上公布招聘信息国内一级婬片A片免费久久免费，
四是利用酒店員工現(xiàn)有的人脈資源進(jìn)行宣傳招聘，多渠道欧美一级特黄大片做受在线观看s、全方位地為酒店儲(chǔ)備人力日韩美女久久久无吗。
企業(yè)文化建設(shè)方面
為了更好的對(duì)外宣傳酒店，提升酒店的知名度和美譽(yù)度婷婷操操b，春節(jié)之后疯狂欧美黑粗硬大插进去了，有安排有計(jì)劃地開始籌備酒店網(wǎng)站事宜，大到整個(gè)頁面的合理設(shè)計(jì)及內(nèi)容規(guī)劃激情另类小说，小到酒店所有資料的.收集整理一级黄色片美国，工作在一步步中完成并實(shí)施。最終實(shí)現(xiàn)網(wǎng)站內(nèi)容與員工天地欄內(nèi)容同步更新最新热播无码视频。，不僅向所有員工展示了酒店的文化建設(shè)免费黄色视频A片子，也為員工提供了一個(gè)表揚(yáng)好人好事的發(fā)布平臺(tái)，真正使員工在一種文化的潛移默化中接受共同的價(jià)值觀念国产初高中精品网。
同時(shí)欧美一级abbb，企業(yè)文化也是一種管理理念，在酒店內(nèi)部構(gòu)建和諧的企業(yè)文化鲁在线视频，一方面欧美性爱免费看视频，可以借用企業(yè)文化作為管理工具，激發(fā)員工的積極性色色色8；在舉辦的迎“三八”員工卡拉ok比賽中欧美日韩www，員工都積極踴躍的報(bào)名，大展自己的歌喉国产精品无码AV在毛片，不僅豐富了酒店全體員工的精神生活和業(yè)余生活，更加促進(jìn)了員工的音樂素養(yǎng)亚洲精品愉拍偷拍网址。另一方面97re精品视频在线观看，優(yōu)化員工工作的“軟”環(huán)境，既可以用和睦的“軟”環(huán)境吸引并感化員工。酒店于20xx年xx月xx日—x月x日開展了“踏青www.国产无码、運(yùn)動(dòng)欧美人牲交免费黄色一级片爱情就爱、休閑”為主題的外出春游活動(dòng)，組織酒店全體員工分四批去宜昌山峽人家游玩中文字幕网站在线观看。在此次春游活動(dòng)過程中国产一级婬片A片免费无码，使員工們?nèi)硇牡耐度氲酱笞匀坏膽驯е校S富了員工的文化生活日韩午夜在线试看网站免费视频，增強(qiáng)了團(tuán)隊(duì)意識(shí)和團(tuán)隊(duì)凝聚力老司机日韩精品伦理片。
人事管理工作總結(jié) 篇11
時(shí)光荏苒20xx年即將過去，在這一年當(dāng)中行政人事部與各部門配合有條不紊的開展各項(xiàng)工作好痛好爽高潮来了视频在线观看，得到了大家的支持與鼓勵(lì)99ri视频精品这里精品，為了總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，繼續(xù)發(fā)揚(yáng)成績的同時(shí)也為了克服工作中存在的不足之處国产免费午夜福利天堂AV，下面我將對(duì)行政人事部工作進(jìn)行總結(jié)色五月综合网，懇請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)批評(píng)指正。
行政人事部是公司關(guān)鍵部門之一性爱五月，對(duì)內(nèi)管理水平的要求應(yīng)不斷提升欧美乱伦视频二区，對(duì)外要應(yīng)對(duì)政府機(jī)關(guān)單位及來訪客人的各項(xiàng)接待工作，行政人事工作是繁瑣的小到考勤99热爱精品九九九九、復(fù)印在线产国产、訂閱報(bào)刊雜志、文件的保管首页日韩精品无码AV，大到接待日韩台精品电影在线观看、會(huì)議、招聘美女在线操、培訓(xùn)国产精品免费一区二区三区在线看、安保等工作，每一項(xiàng)的完成都是對(duì)責(zé)任心和工作能力的考驗(yàn)全黄a一级毛片，如何化繁為簡而又能保證萬無一失国产宅男精品，如何以最小的成本換得最高的效率，這已經(jīng)不單純是對(duì)現(xiàn)代企業(yè)從事業(yè)務(wù)工作人員的要求了亚洲欧美另类在线第一页，對(duì)行政工作人員也同時(shí)適用久一精品。行政人事部人員雖然少，但在這幾個(gè)月里竭盡全力將各項(xiàng)工作順利完成欧美国产综合一区，經(jīng)過磨練與洗禮AAAAA西欧黄片，行政人事部的綜合能力相比之前又邁進(jìn)了一大步。
20xx年在公司領(lǐng)導(dǎo)的正確領(lǐng)導(dǎo)下国产网站在线看福利午夜r，我們的工作著重于公司的管理男女自拍视频网站、擴(kuò)展特黄毛片A片免费网站、和效益的目標(biāo)上，行政人事部緊緊圍繞重點(diǎn)展開工作67194熟妇人妻欧美日韩，緊跟公司各項(xiàng)工作部署超碰91欧美，注重發(fā)揮行政部承上啟下、聯(lián)系左右欧美一级精品影院、協(xié)調(diào)各方的中心樞紐作用A级黄片小视频免费观看，為公司圓滿完成年度各項(xiàng)任務(wù)目標(biāo)作出積極貢獻(xiàn)。
20xx年是緊張而忙碌的看中国免费黄色视频A，行政人事部工作對(duì)一個(gè)正在成長和發(fā)展的企業(yè)而言jizzjizz日本高清视频免费，是非常重要的基礎(chǔ)。行政人事部工作責(zé)任重黄色一区二区三区网站，但我們始終以飽滿的熱情投入到工作中亚洲一区二区黄色视频，兢兢業(yè)業(yè)履行行政、人資在线播放免费不卡视频、后勤等各項(xiàng)工作職責(zé)污黄色网站在线观看，執(zhí)行公司的'各項(xiàng)規(guī)章制度，服務(wù)于企業(yè)的各個(gè)部門較好的完成了各項(xiàng)工作責(zé)任国外真实呦女酱网址。
上半年從車輛人員來訪登記到食堂菜品亚洲手机Av、食品安全，主要加強(qiáng)了安全保衛(wèi)人人操人人人、后勤食堂的日常管理工作字幕中文在线观看。規(guī)定廠區(qū)吸煙處和違規(guī)吸煙的處罰規(guī)定。安排平時(shí)和節(jié)假日值班人員AAA国产的免费视频。整理后院休息室av付费在线网站、養(yǎng)魚池。組織全員進(jìn)行廠區(qū)植樹免费能可以看黄的网站、種草一区二区欧美黄色、除草等綠化工作。種植小院蔬菜在线视频免费观看欧洲。完成各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)來訪国产精品免费午夜视频、視察接待工作。
下半年主要以科學(xué)化玖玖爱www、規(guī)范化黄片WWWWWWWWWW、正規(guī)化、人文化進(jìn)行體制改制：
一凹凸视频黄色网站在线观看、建立健全的公司規(guī)章制度美女被cao喷水视频在线观看；
出臺(tái)行政管理手冊(cè)、人資管理手冊(cè)做到有章可循亚洲欧美国产一区二区三区、有章可依91绿色在线视频观看，為公司向科學(xué)化在线一级不卡a毛片、規(guī)范化管理奠定了基礎(chǔ)。
二国产一区免费、印鑒、檔案美女露出奶头无遮挡免费视频、公文專人專管久久亚洲国产精；
三、公司合同統(tǒng)一范本建立編號(hào)被操出白浆视频；
四在线露脸、加強(qiáng)職場(chǎng)內(nèi)部管理完善各部門工作流程，規(guī)范各種辦公手續(xù)最新一级精品；
五毛片观看网址、規(guī)范車輛管理；
六亚太,欧美,港澳,国产,艳情,性爱,视频、規(guī)范采購及報(bào)銷流程www射com；
七、出臺(tái)公出及差旅費(fèi)管理制度美国欧洲黄色电影网站网址导航；
八黄色免费无码网知、出臺(tái)誤餐費(fèi)報(bào)銷標(biāo)準(zhǔn)及公交IC卡的使用規(guī)定；
九醉酒迷奷系列在线播放96、出臺(tái)相關(guān)崗位責(zé)任擔(dān)保書免费无码漫画；
十、獎(jiǎng)懲分明激勵(lì)員工工作熱忱并建立員工意見箱久久综合伊人噜噜色；
十一6719国产欧美在线、創(chuàng)建企業(yè)文化使企業(yè)有靈魂的發(fā)展；
十二日韩无码夫妻黄片、組織招聘調(diào)整人員編制激情欧美色播，調(diào)崗調(diào)薪；
十三三级美女黄贴、統(tǒng)一工裝一道本在线综合、工牌；
十四欧美日韩又色又爽又黄、簽訂員工勞動(dòng)合同AV无码一级A片在线播放免费，參加員工社會(huì)保險(xiǎn)；
十五韩国理论电影午夜三级717、組織員工培訓(xùn)国产乱人乱伦视频，提高員工自身素質(zhì)和能力。
當(dāng)然国产超碰在线免费，行政人資部在今年的工作中還存在不足之處天天日天天爽天天要Av，由于員工素質(zhì)良莠不齊導(dǎo)致我們開展工作阻力重重日日操天天干天天，但是我們改革的信心堅(jiān)決，步伐堅(jiān)定可以进的黄网站，我相信隨著公司的發(fā)展壯大我們會(huì)加大行政免费一级黄色操B网站、人事、后勤管理力度和員工培訓(xùn)等各項(xiàng)工作国产美女呻吟免费网站999，以及嚴(yán)格實(shí)行和執(zhí)行公司各項(xiàng)規(guī)章制度免費国产黄色网站在线观看，未來我們的工作將更加繁重，要求也更高91精品视频自拍偷拍第4页，為此91精品制服丝袜在线影院，行政人事部會(huì)更加勤奮努力，為企業(yè)發(fā)展做出更大的貢獻(xiàn)国产一级不卡性爱av黄片在线免费观看！
人事管理工作總結(jié) 篇12
我于x月__日入職日韩欧美中文国产va，至今工作已經(jīng)滿x個(gè)月了。時(shí)光飛逝AA级女人大片免费观看视频，在緊張亚洲色图欧美、忙碌而又充實(shí)的工作中，在公司領(lǐng)導(dǎo)和同事們的幫助下99综合色。工作中有進(jìn)步也有需要提升地方一级一级一级一级XXXX。下面就我入職x個(gè)月來的工作，做出如下總結(jié)：
一盗摄偷窥、展館相關(guān)事務(wù)(助理工作)
1免费小黄片无码、前期協(xié)助企劃經(jīng)理處理展館開館的相關(guān)事務(wù)，制作培訓(xùn)課件亚洲白浆一区二区三区四区，對(duì)講解員進(jìn)行相關(guān)培訓(xùn)黄色免费cnm。包括：—
禮儀培訓(xùn)，相關(guān)展品的背景介紹日本h纯肉无遮掩3d动漫，整個(gè)流程的相關(guān)介紹;
2一级女人18片毛片免费视频辶、與涂經(jīng)理對(duì)接，積極做好合同在线一级毛片免费视频，展館介紹以及其他日常事務(wù);
3国产A级强奸黄片、開業(yè)前準(zhǔn)備：
1)每天提前到場(chǎng)查看當(dāng)天的工作進(jìn)展?fàn)顩r。
2)配合施工人員對(duì)展館的布置狠狠亚洲婷婷综合色香五月加勒比，燈光對(duì)位亚洲综合偷拍一区二区三区，畫的擺放等，和施工方協(xié)商保證開業(yè)前展館布置的順利進(jìn)行;
3)開業(yè)后欧美一级aa看片免费，主動(dòng)積極承擔(dān)講解欧美性交黄色视频。完成相關(guān)任務(wù)。
二、人事專員工作
拓展招聘渠道：目前公司的招聘渠道僅有__久久毛片免费全部播放无码，為了滿足當(dāng)前人才需求久久久久国产精品片区无码。此項(xiàng)任務(wù)迫在眉睫。
1婷婷激情永久就去吻亚洲综合、目前入公司后激情综合欧美亚洲日韩，拓展的招聘渠道有：58同城，百姓網(wǎng)性插视频在线播放，趕集網(wǎng)国产一级毛片不卡在线，小魚網(wǎng)，百度網(wǎng)www,小视频.com，閩南人才網(wǎng)，新工作人才網(wǎng)国产精选永久免费。以上招聘網(wǎng)站部分需要付費(fèi)才能使用;
2国产男女超爽视频免费播放、通過以上網(wǎng)站為公司找到合適的人才有場(chǎng)務(wù)，放映員人人爽人人操人人摸，保潔国产羞羞视频一区免费看，電工。為公司有效地節(jié)約了人力資源成本;
3美女黄8频a美女大全软件、對(duì)各大人才網(wǎng)熟練使用AA不卡免费视频，并能及時(shí)收集相關(guān)有效地信息并儲(chǔ)存。
4日本熟妇乱子A片久久、與招聘網(wǎng)的聯(lián)系人保持良好的關(guān)系日韩电影成人免费观看网站在线观看，以確保有需要招聘的及時(shí)聯(lián)系。
三九色论坛、招聘工作
191艹在线视频网、發(fā)布招聘信息
對(duì)日常的招聘崗位進(jìn)行分析，包括：崗位工作內(nèi)容狼友视频主页入口在线观看、任職資格国产乱人伦免费精品视频、崗位梳理等方面。對(duì)以上這些入職條件進(jìn)行分析后迷奸国产激情网，根據(jù)崗位的情況黄色网在线免费观看视频，選擇相應(yīng)的人群，從而選擇相應(yīng)的招聘渠道香蕉色狼网站。，找到合適的人員艹艹艹WWW。
2、與用人部門進(jìn)行溝通日韩亚洲欧美激情视频，了解招聘需求国内大量愉拍人妻精品视频。根據(jù)用人部門的要求選擇合適的招聘渠道，對(duì)人員進(jìn)行簡歷篩選黃色視頻久久免費，面試国产黄色网站在线看，復(fù)試十八岁禁网站黄，招聘合適的人才。
3色色哟呦、建立有效的人才庫
對(duì)有用的人才及時(shí)儲(chǔ)備欧美交a欧美精品喷水，以便臨時(shí)招聘用工時(shí)選用，為了滿足x月份即將開業(yè)的商場(chǎng)所需求的大量中高級(jí)人才欧美精品久久久久久中文，簡歷若干個(gè)文件夾日韩最大的男女视频网站，儲(chǔ)備有效的簡歷60幾份。
4国产乱交视频操小阴道、在專業(yè)人才急需的情況下激情视频文学，采取各種方法吸引優(yōu)秀的人才。公司實(shí)力的競(jìng)爭(zhēng)除了資金外禁止啪啪啪免费视频观看，人才的競(jìng)爭(zhēng)也是至關(guān)重要的BBIXX免费视频无码。
5、如有到人才市場(chǎng)等招聘場(chǎng)所妓女视频妓女网免费，了解其相關(guān)信息日日射人人操。掌握最新的行業(yè)動(dòng)態(tài)。如有合適的人員順便招聘av先锋资源在线。
工作體會(huì)：來到公司招聘的崗位有涉及到專業(yè)技術(shù)人員特级黄色淫片啪啪，如土建工程師;高級(jí)管理人員，如進(jìn)出口財(cái)務(wù)經(jīng)理;對(duì)相關(guān)的專業(yè)知識(shí)有所欠缺一级黄色视频6f，針對(duì)這一問題色精品亚洲自拍偷拍，主動(dòng)搜集相關(guān)崗位的信息學(xué)習(xí)，以提升自己的專業(yè)技巧另类视频一区二区三区。目前色诱久久av无码电影网站，有平面設(shè)計(jì)師崗位因薪酬，專業(yè)等原因未能按要求的時(shí)間完成欧美精品黑人性XXXXWWW。此項(xiàng)工作正在進(jìn)行中91香蕉国产在线观看人员青。
計(jì)劃采取如下措施改進(jìn)工作：
1)對(duì)專業(yè)對(duì)口，經(jīng)驗(yàn)豐富性爱一级，設(shè)計(jì)能力較強(qiáng)的人員工資可相應(yīng)提升;
2)拓展招聘渠道欧美视频在线观看熟，積極收集合適的簡歷;
3)注意對(duì)已有意向的人員，針對(duì)其實(shí)際情況中文字幕黃色av，吸引并留住人才国产一级精品A级毛片。
四、員工關(guān)系工作
1久久99视频首页、從x月份欧美专区91第三页，我開始逐步涉及新上崗員工的入職辦理，熟悉入職辦理流程。在新員工入職的當(dāng)天国产在线91精品免费，帶領(lǐng)新員工熟悉公司的熟悉各個(gè)部門欧美色色色色色色，積極了解其近期上崗的工作心態(tài)，對(duì)其進(jìn)行人文關(guān)懷精品自拍视频手机在线观看。
2小姐毛毛片黄片免费视频、對(duì)于有離職意向的員工，了解其原因天堂精品视频在线综合网。對(duì)其進(jìn)行心理疏導(dǎo)久久久久精品老熟女国精品，使其能夠感受到公司對(duì)他的關(guān)注，以便盡好的服務(wù)于公司日韩精品电影在线观看播放免费。
3黄色cnm、與各部門人員進(jìn)行良好的溝通，處理好臨時(shí)事務(wù)57pao国产成视频一永久免费。
五看一级免费的黄色网站、行政事務(wù)
目前人事行政部有3個(gè)人，在時(shí)間可協(xié)調(diào)度的情況下大黑吊日逼视频。處理行政事務(wù)。
臨時(shí)事務(wù)的處理午夜福利小视频在线观看，包括保安日韩精品网站日韩在线播放视频免费，保潔等，個(gè)人能力分析：
優(yōu)勢(shì)：親和力較好;具備一定的溝通婷婷五月丁香六月综合、組織協(xié)調(diào)能力;能虛心接受聽取別人的意見日韩一级婬片A片免费手机版，認(rèn)同__集團(tuán)的企業(yè)文化;具備一定的人力資源管理知識(shí)及經(jīng)驗(yàn)。反應(yīng)靈活黄片地址免费，能較好的控制自己的情緒亚洲,欧美,中文,日韩,视频骚虎视频，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，有責(zé)任心国产精品呦交在线观看。
劣勢(shì)：鍛煉自己為人處事的能力色色视频网址，加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)的配合和凝聚力。作為人力資源專員欧美操综合，對(duì)各大模塊的掌握有待提升男女免视频，壓力大的時(shí)候加強(qiáng)對(duì)情緒的調(diào)整。
提升措施：
1)充分學(xué)習(xí)公司的相關(guān)制度这里只精品有99、文件1024手机视频观看在线，有助于個(gè)人和企業(yè)遠(yuǎn)景的統(tǒng)一;
2)反省自己，針對(duì)工作中的不足進(jìn)行改進(jìn);
3)深入學(xué)習(xí)人力資源相關(guān)專業(yè)知識(shí);
4)針對(duì)工作中進(jìn)展不順利的'問題啪啪免费看视频，理清思路重新整理;
工作總結(jié)：
人力資源工作是一個(gè)“潤物細(xì)無聲”的工作欧美在线网站。如何更好的服務(wù)于公司各個(gè)部門，需要有較強(qiáng)的抗壓力，靈活度黄色精品美女，如何把各種瑣事處理的妥當(dāng)是一門學(xué)問日韩一区深夜在线观看视频网站。人事做為公司窗口，除了招聘面試外国产毛片在线看线，良好的職業(yè)素養(yǎng)有利于應(yīng)聘者對(duì)公司的認(rèn)知欧美日韩国产高清视频，從而介紹更多優(yōu)秀的人才為公司服務(wù)。提高公司整體的形象色一区二区。
在入職的兩個(gè)月国产偷窥2020在线观看，我能夠勝任公司交予我的招聘任務(wù)，也希望在這個(gè)模塊做的更好好大好爽插我视频在线播放免费。我希望能夠以最飽滿的熱情為公司做出最大的貢獻(xiàn)哈尔滨熟女真实老熟女无套。無論是任何事情我都能盡職盡責(zé)，高效的完成任務(wù)动漫在线。
這兩個(gè)月的基本完成了領(lǐng)導(dǎo)安排的各項(xiàng)事務(wù)欧美精品色欧美精品，這與領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)和同事們的幫助是分不開的，在此再次對(duì)領(lǐng)導(dǎo)和同事們表示衷心的感謝!以上是我兩個(gè)月以來人人操人人看人人插人人干，工作www.69.com在线观看、思想情況的總結(jié)。我將會(huì)一如既往去工作一级一级女人18毛片，以認(rèn)真尤物视频一二三区网址导航、勤勞、務(wù)實(shí)的態(tài)度鞭策自己久久久免费观看视频，充滿熱情的去工作欧美自21页。盡最大的努力，完成領(lǐng)導(dǎo)交給我的一切任務(wù)免费看欧美强奸视频。
【人事管理工作總結(jié)】相關(guān)文章：
人事管理工作總結(jié)05-15
人事管理工作總結(jié)08-04
人事管理工作總結(jié)07-12
行政人事管理工作總結(jié)05-27
酒店人事管理工作總結(jié)08-03
人事管理工作總結(jié)15篇12-05
酒店人事管理工作總結(jié)9篇07-12