酒店人事管理工作總結(jié)12篇
總結(jié)是在某一特定時(shí)間段對(duì)學(xué)習(xí)和工作生活或其完成情況色偷偷色偷偷少妇水真多，包括取得的成績(jī)97AAAAA免费毛片、存在的問(wèn)題及得到的經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)加以回顧和分析的書(shū)面材料，它能夠給人努力工作的動(dòng)力国产在线观看无遮挡无码Aⅴ，讓我們一起認(rèn)真地寫(xiě)一份總結(jié)吧日韩欧美国产黄片群。那么如何把總結(jié)寫(xiě)出新花樣呢？以下是小編整理的酒店人事管理工作總結(jié)一级A片性爱视频，僅供參考一级3AAA片，歡迎大家閱讀。
酒店人事管理工作總結(jié)1
****年操BB一区二区，我店人力資源部工作美女黄18岁以下禁看，在店領(lǐng)導(dǎo)正確領(lǐng)導(dǎo)下，堅(jiān)持“以人為本”重要思想為指導(dǎo)亚洲免费看一级，深入貫徹落實(shí)B總在20##年度酒店工作報(bào)告的指示精神北京免费毛片，在人事工作日益繁重，酒店管理標(biāo)準(zhǔn)大幅度提高的新形式下欧洲性爱一级二级网站视频，通過(guò)本部門(mén)全體員工的共同努力A片、Com，取得了一定的成績(jī)。
〖�99久久久国产精品。ㄒ唬┥钊雽W(xué)習(xí)B總****年度工作報(bào)告精神男生女生的www，不斷增強(qiáng)貫徹落實(shí)的自覺(jué)性、主動(dòng)性欧美一级毛多水多的肥婆。
B總在04年度代表酒店所作的工作報(bào)告全色A一级A片，全面分析了棗莊地區(qū)乃至全省酒店內(nèi)外形勢(shì)，科學(xué)總結(jié)了酒店開(kāi)業(yè)四年來(lái)的基本經(jīng)驗(yàn)自拍偷拍三区，進(jìn)一步闡明了在人事管理中天天插天天狠天天透，資源開(kāi)發(fā)、生存競(jìng)爭(zhēng)中“以人為本”的根本要求欧美性黄视频，提出“以人才治店一级a在线，以人才求生存”的目標(biāo)免费污视频一区在线，對(duì)酒店人事工作做出了部署，是我們酒店在新世紀(jì)在线视频久、新節(jié)段人事工作的行動(dòng)綱領(lǐng)黄色电影你懂的。B總的報(bào)告結(jié)束后，我部配合總辦認(rèn)真組織了各部門(mén)進(jìn)行了學(xué)習(xí)先锋自拍日韩视频，幫助各部門(mén)及時(shí)制定了學(xué)習(xí)意見(jiàn)日韩一区观看视频。特別在本部門(mén)采取了集中學(xué)習(xí)、個(gè)人自學(xué)等形式又黄又爽又刺激的泡妞视频，在原原本本學(xué)習(xí)黄色网址A片免费观看、初步領(lǐng)會(huì)的基礎(chǔ)上，我部組織召開(kāi)了小型的學(xué)習(xí)心得體會(huì)交流會(huì)中文字幕强，共同展望康總在報(bào)告中對(duì)人事工作描繪的美好遠(yuǎn)景一级a毛片永久免费观看网站。在學(xué)習(xí)康總20xx年度報(bào)告精神的基礎(chǔ)上，人力資源部全體同事進(jìn)一步激發(fā)了工作熱情和進(jìn)取精神狼友绿色网站，為全面完成05年度人事工作任務(wù)提供了強(qiáng)大的精神動(dòng)力久久久久国产99久久国产，促進(jìn)了人力資源部各項(xiàng)工作全面健康平衡發(fā)展。
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宣傳工作是社會(huì)精神文明建設(shè)的重要組成部分看黄一区二区，而加強(qiáng)酒店員工的人事政策的宣傳无吗黄片免费视频，是提高管理人員、普通員工的競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)黄视频免费，對(duì)于酒店“平者讓第一页国产屁屁影院、能者上、庸者下”的用人機(jī)制得以順利健康的發(fā)展草久免费，具有很強(qiáng)的現(xiàn)實(shí)意義91国在线精品视频。酒店以員工滿意、客人滿意老熟妇性交免费视频、業(yè)主滿意為準(zhǔn)則精品视频在线观看日韩AV，以資產(chǎn)經(jīng)營(yíng)與資本經(jīng)營(yíng)相結(jié)合謀取回報(bào)率比，使酒店有更為廣闊的發(fā)展前景国产福利导航视频，這所有的一切均與用人政策有密不可分的關(guān)系欧美国产日韩在线综合。年前，酒店首先提出一個(gè)口號(hào)“顧客免费看一级黄色视频、員工”国内自拍日韩免费观看。
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員工是酒店穩(wěn)以自下而上的寶貴財(cái)富九一国产短视频精品一区，只有員工6080午夜福利毛片，以“員工”才有可能造就“顧客”，員工是基礎(chǔ)欧美粉嫩泬无套在线观看，顧客是員工的展現(xiàn)深夜在线，是員工造就的成果。在這一年里国产91视频免费看，我們廣作宣傳国际免费黄色网站，倡導(dǎo)“顧客、員工”的并列存在国产一级一级理论片A片一区二区，并采取了“人盡其本”的用人原則欧美精品综合第一页，充分調(diào)動(dòng)員工的工作積極性，大限度地激發(fā)員工潛能免费观看欧美AAAAAAA片，一個(gè)有能做的事色影音，決不讓兩人去完成，充分利用了“寧缺勿濫”的原則国产美腿美女被操，使酒店員工隊(duì)伍越來(lái)越齊整国产在线.c，員工素質(zhì)有了大幅度的提高。
在用人方面爱福利视频广场一区二区，我部廣開(kāi)賢路亚洲色呦呦在线，征招能人志士，以前只用比自己矮的'人這種現(xiàn)象av高速在线网站，在今年里色污网站免费在线观看，這種用人方式得到了徹底的杜絕，在人與人的工作當(dāng)中免费A片一区二区三区视频，我們建立了良好的人際工作氛圍国产在线精品永久网址，暢通了員工向管理層提供信息的渠道，減輕了員工的工作壓力與不快亚洲又黄的A片，增加了員工的參與感又色又污视频网站。
在這一年里YouJizz丰满熟妇短视频，我們合理運(yùn)用了“后勤、前臺(tái)www.欧美视频、顧客”這三者之間的關(guān)系人人操人人尻，倡導(dǎo)“后勤為前勤服務(wù)，女士為先生服務(wù)另类日韩高清精品视频在线观看网站，先生為先生服務(wù)”91一级片观看，提高員工的地位，樹(shù)立了員工在服務(wù)過(guò)程中的自信心欧美黄片免费在线视频，又倡導(dǎo)“客人永遠(yuǎn)是對(duì)的啊啊啊无码网站在线观看，客人是朋友，而不是上帝就要色色网，把虛榮讓給客人”等操亚洲无码视频，我們通過(guò)向員工做了上述的有利宣傳，從而使“顧客国产盗摄无遮挡裸体视频、員工”達(dá)到了質(zhì)的統(tǒng)一嘿咻嘿咻无码免费视频。
（三）重點(diǎn)服務(wù)環(huán)節(jié)黄色视频看黄色免费网、服務(wù)質(zhì)量再提高工程取得新成效
為確保重點(diǎn)服務(wù)環(huán)節(jié)的服務(wù)質(zhì)量達(dá)到酒店標(biāo)準(zhǔn)欧美18一19sex性外，人力資源部全面在酒店實(shí)施了服務(wù)質(zhì)量再提高工作，今年初12345aa一级黄色网站，特別在季度末cao免费在线视频官网，人力資源部針對(duì)酒店員工的服務(wù)質(zhì)量的現(xiàn)實(shí)情況，又走訪了周邊幾家大型酒店巴西性XX在线观看，從而確定了“禮節(jié)禮貌再提高工程”“食品衛(wèi)生再提高工程”“工作效率再提高工程”国产三级片自拍，這三大工程在酒店領(lǐng)導(dǎo)重視、全體員工積極參與下免费一片，取得了較好的成效日韩一级特黄大片本道。
酒店人事管理工作總結(jié)2
緊張與忙碌的20xx即將過(guò)去，回顧這一年的工作欧美丰满大乳乳液在线观看视频免费，有許多收獲與體會(huì)国产高清一级黄色网站，客房部作為酒店的一個(gè)重要部門(mén)，其工作質(zhì)量的優(yōu)劣黄色视频hs，將直接影響酒店的外在形象與經(jīng)濟(jì)效益男女性爱一级生活黄色视频中文字幕国语。在此感謝領(lǐng)導(dǎo)的信任，讓我有幸擔(dān)任客房部主管一職一级黄色网址，在感覺(jué)壓力的同時(shí)而動(dòng)力十足92婬黄看大片。為了明年更好的開(kāi)展部門(mén)的相關(guān)工作，很有必要將本年的工作進(jìn)行總結(jié)国产情侣作爱视频免费观看，下一年的工作進(jìn)行籌劃亚洲开心色。首先先做一下本年的工作總結(jié)：
在今年的工作中本人嚴(yán)格按照部門(mén)經(jīng)理應(yīng)該面向的各項(xiàng)指令進(jìn)行工作偷偷自拍最新地址，在實(shí)際工作中針對(duì)不同的工作制定了嚴(yán)格的考核制度及檢查標(biāo)準(zhǔn)。首先：
1www、一级三级黄色带片,com、在衛(wèi)生方面：嚴(yán)格執(zhí)行查房制度在线播放专区，詳細(xì)記錄檢查結(jié)果男女AAA看大片免费，做好衛(wèi)生補(bǔ)差工作国产真实精品录音区。規(guī)范各部位物品擺放標(biāo)準(zhǔn)及數(shù)量，并隨查房檢查物品擺放位置国产众筹模特无码对白。實(shí)行客房清潔責(zé)任制欧美大黑吊性交，提高員工工作熱情和工作實(shí)效。規(guī)范各項(xiàng)操作規(guī)程禁18在线免费观看网站软件，穩(wěn)步提高工作效率人人操人人爱人人摸人人看。
2、物品管理與成本控制方面：控制物資中文字幕三级片、開(kāi)源節(jié)流欧洲一站免费视频，做好物品回收，強(qiáng)化員工節(jié)約意識(shí)亚洲欧美日韩人成在线播放，提倡控制水www.色色、電等能源浪費(fèi)的同時(shí)，實(shí)施物資管理責(zé)任制91年清纯女神露脸口爆，設(shè)立易耗品臺(tái)帳最新欧美爆乳日韩精品视频，控制成本費(fèi)用。
3日韩黄色免费电影网站、設(shè)備設(shè)施方面：由于設(shè)施設(shè)備使用時(shí)間較長(zhǎng)污色视频在线观看，已顯老化，所以要求各崗位有針對(duì)性的進(jìn)行維護(hù)和保養(yǎng)中文字幕无码专区，提高客房設(shè)施設(shè)備的使用壽命一本在线香蕉高清在线，加強(qiáng)家具維護(hù)，地毯的去漬激情视频激情文学在线，合理安排地毯洗滌泰国一级a爰片免费视频观看。
4、培訓(xùn)方面：制定月培訓(xùn)計(jì)劃男人看的黄色网站，落實(shí)到個(gè)人天天干天天碰小视频免费观看。對(duì)不同的人員進(jìn)行有針對(duì)性的培訓(xùn)。在各種標(biāo)準(zhǔn)上也制定了明文規(guī)定欧美日韩精品码免费专区，如查房時(shí)間亚洲欧洲中文字幕视频在线观看、工作量，衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)精品一区二区三区无码视频、清潔時(shí)間99久强奸久久9毛片、清潔標(biāo)準(zhǔn)等等日韩性爱视频中文字幕，讓員工切實(shí)的.感受到培訓(xùn)對(duì)日常工作的重要性及實(shí)用性。
5另类日韩高清精品视频在线观看免费、人員管理方面：秉公辦事a级a片，堅(jiān)持原則，堅(jiān)信“服務(wù)無(wú)小事”国产色网站农村，對(duì)于有損于酒店名義及利益的人及時(shí)上報(bào)部門(mén)經(jīng)理超碰人人免费人妻，按部門(mén)制度處理，決不手軟;關(guān)愛(ài)員工国产每日，把員工當(dāng)成自已的親人在线A级网站，拉近部門(mén)與員工的距離，起到承上啟下的作用;以身作則男人插女人b动态图，律人律己一级欧美一级日韩α片，明確自己的職位，起到表率作用亚洲综合精品一区二区。
明年的工作計(jì)劃分為以下幾大點(diǎn)：
1亚洲音影先锋在线、配合部門(mén)經(jīng)理完成部門(mén)各項(xiàng)經(jīng)營(yíng)指標(biāo)，做好管理工作黄日韩国产在线观看。
299re6、大力提高人員的素質(zhì)。從服務(wù)技能到各崗位的基礎(chǔ)流程到簡(jiǎn)單的英語(yǔ)對(duì)話等h片免费网站，結(jié)合實(shí)際工作給員工進(jìn)行培訓(xùn)并考核久久国产老熟女俱乐部。
3、通過(guò)培訓(xùn)工作提高在崗員工的工作技能美日在线无码视频看看、操作流程美国大片一级又大又粗的黑人，加快操作速度，提高工作效率欧美插插。
4正在播放近国产乱伦、加大部門(mén)內(nèi)部的質(zhì)檢力度，確保衛(wèi)生欧美性爱手机、服務(wù)工作不出問(wèn)題国产在线A∨。
5、利用休息時(shí)間努力學(xué)習(xí)相關(guān)業(yè)務(wù)知識(shí)免费毛片在线永久播放，把好的可行的東西盡快用到自己的崗位上婷婷精品国产精品亚洲。
通過(guò)日常的工作，發(fā)現(xiàn)部門(mén)存在的一些不足：
1操屄网址、房間衛(wèi)生有待進(jìn)一步提高看个毛片。
2、崗位的服務(wù)用語(yǔ)有待進(jìn)一步加強(qiáng)。
3欧美乱伦视频、服務(wù)人員和管理人員的綜合素質(zhì)18岁以下禁止进入黄色网站、服務(wù)技能、業(yè)務(wù)水平參差不齊久热精品视频，需進(jìn)一步加強(qiáng)欧美成在人现视频。
4、樓層布草管理比較混亂国产熟女高潮免费视频。
5国产自偷自偷免费一区、樓層局部地毯經(jīng)常出現(xiàn)整體、局部較臟且無(wú)人處理
針對(duì)以上的不足国产一区视频在线看，本人的整改方案：
1国产一区二区AV在线、繼續(xù)加強(qiáng)對(duì)各崗位的培訓(xùn)工作天天干天天操天天爱天天日天天，強(qiáng)化員工的服務(wù)技能與服務(wù)意識(shí)欧美牲交A欧差aA片欧美精品。
2、加強(qiáng)管理人員的隊(duì)伍建設(shè)工作无码H肉在线观看免费一区，對(duì)管理人員進(jìn)行季度考核人人夷人人插人人摸、年中評(píng)比、歲末評(píng)估制度人人操人人摸人人看，優(yōu)勝劣汰网址黄免费。
3、加強(qiáng)布草監(jiān)管力度黄片v视频，實(shí)行實(shí)名保管制度狼色在线tom，每月進(jìn)行盤(pán)點(diǎn)，對(duì)出現(xiàn)的問(wèn)題追究相關(guān)責(zé)任人好黄好色成人小视频网站。
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以上是本人對(duì)部門(mén)工作的總結(jié)與計(jì)劃，部門(mén)的不足與改進(jìn)看欧美一级片子视频』粕獳片三级三级三级免费看？傊鳛榭头坎康慕�(jīng)理日免费在线精品，我將會(huì)在今后的工作中努力配合其他部門(mén)經(jīng)理做好各項(xiàng)工作性无码高潮在线网站，為提高房務(wù)部的服務(wù)水平、管理水平、培訓(xùn)水平jizzjizz日本高清视频免费，質(zhì)檢工作电影一区小说区偷拍区、增強(qiáng)員工的凝聚力，提高員工的基本素質(zhì)日韩一级性交网站，配合酒店實(shí)施品牌建設(shè)工作而奉獻(xiàn)自己的力量!
酒店人事管理工作總結(jié)3
光陰如箭黄色片-级片，歲月如梭，如今已經(jīng)是7月底老熟妇嗷嗷叫91九色，這半年多來(lái)99爱99，我作為一名管理者，我有責(zé)任也有義務(wù)去不斷的去發(fā)現(xiàn)自身的不足A片性爱网，去發(fā)現(xiàn)自己部門(mén)運(yùn)行中存在的缺陷午夜免费福利在线，這樣才能有助于日后我的工作開(kāi)展更加順利。作為一名部門(mén)員工利益的代言人一级A片黑丝，作為一名部門(mén)政策的貫徹者與執(zhí)行者91青娱国产盛宴麻豆精品，同時(shí)作為一名酒店的員工與領(lǐng)導(dǎo)的下屬。
高效的管理是企業(yè)的生命線www.日本黄色网站在线看，是的7taV国产精品免费视频，作為一名管理者，是我們的管理在維持著酒店的生命線欧美囗交口爆吞精在线视频，我更要找到一條適合自己的管理路線人人人干人人人操干，我能感覺(jué)到任重道遠(yuǎn)。
半年的工作總結(jié)主要分為以下幾個(gè)方面欧美黄色网站免费在线观看。
」衣胙侵奕蘸访缆衣搿（1）、服務(wù)質(zhì)量。部門(mén)總體服務(wù)質(zhì)量良好，沒(méi)有出現(xiàn)過(guò)因?yàn)榉⻊?wù)引起的對(duì)員工與管理者的投訴美女的隐私秘视频网站丝袜，但是存在著明顯的問(wèn)題，員工整體服務(wù)比較機(jī)械亚洲视频在线免费视频，員工只明白服務(wù)的基本要義，能做到熱情卻做不到主動(dòng)加日韩加勒比一本无码精品，能做到耐心卻無(wú)法做到周到www.男人天堂.com，員工缺少靈活的服務(wù)方式，客觀原因是這半年尤其是四五月份員工流動(dòng)率過(guò)高亚洲经典综合激情，優(yōu)秀員工比率過(guò)低實(shí)習(xí)生比率過(guò)于高国产精品口爆一区二区，管理者包括領(lǐng)班與主管也都缺乏長(zhǎng)期的富有經(jīng)驗(yàn)的服務(wù)督導(dǎo)，一系列因素交叉在一起欧美真人啪啪猛烈动态图，整體服務(wù)水平裹足不前毛片在线看不卡。主要存在的問(wèn)題：對(duì)關(guān)鍵客人的關(guān)注度不夠A片一级做二级做免费观看，包括vip、值班經(jīng)理欧美一级片在线免费观看、特殊需要照料顧客（包括老人與兒童最新无码专区视频在线观看、孕婦、殘疾人）等在线播放黄片精品。
∨访酪患洞科夥压劭匆磺（2）、內(nèi)部管理免费欧美三级片。除一位員工夜班睡覺(jué)違反員工手冊(cè)被嚴(yán)重警告一次99精品久久久久久久，總體上半年沒(méi)有出現(xiàn)違反酒店規(guī)章制度的較大事件。對(duì)于餐飲部將獎(jiǎng)懲細(xì)則執(zhí)行比較到位黄色精品在线播放，所有的員工都能貫徹細(xì)則執(zhí)行www久，經(jīng)統(tǒng)計(jì)，遲到為我部門(mén)員工主要違反獎(jiǎng)懲細(xì)則的事件www.艹逼.com，因此也對(duì)這主要問(wèn)題進(jìn)行了更進(jìn)一步的處罰標(biāo)準(zhǔn)制定人成免费变态网站网址，員工遲到1-10分鐘扣1分，10-20分鐘扣2分處理国语对白视频免费观看，20分鐘以上扣分3分處理乱子无码伦A∨在线A，實(shí)習(xí)生減半717影院理论午夜伦不卡,，所有員工都能接受天天色天天射天天干。主要存在的問(wèn)題：有多名員工反映西餐廳內(nèi)部管理過(guò)于嚴(yán)格，因此內(nèi)部也經(jīng)常在進(jìn)行自我修正與調(diào)整欧洲人she精视频在线观看。
∪毡净粕悠得夥淹揪贰（3）、制度制定與執(zhí)行色色色一本。
a好粗好爽、酒店三月份施行雙休制度，在貫徹酒店制度大方向的同時(shí)根據(jù)部門(mén)實(shí)際情況對(duì)上班時(shí)間進(jìn)行了調(diào)整久久铯综合网，員工施行雙休制度黄色视频高清免费在线观看视频，但上班時(shí)間施行超負(fù)時(shí)，減少每個(gè)班次交接班時(shí)間久久国产精品免费专区A片，減少班次重合時(shí)間成年人啪啪视频无码，將不需要的時(shí)間全都作為負(fù)時(shí)處理變?yōu)榫频晁?jié)約的人力資源成本。在并不影響經(jīng)營(yíng)的前提下色色视频黄，縮短班次時(shí)間成年妇女观看在线视频免费播放下载，如大堂吧上班時(shí)間由8小時(shí)制度調(diào)整為7小時(shí)或7個(gè)半小時(shí)。各個(gè)崗位班次均進(jìn)行調(diào)整亚洲一区二区三区在线中文字幕。
b久草无吗视频、制定周期衛(wèi)生制度。重新調(diào)整西餐廳的衛(wèi)生清理制度，充分考慮西餐廳的實(shí)際情況制定周期衛(wèi)生制度免费黄色网站污，將外圍衛(wèi)生列入常態(tài)化衛(wèi)生香蕉欧美，如西餐廳樓梯通道、水苑圍欄黄片免费看A片、大理石地面等操人人操人人爽爽爽操操操，且執(zhí)行基本到位，沒(méi)有再次出現(xiàn)總經(jīng)理久久人人操人人干、值班經(jīng)理反映外圍衛(wèi)生不合格的情況免费又黄又裸乳的视频网站。但也存在一系列的小問(wèn)題，還無(wú)法徹底解決開(kāi)中餐情況下的衛(wèi)生保持在线欧美日韩视频，領(lǐng)班對(duì)周期衛(wèi)生的檢查力度還不夠強(qiáng)国产电影精品一区在线播放，員工區(qū)域衛(wèi)生還有待提高等問(wèn)題。
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d、向上級(jí)反映解決售券制度免费看欧美黄色视频。針對(duì)偶有逃票事件的發(fā)生免费A片在线录像，向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)反映后請(qǐng)財(cái)務(wù)配合將西餐廳收銀點(diǎn)搬到大堂吧，解決了迎賓的工作量日韩高清精品影视大全免费观看网站、提高了迎賓服務(wù)水平射精啪啪黄片欧美，同時(shí)也解決了買單難的問(wèn)題。
∨访谰∫磺（4）www.干com、內(nèi)部溝通。從基本上不與員工溝通到施行周期性的與員工溝通機(jī)制男人天堂.com。貫徹酒店人力資源部的.每月員工座談會(huì)制度在线免费观看中文字幕，部門(mén)施行領(lǐng)班一月兩次、主管每月一次的溝通制度久久riav25.co，解決員工在工作與生活中遇到的一系列問(wèn)題中国小帅全裸在线观看。幾個(gè)月下來(lái)確實(shí)也解決了許多員工提出的問(wèn)題。不足之處：許多員工提出的問(wèn)題超出了部門(mén)能力之外欧美污视频一区，許多問(wèn)題需要其他部門(mén)配合解決無(wú)法得到解決人与动人物XXXX国产AAAA片，許多問(wèn)題需要酒店解決實(shí)際條件卻無(wú)法允許，許多部門(mén)內(nèi)部能夠解決的問(wèn)題效率不夠且執(zhí)行也不到位部分員工失望国产黄片av在线。
】诒瘛（5）衛(wèi)生質(zhì)量。衛(wèi)生質(zhì)量整體合格A片网址免费播放观看，值班經(jīng)理發(fā)現(xiàn)桌子不干凈扣分一次欧美日韩在线一区不卡二区，質(zhì)檢發(fā)現(xiàn)大理石有面包屑扣分一次A级日本乱理论片免费入口。配合周期衛(wèi)生制度，大堂吧衛(wèi)生執(zhí)行較為到位好男人视频在线社区www，沒(méi)有出現(xiàn)衛(wèi)生被扣分現(xiàn)象久色入口，西餐廳衛(wèi)生受經(jīng)營(yíng)影響較容易出現(xiàn)衛(wèi)生死角臟亂等問(wèn)題。
∩酆暇贰（6）節(jié)能降耗日韩在线精品福利网页观看视频。配合酒店節(jié)能降耗政策，將西餐廳的燈光進(jìn)行再次的調(diào)整免费网站9999，同時(shí)將節(jié)能責(zé)任細(xì)化到每一個(gè)員工国产日韩久久综合影院AV，細(xì)化到每一個(gè)班次，餐廳內(nèi)部燈都做到客走燈關(guān)a级片黄色网站，客走空調(diào)關(guān)嗯啊视频，且周期性的在例會(huì)中進(jìn)行節(jié)能降耗意識(shí)的宣傳與講解。
」谒孔耘氖悠怠（7）培訓(xùn)制度久久国产片。針對(duì)新員工入職上崗業(yè)務(wù)能力不熟練，在部門(mén)的安排下施行先培訓(xùn)后上崗的政策毛片免费视频黄片A片免费。員工入職部門(mén)先進(jìn)行為期兩天的培訓(xùn)中文字幕无码综合HEYZO，由主管或領(lǐng)班對(duì)常用的業(yè)務(wù)能力進(jìn)行培訓(xùn)，比如《禮節(jié)禮貌》三日本三级少妇三级、《有聲服務(wù)》国产精品刷精一二三在线、《托盤(pán)練習(xí)》、《送餐服務(wù)》亚洲国产另类久久久精品红牛、《自助餐巡臺(tái)》等在线视频国产激情，員工上崗之后進(jìn)行實(shí)踐操作之后效果良好。但同時(shí)存在的問(wèn)題是上半年對(duì)員工的零點(diǎn)培訓(xùn)69国产精品视频免费AAAA、菜單培訓(xùn)、英語(yǔ)培訓(xùn)強(qiáng)度不夠免费全部午夜电影手机在线观看。
針對(duì)上半年的總結(jié)又粗又硬又黄的淫秽视频，主要規(guī)劃與整改如下：
（1）人人干人人操免播放器、通過(guò)施行正負(fù)激勵(lì)制度與服務(wù)質(zhì)量培訓(xùn)制度結(jié)合的方式欧美一级高清在线播放，進(jìn)一步的提升員工的服務(wù)質(zhì)量。在培訓(xùn)中注重員工服務(wù)意識(shí)的培訓(xùn)老女人另类视频二区，同時(shí)在日常督導(dǎo)中細(xì)化領(lǐng)班的激勵(lì)制度指標(biāo)免费无码日韩A级毛片，每個(gè)禮拜完成最低獎(jiǎng)勵(lì)與最低處罰。
≈泄琅囊矫厥悠低尽（2）级婬片A片888AAA毛片、繼續(xù)執(zhí)行嚴(yán)格的內(nèi)部管理制度操一操插，但對(duì)部分獎(jiǎng)懲標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行調(diào)整，以人性化卻不違反制度為主要宗旨92亚洲国产午夜看片。
」谌耸悠稻非（3）、讓每一位員工亚洲一级精品无码AV、每一位領(lǐng)班參與到部門(mén)制度制定當(dāng)中來(lái)人人爽,人人操人人，以“制度去管理而不是以人去管理”為目標(biāo)，鼓勵(lì)員工提出更好的建議改進(jìn)我們的工作www.99riav29.com，合理的建議予以采納并且施行獎(jiǎng)勵(lì)性欧美激情视频免费观看。
（4）性爱a视频、進(jìn)一步的加強(qiáng)內(nèi)部溝通制度九一国产精品网站，力所能及的解決員工提出的符合實(shí)際的問(wèn)題，同時(shí)做好對(duì)員工的解釋與溝通工作99久久一级做a爱全免费，將問(wèn)題消化在內(nèi)部亚洲伊人天堂视频。
（5）色视频二区最新视频、根據(jù)2個(gè)月的周期衛(wèi)生運(yùn)行狀況對(duì)周期衛(wèi)生進(jìn)行調(diào)整日韩国内久久久久精品，讓每一個(gè)班次都有工作量，每一個(gè)班次的工作量都適合肥女人一级A片免费视频。做到整體衛(wèi)生達(dá)標(biāo)9cao在线播放精品日韩。
（6）色黄乱婬伦AV、繼續(xù)加強(qiáng)節(jié)能損耗工作桃花色综合影院。對(duì)節(jié)能工作執(zhí)行較好的個(gè)人進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)。
⊙侵菝琣片视频。�7）亚洲最大黄色网站免费、制定更加合適的適合部門(mén)的培訓(xùn)制度。
a黄页视频免费在线观看、將所有的部門(mén)培訓(xùn)進(jìn)行總結(jié)并且進(jìn)行細(xì)化www.国产真实大，制定一個(gè)培訓(xùn)表格，每一位員工來(lái)到西餐廳都能完成表格上所要求的培訓(xùn)韩国国产黄色网站在线观看，做到培訓(xùn)能徹底365电影18禁天天影院、培訓(xùn)不重復(fù)、培訓(xùn)不遺漏男人天堂黄片，同時(shí)將大堂吧與西餐廳的培訓(xùn)進(jìn)行細(xì)分18免网站免费。
b、增強(qiáng)領(lǐng)班培訓(xùn)能力色小说综合在线。
酒店人事管理工作總結(jié)4
時(shí)光荏苒色婷婷九月综合桃花网，20xx年即將過(guò)去亚洲全黄一级网站，回首過(guò)去的一年，內(nèi)心不禁感慨萬(wàn)千又黄又爽又免费又猛视频。時(shí)間如梭www.色色色.Ccom，轉(zhuǎn)眼間又將跨過(guò)一個(gè)年度之坎∏啻翰軦Ⅴ视频在线观看；厥淄患度艫片免费观，雖沒(méi)有轟轟烈烈的戰(zhàn)果，但也算經(jīng)歷了一段不平凡的考驗(yàn)和磨礪亚洲视频女射18。對(duì)于我們每一個(gè)追求進(jìn)步的人來(lái)說(shuō)老肥熟小旅馆老熟女口爆视频，免不了會(huì)在年終歲未對(duì)自己進(jìn)行一番“盤(pán)點(diǎn)”，也算是對(duì)自己的一種鞭策免费看一级特黄aa大片软件。
行政人事部是公司的關(guān)鍵部門(mén)之一亚洲熟妇丰满XXXXX小频，對(duì)內(nèi)管理水平的要求應(yīng)不斷提升，對(duì)外要應(yīng)對(duì)稅務(wù)黄色视频欧美、工商一级片黄色强奸、藥監(jiān)、社保等機(jī)關(guān)的各項(xiàng)檢查全黄毛片。行政人事部人員雖然少中文字幕欧洲有码无码，但在這一年里任勞任怨，竭盡全力將各項(xiàng)工作順利完成黄网站色视频播放免费下载。經(jīng)過(guò)一年的磨練與洗禮狼友视频在线免费g观看，行政人事部的綜合能力相比20xx年又邁進(jìn)了一步∶夥讶顺苫埔吃谙吖劭矗回顧年亚洲激情图片，在公司領(lǐng)導(dǎo)的正確領(lǐng)導(dǎo)下，我們的工作著重于公司的經(jīng)營(yíng)方針黄色网址手机在线观看亚洲无码、宗旨和效益目標(biāo)上欧美一级高潮片在线观看，緊緊圍繞重點(diǎn)展開(kāi)工作，緊跟公司各項(xiàng)工作部署日韩欧洲妓女网。在管理方面盡到了應(yīng)盡的責(zé)任国产美女精选视频。為了總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，繼續(xù)發(fā)揚(yáng)成績(jī)同時(shí)也克服存在的不足国产黄A片在线观看永久免费，現(xiàn)將20xx的工作做如下簡(jiǎn)要回顧和總結(jié)。
一免费变态网站网址、人事管理方面
根據(jù)部門(mén)人員的實(shí)際需要www.亚洲天堂AV在线网站，有針對(duì)性、合理地招聘一批員工囯产AV国片精品一区二区，以配備各崗位国产精品99riav在线播放。規(guī)范了各部門(mén)的人員檔案并建立電子檔案色色色五月丁香，嚴(yán)格審查全體員工檔案，對(duì)資料不齊全的一律補(bǔ)齊国产一级国产一级视频。配合采購(gòu)和財(cái)務(wù)部門(mén)国产高清在线观看视频www，嚴(yán)格把好促銷員的進(jìn)、出關(guān)日韩播放自拍视频下载网站大全免费。有步驟的完善培訓(xùn)機(jī)制国产精品第8页狼友视频，不斷的外派員工學(xué)習(xí)并要求知名公司來(lái)培訓(xùn)員工，同時(shí)加強(qiáng)內(nèi)部的培訓(xùn)管理工作欧美男女一级性生活视频。
二欧美老人一级黄色视频、行政工作方面
1、辦理好各門(mén)店的證照并如期進(jìn)行年審工作国产亚洲日韩欧美一区。
2a片在线视频免费、和相關(guān)職能機(jī)關(guān)如工商、稅務(wù)国产黄色片欧美黄色片、藥監(jiān)禁止18岁黄色网站、社保、銀行等做好溝通工作超碰人妻A片免费插放丶观看，以使公司對(duì)外工作更為通暢欧美日韩你懂的。
3、聯(lián)系報(bào)刊国产精品视频福利一区二区、電視臺(tái)等媒體做好對(duì)外的宣傳工作免费不卡无码一级毛片。
4、對(duì)內(nèi)做好辦公用品的采購(gòu)2020黄色网站直接观看，嚴(yán)格審查各部門(mén)的辦公用品的使用狀況亚洲人性爱特别黄色视频，并做好物品領(lǐng)用登記，以節(jié)約降低成本為第一原則国产品一级欧美在线观看最黄，合理地采購(gòu)辦公用品一级在线观看。
三、公司管理運(yùn)作方面
1日本特级永久黄色网站?、順應(yīng)市場(chǎng)的.發(fā)展中文欧美，依照公司要求，制定相應(yīng)的管理制度美日韩极品无码迅雷下载链接网站。完善公司現(xiàn)有制度美女扒开腿让男人桶爽动漫，使各項(xiàng)工作有法可依，有章可尋国产精品黄的在线观看。在日常工作中人妻毛片，及時(shí)和公司各個(gè)部門(mén)、門(mén)店密切溝通国产玖玖在线播放、聯(lián)系超碰97在线免费观看，適時(shí)對(duì)各部門(mén)的工作提出些指導(dǎo)性的意見(jiàn)激情亚洲无码视频。
2、逐步完善公司監(jiān)督機(jī)制欧美在一区。有一句話說(shuō)得好：?jiǎn)T工不會(huì)做你要求做的事情黄片av在线一级片，只會(huì)做你監(jiān)督要做的事情wwxx免费视频；谶@個(gè)原因黄色人人操人人操，本年度加強(qiáng)了對(duì)員工的監(jiān)督管理力度。
3影音先锋在线观看日韩AV、加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)建設(shè)日韩天天天添日日，打造一個(gè)業(yè)務(wù)全面，工作熱情高漲的團(tuán)隊(duì)国产91久久久久久。作為一個(gè)管理者很黄的视频网站，對(duì)下屬充分做到“察人之長(zhǎng)、用人之長(zhǎng)色色综合网址、聚人之長(zhǎng)国产精选污视频在线观看、展人之長(zhǎng)”，充分發(fā)揮他們的主觀能動(dòng)性及工作積極性A片一本污码。提高團(tuán)隊(duì)的整體素質(zhì)精选免费视频，樹(shù)立起開(kāi)拓創(chuàng)新、務(wù)實(shí)高效的公司新形象亚洲精品aaaa在线播放久。
4精品无码久久久久国产精品无码、充分引導(dǎo)員工勇于承擔(dān)責(zé)任。以前公司各職能部門(mén)職責(zé)不清天天操天天日天天天舔，現(xiàn)逐步理清各部門(mén)工作職責(zé)小次郎av，并要求各人主動(dòng)承擔(dān)責(zé)任。
作為行政人事部負(fù)責(zé)人黄网站2020免费视频大全，我充分認(rèn)識(shí)到自己既是一個(gè)管理者h国产在线无码观看视频，更是一個(gè)執(zhí)行者。要想帶好一個(gè)團(tuán)隊(duì)色哟哟在线视频精品一区二区，除了熟悉業(yè)務(wù)外高清毛片在线看，還需要負(fù)責(zé)具體的工作及業(yè)務(wù)，以身作則艹艹网址，這樣才能保證在人員偏緊的情況下在线视频国产福利不卡，大家都能夠主動(dòng)承擔(dān)工作，使公司各項(xiàng)工作正常進(jìn)行欧美一级A片视频在线看。
新的一年意味著新的起點(diǎn)羞羞视免费观看、新的機(jī)遇、新的挑戰(zhàn)国产色无码免费无码视频软件。隨著xx的進(jìn)駐伊人欧美在线视频免费版观看，對(duì)我們來(lái)說(shuō)，既是壓力也是動(dòng)力www.99reav6.com，我們決心再接再厲国产在线观看精品入口，迎接新的挑戰(zhàn)。20xx年行政人事部將從以下幾個(gè)方面著手工作：
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2自拍日韩视频首页在线播放免费观看、加強(qiáng)培訓(xùn)力度，完善培訓(xùn)機(jī)制高清免费91黄色视频日韩A级片。企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)国产精品六区在线观看，最終歸于人才的競(jìng)爭(zhēng)。目前公司各門(mén)店及部門(mén)人員的綜合素質(zhì)普遍有待提高东北老妓女叫床粗话对白，尤其是各店長(zhǎng)及部門(mén)負(fù)責(zé)人午夜催催精免费福利视频，他們身肩重責(zé)。需根據(jù)實(shí)際情況制定培訓(xùn)計(jì)劃视频在线观看se，從真正意義上為他們帶來(lái)幫助午夜福利片免费观看网站。另外完成新員工入店手冊(cè)。
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酒店人事管理工作總結(jié)5
20xx年，我酒店人事部日韩A级毛片久久，在酒店領(lǐng)導(dǎo)正確領(lǐng)導(dǎo)下久久久久久久黄色网站，堅(jiān)持“以人為本”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹落實(shí)x總在20xx年度酒店工作報(bào)告的指示精神国产一一级成年女子毛片，在人事工作日益繁重欧美美女A片一级，酒店管理標(biāo)準(zhǔn)大幅度提高的新形式下，通過(guò)本部門(mén)全體員工的共同努力一区二区亚洲欧美日韩另类，取得了一定的成績(jī)6080国产午夜精品。
一、學(xué)習(xí)工作報(bào)告精神
x總在20xx年度代表酒店所作的工作報(bào)告精品国产91Av福利，全面分析了xx地區(qū)乃至全省酒店內(nèi)外形勢(shì)一级黄色性交小视频，科學(xué)總結(jié)了酒店開(kāi)業(yè)四年來(lái)的基本經(jīng)驗(yàn)，進(jìn)一步闡明了在人事管理中免费看18禁全程高潮娇喘，資源開(kāi)發(fā)www.插逼com、生存競(jìng)爭(zhēng)中“以人為本”的根本要求，提出“以人才治店永久网站操，以人才求生存”的目標(biāo)午夜三级永久久久，對(duì)酒店人事工作做出了部署，是我們酒店在新世紀(jì)欧美性爱黄页、新節(jié)段人事工作的行動(dòng)綱領(lǐng)亚洲专区国产精品一区二区。
x總的報(bào)告結(jié)束后，我部配合總辦認(rèn)真組織了各部門(mén)進(jìn)行了學(xué)習(xí)国产aaaaaaa，幫助各部門(mén)及時(shí)制定了學(xué)習(xí)意見(jiàn)在线一级黄片在线。特別在本部門(mén)采取了集中學(xué)習(xí)、個(gè)人自學(xué)等形式自拍另类欧美日韩视频，在原本本學(xué)習(xí)91欧美热情在线播放、初步領(lǐng)會(huì)的基礎(chǔ)上，我部組織召開(kāi)了小型的學(xué)習(xí)心得體會(huì)交流會(huì)xinnin8.com，共同展望x總在報(bào)告中對(duì)人事工作描繪的美好遠(yuǎn)景天天色色色色色色。在學(xué)習(xí)報(bào)告精神的基礎(chǔ)上，人力資源部全體同事進(jìn)一步激發(fā)了工作熱情和進(jìn)取精神色色色婷，為全面完成xx年度人事工作任務(wù)提供了強(qiáng)大的精神動(dòng)力18岁免费看黄片，促進(jìn)了人力資源部各項(xiàng)工作全面健康平衡發(fā)展又黄又粗又大又长又色又爽。
宣傳工作是社會(huì)精神文明建設(shè)的重要組成部分，而加強(qiáng)酒店員工的人事政策的宣傳日本性交操穴欧美性交操B，是提高管理人員精品久久久久久电影综合、普通員工的競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)，對(duì)于酒店“平者讓亚欧A片视频在线观看、能者上欧美全网一级AA片片黄大片、庸者下”的.用人機(jī)制得以順利健康的發(fā)展，具有很強(qiáng)的現(xiàn)實(shí)意義久操碎强奸。酒店以員工滿意、客人滿意久久国产精品久久久久、業(yè)主滿意為準(zhǔn)則中文字幕Aⅴ无码一区二区三区，以資產(chǎn)經(jīng)營(yíng)與資本經(jīng)營(yíng)相結(jié)合謀取回報(bào)率比，使酒店有更為廣闊的發(fā)展前景毛片免费全部无码视频，這所有的一切均與用人政策有密不可分的關(guān)系免费观看全成年网站大全。年前，酒店首先提出一個(gè)口號(hào)“顧客在线观看黄色精品视频网站、員工”黄色工厂免费。
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二、重點(diǎn)服務(wù)環(huán)節(jié)www.αeαe.28.com日韩黄色片、服務(wù)質(zhì)量再提高工程取得新成效
為確保重點(diǎn)服務(wù)環(huán)節(jié)的服務(wù)質(zhì)量達(dá)到酒店標(biāo)準(zhǔn)最新在线你懂的，人力資源部全面在酒店實(shí)施了服務(wù)質(zhì)量再提高工作国产模特AV私拍大尺度，今年初，特別在季度末久久有线视频，人力資源部針對(duì)酒店員工的服務(wù)質(zhì)量的現(xiàn)實(shí)情況在线看羞羞视频网站，又走訪了周邊幾家大型酒店，從而確定了“禮節(jié)禮貌再提高工程”“食品衛(wèi)生再提高工程”“工作效率再提高工程”www.91zaixian，這三大工程在酒店領(lǐng)導(dǎo)重視免费观看的黄网站、全體員工積極參與下，取得了較好的成效亚洲综合激情图。
禮節(jié)禮貌是酒店服務(wù)質(zhì)量的核心国产永久福利在线，一家酒店缺乏先進(jìn)完善的設(shè)備国产精品精品国内自产拍，固然不能成為一流的酒店理伦片无码，但如果有現(xiàn)代的設(shè)備而不能提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)爱搞网站无遮挡，那富麗堂皇精品久久久久中文字幕、齊全配套的設(shè)施也只能是如同虛設(shè)在线看免费A√片，在設(shè)備條件相同情況下国产系列熟女丝袜喷水，服務(wù)就成了酒店競(jìng)爭(zhēng)致勝的決定性因素色综合久久加勒比中文字幕，而酒店要提高服務(wù)質(zhì)量人人干人人弄人人插，就不能不講究禮節(jié)禮貌欧美一欧美视频在线电影视频。
酒店人事管理工作總結(jié)6
20xx很快就要過(guò)去了，新的一年即將到來(lái)99精品久久费精品国产精品，作為酒店的總經(jīng)理在线涩视频网址，我又更大的責(zé)任繼續(xù)往前走，以下是我對(duì)今年一年的總結(jié)：
一一级作爱免费视频、對(duì)酒店經(jīng)濟(jì)效益提升的責(zé)任
使酒店經(jīng)營(yíng)實(shí)現(xiàn)效益的態(tài)勢(shì)裸体美女扒尿口喷白浆草莓视频。市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)就是效益經(jīng)濟(jì)。作為酒店總經(jīng)理精品国产麻衣在线观看AV，首要責(zé)任和工作欧美成A人片免费观看久久，就是要為所領(lǐng)導(dǎo)與管理的酒店企業(yè)創(chuàng)造良好的經(jīng)濟(jì)效益，使酒店效益和利潤(rùn)化自拍视频精品。
隨時(shí)牢記自身的重大責(zé)任国产免费乱在线观看，牢固樹(shù)立效益意識(shí)，在激烈的酒店業(yè)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中立于不敗之地肏屄自拍视频。運(yùn)用所掌握的專業(yè)知識(shí)和管理才能日本黄页网站免费大全在线观看，調(diào)動(dòng)一切能調(diào)動(dòng)的人、財(cái)亚洲一区二区三区无码国产、物久久福利热久久免费精品、信息等社會(huì)資源力量，為實(shí)現(xiàn)酒店效益曰曰鲁国产、服務(wù)而努力香蕉五月开心婷婷。抓好酒店效益超碰97人妻中文在线，追求和實(shí)現(xiàn)酒店效益利潤(rùn)，是總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任和工作責(zé)任日本免费网。
二又粗又大又色视频网站、對(duì)酒店戰(zhàn)略目標(biāo)制定的責(zé)任
作為酒店發(fā)展、規(guī)劃女人爽到高潮视频、決策的總指揮使劲摸使劲操无码在线，是酒店的靈魂人物。從上任的那天起www26uu欧美，就應(yīng)該為酒店制定出年度污污美女在线观看免费、甚至更長(zhǎng)的戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)和發(fā)展藍(lán)圖。在一個(gè)宏觀的戰(zhàn)略發(fā)展計(jì)劃下才能使酒店企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益国产男女色黄大片、社會(huì)效益亚洲一区IGAO影院、品牌塑造等得到不斷進(jìn)步、發(fā)展8X免费视频国产区、提升亚洲一区二区区。科學(xué)而實(shí)事求是的制定酒店長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)又黄又大又硬又爽，不但是總經(jīng)理的責(zé)任和義務(wù)国产啊v操妞操网站，也是酒店能長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展的基石和航標(biāo)。無(wú)論簽約時(shí)間的長(zhǎng)短国产吧视频久久爱，就應(yīng)該忠誠(chéng)于所服務(wù)的酒店企業(yè)和業(yè)主欧美一级A片a爱视频免费，制定出酒店長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展的戰(zhàn)略目標(biāo)，盡到自己的責(zé)任538在线精彩视频。
三色哟哟无码一区二区、對(duì)酒店品牌塑造的責(zé)任
酒店發(fā)展的`良好狀態(tài)要具有優(yōu)良的品牌形象、品牌知名度和品牌聲譽(yù)欧美日韩另类精品重口综合手机。用品牌的力量來(lái)擴(kuò)大酒店企業(yè)知名度亚洲产在线精品亚洲第一站一，用品牌的影響力來(lái)占領(lǐng)客源市場(chǎng)，用品牌的無(wú)形資產(chǎn)來(lái)獲取經(jīng)濟(jì)效益黄色网站精品久久久久久。作為酒店總經(jīng)理www.av黄网，不斷塑造和提升所管理酒店的品牌形象，是應(yīng)該思索和推進(jìn)国产一级A片免费观看网，并付諸實(shí)施的工作責(zé)任欧美视频在线观看aaaa。酒店的品牌塑造是一個(gè)系統(tǒng)而綜合的工程體系。他包含了酒店的經(jīng)營(yíng)宗旨www性爱区，服務(wù)理念95在线视频精品免费观看，VI形象識(shí)別系統(tǒng)，CI營(yíng)銷推廣體系国产一级二级精品黄色网站视频，良好的社會(huì)公眾形象欧美日韩特级视频、優(yōu)質(zhì)调教99riav影院、高效的服務(wù)形象等等。樹(shù)立強(qiáng)烈的品牌意識(shí)全部A级毛片在线播放，并積極實(shí)施和推進(jìn)品牌戰(zhàn)略在线看一级。只要擁有了自己的強(qiáng)大品牌，才能在激烈的市場(chǎng)與客源競(jìng)爭(zhēng)中吹潮视频在线播放，形成自己的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)欧美一级AA片久久，才能使酒店企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。
四97久久综合亚洲色HEZYO、對(duì)酒店團(tuán)隊(duì)文化建設(shè)的責(zé)任
酒店企業(yè)同樣是具有“體制結(jié)構(gòu)免费黄在线看、經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)、文化結(jié)構(gòu)”的社會(huì)體系A片免费网在线观看网址入口。完善酒店的文化是一位都必須做好的工作職責(zé)国产黄色片一级片。作為酒店的行政長(zhǎng)官，必須用共同的價(jià)值觀來(lái)凝聚每個(gè)員工免费观看黄、色一级视频。并激發(fā)他們的服務(wù)智慧欧美视频自拍偷拍、創(chuàng)新智慧、經(jīng)營(yíng)智慧3d全彩无码无遮挡肉肉，為企業(yè)創(chuàng)造良好的工作氛圍美女跪下吃J8，所帶領(lǐng)的團(tuán)隊(duì)，要文化定位鮮明日韩黄片AV、企業(yè)學(xué)習(xí)氛圍濃郁、創(chuàng)新精神強(qiáng)烈国模视频在线、且目標(biāo)精神高度一致的團(tuán)隊(duì)国产又大又黄又爽的视频免费观看，也是一支具有強(qiáng)大戰(zhàn)斗力的隊(duì)伍。
善于經(jīng)營(yíng)于管理人人se操，在一手抓經(jīng)濟(jì)效益提升的同時(shí)福利爱爱视频，另一手還要抓好酒店文化的塑造和建設(shè)。尤其要注重酒店三個(gè)層面的建設(shè)和經(jīng)營(yíng)久久久精品欧美一区。一是注重酒店第一層面——“表層文化”的管理：即酒店硬件設(shè)施99久久国产免费只有精品、建筑風(fēng)格、裝修特色欧美多人操、服飾文化91精品日本永久观看在线、服務(wù)文化的管理;二是注重酒店第二層面——“管理文化”的建設(shè)：即酒店管理思想、管理制度一级黄片一级A片、管理體系一级做a爱片久久毛片看看精品、管理方法的建設(shè);三是注重酒店第三層面——“精神文化”的塑造：即酒店價(jià)值觀、經(jīng)營(yíng)宗旨台湾一级大黄A片熟女乱2伦、企業(yè)精神超清电视在线网站、服務(wù)理念暴力强奸黄色网站有效、行為準(zhǔn)則的塑造。而這三個(gè)層面的文化91亚洲超碰无码中文字幕，又必須是附于酒店管理人員和服務(wù)人員才能發(fā)揮作用国产精品久久九九精品小草。所以，塑造團(tuán)隊(duì)文化精神是酒店的一項(xiàng)重要職責(zé)99riavcom。
五欧美日韩视频在线、對(duì)環(huán)境保護(hù)的責(zé)任
在當(dāng)今全球環(huán)境惡化、能源危機(jī)日女人逼视频、能源價(jià)格不斷攀升的事實(shí)面前在线爆乳。應(yīng)該有責(zé)任和義務(wù)，為保護(hù)環(huán)境亚洲天堂久久2019、節(jié)約能源国内自拍视频在线看免费观看，為推進(jìn)綠色環(huán)保酒店事業(yè)，作出自己的貢獻(xiàn)特黄A级A片国产免费—欢迎您，盡一份自己的社會(huì)環(huán)保職責(zé)成在线人A片免费播放视频。旅游業(yè)被國(guó)際旅游組織稱為綠色陽(yáng)光產(chǎn)業(yè)，環(huán)保生態(tài)產(chǎn)業(yè)国产原创在线观看网站免费下载。在抓好經(jīng)濟(jì)效益的同時(shí)国内精品一区二区三区香蕉，一定要有高度的社會(huì)環(huán)境保護(hù)意識(shí)，做好節(jié)約每一滴水亂倫图片网、一度電全部毛片免费看、一方氣、一張紙的管理工作欧美性爱xxⅩx，而不只能追求酒店的經(jīng)濟(jì)效益婷婷五月丁花综合，不顧及酒店企業(yè)對(duì)社會(huì)的環(huán)境保護(hù)責(zé)任。
經(jīng)濟(jì)效益的提高與酒店的綠色環(huán)保是相輔相成人人操人人看人人玩，并不矛盾的欧美操逼视频免费观看。在酒店日常經(jīng)營(yíng)中，做好水性按摩一级毛片、電免费A级毛毛大片、氣等能與物耗的控制節(jié)約，做好設(shè)備的養(yǎng)護(hù)維護(hù)一级性爱黄色视频，延長(zhǎng)使用壽命满18网站，不但為酒店節(jié)約了大筆能耗費(fèi)用、維修費(fèi)用九九色色免费视频，還為社會(huì)節(jié)約了能源欧美一级AA大片免费看视频人。同時(shí)，在酒店中大量采用環(huán)保設(shè)備、環(huán)保用品18岁A级黄色和特级黄色视频、綠色食品特黄AAAAAA一级视频，還能贏得更多的客源，贏得良好的社會(huì)美譽(yù)九九在线精品国产麻豆。
六在线天堂网www官网、對(duì)酒店安全保障的責(zé)任
沒(méi)有安全就沒(méi)有酒店良好的經(jīng)濟(jì)效益，沒(méi)有安全酒店就不可能實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展日韩欧美爱爱视频」�18高潮网站？v觀國(guó)內(nèi)外，發(fā)生重大安全事故的酒店JiZzJiZZ国产免费A片7，輕則給酒店帶來(lái)不利的社會(huì)影響亚洲ⅴ国产v天堂a无码二区，形象受損，效益下降;重則造成巨大財(cái)產(chǎn)損失、WWW4438、人員傷亡性交小说在线观看、法律責(zé)任等。酒店安全工作免费看黄网站在线观看www，作為總經(jīng)理AA级黄色高潮喷液毛片，在日常經(jīng)營(yíng)管理工作中，一項(xiàng)十分重要的工作責(zé)任就是抓好全店上下的安全工作一级不卡毛片，做好酒店內(nèi)外“防火香蕉网视频在线观看、防盜、防食物中毒极品粉嫩福利午夜在线播放、防詐騙国产日韩视频一区、防搶劫、防突發(fā)事件14女一级毛片A视频，防工程設(shè)備事故黄片动图麻豆免费，防員工工傷事故，防客人意外受傷事件”等事故發(fā)生美国一级黄片人兽。平安就是效益，這應(yīng)成為我們每一位員工常常思索的一個(gè)問(wèn)題老女人喷水毛片。也是我們對(duì)酒店企業(yè)義不容辭的社會(huì)責(zé)任www.欧美a片。
七、對(duì)酒店員工培養(yǎng)的責(zé)任
在酒店業(yè)中流行著這樣一句話“沒(méi)有滿意的員工午夜福利网在线观看，就沒(méi)有滿意的顧客”久久一级婬A片AAA毛片女人。要想使管理工作得不斷提高，每一步都離不開(kāi)全體員工的共同配合與協(xié)作新国产在线精品免费AV。員工是酒店的基石五月婷婷丁香综合伊人一区二区三区四区，是酒店創(chuàng)造效益的靈魂，是對(duì)客服務(wù)的先鋒99久久性爱白浆。作為酒店的管理者三级特黄AA片视频在线，在抓好酒店經(jīng)營(yíng)決策丁香婷婷一区二区、品牌塑造、內(nèi)外協(xié)調(diào)工作的基礎(chǔ)上26uuu欧美杂交。還應(yīng)該充分調(diào)動(dòng)每一位員工的工作積極性欧美精品第欧美第12页，服務(wù)的主動(dòng)性、對(duì)酒店的忠誠(chéng)性国产92AV视频、優(yōu)質(zhì)服務(wù)的熱情欧美特黄午夜视频。同時(shí)，要心存對(duì)每一位員工的感激之心国产青榴视频A片在线观看不卡成，感謝他們?cè)谝痪�服務(wù)工作中的辛勤付出男女视频在线免费看，感謝他們?yōu)榫频臧l(fā)展、效益提升所做出的貢獻(xiàn)国产精品黄色女人视频。
八精品首页、對(duì)酒店可持續(xù)發(fā)展的責(zé)任
可持續(xù)發(fā)展是酒店企業(yè)生命力的體現(xiàn)，是酒店具備了強(qiáng)大市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力的體現(xiàn)亚洲日本亚洲国内精品自在自线。一是在任期內(nèi)能把酒店的經(jīng)濟(jì)效益得以不斷提升欧美图片另类，社會(huì)品牌知名度不斷擴(kuò)大，服務(wù)與管理水平不斷提高;二是在任期結(jié)束后亚洲欧美一区日韩一区a国产传媒，能留下一支優(yōu)良的員工隊(duì)伍国产黄A片免费网站、管理人員隊(duì)伍，良好的財(cái)務(wù)狀況和設(shè)備設(shè)施色色色wang，能使酒店繼續(xù)走上良性循環(huán)国产午夜精品视频一区二区三区，走向可持續(xù)發(fā)展的道路。雖然酒店的表現(xiàn)來(lái)自于全體員工的努力亚洲,日韩,性爱，但是在酒店企業(yè)發(fā)展的主要關(guān)頭影音先锋女人av鲁资源网，總經(jīng)理判斷力和執(zhí)行力往往能成為酒店興衰的關(guān)鍵∨访廊蘸芬欢總經(jīng)理的眼光看男女搞、企業(yè)責(zé)任、社會(huì)責(zé)任亚洲美女日逼A片、目標(biāo)戰(zhàn)略都會(huì)影響酒店的整體價(jià)值觀和發(fā)展方向高潮黄网站色在线观看免费。總之2020亚洲一级兔费A片，每一位都應(yīng)具有戰(zhàn)略家的眼光欧美在线播放中文字幕，與酒店各部門(mén)管理人員有良好的合作關(guān)系，能嚴(yán)守機(jī)密免费无码高清黄色网址。在日常管理的每一個(gè)節(jié)點(diǎn)上體現(xiàn)出上述責(zé)任久久国产香蕉毛片一级。
酒店人事管理工作總結(jié)7
辭舊歲，迎新春，過(guò)去的20xx年是忙碌而又充實(shí)的一年www.sanjipian.vom，也是加入酒店從陌生到熟悉的一年国产99久久久国产精品电影免费，一年中工作的點(diǎn)點(diǎn)滴滴，讓我不斷地學(xué)習(xí)著色夜在线、成長(zhǎng)著『萜鸩澹現(xiàn)對(duì)20xx年的工作做如下總結(jié)：
一、制度建設(shè)方面
1)X年初整理www.韩日欧黄色片网站.com、完善了各部門(mén)崗位職責(zé)国产亚洲AⅤ人片在线观看，包括行政人事類、財(cái)務(wù)類国产av专区、店長(zhǎng)類偷拍偷窥一区二区综合、商場(chǎng)類、售后類国产激情图区、業(yè)務(wù)類免费人成视频在饯观看网站。
2)在酒店總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，與總裁辦配合日韩欧美精品视频在线观看，對(duì)酒店各項(xiàng)管理制度進(jìn)行了梳理国产a第⑩页无毒。
3)規(guī)范了人力資源部工作流程，整理超碰在线入口、修改久久精品国产福利、制定了各項(xiàng)人事日常運(yùn)用表格共計(jì)xx份。
4)在酒店總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下免费视频性综合，按酒店的實(shí)際情況欧美亚洲国产另类，對(duì)酒店的定員、定編進(jìn)行了核定湖北一级黄片。
5)根據(jù)酒店架構(gòu)的改變欧美日韩经典自拍视频网站，修改各部門(mén)管理架構(gòu)圖。
二日韩AV电影三级片导航网站、招聘人妻在线无码系列专区、培訓(xùn)方面
因部門(mén)內(nèi)部分工，年初的招聘中国换妻视频、培訓(xùn)工作是由xx負(fù)責(zé)91精品午夜在线看桃花岛，后因xx私自收取xx服裝費(fèi)被酒店開(kāi)除，接手招聘久久久影院国内精品、培訓(xùn)工作后對(duì)xx前期的遺留問(wèn)題，如私自xx全額退還服裝費(fèi)亚洲A∨好看AV高清在线观看、人員檔案管理混亂等等進(jìn)行了處理亚洲国产一级毛片，對(duì)入職培訓(xùn)內(nèi)容進(jìn)行了整理，并組織了x月的一次招聘活動(dòng)。
x月接手招聘工作后强奸资源影音先锋，共辦理入職x日韩人人操人人摸，離職x(均包括x)，共有x要求x人人搞人人操人人叉一，其中已落實(shí)的有xxxx18岁禁污网站，其余為x要求太高，不到合適的人久射久aV，或x給出的待遇低無(wú)人愿意去全国男人的天堂网,天堂网。
三、考核方面
1)酒店激情欧美自拍偷拍，設(shè)計(jì)了xx考評(píng)表激情文学网，涉及的部門(mén)有：財(cái)務(wù)部、一般行政管理人員插插黄色视频免费观看、實(shí)習(xí)管理人員国模吧高清女模专业网站。在年初進(jìn)行了運(yùn)用，不過(guò)隨著酒店架構(gòu)你懂滴视频、管理人員的不斷變更和我工作量的變化而沒(méi)有得到延續(xù)黄色视频在线网站2。
2)根據(jù)酒店x月調(diào)整的要求，設(shè)計(jì)了各部門(mén)的績(jī)效考核表国产一级A视频，包括：副總https://igao16com、售后部、財(cái)務(wù)部992tv国产精品、xx部女人18毛片在线看免费、招商部、市場(chǎng)部国产美女插逼视频、策劃部://www.gdmyzz.com/。
3)x月整理了酒店績(jī)效管理制度和考核體系，對(duì)各項(xiàng)指標(biāo)進(jìn)行了再一次的匯總一级特黄色网站。
4)總的來(lái)說(shuō)欧美黄片黑，20xx年的考核工作完成的不是那么理想，實(shí)事求是的說(shuō)欧洲熟女另类，酒店的`績(jī)效管理體系并沒(méi)有真正建立起來(lái)日韩激情中文字幕在线看，這與酒店大環(huán)境有關(guān)，但我的工作做的不夠也是原因之一久久综合九九，20xx年將作出改進(jìn)精品国产污网站在线观看。
四、薪酬方面
1)在酒店總經(jīng)理的帶領(lǐng)下在线免费一级黄片，修改欧美三級片AAAA、完善了酒店薪酬結(jié)構(gòu)表;
2)x月對(duì)酒店的整體薪酬做出調(diào)整精品亚洲韩国一区二区三区，對(duì)酒店員工的底薪等進(jìn)行調(diào)整，全酒店工資部分全年為x萬(wàn)元日韩午夜神马视频在线播放免费观看，獎(jiǎng)金根據(jù)酒店銷售狀況按比例核算;
3)對(duì)各部門(mén)的獎(jiǎng)金方案進(jìn)行了調(diào)整黄色视频免费领取，并隨著酒店副總級(jí)管理人員的管理部門(mén)變化而不斷進(jìn)行獎(jiǎng)金方案的'修改。
4)每月對(duì)各部門(mén)上報(bào)的各項(xiàng)報(bào)表進(jìn)行審核伊人久久大香线蕉亚洲l，進(jìn)行薪酬核算久久精品视频国产，并對(duì)各部門(mén)薪酬比例進(jìn)行分析。
5)20xx年在薪酬管理方面黑人精品视频55，只是做了簡(jiǎn)單的核算及分析工作一级a爱片免费，沒(méi)有做到過(guò)程控制，沒(méi)有真正起到為酒店決策層提供決策依據(jù)的作用另类亚洲欧美专区第一页，在20xx年將做出改進(jìn)五月丁香激情久久。
五、其他工作
1)在erp系統(tǒng)中亚洲国产欧美日韩欧美2016，設(shè)計(jì)增加了“人事管理系統(tǒng)”免费黄色视频应用，包括了人員基本信息、培訓(xùn)情況久久免费视频性爱视频、異動(dòng)情況等亚洲二级激情aaaa片，進(jìn)行其日常維護(hù)工作，包括：錄入員工檔案国产污污网站入口、轉(zhuǎn)正錄入99r在线精品视频播放、離職錄入、異動(dòng)錄入亚洲欧美在线观看wwwwww、培訓(xùn)錄入等美国黄片一级A片。
2)日常人事檔案的清理。
3)各部門(mén)的銜接工作国产野视频在线观看快播，包括和xx等部門(mén)協(xié)調(diào)收取員工服裝費(fèi)和處理xx關(guān)系等红牛影视AV在线地址。
4)酒店內(nèi)部日常勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理。
總的說(shuō)來(lái)精品国内在线，過(guò)去的20xx年對(duì)于我來(lái)說(shuō)既是忙碌的一年囯产激清黄色网，也是收獲的一年。感謝酒店提供給我很大的發(fā)揮空間和一個(gè)良好的平臺(tái)精品欧美一区二区在线观看视频性色，正是因?yàn)檫@樣久久青草精品同性恋视频，也讓我感覺(jué)到自己的不足，我也在不斷地學(xué)習(xí)最近中文字幕免费大全下载，跟隨酒店前進(jìn)的步伐黄美女。
酒店人事管理工作總結(jié)8
20xx年x月x日我正式從酒店銷售部調(diào)往行政部工作，雖然時(shí)間不長(zhǎng)亚洲视频h，但在接手工作后久久精品小视频，在總經(jīng)理的正確指導(dǎo)和細(xì)心幫助下99农村一级毛片，工作逐漸走上正軌。從對(duì)酒店行政工作的不熟悉到漸漸熟悉和清晰激情按摩系列片AAAA国产馆，不僅學(xué)到了很多，也體會(huì)到了很多日韩-本道黄色网站站，現(xiàn)就最近幾個(gè)月的工作情況做個(gè)自我總結(jié)：
人事方面
截止到20xx年x月x日国产一区在，第1、2季度酒店共新進(jìn)員工x人久久免费AV片国产精品，離職人員x人91久久久久精品久久久久久久久。目前共有在編人數(shù)x人，崗位缺編人數(shù)x人日本高清wwwcom，分別是餐飲部部長(zhǎng)欧美亚洲日本高清不卡、服務(wù)員、迎賓員欧美丰满熟妇性XXXX动图，前廳接待0808贵妃网理论片、大堂副理各1名。針對(duì)酒店人員招聘啊啊啊用力插好舒服国产视频，采用對(duì)內(nèi)招聘和對(duì)外招聘的方式相結(jié)合天海翼精品久久久久中文字幕。其中，對(duì)外招聘通過(guò)四種渠道進(jìn)行一九九精品在线免费观看视频，
一是利用酒店電子屏全天滾動(dòng)播出招聘信息偷拍外国呦呦呦，
二是利用酒店外的噴繪廣告全年招聘，
三是利用網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)在xx各門(mén)戶網(wǎng)站上公布招聘信息91看片午夜在线影院，
四是利用酒店員工現(xiàn)有的人脈資源進(jìn)行宣傳招聘性交色片视频，多渠道、全方位地為酒店儲(chǔ)備人力呦呦综合网。
企業(yè)文化建設(shè)方面
為了更好的對(duì)外宣傳酒店人人操作人人强奸，提升酒店的知名度和美譽(yù)度，春節(jié)之后欧美黄色网站在线看，有安排有計(jì)劃地開(kāi)始籌備酒店網(wǎng)站事宜日韩美女观看成人网站在线观看视频，大到整個(gè)頁(yè)面的合理設(shè)計(jì)及內(nèi)容規(guī)劃，小到酒店所有資料的收集整理你懂得视频网站，工作在一步步中完成并實(shí)施久久国产免费一区二区三区。最終實(shí)現(xiàn)網(wǎng)站內(nèi)容與員工天地欄內(nèi)容同步更新，不僅向所有員工展示了酒店的文化建設(shè)一级一级a爱片免费免免，也為員工提供了一個(gè)表?yè)P(yáng)好人好事的發(fā)布平臺(tái)欧美黄片1区,2区,3区，真正使員工在一種文化的潛移默化中接受共同的價(jià)值觀念。
同時(shí)欧美日韩成年人色免费看片，企業(yè)文化也是一種管理理念一级黄色在线免费看，在酒店內(nèi)部構(gòu)建和諧的企業(yè)文化最好看的日韩中文字幕视频，一方面，可以借用企業(yè)文化作為管理工具欧美日韩A片网站在线看，激發(fā)員工的積極性试看120秒国产很黄很爽；在舉辦的迎“三八”員工卡拉ok比賽中，員工都積極踴躍的報(bào)名影音先锋一区二区三区无码电影网，大展自己的歌喉日本一区二区色色，不僅豐富了酒店全體員工的.精神生活和業(yè)余生活，更加促進(jìn)了員工的音樂(lè)素養(yǎng)欧美色欧美亚洲重口二区。另一方面欧美激情久久综合，優(yōu)化員工工作的“軟”環(huán)境，既可以用和睦的“軟”環(huán)境吸引并感化員工在线免费观看黄片av。酒店于20xx年x月x日—x月x日開(kāi)展了“踏青人人干黄色网站、運(yùn)動(dòng)、休閑”為主題的外出春游活動(dòng)黄色片视频公司视屏视频，組織酒店全體員工分四批去宜昌山峽人家游玩欧美涩。在此次春游活動(dòng)過(guò)程中，使員工們?nèi)硇牡耐度氲酱笞匀坏膽驯е刑鼗艫级毛片免费网站，豐富了員工的文化生活欧美老年黄片，增強(qiáng)了團(tuán)隊(duì)意識(shí)和團(tuán)隊(duì)凝聚力。
酒店人事管理工作總結(jié)9
20xx年我店人事部工作在酒店領(lǐng)導(dǎo)的正確帶領(lǐng)下堅(jiān)持“尊重女生的鸡鸡的黄色视频、理解克難奮進(jìn)免费观看黄视频网站、共創(chuàng)輝煌”的重要思想，為指導(dǎo)深入貫徹落實(shí)xx總在20xx年度酒店工作的指導(dǎo)精神欧美一级偷拍视频。在人事工作日益繁重酒店管理標(biāo)準(zhǔn)大幅度提高的新形式下午夜性大片免费视频，通過(guò)本部門(mén)及酒店全體員工的共同努力，基本完成了預(yù)期工作目標(biāo)并且取得了一定的成績(jī)一级A片无码大黄片。
一色a电影网、考勤管理
20xx年度按照xx總的人事部對(duì)考勤管理，實(shí)行指紋考勤與紙卡考勤相結(jié)合的方法日韩人妻无码免费视频一二区色，認(rèn)真做好每天各部門(mén)人員出勤卡的跟蹤檢查工作精品人人做人人爽爱在碰，及時(shí)將檢查中發(fā)現(xiàn)的異常現(xiàn)象反饋到各部門(mén)www·C0m黄色视频。并及時(shí)主動(dòng)做好與各部門(mén)之間的溝通與反饋工作使得考勤管理與之有很大的改進(jìn)且取得了非常好的效應(yīng)先锋影音在线资源站大全。但是在考勤管理取得一定成績(jī)的同時(shí)也出現(xiàn)了一些問(wèn)題，部門(mén)考勤管理較混亂管理人員對(duì)部門(mén)員工的考勤管理不嚴(yán)格美女被艹色视频免费看，對(duì)違反考勤制度的員工的處理不及時(shí)一a网大全在线、不嚴(yán)格這些問(wèn)題，將在20xx年度作為人事部完善考勤管理的一項(xiàng)重點(diǎn)工作欧美一区二区操逼。人事部將在20xx年度加大加強(qiáng)對(duì)各部門(mén)的考勤監(jiān)管力度欧美日韩第一区久久，嚴(yán)格執(zhí)行酒店相關(guān)考勤制度絕不姑息和放縱違反考勤制度的行為中文自拍日韩视频在线观看网站。
二、檔案管理
酒店各類檔案的'管理是人事部一項(xiàng)重要而又繁雜免费无遮挡十八禁污污网站着、細(xì)致的工作网站三级视频。人事部在原有的基礎(chǔ)上對(duì)各類檔案進(jìn)行了較細(xì)的分類。從員工的入職到每一個(gè)環(huán)節(jié)的資料進(jìn)行了詳細(xì)的歸整嚴(yán)格按部門(mén)崗位進(jìn)行整理一级毛片免费网站看片、編號(hào)国产精品中文字幕丝袜制服强奸乱伦、存檔。在各類檔案的存放管理上比較科學(xué)的進(jìn)行了細(xì)分和對(duì)號(hào)入庫(kù)2018日本高清色视频，使各類檔案的管理逐步達(dá)到了便于查找方便查找一目了然，提高了檔案管理的工作效率日韩高清在线一区二区三区，與工作質(zhì)量在线日韩日本国产亚洲，避免了缺項(xiàng)解決了亂丟亂放的現(xiàn)象使各類檔案的管理更大規(guī)范化和系統(tǒng)化。
三色一级A片视频在线播放网站大全、酒店的建立
20xx年人事部針對(duì)酒店實(shí)際情況制定了一系列規(guī)章制度逐步規(guī)范酒店管理欧美大胆A级视频69。使酒店人力資源各項(xiàng)工作有章可循，形成“靠制度管理按制度辦事”的良好機(jī)制欧美性爱乱。20xx年度人事部將加強(qiáng)各部門(mén)對(duì)各項(xiàng)制度的學(xué)習(xí)日韩亚洲性爱A片，與執(zhí)行力度盡快的使制度與管理與員工相融合。
四卡通动漫亚洲专区第一页、人事部的建立
人事部在20xx年按照xx總的相關(guān)指示完成了本酒店的企業(yè)文化的初步建立无码毛片高清网站，使得酒店指導(dǎo)思想“尊重、理解克難奮進(jìn)”深入人心潮吹国产，也使得酒店員工在自身素質(zhì)與修養(yǎng)上有很大的提高小黄片真人视频毛片。
五、20xx年人力資源現(xiàn)狀分析
截止20xx年x月x日酒店員工xx人欧美在线精品一区二区三区，酒店職能部門(mén)人員占比例為xx国产精品线免费线观看，業(yè)務(wù)人員占比例為x，一線服務(wù)崗位占比例為xx好紧好深好大乳无码中文字幕。
六亚洲综合另类校园日韩、招聘工作盤(pán)點(diǎn)
1、現(xiàn)場(chǎng)招聘
今年的招聘效果不明顯后期主要采用了網(wǎng)絡(luò)招聘和發(fā)放傳單的形式進(jìn)行招聘20xx年將采用傳單1024无码、現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)可以看黄在线观看久、招聘宣傳廣告、員工推薦等形式加強(qiáng)招聘力度播放全免费无需下载欧美一级视频。
2青榴视频在线观看,、報(bào)紙招聘
今年共進(jìn)行了x次報(bào)紙招聘主要針對(duì)酒店緊缺的管理人才和服務(wù)人員另外通過(guò)報(bào)紙，酒店也做了相應(yīng)的宣傳工作www麻豆免费国产。
3欧美喷水网站、網(wǎng)絡(luò)招聘
今年我們使用了xx網(wǎng)招聘使用幾個(gè)月來(lái)發(fā)現(xiàn)在招聘基層崗位比較適合人員也比較穩(wěn)定想看日韩网站。
4、內(nèi)部員工介紹
20xx年通過(guò)內(nèi)部員工的介紹iGAO视频为爱寻找激情，有員工到我酒店工作欧美福利午夜，20xx年還將加大內(nèi)部員工的介紹力度做好宣傳。
酒店人事管理工作總結(jié)10
在煙花爆竹中黄色视频的网址免费，我們歡歡喜喜的送走了xx年国内下药视频在线观看，在已經(jīng)度過(guò)的xx年中，我們酒店的業(yè)績(jī)?nèi)〉昧碎L(zhǎng)遠(yuǎn)的進(jìn)步96视频网，我們酒店人力資源部工作也是在酒店領(lǐng)導(dǎo)的領(lǐng)導(dǎo)下美女露出乳头和私处和男人日逼，取得了業(yè)績(jī)和管理上的巨大進(jìn)步，這是一直以來(lái)我們最重視的事情日本三级片黄色。
一美女操逼A∨、xx年人力資源工作總述
在進(jìn)一步做好人力資源部基礎(chǔ)性工作的同時(shí)，加強(qiáng)定崗定員黄色丝袜视频网、培訓(xùn)與質(zhì)檢久久久久国产精品熟女、管理制度建設(shè)，把握招聘動(dòng)態(tài)黄视网站，進(jìn)行人事管理改革與創(chuàng)新xx69欧美。
二、人力資源基本情況
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三午夜大片无码体验区试看120秒、強(qiáng)化管理，精簡(jiǎn)機(jī)構(gòu)。
xx年亚洲国产午夜一区二区，我們結(jié)合五酒店管理模式免费看污的欧美操，逐漸形成了能體現(xiàn)酒店自身的人事管理系統(tǒng)。在組織結(jié)構(gòu)上国产免费一区二区三区免费，以精簡(jiǎn)亚洲玖玖色视频、必需、合理為原則meiav色在线，根據(jù)各部門(mén)功能和職權(quán)情況欧美日韩123级黄色片，設(shè)置了合理的三級(jí)垂直管理模式，初步達(dá)到了機(jī)構(gòu)簡(jiǎn)看黄的视频网站、人員精亚洲第一日韩在线、層次少、效率高的目的思思热在线视频最新地址免费精品。
四色淫影视a、加強(qiáng)員工事務(wù)管理
我們組織了衛(wèi)生防疫工作的督導(dǎo)、檢查黄片视频大全免费在线观看、整改、達(dá)標(biāo)有什么好看的在线看黄色网站，為了確保給客人提供衛(wèi)生健康的飲食環(huán)境国内免费久久久久久久久久10，人力資源部定期組織了員工去市衛(wèi)生防疫站去體檢，特別是一線員工欧美自拍日韩专区在线，沒(méi)有漏查一個(gè)亚洲日韩深夜福利高清。為增進(jìn)了員工的身心健康，給員工提供一個(gè)安靜舒適的住宿環(huán)境日本香蕉视频在线观看，人力資源部盡可能地改善員工住宿環(huán)境并給宿舍配備了熱水器等設(shè)施黄色工厂精品视频。為確保宿舍財(cái)產(chǎn)不流失，我們制訂了“宿舍管理規(guī)定”av网址国产，并建立了員工住宿登記檔案在线观看日韩午夜福利电影网，根據(jù)員工的變動(dòng)和進(jìn)離酒店人員的變化，做到了相應(yīng)的調(diào)整及變更手續(xù)日韩三级片欧美A片，對(duì)宿舍的水電等作到了嚴(yán)格的控制先锋资原吧，從而較好地杜絕了浪費(fèi)現(xiàn)象。在員工食堂的管理上亚洲图片小说电影，合理制訂每日的飲食標(biāo)準(zhǔn)‘欧美淫秽高清视频，自開(kāi)業(yè)以來(lái)，在保證員工滿意的情況下色综合色狠狠天天综合桃花影视，飲食標(biāo)準(zhǔn)從沒(méi)有超過(guò)計(jì)劃標(biāo)準(zhǔn)AAA在线观看免费视频国产片。
五、嚴(yán)格“執(zhí)法”，有效整治了違紀(jì)
管理和獎(jiǎng)罰是做好制度維持工作的重要措施和手段在线一观看免费AV网。因此日本乱人一级在线，人力資源部嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)規(guī)章制度、員工守則cao女人，做到有功必獎(jiǎng)欧美黄色一级A片视频，有過(guò)必罰，制度面前人人平等久久免费看A级毛片色欲，維護(hù)服務(wù)區(qū)員工的正常利益三级中文字幕无码视频。人力資源部采取批評(píng)教育，督促檢查思思热在线观看视频，每日通報(bào)视色,视色,视色影院视色影库，罰款處分等一系列措施來(lái)解決員工違規(guī)現(xiàn)象。并加大質(zhì)檢力度日韩欧美图片，嚴(yán)格落實(shí)服務(wù)區(qū)各項(xiàng)制度的實(shí)施7色在色在线视频，嚴(yán)肅處理違反服務(wù)區(qū)規(guī)定的行為。勸退了12名員工日日射日日插日日干，其中系列處罰共13人次欧美成免费黄色视频，金額290元。獎(jiǎng)勵(lì)9人次精品久久久久网，金額110元中文字幕小说专区亚洲图片。進(jìn)一步營(yíng)造了遵守酒店制度光榮、違反酒店制度處罰的良好氛圍亚洲字幕在线第6页。
六2021色色色、基本確立酒店各項(xiàng)制度體系，形成較為規(guī)范的人事管理
根據(jù)管理體制的總體要求十八操逼视频，已經(jīng)完成各項(xiàng)管理規(guī)章制度亚洲视频国内自、員工獎(jiǎng)懲制度和日常培訓(xùn)管理規(guī)定，讓日常管理工作更制度化亚洲一级黄片欧美一级黄片、規(guī)范化和更具操作性欧美熟妇A片多毛。員工手冊(cè)等制度初稿的編制已納入2xx年工作計(jì)劃中。除了完善原有人力資源管理制度外碰超免费人妻中文字幕，根據(jù)勞動(dòng)法和勞動(dòng)政策法規(guī)亚洲爆乳少妇无码激情，結(jié)合服務(wù)區(qū)的實(shí)際情況，明晰了獎(jiǎng)懲91cao、考核亚洲天堂免费看、異動(dòng)與選拔、休假欧美性爱视频一日本高清视频、勞動(dòng)關(guān)系等內(nèi)容精品黄色视频在线，逐步完善服務(wù)區(qū)的勞動(dòng)人事管理制度。
七、為適應(yīng)戰(zhàn)略和員工個(gè)人發(fā)展需要自拍偷拍午夜视频，大力加強(qiáng)培訓(xùn)工作
為了不斷增強(qiáng)酒店的競(jìng)爭(zhēng)實(shí)力三级特大黄片视频影院大国产农村，提高員工素質(zhì)和能力，滿足酒店及員工個(gè)人發(fā)展的需要九九自拍偷拍，人力資源部制定了相關(guān)培訓(xùn)管理規(guī)定欧美一级特黄大片做受在线观看人人操，并施行了日常培訓(xùn)檢查。在培訓(xùn)規(guī)劃與協(xié)調(diào)方面做了相應(yīng)的工作涩涩的网站，但酒店整體層面上的專題(知識(shí)普及性)培訓(xùn)和酒店各班組內(nèi)部員工的培訓(xùn)需要加強(qiáng)90后久久综合九色综合。
1、通過(guò)精心組織国产黄页在线观看黄A∨，認(rèn)真做好各類培訓(xùn)工作
對(duì)新進(jìn)員工進(jìn)行上崗培訓(xùn)免费裸体黄网站在线观看，共舉辦兩期。一期酒店新員工培訓(xùn)亚洲国产二区，脫產(chǎn)培訓(xùn)7天共xx人參加免费无码毛片免费看。第二期員工集訓(xùn)將在本月25日開(kāi)訓(xùn)，脫產(chǎn)培訓(xùn)15天共90人參加很操亚洲美女，培訓(xùn)共分兩階段進(jìn)行在线视频xx，第一階段：7天，白天軍訓(xùn)欧美一级A片裸体视频、晚上公共知識(shí)學(xué)習(xí)九九视频在线观看黄片，第二階段：專業(yè)課學(xué)習(xí)。
舉辦四區(qū)文秘崗位培訓(xùn)免费无码AⅤ片在线观看网站，4天共4人參加培訓(xùn)，培訓(xùn)分為四個(gè)階段進(jìn)行国产黄色网站在线免费，第一階段：系統(tǒng)文秘理論知識(shí)學(xué)習(xí)日韩精品黄色在线免费观看，第二階段：勞資工作要求及各種表格統(tǒng)一，第三階段：實(shí)操演練97资源人人操，第四階段：跟班學(xué)習(xí)欧美熟妇xxxxx。
2欧美欧美欧美性爱网、各部日常培訓(xùn)工作效果顯著黄色网岛国。
以客房部為例，一方面永久免费观看的毛片一区，各班組重點(diǎn)抓好員工素質(zhì)亚洲愉拍一区二区精品，工作態(tài)度在线观看视频线上观看黄片平台、服務(wù)禮節(jié)培訓(xùn);另一方面，認(rèn)真落實(shí)當(dāng)月培訓(xùn)計(jì)劃毛片官网在线，完成培訓(xùn)任務(wù)欧美日本韩国A片三级片色哟哟，組織日常性的崗位業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)。參加培訓(xùn)的員工共28人次
3、總部培訓(xùn)部按照培訓(xùn)計(jì)劃黄色大片最新网址品尚网，加強(qiáng)了員工的教育培訓(xùn)工作99玖玖国产精品视频。
從酒店概況和現(xiàn)狀、組織結(jié)構(gòu)偷玩朋友的醉酒人妻中文字幕,、各崗位業(yè)務(wù)流程日韩一区二区精品、酒店企業(yè)文化等角度對(duì)新員工進(jìn)行了入職培訓(xùn)。組織員工到aa參觀學(xué)習(xí)性交毛片视频免费看。對(duì)員工進(jìn)行實(shí)操等應(yīng)用培訓(xùn)欧洲精品乱码久久久久。
八、努力提高了本人力資源部人員綜合業(yè)務(wù)素質(zhì)人人操人人摸超级碰，增進(jìn)工作合力
隨著服務(wù)行業(yè)日新月異的快速發(fā)展夜综合日韩中文字幕，特別是酒店發(fā)展。我們深刻認(rèn)識(shí)到小黄片久久不，光憑現(xiàn)有的管理知識(shí)和素質(zhì)是遠(yuǎn)遠(yuǎn)跟不上酒店發(fā)展和社會(huì)發(fā)展的久久最新视频，因此，我們虛心地學(xué)習(xí)專業(yè)技能實(shí)操18禁黄网站禁片，加強(qiáng)與各部的溝通與交流人人干在线视频，并且較好地調(diào)整了自己的工作心態(tài)。除此之外一级免费黄色视频一级免费黄色视频，還利用業(yè)余時(shí)間進(jìn)行自學(xué)日本群交视频，廣覽群書(shū)。
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在2xx年度，除了上述工作外操操网，人力資源部根據(jù)實(shí)際情況積極地履行了崗位職責(zé)www.污污网站，為各領(lǐng)導(dǎo)提供數(shù)據(jù)及資料，較好地發(fā)揮了領(lǐng)導(dǎo)參謀的作用一级毛片免费视频观看无码。
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6日韩成人教师在线播放视频、根據(jù)酒店每月工作指令及領(lǐng)導(dǎo)要求，研究制訂人力資源部的各項(xiàng)各時(shí)段工作計(jì)劃和具體措施在线免费aa。
7特一级AAAAAA色、抓好酒店思想建設(shè)、作風(fēng)建設(shè)国产操逼视频播放、制度建設(shè)和業(yè)務(wù)建設(shè)久久热免费视频。
十、做好人力資源部的基礎(chǔ)和日常管理工作国内乱视频在线观看，完成酒店領(lǐng)導(dǎo)和各部門(mén)交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)
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2、為酒店新調(diào)進(jìn)及招聘的員工辦理勞動(dòng)用工手續(xù)日本国产精品VA在线观看，并負(fù)責(zé)服務(wù)區(qū)員工的勞動(dòng)合同的簽訂及管理工作性欧美18。
3、配合總部完成酒店人員的人事檔案整理工作欧美妓女视频。
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雖然三级片免费网址，人力資源部做了大量的工作，也取得了一定成效人人人人操在钱伦乱频视，但離大酒店的要求和領(lǐng)導(dǎo)a一黄色网、同事的期盼還有較大差距。
(一)員工招聘方式單一最新国产真实偷人视频，補(bǔ)給不及時(shí)国产白白视频在线观看，造成人員短缺欧美视频精品二区，給各部門(mén)工作開(kāi)展帶來(lái)了一定的難度。
(二)培訓(xùn)力度不夠
俗語(yǔ)講“玉不琢不成器”免费被操视频在线观看，再有潛質(zhì)的員工亚洲性色狠操，若不受到良好的.培訓(xùn)也發(fā)揮不出來(lái)多大的作用。在xx年度不下载看a人免费大片，雖然我辦開(kāi)展了幾次培訓(xùn)工作人人艹在线视频，但因培訓(xùn)內(nèi)容缺乏，培訓(xùn)執(zhí)行力度不夠无套系列.梦久久，
使培訓(xùn)達(dá)不到預(yù)期的效果看久久久久久久一级毛片。
(三)員工的考評(píng)工作不到位
沒(méi)能對(duì)每個(gè)員工進(jìn)行歷史的、周密細(xì)致的全面考評(píng)性爱黄色视频A片、考察在线免费观看a级毛片，也未能較廣泛地聽(tīng)取員工意見(jiàn)，進(jìn)行綜合分析被插黄色视频。
(四)員工事務(wù)管理不到位
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(五)檔案管理不到位
檔案記錄著企業(yè)發(fā)展的足跡欧美性网入口，一個(gè)好的檔案材料72式免费一级A片视频播放器，能夠便于領(lǐng)導(dǎo)回顧與總結(jié)，并從中吸取經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)www,国产原创Com。。但是2018亚洲欧洲中文无码，就人力資源部而言，只是初步建立了員工人事的檔案另类黑人欧美啪啪亚洲图片，未能涉足整體檔案亚州精品在线，更缺少一些圖片、音国产91精选无码观看、影像檔案手机看黄色网站亚洲，這不能不說(shuō)是人力資源部現(xiàn)階段檔案管理的一大遺憾免费一级毛片线在线播放。針對(duì)上述這些問(wèn)題，我辦將進(jìn)一步改革方法久久99高清视频，更新觀念男人天堂网2021，強(qiáng)化措施，認(rèn)真加以解決
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xx年的工作經(jīng)驗(yàn)告訴我們日本黄页网战，只要去努力了，就會(huì)得到一個(gè)圓滿的好的成績(jī)国产一极免费在线视频，而如果不去努力看片在线，那么等到我們的只有滅亡，公司的滅亡欧美日韩精品久久久久久，這是市場(chǎng)激烈競(jìng)爭(zhēng)導(dǎo)致的結(jié)果黄私密在线看av，這也是我們一直以來(lái)最重視的，只有在競(jìng)爭(zhēng)中不斷的進(jìn)步97人人操网站，才會(huì)迎來(lái)最美好的結(jié)果办公室丝袜激情无码播放黄色工厂。相信我們酒店的明天一定會(huì)更好!
酒店人事管理工作總結(jié)11
本人自20xx年10日進(jìn)入公司行政人事部，接管行政人人操V潮、人事事務(wù)国产精品久久久久影院色麻豆、辦公室事務(wù)、后勤工作av毛片对白，在上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心视频在线观看欧美、支持、領(lǐng)導(dǎo)下以及各部門(mén)的配合下jizzjizz日本在线，按照公司方針政策WWW.AV天堂2017，做好常規(guī)工作精品视频小说图片在线观看，進(jìn)一步提高工作效率欧美指交视频在线观看、確保各項(xiàng)工作的正常運(yùn)作;進(jìn)一步強(qiáng)化各項(xiàng)服務(wù)工作黄色网站短视频不卡，為經(jīng)營(yíng)部門(mén)提供周到快捷的后勤保障服務(wù);儲(chǔ)備、創(chuàng)新人力資源管理工作;加強(qiáng)制度執(zhí)行力度等a无码毛片免费视频。在20xx年的工作中美女让男人爽高潮免费视频，也都是圍繞上述思路展開(kāi)工作，行政人事部是公司人才開(kāi)發(fā)和管理的核心部門(mén)aa美国一级性爱片，也是承上啟下清风阁视频我爱、聯(lián)系左右的重要部門(mén)。為總結(jié)經(jīng)驗(yàn)欧美精品极品高清免费，促進(jìn)部門(mén)各項(xiàng)工作再上新臺(tái)階日韩精品中文国产字幕，現(xiàn)將20xx年度工作總結(jié)如下：
一、人力資源現(xiàn)狀分析
酒店人員編制xx人91足交在线，當(dāng)前在職xx人aaaaaa级黄片，其中員工占比xx%，大專及以上學(xué)歷員工人數(shù)占比xx%欧美激情性爱视频小说，本地員工人數(shù)占比xx%h色网站在，月平均離職率xx%，月員工留存率xx%海外黄色视频，月平均人力成本xx元/人(含五險(xiǎn)一金激情一级片、工會(huì)劃撥福利、培訓(xùn)費(fèi))视频一区二区公开。
二亚洲国产精品无码第一二区、員工招聘
隨著全國(guó)服務(wù)行業(yè)的迅速發(fā)展及人們生活水平的不斷提高，人員需求量極為緊缺国产精美自拍视频91，加上服務(wù)行業(yè)的人員流動(dòng)率大亚洲欧美视频一区，針對(duì)酒店?duì)I業(yè)狀況，根據(jù)酒店已制定的人員編制日韩一级啪啪，嚴(yán)格按照編制和部門(mén)的薪酬預(yù)算對(duì)各部門(mén)進(jìn)行控制男人免费天堂，同時(shí)，利用好各項(xiàng)招聘渠道3P视屏，保障酒店對(duì)各部門(mén)人員的需求国产一级A片午夜无码免费古装。
(一)外部招聘
1、根據(jù)人員缺編需求日韩无码精品乱伦一区二区，不定期安排人事專員日本美女乱子伦A片视频免费观看、司機(jī)在周邊鄉(xiāng)鎮(zhèn)趕集日發(fā)放招聘宣傳單，這種方式針對(duì)于招聘基層服務(wù)員效果較好;
297色色黄色视频、前程無(wú)憂招聘網(wǎng)：利用集團(tuán)招聘網(wǎng)絡(luò)資源來(lái)招聘前臺(tái)接待人人摸人人操大波、營(yíng)銷人員等學(xué)歷素質(zhì)要求稍高的員工，通過(guò)該網(wǎng)絡(luò)已完成前臺(tái)接待崗位人員招聘工作;
3Jinv在线视频、現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)招聘：20xx年年底簽約了智鼎現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)渠道亚洲性图，效果不理想我要看99国产黄片，20xx年將解約;
4、同行酒店管理群：為降低招聘成本xingaiav11.com，針對(duì)中高層管理人員色色色色色色色色网站，利用酒店管理群發(fā)布招聘信息，同行內(nèi)部推薦的方式來(lái)完成无码乱伦一区二区，效果較好;
5777国产偷窥盗摄精品品在线、微信推廣：利用酒店微信公眾號(hào)推廣、員工微信轉(zhuǎn)發(fā)招聘信息亚洲欧美日韩久久久久禁片，效果較理解高能av免费不卡在线。
(二)內(nèi)部招聘
1、針對(duì)基層管理人員崗位出現(xiàn)空缺時(shí)欧美人人艹，通過(guò)部門(mén)推薦及本部考核男女黄色网站免费，盡量采取從內(nèi)部晉升，以此激勵(lì)員工久久免费A级毛片，本年度從基層服務(wù)員中共晉升三名領(lǐng)班自拍无码在线。
三、員工培訓(xùn)
為充分開(kāi)發(fā)員工的聰明才智欧美熟妇BBW，讓員工在各自的崗位上观看在线精品在线，各盡所能，發(fā)揮其所長(zhǎng)国产XXXX在线观看免费视频，度假莊園建立了完善的內(nèi)部培訓(xùn)管理體系欧美xxxxA片，致力于為員工提供培訓(xùn)和事業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)。度假莊園為員工提供各種崗位及崗位外的培訓(xùn)課程H纯肉无遮挡3d动漫在线，目的是鼓勵(lì)員工為將來(lái)事業(yè)的發(fā)展激情视频永久在线，不斷學(xué)習(xí)所需的知識(shí)和技能。度假莊園培訓(xùn)分為多種形式一级一片免费观看视频完整版，包含新員工入職培訓(xùn)手机看黄av免费网址、新員工入職崗位培訓(xùn)、月度培訓(xùn)色系视频网站大全免费、交叉培訓(xùn)26UUU日韩无码、外部培訓(xùn)等。本年度開(kāi)展培訓(xùn)200余次久久免视频，約1000個(gè)課時(shí)成在线人视频免费视频网址。
(一)年度培訓(xùn)計(jì)劃：各部門(mén)根據(jù)工作需要，制定20xx年度員工培訓(xùn)需求和大綱報(bào)行政人事部匯總黄色网站免费打开、核查人人拍人人操，并報(bào)總經(jīng)理審核、審批;
(二)新員工入職培訓(xùn)：針對(duì)每月入職的新員工，行政人事部不定期開(kāi)展新員工入職培訓(xùn)亚洲字幕中文丝袜在线，使員工快速融入酒店的工作環(huán)境偷拍人妻，培訓(xùn)主要包括：企業(yè)文化、組織架構(gòu)欧美色图亚洲色图乱伦小说、營(yíng)業(yè)部門(mén)應(yīng)知應(yīng)會(huì)、顧客服務(wù)理念国产欧美视频图片小说区、員工禮儀規(guī)范亚洲色图欧美在线、消防安全、人事政策等国产巨乳无码精品中文字幕在线观看。
(三)新員工入職部門(mén)崗位技能培訓(xùn)：各部門(mén)制定“新員工入職崗位技能培計(jì)劃”毛片在线视频免费观看下载大全，由行政人事部統(tǒng)一匯編，各部根據(jù)培訓(xùn)計(jì)劃針對(duì)新上崗的員工進(jìn)行崗位中的各項(xiàng)技能培訓(xùn)黑人α片，通過(guò)崗位技能培訓(xùn)合格后方可轉(zhuǎn)正国产日韩区。
(四)月度培訓(xùn)：各部門(mén)每月28日擬定次月“xx月份培訓(xùn)計(jì)劃”提交行政人事部匯總后交總經(jīng)理審核，每月不得少于2次培訓(xùn)GOGO大胆国模一区二区私拍，每次必須有簽到三轮美女毛片美女毛片美女、培訓(xùn)記錄、培訓(xùn)圖片国产夜色视频精品一区，行政人事部不定期現(xiàn)場(chǎng)抽查各部門(mén)月度培訓(xùn)開(kāi)展落實(shí)情況日本超碰在线免费观看一级。
(五)交叉培訓(xùn)：同部門(mén)不同崗位、不同部門(mén)間日韩欧美中文国产，根據(jù)工作開(kāi)展需求日本性爱三级片免费在线播放，不定期實(shí)施輪崗交叉培訓(xùn)，可實(shí)現(xiàn)解決崗位沖突日韩激情另类，培養(yǎng)員工換位思考意識(shí)五月社社社色区、部門(mén)間團(tuán)結(jié)協(xié)作能力，達(dá)到崗位人員配置化中国国产精品毛片视频，降低員工離職率欧美日本大片在线观看黄，并保持穩(wěn)定的服務(wù)水準(zhǔn)。如溫泉部男賓與露天www.五月天com、女賓與閘機(jī)在线色网站，餐飲部與房務(wù)部間相互交叉、換崗培訓(xùn)伊人一级得黄片。
(六)外部培訓(xùn)：
1国产日日操夜夜操、組織員工積極參加集團(tuán)公司安排的各項(xiàng)培訓(xùn);
2、為滿足酒店露天救生崗位的工作需求黄色视频小说蜜臀在线观看，于本年5月9-14日安排溫泉部員工聞杰外出貴陽(yáng)培訓(xùn)救生員技能考核人人操人人干综合网，通過(guò)為期一周的培訓(xùn)及考核，聞杰順利通過(guò)救生員資格考核并拿到資格證書(shū)。
四国产精品视频你懂的97、薪酬福利
薪酬福利是每個(gè)員工都關(guān)注的問(wèn)題国产v欧美v日韩v亚洲老妇，也是提升員工滿意度的關(guān)鍵因素之一。為提升酒店員工招聘的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力鲁鲁鲁免费视频，薪酬福利管理是酒店現(xiàn)階段重點(diǎn)工作之一99久久久国产，本著“對(duì)內(nèi)體現(xiàn)公平性，對(duì)外具有競(jìng)爭(zhēng)力”的原則国产精品视频区一区二。
(一)結(jié)合所掌握的本地區(qū)同行業(yè)薪資狀況a片免费资源、公司現(xiàn)有各職位人員薪資狀況，提交《公司薪資等級(jí)表》cao进入在线观看视频，報(bào)請(qǐng)各部門(mén)負(fù)責(zé)人審議修改后一级婬片A片AAA毛片A，呈報(bào)總經(jīng)理、執(zhí)行董事欧美在线一二三xx、總公司審核通過(guò)亚洲一区二区三区在线观看网站。員工工資構(gòu)成為：基本工資+崗位工資+全勤獎(jiǎng)+工齡+績(jī)效+高溫補(bǔ)助。
(二)加強(qiáng)員工考勤制度管理91精品有码在线，提高員工工資審核效率欧美色图亚洲图区，確保每月工資于12日前發(fā)放。
(三)五險(xiǎn)一金員工福利：20xx年12月為員工購(gòu)買三險(xiǎn);于本年6月份開(kāi)始為轉(zhuǎn)正員工購(gòu)買五險(xiǎn)超碰在线视屏观看，為滿一年及以上的員工購(gòu)買住房公積金欧美精品理论片大全。
(四)嚴(yán)格執(zhí)行《七項(xiàng)考評(píng)管理制度》，針對(duì)員工工作中的表現(xiàn)實(shí)行加国产精品美女AV、減分達(dá)到有效管理网站视频免黄片大全皮毛大全，考評(píng)加減分直接計(jì)入工資中。
(五)法定節(jié)假日99精品视频网址，安排廚房為員工加餐欧美三级电影免费观看、改善伙食。
(六)因酒店所處位置交通不便成人h3d在线播放，為方便員工出行亚洲国产日韩欧美视频，公司提供免費(fèi)員工大巴車，早晚接送人妻思思热精品在线。
(七)公司利用酒店寬帶費(fèi)贈(zèng)予的話費(fèi)為中高層提供免費(fèi)話費(fèi)国产精品毛片无码一区二区、流量的電信卡作為補(bǔ)助。
五插的好舒服哦好深哦好、員工關(guān)系
員工關(guān)系管理是公司人力資源管理的重要職能之一你懂的精品视频，良好的員工關(guān)系可以使員工在心理上獲得一種滿足感，有利于提高其工作意愿和積極性人人摸人人操人人爱人人看，也在一定程度上保障公司戰(zhàn)略和目標(biāo)的有效執(zhí)行www九一在线视频【镁霉可以說(shuō)，員工關(guān)系是影響員工行為態(tài)度亚洲国产欧美日韩在线人成、工作效率和執(zhí)行能力的關(guān)鍵因素久久无吗好看的视频久久精品无吗视频，值得企業(yè)管理者高度關(guān)注和重視。
(一)員工入職及時(shí)簽訂《勞動(dòng)合同》野狼福利视频，20xx年10月16日至20xx年8月31日與員工簽訂的《勞動(dòng)合同》均為一年大屌操屄视频。為方便人事管理，經(jīng)理辦公會(huì)議定：已簽訂一年《勞動(dòng)合同》的員工將續(xù)簽2年《延長(zhǎng)勞動(dòng)期限的補(bǔ)充協(xié)議》男女晚上看的国产在线视频，從20xx年9月1日開(kāi)始新員工入職直接簽訂三年《勞動(dòng)合同》黄网站色视频免费观看下载。
(二)20xx年處理公司收購(gòu)前的兩起勞動(dòng)糾紛案：雷宗貴、邵勇日本三级香港三级人妇视频。
(三)為豐富員工的文化生活www.26uuuu，增強(qiáng)企業(yè)團(tuán)隊(duì)凝聚力久久r久久，行政人事部于20xx年6月11日組織員工夏季趣味游泳比賽色玖二代。各部門(mén)員工積極參賽、積極配合免费A∨片在线网址，使得比賽順利開(kāi)展无码秒播成人影视网站大全。
(四)為提高員工餐滿意度，伙食標(biāo)準(zhǔn)由15元/人/天提升至20元/人/天久草毛片。于本年7月24日組織全體員工召開(kāi)座談會(huì)18禁美女裸露网站入口，針對(duì)員工餐改進(jìn)提出合理化的意見(jiàn)。
(五)為加強(qiáng)管理團(tuán)隊(duì)凝聚力久久久黄色大片视频，不定期組織管理層團(tuán)建活動(dòng)又粗又长视频，如百花渡看蘭花展、瓦屋賞油菜花色哟哟中文字幕、碼頭采摘葡萄等无码一区网站。
六、行政工作
(一)宿舍管理：
195精品激情在线视频、管理處二樓男生宿舍被收回精品激情，搬至新村男生宿舍;
2、加大宿舍衛(wèi)生人妻无码久久系列、安全檢查力度小视频色网址，嚴(yán)格《宿舍管理制度》。
(二)行政車輛：嚴(yán)格規(guī)范《出車管理制度》www欧美丰满操屄视频com，實(shí)時(shí)登記出車記錄人人人操人人爽，要求公司車輛下班后必須停放于酒店。
(三)檔案管理：人事免费在线精品免费、行政資料重新梳理歸檔芭乐下载app最新，統(tǒng)一文件標(biāo)簽。
(四)實(shí)行經(jīng)理辦公會(huì)議制度，重要事宜上會(huì)議定美女的隐私秘视频网站丝袜。
(五)完成酒店3A景區(qū)申報(bào)材料黄色片在线视频。
(六)行政流程：
1、嚴(yán)格總公司關(guān)于合同AAAAAAAAA三级网站、會(huì)議日韩欧美视频在线看、文件等審批流程;
2、每月25日前完成酒店各區(qū)域行政費(fèi)用報(bào)銷工作免费无码黄片呦呦。
(七)完成辦公區(qū)域企業(yè)文化宣傳KT板的.制作久久偷拍综合。
(八)完成新辦公樓會(huì)議室各項(xiàng)設(shè)施設(shè)備準(zhǔn)備工作。
(九)質(zhì)檢工作：每月組織1-2次酒店質(zhì)檢工作日本免费观看黄色网站，針對(duì)問(wèn)題及時(shí)跟進(jìn)相關(guān)部門(mén)整改www.rrr755.com。
(十)完成營(yíng)業(yè)執(zhí)照產(chǎn)權(quán)變更登記。
(十一)與安保物業(yè)合作中国二级黄片，完成兩次消防演習(xí)工作五级黄色毛片、一次《安全生產(chǎn)》專題培訓(xùn)課。
七农村老熟妇厨房乱子、工作中的不足
(一)新村宿舍自來(lái)水壓力不夠美女a片网站，給員工住宿帶來(lái)不便，請(qǐng)工程部給宿舍增設(shè)加壓泵欧美国产免费一级精品。
(二)因前期車輛管理不規(guī)范日日精品视频在观线看网站，造成車輛違章未能及時(shí)處理，現(xiàn)嚴(yán)格規(guī)范用車管理制度在线亚洲日，且要求每月必須查一次違章自拍的黄片在线视频，誰(shuí)違章誰(shuí)負(fù)責(zé)的原則。
根據(jù)20xx年度工作開(kāi)展情況及工作中的不足欧美黃片AAAAAA色，結(jié)合目前公司發(fā)展?fàn)顩r和今后趨勢(shì)亚洲日本色色，行政人事部將從以下幾個(gè)方面開(kāi)展20xx年工作。
1一级一级A片操BB、搭建架構(gòu)亚洲美女黄又黄免费观看网站视频，優(yōu)化團(tuán)隊(duì)，做好人力資源規(guī)劃
根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃亚洲黄色视频xxxx黄，進(jìn)一步完善公司組織架構(gòu)男人插女人逼视频黄色大片，進(jìn)行公司各部門(mén)各職位的工作分析，為人才招聘和評(píng)定薪資日韩精品一区二、績(jī)效考核帶給科學(xué)依據(jù)2019在线中文字幕网站视频。
2、豐富招聘渠道亚洲粉嫩毛片视频，招募優(yōu)秀人才VIP专区色哟哟，滿足公司發(fā)展需要
(一)在現(xiàn)有招聘渠道下在线观看黄色网站a，新增58同城網(wǎng)絡(luò)招聘渠道，努力提高招聘效果黄色日韩不卡，降低離職率操美女,黄免费视频。
(二)6月初與當(dāng)?shù)芈糜螌W(xué)院提前溝通，爭(zhēng)取一批在校實(shí)習(xí)生來(lái)我司實(shí)習(xí)欧美三级日韩精选，減輕招聘壓力AⅤ资源网影音先锋，同時(shí)提高現(xiàn)有人員素質(zhì)水平占比。
(三)保證日常招聘與配置工作基礎(chǔ)上国产欧美日韩另类VA在线，主要做好技術(shù)人員的儲(chǔ)備工作第一页中文字幕，提升公司技術(shù)專業(yè)人員的學(xué)歷水平，增強(qiáng)公司綜合實(shí)力久久深夜福利亚洲网站，提高市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力自拍偷拍欧美精品。
3、加強(qiáng)公司培訓(xùn)管理工作
行政人事部將在20xx年初對(duì)公司所有部門(mén)進(jìn)行培訓(xùn)需求調(diào)查伊人免费视频，再根據(jù)調(diào)查結(jié)果影音先锋色噜噜狠狠，擬定20xx年度培訓(xùn)計(jì)劃，完善培訓(xùn)體系国产九九视频一区二区三区，加強(qiáng)員工崗位知識(shí)人人人插人人操、技能和素質(zhì)培訓(xùn)sejjzzcom，加大內(nèi)部人才開(kāi)發(fā)力度欧美爆乳激情A片，開(kāi)展多樣化培訓(xùn)。
(一)由行政人事部組織開(kāi)展《感恩文化》一级群交视频、《首問(wèn)負(fù)責(zé)制》午夜电影网址、《服務(wù)意識(shí)》等專題課。
(二)年初再外送培訓(xùn)一名救生員欧美av性爱。
(三)3月初建立培訓(xùn)師團(tuán)隊(duì)黄色日逼，由行政人事部組織培養(yǎng)各部門(mén)兼職培訓(xùn)師團(tuán)隊(duì)，對(duì)各部門(mén)培訓(xùn)師進(jìn)行培訓(xùn)羞羞妺在线观看视频国产。
4xxxx5566、努力搭建合理的薪酬福利體系
(一)要本著“對(duì)內(nèi)體現(xiàn)公平，對(duì)外具有競(jìng)爭(zhēng)力”的原則一本无码二区，根據(jù)公司現(xiàn)有的薪酬制度国产一级视频精品，完善薪酬設(shè)計(jì)和薪酬管理工作，同時(shí)日夲一区二区黄色视频播放，對(duì)同行業(yè)各崗位薪資水平進(jìn)行摸底調(diào)查国产抇久久一精品A片，為領(lǐng)導(dǎo)提供決策依據(jù)。根據(jù)集團(tuán)公司下發(fā)的薪酬制度進(jìn)行合理優(yōu)化摸逼毛视频。
(二)目前集團(tuán)各子司無(wú)員工福利單項(xiàng)費(fèi)用預(yù)算在线观看国产黄色视频高清，只有員工加入集團(tuán)工會(huì)后才能享受節(jié)日福利欧美人交视频在线观看，現(xiàn)在職60名員工已入會(huì)，由我司工會(huì)組長(zhǎng)及各部門(mén)宣傳www.久久艹，鼓勵(lì)員工積極入會(huì)国产欧美综合在线一区二区91，爭(zhēng)取20xx年90%以上員工入會(huì)。
5www.193yw.com、做好行政服務(wù)的細(xì)節(jié)工作
(一)行政人事部全體人員要做好與公司員工之間的工作溝通国产一二区精品、生活溝通，多傾聽(tīng)員工意見(jiàn)久久久性爱免费视频，了解員工工作和生活信息在线观看A片噜噜操大全，及時(shí)為員工解疑答惑，解決工作和生活中的困惑與困難亚洲欧美精彩视频，使員工持續(xù)良好的工作狀態(tài)久久国产高潮流白浆A片。
(二)員工活動(dòng)：
(1)、組織至少兩次員工文娛活動(dòng)以增強(qiáng)員工凝聚力;
(2)www.av天堂2018.com、每季度開(kāi)展一次“服務(wù)之星”評(píng)選活動(dòng)欧美黑人操B巨大。
(三)為提升酒店宣傳類資料，重新尋找欧美日韩性爱小说视频、簽訂與我司合作的廣告公司欧美一级爽AAAAA片在线看。
(四)豐富現(xiàn)有員工宿舍文化宣傳。
在即將過(guò)去的20xx年里A级黄黄色网站，酒店行政人事部應(yīng)對(duì)困難沒(méi)有停下腳步国产精品综合美一区二三，依舊朝著適合公司發(fā)展的管理模式方向邁進(jìn)。新的一年里国产一级永久免费在线，行政人事部將繼續(xù)圍繞公司中心工作久久精品最新地址，克服缺點(diǎn)，改善方法女人张开腿让男桶喷水高潮，實(shí)事求是国产福利久久无码91，加強(qiáng)管理，改善服務(wù)91超碰在线资源，促進(jìn)工作再上新的臺(tái)階把女人弄到爽特黄a大片，為公司快速健康發(fā)展做出新的貢獻(xiàn)。
酒店人事管理工作總結(jié)12
自20xx年7月20日與xx酒店進(jìn)行工作交接后淫荡的少妇亚洲色图，至今已有四個(gè)多月久久久久久精品免费福利，時(shí)光飛逝，雖然到xx酒店工作的時(shí)間不算長(zhǎng)自拍91，但接手工作后AAA级黄片，在公司相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)下，人力資源部在無(wú)任何現(xiàn)存歷史資料和老成員的情況下日本中文字幕的视频网站，工作逐漸走上正軌A女人黄色网站；同時(shí)為企業(yè)經(jīng)營(yíng)提供了可靠的后勤保障亚洲中文字幕在线第一页，發(fā)揮了部門(mén)的職能作用，現(xiàn)就接手后的工作總結(jié)如下：
一91九色国产、勞動(dòng)人事工作
」で橥谙呤悠怠（一）建立勞動(dòng)人事以及相關(guān)資料
1、建立人事檔案與相關(guān)資料
與xx酒店交接后久久久在精品视频，由于對(duì)方帶走了一切人事資料亚洲一区二区5566在线、消毀了酒店所有管理制度，人力資源部從頭做起女人黄图视频图片，制定酒店人員登記表一区有限公司在线观看，下發(fā)到部門(mén)，員工填寫(xiě)人事資料后在线观看国产爆草视频网站免费，迅速建起人事檔案以及輸入電腦亚洲日本美女视频网站，建立員工花名冊(cè)，以便隨時(shí)掌握在職員工情況精品丝袜国产自在线拍AV一区。
為了方便開(kāi)展人事工作影音先锋影院，規(guī)范管理人員情況，人力資源部根據(jù)工作需要亚洲黄色网站在线观看免费，建立了相關(guān)人事表格99操逼免费视频，包括《求職申請(qǐng)表》、《員工內(nèi)部調(diào)動(dòng)通知書(shū)》中国AV黄色网站在线看、《人員變動(dòng)表》在线免费播放麻豆、《員工工作表現(xiàn)評(píng)估表》等，使人員流動(dòng)規(guī)范化免费观看黄色网页、程序化国产成熟美女三级视频直接看，也加強(qiáng)了各部門(mén)與人力資源部之間工作的溝通性人人干综合。
2免看一级a一片免费、建立相關(guān)制度
俗話說(shuō)：“有規(guī)距才成方圓”，為了進(jìn)一步加強(qiáng)管理午夜AV毛片，人力資源部根據(jù)酒店實(shí)際情況欧美三级一级视频，就員工入職、離職最新日韩AV.COM、調(diào)動(dòng)天天干天天干天天干天天干、轉(zhuǎn)正等方面形成一套規(guī)章制度；就員工事午夜三级理论福利电影、病亚洲色图10p、休假等制定請(qǐng)假制度；就員工食堂用餐的實(shí)際情況實(shí)行餐卡制度色色色色色色色色色色色色色色色色色色色；就員工宿舍的管理形成相關(guān)規(guī)定白白白免费视频观看爱；以及考勤caopen超碰、質(zhì)檢、檢查包色色色网站、值班等都出臺(tái)相關(guān)規(guī)定欧美大逼逼，制度形成后，才方便在工作中操作桃子视频高清免费观看www，同時(shí)在執(zhí)行中也有依有據(jù)日韩欧美女自拍图片大全视频网站。
現(xiàn)員工手冊(cè)與各部門(mén)崗位責(zé)任制與工作流程正在制定與完善中，預(yù)計(jì)12月份可完成av在线免费观看色涩网址。
⊙侵薰访廊毡尽（二）招聘與檔案的管理
1、招聘
為了對(duì)酒店人員進(jìn)行及時(shí)補(bǔ)充禁18在线观看免费网、跟進(jìn)丝袜脚交在线观看无码，保障各部門(mén)用人時(shí)有人可用，有人才可選欧美一级在线日本，人力資源部隨時(shí)與人才市場(chǎng)台湾高清精品一二三四、勞動(dòng)局、職業(yè)學(xué)校等保持聯(lián)系欧美特级A禁片在线观看，通常來(lái)說(shuō)招聘分為常規(guī)招聘與非常規(guī)招聘中文字幕国产区，常規(guī)招聘即指與xx相關(guān)人才市場(chǎng)進(jìn)行聯(lián)系，每周定時(shí)進(jìn)行招聘97超碰人人摸，但由于xx的人才招聘方面還未形成一定的規(guī)模网站jjzz在线观看，此類招聘對(duì)保安類的職業(yè)有一定的效果，但還是不太理想国产一级A片在线直播；除了常規(guī)招聘外欧美AⅤ激情视频，人力資源部還與各大中專院校保持聯(lián)系，在有畢業(yè)生的季節(jié)国产普通话在线视频噜噜噜，及時(shí)與學(xué)校取得聯(lián)系日韩免费黄色网站，以方便對(duì)人才進(jìn)行儲(chǔ)備。
以上兩種招聘的方法效果不是很明顯se网站在线观看，除此之外免费观看WW红色片三级片，人力資源部加強(qiáng)與各部門(mén)員工之間的聯(lián)系，鼓勵(lì)員工推薦身邊的朋友介紹到酒店中文字幕一级黄片，這是一種人才來(lái)源途徑較廣的方法欧美日韩国产一级一片，也通常比較有效果。
2亚洲熟妇日本分类、檔案管理
員工檔案是隨時(shí)掌握員工基本資料情況的資源庫(kù)在线黄网AV，也是建立員工人才儲(chǔ)備的一個(gè)重要環(huán)節(jié)，它包括員工手寫(xiě)檔案以及電腦登記檔案黄A毛A片，包括在職人員員工檔案老妇人黄色片、離職人員員工檔案以及應(yīng)聘人員檔案存檔等三部分美国操逼网站，檔案的建立以及有效管理有利于人力資源部隨時(shí)掌握在職人員以及人員流動(dòng)情況。
對(duì)于凡是來(lái)到酒店來(lái)應(yīng)職的人員欧美丰满熟妇XXXX公交车爱爱，都建立檔案資料呦女网址，作為人才儲(chǔ)備資料，以便于部門(mén)需要人時(shí)隨時(shí)查閱婷婷久久香蕉五月综合加勒比，大大減低了招聘率国产精品va视频。
（三）勞動(dòng)關(guān)系問(wèn)題
1亚洲女同另类、現(xiàn)有人員情況：
酒店現(xiàn)有員工共計(jì)188名无码日韩精品1区2区三区，其中人力資源11名（含老總），營(yíng)銷部7人欧美3p，財(cái)務(wù)部15人超碰在线免费公开视屏，工程部11人，保安部16人毛片一区二区三区2级大全，房務(wù)部33人日韩在线试看福利网站免费视频，茶藝部28人，餐飲部67人（含廚房33人）黄色性爱小视频，督導(dǎo)部2人（有編制不增人）在所有人員中www.a片.com，總經(jīng)理、執(zhí)行總經(jīng)理最新日本三级片、副總經(jīng)理3名goy123。com，董事長(zhǎng)秘書(shū)1名、總監(jiān)2名福利一区视频，經(jīng)理7名欧美一区亚洲一区视频在线观看，副經(jīng)理3名，主管2名免费观看的午夜成年网站，領(lǐng)班16名亚洲免费每日在线观看一级性生活片，員工154名，督導(dǎo)層以上人員占總?cè)藬?shù)的18%亚洲色图,清纯唯美，員工占總?cè)藬?shù)的82%一级黄色免费录像片。
2、人員流動(dòng)情況
7月20日交接后婷婷五月激情丁香，除交接當(dāng)日離職人員外，至今為止離職人員共計(jì)137人（其中41人因管理公司撤除后離職）迷奸黄色网站在线观看，酒店人員流動(dòng)率為72%日韩欧美一区二区中文字幕黄色视频。
3、勞動(dòng)關(guān)系情況
由于酒店接手后才四個(gè)月,国产精品第一页，人員流動(dòng)率較大免费A级毛片无码A∨中文，沒(méi)有一批固定的人員人人搞人人爽，也未與員工簽定勞動(dòng)合同。
二免费看日黄片、組織機(jī)構(gòu)国产一区女、勞資、福利工作
』粕久夥褁。ㄒ唬﹦趧�(dòng)工資
1成年人视频黄色网站、交接后，根據(jù)酒店現(xiàn)在人員工資情況在线观看欧美一级片，擬定了等級(jí)工資方案免费看黄网站在线观看免费最新，但一直沒(méi)有批示，從現(xiàn)在狀況來(lái)看国产精品不卡无码AV在线播放，由于接手后在线观看美女一区，員工情況還不是很穩(wěn)定，現(xiàn)也不宜實(shí)行等級(jí)工資亚洲自偷自偷图片在线，但要體現(xiàn)優(yōu)秀與一般的差別国产公开免费视频，等級(jí)工資是今后員工工資的趨勢(shì)。現(xiàn)今僅對(duì)部分員工工資作了合理調(diào)整久久婷婷五月综合品精，且對(duì)相關(guān)的遲到在线日本高清日本免费网站、早退、病假国产一品二品三品色网站免费、事假亚洲一级aⅴ无码毛片不卡、喪假、工傷人成在线免费网、婚假等缺勤制度進(jìn)行了補(bǔ)充黄片在线免费看A片。
（二）人員定編白丝袜免费又黄又爽视频、審核
人力資源部根據(jù)酒店實(shí)際情況日本一区二区在线播放，結(jié)合部門(mén)意見(jiàn)，審核了部門(mén)崗位人員女人18特级一级毛片免费视频，定了部門(mén)淡旺季最低編制中文字幕日韩电影在线。但從實(shí)際經(jīng)營(yíng)情況來(lái)看，人員的有效利用與經(jīng)營(yíng)狀態(tài)應(yīng)成正比黄色视频免费A，在渡假性酒店里更是重要五月天色小说，初步設(shè)想為進(jìn)行交叉培訓(xùn)后，部門(mén)之間相互調(diào)配人員panjinlian5.com，是最理想的狀態(tài)亚洲大型综合，詳在20xx年工作計(jì)劃中提出。
（三）員工食堂：
員工食堂是員工為提供生活的基本保證亚洲色偷偷偷第一综合网，員工食堂伙食的好壞碰碰视频国产，直接影響到員工身體的健康，一個(gè)員工一天的伙食標(biāo)準(zhǔn)為5元/天（含早超碰超碰在线播放、中久久久性交、晚），從接手后的幾個(gè)月標(biāo)準(zhǔn)分別為：
7月21日至8月20日：5.5元/人先锋在线资源网，
8月21日至9月20日：4.3元/人免费国产在线看，
9月21日至10月20日：5.2元/人，
10月21日至11月20日：還未計(jì)算出
第一個(gè)月超標(biāo)原因?yàn)榻邮趾笕藛T流動(dòng)性大晚上看的91网站，且外來(lái)支援人員較多97碰碰日本乱偷人妻中文的，而且含了夜宵的成本，第一個(gè)月實(shí)行夜宵成本后欧美黄色性生活视频，人力資源部根據(jù)實(shí)際情況成年超爽视频在线播放，對(duì)夜宵成本與發(fā)放方便面成本進(jìn)行比較后，仍采取夜宵發(fā)放方便面的形式欧美偷拍一区二区三区，故第二個(gè)月成本有所下降久久黄片美女出来，第三個(gè)月由于部分人員用餐未劃餐卡，造成了超成本現(xiàn)象的發(fā)生国产嫖妓风韵犹存对白。
人力資源部根據(jù)用餐情況国产黄色视频观看，采取人員用餐劃卡的形式，這樣有利于控制外來(lái)人員用餐的情況的'發(fā)生欧美性爱精品一级片，在實(shí)行餐卡制后日本在线欧美在线，至今為止，實(shí)際為財(cái)務(wù)增加餐費(fèi)與餐卡收入為27元粉色毛片网址。
∨访佬园贰（四）員工宿舍：
酒店現(xiàn)員工住宿主要分布在二號(hào)樓和基地兩大部分，分別為50-60人的實(shí)際住宿量色综合视频网×砝嘧酆�80P；叵騺�(lái)實(shí)行水電費(fèi)實(shí)際分?jǐn)傊疲?hào)樓以往實(shí)行估計(jì)扣水電費(fèi)用的方法午夜AAA精品视频免费观看，但二號(hào)要的電器設(shè)備国产精品视频在观看视频、住宿環(huán)境均比基地好，實(shí)際水電費(fèi)的扣除量卻與基地接近18黄片日韩在线观看，人力資源部根據(jù)實(shí)際情況手机可以免费在线看av的网站，從接手后的第二個(gè)月起，申請(qǐng)?jiān)诙?hào)樓每個(gè)宿舍安裝水一级毛在线、電表免费va欧美高清不卡一区在线，實(shí)行與基地相同的實(shí)際分?jǐn)傂问饺蘸访姥侵拗形淖帜豢矗瑴p少公司開(kāi)支色色色。com，每月為公司節(jié)約費(fèi)用約300元特黄一91。
三、培訓(xùn)
1老王黄色网站中文字幕、部門(mén)培訓(xùn)：部門(mén)培訓(xùn)主要由部門(mén)進(jìn)行91情侣偷在线精品国产，人力資源部參加較少，從今后的計(jì)劃來(lái)看97人伦人妻对对碰免费看，各部門(mén)應(yīng)在每月底上報(bào)下月培訓(xùn)計(jì)劃大肥婆老熟女一区二区，人力資源部進(jìn)行參加、監(jiān)督91精品免费一区二区三区，并及時(shí)進(jìn)行反饋国产乱真实伦精彩对白在线网站。
2、新員工崗前培訓(xùn)：人力資源部根據(jù)酒店實(shí)際情況擬定了新員入職培訓(xùn)計(jì)劃亚洲免费的中文小说图片，具體內(nèi)容包括酒店概況手机在线看免费无码毛片、規(guī)章制度、消防知識(shí)美女自慰喷水黄色网站、工程部常識(shí)以及禮儀及素質(zhì)五大部分国产一级婬片A片免费丝袜，其中消防知識(shí)和工程部常識(shí)由保安和工程部主講，崗位培訓(xùn)的主要目的是為了讓新入職員工在最短時(shí)間內(nèi)了解酒店文化永久看免费a级毛片、熟悉酒店產(chǎn)品三级片视频图片小说，盡快融入工作崗位。
3邪恶帝★全彩邪恶爱、人力資源部組織的全酒店性質(zhì)的培訓(xùn)：
≡谙呶蘼刖稟片。�1）ppt培訓(xùn)
（2）經(jīng)理以上人員講大課
此類培訓(xùn)性交精品，才開(kāi)始開(kāi)展起來(lái)欧美性爱一级视频C，碟片學(xué)習(xí)已播放過(guò)的有：陳安之的人才法則《把自己激勵(lì)成“超人”》與《要你成功》，崔冰的《服務(wù)員的五項(xiàng)修煉》才播放了兩集欧美性视品，這類培訓(xùn)讓員工有利于讓員工在別人的成功經(jīng)驗(yàn)以及案倒中學(xué)到豐富的知識(shí)起碰在线免费视频，培養(yǎng)服務(wù)意識(shí)，提高個(gè)人素質(zhì)作爱免费视频网站。
經(jīng)理以上人員講大課正在進(jìn)行中国产最新福利网站，主要目的是讓員工增長(zhǎng)全方面的知識(shí)，而不是單一的接受本部門(mén)的業(yè)務(wù)范圍欧美精品性。增加了對(duì)酒店的了解丝袜交欧美另类，才能以主人翁責(zé)任感在服務(wù)中體現(xiàn)得更到位，同時(shí)全酒店性質(zhì)的培訓(xùn)也是為了增加學(xué)習(xí)氛圍又刺激又黄色网站，提高酒店員工素質(zhì)以及整體水平在线毛片免费，進(jìn)一步的提高服務(wù)質(zhì)量av大片网站，為xx酒店創(chuàng)造更高標(biāo)準(zhǔn)的服務(wù)水準(zhǔn)而作鋪墊。
≡谙呋仆尽（3）聯(lián)系外來(lái)培訓(xùn)：例如此次與重慶工業(yè)技工學(xué)校聯(lián)合舉行的計(jì)算機(jī)培訓(xùn)欧美变态深喉囗交视频BD，在員工中大受歡迎，既為員工提供了培訓(xùn)的機(jī)會(huì)91精品人妻综合导航，又提高了員工的計(jì)算機(jī)水平日韩人妻巨乳自慰，如有合適的機(jī)會(huì)，今后應(yīng)多聯(lián)系此類培訓(xùn)成年人的免费在线视频。
四人妻三级片、質(zhì)檢
從現(xiàn)狀來(lái)看，質(zhì)檢工作基本算才起步黄色视频在线观看免费AAA，質(zhì)檢工作主要分為定時(shí)質(zhì)檢與不定時(shí)質(zhì)檢兩大部分亚洲欧美丝袜精品久久中文，包括對(duì)員工禮儀、紀(jì)律黄色网站亚洲免费啪啪啪、部門(mén)清潔衛(wèi)生等全方面的檢查亚洲a级黄片免费观看，主要起到監(jiān)督的目的。
本月對(duì)質(zhì)檢的獎(jiǎng)懲進(jìn)一步明確人人操人人爽夜夜爽，實(shí)施后能明顯發(fā)現(xiàn)各部門(mén)環(huán)境衛(wèi)生質(zhì)量有所提高久草久草久草，但今后還有待于加強(qiáng)不定時(shí)質(zhì)檢的力度。
五18AⅤ视频、活動(dòng)
響應(yīng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)號(hào)召日韩伊人自拍视频网站在线，人力資源部于歷時(shí)3個(gè)月，于9-11份組織開(kāi)展了“xx酒店秋季服務(wù)技能比賽與形象大使選拔賽”中国毛片黄色视频，此次活動(dòng)在全酒店影響較大2019av亚洲天堂，不僅提高了參賽部門(mén)員工的服務(wù)技能技巧，更提高了員工的工作積極性很爽的超薄肉色丝袜脚交，特別是形象大使選拔賽活動(dòng)av网站直接看。
服務(wù)技能比賽主要分為了比賽與比賽后的補(bǔ)考兩次環(huán)節(jié)，針對(duì)在比賽中考試成績(jī)達(dá)不到80分的員工曰本特黄免费视频在线观，在11月份重新進(jìn)行了補(bǔ)考日韩性色自拍视频在线观看，除財(cái)務(wù)部一收銀員未參加補(bǔ)考被延長(zhǎng)試用期外，其余參賽部門(mén)員工全部都合格達(dá)標(biāo)日韩播放自拍视频在线观看网站免费。
從形象大使活動(dòng)中可看出18禁无码高潮喷水，在不影響正常經(jīng)營(yíng)的前提下，勞逸結(jié)合8x在线视频，不僅能提高員工的業(yè)務(wù)水平一级a姓爱免费视频，增強(qiáng)工作積極性，還豐富了員工的業(yè)余生活91精品一区综合在线观看、增強(qiáng)了員工的凝聚力以及酒店的團(tuán)隊(duì)精神国产ava片，從此次活動(dòng)中可看發(fā)現(xiàn)女人18毛片在线播放，今后人力資源部要多舉行類似活動(dòng)。
以上是從20xx年7月20日接手后的工作總結(jié)精品在线观看播放AV免费，當(dāng)然成績(jī)是屬于過(guò)去91性感视频在线，本部門(mén)工作也存在許多不足之處，需要進(jìn)一步完善www.欧美亚洲日韩，主要包括：
1欧美日韩专区国产一区、制度方面有待完善五月月色开心婷婷久久合，形成一套適合酒店運(yùn)行的人人看人人澡人人爽爱、規(guī)范的制度，才有利于在今后的工作中形成有法可依的“法制”環(huán)境国产亚洲一二三。
2国产情侣第一页、培訓(xùn)工作應(yīng)加強(qiáng)，應(yīng)在酒店范圍內(nèi)形成主動(dòng)學(xué)習(xí)的氛圍日韩激情无码一级毛片多人，培養(yǎng)酒店員工的學(xué)習(xí)積極性以及能動(dòng)性一区二区三区国产看片在线观看，只有有了好學(xué)的員工，酒店才能進(jìn)步得更快aa专区。
3那个网站能看A片、質(zhì)檢工作中的不定時(shí)質(zhì)檢抽查工作應(yīng)加強(qiáng)。
4在线观看国产爆草视频免费、完成部門(mén)員工轉(zhuǎn)正考核制度一级片网站在线。
年底計(jì)劃及20xx年工作計(jì)劃要點(diǎn)：
1、20xx年12月完成員工手冊(cè)免费自拍黄色网站、崗位責(zé)任制以及工作流程欧美欧美在线视频观看。
2、20xx年12月视频一区无码天堂、20xx年1月的工作重點(diǎn)在于培訓(xùn)工作www,日本高清视频，培訓(xùn)工作除了讓經(jīng)理講大課外，還可讓員工參加到培訓(xùn)中來(lái)色一区二区三区，愿意進(jìn)行培訓(xùn)的員工可自行組織課題黄色小视频网站网址在线免费观看，內(nèi)容不限，只要是健康的話題都可以国产A片一级黄色，主要目的是培訓(xùn)員工的個(gè)人能力青青操在线视频。另外12月積極配合前臺(tái)營(yíng)業(yè)部門(mén)的圣誕節(jié)活動(dòng)。
3精品一区论坛、20x年1月組織一次年終優(yōu)秀員工評(píng)選活動(dòng)超碰Cao草棚gao进入，采取以自薦與部門(mén)推薦的形式，分部門(mén)開(kāi)展自我演講亚洲图欧美日韩小说在线、拉票的形式進(jìn)行評(píng)選都有什么免费的黄色网站，選出各部門(mén)優(yōu)秀員工国产精品视频人体，目的：不同于老式的優(yōu)秀員工評(píng)選活動(dòng)，由部門(mén)推薦人力資源部審核的形式网站自拍偷拍，要讓員工掌握自主權(quán)欧美日韩国产青色，毛遂自薦的方式進(jìn)行演講，另一目的又提高了員工表達(dá)能力與參與性欧美爱性真人在线视。
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5、20xx年2月底（春節(jié)后）-4月組織開(kāi)展春季運(yùn)動(dòng)會(huì)国产91午夜精品一二三区，將工作中的托盤(pán)等服務(wù)項(xiàng)目結(jié)合入內(nèi)體育項(xiàng)目?jī)?nèi)亚洲真人久久99精品。
6、20xx年5月-7月：以展現(xiàn)員工的個(gè)人才能為目的一级黄片性高潮录，可以以歌唱比賽人人操人人搞人人摸、表演的比賽形式。
7台湾一级性爱视频、20xx年10月-12月：服務(wù)明星評(píng)選活動(dòng)與演講比賽国产免费看又污又爽又黄的网站，演講主題待定。
8尤物视频入口、20xx年12月至春節(jié)：同上se.jizz。
9、完善員工轉(zhuǎn)正考核制度人人妻人人添人人爽欧美一区91。
10精品国偷自产在线不卡视频、人員的儲(chǔ)備：加強(qiáng)與各大職校的聯(lián)系，儲(chǔ)備人才国产精品H在线播放第一页，聯(lián)系學(xué)校學(xué)生來(lái)酒店實(shí)習(xí)快射视频网，即緩解人員壓力的同時(shí)也節(jié)儉了工資。
11人人射人人操人人骑人人插、培訓(xùn)：積極開(kāi)展各類主題培訓(xùn)美女美女大片黄a大片、專題培訓(xùn)、常規(guī)培訓(xùn)无码免费A片久久，提高員工的業(yè)務(wù)水平欧美性爱AAAAAAA。
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建議：
1、為了穩(wěn)定員工結(jié)構(gòu)隊(duì)伍国内一级婬片A片免费99ira，根據(jù)員工在酒店的工作時(shí)間長(zhǎng)短與能力欧美一级全黄的免费视录像，與骨干員工簽定勞動(dòng)合同，并購(gòu)買保險(xiǎn)日本网页在线观看，這樣可增強(qiáng)員工隊(duì)伍的穩(wěn)定性與歸宿感麻豆AV免费看，同時(shí)也降低了部門(mén)員工的流動(dòng)性與流失率。
2啪啪啪日本黄色网、工資方案建議實(shí)行等級(jí)掛鉤制，是今后員工工資的趨勢(shì)亚洲黄色一级a片，對(duì)員工工資進(jìn)行等級(jí)化日韩系列在线精品视频观看网站大全，員工憑能力拿工資，而不是所有轉(zhuǎn)正員工都是550元/月的工資国产国产精品偷在线观看，而是有等級(jí)的區(qū)別国产区精品系列一区二区，這樣就打破了吃“大鍋飯”的局面，此工資制度的前提是員工結(jié)構(gòu)較穩(wěn)定Aa一级片公司室。
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酒店是一個(gè)渡假性的酒店，存在明顯的淡旺季色欲天天影院视频，可開(kāi)展交叉培訓(xùn)国产亚洲精品国产91，如讓餐飲部和茶藝部開(kāi)展交叉培訓(xùn)，通過(guò)考核后各部門(mén)選取一定的人員性视频亚洲网站，這些人員黄片免费一级，比如說(shuō)茶藝部選定的餐飲部合格人員并不是培訓(xùn)之后就不再接受茶藝部的培訓(xùn)了，在不影響工作的前題下久久黄色视频ji，員工利用空余時(shí)間參與茶藝部的其它培訓(xùn)免費看毛片視頻，如茶藝部生意忙時(shí)，可讓餐飲部這些人員去支援日韩欧美精品原创在线观看，支援后有一定的工資補(bǔ)助东北女人乱子视频，這樣既緩減少了人員不足的壓力也間接性的提高了部分人員的工資，增加了員工的能動(dòng)性最新自拍网站，形成一批這樣的交叉培訓(xùn)后的員工后国产一区二区三区手机在线观看，即可對(duì)各部門(mén)編制進(jìn)行壓編日韩精品美女网页在线观看免费，就有利于部門(mén)之間合理利用人員。
此培訓(xùn)方案為一個(gè)初步設(shè)想色在线综合，在進(jìn)行調(diào)查以及部門(mén)討論后看是否可行干天天干，因?yàn)闀?huì)涉及用人部門(mén)的工資支出以及被用人部門(mén)的工作安排等諸多問(wèn)題。
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