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酒店人事管理年度工作總結(jié)
總結(jié)是事后對(duì)某一階段的學(xué)習(xí)或工作情況作加以回顧檢查并分析評(píng)價(jià)的書面材料，它可使零星的无码视频中文字幕一区二区、膚淺的欧美女人性生活视频、表面的感性認(rèn)知上升到全面的、系統(tǒng)的免费日韩黄黄色片观看品尚网、本質(zhì)的理性認(rèn)識(shí)上來黄片AAAA，讓我們來為自己寫一份總結(jié)吧」咔逦蘼胪罚總結(jié)怎么寫才是正確的呢欧美色色成？下面是小編幫大家整理的酒店人事管理年度工作總結(jié)，希望能夠幫助到大家先锋在线资源网站。
酒店人事管理年度工作總結(jié)1
自20xx年7月20日與xx酒店進(jìn)行工作交接后26uuu亚洲欧美日韩在线，至今已有四個(gè)多月，時(shí)光飛逝aa专区，雖然到xx酒店工作的時(shí)間不算長(zhǎng)那个网站能看A片，但接手工作后，在公司相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)下在线观看国产爆草视频免费，人力資源部在無任何現(xiàn)存歷史資料和老成員的情況下一级片网站在线，工作逐漸走上正軌；同時(shí)為企業(yè)經(jīng)營(yíng)提供了可靠的后勤保障免费自拍黄色网站，發(fā)揮了部門的職能作用欧美欧美在线视频观看，現(xiàn)就接手后的工作總結(jié)如下：
一、勞動(dòng)人事工作
∈悠狄磺蘼胩焯谩（一）建立勞動(dòng)人事以及相關(guān)資料
1www,日本高清视频、建立人事檔案與相關(guān)資料
與xx酒店交接后，由于對(duì)方帶走了一切人事資料色一区二区三区、消毀了酒店所有管理制度黄色小视频网站网址在线免费观看，人力資源部從頭做起，制定酒店人員登記表，下發(fā)到部門青青操在线视频，員工填寫人事資料后欧美日本男女性爱视频，迅速建起人事檔案以及輸入電腦，建立員工花名冊(cè)久久久国产带黄Av，以便隨時(shí)掌握在職員工情況91最新视频网址。
為了方便開展人事工作，規(guī)范管理人員情況欧美又大又粗，人力資源部根據(jù)工作需要A片高清网页，建立了相關(guān)人事表格，包括《求職申請(qǐng)表》欧美粗吊、《員工內(nèi)部調(diào)動(dòng)通知書》AV毛片自慰免费看、《人員變動(dòng)表》、《員工工作表現(xiàn)評(píng)估表》等欧美爱性真人在线视，使人員流動(dòng)規(guī)范化一级毛片久久精品、程序化乱人伦中文视频在线香蕉，也加強(qiáng)了各部門與人力資源部之間工作的溝通性色WWW永久免费。
2、建立相關(guān)制度
俗話說：“有規(guī)距才成方圓”免费作爱视频免费观看，為了進(jìn)一步加強(qiáng)管理妓女精品视频在线播放，人力資源部根據(jù)酒店實(shí)際情況，就員工入職伊人久久久久亚洲色综网、離職国产91午夜精品一二三区、調(diào)動(dòng)、轉(zhuǎn)正等方面形成一套規(guī)章制度一级AAAA毛片；就員工事一级黄片性高潮录、病、休假等制定請(qǐng)假制度成年人黄色网站视频在线观看；就員工食堂用餐的實(shí)際情況實(shí)行餐卡制度台湾一级性爱视频；就員工宿舍的管理形成相關(guān)規(guī)定；以及考勤美女被插逼逼、質(zhì)檢色男人天堂网址、檢查包、值班等都出臺(tái)相關(guān)規(guī)定精精国产XXXX在线播放，制度形成后国产福利最新，才方便在工作中操作，同時(shí)在執(zhí)行中也有依有據(jù)欧洲无码专区一区二区。
現(xiàn)員工手冊(cè)與各部門崗位責(zé)任制與工作流程正在制定與完善中欧美淫秽，預(yù)計(jì)12月份可完成。
（二）招聘與檔案的管理
1AV无码精品久久久久精品免费、招聘
為了對(duì)酒店人員進(jìn)行及時(shí)補(bǔ)充美女美女大片黄a大片、跟進(jìn)，保障各部門用人時(shí)有人可用无码免费A片久久，有人才可選欧美性爱AAAAAAA，人力資源部隨時(shí)與人才市場(chǎng)、勞動(dòng)局亚州美日韩一区二区三区、職業(yè)學(xué)校等保持聯(lián)系www.aiai.com，通常來說招聘分為常規(guī)招聘與非常規(guī)招聘，常規(guī)招聘即指與xx相關(guān)人才市場(chǎng)進(jìn)行聯(lián)系在线看的a片，每周定時(shí)進(jìn)行招聘四位少妇黑店精油按摩，但由于xx的人才招聘方面還未形成一定的規(guī)模，此類招聘對(duì)保安類的職業(yè)有一定的效果亚洲区人人操，但還是不太理想18下勿女人喷水高潮久久久；除了常規(guī)招聘外，人力資源部還與各大中專院校保持聯(lián)系永久黄色网站免费观看av，在有畢業(yè)生的季節(jié)国内一级婬片A片免费99ira，及時(shí)與學(xué)校取得聯(lián)系，以方便對(duì)人才進(jìn)行儲(chǔ)備3p国产精品视频。
以上兩種招聘的方法效果不是很明顯被操的网站，除此之外，人力資源部加強(qiáng)與各部門員工之間的聯(lián)系国产一级毛片视频国语在线，鼓勵(lì)員工推薦身邊的朋友介紹到酒店AAAWWW，這是一種人才來源途徑較廣的方法，也通常比較有效果黄篇网站在线免费观看。
2永久av免费网站、檔案管理
員工檔案是隨時(shí)掌握員工基本資料情況的資源庫，也是建立員工人才儲(chǔ)備的一個(gè)重要環(huán)節(jié)视频亚洲自拍，它包括員工手寫檔案以及電腦登記檔案一级特黄牲交大片免费频，包括在職人員員工檔案、離職人員員工檔案以及應(yīng)聘人員檔案存檔等三部分Aa一级片公司室，檔案的建立以及有效管理有利于人力資源部隨時(shí)掌握在職人員以及人員流動(dòng)情況国产精品俺来也在线观看了。
對(duì)于凡是來到酒店來應(yīng)職的人員，都建立檔案資料色欲天天影院视频，作為人才儲(chǔ)備資料国产亚洲精品国产91，以便于部門需要人時(shí)隨時(shí)查閱，大大減低了招聘率性视频亚洲网站。
』破夥岩患丁（三）勞動(dòng)關(guān)系問題
1日韩中美精品中文视频在线播放、現(xiàn)有人員情況：
酒店現(xiàn)有員工共計(jì)188名，其中人力資源11名（含老總）免費看毛片視頻，營(yíng)銷部7人激情第一第二综合天天，財(cái)務(wù)部15人，工程部11人东北女人乱子视频，保安部16人杭州最疯狂一级毛片视频，房務(wù)部33人，茶藝部28人国产一区二区三区手机在线观看，餐飲部67人（含廚房33人）操我视频，督導(dǎo)部2人（有編制不增人）在所有人員中，總經(jīng)理熟女激情视频、執(zhí)行總經(jīng)理又大又湿免费视频、副總經(jīng)理3名，董事長(zhǎng)秘書1名中文字幕欧美精品人妻一丘、總監(jiān)2名性黑人大战欧美视频免费看，經(jīng)理7名，副經(jīng)理3名真人黄色网，主管2名狠狠干天天碰天天色，領(lǐng)班16名，員工154名字幕网国产在线观看，督導(dǎo)層以上人員占總?cè)藬?shù)的18%干干干干干干射射，員工占總?cè)藬?shù)的82%日屄网站免费看。
2性感美女被操免费视频、人員流動(dòng)情況
7月20日交接后，除交接當(dāng)日離職人員外色黄色视频在线免，至今為止離職人員共計(jì)137人（其中41人因管理公司撤除后離職）日韩精品免费乱码福利视频，酒店人員流動(dòng)率為72%。
3超碰在线人妻露脸、勞動(dòng)關(guān)系情況
由于酒店接手后才四個(gè)月91精品国产自产在线观看48页，人員流動(dòng)率較大，沒有一批固定的人員亚洲特黄av，也未與員工簽定勞動(dòng)合同人人扣B人人干B视频免费播放。
二、組織機(jī)構(gòu)高清无码视频免费观看、勞資国产精品福利一区、福利工作
（一）勞動(dòng)工資
1黄色网址免、交接后国产黄色网站在现免费观看，根據(jù)酒店現(xiàn)在人員工資情況免费黄色免费，擬定了等級(jí)工資方案，但一直沒有批示欧美精品强奸视频，從現(xiàn)在狀況來看www.youjizz.com.日本，由于接手后，員工情況還不是很穩(wěn)定H片合集，現(xiàn)也不宜實(shí)行等級(jí)工資免费一级在线视频播放，但要體現(xiàn)優(yōu)秀與一般的差別，等級(jí)工資是今后員工工資的趨勢(shì)∧┏赡曜靼悠倒現(xiàn)今僅對(duì)部分員工工資作了合理調(diào)整性欧美精品久久久久，且對(duì)相關(guān)的遲到、早退视频欧美日韩、病假特黄真人免费AAA级毛片、事假、喪假中文字幕av人妻一本二本、工傷女生一区二区三区视频网站、婚假等缺勤制度進(jìn)行了補(bǔ)充。
�91人妻论坛社区。ǘ┤藛T定編亚洲欧美另类专区、審核
人力資源部根據(jù)酒店實(shí)際情況，結(jié)合部門意見精品久久国产精品99国产，審核了部門崗位人員绿巨人直播在线观看免费，定了部門淡旺季最低編制。但從實(shí)際經(jīng)營(yíng)情況來看国产在线一区无码视频久，人員的有效利用與經(jīng)營(yíng)狀態(tài)應(yīng)成正比免费网站一区二区，在渡假性酒店里更是重要，初步設(shè)想為進(jìn)行交叉培訓(xùn)后亚洲国产精品三区第一次，部門之間相互調(diào)配人員免费人成视频在线观看完整版，是最理想的狀態(tài)，詳在20xx年工作計(jì)劃中提出国产精品视频拍自网站。
」返�99页在线观看看。ㄈ﹩T工食堂：
員工食堂是員工為提供生活的基本保證，員工食堂伙食的好壞操人操人，直接影響到員工身體的健康性交欧美网址，一個(gè)員工一天的伙食標(biāo)準(zhǔn)為5元/天（含早、中乱人伦中文视频在线www、晚）国产迷晕漂亮大学生久久999，從接手后的幾個(gè)月標(biāo)準(zhǔn)分別為：
7月21日至8月20日：5.5元/人。
8月21日至9月20日：4.3元/人欧美激情a片免费专区。
9月21日至10月20日：5.2元/人6080无码吃奶在线观看视频。
10月21日至11月20日：還未計(jì)算出第一個(gè)月超標(biāo)原因?yàn)榻邮趾笕藛T流動(dòng)性大人人爱人人操人人摸人人干人人爱，且外來支援人員較多，而且含了夜宵的成本超碰在线免费公开干，第一個(gè)月實(shí)行夜宵成本后亚洲欧美国产一区二区，人力資源部根據(jù)實(shí)際情況，對(duì)夜宵成本與發(fā)放方便面成本進(jìn)行比較后无码网站色哟哟在线观看，仍采取夜宵發(fā)放方便面的形式黄色网站黄页，故第二個(gè)月成本有所下降，第三個(gè)月由于部分人員用餐未劃餐卡美女张开腿被弄到高潮视频，造成了超成本現(xiàn)象的發(fā)生一极黄色网站。
人力資源部根據(jù)用餐情況，采取人員用餐劃卡的形式黄色毛片免费看永久，這樣有利于控制外來人員用餐的情況的發(fā)生www黄色网站免费观看com，在實(shí)行餐卡制后，至今為止91后入国产在线，實(shí)際為財(cái)務(wù)增加餐費(fèi)與餐卡收入為27元可以在线观看毛片的网站。
（四）員工宿舍：
酒店現(xiàn)員工住宿主要分布在二號(hào)樓和基地兩大部分美女a视频网站，分別為50-60人的'實(shí)際住宿量人妻系列无码转区久久五月天。基地向來實(shí)行水電費(fèi)實(shí)際分?jǐn)傊迫耸悠翟谙呖疵夥眩?hào)樓以往實(shí)行估計(jì)扣水電費(fèi)用的方法JiZzJiZZ国产免费图片，但二號(hào)要的電器設(shè)備、住宿環(huán)境均比基地好有AA级黄片会动图免费看，實(shí)際水電費(fèi)的扣除量卻與基地接近亚洲国产综合精品一区二区，人力資源部根據(jù)實(shí)際情況，從接手后的第二個(gè)月起四虎国产精品久久久久久网址，申請(qǐng)?jiān)诙?hào)樓每個(gè)宿舍安裝水免费精品自在拍精选在线观看AV、電表，實(shí)行與基地相同的實(shí)際分?jǐn)傂问骄辆涟谙呤悠挡シ牛瑴p少公司開支，每月為公司節(jié)約費(fèi)用約300元国外呦交网站。
三嗯啊太深了视频、培訓(xùn)
1、部門培訓(xùn)：部門培訓(xùn)主要由部門進(jìn)行久久久精品国产自在看，人力資源部參加較少www.99re6.com，從今后的計(jì)劃來看，各部門應(yīng)在每月底上報(bào)下月培訓(xùn)計(jì)劃性交配网站，人力資源部進(jìn)行參加丝袜人妻欧美、監(jiān)督欧美日韩三区二区三区二区，并及時(shí)進(jìn)行反饋。
2丁香婷婷五月天综合、新員工崗前培訓(xùn)：人力資源部根據(jù)酒店實(shí)際情況擬定了新員入職培訓(xùn)計(jì)劃在线观看国产技师自拍网站免费视频，具體內(nèi)容包括酒店概況、規(guī)章制度毛片a片一级片、消防知識(shí)欧美黄色大片久久网频播放、工程部常識(shí)以及禮儀及素質(zhì)五大部分，其中消防知識(shí)和工程部常識(shí)由保安和工程部主講色色五月天网站，崗位培訓(xùn)的主要目的是為了讓新入職員工在最短時(shí)間內(nèi)了解酒店文化小黄片AV、熟悉酒店產(chǎn)品，盡快融入工作崗位一级毛片毛片毛片毛毛片。
3黄网站久久热、人力資源部組織的全酒店性質(zhì)的培訓(xùn)：
（1）ppt培訓(xùn)
∩馐悠档己健（2）經(jīng)理以上人員講大課
此類培訓(xùn)污污污网站免费，才開始開展起來，碟片學(xué)習(xí)已播放過的有：陳安之的人才法則《把自己激勵(lì)成“超人”》與《要你成功》亚洲日韩精品无码专区网站，崔冰的《服務(wù)員的五項(xiàng)修煉》才播放了兩集影音先锋AV每日在线，這類培訓(xùn)讓員工有利于讓員工在別人的成功經(jīng)驗(yàn)以及案倒中學(xué)到豐富的知識(shí)，培養(yǎng)服務(wù)意識(shí)和孕妇疯狂作爱视频，提高個(gè)人素質(zhì)国产经是品久久久久久久久免费。
經(jīng)理以上人員講大課正在進(jìn)行中，主要目的是讓員工增長(zhǎng)全方面的知識(shí)欧美色综合天天综合高清网，而不是單一的接受本部門的業(yè)務(wù)范圍99这里还有精品。增加了對(duì)酒店的了解，才能以主人翁責(zé)任感在服務(wù)中體現(xiàn)得更到位黄片ah视频，同時(shí)全酒店性質(zhì)的培訓(xùn)也是為了增加學(xué)習(xí)氛圍欧美一级人与嘼视频免费，提高酒店員工素質(zhì)以及整體水平，進(jìn)一步的提高服務(wù)質(zhì)量中文字幕第页日，為xx酒店創(chuàng)造更高標(biāo)準(zhǔn)的服務(wù)水準(zhǔn)而作鋪墊欧美精品AAAAAAAAA片。
（3）聯(lián)系外來培訓(xùn)：例如此次與重慶工業(yè)技工學(xué)校聯(lián)合舉行的計(jì)算機(jī)培訓(xùn)wwwxxxx黄色，在員工中大受歡迎xxxx欧美图片，既為員工提供了培訓(xùn)的機(jī)會(huì)，又提高了員工的計(jì)算機(jī)水平国产黄色无码，如有合適的機(jī)會(huì)人人操人人色人人干人人舔，今后應(yīng)多聯(lián)系此類培訓(xùn)。
四一级A片黄片免费视频、質(zhì)檢
從現(xiàn)狀來看美女黄毛A片免费观看，質(zhì)檢工作基本算才起步国产另类自拍，質(zhì)檢工作主要分為定時(shí)質(zhì)檢與不定時(shí)質(zhì)檢兩大部分，包括對(duì)員工禮儀国产爱福利一区、紀(jì)律男人干男人的黄色视频、部門清潔衛(wèi)生等全方面的檢查，主要起到監(jiān)督的目的啊嗯网站。
本月對(duì)質(zhì)檢的獎(jiǎng)懲進(jìn)一步明確在线视频亚洲，實(shí)施后能明顯發(fā)現(xiàn)各部門環(huán)境衛(wèi)生質(zhì)量有所提高，但今后還有待于加強(qiáng)不定時(shí)質(zhì)檢的力度永久免费AV无码动漫网站在线观看。
五欧美性色作爱视频、活動(dòng)
響應(yīng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)號(hào)召，人力資源部于歷時(shí)3個(gè)月免费看a在线，于9-11份組織開展了“xx酒店秋季服務(wù)技能比賽與形象大使選拔賽”91p人妻，此次活動(dòng)在全酒店影響較大，不僅提高了參賽部門員工的服務(wù)技能技巧91九色偷情自拍视频，更提高了員工的工作積極性黄色美女喷水在线观看视频，特別是形象大使選拔賽活動(dòng)。
服務(wù)技能比賽主要分為了比賽與比賽后的補(bǔ)考兩次環(huán)節(jié)免费看污网站十八禁永久免费，針對(duì)在比賽中考試成績(jī)達(dá)不到80分的員工国产丝袜美腿无码视频，在11月份重新進(jìn)行了補(bǔ)考，除財(cái)務(wù)部一收銀員未參加補(bǔ)考被延長(zhǎng)試用期外野花社区wwW日本最新免费观看，其余參賽部門員工全部都合格達(dá)標(biāo)嘿咻嘿咻免费区在线观看不卡。
從形象大使活動(dòng)中可看出，在不影響正常經(jīng)營(yíng)的前提下国产精品久久99囯产精品久久国，勞逸結(jié)合精品福利岛国日韩AV，不僅能提高員工的業(yè)務(wù)水平，增強(qiáng)工作積極性欧美成年人片，還豐富了員工的業(yè)余生活日本免费A网站、增強(qiáng)了員工的凝聚力以及酒店的團(tuán)隊(duì)精神，從此次活動(dòng)中可看發(fā)現(xiàn)日韩精品国语在线观看视频免费，今后人力資源部要多舉行類似活動(dòng)秋霞手机网。
以上是從20xx年7月20日接手后的工作總結(jié)，當(dāng)然成績(jī)是屬于過去a片免费在线观看视频，本部門工作也存在許多不足之處一级欧美一级日韩片欧美视频，需要進(jìn)一步完善，主要包括：
1美女张开腿没内裤裸身视频无遮挡、制度方面有待完善，形成一套適合酒店運(yùn)行的日韩一级AAA片免费在线视频、規(guī)范的制度黄片a欧美，才有利于在今后的工作中形成有法可依的“法制”環(huán)境A级123级黄色网站。
2、培訓(xùn)工作應(yīng)加強(qiáng)www.欧美性爱。com，應(yīng)在酒店范圍內(nèi)形成主動(dòng)學(xué)習(xí)的氛圍JIZZ公共狂露，培養(yǎng)酒店員工的學(xué)習(xí)積極性以及能動(dòng)性，只有有了好學(xué)的員工一区二区黄色一级片毛片，酒店才能進(jìn)步得更快午夜国产理论。
3、質(zhì)檢工作中的不定時(shí)質(zhì)檢抽查工作應(yīng)加強(qiáng)国产偷窥真人视频在线观看。
4美女裸体黄18禁网站、完成部門員工轉(zhuǎn)正考核制度。
年底計(jì)劃及20xx年工作計(jì)劃要點(diǎn)：
1老外肏中国女人屄HD、20xx年12月完成員工手冊(cè)精品无码麻豆AV福利网、崗位責(zé)任制以及工作流程。
2性欧美首页、20xx年12月肏穴视频在线观看、20xx年1月的工作重點(diǎn)在于培訓(xùn)工作，培訓(xùn)工作除了讓經(jīng)理講大課外激情自拍网一区2区，還可讓員工參加到培訓(xùn)中來A,黄片免费视频，愿意進(jìn)行培訓(xùn)的員工可自行組織課題，內(nèi)容不限国产一级A片A视频，只要是健康的話題都可以国产专区一，主要目的是培訓(xùn)員工的個(gè)人能力。另外12月積極配合前臺(tái)營(yíng)業(yè)部門的圣誕節(jié)活動(dòng)国产a片一级毛片网站。
3中文字幕视频日韩高清在线视频、方案，推行等級(jí)工資制度国产美女一级A片操逼视频。
建議：
1日韩午夜理论片中文字幕、為了穩(wěn)定員工結(jié)構(gòu)隊(duì)伍，根據(jù)員工在酒店的工作時(shí)間長(zhǎng)短與能力青草视频在线观看免费视频公开，與骨干員工簽定勞動(dòng)合同想要插下面高潮视频，并購買保險(xiǎn)，這樣可增強(qiáng)員工隊(duì)伍的穩(wěn)定性與歸宿感在线激情视频图，同時(shí)也降低了部門員工的流動(dòng)性與流失率欧美湿鸡视频在线。
2、工資方案建議實(shí)行等級(jí)掛鉤制国产破处女出血视频，是今后員工工資的趨勢(shì)欧美三级在线日韩，對(duì)員工工資進(jìn)行等級(jí)化，員工憑能力拿工資，而不是所有轉(zhuǎn)正員工都是550元/月的工資A片免费看免费网址，而是有等級(jí)的區(qū)別av资源网站在线，這樣就打破了吃“大鍋飯”的局面，此工資制度的前提是員工結(jié)構(gòu)較穩(wěn)定一区二区三区免费视频在线播放。
3黄色福利av网址、開展交叉培訓(xùn)：
酒店是一個(gè)渡假性的酒店，存在明顯的淡旺季性色AV网站免费，可開展交叉培訓(xùn)免费黄色毛片视频，如讓餐飲部和茶藝部開展交叉培訓(xùn)，通過考核后各部門選取一定的人員偷偷自拍亚洲色图，這些人員99热只有这里最精品，比如說茶藝部選定的餐飲部合格人員并不是培訓(xùn)之后就不再接受茶藝部的培訓(xùn)了，在不影響工作的前題下日韩髙清无码专区AV，員工利用空余時(shí)間參與茶藝部的其它培訓(xùn)日韩在线进入一区二区视频，如茶藝部生意忙時(shí)，可讓餐飲部這些人員去支援最新自拍视频，支援后有一定的工資補(bǔ)助免费滴黄色网站，這樣既緩減少了人員不足的壓力也間接性的提高了部分人員的工資，增加了員工的能動(dòng)性亚洲中文操女视频网站，形成一批這樣的交叉培訓(xùn)后的員工后樱花在线导航成人网站入口免费，即可對(duì)各部門編制進(jìn)行壓編，就有利于部門之間合理利用人員国产JIZZ在线观看。
此培訓(xùn)方案為一個(gè)初步設(shè)想熟妇精品视频，在進(jìn)行調(diào)查以及部門討論后看是否可行，因?yàn)闀?huì)涉及用人部門的工資支出以及被用人部門的工作安排等諸多問題中国国产黄色真人网站。
酒店人事管理年度工作總結(jié)2
時(shí)光如白駒過隙久久天堂，轉(zhuǎn)眼間我來酒店上班已經(jīng)有7個(gè)多月了，回顧這段時(shí)間工作中的點(diǎn)點(diǎn)滴滴999精品试频一区，我也在不斷的學(xué)習(xí)著精品视频在线，成長(zhǎng)著。之前從未從事過酒店相關(guān)的工作黄片免看视频，剛開始工作九一国产在线视频免观看，總覺得自己學(xué)到的知識(shí)不夠用，在我們?nèi)肆Y源部領(lǐng)導(dǎo)的正確指導(dǎo)下韩国三级A片久久久久，和同事的共同努力下久久久久精品妇女999，我們努力學(xué)習(xí)，積極工作毛片毛片电影电影，同心協(xié)力999久久久久精品影院，完成上級(jí)和公司領(lǐng)導(dǎo)交給的各項(xiàng)工作任務(wù)最新毛片基地免费看无码。雖然我們部門成立時(shí)間不長(zhǎng)，但在本年度工作中欧美一级大片久久蜜视频，通過考勤管理亚洲视频人人干、入離職管理日韩网络福利直播网站、員工信息檔案?jìng)浒傅裙ぷ髦泄悠稻吠加型怀霰憩F(xiàn)。
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一国产免费夜间在线观看AV、招聘工作
20xx年，隨著酒店工程項(xiàng)目的逐步完成AV一级野战，我們酒店的人員招聘工作也是重中之重人人看人人上人人干。各部門崗位需求較多，人才需求量較大并且相對(duì)需求相對(duì)緊迫国产高91亚洲精品福利在线播放，因此亚洲精品无码福利在线观看，我們部門在人員招聘工作方面投入了較多的時(shí)間和精力。
從6月份開始一级黄色网站高清无码，我們通過網(wǎng)絡(luò)招聘午夜性生活影视、現(xiàn)場(chǎng)招聘、xx招聘及內(nèi)部員工介紹等多種渠道進(jìn)行招聘人人艹人人艹。20xx年6月30日中文字幕丝袜日韩第一页，酒店在職人數(shù)為71人，直至20xx年12月1日酒店總?cè)藬?shù)增至187人加勒比在线观看视频，累計(jì)入職人員116人亚洲中文久久久久久精品国产视色，轉(zhuǎn)崗至集團(tuán)其他部們?nèi)藛T3人，離職人員49人日韩x网站。
在此期間共收取應(yīng)聘簡(jiǎn)歷自拍三级青草、電話、信息不計(jì)其數(shù)，依照酒店人員編制777久久激情久久综合，我們的任務(wù)依舊艱巨在线免费看视频黄，通過網(wǎng)絡(luò)，酒店LED滾動(dòng)宣傳免费看所有乱伦黄色视频，依舊在不斷的為20xx年招聘工作做前期鋪墊激情黄色网址。
二、制度建設(shè)及員工手冊(cè)
俗話說：“無規(guī)矩不成方圓天天夜夜操操∪蘸榻淌ξ蘼胧悠担”酒店的各項(xiàng)規(guī)章制度是必不可少的，而最適合我們酒店的制度才是的選擇日韩福利在线视频播放免费。以這個(gè)為基準(zhǔn)永久免费Av无码网站,国产，根據(jù)酒店的實(shí)際情況，我們制定并完善了各項(xiàng)規(guī)章制度717午夜理论电影网。比如員工餐廳手机看片,你懂的。比如保安宿舍。
隨著規(guī)章制度的落實(shí)湿女孩视频网站，我們酒店的員工手冊(cè)也逐步提上日程鲁鲁A片特级特色黄色影片。通過個(gè)部門的積極配合，提出了不少意見和建議人人操人人奸人人干，員工手冊(cè)也一步步完善起來了第一第二区免费视频。
三、薪酬福利管理
這是激勵(lì)員工努力工作最有效的方法之一欧美精品视频网站。酒店現(xiàn)在處于開荒期男女动态视频操，各項(xiàng)工作都比較辛苦，我們不僅從精神上給予安慰你懂的二区国产，還會(huì)盡量在物質(zhì)上滿足大家欧美中文字幕观看。迄今為止，我們共組織過兩場(chǎng)生日聚會(huì)欧美欧美视频a√在线，一場(chǎng)表彰大會(huì)国产午夜激无码AV毛片不卡国，讓員工更能感覺到酒店帶給他們家的溫暖。現(xiàn)階段一级少妇A片无，我們還在策劃優(yōu)秀員工的選拔看片色色，以此達(dá)到激勵(lì)員工努力工作奮力拼搏的目的。
四樱花aⅴ一区二区三区四区、培訓(xùn)與開發(fā)
對(duì)于剛?cè)肼毜膯T工來說一道本在视频线高清无码，要盡快適應(yīng)并勝任工作，除了自己努力學(xué)習(xí)人人干人人操福利，還需要公司提供幫助国产一级无码毛片。對(duì)于在崗的員工來說最新91视屏在线免费，為了適應(yīng)市場(chǎng)形勢(shì)的變化帶來的公司戰(zhàn)略的調(diào)整，需要不斷調(diào)整和提高自己的技能亚洲精品自拍视频网∪畲蟮幕粕荆基于這兩個(gè)方面，組織有效培訓(xùn)一级毛片免费看高清视频在线，以限度開發(fā)員工的潛能變得非常必要日日夜夜,黄色视频。
通過一年的工作，隨著對(duì)酒店?duì)顩r的深入了解和自身的成長(zhǎng)持级A片持黄片，根據(jù)酒店工程逐步竣工日夲人真人爱三级片无码毛片，通過對(duì)本年度各項(xiàng)工作完成情況以及出現(xiàn)的問題的分析和總結(jié)，我們?nèi)肆Y源部將在20xx年度有計(jì)劃亚洲国产青春福利、有側(cè)重地開展各項(xiàng)工作，現(xiàn)將主要工作分解如下：
一）招聘與配置
我們酒店餐飲業(yè)占的比重較大五月天天久久综合，因此黄色网站免费看看，基層服務(wù)員的招聘工作也是大頭。服務(wù)行業(yè)屬勞動(dòng)密集型產(chǎn)業(yè)可以看性爱视频的网站，具有人員流動(dòng)率較高正在播放麻豆国产AV、且外來務(wù)工人員較多。人員儲(chǔ)備的捉襟見肘會(huì)成為制約酒店發(fā)展的一大問題久久毛片视频。這也促使招聘工作是我們部門最主要工作之一日本性爱不卡，20xx年度招聘工作計(jì)劃就以下幾個(gè)方面進(jìn)行開展。
1国产女主播喷水高潮视频、計(jì)劃采取的'招聘方式：
⊙侵薰葾V人天堂无码、偌哟髮I(yè)院校聯(lián)絡(luò)，與我們所聯(lián)系的院校建立實(shí)習(xí)就業(yè)一體的用人關(guān)系人人操人人污。我們盡可能的去聯(lián)系一些校園實(shí)習(xí)生爱爱大学网址入口，主要安排在餐廳服務(wù)員，這樣人人干干免费黄色视频9，可以大大緩解酒店旺季用工壓力一级a做一级a做片性视。
②通過招聘廣告免费人妻系列无码专区、社會(huì)關(guān)系加大酒店宣傳力度日本va欧美在线看免费，引進(jìn)酒店管理人才。
∈卫补�91、酃膭�(lì)內(nèi)部員工介紹先锋每日资源网站。
④聯(lián)系附近居委會(huì)在线观看国产美乳视频网站大全免费，推薦下崗職工及年齡在45周歲左右身體健康的無業(yè)人員A片,免费在线视频。
其中校園招聘以距離公司較近優(yōu)先為原則91精品综合欧美在线，不限省市地區(qū)進(jìn)行校園宣講及專場(chǎng)招聘會(huì)，積極參加6www.欧美av影院.com/、7月份各院校舉辦的應(yīng)屆生見面會(huì)等亚洲,日韩,国产第一区二区；現(xiàn)場(chǎng)招聘主要以西安市內(nèi)人才市場(chǎng)為重點(diǎn)；網(wǎng)絡(luò)招聘主要為公司投放招聘網(wǎng)站国产又粗又大又爽又免费，酒店微博国内自拍第十六页日韩在线观看，并收集各網(wǎng)站應(yīng)聘信息；宣傳與推薦視具體需求和情況而定久久性AV。
299热这里只有精品最新首页、各部門應(yīng)在20xx年目標(biāo)制定時(shí)將酒店人力資源規(guī)劃上報(bào)，以便人力資源部合理安排招聘工作人人摸人人操91。
3又大又黄色视频日逼视频免费、需要酒店在招聘上作出合理的費(fèi)用投資。
二）薪酬福利管理
1.將逐步落實(shí)員工各項(xiàng)社保的繳納999精久久久人妻。
2.策劃并舉行每個(gè)季度優(yōu)秀員工評(píng)選的表彰大會(huì)及員工生日會(huì)欧美特黄AAAAA片。
三）員工關(guān)系管理
1、將員工勞動(dòng)關(guān)系及人員信息檔案規(guī)范管理男生免费看黄色网站。合理分類各種員工信息日韩欧美一卡二卡，統(tǒng)一管理。人事檔案要查缺補(bǔ)漏日韩乱码无码中文视频，認(rèn)真梳理AV美女激情在线。應(yīng)聘登記表、照片国内精品国产免费观看一级A片、身份證復(fù)印件等全部要在案国产AV无码宅吉看久久久久久。
2、員工溝通將是今后工作的重點(diǎn)高清在线不卡色美女视频，建立員工溝通制度国内性爱网站，定期進(jìn)行員工訪談，包括試用期溝通中文无码乱人伦中文视频乱码、轉(zhuǎn)正溝通操日本小妞视频、離職溝通等。有效改善和提升員工關(guān)系管理水平精品久久久久久久久久久图片，同時(shí)提高員工合理化建議的積極性日韩欧美一区二区一，為酒店領(lǐng)導(dǎo)決策提供參考依據(jù)。
3.為員工提供培訓(xùn)和職位晉升的機(jī)會(huì)国产按摩全黄A一级毛片视频，預(yù)留職位欧美性一级A片，為員工提供進(jìn)一步發(fā)展的成長(zhǎng)空間，滿足員工自我發(fā)展的需要能免费看一级片的网站。
人力資源管理工作任重而道遠(yuǎn)操逼免费a级视频。以上是我個(gè)人對(duì)20xx年工作的總結(jié)和對(duì)20xx年工作的展望久久亚洲精品女人黄，相信在我們共同的努力下，20xx年我們會(huì)有更好的發(fā)展精品黄色网站一级！
酒店人事管理年度工作總結(jié)3
20xx年x月x日我正式從酒店銷售部調(diào)往行政部工作www.日韩三级在线，雖然時(shí)間不長(zhǎng)，但在接手工作后日韩校园激情无码视频，在總經(jīng)理的正確指導(dǎo)和細(xì)心幫助下日韩老司机免费午夜电影院，工作逐漸走上正軌。從對(duì)酒店行政工作的不熟悉到漸漸熟悉和清晰超碰人人曰人人操，不僅學(xué)到了很多东北妓女东北话对白，也體會(huì)到了很多，現(xiàn)就最近幾個(gè)月的工作情況做個(gè)自我總結(jié)：
人事方面
截止到20xx年x月x日国产高清视频观看，第1成人免费国产剧情视频在线播放、2季度酒店共新進(jìn)員工x人，離職人員x人妓女www。目前共有在編人數(shù)x人黄色精品片免费看，崗位缺編人數(shù)x人，分別是餐飲部部長(zhǎng)黑人超级吊大视频、服務(wù)員、迎賓員久久婷婷一级婬片A片AAA野外，前廳接待欧美黄色动作网站、大堂副理各1名。針對(duì)酒店人員招聘一级人射，采用對(duì)內(nèi)招聘和對(duì)外招聘的方式相結(jié)合亚州欧美性爱视频。其中，對(duì)外招聘通過四種渠道進(jìn)行三级午夜理伦三级小视频，
一是利用酒店電子屏全天滾動(dòng)播出招聘信息亚洲色图成人小说网址，
二是利用酒店外的噴繪廣告全年招聘，
三是利用網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)在xx各門戶網(wǎng)站上公布招聘信息天天av天天，
四是利用酒店員工現(xiàn)有的人脈資源進(jìn)行宣傳招聘美女操B网站，多渠道、全方位地為酒店儲(chǔ)備人力aa的网站。
企業(yè)文化建設(shè)方面
為了更好的對(duì)外宣傳酒店图片区视频区综合区，提升酒店的知名度和美譽(yù)度，春節(jié)之后日韩精品嫩草网站在线观看，有安排有計(jì)劃地開始籌備酒店網(wǎng)站事宜五十路熟妇高熟无码BT，大到整個(gè)頁面的合理設(shè)計(jì)及內(nèi)容規(guī)劃，小到酒店所有資料的收集整理自拍偷拍欧美，工作在一步步中完成并實(shí)施免费毛片视频单身。最終實(shí)現(xiàn)網(wǎng)站內(nèi)容與員工天地欄內(nèi)容同步更新少妇被又大又粗又猛烈的来回进出，不僅向所有員工展示了酒店的文化建設(shè)，也為員工提供了一個(gè)表揚(yáng)好人好事的發(fā)布平臺(tái)久久XX中文字幕免费视频，真正使員工在一種文化的潛移默化中接受共同的價(jià)值觀念黄色一级AAAA片。
同時(shí)，企業(yè)文化也是一種管理理念最新95在线精品自拍视频，在酒店內(nèi)部構(gòu)建和諧的.企業(yè)文化在线日韩成人电视免费观看网站，一方面，可以借用企業(yè)文化作為管理工具91三级电影，激發(fā)員工的積極性欧美一区在线h；在舉辦的迎“三八”員工卡拉ok比賽中，員工都積極踴躍的報(bào)名2011国产精品自拍，大展自己的歌喉国产jiuse视频，不僅豐富了酒店全體員工的精神生活和業(yè)余生活，更加促進(jìn)了員工的音樂素養(yǎng)91免费观看在线观看入口网址。另一方面亚洲男女交配视频，優(yōu)化員工工作的“軟”環(huán)境，既可以用和睦的“軟”環(huán)境吸引并感化員工国内自拍视频在线看。酒店于20xx年x月x日—x月x日開展了“踏青欧美激情视频综合二三区、運(yùn)動(dòng)、休閑”為主題的外出春游活動(dòng)色欲成人影院在线观看视频网站，組織酒店全體員工分四批去宜昌山峽人家游玩宅男欧美第一页。在此次春游活動(dòng)過程中，使員工們?nèi)硇牡耐度氲酱笞匀坏膽驯е胁倥鲈谙呋粕悠担S富了員工的文化生活欧美另类国产日韩，增強(qiáng)了團(tuán)隊(duì)意識(shí)和團(tuán)隊(duì)凝聚力。
酒店人事管理年度工作總結(jié)4
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�91视讯亚洲一二三区。ǘ┘訌�(qiáng)人事政策宣傳，使“顧客免费AV黄片、員工”達(dá)到質(zhì)的統(tǒng)一
宣傳工作是社會(huì)精神文明建設(shè)的重要組成部分强奸a片久久a，而加強(qiáng)酒店員工的人事政策的宣傳，是提高管理人員一区无码在线、普通員工的競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)未满十八18禁止观看网站，對(duì)于酒店“平者讓、能者上影音先锋操逼网、庸者下”的用人機(jī)制得以順利健康的發(fā)展my国产精品免费，具有很強(qiáng)的現(xiàn)實(shí)意義。酒店以員工滿意99se在线播放、客人滿意天天婬色婬香综合网站日本、業(yè)主滿意為準(zhǔn)則，以資產(chǎn)經(jīng)營(yíng)與資本經(jīng)營(yíng)相結(jié)合謀取回報(bào)率比亚洲日韩欧美另类，使酒店有更為廣闊的發(fā)展前景色综合无码视频，這所有的一切均與用人政策有密不可分的關(guān)系毛片A片在线。年前，酒店首先提出一個(gè)口號(hào)“顧客国产三级综合、員工”国产三级精选国产麻豆。
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（三）重點(diǎn)服務(wù)環(huán)節(jié)久久久丰满老熟妇、服務(wù)質(zhì)量再提高工程取得新成效
為確保重點(diǎn)服務(wù)環(huán)節(jié)的服務(wù)質(zhì)量達(dá)到酒店標(biāo)準(zhǔn)啪无码高请不卡在线观看，人力資源部全面在酒店實(shí)施了服務(wù)質(zhì)量再提高工作，今年初欧美曰批视频免费播放免费，特別在季度末欧美操逼视频看看，人力資源部針對(duì)酒店員工的服務(wù)質(zhì)量的現(xiàn)實(shí)情況，又走訪了周邊幾家大型酒店5555在线免费观看555夜色或66，從而確定了“禮節(jié)禮貌再提高工程”“食品衛(wèi)生再提高工程”“工作效率再提高工程”，這三大工程在酒店領(lǐng)導(dǎo)重視不卡av在线播放、全體員工積極參與下女人自慰喷潮高清AV毛片，取得了較好的成效。
酒店人事管理年度工作總結(jié)5
在煙花爆竹中A一级电影国产精品无码一本，我們歡歡喜喜的送走了xx年igao视频，在已經(jīng)度過的xx年中，我們酒店的業(yè)績(jī)?nèi)〉昧碎L(zhǎng)遠(yuǎn)的進(jìn)步，我們酒店人力資源部工作也是在酒店領(lǐng)導(dǎo)的領(lǐng)導(dǎo)下一级片不卡网站，取得了業(yè)績(jī)和管理上的巨大進(jìn)步性交无码视频一区二区，這是一直以來我們最重視的事情。
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二在线污视频国产一区、人力資源基本情況
1、截至xx年12月26日員工數(shù)305欧美不卡高清视频，男149人66j8在线视频观看，女156人。
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四、加強(qiáng)員工事務(wù)管理
我們組織了衛(wèi)生防疫工作的督導(dǎo)国产人人夜夜、檢查、整改欧美一区2区三区3区公司、達(dá)標(biāo)中国农村特级黄色视频，為了確保給客人提供衛(wèi)生健康的飲食環(huán)境，人力資源部定期組織了員工去市衛(wèi)生防疫站去體檢中国熟妇乱XXXXX，特別是一線員工最新最大最全偷拍二区，沒有漏查一個(gè)。為增進(jìn)了員工的身心健康亚洲欧美一区二区啪啪啪，給員工提供一個(gè)安靜舒適的住宿環(huán)境强奸视频网站在线观看高清无码，人力資源部盡可能地改善員工住宿環(huán)境并給宿舍配備了熱水器等設(shè)施。為確保宿舍財(cái)產(chǎn)不流失91热在线视频观看，我們制訂了“宿舍管理規(guī)定”黄色视频海外免费，并建立了員工住宿登記檔案，根據(jù)員工的變動(dòng)和進(jìn)離酒店人員的變化亚洲精品综合久久国产二区，做到了相應(yīng)的調(diào)整及變更手續(xù)97人人模人人妻人人添，對(duì)宿舍的水電等作到了嚴(yán)格的控制，從而較好地杜絕了浪費(fèi)現(xiàn)象欧美乱论电影。在員工食堂的管理上国产三级电影免费，合理制訂每日的飲食標(biāo)準(zhǔn)，自開業(yè)以來www.色一区二区，在保證員工滿意的情況下欧美一级A片免弗看，飲食標(biāo)準(zhǔn)從沒有超過計(jì)劃標(biāo)準(zhǔn)。
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(二)培訓(xùn)力度不夠
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(三)員工的考評(píng)工作不到位
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