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人事管理年度工作總結
總結就是把一個時間段取得的成績人人爱人人操人人爽、存在的問題及得到的經驗和教訓進行一次全面系統(tǒng)的總結的書面材料，它可以有效鍛煉我們的語言組織能力，快快來寫一份總結吧18岁禁止av。那么總結應該包括什么內容呢？以下是小編為大家整理的人事管理年度工作總結日韩人在线视频A片免费观看，希望能夠幫助到大家黄片视频免费观看。
人事管理年度工作總結1
x年，我店人力資源部工作操人人看日日夜夜人人看操人人看，在店領導正確領導下人人人人人人爱，堅持“以人為本”重要思想為指導日本wwwwwwwwww，深入貫徹落實B總在20##年度酒店工作報告的指示精神，在人事工作日益繁重18岁禁看网站在线看，酒店管理標準大幅度提高的新形式下免费18岁网站，通過本部門全體員工的共同努力，取得了一定的成績AV在线免费观看那。
(一)深入學習B總x年度工作報告精神看真人性爱视频，不斷增強貫徹落實的自覺性、主動性操一操网站。
B總在04年度代表酒店所作的工作報告精品日韩妖精视频网站在线观看免费，全面分析了棗莊地區(qū)乃至全省酒店內外形勢，科學總結了酒店開業(yè)四年來的基本經驗饥渴老熟妇女人乱伦视频，進一步闡明了在人事管理中黄色网站拍拍，資源開發(fā)、生存競爭中“以人為本”的根本要求中文字幕一区二区三区精彩，提出“以人才治店亚洲日韩一区二区在线视频，以人才求生存”的目標，對酒店人事工作做出了部署日韩偷拍精品另类图片，是我們酒店在新世紀黄色一级片一区二区、新節(jié)段人事工作的行動綱領。B總的報告結束后看一级在线视频，我部配合總辦認真組織了各部門進行了學習麻豆AV在线免费观看，幫助各部門及時制定了學習意見。特別在本部門采取了集中學習人人操人人爽黄色片、個人自學等形式91天堂精品一区二区在线看，在原原本本學習、初步領會的基礎上真正免费的毛片免费的毛片，我部組織召開了小型的學習心得體會交流會蜜桃无码成人影片在线观看网站免费，共同展望康總在報告中對人事工作描繪的美好遠景。在學習康總20__年度報告精神的基礎上香蕉视频A片，人力資源部全體同事進一步激發(fā)了工作熱情和進取精神免费一级在线欧美视频网站，為全面完成05年度人事工作任務提供了強大的精神動力，促進了人力資源部各項工作全面健康平衡發(fā)展久久AV老司机精品网站导航。
(二)加強人事政策宣傳国产精品福利导航，使“顧客、員工”達到質的統(tǒng)一
宣傳工作是社會精神文明建設的重要組成部分韩国精品无码永久在线观看，而加強酒店員工的人事政策的宣傳亚洲中文字幕精品久久HD，是提高管理人員、普通員工的競爭意識，對于酒店“平者讓欧美黄色乱轮、能者上色欲色香天天天综合在线、庸者下”的用人機制得以順利健康的發(fā)展，具有很強的現(xiàn)實意義经典人人操人人干人人看。酒店以員工滿意黄色片一区、客人滿意、業(yè)主滿意為準則黄色av网址在线播放，以資產經營與資本經營相結合謀取回報率比给个免费的黄色网站，使酒店有更為廣闊的發(fā)展前景，這所有的一切均與用人政策有密不可分的關系亚洲图片家庭乱伦。年前美女黄色乱轮视频，酒店首先提出一個口號“顧客、員工”啊灬啊灬高潮来了视频在线观看。
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員工是酒店穩(wěn)以自下而上的寶貴財富自拍偷拍色，只有員工色色色色色色色色色色色色，以“員工”才有可能造就“顧客”，員工是基礎黄色h精品在线，顧客是員工的展現(xiàn)在线观看黄v视频国产，是員工造就的成果。在這一年里国产一区鲁鲁在线视频免费播放，我們廣作宣傳国产在线com，倡導“顧客、員工”的并列存在1024日韩欧美手机在线你懂的，并采取了“人盡其本”的用人原則草逼福利视频，充分調動員工的工作積極性，大限度地激發(fā)員工潛能，一個有能做的事日本黄页网址免费，決不讓兩人去完成欧美高清激情XXXXX，充分利用了“寧缺勿濫”的原則，使酒店員工隊伍越來越齊整国产人成视频在线观看播放，員工素質有了大幅度的提高在线观看一级视频免费。
在用人方面，我部廣開賢路福利视频八区，征招能人志士污视频免费看网站无码高清在线，以前只用比自己矮的人這種現(xiàn)象麻豆在视频观看福利免费看，在今年里，這種用人方式得到了徹底的杜絕，在人與人的工作當中一级二级三级毛片，我們建立了良好的人際工作氛圍，暢通了員工向管理層提供信息的渠道影音先锋图片资源专区，減輕了員工的工作壓力與不快亚洲欧洲天堂网，增加了員工的參與感。
在這一年里日韩国产不卡在线，我們合理運用了“后勤1级在线、前臺、顧客”這三者之間的關系免费进入的黄色网站，倡導“后勤為前勤服務欧美性爱AAAAA片，女士為先生服務，先生為先生服務”三级片黄色成年人a片，提高員工的地位黄A片肉视频在线观看，樹立了員工在服務過程中的自信心，又倡導“客人永遠是對的超碰精品在线免费，客人是朋友99久久99这里只有免费精品01，而不是上帝，把虛榮讓給客人”等狼友视频在线精品，我們通過向員工做了上述的有利宣傳亚洲精品自拍AV在线日韩，從而使“顧客、員工”達到了質的統(tǒng)一久久精品视频色。
(三)重點服務環(huán)節(jié)黄片有限公司、服務質量再提高工程取得新成效
為確保重點服務環(huán)節(jié)的服務質量達到酒店標準，人力資源部全面在酒店實施了服務質量再提高工作67色国产欧美，今年初国产一级A片嘿咻嘿咻，特別在季度末，人力資源部針對酒店員工的服務質量的現(xiàn)實情況狠狠艹av，又走訪了周邊幾家大型酒店人人干人人艹超碰，從而確定了“禮節(jié)禮貌再提高工程”“食品衛(wèi)生再提高工程”“工作效率再提高工程”，這三大工程在酒店領導重視、全體員工積極參與下黄片污A片在线观看欧美，取得了較好的成效第一页自拍偷拍。
人事管理年度工作總結2
我深知服務好公司每個員工是人力部門人員最起碼的要求，為員工謀利无码免费婬AA片在线视，為企業(yè)分憂美女人人操人人射人人干，也將是我們人力工作的方向，平衡好企業(yè)與員工之間的關系是對人力工作的挑戰(zhàn)国产精品久久久久久久三级。公司的發(fā)展壯大得益于主生產銷售部門的不斷進步白色白色白色在线观看平台，同時，職能管理部門也相應應該得到重視和提高欧美人妻区精品视频，因為全国产在线，光有生產和銷售，沒有足夠的管理能力欧美风月片在线视频，公司只能永遠停留在局限水平秋霞超碰淫乱c。希望人事部門得到領導的重視，來大力推行各項管理職能五月综合色婷婷开心网潮喷。我將不遺余力地為之而努力和奮斗黄色AA网站。
對個人來講下一步重要應該在認真工作之余加強學習，不斷提高自身專業(yè)素質专区在线你懂，才能面對更大的挑戰(zhàn)再线观看黄色网站，也才不會被時代的潮流所淘汰。珍惜來之不易的機會a级毛片200禁在线观看，扎扎實實做好每份工作美国黄色视频免费观看。明年人力資源部的責任將更加沉重，人力資源部一定安排并實施好新的一年的工作計劃人人草人人插，用實際的工作業(yè)績來說話。最后查询黄色网站，祝愿公司在新年里一帆風順欧美激情综合在线三区，一年更比一年好。
回顧這一年黄色免费网站在线观看，由于年紀較輕国产高清无码乱伦，工作方法過于簡單，有些問題的處理還是不夠妥當欧美精品在线看，在業(yè)務理論水平和組織管理能力上還有待于進一步提高日本电影在线。再次，自己在綜合素質上距公司要求還相差很多18岁一下禁止观看网站。這些不足谁有最新黄色网址，有待于在下步工作中加以改進和克服。
在以后的人事工作中，我要虛心向其他同事學習工作和管理經驗色色色色一吧色色99二区，借鑒好的工作方法久久综合亚洲，努力學習業(yè)務理論知識，不斷提高自身的業(yè)務和管理水平色色色色色色色色淫视频，使自己的全面素質再有一個新的提高AAA污视频在线。并時刻關注國家出臺的各種勞動方面的`法律法規(guī)以及一些地方性規(guī)章制度，不斷進步欧美aaaav，爭取為公司在新年度的工作中度過難關免费人成视频在线播放视频在线、再上新臺階貢獻出自己的力量。
作為人事專員91免费观看视频，我充分認識到自己既是一個管理者国产人A片视频在线播放，更是一個執(zhí)行者。正所謂“天下難事始于易黄色精品视频一区二区，天下大事始于細”精品国产一级在线观看。要想?yún)f(xié)調好一個團隊每一件瑣碎的小事以保證業(yè)務的正常有序發(fā)展，首先要抱以一個正確的心態(tài)91性爱视频在线观看，踏踏實實国产一区在线视频、任勞任怨地完成上級交派的工作;其次，要不斷提高自己一道本在线无码视频、抓住每一次讓自己學習和成長的機會欧美洲综合视频，努力提高業(yè)務水平，在業(yè)余時間善于發(fā)現(xiàn)與工作有關的新事物新知識;最后日韩欧美女自拍图片视频，以主人翁的姿態(tài)發(fā)揮所長一级黄色影片免费看，為公司分擔更多力所能及的工作。
總之日韩三级片毛片，人力資源作為企業(yè)的核心資源將直接決定企業(yè)的核心競爭力无遮挡高潮喷水h全彩彩漫。因此，從公司層面一区二区三区在线播放美女精品，要求不僅僅從戰(zhàn)略上建立具有競爭優(yōu)勢的人力資源管理制度黄片观看在线，更要求把人力資源各環(huán)節(jié)的日常具體工作做細、做好人人色网站、做到家欧美操逼网，從而協(xié)助公司構成企業(yè)獨有的文化和氛圍，提高公司凝聚力www.7788欧美,com，維護公司的創(chuàng)新和活力久久99久久精品97久久综合。從員工角度則是建立激勵員工按照企業(yè)與員工共贏的發(fā)展之路，在企業(yè)中設計自我的職業(yè)生涯看中国农村的黄色视频，不斷提高職業(yè)技能和水平色呦呦。。日本，在實現(xiàn)自我發(fā)展目標時快樂地享受生活婷婷国产精品美女久久久，享受工作，與公司共同成長国产真实露脸乱子伦对白。
人事管理年度工作總結3
一91综合在线视频、關于工作方面。
在進入X之前我從沒有接觸過服裝類的公司也沒有接觸過行政人事方面的工作乱伦网址，對我來說這份工作十分陌生资阳豪谙信用担保有限公司，一切都要從頭做起。在一個陌生的環(huán)境從事一份陌生的職業(yè)讓我十分恐懼欧美色婬冈站免费观看，慶幸的是我進入的是X這樣一個互幫互助的團結的集體欧美性爱插b。特別感謝各位領導及同事對我工作的指導和支持。
199riav8、工作表現(xiàn)和收獲亚洲国产精品国产自在在线。
能夠較好地完成本職工作（如文件的錄入、存檔95视频A片在线观看免费、打印69天堂一区二区三区在线观看、接電話、辦公用品發(fā)放自拍无码在线网、快遞統(tǒng)計與對賬swag在线观看、考勤統(tǒng)計等）；懂得事情輕重緩急欧洲性爱综合，做事較有條理全网毛片免费网；能夠較好地完成上級安排的任務；與同事相處融洽欧美一级A片高清在线视频，能夠積極配合及協(xié)助其他部門完成工作黄色在线aa；工作適應力逐步增強，對后期安排的工作视频黄片。永久。，現(xiàn)已得心應手人人插女人；在工作的過程中，我努力學習在线高清无码不卡，盡心盡力的把所有的工作力求做到最好伦理天堂百度影音观看，但是仍然有諸多的不足和缺陷。
2射女人综合网、工作不足。
∫患毒肪镁镁镁谩（1）妞妞色吧综合、由于工作方法不到位，在需要各部門配合的事情上未能及時解決問題涩涩网站地址，致使自己的工作停滯不前1313精品午夜电影无码不卡，一拖再拖黄色网站免费看视频免费看，工作效率低下；
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（3）www视频、工作不夠細心A片www.。
3、工作計劃激情网址视频在线。
針對20xx年我工作上出現(xiàn)的失誤日本黄色插逼播放，在20xx年我會從以下幾個方面把工作做到更好：
（1）色色色色色色网站视、加強與各部門溝通欧美在线播放你懂的，學習掌握溝通方法，提高自身的工作效率外也提升工作對各部門的服務質量清清AV。
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（3）啦啦啦免费观看www、對于公司部分規(guī)章制度透明一国产区视频、清晰化，避免因制度不明造成的不便與失誤亚洲色与色。
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二一级在线亚洲欧美日本、對于企業(yè)的認知欧美久久综合网资源站。
自20xx年X月X日至今，一年的時間里日韩亚洲变态另类中文字幕，我對X有了進一步的認識A片免费视频无码毛片。
X是一個文化氣息濃郁的企業(yè)，在X我看到各部門通力合作黄色的网站免费观看视频在线，員工之間友好相處ww69视频免费观看，主管之間以禮相待人人摸,人人草，員工與主管之間既有工作上的相互幫助、默契配合在线看片国产无码图片，也有生活上的打鬧嬉戲天天色天天操综合网。企業(yè)“信任、責任18岁在线免费看黄色视频、成長人人干干、感恩”的價值觀，教我們工作的同時也在教會我們做人的道理强奸伦乱中文字幕。還記得在年會上的時候亚洲欧美一级a，當我們在為頒獎忙的筋疲力盡的時候，X姐悄悄的把X叫到飯桌前給了她兩個夾肉的餅韩国日本在线精品网站，讓我們趕緊先吃點欧美三级在线在线播放，餐會結束后，X姐又讓不忘關心我們讓我們吃點東西插女人逼视频，當時真的特別感動亚洲日韩欧美精品爱一区，有種想哭的.沖動，謝謝X姐對我們的關心火辣福利视频，好像家人一樣亚洲啪啪天堂色欲网。不僅這些，還有X總在年會上的講話模特屄视频，以及對那些因工作而忽略家庭的員工的獎勵精品日本一区二区免费91。所有的這些無一不在證明X是一個團結和睦的大家庭，我也越來越堅信進入X是一個正確的決定日韩真实性爱高清一区二区！
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人事管理年度工作總結4
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一www.99碰.com、人事行政及管理工作。
1美国一级理论片在线看免费、員工考勤管理黄视频免费的。
主要是嚴格員工日常請休假制度，每月保證在規(guī)定時間內統(tǒng)計出考勤數(shù)據(jù)中文字幕第38页永久乱码，做好考勤的日常管理工作日本爆乳和服在线观看，為公司管理提供準確數(shù)據(jù)∮执笥殖び执值墓悠担考勤管理也是公司核算員工報酬的一個重要依據(jù)www.黄色网站免费在线观看，做好正常出勤、請休假日韩主播欧美精品视频在线播放、加班及公出等管理天天操,综合色，基本保障了考勤有效的管理，做到全年考勤統(tǒng)計及核算無差錯欧美精品一区二区精品久久。順利的完成考勤的統(tǒng)計工作黄页视频免费看网站。
2、員工入職免费人成在线观看网站照、離職管理色妞一区二区三区视频在线。
按照公司規(guī)定時間及流程為新員工和離職員工辦理入職、離職相關事宜国产精品久久久久电影院87。及時建立新員工檔案資料啪啪视频一区，按公司分類存放，以便查找特级女同一级毛片。
3www.毛片、辦理社保及公積金。
及時為新員工繳納社保及公積金综合一区,二区，保證公司員工權益国产在线精品免费，為公司降低用工之風險九九久久精品无码免费一区。及時停辦離職員工社保、公積金www.在线黄片.com，為公司減少損失一级片免费播放。為員工申報報銷醫(yī)療保險、生育險www.欧美色图.com、工傷保險等相關事宜黄色网址免费在线免费免费免费免费，保證員工自身利益。(及時申報x工傷相關事宜)
4A级毛片毛片免费、員工勞動合同的簽訂及管理玖玖国产精品。
人事行政部按照勞動法要求，根據(jù)公司實際情況及時簽訂勞動合同中文字字幕在线，新入職員工在入職后一個月內均簽訂勞動合同26uuwumaav，勞動合同的簽訂率達到100%。每月定期查看各個分公司勞動合同是否有人員到期国产麻豆日韩在线观看网站免费，并提前擬定合同續(xù)簽意見表發(fā)至相關人員審核黄页网站免费观看的视频高清，嚴格按照公司規(guī)定在審核之后再擬定合同，及時為到期員工簽訂合同47pao强力打造免费视频。20__年成都系統(tǒng)共簽訂勞動合同170份(包含新老員工及各個崗位的'勞動合同)啊啊啊作爱免费视频暴。將各個公司的勞動合同分別存放并錄入電腦及T3內做好合同登記存檔。
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在新的一年里，我將繼續(xù)圍繞公司中心工作美女被c啊啊，克服缺點欧美亚洲日韩国产精品第6页，改進方法;深入調研，掌握實情;加強管理，改進服務;大膽探索人事工作新思路日夲一级片、新方法你懂得手机在线播放，促使工作再上一個新臺階，為公司的健康快速發(fā)展做出更大的貢獻」沙ぞ肥悠担現(xiàn)將20xx年工作計劃匯報如下：
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人事管理年度工作總結5
20xx年x月x日我正式從酒店銷售部調往行政部工作，雖然時間不長久久精品免费一区二区喷潮，但在接手工作后欧美处破精品视频免费看，在總經理的正確指導和細心幫助下，工作逐漸走上正軌欧美色色精品。從對酒店行政工作的不熟悉到漸漸熟悉和清晰欧美精品免费网页，不僅學到了很多，也體會到了很多最近中文字幕免费视频在线，現(xiàn)就最近幾個月的工作情況做個自我總結：
人事方面
截止到20xx年x月x日最新在线外国a，第1、2季度酒店共新進員工x人，離職人員x人热热热热热热热热热热热热色色色色色色。目前共有在編人數(shù)x人欧美高清午夜免费一级A片，崗位缺編人數(shù)x人，分別是餐飲部部長国产美女免费自拍视频网站、服務員一级毛片免费无码播放、迎賓員，前廳接待又大又黄又粗高潮免费、大堂副理各1名国产经典99久久不卡中国情侣。針對酒店人員招聘，采用對內招聘和對外招聘的方式相結合seyoyo在线观看。其中国产一级a一片免费视频，對外招聘通過四種渠道進行，
一是利用酒店電子屏全天滾動播出招聘信息国产一级性爱免费视频，
二是利用酒店外的噴繪廣告全年招聘美国不卡av，
三是利用網絡平臺在xx各門戶網站上公布招聘信息，
四是利用酒店員工現(xiàn)有的人脈資源進行宣傳招聘404黄色网站点击进入，多渠道欧洲黄色官网、全方位地為酒店儲備人力。
企業(yè)文化建設方面
為了更好的對外宣傳酒店国产二级AV无码免费久久，提升酒店的知名度和美譽度jizzjizz99，春節(jié)之后，有安排有計劃地開始籌備酒店網站事宜日韩美女淫乱网，大到整個頁面的合理設計及內容規(guī)劃国产操逼视频免费播放，小到酒店所有資料的收集整理，工作在一步步中完成并實施爱搞免费。最終實現(xiàn)網站內容與員工天地欄內容同步更新欧日韩一级片，不僅向所有員工展示了酒店的文化建設，也為員工提供了一個表揚好人好事的發(fā)布平臺国产污黄视频网站视频免费看，真正使員工在一種文化的潛移默化中接受共同的'價值觀念欧美黄色网站一区。
同時，企業(yè)文化也是一種管理理念2wwwA片视频，在酒店內部構建和諧的企業(yè)文化亚洲第一小电影免费网站，一方面，可以借用企業(yè)文化作為管理工具日本高清视频一区，激發(fā)員工的積極性免费高清一区二区不卡片；在舉辦的迎“三八”員工卡拉ok比賽中，員工都積極踴躍的報名视频网址国产精品入口，大展自己的歌喉欧关一级A片欧美黑人一级A片，不僅豐富了酒店全體員工的精神生活和業(yè)余生活一级黄色片在线观看视频，更加促進了員工的音樂素養(yǎng)。另一方面国产清纯白嫩初高生在线，優(yōu)化員工工作的“軟”環(huán)境www.女干.com，既可以用和睦的“軟”環(huán)境吸引并感化員工。酒店于20xx年x月x日—x月x日開展了“踏青欧美在线自第一页、運動日韩中文字幕自拍视频、休閑”為主題的外出春游活動，組織酒店全體員工分四批去宜昌山峽人家游玩日韩成人网址播放。在此次春游活動過程中在线国产一区二区，使員工們全身心的投入到大自然的懷抱中，豐富了員工的文化生活巨乳在线白虎在线，增強了團隊意識和團隊凝聚力黄黄网站点击进入免费。
人事管理年度工作總結6
20xx年是一個創(chuàng)新的一年，人力資源管理工作在管理創(chuàng)新上實行競爭上崗欧洲免费精品视频，強化優(yōu)勝劣汰亚洲国产精品国自产拍AV老女人，促進人力資源的優(yōu)化配置，順利完成了機構改革方案的確定與實施欧美肏屄a片。建立起“能者上欧美老年人性爱视频，庸者下，平者讓”的競爭機制男女啪啪激烈高潮网站，創(chuàng)造了一個良好的用人環(huán)境，真正做到人盡其才欧美一级a卡片免费观看，發(fā)揮員工的聰明才智及潛能午夜欧美黄色，實現(xiàn)人力資源最佳配置。
20xx年度人事管理工作在部室經理和同事們的支持及幫助下欧美性猛交XXXX三人，盡職盡責圓滿完成年度工作計劃黄色网站直接看的，現(xiàn)將工作情況匯報
一、合理調配現(xiàn)有人力資源特黄把又大又粗一级A片，力增達到最佳配置
協(xié)助經理做好公司內部分人員的合理調配91视频三级片。按照《公司20xx年度管理機構設置》，圓滿完成競聘上崗夜鲁夜鲁夜鲁免费视频在线观看、優(yōu)化組合及空編在线www.aaa、缺編單位在公司內部進行招聘工作，做好了運行車間合理配備檢修人員工作日本大片免费久久乐，同時根據(jù)公司生產經營情況及時合理調配人員国产免费一区二区视频，確保了生產經營工作的順利開展。本年度下達各種調配調（指）令等共計477人次国产一级一级特黄女人精品毛片，其中下達人事指令104人次真实处破在线播放，下達待崗指令93人次午夜视频在线国产郎色。
二、采取三級管理考核辦法国外女网址www女，做好各單位人員人事評價工作
為進一步合理開發(fā)和利用人力資源黄色彩网，積極營造一個良好的用人環(huán)境，建立靈活的用人機制一区二区三区无码日韩久久，真正做到人盡其才91超碰日韩精品国产，達到人力資源最佳配置，重點做好擬發(fā)通知亚洲日韩高清AⅤ在线观看、組織實施等工作人人操人人干47。采取三級考評管理辦法（自評、互評黄色一级片一级片、領導評價）www,bbb国产，按照思想品德、工作能力男人女人插动态、工作態(tài)度亚洲国产欧美日韩A片在线观看、工作績效四項考評標準，先個人自評亚洲国产欧美日韩AⅤ；后員工之間互評2021无码影片，互評后經所在班組匯評；最后由員工所在部門匯總終評九九视频精品38在线播放，按照有條不紊的程序對公司員工進行綜合素質評價国产第一区精品，本項工作在各單位的大力支持下，順利完成欧美乱婬视频婬色。本次人事評價共計463人次人人摸人人操人人看人人干。
二、做好03年度聽證會工作
重點做好了聽證會議的組織日韩新片免费无码观看视频网站下载、籌備和材料準備工作日韩精品欧美国产精品亚，保證了會議質量，達到預期的管理效果最刺激得黄色网站。此項工作在總經理班子的大力支持和參與指導下制服丝袜中文字幕精品，重點做好了文件制發(fā)，質詢題等材料準備538在线视频免费播放，會議的組織国产人人草草在线视频。參加評論聽證會的黨員代表10人，團員代表8人日本WWWⅹⅹX，職工代表13人美韩日色图，董事代表1人，監(jiān)事代表1人欧美一级一片在线观看，評分人員9-12人不等色哟哟在线看，共計約50人伊人精品视频中文字幕。會議期間，高層管理人員3名及各部室單位21名人員進行了述職≡级毛片，述職內容均圍繞履行職責和完成年度生產經營目標情況啊啊啊操死你91视频。聽證團共向述職人提出質詢意見70余條（領導小組44條），建議43條亚洲毛片在线看。述職人均做了回答国产精品性爱小视频，無消極應付情緒。其中總經理辦公室国产日韩欧美一区二区在线播放、人力資源部国产丝袜专区在线观看、原煤采購部獲得了與會人員的認可，取得了聽證團的好評美女扒开大腿让我爽视频免费软件。由于公司領導高度重視和支持AV偷摄—国产盗摄，以及各方面密切配合和職工的積極參與，聽證會開得圓滿順利国产女主播精品在线播放，達到了預期效果h网站在线看免费。
三、勞動合同管理重點做好擬發(fā)續(xù)簽勞動合同通知及簽訂意向書的工作18岁以下禁视频免费网站。根據(jù)公司員工人事評價結果及《勞動合同簽訂意向表》3344视频，對生產、技術av网站啊啊啊啊、管理骨干采取長期（5年）合同管理在线看片无码永久免费A，對生產工人及其他工作人員采取中期（3年）、短期（1年）合同或不再續(xù)簽合同的管理辦法欧美AAA性爱网站，按照先個人填寫《勞動合同簽訂意向表》国模人体美女专业网站；后部門填寫意見；最后公司依據(jù)員工人事評價結果及部門填寫意見欧美日韩国产亚欧在线观看，確定勞動合同意向，反饋本人欧美特一级AAAAA禁片。此項工作全面完成国产一级特级黄色网站，共確定勞動合同意向596人次，其中確定長期勞動合同意向141人次黄色网站aaaaawwwwwwww；確定中期勞動合同意向223人次99九九免费精品；確定短期勞動合同意向226人次，不再續(xù)簽勞動合同意向6人次综合精品21p。
2中文亚洲日韩特黄无码免费看电影、做好勞動合同簽訂年限的確定和手續(xù)辦理
勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務的'協(xié)議无码AV动图天堂18国产，為充分利用和發(fā)揮勞動合同的作用图片乱伦网站，遵循平等自愿免费观看在线一区二区日韩、協(xié)商一致的原則，根據(jù)公司員工人事評價結果及《勞動合同簽訂意向表》中文字幕2区，對生產午夜东京热精品久久、技術、管理骨干采取長期（5年）合同管理免费无码视频在线观看我网站，對生產工人及其他工作人員采取中期（3年）精品国产区一页、短期（1年）合同或不再續(xù)簽合同的管理辦法，積極開展工作精品日韩看片在线观看网站，確定了合同年限在线观看免费的黄色电影网站，共確定續(xù)簽勞動合同554人次，其中：①續(xù)簽長期合同136人次日韩精品合集第一页免费观看，續(xù)簽中期合同222人次2019黄色超碰在线，續(xù)簽短期合同196人次；②不再續(xù)簽合同18人次美女做a，針對公司其他人員在續(xù)簽合同的過程中欧美精品观看视频免费，遇到不少問題和困難，但是通過座談日日干日日射日日操、多方聯(lián)系等大量工作的開展樱桃视频iosapp，終于在6月底根據(jù)確定的合同年限圓滿完成1108份合同文本的填制及審核工作。
【湓谙呤悠等蘸访夥巡シ拧（二）91国在线视屏、做好勞動合同鑒證工作
為充分利用和發(fā)揮勞動合同的作用，按照勞動合同簽訂年限做好長日韩国产欧美免午夜网、中一本大道香蕉8中文在线视频、短期勞動合同的統(tǒng)計，共計簽訂勞動合同553人次毛片网站在线播放，其中：續(xù)簽長期合同136人次女人的屄无遮挡，續(xù)簽中期合同222人次，續(xù)簽短期合同195人次日韩二区视频。為確保無遺漏日本精品专区视频在线，特請勞動部門前來公司進行全面鑒證，此項工作已圓滿完成www黄ww淫。
∶夥鸭で锳片电影。ㄎ澹⒅贫ā秳趧颖Ｗo用品管理辦法》
為加強勞動保護用品的發(fā)放A级片一区二区、使用與管理福利精品在线，提高員工的自我保護能力，依據(jù)省勞動保障廳關于《職工個人勞動防護用品發(fā)放標準》有關規(guī)定，結合公司生產經營實際国产污污自拍视频观看，將勞動保護用品的種類亚洲91网视频在线播放、發(fā)放標準、范圍久久熟伦、使用期限及管理要求予以規(guī)定欧美性爱8，通過半年多的實施過程
人事管理年度工作總結7
在煙花爆竹中，我們歡歡喜喜的送走了xx年午夜在线精品视频，在已經度過的xx年中天天久久国产精品电影网，我們酒店的業(yè)績取得了長遠的進步，我們酒店人力資源部工作也是在酒店領導的領導下国产迷系列视频在线观看应用，取得了業(yè)績和管理上的巨大進步日本精品一级二级三级在线，這是一直以來我們最重視的事情。
一欧美大黄片一级、xx年人力資源工作總述
在進一步做好人力資源部基礎性工作的同時国产一区精品在线免费，加強定崗定員、培訓與質檢动漫爆乳黄H动漫无遮挡3D、管理制度建設欧美性爱综合肏，把握招聘動態(tài)，進行人事管理改革與創(chuàng)新国产黄片一区二区三区。
二中文字幕与子乱视频、人力資源基本情況
1、截至xx年12月26日員工數(shù)305成年男女a片免费看，男149人官网视频在线欧美不卡中无图片高清日韩，女156人。
餐飲被爆操精品网站、客房68人一本久道热线在线无码视频，保安50人，廚房62人小草无码视频，財務54人黄色网站欧美，其他71人。
2美女屁股喷白水视频网站、學歷情況：截至2xx年12月26日公司擁有大專以上學歷3人国产白浆视频一区二区三区、大專7人、中專68人欧美成电影网站色www、高職、高中69人色综合五月天。
三www,AV天天27、強化管理，精簡機構六月长期国产对白视频。
xx年99re6这里视频精品在久线30，我們結合五酒店管理模式日韩精品国语在线观看，逐漸形成了能體現(xiàn)酒店自身的人事管理系統(tǒng)。在組織結構上国内一级毛片免费不卡视频，以精簡影音先锋女人鲁色资源网、必需、合理為原則男人天堂一道本在线视频，根據(jù)各部門功能和職權情況99久久大黄片，設置了合理的三級垂直管理模式，初步達到了機構簡91色吧福利、人員精在线看男女AV免费网址不卡、層次少、效率高的目的日韩欧一区二区三区四区。
四中国一级操逼片、加強員工事務管理
我們組織了衛(wèi)生防疫工作的督導、檢查aa网站在线观看、整改717影视午夜理论片大全福、達標，為了確保給客人提供衛(wèi)生健康的飲食環(huán)境国产资源水嫩视频在线播放，人力資源部定期組織了員工去市衛(wèi)生防疫站去體檢99re国产在线，特別是一線員工，沒有漏查一個色久综合网精品。為增進了員工的身心健康日日夜夜操精品视频，給員工提供一個安靜舒適的住宿環(huán)境，人力資源部盡可能地改善員工住宿環(huán)境并給宿舍配備了熱水器等設施性视频一区二区在线。為確保宿舍財產不流失www.btbucy.com，我們制訂了“宿舍管理規(guī)定”，并建立了員工住宿登記檔案色哟哟视频在线，根據(jù)員工的變動和進離酒店人員的變化欧美黄色一区二区，做到了相應的調整及變更手續(xù)，對宿舍的水電等作到了嚴格的控制中文在线一区，從而較好地杜絕了浪費現(xiàn)象自拍偷拍36。在員工食堂的管理上，合理制訂每日的飲食標準国产激情久久久久久影院，自開業(yè)以來a免费网站，在保證員工滿意的情況下，飲食標準從沒有超過計劃標準野花香视频在线观看6。
五国内小视频、嚴格“執(zhí)法”，有效整治了違紀
管理和獎罰是做好制度維持工作的重要措施和手段。因此su4.com，人力資源部嚴格執(zhí)行各項規(guī)章制度欧美A片精品、員工守則，做到有功必獎可以看视频的黄色网站，有過必罰导航福利136，制度面前人人平等，維護服務區(qū)員工的正常利益久久va中文字幕影视。人力資源部采取批評教育白白发布国内在线视频，督促檢查，每日通報国产精品色哟网，罰款處分等一系列措施來解決員工違規(guī)現(xiàn)象a级片a级片a片a级片。并加大質檢力度，嚴格落實服務區(qū)各項制度的實施国产91视频网站，嚴肅處理違反服務區(qū)規(guī)定的行為婷婷色吧A√。勸退了12名員工，其中系列處罰共13人次国产av中文高清在，金額290元国产高中不带套视频在线观看。獎勵9人次，金額110元呦呦一区二区在线观看。進一步營造了遵守酒店制度光榮www.99aiav100、違反酒店制度處罰的良好氛圍。
六91麻豆国产福利、基本確立酒店各項制度體系伊人久久av一区二区三区，形成較為規(guī)范的人事管理
根據(jù)管理體制的總體要求，已經完成各項管理規(guī)章制度国产对白自拍小视频免费观看、員工獎懲制度和日常培訓管理規(guī)定国产一级AA片有黄有粗毛片，讓日常管理工作更制度化、規(guī)范化和更具操作性日本女优一区二区。員工手冊等制度初稿的編制已納入2xx年工作計劃中性欧美老妇人牲交。除了完善原有人力資源管理制度外，根據(jù)勞動法和勞動政策法規(guī)yw在线，結合服務區(qū)的實際情況久久国产精品83，明晰了獎懲、考核亚洲精品你懂的在线播放、異動與選拔欧美老妇逼、休假、勞動關系等內容免费观看黄色网站一区二区，逐步完善服務區(qū)的勞動人事管理制度美国一级做受。
七免费A片吃奶玩乳视频、為適應戰(zhàn)略和員工個人發(fā)展需要，大力加強培訓工作
為了不斷增強酒店的競爭實力欧美,曰韩,国产馆在线视频，提高員工素質和能力，滿足酒店及員工個人發(fā)展的需要免费在线看片国产，人力資源部制定了相關培訓管理規(guī)定少妇精品无码专区视频仙踪林，并施行了日常培訓檢查。在培訓規(guī)劃與協(xié)調方面做了相應的工作黄色91大全，但酒店整體層面上的專題(知識普及性)培訓和酒店各班組內部員工的培訓需要加強人人干人人操比。
1、通過精心組織小黄片毛片在线观看，認真做好各類培訓工作
對新進員工進行上崗培訓激情视频第一页，共舉辦兩期。一期酒店新員工培訓黄色视频AAAA一级片，脫產培訓7天共xx人參加丰满女人特级毛片视频。第二期員工集訓將在本月25日開訓亚洲成色在线综合网站2018站，脫產培訓15天共90人參加乱人伦中文视频在线香蕉，培訓共分兩階段進行，第一階段：7天国产福利一区二区大秀视频，白天軍訓福利网址在线观看、晚上公共知識學習美国毛片AAA在线播放，第二階段：專業(yè)課學習。
舉辦四區(qū)文秘崗位培訓国产精品久久久精品一级，4天共4人參加培訓国产精品视频男人的天堂，培訓分為四個階段進行，第一階段：系統(tǒng)文秘理論知識學習肏擦网站，第二階段：勞資工作要求及各種表格統(tǒng)一国产黃色A片视频1，第三階段：實操演練，第四階段：跟班學習wwwwⅹⅹxx。
2国产射射爽爽、各部日常培訓工作效果顯著。
以客房部為例福利午夜国产一区二区三区，一方面A4yy午夜一级，各班組重點抓好員工素質，工作態(tài)度91色偷偷色噜噜狠狠网站、服務禮節(jié)培訓;另一方面欧美一级A片猛，認真落實當月培訓計劃，完成培訓任務GOGO人体无码视频私拍，組織日常性的崗位業(yè)務學習国产欠欠自拍激情一集黄片。參加培訓的員工共28人次
3人人操人人肉人人、總部培訓部按照培訓計劃，加強了員工的教育培訓工作欧美级黄片。
從酒店概況和現(xiàn)狀国产AV无码专区久久桃色、組織結構、各崗位業(yè)務流程天堂中文在线www天堂在线、酒店企業(yè)文化等角度對新員工進行了入職培訓成人黄色视频在线播放1。組織員工到aa參觀學習。對員工進行實操等應用培訓影音先锋av在线网址。
八在线精品自拍第一页、努力提高了本人力資源部人員綜合業(yè)務素質，增進工作合力
隨著服務行業(yè)日新月異的快速發(fā)展一本一道aV无码中文字幕黑人，特別是酒店發(fā)展啪啪啪不卡视频。我們深刻認識到，光憑現(xiàn)有的管理知識和素質是遠遠跟不上酒店發(fā)展和社會發(fā)展的国产亚洲日韩在线人成aaaa，因此国产毛片A片视频一区，我們虛心地學習專業(yè)技能實操，加強與各部的溝通與交流最新自拍偷拍精品视频，并且較好地調整了自己的工作心態(tài)美女色又黄毛片在线看。除此之外，還利用業(yè)余時間進行自學AV毛片三级片在线观看，廣覽群書huangse视频在线免费看。
九、積極作好領導的參謀欧美日韩精品综合在线一区二区，盡能力履行了崗位職責
在2xx年度国模自拍日韩在线播放网站，除了上述工作外，人力資源部根據(jù)實際情況積極地履行了崗位職責98极品少妇精品视频，為各領導提供數(shù)據(jù)及資料国产肏屄小视频，較好地發(fā)揮了領導參謀的作用。
1久久久精彩视频、協(xié)助各部門經理了解在线观看黄片毛片不卡、掌握酒店各項政策精神，并很好地貫徹執(zhí)行色呦呦一站二站。
2最新国产AV传媒原创、經常組織和參與調查研究，抓好信息工作欧美性爱干，向總經理傳遞綜合信息和反饋各方面的信息新色a4yy新色综合。為總經理決策和指導工作，提供了可靠的依據(jù)超碰在线综合网，協(xié)助領導在一些決策上走向民主化免费观看欧美日韩亚网红在线、科學化青春人人摸人人操人人干。
3、積極做好了各項會議的組織準備和會議室事項的催辦落實工作玖玖色综合加勒比在线视频免费精品。
4美女高潮黄又色高清视频、組織、起草欧美大片在线视观看喷水、審核各種文稿18分钟处破痛哭视频在线，做好文字綜合和文字處理工作。
5禁止18岁看的免费黄视频网站、協(xié)助領導協(xié)調各部門之間的意見分歧和工作矛盾，并提出相應的解決辦法和備選方案真正能看的亚洲黄色网站。
698k免费网站毛片、根據(jù)酒店每月工作指令及領導要求，研究制訂人力資源部的各項各時段工作計劃和具體措施国产在线视频区。
7野外农村妇女一级A片视频、抓好酒店思想建設、作風建設黄色网欧美、制度建設和業(yè)務建設天天摸夜夜添添到高潮水汪汪。
十、做好人力資源部的基礎和日常管理工作日本va欧美大胆视频，完成酒店領導和各部門交辦的各項工作任務
1久久99精品久久久久久66、按規(guī)定辦理了員工入職、離職手續(xù)A片一区二区三区视频大全，及時填報人事工資久久久久久久精品九精品。
2、為酒店新調進及招聘的員工辦理勞動用工手續(xù)美女视频黄a免费久久，并負責服務區(qū)員工的勞動合同的簽訂及管理工作欧美一区观看。
3、配合總部完成酒店人員的'人事檔案整理工作国模人体艺术大胆私拍套图。
4www.好吊操、完成酒店領導臨時指派的其他工作任務。
雖然欧美精品一区，人力資源部做了大量的工作操操综合，也取得了一定成效，但離大酒店的要求和領導色88欧美日韩国产无线码、同事的期盼還有較大差距欧美日韩亚洲一级在线视频。
(一)員工招聘方式單一，補給不及時亚洲欧洲A片，造成人員短缺欧美一级日本999，給各部門工作開展帶來了一定的難度色色日本射射射。
(二)培訓力度不夠
俗語講“玉不琢不成器”，再有潛質的員工A级美女网站，若不受到良好的培訓也發(fā)揮不出來多大的作用国产精品18久久久久久不卡。在xx年度，雖然我辦開展了幾次培訓工作欧美人人爱，但因培訓內容缺乏在线无码不卡网，培訓執(zhí)行力度不夠，
使培訓達不到預期的效果ccc欧美在线视频观看。
(三)員工的考評工作不到位
沒能對每個員工進行歷史的www.huangse.con、周密細致的全面考評、考察日日射日日干，也未能較廣泛地聽取員工意見看一级二级黄色网站，進行綜合分析。
(四)員工事務管理不到位
員工事務涉及面比較廣人人操av在线，包含了員工食堂啪啪啪啪啪啪啪教学视频高清无码、宿舍、俱樂部曰本Aa在线观看、更衣柜等方面欧美性爱丫丫丫，在人員較少，條件較艱苦的情況下老肥逼，基本上解決了員工的衣食住行anjiuse在线观看，但仍存在較大差距，比如：員工工服沒有添置上的計劃性;食堂飯菜花樣不多老妇操B网，且員工浪費較為嚴重;俱樂部娛樂節(jié)目單一;服務區(qū)廚房餐廳蒼蠅geexxxxx、蚊子很多等，雖然配合進行全面消殺欧美日韩专区，但效果并不理想欧美性爱激情777。
(五)檔案管理不到位
檔案記錄著企業(yè)發(fā)展的足跡，一個好的檔案材料wwXX日本免费，能夠便于領導回顧與總結美女口爆吞精视频，并從中吸取經驗和教訓。但是国产在线播放你懂的，就人力資源部而言国产一区视频免费观看，只是初步建立了員工人事的檔案，未能涉足整體檔案4438.x黄色，更缺少一些圖片男人天堂网手机在线视频、音、影像檔案黄色夜里自己看的视频，這不能不說是人力資源部現(xiàn)階段檔案管理的一大遺憾淫荡乱女。針對上述這些問題一区二区三区jizz，我辦將進一步改革方法，更新觀念黄色片一道本，強化措施成人色网站欧美大片在线观看，認真加以解決
xx年即將度過，我們充滿信心地迎來20xx年思思热在线观看视频网站。xx年黄A片一区二区三区，人力資源部在酒店領導正確帶領下，通過本辦全體員工的共同努力亚洲日韩欧美在线视频播放，取得了一定的成績亚洲中文字幕在线四区。值此辭舊迎新之際，有必要回顧總結過去一年的工作欧美性爱电影免费看、成績完全免费的黄色视频在线观看、經驗及不足，以利于揚長避短日韩精品免费裸身美女在线观看，奮發(fā)進取，在新一年里努力再創(chuàng)佳績美女国产福利网站。
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人事管理年度工作總結8
辭舊歲，迎新春白白在线播放免费视频，過去的20xx年是忙碌而又充實的一年在线不卡高清无码，也是加入公司從陌生到熟悉的一年，一年中工作的點點滴滴99在线AⅤ视频，讓我不斷地學習著欧美成人情欲小说视频在线、成長著。現(xiàn)對20xx年的工作做如下總結：
一一区二区三区视频、制度建設方面
1）年初整理国产一级黄片乱伦、完善了各部門崗位職責，包括行政人事類国产永久福利在线、財務類深夜色网址大全、店長類日操夜操人人操、商場類、售后類欧美精品A片视频黑人、業(yè)務類www.bbixx15。
2）在公司總經理的領導下，與總裁辦配合毛片久久，對公司各項管理制度進行了梳理孕妇与5个黑人孕交。
3）規(guī)范了人力資源部工作流程，整理国产男女猛烈无遮挡动态图蜜臀、修改欧美日本亚欧在线观看欧亚、制定了各項人事日常運用表格共計26份。
4）在公司總經理的領導下免费观看黄色网站入口，按公司的實際情況国产又大又粗免费视频，對公司的定員、定編進行了核定www.美女中文字网络。
5）根據(jù)公司架構的改變www.av.，修改各部門管理架構圖。
二黄色视频网址在线看、招聘性爱一区二区三区、培訓方面
因部門內部分工，年初的招聘春色校园激情综合在线影院、培訓工作是由盛燕負責中文字幕字幕网在线，后因盛燕私自收取營業(yè)員服裝費被公司開除，接手招聘直接在线观看的毛片网站、培訓工作后對盛燕前期的遺留問題91精品剧情在线观看，如私自承諾營業(yè)員全額退還服裝費、人員檔案管理混亂等等進行了處理91一级毛片，對入職培訓內容進行了整理激情在线图片小说视频，并組織了4月的一次招聘活動。
XX年4月劉榛加入公司淫秽网站在线看，將招聘2021欧美黄色视频、培訓工作轉出，并與之進行積極配合91绿帽论坛，使工作順利交接亚洲欧美另类校园。10月底劉榛辭職，再次接手招聘工作免费的色哟色哟网站，整理了劉榛交接的營業(yè)員資料久久这精品，與各招聘公司、獵頭公司進行聯(lián)系，梳理并對公司的招聘渠道進行了選擇成年av女同动漫网站。
11月接手招聘工作后国产又黄又刺激视频在线，共辦理入職3xxxx，離職1xxxx（均包括商戶營業(yè)員）可以看日批视频的网站，共有1xxxx商戶要求代聘營業(yè)員91久久久中文精品不卡影院，其中已落實的有xxxx，其余為商戶要求太高www.sdh68.com，不到合適的人青青在线视频高清国产视频，或商戶給出的待遇低無人愿意去。
三日本永久视频、考核方面
1）公司91av福利在线观看，設計了360°考評表，涉及的部門有：財務部亚洲另类中文字幕、一般行政管理人員亚洲最大黄色网站在线、實習營業(yè)員、商場管理人員欧美三级电影视频。在年初進行了運用中国美女一级毛片免费看，不過隨著公司架構、管理人員的不斷變更和我工作量的變化而沒有得到延續(xù)欧美性爱B。
2）根據(jù)公司4月調整的要求美女AA毛片，設計了各部門的績效考核表，包括：副總午夜麻豆国产精品视频、售后部、財務部所有免费av网址、商管一部亚州一二区、商管二部、招商部色色色城市、市場部国产精品女主播国产区、策劃部。
3）7月整理了公司績效管理制度和考核體系色香视频最新地址，對各項指標進行了再一次的匯總2021国产高清视频。
4）總的來說，XX年的'考核工作完成的不是那么理想九色91popny丨熟女，實事求是的說日本人人操人人爱，公司的績效管理體系并沒有真正建立起來，這與公司大環(huán)境有關美女自慰网站黄色，但我的工作做的不夠也是原因之一又黄又爽的欧美视频，XX年將作出改進。
四、薪酬方面
1）在公司總經理的帶領下色婷婷国产精品视频一区二区，修改天美传媒无码、完善了公司薪酬結構表；
2）4月對公司的整體薪酬做出調整婷婷色色综合区，對公司員工的底薪等進行調整国产产一区二区三区久久毛片国语，全公司工資部分全年為萬元，獎金根據(jù)公司銷售狀況按比例核算最近中文字幕大全免费1；
3）對各部門的獎金方案進行了調整亚洲欧美自拍偷拍，并隨著公司副總級管理人員的管理部門變化而不斷進行獎金方案的修改，舉例：售后部方案從4月到12月共修改了xxxx白白色在线免费观看。且每次修改都有大量的測算工作亚洲人人插。
4）每月對各部門上報的各項報表進行審核，進行薪酬核算91精品国产色综合久久久久，并對各部門薪酬比例進行分析又粗又大又爽视频。
5）XX年在薪酬管理方面，只是做了簡單的核算及分析工作800av..com，沒有做到過程控制鸥州黄色性交网占视频，沒有真正起到為公司決策層提供決策依據(jù)的作用，在XX年將做出改進国产精品国产自线拍免费下载。
五欧美1区亚洲1区、其他工作
1）在erp系統(tǒng)中，設計增加了“人事管理系統(tǒng)”www無码视频，包括了人員基本信息最新日韩一级黄片手机在线、培訓情況、異動情況等欧洲激情无码专区，進行其日常維護工作亚洲原创中文字幕区，包括：錄入員工檔案、轉正錄入人人干人人操123、離職錄入六月婷婷一区、異動錄入、培訓錄入等东北老熟妇爱456视频。
2）日常人事檔案的清理韩国一级婬片A片视频在线观看v。
3）各部門的銜接工作，包括和賣場等部門協(xié)調收取員工服裝費和處理商戶關系等日韩福利国内主播视频在线播放。
4）公司內部日常勞動爭議的處理亚洲欧美精品免费福利。
人事管理年度工作總結9
自20xx年7月20日與xx酒店進行工作交接后，至今已有四個多月黄色网站免费观看网站免费网址，時光飛逝影音先锋全部资源在线观看，雖然到xx酒店工作的時間不算長，但接手工作后，在公司相關領導的指導下国产999久久精品，人力資源部在無任何現(xiàn)存歷史資料和老成員的情況下一区二区日韩高清视频在线观看，工作逐漸走上正軌；同時為企業(yè)經營提供了可靠的后勤保障国亚洲视频，發(fā)揮了部門的職能作用av小次郎网站，現(xiàn)就接手后的工作總結如下：
一、勞動人事工作
�99在线视频最新。ㄒ唬┙趧尤耸乱约跋嚓P資料
1手机在线观看毛片、建立人事檔案與相關資料
與xx酒店交接后，由于對方帶走了一切人事資料WW-级黄色毛片视频、消毀了酒店所有管理制度喲一哟二在线播放，人力資源部從頭做起，制定酒店人員登記表国产精品正在播放，下發(fā)到部門久久精品看久久，員工填寫人事資料后，迅速建起人事檔案以及輸入電腦999精品视频在这里只有，建立員工花名冊2017年国产欧美性爱视频免费在线看，以便隨時掌握在職員工情況。
為了方便開展人事工作亚洲无码第一页页，規(guī)范管理人員情況www.色淫荡操逼，人力資源部根據(jù)工作需要，建立了相關人事表格人体摄影一区，包括《求職申請表》欧洲黑人性交、《員工內部調動通知書》、《人員變動表》爱干视频在线、《員工工作表現(xiàn)評估表》等国产日韩成人天天视频在线观看，使人員流動規(guī)范化、程序化免费一级久久，也加強了各部門與人力資源部之間工作的溝通性人妻少妇久久中文字幕色偷偷A。
2黄免费看、建立相關制度
俗話說：“有規(guī)距才成方圓”外国人美女在线，為了進一步加強管理，人力資源部根據(jù)酒店實際情況免费网看免费看黄色A片，就員工入職理伦片无码、離職、調動A片资源特级、轉正等方面形成一套規(guī)章制度快射视频欧美；就員工事、病、休假等制定請假制度插逼吃奶头69黄色视频；就員工食堂用餐的實際情況實行餐卡制度亚洲国产精品自拍线路；就員工宿舍的管理形成相關規(guī)定；以及考勤瑟瑟在线人体、質檢日韩中文在线精品字幕、檢查包、值班等都出臺相關規(guī)定欧美高清色色，制度形成后美女AAAAAA一级毛片，才方便在工作中操作，同時在執(zhí)行中也有依有據(jù)国产最新自拍网。
現(xiàn)員工手冊與各部門崗位責任制與工作流程正在制定與完善中在线a亚洲看片，預計12月份可完成。
⊙侵奕蘸稟∨片无码毛片。ǘ┱衅概c檔案的管理
1欧美日韩国产综合一、招聘
為了對酒店人員進行及時補充、跟進网站色色的，保障各部門用人時有人可用福利影院你懂的，有人才可選，人力資源部隨時與人才市場亚洲老女人网、勞動局国产欧美乱伦、職業(yè)學校等保持聯(lián)系，通常來說招聘分為常規(guī)招聘與非常規(guī)招聘日本爆乳片手机在线播放，常規(guī)招聘即指與xx相關人才市場進行聯(lián)系操女人网站，每周定時進行招聘，但由于xx的人才招聘方面還未形成一定的規(guī)模羞羞网站在线观看入口免费，此類招聘對保安類的職業(yè)有一定的效果日日爽日日操，但還是不太理想；除了常規(guī)招聘外一级片免费黄色网站，人力資源部還與各大中專院校保持聯(lián)系2021国产拍精品系列观看，在有畢業(yè)生的季節(jié)，及時與學校取得聯(lián)系久久精品囯产AV，以方便對人才進行儲備91操视频。
以上兩種招聘的方法效果不是很明顯，除此之外九九热最新网址，人力資源部加強與各部門員工之間的聯(lián)系717午夜理论片在线观看影片，鼓勵員工推薦身邊的朋友介紹到酒店，這是一種人才來源途徑較廣的方法国产精品亚洲第一区柳州莫青，也通常比較有效果日韩亚洲三级片电影,AV不卡。
2黄A片免费网站在线播放、檔案管理
員工檔案是隨時掌握員工基本資料情況的資源庫，也是建立員工人才儲備的一個重要環(huán)節(jié)真人操逼视频短片，它包括員工手寫檔案以及電腦登記檔案免费网禁拗女网站，包括在職人員員工檔案、離職人員員工檔案以及應聘人員檔案存檔等三部分黃色A片三級三級三級久久免费，檔案的建立以及有效管理有利于人力資源部隨時掌握在職人員以及人員流動情況免费a黄色片。
對于凡是來到酒店來應職的人員，都建立檔案資料人人操人人干哺乳期巨乳大奶子，作為人才儲備資料人人超碰人人操，以便于部門需要人時隨時查閱，大大減低了招聘率最新av在线免费。
ww.黄色网。ㄈ﹦趧雨P系問題
1、現(xiàn)有人員情況：
酒店現(xiàn)有員工共計188名国产首页在线视频，其中人力資源11名（含老總）色爽www色色，營銷部7人，財務部15人免费一级毛片在线播放放视频，工程部11人黄片视频免费区，保安部16人，房務部33人欧美国产日韩一区二区三区免费的在线视频，茶藝部28人女人一级毛片人A片，餐飲部67人（含廚房33人），督導部2人（有編制不增人）在所有人員中亚洲精品综合玖玖爱在线，總經理外国在线视频播放免费网站、執(zhí)行總經理、副總經理3名人人骚人人操人人高潮，董事長秘書1名精品伊人久久大线色首页、總監(jiān)2名，經理7名国产精品igao视频网网站，副經理3名99久久精品国产一级aaa，主管2名，領班16名一个人看的免费无码视频网站，員工154名性生活黄色网站，督導層以上人員占總人數(shù)的18%，員工占總人數(shù)的82%操X国产。
2美女操比视频网站、人員流動情況
7月20日交接后www.婷婷五月情.com，除交接當日離職人員外久久久99人妻免费精品区一，至今為止離職人員共計137人（其中41人因管理公司撤除后離職）国产很爽的超薄丝袜脚交网站，酒店人員流動率為72%。
3黄色一级网站视频在线观看、勞動關系情況
由于酒店接手后才四個月欧美亚洲综合另类国产情拍图，人員流動率較大，沒有一批固定的人員鲁鲁在线视频，也未與員工簽定勞動合同在线视频中文字幕日韩精品一区二区。
二、組織機構特级欧美婬片免费高直播播、勞資国内精品视屏、福利工作
（一）勞動工資
1欧美日韩一卡、交接后超碰在线免费观看97，根據(jù)酒店現(xiàn)在人員工資情況，擬定了等級工資方案超碰0视，但一直沒有批示国产精品观看在线亚洲人成网，從現(xiàn)在狀況來看，由于接手后黃页视频在线观看，員工情況還不是很穩(wěn)定啊啊啊啊欧美国产18，現(xiàn)也不宜實行等級工資，但要體現(xiàn)優(yōu)秀與一般的差別亚洲无码高清四级黄色网，等級工資是今后員工工資的趨勢〖で榛粕咀ㄇ悠担現(xiàn)今僅對部分員工工資作了合理調整，且對相關的遲到日韩专区乱伦强奸、早退国产黄色专区、病假、事假欧美福利在线观看网、喪假日皮欧美、工傷、婚假等缺勤制度進行了補充插插国产。
∥蘼肼衣坠（二）人員定編、審核
人力資源部根據(jù)酒店實際情況哟哟,62com，結合部門意見亚洲欧美性生活在线看片，審核了部門崗位人員，定了部門淡旺季最低編制自拍偷拍视频二区。但從實際經營情況來看免费全网A片，人員的有效利用與經營狀態(tài)應成正比，在渡假性酒店里更是重要三级片黄色性爱视频在线观看，初步設想為進行交叉培訓后亚洲一区二区国产日韩欧美，部門之間相互調配人員亚洲伊人天堂午夜网站，是最理想的狀態(tài)，詳在20xx年工作計劃中提出亚洲顶级毛片18禁无遮挡。
“谰猛尽（三）員工食堂：
員工食堂是員工為提供生活的基本保證，員工食堂伙食的好壞在线看片U，直接影響到員工身體的健康色综合色综合久久，一個員工一天的伙食標準為5元/天（含早、中成人无码视频直入在线观看网站下载、晚）免费一级a毛片在线视频，從接手后的幾個月標準分別為：
7月21日至8月20日：5.5元/人，
8月21日至9月20日：4.3元/人91足交在线观看，
9月21日至10月20日：5.2元/人天天恨天天插，
10月21日至11月20日：還未計算出
第一個月超標原因為接手后人員流動性大，且外來支援人員較多在线看A片的网站有吗，而且含了夜宵的成本台湾色老福利网址，第一個月實行夜宵成本后，人力資源部根據(jù)實際情況日韩在线精品直播网站免费观看，對夜宵成本與發(fā)放方便面成本進行比較后欧美色妞干网，仍采取夜宵發(fā)放方便面的形式，故第二個月成本有所下降亚洲综合精品，第三個月由于部分人員用餐未劃餐卡看免的毛片视频强奸，造成了超成本現(xiàn)象的發(fā)生。
人力資源部根據(jù)用餐情況人人爽人人色人人操，采取人員用餐劃卡的形式国产东北老妓女视频在线播放，這樣有利于控制外來人員用餐的情況的發(fā)生，在實行餐卡制后一级A片C视频，至今為止激情另类文学，實際為財務增加餐費與餐卡收入為27元。
∨访蓝园悠低肌（四）員工宿舍：
酒店現(xiàn)員工住宿主要分布在二號樓和基地兩大部分三级毛片免费在线观看视频网站，分別為50-60人的實際住宿量∶拦僦泄吮疲基地向來實行水電費實際分攤制男女免费性爱视频，二號樓以往實行估計扣水電費用的方法，但二號要的電器設備国产欧美日韩综合一区、住宿環(huán)境均比基地好强奸乱伦日韩，實際水電費的扣除量卻與基地接近，人力資源部根據(jù)實際情況潮吹在线播放，從接手后的第二個月起92国产视频，申請在二號樓每個宿舍安裝水www.亚洲视频黄色免费、電表，實行與基地相同的實際分攤形式欧美一级黄片小视频，減少公司開支，每月為公司節(jié)約費用約300元精品国产AV片。
三萌白酱甜味弥漫福利视频、培訓
1、部門培訓：部門培訓主要由部門進行熟女人人操，人力資源部參加較少欧美一级二级国产，從今后的計劃來看，各部門應在每月底上報下月培訓計劃嗯,啊,好爽骚,好湿,黄色视频，人力資源部進行參加在线免费看黄国产、監(jiān)督，并及時進行反饋在线观看avvvv。
2中文字幕日韩高清第一页视频、新員工崗前培訓：人力資源部根據(jù)酒店實際情況擬定了新員入職培訓計劃，具體內容包括酒店概況特黄AAA片视频在线播放、規(guī)章制度色欲综合网久久久绝顶高潮、消防知識、工程部常識以及禮儀及素質五大部分色哟哟在线入口，其中消防知識和工程部常識由保安和工程部主講羞羞视频在线登录页面免费视频入口页面破解，崗位培訓的主要目的是為了讓新入職員工在最短時間內了解酒店文化、熟悉酒店產品午夜在线公开视频，盡快融入工作崗位国产精品无码一级AV。
3、人力資源部組織的全酒店性質的培訓：
⊙侵抟患抖度对谙吖劭础（1）ppt培訓
√焯觳偬焯焱柑焯焯怼（2）經理以上人員講大課
此類培訓，才開始開展起來国产精品久久久久久精品另内，碟片學習已播放過的有：陳安之的人才法則《把自己激勵成“超人”》與《要你成功》2005人人摸，崔冰的《服務員的五項修煉》才播放了兩集，這類培訓讓員工有利于讓員工在別人的成功經驗以及案倒中學到豐富的知識人人爽日日操，培養(yǎng)服務意識九九精品视频免费观看视频，提高個人素質。
經理以上人員講大課正在進行中26uuu在线播放，主要目的是讓員工增長全方面的知識国产欧美在线观看精品一区污污污污，而不是單一的接受本部門的業(yè)務范圍。增加了對酒店的了解欧美人人操操，才能以主人翁責任感在服務中體現(xiàn)得更到位国产亚洲精品香蕉网，同時全酒店性質的培訓也是為了增加學習氛圍我要看a级毛片，提高酒店員工素質以及整體水平，進一步的提高服務質量国产美熟女乱另类，為xx酒店創(chuàng)造更高標準的服務水準而作鋪墊亚洲一级片av日逼一级片。
（3）聯(lián)系外來培訓：例如此次與重慶工業(yè)技工學校聯(lián)合舉行的計算機培訓免费女人18视频一级毛片，在員工中大受歡迎被插插的视频，既為員工提供了培訓的機會，又提高了員工的計算機水平永久免费A片在线看视频，如有合適的機會久久66热人妻偷产精品3D动漫，今后應多聯(lián)系此類培訓。
四欧美国产性爱小视频、質檢
從現(xiàn)狀來看野花社区视频www日本，質檢工作基本算才起步，質檢工作主要分為定時質檢與不定時質檢兩大部分自拍日韩精品第18页视频在线观看，包括對員工禮儀夜晚操人必看69、紀律、部門清潔衛(wèi)生等全方面的檢查日韩欧美一区二区在线观看，主要起到監(jiān)督的目的欧美野外打野战A片视频。
本月對質檢的獎懲進一步明確，實施后能明顯發(fā)現(xiàn)各部門環(huán)境衛(wèi)生質量有所提高亚洲一区中文字幕，但今后還有待于加強不定時質檢的力度欧美精彩视频。
五、活動
響應上級領導號召久久久久久久久久久久久久精品，人力資源部于歷時3個月欧美又粗又硬又色A片，于9-11份組織開展了“xx酒店秋季服務技能比賽與形象大使選拔賽”，此次活動在全酒店影響較大变态自拍日韩欧美在线观看网站免费，不僅提高了參賽部門員工的服務技能技巧色网站www，更提高了員工的工作積極性，特別是形象大使選拔賽活動插进去好爽视频。
服務技能比賽主要分為了比賽與比賽后的補考兩次環(huán)節(jié)美女曰批，針對在比賽中考試成績達不到80分的員工，在11月份重新進行了補考WWW性com，除財務部一收銀員未參加補考被延長試用期外欧美老妇性,XXXX，其余參賽部門員工全部都合格達標。
從形象大使活動中可看出成a人一级性爱，在不影響正常經營的前提下大片免费看大片费看大片，勞逸結合，不僅能提高員工的業(yè)務水平，增強工作積極性特黄的AAA级的中美欧的毛片，還豐富了員工的業(yè)余生活久久精品亚洲国产一区二区、增強了員工的凝聚力以及酒店的團隊精神，從此次活動中可看發(fā)現(xiàn)色综合久月婷婷网，今后人力資源部要多舉行類似活動人操人人人干。
以上是從20xx年7月20日接手后的工作總結，當然成績是屬于過去亚洲天天影院色香欲综合，本部門工作也存在許多不足之處欧美色图一级黄片，需要進一步完善，主要包括：
1国产在线观看无码免费的网站、制度方面有待完善www.18Aⅴ.Com视频，形成一套適合酒店運行的亚洲一区国产精品、規(guī)范的制度久久男女高潮喷水激烈免费观看，才有利于在今后的工作中形成有法可依的“法制”環(huán)境。
2影音先锋每日资源站、培訓工作應加強又爽又刺激的视频网站，應在酒店范圍內形成主動學習的氛圍，培養(yǎng)酒店員工的學習積極性以及能動性国产人成777在线视频直播，只有有了好學的員工羞羞真人视频，酒店才能進步得更快。
3wwwxxxxcon在线国产观看、質檢工作中的不定時質檢抽查工作應加強www.AV天堂2011。
4、完成部門員工轉正考核制度自拍偷拍亚洲福利。
年底計劃及20xx年工作計劃要點：
1国产专区欧美精品激情、20xx年12月完成員工手冊、崗位責任制以及工作流程黄色国产在线观看。
2在线免费观看操美女视频、20xx年12月、20xx年1月的工作重點在于培訓工作好硬好爽好大高潮不断视频，培訓工作除了讓經理講大課外4444在线视频看片，還可讓員工參加到培訓中來，愿意進行培訓的員工可自行組織課題亚洲免费操，內容不限www.pylng.com，只要是健康的話題都可以，主要目的是培訓員工的個人能力18r免费网址。另外12月積極配合前臺營業(yè)部門的圣誕節(jié)活動人人看人人爽。
3、20xx年1月組織一次年終優(yōu)秀員工評選活動，采取以自薦與部門推薦的形式在线精品第一页，分部門開展自我演講自拍视频日韩在线视频观看免费网站、拉票的'形式進行評選，選出各部門優(yōu)秀員工扒开美女双腿桶出白浆视频，目的：不同于老式的優(yōu)秀員工評選活動国产成年女AV产免费传媒，由部門推薦人力資源部審核的形式，要讓員工掌握自主權91绿帽人妻精品，毛遂自薦的方式進行演講亚洲日韩欧美福利区一久，另一目的又提高了員工表達能力與參與性。
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7、20xx年10月-12月：服務明星評選活動與演講比賽91九色在线播放国产日韩，演講主題待定女同视频自拍自自拍。
8、20xx年12月至春節(jié)：同上在线观看A毛片。
9狼友自拍网、完善員工轉正考核制度。
10www,东京热,com、人員的儲備：加強與各大職校的聯(lián)系黄色丝袜视频，儲備人才，聯(lián)系學校學生來酒店實習高清无码的小黄片，即緩解人員壓力的同時也節(jié)儉了工資国产乱子伦视频在线播放。
11、培訓：積極開展各類主題培訓亚洲综合图片小说激情、專題培訓黑人粗进入欧美视频、常規(guī)培訓免费观看人成视频网，提高員工的業(yè)務水平。
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13黑人与中国妞无码AV、在大環(huán)境穩(wěn)定的前提下农村熟妇，調整工資方案，推行等級工資制度免费黄色的网址。
建議：
191AV网址、為了穩(wěn)定員工結構隊伍，根據(jù)員工在酒店的工作時間長短與能力在线小说图片，與骨干員工簽定勞動合同亚洲唯美国产区，并購買保險，這樣可增強員工隊伍的穩(wěn)定性與歸宿感欧美肥婆性猛交XXXX，同時也降低了部門員工的流動性與流失率亚洲男人第一av网站。
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此培訓方案為一個初步設想，在進行調查以及部門討論后看是否可行午夜综合另类，因為會涉及用人部門的工資支出以及被用人部門的工作安排等諸多問題成视频年人黄网站免费动漫。
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一亚洲色图第一也、招聘工作
20xx年，隨著酒店工程項目的逐步完成自拍偷女厕所拍偷区亚洲综合，我們酒店的人員招聘工作也是重中之重黄色视频网三级第一区第九视频。各部門崗位需求較多，人才需求量較大并且相對需求相對緊迫国产v欧美v日韩综合色精，因此又大又黄又粗又爽的免费视频，我們部門在人員招聘工作方面投入了較多的時間和精力。
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二欧美性爱免费官网、制度建設及員工手冊
俗話說：“無規(guī)矩不成方圓≈形淖帜谎侵夼访郎”酒店的各項規(guī)章制度是必不可少的国产精品久久久久影院老司-百度，而最適合我們酒店的制度才是的選擇。以這個為基準91精品观看在线，根據(jù)酒店的實際情況亚洲观看精品一区二区在线，我們制定并完善了各項規(guī)章制度。比如員工餐廳亚洲精品国精品91。比如保安宿舍九色91色在线。
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四欧美老妇BBBBBB、培訓與開發(fā)
對于剛入職的員工來說，要盡快適應并勝任工作欧美老熟妇色XXXXX，除了自己努力學習免费无码久久影视精品，還需要公司提供幫助。對于在崗的員工來說华人免费在线视频，為了適應市場形勢的變化帶來的公司戰(zhàn)略的調整黄色网站直入，需要不斷調整和提高自己的技能∮纸粲炙悠担基于這兩個方面国产操屄，組織有效培訓，以限度開發(fā)員工的潛能變得非常必要亚洲美女偷拍视频。
通過一年的工作黄色网站免费用看片，隨著對酒店狀況的深入了解和自身的成長，根據(jù)酒店工程逐步竣工国产无遮挡免费视频一区二区，通過對本年度各項工作完成情況以及出現(xiàn)的問題的分析和總結欧美日韩特级婬片视频，我們人力資源部將在20xx年度有計劃、有側重地開展各項工作国产高清激情无码，現(xiàn)將主要工作分解如下：
一）招聘與配置
我們酒店餐飲業(yè)占的比重較大免费的羞羞视频在线播放，因此，基層服務員的招聘工作也是大頭看外国免费免下载男女人与抽黄色视频。服務行業(yè)屬勞動密集型產業(yè)91免费久久精品，具有人員流動率較高欧美性、且外來務工人員較多。人員儲備的捉襟見肘會成為制約酒店發(fā)展的一大問題亚洲一级黄色视频一二区。這也促使招聘工作是我們部門最主要工作之一国产一本大道香蕉综合视频在线，20xx年度招聘工作計劃就以下幾個方面進行開展。
1欧美多毛XXXXX性喷潮6、計劃采取的招聘方式：
∶夥研园患丁①加大專業(yè)院校聯(lián)絡，與我們所聯(lián)系的院校建立實習就業(yè)一體的用人關系成年免费视频黄网站在线观看不卡。我們盡可能的去聯(lián)系一些校園實習生亚洲九九久久中文字幕，主要安排在餐廳服務員，這樣国产精品系列一区二区三区，可以大大緩解酒店旺季用工壓力国产操a在线观看。
②通過招聘廣告美国a级黄片、社會關系加大酒店宣傳力度激情专区，引進酒店管理人才。
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④聯(lián)系附近居委會香蕉黄色a级在线特级毛片，推薦下崗職工及年齡在45周歲左右身體健康的無業(yè)人員免费在线激情视频。
其中校園招聘以距離公司較近優(yōu)先為原則，不限省市地區(qū)進行校園宣講及專場招聘會www.天天操，積極參加6人人人人人人人人人人干、7月份各院校舉辦的應屆生見面會等；現(xiàn)場招聘主要以西安市內人才市場為重點亚洲第一区二区在线观看；網絡招聘主要為公司投放招聘網站成人漫画在线，酒店微博，并收集各網站應聘信息欧美熟妇性XXXX交20p；宣傳與推薦視具體需求和情況而定www.干干干.cao。
2、各部門應在20xx年目標制定時將酒店人力資源規(guī)劃上報中日韩av电影，以便人力資源部合理安排招聘工作。
3亚洲xx视频、需要酒店在招聘上作出合理的費用投資2022黄片视频。
二）薪酬福利管理
1.將逐步落實員工各項社保的繳納。
2.策劃并舉行每個季度優(yōu)秀員工評選的表彰大會及員工生日會日韩无码抽插黄片。
三）員工關系管理
1欧美亚洲日韩另类、將員工勞動關系及人員信息檔案規(guī)范管理免费深夜福利网站入口。合理分類各種員工信息，統(tǒng)一管理禁止十八岁进入的网站。人事檔案要查缺補漏天天插天天日天天狠，認真梳理。應聘登記表免费看爽A片的网站、照片免费A片大片av观看不卡,、身份證復印件等全部要在案。
2毛片片在线、員工溝通將是今后工作的重點精品伊人久久久99热这里只，建立員工溝通制度，定期進行員工訪談三级视频在线免观看，包括試用期溝通黄网站男人免费、轉正溝通、離職溝通等国产欧美性爱另类在线。有效改善和提升員工關系管理水平小蝌蚪视频国产，同時提高員工合理化建議的積極性，為酒店領導決策提供參考依據(jù)免费无遮挡无码视频观看。
3.為員工提供培訓和職位晉升的機會特级毛片无码无遮挡免费播放，預留職位，為員工提供進一步發(fā)展的成長空間日本男女操逼大片免a费观看视频三区，滿足員工自我發(fā)展的需要亚洲国产精品九九九九婷婷。
人力資源管理工作任重而道遠。以上是我個人對20xx年工作的總結和對20xx年工作的展望国产三男一女4P免费视频下载，相信在我們共同的努力下性色av免费精品观看，20xx年我們會有更好的發(fā)展！
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