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人事管理工作總結(jié)(集錦15篇)
總結(jié)是指社會(huì)團(tuán)體、企業(yè)單位和個(gè)人在自身的某一時(shí)期亚洲无码色色、某一項(xiàng)目或某些工作告一段落或者全部完成后進(jìn)行回顧檢查国产农村妇女一级A片免费看、分析評(píng)價(jià)，從而肯定成績(jī)国产精品又黄又粗又大，得到經(jīng)驗(yàn)A片网站视频在线观看，找出差距，得出教訓(xùn)和一些規(guī)律性認(rèn)識(shí)的一種書面材料欧美一级黄色片不卡直看，它在我們的學(xué)習(xí)无遮挡aa一级毛片孕妇、工作中起到呈上啟下的作用，不妨讓我們認(rèn)真地完成總結(jié)吧性欧美一区二区。那么你知道總結(jié)如何寫嗎性小说视频？下面是小編整理的人事管理工作總結(jié)，供大家參考借鑒a片黄色视频a片，希望可以幫助到有需要的朋友日韩a级毛片AV一区免费在线观看。
人事管理工作總結(jié)1
一、關(guān)于工作方面欧美性爱一二三区。
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1国产人成、工作表現(xiàn)和收獲。
能夠較好地完成本職工作（如文件的錄入免费的性开放网络交友网站、存檔久草网视频免费的看、打印在线看毛片网站、接電話、辦公用品發(fā)放欧美又大又粗又硬又黄、快遞統(tǒng)計(jì)與對(duì)賬图片小说区、考勤統(tǒng)計(jì)等）；懂得事情輕重緩急淫荡性爱视频三级，做事較有條理黄色网站一区二区三区四区；能夠較好地完成上級(jí)安排的任務(wù)；與同事相處融洽在线免费观看二级黄片，能夠積極配合及協(xié)助其他部門完成工作亚洲黄片免费视频3级；工作適應(yīng)力逐步增強(qiáng)91视频一区二区，對(duì)后期安排的工作少妇一区二区无码播放，現(xiàn)已得心應(yīng)手；在工作的過(guò)程中久久久亚洲日本韩国一区二区，我努力學(xué)習(xí)国产精品久久久久影院色麻豆，盡心盡力的把所有的工作力求做到最好，但是仍然有諸多的'不足和缺陷久久99精品久久久久久苹果。
2美女张开腿、工作不足。
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」纷耘�1区。�2）、在對(duì)于問(wèn)題的跟進(jìn)及關(guān)注后續(xù)發(fā)展方面我也有很大的缺陷在线黄色网站你懂，經(jīng)常會(huì)對(duì)一些事不進(jìn)行跟進(jìn)處理久久亚洲欧洲精品，導(dǎo)致出現(xiàn)虎頭蛇尾的現(xiàn)象；
「咔錐reeXXXX性国产意思。�3）国产精选在线、工作不夠細(xì)心。
3十八岁禁看免费黄色视频、工作計(jì)劃多人群p刺激交换视频日本。
針對(duì)20xx年我工作上出現(xiàn)的失誤，在20xx年我會(huì)從以下幾個(gè)方面把工作做到更好：
∶夥言谙吖劭椿粕敬笕玾ww。�1）有色视频在线观看、加強(qiáng)與各部門溝通footjob国产，學(xué)習(xí)掌握溝通方法，提高自身的工作效率外也提升工作對(duì)各部門的服務(wù)質(zhì)量国产按摩会所在线观看。
∮炙置夥训氖悠怠（2）、對(duì)每件事都要進(jìn)行事后跟進(jìn)欧美一级欧美一级欧美一级，避免出現(xiàn)虎頭蛇尾的現(xiàn)象日韩一区视频在线观看。
（3）欧美日韩乱肉乱C视频、對(duì)于公司部分規(guī)章制度透明一级精品视频久久免费视频观看、清晰化，避免因制度不明造成的不便與失誤亚洲欧美日韩精品视频一区。
』破徘蛎夥压劭础（4）、多向其他部門學(xué)習(xí)国产精品黄色视，多多了解與接觸扒开女高中粉嫩小泬免费视频，進(jìn)一步充實(shí)自己。
二色色色干、對(duì)于企業(yè)的認(rèn)知日韩高清黄免费一区。
自20xx年X月X日至今，一年的時(shí)間里免费的av网，我對(duì)X有了進(jìn)一步的認(rèn)識(shí)国产片一区二区在线视频。
X是一個(gè)文化氣息濃郁的企業(yè)，在X我看到各部門通力合作国产精品视频区1，員工之間友好相處二级片网站，主管之間以禮相待，員工與主管之間既有工作上的相互幫助亚洲另类欧美在线综合、默契配合亚洲三级免费视频，也有生活上的打鬧嬉戲。企業(yè)“信任免费A级毛片无码的、責(zé)任A毛毛片、成長(zhǎng)、感恩”的價(jià)值觀日韩视频欧美在线一区，教我們工作的同時(shí)也在教會(huì)我們做人的道理福利亚洲资源网站av。還記得在年會(huì)上的時(shí)候，當(dāng)我們?cè)跒轭C獎(jiǎng)忙的筋疲力盡的時(shí)候涩涩网站免费看，X姐悄悄的把X叫到飯桌前給了她兩個(gè)夾肉的餅国产美女在线观看精品，讓我們趕緊先吃點(diǎn)，餐會(huì)結(jié)束后26uuu国产电影一区二区，X姐又讓不忘關(guān)心我們讓我們吃點(diǎn)東西聚色色色色色色，當(dāng)時(shí)真的特別感動(dòng)黄色网站永久域名，有種想哭的沖動(dòng)，謝謝X姐對(duì)我們的關(guān)心永久久国产一级黄色视频，好像家人一樣人成视频在线观看免费。不僅這些，還有X總在年會(huì)上的講話国产免费性交片，以及對(duì)那些因工作而忽略家庭的員工的獎(jiǎng)勵(lì)日韩福利短片在线看免费视频播放网站。所有的這些無(wú)一不在證明X是一個(gè)團(tuán)結(jié)和睦的大家庭，我也越來(lái)越堅(jiān)信進(jìn)入X是一個(gè)正確的決定国产一级A片妓女视频AⅠ换脸！
總體來(lái)說(shuō)国产又大又粗又硬又湿，到X的這一段時(shí)間里，我盡心盡力国产一级黄色视频无码，努力工作中文字幕三级视频大全，力求把工作做到最好，在這份工作中雖然存在很多不足人人操人人在线，但是特別感謝各位領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我的包容中文字幕人成乱码熟女免费，也特別感謝部門同事對(duì)我的指導(dǎo)與幫助欧美欲望视频，更感謝其它部門同事對(duì)我的支持a毛片免费全部播放完整网站。在20xx年我會(huì)更加努力，也希望大家能夠一如既往的支持我的工作A级毛片就高清免费视频。我相信日本中文字幕系列网站，在各位主管的領(lǐng)導(dǎo)下，各位同事的努力下黄色强奸美女A级片，我們X的明天會(huì)更加美好免费人成黄页在线观看欧美！
人事管理工作總結(jié)2
20xx年是一個(gè)創(chuàng)新的一年，人力資源管理工作在管理創(chuàng)新上實(shí)行競(jìng)爭(zhēng)上崗超碰人人操人，強(qiáng)化優(yōu)勝劣汰黄色网站x5，促進(jìn)人力資源的優(yōu)化配置，順利完成了機(jī)構(gòu)改革方案的確定與實(shí)施黄色网站免费的啊啊女的。建立起“能者上激情图片小说频道，庸者下，平者讓”的競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制操美屄不卡黄色网站，創(chuàng)造了一個(gè)良好的用人環(huán)境中文H漫，真正做到人盡其才，發(fā)揮員工的聰明才智及潛能欧美成在线，實(shí)現(xiàn)人力資源最佳配置www.十八禁。
20xx年度人事管理工作在部室經(jīng)理和同事們的支持及幫助下，盡職盡責(zé)圓滿完成年度工作計(jì)劃免费看黄色大片视频网站，現(xiàn)將工作情況匯報(bào)
一西西大胆午夜人体视频、合理調(diào)配現(xiàn)有人力資源东北丰满熟女哺乳挤奶，力增達(dá)到最佳配置
協(xié)助經(jīng)理做好公司內(nèi)部分人員的合理調(diào)配。按照《公司20xx年度管理機(jī)構(gòu)設(shè)置》欧美少妇一级黄片，圓滿完成競(jìng)聘上崗女人16一毛片、優(yōu)化組合及空編、缺編單位在公司內(nèi)部進(jìn)行招聘工作国产欧美精品，做好了運(yùn)行車間合理配備檢修人員工作国产老女人操逼视频，同時(shí)根據(jù)公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況及時(shí)合理調(diào)配人員，確保了生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作的順利開(kāi)展热岛影院理论片。本年度下達(dá)各種調(diào)配調(diào)（指）令等共計(jì)477人次黄色国产一级片浪潮骚货，其中下達(dá)人事指令104人次，下達(dá)待崗指令93人次美女录像三级全黄。
二真人自慰120秒免费观看、采取三級(jí)管理考核辦法，做好各單位人員人事評(píng)價(jià)工作
為進(jìn)一步合理開(kāi)發(fā)和利用人力資源爽好舒服无码刺激网站，積極營(yíng)造一個(gè)良好的用人環(huán)境91A片网站，建立靈活的用人機(jī)制，真正做到人盡其才欧美亚洲黄色网络，達(dá)到人力資源最佳配置国产在线视频你懂得，重點(diǎn)做好擬發(fā)通知、組織實(shí)施等工作99操在线观看。采取三級(jí)考評(píng)管理辦法（自評(píng)国外黄色视频免费播放、互評(píng)、領(lǐng)導(dǎo)評(píng)價(jià)）三级片网站多少，按照思想品德动漫精品无码精品三区中文、工作能力、工作態(tài)度性激情大迟度床上视频一区二区、工作績(jī)效四項(xiàng)考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)亚洲欧洲精品污网站在线观看，先個(gè)人自評(píng)；后員工之間互評(píng)欧美性爱网在线观看，互評(píng)后經(jīng)所在班組匯評(píng)欧美乱图；最后由員工所在部門匯總終評(píng)，按照有條不紊的程序?qū)締T工進(jìn)行綜合素質(zhì)評(píng)價(jià)日韩精品院线观看视频网站大全，本項(xiàng)工作在各單位的大力支持下精品国产孕妇最大网站免费，順利完成。本次人事評(píng)價(jià)共計(jì)463人次娇嫩人妻被3p的系列视频。
二欧美十八岁美女性爱视频、做好03年度聽(tīng)證會(huì)工作
重點(diǎn)做好了聽(tīng)證會(huì)議的組織、籌備和材料準(zhǔn)備工作91精品有码在线，保證了會(huì)議質(zhì)量欧美色图亚洲图区，達(dá)到預(yù)期的管理效果综合网激情四射。此項(xiàng)工作在總經(jīng)理班子的大力支持和參與指導(dǎo)下，重點(diǎn)做好了文件制發(fā)黑人性猛交，質(zhì)詢題等材料準(zhǔn)備久草干在线视频，會(huì)議的組織。參加評(píng)論聽(tīng)證會(huì)的黨員代表10人黄色A片福利视频，團(tuán)員代表8人一区二区无码视频观看，職工代表13人，董事代表1人欧美激情第一欧美精品日本乱人伦，監(jiān)事代表1人www.jizz18，評(píng)分人員9-12人不等，共計(jì)約50人91免费国产极品视频。會(huì)議期間国产日韩三级片，高層管理人員3名及各部室單位21名人員進(jìn)行了述職，述職內(nèi)容均圍繞履行職責(zé)和完成年度生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)情況日韩成人欧美在线视频。聽(tīng)證團(tuán)共向述職人提出質(zhì)詢意見(jiàn)70余條（領(lǐng)導(dǎo)小組44條）好大好深好猛好爽免费视频，建議43條。述職人均做了回答免费人成短视频观看网站最，無(wú)消極應(yīng)付情緒操逼色图亚洲。其中總經(jīng)理辦公室、人力資源部2021亚卅精品、原煤采購(gòu)部獲得了與會(huì)人員的認(rèn)可AAA黄色视频免费看，取得了聽(tīng)證團(tuán)的好評(píng)国产乱子伦视频大全。由于公司領(lǐng)導(dǎo)高度重視和支持按摩毛片性，以及各方面密切配合和職工的積極參與，聽(tīng)證會(huì)開(kāi)得圓滿順利特大巨黑吊性XXXX黑人巨大，達(dá)到了預(yù)期效果人人模人人模人人操人人干。
三、勞動(dòng)合同管理重點(diǎn)做好擬發(fā)續(xù)簽勞動(dòng)合同通知及簽訂意向書的工作日韩欧美综合在线不卡。根據(jù)公司員工人事評(píng)價(jià)結(jié)果及《勞動(dòng)合同簽訂意向表》国产成年综合，對(duì)生產(chǎn)、技術(shù)亚州人精品午夜、管理骨干采取長(zhǎng)期（5年）合同管理日韩一区二区A片免费，對(duì)生產(chǎn)工人及其他工作人員采取中期（3年）、短期（1年）合同或不再續(xù)簽合同的管理辦法国产欧美在线一区,二区三区，按照先個(gè)人填寫《勞動(dòng)合同簽訂意向表》内射美女处女视频；后部門填寫意見(jiàn)；最后公司依據(jù)員工人事評(píng)價(jià)結(jié)果及部門填寫意見(jiàn)国内揄拍人妻小视频，確定勞動(dòng)合同意向精品自拍1314，反饋本人华人在线观看。此項(xiàng)工作全面完成，共確定勞動(dòng)合同意向596人次国产真实强推不让在线观看，其中確定長(zhǎng)期勞動(dòng)合同意向141人次黄色网站免费大全高；確定中期勞動(dòng)合同意向223人次；確定短期勞動(dòng)合同意向226人次国产不卡自拍av，不再續(xù)簽勞動(dòng)合同意向6人次日韩精品妓女网页在线观看视频免费。
2、做好勞動(dòng)合同簽訂年限的.確定和手續(xù)辦理
勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系最近手机中文字幕高清大全7、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議免费毛片入口，為充分利用和發(fā)揮勞動(dòng)合同的作用，遵循平等自愿欧美强奸乱轮、協(xié)商一致的原則久操国内精品，根據(jù)公司員工人事評(píng)價(jià)結(jié)果及《勞動(dòng)合同簽訂意向表》，對(duì)生產(chǎn)2005最新免费黄色网站、技術(shù)国产制服丝袜在线91、管理骨干采取長(zhǎng)期（5年）合同管理，對(duì)生產(chǎn)工人及其他工作人員采取中期（3年）第一页欧美性爱、短期（1年）合同或不再續(xù)簽合同的管理辦法A级毛片,黄,免费观看m，積極開(kāi)展工作，確定了合同年限国产免费看越粗越爽越硬，共確定續(xù)簽勞動(dòng)合同554人次先锋资源最新在线，其中：①續(xù)簽長(zhǎng)期合同136人次，續(xù)簽中期合同222人次天天拍人人爽，續(xù)簽短期合同196人次伊人熟妇性交网站；②不再續(xù)簽合同18人次，針對(duì)公司其他人員在續(xù)簽合同的過(guò)程中精品国产综合区久久久久久软件，遇到不少問(wèn)題和困難亚洲色图,日本图片，但是通過(guò)座談、多方聯(lián)系等大量工作的開(kāi)展无码A级毛片视频免费播放，終于在6月底根據(jù)確定的合同年限圓滿完成1108份合同文本的填制及審核工作久久精品一区二区三区日韩。
（二）国产一级欧美黑人一级、做好勞動(dòng)合同鑒證工作
為充分利用和發(fā)揮勞動(dòng)合同的作用538黄色视频，按照勞動(dòng)合同簽訂年限做好長(zhǎng)、中欧美一级A片喷水高潮、短期勞動(dòng)合同的統(tǒng)計(jì)欧美视频3p，共計(jì)簽訂勞動(dòng)合同553人次，其中：續(xù)簽長(zhǎng)期合同136人次，續(xù)簽中期合同222人次亚洲欧洲两性，續(xù)簽短期合同195人次αAα网站。為確保無(wú)遺漏，特請(qǐng)勞動(dòng)部門前來(lái)公司進(jìn)行全面鑒證www.aaa.com欧美，此項(xiàng)工作已圓滿完成午夜理论片插洞mn。
（五）一级A爱A片免费观看、制定《勞動(dòng)保護(hù)用品管理辦法》
為加強(qiáng)勞動(dòng)保護(hù)用品的發(fā)放女人不戴套日出白浆在线观看、使用與管理，提高員工的自我保護(hù)能力亚洲天堂五月婷婷，依據(jù)省勞動(dòng)保障廳關(guān)于《職工個(gè)人勞動(dòng)防護(hù)用品發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)》有關(guān)規(guī)定国产jlzzjlzz视频免费，結(jié)合公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)實(shí)際，將勞動(dòng)保護(hù)用品的種類亚洲无码捆绑式、發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)黄色网址免费看的九九、范圍、使用期限及管理要求予以規(guī)定黄色免费一级网站无码，通過(guò)半年多的實(shí)施過(guò)程
人事管理工作總結(jié)3
20xx年即將結(jié)束人人干免费免视，在新的一年即將來(lái)臨之際，為了總結(jié)經(jīng)驗(yàn)一级二级黄色网站、繼續(xù)發(fā)揚(yáng)優(yōu)點(diǎn)最新国产福利黄色导航，同時(shí)也為了克服存在的不足，現(xiàn)將20xx年的工作做以下回顧：
第一部分：各項(xiàng)工作目標(biāo)的完成情況：
一高清日韩欧美、行政工作方面：
1.安全工作：
∨访佬源罂啪镁米酆�48、偕a(chǎn)安全：今年推出了“隱患控制點(diǎn)量化管理目標(biāo)”;同時(shí)，制訂并實(shí)施了《安全生產(chǎn)懲罰制度》中文字幕一区二区巨大乳在线看。兩項(xiàng)制度的制定與執(zhí)行中文在线观看第一页，為明晰各責(zé)任部門的日常安全管理工作，提高一線管理人員對(duì)管理安全工作的重視程度欧美三级日韩精选，減少事故的發(fā)生起到了積極的作用AⅤ资源网影音先锋。
②消防安全：按計(jì)劃維修保養(yǎng)滅火器xxx具亚洲黄网站免费。9月份，組織了全廠消防實(shí)戰(zhàn)演練參加人數(shù)xxx人国内明星合成图╳077论坛，全年完成火災(zāi)為零的工作目標(biāo)高清色视频。
③廠區(qū)安全：不斷強(qiáng)化對(duì)保安工作的督導(dǎo)檢查国产精品猎奇国产精品无码，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)解決91看片淫黄大片、及時(shí)處理。全年在公司人員、車輛国产一级婬A片AAA毛片久久、物資出入問(wèn)題上未出現(xiàn)重大失誤美女被操网站视频，保證了廠區(qū)安全。
≈形淖帜蛔试丛谙吖劭础④制度執(zhí)行方面：以保證安全生產(chǎn)及員工人身安全為首要目標(biāo)一级毛片中文字幕无码，嚴(yán)格執(zhí)行獎(jiǎng)懲制度，先后有xx余人受到處罰并通報(bào)在线观看95视频，其中對(duì)不盡責(zé)国产一级一极性活片免费视频、嚴(yán)重違紀(jì)的xx名員工予以開(kāi)除。這不僅使不良事態(tài)得到有效控制日日爱的黄色视频，而且維護(hù)了公司正常生產(chǎn)秩序亚洲性爱视频91。
2.工傷事故情況匯總：全年累計(jì)出現(xiàn)工傷事故xx起，比20xx年全年xx起xx%午夜性爱熟妇青青乐园。今年的工傷中：xx部xx人次国产激情无码一区二区app，占xx%;xx部xx人次，占xx%igao视频在线观看。較輕微皮傷害xx人次www.欧洲视频在线观看，占xx%;涉及傷殘等級(jí)的傷害xx人次，占xx%嫩草影院黄妓女。(詳見(jiàn)附表)色色人人。
3.公司機(jī)動(dòng)車輛維修費(fèi)用情況：
4.食堂工作：在保證免餐菜品照常提供的前提下，引入自主消費(fèi)運(yùn)營(yíng)模式：即早久久国产精油按摩、晚餐分別增加自選收費(fèi)菜品男人强奸裸体老女人视频，此舉換來(lái)的是員工對(duì)食堂新模式的認(rèn)可與原免餐模式的理解。
5.宿舍管理：今年處理員工矛盾及違紀(jì)人員xx人www.久久艹，清退xx名違反宿舍管理規(guī)定的員工;結(jié)合宿舍衛(wèi)生国产欧美综合在线一区二区91、紀(jì)律的檢查評(píng)比與公示，較好的提高了宿舍整體衛(wèi)生狀況;同時(shí)性欧美XXXX大乳喷水，協(xié)調(diào)增加了1名兼職衛(wèi)生員九色视频自拍，相對(duì)改善了宿舍附屬設(shè)施的衛(wèi)生狀況，但員工自覺(jué)維護(hù)公共區(qū)域衛(wèi)生及設(shè)施的自覺(jué)性相對(duì)較差欧美三级黄片免费，給日常管理工作帶來(lái)困擾性关系视频免费网站入口。
6.其他工作：①積極響應(yīng)并組織員工參與xx工會(huì)組織的各項(xiàng)文體、征文日韩av高清在线看片、知識(shí)競(jìng)賽等活動(dòng)图片小说视频激情区，展示出xx員工的風(fēng)采。②利用公司宣傳欄亚洲黄色免费观看，緊抓時(shí)事亚洲性经典XXXXHD、及時(shí)傳遞健康电影一级特黄片、向上的精神信息。③第三屆員工文體活動(dòng)月順利開(kāi)展久久亚洲精品少妇毛片无码，在活動(dòng)的兩大類十二小項(xiàng)的活動(dòng)中欧美一二三四精品A片，共有xx名員工報(bào)名參與，為大家提供了一個(gè)放松身心a黄色网址、展示個(gè)人特長(zhǎng)的平臺(tái)欧美熟妇A片A区二区三区。
二、人力資源工作：
1.人員變動(dòng)情況：
≡谙呤悠狄磺姑堋①全年累計(jì)組織面試xx人中文字幕日韩在线一区，實(shí)際辦理入職人數(shù)為xx人，面試入職率為xx%免费黄久久久aaa片，年度人員平均流失率為xx%精品中文性爱。1—12月人員流動(dòng)情況統(tǒng)計(jì)如下：
②全年累計(jì)辦理入職的xx人中九九免费黄色，現(xiàn)仍在職人員計(jì)xx人国产2020最新精品视频，占當(dāng)年入職人員的xx%。全年累計(jì)流失員工xx人欧美白人最猛性XXXXX69交，其中：當(dāng)年入職員工流失xx人中国一级毛片视频，占年度流失總?cè)藬?shù)的xx%;老員工流失占年度總流失人數(shù)的xx%。
∨访篮谌司薮蠹で槭悠怠③離職原因：
∫磺�,二区,三区乱淫视频、�20xx年入職人員年齡分布：
2.招聘渠道的拓展：將拓展新的招聘渠道、梳理并分析應(yīng)聘人員心理需求及動(dòng)態(tài)作為工作重點(diǎn)无码色区，著力解決公司用工缺口問(wèn)題爱情岛亚洲永久自拍品质。今年，聯(lián)系在线看黄色网站免费、安排外省市招聘出行多次99精品无码视频，多次到周邊鄉(xiāng)鎮(zhèn)做企業(yè)形象與招聘需求的宣傳工作，為滿足公司普工需求提供了有力保障欧美日韩午夜情爱在线视频观看免费。
3.培訓(xùn)情況：
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4.社會(huì)保險(xiǎn)方面：每月反復(fù)與生產(chǎn)等一線部門核對(duì)91se资源在线观看，基本做到所有申報(bào)人員處于在職狀態(tài)国外超碰97人人爽人人做，準(zhǔn)確申辦、手續(xù)無(wú)誤自拍国语日韩欧美视频在线播放网站。
5.人力資源成本變動(dòng)情況：由上述統(tǒng)計(jì)表可以看出国产精品美女久久久久AV，今年普工年度人力資源成本增長(zhǎng)約xx萬(wàn)元，總量增幅為xx%视频三区欧美极品在线看片，其中用工數(shù)量增長(zhǎng)影響約為xx%亚洲av永久无码天堂网不卡。xx車間及xx車間的`人工成本增長(zhǎng)幅度是明顯高于工資基數(shù)增長(zhǎng)xx%的幅度;xx車間人工成本增幅明顯，月人均工資增長(zhǎng)xx%噜噜在线，但平均生產(chǎn)效率并未有明顯提升高清一区二区三区视频。因此，提高生產(chǎn)效率国产一级av免费看、執(zhí)行定崗定員福利国产亚洲、控制返工生產(chǎn)是我司今后的重點(diǎn)工作之一。第二部分：工作中存在的問(wèn)題及明年工作方向欧美,国产,日韩黄色视频、問(wèn)題及建議：
20xx年即將過(guò)去AA黄片A，為滿足公司經(jīng)營(yíng)規(guī)模持續(xù)快速發(fā)展的需要，在明年的工作中要不斷提高工作水平免费国产人成18在线观看，并在以下方面為公司的穩(wěn)定發(fā)展提供堅(jiān)實(shí)的后勤保障與服務(wù)：
1.勞動(dòng)力資源的保障：我們將繼續(xù)秉承“友好一级a片日韩激情黄片、真誠(chéng)、開(kāi)放人人人操人人人干人人、靈活”的宗旨18性欧美深喉口爆视频，為保障用工開(kāi)拓新的渠道，全力做好明年的普工招聘工作亚洲国产污视频。
2.勞動(dòng)力成本上漲與一直居高不下的流動(dòng)性欧美性XXXX18一19，成為人力資源招聘工作中的一個(gè)難點(diǎn)及重點(diǎn)。因此AV原创在线，定崗定員執(zhí)行工作仍需跟進(jìn)并加強(qiáng)監(jiān)控欧美色图亚洲图片，以促進(jìn)整體人工成本的降低與生產(chǎn)效率的提升。
3.務(wù)實(shí)免费啪啪黄色视频、客觀確立公司的績(jī)效考核體系啊轻点啊视频，并在試行中不斷修訂亚洲欧美精品，逐步規(guī)范對(duì)各部門工作的客觀評(píng)價(jià)制度。
4.繼續(xù)積極推進(jìn)《安全獎(jiǎng)懲條例》的實(shí)施黄色视频在线观看地址，以獎(jiǎng)懲調(diào)節(jié)方式促進(jìn)各級(jí)安全管理職能的提升97免费无码视频人妻超级碰碰碰，定期召開(kāi)專題會(huì)議，通報(bào)各項(xiàng)安全工作問(wèn)題免费aⅴ无遮拦网站观看，促使各級(jí)管理者時(shí)刻警醒應(yīng)負(fù)的安全管理職責(zé)欧美午夜A级限制福利片，從而提升公司整體安全工作質(zhì)量。
5.20xx年黄色网站欧美性爱，要圍繞公司育人理念高清无码内射操逼肏屄，重點(diǎn)提高公司人員整體職業(yè)化素質(zhì)及職業(yè)情操，掌握現(xiàn)代管理知識(shí)與能力亚洲黄网址，為工作開(kāi)展注入活力爱爱潮喷小视频免费播放。
①培訓(xùn)需求與課程安排需要更加合理免费观看WW红色片三级片，體系明晰欧美一级电影在线播放。要有針對(duì)性的建立各部門培訓(xùn)計(jì)劃，確保培訓(xùn)實(shí)效99riav.com金发。對(duì)于培訓(xùn)效果還需要各個(gè)培訓(xùn)項(xiàng)目的專項(xiàng)人員認(rèn)真參與免费人成网站在线观看交流、客觀全面進(jìn)行評(píng)價(jià)。
∶夥芽疵咕⒉佟②對(duì)于培訓(xùn)管理需加強(qiáng)亚洲男女日逼视频网站，對(duì)各部門培訓(xùn)計(jì)劃執(zhí)行的監(jiān)管工作需要不間斷的跟進(jìn)，使各項(xiàng)培訓(xùn)工作不折不扣的充分落實(shí)成人黄色网站18。
6.有針對(duì)性的確定主題肏屄视频久久网，定期與一線員工溝通談心，了解他們的工作狀態(tài)先锋影音最新色资源在线观看、心理訴求99精品久久精品在免费线18，積極協(xié)調(diào)他們?cè)诠ぷ鳌⑸钪械膶?shí)際問(wèn)題riav视频，增加員工的向心力及融洽度韩国无码视频免费观看。
人事管理工作總結(jié)4
（一）、20xx年人事管理工作完成情況
12021国内自拍偷拍、員工花名冊(cè)色惰中老年妇女毛片视频、信息資料管理。加強(qiáng)員工信息化管理国产精品无码你懂的，進(jìn)一步完善員工基礎(chǔ)信息資料国产精品无码久久久久、花名冊(cè)統(tǒng)計(jì)，分類分層次做好管理系統(tǒng)信息維護(hù)管理工作欧美精品a，使各類數(shù)據(jù)更加完整準(zhǔn)確欧美日韩人妻在线视频，主要對(duì)員工欧美精品日韩一区二区、干部、職稱日韩精品爆乳蜜桃视频在线观看网站、學(xué)歷久久九精品国产电影精品、薪酬工資等信息資料進(jìn)行了維護(hù)18岁女成年网站视频在线免费观看。
28050网午夜免费一级A片、員工考勤、年休假管理性饥渴人妻一级A片在线。嚴(yán)格按照有關(guān)規(guī)定一本导一区av，認(rèn)真做好員工年休假登記。
3免费观看的午夜成年网站、制定《20xx年科級(jí)干部選拔考察方案》国产情侣短片AV在线，并開(kāi)展選拔考察工作，選拔出德一级一级毛片毛片、能免费一级A片男女牲交无遮挡、勤、績(jī)狼人狠狠干、廉的好干部亚洲国模大胆私拍久久av，推進(jìn)干部隊(duì)伍建設(shè)。
4精品国产欧美在线观看不卡、加強(qiáng)勞動(dòng)合同管理日韩图片自拍视频在线播放，規(guī)避勞動(dòng)糾紛，營(yíng)造和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系亚洲一区二区国产精品一区二区。
5免费在线免费在线看a片、認(rèn)真做好人事檔案規(guī)范管理工作，根據(jù)人事檔案規(guī)范管理的'要求美女裸体露双乳黄a免费网站，進(jìn)一步規(guī)范人事檔案管理工作欧美视频专区一，對(duì)員工人事檔案進(jìn)行收集、梳理欧美暴力性爱、歸檔免费一级A级高清毛片人妻，使中心員工檔案更加完整齊全，檔案管理更加規(guī)范www.中文字幕·com。
∩从�.m3u8。ǘ�20xx年人事管理工作計(jì)劃
20xx年国产丰满，除完成人事管理的常規(guī)性工作外A日本在线观看网站，要在以下工作上予以加強(qiáng)。
1视频二区欧美亚洲视频、加強(qiáng)檔案管理工作日韩在线观看网红自拍视频。學(xué)習(xí)檔案管理專業(yè)知識(shí)成年人在线网站，進(jìn)一步完善人員信息資料，建立更加齊全完整的的員工人事檔案亚洲美女你懂的。
2福利在线看、加強(qiáng)人才管理，不斷發(fā)現(xiàn)具有實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的人才人人操人人干干人人操人人，將其放到重要崗位上進(jìn)行培養(yǎng)强伦姧人妻一区二区、鍛煉，逐步營(yíng)造以政治素質(zhì)高毛片一级AB毛片一级，能力強(qiáng)国产女秘书免费视频，業(yè)務(wù)精為導(dǎo)向的人才成長(zhǎng)環(huán)境和人才使用機(jī)制，建立人才儲(chǔ)備庫(kù)国产h视频在线观看免费，為提供源源不斷的后備人才偷拍无码日韩丝袜视频。
3、做好職業(yè)技能鑒定工作亚洲国产综合无码一区。將職業(yè)技能鑒定結(jié)果作為員工崗位調(diào)整在线无码免费网站、薪酬確定、職業(yè)生涯發(fā)展的直接依據(jù)WWW.97人人操.COM，發(fā)揮教育培訓(xùn)對(duì)員工的激勵(lì)作用国产精品免费午夜在线a。
人事管理工作總結(jié)5
20xx年x月x日我正式從酒店銷售部調(diào)往行政部工作，雖然時(shí)間不長(zhǎng)思热在线视频精品免费，但在接手工作后国产91手机在线，在總經(jīng)理的正確指導(dǎo)和細(xì)心幫助下，工作逐漸走上正軌国产91高潮流白浆在线播放。從對(duì)酒店行政工作的不熟悉到漸漸熟悉和清晰澳门香蕉av，不僅學(xué)到了很多，也體會(huì)到了很多aⅴ876视频，現(xiàn)就最近幾個(gè)月的工作情況做個(gè)自我總結(jié)：
人事方面
截止到20xx年x月x日国产www77爽777，第1、2季度酒店共新進(jìn)員工x人A片视频免费观看在线，離職人員x人黄片黄片黄片黄片黄片黄片黄片黄片黄片。目前共有在編人數(shù)x人，崗位缺編人數(shù)x人亚洲三级片啪啪，分別是餐飲部部長(zhǎng)为爱搞点激情在线、服務(wù)員、迎賓員国产精品免费视频XXXX，前廳接待免费三级网址、大堂副理各1名。針對(duì)酒店人員招聘，采用對(duì)內(nèi)招聘和對(duì)外招聘的方式相結(jié)合国产A级特黄的片子试看。其中人人操人人看人人搞，對(duì)外招聘通過(guò)四種渠道進(jìn)行，
一是利用酒店電子屏全天滾動(dòng)播出招聘信息伊人影院在线操在线干影院，
二是利用酒店外的噴繪廣告全年招聘男人j放进女人P全黄在线网站，
三是利用網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)在xx各門戶網(wǎng)站上公布招聘信息，
四是利用酒店員工現(xiàn)有的人脈資源進(jìn)行宣傳招聘欧美成狂野欧美在线观看，多渠道在线亚洲中文、全方位地為酒店儲(chǔ)備人力。
企業(yè)文化建設(shè)方面
為了更好的對(duì)外宣傳酒店丁香五月激情黄色操一操，提升酒店的知名度和美譽(yù)度色www，春節(jié)之后，有安排有計(jì)劃地開(kāi)始籌備酒店網(wǎng)站事宜日本黄色视频mmm，大到整個(gè)頁(yè)面的合理設(shè)計(jì)及內(nèi)容規(guī)劃，小到酒店所有資料的收集整理www.kkk4438.com，工作在一步步中完成并實(shí)施欧美乱人伦中文视频在线。最終實(shí)現(xiàn)網(wǎng)站內(nèi)容與員工天地欄內(nèi)容同步更新，不僅向所有員工展示了酒店的文化建設(shè)特级日韩欧美夫妻生活免费观看，也為員工提供了一個(gè)表?yè)P(yáng)好人好事的發(fā)布平臺(tái)国产欧美很黄，真正使員工在一種文化的潛移默化中接受共同的價(jià)值觀念。
同時(shí)中日韩精品高清在线播放网站视频下载，企業(yè)文化也是一種管理理念免费看高清毛片AAAAAAAAA片，在酒店內(nèi)部構(gòu)建和諧的企業(yè)文化，一方面国产一级精品A片在线播放，可以借用企業(yè)文化作為管理工具黄色福利网站在线播放视频，激發(fā)員工的`積極性；在舉辦的迎“三八”員工卡拉ok比賽中九九6精彩视频，員工都積極踴躍的報(bào)名五月天丁香婷深夜综合，大展自己的歌喉，不僅豐富了酒店全體員工的精神生活和業(yè)余生活日本亚洲一区二区三区在线播放，更加促進(jìn)了員工的音樂(lè)素養(yǎng)小说图片亚洲欧美。另一方面，優(yōu)化員工工作的“軟”環(huán)境av人人操网站在线看，既可以用和睦的“軟”環(huán)境吸引并感化員工欧美大黄片一级AAA特黄。酒店于20xx年x月x日—x月x日開(kāi)展了“踏青、運(yùn)動(dòng)性视频在线视频网站、休閑”為主題的外出春游活動(dòng)亚洲一区精品视频在线观看，組織酒店全體員工分四批去宜昌山峽人家游玩。在此次春游活動(dòng)過(guò)程中美女自慰喷水黄色网站，使員工們?nèi)硇牡耐度氲酱笞匀坏膽驯е泄患秼H片A片免费丝袜，豐富了員工的文化生活91人妻系列绿帽，增強(qiáng)了團(tuán)隊(duì)意識(shí)和團(tuán)隊(duì)凝聚力。
人事管理工作總結(jié)6
20xx年是一個(gè)創(chuàng)新的一年黄色网站/在线，人力資源管理工作在管理創(chuàng)新上實(shí)行競(jìng)爭(zhēng)上崗无修正小视频在线观看视频，強(qiáng)化優(yōu)勝劣汰，促進(jìn)人力資源的優(yōu)化配置色色色色色婷婷，順利完成了機(jī)構(gòu)改革方案的確定與實(shí)施日韩一区二区三区在线观看。建立起“能者上，庸者下色色综合五月，平者讓”的競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制91AV免费视频，創(chuàng)造了一個(gè)良好的用人環(huán)境，真正做到人盡其才欧美AAAA级精品a片，發(fā)揮員工的聰明才智及潛能3a级黄色视频，實(shí)現(xiàn)人力資源配置。
20xx年度人事管理工作在部室經(jīng)理和同事們的支持及幫助下欧美日韩免费乱码高清视频，盡職盡責(zé)圓滿完成年度工作計(jì)劃色呦呦.m3.u8，現(xiàn)將工作情況匯報(bào)如下：
一、本年度工作回顧
根據(jù)集團(tuán)公司的規(guī)劃成人熟女综合电影网站，在年初對(duì)xx項(xiàng)目的人力資源方面的工作作出規(guī)劃综合网网。
1、積極開(kāi)拓新的招聘渠道先锋资源导航，先后與甘工院A片线观视频费网址、蘭航職校、甘工大日韩精品永久免费视频、天水職校毛片二级片、蘭州環(huán)資學(xué)院等十幾所院校建立了良好的合作的關(guān)系；并與其中的5所院校簽訂了長(zhǎng)期人員合作方案，為公司以后發(fā)展所需要的人力資源方面打下了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。
2免费看亚洲无码、因20xx年的用人需求比較大黄色网站国产精品，自今年一月份就開(kāi)始著手投入工作。截止9月底，共招聘各類專業(yè)人員600余人。其中建材部上崗XX0人左右，機(jī)械部吉木薩爾到崗培訓(xùn)人員200多人黄页在线观看的视频免费；其余人員由于公司策略調(diào)整，暫時(shí)沒(méi)有到崗報(bào)道黄色网站亚洲免费啪啪啪，已和學(xué)院老師溝通免费观看在线无码一区，推遲上崗時(shí)間。
3、培訓(xùn)方面：根據(jù)公司員工的實(shí)際情況和公司的.發(fā)展戰(zhàn)略精品国产精品网麻豆系列，建材部針對(duì)新員工組織了制度化管理婬乱A欧美大片、商務(wù)禮儀、從普通到優(yōu)秀發(fā)展欧美精品黄色视频、消防安全知識(shí)日韩精品芒果视频下载免费观看，服務(wù)禮儀等培訓(xùn)，同時(shí)協(xié)助建材部辦公室做了人力資源相關(guān)制度在线免费视频网址、表格方面的優(yōu)化黄色A片网站在线观看，也為以后的工作打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。機(jī)械部每周抽出一天日韩一区在线AⅤ，組織全體后勤人員進(jìn)行相關(guān)學(xué)習(xí)亚洲欧美xx，人人都有參與的機(jī)會(huì)，既鍛煉了個(gè)人国产午夜无码精品免费看，又增強(qiáng)了全體后勤管理人員的綜合素質(zhì)国产丝袜在线。
二、存在的不足
經(jīng)過(guò)一年的努力国精品无码一区二区三区免费视频，我部門在公司領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)懷下取得了很大的進(jìn)步亚洲一码，同時(shí)也存在著一些不足之處。需要在今后的工作中去逐步的改正和完善欧美另类A片在线播放。
1、制度化建設(shè)方面
人力資源部作為公司人力資本戰(zhàn)略實(shí)施的第一部門欧美射射色，我部門在制度化建設(shè)方面顯得很不完善免费在线网站你懂得，表現(xiàn)為各項(xiàng)制度不完善，尤其表現(xiàn)在一些制度過(guò)于空泛野外A片黄色網址，實(shí)際操作效果不理想亚洲激情偷拍。對(duì)于各子公司的管理規(guī)范不夠健全。
2亚洲国产97在线精品一区、人員招聘方面
已經(jīng)初步建立起來(lái)的招聘渠道主要包括社會(huì)招聘會(huì)91福利在线精品国产、校園招聘會(huì)、網(wǎng)絡(luò)招聘等精品91。這些常規(guī)的招聘途徑能夠?qū)崿F(xiàn)公司基本的用人需求在线国产观看。但對(duì)于一些突發(fā)性的人員缺失和一些專業(yè)性強(qiáng)、綜合素質(zhì)要求高的崗位久久国产AV综合，常規(guī)的招聘渠道往往無(wú)濟(jì)于事免费黄色在线网站视频，這一方面還需要進(jìn)一步改善。
3免费观看A级毛片在线播放、績(jī)效考核方面
我們的績(jī)效考評(píng)體系還尚未完善免费欧美一级A片，考評(píng)工作還不是很深入，下一步的計(jì)劃將是建立一個(gè)由高、中亚洲色图国产、基領(lǐng)導(dǎo)考聘于員工綜合考評(píng)相結(jié)合的考核評(píng)價(jià)體系欧美日本一道本免费三区。這一體系的逐步建立將會(huì)是考評(píng)工作得到徹底的轉(zhuǎn)變。
4CaoPoron草棚在线视频、培訓(xùn)管理方面
培訓(xùn)工作由于剛剛起步久久视频这里只有久久视频，還沒(méi)有形成一定的制度，處于探索階段亚洲午夜精品视频。機(jī)械部的培訓(xùn)工作已經(jīng)進(jìn)行了一段時(shí)間黄色视频在线播放网站，員工表現(xiàn)相對(duì)積極。只是沒(méi)有培訓(xùn)的相應(yīng)規(guī)章制度九一人人操人人摸，《孫子兵法》有云“令之以文最新国产在线走光视频，齊之以武”。有關(guān)培訓(xùn)工作我們現(xiàn)在只做到到了“令之以文”而沒(méi)有做到“齊之以武”中文字幕精品一区二区日本。今后所要做的就是在培訓(xùn)制度方面的建設(shè)A级片网站多少，努力做到培訓(xùn)與績(jī)效考核掛鉤，促使全體員工養(yǎng)成勤學(xué)上進(jìn)的良好習(xí)慣女优网址。
5日韩国产一区、人力資源部人員建設(shè)方面
人力資源部在公司的組織架構(gòu)中是一個(gè)單獨(dú)的部門，但在實(shí)際工作中青草视频免费，卻沒(méi)有形成體系九九视频热播，有工作的時(shí)候只能臨時(shí)在各部門抽調(diào)人員，素質(zhì)和專業(yè)相對(duì)比較欠缺国产色清，沒(méi)有專業(yè)的部門人員曰批全过程免费视频在线观看直播。人力資源部的工作也僅僅做的是招聘和簡(jiǎn)單的培訓(xùn)，對(duì)于績(jī)效考核作爱超A级黄色视频、薪酬福利等人資方面的工作根本沒(méi)有涉及欧洲A片网址。
總結(jié)：目前我們部門在人事制度、人員招聘欧美日韩在线观看二区视频、考核国产哟一区二区三区视频在线看、培訓(xùn)等一些工作剛剛起步，同時(shí)如“績(jī)效考核自拍视频偷拍天堂、員工培訓(xùn)国产三级精品三级、招聘渠道的完善”等是一個(gè)系統(tǒng)化的工程，需要逐步去改進(jìn)网站大全色网站、完善国产操逼免费看，不能一蹴而就。但我們相信在公司領(lǐng)導(dǎo)的大力支持下人人人色人人在线视频，我們部門會(huì)凝聚全部力量国产啪精品视频网站，逐步完善以上工作。av免费网站，建立現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理體系。為公司的發(fā)展招聘欧美性爱三级影片免费在线看网站、培養(yǎng)特黄毛片在线观看、儲(chǔ)備優(yōu)秀的人才！
人事管理工作總結(jié)7
繁忙而充足20xx年已顛末去欧洲黑人黄片，我來(lái)到公司也有一年的光陰了曰韩一级黄片，20xx年11月我正式加入了公司，從事行政人事管理工作下载安卓版蘑菇影视最新版。一年來(lái)我環(huán)抱管理无码精品日韩网站视频、辦事、學(xué)習(xí)等工作重點(diǎn)销魂美女一级毛片，注重施展行政部承上啟下视频一区视频在线、聯(lián)系左右、和諧各方的樞紐作用美女黄网在线视频免费观看，為公司圓滿完成年度各項(xiàng)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)任務(wù)作出了積極供獻(xiàn)」九現(xiàn)將本年度工作環(huán)境陳訴請(qǐng)示
一、本年度重點(diǎn)工作完成環(huán)境及取得的業(yè)績(jī)
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20xx年我與相關(guān)部門互助免费A片视频日本一区二区三区，順利完成了公司經(jīng)營(yíng)地址變化后相關(guān)證照的調(diào)換工作久久精品国产-精品国产，按時(shí)完成了公司證照的年檢，組織接收并通過(guò)了當(dāng)局藥監(jiān)人人爱人人操怕怕、社保99在精品、消防等部門的反省，更正了企業(yè)工商電子信息材料国产精品人爱超碰资源，與區(qū)工商局、社保局偷拍亚洲、勞動(dòng)監(jiān)察隊(duì)等部門保持了優(yōu)越的關(guān)系在线www.av。
2、行政費(fèi)用的預(yù)算與節(jié)制
依照公司財(cái)務(wù)標(biāo)準(zhǔn)化制度規(guī)定欧美一级婬片欧美人妻，為合理節(jié)制企業(yè)行政費(fèi)用支出久久久久久久久久久久久久久精品，行政部每月底訂定了下月的費(fèi)用預(yù)算計(jì)劃，盡量將費(fèi)用支出節(jié)制在計(jì)劃內(nèi)怡红院精品视频在线观看极品。我對(duì)公司辦公場(chǎng)地租賃費(fèi)黄黄的视频网站、水電費(fèi)、辦公及勞保用品一区二区看美女视频。、固定資產(chǎn)購(gòu)進(jìn)色哟哟亚洲一区在线播放、員工及公司通訊費(fèi)等項(xiàng)目樹(shù)立了臺(tái)賬av在线免费亚洲天堂，逐月逐筆掛號(hào)，年底對(duì)數(shù)據(jù)進(jìn)行匯總闡發(fā)美女图片一级卡片，以便于來(lái)年可以或許加倍精確A片免费在线视频网、過(guò)細(xì)地進(jìn)行費(fèi)用的預(yù)算與節(jié)制。
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作為行政部，購(gòu)進(jìn)黄色黄色黄色黄片黄片视频黄片视频黄片、管理和分配公司固定資產(chǎn)在线视频狼友、辦公用品及勞保用品是部門的日常緊張工作之一，我在進(jìn)入公司后91人人，首先對(duì)公司現(xiàn)有固定資產(chǎn)進(jìn)行了盤點(diǎn)人人操人人爽,、掛號(hào)和貼標(biāo)，然后結(jié)合公司實(shí)際環(huán)境修訂和制訂了固定資產(chǎn)日韩高清第一页、辦公用品等管理制度性色av无码一区二区，樹(shù)立了增設(shè)固定資產(chǎn)先提申請(qǐng)相關(guān)部門和總司理批示后再采購(gòu)，辦公用品季度統(tǒng)計(jì)需求后統(tǒng)一采購(gòu)分配的流程疯狂做受XXXX特大，規(guī)范了公司固定資產(chǎn)毛片三A级无码AV一区久久久、辦公用品及勞保用品的管理，也進(jìn)步了工作的效率99久久久精品免费人妖。
4杭州最疯狂一级毛片视频、公司印章、檔案及合同的管理
20xx年行政部草擬和修訂了公司印章管理男女超爽无遮挡全过程免费、檔案管理和合同管理等制度欧美国产另类，規(guī)范了公章使用掛號(hào)流程，并對(duì)公司檔案和合同進(jìn)行了整理免费毛片视频网，鑒于不影響工作效率等因素黄色性爱不卡视频，合同流轉(zhuǎn)審批流程尚未完全執(zhí)行，但將合同審批步驟暫時(shí)并入了公章使用審批中黄色国产网站国产，在必然水平上避免了風(fēng)險(xiǎn)亚洲图区激情小说。
5、公司員工薪酬福利與績(jī)效稽核管理
我自11月進(jìn)入公司后接手了員工薪酬與福利的核算與發(fā)下班作国产精品_国产精品_国产精品，在曩昔10個(gè)月里按時(shí)完成了每月的工資核算XXXX色视频在线观看免费，幫忙總包攬依據(jù)外部市場(chǎng)行情及公司實(shí)際環(huán)境制訂和完善了薪酬管理制度與績(jī)效稽核管理制度，對(duì)員工月度工資国产精品激情视频、社卑嗽律面眉で樾∷担基數(shù)及公積金進(jìn)行了調(diào)劑，在包管了員工權(quán)益的同時(shí)日韩操逼视频，使得公司的薪酬管理更趨規(guī)范化直接看的黄色网站污污污十八。在年底依照?qǐng)F(tuán)體總部要求人人摸人人操a片，統(tǒng)計(jì)了公司20xx年薪酬預(yù)算執(zhí)行環(huán)境并擬定了20xx年薪酬預(yù)算，包管了公司薪酬總額不跨越規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的同時(shí)插一插视频，在行業(yè)內(nèi)具有競(jìng)爭(zhēng)力和吸引力成年人网站大全。
6、日凡人事工作及員工關(guān)系管理
20xx年我按時(shí)保質(zhì)解決了員工入去職亚洲国产精品色一区二区三区色牛、轉(zhuǎn)正国产成本人h动漫无码亚洲3D、續(xù)簽、檔案轉(zhuǎn)移托管等工作最新99在线拍视频，并訂定和推行了公司員工手冊(cè)中文字幕乱人伦高清视频，進(jìn)一步規(guī)范了員工日常行為。另一方面與工會(huì)互助久久黄色视频，積極諦聽(tīng)員工心聲欧美国产精品一页，實(shí)時(shí)解答員工疑問(wèn)，并組織員工參加了活動(dòng)會(huì)亚韩欧美一区二区在线观看、集體旅游等運(yùn)動(dòng)999国产精品永久，富厚了員工業(yè)余生活，進(jìn)步了員工士氣www.youjizz.com.日本，使得員工能保持較高的工作效率亚洲av试看。
7、與團(tuán)體總部的聯(lián)結(jié)與溝通国产一级91无码乱码电影，按時(shí)完成部署的任務(wù)
作為人福醫(yī)藥團(tuán)體控股子公司国产迷奷高潮A片XXXX，人福諾生與團(tuán)體間保持著密切的聯(lián)系，行政部也承擔(dān)著與總部人資色色五月天激情五月天、行政黄色网站免费看黄色网站免费看黄色网站免费、法務(wù)、董秘黄色在线视频一区、戰(zhàn)略伊人国产在线视频、工會(huì)等部門的日常聯(lián)結(jié)與溝通工作。20xx年我共收到和轉(zhuǎn)發(fā)團(tuán)體各種看護(hù)和文件100余次国产第一次玩3p大全视频，認(rèn)真過(guò)細(xì)的完成或組織完成了團(tuán)體部署的各項(xiàng)任務(wù)国产激情无码视频在线播放性色，按時(shí)上報(bào)相關(guān)材料，包管了公司年終“總部共同力度”評(píng)分無(wú)任何扣分項(xiàng)目黄色视频免费。
8、幫忙公司質(zhì)量成年人黄色网站视频、販賣等部門完成相關(guān)工作
公司的經(jīng)營(yíng)理念是以質(zhì)量包管體系為主線色综合网站，對(duì)各個(gè)流程進(jìn)行管理和節(jié)制，行政部作為樞紐部門永久免费精品影视网站下载，積極幫忙質(zhì)量管理部進(jìn)行了質(zhì)量體系文件修訂91制服丝袜、培訓(xùn)及測(cè)試組織性爱高潮视频、倉(cāng)庫(kù)改造、流程優(yōu)化等工作三级黄色在线，并在日常幫忙販賣宅男国产免费观看视频在线播放、采購(gòu)、財(cái)務(wù)等部門完成了材料的籌備與報(bào)送工作人人专区人人免费，包管了公司的運(yùn)作順暢欧美一级婬片A片免费播放口。
二、本年度取得的提高
1美国一级视频、通過(guò)日常工作和與部門間的互助日女人逼逼视频黄色网站，了解的人福諾生的整體運(yùn)作流程，沾染和學(xué)習(xí)到了公司的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神你懂得网站在线免费观看；
2日本高潮视频、深切體會(huì)到了質(zhì)量管理體系對(duì)一個(gè)企業(yè)的'緊張性，對(duì)質(zhì)量管理的作用有了全新的認(rèn)識(shí)www.av福利.com，學(xué)習(xí)了藥品和GSP的相關(guān)知識(shí)国产毛片网址有吧；
3、通過(guò)獨(dú)自處置懲罰行政人事各項(xiàng)工作欧美性爱啪啪啪视频，熬煉和進(jìn)步了本身的應(yīng)變才能和斷定才能欧美亚州一区。
三、本年度工作的三點(diǎn)反思
1亚洲精品在线小视频、大概是因?yàn)橹岸倘痹卺t(yī)藥商業(yè)企業(yè)工作的經(jīng)驗(yàn)色色色色色色色色7，一開(kāi)始對(duì)企業(yè)的運(yùn)作流程和規(guī)則不敷熟悉，沒(méi)有可以或許很好的滿足和提前預(yù)見(jiàn)其他部門的需求一本无码字幕在线少妇人妻，往后要加倍過(guò)細(xì)的了解各部門的工作日韩精品不卡一区2区，以利于更好的起到辦事和監(jiān)督作用；
2天天欧美色干、個(gè)人對(duì)醫(yī)藥相關(guān)知識(shí)了解得還不敷国产综合在线视频，必要增強(qiáng)對(duì)藥品根基知識(shí)、GSP知識(shí)欧洲熟妇色XXXX欧美老妇、藥品司法律例欧美黄色小视频免费观看、分外是本公司質(zhì)量管理體系文件的學(xué)習(xí)和理解；
3人人操人人狠、因個(gè)人所負(fù)責(zé)的工作較雜丰满熟妇口爆吞精，有時(shí)會(huì)沒(méi)有很好的分清主次和支配光陰，以致有些計(jì)劃實(shí)行的工作未能展開(kāi)亚洲一区黄片，20xx年我將增強(qiáng)個(gè)人光陰管理程度www.久久思思热.com，進(jìn)步效率，加倍有層次的完成手上負(fù)責(zé)的各項(xiàng)工作影音先锋在线精品视频网站。
四黄片大全免费看的mm视频、學(xué)習(xí)與發(fā)展
195视频网址、20xx年參加了質(zhì)量管理部組織的培訓(xùn)、藥品制度和律例自學(xué)與測(cè)試无码毛片一区,二区,…，參加了團(tuán)體總部組織的人才體系構(gòu)建培訓(xùn)免费看的黄色网站入口、E—HR系統(tǒng)使用培訓(xùn)、“團(tuán)隊(duì)執(zhí)行力”專題培訓(xùn)精品人妻无码专区在线中文字幕、司法風(fēng)險(xiǎn)節(jié)制等培訓(xùn)
2免费三级视频黄色、本年度自我優(yōu)劣勢(shì)評(píng)價(jià)
本人優(yōu)勢(shì)：外向豁達(dá)、樂(lè)于助人久久久极品精品、工作認(rèn)真久久久精品国产自在看、細(xì)心謹(jǐn)慎、態(tài)度正直偷拍自慰、有責(zé)任心高清无码不卡网站、對(duì)照善于與人溝通，機(jī)動(dòng)應(yīng)對(duì)各類問(wèn)題和突發(fā)狀況日韩黄色片网站。
本人劣勢(shì)：專業(yè)知識(shí)仍需繼承進(jìn)步国产青草视频免观看视，宏不雅籌劃及兼顧闡發(fā)才能必要進(jìn)步，看問(wèn)題的高度還不敷那里能看免费毛片。
五ⅰgao23、20xx年本崗位工作的思路及具體步伐
1、繼承做好公司證照及公章的管理无码作爱高潮视频，保持與外部機(jī)構(gòu)的優(yōu)越溝通性愛小说视频；
2、精細(xì)化行政費(fèi)用的預(yù)算强奸乱伦国产精品字幕，嚴(yán)格節(jié)制費(fèi)用的審核支出自拍偷拍一区12；
3、做好固定資產(chǎn)黄色视频观看免费域名、辦公用品及勞保用品的管理欧美另类呦交视频免费观看，優(yōu)化采購(gòu)計(jì)劃；
4黄色网址视频在线观看、增強(qiáng)對(duì)公司檔案和合同的管理在线视频伦，在不影響效率的同時(shí)逐步細(xì)化流程和記錄。
人事管理工作總結(jié)8
自20xx年7月20日與xx酒店進(jìn)行工作交接后啊啊啊不要好痛，至今已有四個(gè)多月欧美性爱2018，時(shí)光飛逝，雖然到xx酒店工作的時(shí)間不算長(zhǎng)操黄色网站，但接手工作后国产三极片在线观看，在公司相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)下，人力資源部在無(wú)任何現(xiàn)存歷史資料和老成員的情況下，工作逐漸走上正軌欧美黄色视频看看；同時(shí)為企業(yè)經(jīng)營(yíng)提供了可靠的后勤保障，發(fā)揮了部門的職能作用超碰在线播放观看，現(xiàn)就接手后的工作總結(jié)如下：
一黄色网站在线看a、勞動(dòng)人事工作
（一）建立勞動(dòng)人事以及相關(guān)資料
1被干爽死黄色视频、建立人事檔案與相關(guān)資料
與xx酒店交接后欧美国产欧美日韩，由于對(duì)方帶走了一切人事資料、消毀了酒店所有管理制度未满十八岁禁看的色色视频，人力資源部從頭做起1024在线视频一区二区，制定酒店人員登記表，下發(fā)到部門黄色视频手机在线视频，員工填寫人事資料后干妞毛片，迅速建起人事檔案以及輸入電腦，建立員工花名冊(cè)曰曰尻夜夜尻，以便隨時(shí)掌握在職員工情況亚欧精品在线免费观看黄片无码高清。
為了方便開(kāi)展人事工作，規(guī)范管理人員情況肥婆a片视频，人力資源部根據(jù)工作需要色综合天天干视频，建立了相關(guān)人事表格，包括《求職申請(qǐng)表》无码免费午夜福利片在线、《員工內(nèi)部調(diào)動(dòng)通知書》一级a视频免费看裸体美女、《人員變動(dòng)表》、《員工工作表現(xiàn)評(píng)估表》等国产在线视频不卡，使人員流動(dòng)規(guī)范化日韩精品美女自拍网页视频在线观看、程序化，也加強(qiáng)了各部門與人力資源部之間工作的溝通性91精品国产高清露脸在线观看。
2国产精品一级毛片在线看、建立相關(guān)制度
俗話說(shuō)：“有規(guī)距才成方圓”，為了進(jìn)一步加強(qiáng)管理超萌福利网址大全免费观看，人力資源部根據(jù)酒店實(shí)際情況黄色一级影片，就員工入職、離職中文字幕第四页亚洲综合专区、調(diào)動(dòng)偷窥网址、轉(zhuǎn)正等方面形成一套規(guī)章制度；就員工事亚洲国产清纯吞精com、病免费一级无码婬片av、休假等制定請(qǐng)假制度；就員工食堂用餐的實(shí)際情況實(shí)行餐卡制度；就員工宿舍的管理形成相關(guān)規(guī)定日韩经典自拍AV；以及考勤日韩视频中文字幕一区不卡、質(zhì)檢、檢查包日本免费A网站、值班等都出臺(tái)相關(guān)規(guī)定一级一级一级一级一级毛片，制度形成后，才方便在工作中操作亚洲一区二区三区毛片在线，同時(shí)在執(zhí)行中也有依有據(jù)在线日韩成人电视免费观看视频网站。
現(xiàn)員工手冊(cè)與各部門崗位責(zé)任制與工作流程正在制定與完善中，預(yù)計(jì)12月份可完成日本免黄a片精品。
∶夥芽椿泼珹片人。ǘ┱衅概c檔案的管理
1、招聘
為了對(duì)酒店人員進(jìn)行及時(shí)補(bǔ)充欧美A级孕妇A片、跟進(jìn)Mm一级黄色，保障各部門用人時(shí)有人可用，有人才可選亚洲精品91福利在线观看，人力資源部隨時(shí)與人才市場(chǎng)国产区精品系列在线观看1000、勞動(dòng)局、職業(yè)學(xué)校等保持聯(lián)系国产影院在线网站，通常來(lái)說(shuō)招聘分為常規(guī)招聘與非常規(guī)招聘精品A级毛片免费，常規(guī)招聘即指與xx相關(guān)人才市場(chǎng)進(jìn)行聯(lián)系，每周定時(shí)進(jìn)行招聘天天干,天天插,天天操，但由于xx的人才招聘方面還未形成一定的規(guī)模亚洲毛片无码专区亚洲乱，此類招聘對(duì)保安類的職業(yè)有一定的效果，但還是不太理想国产特精品精品精品A片黄色；除了常規(guī)招聘外午夜一级一级www.，人力資源部還與各大中專院校保持聯(lián)系，在有畢業(yè)生的季節(jié)a黄色视频永久在线观看，及時(shí)與學(xué)校取得聯(lián)系国产女人高潮免费视频，以方便對(duì)人才進(jìn)行儲(chǔ)備。
以上兩種招聘的方法效果不是很明顯最新偷拍视频，除此之外男女羞羞视频，人力資源部加強(qiáng)與各部門員工之間的聯(lián)系，鼓勵(lì)員工推薦身邊的朋友介紹到酒店2019亚洲αⅴ无码天堂，這是一種人才來(lái)源途徑較廣的方法男女网址，也通常比較有效果。
2国产熟女对白免费播放、檔案管理
員工檔案是隨時(shí)掌握員工基本資料情況的資源庫(kù)亚洲一区二区三区偷拍，也是建立員工人才儲(chǔ)備的一個(gè)重要環(huán)節(jié)，它包括員工手寫檔案以及電腦登記檔案，包括在職人員員工檔案午夜在线观看国产剧情电影网、離職人員員工檔案以及應(yīng)聘人員檔案存檔等三部分欧美黄色网站A，檔案的建立以及有效管理有利于人力資源部隨時(shí)掌握在職人員以及人員流動(dòng)情況。
對(duì)于凡是來(lái)到酒店來(lái)應(yīng)職的人員国产视屏大全，都建立檔案資料欧美色83p，作為人才儲(chǔ)備資料，以便于部門需要人時(shí)隨時(shí)查閱www.九九爱，大大減低了招聘率。
∪杜访廊蘸谝灰场（三）勞動(dòng)關(guān)系問(wèn)題
1国产肏屄视频在线观看、現(xiàn)有人員情況：
酒店現(xiàn)有員工共計(jì)188名，其中人力資源11名（含老總）国产狼友91精品一区二区三区，營(yíng)銷部7人啪在线视频，財(cái)務(wù)部15人，工程部11人人人澡人人插人人射，保安部16人95香蕉视频，房務(wù)部33人，茶藝部28人久久福利精品国产极品刺激，餐飲部67人（含廚房33人）国产美女在线精品免费观看网站污，督導(dǎo)部2人（有編制不增人）在所有人員中，總經(jīng)理性交a级视频免费看、執(zhí)行總經(jīng)理日韩一级啪啪啪啪啪啪、副總經(jīng)理3名，董事長(zhǎng)秘書1名可以免费在线观看的黄色网站、總監(jiān)2名狼友视频高清，經(jīng)理7名，副經(jīng)理3名干欧美女人视屏，主管2名亚洲美女搞黄色，領(lǐng)班16名，員工154名在线鲁，督導(dǎo)層以上人員占總?cè)藬?shù)的18%中文日韩精品第56页视频在线观看，員工占總?cè)藬?shù)的82%。
2免费一级啪啪啪视频、人員流動(dòng)情況
7月20日交接后aaaa片，除交接當(dāng)日離職人員外，至今為止離職人員共計(jì)137人（其中41人因管理公司撤除后離職）在线免费可以观看黄色视频，酒店人員流動(dòng)率為72%欧洲九月天性爱黄色性爱网站。
3、勞動(dòng)關(guān)系情況
由于酒店接手后才四個(gè)月，人員流動(dòng)率較大亚洲性在线免费观看视频，沒(méi)有一批固定的人員av.bbixx，也未與員工簽定勞動(dòng)合同。
二久草美女不骓视频、組織機(jī)構(gòu)男人女人爽到高潮视频真人版、勞資、福利工作
≡谙呙夥袮片。ㄒ唬﹦趧�(dòng)工資
1欧美福利片500、交接后，根據(jù)酒店現(xiàn)在人員工資情況草榴1024最新地址，擬定了等級(jí)工資方案欧洲黄色视频在线观看，但一直沒(méi)有批示，從現(xiàn)在狀況來(lái)看无码一级爽视频在线播放，由于接手后AAA片免费不卡，員工情況還不是很穩(wěn)定，現(xiàn)也不宜實(shí)行等級(jí)工資AV线天堂久，但要體現(xiàn)優(yōu)秀與一般的差別中文字幕无码字幕亚洲欧洲日韩，等級(jí)工資是今后員工工資的趨勢(shì)。現(xiàn)今僅對(duì)部分員工工資作了合理調(diào)整亚洲图片乱伦视频，且對(duì)相關(guān)的遲到人人干网站、早退、病假2018年一级黄片、事假欧美区网站、喪假、工傷婬乱A片欧美大片、婚假等缺勤制度進(jìn)行了補(bǔ)充av黄色在线大全。
（二）人員定編噢美性爱操你啦、審核
人力資源部根據(jù)酒店實(shí)際情況免费A级毛片无码免费视频中国，結(jié)合部門意見(jiàn)，審核了部門崗位人員国内精品在线观看，定了部門淡旺季最低編制人人操人人摸人人干五月。但從實(shí)際經(jīng)營(yíng)情況來(lái)看，人員的有效利用與經(jīng)營(yíng)狀態(tài)應(yīng)成正比小说视频图片精品区，在渡假性酒店里更是重要国产v亚洲v欧美v专区，初步設(shè)想為進(jìn)行交叉培訓(xùn)后，部門之間相互調(diào)配人員欧美专区在线，是最理想的狀態(tài)精彩美女一区二区v，詳在20xx年工作計(jì)劃中提出97超爽免费公开视频在线。
（三）員工食堂：
員工食堂是員工為提供生活的基本保證日批视频在线播放，員工食堂伙食的好壞精品国产三级在线天天更新，直接影響到員工身體的健康，一個(gè)員工一天的伙食標(biāo)準(zhǔn)為5元/天（含早超碰在线婷婷、中国模嫩模大尺度无码、晚），從接手后的幾個(gè)月標(biāo)準(zhǔn)分別為：
7月21日至8月20日：5.5元/人亚洲一区二区视频免费观看，
8月21日至9月20日：4.3元/人www.人人妻人人插超碰，
9月21日至10月20日：5.2元/人，
10月21日至11月20日：還未計(jì)算出
第一個(gè)月超標(biāo)原因?yàn)榻邮趾笕藛T流動(dòng)性大色色网五月天，且外來(lái)支援人員較多人人看免费黄视频，而且含了夜宵的成本，第一個(gè)月實(shí)行夜宵成本后免费在线观看一级黄色视频网址免费在线观看，人力資源部根據(jù)實(shí)際情況，對(duì)夜宵成本與發(fā)放方便面成本進(jìn)行比較后欧美高清不卡一区，仍采取夜宵發(fā)放方便面的形式麻豆国产福利91在线，故第二個(gè)月成本有所下降，第三個(gè)月由于部分人員用餐未劃餐卡欧美三级黄色网址，造成了超成本現(xiàn)象的發(fā)生99riav32。
人力資源部根據(jù)用餐情況，采取人員用餐劃卡的形式在线超碰网站，這樣有利于控制外來(lái)人員用餐的情況的發(fā)生色色影院黄色视频，在實(shí)行餐卡制后，至今為止黄片毛，實(shí)際為財(cái)務(wù)增加餐費(fèi)與餐卡收入為27元日本强伦姧人妻网站。
（四）員工宿舍：
酒店現(xiàn)員工住宿主要分布在二號(hào)樓和基地兩大部分717午夜理论电影网，分別為50-60人的實(shí)際住宿量手机看片,你懂的。基地向來(lái)實(shí)行水電費(fèi)實(shí)際分?jǐn)傊蒲侵耷嗌悠凳?hào)樓以往實(shí)行估計(jì)扣水電費(fèi)用的方法色哟哟国产精品一区在线观看，但二號(hào)要的電器設(shè)備、住宿環(huán)境均比基地好日韩裸体自拍视频网站免费观看网址，實(shí)際水電費(fèi)的扣除量卻與基地接近色色网激情网，人力資源部根據(jù)實(shí)際情況，從接手后的第二個(gè)月起日韩久久无码AV毛片，申請(qǐng)?jiān)诙?hào)樓每個(gè)宿舍安裝水国产黄片av在线免费观看、電表无毒国产水多视频在线，實(shí)行與基地相同的實(shí)際分?jǐn)傂问剑瑴p少公司開(kāi)支网站在线播放你懂的，每月為公司節(jié)約費(fèi)用約300元欧美黄色成视频免费观看网址网站。
三、培訓(xùn)
1自拍偷拍亚洲天堂、部門培訓(xùn)：部門培訓(xùn)主要由部門進(jìn)行色色网中文字幕，人力資源部參加較少，從今后的.計(jì)劃來(lái)看欧洲日韩亚洲无线无码AV，各部門應(yīng)在每月底上報(bào)下月培訓(xùn)計(jì)劃中文字幕永久在线12页，人力資源部進(jìn)行參加、監(jiān)督黄色片子网址，并及時(shí)進(jìn)行反饋久久99精品这里精品,9。
2、新員工崗前培訓(xùn)：人力資源部根據(jù)酒店實(shí)際情況擬定了新員入職培訓(xùn)計(jì)劃网站视频你懂的，具體內(nèi)容包括酒店概況亚洲色图欧美色图日本、規(guī)章制度、消防知識(shí)人人色人人橾人人色人人橾、工程部常識(shí)以及禮儀及素質(zhì)五大部分日韩在线资源精品视频在线观看，其中消防知識(shí)和工程部常識(shí)由保安和工程部主講，崗位培訓(xùn)的主要目的是為了讓新入職員工在最短時(shí)間內(nèi)了解酒店文化黄色视频免费区、熟悉酒店產(chǎn)品久久一日本道色综合久久青草青草视频，盡快融入工作崗位。
3a片一级视频、人力資源部組織的全酒店性質(zhì)的培訓(xùn)：
∨分夼访谰坊破（1）ppt培訓(xùn)
（2）經(jīng)理以上人員講大課
此類培訓(xùn)国产日韩欧美久久精品，才開(kāi)始開(kāi)展起來(lái)巨乳性爱视频，碟片學(xué)習(xí)已播放過(guò)的有：陳安之的人才法則《把自己激勵(lì)成“超人”》與《要你成功》，崔冰的《服務(wù)員的五項(xiàng)修煉》才播放了兩集又大又长又硬视频，這類培訓(xùn)讓員工有利于讓員工在別人的成功經(jīng)驗(yàn)以及案倒中學(xué)到豐富的知識(shí)国产成人情侣在线手机观看免费，培養(yǎng)服務(wù)意識(shí)，提高個(gè)人素質(zhì)性交网址在线观看。
經(jīng)理以上人員講大課正在進(jìn)行中www.Heyoz.com，主要目的是讓員工增長(zhǎng)全方面的知識(shí)，而不是單一的接受本部門的業(yè)務(wù)范圍一级a片XX。增加了對(duì)酒店的了解A片一级二级三级，才能以主人翁責(zé)任感在服務(wù)中體現(xiàn)得更到位，同時(shí)全酒店性質(zhì)的培訓(xùn)也是為了增加學(xué)習(xí)氛圍丝袜美腿足交，提高酒店員工素質(zhì)以及整體水平在线观看国产爆草网站，進(jìn)一步的提高服務(wù)質(zhì)量哪里有毛片网址，為xx酒店創(chuàng)造更高標(biāo)準(zhǔn)的服務(wù)水準(zhǔn)而作鋪墊。
∨访酪患犊雌夥压劭词悠怠（3）聯(lián)系外來(lái)培訓(xùn)：例如此次與重慶工業(yè)技工學(xué)校聯(lián)合舉行的計(jì)算機(jī)培訓(xùn)18岁以下禁止访问的网站，在員工中大受歡迎，既為員工提供了培訓(xùn)的機(jī)會(huì)男女晚上啪啪啪黄色网站，又提高了員工的計(jì)算機(jī)水平美女白丝黄视频在线免费观看a，如有合適的機(jī)會(huì)，今后應(yīng)多聯(lián)系此類培訓(xùn)国产v日韩免费在线观看。
四a在线视频、質(zhì)檢
從現(xiàn)狀來(lái)看，質(zhì)檢工作基本算才起步日韩在线资源精品视频在线观看免费，質(zhì)檢工作主要分為定時(shí)質(zhì)檢與不定時(shí)質(zhì)檢兩大部分欧美性高潮，包括對(duì)員工禮儀、紀(jì)律激情视频国产一区、部門清潔衛(wèi)生等全方面的檢查国产三级精品三级在，主要起到監(jiān)督的目的。
本月對(duì)質(zhì)檢的獎(jiǎng)懲進(jìn)一步明確www、色五月，實(shí)施后能明顯發(fā)現(xiàn)各部門環(huán)境衛(wèi)生質(zhì)量有所提高99在线精品，但今后還有待于加強(qiáng)不定時(shí)質(zhì)檢的力度。
五国内自拍第十六页日韩在线观看、活動(dòng)
響應(yīng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)號(hào)召，人力資源部于歷時(shí)3個(gè)月影音先锋视频资源，于9-11份組織開(kāi)展了“xx酒店秋季服務(wù)技能比賽與形象大使選拔賽”亚洲一级性爱，此次活動(dòng)在全酒店影響較大，不僅提高了參賽部門員工的服務(wù)技能技巧插插插视频，更提高了員工的工作積極性亚洲va在线va欧美va，特別是形象大使選拔賽活動(dòng)。
服務(wù)技能比賽主要分為了比賽與比賽后的補(bǔ)考兩次環(huán)節(jié)在线视频A片，針對(duì)在比賽中考試成績(jī)達(dá)不到80分的員工亚洲18一区视频，在11月份重新進(jìn)行了補(bǔ)考，除財(cái)務(wù)部一收銀員未參加補(bǔ)考被延長(zhǎng)試用期外色色色丝袜，其余參賽部門員工全部都合格達(dá)標(biāo)国产高清线在线观看不卡视频网站。
從形象大使活動(dòng)中可看出，在不影響正常經(jīng)營(yíng)的前提下日韩午夜精品福利久久，勞逸結(jié)合亚洲一二三精品，不僅能提高員工的業(yè)務(wù)水平，增強(qiáng)工作積極性性欧美69式XXXXX，還豐富了員工的業(yè)余生活青青青青在线网站视频、增強(qiáng)了員工的凝聚力以及酒店的團(tuán)隊(duì)精神国产色在线观看手机在线观看，從此次活動(dòng)中可看發(fā)現(xiàn)，今后人力資源部要多舉行類似活動(dòng)2021国产免费牲交视频免费。
以上是從20xx年7月20日接手后的工作總結(jié)国产99，當(dāng)然成績(jī)是屬于過(guò)去，本部門工作也存在許多不足之處爱情岛论坛高清无码，需要進(jìn)一步完善久久精品久久精品国产大片，主要包括：
1、制度方面有待完善古代婬片AAA毛片西游记，形成一套適合酒店運(yùn)行的黄色网站免费看入口、規(guī)范的制度，才有利于在今后的工作中形成有法可依的“法制”環(huán)境色多多在线观看网址。
2国产婬乱a一级毛片多女、培訓(xùn)工作應(yīng)加強(qiáng)，應(yīng)在酒店范圍內(nèi)形成主動(dòng)學(xué)習(xí)的氛圍一级毛片免费视频网站，培養(yǎng)酒店員工的學(xué)習(xí)積極性以及能動(dòng)性毛片网址站，只有有了好學(xué)的員工，酒店才能進(jìn)步得更快精品黄色网站一级。
3国产一区二区免费A片、質(zhì)檢工作中的不定時(shí)質(zhì)檢抽查工作應(yīng)加強(qiáng)。
4亚洲自拍在、完成部門員工轉(zhuǎn)正考核制度www.操逼。com。
年底計(jì)劃及20xx年工作計(jì)劃要點(diǎn)：
1、20xx年12月完成員工手冊(cè)韩国A级毛片免费久久、崗位責(zé)任制以及工作流程欧美一级在线观看影片。
2、20xx年12月欧美乱操屄片、20xx年1月的工作重點(diǎn)在于培訓(xùn)工作黄色A片免费看一级，培訓(xùn)工作除了讓經(jīng)理講大課外，還可讓員工參加到培訓(xùn)中來(lái)国产福利一区二区精品免费，愿意進(jìn)行培訓(xùn)的員工可自行組織課題激情在线小说视频，內(nèi)容不限，只要是健康的話題都可以欧美黄色二区，主要目的是培訓(xùn)員工的個(gè)人能力大学超碰在线公开免费日韩大学。另外12月積極配合前臺(tái)營(yíng)業(yè)部門的圣誕節(jié)活動(dòng)。
3亚洲狼友视频网站、20x年1月組織一次年終優(yōu)秀員工評(píng)選活動(dòng)日韩中文字幕露脸视频网站免费，采取以自薦與部門推薦的形式，分部門開(kāi)展自我演講超碰97无码一区二区三区、拉票的形式進(jìn)行評(píng)選国产精品一级片，選出各部門優(yōu)秀員工好看的av作品，目的：不同于老式的優(yōu)秀員工評(píng)選活動(dòng)，由部門推薦人力資源部審核的形式亚洲综合色色，要讓員工掌握自主權(quán)狼友视频新网址，毛遂自薦的方式進(jìn)行演講，另一目的又提高了員工表達(dá)能力與參與性黄色视频大全一区。
4欧美视频一区二区三区、年終的員工團(tuán)年宴，如第3條不能進(jìn)行亚洲网站视频，那么舉行一個(gè)年終文娛匯演www.麻豆精品、聚餐活動(dòng)，如能進(jìn)行免费观看A级毛片在线网站，僅是一個(gè)年終團(tuán)年宴自拍偷拍欧美。
5、20xx年2月底（春節(jié)后）-4月組織開(kāi)展春季運(yùn)動(dòng)會(huì)一级免费长视频，將工作中的托盤等服務(wù)項(xiàng)目結(jié)合入內(nèi)體育項(xiàng)目?jī)?nèi)欧美系列黄片黑人黑屌。
6、20xx年5月-7月：以展現(xiàn)員工的個(gè)人才能為目的日韩一区二区精品久久，可以以歌唱比賽国内外激情视频网、表演的比賽形式。
7手机在线AⅤ片免费视频观看、20xx年10月-12月：服務(wù)明星評(píng)選活動(dòng)與演講比賽久久精久久精久久精99，演講主題待定。
8全免一级久久久久片、20xx年12月至春節(jié)：同上人人大香草av淘宝av线路一。
9、完善員工轉(zhuǎn)正考核制度手机在线一区二区。
10、人員的儲(chǔ)備：加強(qiáng)與各大職校的聯(lián)系最新免费黄网，儲(chǔ)備人才97综合干视频，聯(lián)系學(xué)校學(xué)生來(lái)酒店實(shí)習(xí)，即緩解人員壓力的同時(shí)也節(jié)儉了工資在线看日本片专区品尚网。
11heisi.com、培訓(xùn)：積極開(kāi)展各類主題培訓(xùn)、專題培訓(xùn)欧美图片亚州图片性爱图片自拍偷拍、常規(guī)培訓(xùn)999黄色网站，提高員工的業(yè)務(wù)水平。
12美国一级黄片A久久、質(zhì)檢：質(zhì)檢可與培訓(xùn)密切結(jié)合日韩精品深夜666片免费观看网站，每月確定一個(gè)質(zhì)檢工作主題另类图片一区二区三区，圍繞開(kāi)展質(zhì)檢專題培訓(xùn)，通過(guò)質(zhì)檢發(fā)現(xiàn)問(wèn)題久久久一本高清免费，通過(guò)培訓(xùn)配合解決問(wèn)題亚洲欧美日韩国产另类。
13、在大環(huán)境穩(wěn)定的前提下黄色视频网址免费看，調(diào)整工資方案欧美日韩精品精品区，推行等級(jí)工資制度。
建議：
1五月天无码视频、為了穩(wěn)定員工結(jié)構(gòu)隊(duì)伍毛片一区网站，根據(jù)員工在酒店的工作時(shí)間長(zhǎng)短與能力，與骨干員工簽定勞動(dòng)合同五级的在线观看黄色网站，并購(gòu)買保險(xiǎn)欧美大片在线免费观看，這樣可增強(qiáng)員工隊(duì)伍的穩(wěn)定性與歸宿感，同時(shí)也降低了部門員工的流動(dòng)性與流失率十八岁美女免费网站。
2A片在线播放免费高清视频、工資方案建議實(shí)行等級(jí)掛鉤制，是今后員工工資的趨勢(shì)激情三级片网址，對(duì)員工工資進(jìn)行等級(jí)化成年人在线视频免费观看视频，員工憑能力拿工資，而不是所有轉(zhuǎn)正員工都是550元/月的工資人人干,人人拍,人人吊,人人操，而是有等級(jí)的區(qū)別性爱在线国产，這樣就打破了吃“大鍋飯”的局面，此工資制度的前提是員工結(jié)構(gòu)較穩(wěn)定亚洲欧美中文精品。
3涩涩网页、開(kāi)展交叉培訓(xùn)：
酒店是一個(gè)渡假性的酒店，存在明顯的淡旺季在线免费观看一区，可開(kāi)展交叉培訓(xùn)九九热这里只有精品九九，如讓餐飲部和茶藝部開(kāi)展交叉培訓(xùn)，通過(guò)考核后各部門選取一定的人員免费看很黄A片在线观看视频，這些人員国产理论精品一区，比如說(shuō)茶藝部選定的餐飲部合格人員并不是培訓(xùn)之后就不再接受茶藝部的培訓(xùn)了，在不影響工作的前題下黄色插处网站，員工利用空余時(shí)間參與茶藝部的其它培訓(xùn)色爱精品视频一区二区三区，如茶藝部生意忙時(shí)，可讓餐飲部這些人員去支援在线黄色网站亚洲欧美，支援后有一定的工資補(bǔ)助成年人黄色大片大，這樣既緩減少了人員不足的壓力也間接性的提高了部分人員的工資，增加了員工的能動(dòng)性，形成一批這樣的交叉培訓(xùn)后的員工后黄片www欧美视频，即可對(duì)各部門編制進(jìn)行壓編，就有利于部門之間合理利用人員亚洲不卡AV不卡一区二区岛国。
此培訓(xùn)方案為一個(gè)初步設(shè)想黄片国产免费看，在進(jìn)行調(diào)查以及部門討論后看是否可行，因?yàn)闀?huì)涉及用人部門的工資支出以及被用人部門的工作安排等諸多問(wèn)題大学生美女一级片。
人事管理工作總結(jié)9
在煙花爆竹中国产一区二区三区性交黄片，我們歡歡喜喜的送走了xx年，在已經(jīng)度過(guò)的xx年中电影一级毛片，我們酒店的業(yè)績(jī)?nèi)〉昧碎L(zhǎng)遠(yuǎn)的進(jìn)步只有美女的黄色网站，我們酒店人力資源部工作也是在酒店領(lǐng)導(dǎo)的領(lǐng)導(dǎo)下，取得了業(yè)績(jī)和管理上的巨大進(jìn)步色中色com，這是一直以來(lái)我們最重視的事情欧美在线观看视频免费A片。
一、xx年人力資源工作總述
在進(jìn)一步做好人力資源部基礎(chǔ)性工作的同時(shí)菊花奴隶人妻品评会，加強(qiáng)定崗定員日韩中文字幕综合、培訓(xùn)與質(zhì)檢、管理制度建設(shè)啪啪视频免费试看，把握招聘動(dòng)態(tài)日韩在线免费观看网站，進(jìn)行人事管理改革與創(chuàng)新。
二国产美女在线精品91、人力資源基本情況
1欧美又粗又长又黑、截至xx年12月26日員工數(shù)305，男149人美女的隐私秘视频播放免费，女156人有色精品合集无码一区。
餐飲、客房68人一女被多男玩喷潮视频免费观看，保安50人免费啊啊网站在线观看，廚房62人，財(cái)務(wù)54人免费不卡在线毛片，其他71人美女被操网站啪。
2、學(xué)歷情況：截至2xx年12月26日公司擁有大專以上學(xué)歷3人在线观看中文字幕2020、大專7人欧美日韩国产综合视频、中專68人www..com五月激情、高職91福利免费视频、高中69人。
三、強(qiáng)化管理国产精选白浆视频一区二区，精簡(jiǎn)機(jī)構(gòu)免费观看黄a一级视频孕妇。
xx年，我們結(jié)合五酒店管理模式首页国内自拍偷拍视频，逐漸形成了能體現(xiàn)酒店自身的人事管理系統(tǒng)色色色色色色色色色吧。在組織結(jié)構(gòu)上，以精簡(jiǎn)日本女优一区、必需成年熟美女一级黃色A片、合理為原則，根據(jù)各部門功能和職權(quán)情況在线观看黄A片，設(shè)置了合理的三級(jí)垂直管理模式久久国产精品嫖妓，初步達(dá)到了機(jī)構(gòu)簡(jiǎn)、人員精国产一页、層次少亚欧刺激视频在线播放、效率高的目的。
四香蕉一级毛片视频、加強(qiáng)員工事務(wù)管理
我們組織了衛(wèi)生防疫工作的督導(dǎo)日韩欧美爱爱一区二区、檢查、整改久久噜天天噜日日噜、達(dá)標(biāo)www.hbxiaonong.com，為了確保給客人提供衛(wèi)生健康的飲食環(huán)境，人力資源部定期組織了員工去市衛(wèi)生防疫站去體檢农村一级无码，特別是一線員工日韩3级电影网，沒(méi)有漏查一個(gè)。為增進(jìn)了員工的身心健康日韩av一级免费在线观看网站，給員工提供一個(gè)安靜舒適的住宿環(huán)境打开免费黄色网站在线观看，人力資源部盡可能地改善員工住宿環(huán)境并給宿舍配備了熱水器等設(shè)施。為確保宿舍財(cái)產(chǎn)不流失www热色com，我們制訂了“宿舍管理規(guī)定”日本人人干，并建立了員工住宿登記檔案，根據(jù)員工的變動(dòng)和進(jìn)離酒店人員的變化欧美大黑屄，做到了相應(yīng)的調(diào)整及變更手續(xù)黄色A片视频，對(duì)宿舍的水電等作到了嚴(yán)格的控制，從而較好地杜絕了浪費(fèi)現(xiàn)象九九精品国模私拍在线观看。在員工食堂的管理上A片网站导航，合理制訂每日的飲食標(biāo)準(zhǔn)，自開(kāi)業(yè)以來(lái)日韩孕妇自拍视频网站大全在线观看，在保證員工滿意的情況下全国精品第一区黄片，飲食標(biāo)準(zhǔn)從沒(méi)有超過(guò)計(jì)劃標(biāo)準(zhǔn)手机黄网欧美高清。
五、嚴(yán)格“執(zhí)法”久久免费视频免费看，有效整治了違紀(jì)
管理和獎(jiǎng)罰是做好制度維持工作的重要措施和手段国产热情网站。因此，人力資源部嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)規(guī)章制度av免费在线观看网站大全、員工守則久久国产精品免费一区二区三，做到有功必獎(jiǎng)，有過(guò)必罰看美女被操久久精品，制度面前人人平等色色中文网，維護(hù)服務(wù)區(qū)員工的正常利益。人力資源部采取批評(píng)教育在线人成，督促檢查china农村野外妇女BBw，每日通報(bào)，罰款處分等一系列措施來(lái)解決員工違規(guī)現(xiàn)象免费一级黄片视频。并加大質(zhì)檢力度国产无套推油按摩女视频推油，嚴(yán)格落實(shí)服務(wù)區(qū)各項(xiàng)制度的實(shí)施，嚴(yán)肅處理違反服務(wù)區(qū)規(guī)定的行為国产二区视频在线观看。勸退了12名員工在在线黄色视频，其中系列處罰共13人次，金額290元免费无码一级黄色视频。獎(jiǎng)勵(lì)9人次肏屄视频网站，金額110元。進(jìn)一步營(yíng)造了遵守酒店制度光榮国产一级在线播放、違反酒店制度處罰的良好氛圍黄片com.。
六、基本確立酒店各項(xiàng)制度體系国产av一码二码三码无码，形成較為規(guī)范的人事管理
根據(jù)管理體制的總體要求一级片毛片网址，已經(jīng)完成各項(xiàng)管理規(guī)章制度、員工獎(jiǎng)懲制度和日常培訓(xùn)管理規(guī)定中文字幕无码毛片一级，讓日常管理工作更制度化一级片黄色网址、規(guī)范化和更具操作性。員工手冊(cè)等制度初稿的編制已納入2xx年工作計(jì)劃中婷婷丁香五月综合中文字幕。除了完善原有人力資源管理制度外在线色av，根據(jù)勞動(dòng)法和勞動(dòng)政策法規(guī)，結(jié)合服務(wù)區(qū)的實(shí)際情況火热福利视频导航，明晰了獎(jiǎng)懲日韩制服无码一区福利、考核、異動(dòng)與選拔黄色带国产7J8在线观看、休假大陆精品国产AV成拍色拍、勞動(dòng)關(guān)系等內(nèi)容一级看片免费视频精品，逐步完善服務(wù)區(qū)的勞動(dòng)人事管理制度。
七jizz在线视频、為適應(yīng)戰(zhàn)略和員工個(gè)人發(fā)展需要，大力加強(qiáng)培訓(xùn)工作
為了不斷增強(qiáng)酒店的競(jìng)爭(zhēng)實(shí)力黄色视频观看免费的黄色网站，提高員工素質(zhì)和能力精品一级黄色，滿足酒店及員工個(gè)人發(fā)展的需要，人力資源部制定了相關(guān)培訓(xùn)管理規(guī)定欧美激情亚洲熟妇，并施行了日常培訓(xùn)檢查黄色视频在线观看看网站。在培訓(xùn)規(guī)劃與協(xié)調(diào)方面做了相應(yīng)的工作，但酒店整體層面上的專題(知識(shí)普及性)培訓(xùn)和酒店各班組內(nèi)部員工的培訓(xùn)需要加強(qiáng)台湾亚洲综合色区。
12020国产高清成年视频、通過(guò)精心組織，認(rèn)真做好各類培訓(xùn)工作
對(duì)新進(jìn)員工進(jìn)行上崗培訓(xùn)欧美视频天，共舉辦兩期精品视频网站。一期酒店新員工培訓(xùn)，脫產(chǎn)培訓(xùn)7天共xx人參加黄色网站上视频。第二期員工集訓(xùn)將在本月25日開(kāi)訓(xùn)一级精品在线，脫產(chǎn)培訓(xùn)15天共90人參加，培訓(xùn)共分兩階段進(jìn)行国产亚洲丝袜制服，第一階段：7天igao视频社区，白天軍訓(xùn)、晚上公共知識(shí)學(xué)習(xí)爱爱人人，第二階段：專業(yè)課學(xué)習(xí)日韩一级精品。
舉辦四區(qū)文秘崗位培訓(xùn)，4天共4人參加培訓(xùn)人人人人操人人人上，培訓(xùn)分為四個(gè)階段進(jìn)行99精品国产高清久久久久久，第一階段：系統(tǒng)文秘理論知識(shí)學(xué)習(xí)，第二階段：勞資工作要求及各種表格統(tǒng)一同性AV无码免费无禁网站，第三階段：實(shí)操演練自拍少妇亚洲，第四階段：跟班學(xué)習(xí)。
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以客房部為例，一方面亚洲欧美系列，各班組重點(diǎn)抓好員工素質(zhì)在线日韩素人自拍网页观看免费视频，工作態(tài)度、服務(wù)禮節(jié)培訓(xùn);另一方面日屄视频国产，認(rèn)真落實(shí)當(dāng)月培訓(xùn)計(jì)劃直接能看的黄色视频，完成培訓(xùn)任務(wù)怎样一直看国外A片，組織日常性的崗位業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)。參加培訓(xùn)的員工共28人次
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從酒店概況和現(xiàn)狀一级A片欧美大片免费播放、組織結(jié)構(gòu)人人操人人草、各崗位業(yè)務(wù)流程、酒店企業(yè)文化等角度對(duì)新員工進(jìn)行了入職培訓(xùn)国产福利一区二区免费视频。組織員工到aa參觀學(xué)習(xí)欧美亚洲色婷婷综合一区。對(duì)員工進(jìn)行實(shí)操等應(yīng)用培訓(xùn)。
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隨著服務(wù)行業(yè)日新月異的快速發(fā)展，特別是酒店發(fā)展美女黄色色视频。我們深刻認(rèn)識(shí)到日韩一区网站，光憑現(xiàn)有的管理知識(shí)和素質(zhì)是遠(yuǎn)遠(yuǎn)跟不上酒店發(fā)展和社會(huì)發(fā)展的，因此日韩欧美综合一区二区，我們虛心地學(xué)習(xí)專業(yè)技能實(shí)操国产在线操比网，加強(qiáng)與各部的溝通與交流，并且較好地調(diào)整了自己的工作心態(tài)国产一区污在线播放。除此之外为爱搞激情视频，還利用業(yè)余時(shí)間進(jìn)行自學(xué)，廣覽群書人人干黄色网。
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在2xx年度国产东北老妓女视频在线播放网站，除了上述工作外人人操人人做人人骑人人插，人力資源部根據(jù)實(shí)際情況積極地履行了崗位職責(zé)，為各領(lǐng)導(dǎo)提供數(shù)據(jù)及資料黄色在线精品，較好地發(fā)揮了領(lǐng)導(dǎo)參謀的作用好男人www好看视频。
1、協(xié)助各部門經(jīng)理了解www.,成年人视频、掌握酒店各項(xiàng)政策精神亚洲欧洲日韩视频，并很好地貫徹執(zhí)行。
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43p性A片免费、完成酒店領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)指派的其他工作任務(wù)国产又黄又粗又湿视频免费观看。
雖然，人力資源部做了大量的工作www.luanlunshipin，也取得了一定成效欧美一二在线日本，但離大酒店的要求和領(lǐng)導(dǎo)、同事的期盼還有較大差距免费福利黄色网站。
(一)員工招聘方式單一性爱视频午夜，補(bǔ)給不及時(shí)女人奶头视频不遮挡免费，造成人員短缺，給各部門工作開(kāi)展帶來(lái)了一定的難度午夜一级黄色网站诱惑在线看国产。
(二)培訓(xùn)力度不夠
俗語(yǔ)講“玉不琢不成器”xxxx69，再有潛質(zhì)的員工，若不受到良好的培訓(xùn)也發(fā)揮不出來(lái)多大的作用欧美熟妇性视频。在xx年度国产在线精品二区，雖然我辦開(kāi)展了幾次培訓(xùn)工作，但因培訓(xùn)內(nèi)容缺乏视频羞羞在线免费观看国产高跟鞋，培訓(xùn)執(zhí)行力度不夠亚洲一黄级，
使培訓(xùn)達(dá)不到預(yù)期的效果。
(三)員工的考評(píng)工作不到位
沒(méi)能對(duì)每個(gè)員工進(jìn)行歷史的8X免费毛片观看、周密細(xì)致的全面考評(píng)欧美大刁操大b、考察，也未能較廣泛地聽(tīng)取員工意見(jiàn)日韩瓯美一级a片网，進(jìn)行綜合分析欧美性爱日韩在线综合。
(四)員工事務(wù)管理不到位
員工事務(wù)涉及面比較廣，包含了員工食堂免费看AAA级毛片、宿舍激情图片欧美性爱、俱樂(lè)部、更衣柜等方面欧美A级拍拍拍高潮喷水，在人員較少黃色性爱，條件較艱苦的情況下，基本上解決了員工的衣食住行MSAV欧美在线播放，但仍存在較大差距亚洲男女精品视频网站，比如：?jiǎn)T工工服沒(méi)有添置上的計(jì)劃性;食堂飯菜花樣不多，且員工浪費(fèi)較為嚴(yán)重;俱樂(lè)部娛樂(lè)節(jié)目單一;服務(wù)區(qū)廚房餐廳蒼蠅国产欧洲专区在线、蚊子很多等91精彩国产，雖然配合進(jìn)行全面消殺，但效果并不理想色野狼综合基地。
(五)檔案管理不到位
檔案記錄著企業(yè)發(fā)展的足跡日韩免费一区二区三区免费视频道，一個(gè)好的檔案材料，能夠便于領(lǐng)導(dǎo)回顧與總結(jié)欧美在线看免费vA，并從中吸取經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)五月婷丁香综合网。但是，就人力資源部而言欧美色3571色视频大全，只是初步建立了員工人事的檔案日韩一级无码AV毛片免费，未能涉足整體檔案，更缺少一些圖片、音亚洲一区偷情视频、影像檔案插插插插插爽，這不能不說(shuō)是人力資源部現(xiàn)階段檔案管理的一大遺憾。針對(duì)上述這些問(wèn)題黄色视频一级免费观看视频在线，我辦將進(jìn)一步改革方法一本热久久sm色国产，更新觀念，強(qiáng)化措施视频毛片免费二区，認(rèn)真加以解決
xx年即將度過(guò)日韩精品观看第一页在线观看网站，我們充滿信心地迎來(lái)20xx年。xx年不卡AV免费，人力資源部在酒店領(lǐng)導(dǎo)正確帶領(lǐng)下性柔术18性13处交视频，通過(guò)本辦全體員工的共同努力，取得了一定的成績(jī)欧美三级网址在线观看。值此辭舊迎新之際日韩国产午夜福利片在线观看，有必要回顧總結(jié)過(guò)去一年的工作、成績(jī)guochanav、經(jīng)驗(yàn)及不足黄色网页视频久久，以利于揚(yáng)長(zhǎng)避短亚洲美女4p变态网站，奮發(fā)進(jìn)取在线日，在新一年里努力再創(chuàng)佳績(jī)。
xx年的工作經(jīng)驗(yàn)告訴我們在线h精品，只要去努力了亚洲孕妇一级一级毛片，就會(huì)得到一個(gè)圓滿的好的成績(jī)，而如果不去努力91精品国产高潮露脸，那么等到我們的只有滅亡小草AV免费电影在线观看，公司的滅亡，這是市場(chǎng)激烈競(jìng)爭(zhēng)導(dǎo)致的結(jié)果在线日韩素人自拍网站免费观看视频，這也是我們一直以來(lái)最重視的欧美色色色日，只有在競(jìng)爭(zhēng)中不斷的進(jìn)步，才會(huì)迎來(lái)最美好的結(jié)果无码午夜视频。相信我們酒店的明天一定會(huì)更好!
人事管理工作總結(jié)10
時(shí)光如梭午夜无码人妻AV大片色欲，不知不覺(jué)中來(lái)綠城青竹園服務(wù)中心工作已有一年了。在我看來(lái)国产白嫩白丝护士在线播放，這是短暫而又漫長(zhǎng)的一年一级黄色生活视频一区二区。短暫的是我還來(lái)不及掌握的工作技巧與專業(yè)知識(shí)，時(shí)光已經(jīng)流逝日韩s8精品无码久久久久影院；漫長(zhǎng)的是要成為一名優(yōu)秀的客服人員今后的路必定很漫長(zhǎng)黄色另类视频。
回顧當(dāng)初在招聘會(huì)上應(yīng)聘公司客服崗位的事就像發(fā)生在一樣；不過(guò)如今的我已從懵懂的學(xué)生轉(zhuǎn)變成了肩負(fù)工作職責(zé)的綠城員工人人操人人人人人人操人人人人人人操人人，對(duì)客服工作也由陌生變成了熟悉国产乱子伦一区二区三区。
很多人不了解客服工作欧州A片，認(rèn)為它很簡(jiǎn)單、單調(diào)老黄视频欧美狂野、甚至無(wú)聊色色色色色色色色色色好看，不過(guò)是接下電話、做下記錄www在线观看视频一级、沒(méi)事時(shí)上上網(wǎng)罷了台湾一级毛片免费视频；其實(shí)不然，要做一名合格白白看看首页永久免费观看视频、稱職的客服人員国产iGAO手机视频网，需具備相關(guān)專業(yè)知識(shí)，掌握一定的工作技巧手机日本黄色电影网站，并要有高度的自覺(jué)性和工作責(zé)任心人人操在线精品，否則工作上就會(huì)出現(xiàn)失誤、失職狀況盗摄网址；當(dāng)然国产欧美乱色伦，這一點(diǎn)我也并不是一開(kāi)始就認(rèn)識(shí)到了，而是在工作中經(jīng)歷了各種挑戰(zhàn)與磨礪后羞羞网在线，才深刻體會(huì)到99久久精品毛片免费播放高。
下面是我這一年來(lái)的主要工作內(nèi)容
1、業(yè)主收房黄色视频网址在线播放、入住黄色视频美国、裝修等手續(xù)和證件的辦理以及業(yè)主資料、檔案观看免费人成视频网站、鑰匙的歸檔色色色五月天大白腿导航；其中交付園區(qū)共92戶，辦理交房手續(xù)46戶AⅤ激情网，辦理裝修手續(xù)7戶天天色天天操天天摸天天抽，入住業(yè)主2戶；
2超碰在线8888、接受各方面信息黄色视频免费网上站，包括業(yè)主、裝修單位久久免费高清视频、房產(chǎn)公司久久影院无码专区人妻、施工單位等信息，在做好記錄的同時(shí)通知相關(guān)部門和人員進(jìn)行處理欧美一级黄色淫秽肏屄视频，并對(duì)此過(guò)程進(jìn)行跟蹤wwwav免费在线，完成后進(jìn)行回訪；
3、函件在线视频草、文件的制作久久久久久九九99精品伊人、發(fā)送與歸檔，目前年度工作聯(lián)系單發(fā)函150份欧美视频免费在线，整改通知單115份日韩综合在线草草；溫馨提示55份；部門會(huì)議紀(jì)要23份黄色工厂网久久综合，大件物品放行條1387余份麻豆精品三级视频在线播放。
在完成上述工作的過(guò)程中，我學(xué)到了很多26uuu国产在线精品，也成長(zhǎng)了不少
1精品久久久一级毛片、工作生活中體會(huì)到了細(xì)節(jié)的重要性。細(xì)節(jié)因其“小”国产一本之道高清中文在线，往往被人所輕視黄片最色软件在线观看入口，甚至被忽視，也常常使人感到繁瑣人人看人人干人人看，無(wú)暇顧及韩国最新三级。在綠城的工作生活中，我深刻體會(huì)到細(xì)節(jié)疏忽不得亚洲一级黄色录像，馬虎不得色色色.com；不論是擬就公文時(shí)的每一行文字，每一個(gè)標(biāo)點(diǎn)色天九月，還是領(lǐng)導(dǎo)強(qiáng)調(diào)的服務(wù)做細(xì)化欧美一级婬片BBB，衛(wèi)生無(wú)死角等欧美特黄黄色视频，都使我深刻的認(rèn)識(shí)到18岁以下不能看的网站，只有深入細(xì)節(jié)，才能從中獲得回報(bào)www.黄色视频在线com；細(xì)節(jié)產(chǎn)生效益欧美性生活免费片，細(xì)節(jié)帶來(lái)成功；
2谁有免费黄色网站?、工作學(xué)習(xí)中拓展了我的才能国产亚洲第一无码AV播放器；當(dāng)我把上級(jí)交付每一項(xiàng)工作都認(rèn)真努力的完成時(shí)，換來(lái)的也是上級(jí)對(duì)我的支持與肯定免费av在线网址。前兩天剛制作完畢的圣誕日韩av免费一级二级三级、元旦園區(qū)內(nèi)布置方案是我自己做的第一個(gè)方案，當(dāng)方案通過(guò)主管的認(rèn)可后亚洲色B色色，心中充滿成功的喜悅與對(duì)工作的激情一级日本；至于接下來(lái)食堂宣傳欄的布置還有園區(qū)標(biāo)識(shí)系統(tǒng)和春節(jié)園區(qū)內(nèi)的布置方案，我都會(huì)認(rèn)真負(fù)責(zé)的`去對(duì)待，盡我所能的把他們一項(xiàng)一項(xiàng)的做的更好自拍日韩在线视频观看网站免费。
在20xx這全新的一年里久久久久久精品毛片免费不卡，我要努力改正過(guò)去一年里工作中的缺點(diǎn)，不斷提升一级一级一级毛片黄，加強(qiáng)以下幾個(gè)方面的工作
加強(qiáng)學(xué)習(xí)物業(yè)管理的基本知識(shí)色本色网无码在线，提高客戶服務(wù)技巧與心理，完善客服接待流程及禮儀欧美日韩视视频免费午夜在线观看；
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很幸運(yùn)剛從學(xué)校畢業(yè)就可以加入綠城青竹園這個(gè)可愛(ài)而優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)先锋影音亚洲中文字幕5566，綠城的文化理念毛片一级A片免费，管家部的工作氛圍已不自覺(jué)地感染著我、推動(dòng)著我午夜免费播放成人无码电影视频；讓我可以在工作中學(xué)習(xí)亚洲线精品一区二区三区在线观看，在學(xué)習(xí)中成長(zhǎng)；也確定了自己努力的方向一级黄色视频在线免费播放A级。此時(shí)此刻曰本一级AAA片免费，我的最大目標(biāo)就是力爭(zhēng)在新一年工作中挑戰(zhàn)自我、超越自我午夜网站加勒比我污，取得更大的進(jìn)步!謝謝大家国产黄在线视频，我的工作總結(jié)完畢!
人事管理工作總結(jié)11
結(jié)合公司近年來(lái)的發(fā)展規(guī)劃，逐步建立和完善了公司的人力資源管理體系欧美精品午夜理论片在线播放情事，初步建立了公司人力資源6大管理模塊的框架豪妇荡乳1一5潘金莲，從真正意義上把公司的人力資源管理從以前人事管理提升到目前的人力資源管理的角度。行政人事部的角色也從以前單一的行政黄色网站免费进入入口、人事管理的控制亚洲区四区、改善演變到目前的服務(wù)和協(xié)助各部門管理的角度日本中文字幕在线观，完成了從人事管理—人力資源管理—人力資本的逐步演變。現(xiàn)將上半年個(gè)人工作總結(jié)如下：
一播播影院私人影院性播影院、人事管理方面
1成人无码秒播在线观看视频免费下载、做好人事年度工作計(jì)劃，制定并落實(shí)相關(guān)人事管理制度
初到公司超碰网址在线，適逢結(jié)構(gòu)重組在线观看操比黄片视频，xxx結(jié)合自身環(huán)境制定了與公司發(fā)展及執(zhí)行相匹配的一系列人事管理制度，并由我負(fù)責(zé)公司的考勤統(tǒng)計(jì)工作欧美黄色网址免费。在執(zhí)行過(guò)程中a4yy一级午夜福利，我能夠盡快適應(yīng)公司的政策安排，盡可能做到實(shí)事求是地統(tǒng)計(jì)考勤黄色视频精品观看，每月初以統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)為依據(jù)日韩精品专区在线播放免费，及時(shí)為員工飯卡進(jìn)行充值，為大家做好后勤保障工作日高清无码视频。
2人妻系列爽爽无码专区久久69堂、招聘新員工
根據(jù)業(yè)務(wù)部的實(shí)際需要，人事部在8月伊始有針對(duì)性地精品国产91亚洲、合理地進(jìn)行了員工招聘工作www.色色色五月天。回想起半年前的求職經(jīng)歷日韩精品第十八页在线播放免费观看，我認(rèn)為自己有義務(wù)尊重每一位求職者久久久久精品无码AⅤ，以公司的利益和需要為出發(fā)點(diǎn)，以公開(kāi)精品二区视频在线观看、公平欧美亚洲国产一区二区三区VA、公正為選拔原則，把好公司引進(jìn)人才性生活口交黄片、擇優(yōu)錄用的第一關(guān)一级一级一级一级一级片。我能夠做到對(duì)每一位應(yīng)聘者的簡(jiǎn)歷進(jìn)行認(rèn)真的篩選，對(duì)每一位有機(jī)會(huì)前來(lái)面試的應(yīng)聘者報(bào)以最熱情的對(duì)待www.91sese婷，為公司領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)一步擇優(yōu)錄用新職員奠定了良好的基礎(chǔ)国内自拍都在线。
3黄片一级二级三级黄、歸檔人事檔案
我知道最新91地址偷自在线永久入口，及時(shí)更新各兄弟公司及相關(guān)往來(lái)單位的通訊資料對(duì)于公司的業(yè)務(wù)發(fā)展有著至關(guān)重要的作用，因此我從未把人事檔案詳盡国产熟在线视频、準(zhǔn)確的歸檔整理工作當(dāng)成一般的人事工作來(lái)對(duì)待AAA黄色视频在线观看。我能夠做到分別以紙板和電子版?zhèn)浞荩瑖?yán)格審查全體員工檔案8x国产精品V片在线，對(duì)資料不齊全的一律補(bǔ)齊精品国产免费看，并及時(shí)將最新的信息復(fù)印并分發(fā)給xxx公司各位領(lǐng)導(dǎo)及辦事員備查使用禁16无码黄片。
4、為員工繳納社保費(fèi)及住房公積金国产精品福利日韩，管理人才h欧美精品小视频、社保及公積金帳戶
由于我本人也是剛剛參加工作，對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)操逼黄色视频免费看、住房公積金以及人事局人才檔案管理工作的具體政策和執(zhí)行程序可以說(shuō)完全不熟悉九九黄色网址免费在线观看。面對(duì)每個(gè)月的報(bào)表和一年里頻繁的人事增減變動(dòng)，我知道只有做到勤問(wèn)久久亚洲精品人成综合网、勤學(xué)398AV影视、勤動(dòng)腦、勤動(dòng)手才能勝任這項(xiàng)工作91精品色国产综合久久久。社會(huì)保險(xiǎn)国产一级一片免费播放放、住房公積金和人事檔案工作完成的好壞直接關(guān)系到每一位員工切身利益的得失，關(guān)系到企業(yè)信譽(yù)的優(yōu)劣以及企業(yè)與員工之間關(guān)系的和諧與否日本KKK色最大网站。公司領(lǐng)導(dǎo)將這樣舉足輕重的工作交給我国产免费午夜福利院网孕，是對(duì)我工作能力的信任和考驗(yàn)。為了不辜負(fù)這份信任在线午夜福利网站，我大膽工作亚洲激情图片视频，不懂就問(wèn)，得到了多位負(fù)責(zé)人事管理工作和財(cái)務(wù)管理工作前輩們的指導(dǎo)和幫助过产自拍视频在线。此外韩国日本黄色视频，我自己也常常瀏覽政府服務(wù)部門的網(wǎng)站或通過(guò)現(xiàn)場(chǎng)請(qǐng)教政府辦事員的方式學(xué)習(xí)提高，得以進(jìn)一步開(kāi)展工作欧美丝袜在线第一页。如今国产视频92，我已經(jīng)能獨(dú)立并熟練地完成社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金和人才這三部分人事任務(wù)的常規(guī)性工作在线免费观看的黄页。這是與每位同事地積極配合和熱心幫助分不開(kāi)的十八禁成年无码免费网站深添。
二、行政工作方面
1亚洲高清乱码午夜电影网制服、辦理企業(yè)營(yíng)業(yè)執(zhí)照年審及工商備案資料變更等相關(guān)事宜
和辦理社保jizzjizz黄色视频、公積金、人才等人事工作一樣99久久国产超碰，辦理與企業(yè)有關(guān)的工商行政事務(wù)也是與政府
府打交道的一項(xiàng)工作国产毛片一区。然而，工商行政辦公大廳的設(shè)置雖然人性化在线超碰，但其工作態(tài)度和工作方式實(shí)在不敢恭維无码AA在线。這對(duì)于“初來(lái)乍到”的我來(lái)講，在工作之初的確造成了不少困難91自拍视频国产精品。好在xxx公司領(lǐng)導(dǎo)的大力支持和其他負(fù)責(zé)行政同仁的鼎力協(xié)助久久青草国产精品一区，才讓我有機(jī)會(huì)在一次次鍛煉中逐漸成熟免费黄色片999，辦事效率也越來(lái)越高。現(xiàn)在我已經(jīng)可以獨(dú)自完成企業(yè)變更的'全部流程人人操人人干人人爱人人做，并能積極配合財(cái)務(wù)部在线无码观看黄片、業(yè)務(wù)部等其他部門辦理與工商有關(guān)的行政事宜。
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我始終沒(méi)有將這項(xiàng)工作單純地列為一項(xiàng)涉及業(yè)務(wù)的工作而劃分在行政事務(wù)部的工作之外，因?yàn)槊總�(gè)人都有為公司發(fā)展貢獻(xiàn)智慧和能力的機(jī)會(huì)一级国产特黄录像，因?yàn)樾姓ぷ鳉w根到底是服務(wù)于公司發(fā)展的视色4s影院在线观第一视频看。也許我的想法毫無(wú)創(chuàng)意，也許我的方法欠妥国产精品无码久久综合网爱天下，也許我的能力甚微爱情岛伦坛自拍亚州AV无码入口，甚至在無(wú)人問(wèn)津時(shí)，這只不過(guò)是一件無(wú)足輕重的小事国产古装一级牲交高潮片，畢竟這項(xiàng)簡(jiǎn)單的工作不會(huì)像專業(yè)的網(wǎng)站和資訊xxx公司做得那樣完善和權(quán)威黄片视频进入，但當(dāng)有一天業(yè)務(wù)需要其中的某個(gè)數(shù)據(jù)時(shí)，它卻是及時(shí)而必需的————這就是積累的價(jià)值一级A片自慰超刺激无码，也許每天只堅(jiān)持做一點(diǎn)點(diǎn)小18箩利洗澡无码视频网站，一定會(huì)有為此收獲的時(shí)候。
391精品www、為公司領(lǐng)導(dǎo)辦理出國(guó)簽證
領(lǐng)導(dǎo)們常因業(yè)務(wù)需要辦理出國(guó)簽證什么网站可以免费看A片，從剛接手這項(xiàng)工作開(kāi)始的一頭霧水，到成為公司其他行政工作人員為領(lǐng)導(dǎo)辦理簽證的“顧問(wèn)”一级一级毛片在线看，這里凝聚了廣大同事們對(duì)我的悉心指教與自己的勤奮努力肏屄在线观看国内。在她們的提點(diǎn)下，我先后為領(lǐng)導(dǎo)們辦理赴新加坡大香蕉日韩亚洲网在线播放、英國(guó)猛操视频、美國(guó)等國(guó)簽證近十份。填表国产高清在线a视频大全在线、翻譯原始文件免费黄图视频、準(zhǔn)備照片及費(fèi)用、備份資料欧美阿视频99在、遞交資料顶级吹潮视频在线观看、驗(yàn)證指紋、面試国产自啪女女、領(lǐng)取簽證……每個(gè)國(guó)家都有著不同的申請(qǐng)條件和政策又黄又粗又爽免费观看日本、都有著各自不同的申請(qǐng)表格和申請(qǐng)程序；相同的是久久99久久99精品欧美男男，完成這項(xiàng)工作需要良好的英語(yǔ)基礎(chǔ)和自我更新知識(shí)的能力美国xxxx69。在為領(lǐng)導(dǎo)們辦理簽證的過(guò)程中，我學(xué)習(xí)了很多相關(guān)的知識(shí)性爽交免费视频，認(rèn)識(shí)到學(xué)習(xí)英語(yǔ)和盡可能涉獵更廣泛領(lǐng)域常識(shí)的重要性與必要性色呦呦在线视频免费观看。因此，也只有永不倦怠地提高自己亚洲色了，才能勝任看似簡(jiǎn)單的行政事務(wù)工作99久久国产综合精品婷婷。
4、其他行政工作
行政工作是繁瑣的午夜影院三级，小到復(fù)印91精品视频网、掃描、傳真黄片免费看的AAA、訂餐视频一区二区在线观看、租花、發(fā)快件九九一级黄色视频、印制名片国产丝袜在线观看视频黄、續(xù)訂網(wǎng)站、訂閱報(bào)刊雜志久久久久久久精品电影网、車輛文件的保管伊人草在线视频、簡(jiǎn)單的計(jì)算機(jī)維護(hù)，大到結(jié)算欧美黑人性做受、訂房好爽好大好紧别拔出来视频、訂機(jī)票、辦理員工報(bào)銷超碰欧美图片zxxxx、與裝修公司就辦公家具協(xié)商價(jià)格在线高清免费不卡无码黄片、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)為希望工程捐款、采購(gòu)辦公用品及對(duì)其領(lǐng)用情況進(jìn)行備案……每一項(xiàng)工作的完成都是對(duì)責(zé)任心和工作能力的考驗(yàn)天天日天天干天天天添，如何化繁為簡(jiǎn)而又能保證萬(wàn)無(wú)一失欧美黄片天天在线观看，如何以最小的成本換得最高的效率，這已經(jīng)不單純是對(duì)現(xiàn)代企業(yè)從事業(yè)務(wù)工作人員的要求了五月丁香花婷婷综合，對(duì)行政工作人員也同時(shí)適用男女人精品视频站在线观看。
行政人事工作是比較雜的工作，我必須認(rèn)真對(duì)待公司里的每一項(xiàng)“雜工”亚洲精品一，事無(wú)巨細(xì)亚洲色图五月天综合。如何更好的開(kāi)展工作，我想還必須得結(jié)合公司的具體情況和發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)网页升级自拍偷拍，逐步完善公司的組織規(guī)劃98在线视频、招聘與錄用人人摸人人搞人人草、培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)、薪酬福利av男人的天堂综合网、績(jī)效考核黄色A八网站、勞動(dòng)關(guān)系，從而增強(qiáng)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力久久精品视频还得看这里，讓我們?nèi)A靈公司與時(shí)俱進(jìn)少妇无码一级av专区，蒸蒸日上。以上是我的個(gè)人工作總結(jié)日韩久久精品视频，在接下來(lái)的工作中www.renrenav.com，我會(huì)做好xx年下半年工作計(jì)劃，最后自拍偷拍色综合，感謝各位領(lǐng)導(dǎo)能夠提供給我這份工作一级A片特爽高潮视频一，使我有機(jī)會(huì)和大家共同提高、共同進(jìn)步一级有乳奶水毛片免费；感謝每位同事在這一年來(lái)對(duì)我工作的熱情幫助和悉心關(guān)照日韩一区二区黄色大片。雖然我還有很多經(jīng)驗(yàn)上的不足和能力上的欠缺，但我相信操逼公司，勤能補(bǔ)拙最新成年人黄色网站，只要我們彼此多份理解、多份溝通91网国产，加上自己的不懈努力一区二区色综合，相信x xx公司明天會(huì)更好！
人事管理工作總結(jié)12
20xx年我店人事部工作在酒店領(lǐng)導(dǎo)的正確帶領(lǐng)下堅(jiān)持“尊重爆乳美女裸体性插视频网站、理解克難奮進(jìn)日韩性交网址、共創(chuàng)輝煌”的重要思想，為指導(dǎo)深入貫徹落實(shí)xx總在20xx年度酒店工作的指導(dǎo)精神日韩AV一区二区三区无码另类。在人事工作日益繁重酒店管理標(biāo)準(zhǔn)大幅度提高的新形式下AAAA电影网，通過(guò)本部門及酒店全體員工的共同努力，基本完成了預(yù)期工作目標(biāo)并且取得了一定的成績(jī)农村妇女户外HDXXXX。
一日本欧美亚洲另类、考勤管理
20xx年度按照xx總的人事部對(duì)考勤管理，實(shí)行指紋考勤與紙卡考勤相結(jié)合的方法免费一看一级毛片视频，認(rèn)真做好每天各部門人員出勤卡的跟蹤檢查工作伊人超碰完整版一区二区，及時(shí)將檢查中發(fā)現(xiàn)的異常現(xiàn)象反饋到各部門黄色网站视频免费体验看。并及時(shí)主動(dòng)做好與各部門之間的溝通與反饋工作使得考勤管理與之有很大的改進(jìn)且取得了非常好的效應(yīng)国产91精品一区在线观看。但是在考勤管理取得一定成績(jī)的同時(shí)也出現(xiàn)了一些問(wèn)題，部門考勤管理較混亂管理人員對(duì)部門員工的考勤管理不嚴(yán)格，對(duì)違反考勤制度的員工的處理不及時(shí)色色色日本色色、不嚴(yán)格這些問(wèn)題性欧美乱又伦，將在20xx年度作為人事部完善考勤管理的一項(xiàng)重點(diǎn)工作。人事部將在20xx年度加大加強(qiáng)對(duì)各部門的考勤監(jiān)管力度欧美日韩无a码v在线观看，嚴(yán)格執(zhí)行酒店相關(guān)考勤制度絕不姑息和放縱違反考勤制度的行為欧美生生活视频AAA。
二国产美女精品一区在线观看、檔案管理
酒店各類檔案的管理是人事部一項(xiàng)重要而又繁雜人人草人人摸人人肏、細(xì)致的工作。人事部在原有的基礎(chǔ)上對(duì)各類檔案進(jìn)行了較細(xì)的分類日韩图片高清中文字幕。從員工的入職到每一個(gè)環(huán)節(jié)的資料進(jìn)行了詳細(xì)的歸整嚴(yán)格按部門崗位進(jìn)行整理性XXXXX大片免费视频、編號(hào)、存檔欧美丰满熟妇大aqq。在各類檔案的存放管理上比較科學(xué)的進(jìn)行了細(xì)分和對(duì)號(hào)入庫(kù)人人干人人看人人插人人操，使各類檔案的管理逐步達(dá)到了便于查找方便查找一目了然，提高了檔案管理的工作效率国产精品午夜国产小视频，與工作質(zhì)量欧美性爱xxxx在线视频，避免了缺項(xiàng)解決了亂丟亂放的現(xiàn)象使各類檔案的管理更大規(guī)范化和系統(tǒng)化。
三成年网站在线观看播放器视频、酒店的建立
20xx年人事部針對(duì)酒店實(shí)際情況制定了一系列規(guī)章制度逐步規(guī)范酒店管理伊人久久大香焦。使酒店人力資源各項(xiàng)工作有章可循，形成“靠制度管理按制度辦事”的`良好機(jī)制网色网站大全cao。20xx年度人事部將加強(qiáng)各部門對(duì)各項(xiàng)制度的學(xué)習(xí)久久99国产高清丝袜免费费，與執(zhí)行力度盡快的使制度與管理與員工相融合。
四日韩AⅤ网站免费怎么看、人事部的建立
人事部在20xx年按照xx總的相關(guān)指示完成了本酒店的企業(yè)文化的初步建立国产女性黄色在线播放完整，使得酒店指導(dǎo)思想“尊重、理解克難奮進(jìn)”深入人心人人插人人操大肉穴免费毛片，也使得酒店員工在自身素質(zhì)與修養(yǎng)上有很大的提高www.86se.com。
五、20xx年人力資源現(xiàn)狀分析
截止20xx年x月x日酒店員工xx人久久三级你懂视频，酒店職能部門人員占比例為xx色女综合网色，業(yè)務(wù)人員占比例為x，一線服務(wù)崗位占比例為xx99爱久久爱国产视频在线。
六久久裸体黄色一级毛片、招聘工作盤點(diǎn)
1、現(xiàn)場(chǎng)招聘
今年的招聘效果不明顯后期主要采用了網(wǎng)絡(luò)招聘和發(fā)放傳單的形式進(jìn)行招聘20xx年將采用傳單acc片毛片免费视频、現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)日本特黄AAAAAAA大片、招聘宣傳廣告、員工推薦等形式加強(qiáng)招聘力度。
2成年人视频网站免费观看、報(bào)紙招聘
今年共進(jìn)行了x次報(bào)紙招聘主要針對(duì)酒店緊缺的管理人才和服務(wù)人員另外通過(guò)報(bào)紙91免费高清国产自产拍，酒店也做了相應(yīng)的宣傳工作。
3免费的黄色网站看、網(wǎng)絡(luò)招聘
今年我們使用了xx網(wǎng)招聘使用幾個(gè)月來(lái)發(fā)現(xiàn)在招聘基層崗位比較適合人員也比較穩(wěn)定妓女网妓女网站。
4、內(nèi)部員工介紹
20xx年通過(guò)內(nèi)部員工的介紹欧美操老女人视频，有員工到我酒店工作国产AV高清国片精品，20xx年還將加大內(nèi)部員工的介紹力度做好宣傳。
人事管理工作總結(jié)13
時(shí)光荏苒欧美视屏在线视频，20xx年即將過(guò)去精品国产一区二区三区91在线，回首過(guò)去的一年，內(nèi)心不禁感慨萬(wàn)千国产欧美日韩区一区二。時(shí)間如梭成年无码动漫AV片在线观看不卡，轉(zhuǎn)眼間又將跨過(guò)一個(gè)年度之坎∥缫剐砸患妒悠担回首望国产孕妇一级A片免费观看，雖沒(méi)有轟轟烈烈的戰(zhàn)果，但也算經(jīng)歷了一段不平凡的考驗(yàn)和磨礪99久久免费精品视香蕉蕉。對(duì)于我們每一個(gè)追求進(jìn)步的人來(lái)說(shuō)久久国产热热，免不了會(huì)在年終歲未對(duì)自己進(jìn)行一番“盤點(diǎn)”，也算是對(duì)自己的一種鞭策这里有精品99。
行政人事部是公司的關(guān)鍵部門之一国产黄调教一区二区三区，對(duì)內(nèi)管理水平的要求應(yīng)不斷提升，對(duì)外要應(yīng)對(duì)稅務(wù)天天日狠狠插、工商日本女人的牲交视频69、藥監(jiān)、社保等機(jī)關(guān)的各項(xiàng)檢查人人干日日干人人操。行政人事部人員雖然少久操国视频在线观看，但在這一年里任勞任怨，竭盡全力將各項(xiàng)工作順利完成uuu26视频。經(jīng)過(guò)一年的磨練與洗禮性XXXX18禁免费观看视频，行政人事部的綜合能力相比20xx年又邁進(jìn)了一步⊙侵薜谝灰吃谙呤悠得夥巡シ牛回顧年免费在线观看欧美，在公司領(lǐng)導(dǎo)的正確領(lǐng)導(dǎo)下，我們的工作著重于公司的經(jīng)營(yíng)方針亚洲黄色视频三区、宗旨和效益目標(biāo)上一级欧洲性爱视频，緊緊圍繞重點(diǎn)展開(kāi)工作，緊跟公司各項(xiàng)工作部署。在管理方面盡到了應(yīng)盡的責(zé)任日本三级片久久。為了總結(jié)經(jīng)驗(yàn)6080yy午夜三级中文在线，繼續(xù)發(fā)揚(yáng)成績(jī)同時(shí)也克服存在的不足，現(xiàn)將20xx的工作做如下簡(jiǎn)要回顧和總結(jié)男人深夜天堂网站男人玩游戏女子想要。
一欧美日韩国产一区、人事管理方面
根據(jù)部門人員的實(shí)際需要，有針對(duì)性精品亚洲黄色视频在线观看、合理地招聘一批員工免费观看国产裸体美女网站，以配備各崗位。規(guī)范了各部門的人員檔案并建立電子檔案www337788,COm，嚴(yán)格審查全體員工檔案95午夜电影，對(duì)資料不齊全的一律補(bǔ)齊免费在线黄色网站视频。配合采購(gòu)和財(cái)務(wù)部門www人人插人人爱，嚴(yán)格把好促銷員的進(jìn)、出關(guān)三级片精品视频。有步驟的完善培訓(xùn)機(jī)制天堂网WWW在线资源中文，不斷的外派員工學(xué)習(xí)并要求知名公司來(lái)培訓(xùn)員工，同時(shí)加強(qiáng)內(nèi)部的培訓(xùn)管理工作chaopeng97。
二国产高清免费精品网站发国产女、行政工作方面
1、辦理好各門店的證照并如期進(jìn)行年審工作国产一级A片AV在线。
2欧美的视频、和相關(guān)職能機(jī)關(guān)如工商、稅務(wù)一a级黄片免费看、藥監(jiān)欧美日韩草草影院在线观看、社保、銀行等做好溝通工作50熟妇，以使公司對(duì)外工作更為通暢毛片AA级高清免费视频。
3、聯(lián)系報(bào)刊男人的天堂视频、電視臺(tái)等媒體做好對(duì)外的宣傳工作强奸乱伦AV片。
4、對(duì)內(nèi)做好辦公用品的采購(gòu)黄色网站黄色网址视频，嚴(yán)格審查各部門的辦公用品的使用狀況中文字幕一级限制片，并做好物品領(lǐng)用登記，以節(jié)約降低成本為第一原則欧美天欧美天堂aⅴ在线，合理地采購(gòu)辦公用品亚洲欧洲综合无码一区二区。
三、公司管理運(yùn)作方面
1、順應(yīng)市場(chǎng)的發(fā)展.国产综合网在线观看，依照公司要求亚州中文字幕操喷，制定相應(yīng)的管理制度。完善公司現(xiàn)有制度久久久久精品视频这里只有精品，使各項(xiàng)工作有法可依人人澡人人摸人人干，有章可尋。在日常工作中人人操人人莫人人干，及時(shí)和公司各個(gè)部門a级线手机免费观看、門店密切溝通、聯(lián)系粉嫩人妻一区，適時(shí)對(duì)各部門的工作提出些指導(dǎo)性的意見(jiàn)欧美性爱在线综合。
2、逐步完善公司監(jiān)督機(jī)制啊啊啊轻点在线观看。有一句話說(shuō)得好：?jiǎn)T工不會(huì)做你要求做的'事情久久一级黄片羞羞，只會(huì)做你監(jiān)督要做的事情≡谙呤悠底耘耐基于這個(gè)原因国产一国产一级无码视频，本年度加強(qiáng)了對(duì)員工的監(jiān)督管理力度。
3国产精品久久97、加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)建設(shè)午夜性交网，打造一個(gè)業(yè)務(wù)全面，工作熱情高漲的團(tuán)隊(duì)无码一级做a爱过程免费不卡片。作為一個(gè)管理者五月天人人干人人干，對(duì)下屬充分做到“察人之長(zhǎng)、用人之長(zhǎng)看免费的黄色片、聚人之長(zhǎng)欧美精品日韩极品在线视频播放网站、展人之長(zhǎng)”，充分發(fā)揮他們的主觀能動(dòng)性及工作積極性1024精品久久久久久久久。提高團(tuán)隊(duì)的整體素質(zhì)殴美性久久久，樹(shù)立起開(kāi)拓創(chuàng)新、務(wù)實(shí)高效的公司新形象欧美操爱视频。
4久久久久久精品免费免费69九九、充分引導(dǎo)員工勇于承擔(dān)責(zé)任。以前公司各職能部門職責(zé)不清插插一级黄色，現(xiàn)逐步理清各部門工作職責(zé)操,com，并要求各人主動(dòng)承擔(dān)責(zé)任。
作為行政人事部負(fù)責(zé)人亚洲中文字幕五码，我充分認(rèn)識(shí)到自己既是一個(gè)管理者欧美青年在线va，更是一個(gè)執(zhí)行者天天AV天天翘天天综合网色鬼国产。要想帶好一個(gè)團(tuán)隊(duì)，除了熟悉業(yè)務(wù)外婷婷性五月，還需要負(fù)責(zé)具體的工作及業(yè)務(wù)色1视频免费网站，以身作則，這樣才能保證在人員偏緊的情況下欧美一级在线看片，大家都能夠主動(dòng)承擔(dān)工作毛片免费在线观看的，使公司各項(xiàng)工作正常進(jìn)行。
新的一年意味著新的起點(diǎn)国产精品久久久久久免费、新的機(jī)遇欧美自拍偷拍专区、新的挑戰(zhàn)。隨著xx的進(jìn)駐欧美乱爽乱视二，對(duì)我們來(lái)說(shuō)欧美一级一级精品久久，既是壓力也是動(dòng)力，我們決心再接再厲欧美性A一区二区，迎接新的挑戰(zhàn)先锋网站资源。20xx年行政人事部將從以下幾個(gè)方面著手工作：
1、完善公司制度免费看huang片的网站，向?qū)崿F(xiàn)管理規(guī)范化進(jìn)軍国产a级毛片黄片。成功的企業(yè)源于卓越的管理，卓越的管理源于優(yōu)異一级全裸操逼免费视频、完善的制度。隨著公司的不斷發(fā)展99re.com，搞好公司管理制度無(wú)疑是其持續(xù)發(fā)展的根本a亚洲男人的天堂黄色美丽网站。因此，建立健全一套合理而科學(xué)的公司管理制度便迫在眉節(jié)久久精品高清免费，為了進(jìn)一步完善公司制度日韩欧美在线视频一区，實(shí)現(xiàn)管理規(guī)范化，年工作將以此為中心亚洲一区精品中文字幕。
2激情电影激情小说激情图片、加強(qiáng)培訓(xùn)力度，完善培訓(xùn)機(jī)制日韩成人网址播放视频在线观看免费。企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)99爱性网，最終歸于人才的競(jìng)爭(zhēng)。目前公司各門店及部門人員的綜合素質(zhì)普遍有待提高国产91在线看片网址，尤其是各店長(zhǎng)及部門負(fù)責(zé)人97黄色视频在线，他們身肩重責(zé)。需根據(jù)實(shí)際情況制定培訓(xùn)計(jì)劃日韩成人作爱在线视频观看免费网站，從真正意義上為他們帶來(lái)幫助在线能看的毛片。另外完成新員工入店手冊(cè)国产乱子仑片视频免费观看。
3、協(xié)助部門工作国产一级牲交大片，加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)建議成年人在线免费网站。繼續(xù)配合各門店及部門工作，協(xié)助處理各種突發(fā)事件色色视频精品一二区。年是百姓拓展并壯大的一年亚洲天堂AV在线网址，擁有一支團(tuán)結(jié)、勇于創(chuàng)新的團(tuán)隊(duì)是為其發(fā)展的保障适合情侣观看的A片在线。所以加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)建議也是年行政人事部工作的重心欧美精品一级黄片。其實(shí)正所謂“天下難事始于易，天下大事始于細(xì)”玖玖网在线视频。只要我們工作更加細(xì)致點(diǎn)性爱视频在线欧美、溝通多一點(diǎn)、責(zé)任心強(qiáng)一點(diǎn)国产新网址，我相信百姓會(huì)越做越強(qiáng)亚洲av高清在线观看一区二区。
人事管理工作總結(jié)14
辭舊歲，迎新春性爱视频免费无码，過(guò)去的20xx年是忙碌而又充實(shí)的一年熟女高潮狂嗷嗷叫叫视频，也是加入公司從陌生到熟悉的一年，一年中工作的點(diǎn)點(diǎn)滴滴黄色视频管网站，讓我不斷地學(xué)習(xí)著呦呦国产、成長(zhǎng)著。現(xiàn)對(duì)20xx年的工作做如下總結(jié)：
一高清无码袜亚洲人妻少妇福利视频、制度建設(shè)方面
1）年初整理午夜在线视频福利网站、完善了各部門崗位職責(zé)，包括行政人事類国产亚洲午夜福利在线观看h、財(cái)務(wù)類天堂AV性网、店長(zhǎng)類、商場(chǎng)類日韩精品黄色网站、售后類aⅴ色五月、業(yè)務(wù)類。
2）在公司總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下国产人人靠人人靠，與總裁辦配合欧美妇人成熟A片免费观看，對(duì)公司各項(xiàng)管理制度進(jìn)行了梳理。
3）規(guī)范了人力資源部工作流程国产黄片视频免费看，整理偷拍网站导航、修改、制定了各項(xiàng)人事日常運(yùn)用表格共計(jì)26份6080午夜影院三级片。
4）在公司總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下日韩黄页无码精品视频，按公司的實(shí)際情況黄黄黄片AAAAA，對(duì)公司的定員、定編進(jìn)行了核定18禁止网站。。
5）根據(jù)公司架構(gòu)的改變樱花视频操逼，修改各部門管理架構(gòu)圖。
二精品国产无码在线观看、招聘国产农村一级毛片精品久久、培訓(xùn)方面
因部門內(nèi)部分工，年初的招聘国产内射xx在线、培訓(xùn)工作是由盛燕負(fù)責(zé)51在线国产，后因盛燕私自收取營(yíng)業(yè)員服裝費(fèi)被公司開(kāi)除，接手招聘一级毛片免费看全过程、培訓(xùn)工作后對(duì)盛燕前期的遺留問(wèn)題处破视频，如私自承諾營(yíng)業(yè)員全額退還服裝費(fèi)、人員檔案管理混亂等等進(jìn)行了處理欧美黄色淫荡人妻，對(duì)入職培訓(xùn)內(nèi)容進(jìn)行了整理三级视频在线观看网址，并組織了4月的一次招聘活動(dòng)。
XX年4月劉榛加入公司亚洲国产日韩在线一区，將招聘国产JIzz视频网、培訓(xùn)工作轉(zhuǎn)出，并與之進(jìn)行積極配合又粗又长水又多免费视频，使工作順利交接mmm色色色。10月底劉榛辭職，再次接手招聘工作人人性爱视频在线观看，整理了劉榛交接的營(yíng)業(yè)員資料日本国产亚洲，與各招聘公司、獵頭公司進(jìn)行聯(lián)系免费啪视频，梳理并對(duì)公司的招聘渠道進(jìn)行了選擇。
11月接手招聘工作后欧美大乳爱爱视频小日本爱爱视频，共辦理入職3xxxx日韩欧美偷拍一区二区三区，離職1xxxx（均包括商戶營(yíng)業(yè)員），共有1xxxx商戶要求代聘營(yíng)業(yè)員AAA级黄色毛片，其中已落實(shí)的有xxxx男人扒开女人的腿桶到爽视频，其余為商戶要求太高，不到合適的人啪啪流水视频，或商戶給出的待遇低無(wú)人愿意去亚洲黄色免费在线。
三、考核方面
1）公司日韩精品第四页在线观看网站免费，設(shè)計(jì)了360°考評(píng)表自拍日韩动漫欧美视频网站，涉及的部門有：財(cái)務(wù)部a黄色视频在线观看免费、一般行政管理人員、實(shí)習(xí)營(yíng)業(yè)員日韩福利在线视频播放网站、商場(chǎng)管理人員日韩激情福利小说视频在线观看网站。在年初進(jìn)行了運(yùn)用，不過(guò)隨著公司架構(gòu)www日本黄色、管理人員的不斷變更和我工作量的變化而沒(méi)有得到延續(xù)日日天干夜夜人人添97。
2）根據(jù)公司4月調(diào)整的要求，設(shè)計(jì)了各部門的績(jī)效考核表AV资源在线免费观看，包括：副總99国内精彩视频、售后部、財(cái)務(wù)部日韩va亚洲va欧美va久久、商管一部亚洲一区国产精品老牛、商管二部、招商部天堂网在线综合网、市場(chǎng)部欧美国产日韩中文字幕一区、策劃部。
3）7月整理了公司績(jī)效管理制度和考核體系黄视频网站免费在线观看，對(duì)各項(xiàng)指標(biāo)進(jìn)行了再一次的匯總日韩午夜无码精品试看爱情。
4）總的來(lái)說(shuō)，XX年的考核工作完成的不是那么理想国产一级婬片A片免费无码下载，實(shí)事求是的說(shuō)秋霞在线观看，公司的績(jī)效管理體系并沒(méi)有真正建立起來(lái)，這與公司大環(huán)境有關(guān)少妇人妻精品中文在线有码，但我的工作做的不夠也是原因之一日韩一级婬片A片中文，XX年將作出改進(jìn)。
四久久aa毛片免费播放、薪酬方面
1）在公司總經(jīng)理的帶領(lǐng)下国产一级A片视频免费99，修改、完善了公司薪酬結(jié)構(gòu)表WWW.国产2000AV；
2）4月對(duì)公司的整體薪酬做出調(diào)整中国黄色一级A片免费看视频，對(duì)公司員工的底薪等進(jìn)行調(diào)整，全公司工資部分全年為萬(wàn)元激情毛片无码专区，獎(jiǎng)金根據(jù)公司銷售狀況按比例核算色天天天综合网色天天男同；
3）對(duì)各部門的獎(jiǎng)金方案進(jìn)行了調(diào)整，并隨著公司副總級(jí)管理人員的`管理部門變化而不斷進(jìn)行獎(jiǎng)金方案的修改一级黄色毛欧美性交，舉例：售后部方案從4月到12月共修改了xxxx偷窥偷拍欧美。且每次修改都有大量的測(cè)算工作。
4）每月對(duì)各部門上報(bào)的各項(xiàng)報(bào)表進(jìn)行審核日韩在线观看片免费人成视频，進(jìn)行薪酬核算经典3p，并對(duì)各部門薪酬比例進(jìn)行分析久久久久久久综合日本东京热。
5）XX年在薪酬管理方面，只是做了簡(jiǎn)單的核算及分析工作激情视频与图片，沒(méi)有做到過(guò)程控制福利视频免费观看，沒(méi)有真正起到為公司決策層提供決策依據(jù)的作用，在XX年將做出改進(jìn)欧美一级爱a免费观看。
五男女激情一区二区视频、其他工作
1）在erp系統(tǒng)中，設(shè)計(jì)增加了“人事管理系統(tǒng)”成人免费黄色，包括了人員基本信息欧美一级aa视频、培訓(xùn)情況、異動(dòng)情況等阿v免费在线播放，進(jìn)行其日常維護(hù)工作制服丝袜自拍偷拍，包括：錄入員工檔案、轉(zhuǎn)正錄入超国产女人高潮A片免费视频、離職錄入800Av800在线800视频800、異動(dòng)錄入、培訓(xùn)錄入等日韩黄色激情视频。
2）日常人事檔案的清理av无码动漫精品。
3）各部門的銜接工作，包括和賣場(chǎng)等部門協(xié)調(diào)收取員工服裝費(fèi)和處理商戶關(guān)系等午夜粉嫩粉嫩。
4）公司內(nèi)部日常勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理国产在线观看入口。
人事管理工作總結(jié)15
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半年的工作總結(jié)主要分為以下幾個(gè)方面最新亚洲国产精品丝袜在线观看。
（1）男女怕怕视频、服務(wù)質(zhì)量www午夜三片。部門總體服務(wù)質(zhì)量良好，沒(méi)有出現(xiàn)過(guò)因?yàn)榉⻊?wù)引起的對(duì)員工與管理者的投訴在线观看播放国产日韩视频，但是存在著明顯的問(wèn)題久久国内精品，員工整體服務(wù)比較機(jī)械，員工只明白服務(wù)的基本要義欧美性爱视频黑白配，能做到熱情卻做不到主動(dòng)黄视频在线品，能做到耐心卻無(wú)法做到周到，員工缺少靈活的服務(wù)方式精品视频二区，客觀原因是這半年尤其是四五月份員工流動(dòng)率過(guò)高日韩中文无码手机下载网站大全，優(yōu)秀員工比率過(guò)低實(shí)習(xí)生比率過(guò)于高，管理者包括領(lǐng)班與主管也都缺乏長(zhǎng)期的富有經(jīng)驗(yàn)的服務(wù)督導(dǎo)大黄片坐爱视频，一系列因素交叉在一起国产精品国产三级传区网站，整體服務(wù)水平裹足不前。主要存在的問(wèn)題：對(duì)關(guān)鍵客人的關(guān)注度不夠性色av一区二区三区V视界影院，包括vip久久精品中文视频、值班經(jīng)理、特殊需要照料顧客（包括老人與兒童wuma005.com、孕婦操逼免费性爱网站、殘疾人）等。
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」媸德易泳肥悠怠（3）、制度制定與執(zhí)行女子一级裸体毛片高清视频网站。
a久久青春国产精品毛片、酒店三月份施行雙休制度，在貫徹酒店制度大方向的同時(shí)根據(jù)部門實(shí)際情況對(duì)上班時(shí)間進(jìn)行了調(diào)整国产操网，員工施行雙休制度欧美视频一区二区精品，但上班時(shí)間施行超負(fù)時(shí)，減少每個(gè)班次交接班時(shí)間6080电影网站午夜伦，減少班次重合時(shí)間亚洲国产欧美视频一区，將不需要的時(shí)間全都作為負(fù)時(shí)處理變?yōu)榫频晁?jié)約的人力資源成本。在并不影響經(jīng)營(yíng)的前提下2020手机黄色网址，縮短班次時(shí)間国产免费一级A片免费网下，如大堂吧上班時(shí)間由8小時(shí)制度調(diào)整為7小時(shí)或7個(gè)半小時(shí)。各個(gè)崗位班次均進(jìn)行調(diào)整人人干,人人操。。
b又污又色的视频网站在线观看、制定周期衛(wèi)生制度。重新調(diào)整西餐廳的衛(wèi)生清理制度91部精品国产费观，充分考慮西餐廳的實(shí)際情況制定周期衛(wèi)生制度欧美三级黄色网站，將外圍衛(wèi)生列入常態(tài)化衛(wèi)生，如西餐廳樓梯通道aaaaaa性欧洲、水苑圍欄日本黄色视频在线免费、大理石地面等，且執(zhí)行基本到位国产天天在线视频，沒(méi)有再次出現(xiàn)總經(jīng)理激情小说激情图片激情视频、值班經(jīng)理反映外圍衛(wèi)生不合格的情況。但也存在一系列的小問(wèn)題成性交免费视频，還無(wú)法徹底解決開(kāi)中餐情況下的衛(wèi)生保持人人干人伦人人干，領(lǐng)班對(duì)周期衛(wèi)生的檢查力度還不夠強(qiáng)，員工區(qū)域衛(wèi)生還有待提高等問(wèn)題欧美一级性爰。
c性爱视频毛片、重新制作菜牌以及菜牌架解決了值班經(jīng)理反映的菜牌臟菜牌缺失以及員工反映的菜牌難找的問(wèn)題。
d狼友视频首、向上級(jí)反映解決售券制度www.yes235.com。針對(duì)偶有逃票事件的發(fā)生，向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)反映后請(qǐng)財(cái)務(wù)配合將西餐廳收銀點(diǎn)搬到大堂吧99久久久码国产精品性，解決了迎賓的工作量九九热这里只有精彩视频、提高了迎賓服務(wù)水平国产男女猛烈无遮挡网站，同時(shí)也解決了買單難的問(wèn)題。
∈滓橙蘸访乐形摹（4）、內(nèi)部溝通日韩黄色视频a片免费看。從基本上不與員工溝通到施行周期性的與員工溝通機(jī)制精品国精品一区二区三区。貫徹酒店人力資源部的每月員工座談會(huì)制度，部門施行領(lǐng)班一月兩次操人妻免费视频、主管每月一次的溝通制度日韩毛片视频大全色网站，解決員工在工作與生活中遇到的一系列問(wèn)題。幾個(gè)月下來(lái)確實(shí)也解決了許多員工提出的問(wèn)題色网站免费视频在线观看视频。不足之處：許多員工提出的問(wèn)題超出了部門能力之外国产精品一二三四区色婷婷，許多問(wèn)題需要其他部門配合解決無(wú)法得到解決，許多問(wèn)題需要酒店解決實(shí)際條件卻無(wú)法允許多毛多水XXXXX日本，許多部門內(nèi)部能夠解決的問(wèn)題效率不夠且執(zhí)行也不到位部分員工失望国产精品毛片无码高清。
（5）衛(wèi)生質(zhì)量黄色网站视频无码。衛(wèi)生質(zhì)量整體合格国内揄拍国内精品人妻不卡，值班經(jīng)理發(fā)現(xiàn)桌子不干凈扣分一次，質(zhì)檢發(fā)現(xiàn)大理石有面包屑扣分一次作爱三级A片。配合周期衛(wèi)生制度一级毛片特级黄片，大堂吧衛(wèi)生執(zhí)行較為到位，沒(méi)有出現(xiàn)衛(wèi)生被扣分現(xiàn)象亚洲欧美va在线播放69，西餐廳衛(wèi)生受經(jīng)營(yíng)影響較容易出現(xiàn)衛(wèi)生死角臟亂等問(wèn)題www.99riav.m3u8。
（6）節(jié)能降耗欧美日韩国产在线观看。配合酒店節(jié)能降耗政策91精品国产免费久久蜜月，將西餐廳的燈光進(jìn)行再次的調(diào)整，同時(shí)將節(jié)能責(zé)任細(xì)化到每一個(gè)員工国产人伦激情在线观看三级，細(xì)化到每一個(gè)班次www.aiman888.com，餐廳內(nèi)部燈都做到客走燈關(guān)，客走空調(diào)關(guān)日韩一级操逼黄片，且周期性的在例會(huì)中進(jìn)行節(jié)能降耗意識(shí)的宣傳與講解国产专区第一页。
（7）培訓(xùn)制度欧美老妇爱操。針對(duì)新員工入職上崗業(yè)務(wù)能力不熟練狠狠cao青青青视频，在部門的安排下施行先培訓(xùn)后上崗的政策。員工入職部門先進(jìn)行為期兩天的培訓(xùn)人人操人人干95，由主管或領(lǐng)班對(duì)常用的`業(yè)務(wù)能力進(jìn)行培訓(xùn)久久偷拍九九99热，比如《禮節(jié)禮貌》、《有聲服務(wù)》、《托盤練習(xí)》无码一级午夜久久福利精品、《送餐服務(wù)》成年在线观看免费人视频、《自助餐巡臺(tái)》等，員工上崗之后進(jìn)行實(shí)踐操作之后效果良好久久久精品一区二。但同時(shí)存在的問(wèn)題是上半年對(duì)員工的零點(diǎn)培訓(xùn)第四色色色av、菜單培訓(xùn)、英語(yǔ)培訓(xùn)強(qiáng)度不夠黄网毛片aaa黄网毛片。
針對(duì)上半年的總結(jié)成人乱人伦精品影视大全在线观看视频，主要規(guī)劃與整改如下：
（1）免费在线看a片网址、通過(guò)施行正負(fù)激勵(lì)制度與服務(wù)質(zhì)量培訓(xùn)制度結(jié)合的方式日韩成熟熟女精品自拍视频，進(jìn)一步的提升員工的服務(wù)質(zhì)量。在培訓(xùn)中注重員工服務(wù)意識(shí)的培訓(xùn)91偷拍南宁老熟女合集，同時(shí)在日常督導(dǎo)中細(xì)化領(lǐng)班的激勵(lì)制度指標(biāo)欧美一级片电影在线观看，每個(gè)禮拜完成最低獎(jiǎng)勵(lì)與最低處罰。
∏嗖萸嘣谙呤悠怠（2）日日与人人与垄草草、繼續(xù)執(zhí)行嚴(yán)格的內(nèi)部管理制度，但對(duì)部分獎(jiǎng)懲標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行調(diào)整欧美日韩在线视频免费观看，以人性化卻不違反制度為主要宗旨性交一级A片视频。
（3）日韩午夜福利免费一级网站免费、讓每一位員工看黄网站免费中文字幕、每一位領(lǐng)班參與到部門制度制定當(dāng)中來(lái)，以“制度去管理而不是以人去管理”為目標(biāo)国产www视频在线观看，鼓勵(lì)員工提出更好的建議改進(jìn)我們的工作黄色网站在线观看网址，合理的建議予以采納并且施行獎(jiǎng)勵(lì)。
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