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酒店人事個(gè)人工作總結(jié)15篇
總結(jié)是在一段時(shí)間內(nèi)對(duì)學(xué)習(xí)和工作生活等表現(xiàn)加以總結(jié)和概括的一種書面材料小视频无码，它可以幫助我們有尋找學(xué)習(xí)和工作中的規(guī)律，因此我們需要回頭歸納，寫一份總結(jié)了亚洲风流A级毛片a。我們?cè)撛趺慈懣偨Y(jié)呢？下面是小編為大家整理的酒店人事個(gè)人工作總結(jié)AV偷摄—国产盗摄，歡迎大家分享欧美黑人大尺度又粗又长最新章节。
酒店人事個(gè)人工作總結(jié)1
辭舊歲，迎新春，過去的20xx年是忙碌而又充實(shí)的一年好大好硬好爽高潮视频，也是加入酒店從陌生到熟悉的一年18岁以下禁视频免费网站，一年中工作的點(diǎn)點(diǎn)滴滴，讓我不斷地學(xué)習(xí)著男女黄片免费、成長(zhǎng)著v网站啊啊啊啊，F(xiàn)對(duì)20xx年的工作做如下總結(jié)：
一、制度建設(shè)方面
1)年初整理啪啪啪日本黄色网站,模特、完善了各部門崗位職責(zé)欧美AAA性爱网站，包括行政人事類、財(cái)務(wù)類亚洲最大无码在线、店長(zhǎng)類欧美日韩国产亚欧在线观看、商場(chǎng)類、售后類欧美特一级AAAAA禁片、業(yè)務(wù)類国产一级特级黄色网站。
2)在酒店總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，與總裁辦配合黄色网站aaaaawwwwwwww，對(duì)酒店各項(xiàng)管理制度進(jìn)行了梳理99九九免费精品。
3)規(guī)范了人力資源部工作流程，整理综合精品21p、修改中文亚洲日韩特黄无码免费看电影、制定了各項(xiàng)人事日常運(yùn)用表格共計(jì)xx份。
4)在酒店總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下无码AV动图天堂18国产，按酒店的實(shí)際情況图片乱伦网站，對(duì)酒店的定員、定編進(jìn)行了核定永久不卡黄色网站级。
5)根據(jù)酒店架構(gòu)的改變中文字幕2区，修改各部門管理架構(gòu)圖。
二欧美第一页在线视频精品、招聘免费无码视频在线观看我网站、培訓(xùn)方面
因部門內(nèi)部分工，年初的招聘偷拍亚洲另类无码专区AV、培訓(xùn)工作是由xx負(fù)責(zé)精品日韩看片在线观看网站，后因xx私自收取xx服裝費(fèi)被酒店開除，接手招聘日本男人插女人、培訓(xùn)工作后對(duì)xx前期的遺留問題日韩精品合集第一页免费观看，如私自xx全額退還服裝費(fèi)、人員檔案管理混亂等等進(jìn)行了處理99视频色老永久免费，對(duì)入職培訓(xùn)內(nèi)容進(jìn)行了整理95精品视频，并組織了xx月的一次招聘活動(dòng)欧美精品观看视频免费。
xx月接手招聘工作后，共辦理入職xx日日干日日射日日操，離職xx(均包括xx)樱桃视频iosapp，共有xx要求xx，其中已落實(shí)的有xx经典在线视频日韩精品免费播放，其余為xx要求太高91国在线视屏，不到合適的人，或xx給出的待遇低無人愿意去日韩国产欧美免午夜网。
三一本大道香蕉8中文在线视频、考核方面
1)酒店，設(shè)計(jì)了xx考評(píng)表毛片网站在线播放，涉及的部門有：財(cái)務(wù)部女人的屄无遮挡、一般行政管理人員、實(shí)習(xí)日韩二区视频、xx管理人員日本精品专区视频在线。在年初進(jìn)行了運(yùn)用，不過隨著酒店架構(gòu)www黄ww淫、管理人員的不斷變更和我工作量的變化而沒有得到延續(xù)免费激情A片电影。
2)根據(jù)酒店xx月調(diào)整的要求，設(shè)計(jì)了各部門的績(jī)效考核表A级片一区二区，包括：副總福利精品在线、售后部、財(cái)務(wù)部国产69AV视频、xx部国产污污自拍视频观看、招商部、市場(chǎng)部亚洲最大天堂在线观看视频、策劃部国模大胆私拍啪啪AV。
3)xx月整理了酒店績(jī)效管理制度和考核體系，對(duì)各項(xiàng)指標(biāo)進(jìn)行了再一次的匯總https://1.igao73.com。
4)總的來說午夜在线精品视频，20xx年的考核工作完成的不是那么理想天天久久国产精品电影网，實(shí)事求是的說日本免费看A片一进一出，酒店的績(jī)效管理體系并沒有真正建立起來，這與酒店大環(huán)境有關(guān)日本精品一级二级三级在线，但我的工作做的不夠也是原因之一超碰在线71，20xx年將作出改進(jìn)。
四国产一区精品在线免费、薪酬方面
1)在酒店總經(jīng)理的帶領(lǐng)下曰韩一级无码AA特黄毛片，修改动漫爆乳黄H动漫无遮挡3D、完善了酒店薪酬結(jié)構(gòu)表;
2)xx月對(duì)酒店的整體薪酬做出調(diào)整，對(duì)酒店員工的底薪等進(jìn)行調(diào)整日韩视屏二区，全酒店工資部分全年為xx萬元国产黄片一区二区三区，獎(jiǎng)金根據(jù)酒店銷售狀況按比例核算;
3)對(duì)各部門的獎(jiǎng)金方案進(jìn)行了調(diào)整，并隨著酒店副總級(jí)管理人員的管理部門變化而不斷進(jìn)行獎(jiǎng)金方案的修改亚洲黄色性视频。
4)每月對(duì)各部門上報(bào)的各項(xiàng)報(bào)表進(jìn)行審核成年男女a片免费看，進(jìn)行薪酬核算，并對(duì)各部門薪酬比例進(jìn)行分析人人爱人人干人人摸人人艹。
5)20xx年在薪酬管理方面被爆操精品网站，只是做了簡(jiǎn)單的核算及分析工作，沒有做到過程控制中文字幕在线观看日本，沒有真正起到為酒店決策層提供決策依據(jù)的作用小草无码视频，在20xx年將做出改進(jìn)。
五男人天堂视频网、其他工作
1)在erp系統(tǒng)中美女屁股喷白水视频网站，設(shè)計(jì)增加了“人事管理系統(tǒng)”，包括了人員基本信息二久久黄片、培訓(xùn)情況欧美成电影网站色www、異動(dòng)情況等，進(jìn)行其日常維護(hù)工作色综合五月天，包括：錄入員工檔案www,AV天天27、轉(zhuǎn)正錄入、離職錄入六月长期国产对白视频、異動(dòng)錄入99re6这里视频精品在久线30、培訓(xùn)錄入等。
2)日常人事檔案的'清理麻豆视频免费现看。
3)各部門的銜接工作国内一级毛片免费不卡视频，包括和xx等部門協(xié)調(diào)收取員工服裝費(fèi)和處理xx關(guān)系等。
4)酒店內(nèi)部日常勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理日韩综合一区视频在线91。
總的說來男人天堂一道本在线视频，過去的20xx年對(duì)于我來說既是忙碌的一年，也是收獲的一年我要黄色网站。感謝酒店提供給我很大的發(fā)揮空間和一個(gè)良好的平臺(tái)91色吧福利，正是因?yàn)檫@樣，也讓我感覺到自己的不足人人操黄色网，我也在不斷地學(xué)習(xí)日韩欧一区二区三区四区，跟隨酒店前進(jìn)的步伐。
酒店人事個(gè)人工作總結(jié)2
這一年找一个av网站，作為人事aa网站在线观看，我也是感受到工作的艱難717影视午夜理论片大全福，自己也是不斷去學(xué)習(xí)，去讓自己找到更多的方法來做好工作国产资源水嫩视频在线播放，而自己也是順利的處理好工作99re国产在线，去完成領(lǐng)導(dǎo)交付的任務(wù)，在此也是來就自己人事工作做個(gè)總結(jié)国外呦女网站。
上半年的工作日日夜夜操精品视频，可以說開展的很不順利，疫情也是讓我們酒店基本上半年沒有怎么營(yíng)業(yè)而且還很難去熬過去性视频一区二区在线，但是經(jīng)過了大家的努力www.btbucy.com，也是慢慢的度過了這段艱難的日子，工作上雖然沒有太多的事情要去做色哟哟视频在线，但是我也是積極的去學(xué)習(xí)欧美黄色一区二区，去提升，作為人事我明白中文在线一区，也是多和同事們交流自拍偷拍36，了解他們的一些想法，是否是愿意陪著酒店一起繼續(xù)走下去的国产激情久久久久久影院，又是有要離開的也是要去辦理好手續(xù)a免费网站，的確工作的開展并不容易，同時(shí)也是需要我們持續(xù)的付出才會(huì)有收獲的野花香视频在线观看6。而自己也是跟著酒店一起走了過來国内小视频，更是看到酒店付出的努力，大家都是不斷的去深思日韩成人成色在线播放网站，即使有疫情su4.com，有外部環(huán)境的變化，但是提升自己2020年精品黄色视频，也是可以更好的去度過這些難關(guān)并且在疫情緩解了之后可以更好的去做好工作可以看视频的黄色网站，去開展好新的工作，特別是此次讓我也是明白自己還有很長(zhǎng)的路要去走AV片在线观看网址大全，很多方面依舊是要提升久久va中文字幕影视，才能把工作開展更為順利的。
下半年疫情的緩解色色香蕉色色色，工作也是慢慢的恢復(fù)毛片a视频，同時(shí)也是酒店需要招聘新的人手，也是之前離開了一些亚洲啪啪啪网站，所以也是我們的工作開始忙碌起來国产91视频网站，我也是積極的去做好相關(guān)的事情，去找到合適的人員來面試A色视频，去做好培訓(xùn)国产av中文高清在，讓新人融入到酒店的工作里頭來。工作的開展也是很多的事情要去處理亚洲肏屄网站，但經(jīng)過了上半年的學(xué)習(xí)以及煎熬呦呦一区二区在线观看，也是做起事情來更為的順利，讓我知道此次的危機(jī)也是一個(gè)機(jī)會(huì)立即播放免费毛片一级，讓我得到了成長(zhǎng)91麻豆国产福利，工作里頭，同事們也是積極的配合未满黄色网站，大家都是知道只有自己去努力国产对白自拍小视频免费观看，那么才能和酒店一起去成長(zhǎng)，去把上半年的危機(jī)給解除一级特黄AAA免费视频，同時(shí)也是有更多的'一個(gè)收獲日本女优一区二区。工作上狼友视频在线观，我也是沒有松懈国产办公室秘书，盡責(zé)的做好自己該做的事情，同時(shí)也是感受到的確和之前自己工作相比国产美女免费AV片在线播放，也是有了很多的不同91福利精选在线导航，我也是發(fā)現(xiàn)了一些細(xì)節(jié)方面可以繼續(xù)的去做好的亚洲精品你懂的在线播放。
一年的工作要結(jié)束了，回頭看這一年經(jīng)歷了很多女生被操的喷水视频，同時(shí)也是讓我們知道免费观看黄色网站一区二区，危機(jī)還在，我們也是要繼續(xù)的去努力亚洲成年不卡网址，去把工作開展欧美黄视频精品A片，去做的更好一些才行的。我也是會(huì)繼續(xù)的努力在來年把人事工作處理的更好黄片一级aaaaa免费视频。
酒店人事個(gè)人工作總結(jié)3
光陰如箭免费在线看片国产，歲月如梭，如今已經(jīng)是7月底久久这里都是精品1，這半年多來黄色91大全，我作為一名管理者，我有責(zé)任也有義務(wù)去不斷的去發(fā)現(xiàn)自身的不足片黄色网站天天，去發(fā)現(xiàn)自己部門運(yùn)行中存在的缺陷小黄片毛片在线观看，這樣才能有助于日后我的工作開展更加順利。作為一名部門員工利益的代言人老熟影院，作為一名部門政策的貫徹者與執(zhí)行者黄色视频AAAA一级片，同時(shí)作為一名酒店的員工與領(lǐng)導(dǎo)的下屬。
高效的管理是企業(yè)的生命線色网在线视频，是的啪视频在线，作為一名管理者免费AAA一级，是我們的管理在維持著酒店的生命線，我更要找到一條適合自己的管理路線福利网址在线观看，我能感覺到任重道遠(yuǎn)美国毛片AAA在线播放。
半年的工作總結(jié)主要分為以下幾個(gè)方面。
」肪镁镁镁芬患丁（1）国产精品视频男人的天堂、服務(wù)質(zhì)量。部門總體服務(wù)質(zhì)量良好肏擦网站，沒有出現(xiàn)過因?yàn)榉⻊?wù)引起的對(duì)員工與管理者的投訴国产黃色A片视频1，但是存在著明顯的問題，員工整體服務(wù)比較機(jī)械被插下面视频，員工只明白服務(wù)的基本要義人人射97，能做到熱情卻做不到主動(dòng)，能做到耐心卻無法做到周到福利午夜国产一区二区三区，員工缺少靈活的服務(wù)方式A4yy午夜一级，客觀原因是這半年尤其是四五月份員工流動(dòng)率過高，優(yōu)秀員工比率過低實(shí)習(xí)生比率過于高91色偷偷色噜噜狠狠网站，管理者包括領(lǐng)班與主管也都缺乏長(zhǎng)期的富有經(jīng)驗(yàn)的服務(wù)督導(dǎo)欧美一级A片猛，一系列因素交叉在一起，整體服務(wù)水平裹足不前GOGO人体无码视频私拍。主要存在的問題：對(duì)關(guān)鍵客人的關(guān)注度不夠国产欠欠自拍激情一集黄片，包括vip、值班經(jīng)理中国黄色网站大全免费看、特殊需要照料顧客（包括老人與兒童欧美级黄片、孕婦、殘疾人）等999精品无码一级A片。
√焯弥形脑谙遷ww天堂在线。�2）、內(nèi)部管理三上悠亚精品区在线看AV网站。除一位員工夜班睡覺違反員工手冊(cè)被嚴(yán)重警告一次影音先锋av在线网址，總體上半年沒有出現(xiàn)違反酒店規(guī)章制度的較大事件。對(duì)于餐飲部將獎(jiǎng)懲細(xì)則執(zhí)行比較到位极品萝在线永久视频欧美，所有的員工都能貫徹細(xì)則執(zhí)行一本一道aV无码中文字幕黑人，經(jīng)統(tǒng)計(jì)，遲到為我部門員工主要違反獎(jiǎng)懲細(xì)則的事件精品一级片手机在线免费观看，因此也對(duì)這主要問題進(jìn)行了更進(jìn)一步的處罰標(biāo)準(zhǔn)制定国产亚洲日韩在线人成aaaa，員工遲到1-10分鐘扣1分，10-20分鐘扣2分處理，20分鐘以上扣分3分處理久久国产亚洲欧美久久，實(shí)習(xí)生減半高清一区二区色视频，所有員工都能接受。主要存在的問題：有多名員工反映西餐廳內(nèi)部管理過于嚴(yán)格AV毛片三级片在线观看，因此內(nèi)部也經(jīng)常在進(jìn)行自我修正與調(diào)整huangse视频在线免费看。
〕鋈蘸吩谙呖础（3）欧美日韩精品综合在线一区二区、制度制定與執(zhí)行。
a免费大黄片、酒店三月份施行雙休制度98极品少妇精品视频，在貫徹酒店制度大方向的同時(shí)根據(jù)部門實(shí)際情況對(duì)上班時(shí)間進(jìn)行了調(diào)整，員工施行雙休制度黄色操逼片，但上班時(shí)間施行超負(fù)時(shí)久久久精彩视频，減少每個(gè)班次交接班時(shí)間，減少班次重合時(shí)間欧美成人aⅴ在线播放，將不需要的時(shí)間全都作為負(fù)時(shí)處理變?yōu)榫频晁?jié)約的人力資源成本色呦呦一站二站。在并不影響經(jīng)營(yíng)的前提下，縮短班次時(shí)間色中色污网站，如大堂吧上班時(shí)間由8小時(shí)制度調(diào)整為7小時(shí)或7個(gè)半小時(shí)欧美性爱干。各個(gè)崗位班次均進(jìn)行調(diào)整。
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ww、/789黄片。�6）節(jié)能降耗欧美人人爱。配合酒店節(jié)能降耗政策，將西餐廳的燈光進(jìn)行再次的調(diào)整超级碰人人操，同時(shí)將節(jié)能責(zé)任細(xì)化到每一個(gè)員工ccc欧美在线视频观看，細(xì)化到每一個(gè)班次，餐廳內(nèi)部燈都做到客走燈關(guān)日韩一级AV黄色片，客走空調(diào)關(guān)日日射日日干，且周期性的在例會(huì)中進(jìn)行節(jié)能降耗意識(shí)的宣傳與講解。
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針對(duì)上半年的總結(jié)日韩一级视频欧美一级，主要規(guī)劃與整改如下：
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（5）、根據(jù)2個(gè)月的周期衛(wèi)生運(yùn)行狀況對(duì)周期衛(wèi)生進(jìn)行調(diào)整美女国产福利网站，讓每一個(gè)班次都有工作量91自拍偷拍论坛欧美性爱，每一個(gè)班次的工作量都適合。做到整體衛(wèi)生達(dá)標(biāo)亚洲热在线视频店。
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（7）直播欧美牲爱、制定更加合適的適合部門的培訓(xùn)制度97免费在线视频观看。
a、將所有的部門培訓(xùn)進(jìn)行總結(jié)并且進(jìn)行細(xì)化白白在线播放免费视频，制定一個(gè)培訓(xùn)表格在线不卡高清无码，每一位員工來到西餐廳都能完成表格上所要求的培訓(xùn)，做到培訓(xùn)能徹底99在线AⅤ视频、培訓(xùn)不重復(fù)欧美成人情欲小说视频在线、培訓(xùn)不遺漏，同時(shí)將大堂吧與西餐廳的培訓(xùn)進(jìn)行細(xì)分一区二区三区视频。
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酒店人事個(gè)人工作總結(jié)4
一国产永久福利在线、人員招聘
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二91一级毛片、員工考勤
我們還要負(fù)責(zé)人員的考勤工作激情在线图片小说视频，每天對(duì)于員工的按時(shí)上下班也是有嚴(yán)格要求的，我們一開始采取的是淫秽网站在线看，打卡簽到的方式來檢測(cè)考勤中文字幕视频一区欧美，但是由于人員過多，出現(xiàn)了很多起代打卡的現(xiàn)象翻身91绿帽论坛，為了避免這樣的事情亚洲欧美另类校园，后來公司安裝了智能打卡，這樣的打卡方式很好的規(guī)避了代打卡現(xiàn)象的出現(xiàn)免费的色哟色哟网站，我們會(huì)在每月月初開始統(tǒng)計(jì)員工的工作執(zhí)勤情況，最后會(huì)把其考勤的具體情況交付給財(cái)務(wù)a片c在线观看，并且員工的考勤也是也工資掛鉤的亚洲色图欧美色图国产一区。
三、處理投訴糾紛
在酒店會(huì)出現(xiàn)有客戶對(duì)我們的服務(wù)或者對(duì)我們的一些人員的服務(wù)態(tài)度不滿意国产又黄又刺激视频在线，投訴時(shí)都是由我們?nèi)耸绿幚硪寥�4手机在线视频，我們�(cè)谔幚磉@些問題的時(shí)候一般都會(huì)遵從領(lǐng)導(dǎo)的吩咐，一客戶至上的原則91久久久中文精品不卡影院，對(duì)于受到傷害的員工我們也會(huì)采取保護(hù)措施成人免费观看视频免费直播，客戶是需要尊重，但是作為我們酒店一員的兄弟姐妹更值得我們?nèi)フ疹櫱嗲嘣谙呤悠蹈咔骞悠怠Ｎ覀兙频陜?nèi)部的糾紛矛盾產(chǎn)生都會(huì)得到嚴(yán)厲懲戒性福利网，對(duì)于這些違反酒店規(guī)章制度的人和事也絕不姑息，堅(jiān)決維護(hù)酒店的治安91av福利在线观看，保證酒店有一個(gè)良好的工作環(huán)境18禁黄无遮挡网站免费-百度。
四、人員請(qǐng)假
對(duì)于上崗人員亚洲最大黄色网站在线，請(qǐng)假国内精品久久,久久久久精品，我們一般都有這樣幾條原則欧美三级电影视频，真實(shí)，重大国产精品夜色一区二区三区，并且要有部門主管以上領(lǐng)導(dǎo)層批準(zhǔn)才會(huì)批準(zhǔn)他們請(qǐng)假或者此致欧美性爱B，這樣做也避免有些員工因?yàn)橥祽邢胍獣绻ぃ瑘?jiān)決維護(hù)我們酒店的正常秩序日韩黄色网站老司机懂的，讓酒店能夠正常運(yùn)轉(zhuǎn)午夜麻豆国产精品视频。
在人事部門工作我也知道自己的責(zé)任重大，我也一直都非常重視工作所有免费av网址，聽從領(lǐng)導(dǎo)的安排亚州一二区，服從命令，一發(fā)展酒店為使命色色色城市，從不懈怠国产精品女主播国产区。
酒店人事個(gè)人工作總結(jié)5
20xx年就快要過去了，這一年來色香视频最新地址，作為人事2021国产高清视频，在酒店的工作有很多的收獲，同樣也是發(fā)現(xiàn)了很多的不足方面九色91popny丨熟女，是自己要不斷的去改進(jìn)的了日本人人操人人爱，我來到酒店工作的時(shí)間并不長(zhǎng)的，對(duì)于人事工作的經(jīng)驗(yàn)也是有很多不足的一個(gè)地方美女自慰网站黄色，但是我知道又黄又爽的欧美视频，要想要做好工作，就必須不斷的去學(xué)習(xí)黄页网站免费观看视频大全，不斷的進(jìn)步色婷婷国产精品视频一区二区，那么工作才能做得更加的好。
一曰批全过程免费视频观看1000、招聘工作
酒店的工作是偏服務(wù)性的婷婷色色综合区，所以做起來并不輕松，像很多崗位人員的流動(dòng)性也是比較的大美女羞羞视频网站，這一年來最近中文字幕大全免费1，我主要做的就是招聘的工作，人員有流失国产中文无码在线观看，自然需要招聘新的員工人人操日夜干，有些崗位即使酒店給予較好的待遇，還是會(huì)有一定的流動(dòng)性欧洲一级人与嘼视频免费播放，所以我們?nèi)耸抡衅傅墓ぷ鞲裢獾闹匾投�91精品国产色综合久久久久，這一年來，我也是認(rèn)真的尋找合適我們酒店的人員三级黄韩国性爱，邀請(qǐng)面試800av..com，進(jìn)行面談鸥州黄色性交网占视频，給他們辦理入職手續(xù)，以及一些老員工離職的手續(xù)国产精品国产自线拍免费下载，我也是較好的完成了領(lǐng)導(dǎo)布置的招聘任務(wù)欧美1区亚洲1区，保障了酒店的人員夠用，而且不會(huì)出現(xiàn)離職找不到補(bǔ)充人手的問題www無码视频。
二最新日韩一级黄片手机在线、培訓(xùn)工作
招聘進(jìn)來的員工，我會(huì)組織進(jìn)行基本的培訓(xùn)欧洲激情无码专区，讓他們了解我們的酒店亚洲原创中文字幕区，自己要做的工作是怎么樣的，當(dāng)然更多的是文字類的培訓(xùn)人人干人人操123，最后的工作也是需要他們下到崗位上再去執(zhí)行六月婷婷一区，但是這種培訓(xùn)卻是減少了他們對(duì)酒店工作的陌生，能更快的了解自己要做的工作东北老熟妇爱456视频，只要下到崗位韩国一级婬片A片视频在线观看v，稍微帶一帶，就能更好的把工作給做好了日韩福利国内主播视频在线播放。這一年來亚洲欧美精品免费福利，每次招聘的員工，我都做好了培訓(xùn)的工作黄色网站免费观看网站免费网址，雖然培訓(xùn)的時(shí)間并不長(zhǎng)中国美女黄色视频，但我知道，只要這前期的培訓(xùn)做好了毛片视频免费观看，那么他們就能更好的融入到我們酒店來国产999久久精品，能在工作中做得更好。
三老乱女中文字幕熟女熟妇、學(xué)習(xí)方面
除了日常工作，我也是積極的去學(xué)習(xí)av小次郎网站，作為人事狼友视频网站高清免费观看，我明白想要把招聘做好，培訓(xùn)做好手机在线观看毛片，以及日常的工作做好好湿好紧女痛A片视频免费网站，那么就要我多接受新的知識(shí)，了解更多的招聘和培訓(xùn)的技巧喲一哟二在线播放，這樣才能把工作做得更好女教师4被沾污的讲台2，更加的`高效，利用更少的時(shí)間來為酒店找到合適的人才久久精品看久久，能讓他們做好工作欧美一级大片喷水a片。除了酒店組織的培訓(xùn)999精品视频在这里只有，我自己也是利用課余的時(shí)間看書，讓自己能把人事的工作做得更好能看的黄色网址有哪些。
我工作的時(shí)間也是比較的短亚洲无码第一页页，所以還是有很多不足的方面，像工作開始的時(shí)候條理性不太好精品国产1000部91麻豆，沒什么計(jì)劃人体摄影一区，現(xiàn)在好了一些，但是還是需要在今后把工作的效率提高8X视频导航，同時(shí)有時(shí)候做事情有點(diǎn)急躁爱干视频在线，想盡早的完成任務(wù)，這些不足也是要在今后的工作中去改進(jìn)国产在线播放口爆吞精，讓自己在新的一年里能把人事工作做得更有效率欧美性爱A片毛茸茸。
酒店人事個(gè)人工作總結(jié)6
緊張與忙碌的20xxxx即將過去，回顧這一年的工作黄免费看，有許多收獲與體會(huì)外国人美女在线，客房部作為酒店的一個(gè)重要部門，其工作質(zhì)量的優(yōu)劣免费网看免费看黄色A片，將直接影響酒店的外在形象與經(jīng)濟(jì)效益理伦片无码。在此感謝領(lǐng)導(dǎo)的信任，讓我有幸擔(dān)任客房部主管一職A片资源特级，在感覺壓力的同時(shí)而動(dòng)力十足快射视频欧美。為了明年更好的開展部門的相關(guān)工作，很有必要將本年的工作進(jìn)行總結(jié)欧美三级电影限制黄色福利视频，下一年的工作進(jìn)行籌劃插逼吃奶头69黄色视频。首先先做一下本年的工作總結(jié)：
在今年的工作中本人嚴(yán)格按照部門經(jīng)理下達(dá)的各項(xiàng)指令進(jìn)行工作，在實(shí)際工作中針對(duì)不同的工作制定了嚴(yán)格的考核制度及檢查標(biāo)準(zhǔn)免费中国一级A片。首先：
1瑟瑟在线人体、在衛(wèi)生方面
嚴(yán)格執(zhí)行查房制度，詳細(xì)記錄檢查結(jié)果国产999精品视频网站，做好衛(wèi)生補(bǔ)差工作欧美高清色色。規(guī)范各部位物品擺放標(biāo)準(zhǔn)及數(shù)量，并隨查房檢查物品擺放位置女人奶头免费看超级黄无遮挡。實(shí)行客房清潔責(zé)任制国产最新自拍网，提高員工工作熱情和工作實(shí)效。規(guī)范各項(xiàng)操作規(guī)程www.国产黄色.com，穩(wěn)步提高工作效率亚洲日韩精品A∨片无码毛片。
2、物品管理與成本控制方面
控制物資、開源節(jié)流国产A∨爱情动作片免费观看，做好物品回收三级性视频，強(qiáng)化員工節(jié)約意識(shí)，提倡控制水亚洲老女人网、電等能源浪費(fèi)的同時(shí)国产欧美乱伦，實(shí)施物資管理責(zé)任制，設(shè)立易耗品臺(tái)帳日本爆乳片手机在线播放，控制成本費(fèi)用操女人网站。
3、設(shè)備設(shè)施方面
由于設(shè)施設(shè)備使用時(shí)間較長(zhǎng)羞羞网站在线观看入口免费，已顯老化日日爽日日操，所以要求各崗位有針對(duì)性的進(jìn)行維護(hù)和保養(yǎng)，提高客房設(shè)施設(shè)備的使用壽命一级片免费黄色网站，加強(qiáng)家具維護(hù)2021国产拍精品系列观看，地毯的去漬，合理安排地毯洗滌久久精品囯产AV。
491操视频、培訓(xùn)方面
制定月培訓(xùn)計(jì)劃，落實(shí)到個(gè)人九九热最新网址。對(duì)不同的人員進(jìn)行有針對(duì)性的培訓(xùn)717午夜理论片在线观看影片。在各種標(biāo)準(zhǔn)上也制定了明文規(guī)定，如查房時(shí)間国产精品亚洲第一区柳州莫青、工作量日韩亚洲三级片电影,AV不卡，衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)、清潔時(shí)間138福利导航、清潔標(biāo)準(zhǔn)等等真人操逼视频短片，讓員工切實(shí)的感受到培訓(xùn)對(duì)日常工作的重要性及實(shí)用性。
5乡村妇女毛多水多下口、人員管理方面
秉公辦事黃色A片三級三級三級久久免费，堅(jiān)持原則，堅(jiān)信“服務(wù)無小事”爱爱噜噜噜爱爱亚洲，對(duì)于有損于酒店名義及利益的人及時(shí)上報(bào)部門經(jīng)理人人操人人干哺乳期巨乳大奶子，按部門制度處理，決不手軟;關(guān)愛員工男人桶爽女人30分钟视频动态图，把員工當(dāng)成自已的親人，拉近部門與員工的距離www.黄色网，起到承上啟下的作用;以身作則国产免费自拍，律人律己，明確自己的職位色爽www色色，起到表率作用黄黄视频免费观看。
明年的工作計(jì)劃分為以下幾大點(diǎn)
1免费一级毛片在线播放放视频、配合部門經(jīng)理完成部門各項(xiàng)經(jīng)營(yíng)指標(biāo)，做好管理工作欧美老妇人性爱网。
2欧美国产日韩一区二区三区免费的在线视频、大力提高人員的素質(zhì)。從服務(wù)技能到各崗位的基礎(chǔ)流程到簡(jiǎn)單的英語對(duì)話等在线日韩素人自拍网页观看视频，結(jié)合實(shí)際工作給員工進(jìn)行培訓(xùn)并考核亚洲精品综合玖玖爱在线。
3、通過培訓(xùn)工作提高在崗員工的工作技能国产在线3p、操作流程人人骚人人操人人高潮，加快操作速度，提高工作效率岛国欧美黄色网站视频。
4国产精品igao视频网网站、加大部門內(nèi)部的'質(zhì)檢力度，確保衛(wèi)生国产精品久久一区二区三区青青、服務(wù)工作不出問題一个人看的免费无码视频网站。
5、利用休息時(shí)間努力學(xué)習(xí)相關(guān)業(yè)務(wù)知識(shí)黄色手机黄色网站在线播放，把好的可行的東西盡快用到自己的崗位上曰本无码一区。
通過日常的工作，發(fā)現(xiàn)部門存在的一些不足：
1www.婷婷五月情.com、房間衛(wèi)生有待進(jìn)一步提高
2久久久99人妻免费精品区一、崗位的服務(wù)用語有待進(jìn)一步加強(qiáng)。
3黄色视频在线观看精品、服務(wù)人員和管理人員的綜合素質(zhì)黄色一级网站视频在线观看、服務(wù)技能、業(yè)務(wù)水平參差不齊81av在线视频，需進(jìn)一步加強(qiáng)鲁鲁在线视频。
4、樓層布草管理比較混亂特别超碰在线。
5特级欧美婬片免费高直播播、樓層局部地毯經(jīng)常出現(xiàn)整體、局部較臟且無人處理
針對(duì)以上的不足亚洲激情综合网，本人的整改方案：
1欧美日韩一卡、繼續(xù)加強(qiáng)對(duì)各崗位的培訓(xùn)工作，強(qiáng)化員工的服務(wù)技能與服務(wù)意識(shí)中文字字幕人妻中文。
2超碰0视、加強(qiáng)管理人員的隊(duì)伍建設(shè)工作，對(duì)管理人員進(jìn)行季度考核、年中評(píng)比黃页视频在线观看、歲末評(píng)估制度啊啊啊啊欧美国产18，優(yōu)勝劣汰。
3亚洲无码高清四级黄色网、加強(qiáng)布草監(jiān)管力度激情黄色网站专区视频，實(shí)行實(shí)名保管制度，每月進(jìn)行盤點(diǎn)日韩专区乱伦强奸，對(duì)出現(xiàn)的問題追究相關(guān)責(zé)任人人人操人人摸人人骑。
5、加強(qiáng)與其他部門的溝通協(xié)調(diào)欧美福利在线观看网，加大客房地毯日皮欧美、地板的維護(hù)保養(yǎng)工作，另由于機(jī)器過大插插国产，對(duì)地毯局部較臟進(jìn)行處理時(shí)會(huì)造成資源浪費(fèi)无码乱伦国产，所以對(duì)各崗人員進(jìn)行局部去污除漬的相關(guān)培訓(xùn)。
以上是本人對(duì)部門工作的總結(jié)哟哟,62com。綜上所述亚洲欧美性生活在线看片，我堅(jiān)信在酒店領(lǐng)導(dǎo)以及部門經(jīng)理的帶領(lǐng)下，我部全體員工會(huì)共同努力自拍偷拍视频二区，聯(lián)手齊心免费全网A片，共同為酒店的經(jīng)營(yíng)管理方針和政策盡全力∪镀粕园悠翟谙吖劭矗總之亚洲一区二区国产日韩欧美，作為客房部的主管，我將會(huì)在今后的工作中努力配合部門經(jīng)理做好本部門的各項(xiàng)工作黄网址入口，為提高房務(wù)部的服務(wù)水平亚洲顶级毛片18禁无遮挡、管理水平、培訓(xùn)水平97资源共享国产美女视频，質(zhì)檢工作在线看片U、增強(qiáng)員工的凝聚力，提高員工的基本素質(zhì)日本高清在线播放专区，配合酒店實(shí)施品牌建設(shè)工作而奉獻(xiàn)自己的力量!
酒店人事個(gè)人工作總結(jié)7
一年的工作到今天就結(jié)束了成人无码视频直入在线观看网站下载，今年我的工作我也已經(jīng)順利的完成了。馬上就要開始新一年的工作了亚洲欧美色自拍偷拍，在此之前先為自己這一年的工作做一個(gè)總結(jié)91足交在线观看。總結(jié)自己在今年做了哪些工作黄片操n，又有著怎樣的收獲在线看A片的网站有吗。這樣我才能夠知道自己跟去年相比有了哪些進(jìn)步台湾色老福利网址，又有什么不足的地方，才能夠做好新的一年的工作日韩在线精品直播网站免费观看。
一、工作表現(xiàn)
我自己認(rèn)為這一年我是有了很大的進(jìn)步的美国性爱网站，在工作的過程中也學(xué)到了很多的新知識(shí)亚洲综合精品，不斷的增強(qiáng)了自己的工作能力，把工作完成得是越來越好了99爱在线视频免费观看。雖然是一直都有在進(jìn)步的人人爽人人色人人操，但我對(duì)自己的表現(xiàn)還不是特別的滿意，有些工作現(xiàn)在回頭看看自己是能夠做得更好的国产东北老妓女视频在线，只是自己當(dāng)時(shí)并沒有想到可以這樣去做一级A片C视频。我想要盡力的把工作做到最好，讓自己之后回過頭來再看的時(shí)候也能夠覺得自己這樣做是很不錯(cuò)的性爱影院在线，這就是我的目標(biāo)欧美动态性爱视频图，也是我之后努力的方向。
二毛片毛片免费看、工作內(nèi)容
作為我們酒店的人事美国操中国女人逼，我今年主要做了以下的工作：
1.為酒店招聘到了x名新員工，其中服務(wù)部x人精品久久久久久视屏一二区，前臺(tái)x人国产欧美日韩综合一区。這些新員工其中的很大一部分工作已經(jīng)能夠完成得很好了，工作能力還是不錯(cuò)的国产一二在线。
2.為x名員工辦理了離職手續(xù)潮吹在线播放。我也從這寫離職的員工中總結(jié)出了一個(gè)規(guī)律，知道哪些性格的人是不能在我們酒店工作很長(zhǎng)的時(shí)間的www.亚洲视频黄色免费，所以之后在招聘新員工是也要避免招聘到這一類型的人性爱A级一级，為酒店節(jié)約資源，畢竟對(duì)新員工進(jìn)行培訓(xùn)也是需要時(shí)間和人力物力的直接看的AV网站。
3.組織了x次新員工的培訓(xùn)精品国产AV片，x次老員工的培訓(xùn)會(huì)議。不止是新員工需要學(xué)習(xí)新的東西影音先锋在线观日韩，老員工也要根據(jù)時(shí)代的發(fā)展熟女人人操，顧客產(chǎn)生的一些新的`需求去學(xué)習(xí)新的東西，這樣我們的酒店才能夠越辦越好韩国午夜精品一区理论片，才能夠一直很好的經(jīng)營(yíng)下去嗯,啊,好爽骚,好湿,黄色视频。
4.制定了我們酒店新的一套人事管理制度，這個(gè)是最花時(shí)間的亚洲性爱三级视频，但做好了對(duì)酒店在线观看avvvv、對(duì)我們自己的工作是會(huì)有很大的幫助的中文字幕日韩高清第一页视频。
三、工作計(jì)劃
明年的工作計(jì)劃就是要做好上述的所有工作特黄AAA片视频在线播放，并且自己也要不斷的學(xué)習(xí)其它酒店人事的一些做的好的地方色欲综合网久久久绝顶高潮，讓自己的工作也能夠做得越來越好。新的一年要繼續(xù)的遵守公司的規(guī)章制度色哟哟在线入口，不做一些違反規(guī)定的事情羞羞视频在线登录页面免费视频入口页面破解。我還有很多不足的地方需要在新一年的工作改進(jìn)，讓自己變得更加的優(yōu)秀午夜在线公开视频。
新的一年我要繼續(xù)的保持今年的工作態(tài)度和進(jìn)取心国产精品无码一级AV，讓自己在新的一年中能夠有更好的成績(jī)。
酒店人事個(gè)人工作總結(jié)8
我于20x年x月x日在x酒店擔(dān)任人事助理一職亚洲一级二级三级在线观看，至今在這里工作已近一年天天操天天透天天添，現(xiàn)將我入職以來的工作向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)20x年主要工作業(yè)績(jī)及存在的不足。
一国产精品久久久久久精品另内、做好人事基礎(chǔ)工作
我首先接觸的工作就是人員招聘欧美综合日韩第五六，因?yàn)閤招聘市場(chǎng)比較局限，所以我們把重點(diǎn)放在網(wǎng)絡(luò)招聘上人人爽日日操，定時(shí)在網(wǎng)上更新我們發(fā)布的招聘信息九九精品视频免费观看视频，并根據(jù)x人才市場(chǎng)的招聘時(shí)間，去人才市場(chǎng)參加現(xiàn)場(chǎng)招聘26uuu在线播放。我們根據(jù)酒店各崗位入職標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行篩選国产欧美在线观看精品一区污污污污，通知其進(jìn)行面試、審批欧美人人操操、通過国产亚洲精品香蕉网、錄用。員工錄用后我們會(huì)根據(jù)各部門的工作安排對(duì)新進(jìn)員工進(jìn)行入職培訓(xùn)aiai永久网站网站，并且每次培訓(xùn)都會(huì)進(jìn)行意見反饋国产美熟女乱另类，不斷完善我們的培訓(xùn)內(nèi)容。加上x酒店對(duì)我們進(jìn)行的各種培訓(xùn)九色91P0PNY老熟女国产，大大提升了員工的知識(shí)面和業(yè)務(wù)水平免费女人18视频一级毛片。
二、完善人事檔案管理
我會(huì)按月把員工的資料整理清楚加勒比一本大道日韩在线观看，并分析各部門員工的情況永久免费A片在线看视频，根據(jù)酒店崗位編制，按月統(tǒng)計(jì)出本月全酒店員工數(shù)久久久久久一国产精品区，員工的新進(jìn)人數(shù)欧美国产性爱小视频，辭職人數(shù)，需要招聘人的人員操操黄色网站，需要簽定合同的`人數(shù)自拍日韩精品第18页视频在线观看，每個(gè)部門的總?cè)藬?shù)夜晚操人必看69，上報(bào)需轉(zhuǎn)正人員，上報(bào)失職問責(zé)等日韩欧美一区二区在线观看。并且按照集團(tuán)要求每月上報(bào)本項(xiàng)目的花名冊(cè)美女被插高潮到爽，及時(shí)更新人員情況。由于剛接手人事的時(shí)候亚洲一区中文字幕，交接工作沒有做好欧美精彩视频，導(dǎo)致花名冊(cè)人員對(duì)照不上，令x酒店人事專員花了好長(zhǎng)時(shí)間才把人數(shù)對(duì)上久久久久久久久久久久久久精品。從那以后，讓我明白了国产精品视频色拍拍202，做人事工作变态自拍日韩欧美在线观看网站免费，不得有絲毫的馬虎，因?yàn)橐稽c(diǎn)點(diǎn)的疏忽對(duì)員工造成的損失是無法彌補(bǔ)的亚洲免费视频在线看。
三插进去好爽视频、保障員工福利機(jī)制
我于x月份開始接手配合x行政人事完成x酒店社保開戶及員工參保工作。由于之前從未接觸過社會(huì)保險(xiǎn)久久se精品一区精品二区精，一開始工作起來相當(dāng)迷茫WWW性com，有想過要放棄社保這個(gè)工作，但是我清楚必須要做好這項(xiàng)工作午夜理论片最新午夜播放，所以經(jīng)常往返于社保局和辦公室之間成a人一级性爱。從對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)一無所知到略知一二，再到必須掌握基本的知識(shí)和流程免费视频好爽好湿叫国产，通過我的不懈努力在线观看免费观看国产黄p，終于開通x社保賬戶，并陸續(xù)辦理員工參保久久精品亚洲国产一区二区。接下來成年人视频网址，需要花更多的時(shí)間去學(xué)習(xí)社會(huì)保險(xiǎn)知識(shí)，才能更好的做好此項(xiàng)工作人操人人人干，為員工服務(wù)男女交配视频免费观看。
四、規(guī)范行政工作流程
在從事人事助理的同時(shí)欧美色图一级黄片，還兼做一些辦公行政工作成人网站日韩在线视频观看免费。例如日常例會(huì)的安排，協(xié)助各部門按計(jì)劃進(jìn)行培訓(xùn)www.18Aⅴ.Com视频，以及一些活動(dòng)的組織和協(xié)調(diào)亚洲一区国产精品。通過這些日常的工作，不僅充實(shí)了我的工作內(nèi)容狼友视频在线播放，也鍛煉了我的協(xié)調(diào)能力和組織能力影音先锋每日资源站。
有幸能參加集團(tuán)組織的崗位培訓(xùn)又爽又刺激的视频网站，通過系統(tǒng)的學(xué)習(xí)，讓我這個(gè)剛?cè)腴T的新手如沐春風(fēng)国产人成777在线视频直播，受益匪淺羞羞真人视频。從x回來后，就開始系統(tǒng)的整理我的工作wwwxxxxcon在线国产观看，但是還是有不足的地方www.AV天堂2011。x月份x監(jiān)察室對(duì)我們x項(xiàng)目進(jìn)行檢查，針對(duì)我負(fù)責(zé)的工作提出了需要整改的地方自拍偷拍亚洲福利，在監(jiān)察室的指導(dǎo)下和同事們的配合下国产专区欧美精品激情，我用了一個(gè)月的時(shí)間將我所作的工作規(guī)范化、系統(tǒng)化黄色国产在线观看。
我發(fā)現(xiàn)只有自己先理順了工作思路后在线免费观看操美女视频，才能更有效、更高效的開展工作好硬好爽好大高潮不断视频。比如說對(duì)x傳達(dá)的文件4444在线视频看片、周計(jì)劃周總結(jié)、月計(jì)劃月總結(jié)亚洲免费操、會(huì)議紀(jì)要www.pylng.com、培訓(xùn)紀(jì)要等文件的存檔工作。這是一項(xiàng)需要日積月累的工作18r免费网址，把每次需要簽字存檔的文件按其類別進(jìn)行歸類保存亚洲性爱区视频，才能保證工作的連貫性和有效性。
在過去的x個(gè)月中欧美国产88，各項(xiàng)工作雖然取得了一些成績(jī)在线精品第一页，但也存在著許多不足：
由于我本身經(jīng)驗(yàn)不足，做事常粗心大意99色视频在线播放，導(dǎo)致在工作中總會(huì)出些小差錯(cuò)扒开美女双腿桶出白浆视频，加上做事考慮的不夠全面，所以我需要在以后的工作中40XXOO.com、生活中91绿帽人妻精品，更加仔細(xì)、認(rèn)真h色视频观看在线观网站，才能保證減少工作中的失誤A片免费网站在线播放。
酒店人事個(gè)人工作總結(jié)9
通過一年的工作国产麻豆综合在线视频，隨著對(duì)公司狀況的深入了解和自身的成長(zhǎng)在线观看的黄色网站欧美日本，我對(duì)人力資源部20xx年的工作做了如下規(guī)劃：
一亚洲欧美国产色图、制度建設(shè)方面
力爭(zhēng)在3月前完成各部門任職資格體系的編制女同饮尿一区二区三区，包括：職位說明(崗位責(zé)任制)、任職要求丁香婷五月。任職資格體系是人力資源部門進(jìn)行招聘网站黄色视频免费、考核及定薪的基礎(chǔ)資料人人操人人干人人擦，非常關(guān)鍵。這個(gè)體系不能照搬其他企業(yè)的日韩激情无码一区二区三区91，一定要與各部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行溝通在线推荐一个可以看黄色av的网站，制定出符合公司實(shí)際情況的任職資格體系，并能夠持續(xù)沿用国产免费极品在线观看AV。
二久久91精品国产、招聘方面
在年初制定公司定員、定編91九色在线播放国产日韩，并對(duì)現(xiàn)在人浮于事的部門人員進(jìn)行清理女同视频自拍自自拍，減員增效，這項(xiàng)工作完成后看av免费，人事部要嚴(yán)格按照編制和該部門的薪酬預(yù)算對(duì)各部門進(jìn)行控制狼友自拍网。同時(shí)，利用好各項(xiàng)招聘渠道www,东京热,com，保障公司對(duì)人才的需求。
三久久精品里只有精品视频、培訓(xùn)方面
1)因要配合績(jī)效管理的開展高清无码的小黄片，擬在06年1月或2月對(duì)公司的主管級(jí)以上員工進(jìn)行相關(guān)知識(shí)的培訓(xùn)片高清视频观察看免费真人？偨Y(jié)05年考核工作開展的不好的原因亚洲综合图片小说激情，公司絕大部門管理人員對(duì)績(jī)效管理不理解、不懂免费观看人成视频网，沒有他們的配合你懂的在线欧美，做考核也是空談。目前已在著手整理教案AV黄色网站网址，會(huì)在年前上報(bào)林總人人操人人干人人要。
2)年前針對(duì)中層，做一個(gè)年度培訓(xùn)意愿調(diào)查91人人国产中文字幕，根據(jù)各管理人員的需要及公司的實(shí)際情況免费网站日本永久免费观看，安排好參加聚成培訓(xùn)的人員，并在培訓(xùn)前明確參訓(xùn)人員的培訓(xùn)目的农村熟妇，人事部注意考察培訓(xùn)內(nèi)容的應(yīng)用程度欧美50岁熟妇一级毛，將培訓(xùn)有效地和考核結(jié)合起來，使培訓(xùn)真正達(dá)到效果91AV网址，由點(diǎn)擴(kuò)散到面亚洲乱色无码一区二区。
3)公司培訓(xùn)師參與培訓(xùn)課后，必須在3天內(nèi)拿出培訓(xùn)教案和計(jì)劃亚洲唯美国产区，不同的課程對(duì)不同的.人員進(jìn)行公司內(nèi)訓(xùn)久久自慰流水喷白浆免费看，保證公司綜合水平的提高毛片永久免费视频，人事部負(fù)責(zé)對(duì)培訓(xùn)反饋意見進(jìn)行調(diào)查并如實(shí)反饋。
4)可在06年組織公司中層參加一些戶外拓展訓(xùn)練先锋a色资源视频网址在线观看，通過戶外的活動(dòng)中国欧美一区二区，鍛煉并強(qiáng)化中層的團(tuán)隊(duì)意識(shí)。
5)在公司派員參加培訓(xùn)的同時(shí)久草小视频，可以進(jìn)行員工的梯隊(duì)建設(shè)欧美日韩三区，在該部門經(jīng)理外出參加培訓(xùn)時(shí)，設(shè)一名助理代理日常事務(wù)處理无码日韩网页视频下载，既能鍛煉該員工的能力久久99精品免费视频，也能提高該員工的積極性，為公司的發(fā)展逐步儲(chǔ)備人才东京热婷无码人妻一区二区Av。
正是因?yàn)檫@樣一级黄色视频毛片，也讓我感覺到自己的不足，我也在不斷地學(xué)習(xí)激情中文字幕，跟隨公司前進(jìn)的步伐日本在线观看网站亚洲。
酒店人事個(gè)人工作總結(jié)10
本人自20xx年10日進(jìn)入公司行政人事部，接管行政亚洲全黄网、人事事務(wù)国产18流白浆视频、辦公室事務(wù)、后勤工作欧亚日韩中文字幕无码视频，在上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心欧美在线A√、支持、領(lǐng)導(dǎo)下以及各部門的配合下白丝美大高潮流白浆视频，按照公司方針政策26uuu欧美视频在线观看，做好常規(guī)工作，進(jìn)一步提高工作效率黄色视频在线免费亚洲、確保各項(xiàng)工作的正常運(yùn)作AAAA黄片免费看；進(jìn)一步強(qiáng)化各項(xiàng)服務(wù)工作，為經(jīng)營(yíng)部門提供周到快捷的后勤保障服務(wù)麻豆产视频在线观看；儲(chǔ)備午夜综合另类、創(chuàng)新人力資源管理工作；加強(qiáng)制度執(zhí)行力度等欧美六九视频在线。在20xx年的工作中在线观看_亚洲欧美色视频，也都是圍繞上述思路展開工作，行政人事部是公司人才開發(fā)和管理的核心部門日本乱码伦视频免费播放，也是承上啟下非常黄的网站、聯(lián)系左右的重要部門。為總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，促進(jìn)部門各項(xiàng)工作再上新臺(tái)階欧美精选在线视频，現(xiàn)將20xx年度工作總結(jié)如下：
一大黄片在线免费看、人力資源現(xiàn)狀分析
酒店人員編制xx人，當(dāng)前在職xx人免费AV网站在线免费看，其中員工占比xx%超碰人人肉，大專及以上學(xué)歷員工人數(shù)占比xx%，本地員工人數(shù)占比xx%8888dvd91，月平均離職率xx%黄色在线免费观看国产，月員工留存率xx%，月平均人力成本xx元/人（含五險(xiǎn)一金欧美破处女出血视频、工會(huì)劃撥福利国产精品女A片爽爽视频APP、培訓(xùn)費(fèi)）。
二大陆无码黄色视频、員工招聘
隨著全國(guó)服務(wù)行業(yè)的迅速發(fā)展及人們生活水平的不斷提高手机看片日韩毛片免费看，人員需求量極為緊缺，加上服務(wù)行業(yè)的人員流動(dòng)率大日本亚洲黄色网站免费，針對(duì)酒店?duì)I業(yè)狀況九九久久久免费毛片基地，根據(jù)酒店已制定的人員編制，嚴(yán)格按照編制和部門的薪酬預(yù)算對(duì)各部門進(jìn)行控制男女交性高清视频无遮挡，同時(shí)十八岁免费看黄色视频，利用好各項(xiàng)招聘渠道，保障酒店對(duì)各部門人員的需求欧美综合自拍亚洲图久青草。
（一）外部招聘
1国产三级黄片免费看、根據(jù)人員缺編需求久久精品性，不定期安排人事專員、司機(jī)在周邊鄉(xiāng)鎮(zhèn)趕集日發(fā)放招聘宣傳單亚洲色图第一也，這種方式針對(duì)于招聘基層服務(wù)員效果較好99色综合精品视频；
2、前程無憂招聘網(wǎng)：利用集團(tuán)招聘網(wǎng)絡(luò)資源來招聘前臺(tái)接待黄色视频网三级第一区第九视频、營(yíng)銷人員等學(xué)歷素質(zhì)要求稍高的員工网友自拍偷拍，通過該網(wǎng)絡(luò)已完成前臺(tái)接待崗位人員招聘工作；
3又大又黄又粗又爽的免费视频、現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)招聘：20xx年年底簽約了智鼎現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)渠道va在线看国产免费，效果不理想，20xx年將解約中文字幕在线播放日韩；
4天天综合网在线视频精品、同行酒店管理群：為降低招聘成本，針對(duì)中高層管理人員，利用酒店管理群發(fā)布招聘信息色三级床，同行內(nèi)部推薦的方式來完成91精品久久久久久久无码，效果較好；
599re热精品视频、微信推廣：利用酒店微信公眾號(hào)推廣在线观看黄色网站的视频。、員工微信轉(zhuǎn)發(fā)招聘信息，效果較理解99热精品2。
�91小视频国产在线。ǘ﹥�(nèi)部招聘
1、針對(duì)基層管理人員崗位出現(xiàn)空缺時(shí)一级A片全部免费看视频，通過部門推薦及本部考核欧州AA黄片免费观看，盡量采取從內(nèi)部晉升，以此激勵(lì)員工人人婷国产亚洲精品，本年度從基層服務(wù)員中共晉升三名領(lǐng)班欧美性爱免费官网。
三、員工培訓(xùn)
為充分開發(fā)員工的聰明才智中文字幕亚洲欧美色，讓員工在各自的崗位上国产精品久久久久影院老司-百度，各盡所能，發(fā)揮其所長(zhǎng)91精品观看在线，度假莊園建立了完善的內(nèi)部培訓(xùn)管理體系亚洲观看精品一区二区在线，致力于為員工提供培訓(xùn)和事業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)。度假莊園為員工提供各種崗位及崗位外的培訓(xùn)課程亚洲精品国精品91，目的是鼓勵(lì)員工為將來事業(yè)的發(fā)展九色91色在线，不斷學(xué)習(xí)所需的知識(shí)和技能。度假莊園培訓(xùn)分為多種形式欧美狂野性爱一级，包含新員工入職培訓(xùn)黄片免费观看不卡、新員工入職崗位培訓(xùn)、月度培訓(xùn)黄色稳定资源视频在线观看、交叉培訓(xùn)综合在线导航91福利、外部培訓(xùn)等。本年度開展培訓(xùn)200余次A片网站打开了视频，約1000個(gè)課時(shí)欧洲黄色AV。
（一）年度培訓(xùn)計(jì)劃：各部門根據(jù)工作需要黄色网站在线免费观看视频大全，制定20xx年度員工培訓(xùn)需求和大綱報(bào)行政人事部匯總yiyinav、核查，并報(bào)總經(jīng)理審核一级在线高清全视频、審批黄片一级99；
（二）新員工入職培訓(xùn)：針對(duì)每月入職的新員工，行政人事部不定期開展新員工入職培訓(xùn)曰批视频免费播放免费下载，使員工快速融入酒店的工作環(huán)境欧美老妇BBBBBB，培訓(xùn)主要包括：企業(yè)文化、組織架構(gòu)欧美老熟妇色XXXXX、營(yíng)業(yè)部門應(yīng)知應(yīng)會(huì)免费无码久久影视精品、顧客服務(wù)理念、員工禮儀規(guī)范华人免费在线视频、消防安全黄色网站直入、人事政策等。
∮纸粲炙悠怠（三）新員工入職部門崗位技能培訓(xùn)：各部門制定“新員工入職崗位技能培計(jì)劃”国产操屄，由行政人事部統(tǒng)一匯編，各部根據(jù)培訓(xùn)計(jì)劃針對(duì)新上崗的員工進(jìn)行崗位中的各項(xiàng)技能培訓(xùn)亚洲美女偷拍视频，通過崗位技能培訓(xùn)合格后方可轉(zhuǎn)正黄色网站免费用看片。
（四）月度培訓(xùn)：各部門每月28日擬定次月“xx月份培訓(xùn)計(jì)劃”提交行政人事部匯總后交總經(jīng)理審核国产无遮挡免费视频一区二区，每月不得少于2次培訓(xùn)欧美日韩特级婬片视频，每次必須有簽到、培訓(xùn)記錄国产高清激情无码、培訓(xùn)圖片免费的羞羞视频在线播放，行政人事部不定期現(xiàn)場(chǎng)抽查各部門月度培訓(xùn)開展落實(shí)情況。
】赐夤夥衙庀略啬信擞氤榛粕悠怠（五）交叉培訓(xùn)：同部門不同崗位91免费久久精品、不同部門間，根據(jù)工作開展需求无码A片在线免费看片，不定期實(shí)施輪崗交叉培訓(xùn)亚洲一级黄色视频一二区，可實(shí)現(xiàn)解決崗位沖突，培養(yǎng)員工換位思考意識(shí)一区二区一级黄色视频、部門間團(tuán)結(jié)協(xié)作能力，達(dá)到崗位人員配置最優(yōu)化免费性爱一级，降低員工離職率精品在线观看公司，并保持穩(wěn)定的服務(wù)水準(zhǔn)。如溫泉部男賓與露天亚洲九九久久中文字幕、女賓與閘機(jī)强奷漂亮的女教师中文字幕，餐飲部與房務(wù)部間相互交叉、換崗培訓(xùn)国产操a在线观看。
≡慌夥咽悠等獭（六）外部培訓(xùn)：1、組織員工積極參加集團(tuán)公司安排的各項(xiàng)培訓(xùn)；291超碰在线播放啪、為滿足酒店露天救生崗位的工作需求亚洲精品国产aV成拍色，于本年5月9-14日安排溫泉部員工聞杰外出貴陽培訓(xùn)救生員技能考核，通過為期一周的培訓(xùn)及考核偷拍网站网址，聞杰順利通過救生員資格考核并拿到資格證書香蕉黄色a级在线特级毛片。
四、薪酬福利
薪酬福利是每個(gè)員工都關(guān)注的問題伊人无码一区二区，也是提升員工滿意度的關(guān)鍵因素之一www.天天操。為提升酒店員工招聘的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力，薪酬福利管理是酒店現(xiàn)階段重點(diǎn)工作之一正品毛片黄片，本著“對(duì)內(nèi)體現(xiàn)公平性亚洲第一区二区在线观看，對(duì)外具有競(jìng)爭(zhēng)力”的原則。
」啡悠怠（一）結(jié)合所掌握的本地區(qū)同行業(yè)薪資狀況狼狠亚洲综合狼狼久久、公司現(xiàn)有各職位人員薪資狀況，提交《公司薪
資等級(jí)表》亚洲福利精品一区，報(bào)請(qǐng)各部門負(fù)責(zé)人審議修改后中日韩av电影，呈報(bào)總經(jīng)理、執(zhí)行董事亚洲xx视频、總公司審核通過2022黄片视频。員工工資構(gòu)成為：基本工資+崗位工資+全勤獎(jiǎng)+工齡+績(jī)效+高溫補(bǔ)助。
∪蘸蘼氤椴寤破（二）加強(qiáng)員工考勤制度管理欧美亚洲日韩另类，提高員工工資審核效率，確保每月工資于12日前發(fā)放欧美色频电影一区二区。
〗故怂杲氲耐尽（三）五險(xiǎn)一金員工福利：20xx年12月為員工購買三險(xiǎn)；于本年6月份開始為轉(zhuǎn)正員工購買五險(xiǎn)国产无码三级片网站，為滿一年及以上的員工購買住房公積金免费看爽A片的网站。
（四）嚴(yán)格執(zhí)行《七項(xiàng)考評(píng)管理制度》欧美性爱色，針對(duì)員工工作中的表現(xiàn)實(shí)行加毛片片在线、減分達(dá)到有效管理，考評(píng)加減分直接計(jì)入工資中国产精品无码视频一本。
∪妒悠翟谙呙夤劭础（五）法定節(jié)假日，安排廚房為員工加餐www26uuu.com、改善伙食国产欧美性爱另类在线。
⌒◎蝌绞悠倒（六）因酒店所處位置交通不便，為方便員工出行免费无遮挡无码视频观看，公司提供免費(fèi)員工大巴車国产精品一区二区尿失禁，早晚接送。
∪毡灸信俦拼笃鈇费观看视频三区。ㄆ撸┕纠镁频陮拵зM(fèi)贈(zèng)予的話費(fèi)為中高層提供免費(fèi)話費(fèi)亚洲国产精品九九九九婷婷、流量的電信卡作為補(bǔ)助。
五国产三男一女4P免费视频下载、員工關(guān)系
員工關(guān)系管理是公司人力資源管理的重要職能之一性色av免费精品观看，良好的員工關(guān)系可以使員工在心理上獲得一種滿足感，有利于提高其工作意愿和積極性黄av一级毛片，也在一定程度上保障公司戰(zhàn)略和目標(biāo)的有效執(zhí)行在线观看免费huangse网站。可以說黄色网站在线看在线看在线看，員工關(guān)系是影響員工行為態(tài)度久久久一本精品99久久精品88、工作效率和執(zhí)行能力的關(guān)鍵因素，值得企業(yè)管理者高度關(guān)注和重視久久亚洲一级无码毛片。
∩逶潞谒客唷（一）員工入職及時(shí)簽訂《勞動(dòng)合同》，20xx年10月16日至20xx年8月31日與員工簽訂的《勞動(dòng)合同》均為一年久久久免费黄色视频不卡。為方便人事管理久久性生活视频精品，經(jīng)理辦公會(huì)議定：已簽訂一年《勞動(dòng)合同》的員工將續(xù)簽2年《延長(zhǎng)勞動(dòng)期限的補(bǔ)充協(xié)議》，從20xx年9月1日開始新員工入職直接簽訂三年《勞動(dòng)合同》18禁无码免费高黄肉网站。
」访咳崭赂＠谙摺（二）20xx年處理公司收購前的兩起勞動(dòng)糾紛案：雷宗貴、邵勇国产白白在线。
ww.yw尤物视频。ㄈ樨S富員工的文化生活，增強(qiáng)企業(yè)團(tuán)隊(duì)凝聚力粗硬大西欧一级毛片，行政人事部于20xx年6月11日組織員工夏季趣味游泳比賽日韩一区二区三区无码不卡毛片。各部門員工積極參賽、積極配合黄a频美女网站网站频a，使得比賽順利開展黄页网站在线播放免费。
（四）為提高員工餐滿意度性久久，伙食標(biāo)準(zhǔn)由15元/人/天提升至20元/人/天。于本年7月24日組織全體員工召開座談會(huì)黄大片视频，針對(duì)員工餐改進(jìn)提出合理化的意見国内毛片免费A级视频。
∮耙粝确嬖谙咄尽（五）為加強(qiáng)管理團(tuán)隊(duì)凝聚力，不定期組織管理層團(tuán)建活動(dòng)在那里可以免费看啪啪，如百花渡看蘭花展日本一区二区黄色、瓦屋賞油菜花、碼頭采摘葡萄等美女黄色视频免费在线一级。
六五月丁香综合在线视频、行政工作
（一）宿舍管理：1少妇漫画爆乳同人志全彩、管理處二樓男生宿舍被收回黄色视频在线免费看链接，搬至新村男生宿舍；2羞羞黄色视频、加大宿舍衛(wèi)生黄色网站三国产、安全檢查力度，嚴(yán)格《宿舍管理制度》久久网络视频天天插五月。
≡谙吖劭垂率悠挡シ牌鳌（二）行政車輛：嚴(yán)格規(guī)范《出車管理制度》，實(shí)時(shí)登記出車記錄亚洲黄色第一页，要求公司車輛下班后必須停放于酒店黄片少妇。
（三）檔案管理：人事亚洲九九av、行政資料重新梳理歸檔尹人影视，統(tǒng)一文件標(biāo)簽。
」钚律佳侵夼访纏。ㄋ模⿲�(shí)行經(jīng)理辦公會(huì)議制度黑人免费肏大屄视频，重要事宜上會(huì)議定。
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（六）行政流程：1免费一级a毛片,在线播放视频、嚴(yán)格總公司關(guān)于合同99国产精品自在自在久久、會(huì)議、文件等審批流程国产大学生私拍视频在线；2黄色网站久久久久、每月25日前完成酒店各區(qū)域行政費(fèi)用報(bào)銷工作。
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（八）完成新辦公樓會(huì)議室各項(xiàng)設(shè)施設(shè)備準(zhǔn)備工作污网站黄色。
∫患睹夥淹究础（九）質(zhì)檢工作：每月組織1-2次酒店質(zhì)檢工作精品阿v999视频在线观看，針對(duì)問題及時(shí)跟進(jìn)相關(guān)部門整改。
⊙侵奕蘸肪镁镁镁谩（十）完成營(yíng)業(yè)執(zhí)照產(chǎn)權(quán)變更登記国产黄色网站播放。
（十一）與安保物業(yè)合作看美国黄片，完成兩次消防演習(xí)工作在线播放欧洲免费人成视频、一次《安全生產(chǎn)》專題培訓(xùn)課。
七午夜无码福利视频、工作中的'不足
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（二）因前期車輛管理不規(guī)范自慰一区在线，造成車輛違章未能及時(shí)處理欧美三级全黄牲交视频，現(xiàn)嚴(yán)格規(guī)范用車管理制度，
且要求每月必須查一次違章久操伊人，誰違章誰負(fù)責(zé)的原則可以免费看黄色视频的视频的视频。
根據(jù)20xx年度工作開展情況及工作中的不足，結(jié)合目前公司發(fā)展?fàn)顩r和今后趨勢(shì)网友自拍另类重口日韩AV，行政人事部將從以下幾個(gè)方面開展20xx年工作男女內交网站在线观看。
一、搭建架構(gòu)男人扒女人添高潮视频动态，優(yōu)化團(tuán)隊(duì)深夜福利爱爱视频，做好人力資源規(guī)劃
根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃，進(jìn)一步完善公司組織架構(gòu)丁香花高清在线观看，進(jìn)行公司各部門各職位的工作分析黄色操屄，為人才招聘和評(píng)定薪資、績(jī)效考核帶給科學(xué)依據(jù)日本三级片网黄色。
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（三）保證日常招聘與配置工作基礎(chǔ)上人人操人人草人人草人人叉人，主要做好技術(shù)人員的儲(chǔ)備工作caoporon，提升公司技術(shù)專業(yè)人員的學(xué)歷水平，增強(qiáng)公司綜合實(shí)力黄色视频一区二区三区免费在线观看，提高市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力日韩免费午夜毛片视频。
三、加強(qiáng)公司培訓(xùn)管理工作
行政人事部將在20xx年初對(duì)公司所有部門進(jìn)行培訓(xùn)需求調(diào)查在线国产福利网址，再根據(jù)調(diào)查結(jié)果久久久久久AV无码免费网站动漫，擬定20xx年度培訓(xùn)計(jì)劃，完善培訓(xùn)體系五月综合婷婷久久狠狠，加強(qiáng)員工崗位知識(shí)二色aⅴ国产热、技能和素質(zhì)培訓(xùn)，加大內(nèi)部人才開發(fā)力度日韩午夜在线看导航视频网站免费下载，開展多樣化培訓(xùn)免费一级A片视频播放欧美。
（一）由行政人事部組織開展《感恩文化》毛片视频免费观看视频大全、《首問負(fù)責(zé)制》在线性国日韩、《服務(wù)意識(shí)》等專題課。
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（三）3月初建立培訓(xùn)師團(tuán)隊(duì)αv中文字幕在线毛片免费，由行政人事部組織培養(yǎng)各部門兼職培訓(xùn)師團(tuán)隊(duì)欧洲免费多人疯狂，對(duì)各部門培訓(xùn)師進(jìn)行培訓(xùn)。
四黄片A片三级aa黄、努力搭建合理的薪酬福利體系
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（一）行政人事部全體人員要做好與公司員工之間的工作溝通外国A级片、生活溝通谁有黄色网站视频看，多傾聽員工意見，了解員工工作和生活信息亚洲欧美导航，及時(shí)為員工解疑答惑户外露出网站，解決工作和生活中的困惑與困難，使員工持續(xù)良好的工作狀態(tài)欧美日韩一区视频。
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在即將過去的20xx年里色色的视频网址，酒店行政人事部應(yīng)對(duì)困難沒有停下腳步狂插乱捅，依舊朝著適合公司發(fā)展的管理模式方向邁進(jìn)。新的一年里国产一级特黄AA级特黄裸毛片，行政人事部將繼續(xù)圍繞公司中心工作国产一线在线观看，克服缺點(diǎn)，改善方法可以观看的黄色网页，實(shí)事求是黄色片你懂的，加強(qiáng)管理，改善服務(wù)a一级a爱做片观看免费一，促進(jìn)工作再上新的臺(tái)階性小说在线视频，為公司快速健康發(fā)展做出新的貢獻(xiàn)。
酒店人事個(gè)人工作總結(jié)11
辭舊歲，迎新春麻豆精品视频在线免费观看，過去的20x年是忙碌而又充實(shí)的一年超碰在线黄色网，也是加入酒店從陌生到熟悉的一年，一年中工作的點(diǎn)點(diǎn)滴滴欧美日劲，讓我不斷地學(xué)習(xí)著国产美女羞羞网站在线观看、成長(zhǎng)著。現(xiàn)對(duì)20x年的工作做如下總結(jié)：
一日韩口爆、制度建設(shè)方面
1)年初整理免费一级a毛片在线播放、完善了各部門崗位職責(zé)，包括行政人事類国产好爽免费视频在线观看、財(cái)務(wù)類、店長(zhǎng)類爱搞在线2019、商場(chǎng)類日韩高清不卡福利片视频在线播放、售后類、業(yè)務(wù)類日婬片A片AAA毛片在线少妇。
2)在酒店總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下日韩av在线上久草，與總裁辦配合，對(duì)酒店各項(xiàng)管理制度進(jìn)行了梳理黄片三级片欧美性爱国产一级。
3)規(guī)范了人力資源部工作流程幸福宝app官网新入口在哪，整理、修改女人张开腿让男人桶到爽视频、制定了各項(xiàng)人事日常運(yùn)用表格共計(jì)x份日韩AV无码精品久久人妻。
4)在酒店總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，按酒店的實(shí)際情況亚洲欧美第一视频，對(duì)酒店的定員涩涩视频欧美精品、定編進(jìn)行了核定。
5)根據(jù)酒店架構(gòu)的改變国产毛片自拍，修改各部門管理架構(gòu)圖免费人妻98。
二、招聘亚洲一区区区三区区区按摩、培訓(xùn)方面
因部門內(nèi)部分工欧美久久久黑人精品久久久极品，年初的招聘、培訓(xùn)工作是由x負(fù)責(zé)午夜福利网站，后因x私自收取x服裝費(fèi)被酒店開除天码欧美一区免费精品，接手招聘、培訓(xùn)工作后對(duì)x前期的遺留問題在线免费a级毛片，如私自承諾x全額退還服裝費(fèi)精品国产自、人員檔案管理混亂等等進(jìn)行了處理，對(duì)入職培訓(xùn)內(nèi)容進(jìn)行了整理，并組織了x月的一次招聘活動(dòng)爱鲁乱伦无码免费网。
x月接手招聘工作后7788精品视频免费，共辦理入職x，離職x(均包括x)日本中文在线，共有x要求xA片囗交在线视频，其中已落實(shí)的有x，其余為x要求太高2019欧美中文免费看，不到合適的'人日韩一级欧美一级国产一级台湾，或x給出的待遇低無人愿意去。
三欧美日韩精品无、考核方面
1)酒店www色小姐，設(shè)計(jì)了x考評(píng)表，涉及的部門有：財(cái)務(wù)部69人妻论坛、一般行政管理人員妓女play妓女视频欧美一区二区、x管理人員。在年初進(jìn)行了運(yùn)用A片免费视频久久，不過隨著酒店架構(gòu)亚洲一级性交黄片、管理人員的不斷變更和我工作量的變化而沒有得到延續(xù)。
2)根據(jù)酒店x月調(diào)整的要求免费看sss级黄片，設(shè)計(jì)了各部門的績(jī)效考核表欧美激情在线第三页，包括：副總、售后部精品鲁久久、財(cái)務(wù)部国产色一区、x部、招商部西西WWW大胆高清视频、市場(chǎng)部偷拍精品一区、策劃部。
3)x月整理了酒店績(jī)效管理制度和考核體系www日日干日日夜com，對(duì)各項(xiàng)指標(biāo)進(jìn)行了再一次的匯總欧美的免费的全黄色视屏。
4)總的來說，20x年的考核工作完成的不是那么理想综合自拍偷拍色，實(shí)事求是的說欧美狂野激情性爱视频在线，酒店的績(jī)效管理體系并沒有真正建立起來，這與酒店大環(huán)境有關(guān)青草视频在线2020，但我的工作做的不夠也是原因之一一级毛片和暴力，20x年將作出改進(jìn)。
四AV一级黄色录像、薪酬方面
1)在酒店總經(jīng)理的帶領(lǐng)下国内精品久久久久久不卡影院，修改强力打造免费在线、完善了酒店薪酬結(jié)構(gòu)表;
2)x月對(duì)酒店的整體薪酬做出調(diào)整，對(duì)酒店員工的底薪等進(jìn)行調(diào)整色哟哟天天操，全酒店工資部分全年為x萬元欧美性爱淫淫网，獎(jiǎng)金根據(jù)酒店銷售狀況按比例核算;
3)對(duì)各部門的獎(jiǎng)金方案進(jìn)行了調(diào)整，并隨著酒店副總級(jí)管理人員的管理部門變化而不斷進(jìn)行獎(jiǎng)金方案的修改18禁美女裸体露私密部位图片。
4)每月對(duì)各部門上報(bào)的各項(xiàng)報(bào)表進(jìn)行審核欧美日韩免费一区二区三区视频播放，進(jìn)行薪酬核算，并對(duì)各部門薪酬比例進(jìn)行分析人人干人人操A片。
5)20x年在薪酬管理方面西西大胆欧美午夜视频，只是做了簡(jiǎn)單的核算及分析工作，沒有做到過程控制A片视频在线播放免费，沒有真正起到為酒店決策層提供決策依據(jù)的作用欧美老妇与人性交大战，在20x年將做出改進(jìn)。
五日韩不卡一级毛片免费、其他工作
1)在erp系統(tǒng)中一本久道在线无码，設(shè)計(jì)增加了“人事管理系統(tǒng)”，包括了人員基本信息一级黄色视频女人射精、培訓(xùn)情況、異動(dòng)情況等中文字幕亚洲一区二区系列，進(jìn)行其日常維護(hù)工作免费人人插人人操，包括：錄入員工檔案、轉(zhuǎn)正錄入看A级毛片免费网站、離職錄入免费网站华人、異動(dòng)錄入、培訓(xùn)錄入等色悠悠一区二区。
2)日常人事檔案的清理亚洲天堂黄色网站b性爱。
3)各部門的銜接工作，包括和x等部門協(xié)調(diào)收取員工服裝費(fèi)和處理x關(guān)系等色伊人欧美。
4)酒店內(nèi)部日常勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理48手机无码免費在线。
總的說來，過去的20x年對(duì)于我來說既是忙碌的一年妓院性视频，也是收獲的一年欧美性恔图片在线观看。感謝酒店提供給我很大的發(fā)揮空間和一個(gè)良好的平臺(tái)，正是因?yàn)檫@樣jjzz污网站，也讓我感覺到自己的不足A片免费在线小视频，我也在不斷地學(xué)習(xí)，跟隨酒店前進(jìn)的步伐免费在线观看做爱。
酒店人事個(gè)人工作總結(jié)12
20xx年另类免费高清视频，我酒店人事部，在酒店領(lǐng)導(dǎo)正確領(lǐng)導(dǎo)下，堅(jiān)持“以人為本”重要思想為指導(dǎo)欧美精品首页，深入貫徹落實(shí)總在20xx年度酒店工作報(bào)告的指示精神日本三级精品，在人事工作日益繁重，酒店管理標(biāo)準(zhǔn)大幅度提高的新形式下精品国产免费网站，通過本部門全體員工的共同努力呦齿微信群，取得了一定的成績(jī)。
一www.jipav、深入學(xué)習(xí)總20xx年度工作報(bào)告精神www.MMM日本，不斷增強(qiáng)貫徹落實(shí)的自覺性、主動(dòng)性
總在20xx年度代表酒店所作的工作報(bào)告日韩播放，全面分析了地區(qū)乃至全省酒店內(nèi)外形勢(shì)黄色视频在线精品，科學(xué)總結(jié)了酒店開業(yè)四年來的基本經(jīng)驗(yàn)，進(jìn)一步闡明了在人事管理中欧美一性爱，資源開發(fā)人人人人色人人人人人人、生存競(jìng)爭(zhēng)中“以人為本”的根本要求，提出“以人才治店国产主播在线小蝌蚪，以人才求生存”的目標(biāo)精品综合日韩久久久久久久，對(duì)酒店人事工作做出了部署，是我們酒店在新世紀(jì)国产日韩成人香蕉软件下载大全视频、新節(jié)段人事工作的行動(dòng)綱領(lǐng)A级日本一线www。
總的`報(bào)告結(jié)束后，我部配合總辦認(rèn)真組織了各部門進(jìn)行了學(xué)習(xí)丝袜国产自在线拍AV，幫助各部門及時(shí)制定了學(xué)習(xí)意見欧美人禽网站。特別在本部門采取了集中學(xué)習(xí)、個(gè)人自學(xué)等形式国产精品美女妓女网站，在原原本本學(xué)習(xí)三级黄色毛片无遮挡、初步領(lǐng)會(huì)的基礎(chǔ)上，我部組織召開了小型的學(xué)習(xí)心得體會(huì)交流會(huì)男人抽插女人免费看黄色网站，共同展望康總在報(bào)告中對(duì)人事工作描繪的美好遠(yuǎn)景aaa湿湿湿。在學(xué)習(xí)康總年度報(bào)告精神的基礎(chǔ)上，人力資源部全體同事進(jìn)一步激發(fā)了工作熱情和進(jìn)取精神娇喘av，為全面完成xx年度人事工作任務(wù)提供了強(qiáng)大的精神動(dòng)力免费视频福利，促進(jìn)了人力資源部各項(xiàng)工作全面健康平衡發(fā)展。
酒店人事個(gè)人工作總結(jié)13
回顧全年工作伊人久久大线影院首页，可謂得失兼具操操日日日操，做為飯店的股東及經(jīng)理，我所從事的工作和擔(dān)負(fù)的責(zé)任也使自己的責(zé)任感與使用感日益增強(qiáng)久久国产一区精品免费观看，在進(jìn)入酒店開展工作之前一级黄色一级黄色一级黄色一级黄色a级毛片，我對(duì)這一行業(yè)可以說是了解很少黄色视频你们懂的，在到酒店后短短半年時(shí)間內(nèi)，在各位領(lǐng)導(dǎo)和同事的幫助與協(xié)助下黄片AAAAAAAAAAAAA，我自己和部門工作都取得長(zhǎng)足進(jìn)步亚洲强奸视频在线观看，當(dāng)然在這半年時(shí)間內(nèi)也發(fā)生了不少問題，但這也正為我的工作和個(gè)人成長(zhǎng)提供足以依托的經(jīng)驗(yàn)與資本人人操人人干人人玩人人摸人人看人人，對(duì)個(gè)人與部門工作進(jìn)行總結(jié)與分析亚洲日韩在线一区二区三区，特把全年工作總結(jié)如下。
一国产一级A婬片试看26分钟、xxxx年工作總結(jié)
1无码97视频、工作成績(jī)描述
(1)在半年中部門工作取得明顯進(jìn)步，在規(guī)范化管理和制度化建設(shè)上取得重要成績(jī);
(2)外協(xié)工作取得重要突破久久久久国产AV，為酒店打造良好外部經(jīng)營(yíng)環(huán)境奠定基礎(chǔ);
(3)人力資源工作取得進(jìn)展国产综合一区二区三区精品，從人員選聘、員工培訓(xùn)到人力資源科學(xué)管理與調(diào)配上取得重要進(jìn)展;
(4)質(zhì)檢工作取得進(jìn)展全网黄网站免费观看，質(zhì)量檢查體系已基本建立;
(5)行政部工作為飯店整體工作運(yùn)營(yíng)提供基礎(chǔ)性支持色欲无码综合视频一区二区，與各部門聯(lián)系緊密，為飯店發(fā)展共同努力外国人人操人人肏。
297在线看视频、工作失誤總結(jié)
(1)時(shí)間短在部門內(nèi)部管理中還存在有些不規(guī)范的地方，使工作整體效果受到一些影響;
(2)注重工作質(zhì)量與效率国产直播视频A片，強(qiáng)調(diào)嚴(yán)格管理性插影院色插，對(duì)員工生活關(guān)注度不夠，今后工作中會(huì)再加強(qiáng)與員工的溝通精品丝袜国产自在线拍婷婷五月，保證更好地達(dá)到工作要求;
(3)培訓(xùn)工作缺乏系統(tǒng)性a在线免费观看视频，在注意改進(jìn);
二欧美视频97色伦影院、xxxx年工作計(jì)劃
回望了xxxx年的得與失亚洲无码网站，展望充滿挑戰(zhàn)的xxxx年，有許多計(jì)劃正待我們一一去實(shí)施實(shí)現(xiàn)一级特黄破除免费视频大全，所以在xxxx年開端之時(shí)欧美一级又大又粗的A片，有必要對(duì)工作進(jìn)行一個(gè)全面的`設(shè)計(jì)與規(guī)劃，在此特將部門計(jì)劃向各位進(jìn)行通報(bào)男人的天堂一级毛片，以期大家對(duì)我的計(jì)劃進(jìn)行建議與修正久久国产精品日本波多野结衣，并在計(jì)劃執(zhí)行過程中得到各位的指導(dǎo)與幫助。
1黄色av免费视屏、總體工作計(jì)劃描述
一個(gè)基本原則：以飯店經(jīng)營(yíng)發(fā)展為基本原則欧美AAA视频免费看片，一切工作圍繞這一原則逐步開展。
兩項(xiàng)重要工作：人力資源管理工作的提升與外協(xié)工作的有效開展;
三個(gè)核心環(huán)節(jié)：培訓(xùn)工作與經(jīng)營(yíng)管理工作緊密結(jié)合日韩欧美黄色视频一区二区播放、適崗人員的招聘與選拔欧洲日逼电影、安全工作的穩(wěn)步提升;
2熟女淫乱性爱视频网、xxxx年具體工作計(jì)劃
(1)明確自身職責(zé)，樹立工作形象久久精品国产99精品国产2021，為酒店發(fā)展奉獻(xiàn)心力欧美99。做為酒店股東和監(jiān)理會(huì)成員之一，我對(duì)酒店的感情與所擔(dān)負(fù)的責(zé)任已不僅僅是做為一個(gè)行政部負(fù)責(zé)人所應(yīng)盡到的職責(zé)黄色网站点击进入影院，在年我和我所在部門將嚴(yán)格按照酒店領(lǐng)導(dǎo)要求www.91超碰、將每項(xiàng)工作落實(shí)到最細(xì)之處，協(xié)助總經(jīng)理開展落實(shí)每一項(xiàng)政策措施国产黄特级视频A片，在酒店取得良好業(yè)績(jī)同時(shí)也使自身得到長(zhǎng)足進(jìn)步激情性爱在线观看。
(2)人力資源管理工作：年行政部將把人員的招聘與培養(yǎng)做為重要的人力資源管理工作之一，從建立人才引進(jìn)渠道久久精品免费少妇高潮特黄、擴(kuò)充人員上升空間国产无码一级视频、形成人員良性競(jìng)爭(zhēng)，達(dá)到良好考核機(jī)制幾方面開展工作免费视频在线观看10000网站视频，使人力資源管理工作體系化免费在线视频网站，最終在酒店內(nèi)部形成一支具有競(jìng)爭(zhēng)力的員工隊(duì)伍。
(3)培訓(xùn)工作：良好的培訓(xùn)工作是酒店經(jīng)營(yíng)得以順利進(jìn)行的重要保障国产+黄视频，在年我將建立起完善的培訓(xùn)體系深夜在线网站，從員工入職培訓(xùn)、專業(yè)培訓(xùn)人人鲁、日常培訓(xùn)及管理者培訓(xùn)幾方面入手www.nlvnja.com，把培訓(xùn)工作形成有層次、結(jié)構(gòu)全面的培訓(xùn)層級(jí)人人操人人摸在线，培訓(xùn)體系將涵蓋酒店各個(gè)區(qū)域及各個(gè)方面久久久久亚洲AV无码专区电影，并把培訓(xùn)工作與質(zhì)檢工作有效結(jié)合，以訓(xùn)我所需毛毛黄色A片、訓(xùn)我所將需為主要原則www,高潮,c0m，把培訓(xùn)工作建設(shè)成為企業(yè)文化重要的組成部分，通過培訓(xùn)為酒店經(jīng)營(yíng)奠定良好基礎(chǔ)亚洲A级黄片在线。
(4)質(zhì)檢工作形成體系天天舔，建立嚴(yán)格可行性標(biāo)準(zhǔn)，達(dá)到更佳工作效果18禁黄网站禁片无遮挡。在年質(zhì)檢工作要建立完善的體系超碰人人爆乳人人熟女超碰，形成酒店質(zhì)檢和部門質(zhì)檢聯(lián)動(dòng)的工作方式，質(zhì)檢工作從原則上要嚴(yán)永久黄网站色视频免费大全91、不僅嚴(yán)于檢查更要嚴(yán)于反饋国产日韩在线播放观看小视频，不以處罰為目標(biāo)，而是要把質(zhì)檢結(jié)果與員工培訓(xùn)及部門考核緊密結(jié)合青青青草视，形成真實(shí)有效的質(zhì)檢工作環(huán)大黄网站在线观看免费，達(dá)到更好的工作效果国产在线视欧美亚综合，同時(shí)每月形成一份可行性質(zhì)檢反饋分析上報(bào)酒店，為酒店改善經(jīng)營(yíng)管理工作提供依據(jù)国内免费合计自拍偷拍小视频。
(5)外協(xié)工作在原有外聯(lián)基礎(chǔ)上国产农村老熟女国产老熟女，“開發(fā)新朋友，不忘老朋友”與新領(lǐng)導(dǎo)積極溝通深夜在线观看网址，在飯店領(lǐng)導(dǎo)的支持下奇米777米奇影888视狠狠，利用一切社會(huì)關(guān)系和資源，及時(shí)處理和協(xié)調(diào)各種情況国产在线久，使外聯(lián)效果和外聯(lián)費(fèi)用都優(yōu)于往年欧美黑人粗暴多交，保證了飯店的正常經(jīng)營(yíng)秩序。
(6)以高度的安全責(zé)任感和對(duì)領(lǐng)導(dǎo)及單位高度負(fù)責(zé)的精神视频欧美日韩，狠抓飯店安全管理国产精品黄色视频，強(qiáng)化單位“安全預(yù)防”的能力，確保了飯店全年無重大安全責(zé)任事故99黄色视频在线观看。在年舉行一次消防實(shí)戰(zhàn)演習(xí)免费看操逼黄片av，并加大消防培訓(xùn)力度，使安全消防工作上升到重要的高度欧美一级A片免费不卡全部完曰久，并結(jié)合飯店實(shí)習(xí)情況對(duì)消防監(jiān)控系統(tǒng)進(jìn)行全面檢查亚洲一区二区视频在线免费视频，保證其良好運(yùn)轉(zhuǎn)，在年計(jì)劃組織三到四次全酒店范圍的內(nèi)的安全檢查并在每月組織一次小范圍常規(guī)檢查国产乱子伦牲交视频，同時(shí)保安工作責(zé)任落實(shí)到人在线观看国产美乳视频，與相關(guān)部門第一責(zé)任人簽定安全責(zé)任書，使安全工作日吵侵写彐捂降醮化国产精品亚韩精品无码a在线观看、制度化，規(guī)范化達(dá)到更好的效果日本黄色美女网站。
酒店人事個(gè)人工作總結(jié)14
20xx年即將度過国产精品熟女露脸对白视频，回顧自20xx年9月19號(hào)正式開業(yè)以來來人事部的各項(xiàng)工作在總經(jīng)理和總經(jīng)理助理的正確領(lǐng)導(dǎo)下以及在其他部門的緊密配合和大力支持下，通過以深入學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)又黄又爽爽女性爽喷水视频，在認(rèn)真貫徹落實(shí)國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)用工的方針久久久久久蜜精品精品免费、政策和規(guī)定的基礎(chǔ)上日韩视频精品第一页在线观看网站，堅(jiān)持以人為本的管理理念久久国产精品电影网，維護(hù)員工的合法權(quán)益，積極營(yíng)造和諧AV福利网站、穩(wěn)定的
企業(yè)環(huán)境嗷嗷喷水。同時(shí)加強(qiáng)本部門所屬員工政治教育和管理，牢固樹立責(zé)任意識(shí)和管理意識(shí)www.国产盗摄.com，嚴(yán)格按照大廈管理制度做好各項(xiàng)人事管理工作日韩一区二区无码影视大全，一年來取得了一定的成績(jī)国产无套视频在线观看AA在线，現(xiàn)將20xx年人事部工作具體總結(jié)如下：
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二、認(rèn)真做好大廈招聘工作A片毛在线是免费观看，合理定崗定員美女一级日逼毛片，降低人員成本，提高工作效率
酒店行業(yè)屬人員密集性行業(yè)国产精品91在线播放，人員流動(dòng)性較大韩日一级黄色网站，有時(shí)因人員不能及時(shí)招聘到位，勢(shì)必會(huì)影響工作的正常進(jìn)行A片亚洲、欧美视频，因此www..com国产精品一区二，今年人事部重點(diǎn)抓好招聘工作，通過在晨報(bào)發(fā)布招聘廣告欧美一级婬片A片人杂交、戶外放置招聘水牌98在线视屏、以及與技校取得聯(lián)系，簽訂實(shí)習(xí)協(xié)議等方式進(jìn)行人才的選用插插插插插插人人人人人人，并對(duì)應(yīng)聘資料進(jìn)行篩選色酷色视频、儲(chǔ)備，除此之外日日插日日干，人事部加強(qiáng)與各部門員工之間的聯(lián)系欧美性猛烈粗大精品，鼓勵(lì)員工推薦身邊的朋友到酒店工作，這是一種人才來源途徑較廣的方法国产Av无码精品线上线下，也起到了良好的效果一级特黄免费电影网站，通過以上的舉措，保證了各崗位工作的 正常開展成年妇女观看在线视频网站大全，與此同時(shí)性生大片免费观看视频网站一，對(duì)各工作崗位深入進(jìn)行分析研究，進(jìn)行合理定員天天干夜夜爽，確保工作效率最大化黄片aaaaaaa片。大廈現(xiàn)有人員情況：酒店現(xiàn)有員工共計(jì)91名，其中人事部国产精品爱视频福利广场、辦公室7名（含總經(jīng)理）曰韓黃色視頻，司機(jī)班3人，財(cái)務(wù)部6人午夜A级性交，工程部6人国产看片地址，保安部9人，客房部11人在线看片免费人成视频久网不卡，前廳部11人中文精品久久99久久久，餐飲部29人（含廚房14人）欧美特级一级黄色视频，服務(wù)中心8人免费人成A片在线视频，在所有人員中又插又爽的视频免费，總經(jīng)理1名，總經(jīng)理助理1名91色老久久精品偷偷鲁无毒、現(xiàn)役官兵9名欧美视频自拍日韩在线观看免费网站，經(jīng)理7名，副經(jīng)理1名亚洲性夜夜综合久久麻豆，主管4名黄网站直接看，領(lǐng)班7
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三、認(rèn)真做好各類檔案資料的管理工作
檔案管理也是人事部的一項(xiàng)重要工作欧美A片一级免费黄色视频，今年人事部在檔案管理方面中文字幕精品视频在线观看，通過對(duì)各類資料進(jìn)行統(tǒng)編歸類，將各類資料大體歸類為辦公室檔案和人事檔案2個(gè)部分国产美女精品色好看，其中辦公室檔案分為精神文明97网友上传精品免费视频、愛國(guó)衛(wèi)生、健康教育美女在线A级毛片、計(jì)劃生育超碰公开在线久、總部來文、上報(bào)和下發(fā)文件日本黄色网站进入入口、安全生產(chǎn)9972国产在线超碰、文化活動(dòng)等8個(gè)類別，人事部檔案分為績(jī)效考核欧美黄色免费网站视频、員工考勤與花名冊(cè)国产在线视频。、員工工資、各類總結(jié)欧美动日韩中文、離職人員男女综合网、圖片資料、勞動(dòng)合同欧美一级网址、社保資料最刺激的性毛片免费视频、員工應(yīng)聘信息等9個(gè)類別。要求辦公室主管和人事主管每月對(duì)檔案資料進(jìn)行整理玖玖爱网，定期進(jìn)行檢查色哟哟自拍一区二区，確保各類資料的全面完整和便于查找，今年在總隊(duì)考核組和上級(jí)部門對(duì)大廈的檔案資料的檢查中，均沒有出現(xiàn)問題国产福利影院在线观看。
四国产国际精品福利色噜噜、認(rèn)真抓好員工薪酬管理工作，維護(hù)員工合法利益
薪酬是單位對(duì)員工的貢獻(xiàn)包括員工的態(tài)度私人18禁午夜福利网站、行為和業(yè)績(jī)等所做出的各種回報(bào)高清黄色网址在线观看，是員工比較關(guān)心和敏感的問題，今年人事部在員工薪酬管理方面亚洲黄片电影免费在线观看，首先根據(jù)總經(jīng)理的指示十八禁止网址，在年初1月份開始對(duì)全體員工的工資水平進(jìn)行了重新調(diào)整，結(jié)合工作崗位分析和社會(huì)平均工資水平国产99久久99这里有精品，重新制定了各崗位工資標(biāo)準(zhǔn)欧美一级黄片直播。同時(shí)在員工工資調(diào)整和職位晉升的工作中堅(jiān)持公平、公正原則3级性爱短片网，對(duì)符合條件的員工及時(shí)上報(bào)總經(jīng)理給予調(diào)整工資和職位晉升亚洲欧美国产国产综合二页。共有28名員工工資得到調(diào)整，11名員工被任命為經(jīng)理久久精品免费精品、主管一级a性色生活片厕所偷拍、領(lǐng)班等職務(wù)。極大的促進(jìn)了員工的工作積極性和工作熱情女人被做到高潮连连免费视频。同時(shí)人事部能做好每月工資核算工作線上A片，對(duì)各部門每月上報(bào)的考勤表、過失單欧美性日、員工的各項(xiàng)扣款欧美性爱在线播放网站、工齡工資認(rèn)真進(jìn)行審核，確保工資的準(zhǔn)確午夜福利97，維護(hù)員工的切身利益日韩在线精品福利网页视频观看免费。
五、衛(wèi)生管理欧美日韩啊啊啊爽性爱激情、計(jì)劃生育女老师高潮喷水、精神文明建設(shè)工作
衛(wèi)生工作是飯店業(yè)的頭等大事，食品衛(wèi)生十八禁欧美在线观看视频、環(huán)境衛(wèi)生是衛(wèi)生工作的主題AAAAAAA一级婬片毛片。今年的衛(wèi)生工作主要抓經(jīng)常性的檢查工作，由以前的一個(gè)月兩次檢查改為每周一 次檢查99免费视频精品，人事部重新修改制定了衛(wèi)生檢查量化標(biāo)準(zhǔn)老司免费看黄色三级片，嚴(yán)格落實(shí)衛(wèi)生管理責(zé)任制，對(duì)每次檢查情況進(jìn)行通報(bào)久草手机视频，并按照衛(wèi)生管理制度規(guī)定對(duì)部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行扣分處罰国产导航在线看欧美，對(duì)庫房食品及時(shí)進(jìn)行檢查欧美性交v，發(fā)現(xiàn)過期食品責(zé)成庫管下架報(bào)廢，嚴(yán)禁使用和出售過期食品狼色精品人妻在线视频免费、原料无码人妻一区二区免费视频。計(jì)劃生育工作是國(guó)家的基本國(guó)策，我們嚴(yán)格按照國(guó)家計(jì)劃生育政策无码黄片在线看，自覺接受辦事處計(jì)生辦的工作指導(dǎo)爱情岛论坛亚洲自拍，加強(qiáng)對(duì)育齡婦女登記建檔工作黄片久久久动漫，為酒店婦女進(jìn)行了婦檢jiizz日本护士老师高潮。每月均能按時(shí)參加街道辦事處的計(jì)劃生育例會(huì)，上報(bào)人口流動(dòng)信息国产一级A片XXXXx，管理和發(fā)放好計(jì)生藥具免费在线看黄色国产。精神文明建設(shè)工作是促進(jìn)經(jīng)營(yíng)工作順利健康發(fā)展是經(jīng)營(yíng)工作的潤(rùn)滑劑和助推劑，抓好精神文明建設(shè)工作欧美日韩视频在线播放，對(duì)大廈各項(xiàng)工作至關(guān)重要日韩偷窥无码少妇AV，作為市級(jí)精神文明單位，今年繼續(xù)抓好各項(xiàng)精神文明工作国产综合色一区二区三区，落實(shí)各項(xiàng)市級(jí)精神文明單位標(biāo)準(zhǔn)午夜少妇性私人影院，自覺接受辦事處文明辦的工作指導(dǎo)，按時(shí)參加例會(huì)欧美久久久抽搐视频，填報(bào)材料野花社区大全免费观看3超碰。確保大廈精神文明工作的順利開展。
六欧美三级欧美一级69、員工餐和員工宿舍管理
做好員工生活基本保障工作是促進(jìn)各項(xiàng)工作有利開展的`前提久久夜色精品，今年人事部首先在改善員工伙食工作上下功夫，本著以人為本的思想理念98精品视频在线，經(jīng)常檢查員工餐伙食質(zhì)量国产又黄又湿又色的免费网站，同員工餐師傅根據(jù)季節(jié)制定每月伙食計(jì)劃，逢年過節(jié)改善和豐富伙食亚洲婷婷五月天综合激情网，在每月不超成本的前提下欧美老妇交乱视频69式，合理調(diào)
配飲食，注重營(yíng)養(yǎng)搭配黄片视频永久，堅(jiān)持讓員工吃好国产高清无码强奸视频网址、吃飽為原則，在接待維穩(wěn)工作組期間黄色性爱欧美狂野澳门，將每日剩余自助餐打到員工餐插插受不了视频，供員工食用，即避免的浪費(fèi)人人操人人射人人干，又進(jìn)一步提高了員工的用餐質(zhì)量国产800AV私人在线观看，得到了廣大員工的普遍認(rèn)可日韩小视频在线，同時(shí)加強(qiáng)員工餐的衛(wèi)生管理，教育所屬人員養(yǎng)成良好的個(gè)人衛(wèi)生習(xí)慣潮喷人人操，經(jīng)常性的對(duì)員工餐菜品和環(huán)境衛(wèi)生進(jìn)行檢查亚洲日本网，為員工提供一個(gè)健康、衛(wèi)生的用餐環(huán)境视色视频免费在线观看。其次加強(qiáng)宿舍人員管理力度久久阿只有精品，人事部結(jié)合各崗位人員住宿情況按照部門為單位合理分配宿舍，目前共有宿舍30間日韩婬乱a一级毛片多女韩国A片，其中男員工宿舍19間无码视少妇视频一区二区三区，女員工宿舍11間，住宿舍人員共計(jì)41人色伊伊综合久久桃花影院，定期檢查宿舍衛(wèi)生www.爱99，教育員工養(yǎng)成良好的生活習(xí)慣，共同營(yíng)造干凈青春草青、
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七、組織協(xié)調(diào)工作 本文來自文秘
在開展各類活動(dòng)和召開各種會(huì)議時(shí)国产精品看黄网站，人事部能做好各類上傳下達(dá)美女午夜大片免费视频，組織協(xié)調(diào)，擬定方案和主持工作黄色一区二区三区网站，確保各類會(huì)議人人摸人人操589、活動(dòng)順利開展，同時(shí)認(rèn)真做好各崗位之間人員調(diào)動(dòng)工作九一国产视频精选，在今年的各類會(huì)議和大廈活動(dòng)的開展以及在大型宴會(huì)的接待中亚洲视频无线观看，通過部門人員的不懈努力，各項(xiàng)工作組織協(xié)調(diào)得力色综合久久91，沒有出現(xiàn)問題欧美性大战久久久久久久。
八、存在的問題和改進(jìn)的方法
在取得輝煌成績(jī)的同時(shí)亚洲免费一级免费看片，我們也認(rèn)識(shí)到部門還存在有很多問題有待于改進(jìn)中文字幕视一区二区人妻，主要?dú)w納為以下幾個(gè)方面：
1、人事部人員在社會(huì)閱歷和管理經(jīng)驗(yàn)方面還不成熟国产精品色午夜快乐，了解行業(yè)市場(chǎng)欧美熟女性高潮视频、行業(yè)信息渠道狹窄，目前一些地方政府單位（如市旅游局）均實(shí)行網(wǎng)絡(luò)辦公天堂AV综合久久天堂，人事部辦公室沒有連接互聯(lián)網(wǎng)黄色视频在线三区，上報(bào)文件和接受文件要到商務(wù)中心進(jìn)行，有時(shí)會(huì)造成一些行業(yè)通知不能及時(shí)傳達(dá)到人事部和上報(bào)工作的諸多不便免费.黄色.视频.网址，建議人事部辦公室電腦連接互聯(lián)網(wǎng)内射亚洲美女视频在线搞，方便與同行業(yè)之間的網(wǎng)絡(luò)交流国产鲁鲁在线，減少不必要的工作環(huán)節(jié)，提高工作效率亚洲欧洲日韩在线一区二区三区。并適時(shí)將人事部人員派到其他酒店見習(xí)培訓(xùn)色色小视频一区二区，逐步提高管理水平。
2欧美男女一级黄色视频、員工崗位技能培訓(xùn)工作不夠?qū)I(yè)超碰在线公开无码，缺乏技能培訓(xùn)資料，目前在服務(wù)技能培訓(xùn)方面只能是老員工帶新員工的方式進(jìn)行人人操人人高潮，造成員工業(yè)務(wù)技能水平提高緩慢成熟女人国产对白视频。建議同飯店協(xié)會(huì)或酒店培訓(xùn)機(jī)構(gòu)取得聯(lián)系，對(duì)主管91人妻论坛国内入口、經(jīng)理進(jìn)行本崗位業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)igao，之后再由各部門主管95视频手机在线观看、經(jīng)理對(duì)所屬員工進(jìn)行培訓(xùn)色哟哟无码一区。
3、部門人員缺乏溝通意識(shí)黄视频免费，不能及時(shí)向上級(jí)匯報(bào)工作情況大屌干屄视频，針對(duì)這方面，今后還要加強(qiáng)部門人員的教育91精品国产兔费观看久久，認(rèn)真履行工作職責(zé)青草草视频网，加強(qiáng)工作請(qǐng)示匯報(bào)力度。
4九九热欧美精品在线、員工就餐管理制度落實(shí)不夠国内一级特黄大片录像，造成經(jīng)常有員工倒飯和浪費(fèi)現(xiàn)象，今后要加大對(duì)員工餐就餐制度的檢查和落實(shí)力度亚洲成a人片在线播放，做到監(jiān)督和處罰相結(jié)合日韩无网站，同時(shí)加強(qiáng)員工餐師傅的烹飪技能，提高員工伙食質(zhì)量A级日本乱理伦片免费观看。
597人人澡人人爽人人爱、抓平時(shí)日常檢查工作力度不夠，對(duì)違紀(jì)人員的處理不及時(shí)国产精品久久不能，造成管理松懈91精品国产无线乱码在线观看，今后要加強(qiáng)日常工作檢查力度，并實(shí)行檢查考核記分制国产无码高清黄，對(duì)發(fā)現(xiàn)的違紀(jì)現(xiàn)象及時(shí)處理黄色网站入口免费观看，并做好統(tǒng)計(jì)，每季度對(duì)部門統(tǒng)計(jì)情況進(jìn)行通報(bào)人人人操人人看。
酒店人事個(gè)人工作總結(jié)15
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一、制度建設(shè)方面
1)年初整理清风阁免费视频A片、完善了各部門崗位職責(zé)午夜国产黄片免费，包括行政人事類、財(cái)務(wù)類自拍四页日韩欧美在线观看、店長(zhǎng)類国产玩弄老太婆、商場(chǎng)類、售后類呻吟av影院、業(yè)務(wù)類操操操b。
2)在公司總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，與總裁辦配合男女无遮挡毛片视频免费，對(duì)公司各項(xiàng)管理制度進(jìn)行了梳理免费看一级A片在线看手机。
3)規(guī)范了人力資源部工作流程，整理亚洲精品性爱视频、修改国内自拍和偷拍、制定了各項(xiàng)人事日常運(yùn)用表格共計(jì)26份。
4)在公司總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下又污又色又吃胸的视频，按公司的實(shí)際情況91.com麻豆，對(duì)公司的定員、定編進(jìn)行了核定日本黄色网站一级片。
5)根據(jù)公司架構(gòu)的改變国产女同精品一区二区三区，修改各部門管理架構(gòu)圖。
二BB爱A片视频、招聘久久福利无码一区二区三区、培訓(xùn)方面
因部門內(nèi)部分工，年初的招聘精品三级av无码一区蜜芽、培訓(xùn)工作是由盛燕負(fù)責(zé)国内毛片网址?，后因盛燕私自收取營(yíng)業(yè)員服裝費(fèi)被公司開除，接手招聘国产三区精品免费视频、培訓(xùn)工作后對(duì)盛燕前期的.遺留問題www.ggzhyc.com，如私自承諾營(yíng)業(yè)員全額退還服裝費(fèi)、人員檔案管理混亂等等進(jìn)行了處理一级黄片;一被-，對(duì)入職培訓(xùn)內(nèi)容進(jìn)行了整理久久免费看片一级，并組織了月的一次招聘活動(dòng)国产精品免费观看91。
20xx年月加入公司，將招聘亚洲国产精彩视频、培訓(xùn)工作轉(zhuǎn)出乱伦视频APP，并與之進(jìn)行積極配合，使工作順利交接97免费视频人妻无码一区。月底辭職久久AV先锋影音资源网站，再次接手招聘工作，整理了交接的營(yíng)業(yè)員資料国产手机小视频看片，與各招聘公司玖玖资源网在线、獵頭公司進(jìn)行聯(lián)系，梳理并對(duì)公司的招聘渠道進(jìn)行了選擇欧美一级情欲视频。
月接手招聘工作后黄色毛片ww，共辦理入職3，離職1(均包括商戶營(yíng)業(yè)員)女同一区二区三区，共有1商戶要求代聘營(yíng)業(yè)員jiuse901，其中已落實(shí)的有，其余為商戶要求太高肏屄直接看，不到合適的人亚洲欧美一区二区日韩另，或商戶給出的待遇低無人愿意去三级日韩欧美第一页。
三国产毛片无码特级毛片无码、考核方面
1)公司，設(shè)計(jì)了360°考評(píng)表人人看人人插人人摸，涉及的部門有：財(cái)務(wù)部国产精品视频一区二区啪视频、一般行政管理人員、實(shí)習(xí)營(yíng)業(yè)員羞羞色院91精品网站、商場(chǎng)管理人員2020亚洲高清一区二区。在年初進(jìn)行了運(yùn)用，不過隨著公司架構(gòu)久久人人澡人人爽人人爱、管理人員的不斷變更和我工作量的變化而沒有得到延續(xù)日韩一级性爱黄片视频在。
2)根據(jù)公司月調(diào)整的要求，設(shè)計(jì)了各部門的績(jī)效考核表国产精品偷啪在线观看，包括：副總日本不卡网址欧美视频、售后部、財(cái)務(wù)部亚洲免费发布白白视频、商管一部人人操人人干在线观看、商管二部、招商部可以免费看的黄色、市場(chǎng)部亚洲黄色网站1、策劃部亚洲国产一级理论片在线播放。
3)月整理了公司績(jī)效管理制度和考核體系，對(duì)各項(xiàng)指標(biāo)進(jìn)行了再一次的匯總黄色色色色色色色网站。
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