人事部個人工作總結
總結是對過去一定時期的工作、學習或思想情況進行回顧www.色呦呦、分析俄欧美激情A片在线观看，并做出客觀評價的書面材料，它可以有效鍛煉我們的語言組織能力日韩AⅤ在线高清免费看，因此十分有必須要寫一份總結哦视频se∨访郎幻夥岩患禔片影院？偨Y怎么寫才能發(fā)揮它的作用呢？下面是小編精心整理的人事部個人工作總結美女扒开下边喷水黄网站，希望能夠幫助到大家5Ⅴ99COm。
人事部個人工作總結1
從入職到現在，回顧將近一年的工作免费看性爱，有進步也有不足污视频久久久，下面我從三部分來對我的工作進行匯報。
在過去一年的工作中由于我的努力取得了很大的進步日韩最大的黄色网站。
一日韩二区精品、個人品行：
在剛入職時，作為一名新員工五月丁香六月婷婷在线，對學院的很多情況都不了解人人黄色网，為了適應新的工作環(huán)境，我以歸零的心態(tài)來接收這里的每一項工作免费观看国产线上视频，每一位同事美女视频在线网站，學院的每一個制度。為了盡快了解學院情況人操人AV，我搜集了很多學院的資料來學習轻点肏我在线观看91，遇到不懂的或不清楚的地方，及時向同事請教清纯唯美亚洲综合五月，這樣亚洲色一色噜一噜噜噜性色av，我用最短的時間掌握了學院的情況，為高招時的工作打下了基礎黄色视频在线免费观看亚洲。由于我的努力和出色的表現超碰在线91免费，在9月份被提升為行政與人事部見習經理。
在任行政與人事部經理期間中文亚洲日韩国产精品，我兢兢業(yè)業(yè)尤物性爱视频免费看，堅持原則，做好每一項工作99黄aaa。為人正直熟妇的屁眼，原則性強，這也是從事人力資源工作必須具備的職業(yè)素養(yǎng)男干女黄色视频，行政人事部本身就是調節(jié)企業(yè)和員工利益的平衡杠桿国产一国产一级毛片视频在线5828，為人正直，正是確保了處理事務的公平cao97在线、公正91免费在线视频。例如：在做員工考勤考核時堅持考核制度，不因任何人的個人原因而放寬條件;在組織召開會議www操屄，參加培訓等方面嚴格遵守學院制度韩国一区二区自拍偷拍，以此作為標桿、级黄色网站免费看，在員工行為不符合制度要求時，嚴格執(zhí)行制度所規(guī)定的行為99国产情侣在线播放，對其違規(guī)行為進行處罰一级A片222222S·coM。
二、管理思維：
我欣賞王石在“全球通”廣告宣傳里的一句話：“每個人亚洲黄频网站，都是一座山大黑欧美！黑黑，世界上最難攀越的山其實是自已。努力向上久久特黄视频，即便前進一小步也有新高度”里番ACG全彩本子人妻。按我的理解，高度不同人人爱人人色人人操，視野就不同亚洲国产欧美大片在线播放，思考問題的角度也不同，那么就要求自己站在領導的位置色哟哟在线精品、學院的角度上去思考問題偷窥自拍欧美色图，掌握全局觀念，只有這樣在线天堂官网首页网址，我們提供的方案和建議才是全面的一级片黄色网站、
具有價值的;才能將工作當做自己的事情來做，把學院利益色拍拍555、學生的利益放在首位九九免费黄色视频，才能真正為領導分憂、減壓久久九九亚洲精品美国国内产一级，為學員成長貢獻自己的微薄之力熟女熟妇伦aⅴ网站美利坚。
三、積極組織員工活動與員工培訓
員工活動是放松緊張的工作狀態(tài)的有效調節(jié)劑亚洲逼逼爱爱，是增加團隊凝聚力的途徑jizzjizz小视频，員工培訓是提升員工素質、統(tǒng)一認識欧美亚洲自慰、統(tǒng)一思想女人高潮奶水喷出的视频、統(tǒng)一行動的有效方法，因此在去年半年的工作中黄色网站网址在线视频，多次組織員工活動與培訓亚洲欧美自拍日韩精品，例如組織員工籃球賽、跳繩比賽A∨精品男人的天堂、執(zhí)行力培訓、技能培訓等項目日韩一区二区电影网站视频，得到了員工的認可四五月婷婷色播播。
四一级ar级99久久毛视频、行政的服務性工作
行政工作是項服務性工作，為各部門提供良好的服務精品人妻综合文学，配合各部門的工作成年人视频免费网站，為每位員工建立家的溫馨，讓每位員工有歸屬感是我們義不容辭的責任99视频在线精品国自产拍免费观看。為此中文字幕无码一区在线一区，我們首先從美化辦公環(huán)境做起，每周進行衛(wèi)生評比操人黄色性爱在线，并張榜公布亚洲乱伦熟妇，表揚衛(wèi)生好的，批評衛(wèi)生差的亚洲影院在线观看播放，使每位員工都能認識到国内久久久久久久久久精品影院，辦公室就是我們的家。為過生日的員工慶祝生日也是建立企業(yè)文化的一部分自拍偷拍系列，使員工感受到親人的關懷免费一级A毛片在线播放视频，家人的溫暖。
五欧美孕妇三级片、獎懲有法
獎懲有法也是激勵員工的有效方法www、AⅤ毛片COm。對進步明顯、貢獻突出的員工進行精神和物質上的獎勵是對員工成績的認可黑人巨大精品欧美黑白配亚洲，也是激勵其他員工的有效方法国产原创资源网站。為此，我們評出了20xx年的最佳進步獎在线观看自拍视频网站、最佳貢獻獎及優(yōu)秀員工992tv人人草，鼓勵真正優(yōu)秀的員工，為其他員工樹立榜樣自拍视频国产1999。當然www.26uuu.com，對于違反學院規(guī)定、未及時完成工作思思99热、拿出結果的員工給予相應的懲罰也是必不可少的欧美国产在线观看，當然，懲罰不是目的日韩欧美高清视频在线，我們是既要讓員工認識到自己的錯誤最近免费中文字幕大全图片，也鼓勵其能夠用心認真工作，給每一項工作提交一分滿意的答卷美女高潮多人操。
當然2021亚洲精品自拍视频，在以上一年的工作中還存在很多的不足之處。
一91精品欧一区二区三区综合、計劃性不強
計劃是行動的指南針人人舔人人干人人操，好的計劃能夠預先調配資源午夜激情亚洲专区，有條不紊的開展工作，用最小的成本達到最高的效益玖玖爱在线视频精品日韩。但在過去的工作中不完善的計劃體系導致了工作的無條理性肏逼免费视频，降低了工作效率。
二理伦无码在线观看、招聘力度不夠
招聘工作是整個人力資源工作中最耗費精力的一項工作黄色一及亚洲，加之學院對專業(yè)要求的專精尖，尤其對老師的要求欧美三级片免费久久，既要求專業(yè)對口日本三级性爱视频、學歷過關、又要求項目經驗豐富色天堂网，這就要求我們通過多種渠道進行篩選上别人丰满人妻毛片，但一直以來，我們僅通過中華英才網和智聯招聘進行篩選国产精品久久久久…，而這類招聘網上的`簡歷大多數是工作經驗不足的大學畢業(yè)生一级黄色片网址，不能滿足我們的需求，這就極大的限制我們招聘效果国产精品欧美综合在线，不能及時招聘到位h黄漫高潮喷水在线观看，造成特殊人才的短缺，給部門正常運轉帶來影響性欧美13处交A片。
三可以直接看的av网址站、培訓不夠系統(tǒng)
由于學院各項業(yè)務正處于發(fā)展壯大的階段，但人員的素質不能滿足學院的發(fā)展久久噜，這就需要針對不能部門不同崗位的要求進行各種培訓日韩免费福利漫画网站在线观看，但由于各部門事務性工作的繁忙，我自身的計劃影音先锋色网站、執(zhí)行及組織培訓的能力不足自拍视频网址观看，還未建立較科學的培訓管理體系，如：將培訓與員工人事調整進行緊密結合亚洲无码大黄片，可通過基層管理培訓第一页在线，建立考核晉升制度。
四无码毛片区免费毛片、員工考評工作不到位
員工轉正黄色一级免费播放、晉升、加薪天天狠天天天天透在线二区、調崗大黑吊性交、解聘等考核工作未建立完善的機制，沒有建立有效的量化、客觀的數據周密細致的全面考評www.久久@.Com。
自我評價：
1超碰在线视屏、人事工作要求原則性強，行政工作要求平穩(wěn)意識強永久免费黄片啊啊啊，這兩項有效的結合我還欠缺。
2亚洲女生被插下体免费看网站、在工作中有時脾氣急躁久久婷婷88A片，遇事不夠冷靜，將情緒化帶到工作中国产老妇伦国产熟女老妇视频。
3igao视频为爱搞点激情入口、行政工作事多面廣，有時考慮問題不夠周全毛片?，處理問題不夠細致欧美午夜一级艳片欧美精品炮另类。
4、和領導爱爱天堂网、同事溝通不是很到位农民工出租屋嫖妓，影響工作效率。
在以后的工作中亚洲综合图片日，需提高自身的業(yè)務能力国产又硬又黄又粗视频，提高自己的高度，提升自身的綜合素質看黄厂免费视频，以達到學院的要求精品国内在视频线免费。
一、行政主要是辦公室工作日韩欧美性片，事無巨細又千頭萬緒小草影院亚洲私人影院，需要十分的用心。做到五勤久久久666特级毛片、當好四員;即眼勤黄页网站在线大全免费观看、耳勤、腦勤www.569欧美一区精品、手勤高清在线观看BBIXX国产、腿勤，為領導和同事當好參謀員国内精品色区第12页、信息員一级日本大片免费观看www、服務員和宣傳員。
二72式免费一级A片视频播放、效率不高根本原因不在于流程国产午夜理伦三级无码，而在于人。不在于人的能力！
人事部個人工作總結2
20xx年即將過去国产黄AV网站免费，為了做好20xx年的工作日本com，人事部作為一個重要的部門，現針對在20xx年工作中取得的成績及不足之處做一下總結91精品刺激在线观看，以便今后進一步更好地開展工作：
一能看的毛片网址、人員情況。
公司一直以控制人工成本為首要前提欧美激情在线观看无需任何播放器，嚴格控制人員增長www.99riav32.com。若短期生產任務緊張，例如F1賽事期間女人的五夜天堂视频，我部通過機關職能部門支援等多種手段以滿足短時間的人員需求欧洲免费黄片；生產月餅期間，使用大量季節(jié)人員亚洲视频在线不卡。
目前人員共計326名色色色色色色网站，其中合同工61名（其中東美安置人員22名），勞務工278名婷婷激情五月综合丁香社区，港方人員1名很黄很污的软件。根據投資公司精神，為了安定團結欧美性爱A片影院，從20xx年5月20日我公司已接受東美人員22名合同工五月天永久免费的网站；從20xx年7月1日接受旅業(yè)1人。公司招聘102人caopeng在线视，離職50人国产,日韩,丝袜,欧美一区，招聘季節(jié)工XX0人。
二黄色视频在线aaaaaa、人工成本
針對公司目前的實際情況xxxx在线视频，有效地控制人工成本費用，在輔助崗位的用工采用招勞務工wWW,性色,COM、季節(jié)工和實習生人人看操，在短期生產任務，我部通過對外關系申請援助最新日韩精品第二页视频在线播放网站。并以上海市最低工資標準簽訂以完成一定工作量為期限的季節(jié)性合同一级黄日本C爱视频，隨生產任務結束用工合同也到期，較好的控制了人工成本亚洲中文久久无码精品91。
三天堂婷婷久久香蕉狼人、主要業(yè)績及完成的工作任務
（一）人員招聘準備工作在线A级毛片无码免费真人版。
1艹你综合、很好完成了F1賽事工作
為了保證F1賽事任務圓滿完成，人事部通過動員全公司各職能部門、后勤保障部門支援以保障F1賽事項目的完滿完成中国操逼操逼多黄片。通過相關培訓天人天堂伊人网，以便各部支援人員了解大致的工作流程，并且監(jiān)督各支援人員必須一切聽從F1賽事項目的總指揮国内精品国产三级国产aA。最后A无码国产激情视频酒店，在上級公司的大力支持與援助下，經過公司上下全體員工的共同努力人人摸人人操人人喊，圓滿完成了此次任務A级黄色网站在线免费观看。賽事結束后，我部針對各部參與人員對于此次F1項目提出的建議進行了匯總为搞点激情，公司在積累經驗的同時，為公司日后承辦類似的大型賽事提供改進的依據国产精品性色AV。
2免费看黄色网站大全、很好保障了月餅生產人員
人事部從6月開始為月餅生產任務積極組織開展招聘工作，由于工作時間短黄色一级片试看、任務重国产精品黄色网站一级大片手机版免费看，人員工作性質為季節(jié)工，人員不穩(wěn)定等因素先锋影音av资源网。在招聘工作上對人事部壓力很大日韩色色图，人事部在人手少的情況，積極開拓招聘渠道911亚洲经典，保障了月餅生產人員的需求日韩在线观看自拍网页视频。
3、很好保障了貴賓廳業(yè)務
目前人人操人人亚人人干99，隨著貴賓廳業(yè)務不斷擴張美女被操免费看，公司共配有名員工前往浦東機場貴賓廳內工作。由于機場工作的特殊性麻豆视频免费播放，貴賓廳人員必須辦理機場通行證人人泡人人干人人操，才能上崗工作，然而通行證需要一段時間的辦理期无码在线点开看，我部在滿足貴賓廳人員需求的同時久久久www黄页免费网站，也提早做好人員的儲備工作，以便人員的及時補足国产538黄色网站在线观看。
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人事部組織各種培訓直接观看黄的免费网站，分別有專項培訓黄免费片网站入口处，包括思想觀念轉變的培訓，服務質量的培訓，使員工質量意識国产v碰、服務意識均有所提高亚洲浮力第一页。崗前培訓，對每名新進員工進行公司規(guī)章制度培訓并且進行相關考核工作色94色欧美一区，對各部門自身建設起到推動作用欧色色色。
由于月餅期間招入了一大批季節(jié)工，后期生產制作培訓極為重要99九九热爱视频精品免费，生產部各負責人在保障每日生產任務完成的同時爱搞网在线观看，對大量新進員工進行生產制作培訓。在經過一段時間的培訓后久久wwwcom，我部根據對每位新進員工的技能考核結果999国产精品免费，結合員工平時工作表現，及時辭退部分不合格人員日韩在线观看网红自拍视频网站免费。充分合理運用人事黄色网站十八免进，做到用對人、用好人91se国产在线视频，這樣既滿足了公司對各種人才的需求性色精品视频网站在线观看，又盡可能的降低了公司的人工成本，避免出現冗員的現象农村少妇A级毛片免费看。
另外成人免费国产剧情视频网站大全下载，針對貴賓廳人員的工作性質，貴賓廳人員在機場貴賓廳內做相關服務性工作黄色带三级片视频，代表著我公司的形象久久久久久综合国语对白。因此我部專門制定了貴賓廳員工的培訓大綱，從待人接物到整個貴賓廳工作操作流程進行了全方位的培訓男操女的骚黄视频在线，也請來了貴賓廳相關負責人來對其進行針對性培訓精品久久99国产精品。各員工在通過培訓考核并經過貴賓廳負責人的認可后，方可上崗進行工作国产区在线。
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人事部每月做好員工工資的統(tǒng)計、審批發(fā)放国内亚洲精品无码久久、社保申報和繳納工作国产免费播放网站，辦理好員工的'入職、離職国产精品亚洲一区二区动漫、調動免费A片大片aⅴ免费、檔案管理等各項手續(xù)。想員工所想精久视频69视频在线观看，急員工所急国产精品三级黄色岛国AⅤ免费看，做好各項服務支持工作精品国产三级AV在线黑，解除員工的后顧之憂，讓他們更專心的做好本職工作日本小视频网站。
」粕磺（四）勞動關系處理
員工在日常工作中發(fā)生口角，最后造成互相斗毆的嚴重后果久久99视频。公司在視情節(jié)嚴重后一级A片免费播放在线观看，根據公司規(guī)章制度的相關規(guī)定將其退回所在勞務所，人事部針對違章員工夜色樱花网站，耐心細致免费看国产视频、有理有據，在出示相關培訓記錄和證據之后AV黄片在线免费，讓員工認識自已国产强伦奸在线观看，妥善解決。特別針對8丝袜老熟女自慰网站、28事件yy6080午夜毛片yy8090，妥善處理工傷事件。
∪巳瞬偃巳怂巳松洹（五）績效管理與考核
根據公司運行和業(yè)績情況，加大各部門的考核和管理權限免费公开在线视频97，實施分層次管理和考核国内网红AA黄色视频。目前公司對于生產部進行經濟責任制考核，根據質量控制部每日的檢查結果和不符合項目的比例国产偷自久久精品久久，我部制定相關的考核獎懲方案av最新资源，在每月的員工工資中進行相對應的獎懲。各職能部門考核則是根據任務完成情況黄色网站入口观看，對于未按時完成任務的部門進行相對應的扣分特黄特色A级无码毛片视频，同樣體現在員工工資表中。
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1久久网一区、加強基礎維護管理
員工考勤計算直接影響人工成本，目前国产精选在线观看播放，只有虹橋有電子考勤嘿咻嘿咻免费无码专区在线播放，浦東用打卡機器，無法及時反映各部的考勤情況a一级黄色网站久久，在人力成本計算上不能正確反映美女被操到喷在线看，故在浦東申請電子考勤設備，為以后做考勤天天清做準備国产看片自拍。
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目前，各部門沒有建立崗位編制黄色毛片高清视频，人員增加隨意性太強www.XXXX黄色在线视频，人事部要進行崗位梳理，建立合適公司情況的崗位編制欧美性爱在线播放久草，為公司人事各項工作順利開展夯實基礎国产片黄片A片，把人事管理提到一個新的高度。
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