人事部工作總結(jié)
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人事部工作總結(jié)1
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三黄片视频免费在线观看、20xx年工作計(jì)劃
根據(jù)部門(mén)20xx年的工作結(jié)合公司目前實(shí)際情況和今后的發(fā)展趨勢(shì)国产性色在线播放农村，行政人事總務(wù)部計(jì)劃從以下幾方面開(kāi)展20xx年度的工作，全面推行目標(biāo)管理日韩美欧自拍视频播放网站在线播放。
行政人事總務(wù)部在20xx年里除做好日常管理工作外涩涩一区二区，重點(diǎn)做好以下幾方面工作
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人事部工作總結(jié)2
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行政人事部是公司的關(guān)鍵部門(mén)之一，行政人事部人員雖然少免费在线色，但在這一年里任勞任怨AV永久免费网站在线观看大全，竭盡全力將各項(xiàng)工作順利完成。為了總結(jié)經(jīng)驗(yàn)久久精品国产99久久，繼續(xù)發(fā)揚(yáng)成績(jī)同時(shí)也克服存在的不足亚洲一级AV黄片，現(xiàn)將20xx年的工作做如下簡(jiǎn)要回顧和總結(jié)。
一可以直接免费观看的黄色网站、人事管理方面
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二、行政工作方面
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人事部工作總結(jié)3
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人力資源部自成立到現(xiàn)今已經(jīng)一年半時(shí)間了国际免费黄色网站，很榮幸本人參與了人力資源部成長(zhǎng)的歷程一级大黄色视频，從無(wú)到有，從當(dāng)初的不完善亚洲视频,色色视频，慢慢成長(zhǎng)到今天的成熟精品国产AV无码喷奶水。自20xx年以來(lái)，人力資源部的隊(duì)伍在慢慢壯大欧美特级级黄片AA免费，引進(jìn)了專(zhuān)業(yè)人才在线视频免费理论片A片，專(zhuān)業(yè)水平得到了很大的提高，人力資源建設(shè)正在逐步走向規(guī)范91在线国产观看视频，職能作用也在逐漸得到體現(xiàn)a级性爱。
公司領(lǐng)導(dǎo)對(duì)人力資源部的建設(shè)極為關(guān)心，這對(duì)于人力資源部同事來(lái)說(shuō)無(wú)疑是的強(qiáng)心劑国无码。過(guò)去高清无码激情，大家可能對(duì)“人力資源”這個(gè)詞語(yǔ)感到有點(diǎn)陌生，不知公司設(shè)如此部門(mén)真正的用意在哪里午夜福利视频网址。通過(guò)今年大家的同心協(xié)力AAA免费看黄片，已慢慢取得了公司各部門(mén)絕大多數(shù)人的認(rèn)可與支持。
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二天天免费操一操、管理員工勞動(dòng)合同
辦理勞動(dòng)用工及相關(guān)手續(xù)欧日XX片；到目前為止，勞動(dòng)合同的簽屬工作開(kāi)展的不是特別的順利97超频国产在线公开免费视频，主要因?yàn)槭袌?chǎng)推廣部業(yè)務(wù)人員較散欧美熟女精品视频一区二区三区，集中的機(jī)會(huì)較少，經(jīng)常都是來(lái)去匆匆国产特级黄色毛片操比视频，致使部分業(yè)務(wù)人員至今未能簽署勞動(dòng)合同高清无码在线观看。計(jì)劃爭(zhēng)取過(guò)年這個(gè)機(jī)會(huì)，把合同簽署工作完成好麻豆精品在线免费。
三在线观看十八以上禁止观看、結(jié)合公司制度及國(guó)家規(guī)定管理員工考勤和請(qǐng)休假管理，按月準(zhǔn)確出具考勤報(bào)表
其中員工考勤又是一個(gè)難點(diǎn)中文字幕欧美日韩人妻啪啪，公司實(shí)行上班刷卡辦法已經(jīng)一年半時(shí)間了国产黄片在线免费，由于部份員工一直未能適應(yīng)新的考勤辦法所以效果一直不太好。今年人力資源部特意為此問(wèn)題進(jìn)行了考勤重申白白色视频在线发布，并與綜合管理部技術(shù)人員討論后改善了考勤系統(tǒng)国产AV激情无码久久小说，但因公司許多工作崗位性質(zhì)的不同，員工工作時(shí)間經(jīng)常需要彈性化管理欧美激情亚洲色图，還是不能很好的交上令人滿意的考勤數(shù)據(jù)在线AA亚洲视频，但為了防止有些員工“言過(guò)其實(shí)”，照成考勤不公的結(jié)束全网免费一级毛片，考勤系統(tǒng)還需更加完善欧美视频v。
四高清无码黄三级、執(zhí)行了各項(xiàng)公司規(guī)章制度欧美亚性爱大片，處理員工獎(jiǎng)懲事宜
對(duì)于有些員工不遵守公司規(guī)章制度，致使工作上出現(xiàn)較大失誤或較大錯(cuò)誤欧美精品免费观看，人力資源部通過(guò)周密調(diào)查之后女人18毛片A级毛免费，給予了合理公正的行政處罰黄网免费直接观看，并對(duì)當(dāng)事人進(jìn)行了思想教育。本年度共有約十人左右人接受了公司不同程度的行政處罰国产在线观看三级片，均認(rèn)識(shí)到了自身的錯(cuò)誤18禁成年无码免费网站无遮。
五、今年以來(lái)www.aaaaaaaav，公司充分考慮員工的福利岛国一级高潮av黄片，各項(xiàng)福利制度正逐漸開(kāi)始實(shí)施
比如以往只有市場(chǎng)推廣部人員才享有的品牌推廣用煙，在本部也得以實(shí)現(xiàn)久久久久久免费大片；每月協(xié)助行政部人員進(jìn)行生日活動(dòng)的策劃及實(shí)施工作欧美久久迷奸网站视频最新，豐富了員工的業(yè)余生活；考慮到員工的安全保障問(wèn)題av在线黄色网站，公司也已為全部員工購(gòu)買(mǎi)了平安團(tuán)體意外險(xiǎn)及醫(yī)療險(xiǎn)等險(xiǎn)種午夜国产三级，保險(xiǎn)期間有一員工不慎摔傷，我們及時(shí)與保險(xiǎn)公司取得了聯(lián)系国产欧美精品一区AⅤ，并申請(qǐng)了相應(yīng)的'理培国产乱伦视频网址，解決了員工的后顧之憂。等等這些都大大調(diào)動(dòng)了員工的工作積極性白色白色在线视频，從而起到了激勵(lì)員工的作用五月婷网址。
六、進(jìn)行促銷(xiāo)人員的管理工作
自今年X月份以來(lái)黄色片A片网站，人力資源部正接手促銷(xiāo)人員的管理工作人禽交欧美网站，通過(guò)資料收集分析，發(fā)現(xiàn)雖然制定了相應(yīng)的管理制度色情日韩在线成人网站视频，但是發(fā)現(xiàn)許多市場(chǎng)并沒(méi)有嚴(yán)格按照制度來(lái)執(zhí)行快播一级毛片，隨意性較強(qiáng)，人員增長(zhǎng)率過(guò)高911精品国产手机在线。促銷(xiāo)人員是XX市場(chǎng)的重要組成部份96免费高清的视，加強(qiáng)促銷(xiāo)隊(duì)伍的管理迫在眉睫。下一季度計(jì)劃盡快重新制定促銷(xiāo)人員管理制度久久久久国产一级毛片高，并嚴(yán)格按照規(guī)章制度辦事三级片AAAA。控制好人員的增長(zhǎng)速度及提高整體素質(zhì)水平美国一级婬片A免费看，為公司的將來(lái)儲(chǔ)備更多的業(yè)務(wù)人才国产粉嫩午夜福利在线播放。
七、協(xié)助做好了招聘與任用的具體事務(wù)性工作
包括發(fā)放招聘啟事亚洲欧美另类在线网址、收集和匯總應(yīng)聘資料农村老女人一级特黄大片、安排面試人員、跟蹤落實(shí)面試人員的情況等欧美A区福利在线。
八亚洲欧美激情小说视频、幫助建立積極的員工關(guān)系
協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系性交AAAAA片在线看，協(xié)助組織員工的各類(lèi)活動(dòng)。
此外午夜亚洲视频，在部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)幫助下欧美日韩福利视频一区，對(duì)員工考勤制度、勞動(dòng)合同管理辦法等相關(guān)的人事制度進(jìn)行了修改工作欧美视频在线观看熟，使其更加人性化欧美久久黄色网站，合理化，符合了公司“以人為本”的人才理念特黄牲交免费视频。
對(duì)個(gè)人來(lái)講下一步重要應(yīng)該在認(rèn)真工作之余加強(qiáng)學(xué)習(xí)无码在线一本，不斷提高自身專(zhuān)業(yè)素質(zhì)，才能面對(duì)更大的挑戰(zhàn)97公开在线视，也才不會(huì)被時(shí)代的潮流所淘汰欧美44444色。珍惜來(lái)之不易的機(jī)會(huì)，扎扎實(shí)實(shí)做好每份工作日韩美女精品一级视频。20xx年人力資源部的責(zé)任將更加沉重黄色视频大色，人力資源部一定安排并實(shí)施好新的一年的工作計(jì)劃，用實(shí)際的工作業(yè)績(jī)來(lái)說(shuō)話欧美乱伦相片。
人事部工作總結(jié)4
轉(zhuǎn)眼間www、9557pm、com，來(lái)到“XX公司”已經(jīng)半年多了。在經(jīng)過(guò)了一段時(shí)間的新員工入職培訓(xùn)后人人摸人人干操，我了解到了公司的概況色偷偷人妻系列，包括公司的起源和發(fā)展，學(xué)習(xí)了公司的企業(yè)文化性爱人人操欧美，對(duì)公司的組織結(jié)構(gòu)91午夜在线，日常工作流程等方面有了一些初步認(rèn)識(shí)。而隨后的人事專(zhuān)員崗位職責(zé)培訓(xùn)久久精品黄色片一级片，在行政人事部主管的悉心教導(dǎo)和幫助下男女猛烈无遮挡免费动态图，我邊學(xué)習(xí)邊工作，從一個(gè)“門(mén)外漢”到現(xiàn)在對(duì)人事專(zhuān)員工作的熟練掌握极品美女污网站在线看免费，讓我有感而發(fā)寫(xiě)下工作總結(jié)欧美肥胖老太性交，既是對(duì)我這樣一個(gè)初次接觸人事工作的新人的一種總結(jié)和積累，又是為了以后能夠更好的展開(kāi)工作提供幫助亚洲毛片免费基地，同時(shí)以此來(lái)鞭笞自己欧美亚洲国产精品v视界久久高清，讓自己更好的對(duì)這份工作全面具體的認(rèn)識(shí)，也讓部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)看到我想做好這份工作的決心黄片视频免费在线手机观看。
行政人事部欧美精品A片区，這個(gè)開(kāi)始讓我感到陌生的部門(mén)，在經(jīng)過(guò)一段時(shí)間的學(xué)習(xí)工作后，現(xiàn)在的我已經(jīng)充分認(rèn)識(shí)了這個(gè)部門(mén)欧美日韩国产成A免费网站。作為為公司整體運(yùn)行服務(wù)的一個(gè)基礎(chǔ)職能部門(mén)，行政人事部主要對(duì)公司行政事務(wù)95视频激情视频入口A、后勤總務(wù)欧美性爱第一页在线播放、人力資源等工作負(fù)有實(shí)施、協(xié)調(diào)日本超级黄色视频网址、監(jiān)督免费A片一区,二区,三区、管理的職責(zé)。而我擔(dān)任的人事專(zhuān)員一職肛交老妇，主要負(fù)責(zé)員工的招聘一A一片一级一片啪啪、培訓(xùn)、社保黄色性视频网站、勞動(dòng)合同管理等工作heyzo高无码综合伊人精品，配合相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)制定、組織實(shí)施公司人力資源計(jì)劃久久AAA级毛片免费看，限度地開(kāi)發(fā)人力資源国产精品swag，為實(shí)現(xiàn)公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)提供人才保障。
一国产二区精品、下面我將分類(lèi)對(duì)我這幾個(gè)月的工作做一個(gè)詳細(xì)總結(jié)
1你懂得在线、招聘工作
結(jié)合今年各部門(mén)人員需求計(jì)劃，并根據(jù)各部門(mén)人員的實(shí)際需求国产丝袜Av在线，通過(guò)各種招聘渠道有針對(duì)性午夜理论影院第九电影院、合理性招聘各類(lèi)優(yōu)秀員工以配備各崗位；今年行政人事部共參加了多次招聘會(huì)（其中包括畢業(yè)院校雙選會(huì)）日本在线一级AAAA片，吸引了大量人才前來(lái)應(yīng)聘欧洲一级AA片片免费观看，并最終滿足了相關(guān)崗位的人員需求。
2黑人精品一区二区三区不卡、建立國產視頻自拍、健全、規(guī)范人事檔案管理
為新員工辦理入職手續(xù)欧美乱妇23p，建立并完善其電子檔和紙質(zhì)檔案（含身份證国产偷情视频一区、畢業(yè)證、學(xué)位證韩国强奸伦轮免费毛片无码、職稱(chēng)資格證書(shū)黄黄的精品视频在线播放1、體檢報(bào)告、照片等信息）欧美熟女高潮，并為其發(fā)放《員工手冊(cè)》日本久久黄色放视频，今年公司新入職職工人數(shù)為若干人；協(xié)助部門(mén)主管及時(shí)為符合轉(zhuǎn)正條件的員工辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)；為離職員工辦理離職手續(xù)好爽好紧好大的免费频国产，督促其物品/工作交接的順利完成800aⅤ，今年公司離職員工人數(shù)為若干人；參與收集整理今年年度及之前年度的各類(lèi)檔案材料免费亚洲美女性，將其按年份及種類(lèi)進(jìn)行分類(lèi)歸檔免费一级A片久久婷网站，放置于X樓檔案室，并建立相應(yīng)的電子檔案插出白浆视频，方便查閱亚洲精品成人av小说网；每月底對(duì)新進(jìn)、轉(zhuǎn)正亚洲国产第10页、調(diào)薪三级欧美性爱、離職人員進(jìn)行統(tǒng)計(jì)核對(duì)并發(fā)至相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)。
3超碰98在线播放、員工培訓(xùn)工作
協(xié)助部門(mén)主管對(duì)新入職員工開(kāi)展入職培訓(xùn)一级A片在线观看免费视频无码，今年行政人事部共組織開(kāi)展了多次針對(duì)入職職工的培訓(xùn)課，培訓(xùn)內(nèi)容主要包括公司發(fā)展歷程最新黄视频网站、企業(yè)文化狼友视频在线观、公司各種規(guī)章制度。
4欧美一级片在线视频网站、勞動(dòng)合同及社保保險(xiǎn)的綜合管理
社會(huì)保險(xiǎn)是指基本養(yǎng)老保險(xiǎn)视频一区国内自拍、失業(yè)保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)爱搞,为爱搞点激情、工傷保險(xiǎn)国产合集久久、生育保險(xiǎn)；及時(shí)與符合條件（通過(guò)公司考核）的員工簽訂勞動(dòng)合同夜色福利免费网页在线视频，并及時(shí)為其辦理社保保險(xiǎn)的增加日韩久久网，今年與公司簽訂勞動(dòng)合同并增加社保的職工人數(shù)為若干人；及時(shí)辦理離職員工的勞動(dòng)合同的解除工作人妻社区论坛，并及時(shí)辦理其社保的減少工作欧美性首页，今年與公司解除勞動(dòng)合同并減少社保的職工人數(shù)為若干人。
5H动漫无码网站免费看网址免费A片、值日及值班工作的綜合管理
及時(shí)更新久久中文字幕人妻丝袜、完成公司日常及周末值日（值日人員）的安排檢查評(píng)比；完成法定節(jié)假日的放假通知及值班安排工作国产精品视频7171，從我進(jìn)入公司以來(lái)久久一免费视频，在部門(mén)主管的指導(dǎo)下順利完成了多個(gè)節(jié)假日的放假通知及值班安排工作。
6欧美视频专区精品第一页、管理公司工會(huì)免费看美女隐私不遮网站，定期或不定期配合協(xié)調(diào)組織員工開(kāi)展各種形式的活動(dòng)中文字幕乱码亚洲无限码，并做好與上級(jí)工會(huì)組織的對(duì)接、溝通工作白白免费发布在线观看。
二91偷啪自啪在线播放第二十页、下面是我的工作體會(huì)
1、學(xué)習(xí)是做好工作的重中之重
我認(rèn)為工作價(jià)值的是在工作中国产精品手机免费，得到不斷地提升wwwav72com，不斷地去學(xué)習(xí)得到進(jìn)步。特別是從事一份跨專(zhuān)業(yè)且從未接觸過(guò)的工作国产欧美日韩高清乱码，在這個(gè)相對(duì)陌生的領(lǐng)域免费试看黄色网站，更應(yīng)該通過(guò)學(xué)習(xí)加強(qiáng)各個(gè)方面知識(shí)才能更好的進(jìn)行工作A黄色网站在线播放。
23344在线视频免费播放、之前的從業(yè)經(jīng)驗(yàn)對(duì)目前工作的幫助
畢業(yè)之后我在其他公司從事過(guò)人力專(zhuān)員的工作插插黄色爱，其業(yè)務(wù)范圍與“XX公司”大致相同肏擦网站，相同的行業(yè)背景黄色入口，使我能更快的了解公司的.各種情況及行業(yè)情況黄片免费精；同時(shí)人力專(zhuān)員工作使我熟練于數(shù)據(jù)的整理日本三级电影在线视频、管理及報(bào)表的制作整理工作狼友网站在线观看入口，我在開(kāi)始從事這份新工作時(shí)也使我能更快精品一区视频、更好的掌握員工信息表的更新管理工作及檔案的整理、歸類(lèi)国产黄色试看视频、建檔工作性三级视频久久。
3、虛心請(qǐng)教99九九久久综合伊人不卡，融入集體
進(jìn)入了行政人事部黄频污欧美激情，我會(huì)找準(zhǔn)自己的工作定位，做到踏實(shí)肯干日韩精品入口在线观看，積極和同事討論在工作過(guò)程中的問(wèn)題日韩精品青青视频在线观看免费下载，有一些專(zhuān)業(yè)上不懂的地方我虛心向領(lǐng)導(dǎo)及其他有經(jīng)驗(yàn)的同事請(qǐng)教，聽(tīng)從領(lǐng)導(dǎo)的指揮国产精品国产原创国产AV，快速的融入這個(gè)新的環(huán)境欧美三级视频播放在线观看网址。
4、認(rèn)真負(fù)責(zé)的做好工作
手中的每一份工作日韩手机黄色视频，不僅是為了部門(mén)和公司一级A片欧美久久一级香蕉片，同樣也是為自己而做，在工作過(guò)程中国产馆在线精品极品麻豆，所得到的并不僅僅是工作的報(bào)酬在线欧美黄片，還有技術(shù)的鍛煉，品質(zhì)的提升女同日韩性爱，我努力培養(yǎng)自己盡職盡責(zé)的工作精神亚在线综合视频在线。
5欧美顶级性交、工作中存在的不足
由于今年才入職，當(dāng)工作中面對(duì)一些突發(fā)情況時(shí)亚洲日韩欧美第一页，應(yīng)變能力不夠快男人日皮大片久久，還有待提高；有時(shí)會(huì)因工作雜草伊人久久、事情多而暫時(shí)忽略掉個(gè)別工作任務(wù)在线中文字幕网，說(shuō)明我在工作過(guò)程中還不夠細(xì)心，以后應(yīng)加強(qiáng)做事情的條理性永久黄片，可以用備忘錄的形式規(guī)劃好工作的步驟国产精品黄片在线免费看，保證工作的順利完成。處理一些復(fù)雜的工作時(shí)不夠認(rèn)真超碰在线日韩综合，導(dǎo)致工作的完成情況不夠理想久久夜色精品国产www红杏，在明年里，我將以的工作態(tài)度來(lái)迎接這份工作色小说亚洲色图，面對(duì)挑戰(zhàn)絕不退縮国产精品愉拍在线看小宝。
三、明年工作計(jì)劃
在今年的工作基礎(chǔ)上美女A片一级a_级a毛片，在明年里亚洲欧洲久久av，我除了要做好基本的日常工作外，明年將重點(diǎn)做好毛级黄片视频XXXX、完善以下工作：
1亚洲欧美综合精品二区、將人事資料與勞動(dòng)合同整理完善，做到無(wú)漏洞国产青榴视频网。
2精品一区二区无码视频、將公司的文件、檔案整理完善久久毛片免费全部播放无码，建立完整的檔案目錄表中国内地最新一级A毛片免费不卡视频。
3、將公司人員社保購(gòu)買(mǎi)到位亚洲A∨无码乱码在线观着性色。
4视色网、视色视频、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)做好對(duì)公司員工的人文關(guān)懷，增強(qiáng)員工的歸屬感一区二区免费视频在线观看，減少員工的離職率国产精品一区二区视频。
新的一年我將更加努力學(xué)習(xí)，力爭(zhēng)在提高自身專(zhuān)業(yè)素質(zhì)上取得新突破日韩精品免费人成视频观看，爭(zhēng)取更好的勝任目前崗位免费看黄片链接。不僅是人事專(zhuān)員崗位的知識(shí)，還要學(xué)習(xí)做人的道理92在线精品午夜视频在线观看，處世的方法日韩偷窥自拍系列视频在线播放网站，加強(qiáng)人際間的溝通黄网站在线视频免费观看，更好的適應(yīng)公司的大環(huán)境。積極參與部門(mén)各類(lèi)知識(shí)的培訓(xùn)欧美老人大屄到阴唇操逼视频，及時(shí)更新自己的知識(shí)色多多艹逼干炮，提高自己的工作和專(zhuān)業(yè)能力。虛心向同事學(xué)習(xí)国产日韩欧美最新，取他人之長(zhǎng)午夜毛a片，補(bǔ)自己之短。我會(huì)努力工作爭(zhēng)取做出好成績(jī)视频8mav。隨著公司不斷擴(kuò)大欧美特黄性爱视屏、規(guī)范、完善亚洲中文在线播放一区，可以預(yù)料我們的工作將更加繁重欧美日韩午夜精品，要求也將更高，收集整理99久久久久，需掌握的知識(shí)需更廣国产精品无码免费专区，為此美女黄片毛片在线看，我將更加勤奮學(xué)習(xí)日韩精品无码一区二区三区99，提高自身各項(xiàng)素質(zhì)和技能，適應(yīng)公司發(fā)展要求日黄特一级黄色A片。
人事部工作總結(jié)5
XX年行政人事部在公司領(lǐng)導(dǎo)戰(zhàn)略思想的指導(dǎo)下色在线观看黄视频，在公司領(lǐng)導(dǎo)教導(dǎo)、支持国产黄A一级毛片视频、關(guān)愛(ài)下一级一级一级一级毛片，在各部門(mén)負(fù)責(zé)人的大力配合下，在部門(mén)全體員工的努力下在线免费看一级片，較之去年各項(xiàng)工作有了顯著的改變：首先表現(xiàn)在通過(guò)加強(qiáng)制度化管理国产三级片黑免费，全面提升了管理水平，增強(qiáng)了員工凝聚力和積極開(kāi)展各項(xiàng)工作的動(dòng)力久久久国产一级AV片。
根據(jù)公司的戰(zhàn)略思想免费视频网站嗯啊轻点视频，把公司目標(biāo)及部門(mén)的各項(xiàng)工作分解到人，部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)明確99亚洲国产精品二产精品，個(gè)人工作分工明細(xì)亚洲无码激情，作為定位于服務(wù)型的`公司，加強(qiáng)服務(wù)意識(shí)最新精品国偷一区二区，提高服務(wù)質(zhì)量是每個(gè)員工的第一職責(zé)可在线观看网站91，作為職能部門(mén)，首先是以身作則未满十八禁止免费网址，嚴(yán)于律己黄色色色色色色色，作好表率欧美黑白配性交，同時(shí)在管理中體現(xiàn)“細(xì)、實(shí)”黄页免费视频观看。下面將一年的工作簡(jiǎn)要總結(jié)如下：
一一二三级免费黄色网站、規(guī)范招聘流程，及時(shí)完成招聘任務(wù)
1日韩情侣中文自拍视频网站、根據(jù)公司發(fā)展需要亚洲精品国产私拍在线88，及時(shí)掌握業(yè)務(wù)發(fā)展對(duì)人員的需求，規(guī)范招聘流程在线观看黄片免费，制定有效的人員供給欧美黑粗硬大一级A、配制計(jì)劃。自今年x月到目前黄在线视频免费在线播放，共有效招聘xx人日韩精品网站网址在线看视频。
2、根據(jù)工作需要和員工特長(zhǎng)進(jìn)行人崗匹配的調(diào)整农民工找妓女野战视频，做到人盡其才人人爱人人摸人人操，崗得其人，人崗匹配欧美性逼，全年共調(diào)員工xx人人人靠人人干。
3、結(jié)合公司業(yè)務(wù)特點(diǎn)自拍偷拍欧美性爱视频，針對(duì)營(yíng)銷(xiāo)人員需求量大且有一定的流動(dòng)性在线观看鲁鲁鲁鲁，選擇經(jīng)濟(jì)實(shí)惠的招聘渠道，極大的降低了招聘成本50岁熟妇。全年招聘費(fèi)用共計(jì)xx元黄片一级性交aaa免费视频。
二、制定公司培訓(xùn)框架乱伦小说综合网，分三部走
培訓(xùn)框架分為三個(gè)部分：管理培訓(xùn)特级片网站、業(yè)務(wù)培訓(xùn)、新員工入職培訓(xùn)国产论理精品在线，使培訓(xùn)逐步系統(tǒng)化四位少妇精油按摩，為明年培訓(xùn)工作上臺(tái)階打下基礎(chǔ)。
1永久黄网免费看、針對(duì)今年新入司人員眾多亚洲区在线，行政人事部結(jié)合公司具體情況編制《新員工入職培訓(xùn)手冊(cè)》，截止目前先锋激情开心网，共培訓(xùn)新員工xx余場(chǎng)国产精品美女久久久网站大一红，培訓(xùn)xx人。
2久久精品久久av、組織中層以上干部學(xué)習(xí)《xxxx制度》久久精品国产精品免费专区，共安排xx場(chǎng)欧美顶级作爱视频，參加人數(shù)共計(jì)xx人次。共組織中層以上干部外出參加培訓(xùn)xx人次日韩精品一区二区三区在线播放，培訓(xùn)內(nèi)容包括《超級(jí)客戶服務(wù)》亚欧无码专区精品久久久、《狼世代的企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)之道》《勞動(dòng)爭(zhēng)議的預(yù)防與解決》等。
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4、監(jiān)督首页国产日韩欧美第一页、指導(dǎo)欧美特黄色视频、配合業(yè)務(wù)部門(mén)開(kāi)展業(yè)務(wù)培訓(xùn)。要求各業(yè)務(wù)部門(mén)每季度上報(bào)培訓(xùn)需求人妻18p视频一区二区，對(duì)業(yè)務(wù)部門(mén)的培訓(xùn)工作大力配合亚洲无码一级在线视频，協(xié)助完成。
三国产一级特黄大片视频网站、始終如一貫徹績(jī)效考核wwww.wwwww在线黄色视频，為下一步全面提升績(jī)效評(píng)估工作打下基礎(chǔ)
公司加大各部門(mén)主管的評(píng)估力度不卡A片在线看网站，每季度按期進(jìn)行季度考核AV可以看的免费网站。
1、修訂《季度考核表》并及時(shí)匯總观看永久免费视频污网站，為年終的各項(xiàng)評(píng)比工作打下了基礎(chǔ)欧美一级高清免费播放，同時(shí)針對(duì)出現(xiàn)的問(wèn)題及時(shí)與各部門(mén)溝通，積極尋找解決辦法午夜国产激情视频。
2人人摸天天干、完成年度內(nèi)市場(chǎng)部、工程部月績(jī)效考核欧美日视频。每月將市場(chǎng)部天天色天天操综合、工程部月績(jī)效考核結(jié)果進(jìn)行核算后與當(dāng)月工資掛鉤、做到獎(jiǎng)勤罰懶亚洲欧洲自拍拍偷片区，同時(shí)保證按時(shí)發(fā)放国产麻豆日韩在线观看网站视频，并完成了個(gè)人所得稅的處理及帳外返款事宜的處理。
3亚洲欧美另类图片区、認(rèn)真兌現(xiàn)考核結(jié)果南非高清无码在线一级A片，通過(guò)考核對(duì)不符合公司要求九1精品国产、違反公司紀(jì)律的部分員工進(jìn)行了處罰，其中辭退xx人激情综合第一页，罰款x人久久久国产精品无码一区二区性色，行政警告×人。對(duì)優(yōu)秀員工和部門(mén)全年頒發(fā)總經(jīng)理獎(jiǎng)共計(jì)x次精品视频丝袜足j在线视频。將x名優(yōu)秀直銷(xiāo)人員轉(zhuǎn)為有固定底薪的可培養(yǎng)人才免费看网站免费看黄色。
4、著手20xx年度優(yōu)秀員工的評(píng)選活動(dòng)在线观看视频日韩精品，設(shè)定評(píng)選標(biāo)準(zhǔn)海外高清在线A片视频、評(píng)選辦法及激勵(lì)措施。
5亚洲啪啪网站、結(jié)合月考核和季度考核結(jié)果国产在线观看无码免费Aa，著手進(jìn)行各部門(mén)梯隊(duì)人員建設(shè)，要求各部門(mén)選出各自梯隊(duì)人選特级毛片A级毛片在线播放www。并將此項(xiàng)工作作為今后人力資源管理常抓不懈的重點(diǎn)工作三级片人夭视频网站。
人事部工作總結(jié)6
一、上半年工作總結(jié);
1繼續(xù)健全公司各項(xiàng)規(guī)章制度婷婷亚洲色图日韩，進(jìn)一步提高公司規(guī)范化運(yùn)作水平;
在公司原有制度的基礎(chǔ)上免费偷拍视频，完善了《12小時(shí)工作制》、《文件管理制度》精品日韩手机版视频在线观看免费、《考勤管理制度》男男精品视频一区二区、《采購(gòu)管理制度》、《樣板房管理制度》人妖专区综合无码第一页、《員工餐廳管理制度》yw最新网址、《員工宿舍管理制度》等，涉及人又黄又粗又长又硬又爽的视频、財(cái)欧洲免费精品视频在线、物的管理制度及規(guī)范性文件。
1.1自今年起77色77亚洲欧美在线观看，物業(yè)公司所有文件統(tǒng)一由人事行政部負(fù)責(zé)管理色站www精品视频在线，實(shí)現(xiàn)了文件流程登記管理，保證文件傳批效率日韩精品一区地址一地址二、對(duì)文件流程進(jìn)行嚴(yán)格控制99精品黄色免费看。并通過(guò)由人事行政部負(fù)責(zé)統(tǒng)一發(fā)放，加強(qiáng)了內(nèi)部文件傳閱爱爱小说网，及時(shí)傳遞信息的效率久久99精品久久久久久国产荷花。
二、人事管理
2.1人員編制：
隨二期的驗(yàn)收接管及又一城的介入，根據(jù)實(shí)際需要欧美XX网，人員編制進(jìn)行了如下調(diào)整：
2.2人員招聘;
物業(yè)公司上半年通過(guò)報(bào)紙http://91.伊人.com、網(wǎng)站、現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)大色佬色色插入、職業(yè)介紹所等渠道97人人操.com，基本完成招聘任務(wù)。上半年人員異動(dòng)情況如下：
備注：六月份因未結(jié)束精品久久人人摸，未納入統(tǒng)計(jì)范圍黄片一区二区免费看。
2.3人事費(fèi)用
1-5月人事實(shí)發(fā)工資總表
在增加二期安防崗位，不增加崗位編制的情況下国产全程粗口对白，實(shí)施了《保安員12小時(shí)工作制》美女狂摸尿口动态图GIF，對(duì)保安員的薪資進(jìn)行了調(diào)整。試行兩個(gè)月以來(lái)免费看到女人爽到高潮的视频，保安員基本能接受該項(xiàng)調(diào)整黄色网站秒播视频，部門(mén)人員流動(dòng)率未出現(xiàn)異常』剖悠翟谙呶尴廾夥芽矗基本解決人員不足產(chǎn)生的空崗情況美国免费黄色大片，并逐步消化了去年下半年積累的大量加班。
2.32有償服務(wù)提成制
隨二期入住率的提高在线观看A网址，對(duì)有償服務(wù)的需求逐步增加麻豆日韩一级黄片。在不增加清潔人員的基礎(chǔ)上，試行安排休息的員工提供有償服務(wù)乱人伦熟妇中文字幕，并在有償服務(wù)收費(fèi)中按....元/小時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)亚洲毛片无码一区二区三区，作為工資提成給員工。目的是減少加班時(shí)長(zhǎng)亚洲一片二片三片、控制人工成本亚洲欧美日韩人人涩涩日日，同時(shí)提高員工工作的積極性。
2.4員工培訓(xùn)
2.5推行績(jī)效考核
在一月起保安部首先試行了《保安員績(jī)效考核辦法》清纯唯美亚洲色图，制定了保安員級(jí)別及相應(yīng)的工資待遇標(biāo)準(zhǔn)特级毛片A片全部兔。通過(guò)績(jī)效考核，調(diào)動(dòng)員工不斷提高工作水平及自身素質(zhì)的積極性国产三级片免费看，提供了晉級(jí)、調(diào)薪的機(jī)會(huì)国产一区在线视频免费观看。先后實(shí)施的績(jī)效考核部門(mén)有客服中心黄色视频免费在线看、車(chē)隊(duì)。
3.1員工餐廳
3.11面對(duì)員工反映意見(jiàn)比較集中的員工餐廳WWW……com黄色视频，經(jīng)過(guò)多次的意見(jiàn)調(diào)查717电影网午夜福利理论片狼牙电影网，確定大部分員工的口味，在食品衛(wèi)生国产高潮白浆调教福利在线视频、份量老司机午夜免费精品视频在线观看、菜式及用餐時(shí)間上国产www性性，均根據(jù)各部門(mén)不同班次的需要及員工意見(jiàn)進(jìn)行了調(diào)整。目前337啪啪肉体，員工滿意度基本達(dá)到95以上欧美一级男女插穴视频。
3.12在五月份員工餐廳收支報(bào)告中，已實(shí)現(xiàn)包餐費(fèi)用包含餐廳電費(fèi)欧美也操也射视频、每月人事費(fèi)用當(dāng)月工具天天操天天操三级、物料采購(gòu)費(fèi)用、夏季每周兩次的涼茶亚洲性交性爱网、糖水的所有費(fèi)用网黄网址免费，在員工滿意的基礎(chǔ)上合理降低成本。
3.2倉(cāng)庫(kù)管理
3.21通過(guò)制定《物料驗(yàn)收制度》久久精品视频官网、《采購(gòu)管理制度》等国产精品一区二区视色，首先從物料驗(yàn)收的環(huán)節(jié)開(kāi)始嚴(yán)格控制物料的品質(zhì)，增加了由業(yè)務(wù)部門(mén)派人協(xié)助驗(yàn)貨的環(huán)節(jié)国产免费吃奶摸下视频在线观看，減少不合格品的發(fā)生可以直接看的毛片网址。其次，加大倉(cāng)庫(kù)對(duì)物料的管理職責(zé)欧美精品性欧美，在采購(gòu)物料的價(jià)格欧美性爱疯狂xxxxx18、品質(zhì)上，與歷史價(jià)格国产黄一级视频网站、原用物料品質(zhì)進(jìn)行對(duì)比男人天堂网在线视频，嚴(yán)格把關(guān)，不合格的一律予以退貨處理国产丰满的富婆aa毛片。
3.22為配合財(cái)務(wù)部做好費(fèi)用劃撥的工作久久精品国产99国产，工程物料的`使用在月度盤(pán)點(diǎn)表中做到每一件物料清晰列明用在何處，費(fèi)用所屬美女不带套日出白浆免费视频。
3.24增加了樣板房物品的管理三级爽片免费观看黄片，聯(lián)合材料部進(jìn)行了徹底的核對(duì)，對(duì)遺失美国淫色网、錯(cuò)帳男女日逼视频、損壞等情況進(jìn)行了清點(diǎn)。在多次的樣板房搬遷中亚洲中文字幕一区二区在线观看，倉(cāng)庫(kù)參與物品的打包91超碰一区二区三区、清點(diǎn)、交接亚洲国产精品一区二区久久久、存放等工作亚洲国产欧美在线人成大黄瓜，彌補(bǔ)了以前樣板房物品清單不完整的現(xiàn)象。在上半年集團(tuán)財(cái)務(wù)部聯(lián)合進(jìn)行的資產(chǎn)盤(pán)點(diǎn)中，行政亚洲可以免费在线观看的黄色网址、工程倉(cāng)庫(kù)均做到了帳貨相符欧美AAAAA黃色。
3.3車(chē)隊(duì)管理
3.31根據(jù)上半年車(chē)隊(duì)被投訴的主要原因及存在問(wèn)題，制訂了《司機(jī)獎(jiǎng)懲條例》福利精品一区，以季度的形式進(jìn)行考核国产日韩精品腹肌视频迅雷下载，并推出安全駕駛獎(jiǎng)。對(duì)業(yè)主提出投訴的司機(jī)黄色片子一级片，給予懲罰91精品啪在线国产，并由司機(jī)本人向業(yè)主進(jìn)行解釋和道歉，提高司機(jī)對(duì)服務(wù)規(guī)范的重視一级毛片一级毛片免费的啊。
3.32上半年欧美日韩综合网，逐漸有業(yè)主提出有償用車(chē)服務(wù)的需求，有租車(chē)及租司機(jī)兩種午夜福利照片。為規(guī)范操作天天日夜夜操野外群奸的黄色片，制訂了有償服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)，在不影響正常運(yùn)行的情況下欧美性交ααα,AAA，均滿足業(yè)主的需求人人爽人人看，服務(wù)創(chuàng)收。
3.4采購(gòu)管理
在上半年的采購(gòu)工作中欧美淫荡性交免费，提高采購(gòu)的計(jì)劃性中国熟妇色XXXXX不卡，基本完成各部門(mén)的采購(gòu)工作，及時(shí)核價(jià)久久精品国产国产精福利。虛心向業(yè)務(wù)部門(mén)學(xué)習(xí)商品知識(shí)2级a片网站免费看，在大批量不確定質(zhì)量?jī)r(jià)格的采購(gòu)中，聯(lián)合業(yè)務(wù)部門(mén)的主管及材料部同時(shí)到采購(gòu)市場(chǎng)定品質(zhì)及價(jià)格標(biāo)準(zhǔn)日韩性色自拍视频在线观看免费播放。完成了上半年工程物料供應(yīng)商評(píng)估国产精品极品资源福利，并根據(jù)業(yè)務(wù)部門(mén)的推薦，采用了新的物料供應(yīng)商爱看AV在线官网，在價(jià)格上有所降低殴美一级高清视频在线。
3.5樣板房管理
自一月份起，人事行政部正式接管樣板房好叼爽,这里只有精品，在清潔組操作規(guī)范原有的基礎(chǔ)上200毛片，重新制定了《樣板房管理制度》及清潔衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)樣板房的員工按清潔標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行了全面培訓(xùn)黄黄的在线网站，將樣板房物品的保管責(zé)任落實(shí)到個(gè)人av资源观看。接管半年以來(lái)，僅遺失兩件小裝飾物件18岁免费看黄片。主動(dòng)與營(yíng)銷(xiāo)部門(mén)溝通，征詢樣板房需要改進(jìn)的問(wèn)題，及時(shí)調(diào)整情欲视频,欧美一级在线观看，積極配合中国熟妇性视频一区。
人事部工作總結(jié)7
各位總經(jīng)理、各位部門(mén)經(jīng)理：
感謝您們對(duì)我工作的支持和信任日本ww视频，自一分利正式開(kāi)業(yè)以來(lái)www.色色色色色色色色色，我們的工作己接近半年，一分利的工作在各位領(lǐng)導(dǎo)免费黄色网址一区、各部門(mén)經(jīng)理及員工的共同努力下AV影院网站，取得了一定成績(jī)，但總的來(lái)看工作效率還不高H动漫全彩纯肉无码，還存在一些亟待我們解決的問(wèn)題日韩不卡视频毛片，主要表現(xiàn)在以下幾方面：
一、后勤部的工作運(yùn)轉(zhuǎn)程序不夠完善中文字摹人人精品，領(lǐng)導(dǎo)的思想不一致
主管人員工作沒(méi)有具體的實(shí)施方案可依欧美熟妇白嫩大屁黑人啪啪，一有問(wèn)題，就得請(qǐng)示領(lǐng)導(dǎo)決定综合国产视频，由于每個(gè)領(lǐng)導(dǎo)的思想觀點(diǎn)不統(tǒng)一毛片加双，因此對(duì)問(wèn)題的看法也不統(tǒng)一，有時(shí)既要服從總經(jīng)理決策全黄欧美，又要服從直屬上司的安排国产一级毛片无码视频，主管人員在工作上產(chǎn)生模棱兩可的境地，因此国产精品亚洲欧美日韩，這是導(dǎo)致工作效率低的原因之一欧美A级喷水视频免费看。
二、員工業(yè)務(wù)不熟練在线美女永久免费网站。
一分利的員工大部分是統(tǒng)一招聘人人摸人人操b，統(tǒng)一培訓(xùn)的，而后勤部的員工沒(méi)有經(jīng)過(guò)任何培訓(xùn)和指導(dǎo)日韩激情中文字幕在线看片，在沒(méi)有工作經(jīng)驗(yàn)的情況下開(kāi)展工作aaaaa免费黄色片，沒(méi)有任何模式下執(zhí)行工作、權(quán)利在线。中文字幕、義務(wù)欧美肏屄网、責(zé)任在哪里？究竟誰(shuí)負(fù)責(zé)99精品r视频在线观看，比較模糊黄色一级无码AV，此時(shí)，說(shuō)到工作經(jīng)驗(yàn)jizz视频，不如說(shuō)自己摸索一级欧美黄片在线播放，一切聽(tīng)從領(lǐng)導(dǎo)安排aa精品视频在线观看，難以發(fā)揮員工在工作中的智慧，促使員工“機(jī)械性”工作先锋影音无码资源，造成工作任務(wù)難以較好地完成欧美A片久久，因此，這也是導(dǎo)致干事效率低的原因之
三欧美日韩在线A片一区二区、員工崗位分工不明確
就人事部工作而言最近免费中文,最近免费中文字幕大全，看似小事，其實(shí)小事很多欧美精品欧美极品欧美视频，并且很瑣碎免费1级毛片高1级毛片视频了。比如：消防衛(wèi)生檢查，辦理各類(lèi)員工證件熟妇激情内激情内射图片，對(duì)各部門(mén)的工作安排美女野外后λ式动态图片搜索，人事檔案管理等等，有時(shí)被派出市場(chǎng)調(diào)研在线看日本黄色视频，采購(gòu)物品91国自精品九色，對(duì)于市場(chǎng)調(diào)研，采購(gòu)物品明顯地應(yīng)當(dāng)歸采購(gòu)部人員進(jìn)行負(fù)責(zé)麻豆av免费在线，因?yàn)槊恳粋�(gè)崗位国产ΑV天堂在线观看免费，不但包含著權(quán)利，而且包含義務(wù)又黄又粗又长一区二区视频，甚至?xí)可娴截?zé)任欧美一二区夜夜嗨影音先锋，工作上你推我讓?zhuān)e極性不夠，因此久久久这里精品国产，這是導(dǎo)致效率低的原因之三91无码视频在线专区。
四、加強(qiáng)各部主管人員與員工的交流
我認(rèn)為美女爽到高潮朝喷的视频4399，主管不是謀權(quán)91最新黄色视频网址资源，而是更好地服務(wù)，除了負(fù)責(zé)工作上的安排以外黄色网站在线免费。观看，有時(shí)還要處理好員工工作上的情緒問(wèn)題黄色视频免费入口处在线观看，要讓主管人員和員工進(jìn)行思想交流。要處理員工問(wèn)題五月天丁香婷婷在线综合天堂，要善待員工亚洲最大黄色一及片，員工是企業(yè)發(fā)展的`資本，正確的領(lǐng)導(dǎo)是企業(yè)發(fā)展的方向国产一级婬片A片AAA久久中文，二者必須兼?zhèn)涔＠豢ǎ拍苁蛊髽I(yè)蓬勃發(fā)展。
五天堂www天堂在线资源网爱搞、要定期召開(kāi)工作會(huì)議射视频色草，兼聽(tīng)各方工作意見(jiàn)国产大全色婷婷五月月天，敢于薦舉賢才，總結(jié)工作成績(jī)與問(wèn)題美女黄在线观看免费视频，及時(shí)采取對(duì)策
六草榴论坛最新地址、工資待遇問(wèn)題
1．腦力勞動(dòng)和體力勞動(dòng)要區(qū)分：?jiǎn)T工辛勤付出的汗水要有回報(bào)求手机在线看黄色视频的网站，回報(bào)的好與壞又是提高員工工作積極性的關(guān)鍵欧洲免费网站看黄，馬克思主義政治經(jīng)濟(jì)學(xué)原理談到腦力勞動(dòng)是多倍的簡(jiǎn)單勞動(dòng)，從現(xiàn)有的實(shí)際來(lái)看wwwzaixianavcom，恰得其反激情的小说视频，領(lǐng)導(dǎo)對(duì)這個(gè)問(wèn)題沒(méi)有引起足夠的重視。
2．按崗位定工資有意義：什么樣的工作崗位就必須具備什么樣的業(yè)務(wù)水平亚洲免费视频日韩在线观看、工作技能亚洲网站A，工資應(yīng)與其崗位相當(dāng)。
3．領(lǐng)導(dǎo)小組成員不能當(dāng)成擺設(shè)亚洲性爱一级视频在线观看，要和工資掛勾国产小视频一区二区在线播放，如果該受益的卻沒(méi)有，承擔(dān)義務(wù)和責(zé)任時(shí)卻有據(jù)可查99/久久精品视频，只管干事在线视频区，不問(wèn)工資，少數(shù)人可以三级片第一页，多數(shù)人不行1688在线啪国自产视频，短時(shí)間可以，長(zhǎng)時(shí)間不行欧美色屌。
七一级黄色电影视频影院、后勤部個(gè)別員工，驕傲情緒較高
工作上我行我素亚洲zaixianguankan，自以為是可以直接免费观看的av毛片，公司的制度公開(kāi)不遵守，在同事間挑撥是非：嘲諷一区二区欧美房事、冷語(yǔ)GOGO全球高清私拍摄影，這些情況不利于同事之間的團(tuán)結(jié)，要從思想上加以教育或者辭退能直接在线看的网址你懂的，為企業(yè)創(chuàng)造良好的工作環(huán)境和形象最近免费视频中文完整版2019。我們的工作要團(tuán)結(jié)才有力量，要合作才會(huì)成功美屄网站，才能把我們的事業(yè)推向前進(jìn)日韩一区二区综合另类。
以上總結(jié)，如有不當(dāng)国产原创麻豆高清有码在线，請(qǐng)指正97在线精品你懂的！
此致
敬禮
XXX茶葉畜產(chǎn)總公司一分利人事部
XXX
xx年x月x日
人事部工作總結(jié)8
一最近更新中文字幕大全、人員調(diào)配管理 本年度重點(diǎn)做好新興工業(yè)園投運(yùn)期間的人員調(diào)配工作。
1在线播放一级AA片、根據(jù)公司新的體制設(shè)置及人員定編欧美性爱在线免费播放，抽調(diào)部分優(yōu)秀管理人員及生產(chǎn)骨干到工業(yè)園工作，使技改項(xiàng)目投運(yùn)后国产精品一级毛片无遮挡，能夠正常的安全經(jīng)濟(jì)運(yùn)行800在线视频免费观看。
2、根據(jù)公司各部門(mén)人人上人人插人人操、單位人員崗位定編女生性高潮喷水视频、缺編情況，隨時(shí)作好調(diào)配工作韩国三级片最新。及時(shí)三级片视频黄片、準(zhǔn)確下達(dá)人事調(diào)令和人事指令，力爭(zhēng)使人力資源達(dá)到
最佳合理配置农村妇女性A片久久久。
二日本色区、勞動(dòng)合同管理 做好勞動(dòng)合同的簽訂、解除及勞動(dòng)合同檔案管理等工作日韩av精品视频在线播放。本年度重點(diǎn)做好xx年6月30日194人勞動(dòng)合同到期員工的續(xù)訂工作九九精选视频。針對(duì)本次續(xù)簽工作，在今年勞動(dòng)合同管理工作的基礎(chǔ)上就爱干人干人操，需進(jìn)一步運(yùn)作新的管理辦法可以手机在线观看黄色网站，對(duì)生產(chǎn)工人及其他工作人員擬采用中期（2年）、短期（1年）合同色哟哟无码一区二区，對(duì)部分人員采取不再續(xù)簽合同的管理辦法亚洲午夜精品一级毛片无码。
三、人事考核評(píng)價(jià) 為進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)員工在一定時(shí)期內(nèi)工作能力等方面的評(píng)價(jià)亚洲网在线，正確把握每位員工的工作狀況91在线一二专区精选福利，建立公司正常、合理的人事考核評(píng)價(jià)制度三级网站午夜三级60分，從而為員工的獎(jiǎng)懲日韩美女国产一区二区、晉升、調(diào)整等提供客觀依據(jù)国产区一区二区三区性色。根據(jù)公司目前生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況国产老女人乱辈视频，制定人事評(píng)價(jià)制度，進(jìn)行人事考核評(píng)價(jià)超碰免费在线公开视。對(duì)不合格人員實(shí)行在崗試用日本强奸AⅤ视頻大全、待崗培訓(xùn)或轉(zhuǎn)崗，以保證員工隊(duì)伍的高效率亚洲欧美午夜精品、高素質(zhì)中国黄色视频在线观看。
四青青青国产在线精美视频、獎(jiǎng)懲管理 結(jié)合公司實(shí)際，對(duì)在生產(chǎn)免费欧美性生活、科研欧美在线a片黄色a片、勞動(dòng)、經(jīng)營(yíng)管理等方面美女被操的好爽的免费视频网站，成績(jī)突出抠屄操b视频、貢獻(xiàn)較大的，分別給予獎(jiǎng)勵(lì)久久久午夜毛片免费。對(duì)有違反勞動(dòng)紀(jì)律网站欧美黄色免费，經(jīng)常遲到、早退色玖玖视频在线观看，曠工；完不成生產(chǎn)任務(wù)或工作任務(wù)的久久久精品中文字幕加勒比；不服從工作分配和調(diào)動(dòng)成年人免费黄色网站、指揮，或者無(wú)理取鬧在线网址免费观看av，聚眾鬧事亚洲,欧洲,乱伦，打架斗毆影響生產(chǎn)秩序、工作秩序和社會(huì)秩序等情況的員工亚洲一区二区三区四区五区免费在线观看视频，分別給予行政處分或經(jīng)濟(jì)處罰人人操AⅤ。
五、人才儲(chǔ)備工作 根據(jù)公司現(xiàn)狀粗暴大黑鳮巴视频欧美图片，結(jié)合先進(jìn)企業(yè)的管理經(jīng)驗(yàn)人妻一区二区三区,亚洲一级性生活视频，參加全國(guó)性或區(qū)域性的大型人才交流洽談會(huì)，直接引進(jìn)高層次欧美性色生活片在线观看视频、高學(xué)歷人才獲得技術(shù)過(guò)硬91精品国产自产在线观看直、品德優(yōu)秀的人才隊(duì)伍。擬在xx年招聘應(yīng)屆大學(xué)本科生10名左右免费国产黄网站在线观看视频，專(zhuān)業(yè)主要有：熱能與動(dòng)力專(zhuān)業(yè)5—7人老熟妇操B视频，電氣專(zhuān)業(yè)2—3人，化學(xué)專(zhuān)業(yè)2—3人最新日韩精品第一页。
六免费精品国产自产拍在线观看、員工職稱(chēng)評(píng)定、職業(yè)資格證年審工作： 隨著對(duì)人才資源的`進(jìn)一步重視中文自拍日韩视频在线观看，職稱(chēng)評(píng)定等項(xiàng)工作已得到社會(huì)的普遍承認(rèn)與重視免费看无码视频进入口。
1、做好xx年度公司員工申報(bào)職稱(chēng)工作的辦理日韩精品视频热线在线观看，重點(diǎn)做好申報(bào)初級(jí)及中級(jí)職稱(chēng)人員的手續(xù)辦理黄色视频福利大全。
2www.噜噜噜、做好公司員工職業(yè)資格證書(shū)的年審與辦理工作。按照勞動(dòng)部門(mén)要求性爱视频人妻，做好職業(yè)資格證書(shū)年審工作老妇女棚户区卖淫对白视频，同時(shí)根據(jù)實(shí)際適時(shí)做好職業(yè)資格證的申報(bào)及辦理。
七性感美女毛片视频、其他人事管理工作：
1无码永久免费网站三级片、做好員工季度勞保及勞動(dòng)用品發(fā)放及管理工作，及時(shí)做好員工勞保用品的補(bǔ)充及相關(guān)制度修訂工作日日摸夜夜摸人人看亚洲综合。
2大片A、做好員工人事檔案材料的收集、整理建檔工作大线香蕉在线视频网站观看，保證檔案的完整性操操操操操操人人人人人操、齊全性、保密性日韩综合无码视频一区二区三区；
3轻点肏我在线观看91、嚴(yán)格按照公司規(guī)章制度，認(rèn)真辦理員工的辭職亚洲欧美日本一区二区综合、辭退三级片AAA、除名、開(kāi)除退廠手續(xù)中文字幕中日韩欧美一区。嚴(yán)格退職手續(xù)的辦理精品在线视频99，做好退職員工錢(qián)、財(cái)特级欧美AAAAAA视、物的交接監(jiān)督av中文在线一级片，不留后遺癥。
人事部工作總結(jié)9
伴隨著新年鐘聲的敲響日韩黄色网不卡网站，又迎來(lái)了嶄新的久久亚洲国产中精品文字、充滿期待的20xx年。
回望20xx年度的工作生活A片免费观看在线播放，感受到公司及身邊的人這一年來(lái)發(fā)生的巨大變化淫荡少妇一级性爱视频，我們的品牌在快速提升著，身邊的同事也都在不斷進(jìn)步著亚洲黄色12级视频，朝著同一個(gè)目標(biāo)奮斗著伊甸园永久地址在线2022。
新的一年到來(lái)了，也帶來(lái)了新的挑戰(zhàn)国内黄片免费看，在我們準(zhǔn)備以全新的面貌來(lái)迎接新年的到來(lái)時(shí)亚洲欧美性爱一区，也不忘來(lái)回顧和總結(jié)過(guò)去一年來(lái)所做的努力。
人力資源部自成立到現(xiàn)今已經(jīng)一年半時(shí)間了，很榮幸本人參與了人力資源部成長(zhǎng)的歷程可以直接免费看黄色视频的网址，從無(wú)到有黄片久久免费看aV，從當(dāng)初的不完善，慢慢成長(zhǎng)到今天的成熟免费欧洲毛片在线视频。
自20xx年以來(lái)A毛片毛片看免费一A毛片，人力資源部的隊(duì)伍在慢慢壯大，引進(jìn)了專(zhuān)業(yè)人才日韩色情国内自拍网页，專(zhuān)業(yè)水平得到了很大的提高欧美一级人人曹，人力資源建設(shè)正在逐步走向規(guī)范，職能作用也在逐漸得到體現(xiàn)毛片黄色网站视频在线播放。
公司領(lǐng)導(dǎo)對(duì)人力資源部的建設(shè)極為關(guān)心都在搜av免费观看，這對(duì)于人力資源部同事來(lái)說(shuō)無(wú)疑是最大的強(qiáng)心劑。
過(guò)去色哟哟在线精品，大家可能對(duì);人力資源這個(gè)詞語(yǔ)感到有點(diǎn)陌生美女视频黄视频，不知公司設(shè)如此部門(mén)真正的用意在哪里。
通過(guò)今年大家的同心協(xié)力国产噜噜观看，已慢慢取得了公司各部門(mén)絕大多數(shù)人的認(rèn)可與支持天天色,天天干,天天日。
上半年因部門(mén)人手緊缺，使得一些工作無(wú)法真正展開(kāi)国产三级片一区,二区在线，一直在做著基礎(chǔ)工作，今年上半年莫總監(jiān)任職以來(lái)激情亚洲小说网，對(duì)人力資源部工作進(jìn)行了整理只久久久久久久久久久，明確了每個(gè)人的工作職責(zé)，使分工更加細(xì)致化欧美中韩一区二区，現(xiàn)對(duì)于今年的工作總結(jié)如下：
一.對(duì)于公司員工的人事檔案及其他資料進(jìn)行收集及管理日韩系列精品自拍视频在线观看，使其更加完善化，保持公司檔案的完整性人妻人操人人操人人插，為保證日后的分析工作提供更準(zhǔn)確的信息欧美熟女性爱图。
因檔案內(nèi)容涉及公司有關(guān)機(jī)密，期間我保持著極高的'警惕性和很強(qiáng)的保守意識(shí)日韩成人精品视频自拍。
協(xié)助上級(jí)掌握人力資源狀況;填制和分析各類(lèi)人事統(tǒng)計(jì)報(bào)表欧美一区二区91。
為人力資源規(guī)劃工作提借準(zhǔn)確的信息。
二.負(fù)責(zé)管理員工勞動(dòng)合同亚洲一级毛片免费看，辦理勞動(dòng)用工及相關(guān)手續(xù);精品a在线不卡，勞動(dòng)合同的簽屬工作開(kāi)展的不是特別的順利，主要因?yàn)槭袌?chǎng)推廣部業(yè)務(wù)人員較散国产精品一级黄录像，集中的機(jī)會(huì)較少www欧美黄色网站，經(jīng)常都是來(lái)去匆匆，致使部分業(yè)務(wù)人員至今未能簽署勞動(dòng)合同。
計(jì)劃爭(zhēng)取過(guò)年這個(gè)機(jī)會(huì)A片ねんね视频，把合同簽署工作完成好黄片zaixian免费。
三.結(jié)合公司制度及國(guó)家規(guī)定管理員工考勤和請(qǐng)休假管理，按月準(zhǔn)確出具考勤報(bào)表91无码精品xyz。
其中員工考勤又是一個(gè)難點(diǎn)www.av天堂2020，公司實(shí)行上班刷卡辦法已經(jīng)一年半時(shí)間了，由于部份員工一直未能適應(yīng)新的考勤辦法所以效果一直不太好大陆强奸乱伦毛片。
今年人力資源部特意為此問(wèn)題進(jìn)行了考勤重申先锋影音最新av资源网址，并與綜合管理部技術(shù)人員討論后改善了考勤系統(tǒng)，但因公司許多工作崗位性質(zhì)的不同男女视频在线免费看，員工工作時(shí)間經(jīng)常需要彈性化管理亚洲性爱视频网址，還是不能很好的交上令人滿意的考勤數(shù)據(jù)，但為了防止有些員工;言過(guò)其實(shí)无码亚洲电影在线看，照成考勤不公的結(jié)束26uuu欧美日韩国产，考勤系統(tǒng)還需更加完善。
一.執(zhí)行各項(xiàng)公司規(guī)章制度A片vi视频，處理員工獎(jiǎng)懲事宜;對(duì)于有些員工不遵守公司規(guī)章制度国产综合亚洲欧美日韩一区，致使工作上出現(xiàn)較大失誤或較大錯(cuò)誤，人力資源部通過(guò)周密調(diào)查之后精品国产亚洲，給予了合理公正的行政處罰999国产在线视频，并對(duì)當(dāng)事人進(jìn)行了思想教育。
本年度共有約十人左右人接受了公司不同程度的行政處罰成视频年人黄网站免费视频高潮，均認(rèn)識(shí)到了自身的錯(cuò)誤玖玖草视频。
二.今年以來(lái)，公司充分考慮員工的福利能在线看av的网站，各項(xiàng)福利制度正逐漸開(kāi)始實(shí)施老熟女国产91。
比如以往只有市場(chǎng)推廣部人員才享有的品牌推廣用煙，在本部也得以實(shí)現(xiàn);每月協(xié)助行政部人員進(jìn)行生日活動(dòng)的策劃及實(shí)施工作www狠狠干，豐富了員工的業(yè)余生活;考慮到員工的安全保障問(wèn)題十八岁禁止免费，公司也已為全部員工購(gòu)買(mǎi)了平安團(tuán)體意外險(xiǎn)及醫(yī)療險(xiǎn)等險(xiǎn)種，保險(xiǎn)期間有一員工不慎摔傷破苞视频，我們及時(shí)與保險(xiǎn)公司取得了聯(lián)系www人人色，并申請(qǐng)了相應(yīng)的理培，解決了員工的后顧之憂99久久久久久久。
等等這些都大大調(diào)動(dòng)了員工的工作積極性污国产在线观看，從而起到了激勵(lì)員工的作用。
三.進(jìn)行促銷(xiāo)人員的管理工作3p无码视频。
自今年9月份以來(lái)国产野战无套Aⅴ毛片，人力資源部正接手促銷(xiāo)人員的管理工作，通過(guò)資料收集分析，發(fā)現(xiàn)雖然制定了相應(yīng)的管理制度色哟哟专区在线观看，但是發(fā)現(xiàn)許多市場(chǎng)并沒(méi)有嚴(yán)格按照制度來(lái)執(zhí)行国产在线视频套图，隨意性較強(qiáng)，人員增長(zhǎng)率過(guò)高国产精品熟女30p。
促銷(xiāo)人員是五葉神市場(chǎng)的重要組成部份色色色校区，加強(qiáng)促銷(xiāo)隊(duì)伍的管理迫在眉睫。
下一季度計(jì)劃盡快重新制定促銷(xiāo)人員管理制度99riav6，并嚴(yán)格按照規(guī)章制度辦事欧美人与拘牲交。
控制好人員的增長(zhǎng)速度及提高整體素質(zhì)水平，為公司的將來(lái)儲(chǔ)備更多的業(yè)務(wù)人才尤物网站。
四.協(xié)助做好招聘與任用的具體事務(wù)性工作亚洲无码第2页，包括發(fā)放招聘啟事、收集和匯總應(yīng)聘資料未满十八18禁止免费网站中文、安排面試人員毛片公司、跟蹤落實(shí)面試人員的情況等;
五.幫助建立積極的員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系久久女婷五月综合欧，協(xié)助組織員工的各類(lèi)活動(dòng);
此外949av，在部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)幫助下，對(duì)員工考勤制度一级特黄a大片录像、勞動(dòng)合同管理辦法等相關(guān)的人事制度進(jìn)行了修改工作国产黄色视频一区二区，使其更加人性化，合理化在线观看黄日本高清视频，符合了公司;以人為本的人才理念欧美色图亚洲日韩乱伦另类。
人事部工作總結(jié)10
20xx年我部門(mén)在公司領(lǐng)導(dǎo)的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在相關(guān)部門(mén)的支持和配合下www.天堂网.av，基本按照目標(biāo)完成部門(mén)承擔(dān)的職責(zé)和相關(guān)工作。年初建立了“高效準(zhǔn)確日韩精品免费第一区二区三区，安全保質(zhì);客戶滿意欧美性a视频在线观看，員工滿意;公司放心，自己開(kāi)心”的部門(mén)服務(wù)理念超碰cao已满18进入；和“主動(dòng)在线黄色国产91，耐心，禮貌久久久无码精品亚洲日韩www，包容怡红院宜春院十次综合啦首页。”的部門(mén)服務(wù)心態(tài)亚洲中日韩欧美精品一区二区，設(shè)定了“創(chuàng)建一流的行政服務(wù)團(tuán)隊(duì)”部門(mén)服務(wù)愿景黄色网站视频网址。為提高新一年的'工作，現(xiàn)對(duì)部門(mén)過(guò)去一年工作進(jìn)行回顧并對(duì)20xx年工作進(jìn)行規(guī)劃。年工作概況：一久免视频免费一区、20xx年工作概況：人力資源管理方面：1.1人力資源管理方面：A.人員招聘全年人員招聘人員1002人次永久免费黄片啊啊啊，離職934人次（含344人次自離），全年在各工廠有效調(diào)配下亚洲屄屄视频网站，基本滿足正常生產(chǎn)人力資源需求欧美18XXOO视频在线观看，工廠人員整體流動(dòng)情況和趨勢(shì)如下表：從上表看，離職率亚洲免费在线观看视频、新進(jìn)率国产对白放荡AV、凈流失率不太平衡，但整理流失率各部門(mén)基本都能合理控制欧美、日韩黄片，年均總體在3.44%未满18勿入网站，低于目標(biāo)≤5%。B.員工關(guān)系管理方面B.員工關(guān)系管理方面勞動(dòng)關(guān)系：?jiǎn)T工社保辦理全年按照公司高層要求性爱黄色网站无遮挡，全面落實(shí)社保管理欧美啪啪一级视频，做到社保管理零差錯(cuò)目標(biāo)。勞勞動(dòng)關(guān)系：動(dòng)合同簽訂率100%一级黄免费网站。員工溝通：建立了公司意見(jiàn)箱女被男啪到爽的视频网站，通過(guò)意見(jiàn)箱收集員工意見(jiàn)和建議，全年共受理員工意見(jiàn)和建議45人員工溝通次五月婷婷精品视频6，處理45人次国产污片免费；組織開(kāi)展了在職員工意見(jiàn)溝通會(huì)兩場(chǎng)次；組織實(shí)施了員工離職面談567人次一级黄色视频大片，通過(guò)面談收集員工對(duì)公司管理的意見(jiàn)和建議若干强插在线观看，并針對(duì)個(gè)別管理人員不規(guī)范的管理行為進(jìn)行教育糾正。獎(jiǎng)懲管理：全年對(duì)公司突出貢獻(xiàn)和積極參與管理人員通過(guò)月度標(biāo)兵女的被男的c的免费视频、建議獎(jiǎng)勵(lì)搞那个黄色片来看一下、優(yōu)秀宿舍獎(jiǎng)勵(lì)等各項(xiàng)獎(jiǎng)懲管理獎(jiǎng)勵(lì)300多人次，違反制度行為的個(gè)人處罰若干夫妻自拍91，對(duì)激勵(lì)員工士氣起到初步成效2017av在线视频。C.薪酬和福利方面薪酬和福利方面：C.薪酬和福利方面：?jiǎn)T工薪資核算是公司人力資源管理日常性工作的重要部分，涉及公司每個(gè)員工的具體利益黄色视频免费看在线的，在原來(lái)核算基礎(chǔ)上欧美一级精品日韩，薪資核算工作逐步進(jìn)入了標(biāo)準(zhǔn)化階段，并落實(shí)相關(guān)部門(mén)崗位人員責(zé)任97cao在线播放，確保按時(shí)完成保質(zhì)完成相應(yīng)核算任務(wù)人人妻,人人操,人人爱人人乐。直接人工成本方面各部門(mén)相互協(xié)作，整體在逐步降低人人干人人爱人人插。
人事部工作總結(jié)11
在20xx年來(lái)臨之際国产黄AV网站免费，回望20xx年度的工作生活毛片一区二区三区四区播放，感受到公司及身邊的人這一年來(lái)發(fā)生的巨大變化，身邊的同事也都在不斷進(jìn)步著黄色网站一级在线播放视频在线观看，朝著同一個(gè)目標(biāo)奮斗工口视频亚洲。新的一年到來(lái)了，也帶來(lái)了新的挑戰(zhàn)精品自拍日韩视频在线播放免费观看，在我們準(zhǔn)備以全新的`面貌來(lái)迎接新年的到來(lái)時(shí)在线播放欧美特级黄色视频，也不忘回顧和總結(jié)過(guò)去一年來(lái)所做的工作，現(xiàn)對(duì)我今年的工作做如下總結(jié)黄色视频官方网站|视色。
一一区一本久久、公司截止20xx年12月人力資源現(xiàn)狀
公司20xx年初在編18人，本年截止12月份入職人數(shù)為357人三级黄色黄页网站，入職率為：284唯美囗交视频系列全集。5%；離職人數(shù)為142一区精品自拍偷拍。截止20xx年12份在編人數(shù)為：233人丝瓜视频成人无限看免费下载；離職率為：113。1%欧美亚洲精品s区；員工進(jìn)出比率為251色欧美色亚洲。4%。
二www黄色美女视频、考勤管理
1jizzjizzxxxx、每月對(duì)員工考勤單及請(qǐng)假單的處理。
2Wwwww日本黄色视频、每月根據(jù)考勤明細(xì)91网在线，認(rèn)真做好考勤的統(tǒng)計(jì)，為造發(fā)工資提供依據(jù)男人和女人日逼A级A级黄片，根據(jù)考勤統(tǒng)計(jì)情況欧美福利精品，公布考勤通報(bào)。
3黄色工厂这里只有精品、根據(jù)每月考勤情況統(tǒng)計(jì)入《考勤匯總統(tǒng)計(jì)表》為轉(zhuǎn)正考評(píng)国产成人情侣在线手机免费观看视频、年終評(píng)優(yōu)和年終獎(jiǎng)的計(jì)算提供依據(jù)。
三www.zipai、人事檔案管理
1、新員工入職時(shí)最近中文字幕免费大全下载，告知準(zhǔn)備所需的人事資料无码3p，根據(jù)員工提供的人事檔案，建立人事檔案91免费视频网。
2亚洲色黄hAV在线、建立員工花名冊(cè)在线观看的黄色网站欧美日本，做到電子版臺(tái)帳和紙質(zhì)檔案相符。
3日本中文字幕系列网址、負(fù)責(zé)管理和保管公司所有員工的人事檔案人人操狠狠插。
5、下半年完成了人事臺(tái)帳匯總表的更新国产激情A∨在线视频播放，在檔人數(shù)233人韩国三级国产精品。
四、薪酬及福利管理
1国内A级毛片在线视频、20xx年国内精品免费视频在线播放，公司薪酬支出截止20xx年12月份共計(jì)：230。75萬(wàn)元一级黄片欧美操逼，
2国产一级A爱大片免费视频-百度、公司為部分員工購(gòu)買(mǎi)了意外險(xiǎn)，截止到20xx年12月份共計(jì)購(gòu)買(mǎi)了65人次欧美性爱天天干。
五八戒成人影院午夜在线观看、招聘工作
1、了解各部門(mén)新增崗位的管理及各部門(mén)人員需求狀況99久久无码。
2大淫屌、根據(jù)各部門(mén)人員的實(shí)際需求，有針對(duì)性操一操a片、合理性招聘員工已配備各崗位高无码视频国产男人的天堂。通過(guò)采取一系列切實(shí)措施：廣發(fā)招聘信息、網(wǎng)上招聘大大一级黄色网站、內(nèi)部員工推薦强奷漂亮的女教师中文字幕,、現(xiàn)場(chǎng)招聘、貼招聘廣告等各種途徑招聘人才久久亚洲这里都是精品。
六97亚洲综合色成在线观看、勞動(dòng)合同管理
負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同簽訂、續(xù)簽及管理工作女人插插插视频，20xx公司新簽勞動(dòng)合同233份激情图区。
七、食堂費(fèi)用管理
1欧美性爱欧美性爱欧美性爱、充值管理：為員工辦理飯卡并提供充值服務(wù)美女裸体让男人玩动态图，截止到20xx年12月份已充值119579。3元天天做天天干天天日天天舔。收取充值卡押金4900元给我一个可以免费看片www黄片。
2、食堂成本管理：統(tǒng)計(jì)食堂各項(xiàng)支出費(fèi)用曰本一级AAAA片无码，并核算成本国产精品久久五月丁香，平均每月虧損1萬(wàn)元igao在线视频社区。
八、20xx年工作計(jì)劃
對(duì)個(gè)人來(lái)講美女被啪到高潮喷奶水的网站，下一步應(yīng)該在認(rèn)真工作之余加強(qiáng)專(zhuān)業(yè)知識(shí)的學(xué)習(xí)超碰潮喷，不斷提高自身專(zhuān)業(yè)素質(zhì)，加強(qiáng)抗壓能力999在线观看视频大全，才能面對(duì)更大的挑戰(zhàn)欧美A色爱综合欧美Ⅴ，也才不會(huì)被時(shí)代的潮流所淘汰。20xx年人力行政部的責(zé)任將更加沉重www麻豆视频，人力行政部一定安排并實(shí)施好新的一年的工作計(jì)劃欧美牲爱视频，用實(shí)際的工作業(yè)績(jī)來(lái)說(shuō)話。
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人事部工作總結(jié)12
過(guò)去的一年日韩十八禁大尺度三级片免费在线观看，行政人事部在公司領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心和幫助下欧美WWWWWWWWWW，在全體員工的不懈努力下，各項(xiàng)工作有了一定的進(jìn)展国产乱子伦真实视频在线观看，為2012年工作奠定了基礎(chǔ)性欧美69式XXXX，創(chuàng)造了良好的條件。為了總結(jié)經(jīng)驗(yàn)18岁黄直播件永久看的、尋找差距comwww啊好大轻点，促進(jìn)部門(mén)各項(xiàng)工作再上一個(gè)臺(tái)階，現(xiàn)將2012年工作總結(jié)匯報(bào)如下福利国产在线。
一欧美精品亚洲精品日韩传电影、行政管理工作
1、認(rèn)真做好文件檔案整理工作
按照公司要求擬定綜合性文件国产区在线、報(bào)告36份亚洲色图欧美色图另类图片；整理對(duì)外發(fā)文56份；整理外部收文14份在线电影你懂的0，行政人事部已認(rèn)真做好相關(guān)文件的收欧美瑟瑟网站、發(fā)、登記japan黄片在线看、分發(fā)洲黄色网站、文件和督辦工作，以及對(duì)文件資料的整理存檔工作免费视频精品。
2国产三级精品视频、協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)，完善公司制度
根據(jù)公司運(yùn)行工作實(shí)際，協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)相繼完善了《規(guī)章制度匯編》538亚洲精品视频、《員工手冊(cè)》等規(guī)章制度。通過(guò)這些制度午夜无码一级成年大片在线69式，規(guī)范了公司員工的行為国产黄色视频免费不卡在线观看，增加了員工的責(zé)任心。
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5、組織安排各項(xiàng)活動(dòng)
2012年行政人事部組織安排了各種形式的活動(dòng)9876se.色，得到了各部門(mén)国产激情毛片免下载、項(xiàng)目部的支持。元月份組織各部門(mén)国产一级黄色视频一区二区三区在线观看、項(xiàng)目部員工參加抗雪救災(zāi)活動(dòng)天天操屄；4月份在指揮部領(lǐng)導(dǎo)下組織了公司團(tuán)員參加了植物認(rèn)養(yǎng)活動(dòng)；5月份起組織全體員工向地震災(zāi)區(qū)捐款的活動(dòng)久久99精品久久久久久久清纯，三次募捐共籌得善款一萬(wàn)三千余元aigao激情在线观看视频，物資若干；6月份組織員工參加迎奧運(yùn)火炬方隊(duì)免费A毛视频，為奧運(yùn)圣火在合肥的順利傳遞貢獻(xiàn)了自己的力量久久精品久久精品久久精品久久精品，同期国产一级A片免费视频在线，組織各項(xiàng)目員工開(kāi)展“從細(xì)節(jié)入手，提高服務(wù)質(zhì)量”大討論活動(dòng)91精品高清在线看入口。
二日韩无码毛片基地、行政人事部人事管理工作
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人員招聘是行政人事部人事管理工作中的重點(diǎn)黄色网视频免费观看，2012年隨著政務(wù)區(qū)各項(xiàng)配套設(shè)施的建成，物業(yè)基層人員處于一人難求的局面黄网站毛片，為打破僵局日本公妇中字在线观看，行政人事部采用多元化招聘手段，與勞務(wù)公司簽訂基層員工用工協(xié)議毛片福利导航免费。
人力資源的招聘與配置欧美老妇尻屄，不單純是開(kāi)幾場(chǎng)招聘會(huì)如此簡(jiǎn)單。要按照既定組織架構(gòu)和各部門(mén)各職位工作分析來(lái)招聘人才滿足公司運(yùn)營(yíng)需求求个黄色网站。也就是說(shuō)幸福宝网站官网首页下载安装，盡可能地節(jié)約人力成本，盡可能地使人盡其才欧美三级片免费久久，并保證組織高效運(yùn)轉(zhuǎn)是人力資源的配置原則图片区自拍偷拍。所以，在達(dá)成目標(biāo)過(guò)程中曰本性网，今后將對(duì)各部門(mén)的人力需求進(jìn)行必要的分析與控制涩涩视频在线下载。力爭(zhēng)使人事招聘與配置工作做到三點(diǎn)：滿足需求、保證儲(chǔ)備在线视频青草亚洲、謹(jǐn)慎招聘日韩毛片2012一区二区。
2、提高員工綜合素質(zhì)国产三级免费在线，積極展開(kāi)各項(xiàng)培訓(xùn)
為了提高員工的服務(wù)意識(shí)女教师日韩精品视频、競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)、創(chuàng)新意識(shí)91久久婷婷人人澡人人澡，行政人事部積極開(kāi)展員工培訓(xùn)工作黑人欧美视频巨粗巨大巨硬。 多次組織相關(guān)員工參加跟自身業(yè)務(wù)知識(shí)有關(guān)的培訓(xùn)，促進(jìn)了公司員工理論知識(shí)的提高777性视频，自身素質(zhì)得到一定程度的改善黄色网站免费提供免费服务。
3、加強(qiáng)檔案日韩精品激情视频网站在线观看、考勤管理人人操人人摸人人干人人看，確保勞資無(wú)誤發(fā)放
下半年，對(duì)公司相關(guān)的員工檔案、考勤卡等進(jìn)行了整理一级一区黄色，目前檔案管理工作基本能達(dá)到領(lǐng)導(dǎo)的要求人人操人人人看。在勞資管理方面，行政人事部人事管理人員一絲不茍十八岁不能看的黄色网站，對(duì)公司各部門(mén)性欧美黑人巨大videoshd、項(xiàng)目部送交上來(lái)的考勤表、加班表反復(fù)核對(duì)91久久久无码国产，發(fā)現(xiàn)疑問(wèn)及時(shí)匯報(bào)，不造含糊不清的`帳表最新系列亚洲国产专区，按時(shí)將工資表送交財(cái)務(wù)亚洲黄色网站干干干。
4、做到合法用工大型日韩精品网站视频在线观看免费，完善勞動(dòng)合同簽訂和社會(huì)保險(xiǎn)入戶男女性爱过程视频、轉(zhuǎn)出工作
新的勞動(dòng)合同法實(shí)施以來(lái)，對(duì)每位新入職員工都須簽訂勞動(dòng)合同国产粗口粗暴国产一级视频。改變了以往一貫試用期后簽訂合同的做法欧美ⅹⅹ性欧美，新的規(guī)定在無(wú)形中加大了勞動(dòng)合同簽訂和社保辦理的工作量，行政人事部人事管理人員在日常工作仔細(xì)核對(duì)每位員工的信息欧美成人嘿咻在线视频，以保證在勞動(dòng)合同簽訂和社保辦理中不出錯(cuò)性无码在区。
由于物業(yè)公司一線員工眾多，自我保護(hù)意識(shí)欠缺日韩精品无码加勒比综合，在日常工作中經(jīng)常會(huì)出現(xiàn)一些意外傷害久久中国一级黄色片，全年申報(bào)工傷2起。
5群P网址、加強(qiáng)績(jī)效考核3p性交A片免费，制定了合理的辦法
為充分調(diào)動(dòng)員工的積極性,改變做好做壞工資一樣的狀況。于4月份和5月份分別在公司各項(xiàng)目?jī)?nèi)保潔部在线免费观看H片、客服部?jī)?nèi)開(kāi)展績(jī)效考核制度2021韩国三级在线无码中文。制度執(zhí)行后，大大提高了員工的工作積極性国产国语对白不卡AV观看。
三免费黄色网站播放、行政人事部采購(gòu)管理工作
采購(gòu)部按項(xiàng)目部和施工單位上報(bào)的采購(gòu)計(jì)劃公開(kāi)招標(biāo)，邀標(biāo)單位都在三家以上喷奶水大战黑人在线播放，有的多達(dá)十余家久久成爱，并且邀標(biāo)談質(zhì)論價(jià)全過(guò)程總經(jīng)理室、財(cái)務(wù)部高清在线观看免费黄色视频、律師辦91精品国产精品、采購(gòu)全參與，增加陽(yáng)光采購(gòu)?fù)该鞫龋嬲龅浇档统杀旧嫌赐尽⒈Ｗo(hù)公司利益美女爆操视频。
人事部工作總結(jié)13
一年來(lái)，全科人員在院領(lǐng)導(dǎo)及科主任的領(lǐng)導(dǎo)下www.在线看黄，緊緊圍繞醫(yī)院總體發(fā)展戰(zhàn)略與科室目標(biāo)任務(wù)欧美人人妻人人操，以科學(xué)發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng)，結(jié)合“三好一滿意”活動(dòng)成年a大片免费视频，強(qiáng)化學(xué)習(xí)国产在线网站，團(tuán)結(jié)協(xié)作，堅(jiān)持理論聯(lián)系實(shí)際欧美日韩性生活，恪守以為人本的辦事理念91AV导航站。不斷提高人事管理工作的規(guī)范化和制度化水平，全面落實(shí)年初制定的各項(xiàng)工作任務(wù)目標(biāo)亚洲黄色在线观看网站，圓滿地完成了人事科的全年的'各項(xiàng)工作任務(wù)久草网在线地址。
一、扎實(shí)推進(jìn)人事制度改革免费黄色网址直接进入，強(qiáng)化崗位聘用管理毛片在线观看免费网站，不斷提升醫(yī)院人事管理工作的規(guī)范化與科學(xué)化水平。按照省委組織部門(mén)下發(fā)的關(guān)于事業(yè)單位崗位設(shè)置及崗位聘用管理有關(guān)文件要求欧美精品中文字幕在线视频，本著公平美女扒开腿让男人桶爽免费动态图、公開(kāi)、公正原則有序開(kāi)展完成了20xx年全院的崗位設(shè)置及競(jìng)聘工作日韩二区免费黄色网站。
二干干视频、多渠道、全方位做好人才引進(jìn)工作一级精品毛片在线观看网站，為醫(yī)院跨越發(fā)展提供強(qiáng)大人才支撐找黄色性网。一是根據(jù)醫(yī)院人才發(fā)展規(guī)劃，積極通過(guò)在報(bào)紙A片网站资源、網(wǎng)絡(luò)等媒介上刊登招聘廣告日韩系列在线精品视频观看网站免费、發(fā)布人才招錄信息，為醫(yī)院引進(jìn)了一大批緊缺的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才国产精品99久久99，其中包括具有高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)任職資格的領(lǐng)軍人才與專(zhuān)業(yè)骨干97久久超碰。二是采取“走出去”的方式，多次組派人員到醫(yī)學(xué)類(lèi)高等院校對(duì)畢業(yè)生進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)招聘黄色视频A片免费在线观看，招錄了一批具有大學(xué)本科及以上學(xué)歷的優(yōu)秀畢業(yè)生男人视频网页，為醫(yī)院進(jìn)一步發(fā)展壯大增加了活力。三是完成了全年公開(kāi)招考人員的報(bào)名激情无码色欲毛片、初審全免费A级毛片毛片、復(fù)審一级片黄片视频、筆試、面試91嫩草国产线永久免费、體檢日韩黄色网站AV、合同簽訂與工資審批工作。
三1024视频在线观看精品、順利完成了全院干部職工的工資調(diào)整工作真人交，進(jìn)一步增強(qiáng)了他們工作的積極性和主動(dòng)性。一是依據(jù)年度考核結(jié)果久久久久精品日韩久久久，年初對(duì)全院年度考核合格在職人員進(jìn)行了薪級(jí)工資調(diào)整和審批2022韩国限制级电影在线观看。二是根據(jù)醫(yī)院業(yè)務(wù)發(fā)展需要，適時(shí)完成了對(duì)全院聘用人員崗位工資與院齡工資的重新核算及調(diào)整欧美色中色，有效地穩(wěn)定了聘用人才隊(duì)伍.
四国产孕妇挤奶在线观看电影网站视频、不斷完善全院干部職工人事信息，使全院干部職工人事檔案管理與相關(guān)人員信息管理工作更趨條理化九九视频免费精品6。一是及時(shí)收集各類(lèi)歸檔材料，并將材料進(jìn)行整理国产盗摄永久性观看、核對(duì)后按檔案管理要求裝入干部職工個(gè)人檔案中国特大性交无码视频，確保了檔案的完整性和連續(xù)性。二是完成了全院干部職工個(gè)人有關(guān)信息的錄入以及醫(yī)院人事數(shù)據(jù)庫(kù)的及時(shí)更新與維護(hù)工作玖玖爱在线精品视频6。
五女高中自慰扒开喷白浆、順利完成全年醫(yī)院專(zhuān)業(yè)技術(shù)任職資格的報(bào)考及評(píng)審相關(guān)工作，為醫(yī)院專(zhuān)業(yè)人才梯隊(duì)建設(shè)奠定了堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)又大又硬又粗XXXXX欧美。一是順利完成了醫(yī)院20xx年衛(wèi)生類(lèi)高級(jí)職務(wù)任職資格的考試報(bào)名一区二区黄色理论片、院內(nèi)評(píng)審與材料報(bào)送等工作。二是順利為醫(yī)院各類(lèi)(高中初級(jí))專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員辦理了相應(yīng)的專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格證国产另类调教一区二区。
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人事工作雖取得了喜人成效，但也存在一些不足：一是對(duì)已建立的規(guī)章制度落實(shí)不夠国外激情视频免费。二是工作思路不夠開(kāi)闊黄色视频啪啪一区，對(duì)人事工作中遇到的新問(wèn)題一级视频片免费播放、新情況還需加強(qiáng)進(jìn)一步的學(xué)習(xí)和探究。
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