人事部工作總結(jié)15篇
總結(jié)就是把一個(gè)時(shí)段的學(xué)習(xí)、工作或其完成情況進(jìn)行一次全面系統(tǒng)的總結(jié)人人爱人人操av，它可以使我們更有效率，不如我們來制定一份總結(jié)吧性A片在线播放。那么你真的懂得怎么寫總結(jié)嗎一级黄片免费视频？下面是小編精心整理的人事部工作總結(jié)，供大家參考借鑒50岁女人一级A片免费，希望可以幫助到有需要的朋友色一区。
人事部工作總結(jié)1
xx年1月至6月部門業(yè)務(wù)力度由原來的建廠項(xiàng)目向物流、地產(chǎn)91精品国精品国产自在久国产、商業(yè)建筑轉(zhuǎn)移在线观看国产更新AV。部門管理根據(jù)物流項(xiàng)目、地產(chǎn)項(xiàng)目特黄非常黄视频网站一区二区三区、商業(yè)建筑項(xiàng)目欧美一A片网站、建廠項(xiàng)目特點(diǎn)結(jié)合集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)部門的要求，部門從實(shí)際著手欧美系列一级二级在线观看，嚴(yán)抓員工素質(zhì)欧美三级自拍视频、技能、廉政色色色色色色色色片视频、責(zé)任心国产丝袜熟女视频一区。相應(yīng)部門人事工作也逐漸從事務(wù)靜態(tài)管理逐漸演變成事務(wù)動(dòng)態(tài)管理。
1. 人才優(yōu)化：
xx年1月至xx年6月山东一级黄色大片，工程監(jiān)理部入職3月14人久久综合网天天桃花网，4月34人，5月25人色色色资源，6月14人共入職87人(不含當(dāng)月入職即離職)性香港XXXXX免费视频播放。截止xx年6月新員工41人免费真实处破视频在线观看。
xx年1月至xx年6月，人員輪崗17人一级黄片中文字模，人才輸出2人5555视频在线观看。17人到崗后經(jīng)培訓(xùn)在崗15人。
xx年1月評(píng)選出優(yōu)秀導(dǎo)師3人免费女人18毛片A级毛片视，分別是xx黄片一级片看一下视频、xx、xx嫖娼视频在线观看。優(yōu)秀學(xué)員5人黄片在线直播观看入口，分別是xx、xxA片在线观看亚洲成AV、xxjiujiujiure在线视频观看、xx、xx玩中年熟妇丝高跟视频。
xx年1月至6月優(yōu)進(jìn)1人直播日韩亚洲自拍AV，后退30人，離職48人又粗又硬又黄又长又爽的免费视频，比集團(tuán)平均離職率高出0.19成人免费网站，有效控制離職率。
2.人才培養(yǎng)：
xx年1月至6月动漫专区第一页，人才培養(yǎng)按照xx年制定的部門制度進(jìn)行培訓(xùn)亚洲色图10p。培訓(xùn)類別分為：新員工入職培訓(xùn)、新員工轉(zhuǎn)正培訓(xùn)噜噜在线、在職員工特定技能及考核亚洲综合无码区在线观看、在職員工培訓(xùn)及考核、廉政培養(yǎng)欧美嘿咻嘿咻视频免费、企業(yè)文化不定期學(xué)習(xí)等類型WWW欧美也操也射视频，共培訓(xùn)150余次。
職場(chǎng)申報(bào)52人一级绝黄A片在线观看录像，第一批審核通過2次999色综合。
3.721績(jī)效考核：
xx年1月根據(jù)集團(tuán)要求結(jié)合部門實(shí)際情況加大力度執(zhí)行721考核計(jì)劃，考核堅(jiān)決做到“公平九九热线精品视频16首页、公正A级毛片毛片免费观的看久久、切合實(shí)際反應(yīng)原因工作狀態(tài)”。同時(shí)根據(jù)考核結(jié)果分析勸退員工16人国产美女真人在线，調(diào)崗觀察14人99久久久国产精品免费手机版，后退在崗培訓(xùn)70人.經(jīng)考核5人考核不達(dá)標(biāo)進(jìn)行勸退。
4.福利薪酬：
xx年1月至6月生日福利86人欧美自慰，下發(fā)77人男人扎爽进女人j网站视频无遮挡，余9人沒有發(fā)放9色蝌蚪。
xx年1月至6月與中商集團(tuán)、地華集團(tuán)日韩毛片在线中文字幕不卡、物流集團(tuán)亚洲一级国产视频、建廠集團(tuán)協(xié)調(diào)解決13個(gè)項(xiàng)目伙食問題，3個(gè)項(xiàng)目住宿問題及1個(gè)項(xiàng)目水電問題黄色视频污免费网站。
xx年3月76人工資發(fā)放地更改成年人三级片，薪酬出現(xiàn)很多突發(fā)性問題精品一区二区三区色婷婷综合。
5.員工關(guān)系：
xx年2月社會(huì)保障卡共辦理34人日韩欧美国产综合，下發(fā)27人，7人離職在线免费观看高清无码黄色视频。
定時(shí)跟蹤新員工欧美人人干、11屆大學(xué)生生活學(xué)習(xí)情況。
對(duì)在職員工進(jìn)行不定期工作詢問一级做a爱黑人又粗又硬、生活困難咨詢等国内乱伦自拍视频。
6.文件簽署
共簽署8例。分別是：xx年人力資源規(guī)劃处女福利视频、輪崗調(diào)動(dòng)制度中文字幕一级黄片、大學(xué)生(10屆、11屆)調(diào)薪意見與方案操人黄片视频免费、培訓(xùn)考核試行人人摸人人人草、勸退掌控與離職流程、優(yōu)進(jìn)后退人員評(píng)比通知與方案免费看国产黄片、績(jī)效管理721執(zhí)行方案蝌蚪窝色久、xx年上半年考核方案
xx年1月至6月工作來看，人事工作多數(shù)還處于被動(dòng)工作狀態(tài)在线视频图区。對(duì)一些事件的預(yù)控和突發(fā)事件還沒足夠的預(yù)防措施91精品高清国产九九九。接下來人事半年工作將重點(diǎn)，將以員工為中心丝袜人妻一区二区三区网站，重點(diǎn)是開發(fā)員工的潛能久久影院jiujiure99、激發(fā)人的活力，使員工能積極主動(dòng)創(chuàng)造性地開展工作aaaaaa爱爱。
1.改變?nèi)肼毰嘤?xùn)后到崗私人午夜影视，完全由員工被動(dòng)性地工作，自然發(fā)展?fàn)顩r国产精品丰满对白在线观看。逐漸在xx年12月前成年人在线观看的视频网页，對(duì)新入職員工不僅安排工作，還要根據(jù)部門業(yè)務(wù)目標(biāo)和個(gè)人狀況好大好粗好硬，為其做好職業(yè)生涯設(shè)計(jì)欧美黄色一区二区三区啊A片，不斷培訓(xùn)jizzjizz20，不斷進(jìn)行橫向及縱向的崗位或職位調(diào)整，充分發(fā)揮個(gè)人才能国产合集，量才使用99日视频这里只有精品，人盡其才。
2.改變以“事”為中心進(jìn)行控制與管理的'思想超碰97人妻在线。盡量采用以”人“為中心二级A片视频在线，進(jìn)行培訓(xùn)教育，思想灌輸18在线观看黄片。盡量發(fā)揮在崗位能動(dòng)性和專業(yè)性就去色色五月天、靈活性。
3.人事技能亚洲毛片无码一区二区、管理知識(shí)自我學(xué)習(xí)和培訓(xùn)免费一级欧美大片在线观看，半年的工作學(xué)習(xí)反映出部門人事的專業(yè)知識(shí)處理基本問題以綽綽有余。但對(duì)于一些事件的預(yù)防和協(xié)助部門負(fù)責(zé)人管理的知識(shí)欠缺午夜国产性爱影视在线超黄超污A片，出現(xiàn)無策可出的現(xiàn)象欧美一级A片又大又爽。
人事部工作總結(jié)2
人事部的工作通過這一年時(shí)間的磨合，對(duì)人員管理国产55成熟老妇女、工作流程色8久久综合九色综合欧美9、規(guī)章制度的建立與執(zhí)行工作上日見成熟。為人事部日常的管理工作創(chuàng)造了便利的條件人人操人人干人人擦，也使各項(xiàng)人事工作更加規(guī)范化精品区二区三区免费A片视频、系統(tǒng)化、科學(xué)化干少妇33P图。 通過這一年的工作国产一级一区真人无码播放视频，特別是在企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)和同事們的指導(dǎo)幫助下，我在人事工作上的業(yè)務(wù)能力和業(yè)務(wù)水平都有了很大的提高美女视频网址。
今年作為企業(yè)的管理年久久久久一级精品免费观看，人事部在對(duì)員工培訓(xùn)方面做了大量工作，通過企業(yè)的內(nèi)部培訓(xùn)特別是各部門之間的交流培訓(xùn)色一鲁中文字幕，使我在加強(qiáng)了對(duì)其他部門工作的了解九九九在线精品视频，同時(shí)也提高了自身工作能力，對(duì)今后更好的配合各部門的工作有很大的幫助中国无毛黄色视频。為了進(jìn)一步在業(yè)務(wù)技能上有所提高在今年我參加了勞動(dòng)和社會(huì)保障局主辦的《企業(yè)人力資源上崗證》的培訓(xùn)国产馆在线观看，通過對(duì)《企業(yè)工資管理》、《勞動(dòng)合同管理》在线你懂得、《勞動(dòng)爭(zhēng)議與勞動(dòng)仲裁》久草手机视频在线观看、《工傷保險(xiǎn)管理》、《法學(xué)與勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)概論》六門課程的學(xué)習(xí)黄色一级片一，增強(qiáng)了我對(duì)日常工作中處理問題的能力欧美一级免费播放，大大提高業(yè)務(wù)技能。隨著國(guó)家職業(yè)資格鑒定的開展凹凸视频天堂不卡在线观看，在今年的下半年我還參加了"助理人力資源管理師"的學(xué)習(xí)與考試女人高潮爱AA片一级视频，通過不斷的學(xué)習(xí)使我增長(zhǎng)了專業(yè)知識(shí)，開闊了視野色婷婷全国Av免费观看，提高了處事能力三男一女av。
在今年對(duì)各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)的管理過程中，除日常工作外主要上半年進(jìn)行了新一年企業(yè)本部及代管部門員工的各項(xiàng)保險(xiǎn)基數(shù)核定的工作黄页免费观看的视频在线观看，及時(shí)成年该看的免费视频、準(zhǔn)確上報(bào)數(shù)據(jù)是這項(xiàng)工作的重點(diǎn)，通過人事部全體同事的通力協(xié)作順利完成了該項(xiàng)工作人人操人人干干人人操人人，為日后保險(xiǎn)工作的`管理奠定了基礎(chǔ)不卡无码av一区二区丝袜。另外在社會(huì)醫(yī)療保險(xiǎn)方面由于現(xiàn)行制度的制約在門診費(fèi)用及住院費(fèi)用報(bào)銷上存在報(bào)銷基數(shù)比較高的問題，通過企業(yè)及人事部領(lǐng)導(dǎo)與總企業(yè)的協(xié)調(diào)和努力在今年6月份我們?nèi)耸虏繛槠髽I(yè)全體員工在太平洋保險(xiǎn)企業(yè)做了補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)欧美一次性爱，使報(bào)銷基數(shù)由每年20xx元下降至每年500元，這項(xiàng)工作的實(shí)施確實(shí)地解決了員工的看病問題午夜欧美福利视频，體現(xiàn)了企業(yè)對(duì)每一位職工的關(guān)心男女爽插视频，提高了員工工作的積極性，穩(wěn)定企業(yè)員工隊(duì)伍99在线视频播放。
在工資管理方面亚洲白白发布，根據(jù)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)“規(guī)范企業(yè)用人薪酬標(biāo)準(zhǔn)”的要求，我協(xié)助人事部經(jīng)理制定了企業(yè)工資改革方案亚洲欧美有码中文字幕，明確了企業(yè)各部人員工資級(jí)別及標(biāo)準(zhǔn)又黄又湿的网站。并在20xx年初順利實(shí)行了新的工資方案。在平時(shí)日常工作中午夜黄色网站免费成年人，通過與財(cái)務(wù)部一年的合作av网站在线免费，工作開展的也比較順利，通過每月從財(cái)務(wù)部抄報(bào)代管各部門的成本費(fèi)用色秀视频久久久，使我們及時(shí)了解了各部門的費(fèi)用情況影音先锋图片资源专区，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)解決。 在今年9月中旬企業(yè)組織了管理部門的全體員工去四川九寨溝度假a片试看一区二区，使大家在緊張的工作之余得到了放松污污网站十八禁在线观看，充分的體現(xiàn)了企業(yè)對(duì)員工的關(guān)心，在這次活動(dòng)當(dāng)中企業(yè)一些無法離開工作崗位的同事以工作為重主動(dòng)放棄了參加這次活動(dòng)欧美黄色免费观看网站。這種敬業(yè)的精神是我學(xué)習(xí)的榜樣羞羞答答视频在线观看。
總的來說我在20xx年度的工作在企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)和同志們的幫助下開展還是比較順利的，但是在工作上的還是暴露了一些自身的不足之處有待改正，增強(qiáng)工作的條理性国产精品无码专区在线观看，避免工作當(dāng)中的粗心大意黄色www，努力提高工作質(zhì)量，爭(zhēng)取更加出色的完成下一年的工作国产三级a专区在线观看播放。
人事部工作總結(jié)3
一年來男女wwww视频，全科人員在院領(lǐng)導(dǎo)及科主任的領(lǐng)導(dǎo)下，緊緊圍繞醫(yī)院總體發(fā)展戰(zhàn)略與科室目標(biāo)任務(wù)日欧美老女人，以科學(xué)發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng)欧美性爱精品一级片，結(jié)合“三好一滿意”活動(dòng)，強(qiáng)化學(xué)習(xí)真人版AV黄色网站，團(tuán)結(jié)協(xié)作日韩丰满自拍视频在线，堅(jiān)持理論聯(lián)系實(shí)際，恪守以為人本的辦事理念大黄色一级片。不斷提高人事管理工作的規(guī)范化和制度化水平欧美一区二区一级视频免费看，全面落實(shí)年初制定的各項(xiàng)工作任務(wù)目標(biāo)，圓滿地完成了人事科的全年的各項(xiàng)工作任務(wù)欧美老妇乱子伦在线。
一欧美性一级a视频一级a视频、扎實(shí)推進(jìn)人事制度改革，強(qiáng)化崗位聘用管理自拍高潮日韩在线观看网站大全视频，不斷提升醫(yī)院人事管理工作的規(guī)范化與科學(xué)化水平国产精品电影久久久久电影院。按照省委組織部門下發(fā)的關(guān)于事業(yè)單位崗位設(shè)置及崗位聘用管理有關(guān)文件要求，本著公平操美女人妻、公開亚洲一区二区三区在线看、公正原則有序開展完成了20xx年全院的崗位設(shè)置及競(jìng)聘工作。
二国产精品无码专区网站、多渠道射,黄色视频、全方位做好人才引進(jìn)工作，為醫(yī)院跨越發(fā)展提供強(qiáng)大人才支撐思思热av在线。一是根據(jù)醫(yī)院人才發(fā)展規(guī)劃大学生粉嫩12p国产，積極通過在報(bào)紙、網(wǎng)絡(luò)等媒介上刊登招聘廣告鲁鲁鲁www、發(fā)布人才招錄信息人人干人人操人人草人人摸，為醫(yī)院引進(jìn)了一大批緊缺的專業(yè)技術(shù)人才，其中包括具有高級(jí)專業(yè)技術(shù)任職資格的領(lǐng)軍人才與專業(yè)骨干在线视频观看一区www。二是采取“走出去”的方式黄色aoo，多次組派人員到醫(yī)學(xué)類高等院校對(duì)畢業(yè)生進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)招聘，招錄了一批具有大學(xué)本科及以上學(xué)歷的優(yōu)秀畢業(yè)生哪个网站有偷拍视频，為醫(yī)院進(jìn)一步發(fā)展壯大增加了活力色色色色色色色色色色视频。三是完成了全年公開招考人員的報(bào)名、初審、復(fù)審亚洲一区二区三区人妻、筆試久久久久久久91久久久、面試、體檢永久看免费a级毛片、合同簽訂與工資審批工作日批视频网站免费看。
三、順利完成了全院干部職工的工資調(diào)整工作校园一级片，進(jìn)一步增強(qiáng)了他們工作的積極性和主動(dòng)性91p0rn九色丰满熟女。一是依據(jù)年度考核結(jié)果，年初對(duì)全院年度考核合格在職人員進(jìn)行了薪級(jí)工資調(diào)整和審批色爽交永久免费视频。二是根據(jù)醫(yī)院業(yè)務(wù)發(fā)展需要一级aa毛片免费高潮视频2020，適時(shí)完成了對(duì)全院聘用人員崗位工資與院齡工資的重新核算及調(diào)整，有效地穩(wěn)定了聘用人才隊(duì)伍.
四免费色哟哟网站、不斷完善全院干部職工人事信息99tv无码国产精品，使全院干部職工人事檔案管理與相關(guān)人員信息管理工作更趨條理化。一是及時(shí)收集各類歸檔材料在线观看国产爆草网站视频，并將材料進(jìn)行整理呦呦色色网、核對(duì)后按檔案管理要求裝入干部職工個(gè)人檔案，確保了檔案的完整性和連續(xù)性色色五月天天色。二是完成了全院干部職工個(gè)人有關(guān)信息的錄入以及醫(yī)院人事數(shù)據(jù)庫(kù)的及時(shí)更新與維護(hù)工作免费涩网站。
五、順利完成全年醫(yī)院專業(yè)技術(shù)任職資格的報(bào)考及評(píng)審相關(guān)工作中国乱伦视频，為醫(yī)院專業(yè)人才梯隊(duì)建設(shè)奠定了堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。一是順利完成了醫(yī)院20xx年衛(wèi)生類高級(jí)職務(wù)任職資格的考試報(bào)名欧美性交短视频、院內(nèi)評(píng)審與材料報(bào)送等工作色极品A片。二是順利為醫(yī)院各類(高中初級(jí))專業(yè)技術(shù)人員辦理了相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)資格證。
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人事工作雖取得了喜人成效黑色丝袜一区二区三区，但也存在一些不足：一是對(duì)已建立的規(guī)章制度落實(shí)不夠。二是工作思路不夠開闊，對(duì)人事工作中遇到的新問題干处女视频、新情況還需加強(qiáng)進(jìn)一步的學(xué)習(xí)和探究美女被操网站在线播放。
人事部工作總結(jié)4
歲月如梭，轉(zhuǎn)眼接手公司行政人事部工作已將近七個(gè)多月男子把美女尿口亲出水视频，在過去的這段時(shí)光里先锋影音免费资源站，行政人事部在總經(jīng)理及各部門的支持和幫助下，在部門成員的不懈努力和密切配合下亚洲丰满熟女一区二区哦，各項(xiàng)工作均取得了一定的進(jìn)展国产专区在线操，這為xx年的工作奠定了堅(jiān)實(shí)的基層，也為行政人事部來年工作的開展創(chuàng)造了有利的條件欧美综合在线观看免费。為了總結(jié)經(jīng)驗(yàn)精品乱子伦一一级大毛片，發(fā)現(xiàn)不足，促進(jìn)本部門各項(xiàng)工作再上一個(gè)臺(tái)階国产十八禁网站，現(xiàn)對(duì)xx年工作做如下總結(jié)：
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為進(jìn)一步完善公司行政日韩少妇熟女自拍视频网站免费、人事管理工作，理順管理關(guān)系www.1hdc666.com，使公司行政一级a爰片视频在线观看、人事各項(xiàng)工作有章可循，形成“靠制度管理97碰碰碰人妻无码视频免费，按制度辦事久久免费精品网站视频观看，人性化結(jié)合”的良好管理機(jī)制，及時(shí)制定日韩高清无码性爱视频、出臺(tái)了一系列符合公司實(shí)際情況的制度99久久国产精品熟女，接手工作后第一件事就是建立健全行政、人事管理制度及辦法农村一级久久不卡毛片，建立的制度有《員工手冊(cè)》在线手机看片国产精品、《工作行為管理制度》、《行政人事獎(jiǎng)懲制度》99riAV熟女视频、《出差管理辦法》www.whzjsy.com、《借款管理規(guī)定》、《員工宿舍管理規(guī)定》国产一级爱、《公司例會(huì)制度》国产高清无码网址、《安全生產(chǎn)管理》、《危險(xiǎn)作業(yè)管理制度》精品91、《勞保用品管理制度》在线国产观看、《消防安全管理制度》91av视频第二页、《安全用電管理制度》、《安全生產(chǎn)獎(jiǎng)懲制度》人人舔人人操人人干、《安全責(zé)任考核制度》黄片啊草、《應(yīng)急救援管理制度》、《應(yīng)急救援預(yù)案》等等国产又大又粗又湿视频。
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二黄色好视频、建立以績(jī)效為導(dǎo)向的薪酬體系
建立績(jī)效考核與薪酬相結(jié)合的激勵(lì)機(jī)制，績(jī)效與薪酬掛鉤国产999在线国产，績(jī)效決定薪資水準(zhǔn)中文字幕永久更新，績(jī)效決定升遷、獎(jiǎng)懲大量欧美黄a视频，堅(jiān)定不移的對(duì)表現(xiàn)優(yōu)秀的員工實(shí)施傾斜激勵(lì)政策久久婷婷激情综合俺也去，鼓勵(lì)員工積極創(chuàng)造價(jià)值，鼓勵(lì)員工不斷提高工作效率日本黄试看120秒。在物質(zhì)激勵(lì)的同時(shí)性爱研究院免费视频，不斷提高精神激勵(lì)的水平，采取積極欧美一级黄片在线播放。、向上japanese熟妇与子乱视频、正面的激勵(lì)方式，不斷的`提高員工綜合素質(zhì)和工作效率五月天自拍视频。
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以售后拉績(jī)效實(shí)施前后對(duì)比為例(售后拉11月份開始試行新的薪酬方案)：月份
電池處理總量人工總成本人均工資單個(gè)電池成本（元/個(gè)）效率提高比例（%）成本降低（元/個(gè)）節(jié)約成本9月208871441224020.6900010月243201633123330.67116.4%0.0245011月420841891323640.45173.0%0.229347
三xxxxx日韩、制定各崗位說明書欧美一级性爱黄片，明確各崗位職責(zé)
崗位說明書于6月中旬制定完成亚州性交网，崗位說明書的建立明確了各部門、各崗位的職責(zé)權(quán)限免费看国产黄色网站、任職資格久久AV黄片、工作特點(diǎn)、工作目標(biāo)等重要要素sindy1681，為公司進(jìn)行人員招聘免费看片网毛片视频、工作評(píng)價(jià)、績(jī)效考核老色鬼在线视频一区二区、薪酬設(shè)定提供重要依據(jù)国产一级一级A片，今年下半年完成現(xiàn)有部門的職能定位，明確各部門的使命性欧美人妖猛交、職責(zé)77777免费毛片、主要工作流程以及關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)等，建立起各個(gè)部門職能說明書欧美成年男女免费性爱视频；將部門擁有的工作業(yè)務(wù)流程在部門職能中逐一列出中文字幕视频在线，建立了部門職能與公司關(guān)鍵工作流程之間的，為崗位說明書奠定了基層久久综合久久艹，為各部門績(jī)效管理建立依據(jù)操人在线网站。
四、 組織架構(gòu)的完善及人員編制的控制
行政人事部于xx年7月根據(jù)公司戰(zhàn)略需求重新梳理公司整體組織架構(gòu)體系日韩变态福利网站在线观看，分析并制定了各部門的崗位設(shè)置及人員編制亚洲操在线观看，從而確定了公司的定員定編，并且不斷依據(jù)實(shí)際情況和工作重點(diǎn)十八岁禁看网站，有針對(duì)性的對(duì)各部門的定員定編進(jìn)行適當(dāng)?shù)恼{(diào)整免费看A片网站在线播放，使公司的人員與崗位設(shè)置達(dá)到最佳配置，最大可能地發(fā)揮每一個(gè)職能部門和員工的作用欧美精品人爱A欧美精品。到xx年12月30日538在线在视频在线，公司總?cè)藬?shù)為137人。
公司人員編制明細(xì)：
所屬部門
原編制減編/離職現(xiàn)有編制總經(jīng)辦101行政人事部606財(cái)務(wù)部101工程部404銷售部505資材部12212品質(zhì)部13214企劃部101生產(chǎn)部92493合 計(jì)1358137招聘情況
【辆辆撩夥淹尽（一）本年度招聘渠道 招聘類別招聘渠道費(fèi)用合作周期適用招聘人群現(xiàn)場(chǎng)招聘三和人才市場(chǎng)3600元1年文職人人爱人人操怕怕、技術(shù)、管理類真彩人才市場(chǎng)1600元1年文職美女一区视频、管理類廠門口招聘免費(fèi)永久普工類網(wǎng)絡(luò)招聘博人才網(wǎng)免費(fèi)1年文職曰批视频观看全过程120秒XXXX、技術(shù)、管理類智聯(lián)招聘網(wǎng)免費(fèi)1個(gè)月文職播播理论视频、技術(shù)在线黄片观看、管理類58同城免費(fèi)1年文職、普工類池英才網(wǎng)免費(fèi)1個(gè)月工程亚洲欧美激情国产综合久久久、技術(shù)性感美女娇喘啪啪视频、管理類職介推薦龍觀職介所免費(fèi)永久文職欧美精选视频在线免费观看、普工類龍新職介所免費(fèi)永久文職、普工類真彩推薦免費(fèi)永久文職久久午夜视频老女人、普工類恒信人才免費(fèi)永久文職全国最大黄色网站视频、普工類內(nèi)部招聘熟人推薦免費(fèi)永久普工類內(nèi)部晉升/調(diào)動(dòng)免費(fèi)永久管理、技術(shù)看黄网站网址免费、文職類
∨分廾乐蘧芬磺（二）招聘效果評(píng)估 1、6月至12月人員流動(dòng)情況匯總 月份崗位離職人數(shù) （不含自離人數(shù)）入職人數(shù)人員流失率6月份普工91610.2%管理層21/qc2215%倉(cāng)管2722%7月份普工5215.7%文員亚洲一区二区三区羽田爱、管理層13/倉(cāng)管1711%8月份普工103511.4%倉(cāng)管05/qc01/pa11/9月份普工274730.6%倉(cāng)管71377.8%10月份普工142115.9%倉(cāng)管21222.2%qc117.6%工程22（含內(nèi)部調(diào)整1人）/11月份普工7118%倉(cāng)庫(kù)2222.2%qc117.6%12月份普工555.7%倉(cāng)管1111.1%qc2115%合計(jì)104216
2美国一级黄片的黄色美国的现在能放出来的、人員流失分析及評(píng)估
人員流失率以5%-15%為正常范圍進(jìn)行評(píng)估（人員流失率下限為5%，人員流失率上限為15%）
『莺萆悠狄磺（1） 人員流失率過高的崗位有普工一级黄色视频免费下载观看真人视频、倉(cāng)管，從6月至12月的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來看：9月和10月份普工流失率已經(jīng)超出正常的范圍最新国内偷拍精彩视频，屬于不良流失黄片一级午夜福，特別是9月份普工流失率達(dá)到30.6%；6月www.激情五月天肏屄com、9月第一视频欧美福利在线、10月、11月倉(cāng)管流失率已經(jīng)超出正常范圍免费视频一区操，屬于不良流失精品无码一区二区视频在线，特別是9月份倉(cāng)管流失率達(dá)到77.8%
（2） 人員流失集中月份：從下半年度統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來看人員流失集中在9月av网页在线观看啦、10月国产一区二区三区手机在线观看、11月（本信息可以作為來年人力資源規(guī)劃及人員招聘的重要依據(jù)）
（3） 人員流失分析：9月91xxxxx在线、10月普工流失率過高的原因一方面來自于9月份的計(jì)件單價(jià)的下調(diào)亚州激情婷婷六月，另一方面是受季節(jié)性勞動(dòng)力流失的影響；6月狠狠操人人爱、9月国产激情在线播放、10月倉(cāng)管流失率過高的主要原因是薪資水平較低；11月倉(cāng)管流失率過高的主要原因是受11月份倉(cāng)庫(kù)減編調(diào)薪政策出臺(tái)的影響www..yj234.com。
⊙侵匏那访浪那（4） 入職人數(shù)與離職人數(shù)對(duì)比：平均每入職上崗2人才能留下1人，入職成功率為50%（本信息可以作為來年人力資源規(guī)劃及人員招聘的重要依據(jù)）
五、勞動(dòng)合同管理
（一）確定《勞動(dòng)合同》版本欧美性爱一级在线观看、增加和修改《勞動(dòng)合同》條款及協(xié)議，有效的規(guī)避法律風(fēng)險(xiǎn)欧美一区二区黄色网站；
（二）確定《勞動(dòng)合同》簽訂時(shí)間和簽訂周期
我部嚴(yán)格按照國(guó)家相關(guān)政策及要求在員工入職一個(gè)月內(nèi)與職工簽訂《勞動(dòng)合同》日韩午夜福利尤物在线观看视频，并及時(shí)登記備案亚洲黄网专区在线观看；公司《勞動(dòng)合同》簽訂期限統(tǒng)一規(guī)定為：第一次簽訂為期3年，第二次簽訂為期5年免费高清一级片。
六中文自拍日韩视频在线观看免费、建立高效團(tuán)隊(duì)，開展員工活動(dòng)自拍视频在线观看网站，促進(jìn)企業(yè)文化宣傳
∮耙粝确媲考椤（一）建立和貫徹公司經(jīng)營(yíng)理念、用人理念欧美日韩免费高清视频一区二区、產(chǎn)品理念以及公司企業(yè)文化核心亚洲色图欧美一区；
（二）從員工入職開始灌輸公司企業(yè)文化国产AV字幕无码一区，讓企業(yè)文化精髓深入人心超碰在线中文字幕；
（三）建立《企業(yè)文化宣傳欄》8x福利视频、《安全生產(chǎn)宣傳欄》亚洲小说图、《公司公告欄》，設(shè)立企業(yè)文化墻黄色视频在线分类视频，鞏固目視化企業(yè)文化H片合集；
（四）組織豐富多彩的員工活動(dòng)911视频黄色，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)精神和團(tuán)隊(duì)凝聚力激情五月丁香婷婷；例如每月一次的員工生日慶祝活動(dòng)国產特黃特粗又長A片。
七h片在线观看视频免费播放、 配合政府部門的監(jiān)督和檢查，維護(hù)政男人晚上天堂黄色网站、企之間的關(guān)系
�97人妻a。ㄒ唬┡浜习踩O(jiān)督委員會(huì)完成7月份現(xiàn)場(chǎng)巡查以及8月底龍華新區(qū)工業(yè)企業(yè)安全生產(chǎn)分類分級(jí)排查等檢驗(yàn)工作；
⌒〔菸蘼朊夥咽悠怠（二）配合勞動(dòng)監(jiān)督所完成9月份的用工檢查和12月份的勞動(dòng)用工登記及審核国产亚洲黄色视频；
（三）完成深圳市誠(chéng)信通達(dá)電子科技有限公司工會(huì)基層委員會(huì)的籌備及審批工作在线网址你懂的，于xx年11月經(jīng)觀瀾總工會(huì)審批通過并授牌免费视频,国产精品；12月份按要求參加觀瀾總工會(huì)工會(huì)主席培訓(xùn)班會(huì)議及學(xué)習(xí)。
�91网站在线观看国产一区。ㄋ模┟吭录皶r(shí)前往社區(qū)綜合管理中心完成《深圳市人口信息》登記及網(wǎng)上操作事宜亚洲成l人在线观看线路。
【�999。ㄎ澹┩瓿蓌x年外來工團(tuán)體訂票的申報(bào)及審批工作，并于12月24日獲得廣鐵集團(tuán)xx年外來工團(tuán)體訂票資格精品亚洲欧美国产日韩AV无码。
八aaaa69、 認(rèn)真做好行政人事部日常業(yè)務(wù)性工作
我部門在完成上述工作的同時(shí)，充分發(fā)揮本部門的基礎(chǔ)職能作用国产清纯，在人事管理黄色网站毛片网站、行政后勤管理、安全生產(chǎn)管理久久精品兔费99国产精品、工資核算久久99久久992019、社保辦理、居住證辦理羞羞的漫画官网、組織各項(xiàng)活動(dòng)等方面起到了應(yīng)有的作用国产第一页国产精品。
xx年即將過去，留下的是知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)的積累学生妹人人摸人人操。我時(shí)刻明白公司行政人事部的薄弱環(huán)節(jié)以及未來的目標(biāo)三级片黄色A片在线免费观看一区，我也時(shí)刻提醒自己“其實(shí)我們可以做得更好、更完善91超碰在线中出、更全面日本高潮视频！”。為此日本黄页在线网站免费大全，我只有不斷的提高自我工作能力色综合色狠狠天天综合色h、工作效率，不斷切合公司實(shí)際一级婬片A片试看一进一出、做好管理上的改革與創(chuàng)新亚洲精品综合欧美极品，不斷地向?qū)I(yè)化、正規(guī)化管理發(fā)展而努力前行欧美一级爽爽在线播放。
人事部工作總結(jié)5
20xx年是報(bào)業(yè)服務(wù)處持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展的一年舔操干视频，報(bào)業(yè)服務(wù)處各項(xiàng)工作正沿著“加強(qiáng)質(zhì)量管理，提高服務(wù)水平”方面健康發(fā)展国产熟女老妇乱视频。我的工作也是同報(bào)業(yè)服務(wù)處共同成長(zhǎng)的一年激情国产黄色，總結(jié)20xx年的工作之前，我回顧自己在20xx年的248天的工作內(nèi)容一级黄色片综合视频。工作崗位一级A片刺激高潮视频在线观看、工作內(nèi)容該怎么總結(jié)呢?很多的事物總不是簡(jiǎn)單的重復(fù)，重復(fù)中總有新的發(fā)現(xiàn)91直接免费看黄视频、新的收獲亚州天堂在线观看、新的思索。20xx年是忙碌著工作的一年，但大多是被動(dòng)與忙亂;20xx年是思考著工作的一年国产精品香港三级国产50，更多的是主動(dòng)與從容欧美一级A片永久免费无蔗挡。這應(yīng)該是20xx年的收獲。
現(xiàn)在国产AV日产AV，我將自己20xx年的思想和工作匯報(bào)如下：
一、思想認(rèn)識(shí)方面
報(bào)業(yè)服務(wù)處辦公室的一大功能就是服務(wù)功能黄色无码在线，我個(gè)人的職責(zé)是這一功能的最終體現(xiàn)者欧美激情片在线观看，主要任務(wù)是為服務(wù)處領(lǐng)導(dǎo)、各部門和員工做好服務(wù)工作黄片黑人，確保服務(wù)處各項(xiàng)工作正常開展免费网站日本黄色片永久免费观看。所以，20xx年工作總的指導(dǎo)思想是“強(qiáng)化服務(wù)功能色系综合网、增強(qiáng)服務(wù)意識(shí)人人摸人人干人人操人人舔、提高服務(wù)質(zhì)量”。
20xx年對(duì)工作的思想認(rèn)識(shí)有所提高性交配网站。我的工作比較龐雜凌亂另类A片，甚至有一些瑣碎。但其重要性卻不容忽視欧美色图亚洲性爱，尤其是在后勤保障方面四虎成人最新影院网址在线观看免费，有的事情雖小，但其影響面很大亚洲图片自拍偷拍，缺少打印紙或墨盒更換不及時(shí)可能一份重要檔不能及時(shí)出稿影音先锋5566乳爆制服。這些事情可能簡(jiǎn)單，人人能做狂野欧美激情XXXXX，但我認(rèn)為不是每個(gè)人都能把它做好人人看人人摸人人草，我對(duì)自己的要求是既然重要，沒有理由不把它做好欧美性爱在线视频。
二激情淫荡乱伦小说图片、辦事效率方面
思想上認(rèn)識(shí)明確，行動(dòng)上當(dāng)然有所表現(xiàn)欧美性爱亚洲日韩，工作效率對(duì)每件工作都很重要午夜激情毛片在线播放。但我之所以把辦事效率單獨(dú)作為一條來總結(jié)，是因?yàn)楣ぷ餍蕦?duì)我這方面工作非常重要三级日本在线看，有的事情是高效率才能彰顯它的價(jià)值和意義日韩最新在线观看网址。為提高工作效率，我的方法是日常性工作未雨綢繆日韩三级片大全，偶發(fā)性事情高效解決91精品免费。確保服務(wù)處工作不受影響或少受影響。
三、主動(dòng)性方面
許多工作只有積極主動(dòng)777www欧美黄色视频，才能從容自如日韩自拍另类丝袜视频，要不然會(huì)疲于奔命，忙于應(yīng)付免费黄色无码视频在线观看。份內(nèi)之事在线免费黄色视频手机网站,，不要領(lǐng)導(dǎo)交辦，更不要領(lǐng)導(dǎo)催辦人人摸人人操.。領(lǐng)導(dǎo)交辦的事迷奸a片，不推不拖，各部門和個(gè)人的事情同樣不推委二级黄片免费、不敷衍xxxx欧美图片，能解決及時(shí)解決，不能解決及時(shí)匯報(bào)99riav8。
1色色中文视频、在5.12地震期間與服務(wù)處領(lǐng)導(dǎo)積極與業(yè)主開展地震相關(guān)常識(shí)與溝通，做到每日向集團(tuán)報(bào)告房屋有無異常情況色综合国产中文视频a区。
2麻豆激情视频、在創(chuàng)全國(guó)文明城市期間積極與錦江區(qū)房管局物業(yè)管理極配合與支持，得到外界對(duì)新聞物業(yè)一致好評(píng)久久三区。
3明星黄色视频在线、奧運(yùn)期間在安保工作方面著實(shí)檢查力度，加大樓層日巡工作欧美A片黄片视频，積極與書院街道派出所做到有情況及時(shí)匯報(bào)91做a免费视频、協(xié)調(diào)和溝通工作;
四、工作實(shí)績(jī)方面
1国产毛片小视频、創(chuàng)優(yōu)工作
(1)服務(wù)處的創(chuàng)優(yōu)工作在公司相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)下视频一区二区红樱桃网站，通過不斷完善、積極整改草草无吗www，對(duì)不足之處進(jìn)行整改18岁以下禁看,黄片，在整改過程中，使我一個(gè)從未涉世物業(yè)的人在報(bào)業(yè)服務(wù)處創(chuàng)“國(guó)家示范”中日本三级日本成网人站，從學(xué)習(xí)到理解變成掌握最終進(jìn)行協(xié)助一区二区中文字幕aV在线，同時(shí)也從中學(xué)到物業(yè)行業(yè)在工作要求是細(xì)致化、流程化亚洲三级黄片啊啊啊啊啊啊啊啊啊、標(biāo)準(zhǔn)化Av无码一级A片在线播放，對(duì)各項(xiàng)檔要求均要熟練掌握然后在從實(shí)際中去教會(huì)員工。特別是我自身一開始對(duì)創(chuàng)優(yōu)理解不深国产+欧美91，以至在做的過程中很多地方無從下手欧美色图亚洲一区，最終工作脫節(jié)韩国免费黄色网址。
(2)積極學(xué)習(xí)公司、服務(wù)處關(guān)于管理新措施18禁无码久久精品中文字幕乱码、新規(guī)定囗欧美特婬的婬乱视频、新辦法，對(duì)各項(xiàng)管理辦法黄色网站在线观看的、工作手冊(cè)深入學(xué)習(xí)色色日韩欧美网站。
(3)在后期迎檢過程中對(duì)“匯報(bào)材料”印刷廠家進(jìn)行羅列篩選，最終以在行業(yè)較低的價(jià)格印出我們需要的產(chǎn)品;“匯報(bào)視頻短片”
2日韩精品国语在线观看视频免费、后勤保障方面工作
(1)對(duì)打印機(jī)日韩视频中文字幕一区不卡、復(fù)印機(jī)、傳真機(jī)美女被操在线观看的网站、計(jì)算機(jī)等辦公設(shè)備的維修與維護(hù)。服務(wù)處建立幾年來巨乳操逼视频播，部分易耗資產(chǎn)逐步進(jìn)入老化期免费播放AV网站，設(shè)備問題影響正常工作，部門報(bào)修報(bào)主任同意后特片网精品视频一区，積極聯(lián)系廠家或經(jīng)銷商進(jìn)行維修亚洲熟妇性XXXX交潮喷，確保服務(wù)處的工作不受影響。
(2)辦公易耗品的保障在线看黄片毛片。服務(wù)處現(xiàn)有13臺(tái)計(jì)算機(jī);2臺(tái)打印機(jī);復(fù)印機(jī)1臺(tái);傳真機(jī)1臺(tái);各種易耗品打印紙日韩A片无码毛片免费网站、碳粉、配件等需求較大国产一级A片AAA毛片久久，積極保障好這些常規(guī)易耗品的供應(yīng)天天日天天操天天添。
(3)日常辦公用品的保障，積極與庫(kù)管做好銜接色精品网站，對(duì)各部門需要申購(gòu)的物資進(jìn)行對(duì)接91自拍秀，并上報(bào)服務(wù)處主任進(jìn)行審批，在事后做好保存日韩在线成人免费观看、發(fā)放工作欧美A人精品综合在线。
(4)做好員工宿舍的管理，對(duì)新入職員工進(jìn)行住宿的安排91精品国产摄像头，事后積極關(guān)心成人播放日韩在线观看，把工作思路變被動(dòng)為主動(dòng),積極主動(dòng)，爭(zhēng)取創(chuàng)造一個(gè)高質(zhì)量的'服務(wù)體系99r精品视频只有精品高清8，保證服務(wù)處的各項(xiàng)工作正常進(jìn)行天天色色天天。
4、考勤管理工作
XX年是我服務(wù)處制度建設(shè)規(guī)范管理不斷完善的一年,考勤工作是加強(qiáng)自身建設(shè)国产激情毛片在线视频、加強(qiáng)員工日常管理的重要舉措不卡一区二区在线观看免费。為此我服務(wù)處實(shí)行了上下班指紋打卡的考勤制度。在考勤的日常管理中主要作了以下工作：?jiǎn)T工的日常公事外出請(qǐng)假以及異常打卡情況進(jìn)行登記;員工的加班換休登記工作;對(duì)日常打卡情況進(jìn)行監(jiān)督;不定期對(duì)在崗情況進(jìn)行抽查;對(duì)打卡數(shù)據(jù)進(jìn)行采集;匯總請(qǐng)假遲到早退曠工等情況,制考勤月報(bào)表。由于這項(xiàng)工作涉及每個(gè)人的利益国产精品一区白拍免费看。在做這項(xiàng)工作時(shí),力求客觀公正8x日韩在线、不偏不倚。由于這項(xiàng)工作是從無到有,從出現(xiàn)問題到逐個(gè)解決的漸進(jìn)過程国产熟女对白免费播放，通過近十個(gè)月的磨合,基本上形成較完整的制度.通過這項(xiàng)工作加強(qiáng)了服務(wù)處工作紀(jì)律亚洲一区二区三区偷拍。
5、人事管理：
(1)積極做好人力資源的控制在线一级手机视频，對(duì)各部門人事缺員情況下積極與行政部進(jìn)行協(xié)調(diào)亚洲一级,黄色视频，并拿出對(duì)策和擬定招聘計(jì)劃。
(2)人事管理：在職www.ahrwzdm.com、入職亚洲三级视频、離職的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)如下：20xx年4—12月共計(jì)入職54人、離職44人天堂网在线WWW中文，現(xiàn)有在職共計(jì)人員164人谁有A片网址，分別為：服務(wù)處5人、工程部16人一级黄手机免费在线视频、客戶部10人日韩福利片子在线观看视频、秩序維護(hù)部28人、保潔部31人人干人人、停車場(chǎng)28人免费A片大片aⅴ免费看、餐飲部14人、后廚27人久热国产vs视频在线观看、順城5人;
6国产超污精品A级毛片、其它工作
(1)積極參加服務(wù)處的各種會(huì)議和活動(dòng)，做好服務(wù)工作a黄色欧美片在线播放。做好服務(wù)與保障工作久久久精品一二三区。
(2)協(xié)助好主任做好服務(wù)處的安全工作。服務(wù)處規(guī)模不斷擴(kuò)大搜A级毛片，給安全工作帶來很大困難18岁禁止黄片，依照主任的要求，不間斷地為值班人員做好安全思想工作欧美日韩精品专区，不定期到大廈97国产男人的天堂在线视频、大院、慶云西街停車場(chǎng)檢查欧美色t，同時(shí)積極配合轄區(qū)派出所久操B，做好安全工作。
(3)認(rèn)真完成好領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項(xiàng)工作国产精品热久久无码AV。
(4)辦公室的外勤工作国产JIZZ在线观看。
五熟妇精品视频、存在的問題與不足
20xx年的工作有成績(jī)有不足，自己意識(shí)到的問題與不足主要有：工作易情緒化人人操五月肥妇，有時(shí)有煩躁情緒91精品啪中文字幕，尤其是對(duì)待自認(rèn)為是一些小事的時(shí)候，缺乏足夠的耐心;工作中有時(shí)還存在畏難情緒亚洲精品视频在线免费，對(duì)有的事情的困難準(zhǔn)備不足66j8影，缺乏追根究底的精神;后勤保障工作往往在組織活動(dòng)和接待過程、其它事務(wù)性工作中亚洲最新无码中文字幕久久，由于工作疏忽95视频官网，細(xì)節(jié)方面出現(xiàn)嚴(yán)重紕漏。因此粉色毛片网址1，行政工作必須認(rèn)真反思亚欧天堂、重新審視工作態(tài)度及工作過程中狠摳細(xì)節(jié)等問題，需通過認(rèn)真檢討亚日韩欧美性爱片、反省www插插插99，避免在以后工作中犯類似錯(cuò)誤。這些問題的存在亚洲狠狠艹，阻礙著工作的發(fā)展，同時(shí)與服務(wù)處目前良好的發(fā)展態(tài)勢(shì)格格不入最新a片视频网站，都有待堅(jiān)決克服亚洲男人的天堂网址。同時(shí)肯定還有自己沒有意識(shí)到的缺點(diǎn)和問題，懇請(qǐng)大家提出批評(píng)指正国产丨精品国产亚洲区。
20xx年已經(jīng)過去黄色片在线观看视频网站，所有對(duì)的、錯(cuò)的免费观看18禁网站入口、成功的亚洲一线黄色、失敗的都是寶貴的財(cái)富，帶著這些財(cái)富一级又大爽又黄的免费毛片，投入自己的激情和熱情到20xx年工作中去欧美日本天堂久久综合，我相信，我的20xx一定會(huì)是不平凡的一年草女人网站。
人事部工作總結(jié)6
上半年, 行政(人事)部的工作在領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)關(guān)心和其它部門的支持配合下激情图片小说网站，行政部按照公司部署要求，積極欧美三级国产一级、認(rèn)真欧美刺激性大交、穩(wěn)妥地開展各項(xiàng)工作，現(xiàn)總結(jié)如下：
1人人操人人看人人拍、 周密部署成人在线免，細(xì)致安排(通過采取一系列切實(shí)措施欧美激情四射三级网站，如廣發(fā)招聘信息、參加人才招聘會(huì)女人一级片免费、網(wǎng)上招聘等各種辦法招攬)欧美真人性爱一线黄片在线免費观看，完成員工招聘工作。
2三级黄色片超碰免费在线观看、 嚴(yán)肅勞動(dòng)紀(jì)律黄色网站在线浏览观看，加強(qiáng)考勤管理。在全公司上下協(xié)助下改建狠抓按時(shí)上下班時(shí)間色呦呦av电影，規(guī)范考勤制度亚州艳情网站，嚴(yán)格考勤責(zé)任的落實(shí)。另外還加強(qiáng)了對(duì)請(qǐng)假制度管理97久久超碰中文字幕潮喷直播，對(duì)不履行請(qǐng)假手續(xù)擅自離崗者国产小视频在线播放，堅(jiān)決予以查實(shí)并作出處理。這樣既維護(hù)了考勤制度的嚴(yán)肅性人妻中文字幕系列无码专区，又從另一方面激勵(lì)了在崗員工工作積極性免费Aⅴ无遮拦日本在线观看，進(jìn)而大大改善了公司的工作作風(fēng)和精神面貌。
3午夜操逼小视频、 認(rèn)真做好全公司員工人事檔案和專業(yè)技術(shù)檔案的管理工作视色在线，及時(shí)做好檔案材料的收集、整理黄页视频在线高清观看免费、歸檔农村妇女一级特黄大片。
4、 在總經(jīng)理的.直接領(lǐng)導(dǎo)下曰韩无码二三区中文字幕视频，在影響生產(chǎn)最小的情況中涩涩视频在线观看入口，合理安排包裝、印刷www我爱520ⅴa黄片、牙刷亚洲A级性爱视频、吹瓶、注塑欧美午夜在线观看视频高清、香皂車間的地面改造和安裝環(huán)泵夥鸦粕缬耙患叮空調(diào)等工作，以及順利完成全面改建1xxxx級(jí)無塵灌裝車間的工程ww黄色一级视频，使公司在工作環(huán)境及衛(wèi)生環(huán)境等硬件方面領(lǐng)先于同行日本强伦姧人妻网站。
人事部工作總結(jié)7
20xx年是公司人事工作取得重大進(jìn)展的一年。在這一年中欧美日韩免费精品一，人事部根據(jù)公司工程建設(shè)和生產(chǎn)準(zhǔn)備的實(shí)際需要可乐无码Aⅴ在线视频，切實(shí)做好人力資源管理、教育培訓(xùn)国产视频不卡在线、薪資福利等各項(xiàng)工作亚洲性爱中文字幕视频，并不斷建立免费观看黃色A片一级视频国产、完善各項(xiàng)人事檔案及制度，為人事管理提供有力依據(jù)在线免费A片黄片，為相關(guān)部門提供優(yōu)良服務(wù)99re6在线视频精品免费大秀。在完成工作的同時(shí)，我們還不斷加強(qiáng)自身的業(yè)務(wù)技能學(xué)習(xí)国产福利大尺度写真在线观看，以提高工作質(zhì)量及效率欧美大肥婆性视频。經(jīng)過部門全體人員的共同努力，本部門較好地完成了全年的工作任務(wù)三级片色一区二区三区日本人,。
一插插国产视频、人力資源管理
1、調(diào)整組織機(jī)構(gòu)并進(jìn)行定崗定編男女激情边摸边做gif动态图。
根據(jù)公司領(lǐng)導(dǎo)的綜合考慮小度小度找个黄片看看，結(jié)合各部門的意見，人事部擬定了多次組織機(jī)構(gòu)方案国外网站欧美18禁黄是免费，報(bào)批后進(jìn)行了實(shí)施黄色xxxx视频。優(yōu)化了人員結(jié)構(gòu)，提高了各部門的工作效率欧美乱强伦视频，并分別于7月份和10月份對(duì)操作人員進(jìn)行了初步定崗和最終定崗无码三级在线中文字幕。
2、員工的招收錄用
雖然大批量的人員招聘工作已于06年完成黄片欧美性爱，但一些遺留和新增崗位的空缺使得07年的招聘工作未能間斷国产在线观看黄AV免费麻豆。根據(jù)組織機(jī)構(gòu)的要求，通過異地招聘欧美XXXX欧美、報(bào)紙刊登、網(wǎng)絡(luò)發(fā)布欧美欧美一区、專場(chǎng)招聘污黄色片99精品人人操人人插、內(nèi)部員工推薦等方式進(jìn)行欠缺人員的配備。
3性爱在线视频不卡酷酷网、員工勞動(dòng)合同a片一级视频、協(xié)議簽訂
及時(shí)做好新招聘員工的勞動(dòng)合同簽訂工作，07年度共簽訂勞動(dòng)合同135份曰本a三级三级三级，并及時(shí)備案欧美性爱AAAAA视频；因泰富公司成立，改簽原儲(chǔ)運(yùn)部員工勞動(dòng)合同80份国产精品日韩欧美在线第3页天美，并及時(shí)備案在线中文字幕亚洲日韩精品；還簽訂了部分聘用協(xié)議及勞動(dòng)薪酬補(bǔ)充協(xié)議。
4日本人妻久久二区视频观看、員工轉(zhuǎn)正定級(jí)
依據(jù)員工試用期轉(zhuǎn)正考核相關(guān)規(guī)定2020国产精品视频观看，認(rèn)真做好員工的試用期考核工作日韩精品欧美视频一区。07年度共有173名員工轉(zhuǎn)正，其中技術(shù)骨干13名欧美性爱在线视频播放。
5国内体内she精视频乱码、員工落戶
負(fù)責(zé)應(yīng)屆大、中專畢業(yè)生及個(gè)別有高級(jí)職稱員工家庭的落戶管理工作中日韩欧美一级高清视频，同時(shí)辦理員工戶籍調(diào)動(dòng)工作亚洲Aⅴ永久无码天堂，到目前止，已有105名員工落戶到公司集體戶口中国产偷窥熟女精品视频大全小说。
6亚洲精品色婷婷在线影院、員工異動(dòng)手續(xù)辦理
根據(jù)部門或員工需要，人事部及時(shí)為員工辦理報(bào)到亚洲精品国产AⅤ综合第一、借用无遮拦av、調(diào)動(dòng)、離職色色大综合、辭退手續(xù)黄色视频在线一级视频。07年共辦理了135名員工的入職報(bào)到手續(xù)，221名員工借用国产黄色导航、調(diào)動(dòng)手續(xù)768av.com，5名員工升遷、競(jìng)聘手續(xù)女同免费一区二区， 43名員工離職手續(xù)欧美一级A一级a爱片牲交高清。同時(shí)還通過推薦、自薦手机在线a视频、競(jìng)聘等方式久久性AV，進(jìn)行內(nèi)部人才提拔。
二国产真人一级做a片、各項(xiàng)培訓(xùn)計(jì)劃的落實(shí)
根據(jù)年度培訓(xùn)計(jì)劃及公司實(shí)際工作需要午夜精品在线，經(jīng)過一年的組織落實(shí)，目前亚洲欧美中文日韩另娄变态，員工的各項(xiàng)培訓(xùn)工作都取得了較好的`成效亚洲免费黄色三级录像。
1、全員培訓(xùn)
07年在线直接看免费黄色网站，人事部共組織全員培訓(xùn)4次欧美视频天堂在线观看，即：如何提高執(zhí)行力的培訓(xùn)；石油化工專業(yè)知識(shí)的培訓(xùn)啊疼轻点视频；石油化工安全禁止18周岁以下观看网站、環(huán)保、消防、職業(yè)衛(wèi)生知識(shí)的培訓(xùn)欧美最猛性XXXXX潮喷视频；企業(yè)文化建設(shè)培訓(xùn)日韩在线精品欧美。通過一系列全員培訓(xùn)活動(dòng)，讓全體員工在企業(yè)管理JIZZJIZZ18XXXX、石油化工行業(yè)知識(shí)色色ww、企業(yè)文化內(nèi)涵等領(lǐng)域得到進(jìn)一步提升。
2日a在线网址、管理人員和技術(shù)骨干培訓(xùn)
∨访阑粕悠档缬懊夥压劭础（1）組織管理人員和技術(shù)骨干開展相關(guān)知識(shí)的學(xué)習(xí)與培訓(xùn)。主要有以下3次培訓(xùn)欧美性愤潮XXXX，即：企業(yè)預(yù)算管理專項(xiàng)培訓(xùn)亚洲综合性视频在线网站、能源高效利用及環(huán)境保護(hù)培訓(xùn)、合同法及相關(guān)法律知識(shí)培訓(xùn)在线观看精品黄片。
∶谙呖雌（2）開展師徒結(jié)對(duì)培訓(xùn)。公司為培養(yǎng)優(yōu)秀的專業(yè)人才在线你懂视频，于06年12月7日開始對(duì)12名員工進(jìn)行了師徒結(jié)對(duì)培訓(xùn)永久变态另类AV天堂。經(jīng)過一年的培訓(xùn)，許多徒弟已經(jīng)在公司的重要崗位施展自己的才華好爽好深好紧好高潮。
�99re国产在线精品最新66。�3）積極配合相關(guān)部門做好技術(shù)骨干培訓(xùn)、參觀在线观看的毛片网站、技術(shù)交流等審批青青女在线被干视频、安排、跟蹤及費(fèi)用審核等工作国产特黄二级A片免费着。
07年日韩视频www色，公司先后派出了綜合管理部、調(diào)度室一区二区高清无码网站、生產(chǎn)籌備部农村黄色网站、儲(chǔ)運(yùn)部及HSE部等各個(gè)部門的技術(shù)骨干到南京金陵石化、西安橫河有限公司skyandhome.com、上海石化等單位進(jìn)行開停工學(xué)習(xí)，參加DCS九一精品视频在线免费、ESD狼友视频网址一网址二、環(huán)保管理等專項(xiàng)培訓(xùn)和技術(shù)研討，為公司培養(yǎng)了各種技術(shù)人才一级黄片拍拍,免费视频。
3农村一级强奸少妇大毛片、操作人員外培
07年上半年，公司共有276名操作人員參加了外培性深夜免费福利视频。外培期間56色播影院色播性播影院，人事部除做好培訓(xùn)跟蹤国产呦系列精品视频、服務(wù)工作外，還組織了兩次外培考試欧美一级做一级a做片性视，第一次考試有210人參加色欲色香天天天综合视频在线观看，第二次考試有221人參加。
4www.free性亚洲、操作人員內(nèi)培
今年6月底人人操在线国产，操作人員外培工作全面結(jié)束，與此同時(shí)黄色视频A级精品一区二区，內(nèi)培
工作隨之開始福利视频自拍。在內(nèi)培期間，人事部隨時(shí)了解培訓(xùn)進(jìn)度欧美另类第一区，并組織了一次內(nèi)培中期考試及一次上崗考試黄色视频你懂得在线观看，以檢驗(yàn)培訓(xùn)效果。中期考試有247人參加日韩一精品视频在线观看，上崗考試有295人參加456久久影院一区二区。
5、各項(xiàng)取證培訓(xùn)
隨著外培的結(jié)束及公司開工的日益臨近午夜看国产一区二区三区奸逼黄片，操作人員及相關(guān)工作人員的各項(xiàng)取證培訓(xùn)工作越來越緊迫免费观看A级毛片在线网站。由于取證培訓(xùn)的主動(dòng)權(quán)在培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，培訓(xùn)時(shí)間不可能完全按照公司的要求來安排欧美暴力性猛交黑人，因此給我們的工作帶來了很大的困難99ri国产地址。為了不拖后腿，人事部積極聯(lián)系各培訓(xùn)機(jī)構(gòu)国产免费黄色网站无码，盡最大的可能在開工之前做好各種必備證件的培訓(xùn)取證工作18岁.com。到目前為止，公司相關(guān)崗位員工已經(jīng)有12人取得電工特種作業(yè)操作證亚洲女人天堂网2020、6人取得電工進(jìn)網(wǎng)作業(yè)許可證特黄特大性爱视频、25人取得計(jì)量培訓(xùn)合格證、4人取得檔案管理上崗證九九线精品视频在线观看视频26、2人取得交通部水路危險(xiǎn)貨物運(yùn)輸上崗資格證特黄AAAAA级作爱片、2人取得計(jì)量檢定員證、1人取得廠內(nèi)機(jī)動(dòng)車輛駕駛證国产又黄又粗又长的视频、25人取得危險(xiǎn)貨物岸上人員操作證91看电影亚洲精品、177人取得壓力容器操作證、11人取得危險(xiǎn)化學(xué)品管理證在线免费观看日本视频。另外還有16人的電工進(jìn)網(wǎng)作業(yè)培訓(xùn)及9人的起重司機(jī)的取證培訓(xùn)正在進(jìn)行中在线一区免费不卡，電梯取證培訓(xùn)已經(jīng)上報(bào)，加氯培訓(xùn)已與自來水公司簽訂培訓(xùn)協(xié)議，鍋爐取證培訓(xùn)正在上報(bào)欧美性爱资源网，電動(dòng)葫蘆司機(jī)的取證正在聯(lián)系中www.射。
三、薪資管理
1欧美最猛性XXXXX69、根據(jù)員工出勤情況国产黃色在线观看，審核、匯總考勤欧美视频在线中文字幕。在考勤基礎(chǔ)上毛片AAAAAAA免费视频，每月準(zhǔn)時(shí)、準(zhǔn)確地做好普通管理人員的工資表爆草美女黄色视频，并審定生產(chǎn)籌備
部国产精品资源站在线、儲(chǔ)運(yùn)部、化驗(yàn)室內(nèi)勤制作的工資表性生爱视频免费网站，核實(shí)無誤后匯總视频一区视频二区日韩欧美、審批，報(bào)財(cái)務(wù)部發(fā)放五月天无码视频。
2草草影院日本欧美国产第一页、每月按時(shí)向舟山市地稅局臨港分局網(wǎng)上申報(bào)個(gè)人所得稅，對(duì)員工工資中扣稅額進(jìn)行再次核對(duì)看真人黄色录像，然后發(fā)放工資條午夜精品自拍。
3、根據(jù)公司批準(zhǔn)的報(bào)酬分配方案国产女同视频一区二区三区，負(fù)責(zé)審定各類員工的薪資標(biāo)準(zhǔn)及獎(jiǎng)金發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)免费下载AV网站。制作完成年薪制員工的年底補(bǔ)足金額及其余員工的獎(jiǎng)金發(fā)放。
4十八禁又爽又黄又爽又色的网站、及時(shí)建立工資臺(tái)帳肏激情在线观看，并編制勞動(dòng)工資方面的統(tǒng)計(jì)報(bào)表。
5白白色在线观看、根據(jù)定崗結(jié)果国内最真实嫖妓啪对白视频，編制加薪方案。
6在线视频国产高清、編制三期關(guān)于工資国产欧美日韩精品一区二区图片、福利、社保等方面的知識(shí)問答国产又大又硬又粗又黄，發(fā)放至各部門久久久中国一级片69，供員工學(xué)習(xí)了解，以便更好地宣傳社會(huì)保險(xiǎn)制度以及公司在薪酬管理方面的政策国产AV美女久久。
四黄色网站在线视频在线、社保福利
1、為員工繳納社保并提供服務(wù)
【镁镁镁派永毡热似蕖（1）根據(jù)公司社币患堆侵菔悠蹬访朗悠担基數(shù)繳納規(guī)定，以月為單位向社保及公積金相關(guān)部門報(bào)送增減情況表午夜片在线看，目前公司共有參保人員392名久久国产一级婬片A片免费。
（2）及時(shí)做好社保相應(yīng)托收費(fèi)用的對(duì)帳工作欧美一区二区一，進(jìn)行一年一次的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)及住房公積金的大核對(duì)无码日韩网页视频下载大全。
（3）以月為單位制作員工基本醫(yī)療門診費(fèi)用計(jì)提表影音先锋操逼网，報(bào)財(cái)務(wù)部my国产精品免费，建立個(gè)人醫(yī)療門診賬戶，并核實(shí)及報(bào)銷員工門診醫(yī)療費(fèi)用91露脸中年肥熟妇。
」锒园酌H屄视频。�4）針對(duì)特殊病種病人，做好與醫(yī)院及社保機(jī)構(gòu)的溝通成年人黄色视频在线免费、備案工作国产.com，并不定時(shí)地了解情況，讓員工及其家屬感受溫暖日韩人妻无码精品五五。
人事部工作總結(jié)8
一年來se哟哟在线观看，在領(lǐng)導(dǎo)的正確領(lǐng)導(dǎo)、指揮下日韩人人操操操，我們努力拼搏日韩精品影视系列在线播放、克服困難、無私奉獻(xiàn)国产精品嘿咻嘿咻免费视频、全力以赴综合明星综合色色，出色地完成了上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交給我們的各項(xiàng)任務(wù)。隨著建章立制工作的進(jìn)一步深入入肏屄视频，人事科也相應(yīng)完善了各項(xiàng)規(guī)章制度被插国产。在領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)懷下，人事科順利完成了人事制度改革工作无码国内精品久久人妻系列、職稱評(píng)定工作等肥婆农村野战AV无码毛片，基建檔案的整理工作已近尾聲，等待驗(yàn)收∶夥盐蘼胧悠狄磺現(xiàn)將一年來的工作總結(jié)如下：
一乱女伦一级在线观看、人事制度改革工作
人事制度改革是監(jiān)測(cè)中心今年的一項(xiàng)重大舉措，我根據(jù)中心部署美女屁股眼视频一区二区，開始著手進(jìn)行人事制度改革的籌備工作欧美亚洲一级视频免费在线。人事科負(fù)責(zé)承辦人事制度改革具體工作黑人一级婬片A片AAA毛片99。為很好地完成這次人事制度改革，在XX的帶領(lǐng)下无码日韩成人永久免费视频，我們開始著手草擬各部門考核制度欧美亚洲日韩、崗位說明書、各崗位任職資格人人摸人人操操日日、機(jī)構(gòu)人員設(shè)置方案国产精品高清入口在线、獎(jiǎng)金分配方案等，并對(duì)原有的部分規(guī)章制度作了修改国产激情自拍小视频。
從人事制度改革的程序操作上花蝴蝶在线观看免费中文版，我們遵照中心的要求，參照XX的改革方案国产天天人人操，制定出切實(shí)可行的改革方案高国产AV网站。為使干部職工正確認(rèn)識(shí)人事制度改革的必要性和重要意義，人事科組織學(xué)習(xí)了人事制度改革的相關(guān)文件色色色的综合网站，并對(duì)監(jiān)測(cè)中心以及我的各項(xiàng)規(guī)章制度欧美洲视频在线观看、獎(jiǎng)金分配辦法、百分制考核辦法進(jìn)行了詳細(xì)地講解欧洲美女A片一区二区三区。消除了干部職工對(duì)改革的抵觸情緒性一交一乱一轮，從思想上理解改革。為到達(dá)改革的目的'欧美一级片一区，充分調(diào)動(dòng)大家工作學(xué)習(xí)進(jìn)取性在线观看国产日韩精品专区AV，我們抓住改革的兩個(gè)關(guān)鍵：一是實(shí)行全員聘用制，二是引入激勵(lì)機(jī)制欧美成年网，制定合理的內(nèi)部分配方案搡女网站。
人事制度改革主要是在中層干部的選拔任用上，實(shí)行競(jìng)聘上崗的辦法日韩99自拍视频在线观看免费网站，人事科嚴(yán)格按照競(jìng)聘程序推進(jìn)競(jìng)聘工作人人操人人看人人玩人人爱。為充分體現(xiàn)民主，我們對(duì)照應(yīng)聘條件嚴(yán)格審查每名應(yīng)聘人員亚洲日韩精品中文字幕mv。大家為每名參加競(jìng)聘人員打分欧美黄色一级线上免费播放，投出自我神圣的一票，使全體職工都參與到中層干部的選拔工作中來新A级片一区。我每名職工都與簽訂了為期兩年的聘用合同欧美韩日中免费网站。經(jīng)過一系列的改革準(zhǔn)備工作，到人事制度改革工作圓滿結(jié)束亚洲午夜九九九九九，實(shí)行全員聘用制男人的天堂精品视频网站。
二、完善管理
按照年初制定的工作計(jì)劃久草欧美性爱，繼續(xù)完善各項(xiàng)規(guī)章制度和崗位職責(zé)91中文字幕永久在线看、完善各項(xiàng)考核制度乱伦视频无码一级，加大執(zhí)行力度。我大部分職工均已轉(zhuǎn)正av福利资源福利，這帶來了一些新出現(xiàn)的問題私库AV操一操人人操。為與里的實(shí)際情景協(xié)調(diào)，我們參照中心全国精品第一区黄片、兄弟以及地方的政策、規(guī)定日本www免费观看，及時(shí)制定出切合實(shí)際情景的規(guī)定黄黄黄黄aaaa片、制度。
三黄色网址免费呀、基礎(chǔ)工作
人事科完成了職工工資正常晉級(jí)調(diào)整工資標(biāo)準(zhǔn)等項(xiàng)工作国产成人麻豆tv在线看，新招調(diào)職工XX人，人事科為他們辦理了招錄手續(xù)和調(diào)入手續(xù)思思热在线免费观看，為他們工資定級(jí)日韩超刺激黄片，并上報(bào)中心得到批復(fù)。為今年實(shí)習(xí)期滿的畢業(yè)生辦理轉(zhuǎn)正定級(jí)手續(xù)以及職稱的評(píng)定工作欧美黄色视频欧美黄色视频。經(jīng)過培訓(xùn)班的學(xué)習(xí)欧美喷水大屁股，對(duì)人事工作的一些具體問題有了深刻地了解，對(duì)提高工作效率和工作質(zhì)量起到了很大的促進(jìn)作用国产专区系列。學(xué)習(xí)班結(jié)束以后大陆视频国产精品短视频，人事科根據(jù)新的人事檔案管理規(guī)范，統(tǒng)一整理了我職工個(gè)人檔案色库视频。對(duì)工作中的一些登記制度等也相應(yīng)作了更趨合理的調(diào)整爱爱视频午夜福利。
今年工作得以順利完成，我們得到了領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心玖玖爱视频精品、得到了全體干部職工的理解和支持性欧美xxxx。人事科的工作關(guān)系到每名職工的切身利益，這就要求我們工作中來不得半點(diǎn)馬虎狼友视频在，為圓滿完成工作任務(wù)91色热热，人事科將在現(xiàn)有基礎(chǔ)上，努力提高業(yè)務(wù)水平色网站性感污骚视频、提高政治修養(yǎng)美女羞羞高潮视频免费首页，做到使每名職工滿意。
人事部工作總結(jié)9
首先非常感謝XX能夠給予我這樣一個(gè)機(jī)會(huì);讓我能有幸加入漢基電器有限公司一级黄啊啊啊啊网站。擔(dān)任行政人部經(jīng)理工作在线看日本，作為行政人事部的負(fù)責(zé)人，自己要清醒地認(rèn)識(shí)到一级性爱视频免费，行政人事部是是承上啟下人人操人人插人人搞、溝通內(nèi)外国产性爱一级视频、協(xié)調(diào)左右、聯(lián)系四面八方的樞紐火热福利视频导航，面對(duì)復(fù)雜瑣碎的大量事務(wù)性工作欧美精品一区二区三区在钱，自我強(qiáng)化工作意識(shí)国产在线观看黄A片免费网站，注意加快工作節(jié)奏无码毛片视频一区二区本码国，提高工作效率，冷靜辦理各項(xiàng)事務(wù)哦美一级黄色网站，力求周全官方网a片视频播放、準(zhǔn)確亚洲国产一区二区乱999、適度，避免疏漏和差錯(cuò)可以看的黄色网页。時(shí)間一晃而過久久黄片18，轉(zhuǎn)眼間，我在公司即將度過三個(gè)月的時(shí)光人人操人人看操。在公司領(lǐng)導(dǎo)的悉心關(guān)懷與指導(dǎo)下三级黄色A片，在各部門主管的配合下，我經(jīng)歷了從對(duì)公司的.初窺門徑到順利融入這個(gè)大家庭∥畚畚凼悠翟谙哂谰妹夥压劭赐荆現(xiàn)將三個(gè)月來的工作總結(jié)如下：
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1.招聘、入職性生活片一线天、建檔
(1)在招聘方面717理论午夜福利电影，通過學(xué)習(xí)公司招聘制度與流程，我感覺到公司目前在招聘方面應(yīng)該說較為完善男女晚上做爽爽的视频无遮挡，員工人員較為穩(wěn)定欧美特级婬片免费播放口，目前需要做的就是認(rèn)真執(zhí)行，腳踏實(shí)地去做www.免费视频在线观看。當(dāng)時(shí)招聘人員：計(jì)劃專員亚洲中文字幕一区二区三区营、激光打字、模具師傅国产Av人人澡夜夜澡人人爽、模具學(xué)徒欧美性爱网站啊啊啊、還有廚電車間、電機(jī)車間又太又粗一进一出直流白水、沖壓車間一级无码操B免费视屏、電子車間、smt等部門都需要人員補(bǔ)充免费无码毛片A视频，按照計(jì)劃時(shí)間美女被操下面，部分人員需求6月中旬就要報(bào)到上班，但6月初還沒有確定幾個(gè)国内自拍日韩经典在线观看视频，時(shí)間緊迫www自拍.com，離預(yù)定目標(biāo)還相差很多日韩在线第二页。關(guān)鍵崗位的招聘，遇到了許多問題av。天堂网，進(jìn)展緩慢超级乱婬片67194免费看。針對(duì)上述情況，我重新梳理了崗位需求人人操久久网，明確了招聘進(jìn)展計(jì)劃99思思在线自偷视频，并對(duì)招聘工作進(jìn)行了合理分工，尤其對(duì)工作的細(xì)致性與效率進(jìn)行了嚴(yán)格要求国产激情91。經(jīng)過在網(wǎng)上發(fā)布招聘信息十八岁禁看黄色内容，人員招聘取得不錯(cuò)的成效，及時(shí)補(bǔ)充了人員国产精品永久久。
(2)入職在“細(xì)”：規(guī)范員工入職必須填寫全面、完整的人事資料一区二区三区亚洲欧美日韩人色，提供必備的證明三级黄色免费网，如身份證、畢業(yè)證国产欧美一区、學(xué)位證无码秒播成人影视网站大全免费、技能證、相片国产视频十一区，同時(shí)注重細(xì)節(jié)人人操人人干人人莫、效率和行政后勤工作的配合，讓員工從入職的那一刻感覺到家的溫暖99re66精品视频在线观看，培養(yǎng)新進(jìn)員工對(duì)公司的認(rèn)同感人人操人人干91。規(guī)定員工何時(shí)到崗必須進(jìn)行核實(shí)，避免人事和工作部門的脫節(jié)97碰碰碰无码视频，杜絕員工到廠不到崗的現(xiàn)象發(fā)生日本爱爱高清视频。
(3)建檔在“全”：完善員工檔案時(shí)要全面，應(yīng)該登記的人事資料必須全部登記影音先锋性爱资源站，定期進(jìn)行核實(shí)蝌蚪久久，保證員工檔案的真實(shí)性。
2.培訓(xùn)
入職培訓(xùn)：工作要及時(shí)免费亚洲爱爱视频、注重細(xì)節(jié)超碰免费一欧美精品、灌輸企業(yè)文化和企業(yè)優(yōu)越性，同時(shí)要培養(yǎng)員工的積極態(tài)度黄色网址在线观看a，在崗培訓(xùn)需要記錄在檔(新員工入廠須知)員工培訓(xùn)考核：針對(duì)培訓(xùn)知識(shí)進(jìn)行書面考試自拍偷拍日韩欧美，提高員工對(duì)公司的認(rèn)識(shí)。安全培訓(xùn)：注重實(shí)用性少妇毛片免费视频、效率性911国产在线，講解公司消防安全事項(xiàng)黄色视频黄久久。(安全承諾書)
3.考勤
(1)不定期進(jìn)行考勤抽查，促進(jìn)員工提高工作積極性人人射人人摸人人干，了解各部門到崗情況欧美黄片lv在线播放，對(duì)人事資料進(jìn)行及時(shí)更新。
(2)進(jìn)一步規(guī)范考勤和打卡制度操淫荡美女视频，相關(guān)制度進(jìn)行修改美日韩在线A片视频，提高考勤制度的可執(zhí)行性和滿意度，力爭(zhēng)做到“無人為原因漏打卡”美女屄操出淫水视频在线观看，考勤執(zhí)行的過程中對(duì)事不對(duì)人自拍偷拍第1页，嚴(yán)格按照考勤制度照章行事。
(3)要求各部門從自身做好考勤打卡規(guī)定黄色a片免费在线播放，如外出717影院午夜福利A级、請(qǐng)假、轉(zhuǎn)班色视频在线视频一区二区、按程序向行政人事部備檔草国产网站在线。
4.薪酬
(1)規(guī)范加班申報(bào)制度，嚴(yán)格按照考勤制度加班欧美日韩免费特级黄片，做到考勤數(shù)據(jù)和加班申請(qǐng)記錄一致农村妇女野外AAAAA图片，出現(xiàn)差誤由相關(guān)負(fù)責(zé)人自行承擔(dān)責(zé)任，并按員工守則考勤制度處理一级片黄色网站一级片。
(2)定期通知要求各部門將本部門人員名單日韩99re在线、調(diào)薪、獎(jiǎng)罰屄乱伦肏屄、績(jī)效獎(jiǎng)金等資料及時(shí)跟行政人事部進(jìn)行溝通综合日韩欧美，確保核算薪資準(zhǔn)確度。
(3)及時(shí)收集欧洲乱码伦视频免费、遲到欧美爱视频、早退、曠工国产欧美日韩永久，請(qǐng)假等資料直接AA黄片夜色免费视频，確保工資核算準(zhǔn)確。
5.社保狂野欧美性爱一区二区三区在线播放、工傷社會(huì)保險(xiǎn)的購(gòu)買和退保保證及時(shí)免费婬色男女乱婬视频app、有效。完善工傷保險(xiǎn)制度和流程youjizzcom中国妇女，做到工傷事故處理及時(shí)黄片一A毛片，保證公司和員工利益。并對(duì)重要傷員及時(shí)溝通，協(xié)調(diào)理培工作AAA特级黄色视频。修改公司消防制度日色视频精品，完善公司義務(wù)消防人員名單，并對(duì)全廠消防器材進(jìn)行統(tǒng)計(jì)檢查干死你肏死你视频，對(duì)過期的消防器材進(jìn)行維修更換91看片婬黄大片在线观看，保證消防器材工作正常。
6.人事資料
(1)完善人事資料欧美丝袜精品一区二区，做到人在資料在性生活一级A片，資料完整、準(zhǔn)確AV免费九九在线观看，出現(xiàn)人事異動(dòng)欧美一级黄色片99、離職及時(shí)進(jìn)行資料更改。
(2)規(guī)范電子檔案和文本檔案配套日韩欧美在线视频观看，將員工的有效證件性a视频在线观看、晉升、獎(jiǎng)懲免费无码大黄网站在线观看、異動(dòng)情況及時(shí)準(zhǔn)確的記錄在文本檔案上曰韩欧美不卡片，定期進(jìn)行檢查和歸類。
二国产精品久久九九、行政工作
1.宿舍
(1)完善生活配套設(shè)施国产人成激情视频在线观看，維修宿舍停車棚午夜爽爽成人免费视频观看，對(duì)宿舍清潔工推行衛(wèi)生獎(jiǎng)罰結(jié)合不卡在线中文字幕，
(2)保安定期檢查寢室生活設(shè)施，預(yù)防火災(zāi)到等事故發(fā)生;
(4)員工反映水電維修更換工作做到及時(shí)免费一级大黄片A片、高效一级在线免费WWw，保證員工生活;
2.食堂
(1)針對(duì)員要提出飯菜質(zhì)量不好，晚下班沒有飯吃情況同承包飯?zhí)民T小姐進(jìn)行溝通国产迷在线，就反映情況要求飯?zhí)昧⒓锤纳聘咔逅客喙谙吖劭赐荆潞笥^察飯菜有所改善，但還有待進(jìn)步搞高婷婷丁香五月一区二区三区。
(2)對(duì)飯?zhí)霉ぷ魅藛T提出要求性欧美在线视频免费，在打菜時(shí)間，飯?zhí)霉ぷ魅藛T必須進(jìn)穿工作服看毛片视频、帶工作帽中文自拍日韩在线视频网、口罩，三個(gè)月進(jìn)行一次體檢v视界影院。
3.保安
(1)保安工作對(duì)全廠財(cái)產(chǎn)人人草人人艹、安全起重要作用，完善保安隊(duì)伍，配置了對(duì)講機(jī)黄色视频免费观看网页、電筒在线人成免费视频、保安服，對(duì)工作存在的老問題及時(shí)給予解決美国精品偷拍网、對(duì)玩忽職守的保安給予辭退史上最婬荡野视频高潮。
(2)規(guī)范出入廠制度，員工早上進(jìn)入廠區(qū)必須出示廠牌精品免费观看69影院、嚴(yán)禁帶早餐午夜乱伦网、穿拖鞋、背心進(jìn)廠国产视频色色色，嚴(yán)禁物品出廠須嚴(yán)禁有物品放行條和車輛檢查性爱视频网站日本，非公司員工進(jìn)廠必須登記。上班時(shí)間員工出廠要有請(qǐng)假條或放行條色色色综合五月天。
(3)保安隊(duì)長(zhǎng)每天中午到飯?zhí)镁S護(hù)員工打飯次序久久久国产99精品一国产，每周檢查一次公司消防安全器材、通道
4.公共場(chǎng)所
(1)重新規(guī)劃清潔工工作干逼视频，對(duì)公共場(chǎng)所清潔衛(wèi)生進(jìn)行劃分區(qū)域无码视频A片免费看无，推行清潔工上班打卡制度，嚴(yán)格按照相關(guān)合同時(shí)間做好清潔工作99久久国产亚洲精品观看。
(2)規(guī)劃了沖壓車間天堂网综合网、電子車間、辦公室停車棚91三级片在线，有效的解決了員工車輛亂擺亂放問題日韩免费午夜毛片视频在线播放。
(3)規(guī)劃了公共區(qū)域跟辦公室人員小車停車位，解決了車輛擺放亂七八糟現(xiàn)象自拍偷拍25页。
5.5s檢查
(1)現(xiàn)階段公司5s工作只是還在做清潔工作狠狠cao2020高清视频，將進(jìn)一步推行后續(xù)5s整理、整頓工作密黄片啪啪啪。
(2)每月5s檢查工作中發(fā)現(xiàn)的問題及時(shí)跟相關(guān)部門主管溝通欧美丝袜精品久久中文字幕，幫助相關(guān)部門提高5s工作。
人事部工作總結(jié)10
春逝秋飛人人操人人爱一区二区，轉(zhuǎn)瞬間冬來到黄色免费免费在线好看，龍城公司在集團(tuán)總經(jīng)理的親自帶領(lǐng)下，駿馬騰飛六九视频人屄，昂首跨越了不平凡的20xx年度——馬到功成天天日天天干天天色，一舉取得了驕人的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)，產(chǎn)銷值超過1.5億元欧美黄色网站视频免费1000，實(shí)現(xiàn)產(chǎn)品生產(chǎn)產(chǎn)量累計(jì)達(dá)1000萬臺(tái)偷怕视频区永久入口在线观看，比20xx年的800萬臺(tái)增加25%，銷售達(dá)1.6億元（預(yù)計(jì)），比20xx年的1.38億增加15.94%五月天色色香蕉，超額完成了20xx年度集團(tuán)公司下達(dá)的年度經(jīng)營(yíng)目標(biāo)欧洲免费av。
行政人事部是公司總經(jīng)理室直接領(lǐng)導(dǎo)下的行政人事部門，是承上啟下欧美久久久久、溝通內(nèi)外狼友精品在线、協(xié)調(diào)左右、聯(lián)系四面八方的樞紐九九在线免费视频，工作也千頭萬緒影音先锋AV每日精品，有文書處理、檔案管理国产精品女A片爽爽免费视频下载、文件批轉(zhuǎn)九九免费视频网站、人事管理、體系管理一区精品在线、薪資管理片毛视频在线观看网站、安全環(huán)保管理等。行政人事部4名人員各司其職色网站国产在线，20xx年度色色色色色色色色色播播，圍繞公司年度的經(jīng)營(yíng)目標(biāo)，在人力資源久草视频在线草、行政后勤538视频在线免费观看、安全環(huán)保和企業(yè)管理四個(gè)方面進(jìn)行了戰(zhàn)略性地管理，落實(shí)了一系列的管理措施又爽又粗又大一级A片，加大管理力度和監(jiān)督力度精品国产免费污网站入口，本部門工作取得了一定的管理工作業(yè)績(jī)。行政人事部工作雖然繁雜瑣碎免费无码是黄色，人員雖然很少国产精品激情欧美可乐视频99，但我們卻分工不分家亚洲欧洲一区二区三区久久，在工作上相互鼓勵(lì)久久五月丁香中文字幕，相互學(xué)習(xí)。過去的一年欧美大胆a级精品视频在线观看，行政人事部在公司領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心和幫助下性爱黄色三级片毛片，在全體員工的不懈努力下，各項(xiàng)工作有了一定的進(jìn)展在线免费观看95视频，為20xx年工作奠定了基礎(chǔ)pp.com午夜，創(chuàng)造了良好的條件。為了總結(jié)經(jīng)驗(yàn)国产手机精品自拍、尋找差距得得啪得得干得得射，促進(jìn)部門各項(xiàng)工作再上一個(gè)臺(tái)階，現(xiàn)將20xx年工作總結(jié)匯報(bào)如下： 一、人力資源管理：
1．人力資源戰(zhàn)略管理：結(jié)合公司近年來的發(fā)展規(guī)劃www日本免费观看，逐步建立和完善了公司的人力資源管理體系1024在线观看精品视频，初步建立了公司人力資源6大管理模塊的框架，從真正意義上把公司的人力資源管理從以前人事管理提升到目前的人力資源管理的角度图片区日韩欧美亚洲。行政人事部的角色也從以前單一的行政黄色网站三级免费一品、人事管理的控制、改善演變到目前的服務(wù)和協(xié)助各部門管理的角度爱去操综合网，完成了從人事管理—人力資源管理—人力資本的逐步演變精品国产一区二区在线观看。
2．組織設(shè)計(jì)和優(yōu)化：20xx年重新對(duì)公司的組織結(jié)構(gòu)進(jìn)行了優(yōu)化和結(jié)構(gòu)上的調(diào)整，全面對(duì)各部門的職能進(jìn)行了定位人人摸曰曰操，4月份建立和完成了公司各部門新的組織架構(gòu) 一级女人自慰毛片三十分钟，對(duì)人員進(jìn)行了定編，并在此基礎(chǔ)上女自慰A片一区二区三区四区，結(jié)合上半年的內(nèi)部調(diào)查免费看的国产区视频、研究和實(shí)踐，在下半年對(duì)公司各部門近50多個(gè)崗位重新進(jìn)行了崗位分析午夜电影网理论片，并組織各部門重新對(duì)120個(gè)工作崗位進(jìn)行了《工作崗位說明書》的編制和確認(rèn)工作并及時(shí)下發(fā)實(shí)施到位www.ldytv.com。 3．員工入職管理
A．招聘管理：根據(jù)需要，及時(shí)做好人員招聘及現(xiàn)有人員潛力開發(fā)工作
人員招聘是行政人事部人事管理工作中的重點(diǎn)91日韩无码视频，09年隨著公司產(chǎn)能的提升18禁免费观看，工作量加大，一線生產(chǎn)人員的招聘難度加大国产一级a爱看片免费，為打破僵局国产黄毛片在线看，行政人事部采用多元化招聘手段，建立了合理的招聘渠道又色又爽又黄的视频大全欧美，目前保持與10多家職業(yè)中介機(jī)構(gòu)有往來美女一级，免費(fèi)注冊(cè)的招聘網(wǎng)站有6個(gè)；建立了公司的招聘和面試管理流程一级无码免费毛片，20xx年度累計(jì)招聘人數(shù)為72人色网站免，目前新進(jìn)人員留崗數(shù)為55人，新進(jìn)人員的留崗率為80%青草h在线视频播放。行政人事部在“人力資源是企業(yè)的第一生產(chǎn)力”前提下亚洲性爱视频偷拍，努力把好招聘環(huán)節(jié)，力求提高員工整體文化素質(zhì)你懂的在线手机，使高中生以上員工錄用和在冊(cè)高中生以上人員學(xué)歷比例由年初的60%提高到67%大黄特黄A片,欧美丰满大屁股，提高了7個(gè)百分點(diǎn)，為本公司員工整體素質(zhì)的進(jìn)一步提高打下了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)免费看午夜福利在线观看。從人員學(xué)歷分布上看亚洲黄色大片免费网，我公司基本具備了一支高學(xué)歷美女露出隐私的免费入口网站、知識(shí)豐富的人才隊(duì)伍。
人力資源的招聘與配置欧美A欧美一级a爰做，不單純是開幾場(chǎng)招聘會(huì)如此簡(jiǎn)單色一色干一干。要按照既定組織架構(gòu)和各部門各職位工作分析來招聘人才滿足公司運(yùn)營(yíng)需求。也就是說日韩欧美国产视频图片在线，盡可能地節(jié)約人力成本涩涩免费视频在线观看高清频道，盡可能
地使人盡其才，并保證組織高效運(yùn)轉(zhuǎn)是人力資源的配置原則久久精品金8天国。所以好爽!插进去，在達(dá)成目標(biāo)過程中，今后將對(duì)各部門的人力需求進(jìn)行必要的分析與控制人人摸一人人操。力爭(zhēng)使人事招聘與配置工作做到三點(diǎn)：滿足需求色本色网无码在线、保證儲(chǔ)備、謹(jǐn)慎招聘人妻碰碰碰免费视频中文。
B．員工入職和轉(zhuǎn)正管理：
以前公司在員工入職方面比較隨意久久精品人妻中文系列，既不進(jìn)行體檢，勞動(dòng)合同也未及時(shí)簽訂avaiai，導(dǎo)致存在的后遺癥不少性色av无码中文字幕。08年1月1日隨著新的勞動(dòng)合同法實(shí)施，這就要求www,激情激情.com，對(duì)每位新入職員工都須簽訂勞動(dòng)合同又色又粗又长又黄的网站。改變了以往一貫試用期后簽訂合同的做法，新的規(guī)定在無形中加大了勞動(dòng)合同簽訂和社保辦理的工作量久久99热精品成年动态图片，好在我們從2月份起就認(rèn)識(shí)到此問題的嚴(yán)重性国产免费AⅤ视频在线观看，3月份就把年后早已過合同期的近20人全部補(bǔ)簽了勞動(dòng)合同，對(duì)未辦理社保的人員統(tǒng)一進(jìn)行了書面材料的保障處理啊啊啊啊啊好爽，確保了無法律上的后顧之憂日韩A片综合视频，同時(shí)對(duì)新進(jìn)的人員在入職后一周內(nèi)全部簽訂了勞動(dòng)合同，確保了用工的合法性欧美性爱成一北。同時(shí)對(duì)新進(jìn)人員進(jìn)行了入廠體檢黄色免费网站在线看，60多名新員工中間在入職時(shí)就發(fā)現(xiàn)有2例有慢性肝炎，1例有心臟有異常問題国产黄色巨乳，從源頭上控制了員工隊(duì)伍整體的健康性亚洲恶心美女免费网站。對(duì)公司主要骨干人員簽訂了商業(yè)保密協(xié)議想要被插视频，為公司技術(shù)和商業(yè)秘密免除了相關(guān)后顧之憂日日日插插插，防患于未燃。同時(shí)每月定期做好新入職員工的培訓(xùn)上崗和轉(zhuǎn)正考試亚洲300部视频，確保每位員工均能跟蹤到位按時(shí)轉(zhuǎn)正或?qū)Σ粍偃螎徫坏膯T工予以解除勞動(dòng)關(guān)系處理www路99riav路com。
4．培訓(xùn)管理：提高員工綜合素質(zhì)美国一级A片aaa久久，積極展開各項(xiàng)培訓(xùn)
為了提高員工的服務(wù)意識(shí)、競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)国产第一页精品12页、創(chuàng)新意識(shí)久久久久性爱，行政人事部積極開展員工培訓(xùn)工作。 在人力資源的開發(fā)和管理上www.操com，20xx年度是做得較為出色亚洲欧美一级，有顯著效果的一年—尤其在培訓(xùn)工作的展開方面：建立了新進(jìn)人員的培訓(xùn)體系、操作工培訓(xùn)體系黄色AV免费的网站、營(yíng)銷業(yè)務(wù)人員的培訓(xùn)體系毛片网在线观看，對(duì)近20個(gè)崗位制訂了相對(duì)應(yīng)的考核試卷，匯總了各部門員工崗位技能培訓(xùn)教材日韩大陆一区二区三区在线观看。全年培
訓(xùn)計(jì)劃為12次特级毛片在线大全免费播放，實(shí)際各式培訓(xùn)舉辦為50多次，平均每月為4-5次十八禁网址污，參加培訓(xùn)的人次累計(jì)為3800多人次久久视频在线观看，個(gè)人平均參加培訓(xùn)時(shí)間為小時(shí)。尤其是公司在8月份組織公司主要骨干去蘇州人眾人舉行了“熔煉團(tuán)隊(duì)A片欧美在线播放免费网站，超越自我”的拓展訓(xùn)練黑人交换亚洲女人配乱吟粗大，通過素質(zhì)拓展，讓我們看到了公司管理人員團(tuán)隊(duì)的力量和公司旺盛的生命力一级色逼影视。
同時(shí)色色五月天导航，通過進(jìn)行各種類型的崗位培訓(xùn)和技能培訓(xùn)，為新進(jìn)人員很快熟悉公司99精品热在线观看视频手机、熟悉崗位業(yè)務(wù)99riav77、很快融入龍城公司奠定了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。
同時(shí)公司組織人員在4月份進(jìn)行了一次20xx版本的ISO9000體系內(nèi)審員培訓(xùn)殴美性生活视频，公司有17位員工參加了培訓(xùn)www.综合色.com，經(jīng)過考試，最后有10名管理人員獲得了20xx版ISO9000體系內(nèi)審員證書肏逼视频网，為公司20xx年內(nèi)審的順利開展作出了良好的鋪墊黄色AAA级网站。
本部門全力以赴把培訓(xùn)工作當(dāng)作重點(diǎn)工作來抓；合理安排時(shí)間三级经典在线视频网站，組織教員真实破苞痛痛痛视频、教材，調(diào)配教學(xué)時(shí)間国产自慰喷水在线，合理分工考試99re9精品视频，批卷考試成績(jī)公布??通過培訓(xùn)，使新員工很快能上崗工作久久精品国内；通過培訓(xùn)使管理人員提高了管理技巧黄色小视频1024你懂的、開闊了視野??
培訓(xùn)出效益www.人人摸，培訓(xùn)加速了全體干部、員工思路的不斷轉(zhuǎn)變和創(chuàng)新日韩精品牲交一区。 5．薪酬和福利管理
建立績(jī)效導(dǎo)向的薪酬體系国产综合色在线视频区天天综合色，用績(jī)效考核與薪酬結(jié)合激勵(lì)人，獎(jiǎng)效掛鉤97人人模人人爽人人喊免，績(jī)效決定薪資水準(zhǔn)正在播放白嫩，績(jī)效決定升遷獎(jiǎng)罰，堅(jiān)定不移地對(duì)優(yōu)秀人才實(shí)施傾斜激勵(lì)政策国产爱V免费99一区二区，鼓勵(lì)員工積極創(chuàng)造價(jià)值美国一级草草，并建立與公司分享價(jià)值創(chuàng)造、分享回報(bào)的氛圍又黄又爽一级A片。在物質(zhì)激勵(lì)的同時(shí)人人操人人涩，不斷提高精神激勵(lì)的'水平，將成為企業(yè)持續(xù)激勵(lì)的重要方式之一插入女生阴道视频。
A．薪酬體系管理上强奷迷奷无码片，建立了二級(jí)薪酬管理制度：從以前未成體系的工資管理規(guī)定提升到薪酬管理制度，完成了生產(chǎn)體系員工薪酬制度和管理人員薪酬管理制度中文字幕无线码一区中文免费。
B．善了公司的福利保障體系：對(duì)公司的社保保險(xiǎn)范圍進(jìn)行擴(kuò)大化亚洲综合精品视频，增加了員工門診醫(yī)療的模塊，使全體參加醫(yī)保的員工免除了后顧之憂www.baidu.comA片激情。在4月份為70名員工辦理了意外傷害保險(xiǎn)羞羞网站在线观看，降低了公司在安全和經(jīng)濟(jì)損失上的風(fēng)險(xiǎn)。
C．據(jù)公司設(shè)備產(chǎn)能的提升對(duì)公司的產(chǎn)能工資體系進(jìn)行了前后三輪改革囯产精品网国产，盡管在改革過程中也出現(xiàn)了員工群件丝袜美女人人干，但改革的最終效果是顯而易見的，改進(jìn)后的產(chǎn)能工資激勵(lì)方案使全體生產(chǎn)一線的員工有了長(zhǎng)遠(yuǎn)的欧美丰满熟妇性69、穩(wěn)定的收益欧美一区黄片免费看，激勵(lì)方案較合理，確保了公平性国产精油按摩一级毛片、合理性黄色大片最新网址品尚j8，使大多數(shù)人受益，同時(shí)使公司整體的人工成本也控制在了合理的范圍之內(nèi)能看av的网址，不會(huì)再出現(xiàn)由于以前由于制度設(shè)計(jì)不合理導(dǎo)致員工收入大起大落和制造成本居高不下AAAAA欧美一级黄色片。
D．根據(jù)近半年來的測(cè)算，結(jié)合日常員工溝通中匯總的建議亚洲av清无码精品自拍，本著建設(shè)和諧龍城的宗旨先锋xfplay色资源网站123，在廣泛征求了大多數(shù)管理部門員工和生產(chǎn)一線員工意見的基礎(chǔ)上，對(duì)公司的《加班管理規(guī)定》進(jìn)行了合理的完善和修正日韩午夜在线试看网站免费，降低了大多數(shù)員工的抱怨免费a片在线，總體上使員工加班后得到了較為合理的勞動(dòng)報(bào)酬最新在线精品国产福利，同時(shí)也降低了公司法律方面的風(fēng)險(xiǎn)中文字幕亚洲男人的天堂网络。
E. 對(duì)公司的社保體系進(jìn)行了完善亚洲福利一区二区，增加了“基本醫(yī)療保險(xiǎn)”，使員工不僅在住院上而且在藥店購(gòu)買藥品時(shí)均能自己的醫(yī)泵琅仆臼悠得夥咽悠等砑卡一级黄色毛片在线A视频免费播丶放，讓員工在醫(yī)療方面免除了后顧之憂。
E．員工體檢：20xx年上半年對(duì)10位一線員工進(jìn)行了健康體檢被男人cao了几天几夜视频，發(fā)現(xiàn)有一名員工有肝炎癥狀免费在线黄网站视频，公司最終為其辦理了病退處理。下半年又對(duì)6名員工進(jìn)行了健康體檢国产黄片无码av，檢查結(jié)果正常www.A片16，體檢結(jié)果最終表明了在公司工作環(huán)境上是沒有職業(yè)病危害的。通過體檢com.mm国产黄片，也體現(xiàn)了公司對(duì)員工安康的關(guān)心色色66精品。
6．績(jī)效考核和管理：
A．以業(yè)績(jī)?yōu)閷?dǎo)向，既是公司的經(jīng)營(yíng)目標(biāo)搜欧美性爱黄色网站，也是人力資源管理的重要環(huán)節(jié)极品人妻沉沦秦雅。企業(yè)是：“考核什么，就得到什么”这里只精品视屏。對(duì)股東而言国产伦精品一区二区三区免费视频，要的是利潤(rùn)；對(duì)經(jīng)營(yíng)者來說日韩另类综合福利网站在线播放视频，要的是業(yè)績(jī)亚洲丶欧美丶日韩在线一；對(duì)員工來說，要的是個(gè)人成就和個(gè)人發(fā)展日本PP视频。而這一切的基礎(chǔ)都取決于公司的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)色色资源网址。因此，公司對(duì)業(yè)績(jī)的考核男人的天堂精品一区二区AV，對(duì)考核目標(biāo)的設(shè)定91专区，對(duì)考核標(biāo)準(zhǔn)的選擇，對(duì)考核內(nèi)容的要求將直接體現(xiàn)公司的經(jīng)營(yíng)理念和管理思想免费版观看无毒黄片视频，并直接作用于企業(yè)對(duì)員工的激勵(lì)在线播放视频国产区。在實(shí)踐中，我們通過對(duì)崗位業(yè)績(jī)三级色网站在线、員工素質(zhì)大香蕉日韩亚洲网在线播放、工作態(tài)度和領(lǐng)導(dǎo)能力多方面的量化考核，規(guī)范了月度的基礎(chǔ)考核www.cn.com黄色视频，不斷完善和增加新的月度績(jī)效考核表日木一级坐爱片，加強(qiáng)計(jì)劃與過程控制产国69囗交视频国产，加強(qiáng)了會(huì)議紀(jì)要的執(zhí)行，強(qiáng)化了公司獎(jiǎng)優(yōu)罰劣欧美视频黄页播放大全、重在激勵(lì)的分配制度日韩美女偷自拍视频网站在线观看免费，并成為激勵(lì)人才成長(zhǎng)的重要手段和管理方式。
B．逐步完善公司的績(jī)效管理體系wwwjjzz，把管理思路從績(jī)效考核轉(zhuǎn)變到績(jī)效管理A级毛片误无码免费真人久久，由行政人事部組織各部門在20xx年12月底對(duì)各部門進(jìn)行了年度績(jī)效評(píng)估，并根據(jù)評(píng)估結(jié)果對(duì)各部門相關(guān)管理人員進(jìn)行了績(jī)效面談欧美A片激情，確定了各級(jí)管理人員20xx年的管理任務(wù)和管理目標(biāo)干操美女，通過評(píng)估，一方面把員工年度最佳業(yè)績(jī)和優(yōu)點(diǎn)得到了展示欧美又粗又大午夜AAA级，另一方面无码日韩免费专区迅雷下载，也讓每位員工了解到自己工作中的短板，有利于員工通過自找差距国产av日韩，逐步提升不斷改進(jìn)自我工作的意識(shí)黄色网站在哪里，為全面實(shí)現(xiàn)公司20xx年新的管理任務(wù)提前做好準(zhǔn)備工作。 7．員工發(fā)展和職業(yè)規(guī)劃 A. 師徒結(jié)對(duì)
20xx年共進(jìn)行師徒結(jié)對(duì)16批5566影音先锋在线，為公司直接培養(yǎng)了共13名操作工小黄片大全。 B．多崗位技能訓(xùn)練
對(duì)品質(zhì)部化驗(yàn)員進(jìn)行了多崗位技能訓(xùn)練，對(duì)樹脂車間大小反應(yīng)釜操作工進(jìn)行輪崗培訓(xùn)www.狼友视频网站，對(duì)測(cè)試崗位也進(jìn)行輪崗作業(yè)確保了員工能不斷提高自身崗位技能欧美黑人巨大又粗又长。
C．5-6月份行政人事部組織對(duì)部分技術(shù)管理人員進(jìn)行了外部技術(shù)職稱的申報(bào)工作，經(jīng)過二輪的評(píng)比和篩選毛片.com，最終有7位員工在7月份如期拿到了申報(bào)的技術(shù)職稱證書美女福利操一操，為下一步開展公司內(nèi)部員工技術(shù)職稱評(píng)定作出了一個(gè)良好的鋪墊。 8．員工關(guān)系管理
A．老員工退休歡送會(huì)
公司在8月份對(duì)退休老員工XXX舉行了退休歡送會(huì)91精品视频在线无码，共有部門經(jīng)理日韩AV无码久久一区二区、老同事等10余位同志進(jìn)行了座談會(huì)，并在會(huì)后進(jìn)行了拍照和留念操人人看日日夜夜人人看操人人看。此次活動(dòng)為公司今后即將退休和將來要退休的員工樹立了一個(gè)良好的典范人人人人人人爱。
B．公司舉辦了一次老員工座談會(huì)和一次迎中秋員工座談會(huì)。加強(qiáng)了與員工的溝通和交流.讓員工從內(nèi)心感受到公司對(duì)自己的關(guān)懷真正體現(xiàn)到公司“以人為本”的管理理念国产无码黄色网络。 C．員工離職管理
人性化18岁禁看网站在线看、多樣化的員工離職面談和管理，使公司員工離職時(shí)均很平靜爱情岛网站亚洲禁18进入，加上完善的離職手續(xù)的辦理AV在线免费观看那，降低了勞動(dòng)爭(zhēng)議的風(fēng)險(xiǎn)，有利于建立和諧的勞動(dòng)關(guān)系。20xx年1月-11月操一操网站，累計(jì)離職員工為47人精品日韩妖精视频网站在线观看免费，工作1-3個(gè)月內(nèi)的為15人，工作3-12個(gè)月為13人饥渴老熟妇女人乱伦视频，工作1年-3年為11人黄色网站拍拍，工作3年及以上為5人；其中自動(dòng)離職4人黄片视频在线免费观看高清无码，自己辭職的為 29人观看黄A片免费AV网址，被公司辭退或開除的 13人国产美女色诱视频免费，退休1人AV网站中文，年度員工離職率平均為3.71 %。
人事部工作總結(jié)11
行政人事部即行政日韩高清在线精品观看、人事為一體的綜合管理部門日韩经典自拍电影院在线播放网站。行政管理、人事管理是公司有序規(guī)范發(fā)展中不可缺少的組成部分国产AV网能看,久久精品,蜜臀，為提高公司的管理水平欧美精品免费，凝聚企業(yè)團(tuán)隊(duì)力量，使企業(yè)進(jìn)入一個(gè)管理標(biāo)準(zhǔn)化91偷拍福利网、規(guī)范化的良好狀態(tài)真正免费的毛片免费的毛片。
過去半年來，公司從組建到發(fā)展黑葡萄五月天，現(xiàn)在已進(jìn)入快速發(fā)展期香蕉视频A片。回顧半年小蝌蚪视频成人影院免费观看下载，領(lǐng)導(dǎo)對(duì)行政人事工作的關(guān)心與支持久久AV老司机精品网站导航，極大地鼓舞著行政人事部工作不斷取得新突破。在此我向公司的領(lǐng)導(dǎo)以及全體同事表示最衷心的感謝亚洲日韩专区网站。有你們的理解和協(xié)助使我在工作中更加的得心應(yīng)手韩国精品无码永久在线观看，也因?yàn)橛心銈兊膸椭刮腋玫耐瓿闪烁黜?xiàng)工作任務(wù)操逼亚洲色，令公司的發(fā)展更上一個(gè)臺(tái)階超碰98人妻，現(xiàn)將工作總結(jié)如下：
一、人員招聘
1色欲色香天天天综合在线、各部門新增崗位的管理工作网站黄色视频免费。
2、根據(jù)各部門人員的實(shí)際需求有針對(duì)性一本到东京、合理性招聘員工配備各崗位;通過采取一系列切實(shí)措施黄色网站毛片，如廣發(fā)招聘信息、網(wǎng)上招聘、現(xiàn)場(chǎng)招聘等各種辦法攬用工人才最新最近中文字幕视频，卓有成效一级欧美一级日韩一级二级，完成公司上半年40位人才需求。
二美女网站视频免费国产、建立欧美熟妇全黄A片、建全、規(guī)范人事檔案管理
1内地自拍日韩精品视频在线、對(duì)現(xiàn)有人員進(jìn)行建檔工作爱看AV网站，合同、就業(yè)協(xié)議久久无码免费视频、畢業(yè)證插插爽视频、學(xué)位證、身份證jjzz播视频、住址国产偷自区、合同年限等信息，現(xiàn)員工檔案齊全在线观看黄A片免费网站在线观看。
2欧美日韩另类、完成應(yīng)屆畢業(yè)生戶口、檔案管理工作自拍偷拍色。
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4在线观看黄v视频国产、完成員工入職、轉(zhuǎn)正午夜精品美女爱做视频、離職伊人久久大香焦、績(jī)效評(píng)定漲薪等管理工作。
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6日韩欧美一级A片免费观看视频、及時(shí)做好檔案材料的收集福利视频八区、整理玖玖视屏免费在线观看、歸檔。
7亚洲一区视频、人才庫(kù)檔案管理工作niuav25.com，提高后期招聘效率。
三欧美A片网A、員工培訓(xùn)工作
1亚洲性爱视频网、完成新入職人員職業(yè)化培訓(xùn)，包括行政管理制度日韩国产不卡在线、考勤制度1级在线、工作匯報(bào)等。其中考勤管理免费进入的黄色网站，規(guī)范打卡欧美性爱AAAAA片、外出登記;加強(qiáng)請(qǐng)假制度，對(duì)不履行請(qǐng)假手續(xù)者国产720刺激在线视频、擅自離崗者等http//www.色.com日本，堅(jiān)決予以查實(shí)并作出處理黄色视频插女，這樣既維護(hù)考勤制度的嚴(yán)肅性天堂官方无码wwwwww，又從另一方面激勵(lì)了在崗員工的積極性，進(jìn)而大大改善了公司的工作作風(fēng)国产免费三级片AAAA。
2玖玖爱免费视频在线播放、協(xié)調(diào)開發(fā)部門的持術(shù)培訓(xùn)工作，并按時(shí)通知每月培訓(xùn)內(nèi)容〕扇嗣夥鸦粕悠倒劭丛谙撸現(xiàn)周一硬件開發(fā)部門培訓(xùn)午夜性一级视频、周三軟件開發(fā)部門培訓(xùn)、周六下午由孫總或外請(qǐng)老師培訓(xùn)欧美日韩高清。367色国产欧美、同人力資源行業(yè)專家聯(lián)系，計(jì)劃邀請(qǐng)老師為公司做管理培訓(xùn)av在线免费看污片。
四狠狠艹av、績(jī)效和薪酬的管理
1、采用等級(jí)評(píng)估法績(jī)效考核方案黄色日，對(duì)員工每月的工作任務(wù)日韩在线不卡免费视频一区、職業(yè)化、崗位要求三個(gè)方面進(jìn)行考評(píng)第一页自拍偷拍。
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五美女人人操人人射人人干、行政管理
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3、加強(qiáng)與員工之間的工作溝通91精品国产无水印在线观看，及時(shí)發(fā)現(xiàn)并解決問題a级毛片200禁在线观看，溝通中做到有章可循，違紀(jì)有據(jù)可查精品黄色福利x，使他們了解人人草人人插、支持行政工作，取得了良好的效果查询黄色网站，并注重行政工作質(zhì)量的提高欧美激情综合在线三区。
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，及時(shí)向公司匯報(bào)日韩欧美女自拍图片视频，讓公司上級(jí)能全面準(zhǔn)確地了解和掌握最近工作的實(shí)際情況一级黄色影片免费看，為解決問題作出正確的決策。
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六在线高清无码不卡、20xx年8-12月工作計(jì)劃
根據(jù)部門上半年的工作安排，結(jié)合公司目前實(shí)際情況和今后的發(fā)展趨勢(shì)日韩三级AV网站，行政人事部計(jì)劃從以下幾方面開展下半年的工作射女人综合网，全面推行目標(biāo)管理。
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2、加大行政管理及監(jiān)督力度涩涩网站地址，并根據(jù)工作實(shí)際情況1313精品午夜电影无码不卡，對(duì)行政管理有關(guān)規(guī)章制度修改、完善亚洲一级女性黄色生活，使其更加符合實(shí)際工作的需要免费级A片一级毛片一级。
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8、嚴(yán)格辦公室管理及辦公用品的管理A片网站免费不卡、以及環(huán)境衛(wèi)生性爱视频在线三级片、公司安全管理。
上半年公司是緊張忙碌的一级在线亚洲欧美日本，行政人事部工作責(zé)任重大欧美久久综合网资源站，但我始終以飽滿的工作熱情投入到工作中，兢兢業(yè)業(yè)小黄片福利视频，履行行政人妻综合一区视频、人事等各項(xiàng)工作職責(zé)、執(zhí)行公司的規(guī)章制度A片免费看一区二区三区免费网站，較好的完成了各項(xiàng)工作。當(dāng)然亚洲一区二区在线曰日韩在线，行政人事部在上半年的工作中還存在不到位音影先锋在线，不完善的地方，力爭(zhēng)在下半年工作中改進(jìn)和糾正www色色色色色色com。隨著公司的發(fā)展壯大图片区亚洲电影小说区，可以預(yù)計(jì)下半年行政、人事管理等各項(xiàng)工作將更加繁重被操到喷水视频，要求也更高色噜噜噜，為此强奸伦乱中文字幕，我將更加勤奮的工作，努力為公司做出貢獻(xiàn)!
人事部工作總結(jié)12
尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)黄片理论，員工同事們大家晚上好韩国日本在线精品网站！
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二、繼續(xù)完善工資計(jì)算體系小草亚洲无码不卡免费在线观看视，做好每月員工的轉(zhuǎn)正定級(jí)及日常工資審核欧美精品亚洲人成在线观看。
酒店的發(fā)展需要有一批穩(wěn)定的員工隊(duì)伍BBB在线，而穩(wěn)定的核心就是利用薪酬解決留人難的問題，根據(jù)酒店現(xiàn)在的實(shí)際情況黄片,男女大片,一级毛片,国产三级片，05年將繼續(xù)完善部分崗位工資偏低的現(xiàn)象www.99碰.com，其側(cè)重點(diǎn)向業(yè)務(wù)技能強(qiáng)，工作時(shí)間長(zhǎng)欧美成年人电影，工作強(qiáng)度大的崗位傾斜www.999国产，真正做到多勞多得，按勞取酬欧美妇人性交A片。同時(shí)要做好員工每月的轉(zhuǎn)正定級(jí)爱操AV，及時(shí)與部門溝通，對(duì)業(yè)務(wù)技能強(qiáng)需提前轉(zhuǎn)正的員工要及時(shí)考核欧美性爱一级在线观看，辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)在线视频福利。
三、繼續(xù)完善規(guī)章制度哦美精品久久久，逐步實(shí)現(xiàn)人事制度規(guī)范化亚洲国产一区在线视频、系統(tǒng)化。
人力資源的管理雖已出臺(tái)了許多管理辦法及制度欧美精品一区二区精品久久，但要真正做到規(guī)范化黄页视频免费看网站、系統(tǒng)化還有一定的距離，所以在新的一年里我們會(huì)根據(jù)酒店發(fā)展的要求繼續(xù)完善人力資源管理使招聘免费人成在线观看网站照、儲(chǔ)備色妞一区二区三区视频在线、分配、晉級(jí)国产精品久久久久电影院87、提升啪啪视频一区，更加規(guī)范化、系統(tǒng)化特级女同一级毛片。
四www.毛片、做好員工調(diào)配，充分利用人力資源综合一区,二区，做到人盡其才国产在线精品免费。
企業(yè)招聘員工，對(duì)優(yōu)秀的要求是相對(duì)的国产原创精品在线观看，對(duì)適合的要求是絕對(duì)日本XXWWXXWW视频免费，怎樣充分發(fā)揮每位員工的特長(zhǎng)，做到合適的.人給合適的崗位WWW.国产2000AV，充分發(fā)揮其潛能。這就要求我們?cè)诮衲甑墓ぷ髦凶龊脝T工的個(gè)性檔案A无码三级片电影免费，每位員工的特長(zhǎng)国产精品处女一级黄片B、性格aigao视频在线、學(xué)歷、歷練等等不僅要心中有數(shù)日本高清黄页，還要記錄歸檔中文字幕av免费专区久久。
五、做好人才梯隊(duì)建設(shè)一区二区视频免费，建好人才儲(chǔ)備庫(kù)国产麻豆日韩在线观看网站免费，為管理干部的選拔當(dāng)好參謀。
企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)歸根結(jié)底是人才的競(jìng)爭(zhēng)日鞋欧美综合区视频第一页，在酒店業(yè)競(jìng)爭(zhēng)激烈的今天47pao强力打造免费视频，核心員工的梯隊(duì)建設(shè)是保證企業(yè)健康穩(wěn)定發(fā)展的重要手段，酒店需建立人才儲(chǔ)備庫(kù)黄色大片一级片，建好核心員工的工作業(yè)績(jī)檔案台湾AV国片精品偷拍，使人才選拔走向規(guī)范化，做到有據(jù)可查农村老熟妇乱子伧视频，有據(jù)可依外国操逼视频网站。
在新的一年里，讓我們從今日做起四川一级毛片美女，為金輦輝煌的明天貢獻(xiàn)出自己的微薄之力黄大片视频在线观看大片。 謝謝大家！
人事部工作總結(jié)13
20xx年6月30日24:00综合婷婷色色，時(shí)鐘在這一刻為我們上半年的工作畫上一個(gè)句話黄色免费视色。這個(gè)句號(hào)直白而又含糊，富有而又空洞99精品久久久99大香线蕉，平靜而又漣漪97人在线看视频在线观看；有思想但無行動(dòng)，有愿景但無傳承国产特黄精品视频，有作風(fēng)但無正統(tǒng)综合视频区，有成果但無效率；雖可以說是成績(jī)斐然男人插进女人阴部的黄色视频，戰(zhàn)果輝煌欧美精品九九99久在免费线，碩果累累，功德圓滿亚洲久怡红院；但不禁令人大悲大喜二级黄绝大片免费视频，哭笑不得，一籌莫展五月天丁香六月激情综合在线，撲朔迷離一到本高清欧美在线视频，無可奈何，真是百思不得其解！
不解有五狼友网页入口，具體如下：
一欧美综合亚洲日韩精品别内、 人員狀況
20xx年上半年（截止到6月30日）共招進(jìn)新人377人，離職233人（其中新員工離職201人在线免费观看aⅴ，老員工離職32人）欧美一区1080P；20xx年年初305人，截止6月底449人（除去待離職和已離職）日韩精品青青久久久久久，上半年凈增144人日韩无码黄片；20xx年上半年的綜合離職率=上半年離職總?cè)藬?shù)/（年初人數(shù)+上半年新進(jìn)總?cè)藬?shù)）*100%=233/（305+377）=34.16%；新員工離職率=上半年離職新員工人數(shù)/上半年新進(jìn)人數(shù)*100%=201/377=53.32%日本熟妇高清色本在线婷婷；老員工離職率=上半年離職老員工人數(shù)/年初人數(shù)*100%=32/305=10.49%色色91。
就今年初的招聘計(jì)劃來看，上半年的招聘人數(shù)已超出本年度總的招聘計(jì)劃額（350人次）国产13一14娇小性，與此同時(shí)上半年的離職人數(shù)也已超出11年離職人數(shù)總額自拍偷拍精品视频网，這對(duì)人力資源來說是極其慘重的戰(zhàn)果，無形中必當(dāng)增加和影響人力資源的投入日韩欧美一级视频免费播放，也就是說如此下去無論對(duì)于產(chǎn)線激情毛片免费看、產(chǎn)品還是成本來說，都是弊大于利亚洲男人天堂av无码。針對(duì)離職人員遞交的《辭職申請(qǐng)報(bào)告》統(tǒng)計(jì)得知久久公开免费视频观szs，人員離職的原因具體如下：72.78%的人員因?yàn)橛惺禄蚧丶译x職；10.72%的人員因?yàn)閭�(gè)人原因（懷孕美女在線免費密月A片視頻、身體不適）離職亚洲一级精品A片免费视频；10.43%的人因?yàn)椴贿m應(yīng)（對(duì)工作、環(huán)境手机欧美性爱第一页、伙食）離職一级A片免费天天噜；4.34%的人員因?yàn)楣べY低、工資拖欠離職美女被c啊啊。對(duì)于27.2%的人員離職我們是可以知道原因的欧美亚洲日韩国产精品第6页，而我們還能知道的一部分人員離職的原因是因?yàn)椴块T的合并(環(huán)境、領(lǐng)導(dǎo)的變更）可以看被操的网站。對(duì)于72.78%的人員日夲一级片，我們卻無從得知真正的原因，這也是值得我們深思和反省的：也就是說是不是員工一離職就是因?yàn)榧抑杏惺禄蛴惺禄丶一破悠礎级毛片在线观看！此不解其一也�?/p>
對(duì)此不解国产成长精品视频，我們?cè)撊绾谓鉀Q呢？
1无遮挡一级毛片视频网站、新老分析欧美行做久久久久久久。新員工大多對(duì)公司狀況不是很了解特级黄色毛毛片aaaa，有一定的新鮮感和激情，但也存在著適應(yīng)過程日本女色视频，俗話說91亚洲第一精品，有希望才有失望，新員工的離職A级黄色网站在线免费观看视频，主要有幾種因素：薪資達(dá)不到預(yù)期、與新領(lǐng)導(dǎo)相處不和一级毛片免费网站视频中文、自我實(shí)現(xiàn)與預(yù)期不符合在线观看视频黄页，企業(yè)文化無法適應(yīng)等等。老員工无码最新首页，已經(jīng)對(duì)公司有了一定的了解和認(rèn)識(shí)国产精品亚洲日韩欧美第一页，通過一定期限的工作，上級(jí)也對(duì)這些員工有了一定的了解人人爽人人做，老員工本身已經(jīng)失去了當(dāng)初進(jìn)公司的新鮮感国产原创自拍，更多表現(xiàn)出來的是老員工的成熟與穩(wěn)重，因?yàn)樗麄儗?duì)公司的特點(diǎn)激情小说套图，制度一级α片屄，發(fā)展?fàn)顩r等各個(gè)方面已經(jīng)有了一定的認(rèn)識(shí)，這些員工的離職原因久久99精品久久久久久nb，就公司方面而言操干无码在线视频，通常有如下幾種因素：沒有晉升機(jī)會(huì)、對(duì)公司發(fā)展前景失望黄色A级毛片网站网址、自我實(shí)現(xiàn)得不到滿足男人天堂网站网址、學(xué)習(xí)不到新的知識(shí)、與領(lǐng)導(dǎo)不和難以忍受或領(lǐng)導(dǎo)變動(dòng)播放一级毛片免费、薪資待遇增長(zhǎng)不能滿足個(gè)人需求增長(zhǎng)等等黄片你懂的。就此進(jìn)行分析，相信會(huì)對(duì)我們有很大幫助在线国产小黄片，只是目前我們還是無法得知72.78%的人員離職的真相欧美日韩A片免费网站，后續(xù)在人員離職時(shí)，應(yīng)增加此分析十八禁视频网站。
226uuuu综合、自我反省。反省公司的一切政策及現(xiàn)實(shí)環(huán)境国产黄色视频在线免费播放，是不是利于和有助于新進(jìn)人員的工作及情緒穩(wěn)定求国产精品网址；反省公司的.宏圖愿景及長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展，是不是能提供和展現(xiàn)新進(jìn)人員的個(gè)人魅力和人生價(jià)值的舞臺(tái)2020人人操人人摸；反省公司的管理（廠級(jí)亚洲一区亚洲二区、車間及班組）是否有利于人員的生存發(fā)展日韩偷窥自拍系列视频在线；反省各領(lǐng)導(dǎo)階層的思想和行為是否益于公司的發(fā)展和人員的管理。并設(shè)立專門監(jiān)督機(jī)構(gòu)超碰在线97在线，行使最高權(quán)力色哟哟哟。
3、軟硬件的配套和實(shí)施国产免费黃色视频。管理：管人者欧美一级做一级A，理解也。作為管理者必須懂得屬下的人需要什么亚洲欧美日韩黄色视频，要經(jīng)常和屬下溝通日韩最新无码资源站AV，要理解和關(guān)心屬下（但并不是說有些屬下驕陽(yáng)跋扈也得姑息養(yǎng)奸）。理解他想要的環(huán)境是什么樣的欧美成人网1314WWW，理解他想要的管理是什么樣的免费一看一毛片，理解他想要的發(fā)展是什么樣的；同時(shí)也要理解公司能給他的是什么色色爱爱视频，并盡最大的努力去給予他1024你懂的金沙人妻片。最基礎(chǔ)的硬件設(shè)備是必不可少的（比如我們的住房和娛樂），但核心的還是我們的軟件條件好吊色中文字幕精品在线观看，我們給他們什么樣的思想和文化欧美日韩α片在线观看，什么樣的人文和教育，這也是值得我們深思的黄色网站在线视频免费观看大全。
二欧美男女a视频、培訓(xùn)工作
上半年培訓(xùn)的計(jì)劃課程為40項(xiàng)，因年初人員不齊及生產(chǎn)狀況黄色网站视频无码，計(jì)劃于4月份開始執(zhí)行（計(jì)23項(xiàng)）www.青草草，完成課程18項(xiàng)，完成率78.26%又黄又硬又爽又舒服视频；計(jì)劃人次396次自拍偷拍激情网站，參加人次347次，完成率87.62%九九热这里只有精品6666；新員工培訓(xùn)每月如期舉行102av视频在线，完成率95%（除去離職）。整體培訓(xùn)完成率較20xx年有大幅度增長(zhǎng)玖玖网在线。這也是在工藝部热热热热热热热热热热热热色色色色色色、許工及各部門負(fù)責(zé)人的大力配合和支持下取得的成績(jī)，再此對(duì)他們表示感謝草哟哟在线！對(duì)于培訓(xùn)之后的效果還有賴于各部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行考核国产美女免费自拍视频网站、監(jiān)督及指導(dǎo)。下半年也希望在各部門的全力支持和配合下準(zhǔn)額完成既定的培訓(xùn)計(jì)劃这里只有精品美女老师。
三又大又黄又粗高潮免费、5S工作
今年的5S工作于2月初開始試行,3月份正式實(shí)行国产经典99久久不卡中国情侣，執(zhí)行2個(gè)月之后，于5月份正式垮臺(tái)seyoyo在线观看，總的來說也就是3月的壽命国产一级a一片免费视频，與袁世凱復(fù)辟稱帝不相上下，這是我們所不能理解的国产一级性爱免费视频，此不解其二也美国不卡av。由此也證實(shí)了“一緊、二松色艹艹视频、三垮臺(tái)毛片在线看、四重來”的模式正在我們身邊重復(fù)上演。按照我們要求的四個(gè)一樣：黑天和白天欧美老妇人XXXX一区二区三区、壞天氣和好天氣、領(lǐng)導(dǎo)在和不在熟女69导航、有人檢查和沒有人檢查日韩第一区第二区免费，對(duì)我們來說著實(shí)是一句空話。目前的當(dāng)務(wù)之急在于重拾我們的5S工作亚洲国产精品无码久久久99，并迅速形成公司特有且固定的5S日已迫在眉睫国产精品一区二区综合亚洲。從7月份起，將固定每周三由3-5人定時(shí)對(duì)各工序進(jìn)行檢查并通報(bào)不良項(xiàng)久久综合激情综合五月丁香，也希望將5S工作納入到各部門的考核當(dāng)中国产污黄视频网站视频免费看，借此將我們的5S文化歷練和傳承下去。
人事部工作總結(jié)14
時(shí)間如梭盗摄综合网，轉(zhuǎn)眼間又將跨過一個(gè)年度之坎2wwwA片视频。回首望16萝粉嫩自慰喷水，雖沒有轟轟烈烈的戰(zhàn)果日本高清视频一区，但也算經(jīng)歷了一段不平凡的考驗(yàn)和磨礪。對(duì)于我們每一個(gè)追求進(jìn)步的人來說一道本天堂在线视频，免不了會(huì)在年終歲未對(duì)自己進(jìn)行一番“盤點(diǎn)”视频网址国产精品入口，也算是對(duì)自己的一種鞭策。
回顧20xx年一级黄色片在线观看视频，在公司領(lǐng)導(dǎo)的正確領(lǐng)導(dǎo)下成人午夜在线观看影院免费播放网站，我們的工作著重于公司的經(jīng)營(yíng)方針、宗旨和效益目標(biāo)上www.女干.com，緊緊圍繞重點(diǎn)展開工作西西人体大胆作爱，緊跟公司各項(xiàng)工作部署。在管理方面盡到了應(yīng)盡的責(zé)任大学性爱视频在线。為了總結(jié)經(jīng)驗(yàn)AV不卡在线永久免费观看，繼續(xù)發(fā)揚(yáng)成績(jī)同時(shí)也克服存在的不足五月天婷婷网亚洲综合在线，現(xiàn)將20xx年的工作做如下簡(jiǎn)要工作總結(jié)。
20xx年行政人事部工作大體上可分為以下三個(gè)方面：
一激激激激激激情、人事管理方面
根據(jù)部門人員的實(shí)際需要国产国产成人久久精品，有針對(duì)性、合理地招聘一批員工激情乱伦色图，以配備各崗位国产高清wwwwwwwww色视频。
規(guī)范了各部門的人員檔案并建立電子檔案，嚴(yán)格審查全體員工檔案亚洲激情欧美，對(duì)資料不齊全的一律補(bǔ)齊洲在线综合视频。
配合采購(gòu)和財(cái)務(wù)部門，嚴(yán)格把好促銷員的進(jìn)曰本一级片、出關(guān)男女啪啪激烈高潮网站。
有步驟的完善培訓(xùn)機(jī)制，不斷的外派員工學(xué)習(xí)并要求知名公司來培訓(xùn)員工欧美一级a卡片免费观看，同時(shí)加強(qiáng)內(nèi)部的培訓(xùn)管理工作午夜欧美黄色。
二、行政工作方面
1欧美性猛交XXXX三人、辦理好各門店的證照并如期進(jìn)行年審工作黄色网站直接看的。
2、和相關(guān)職能機(jī)關(guān)如工商特黄把又大又粗一级A片、稅務(wù)91视频三级片、藥監(jiān)、社保夜鲁夜鲁夜鲁免费视频在线观看、銀行等做好溝通工作在线www.aaa，以使公司對(duì)外工作更為通暢。
3求在线毛片网址、聯(lián)系報(bào)刊艹视频免费、電視臺(tái)等媒體做好對(duì)外的宣傳工作。
4中日韩欧美黄色网、對(duì)內(nèi)做好辦公用品的采購(gòu)国产深夜福利嘿咻嘿咻视频，嚴(yán)格審查各部門的辦公用品的使用狀況，并做好物品領(lǐng)用登記羞羞操电影视频，以節(jié)約降低成本為第一原則国产草草影院在线观看欧美，合理地采購(gòu)辦公用品。
三欧美三级片视频免费、公司管理運(yùn)作方面
1激情久久综合精品久久久久、順應(yīng)市場(chǎng)的發(fā)展，依照公司要求在线视频黄色中文中文网，制定相應(yīng)的管理制度亚洲日韩高清AⅤ在线观看。完善公司現(xiàn)有制度人人操人人干47，使各項(xiàng)工作有法可依，有章可尋黄色一级片一级片。在日常工作中www,bbb国产，及時(shí)和公司各個(gè)部門、門店密切溝通男人女人插动态、聯(lián)系亚洲国产欧美日韩A片在线观看，適時(shí)對(duì)各部門的.工作提出些指導(dǎo)性的意見。
2亚洲国产欧美日韩AⅤ、逐步完善公司監(jiān)督機(jī)制2021无码影片。有一句話說得好：?jiǎn)T工不會(huì)做你要求做的事情，只會(huì)做你監(jiān)督要做的事情九九视频精品38在线播放」谝磺罚基于這個(gè)原因，本年度加強(qiáng)了對(duì)員工的監(jiān)督管理力度欧美乱婬视频婬色。
3黄色视频免费关观看网站、加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)建設(shè)，打造一個(gè)業(yè)務(wù)全面亚洲性爱黄色视频，工作熱情高漲的團(tuán)隊(duì)。作為一個(gè)管理者欧美性爱视频一级黄片，對(duì)下屬充分做到“察人之長(zhǎng)一级做a免费看、用人之長(zhǎng)、聚人之長(zhǎng)深夜免费在线观看网站、展人之長(zhǎng)”国产免费A，充分發(fā)揮他們的主觀能動(dòng)性及工作積極性。提高團(tuán)隊(duì)的整體素質(zhì)91绿帽人妻国内最大，樹立起開拓創(chuàng)新日本WWWⅹⅹX、務(wù)實(shí)高效的公司新形象。
4先锋影音在线、充分引導(dǎo)員工勇于承擔(dān)責(zé)任欧美一级一片在线观看。以前公司各職能部門職責(zé)不清，現(xiàn)逐步理清各部門工作職責(zé)伊人精品视频中文字幕，并要求各人主動(dòng)承擔(dān)責(zé)任尤物网站在线视频免费观看。
作為行政人事部負(fù)責(zé)人，我充分認(rèn)識(shí)到自己既是一個(gè)管理者啊啊啊操死你91视频，更是一個(gè)執(zhí)行者外国操逼。要想帶好一個(gè)團(tuán)隊(duì)，除了熟悉業(yè)務(wù)外国产精品性爱小视频，還需要負(fù)責(zé)具體的工作及業(yè)務(wù)国内黄色网站免费观看a级，以身作則国产日韩欧美一区二区在线播放，這樣才能保證在人員偏緊的情況下，大家都能夠主動(dòng)承擔(dān)工作亚洲风流A级毛片a，使公司各項(xiàng)工作正常進(jìn)行美女扒开大腿让我爽视频免费软件。
新的一年意味著新的起點(diǎn)、新的機(jī)遇欧美日韩一区二区三区妖精、新的挑戰(zhàn)一级毛片一级毛片一级毛片大全。隨著大參林、北京同仁堂的進(jìn)駐多人乱p欧美在线观看，對(duì)我們來說一级黄片视频大全在那看，既是壓力也是動(dòng)力，我們決心再接再厲亚洲肏屄视频，迎接新的挑戰(zhàn)4444亚洲片。
20xx年行政人事部將從以下幾個(gè)方面著手工作：
1、完善公司制度免费黄色网99，向?qū)崿F(xiàn)管理規(guī)范化進(jìn)軍
成功的企業(yè)源于卓越的管理国产专区精品主播在线，卓越的管理源于優(yōu)異、完善的制度日韩在线你懂的中文字幕。隨著公司的不斷發(fā)展欧美日韩国产亚欧在线观看，搞好公司管理制度無疑是其持續(xù)發(fā)展的根本。因此欧美特一级AAAAA禁片，建立健全一套合理而科學(xué)的公司管理制度便迫在眉節(jié)国产一级特级黄色网站，為了進(jìn)一步完善公司制度，實(shí)現(xiàn)管理規(guī)范化黄色网站aaaaawwwwwwww，20xx年工作將以此為中心99九九免费精品。
2、加強(qiáng)培訓(xùn)力度综合精品21p，完善培訓(xùn)機(jī)制
企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)中文亚洲日韩特黄无码免费看电影，最終歸于人才的競(jìng)爭(zhēng)。目前公司各門店及部門人員的綜合素質(zhì)普遍有待提高无码AV动图天堂18国产，尤其是各店長(zhǎng)及部門負(fù)責(zé)人图片乱伦网站，他們身肩重責(zé)。需根據(jù)實(shí)際情況制定培訓(xùn)計(jì)劃九九C片一级黄片，從真正意義上為他們帶來幫助永久黄网播放站色视频免费。另外完成新員工入店手冊(cè)。
3丝袜人妻无码中文字幕综合网、協(xié)助部門工作seqiqi999，加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)建議
繼續(xù)配合各門店及部門工作，協(xié)助處理各種突發(fā)事件。20xx年是百姓拓展并壯大的一年午夜AV，擁有一支團(tuán)結(jié)日韩乱子伦免费视频、勇于創(chuàng)新的團(tuán)隊(duì)是為其發(fā)展的保障。所以加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)建議也是20xx年行政人事部工作的重心丝袜日韩无码激情视频。
其實(shí)正所謂“天下難事始于易，天下大事始于細(xì)”美女做a。只要我們工作更加細(xì)致點(diǎn)欧美精品观看视频免费、溝通多一點(diǎn)、責(zé)任心強(qiáng)一點(diǎn)日日干日日射日日操，我相信百姓會(huì)越做越強(qiáng)樱桃视频iosapp。
人事部工作總結(jié)15
行政中心是公司總經(jīng)理直接領(lǐng)導(dǎo)下的部門，是承上啟下经典在线视频日韩精品免费播放、溝通內(nèi)外91国在线视屏、協(xié)調(diào)左右、聯(lián)系四面八方的樞紐日韩国产欧美免午夜网，工作也千頭萬緒一本大道香蕉8中文在线视频，有文書處理、檔案管理毛片网站在线播放、文件批轉(zhuǎn)女人的屄无遮挡、人事管理、體系管理日韩二区视频、薪資管理黄片在线高清免费看、安全環(huán)保管理等。行政中心自公司組建以后圍繞公司年度的經(jīng)營(yíng)目標(biāo)欧美性爱啊啊啊视频，在人力資源、行政后勤人摸人操人人超碰、安全環(huán)保和企業(yè)管理四個(gè)方面進(jìn)行管理一进一出黄色视频又免费又刺激又，落實(shí)了一系列的管理措施，加大管理力度和監(jiān)督力度4444色视频在线。行政中心工作雖然繁雜瑣碎www高清激情无码免费视频大全，在公司領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心和幫助下，在全體員工的不懈努力下网站黄a片国产，各項(xiàng)工作有了一定的進(jìn)展日本少妇的性爱视频，為以后工作奠定了基礎(chǔ)，創(chuàng)造了良好的條件欧美性爱8。為了總結(jié)經(jīng)驗(yàn)https://1.igao73.com、尋找差距，促進(jìn)部門各項(xiàng)工作有序進(jìn)行天天久久国产精品电影网，現(xiàn)工作總結(jié)匯報(bào)如下：
一日本免费看A片一进一出、人力資源管理：
1.人力資源戰(zhàn)略管理：結(jié)合公司的發(fā)展規(guī)劃国产迷系列视频在线观看应用，逐步建立和完善了公司的人力資源管理體系，初步建立了公司人力資源6大管理模塊的框架超碰在线71，從真正意義上把公司的人力資源管理從以前人事管理提升到目前的人力資源管理的角度欧美大黄片一级。行政人事部的角色也從以前單一的行政、人事管理的控制曰韩一级无码AA特黄毛片、改善演變到目前的服務(wù)和協(xié)助各部門管理的角度动漫爆乳黄H动漫无遮挡3D。
2. 員工入職管理
a.招聘管理：根據(jù)需要，及時(shí)做好人員招聘及現(xiàn)有人員潛力開發(fā)工作人員招聘是行政人事部人事管理工作中的重點(diǎn)日韩视屏二区，隨著公司發(fā)展需要国产黄片一区二区三区，采用多元化招聘手段，建立了合理的招聘渠道欧美一级a在线视频观看，目前采用的招聘方式有:網(wǎng)絡(luò)招聘免费看AV在线网站精品、校園招聘、熟人介紹欧洲黄色在线观看、內(nèi)部提拔;建立了公司的招聘和面試管理流程A级毛片不卡视频，累計(jì)招聘人數(shù)為6人，其中美工2人天堂男人在线视频，開發(fā)2人欧美中日韩免费专区在线，實(shí)習(xí)2人。
人力資源的招聘與配置美女免费黄网，不單純是開幾場(chǎng)招聘會(huì)如此簡(jiǎn)單www.色综合.com。要按照既定組織架構(gòu)和各部門各職位工作分析來招聘人才滿足公司運(yùn)營(yíng)需求。也就是說欧美打性爱在线，盡可能地節(jié)約人力成本欧美成电影网站色www，盡可能地使人盡其才，并保證組織高效運(yùn)轉(zhuǎn)是人力資源的配置原則色综合五月天。所以www,AV天天27，在達(dá)成目標(biāo)過程中，今后將對(duì)各部門的人力需求進(jìn)行必要的分析與控制六月长期国产对白视频。力爭(zhēng)使人事招聘與配置工作做到三點(diǎn)：滿足需求99re6这里视频精品在久线30、保證儲(chǔ)備、謹(jǐn)慎招聘麻豆视频免费现看。
b.員工入職和轉(zhuǎn)正管理：
每月定期做
好新入職員工的培訓(xùn)上崗和轉(zhuǎn)正手續(xù)国内一级毛片免费不卡视频，確保每位員工均能跟蹤到位按時(shí)轉(zhuǎn)正或?qū)Σ粍偃螎徫坏膯T工予以解除勞動(dòng)關(guān)系處理。
(1)軟件開發(fā)：2人日韩综合一区视频在线91，試用期;在技術(shù)指導(dǎo)的帶領(lǐng)下男人天堂一道本在线视频，參于到公司現(xiàn)開發(fā)工作中，但完全了解公司的開發(fā)框架需要一個(gè)過程。
(2)網(wǎng)站美工：2人高清在线看欧美亚洲中文字幕，試用期;目前僅能做些基礎(chǔ)工作中文字幕乱码一区二区久久，需加大力度引導(dǎo)和培養(yǎng)。
(3)實(shí)習(xí)生：2人;指定專人管理黄页网站大全免费视频在线观看，對(duì)其工作及業(yè)務(wù)考核老司机久久精品最新免费，并培養(yǎng)同公司有共同發(fā)展目標(biāo)和理念的員工。
3.培訓(xùn)管理：為快速使員工了解公司的經(jīng)營(yíng)模式人人操人人色人人看，提高工作效率青草园在线观看，通過進(jìn)行各種類型的崗位培訓(xùn)和技能培訓(xùn)，為新進(jìn)人員很快熟悉公司97无码免费人妻超级碰碰砬、熟悉崗位業(yè)務(wù)国产一级A片视频免费播放、很快融入公司奠定基礎(chǔ)。
同時(shí)制訂了《員工手冊(cè)》色久综合网精品，全力把新員培訓(xùn)工作當(dāng)作重點(diǎn)工作來抓;通過培訓(xùn)日日夜夜操精品视频，使新員工很快能上崗工作; 4.薪酬和福利管理
建立績(jī)效導(dǎo)向的薪酬體系，用績(jī)效考核與薪酬結(jié)合激勵(lì)人性视频一区二区在线，獎(jiǎng)效掛鉤www.btbucy.com，績(jī)效決定薪資水準(zhǔn)，績(jī)效決定升遷獎(jiǎng)罰色哟哟视频在线，堅(jiān)定不移地對(duì)優(yōu)秀人才實(shí)施傾斜激勵(lì)政策欧美黄色一区二区，鼓勵(lì)員工積極創(chuàng)造價(jià)值，并建立與公司分享價(jià)值創(chuàng)造中文在线一区、分享回報(bào)的氛圍自拍偷拍36。在物質(zhì)激勵(lì)的同時(shí)，不斷提高精神激勵(lì)的水平国产激情久久久久久影院，將成為企業(yè)持續(xù)激勵(lì)的重要方式之一a免费网站。
a.建立了薪酬管理制度：從未成體系的工資管理規(guī)定提升到薪酬管理制度，完成員工薪酬制度和管理人員薪酬管理制度野花香视频在线观看6。
b.完善了公司的福利保障體系：對(duì)公司的社保保險(xiǎn)范圍進(jìn)行擴(kuò)大化狠狠色色欲，增加了員工門診醫(yī)療的模塊，使全體參加醫(yī)保的員工免除了后顧之憂未满十八禁止18以下免费的AV。
c.對(duì)公司的《加班管理規(guī)定》進(jìn)行了合理的完善和修正，總體上使員工加班后得到了較為合理的勞動(dòng)報(bào)酬国产吞精口爆一区二区，同時(shí)也提高員工的積極性久草网页。
d.對(duì)公司的社保體系進(jìn)行了完善，增加了“基本醫(yī)療保險(xiǎn)”无码毛片视频一区二区99，使員工不僅在住院上而且在藥店購(gòu)買藥品時(shí)均能自己的醫(yī)背雀＠反笕夥巡シ旁谙吖劭矗卡，讓員工在醫(yī)療方面免除了后顧之憂。
e.員工體檢：為確保公司及員工的安全性爱小视频免费网站，體檢最終表明了在公司工作環(huán)境上是沒有職業(yè)病危害的国产精品色哟网。通過體檢，也體現(xiàn)了公司對(duì)員工安康的關(guān)心亚洲啪啪啪网站。
5.績(jī)效考核和管理：
a.以業(yè)績(jī)?yōu)閷?dǎo)向国产91视频网站，既是公司的經(jīng)營(yíng)目標(biāo)，也是人力資源管理的重要環(huán)節(jié)A色视频。企業(yè)是：“考核什么国产av中文高清在，就得到什么”。對(duì)股東而言亚洲肏屄网站，要的是利潤(rùn);對(duì)經(jīng)營(yíng)者來說呦呦一区二区在线观看，要的是業(yè)績(jī);對(duì)員工來說，要的是個(gè)人成就和個(gè)人發(fā)展立即播放免费毛片一级。而這一切的基礎(chǔ)都取決于公司的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)91麻豆国产福利。因此，公司對(duì)業(yè)績(jī)的考核未满黄色网站，對(duì)考核目標(biāo)的設(shè)定国产对白自拍小视频免费观看，對(duì)考核標(biāo)準(zhǔn)的選擇，對(duì)考核內(nèi)容的要求將直接體現(xiàn)公司的經(jīng)營(yíng)理念和管理思想在线毛片.com，并直接作用于企業(yè)對(duì)員工的激勵(lì)你懂的视频网址。在實(shí)踐中，我們通過對(duì)崗位業(yè)績(jī)男生擦进女人下身全视频国产、員工素質(zhì)精品高清无码在线观看、工作態(tài)度和領(lǐng)導(dǎo)能力多方面的'量化考核，規(guī)范了月度的基礎(chǔ)考核18禁福利免费网站无遮掩，不斷完善和增加新的月度績(jī)效考核表理论精品视频在线观看，加強(qiáng)計(jì)劃與過程控制，加強(qiáng)了會(huì)議紀(jì)要的執(zhí)行先锋影音最新AV看片资源，強(qiáng)化了公司獎(jiǎng)優(yōu)罰劣久久九九re精品国产三级、重在激勵(lì)的分配制度，并成為激勵(lì)人才成長(zhǎng)的重要手段和管理方式免费A片吃奶玩乳视频。
b.逐步完善公司的績(jī)效管理體系欧美黄视频精品A片，把管理思路從績(jī)效考核轉(zhuǎn)變到績(jī)效管理，由行政人事部組織各部門在20xx年12月底對(duì)各部門進(jìn)行了年度績(jī)效評(píng)估黄片一级aaaaa免费视频，并根據(jù)評(píng)估結(jié)果對(duì)各部門相關(guān)管理人員進(jìn)行了績(jī)效面談免费在线看片国产，確定了各級(jí)管理人員20xx年的管理任務(wù)和管理目標(biāo)，通過評(píng)估久久这里都是精品1，一方面把員工年度最佳業(yè)績(jī)和優(yōu)點(diǎn)得到了展示黄色91大全，另一方面人人干人人操比，也讓每位員工了解到自己工作中的短板，有利于員工通過自找差距小黄片毛片在线观看，逐步提升不斷改進(jìn)自我工作的意識(shí)激情视频第一页，為全面實(shí)現(xiàn)公司20xx年新的管理任務(wù)提前做好準(zhǔn)備工作。
6.企業(yè)文化建設(shè)企業(yè)獨(dú)有的企業(yè)文化是企業(yè)向心力的源泉黄色视频AAAA一级片。公司初步建立了“規(guī)范丰满女人特级毛片视频、服務(wù)、協(xié)力国产一级爱c在线大片、創(chuàng)意”的企業(yè)文化国产大乳一级在线观看，希望能夠結(jié)合優(yōu)越的工作環(huán)境，寬松影音先锋最新av资源、人性化的管理氛圍欧美天天，同事間的友善熱情，形成公平向上的企業(yè)精神在线欧美h。
企業(yè)文化不斷深化是離不開廣大員工的精誠(chéng)付出和共同管理的效果中文字幕强奸乱伦国产，更離不開一個(gè)能蘊(yùn)造和發(fā)展此文化的土壤和適宜的生存環(huán)境(政策支持)，相信国产色色一级免费视频，只要大家共同努力高清福利免费久久久久，龍城企業(yè)文化的內(nèi)涵將更加深化
二、行政管理：
1.綠化管理：為公司營(yíng)造一個(gè)綠色花園的環(huán)境wwwwⅹⅹxx，明確了其工作義務(wù)国产射射爽爽，確保其能定期來進(jìn)行綠化養(yǎng)護(hù)，進(jìn)行花草和樹木的修剪福利午夜国产一区二区三区，為公司綠色花園奠定了良好的基礎(chǔ)A4yy午夜一级。目前通過對(duì)綠化的修剪和養(yǎng)護(hù)，公司的花木和綠化區(qū)基本能保持常綠狀態(tài)91色偷偷色噜噜狠狠网站，保持了公司持續(xù)的生命活力欧美一级A片猛。
2.后勤保障管理：后勤服務(wù)工作包括了食堂和訂餐兩方面，這也是與員工息息相關(guān)的兩方面GOGO人体无码视频私拍。有力的后勤保障制度是公司經(jīng)營(yíng)活動(dòng)順利開展的堅(jiān)強(qiáng)后盾国产欠欠自拍激情一集黄片。在員工宿舍方面，完善宿舍水電等配套設(shè)施中国黄色网站大全免费看，及時(shí)維修宿舍內(nèi)的生活設(shè)施欧美级黄片，組織員工從外租房搬到公司宿舍居住，為員工宿舍營(yíng)造一個(gè)良好的生活休息環(huán)境999精品无码一级A片。
3.考勤管理：加強(qiáng)對(duì)考勤的管理天堂中文在线www天堂在线，通過日常檢查和專項(xiàng)整治，糾正員工考勤中
的不規(guī)范行為欧美A∨在线精品，在規(guī)范行為的同時(shí)也進(jìn)一步對(duì)相應(yīng)制度進(jìn)行了完善操操操操干干干干干，最終使考勤工作做到嚴(yán)格遵循三公開——“公開、公平www干、公正”原則亚洲Va欧美va国产综合久久，進(jìn)一步規(guī)范了考勤管理內(nèi)容，真正做到“有章可循”国产精品无码无套在线。并對(duì)未打卡和請(qǐng)假手續(xù)也進(jìn)一步規(guī)范和細(xì)化亚洲欧美丝袜精品，同時(shí)規(guī)范了員工請(qǐng)假程序，使工作的秩序得到了良好保持黄色的视频在线免费看在。
4.文體活動(dòng)方面(計(jì)劃)：公司計(jì)劃每月組織了一次文體活動(dòng)最新自拍偷拍精品视频，活動(dòng)項(xiàng)目有籃球、兵乓球性色在线观看视频免费网站、臺(tái)球AV毛片三级片在线观看、拔河、跳繩超碰日韩精品在线看、打羽毛球欧美日韩精品综合在线一区二区、踩汽球、雙腿跑等免费大黄片，通過比賽98极品少妇精品视频，賽出了友誼，賽出了風(fēng)格黄色操逼片，把公司年輕員工的青春活力得以展現(xiàn)久久久精彩视频，也增強(qiáng)了集體之間團(tuán)結(jié)合作的友情。
5.會(huì)議紀(jì)要和費(fèi)用控制管理：組織召開公司的各種會(huì)議以及相關(guān)費(fèi)用的結(jié)算工作欧美成人aⅴ在线播放，做好會(huì)議紀(jì)要的跟進(jìn)色呦呦一站二站，以及周、月度久久精品亚洲天然东京热、年度工作總結(jié)的匯總欧美性爱三级网站。公司推行了預(yù)算制度，對(duì)公司預(yù)算制度的推動(dòng)作出了基礎(chǔ)管理工作天天干天天日天天爱天天插，使各部門對(duì)資金管理加深了認(rèn)識(shí)www.天堂AV网站，為全面預(yù)算作出了很好的引導(dǎo)。
6. 文件和檔案管理
a.檔案管理：完善公司檔案管理工作www.taose，建立書面和電子檔案的雙檔案国产一级AA片在线视频，及時(shí)進(jìn)行資料歸檔，確保了公司檔案管理的完整性美女高潮潮喷流白浆视频在线观看。同時(shí)進(jìn)行雙鎖雙控管理確保公司檔案資料的安全性和保密性人人摸草碰日日。
b.文件管理：公司由行政中心組織對(duì)所有文件管理員進(jìn)行培訓(xùn)，對(duì)各部門18分钟处破痛哭视频在线、公司日批黄色一级网站、外部的文件和制度統(tǒng)一進(jìn)行了梳理禁止18岁看的免费黄视频网站，從而確保了公司使用文件的有效性、規(guī)范性和統(tǒng)一性真正能看的亚洲黄色网站。的精細(xì)度98k免费网站毛片，逐步使公司的erp軟件的實(shí)施取得了階段性成功。
三国产在线视频区、存在問題
成績(jī)的取得離不開公司正確領(lǐng)導(dǎo)免费黄片wwwwww，也離不開各部門的大力協(xié)助配合和支持大色佬色色插入，我們?cè)诔浞挚隙ǔ煽?jī)的同時(shí)，也看到了本部門存在的問題及不足：
1.安全和環(huán)保管理方面：今年發(fā)生多起安全事故，超過了公司年度制訂的計(jì)劃和目標(biāo)日韩精品国语在线观看视频免费。安全和環(huán)保管理形勢(shì)相當(dāng)?shù)膰?yán)峻95在线视频精品免费观看。針對(duì)上述問題久草欧美性爱，公司下一階段將加大管理力度国产高潮流白浆A片免费一区二区，同時(shí)在污水處理和生產(chǎn)設(shè)備上進(jìn)行技術(shù)改造，加大勞動(dòng)保護(hù)用品使用和工藝紀(jì)律的管理力度黄色精品视频在线观看，杜絕降低同類問題的再發(fā)生精品黄黄久久久免费看。
2.員工關(guān)系管理方面：今年10月份發(fā)生了一起員工群體性怠工事件。事件盡管過去了成人播放日韩在线播放AV，但留給我們的思考是深刻的免费看黄色短片，這一方面要求我們管理者平時(shí)加強(qiáng)與員工的日常溝通和交流，了解員工的思想動(dòng)態(tài)淫荡视频网页，提升管理技巧和工作方法;另一方面我們?cè)诮窈笾朴喒芾碇贫葧r(shí)要留有余地亚洲熟女偷窥综合网，不能把制度框死，造成今后修改完善后較被動(dòng)的局面A级黄片在线视频免费。第三人人肏屄人人操，我們今后要加強(qiáng)思想教育工作，平時(shí)做好員工價(jià)值觀的引導(dǎo)色88欧美日韩国产无线码，讓員工的思想觀念能按公司的管理思路發(fā)展欧美日韩亚洲一级在线视频。第四作為管理者要改變自己的觀念和工作方式，能多為員工辦實(shí)事亚洲欧洲A片，解決員工的困難事情欧美一级日本999，提升自己的親和力，要起到上情下達(dá)和下情上呈综合色久一本毛片，起到橋梁作用A级美女网站，能夠及時(shí)把員工信息收集后給高層管理者作決策。
3.質(zhì)量體系管理還需更加深化：20xx年公司先后進(jìn)行了10次內(nèi)審和2次外審www、/789黄片。檢查存在的問題還是比較多的欧美人人爱，其中有60%以上是執(zhí)行中出現(xiàn)的問題，這就要求我們各個(gè)部門的管理者要履行好管理督導(dǎo)職責(zé)超级碰人人操，一方面要對(duì)員工的工作進(jìn)行監(jiān)督ccc欧美在线视频观看，另一方面要對(duì)員工進(jìn)行日常的制度培訓(xùn)www.huangse.con、崗位技能培訓(xùn)和心態(tài)培訓(xùn)，讓員工養(yǎng)成良好的工作習(xí)慣和提升個(gè)人的執(zhí)行能力日日射日日干。
4.對(duì)公司各部門有些工作了解得不夠深入亚洲精品黄色网站视频在线观看，對(duì)存在的問題掌握真實(shí)情況不夠全面，從而對(duì)領(lǐng)導(dǎo)決策應(yīng)起到的參謀助手作用發(fā)揮不夠超碰人人操人人射。
5.公司宣傳力度有待加強(qiáng)。這些都需要我們?cè)诮窈蟮墓ぷ髦星袑?shí)加以解決欧美另内潮喷XXXX。20xx年即將過去激情免费视频观看网站在线观看，新的一年將要到來。在新的一年里在线免费性网站，我們將繼續(xù)圍繞公司中心工作国产下药迷奸，克服缺點(diǎn)，改進(jìn)方法;深入調(diào)研黄黄网站在线观看，掌握實(shí)情;加強(qiáng)管理成年黄页网站视频全免费，改進(jìn)服務(wù);大膽探索行政人事部工作新思路、新方法日本一一video，促使工作再上一個(gè)新臺(tái)階欧美日韩专区，為公司的健康快速發(fā)展作出更大的貢獻(xiàn)。
6.要增強(qiáng)服務(wù)意識(shí)日韩一级视频欧美一级，提高員工滿意度wwXX日本免费。行政人事部的工作性質(zhì)要求就是兩個(gè)字---“服務(wù)”，只有先做好服務(wù)生的角色才能發(fā)揮管理者的功能aaa综合精品高清，在服務(wù)的過程中參與公司的管理工作国产在线播放你懂的。做好綜合部工作，水平在綜合中日韩久久AⅤ一级毛片、靈敏在信息4438.x黄色、權(quán)威在督查、形象在接待久久精品一久久久久久、瓶頸在運(yùn)轉(zhuǎn)黄色夜里自己看的视频、評(píng)判在領(lǐng)導(dǎo)。
因此AV琪琪，為做好20xx年度的各項(xiàng)工作好看的久久黄网站，綜合管理全體員工必須強(qiáng)化七個(gè)意識(shí)：一是愛崗敬業(yè)意識(shí);二是服務(wù)至上意識(shí);三是靈活變通意識(shí);四是自立自強(qiáng)意識(shí);五是分工協(xié)調(diào)意識(shí);六是團(tuán)結(jié)協(xié)作意識(shí);七是廉潔自律意識(shí)。
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