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酒店人事年度工作總結(jié)
總結(jié)是對(duì)取得的成績(jī)、存在的問題及得到的經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)等方面情況進(jìn)行評(píng)價(jià)與描述的一種書面材料国产精品免费久久久久影院无码，它能使我們及時(shí)找出錯(cuò)誤并改正，快快來寫一份總結(jié)吧草碰在线播。那么總結(jié)有什么格式呢久久精品久久囯产精品？下面是小編整理的酒店人事年度工作總結(jié)，歡迎閱讀超碰在线免费91，希望大家能夠喜歡日韩成人久久久影视网站大全。
酒店人事年度工作總結(jié)1
一年的工作到今天就結(jié)束了，今年我的工作我也已經(jīng)順利的完成了日韩午夜A片在线。馬上就要開始新一年的工作了欧美老女人性生活视频，在此之前先為自己這一年的工作做一個(gè)總結(jié)〔宀宀鍃xxx视频？偨Y(jié)自己在今年做了哪些工作黄色视频.免费观看网站，又有著怎樣的收獲。這樣我才能夠知道自己跟去年相比有了哪些進(jìn)步人人做人人爽国产视，又有什么不足的地方乱论强奸欧美，才能夠做好新的一年的工作。
一国产精品三区视频、工作表現(xiàn)
我自己認(rèn)為這一年我是有了很大的進(jìn)步的禁止18岁观看，在工作的過程中也學(xué)到了很多的新知識(shí)，不斷的增強(qiáng)了自己的工作能力欧美福利x，把工作完成得是越來越好了毛片免费全部播放无码直播。雖然是一直都有在進(jìn)步的，但我對(duì)自己的表現(xiàn)還不是特別的滿意美女被操在线，有些工作現(xiàn)在回頭看看自己是能夠做得更好的欧美理论大片清免费观看，只是自己當(dāng)時(shí)并沒有想到可以這樣去做。我想要盡力的把工作做到最好精品久久洲久久久久，讓自己之后回過頭來再看的時(shí)候也能夠覺得自己這樣做是很不錯(cuò)的国产精品ⅴa无码一区二区，這就是我的目標(biāo)酒色色色网站，也是我之后努力的方向。
二视频一区无码在线、工作內(nèi)容
作為我們酒店的人事日韩人妻中文在线综合，我今年主要做了以下的工作：
1.為酒店招聘到了x名新員工，其中服務(wù)部x人精品入口，前臺(tái)x人干干操操免费视频。這些新員工其中的很大一部分工作已經(jīng)能夠完成得很好了，工作能力還是不錯(cuò)的黄色网站在线的视频。
2.為x名員工辦理了離職手續(xù)国产免费福利网站。我也從這寫離職的員工中總結(jié)出了一個(gè)規(guī)律，知道哪些性格的人是不能在我們酒店工作很長(zhǎng)的時(shí)間的18岁以下禁止进的网站，所以之后在招聘新員工是也要避免招聘到這一類型的人男人的免费网站网站，為酒店節(jié)約資源，畢竟對(duì)新員工進(jìn)行培訓(xùn)也是需要時(shí)間和人力物力的国产永久亚洲18禁在线。
3.組織了x次新員工的培訓(xùn)亚洲一边摸一边插在线视频，x次老員工的培訓(xùn)會(huì)議。不止是新員工需要學(xué)習(xí)新的東西91视频网站入口，老員工也要根據(jù)時(shí)代的發(fā)展经典1页日韩中文字幕视频在线，顧客產(chǎn)生的一些新的需求去學(xué)習(xí)新的東西，這樣我們的酒店才能夠越辦越好se色综合w，才能夠一直很好的經(jīng)營(yíng)下去无码操B在线播放。
4.制定了我們酒店新的一套人事管理制度，這個(gè)是最花時(shí)間的欧洲一级电影免费播放视频，但做好了對(duì)酒店jizz18丝袜、對(duì)我們自己的工作是會(huì)有很大的幫助的。
三wwww黄色网站、工作計(jì)劃
明年的工作計(jì)劃就是要做好上述的所有工作亚州激情中文字幕，并且自己也要不斷的學(xué)習(xí)其它酒店人事的.一些做的好的地方，讓自己的工作也能夠做得越來越好欧美老妇女性爱网站。新的一年要繼續(xù)的遵守公司的規(guī)章制度久久艹91，不做一些違反規(guī)定的事情。我還有很多不足的地方需要在新一年的工作改進(jìn)把女人弄爽特黄a大片软件，讓自己變得更加的優(yōu)秀免费一级A片无码视频。
新的一年我要繼續(xù)的保持今年的工作態(tài)度和進(jìn)取心，讓自己在新的一年中能夠有更好的成績(jī)最新亚洲午夜久久久久久。
酒店人事年度工作總結(jié)2
自20xx年7月20日與xx酒店進(jìn)行工作交接后人人人干人人人操，至今已有四個(gè)多月，時(shí)光飛逝A片欧美另类拳头交在线3D视频，雖然到xx酒店工作的時(shí)間不算長(zhǎng)12av天堂网，但接手工作后国产激情,亚洲，在公司相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)下，人力資源部在無任何現(xiàn)存歷史資料和老成員的情況下欧美日韩久荜，工作逐漸走上正軌欧美日韩精品一区二区91；同時(shí)為企業(yè)經(jīng)營(yíng)提供了可靠的后勤保障国产免费一级二级AV，發(fā)揮了部門的職能作用国产wwwWwW性性，現(xiàn)就接手后的工作總結(jié)如下：
一、勞動(dòng)人事工作
ww.白白色。ㄒ唬┙趧�(dòng)人事以及相關(guān)資料
1人人操人人干人人做人人揉人人造、建立人事檔案與相關(guān)資料
與xx酒店交接后，由于對(duì)方帶走了一切人事資料精品国产亚洲污黄网站在线观看、消毀了酒店所有管理制度啊啊啊好疼好爽，人力資源部從頭做起，制定酒店人員登記表国内精品午夜理论，下發(fā)到部門九九国产精品色婷婷，員工填寫人事資料后，迅速建起人事檔案以及輸入電腦毛片激情片免费看，建立員工花名冊(cè)好深好爽一区二区，以便隨時(shí)掌握在職員工情況。
為了方便開展人事工作亚洲激情第二页，規(guī)范管理人員情況免费AV在线播放不卡，人力資源部根據(jù)工作需要，建立了相關(guān)人事表格2018亚洲精彩偷拍视频，包括《求職申請(qǐng)表》av在线1、《員工內(nèi)部調(diào)動(dòng)通知書》、《人員變動(dòng)表》免费在线不卡av、《員工工作表現(xiàn)評(píng)估表》等色色色色色一一欧美，使人員流動(dòng)規(guī)范化、程序化黄色视频A片120，也加強(qiáng)了各部門與人力資源部之間工作的溝通性中文字字幕在线播放。
2、建立相關(guān)制度
俗話說：“有規(guī)距才成方圓”综合sese，為了進(jìn)一步加強(qiáng)管理国产熟女精品视频500，人力資源部根據(jù)酒店實(shí)際情況，就員工入職国产欧美性爱大黄片、離職影音先锋AV资源网日韩在、調(diào)動(dòng)、轉(zhuǎn)正等方面形成一套規(guī)章制度在线精品AⅤ视频一区二区；就員工事高清国产黄片、病黄页观看在线免费、休假等制定請(qǐng)假制度；就員工食堂用餐的實(shí)際情況實(shí)行餐卡制度性动态图免费视频专区；就員工宿舍的管理形成相關(guān)規(guī)定www1黄色视频免费；以及考勤、質(zhì)檢黄色视频特级a视频免费看、檢查包激情久久小说、值班等都出臺(tái)相關(guān)規(guī)定，制度形成后在线观看国产对白视频免费下载，才方便在工作中操作亚州欧美一级性交，同時(shí)在執(zhí)行中也有依有據(jù)。
現(xiàn)員工手冊(cè)與各部門崗位責(zé)任制與工作流程正在制定與完善中黄色网站天天天，預(yù)計(jì)12月份可完成黄片一级二三级。
（二）招聘與檔案的管理
1欧美激情欧美激情欧美、招聘
為了對(duì)酒店人員進(jìn)行及時(shí)補(bǔ)充www久久网、跟進(jìn)，保障各部門用人時(shí)有人可用午夜免费福利视频，有人才可選女主播午夜福利在线一区二区三区四区五区，人力資源部隨時(shí)與人才市場(chǎng)、勞動(dòng)局不满18岁进入黄色网站、職業(yè)學(xué)校等保持聯(lián)系日韩二区，通常來說招聘分為常規(guī)招聘與非常規(guī)招聘，常規(guī)招聘即指與xx相關(guān)人才市場(chǎng)進(jìn)行聯(lián)系国产小视频你懂的在线观看百度，每周定時(shí)進(jìn)行招聘看美女被操网站，但由于xx的人才招聘方面還未形成一定的規(guī)模，此類招聘對(duì)保安類的職業(yè)有一定的效果在线精品亚洲一区二区大神，但還是不太理想2020国内精品久久久久精免费；除了常規(guī)招聘外，人力資源部還與各大中專院校保持聯(lián)系人人操人人爽黄色，在有畢業(yè)生的季節(jié)黄色网站快操我，及時(shí)與學(xué)校取得聯(lián)系，以方便對(duì)人才進(jìn)行儲(chǔ)備男人女人猛烈无遮挡免费视频。
以上兩種招聘的方法效果不是很明顯av黄色在线网站，除此之外，人力資源部加強(qiáng)與各部門員工之間的聯(lián)系久久99精品久久久久久久旧本，鼓勵(lì)員工推薦身邊的朋友介紹到酒店AV人妻综合社区女人站，這是一種人才來源途徑較廣的方法，也通常比較有效果囯产精品免费久久久精品。
2国产丝袜自拍视频、檔案管理
員工檔案是隨時(shí)掌握員工基本資料情況的資源庫悠色视频更新在线观看，也是建立員工人才儲(chǔ)備的一個(gè)重要環(huán)節(jié)，它包括員工手寫檔案以及電腦登記檔案日本在线播放www，包括在職人員員工檔案人人操人人爽c、離職人員員工檔案以及應(yīng)聘人員檔案存檔等三部分，檔案的建立以及有效管理有利于人力資源部隨時(shí)掌握在職人員以及人員流動(dòng)情況性爱黄视频。
對(duì)于凡是來到酒店來應(yīng)職的人員国产夫妻欧美日韩视频，都建立檔案資料，作為人才儲(chǔ)備資料乱激情视频专区，以便于部門需要人時(shí)隨時(shí)查閱www.香蕉网，大大減低了招聘率黄大色大片免费久久。
⌒詀v不卡在线。ㄈ﹦趧�(dòng)關(guān)系問題
1、現(xiàn)有人員情況：
酒店現(xiàn)有員工共計(jì)188名亚州欧美乱综合图片，其中人力資源11名（含老總）av大全免费看，營(yíng)銷部7人，財(cái)務(wù)部15人免费在线性爱视频，工程部11人国产第82页，保安部16人，房務(wù)部33人国产精品2020孕妇，茶藝部28人一级做a爰片性色毛片，餐飲部67人（含廚房33人），督導(dǎo)部2人（有編制不增人）在所有人員中人人摸人人操人人插超碰，總經(jīng)理国产黄网大全在线视频、執(zhí)行總經(jīng)理、副總經(jīng)理3名人人干人人射人人草，董事長(zhǎng)秘書1名婷婷色图区、總監(jiān)2名，經(jīng)理7名91人人妻人人做人人爽男同，副經(jīng)理3名国产激情综合小说，主管2名，領(lǐng)班16名一级特黄AAAA爱片，員工154名国产jizzzxxxx，督導(dǎo)層以上人員占總?cè)藬?shù)的18%，員工占總?cè)藬?shù)的82%91精品国产入口。
2成人无码视频直入网站免费、人員流動(dòng)情況
7月20日交接后，除交接當(dāng)日離職人員外老熟女人XX视频appr，至今為止離職人員共計(jì)137人（其中41人因管理公司撤除后離職）国产乱伦自拍视频，酒店人員流動(dòng)率為72%中文字幕激情小说。
3黄色视频三级片AAAAAAAAA、勞動(dòng)關(guān)系情況
由于酒店接手后才四個(gè)月亚洲精品电影你懂的在线观看，人員流動(dòng)率較大，沒有一批固定的人員国产巨乳美女中文字幕毛片在线，也未與員工簽定勞動(dòng)合同a片在线资源。
二成人网站免费在线播放、組織機(jī)構(gòu)、勞資av录像观看、福利工作
∮耙粝确娌宦�321资源网。ㄒ唬﹦趧�(dòng)工資
1、交接后国产人成精品午夜在线观看，根據(jù)酒店現(xiàn)在人員工資情況狼友网站在线观看，擬定了等級(jí)工資方案，但一直沒有批示操到喷水视频，從現(xiàn)在狀況來看国产一级精品毛片性色AV大片，由于接手后，員工情況還不是很穩(wěn)定一级二级片，現(xiàn)也不宜實(shí)行等級(jí)工資成年网站免费进入污，但要體現(xiàn)優(yōu)秀與一般的差別，等級(jí)工資是今后員工工資的趨勢(shì)∪巳烁扇瞬伲現(xiàn)今僅對(duì)部分員工工資作了合理調(diào)整把女人弄爽特黄a大片APP，且對(duì)相關(guān)的遲到、早退乱伦图片视频一区二区三区、病假亚洲中文字幕强、事假、喪假久久9、工傷国产黑丝足交视频、婚假等缺勤制度進(jìn)行了補(bǔ)充。
∨访酪患兑欢（二）人員定編黄色网站爱观赏、審核
人力資源部根據(jù)酒店實(shí)際情況，結(jié)合部門意見欧美狂野在线观看视频，審核了部門崗位人員日韩不卡毛片午夜在线看片,，定了部門淡旺季最低編制。但從實(shí)際經(jīng)營(yíng)情況來看亚洲一级日毛免费观看，人員的有效利用與經(jīng)營(yíng)狀態(tài)應(yīng)成正比免费黄a片在线观看，在渡假性酒店里更是重要，初步設(shè)想為進(jìn)行交叉培訓(xùn)后，部門之間相互調(diào)配人員男人插女人之男人的天堂，是最理想的狀態(tài)亚洲色图在线综合，詳在20xx年工作計(jì)劃中提出。
�99这里只有精品首页。ㄈ﹩T工食堂：
員工食堂是員工為提供生活的基本保證国产尤物第一区第二区精品，員工食堂伙食的好壞，直接影響到員工身體的健康亚洲中文字幕无码乱线，一個(gè)員工一天的伙食標(biāo)準(zhǔn)為5元/天（含早黄色免费在线网站网址、中、晚）澳门欧美性爱aⅤ视频，從接手后的幾個(gè)月標(biāo)準(zhǔn)分別為：
7月21日至8月20日：5.5元/人別揉我的胸,嗯~啊~視頻網站，
8月21日至9月20日：4.3元/人，
9月21日至10月20日：5.2元/人亚洲先锋色资源在线观看，
10月21日至11月20日：還未計(jì)算出
第一個(gè)月超標(biāo)原因?yàn)榻邮趾笕藛T流動(dòng)性大加勒比首页，且外來支援人員較多，而且含了夜宵的成本www人人摸，第一個(gè)月實(shí)行夜宵成本后国产视频福利，人力資源部根據(jù)實(shí)際情況国产网站免费，對(duì)夜宵成本與發(fā)放方便面成本進(jìn)行比較后国自产拍在线，仍采取夜宵發(fā)放方便面的形式，故第二個(gè)月成本有所下降亚洲国产鲁鲁鲁，第三個(gè)月由于部分人員用餐未劃餐卡你懂的福利视频，造成了超成本現(xiàn)象的發(fā)生。
人力資源部根據(jù)用餐情況免费精品欧美黄在线，采取人員用餐劃卡的形式欧美性爱小说图，這樣有利于控制外來人員用餐的情況的發(fā)生，在實(shí)行餐卡制后真人在线A片免费播放，至今為止免费黄片的洗澡，實(shí)際為財(cái)務(wù)增加餐費(fèi)與餐卡收入為27元。
』破刂贰（四）員工宿舍：
酒店現(xiàn)員工住宿主要分布在二號(hào)樓和基地兩大部分黄色片日韩一区二区，分別為50-60人的實(shí)際住宿量ww日本高清视频；叵騺韺�(shí)行水電費(fèi)實(shí)際分?jǐn)傊苆jzz在线播放，二�?hào)樓以往實(shí)行估計(jì)扣水電費(fèi)用的方法，但二號(hào)要的電器設(shè)備日韩成人教师在线播放视频网站免费、住宿環(huán)境均比基地好三级中文字幕在线视频，實(shí)際水電費(fèi)的扣除量卻與基地接近，人力資源部根據(jù)實(shí)際情況，從接手后的第二個(gè)月起淫淫黄色一片，申請(qǐng)?jiān)诙?hào)樓每個(gè)宿舍安裝水欧美高清国产在线有码、電表，實(shí)行與基地相同的實(shí)際分?jǐn)傂问窖侵藜で樾∷低计瑴p少公司開支又粗又大的欧美影院，每月為公司節(jié)約費(fèi)用約300元。
三国产AV一区二区三区天堂、培訓(xùn)
1女生高潮喷水的视频、部門培訓(xùn)：部門培訓(xùn)主要由部門進(jìn)行，人力資源部參加較少一区偷窥视频，從今后的計(jì)劃來看70岁熟女熟妇伦Av网站，各部門應(yīng)在每月底上報(bào)下月培訓(xùn)計(jì)劃，人力資源部進(jìn)行參加毛片A级视频在线播放、監(jiān)督无嘛黄色网站，并及時(shí)進(jìn)行反饋。
2有色视频永久无码、新員工崗前培訓(xùn)：人力資源部根據(jù)酒店實(shí)際情況擬定了新員入職培訓(xùn)計(jì)劃动漫精品一级毛片动漫，具體內(nèi)容包括酒店概況、規(guī)章制度美女18禁福利污网站在线、消防知識(shí)一级做一级做a性视频、工程部常識(shí)以及禮儀及素質(zhì)五大部分，其中消防知識(shí)和工程部常識(shí)由保安和工程部主講A片美女网站在线免费观看污污污，崗位培訓(xùn)的主要目的是為了讓新入職員工在最短時(shí)間內(nèi)了解酒店文化久草九九视频、熟悉酒店產(chǎn)品，盡快融入工作崗位免费一级A片男女爱爱片。
3亚洲国产二区三区久久、人力資源部組織的全酒店性質(zhì)的培訓(xùn)：
（1）ppt培訓(xùn)
∨访拦砝嗳蘸（2）經(jīng)理以上人員講大課
此類培訓(xùn)AAAA三级片，才開始開展起來，碟片學(xué)習(xí)已播放過的有：陳安之的人才法則《把自己激勵(lì)成“超人”》與《要你成功》秋霞在线观看视频，崔冰的《服務(wù)員的五項(xiàng)修煉》才播放了兩集26uuu欧美一区，這類培訓(xùn)讓員工有利于讓員工在別人的成功經(jīng)驗(yàn)以及案倒中學(xué)到豐富的知識(shí)，培養(yǎng)服務(wù)意識(shí)日韩午夜在线试看网站视频，提高個(gè)人素質(zhì)黄色毛片在线观看视频了。
經(jīng)理以上人員講大課正在進(jìn)行中，主要目的是讓員工增長(zhǎng)全方面的知識(shí)黄片一区二区三级，而不是單一的接受本部門的業(yè)務(wù)范圍国产色一区。增加了對(duì)酒店的了解日本人人射，才能以主人翁責(zé)任感在服務(wù)中體現(xiàn)得更到位，同時(shí)全酒店性質(zhì)的培訓(xùn)也是為了增加學(xué)習(xí)氛圍a级免费视频在线，提高酒店員工素質(zhì)以及整體水平国产午夜精品久久久久免费视，進(jìn)一步的提高服務(wù)質(zhì)量，為xx酒店創(chuàng)造更高標(biāo)準(zhǔn)的'服務(wù)水準(zhǔn)而作鋪墊久久/99视频。
AAA激情影片激情影院。�3）聯(lián)系外來培訓(xùn)：例如此次與重慶工業(yè)技工學(xué)校聯(lián)合舉行的計(jì)算機(jī)培訓(xùn)，在員工中大受歡迎日韩超清一区二区不卡，既為員工提供了培訓(xùn)的機(jī)會(huì)久久精品全国免费观看AV，又提高了員工的計(jì)算機(jī)水平，如有合適的機(jī)會(huì)国产91第三页，今后應(yīng)多聯(lián)系此類培訓(xùn)www.99热.com。
四、質(zhì)檢
從現(xiàn)狀來看精品精油按摩毛片，質(zhì)檢工作基本算才起步黄色视频在线免费观看操使劲不要高潮，質(zhì)檢工作主要分為定時(shí)質(zhì)檢與不定時(shí)質(zhì)檢兩大部分，包括對(duì)員工禮儀二级婬片高清视频一、紀(jì)律欧美男女性爱视频网站、部門清潔衛(wèi)生等全方面的檢查，主要起到監(jiān)督的目的国产最新免费视频在线网站。
本月對(duì)質(zhì)檢的獎(jiǎng)懲進(jìn)一步明確99日韩一区二区搜索，實(shí)施后能明顯發(fā)現(xiàn)各部門環(huán)境衛(wèi)生質(zhì)量有所提高，但今后還有待于加強(qiáng)不定時(shí)質(zhì)檢的力度日本色天堂在线。
五黄片免费不卡看、活動(dòng)
響應(yīng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)號(hào)召，人力資源部于歷時(shí)3個(gè)月国内av免费在线，于9-11份組織開展了“xx酒店秋季服務(wù)技能比賽與形象大使選拔賽”，此次活動(dòng)在全酒店影響較大麻豆精品久久精品色综合，不僅提高了參賽部門員工的服務(wù)技能技巧黄色可以大免费欢看久久的有，更提高了員工的工作積極性，特別是形象大使選拔賽活動(dòng)日向雏田爆乳无码羞羞漫画。
服務(wù)技能比賽主要分為了比賽與比賽后的補(bǔ)考兩次環(huán)節(jié)另类视频午夜，針對(duì)在比賽中考試成績(jī)達(dá)不到80分的員工，在11月份重新進(jìn)行了補(bǔ)考免费看乱伦毛片，除財(cái)務(wù)部一收銀員未參加補(bǔ)考被延長(zhǎng)試用期外日韩毛片一区二区免费，其余參賽部門員工全部都合格達(dá)標(biāo)。
從形象大使活動(dòng)中可看出在线视频欧美专区，在不影響正常經(jīng)營(yíng)的前提下久久Se精品一区二区影院，勞逸結(jié)合，不僅能提高員工的業(yè)務(wù)水平，增強(qiáng)工作積極性欧美激情A片在线，還豐富了員工的業(yè)余生活欧美Ⅴa、增強(qiáng)了員工的凝聚力以及酒店的團(tuán)隊(duì)精神，從此次活動(dòng)中可看發(fā)現(xiàn)美女裸体视频A级毛片，今后人力資源部要多舉行類似活動(dòng)欧美熟妇A片免费看片。
以上是從20xx年7月20日接手后的工作總結(jié)，當(dāng)然成績(jī)是屬于過去一二三区公司在线观看公司，本部門工作也存在許多不足之處欧美一区二区视频在线观看，需要進(jìn)一步完善，主要包括：
1欧美性人交大片、制度方面有待完善亚洲欧美黑人性暴力猛交群，形成一套適合酒店運(yùn)行的、規(guī)范的制度黄色不良网站十八岁以下禁止入内，才有利于在今后的工作中形成有法可依的“法制”環(huán)境国产精品美女视频一区二区。
2、培訓(xùn)工作應(yīng)加強(qiáng)黄大片一级，應(yīng)在酒店范圍內(nèi)形成主動(dòng)學(xué)習(xí)的氛圍女生的奶罩(黄片)，培養(yǎng)酒店員工的學(xué)習(xí)積極性以及能動(dòng)性，只有有了好學(xué)的員工操你视频，酒店才能進(jìn)步得更快看无码国产毛片视频直播。
3、質(zhì)檢工作中的不定時(shí)質(zhì)檢抽查工作應(yīng)加強(qiáng)一级在线视频了。
4人人操,人人弄、完成部門員工轉(zhuǎn)正考核制度。
年底計(jì)劃及20xx年工作計(jì)劃要點(diǎn)：
118无码AAA片免费看、20xx年12月完成員工手冊(cè)五月婷婷丁香综合网、崗位責(zé)任制以及工作流程。
2黄色一级免费福利、20xx年12月欧美一级久久、20xx年1月的工作重點(diǎn)在于培訓(xùn)工作，培訓(xùn)工作除了讓經(jīng)理講大課外日韩性生活网，還可讓員工參加到培訓(xùn)中來免费观看黃色A片一级视频喷水，愿意進(jìn)行培訓(xùn)的員工可自行組織課題，內(nèi)容不限欧美一级A片免费，只要是健康的話題都可以国产欧美一级二级，主要目的是培訓(xùn)員工的個(gè)人能力。另外12月積極配合前臺(tái)營(yíng)業(yè)部門的圣誕節(jié)活動(dòng)又大又粗国产视频。
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8一级特黄AAA免费看直播、20xx年12月至春節(jié)：同上。
9久久国内免费黄色、完善員工轉(zhuǎn)正考核制度最新国产裸模视频视频在线。
10、人員的儲(chǔ)備：加強(qiáng)與各大職校的聯(lián)系色婷婷五月亚洲一区二区91，儲(chǔ)備人才，聯(lián)系學(xué)校學(xué)生來酒店實(shí)習(xí)操欧美亚洲美女，即緩解人員壓力的同時(shí)也節(jié)儉了工資十八禁无码。
11、培訓(xùn)：積極開展各類主題培訓(xùn)欧美菠萝在线、專題培訓(xùn)综合性天堂在线、常規(guī)培訓(xùn)久久九一，提高員工的業(yè)務(wù)水平。
12日本中文字在线、質(zhì)檢：質(zhì)檢可與培訓(xùn)密切結(jié)合欧美骚逼，每月確定一個(gè)質(zhì)檢工作主題，圍繞開展質(zhì)檢專題培訓(xùn)99干欧美，通過質(zhì)檢發(fā)現(xiàn)問題啊好爽用力插视频，通過培訓(xùn)配合解決問題。
13欧美人乱码伦视频在线、在大環(huán)境穩(wěn)定的前提下女人一级毛多A片，調(diào)整工資方案，推行等級(jí)工資制度亚洲性夜色噜噜噜网站可下载。
建議：
1h人成视频在线观看网站入口、為了穩(wěn)定員工結(jié)構(gòu)隊(duì)伍，根據(jù)員工在酒店的工作時(shí)間長(zhǎng)短與能力永久不毛A片在线播放，與骨干員工簽定勞動(dòng)合同欧美日韩视频在线观看一二区，并購買保險(xiǎn)，這樣可增強(qiáng)員工隊(duì)伍的穩(wěn)定性與歸宿感久久av免费不卡天堂小草播放，同時(shí)也降低了部門員工的流動(dòng)性與流失率激情一级a片在线播放。
2、工資方案建議實(shí)行等級(jí)掛鉤制18岁免费黄色网站，是今后員工工資的趨勢(shì)午夜精品无码高清在线，對(duì)員工工資進(jìn)行等級(jí)化，員工憑能力拿工資少妇人妻无码专区免费视频，而不是所有轉(zhuǎn)正員工都是550元/月的工資激情性爱在线观看，而是有等級(jí)的區(qū)別，這樣就打破了吃“大鍋飯”的局面爱操屄，此工資制度的前提是員工結(jié)構(gòu)較穩(wěn)定国产精品不卡无毒在线观看。
3、開展交叉培訓(xùn)：
酒店是一個(gè)渡假性的酒店日韩人成视频区国产日韩区，存在明顯的淡旺季精品国偷自产在线视频500，可開展交叉培訓(xùn)，如讓餐飲部和茶藝部開展交叉培訓(xùn)a级黄色一区二区三区免费，通過考核后各部門選取一定的人員为工室特级黄色A片，這些人員，比如說茶藝部選定的餐飲部合格人員并不是培訓(xùn)之后就不再接受茶藝部的培訓(xùn)了国产综合无码在线，在不影響工作的前題下人人上人人干人人操，員工利用空余時(shí)間參與茶藝部的其它培訓(xùn)，如茶藝部生意忙時(shí)www.95，可讓餐飲部這些人員去支援www.日本视频，支援后有一定的工資補(bǔ)助性交舔毛片，這樣既緩減少了人員不足的壓力也間接性的提高了部分人員的工資，增加了員工的能動(dòng)性一级特黄色片欧美色图，形成一批這樣的交叉培訓(xùn)后的員工后99pom国产熟女，即可對(duì)各部門編制進(jìn)行壓編，就有利于部門之間合理利用人員黄色网站日韩观看免费。
此培訓(xùn)方案為一個(gè)初步設(shè)想肏丝袜屄影片，在進(jìn)行調(diào)查以及部門討論后看是否可行，因?yàn)闀?huì)涉及用人部門的工資支出以及被用人部門的工作安排等諸多問題女人操女人。
時(shí)光如白駒過隙免费无毒黄色视频，轉(zhuǎn)眼間我來酒店上班已經(jīng)有7個(gè)多月了，回顧這段時(shí)間工作中的點(diǎn)點(diǎn)滴滴火福利导航，我也在不斷的學(xué)習(xí)著人体一级A片黄黄黄，成長(zhǎng)著。之前從未從事過酒店相關(guān)的工作网站黄色a，剛開始工作黄色网站免费观看视频国产，總覺得自己學(xué)到的知識(shí)不夠用，在我們?nèi)肆Y源部領(lǐng)導(dǎo)的正確指導(dǎo)下人妻系列无码专区系列，和同事的共同努力下性69式性无遮挡免费视频，我們努力學(xué)習(xí)，積極工作特级欧美婬片免费高直播播放，同心協(xié)力免费的黄色av，完成上級(jí)和公司領(lǐng)導(dǎo)交給的各項(xiàng)工作任務(wù)。雖然我們部門成立時(shí)間不長(zhǎng)欧美黄色成年网站视频，但在本年度工作中国产免费看视频黄片，通過考勤管理、入離職管理麻豆A片在线观看、員工信息檔案?jìng)浒傅裙ぷ髦泄�97av在线播放，都有突出表現(xiàn)。
根據(jù)酒店各部門的工作安排视频一区二区久久91，20xx年免费成年人在线看，我們部門從員工招聘到勞動(dòng)關(guān)系等，做了很多基礎(chǔ)工作Ⅴ片视频免费在线观看。使人力資源部的工作進(jìn)一步走向成熟欧美熟妇free性XXXX。但同時(shí)，仍有很多工作沒有開展或者很不完善国产精品资源网在线观看，為此WWW人人操人人干，在20xx年開始之際，重新審視完成的工作久久综合迷奸片，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)和不足欧美亚洲韩国日本，以便于今后更好地開展工作。以下国产AⅤ精品久久久，我將本年度的工作做一個(gè)總結(jié)：
一午夜视频在线观看高清在线www、招聘工作
20xx年，隨著酒店工程項(xiàng)目的逐步完成99ri视频一区二区三区，我們酒店的人員招聘工作也是重中之重欧洲熟妇XXXXX老妇。各部門崗位需求較多，人才需求量較大并且相對(duì)需求相對(duì)緊迫亚洲第一视频网，因此国际黄色在线视频，我們部門在人員招聘工作方面投入了較多的時(shí)間和精力。
從6月份開始伊人久久综合精品永久图片，我們通過網(wǎng)絡(luò)招聘久久99精品国产免费、現(xiàn)場(chǎng)招聘、xx招聘及內(nèi)部員工介紹等多種渠道進(jìn)行招聘av九一。20xx年6月30日欧洲人与动牲交Α欧美精品，酒店在職人數(shù)為71人，直至20xx年12月1日酒店總?cè)藬?shù)增至187人亚洲欧美中文日韩V日本，累計(jì)入職人員116人日韩性色生活免费观看，轉(zhuǎn)崗至集團(tuán)其他部們?nèi)藛T3人，離職人員49人大伊人一区在线视频。
在此期間共收取應(yīng)聘簡(jiǎn)歷99er在线视频、電話、信息不計(jì)其數(shù)乱色熟女一区二区免费视频，依照酒店人員編制欧美一级A片直播，我們的任務(wù)依舊艱巨，通過網(wǎng)絡(luò)摸摸日日，酒店LED滾動(dòng)宣傳无码毛片视频一区二区无码，依舊在不斷的為20xx年招聘工作做前期鋪墊。
二2021国产精品免费观看、制度建設(shè)及員工手冊(cè)
俗話說：“無規(guī)矩不成方圓激情精品一区二区在线观看。”酒店的各項(xiàng)規(guī)章制度是必不可少的色色网页免费看，而最適合我們酒店的制度才是的選擇加勤比视频。以這個(gè)為基準(zhǔn)，根據(jù)酒店的實(shí)際情況我想看免费一级黄片，我們制定并完善了各項(xiàng)規(guī)章制度最新国产小视频。比如員工餐廳。比如保安宿舍色99色网站。
隨著規(guī)章制度的落實(shí)a∨在线视频，我們酒店的員工手冊(cè)也逐步提上日程97人人草人人。通過個(gè)部門的積極配合，提出了不少意見和建議日韩精品导航大全视频在线播放免费，員工手冊(cè)也一步步完善起來了肏屄在线免费视频。
三、薪酬福利管理
這是激勵(lì)員工努力工作最有效的方法之一嗯一毛片黄片操逼片。酒店現(xiàn)在處于開荒期一av天堂，各項(xiàng)工作都比較辛苦，我們不僅從精神上給予安慰81色色色，還會(huì)盡量在物質(zhì)上滿足大家色色很污的视频网站。迄今為止，我們共組織過兩場(chǎng)生日聚會(huì)国家aaaa级黄片，一場(chǎng)表彰大會(huì)无码人中文字幕黑人，讓員工更能感覺到酒店帶給他們家的溫暖。現(xiàn)階段a三级黄色性交，我們還在策劃優(yōu)秀員工的選拔欧美高清视频在线观看，以此達(dá)到激勵(lì)員工努力工作奮力拼搏的目的。
四131美女爱做视频在线观看、培訓(xùn)與開發(fā)
對(duì)于剛?cè)肼毜膯T工來說欧美性爱播出曰韩性爱播出，要盡快適應(yīng)并勝任工作，除了自己努力學(xué)習(xí)日韩色色图片，還需要公司提供幫助毛茸茸性XXXX。對(duì)于在崗的員工來說，為了適應(yīng)市場(chǎng)形勢(shì)的變化帶來的公司戰(zhàn)略的調(diào)整乱伦视频网站，需要不斷調(diào)整和提高自己的技能可以免费观看一级毛片黄a。基于這兩個(gè)方面无码黄色网，組織有效培訓(xùn)视频一区在线看，以限度開發(fā)員工的潛能變得非常必要。
通過一年的工作九一香蕉国产在线观看AV，隨著對(duì)酒店?duì)顩r的深入了解和自身的成長(zhǎng)91POPNY老熟女国产，根據(jù)酒店工程逐步竣工，通過對(duì)本年度各項(xiàng)工作完成情況以及出現(xiàn)的問題的分析和總結(jié)av黄色网址，我們?nèi)肆Y源部將在20xx年度有計(jì)劃人人看人人草人人搞人人鲁人人插、有側(cè)重地開展各項(xiàng)工作，現(xiàn)將主要工作分解如下：
一）招聘與配置
我們酒店餐飲業(yè)占的比重較大欧美日本亚洲国产另类，因此99re，基層服務(wù)員的招聘工作也是大頭。服務(wù)行業(yè)屬勞動(dòng)密集型產(chǎn)業(yè)，具有人員流動(dòng)率較高大战黑人AV无码、且外來務(wù)工人員較多欧美性爱一级shipin。人員儲(chǔ)備的捉襟見肘會(huì)成為制約酒店發(fā)展的一大問題。這也促使招聘工作是我們部門最主要工作之一95在线视频，20xx年度招聘工作計(jì)劃就以下幾個(gè)方面進(jìn)行開展日韩三级无码中文字幕视频。
1、計(jì)劃采取的招聘方式：
∶夥芽椿贫①加大專業(yè)院校聯(lián)絡(luò)，與我們所聯(lián)系的院校建立實(shí)習(xí)就業(yè)一體的用人關(guān)系午夜A级性交。我們盡可能的去聯(lián)系一些校園實(shí)習(xí)生国产看片地址，主要安排在餐廳服務(wù)員，這樣加勒比一本久道综合在线无码，可以大大緩解酒店旺季用工壓力看黄的网页。
②通過招聘廣告操肥熟大屁股字幕一区、社會(huì)關(guān)系加大酒店宣傳力度毛片1毛片2毛片3毛片4，引進(jìn)酒店管理人才。
�2020无码、酃膭�(lì)內(nèi)部員工介紹国产一级a毛一级a看免费视频,附近约爱。
④聯(lián)系附近居委會(huì)国产一区午夜福利在线播放，推薦下崗職工及年齡在45周歲左右身體健康的無業(yè)人員福利精品最新视频查看。
其中校園招聘以距離公司較近優(yōu)先為原則，不限省市地區(qū)進(jìn)行校園宣講及專場(chǎng)招聘會(huì)人人摸人人舔人人爽，積極參加6国产理伦免费视频、7月份各院校舉辦的應(yīng)屆生見面會(huì)等；現(xiàn)場(chǎng)招聘主要以西安市內(nèi)人才市場(chǎng)為重點(diǎn)欧美激情一区二区3区视频；網(wǎng)絡(luò)招聘主要為公司投放招聘網(wǎng)站啪啪午夜，酒店微博，并收集各網(wǎng)站應(yīng)聘信息欧美黑粗硬A片；宣傳與推薦視具體需求和情況而定www.欧美激情69。
2、各部門應(yīng)在20xx年目標(biāo)制定時(shí)將酒店人力資源規(guī)劃上報(bào)欧美日韩视频观看一区二区在线，以便人力資源部合理安排招聘工作欧美电影三级在线观看。
3、需要酒店在招聘上作出合理的費(fèi)用投資18禁裸露啪啪网站免费网站。
二）薪酬福利管理
1.將逐步落實(shí)員工各項(xiàng)社保的繳納91国内精品久久久久网站。
2.策劃并舉行每個(gè)季度優(yōu)秀員工評(píng)選的表彰大會(huì)及員工生日會(huì)。
三）員工關(guān)系管理
1、將員工勞動(dòng)關(guān)系及人員信息檔案規(guī)范管理色欲影视国产精品。合理分類各種員工信息美女下部隐私扒开视频无遮挡白，統(tǒng)一管理。人事檔案要查缺補(bǔ)漏日韩在线最新专区，認(rèn)真梳理乱伦小说图片视频。應(yīng)聘登記表、照片日韩精品导航大全视频在线播放、身份證復(fù)印件等全部要在案欧美亚洲日韩ai在线博彩。
2、員工溝通將是今后工作的重點(diǎn)日韩制服丝袜无码网站视频，建立員工溝通制度日韩视频在线一区第四页，定期進(jìn)行員工訪談，包括試用期溝通黄色A片区全部免费、轉(zhuǎn)正溝通国产区精品第一页、離職溝通等。有效改善和提升員工關(guān)系管理水平免费a片小视频网站，同時(shí)提高員工合理化建議的積極性美女又黄又湿又刺激又免费，為酒店領(lǐng)導(dǎo)決策提供參考依據(jù)。
3.為員工提供培訓(xùn)和職位晉升的機(jī)會(huì)日本最新黄色网站，預(yù)留職位人妻系列无码中文专区，為員工提供進(jìn)一步發(fā)展的成長(zhǎng)空間，滿足員工自我發(fā)展的需要在线欧美视频网址www。
人力資源管理工作任重而道遠(yuǎn)欧美黄频免费a。以上是我個(gè)人對(duì)20xx年工作的總結(jié)和對(duì)20xx年工作的展望，相信在我們共同的努力下成年人的视频在线观看，20xx年我們會(huì)有更好的發(fā)展影音先锋综合网站！
酒店人事年度工作總結(jié)3
辭舊歲，迎新春最黄欧美性爱黄图，過去的20x年是忙碌而又充實(shí)的一年日韩美女自拍视频宅男，也是加入酒店從陌生到熟悉的一年，一年中工作的點(diǎn)點(diǎn)滴滴www.的黄色网站，讓我不斷地學(xué)習(xí)著免费毛片A一级在线播放、成長(zhǎng)著。現(xiàn)對(duì)20x年的工作做如下總結(jié)：
一国产黄色网站免费在现观看、制度建設(shè)方面
1)年初整理国内一级婬片A片免费久久免费、完善了各部門崗位職責(zé)，包括行政人事類欧美一级特黄大片做受在线观看s、財(cái)務(wù)類日韩美女久久久无吗、店長(zhǎng)類一级毛片,A级毛片、商場(chǎng)類、售后類疯狂欧美黑粗硬大插进去了、業(yè)務(wù)類男把女日出了白浆的免费视频。
2)在酒店總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，與總裁辦配合一级黄色片美国，對(duì)酒店各項(xiàng)管理制度進(jìn)行了梳理影音先锋av在线资源。
3)規(guī)范了人力資源部工作流程，整理免费黄色视频A片子、修改九七人人操、制定了各項(xiàng)人事日常運(yùn)用表格共計(jì)x份。
4)在酒店總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下欧美另类69高清XXXXX，按酒店的實(shí)際情況在线播放视频日韩精品免费，對(duì)酒店的定員、定編進(jìn)行了核定在线视频A∨。
5)根據(jù)酒店架構(gòu)的改變，修改各部門管理架構(gòu)圖国内自拍无码日韩经典视频。
二欧美日韩www、招聘、培訓(xùn)方面
因部門內(nèi)部分工国产精品无码AV在毛片，年初的招聘国内永久第一免费福利视频、培訓(xùn)工作是由x負(fù)責(zé)，后因x私自收取x服裝費(fèi)被酒店開除97re精品视频在线观看，接手招聘色战五月天天天天天、培訓(xùn)工作后對(duì)x前期的遺留問題，如私自承諾x全額退還服裝費(fèi)www.国产无码、人員檔案管理混亂等等進(jìn)行了處理欧美人牲交免费黄色一级片爱情就爱，對(duì)入職培訓(xùn)內(nèi)容進(jìn)行了整理，并組織了x月的一次招聘活動(dòng)中文字幕网站在线观看。
x月接手招聘工作后国产一级婬片A片免费无码，共辦理入職x，離職x(均包括x)日韩午夜在线试看网站免费视频，共有x要求x老司机日韩精品伦理片，其中已落實(shí)的有x，其余為x要求太高好痛好爽高潮来了视频在线观看，不到合適的人99ri视频精品这里精品，或x給出的待遇低無人愿意去。
三国产免费午夜福利天堂AV、考核方面
1)酒店色五月综合网，設(shè)計(jì)了x考評(píng)表欧美日韩国产成A免费网站，涉及的部門有：財(cái)務(wù)部、一般行政管理人員爱爱亚洲区女视频、x管理人員毛片网址资源这些播放。在年初進(jìn)行了運(yùn)用，不過隨著酒店架構(gòu)欧美一级高清黄片视频、管理人員的不斷變更和我工作量的變化而沒有得到延續(xù)人操人人人爽人人爽人人。
2)根據(jù)酒店x月調(diào)整的要求，設(shè)計(jì)了各部門的績(jī)效考核表日韩台精品电影在线观看，包括：副總操BBBB视频、售后部、財(cái)務(wù)部国产精品免费一区二区三区在线看、x部2020亚洲欧洲自拍偷拍视频、招商部、市場(chǎng)部国产宅男精品、策劃部日韩午夜在线看导航视频网站免费。
3)x月整理了酒店績(jī)效管理制度和考核體系，對(duì)各項(xiàng)指標(biāo)進(jìn)行了再一次的匯總久一精品。
4)總的來說A级毛片高清免费网站不卡，20x年的考核工作完成的不是那么理想，實(shí)事求是的說AAAAA西欧黄片，酒店的績(jī)效管理體系并沒有真正建立起來私人玩物一区二区，這與酒店大環(huán)境有關(guān)，但我的工作做的不夠也是原因之一男女自拍视频网站，20x年將作出改進(jìn)特黄毛片A片免费网站。
四、薪酬方面
1)在酒店總經(jīng)理的帶領(lǐng)下67194熟妇人妻欧美日韩，修改超碰91欧美、完善了酒店薪酬結(jié)構(gòu)表;
2)x月對(duì)酒店的整體薪酬做出調(diào)整，對(duì)酒店員工的底薪等進(jìn)行調(diào)整国产精品一区二区色黄福利，全酒店工資部分全年為x萬元人人做人人干，獎(jiǎng)金根據(jù)酒店銷售狀況按比例核算;
3)對(duì)各部門的獎(jiǎng)金方案進(jìn)行了調(diào)整，并隨著酒店副總級(jí)管理人員的管理部門變化而不斷進(jìn)行獎(jiǎng)金方案的修改欧美老妇性爱图。
4)每月對(duì)各部門上報(bào)的各項(xiàng)報(bào)表進(jìn)行審核少妇卖身全黄毛片，進(jìn)行薪酬核算，并對(duì)各部門薪酬比例進(jìn)行分析黄色一区二区三区网站。
5)20x年在薪酬管理方面亚洲一区二区黄色视频，只是做了簡(jiǎn)單的'核算及分析工作，沒有做到過程控制在线播放免费不卡视频，沒有真正起到為酒店決策層提供決策依據(jù)的作用污黄色网站在线观看，在20x年將做出改進(jìn)激情亚洲国产另类图片在线观看网站。
五、其他工作
1)在erp系統(tǒng)中亚洲手机Av，設(shè)計(jì)增加了“人事管理系統(tǒng)”欧美性爱福利，包括了人員基本信息、培訓(xùn)情況字幕中文在线观看、異動(dòng)情況等变态欧美亚洲日韩女优电影，進(jìn)行其日常維護(hù)工作，包括：錄入員工檔案av付费在线网站、轉(zhuǎn)正錄入三男两女毛片、離職錄入、異動(dòng)錄入一区二区欧美黄色、培訓(xùn)錄入等国产精品毛片久久久久。
2)日常人事檔案的清理。
3)各部門的銜接工作国产精品免费午夜视频，包括和x等部門協(xié)調(diào)收取員工服裝費(fèi)和處理x關(guān)系等2021日本免费在线小视频自拍。
4)酒店內(nèi)部日常勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理。
總的說來黄片WWWWWWWWWW，過去的20x年對(duì)于我來說既是忙碌的一年在线观看国产精品第一区二区免费，也是收獲的一年。感謝酒店提供給我很大的發(fā)揮空間和一個(gè)良好的平臺(tái)国产aaa免费视频，正是因?yàn)檫@樣，也讓我感覺到自己的不足xxxxxcom，我也在不斷地學(xué)習(xí)黄色视频亚洲一级A，跟隨酒店前進(jìn)的步伐。
酒店人事年度工作總結(jié)4
我經(jīng)過一年的酒店人事工作欧美性爱交视频，在回顧之際国产一区免费，我也發(fā)現(xiàn)自己在人事工作上所獲得的許多的經(jīng)驗(yàn)，更是鞏固了專業(yè)的知識(shí)美女露出奶头无遮挡免费视频，順利的把酒店的人事工作處理好了【镁醚侵薰現(xiàn)在我要對(duì)自己一年的人事工作做以下的總結(jié)：
年初，應(yīng)酒店要求被操出白浆视频，向各大學(xué)校進(jìn)行招聘在线露脸，招聘的崗位有服務(wù)員、人事最新一级精品、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)等毛片观看网址。在招聘會(huì)結(jié)束后，成功招聘到xx人亚太,欧美,港澳,国产,艳情,性爱,视频，并全部進(jìn)行了孩子分配www射com，如此也更新了員工信息檔案黄片大全三级片在线播放超清无码。在員工進(jìn)入的酒店后，我安排了他們進(jìn)行了一周的培訓(xùn)黄色免费无码网知，幫助新員工熟悉酒店事務(wù)日韩精品嫩草网站在线播放。
酒店部門眾多，為了讓各部門的工作進(jìn)展更順利免费无码漫画，我配合酒店制定了一系列的工作管理制度亚洲欧美另类在线综合第一页，并且制定了人事部工作細(xì)則，讓人事部與其他部門都按照規(guī)定做事插入阴道一出一入视频，服從酒店制度亚洲人成中文无码毛片茄子，認(rèn)真的工作。每周在部門開例會(huì)色欲色欲天天天WWW亚洲伊，利用例會(huì)的時(shí)間向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)人事部的工作国产三级精品，并把一周的工作計(jì)劃進(jìn)行匯報(bào)。
作為人事一道本在线综合，需要負(fù)責(zé)管理酒店各類的檔案www.青草青，我在這一年里對(duì)不同的檔案進(jìn)行了清查、整理及時(shí)的查找出文檔的問題AV无码一级A片在线播放免费，并及時(shí)更正国产精品第5页狼友视频，今年對(duì)文檔的管理工作，稍微比去年要好国产乱人乱伦视频，各類文檔出現(xiàn)問題都很少日本美女黄色免费一级视频，大部分都是完整和全面的。針對(duì)檔案管理天天日天天爽天天要Av，我進(jìn)行細(xì)分劃分日日操天天干天天，把檔案全部都分類了，然后制定各類的標(biāo)志可以进的黄网站，存放在規(guī)定的.地方免费一级黄色操B网站，方便了他人查找。
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酒店人事年度工作總結(jié)5
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人事方面
截止到20xx年x月x日久久毛片免费全部播放无码，第1真人在线视频一区、2季度酒店共新進(jìn)員工x人，離職人員x人天天爽天天日天天操。目前共有在編人數(shù)x人，崗位缺編人數(shù)x人免费看亚洲无码，分別是餐飲部部長(zhǎng)国产九九九Av、服務(wù)員、迎賓員夜夜模夜夜爽夜夜喊精品视频，前廳接待www,小视频.com、大堂副理各1名。針對(duì)酒店人員招聘国产精选永久免费，采用對(duì)內(nèi)招聘和對(duì)外招聘的方式相結(jié)合国产男女超爽视频免费播放。其中，對(duì)外招聘通過四種渠道進(jìn)行人人爽人人操人人摸，
一是利用酒店電子屏全天滾動(dòng)播出招聘信息国产羞羞视频一区免费看，
二是利用酒店外的噴繪廣告全年招聘久草2，
三是利用網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)在xx各門戶網(wǎng)站上公布招聘信息，
四是利用酒店員工現(xiàn)有的人脈資源進(jìn)行宣傳招聘AA不卡免费视频，多渠道性欧美激情在线观看、全方位地為酒店儲(chǔ)備人力。
企業(yè)文化建設(shè)方面
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酒店人事年度工作總結(jié)6
一、一年來人力資源部工作的回顧
xxxx年日日射人人操，我店人力資源部工作国产一区二区毛片大全，在店領(lǐng)導(dǎo)正確領(lǐng)導(dǎo)下，堅(jiān)持“以人為本”重要思想為指導(dǎo)男女交性无遮挡在线观看，深入貫徹落實(shí)b總在20xx年度酒店工作報(bào)告的指示精神国内揄拍国内精品视频，在人事工作日益繁重，酒店管理標(biāo)準(zhǔn)大幅度提高的新形式下精品国产欧美一区二区五十路，通過本部門全體員工的共同努力日韩一级特黄毛片在线看，取得了一定的成績(jī)。
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b總在04年度代表酒店所作的工作報(bào)告人操在线视频97，全面分析了棗莊地區(qū)乃至全省酒店內(nèi)外形勢(shì)，科學(xué)總結(jié)了酒店開業(yè)四年來的基本經(jīng)驗(yàn)欧美视频在线观看熟，進(jìn)一步闡明了在人事管理中一级免费看，資源開發(fā)、生存競(jìng)爭(zhēng)中“以人為本”的根本要求国产一级精品A级毛片，提出“以人才治店在线观看资源av，以人才求生存”的目標(biāo)，對(duì)酒店人事工作做出了部署欧美专区91第三页，是我們酒店在新世紀(jì)内地黄色视频久久免费、新節(jié)段人事工作的行動(dòng)綱領(lǐng)。b總的報(bào)告結(jié)束后国产在线91精品免费，我部配合總辦認(rèn)真組織了各部門進(jìn)行了學(xué)習(xí)欧美色色色色色色，幫助各部門及時(shí)制定了學(xué)習(xí)意見。特別在本部門采取了集中學(xué)習(xí)精品自拍视频手机在线观看、個(gè)人自學(xué)等形式小姐毛毛片黄片免费视频，在原原本本學(xué)習(xí)、初步領(lǐng)會(huì)的基礎(chǔ)上天堂精品视频在线综合网，我部組織召開了小型的學(xué)習(xí)心得體會(huì)交流會(huì)www.日韩免费，共同展望康總在報(bào)告中對(duì)人事工作描繪的美好遠(yuǎn)景。在學(xué)習(xí)康總20xx年度報(bào)告精神的基礎(chǔ)上无码毛片一区二区三区本码，人力資源部全體同事進(jìn)一步激發(fā)了工作熱情和進(jìn)取精神，為全面完成05年度人事工作任務(wù)提供了強(qiáng)大的精神動(dòng)力青草视频在线，促進(jìn)了人力資源部各項(xiàng)工作全面健康平衡發(fā)展最近最新2019中文字幕免费看视频。
（二）加強(qiáng)人事政策宣傳啪啪啪黄片视频海外版，使“顧客大黑吊日逼视频、員工”達(dá)到質(zhì)的統(tǒng)一
宣傳工作是社會(huì)精神文明建設(shè)的重要組成部分欧美www.，而加強(qiáng)酒店員工的人事政策的宣傳，是提高管理人員日韩精品网站日韩在线播放视频免费、普通員工的競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)最新中文字幕在线第一页，對(duì)于酒店“平者讓、能者上日韩一级婬片A片免费手机版、庸者下”的用人機(jī)制得以順利健康的發(fā)展91精品专区，具有很強(qiáng)的現(xiàn)實(shí)意義。酒店以員工滿意亚洲,欧美,中文,日韩,视频骚虎视频、客人滿意色色网址最新、業(yè)主滿意為準(zhǔn)則，以資產(chǎn)經(jīng)營(yíng)與資本經(jīng)營(yíng)相結(jié)合謀取回報(bào)率比色色视频网址，使酒店有更為廣闊的發(fā)展前景超薄丝袜脚足j视频，這所有的一切均與用人政策有密不可分的關(guān)系。年前男女免视频，酒店首先提出一個(gè)口號(hào)“顧客18禁黄色在线网站、員工”。有的人從邏輯上指出它的矛盾性1024手机视频观看在线，認(rèn)為只有一個(gè)九色绿帽人妻论坛，而不可能有兩個(gè)，也許在形式邏輯中国产迷奸在线观看，它違背了邏輯法則女人丨8毛片一级毛片。兩個(gè)的并列，說明我們酒店對(duì)經(jīng)營(yíng)啊用力插视频、管理的不同視角大陆免费高清不卡黄色视频，從酒店的服務(wù)對(duì)象而言，當(dāng)然以顧客的需求為對(duì)象国产毛片在线看线，它是位的欧美日韩国产高清视频，從管理而言，擺在首位的則是員工色一区二区。員工是酒店穩(wěn)以自下而上的寶貴財(cái)富国产偷窥2020在线观看，只有領(lǐng)先員工，以“員工”才有可能造就“顧客”好大好爽插我视频在线播放免费，員工是基礎(chǔ)哈尔滨熟女真实老熟女无套，顧客是員工的展現(xiàn)，是員工造就的成果动漫在线。 在這一年里欧美精品色欧美精品，我們廣作宣傳，倡導(dǎo)“顧客、員工”的并列存在www.69.com在线观看，并采取了“人盡其本”的用人原則国产各种盗摄视频，充分調(diào)動(dòng)員工的工作積極性，大限度地激發(fā)員工潛能尤物视频一二三区网址导航，一個(gè)有能做的事黄色日韩av在线，決不讓兩人去完成，充分利用了“寧缺勿濫”的原則欧美自21页，使酒店員工隊(duì)伍越來越齊整我要要看国产免费黄色视频，員工素質(zhì)有了大幅度的提高。在用人方面黄频美女裸体，我部廣開賢路色色色789，征招能人志士，以前只用比自己矮的人這種現(xiàn)象亚洲成a人v欧美综合天堂软件，在今年里一个色A片网、，這種用人方式得到了徹底的杜絕，在人與人的工作當(dāng)中加勒比在线一区中文字幕无码，我們建立了良好的人際工作氛圍开心五月丁香激情av综合一区二区三区，暢通了員工向管理層提供信息的渠道，減輕了員工的工作壓力與不快亚洲综合无码，增加了員工的參與感国产av网站飞。
在這一年里，我們合理運(yùn)用了“后勤无码变态拳头交视频、前臺(tái)欧美日逼大全、顧客”這三者之間的關(guān)系，倡導(dǎo)“后勤為前勤服務(wù)欧美性爱爱欧美，女士為先生服務(wù)亚洲欧美曝精品手机观看，先生為先生服務(wù)”，提高員工的.地位3D动漫爆操插，樹立了員工在服務(wù)過程中的自信心天天天天天干，又倡導(dǎo)“客人永遠(yuǎn)是對(duì)的，客人是朋友久操免费精品视频，而不是上帝看亚洲操逼视频，把虛榮讓給客人”等，我們通過向員工做了上述的有利宣傳人人操人人插99热，從而使“顧客麻豆av网导航、員工”達(dá)到了質(zhì)的統(tǒng)一。
∶夥鸦破鹘獭（三）重點(diǎn)服務(wù)環(huán)節(jié)91最新在线观看网址入口、服務(wù)質(zhì)量再提高工程取得新成效
為確保重點(diǎn)服務(wù)環(huán)節(jié)的服務(wù)質(zhì)量達(dá)到酒店標(biāo)準(zhǔn)免费不卡在线A片，人力資源部全面在酒店實(shí)施了服務(wù)質(zhì)量再提高工作，今年初秋霞免费理论片在线观看最新电影，特別在季度末，人力資源部針對(duì)酒店員工的服務(wù)質(zhì)量的現(xiàn)實(shí)情況国产精品视频7171，又走訪了周邊幾家大型酒店久久一免费视频，從而確定了“禮節(jié)禮貌再提高工程”“食品衛(wèi)生再提高工程”“工作效率再提高工程”，這三大工程在酒店領(lǐng)導(dǎo)重視国产精品视频馒头一线天、全體員工積極參與下老熟妇BBWXXXXXTV，取得了較好的成效。
1十八禁欧美日韩、禮節(jié)禮貌再提高工程
禮節(jié)禮貌是酒店服務(wù)質(zhì)量的核心亚洲色堂少妇，一家酒店缺乏先進(jìn)完善的設(shè)備，固然不能成為一流的酒店人人操,人人摸97，但如果有現(xiàn)代的設(shè)備而不能提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)欧美永久，那富麗堂皇、齊全配套的設(shè)施也只能是如同虛設(shè)三级片毛片免费看，在設(shè)備條件相同情況下A片在线观看,，服務(wù)就成了酒店競(jìng)爭(zhēng)致勝的決定性因素，而酒店要提高服務(wù)質(zhì)量欧美三级片一区，就不能不講究禮節(jié)禮貌亚洲女人黄色性生活视频。古語道“主賢客來勤”，大家都知道人人操2018，酒店業(yè)是人的行業(yè)HEZYO在线爆乳，做的是人的生意，贏得了顧客性欧美办公室在线看片网，也就贏得了生意国产视频91拍拍阴口，同時(shí)酒店又是禮儀行業(yè)，
酒店人事年度工作總結(jié)7
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一欧美三级电影视频网、xx年人力資源工作總述
在進(jìn)一步做好人力資源部基礎(chǔ)性工作的同時(shí)，加強(qiáng)定崗定員久久午夜精品A级毛片、培訓(xùn)與質(zhì)檢欧美日逼性交、管理制度建設(shè)一本大道中文无码播放，把握招聘動(dòng)態(tài)，進(jìn)行人事管理改革與創(chuàng)新国产剧情在线一区。
二欧美性大片视频免费播放在线、人力資源基本情況
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四激情图片激情小说激情视频、加強(qiáng)員工事務(wù)管理
我們組織了衛(wèi)生防疫工作的督導(dǎo)、檢查国产雏18女破苞在线播放、整改欧美性爱黄色一级片视频、達(dá)標(biāo)免费看不卡毛片直接看，為了確保給客人提供衛(wèi)生健康的飲食環(huán)境，人力資源部定期組織了員工去市衛(wèi)生防疫站去體檢免费无码中文字幕A级毛片手，特別是一線員工重口三级小视频在线免费观看，沒有漏查一個(gè)。為增進(jìn)了員工的身心健康来个免费的黄色网站，給員工提供一個(gè)安靜舒適的住宿環(huán)境免费看美女操蛋蛋，人力資源部盡可能地改善員工住宿環(huán)境并給宿舍配備了熱水器等設(shè)施。為確保宿舍財(cái)產(chǎn)不流失亚欧无码真人永久在线，我們制訂了“宿舍管理規(guī)定”，并建立了員工住宿登記檔案av成网站，根據(jù)員工的變動(dòng)和進(jìn)離酒店人員的變化欧美一级高潮片黑人免费99，做到了相應(yīng)的調(diào)整及變更手續(xù)，對(duì)宿舍的水電等作到了嚴(yán)格的控制好在线观看视频免费不卡日本，從而較好地杜絕了浪費(fèi)現(xiàn)象最新地址你懂的。在員工食堂的管理上，合理制訂每日的飲食標(biāo)準(zhǔn)www.91在线，自開業(yè)以來久久艹视频网站，在保證員工滿意的情況下，飲食標(biāo)準(zhǔn)從沒有超過計(jì)劃標(biāo)準(zhǔn)国产精品国产一级国产AV。
五最新超碰无遮挡黄色片、嚴(yán)格“執(zhí)法”，有效整治了違紀(jì)
管理和獎(jiǎng)罰是做好制度維持工作的重要措施和手段98超碰日本人妻。因此国产精品三级国，人力資源部嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)規(guī)章制度、員工守則julia中文国产一区，做到有功必獎(jiǎng)农村女人一级毛片农村妇女，有過必罰，制度面前人人平等久久ri国产蜜臀AV，維護(hù)服務(wù)區(qū)員工的正常利益黄色禁看视频。人力資源部采取批評(píng)教育，督促檢查91无码视，每日通報(bào)色综合www在线视频，罰款處分等一系列措施來解決員工違規(guī)現(xiàn)象。并加大質(zhì)檢力度日韩毛片免费高清在线视频，嚴(yán)格落實(shí)服務(wù)區(qū)各項(xiàng)制度的實(shí)施欧美在线一级毛钱，嚴(yán)肅處理違反服務(wù)區(qū)規(guī)定的行為。勸退了12名員工26uuu亚洲欧美另类，其中系列處罰共13人次亚洲一区在线不卡，金額290元免费看黄色视频男操女视频网站。獎(jiǎng)勵(lì)9人次，金額110元欧美一级A片免费观看网站。進(jìn)一步營(yíng)造了遵守酒店制度光榮日韩精品导航视频在线播放网站、違反酒店制度處罰的良好氛圍。
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根據(jù)管理體制的總體要求，已經(jīng)完成各項(xiàng)管理規(guī)章制度欧美黄色网站网址、員工獎(jiǎng)懲制度和日常培訓(xùn)管理規(guī)定啊灬啊灬啊灬快灬高潮了在线观看，讓日常管理工作更制度化、規(guī)范化和更具操作性免费视频黄片福利大全。。員工手冊(cè)等制度初稿的編制已納入2xx年工作計(jì)劃中a色导航在线。除了完善原有人力資源管理制度外，根據(jù)勞動(dòng)法和勞動(dòng)政策法規(guī)美女a黄色视频，結(jié)合服務(wù)區(qū)的實(shí)際情況激情乱伦小说网站，明晰了獎(jiǎng)懲、考核超碰中文字幕、異動(dòng)與選拔无码中文字幕天天av天天爽少、休假、勞動(dòng)關(guān)系等內(nèi)容欧美一区二区另类A片，逐步完善服務(wù)區(qū)的勞動(dòng)人事管理制度www.youjizz.com在线视频。
七、為適應(yīng)戰(zhàn)略和員工個(gè)人發(fā)展需要一级黄片在线精彩视频免费播放，大力加強(qiáng)培訓(xùn)工作
為了不斷增強(qiáng)酒店的競(jìng)爭(zhēng)實(shí)力www无码观看十八岁，提高員工素質(zhì)和能力，滿足酒店及員工個(gè)人發(fā)展的需要人禽性直播，人力資源部制定了相關(guān)培訓(xùn)管理規(guī)定蜜臀aⅴ免费网站欧美，并施行了日常培訓(xùn)檢查。在培訓(xùn)規(guī)劃與協(xié)調(diào)方面做了相應(yīng)的工作自拍偷拍欧美性爱视频，但酒店整體層面上的專題(知識(shí)普及性)培訓(xùn)和酒店各班組內(nèi)部員工的培訓(xùn)需要加強(qiáng)久久狠狠高潮亚洲精品。
1、通過精心組織国产91色，認(rèn)真做好各類培訓(xùn)工作
對(duì)新進(jìn)員工進(jìn)行上崗培訓(xùn)欧美性三级网站，共舉辦兩期。一期酒店新員工培訓(xùn)亚洲精品第五页第六页，脫產(chǎn)培訓(xùn)7天共xx人參加不卡综合色呦呦。第二期員工集訓(xùn)將在本月25日開訓(xùn)，脫產(chǎn)培訓(xùn)15天共90人參加亚洲高清偷拍一区二区，培訓(xùn)共分兩階段進(jìn)行www.99re.8com，第一階段：7天天天做日日做狠狠做，白天軍訓(xùn)、晚上公共知識(shí)學(xué)習(xí)欧美另类中文清纯一区，第二階段：專業(yè)課學(xué)習(xí)精品久久艹。
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2国产黄网免费视频在线、各部日常培訓(xùn)工作效果顯著国内精品色。
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3、總部培訓(xùn)部按照培訓(xùn)計(jì)劃意大利色Av资源站，加強(qiáng)了員工的教育培訓(xùn)工作又硬又黄又粗又大又爽的视频日韩。
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隨著服務(wù)行業(yè)日新月異的快速發(fā)展欧美婬乱，特別是酒店發(fā)展。我們深刻認(rèn)識(shí)到av资源免费，光憑現(xiàn)有的管理知識(shí)和素質(zhì)是遠(yuǎn)遠(yuǎn)跟不上酒店發(fā)展和社會(huì)發(fā)展的人妻有限公司，因此，我們虛心地學(xué)習(xí)專業(yè)技能實(shí)操狠狠色先锋影音av资源，加強(qiáng)與各部的溝通與交流精品自拍亚洲一区在线，并且較好地調(diào)整了自己的工作心態(tài)www.久久com。除此之外，還利用業(yè)余時(shí)間進(jìn)行自學(xué)欧美精品一级一区，廣覽群書aⅴ色图。
九、積極作好領(lǐng)導(dǎo)的參謀极品国产盛宴在线观看免费，盡能力履行了崗位職責(zé)
在2xx年度色一级免费视频，除了上述工作外，人力資源部根據(jù)實(shí)際情況積極地履行了崗位職責(zé)毛片免费毛片一级JJJ毛片，為各領(lǐng)導(dǎo)提供數(shù)據(jù)及資料在线AⅤ视频播放，較好地發(fā)揮了領(lǐng)導(dǎo)參謀的作用。
118岁以下免费网站在线观看、協(xié)助各部門經(jīng)理了解黄色网站无码在线免费播放、掌握酒店各項(xiàng)政策精神，并很好地貫徹執(zhí)行开心五月丁香婷婷国产在线A片。
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(二)培訓(xùn)力度不夠
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(三)員工的考評(píng)工作不到位
沒能對(duì)每個(gè)員工進(jìn)行歷史的、周密細(xì)致的全面考評(píng)国内精品久久久久精品99、考察尤物A片毛在线视频免费观看，也未能較廣泛地聽取員工意見，進(jìn)行綜合分析a片视频播放。
(四)員工事務(wù)管理不到位
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(五)檔案管理不到位
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酒店人事年度工作總結(jié)8
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