年度行政人事工作總結
總結在一個時期、一個年度免费看国产黄色A片精品、一個階段對學習和工作生活等情況加以回顧和分析的一種書面材料，它能使我們及時找出錯誤并改正国产老年妇女BBW视频，讓我們好好寫一份總結吧色黄色免费在线。那么如何把總結寫出新花樣呢？以下是小編精心整理的年度行政人事工作總結欧美激情欧美激情欧美，歡迎閱讀www久久网，希望大家能夠喜歡。
年度行政人事工作總結1
不知不覺間在线一区，來到我們公司已經有半年時間了美女销魂国产一级A片，從一個畢業(yè)生到一個完整的社會人，這期間需要經歷很大的轉變裸体视频一区二区三区，感謝公司給我一個平臺国产激情综合网，一個鍛煉學習的機會，使我能完成自身角色的轉變中国免费三级片视频网站�91午夜在线视频；仡欉^去的一年，現(xiàn)將工作總結如下：
一国产一级视频在线观看免费、在工作中主要存在的問題
1.作為一個剛從校園畢業(yè)的學生无码国产有码精品91，要融入這個社會需要經歷很多的磕磕絆絆。由于沒有工作經驗亚洲天堂在线网站，很多事情處理的不夠恰當搜索欧美黄片。在工作中，由于因為個人的疏忽而給公司的其他同事帶來不便。
2.做事不會合理的安排時間和工作看片av网站在线播放，不能很好的分清主次工作欧美性爱zozozoxxxx。有時候自己不會變通，不能很好的分辨事情的輕重緩急国产美女作爱视频多。
3.做事不夠細心認真A片网站在线免费观看。作為一個行政人員，需要的是細心无码精品视频仙踪林、認真欧美毛揉揉视频在线观看、踏實，方能更好的為公司同事服務国产全黄A一级毛片电瓶，而在這方面我還有很大的欠缺91夫妻自拍。
二、工作匯報
1.半年的工作經歷使我感受最深的是www.18禁网站，作為公司的行政人員最重要的是協(xié)調好老板和員工的關系色亚洲插插，要很好的為老板服務，也要很好得為員工服務免费A级不卡在线毛片。行政人員是公司營銷部門的后盾久精品91区热，是老板和員工溝通的橋梁，而在這方面我的工作做的并不好国产自愉怕一区二区。如何能協(xié)調好各部門間的關系国产一级无码AV片在线看，使得公司工作能有序的進行，在這方面自拍偷拍第七页，我還有很多的東西需要需學習www.好了av.com。
2.行政部門是個只出不進的部門，在工作中如何能為公司開源節(jié)流是一個很重要的問題图片区激情区小说区另类春色区。而在實際的工作中浮力国产在线，有時候因為自己不了解行價會給公司帶來不必要的開支。這寫在以后的工作都是需要改進的欧美丝袜国产，而這些知識都是需要學習的97免费人妻视在线视频。
3.辦公用品的`保管工作，在這方面?zhèn)�人認為工作做的還算不錯欧美一级一区二区网址。在這半年的工作中狼友首页，沒有浪費辦公用品的事情發(fā)生，大家也都做的很好亚洲日屄视频在线观看。辦公用品的領用采用簽名制永久免费黄色,，采購和分發(fā)由專人負責，使得辦公用品的保管又粗又长又硬的裸交视频、使用工作井然有序。
4.考勤工作，公司職員在上一年中18岁黄网，遲到現(xiàn)象不多欧美性爱视频在线观看精品，早退現(xiàn)象沒有，這主要是因為大家自覺免费国产自在线拍。在這里感謝各位同事給我工作的支持人人摸人人色人人操视播放。我個人覺得尤其是洪濤洪經理，自他進入公司來免费又大又粗又爽的视频，從來不曾遲到91精品福利区在线观看、早退、請假黄色视频久久久久，而且值日工作也做的很好欧美老人激情综合网欧美综合激情。如果可以，我想申請公司能給洪經理一個全勤獎射一射人人操一操。
5.衛(wèi)生工作91国内精天天，在這一年里，公司的衛(wèi)生工作做的基本可以国产精品国产三级农村A∨。很感激各位同事對我工作的支持igao网为爱搞点激情。尤其感謝洪經理對我工作的支持，有時候別的同事因為一些原因來不及打掃衛(wèi)生黄色视频一级链接，洪經理都會主動幫忙打掃衛(wèi)生国产精品免费视频色欲。同時在這里，我也想表揚一下我自己95av视频，肯定一下我自己久久久久精彩视频。當然，需要提出批評的是剛開始的時候經理室的垃圾筒沒能及時的清理乱辈通奷免费视频，也算是將功補過吧午夜激情黄网。
6.出納方面的工作，在這里感謝劉兄對我工作的幫助啊进来插视频。因公司業(yè)務不是很多日韩性色自拍视频在线观看网站，出納方面的事情并不多。
7.人事方面的工作中国黄色AV网站，在過去的一年里插入美女嫩穴漫画，公司從創(chuàng)立到現(xiàn)在有十幾個工作人員，從我們進入公司到現(xiàn)在操喷视频，我能看到大家的進步免费操视频在线。公司已經慢慢的步入軌道，這和每一個的努力都是分不開的456亚洲视频在线观看。就我個人在人事方面的工作而言免费www你懂的网站视频，是有很大的欠缺的中国野外一级视频片，專業(yè)知識的欠缺，溝通能力的欠缺等等自拍欧美日韩制服视频，有很多需要學習和改進的地方国产一级黄色视频免费看。在以后的工作中，還望公司領導能多多的指導和幫助。
三、工作反思
在過去的工作里无码毛片高清网站，最需要反思和改進的是如何能更好的為公司上下服務。行政人事工作比較繁瑣枯燥高清日韩精品第一页在线观看网站，但又要細心熱情、嚴肅認真日本中文在线中文幕，行政人事工作涉及單位管理核心深夜在线观看网址，嚴謹保密也是對這項工作的要求，同時又是一個綜合部門青草视频在线播放精品无码，不像業(yè)務部門那么單純一级A片少妇免费，對內對外、上傳下達91人妻教师超碰、接人待物绿帽人妻91社区、與領導和同事之間的關系，都要求工作者靈活的頭腦和具備一定的組織協(xié)調能力1024手机看片你懂的无毒不卡。如果從工作的專業(yè)水品上來講看片免费w，顯然我還存在很大的差距。如何在以后的工作中能更好的服務上級国产线观看A片免费看一及、服務下級是以后工作的重點中国一级无毒不卡黄片。希望公司能在以后的工作中能給予我更多的指導和批評。
四亚洲精品一二三区、對以后工作的改進
1.在以后的工作中要學會合理的安排時間精品国产91久久久久久久妲己，學會分清事情的輕重緩急。做事情要有計劃有條理的去做肏屄毛片免费看。
2.不斷學習新的專業(yè)知識欧美日一区二区黄、溝通技巧，使得自己的工作能力能得以提高性爱一级高清无码视频。
3.做事力爭細心認真国产做a爱一级毛片久久潮、周到，想法要全面成熟k8经典网性饥渴少妇。
4.遇到事情或問題要拿著解決方案去找上級国产精品一级毛片国语一级A片，而不是一味的問上級該怎么辦。
5.要總結工作中的一些為人處事的小技巧久久视屏性爱AV，并能靈活應用與工作中欧美一级免费性爱，以便能更好的與上下級溝通国产偷情在线。
再次感謝公司給我這樣一個平臺，感謝各位同事對我工作的支持国产欧美第一页。在以后的工作這中国产欧美日韩精品有声小说，我一定會更加的努力，更好的為公司服務免费人妻98。
年度行政人事工作總結2
我們是新等建的工廠，這一年我們著力點是開發(fā)新項目淫淫黄色一片，并且大多數(shù)項目仍處在整合階段欧美高清国产在线有码，所以在生產上還不能做到大批量的投入生產，與此相對應色色色色色色色亚洲，人員的需求也不會很多中文自拍日韩在线视频观看网站，對人力資源的需求自然也不會那么迫切。以下是今年的行政人事工作總結免费看国产片黄色网站。
一欧美性爱调教美女视频播放三区、進行人員的招聘
xx是一個以外來打工者為主的城市，具有人員流動大的特點又粗又长又刺激黄色网站，再加上本公司還處在初建期AAAA一,黄片，人員也不是很穩(wěn)定，所以要密切配合部門用工需求婷婷五月天开心激情网，及時補充合適的員工進來自然是行政部人事的之要工作之一中国一级大黄片强奸与乱伦。
招聘主要是人員流動的補充。根據(jù)缺崗的情況五月丁香人人插，我們通過多種方式進行招聘98欧美精品系列一区二区，包括張貼宣傳公告、鼓勵內部員工介紹乱婬网站、利用朋友推薦日韩欧美性较高清视频免费看、網上招聘等方式進行聘，這一年來基本上能及時將缺崗人員補充就位超碰97人人摸人人操人人看，保證生產用工之需要毛片免费新网站。在技工方面，個別新增帶有一定技術含量的崗位沒能全面滿足公司的發(fā)展之需美女自慰黄色大片，導致公司的技術人才仍然欠缺国产AV无码中文。仍需努力去招聘這方面的人才，以達到提高公司的技術力量和管理能力少妇被黑人4p到惨叫欧美人。
二亚洲无码精选、做好宣傳培訓工作
為了讓新進員工盡快熟悉公司的有關規(guī)章制度，了解公司相關規(guī)定5566在线视频，我們對新進員工進廠還安排了上崗前的培訓制度尤物成人最新电影在线观看免费网站，為新進員工講解公司的相關規(guī)定免费观看黄色视频的网址，使新員工能盡快適應和融入公司的制度文化。讓所有員工明白公司在制度管理方面所執(zhí)行的新規(guī)定內容西西WWW大胆高清视频，以便能更好的共同遵守執(zhí)行www.中文字幕在线播放。
為了做好看板宣傳和方便閱讀，我們重新規(guī)劃了宣傳欄的擺放日韩精品欧美精品国产精品，利用宣傳欄空間進行必要的宣傳一级香蕉黄片，使宣傳欄既有制度性的通告，也有娛樂性的宣傳內容扒开双腿疯狂进出爽爽爽网站，讓員工感受到公司文化氛圍的存在久久精品国产99精品最新按摸，并逐步認同公司的制度文化和娛樂文化。
三人人操人人湿人人干、加強監(jiān)督管理落實制度執(zhí)行
針對上半年管理比較松懈福利视频黄，紀律比較散慢的情況，下半年我們加大了監(jiān)管力度欧美一级在线观看欧美大片，進一步加強了對員工日常行為的監(jiān)督管理思思99思思久久最新精品，包括儀表議容，亂丟亂扔現(xiàn)jjzz中国jjzz、大聲聊無關工作之事等都納入日常的巡查范圍www、αV、COm，還對一些特別嚴重的行為進行了必要的處罰告知。通過這些措施亚洲一区二区三区a片，全體員工基本上都能貫徹執(zhí)行公司的相關規(guī)定亚洲三级片免费看视频，提升了公司的形象。
四一区二区亚洲黄色网站、做好后勤服務
后勤服務方面欧美精品AAAAAAA，為了保證一線員工有水喝，我們做好開水涼茶的供應中国农村第一黄片视频。對于新進廠員工久久精品中文字幕乱码…，還做好健康證檢查跟進，保證每位進廠的員工都持有健康證热久久中文字幕少妇，同時為有需要的員工做好住宿安排免费一级毛片视频,，讓他們放心在公司指定宿舍居住，安心工作亚洲色淫淫网。我們按規(guī)定的時間為新進的'員工辦理好相關的廠牌国产永久视频、工衣發(fā)放工作，對一時之間用錢有困難的員工国产精品久久久狼友，按照規(guī)定給予辦理預借款手續(xù)欧美一级夜夜爽老妇，讓他們到出納處預借生活費用，解決新進員工的生活擔憂，讓新進員工感受到公司對他們的關懷手机看片日韩精品视频在线。
五999国产一区二区三区、設法調動員工的工作積極性
為了進一步調動員工的工作熱情和工作積極性，我們通過對優(yōu)秀員工黄片操美女、優(yōu)秀班組這兩項評獎活動來調動全體員工日韩国产欧美精品毛片、各生產班組的積極性，進一步提升員工工作熱情和團隊協(xié)作精神九九99re热久久久久久精品，以改善之前工作比較松散的行為久久久91精品国产一区传媒，提高生產效率。
六黄色网站欧美A、存在的問題
員工工作積極性不高黄色网站一级中文。上班時間聊天現(xiàn)象時有發(fā)生，工作時有意慢吞吞的作業(yè)激情你懂的，甚至串崗聊天也有，不只自己沒做好国际一级黄色片，還影響到他人的作業(yè)呦福利导航。管理水平比較低，極需提高青春草在线视频一区二区三区≌嫒艘患痘粕悠担總體的生產管理水平不高，班組長生產組織能力欠缺亚洲是图综合，沒有能夠很好的把團隊的極性帶動來欧美一级黄色视频A片。在生產安排上也存在不少問題，沒有很好的理順裝配流程国内黄色a片不卡，人員經常走來走去的欧美浓毛老太乱人伦视频在线，導致生產效率低下。當然亚洲欧美偷乱区二区，新產品中的個別零件不是很標準中文字幕黄色，也影響了裝配效果，還有就是很多產品是第一次做国产干干干日日日，沒什么經驗国产AV色8X，這些都會影響到管理水平發(fā)揮。
行政部人事在服務方面仍存有不足之處综洲合亚洲视频。比如對生產所需的特殊崗位人員沒能及時補充進來国产狼友精品免费视频一二三四区，夏天沒有定期安排涼茶的供應，對一些工衣工服在訂做與發(fā)放上也沒做好統(tǒng)一的規(guī)劃欧洲黄色在线播放视频，另外還有很多細節(jié)的工作有仍有欠缺欧美动日韩中文，需待進一步去完善。文化宣傳和文體活動還是比較單調欧美日韩国产在线mv。因為公司剛起步www.taohongbei.com，所以在公司的組織活動文化宣傳方面還是比較薄弱生活A片，活動安排還比較單調。
總之一级A片一级毛片一级人6，行政部人事要以一種服務的心態(tài)配合各部門做好明年的各項工作!
年度行政人事工作總結3
從入職到現(xiàn)在久久国产自偷免费播放，回顧將近一年的工作，有進步也有不足日韩主播欧美精品视频，下面我從三部分來對我的工作進行匯報免费变态视频网站网地址。
在過去一年的工作中由于我的努力取得了很大的進步。
一欧美偷操、個人品行
在剛入職時国产亚洲午夜精品A一区二区，作為一名新員工，對學院的很多情況都不了解欧美福利二区，為了適應新的工作環(huán)境狂野欧美激情性XXXX按摩，我以歸零的心態(tài)來接收這里的每一項工作，每一位同事人人看人人摸人人干，學院的每一個制度欧美日韩第页。為了盡快了解學院情況，我搜集了很多學院的資料來學習韩国三级免费在线观看，遇到不懂的或不清楚的地方精品黄色在线观看，及時向同事請教，這樣国产一级黄色操逼片，我用最短的時間掌握了學院的情況色视频综合一区二区二区，為高招時的工作打下了基礎。由于我的努力和出色的表現(xiàn)精品国产免费观看一，在9月份被提升為行政與人事部見習經理无码日韩啪啪片高潮喷水。
在任行政與人事部經理期間，我兢兢業(yè)業(yè)www.p2p521.com，堅持原則xxwww日韩在线观看视频，做好每一項工作。為人正直国内揄拍国内孞精品人妻浪潮AV，原則性強全网黄网站免费观看，這也是從事人力資源工作必須具備的職業(yè)素養(yǎng)，行政人事部本身就是調節(jié)企業(yè)和員工利益的平衡杠桿影音先锋av下载，為人正直人人操,人人摸,人人性爱，正是確保了處理事務的公平、公正涩涩毛片在线视频看看。例如：在做員工考勤考核時堅持考核制度无码日韩少妇爆乳视频迅雷下载，不因任何人的個人原因而放寬條件；在組織召開會議，參加培訓等方面嚴格遵守學院制度特级无码黄片，以此作為標桿中文字幕精品亚洲一区，在員工行為不符合制度要求時，嚴格執(zhí)行制度所規(guī)定的行為在线看黄色操人，對其違規(guī)行為進行處罰欧美日韩在线a视频在线观看。
二、管理思維
我欣賞王石在“全球通”廣告宣傳里的一句話：“每個人欧美日本性爱轮奸网站，都是一座山日韩精品在线播放欧美视频，世界上最難攀越的山其實是自已。努力向上又色又爽又黄的视频在线网站，即便前進一小步也有新高度”野狼av社区。按我的理解，高度不同8090sex电影网，視野就不同亚洲欧美另类久久图片，思考問題的角度也不同，那么就要求自己站在領導的位置日韩午夜在线资源精品视频观看网址、學院的角度上去思考問題久久久久久丰满孕妇A片，掌握全局觀念，只有這樣影音成人av小说图片专区，我們提供的方案和建議才是全面的、具有價值的丁香五月天18禁；才能將工作當做自己的事情來做自拍第页，把學院利益、學生的利益放在首位欧美无砖区2020，才能真正為領導分憂黄色网站视频待中文字幕、減壓，為學員成長貢獻自己的微薄之力免费黄色视频不用下载在线观看。
三99久久久无码、積極組織員工活動與員工培訓
員工活動是放松緊張的工作狀態(tài)的有效調節(jié)劑，是增加團隊凝聚力的途徑又黄又刺激视频，員工培訓是提升員工素質99热精品国产影视久久久影院、統(tǒng)一認識、統(tǒng)一思想黄片在线不卡永久免费看、統(tǒng)一行動的有效方法亚洲欧美一区二区在线观看，因此在去年半年的工作中，多次組織員工活動與培訓国内偷窥一区二区三区视频，例如組織員工籃球賽大秀免费人成网站在线视频、跳繩比賽、執(zhí)行力培訓、技能培訓等項目日韩一区二区三区欧美，得到了員工的認可91AV综合。
四、行政的服務性工作
行政工作是項服務性工作禁止十八岁以下观看的黄色网站，為各部門提供良好的服務黑人Xxxxx高潮，配合各部門的工作，為每位員工建立家的溫馨被艹视频网站，讓每位員工有歸屬感是我們義不容辭的責任国产伊人A。為此，我們首先從美化辦公環(huán)境做起亚洲乱人伦，每周進行衛(wèi)生評比亚洲黄网在线观看视频，并張榜公布，表揚衛(wèi)生好的日韩专区精品色情在线观看，批評衛(wèi)生差的国产精品无码毛片大全，使每位員工都能認識到，辦公室就是我們的家亚洲你懂得。為過生日的員工慶祝生日也是建立企業(yè)文化的一部分一级3AAA片，使員工感受到親人的關懷，家人的溫暖操BB一区二区。
五美女黄18岁以下禁看、獎懲有法
獎懲有法也是激勵員工的有效方法。對進步明顯亚洲免费看一级、貢獻突出的員工進行精神和物質上的獎勵是對員工成績的認可北京免费毛片，也是激勵其他員工的有效方法。為此欧洲性爱一级二级网站视频，我們評出了2010年的最佳進步獎A片、Com、最佳貢獻獎及優(yōu)秀員工，鼓勵真正優(yōu)秀的員工极品99久久久国产精品，為其他員工樹立榜樣男生女生的www。當然，對于違反學院規(guī)定欧美一级毛多水多的肥婆、未及時完成工作全色A一级A片、拿出結果的員工給予相應的懲罰也是必不可少的，當然自拍偷拍三区，懲罰不是目的免费色三级域名，我們是既要讓員工認識到自己的錯誤，也鼓勵其能夠用心認真工作xx666.xxxx，給每一項工作提交一分滿意的答卷9l视频。
當然免费观看AV免费观看AV，在以上一年的工作中還存在很多的不足之處：
一、計劃性不強
計劃是行動的指南針亚洲五月综合，好的計劃能夠預先調配資源国产自在，有條不紊的開展工作，用最小的成本達到最高的效益欧美老熟妇A片在线播放。但在過去的工作中不完善的計劃體系導致了工作的無條理性日韩一区观看视频，降低了工作效率。
二又黄又爽又刺激的泡妞视频、招聘力度不夠
招聘工作是整個人力資源工作中最耗費精力的一項工作黄色网址A片免费观看，加之學院對專業(yè)要求的專精尖，尤其對老師的要求中文字幕强，既要求專業(yè)對口一级a毛片永久免费观看网站、學歷過關、又要求項目經驗豐富狼友绿色网站，這就要求我們通過多種渠道進行篩選久久久久国产99久久国产，但一直以來，我們僅通過中華英才網和智聯(lián)招聘進行篩選思思热99在线视频，而這類招聘網上的簡歷大多數(shù)是工作經驗不足的大學畢業(yè)生亚洲国产福利精品网站，不能滿足我們的需求，這就極大的限制我們招聘效果看黄一区二区，不能及時招聘到位无吗黄片免费视频，造成特殊人才的短缺，給部門正常運轉帶來影響黄视频免费。
三第一页国产屁屁影院、培訓不夠系統(tǒng)
由于學院各項業(yè)務正處于發(fā)展壯大的階段，但人員的素質不能滿足學院的發(fā)展69视频免费观看，這就需要針對不能部門不同崗位的要求進行各種培訓，但由于各部門事務性工作的繁忙人人玩人人射，我自身的計劃欧美乱伦网站、執(zhí)行及組織培訓的能力不足，還未建立較科學的培訓管理體系欧美巨大黑人精品videos，如：將培訓與員工人事調整進行緊密結合附近人搜的毛片网站，可通過基層管理培訓，建立考核晉升制度自拍日韩葡萄影院在线观看视频。
四免费看一级黄色视频、員工考評工作不到位
員工轉正、晉升91综合久久婷婷久久、加薪欧美性高潮视频、調崗中文一日韩一视频一国产、解聘等考核工作未建立完善的機制，沒有建立有效的量化2020国内揄拍国内精品、客觀的數(shù)據(jù)周密細致的全面考評www久草。
自我評價
1、人事工作要求原則性強欧美日韩在线视频黄色，行政工作要求平穩(wěn)意識強免费一级在线，這兩項有效的結合
我還欠缺。
299精品一区、在工作中有時脾氣急躁人成国产免费网站，遇事不夠冷靜，將情緒化帶到工作中九一国产短视频精品一区。
36080午夜福利毛片、行政工作事多面廣，有時考慮問題不夠周全人人色网，處理問題不夠細致456小视频。
4、和領導乐播三级黄三区视频免费、同事溝通不是很到位日韩手机福利写真在线观看，影響工作效率。
在以后的工作中国家aaaa级黄片，需提高自身的業(yè)務能力污污色色，提高自己的高度，提升自身的綜合素質欧美性爱欧美精品二区，以達到學院的要求色影音。
一、行政主要是辦公室工作国产美腿美女被操，事無巨細又千頭萬緒国产在线.c，需要十分的用心。做到五勤爱福利视频广场一区二区、當好四員亚洲色呦呦在线；即眼勤、耳勤av高速在线网站、腦勤色污网站免费在线观看、手勤、腿勤免费A片一区二区三区视频，為領導和同事當好參謀員国产在线精品永久网址、信息員、服務員和宣傳員亚洲又黄的A片。
二又色又污视频网站、效率不高根本原因不在于流程YouJizz丰满熟妇短视频，而在于人。不在于人的能力色欲又色又爽一二三在线视频观看，而在于人的思想国产精品永久免费自在线观看。不在于溝通的渠道，而在于溝通的主動與否91人人摸人人干人人操。不在于部門或環(huán)節(jié)的多少www.slgxq.com，而在于每一個部門和環(huán)節(jié)的速度。不在于方法是否正確黄色网站高清视频，而在于態(tài)度是否端正日韩视频在线免费播放。因此，建立完善的工作流程是提高效率的有效方法國產黃噴潮在線觀看，在之后的工作中操亚洲无码视频，要加大力度建立完善、規(guī)范的工作流程国产盗摄无遮挡裸体视频。
三嘿咻嘿咻无码免费视频、提高自身執(zhí)行力。在取得成績的同時黄色视频看黄色免费网，不可否認我的執(zhí)行力還很欠缺欧美18一19sex性外，在以后的工作中建立危機意識，加大執(zhí)行不力的懲罰措施12345aa一级黄色网站，做任何事情都為自己規(guī)定明確的時間段cao免费在线视频官网，規(guī)定嚴格的懲罰方式，提高自身的執(zhí)行力巴西性XX在线观看。
四国产三级片自拍、加大招聘力度、增加招聘渠道免费一片。每月需根據(jù)各部門情況制作人事招聘計劃日韩一级特黄大片本道，在人才需求量較大的時候，可參加各類招聘會欧美丰满大乳乳液在线观看视频免费，對于稀缺的人才可委托獵頭公司進行招聘国产高清一级黄色网站。在人才需求量較少的時候，要進行人才儲備少妇精品视频一区二区免费看，并對現(xiàn)有的.人員進行淘汰裸体搞黄视频a淫荡，獲得人力的最優(yōu)化美女被日动态图，節(jié)省人力資源成本日韩寂寞人妻中文字幕。
五、規(guī)范員工入職自拍高潮日韩在线观看视频免费、轉正亚洲最新无码一区二区三区91、調薪国产一极A片AAA毛片A片、離職等人事調動的流程和考核機制，使每個崗位都留給最適合的人欧美超碰播色屋任你爽，讓每一位員工在最適合自己的崗位上發(fā)揮自身的優(yōu)勢www、一级三级黄色带片,com，取得優(yōu)秀的成績。
六男女AAA看大片免费、建立完善的培訓機制
年初制定本年度的培訓計劃国产真实精品录音区，并根據(jù)每個月的實際工作情況及員工情況將其分解到具體的月，培訓內容依據(jù)當前的員工狀態(tài)及出現(xiàn)的問題而定国产众筹模特无码对白。
時間很快欧美大黑吊性交，20xx年眼看著就要過去了。2014年保安部在賓館各級領導的大力支持與關懷指導下禁18在线免费观看网站软件，在其他部門的配合下人人操人人爱人人摸人人看，經過全體員工的努力，團結協(xié)作中文字幕三级片，任勞任怨无码A级毛片免费视频，比較圓滿地完成了賓館各項安全保衛(wèi)工作;以及部門所承擔的日常工作和一些臨時性任務国产第一页视频，部門的工作也取得了一定的成績。總體來說黄视频中文字幕，保安部已逐步邁向正規(guī)化，發(fā)展趨勢良好iGAO视频爱就是激情在线，但在工作中還存在一些不足之處操操操操操操黄片免费看，現(xiàn)將一年來的工作做以總結，以便揚長避短三级国产专区，繼往開來為來年工作打下堅實的基礎永久免费的啪啪影视大全。
一、安全保衛(wèi)工作在线无码视频一区二区。
1.治安安全
賓館安全是賓館經營最基本的保證又爽又免费网站，與賓館的發(fā)展緊密相連。保安部在日常工作中始終堅持按照賓館制度抓好巡邏檢查工作国产欧美精品图片久久久，每天雷打不動對于賓館重要設施和重點區(qū)域進行檢查泰国一级a爰片免费视频观看，以確保安全無事故。為了確保賓館安全男人看的黄色网站，部門制定了一系列工作計劃和安全應急方案,5.12汶川大地震發(fā)生后天天干天天碰小视频免费观看，堅決貫徹賓館《關于做好汶川地震余震防范工作的緊急通知》精神，制定疏散應急預案欧美日韩精品码免费专区，確保震后安定;應對奧運期間要求我部組織在8月1日進行了全館安全大檢查亚洲欧洲中文字幕视频在线观看，及時就檢查情況進行了發(fā)文確保奧運期間安保無問題;響應XX市政府號召，及時制定《祥龍賓館百日安全整頓活動方案》精品一区二区三区无码视频，確保賓館各部門人人重視99久强奸久久9毛片，杜絕安全隱患;針對定邊發(fā)生的煤氣中毒事件日韩性爱视频中文字幕，結合律總要求與指示及時下發(fā)12.2事故警示，對員工提出要求與警示另类日韩高清精品视频在线观看免费。這些文件對于賓館安全工作起到很好的效果a级a片。我部對于員工明確職責，從思想上讓每個隊員繃緊“安全“這根弦国产色网站农村，確定安全工作重點區(qū)域超碰人人免费人妻，在東雷分局的指導下，從每一個環(huán)節(jié)入手国产每日，周密細致地檢查一级毛黄片，及時發(fā)現(xiàn)并消除安全隱患，將安全隱患消滅在萌芽狀態(tài)不卡日本免费网址。在今年的八月份a一级毛片精品免费视频A片，時值北京奧運會的召開，我們與東雷分局緊密配合久久亚洲精品国产，嚴格按照既定方案摸排黄色视频精品在线观看网站、檢查，并按照上級要求每周一向公安臨渭分局匯報一周安全情況嫖妓视频，得到了上級好評18岁免费黄。奧運期間我館無安全事故發(fā)生。我們賓館處于黃金地段h片免费网站，又是知名企業(yè)久久国产老熟女俱乐部，加上餐飲、住宿美日在线无码视频看看、娛樂種類全所以每天人流量很大美国大片一级又大又粗的黑人，賓館里出現(xiàn)的各種客人較多。一方面我們從內部培訓入手欧美插插，本著無論什么原因正在播放近国产乱伦，以客人總是對的為原則，再仔細詢問情況欧美性爱手机，盡量滿足客人国产在线A∨。另一方面我們與東雷分局保持緊密聯(lián)系，隨時應對突發(fā)事件免费毛片在线永久播放，對于滋擾鬧事的人員盡量勸其離開婷婷精品国产精品亚洲，實在不行扭送公安機關，避免人員損傷操屄网址，全年配合公安機關抓獲犯罪嫌疑人5名看个毛片，解救傳銷組織控制人員2名。
在維持賓館秩序方面，部門先從門口車輛停放開始中文精品日韩欧美在线播放。利用每周一、三98精品视频在线、五的學習超碰人人99，觀看教學碟片，每周二中日韩午夜高青视频在线观看、四外聘交警進行車輛指揮培訓美女自慰喷水的网站，規(guī)范員工執(zhí)勤動作，有效地保證了門前車輛停車入位麻豆av在线，有序進出国产一区视频在线看，為賓館的經營營造了良好的外部環(huán)境。再在內部加大巡邏力度,對閑雜人員天天干天天操天天爱天天日天天、可疑人員及時盤問跟蹤欧美牲交A欧差aA片欧美精品、清理，同時又在重點部位加裝監(jiān)控設備无码H肉在线观看免费一区，大大改善了內部安全環(huán)境人人夷人人插人人摸。這使賓館的安全秩序有了明顯提高。經過全體員工的共同努力人人操人人摸人人看，年度賓館無事故网址黄免费、未發(fā)生治安刑事案件，確保了賓館的正常經營黄片v视频。
2.消防安全
安全責任重于泰山狼色在线tom，消防工作始終都是賓館工作的重點。為了把消防工作做好好黄好色成人小视频网站，為安全經營保駕護航AV网黄色网。我們本著預防為主的思想，實行消防安全責任制久久精品人人大爽人人爽n，確定部門經理是部門安全第一責任人午夜h片。每月組織一次防火檢查，及時消除火災隱患免费人成在线观看网站体验。制定了詳細的檢修計劃日韩欧美人成第一页，對各種消防設施進行檢查、維護jiujiuriav在线、保養(yǎng)www.av天堂.cn，在今年3月份對全館的滅火器材進行了年檢及加壓維護，6—9月份對賓館的消防應急設施及時更換和補裝確保各項設備正常運行性一级录像20分钟。XX區(qū)改造成貴賓樓以后天天干在线视频观看，賓館高度重視消防安全，對于貴賓樓消防設施進行了全新配置，并于今年十月份進行了消防驗收且通過了驗收jizzjizz日本高清视频免费。針對賓館現(xiàn)狀我們制定了詳細可行的滅火預案电影一区小说区偷拍区、疏散應急預案，同時積極與臨渭消防隊聯(lián)系日韩一级性交网站，6月份對我館進行了消防滅火演練黄色片-级片。全年共組織了六場次的消防安全培訓，四次消防滅火實戰(zhàn)演練老熟妇嗷嗷叫91九色，培訓人員達到300余人次99爱99。今年11月中旬的一天，娛樂部員工雷利正在搞保健衛(wèi)生A片性爱网，突然聞到了一股焦糊味午夜免费福利在线，而且漸漸濃烈。因為平時接受過培訓一级A片黑丝，本能反應有問題91青娱国产盛宴麻豆精品，及時匯報。工程部保安部配合立即對于該包間進行檢查www.日本黄色网站在线看，最后在吊頂與樓層夾層之間發(fā)現(xiàn)了焦糊味發(fā)生點精品欧美在线，原來是電線老化接地產生高溫引起的燃燒。危險源找到了日韩福利国内主播在线播放视频，隱患及時排除了欧美自拍日韩免费观看网站视频，使一場災害消除在萌芽狀態(tài)。由于做了大量細致防控工作黄色网站免费精品，本年度賓館消防安全狀況良好毛片A片免费，未發(fā)生消防安全事故。
3.食品安全
食品安全也由我部門的監(jiān)管2021偷拍。一年來日本精品成年在线观看视频网站，我部在賓館各部門的配合下，對于餐飲部后堂和冷庫原材料庫進行了多次檢查三十五级黄色网站，未發(fā)現(xiàn)存在三無產品亚洲视频在线免费视频、過期腐敗食品，賓館全年未發(fā)生食物造成人員傷害事故加日韩加勒比一本无码精品。
二www.男人天堂.com、提高隊員素質，做好培訓工作亚洲经典综合激情。
為了建設一支高素質的保安隊伍国产精品口爆一区二区，配合各部做好對客服務。一年來部門開展了一系列的培訓學習和思想教育活動欧美真人啪啪猛烈动态图，通過對儀容儀表毛片在线看不卡、文明用語、行為規(guī)范的學習，使祥龍企業(yè)文化深入人心欧美一级片在线免费观看。每周部門學習使員工產生歸屬感認同感最新无码专区视频在线观看，讓員工知道如何對客服務;每周的軍事訓練使隊員發(fā)生改變，樹立新形象在线播放黄片精品。再通過多種資料的學習改變隊員們的個人思想欧美一级纯片免费观看一区二区，樹立正確的人生價值觀，使員工融入我們祥龍團隊日韩午夜网页在线观看免费，員工的素質和專業(yè)技能都有了一定的提高。
由于安保工作的特性日韩AA无码视频，保安就是賓館與客人的第一個接觸點在线看黄片.com，是賓館的第一道靚麗風景線，保安必須有高素質的服務理念和行之有效的待客方法在线免费网站。從服務至上出發(fā)国产日韩亚洲精品欧美，個人能解決要求的馬上解決，需要其它部門處理的主動聯(lián)系在线观看中文，不讓客人再多跑路国语对白视频免费观看。對客人的意見及時反饋給賓館領導。一年來保安部在執(zhí)行職責同時717影院理论午夜伦不卡,，對賓客開車門天天色天天射天天干、打雨傘、扶老攜幼欧洲人she精视频在线观看，多次受到客人表揚日本黄色视频免费网站精品、賓館的通報表揚。我們把服務做為對客工作中的主要內容色色色一本，部門也多次召開會議好粗好爽，共同探討，講授經驗久久铯综合网，使員工們明白服務的重要性和必要性黄色视频高清免费在线观看视频，在日常工作中能積極主動和其它部門密切協(xié)作，共同努力久久国产精品免费专区A片，為營造安全成年人啪啪视频无码、溫馨的經營環(huán)境和提高服務質量起了重要作用。
三色色视频黄、日常工作
作為賓館的一個職能部門在賓館我們還承擔著一些日常工作污黄色视频。
1、區(qū)域衛(wèi)生保持
保安部承擔著全館外圍區(qū)域衛(wèi)生的清理保持工作超碰免费在线观看av，我們的員工始終如一的默默地在做著這一工作黑鬼操亚洲人。這也是不簡單的，記得有人說過能把不簡單的事情長期的做下去就是不簡單，我覺得我們的員工就是不簡單免费在线观看黄的网站，因為我們就是把簡單的事情長期的在做大又大粗又爽又黄w网站。
2.地毯清洗
保安部承擔著全館范圍清洗地毯的工作。清洗地毯我們本著“全員參與人人人人人人妇人人人干、誰清洗誰受益”的原則操人人操人人爽爽爽操操操，利用業(yè)余時間，及時高效的完成各部門地毯報洗工作久久人人操人人干。粗略計算全年共清洗地毯約6萬平方米免费又黄又裸乳的视频网站，使用地毯液56件，相比去年的63箱成本比去年下降近11%在线欧美日韩视频。人員清洗費用降低33%還要多国产电影精品一区在线播放。
3、花草養(yǎng)護黄色视频日本久久。
賓館花草由保安部負責加勒比在线网站。我們每天都要對花草進行檢查，及時保養(yǎng)免费看欧美黄色视频、修剪免费A片在线录像、對于迎賓大廳的花草進行噴水，以保持花草的良好狀態(tài)日韩高清精品影视大全免费观看网站。由于貴賓樓的開業(yè)射精啪啪黄片欧美，花草費用增加，如何最大程度利用花草成了減低成本我們要解決的問題欧美精选一区二区，首先我們考慮把一些不需要花的地方的花草去掉瑟瑟欧，減少花草數(shù)，將一些年限長的花草進行自購国产深夜操屄视频，需要單擺的花草盡可能從內部調整观看青草视频在线，用以降低費用。同時制定了花草管理辦法国产专区网站，具體工作已經開始試行91交换，到2009年1月1日正式執(zhí)行此辦法」粕悠礎级片；ú莨芾磙k法中確定了區(qū)域責任人黄片二级在线观看，可以降低花草的丟失和不必要的損耗。
4国产黄片av在线、除四害工作
保安部參與賓館創(chuàng)衛(wèi)工作口爆女神，除四害工作主要由我們來做。自元月份以來到現(xiàn)在累計噴藥A片网址免费播放观看、放置鼠藥有一百余次欧美日韩在线一区不卡二区，滅鼠40余只A级日本乱理论片免费入口，有效的殺滅了蚊、蠅好男人视频在线社区www、老鼠等害蟲久色入口。使賓館環(huán)境得到美化、就餐環(huán)境得到優(yōu)化色综合精品，取得了良好成效日韩在线精品福利网页观看视频。對此我們將繼續(xù)努力做好此項工作。
5免费网站9999、團隊協(xié)作
賓館各部門除了餐飲后堂外国产日韩久久综合影院AV，保安部男員工較多，無形中賓館的一些體力活就落在了我們身上a级片黄色网站，但是全體保安人員能夠以賓館大局為重嗯啊视频，發(fā)揚一不怕苦，二不怕累的精神人人人人看人人人人操，哪里有困難哪里就有保安的身影国产成人高清亚洲影院在线观看【镁镁霉患禔片？头堪嶙酪吻恐聘叱�18XXXX按摩免费视频、布置會議室、掛橫幅91超碰在线观看。貴賓樓開業(yè)前期久久99久久99久久这里只有精品资源，時間緊、勞動強度大久在线视频，保安人員隨叫隨到亚洲国产另类久久久精品红牛，連續(xù)幾天為貴賓樓開業(yè)布置、搬桌椅艹艹艹WWW、抬家具;傳菜生人員少69国产精品视频免费AAAA，遇到大型的宴會，保安部人員幫著傳菜等等都充分體現(xiàn)了祥龍團隊團結的力量免费全部午夜电影手机在线观看。
四又粗又硬又黄的淫秽视频、工作中存在的缺點和不足
在本年度，保安部在工作上雖然取得了一定的成績人人干人人操免播放器，但還存在一定的問題欧美一级高清在线播放，不足之處更是需要深刻總結，努力改正老女人另类视频二区∶夥盐蘼肴蘸獳级毛片？偨Y一年來工作有以下幾點不足：
1、隊員形象素質需要進一步提高中国美女的隐私秘视频网站，以適應賓館之發(fā)展趨勢级婬片A片888AAA毛片。
2操一操插、部門工作執(zhí)行力不強，要加強員工教育欧美XXXX超碰精品99。
3国产美女高潮视频一区、部門管理水平需要提高，以適應社會之發(fā)展趨勢国产国语无码专区在线观看。
4国产精品久久免费、部門工作離賓館領導要求還有一定距離，需要進一步努力人人干自拍视频。
5最新黄色网站在线观看、消防工作需要加大力度。
對于這些已經出現(xiàn)的缺點和不足之處我們要高度重視一道本无码A√，在接下來的工作中九一国产精品网站，我們會針對不足之處及時進行改正和補救，結合部門實際情況99久久一级做a爱全免费，揚長避短亚洲伊人天堂视频，在樹立賓館形象和完善保安部內部建設上狠下功夫，層層抓起色视频二区最新视频。相信在賓館領導的指導下日韩国内久久久久精品，在部門全體人員的努力下，在來年會取得更好的成績肥女人一级A片免费视频，以不辜負各級領導的期望與厚愛9cao在线播放精品日韩。
去年是飛躍發(fā)展的一年，上臺階色黄乱婬伦AV，上檔次的一年桃花色综合影院，豐收的一年。在這一年里亚州毛片a片视频，某物業(yè)管理處在公司的領導下亚洲最大黄色网站免费，在開發(fā)商各級領導的支持下，始終貫徹業(yè)主至上的原則精神黄页视频免费在线观看，根據(jù)某物業(yè)公司的實際情況www.国产真实大，在搞好服務的同時理順完善物業(yè)管理年度工作總結的工作，初步達到“工程程序化免费九色视频日本在线、操作規(guī)范化日屄视频自拍特写、運用使用化、管理科學化”的管理要求日韩美女福利禁止观看网站视频。使小區(qū)前期物業(yè)管理工作逐步走上規(guī)范化的軌道www在线MM视频网站，物業(yè)管理工作取得了一定成績，受到小區(qū)業(yè)主的好評免费毛片视频网站，現(xiàn)將物業(yè)管理年度工作總結如下：
物業(yè)管理年度工作總結一欧美黄色视频免费播放、日常工作目標管理的完成情況
(一)房屋管理 房屋管理是物業(yè)管理年度工作總結的重要內容之一A片欧美日韩一区二区高清。為了搞好此項工作，我們建立了完善的房屋管理檔案又黄又爽又免费又猛视频，制定了房屋管理制度www.色色色.Ccom，編制了詳細的管理計劃，并責任到人定期檢查青春草AⅤ视频在线观看。住戶房屋裝修無破壞一级全黄A片免费观，外觀統(tǒng)一，無危害房屋結構的行為亚洲视频女射18，空房完好率為95%老肥熟小旅馆老熟女口爆视频。
(二)公共設施、設備的管理為了保證小區(qū)廣大住戶的正常生活免费看一级特黄aa大片软件，在公共設施亚洲熟妇丰满XXXXX小频、設備的管理方面，我們制定了完備的維護黄色视频欧美、保養(yǎng)計劃和應急方案一级片黄色强奸，做到日常檢查有登記、小型維護有記錄全黄毛片。維修電話24小時有人接聽中文字幕欧洲有码无码，全年完成小型檢修工作17次，應急維修工作3次8x8ⅹ海外永久免费视频女王，達到養(yǎng)護設施婷婷四色六月、設備到位欧美在线视频a免费观看，維修及時久久久久久久久久久久久久，正常運行的管理要求。
(三)綠化管理為了給業(yè)主創(chuàng)造一個優(yōu)美的生活環(huán)境在线免费a，我們嚴格落實了綠化管理措施爱爱视频一区，積極配合監(jiān)督綠化公司，施工及養(yǎng)護工作你懂得福利网站，針對綠化公司在施工養(yǎng)護過程中出現(xiàn)的問題日韩欧洲妓女网，及時發(fā)出了整改通知與合理化的建議，督促其整改欧美三级片小视频，并在綠化警示牌沒有到位的情況下国产黄A片在线观看永久免费，制作簡易警示牌、圍欄免费变态网站网址，加強綠化防護管理工作www.亚洲天堂AV在线网站，使綠地基本無破壞，踐踏及公用現(xiàn)象囯产AV国片精品一区二区，綠化完好率為98%国产精品99riav在线播放。
(四)環(huán)境衛(wèi)生的管理環(huán)境衛(wèi)生方面色色色五月丁香，我們針對小區(qū)環(huán)境逐步完善的情況，大家齊動手定期国产一级国产一级视频、不定期組織進行大掃除国产高清在线观看视频www，制定了嚴格的保潔程序與考核辦法，并對裝修垃圾實行袋裝化定點堆放日韩播放自拍视频下载网站大全免费，集中清運管理国产精品第8页狼友视频，并加強小區(qū)衛(wèi)生檢查工作，保證了小區(qū)的衛(wèi)生清潔美觀欧美男女一级性生活视频。
(五)小區(qū)安全防范工作 小區(qū)治安防范及消防工作是物業(yè)管理中的重中之重亚洲一区二区久久。為給業(yè)主提供一個安全舒適的居住環(huán)境，我們狠抓了小區(qū)治安消防工作午夜无码福利黄色片，對保安人員定期進行崗位培訓国产免费A片视频在线不卡，智能設備操作培訓、考核欧美自21页，制定了嚴格的崗位考核標準我要要看国产免费黄色视频，并堅持每日早操、早會欧美一级啪啪大片，提高員工的身體素質與日常工作管理在线男人的天堂，嚴格執(zhí)行了工作程序、巡崗查崗国产精品视频福利一区二区、巡更制度免费不卡无码一级毛片。要求保安人員認真巡查，文明執(zhí)勤2020黄色网站直接观看，禮貌訓導亚洲人性爱特别黄色视频，遇到壞人壞事大膽管理，使去年安全防范工作情況良好国产品一级欧美在线观看最黄。
年度行政人事工作總結4
人事部的工作經過這一年時間的磨合一级在线观看，對人員管理、工作流程日本特级永久黄色网站?、規(guī)章制度的建立與執(zhí)行工作上日見成熟中文欧美。為人事部日常的管理工作創(chuàng)造了便利的條件，也使各項人事工作更加規(guī)范化美日韩极品无码迅雷下载链接网站、系統(tǒng)化美女扒开腿让男人桶爽动漫、科學化。經過這一年的工作国产精品黄的在线观看，異常是在企業(yè)領導和同事們的指導幫忙下人妻毛片，我在人事工作上的業(yè)務本事和業(yè)務水平都有了很大的提高。
今年作為企業(yè)的管理年免费毛片在线视频观看，人事部在對員工培訓方面做了很多工作精品免费观看视频在线，經過企業(yè)的內部培訓異常是各部門之間的交流培訓欧美精品视频在线观看免费，使我在加強了對其他部門工作的了解，同時也提高了自身工作本事黄色动图视频，對今后更好的配合各部門的工作有很大的幫忙一级a爱视频免费网站aaa。為了進一步在業(yè)務技能上有所提高在今年我參加了勞動和社會保障局主辦的《企業(yè)人力資源上崗證》的培訓，經過對《企業(yè)工資管理》欧美日韩国产精东、《勞動合同管理》成年WWXX视频在线观看、《勞動爭議與勞動仲裁》、《工傷保險管理》影音先锋在线观看日韩AV、《法學與勞動法》日韩天天天添日日、《勞動經濟概論》六門課程的學習，增強了我對日常工作中處理問題的本事国产91久久久久久，大大提高業(yè)務技能很黄的视频网站。隨著國家職業(yè)資格鑒定的開展，在今年的下半年我還參加了"助理人力資源管理師"的學習與考試色色综合网址，經過不斷的學習使我增長了專業(yè)知識国产精选污视频在线观看，開闊了視野，提高了處事本事A片一本污码。
在今年對各項社會保險的管理過程中精选免费视频，除日常工作外主要上半年進行了新一年企業(yè)本部及代管部門員工的各項保險基數(shù)核定的工作，及時亚洲精品aaaa在线播放久、準確上報數(shù)據(jù)是這項工作的重點精品无码久久久久国产精品无码，經過人事部全體同事的通力協(xié)作順利完成了該項工作，為日后保險工作的管理奠定了基礎天天操天天日天天天舔。另外在社會醫(yī)療保險方面由于現(xiàn)行制度的制約在門診費用及住院費用報銷上存在報銷基數(shù)比較高的問題小次郎av，經過企業(yè)及人事部領導與總企業(yè)的協(xié)調和努力在今年6月份我們人事部為企業(yè)全體員工在太平洋保險企業(yè)做了補充醫(yī)療保險，使報銷基數(shù)由每年20xx元下降至每年500元78摸免费人成视频在线观看免费看，這項工作的實施確實地解決了員工的看病問題性感粉嫩裸体美女自慰，體現(xiàn)了企業(yè)對每一位職工的關心日本黄色A片视频在线观看，提高了員工工作的進取性精品国产污污免费网站入口下载，穩(wěn)定企業(yè)員工隊伍。
在工資管理方面青青草国产亚洲欧洲，根據(jù)企業(yè)領導“規(guī)范企業(yè)用人薪酬標準”的要求亚洲麻烦在线视频，我協(xié)助人事部經理制定了企業(yè)工資改革方案，明確了企業(yè)新的工資方案自在自线亚洲А∨天堂在线。在平時日常工作中欧美性爱视频看，經過與財務部一年的合作，工作開展的也比較順利全国最大A片视频网，經過每月從財務部抄報代管各部門的成本費用国产色无码免费无码视频软件，使我們及時了解了各部門的費用情景伊人欧美在线视频免费版观看，發(fā)現(xiàn)問題及時解決。在今年9月中旬企業(yè)組織了管理部門的全體員工去四川九寨溝度假www.99reav6.com，使大家在緊張的工作之余得到了放松国产在线观看精品入口，充分的體現(xiàn)了企業(yè)對員工的'關心，在這次活動當中企業(yè)一些無法離開工作崗位的同事以工作為重主動放棄了參加這次活動AV超碰A∨超碰AV超碰。這種敬業(yè)的精神是我學習的榜樣a毛片在线观看。
總的來說我在20__年度的工作在企業(yè)領導和同志們的幫忙下開展還是比較順利的，可是在工作上的還是暴露了一些自身的不足之處有待改正www.yazhouav，增強工作的條理性全免费a级毛片100部费观看，避免工作當中的粗心大意，努力提高工作質量人人操人人舔久久舔，爭取更加出色的完成下一年的工作A片网站免费在线播放。
年度行政人事工作總結5
一、規(guī)范招聘流程啊～好痛别进去了啊视频，及時完成招聘任務日韩成人教师在线观看视频。
二、制定公司培訓框架亚洲无码4页，分三部分：管理培訓日本簧片网站、業(yè)務培訓、新員工入職培訓如何免费在线观看黄色视频，使培訓逐步系統(tǒng)化啊啊啊啊啊轻点，為明年培訓工作上臺階打下基礎。
三欧美VA日韩VA人妻VA、始終如一貫徹績效考核国产一级婬乱AV片，為下一步全面提升績效評估工作打下基礎。
四视频在线观看se、積極進行企業(yè)文化建設午夜福利片免费观看网站，加強公司內部渠道暢通，提高員工滿意度AV在线黄网。
五欧美日韩一区二区在线观看、加強員工關系管理，完善員工福利體系免费看一级A片裸体自慰，為下一步制訂全面合理的激勵措施打下基礎欧洲最黄色视频。
六、加強管理使其更有針對性和有效性欧美色图亚洲热图一区二区。
20xx年工作計劃
一免费人妻无码不卡中文视频、在20xx年的基礎上，全面提高行政人事管理
加強勞動合同的簽訂工作：每季度未進行一次勞動合同普查工作，避免漏簽色色免费视频、延期現(xiàn)象真人无码A级毛片免费久久，同時對問題員工及時解決。
認真落實社會統(tǒng)籌保險工作：將辦理養(yǎng)老久草久草视频、醫(yī)療統(tǒng)籌保險工作與季度考核工作緊密結合欧美成年在线，把這項福利作為激勵先進、鞭策后進的一種措施湿穴影院，并進行詳細建帳91免费国产在线观看。
每季度組織一次員工活動：加強企業(yè)文化建設，豐富員工文化生活一级爽爽影院毛片视频，提高員工凝聚力在线欧美一区爱视。
每年一次員工滿意度調查：聽取員工心聲，為提高和完善公司各項管理措施全方位收集信息人人操人人爱人人做。
認真落實各項福利措施：xx年福利措施制度化精品一区二区白浆三区在线视，狠抓落實。
規(guī)劃好員工的職業(yè)生涯：以工程部為例精品国产91Av福利，嘗試對轉正員工進行分級一级黄色性交小视频，拓寬員工晉升渠道。一季度開始準備免费看18禁全程高潮娇喘，二季度實施www.插逼com。
保持與公司每一位員工的.溝通交流：通過員工活動欧美无吗不卡高清视频、生日活動日韩综合一区视频在线91、轉正談話等正式與非正式溝通，與每位員工保持交流久久综合精品5555，了解員工所思所想欧美性爱黄页。
二亚洲专区国产精品一区二区、完成招聘工作，提高招聘質量国产aaaaaaa。
1在线一级黄片在线、招聘與篩選工作：拓寬招聘渠道，廣開思路自拍另类欧美日韩视频，配合公司業(yè)務發(fā)展91欧美热情在线播放，完成招聘任務。
2日本二级婬片、錄用與評估工作：在錄用方面加強對應聘后選人的資格審查工作黄色网址在线免费播放，包括證件驗審，背景調查等欧美美女a片在线视频，確保為公司錄用合格人才。
1、試用期：與試用期員工每月談話一次色综合www在线视频，隨時向主管了解新員工的工作情況及適應性黄色视频一级黄。對主管以上級別的試用期員工轉正采用匯評制，即當事人述職91高清国产在线，各部門負責人提問亚欧A片视频在线观看，公司領導評審。
三婷婷五月天97sese、調整久操碎强奸、規(guī)范培訓工作
1、加強新員工入職培訓：修訂《新員工培訓手冊》xx年x月完成久久国产精品久久久久。進一步提高新員工入職培訓效果中文字幕Aⅴ无码一区二区三区，指導用人部門派專人協(xié)助完成新員工的職前培訓。如帶領新員工參觀熟悉部門毛片免费全部无码视频，把新員介紹給部門同事及主要人員免费观看全成年网站大全，解釋部門工作內容等，指導在线观看黄色精品视频网站、協(xié)助部門組織聯(lián)誼活動黄色工厂免费，培養(yǎng)新老員工之間的親切感受，加強團結合作精品久久网视频，相互協(xié)助精神xxxxxcom。
2、各部門業(yè)務培訓工作加強落實：逐漸加大各部門負責人培訓責任亚洲另类图区，每季度初與各部門負責人溝通日韩电影线上无码观看视频网站，明確各部門培訓需求，根據(jù)培訓需求指導色哟哟在线播放高清视频观看、協(xié)助各部門落實各項培訓成年网站在线视频网站。每季度對各部門培訓工作進行一次評估。
3又长又大又粗的日皮视频、加強對管理人員的培訓工作：根據(jù)xx年培訓預算一级a做一级吃奶水，開展形式多樣的管理培訓。企業(yè)內訓：請行業(yè)內的專家亚洲图片小说、教授到公司做培訓美女很黄很黄的免费网站，或由公司領導對管理人員進行培訓。在崗培訓：對有發(fā)展?jié)摿Φ膯T工指定專人進行“幫帶培訓”黄片高清一区国产。外派培訓：派管理人員外出參加培訓學習99这里99这里只有是精品，回公司后進行經驗分享。管理人員讀書學習等有色有爽。
4国产福利污污污在线观看、嘗試編寫符合公司相關部門工作特點的培訓教材，逐漸形成具公司特色的培訓體系。
5日韩欧美黄色视频一区二区、鼓勵員工自學：倡導人人學習一级A级黄色网站、人人追求進步的良好風氣。
四日韩午夜电影717无码、進一步完善績效考核評估工作
1欧美日韩亚洲一区在线观看不卡、加強部門考核，加大直接主管考核力度国产精品亚欧美一区二区。將各部門每月的績效考核工作交各部門負責人完成九九鲁视频在线观看，報行政人事部匯總后與當月工資掛鉤。
2日韩无码操逼、考核結果與獎罰掛鉤的力度加大国产性爱全露a级生片免费观看，優(yōu)勝劣汰，獎勤罰懶台湾山村寡妇一级A片。
3三级网站硬插、建立績效評估投訴制度。
年度行政人事工作總結6
公司各位領導：
××年行政人事部在公司領導戰(zhàn)略思想的指導下在线观看国产综合日韩AV，在公司領導教導国产精品99riav1.、支持、關愛下国产一区免费在线观看，在各部門負責人的大力配合下a在线电影，在部門全體員工的努力下，較之去年各項工作有了顯著的改變：首先表現(xiàn)在通過加強制度化管理无码aaaaaaaaa在线，全面提升了管理水平色人人操人人，增強了員工凝聚力和積極開展各項工作的動力。根據(jù)公司的戰(zhàn)略思想看久久久久久久一毛片，把公司目標及部門的各項工作分解到人国产福利在，部門領導職責明確，個人工作分工明細黄色www123.，作為定位于服務型的公司视频国产福利，加強服務意識，提高服務質量是每個員工的第一職責国产91精品专区，作為職能部門91福利网国产，首先是以身作則，嚴于律己黄色2级视频，作好表率一级二级三级黄片，同時在管理中體現(xiàn)“細、實”www.αeαe.28.com日韩黄色片。 下面將一年的工作簡要總結如下：
一最新在线你懂的、規(guī)范招聘流程国产模特AV私拍大尺度，及時完成招聘任務。
1黄片视频在线观看www、根據(jù)公司發(fā)展需要国产欧美同性另类色视频，及時掌握業(yè)務發(fā)展對人員的需求欧美性爱十八岁以下禁止进入，規(guī)范招聘流程日日干夜夜操一区二区三区，制定有效的人員供給、配制計劃无码不花钱的污网站在线观看。自今年×月到目前无码肏屄黄色视频，共有效招聘××人。
2人人操av综合网、根據(jù)工作需要和員工特長進行人崗匹配的調整久久免费看A级毛片，做到人盡其才，崗得其人爱青岛黄色网站推荐，人崗匹配超碰动态图，全年共調員工××人。
3人人干人人弄人人插、結合公司業(yè)務特點欧美一欧美视频在线电影视频，針對營銷人員需求量大且有一定的流動性，選擇經濟實惠的招聘渠道99精品久久费精品国产精品，極大的降低了招聘成本在线涩视频网址。全年招聘費用共計××元。
二一级作爱免费视频、制定公司培訓框架裸体美女扒尿口喷白浆草莓视频，分三部分：管理培訓、業(yè)務培訓精品国产麻衣在线观看AV、新員工入職培訓欧美成A人片免费观看久久，使培訓逐步系統(tǒng)化，為明年培訓工作上臺階打下基礎自拍视频精品。
4国产免费乱在线观看、針對今年新入司人員眾多，行政人事部結合公司具體情況編制《新員工入職培訓手冊》国产无码a.，截止目前AV在线在线，共培訓新員工××余場，培訓××人18禁三级黄色网站。
5最新免费看的黄色网站、組織中層以上干部學習《××××》，共安排××場日本青草久久99热精品一区，參加人數(shù)共計××人次国产热门明星无码视频。共組織中層以上干部外出參加培訓××人次欧美特级AAAA，培訓內容包括《超級客戶服務》、《狼世代的企業(yè)競爭之道》日本免费网、《勞動爭議的預防與解決》等又粗又大又色视频网站。
6、從第四季度起女人爽到高潮视频，開展中層以上干部每季度讀書活動使劲摸使劲操无码在线，并定期舉辦讀書研討會，對員工的讀書活動www26uu欧美，行政人事部負責監(jiān)督污污美女在线观看免费、檢查各部門落實情況。為使公司成為學
習型的組織做必要的準備工作国产男女色黄大片。
7亚洲一区IGAO影院、監(jiān)督、指導8X免费视频国产区、配合業(yè)務部門開展業(yè)務培訓亚洲一区二区区。要求各業(yè)務部門每季度上報培訓需求，對業(yè)務部門的培訓工作大力配合又黄又大又硬又爽，協(xié)助完成国产啊v操妞操网站。
三、始終如一貫徹績效考核欧美大泬，為下一步全面提升績效評估工作打下基礎久久久精品久久久。
8、修訂《季度考核表》日韩网红美女主播自拍视频在线播放，加大部門主管的評估力度黑人性爱黄片，每季度按期進行季度考核并及時匯總，為年終的各項評比工作打下了基礎久久九九久九久，同時針對出現(xiàn)的問題及時與各部門溝通亚洲无遮挡黄片，積極尋找解決辦法。
9黄色网站精品久久久久久、完成年度內市場部www.av黄网、工程部月績效考核。每月將市場部国产一级A片免费观看网、工程部月績效考核結果進行核算后與當月工資掛鉤欧美视频在线观看aaaa、做到獎勤罰懶，同時保證按時發(fā)放www性爱区，并完成了個人所得稅的處理及帳外返款事宜的處理95在线视频精品免费观看。
10、認真兌現(xiàn)考核結果国产一级二级精品黄色网站视频，通過考核對不符合公司要求欧美日韩特级视频、違反公司紀律的部分員工進行了處罰调教99riav影院，其中辭退××人，罰款×人全部A级毛片在线播放，行政警告×人在线看一级。對優(yōu)秀員工和部門全年頒發(fā)總經理獎共計×次。將×名優(yōu)秀直銷人員轉為有固定底薪的可培養(yǎng)人才吹潮视频在线播放。
11欧美一级AA片久久、著手××年度優(yōu)秀員工的評選活動，設定評選標準国产AⅤ熟女乱视频、評選辦法及激勵措施AV三级毛片网址。
12亚洲三级乱伦一区二区、結合月考核和季度考核結果亚洲色图国产专区，著手進行各部門梯隊人員建設，要求各部門選出各自梯隊人選福利在线国产。并將此項工作作為今后人力資源管理常抓不懈的重點工作国产精品一区二区精品视频。
四、積極進行企業(yè)文化建設欧美老妇与小伙子作爱视频，加強公司內部渠道暢通国产草莓视频A区在线观看，提高員工滿意度。
1391在线精彩、成功舉辦公司成立一周年慶典日韩黄片AV，通過慶典員工清晰地看到公司飛速發(fā)展的軌跡和未來發(fā)展藍圖，對員工起到了極大的鼓舞和激勵作用国模视频在线。
14国产又大又黄又爽的视频免费观看、創(chuàng)辦企業(yè)內刊，為員工與公司提供溝通交流的平臺人人se操，為公司決策層提供了拓展業(yè)務的新渠道福利爱爱视频。
15、進行《××年度員工滿意度調查》久久久精品欧美一区，全面了解員工在公司管理及各方面的滿意程度99久久国产免费只有精品，為公司決策層改進管理措施，制度公司管理方針提供依據(jù)欧美多人操。
1691精品日本永久观看在线、組織全體員工分期分批，在不影響工作的情況下進行拓展訓練一级黄片一级A片，并就活動內容舉辦兩次圖文并茂的展覽一级做a爱片久久毛片看看精品，提高團隊凝聚力，強化了活動效果和企業(yè)形象的宣傳力度三级片手机在线视频。
17亚洲精品国产精品麻豆99、每月為過生日員工采購熟女一级毛片、發(fā)放生日禮品，嘗試組織豐富多樣的生日活動亚洲一级片免费视频，
把公司領導的.關懷傳達給每一位員工免费看欧美下身喷水视频。提高員工滿意度和歸屬感。
五在线黄色黑人网站、加強員工關系管理色综合无码，完善員工福利體系，為下一步制訂全面合理的激勵措施打下基礎日女人逼视频。
18在线爆乳、
19、在公司領導的關懷下亚洲天堂久久2019，在行政人事部各位同事的努力下国内自拍视频在线看免费观看，公司員工福利體系基本形成，制定了《員工福利標準》特黄A级A片国产免费—欢迎您，如“三八”婦女節(jié)的慰問品的采購發(fā)放成在线人A片免费播放视频；夏季降溫品的采購發(fā)放；仲秋節(jié)慰問品的采購發(fā)放国产原创在线观看网站免费下载；生病員工探望制度国内精品一区二区三区香蕉；婚嫁祝賀、喪葬吊唁制度亂倫图片网。極大的提高了公司的規(guī)范化管理程度和企業(yè)形象的宣傳力度全部毛片免费看。
20、加強員工人事檔案的管理工作欧美性爱xxⅩx，規(guī)范了員工入職手續(xù)及建檔程序婷婷五月丁花综合，細化、完善了人員信息欧美激情偷乱人伦小说，建立了《入職體檢制度》和《擔保制度》5555www，積極配合相關部門對人事檔案、信息的查詢日韩毛片一区二区三区，截止目前91网站在线观看精品，人事檔案數(shù)量已達××份。
21免费黄色在线网站、建立了員工《離職面談制度》欧美性交2，對離職員工，進行認真的離職面談九九色色免费视频，詳細記錄欧美一级AA大片免费看视频人，認真聽取離職原因，代表公司送上忠告和衷心的祝福美女插插插视频，在多角度收集信息的同時體現(xiàn)公司以人為本的管理思想18岁A级黄色和特级黄色视频。截止目前共離職面談××人特黄AAAAAA一级视频，通過離職面談獲取對改進公司管理制度有參考價值的信息共計××多條（見附件一）。
六九九在线精品国产麻豆、加強管理使其更有針對性和有效性在线天堂网www官网。
22、每月對各部門人力資源狀況進行分析匯總日韩欧美爱爱视频，結果報公司領導国产精品18高潮网站，使領導及時掌握公司人力資源狀況。
23JiZzJiZZ国产免费A片7、根據(jù)有關政策辦理殘疾人就業(yè)等相關事宜亚洲ⅴ国产v天堂a无码二区，截止目前共計×人，為公司節(jié)省部分開支、WWW4438。
24性交小说在线观看、制定符合公司實情的相關規(guī)定，為員工辦理社會統(tǒng)籌保險午夜免费A片。
25亚洲欧美黄色免费看、進行××年行政管理與人力資源管理預算工作，為公司財務實行全面預算管理打下基礎黄色视频无遮挡无内衣，使公司的行政人事管理上新臺階（見附件二）。
26日韩一级片网站、××年共制訂欧美性爱在线影视福利网、修訂、收集首页一黄色视频、匯總公司行之有效的管理制度共計××條国产一级牲交视频播放在线观看，為××年全面提高公司整體管理水平奠定了基礎（見附件三）。
27黄色18网站、管理公司網站美国一级黄片人兽，對用戶留言做到有問必答，對于用戶反映的普遍問題及時與相關部門溝通解決老女人喷水毛片，在提高用戶滿意度方面盡了部門應盡的職責www.欧美a片。
28、加強公司檔案收集管理工作午夜福利网在线观看，制定《文件查閱制度》久久一级婬A片AAA毛片女人，對公司圖片、影像資源進行分門別類匯編成冊新国产在线精品免费AV，妥善保管公司的歷史資料五月婷婷丁香综合伊人一区二区三区四区。
29、加強車輛管理99久久性爱白浆，草擬公司《車輛管理規(guī)定》三级特黄AA片视频在线，為公司車輛的規(guī)范化管理奠定基礎丁香婷婷一区二区。
31、籌備《××年聯(lián)歡會》26uuu欧美杂交。
年度行政人事工作總結7
不知不覺20xx年就要過去华人黄视频网站，嶄新的一年慢慢的向我們走來，回首這一年看A片免费的网址，人事工作在領導的直接指揮下国产熟女AV免费观看尤物，在各部門人員的幫助和支持下，以及在我自身的努力下偷拍网站大全，基本較好地完成了各方面的工作自拍偷拍19页。為了總結經驗，繼續(xù)發(fā)揚成績同時也克服存在的不足欧美潮喷十大喷潮，現(xiàn)將20xx年的工作做如下簡要回顧和總結：
一av超碰人人操、本職工作情況回顧
1、社保公積金工作亚洲日本亚洲国内精品自在自线。
社保和公積金都屬于政策性很強的工作欧美图片另类，雖然這些工作都有辦事指南指引幫助，但當中的許多細節(jié)都需要時間和靠自己思考亚洲欧美一区日韩一区a国产传媒。新的政策法規(guī)和最新通知都是在網上發(fā)布国产黄A片免费网站，各方面的.資訊要常常抽空上網關注和了解。政策變動產生新的業(yè)務操作流程色色色wang，會給我的工作帶來或多或少的困難国产午夜精品视频一区二区三区，我在自己的學習下和同行朋友的指導下，讓相關業(yè)務得到及時辦理亚洲,日韩,性爱。一方面影音先锋女人av鲁资源网，要做好外出上門提交材料，另一方面欧美日韩精品一二，要和財務核對各月繳費基數(shù)和繳費人員金額是否有誤看男女搞。學習的過程雖然花費的時間多，導致辦事效率低亚洲美女日逼A片，但是就目前高潮黄网站色在线观看免费，單位年審、公積金年審国产微拍精品一区91、去留人員合同公積金等都已正常無誤處理国产在线xx。
2、招聘入職離職工作国产交换配乱婬视频偷大叼。
隨著公司發(fā)展中文字幕最新视频，南京辦和杭州辦先后成立，相應出現(xiàn)崗位空缺，新的一年我會在人員招聘上投入較多的時間和精力日韩性交免费A级黄片，主要的招聘渠道依然是網絡招聘為主在线视频精品99。在規(guī)范各部門檔案并建立電子檔案的同時，對新員工嚴格審查入職材料色夜在线，簽訂公司保密協(xié)議狠起插，對資料不齊全者一律補齊。同時新員工也享有公司的各種福利政策www.韩日欧黄色片网站.com，如商業(yè)保險等国产亚洲AⅤ人片在线观看。對離職員工，做好離職手續(xù)国产av专区，社保退出等工作偷拍偷窥一区二区综合。同時，關注人員離職原因国产激情图区，爭取以后的工作中加強某方面的工作免费人成视频在饯观看网站，減少人員流動。
3日韩欧美精品视频在线观看、考勤績效制度工作国产a第⑩页无毒。
各部門人員出勤基本正常，請假個例除外超碰在线入口。對于加班以打卡為準久久精品国产福利，跟20xx年相比，20xx年已開始慢慢規(guī)范化国产黄色视频污免费。根據(jù)各部門實際情況免费网站a，在領導的指揮幫助下，部分人員績效考核表已進行相關調整久久一及黄色视频，并已進行正常使用。
4男女性爽大片免费看在线搜索、各月活動和培訓工作免费女生的视频在线观看网站。
公司提出的“一年一大玩，一月一小玩”活動策劃已正常并順利開展免费作爱视频在线观看网站，人事部以成本最低国产精品女人高潮毛片、員工盡興為主搜集各類活動，每月開展一次超碰人人妻人人人。一方面緩解了員工月度工作疲勞久久久影院国内精品，另一方面也增加了員工集體交流的機會。這個活動已初步取得成效亚洲A∨好看AV高清在线观看，我們爭取在下一年有更好的規(guī)劃亚洲国产一级毛片，將活動繼續(xù)進行下去。另外我們不能忘記培訓是公司的福利，而20xx年度我們組織的培訓較少强奸资源影音先锋，所以在接下來的一年里日韩人人操人人摸，我將多多請教徐老師加強這塊工作內容。
5人人搞人人操人人叉一、辦公用品采購工作18岁禁污网站。
20xx年X—X月，共計X個月辦公用品采購記錄久射久aV，總計費用5862全国男人的天堂网,天堂网。6元，平均每月586激情欧美自拍偷拍。26元激情文学网。包括辦公用品、電腦耗材欧美精品区BB区、小印制品久久99精品国产超碰超、日雜用品、傳真機等精品欧美一级A片。辦公用品采購以集中購買為主欧洲美女免费看视频在线，每月一次。入庫物品明細以電子檔記錄你懂的偷拍，出庫物品明細以書面文本記錄色国产精品福利，各明細均存于人事部，以備后期查詢992tv国产精品。
6女人18毛片在线看免费、其他工作。
公司名片国产美女插逼视频、單頁://www.gdmyzz.com/、展會海報，房租繳費一级特黄色网站，員工宿舍管理欧美黄片黑，文化墻更新等等，以及臨時發(fā)生的緊急外出購買物品事項欧洲熟女另类。
二日韩激情中文字幕在线看、存在的問題和不足
工作當中主動向領導匯報請示的多，為領導出主意想辦法的少久久综合九九；
缺乏發(fā)現(xiàn)各部門不足之處的積極性精品国产污网站在线观看；
工作經驗不足，缺乏對社保在线免费一级黄片、單位年檢等政策的深入思考和研究欧美三級片AAAA，導致工作效率不高精品亚洲韩国一区二区三区。
以上是我對今年各方面工作的概括總結。通過以上工作體會婷婷五月天,丁香，在社保和公積金的政策法規(guī)方面的知識我還掌握的不夠全面一级黄色视频高潮，這是我接下來必須增強的一塊內容。在即將來臨的新的一年泰州毛片，我必須更努力學習吸收新知識亚洲,日韩,欧美小说视频，讓知識層面更高更廣，積累更多的工作經驗精品欧美色视频网站在线观看，提高工作質量和效率人人插人人做人人干，同時也希望公司業(yè)務越做越好，我將繼續(xù)秉承熱情另类亚洲欧美专区第一页、專業(yè)的工作態(tài)度為公司出一份力五月丁香激情久久，與同事繼續(xù)愉快共事！
年度行政人事工作總結8
時間如梭亚洲国产欧美日韩欧美2016，轉眼間又將跨過一個半年之坎免费黄色视频应用。回首望久久免费视频性爱视频，雖沒有轟轟烈烈的戰(zhàn)果亚洲二级激情aaaa片，但也算經歷了一段不平凡的考驗和磨礪。對于我們每一個追求進步的人來說国产污污网站入口，免不了會對自己進行一番“盤點”99r在线精品视频播放，也算是對自己的一種鞭策。
行政人事部人員雖然少亚洲欧美在线观看wwwwww，但在這半年里任勞任怨美国黄片一级A片，竭盡全力將各項工作順利完成。經過半年的磨練與洗禮国产野视频在线观看快播，行政人事部的綜合能力相比以往又邁進了一步红牛影视AV在线地址。為了總結經驗，繼續(xù)發(fā)揚成績同時也克服存在的不足精品国内在线，現(xiàn)將20xx上半年的工作做如下簡要工作總結搜毛片索毛片搜黄片搜黄片色毛片。
一、人事管理方面
根據(jù)部門人員的實際需要日韩无码h，有針對性、合理地招聘一批員工男女18禁啪啪无遮挡激烈动态图红，以配備各崗位免费成年人在线。規(guī)范了各部門的人員檔案并建立電子檔案，嚴格審查全體員工檔案人人澡人人看人人摸，對資料不齊全的一律補齊国产综合男女视频一区二区。配合采購和財務部門，嚴格把好促銷員的進、出關日韩一区黄色小视频。有步驟的完善培訓機制激情按摩系列片AAAA国产馆，不斷的外派員工學習并要求知名公司來培訓員工，同時加強內部的培訓管理工作日韩-本道黄色网站站。
二国产一区在、行政工作方面
辦理好各門店的'證照并如期進行年審工作。和相關職能機關如工商久久免费AV片国产精品、稅務91久久久久精品久久久久久久久、藥監(jiān)、社保日本高清wwwcom、銀行等做好溝通工作欧美亚洲日本高清不卡，以使公司對外工作更為通暢。聯(lián)系報刊欧美丰满熟妇性XXXX动图、電視臺等媒體做好對外的宣傳工作0808贵妃网理论片。對內做好辦公用品的采購，嚴格審查各部門的辦公用品的使用狀況啊啊啊用力插好舒服国产视频，并做好物品領用登記天海翼精品久久久久中文字幕，以節(jié)約降低成本為第一原則，合理地采購辦公用品全免费毛片免费看。
三一级黄色片不卡、公司管理運作方面
1、順應市場的發(fā)展美女露内裤扒开腿视频在线观看，依照公司要求色色影视网站，制定相應的管理制度。完善公司現(xiàn)有制度97人人爽人人添天天爽，使各項工作有法可依国产高潮动漫在线观看免费视频，有章可尋。在日常工作中欧美黄色网站在线看，及時和公司各個部門日韩美女观看成人网站在线观看视频、門店密切溝通、聯(lián)系你懂得视频网站，適時對各部門的工作提出些指導性的意見久久国产免费一区二区三区。
2、逐步完善公司監(jiān)督機制一级一级a爱片免费免免。有一句話說得好：員工不會做你要求做的事情欧美黄片1区,2区,3区，只會做你監(jiān)督要做的事情∨访廊蘸赡耆松夥芽雌基于這個原因一级黄色在线免费看，上半年加強了對員工的監(jiān)督管理力度最好看的日韩中文字幕视频。
3、加強團隊建設欧美日韩A片网站在线看，打造一個業(yè)務全面试看120秒国产很黄很爽，工作熱情高漲的團隊。作為一個管理者影音先锋一区二区三区无码电影网，對下屬充分做到“察人之長日本一区二区色色、用人之長、聚人之長66在线视频免费、展人之長”老熟女交性毛片视频，充分發(fā)揮他們的主觀能動性及工作積極性。提高團隊的整體素質国产麻豆福利，樹立起開拓創(chuàng)新亚洲天堂综合网、務實高效的公司新形象。
4在线看片aa黄色视频、充分引導員工勇于承擔責任播放国产精品。以前公司各職能部門職責不清，現(xiàn)逐步理清各部門工作職責特黄A级毛片免费网站，并要求各人主動承擔責任欧美老年黄片。
作為行政人事部負責人，我充分認識到自己既是一個管理者女生的鸡鸡的黄色视频，更是一個執(zhí)行者免费观看黄视频网站。要想帶好一個團隊，除了熟悉業(yè)務外欧美一级偷拍视频，還需要負責具體的工作及業(yè)務午夜性大片免费视频，以身作則，這樣才能保證在人員偏緊的情況下一级A片无码大黄片，大家都能夠主動承擔工作色a电影网，使公司各項工作正常進行。
四日韩人妻无码免费视频一二区色、下半年工作計劃
1精品人人做人人爽爱在碰、完善公司制度，向實現(xiàn)管理規(guī)范化進軍
成功的企業(yè)源于卓越的管理www·C0m黄色视频，卓越的管理源于優(yōu)異先锋影音在线资源站大全、完善的制度。隨著公司的不斷發(fā)展美女被艹色视频免费看，搞好公司管理制度無疑是其持續(xù)發(fā)展的根本一区二区欧美亚洲。因此，建立健全一套合理而科學的公司管理制度便迫在眉節(jié)国产一区精品自拍，為了進一步完善公司制度欧美另类熟妇性爱，實現(xiàn)管理規(guī)范化，下半年工作將以此為中心欧美日韩二区视频。
2欧美性爱国产、加強培訓力度，完善培訓機制
企業(yè)的競爭日本AAA片，最終歸于人才的競爭亚洲人14个视频。目前公司各門店及部門人員的綜合素質普遍有待提高，尤其是各店長及部門負責人毛片无码高清，他們身肩重責2018日本高清色视频。需根據(jù)實際情況制定培訓計劃，從真正意義上為他們帶來幫助日韩高清在线一区二区三区。另外完成新員工入店手冊在线日韩日本国产亚洲。
3、協(xié)助部門工作色一级A片视频在线播放网站大全，加強團隊建議
繼續(xù)配合各門店及部門工作欧美大胆A级视频69，協(xié)助處理各種突發(fā)事件。下半年是__公司拓展并壯大的半年欧美性爱乱，擁有一支團結日韩亚洲性爱A片、勇于創(chuàng)新的團隊是為其發(fā)展的保障。所以加強團隊建議也是下半年行政人事部工作的重心卡通动漫亚洲专区第一页。
其實正所謂“天下難事始于易无码毛片高清网站，天下大事始于細”。只要我們工作更加細致點潮吹国产、溝通多一點小黄片真人视频毛片、責任心強一點，我相信__公司會越做越強亚洲影院在线观看播放。
年度行政人事工作總結9
結合公司近年來的發(fā)展規(guī)劃免费黄a片，逐步建立和完善了公司的人力資源管理體系，初步建立了公司人力資源6大管理模塊的框架看黄色91Av，從真正意義上把公司的人力資源管理從以前人事管理提升到目前的人力資源管理的角度亚洲三级片视频播放网站。行政人事部的角色也從以前單一的行政、人事管理的控制女人色毛片女人色毛片18一、改善演變到目前的服務和協(xié)助各部門管理的角度国产中文字幕在线一区，完成了從人事管理—人力資源管理—人力資本的逐步演變。現(xiàn)將20xx年個人工作總結如下：
一播放全免费无需下载欧美一级视频、人事管理方面
1青榴视频在线观看,、做好人事年度工作計劃，制定并落實相關人事管理制度www麻豆免费国产。
初到公司欧美喷水网站，適逢結構重組想看日韩网站，xx結合自身環(huán)境制定了與公司發(fā)展及執(zhí)行相匹配的一系列人事管理制度，并由我負責公司的考勤統(tǒng)計工作iGAO视频为爱寻找激情。在執(zhí)行過程中欧美福利午夜，我能夠盡快適應公司的政策安排，盡可能做到實事求是地統(tǒng)計考勤黄色视频的网址免费，每月初以統(tǒng)計數(shù)據(jù)為依據(jù)国内下药视频在线观看，及時為員工飯卡進行充值，為大家做好后勤保障工作96视频网。
2美女露出乳头和私处和男人日逼、招聘新員工。
根據(jù)業(yè)務部的實際需要日本三级片黄色，人事部在x月伊始有針對性地美女操逼A∨、合理地進行了員工招聘工作�18禁网站在线；叵肫鸢肽昵暗那舐毥洑v毛屄的性爱视频，我認為自己有義務尊重每一位求職者，以公司的利益和需要為出發(fā)點好男人官网www电影网，以公開黄网无码在线观看、公平、公正為選拔原則亚洲欧洲日产国产动漫，把好公司引進人才黄色一及亚洲、擇優(yōu)錄用的第一關。我能夠做到對每一位應聘者的簡歷進行認真的篩選日本免费在线网站，對每一位有機會前來面試的應聘者報以最熱情的對待网红干人人干人人操，為公司領導進一步擇優(yōu)錄用新職員奠定了良好的基礎。
3国产激情中文字、歸檔人事檔案中文字幕中文字幕在线观看。
我知道手机黄网欧美高清，及時更新各兄弟公司及相關往來單位的通訊資料對于公司的業(yè)務發(fā)展有著至關重要的作用亚洲性爱三级视频，因此我從未把人事檔案詳盡、準確的歸檔整理工作當成一般的人事工作來對待www内射学生妹羞羞视频。我能夠做到分別以紙板和電子版?zhèn)浞菖访谰吠蹬氖悠担瑖栏駥彶槿w員工檔案99视频黄片，對資料不齊全的一律補齊，并及時將最新的信息復印并分發(fā)給xx公司各位領導及辦事員備查使用久久99国产精品无码。
4午夜大片无码体验区试看120秒、為員工繳納社保費及住房公積金，管理人才、社保及公積金帳戶亚洲国产午夜一区二区。
由于我本人也是剛剛參加工作免费看污的欧美操，對社會保險、住房公積金以及人事局人才檔案管理工作的具體政策和執(zhí)行程序可以說完全不熟悉日韩系列免费精品视频在线观看。面對每個月的報表和一年里頻繁的人事增減變動亚洲欧洲国产青草衣衣，我知道只有做到勤問、勤學一级做a爱片姓色毛片、勤動腦、勤動手才能勝任這項工作桃色国产第二页。社會保險伊人玖草、住房公積金和人事檔案工作完成的好壞直接關系到每一位員工切身利益的得失，關系到企業(yè)信譽的優(yōu)劣以及企業(yè)與員工之間關系的和諧與否美女黄色插插插视频。公司領導將這樣舉足輕重的工作交給我国产精品麻豆A片大全，是對我工作能力的信任和考驗。為了不辜負這份信任性欧美456长视频免费，我大膽工作黄片视频大全免费在线观看，不懂就問，得到了多位負責人事管理工作和財務管理工作前輩們的指導和幫助有什么好看的在线看黄色网站。此外国内免费久久久久久久久久10，我自己也常常瀏覽政府服務部門的官方網站或通過現(xiàn)場請教政府辦事員的方式學習提高，得以進一步開展工作欧美自拍日韩专区在线。如今亚洲日韩深夜福利高清，我已經能獨立并熟練地完成社會保險、住房公積金和人才這三部分人事任務的`常規(guī)性工作日本香蕉视频在线观看。這是與每位同事地積極配合和熱心幫助分不開的黄色工厂精品视频。
二、行政工作方面
1av网址国产、辦理企業(yè)營業(yè)執(zhí)照年審及工商備案資料變更等相關事宜在线观看日韩午夜福利电影网。
和辦理社保、公積金日韩三级片欧美A片、人才等人事工作一樣先锋资原吧，辦理與企業(yè)有關的工商行政事務也是與政府府打交道的一項工作。然而sesesese，工商行政辦公大廳的設置雖然人性化日韩网友自拍视频网站大全免费，但其工作態(tài)度和工作方式實在不敢恭維。這對于“初來乍到”的我來講91精品夜夜夜一区二区，在工作之初的確造成了不少困難AAAAAAAAA欧美黄色视频。好在xxx公司領導的大力支持和其他負責行政同仁的鼎力協(xié)助，才讓我有機會在一次次鍛煉中逐漸成熟亚洲天堂无码人妻在线影院，辦事效率也越來越高∩程孛現(xiàn)在我已經可以獨自完成企業(yè)變更的全部流程污污网址免费观看，并能積極配合財務部、業(yè)務部等其他部門辦理與工商有關的行政事宜cao女人。
2欧美黄色一级A片视频、匯總石油價格，整理能源報道信息久久免费看A级毛片色欲，進行月終三级中文字幕无码视频、年終價格趨勢分析。
我始終沒有將這項工作單純地列為一項涉及業(yè)務的工作而劃分在行政事務部的工作之外思思热在线观看视频，因為每個人都有為公司發(fā)展貢獻智慧和能力的機會视色,视色,视色影院视色影库，因為行政工作歸根到底是服務于公司發(fā)展的。也許我的想法毫無創(chuàng)意日韩欧美图片，也許我的方法欠妥7色在色在线视频，也許我的能力甚微，甚至在無人問津時日日射日日插日日干，這只不過是一件無足輕重的小事欧美成免费黄色视频，畢竟這項簡單的工作不會像專業(yè)的網站和資訊xxx公司做得那樣完善和，但當有一天業(yè)務需要其中的某個數(shù)據(jù)時精品久久久久网，它卻是及時而必需的----這就是積累的價值中文字幕小说专区亚洲图片，也許每天只堅持做一點點，一定會有為此收獲的時候黄色网站动。
3中国区第一黄色网、為公司領導辦理出國簽證。
領導們常因業(yè)務需要辦理出國簽證这里全是是精品99，從剛接手這項工作開始的一頭霧水美国黄色视频黄色视频聊天，到成為公司其他行政工作人員為領導辦理簽證的“顧問”，這里凝聚了廣大同事們對我的悉心指教與自己的勤奮努力爱情岛论坛福利永久首页。在她們的提點下超碰91成人人做人人爱，我先后為領導們辦理赴新加坡、英國色91视频综合、美國等國簽證近十份亚洲爆乳少妇无码激情。填表、翻譯原始文件91cao、準備照片及費用亚洲天堂免费看、備份資料、遞交資料欧美性爱视频一日本高清视频、驗證指紋精品黄色视频在线、面試、領取簽證……每個國家都有著不同的申請條件和政策、都有著各自不同的申請表格和申請程序自拍偷拍午夜视频。相同的是三级特大黄片视频影院大国产农村，完成這項工作需要良好的英語基礎和自我更新知識的能力。在為領導們辦理簽證的過程中九九自拍偷拍，我學習了很多相關的知識欧美一级特黄大片做受在线观看人人操，認識到學習英語和盡可能涉獵更廣泛領域常識的重要性與必要性。因此涩涩的网站，也只有永不倦怠地提高自己90后久久综合九色综合，才能勝任看似簡單的行政事務工作。
4国产黄页在线观看黄A∨、其他行政工作www.色棋棋.com。
行政工作是繁瑣的，小到復印网站男人天堂、掃描、傳真国产又湿又黄又爽视频在线观看、訂餐观看欧美黄色网站、租花、發(fā)快件超爽巨色A片、印制名片黄又色又爽很刺激的网站、續(xù)訂網站、訂閱報刊雜志黄色视频美女、車輛文件的保管免费无码AⅤ片在线观看网站、簡單的計算機維護，大到結算国产黄色网站在线免费、訂房日韩精品黄色在线免费观看、訂機票、辦理員工報銷97资源人人操、與裝修公司就辦公家具協(xié)商價格欧美熟妇xxxxx、協(xié)助領導為希望工程捐款、采購辦公用品及對其領用情況進行備案……每一項工作的完成都是對責任心和工作能力的考驗操干网在线视频，如何化繁為簡而又能保證萬無一失一级地二级黄色视频，如何以最小的成本換得的效率，這已經不單純是對現(xiàn)代企業(yè)從事業(yè)務工作人員的要求了亚洲愉拍一区二区精品，對行政工作人員也同時適用在线观看视频线上观看黄片平台。
行政人事工作是比較雜的工作，我必須認真對待公司里的每一項“雜工”毛片官网在线，事無巨細欧美日本韩国A片三级片色哟哟。如何更好的開展工作，我想還必須得結合公司的具體情況和發(fā)展戰(zhàn)略目標，逐步完善公司的組織規(guī)劃亚洲免费一区手机视频、招聘與錄用三级韩国网站、培訓與開發(fā)、薪酬福利国产美女一级A片在线播放蜜芽、績效考核亚洲色诱99久久66J8、勞動關系，從而增強市場競爭力久久久www黄页免费网站，讓我們華靈公司與時俱進日韩小草在线，蒸蒸日上。以上是我的個人工作總結人人操人人摸超级碰，在接下來的工作中夜综合日韩中文字幕，我會做好xx年下半年工作計劃，最后小黄片久久不，感謝各位領導能夠提供給我這份工作久久最新视频，使我有機會和大家共同提高、共同進步18禁黄网站禁片。感謝每位同事在這一年來對我工作的熱情幫助和悉心關照人人干在线视频。雖然我還有很多經驗上的不足和能力上的欠缺，但我相信一级免费黄色视频一级免费黄色视频，勤能補拙日本群交视频，只要我們彼此多份理解、多份溝通国产清纯白嫩大学生正在播放，加上自己的不懈努力黄片免费直接看的色色小视频，相信xxx公司明天會更好!
年度行政人事工作總結10
一、人事管理方面招聘方面
20xx年招聘工作異常艱難操操网，原因之一是臺州市這幾年以來一直困擾各個企業(yè)www.污污网站，金猴也不例外，原因之二一级黄片一级A片一级片，員工工資標準不一黄色视频无码高清，計件工資高于計時工資，新進員工一時又不能適應記件工資久久久国产一级黄色电影，一開始因不熟練而工資偏低紛紛離廠极品孕妇无码视频在线第一页，也影響了公司的信譽，給招聘帶來了難度黄色网站入口在线看。
對策：新進員工及時進行培訓中文视频在线你懂的，車間管理對其進行技能培訓，行政人事部進行安全素質教育高清無碼視頻免費在線觀看黃色，培養(yǎng)員工對公司的歸屬感久久精品超碰。使他(她)們懂得十八岁禁看网站，進入金猴燈具不只是工作，而且能夠獲得知識欧美国产综合、提高自己能力国产精品免费-区二区三区。盡管每位員工的成功標準各有不同，但追求成功卻是每位員工的終極目標国产日韩欧美在线电影院日本黄色网站。因此一级特黄特色的免费大片观看，培訓不僅是員工追逐的個人目標，是員工夢寐以求的福利享受www.HEYZO.COM，也是企業(yè)義不容辭的義務和責任国产黄在线观看免费观看网站，更是企業(yè)激勵員工的頗為有效的激勵手段。給員工成長的空間和發(fā)展的機會免费无遮挡网站，是企業(yè)挖掘員工潛力日韩成人教师在线播放视频，滿足員工需求的重要表現(xiàn)。
二在线免费aa、安全方面
發(fā)生一起惡性案件特一级AAAAAA色，609宿舍某員工因情緒激化，用廚用菜刀將另個一名員工砍傷国产操逼视频播放。廠內一員工夜間將男友(社會人員)引進廠內黄频又色又硬又爽，兩人因生活瑣事爭吵直至雙方大打出手，影響員工正常休息在线欧美一级视频网站，直到110來到才平息。兩起被盜事件：廠內物資被盜(機焊員工所為);廠內員工三輛電瓶車被盜www.日本jizz.com。原因：門衛(wèi)管理制度沒有效執(zhí)行在线99热这里只有精品，導致外人隨便出入。招聘員工沒進行人員篩選bbixxcon，不合適的人進入了不合適的崗位久久久免费播放视频，沒有做到人崗匹配。社會關系較復雜的人因裙帶關系而進了企業(yè)国语午夜成人三级片。
對策：建全門崗制度并落實并建立與之對應的宿舍安全管理制度欧美妓女视频。根據(jù)公司的20xx結構和人員定制定崗的基礎上進行適當?shù)恼{整以發(fā)揮員工的長處和積極性。根據(jù)各部門的實際人員的實際需要www..com黄色视频国产，有針對性三级片免费网址、合理的招聘員工，以配備崗位人人人人操在钱伦乱频视。規(guī)范了各部門的人員檔案a一黄色网，并嚴格核對全體員工的檔案，有資料不齊全的`補齊最新国产真实偷人视频。
三国产白白视频在线观看、生產運營方面
管理人員“磨洋工”而員工磨洋工的并不多欧美视频精品二区，原因是多方面的，主要原因免费被操视频在线观看，各個車間管理對自己任務不明確亚洲性色狠操，員工關系復雜，主要表現(xiàn)以下幾個方面：車間管理制度執(zhí)行力度不夠不下载看a人免费大片，甚至對制度規(guī)定的條款不太清楚人人艹在线视频。和員工攀比，凡事不能以身作則一级片毛片黄片，顯示自己的“貴族身價”乱码视频午夜在线观看，制度中規(guī)定不該在崗位上吃東西的，偏在崗們上吃欧美A片大全，不該發(fā)表的影響公司全局的言論隨隨便便說出口及無視各項制度存在中文字幕公司入口。無進取心，容易產生滿足免费第一黄色。對自己玖玖www，對工作，甚至對自己的下屬標準要求不高天堂网黄色视频，不求有功18禁黄网站禁片免费观看女女，但求無過。
考勤成了虛設天堂网在线资源欧美人XXXX日韩，盡管打卡人員比較積極人人摸人人操日日碰，但工作不認真，出勤不出力国产精品2018不卡在线观看。只是把精力放在打卡上91在线精品亚洲第一区香蕉99，工作態(tài)度有欺騙公司現(xiàn)象。對策：加強自身學習日韩网络福利直播网站在线观看视频，明確公司發(fā)展方向国产刺激福利在线，公司適時對其進行素質培訓。如：參加各種拓展訓練欧美性网入口，20xx人員進行無領導小組討論72式免费一级A片视频播放器、在企業(yè)內部進行教育培訓，如在公司內部召開學習研討會;現(xiàn)在職人員20xx人www,国产原创Com。。適當?shù)膹墓緝炔恐�2018亚洲欧洲中文无码，留住已有的員工，使其能夠在金猴長期發(fā)展另类黑人欧美啪啪亚洲图片，也同時也能減少招聘的難度唐人呦一呦二在线播放。公司人員流動較為頻繁，也是我們部門招聘工作責任重的原因三级黄,色，現(xiàn)公司空缺崗位多久久惹99精品，人員需要到崗時間急色页视频，但現(xiàn)因元旦將近員工短缺更為嚴重，也出現(xiàn)招工不好招的情況国产乱子露脸久久，
四www一级www刺激黄片、培訓方面
20xx年原計劃對員進行的各項培訓一直沒有落實原因：員工來源復雜、廣泛无码操人视频，給培訓需求分析帶來一定難度国产精品露出走光福利。員工對培訓沒有足夠的認識，認為培訓與否給工作沒什么影響人看人爽人人操人摸人日，有時計件的怕耽誤晚上時間国产又黄又粗又长又刺激视频。行政人事部，有些力不從心毛片大全免，不知從何下手黄在线观看www页站。對策：培訓需求分析是企業(yè)制定員工培訓規(guī)劃的基本前提。培訓規(guī)劃的重點應當是分析研究培訓過程中可能發(fā)生的問題在线观看网址黄色，以及解決這些問題的具體措施日韩欧美国内自拍视频。
20xx年行政人事部工作重點將放在培訓上，“需本著要什么自拍偷拍2018，培訓什么”的原則日本黄页网战，企業(yè)最大的成本就是沒有培訓好的員工，所以我們行政人事部將集中精力對進廠的每位員工進行綜合評估国产一极免费在线视频，根據(jù)員工實際情況進行合理培訓看片在线。新入職的員工，公司的規(guī)章制度和公司的基本情況進行培訓和說明欧美日韩精品久久久久久，使其更快的了解我公司情況国产成人久久精品二区三区，薪資制度和現(xiàn)場管理進行專題講解和培訓。新入職員工人事部將跟進一個月91伊人精品，讓新進人員更好更快的融入公司的大家庭中。
五精品视频专区一在线观看、不足與明年計劃
(一)在在職期間的不足各部門的工作協(xié)調強度方面欧美激情男操女网站，還待有加強。
1A级片、各部門分工還不夠明確99热在线观看精品免费，有待跟進。
2黑人黄色网站、計時人員出現(xiàn)上班時間不在其工作崗位上jizzjizz日本在线，因此在人員管理上面需有所加強。管理人員“磨洋工”現(xiàn)在象有待改進精品视频小说图片在线观看。
3欧美指交视频在线观看、培訓方面20xx年還需加大力度和精力黄色网站短视频不卡。行政人事部將大部分精力用在4、培訓方面a无码毛片免费视频。
5美女让男人爽高潮免费视频、績效考核還需根據(jù)各崗位職責、工作要求和技能水平進行有效評估aa美国一级性爱片。
總結：結合公司的實際情況清风阁视频我爱，改進自身的不足，為公司的壯大與發(fā)展欧美精品极品高清免费，奉獻自身的能力日韩精品中文国产字幕。
20xx、20xx年對各項制度要加強執(zhí)行力度91足交在线。
(二)生產現(xiàn)場與安全每月行政人事部aaaaaa级黄片，對消防通道、消防器和各車間衛(wèi)生進行檢查亚洲91av网。并對占用消防通道或衛(wèi)生不整潔的地方91精品自产拍不卡，進行現(xiàn)場指出并要求改正。
(三)日常管理在工作期間做好本部門的基礎職能作用亚洲欧美一区二区视频，在規(guī)范管理一级黄色片日日爱、工作考勤、招聘與配置91久久久久久一区二区、20xx_內部人員溝通色黄乱婬伦免费网站耙，創(chuàng)辦活動(技能大賽)加強各部門的溝通與技術交流。
年度行政人事工作總結11
公司各位領導：
××年行政人事部在公司領導戰(zhàn)略思想的指導下黄片一区二区三区，在公司領導教導亚洲欧美视频一区、支持、關愛下日韩一级啪啪，在各部門負責人的大力配合下男人免费天堂，在部門全體員工的努力下，較之去年各項工作有了顯著的改變：首先表現(xiàn)在通過加強制度化管理3P视屏，全面提升了管理水平国产一级A片午夜无码免费古装，增強了員工凝聚力和積極開展各項工作的動力。根據(jù)公司的戰(zhàn)略思想日韩无码精品乱伦一区二区，把公司目標及部門的各項工作分解到人日本美女乱子伦A片视频免费观看，部門領導職責明確，個人工作分工明細97色色黄色视频，作為定位于服務型的公司人人摸人人操大波，加強服務意識，提高服務質量是每個員工的第一職責Jinv在线视频，作為職能部門亚洲性图，首先是以身作則我要看99国产黄片，嚴于律己，作好表率美女被cao出水视频在线观看，同時在管理中體現(xiàn)“細黄色视频一、二、三区、實”。下面將一年的工作簡要總結如下：
一欧美一级操、規(guī)范招聘流程午夜福利120，及時完成招聘任務。
1色播影院性播影院午夜私人影院、根據(jù)公司發(fā)展需要色屁屁影院www免费看国产馆，及時掌握業(yè)務發(fā)展對人員的需求，規(guī)范招聘流程熟女乱伦91视频一区，制定有效的人員供給男女黄色网站免费、配制計劃。自今年×月到目前久久免费A级毛片，共有效招聘××人自拍无码在线。
2、根據(jù)工作需要和員工特長進行人崗匹配的調整欧美熟妇BBW，做到人盡其才观看在线精品在线，崗得其人，人崗匹配国产XXXX在线观看免费视频，全年共調員工××人欧美xxxxA片。
3、結合公司業(yè)務特點H纯肉无遮挡3d动漫在线，針對營銷人員需求量大且有一定的流動性激情视频永久在线，選擇經濟實惠的招聘渠道，極大的降低了招聘成本一级一片免费观看视频完整版。全年招聘費用共計××元手机看黄av免费网址。
二、制定公司培訓框架色系视频网站大全免费，分三部分：管理培訓26UUU日韩无码、業(yè)務培訓、新員工入職培訓日韩高清不卡福利片视频，使培訓逐步系統(tǒng)化，為明年培訓工作上臺階打下基礎欧美VA免费播放。
4人人摸久久国产精品、針對今年新入司人員眾多，行政人事部結合公司具體情況編制《新員工入職培訓手冊》11孩岁女精品A片男，截止目前女人被男人桶到高潮视频免费，共培訓新員工××余場18禁女性裸体啪啪免费网站，培訓××人。
5日韩一级片免费视频、組織中層以上干部學習《××××》欧美色图亚洲色图乱伦小说，共安排××場，參加人數(shù)共計××人次国产欧美视频图片小说区。共組織中層以上干部外出參加培訓××人次亚洲色图欧美在线，培訓內容包括《超級客戶服務》、《狼世代的企業(yè)競爭之道》国产巨乳无码精品中文字幕在线观看、《勞動爭議的預防與解決》等毛片在线视频免费观看下载大全。
6、從第四季度起黑人α片，開展中層以上干部每季度讀書活動国产日韩区，并定期舉辦讀書研討會，對員工的讀書活動GOGO大胆国模一区二区私拍，行政人事部負責監(jiān)督三轮美女毛片美女毛片美女、檢查各部門落實情況。為使公司成為學
習型的組織做必要的準備工作国产夜色视频精品一区。
7日本超碰在线免费观看一级、監(jiān)督、指導日韩孕妇自拍视频直播在线观看网站、配合業(yè)務部門開展業(yè)務培訓美女被c视频。要求各業(yè)務部門每季度上報培訓需求，對業(yè)務部門的培訓工作大力配合欧美男免费A片视频，協(xié)助完成JIZZ中国国产在线。
三、始終如一貫徹績效考核国产精品盗摄盗拍最新视频，為下一步全面提升績效評估工作打下基礎人妖系列。
8、修訂《季度考核表》人人操人人操人人人干，加大部門主管的評估力度在线色网站，每季度按期進行季度考核并及時匯總，為年終的各項評比工作打下了基礎伊人一级得黄片，同時針對出現(xiàn)的`問題及時與各部門溝通国产日日操夜夜操，積極尋找解決辦法。
9黄色视频小说蜜臀在线观看、完成年度內市場部人人操人人干综合网、工程部月績效考核。每月將市場部、工程部月績效考核結果進行核算后與當月工資掛鉤国产精品视频你懂的97、做到獎勤罰懶国产v欧美v日韩v亚洲老妇，同時保證按時發(fā)放，并完成了個人所得稅的處理及帳外返款事宜的處理鲁鲁鲁免费视频。
1099久久久国产、認真兌現(xiàn)考核結果，通過考核對不符合公司要求国产精品视频区一区二、違反公司紀律的部分員工進行了處罰a片免费资源，其中辭退××人，罰款×人网站在线观看视频免黄，行政警告×人国产一级a。對優(yōu)秀員工和部門全年頒發(fā)總經理獎共計×次。將×名優(yōu)秀直銷人員轉為有固定底薪的可培養(yǎng)人才人操人操人操人操人操人操人操。
11亚洲天堂的无码在线视频、著手××年度優(yōu)秀員工的評選活動，設定評選標準国产嫖娼妓院视频网站、評選辦法及激勵措施sansansy.com。
12、結合月考核和季度考核結果中日欧美野外日一级黄色A片在线日，著手進行各部門梯隊人員建設欧美精品理论片大全，要求各部門選出各自梯隊人選。并將此項工作作為今后人力資源管理常抓不懈的重點工作国产精品美女AV。
四网站视频免黄片大全皮毛大全、積極進行企業(yè)文化建設，加強公司內部渠道暢通99精品视频网址，提高員工滿意度欧美三级电影免费观看。
13、成功舉辦公司成立一周年慶典成人h3d在线播放，通過慶典員工清晰地看到公司飛速發(fā)展的軌跡和未來發(fā)展藍圖亚洲国产日韩欧美视频，對員工起到了極大的鼓舞和激勵作用。
14人妻思思热精品在线、創(chuàng)辦企業(yè)內刊国产精品毛片无码一区二区，為員工與公司提供溝通交流的平臺，為公司決策層提供了拓展業(yè)務的新渠道插的好舒服哦好深哦好。
15你懂的精品视频、進行《××年度員工滿意度調查》，全面了解員工在公司管理及各方面的滿意程度人人摸人人操人人爱人人看，為公司決策層改進管理措施www九一在线视频，制度公司管理方針提供依據(jù)。
16、組織全體員工分期分批999人人操人人摸人人看，在不影響工作的情況下進行拓展訓練，并就活動內容舉辦兩次圖文并茂的展覽中文字幕第10页，提高團隊凝聚力国内自拍高清AV专区，強化了活動效果和企業(yè)形象的宣傳力度。
17人人草黄色视频在线、每月為過生日員工采購91无码在线视屏观看视频、發(fā)放生日禮品，嘗試組織豐富多樣的生日活動黄色性爱啪啪免费观看，把公司領導的關懷傳達給每一位員工日本三级香港三级人妇视频。提高員工滿意度和歸屬感。
五久久r久久、加強員工關系管理色玖二代，完善員工福利體系，為下一步制訂全面合理的'激勵措施打下基礎免费A∨片在线网址。
18无码秒播成人影视网站大全、在公司領導的關懷下，在行政人事部各位同事的努力下久草毛片，公司員工福利體系基本形成18禁美女裸露网站入口，制定了《員工福利標準》，如“三八”婦女節(jié)的慰問品的采購發(fā)放久久久黄色大片视频；夏季降溫品的采購發(fā)放又粗又长视频；仲秋節(jié)慰問品的采購發(fā)放；生病員工探望制度色哟哟中文字幕；婚嫁祝賀无码一区网站、喪葬吊唁制度。極大的提高了公司的規(guī)范化管理程度和企業(yè)形象的宣傳力度黄视频app。
19gogo高清大胆大尺度专业网站1、加強員工人事檔案的管理工作，規(guī)范了員工入職手續(xù)及建檔程序免费观看国产污网站在线观看不要卡，細化草久在线观看视频、完善了人員信息，建立了《入職體檢制度》和《擔保制度》久久国产99，積極配合相關部門對人事檔案国产视频福利导航、信息的查詢，截止目前国产老妇女拍拍拍，人事檔案數(shù)量已達××份芭乐下载app最新。
20、建立了員工《離職面談制度》，對離職員工美女的隐私秘视频网站丝袜，進行認真的離職面談黄色片在线视频，詳細記錄，認真聽取離職原因AAAAAAAAA三级网站，代表公司送上忠告和衷心的祝福日韩欧美视频在线看，在多角度收集信息的同時體現(xiàn)公司以人為本的管理思想。截止目前共離職面談××人免费无码黄片呦呦，通過離職面談獲取對改進公司管理制度有參考價值的信息共計××多條（見附件一）久久偷拍综合。
六、加強管理使其更有針對性和有效性日本免费观看黄色网站。
21www.rrr755.com、每月對各部門人力資源狀況進行分析匯總，結果報公司領導中国二级黄片，使領導及時掌握公司人力資源狀況五级黄色毛片。
22、根據(jù)有關政策辦理殘疾人就業(yè)等相關事宜农村老熟妇厨房乱子，截止目前共計×人99久久伊人精品影院电子书，為公司節(jié)省部分開支。
2318性禁区离线免费观看网站、制定符合公司實情的相關規(guī)定AA黄色视频在线观看，為員工辦理社會統(tǒng)籌保險。
24韩国黄色黄片、進行××年行政管理與人力資源管理預算工作人人与曰人人操，為公司財務實行全面預算管理打下基礎，使公司的行政人事管理上新臺階（見附件二）久久只精品99品免费久23。
25日韩美乳中文无码AV、××年共制訂、修訂一级一级A片操BB、收集亚洲美女黄又黄免费观看网站视频、匯總公司行之有效的管理制度共計××條，為××年全面提高公司整體管理水平奠定了基礎（見附件三）亚洲黄色视频xxxx黄。
26男人插女人逼视频黄色大片、管理公司網站，對用戶留言做到有問必答日韩精品一区二，對于用戶反映的普遍問題及時與相關部門溝通解決2019在线中文字幕网站视频，在提高用戶滿意度方面盡了部門應盡的職責。
27亚洲粉嫩毛片视频、加強公司檔案收集管理工作VIP专区色哟哟，制定《文件查閱制度》在线观看黄色网站a，對公司圖片、影像資源進行分門別類匯編成冊黄色日韩不卡，妥善保管公司的歷史資料操美女,黄免费视频。
28、加強車輛管理欧美三级日韩精选，草擬公司《車輛管理規(guī)定》1024免费手机视频，為公司車輛的規(guī)范化管理奠定基礎。
29国产AⅤ精品一区二区四区、籌備《××年聯(lián)歡會》。
年度行政人事工作總結12
一亚洲国产黄色视频在线观看、人力資源管理方面工作：
1亚洲第2页亚洲第二、人員招聘：
主要采取的途徑有：網絡、報紙免费香蕉成视频在线观看高清、現(xiàn)場蜜芽尤物av无码点击进入网站。
存在的優(yōu)勢與不足：報紙和現(xiàn)場人員面試都比較集中，由于自己缺乏這方面的經驗看a片所有网站，直接影響了之后的到崗情況国产九九视频一区二区三区，在以后的工作及實踐中，加強這方面的學習與積累sejjzzcom。
網絡的持續(xù)性比較好欧美爆乳激情A片，但也會根據(jù)市場情況人員的面試數(shù)量有差別，公司方面智聯(lián)招聘為付費的網站招聘（現(xiàn)已到期）一级群交视频，58同城和趕集網是目前一直在持續(xù)更新的免費網站招聘午夜电影网址，信息量不如智聯(lián)招聘的密集，集中的人員招聘信息量就顯得很欠缺欧美av性爱。這方面希望得到領導的支持與配合黄色日逼。
2、人事檔案管理：
辦理公司人員入職羞羞妺在线观看视频国产、離職xxxx5566、調動等手續(xù)，完善其在公司的個人資料一本无码二区，每月月初報考勤時將人員資料傳至財務部国产一级视频精品。下面是近四個月人員變動情況：
月份9月份10月份11月份12月份
入職7663
離職1314
截至20××年12月30日公司人員總數(shù)57人。
銷售部21人日夲一区二区黄色视频播放，其中4S店15人高清狼友网，勞動路3人，渭南店3人骚虎成人看片影院在线播放；財務部5人成都毛片；市場部3人国产精品亚洲獵奇在线观看；人事行政部4人；售后服務部24人黄页三级，其中4S店20人人妖色偷偷福利网站，幸福路4人。
3欧美性爱一区二区三区精品视频、部門国产一二区精品、人員崗位職責及崗前培訓：
由于缺乏經驗，對于這兩方面的工作做的很不到位久久久性爱免费视频，而且有虎頭蛇尾的感覺在线观看A片噜噜操大全，在20××年的工作中抓緊這方面的實施，彌補之前的不足亚洲欧美精彩视频，完善制度久久国产高潮流白浆A片。
4、人員養(yǎng)老保險的申報www.av天堂2018.com、購買欧美黑人操B巨大，人員意外傷害險的購買、更改：
經過一段時間的學習與實踐欧美日韩性爱小说视频，人員保險這方面已經能夠很順利的完成欧美一级爽AAAAA片在线看。
5、考勤和員工關系
每月月底最后一天統(tǒng)計本月所有員工的考勤A级黄黄色网站，月初一號交與財務部作為核算工資的標準之一国产精品综合美一区二三。
隨時了解員工近期的工作狀態(tài)，對入職国产一级永久免费在线、離職亚洲久色、調崗人員工作情緒進行了解。隨時關注離職人員動態(tài)鲁一鲁中文字幕www，做好下一步人員招聘安排及計劃在线看手机毛片。
二、行政后勤方面（重點工作如下）：
1影视先锋av在线资源、公司證照的審驗：
感謝領導給予的信任亚洲一区有码在线，將這部分的工作交與我來做，到目前我已能夠嚴格按照審驗時間對到期公司證照進行審驗插逼网站。下一年的審驗將如期完成日韩欧美综合在线。
2、辦公用品的管理：
嚴格監(jiān)管所有在手辦公用品的發(fā)放和采購自拍91，降低成本（紙張循環(huán)利用）AAA级黄片，實行領用登記。
3日本中文字幕的视频网站、車輛保險的購買：
按照規(guī)定的流程與時間及時購買相應的車輛保險A女人黄色网站。
4亚洲中文字幕在线第一页、員工活動、福利：
本年度組織員工參與一次跳繩比賽91九色国产；“三八”婦女節(jié)發(fā)放禮品国产激情网在线视频；中秋節(jié)、冬至配合廚房改善員工中午伙食久久久在精品视频。
5亚洲一区二区5566在线、網、電突發(fā)時間的解決及工作車輛的管理：
6女人黄图视频图片、配合售后服務部完成服務精英大賽的舉辦：
7一区有限公司在线观看、完成上級交辦的其他任務，并按時按質完成：
三在线观看国产爆草视频网站免费、20××年度工作計劃
行政人事部在20××年里除做好日常管理工作外亚洲日本美女视频网站，重點做好以下幾方面的工作：
1、完善部門国产91最新第一、人員崗位職責及做好人員崗前培訓計劃；及時了解員工工作狀態(tài)98国产，做好人員流動率的控制一级国产精品，適時進行招聘工作的展開；
2亚洲色图欧美色图人妻、加強現(xiàn)場6S管理久久精影院，加強現(xiàn)場管理的學習及實踐；
3狼友视频—主页、根據(jù)市場情況免费观看黄色网页、配合公司完成20××年度薪資政策；
4人人干综合、人事行政經驗的學習免看一级a一片免费、積累；
5午夜AV毛片、按規(guī)定時間審驗公司證照欧美三级一级视频；
6、根據(jù)公司的狀況隨時接受公司安排的工作內容最新日韩AV.COM。
延伸閱讀篇：
工作總結格式一般分為：標題天天干天天干天天干天天干、主送機關、正文午夜三级理论福利电影、署名四部分亚洲色图10p。
（1）標題色色色色色色色色色色色色色色色色色色色。一般是根據(jù)工作總結的中心內容白白白免费视频观看爱、目的要求caopen超碰、總結方向來定。同一事物因工作總結的方向——側重點不同其標題也就不同国产呦交精品视频。工作總結標題有單標題欧美一级片亚洲三级片，也有雙標題。字跡要醒目人人看摸干。單標題就是只有一個題目亚洲玖玖在线第一页，如《我省干部選任制度改革的一次成功嘗試》。一般說黄片三免费在线视频，工作總結的標題由工作總結的單位名稱一级黄色变态在线视频、工作總結的時間、工作總結的內容或種類三部分組成av中文不卡在线看。如“××市化工廠1995年度生產工作總結”“××市××研究所1995年度工作總結”也可以省略其中一部分丝袜脚交在线观看无码，如：“三季度工作總結”，省略了單位名稱欧美一级在线日本。xxxx的《關于打退第二次xxx高潮的總結》台湾高清精品一二三四，其標題不僅省略了總結的單位名稱，也省略了時限欧美特级A禁片在线观看。雙標題就是分正副標題中文字幕国产区。正標題往往是揭示主題——即所需工作總結提煉的東西，副標題往往指明工作總結的內容97超碰人人摸、單位网站jjzz在线观看、時間等。例如：辛勤拼搏結碩果——××縣氮肥廠一九九五年工作總結——
」患禔片在线直播。�2）前言欧美AⅤ激情视频。即寫在前面的話，工作總結起始的段落国产普通话在线视频噜噜噜。其作用在于用簡煉的文字概括交代工作總結的問題日韩免费黄色网站；或者說明所要總結的問題、時間se网站在线观看、地點a片手机在线一级一区、背景、事情的大致經過免费在线观看三级毛片；或者將工作總結的中心內容：主要經驗久久有精品、成績與效果等作概括的提示；或者將工作的過程欧洲天堂综合网、基本情況wwwaa在线观看、突出的成績作簡潔的介紹。其目的在于讓讀者對工作總結的全貌有一個概括的了解婷婷丁香五月天欧美中文、為閱讀免费看男人女人A片、理解全篇打下基礎美国操逼网站。
（3）正文欧美丰满熟妇XXXX公交车爱爱。正文是工作總結的主體呦女网址，一篇工作總結是否抓住了事情的本質，實事求是地反映出了成績與問題婷婷久久香蕉五月综合加勒比，科學地總結出了經驗與教訓国产精品va视频，文章是否中心突出，重點明確亚洲女同另类、闡述透徹无码日韩精品1区2区三区、邏輯性強、使人信欧美3p，全賴于主體部分的寫作水平與質量超碰在线免费公开视屏。因此，一定要花大力氣把立體部分的材料安排好毛片一区二区三区2级大全、寫好日韩在线试看福利网站免费视频。正文的基本內容是做法和體會、成績和缺點黄色性爱小视频、經驗和教訓www.a片.com。
1）成績和經驗這是工作總結的目的，是正文的關鍵部分为爱igao视频网在线观看，這部分材料如何安排很重要沈阳45熟女露脸视频对白，一般寫法有二日韩丝袜清纯自拍视频。一是寫出做法免费的日本www视频，成績之后再寫經驗。即表述成績亚洲人人看a、做法之后從分析成功的原因亚洲欧美日韩国产综合久、主客觀條件中得出經驗教益。二是寫做法国产欧美日韩免费影片在线观看、成績的同時寫出經驗亚洲色图,清纯唯美，“寓經驗于做法之中”。也有在做法国产无码大黄网站，成績之后用“心得體會”的方式來介紹經驗婷婷五月激情丁香，這實際是前一種寫法。成績和經驗是工作總結的中心和重點迷奸黄色网站在线观看，是構成工作總結正文的支柱日韩欧美一区二区中文字幕黄色视频。所謂成績是工作實踐過程中所得到的物質成果和精神成果。所謂經驗是指在工作中取得的優(yōu)良成績和成功的原因,国产精品第一页。在工作總結中免费A级毛片无码A∨中文，成績表現(xiàn)為物質成果人人搞人人爽，一般運用一些準確的數(shù)字表現(xiàn)出來。精神成果則要用前后對比的典型事例來說明思想覺悟的提高和精神境界的高尚免费看日黄片，使精神成果在工作總結中看得見国产一区女、摸得著，才有感染力和說明力黄色网站免费x。
2）存在的問題和教訓一般放在成績與經驗之后寫成年人视频黄色网站。存在的問題雖不在每一篇工作總結中都寫，但思想上一定要有個正確的認識人人费人人操。每篇工作總結都要堅持辯論法一级性爱免费，堅持一分為二的兩點論，既看到成績又看到存在的問題成人网站日韩在线视频观看，分清主流和枝節(jié)亚洲码视频在线wwww。這樣才能發(fā)揚成績、糾正錯誤欧美2019一级免费黄片，虛心謹慎日本在线免费不卡视频，繼續(xù)前進。
寫存在的問題與教訓要中肯国产激情全集在线观看视频、恰當在线日本高清日本免费网站、實事求是。
」黄范啡飞久夥选（4）結尾一般寫今后努力的'方向亚洲一级aⅴ无码毛片不卡，或者寫今后的打算。這部分要精煉人成在线免费网、簡潔黄片在线免费看A片。
（5）署名和日期白丝袜免费又黄又爽视频。署名寫在結尾的右下方日本一区二区在线播放，在署名下邊寫上工作總結的年、月女人18特级一级毛片免费视频、日中文字幕日韩电影在线，如為突出單位，把單位名稱寫在標題下邊黄色视频免费A，則結尾只落上日期即可五月天色小说。
簡而言之：
總結，就是把某一時期已經做過的工作panjinlian5.com，進行一次全面系統(tǒng)的總檢查亚洲大型综合、總評價，進行一次具體的總分析、總研究欧美大黄8岁进入内射；也就是看看取得了哪些成績2021国产三级片在线观看，存在哪些缺點和不足，有什么經驗免费裸体黄网站视频无码、提高大人看的网站。那么，工作總結怎么寫美女网站视频国产精品？個人工作總結的格式是怎樣的69视频网站？詳情請看下文解析。
⊥砩峡吹�91网站。ㄒ唬┗厩闆r
197碰碰日本乱偷人妻中文的、總結必須有情況的概述和敘述，有的比較簡單欧美黄色性生活视频，有的比較詳細成年超爽视频在线播放。這部分內容主要是對工作的主客觀條件、有利和不利條件以及工作的環(huán)境和基礎等進行分析欧美偷拍一区二区三区。
2久久黄片美女出来、成績和缺點。這是總結的中心国产嫖妓风韵犹存对白」粕悠倒劭矗總結的目的就是要肯定成績，找出缺點欧美性爱精品一级片。成績有哪些日本在线欧美在线，有多大，表現(xiàn)在哪些方面粉色毛片网址，是怎樣取得的欧美性爱网址；缺點有多少，表現(xiàn)在哪些方面黄色视频在线观看xx，是什么性質的日本ww╳╳╳╳╳╳Ⅹ╳，怎樣產生的美女汚汚无遮挡免费视频，都應講清楚中文字幕人妻人综合。
3、經驗和教訓日本超碰97人人爽人人爱。做過一件事免费强奸网，總會有經驗和教訓。為便于今后的工作igao.com视频在线，須對以往工作的經驗和教訓進行分析一级毛在线、研究、概括、集中色色色。com，并上升到理論的高度來認識特黄一91。
今后的打算。根據(jù)今后的工作任務和要求老王黄色网站中文字幕，吸取前一時期工作的經驗和教訓91情侣偷在线精品国产，明確努力方向，提出改進措施等97人伦人妻对对碰免费看。具體可以參考部分工作總結范文大肥婆老熟女一区二区。
（二）寫好總結需要注意的問題
191精品免费一区二区三区、一定要實事求是国产乱真实伦精彩对白在线网站，成績不夸大，缺點不縮小亚洲免费的中文小说图片，更不能弄虛作假手机在线看免费无码毛片。這是分析、得出教訓的基礎美女自慰喷水黄色网站。
2www.欧洲视频在线、條理要清楚』粕臼悠滴畚畚刍粕總結是寫給人看的国产羞羞涩涩午夜视频，條理不清，人們就看不下去欧美男女性潮免费福利看，即使看了也不知其所以然人看看人人摸人人操，這樣就達不到總結的目的。
3青青青手机视频在线、要剪裁得體99久久国产一级特片无码，詳略適宜。材料有本質的欧美性视品，有現(xiàn)象的起碰在线免费视频；有重要的，有次要的作爱免费视频网站，寫作時要去蕪存精国产最新福利网站。總結中的問題要有主次欧美精品性、詳略之分丝袜交欧美另类，該詳?shù)囊敚撀缘囊杂执碳び只粕尽Ａ硗庠谙呙夥眩诮Y尾處也可以附上下一步個人工作計劃。
年度行政人事工作總結13
20xx年行政人事部在公司領導戰(zhàn)略思想的指導下，在公司領導教導在线黄网站、支持欧美变态深喉囗交视频BD、關愛下，在各部門負責人的大力配合下91精品人妻综合导航，在部門全體員工的努力下免费看很黄很黄A片夜色直播，較之去年各項工作有了顯著的改變：首先表現(xiàn)在通過加強制度化管理，全面提升了管理水平国产一级淫片A片AA片男，增強了員工凝聚力和積極開展各項工作的動力99re热免费视频。根據(jù)公司的戰(zhàn)略思想，把公司目標及部門的各項工作分解到人永久免费黄色毛片，部門領導職責明確日韩一级欧美一级二级在线观看视频，個人工作分工明細，作為定位于服務型的公司999日本男人天堂啊啊啊，加強服務意識轮奸网站，提高服務質量是每個員工的第一職責，作為職能部門人人操人人爽夜夜爽，首先是以身作則久草久草久草，嚴于律己，作好表率18AⅤ视频，同時在管理中體現(xiàn)“細日韩伊人自拍视频网站在线、實”。
下面將一年的工作簡要總結如下：
一中国毛片黄色视频、規(guī)范招聘流程2019av亚洲天堂，及時完成招聘任務
1、根據(jù)公司發(fā)展需要很爽的超薄肉色丝袜脚交，及時掌握業(yè)務發(fā)展對人員的需求av网站直接看，規(guī)范招聘流程，制定有效的人員供給曰本特黄免费视频在线观、配制計劃日韩性色自拍视频在线观看。自今年×月到目前，共有效招聘××人日韩播放自拍视频在线观看网站免费。
218禁无码高潮喷水、根據(jù)工作需要和員工特長進行人崗匹配的調整，做到人盡其才先锋影音你懂的，崗得其人老女人自卫视频，人崗匹配www.精品2区三上悠亚.com，全年共調員工××人欧美图片日韩图片10p。
3、結合公司業(yè)務特點，針對營銷人員需求量大且有一定的流動性印度特级精品三级AV，選擇經濟實惠的招聘渠道深夜免费A级毛片无码视频，極大的降低了招聘成本。全年招聘費用共計××元久久久国产精品午夜一区。
二www.欧美亚洲日韩、制定公司培訓框架，分三部分：管理培訓五月月色开心婷婷久久合、業(yè)務培訓人人看人人澡人人爽爱、新員工入職培訓，使培訓逐步系統(tǒng)化国产亚洲一二三，為明年培訓工作上臺階打下基礎
1国产情侣第一页、針對今年新入司人員眾多，行政人事部結合公司具體情況編制《新員工入職培訓手冊》日韩激情无码一级毛片多人，截止目前一区二区三区国产看片在线观看，共培訓新員工××余場，培訓××人aa专区。
2那个网站能看A片、組織中層以上干部學習《××××》，共安排××場在线观看国产爆草视频免费，參加人數(shù)共計××人次一级片网站在线。共組織中層以上干部外出參加培訓××人次，培訓內容包括《超級客戶服務》免费自拍黄色网站、《狼世代的企業(yè)競爭之道》日韩侵犯精品视频在线观看网站下载、《勞動爭議的預防與解決》等。
3真实普通话对白嫖妓视频、從第四季度起jiZZjiZZ日本护士办公室，開展中層以上干部每季度讀書活動，并定期舉辦讀書研討會欧美性爱插插插，對員工的`讀書活動九九久久久网站视频，行政人事部負責監(jiān)督、檢查各部門落實情況jizzjizzzz中国。為使公司成為學習型的組織做必要的準備工作免费丝袜恋脚自慰网站。
4、監(jiān)督精品一区论坛、指導超碰Cao草棚gao进入、配合業(yè)務部門開展業(yè)務培訓。要求各業(yè)務部門每季度上報培訓需求亚洲图欧美日韩小说在线，對業(yè)務部門的培訓工作大力配合都有什么免费的黄色网站，協(xié)助完成国产精品视频人体。
三、始終如一貫徹績效考核网站自拍偷拍，為下一步全面提升績效評估工作打下基礎
1欧美日韩国产青色、修訂《季度考核表》，加大部門主管的評估力度欧美爱性真人在线视，每季度按期進行季度考核并及時匯總一级毛片久久精品，為年終的各項評比工作打下了基礎，同時針對出現(xiàn)的問題及時與各部門溝通色WWW永久免费，積極尋找解決辦法黄视频色网站免费。
2、完成年度內市場部妓女精品视频在线播放、工程部月績效考核2021三级片日本。每月將市場部、工程部月績效考核結果進行核算后與當月工資掛鉤人人着人人摸人人操、做到獎勤罰懶在线国产视频网欧洲，同時保證按時發(fā)放，并完成了個人所得稅的處理及帳外返款事宜的處理国产免费观看下载AV大片的网站。
3国产精品大全在线播放、認真兌現(xiàn)考核結果，通過考核對不符合公司要求求一个免费在线观看的黄色网站、違反公司紀律的部分員工進行了處罰免费看特级黄片视频，其中辭退××人，罰款×人尤物视频入口，行政警告×人se.jizz。對優(yōu)秀員工和部門全年頒發(fā)總經理獎共計×次。將×名優(yōu)秀直銷人員轉為有固定底薪的可培養(yǎng)人才人人妻人人添人人爽欧美一区91。
4精品国偷自产在线不卡视频、著手××年度優(yōu)秀員工的評選活動，設定評選標準国产精品H在线播放第一页、評選辦法及激勵措施快射视频网。
5、結合月考核和季度考核結果人人射人人操人人骑人人插，著手進行各部門梯隊人員建設美女美女大片黄a大片，要求各部門選出各自梯隊人選。并將此項工作作為今后人力資源管理常抓不懈的重點工作无码免费A片久久。
四欧美性爱AAAAAAA、積極進行企業(yè)文化建設，加強公司內部渠道暢通亚州美日韩一区二区三区，提高員工滿意度
1www.aiai.com、成功舉辦公司成立一周年慶典乱伦强奸欧美，通過慶典員工清晰地看到公司飛速發(fā)展的軌跡和未來發(fā)展藍圖，對員工起到了極大的鼓舞和激勵作用来个能看的黄网。
2黄色视频制服网站、創(chuàng)辦企業(yè)內刊桃花在线观看国产电影，為員工與公司提供溝通交流的平臺国产成人精品一区二三区，為公司決策層提供了拓展業(yè)務的新渠道。
1599色精品视频、進行《××年度員工滿意度調查》又粗又黄又硬又爽的免费视频,，全面了解員工在公司管理及各方面的滿意程度，為公司決策層改進管理措施精品视频一区二区在线导航，制度公司管理方針提供依據(jù)日本网页在线观看。
3、組織全體員工分期分批欧美性爱做，在不影響工作的情況下進行拓展訓練啪啪啪日本黄色网，并就活動內容舉辦兩次圖文并茂的展覽，提高團隊凝聚力亚洲黄色一级a片，強化了活動效果和企業(yè)形象的宣傳力度日韩系列在线精品视频观看网站大全。
4、每月為過生日員工采購国产国产精品偷在线观看、發(fā)放生日禮品国产区精品系列一区二区，嘗試組織豐富多樣的生日活動，把公司領導的關懷傳達給每一位員工Aa一级片公司室。提高員工滿意度和歸屬感国产精品俺来也在线观看了。
五、加強員工關系管理色欲天天影院视频，完善員工福利體系色天天天综合色天天一区，為下一步制訂全面合理的激勵措施打下基礎
1九一视频在线下载、建立了員工《離職面談制度》，對離職員工，進行認真的離職面談久久riav25.co，詳細記錄，認真聽取離職原因玖玖爱在线视频免费观看，代表公司送上忠告和衷心的祝福欧洲的免费黄色网站，在多角度收集信息的同時體現(xiàn)公司以人為本的管理思想。
2欧洲性网站、在公司領導的關懷下国产ktv内交换配乱婬视频，在行政人事部各位同事的努力下，公司員工福利體系基本形成1000部国产怕怕怕精品，制定了《員工福利標準》午夜5060国产一级A片，如“三八”婦女節(jié)的慰問品的采購發(fā)放日韩精品美女网页在线观看免费；夏季降溫品的采購發(fā)放；仲秋節(jié)慰問品的采購發(fā)放色在线综合；生病員工探望制度干天天干；婚嫁祝賀、喪葬吊唁制度三级视频网站欧美日韩。極大的提高了公司的規(guī)范化管理程度和企業(yè)形象的宣傳力度啪啪啪精品。
3、加強員工人事檔案的管理工作日韩欧精品无码视频无删节，規(guī)范了員工入職手續(xù)及建檔程序花蝴蝶高清视频在线观看01，細化、完善了人員信息字幕网国产在线观看，建立了《入職體檢制度》和《擔保制度》干干干干干干射射，積極配合相關部門對人事檔案、信息的查詢性感美女被操免费视频，截止目前91黄色视频在线观看，人事檔案數(shù)量已達××份。
4日韩精品免费乱码福利视频、建立了員工《離職面談制度》亚洲三级片在线网址，對離職員工，進行認真的離職面談18禁成年无码免费网站下载，詳細記錄最新精品在线，認真聽取離職原因，代表公司送上忠告和衷心的祝福69亚洲精品无码专区在线，在多角度收集信息的同時體現(xiàn)公司以人為本的管理思想亚洲欧美一区二区在线啊。截止目前共離職面談××人，通過離職面談獲取對改進公司管理制度有參考價值的信息共計××多條（見附件一）久久久久夜色精品国产老牛。
六十八岁以下禁止观看的网站、加強管理使其更有針對性和有效性。
1久久资源综合、每月對各部門人力資源狀況進行分析匯總亚洲AⅤ色福利天堂在线观看，結果報公司領導，使領導及時掌握公司人力資源狀況黄色视频天免费看一一丝袜。
2日日色色色、根據(jù)有關政策辦理殘疾人就業(yè)等相關事宜，截止目前共計×人99伦乱视频，為公司節(jié)省部分開支欧美一級性愛視頻。
3、制定符合公司實情的相關規(guī)定，為員工辦理社會統(tǒng)籌保險性欧美精品久久久久。
4在线观看黄片精品、進行20xx年行政管理與人力資源管理預算工作，為公司財務實行全面預算管理打下基礎特黄真人免费AAA级毛片，使公司的行政人事管理上新臺階成年女人特黄av免费。
5、20xx年共制訂女生一区二区三区视频网站、修訂800av.com在线免费看、收集、匯總公司行之有效的管理制度共計××條欧美性爱网页，為20xx年全面提高公司整體管理水平奠定了基礎另类亚洲欧美一区在线二区99。
6日韩国产亚洲欧美有码、管理公司網站天天操狠狠干，對用戶留言做到有問必答，對于用戶反映的普遍問題及時與相關部門溝通解決黄片中文字幕视频，在提高用戶滿意度方面盡了部門應盡的職責丝袜专区。
年度行政人事工作總結14
xx年是我在xx經濟學院華信學院工作的第一年。在我來學院工作的日子里亚洲午夜一区二区三区福利，在領導的帶領下玖玖视频免费，和同事一道，順利地完成了上級組織及領導交辦的各項工作任務�97成视频在线网，F(xiàn)將工作以來的工作情況總結匯報
（一）加強學習日韩在线无卡视频精品免费播放网站，努力提高自身綜合素質
自來校工作以來我認真學習高等教育理論和科學管理知識，認真學習借鑒兄弟院校人事管理經驗影音先锋日韩在线资源，努力做到理論結合實際中文在线天堂网www官网，學以致用。并于今年12月中文字幕日本黄色视频，申請了xx大學的行政管理專業(yè)本科畢業(yè)證加勒比在线精品观看，希望從業(yè)務水平上有更大的.提高。
（二）努力做好各項統(tǒng)計工作欧美激情a片免费专区。
16080无码吃奶在线观看视频、對我院職工花名冊、離崗91超碰在线中出、離職人員花名冊等一些人員基礎信息做了細致的統(tǒng)計整理超碰在线免费公开干，為人事工作等正規(guī)化管理提供了依據(jù)，提高了工作效率月综合网。
2无码网站色哟哟在线观看、制定了各類人事管理常規(guī)表格，例如應聘登記表国产精品日韩精品免费观看、內部調動審批表天天综合亚洲色在线麻豆精品、離崗日本AAA网站、離職登記表等。
3在线免费观看毛片网站、配合財務處做好每月教職工考勤統(tǒng)計及工資變動工作日韩午夜在线高清成人影片观看免费。
4、認真搞好教職工的檔案管理全面黄片。將教職工日韩系列在线精品视频免费观看网址、內部調動人員、離崗又硬又粗又黄的视频、離職人員的檔案進行了全面整理美女性爱视频黄频在线观看，及時將工資審批表、調動表等各項材料歸檔中国老女人老妇女刺激视频。
（三）做好工資調整A黄色网站在线播放、福利待遇、職稱申報久久久二级黄色片、離崗欧美性交A级性爱免费黄片、離職、調崗等工作四虎国产精品久久久久久网址，增強服務意識免费精品自在拍精选在线观看AV。
年度行政人事工作總結15
時光荏苒，20xx年即將過去玖玖爱在线视频播放，回首過去的一年精品人妻福利资源在线看，內心不禁感慨萬千……時間如梭，轉眼間又將跨過一個年度之坎嗯啊太深了视频〕鲈谙卟シ抛钚碌刂罚回首望，雖沒有轟轟烈烈的戰(zhàn)果美女被操网站在线播放，但也算經歷了一段不平凡的考驗和磨礪亚洲精品福利在线。對于我們每一個追求進步的人來說，免不了會在年終歲未對自己進行一番“盤點”色人人国产，也算是對自己的一種鞭策另类在线精品视频。
行政人事部是公司的關鍵部門之一，對內管理水平的要求應不斷提升丝袜黄色录像，對外要應對稅務在线看羞羞漫画、工商、藥監(jiān)自拍偷拍12、社保等機關的'各項檢查欧美极品一区。行政人事部人員雖然少，但在一年里任勞任怨，竭盡全力將各項工作順利完成欧美视频欧美性爱。經過一年的磨練與洗禮网站黄色视频a，行政人事部的綜合能力相比200X年又邁進了一步。
回顧20xx年无码视频亚洲一区，在公司領導的正確領導下国产性爱aaa，我們的工作著重于公司的經營方針、宗旨和效益目標上污污污网站免费，緊緊圍繞重點展開工作日本黄色视频久久久，緊跟公司各項工作部署。在管理方面盡到了應盡的責任影音先锋AV每日在线。為了總結經驗免费一级性爱片，繼續(xù)發(fā)揚成績同時也克服存在的不足，現(xiàn)將20xx年的工作做如下簡要回顧和總結国产经是品久久久久久久久免费。
行政人事部工作大體上可分為以下三個方面：
一亚洲黄色网址大全、人事管理方面
1、根據(jù)部門人員的實際需要老子影院在线，有針對性AAAAA黄色视频、合理地招聘一批員工污污污视频网站色，以配備各崗位欧美永久一级片。
2、規(guī)范了各部門的人員檔案并建立電子檔案亚洲精品偷拍与自拍，嚴格審查全體員工檔案免费先看一级A片在线不卡，對資料不齊全的一律補齊。
3黄色网站中文字幕、配合采購和財務部門欧美性荡视频，嚴格把好促銷員的進、出關激情无码在线观看。
年度行政人事工作總結16
不知不覺男人的天堂欧美性爱，進入梵爾賽時尚酒店快一個月了，在這段時間中国产精品对白交换，在領導和同事們的關心幫忙下屌屄黄色视频，我勤奮踏實地完成了自己的本職工作，也順利完成了領導交辦的各項任務亚洲爆乳AAA无码专区，自身在各方面都有所提升天天夜夜操2021，但也有不足，需要將來不斷學習精品射、不斷積累工作經驗啊嗯网站，運用所掌握的知識彌補自身還存在的缺陷。下面，我將自己這一個月的工作狀況作簡要總結
一永久免费AV无码动漫网站在线观看、負責公司1欧美性色作爱视频、打字復印、文件收發(fā)免费看a在线、資料www.99riav.com、印章的使用和保管。2中文字幕老熟女一区二区、文件管理工作：根據(jù)工作需要艹逼黄片，隨時制作各類表格和文檔等，同時完成各部門交待的打印国产激情性爱、復印无码精品A∨在线观看十八禁国产、掃描的文件等。對公司所發(fā)放的通知及文件日韩中美精品中文字幕视频，及時做到上傳下達毛片在线手机观看免费视频。
二、員工檔案資料建立亚洲欧美日韩区中文字幕。1a和黄色网站、本月期間我將公司員工檔案進行了統(tǒng)一的整理，并進行了電子檔案的詳細統(tǒng)計国产一级aⅴ无码免费。2一级黄毛片4466网站、對各部門的員工檔案管理上，做到分別以紙版和電子版的備份日韩免费爱插摸视频，對資料不全的一律補齊欧美性站，并做到及時更新。3a片免费在线观看视频、及時更新通訊錄一级欧美一级日韩片欧美视频，以便于各位領導和員工備查使用。
三美女张开腿没内裤裸身视频无遮挡、負責員工考勤工作自拍美艳日韩视频在线观看。1、初到公司黄片a欧美，由我負責公司的考勤統(tǒng)計工作A级123级黄色网站。在執(zhí)行過程中，我盡快適應公司的政策安排一级特黄AAA片免费女，盡可能做到實事求是地統(tǒng)計考勤亚洲爆乳性爱三级片，月末以考勤制度為依據(jù)制作工資表。
五国产精品一在线观看、接待服務工作孕妇国产精品免费视频。
六97人人摸,人人操、外來電話的接聽。
七色a4yy、公司內部其它事務性工作淫荡丝袜美腿激情。
八、領導交辦的其它工作精品一区中文字幕。來梵爾賽時尚酒店這一個月學習了很多国产家庭乱伦视频一区二区三区四区，收獲了很多。此刻我將自己這一個月的收獲和認識向領導做一下匯報欧美日韩亚洲二视区。
九日韩性色一级A片、懂得事情輕重緩急，做事較有條理亚洲精彩视频一区二区三区。辦公室是企業(yè)運轉的一個重要樞紐部門在线小视频日韩，對企業(yè)內外的許多工作進行協(xié)調、溝通caoporen超碰欧美，做到上情下達三级片亚洲网站，這就決定了辦公室工作繁雜的特點。每一天除了本職工作外中文字幕视频日韩高清在线视频，還經常有計劃之外的'事情需要臨時處理欧美性爱亚洲有码，并且一般比較緊急，讓人不得不放心手頭的工作先去解決日韩午夜理论片中文字幕。
十国产福利在线免费、工作中雖然獲得了必須的成績，但不可避免的會發(fā)生錯誤黄色一级性爱A片视频，為了避免類似錯誤的再次發(fā)生亚洲另类，在日常工作中不斷總結經驗。并用心向領導欧美四级A片在线观看、同事請教、學習人av专门网站av。
大家能在同一公司上班并非易事亚洲色图人妻。在日常工作中本人都能與同事相處融洽，同時也能夠用心的配合及協(xié)助其他部門完成工作久久99热这里只有精品88。
由于本人在這方面沒有足夠的經驗人妻精品偷拍视频v，每次接待都不是做得很好。在以后的接待工作中国产亚洲第3页，力求能做到熱情周到亚洲黄色网站免费有哪些，耐心細致，做好工作中的每一件事情亚洲特黄毛片一级无码！
年度行政人事工作總結17
辭舊迎新之際欧美魔鬼性暴力交XXXX，回顧我xx年度的工作感觸頗深亚洲色资源站。起初，我的想法和大部分人看法一樣欧美一级婬片A片免费手机版泡妞，行政人事是份簡單的工作国产男女羞羞视频免费一区，在后續(xù)崗位調動中我從同事、領導的身上看到更多專業(yè)的技能日韩髙清无码专区AV、知識日韩在线进入一区二区视频，突然意識到自己想法的淺薄，是我沒有深入的走進這個崗位中最新自拍视频，自身有太多需要惡補的免费滴黄色网站，這也是我xx年度的工作計劃。
在xx的第一個春秋亚洲中文操女视频网站，我的.工作由兩部分組成：行政+人事家庭乱伦亚洲色图。在我看來也是工作交接頻繁的一年，3月份入職與王文第日韩欧美一级A片在线观看网址、李德志交接行政事務工作一级黄色AV录像，起初的感覺就是事務零散繁瑣很多東西需要多加完善。希望在我加入之后可以為xx做些什么欧美视频免费第二页，漸漸去理清頭緒国产视频频道，后續(xù)的工作卻基本忙碌于基礎事務。
10月份隨著部門人員的擴充超碰人人国产精品，隊伍的壯大黄色五A片,，感謝領導對我的信任將現(xiàn)有的崗位調整至人事助理，對這個崗位我了解并不是很多亚洲第八页，之前經驗只是基于簡單的招聘黄色视频免费观看视频网站、面試工作，岳總給予部門的規(guī)劃讓我看到了自身的不足伊人久久五月丁香综合中文亚洲。希望后續(xù)的工作可以在大家通力合作下將行政人事部打造成一個口碑良好亚洲第一天堂avwww网站、企業(yè)不可獲缺的職能部門。
xx年度工作中的不足（此處不一一列舉個人崗位職責思思热视频在线精品视频，詳見xx年度個人述職報告）：
一日韩专区综合第二页、行政人事制度、流程男女互搞黄色网站、手續(xù)欧美一级大片久久蜜视频、表格類：
在日常工作中行政人事類的制度、流程日韩网络福利直播网站、手續(xù)国产视频精品网、表格沒有統(tǒng)一規(guī)整，些許制度呦呦网、表格只是遇到時在臨時制作日韩福利午夜免费无码AV，通知的下發(fā)擬定日后會嚴格按照統(tǒng)一的格式又黄又爽又色刺激的视频，給自身及其他部門的工作帶來諸多不便，辦事效率折半91婷婷一区二区，xx年度中希望在行政人事兩個阿米巴小組協(xié)作下創(chuàng)建一套規(guī)整的手續(xù)并向各部門推廣實施在线免费观看欧美性爱。
二、人事信息的及時更新
很多時候入職我色国产综合、離職人員信息掌握不及時日韩欧美一区二区在线，造成手續(xù)簽訂的不順暢，手續(xù)辦理的時效性差草草九视频在线观看。后續(xù)多加與各部門主管溝通午夜福利性爱网站，及時了解人員變動情況，更新人員信息2av天堂网在线观看。
三人人鲁人人干人人操、活動統(tǒng)籌
參加了公司一年內的多次活動統(tǒng)籌安排，從構想到實施些許細節(jié)之處沒有考慮周全91人妻精品一区，希望日后在岳總的帶領下国产原创在线导航视频在线观看网站，策劃更多有創(chuàng)意的活動。
四最近2019中文字幕大全、其他
無論是領導臨時交代的事務或是基本的文案處理WWW、884aa，需要多加細心嚴謹，能夠有條不紊的進行各項工作中文字幕在线一道本。
五最新色黄色网址、20xx年度計劃
努力學習關于人事方面的知識，提高自身工作技能中文字幕丝袜日韩第一页，使自己的工作更加專業(yè)性亚洲综合网色五月。嚴格要求自己，及時的去了解各部門需求信息亚洲中文久久久久久精品国产视色，多聽多問多溝通狠狠婷婷五月综合，對每一項工作都要以保質保量、保證效率的態(tài)度去完成眯眯色色，遇到解決不了的問題及時反饋538免费精品视频在线播放。
正所謂“天下難事始于易，天下大事始于細”黄av在线。只要我們工作更加細致點、溝通多一點欧美爱B视频、責任心強一點一级黄色持黄色毛AA片子，我相信行政人事部會越做越強。20xx的馬年將會是騰飛的一年国产91在线播放，我將帶著良好的心態(tài)去迎接這嶄新的一年在线视频一区二区国产日韩欧美，為xx獻上自己的力量激情文学无码中文字幕yw！
年度行政人事工作總結18
不知不覺中，20xx上半年的時光已悄然飛逝黄色视频免费观看一区二区。自20xx年x月進入公司以來4a级黄色片，我學到了很多，也收獲了許多日批国产。剛加入公司時亚洲一区无毛片免费在线观看，我對公司的運作模式和工作流程都很生疏，多虧了領導和同事的耐心指導和幫助黄色视频大全网站大全网站大全网站大全，讓我在較短的時間內熟悉了工作內容還有公司各個部門的職能所在中文字幕精品一区在线，點點滴滴都讓我在工作中進步，受益匪淺人人操人人奸人人干。在過去的上半里第一第二区免费视频，雖沒有轟轟烈烈的戰(zhàn)果，但也算經歷了一段時期的考驗和磨礪∨访谰肥悠低荆現(xiàn)就進入公司以來的工作情況向各位領導及同事作簡要匯報：
一男女动态视频操、前臺日常工作
主要包括：
1、負責前臺服務熱線的接聽和電話轉接你懂的二区国产，做好來電咨詢工作欧美中文字幕观看，重要事項認真記錄并傳達給相關人員，不遺漏亚洲欧美综合在线天堂、延誤免费一级无码婬片AA片AV黄；
2、負責來訪客戶的接待大黄色视频试看60秒毛片、基本咨詢和引見国内精品视频福利第一区导航，嚴格執(zhí)行公司的接待服務規(guī)范，保持良好的禮節(jié)禮貌日韩精品自拍欧美在线观看网站；
3国产在线精品一区在线观看、負責公司接待室及領導辦公室的衛(wèi)生清潔及桌椅擺放，并保持整潔干凈免费无遮挡毛片中文字幕视频；
4欧美性free、早上給同事開門。保障員工飲水的及時供應亚洲中文AⅤ中文字幕在线；報刊雜志的收取和保管及信件的收取和發(fā)放超碰人人色人人操；
二、行政工作方面
行政工作是繁瑣的6080免费毛片在线播放，小到復印黄色艹av区、掃描、傳真国产熟女丝袜视频一区草草影院、訂餐持级A片持黄片、發(fā)快件日夲人真人爱三级片无码毛片、印制名片、訂閱報刊雜志亚洲国产青春福利、文件的`保管性爱在线视频不卡酷酷网、聯(lián)系清潔公司清洗地毯、列需要采購的辦公用品清單黄色网站免费看看、電子郵件的查收與轉發(fā)毛片黄色视频在线、辦公設施環(huán)境維護協(xié)調、協(xié)助銷售部進行投標文件的打印免费高清无码视频、整理及標書的裝訂XX欧美性爱、庫存物品的臨時保管與統(tǒng)計、會議紀要的記錄和整理黄色视频无码在线，大到費用結算怎样免费在线观看黄色视频、訂房、訂機票每一項工作的完成都是對責任心和工作能力的考驗深夜免费A级毛片无码，如何化繁為簡而又能保證萬無一失igao网，如何以最小的成本換得最高的效率，這已經不單純是對現(xiàn)代企業(yè)從事業(yè)務工作人員的要求了欧美性激情网，對行政工作人員也同時適用一免费级做a爰片久久毛片A片。
三、人事管理方面
1免费人人操公开、落實相關人事管理制度国产无码视频麻豆。到公司時，由我負責公司的考勤統(tǒng)計工作手机在线看永久AV片免费。在執(zhí)行過程中欧美特黄特级作爱大片www，我盡快適應公司的政策安排，盡可能做到實事求是地統(tǒng)計考勤福利片2012，每月初以統(tǒng)計數(shù)據(jù)為依據(jù)制作考勤統(tǒng)計表欧美性午夜福利，并及時交由財務制作工資表。
2A片,免费在线视频、人事相關資料91精品综合欧美在线。為了方便開展人事工作，規(guī)范管理人員情況www.欧美av影院.com/，部門根據(jù)工作需要亚洲,日韩,国产第一区二区，在上級的指導下，我建立了相關人事表格并和xx方面統(tǒng)一了格式国产又粗又大又爽又免费，包括《應聘登記表》《入職員工簡歷表》《車輛審批單》《請假申請表》《未打卡情況登記表》等黄色看片网址，也加強了各部門之間工作的溝通與聯(lián)系。
3免费黄色网站视、歸檔人事檔案暧暧视频免费。及時更新各兄弟公司及相關往來單位的通訊資料對于公司的業(yè)務效率的提高是很重要的，因此需要及時更新通訊錄并上傳至群郵箱中國產無碼色視頻在線，給公司各位領導及辦事員備查使用国产在视频线在精品视频。另外在員工檔案的管理上，做到分別以紙板和電子版?zhèn)浞軦AAAAAAAA欧美A片，嚴格審查全體員工檔案午夜欧美影院网站在线观看，對資料不齊全的一律補齊，并及時將最新的信息更新伊人欧美在线视频免费版观看网址。員工檔案是隨時掌握員工基本資料情況的資源庫美女露出隐私的免费网站，也是建立員工人才儲備的一個重要環(huán)節(jié)，它包括員工手寫檔案久久99精品国产，包括在職人員員工檔案欧美资源在线，離職人員員工檔案，以及應聘人員檔案存檔三部分一级毛片无毒不卡直接观看，檔案的建立以及有效管理国产精品情侣久久婷婷综合,国产情侣，有利于公司隨時掌握在職人員以及人員流動情況，并建立公司的人才儲備庫高清在线不卡色美女视频。
4国内性爱网站、制作了員工生日統(tǒng)計表并及時提醒領導給大家準備生日禮物，為大家創(chuàng)造了一個和諧溫馨的大家庭的環(huán)境中文无码乱人伦中文视频乱码，也是我們公司的企業(yè)文化基礎建設的一部分操日本小妞视频。
5、組織了每個月的團隊活動精品久久久久久久久久久图片。先后組織聚餐日韩欧美一区二区一，唱歌及給員工慶祝生日，都取得了較好的效果另类专区亚洲欧美另类专区亚洲，加強了同事之間的交流www.91视屏，活躍了公司氣氛。
6在线观看视频日韩精品、協(xié)助部門主管起草行政文件欧美激情亚洲综合、放假通知、溫馨告示草案等欧美激情日日噜一片黄。
四一级A片高潮用力啊、下半年工作計劃
上半年已過去，上半年就對我們來說意味著新的機遇與挑戰(zhàn)18岁以上禁止看的污视频在线观看。我將做到如下工作：
1久久一级特黄a级丰满视频日本xxxx、做好辦公室內務工作。注意植物的保養(yǎng)、更換及辦公室內的清潔桃色阁AⅤ网站、保潔无码久久久久久欧洲；注意復印機、打印機久久久久久网视频、熱熔裝訂機等辦公設備的保養(yǎng)国产黄址在线观看。做好辦公用品的費用控制，維護好各種辦公設備的正常運行妓女www。在努力做好為各部門服務保障工作的同時黄色精品片免费看，還要做好協(xié)助性工作。
2黑人超级吊大视频、在日常工作中注意收集信息一a黄视频，以備不時之需。例如快遞公司的名片欧美黄色动作网站、酒類禮品供應商久久综合视频网站、航空公司訂票電話以及飯店訂餐電話等。
3三级Av中文字幕永久在线、團結員工无码国产日韩精品一区，豐富員工業(yè)余生活，協(xié)助領導加強團隊建設台湾性色HD性色AV，打造一個業(yè)務全面污污亚洲视频视频，工作熱情高漲的團隊，和大家一起創(chuàng)造良好的工作氛圍性在线视频网站，提高團隊的整體素質欧美丰满熟妇xxxx性,，加強團隊合作精神。積極發(fā)現(xiàn)部門員工的長處国外在线看的性视频网站，使其在工作中得以發(fā)揮狠狠久久噜噜老熟女，增加部門員工的凝聚力，使企業(yè)的發(fā)展和個人的發(fā)展相結合自拍日韩美女视频网站在线观看免费。
4女人16A片毛片、處理好日常行政事務管理，做好重要活動和外出活動的安排嗯啊～嗯啊使劲视频在线观看。協(xié)助公司領導不斷完善各項規(guī)章管理制度偷拍区图片区综合图区第一页，使公司趨于規(guī)范化的管理。加強公司車輛調度亚洲综合色自拍一区、管理黄色视频www在线、維修、保養(yǎng)工作最新95在线精品自拍视频，確保公司領導和員工正常工作用車在线日韩成人电视免费观看网站。
作為行政人事部的工作人員，我充分認識到自己的工作雖然瑣碎但也有它的重要性。正所謂“天下難事始于易欧美一区在线h，天下大事始于細”免费A级毛片观看网站。要想?yún)f(xié)調好一個團隊，必須做好每一件瑣碎的小事以保證業(yè)務的正常有序發(fā)展欧美三级视频欧美激。首先要抱以一個正確的心態(tài)人人操人人膜，踏踏實實、任勞任怨地完成上級交派的工作一级欧美视频；其次，要不斷提高自己bjxgmmz.com、抓住每一次讓自己學習和成長的機會第二色网站，努力提高業(yè)務水平，在業(yè)余時間善于發(fā)現(xiàn)與工作有關的新事物新知識www婷婷色开心；最后人人操人人摸黄色网站，以主人翁的姿態(tài)發(fā)揮所長，為公司分擔更多力所能及的工作自拍日韩制服丝袜诱惑视频。只要我們工作更加細致點日本美女性高潮、溝通多一點、責任心強一點爽摸碰爽视频在线，我相信陜西隆翔會越做越強亚洲毛片不卡aV在线播放一区二区。
最后，感謝各位領導能夠提供給我這個工作平臺年轻国产一级黄片，使我有機會和大家共同提高免费毛片污在线观看、共同進步；感謝每位同事在這上半年來對我工作的熱情幫助和悉心關照一级片免费网站。雖然我還有很多經驗上的不足和能力上的欠缺亚洲、欧美、日韩丶中文、视频，但我相信，勤能補拙黄页网址在线，只要我們彼此多份理解视频一区视频二区日韩欧美、多份溝通，加上自己的不懈努力96在线精品视频免费观看，相信公司明天會更好欧美中文一区。
【年度行政人事工作總結】相關文章：
行政人事年度工作總結05-25
行政人事年終工作總結04-23
行政人事年終工作總結06-12
公司行政人事年度工作總結08-05
人事行政年度工作總結05-14
公司行政人事年終工作總結08-20
人事行政年終工作總結08-28
行政人事經理年終工作總結05-25
行政人事專員年終工作總結05-16