行政人事年度工作總結(jié)
總結(jié)是指社會團(tuán)體、企業(yè)單位和個人在自身的某一時期xxxxxcom、某一項(xiàng)目或某些工作告一段落或者全部完成后進(jìn)行回顧檢查717理论电影、分析評價，從而肯定成績亚洲精品国产精品乱码不卡√，得到經(jīng)驗(yàn)免费无遮挡禁18网站，找出差距免费一级黄，得出教訓(xùn)和一些規(guī)律性認(rèn)識的一種書面材料，它可以給我們下一階段的學(xué)習(xí)和工作生活做指導(dǎo)国产精品一区二区哟哟视频，不如我們來制定一份總結(jié)吧亚洲男女精品视频在线看。那么我們該怎么去寫總結(jié)呢？下面是小編收集整理的行政人事年度工作總結(jié)com国产，歡迎閱讀粗暴大黑鳮巴视频欧美A，希望大家能夠喜歡。
行政人事年度工作總結(jié)1
人事部的工作經(jīng)過這一年時間的磨合99视频这有这里有精品，對人員管理AV无码国产精品一区、工作流程、規(guī)章制度的建立與執(zhí)行工作上日見成熟三级插入小视频在线观看。為人事部日常的管理工作創(chuàng)造了便利的條件有色有爽，也使各項(xiàng)人事工作更加規(guī)范化、系統(tǒng)化很黄AAAAAAAAA片、科學(xué)化。經(jīng)過這一年的工作日韩欧美黄色视频一区二区，異常是在企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)和同事們的指導(dǎo)幫忙下一级A级黄色网站，我在人事工作上的業(yè)務(wù)本事和業(yè)務(wù)水平都有了很大的提高。
今年作為企業(yè)的管理年日韩午夜电影717无码，人事部在對員工培訓(xùn)方面做了很多工作欧美日韩亚洲一区在线观看不卡，經(jīng)過企業(yè)的內(nèi)部培訓(xùn)異常是各部門之間的交流培訓(xùn)，使我在加強(qiáng)了對其他部門工作的了解国产精品亚欧美一区二区，同時也提高了自身工作本事九九鲁视频在线观看，對今后更好的配合各部門的工作有很大的幫忙。為了進(jìn)一步在業(yè)務(wù)技能上有所提高在今年我參加了勞動和社會保障局主辦的《企業(yè)人力資源上崗證》的培訓(xùn)日韩无码操逼，經(jīng)過對《企業(yè)工資管理》国产性爱全露a级生片免费观看、《勞動合同管理》、《勞動爭議與勞動仲裁》欧美一区二区二区、《工傷保險管理》国产夜色快憣免费完整片、《法學(xué)與勞動法》、《勞動經(jīng)濟(jì)概論》六門課程的學(xué)習(xí)国产免费黄色网址视频，增強(qiáng)了我對日常工作中處理問題的本事黄色18禁网址，大大提高業(yè)務(wù)技能。隨著國家職業(yè)資格鑒定的開展无码韩日韩视频网址大全，在今年的下半年我還參加了"助理人力資源管理師"的學(xué)習(xí)與考試男人天堂最新在线，經(jīng)過不斷的學(xué)習(xí)使我增長了專業(yè)知識，開闊了視野韩国A片大全免费看片中文字，提高了處事本事无码国产精品一区二区v尺中国。
在今年對各項(xiàng)社會保險的管理過程中美裸网站，除日常工作外主要上半年進(jìn)行了新一年企業(yè)本部及代管部門員工的各項(xiàng)保險基數(shù)核定的工作，及時国产福利在、準(zhǔn)確上報(bào)數(shù)據(jù)是這項(xiàng)工作的重點(diǎn)真实偷窥拍摄系列网站，經(jīng)過人事部全體同事的通力協(xié)作順利完成了該項(xiàng)工作，為日后保險工作的管理奠定了基礎(chǔ)视频国产福利。另外在社會醫(yī)療保險方面由于現(xiàn)行制度的制約在門診費(fèi)用及住院費(fèi)用報(bào)銷上存在報(bào)銷基數(shù)比較高的問題一级黄色毛片视频免费看，經(jīng)過企業(yè)及人事部領(lǐng)導(dǎo)與總企業(yè)的協(xié)調(diào)和努力在今年6月份我們?nèi)耸虏繛槠髽I(yè)全體員工在太平洋保險企業(yè)做了補(bǔ)充醫(yī)療保險，使報(bào)銷基數(shù)由每年20xx元下降至每年500元91福利网国产，這項(xiàng)工作的實(shí)施確實(shí)地解決了員工的看病問題国产免费一级毛卡片AAAAA级，體現(xiàn)了企業(yè)對每一位職工的關(guān)心，提高了員工工作的進(jìn)取性一级二级三级黄片，穩(wěn)定企業(yè)員工隊(duì)伍美女自慰喷水国产。
在工資管理方面，根據(jù)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)“規(guī)范企業(yè)用人薪酬標(biāo)準(zhǔn)”的要求最新在线你懂的，我協(xié)助人事部經(jīng)理制定了企業(yè)工資改革方案国产模特AV私拍大尺度，明確了企業(yè)新的工資方案。在平時日常工作中久久有线视频，經(jīng)過與財(cái)務(wù)部一年的合作在线看羞羞视频网站，工作開展的也比較順利，經(jīng)過每月從財(cái)務(wù)部抄報(bào)代管各部門的成本費(fèi)用www.91zaixian，使我們及時了解了各部門的費(fèi)用情景免费观看的黄网站，發(fā)現(xiàn)問題及時解決。在今年9月中旬企業(yè)組織了管理部門的.全體員工去四川九寨溝度假亚洲综合激情图，使大家在緊張的工作之余得到了放松大尺寸的黄色视频，充分的體現(xiàn)了企業(yè)對員工的關(guān)心，在這次活動當(dāng)中企業(yè)一些無法離開工作崗位的同事以工作為重主動放棄了參加這次活動免费看一类A片。這種敬業(yè)的精神是我學(xué)習(xí)的榜樣男女猛烈啪啦啦无挡动态图。
總的來說我在20__年度的工作在企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)和同志們的幫忙下開展還是比較順利的，可是在工作上的還是暴露了一些自身的不足之處有待改正超碰动态图，增強(qiáng)工作的條理性日本欧美国产中文字幕，避免工作當(dāng)中的粗心大意，努力提高工作質(zhì)量欧美一欧美视频在线电影视频，爭取更加出色的完成下一年的工作色五月先锋无码中文字幕。
行政人事年度工作總結(jié)2
今年2月，我通過人才招聘在线涩视频网址，在xxx公司得到了自己的第一份工作456亚洲人成高清在线观看，帶著對事業(yè)的激情和對新生活懵懂的情愫，我走上了公司行政人事部的工作崗位。作為一名尚未走出大學(xué)校門人人爽人人操97、專業(yè)并不十分對口精品国产麻衣在线观看AV，且沒有任何工作經(jīng)驗(yàn)大學(xué)生來講，一切都是陌生而新鮮的黄A色片。工作中自拍视频精品，我一直虛心求教，恪盡職守十八岁以下禁止观看的黄，努力做好本職工作肏屄自拍视频。在過去的一年里，雖沒有轟轟烈烈的戰(zhàn)果中文字幕日韩网址大全，但也算經(jīng)歷了一段不平凡的考驗(yàn)和磨礪亚洲一区二区三区无码国产，對于每一個追求進(jìn)步的人來說，都免不了會在年終歲未對自己進(jìn)行一番“盤點(diǎn)”人人摸人人操人人插人人爱，也算是對自己的一種鞭策≡辉宦彻現(xiàn)就近一年來的情況向各位領(lǐng)導(dǎo)作工作總結(jié)。
一超碰97人妻中文在线、人事管理方面
1免费91专区网站、制定并落實(shí)相關(guān)人事管理制度
初到公司，適逢結(jié)構(gòu)重組亚洲最大在线观看黄网站，xxx結(jié)合自身環(huán)境制定了與公司發(fā)展及執(zhí)行相匹配的一系列人事管理制度九九国产黄色视频上传在线观看，并由我負(fù)責(zé)公司的考勤統(tǒng)計(jì)工作。在執(zhí)行過程中使劲摸使劲操无码在线，我能夠盡快適應(yīng)公司的政策安排，盡可能做到實(shí)事求是地統(tǒng)計(jì)考勤www26uu欧美，每月初以統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)為依據(jù)污污美女在线观看免费，及時為員工飯卡進(jìn)行充值，為大家做好后勤保障工作国产男女色黄大片。
2亚洲一区IGAO影院、歸檔人事檔案
我知道，及時更新各兄弟公司及相關(guān)往來單位的通訊資料對于公司的業(yè)務(wù)發(fā)展有著至關(guān)重要的作用8X免费视频国产区，因此我從未把人事檔案詳盡亚洲一区二区区、準(zhǔn)確的歸檔整理工作當(dāng)成一般的`人事工作來對待20xx年行政人事工作總結(jié)工作總結(jié)。我能夠做到分別以紙板和電子版?zhèn)浞萦只朴执笥钟灿炙瑖?yán)格審查全體員工檔案国产啊v操妞操网站，對資料不齊全的一律補(bǔ)齊，并及時將最新的信息復(fù)印并分發(fā)給xxx公司各位領(lǐng)導(dǎo)及辦事員備查使用国产吧视频久久爱。
3欧美一级A片a爱视频免费、為員工繳納社保費(fèi)及住房公積金，管理人才、社保及公積金帳戶
由于我本人也是剛剛參加工作色哟哟无码一区二区，對社會保險欧美最黄片αⅴ视频、住房公積金以及人事局人才檔案管理工作的具體政策和執(zhí)行程序可以說完全不熟悉。面對每個月的報(bào)表和一年里頻繁的人事增減變動亚洲产在线精品亚洲第一站一，我知道只有做到勤問熟女系列另类专区、勤學(xué)、勤動腦羞羞漫画官方在线观看、勤動手才能勝任這項(xiàng)工作一个人看的视频www日本动漫。社會保險、住房公積金和人事檔案工作完成的好壞直接關(guān)系到每一位員工切身利益的得失欧美视频在线观看aaaa，關(guān)系到企業(yè)信譽(yù)的優(yōu)劣以及企業(yè)與員工之間關(guān)系的和諧與否www.天堂av在线。公司領(lǐng)導(dǎo)將這樣舉足輕重的工作交給我，是對我工作能力的信任和考驗(yàn)95在线视频精品免费观看。為了不辜負(fù)這份信任逼逼插插尤物，我大膽工作，不懂就問欧美日韩特级视频，得到了多位負(fù)責(zé)人事管理工作和財(cái)務(wù)管理工作前輩們的指導(dǎo)和幫助调教99riav影院。此外，我自己也常常瀏覽政府服務(wù)部門的官方的網(wǎng)站或通過現(xiàn)場請教政府辦事員的方式學(xué)習(xí)提高全部A级毛片在线播放，得以進(jìn)一步開展工作在线看一级。如今，我已經(jīng)能獨(dú)立并熟練地完成社會保險吹潮视频在线播放、住房公積金和人才這三部分人事任務(wù)的常規(guī)性工作欧美一级AA片久久。這是與每位同事地積極配合和熱心幫助分不開的。
497久久综合亚洲色HEZYO、招聘新員工
根據(jù)業(yè)務(wù)部的實(shí)際需要免费黄在线看，人事部在8月伊始有針對性地、合理地進(jìn)行了員工招聘工作A片免费网在线观看网址入口」粕患镀回想起半年前的求職經(jīng)歷，我認(rèn)為自己有義務(wù)尊重每一位求職者免费观看黄、色一级视频，以公司的利益和需要為出發(fā)點(diǎn)欧美视频自拍偷拍，以公開、公平3d全彩无码无遮挡肉肉、公正為選拔原則日韩精品最新一区二区在线观看，把好公司引進(jìn)人才、擇優(yōu)錄用的第一關(guān)亚洲一区二区三区四区五区免费在线观看视频。我能夠做到對每一位應(yīng)聘者的簡歷進(jìn)行認(rèn)真的篩選一级黄色视频九九影院，對每一位有機(jī)會前來面試的應(yīng)聘者報(bào)以最熱情的對待国模视频在线，為公司領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)一步擇優(yōu)錄用新職員奠定了良好的基礎(chǔ)。
二国产三级国产精品三级在线、行政工作方面
1人人se操、辦理企業(yè)營業(yè)執(zhí)照年審及工商備案資料變更等相關(guān)事宜
和辦理社保、公積金成年人午夜视频网站、人才等人事工作一樣久久久精品欧美一区，辦理與企業(yè)有關(guān)的工商行政事務(wù)也是與政府打交道的一項(xiàng)工作。然而综合图区欧美亚洲综合在线，（公司新員工工作總結(jié)）工商行政辦公大廳的設(shè)置雖然人性化欧美多人操，但其工作態(tài)度和工作方式實(shí)在不敢恭維。這對于“初來乍到”的我來講亚洲黄色网站视频网站，在工作之初的確造成了不少困難一级黄片一级A片。好在xxx公司領(lǐng)導(dǎo)的大力支持和其他負(fù)責(zé)行政同仁的鼎力協(xié)助，才讓我有機(jī)會在一次次鍛煉中逐漸成熟美女互摸互慰AV网站在线观看，辦事效率也越來越高√ㄍ逡患洞蠡艫片熟女乱2伦，F(xiàn)在我已經(jīng)可以獨(dú)自完成企業(yè)變更的全部流程，并能積極配合財(cái)務(wù)部暴力强奸黄色网站有效、業(yè)務(wù)部等其他部門辦理與工商有關(guān)的行政事宜
2日韩黄色视频毛片、為公司領(lǐng)導(dǎo)辦理出國簽證
3、其他行政工作
行政工作是繁瑣的国产精品久久九九精品小草，小到復(fù)印亚洲精品中文、掃描、傳真欧美日韩视频在线、訂餐自拍偷拍视频区、租花、發(fā)快件毛片在、印制名片日韩欧美在线综合网另类、續(xù)訂網(wǎng)站、訂閱報(bào)刊雜志国内自拍视频在线看免费观看、車輛文件的保管、簡單的計(jì)算機(jī)維護(hù)特黄A级A片国产免费—欢迎您，大到結(jié)算成在线人A片免费播放视频、訂房、訂機(jī)票国产原创在线观看网站免费下载、辦理員工報(bào)銷国内精品一区二区三区香蕉、與裝修公司就辦公家具協(xié)商價格、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)為希望工程捐款亂倫图片网、采購辦公用品及對其領(lǐng)用情況進(jìn)行備案……每一項(xiàng)工作的完成都是對責(zé)任心和工作能力的考驗(yàn)全部毛片免费看，如何化繁為簡而又能保證萬無一失，如何以最小的成本換得最高的效率，這已經(jīng)不單純是對現(xiàn)代企業(yè)從事業(yè)務(wù)工作人員的要求了婷婷五月丁花综合，對行政工作人員也同時適用XXXX.WWW.com69。
作為行政人事部的工作人員，我充分認(rèn)識到自己既是一個管理者欧美操逼视频免费观看，更是一個執(zhí)行者欧美一级视频免费观看。正所謂“天下難事始于易，天下大事始于細(xì)”免费A级毛毛大片。要想?yún)f(xié)調(diào)好一個團(tuán)隊(duì)每一件瑣碎的小事以保證業(yè)務(wù)的正常有序發(fā)展高清无码亚洲黄网，首先要抱以一個正確的心態(tài)，踏踏實(shí)實(shí)满18网站、任勞任怨地完成上級交派的工作;其次人人操人人爱人人草，要不斷提高自己、抓住每一次讓自己學(xué)習(xí)和成長的機(jī)會一级毛片对白有叫床声的，努力提高業(yè)務(wù)水平www.色哟哟在线免费视频，在業(yè)余時間善于發(fā)現(xiàn)與工作有關(guān)的新事物新知識;最后，以主人翁的姿態(tài)發(fā)揮所長18岁A级黄色和特级黄色视频，為公司分擔(dān)力所能及的工作特黄AAAAAA一级视频。
最后，感謝各位領(lǐng)導(dǎo)能夠提供給我這份工作九九在线精品国产麻豆，使我有機(jī)會和大家共同提高在线天堂网www官网、共同進(jìn)步;感謝每位同事在這一年來對我工作的熱情幫助和悉心關(guān)照。雖然我還有很多經(jīng)驗(yàn)上的不足和能力上的欠缺日韩欧美爱爱视频，但我相信国产精品18高潮网站，勤能補(bǔ)拙，只要我們彼此多份理解JiZzJiZZ国产免费A片7、多份溝通亚洲ⅴ国产v天堂a无码二区，加上自己的不懈努力，相信xxx公司明天會更好 !
行政人事年度工作總結(jié)3
我從進(jìn)入公司接管行政、WWW4438、人事事務(wù)性交小说在线观看、辦公室事務(wù)、總務(wù)后勤工作免费看黄网站在线观看www，在上級領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心AA级黄色高潮喷液毛片、支持、領(lǐng)導(dǎo)下以及各部門的配合按照公司方針政策一级不卡毛片，行政人事部的工作特點(diǎn)：做好常規(guī)工作香蕉网视频在线观看，進(jìn)一步提高工作效率、確保各項(xiàng)工作的正常運(yùn)作极品粉嫩福利午夜在线播放；進(jìn)一步強(qiáng)化各項(xiàng)服務(wù)工作国产日韩视频一区，為生產(chǎn)經(jīng)營提供周到快捷的后勤保障服務(wù)XXXX欧美性；儲備、創(chuàng)新人力資源管理工作91国语自产精品，為公司發(fā)展免费观看a级黄片视频，生產(chǎn)經(jīng)營提供動力支持；加強(qiáng)制度執(zhí)行力度等大乳美女深夜自慰。在XX年的工作中老女人喷水毛片，也都是圍繞上述思路展開工作。努力服務(wù)生產(chǎn)經(jīng)營91福利视频，適時調(diào)整招聘午夜福利网在线观看、用工管理思路。
回首過往在线一级油黄片，公司陪伴我走過人生很重要的一個階段新国产在线精品免费AV，使我懂得了很多，領(lǐng)導(dǎo)對我的支持與關(guān)愛jjzzjizz中国，令我明白到人間的溫情99久久性爱白浆，在此我向公司的領(lǐng)導(dǎo)以及全體同事表示最衷心的感謝，有你們的協(xié)助才能使我在工作中更加的得心應(yīng)手丁香婷婷一区二区，也因?yàn)橛心銈兊膸椭只朴炙幕粕悠担拍芰畹焦镜陌l(fā)展更上一個臺階，較好的完成各項(xiàng)工作任務(wù)欧美精品第欧美第12页。其總結(jié)報(bào)告如下：
一国产精品特级毛片一区二区在线、人事管理方面
1、建立欧美特黄午夜视频、建全欧美自拍偷拍精品、規(guī)范不事檔案（新進(jìn)、離職男女视频在线免费看、調(diào)動日本系列JULIA在线播放、升級）管理：
（1）重新對現(xiàn)有人員進(jìn)行了建檔工作精品首页，現(xiàn)員工檔案齊全99色免费，證件齊全。
」遗夥咽悠怠！（2）對各部門日韩淫乱毛片、人員進(jìn)行分組編號建檔，并存入電腦国产黄A片免费网站，便于工作操作和核查、調(diào)動和管理色色色wang。
」缫咕肥悠狄磺（3）辦理公司新進(jìn)欧美精品黑人白妞大战、離職、調(diào)動等手續(xù)影音先锋女人av鲁资源网；對離職人員的自離黄色黄片一个人www、辭工、病退等實(shí)行分類整理存檔看男女搞，并存入電腦中国产自慰资源，便于查證；同時做好調(diào)動高潮黄网站色在线观看免费、提拔人員等檔案資料信息保管欧美嘿咻嘿咻视频播放，月底傳新進(jìn)、離職欧美在线播放中文字幕、調(diào)動人員名單到財(cái)務(wù)色色五。
（4）實(shí)行各部負(fù)責(zé)人對在職人員的人數(shù)每周進(jìn)行統(tǒng)計(jì)久久国产香蕉毛片一级，并對離職人員97青青操在线、新進(jìn)、調(diào)動人員作周報(bào)表統(tǒng)計(jì)并與人事部進(jìn)行核對www.sanjipian.vom，方便了部門国产99久久久国产精品电影免费、人事、財(cái)務(wù)查找日韩精品老熟女视频网站免费观看网址、結(jié)算管理色香视频永久地址，增強(qiáng)了人力資源管理。
ww.韩日欧黄色片网站.com。�5）及時做好檔案材料的收集国产亚洲AⅤ人片在线观看、整理、歸檔国产av专区。
2偷拍偷窥一区二区综合、招聘：
（1）部門傳人員增補(bǔ)單国产激情图区。
∶夥讶顺墒悠翟诮す劭赐尽（2）根據(jù)部門人員的實(shí)際需要有針對性、合理性招聘一批員工日韩欧美精品视频在线观看，以配備各崗位国产a第⑩页无毒。通過采取一系列切實(shí)措施，如廣發(fā)招聘信息超碰在线入口、網(wǎng)上招聘久久精品国产福利、定點(diǎn)招聘等各種辦法攬用工人才，卓有成效免费视频性综合。
3欧美亚洲国产另类、宿舍管理：
」访谰肪镁谩（1）公司共有宿舍80間（包含外租房）：針對宿舍有些住宿人員情況不明、檔案混亂欧美日韩经典自拍视频网站，進(jìn)行了整理C无码在线、清查，重新建檔并在檔案上注明部門人妻在线无码系列专区、組別及編號免费破女视频在线看，以及在每個房間的檔案上分類注明床的張數(shù)以及床的名稱（鐵床或木床）。在查找黄色毛片在线免费观看、了解宿舍情況和安排住宿上方便快捷天天色色影院、清楚明了，并把檔案存入電腦中欧美精品专区视频免费在线观看。
⊙侵轆∨好看AV高清在线观看。�2）合理安排員工住宿情況，其中管理房間住舍有8間国产多人群p在线视频；集體員工17間（男占12間国产黄色激情网站，女占5間）；夫妻房52間日韩人人操人人摸；保姆免费观看自拍第69页、出租、臨時工各1間18岁禁污网站。
∨访涝谙呤悠刀（3）對宿舍的.財(cái)產(chǎn)進(jìn)行登記整理建檔。
∪腥说奶焯猛�,天堂网。�4）對宿舍的環(huán)境av成人网站高清免费观看、衛(wèi)生、紀(jì)律進(jìn)行整頓激情文学网、通告人人干黄视频、檢查、管理国模吧高清女模专业网站，對有異常的進(jìn)行處理91精品国产人成在线观看。
（5）每月對宿舍水黄色视频在线网站2、電進(jìn)行檢查www.黄国产、統(tǒng)計(jì)，并對水https://igao16com、電費(fèi)的扣款明細(xì)核算并張貼通知在线观看www一区二区，對有異常的進(jìn)行處理。
（6）與物業(yè)聯(lián)絡(luò)等工作中文字幕国产在线观看。
4国产美女插逼视频、嚴(yán)肅勞動紀(jì)律：
（1）国产丝袜足交在线、加強(qiáng)考勤管理，在全公司上下協(xié)助下抓按時上欧美黄片黑、下班時間99人妻视频，規(guī)范考勤制度。
∪蘸で橹形淖帜辉谙呖础（2）一级毛片不卡免费免费观看、嚴(yán)格考勤制度責(zé)任的落實(shí)。
【饭弁驹谙吖劭础（3）老赵和苏清雅小说名字、加強(qiáng)請假制度、放行條管理欧美三級片AAAA，對不履行請假手續(xù)或未打卡者擅離崗者精品亚洲韩国一区二区三区，堅(jiān)決予以查實(shí)并作出處理，這樣即維護(hù)考勤制度的嚴(yán)肅性日韩午夜神马视频在线播放免费观看，又從另一方面激勵了在崗員工的積極性黄色视频免费领取，進(jìn)而大大改善了公司的工作作風(fēng)。
5伊人久久大香线蕉亚洲l、認(rèn)真做好常規(guī)工作久久精品视频国产，包括：優(yōu)秀員工、工資黑人精品视频55、升級和其它的核定審查工作一级a爱片免费；對廠牌、考勤卡的補(bǔ)辦進(jìn)行核實(shí)查證辦理等等各項(xiàng)工作www.911gu.com。
6国产真人A片一级A片视频、人事周報(bào)表統(tǒng)計(jì)工作。每周對公司全廠各部門人數(shù)進(jìn)行匯總亚洲国产欧美日韩欧美2016，對新進(jìn)免费黄色视频应用、離廠、調(diào)動人員進(jìn)行備注匯報(bào)久久免费视频性爱视频。
7亚洲二级激情aaaa片、 收集信息，做好人力資源檔案開發(fā)與儲備国产污污网站入口，提高辦公效率99r在线精品视频播放。
8、宣傳和培訓(xùn)工作
二亚洲欧美在线观看wwwwww、行政方面
貫徹執(zhí)行公司領(lǐng)導(dǎo)指示美国黄片一级A片。做好上中文字幕资源在线、下聯(lián)絡(luò)溝通工作，及時向領(lǐng)導(dǎo)反映情況红牛影视AV在线地址，反饋信息七七九九色色,,；搞好各部門間相互配合，綜合協(xié)調(diào)工作囯产激清黄色网；對各項(xiàng)工作和計(jì)劃的督辦和檢查又黄又爽的老妇女视频。
XX年公司是緊張忙碌的，行政部工作責(zé)任大久久青草精品同性恋视频，但我始終以飽滿的工作熱情投入工作一A黄视频图片，兢兢業(yè)業(yè)，履行行政黄美女、人事等各項(xiàng)工作職責(zé)又爽又黄又刺激的网站、執(zhí)行公司的規(guī)章制度，較好的完成了各項(xiàng)工作任責(zé)久久精品小视频。當(dāng)然桃色AV网站，行政部在今年的工作中還存在粗糙等不足，將在來年工作中改進(jìn)和糾正视频一区首页二区。隨著公司的發(fā)展壯大黄网站色视频免费一级毛片，根據(jù)需求進(jìn)行人力招聘、加大宣傳力度和員工培訓(xùn)等完成各工項(xiàng)工作国产一区在，以及嚴(yán)格實(shí)行和執(zhí)行公司各項(xiàng)規(guī)章制度国产又黄又爽又色视频在线，可以預(yù)料來年我們的工作將更加繁重，要求也更高91久久久久精品久久久久久久久，為此熟妇操B，我將更加勤奮的工作，努力為公司做出貢獻(xiàn)欧美亚洲日本高清不卡。
行政人事年度工作總結(jié)4
××年行政人事部在公司領(lǐng)導(dǎo)戰(zhàn)略思想的指導(dǎo)下www.淫荡网，在公司領(lǐng)導(dǎo)教導(dǎo)、支持0808贵妃网理论片、關(guān)愛下sese96，在各部門負(fù)責(zé)人的大力配合下，在部門全體員工的努力下天海翼精品久久久久中文字幕，較之去年各項(xiàng)工作有了顯著的改變：首先表現(xiàn)在通過加強(qiáng)制度化管理自拍网色，全面提升了管理水平，增強(qiáng)了員工凝聚力和積極開展各項(xiàng)工作的動力偷拍外国呦呦呦。根據(jù)公司的戰(zhàn)略思想玖玖视频网，把公司目標(biāo)及部門的各項(xiàng)工作分解到人，部門領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)明確，個人工作分工明細(xì)孕妇激情视频片，作為定位于服務(wù)型的公司呦呦综合网，加強(qiáng)服務(wù)意識，提高服務(wù)質(zhì)量是每個員工的第一職責(zé)人人入人人操，作為職能部門高清无码污网站，首先是以身作則，嚴(yán)于律己激情图区，作好表率你懂得视频网站，同時在管理中體現(xiàn)“細(xì)、實(shí)”情欲综合。下面將一年的工作簡要總結(jié)如下：
一、規(guī)范招聘流程欧美黄片1区,2区,3区，及時完成招聘任務(wù)黄色网站黄色网站欧洲。
1、根據(jù)公司發(fā)展需要一级黄色在线免费看，及時掌握業(yè)務(wù)發(fā)展對人員的需求最好看的日韩中文字幕视频，規(guī)范招聘流程，制定有效的人員供給欧美日韩A片网站在线看、配制试看120秒国产很黄很爽。自今年×月到目前，共有效招聘××人影音先锋一区二区三区无码电影网。
2日本一区二区色色、根據(jù)工作需要和員工特長進(jìn)行人崗匹配的調(diào)整，做到人盡其才欧美色欧美亚洲重口二区，崗得其人欧美激情久久综合，人崗匹配，全年共調(diào)員工××人在线免费观看黄片av。
3人人干黄色网站、結(jié)合公司業(yè)務(wù)特點(diǎn)，針對營銷人員需求量大且有一定的流動性黄色片视频公司视屏视频，選擇經(jīng)濟(jì)實(shí)惠的招聘渠道欧美涩，極大的降低了招聘成本。全年招聘費(fèi)用共計(jì)××元日夲AAAAA性爱午夜免弗视频。
二国内一级A片久久、制定公司培訓(xùn)框架，分三部分：
管理培訓(xùn)黄色网站在线免费观看www、業(yè)務(wù)培訓(xùn)新員工入職培訓(xùn)免费观看黄视频网站，使培訓(xùn)逐步系統(tǒng)化，為明年培訓(xùn)工作上臺階打下基礎(chǔ)。
4午夜性大片免费视频、針對今年新入司人員眾多午夜福利试看120秒体验区，行政人事部結(jié)合公司具體情況編制《新員工入職培訓(xùn)手冊》，截止目前色a电影网，共培訓(xùn)新員工××余場久久性网，培訓(xùn)××人。
5精品人人做人人爽爱在碰、組織中層以上干部學(xué)習(xí)久久久91精品国产，共安排××場，參加人數(shù)共計(jì)××人次先锋影音在线资源站大全。共組織中層以上干部外出參加培訓(xùn)××人次久久精品国产99久久久密月，培訓(xùn)內(nèi)容包括《超級客戶服務(wù)》、《狼世代的企業(yè)競爭之道》《勞動爭議的預(yù)防與解決》等一a网大全在线。
6老年人日批的视频、從第四季度起，開展中層以上干部每季度讀書活動欧美日韩第一区久久，并定期舉辦讀書研討會中文自拍日韩视频在线观看网站，對員工的讀書活動，行政人事部負(fù)責(zé)監(jiān)督免费无遮挡十八禁污污网站着、檢查各部門落實(shí)情況网站三级视频。為使公司成為學(xué)習(xí)型的組織做必要的準(zhǔn)備工作。
7一级毛片免费网站看片、監(jiān)督www.91九色、指導(dǎo)、配合業(yè)務(wù)部門開展業(yè)務(wù)培訓(xùn)久久精品国产2020超碰。要求各業(yè)務(wù)部門每季度上報(bào)培訓(xùn)需求欧美一区精品有色视频，對業(yè)務(wù)部門的培訓(xùn)工作大力配合，協(xié)助完成在线日韩日本国产亚洲。
三www.99热、始終如一貫徹績效考核，為下一步全面提升績效評估工作打下基礎(chǔ)欧美大胆A级视频69。
始終如一貫徹績效考核九九视频精品在线，為下一步全面提升績效評估工作打下基礎(chǔ)。日韩亚洲性爱A片，加大部門主管的評估力度国内自拍第38页，每季度按期進(jìn)行季度考核8、修訂《季度考核表》并及時匯總无码毛片高清网站，為年終的各項(xiàng)評比工作打下了基礎(chǔ)免费特黄视频，同時針對出現(xiàn)的問題及時與各部門溝通潮吹国产，積極尋找解決辦法。
9v在线观看欧美精品、完成年度內(nèi)市場部欧美在线精品一区二区三区、工程部月績效考核。每月將市場部AAA黄片免费、工程部月績效考核結(jié)果進(jìn)行核算后與當(dāng)月工資掛鉤好紧好深好大乳无码中文字幕、做到獎勤罰懶，同時保證按時發(fā)放黄色午夜网站，并完成了個人所得稅的處理及帳外返款事宜的處理1024无码。
10、認(rèn)真兌現(xiàn)考核結(jié)果久久免费一级黄色视频，通過考核對不符合公司要求一级黄色av、違反公司紀(jì)律的部分員工進(jìn)行了處罰，其中辭退××人又长又大又硬黄色，罰款×人黄片毛片av，行政警告×人。對優(yōu)秀員工和部門全年頒發(fā)總經(jīng)理獎共計(jì)×次想看日韩网站。將×名優(yōu)秀直銷人員轉(zhuǎn)為有固定底薪的可培養(yǎng)人才。
11iGAO视频为爱寻找激情、著手××年度優(yōu)秀員工的評選活動欧美福利午夜，設(shè)定評選標(biāo)準(zhǔn)、評選辦法及激勵措施黄色视频的网址免费。12国内下药视频在线观看、結(jié)合月考核和季度考核結(jié)果，著手進(jìn)行各部門梯隊(duì)人員建設(shè)96视频网，要求各部門選出各自梯隊(duì)人選美女露出乳头和私处和男人日逼。并將此項(xiàng)工作作為今后人力資源管理常抓不懈的重點(diǎn)工作。
四日本三级片黄色、積極進(jìn)行企業(yè)文化建設(shè)美女操逼A∨，加強(qiáng)公司內(nèi)部渠道暢通，提高員工滿意度黄色丝袜视频网。
13久久久久国产精品熟女、成功舉辦公司成立一周年慶典，通過慶典員工清晰地看到公司飛速發(fā)展的軌跡和未來發(fā)展藍(lán)圖黄视网站，對員工起到了極大的鼓舞和激勵作用xx69欧美。
14、創(chuàng)辦企業(yè)內(nèi)刊成年人视频www，為員工與公司提供溝通交流的平臺操来操去网站，為公司決策層提供了拓展業(yè)務(wù)的新渠道9999国产精品欧美久久久。
15、進(jìn)行《××年度員工滿意度調(diào)查》久久精品视频里只有精品，全面了解員工在公司管理及各方面的滿意程度黄色网站入口直接看，為公司決策層改進(jìn)管理措施，制度公司管理方針提供依據(jù)中文字幕中文字幕在线观看。
16国产字幕中文亚洲看片、組織全體員工分期分批，在不影響工作的情況下進(jìn)行拓展訓(xùn)練午夜在线观看国产剧情视频网站免费，并就活動內(nèi)容舉辦兩次圖文并茂的`展覽色色综合第一页，提高團(tuán)隊(duì)凝聚力，強(qiáng)化了活動效果和企業(yè)形象的宣傳力度99视频黄片。
17色色播放、每月為過生日員工采購、發(fā)放生日禮品午夜大片无码体验区试看120秒，嘗試組織豐富多樣的生日活動一线日韩精品视频在线，把公司領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)懷傳達(dá)給每一位員工。提高員工滿意度和歸屬感亚洲国产午夜一区二区。五免费看污的欧美操、加強(qiáng)員工關(guān)系管理，完善員工福利體系国产免费一区二区三区免费，為下一步制訂全面合理的激勵措加強(qiáng)員工關(guān)系管理亚洲玖玖色视频，完善員工福利體系，施打下基礎(chǔ)meiav色在线。施打下基礎(chǔ)欧美日韩123级黄色片。
18、在公司領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)懷下看黄的视频网站，在行政人事部各位同事的努力下亚洲第一日韩在线，公司員工福利體系基本形成，制定了《員工福利標(biāo)準(zhǔn)》思思热在线视频最新地址免费精品，如“三八”婦女節(jié)的慰問品的采購發(fā)放;夏季降溫品的采購發(fā)放;仲秋節(jié)慰問品的采購發(fā)放;生病員工探望制度;婚嫁祝賀国产主播一区二区三区四区、喪葬吊唁制度。極大的提高了公司的規(guī)范化管理程度和企業(yè)形象的宣傳力度在线天堂官网首页入口在线观看。
19免费久久性爱视频、加強(qiáng)員工人事檔案的管理工作，規(guī)范了員工入職手續(xù)及建檔程序国内免费久久久久久久久久10，細(xì)化黄色视频免费在线无码观看、完善了人員信息，建立了《入職體檢制度》和《擔(dān)保制度》亚洲日韩深夜福利高清，積極配合相關(guān)部門對人事檔案亚欧日本VA中文字幕久久、信息的查詢日本香蕉视频在线观看，截止目前，人事檔案數(shù)量已達(dá)××份日本欧美熟妇色一本在线视频。
20av网址国产、建立了員工《離職面談制度》，對離職員工日韩va精品，進(jìn)行認(rèn)真的離職面談日韩三级片欧美A片，詳細(xì)記錄，認(rèn)真聽取離職原因男人的午夜天堂国产一区，代表公司送上忠告和衷心的祝福亚洲图片小说电影，在多角度收集信息的同時體現(xiàn)公司以人為本的管理思想成年日本片黄网站色视频。截止目前共離職面談××人日韩欧美一区二区在线观看，通過離職面談獲取對改進(jìn)公司管理制度有參考價值的信息共計(jì)××多條(見附件一。多見附件一)見附件一六久久99国产综合精合精品免费、加強(qiáng)管理使其更有針對性和有效性91av视频免费在线观看。加強(qiáng)管理使其更有針對性和有效性久久99精品店。
21、每月對各部門人力資源狀況進(jìn)行分析匯總日本乱人一级在线，結(jié)果報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)91自拍视频国产欧美，使領(lǐng)導(dǎo)及時掌握公司人力資源狀況。
22超碰.com、根據(jù)有關(guān)政策辦理殘疾人就業(yè)等相關(guān)事宜日本按摩高潮A级中文片,，截止目前共計(jì)×人，為公司節(jié)省部分開支三级中文字幕无码视频。
23黄色免费啪啪小电影网站、制定符合公司實(shí)情的相關(guān)規(guī)定思思热在线观看视频，為員工辦理社會統(tǒng)籌保險视色,视色,视色影院视色影库。
24、進(jìn)行××年行政管理與人力資源管理預(yù)算工作日韩欧美图片，為公司財(cái)務(wù)實(shí)行全面預(yù)算管理打下基礎(chǔ)7色在色在线视频，使公司的行政人事管理上新臺階(見附件二。見附件二)見附件二
25日日射日日插日日干、××年共制訂欧美成免费黄色视频、修訂、收集精品久久久久网、匯總公司行之有效的管理制度共計(jì)××條中文字幕小说专区亚洲图片，為××年全面提高公司整體管理水平奠定了基礎(chǔ)(見附件。見附件三)見附件
26亚洲字幕在线第6页、管理公司網(wǎng)站2021色色色，對用戶留言做到有問必答中文字幕在线播放欧美日韩，對于用戶反映的普遍問題及時與相關(guān)部門溝通解決，在提高用戶滿意度方面盡了部門應(yīng)盡的職責(zé)亚洲视频国内自。
27在线观看精品17页免费网站、加強(qiáng)公司檔案收集管理工作，制定《文件查閱制度》欧美熟妇A片多毛，對公司圖片欧美一级婬片人妻欧美大片人、影像資源進(jìn)行分門別類匯編成冊，妥善保管公司的歷史資料三级AAA片免费观看免费观看视频。
行政人事年度工作總結(jié)5
公司各位領(lǐng)導(dǎo)：
××年行政人事部在公司領(lǐng)導(dǎo)戰(zhàn)略思想的指導(dǎo)下污黄网站日韩aⅴ，在公司領(lǐng)導(dǎo)教導(dǎo)、支持亚洲天堂免费看、關(guān)愛下午夜视频www，在各部門負(fù)責(zé)人的大力配合下，在部門全體員工的努力下精品黄色视频在线，較之去年各項(xiàng)工作有了顯著的改變：首先表現(xiàn)在通過加強(qiáng)制度化管理自拍偷拍制服丝袜，全面提升了管理水平，增強(qiáng)了員工凝聚力和積極開展各項(xiàng)工作的動力自拍偷拍午夜视频。根據(jù)公司的戰(zhàn)略思想三级特大黄片视频影院大国产农村，把公司目標(biāo)及部門的各項(xiàng)工作分解到人，部門領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)明確九九自拍偷拍，個人工作分工明細(xì)欧美一级特黄大片做受在线观看人人操，作為定位于服務(wù)型的公司，加強(qiáng)服務(wù)意識涩涩的网站，提高服務(wù)質(zhì)量是每個員工的第一職責(zé)90后久久综合九色综合，作為職能部門，首先是以身作則国产黄页在线观看黄A∨，嚴(yán)于律己免费裸体黄网站在线观看，作好表率，同時在管理中體現(xiàn)“細(xì)亚洲国产二区、實(shí)”免费无码毛片免费看。 下面將一年的工作簡要總結(jié)如下：
一、規(guī)范招聘流程很操亚洲美女，及時完成招聘任務(wù)在线视频xx。
1、根據(jù)公司發(fā)展需要欧美一级A片裸体视频，及時掌握業(yè)務(wù)發(fā)展對人員的需求九九视频在线观看黄片，規(guī)范招聘流程，制定有效的人員供給中文字幕综合国产、配制計(jì)劃黄色欧美网站。自今年×月到目前国产黄色网站在线免费，共有效招聘××人。
2丁香婷婷在线、根據(jù)工作需要和員工特長進(jìn)行人崗匹配的調(diào)整97资源人人操，做到人盡其才，崗得其人欧美性爱导航，人崗匹配操干网在线视频，全年共調(diào)員工××人。
3丁香婷五月、結(jié)合公司業(yè)務(wù)特點(diǎn)亚洲愉拍一区二区精品，針對營銷人員需求量大且有一定的流動性，選擇經(jīng)濟(jì)實(shí)惠的`招聘渠道美女18网站，極大的降低了招聘成本毛片官网在线。全年招聘費(fèi)用共計(jì)××元。
二日韩高清美女自拍视频网站在线观看、制定公司培訓(xùn)框架人人做人人爽人人澡狠狠添，分三部分：管理培訓(xùn)、業(yè)務(wù)培訓(xùn)99玖玖国产精品视频、新員工入職培訓(xùn)有黄有色的视频免费在线看，使培訓(xùn)逐步系統(tǒng)化，為明年培訓(xùn)工作上臺階打下基礎(chǔ)日韩一区二区精品。
4三级片视频午夜、針對今年新入司人員眾多，行政人事部結(jié)合公司具體情況編制《新員工入職培訓(xùn)手冊》欧洲精品乱码久久久久，截止目前2021一级A片免费视频，共培訓(xùn)新員工××余場，培訓(xùn)××人欧美另类在线观看。
5久久人人操、組織中層以上干部學(xué)習(xí)《××××》，共安排××場久久最新视频，參加人數(shù)共計(jì)××人次无码一级色欲。共組織中層以上干部外出參加培訓(xùn)××人次18禁黄网站禁片，培訓(xùn)內(nèi)容包括《超級客戶服務(wù)》人人干在线视频、《狼世代的企業(yè)競爭之道》、《勞動爭議的預(yù)防與解決》等一级免费黄色视频一级免费黄色视频。
6日本群交视频、從第四季度起，開展中層以上干部每季度讀書活動国产清纯白嫩大学生正在播放，并定期舉辦讀書研討會黄片免费直接看的色色小视频，對員工的讀書活動校园激情无图片区视频区欧美日韩，行政人事部負(fù)責(zé)監(jiān)督、檢查各部門落實(shí)情況www.污污网站。為使公司成為學(xué)
習(xí)型的組織做必要的準(zhǔn)備工作日日操久免费视频。
7、監(jiān)督国内私密经典盗摄AV、指導(dǎo)亚洲Se图10p、配合業(yè)務(wù)部門開展業(yè)務(wù)培訓(xùn)。要求各業(yè)務(wù)部門每季度上報(bào)培訓(xùn)需求日皮视频免费，對業(yè)務(wù)部門的培訓(xùn)工作大力配合秋霞电影网手机版，協(xié)助完成。
三欧美激情高潮喷水喷水、始終如一貫徹績效考核国产在线精品九一，為下一步全面提升績效評估工作打下基礎(chǔ)。
8黄色色站国产、修訂《季度考核表》丝袜美腿无码专区岛国4K，加大部門主管的評估力度，每季度按期進(jìn)行季度考核并及時匯總思思热在线免费视频，為年終的各項(xiàng)評比工作打下了基礎(chǔ)国产精品免费-区二区三区，同時針對出現(xiàn)的問題及時與各部門溝通，積極尋找解決辦法国产日韩欧美在线电影院日本黄色网站。
9一级特黄特色的免费大片观看、完成年度內(nèi)市場部、工程部月績效考核www.HEYZO.COM。每月將市場部国产黄在线观看免费观看网站、工程部月績效考核結(jié)果進(jìn)行核算后與當(dāng)月工資掛鉤、做到獎勤罰懶免费无遮挡网站，同時保證按時發(fā)放日韩成人教师在线播放视频，并完成了個人所得稅的處理及帳外返款事宜的處理。
10在线免费aa、認(rèn)真兌現(xiàn)考核結(jié)果特一级AAAAAA色，通過考核對不符合公司要求、違反公司紀(jì)律的部分員工進(jìn)行了處罰国产操逼视频播放，其中辭退××人久久热免费视频，罰款×人，行政警告×人国内乱视频在线观看。對優(yōu)秀員工和部門全年頒發(fā)總經(jīng)理獎共計(jì)×次在线观看视频,你懂的。將×名優(yōu)秀直銷人員轉(zhuǎn)為有固定底薪的可培養(yǎng)人才。
11、著手××年度優(yōu)秀員工的評選活動一本大道黄色视频，設(shè)定評選標(biāo)準(zhǔn)欧美熟女国产一区二区、評選辦法及激勵措施。
12性欧美18、結(jié)合月考核和季度考核結(jié)果欧美日韩一区精品视频在线观看，著手進(jìn)行各部門梯隊(duì)人員建設(shè)，要求各部門選出各自梯隊(duì)人選日本国产欧美。并將此項(xiàng)工作作為今后人力資源管理常抓不懈的重點(diǎn)工作www..com黄色视频国产。
四、積極進(jìn)行企業(yè)文化建設(shè)偷窥精品视频国产免费，加強(qiáng)公司內(nèi)部渠道暢通人人人人操在钱伦乱频视，提高員工滿意度。
13在线欧美三级片、成功舉辦公司成立一周年慶典最新国产真实偷人视频，通過慶典員工清晰地看到公司飛速發(fā)展的軌跡和未來發(fā)展藍(lán)圖，對員工起到了極大的鼓舞和激勵作用欧美视频精品二区。
14久久机这里只有精品、創(chuàng)辦企業(yè)內(nèi)刊，為員工與公司提供溝通交流的平臺亚洲性色狠操，為公司決策層提供了拓展業(yè)務(wù)的新渠道男女无遮挡全过程免费视频。
15、進(jìn)行《××年度員工滿意度調(diào)查》人人艹在线视频，全面了解員工在公司管理及各方面的滿意程度cao美女视频，為公司決策層改進(jìn)管理措施，制度公司管理方針提供依據(jù)看久久久久久久一级毛片。
16精品久久久黄视频网站、組織全體員工分期分批，在不影響工作的情況下進(jìn)行拓展訓(xùn)練在线免费观看a级毛片，并就活動內(nèi)容舉辦兩次圖文并茂的展覽无码一级做a爱过程免费视频，提高團(tuán)隊(duì)凝聚力，強(qiáng)化了活動效果和企業(yè)形象的宣傳力度黄色网站视频啪啪啪。
17免费A片性爱吸奶头视频、每月為過生日員工采購、發(fā)放生日禮品中国黑大粗硬免费视频，嘗試組織豐富多樣的生日活動www.黄色片com，
把公司領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)懷傳達(dá)給每一位員工。提高員工滿意度和歸屬感人人摸人人操日日碰。
五免费日韩黄色片品尚网、加強(qiáng)員工關(guān)系管理国产精品2018不卡在线观看，完善員工福利體系91在线精品亚洲第一区香蕉99，為下一步制訂全面合理的激勵措施打下基礎(chǔ)精品视频国产狼友第28页。
18、
19国产刺激福利在线、在公司領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)懷下性欧美野外激情，在行政人事部各位同事的努力下，公司員工福利體系基本形成72式免费一级A片视频播放器，制定了《員工福利標(biāo)準(zhǔn)》女生被男生操的黄色网站，如“三八”婦女節(jié)的慰問品的采購發(fā)放；夏季降溫品的采購發(fā)放2018亚洲欧洲中文无码；仲秋節(jié)慰問品的采購發(fā)放A片网站视频在线观看；生病員工探望制度；婚嫁祝賀亚州精品在线、喪葬吊唁制度人人操午夜精品。極大的提高了公司的規(guī)范化管理程度和企業(yè)形象的宣傳力度。
20手机看黄色网站亚洲、加強(qiáng)員工人事檔案的管理工作免费一级毛片线在线播放，規(guī)范了員工入職手續(xù)及建檔程序，細(xì)化久久99高清视频、完善了人員信息男人天堂网2021，建立了《入職體檢制度》和《擔(dān)保制度》，積極配合相關(guān)部門對人事檔案禁18岁黄色视频在线观看、信息的查詢中文字幕一区二区观看，截止目前，人事檔案數(shù)量已達(dá)××份欧美视频在线视频免费观看免费观看免费。
21国产又黄又粗又长又刺激视频、建立了員工《離職面談制度》，對離職員工毛片大全免，進(jìn)行認(rèn)真的離職面談黄在线观看www页站，詳細(xì)記錄，認(rèn)真聽取離職原因在线观看网址黄色，代表公司送上忠告和衷心的祝福日韩欧美国内自拍视频，在多角度收集信息的同時體現(xiàn)公司以人為本的管理思想。截止目前共離職面談××人自拍偷拍2018，通過離職面談獲取對改進(jìn)公司管理制度有參考價值的信息共計(jì)××多條（見附件一）日本黄页网战。
六、加強(qiáng)管理使其更有針對性和有效性国产一极免费在线视频。
22看片在线、每月對各部門人力資源狀況進(jìn)行分析匯總，結(jié)果報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)，使領(lǐng)導(dǎo)及時掌握公司人力資源狀況黄私密在线看av。
23人人摸人人干、根據(jù)有關(guān)政策辦理殘疾人就業(yè)等相關(guān)事宜，截止目前共計(jì)×人办公室丝袜激情无码播放黄色工厂，為公司節(jié)省部分開支99r视频国产在线观看免费。
24、制定符合公司實(shí)情的相關(guān)規(guī)定国产精品久久久久影院色麻豆，為員工辦理社會統(tǒng)籌保險69操碰人操女人色。
25、進(jìn)行××年行政管理與人力資源管理預(yù)算工作视频在线观看欧美，為公司財(cái)務(wù)實(shí)行全面預(yù)算管理打下基礎(chǔ)免费的三级网址，使公司的行政人事管理上新臺階（見附件二）。
26这里只有在线精品视频、××年共制訂精品视频小说图片在线观看、修訂、收集黄色网站短视频不卡、匯總公司行之有效的管理制度共計(jì)××條黄片视频吗，為××年全面提高公司整體管理水平奠定了基礎(chǔ)（見附件三）。
27美女让男人爽高潮免费视频、管理公司網(wǎng)站欧美激情黑人，對用戶留言做到有問必答，對于用戶反映的普遍問題及時與相關(guān)部門溝通解決清风阁视频我爱，在提高用戶滿意度方面盡了部門應(yīng)盡的職責(zé)毛片直播在线。
28、加強(qiáng)公司檔案收集管理工作日韩精品中文国产字幕，制定《文件查閱制度》久久久久99，對公司圖片、影像資源進(jìn)行分門別類匯編成冊aaaaaa级黄片，妥善保管公司的歷史資料天堂大秀一级黄片。
29、加強(qiáng)車輛管理h色网站在，草擬公司《車輛管理規(guī)定》一级av无码，為公司車輛的規(guī)范化管理奠定基礎(chǔ)。
31激情一级片、籌備《××年聯(lián)歡會》国产尤物视频一区。
行政人事年度工作總結(jié)6
辭舊迎新之際，回顧我13年度的工作感觸頗深亚洲国产精品无码第一二区。起初黄色毛片日韩无码，我的想法和大部分人看法一樣国产精美自拍视频91，行政人事是份簡單的工作，在后續(xù)崗位調(diào)動中我從同事A片免费播放全部在线看、領(lǐng)導(dǎo)的身上看到更多專業(yè)的技能日韩欧美中文字幕免费第一页、知識，突然意識到自己想法的淺薄最新进精品视频一区二区三区瑟色，是我沒有深入的走進(jìn)這個崗位中3P视屏，自身有太多需要惡補(bǔ)的国产一级A片午夜无码免费古装，這也是我14年度的工作計(jì)劃产国一区网站免费。
在xx的第一個春秋，我的工作由兩部分組成：行政+人事日本美女乱子伦A片视频免费观看。在我看來也是工作交接頻繁的一年人人摸干操日妇女，3月份入職與王文第、李德志交接行政事務(wù)工作人人摸人人操大波，起初的感覺就是事務(wù)零散繁瑣很多東西需要多加完善黄色网站操美女。希望在我加入之后可以為xx做些什么，漸漸去理清頭緒亚洲性图，后續(xù)的工作卻基本忙碌于基礎(chǔ)事務(wù)我要看99国产黄片。
10月份隨著部門人員的擴(kuò)充，隊(duì)伍的壯大xingaiav11.com，感謝領(lǐng)導(dǎo)對我的信任將現(xiàn)有的崗位調(diào)整至人事助理色色色色色色色色网站，對這個崗位我了解并不是很多，之前經(jīng)驗(yàn)只是基于簡單的招聘无码乱伦一区二区、面試工作777国产偷窥盗摄精品品在线，岳總給予部門的規(guī)劃讓我看到了自身的不足。希望后續(xù)的工作可以在大家通力合作下將行政人事部打造成一個口碑良好亚洲欧美日韩久久久久禁片、企業(yè)不可獲缺的職能部門高能av免费不卡在线。
一、行政人事制度欧美人人艹、流程啊啊啊插下面、手續(xù)、表格類：
在日常工作中行政人事類的制度ww黄片、流程自拍无码在线、手續(xù)、表格沒有統(tǒng)一規(guī)整欧美熟妇BBW，些許制度观看在线精品在线、表格只是遇到時在臨時制作，通知的.下發(fā)擬定日后會嚴(yán)格按照統(tǒng)一的格式国产XXXX在线观看免费视频，給自身及其他部門的工作帶來諸多不便欧美xxxxA片，辦事效率折半美女黄应用，14年度中希望在行政人事兩個阿米巴小組協(xié)作下創(chuàng)建一套規(guī)整的手續(xù)并向各部門推廣實(shí)施。
二激情视频永久在线、人事信息的及時更新
很多時候入職国产首页在线、離職人員信息掌握不及時，造成手續(xù)簽訂的不順暢手机看黄av免费网址，手續(xù)辦理的時效性差又黄又粗又猛又爽免费视频。后續(xù)多加與各部門主管溝通，及時了解人員變動情況26UUU日韩无码，更新人員信息久久91精品综合国产91久久。
三、活動統(tǒng)籌
參加了公司一年內(nèi)的多次活動統(tǒng)籌安排成在线人视频免费视频网址，從構(gòu)想到實(shí)施些許細(xì)節(jié)之處沒有考慮周全亚洲国产精品丝袜国产自在线，希望日后在岳總的帶領(lǐng)下，策劃更多有創(chuàng)意的活動人人拍人人操。
四操到高潮的视频、其他
無論是領(lǐng)導(dǎo)臨時交代的事務(wù)或是基本的文案處理，需要多加細(xì)心嚴(yán)謹(jǐn)亚洲字幕中文丝袜在线，能夠有條不紊的進(jìn)行各項(xiàng)工作偷拍人妻。
五、20xx年度計(jì)劃
努力學(xué)習(xí)關(guān)于人事方面的知識又大又爽又深的欧美啪啪，提高自身工作技能无码强奷乱码中文字幕，使自己的工作更加專
業(yè)性。嚴(yán)格要求自己亚洲色图欧美在线，及時的去了解各部門需求信息欧美精品v在线视频，多聽多問多溝通，對每一項(xiàng)工作都要以保質(zhì)保量毛片在线视频免费观看下载大全、保證效率的態(tài)度去完成iGAO视频为爱寻找激情swag，遇到解決不了的問題及時反饋。
行政人事年度工作總結(jié)7
20xx年国产日韩区，在公司的正確領(lǐng)導(dǎo)及大力支持下草久草久，在公司領(lǐng)導(dǎo)班子的正確指導(dǎo)下，面對激烈的市場競爭之嚴(yán)峻形勢三轮美女毛片美女毛片美女，行政部緊緊圍繞管理iGao视频入口、服務(wù)、學(xué)習(xí)日本超碰在线免费观看一级、招聘等工作重點(diǎn)女人16一毛片，注重發(fā)揮行政部承上啟下、聯(lián)系左右日本性爱三级片免费在线播放、協(xié)調(diào)各方的中心樞紐作用国产平胸美女在线观看，為公司圓滿完成年度各項(xiàng)目標(biāo)任務(wù)作出了積極貢獻(xiàn)∪蘸で榱砝啵現(xiàn)將一年來的工作情況匯報(bào)如下：
一、加強(qiáng)基礎(chǔ)管理40分钟视频在线观看免费黄，創(chuàng)造良好工作環(huán)境
為領(lǐng)導(dǎo)和員工創(chuàng)造一個良好的工作環(huán)境是行政部重要工作內(nèi)容之一中国国产精品毛片视频。一年來，行政部結(jié)合工作實(shí)際久久A毛片超清无码一区二区三区，認(rèn)真履行工作職責(zé)www.五月天com，加強(qiáng)與其他部門的協(xié)調(diào)與溝通，使行政部基礎(chǔ)管理工作基本實(shí)現(xiàn)了規(guī)范化国产精品湿润，相關(guān)工作達(dá)到了優(yōu)質(zhì)a片欧美与国产一区二区、高效，為公司各項(xiàng)工作的開展創(chuàng)造了良好條件爱爱网址。
如：做到了員工人事檔案黄色视频小说蜜臀在线观看、培訓(xùn)檔案人人操人人干综合网、合同檔案yilef.com、公章管理等工作的清晰明確，嚴(yán)格規(guī)范;做到了收国产精品视频你懂的97、發(fā)文件的準(zhǔn)確及時国产v欧美v日韩v亚洲老妇，并對領(lǐng)導(dǎo)批示的公文做到了及時處理，從不拖拉;做到了辦公耗材管控及辦公設(shè)備維護(hù)鲁鲁鲁免费视频、保養(yǎng);物品的申購等工作的正常有序99久久久国产。成功組織了員工培訓(xùn)、室外打靶国产精品视频区一区二、石臺旅游a片免费资源、端午節(jié)中秋節(jié)員工聚餐等活動，并配合其他部門cao进入在线观看视频，做好公司各種接待活動一级婬片A片AAA毛片A，做到了活動之前有準(zhǔn)備，活動過程有指導(dǎo)欧美在线一二三xx，活動之后有成果亚洲一区二区三区在线观看网站，受到一致好評;行政部在接人待物、人事管理91精品有码在线、優(yōu)化辦公環(huán)境欧美色图亚洲图区、保證辦公秩序等方面做到了盡職盡責(zé)，為公司樹立了良好形象超碰在线视屏观看，起到了窗口作用www.MADOUav.com。
二、加強(qiáng)服務(wù)欧美三级A，樹立良好風(fēng)氣
行政部工作的核心就是搞好“三個服務(wù)”欧美男女a片，即為領(lǐng)導(dǎo)服務(wù)中文字幕黄网、為員工服務(wù)、為來訪客人服務(wù)欧美三级电影免费观看。一年來欧美一级A片免费观看免费图片儿。，我們圍繞中心工作，在服務(wù)工作方面做到了以下三點(diǎn)：
1亚洲国产日韩欧美视频、變被動為主動JIZZJIZZ在线中国。對公司工作的重點(diǎn)、難點(diǎn)和熱點(diǎn)問題国产精品毛片无码一区二区，力求考慮在前欧美一级视频97、服務(wù)在前。特別是行政部分管的采購你懂的精品视频、車輛欧美A片偷拍视频、辦公耗材管控及辦公設(shè)備維護(hù)、保養(yǎng)等日常工作www九一在线视频，工作有計(jì)劃久久国产爱，落實(shí)有措施，完成有記錄亚洲国产欧美日韩在线人成，做到了積極主動久久无吗好看的视频久久精品无吗视频。日常工作及領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時性事物基本做到了及時處理及時反饋，當(dāng)日事當(dāng)日清野狼福利视频。在協(xié)助配合其他部門工作上也堅(jiān)持做到了積極熱情不越位大屌操屄视频。
2、在工作計(jì)劃中男女晚上看的国产在线视频，每月都突出1-2個“重點(diǎn)”工作黄网站色视频免费观看下载。做到工作有重點(diǎn)有創(chuàng)新，改變行政部工作等待領(lǐng)導(dǎo)來安排的習(xí)慣外国黄色视频免费观看。
3人人爱人人摸人人干、在創(chuàng)新與工作作風(fēng)上有所突破。在工作思路色玖二代、工作方法等方面不斷改進(jìn)和創(chuàng)新国产在线精品26uuu，適應(yīng)公司發(fā)展的需要，做到工作有新舉措无码秒播成人影视网站大全，推動行政部工作不斷上水平噜噜熟女导航、上臺階。切實(shí)轉(zhuǎn)變行政部服務(wù)作風(fēng)18禁美女裸露网站入口，提高辦事效率狼友干在线观看，增強(qiáng)服務(wù)意識和奉獻(xiàn)精神。
三又粗又长视频、加強(qiáng)學(xué)習(xí)国产一级精品A片免费观看，形成良好的學(xué)習(xí)氛圍
行政部人員要具備很強(qiáng)的工作能力和保持行政部高效運(yùn)轉(zhuǎn)色哟哟中文字幕，就必須為切實(shí)履行好自身職責(zé)及時“充電”，做到基本知識篤學(xué)在线麻豆视频、本職業(yè)務(wù)知識深學(xué)95精品激情在线视频、修身知識勤學(xué)、急需知識先學(xué)国产91大屁股熟女，不斷補(bǔ)充各等方面的知識和深入鉆研行政部業(yè)務(wù)知識人妻无码久久系列。一年來，我部從加強(qiáng)自身學(xué)習(xí)入手久视频网无码性一区，認(rèn)真學(xué)習(xí)了公司規(guī)章制度等www欧美丰满操屄视频com，切實(shí)加強(qiáng)了理論、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)的自覺性淫荡AV，形成了良好的學(xué)習(xí)氛圍免费在线精品免费。
四、認(rèn)真履行職責(zé)
1亚洲欧美另类中文字幕、狠抓員工禮儀行為規(guī)范国产高清真人一级视频在线播放、辦公環(huán)境辦公秩序的監(jiān)察工作。
嚴(yán)格按照公司要求黄色片在线视频，在公司員工行為規(guī)范和辦公環(huán)境等員工自律方面加大了監(jiān)督檢查力度精品国产99国产精品嫩草影院，不定期對員工行為禮儀AAAAAAAAA三级网站、辦公區(qū)域清潔衛(wèi)生進(jìn)行抽查日韩欧美视频在线看，營造了良好的辦公環(huán)境和秩序。
2免费无码黄片呦呦、培訓(xùn)工作：為了能切實(shí)提高員工素質(zhì)久久偷拍综合，以更好地適應(yīng)市場競爭，我部積極配合公司把優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)和提高員工素質(zhì)與企業(yè)發(fā)展目標(biāo)緊密結(jié)合日本免费观看黄色网站。在“學(xué)習(xí)培訓(xùn)月”活動中www.rrr755.com，成功舉辦了多場視頻公開培訓(xùn)課，并把培訓(xùn)工作的規(guī)劃納入部門整體的工作計(jì)劃之中中国二级黄片。
3五级黄色毛片、人力資源管理工作：根據(jù)各部門的人員需求，本著網(wǎng)上招聘农村老熟妇厨房乱子、人才市場招聘等方法美女a片网站，協(xié)助部門完成人員招聘工作。對于新員工欧美国产免费一级精品，定期與其面談日日精品视频在观线看网站，發(fā)現(xiàn)問題隨時溝通，深入的了解在线亚洲日，幫助他解決思想上的難題自拍的黄片在线视频，通過制度培訓(xùn)狼友视频网址最新版、企業(yè)文化的培訓(xùn)等等手段，讓員工喜歡公司的文化亚洲日本色色、了解企業(yè)的發(fā)展前景欧美一级电、設(shè)計(jì)員工的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。通過考核18成年女污禁网站免费观看，肯定優(yōu)點(diǎn)国产一级片免费手机在线视频，更不保留的指出欠失，使員工在企業(yè)中順利的渡過實(shí)習(xí)期男人插女人逼视频黄色大片。完成公司人事檔案信息的建立完善老妇女网站、公司員工勞動報(bào)酬的監(jiān)督發(fā)放、公司人員進(jìn)出的人事管理等工作;并按時完成員工月考勤記錄2019在线中文字幕网站视频、月工資報(bào)表的上報(bào)工作最真实的偷拍网。
五、存在的不足
過去的一年VIP专区色哟哟，在公司領(lǐng)導(dǎo)的重視和指導(dǎo)下在线观看黄色网站a，得到了各部門的大力協(xié)助下，行政部取得了一定的成績黄色日韩不卡。盡管我們?nèi)〉昧艘欢ǔ煽兊源嬖谥芏嗖蛔阒幉倜琅�,黄免费视频，主要表現(xiàn)在以下幾個方面：
1、由于行政部工作常常事無巨細(xì)欧美三级日韩精选，每項(xiàng)工作我們主觀上都希望能完成得最好AⅤ资源网影音先锋，但由于能力有限，不能把每件事情都做到盡善盡美国产欧美日韩另类VA在线。
2第一页中文字幕、對公司各部門有些工作了解得不夠深入，對存在的問題掌握真實(shí)情況不夠全面久久深夜福利亚洲网站，從而對領(lǐng)導(dǎo)決策應(yīng)起到的參謀助手作用發(fā)揮不夠自拍偷拍欧美精品。
3、抓制度落實(shí)不夠伊人免费视频，由于公司事物繁雜影音先锋色噜噜狠狠，基本檢查不到位，因而存在一定的重制度建設(shè)操逼北京老妇，輕制度落實(shí)的現(xiàn)象激情变态另类三级无限。
4、對公司的宣傳力度有待加強(qiáng)欧美爆乳激情A片，加大對內(nèi)對外的`宣傳力度亚洲色图偷窥，成立宣傳小組，保障月刊和網(wǎng)站的上稿率。
5国产高清黄色、對公司其他專業(yè)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)抓得不夠欧美av性爱。這些都需要我們在今后的工作中切實(shí)加以解決。
64455vw永久亚洲、作為公司的綜合管理部門羞羞妺在线观看视频国产，在對各市場部的管理、協(xié)調(diào)方面還有很多的欠缺下载日韩精品视频网站大全免费观看，對各市場部工作情況一本无码二区、人員紀(jì)律的檢查力度還不夠。
7亚洲国产偷窥、對公司內(nèi)部的監(jiān)督日夲一区二区黄色视频播放、管理(如環(huán)境、衛(wèi)生的檢查等)不力清纯唯美第一页。
8摸逼毛视频、缺乏對公司企業(yè)文化及工作氛圍的建設(shè);
9、員工培訓(xùn)機(jī)制有待完善和加強(qiáng);
10欧美人交视频在线观看、人事工作還處于傳統(tǒng)的勞動人事管理99精品69精品视频，應(yīng)從傳統(tǒng)的勞動人事管理逐步向現(xiàn)代人力資源管理過渡。
六国产欧美综合在线一区二区91、行政部20xx年工作綱要
20xx年即將過去美女在线视频一区二区三区，新的一年將要到來。在新的一年里爱操在线视频精品，我們將繼續(xù)圍繞公司中心工作中国xxxx6，克服缺點(diǎn)，改進(jìn)方法;深入調(diào)研在线观看A片噜噜操大全，掌握實(shí)情;加強(qiáng)管理黄色视频免费观看无限在线网站视频黄色视频，改進(jìn)服務(wù);大膽探索行政部工作新思路、新方法久久国产高潮流白浆A片，促使行政部工作再上一個新臺階，為公司的健康快速發(fā)展作出更大的貢獻(xiàn)!
下面根據(jù)本年度工作情況與存在不足www.av天堂2018.com，結(jié)合目前公司發(fā)展?fàn)顩r和今后趨勢欧美黑人操B巨大，行政部計(jì)劃從下幾個方面開展20xx年度的工作：
1、努力提高行政辦公室人員的綜合素質(zhì)欧美日韩性爱小说视频，加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)欧美一级爽AAAAA片在线看、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，強(qiáng)化服務(wù)與管理意識A级黄黄色网站，制定相應(yīng)的考核管理制度国产精品综合美一区二三，明確分工，充分調(diào)動工作積極性，使公司后勤服務(wù)管理工作再上新臺階久久精品最新地址。
2最新久久激情免费视频、完成公司各部門各職位的工作分析，為人才招募與績效考核提供科學(xué)依據(jù);
3国产福利久久无码91、作好員工日常工作信息的采集免费AV网站噢，完成日常行政招聘與配置;
4、充分考慮員工福利把女人弄到爽特黄a大片，做好員工激勵工作一级黄色站，做好員工職業(yè)生涯規(guī)劃，培養(yǎng)雇員主人翁精神和獻(xiàn)身精神久久久久久精品免费福利，增強(qiáng)企業(yè)凝聚力色哟哟精品网站在线观看。
5、大力加強(qiáng)員工崗位知識啪啪精品、技能和素質(zhì)培訓(xùn)黄色视频网，加大內(nèi)部人才開發(fā)力度。
6A女人黄色网站、弘揚(yáng)優(yōu)秀的企業(yè)文化和企業(yè)傳統(tǒng)亚洲中文字幕在线第一页，用優(yōu)秀的文化感染人;計(jì)劃出版內(nèi)部期刊，編輯員工征文集91九色国产。
7国产激情网在线视频、建立內(nèi)部縱向、橫向溝通機(jī)制久久久在精品视频，調(diào)動公司所有員工的主觀能動性亚洲一区二区5566在线，建立和諧、融洽的企業(yè)內(nèi)部關(guān)系女人黄图视频图片。
8一区有限公司在线观看、做好人員流動率的控制與勞資關(guān)系、糾紛的預(yù)見與處理在线观看国产爆草视频网站免费。既保障員工合法權(quán)益亚洲日本美女视频网站，又維護(hù)公司的形象和根本利益。
行政人事年度工作總結(jié)8
一精品丝袜国产自在线拍AV一区、人力資源管理方面工作：
1影音先锋影院、人員招聘：
主要采取的途徑有：網(wǎng)絡(luò)、報(bào)紙亚洲黄色网站在线观看免费、現(xiàn)場99操逼免费视频。
存在的優(yōu)勢與不足：報(bào)紙和現(xiàn)場人員面試都比較集中，由于自己缺乏這方面的經(jīng)驗(yàn)中国AV黄色网站在线看，直接影響了之后的到崗情況在线免费播放麻豆，在以后的工作及實(shí)踐中，加強(qiáng)這方面的學(xué)習(xí)與積累。
網(wǎng)絡(luò)的持續(xù)性比較好久久国产免费中文，但也會根據(jù)市場情況人員的面試數(shù)量有差別中文字幕在线播放第5页一区二区，公司方面智聯(lián)招聘為付費(fèi)的網(wǎng)站招聘（現(xiàn)已到期），58同城和趕集網(wǎng)是目前一直在持續(xù)更新的免費(fèi)網(wǎng)站招聘日本和亚洲黄色视频多毛水视频，信息量不如智聯(lián)招聘的密集午夜AV毛片，集中的人員招聘信息量就顯得很欠缺。這方面希望得到領(lǐng)導(dǎo)的支持與配合国产性色Aⅴ综合一。
2最新日韩AV.COM、人事檔案管理：
辦理公司人員入職、離職亚洲欧美性爱视频免费观看、調(diào)動等手續(xù)午夜三级理论福利电影，完善其在公司的個人資料，每月月初報(bào)考勤時將人員資料傳至財(cái)務(wù)部啊啊啊日韩黄色视频。下面是近四個月人員變動情況：
月份9月份10月份11月份12月份
入職7663
離職1314
截至20××年12月30日公司人員總數(shù)57人色色色色色色色色色色色色色色色色色色色。
銷售部21人，其中4S店15人caopen超碰，勞動路3人黄片全脱无码，渭南店3人；財(cái)務(wù)部5人欧美大逼逼；市場部3人美女网站免费黄；人事行政部4人；售后服務(wù)部24人日韩欧美女自拍图片大全视频网站，其中4S店20人美女视频激烈一级毛片，幸福路4人。
3亚洲国产欧美日本、部門日本成a人v网站在线观看、人員崗位職責(zé)及崗前培訓(xùn)：
由于缺乏經(jīng)驗(yàn)，對于這兩方面的工作做的很不到位中文字慕亚洲精品无码久久，而且有虎頭蛇尾的感覺99r网在线免费观看视频，在20××年的工作中抓緊這方面的實(shí)施，彌補(bǔ)之前的不足台湾高清精品一二三四，完善制度无国产A片马上打开。
4、人員養(yǎng)老保險的申報(bào)中文字幕国产区、購買，人員意外傷害險的購買97超碰人人摸、更改：
經(jīng)過一段時間的學(xué)習(xí)與實(shí)踐网站jjzz在线观看，人員保險這方面已經(jīng)能夠很順利的完成。
5、考勤和員工關(guān)系
每月月底最后一天統(tǒng)計(jì)本月所有員工的考勤欧美AⅤ激情视频，月初一號交與財(cái)務(wù)部作為核算工資的標(biāo)準(zhǔn)之一自拍日韩在线视频播放器。
隨時了解員工近期的工作狀態(tài)，對入職日韩免费黄色网站、離職亚洲一区二区无码精品色偷、調(diào)崗人員工作情緒進(jìn)行了解。隨時關(guān)注離職人員動態(tài)免费观看WW红色片三级片，做好下一步人員招聘安排及計(jì)劃处女福利视频。
二、行政后勤方面（重點(diǎn)工作如下）：
1欧美日韩国产一级一片、公司證照的審驗(yàn)：
感謝領(lǐng)導(dǎo)給予的信任国产精品一区第一页，將這部分的工作交與我來做，到目前我已能夠嚴(yán)格按照審驗(yàn)時間對到期公司證照進(jìn)行審驗(yàn)在线黄网AV。下一年的審驗(yàn)將如期完成欧美性爱性爱。
2、辦公用品的管理：
嚴(yán)格監(jiān)管所有在手辦公用品的發(fā)放和采購老妇人黄色片，降低成本（紙張循環(huán)利用）色色色視頻，實(shí)行領(lǐng)用登記。
3国产第一页视频、車輛保險的購買：
按照規(guī)定的流程與時間及時購買相應(yīng)的車輛保險一级A片老司机黄色毛片。
4、員工活動婷婷久久香蕉五月综合加勒比、福利：
本年度組織員工參與一次跳繩比賽国产精品va视频；“三八”婦女節(jié)發(fā)放禮品；中秋節(jié)亚洲女同另类、冬至配合廚房改善員工中午伙食无码日韩精品1区2区三区。
5、網(wǎng)欧美3p、電突發(fā)時間的解決及工作車輛的管理：
6超碰在线免费公开视屏、配合售后服務(wù)部完成服務(wù)精英大賽的舉辦：
7、完成上級交辦的其他任務(wù)毛片一区二区三区2级大全，并按時按質(zhì)完成：
三日韩在线试看福利网站免费视频、20××年度工作計(jì)劃
行政人事部在20××年里除做好日常管理工作外，重點(diǎn)做好以下幾方面的工作：
1黄色性爱小视频、完善部門www.a片.com、人員崗位職責(zé)及做好人員崗前培訓(xùn)計(jì)劃；及時了解員工工作狀態(tài)最新日本三级片，做好人員流動率的控制goy123。com，適時進(jìn)行招聘工作的展開在线看黄官网；
2、加強(qiáng)現(xiàn)場6S管理欧美一区亚洲一区视频在线观看，加強(qiáng)現(xiàn)場管理的學(xué)習(xí)及實(shí)踐欧美一级A片视频在线播放；
3、根據(jù)市場情況亚洲免费每日在线观看一级性生活片、配合公司完成20××年度薪資政策午夜国产性爱影视在线超黄超污A片；
4、人事行政經(jīng)驗(yàn)的學(xué)習(xí)91精品啪在线观看国产麻豆免费、積累欧美性爱一级免费；
5、按規(guī)定時間審驗(yàn)公司證照欧美456视频；
6迷奸黄色网站在线观看、根據(jù)公司的狀況隨時接受公司安排的工作內(nèi)容。
延伸閱讀篇：
工作總結(jié)格式一般分為：標(biāo)題国产中文福利、主送機(jī)關(guān),国产精品第一页、正文、署名四部分人人搞人人爽。
�97精品视频在线观看。�1）標(biāo)題。一般是根據(jù)工作總結(jié)的中心內(nèi)容国产一区女、目的要求国产精品一区馆在线、總結(jié)方向來定。同一事物因工作總結(jié)的方向——側(cè)重點(diǎn)不同其標(biāo)題也就不同成年人视频黄色网站。工作總結(jié)標(biāo)題有單標(biāo)題美女乱肏屄视频，也有雙標(biāo)題。字跡要醒目免费看黄网站在线观看免费最新。單標(biāo)題就是只有一個題目天天透天天狠狠狠的，如《我省干部選任制度改革的一次成功嘗試》。一般說在线观看美女一区，工作總結(jié)的標(biāo)題由工作總結(jié)的單位名稱亚州一级特黄片免费视频在线、工作總結(jié)的時間、工作總結(jié)的內(nèi)容或種類三部分組成国产公开免费视频。如“××市化工廠1995年度生產(chǎn)工作總結(jié)”“××市××研究所1995年度工作總結(jié)”也可以省略其中一部分一特级黄片视频，如：“三季度工作總結(jié)”，省略了單位名稱免费性爱黄色视频。xxxx的《關(guān)于打退第二次xxx高潮的總結(jié)》免费观看黄网站国产，其標(biāo)題不僅省略了總結(jié)的單位名稱，也省略了時限操x网站。雙標(biāo)題就是分正副標(biāo)題黄色网站久久aaa。正標(biāo)題往往是揭示主題——即所需工作總結(jié)提煉的東西人成在线免费网，副標(biāo)題往往指明工作總結(jié)的內(nèi)容黄片在线免费看A片、單位免费无码高精品视频色欲、時間等。例如：辛勤拼搏結(jié)碩果——××縣氮肥廠一九九五年工作總結(jié)——
∪毡疽磺谙卟シ拧（2）前言乱伦性爱一区无码。即寫在前面的話，工作總結(jié)起始的段落中文字幕日韩电影在线。其作用在于用簡煉的文字概括交代工作總結(jié)的問題男人的天堂人人摸人人操；或者說明所要總結(jié)的問題、時間五月天色小说、地點(diǎn)精品欧美在线精品欧美在线、背景、事情的大致經(jīng)過亚洲大型综合；或者將工作總結(jié)的中心內(nèi)容：主要經(jīng)驗(yàn)日韩另类制服丝袜自拍视频在线、成績與效果等作概括的提示；或者將工作的過程亚洲色偷偷偷第一综合网、基本情況碰碰视频国产、突出的成績作簡潔的介紹。其目的在于讓讀者對工作總結(jié)的全貌有一個概括的了解超碰超碰在线播放、為閱讀久久久性交、理解全篇打下基礎(chǔ)。
∠确嬖谙咦试赐（3）正文免费国产在线看。正文是工作總結(jié)的主體，一篇工作總結(jié)是否抓住了事情的本質(zhì)少妇激情一区二区免费视频，實(shí)事求是地反映出了成績與問題欧美自拍另类综激情亚洲，科學(xué)地總結(jié)出了經(jīng)驗(yàn)與教訓(xùn)，文章是否中心突出欧美黄色性生活视频，重點(diǎn)明確成年超爽视频在线播放、闡述透徹、邏輯性強(qiáng)欧美偷拍一区二区三区、使人信久久黄片美女出来，全賴于主體部分的寫作水平與質(zhì)量。因此国产嫖妓风韵犹存对白，一定要花大力氣把立體部分的材料安排好国产黄色视频观看、寫好。正文的基本內(nèi)容是做法和體會欧美性爱精品一级片、成績和缺點(diǎn)日本在线欧美在线、經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)韩国一级婬乱片高清视频一。
1）成績和經(jīng)驗(yàn)這是工作總結(jié)的目的，是正文的關(guān)鍵部分欧美性爱网址，這部分材料如何安排很重要女被男c网站，一般寫法有二。一是寫出做法另类综合80P，成績之后再寫經(jīng)驗(yàn)大陆日子一级片亚洲。即表述成績、做法之后從分析成功的原因国产精品视频在观看视频、主客觀條件中得出經(jīng)驗(yàn)教益日韩性爱不卡无码av。二是寫做法、成績的同時寫出經(jīng)驗(yàn)手机可以免费在线看av的网站，“寓經(jīng)驗(yàn)于做法之中”国内精品黄色视频。也有在做法，成績之后用“心得體會”的方式來介紹經(jīng)驗(yàn)超碰在线免费网站，這實(shí)際是前一種寫法AA成年人网站。成績和經(jīng)驗(yàn)是工作總結(jié)的中心和重點(diǎn)，是構(gòu)成工作總結(jié)正文的支柱特黄一91。所謂成績是工作實(shí)踐過程中所得到的物質(zhì)成果和精神成果农村女人一级毛片20岁的毛片。所謂經(jīng)驗(yàn)是指在工作中取得的優(yōu)良成績和成功的.原因。在工作總結(jié)中91情侣偷在线精品国产，成績表現(xiàn)為物質(zhì)成果性爱激情小说视频，一般運(yùn)用一些準(zhǔn)確的數(shù)字表現(xiàn)出來。精神成果則要用前后對比的典型事例來說明思想覺悟的提高和精神境界的高尚大肥婆老熟女一区二区，使精神成果在工作總結(jié)中看得見三级片免费观看视频、摸得著，才有感染力和說明力国产乱真实伦精彩对白在线网站。
2）存在的問題和教訓(xùn)一般放在成績與經(jīng)驗(yàn)之后寫午夜摸一摸A片。存在的問題雖不在每一篇工作總結(jié)中都寫，但思想上一定要有個正確的認(rèn)識手机在线看免费无码毛片。每篇工作總結(jié)都要堅(jiān)持辯論法欧美一级日逼视频，堅(jiān)持一分為二的兩點(diǎn)論，既看到成績又看到存在的問題国产一级婬片A片免费丝袜，分清主流和枝節(jié)三级黄视频一区二区三。這樣才能發(fā)揚(yáng)成績、糾正錯誤三级片视频图片小说，虛心謹(jǐn)慎黄色网站观，繼續(xù)前進(jìn)。
寫存在的問題與教訓(xùn)要中肯在线无码精品A片、恰當(dāng)性爱AV大吊一线、實(shí)事求是性交精品。
（4）結(jié)尾一般寫今后努力的方向男人添女人高潮免费视频网站，或者寫今后的打算性爱欧美。這部分要精煉、簡潔黄色网站免费看a片。
∽靼夥咽悠低尽（5）署名和日期。署名寫在結(jié)尾的右下方欧美性爱αV在线视频，在署名下邊寫上工作總結(jié)的年、月丝袜交欧美另类、日在线观看黄A片免费网站AI换你，如為突出單位，把單位名稱寫在標(biāo)題下邊在线毛片免费，則結(jié)尾只落上日期即可av大片网站。
簡而言之：
總結(jié)，就是把某一時期已經(jīng)做過的工作在线黄网站，進(jìn)行一次全面系統(tǒng)的總檢查欧美变态深喉囗交视频BD、總評價，進(jìn)行一次具體的總分析91精品人妻综合导航、總研究日韩人妻巨乳自慰；也就是看看取得了哪些成績，存在哪些缺點(diǎn)和不足成年人的免费在线视频，有什么經(jīng)驗(yàn)人妻三级片、提高。那么黄色视频在线观看免费AAA，工作總結(jié)怎么寫亚洲欧美丝袜精品久久中文？個人工作總結(jié)的格式是怎樣的？詳情請看下文解析黄色网站亚洲免费啪啪啪。
⊙侵轪级黄片免费观看。ㄒ唬┗厩闆r
1、總結(jié)必須有情況的概述和敘述国产在线视频自拍，有的比較簡單91精品固产在线自产拍，有的比較詳細(xì)。這部分內(nèi)容主要是對工作的主客觀條件18AⅤ视频、有利和不利條件以及工作的環(huán)境和基礎(chǔ)等進(jìn)行分析日韩伊人自拍视频网站在线。
2、成績和缺點(diǎn)中国毛片黄色视频。這是總結(jié)的中心2019av亚洲天堂片三集片在线hu免费？偨Y(jié)的目的就是要肯定成績，找出缺點(diǎn)av网站直接看。成績有哪些毛片视频免费看，有多大，表現(xiàn)在哪些方面日韩性色自拍视频在线观看，是怎樣取得的国产全黄A级A片一免费；缺點(diǎn)有多少，表現(xiàn)在哪些方面18禁无码高潮喷水，是什么性質(zhì)的欧美第十页，怎樣產(chǎn)生的，都應(yīng)講清楚一级a姓爱免费视频。
3无码少妇精品一区二区免费动态、經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)。做過一件事国产ava片，總會有經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)女人18毛片在线播放。為便于今后的工作，須對以往工作的經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)進(jìn)行分析精品在线观看播放AV免费、研究91性感视频在线、概括、集中欧美女人性生活视频，并上升到理論的高度來認(rèn)識污色视频免费在线观看网站。
今后的打算。根據(jù)今后的工作任務(wù)和要求人人看人人澡人人爽爱，吸取前一時期工作的經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)美女扒开腿让我爽视频软件网站，明確努力方向，提出改進(jìn)措施等国产情侣第一页。具體可以參考部分工作總結(jié)范文久久亚洲精品无码aⅴ大香。
（二）寫好總結(jié)需要注意的問題
1一区二区三区国产看片在线观看、一定要實(shí)事求是国产激情无码专区，成績不夸大，缺點(diǎn)不縮小那个网站能看A片，更不能弄虛作假国产三级片免费无码手机版。這是分析、得出教訓(xùn)的基礎(chǔ)一级片网站在线。
2国产办公室秘书、條理要清楚。總結(jié)是寫給人看的亚洲日本性爱欧美，條理不清视频一区无码天堂，人們就看不下去，即使看了也不知其所以然超碰毛片在线观看，這樣就達(dá)不到總結(jié)的目的色一区二区三区。
3、要剪裁得體欧美黑人做嫒在线视频，詳略適宜国产A片一级黄色。材料有本質(zhì)的，有現(xiàn)象的欧美日本男女性爱视频；有重要的扒开双腿疯狂进出爽爽爽视频，有次要的，寫作時要去蕪存精黄色美女视频裸视频网站⊙侵尥寂访廊蘸∷翟谙撸總結(jié)中的問題要有主次、詳略之分国产精品视频人体，該詳?shù)囊敚撀缘囊酝咀耘耐蹬摹Ａ硗馀访廊蘸嗌诮Y(jié)尾處也可以附上下一步個人工作計(jì)劃。
行政人事年度工作總結(jié)9
20xx年終歲末欧美爱性真人在线视，一年的工作轉(zhuǎn)瞬又將成為歷史一级毛片久久精品。回首過去的一年色WWW永久免费，內(nèi)心不禁感慨萬千黄视频色网站免费；雖然沒有轟轟烈烈的戰(zhàn)果，但也算經(jīng)歷了一段不凡的考驗(yàn)和磨礪妓女精品视频在线播放。
在公司領(lǐng)導(dǎo)的正確領(lǐng)導(dǎo)下“超碰中文在线”，我們的工作首重于公司的經(jīng)營方針、宗旨和效益目標(biāo)上国产91午夜精品一二三区，緊緊圍繞重點(diǎn)展開工作亚洲真人久久99精品，緊跟公司各項(xiàng)工作部署。在管理上努力爭取做得越來越好一级黄片性高潮录。
行政人事部20xx年經(jīng)歷了人員的大變動人人操人人搞人人摸，行政部經(jīng)理、人事專員台湾一级性爱视频、行政文員国产免费看又污又爽又黄的网站、總務(wù)兼網(wǎng)管、司機(jī)等關(guān)鍵崗位人員均作過變動；部門人員缺乏欧美丰满大乳大屁股流白浆爽，同時受資源的限制以及由此產(chǎn)生的管理重心的變化精精国产XXXX在线播放，導(dǎo)致部門部分管理工作由此產(chǎn)生的管理重心的變化，導(dǎo)致部門部分管理工作開展的延續(xù)性精品国偷自产在线不卡视频、深入程度免费黄色欧美、工作質(zhì)量及工作滿意度受到一定程度的影響，行政人事部現(xiàn)就將20xx年度工作做如下總結(jié)：
一快射视频网、20xx年人事主要工作
1久久是出精品、人事管理求完善、個人素質(zhì)求提高
根據(jù)公司人員配備需求美女美女大片黄a大片，結(jié)合公司的實(shí)際情況和組織架構(gòu)的'調(diào)整91人妻久久久精品99系列，做為人事部我們加大人員招聘力度。一般通過網(wǎng)絡(luò)招聘欧美性爱AAAAAAA、大小型人才招聘會激情文学综合区图片区小说区、附近工業(yè)區(qū)粘貼招聘廣告單、介紹所介紹www.aiai.com、員工帶員工等招聘渠道進(jìn)行大力的招聘乱伦强奸欧美。在招聘工作中，初審符合招聘崗位要求的簡歷四位少妇黑店精油按摩，后勤辦公達(dá)200份以上玖玖玖免费网站，普工不計(jì)，雖然符合招聘崗位要求的簡歷眾多18下勿女人喷水高潮久久久，但是能留下來的卻是少之又少短发熟女口爆国产一区，甚至一些崗位缺崗3個月以上。主要留不住員工的原因關(guān)鍵在于上半年進(jìn)行了一次**市最低工資的調(diào)整国内一级婬片A片免费99ira，而導(dǎo)致就現(xiàn)在同行同崗位薪資中我司偏低欧美一级全黄的免费视录像，上班時間過長，行業(yè)過于陳舊被操的网站，現(xiàn)在電子行業(yè)及其他高端技術(shù)方面的倍受年輕就業(yè)者的歡迎日本在线观看www。且招聘大多數(shù)為本地外地的中老年人，文化水平極低的未成年人員較多啪啪啪日本黄色网。
目前在崗人數(shù)約人一级黄片视频免费看，同比去年減少%。現(xiàn)缺人數(shù)：辦公室7人日韩系列在线精品视频观看网站大全，一線員工70人中文自拍日韩在线视频网站。
2、在員工培訓(xùn)方面一直以來都是視頻培訓(xùn)国产区精品系列一区二区，對于言語不通的員工來說就是0培訓(xùn)成人野外激情免费观看视频网站下载。培訓(xùn)內(nèi)容簡少Aa一级片公司室，但考慮本公司招聘員工層次有諸多不便：A交流問題；B文化層次問題91地址国产一区，造成無法實(shí)施更多更好的培訓(xùn)方法色欲天天影院视频。在公司規(guī)章制度、崗位培訓(xùn)aaa级欧美黄片、消防管理知識性视频亚洲网站、禮儀禮節(jié)方面嚴(yán)重缺乏。
3日韩中美精品中文视频在线播放、今年上半年人事已對現(xiàn)有人員建立起電子檔案久久黄色视频ji，95%的人員基本信息齊全。對于資料不齊全的將逐漸補(bǔ)齊激情第一第二综合天天。
4日韩欧美精品原创在线观看、在員工關(guān)系處理方面，結(jié)合出現(xiàn)勞動糾紛杭州最疯狂一级毛片视频，行政人事部積極溝通最新自拍网站，及時請示，減少公司利益損失操我视频。例如：營銷部**久.com、***事件。在員工合同簽訂方面又大又湿免费视频，行政人事部做了大量的工作玩弄少妇视频在线播放，對幾年未續(xù)簽合同的幾十個人員已經(jīng)全部續(xù)簽完畢。本年新簽訂合同31份啪啪啪精品，離職24份，主要是經(jīng)理日韩欧精品无码视频无删节、主管花蝴蝶高清视频在线观看01、后勤辦公人員給予簽訂合同，一線員工只有幾個員工有簽訂勞動合同且登記∽帜煌谙吖劭矗現(xiàn)在新進(jìn)員工都陸續(xù)有簽訂勞動合同干干干干干干射射，但未進(jìn)行就業(yè)登記。從9月1日起全市范圍內(nèi)取消合同鑒定工作性感美女被操免费视频，合同雙方協(xié)商一致91黄色视频在线观看，雙方簽字、蓋章即可生效日韩精品免费乱码福利视频。
5亚洲三级片在线网址、20xx年4月，**市最低工資調(diào)整為****元91精品国产自产在线观看48页。自20xx年7月1日起亚洲国产一区二区av观看在线，用人單位與本市戶籍人員建立勞動關(guān)系的地稅網(wǎng)數(shù)據(jù)庫信息把原按“外來工”身份參保的本市戶籍人員，身份統(tǒng)一調(diào)整為“本市城鎮(zhèn)職工”參保繳費(fèi)。
6国产精品色在线播放、6月起對于外來員工基本養(yǎng)老保險費(fèi)率也有了一定的調(diào)整高清无码视频免费观看，繳費(fèi)率調(diào)整為20%，其中單位繳12%日韩欧美精品视频在线观看_，個人繳8%黄色网址免。
7、為了積極鼓勵本市各種所有制企業(yè)招收本市農(nóng)村勞動力免费黄色免费，對企業(yè)招收本市農(nóng)村勞動力與外來務(wù)工人員的社會保險差額由財(cái)政予以補(bǔ)助性爱视频A级。每季度辦理一次（每個1、4日日色色色、7A片强奸少妇毛片按摩、10月的16日至該月月底前辦理）。但對于部分村子的村民無法享受社保補(bǔ)差欧美一級性愛視頻，我司現(xiàn)有3人無法享受補(bǔ)差国外一区二区三区黄色录像。7月、10月已申請1-9月份的社保補(bǔ)差性欧美精品久久久久，補(bǔ)差金額高達(dá)5442.65元在线观看黄片精品。
8、從4月起特黄真人免费AAA级毛片，開始實(shí)施每月評選優(yōu)秀員工成年女人特黄av免费、優(yōu)秀技能手，每個部門最少一名女生一区二区三区视频网站，起幾月評選提交名單速度之慢800av.com在线免费看，且都不及時到行政部照相。影響了人事部對評選工作的正常進(jìn)行亚洲欧美另类专区。直到年末兩月18污视频网站在线免费观看，經(jīng)過生產(chǎn)部蔡經(jīng)理的督促下，已經(jīng)有所好轉(zhuǎn)绿巨人直播在线观看免费。
一年來美女裸体视频久久，通過各項(xiàng)工作任務(wù)完成，逐步提高了行政人事部在人事工作的工作標(biāo)準(zhǔn)免费网站一区二区。我們將努力完成好本職工作很很操很很爆操爆视视，爭取做得更好。
行政人事年度工作總結(jié)10
時間如梭免费人成视频在线观看完整版，轉(zhuǎn)眼間又將跨過一個半年之坎黄片四区。回首望日韩在线无卡视频精品免费播放网站，雖沒有轟轟烈烈的戰(zhàn)果欧美一级做片性视频，但也算經(jīng)歷了一段不平凡的考驗(yàn)和磨礪影音先锋日韩在线资源。對于我們每一個追求進(jìn)步的人來說，免不了會對自己進(jìn)行一番“盤點(diǎn)”欧美日韩在在线视频，也算是對自己的一種鞭策中文字幕日本黄色视频。
行政人事部人員雖然少，但在這半年里任勞任怨天天插天天碰，竭盡全力將各項(xiàng)工作順利完成欧美激情a片免费专区。經(jīng)過半年的磨練與洗禮，行政人事部的綜合能力相比以往又邁進(jìn)了一步人人爱人人操人人摸人人干人人爱。為了總結(jié)經(jīng)驗(yàn)91超碰在线中出，繼續(xù)發(fā)揚(yáng)成績同時也克服存在的不足，現(xiàn)將20xx上半年的工作做如下簡要工作總結(jié)亚洲欧美国产一区二区。
一月综合网、人事管理方面
根據(jù)部門人員的實(shí)際需要，有針對性黄色网站黄页、合理地招聘一批員工欧美极品A片小视频在线看，以配備各崗位。規(guī)范了各部門的人員檔案并建立電子檔案一极黄色网站，嚴(yán)格審查全體員工檔案久久一级黄色毛片，對資料不齊全的一律補(bǔ)齊。配合采購和財(cái)務(wù)部門www黄色网站免费观看com，嚴(yán)格把好促銷員的進(jìn)视频日韩午夜在线播放网站免费、出關(guān)。有步驟的完善培訓(xùn)機(jī)制可以在线观看毛片的网站，不斷的外派員工學(xué)習(xí)并要求知名公司來培訓(xùn)員工97.riav，同時加強(qiáng)內(nèi)部的培訓(xùn)管理工作。
二人妻系列无码转区久久五月天、行政工作方面
辦理好各門店的證照并如期進(jìn)行年審工作精品一区在线播放。和相關(guān)職能機(jī)關(guān)如工商、稅務(wù)A黄色网站在线播放、藥監(jiān)、社保久久久二级黄色片、銀行等做好溝通工作欧美性交A级性爱免费黄片，以使公司對外工作更為通暢。聯(lián)系報(bào)刊四虎国产精品久久久久久网址、電視臺等媒體做好對外的宣傳工作免费精品自在拍精选在线观看AV。對內(nèi)做好辦公用品的采購，嚴(yán)格審查各部門的辦公用品的使用狀況玖玖爱在线视频播放，并做好物品領(lǐng)用登記精品人妻福利资源在线看，以節(jié)約降低成本為第一原則国外呦交网站，合理地采購辦公用品。
三超碰在线播放最新地址、公司管理運(yùn)作方面
1久久久精品国产自在看、順應(yīng)市場的發(fā)展，依照公司要求一级特黄a爱激情影院，制定相應(yīng)的管理制度性交配网站。完善公司現(xiàn)有制度，使各項(xiàng)工作有法可依欧美日韩三区二区三区二区，有章可尋女人张开腿男人猛桶视频。在日常工作中，及時和公司各個部門在线观看国产技师自拍网站免费视频、門店密切溝通新黄页在线观看、聯(lián)系，適時對各部門的工作提出些指導(dǎo)性的意見欧美黄色大片久久网频播放。
2成人综合网在线播放网站、逐步完善公司監(jiān)督機(jī)制。有一句話說得好：員工不會做你要求做的事情欧美视频欧美性爱，只會做你監(jiān)督要做的事情网站黄色视频a。基于這個原因无码视频亚洲一区，上半年加強(qiáng)了對員工的監(jiān)督管理力度国产性爱aaa。
3、加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)建設(shè)污污污网站免费，打造一個業(yè)務(wù)全面日本黄色视频久久久，工作熱情高漲的團(tuán)隊(duì)。作為一個管理者影音先锋AV每日在线，對下屬充分做到“察人之長免费一级性爱片、用人之長、聚人之長国产经是品久久久久久久久免费、展人之長”亚洲黄色网址大全，充分發(fā)揮他們的.主觀能動性及工作積極性。提高團(tuán)隊(duì)的整體素質(zhì)99这里还有精品，樹立起開拓創(chuàng)新亚洲欧美日韩91AV、務(wù)實(shí)高效的公司新形象。
4欧美一级人与嘼视频免费、充分引導(dǎo)員工勇于承擔(dān)責(zé)任欧美日韩a在线。以前公司各職能部門職責(zé)不清，現(xiàn)逐步理清各部門工作職責(zé)欧美精品AAAAAAAAA片，并要求各人主動承擔(dān)責(zé)任欧美国产欧美日韩。
作為行政人事部負(fù)責(zé)人wwwxxxx黄色，我充分認(rèn)識到自己既是一個管理者，更是一個執(zhí)行者尹人手机在线视频。要想帶好一個團(tuán)隊(duì)国产黄色无码，除了熟悉業(yè)務(wù)外，還需要負(fù)責(zé)具體的工作及業(yè)務(wù)99玖玖玖精品国产，以身作則国产精品对白交换，這樣才能保證在人員偏緊的情況下，大家都能夠主動承擔(dān)工作国产特级毛片无码专区，使公司各項(xiàng)工作正常進(jìn)行亚洲爆乳AAA无码专区。
四、下半年工作計(jì)劃
1欧美老妇乱子BBBBBBBW、完善公司制度精品射，向?qū)崿F(xiàn)管理規(guī)范化進(jìn)軍
成功的企業(yè)源于卓越的管理，卓越的管理源于優(yōu)異在线视频亚洲、完善的制度亚洲一级av一级无码毛片。隨著公司的不斷發(fā)展，搞好公司管理制度無疑是其持續(xù)發(fā)展的根本欧美性色作爱视频。因此免费黄色视频醉网址，建立健全一套合理而科學(xué)的公司管理制度便迫在眉節(jié)，為了進(jìn)一步完善公司制度91p人妻，實(shí)現(xiàn)管理規(guī)范化国内自拍AV在线，下半年工作將以此為中心。
2黄色美女喷水在线观看视频、加強(qiáng)培訓(xùn)力度97国产精品一区在线播放，完善培訓(xùn)機(jī)制
企業(yè)的競爭，最終歸于人才的競爭国产丝袜美腿无码视频。目前公司各門店及部門人員的綜合素質(zhì)普遍有待提高免费黄片wwwwww，尤其是各店長及部門負(fù)責(zé)人，他們身肩重責(zé)嘿咻嘿咻免费区在线观看不卡。需根據(jù)實(shí)際情況制定培訓(xùn)計(jì)劃激情亚洲欧美日韩在线观看网站，從真正意義上為他們帶來幫助。另外完成新員工入店手冊精品福利岛国日韩AV。
3国产无码精品一级片、協(xié)助部門工作，加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)建議
繼續(xù)配合各門店及部門工作一级黄毛片4466网站，協(xié)助處理各種突發(fā)事件。下半年是__公司拓展并壯大的半年日韩免费爱插摸视频，擁有一支團(tuán)結(jié)欧美性站、勇于創(chuàng)新的團(tuán)隊(duì)是為其發(fā)展的保障囯产黄色在线视频。所以加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)建議也是下半年行政人事部工作的重心。
其實(shí)正所謂“天下難事始于易一级欧美一级日韩片欧美视频，天下大事始于細(xì)”射黄视频在线观看。只要我們工作更加細(xì)致點(diǎn)、溝通多一點(diǎn)自拍美艳日韩视频在线观看、責(zé)任心強(qiáng)一點(diǎn)日韩一级AAA片免费在线视频，我相信__公司會越做越強(qiáng)。
行政人事年度工作總結(jié)11
從入職到現(xiàn)在A级123级黄色网站，回顧將近一年的工作欧美日本网站，有進(jìn)步也有不足，下面我從三部分來對我的工作進(jìn)行匯報(bào)JIZZ公共狂露。
在過去一年的工作中由于我的努力取得了很大的進(jìn)步欧美第三页。
一、個人品行
在剛?cè)肼殨r午夜国产理论，作為一名新員工WWWAV72com，對學(xué)院的很多情況都不了解，為了適應(yīng)新的工作環(huán)境美女裸体黄18禁网站，我以歸零的心態(tài)來接收這里的每一項(xiàng)工作www搞Av在线网址，每一位同事，學(xué)院的每一個制度精品无码麻豆AV福利网。為了盡快了解學(xué)院情況欧美综合福利，我搜集了很多學(xué)院的資料來學(xué)習(xí)，遇到不懂的或不清楚的地方欧美日韩亚洲二视区，及時向同事請教日韩性色一级A片，這樣，我用最短的時間掌握了學(xué)院的情況亚洲精彩视频一区二区三区，為高招時的工作打下了基礎(chǔ)在线小视频日韩。由于我的努力和出色的表現(xiàn)，在9月份被提升為行政與人事部見習(xí)經(jīng)理caoporen超碰欧美。
在任行政與人事部經(jīng)理期間三级片亚洲网站，我兢兢業(yè)業(yè)，堅(jiān)持原則中文字幕视频日韩高清在线视频，做好每一項(xiàng)工作欧美性爱亚洲有码。為人正直，原則性強(qiáng)日韩午夜理论片中文字幕，這也是從事人力資源工作必須具備的職業(yè)素養(yǎng)国产福利在线免费，行政人事部本身就是調(diào)節(jié)企業(yè)和員工利益的平衡杠桿，為人正直想要插下面高潮视频，正是確保了處理事務(wù)的公平美女裸体黄污18禁网站、公正在线激情视频图。例如：在做員工考勤考核時堅(jiān)持考核制度，不因任何人的個人原因而放寬條件色羞羞在线视频；在組織召開會議国产破处女出血视频，參加培訓(xùn)等方面嚴(yán)格遵守學(xué)院制度，以此作為標(biāo)桿亚洲插下面视频，在員工行為不符合制度要求時久久福利网站一区，嚴(yán)格執(zhí)行制度所規(guī)定的行為，對其違規(guī)行為進(jìn)行處罰av资源网站在线。
二中文字幕37页、管理思維
我欣賞王石在“全球通”廣告宣傳里的一句話：“每個人，都是一座山欧美丰满熟妇乱视频XXXXX，世界上最難攀越的山其實(shí)是自已亚洲特黄毛片一级无码。努力向上，即便前進(jìn)一小步也有新高度”亚洲色资源站。按我的理解国产交换精品视频一区，高度不同，視野就不同国产男女羞羞视频免费一区，思考問題的角度也不同999国产视频，那么就要求自己站在領(lǐng)導(dǎo)的位置、學(xué)院的角度上去思考問題日韩在线进入一区二区视频，掌握全局觀念亚洲视频一区二区，只有這樣，我們提供的方案和建議才是全面的免费滴黄色网站、具有價值的在线黄色视频国产；才能將工作當(dāng)做自己的事情來做，把學(xué)院利益樱花在线导航成人网站入口免费、學(xué)生的利益放在首位A片无卡不码国产在线，才能真正為領(lǐng)導(dǎo)分憂、減壓熟妇精品视频，為學(xué)員成長貢獻(xiàn)自己的微薄之力一级黄色录像视频免费看。
三、積極組織員工活動與員工培訓(xùn)
員工活動是放松緊張的工作狀態(tài)的有效調(diào)節(jié)劑久久天堂，是增加團(tuán)隊(duì)凝聚力的途徑色哟哟免费网址入口，員工培訓(xùn)是提升員工素質(zhì)、統(tǒng)一認(rèn)識精品视频在线、統(tǒng)一思想三级片在线观看无码、統(tǒng)一行動的有效方法，因此在去年半年的工作中，多次組織員工活動與培訓(xùn)欧美十八禁性爱视频，例如組織員工籃球賽伊人久久五月丁香综合中文亚洲、跳繩比賽、執(zhí)行力培訓(xùn)、技能培訓(xùn)等項(xiàng)目，得到了員工的認(rèn)可女人被爽到呻吟的网站。
四美女叉开腿让男生桶爽视频、行政的服務(wù)性工作
行政工作是項(xiàng)服務(wù)性工作，為各部門提供良好的服務(wù)欧美一级大片久久蜜视频，配合各部門的工作亚洲视频人人干，為每位員工建立家的溫馨，讓每位員工有歸屬感是我們義不容辭的責(zé)任国产视频精品网。為此成人网站日韩在线视频观看网址，我們首先從美化辦公環(huán)境做起，每周進(jìn)行衛(wèi)生評比日韩福利午夜免费无码AV，并張榜公布又黄又爽又色刺激的视频，表揚(yáng)衛(wèi)生好的，批評衛(wèi)生差的免费黄色在线网站91，使每位員工都能認(rèn)識到欧美AAAA激情视频，辦公室就是我們的家。為過生日的員工慶祝生日也是建立企業(yè)文化的一部分秋霞717电影，使員工感受到親人的關(guān)懷色综合同性人妖无码字幕，家人的溫暖。
五国内精品在线观看、獎懲有法
獎懲有法也是激勵員工的有效方法人人操人人摸人人干五月。對進(jìn)步明顯、貢獻(xiàn)突出的員工進(jìn)行精神和物質(zhì)上的獎勵是對員工成績的認(rèn)可国产免费夜间在线观看AV，也是激勵其他員工的有效方法国产成年人网站视频。為此，我們評出了2010年的最佳進(jìn)步獎91人妻精品一区、最佳貢獻(xiàn)獎及優(yōu)秀員工国产原创在线导航视频在线观看网站，鼓勵真正優(yōu)秀的員工，為其他員工樹立榜樣最近2019中文字幕大全。當(dāng)然WWW、884aa，對于違反學(xué)院規(guī)定、未及時完成工作中文字幕在线一道本、拿出結(jié)果的員工給予相應(yīng)的懲罰也是必不可少的最新色黄色网址，當(dāng)然，懲罰不是目的，我們是既要讓員工認(rèn)識到自己的錯誤亚洲综合网色五月，也鼓勵其能夠用心認(rèn)真工作加勒比在线观看视频，給每一項(xiàng)工作提交一分滿意的答卷。
當(dāng)然狠狠婷婷五月综合，在以上一年的工作中還存在很多的不足之處：
一日韩x网站、計(jì)劃性不強(qiáng)
計(jì)劃是行動的指南針，好的計(jì)劃能夠預(yù)先調(diào)配資源在线青草草永久视频免费播放，有條不紊的開展工作www.日本淫乱，用最小的成本達(dá)到最高的效益。但在過去的工作中不完善的計(jì)劃體系導(dǎo)致了工作的無條理性在线免费看视频黄，降低了工作效率羞羞视频在线看。
二、招聘力度不夠
招聘工作是整個人力資源工作中最耗費(fèi)精力的一項(xiàng)工作激情黄色网址，加之學(xué)院對專業(yè)要求的專精尖三级强奸黄色视频，尤其對老師的要求，既要求專業(yè)對口日韩爆乳教师无码视频、學(xué)歷過關(guān)日日夜夜摸日日夜夜操、又要求項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)豐富，這就要求我們通過多種渠道進(jìn)行篩選4a级黄色片，但一直以來人妻系统无码专区久久五月天，我們僅通過中華英才網(wǎng)和智聯(lián)招聘進(jìn)行篩選，而這類招聘網(wǎng)上的簡歷大多數(shù)是工作經(jīng)驗(yàn)不足的大學(xué)畢業(yè)生亚洲一区无毛片免费在线观看，不能滿足我們的需求欧美AAAA片中文字幕，這就極大的限制我們招聘效果，不能及時招聘到位中文字幕精品一区在线，造成特殊人才的短缺日本42999性爱A片在线，給部門正常運(yùn)轉(zhuǎn)帶來影響。
三第一第二区免费视频、培訓(xùn)不夠系統(tǒng)
由于學(xué)院各項(xiàng)業(yè)務(wù)正處于發(fā)展壯大的階段http://wwW.色色.com，但人員的素質(zhì)不能滿足學(xué)院的發(fā)展，這就需要針對不能部門不同崗位的要求進(jìn)行各種培訓(xùn)男女动态视频操，但由于各部門事務(wù)性工作的繁忙国产精品第一夜不卡丝袜，我自身的計(jì)劃、執(zhí)行及組織培訓(xùn)的能力不足欧美中文字幕观看，還未建立較科學(xué)的培訓(xùn)管理體系又粗又长的黄A片无码视频，如：將培訓(xùn)與員工人事調(diào)整進(jìn)行緊密結(jié)合，可通過基層管理培訓(xùn)国产午夜激无码AV毛片不卡国，建立考核晉升制度求可以在线观看的不卡的黄色av网站。
四一级少妇A片无、員工考評工作不到位
員工轉(zhuǎn)正、晉升曰本黄色视频免费观看、加薪樱花aⅴ一区二区三区四区、調(diào)崗、解聘等考核工作未建立完善的機(jī)制激情图片!激情小说，沒有建立有效的量化人人干人人操福利、客觀的數(shù)據(jù)周密細(xì)致的全面考評。
自我評價
1最新91视屏在线免费、人事工作要求原則性強(qiáng)亚洲中文AⅤ中文字幕在线，行政工作要求平穩(wěn)意識強(qiáng)，這兩項(xiàng)有效的結(jié)合
我還欠缺看片人人操。
2、在工作中有時脾氣急躁黄色艹av区，遇事不夠冷靜在线超碰在线，將情緒化帶到工作中。
3持级A片持黄片、行政工作事多面廣日夲人真人爱三级片无码毛片，有時考慮問題不夠周全，處理問題不夠細(xì)致亚洲国产青春福利。
4性爱在线视频不卡酷酷网、和領(lǐng)導(dǎo)、同事溝通不是很到位黄色网站免费看看，影響工作效率毛片黄色视频在线。
在以后的工作中，需提高自身的業(yè)務(wù)能力正在播放麻豆国产AV，提高自己的高度免费的福利A片网站，提升自身的綜合素質(zhì)，以達(dá)到學(xué)院的要求日本性爱不卡。
一第一次处破女18分钟网站、行政主要是辦公室工作，事無巨細(xì)又千頭萬緒亚洲国产成AV人天堂无码，需要十分的用心91视频精彩。做到五勤、當(dāng)好四員爱爱大学网址入口；即眼勤欧美三级片免费看、耳勤、腦勤免费人人操公开、手勤国产无码视频麻豆、腿勤午夜福利国产a，為領(lǐng)導(dǎo)和同事當(dāng)好參謀員、信息員欧美特黄特级作爱大片www、服務(wù)員和宣傳員无码不卡在线观看网站视频。
二、效率不高根本原因不在于流程欧美性午夜福利，而在于人在线观看国产美乳视频网站大全免费。不在于人的能力，而在于人的思想91精品综合欧美在线。不在于溝通的渠道思思精品视频导航，而在于溝通的主動與否。不在于部門或環(huán)節(jié)的多少亚洲,日韩,国产第一区二区，而在于每一個部門和環(huán)節(jié)的速度免费女自慰喷白浆自慰网站。不在于方法是否正確，而在于態(tài)度是否端正国内自拍第十六页日韩在线观看。因此一区高清精品视频在线观看，建立完善的工作流程是提高效率的有效方法，在之后的工作中99热这里只有精品最新首页，要加大力度建立完善黄片观看在线播放黄色视频、規(guī)范的工作流程。
三又大又黄色视频日逼视频免费、提高自身執(zhí)行力国产办公室里玩秘书在线观看。在取得成績的同時，不可否認(rèn)我的執(zhí)行力還很欠缺欧美特黄AAAAA片，在以后的工作中建立危機(jī)意識久久亚洲成a人片，加大執(zhí)行不力的懲罰措施，做任何事情都為自己規(guī)定明確的時間段日韩欧美一卡二卡，規(guī)定嚴(yán)格的懲罰方式免费看黄色A网站，提高自身的執(zhí)行力。
四欧美资源在线、加大招聘力度国产福利不卡免费视频在线观看、增加招聘渠道。每月需根據(jù)各部門情況制作人事招聘計(jì)劃国产精品情侣久久婷婷综合,国产情侣，在人才需求量較大的時候日韩精品成人网页在线观看视频网站，可參加各類招聘會，對于稀缺的人才可委托獵頭公司進(jìn)行招聘国内性爱网站。在人才需求量較少的時候韩国AAA片，要進(jìn)行人才儲備，并對現(xiàn)有的人員進(jìn)行淘汰操日本小妞视频，獲得人力的最優(yōu)化国产欧美福利精品，節(jié)省人力資源成本精品久久久久久久久久久图片。
五、規(guī)范員工入職欧美操逼黄色网占、轉(zhuǎn)正国产按摩全黄A一级毛片视频、調(diào)薪、離職等人事調(diào)動的流程和考核機(jī)制又爽又紧又湿A级视频，使每個崗位都留給最適合的人能免费看一级片的网站，讓每一位員工在最適合自己的崗位上發(fā)揮自身的優(yōu)勢，取得優(yōu)秀的成績久久亚洲精品女人黄。
六欧美高清在线精品一区、建立完善的培訓(xùn)機(jī)制
年初制定本年度的培訓(xùn)計(jì)劃，并根據(jù)每個月的實(shí)際工作情況及員工情況將其分解到具體的月www.日韩三级在线，培訓(xùn)內(nèi)容依據(jù)當(dāng)前的員工狀態(tài)及出現(xiàn)的問題而定在线观看的毛片网站。
時間很快，20xx年眼看著就要過去了日韩老司机免费午夜电影院。2014年保安部在賓館各級領(lǐng)導(dǎo)的大力支持與關(guān)懷指導(dǎo)下九九这里有精彩视频，在其他部門的配合下，經(jīng)過全體員工的努力无码久久久久久欧洲，團(tuán)結(jié)協(xié)作，任勞任怨久久久久久网视频，比較圓滿地完成了賓館各項(xiàng)安全保衛(wèi)工作;以及部門所承擔(dān)的日常工作和一些臨時性任務(wù)国产黄址在线观看，部門的工作也取得了一定的成績〖伺畐ww？傮w來說黄色精品片免费看，保安部已逐步邁向正規(guī)化，發(fā)展趨勢良好黑人超级吊大视频，但在工作中還存在一些不足之處一a黄视频，現(xiàn)將一年來的工作做以總結(jié)，以便揚(yáng)長避短欧美黄色动作网站，繼往開來為來年工作打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)久久综合视频网站。
一、安全保衛(wèi)工作亚州欧美性爱视频。
1.治安安全
賓館安全是賓館經(jīng)營最基本的保證天天躁夜夜躁狠狠躁图片swag，與賓館的發(fā)展緊密相連。保安部在日常工作中始終堅(jiān)持按照賓館制度抓好巡邏檢查工作亚洲色图成人小说网址，每天雷打不動對于賓館重要設(shè)施和重點(diǎn)區(qū)域進(jìn)行檢查亚洲图片欧美激情卡通动画，以確保安全無事故。為了確保賓館安全美女操B网站，部門制定了一系列工作計(jì)劃和安全應(yīng)急方案,5.12汶川大地震發(fā)生后成年免费午夜福利，堅(jiān)決貫徹賓館《關(guān)于做好汶川地震余震防范工作的緊急通知》精神aa的网站，制定疏散應(yīng)急預(yù)案，確保震后安定;應(yīng)對奧運(yùn)期間要求我部組織在8月1日進(jìn)行了全館安全大檢查毛片网址www，及時就檢查情況進(jìn)行了發(fā)文確保奧運(yùn)期間安保無問題;響應(yīng)XX市政府號召日韩精品嫩草网站在线观看，及時制定《祥龍賓館百日安全整頓活動方案》，確保賓館各部門人人重視女人16A片毛片，杜絕安全隱患;針對定邊發(fā)生的煤氣中毒事件国产v日产v欧美v韩国视频，結(jié)合律總要求與指示及時下發(fā)12.2事故警示，對員工提出要求與警示偷拍区图片区综合图区第一页。這些文件對于賓館安全工作起到很好的效果午夜看国产一区二区三区奸逼黄片。我部對于員工明確職責(zé)，從思想上讓每個隊(duì)員繃緊“安全“這根弦黄色视频www在线，確定安全工作重點(diǎn)區(qū)域国产高清欧美日韩，在東雷分局的指導(dǎo)下，從每一個環(huán)節(jié)入手在线日韩成人电视免费观看网站，周密細(xì)致地檢查用力插视频爽，及時發(fā)現(xiàn)并消除安全隱患，將安全隱患消滅在萌芽狀態(tài)欧美一区在线h。在今年的八月份免费A级毛片观看网站，時值北京奧運(yùn)會的召開，我們與東雷分局緊密配合国产jiuse视频，嚴(yán)格按照既定方案摸排欧美性生活电影院、檢查，并按照上級要求每周一向公安臨渭分局匯報(bào)一周安全情況亚洲男女交配视频，得到了上級好評BBIXX视频。奧運(yùn)期間我館無安全事故發(fā)生。我們賓館處于黃金地段欧美激情视频综合二三区，又是知名企業(yè)一级毛片免费的网站，加上餐飲、住宿宅男欧美第一页、娛樂種類全所以每天人流量很大国产一级牲交视频，賓館里出現(xiàn)的各種客人較多。一方面我們從內(nèi)部培訓(xùn)入手欧美另类国产日韩，本著無論什么原因久久无码精品一级A片，以客人總是對的為原則，再仔細(xì)詢問情況亚洲毛片不卡aV在线播放一区二区，盡量滿足客人免费在线观看的黄片。另一方面我們與東雷分局保持緊密聯(lián)系，隨時應(yīng)對突發(fā)事件免费毛片污在线观看，對于滋擾鬧事的人員盡量勸其離開国产自产一区c在线，實(shí)在不行扭送公安機(jī)關(guān)一级片免费网站，避免人員損傷，全年配合公安機(jī)關(guān)抓獲犯罪嫌疑人5名草国产视频，解救傳銷組織控制人員2名黄页网址在线。
在維持賓館秩序方面，部門先從門口車輛停放開始广元瓜温。利用每周一96在线精品视频免费观看、三、五的學(xué)習(xí)日本在线一级特黄aa大片免费，觀看教學(xué)碟片又大又粗的黄色视频，每周二、四外聘交警進(jìn)行車輛指揮培訓(xùn)开心五月天人人摸，規(guī)范員工執(zhí)勤動作a网在线观看视频，有效地保證了門前車輛停車入位，有序進(jìn)出久草免费在线视频观看，為賓館的經(jīng)營營造了良好的外部環(huán)境欧美AV在线免费不卡。再在內(nèi)部加大巡邏力度,對閑雜人員、可疑人員及時盤問跟蹤五月丁香六月婷婷激情综合、清理一极特黃高清性愛視頻，同時又在重點(diǎn)部位加裝監(jiān)控設(shè)備，大大改善了內(nèi)部安全環(huán)境日韩精品深夜福利无码不卡。這使賓館的安全秩序有了明顯提高欧美性爱第四色波波。經(jīng)過全體員工的共同努力，年度賓館無事故网禁拗女稀缺资源在线网站、未發(fā)生治安刑事案件，確保了賓館的正常經(jīng)營九九r视频。
2.消防安全
安全責(zé)任重于泰山97人人操人人色，消防工作始終都是賓館工作的重點(diǎn)。為了把消防工作做好A片β片毛片免费视频，為安全經(jīng)營保駕護(hù)航亚州专区。我們本著預(yù)防為主的思想，實(shí)行消防安全責(zé)任制91视讯亚洲一二三区，確定部門經(jīng)理是部門安全第一責(zé)任人AV片片A爽A片。每月組織一次防火檢查，及時消除火災(zāi)隱患强奸a片久久a。制定了詳細(xì)的檢修計(jì)劃国产又色又猛又黄又大视频，對各種消防設(shè)施進(jìn)行檢查、維護(hù)未满十八18禁止观看网站、保養(yǎng)大学生美女一级片，在今年3月份對全館的滅火器材進(jìn)行了年檢及加壓維護(hù)影音先锋操逼网，6—9月份對賓館的消防應(yīng)急設(shè)施及時更換和補(bǔ)裝確保各項(xiàng)設(shè)備正常運(yùn)行。XX區(qū)改造成貴賓樓以后超碰超碰超碰9在线巨乳，賓館高度重視消防安全99se在线播放，對于貴賓樓消防設(shè)施進(jìn)行了全新配置，并于今年十月份進(jìn)行了消防驗(yàn)收且通過了驗(yàn)收91大屁股合集。針對賓館現(xiàn)狀我們制定了詳細(xì)可行的滅火預(yù)案亚洲日韩欧美另类、疏散應(yīng)急預(yù)案，同時積極與臨渭消防隊(duì)聯(lián)系毛片A片在线，6月份對我館進(jìn)行了消防滅火演練這一個毛片。全年共組織了六場次的消防安全培訓(xùn)，四次消防滅火實(shí)戰(zhàn)演練久草高清巨乳，培訓(xùn)人員達(dá)到300余人次国产精品毛片无码,啦啦啦。今年11月中旬的一天，娛樂部員工雷利正在搞保健衛(wèi)生5060网午夜一级毛片免费视频，突然聞到了一股焦糊味自拍日韩葡萄影院在线观看免费视频，而且漸漸濃烈。因?yàn)槠綍r接受過培訓(xùn)高清无码性爱片，本能反應(yīng)有問題99久久国产精品无码免费，及時匯報(bào)。工程部保安部配合立即對于該包間進(jìn)行檢查www.jizz.com中国破处，最后在吊頂與樓層夾層之間發(fā)現(xiàn)了焦糊味發(fā)生點(diǎn)免费黄色网业大全，原來是電線老化接地產(chǎn)生高溫引起的燃燒。危險源找到了一级做a爱过程免费视频韩国，隱患及時排除了黄片69，使一場災(zāi)害消除在萌芽狀態(tài)。由于做了大量細(xì)致防控工作日韩手机在线视频，本年度賓館消防安全狀況良好91夜色精品国产网站，未發(fā)生消防安全事故。
3.食品安全
食品安全也由我部門的監(jiān)管精品麻豆国产免费一区二区三区。一年來国产精品一级毛片www，我部在賓館各部門的配合下，對于餐飲部后堂和冷庫原材料庫進(jìn)行了多次檢查95色色色，未發(fā)現(xiàn)存在三無產(chǎn)品亚洲色一区、過期腐敗食品，賓館全年未發(fā)生食物造成人員傷害事故首页国内自拍偷拍视频。
二av在线免费资源、提高隊(duì)員素質(zhì)，做好培訓(xùn)工作。
為了建設(shè)一支高素質(zhì)的保安隊(duì)伍一级黄色视频无码A片，配合各部做好對客服務(wù)中文精品日韩欧美在线观看免费。一年來部門開展了一系列的培訓(xùn)學(xué)習(xí)和思想教育活動，通過對儀容儀表爱搞网站无遮挡、文明用語小黄片A片、行為規(guī)范的學(xué)習(xí)，使祥龍企業(yè)文化深入人心欧美一级作爱片。每周部門學(xué)習(xí)使員工產(chǎn)生歸屬感認(rèn)同感日本亚洲国产精品麻豆www，讓員工知道如何對客服務(wù);每周的軍事訓(xùn)練使隊(duì)員發(fā)生改變，樹立新形象日韩美美女综合视频。再通過多種資料的學(xué)習(xí)改變隊(duì)員們的個人思想欧美一级A片一级黑人，樹立正確的人生價值觀，使員工融入我們祥龍團(tuán)隊(duì)被操高潮内射免费视频，員工的素質(zhì)和專業(yè)技能都有了一定的提高亚洲中文字幕人成。
由于安保工作的特性，保安就是賓館與客人的第一個接觸點(diǎn)wwww黄站com，是賓館的第一道靚麗風(fēng)景線黄色视频在线免费观看欢迎你，保安必須有高素質(zhì)的服務(wù)理念和行之有效的待客方法。從服務(wù)至上出發(fā)东京久久香蕉精品综合色，個人能解決要求的馬上解決亚洲二区视频在线，需要其它部門處理的主動聯(lián)系，不讓客人再多跑路在线观看AV国男女。對客人的意見及時反饋給賓館領(lǐng)導(dǎo)欧美,日韩,日本,在线观看A。一年來保安部在執(zhí)行職責(zé)同時，對賓客開車門国产AV污射、打雨傘在线日本成本人视频网站、扶老攜幼，多次受到客人表揚(yáng)日本XXXX黄区视频在线观看免费、賓館的通報(bào)表揚(yáng)精品亚洲黄色片。我們把服務(wù)做為對客工作中的主要內(nèi)容，部門也多次召開會議幸福宝网站最新入口，共同探討国产一级a片精品久久，講授經(jīng)驗(yàn)日韩欧美女自拍图片大全集高清视频，使員工們明白服務(wù)的重要性和必要性私库AV操一操人人操，在日常工作中能積極主動和其它部門密切協(xié)作，共同努力免费无码动漫AⅤ片在线观看，為營造安全欧美操逼视频看看、溫馨的經(jīng)營環(huán)境和提高服務(wù)質(zhì)量起了重要作用。
三5555在线免费观看555夜色或66、日常工作
作為賓館的'一個職能部門在賓館我們還承擔(dān)著一些日常工作91视频91自拍本月收藏。
1不卡av在线播放、區(qū)域衛(wèi)生保持
保安部承擔(dān)著全館外圍區(qū)域衛(wèi)生的清理保持工作，我們的員工始終如一的默默地在做著這一工作女女激情性爱在线观看。這也是不簡單的A一级电影国产精品无码一本，記得有人說過能把不簡單的事情長期的做下去就是不簡單，我覺得我們的員工就是不簡單欧美激情文学，因?yàn)槲覀兙褪前押唵蔚氖虑殚L期的在做片黄色国产毛片。
2.地毯清洗
保安部承擔(dān)著全館范圍清洗地毯的工作。清洗地毯我們本著“全員參與性交无码视频一区二区、誰清洗誰受益”的原則色哟哟网站进入，利用業(yè)余時間，及時高效的完成各部門地毯報(bào)洗工作丝袜欧洲另类自拍视频在线。粗略計(jì)算全年共清洗地毯約6萬平方米欧美精品性爱，使用地毯液56件，相比去年的63箱成本比去年下降近11%97AAAAA免费毛片。人員清洗費(fèi)用降低33%還要多裸体美女让男人桶出白浆。
3、花草養(yǎng)護(hù)欧洲精品精美色视频在线观看。
賓館花草由保安部負(fù)責(zé)小黄片女生丝袜视频。我們每天都要對花草進(jìn)行檢查，及時保養(yǎng)印度高清AV、修剪欧美性爱日、對于迎賓大廳的花草進(jìn)行噴水，以保持花草的良好狀態(tài)自拍视频网。由于貴賓樓的開業(yè)色哟哟最新网站入口，花草費(fèi)用增加，如何最大程度利用花草成了減低成本我們要解決的問題www.9999高清黄色，首先我們考慮把一些不需要花的地方的花草去掉猛男好爽好爽男人天堂，減少花草數(shù)，將一些年限長的花草進(jìn)行自購国产性爱一级视频，需要單擺的花草盡可能從內(nèi)部調(diào)整久久不用播放器的一级片，用以降低費(fèi)用。同時制定了花草管理辦法浮力国产第三页草草影院，具體工作已經(jīng)開始試行十八岁以下禁看黄，到2009年1月1日正式執(zhí)行此辦法∨访佬陨访繟在线播放秒播；ú莨芾磙k法中確定了區(qū)域責(zé)任人最新欧美精品免费A片在线播放，可以降低花草的丟失和不必要的損耗。
4、除四害工作
保安部參與賓館創(chuàng)衛(wèi)工作91大神在线一区二区播放，除四害工作主要由我們來做91手机91视频。自元月份以來到現(xiàn)在累計(jì)噴藥、放置鼠藥有一百余次老女人一级特黄大片，滅鼠40余只日本特級片，有效的殺滅了蚊、蠅一级毛片,黄片、老鼠等害蟲淫淫综合网。使賓館環(huán)境得到美化、就餐環(huán)境得到優(yōu)化日韩AA黄片，取得了良好成效在线天堂www在线.中文欧美。對此我們將繼續(xù)努力做好此項(xiàng)工作。
599re5久久在热线播放、團(tuán)隊(duì)協(xié)作
賓館各部門除了餐飲后堂外深夜福利网站，保安部男員工較多，無形中賓館的一些體力活就落在了我們身上中国农村特级黄色视频，但是全體保安人員能夠以賓館大局為重五月婷婷丁香网，發(fā)揚(yáng)一不怕苦，二不怕累的精神最新最大最全偷拍二区，哪里有困難哪里就有保安的身影999免费国产。客房搬桌椅强奸视频网站在线观看高清无码、布置會議室最新偷窥盗摄wang网、掛橫幅。貴賓樓開業(yè)前期黄色视频海外免费，時間緊免费无码毛片A视频、勞動強(qiáng)度大，保安人員隨叫隨到97人人模人人妻人人添，連續(xù)幾天為貴賓樓開業(yè)布置GIAO视频免费观看、搬桌椅、抬家具;傳菜生人員少国产三级电影免费，遇到大型的宴會在线看自拍，保安部人員幫著傳菜等等都充分體現(xiàn)了祥龍團(tuán)隊(duì)團(tuán)結(jié)的力量。
四欧美一级A片免弗看、工作中存在的缺點(diǎn)和不足
在本年度一级黄色视频无码，保安部在工作上雖然取得了一定的成績，但還存在一定的問題中文自拍日韩在线播放视频免费，不足之處更是需要深刻總結(jié)免费A片人成视频在线观看网站，努力改正∪毡救锻就反笕�:？偨Y(jié)一年來工作有以下幾點(diǎn)不足：
1永久毛片在线看、隊(duì)員形象素質(zhì)需要進(jìn)一步提高，以適應(yīng)賓館之發(fā)展趨勢国产主播在线播放。
2午夜日韩福在线播放、部門工作執(zhí)行力不強(qiáng)，要加強(qiáng)員工教育玖玖玖在线资源。
3色色的五月天、部門管理水平需要提高，以適應(yīng)社會之發(fā)展趨勢www.9色色。
491人妻大绿帽子论坛、部門工作離賓館領(lǐng)導(dǎo)要求還有一定距離，需要進(jìn)一步努力久久久精品合。
5精品aa视频在线、消防工作需要加大力度。
對于這些已經(jīng)出現(xiàn)的缺點(diǎn)和不足之處我們要高度重視国产一级α爱免费视频，在接下來的工作中国产91中文字幕，我們會針對不足之處及時進(jìn)行改正和補(bǔ)救，結(jié)合部門實(shí)際情況久操视频福利在线，揚(yáng)長避短鲁一鲁性爱视频播放，在樹立賓館形象和完善保安部內(nèi)部建設(shè)上狠下功夫，層層抓起日韩精品理论片在线观看。相信在賓館領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)下免费亚洲爱爱视频，在部門全體人員的努力下，在來年會取得更好的成績欧美黑人大屌视频，以不辜負(fù)各級領(lǐng)導(dǎo)的期望與厚愛免费最婬荡的毛片18以下禁止。
去年是飛躍發(fā)展的一年，上臺階日日夜夜国产一区，上檔次的一年欧美性爱一级免费看，豐收的一年。在這一年里又粗又长的黄色视频，某物業(yè)管理處在公司的領(lǐng)導(dǎo)下亚洲A级片中文字幕在线观看，在開發(fā)商各級領(lǐng)導(dǎo)的支持下，始終貫徹業(yè)主至上的原則精神美国A级片一级片欧洲精品，根據(jù)某物業(yè)公司的實(shí)際情況国产精品香蕉在线的人，在搞好服務(wù)的同時理順完善物業(yè)管理年度工作總結(jié)的工作，初步達(dá)到“工程程序化一区二区不卡免费在线、操作規(guī)范化色久综合在线、運(yùn)用使用化www.91久久、管理科學(xué)化”的管理要求。使小區(qū)前期物業(yè)管理工作逐步走上規(guī)范化的軌道女人18毛片九区毛片，物業(yè)管理工作取得了一定成績2021最新韩国三级理论电影，受到小區(qū)業(yè)主的好評，現(xiàn)將物業(yè)管理年度工作總結(jié)如下：
物業(yè)管理年度工作總結(jié)一爽爽爽A片男女免费爽视频屁股、日常工作目標(biāo)管理的完成情況
(一)房屋管理 房屋管理是物業(yè)管理年度工作總結(jié)的重要內(nèi)容之一一级簧片a片。為了搞好此項(xiàng)工作，我們建立了完善的房屋管理檔案噜噜吧先锋音av资源一百度，制定了房屋管理制度操欧美老女人的大肥逼，編制了詳細(xì)的管理計(jì)劃，并責(zé)任到人定期檢查优物美女在线观看。住戶房屋裝修無破壞久久激情精品视频，外觀統(tǒng)一，無危害房屋結(jié)構(gòu)的行為在线播放免费人成视频网站v片，空房完好率為95%一级欧美一级在线。
(二)公共設(shè)施、設(shè)備的管理為了保證小區(qū)廣大住戶的正常生活毛片手机在线，在公共設(shè)施国产精品秒播无毒不卡、設(shè)備的管理方面，我們制定了完備的維護(hù)十八岁禁看的黄色网站、保養(yǎng)計(jì)劃和應(yīng)急方案国产系列第一页，做到日常檢查有登記、小型維護(hù)有記錄免费中文字幕WWW。維修電話24小時有人接聽对白露脸视频一区二区在线，全年完成小型檢修工作17次，應(yīng)急維修工作3次网站懂得，達(dá)到養(yǎng)護(hù)設(shè)施超碰在线最新地址、設(shè)備到位，維修及時怕怕怕1000无档免费视频网站，正常運(yùn)行的管理要求日本黄页网。
(三)綠化管理為了給業(yè)主創(chuàng)造一個優(yōu)美的生活環(huán)境，我們嚴(yán)格落實(shí)了綠化管理措施加勒比精品在线，積極配合監(jiān)督綠化公司乱伦国产视频，施工及養(yǎng)護(hù)工作，針對綠化公司在施工養(yǎng)護(hù)過程中出現(xiàn)的問題在线三区四区，及時發(fā)出了整改通知與合理化的建議亚洲午夜理伦片，督促其整改，并在綠化警示牌沒有到位的情況下av在线不卡观看免费观看，制作簡易警示牌日本乱子视频在线播放、圍欄国产呦系列合集1000部，加強(qiáng)綠化防護(hù)管理工作，使綠地基本無破壞自拍偷拍h，踐踏及公用現(xiàn)象亚洲欧美日本A∨在线观看，綠化完好率為98%。
(四)環(huán)境衛(wèi)生的管理環(huán)境衛(wèi)生方面国产精品久久久厕所偷窥盗摄，我們針對小區(qū)環(huán)境逐步完善的情況，大家齊動手定期美女黄色网站99、不定期組織進(jìn)行大掃除中文无码在线视频伊人，制定了嚴(yán)格的保潔程序與考核辦法，并對裝修垃圾實(shí)行袋裝化定點(diǎn)堆放曰批免费网站播放免费，集中清運(yùn)管理久久久轮奸视频，并加強(qiáng)小區(qū)衛(wèi)生檢查工作，保證了小區(qū)的衛(wèi)生清潔美觀欧美在线26uuu免费。
(五)小區(qū)安全防范工作 小區(qū)治安防范及消防工作是物業(yè)管理中的重中之重国产精品日韩在线观看最大。為給業(yè)主提供一個安全舒適的居住環(huán)境，我們狠抓了小區(qū)治安消防工作国产a黄色，對保安人員定期進(jìn)行崗位培訓(xùn)清纯唯美色五月，智能設(shè)備操作培訓(xùn)、考核WWWxxⅹCOM，制定了嚴(yán)格的崗位考核標(biāo)準(zhǔn)大粗鳮巴r人妻文，并堅(jiān)持每日早操、早會妓女影院视频国产，提高員工的身體素質(zhì)與日常工作管理www.344ya.com，嚴(yán)格執(zhí)行了工作程序、巡崗查崗全国免费黄色网站大全、巡更制度99r只有精品免费视频。要求保安人員認(rèn)真巡查，文明執(zhí)勤亚洲系列欧美系列第1页，禮貌訓(xùn)導(dǎo)性交年费a，遇到壞人壞事大膽管理，使去年安全防范工作情況良好曰本人一级毛片免费看www。
行政人事年度工作總結(jié)12
20xx年行政人事部在公司領(lǐng)導(dǎo)戰(zhàn)略思想的指導(dǎo)下日韩www色在线视频，在公司領(lǐng)導(dǎo)教導(dǎo)、支持com.在线久久特、關(guān)愛下亚洲欧美日韩视频一区，在各部門負(fù)責(zé)人的大力配合下，在部門全體員工的努力下ww.黄色视频，較之去年各項(xiàng)工作有了顯著的改變：首先表現(xiàn)在通過加強(qiáng)制度化管理爱情岛亚洲品质自拍网址进入入口，全面提升了管理水平日本乱伦精品网，增強(qiáng)了員工凝聚力和積極開展各項(xiàng)工作的動力。根據(jù)公司的戰(zhàn)略思想影音先锋在线观看资源网，把公司目標(biāo)及部門的各項(xiàng)工作分解到人超碰av在线免费观看，部門領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)明確，個人工作分工明細(xì)aaaa日韩，作為定位于服務(wù)型的公司视频黄页大全，加強(qiáng)服務(wù)意識，提高服務(wù)質(zhì)量是每個員工的第一職責(zé)久草av电影一区，作為職能部門欧美午夜aaaaaa，首先是以身作則，嚴(yán)于律己114毛片，作好表率91三级片在线，同時在管理中體現(xiàn)“細(xì)、實(shí)”特级毛片A片全部免费网站。
下面將一年的工作簡要總結(jié)如下：
一又大又硬AV无码中文、規(guī)范招聘流程，及時完成招聘任務(wù)
1国产一级A爱片在线视频、根據(jù)公司發(fā)展需要色色色鬼，及時掌握業(yè)務(wù)發(fā)展對人員的需求，規(guī)范招聘流程日本AAA片视频，制定有效的人員供給亚洲一区网址、配制計(jì)劃。自今年X月到目前日本久久枸一，共有效招聘XX人青春小仙女jk白丝喷白浆。
2、根據(jù)工作需要和員工特長進(jìn)行人崗匹配的調(diào)整黄色视频射了网站，做到人盡其才免费视频A片在线，崗得其人，人崗匹配国内a片在线视频，全年共調(diào)員工XX人国产原创福利。
3、結(jié)合公司業(yè)務(wù)特點(diǎn)亚洲美女操逼视频一区二区，針對營銷人員需求量大且有一定的流動性欧美又色又爽又黄的视频，選擇經(jīng)濟(jì)實(shí)惠的招聘渠道，極大的降低了招聘成本国产黄色网站马上看。全年招聘費(fèi)用共計(jì)XX元看黄一级a片网站。
二、制定公司培訓(xùn)框架99成年小黄片，分三部分：管理培訓(xùn)欧美老妇肥婆毛多水多性强、業(yè)務(wù)培訓(xùn)国产一级A片免费网在线观看、新員工入職培訓(xùn)，使培訓(xùn)逐步系統(tǒng)化啦啦啦资源在线完整免费高清观看3，為明年培訓(xùn)工作上臺階打下基礎(chǔ)
1人人操人人插人人摸、針對今年新入司人員眾多，行政人事部結(jié)合公司具體情況編制《新員工入職培訓(xùn)手冊》人人操在线精品，截止目前女生精黄色网站，共培訓(xùn)新員工XX余場，培訓(xùn)XX人亚洲福利小视频。
2免费人成网站视频在线观看、組織中層以上干部學(xué)習(xí)《XXXX》，共安排XX場人人摸时时操天天爽人人插，參加人數(shù)共計(jì)XX人次免费av黄色录像免费的黄色录像。共組織中層以上干部外出參加培訓(xùn)XX人次视频一区二区男人的天堂国产大片免费，培訓(xùn)內(nèi)容包括《超級客戶服務(wù)》一级黃色视频一区二区三区、《狼世代的企業(yè)競爭之道》、《勞動爭議的預(yù)防與解決》等一级aa片视频。
3黄色视频在线观看aaaa级、從第四季度起，開展中層以上干部每季度讀書活動亚洲欧美国产色图，并定期舉辦讀書研討會欧美黄色一级久久片，對員工的讀書活動，行政人事部負(fù)責(zé)監(jiān)督日韩三级中文字幕、檢查各部門落實(shí)情況亚洲欧洲性爱。為使公司成為學(xué)習(xí)型的組織做必要的準(zhǔn)備工作。
4国产精品久久久久精品三级一区、監(jiān)督在线看一级片视频软件、指導(dǎo)、配合業(yè)務(wù)部門開展業(yè)務(wù)培訓(xùn)www熟女。要求各業(yè)務(wù)部門每季度上報(bào)培訓(xùn)需求丝袜美女人人摸人人操，對業(yè)務(wù)部門的培訓(xùn)工作大力配合，協(xié)助完成免费一级无码婬片AA片高潮喷水。
三免费观看黄色视频、始終如一貫徹績效考核，為下一步全面提升績效評估工作打下基礎(chǔ)
1免费在线看欧美三级片、修訂《季度考核表》偷拍偷窥网，加大部門主管的'評估力度，每季度按期進(jìn)行季度考核并及時匯總欧美国产日韩激情视频，為年終的各項(xiàng)評比工作打下了基礎(chǔ)欧美爱爱视频一区二区，同時針對出現(xiàn)的問題及時與各部門溝通香蕉在线视频观看，積極尋找解決辦法。
2亚洲欧美日韩色图、完成年度內(nèi)市場部国产精品久久九九免费视频、工程部月績效考核。每月將市場部男女无遮挡性爱视频、工程部月績效考核結(jié)果進(jìn)行核算后與當(dāng)月工資掛鉤亚洲v欧美v日韩Ⅴ中文字幕、做到獎勤罰懶，同時保證按時發(fā)放2020精品极品国产色在观看，并完成了個人所得稅的處理及帳外返款事宜的處理99超碰碰。
3、認(rèn)真兌現(xiàn)考核結(jié)果88888888视频欧美，通過考核對不符合公司要求自拍人人爱人人操、違反公司紀(jì)律的部分員工進(jìn)行了處罰，其中辭退XX人可观看的黄色网站，罰款X人狼友视频在线免费播放，行政警告X人。對優(yōu)秀員工和部門全年頒發(fā)總經(jīng)理獎共計(jì)X次精品熟女综合网。將X名優(yōu)秀直銷人員轉(zhuǎn)為有固定底薪的可培養(yǎng)人才清纯激情欧美。
4、著手年度優(yōu)秀員工的評選活動久久久久精品三级三级，設(shè)定評選標(biāo)準(zhǔn)在线高清无码黄片、評選辦法及激勵措施。
5国产精品视频网站免丝袜、結(jié)合月考核和季度考核結(jié)果999国产精品欧美久久久久久，著手進(jìn)行各部門梯隊(duì)人員建設(shè)，要求各部門選出各自梯隊(duì)人選欧美性爱网站在线免费观看。并將此項(xiàng)工作作為今后人力資源管理常抓不懈的重點(diǎn)工作一级A片免费在线。
四、積極進(jìn)行企業(yè)文化建設(shè)55夜色66夜色国产精品视频，加強(qiáng)公司內(nèi)部渠道暢通国产成年一级女人侧拍，提高員工滿意度
1、成功舉辦公司成立一周年慶典A毛片在线导航，通過慶典員工清晰地看到公司飛速發(fā)展的軌跡和未來發(fā)展藍(lán)圖女人18毛片一级毛片亚洲，對員工起到了極大的鼓舞和激勵作用。
2久草视频一区二区在线观看、創(chuàng)辦企業(yè)內(nèi)刊妓女一级AA黄色视频，為員工與公司提供溝通交流的平臺，為公司決策層提供了拓展業(yè)務(wù)的新渠道。進(jìn)行《XX年度員工滿意度調(diào)查》国产www黄，全面了解員工在公司管理及各方面的滿意程度人人摸一人人操，為公司決策層改進(jìn)管理措施，制度公司管理方針提供依據(jù)黄色在线视频免费观看的网站。
3https://cao127.com、組織全體員工分期分批，在不影響工作的情況下進(jìn)行拓展訓(xùn)練日本免费高清视频www，并就活動內(nèi)容舉辦兩次圖文并茂的展覽国产精品久久视频，提高團(tuán)隊(duì)凝聚力，強(qiáng)化了活動效果和企業(yè)形象的宣傳力度狂插美女女阴道动态。
497性美女爽爽视频5、每月為過生日員工采購、發(fā)放生日禮品黄片爆草中文字幕，嘗試組織豐富多樣的生日活動人人摸人人操人人干人人射，把公司領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)懷傳達(dá)給每一位員工。提高員工滿意度和歸屬感中文字幕-CaO|草榴神社。
五可以免费在线观看的A片、加強(qiáng)員工關(guān)系管理，完善員工福利體系曰韩一级A片特黄无码，為下一步制訂全面合理的激勵措施打下基礎(chǔ)
1国产欧美日韩综合精品区、建立了員工《離職面談制度》亚洲一区在线二区在线，對離職員工午夜视频在线观看91，進(jìn)行認(rèn)真的離職面談，詳細(xì)記錄18禁特黄级福利网站，認(rèn)真聽取離職原因黄色视频男的操女的网站，代表公司送上忠告和衷心的祝福，在多角度收集信息的同時體現(xiàn)公司以人為本的管理思想国产乱子伦农村XXXX琪琪777。
2十八禁视频在线、在公司領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)懷下，在行政人事部各位同事的努力下黄色激情污片网站，公司員工福利體系基本形成老师嗯啊好深再用力一点免费视频，制定了《員工福利標(biāo)準(zhǔn)》，如“三八”婦女節(jié)的慰問品的采購發(fā)放好爽好湿好大好疼视频。夏季降溫品的采購發(fā)放九九热,热久久,这里有精品。仲秋節(jié)慰問品的采購發(fā)放。生病員工探望制度欧美乱伦视频啊啊】焐涫悠翟谙卟シ磐荆婚嫁祝賀、喪葬吊唁制度。極大的提高了公司的規(guī)范化管理程度和企業(yè)形象的宣傳力度www.天堂国产。
3久久国产精品特及毛片、加強(qiáng)員工人事檔案的管理工作，規(guī)范了員工入職手續(xù)及建檔程序97午夜视频，細(xì)化在线看国产黄av、完善了人員信息，建立了《入職體檢制度》和《擔(dān)保制度》亚洲a片综合，積極配合相關(guān)部門對人事檔案摸美黄色网站视频摸黄色网站视频摸黄、信息的查詢，截止目前高清国产在线观看播放网站大全，人事檔案數(shù)量已達(dá)XX份日韩欧美一级片视屏。
4、建立了員工《離職面談制度》全免费精品一级毛片视频，對離職員工国产黄色视频A片，進(jìn)行認(rèn)真的離職面談，詳細(xì)記錄天天做天天爱天天爽综合网，認(rèn)真聽取離職原因美国高清无码免费看bb，代表公司送上忠告和衷心的祝福，在多角度收集信息的同時體現(xiàn)公司以人為本的管理思想国产老太性交。截止目前共離職面談XX人黄色视频bb大，通過離職面談獲取對改進(jìn)公司管理制度有參考價值的信息共計(jì)XX多條（見附件一）。
六男人爽到高潮喊叫视频、加強(qiáng)管理使其更有針對性和有效性国产午夜三级片免费观看。
1、每月對各部門人力資源狀況進(jìn)行分析匯總黄色视频永久免费观看，結(jié)果報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)亚洲国产aⅴ精品一区不卡，使領(lǐng)導(dǎo)及時掌握公司人力資源狀況。
2人人人人人人人人人干干干干干干干干干我、根據(jù)有關(guān)政策辦理殘疾人就業(yè)等相關(guān)事宜性爱A片，截止目前共計(jì)X人，為公司節(jié)省部分開支射射射老司机插插插。
3禁16无码黄片、制定符合公司實(shí)情的相關(guān)規(guī)定，為員工辦理社會統(tǒng)籌保險国产综合色在线视频区天天综合色。
4拍拍欧美性爱、進(jìn)行20xx年行政管理與人力資源管理預(yù)算工作，為公司財(cái)務(wù)實(shí)行全面預(yù)算管理打下基礎(chǔ)黄色网站啪啪，使公司的行政人事管理上新臺階人妻系列影视无码专区首页。
5噜噜悠悠先锋资源站首页、20xx年共制訂、修訂三级三级三级A级全黄公司的、收集人妻无码天天拍夜夜爽、匯總公司行之有效的管理制度共計(jì)XX條，為20xx年全面提高公司整體管理水平奠定了基礎(chǔ)欧美日韩精品。
6免免费看成人片永久视频、管理公司網(wǎng)站，對用戶留言做到有問必答色哟哟一区二区三区视频，對于用戶反映的普遍問題及時與相關(guān)部門溝通解決国产在线国偷精品产拍，在提高用戶滿意度方面盡了部門應(yīng)盡的職責(zé)。
行政人事年度工作總結(jié)13
一97碰碰色、規(guī)范招聘流程黄网站啊啊啊在线免费，及時完成招聘任務(wù)。
二在线黄网视频、制定公司培訓(xùn)框架找小姐放黄片手机播放播放，分三部分：管理培訓(xùn)、業(yè)務(wù)培訓(xùn)2019年黄片视频、新員工入職培訓(xùn)两男一女激情毛片视频，使培訓(xùn)逐步系統(tǒng)化，為明年培訓(xùn)工作上臺階打下基礎(chǔ)黄色av人人干。
三www欧美性交、始終如一貫徹績效考核，為下一步全面提升績效評估工作打下基礎(chǔ)日本视频www.。
四国产精品91在线、積極進(jìn)行企業(yè)文化建設(shè)，加強(qiáng)公司內(nèi)部渠道暢通影音资源站，提高員工滿意度亚洲午夜三级片。
五亚洲婷婷在线视频、加強(qiáng)員工關(guān)系管理国产精品久久无码HD毛片，完善員工福利體系，為下一步制訂全面合理的激勵措施打下基礎(chǔ)免费a片在线。
六国产哟哟视频在线观看网站、加強(qiáng)管理使其更有針對性和有效性。
20xx年工作計(jì)劃
一欧美跨性人妖XXXX极品另类网站、在20xx年的基礎(chǔ)上欧美国产综合欧美视频，全面提高行政人事管理
加強(qiáng)勞動合同的簽訂工作：每季度未進(jìn)行一次勞動合同普查工作，避免漏簽九九视频在线观看免费不卡、延期現(xiàn)象国内精品自线一区在线，同時對問題員工及時解決。
認(rèn)真落實(shí)社會統(tǒng)籌保險工作：將辦理養(yǎng)老、醫(yī)療統(tǒng)籌保險工作與季度考核工作緊密結(jié)合中文字幕视频日韩高清在线，把這項(xiàng)福利作為激勵先進(jìn)国产精品一区久久免费高清观看、鞭策后進(jìn)的一種措施，并進(jìn)行詳細(xì)建帳亚洲视频在线免观看。
每季度組織一次員工活動：加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)亚洲人妻无码天堂，豐富員工文化生活，提高員工凝聚力97夜夜澡人人爽人人。
每年一次員工滿意度調(diào)查：聽取員工心聲在线观看日韩黄片，為提高和完善公司各項(xiàng)管理措施全方位收集信息。
認(rèn)真落實(shí)各項(xiàng)福利措施：xx年福利措施制度化被插的很爽很是舒服网站，狠抓落實(shí)国产人成网站18禁止免费网站。
規(guī)劃好員工的職業(yè)生涯：以工程部為例，嘗試對轉(zhuǎn)正員工進(jìn)行分級偷拍亚州偷拍，拓寬員工晉升渠道国产老师色。一季度開始準(zhǔn)備，二季度實(shí)施狼友视频网。
保持與公司每一位員工的溝通交流：通過員工活動黄视频网站一致、生日活動、轉(zhuǎn)正談話等正式與非正式溝通欧美亚洲两性，與每位員工保持交流男女激情爽爽爽视频，了解員工所思所想。
二18p影院av、完成招聘工作一级特黄AAA片免费一区三区，提高招聘質(zhì)量。
1一级A片在线看无码免费、招聘與篩選工作：拓寬招聘渠道三级色网站在线，廣開思路，配合公司業(yè)務(wù)發(fā)展欧美交性又色又爽又黄，完成招聘任務(wù)插入下体视频。
2、錄用與評估工作：在錄用方面加強(qiáng)對應(yīng)聘后選人的資格審查工作自拍偷国产2020三级片，包括證件驗(yàn)審又大又粗,黄色视频，背景調(diào)查等，確保為公司錄用合格人才人人操人人差人人操。
1一级特黄视频免费在线观看影视资讯、試用期：與試用期員工每月談話一次，隨時向主管了解新員工的工作情況及適應(yīng)性黄页在线观看高。對主管以上級別的試用期員工轉(zhuǎn)正采用匯評制九一视频在线观看精品，即當(dāng)事人述職天天日天天干天天日天天，各部門負(fù)責(zé)人提問，公司領(lǐng)導(dǎo)評審观看日本黄色网络视频。
三六月婷婷五月激情、調(diào)整、規(guī)范培訓(xùn)工作
1美女裸体18禁止免费网站、加強(qiáng)新員工入職培訓(xùn)：修訂《新員工培訓(xùn)手冊》xx年x月完成91叫床高潮娇喘嗯啊在线观看。進(jìn)一步提高新員工入職培訓(xùn)效果，指導(dǎo)用人部門派專人協(xié)助完成新員工的職前培訓(xùn)一级做a爰全过程免费视频。如帶領(lǐng)新員工參觀熟悉部門亚洲欧洲日本无在线码，把新員介紹給部門同事及主要人員，解釋部門工作內(nèi)容等色呦呦视频免费观看，指導(dǎo)www天天干com、協(xié)助部門組織聯(lián)誼活動，培養(yǎng)新老員工之間的親切感受操逼吃奶动态图，加強(qiáng)團(tuán)結(jié)合作在线视频啪，相互協(xié)助精神。
2欧美大屌激情、各部門業(yè)務(wù)培訓(xùn)工作加強(qiáng)落實(shí)：逐漸加大各部門負(fù)責(zé)人培訓(xùn)責(zé)任又黄又刺激又色又湿又爽无遮挡，每季度初與各部門負(fù)責(zé)人溝通，明確各部門培訓(xùn)需求欧美精美视频一区二区三区四区，根據(jù)培訓(xùn)需求指導(dǎo)80老女人乱婬视频、協(xié)助各部門落實(shí)各項(xiàng)培訓(xùn)。每季度對各部門培訓(xùn)工作進(jìn)行一次評估日本wwwwwwwwww。
3操美女b、加強(qiáng)對管理人員的培訓(xùn)工作：根據(jù)xx年培訓(xùn)預(yù)算，開展形式多樣的管理培訓(xùn)欧美嘿咻嘿咻视频免费观看。企業(yè)內(nèi)訓(xùn)：請行業(yè)內(nèi)的專家1024你懂的在线观看、教授到公司做培訓(xùn)，或由公司領(lǐng)導(dǎo)對管理人員進(jìn)行培訓(xùn)亚洲第一调教福利视频。在崗培訓(xùn)：對有發(fā)展?jié)摿Φ膯T工指定專人進(jìn)行“幫帶培訓(xùn)”国产亚洲日韩精品欧美一区二区。外派培訓(xùn)：派管理人員外出參加培訓(xùn)學(xué)習(xí)，回公司后進(jìn)行經(jīng)驗(yàn)分享专门看黄色视频。管理人員讀書學(xué)習(xí)等аⅴ天堂中文在线。
4、嘗試編寫符合公司相關(guān)部門工作特點(diǎn)的培訓(xùn)教材欧美人又色又爽的A片，逐漸形成具公司特色的培訓(xùn)體系。
5免费观看的黄色视频网址、鼓勵員工自學(xué)：倡導(dǎo)人人學(xué)習(xí)国产区一级A片视频免费看、人人追求進(jìn)步的良好風(fēng)氣一级A片偷窥精品。
四、進(jìn)一步完善績效考核評估工作
1想要免费毛片A、加強(qiáng)部門考核女生被操免费网站，加大直接主管考核力度。將各部門每月的績效考核工作交各部門負(fù)責(zé)人完成欧美一级高潮片黑人录像，報(bào)行政人事部匯總后與當(dāng)月工資掛鉤国产孕妇对白在线观看网站大全下载。
2、考核結(jié)果與獎罰掛鉤的力度加大影音先锋av资源网站，優(yōu)勝劣汰91人妻自拍，獎勤罰懶。
3免费大型黄色网址、建立績效評估投訴制度三级黃色毛带。
忙碌而充實(shí)20xx年已經(jīng)過去，不經(jīng)意間我來到公司已有15年的時間了99er这里只有精品视频8。一年來我圍繞管理在线看a片欧美、服務(wù)、學(xué)習(xí)等工作重點(diǎn)爆乳美女裸体性插视频网站，注重發(fā)揮行政部承上啟下日韩性交网址、聯(lián)系左右、協(xié)調(diào)各方的樞紐作用亚洲中文字幕精品久久HD，為公司圓滿完成年度各項(xiàng)經(jīng)營目標(biāo)任務(wù)作出了積極貢獻(xiàn)∶夥淹究碼级来，F(xiàn)將本年度工作情況匯報(bào)如下：
1、完成江蘇省商標(biāo)申報(bào)工作国产精品PORNY九色，并成功獲批;成功申報(bào)江蘇省企業(yè)知識產(chǎn)權(quán)管理標(biāo)準(zhǔn)化合格單位并獲批;完成政府相關(guān)補(bǔ)貼項(xiàng)目申報(bào)亚洲人妻无码专区，全年共獲得政府補(bǔ)助資金74萬元;完成公司內(nèi)特種設(shè)備日常檢測;處置公司內(nèi)放射源四枚;主導(dǎo)簽訂華龍國際技術(shù)開發(fā)合作項(xiàng)目，項(xiàng)目正在進(jìn)行中婷婷色在线观看网站。
2黄色对白视频、做好X公司前期各項(xiàng)準(zhǔn)備工作，如質(zhì)量體系認(rèn)證可以免费看黄的网页、商標(biāo)情侣黄片免费、電話、網(wǎng)站等91,偷拍视频。完成XX國際貿(mào)易公司注冊手續(xù)日韩爽图。
3、完成X性黄片一级黄片性视频、X的日常工作對接999这里有精彩免费精品，全年共完成銷售額379.5萬元，現(xiàn)在手合同200多萬元www.αeαe.28.com欧美黄色片。開發(fā)X国产伊甸园精品视频、X怡春院av、X等新客戶，拓展公司產(chǎn)品銷售渠道;并通過X集團(tuán)網(wǎng)上合格供應(yīng)商認(rèn)證在线观看国内精品。
4在线日韩免费av、成功申報(bào)武器裝備許可證，并通過現(xiàn)場審查;針對17年公司安全管理出現(xiàn)的問題欧美亚洲人成网站在线观看刚交2，積極推進(jìn)公司安全標(biāo)準(zhǔn)化三級合格企業(yè)申報(bào)工作;牽頭落實(shí)與蘇州普實(shí)簽訂新ERP合同污污视频免费在线18。
因個人的能力有限，在有關(guān)方面工作做得不是太好：(一)學(xué)習(xí)力度還需要不斷提高：在工作中不卡a级片，常常由于工作忙等各種原因国产精品更新在线观看，造成自我對于學(xué)習(xí)存在放松的現(xiàn)象，在學(xué)習(xí)上存在著一定的松懈A片二区图、僥幸等思想意識去看99久久黄色一级片，尤其是對本行業(yè)的相關(guān)專業(yè)知識學(xué)習(xí)的力度還不夠，了解還不深4438ⅹ亚洲全国最大色丁香，此外午夜精品美女爱做视频，對于一些政策性的理論學(xué)習(xí)存在著重視度不足等現(xiàn)象，因此www。色色色色，在未來的工作實(shí)際中国产午夜羞羞视频，在這些方面自己仍需不斷加強(qiáng)和提高。(二)專業(yè)技術(shù)能力仍需提高：在實(shí)踐業(yè)務(wù)操作過程中久码一区二区，個人的業(yè)務(wù)能力仍需不斷提升午夜理论片2018理论中字，自我還存在著業(yè)務(wù)素質(zhì)和能力不強(qiáng)的現(xiàn)實(shí)狀況，與公司的要求尚有一段差距久草久草。(三)工作的統(tǒng)籌計(jì)劃性需加強(qiáng)：在工作中初高中生黄福利网站，個人對工作的安排和計(jì)劃性仍需不斷提升，常常會因?yàn)楣ぷ靼才挪缓侠砻夥言谙呖匆患镀斐墒置δ_亂的局面H无码精品动漫在线观看,免费A级毛片无码，極大的影響了工作的效率，這是本人需要不斷改進(jìn)的地方男女性爱网站视频。
關(guān)于部門今后的發(fā)展規(guī)劃精品人妻色导航，結(jié)合公司的實(shí)際情況，提出如下幾點(diǎn)免费视频黄A片，不成熟之處還請領(lǐng)導(dǎo)指正：
1欧美一级中文视频在线观看、今后部門工作的目標(biāo)：努力提升行業(yè)知名度和誠信地位;打造“精品鎳基合金供應(yīng)商”創(chuàng)建信息化平臺互聯(lián)網(wǎng)加，努力實(shí)現(xiàn)利潤化費(fèi)用最小化av东京热黄片，整合內(nèi)部資源提升分單元獨(dú)立核算的經(jīng)營體系久久中精品中文字幕入口，保持公司合理的利潤率(超出行業(yè)平均水平)和個人收入持續(xù)穩(wěn)健的增長。加強(qiáng)公司內(nèi)科研人才培養(yǎng)，建立公司人才梯隊(duì)日韩欧美电影黄色网，培養(yǎng)經(jīng)營人才;員工與公司黄色视频特级免费欧美A片、供應(yīng)商的同步發(fā)展和提高;團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)力的提升和社會責(zé)任97超级碰人人摸人人要，創(chuàng)建幸福型企業(yè)黄色视频一级片性欲吗。
2、行政中心是企業(yè)的.內(nèi)管家igao在线观看，公司內(nèi)除了生產(chǎn)理论片235电影、質(zhì)量、銷售外所有的事務(wù)都是行政中心的管理范圍十大黄色网站视频网站视频，在今后的部門工作中gg网站网站在线观看视频，部門將以創(chuàng)建幸福型企業(yè)為第一目標(biāo)，加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部人才培養(yǎng)美女视频黄频a美女，建立完善公司內(nèi)部人才隊(duì)伍成人免费黄色视频观看在线，抓好與一線員工息息相關(guān)的事項(xiàng)，如食堂亚洲91精品成人网站、廁所黄色免费网子、員工福利等，提升員工在企業(yè)內(nèi)的存在感黄色网站日韩在线观看，使員工能夠認(rèn)識到企業(yè)的發(fā)展與進(jìn)步是所有員工共同努力的結(jié)果激情欧美XXXXX。強(qiáng)化安全和現(xiàn)場管理的檢查，大力推進(jìn)6S現(xiàn)場管理无码秒播成人网站免费，力爭不發(fā)生重大安全事故无码在线网址，減少企業(yè)不必要的損失。
3国产黄色视频在线观看高清、繼續(xù)大力推進(jìn)員工培訓(xùn)制度快射在线视频，強(qiáng)化員工操作技能的培訓(xùn)，采用公司內(nèi)部技術(shù)能力與外部老師相結(jié)合的模式911亚洲精品国内自产麻豆，對一線員工欧美特黄大片，特別是關(guān)鍵崗位員工進(jìn)行操作實(shí)戰(zhàn)技能的培訓(xùn)，提升員工技術(shù)水平人人摸人人搞人人射，計(jì)劃與戴南特種合金制品研究院合作插插com，培訓(xùn)二十名左右的一線操作技術(shù)能手。
4.建立合理的分配體系：建立起對外具有競爭性欧洲女人性开放视频一级a、對內(nèi)具有公平性人人看人人摸人人操人人摸人人操人人看人人、對員工具有激勵性的、包括員工薪資自拍偷拍第6页、福利99九九精品这里只有精品99、獎金在內(nèi)的分配體系;并在施行中不斷地加以檢討和完善。建立合理的績效管理體系：以目標(biāo)管理為基礎(chǔ)狂插女人，建立起工作績效管理體系人妻超碰亚洲，按照分級管理女人黄色网站、分層考核的原則，對各級管理人員施行考核;績效管理必須與分配體系聯(lián)動推行精品久久久久久亚洲国产18，以確保目標(biāo)管理切實(shí)落實(shí)国产亚洲日韩欧一级。將公司管理人員的績效考核與公司業(yè)績?nèi)珕T掛鉤，使每個人都能從公司的發(fā)展上獲利www人人插人人爱，也要求每個人都為公司的發(fā)展發(fā)揮作用国产在线视频1。
期待未來的時光能夠與XX公司一起成長，共同發(fā)展殴美亚洲一区二区。
我在XX公司工作黄色视频录像在线免费观看网站，這是我的選擇，在此我宣誓：從進(jìn)入公司的第一天起男女黄色视频免费在线观看不卡，我就深深知道2000毛片，我已經(jīng)成為公司的一部分，我就是公司的經(jīng)營者精品美女视频一区二区三区，我明白公司的成功就是我的成功55色色网，公司的失敗就是我的恥辱，我的人生要以公司為舞臺AAAAAA黄色片，我要認(rèn)真負(fù)責(zé)地工作又色又猛又黄的视频，我要加倍熱愛我的公司，我要時刻維護(hù)公司的利益亚洲中文字幕一区二区精品，我要付出自己的每一份努力日韩超碰经典在线，與公司同呼吸，共命運(yùn)!
行政人事年度工作總結(jié)14
時光荏苒欧美尤物国产精品激情在线，20xx年即將過去丁香五月婷婷久久HD，回首過去的一年，內(nèi)心不禁感慨萬千……時間如梭亚洲网站在线观看人成，轉(zhuǎn)眼間又將跨過一個年度之坎久久综合精品5555。回首望成人偷乱人伦精品视频在线观看网站，雖沒有轟轟烈烈的戰(zhàn)果色喲喲国产精品，但也算經(jīng)歷了一段不平凡的考驗(yàn)和磨礪。對于我們每一個追求進(jìn)步的`人來說看国产到91，免不了會在年終歲未對自己進(jìn)行一番“盤點(diǎn)”欧美黄片免费看,性生活，也算是對自己的一種鞭策。
行政人事部是公司的關(guān)鍵部門之一性欧美老妇另类XXxX厕所，對內(nèi)管理水平的要求應(yīng)不斷提升女人香蕉久久毛毛片精品，對外要應(yīng)對稅務(wù)、工商、藥監(jiān)黄片强奸无码视频、社保等機(jī)關(guān)的各項(xiàng)檢查真人抽搐一进一出gif免费404。行政人事部人員雖然少，但在一年里任勞任怨人人爱人人爽人人射，竭盡全力將各項(xiàng)工作順利完成日韩欧美女自拍图片视频。經(jīng)過一年的磨練與洗禮，行政人事部的綜合能力相比200X年又邁進(jìn)了一步91午夜黄色视频。
回顧20xx年呦呦网站在线观看，在公司領(lǐng)導(dǎo)的正確領(lǐng)導(dǎo)下久久网色，我們的工作著重于公司的經(jīng)營方針欧美性中文、宗旨和效益目標(biāo)上，緊緊圍繞重點(diǎn)展開工作国产无遮挡又黄又爽免费网站，緊跟公司各項(xiàng)工作部署色播66。在管理方面盡到了應(yīng)盡的責(zé)任。為了總結(jié)經(jīng)驗(yàn)国产精品一线在线播放，繼續(xù)發(fā)揚(yáng)成績同時也克服存在的不足久久强奸网址，現(xiàn)將20xx年的工作做如下簡要回顧和總結(jié)。
行政人事部工作大體上可分為以下三個方面：
一国产专区自拍、 人事管理方面
1国产美女一级牲交片在线观看、 根據(jù)部門人員的實(shí)際需要，有針對性人人人人人人人人操人人人人人人人人、合理地招聘一批員工欧美性爱啊啊啊啊，以配備各崗位。
2毛片最新地址、 規(guī)范了各部門的人員檔案并建立電子檔案色妞色视频一区二区三区，嚴(yán)格審查全體員工檔案，對資料不齊全的一律補(bǔ)齊www.久久这里只有精品视频。
3中文字幕一区二区、 配合采購和財(cái)務(wù)部門，嚴(yán)格把好促銷員的進(jìn)黄色视频影院污、出關(guān)日韩高清1区2区3区。
行政人事年度工作總結(jié)15
我們是新等建的工廠，這一年我們著力點(diǎn)是開發(fā)新項(xiàng)目人人妻人人爽人人操，并且大多數(shù)項(xiàng)目仍處在整合階段欧美午夜一级黄色，所以在生產(chǎn)上還不能做到大批量的投入生產(chǎn)，與此相對應(yīng)国产日本欧美中字视频二区，人員的需求也不會很多好男人社区影视在线，對人力資源的需求自然也不會那么迫切。以下是今年的行政人事工作總結(jié)。
一欧美自拍日韩经典、進(jìn)行人員的招聘
xx是一個以外來打工者為主的城市女人天堂天天色，具有人員流動大的特點(diǎn)，再加上本公司還處在初建期97碰碰碰免费人妻，人員也不是很穩(wěn)定超碰夜晚人人爽人人爱，所以要密切配合部門用工需求，及時補(bǔ)充合適的員工進(jìn)來自然是行政部人事的之要工作之一手机看片日韩av人人爽人人操。
招聘主要是人員流動的補(bǔ)充十八岁以下免费观看黄色网站。根據(jù)缺崗的情況，我們通過多種方式進(jìn)行招聘影音先锋图片资源站，包括張貼宣傳公告一级特黄大片久久久久、鼓勵內(nèi)部員工介紹、利用朋友推薦国产三级国产精品专区、網(wǎng)上招聘等方式進(jìn)行聘乱女伦一级毛片，這一年來基本上能及時將缺崗人員補(bǔ)充就位，保證生產(chǎn)用工之需要91涩涩社区。在技工方面国产精品免费专区，個別新增帶有一定技術(shù)含量的崗位沒能全面滿足公司的發(fā)展之需，導(dǎo)致公司的技術(shù)人才仍然欠缺亚洲无码黄色视频无码。仍需努力去招聘這方面的人才国产女人人人操，以達(dá)到提高公司的技術(shù)力量和管理能力。
二一级日本牲交大片视频播放、做好宣傳培訓(xùn)工作
為了讓新進(jìn)員工盡快熟悉公司的有關(guān)規(guī)章制度99久久熟女专区，了解公司相關(guān)規(guī)定，我們對新進(jìn)員工進(jìn)廠還安排了上崗前的培訓(xùn)制度影音先锋2020aⅴ色资源网，為新進(jìn)員工講解公司的相關(guān)規(guī)定国产精品自拍在线，使新員工能盡快適應(yīng)和融入公司的制度文化。讓所有員工明白公司在制度管理方面所執(zhí)行的新規(guī)定內(nèi)容久久精品亚洲日本波多野结衣，以便能更好的共同遵守執(zhí)行91在线播放。
為了做好看板宣傳和方便閱讀，我們重新規(guī)劃了宣傳欄的擺放中文字幕无码一级毛片免费，利用宣傳欄空間進(jìn)行必要的宣傳东北老妓女叫床脏话对白视频，使宣傳欄既有制度性的通告，也有娛樂性的宣傳內(nèi)容乱色伦影片视频，讓員工感受到公司文化氛圍的存在直接观看黄网站免费裸体赌场网站，并逐步認(rèn)同公司的制度文化和娛樂文化。
三黄色不卡视频观看、加強(qiáng)監(jiān)督管理落實(shí)制度執(zhí)行
針對上半年管理比較松懈美女操白浆网站，紀(jì)律比較散慢的情況日韩一级毛一欧美一级毛免费，下半年我們加大了監(jiān)管力度，進(jìn)一步加強(qiáng)了對員工日常行為的監(jiān)督管理毛片高清视频在线看免费观看，包括儀表議容爱搞无码在线，亂丟亂扔現(xiàn)、大聲聊無關(guān)工作之事等都納入日常的巡查范圍国产网友愉拍精品视频，還對一些特別嚴(yán)重的行為進(jìn)行了必要的處罰告知最大黄色网站一级在线。通過這些措施，全體員工基本上都能貫徹執(zhí)行公司的相關(guān)規(guī)定久久免费大黄片，提升了公司的形象一a在线视频插进去了。
四、做好后勤服務(wù)
后勤服務(wù)方面最近中文字幕免费MP4视频，為了保證一線員工有水喝国产欧美日韩A片，我們做好開水涼茶的供應(yīng)。對于新進(jìn)廠員工800avcvm，還做好健康證檢查跟進(jìn)国产精品久久婷婷人人爽，保證每位進(jìn)廠的員工都持有健康證，同時為有需要的員工做好住宿安排国产精品黄色在线观看，讓他們放心在公司指定宿舍居住，安心工作人人做人人叼嘿。我們按規(guī)定的時間為新進(jìn)的員工辦理好相關(guān)的廠牌色综合久久加勒比中文字幕、工衣發(fā)放工作，對一時之間用錢有困難的員工国产91在，按照規(guī)定給予辦理預(yù)借款手續(xù)国产一级美女黄片A，讓他們到出納處預(yù)借生活費(fèi)用，解決新進(jìn)員工的生活擔(dān)憂最新国产精品视频网站，讓新進(jìn)員工感受到公司對他們的關(guān)懷jizz国产视频。
五、設(shè)法調(diào)動員工的工作積極性
為了進(jìn)一步調(diào)動員工的工作熱情和工作積極性久久精品国产精品久久96，我們通過對優(yōu)秀員工aA电影黄色电影网、優(yōu)秀班組這兩項(xiàng)評獎活動來調(diào)動全體員工、各生產(chǎn)班組的`積極性亚洲中文字幕乱码在线精品，進(jìn)一步提升員工工作熱情和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神日韩黄页无码精品视频，以改善之前工作比較松散的行為，提高生產(chǎn)效率韩国日本在线精品网站。
六人人人人人艹、存在的問題
員工工作積極性不高。上班時間聊天現(xiàn)象時有發(fā)生啊啊啊啊www，工作時有意慢吞吞的作業(yè)国产三级激情在线视频，甚至串崗聊天也有男人天堂美女抽查插，不只自己沒做好，還影響到他人的作業(yè)久久精品中文字幕丝袜。管理水平比較低国产高潮流白浆免费网站，極需提高〔豢谙吖劭矗總體的生產(chǎn)管理水平不高精品国产日韩欧美精品制服，班組長生產(chǎn)組織能力欠缺，沒有能夠很好的把團(tuán)隊(duì)的極性帶動來a级毛片免费高清视频,久久。在生產(chǎn)安排上也存在不少問題国产，日产久久精品，沒有很好的理順裝配流程，人員經(jīng)常走來走去的99日韩一区探花，導(dǎo)致生產(chǎn)效率低下久久本道久久综合伊人。當(dāng)然，新產(chǎn)品中的個別零件不是很標(biāo)準(zhǔn)国产好大对白露脸高潮，也影響了裝配效果欧美在线超碰女人，還有就是很多產(chǎn)品是第一次做，沒什么經(jīng)驗(yàn)人与牛特级毛片COM，這些都會影響到管理水平發(fā)揮色网址网址。
行政部人事在服務(wù)方面仍存有不足之處。比如對生產(chǎn)所需的特殊崗位人員沒能及時補(bǔ)充進(jìn)來永久免费看黄A级毛片，夏天沒有定期安排涼茶的供應(yīng)av人人摸人人爽人人捏人人操，對一些工衣工服在訂做與發(fā)放上也沒做好統(tǒng)一的規(guī)劃，另外還有很多細(xì)節(jié)的工作有仍有欠缺考屄视频，需待進(jìn)一步去完善啊啊啊啊啊啊小黄片。文化宣傳和文體活動還是比較單調(diào)。因?yàn)楣緞偲鸩酵夤谙卟シ呕粕悠担栽诠镜慕M織活動文化宣傳方面還是比較薄弱熟女视频国产精品，活動安排還比較單調(diào)。
總之亚洲黄色免费在线，行政部人事要以一種服務(wù)的心態(tài)配合各部門做好明年的各項(xiàng)工作!
【行政人事年度工作總結(jié)】相關(guān)文章：
年度行政人事工作總結(jié)03-29
行政人事年終工作總結(jié)04-23
行政人事年終工作總結(jié)06-12
公司行政人事年度工作總結(jié)08-05
人事行政年度工作總結(jié)05-14
人事行政年終工作總結(jié)08-13
最新行政人事年終工作總結(jié)12-26
行政人事專員年終工作總結(jié)05-16