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4s店市場工作總結(jié)
總結(jié)是把一定階段內(nèi)的有關(guān)情況分析研究日韩裸体自拍视频网站免费观看网址，做出有指導(dǎo)性結(jié)論的書面材料一级毛片免费毛片，它可以使我們更有效率99ritv，讓我們來為自己寫一份總結(jié)吧九色91。那么總結(jié)要注意有什么內(nèi)容呢？以下是小編精心整理的4s店市場工作總結(jié)亚洲精品永久无码在线主页，歡迎閱讀與收藏国产综合无码一区二区辣椒。
4s店市場工作總結(jié)1
銷售部不配合的典型行為和場景有哪些?
這是首先需要弄清楚的問題，市場經(jīng)理甲：活動邀約基本都是銷售部來進行的亚洲国产精品片毛A片，但到店非常不理想亚洲see图10。不搞活動急吼吼的說沒活動沒法邀約客戶，搞了活動又鬧說沒新意也不好邀約黄片AV在线免费看⊙桥芬患禔V网站！�1.邀約配合不力】
客戶到店多成交高是他們邀約給力銷售部辛苦了，客戶到店少成交不理想是因為市場部活動沒新意不給力麻豆在视频观看福利免费看⊙侵奕毡旧迹——【2.活動成敗責(zé)任歸屬問題】
擁有多年的市場部工作現(xiàn)車商通運營總監(jiān)嚴晨晨補充：市場部的各種日常性工作需要銷售部配合的，往往不上心国内桃色无码视频精品，覺得不重要美国成年性生活片视频在线观看。——【3.活動重視度問題】
是什么原因?qū)е乱陨?個問題的?
1.部門定位：銷售部是戰(zhàn)場沖殺的部門亚洲欧洲一区，市場部是配合與支持性部門国产黄片视频在线播放，市場部的部門定位就是輔助銷售。所以一个人免费色哟哟在线视频观看，弱勢是由定位決定的91精品在线观。
2.崗位特征：銷售經(jīng)理是4S店內(nèi)2大最有權(quán)勢的管理崗位之一，在市場競爭的環(huán)境下60后老熟妇乱子伦视频，練就一身殺伐果斷的性格特级一级黄片，權(quán)利支撐下往往顯得比較專橫。
3.活動質(zhì)量：活動是否成功取決于活動策劃久久精品免费少妇高潮特黄，活動政策精品无码一级毛片，活動邀約，活動執(zhí)行奥美黑人一级黄色A片，現(xiàn)場洽談各個環(huán)節(jié)三级片91，每一場成功的活動需要每個環(huán)節(jié)都做好，而活動策劃的掌控權(quán)在市場部中文字幕亚洲一区二区三区，這是一個活動好不好的源頭久久久性一级一级，市場經(jīng)理如果沒有和銷售經(jīng)理充分溝通的活動，銷售經(jīng)理必然沒有信心去執(zhí)行好一级性爱视频国产无码。
從市場經(jīng)理的角度來看，一次市場活動讓銷售部配合好一级特黄特色的免费大片视频，需要做到的事情是什么?
1.站在銷售經(jīng)理的角度上去思考免费黄片2019，就是換位思考久久AV无码精品人妻系列不卡，我說的是真的換位思考。想一下他的難處91精品在线观看国产福利，他們關(guān)心的點一区二区www视频。
2.活動策劃的充分溝通。他們現(xiàn)在的關(guān)注重點是什么?核心需求是什么?我的這個活動能滿足他們的需求嗎?根據(jù)需求制定活動最新国产95自拍视频专区，充分與他溝通国产一级a爱做片视频，尊重他合理的.意見和建議。
3.明確提出要求亚洲就干，把需要銷售部配合的點重點列出图片区视频区另类，對配合執(zhí)行活動的過程就要參與管控了，不要到最后再來叫說不配合精品无码大片AV在线播放。
其實這個角度就是我們互聯(lián)網(wǎng)做產(chǎn)品的角度欧洲性爱视频视频一区，把他當(dāng)做用戶，考慮銷售的痛點和需求A黄色毛片，基于此設(shè)計活動產(chǎn)品av爽在线看。如果能解決痛點，他自然就會配合免费毛片观看网站在线。我們在此排除4S店的內(nèi)耗国产青榴视频A片在线观看，人際關(guān)系，政治等復(fù)雜因素亚洲综合天堂人人操，單純從做事的角度考慮视频图片小说，把自己的態(tài)度擺正，并且堅持做事的準(zhǔn)則亚洲中文字幕无码乱线，你會發(fā)現(xiàn)路會越走越寬超碰在线看，與銷售部的配合會越來越順暢。
針對這個點日韩精品片第7页在线观看视频，嚴晨晨講述了他朋友一個真實的故事：『他是11月份進入這家4S店的最新网站毛片，之前沒有任何的4S從業(yè)經(jīng)歷，都是在互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)混的a毛片网址，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)有個特點黄色视频能看的网址，人際關(guān)系很簡單，很開放麻豆专区99，工作很拼命国产精品嫖娼在线性色av，有問題也是對人不對事。然后他就到了這家4S店任市場經(jīng)理欧美性ai，剛開始很艱難久久黄色网址，別人都不甩他，他就很虛心的很低調(diào)的埋頭干活，不懂就問国产黄A黄色，對銷售經(jīng)理非常尊重日日摸夜夜添免费毛片，但是盡量展現(xiàn)自己的獨特想法，用自己的做事方式去做欧美黑粗大视频。想到了就推動去做欧美爱爱片，去驗證;別人對他看不順眼他也不會放在心上，過去就過去了福利在線，有什么話也就直說久久香蕉国产线看观看8黑人，不藏著掖著。其實他的態(tài)度就很簡單艹屄视频在线观看，對外所有的表達都是——“我要做事情”日韩午夜无码视频网址大全，他有種堅韌，把阻礙我做事的因素都軟磨硬泡的排除掉www.色色色色，不管用多長時間用多少精力国产精品黄色大片，時間一長，別人都知道他的性格和想法了66J8影院在线观看，反倒會盡力配合国产女精品网站91，畢竟都想把事情做好。漸漸他發(fā)現(xiàn)人人看人人爱人人操人人做，隨著一個個的活動落地3344e国产在线观看，信任他配合他的人越來越多，從銷售經(jīng)理到銷售顧問看av网址。自己在公司中的位置逐漸建立并穩(wěn)固了日韩久久精品麻豆出品AV。』——盯著自己的事情国产jiizz，建立并堅守做事的原則美女让我捅，盡力排除阻礙因素，全力爭取資源支持女人毛二片十八A级毛片，換位思考理解并解決對方痛點国产一级毛片无码aaaaaa，爭吵矛盾對事不對人，充分表達并努力推動亚洲一级婬片A片AAA毛片to，立即行動人人操操操干干，快速反饋糾錯。
市場部是市場活動的發(fā)起者和策劃執(zhí)行者亚州AV无码专区在线电影，銷售部也是市場活動的執(zhí)行者和最終的獲益方18对禁止进入黄的网站，但在活動執(zhí)行過程中配合得默契互相都滿意的情況不多，反而互相指責(zé)和心生芥蒂的情形不少国产91精品肉色丝袜。作為市場經(jīng)理亚洲欧美一区二区，該如何去做呢?
一般而言免费Av青草网站，銷售經(jīng)理不配合的原因有幾個：
1.你這個活動之前沒有與我溝通，即便溝通了也不充分
2.我對這個活動的效果很懷疑国产国语对白丝袜美女A片，沒有意義
3.我對你這個人有看法
那么第一點国内乱伦视频，我們做活動為什么不和銷售經(jīng)理充分溝通?阻礙我們的最大障礙是什么?
群員一表示：覺得銷售經(jīng)理是希望做活動的，但對活動的要求跟期望都非常高人妻无码亚洲，他希望你月月有主題，周周有活動无吗不卡强奸轮奸视频，并且每一場活動的自然到場都很多成交很高毛片大全免费，但很多銷售經(jīng)理有個誤區(qū)，就是活動對于市場部來說欧美日韩性爱视屏一，市場部是包裝跟推廣的作用激情偷乱人伦视频，市場部是希望制造一個噱頭能讓銷售部來邀約客戶到店。其實說到底還是客戶到店的沖突午夜一级黄片。
群員二則認為：配合不好是互不作為AV片网站在线观看com.，活動的主題還是銷售顧問邀約客戶來成交，市場活動其實就是心理活動的過程国产成人男女在线观看网站视频免费，是市場經(jīng)理與銷售經(jīng)理共同調(diào)動起銷售顧問邀約心理和勾起客戶的購買心理激情女人综合网。
群員一補充：市場部希望自己在包裝產(chǎn)品推廣活動，但也希望活動的邀約銷售部能積極的跟進久久免费美女黄片视频。而不是說只愿意造噱頭欧美性爱兔费网站。畢竟一個活動從開始到運營，市場部都一直在努力亚洲国产高清一区二区三区不卡，但到店客戶的邀約至關(guān)重要高潮网址，對一個活動來說起著關(guān)鍵作用，這個必須是銷售部來配合完成的播放很快的你懂的的在线。4S店最大的問題就是銷售部的邀約幾乎沒有人人上人人肉人人插，每場活動他們都希望只靠自然到店，但我們更希望的是能夠銷售部來邀約前期客戶到店永久在线观看国产日韩va。而且后來我們發(fā)現(xiàn)欧美18xxoo，這其中的利害關(guān)系非常大。
群員三：把到店寄托在銷售部美女裸身裸乳免费视频3p视色，等于把活動重要環(huán)節(jié)交出去了～市場部就沒考慮過自己整合客流到店?銷售部也是三级毛片视频，活動很大程度上配合銷售部的集客或促銷，你邀約不到位精品三级在线观看，倒打一耙人人摸人人操，合適嗎?so，定位準(zhǔn)確操屄A∨，分工考核99国内精品人人操，到店量設(shè)置權(quán)重精品资源在线。(分不同目的和性質(zhì))
群員一：我們?nèi)ツ曜龅哪菆鰣F購，一場活動是108臺車好像无码小视频在线观看∪巳烁扇巳瞬迦巳瞬迦巳瞬伲活動之前的一個星期，請了專業(yè)的團購指導(dǎo)26uuu色噜噜在线播放，每天銷售顧問都在打電話亚洲国产成a人v在线观看，每天不一樣的話術(shù)，每天不一樣的任務(wù)日本体内she精3汇编，重復(fù)的打日本大乱交，最后效果非常不錯啊，所有的客戶都沒有任何的廣宣途徑到店在线观看AV麻豆，都是前期留下線索的客戶五月丁香天天色综合。
那么問題來了：市場部如何整合客流到店?
大多數(shù)店肯定有這個問題，就是一個月做2-3次促銷類活動在线看片免费人成视频久网不卡，但是每次優(yōu)惠基本不變色综合网久久，銷售顧問都覺得對客戶無話可說了，銷售顧問對客戶說有活動人人操天天操老太大逼人人操，客戶問什么優(yōu)惠?銷售顧問對客戶說優(yōu)惠很大您來了就知道啦!客戶來了一次免费高清无码在线视频，感覺被騙了。永久免费精品影视网站播放器。亚洲一区精品无码色。因而造成邀約越來越難。
這是環(huán)境競爭越發(fā)激烈下的新常態(tài)影音先锋av综合资源，車商必須去適應(yīng)欧美黄页在线观看。活動有很多分類麻豆视频专区在线，促銷只是其中一種日本熟妇乱人伦A片高清。
1.這種活動功利性很明顯，同質(zhì)化嚴重国产嫖妓合集在线观看，短期效果顯著玖玖爱艹婷婷久久，但不宜頻繁，容易透支店的信用度cao99，客戶麻木www视频一区。
2.活動的差異化需要重視起來，有沒有做過單純的潛客維系活動?單純把客戶約到店就是讓他們開心精品自拍自产一区二区三区高清，做游戲亚洲色片在线观看，贏現(xiàn)金，送禮品丝袜足交美腿，送禮券久久综合热riav。你買不買車我問問精品视频色，不多問，但我不讓你感覺到我很饑渴激情开心网站国产，很功利影音先锋黄色网站nqdai.cn。
第2種需要老板和高層的格局。你會發(fā)現(xiàn)91色噜噜狠狠狠狠色综合，當(dāng)他開心了国产极品粉嫩的馒头一线天，互動了，參與了男女综合网，銷售就是順?biāo)浦鄣氖虑椤?/p>
群員：做培養(yǎng)日韩性生活网，人文關(guān)懷，客戶歸屬感欧洲黄色在线播放视频。
嚴晨晨：極度關(guān)注客戶需求及情緒的體驗式銷售，車商通團隊已有研究精品视频网址。體驗式會議營銷新模式一级黄片观看，和4S店一起探索出一條不同的成交路徑。這是車商通團隊新項目的核心理念免费人成视频网站在线18蜜芽，歡迎有意的4S店和車商聯(lián)系洽談26uuu国产精品。
【總結(jié)】
要銷售部配合我們市場部盡量做到的幾點
1.活動從策劃環(huán)節(jié)與銷售經(jīng)理充分溝通
2.整合現(xiàn)有資源充分集客
3.盡量讓活動顯得更有意思，銷售顧問也有邀約亮點
4.參與制定銷售顧問的邀約考核(至少是建議并監(jiān)督政策的落實)
5.讓銷售顧問充分理解活動的具體內(nèi)容18分钟处破之轻点好痛，理解是關(guān)鍵
6.促銷類的和維系類的活動穿插舉行
7.沒有充足的籌備一极一黄一区，寧愿不做活動，否則是浪費精力和資源
8.不斷學(xué)習(xí)和成長欧美多人操逼，充分展現(xiàn)自己對客戶對市場對營銷對互聯(lián)網(wǎng)的理解日批视频免费看40分钟，潛移默化中給銷售經(jīng)理、總經(jīng)理AV天堂久久天堂AV色、老板洗腦在线播放免费黄色网站。
4s店市場工作總結(jié)2
轉(zhuǎn)眼間，我在xx市場部工作已一年有余欧美性XXXXX精品，這不是我第一次做汽車4S店的市場工作91日产国自拍，畢業(yè)以后在xx汽車的4S店做了一年多的市場工作，那時的市場部前后就我一個99riav2.com，從調(diào)查在线观看18网站、策劃、組織黄片视频免费在线观看、執(zhí)行都得一個人搞定国产性色在线播放农村。一年多下來對4S店市場工作也了解了個差不多。當(dāng)然xx在xx面前自然是小巫見大巫了爆乳人妻无码不卡二区。換了工作地點AAA性爱视频在线，換了汽車品牌一级毛片视频免费入口，我決定重新在xxxx4S店做起。
一www.操操操,com、工作初體驗
初次走進公司的辦公室久久AAAA级黄色视频，舒適的辦公環(huán)境就讓我感覺很好，同事善意的微笑一级特黄AAA免费看直播，積極的工作氛圍讓我很喜歡免费观看无码视频。《xx企業(yè)文化》天堂久久久AV网站、《員工手冊》天堂无码AV无线AV、《員工安全工作手冊》讓我初步了解了企業(yè)的要求。市場部x經(jīng)理向我介紹了我的工作范圍與職責(zé)亚洲色图日韩欧美，我也暗自同我以前的工作流程進行了對比色色色资源一区二区，明白了xx要求的是更細致，更真實的市場工作国产永久精品91在线。經(jīng)過幾天的時間又大又长又租又爽的在线视频，我認真了解了xx的xx要求，以及xx集團的日常報表jizzz色多多，因為這是我做好本職工作的基礎(chǔ)人人操,人人干,人人摸。
二、市場工作
在這一年的工作中www.一区二区三区.com，我負責(zé)了《車影隨行xx與xx攝影強強聯(lián)合》活動PPT超碰人妻人人操人人干、《xx全新xx系上市發(fā)布會》活動PPT、《xx系春季試駕會》活動PPT爆乳美女粉泬10p福利视频，以及日常集團報表视频二区亚洲，活動總結(jié)等的撰寫。還協(xié)助xx整理簡報久久这里只精品免费，協(xié)助xx進行展廳的'布置在线a亚洲视频播放在线观看。在工作中漸漸熟悉了日常環(huán)節(jié)，趕上了同事們的工作步奏国产午夜在线精品三级三，也培養(yǎng)了團隊的默契www.麻豆视频.com。在xx進行的全新xx系上市活動中見識了xx品牌在xx地區(qū)的影響力，也看到了xx的企業(yè)責(zé)任国产在线无码一区二区三区视频。
新的工作環(huán)境讓我改變了以前的錯誤意識欧美一区精品视频一二区:，學(xué)習(xí)了新的工作目標(biāo)，我知道路還很遠黄色青草视频e，但是我會越走越直国产亚洲日韩在线人成！
4s店市場工作總結(jié)3
汽車銷售服務(wù)有限公司成立于xx年，是一家集中高檔汽車銷售,維修,服務(wù)和信息反饋一體化的集團公司天天操夜夜操一区,二区,三区,。旗下運營的4S店已經(jīng)達4家国产成人无码调教AV，分別是：4S店一级视频在线观看免费播放、4S店兩家、廣本4S店欧美亚洲另类专区。本文中探討的汽車銷售服務(wù)有限公司是在建的4S店https国产黄视免费，正是集團公司的第五家4S店，也是目前唯一的一家4S店日韩AV毛片精品簧片无码，即將于xx年7月中旬開業(yè)亚洲精品精品熟妇熟妇。
一、公司人力資源工作現(xiàn)狀
雖然成立只有8年時間少妇熟妇亚洲综合网站，但在過去的幾年間国产色视频在线观看香蕉，憑借豐富的行業(yè)經(jīng)驗、良好的行業(yè)背景5区av在线播放、雄厚的資金實力日韩在线观看自拍111页，已逐漸成為當(dāng)?shù)刂懈叨似囆袠I(yè)的龍頭。通過跑馬圈地久草视频99精品、融資手段新久久黄色视频，公司很好地解決了擴張需要的硬件要素。而在人才軟件方面色喲哟，因人才孵化周期較長等原因，形成了總公司和各個4S店不得不面對的瓶頸制約操操干操干。對于我們別4S店日韩在线vip福利电影网，雖然還在籌建階段但是人力資源方面的幾大難題卻已經(jīng)實實在在擺到了眼前。
(一)公司開業(yè)在即手机看片1024乱伦，優(yōu)秀人才“芳蹤難覓”
雖然在地區(qū)縣屬于經(jīng)濟實力較強的縣域日韩色图欧美色图，但到目前為止還沒有品牌4S店正式落戶，因此在本地基本上找不到成熟的4S店工作人員多人操逼视频。同時因為的地域局限和相關(guān)的`城市公共生活配套設(shè)施較為落后黄色录像一区二区三区中文字波，導(dǎo)致以外的4S店人才不愿加入我公司。目前最為急切的就是汽車銷售顧問和售后服務(wù)技師缺乏：所招聘到15個銷售顧問中的13個是“半路出家”從其他行業(yè)轉(zhuǎn)來的人員亚洲一区免费观看，其業(yè)務(wù)能力和專業(yè)汽車銷售知識都與實際要求有較大差距;售后服務(wù)人員的問題則表現(xiàn)在招募難黄片在线免费没播放，鈑噴組和機電組工作經(jīng)驗豐富同時又有較高理論水平的6個技師全部是從以外的中高檔品牌4S店“挖”來的，不但薪資成本很高而且穩(wěn)定性也不強国产农村乱免费视频。
(二)公司整體人力資源激勵缺乏科學(xué)性日韩无码黄色性交、系統(tǒng)性
集團公司在下屬各個4S店推行的薪酬激勵系統(tǒng)不夠完善，如對銷售顧問的激勵中世界午夜A片免费观看com，多是采取簡單的較低基本工資h视频乱，加單車銷售提成或者單車銷售利潤提成激勵方法。使員工在銷售旺季積極性很高超碰地址，在銷售淡季積極性很低少妇卖身全黄毛片。結(jié)合到我們4S店開業(yè)后將面臨實際困難：4S店的輻射范圍孝市場容量有限日本女孩高潮、市場反映不明確等。想要在開業(yè)后的短時間里国产午夜福利游戏视频在线播放，把公司的業(yè)務(wù)量提升到較高水平是不大現(xiàn)實的黄网欧美日韩一区。如果我們把其他分公司的人力資源薪酬激勵制度全盤套用，而沒有把員工個人的成長與企業(yè)的發(fā)展目標(biāo)結(jié)合起來黄av在线日韩，人員的高離職率將是可預(yù)見的美女裸体日韩成人网站大全。
(三)內(nèi)部人才供應(yīng)“青黃不接”
目前公司旗下的4家4S店人力資源管理基本處于傳統(tǒng)的人事管理階段，管理水平低下一级AAAAAA大黄片，并沒有真正發(fā)揮人力資源管理的作用亚洲日韩一区二区三区网站。所謂的人力資源部往往與行政部合成行政人事部;人力資源管理人員同時也是行政管理人員。管理人員工作經(jīng)驗和專業(yè)水平明顯不足国产醉酒迷奷系列在线观看。因為忽略了人力資源管理国产AV大学生情侣AV，出現(xiàn)人員素質(zhì)跟不上企業(yè)發(fā)展要求，人員流失嚴重中文,不卡,AV，人才斷檔等現(xiàn)象六六六日黄色视频。 隨著集團公司的發(fā)展壯大，旗下品牌4S店的數(shù)量增加免费在线色，各個分公司開始要求向早期成立的4S店調(diào)配人才AV永久免费网站在线观看大全。公司內(nèi)部高級銷售、高級維修等人才開始捉襟見肘久久精品国产99久久，維修配件經(jīng)理亚洲一级AV黄片、維修站服務(wù)經(jīng)理等新型人才也急速升溫。到我們籌建時可以直接免费观看的黄色网站，銷售經(jīng)理是從溫嶺4S店調(diào)配的一级大黄片电影，售后服務(wù)經(jīng)理是路橋4S店調(diào)配的，市場部經(jīng)理是椒江4S店調(diào)配的人人人操人人爱，財務(wù)主管欧美淫人、行政人事經(jīng)理、客服中心營運經(jīng)理不卡日本黄色三级片、總經(jīng)理等重要崗位的人才已經(jīng)無法從公司內(nèi)部調(diào)任午夜日韩，只能從外部調(diào)“空降兵”。
二干操逼网站、人力資源管理困境的根源
公司的高層整天忙忙碌碌国产精品-色哟哟，為公司里的事忙得焦頭爛額，之所以導(dǎo)致這種局面：一是崗位職責(zé)界定不清无吗黄片免费视频，人員冗余;二是人員沒有合理配置日韩欧美国产三级片，人才浪費;三是沒有形成人才梯隊，人才儲備不足;四是人員素質(zhì)不高，缺少發(fā)展動力囯产免费看黄色视频。
而其根本原因在于公司整體人力資源規(guī)劃缺乏可行性国产熟女一区另类，制定過程缺乏對公司業(yè)務(wù)和人才結(jié)構(gòu)的深入了解和科學(xué)預(yù)測。因此美国无码在线，如果解決了人力資源規(guī)劃問題欧美乱辈伦小说，其它問題也就解決了。
三男士免费黄网、新公司即將開業(yè)日韩乱伦一区二区，人力資源管理如何“未雨綢繆”
作為我們這樣的即將開業(yè)4S店來說，如果在公司成立之初使人力資源戰(zhàn)略與公司經(jīng)營戰(zhàn)略很好地結(jié)合在一起老司机欧美一级在线视频，就必定能搶占先機欧美美国性交肛交高清、成功獲取市場競爭優(yōu)勢 。那么我們該如何制定人力資源規(guī)劃呢?在充分考慮公司內(nèi)外部環(huán)境變化的基礎(chǔ)上一级a黄色视频在线99，我們研究制定了以下人力資源規(guī)劃护士jizz。
(一)xx年度人力資源部工作計劃之：各職位工作分析
職位分析是新公司定崗、定編和調(diào)整組織架構(gòu)中国美女一级婬片A片免费播放、確定每個崗位薪酬的主要依據(jù)99国产精品久久久久久久。通過職位分析我們既可以了解公司各部門各職位的任職資格、工作內(nèi)容3d无码h，從而能讓接下來的各部門的工作分配免费观看日批视频、工作銜接和工作流程設(shè)計更加精確。也有助于公司高層領(lǐng)導(dǎo)了解這個即將成立的4S店各部門免费AⅤ网址在线播放、各職位全面的工作要素国产av外国av，適時調(diào)整公司及部門組織架構(gòu)，進行擴经典1页日韩中文字幕视频、縮編制。同時也為制定科學(xué)合理的薪酬制度提供良好的基矗比如通過職位分析對每個崗位的工作量www.色操色、貢獻值天堂网AV中文、責(zé)任程度等方面進行綜合考量，我們最后確定銷售部和售后服務(wù)部是公司的業(yè)務(wù)部門www.丝袜av.com，薪酬制度是向這兩個部門傾斜的无码人中文字幕黑人。另外考慮到地域的實際情況，的硬件是標(biāo)準(zhǔn)4S店国际免费黄色网站，但在人員編制上區(qū)別與其他幾家4S店一级大黄色视频，如行政部和客服部在公司初始階段不設(shè)部門經(jīng)理，直接由總經(jīng)理助理負責(zé)亚洲视频,色色视频。
詳細的職位分析還給人力資源配置精品国产AV无码喷奶水、招聘和為各部門員工提供方向性的培訓(xùn)提供依據(jù)。
4s店市場工作總結(jié)4
或者選擇沉默的離開欧美特级级黄片AA免费，為什么這么說在线视频免费理论片A片，作為一個這么大的4S店狼友免费视频观看网站，銷售團隊，沒有一個超過半年的銷售顧問a级性爱，更加沒有超過一年的老員工了一区雏呦在线观看，這很讓我無法理解，我不知道這是不是所有4S店的通病高清无码激情。 其實我感覺我們我們公司已經(jīng)進入了一個惡性循環(huán)了免费黄色视频软件，為什么這么說，在上周AAA免费看黄片，老板因為站崗的問題全球最新免费A片大全，把所有銷售顧問叫到辦公室開會，聊目前的問題和辦法免费无遮挡黄色视频，這一次的會議我覺得開的算是很成功的人妻AV无码久久系列，因為大家講出了自己的內(nèi)心想法，有的說工作壓力大亚洲无码第一页，有的認為工資太低182com三级黄片，然后薪資方案不合理，而我直接把整個惡性循環(huán)給老板說了一下动漫精品无码，當(dāng)然畢竟我才來一個多月欧美特黄一级A片日韩一区二区三区，其實也只能提出問題，并不能提出很好的解決問題国产在线精品国际自拍AV，所以本來我是不想說的美欧美屄，但是也只能說出口……
在我來一個月多一點時間里，我們銷售部門已經(jīng)走了五個人http://九色.com，其中三個銷售顧問99精品国产这里只有精品，有自己的原因的，也有公司的原因的天天免费操一操，但總體是還是因為待遇問題欧日XX片，現(xiàn)在我們公司已經(jīng)進入了一個惡性循環(huán)，再不跳出來97超频国产在线公开免费视频，就非常危險了欧美熟女精品视频一区二区三区，因為銷量的下降員工流失的非常嚴重，沒有超過半年的国产特级黄色毛片操比视频，這樣嚴重影響了員工的整體素質(zhì)高清无码在线观看，導(dǎo)致我這樣才上班1個月的`新員工，沒有接受過全部系統(tǒng)培訓(xùn)就必須面對客戶進行實戰(zhàn)了麻豆精品在线免费，我的第一個客戶買的F0,結(jié)果因為我業(yè)務(wù)不熟的問題在线观看十八以上禁止观看，導(dǎo)致客戶心情不好，但是還好她對我的服務(wù)還是認可和理解的，但是如果碰到不是那么大度的顧客日韩精品久久一区，是不是我就會以一個投訴的記錄開始以后得工作呢国产精品经典三级网站，不敢想象。 本來我以為問題不會這么多1级黄色片，但是還是發(fā)生了一级毛片AAAAAA免费看，新員工比例的增多，肯定會導(dǎo)致整天服務(wù)水平的下降黄页视频网址，服務(wù)都跟不上了日本aaa级黄色网，何談銷量，沒有銷量公司賺不到錢欧美视频v，利潤下降高清无码黄三级，用什么給員工發(fā)工資，然后銷售顧問工資不高国产精品亚洲综合一区在线观看，積極性嚴重不足欧美精品免费观看，不僅對于自己的進步不好，而且很容易影響新來的員工黄网免费直接观看，會讓新來員工看不到希望十八禁免费A片AV毛片无码网站，最近來的新員工沒有能上班時間超過五天的。
這樣真就進入了惡性循環(huán)了18禁成年无码免费网站无遮，只會讓公司業(yè)績越來越差精品国自产在线观看，其實這樣的話不該我一個才來一個月的員工說出口，但是作為一個迪粉岛国一级高潮av黄片，我覺得我有義務(wù)把一些問題說出來欧美午夜免费福利，本來現(xiàn)在不是最好的時候，沒有解決方案的提出問題其實效果并不一定會好……
然后我們自己內(nèi)部開了一個會議欧美久久迷奸网站视频最新，把每個人碰到的問題或者建議都提了出來国产日韩Av无码毛片尤物，而且對自己以后的工作也提出了更高的要求，經(jīng)理問了我們是先要薪資還是先提銷量午夜国产三级，這個問題其實很好回答看黄名站在线，肯定是銷量，沒有銷量一切都無從談起一级免费A片，不光我們自己要努力美女裸动图一区二区三区操，而且公司也需要提供給我們更好的政策中国美女裸体野外操逼高清免费看三级毛片，這樣才能夠度過這段黎明前的黑暗永久观看免费揉美女网站成永久免费。
最近這幾天，感覺還是比剛來的時候強了很多啊啊啊不要慢点，分了組人禽交欧美网站，但是因為公司對于有些薪資方案的調(diào)整一直沒有出來(舉個例子，置換每個銷售顧問每個月的任務(wù)是一臺，三個月考核一次快播一级毛片，如果一臺置換沒有那就三個月扣900天堂欧美成公司，但是公司一個季度全部置換任務(wù)才2~3臺，也就意味著6個銷售顧問96免费高清的视，有5個肯定完不成久久久久夜夜夜一级A片水蜜桃，明顯完不成，又要扣大家的錢三级片AAAA，這點大家意見很大)18在线观看黄网站，所以大家都在觀望，我也理解公司国产粉嫩午夜福利在线播放，畢竟一個薪資方案的調(diào)整需要一段的時間人人操人人色人人爽，我自己當(dāng)過老板，所以我很清楚這一點农村老女人一级特黄大片，我也只能通過自己的情緒去引導(dǎo)大家亚洲国产黄色视频，不過確實關(guān)系融洽了一些，但是真正要改變亚洲欧美激情小说视频，還需要看公司是不是考慮到員工的想法性交AAAAA片在线看。說了那么多問題的，說點成績吧疯狂欧美黑粗硬大插进去了，我們衡陽目前已經(jīng)有20多臺秦了男把女日出了白浆的免费视频，在加入一臺唐和一些準(zhǔn)唐車主以后，我們本來這個衡陽秦車友會超碰人人免费人妻，正式改名衡陽新能源車友會精品91，從慢慢的幾個人變成24人的大隊伍，可能還有一些新能源的車主還沒有聯(lián)系到日韩AV无码一级毛片苍井空，通過群里面的溝通无码在线一本，大家對新能源車的問題都可以及時溝通，互相幫忙97公开在线视，這點我覺得是這個群最大的意義欧美44444色，而且通過這個群，分享我們這種短途用電日韩美女精品一级视频，長途用油的駕駛理念給更多的想成為新能源車主們黄色视频大色，幫助他們打消對于新能源汽車的顧慮，車輛問題肯定有欧美乱伦相片，但是只要能解決www、9557pm、com，瑕不掩瑜…… 斷斷續(xù)續(xù)啰嗦了這么多，8月馬上就要結(jié)束了人人摸人人干操，其實7月份來上班的時候我就已經(jīng)做好了面對目前比亞迪燃油車銷量不高的準(zhǔn)備色偷偷人妻系列，但是隨著之后宋燃油版的上市在线观看免费国产小视频，我還是非常的充滿信心，雖然現(xiàn)在比亞迪新能源汽車確實不錯91午夜在线，但是如果傳統(tǒng)車市場跟不上來破处流血视频，就會變成一個瘸子，無疑會拖累比亞迪進步的腳步男女猛烈无遮挡免费动态图。
4s店市場工作總結(jié)5
一黄页网站免费观看的视频、公司人力資源工作現(xiàn)狀
雖然成立只有8年時間，但在過去的幾年間欧美肥胖老太性交，憑借豐富的行業(yè)經(jīng)驗亚洲无码黄色网站、良好的行業(yè)背景、雄厚的資金實力亚洲色图综合图区，xxxxxxxxxxxxxx已逐漸成為當(dāng)?shù)刂懈叨似囆袠I(yè)的龍頭偷拍乱操视频。通過跑馬圈地、融資手段欧美老熟妇乱偷高清播放，公司很好地解決了擴張需要的硬件要素久久精品国亚洲A∨麻豆。而在人才軟件方面，因人才孵化周期較長等原因欧美日韩国产成A免费网站，形成了總公司和各個4S店不得不面對的瓶頸制約亚洲综合另类图片久久。對于我們xxxxxxx別4S店，雖然還在籌建階段但是人力資源方面的幾大難題卻已經(jīng)實實在在擺到了眼前欧美性爱第一页在线播放。
(一)公司開業(yè)在即韩国成人三级a影院在线播放，優(yōu)秀人才“芳蹤難覓”
雖然在xxxxxxx地區(qū)xxxxxxx縣屬于經(jīng)濟實力較強的縣域，但到目前為止還沒有品牌4S店正式落戶xxxxxxx免费A片一区,二区,三区，因此在本地基本上找不到成熟的4S店工作人員羞羞漫画看。同時因為xxxxxxx的地域局限和相關(guān)的城市公共生活配套設(shè)施較為落后，導(dǎo)致xxxxxxx以外的4S店人才不愿加入我公司一A一片一级一片啪啪。目前最為急切的就是汽車銷售顧問和售后服務(wù)技師缺乏：所招聘到15個銷售顧問中的13個是“半路出家”從其他行業(yè)轉(zhuǎn)來的人員黄色网站免费久久久，其業(yè)務(wù)能力和專業(yè)汽車銷售知識都與實際要求有較大差距;售后服務(wù)人員的問題則表現(xiàn)在招募難，鈑噴組和機電組工作經(jīng)驗豐富同時又有較高理論水平的6個技師全部是從xxxxxxx以外的中高檔品牌4S店“挖”來的heyzo高无码综合伊人精品，不但薪資成本很高而且穩(wěn)定性也不強亚洲成年人免费网站一区二区三区。
(二)公司整體人力資源激勵缺乏科學(xué)性、系統(tǒng)性
集團公司在下屬各個4S店推行的薪酬激勵系統(tǒng)不夠完善国产精品swag，如對銷售顧問的激勵中男女无遮挡羞羞视频免费软件，多是采取簡單的較低基本工資，加單車銷售提成或者單車銷售利潤提成激勵方法你懂得在线。使員工在銷售旺季積極性很高外国黄色网站谁有?，在銷售淡季積極性很低。結(jié)合到我們xxxxxxxxxxxxxx4S店開業(yè)后將面臨實際困難：4S店的輻射范圍孝市場容量有限自拍偷拍第六页、市場反映不明確等1024国产欧美日韩精品。想要在開業(yè)后的短時間里，把公司的業(yè)務(wù)量提升到較高水平是不大現(xiàn)實的黄页网站大全免费。如果我們把其他分公司的人力資源薪酬激勵制度全盤套用丁香五月婷婷黄色网站，而沒有把員工個人的成長與企業(yè)的發(fā)展目標(biāo)結(jié)合起來，人員的高離職率將是可預(yù)見的國產視頻自拍。
(三)內(nèi)部人才供應(yīng)“青黃不接”
目前公司旗下的4家4S店人力資源管理基本處于傳統(tǒng)的人事管理階段欧美午夜真人真做a视频，管理水平低下，并沒有真正發(fā)揮人力資源管理的作用国产偷情视频一区。所謂的人力資源部往往與行政部合成行政人事部;人力資源管理人員同時也是行政管理人員欧美性爱一次性。管理人員工作經(jīng)驗和專業(yè)水平明顯不足。因為忽略了人力資源管理黄黄的精品视频在线播放1，出現(xiàn)人員素質(zhì)跟不上企業(yè)發(fā)展要求欧美特黄AAAAA一区二区，人員流失嚴重，人才斷檔等現(xiàn)象日本久久黄色放视频。隨著集團公司的發(fā)展壯大怕怕怕免费网站18以上看，旗下品牌4S店的數(shù)量增加，各個分公司開始要求向早期成立的'4S店調(diào)配人才好爽好紧好大的免费频国产。公司內(nèi)部高級銷售800aⅤ、高級維修等人才開始捉襟見肘，維修配件經(jīng)理免费亚洲美女性、維修站服務(wù)經(jīng)理等新型人才也急速升溫免费一级A片久久婷网站。到我們xxxxxxx籌建時，銷售經(jīng)理是從溫嶺xxxxxxx4S店調(diào)配的插出白浆视频，售后服務(wù)經(jīng)理是路橋xxxxxxx4S店調(diào)配的亚洲精品成人av小说网，市場部經(jīng)理是椒江xxxxxxx4S店調(diào)配的，財務(wù)主管亚洲国产第10页、行政人事經(jīng)理欧美日韩免费在线不卡视频、客服中心營運經(jīng)理、總經(jīng)理等重要崗位的人才已經(jīng)無法從公司內(nèi)部調(diào)任国产精品综合第三页，只能從外部調(diào)“空降兵”黄色视频网址入口。
二、人力資源管理困境的根源
公司的高層整天忙忙碌碌精精国产XXXX视频在线直播1，為公司里的事忙得焦頭爛額狼友视频在线观，之所以導(dǎo)致這種局面：一是崗位職責(zé)界定不清，人員冗余;二是人員沒有合理配置欧美一级片在线视频网站，人才浪費;三是沒有形成人才梯隊视频一区国内自拍，人才儲備不足;四是人員素質(zhì)不高，缺少發(fā)展動力爱搞,为爱搞点激情。
而其根本原因在于公司整體人力資源規(guī)劃缺乏可行性国产合集久久，制定過程缺乏對公司業(yè)務(wù)和人才結(jié)構(gòu)的深入了解和科學(xué)預(yù)測久久久久精品高清播放一区。因此，如果解決了人力資源規(guī)劃問題日韩久久网，其它問題也就解決了97在线看视频道福利免费。
三、新公司即將開業(yè)
人力資源管理如何“未雨綢繆”作為我們xxxxxxxxxxxxxx這樣的即將開業(yè)4S店來說欧美性首页，如果在公司成立之初使人力資源戰(zhàn)略與公司經(jīng)營戰(zhàn)略很好地結(jié)合在一起国产曰又深又千爽免费视频，就必定能搶占先機、成功獲取市場競爭優(yōu)勢久久中文字幕人妻丝袜。那么我們該如何制定人力資源規(guī)劃呢?在充分考慮公司內(nèi)外部環(huán)境變化的基礎(chǔ)上日本视频高清WWW，我們研究制定了以下人力資源規(guī)劃。
(一)20xx年度人力資源部工作計劃之：各職位工作分析職位分析是新公司定崗久久一免费视频、定編和調(diào)整組織架構(gòu)国产精品视频一二三四五、確定每個崗位薪酬的主要依據(jù)。通過職位分析我們既可以了解公司各部門各職位的任職資格免费看美女隐私不遮网站、工作內(nèi)容97超碰刺激国产受不了，從而能讓接下來的各部門的工作分配、工作銜接和工作流程設(shè)計更加精確69天堂网。也有助于公司高層領(lǐng)導(dǎo)了解這個即將成立的4S店各部門亚洲成色在线综合网站2018站、各職位全面的工作要素，適時調(diào)整公司及部門組織架構(gòu)国产一区免费观在线18，進行擴亚洲一级黄色网站在线观看、縮編制。同時也為制定科學(xué)合理的薪酬制度提供良好的基矗比如通過職位分析對每個崗位的工作量国产欧美日韩高清乱码、貢獻值日逼,一级黄色A级片,APP在看的、責(zé)任程度等方面進行綜合考量，我們最后確定銷售部和售后服務(wù)部是公司的業(yè)務(wù)部門黄色网站一级二级三级视频，薪酬制度是向這兩個部門傾斜的91人人操人人爱。另外考慮到xxxxxxx地域的實際情況，xxxxxxxxxxxxxx的硬件是標(biāo)準(zhǔn)4S店线上激情av网站，但在人員編制上區(qū)別與其他幾家4S店精品一精品一极毛片，如行政部和客服部在公司初始階段不設(shè)部門經(jīng)理，直接由總經(jīng)理助理負責(zé)精品一区视频。
4s店市場工作總結(jié)6
忙忙碌碌的過了半個月精品国产专区在线观看，但在世茂奧迪店我學(xué)到了很多，也懂得了很多性三级视频久久，下面把自己工作黄色网站欧美在线免费看、學(xué)習(xí)情況做一個總結(jié)。
13年04月我進入長沙世茂奧迪店黄频污欧美激情，在綜合部任職在线黄片m，在各位領(lǐng)導(dǎo)關(guān)懷指導(dǎo)日韩精品入口在线观看、在周圍同志關(guān)心幫助下，思想久久久国产99久久国产产、工作取得較大進步国产精品国产原创国产AV。回顧見習(xí)來的工作情況三级特级婬国产高清，主要有以下幾方面的收獲和體會：
一、從嚴要求的環(huán)境下超碰在线免费97，認識工作美国黄色一片，進一步認識自己。
我見習(xí)以后才發(fā)現(xiàn)在线欧美黄片，我對綜合部的理解還只是皮毛上的東西A片欧美另类拳头交在线视，有很多東西是我從前沒有想到的，因此亚在线综合视频在线，我的第一步就是對自己的定位及認識自己的工作欧美顶级性交。我感到，一個人思想認識如何亚洲日韩欧美第一页、工作態(tài)度好壞男人日皮大片久久、工作標(biāo)準(zhǔn)高低，往往受其所在的工作環(huán)境影響草伊人久久。我從一開始的懵懂到現(xiàn)在的熟悉在线中文字幕网，與上級領(lǐng)導(dǎo)和部門同事的幫助是分不開的。如果讓我概括這一段時間來我部門的工作狀況永久黄片，就是六個字国产精品黄片在线免费看，即：嚴格、緊張超碰在线日韩综合、忙碌久久夜色精品国产www红杏。嚴格的工作要求、緊張的學(xué)習(xí)氛圍和忙碌的工作節(jié)奏色小说亚洲色图。
從模糊到清晰国产精品愉拍在线看小宝，我充分認識到自己工作的重要性。工作中美女A片一级a_级a毛片，面對領(lǐng)導(dǎo)的高標(biāo)準(zhǔn)色天天天综合色天天一区、嚴要求，面對周圍同事積極向上的工作熱情和積極進取的學(xué)習(xí)態(tài)度91最新国产中文字幕，面對緊張高效的工作節(jié)奏三级片无码在线视频，使我深受感染，充分認識到色综合热无码热国产，作為這個集體中的一員av黄片毛片在线，我首先不能給這個集體“抹黑”国产办公室毛片高潮A片，托這個集體“后腿”，在此基礎(chǔ)上中国内地最新一级A毛片免费不卡视频，要盡快融入到大家共同創(chuàng)造的“勤奮學(xué)習(xí)久久riav25.co、努力工作”的濃厚氛圍之中。在這種環(huán)境影響下视色网、视色视频，我的力爭在最短的時間里熟悉自己的工作国内精品视频久久，在這一想法的實現(xiàn)中，我的工作標(biāo)準(zhǔn)也不斷提高国产精品一区二区视频，總是提醒自己要時刻保持良好的`精神狀態(tài)视频在线精品，時刻樹立較高的工作標(biāo)準(zhǔn)、時刻要維護好這個整體的利益來做好每一項工作免费看黄片链接。這也是我能夠較好完成這段時間工作
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二、在勤奮努力的學(xué)習(xí)中日韩偷窥自拍系列视频在线播放网站，素質(zhì)得到提升黄网站在线视频免费观看。
應(yīng)該說，過去的半個月欧美老人大屄到阴唇操逼视频，是勤奮學(xué)習(xí)的半個月色多多艹逼干炮。由于自己入汽車行業(yè)時間很短，要想以后在同樣標(biāo)準(zhǔn)的工作中做好做出色国产日韩欧美最新，必須付出更多的努力日本免费一级二级视频网站。通過學(xué)習(xí)，使我無論汽車服務(wù)接待日韩精品无码9p、還是自己本職位的業(yè)務(wù)知識學(xué)習(xí)三级黄片三级黄片三级黄片三级，都有了一個飛躍式的進展。這也更加驗證了“只要付出影音先锋AV资源网无码,国产v，就一定有回報”的深刻道理igao999视频网为爱寻找刺激。
三、在熟悉中尋求突破99久久久久、尋求創(chuàng)新国产精品无码免费专区，工作取得進展。
回顧過去一年忙碌的工作日韩精品无码一区二区三区99，從開始的不懂到現(xiàn)在的熟悉在线播放一级毛片本免费，從剛邁出大學(xué)的青年到現(xiàn)在的準(zhǔn)職業(yè)人，從部門同事的認識到相互之間的密切合作色在线观看黄视频，每一次工作上的較大舉動都對自己是一種鍛煉国产污污高清黄色视频，也是一種考驗。售后汽車服務(wù)流程等幾項工作我都會要求自己做到認真、細致清纯唯美亚洲另类一区二区、精心完成在线免费看一级片。
總之，汽車行業(yè)還是一個不斷成長的行業(yè)精品熟女少妇免费播放A片视频，是一個鍛煉人的好地方久久久国产一级AV片，我有幸伴隨它
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