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人事崗位年終工作總結(jié)
總結(jié)是事后對(duì)某一階段的學(xué)習(xí)或工作情況作加以回顧檢查并分析評(píng)價(jià)的書(shū)面材料在线a片视频。，它可以幫助我們總結(jié)以往思想，發(fā)揚(yáng)成績(jī)自拍播放，因此十分有必須要寫(xiě)一份總結(jié)哦欧美偷拍99。那么總結(jié)有什么格式呢？以下是小編幫大家整理的人事崗位年終工作總結(jié)A级毛片久久精品免费看，歡迎閱讀插穴影院，希望大家能夠喜歡。
人事崗位年終工作總結(jié) 篇1
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一国产亚洲欧美日韩精品A片、招聘工作
了解各部門(mén)新增崗位的管理及各部門(mén)人員需求狀況超碰97在线网。根據(jù)各部門(mén)人員的實(shí)際需求，有針對(duì)性大逼视频、合理性招聘員工已配備各崗位国产毛片短激情视频。通過(guò)采取一系列切實(shí)措施：網(wǎng)上招聘、人才市場(chǎng)手机日韩精品一区二区亚洲AV、校園招聘中文字幕不卡毛片网址、中介公司、內(nèi)部推薦和張貼廣告等各種途徑招聘人才亚洲熟妇天堂久久，卓有成效女被男啪到喷水视频网站，研發(fā)部技術(shù)人員也在緊張的招聘中，想盡一切辦法免费的不卡的av网站，通過(guò)能想到的一切渠道來(lái)滿(mǎn)足對(duì)技術(shù)人員的需求超碰人人妻人人妻。
二免费黄的视频网站、人事信息檔案的管理、勞動(dòng)合同的管理
1一级黄片一级黄片一级黄片黄片、人事信息檔案的管理：材料定期及時(shí)整理国产老年妇女BBW视频、確保材料完善;了解材料安放位置，能在最短的時(shí)間內(nèi)找到所需材料国产黄色网站播放。
2欧美激情欧美激情欧美、勞動(dòng)合同管理：負(fù)責(zé)管理員工勞動(dòng)合同，辦理勞動(dòng)用工及相關(guān)手續(xù);對(duì)新進(jìn)員工勞動(dòng)合同的簽定俄罗斯特级黄片免费观看一区二区三区、老員工續(xù)簽勞動(dòng)合同的簽訂及離職員工的'相關(guān)手續(xù)等事宜在线一区。
三、培訓(xùn)方面
1yw193.com、培訓(xùn)工作分析：及時(shí)完成了職員工新入職培訓(xùn)裸体视频一区二区三区，指導(dǎo)新入職員工了解了公司企業(yè)文化、規(guī)章制度;根據(jù)員工崗位需求国产天美精品VA在线观看、技能需求由公司技術(shù)人員對(duì)員工進(jìn)行技能培訓(xùn)中国免费三级片视频网站，增強(qiáng)員工崗位適應(yīng)能力;為了建立完善培訓(xùn)體系，盡量豐富培訓(xùn)內(nèi)容A片视频观看，使培訓(xùn)形式多樣化国产一级视频在线观看免费，我們結(jié)合公司實(shí)際時(shí)常關(guān)注外部培訓(xùn)消息，聯(lián)系__區(qū)工會(huì)和XX市經(jīng)濟(jì)管理培訓(xùn)中心国产免费特大黄色网站，每月都會(huì)組織部分員工參加工會(huì)和培訓(xùn)中心舉行的一系列免費(fèi)培訓(xùn)!
2亚洲天堂在线网站、培訓(xùn)效果評(píng)估：通過(guò)入職培訓(xùn)，能讓每一位新進(jìn)員工了解公司的結(jié)構(gòu)欧美一级A片裸体做受在线、公司文化以及公司的歷史與未來(lái)發(fā)展亚洲欧美另类激情综合区183，從而使員工能更快的滲入工作。通過(guò)內(nèi)部培訓(xùn)欧美性爱zozozoxxxx，增加員工知識(shí)面国产精品黄黄久久久免费看视频，提高員工工作技能。通過(guò)外部培訓(xùn)A片网站在线免费观看，豐富培訓(xùn)內(nèi)容免费看看黄色片，是培訓(xùn)多樣化。
四欧美毛揉揉视频在线观看、社會(huì)統(tǒng)籌保險(xiǎn)方面
已給新進(jìn)員工及時(shí)辦理社保;離職人員辦理停保;辦理異地社保轉(zhuǎn)移;辦理員工工傷的認(rèn)定亚洲精品国产欧美一二、理賠;辦理員工住房公積金繳納、停繳及提取;辦理檔案轉(zhuǎn)移;辦理員工戶(hù)口遷移91夫妻自拍。
五www.riav7、存在不足以及改進(jìn)措施
我的工作任務(wù)基本上已完成，總結(jié)過(guò)去的一年也存在不足之處：我的專(zhuān)業(yè)知識(shí)有待提高色亚洲插插，須積極學(xué)習(xí)有關(guān)專(zhuān)業(yè)知識(shí)免费人人插操摸，豐富工作經(jīng)驗(yàn)免费A级不卡在线毛片。積極學(xué)習(xí)各項(xiàng)勞動(dòng)法規(guī)以及當(dāng)?shù)卣摺９ぷ鬟^(guò)程中不夠嚴(yán)謹(jǐn)黄片免费在线看吗、不夠細(xì)心国产自愉怕一区二区，自覺(jué)開(kāi)展工作的力度、深度不夠免费三级性毛毛片，主動(dòng)性較差自拍偷拍第七页。須時(shí)刻提醒自己，給自己敲警鐘“馬上就辦日本一本亚洲免费区、辦就辦好”图片区激情区小说区另类春色区。工作作風(fēng)和工作方法尚待進(jìn)一步改善和提高。由于缺乏經(jīng)驗(yàn)人人摸人人澡人人，很多工作缺乏多途徑處理方法欧美丝袜国产，應(yīng)該加強(qiáng)學(xué)習(xí)，提高自己的職業(yè)道德九九成色视频在线观看，端正工作態(tài)度欧美一级一区二区网址，努力積累工作經(jīng)驗(yàn)，向更高的工作高度挑戰(zhàn)黄页视频免费在线看。
六亚洲日屄视频在线观看、工作展望
1、人力資源招聘：在招聘過(guò)程中用人部門(mén)需要有明晰的用人需求：在確定招聘人員的時(shí)候黄网页在线，首先確定被招聘人的錄用資格條件又粗又长又硬的裸交视频，使招聘效果最佳化。及時(shí)地信息溝通：用人部門(mén)和綜合管理辦公室將會(huì)對(duì)新進(jìn)員工進(jìn)行初試和復(fù)試的過(guò)程一级aa片免费性爱视频，考察基本素質(zhì)以及業(yè)務(wù)能力，是否能適應(yīng)公司的發(fā)展以便提高招聘的有效性欧美性爱视频在线观看精品。招聘簡(jiǎn)歷的及時(shí)收集整理：每次面試人員信息及時(shí)整理国产一级婬片AAA片AV水蜜桃、登記，分部門(mén)人人摸人人色人人操视播放、分崗位强奷乱码中文字幕精品、分類(lèi)別歸檔。
291精品福利区在线观看、員工培訓(xùn)：完善公司培訓(xùn)體系在线更新中文字幕视频，根據(jù)各部門(mén)實(shí)際情況做好培訓(xùn)計(jì)劃。培訓(xùn)宣傳工作到位欧美老人激情综合网欧美综合激情，讓員工都能了解到相關(guān)培訓(xùn)信息亚洲色婷婷开心综合。及時(shí)與外界溝通，根據(jù)員工需求組織較多的外部培訓(xùn)91国内精天天，豐富員工培訓(xùn)知識(shí)免费看黄网站9。培訓(xùn)評(píng)估国产精品国产三级农村A∨、培訓(xùn)總結(jié)及時(shí)整理，以便從中發(fā)現(xiàn)培訓(xùn)所存在的問(wèn)題超碰人人做人人操人人爽。
人事崗位年終工作總結(jié) 篇2
不知不覺(jué)間來(lái)公司已整整一年了黄色视频一级链接，在領(lǐng)導(dǎo)和周?chē)碌膸椭拢覞u漸熟悉了公司heyzo一区，漸漸進(jìn)入自己的角色95av视频，開(kāi)始了自己熱愛(ài)的人力資源職業(yè)新的生涯。短暫的一年里雖沒(méi)有在許多方面有所建樹(shù)欧美一级理伦片，但對(duì)于自己這一年的工作是深有體會(huì)乱辈通奷免费视频，下面是我入職以來(lái)工作的總結(jié)。
一精品国产AV片儿、社保公積金方面
由于以前沒(méi)怎么接觸過(guò)社保公積金啊进来插视频，剛開(kāi)始干起來(lái)的確有些吃力，從開(kāi)始不懂什么叫公積金約定提取黄网站进入、普通提取中国黄色AV网站，到現(xiàn)在不僅熟悉掌握，而且成功為公司兩名員工辦理了購(gòu)房公積金的提取jjzz精品视频。期間操喷视频，也總結(jié)了不同情況住房公積金的提取應(yīng)該注意哪些事項(xiàng)，怎樣才能順利提取公積金等av日韩无码爱爱。
人力工作繁瑣456亚洲视频在线观看，社保公積金模塊更是瑣碎，它不僅需要你認(rèn)真仔細(xì)中国野外一级视频片，更需要你有強(qiáng)烈的責(zé)任心和很強(qiáng)的服務(wù)意識(shí)91资源总站，要定期的為公司員工繳納各種保險(xiǎn)和公積金，因?yàn)檫@些都是跟員工切身利益相關(guān)的国产一级黄色视频免费看。同時(shí)欧洲免费黄色网站，也要時(shí)刻關(guān)注國(guó)家在這方面的政策，并不定時(shí)地對(duì)這些政策的更改更新采取相關(guān)措施欧洲精品色在线。例如色色无码视频，公積金基數(shù)的調(diào)整，外部農(nóng)村勞動(dòng)力生育險(xiǎn)的繳納等等高清日韩精品第一页在线观看网站。近期超碰在线看，已成功查閱了公司員工保險(xiǎn)繳納情況，并打算為新轉(zhuǎn)正的員工及時(shí)把各種保險(xiǎn)給補(bǔ)繳上深夜在线观看网址。
二每日毛片视频、新員工招聘與選拔方面
對(duì)于人力的招聘這個(gè)模塊自己應(yīng)該還是比較熟悉比較擅長(zhǎng)的，做起來(lái)入手也很快一级A片少妇免费，因?yàn)楫吘挂郧笆亲鲞@個(gè)模塊工作的在线观看国产。但同時(shí)91人妻教师超碰，同以前招聘工作又有些不同，在以前国产拍在线视频，無(wú)論是去學(xué)校招聘還是應(yīng)聘者主動(dòng)找上門(mén)應(yīng)聘1024手机看片你懂的无毒不卡，單位都處于上風(fēng)，不怕招不到合適的員工美女久久黄色的网站。
現(xiàn)在情況卻大大不同国产线观看A片免费看一及，現(xiàn)在的單位不再是簡(jiǎn)單的生產(chǎn)型企業(yè)，招聘不再那么簡(jiǎn)單粗放式国产91免费资源在线观看手机，而且地處于XX亚洲精品一二三区，招聘方式變了，簡(jiǎn)單的粗放式逐漸由網(wǎng)絡(luò)招聘所取代影音先锋影院精品资源站，同時(shí)應(yīng)聘者選擇的.機(jī)會(huì)更多肏屄毛片免费看，所以人員流動(dòng)也更大。這不得不給招聘人員帶來(lái)巨大的挑戰(zhàn)黄色网站三级片要爱网，怎樣用最少的成本和最快捷的方式為公司招到合適的員工成為人力的一大挑戰(zhàn)在线播放精品。
人力的工作不僅僅是這兩方面的工作国产极品在线观看无码迅雷下载，還有績(jī)效考核、人員培訓(xùn)国产午夜精品美女视频露脸9、薪酬福利等方面的工作很多內(nèi)容都是需要人事人員來(lái)做的男人扒开女人的腿桶到爽视频。對(duì)于以上那些方面也是自己今后想努力的方向亚洲有码在线一区，自己今后開(kāi)展的工作也會(huì)朝那些方面發(fā)展fc2免费黄色视频，因?yàn)榘l(fā)現(xiàn)国产按摩全黄A一级毛片视频，公司這幾方面做的不是很完善，所以也需要自己不斷努力国产偷情在线，在自己盡快熟悉公司各個(gè)方面后性交黄色视频，盡快把其他幾個(gè)方面完善起來(lái)，爭(zhēng)取把人力各個(gè)方面工作做好国产欧美日韩精品有声小说。
三影音先锋777xfplay色资源网站、今后工作規(guī)劃
1、培訓(xùn)方面
之所以把培訓(xùn)放在首位国产一级迷奸黄片视频大全，是發(fā)現(xiàn)公司在培訓(xùn)方面有許多需要改善的地方，沒(méi)有系統(tǒng)的培訓(xùn)體系和制度建設(shè)欧美高清国产在线有码。所以自己今后會(huì)建立健全的培訓(xùn)體系并形成制度包括對(duì)新員工的入職教育培訓(xùn)3P视频国产、部門(mén)級(jí)培訓(xùn)，專(zhuān)業(yè)培訓(xùn);對(duì)于老員工的培訓(xùn)有不定期的銷(xiāo)售技巧培訓(xùn)中文自拍日韩在线视频观看网站，職業(yè)生涯培訓(xùn)等一区视频免费观看。同時(shí)，從公司內(nèi)部選拔培訓(xùn)師欧美性爱调教美女视频播放三区，選拔一批內(nèi)部?jī)?yōu)秀人員作為公司講師国产综合a片一区，來(lái)為公司員工培訓(xùn)又粗又长又刺激黄色网站。這些東西一旦建立起來(lái)，形成公司的規(guī)章制度長(zhǎng)期實(shí)行下去国产在线视频一。外部講師的聘請(qǐng)公司要發(fā)展婷婷五月天开心激情网，就不得不走向外面世界，多了解外面国产第一页亚洲，讓員工多充實(shí)下知識(shí)五月丁香人人插。要在一年間定期組織一到兩次的培訓(xùn)，人力部門(mén)開(kāi)發(fā)一些課件爱搞为爱搞点激，對(duì)員工進(jìn)行定期的培訓(xùn)乱婬网站。
2、績(jī)效考核方面
知道公司銷(xiāo)售助理是分為五個(gè)等級(jí)黄色网站上毛片子上黄，建立等級(jí)工資制超碰97人人摸人人操人人看，但是感覺(jué)這有些單一，不足以全方位考核員工无码草草视频在线观看，等級(jí)工資制對(duì)員工的激勵(lì)不夠免费在线黄色性爱视频，我想在征得領(lǐng)導(dǎo)同意的情況下，建立另一種績(jī)效考核制度国产精品一级二级，由每個(gè)部門(mén)的主管來(lái)考核自己的員工少妇被黑人4p到惨叫欧美人，根據(jù)手下員工的多少來(lái)進(jìn)行比例的劃分，分為四個(gè)等級(jí)色色色色色综合视频，讓主管根據(jù)員工每個(gè)月的表現(xiàn)分別評(píng)等級(jí)5566在线视频。以此類(lèi)推，相應(yīng)主管由部門(mén)經(jīng)理進(jìn)行考核免费观看黄色视频的网址。這樣能激勵(lì)表現(xiàn)更突出的員工永久黄色视频，同時(shí)也鞭策那些工作起色不大之人。公司不鼓勵(lì)員工請(qǐng)假www.中文字幕在线播放，為了激勵(lì)員工国产在线黄色小，應(yīng)該設(shè)有每個(gè)月的全勤獎(jiǎng)，以表?yè)P(yáng)那些月度內(nèi)沒(méi)有請(qǐng)過(guò)假的人一级香蕉黄片，同時(shí)欧美性多多，也把這個(gè)作為年度評(píng)優(yōu)考核的一個(gè)重要依據(jù)。
為員工謀利久久精品国产99精品最新按摸，為企業(yè)分憂(yōu)性xxxx淫乱，也將是我們?nèi)肆ぷ鞯姆较颍胶夂闷髽I(yè)與員工之間的關(guān)系是對(duì)人力工作的最大挑戰(zhàn)福利视频黄。公司的發(fā)展壯大得益于主生產(chǎn)銷(xiāo)售部門(mén)的不斷進(jìn)步日韩色情精品一区-AV，同時(shí)，職能管理部門(mén)也相應(yīng)應(yīng)該得到重視和提高，因?yàn)橐患禔片无码性区，光有生產(chǎn)和銷(xiāo)售jjzz中国jjzz，沒(méi)有足夠的管理能力，公司只能永遠(yuǎn)停留在局限水平人人操人人摞。希望人事部門(mén)得到領(lǐng)導(dǎo)的重視国产91九色，來(lái)大力推行各項(xiàng)管理職能。我將不遺余力地為之而努力和奮斗中文字幕人妻少妇aⅴ一区二区。
人事崗位年終工作總結(jié) 篇3
今年在領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心指導(dǎo)下和兄弟科室一区二区亚洲黄色网站、基層單位的支持配合下，全科同志進(jìn)一步發(fā)揚(yáng)嚴(yán)謹(jǐn)欧美三级黄片视频、務(wù)實(shí)中国农村第一黄片视频、團(tuán)結(jié)、奉獻(xiàn)的精神成年片精品视频网站在线观看网址大全，順利地完成了年度工作計(jì)劃和上級(jí)組織及領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)热久久中文字幕少妇。以下是今年的人事工作總結(jié)。
一国内外自拍偷拍、加強(qiáng)政治業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)
人事部門(mén)是每個(gè)單位的一個(gè)重要部門(mén)亚洲色淫淫网，人事工作是每一個(gè)單位的重要工作。人事工作做的好與壞97视频在线公开，從小的方面來(lái)說(shuō)關(guān)系著每個(gè)職工的切身利益国产精品久久久狼友，從大的方面來(lái)講則關(guān)系著整個(gè)單位能否不斷向前發(fā)展。如果對(duì)相關(guān)的政策法規(guī)把握不準(zhǔn)国内外外激情精品99，就會(huì)給職工利益造成損害男人天堂网址在线，就會(huì)阻礙整個(gè)單位進(jìn)步。因此999国产一区二区三区，學(xué)習(xí)好黄色A片大全、掌握好國(guó)家和地方相關(guān)人事工作方面的政策法規(guī)尤其重要。
二日韩国产欧美精品毛片、做好各項(xiàng)工作性插进去啪啪视频呢，增強(qiáng)服務(wù)意識(shí)
我們始終堅(jiān)持為職工辦實(shí)事、辦好事的指導(dǎo)思想和全心全意為職工服務(wù)的宗旨久久久91精品国产一区传媒，努力為基層單位和職工服務(wù)人人爱人人操人人爽。一年來(lái)，我們及時(shí)為職工辦理工資欧美日本韩国国产、福利欧美老妇乱惀、離退休等各項(xiàng)工作。一是完成了職務(wù)晉升工資調(diào)整工作欧美一区888视频在线观看。
三、繼續(xù)推進(jìn)人事制度改革
人才問(wèn)題是一個(gè)單位發(fā)展的關(guān)鍵問(wèn)題。一年來(lái)视频在线免费无码，我們認(rèn)清新形勢(shì)青春草在线视频一区二区三区，明確新任務(wù)，把握新要求日韩在线观看午夜福利中文，認(rèn)真做好人事人才工作亚洲是图综合，努力形成育才、引才38av视频在线、聚才的良好環(huán)境国内黄色a片不卡。一是抓好人才培養(yǎng)工作，加大人才資源開(kāi)發(fā)投入A片在线观看网站免费视频，加強(qiáng)人才資源能力建設(shè)亚洲欧美偷乱区二区。二是抓好人才引進(jìn)工作。三是用好人才国产女优视频，營(yíng)造人才輩出国产干干干日日日、人盡其才的環(huán)境。深化干部人事制度改革亚洲综合AⅤ一区二区三区导航，完善單位干部人事分類(lèi)管理體制综洲合亚洲视频，健全以品德、能力和業(yè)績(jī)?yōu)橹攸c(diǎn)的人才評(píng)價(jià)女生啪啪视频、選拔任用和激勵(lì)保障機(jī)制欧洲黄色在线播放视频。從實(shí)際出發(fā)，對(duì)各類(lèi)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的待遇進(jìn)行了相應(yīng)的提高欧美一级鲁片一区二区三区。通過(guò)采取各種措施超碰97人人妻，使的'人才工作做到引得進(jìn)，留得住生活A片，用的好亚洲二三区，逐步建立一支專(zhuān)業(yè)結(jié)構(gòu)比較合理，整體素質(zhì)基本適應(yīng)的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍久久国产自偷免费播放。
四谁有黄色网站久久久、搞好內(nèi)業(yè)管理
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人事崗位年終工作總結(jié) 篇4
我在XX客服中心擔(dān)任人事助理一職已近一年中文字幕精品亚洲一区，現(xiàn)將我入職以來(lái)的工作進(jìn)行以下總結(jié)：
一日韩亚洲欧美精品一二区、做好人事基礎(chǔ)工作
我首先接觸的工作就是人員招聘，因?yàn)閄X招聘市場(chǎng)比較局限欧美日韩在线a视频在线观看，所以我們把重點(diǎn)放在網(wǎng)絡(luò)招聘上九九热频道这里只有精品99，定時(shí)在網(wǎng)上更新我們發(fā)布的招聘信息，并根據(jù)__人才市場(chǎng)的招聘時(shí)間日韩精品在线播放欧美视频，去人才市場(chǎng)參加現(xiàn)場(chǎng)招聘二级A片在线观看。我們根據(jù)公司各崗位入職標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行篩選，通知其進(jìn)行面試野狼av社区、審批在线A片一级永久免费观看、通過(guò)、錄用亚洲欧美另类久久图片。員工錄用后我們會(huì)根據(jù)各部門(mén)的工作安排對(duì)新進(jìn)員工進(jìn)行入職培訓(xùn)伊人黄色电影一级，并且每次培訓(xùn)都會(huì)進(jìn)行意見(jiàn)反饋日韩午夜在线资源精品视频观看网址，不斷完善我們的培訓(xùn)內(nèi)容。加上XX分公司對(duì)我們進(jìn)行的各種培訓(xùn)乱人伦三级视频，大大提升了員工的知識(shí)面和業(yè)務(wù)水平影音成人av小说图片专区。
二、完善人事檔案管理
我會(huì)按月把員工的資料整理清楚丁香五月天18禁，并分析各部門(mén)員工的情況，根據(jù)公司崗位編制黄色免费网站性交，按月統(tǒng)計(jì)出本月全公司員工數(shù)欧美无砖区2020，員工的新進(jìn)人數(shù)，辭職人數(shù)黄色片区，需要招聘人的人員免费黄色视频不用下载在线观看，需要簽定合同的人數(shù)，每個(gè)部門(mén)的總?cè)藬?shù)日韩一级大日韩女大片一级，上報(bào)需轉(zhuǎn)正人員又黄又刺激视频，上報(bào)失職問(wèn)責(zé)等。并且按照集團(tuán)要求每月上報(bào)本項(xiàng)目的花名冊(cè)国产美女精品一级A片免费观看，及時(shí)更新人員情況黄片在线不卡永久免费看。由于剛接手人事的時(shí)候，交接工作沒(méi)有做好加勒比中文无码在线，導(dǎo)致花名冊(cè)人員對(duì)照不上国内偷窥一区二区三区视频，令XX分公司人事專(zhuān)員花了好長(zhǎng)時(shí)間才把人數(shù)對(duì)上。從那以后一区色色色，讓我明白了A片中文在线免费，做人事工作，不得有絲毫的馬虎91AV综合，因?yàn)橐稽c(diǎn)點(diǎn)的疏忽對(duì)員工造成的損失是無(wú)法彌補(bǔ)的欧美性色精品视频二区。
三、保障員工福利機(jī)制
由于之前從未接觸過(guò)社會(huì)保險(xiǎn)黑人Xxxxx高潮，一開(kāi)始工作起來(lái)相當(dāng)迷茫成年人在线看的视频，有想過(guò)要放棄社保這個(gè)工作，但是我清楚必須要做好這項(xiàng)工作国产伊人A，所以經(jīng)常往返于社保局和辦公室之間午夜操逼网站。從對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)一無(wú)所知到略知一二，再到必須掌握基本的知識(shí)和流程亚洲黄网在线观看视频，通過(guò)我的不懈努力美女隐思网站，終于開(kāi)通XX社保賬戶(hù)，并陸續(xù)辦理員工參保国产精品无码毛片大全。接下來(lái)欧美黄色性爱视频网站，需要花更多的時(shí)間去學(xué)習(xí)社會(huì)保險(xiǎn)知識(shí)亚洲你懂得，才能更好的做好此項(xiàng)工作，為員工服務(wù)91AV天堂在线观看。
四操BB一区二区、規(guī)范行政工作流程
在從事人事助理的同時(shí)，還兼做一些辦公行政工作影音先锋不卡成人资源在线观看。例如日常例會(huì)的安排亚洲免费看一级，協(xié)助各部門(mén)按計(jì)劃進(jìn)行培訓(xùn)，以及一些活動(dòng)的組織和協(xié)調(diào)中文字幕在线更新资源站。通過(guò)這些日常的工作欧洲性爱一级二级网站视频，不僅充實(shí)了我的工作內(nèi)容，也鍛煉了我的協(xié)調(diào)能力和組織能力wwwav在线观看。
有幸能參加集團(tuán)組織的崗位培訓(xùn)极品99久久久国产精品，通過(guò)系統(tǒng)的學(xué)習(xí)，讓我這個(gè)剛?cè)腴T(mén)的新手如沐春風(fēng)黄免费视频，受益匪淺欧美一级毛多水多的肥婆。從XX回來(lái)后，就開(kāi)始系統(tǒng)的整理我的工作黄色国产区，但是還是有不足的'地方自拍偷拍三区。針對(duì)我負(fù)責(zé)的工作提出了需要整改的地方，在監(jiān)察室的指導(dǎo)下和同事們的配合下九九色在线，我用了一個(gè)月的時(shí)間將我所作的工作規(guī)范化xx666.xxxx、系統(tǒng)化。我發(fā)現(xiàn)只有自己先理順了工作思路后免费观看AV免费观看AV，才能更有效汇聚欧美精品一区二区、更高效的開(kāi)展工作。比如說(shuō)對(duì)XX傳達(dá)的文件国产自在、周計(jì)劃周總結(jié)黄色视频大全在线、月計(jì)劃月總結(jié)、會(huì)議紀(jì)要日韩一区观看视频、培訓(xùn)紀(jì)要等文件的存檔工作人人人澡超碰人人人澡超狠9。這是一項(xiàng)需要日積月累的工作，把每次需要簽字存檔的文件按其類(lèi)別進(jìn)行歸類(lèi)保存黄色网址A片免费观看，才能保證工作的連貫性和有效性国产一区日韩欧美黑人。
在過(guò)去的XX個(gè)月中，各項(xiàng)工作雖然取得了一些成績(jī)一级a毛片永久免费观看网站，但也存在著許多不足：由于我本身經(jīng)驗(yàn)不足一本到在线DVD国产日韩欧美，做事常粗心大意，導(dǎo)致在工作中總會(huì)出些小差錯(cuò)久久久久国产99久久国产，加上做事考慮的不夠全面日本xx，所以我需要在以后的工作中思思热99在线视频、生活中，更加仔細(xì)3A级黄片、認(rèn)真看黄一区二区，才能保證減少工作中的失誤。
人事崗位年終工作總結(jié) 篇5
在今年的工作中正在播放国产一级特黄，人力資源管理方面整體工作有了長(zhǎng)足的發(fā)展黄视频免费，但是，在公司當(dāng)前高速發(fā)展的態(tài)勢(shì)下人人澡人人看人人添百度，人力資源工作還有很多的東西要學(xué)習(xí)69视频免费观看，還有很多的問(wèn)題需要去解決。鑒于此人人玩人人射，現(xiàn)將本年度的工作總結(jié)報(bào)告如下：
一、人員招聘狀況分析
招聘是補(bǔ)充公司新鮮血液最有效的途徑我要看中国黄色网站黄a片，而高效率的招聘是加速血液流動(dòng)的動(dòng)力欧美巨大黑人精品videos。在今年，XX分公司共接收新分大中專(zhuān)畢業(yè)生XX人久久A级免费播放，社會(huì)招聘XX人自拍日韩葡萄影院在线观看视频。
二、培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)
分公司在持續(xù)地發(fā)展国内自拍日韩免费观看，內(nèi)外部環(huán)境在不斷的變化91综合久久婷婷久久，多種因素的影響，分公司面臨一系列新困難和新問(wèn)題時(shí)中文一日韩一视频一国产，務(wù)必進(jìn)行培訓(xùn)才能有效地解決男生女生黄色网站视频，培訓(xùn)是提升員工工作潛力、技能的有效途徑www久草。為此XX分公司今年組織了形式多樣的培訓(xùn)資料與開(kāi)發(fā)工作亚洲欧美大码a在线观看。
為切實(shí)提升XX分公司的各項(xiàng)管理水平，組織了新員工入職培訓(xùn)免费一级在线、商務(wù)管理培訓(xùn)免费无码日韩一级A片视频、技術(shù)管理培訓(xùn)、安全管理培訓(xùn)人成国产免费网站、內(nèi)部學(xué)歷提升培訓(xùn)XX次培訓(xùn)欧美二区在线视频，參加培訓(xùn)人員累計(jì)到達(dá)XX人次。外部培訓(xùn)為與外部競(jìng)爭(zhēng)的大環(huán)境相適應(yīng)6080午夜福利毛片，聘請(qǐng)外部講師對(duì)廣聯(lián)達(dá)軟件業(yè)務(wù)進(jìn)行培訓(xùn)18岁以下禁看的黄色网站，還開(kāi)展了工程量清單計(jì)價(jià)規(guī)范培訓(xùn)，培訓(xùn)人員累計(jì)到達(dá)XX人次456小视频。為適應(yīng)新形勢(shì)下人才競(jìng)爭(zhēng)的需要69免费视频，XX分公司開(kāi)展了兩次業(yè)務(wù)潛力考試乐播三级黄三区视频免费，以期提高員工業(yè)務(wù)潛力、選拔人才;并與事業(yè)部進(jìn)行了兩次人才交流活動(dòng)日本三级欧美三级人妇视频，前后兩批商務(wù)人員共XX人回XX總部進(jìn)行交流學(xué)習(xí)国家aaaa级黄片，以期在工程預(yù)算方面提高相應(yīng)水平。
三视色4se、薪酬管理
薪酬管理是人力資源部薪酬工作的重點(diǎn)欧美性爱欧美精品二区。在分公司范圍內(nèi)進(jìn)行了工資薪酬的套改工作，部分項(xiàng)目部已按照新的工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行工資套改5566综合网。從薪酬管控角度出發(fā)国产美腿美女被操，執(zhí)行新的薪資標(biāo)準(zhǔn)后，預(yù)計(jì)每月工資發(fā)放將增加X(jué)X元国产精品不卡一区。
以真誠(chéng)爱福利视频广场一区二区、公正的態(tài)度服務(wù)于員工，以法律美女视频色网站国产、規(guī)章av高速在线网站、合同約束員工，是員工勞動(dòng)著么管理的本質(zhì)特點(diǎn)特级婬片欧美国语高清视频一。在集團(tuán)公司免费A片一区二区三区视频、總公司關(guān)于推進(jìn)企業(yè)管理信息化精神的指導(dǎo)下，基本完成了XX系統(tǒng)人員信息第一階段的錄入工作五月婷婷久久久。
四亚洲又黄的A片、本年度工作存在的不足
一年來(lái)，人力資源工作規(guī)范化建設(shè)初步確立了工作方向和目標(biāo)YouJizz丰满熟妇短视频，也為分公司帶給了我們就應(yīng)帶給的服務(wù)工作免费的黄黄网站。但距離分公司的要求和我們自我的目標(biāo)仍有不少距離，還沒(méi)有到達(dá)員工心目中理想的期望国产精品永久免费自在线观看，還有很多不足需要進(jìn)行調(diào)整和完善亚洲欧美激情小说图片。具體如下：
人力資源管理缺乏中長(zhǎng)期發(fā)展規(guī)劃，未能為公司的發(fā)展和決策帶給專(zhuān)業(yè)的參考意見(jiàn)www.slgxq.com，未能為其他部門(mén)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展帶給專(zhuān)業(yè)的支持和咨詢(xún)以及指導(dǎo)人人射AV网站。人員招聘和調(diào)動(dòng)以及辭職工作的管理還沒(méi)有完全有序，人力資源統(tǒng)計(jì)工作還比較初級(jí)日韩视频在线免费播放，信息更新速度和準(zhǔn)確性還需要提高欧美加勒比。部門(mén)職責(zé)和崗位的梳理還沒(méi)有完成，需要得到大家的用心認(rèn)可操亚洲无码视频，并且人力資源需要為各個(gè)部門(mén)帶給更專(zhuān)業(yè)的指導(dǎo)激情视频在线网，來(lái)完善各個(gè)崗位的職責(zé)和業(yè)務(wù)流程。公司的績(jī)效考核工作還比較粗放，指標(biāo)比較簡(jiǎn)單和單一久久av中文字幕免费在线观看，沒(méi)有真正的`發(fā)揮用績(jī)效管理來(lái)引導(dǎo)管理人員和員工黄色视频看黄色免费网，把他們的關(guān)注點(diǎn)和行為統(tǒng)一到公司的發(fā)展方向和目標(biāo)上來(lái)的作用。
缺乏系統(tǒng)的一级axi视频免费、長(zhǎng)期的培訓(xùn)體系規(guī)劃：培訓(xùn)工作雖然在長(zhǎng)期進(jìn)行12345aa一级黄色网站，但培訓(xùn)的深度、廣度需要進(jìn)一步加強(qiáng)欧美精品哟哟。培訓(xùn)的效果需要評(píng)估并透過(guò)評(píng)估改善培訓(xùn)工作巴西性XX在线观看。專(zhuān)業(yè)水平還不足，工作也不夠主動(dòng)和自信91网站最新网址，對(duì)公司基礎(chǔ)業(yè)務(wù)和工作缺乏了解的機(jī)會(huì)免费一片，缺乏學(xué)習(xí)的主動(dòng)。需要加強(qiáng)專(zhuān)業(yè)知識(shí)學(xué)習(xí)和工作經(jīng)驗(yàn)學(xué)習(xí)在线免费观看日本y码视频网站，需要加強(qiáng)對(duì)公司及業(yè)務(wù)的了解和學(xué)習(xí)欧美丰满大乳乳液在线观看视频免费。只有不斷的學(xué)習(xí)才能真正做好人力資源部門(mén)的工作，個(gè)性是服務(wù)工作国产综合调教视频高清在线播放。
五少妇精品视频一区二区免费看、下一年度的工作計(jì)劃
編制中長(zhǎng)期人力資源發(fā)展規(guī)劃，并報(bào)批;主要集中對(duì)新的薪酬制度與以及績(jī)效的試行方案進(jìn)行跟蹤監(jiān)察美女被日动态图，對(duì)運(yùn)行過(guò)程進(jìn)行持續(xù)調(diào)整與管理;根據(jù)崗位職責(zé)等因素，建立有效的績(jī)效考核指標(biāo)體系h黄a片免费在线观看，并根據(jù)考核指標(biāo)體系指導(dǎo)各單位調(diào)整并完善本單位績(jī)效考核方案自拍高潮日韩在线观看视频免费，推動(dòng)績(jī)效考核工作的扎實(shí)落實(shí);宣傳并推動(dòng)人力資源管理制度、流程的落實(shí);加強(qiáng)人力資源信息化建設(shè)国产一极A片AAA毛片A片，做好人力資源統(tǒng)計(jì)分析工作另类小说激情亚洲国产，進(jìn)一步完善XX系統(tǒng)人員信息的第一階段的完善工作，為穩(wěn)步推進(jìn)第二階段工作夯實(shí)基礎(chǔ);認(rèn)真做好各項(xiàng)人力資源服務(wù)工作www、一级三级黄色带片,com。
總之在线播放专区，人力資源作為企業(yè)的核心資源將直接決定企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力。因此国产真实精品录音区，從公司層面国产美女精品AⅤ在线观看，要求不僅僅從戰(zhàn)略上建立具有競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的人力資源管理制度，更要求把人力資源各環(huán)節(jié)的日常具體工作做細(xì)欧美大黑吊性交、做好精品爱99视频在线、做到家，從而協(xié)助公司構(gòu)成企業(yè)獨(dú)有的文化和氛圍人人操人人爱人人摸人人看，提高公司凝聚力AA在线免费视频，維護(hù)公司的創(chuàng)新和活力。從員工角度則是建立激勵(lì)員工按照企業(yè)與員工共贏的發(fā)展之路欧洲一站免费视频，在企業(yè)中設(shè)計(jì)自我的職業(yè)生涯91尤物国产线观看免费，不斷提高職業(yè)技能和水平亚洲欧美日韩人成在线播放，在實(shí)現(xiàn)自我發(fā)展目標(biāo)時(shí)快樂(lè)地享受生活，享受工作嗯啊慢点好疼，與公司共同成長(zhǎng)91年清纯女神露脸口爆。
人事崗位年終工作總結(jié) 篇6
本人于20_年_月_日來(lái)公司上班，從事人事行政主管一職欧美午夜AV免费看，在此工作中三级国产专区，我用我所學(xué)的專(zhuān)業(yè)知識(shí)及多年來(lái)對(duì)人事行政管理工作經(jīng)驗(yàn)，根據(jù)公司實(shí)際情況及本職工作進(jìn)行了一個(gè)初步計(jì)劃免费看va，現(xiàn)實(shí)告訴我“只有管好人在线无码视频一区二区，才能管好事”，在這一年的日子里中文字幕无码乱人l伦，有幸在公司領(lǐng)導(dǎo)的安排下參加了集團(tuán)統(tǒng)一組織的相關(guān)業(yè)務(wù)知識(shí)培訓(xùn)国产欧美精品图片久久久，使我快速對(duì)公司人事行政工作有了系統(tǒng)的認(rèn)識(shí)，并在工作技能上有了很大的提高国产网站观看。也深深感到企業(yè)蓬勃發(fā)展的熱氣男人看的黄色网站，新明人之拼搏的精神。在工作中黄色工厂AV片，我的工作模式上較之前有了新的突破欧美日韩精品码免费专区，工作方式有了較大的改變。
據(jù)了解黄色视频入，項(xiàng)目公司成立也已三年了精品一区二区三区无码视频，項(xiàng)目公司的運(yùn)作也已步入正軌。我部門(mén)也在公司領(lǐng)導(dǎo)的正確領(lǐng)導(dǎo)下日韩性爱视频中文字幕，在公司各部門(mén)的共同努力下免费色色色色，緊緊圍繞集團(tuán)公司的發(fā)展目標(biāo)，較好地完成了上級(jí)和公司領(lǐng)導(dǎo)交給的各項(xiàng)工作a级a片。行政人事主管工作是以每一年度工作計(jì)劃為基礎(chǔ)黄色视频免费看在线网站，并配合公司的工作重心逐步開(kāi)展的。
一超碰人人免费人妻、現(xiàn)結(jié)合近一年來(lái)工作完成的工作總結(jié)如下
首先大秀视频网，完成了跟前任行政人事主管工作的順利交接;其次，作為行政人事主管一级毛黄片，從員工的招聘欧美韩一区二区黄片、面試、推薦到辦理入職a一级毛片精品免费视频A片、轉(zhuǎn)正和辭職等手續(xù)中欧美Va亚洲Va国产综合，這些工作不但要求我必須要有較強(qiáng)的責(zé)任心，而且在工作時(shí)必須細(xì)心，還更要有耐心我不卡在线一区二。在同時(shí)嫖妓视频，人事工作緊緊圍繞管理、服務(wù)丁香五月综合四月、學(xué)習(xí)h片免费网站、招聘等工作重點(diǎn)，注重發(fā)揮行政部承上啟下h在线观看视频免费、聯(lián)系左右美日在线无码视频看看、協(xié)調(diào)各方的中心樞紐作用，為公司圓滿(mǎn)完成年度各項(xiàng)目標(biāo)任務(wù)作出了積極貢獻(xiàn)A区手机在线看黄色视频。
1欧美插插、公司人員招聘工作
根據(jù)各部門(mén)的人員需求，在確保人員編制完全控制在標(biāo)準(zhǔn)編制內(nèi)中文字幕日本乱码精品久久，本著網(wǎng)上招聘欧美性爱手机、各大院校招聘、內(nèi)部推薦等方法亚洲综合色区中文字幕，完成人員招聘工作免费毛片在线永久播放。完成公司人事檔案信息的建立完善、公司人員進(jìn)出的人事管理等工作国产精品色哟哟无码。及時(shí)并有效的與集團(tuán)公司聯(lián)系操屄网址，20xx年度中共辦理員工入職17人，辦理員工離職14人日韩A片网站，另?yè)?jù)統(tǒng)計(jì)精选搞黄色视频的网站，公司期初員工26人，期末29人免费国产va视频永久在线看，入職17人，離職14人超碰人人99，淘汰1人国产免费午夜福利天堂AV，未正式錄用2人，調(diào)出2人美女自慰喷水的网站，調(diào)入3人国产日逼视频网址，勸退2人。據(jù)分析国产一区视频在线看，在第一季度人事異動(dòng)比較大国产一区二区AV在线，員工離職率為9.1%。
主要原因是節(jié)后離職流動(dòng)頻繁欧美牲交A欧差aA片欧美精品，業(yè)績(jī)欠佳考核指標(biāo)未通過(guò)真实迷奸在线观看，以及各項(xiàng)目公司員工調(diào)整造成人員流動(dòng)性較大。為了降低員工離職率，我部門(mén)采取一系列的激勵(lì)方法及團(tuán)體活動(dòng)昨天看到看看黄色网站，有效的降低了二人人操人人摸人人看、三季度的離職比例，將員工離職率降低至6.8%A片免费网址在线观看麻豆，綜上所述黄片v视频，相比一季度員工離職率下降2.3%。現(xiàn)在編員工人數(shù)29人国产欧美日韩一区二区，員工勞動(dòng)合同入職一月內(nèi)簽訂率100%;另外好黄好色成人小视频网站，全面配合集團(tuán)公司做好各崗位人員的半年及年終十項(xiàng)指標(biāo)考評(píng)工作。
299久久无色码中文字幕、積極組織員工活動(dòng)與員工培訓(xùn)
員工活動(dòng)是放松緊張的工作狀態(tài)的有效調(diào)節(jié)劑久久精品人人大爽人人爽n，是增加團(tuán)隊(duì)凝聚力的途徑，員工培訓(xùn)是提升員工素質(zhì)极品老妇黄色视频、統(tǒng)一認(rèn)識(shí)免费人成在线观看网站体验、統(tǒng)一思想、統(tǒng)一行動(dòng)的有效方法欧美黄2，
從我進(jìn)入到公司jiujiuriav在线，雖然僅兩個(gè)多月時(shí)間，但作為人事主管欧美三级在线不卡观看，但也緊跟領(lǐng)導(dǎo)步伐性一级录像20分钟，積極配合公司把優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)和提高員工素質(zhì)與企業(yè)發(fā)展目標(biāo)緊密結(jié)合。認(rèn)真組織開(kāi)展員工培訓(xùn)工作人人摸人人操589，每月安排各部門(mén)人員參加股份公司新員工崗前培訓(xùn)黄色视频了88，讓員工真正認(rèn)識(shí)到企業(yè)文化，從加強(qiáng)公司員工的專(zhuān)業(yè)技能电影一区小说区偷拍区、職業(yè)素養(yǎng)日本三级片网，穩(wěn)定員工隊(duì)伍上讓全年的培訓(xùn)工作正常開(kāi)展，并且積極配合集團(tuán)做好協(xié)調(diào)中高層領(lǐng)導(dǎo)的年度培訓(xùn)工作黄色片-级片。并根據(jù)各部門(mén)實(shí)際需求欧美性爱爆操，以?xún)?nèi)外培訓(xùn)為核心，提高員工綜合素質(zhì)99爱99，制定了20xx年培訓(xùn)計(jì)劃欧美毛多,另类在线。
在20xx年工作中，多次組織員工活動(dòng)與培訓(xùn)午夜免费福利在线，例如組織員工外出旅游一级黄色,平台、技能培訓(xùn)等項(xiàng)目，得到了員工的認(rèn)可91青娱国产盛宴麻豆精品。根據(jù)20xx全年培訓(xùn)計(jì)劃性欧美老妇60欧美中老年人性，協(xié)助組織各部門(mén)開(kāi)展的培訓(xùn)www.日本黄色网站在线看，圓滿(mǎn)完成并超計(jì)劃完成了實(shí)施培訓(xùn)xx次，考試10次国产最新黄网站在线观看，合格率90%以上日韩福利国内主播在线播放视频。
3、全力做好行政的服務(wù)性工作
行政工作是項(xiàng)服務(wù)性工作欧美综合激情五月丁香六月，為各部門(mén)提供良好的服務(wù)黄色网站免费精品，配合各部門(mén)的工作，為每位員工建立家的溫馨欧美视频黄色，讓每位員工有歸屬感是我們義不容辭的責(zé)任2021偷拍。例如為過(guò)生日的員工慶祝生日也是建立企業(yè)文化的一部分，使員工感受到親人的關(guān)懷精品国产Ⅴ无码大片在线观看81，家人的溫暖三十五级黄色网站。
為了保障員工的`身體健康，使公司員工在繁忙的工作之余能夠獲得充分的健康關(guān)懷免费午夜毛片，以充沛的精力投入工作加日韩加勒比一本无码精品，_月初，公司組織全體員工進(jìn)行了一年一度的體檢操白浆视频。同時(shí)亚洲经典综合激情，積極完成日常行政人事管理工作。完成上述工作的同時(shí)好看的欧美一级A片，充分發(fā)揮了本部門(mén)的基礎(chǔ)職能作用欧美真人啪啪猛烈动态图，在規(guī)范管理、工資核算A片一级做二级做免费观看、辦理員工保險(xiǎn)麻豆视频网址、組織各項(xiàng)活動(dòng)等方面起到了應(yīng)有的作用。同時(shí)制訂并加強(qiáng)規(guī)范了《食堂用餐管理規(guī)定》及公司車(chē)輛使用規(guī)范及用車(chē)情況管理;配合集團(tuán)做好公司審核最新无码专区视频在线观看，并配合公司做好各類(lèi)證件的審批手續(xù)辦理工作Carib在线观看。
二、當(dāng)然欧美一级纯片免费观看一区二区，在以上工作中還存在很多的不足之處
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計(jì)劃是行動(dòng)的指南針，好的計(jì)劃能夠預(yù)先調(diào)配資源黄操逼视频网站，有條不紊的開(kāi)展工作，用最小的成本達(dá)到的效益在线看黄片.com。但在過(guò)去的工作中不完善的計(jì)劃體系導(dǎo)致了工作的無(wú)條理性国产最新网址在线观看，降低了工作效率。
2国产日韩亚洲精品欧美、招聘力度不夠
招聘工作是整個(gè)人力資源工作中最耗費(fèi)精力的一項(xiàng)工作色哟综合啪啪，加之公司對(duì)專(zhuān)業(yè)要求的專(zhuān)精尖在线观看中文，自我進(jìn)入公司幾個(gè)月，對(duì)臵業(yè)顧問(wèn)的要求乱子无码伦A∨在线A，既要求形象佳氣質(zhì)佳717影院理论午夜伦不卡,，又要求有經(jīng)驗(yàn)豐富，這就要求我們通過(guò)多種渠道進(jìn)行篩選久久亚洲精品午夜观看，但一直以來(lái)欧洲人she精视频在线观看，我們僅通過(guò)_網(wǎng)招聘進(jìn)行篩選，而這類(lèi)招聘網(wǎng)上的簡(jiǎn)歷大多數(shù)是工作經(jīng)驗(yàn)不足的大學(xué)畢業(yè)生粗大长av在线，不能滿(mǎn)足我們的需求色色色一本，這就極大的限制我們招聘效果，不能及時(shí)招聘到位国产131在线视频免费观看，造成人才的短缺久久铯综合网，給部門(mén)正常運(yùn)轉(zhuǎn)帶來(lái)影響。
3国产男女另类裸交一级黄片、培訓(xùn)不夠系統(tǒng)
由于公司各項(xiàng)業(yè)務(wù)正處于發(fā)展壯大的階段久久国产精品免费专区A片，但人員的素質(zhì)不能滿(mǎn)足公司的發(fā)展，這就需要針對(duì)不同部門(mén)不同崗位的要求進(jìn)行各種培訓(xùn)AA极黄片，雖超計(jì)劃完成了培訓(xùn)色色视频黄，但是由于人事主管自身的計(jì)劃、執(zhí)行及組織培訓(xùn)的能力不足自拍高潮日韩在线视频播放，還未建立較科學(xué)的培訓(xùn)管理體系超碰免费在线观看av，如：每次培訓(xùn)總結(jié)將培訓(xùn)與員工人事調(diào)整進(jìn)行緊密結(jié)合，可通過(guò)基層管理培訓(xùn)性交一级视频网站，建立考核晉升制度天天狠天天透天干天干。
4、員工考評(píng)工作不到位
員工轉(zhuǎn)正大又大粗又爽又黄w网站、晉升欧美A片视频网站?、加薪、調(diào)崗操人人操人人爽爽爽操操操、解聘等考核工作雖建立了完善的機(jī)制最新在线观看你懂的，但沒(méi)有建立有效的量化、客觀的數(shù)據(jù)周密細(xì)致的全面考評(píng)免费又黄又裸乳的视频网站。
另外野狼社区永久入口www55ys66，在管理制度體系的建立方面，光有好的想法国产电影精品一区在线播放，而沒(méi)有加大推進(jìn)力度巨胸喷奶水视频www漫画，導(dǎo)致有些工作沒(méi)能按時(shí)完成;在各部門(mén)的工作協(xié)調(diào)力度方面，還有待加強(qiáng)加勒比在线网站，到獎(jiǎng)懲有法啦啦啦WWW在线观看免费观看。
獎(jiǎng)懲有法也是激勵(lì)員工的有效方法免费看欧美黄色视频。對(duì)進(jìn)步明顯、貢獻(xiàn)突出的員工進(jìn)行精神和物質(zhì)上的獎(jiǎng)勵(lì)是對(duì)員工成績(jī)的認(rèn)可一人人看性，也是激勵(lì)其他員工的有效方法日韩高清精品影视大全免费观看网站。當(dāng)然，對(duì)于違反公司規(guī)定亚洲一级黄色视频在线观看、未及時(shí)完成工作欧美精选一区二区、拿出結(jié)果的員工給予相應(yīng)的懲罰也是必不可少的，當(dāng)然国产特黄激情AAAAA视频，懲罰不是目的国产深夜操屄视频，我們是既要讓員工認(rèn)識(shí)到自己的錯(cuò)誤，也鼓勵(lì)其能夠用心認(rèn)真工作玖玖资源网在线，給每一項(xiàng)工作提交一分滿(mǎn)意的答卷国产专区网站。
自我評(píng)價(jià)：
1、人事工作要求原則性強(qiáng)性色在线播放免费人成片，行政工作要求平穩(wěn)意識(shí)強(qiáng)国产黄色视频A级片，這兩項(xiàng)有效的結(jié)合我還欠缺。
2国产超级碰AV、行政工作事多面廣国产黄片av在线，有時(shí)考慮問(wèn)題不夠周全，處理問(wèn)題不夠細(xì)致在线欧美性色妞AⅤ高清视频。在以后的工作中A片网址免费播放观看，需提高自身的業(yè)務(wù)能力，提高自己的高度A级日本乱理论片免费入口，提升自身的綜合素質(zhì)性无码专区无码视频在线观看，以達(dá)到公司的要求。
三久色入口、20xx年工作計(jì)劃
1日韩一级免费网站、在工作計(jì)劃中，每月都突出1-2個(gè)“重點(diǎn)”工作日韩在线精品福利网页观看视频。做到工作有重點(diǎn)有創(chuàng)新A级毛片在线A级，改變行政部工作等待領(lǐng)導(dǎo)來(lái)安排的習(xí)慣。
2国产日韩久久综合影院AV、人力資源管理工作：作好員工日常工作信息的采集一本大道在线一本久道少妇，完成日常行政招聘與配臵，讓后勤服務(wù)管理工作再上新臺(tái)階嗯啊视频。根據(jù)各部門(mén)的人員需求99re在线精品视频免费，在確保人員編制完全控制在標(biāo)準(zhǔn)編制內(nèi)，協(xié)助部門(mén)完成人員招聘工作国产成人高清亚洲影院在线观看。并加大招聘力度久久久国产一级A片、增加招聘渠道。每月需根據(jù)各部門(mén)情況制作人事招聘計(jì)劃欧美最婬乱婬暴婬性视频，在人才需求量較大的時(shí)候91超碰在线观看，可參加各類(lèi)招聘會(huì)，對(duì)于稀缺的人才可委托獵頭公司進(jìn)行招聘日韩A片视频免费观看。在人才需求量較少的時(shí)候久在线视频，要進(jìn)行人才儲(chǔ)備，并對(duì)現(xiàn)有的人員進(jìn)行淘汰在线视频国产激情，獲得人力的化艹艹艹WWW，節(jié)省人力資源成本。對(duì)于新員工国产一级毛片AAA高清，定期與其面談免费全部午夜电影手机在线观看，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題隨時(shí)溝通，深入的了解高潮喷水网站，幫助員工解決思想上的難題人人干人人操免播放器，通過(guò)制度培訓(xùn)、企業(yè)文化的培訓(xùn)等等手段欧美精品一区二区三区视频在线播放，讓員工喜歡公司的文化老女人另类视频二区、了解企業(yè)的發(fā)展前景、設(shè)計(jì)員工的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃思思热思思干精品，并做好新員工輔導(dǎo)工作中国美女的隐私秘视频网站。通過(guò)考核，肯定優(yōu)點(diǎn)操一操插，更不保留的指出欠失95自拍视频，使員工在企業(yè)中順利的渡過(guò)實(shí)習(xí)期。規(guī)范的完成公司人事檔案信息的建立完善国产美女高潮视频一区、公司人員進(jìn)出的人事管理等工作a一级毛片久久免费。
3、在培訓(xùn)這一重要工作當(dāng)中国产精品久久免费，先切實(shí)履行好自身職責(zé)及時(shí)“充電”国产三级AV大黄，才能充分調(diào)動(dòng)每一位員工的積極性，做好整體員工服務(wù)意識(shí)的灌輸最新黄色网站在线观看，使其養(yǎng)成良好的工作心態(tài)国产zipai，同時(shí)還要鼓勵(lì)員工加強(qiáng)自身專(zhuān)業(yè)知識(shí)的學(xué)習(xí)，并努力建立與員工之間相互信任的關(guān)系九一国产精品网站。為所有員工樹(shù)立好形象日本黄业网，盡力使我店全部員工能夠達(dá)到公司各個(gè)方面的相應(yīng)要求，把我們的工作團(tuán)隊(duì)努力打造成為一個(gè)步調(diào)一致的和諧團(tuán)隊(duì)亚洲伊人天堂视频。
4中国国产黄片AAAAA、人事與行政不分家色视频二区最新视频。行政部工作的核心就是搞好“三個(gè)服務(wù)”，即為領(lǐng)導(dǎo)服務(wù)毛片不卡在线网站、為員工服務(wù)肥女人一级A片免费视频、為客戶(hù)在創(chuàng)新與工作作風(fēng)上有所突破。在工作思路人人caoshiping、工作方法等方面不斷改進(jìn)和創(chuàng)新色黄乱婬伦AV，適應(yīng)公司發(fā)展的需要，做到工作有新舉措欧美粗大激情一级视频，推動(dòng)行政部工作不斷上水平亚州毛片a片视频、上臺(tái)階。切實(shí)轉(zhuǎn)變行政部服務(wù)作風(fēng)老妇女淫秽网站，提高辦事效率黄页视频免费在线观看，增強(qiáng)服務(wù)意識(shí)和奉獻(xiàn)精神。
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人事崗位年終工作總結(jié) 篇7
從我加入到人力資源部以來(lái)欧美性爱视频1，我感到收獲很大，也很榮幸本人參與了人力資源部成長(zhǎng)的歷程一级全黄A片免费观。我看到人力資源部的隊(duì)伍在慢慢壯大能免费观看的黄色网站，引進(jìn)了專(zhuān)業(yè)人才，專(zhuān)業(yè)水平得到了很大的提高老肥熟小旅馆老熟女口爆视频，人力資源建設(shè)正在逐步走向規(guī)范ww欧美日韩在线视频，職能作用也在逐漸得到體現(xiàn)。
基于本人的工作職責(zé)亚洲熟妇丰满XXXXX小频，為了能更好地做好以后的工作欧美88888888，現(xiàn)總結(jié)今年的工作情況如下：
一、整理公司員工檔案
對(duì)于公司員工的人事檔案及其他資料進(jìn)行收集及管理，使其更加完善化久久久久久精品免费免费直，保持公司檔案的完整性全黄毛片，為保證日后的分析工作提供更準(zhǔn)確的信息。因檔案內(nèi)容涉及公司有關(guān)機(jī)密A片一级免费视频，期間我保持著極高的警惕性和很強(qiáng)的保守意識(shí)8x8ⅹ海外永久免费视频女王。協(xié)助上級(jí)掌握人力資源狀況。填制和分析各類(lèi)人事統(tǒng)計(jì)報(bào)表欧美在线视频a免费观看。為人力資源規(guī)劃工作提借準(zhǔn)確的信息。
二东莞36项服务培训、辦理公司員工勞動(dòng)合同
負(fù)責(zé)管理員工勞動(dòng)合同在线免费a，辦理勞動(dòng)用工及相關(guān)手續(xù)。到目前為止timi11.com，勞動(dòng)合同的簽屬工作開(kāi)展的不是特別的順利你懂得福利网站，主要因?yàn)槭袌?chǎng)推廣部業(yè)務(wù)人員較散，集中的機(jī)會(huì)較少国产美女精选视频，經(jīng)常都是來(lái)去匆匆欧美三级片小视频，致使部分業(yè)務(wù)人員至今未能簽署勞動(dòng)合同。計(jì)劃爭(zhēng)取過(guò)年這個(gè)機(jī)會(huì)国产福利在线导航，把合同簽署工作完成好免费变态网站网址。
三、出具考勤報(bào)表
結(jié)合公司制度及國(guó)家規(guī)定管理員工考勤和請(qǐng)休假管理二区黄片，按月準(zhǔn)確出具考勤報(bào)表囯产AV国片精品一区二区。其中員工考勤又是一個(gè)難點(diǎn)，公司實(shí)行上班刷卡辦法已經(jīng)一年半時(shí)間了色色色五月丁香，由于部份員工一直未能適應(yīng)新的考勤辦法所以效果一直不太好激情综合婷婷丁香五月,国产老妇。今年人力資源部特意為此問(wèn)題進(jìn)行了考勤重申，并與綜合管理部技術(shù)人員討論后改善了考勤系統(tǒng)国产高清在线观看视频www，但因公司許多工作崗位性質(zhì)的不同欧美a免费片，員工工作時(shí)間經(jīng)常需要彈性化管理，還是不能很好的交上令人滿(mǎn)意的考勤數(shù)據(jù)国产精品第8页狼友视频，但為了防止有些員工“言過(guò)其實(shí)”美国一级操逼免费视频，照成考勤不公的結(jié)束，考勤系統(tǒng)還需更加完善亚洲一区二区久久。
四igao99在线影院、完善公司的獎(jiǎng)罰制度
執(zhí)行各項(xiàng)公司規(guī)章制度，處理員工獎(jiǎng)懲事宜国产免费A片视频在线不卡。對(duì)于有些員工不遵守公司規(guī)章制度怡红院视，致使工作上出現(xiàn)較大失誤或較大錯(cuò)誤，人力資源部通過(guò)周密調(diào)查之后，給予了合理公正的.行政處罰久久国产精品2020盗摄，并對(duì)當(dāng)事人進(jìn)行了思想教育欧美一级啪啪大片。本年度共有約十人左右人接受了公司不同程度的行政處罰，均認(rèn)識(shí)到了自身的錯(cuò)誤97无码人妻。
五国产精品视频福利一区二区、協(xié)助做好招聘與任用的具體事務(wù)性工作
包括發(fā)放招聘啟事、收集和匯總應(yīng)聘資料性交黄色视频网址、安排面試人員2020黄色网站直接观看、跟蹤落實(shí)面試人員的情況等。
對(duì)個(gè)人來(lái)講下一步重要應(yīng)該在認(rèn)真工作之余加強(qiáng)學(xué)習(xí)小视频无码，不斷提高自身專(zhuān)業(yè)素質(zhì)国产品一级欧美在线观看最黄，才能面對(duì)更大的挑戰(zhàn)，也才不會(huì)被時(shí)代的潮流所淘汰狂野欧美AA片免费播放视频。珍惜來(lái)之不易的機(jī)會(huì)日本特级永久黄色网站?，扎扎實(shí)實(shí)做好每份工作。
20_年人力資源部的責(zé)任將更加沉重AV裸体网站，人力資源部一定安排并實(shí)施好新的一年的工作計(jì)劃美日韩极品无码迅雷下载链接网站，用實(shí)際的工作業(yè)績(jī)來(lái)說(shuō)話(huà)。
最后欧美精品A片一区，祝愿公司在新年里一帆風(fēng)順国产精品黄的在线观看，一年更比一年好!
人事崗位年終工作總結(jié) 篇8
本人在20xx年_月下旬到現(xiàn)公司人事行政部，轉(zhuǎn)眼間到了該回顧總結(jié)的時(shí)候了亚洲无码视频免费专区，以下是本部門(mén)的工作總結(jié)免费毛片在线视频观看。
一、人事工作
1欧美精品视频在线观看免费、員工招聘方面99视频在线免费。我們公司雖是高科技技術(shù)企業(yè)，可員工不多一级a爱视频免费网站aaa，只有_多號(hào)人欧美精品永久在线观看，我們也是與許多企業(yè)一樣，公司年初制訂一個(gè)招聘計(jì)劃成年WWXX视频在线观看，由各部門(mén)提出用工需求做爽视频在线观看，報(bào)總經(jīng)理與董事長(zhǎng)審批后，人事行政部按照部門(mén)人員編制和相關(guān)需求日韩天天天添日日，招聘員工www.99riav4.com。在招聘渠道方面，除了通過(guò)當(dāng)?shù)豞招聘外很黄的视频网站，還與當(dāng)?shù)芈殬I(yè)介紹所合作免费看九九爱爱视频，同時(shí)也發(fā)動(dòng)員工介紹，還有我們自己上街張貼招聘廣告，基本上是這種方式招聘員工鲁847www，一年來(lái)A片一本污码，曾有兩次出現(xiàn)用工緊缺現(xiàn)象(_月與_月初)，其它時(shí)段基本滿(mǎn)足公司的生產(chǎn)及發(fā)展需要欧美日韩A片ww免费。
2亚洲精品aaaa在线播放久、員工入職管理。我們完善員工入職手續(xù)與流程97操碰免费视频t，我們?cè)趧趧?dòng)人事方面雖有許多企業(yè)所不及的地方天天操天天日天天天舔。但也有許多需要完善的地方，我們?cè)谶@方面也做了一些改進(jìn)工作手机看片1024久久亚洲，如員工入職的承諾78摸免费人成视频在线观看免费看，宿舍的保證金制度，員工入職的書(shū)面通知單運(yùn)用等都進(jìn)行修改日本黄色A片视频在线观看，員工的入職管理工作得到了加強(qiáng)。
3a片人人人人v人人人人人人a片人、員工考勤管理青青草国产亚洲欧洲。主要是嚴(yán)格員工日常請(qǐng)休假制度，每月保證在規(guī)定時(shí)間內(nèi)統(tǒng)計(jì)出考勤數(shù)據(jù)一级美女少妇免费性爱视频，做好考勤的日常管理工作自在自线亚洲А∨天堂在线，為公司管理提供準(zhǔn)確數(shù)據(jù)⌒咝呤用夥压劭矗考勤管理也是公司核算員工報(bào)酬的一個(gè)重要依據(jù)全国最大A片视频网，公司前臺(tái)人員調(diào)動(dòng)變化過(guò)快，先后更換了四人伊人欧美在线视频免费版观看，曾造成一度考勤管理上的混亂亚洲视频偷拍，經(jīng)過(guò)重點(diǎn)整治，扭轉(zhuǎn)了被動(dòng)的`局面国产在线观看精品入口，做好正常出勤国内久久久久久精品影片、請(qǐng)休假、加班及公出等管理a毛片在线观看，基本保障了考勤有效的管理国产黄色无码一级视频，做到全年考勤統(tǒng)計(jì)及核算無(wú)差錯(cuò)。順利的完成考勤的統(tǒng)計(jì)工作全免费a级毛片100部费观看。
499r热、考勤紀(jì)律督查。員工出勤異常情況減少(員工)A片网站免费在线播放，遲到早退現(xiàn)象得到控制美女视频黄都是全免费的色欲，行政部只要異常情況，均通過(guò)OA發(fā)到當(dāng)事人部門(mén)，同時(shí)在月中和月底進(jìn)行復(fù)核欧美一级美女A片⊙侵尬蘼�4页？记诩o(jì)律的督導(dǎo)已相對(duì)形成了規(guī)范。對(duì)違紀(jì)行為進(jìn)行公告并處罰黄色无码不卡。有效地加強(qiáng)了監(jiān)管力度如何免费在线观看黄色视频。
5、員工勞動(dòng)關(guān)系及勞動(dòng)合同的管理国产高清无码性爱视频。人事行政部按照勞動(dòng)法要求欧美VA日韩VA人妻VA，根據(jù)公司實(shí)際情況及時(shí)簽訂勞動(dòng)合同，新入職員工在入職當(dāng)天均簽訂勞動(dòng)合同黄色网站h视频，勞動(dòng)合同的簽訂率達(dá)到_%视频在线观看se，對(duì)勞動(dòng)合同履行的投訴率為零。
6久久免费黄色网、做好離職員工的離職面談工作AV在线黄网，了解員工離職的原因及心態(tài)，及時(shí)挽留住優(yōu)秀的員工免费全部A片免费大全，為企業(yè)形象維護(hù)與保持及日后的雙方合作做好鋪墊免费看一级A片裸体自慰。
7、員工保險(xiǎn)方面国产精品视频1区。為離職或入職的員工進(jìn)行增減欧美色图亚洲热图一区二区，為員工辦理保險(xiǎn)手續(xù)，保證了人員的穩(wěn)定和員工利益殴美丰满老熟妇BBBBBB，及時(shí)按月申報(bào)和繳納員工的各種保險(xiǎn)欧美国产地址，所有員工入職，行政部均為其辦理工傷保險(xiǎn)真人无码A级毛片免费久久，一個(gè)月后為其辦理團(tuán)體的意外險(xiǎn)迷奷漂亮的女教师AV在线播放，降低了用工的風(fēng)險(xiǎn)。
二特级黄色视频毛片、行政管理工作方面
行政管理是人事行政部的另一大項(xiàng)工作别揉我奶头嗯啊一级毛a，主要負(fù)責(zé)公司的食堂、宿舍91免费国产在线观看、環(huán)境衛(wèi)生午夜福利影视啵啵、公司車(chē)輛管理等，同時(shí)還要處理一些外部聯(lián)系事宜在线欧美一区爱视，是后勤服務(wù)的職能部門(mén)特级特黄特色肥胖女人视频。
1、做好安全保衛(wèi)工作精品一区二区白浆三区在线视。加強(qiáng)傳達(dá)室管理;每月召開(kāi)傳達(dá)室安全例會(huì)4次;加強(qiáng)晚間巡查力度欧美免插，對(duì)大食堂窗戶(hù)固定精品国产91Av福利，防止外17咳嗽迸來(lái)敖入。傳達(dá)室安裝了門(mén)警福利色区，同時(shí)新置了傳達(dá)室巡更器免费看18禁全程高潮娇喘。我部門(mén)除加強(qiáng)安全保衛(wèi)工作，還對(duì)員工進(jìn)行安全防范教育白白色手机在线，完善來(lái)訪(fǎng)登記制度永久网站操，保安對(duì)外來(lái)人員做好登記制度，在晚間打開(kāi)報(bào)警系統(tǒng)操人妻视频免费在线公开上传，利用好監(jiān)控設(shè)備17
2欧美性爱黄页、落實(shí)門(mén)檢工作。從檢查情況來(lái)看美女网站一区二区在线观看，員工都能主動(dòng)配合国产aaaaaaa，主要問(wèn)題是要把這制度長(zhǎng)期堅(jiān)持下去。全年公司無(wú)任何大的安全事故及意外發(fā)生99riav3vip，有力地保障了公司的正常秩序自拍另类欧美日韩视频。
3、做好6S管理體系制度檢查亚洲中文字幕国。從下半年開(kāi)始xinnin8.com，每周不定期的對(duì)公司部門(mén)進(jìn)行管理體系執(zhí)行情況的檢查，我們從日常的檢查中發(fā)現(xiàn)免费看黄色女人片，整理、清潔日本a网站在线看、標(biāo)準(zhǔn)的事項(xiàng)問(wèn)題比較集中A片勉费视频网站，行政部就檢查中發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題進(jìn)行了拍照并形成文字材料，通過(guò)OA發(fā)到各部門(mén)黄色视频一级黄，企業(yè)的整體面貌有了新的改觀黄片久久久久久久。
4、做好網(wǎng)絡(luò)管理方面亚欧A片视频在线观看。全年除了正常對(duì)網(wǎng)絡(luò)進(jìn)行維護(hù)外欧美全网一级AA片片黄大片，做好了對(duì)外網(wǎng)進(jìn)行了限制，禁止了部分電腦使用外網(wǎng)久操碎强奸。為公司電腦更新了系統(tǒng)http://800av.com/，有效地保障了公司的生產(chǎn)與經(jīng)營(yíng)。
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6欧美黑人双飞视频3区、負(fù)責(zé)固定資產(chǎn)管理工作精品久久网视频。根據(jù)財(cái)務(wù)部提供的固定資產(chǎn)目錄清單，我部門(mén)對(duì)本部的固定資產(chǎn)進(jìn)行入賬717理论电影、編號(hào)亚洲另类图区、盤(pán)點(diǎn)、轉(zhuǎn)移无码天天av、折舊等管控色哟哟在线播放高清视频观看，確保每一筆資產(chǎn)的使用人、使用地點(diǎn)和使用情況在管控之內(nèi)思热在线视频精品免费观看，固定資產(chǎn)賬務(wù)符合率達(dá)到100%又长又大又粗的日皮视频。
人事行政工作內(nèi)容紛雜，以上總結(jié)是人事行政部做得比較完善的地方高清无码视频在线观看的，做得好的地方亚洲图片小说，也是在新一年里要保持下去的地方，但很多不足之處在线黄黄自慰，這是需要在計(jì)劃里重點(diǎn)研究的黄片高清一区国产，也是20xx年度的工作計(jì)劃中需要重點(diǎn)突出的，我們將在新的一年工作計(jì)劃里匯報(bào)人人看人人摸人人操人人色。
回顧20xx有色有爽，我們雖然取是得了一定的成績(jī)，展望20xx很黄AAAAAAAAA片，我們應(yīng)該更加努力人人插人人操人人奸。人事行政部將圍繞公司20xx年度工作目標(biāo)，揚(yáng)長(zhǎng)避短一级A级黄色网站，盡職盡責(zé)黄页黄色网站，開(kāi)拓進(jìn)取，持續(xù)改進(jìn)欧美日韩亚洲一区在线观看不卡。將繼續(xù)緊密配合各部門(mén)的相關(guān)工作欧美老妇XXXX，保障需求，激勵(lì)員工九九鲁视频在线观看，為公司的持續(xù)發(fā)展做出貢獻(xiàn)最新免费黄网站。
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人事崗位個(gè)人工作總結(jié)09-11
人事崗位個(gè)人工作總結(jié)08-23
人事崗位試用期工作總結(jié)09-05
人事崗位試用期工作總結(jié)03-28