企業(yè)人事個(gè)人年終工作總結(jié)
總結(jié)是事后對(duì)某一時(shí)期、某一項(xiàng)目或某些工作進(jìn)行回顧和分析免费xxxx视频，從而做出帶有規(guī)律性的結(jié)論人人操人人在线，它能夠給人努力工作的動(dòng)力，不如我們來(lái)制定一份總結(jié)吧欧美欲望视频毛片免费全部播放完整网站？偨Y(jié)怎么寫(xiě)才是正確的呢？以下是小編整理的企業(yè)人事個(gè)人年終工作總結(jié)A级毛片就高清免费视频，歡迎閱讀與收藏日本中文字幕系列网站。
企業(yè)人事個(gè)人年終工作總結(jié)1
我們每個(gè)人都是在不斷的總結(jié)中成長(zhǎng)，在不斷的審視中完善自我黄色强奸美女A级片。20xx年自己也是在總結(jié)免费人成黄页在线观看欧美、審視中腳踏實(shí)地地完成好本職工作，現(xiàn)將20xx年工作總結(jié)如下：
1超碰人人操人、招聘
按照公司的年度規(guī)劃黄色网站x5，透過(guò)公共招聘網(wǎng)、內(nèi)部推薦等渠道進(jìn)行人才招聘黄色网站免费的啊啊女的。招聘的崗位有：安全管理人員激情图片小说频道、研發(fā)人員，其中研發(fā)人員錄用了1人。年底的中高層崗位競(jìng)聘是今年招聘工作的重點(diǎn)中文H漫，共發(fā)布了10個(gè)崗位信息www.888午夜，從11月8日發(fā)布簡(jiǎn)歷至11月25日截止，共收到簡(jiǎn)歷1742份www.十八禁，簡(jiǎn)歷的來(lái)源基本上來(lái)自xxxAA片毛片免费。初試共安排了74人，進(jìn)入復(fù)試的有27人性色网站污视频，其中的8人從中脫穎而出與公司內(nèi)部的6人一齊參加最后的競(jìng)聘超碰a。為配合此次競(jìng)聘工作一区二区黄色大片，精心設(shè)計(jì)了復(fù)試人員崗位筆試題欧美性爱亚洲性爱一级，競(jìng)聘評(píng)估打分標(biāo)準(zhǔn)，并努力協(xié)調(diào)安排好面試時(shí)間日韩欧美中文国产，用心做好整個(gè)面試過(guò)程中的后勤保障工作国产欧美精品。
2、培訓(xùn)
對(duì)于新入職的員工做了安全防范AAA无码精品、員工手冊(cè)热岛影院理论片、公司有關(guān)規(guī)章制度等方面的入職培訓(xùn)，同時(shí)為新員工協(xié)助辦理后勤手續(xù)等工作国产一级黄色无码，使新員工快速適應(yīng)公司環(huán)境美女录像三级全黄。自我則在10月份完成了人事管理繼續(xù)教育的驗(yàn)證工作。
3黄色网站A片多人插、社保爽好舒服无码刺激网站、公積金、各類(lèi)保險(xiǎn)
每月在10日之前做好社保免费无码网站永久在线播放、公積金的繳納工作欧美亚洲黄色网络，并與財(cái)務(wù)對(duì)帳完成各部門(mén)的費(fèi)用分?jǐn)倛?bào)表。5月及7月初完成了社保繳納基數(shù)及公積金基數(shù)的調(diào)整工作色哟哟精品在线，根據(jù)市總工會(huì)和公積金管理中心的要求完成公積金繳存狀況的自查工作99操在线观看。
對(duì)于新入職的員工及時(shí)為其辦理了社保、公積金国产v国产黄色三级片网站最、檔案的轉(zhuǎn)入三级片网站多少，對(duì)于退休人員及時(shí)為其辦理了退休手續(xù)及公積金的轉(zhuǎn)入手續(xù)。
完成了一年一度的殘疾人保障金国产一级二级视频在线、欠薪保障金的繳納老熟精品视频在线观看。在職、退休職工住院保險(xiǎn)和職工特種重病的續(xù)保工作亚洲国产色。本年度為2位職工辦理了特種重病的保險(xiǎn)理賠国产婷婷在线。
對(duì)于20xx-20xx年共6個(gè)未完成獻(xiàn)血指標(biāo)的名額作了獻(xiàn)血補(bǔ)償金處理，共計(jì)7200元。
4日韩精品院线观看视频网站大全、福利
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對(duì)于每二年一次的職工體險(xiǎn)，先后比較了xx91精品有码在线、xxx欧美色图亚洲图区、xx三家體檢中心，最后確定了性?xún)r(jià)比較高的xx體檢中心亚洲无码第页，并將體檢須知和體檢卡發(fā)到每個(gè)員工手中黑人性猛交。重陽(yáng)節(jié)前夕為退休職工購(gòu)買(mǎi)了禮品卡。
5黄片日产、合同管理
本年度自我進(jìn)公司以后黄色A片福利视频，新進(jìn)員工的合同簽訂1人；老員工合同續(xù)簽4人性爱视频永久地址；退聘人員退聘協(xié)議書(shū)的.簽訂1人欧美激情第一欧美精品日本乱人伦。
6、各類(lèi)報(bào)表
每月底收集下屬企業(yè)的人員信息并進(jìn)行分類(lèi)統(tǒng)計(jì)匯總欧美性爱视频怡红院，按時(shí)上報(bào)人員信息分析91免费国产极品视频。每季度完成季度報(bào)表和國(guó)資委統(tǒng)計(jì)報(bào)表并及時(shí)上報(bào)。
7欧美性交AAAA免费、完成上藥布置的工作
為配合20xx年校園招聘日韩成人欧美在线视频，年中的時(shí)候?qū)Ρ静考跋聦倨髽I(yè)的應(yīng)屆生招聘狀況進(jìn)行了調(diào)研。下屬各企業(yè)出于人力成本欧美国产美女性爱在线、用工需求黄色网站在线观看2019、以往校招效果方面的思考，不需要招應(yīng)屆生直接观看的黄色网页，所以此次上藥組織的20xx校園招聘會(huì)我們公司及下屬企業(yè)沒(méi)有參加2021亚卅精品。
上藥集團(tuán)為了增強(qiáng)人力資源管理信息的完整性、準(zhǔn)確性国产乱子伦视频大全、實(shí)時(shí)性按摩毛片性，改善日常事務(wù)勞動(dòng)效率，將啟動(dòng)人力資源管理系統(tǒng)項(xiàng)目建設(shè)特大巨黑吊性XXXX黑人巨大。調(diào)研通知下發(fā)后人人模人人模人人操人人干，我認(rèn)真細(xì)致地為此次調(diào)研準(zhǔn)備材料，并與同事一齊接待了上藥及用友公司人員的來(lái)訪調(diào)研日韩欧美综合在线不卡，順利完成了此次調(diào)研工作国产成年综合。
近一年來(lái)99riav67，我雖然努力完成一些工作，但在有些方面還存在一些不足之處日韩一区二区A片免费，如專(zhuān)業(yè)水平一级婬片A片AAA毛片、工作潛力上還有待進(jìn)一步提高，對(duì)工作崗位的全方位認(rèn)識(shí)還不夠等等内射美女处女视频，這些問(wèn)題8050国产午夜二级，我決心在今后的工作中努力加以改善和解決，使自我更好地做好本職工作精品自拍1314，服務(wù)公司华人在线观看。
針對(duì)以上存在的不足和問(wèn)題，在新的一年中我打算做好以下三點(diǎn)來(lái)彌補(bǔ)工作中的不足：
一国产真实强推不让在线观看、加強(qiáng)對(duì)人力資源專(zhuān)業(yè)知識(shí)的學(xué)習(xí)黄色网站免费大全高，參加人力資源相關(guān)培訓(xùn)，做到全面深入的掌握本職工作的專(zhuān)業(yè)知識(shí)黄片免费2021，以便結(jié)合實(shí)際更好的開(kāi)展工作亚洲无码操B视频。
二久久精品国产96久久久、以實(shí)踐帶學(xué)習(xí)全方位提高自我的工作潛力国产一级做a爱免费视频。在注重學(xué)習(xí)的同時(shí)也需要抓實(shí)踐，在實(shí)踐中利用所學(xué)知識(shí)一级黄色网一级黄色网站，用知識(shí)指導(dǎo)實(shí)踐全方位的提高自我的工作潛力和工作水平欧美强奸乱轮。
三、對(duì)工作中有些進(jìn)展不順利的問(wèn)題91超薄丝袜脚交，需要濾清思路重新整理2005最新免费黄色网站，對(duì)工作中的不足進(jìn)行改善，養(yǎng)成做事細(xì)致国产精品视频三区、全方面思考問(wèn)題的好習(xí)慣第一页欧美性爱。
最后感謝我的領(lǐng)導(dǎo)和同事們，感謝領(lǐng)導(dǎo)熱忱的指導(dǎo)我毛片基地免费看视频，感謝同事誠(chéng)懇地對(duì)待我国产免费看越粗越爽越硬。在新的一年里我決心再接再厲，更上一層樓老外特级毛片免费的。
企業(yè)人事個(gè)人年終工作總結(jié)2
伴隨著新年鐘聲的第一響天天拍人人爽，又迎來(lái)了全新的充滿(mǎn)期待的20xx年∪蘸访姥侵蘖砝嘣谙撸回望20xx年度的工作與生活精品国产综合区久久久久久软件，感受到公司與身邊的人這一年來(lái)所發(fā)生的巨大的變化，我們的品牌在不斷的快速提升国产麻豆一级视频在线，身邊的同事也都在不斷進(jìn)步與提升无码A级毛片视频免费播放，朝著同一個(gè)目標(biāo)共同努力奮斗著久久精品一区二区三区日韩。新的一年到來(lái)了，也帶來(lái)了全新的更大的挑戰(zhàn)国产一级欧美黑人一级，在我們準(zhǔn)備以全新的面貌來(lái)迎接新年的到來(lái)時(shí)亚洲天堂在线视频观看，也不忘來(lái)回顧和總結(jié)過(guò)去一年來(lái)所做的努力。
人力資源部自成立到現(xiàn)今已經(jīng)一年半時(shí)間了18分钟好痛视频，很榮幸本人參與了人力資源部成長(zhǎng)的歷程97超碰资源人妻，從無(wú)到有，從當(dāng)初的不完善欧美老妇性交vip，慢慢成長(zhǎng)到今天的成熟亚洲欧洲两性。自20xx年以來(lái)，人力資源部的隊(duì)伍在慢慢壯大自拍偷拍www，引進(jìn)了專(zhuān)業(yè)人才www.aaa.com欧美，專(zhuān)業(yè)水平得到了很大的提高，人力資源建設(shè)正在逐步走向規(guī)范igao综合视频，職能作用也在逐漸得到體現(xiàn)一级A爱A片免费观看。公司領(lǐng)導(dǎo)對(duì)人力資源部的建設(shè)極為關(guān)心，這對(duì)于人力資源部同事來(lái)說(shuō)無(wú)疑是最大的強(qiáng)心劑亚洲性爱无码视频。過(guò)去亚洲天堂五月婷婷，大家可能對(duì)人力資源這個(gè)詞語(yǔ)感到有點(diǎn)陌生，不知公司設(shè)如此部門(mén)真正的用意在哪里欧美亚日韩另类在线视频。通過(guò)今年大家的同心協(xié)力亚洲无码捆绑式，已慢慢取得了公司各部門(mén)絕大多數(shù)人的認(rèn)可與支持。
上半年因部門(mén)人手緊缺亚洲美女性爱一级免费视频，使得一些工作無(wú)法真正展開(kāi)黄色免费一级网站无码，一直在做著基礎(chǔ)工作，今年上半年x總監(jiān)任職以來(lái)三级在线播放，對(duì)人力資源部工作進(jìn)行了整理一级二级黄色网站，明確了每個(gè)人的工作職責(zé)，使分工更加細(xì)致化97爱好碰，現(xiàn)對(duì)于今年的工作總結(jié)如下：
一高清日韩欧美、對(duì)于公司員工的人事檔案及其他資料進(jìn)行收集及管理，使其更加完善化A大片免费黄黄，保持公司檔案的完整性95视频在线观看国产免费，為保證日后的分析工作提供更準(zhǔn)確的信息。因檔案內(nèi)容涉及公司有關(guān)機(jī)密国产原创第一页，期間我保持著極高的警惕性和很強(qiáng)的保守意識(shí)欧美三级日韩精选。協(xié)助上級(jí)掌握人力資源狀況；填制和分析各類(lèi)人事統(tǒng)計(jì)報(bào)表都市激情国产在线观看网址。為人力資源規(guī)劃工作提借準(zhǔn)確的信息亚洲黄网站免费。
二国产精品国产精品国产精品、負(fù)責(zé)管理員工勞動(dòng)合同，辦理勞動(dòng)用工及相關(guān)手續(xù)高清色视频；到目前為止国模大尺度A片在线观看，勞動(dòng)合同的簽屬工作開(kāi)展的不是特別的順利，主要因?yàn)槭袌?chǎng)推廣部業(yè)務(wù)人員較散91看片淫黄大片，集中的機(jī)會(huì)較少欧美乱人伦中文在线观看暴力，經(jīng)常都是來(lái)去匆匆，致使部分業(yè)務(wù)人員至今未能簽署勞動(dòng)合同国产一级婬A片AAA毛片久久。計(jì)劃爭(zhēng)取過(guò)年這個(gè)機(jī)會(huì)美女被操网站视频，把合同簽署工作完成好。
三中文字幕资源在线观看、結(jié)合公司制度及國(guó)家規(guī)定管理員工考勤和請(qǐng)休假管理一级毛片中文字幕无码，按月準(zhǔn)確出具考勤報(bào)表。其中員工考勤又是一個(gè)難點(diǎn)在线观看95视频，公司實(shí)行上班刷卡辦法已經(jīng)一年半時(shí)間了国产一级一极性活片免费视频，由于部份員工一直未能適應(yīng)新的考勤辦法所以效果一直不太好。今年人力資源部特意為此問(wèn)題進(jìn)行了考勤重申日日爱的黄色视频，并與綜合管理部技術(shù)人員討論后改善了考勤系統(tǒng)亚洲性爱视频91。
四、執(zhí)行各項(xiàng)公司規(guī)章制度亚洲国产综合精品一区青草，處理員工獎(jiǎng)懲事宜国产性在线；對(duì)于有些員工不遵守公司規(guī)章制度日韩欧美最新最近黄片，致使工作上出現(xiàn)較大失誤或較大錯(cuò)誤国产免费精，人力資源部通過(guò)周密調(diào)查之后，給予了合理公正的行政處罰999国内精品永久免费视，并對(duì)當(dāng)事人進(jìn)行了思想教育嫩草影院黄妓女。本年度共有約十人左右人接受了公司不同程度的行政處罰，均認(rèn)識(shí)到了自身的錯(cuò)誤9299yy看片婬黄大片在线。
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七、協(xié)助做好招聘與任用的具體事務(wù)性工作可西西人体大胆午夜啪啪，包括發(fā)放招聘啟事欧美白人最猛性XXXXX69交、收集和匯總應(yīng)聘資料、安排面試人員女性私密按摩一区二区、跟蹤落實(shí)面試人員的情況等欧美黑人巨大激情视频；
八、幫助建立積極的員工關(guān)系人人看人人干人人午夜，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系无码色区，協(xié)助組織員工的各類(lèi)活動(dòng)；
此外美女国产精品视频是黄网站，在部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)幫助下在线看黄色网站免费，對(duì)員工考勤制度、勞動(dòng)合同管理辦法等相關(guān)的人事制度進(jìn)行了修改工作同人漫18禁福利网站，使其更加人性化欧美日韩午夜情爱在线视频观看免费，合理化，符合了公司以人為本的人才理念日本特黄aaaaaa片在线观看。
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一、建立健全各項(xiàng)規(guī)章制度免费郑州性感美女黄色网站，使人事管理工作更加規(guī)范亚洲国产污视频。
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為了扭轉(zhuǎn)這一局面狼友视频在线播放网址，我工作后的“重頭戲”之一就是在現(xiàn)代管理理念的指導(dǎo)下久久免费黄色视频，結(jié)合企業(yè)的實(shí)際情況，建立健全各項(xiàng)規(guī)章制度免费A片在线视频，使人事管理有章可循免费观看WW红色片三级片，有據(jù)可依。一段時(shí)間以來(lái)特级性片，我修改了員工考勤制度99riav.com金发，并相繼起草了年員工績(jī)效考核實(shí)施細(xì)則、員工培訓(xùn)管理制度欧美性爱第8页、人事部工作流程免费看毛片使劲操、勞動(dòng)合同管理流程、公司員工各崗位職責(zé)等多項(xiàng)管理制度正在播放真实破99年久久，將各項(xiàng)人事管理工作納入科學(xué)管理成人黄色网站18、規(guī)范運(yùn)作的軌道。
二A片网页免费在线观看、清理完善人事檔案管理工作先锋影音最新色资源在线观看，夯實(shí)人事管理基礎(chǔ)工作。
我公司現(xiàn)有員工422人国产精品第一线区，除公司本部外riav视频，還包括下設(shè)的x、x和x三家分公司，員工區(qū)域跨度大2021国内自拍偷拍，管理工作的任務(wù)量也較大色惰中老年妇女毛片视频。鑒于公司以往人事管理方面較為混亂，所以国产精品无码你懂的，擔(dān)任人事部主管以來(lái)国产精品无码久久久久，我在摸清員工基本情況，建立清晰午夜黄色视频一级、規(guī)范的員工管理檔案方面開(kāi)展了一系列的工作：
首先国家高清视频WWW，我?guī)ьI(lǐng)部門(mén)員工完成了“員工第二檔案”的建立、清理和員工電子檔案的錄入工作国产精品BBBⅩXX，對(duì)公司員工的基本情況做到了心中有數(shù)日韩精品爆乳蜜桃视频在线观看网站。
其次，我和部門(mén)同志一道18岁女成年网站视频在线免费观看，以貫徹執(zhí)行新的勞動(dòng)合同法為契機(jī)8050网午夜免费一级A片，對(duì)公司與員工簽訂的勞動(dòng)合同進(jìn)行了徹底清理、審核和補(bǔ)簽性饥渴人妻一级A片在线，對(duì)到期員工的勞動(dòng)合同及時(shí)終止一本导一区av，對(duì)未到期但明顯不能勝任工作或有其他違紀(jì)行為的員工的勞動(dòng)合同予以解除。
這些工作說(shuō)來(lái)容易免费观看的午夜成年网站，但卻是一項(xiàng)“大工程”国产情侣短片AV在线，耗時(shí)耗力，枯燥乏味一级一级毛片毛片，在終止和解除合同的過(guò)程中免费一级A片男女牲交无遮挡，弄不好還會(huì)得罪人。但是狼人狠狠干，憑借對(duì)工作的責(zé)任感亚洲国模大胆私拍久久av，我?guī)ьI(lǐng)大家圓滿(mǎn)地完成了這一工作任務(wù)。通過(guò)這樣一次“拉網(wǎng)”式的梳理和審查精品国产欧美在线观看不卡，我們夯實(shí)了人事管理基礎(chǔ)工作日韩图片自拍视频在线播放，為員工績(jī)效考核等一系列管理工作規(guī)范的制定和實(shí)施奠定了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。
企業(yè)人事個(gè)人年終工作總結(jié)4
一亚洲一区二区国产精品一区二区、自我成長(zhǎng)
我本來(lái)就是人事管理這個(gè)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)的免费在线免费在线看a片，專(zhuān)業(yè)知識(shí)儲(chǔ)備量十分的充足，但是卻奈何沒(méi)有一點(diǎn)工作經(jīng)驗(yàn)91视频互操，說(shuō)的難聽(tīng)點(diǎn)32pao国产成视频永久免费，我最初就是一個(gè)只會(huì)紙上談兵的人，嘴上說(shuō)的頭頭是道的成在线人免费视频一区二区，但是真的讓我去面試人的時(shí)候，我卻怯懦了，有點(diǎn)害怕這樣的場(chǎng)面www.中文字幕·com，心底的那股自信怎么都燃不起來(lái)色哟哟.m3u8，但是經(jīng)過(guò)我去年跟著人事部的同事們以及領(lǐng)導(dǎo)們工作的時(shí)候，我可是一刻都沒(méi)閑著国产丰满，我會(huì)把他們工作時(shí)的對(duì)話場(chǎng)景全部如數(shù)的記下來(lái)A日本在线观看网站，然后一一的記在心里，慢慢的消化，漸漸我也開(kāi)始主動(dòng)請(qǐng)纓，去面試一些涉世未深的畢業(yè)生激情亚洲国产另类图片在线观看网站，以此慢慢讓自己成長(zhǎng)起來(lái)国内偷拍一级黄色视频。工作起來(lái)也是更加熟練了。
二久草视频在线一区二区三区、招聘人才
人才是公司的根基，我要做的就是保證每一個(gè)進(jìn)入公司的人，專(zhuān)業(yè)程度都能達(dá)標(biāo)人人操人人干干人人操人人，保證人才的質(zhì)量，一年以來(lái)我在各大招聘網(wǎng)站2015超碰、手機(jī)招聘APP上發(fā)布了招聘信息上百條毛片一级AB毛片一级，保持著崗位的更新，每個(gè)月來(lái)面試的人也有不少狼友视频观看，但是最終通過(guò)我的考核国产h视频在线观看免费，進(jìn)入公司的'卻只有寥寥無(wú)幾的四個(gè)人，分別是公司前臺(tái)一人在线精品国产制服丝袜噜，公司技術(shù)部人才兩人亚洲国产综合无码一区，公司后勤部采購(gòu)員一人，我對(duì)人才的考核并不是一般人能夠通過(guò)的哪里有黄色网站可以看，所以說(shuō)經(jīng)過(guò)我這里進(jìn)入公司的人才往往都是非常能干的一级www性视频，我絕對(duì)不允許自己在這方面放松。為此我在公司領(lǐng)導(dǎo)的允許下久久久无码中文字幕一区二区三区，自己制定了一套對(duì)招聘人員的筆試題思热在线视频精品免费，還有詢(xún)問(wèn)問(wèn)題的流程跟問(wèn)題內(nèi)容，都是由我制定的九九一级黄色。
三国产91高潮流白浆在线播放、對(duì)人才的培訓(xùn)
首先作為公司的人事，我得對(duì)自己剛招聘進(jìn)來(lái)的員工負(fù)責(zé)日本国产网曝视频在线观看，雖然說(shuō)他們?cè)诠ぷ髂芰ι险鞣宋襛ⅴ876视频，得到了我的認(rèn)可，但是他們的人品和性格我還是渾然不知的白色视頻在线发布，所以為了讓他們更快的適應(yīng)自己的工作A片视频免费观看在线，已經(jīng)不在公司犯沒(méi)有意義的錯(cuò)誤，我就必須對(duì)他們進(jìn)行培訓(xùn)，第一步給他們?nèi)耸职l(fā)一份我們公司的規(guī)章制度亚洲三级片啪啪，好好的讓他們了解我們公司的規(guī)矩为爱搞点激情在线，以防他們?cè)诠ぷ髦谐霈F(xiàn)失誤，犯錯(cuò)国产精品免费视频XXXX。在他們完全了解之后免费三级网址，我會(huì)讓他們?cè)谖募詈蠛炇鸷米约旱拿郑C明自己已經(jīng)完全的熟知了亚洲欧美偷拍视频，最后安排公司其所屬部門(mén)的領(lǐng)導(dǎo)來(lái)對(duì)其進(jìn)行工作上的指點(diǎn)国产A级特黄的片子试看，已經(jīng)說(shuō)明注意事項(xiàng)，保證他們?cè)诠ぷ髦性龠^(guò)來(lái)詢(xún)問(wèn)一遍真人版AV黄色网站。
企業(yè)人事個(gè)人年終工作總結(jié)5
以往因部門(mén)人手緊缺伊人影院在线操在线干影院，使得一些工作無(wú)法真正展開(kāi)，一直在做著基礎(chǔ)工作1024看片国产日韩欧美，今年__任職以來(lái)国内精品久久久亚洲，對(duì)人力資源部工作進(jìn)行了整理，明確了每個(gè)人的工作職責(zé)国产黄色免费在线视频网址，使分工更加細(xì)致化丁香五月激情黄色操一操，現(xiàn)對(duì)于今年的工作總結(jié)如下：
一、人事檔案整理
對(duì)于公司員工的人事檔案及其他資料進(jìn)行收集及管理国产A片免费视频看的，使其更加完善化日本黄色视频mmm，保持公司檔案的完整性，為保證日后的分析工作提供更準(zhǔn)確的信息www.kkk4438.com。因檔案內(nèi)容涉及公司有關(guān)機(jī)密欧美乱人伦中文视频在线，期間我保持著極高的警惕性和很強(qiáng)的保守意識(shí)。協(xié)助上級(jí)掌握人力資源狀況;填制和分析各類(lèi)人事統(tǒng)計(jì)報(bào)表特级日韩欧美夫妻生活免费观看。為人力資源規(guī)劃工作提借準(zhǔn)確的信息国产欧美很黄。
二、員工合同簽訂
負(fù)責(zé)管理員工勞動(dòng)合同中日韩精品高清在线播放网站视频下载，辦理勞動(dòng)用工及相關(guān)手續(xù);到目前為止免费看高清毛片AAAAAAAAA片，勞動(dòng)合同的簽屬工作開(kāi)展的不是特別的順利，主要因?yàn)槭袌?chǎng)推廣部業(yè)務(wù)人員較散国产一级精品A片在线播放，集中的機(jī)會(huì)較少黄色福利网站在线播放视频，經(jīng)常都是來(lái)去匆匆，致使部分業(yè)務(wù)人員至今未能簽署勞動(dòng)合同九九6精彩视频。計(jì)劃爭(zhēng)取過(guò)年這個(gè)機(jī)會(huì)五月天丁香婷深夜综合，把合同簽署工作完成好。
三日本亚洲一区二区三区在线播放、考勤方面
結(jié)合公司制度及國(guó)家規(guī)定管理員工考勤和請(qǐng)休假管理小说图片亚洲欧美，按月準(zhǔn)確出具考勤報(bào)表理论片一区。其中員工考勤又是一個(gè)難點(diǎn)，公司實(shí)行上班刷卡辦法已經(jīng)一年半時(shí)間了97豆奶视频盒子，由于部份員工一直未能適應(yīng)新的考勤辦法所以效果一直不太好235影院理论片在线观看。今年人力資源部特意為此問(wèn)題進(jìn)行了考勤重申99热这里只有精品免费首页，并與綜合管理部技術(shù)人員討論后改善了考勤系統(tǒng)性欧美熟妇XXXXX。
四、制度的執(zhí)行
執(zhí)行各項(xiàng)公司規(guī)章制度美女自慰喷水黄色网站，處理員工獎(jiǎng)懲事宜;對(duì)于有些員工不遵守公司規(guī)章制度国产一级婬片A片免费丝袜，致使工作上出現(xiàn)較大失誤或較大錯(cuò)誤，人力資源部通過(guò)周密調(diào)查之后91pao国产在线观看，給予了合理公正的行政處罰黄色网站/在线，并對(duì)當(dāng)事人進(jìn)行了思想教育。本年度共有約__人左右人接受了公司不同程度的行政處罰色色的电影网站，均認(rèn)識(shí)到了自身的錯(cuò)誤色色色色色婷婷。
五、員工福利
今年以來(lái)99riav.6com，公司充分考慮員工的福利色色综合五月，各項(xiàng)福利制度正逐漸開(kāi)始實(shí)施。每月協(xié)助行政部人員進(jìn)行生日活動(dòng)的策劃及實(shí)施工作欧洲特级高清性色片免费观看，豐富了員工的業(yè)余生活;考慮到員工的安全保障問(wèn)題欧美AAAA级精品a片，公司也已為全部員工購(gòu)買(mǎi)了平安團(tuán)體意外險(xiǎn)及醫(yī)療險(xiǎn)等險(xiǎn)種，保險(xiǎn)期間有一員工不慎摔傷精品国产美女福利在线，我們及時(shí)與保險(xiǎn)公司取得了聯(lián)系欧美日韩免费乱码高清视频，并申請(qǐng)了相應(yīng)的理培，解決了員工的后顧之憂国产综合视频在线观看。等等這些都大大調(diào)動(dòng)了員工的工作積極性成人熟女综合电影网站，從而起到了激勵(lì)員工的作用。
六国产www.、進(jìn)行促銷(xiāo)人員的管理工作
自接手促銷(xiāo)人員的管理工作以來(lái)先锋资源导航，通過(guò)資料收集分析，發(fā)現(xiàn)雖然制定了相應(yīng)的管理制度AV永久在线天堂免费资源网，但是發(fā)現(xiàn)許多市場(chǎng)并沒(méi)有嚴(yán)格按照制度來(lái)執(zhí)行欧美性爱第1页影音先锋，隨意性較強(qiáng)，人員增長(zhǎng)率過(guò)高日韩99自拍视频在线观看免费播放。促銷(xiāo)人員是__市場(chǎng)的'重要組成部份黄色短视频亚洲无码，加強(qiáng)促銷(xiāo)隊(duì)伍的管理迫在眉睫。計(jì)劃盡快重新制定促銷(xiāo)人員管理制度晚秋影院手机在线观看免费，并嚴(yán)格按照規(guī)章制度辦事精品欧美日韩一区二区三区」鶤V日韩一二区？刂坪萌藛T的增長(zhǎng)速度及提高整體素質(zhì)水平，為公司的將來(lái)儲(chǔ)備更多的業(yè)務(wù)人才一级AAAAAA片毛片在线播放。
七黄页在线观看的视频免费、其他工作
協(xié)助做好招聘與任用的具體事務(wù)性工作，包括發(fā)放招聘啟事黄色网站亚洲免费啪啪啪、收集和匯總應(yīng)聘資料免费观看在线无码一区、安排面試人員、跟蹤落實(shí)面試人員的情況等;幫助建立積極的員工關(guān)系熟女口爆，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系精品国产精品网麻豆系列，協(xié)助組織員工的各類(lèi)活動(dòng);在部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)幫助下，對(duì)員工考勤制度永久黄网免费视频、勞動(dòng)合同管理辦法等相關(guān)的人事制度進(jìn)行了修改工作欧美精品黄色视频，使其更加人性化，合理化精品国产丝袜自在线拍动漫，符合了公司以人為本的人才理念在线免费视频网址。
對(duì)個(gè)人來(lái)講下一步重要應(yīng)該在認(rèn)真工作之余加強(qiáng)學(xué)習(xí)，不斷提高自身專(zhuān)業(yè)素質(zhì)大胆欧美熟妇XXXXXXX，才能面對(duì)更大的挑戰(zhàn)日韩一区在线AⅤ，也才不會(huì)被時(shí)代的潮流所淘汰。珍惜來(lái)之不易的機(jī)會(huì)人人爽,人人操，扎扎實(shí)實(shí)做好每份工作爽A一级资源免费日干。明年人力資源部的責(zé)任將更加沉重，人力資源部一定安排并實(shí)施好新的一年的工作計(jì)劃日本黄色免费网站在线观看，用實(shí)際的工作業(yè)績(jī)來(lái)說(shuō)話国精品无码一区二区三区免费视频。
企業(yè)人事個(gè)人年終工作總結(jié)6
20__年，我有幸進(jìn)入公司獨(dú)立優(yōu)化部門(mén)負(fù)責(zé)人事行政工作久久久国产精免费视频，在這里感謝領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我的精心培養(yǎng)欧美另类A片在线播放，給予我工作上的支持，我將更加認(rèn)真的對(duì)待20__年的工作欧美射射色。目前所負(fù)責(zé)工作范圍涉及部門(mén)各份數(shù)據(jù)分析與新聞源外推效果跟蹤免费在线网站你懂得。以下總結(jié)了工作的幾個(gè)方面及以后的工作計(jì)劃。
心得體會(huì)范文人事行政工作復(fù)雜野外A片黄色網址，目前部門(mén)已配備了各種管理表亚洲激情偷拍，有員工紀(jì)律跟蹤表、各組組員項(xiàng)目分配表亚洲国产97在线精品一区、獎(jiǎng)金分配表91福利在线精品国产、月份就診表、轉(zhuǎn)正試題表精品91、員工面試在线国产观看、入職狠狠亚洲超碰狼人久久老人、轉(zhuǎn)正、離職表免费黄色在线网站视频、從人員招聘至任用亚洲综合一区二区三区无码，根據(jù)各組的實(shí)際需要，有針對(duì)性免费欧美一级A片，合理地招聘員工欧美成年人性视频，配備到各崗位。較好完成各組人員的入職深夜A级毛片五月综合婷香久久、離職69欧美视频、調(diào)崗等人事審批工作；規(guī)范員工檔案国产一区免费视频，對(duì)資料不齊全的作出補(bǔ)齊；確定員工勞動(dòng)合同簽定人數(shù)黄色视频暴力免费版，配合人事部工作事宜亚洲午夜精品视频。對(duì)辦公室日常紀(jì)律管理，不定期通知宣傳消防知識(shí)并做好辦公室管理工作高清在线午夜日韩视频观看；對(duì)辦公室清潔衛(wèi)生九一人人操人人摸，安全進(jìn)行巡查；跟蹤后勤安排員工人住宿欧美vs一级片，關(guān)注員工宿舍衛(wèi)生安全等情況中文字幕精品一区二区日本；排解員工之間的人和事矛盾。
對(duì)優(yōu)化部門(mén)就診各數(shù)據(jù)分析：在優(yōu)化就診表優(yōu)化效果統(tǒng)計(jì)表進(jìn)行跟蹤發(fā)現(xiàn)問(wèn)題進(jìn)行周與周的對(duì)比和本月與上個(gè)月的對(duì)比從中找出原因尤物在线无码视频观看网址，并進(jìn)行跟優(yōu)化工程師對(duì)接一起分析問(wèn)題的所在處女优网址。做好每個(gè)周的新聞源外推效果跟蹤的統(tǒng)計(jì)以極新聞源的就診對(duì)比，從中檢查看那個(gè)平臺(tái)就診人數(shù)比較多欧美日韩国内，積極告訴他們作出改整青草视频免费。
對(duì)于20__年需加強(qiáng)的方面：負(fù)責(zé)部門(mén)的人事行政工作、協(xié)調(diào)方面還有所的.欠缺国产亚洲精品ⅴa在线观看，對(duì)部門(mén)工作情況国产色清，人員紀(jì)律的檢查力度待提高；積極對(duì)公司企業(yè)文化及工作氛圍的建設(shè)亚洲一区免费视频；員工培訓(xùn)機(jī)制的待完善和加強(qiáng)作爱超A级黄色视频；應(yīng)從傳統(tǒng)的勞動(dòng)人事管理逐步向現(xiàn)代化人力資源管理方面過(guò)渡；我將在20__年繼續(xù)完善公司制度亚洲国产一区二区三区，特別是在日常行政管理和人事管理方面加大制度建設(shè)的力度欧美日韩在线观看二区视频，修訂和完善獎(jiǎng)懲規(guī)定，激勵(lì)機(jī)制等制度8×8x永久华人免费网址入口。
加強(qiáng)培訓(xùn)力度啪啪啪试看乱码，完善培訓(xùn)機(jī)制国产168页视频。強(qiáng)化管理制度的培訓(xùn)，便于在實(shí)際工作的正常操作网站大全色网站，需根據(jù)實(shí)際情況制定培訓(xùn)計(jì)劃国产操逼免费看，使培訓(xùn)工作能起到切實(shí)的效果；協(xié)助各部門(mén)工作人人人色人人在线视频，加強(qiáng)與員工溝通国产啪精品视频网站，加強(qiáng)團(tuán)結(jié)，迅速營(yíng)造良好辦公環(huán)境www.99riav.1vip；加強(qiáng)勞動(dòng)人事管理工作欧美性爱三级影片免费在线看网站。
勞動(dòng)人事管理工作實(shí)現(xiàn)規(guī)范化管理方面仍有待加強(qiáng)，提升管理水平久草性爱中文黄片免播，完善人事檔案管理欧洲黑人黄片，從單純的事務(wù)性工作向現(xiàn)代人力資源管理過(guò)渡；組織員工活動(dòng)色久悠悠中文字幕，加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)工作下载安卓版蘑菇影视最新版，以員工對(duì)企業(yè)有良好的認(rèn)同感和歸屬感。
20__年人事行政工作雖不算太理想精品自拍第2页在线，但我們會(huì)繼續(xù)努力销魂美女一级毛片，加強(qiáng)學(xué)習(xí)，積極配合公司管理好部門(mén)人事行政工作私人福利影院，盡最大的努力使工作水平上升到一個(gè)新的臺(tái)階美女黄网在线视频免费观看。
企業(yè)人事個(gè)人年終工作總結(jié)7
時(shí)光荏苒，20xx年即將過(guò)去欧美激性，回首過(guò)去的一年国语对白偷拍偷窥，內(nèi)心不禁感慨萬(wàn)千。時(shí)間如梭综合天天干，轉(zhuǎn)眼間又將跨過(guò)一個(gè)年度之坎成人在线观看网站。回首望国内偷拍视频一区，雖沒(méi)有轟轟烈烈的戰(zhàn)果欧美日韩国产精品，但也算經(jīng)歷了一段不平凡的考驗(yàn)和磨礪。對(duì)于我們每一個(gè)追求進(jìn)步的人來(lái)說(shuō)在线看的a片，免不了會(huì)在年終歲未對(duì)自己進(jìn)行一番“盤(pán)點(diǎn)”国产精品人爱超碰资源，也算是對(duì)自己的一種鞭策。
行政人事部是公司的關(guān)鍵部門(mén)之一偷拍亚洲，對(duì)內(nèi)管理水平的要求應(yīng)不斷提升在线www.av，對(duì)外要應(yīng)對(duì)稅務(wù)、工商欧美一级婬片欧美人妻、藥監(jiān)久久久久久久久久久久久久久精品、社保等機(jī)關(guān)的各項(xiàng)檢查午夜性爱视频在线。行政人事部人員雖然少，但在這一年里任勞任怨黄黄的视频网站，竭盡全力將各項(xiàng)工作順利完成www.aigou1314.com。經(jīng)過(guò)一年的磨練與洗禮，行政人事部的綜合能力相比20__年又邁進(jìn)了一步色哟哟亚洲一区在线播放v在线免费亚洲天堂；仡櫮辏诠绢I(lǐng)導(dǎo)的正確領(lǐng)導(dǎo)下美女图片一级卡片，我們的工作著重于公司的經(jīng)營(yíng)方針A片免费在线视频网、宗旨和效益目標(biāo)上，緊緊圍繞重點(diǎn)展開(kāi)工作亚洲全部黄色网站，緊跟公司各項(xiàng)工作部署在线播放国产精品二区一二区四区。在管理方面盡到了應(yīng)盡的責(zé)任。為了總結(jié)經(jīng)驗(yàn)欧美激情2，繼續(xù)發(fā)揚(yáng)成績(jī)同時(shí)也克服存在的不足黄色网站视频你懂得，現(xiàn)將20xx年的工作做如下簡(jiǎn)要回顧和總結(jié)。
一苍井空全集百度影音、人事管理方面
根據(jù)部門(mén)人員的實(shí)際需要，有針對(duì)性欧美人妻视频一区二区三区、合理地招聘一批員工日韩高清第一页，以配備各崗位。規(guī)范了各部門(mén)的人員檔案并建立電子檔案国产乱交视频在线，嚴(yán)格審查全體員工檔案疯狂做受XXXX特大，對(duì)資料不齊全的一律補(bǔ)齊。配合采購(gòu)和財(cái)務(wù)部門(mén)亚欧美福利一区二区三区，嚴(yán)格把好促銷(xiāo)員的進(jìn)99久久久精品免费人妖、出關(guān)。有步驟的完善培訓(xùn)機(jī)制最新自拍网站，不斷的外派員工學(xué)習(xí)并要求知名公司來(lái)培訓(xùn)員工男女超爽无遮挡全过程免费，同時(shí)加強(qiáng)內(nèi)部的培訓(xùn)管理工作。
二日韩黄色性爱视频、行政工作方面
1免费毛片视频网、辦理好各門(mén)店的證照并如期進(jìn)行年審工作。
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3国产精品激情视频、聯(lián)系報(bào)刊八月色婷婷激情小说、電視臺(tái)等媒體做好對(duì)外的宣傳工作。
4靑青草视频免费播放一色、對(duì)內(nèi)做好辦公用品的采購(gòu)91免费a视频，嚴(yán)格審查各部門(mén)的辦公用品的使用狀況，并做好物品領(lǐng)用登記又大又长黄色视频，以節(jié)約降低成本為第一原則插一插视频，合理地采購(gòu)辦公用品。
三二级黄片视频、公司管理運(yùn)作方面
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3、加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)建設(shè)男人操女人屄的视频，打造一個(gè)業(yè)務(wù)全面91黄在线看，工作熱情高漲的團(tuán)隊(duì)。作為一個(gè)管理者欧美性生活，對(duì)下屬充分做到“察人之長(zhǎng)阿拉伯三级片视频、用人之長(zhǎng)、聚人之長(zhǎng)、展人之長(zhǎng)”黄色视频免费，充分發(fā)揮他們的主觀能動(dòng)性及工作積極性色妺在线视频导航。提高團(tuán)隊(duì)的整體素質(zhì)，樹(shù)立起開(kāi)拓創(chuàng)新色综合网站、務(wù)實(shí)高效的公司新形象人人摸夜夜操。
4、充分引導(dǎo)員工勇于承擔(dān)責(zé)任91制服丝袜。以前公司各職能部門(mén)職責(zé)不清性爱高潮视频，現(xiàn)逐步理清各部門(mén)工作職責(zé)，并要求各人主動(dòng)承擔(dān)責(zé)任三级黄色在线。
作為行政人事部負(fù)責(zé)人宅男国产免费观看视频在线播放，我充分認(rèn)識(shí)到自己既是一個(gè)管理者，更是一個(gè)執(zhí)行者人人专区人人免费。要想帶好一個(gè)團(tuán)隊(duì)欧美一级婬片A片免费播放口，除了熟悉業(yè)務(wù)外，還需要負(fù)責(zé)具體的工作及業(yè)務(wù)美国一级视频，以身作則日女人逼逼视频黄色网站，這樣才能保證在人員偏緊的情況下，大家都能夠主動(dòng)承擔(dān)工作你懂得网站在线免费观看，使公司各項(xiàng)工作正常進(jìn)行日本高潮视频。
四、新的一年工作方向
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企業(yè)人事個(gè)人年終工作總結(jié)8
一、建立健全各項(xiàng)規(guī)章制度欧洲aaaa片，強(qiáng)化管理
公司堅(jiān)持從基礎(chǔ)管理抓起强奸乱伦国产精品字幕，加強(qiáng)對(duì)公司的規(guī)范管理，一是建章立制国产在线97色永久免费视频，逐步規(guī)范人事管理黄色视频观看免费域名，為進(jìn)一步完善公司人事管理，理順管理關(guān)系欧美另类视频第一页，使公司人事各項(xiàng)工作有章可循黄色网址视频在线观看。先后制定了：《_工作守則》在线视频伦；《_安全制度》；《_房務(wù)部工作制度》2019最新在线观看黄色；《_餐飲部工作制度》国产污视频网站免费在线观看；《_中廚房工作管理制度》；《_人事部工作制度》色x色色视频；《_財(cái)務(wù)部工作制度》国产三极片在线观看；《_工程部工作制度》；《_安全部工作制度》并上墻懸掛爱干免费视频。
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二、加大員工的招聘力度无码免费午夜福利片在线，提高員工的整體素質(zhì)免费爽A片在线观看无打码漫画，穩(wěn)定員工隊(duì)伍的建設(shè)
1、在公司開(kāi)業(yè)前期国内真实灌醉美女迷醉，為了確保公司如期開(kāi)業(yè)，人員招聘是頭等大事a级免费观看电影，在總經(jīng)理的指導(dǎo)下91精品国产高清露脸在线观看，加大招聘力度，采取了多種形式97影院亚洲无码，圓滿(mǎn)的完成了開(kāi)業(yè)人員的供給超萌福利网址大全免费观看。先后到人流量比較集中的_、_、_學(xué)院中文字幕第四页亚洲综合专区、_等地偷窥网址；其次利用網(wǎng)絡(luò)招聘，先后在_亚洲国产清纯吞精com、_網(wǎng)上發(fā)布公司招聘信息免费一级无码婬片av；三是發(fā)動(dòng)內(nèi)部員工采取推薦等形式。但前兩種招聘途徑收效甚佳思思久久9，后期主要以?xún)?nèi)部員工推薦為主要招聘途徑日韩经典自拍AV。累計(jì)招聘_人，錄用_人欧美成年人片，在職_人日本免费A网站；流失率_%。
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三欧美日韩一区二区三区综合在线、提高員工消防意識(shí)天天干,天天插,天天操，積極組織培訓(xùn)及演練
為增強(qiáng)公司從業(yè)人員的消防安全意識(shí)，按照總經(jīng)理的指示,人人综合操，在工程部的大力支持下国产特精品精品精品A片黄色，20_年_月_日公司對(duì)全體員工進(jìn)行了消防安全大演練。通過(guò)演習(xí)亚洲一级毛片无码久久精品，切實(shí)加強(qiáng)了員工對(duì)消防知識(shí)的掌握和實(shí)際操作a黄色视频永久在线观看，提高了大家的'消防意識(shí)，及處理火警事件的應(yīng)變能力和組織能力欧美国产日韩水多。
四最新偷拍视频、豐富員工業(yè)余生活男女羞羞视频，增強(qiáng)公司的凝聚力，齊心協(xié)力開(kāi)展全員銷(xiāo)售活動(dòng)
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企業(yè)人事個(gè)人年終工作總結(jié)9
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一可以免费在线观看的黄色网站、人事管理
徹底完成人事管理有關(guān)文件資料狼友视频高清，并根據(jù)公司的發(fā)展逐步完善并下發(fā)各部門(mén)；對(duì)公司及各部門(mén)下發(fā)的文件資料進(jìn)行修改完善干欧美女人视屏，并進(jìn)行會(huì)簽下發(fā)亚汌人成伊人成综合网222；解釋并監(jiān)督各部門(mén)對(duì)已下發(fā)文件的執(zhí)行情況，并做進(jìn)一步指導(dǎo)實(shí)施国产久精品A片。重新對(duì)現(xiàn)有人員進(jìn)行了建檔工作日本特级特黄aaaa大片，現(xiàn)員工檔案齊全。對(duì)各部門(mén)免费一级啪啪啪视频、人員進(jìn)行分組建檔aaaa片，便于工作操作和核查、調(diào)動(dòng)和管理在线免费可以观看黄色视频。
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二在线超碰网站、其他工作
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人事工作對(duì)一個(gè)正在成長(zhǎng)和發(fā)展的公司而言，是非常嚴(yán)峻而重要的基礎(chǔ)工作操操干干日日操，也是需要公司上下通力合作的工作亚洲综合色色。各部門(mén)配合共同做好工作的項(xiàng)目較多，因此需要公司領(lǐng)導(dǎo)予以重視和支持色水在线。自上而下轉(zhuǎn)變觀念與否黄色视频大全一区，各部門(mén)提供支持與配合的程度如何，都是人事部工作成敗的關(guān)鍵日皮免费网站。所以人事部在制定年度目標(biāo)后亚洲网站视频，在完成過(guò)程中懇請(qǐng)公司領(lǐng)導(dǎo)與各部門(mén)予以大力協(xié)助。
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企業(yè)人事個(gè)人年終工作總結(jié)10
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一十八岁美女免费网站、建立健全各項(xiàng)規(guī)章制度，使人事管理工作更加規(guī)范
俗話說(shuō)A级黄色毛片XXXXX，沒(méi)有規(guī)矩激情三级片网址，不成方圓。成功的企業(yè)源于卓越的管理久久久九九少女，卓越的管理源于優(yōu)異人人干,人人拍,人人吊,人人操、完善的制度。規(guī)章制度作為企業(yè)管理工作的基礎(chǔ)和保障A片ⅩXXXX，是我們工作中不可或缺的重要環(huán)節(jié)亚洲欧美中文精品。但是，由于種種原因三级黄美女安全色网站，我公司的人事管理制度極不健全在线免费观看一区，人事管理各項(xiàng)規(guī)章制度都是20xx年以前制定的，一直沿用到現(xiàn)在毛片一区二区三区免费。由于企業(yè)面對(duì)的客觀環(huán)境以及企業(yè)發(fā)展免费看很黄A片在线观看视频、人員流動(dòng)等方面的變化国产理论精品一区，這些“過(guò)期”的制度已經(jīng)遠(yuǎn)遠(yuǎn)不能適應(yīng)企業(yè)發(fā)展的實(shí)際需要，企業(yè)人事管理規(guī)章制度方面幾乎處于“真空”狀態(tài)黄色插处网站。
為了扭轉(zhuǎn)這一局面色爱精品视频一区二区三区，我工作后的“重頭戲”之一就是在現(xiàn)代管理理念的指導(dǎo)下，結(jié)合企業(yè)的實(shí)際情況在线黄色网站亚洲欧美，建立健全各項(xiàng)規(guī)章制度成年人黄色大片大，使人事管理有章可循，有據(jù)可依国产A片综合。一段時(shí)間以來(lái)最新2020中文字幕永久人人视频，我修改了員工考勤制度，并相繼起草了年員工績(jī)效考核實(shí)施細(xì)則搞黄刺激网站、員工培訓(xùn)管理制度亚洲不卡AV不卡一区二区岛国、人事部工作流程、勞動(dòng)合同管理流程激情图片久久久、公司員工各崗位職責(zé)等多項(xiàng)管理制度大学生美女一级片，將各項(xiàng)人事管理工作納入科學(xué)管理、規(guī)范運(yùn)作的軌道蜜桃无码成人影片在线播放。
二电影一级毛片、清理完善人事檔案管理工作，夯實(shí)人事管理基礎(chǔ)工作
我公司現(xiàn)有員工422人真人a一级性交，除公司本部外色中色com，還包括下設(shè)的xx、xx和x三家分公司日韩最新版中文无码视频下载网站，員工區(qū)域跨度大菊花奴隶人妻品评会，管理工作的任務(wù)量也較大。鑒于公司以往人事管理方面較為混亂欧美二级三级黄色片视频，所以啪啪视频免费试看，擔(dān)任人事部主管以來(lái)，我在摸清員工基本情況99爱国产视，建立清晰国产美女在线精品91、規(guī)范的員工管理檔案方面開(kāi)展了一系列的工作：
首先，我?guī)ьI(lǐng)部門(mén)員工完成了“員工第二檔案”的'建立你懂得的永久、清理和員工電子檔案的錄入工作美女的隐私秘视频播放免费，對(duì)公司員工的基本情況做到了心中有數(shù)；其次亚欧精品在线观看，我和部門(mén)同志一道国产亚洲欧美日韩在线观看不卡，以貫徹執(zhí)行新的勞動(dòng)合同法為契機(jī)，對(duì)公司與員工簽訂的勞動(dòng)合同進(jìn)行了徹底清理两个黄片毛片、審核和補(bǔ)簽人人操,人人揉,人人看，對(duì)到期員工的勞動(dòng)合同及時(shí)終止国产日韩美女精品，對(duì)未到期但明顯不能勝任工作或有其他違紀(jì)行為的員工的勞動(dòng)合同予以解除。
這些工作說(shuō)來(lái)容易在线观看中文字幕2020，但卻是一項(xiàng)“大工程”欧美日韩国产综合视频，耗時(shí)耗力，枯燥乏味91福利免费视频，在終止和解除合同的過(guò)程中色色色一区二区三区，弄不好還會(huì)得罪人。但是国产精选白浆视频一区二区，憑借對(duì)工作的責(zé)任感免费观看黄a一级视频孕妇，我?guī)ьI(lǐng)大家圓滿(mǎn)地完成了這一工作任務(wù)。通過(guò)這樣一次“拉網(wǎng)”式的梳理和審查首页国内自拍偷拍视频，我們夯實(shí)了人事管理基礎(chǔ)工作色色色色色色色色色吧，為員工績(jī)效考核等一系列管理工作規(guī)范的制定和實(shí)施奠定了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。
企業(yè)人事個(gè)人年終工作總結(jié)11
20xx轉(zhuǎn)眼已過(guò)日本女优一区，回顧這一年的工作成年熟美女一级黃色A片，在領(lǐng)導(dǎo)和同事的支持和幫助下，嚴(yán)格要求自己在线观看黄A片，認(rèn)真完成了自己的本職工作【镁霉锋渭耍現(xiàn)將20xx的工作總結(jié)如下：
一、本年度工作回顧
根據(jù)集團(tuán)公司的規(guī)劃国产一页，在年初對(duì)x項(xiàng)目以及x項(xiàng)目的人力資源方面的工作作出規(guī)劃亚欧刺激视频在线播放。
1、積極開(kāi)拓新的招聘渠道香蕉一级毛片视频，先后與x學(xué)院等十幾所院校建立了良好的合作的關(guān)系;并與其中的x所院校簽訂了長(zhǎng)期人員合作方案日韩欧美爱爱一区二区，為公司以后發(fā)展所需要的人力資源方面打下了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。
2久操依人、因20xx的用人需求比較大，自今年x月份就開(kāi)始著手投入工作男人的天堂综合网。截止x月底农村一级无码，共招聘各類(lèi)專(zhuān)業(yè)人員x余人。其中建材部上崗x人左右国产视频33区，機(jī)械部x到崗培訓(xùn)人員x多人;其余人員由于公司策略調(diào)整日韩av一级免费在线观看网站，暫時(shí)沒(méi)有到崗報(bào)道，已和學(xué)院老師溝通欧美成αⅴ人在线视频，推遲上崗時(shí)間www热色com。
3、培訓(xùn)方面：根據(jù)公司員工的實(shí)際情況和公司的發(fā)展戰(zhàn)略AV野狼，建材部針對(duì)新員工組織了制度化管理欧美大黑屄、商務(wù)禮儀黄色A片视频、從普通到優(yōu)秀發(fā)展、消防安全知識(shí)九九精品国模私拍在线观看，服務(wù)禮儀等培訓(xùn)A片网站导航，同時(shí)協(xié)助建材部辦公室做了人力資源相關(guān)制度、表格方面的優(yōu)化日韩孕妇自拍视频网站大全在线观看，也為以后的工作打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)全国精品第一区黄片。機(jī)械部每周抽出一天，組織全體后勤人員進(jìn)行相關(guān)學(xué)習(xí)久久久丰满老熟妇，人人都有參與的機(jī)會(huì)久久免费视频免费看，既鍛煉了個(gè)人，又增強(qiáng)了全體后勤管理人員的綜合素質(zhì)中老年女人A片。
二av免费在线观看网站大全、存在的不足
經(jīng)過(guò)一年的努力，我部門(mén)在公司領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)懷下取得了很大的進(jìn)步第1页欧美高清视频看片在线观看网站，同時(shí)也存在著一些不足之處欧美永久视频免费。需要在今后的工作中去逐步的改正和完善。
1毛片总合网、制度化建設(shè)方面：人力資源部作為公司人力資本戰(zhàn)略實(shí)施的第一部門(mén)欧美性爱三，我部門(mén)在制度化建設(shè)方面顯得很不完善，表現(xiàn)為各項(xiàng)制度不完善男插女激情免费网址在线观看，尤其表現(xiàn)在一些制度過(guò)于空泛久久久久国产精品电影AV，實(shí)際操作效果不理想。對(duì)于各子公司的管理規(guī)范不夠健全亚洲熟女一区二区三区四区。
2日韩在线vip福利电影网、人員招聘方面：已經(jīng)初步建立起來(lái)的招聘渠道主要包括社會(huì)招聘會(huì)、校園招聘會(huì)日本sy一级黄色片、網(wǎng)絡(luò)招聘等免费无码一级黄色视频。這些常規(guī)的招聘途徑能夠?qū)崿F(xiàn)公司基本的用人需求。但對(duì)于一些突發(fā)性的人員缺失和一些專(zhuān)業(yè)性強(qiáng)成一级在线视频、綜合素質(zhì)要求高的崗位国产一级在线播放，常規(guī)的招聘渠道往往無(wú)濟(jì)于事，這一方面還需要進(jìn)一步改善久久扭。
3国产av一码二码三码无码、績(jī)效考核方面：我們的績(jī)效考評(píng)體系還尚未完善，考評(píng)工作還不是很深入丁香六月深婷婷综合五月，下一步的計(jì)劃將是建立一個(gè)由高中文字幕无码毛片一级、中、基領(lǐng)導(dǎo)考聘于員工綜合考評(píng)相結(jié)合的考核評(píng)價(jià)體系rihanhuangsewangzhan。這一體系的逐步建立將會(huì)是考評(píng)工作得到徹底的轉(zhuǎn)變婷婷丁香五月综合中文字幕。
4在线色av、培訓(xùn)管理方面：培訓(xùn)工作由于剛剛起步，還沒(méi)有形成一定的制度欧美A片在线中文字幕，處于探索階段猛男好爽好爽男人天堂。機(jī)械部的培訓(xùn)工作已經(jīng)進(jìn)行了一段時(shí)間，員工表現(xiàn)相對(duì)積極一级毛片黄久久久免费看。只是沒(méi)有培訓(xùn)的相應(yīng)規(guī)章制度午夜三级免费视频，《孫子兵法》有云“令之以文，齊之以武”国产精品日韩。有關(guān)培訓(xùn)工作我們現(xiàn)在只做到到了“令之以文”而沒(méi)有做到“齊之以武”jizz在线视频。今后所要做的就是在培訓(xùn)制度方面的建設(shè)，努力做到培訓(xùn)與績(jī)效考核掛鉤黄色视频观看免费的黄色网站，促使全體員工養(yǎng)成勤學(xué)上進(jìn)的'良好習(xí)慣精品一级黄色。
5、人力資源部人員建設(shè)方面：人力資源部在公司的組織架構(gòu)中是一個(gè)單獨(dú)的部門(mén)欧美激情亚洲熟妇，但在實(shí)際工作中黄色视频在线观看看网站，卻沒(méi)有形成體系，有工作的時(shí)候只能臨時(shí)在各部門(mén)抽調(diào)人員台湾亚洲综合色区，素質(zhì)和專(zhuān)業(yè)相對(duì)比較欠缺2020国产高清成年视频，沒(méi)有專(zhuān)業(yè)的部門(mén)人員。人力資源部的工作也僅僅做的是招聘和簡(jiǎn)單的培訓(xùn)欧美视频天，對(duì)于績(jī)效考核精品视频网站、薪酬福利等人資方面的工作根本沒(méi)有涉及。
總結(jié)：目前我們部門(mén)在人事制度黄色网站上视频、人員招聘一级精品在线、考核、培訓(xùn)等一些工作剛剛起步国产亚洲丝袜制服，同時(shí)如“績(jī)效考核igao视频社区、員工培訓(xùn)、招聘渠道的完善”等是一個(gè)系統(tǒng)化的工程爱爱人人，需要逐步去改進(jìn)日韩一级精品、完善，不能一蹴而就性爱欧美在线。但我們相信在公司領(lǐng)導(dǎo)的大力支持下ⅴ黄片視頻，我們部門(mén)會(huì)凝聚全部力量6080午夜三级，逐步完善以上工作你懂的视频在线永久免费观看，建立現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理體系。為公司的發(fā)展招聘日本三级a网站、培養(yǎng)91热在线视频观看、儲(chǔ)備優(yōu)秀的人才!
企業(yè)人事個(gè)人年終工作總結(jié)12
我于20xx年x月x日在x客服中心擔(dān)任人事助理一職黄色视频海外免费，至今在這里工作已近一年，現(xiàn)將我入職以來(lái)的工作向領(lǐng)導(dǎo)總結(jié)匯報(bào)：
一亚洲欧美系列、20xx年主要工作業(yè)績(jī)及存在的不足
(一)做好人事基礎(chǔ)工作
我首先接觸的工作就是人員招聘在线日韩素人自拍网页观看免费视频，因?yàn)閤招聘市場(chǎng)比較局限，所以我們把重點(diǎn)放在網(wǎng)絡(luò)招聘上日屄视频国产，定時(shí)在網(wǎng)上更新我們發(fā)布的招聘信息直接能看的黄色视频，并根據(jù)x人才市場(chǎng)的招聘時(shí)間，去人才市場(chǎng)參加現(xiàn)場(chǎng)招聘国产精品久久久久久久久免费丝袜。我們根據(jù)公司各崗位入職標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行篩選激情久久AV一区AV二区AV，通知其進(jìn)行面試、審批又黑又粗又长的黄色视频、通過(guò)一级A片欧美大片免费播放、錄用。員工錄用后我們會(huì)根據(jù)各部門(mén)的工作安排對(duì)新進(jìn)員工進(jìn)行入職培訓(xùn)jizz18国产国产，并且每次培訓(xùn)都會(huì)進(jìn)行意見(jiàn)反饋国产福利一区二区免费视频，不斷完善我們的培訓(xùn)內(nèi)容。加上x(chóng)分公司對(duì)我們進(jìn)行的各種培訓(xùn)欧美另娄69XXXXX，大大提升了員工的知識(shí)面和業(yè)務(wù)水平一区av污在线观看免费。
(二)完善人事檔案管理
我會(huì)按月把員工的資料整理清楚，并分析各部門(mén)員工的情況理论片在线看免费观看影院，根據(jù)公司崗位編制免费观看欧美一级片，按月統(tǒng)計(jì)出本月全公司員工數(shù)，員工的新進(jìn)人數(shù)欧美精品一羞羞，辭職人數(shù)中日美一级A片中国特黄大片，需要招聘人的人員，需要簽定合同的人數(shù)一级AⅤ，每個(gè)部門(mén)的'總?cè)藬?shù)国产一区污在线播放，上報(bào)需轉(zhuǎn)正人員，上報(bào)失職問(wèn)責(zé)等国产激爽大片在线观看。并且按照集團(tuán)要求每月上報(bào)本項(xiàng)目的花名冊(cè)人人干黄色网，及時(shí)更新人員情況。由于剛接手人事的時(shí)候激情文学网站，交接工作沒(méi)有做好国产东北老妓女视频在线播放网站，導(dǎo)致花名冊(cè)人員對(duì)照不上，令x分公司人事專(zhuān)員花了好長(zhǎng)時(shí)間才把人數(shù)對(duì)上加勒比官网中文在线。從那以后黄色在线精品，讓我明白了，做人事工作，不得有絲毫的馬虎www.,成年人视频，因?yàn)橐稽c(diǎn)點(diǎn)的疏忽對(duì)員工造成的損失是無(wú)法彌補(bǔ)的亚洲欧洲日韩视频。
(三)保障員工福利機(jī)制
我于11月份開(kāi)始接手配合地產(chǎn)行政人事完成__公司社保開(kāi)戶(hù)及員工參保工作。由于之前從未接觸過(guò)社會(huì)保險(xiǎn)免费黄色网址不卡，一開(kāi)始工作起來(lái)相當(dāng)迷茫亚洲超碰97人人做人人爱，有想過(guò)要放棄社保這個(gè)工作，但是我清楚必須要做好這項(xiàng)工作情久久国产第一页，所以經(jīng)常往返于社保局和辦公室之間色综合aaaaaaaa在线。從對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)一無(wú)所知到略知一二，再到必須掌握基本的知識(shí)和流程中文字幕黄色网站，通過(guò)我的不懈努力99视频.com，終于開(kāi)通x社保賬戶(hù)，并陸續(xù)辦理員工參保1024手机基地看人妻欧美。接下來(lái)98人妻在线免费公开观看，需要花更多的時(shí)間去學(xué)習(xí)社會(huì)保險(xiǎn)知識(shí)，才能更好的做好此項(xiàng)工作一级一级黄色网站，為員工服務(wù)www.cao.com。
(四)規(guī)范行政工作流程
在從事人事助理的同時(shí)，還兼做一些辦公行政工作黄片一级无码在线嘿嘿。例如日常例會(huì)的安排aa黄色，協(xié)助各部門(mén)按計(jì)劃進(jìn)行培訓(xùn)，以及一些活動(dòng)的組織和協(xié)調(diào)日韩一级A级特黄大片在线观看。通過(guò)這些日常的工作色色资源站网，不僅充實(shí)了我的工作內(nèi)容，也鍛煉了我的協(xié)調(diào)能力和組織能力A片视屏。
有幸能參加集團(tuán)組織的崗位培訓(xùn)日韩一级欧美一级作爱，通過(guò)系統(tǒng)的學(xué)習(xí)，讓我這個(gè)剛?cè)腴T(mén)的新手如沐春風(fēng)亚洲欧美一区二区第三页，受益匪淺欧美操逼日本a操逼。從xx回來(lái)后，就開(kāi)始系統(tǒng)的整理我的工作国产欧美日韩永久，但是還是有不足的地方免费看日本黄色视频。九月份x監(jiān)察室對(duì)我們x項(xiàng)目進(jìn)行檢查，針對(duì)我負(fù)責(zé)的工作提出了需要整改的地方国产永久免费看高清视频，在監(jiān)察室的指導(dǎo)下和同事們的配合下两女同互玩丝袜脚一区二区，我用了一個(gè)月的時(shí)間將我所作的工作規(guī)范化、系統(tǒng)化亚洲综合乱伦。
我發(fā)現(xiàn)只有自己先理順了工作思路后亚洲高清不卡A片一区二区三区，才能更有效、更高效的開(kāi)展工作。比如說(shuō)對(duì)__傳達(dá)的文件黄色免费黄色网站、周計(jì)劃周總結(jié)、月計(jì)劃月總結(jié)操碰免费视频在线观看、會(huì)議紀(jì)要欧美一二在线日本、培訓(xùn)紀(jì)要等文件的存檔工作。這是一項(xiàng)需要日積月累的工作免费福利黄色网站，把每次需要簽字存檔的文件按其類(lèi)別進(jìn)行歸類(lèi)保存性爱视频午夜，才能保證工作的連貫性和有效性。
在過(guò)去的四個(gè)月中中日韩人妻人人爽，各項(xiàng)工作雖然取得了一些成績(jī)午夜一级黄色网站诱惑在线看国产，但也存在著許多不足：
由于我本身經(jīng)驗(yàn)不足，做事常粗心大意免费观看国产强奸视频，導(dǎo)致在工作中總會(huì)出些小差錯(cuò)欧美熟妇性视频，加上做事考慮的不夠全面，所以我需要在以后的工作中欧美老人黄色一级视频、生活中视频羞羞在线免费观看国产高跟鞋，更加仔細(xì)、認(rèn)真国产缴情久久久久影院老熟女，才能保證減少工作中的失誤8X免费毛片观看。
二、20xx年工作計(jì)劃
通過(guò)四個(gè)月的工作和學(xué)習(xí)影音先锋女人aV鲁色资源网久久，使我初步掌握了人事的崗位職責(zé)和工作內(nèi)容日韩瓯美一级a片网。接下來(lái)需要花更多的時(shí)間去學(xué)習(xí)恒大的文化、精神A片黄aaaAB、規(guī)章制度和管理模式免费看AAA级毛片。
1、進(jìn)一步掌握行政人事工作流程及規(guī)范国产迷在线。除了按照公司時(shí)間節(jié)點(diǎn)高效欧美在线26uuu免费、高質(zhì)量地完成日常工作以外，還要努力提升自己工作業(yè)務(wù)水平中文字幕5页，爭(zhēng)取在行政人事工作方面能夠獨(dú)擋一面欧美三级久久免费片。
2、做好上傳下達(dá)工作免费人成网站在线观看不要钱，積極配合各部門(mén)完成日常工作国产欧洲专区在线。深刻領(lǐng)會(huì)公司下發(fā)傳閱文件，協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)及各部門(mén)負(fù)責(zé)人落實(shí)文件要求黄片在线www。
在過(guò)去的四個(gè)月里里色野狼综合基地，我認(rèn)真總結(jié)工作中的經(jīng)驗(yàn)及教訓(xùn)，繼續(xù)改進(jìn)工作中的不足。20__年欧美在线看免费vA，我將更加努力五月婷丁香综合网，積極配合領(lǐng)導(dǎo)完成日常行政人事管理工作。
感謝恒大給我這個(gè)能夠鍛煉和發(fā)揮的平臺(tái)欧美色3571色视频大全，我會(huì)不斷學(xué)習(xí)日韩一级无码AV毛片免费，努力工作，用成績(jī)來(lái)回報(bào)公司美女裸体一级作爱视频。
企業(yè)人事個(gè)人年終工作總結(jié)13
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一亚洲美女4p变态网站、招聘工作
1在线日、了解各部門(mén)新增崗位的管理及各部門(mén)人員需求狀況
2、根據(jù)各部門(mén)人員的實(shí)際需求在线h精品，有針對(duì)性亚洲孕妇一级一级毛片、合理性招聘員工已配備各崗位
通過(guò)采取一系列切實(shí)措施：網(wǎng)上招聘、人才市場(chǎng)91精品国产高潮露脸、校園招聘小草AV免费电影在线观看、中介公司、內(nèi)部推薦和張貼廣告等各種途徑招聘人才在线日韩素人自拍网站免费观看视频，卓有成效欧美色色色日，研發(fā)部技術(shù)人員也在緊張的招聘中，想盡一切辦法无码午夜视频，通過(guò)能想到的一切渠道來(lái)滿(mǎn)足對(duì)技術(shù)人員的需求午夜无码人妻AV大片色欲。
二国内精品久久久久精免费、人事信息檔案的管理、勞動(dòng)合同的管理
1一级黄色生活视频一区二区、人事信息檔案的管理
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∩侵蕖（2）了解材料安放位置，能在最短的時(shí)間內(nèi)找到所需材料非洲一二三区激情视频。
2、勞動(dòng)合同管理
負(fù)責(zé)管理員工勞動(dòng)合同鸥美成视频，辦理勞動(dòng)用工及相關(guān)手續(xù)老黄视频欧美狂野；對(duì)新進(jìn)員工勞動(dòng)合同的簽定、老員工續(xù)簽勞動(dòng)合同的簽訂及離職員工的相關(guān)手續(xù)等事宜变态视频的在线看网站。
三www在线观看视频一级、員工入職、轉(zhuǎn)正h爱视频、離職手續(xù)辦理同步更新
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以下是20xx年xxx入離職人員統(tǒng)計(jì)：
以上表格數(shù)據(jù)分析，20xx年以來(lái)入職37人在线视频观看欧美，離職52人观看免费人成视频网站，20xx年底比20xx年初竟然少了十幾個(gè)人，可見(jiàn)我司員工離職率較高日本e视频在线播放！針對(duì)這個(gè)問(wèn)題我也做了一定的分析：工作環(huán)境不合適www.youjizz.com日本，無(wú)法施展自己的.才能；工作效果不明顯導(dǎo)致工資待遇不能滿(mǎn)足要求成人日韩欧美一区二区免费；晉升機(jī)制不夠明確欧美性爱视频欧美！
四日韩三级视频免费、培訓(xùn)方面
1、培訓(xùn)工作分析
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2午夜电影网理论片、培訓(xùn)效果評(píng)估
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3色天九月、培訓(xùn)匯總
20xx年公司內(nèi)部培訓(xùn)進(jìn)行39場(chǎng)，包括新員工入職培訓(xùn)9場(chǎng)欧美特黄黄色视频、技術(shù)培訓(xùn)19場(chǎng)18岁以下不能看的网站、崗位培訓(xùn)5場(chǎng)、職場(chǎng)培訓(xùn)6場(chǎng)www.黄色视频在线com；公司外部免費(fèi)培訓(xùn)進(jìn)行17場(chǎng)欧美性生活免费片，包括xx市經(jīng)濟(jì)管理培訓(xùn)中心13場(chǎng)、xx是汽車(chē)協(xié)會(huì)3場(chǎng)谁有免费黄色网站?、xx市質(zhì)量管理協(xié)會(huì)1場(chǎng)国产亚洲第一无码AV播放器、濱江區(qū)法律培訓(xùn)中心1場(chǎng)97资源碰碰人人操。通過(guò)培訓(xùn)評(píng)估，大多數(shù)培訓(xùn)都達(dá)到了一定的效果并且得到了員工的一致好評(píng)日韩av免费一级二级三级！
五男人天堂网免费视频在线观看、社會(huì)統(tǒng)籌保險(xiǎn)方面
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（4）辦理員工工傷的認(rèn)定一级一级一级毛片黄、理賠色本色网无码在线；
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六、存在不足以及改進(jìn)措施
綜上所述20xx年我的工作任務(wù)基本上已完成全网最大的黄色网站免费观看，總結(jié)過(guò)去的一年也存存如下不足之處：
1为爱iGao激情视频、我的專(zhuān)業(yè)知識(shí)有待提高，須積極學(xué)習(xí)有關(guān)專(zhuān)業(yè)知識(shí)亚洲精品电影你懂的在线观看，豐富工作經(jīng)驗(yàn)国产精品无码AV在一区。積極學(xué)習(xí)各項(xiàng)勞動(dòng)法規(guī)以及當(dāng)?shù)卣摺?/p>
2、工作過(guò)程中不夠嚴(yán)謹(jǐn)欧美日韩午夜情爱在线播放网站、不夠細(xì)心先锋影音亚洲中文字幕5566，自覺(jué)開(kāi)展工作的力度、深度不夠亚洲无码强奸视频在线观看，主動(dòng)性較差午夜免费播放成人无码电影视频。須時(shí)刻提醒自己，給自己敲警鐘“馬上就辦日本三级电影在线视频、辦就辦好”一级黄色视频在线免费播放A级。
3、工作作風(fēng)和工作方法尚待進(jìn)一步改善和提高人人艹人人莫。由于缺乏經(jīng)驗(yàn)午夜网站加勒比我污，很多工作缺乏多途徑處理方法国产黄在线视频，應(yīng)該加強(qiáng)學(xué)習(xí)，提高自己的職業(yè)道德h高潮娇喘抽搐动漫视频，端正工作態(tài)度国产3p视频，努力積累工作經(jīng)驗(yàn)，向更高的工作高度挑戰(zhàn)免费黄色福利视频。
七日韩欧美国产高清、20xx年工作展望
1、人力資源招聘
1）在招聘過(guò)程中用人部門(mén)需要有明晰的用人需求：在確定招聘人員的時(shí)候你懂的在线观看视频网站，首先確定被招聘人的錄用資格條件播播影院私人影院性播影院，使招聘效果最佳化。
2）及時(shí)地信息溝通：用人部門(mén)和綜合管理辦公室將會(huì)對(duì)新進(jìn)員工進(jìn)行初試和復(fù)試的過(guò)程欧美乱伦视频啊啊，考察基本素質(zhì)以及業(yè)務(wù)能力超碰网址在线，是否能適應(yīng)公司的發(fā)展以便提高招聘的有效性。
3）招聘簡(jiǎn)歷的及時(shí)收集整理：每次面試人員信息及時(shí)整理人人干人人玩、登記欧美黄色网址免费，分部門(mén)、分崗位成年人在线免费观看小视频、分類(lèi)別歸檔黄色视频精品观看。
2、員工培訓(xùn)
1）完善公司培訓(xùn)體系十八岁禁看的网站，根據(jù)各部門(mén)實(shí)際情況做好培訓(xùn)計(jì)劃日高清无码视频。
2）培訓(xùn)宣傳工作到位，讓員工都能了解到相關(guān)培訓(xùn)信息91亚洲女性自拍图片库。
3）及時(shí)與外界溝通精品国产91亚洲，根據(jù)員工需求組織較多的外部培訓(xùn)，豐富員工培訓(xùn)知識(shí)男人视频天堂剧情111。
4）培訓(xùn)評(píng)估日韩精品第十八页在线播放免费观看、培訓(xùn)總結(jié)及時(shí)整理，以便從中發(fā)現(xiàn)培訓(xùn)所存在的問(wèn)題全网黄色网站在线看。
企業(yè)人事個(gè)人年終工作總結(jié)14
今年年初精品二区视频在线观看，我通過(guò)人才招聘，在xxx公司得到了自己的第一份工作中文真人视频一区二区三区，帶著對(duì)事業(yè)的激情和對(duì)新生活懵懂的情愫一级毛片一级，我走上了公司行政人事部的工作崗位。作為一名尚未走出大學(xué)校門(mén)国产在线拍偷自拍无码、專(zhuān)業(yè)并不十分對(duì)口www.91sese婷，且沒(méi)有任何工作經(jīng)驗(yàn)大學(xué)生來(lái)講，一切都是陌生而新鮮的黄片一级二级三级黄。工作中最新91地址偷自在线永久入口，我一直虛心求教欧洲性爱第一页，恪盡職守，努力做好本職工作AAA黄色视频在线观看。在過(guò)去的一年里久草视频免费在线，雖沒(méi)有轟轟烈烈的戰(zhàn)果，但也算經(jīng)歷了一段不平凡的考驗(yàn)和磨礪精品国产免费看，對(duì)于每一個(gè)追求進(jìn)步的人來(lái)說(shuō)禁16无码黄片，都免不了會(huì)在年終歲未對(duì)自己進(jìn)行一番“盤(pán)點(diǎn)”，也算是對(duì)自己的一種鞭策」犯＠蘸現(xiàn)就近一年來(lái)的工作情況向各位領(lǐng)導(dǎo)作簡(jiǎn)要匯報(bào)h欧美精品小视频。
一、人事管理方面
1操逼黄色视频免费看、制定并落實(shí)相關(guān)人事管理制初到公司九九黄色网址免费在线观看，適逢結(jié)構(gòu)重組，xxx結(jié)合自身環(huán)境制定了與公司發(fā)展及執(zhí)行相匹配的一系列人事管理制度久久亚洲精品人成综合网，并由我負(fù)責(zé)公司的考勤統(tǒng)計(jì)工作398AV影视。在執(zhí)行過(guò)程中，我能夠盡快適應(yīng)公司的政策安排91精品色国产综合久久久，盡可能做到實(shí)事求是地統(tǒng)計(jì)考勤国产一级一片免费播放放，每月初以統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)為依據(jù)，及時(shí)為員工飯卡進(jìn)行充值久艹只有精品，為大家做好后勤保障工作国产精自拍。
2超碰在线免费精品、歸檔人事檔案我知道变态另类一区二区三区不卡，及時(shí)更新各兄弟公司及相關(guān)往來(lái)單位的通訊資料對(duì)于公司的業(yè)務(wù)發(fā)展有著至關(guān)重要的作用，因此我從未把人事檔案詳盡国产日韩欧美丝袜、準(zhǔn)確的歸檔整理工作當(dāng)成一般的人事工作來(lái)對(duì)待过产自拍视频在线。我能夠做到分別以紙板和電子版?zhèn)浞荩瑖?yán)格審查全體員工檔案欧洲免费A区B区视频，對(duì)資料不齊全的一律補(bǔ)齊欧美丝袜在线第一页，并及時(shí)將最新的信息復(fù)印并分發(fā)給xxx公司各位領(lǐng)導(dǎo)及辦事員備查使用。
3黄色操逼视频网站、為員工繳納社保費(fèi)及住房公積金在线免费观看的黄页，管理人才、社保及公積金帳戶(hù)由于我本人也是剛剛參加工作激情文学激情图片，對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)亚洲高清乱码午夜电影网制服、住房公積金以及人事局人才檔案管理工作的具體政策和執(zhí)行程序可以說(shuō)完全不熟悉。面對(duì)每個(gè)月的報(bào)表和一年里頻繁的人事增減變動(dòng)亚洲国产aaaaaaaa片，我知道只有做到勤問(wèn)99久久国产超碰、勤學(xué)国产毛片一区、勤動(dòng)腦、勤動(dòng)手才能勝任這項(xiàng)工作在线超碰。社會(huì)保險(xiǎn)无码AA在线、住房公積金和人事檔案工作完成的好壞直接關(guān)系到每一位員工切身利益的得失，關(guān)系到企業(yè)信譽(yù)的優(yōu)劣以及企業(yè)與員工之間關(guān)系的和諧與否91自拍视频国产精品。公司領(lǐng)導(dǎo)將這樣舉足輕重的工作交給我久久青草国产精品一区，是對(duì)我工作能力的信任和考驗(yàn)。為了不辜負(fù)這份信任2021最新国产理论，我大膽工作在线视频色九色，不懂就問(wèn)，得到了多位負(fù)責(zé)人事管理工作和財(cái)務(wù)管理工作前輩們的指導(dǎo)和幫助激情无码国产一区二区。此外欧美性交黄，我自己也常常瀏覽政府服務(wù)部門(mén)的官方的網(wǎng)站或通過(guò)現(xiàn)場(chǎng)請(qǐng)教政府辦事員的方式學(xué)習(xí)提高，得以進(jìn)一步開(kāi)展工作99精品视频在线播放。如今91视频精品免费品全正版，我已經(jīng)能獨(dú)立并熟練地完成社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金和人才這三部分人事任務(wù)的常規(guī)性工作超碰在线黄色网站在线观看。這是與每位同事地積極配合和熱心幫助分不開(kāi)的一级国产特黄录像。
4、招聘新員工根據(jù)業(yè)務(wù)部的實(shí)際需要乱操视屏，人事部在8月伊始有針對(duì)性地国产精品无码久久综合网爱天下、合理地進(jìn)行了員工招聘工作」H屄自拍；叵肫鸢肽昵暗那舐毥�(jīng)歷国产古装一级牲交高潮片，我認(rèn)為自己有義務(wù)尊重每一位求職者，以公司的利益和需要為出發(fā)點(diǎn)日韩制服卡通自拍图，以公開(kāi)一级A片自慰超刺激无码、公平、公正為選拔原則JIZZ精品国产，把好公司引進(jìn)人才91精品www、擇優(yōu)錄用的第一關(guān)。我能夠做到對(duì)每一位應(yīng)聘者的簡(jiǎn)歷進(jìn)行認(rèn)真的篩選日韩AV无码超碰一区二区三区，對(duì)每一位有機(jī)會(huì)前來(lái)面試的應(yīng)聘者報(bào)以最熱情的`對(duì)待一级一级毛片在线看，為公司領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)一步擇優(yōu)錄用新職員奠定了良好的基礎(chǔ)。
二6080免费三级片、行政工作方面
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企業(yè)人事個(gè)人年終工作總結(jié)15
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∪巳烁扇巳丝慈巳瞬迦巳瞬佟（一）做好人事基礎(chǔ)工作
我首先接觸的工作就是人員招聘，因?yàn)閤x招聘市場(chǎng)比較局限国产精品午夜国产小视频，所以我們把重點(diǎn)放在網(wǎng)絡(luò)招聘上欧美性爱xxxx在线视频，定時(shí)在網(wǎng)上更新我們發(fā)布的招聘信息，并根據(jù)xx人才市場(chǎng)的招聘時(shí)間成年网站在线观看播放器视频，去人才市場(chǎng)參加現(xiàn)場(chǎng)招聘伊人久久大香焦。我們根據(jù)公司各崗位入職標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行篩選，通知其進(jìn)行面試网色网站大全cao、審批久久99国产高清丝袜免费费、通過(guò)、錄用日韩AⅤ网站免费怎么看。員工錄用后我們會(huì)根據(jù)各部門(mén)的工作安排對(duì)新進(jìn)員工進(jìn)行入職培訓(xùn)国产女性黄色在线播放完整，并且每次培訓(xùn)都會(huì)進(jìn)行意見(jiàn)反饋，不斷完善我們的培訓(xùn)內(nèi)容国产小视频激情。加上x(chóng)x分公司對(duì)我們進(jìn)行的各種培訓(xùn)华人在线免费，大大提升了員工的知識(shí)面和業(yè)務(wù)水平。
≡谙吣愣难侵薰（二）完善人事檔案管理
我會(huì)按月把員工的資料整理清楚，并分析各部門(mén)員工的情況，根據(jù)公司崗位編制99爱久久爱国产视频在线，按月統(tǒng)計(jì)出本月全公司員工數(shù)久久裸体黄色一级毛片，員工的新進(jìn)人數(shù)，辭職人數(shù)acc片毛片免费视频，需要招聘人的人員日本特黄AAAAAAA大片，需要簽定合同的人數(shù)，每個(gè)部門(mén)的總?cè)藬?shù)黄色成年人网站天堂版免费看，上報(bào)需轉(zhuǎn)正人員成年人视频网站免费观看，上報(bào)失職問(wèn)責(zé)等。并且按照集團(tuán)要求每月上報(bào)本項(xiàng)目的花名冊(cè)国产综合色视频，及時(shí)更新人員情況免费的黄色网站看。由于剛接手人事的時(shí)候，交接工作沒(méi)有做好啪啪啪免费视频网站，導(dǎo)致花名冊(cè)人員對(duì)照不上欧美操老女人视频，令xx分公司人事專(zhuān)員花了好長(zhǎng)時(shí)間才把人數(shù)對(duì)上。從那以后在线观看色污网站，讓我明白了欧美视屏在线视频，做人事工作，不得有絲毫的馬虎亚洲无码高清播放黄色，因?yàn)橐稽c(diǎn)點(diǎn)的疏忽對(duì)員工造成的損失是無(wú)法彌補(bǔ)的国产欧美日韩区一区二。
（三）保障員工福利機(jī)制
我于11月份開(kāi)始接手配合地產(chǎn)行政人事完成xx公司社保開(kāi)戶(hù)及員工參保工作好色资源站。由于之前從未接觸過(guò)社會(huì)保險(xiǎn)欧美五区，一開(kāi)始工作起來(lái)相當(dāng)迷茫，有想過(guò)要放棄社保這個(gè)工作超碰人人白浆国产五十，但是我清楚必須要做好這項(xiàng)工作97超人碰人人艹人人摸人人干，所以經(jīng)常往返于社保局和辦公室之間。從對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)一無(wú)所知到略知一二久久爱精品官网，再到必須掌握基本的知識(shí)和流程这里有精品99，通過(guò)我的不懈努力，終于開(kāi)通xx社保賬戶(hù)视频国产欧美视频XX，并陸續(xù)辦理員工參保天天日狠狠插。接下來(lái)，需要花更多的時(shí)間去學(xué)習(xí)社會(huì)保險(xiǎn)知識(shí)丝袜白浆无码亚洲一区二区，才能更好的做好此項(xiàng)工作人人干日日干人人操，為員工服務(wù)。
∶廊蘸信肥悠翟谙摺（四）規(guī)范行政工作流程
在從事人事助理的同時(shí)uuu26视频，還兼做一些辦公行政工作性XXXX18禁免费观看视频。例如日常例會(huì)的安排，協(xié)助各部門(mén)按計(jì)劃進(jìn)行培訓(xùn)亚洲第一页在线视频免费播放，以及一些活動(dòng)的組織和協(xié)調(diào)免费在线观看欧美。通過(guò)這些日常的.工作，不僅充實(shí)了我的工作內(nèi)容亚洲黄色视频三区，也鍛煉了我的協(xié)調(diào)能力和組織能力一级欧洲性爱视频。
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我發(fā)現(xiàn)只有自己先理順了工作思路后，才能更有效免费在线黄色网站视频、更高效的開(kāi)展工作www人人插人人爱。比如說(shuō)對(duì)xx傳達(dá)的文件、周計(jì)劃周總結(jié)三级片精品视频、月計(jì)劃月總結(jié)天堂网WWW在线资源中文、會(huì)議紀(jì)要、培訓(xùn)紀(jì)要等文件的存檔工作chaopeng97。這是一項(xiàng)需要日積月累的工作国产高清免费精品网站发国产女，把每次需要簽字存檔的文件按其類(lèi)別進(jìn)行歸類(lèi)保存，才能保證工作的連貫性和有效性国产一级A片AV在线。
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二、20xx年工作計(jì)劃
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