- 相關(guān)推薦
人事第一季度工作總結(jié)
總結(jié)是事后對某一階段的學(xué)習(xí)或工作情況作加以回顧檢查并分析評價的書面材料，它可以有效鍛煉我們的語言組織能力，不妨坐下來好好寫寫總結(jié)吧91AV网址。我們該怎么去寫總結(jié)呢欧美亚洲国产老妇人在线？下面是小編為大家收集的人事第一季度工作總結(jié)亚洲色在线V，僅供參考，大家一起來看看吧一级毛片久久中文字幕不卡。
人事第一季度工作總結(jié)1
作為一名剛剛踏入社會的應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生玖玖在线黄色视频，于今年2月7日,我有幸成為富馬公司人事部的一員。在這兩個月的時間里亚洲白白发布，得到了領(lǐng)導(dǎo)和同事們熱情的傳幫帶日本最新免费二区三区，學(xué)到了很多與工作相關(guān)的專業(yè)知識，受益匪淺又黄又湿的网站；在思想觀念和工作能力等方面都有明顯的進(jìn)步和提高欧洲A片视频在线观看，為我更快更好的適應(yīng)和融入公司的工作氛圍奠定了基礎(chǔ)。在此av网站在线免费，真誠的感謝領(lǐng)導(dǎo)和同事們對我的關(guān)心和幫助免费操逼漫画。
一、基本情況
在試用期間影音先锋图片资源专区，公司首先安排了我們這批新進(jìn)員工的入職培訓(xùn)亚洲www日本，接下來的工作我大致總結(jié)了一下：第一周我主要是的工作任務(wù)就是熟悉公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，協(xié)助主管完成實(shí)習(xí)周報(bào)的派發(fā)的相關(guān)事宜污污网站十八禁在线观看；第二周：公司外部人員的招聘工作刺激影院免费网站在线观看，熟悉公司的招聘流程；去仙塘市場擺攤設(shè)點(diǎn)羞羞答答视频在线观看，吸引未就業(yè)人群去公司面試男人的天堂国产精品；第三周、第四周：機(jī)加工車間的生產(chǎn)定額考核国产精品无码专区在线观看，熟悉合金加工班的各項(xiàng)工序福利影院大全，測算每道工序的工時，了解各道工序的工作職責(zé)AV国不卡wwww，崗位要求a黄网站免费观看；第五周：辦公室工作流程的熟悉：會議室整理、會議資料的印發(fā)色播播网免费播播、歷屆股東大會會議資料的.簽字事宜18禁啪啪啪网站、會議記錄等；第六周：公司的考勤管理工作真人版AV黄色网站；第七日韩丰满自拍视频在线、八周：公司成品倉倉庫實(shí)習(xí)。
二大黄色一级片、成績和做法
這兩個月的時間里，我的工作任務(wù)并不是特別重色三级视频在线视频，可以說沒有達(dá)到人力資源上說的滿負(fù)荷狀態(tài)欧美老妇乱子伦在线，但是在對待每件事情上欧美性一级a视频一级a视频，我都能兢兢業(yè)業(yè)，盡量把每件事情做得完美一點(diǎn)自拍高潮日韩在线观看网站大全视频，漂亮一點(diǎn)国产精品电影久久久久电影院。在追求質(zhì)量的同時我也注重效率的提高，能及時完成上級交辦的事務(wù)操美女人妻。
在實(shí)習(xí)周報(bào)的派發(fā)和整理上亚洲一区二区三区在线看，我每周按時將周報(bào)發(fā)下去，并將收集的數(shù)據(jù)匯總整理国产精品无码专区网站，作為員工轉(zhuǎn)正和考核的依據(jù)之一射,黄色视频。
在考勤管理方面，將員工每天刷卡異常情況在Fnotos1800上公布思思热av在线，并將三月份的員工漏刷卡情況和遲到早退情況匯總大学生粉嫩12p国产，并按不同部門不同車間分類整理，并反饋給各部門亚洲Av色先锋资源电影网站、各車間深夜特黄A级毛片免费视频,，以期下月能有所改進(jìn)。
在成品倉月底發(fā)貨量比較大的情況下免直接观看的在线黄色网站，我主動申請去成品倉幫忙99久热只有精品视频最新，不僅能解決成品倉人手不足的問題，而且讓我對成品倉的各個崗位和工作內(nèi)容和職責(zé)有了相關(guān)了解美女在线被干观看国产。
三在线观看无码区、不足之處
來公司兩個月了，兩個月的時間說長不長欧美一级a免费，說短也不短亚洲一区二区三区人妻，但是作為人事部的一員，理應(yīng)對公司的工藝流程和各個崗位的工作內(nèi)容和工作職責(zé)了如指掌三级黄视频一区二区三，可是我在這方面還遠(yuǎn)遠(yuǎn)做的不夠永久看免费a级毛片，因?yàn)樵跈C(jī)加工呆過兩個禮拜，所以對合金加工的工藝流程和各個崗位的崗位職責(zé)還是有所了解欧欧美一级α爰高清成在线看，但是對原料車間和合金車間各崗位的崗位職責(zé)和工藝流程的了解還是屈指可數(shù)校园一级片。在這一方面還急需加強(qiáng)。
四毛片基地在线观看视频、意見和建議
作為人事部的一員色爽交永久免费视频，我目前的工作除了實(shí)習(xí)周報(bào)的派發(fā)和員工的考勤管理工作外，其余的工作大部分都是臨時指派性工作国产午夜精品免费99，從人力資源的角度上來講免费色哟哟网站，員工的工作量既不能超負(fù)荷也不能低負(fù)荷，滿負(fù)荷的狀態(tài)最佳，可是我感覺目前我的工作正處于低負(fù)荷的狀態(tài)在线观看国产爆草网站视频，作為一名剛?cè)肼毜拇髮W(xué)生呦呦色色网，我們需要的并不只是高待遇，還需要一種能收獲經(jīng)驗(yàn)的回報(bào)日本同步大片。就是因?yàn)槲覀儧]有經(jīng)驗(yàn)天天色天天爽，所以我們才更如饑似渴的想學(xué)到一點(diǎn)東西，沒有滿負(fù)荷的工作量日韩最新无码免费动漫AV，我們?nèi)绾尾拍芊e累更多的經(jīng)驗(yàn)www.色色.com。也許有人會說，工作量的設(shè)計(jì)不正是人事部該干的事嗎亚洲日韩色图10p？可是作為一名新入職員工91自拍偷拍第一页，我們應(yīng)該無權(quán)僭越吧。
來公司這么久給我最深的體驗(yàn)就是公司員工的流動率太大了白浆网站，短短兩個月的時間公司就有離職員工四十多名欧美性交网站大全，員工離職可能是因?yàn)楣ぷ鳝h(huán)境臟、工作累十大十大黄页站免费大全，但是除了少數(shù)個例外亚洲欧美日韩第一区在线观看，這些都夠不成員工離職的主要原因，工作環(huán)境臟新地址黄片，員工入職之前不是要見工的嗎久久国产精品亭亭亚洲Av？那時怎么沒見提出來？工作累黑色丝袜一区二区三区，現(xiàn)在一線員工去哪個公司能不累亚洲免费性爱片一级？所以深究員工離職原因應(yīng)該是員工對公司的歸屬感不強(qiáng)，要是每個員工都把公司當(dāng)作家干处女视频，有哪個員工會離開自己的家呢美女被操网站在线播放？
所以，要留住員工還得從企業(yè)文化入手男子把美女尿口亲出水视频，一種溫馨的家的文化才能增強(qiáng)員工的歸屬感先锋影音免费资源站，這種文化不是說幾個字就能概括的，而是需要我們的中層管理者和一線員工真正的深入基層亚洲丰满熟女一区二区哦，去關(guān)心每一位員工的国产专区在线操，讓他們感覺到有那么一位知心的大哥哥大姐姐在支持他們，關(guān)心他們国产男女猛烈无遮挡免费视频网站。
人事第一季度工作總結(jié)2
今年一季度以來黄色视频免费播放，在領(lǐng)導(dǎo)的正確指揮下，我行各項(xiàng)業(yè)務(wù)發(fā)展迅速色色色黄视频，取得了較好的經(jīng)濟(jì)效益日韩电影成人免费观看网址。人力資源部與各部室密切配合欧美R18在线，依靠全行員工理解支持，在部門員工共同努力下日韩少妇熟女自拍视频网站免费，嚴(yán)格按照要求履行了自己的部門職責(zé)色视频免费网站在线观看，在績效考核www.1hdc666.com、招聘一级a爰片视频在线观看、培訓(xùn)、人事檔案管理97碰碰碰人妻无码视频免费、崗位和機(jī)構(gòu)管理等方面認(rèn)真開展工作久久免费精品网站视频观看，有效地支持了我行各項(xiàng)業(yè)務(wù)的發(fā)展。現(xiàn)簡要總結(jié)如下：
一日韩高清无码性爱视频、人力資源項(xiàng)目
作為我行重點(diǎn)工作之一99久久国产精品熟女，人力資源項(xiàng)目關(guān)系到能否理順激勵約束機(jī)制，推動全行業(yè)務(wù)發(fā)展农村一级久久不卡毛片，一直以來受到行領(lǐng)導(dǎo)的高度重視在线手机看片国产精品。一季度是我行薪酬績效方案的關(guān)鍵時期，是整個方案實(shí)施前的最后準(zhǔn)備期99riAV熟女视频，直接關(guān)系到方案能否最終落地www.whzjsy.com。
人力資源部也深感責(zé)任重大，期間曾多次組織該項(xiàng)目的宣講會和討論會国产一级爱，尤其是對項(xiàng)目的核心績效考核方案更是按行領(lǐng)導(dǎo)層要求分別對支行班子国产高清无码网址、業(yè)務(wù)主管、柜員国产黄色的女人精品中文字幕毛片在线、總行業(yè)務(wù)部室黄色网站中文字幕、行政管理部室反復(fù)組織討論、收集員工意見和建議并進(jìn)行整理黄色AAA视频。應(yīng)該說欧美亚洲一级片，人力資源部做了大量工作，目的是確惫�79av？冃Э己朔桨改軌蝽樌麑�(shí)施啪啪啪www。
二、招聘工作
為滿足我行業(yè)務(wù)發(fā)展需要欧美性爱电影播放，人力資源部先后進(jìn)行了大學(xué)生新員工的招聘和部分管理欧美性色网站、專業(yè)崗位人才的招聘。盡管招聘工作時間跨度長www.AAA片黄色网址，工作量大日日操国产视频，涉及到發(fā)布信息、現(xiàn)場報(bào)名天堂在线综合、資格審核国产999在线国产、組織考試中文字幕永久更新、公布結(jié)果、身體檢查大量欧美黄a视频、辦理入職等多個階段久久婷婷激情综合俺也去，但通過前幾次招聘工作，我部門積累了一定的經(jīng)驗(yàn)日本黄试看120秒，能及時處理招聘過程中遇到的問題性爱研究院免费视频，在部門員工密切配合、相互協(xié)作下較好地完成了任務(wù)欧美一级黄片在线播放。，保證了招聘過程的公平japanese熟妇与子乱视频、公正、公開五月天自拍视频，為我行選拔了優(yōu)秀人才农村免费观看黄色网站。
同時，我行薪酬績效改革對吸引行業(yè)內(nèi)優(yōu)秀人才起到了積極地作用无翼乌口工全彩无遮挡h全彩，從招聘過程來看91精品国产91久久综，新的薪酬績效方案具有一定的市場吸引力，這將有力促進(jìn)我行招聘工作的開展亚洲日韩一区在线。但也應(yīng)該看到国产一级aⅴ无码免费，我部門的招聘大多是聘請專業(yè)人力資源公司進(jìn)行協(xié)助，自身的招聘水平還不夠?qū)I(yè)免费偷拍精品视频，沒有自己的一套科學(xué)的對人才進(jìn)行鑒別的方法2021年A片。這是我部門在今后的招聘工作中需要加強(qiáng)的地方。
三欧美一级性爱黄片、內(nèi)部競聘工作
為積極促進(jìn)我行各項(xiàng)業(yè)務(wù)的開展亚州性交网、選拔和培養(yǎng)相應(yīng)人才，人力資源部先后組織了支行行長助理免费看国产黄色网站、業(yè)務(wù)主管久久AV黄片、業(yè)務(wù)主辦的內(nèi)部競聘。通過競聘使一批優(yōu)秀年輕員工脫穎而出sindy1681，帶動我行各項(xiàng)業(yè)務(wù)的發(fā)展免费看片网毛片视频。通過這種對外招聘和對內(nèi)競聘機(jī)制，結(jié)合我行薪酬改革和專業(yè)序列管理制度老色鬼在线视频一区二区，人力資源部致力于打造一種能上能下国产一级一级A片、能高能低的人員流動機(jī)制。使全行員工真正做到憑本事吃飯性欧美人妖猛交，憑能力辦事77777免费毛片。
四、培訓(xùn)工作
銀行業(yè)作為服務(wù)性行業(yè)對職工的培訓(xùn)有著很高的要求欧美成年男女免费性爱视频，人力資源部也一直十分重視培訓(xùn)工作中文字幕视频在线。一季度爆乳AV资源站，在人力資源部的配合組織下，我行先后進(jìn)行了保險代理資格培訓(xùn)真人性囗交高清视频免费、銀銀平臺業(yè)務(wù)培訓(xùn)6080三级片免费、服務(wù)與管理培訓(xùn)、新員工集中面授等多項(xiàng)培訓(xùn)91在线精品yy。
從反饋情況來看亚洲乱伦图片小说视频网，無論是培訓(xùn)的頻率、質(zhì)量和效果還是培訓(xùn)的針對性和員工參與性都比以前都有了一定的提高免费看A片网站在线播放。但我行目前處于業(yè)務(wù)發(fā)展的起步階段麻豆区黄片免费，未來對人力資源的需求將會越來越強(qiáng)烈，如何通過建立科學(xué)的培訓(xùn)體系538在线在视频在线，來提高員工的`素質(zhì)和技能，滿足我行業(yè)務(wù)發(fā)展的需要將是我部門面臨的重大問題玖玖玖免费网站。
針對這一問題人人爱人人操怕怕，我部門積極推動培訓(xùn)制度建設(shè)，包括研究建立我行內(nèi)部培訓(xùn)師制度美女一区视频、擬定系統(tǒng)的培訓(xùn)方案曰批视频观看全过程120秒XXXX，并已經(jīng)開展了相應(yīng)的培訓(xùn)需求調(diào)查，力求為我行建立較為完善的培訓(xùn)體系播播理论视频。
五在线黄片观看、考核管理辦法
為加強(qiáng)全行人力資源管理和考核，人力資源部制定了《zz銀行派遣制員工考核辦法》并即將完成《zz銀行費(fèi)用工考核辦法》亚洲欧美激情国产综合久久久。辦法的出臺完善了我行的用工制度性感美女娇喘啪啪视频，一方面有利于公平、公正考核;另一方面也有利于促進(jìn)員工業(yè)績的提高丝袜美女国产av。
六久久午夜视频老女人、員工行為排查
為進(jìn)一步加強(qiáng)我行內(nèi)控合規(guī)管理，防范案件風(fēng)險国产在线a片高清，在監(jiān)管部門要求和行領(lǐng)導(dǎo)高度重視下直接观看黄网站免费视频在线播放，人力資源部協(xié)同其它部門通過收集員工基本信息資料、組織人員走訪基層派出所和社區(qū)委員會幸福宝app官网大全、安排家訪等措施對全行員工進(jìn)行了異常行為排查狼友新网址，取得了一定效果。堅(jiān)決杜絕由員工行為隱患引起的風(fēng)險案件的發(fā)生日批免费视频网站。
七國產精品色視頻、支行開業(yè)材料申報(bào)
經(jīng)過前期的精心準(zhǔn)備，zz支行順利開業(yè)免费三级片欧美。我部門也順利完成了zz支行高管任職資格申請材料及開業(yè)申請材料的申報(bào)工作最新国内偷拍精彩视频。
本次材料申報(bào)過程較為順利黄片一级午夜福，一方面得益于前期總行及13家支行開業(yè)申請的經(jīng)驗(yàn);一方面得益于與監(jiān)管部門的及時溝通。相信在接下來我部門即將進(jìn)行的監(jiān)事長材料申報(bào)及其他材料申報(bào)工作也一定能夠順利完成www.激情五月天肏屄com。
八第一视频欧美福利在线、其它工作
人力資源部積極完成我行員工檔案管理、員工的日常調(diào)配等工作免费视频一区操。
總的來說精品无码一区二区视频在线，一季度人力資源部完成了行領(lǐng)導(dǎo)安排的各項(xiàng)工作，較好地履行了部門職責(zé)av网页在线观看啦。下階段国产一区二区三区手机在线观看，人力資源部將繼續(xù)推進(jìn)全行績效考核方案的實(shí)施，完成各部門及個人績效合約書的簽署91xxxxx在线、完成新員工集中面授階段性考試并分配崗位亚州激情婷婷六月、啟動畢業(yè)生校園招聘等工作。
人事第一季度工作總結(jié)3
時光在悄悄的流逝狠狠操人人爱，不知不覺国产激情在线播放，本人來公司已經(jīng)有6個月的時間，在這段時間中www..yj234.com，我努力學(xué)習(xí)讓自己適應(yīng)公司快節(jié)奏性激烈的欧美一级视频、高效率的工作環(huán)境。由于工作的需要超碰在线波，我從一個秘書的角色逐漸轉(zhuǎn)入行政人事的角色免费黄色网站有哪一些，角色的轉(zhuǎn)變使我接觸的更多，學(xué)習(xí)了更多www欧美在线，在此99irav.6，我向關(guān)心幫助過我的領(lǐng)導(dǎo)和同事們表示真誠的感謝!
第一季度的工作，我扮演著秘書兼行政人事主管的角色日韩午夜福利尤物在线观看视频，回首三個月的工作亚洲黄网专区在线观看，有進(jìn)步也有不足，下面我從三部分來對我的工作進(jìn)行匯報(bào)免费高清一级片。
一中文自拍日韩视频在线观看免费、人員招聘
剛接手人事工作時，公司各個站都需要補(bǔ)充人員自拍视频在线观看网站，我通過公司原有的招聘渠道進(jìn)行招聘影音先锋强奸，卻發(fā)現(xiàn)原有的招聘渠道存在一些不足，根本無法滿足公司人員的需求欧美日韩免费高清视频一区二区。所以我曾與許多職業(yè)學(xué)校聯(lián)系亚洲色图欧美一区，試圖通過職業(yè)學(xué)校這條路徑為公司找到合適的人才，也曾聯(lián)系過勞務(wù)派遣公司談定勞務(wù)合作事宜国产AV字幕无码一区，最終我發(fā)現(xiàn)通過人力資源保障中心的現(xiàn)場招聘加油員超碰在线中文字幕、收銀員黄片高清无码在线观看，效果還不錯，于是幾乎每周三都會參加現(xiàn)場招聘會亚洲小说图，偶爾也會參加周六的現(xiàn)場的招聘欧美AAAAA级黃片，甚至還去現(xiàn)場招聘，最終基本滿足了各個站的人員需求H片合集。招聘的過程中草草九视频在线观看，不斷收集、了解市場信息经典三级人人操，為公司的發(fā)展提供可行的建議国产影院免费看。
二、個人工作態(tài)度
盡力做好每一項(xiàng)工作免费人成网站免费看视频，為人比較正直福利视频观看，樂于助人，凡事為公司的利益著想97人妻a，工作態(tài)度較好xxxx激情，本著“干一行愛一行”的`原則。行政人事部是調(diào)節(jié)企業(yè)和員工利益的平衡杠桿国产亚洲黄色视频，為人正直，正是確保了處理事務(wù)的公平在线网址你懂的、公正免费视频,国产精品。例如：在做員工考勤考核時堅(jiān)持考核制度，不因任何人的個人原因而放寬條件91网站在线观看国产一区。
三亚洲成l人在线观看线路、行政的服務(wù)性工作
行政工作是項(xiàng)服務(wù)性工作，為各部門提供良好的服務(wù)99热网址，配合各部門的工作精品亚洲欧美国产日韩AV无码，為每位員工建立家的溫馨，讓每位員工有歸屬感是我們義不容辭的責(zé)任国产又粗又猛又大的视频在线播放。為此国产清纯，幾乎每周六同公司領(lǐng)導(dǎo)及其它同事一起參加巡站，每周進(jìn)行打分評比欧洲美州亚洲妇女操b黄色视频，使每位員工都能認(rèn)識到久久精品兔费99国产精品，工作地方就是我們的家，要保持良好的環(huán)境日韩激情影院无码视频。為過生日的員工父母制作生日卡国产特a毛片，送上公司的祝福，表達(dá)公司的謝意国产精品新品厕所，使員工感受到公司的關(guān)懷后插入黄色视频，家人般的溫暖2021免费三级片。
當(dāng)然，在工作中還存在很多的不足之處亚洲三级片久久91。
1日批国产、計(jì)劃性不強(qiáng)
計(jì)劃是行動的指南針，好的計(jì)劃能夠預(yù)先調(diào)配資源日本黄页在线网站免费大全，有條不紊的開展工作色综合色狠狠天天综合色h，用最小的成本達(dá)到的效益。但在過去的工作中由于自己的計(jì)劃性不強(qiáng)一级婬片A片试看一进一出，導(dǎo)致處理日常工作事務(wù)時無條理性亚洲精品综合欧美极品，總是忘東忘西的，大大降低了工作效率欧美一级爽爽在线播放。
2舔操干视频、執(zhí)行力不強(qiáng)
人事工作要求原則性較強(qiáng)，但由于個人的工作能力及經(jīng)驗(yàn)不足国产熟女老妇乱视频，導(dǎo)致在日常的工作中人事工作不能嚴(yán)格按照公司的規(guī)章制度執(zhí)行激情国产黄色。
3、培訓(xùn)不夠系統(tǒng)
公司的培訓(xùn)工作僅限于新員工入職培訓(xùn)一级黄色片综合视频，未有針對不同崗位的要求進(jìn)行各種培訓(xùn)一级A片刺激高潮视频在线观看，但由于我本身的事務(wù)性工作的繁忙，我自身的計(jì)劃91直接免费看黄视频、執(zhí)行及組織培訓(xùn)的能力不足亚州天堂在线观看，還未建立較完善的培訓(xùn)管理體系，如：將培訓(xùn)與員工人事調(diào)整進(jìn)行緊密結(jié)合国产精品亚综合一区二区三区，可通過基層管理培訓(xùn)黄色视频看看，建立考核晉升制度。
4欧美A天堂、員工考評工作不到位
員工轉(zhuǎn)正真人特级毛片免费视频、晉升、加薪黄网址在线永久免费观看免费、調(diào)崗国产第三页、解聘等考核工作未建立完善的機(jī)制，沒有建立有效的量化黄片黑人、客觀的數(shù)據(jù)周密細(xì)致的全面考評免费网站日本黄色片永久免费观看。
四、自我評價
1色系综合网、能力及經(jīng)驗(yàn)不足人人摸人人干人人操人人舔，做事不夠細(xì)心，文書一般，勉強(qiáng)可以滿足公司需要另类A片。
2蜜桃无码成人影片在线播放网站免费、在工作中有時脾氣急躁，遇事不夠冷靜四虎成人最新影院网址在线观看免费，將情緒化帶到工作中亚洲福利视频专区。
3、行政工作事多面廣影音先锋5566乳爆制服，有時考慮問題不夠周全国产多人在线，處理問題不夠細(xì)致。
4人人看人人摸人人草、和領(lǐng)導(dǎo)亚洲欧美va在线播放、同事溝通不是很到位，影響工作效率激情淫荡乱伦小说图片。
在以后的工作中黄片2级，要不斷提高自身的業(yè)務(wù)能力，提高自己的高度欧洲黄色无码，提升自身的綜合素質(zhì)久热日韩视频免费无码AV，以達(dá)到公司的要求。
人事第一季度工作總結(jié)4
20xx第一季度人事工作根據(jù)公司的戰(zhàn)略思想色色色二月天，積極配合公司的整體經(jīng)營和管理三级黄色免费看，整體工作如下：
一、招聘工作
1亚洲综合熟女少妇、網(wǎng)絡(luò)招聘：xx公司與xx網(wǎng)簽訂長期合作協(xié)議国模冰冰大胆裸体写真，同時借助集團(tuán)媒介發(fā)布招聘信息，自今年x月到目前777www欧美黄色视频，xx公司自主有效招聘x人。
2精品剧情日韩欧美在线观看视频、現(xiàn)場招聘：本季度共計(jì)參加x場xx本地現(xiàn)場大型招聘會免费黄色无码视频在线观看，因招聘崗位的專業(yè)性及特殊性，現(xiàn)場招聘效果不明顯性vr片免费视频，不能有效的滿足公司的招聘需求人人摸人人操.。
3、截止目前xx公司共計(jì)x人美女性爱国产，各個崗位人員已到崗二级黄片免费。
5、負(fù)責(zé)建立和維護(hù)當(dāng)?shù)卣衅盖阑粕雌罚诩瘓F(tuán)確定的城市公司崗位設(shè)置方案99riav8，制訂、上報(bào)人員需求計(jì)劃800av在线网站。
二色综合国产中文视频a区、培訓(xùn)工作
1麻豆激情视频、新員工培訓(xùn)。按照集團(tuán)要求加強(qiáng)新員工培訓(xùn)工作黄色αV在线视频，截止目前一级毛片成年女人，共培訓(xùn)新員工x場，培訓(xùn)人員x人亚洲免费看片网站。
2911精品国产综合久久、通用流程培訓(xùn)。針對今年新入司人員眾多自拍偷拍视频一区，組織全員對通用流程重新進(jìn)行了一輪培訓(xùn)美女性感视频黄色网站。組織全員流程考試x次，企業(yè)文化考試x次草草无吗www，新員工考試x次18岁以下禁看,黄片。
3、開展部門專業(yè)培訓(xùn)日本三级日本成网人站，監(jiān)督一区二区中文字幕aV在线、指導(dǎo)、配合業(yè)務(wù)部門開展業(yè)務(wù)培訓(xùn)亚洲三级黄片啊啊啊啊啊啊啊啊啊。要求各業(yè)務(wù)部門每季度上報(bào)培訓(xùn)需求Av无码一级A片在线播放，對業(yè)務(wù)部門的培訓(xùn)工作大力配合，協(xié)助完成国产+欧美91。涉及部門有項(xiàng)目部欧美色图亚洲一区、成本部、營銷部www.A片欧美视频，涉及到各個模塊的專業(yè)流程18禁无码久久精品中文字幕乱码，共計(jì)x場。
4亚洲日韩久久久久精品影、管理者培訓(xùn)黄色网站在线观看的。參照年度KPI要求，組織管理者進(jìn)行不低于x小時的培訓(xùn)66J8在线视频免费看，配合高管選定課題日韩精品国语在线观看视频免费，組織1場管理者培訓(xùn)。
5亚洲爱爱视频、拓展培訓(xùn)又大又粗又长的黄色视频。為了加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)合作性，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力精品黄色免费小视频，于今年x月份進(jìn)行了拓展素質(zhì)培訓(xùn)欧洲黄色视频免费，并要求每人就此次培訓(xùn)提交個人心得體會，將優(yōu)秀的`個人心得體會上傳至群共享。
三亚洲熟妇性XXXX交潮喷、績效考核
1国产一级婬片A片免费无、完成季度各部門的月績效考核。每月按時對績效考核結(jié)果進(jìn)行核算后與當(dāng)月工資掛鉤日韩A片无码毛片免费网站、做到獎勤罰懶免费看久久特黄毛片，同時保證按時發(fā)放。
2天天日天天操天天添、認(rèn)真兌現(xiàn)考核結(jié)果亚洲激情自拍偷拍视频，將月度考核結(jié)果運(yùn)用到年度優(yōu)秀員工的評選活動中。
四91自拍秀、加強(qiáng)員工關(guān)系管理日韩裸体自拍视频网站免费，完善員工福利體系
1、參照《員工福利管理作業(yè)指引》欧美A人精品综合在线，發(fā)放節(jié)日禮金亚洲欧美人成网站综合在线，夏季降溫費(fèi);婚嫁祝賀、喪葬吊唁成人播放日韩在线观看。極大的提高了公司的規(guī)范化管理程度和企業(yè)形象的宣傳力度国产一级婬片A片免费无码百度。
2、加強(qiáng)員工人事檔案的管理工作天天色色天天，參照公司員工入職手續(xù)及建檔程序婷婷精品图区，細(xì)化、完善了人員信息在线视频青青，建立人事檔案日韩在线丝袜福利网站、信息的查詢。
3深夜人妻无码碰碰碰碰、為新進(jìn)員工辦理了入職手續(xù)并簽訂了勞動合同性爱视频喷水，勞動合同的簽屬工作開展的比較的順利;負(fù)責(zé)辦理城市公司員工的勞動合同，管理員工的勞動關(guān)系国产v日产v欧美v韩国视频。
4亚洲一区二区三区偷拍、負(fù)責(zé)辦理城市公司員工的養(yǎng)老、醫(yī)療在线一级手机视频、失業(yè)、生育日本3级黄色视频、工傷等各類保險及憑證相關(guān)的保管工作www.ahrwzdm.com，每月社保增減表制作及每月繳費(fèi)明細(xì)的統(tǒng)計(jì)整理。
599视频久久久久、人事報(bào)表天堂网在线WWW中文、變動月報(bào)表、公司人員統(tǒng)計(jì)表變動。
五一级黄手机免费在线视频、團(tuán)隊(duì)建設(shè)
打造培養(yǎng)自己的管理團(tuán)隊(duì)日韩福利片子在线观看视频，是公司人才理念的具體體現(xiàn)，持續(xù)培養(yǎng)專業(yè)的富有激情和創(chuàng)造力的隊(duì)伍人干人人，讓每一個員工都成長為全面發(fā)展免费A片大片aⅴ免费看，能獨(dú)擋一面的綜合性人才，是企業(yè)一項(xiàng)重要使命久热国产vs视频在线观看。每月按時至各部門了解其思想動態(tài)及解決員工生活及工作問題国产超污精品A级毛片。
以上就是這個季度的總結(jié)，下個季度會做得更好!
人事第一季度工作總結(jié)5
我在人事部擔(dān)任總監(jiān)工作也有半年了18禁网站在线免费，我逐漸在部門的工作中逐步轉(zhuǎn)入正軌加勒比综合网站，現(xiàn)就接手后的人事總監(jiān)半年工作總結(jié)如下：
行政人事部是公司的關(guān)鍵部門之一，行政人事部人員雖然少欧洲一区无码精品色，但在這一年里任勞任怨欧美另类暴力丝袜，竭盡全力將各項(xiàng)工作順利完成。
一肏逼视频毛片、管理運(yùn)作方面
1.逐步完善公司監(jiān)督機(jī)制不卡色网站免费在线观看。員工不會做你要求做的事情，只會做你監(jiān)督要做的事情欧美色t【貌貰；谶@個原因，本年度加強(qiáng)了對員工的監(jiān)督管理力度国产精品热久久无码AV。
2.完善公司現(xiàn)有制度国产JIZZ在线观看，使各項(xiàng)工作有法可依，有章可尋色色视频看片。順應(yīng)市場的發(fā)展人人操五月肥妇，依照公司要求，制定相應(yīng)的管理制度国产资源免费视频一区。在日常工作中亚洲精品视频在线免费，及時和公司各個部門、門店密切溝通亚洲无码操逼视频、聯(lián)系亚洲最新无码中文字幕久久，適時對各部門的工作提出些指導(dǎo)性的意見。
3.加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)建設(shè)亚洲精选午夜久久久无码6080，打造一個業(yè)務(wù)全面粉色毛片网址1，工作熱情高漲的團(tuán)隊(duì)。作為一個管理者精品日韩性爱，提高團(tuán)隊(duì)的整體素質(zhì)亚日韩欧美性爱片，樹立起開拓創(chuàng)新国产又大又硬又爽免费视在线观看、務(wù)實(shí)高效的公司新形象。
4.逐步理清各部門工作職責(zé)日本免费A片人人片人人C人人，并要求各人主動承擔(dān)責(zé)任我要操我要干。
二、行政工作方面
1.對內(nèi)做好辦公用品的采購日韩无码黄色电影网站，嚴(yán)格審查各部門的辦公用品的使用狀況国产一级性爱网站，并做好物品領(lǐng)用登記，以節(jié)約降低成本為第一原則黄色片在线观看视频网站，合理地采購辦公用品欧美在线VAV。
2.辦理好各門店的證照并如期進(jìn)行年審工作。
3.協(xié)助各部門做好菜牌亚洲一线黄色、菜譜男人天堂黄色网址、點(diǎn)心部的點(diǎn)心紙的設(shè)計(jì)跟進(jìn)工作。
4.辦理好公司車輛如期進(jìn)行正常年審工作欧美日本天堂久久综合。
5.加強(qiáng)員工飯?zhí)霉芾砉谙咧行腸om，加�?qiáng)員工飯?zhí)貌途咝l(wèi)生管理等
三、人事管理方面
1.規(guī)范了各部門的人員檔案并建立電子檔案激情图片小说网站，嚴(yán)格審查全體員工檔案欧美精品久久，對資料不齊全的一律補(bǔ)齊。
2.根據(jù)部門人員的實(shí)際需要欧美刺激性大交，通過各種渠道国产免费夜间在线观看AV，有針對性、合理地招聘一批員工成人在线免，以配備各崗位欧美激情四射三级网站。
通過這次工作總結(jié)，我對20xx行政人事部將從以下幾個方面著手工作：
1.加強(qiáng)培訓(xùn)力度女人一级片免费，完善培訓(xùn)機(jī)制欧美真人性爱一线黄片在线免費观看。
企業(yè)的.競爭，最終歸于人才的競爭凹凸性爱视频。目前公司各門店及部門人員的綜合素質(zhì)普遍有待提高看黄网站免费，尤其是酒家各部門主管及部門中層管理人員，加強(qiáng)對員工的人性化的管理Av最新高清无码专区，留住員工看黄女AV网站，留住人才，他們身肩重責(zé)点击进入在线影院毛片。需根據(jù)實(shí)際情況制定培訓(xùn)計(jì)劃国产小视频在线播放，從真正意義上為他們帶來幫助。另外完成新員工入店手冊人妻中文字幕系列无码专区。
2.完善公司制度免费Aⅴ无遮拦日本在线观看，向?qū)崿F(xiàn)管理規(guī)范化進(jìn)軍
成功的企業(yè)源于卓越的管理，卓越的管理源于優(yōu)異午夜操逼小视频、完善的制度视色在线。隨著公司的不斷發(fā)展，搞好公司管理制度無疑是其持續(xù)發(fā)展的根本黄页视频在线高清观看免费。因此农村妇女一级特黄大片，建立健全一套合理而科學(xué)的公司管理制度便迫在眉節(jié)，為了進(jìn)一步完善公司制度曰韩无码二三区中文字幕视频，實(shí)現(xiàn)管理規(guī)范化涩涩视频在线观看入口。
【人事第一季度工作總結(jié)】相關(guān)文章：
人事的工作總結(jié)12-21
第一季度工作總結(jié)07-04
人事專員的工作總結(jié)03-19
人事員工工作總結(jié)03-02
人事考勤工作總結(jié)01-05
公司人事的工作總結(jié)03-22
人事轉(zhuǎn)正工作總結(jié)09-15
人事招聘工作總結(jié)05-30
人事工作總結(jié)05-14