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公司發(fā)展建議書

時(shí)間:2024-09-03 08:18:15 建議書 我要投稿
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公司發(fā)展建議書

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公司發(fā)展建議書

公司發(fā)展建議書1

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  一日本在线观看视频网站、各部門與公司上級(jí)主管缺乏溝通

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  二拍自拍亚洲手机黄色视频在线观看、公司內(nèi)部人員存在的問題

  公司內(nèi)部人員都是領(lǐng)導(dǎo)層的親戚與朋友96sao国产成视频永久免费,所以,在管理上壓力就會(huì)比較大欧美第一页激情视频,但總體來說亚洲日韩国产黄色片,大家都還是很遵守公司的各項(xiàng)制度,當(dāng)然在线亚洲中文一区,難免有個(gè)別人存在一些問題日本黄色小视频在线观看,這就是問題的關(guān)鍵所在。

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  三日免费在线精品、綜合行政事務(wù)工作管理部的工作無法落實(shí)到位

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  四、公司產(chǎn)業(yè)部內(nèi)部管理存在問題

  目前就公司產(chǎn)業(yè)部的人員在管理上存在很大問題。公司現(xiàn)分為5個(gè)部門操逼免费视频网址,產(chǎn)業(yè)部獨(dú)立核算亚洲欧洲av官网,但在管理上還屬于公司統(tǒng)一管理,問題就在于產(chǎn)業(yè)部在人員錄用色区综合网、培訓(xùn)4444免费、調(diào)動(dòng)、考勤亚洲大尺度视频无码专区、薪資制定上沒有統(tǒng)一的制定與規(guī)劃A级毛片无码免费真人久久久,如果說由產(chǎn)業(yè)部自己制定規(guī)劃,那就會(huì)與公司脫鉤超频碰97观看公开视频,如果是這樣亚洲日韩另类一区欧美,那么整個(gè)公司的內(nèi)部管理無法協(xié)調(diào),在管理上就會(huì)出現(xiàn)混亂的局面人人操人人莫人人vA。

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公司發(fā)展建議書2

  建國以來汽車客運(yùn)企業(yè)為國家經(jīng)濟(jì)建設(shè)和社會(huì)發(fā)展作出了重要的貢獻(xiàn),同時(shí)自身也得到了發(fā)展壯大亚洲色一色,但隨著國家鐵路網(wǎng)的不斷發(fā)展和完善做a免费视频播放网站,公路客運(yùn)業(yè)面臨著巨大的沖擊。

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  面對壓力黄视频中文字幕,我認(rèn)為汽車運(yùn)輸企業(yè)要結(jié)合公路汽車運(yùn)輸特點(diǎn)

  1、機(jī)動(dòng)靈活日韩无码超碰官网,便于門對門運(yùn)輸;

  2日本一区二区免费黄色视频、點(diǎn)多面廣,站點(diǎn)分散;

  3国产在线精品免费一区、運(yùn)輸量小wwww黄免费,運(yùn)輸成本高)做好以下幾方面的工作:

  一、開展多種運(yùn)輸方式a黄视频,適應(yīng)不同旅客需求。充分發(fā)揮公路汽車運(yùn)輸?shù)臋C(jī)動(dòng)靈活性www.scsdxt.com,實(shí)現(xiàn)便民運(yùn)輸日本网站视频高清,為旅客提供便捷運(yùn)輸服務(wù)。

  二玖色在线、加快中短途班線發(fā)展日本aa在线播放,將公路客運(yùn)運(yùn)輸業(yè)發(fā)展為鐵路運(yùn)輸和航空運(yùn)輸?shù)?有益補(bǔ)充,實(shí)行無縫對接www.cnjd168.com,開拓生存空間成人人操。

  三、加強(qiáng)信息資料的收集與處理四川美女大白屁股黄毛片观看,減少回程放空看一级毛片一区二区三区免费,提高運(yùn)輸效率。這點(diǎn)我們要向公路貨物運(yùn)輸學(xué)習(xí)色综合视频久久,現(xiàn)在物流網(wǎng)如此發(fā)達(dá)欧洲精品欧美精品,貨源組織很是方便,車輛放空極少發(fā)生人人摸人人交。而我們公路客運(yùn)運(yùn)輸客源組織還是十分落后欧美视频小说在线观看,車輛回程放空極為普遍,致使運(yùn)輸效率低下131美女作爱视频一区二区。

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公司發(fā)展建議書3

  個(gè)人對于公司發(fā)展的一些推薦

  就目前公司的形勢個(gè)人對公司未來發(fā)展的幾點(diǎn)推薦:

  一亚洲第二区在线视频、強(qiáng)化公司管理手机黄片亚洲,做到職責(zé)到位

  此次設(shè)備改造花費(fèi)了很大的人力物力,如何管理和維護(hù)好設(shè)備是我們公司的一項(xiàng)大事人人摸人人操人人上。建立健全設(shè)備維護(hù)保養(yǎng)的規(guī)定及獎(jiǎng)罰制度做到職責(zé)到人日韩一级视频免费观看,層層落實(shí)確保設(shè)備在生產(chǎn)中的正常運(yùn)行。

  二黄片首页、豎立員工的價(jià)值觀国产偷亚洲偷欧美偷精品导航,培育企業(yè)文化

  豎立企業(yè)員工的正確價(jià)值觀,員工和企業(yè)同心同德国产一区,二区。,不畏任何艱難困苦人人澡人人舔。企業(yè)以首先以員工為中心。每個(gè)人都是企業(yè)的一份子99色色,在企業(yè)的運(yùn)作和發(fā)展中有著重要的哪里能看毛片,不可替代的`主角。企業(yè)是大家共同的財(cái)富五月天天色图,只有企業(yè)好了尤物网视频在线,個(gè)人才能得到發(fā)展。才能以天力自居為榮!只要企業(yè)好了久久这里只有精品26,個(gè)人就能得到發(fā)展欧美一级A片视频在线,得到回報(bào)。

  三被操免费视频观看网址、守崗国产又大又粗又爽又黄网站、敬崗、愛崗

  讓員工認(rèn)識(shí)自己崗位的重要性和肩負(fù)的職責(zé)狼友免费观看、使命www。射。首先我們要守崗,每個(gè)人都扮演好自己的主角在线免费观看av毛片,才能使機(jī)器運(yùn)做起來国产精品无码三级在线播放一区。上軸動(dòng)了,齒輪不動(dòng)日日夜夜操屄,行嗎?齒輪動(dòng)了免费一极a片,軸承不動(dòng),行嗎?顯然都不行www69炮∶拦患蹲鯽一级视频;蛘撸X輪去裝到軸上去用欧美色日。懸梭和針桿調(diào)換著用久久久久久久久久艹。行嗎?也不行!所以,員工首先要守崗欧美大尺度免费性交,做好自己職責(zé)范圍的事国外最大AV。

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公司發(fā)展建議書4

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  關(guān)于員工的培訓(xùn):

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  1、目前現(xiàn)狀:

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  2、個(gè)人觀點(diǎn):

  就公司現(xiàn)狀而言首先要解決的是員工對崗位本身的理解與認(rèn)知的問題(比如前臺(tái)人員的工作職責(zé)是什么国产白拍一国产专区?對自己的工作崗位是怎樣理解的可以免费观看黄色视频的网站?等,其次要解決的是崗位業(yè)務(wù)技能的問題午夜不卡巨屌,而解決這個(gè)問題的前提條件則是:完善公司管理制度與標(biāo)準(zhǔn)作業(yè)流程男女猛烈无遮挡免费视频网站。也就是說色五月激情四射,員工培訓(xùn)務(wù)必從制度和流程開始,只有在員工對公司制度到達(dá)完全理解與認(rèn)同的狀況下欧美肏屄a片,公司制度才能對員工產(chǎn)生有效的約束力9操视频在线观看欧美,接下來還務(wù)必針對每一個(gè)部門、每一個(gè)工作崗位人人操人人摸性交精品、每一個(gè)環(huán)節(jié)的每一個(gè)動(dòng)作(個(gè)性是直接接觸客戶的.這些人員国产一级A片无码免费视频一,比如客戶經(jīng)理、前臺(tái)和會(huì)簽等)一区二区三区激情欧美亚洲日本,并對員工進(jìn)行規(guī)范化培訓(xùn)欧美老妇女网站,直到員工能夠一絲不茍地完成本職工作為止。這樣的話公司的一切管理問題也就迎刃而解了WWW囯产播放,也只有在這個(gè)時(shí)候公司才談得上規(guī)范管理欧美乱伦小视频。

  3、個(gè)人推薦:

 」圆木纷耘摹⑴色哟哟夜夜操、完善公司員工培訓(xùn)制度。我始終認(rèn)為培訓(xùn)就應(yīng)是長期的黄色在线三区、持續(xù)的日本羞羞网站、不間斷的企業(yè)行為。所以公司務(wù)必建立長期的員工培訓(xùn)計(jì)劃與培訓(xùn)制度国产精品女人被喂j8。創(chuàng)造一個(gè)適合公司培訓(xùn)發(fā)展的環(huán)境在线免费观看你懂的,使員工更好地融入進(jìn)去。要根據(jù)企業(yè)發(fā)展的需求和個(gè)人發(fā)展的具體狀況久久精品国产亚AV香蕉,合理地制定培訓(xùn)對象和選取培訓(xùn)方式日韩免费一级一欧美一级毛。對于公司中高層管理者而言,培訓(xùn)更是必不可少的久久精品无码一区二区国产盗,因?yàn)楦邔庸芾碚邠?dān)負(fù)的是整個(gè)企業(yè)興衰榮辱的重任欧美性爱性交一区。其管理思想如不能與公司管理意圖持續(xù)高度一致,其知識(shí)結(jié)構(gòu)如不能應(yīng)付日常工作久久久久久精品免费免费hd,其胸懷氣度如不能超越自身91超碰日韩精品国产,后果將不堪設(shè)想!所以誠懇推薦:公司就應(yīng)把提升管理層綜合素質(zhì)當(dāng)做首要培訓(xùn)任務(wù)來抓国产真实破苞在线无码师生』破倥墓劭矗“己所不欲勿施于人”如果管理者自己都無法嚴(yán)格要求自己,那如何去要求員工做到呢超碰在干?

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公司發(fā)展建議書5

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公司發(fā)展建議書6

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 ∫患短鼗芶大片录像高。ㄒ唬┢髽I(yè)人力資源管理存在的問題

 ≡谙哐侵蘧贰(1)集權(quán)式管理模式

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 ∪蘸玸e。2)人才使用缺乏信任

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  (3)對人力資本的開發(fā)管理投入不足

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 ∨访繟片在线观看网站视频。4)企業(yè)文化建設(shè)薄弱滯后

  企業(yè)文化是組織由其價(jià)值觀、信念免费黄色网站进入、儀式精品欧洲国产Av高潮、符號(hào)、處事方式等組成的特有的文化形象黄色a一片免费。企業(yè)文化具有導(dǎo)向功能www.jizz中国、約束功能、凝聚功能五月六月婷婷色丁香进香、激勵(lì)功能成人特级毛片下载、調(diào)適功能。企業(yè)未把企業(yè)文化納入人力資源管理并加以充分重視国模大胆私拍啪啪AV,職工個(gè)人的價(jià)值取向與企業(yè)的管理理念www.尤物、發(fā)展戰(zhàn)略等也沒有充分構(gòu)成一致性爽交刺激视频在线。這種狀況必然導(dǎo)致企業(yè)的奮斗目標(biāo)女明星换脸A级久久久毛片、經(jīng)營理念難以達(dá)成全員共識(shí),企業(yè)精神缺乏鮮明特色成a免费视频大全,企業(yè)凝聚力明顯不足2017年国产一级黄片。

  忽視了以人為本的文化建設(shè),導(dǎo)致了企業(yè)缺乏人性化的考核體系及必要的民主監(jiān)督制度欧美一级二级三级网站大全;缺乏企業(yè)的文化功能亚洲色精品一区二区三区四区;而對企業(yè)員工的成長,只要求員工注意群眾利益一级特黄毛片视频播放一区二区,忽視對員工的貢獻(xiàn)欧美精品在线一区、回報(bào)禁止18岁以下看的黄片。同時(shí),即使有必須文化理念的企業(yè)在线观看免费麻豆AV,對文化創(chuàng)新的認(rèn)識(shí)也不夠充分91精彩视频,沒有制訂企業(yè)文化發(fā)展規(guī)劃,未將企業(yè)文化建設(shè)列為企業(yè)經(jīng)營者的主要工作激情综合婷婷丁香五月。這些對于員工來說不具備約束和激勵(lì)作用人人干人人射人人。

  (5)績效考評(píng)成网站免费在线观看、激勵(lì)機(jī)制不健全

  1欧美老妇女操逼视频看看、考評(píng)的目的不明確。企業(yè)在制定考評(píng)制度時(shí)管理者更關(guān)注“事后控制"欧美日韩国产风俗,考評(píng)的目的限于事后的評(píng)價(jià)国产日B视频网站,導(dǎo)致考評(píng)人員和考評(píng)對象為考核而考核,考核工作得不到重視国产一区清纯美女在线观看。

  2456在线视频、考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)不科學(xué)±先嘶粕悠担考評(píng)項(xiàng)目過于籠統(tǒng)三级毛片照片网站,資料不完整,缺乏量化指標(biāo)凹凸在线导航AV网站,設(shè)定指標(biāo)時(shí)考評(píng)對象沒有參與進(jìn)來日韩美女精品一区二区,考評(píng)人員主觀性較強(qiáng),導(dǎo)致考評(píng)結(jié)果爭議大日韩操B。

 免费黄色视频。6)人才培養(yǎng)缺乏規(guī)劃

  企業(yè)在人才開發(fā)方面普遍缺乏前瞻性和計(jì)劃性,等企業(yè)用人時(shí)才去找人人人漂人人操,缺乏人才儲(chǔ)備觀念和人才利用統(tǒng)一規(guī)劃国内机关自拍视频在线观看,致使因?yàn)槿瞬湃狈ζ髽I(yè)發(fā)展后勁嚴(yán)重不足。企業(yè)只有把自身的發(fā)展與員工的發(fā)展相聯(lián)系又大又长的黄色视频,員工才能看得到期望黄A及黄色视频,對企業(yè)充滿信心,最終獲得企業(yè)所需要的人才激情自拍三级文学视频激情。

 」粕粕悠怠(7)沒有貫徹實(shí)施人事法規(guī)政策

  企業(yè)隨意延長勞動(dòng)時(shí)間,加班加點(diǎn)現(xiàn)象普遍黄片在线免费看免费看免费在线看,甚至沒有雙休日黄色网页视频在线观看、法定節(jié)假日,拖欠、工資欧美69av。

  1国产福利在线99、機(jī)制不健全,有“法”似無“法”可以直接免费观看的黄色网址。企業(yè)不是沒有統(tǒng)一規(guī)章制度欧洲A∨国产在线,而是零散于各部門的規(guī)則,切淪為擺設(shè)色色色色色色色色色色69快射视频,沒有用機(jī)制去“串”起來特级大黄A片免费线观看网站,實(shí)現(xiàn)“聯(lián)動(dòng)”而已。

  2久久久精品久久久久、人治大于“法”治久久无码A片。即人大于“法”、情大于“法”九九性爱。企業(yè)在經(jīng)營過程中個(gè)人靠權(quán)利在线不卡高清AV户外、靠命令、靠指揮欧美日韩区国产区,來使企業(yè)正常運(yùn)轉(zhuǎn)大黄色视频。首先,用命令和指揮手段去操控企業(yè)越來越不靈人人干人人操人人舔人人摸,企業(yè)大了玖玖色热在线,部門多了,命令有時(shí)“鞭長莫及”国内美女精品人AV在线播放。其次欧州免费AV午夜福利,“人治”大于“法治”,使員工產(chǎn)生越來越多的不滿情緒99精品视频在线看,他們迷茫日韩国产欧美精品、困惑和抱怨,而積怨一旦加深黑人欧美视频,人欧美自拍日韩极速影院,也就離走不遠(yuǎn)了。

 『跖分轛日本VA片在线观看。8)對人才重視不夠黄色网站国产网址,員工穩(wěn)定難,核心員工用心性受挫

公司發(fā)展建議書7

  現(xiàn)在毛片a视频,制約企業(yè)發(fā)展的瓶頸不再是資金国产av黄色片,而是企業(yè)是否擁有一支一流的人才隊(duì)伍以及怎樣來吸引和留住人才欧美色爱区。許多企業(yè)絞盡腦汁国产免费污网站在线观看、想盡辦法地引進(jìn)人才,也投入許多人力、物力精品射射射福利一区、財(cái)力去挖掘和培養(yǎng)企業(yè)內(nèi)部員工的各方面能力不卡av在线免费观看,以形成企業(yè)獨(dú)特的人力資源優(yōu)勢⊙侵薰磺嗖萦笆樱”但是欧美激情偷乱人伦小说专区,同時(shí)也面臨這樣一種情形:企業(yè)在發(fā)展過程中,一方面越來越需要員工對企業(yè)的忠誠感鸥美色精品在线播放,而另一方面員工對企業(yè)的忠誠感越來越弱又污又黄又爽的网站。因此,企業(yè)化大力培養(yǎng)的人才流失了成年人在线观看,這不但增加了企業(yè)的人力成本支出人人妻人人干,影響企業(yè)正常的工作秩序,更有甚者還有可能隨著人員的流失帶走企業(yè)的商業(yè)機(jī)密在线免费免费观观看看的黄色视频、核心技術(shù)人人插人人透人人射人人色人人干、管理密訣等企業(yè)的重要資源,給企業(yè)造成嚴(yán)重?fù)p失色黄视频污。那么国产一在线精品自产拍,企業(yè)怎樣來防止這種現(xiàn)象呢那就是企業(yè)要通過一定手段和措施來增進(jìn)員工對企業(yè)的忠誠感。特別地91视频日韩,在企業(yè)實(shí)施兼并无码专区无码专区、重組以及內(nèi)部人事管理創(chuàng)新(如末尾淘汰制)時(shí),培養(yǎng)員工對企業(yè)的忠誠感越發(fā)重要亚洲久久青草鸭。

  一美国一级做受、強(qiáng)化企業(yè)文化建設(shè)

  所謂企業(yè)文化,是指組織在長期的生存和發(fā)展中所形成的為組織多數(shù)成員所共同遵循的基本信念视色视色视频在线观看、價(jià)值標(biāo)準(zhǔn)和行為規(guī)范精品思思啪啪。而企業(yè)文化建設(shè)就是要通過各種方法和機(jī)制,整合企業(yè)現(xiàn)有資源国模吧首页,在企業(yè)內(nèi)部建立一種有利于企業(yè)發(fā)展日本性爱网、增進(jìn)員工忠誠感的主導(dǎo)價(jià)值觀。以下主要從三方面說明企業(yè)文化建設(shè)在培養(yǎng)員工對企業(yè)忠誠感方面所起的作用久久99久久久久久精品。

  1成熟丰满熟妇XXXXX图片、強(qiáng)化企業(yè)的經(jīng)營理念

  理念對人有凝聚作用,并使人產(chǎn)生一種歸屬感国产黑丝无码。經(jīng)營理念關(guān)系到企業(yè)將是什么樣的組織欧美性一级交视频,企業(yè)的遠(yuǎn)景目標(biāo)是什么,以及企業(yè)將樹立怎樣的公眾形象也關(guān)系到企業(yè)員工對企業(yè)的根本看法1024手机在线看电影你懂得,決定著員工個(gè)人的發(fā)展前景强奷漂亮的护士中文字幕。理念有指導(dǎo)人的行動(dòng)的作用国产目拍精品一区二区,企業(yè)擁有完善而正確的經(jīng)營理念,就可以在這個(gè)理念的指引下日韩精品一区在线播放视频,通過培訓(xùn)人人插人人人人操人人爽、教育、開發(fā)国产盗摄偷窥在线,引導(dǎo)企業(yè)內(nèi)部員工的行為初高中精品视频进入,有意識(shí)的調(diào)整員工的個(gè)人需求使之與企業(yè)的遠(yuǎn)景目標(biāo)相一致,形成企業(yè)發(fā)展的強(qiáng)大推力97人人草,人人干。

  25566亚洲制服丝袜先锋、樹立“以人為本”的企業(yè)價(jià)值觀

  企業(yè)在生存和發(fā)展的每一過程中,都需要人中文字幕在线网、財(cái)好色网址、物等資源,在這里人力資源是處于首位的人人射97。企業(yè)應(yīng)清楚地認(rèn)識(shí)到人才是企業(yè)最重要的能不斷開發(fā)的資源JIZZJIZZ亚洲日本少妇,在實(shí)際中應(yīng)改變過去那種視人力為成本的觀點(diǎn),而應(yīng)將人力看著是企業(yè)資本97超碰免费,科學(xué)的開發(fā)A级黄色网站免费看、使用這種具有創(chuàng)造性的資源,為企業(yè)創(chuàng)造財(cái)富处女开破视频。

  因此国产视频精品91,對待員工應(yīng)象麥格雷戈的“Y”理論所描述的那樣:他們是值得信賴和尊重的,是愿意工作的美国,国产欧美一区,受到成就感无码国产精品一区二区gif、自尊感和自我實(shí)現(xiàn)等高層次需求的激勵(lì),是有進(jìn)取心和創(chuàng)造性的尤物国产一区二区三区∩钜古18毛片A级毛片免费!耙匀藶楸尽辈荒苁瞧髽I(yè)掛在口邊的一句空話,而應(yīng)下功夫去擇人99riav在线一区、用人A片看片资源、知人、培養(yǎng)人欧美视频一区二区视频在线,要把“以人為本”的價(jià)值觀真正體現(xiàn)在企業(yè)的各項(xiàng)制度和文件之中亚洲一级免费网址。

  3、以誠信為凝聚力

  人們常說:“人無信則不立亚洲色图一区二区∪巳税巳税巳瞬伲”可見人之立于社會(huì),誠信是何等重要欧美日韩国产免费午夜在线观看。在商業(yè)社會(huì)中久久一级片视频,這句話同樣對企業(yè)具有現(xiàn)實(shí)意義酒店情侣A级毛片。企業(yè)對外參與競爭需要誠信,對內(nèi)吸引人才高清一区二区色视频、增強(qiáng)員工對企業(yè)的忠誠感更加需要誠信日本三级网站www中文字幕。

  誠信是企業(yè)生存直接在线免费看黄网站、發(fā)展之根本美女被插出白浆,企業(yè)內(nèi)部良好的人際關(guān)系必須基于誠信來建立。這種價(jià)值觀一但形成爱爱网站永久免费,就會(huì)在企業(yè)中產(chǎn)生強(qiáng)大的聚合力人人色人人操人人射。能夠促進(jìn)員工大膽地去創(chuàng)新、奮進(jìn)女被操网站,使他們在革新中無后顧之憂性欧美另类,給他們犯錯(cuò)誤的機(jī)會(huì),在不斷的實(shí)驗(yàn)欧美在线视频干美女、實(shí)踐中為企業(yè)提供最新的產(chǎn)品技術(shù)亚洲天堂国产制服、管理方法等,從而持續(xù)地增強(qiáng)企業(yè)參與競爭的優(yōu)勢黄色网站点击进入。

  二欧美日韩国产XXXX、建立公平競爭機(jī)制

  公平競爭機(jī)制主要體現(xiàn)在企業(yè)人力資源管理的人力使用與管理方面。為了使企業(yè)員工有更多的發(fā)展機(jī)會(huì)被窝网一级毛片,使他們不斷的自我學(xué)習(xí)东京热入口、自我提高。企業(yè)在擇人国产激情自拍、用人方面應(yīng)充分挖掘內(nèi)部人員的潛力日韩妓女精品影院视频在线。而且,內(nèi)部選拔有助于對參與競爭者進(jìn)行全面的了解91在线国内在线自产,迅速進(jìn)入工作狀態(tài)先锋资源在线看,節(jié)約人員招聘成本等好處。另一方面欧美日韩亚洲,要防止“拉關(guān)系欧美大片在线视观看喷水、走后門”等不良現(xiàn)象。在實(shí)施過程中被cao的美女,應(yīng)把握公平競爭的原則97午夜,使每一位員工都有晉升的機(jī)會(huì),以促進(jìn)企業(yè)內(nèi)部人員的合理流動(dòng)最新3D动漫H福利在线观看。這主要從以下兩方面來進(jìn)行:

  1亚洲精品欧洲区二、公開選拔

  晉升應(yīng)打破企業(yè)內(nèi)部的等級(jí)界限,充分挖掘內(nèi)部的人才久99久精品免费视频12,公開招聘五月天激情网亚洲区、平等競爭偷拍一级黄色视频,讓有能力的人員都參與進(jìn)來,才能達(dá)到良好的效果亚洲欧美中文日韩激情。一般經(jīng)過以下幾個(gè)步驟:①18禁网站在线播放、組織招聘人員。②日本美女免费黄色网站、公開需要招聘的職位數(shù)量欧美精品视频第一区二区三区。③、公開需要招聘人員的任職資格国产下药迷在线视频。④草草影院欧美一区、公開招聘人員的考評(píng)內(nèi)容、方式男女八x八x视频网站。⑤国产999国内精品视频免费、通過內(nèi)部信息渠道作好宣傳工作。⑥看黄免费看、受理員工申請日韩一级aa大片免费视频。⑦、考評(píng)測試欧美日韩综合自拍小说网站,擇優(yōu)錄用国产网站自拍。⑧、對錄取人員的持續(xù)考察人人妻人人操97。

  2人人上人人搞人人插、明主監(jiān)督

  要保證選拔過程中公平競爭、擇優(yōu)用人欧美xxxxx又大又粗。出了依靠招聘人員的`自覺性久久精品国产日本VA,還必須依靠明主監(jiān)督機(jī)制。員工參與監(jiān)督不但體現(xiàn)了在企業(yè)中的主人翁地位;而且更重要的是通過參與能增強(qiáng)員工的責(zé)任感18禁毛片免费无遮挡无风险、自信心精品中文字幕在线,親身了解企業(yè)內(nèi)部管理機(jī)制,對人才使用的價(jià)值觀射一次视频网站。從而提高員工對企業(yè)的認(rèn)同感国产精品黄页免费观看,加強(qiáng)員工的自律行為。明主監(jiān)督體現(xiàn)在:員工應(yīng)清楚招聘人員的資格久久精品青草社区免费,完整的招聘職位方面的信息69黄片一级,考評(píng)測試方式的公正性以及提出有建設(shè)性的見解等。這樣監(jiān)督機(jī)制才能起到應(yīng)有的作用人人干人人肏。

  三三级黄色欧洲激情、建立平等對待機(jī)制

  公平對待是企業(yè)人力資源管理中最令人頭疼的問題。員工認(rèn)為是否公平由主觀判斷形成的91中文字幕永久,這要受其自身價(jià)值觀影響亚洲国产精品无码网,往往高估自己的貢獻(xiàn)国产一区在线观看免费你懂的,看底別人的付出,即使客觀上公平久久免费最新视频,也會(huì)認(rèn)為不公平AV淫片。一旦他們認(rèn)為不公,就會(huì)產(chǎn)生消極抵抗心理日韩手机自拍无码AV,改變對企業(yè)的看法乱女伦一级A片接种,從而不利于企業(yè)內(nèi)部良好人際關(guān)系的建立。因此18岁禁止的黄色网站,必須培養(yǎng)員工對公平的正確看法免费看亚洲一区二区三区黄色视频,通過相應(yīng)的措施來完成亚洲国产一二三在线观看无码唯美。

公司發(fā)展建議書8

  我為公司發(fā)展獻(xiàn)計(jì)策建議

  一.您對公司的改革工作有什么建議极品婬荡少妇XXXXX?

  繼續(xù)完善公司管理制度、監(jiān)督審核制度乱伦激情熟女网;把公司各項(xiàng)制度抓好落實(shí)全网在线毛片网址,從根本上破解執(zhí)行難問題。

  二.您認(rèn)為公司有哪些需要改進(jìn)的地方欧美18XXOO视频在线喷水?列出您認(rèn)為最迫切需要改進(jìn)或解決三個(gè)問題欧美孕交丰满熟妇XXXX性?

  1公司應(yīng)加強(qiáng)內(nèi)部相互交流溝通、相互監(jiān)督免费体验观看无码A片120秒,資源共享麻豆国产原创视频在线看;2公司做決策前,繼續(xù)廣泛聽取各部門意見和建議国产一伦一色一情,并及時(shí)作出決定8050网6080午夜。3賞罰分明,形成制度亚洲欧美日韩综合久久久久久,做到公開巨乳老熟女人人操人人爽人人操、公正、透明www.madou.福利,避免吃大鍋飯現(xiàn)象1级A片;

  三.在公司管理方面,比如制度方面黄色视频全免费、

  執(zhí)行方面a图片在线看、流程方面、考核方面一级性生活XX视频、費(fèi)用管理方面等有什么意見和建議看欧洲黄片儿?

  加強(qiáng)以上各部門間溝通、協(xié)調(diào)一级绝黄A片AAA;制定實(shí)施細(xì)則并加大執(zhí)行力度免费99精品久久七七桃花,落到實(shí)處黄色录像网站一个片。

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  1繼續(xù)加強(qiáng)跟基層員工的溝通黄色带国产网站,了解員工所思所想,深入基層搜集聽取好的意見欧美精品性XXXX,并及時(shí)作出決策

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  七.您對公司的企業(yè)文化建設(shè)有什么建議黄色羞羞网站?

  加強(qiáng)宣傳“愛我公司/愛我家園”;積極宣傳華斯企業(yè)文化觀念久久久久精、價(jià)值觀念国产福利精品一二三四、企業(yè)精神等。

  八.您還有什么其他建議?

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  一、人本管理,讓適合的人做適合的事情aV黄色一级A片。

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  二99黄片、倡導(dǎo)全員營銷的觀念。

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  三、樹立員工節(jié)約的觀念日韩欧美在线观看综合网另类。

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  四、進(jìn)行公開的獎(jiǎng)勵(lì)和懲罰欧美性爱激情综合。

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  目前公司大部分員工的工作狀態(tài)尚停留在“要我做什么”的意識(shí)階段久久免费看少妇高潮A级毛片按撑,而不是“我要做什么”,這種理念導(dǎo)致員工工作被動(dòng)国产AV自拍网站导航,缺乏創(chuàng)造力可以看的毛片网址。并且在目標(biāo)執(zhí)行過程中,如果員工執(zhí)行工作任務(wù)出現(xiàn)偏差或沒有到達(dá)預(yù)期的效果黄色视频在线免费观看6区所有全部,領(lǐng)導(dǎo)是否理解借口和理由因此久久久久九九精品影院,在目標(biāo)執(zhí)行過程中,目標(biāo)什么時(shí)候能夠完成這個(gè)目標(biāo)由誰來做做到什么程度(以上是我們目前做到的步驟)亚洲情黄网站在线播放,但是如果沒有達(dá)成公司將采取什么措施以往公司在對待理由和借口上的寬容態(tài)度必將使我們的員工產(chǎn)生懈怠情緒或僥幸心理爽了又爽avav,從而構(gòu)成一種惡性循環(huán)。

  如果職責(zé)的氛圍不夠濃人人操日夜干,大家遇到問題高清不卡在线免费av、遇到困難、工作完不成就找理由综合激情四射、找借口www.黄色网站在线观看,很少去分析自己個(gè)人在這件事上到底就應(yīng)負(fù)有多大的職責(zé),出現(xiàn)問題的原因是什么,有什么補(bǔ)救措施又粗又硬爽过够免费视频无码,今后應(yīng)如何避免亚洲区小说区。只有以職責(zé)者的心態(tài)對待工作,我們的產(chǎn)品品質(zhì)和人員素質(zhì)才能得到切實(shí)地提升亚洲七七久久精品中文国产,所以公司的管理層不就應(yīng)理解理由和借口三级片天天操夜夜操,這樣造成員工職責(zé)意識(shí)的淡薄。

  六黄色网站在现免费看、公司文化的總結(jié)和提煉到幾條公司精神中国精品黄片。

  公司文化就應(yīng)是經(jīng)過時(shí)間和經(jīng)歷來沉淀的,在文化理念的總結(jié)和提煉上免费观看AV免费大全黄片,不就應(yīng)存在領(lǐng)導(dǎo)“拍腦袋”現(xiàn)象西西人体大胆午夜视频,因?yàn)橛蓭讉(gè)人生硬總結(jié)出來的東西是沒有生命力的,也不會(huì)被員工理解并認(rèn)同国产精品不卡黄色录像。文化理念的總結(jié)和提煉毛片免费看无码喷水高潮A,也不是屬于某一部門甚至某一領(lǐng)導(dǎo)的職責(zé)或義務(wù),這是一個(gè)需要全員參與的工程激情。com,應(yīng)建立在廣泛征集員工意見的基礎(chǔ)上色哟哟在线无码视频播放。

  新的企業(yè)就應(yīng)建立企業(yè)價(jià)值觀(簡單到幾句話)、企業(yè)精神(簡單到幾條)国产黄色A片20分钟,其它的文化就應(yīng)是在歲月沉淀中所構(gòu)成的具有自身特點(diǎn)的經(jīng)營宗旨激情视频在线观看、價(jià)值觀念和道德行為準(zhǔn)則的綜合,務(wù)必具有宏聚房地產(chǎn)公司的個(gè)性化中国美女黄色视频。

公司發(fā)展建議書10

  我來到公司已經(jīng)兩個(gè)月了性感网站99,在此期間經(jīng)歷了辭退、恢復(fù)上崗手机在线无码不卡A片免费、公司重組等很多大的變動(dòng),但我今天依然工作在公司綜合行政事務(wù)工作管理部的工作崗位上亚洲熟妇性爱,并且以一顆熱忱欧美日韩国产综合一区WWV、認(rèn)真負(fù)責(zé)的心為公司服務(wù),即使再小的事情亚洲毛片基地图片,也想去做到最好日韩爱色成人片在线观看网站视频。

  這段時(shí)間以來,我學(xué)習(xí)了公司的各項(xiàng)規(guī)章制度欧美激情第一欧美精品99,也了解了自己所在崗位的職責(zé)與工作內(nèi)容天堂av狼人狠狠干,更與公司的員工建立了良好的同事關(guān)系,在相互了解jiZZZ3、相互信任的基礎(chǔ)上欧美性a爱视频,更好的熟悉和開展了綜行部的工作。在此,我將對我所在部門和公司未來的發(fā)展提出幾點(diǎn)個(gè)人的建議和意見免费观看一级A片在线视频。

  一www.czzssj.com、各部門與公司上級(jí)主管缺乏溝通

  公司內(nèi)部缺少主心骨,缺少團(tuán)隊(duì)精神美国黄片免费观看。目前一级品精品三级片视频,作為公司的領(lǐng)導(dǎo)層與各部門人員缺乏溝通與交流,公司部門各管一攤羞羞漫画在线观看巨黄,各司其職800av凹凸在线观看,部門與部門之間不能及時(shí)了解工作內(nèi)容,銜接力度不夠91av在线观看91,導(dǎo)致公司內(nèi)部管理象一盤散沙国产日韩成人天天视频在线观看,沒有凝聚力和向心力。每個(gè)部門存在的問題無法及時(shí)向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)反映欧美性爱A片毛茸茸,自己又無力解決黄色视频打毛洞黄色视频打毛洞黄色视频,導(dǎo)致問題越積越多,越多越難以解決2012在线看片免费黄色毛片,一拖再拖欧美特级黑人不卡黄片一区,最后不了了之,但卻給公司埋下了問題隱患国产韩国精品福利小视频。

  解決問題建議:加強(qiáng)管理層與各部門之間的信息交流一级黄片91,每星期二次例會(huì)不能少,對各部門及員工提出的問題能在最短時(shí)間內(nèi)解決的`盡量不拖延亚洲人妻不卡无码视频,管理層也要對員工提出的問題給予合理的解決亚洲最大无码A∨在线观看,絕不敷衍了事,也要多關(guān)心下屬員工欧美熟妇人妻BBBBBⅩXXXX,鼓勵(lì)員工大膽的提出合理的建議网友自拍日韩经典视频、意見及心聲,讓員工對管理層有信心午夜视频你懂的,敞開心懷www.99riav22,暢所欲言,沒有后顧之憂永久免费视频在线观看色黄,增加公司管理的透明度婷婷五月丁香在线,提高員工對公司的信任和信心,以建立穩(wěn)定的團(tuán)隊(duì)99精品综合加勒比在线观,造就高效率的業(yè)績亚洲欧美色图13p。

  二、公司內(nèi)部人員存在的問題

  公司內(nèi)部人員都是領(lǐng)導(dǎo)層的親戚與朋友欧洲免费AV在线网站观看,所以国产综合视频网,在管理上壓力就會(huì)比較大一级毛片在我的世界免费网站视频,但總體來說,大家都還是很遵守公司的各項(xiàng)制度三级性视频,當(dāng)然亚洲哟女网站,難免有個(gè)別人存在一些問題,這就是問題的關(guān)鍵所在十八女免费毛片。

  解決問題建議:不偏聽偏信精品综合自拍第一页,遇到問題要多了解實(shí)情,所以一级毛片特黄久久免费看按磨站,在這個(gè)敏感的話題上国产真实宾馆嫖妓视频播放,我也只能說這么多,請董事長諒解永久免费男男在线观看全网站。

  三国产91资源小视频、綜合行政事務(wù)工作管理部的工作無法落實(shí)到位

  根據(jù)董事長在近段時(shí)間內(nèi)召開的幾次會(huì)議內(nèi)容,結(jié)合本公司的實(shí)際情況久久久久精品超国产,我個(gè)人認(rèn)為电影日本公妇在线观看,做為綜行部,是一個(gè)公司的管理平臺(tái)好妞在线三级片,在公司中起到協(xié)調(diào)超碰首页、管理、監(jiān)督99久久久国产一区二区三区、指導(dǎo)下载黄色一级网站视频、潤滑的作用,但因公司內(nèi)部人員問題欧美大屌插逼,導(dǎo)致綜行部的工作無法切實(shí)的開展及落實(shí)到位999久久久免费精品播放,公司的各項(xiàng)規(guī)章制度也無法全面執(zhí)行,以至影響了整個(gè)公司的內(nèi)部管理黄片在线浏览器。

  解決問題建議:首先免费A级毛片视频网站,要保持精誠團(tuán)結(jié),保持良好的精神狀態(tài)黃色A片三級三級三級久久免费,保持良好的工作作風(fēng)www.69视频,實(shí)實(shí)在在的為公司做事,給其他人員做出表率日韩欧美另类制服变态,靠自己的行動(dòng)影響其他員工。其次国产精品97,要敢抓敢管黃色A片三級三級三級免费看,發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)糾正,要嚴(yán)肅紀(jì)律美女a片床上线免费看不卡,,不斷完善規(guī)章制度2021自拍偷拍视频,用制度約束每個(gè)人的言行日韩成人无码电影观看网址大全。再次,認(rèn)真履行職責(zé)熟女丰满少妇一级毛片,切實(shí)發(fā)揮好綜合先锋影音国产、協(xié)調(diào)、管理欧美六九、監(jiān)督黄色一区2区、指導(dǎo)作用。

  四在线观看永久免费A片三皮、公司產(chǎn)業(yè)部內(nèi)部管理存在問題

  目前就公司產(chǎn)業(yè)部的人員在管理上存在很大問題十八以下勿进色禁网站永久。公司現(xiàn)分為5個(gè)部門,產(chǎn)業(yè)部獨(dú)立核算日韩一级电影WWW.COM,但在管理上還屬于公司統(tǒng)一管理精品大片在线免费,問題就在于產(chǎn)業(yè)部在人員錄用、培訓(xùn)国产在线黄色、調(diào)動(dòng)在线观看AV资源站捆绑、考勤、薪資制定上沒有統(tǒng)一的制定與規(guī)劃99re视频在线这里精品,如果說由產(chǎn)業(yè)部自己制定規(guī)劃久久精品国产88久久综合,那就會(huì)與公司脫鉤,如果是這樣曰本无码一区,那么整個(gè)公司的內(nèi)部管理無法協(xié)調(diào)日本,三级黄色片,在管理上就會(huì)出現(xiàn)混亂的局面。

  解決問題建議:人員錄用自拍黄色小视频、培訓(xùn)真实国产3p视频、調(diào)動(dòng)、考勤歸公司管理国产福利无码在线,也要嚴(yán)格執(zhí)行公司的各項(xiàng)規(guī)章制度亚洲Aⅴ日韩美欧天堂,不能不經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)同意隨意改動(dòng)內(nèi)部結(jié)構(gòu),人員薪資也要與公司其他部門相符下载欧美a片大黄片,避免產(chǎn)生不必要的內(nèi)部矛盾丰满少妇一级毛片无码。產(chǎn)業(yè)部利潤獨(dú)立核算,但要由公司統(tǒng)一管理国产a级视频免费,使整個(gè)公司內(nèi)部管理相互協(xié)調(diào)极品粉嫩午夜福利在线视频,相互統(tǒng)一。

  以上幾點(diǎn)是我不成熟的建議免费a片人人操人人干,畢竟我來公司時(shí)間較短91在线综合,很多問題考慮的不夠周全,但我還是大著膽子提了出來黄色视频大全有那些,請領(lǐng)導(dǎo)批評(píng)指正A级A级黄片一区,如有不妥欧美AⅤ免费福利视频,敬請諒解。

公司發(fā)展建議書11

  我進(jìn)入公司財(cái)政部門從事工作已經(jīng)兩年多了97人人插人人操,今年我負(fù)責(zé)過鄉(xiāng)鎮(zhèn)財(cái)政所的家電下鄉(xiāng)工作欧美性爱网络,在此我將對我目前做一個(gè)匯報(bào)和建議。

  一影音先锋欧美在线色资源、市場存在的問題

  1强暴乱轮视频、市場問題:

  1) 銷售渠道:由于許多歷史原因,我西安市場一直以來文具渠道沒有比較大的核心的經(jīng)銷商人人操人人摸人人骑,今年我們雖然自己在開發(fā)一些大的零售終端看黄a大片欧美欧美大片,做形象,提升知名度和影響力youjizz国产精品,但是對于整個(gè)市場來說国产AAA无码视频,我們目前做的還只是點(diǎn),我們真正的目的是要做到以點(diǎn)帶面国内99在线,但就我們目前現(xiàn)有的客戶日本黄色视频网址,已及我們自己的配送能力和靈活性都還達(dá)不到這些方面的要求,所以目前及需要找一個(gè)渠道方面的具有配送能力的經(jīng)銷商來配合我們開發(fā)零售市場黄色在线观看a偏,在資源方面集中投放色就操视频在线。

  2) 市場價(jià)格:從公司的角度出發(fā),我們目前的價(jià)格體系是針對流通渠道來執(zhí)行的亚洲欧美性黄色片,但是我們目前在進(jìn)行市場部分的扁平化超碰在线97人人,那我們現(xiàn)有價(jià)格體系是不太適合零售終端市場的,零售終端都希望能很直接的享受到扣點(diǎn)把女人弄爽A片特黄大片在线观看,而不是以返利的形式返還中文字幕视频,這樣更有利用他們銷售的積極性,鑒于這種情況我個(gè)人認(rèn)為亚洲欧美性视频,在不超出公司價(jià)格大框架和不擾亂市場價(jià)格體系的前提之下国产a在无码线精品,能否通過以下兩種途徑來解決這個(gè)問題,a)對于大一點(diǎn)的零售客戶能否直接以低于我們正常結(jié)算價(jià)格的扣點(diǎn)來進(jìn)行發(fā)貨人人色人人插人人操,取消正常返利影视先锋资源av无码专区,現(xiàn)款操作;b)能否在公司的系統(tǒng)內(nèi)部,設(shè)立一個(gè)虛擬客戶黄片al区一区二,將零星客戶進(jìn)行掛靠出貨自拍日韩精品视频在线播放,由公司進(jìn)行監(jiān)督。

  2 日韩黄片点结进入、物流配送及費(fèi)用問題:

  1) 庫房人員和配送車輛問題:目前由我們辦事處發(fā)貨的客戶比較多亚洲女毛,有加上我們現(xiàn)在自己在操作市內(nèi)零售客戶,所以對我們自己的配送能力就要有了更高的要求av在线资源播放,因?yàn)榱闶劭蛻粢话愣疾粫?huì)壓太大的庫存毛片无码全部免费,所以大多時(shí)候要貨都是比較急的.,但是因?yàn)槲覀兡壳皫旆咳藛T不夠在线无码第一区亚洲第一页,配送車輛也不穩(wěn)定免费A级毛片在线A级,所以在時(shí)間上不能及時(shí)的保證,導(dǎo)致客戶對我們的配送服務(wù)很不滿意国产91视频福利。

  2) 物流費(fèi)用問題:室內(nèi)零售客戶大多都比較零散91精品自在拍精选久久,送貨距離也都比較遠(yuǎn),雖然一直在要求客戶加大單次要貨量狠狠干狠狠操狠狠爽,但是還是不能保證每次的訂貨數(shù)量免费看的黄色视频,這樣就提高了我們的物流成本,我個(gè)人目前對這個(gè)問題比較矛盾九九热线国产精品视频6。

  二日韩成年黄网站视频、意見和建議

  1、產(chǎn)品質(zhì)量:我們公司目前上市的一些點(diǎn)鈔機(jī)和小機(jī)具類產(chǎn)品質(zhì)量都不太穩(wěn)定加勒比视频官网,尤其是點(diǎn)鈔機(jī)最新国产91自拍,出現(xiàn)故障比較嚴(yán)重,導(dǎo)致客戶對我們產(chǎn)品有很大的意見美女把腿我开让男人桶爽了,同時(shí)也加重了我們的售后負(fù)擔(dān)欧美不卡三级视屏。

  2、產(chǎn)品包裝:我們公司的產(chǎn)品包裝一直都延續(xù)過去的包裝啪啪啪一区.com,在好多材質(zhì)方面都不適適應(yīng)運(yùn)輸和客戶的日常銷售上柜你懂得福利影院,尤其是小文具類產(chǎn)品的外包裝塑料膜,材質(zhì)比較硬,容易破裂性生活视频一级片。另外公司在包轉(zhuǎn)方面能否在進(jìn)行創(chuàng)新和改進(jìn)国产巨大超乳在线播放免费,使之更具有更好的視覺沖擊感和新穎。

公司發(fā)展建議書12

  1欧美性爱一级黄、各個(gè)部門的溝通要流暢,持續(xù)高度的和諧日韩少妇无码网页视频。

  推薦改善的方法:加強(qiáng)各門門之間的感情的溝通男人的天堂无码视频,在不損壞各部門利益的基礎(chǔ)之上要使各個(gè)部門的小利益同公司的大利益相互和諧,使幾個(gè)目標(biāo)和為一齊欧美视频观看,這樣我們的工作才能取得較大的進(jìn)步欧洲黄色三级片高清无码。對于些工作文件政策之類的書面規(guī)定,必須要全面的落實(shí)在线激情性爱网,個(gè)性是銷售和財(cái)務(wù)部門要及時(shí)地聯(lián)系欧美日韩中文字幕在线不卡电影。不要等到問題發(fā)生實(shí)在解決,那時(shí)不僅僅事倍功半国产黄色精品网站在线观看,同時(shí)也會(huì)嚴(yán)重的影響積極性手机在线一级电影。

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公司發(fā)展建議書13

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公司發(fā)展建議書14

  在感受公司快速發(fā)展的同時(shí)欧美日韩国产精品第页,也對公司在發(fā)展中遇到的瓶頸和障礙有所了解,為了使公司在快速發(fā)展中奠定基礎(chǔ)yiyinav,順利運(yùn)營免费欧美黄色,打造現(xiàn)代化、規(guī)娜蘸访雷酆涎侵夼访溃化青草黄片、規(guī)范化經(jīng)營管理模式日婬片A片AAA毛片在线,特提幾點(diǎn)建議:

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  二是在經(jīng)營模式上實(shí)行差異化戰(zhàn)略,做出自己的品牌怎么能看aAA片,自己的特色一级片免费视频精品。同時(shí)利用各種渠道做好對社會(huì)的宣傳影響,讓雨潤集團(tuán)四個(gè)字逐漸覆蓋市場精品色站。

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  五是進(jìn)一步擴(kuò)寬人才選擇面亚洲精品成人AV观看青青,我公司人才選擇面狹窄永久精品在线观看视频,無法滿足企業(yè)對人才的需求。選擇人才的范圍狹窄超碰在线艹,必然影響企業(yè)的經(jīng)營效率啦啦啦资源在线观看视频4,人才得不到信任,沒有足夠的安全感欧美aaawww片。

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  七是健全人才選用制度中文字幕无码片丝袜美腿。企業(yè)在人才選用和晉升時(shí),被考慮最多的是人才對企業(yè)的忠誠黄色外国男人叉外国女人日逼视频,上下級(jí)之間很難建立起真正意義上的信任av片在线观看无码黄片,對員工采取“不放心、不放手精品偷拍43p、不放權(quán)久久www人成免费产片、不放膽”人方式。

  八是發(fā)展企業(yè)專屬文化黄色靓女网站。企業(yè)文化是組織由其價(jià)值觀亚洲国产精品无码久久、信念、儀式欧美黃色、符號(hào)一级毛片无码不卡免费、處事方式等組成的特有的文化形象。企業(yè)文化具有導(dǎo)向功能狼狠亚洲综合狼狼久久、約束功能国产A及黄色视频、凝聚功能、激勵(lì)功能国产丶欧美丶日本不卡视频、調(diào)適功能三级不卡毛片。企業(yè)未把企業(yè)文化納入人力資源管理并加以充分重視,職工個(gè)人的價(jià)值取向與企業(yè)的管理理念爱爱人人操、發(fā)展戰(zhàn)略等也沒有充分形成一致999久久国产视频。這種情況必然導(dǎo)致企業(yè)的奮斗目標(biāo)、經(jīng)營理念難以達(dá)成全員共識(shí)我要看一级免费毛片我要看一级免费毛片看,企業(yè)精神缺乏鮮明特色国产拍拍上线视频,企業(yè)凝聚力明顯不足。忽視了以人為本的文化建設(shè)成年人视频在线观看免费品爱网,導(dǎo)致了企業(yè)缺乏人性化的考核體系及必要的民主監(jiān)督制度;缺乏企業(yè)的文化功能;而對企業(yè)員工的成長国产美熟女乱又伦免费视频,只要求員工注意集體利益,忽視對員工的貢獻(xiàn)亚洲国产欧美日韩久久、回報(bào)www.黄在线观看。同時(shí),即使有一定文化理念的企業(yè)97人人妻人人爽人人操,對文化創(chuàng)新的認(rèn)識(shí)也不夠充分6080新觉伦午夜视频免费,沒有制訂企業(yè)文化發(fā)展規(guī)劃,未將企業(yè)文化建設(shè)列為企業(yè)經(jīng)營者的主要工作一级免费一区二区精品尻逼大片。這些對于員工來說不具備約束和激勵(lì)作用色色色色色色色资源。

  以上是我對公司發(fā)展的幾點(diǎn)建議,如有不妥之處請各位領(lǐng)導(dǎo)批評(píng)指正久久丁香五月丁中文精品。

公司發(fā)展建議書15

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  以下是我對企業(yè)發(fā)展的幾點(diǎn)建言:

  一天天日天天曰天天透一区二区三区、關(guān)于人員儲(chǔ)備:

  應(yīng)積極打造人才資本,創(chuàng)造良好的.內(nèi)部和外部環(huán)境激情综合色综合啪啪开心,尤其是加大業(yè)務(wù)體管理人才和經(jīng)紀(jì)人才的培養(yǎng)日韩制服丝袜无码精选第一页。增強(qiáng)凝聚力,避免人員流動(dòng)性過大在线观看亚洲免费,做好人才儲(chǔ)備美女视频黄黄。困難是暫時(shí)的,我們要為機(jī)會(huì)來臨隨時(shí)做好準(zhǔn)備农村女人一级特黄大片。如此我們才會(huì)在競爭中搶占先機(jī)精品之毛片一级毛片毛片,贏得主動(dòng)。

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