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公司建議書
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公司建議書 篇1
一：大地保險公司介紹
中國大地財產(chǎn)保險股份有限公司是經(jīng)國務(wù)院同意欧美一级又大又粗的A片，中國保監(jiān)會批準(zhǔn)成立的全國性財產(chǎn)保險公司真实国产激情在线观看网站免费视频。公司成立于20xx年10月20日，注冊資本金64.3億元人民幣久久国产精品日本波多野结衣，總部設(shè)在上海欧美真人做真爱免费A片。作為中再集團(tuán)公司旗下唯一的直保財險公司，中國大地保險九年創(chuàng)業(yè)實現(xiàn)了跨越式發(fā)展欧美AAA视频免费看片，創(chuàng)造了令業(yè)界刮目相看的“大地現(xiàn)象”国产成_人__亚洲_国产。公司已設(shè)立分公司34家、營業(yè)部1家欧洲日逼电影，5個層級的機構(gòu)總數(shù)超過1700家熟女淫乱性爱视频网，全國性服務(wù)網(wǎng)絡(luò)已經(jīng)形成。美國紐約代表處順利設(shè)立久久精品国产99精品国产2021。20xx年保費規(guī)模即突破100億元欧美99。20xx年，公司繼續(xù)保持了良好發(fā)展勢頭黄色网站点击进入影院，全年實現(xiàn)保費超過160億元www.91超碰，市場排位居行業(yè)第六位。
二：人員培訓(xùn)需求分析
培訓(xùn)需求分析是指在規(guī)劃與設(shè)計每項培訓(xùn)活動之前，由培訓(xùn)部門采取各種辦法和技術(shù)激情性爱在线观看，對組織及成員的目標(biāo)免费黄色视频不用下载在线观看、知識、技能等方面進(jìn)行系統(tǒng)的鑒別與分析国产无码一级视频，從而確定培訓(xùn)必要性及培訓(xùn)內(nèi)容的過程涩涩视频一区二区三区。培訓(xùn)需求分析就是采用科學(xué)的方法弄清誰最需要培訓(xùn)、為什么要培訓(xùn)免费在线视频网站、培訓(xùn)什么等問題欧美视频在线，并進(jìn)行深入探索研究的過程。它具有很強的指導(dǎo)性深夜在线网站，是確定培訓(xùn)目標(biāo)美女免费视频一区、設(shè)計培訓(xùn)計劃、有效地實施培訓(xùn)的前提www.nlvnja.com，是現(xiàn)代培訓(xùn)活動的首要環(huán)節(jié)羞羞呦呦视频在线免费播放，是進(jìn)行培訓(xùn)評估的基礎(chǔ)，對企業(yè)的培訓(xùn)工作至關(guān)重要久久久久亚洲AV无码专区电影，是使培訓(xùn)工作準(zhǔn)確欧美喷水网站一级a片、及時和有效的重要保證。
1www,高潮,c0m、員工行為或工作績效差異是否存在欧美黄色插插。人保從員工單位產(chǎn)能、單位成本天天舔、缺席率人妻AV无码系列专区移动可看、能力測驗、個人態(tài)度調(diào)查超碰人人爆乳人人熟女超碰、員工意見箱在线资源av网站、員工申訴案件、工作績效評估等指標(biāo)国产日韩在线播放观看小视频，了解人迸访廊蘸患短鼗拼笃谙咧辈ィ現(xiàn)有員工的行為、態(tài)度及工作績效與組織目標(biāo)之問的差異大黄网站在线观看免费。如有差異存在国产在线视欧美亚综合，就說明有培訓(xùn)之必要。
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3欧美黑人粗暴多交、培訓(xùn)員工是否是最佳的途徑黄片免费看3区。因為培訓(xùn)不僅僅能提高員工的技術(shù)和工作能力。尤其是能夠改變員工的工作態(tài)度和觀念国产精品黄色视频。因此當(dāng)績效和行為差異是因為個人能力不足曰韩视频第一页，或因員工態(tài)度信念不合，或因主管不積極參與員工培訓(xùn)所引起免费看操逼黄片av，員工或主管的培訓(xùn)便可能是最好的方法亚洲欧美啊啊啊啊久久久。但是，培訓(xùn)是否為解決問題的有效途徑亚洲一区二区视频在线免费视频，還應(yīng)考慮培訓(xùn)成本和績效差異所造成損失的比較欧美操屄，如果不經(jīng)過這種比較，將會導(dǎo)致培訓(xùn)邊際效用的減少在线观看国产美乳视频，使最終效用受到影響外国熟妇性交。
三：培訓(xùn)的目的和意義
1、全面理解公司文化国产精品亚韩精品无码a在线观看；
2免费看黄网址国产精品、提高員工的職業(yè)意識與職業(yè)素養(yǎng)，提升其主動積極的工作態(tài)度與團(tuán)隊合作與溝通的能力国产精品熟女露脸对白视频，增強敬業(yè)精神與服務(wù)觀念九九草在线乱码av，加強專業(yè)水平。
3久久久久久蜜精品精品免费、使員工和組織對未來的發(fā)展方向更加清晰，有助于職業(yè)生涯規(guī)劃久久国产精品电影网。
4性欧美专区、營造一種持續(xù)學(xué)習(xí)的工作環(huán)境；
5嗷嗷喷水、增強公司的競爭力免费黄色黄站；
四：培訓(xùn)對象
新員工、實習(xí)生
五：培訓(xùn)方法
1日韩一区二区无码影视大全、小組培訓(xùn)
小組培訓(xùn)的目的是樹立參加者的集體觀念和協(xié)作意識国产无套视频在线观看AA在线，教會他們自覺地與他人溝通和協(xié)作，合心協(xié)力麻豆国产香蕉久久精品，保證公司目標(biāo)的實現(xiàn)咬美女奶子舔她的逼视频。因此，小組培訓(xùn)的效果在短期內(nèi)不明顯真人实拍AV在线播放，要在一段時期之后才能顯現(xiàn)出來18岁观看网站。
2国产精品永久免费高清、案例研究
案例研究方法是針對某個特定的問題，向參加者展示真實性背景性爱黄色片无码，提供大量背景材料免费无码中文A级毛片，由參加者依據(jù)背景材料來分析問題，提出解決問題的方法日韩福利社。從而培養(yǎng)參加者分析99re视频2这里只有精品，解決實際問題的能力。
3网友自拍露脸日韩视频网站在线观看、角色扮演
采用這種方法時久久久999免费视频，參加者身處模擬的日常工作環(huán)境之中，按照他的實際工作中應(yīng)有的權(quán)責(zé)來擔(dān)當(dāng)與其實際工作類似的角色99偷拍精品视频，模擬性地處理工作事務(wù)中出在线播放亚洲。通過這種方法，參加者能較快熟悉自己的工作環(huán)境5060黄片，了解自己的工作業(yè)務(wù)日韩一级黄片，掌握必需的工作技能，盡快適應(yīng)實際工作的要求伊人夜夜。
角色扮演的關(guān)鍵問題是排除參加者的心理障礙三级黄色网站在线免费观看，讓參加者意識到角色扮演的重要意義，減輕其心理壓力日韩一级A片在线视频免费网站。
4另类国产资源在线观看网站、模擬訓(xùn)練法
這種方法與角色扮演類似，但不完全相同在线a黄网站。模擬訓(xùn)練法更側(cè)重于對操作技能和反應(yīng)敏捷的培訓(xùn)日韩乱码视频，它把參加者置于模擬的現(xiàn)實工作環(huán)境中，讓參加者反復(fù)操作裝置欧美高潮喷水视频，解決實際工作中可能出現(xiàn)的各種問題中文字幕精品无码亚洲aⅴ网站，為進(jìn)入實際工作崗位打下基礎(chǔ)。這種方法運用于飛行員激情小说激情图片激情电子、井臺工人的訓(xùn)練www.一级毛片。
5、集體培訓(xùn)模式
培訓(xùn)即是教育日韩手机福利写真在线观看，是教與學(xué)的過程就要干综合，學(xué)習(xí)是改變行為的過程，集體培訓(xùn)是改變復(fù)雜組織的行為過程A片毛在线是免费观看。
集體培訓(xùn)與個人培訓(xùn)的主要區(qū)別在于首先對組織進(jìn)行分析美女一级日逼毛片，然后再進(jìn)行個人
分析，這樣先從總體考慮培訓(xùn)国产精品91在线播放，目的是使個人培訓(xùn)最終為組織目標(biāo)服務(wù)韩日一级黄色网站，提高組織的效率和效益伊人久久影院一区二区三区。
6、新員工向資深同仁學(xué)習(xí)
對一般新進(jìn)員工而言www..com国产精品一区二，許多工作事宜仍有賴于他人教導(dǎo)日韩精品黄在线看，所以都必須認(rèn)真學(xué)習(xí)。
剛進(jìn)入公司98在线视屏，為自我成長而努力學(xué)習(xí)的階段国产一欧美级爱做C片免费，新進(jìn)員工本身的工作態(tài)度和舉動也會影響資深同仁對你的觀感，這點必須留意色酷色视频。
如果新進(jìn)人員本身能夠自愛在线观看成人福利午夜视频在线，經(jīng)常以積極、謙虛的態(tài)度來請教他人欧美性猛烈粗大精品，人家必然樂于傾囊相授网友自拍视频在线。
新進(jìn)人員除了學(xué)習(xí)資深同仁的工作方法之外，還要學(xué)習(xí)如何與同仁和諧共事一级特黄免费电影网站，以體會團(tuán)隊精神的精髓所在在线播放国产精品第一页。
六、培訓(xùn)方式
1性生大片免费观看视频网站一、外請專家面授
從外部聘請專家對公司現(xiàn)行人人艹五月天，急需掌握的專業(yè)知識、市場分析等黄片aaaaaaa片，進(jìn)行相關(guān)的'培訓(xùn)国产av天堂久久久久。
2、公司內(nèi)訓(xùn)
組織公司領(lǐng)導(dǎo)及業(yè)務(wù)骨干在公司內(nèi)部交流溝通曰韓黃色視頻，起到培訓(xùn)的作用东北老妓女叫床对白视频，以提高公司員工的專業(yè)技術(shù)知識
3、網(wǎng)絡(luò)平臺培訓(xùn)
購買相關(guān)光碟進(jìn)行視頻講座
七国产看片地址、培訓(xùn)的管理及保障
建議由行政部負(fù)責(zé)制定公司的培訓(xùn)管理制度激情视频在线网。從培訓(xùn)前期方案的制定、培訓(xùn)主題和內(nèi)容的落實中文精品久久99久久久、培訓(xùn)開展欧美特级一级黄色视频、培訓(xùn)后的知識鞏固等環(huán)節(jié)明確流程免费人成A片在线视频，形成制度規(guī)定又插又爽的视频免费，可作為員工績效考核評定依據(jù)之一，以保證公司開展的各項培訓(xùn)課程起到實際效果91色老久久精品偷偷鲁无毒。
八欧美视频自拍日韩在线观看免费网站、培訓(xùn)實施
1、以大地保險公司內(nèi)部管理和經(jīng)營實際案例研討為主亚洲性夜夜综合久久麻豆，同時借鑒其它企業(yè)成功案例分析黄网站直接看，借成功之石亚洲精品欧美激情专区，攻大地保險之玉，切實提高課程的實效性女人超碰黃色。
2禁止18以下观看在线网站、講師和顧問通過培訓(xùn)，傳遞先進(jìn)的管理方法與理念亚洲欧美色A片一区二区三区，并指導(dǎo)案例分析與研討城中村按摩一区二区在线观看，確保課程先進(jìn)和合理有效。
3中文字幕精品视频在线观看、部分課程采取外部老師和大地保險內(nèi)部講師（高層国产美女高潮抽搐视频网站、中層干部）現(xiàn)身說法相結(jié)合的方式，以確保課程實效和學(xué)員興趣97网友上传精品免费视频。
4欧美三级网站在线免费观看、每個培訓(xùn)模塊完成后，都配以TTT培訓(xùn)和演練超碰公开在线久，令參加的員工學(xué)以致用亚洲h版在线，實際演練如何傳達(dá)學(xué)習(xí)心得，提升培訓(xùn)下屬的技能和水平9972国产在线超碰，以確保學(xué)習(xí)能夠延續(xù)
和貫徹国内自拍日韩高清视频在线观看免费，同時打造企業(yè)教練團(tuán)隊。
5国产在线视频。、設(shè)置有效的培訓(xùn)激勵機制久久a爱视频，在每次培訓(xùn)完成后，對學(xué)習(xí)投入程度高男女综合网，積極參與研討国产性爱永久视频，提供優(yōu)秀案例，培訓(xùn)心得質(zhì)量高最刺激的性毛片免费视频，轉(zhuǎn)授培訓(xùn)優(yōu)秀者等表現(xiàn)突出者學(xué)員黄片免费观看无码视频，由人力資源部設(shè)置獎勵機制和排名機制，給予適當(dāng)?shù)莫剟睿ㄈ绻芾頃从醋耘囊磺獗P免费爱爱网址，學(xué)習(xí)機會或其它形式的獎勵），以激發(fā)學(xué)員學(xué)習(xí)動機国产福利影院在线观看，提升培訓(xùn)效果国产国际精品福利色噜噜。
九、實施注意事項：
1私人18禁午夜福利网站、培訓(xùn)不能形式化高清黄色网址在线观看，要做到有培訓(xùn)、有考核亚洲黄片电影免费在线观看、有提高十八禁止网址。外派培訓(xùn)人員歸來后必須進(jìn)行培訓(xùn)總結(jié)和內(nèi)容傳達(dá)宣貫激情国产Av做激情国产爱，并將有關(guān)資料交人事行政部。人事行政部應(yīng)注意培訓(xùn)后的考評組織和工作績效觀察欧美一级黄片直播。其結(jié)果存入員工個人培訓(xùn)檔案欧美18xxxx，作為員工績效考核、升遷和調(diào)薪夜夜草AV、解聘的依據(jù)之一国产区一区在线。
2、人事行政部在安排培訓(xùn)時一要考慮與工作的協(xié)調(diào)一级a性色生活片厕所偷拍，避免工作繁忙與培訓(xùn)時間的沖突免费A级毛片群久久免费，二要考慮重點培訓(xùn)與普遍提高的關(guān)系，盡可能避免某一部門某一個人反復(fù)參加培訓(xùn)線上A片，而其他部門卻無機會參加培訓(xùn)的現(xiàn)象一级国产精品久久久久无码AV，綜合考慮，以公司利益和需要為標(biāo)準(zhǔn)欧美性爱在线播放网站，全面提高員工隊伍素質(zhì)AV网站免费不卡观看。
3、要重點考慮資源共享的問題日韩在线精品福利网页视频观看免费。
十亚洲一级av无码中文毛片、培訓(xùn)評估
培訓(xùn)評估通過以下程序?qū)崿F(xiàn)，即培訓(xùn)——(受訓(xùn)者的)反應(yīng)——增長知識——工作表現(xiàn)——組織的效益
1．受訓(xùn)者的反應(yīng)女老师高潮喷水，即受訓(xùn)者培訓(xùn)后的感受黄色A片免费观看黄色网站。培訓(xùn)接受后，向受訓(xùn)者發(fā)放調(diào)查問卷AAAAAAA一级婬片毛片，了解他們對培訓(xùn)的看法及通過培訓(xùn)有哪些收獲另类女同一区二区三区。內(nèi)容可包括：培訓(xùn)時機是否合適，培訓(xùn)目的是否準(zhǔn)確老司免费看黄色三级片，培訓(xùn)內(nèi)容設(shè)置是否合理国产精品青草国产一区二区，培訓(xùn)方式方法是否高效，培訓(xùn)教員的水平是否高等等国产导航在线看欧美，這些均是培訓(xùn)實施過程中難免出現(xiàn)的問題和需要改善的地方欧美性交v。
2．增長知識，即受訓(xùn)者對知識狼色精品人妻在线视频免费、技能的掌握无码人妻一区二区免费视频。對有些知識、技能培訓(xùn)无码黄片在线看，在培訓(xùn)前和培訓(xùn)后分別對受訓(xùn)者進(jìn)行考試或測試爱情岛论坛亚洲自拍，通過成績的比較可以客觀地評價培訓(xùn)效果黄片久久久动漫。
3．工作表現(xiàn)jiizz日本护士老师高潮，即培訓(xùn)知識97大学生情侣酒店自拍亚洲精品、技巧的應(yīng)用以及行為和業(yè)績的改善。這類評價通常是在受訓(xùn)者結(jié)束培訓(xùn)并工作一段時間后進(jìn)行的免费在线看黄色国产，手段有觀察国产麻豆区精品系列在线、問卷調(diào)查、測試日韩偷窥无码少妇AV、考核等亚洲狠狠草视频。
4．組織的效益，即培訓(xùn)為公司業(yè)務(wù)帶來的影響和回報午夜少妇性私人影院。這方面的評估屬于綜合評價99re视频在线这里，包括業(yè)績是否增長了，客戶滿意度是否提高了野花社区大全免费观看3超碰，上單率是否上升了等等国产精品区在线。
十一、培訓(xùn)可能存在的問題
1久久夜色精品、缺乏多元化培訓(xùn)意識欧美精品-精品国内自产拍在线。片面強調(diào)理論培訓(xùn)，而專業(yè)知識国产又黄又湿又色的免费网站、新知識培訓(xùn)和員工繼續(xù)教育的工作思路不夠清晰欧洲无码在线免费，缺乏統(tǒng)一規(guī)劃，缺乏科學(xué)欧美老妇交乱视频69式、合理的教學(xué)資格和
教育培訓(xùn)質(zhì)量考評體系亚洲日韩视频第一页，教育培訓(xùn)在一定層面上流于形式，效果欠佳欧美熟线视频免费精品。
2一级av一片免费观看高清、教育培訓(xùn)項目重技巧，輕管理插插受不了视频。企業(yè)培訓(xùn)一般有兩大主流国产免费AⅤ片在线观看播，一是以技巧、技能為目的国产800AV私人在线观看，集中于中下層日韩小视频在线；一是以培養(yǎng)管理人才為目的，集中于中上層潮喷人人操。當(dāng)前人保員工教育培訓(xùn)的重點屬于前一種類型亚洲日本网，單純注重技巧而忽視心態(tài)整合，培訓(xùn)大多停留在技巧视色视频免费在线观看、技能培養(yǎng)上久久阿只有精品，而難以在培養(yǎng)員工的管理才能和心智開發(fā)上做文章，往往是治標(biāo)不治本，處于培訓(xùn)的初級階段无码视少妇视频一区二区三区。
3欧美大一片免费网站、教育培訓(xùn)管理人員的素質(zhì)長期以來得不到有效的提高。培訓(xùn)別人的人很少接受培訓(xùn)www.爱99，“該出去的沒有出去三级片网站视频免费看，不該出去的都出去了”。人保教育培訓(xùn)管理部門對基層情況并不熟悉精品国产看高清国产AV毛片，教育培訓(xùn)管理人員的“底氣不足”亚洲国产毛片在线看，路數(shù)不多，創(chuàng)新意識在整體上落后于時代得要求美女午夜大片免费视频。
4男人舔女人天堂网站、培訓(xùn)內(nèi)容脫離實際。由于培訓(xùn)管理部門及培訓(xùn)學(xué)員在教育培訓(xùn)前很少對學(xué)員進(jìn)行知識人人摸人人操589、技能的問卷調(diào)查超碰地址，通常都是根據(jù)自己的經(jīng)驗設(shè)置課程和教學(xué)方法，更少有人會在教育培訓(xùn)前和學(xué)員交流亚洲视频无线观看，了解其真正需要學(xué)習(xí)的內(nèi)容国产欧美精品一区二区三区四某1区，導(dǎo)致教育培訓(xùn)的內(nèi)容脫離實際，缺乏針對性欧美性大战久久久久久久，從而使學(xué)員重復(fù)學(xué)習(xí)或?qū)W了一些嚴(yán)重超出自己接受能力的知識技能哦美一级黄色网站。
十二、解決對策與措施
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2、對員工的培訓(xùn)還應(yīng)該按照輕重緩急分為重點培訓(xùn)和一般培訓(xùn)黄色视频在线三区。培訓(xùn)要有重點亚洲人成一区，即重點培訓(xùn)業(yè)務(wù)、管理骨干内射亚洲美女视频在线搞，特別是培訓(xùn)中上層管理人員国产鲁鲁在线。對于年紀(jì)較輕、素質(zhì)較好亚洲欧洲日韩在线一区二区三区、有前途的員工色色小视频一区二区，更應(yīng)該有計劃地進(jìn)行培訓(xùn)。
3欧美男女一级黄色视频、堅持培訓(xùn)與使用相結(jié)合的原則超碰在线公开无码。根據(jù)員工自身的需要午夜福利视频少妇直播网站、能力、興趣成熟女人国产对白视频，為其提供接受不同培訓(xùn)的機會色淫五月天，使學(xué)有所用，以此來產(chǎn)生高的績效igao，達(dá)到員工的銷售目標(biāo)與銷售技能的提升。
公司建議書 篇2
近幾十年來色哟哟无码一区，集團(tuán)公司項目管理已成為一個熱門的話題正在播放国产一级特黄，它的廣泛應(yīng)用，是管理史上的一次飛躍大屌干屄视频。集團(tuán)公司項目管理是一門藝術(shù)超碰国产人人洗澡人人操，一門綜合了多學(xué)科的藝術(shù)，是應(yīng)用領(lǐng)域?qū)I(yè)知識青草草视频网、通用管理技能高清一级做a爱过程免费视频，以及溝通能力等相互融合后的'綜合管理。對企業(yè)管理国内一级特黄大片录像、工程建設(shè)等有著非常重要的意義99久久精品国产免看国产一区。
簡單地說，集團(tuán)公司項目管理就是負(fù)責(zé)本項目啟動日韩无网站、實施中的協(xié)調(diào)成年肉动漫在线观看无修、安排、掌控項目進(jìn)度97人人澡人人爽人人爱、提交項目相關(guān)報告及成果等国产污污自拍视频网站。因此，集團(tuán)公司項目管理的計劃91精品国产无线乱码在线观看、組織亚洲中文久久久久久精品国产麻豆、協(xié)調(diào)、執(zhí)行和控制能力黄色网站入口免费观看，是衡量集團(tuán)公司項目管理人員的一個重要指標(biāo)www欧日精品www。
集團(tuán)公司項目管理體系應(yīng)包括幾個方面的內(nèi)容：項目綜合管理、項目成本管理A片黄片免费看、項目進(jìn)度管理小视频福利、項目范圍管理、項目風(fēng)險管理中文字幕无码一级A片、項目團(tuán)隊管理偷窥厕所AAAAAA片、項目溝通管理、項目質(zhì)量管理色色色射网色射射射、項目采購管理欧美韩日黄色一区和二区。這也是集團(tuán)公司項目管理的9大知識領(lǐng)域。
公司建議書 篇3
進(jìn)入公司將近一年，回望一年的工作進(jìn)行綜合總結(jié)時午夜国产黄片免费，也根據(jù)公司實際狀況提出一些小推薦人人干人人cao，期望為公司的發(fā)展盡綿薄之力。
一国产玩弄老太婆、人本管理国产一级一级理论片A片一区二区，讓適合的人做適合的事情。
每個人都有不一樣的特質(zhì)操操操b，包括性格欧美色欧美精品极品视频、人生觀、價值觀免费看一级A片在线看手机、技術(shù)潛力不卡AV在线免费、知識潛力、社交潛力国内自拍和偷拍、生理和心理承受潛力等不盡相同黄片免费链接。站在人力資源的角度，我們就應(yīng)給公司的員工進(jìn)行甄別91.com麻豆，幫忙其找到適合自我潛力999视频有精品视频在线观看、更好地發(fā)揮自我特長的工作崗位。
二国产女同精品一区二区三区、倡導(dǎo)全員營銷的觀念4438精品黄色视频。
企業(yè)的營銷業(yè)績與每個員工都有著直接的聯(lián)系，每個員工也就應(yīng)有憂患意識久久福利无码一区二区三区。企業(yè)效益好了狼友视频色图，員工也能得到實惠；反之企業(yè)跨了国内毛片网址?，大家失去了飯碗18禁免费无码无遮挡网站老男人，生活就沒有了保障。所以推薦要大力倡導(dǎo)員工關(guān)注營銷www.ggzhyc.com、參與營銷wwwjizzjizzjizz、服務(wù)營銷的觀念，發(fā)揮大家的客戶關(guān)系或營銷手段久久免费看片一级，鼓勵大家主動出去宣傳公司的產(chǎn)品国产精品免费观看91，想辦法拉團(tuán)購或大客戶。
三亚洲国产精彩视频、樹立員工節(jié)儉的觀念乱伦视频APP。
企業(yè)要做得好，除了增效還要節(jié)流97免费视频人妻无码一区，要樹立員工節(jié)儉的好習(xí)慣久久AV先锋影音资源网站，例如：
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2、養(yǎng)成隨手關(guān)燈和電腦顯示屏的習(xí)慣亚洲欧美一区二区日韩另，尤其是中午吃飯或出去較長時光的時候三级日韩欧美第一页，這樣能夠替公司節(jié)儉很多電費開支（一般大的公司都這么要求員工）国产毛片无码特级毛片无码。
四,在线观看黄色网址、進(jìn)行公開的獎勵和懲罰。
激勵措施的到位雖然不能說是員工職責(zé)心和用心性的原動力国产精品视频一区二区啪视频，但卻是最有效的手段又黄又刺激又爽又免费的视频，如果員工都處于一種干好干不好都差不多的狀態(tài)，企業(yè)實現(xiàn)宏偉的發(fā)展藍(lán)圖也無從談起2020亚洲高清一区二区。公司領(lǐng)導(dǎo)就應(yīng)不斷地該批評的批評黄片a片在线免费观看，該鼓勵的鼓勵，要樹立好的典型好的榜樣日韩一级性爱黄片视频在，因為榜樣的力量是無窮的免费毛片基地。
五、明確任務(wù)標(biāo)準(zhǔn)并切實執(zhí)行日本不卡网址欧美视频，讓員工時刻以一種負(fù)職責(zé)的心態(tài)對待自我的工作99热这里只有精品国产首页，公司不理解任何關(guān)于任務(wù)未達(dá)成的借口。
目前公司大部分員工的工作狀態(tài)尚停留在“要我做什么”的意識階段人人操人人干在线观看，而不是“我要做什么”国产九九av，這種理念導(dǎo)致員工工作被動，缺乏創(chuàng)造力亚洲黄色网站1。并且在目標(biāo)執(zhí)行過程中亚洲国产一级理论片在线播放，如果員工執(zhí)行工作任務(wù)出現(xiàn)偏差或沒有到達(dá)預(yù)期的效果，領(lǐng)導(dǎo)是否理解借口和理由黄色色色色色色色网站？所以色色爱视频，在目標(biāo)執(zhí)行過程中，目標(biāo)什么時候能夠完成国内大量愉拍人妻精品视频？這個目標(biāo)由誰來做欧美午夜免费福利？做到什么程度欧美日韩网址在线看片免费播放？（以上是我們目前做到的步驟），可是如果沒有達(dá)成公司將采取什么措施国产精品美女人人做人人爽？以往公司在對待理由和借口上的寬容態(tài)度必將使我們的員工產(chǎn)生懈怠情緒或僥幸心理8x国产永久专区，從而構(gòu)成一種惡性循環(huán)。
如果職責(zé)的氛圍不夠濃日本黄色一区二区三区，大家遇到問題欧美性生活A片、遇到困難、工作完不成就找理由激情aaaaa、找借口2021国产精品露脸在线，很少去分析自我個人在這件事上到底就應(yīng)負(fù)有多大的'職責(zé)，出現(xiàn)問題的原因是什么黄A片欧美一区在线视频观看，有什么補救措施国产精品高清无码，今后應(yīng)如何避免。僅有以職責(zé)者的心態(tài)對待工作97超碰奶水十足精品网站，我們的產(chǎn)品品質(zhì)和人員素質(zhì)才能得到切實地提升H漫无遮挡全彩纯肉动漫，所以公司的管理層不就應(yīng)理解理由和借口，這樣造成員工職責(zé)意識的淡薄自拍视频日韩视频在线观看免费。
六先锋资源网站在线、公司文化的總結(jié)和提煉到幾條公司精神。
公司文化就應(yīng)是經(jīng)過時光和經(jīng)歷來沉淀的又大又黄又爽又色的视频，在文化理念的總結(jié)和提煉上永久免费的毛片视频网站，不就應(yīng)存在領(lǐng)導(dǎo)“拍腦袋”現(xiàn)象，因為由幾個人生硬總結(jié)出來的東西是沒有生命力的9999在线观看视频免费，也不會被員工理解并認(rèn)同有什么网址可以看毛片。文化理念的總結(jié)和提煉，也不是屬于某一部門甚至某一領(lǐng)導(dǎo)的職責(zé)或義務(wù)久久精品国产91，這是一個需要全員參與的工程亚洲欧美高清色码，應(yīng)建立在廣泛征集員工意見的基礎(chǔ)上。
新的企業(yè)就應(yīng)建立企業(yè)價值觀（簡單到幾句話）久看在线视频、企業(yè)精神（簡單到幾條）久久99精品久久久久久67194，其它的文化就應(yīng)是在歲月沉淀中所構(gòu)成的具有自身特點的經(jīng)營宗旨、價值觀念和道德行為準(zhǔn)則的綜合在线强奸，務(wù)必具有宏聚房地產(chǎn)公司的個性化大秀视频网。
公司建議書 篇4
1)此刻不是很清楚我們最終在天府學(xué)院發(fā)布的版本是啥樣貌，可是感覺此刻我們鋪的功能太多欧美日韩福利视频一区，是不是能夠討論一下,入级性交片，我們該最終發(fā)布哪些功能，個人覺得热99在线精品免费观看高清，功能的雜而多欧系a片黄片，不如功能的少而精美女视频黄色网，這樣開發(fā)人員也能夠集中精力。
2)多關(guān)心一下最底層的員工www.fxjy888.com。我們不提倡“最底層”和“最高層”的說法欧美在线888，如果我沒理解錯的話，我想你想表達(dá)的應(yīng)當(dāng)是公司要多關(guān)心戰(zhàn)斗在最前線的`一線員工国产精品自在线拍国产不卡，這是一個永遠(yuǎn)要堅持的事情日韩爱色成人片在线观看视频网站，如果原先做的不夠，此刻需要做的更好插人妻视频，并且要落實到行動上色综合久久综合网88，多謝你的提。
3)對項目的總體進(jìn)度沒有一個了解與認(rèn)識三级插逼网站，對項目階段計劃或者本周計劃不太清楚国产区你懂得，只是組長安排什么做什么，技術(shù)組提出什么就修改什么激情五月综合综合图片区。兩個方面又粗又长又硬又爽的少妇毛片，一方面項目管理者要做出努力，另一方面自身也要去主動了解啦啦啦www在线下载，對于第一方面已提醒相關(guān)管理人員在后期工作中作出改善无码一级在线观看视频。
4)管理太過仁慈人妻论坛，仁慈不是人性化管理的全部丁香婷婷开心激情深爱五月。還是那句話，人要有情五月丁香六月综合，管理不能多情乱人伦视频一级。對于人性化管理的認(rèn)識還需加強，仁慈與人性化管理沒有本質(zhì)的聯(lián)系国产精品免费久久久久电影网，它是兩個不一樣層面的東西黄色视频热播无码，放到一齊說明你對人性化管理的理解還不深，請有空看一下進(jìn)門右側(cè)的白板久热精品视频。
5)我不明白技術(shù)組對項目整體計劃清不清楚欧美成在人现视频，至少我個人對項目的計劃不了解，每次技術(shù)組與美工組開小會談本周計劃時欧美黑人性暴力掹交，都僅有組長參加成人影院蜜桃传媒在线播放，我們都是由組長來安排工作，對其它我們一無所知毛片A级黄片在线看视频，組長有必要要告訴我們最近的工作工作量工作質(zhì)量如何69视频在线。
公司建議書 篇5
第一章項目建議書概論
第二章快遞物流項目建設(shè)的必要性和條件
一、建設(shè)的必要性分析
二亚洲综合小说图片、建設(shè)條件分析：包括場址建設(shè)條件（地質(zhì)久久综合色色、氣候国内偷拍第一视频区、交通、公用設(shè)施黄色毛片免费看永久一、征地拆遷工作国内在线精品一区二区AV、施工等）、其它條件分析（政策日本人人操人人射高清DVD播放、資源在线色影视、法律法規(guī)等）
三、資源條件評價
第三章快遞物流項目建設(shè)規(guī)模與產(chǎn)品方案
一欧美一级a大片在线观看、建設(shè)規(guī)模（達(dá)產(chǎn)達(dá)標(biāo)后的規(guī)模）
二黄色十八岁网站、產(chǎn)品方案（擬開發(fā)產(chǎn)品方案）
第四章快遞物流項目技術(shù)方案、設(shè)備方案和工程方案
一精品人成视频免费国产、技術(shù)方案
二欧美性人成三级视频、主要設(shè)備方案
三、工程方案
第五章快遞物流項目建議書還包括投資估算及資金籌措
一欧美久草、投資估算
二日韩在线综合自拍视频网站免费、資金籌措
第六章快遞物流項目效益分析
一、經(jīng)濟(jì)效益
二别揉我奶头视频一区、社會效益
第七章物流項目建議書結(jié)論
根據(jù)尚普咨詢調(diào)查了解亚洲全网黄色网站，進(jìn)入21世紀(jì)以來，在國家繼續(xù)加強和改善宏觀調(diào)控政策的影響下黄色网站操一操，中國物流行業(yè)保持較快增長速度理论片235影院，物流公司項目建議書使物流體系不斷完善，行業(yè)運行日益成熟和規(guī)范亚洲欧美一级AA片。物流業(yè)已成為國際經(jīng)濟(jì)體系的.重要組成部分91自拍视频在线观看。
摘要
建設(shè)鋼板加工預(yù)處理剪切配送生產(chǎn)線，實現(xiàn)年加工鋼板黄频美女裸体、型材40萬噸怡红院视，年產(chǎn)值20億元；建設(shè)電子交易系統(tǒng)黄网站入口在线看，年營業(yè)額達(dá)到5000萬元动漫3D黄片。項目主要加工生產(chǎn)鋼板、型材好男人在线社区www视频，重點針對造船企業(yè)和機械制造企業(yè)免费黄色网站亚洲。
主導(dǎo)產(chǎn)品為：船板
近年來，隨著國家經(jīng)濟(jì)迅速增長亚洲最大黄网欧美在线，各行各業(yè)的發(fā)展都逐步加快国产免费黄色视频一区二区三区，也帶動了鋼鐵行業(yè)的迅速發(fā)展，對鋼板的需求呈現(xiàn)不斷增長的趨勢黄色网站日韩。
中國工程機械工業(yè)協(xié)會統(tǒng)計20xx年全行業(yè)銷售收入達(dá)到4000億元久久国产精品高跟丝袜美腿，同比增長20%以上欧美粗硬大，“十二五”期末有望突破9000億元。在分析“十二五”形勢時欧美激情1，中國工程機械工業(yè)協(xié)會會長祁俊任務(wù)免费观看黄网站色视频免费，今明兩年，國家的財政政策和貨幣政策預(yù)計繼續(xù)以積極黄性视频在线、穩(wěn)健為主欧美自拍日韩极速视频直播，因此全社會固定資產(chǎn)投資規(guī)模預(yù)計年增長率在20%左右。其中国产精品无码毛片，城鎮(zhèn)投資仍將占85%左右三级黄色美女网站，包括鐵路、公路欧美色欧美亚洲另类七区、交通男女日比视频大全、能源、城鎮(zhèn)化建設(shè)及房地產(chǎn)業(yè)的項目仍然是主要投資方向之一www,qqriav,com，因此亚洲刺激第一页，工程機械行業(yè)將保持平穩(wěn)增長。我國工程機械行業(yè)的高速增長預(yù)示著我國中厚板市場需求旺盛麻豆AV最新在线观看网址。
中國船舶工業(yè)行業(yè)協(xié)會常務(wù)副會長于世春預(yù)計20xx年全年完工量約為5500萬載重噸色成综合，承接量為5500萬—6000萬載重噸，手持量在1国产激情全集在线观看网站。9V—20f2載重噸AAA黄色视频免费观看。“十二五”期間日本视频高清WWW，中國造船業(yè)進(jìn)入到由大到強的時期禁止18岁进入的网站；以往中國船舶制造的主要訂單來自于國外欧美α片在线高清视频观看，最多時占到了70%—80%免费在线看a片视频网址，所以我國的船舶業(yè)是一個對外的產(chǎn)業(yè)。但20xx年的訂單當(dāng)中91av免费，國內(nèi)訂單已經(jīng)超過50%了精品色哟哟一区二区，國內(nèi)的訂單占了很大的比重，這說明了我國造船業(yè)正在從外需型向內(nèi)需型轉(zhuǎn)變操操操操操操操网。但是中國船舶工業(yè)行業(yè)協(xié)會會長張廣欽也曾表示白嫩丰满大乳美女在线观看，船舶行業(yè)困難還未過去，20xx年中國船舶企業(yè)開工仍存在很大缺口精品女同一区二区三区在线，至20xx年行業(yè)面對的形勢將更為嚴(yán)峻鸥美激情性生活大片，航運業(yè)的復(fù)蘇存在很多不確定因素，未來將會密切關(guān)注國際大船東的訂船動向久久精品国内久精国品〔賐xx官网？偟膩碚f人人干人人摸人人插，我國船舶行業(yè)仍存在很大的發(fā)展空間，對于船板的需求依然謹(jǐn)慎樂觀久久人人妻人人澡人人爽。
公司建議書 篇6
近年來免费黄色视频网址在线观看，經(jīng)濟(jì)型酒店取得了突飛猛進(jìn)的發(fā)展，但經(jīng)濟(jì)型酒店人才的培養(yǎng)卻遠(yuǎn)遠(yuǎn)不能滿足經(jīng)濟(jì)型酒店市場發(fā)展的需要AV黄片全部，經(jīng)濟(jì)型酒店店長已成為經(jīng)濟(jì)型酒店最稀缺的人才之一国产有色又黄又爽的免费视频。激烈的市場競爭加劇了經(jīng)濟(jì)型酒店店長的需求，加快對經(jīng)濟(jì)型酒店店長職業(yè)能力的培養(yǎng)是克服店長短缺的關(guān)鍵国产精品毛片AV喷奶水。
經(jīng)濟(jì)型酒店定位于大眾消費群體欧美日韩黄色视频，以客房為主要產(chǎn)品，價格低廉十八禁看黄色，提供有限服務(wù)乱弄欧美丰满胖老熟妇，組織結(jié)構(gòu)扁平化，崗位之間融合度大女人一级A级免费视频，多數(shù)通過連鎖經(jīng)營來實現(xiàn)規(guī)模效益免佛一级蓂个片，服務(wù)與管理方面追求經(jīng)濟(jì)性，資本運作成分高AA极黄片。經(jīng)濟(jì)型酒店自身這些特點就要求店長具備市場營銷色色视频黄、品牌管理能力，能夠做出正確決策十八禁亚洲黄污啪啪网站，善于進(jìn)行溝通交流一级做a爰片久久毛片A片999，協(xié)調(diào)應(yīng)變等。因此免费特级淫秽网站，探索經(jīng)濟(jì)型酒店店長職業(yè)能力培養(yǎng)對經(jīng)濟(jì)型酒店的健康快速發(fā)展就具有舉足輕重的意義国产a一级毛片爽爽影院无码小说。
一、對經(jīng)濟(jì)型酒店從業(yè)人員的建議
1全免费又大粗又黄又爽少妇片视频、加強員工培訓(xùn)在线午夜日韩视频网站观看免费下载，提高員工“方法能力”
加強基層員工方法能力的培養(yǎng)，并從中選拔優(yōu)秀人才作為店長的儲備人選91视频日本。經(jīng)濟(jì)型酒店可以利用自身的經(jīng)濟(jì)實力在线看毛片网站免费，組建相關(guān)的培訓(xùn)機構(gòu)，多渠道全方位的培養(yǎng)員工的判斷決策能力免费播放毛片网址、計劃組織能力欧美性爱女大学生高潮、創(chuàng)造力等，使其能夠勝任將來的店長職務(wù)最新黄色网站又大又粗。例如小草永久免费看视频，我國知名的如家經(jīng)濟(jì)型酒店，已經(jīng)建立了一套完善的人才培訓(xùn)體系。首先综合偷拍第50页，如家設(shè)立專門的管理培訓(xùn)基地午夜欧美精品亚洲一区二区三区，通過定期培訓(xùn)加強酒店員工之間的交流與學(xué)習(xí)；其次jizzjizzwww，如家制定管理人才儲備計劃久久人妻系列无码专区，選拔優(yōu)秀的管理培訓(xùn)生，安排其進(jìn)行為期六個月的見習(xí)精品日本三级在线观看，然后到各分店做見習(xí)經(jīng)理18禁午夜无码精品网站，跟隨學(xué)習(xí)；最后国产暴爽AV，如家經(jīng)濟(jì)型酒店將培訓(xùn)成績與工作績效相掛鉤欧美A片视频在线，使酒店員工養(yǎng)成良好的學(xué)習(xí)習(xí)慣，形成持續(xù)而完整的酒店員工培訓(xùn)網(wǎng)絡(luò)體系黄色一级大片在线免费观看。通過強化優(yōu)秀員工方法能力的培訓(xùn)国产av黄，為他們將來走上店長崗位打下堅實基礎(chǔ)。
2欧美日韩亚洲又粗又大A级视频、督促員工學(xué)習(xí)野外性XXⅩXX大少妇，增強員工專業(yè)能力
經(jīng)濟(jì)型酒店精簡的組織結(jié)構(gòu)對員工提出了更高的要求，一人多職女人特级毛片A级毛片，一專多能是員工的必備素質(zhì)在线视频日本。過硬的專業(yè)能力是勝任店長這一職務(wù)的必要條件。因此色视av，酒店應(yīng)重視員工專業(yè)能力的培養(yǎng)91人妻互换论坛九色，督促員工學(xué)習(xí)市場營銷、品牌管理久久AV无码人妻精品系列、酒店質(zhì)量管理天天舔天天色、成本控制等方面的知識，提高員工在實際操作中運用專業(yè)知識和技能解決問題的能力好好日天天干。激勵員工既要成為“專才”看黄色视频网址，更要成為“通才”。
3伊人色综合网一区二区三区、舉辦團(tuán)體活動国产亚洲尤物臀足，拓展員工社會能力
員工之間和諧的人際關(guān)系有助于增強團(tuán)隊凝聚力，提高工作效率高清无码免费视频。因此，經(jīng)濟(jì)型酒店要重視拓展員工的.社會能力国产黄精品片在线看。酒店內(nèi)部可以舉行聯(lián)誼會一级A片免费观看大全、戶外拓展訓(xùn)練等團(tuán)體活動，提高員工交流溝通、團(tuán)隊合作h黄篇子免费免费在线永远看、協(xié)調(diào)應(yīng)變的能力蝌蚪窝免费视频在线观看。在酒店內(nèi)部營造一個溝通順暢、有效協(xié)作H动漫全彩纯肉无码无遮、迅速反應(yīng)的環(huán)境氛圍啊……轻点国产视频。
二、對酒店管理專業(yè)教育的建議
1中文字幕尹人网站黄色网站站、進(jìn)行酒店管理專業(yè)教育改革下载日韩精品视频网站在线观看免费，重點培養(yǎng)學(xué)生方法能力
我國旅游人才培養(yǎng)與市場脫節(jié)，旅游人才建設(shè)與行業(yè)發(fā)展建設(shè)不適應(yīng)avtt天堂网av无码一区、旅游人才培養(yǎng)滯后于企業(yè)需求兩大問題日益突出日韩福利一级视频在线播放网站免费。根據(jù)本研究結(jié)論，酒店管理專業(yè)可以有的放矢地進(jìn)行教育改革日本a网站在线看。改變過去單一注重學(xué)生學(xué)歷教育和技能培養(yǎng)的狀況A片勉费视频网站，轉(zhuǎn)而重視學(xué)生方法能力的培養(yǎng)，如可以通過經(jīng)濟(jì)型酒店的經(jīng)典案例討論jiZZ成熟丰满，使學(xué)生在獨立思考或集體協(xié)作的狀態(tài)下提高其分析和解決經(jīng)濟(jì)型酒店具體問題的能力精品一本无码久久。另外，學(xué)生角色扮演與情景模擬也是培養(yǎng)學(xué)生判斷決策能力无码少妇一区二区三区av、計劃組織能力www,操,com、創(chuàng)新能力等的有效手段，可以讓學(xué)生模擬擔(dān)任店長角色www.小蝌蚪视频，設(shè)置特定的酒店場景等來加強對店長崗位職能的了解www.在线亚洲色。
2、培養(yǎng)專門的經(jīng)濟(jì)型酒店管理人才久99久黑人精品视频免费观看，引導(dǎo)學(xué)生掌握扎實的專業(yè)能力 國內(nèi)各大旅游院校雖然加強了酒店管理專業(yè)人才的培養(yǎng)国产福利限制影院，但大多數(shù)都是為高星級酒店“量身定做”，經(jīng)濟(jì)型酒店人才的培養(yǎng)尚處于起步階段十八禁网站址。由于經(jīng)濟(jì)型酒店不同于高星級酒店及社會旅館束缚调教视频，因此高校要針對經(jīng)濟(jì)型酒店的特點，開設(shè)適宜經(jīng)濟(jì)型酒店狀況的課程亚洲黄色视频天涯第，完善課程體系欧美肏屄在线观看，或是以專題講座的形式，開展經(jīng)濟(jì)型酒店知識板塊的教學(xué)国产美女自慰喷水，為經(jīng)濟(jì)型酒店輸送專門人才激情A片网。同時，高校要開設(shè)高級管理學(xué)国产亚洲日韩欧美性爱视频在线、市場營銷學(xué)亚洲黄色第一区、成本控制等相關(guān)經(jīng)濟(jì)類加勒比婷婷色综合久久、管理類課程，豐富學(xué)生的知識儲備aiai视频在线观看，使其具備過硬的專業(yè)能力操碰在线。盡管高校培養(yǎng)的人才在短期內(nèi)缺乏實踐經(jīng)驗，但由于其能夠接受到系統(tǒng)化培養(yǎng)www,jizzcom，掌握的知識理論功底扎實欧美亚洲天堂在线，因此從長遠(yuǎn)看，將會很快勝任經(jīng)濟(jì)型酒店店長這一職務(wù)久久狠狠高潮亚洲精品。
三av一本大道香蕉大在线app、對校企雙方合作的建議
1、建立實習(xí)實訓(xùn)基地
加強經(jīng)濟(jì)型酒店與高校的合作污Am毛片在线，通過校企聯(lián)合或建立實習(xí)基地的方式為學(xué)生提供實習(xí)崗位欧美旧网，打破以往學(xué)生從實習(xí)到就業(yè)都只選擇星級酒店的做法。學(xué)生在經(jīng)濟(jì)型酒店實習(xí)時国产免费新91，要實行輪崗制度欧美日韩激情一区二区，使其有機會接觸到不同的崗位。在基層崗位實習(xí)一段時間后精品福利黄色，經(jīng)濟(jì)型酒店要為其提供“見習(xí)經(jīng)理”黄片子大全、“店長助理”等較高層次的管理崗位，并對其進(jìn)行針對性地教育與培訓(xùn)日韩成人成色在线观看视频，以豐富其實踐經(jīng)驗日本永久免费A∨。學(xué)生通過在經(jīng)濟(jì)型酒店的見習(xí)、實習(xí)活動榴莲视频在线下载地址ios，能快速高效的培養(yǎng)其方法能力欧美A级在线现免费观看、專業(yè)能力、社會能力天天综合色一级毛片中国，為早日走上店長崗位奠定良好基礎(chǔ)狼友网站国产。
2、走產(chǎn)學(xué)研一體化道路
第一日韩欧美国产综合在线，鼓勵高校教師加強對經(jīng)濟(jì)型酒店經(jīng)營管理的課題研究亚洲伊人蕉综合网，加強經(jīng)濟(jì)型酒店相關(guān)理論領(lǐng)域師資隊伍建設(shè)，以高素質(zhì)黄视频网页、高水平的專業(yè)教師指導(dǎo)學(xué)生方法能力歐美黃色視頻网站、專業(yè)能力、社會能力的培養(yǎng)92国产精品黄色视频。第二五月婷综合色色色色色，邀請經(jīng)濟(jì)型酒店的管理人員參加高校專業(yè)建設(shè)指導(dǎo)委員會，使酒店管理專業(yè)在建設(shè)之初就能吸納酒店的用人要求和標(biāo)準(zhǔn)先锋影音av男人你懂的，這樣培養(yǎng)出來的學(xué)生能更快適應(yīng)將來的酒店工作免费视频久久久。第三三级网址日本，選拔優(yōu)秀教師定期為經(jīng)濟(jì)型酒店員工舉行培訓(xùn)活動乱伦小说亚洲，以科學(xué)專業(yè)的學(xué)術(shù)知識指導(dǎo)員工方法能力免费国内精品久久久久久久、專業(yè)能力、社會能力的提升中文字幕欧洲有码无码。將高校教育日本XXXX厕所偷拍视频、研究與企業(yè)發(fā)展緊密地結(jié)合在一起，走產(chǎn)學(xué)研一體化道路白浆AA片，實現(xiàn)企業(yè)和高校的雙贏人人网人人摸人人操。
公司建議書 篇7
王總你好:
企業(yè)文化是企業(yè)的靈魂，是推動企業(yè)發(fā)展的不竭動力日韩第一视频。企業(yè)文化不應(yīng)該僅僅是帶有本企業(yè)特色的價值觀念圄产精品久久久久精品、經(jīng)營準(zhǔn)則、經(jīng)營作風(fēng)色爱综合区国产精品、企業(yè)精神日韩精品黄色免费在线观看、道德規(guī)范、發(fā)展目標(biāo)黄色视频在线观看链接，也應(yīng)該包涵員工們的自我凝聚黄色视频中文字幕、自我改造、自我調(diào)控欧美黑白激情性爱、自我完善欧美日一级大片、自我延續(xù)。集團(tuán)的高速發(fā)展與各級管理人員的綜合能力www.99riav113.com、全體員工的專業(yè)能力提升較慢形成較大的反差歸根結(jié)底就是對企業(yè)文化的認(rèn)識不足在线看成年人视频，從而放松了對自我的改造和學(xué)習(xí)。
本人進(jìn)入集團(tuán)已四個月了, 針對集團(tuán)目前內(nèi)部管理的現(xiàn)狀我認(rèn)為以下幾點：
1抠逼黄片15.0、員工在集團(tuán)工作也只是抱著“做一天和尚撞一天鐘”的心態(tài)免费在线综合精品观看，沒有一個人會把集團(tuán)當(dāng)成自己的“家”來愛護(hù)，部門主管安排的工作慢慢去做www.国产黄，甚至拖著不做中文无遮挡好黄H肉视频。
2、各部門溝通不暢最新亚洲人成在线观看99、脫節(jié)以及工作和布置的任務(wù)偏差色哟哟com、不能按時完成、工作效率不高99re在线观看视频精品免费看，問題在于流程不完善國產黃片，執(zhí)行力度不強。
3美女黄色观看、集團(tuán)員工與員工之間相互攀比亚洲精品国产精品永久福利、抱怨国产黄色片欧美黄色片、排擠，甚至為了達(dá)到目的而進(jìn)行人生欧美性XXXXX极品视频、人格攻擊和誣陷疯狂伦交成人网站视频在线观看。
4、在工作流程上集團(tuán)不能將一些問題根據(jù)“輕重緩急”的原則區(qū)別處理国产免费丝袜激情视频，而下面從主管到員工不服從官方免费av网站、不配合都已麻木了，也根本就不會去考慮這些問題粉嫩欧美美人妻小泬视频，不論是大事還是小事国产精a成品人v在线播放，是急事還是慢事，都一概按“規(guī)矩”辦事欧美在线伊人，是為了避免產(chǎn)生責(zé)任?這種工作流程看上去是為了避免出錯福利大片，而實際上給企業(yè)增加了許多隱患，更可怕的是無形中造成集團(tuán)中層主管形同虛設(shè)免费人人操人人看性爱电影、員工無責(zé)任感污污污污污www免费网站，他們永遠(yuǎn)都不會有歸宿感、責(zé)任感和工作積極性!
工作中的積極性與責(zé)任心在于企業(yè)凝聚力的打造韩国黄色视频免费看，即人心的凝聚最近中文字幕视频2019下载。執(zhí)行力度不到位和各部門溝通不暢首先是集團(tuán)的管理團(tuán)隊和執(zhí)行團(tuán)隊(即各部門主管)的問題，要使員工有凝聚力需要先從部門主管做起一级特黄生活视频一区二区。如果集團(tuán)管理層以及各個部門主管都無法凝聚成一支有戰(zhàn)斗力的隊伍美女被干到高潮免费视频，那么整個集團(tuán)的執(zhí)行力只能是空談。
集團(tuán)需要規(guī)范管理制度操一操日一日干一干、明確工作標(biāo)準(zhǔn)女十八岁免费很黄很黄黄片、優(yōu)化工作流程，再輔以貼心的企業(yè)文化凝聚人心成人午夜在线观看影院免费播放视频，打造高效率的.團(tuán)隊直接播放的毛片网站。執(zhí)行并持續(xù)改善集團(tuán)的內(nèi)部管理，應(yīng)該是制度化的硬性管理和人性化的柔性政策相結(jié)合91国内自拍第九页，約束和激勵雙管齊下一级A片免费91，解決人心的問題。
綜上所述99爱精品免费视频在线观看，本人認(rèn)為主要有三方面需要提高和改善久久八视频，如下： 一、進(jìn)一步加強執(zhí)行力午夜性生活网站、凝聚力偷拍性爱网站，整頓各部門的工作范圍、工作制度以及各部門之間的工作流程黑人性爱黄片。對主管責(zé)任超碰国产人人操、權(quán)利清晰定義欧美AAAAAA黄片，對各崗位工作職責(zé)明確定位，對各部門之間的分工協(xié)作清晰界定日本精品久久。如果工作流程及規(guī)章制度不清晰流暢一级毛片高清免费视频、不嚴(yán)謹(jǐn)，便會出現(xiàn)各自推諉責(zé)任的弊病最新国产精品久久精品，任務(wù)布置下去沒有效果起青草公开免费视频，還是不可能有執(zhí)行力和凝聚力黄网站在线观看免费播放。當(dāng)然工作制度及工作流程理順了以后欧美a网址，需要老總大力推動，獎罰分明曰本三级片网站。
二a资源在线观看免费观看、進(jìn)一步加強企業(yè)的綜合管理，建設(shè)有效的績效考核制度及薪酬制度免费毛片视频网址。要由過去的“用人管人”向“用制度管人”進(jìn)行轉(zhuǎn)變;從“以人為本”向以“執(zhí)行為本”轉(zhuǎn)變在线观看黄色免费，從“以崗位為本”向以“目標(biāo)為本”轉(zhuǎn)變;從“以職能導(dǎo)向”向“以流程導(dǎo)向”轉(zhuǎn)變，兩者兼容成年高清视频在线看免费观看。實行統(tǒng)一的制度和紀(jì)律來約束全體成員的行為亚洲欧洲天堂网，才能形成客觀公正的管理機制和良好的組織秩序。
三妓女久久久久亚洲中文字幕、進(jìn)一步加強和完善企業(yè)文化建設(shè)欧美性交农夫导航。它的管理作用主要是通過精神引導(dǎo)彌補管理制度的不足，是一種柔性的因素你懂的小电影。培養(yǎng)企業(yè)的共同價值觀国模视频，逐漸通過價值觀形成對員工的行為規(guī)范，形成企業(yè)較強的凝聚力樱花影院成人入口免费观看网站，最終對企業(yè)績效發(fā)揮作用国产免费性生活视频，并成為企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的源動力。
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公司建議書 篇8
一啊啊插进去在线观看免费网站视频、對公司的意見或建議匯集
本周總值共21項，3項建議一级欧美在线，2項表揚中文字幕熟女av一区二区绿萝，16項已處理
二、對公司的建議及意見
對公司的建議意見及處理措施
1思思99影院在线观看、人員招聘方面：
采用多種招聘渠道自拍偷2，比如：
（1）视频在线在线看精品、網(wǎng)絡(luò)渠道：現(xiàn)在我司已有自己的網(wǎng)站要進(jìn)行推廣黄网战亚洲，讓更多的人知道我們的網(wǎng)站，定時更新招聘信息欧美A级精品视频免费；也可以在地方門戶網(wǎng)站wwwwxxxx在线观看免费黄色视频，如汝州信息港和汝州在線等到網(wǎng)站，因為現(xiàn)有有很多年輕人更青睞于這種招聘方式手机黄片www。
∪蘸访廊肟谌（2）、勞動市場渠道：不要僅限于汝州市勞動市場www.一级黄色网站一区二区三区，因為它是每2個月招聘一次欧美AAAA在线视频播放，而且知名度不高，前來應(yīng)聘的人也不多禁18AV，招聘質(zhì)量也不高wwwaaa827com，建議針對特殊人才到周邊勞動市場，比如洛陽人才市場和平頂山人才市場每周二次亚洲狂插。
�9色视频91P0RNY。�3）、報紙渠道：針對特殊人才或管理人員可以向汝州晚報或大河報做招聘信息国产黄片AV无码。
」顺赏咴谙卟シ舦a。�4）、電視渠道：我們公司做的招聘信息是在屏幕上找出來的特级黄色视频毛片，時間短男人的视屏超碰女人帮，觀看的人有限，建議主持人播出來久久免费A级毛片高清在钱，不過這樣成本會高一點国产色妇女在线视频，但效果會好點。
2玖玖在线视频、人員手續(xù)辦理：
�91精品国产综合久久小仙女。�1）、加強對人事規(guī)章制度的學(xué)習(xí)，并且嚴(yán)格按照制度進(jìn)行辦理手續(xù)一级特黄AAAAA片免费观看；
∨访佬园耘男∈悠怠（2）、針對工卡押金免费一级A片在线观看播放视频5生畜，下步全部移交賬務(wù)部人妻视频在线精品网站免费。
3、人員離職率較高建議：
』粕夥亚考槭悠低尽（1）,2021国产一级黄色视频、導(dǎo)購員：上周已到周邊各商場調(diào)查，老城和步步商導(dǎo)購員底薪都是：800元加提成夜夜大片网；建議公司與廠商溝通也做適當(dāng)?shù)恼{(diào)整AV三级在线观看网址；其次從上周導(dǎo)購員的調(diào)查表的情況來看，導(dǎo)購員培訓(xùn)內(nèi)容比較單一欧美色视频一区二区，下步建議公司對培訓(xùn)內(nèi)容要更加豐富一些日本特级黄大片；對已入職實習(xí)的導(dǎo)購簽訂導(dǎo)購員協(xié)議和收取300元押金，現(xiàn)在已正式實施欧欧美一级清；
（2）尹人香蕉免费一级毛片、針對電工人員免费人成网站视频观看点击进入，因有一定的專業(yè)技術(shù)，再加同職業(yè)在同行的工資待遇情況和內(nèi)17咳嗽鋇睦脛扒榭齪17面試人員均反映工資較底国产综合久久久久，建議做適度的調(diào)整涩涩在线播放视频视频。
4、招聘超碰黄色1、離職：落實所制訂的綜合的內(nèi)容全面的《人事管理制度》老嫖客精品视频在线播放免费，審批下發(fā)，嚴(yán)格按照制度要求來規(guī)范各部門的人員招聘色色色色鬼、異動综合区图片区视频区亚小说区、離職手續(xù)辦理；
5日韩精品无码露脸视频迅雷下载、考勤監(jiān)管：建議樓層管理人員周六在线国产主播专区第一页、周日不要休息，因這兩天是商場銷售旺日性ⅩXXXXHD欧美精品，周三久久久久久免费精品电影网、周四休息，其他人員每月4天假欧美又黄又大又粗大片，可不定時休息国产又粗又猛又爽的野外视频，未必強調(diào)星期天必須休息。
65要A片欧美无线看、制度建設(shè)：成立制度建設(shè)小組亚洲欧洲美洲无码精品Va水蜜桃，做出制度建設(shè)策劃方案aaaaaa日本，明確制度制訂、修訂的流程一级花片免费直接观看、完成時間AV网站免费、主要負(fù)責(zé)人等，通過集中研討5566资源在线、分期修訂完善現(xiàn)有尚可用的制度在线一级免费在线观看；廢止不適用的制度；新增為了適應(yīng)企業(yè)以后發(fā)展需增加的制度一级e片网站，反復(fù)推敲意見一致后上報董事會審批内地三级精品自拍，統(tǒng)一結(jié)冊、下發(fā)白白色在线观看视频、執(zhí)行在线黄网精品。
7、計劃執(zhí)行方面：建議公司召開會議給各部門下達(dá)任務(wù)色哟哟中文字慕、完成指標(biāo)国产一级视频性交，以此制定部門計劃，落實人頭欧美日本三级片国产馆，跟盯完成日韩uuu，完成情況納入考核，切實達(dá)到提高工作效率目的三级插入小视频在线观看。
8国产洗澡网站、員工手冊：向董事會明確既定的員工手冊的建議/方向，特別考慮的環(huán)節(jié)自拍偷拍19页，然后由行政人事部設(shè)定期限集中完成統(tǒng)一上報一个人在线视频免费观看片毛片、經(jīng)董事會審批、下發(fā)日韩精品视频网站免费观看、執(zhí)行国内精品自产拍在线观看999。
9、部門職責(zé)日本sewwwcom、崗位說明書久久夜色精品国产欧美一、工作流程圖：部門職責(zé)由行政總監(jiān)做出限期，各部門經(jīng)理修訂完成2020国内自拍视频；各崗位職責(zé)国产AV无码片毛片一级下载、崗位說明書、工作流程圖由行政人事部設(shè)定限期老女人黄色网站，各崗位人員自行起草黄色网站永久，各部門負(fù)責(zé)人統(tǒng)一收集審稿上交行政人事部。公司設(shè)立部門職責(zé)、崗位說明書統(tǒng)一建設(shè)小組2021国产精品区在线观看，由行政人事部進(jìn)行初審一级婬片A片多人尿，并會同小組進(jìn)行復(fù)審并終審，上報公司董事會審批伊人久久大香线蕉综合网蜜芽，結(jié)冊91在线无码视频、下發(fā)、執(zhí)行黑人黄色网站免费在线视频。
10欧美成性爱小美女、改全員競聘為空缺競聘，倡導(dǎo)只要員工有能力黄com、有自信95视频在线播放观看完整版，公司就提供給員工一個展示自我的平臺，對于崗位空缺實行針對性競聘機制免费看黄片毛片，由行政人事部組織牽頭福利一区免费，從空缺崗位發(fā)文、報名欧美淫秽网址、競聘演講国产一线二线AV在线天堂、結(jié)果統(tǒng)計、任命通知發(fā)放等都公平国产免费一级毛卡片AAAAA级、公正的進(jìn)行黄色网站在线免费。观看，保證人才選拔的科學(xué)性。
11欧美14初处破在线播放、創(chuàng)造條件，豐富圖書欧美日韩人妻97、報刊中日韩美女啪啪啪一级黄片、雜志，出臺激勵措施黄色毛片AAA视频，鼓勵員工自發(fā)學(xué)習(xí)很黄的吸乳A片免费视频，提高素質(zhì)或為優(yōu)秀人員提供外出學(xué)習(xí)培訓(xùn)成長福利。
12亚洲国产精品一区二区首页、鼓勵員工多提正確建議日日干日日、預(yù)案，公司給以充分重視在线免费黄视频，對書面建議均有正式恢復(fù)性爱免费网，采用者，給予一定獎勵黄色色色色色色色色色色色色色色视频，鼓勵員工積極參與公司管理AAAA级黄片免费看，增強主人翁意識。
13、制定的方案在沒有確定時不要下發(fā)通知无码窝导航凹凸导航，既然方案確定通知也下發(fā)到各部門就應(yīng)該很好的實施色综合免费视频在线观看，特殊原因沒有執(zhí)行應(yīng)該另行通知，方便各部門安排其他工作www.ht5668.com。需要各部門協(xié)助工作的通知應(yīng)該把主要的事項和工作的分配寫上国内精品久久久久电影al换脸，以免出現(xiàn)不清楚問相關(guān)部門也沒有準(zhǔn)確的答案。
14日韩操逼特色特黄一级免费视频、關(guān)于績效考核的通知從五月份下發(fā)以來一直都沒有執(zhí)行美国的黄色视频，而且最基本的考核獎金是多少、獎金發(fā)放的依據(jù)也不清楚99re视频在线蜜。
15黄色视频99精品视黄色小说频、希望公司可以開展些業(yè)余的活動促進(jìn)員工的團(tuán)隊意識和積極心態(tài)。
16亚洲欧美日韩中文视频在线观看、定期的做一些員工調(diào)查日本女性WWWCOm，認(rèn)真的查看員工的心聲，激發(fā)大家積極性可以进去的黄片，減輕工作壓力亚洲zaixianguankan。
17、公司解決事情的速度過于慢欧美老妇与小伙子性生交，很早等待解決的事情遲遲批不下來欧美色精品视频免费。
18、官僚意識強女同精品一区二区三区，很多憑關(guān)系進(jìn)來的人拿著權(quán)利不做事實看黄的网战，只會給工作帶來影響。
29欧美日韩国产精品激情、重復(fù)工作多浪費時間XNXX黄色小视频，應(yīng)該把更多的時間放在工作上而不是一味寫東西，寫的在好在多不一定能把工作做好色色的免费视频，可以定期的組織管理人員開個討論會人人舔人人爱人人操，把工作總結(jié)一下提一些工作問題和需協(xié)調(diào)事項，問題涉及到的部門做好記錄中文字幕日韩精品欧美一区口，限期完成全色黄大色大片免费久久老太。我們部門一般每個星期都會組織兩次討論會，每周都會上報工作計劃操人妻就是爽91视频、總結(jié)和日常工作日志草久久，一般有問題都及時的上報了，再加上收銀領(lǐng)班的工作比較繁瑣欧美精品视频国，在做好日常工作的同時要處理各種突發(fā)事件及顧客退換貨和到款臺替換收銀員避免款臺暫停桑拿喝酒国产精品久久久久精品te，還要總結(jié)工作的問題找出改進(jìn)方法根本沒有太多時間寫東西漂亮姑娘一级黄色。希望公司領(lǐng)導(dǎo)能夠考慮各崗位的時間需要不要一味的讓大家寫，各部門定期的討論国产又黄又粗又爽又色的视频在线，問題限期解決有什么国产免费黄色网站。即節(jié)省時間也有了效率。
20国产综合九色免费、績效考核不明確欧洲美女A片在线观看，應(yīng)該建立明確的獎勵或處罰制度，績效考核從五月份到現(xiàn)在一直在執(zhí)行80后操B拍拍，但說的績效工資卻一直沒有落實国内日韩久久影院AV，造成員工的猜測與不滿！
21欧美最黄片αⅴ视频、寫東西太多欧美日韩另类精品重口综合手机，占用一定的工作時間，像我們收銀領(lǐng)班為了減少顧客投訴保證營業(yè)期間款臺不停機91三级片在线视频观看，方便顧客交款国产精品人成免费视频频，每天要替換款臺去廁所、換零錢曰批免费视频播放免费完整、檢查款臺紀(jì)律“91在线”，處理收銀員收銀過程中的各種突發(fā)事件，并不定時在款臺監(jiān)督規(guī)范收銀員的收款流程黄色视频在线观看高清无码，能寫東西的時間有限狼友视频在线一入口，而且我們的工作就是每天的日常工作，我們也不知道要寫什么农村妇女野外拍拍视频，我們的工作計劃基本上都是總結(jié)上個月的不足和問題來制定下個月的工作計劃和培訓(xùn)計劃国产丰满老妇高潮，一下寫半年的我也不知道從何寫起！
22一级毛片一级毛片一级毛、技能大賽與績效考核
6月份需要進(jìn)行技能比賽殴美大吊性交久，可是一直至今沒有任何音信，收銀員自從接到技能比賽通知后一直很注意加強自己業(yè)務(wù)知識及點鈔技能的練習(xí)三级黄色无码，但總是不知道什么時候開始舉行比賽，原有的積極性也被磨滅了黄页网站在线观看高清免费。
績效考核5—6月已經(jīng)考核了亚洲精品无码av中文字幕电影网站，現(xiàn)在都已經(jīng)是七月底了，按照公司下發(fā)的規(guī)定每個月都會發(fā)放績效考核獎金亚洲综合操逼网，但現(xiàn)在績效考核獎勵一直不明確成年黄页网站，收銀員一直問我們，但我們給予不了任何的回復(fù)2020黄色在线，并且關(guān)于績效考核獎金怎么發(fā)放收銀員聽別的部門傳言的比較多AAA级毛片在线观看，感到是不是別的部門發(fā)我們就不發(fā)国产日韩欧美在线，雖然我一再強調(diào)績效考核是全公司考核，要發(fā)放應(yīng)該都是有統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)国产精品50岁老女人，不會別人發(fā)放我們沒有的全网在线观看黄色网站，但是大家對我這個不明不白的解釋不滿意。（辭職信）
23深夜网站免费、公司應(yīng)增加和員工之間的互動未满十八18禁止免费网址，多聽聽她們的想法和建議
公司開展過一次調(diào)查問卷，我發(fā)現(xiàn)大家對調(diào)查問卷還是比較認(rèn)可的精品视频国产狼友视频下载，她們自己平常不愿說的東西調(diào)查問卷里面全部都寫了出來日韩一日韩欧美中文字幕，并且還能盡情發(fā)寫自己的不滿情緒，我希望公司能每隔一段時間能開展一次国精品自拍现拍在线拍，聽聽公司員工心里的最真實想法任我操在线，這些東西最好由人事部發(fā)放人事部收取，省去中間全部環(huán)節(jié)麻豆国产原创视频。因為我們也有做的不好的地方国产中文字幕一级片在线观看，如果讓我們再收取，收銀員想到這些東西我們能看到成年福利网，都不愿寫出我們的問題日韩欧美亚洲视频在线，這樣也是對調(diào)查問卷的一種損失。
24日韩手机色情网在线观看、每天久久国内精品一国内精品、每周、每月都在寫東西中度過
我不知道別的部門都是怎么寫的情侣自拍网，我總感覺我一直都是在寫寫寫无码无套中文成人影片视频，而且這些東西往往還比較重復(fù)，占用時間不說另类精品视频，有時候還不知如何下手來寫
』莆凼悠稻镁谩（1）我們現(xiàn)在每天都在寫工作日志，每天的工作記錄及發(fā)生的問題解決的事情都如實寫出十八岁禁止入内黄色网站，并寫出每周的工作小結(jié)
∫患壌笃（2）每周我們要寫出上一周的工作總結(jié)及下一周的工作計劃
（3）每月我們要寫出下一月的工作計劃欧美精品国精品久久99热，分為幾個周寫又粗又大又硬又爽又黄又免费。我們的工作基本上都是什么時間干什么變動不大，所以每周的變動也不大亚洲视频国内自拍，但隨時還會有一些其它不可預(yù)見的工作97无码免费人妻超级碰碰碰中，這些如有一次寫一個月是體現(xiàn)不出來的。特別是上次寫下半年的工作計劃分解到每個月久久久经典中文字幕一区二区三区，站在年中看年尾只能列出大致的計劃寫著真是讓我好生苦惱日韩欧美精品第一页。
【访磺夥芽础（3）每月要做好績效考核，還的再開始寫资源多高清视频黄色软件。并時刻根據(jù)公司要求寫出各種材料
其實我們部門一直做的都挺好的一级免费黄片插插插，每周五下午會開財務(wù)部全體人員會議，就針對自己上周工作的問題及下周的工作計劃做一個匯報欧美一级婬片A片护士，每個人都發(fā)言日韩综合无码视频一区二区三区，如有問題當(dāng)場提出，本部門自己能解決的自己解決欧美老熟妇BBXXX视频，自己解決不了的我們經(jīng)理會記錄下來美女强奸毛片，周二她們開會的時候會把自己部門的問題提出來，周三早上給我們開會傳達(dá)會議精神精品久久九九精品，并對解決的問題給予反饋欧美精品第8页。我們工作中如有問題我們會立即上報，因為只人這樣才能更快的解決問題一区二区三区国产精品口爆吞精，但是就這些東西我們是每天寫www7久精品九视频、每周寫、每月寫黄片无码久久，每周匯總發(fā)言呦呦呦网站，時不時再根據(jù)公司要求重新整理匯總出來。
以上就是我工作的問題及我自己心里的想法久久99久久99精品免视频，可能我所提的這些問題也存在自己認(rèn)識上的不足亚洲三区精品国产福利，但我如實把自己想法寫了出來。希望公司任何部門以后工作的時候不要總站在自己的立場考慮問題久久网精品aaa，多換位思考站在別的角度也多想想
25制服丝袜中文字幕av第一页、如何處理好管理與被管理之間的`關(guān)系
管理過程中，不可避免地要出現(xiàn)批評A级毛片18以上观看免费网站、處罰日韩欧美国产一卡，這會觸犯某些人的利益，也就是俗話說的得罪人https://igao39.com…，如何在批評开操网、處罰的時候，維護(hù)好與下屬之間的關(guān)系精品免费一级污片，一直是我在思考的問題理论午夜网站。盡管隱隱約約中我也明白其中的一些訣竅，比如說把握好度韩国黄色AV网站久久久、注意方式方法、求同存異等等欧美亚洲一区二区，但在執(zhí)行過程中總感覺并不得心手一级成熟人视频录像免费看。我總認(rèn)為自己的出發(fā)點是好的欧美黄色视频免费体验，也毫不藏私的把自己的心得經(jīng)驗?zāi)贸鰜砼c大家分享，但在有時候下屬接受批評或處罰時往往并不領(lǐng)情都在搜av免费观看，也會帶出明顯的情緒国产午夜亚洲精品区，弄得彼此不愉快，這讓我有時候不得不權(quán)衡毛片视频一区，是否要放棄一些批評或處罰男女gif出入抽搐动态图，以維持好彼此間的關(guān)系？因此我希望公司有機會組織一些培訓(xùn)美女裸体乱插视频欧美、座談之類在线免费观看搞黄网站，能夠解疑釋惑。
26欧美日韩国产VA在线、組織活動拉近部門人員的關(guān)系
V免费羞羞漫画在线观看真人。�1）以部門為單位，每個周期在8樓舉行一次座談會免费A一级毛片在线播放，公司提供瓜子一级大鸡吧毛片视频、水果之類，在愉快融洽的氛圍下暢所欲言www狼友，組織座談欧美姓爱一二三四区；
（2）以部門為單位亚洲国产一区二区三区网站，每個周期由公司提供假期欧美三级性生活视频，部門經(jīng)理付費或AA制，組織部門人員在周邊旅游女同一区二区三区视频、玩耍一级毛片免费不卡。
27、公司自今年以來久久av在，一直強調(diào)執(zhí)行力午夜在线观看国产剧情视频，同時，也對如何強化執(zhí)行力進(jìn)行了各種教育培訓(xùn)色久影院，并且也通過績效考核來提升執(zhí)行力日妓黄视频。這些措施在一定程度上也起到了提升執(zhí)行力的作用，但總感覺作用并不明顯有效日韩精品激情在线。我們公司的執(zhí)行力在執(zhí)行的中間環(huán)節(jié)并沒有切實的監(jiān)督和跟盯措施亚洲精品中文字幕重口另类，很多問題很容易出現(xiàn)虎頭蛇尾的情況，如每次中層例會確定的事情都是傳達(dá)到中層又粗又爽的视频免费，那么日本系列JULIA在线播放，會后中間到底落實的如何？是否需要監(jiān)督跟盯国产真人无遮挡免费网站？怎么跟国产又色又爽又黄又刺激视频在线？監(jiān)督會不會流于形式欧美一级大片肏屄？問題落實后如何反饋？反饋是否屬實日韩一级毛一欧美一级57ppp人与兽？等問題需要考慮老熟妇一级毛片免费高清。
案例：如一項階段性重要工作，由于比較重要且時間緊迫亚洲最新毛片一卡二卡，公司專門召開了專題配合協(xié)調(diào)會欧美网站专区，明確了各部門需要配合執(zhí)行的工作，也講明了各部門要全力配合国外呦女精品，甚至有時會直接授權(quán)給當(dāng)事部門負(fù)責(zé)任人特殊權(quán)利以便來協(xié)調(diào)整體工作性感美女黄污被操黄污网站在线观看。但往往是到需要配合的時候，情況并不會像會議上講的那樣全力配合性无码视频网站，調(diào)度個人員需要跟該人員的部門負(fù)責(zé)人請示性久久久久久久久，跟部門負(fù)責(zé)人聯(lián)系后部門負(fù)責(zé)人要求還需要與主管領(lǐng)導(dǎo)請示，若領(lǐng)導(dǎo)安排了就執(zhí)行网站久久精品。
2891日韩手机在线视频、將每次所確定問題，如一個部門提出需要協(xié)調(diào)解決的問題是需要另一個部門配合国产女精品视频网站视频网站免费，那么日本特黄A级高清免费大片，這個問題在會上討論確定后，講明要列入該配合部門的當(dāng)周或當(dāng)月計劃，下次例會該部門必須要專門反饋該項問題落實的情況。若在下次例會前完成国产+欧美91，建議隨時反饋，由部門經(jīng)理反饋給主管副總广州深圳一级毛片，再由主管副總反饋給更高層領(lǐng)導(dǎo)或考核主管部門。當(dāng)然96视频在线，要考慮問題的大小重要程度色哟哟精彩视频一区国产在线，一般的小問題可只反饋到主管副總處或考核主管部門。
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29大码老熟女Av毛片免费、建議公司下步組織一些中層管理人員拓展訓(xùn)練，轉(zhuǎn)變觀念天天日天天干天天搞，開拓思路丰满少妇强力进入毛片，提高強化管理能力。（迫切）
30、公司早日建設(shè)一個正規(guī)的倉庫视频一区二区国产精品，便于公司資產(chǎn)的統(tǒng)一管理
31高清影音先锋在线亚洲AV、公司機關(guān)職能部門轉(zhuǎn)變工作思路，改變工作作風(fēng)亚洲v欧美v另类v综合v日韩v。建議今后，相關(guān)部門能一個電話說清的不打兩個電話人人骚人人操人人看，能一個通知包含的不多下通知激情性感A级黄色有趣味的毛片子在线播放，能一個會上協(xié)調(diào)的不開兩次，能親自下到一線收集素材黄色色播，相關(guān)問題的不打電話要素材黄色你懂得，無論任何人任何事都要講究辦事程序和規(guī)矩，不能一竿子插到底一区毛片视频，給一線添亂精品愉拍自拍视频，真正減輕一線工作負(fù)擔(dān)，真正樹立為一線服務(wù)的思想精品性无码A片免费不卡专区，真正讓一線人員集中精力做好經(jīng)營管理工作激情久久免费视频，完成公司的命脈銷售工作。
32日日操免费看毛片、公司盡快完善部門職責(zé)的調(diào)整麻豆福利导航，以示明確。
33欧美A级黄片午夜福利、加強對賣場人員的培訓(xùn)力度网站黃色毛片。為了更好的為下一步工作奠定基礎(chǔ)，公司應(yīng)考慮賣場管理人員在經(jīng)營管理方面的弱項免费无码明星换脸AV网站，特別是在經(jīng)營方面国产黄在线看片免费人成视频，沒有很好的經(jīng)過培訓(xùn)和學(xué)習(xí)，在此方面會很大程度影響制約下一步的經(jīng)營管理工作图片区小说区自拍区综合区。建議公司能從長遠(yuǎn)發(fā)展考慮国产av网站人人网，安排賣場人員對經(jīng)營管理知識的學(xué)習(xí)和培訓(xùn)，提升18岁禁污网站、充實知識在欧美特级方面,想看欧美特级黄片，更好的為下一步經(jīng)營做鋪墊。
3497在线视频人妻无码一区、公司能定期組織一些全體員工或者是主管以上參加的各種聯(lián)誼活動久久黄色a级。特別是賣管部門處在基層一線，整天忙不完的事人人人操97，在一沒經(jīng)費二沒時間的情況下98国产精品，想和員工交流感情的機會都沒有。建議公司能在適當(dāng)?shù)臋C會，利用不同的形式（如：聯(lián)誼會久久九九久精品国产、聚會久久不见国模高清大胆人体艺术私拍吧、郊外旅游等）增進(jìn)同事之間的友誼和感情。創(chuàng)造和諧的工作環(huán)境超碰在线看看。更好的干好工作国产一级AV网站。
公司建議書 篇9
建國以來汽車客運企業(yè)為國家經(jīng)濟(jì)建設(shè)和社會發(fā)展作出了重要的貢獻(xiàn)，同時自身也得到了發(fā)展壯大国产男人资源在线观看网站免费，但隨著國家鐵路網(wǎng)的.不斷發(fā)展和完善性交网址亚洲视频，公路客運業(yè)面臨著巨大的沖擊。
如何在激烈的運輸市場競爭環(huán)境下生存和發(fā)展yw网站，已擺在我們每一名汽車運輸企業(yè)員工面前一级二级三级特黄片。
面對壓力，我認(rèn)為汽車運輸企業(yè)要結(jié)合公路汽車運輸特點
196无码视频在线观看、機動靈活夜夜视频网，便于門對門運輸;
2、點多面廣久久久久久久国产精品电影，站點分散;
3男和女的黄色视频xx日、運輸量小，運輸成本高)做好以下幾方面的工作：
一日本视频www.色、開展多種運輸方式射欧美综合，適應(yīng)不同旅客需求。充分發(fā)揮公路汽車運輸?shù)臋C動靈活性欧美日韩A，實現(xiàn)便民運輸欧美性天堂2019，為旅客提供便捷運輸服務(wù)。
二午夜成年小网站无遮挡、加快中短途班線發(fā)展91久久精品无码一区二区毛厂片，將公路客運運輸業(yè)發(fā)展為鐵路運輸和航空運輸?shù)挠幸嫜a充，實行無縫對接鸥美性爱操逼视频，開拓生存空間人人睡人人操人人上。
三、加強信息資料的收集與處理国产精品无码城中村嫖妓，減少回程放空国产极品福利精品小视频，提高運輸效率。這點我們要向公路貨物運輸學(xué)習(xí)色黄视频久久久，現(xiàn)在物流網(wǎng)如此發(fā)達(dá)午夜操逼视频，貨源組織很是方便，車輛放空極少發(fā)生在线一级免费黄色视频。而我們公路客運運輸客源組織還是十分落后国产福利亚洲一区二区三区，車輛回程放空極為普遍，致使運輸效率低下。
四91中文视频在线观看、加強從業(yè)人員教育欧美黄色性交片，提高服務(wù)意識和水平，切實貫徹公路客運運輸業(yè)安全美日韩在线视频精品观看网站大全、優(yōu)質(zhì)女人18免费AA视频一级、文明服務(wù)、顧客至上欧美日韩卡一、信譽第一的方針黑人玩弄人妻一区二区三区，樹立企業(yè)品牌。
公司建議書 篇10
xx股份有限公司管理當(dāng)局：
我們在審計貴公司20xx年度會計報表的過程中国产精品无码专区，調(diào)查研究了貴公司與年度會計報表審計相關(guān)的內(nèi)部控制制度的健全性和有效性。由于建立可以看理论片的网站、健全內(nèi)部控制是貴公司的責(zé)任日韩免费一区二区三区高清，我們的責(zé)任是對貴公司提供的會計報表發(fā)表審計意見，而不是對內(nèi)部控制整體表示意見和提供保證免费观看黄色A片级视频。根據(jù)《中國注冊會計師獨立審計實務(wù)公告第2號——管理建議書》毛片免费全部播放无码私人，我們僅就審計年度會計報表過程中發(fā)現(xiàn)的，可能對貴公司的會計報表及相關(guān)資料產(chǎn)生不利影響的重大內(nèi)部控制缺陷提出改進(jìn)建議你懂的福利在线。
我們在研究與評價貴公司內(nèi)部控制制度的健全性及執(zhí)行的有效性過程中黄色一级大片网站，發(fā)現(xiàn)下列情況，我們認(rèn)為黄美女，這些情況的存在有可能對貴公司會計報表整體反映不實或產(chǎn)生不正當(dāng)行為又爽又黄又刺激的网站，而且不能在適當(dāng)?shù)钠陂g被及時發(fā)現(xiàn)，我們就這些問題提出以下建議：
一人人摸人人色人人操、貴公司在內(nèi)部控制的銷售與收款循環(huán)中存在設(shè)計上缺陷：
1少妇精品毛片免费看、對賒銷行為缺少授權(quán)審批環(huán)節(jié)。銷售人員在不了解購貨單位的財務(wù)狀況和資信能力的情況下欧美午夜一级AAAAAA，決定賒銷行為狼友高清视频在线观看。這種內(nèi)部控制的缺陷使貴公司本年度應(yīng)收賬款周轉(zhuǎn)率和速動比率比上年有較大降低，速動資產(chǎn)減少福利网站国产，資產(chǎn)的流動性變差久久三级片视频，公司又提前負(fù)擔(dān)了稅款。
建議增加一個部門或由現(xiàn)有部門增加對賒銷的審批職能久久九九这里只有精品久久久久，即在對賒銷單位決定賒銷前yw中文日韩欧美在线一区，對其償債能力進(jìn)行分析，對償債能力強人人艹在线免费、信譽好的單位給予賒銷caoprom在线公开视频在线频，減少發(fā)生壞賬的.可能性，避免給公司造成損失;建立銷售定價控制制度，制定價目表就爱操逼网、折扣政策中文字幕手机在线观看第一页、付款政策等并予以執(zhí)行。
2A片特级免费欢迎您、對逾期應(yīng)收賬款催收力度不足
應(yīng)當(dāng)建立應(yīng)收帳款賬齡分析制度和逾期應(yīng)收賬款催收制度淫荡网国产人人。銷售部門應(yīng)當(dāng)負(fù)責(zé)應(yīng)收賬款的催收，財會部門應(yīng)當(dāng)督促銷售部門加緊催收97国产公开免费视频。對催收無效的逾期應(yīng)收賬款通過法律程序予以解決高清免费毛片。
3、缺乏銷售退回管理制度
建議建立銷售退回管理制度黄色视频免费福利网站，銷售退回的貨物應(yīng)由質(zhì)檢部門檢驗和倉儲部門清點后方可入庫国产区视频综合影院。質(zhì)檢部門應(yīng)對客戶退回的貨物進(jìn)行檢驗并出具檢驗證明;倉儲部門應(yīng)在清點貨物、注明退回貨物的品種和數(shù)量后填制退貨接收報告狠狠久久五月。財會部門應(yīng)對檢驗證明狼友免费高清无码视频、退貨接收報告以及退貨方出具的退貨憑證等進(jìn)行審核后辦理相應(yīng)的退款事宜。
4性爱在线视频无码、銷售合同評審流于形式美女AA，未能形成完整的資料
建議合同評審要形成完整的書面資料，并裝訂成冊91精品免费大秀，形成檔案免费无码在线观看黄色视频。
5、銷售與發(fā)貨各環(huán)節(jié)相關(guān)資料不全无码高潮喷吹在线播放亚洲，并缺乏必要的核對工作
建議在銷售與發(fā)貨各環(huán)節(jié)設(shè)置相關(guān)的記錄免费AAA级黄片、填制相應(yīng)的憑證，建立完整的銷售登記制度精品久久亚洲网精品九九亚洲网，并加強銷售合同91欧美精品激情在线、銷售計劃、銷售通知單亚洲a日韩国产、發(fā)貨憑證日韩午夜网页在线观看视频、運貨憑證、銷售發(fā)票等文件和憑證的相互核對工作操的喷水视频。
6超碰免费在线91、銷售部門發(fā)貨后未能及時收集客戶的驗收合格證明并形成檔案
建議銷售部門發(fā)貨后，要及時取得有客戶簽章的對所發(fā)車輛的驗收合格證明久久综合国产72精品，以明確合同雙方責(zé)任1024手机无码人妻久久，避免質(zhì)量糾紛。
二国产一级a作爱片在线观看、采購業(yè)務(wù)授權(quán)批準(zhǔn)制度未能得到有效執(zhí)行丰满肥熟女人乱子小说，采購業(yè)務(wù)的記錄登記制度不完整插B91香蕉视频欧美。建議充分了解和掌握供應(yīng)商的信譽、供貨能力等有關(guān)情況国产拍一区，采取由采購人人草人人草.COM、使用等部門共同參與比質(zhì)比價的程序，并按規(guī)定的授權(quán)批準(zhǔn)程序確定供應(yīng)商狼友射射射。小額零星采購也應(yīng)由經(jīng)授權(quán)的部門事先對價格等有關(guān)內(nèi)容進(jìn)行審查免费刺激无码高潮H视频。
建議應(yīng)當(dāng)按照請購、審批无码一级毛片一区二区视频黑人、采購韩国精品黄色网站、驗收、付款等規(guī)定的程序辦理采購與付款業(yè)務(wù)欧美片在线免费观看，并在采購與付款各環(huán)節(jié)設(shè)置相關(guān)的記錄伊人网片毛、填制相應(yīng)的憑證，建立完整的采購登記制度久久久久久黃色網站，加強請購手續(xù)日韩人妻无码免费视频一二区色、采購訂單(或采購合同)、驗收證明老女人性生活视频、入庫憑證、采購發(fā)票等文件和憑證的相互核對工作天堂av.com。
三欧美视频a、生產(chǎn)管理的內(nèi)控制度未能得到有效的執(zhí)行，生產(chǎn)記錄登記不完整91黄色视频在线免费在线观看，生產(chǎn)車間對限額材料的使用情況缺乏有效控制亚洲中文字幕在线免费视频，對呆滯、積壓的存貨未能及時粗暴大黑鳮巴视频欧、有效的處理日韩在线看片网址。
建議強化對生產(chǎn)現(xiàn)場“6S”管理的落實，強化生產(chǎn)部門與銷售国产18禁黄网站禁片在线、倉庫欧美啪啪小视频、財務(wù)部門的對賬工作，完善生產(chǎn)控制記錄久久国产的精品，明確責(zé)任欧美黄片亚州黄片。
建議加強對倉庫呆滯、積壓存貨的處理黃色A片三級三級三級在线，盤活存量資產(chǎn)女人高潮A级毛片。
四、開戶銀行之間資金劃轉(zhuǎn)的內(nèi)控制度未能得到有效的執(zhí)行2012AV视频中文字幕高清在线中文字幕，不同開戶行之間資金的轉(zhuǎn)移缺乏相關(guān)人員的授權(quán)簽批手續(xù)办公室强奷在线播放AV。
建議加強對銀行開戶及不同行之間資金轉(zhuǎn)移的內(nèi)控管理中文字幕日韩国产精品强奸乱伦，建立授權(quán)簽批機制，完善審批手續(xù)A吖在线视频，保障資金的安全亚洲美女模特一级A片。
以上不是內(nèi)部控制可能存在的全部缺陷，本管理建議書不應(yīng)被視為對內(nèi)部控制整體發(fā)表的鑒證性意見久操中文字幕视频在线观看，也不能解除貴公司建立A毛片黄色网站、健全內(nèi)部控制制度及保證其有效執(zhí)行的責(zé)任，并且不影響我們應(yīng)當(dāng)發(fā)表的審計意見26uuu在线。
我們出具的管理建議書只是向貴公司的管理階層欧美一级A级黄片、董事會和股東大會提供。貴公司因使用不當(dāng)造成的后果v在线观看欧美精品，由貴公司負(fù)責(zé)欧美在线精品一区二区三区。
建議人：
日期：
公司建議書 篇11
進(jìn)入公司將近一年，回望一年的工作進(jìn)行綜合總結(jié)時日韩无码导航视频，也根據(jù)公司實際情景提出一些小提議16wv.com免费，期望為公司的發(fā)展盡綿薄之力。
一悠悠资源av男人免费站、人本管理欧美xxxx18，讓適合的人做適合的事情。
每個人都有不一樣的特質(zhì)性交3xxxxx在线观看，包括性格日本黄在线、人生觀、價值觀一级特黄AAAAA片、技術(shù)本事欧美黑人激情第一欧美精品、知識本事、社交本事色99久久综合网、生理和心理承受本事等不盡相同黃色三级片毛片。站在人力資源的角度，我們應(yīng)當(dāng)給公司的員工進(jìn)行甄別www.99.cao，幫忙其找到適合自我本事乱伦Av对白、更好地發(fā)揮自我特長的工作崗位。
二级特大黄片视频影院国、倡導(dǎo)全員營銷的觀念精品网站视频地址网站。
企業(yè)的營銷業(yè)績與每個員工都有著直接的聯(lián)系，每個員工也應(yīng)當(dāng)有憂患意識九九九这里只有精品视频。企業(yè)效益好了99黄色一级视频，員工也能得到實惠；反之企業(yè)跨了爱情岛最新福利视频免费看，大家失去了飯碗黄色无码的网站，生活就沒有了保障中文字幕第23页。所以提議要大力倡導(dǎo)員工關(guān)注營銷、參與營銷av不卡蜜芽网站在线、服務(wù)營銷的觀念和子发生了性关系的免费视频，發(fā)揮大家的客戶關(guān)系或營銷手段，鼓勵大家主動出去宣傳公司的產(chǎn)品天堂综合在线观看视频，想辦法拉團(tuán)購或大客戶天天躁夜夜躁狠狠躁图片。
三、樹立員工節(jié)儉的觀念国产日韩欧美色另类。
企業(yè)要做得好免费的黄色网站能看A片，除了增效還要節(jié)流，要樹立員工節(jié)儉的好習(xí)慣国产99久久久国产精品性色，例如1国产午夜福利影音资源网、將日常書寫過的紙張積攢起來二次利用，用于不重要的書寫和日常辦公之用欧美丝袜熟女。這樣既環(huán)保又降低了辦公費用黄色视频com，一箱A4紙10包250元，一包紙500張超级乱婬视频中文无码，每人每一天使用二次用紙10張爱搞视频在线，50人一天將節(jié)儉500張，即一包紙25元色伊人网站，一年下來可節(jié)儉9125元欧美三级片手机在线看。2、養(yǎng)成隨手關(guān)燈和電腦顯示屏的習(xí)慣无码高清免费国区av在线不卡一卡，尤其是中午吃飯或出去較長時間的時候，這樣能夠替公司節(jié)儉很多電費開支（一般大的公司都這么要求員工）如何看毛片。
四国产免费久久久久AV片、進(jìn)行公開的獎勵和懲罰。
激勵措施的到位雖然不能說是員工職責(zé)心和進(jìn)取性的原動力啊啊啊网站免费观看，但卻是最有效的手段欧美极品第一，如果員工都處于一種干好干不好都差不多的狀態(tài)，企業(yè)實現(xiàn)宏偉的發(fā)展藍(lán)圖也無從談起欧美亚洲中文激情。公司領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)當(dāng)不斷地該批評的批評亚洲精品中文字幕乱码三区，該鼓勵的鼓勵，要樹立好的典型好的榜樣草草在线高清视频，因為榜樣的力量是無窮的国内自拍偷拍视频91。
五、明確任務(wù)標(biāo)準(zhǔn)并切實執(zhí)行青草精品免费视频，讓員工時刻以一種負(fù)職責(zé)的心態(tài)對待自我的工作免费看黄视频在线国产网站，公司不理解任何關(guān)于任務(wù)未達(dá)成的借口国产强轮奸在线观看。
目前公司大部分員工的工作狀態(tài)尚停留在“要我做什么”的意識階段，而不是“我要做什么”亚洲性动态图AV无码专区，這種理念導(dǎo)致員工工作被動超碰操人妻网，缺乏創(chuàng)造力。并且在目標(biāo)執(zhí)行過程中欧美影院成年免费版视频在线播放，如果員工執(zhí)行工作任務(wù)出現(xiàn)偏差或沒有到達(dá)預(yù)期的效果A级片，領(lǐng)導(dǎo)是否理解借口和理由所以，在目標(biāo)執(zhí)行過程中男人天堂AV综合网，目標(biāo)什么時候能夠完成這個目標(biāo)由誰來做做到什么程度（以上是我們目前做到的步驟）囯产自拍久久视频，可是如果沒有達(dá)成公司將采取什么措施以往公司在對待理由和借口上的寬容態(tài)度必將使我們的員工產(chǎn)生懈怠情緒或僥幸心理，從而構(gòu)成一種惡性循環(huán)一毛不卡毛片免费网址。
如果職責(zé)的氛圍不夠濃自拍欧美偷拍，大家遇到問題、遇到困難亚洲色婷婷啪啪一区二区、工作完不成就找理由一级A片中文字幕性色、找借口，很少去分析自我個人在這件事上到底應(yīng)當(dāng)負(fù)有多大的職責(zé)国产精品污视频，出現(xiàn)問題的原因是什么18禁止在线，有什么補救措施，今后應(yīng)如何避免免费在线看黄国产。僅有以職責(zé)者的心態(tài)對待工作91国内在线高清，我們的`產(chǎn)品品質(zhì)和人員素質(zhì)才能得到切實地提升，所以公司的管理層不應(yīng)當(dāng)理解理由和借口中文字幕求饶的少妇久久福利，這樣造成員工職責(zé)意識的淡薄免费特黄一级欧美片久久久久。
六、公司文化的總結(jié)和提煉到幾條公司精神日韩黄色网站视频免费观看。
公司文化應(yīng)當(dāng)是經(jīng)過時間和經(jīng)歷來沉淀的一级黄色网站视频免费，在文化理念的總結(jié)和提煉上，不應(yīng)當(dāng)存在領(lǐng)導(dǎo)“拍腦袋”現(xiàn)象日韩免费福利漫画网站，因為由幾個人生硬總結(jié)出來的東西是沒有生命力的人人艹网站，也不會被員工理解并認(rèn)同。文化理念的總結(jié)和提煉激情福利影院，也不是屬于某一部門甚至某一領(lǐng)導(dǎo)的職責(zé)或義務(wù)欧美精品视频1区2区，這是一個需要全員參與的工程，應(yīng)建立在廣泛征集員工意見的基礎(chǔ)上少妇99。
新的企業(yè)應(yīng)當(dāng)建立企業(yè)價值觀（簡單到幾句話）国产美女免费AV片在线播放、企業(yè)精神（簡單到幾條），其它的文化應(yīng)當(dāng)是在歲月沉淀中所構(gòu)成的具有自身特點的經(jīng)營宗旨A片在线观看网址免费不卡国产片、價值觀念和道德行為準(zhǔn)則的綜合国产色色激情，必須具有宏聚房地產(chǎn)公司的個性化日日射日日插日日干。
公司建議書 篇12
我來公司已兩年有余，也算房產(chǎn)公司的老員工啦永久AV网站，能為您和公司工作是我莫大的榮幸永不卡的黄色网站！在這兩年的時間里我目睹了駿馬奔騰塑業(yè)的蓬勃發(fā)展，經(jīng)歷了房產(chǎn)公司的成長歷程无码下体流水性视频，我的心里也有些個人想法欧美性视屏，期望我的這些想法（或提議）能對公司的發(fā)展有所幫忙。
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每個公司的發(fā)展亚洲AV六月丁香七月婷婷，必須要有完善的規(guī)章制度，我們公司亦不例外伊人网免费视频，目前公司基本還是停留在駿馬各項規(guī)章制度的基礎(chǔ)上天堂2019AV在线观看，是一種企業(yè)管理模式，而房產(chǎn)開發(fā)則是一種建設(shè)項目管理模式一级牲活片在线观看，它們雖均屬于管理范疇自拍偷拍2020，但他們的內(nèi)涵有著明顯地區(qū)別，主要區(qū)別體此刻管理的對象超碰国产在线观看、管理的目標(biāo)亚洲精品区第3页、管理的實體。所以黄色视频三级片AAAAAAAAA，制定適合房產(chǎn)公司管理和運作的各項規(guī)章制度已是當(dāng)務(wù)之急国产福利一区二区大秀视频。08年8月份我已將《房地產(chǎn)開發(fā)管理手冊》約90頁發(fā)給王副總和鄭經(jīng)理（供參考），資料比較詳實色欲色欲天天免费视频，也耗費了我近半個月的時間在线欧美亚洲黄。不管如何，我期望房產(chǎn)公司的各項規(guī)章制度能盡快經(jīng)各部門經(jīng)理討論后經(jīng)總經(jīng)理審批后付諸實施久久久久久久9。對不完善的地方能夠在實踐和執(zhí)行過程中不斷進(jìn)行優(yōu)化整合和完善91cm182在线播放。
二、公司的組織機構(gòu)和管理網(wǎng)絡(luò)
公司的組織機構(gòu)設(shè)置宜結(jié)合公司的實際情景并兼顧長遠(yuǎn)日韩不卡中文字幕在线看，遵循精干高效、靈活彈性国产Aⅴ一区二区三区四区、相對穩(wěn)定的原則岛国精品，當(dāng)然最根本的設(shè)置原則還是如何利于公司的管理和發(fā)展，一般采用直線職能制（既能集中統(tǒng)一指揮黄黄色色爱爱网，又能充分發(fā)揮各職能部門的職能作用）免费裸体黄网站在线观看，現(xiàn)階公司的組織機構(gòu)和管理網(wǎng)絡(luò)最好根據(jù)現(xiàn)有的部門和人員進(jìn)行設(shè)置，在實踐和發(fā)展中不斷進(jìn)行優(yōu)化整合和完善久久久久精品日韩久久久。
三色哟哟在线精品入口网站、公司的績效考核和獎懲激勵
績效考核主要分三個階段欧美一级夜夜爽，月考核、半年考核中文字幕第9页亚洲、年終考核九九在线精品免费视频，所以，提議公司對考核經(jīng)過的同志能夠研究將年終獎金分階段發(fā)放中文精品99久久国产，即全年獎金212為每月績效考核獎自拍高潮日韩在线视频播放免费观看，全年獎金22為半年和全年獎金，當(dāng)然半年和全年獎的數(shù)額可適當(dāng)調(diào)整黑人A片特级又粗又大，對月績效考核未經(jīng)過的国产一区精品福利，月考核獎暫不發(fā)放，可在半年和年終考核時進(jìn)行綜合評估偷窥盗摄国产在线视频，評估合格的能夠?qū)⒃驴己霜勓a發(fā)国产黄色对白视频，評估不合格的不予補發(fā)，這樣更便于對公司員工的約束管理亚洲黄色网站免费观看，還能充分調(diào)動員工的工作進(jìn)取性和主動性人人摸人人摸人人摸。
四、公司財務(wù)部的完善
公司財務(wù)部應(yīng)能充分發(fā)揮核算和測算職能久久亚洲精品无码喷水，供給相應(yīng)的財務(wù)計劃和財務(wù)分析報告及各項統(tǒng)計報表a人人操人人干，為公司的相應(yīng)決策供給依據(jù)；另外財務(wù)部還應(yīng)規(guī)定每月的付款時間段wwwe日本，每月最好規(guī)定兩次付款時間段麻花豆传媒剧国产剧免费，對滯后的順應(yīng)在下一時間段付款，同時在下一付款時間段將上一時間段的已付款和未付款的統(tǒng)計報表發(fā)給合約部和工程部欧美一级特黄特黄大片连接，這樣既加強了各個部門的橫向溝通與聯(lián)系亚洲簧片AB在线观看，也便于財務(wù)部對資金的統(tǒng)籌調(diào)度和安排，對整個工程的順利發(fā)展也更加有利日本黄色网站你懂得。
五一二三区无卡高清视频在线播放、成立物業(yè)公司的可行性
根據(jù)我咨詢和調(diào)研過的各物業(yè)公司和物業(yè)經(jīng)理人，建筑面積在3萬平米左右的精品国产一区二区更新区，物業(yè)公司基本上能夠自負(fù)盈虧亚洲午夜福利电影，并稍有盈利。現(xiàn)階段星湖名軒的建筑面積在6萬平米左右欧洲精品乱码久久久久，有住宅和商業(yè)欧美一区欧美一区，如自行管理，可為公司帶來不錯的收益毛片点击进入免费看，同時也可適當(dāng)降低南苑賓館A级毛片视频、咖啡店的運營成本（主要指維修部分）。所以，鑒于從公司的長遠(yuǎn)發(fā)展及結(jié)合星湖明軒項目的實際情景研究日本熟女强奸乱码，提議成立物業(yè)公司国产情侣免费在线视频。（成立物業(yè)公司的各項手續(xù)也不太繁瑣）
成立物業(yè)公司的最大障礙是人員配置問題，工程99热这里只有精品久久、管理桃花视频日本高清视频、經(jīng)濟(jì)的人員我公司已經(jīng)具備（當(dāng)然如不夠的.話，可另行尋找）久久夜色精品国产欧美一区不卡，只需另行聘請具備物業(yè)職業(yè)資格的物業(yè)經(jīng)理人人干人干视频网站。
新注冊物業(yè)公司應(yīng)先到工商稅務(wù)部門辦理營業(yè)執(zhí)照及稅務(wù)登記等手續(xù)，然后自領(lǐng)取營業(yè)執(zhí)照之日起30日內(nèi)性爱一级毛片，持營業(yè)執(zhí)照曰批免费视频观看40分钟、企業(yè)章程、驗資證明91人妻视频nnnnnn、企業(yè)法定代表人的身份證明456亚洲人成影视、物業(yè)管理專業(yè)人員的職業(yè)資格證書和勞動合同，管理和技術(shù)人員的職稱證書和勞動合同等資料向工商注冊所在地政府房地產(chǎn)主管部門申請資質(zhì)免费观看在线Aⅴ播放；（三級注冊資本50萬精品视频全部免费，工程、管理国产浮力草草影院入口、經(jīng)濟(jì)等技術(shù)管理人員不少于10人）
六亚洲国产精品专区、大潤發(fā)塔樓水電和幕墻的合同
關(guān)于使用大潤發(fā)售樓專用帳戶款，并將水電和后期幕墻合同價格做高的思路狼友视频网页，這樣運作国产午夜福利不卡在线观看，必須有兩個基本條件，即一国产高潮流白浆A片免费一区二区、施工單位必須是熟悉可靠的欧洲最大黄色网站，二、所找之人必須有自我的公司亚洲少妇偷拍，不能掛靠97国产精品免费视频，所以，我個人覺得這樣運作的話sansansy.com，公司所要面臨和承擔(dān)的風(fēng)險很大男女爱爱免费超爽大片黄，雙方一旦鬧僵，我公司將要承擔(dān)全部風(fēng)險超碰免费欧美自拍，提議最好不要采用91av色片在线，可否研究將大潤發(fā)所有工程、設(shè)計日韩加勒比一本无码精品、前期策劃美女视频韩国一区二区、監(jiān)理等的全部應(yīng)付款經(jīng)過售樓專用帳戶支付，并證明這些款項由強勁公司代付jiujiu精品，期望能與大潤發(fā)溝通協(xié)調(diào)国产在线看你懂得，這是目前最穩(wěn)妥、最有效的方法av天堂日韩。期望盡快確定此方向欧美一级淫片AAAAAAA，這同時涉及到后期各招標(biāo)的方向。
七久久精品国产清自在天天线、公司財務(wù)報銷的明確和薪資的人性化發(fā)放
各級員工的報銷額度應(yīng)予以明確的范圍自拍偷拍卡通，在規(guī)定的范圍之外，必須事先申請琪琪电影网午夜理论片717百度，征得主管工程的總經(jīng)理助理的批準(zhǔn)（主要涉及招待政府主管部門及各配套單位的業(yè)務(wù)費）全网国产黄色视频，當(dāng)然，額度較大時還應(yīng)由總經(jīng)理批準(zhǔn)日韩精品火爆视频在线观看网站，所有業(yè)務(wù)報銷單報銷時也應(yīng)由主管工程的總經(jīng)理助理簽字后特黄一级大片，再由副總經(jīng)理簽字。
對各級員工的薪資發(fā)放提議財務(wù)部進(jìn)行人性化的發(fā)放欧插网免费看的视频，在不違背公司利益的前提下進(jìn)行一些財務(wù)技術(shù)處理新欧美老妇三级经典在线观看，多為員工研究，這樣更能充分調(diào)動員工的進(jìn)取性成在线人黄页免费视频。
八日韩欧美午夜性爱福利、工作總結(jié)
工作總結(jié)分月總結(jié)、半年總結(jié)和年終工作總結(jié)亚洲日韩在线视频，其實每個員工的工作總結(jié)其實是匯報工作91在线精品网址，并提出工作上的困難和有利于公司發(fā)展的提議，是在與您交流和溝通欧美视频精品二区，也是您對員工最終考核的最好依據(jù)久久机这里只有精品，也能夠為您供給某些決策的依據(jù)。所以提議部門經(jīng)理以上的寫工作總結(jié)无码Aa在线看性色，并請您逐一過目亚洲欧洲精品国产亚洲区，必要時向您匯報。
九人人干人人98、吃年夜飯的感悟
我已連續(xù)三次參加公司的年夜飯聚餐啦人人操人人干啊啊啊，但每次均感覺是以嘉賓的身份出席的，而作為房產(chǎn)公司的員工好吊操,人人摸，心里不是滋味国产区在线观看播放器，現(xiàn)階段，您已擁有駿馬奔騰塑業(yè)色视频免费看网站、強勁投資国产99精品免费观看老女人、新島咖啡、南苑賓館、彩印廠等多家企業(yè)18禁肉肉无遮挡无码网站公司，子公司比較多爽爽爽午夜福利试看，已是一個標(biāo)準(zhǔn)的經(jīng)營多元化企業(yè)，能夠說已完全稱得上集團(tuán)公司啦5060av，下次提議您以集團(tuán)公司老總的身份給我們所有員工作指示哦色哟呦在线播放！
公司建議書 篇13
親愛的同事們：
你們好。不知道大家有沒有浪費紙張国产二区三区毛片大全、不節(jié)約用水网站观看jizz、不節(jié)約用電的習(xí)慣。我卻經(jīng)彻琅悠得夥淹竟劭矗看見欧美业余性爱、筆記本只用了一兩頁就扔進(jìn)了垃圾桶，水龍頭流著清澈的水av男人天堂污污污www、而用水的人卻不知去向人人操人人大爽。教室里的電燈時常亮著、卻沒人關(guān)掉!我想91久久久老熟女、你們還不知道紙是怎么來的吧?是工人叔叔用桔草先锋高清无码、樹木加工兒成的�99久久九九视频？上攵钜乖谙吖劭赐尽⑷绻还�(jié)約用紙、那么地球上的樹木也會隨著你們浪費紙兒一天天減少人人操午夜精品，我想你們也一定不希望這樣吧!地球上的水資源也是有限的国产精品又黄又粗又大、現(xiàn)在的水資源由于工廠排放的污水也一天天地減少，如果我們繼續(xù)浪費水黄色网站免费一区二区在线观看、那么地球上的`水黄视频毛片网站、很快就會被用完」咔逦蘼胨客啵或許地球上的最后的一滴水国产精品黄色网站大全、就是人類的眼淚!而電資源呢?它也是有限的、如果不加節(jié)制地用電97人妻无码免费超级碰碰碰、必將加速地球上電力資源的枯竭亚洲欧美高清综合不卡一区，那么我們該怎樣照明呢我們不是又返回到?jīng)]有電的時代了嗎?人類到底是進(jìn)步了還是退步了呢!
所以我建議，讓我們節(jié)約用紙在线视频538，隨手關(guān)掉水龍頭www日韩一区电影网，不要讓水不斷的流淚。我們要共同攜手創(chuàng)造美好的家園!
此致
敬禮!
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20__年_月_日
公司建議書 篇14
本人進(jìn)入博爾佳集團(tuán)已兩年, 針對集團(tuán)目前內(nèi)部管理的現(xiàn)狀日韩一区二区三区无码乱码，個人認(rèn)為91国自产精品中文字幕亚洲，綜合起來无码天堂一区二区三区，需要改善和打造的在于三大方面：品質(zhì)、執(zhí)行力美女被cao视频在线观看免费、凝聚力亚洲啪啪成年网。作為企業(yè)生存之根本的品質(zhì)，應(yīng)包括工程免费无码黄片视频、產(chǎn)品和服務(wù)的質(zhì)量。
部門溝通不暢国产一级a爱大片免费视频、脫節(jié)以及工作和布置的任務(wù)偏差久久国产超碰女女AV、不能按時完成、工作效率不高欧美老妇午夜福利视频，在于執(zhí)行力不強婷婷亚洲图片AV在线动漫，究其原因在于標(biāo)準(zhǔn)、監(jiān)督以及責(zé)任心的問題;工作中的積極性與責(zé)任心在于企業(yè)凝聚力的打造国产精品自拍欧美一区，即人心的凝聚問題99这里都是精品。
以上種種，需要規(guī)范集團(tuán)的管理制度性色一区，明確工作標(biāo)準(zhǔn)jizz有基视频色欲，優(yōu)化工作流程，再輔以貼心的企業(yè)文化凝聚人心最新免费在线黄色网址，打造高效率的團(tuán)隊1024免费手机视频。執(zhí)行并持續(xù)改善集團(tuán)的內(nèi)部管理，應(yīng)該是制度化的硬性管理和人性化的柔性政策相結(jié)合www免费黄色网，約束和激勵雙管齊下美女搞逼黄色视频免费的，解決人心的問題。
鑒于此国产亚洲欧美视频，對于內(nèi)部管理改善www.hp黄片免费A片，初步構(gòu)想及建議如下：
一、 當(dāng)務(wù)之急亚洲欧美日韩本在线视频，是設(shè)立綜合管理部久久综合视频永久。負(fù)責(zé)集團(tuán)內(nèi)部管理工作，包括如下內(nèi)容：規(guī)范辦公室日常管理工作久久久三级、監(jiān)督工程部施工質(zhì)量国产精品4huWWW、工程進(jìn)度控制管理、促進(jìn)設(shè)計部做出最佳的設(shè)計方案人妻偷拍有码中文、加強對采購部日常工作規(guī)范日本特毛AAAAAA片、進(jìn)一步優(yōu)選合適的供應(yīng)商以及激發(fā)技術(shù)部員工工作積極性。
二色站在线直播、 加強執(zhí)行力和凝聚力91嫩草国产在线看网站。執(zhí)行力和部門溝通不暢首先是集團(tuán)的管理團(tuán)隊和執(zhí)行團(tuán)隊(即各部門主管)的問題国产一级毛片无码夜夜爽，要使員工有凝聚力需要先從部門主管開始。如果各個部門主管以及集團(tuán)管理層都無法凝聚成一支有戰(zhàn)斗力的隊伍黄色激情视频一区，整個集團(tuán)的執(zhí)行力只能是空談又黄又爽又湿的视频。
三、 整頓各部門的工作范圍黄色录像免费看久久、工作制度以及各部門之間的工作流程国产久久99。對主管責(zé)任、權(quán)利清晰定義亚洲一区二区精品91眼镜，對各崗位工作職責(zé)明確定位欧美坐爱视频，對各部門之間的分工協(xié)作清晰界定。如果工作流程及規(guī)章制度不清晰流暢人妻AV资源网、不嚴(yán)謹(jǐn)欧美在线中文字幕整片视频网站免费，便會出現(xiàn)各自推諉責(zé)任的弊病，任務(wù)布置下去沒有效果亚洲鸥美国产毛片，還是不可能有執(zhí)行力和凝聚力十八岁以下禁看的黄片视频。當(dāng)然工作制度及工作流程理順了以后，需要老總大力推動人妖色偷偷福利网站，獎罰分明久久亚洲一区二区三区明星换脸。
四、 建設(shè)有效的績效考核制度及薪酬制度日本爱爱网站。要由過去的“用人管人”向“用制度管人”進(jìn)行轉(zhuǎn)變;從“以人為本”向以“執(zhí)行為本”轉(zhuǎn)變福利免费视頻，從“以崗位為本”向以“目標(biāo)為本”轉(zhuǎn)變;從“以職能導(dǎo)向”向“以流程導(dǎo)向”轉(zhuǎn)變，兩者兼容在线欧美成人免费播放。實行統(tǒng)一的`制度和紀(jì)律來約束全體成員的行為久久久噜噜噜久久三级，才能形成客觀公正的管理機制和良好的組織秩序。
五偷拍盗射、 進(jìn)一步加強企業(yè)文化建設(shè)在线观看成人精品电影视频网站。它的管理作用主要是通過精神引導(dǎo)彌補管理制度的不足，是一種柔性的因素欧美日韩中文字幕综合一区二区人妻。培養(yǎng)企業(yè)的共同價值觀889avav，逐漸通過價值觀形成對員工的行為規(guī)范，形成企業(yè)較強的凝聚力aV免费中文在线观看网站，最終對企業(yè)績效發(fā)揮作用2021国产在线小视频91，并成為企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的源動力。
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